企業(yè)員工思想教育精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的企業(yè)員工思想教育主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：企業(yè)員工思想教育范文

Abstract: Based on the practice, targeted for ideological education work for enterprise employees under the new situation, this paper put forward the thought education research work should be combined with the construction of enterprise culture, take human resources management as the carrier, takehumanist as means.

關(guān)鍵詞: 企業(yè);思想政工;研究

Key words: enterprise;thought political work;research

中圖分類號(hào):G41;F273 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1006-4311(2010)16-0033-01

0引言

思想教育工作是根據(jù)思想和行為活動(dòng)變化規(guī)律,通過說服、啟發(fā)、激勵(lì)、情感感染等手段,適時(shí)對(duì)人們的思想和心理進(jìn)行合理的引導(dǎo),以消除人們思想上的消極因素。思想教育工作者要做到思想先行,宣傳先行,教育先行,同時(shí)堅(jiān)持以人為本,幫助人們解決工作和生活中的實(shí)際問題,樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會(huì)生活發(fā)生了深刻變化,工作和生活節(jié)奏明顯加快,競爭日趨激烈,導(dǎo)致人們的生活和工作壓力增大,引發(fā)的社會(huì)問題也日益突出。對(duì)新形勢下企業(yè)員工的思想教育工作進(jìn)行研究,認(rèn)清其特點(diǎn),對(duì)堅(jiān)定信心,有針對(duì)性地開展思想教育工作具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

1思想教育工作必須與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

企業(yè)文化具有導(dǎo)向、凝聚、規(guī)范、激勵(lì)的功能,在整合企業(yè)內(nèi)部資源、激發(fā)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力方面發(fā)揮著重要的作用,它的存在必將為企業(yè)思想教育工作的有效開展提供新的平臺(tái)。企業(yè)文化管理雖然與企業(yè)思想教育工作不同,但是它們在本質(zhì)特征上卻有著很好的親和力。第一,工作對(duì)象相同。企業(yè)文化管理和企業(yè)思想教育工作的工作對(duì)象都是企業(yè)員工。員工是企業(yè)的第一資源,企業(yè)文化管理最重要的任務(wù)就是通過精神文化力量的感召、感染和制度的規(guī)范約束,在潛移默化的狀態(tài)下,使一定的價(jià)值理念為全體員工所認(rèn)同和內(nèi)化,讓員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸宿感和自豪感。第二,工作目標(biāo)一致。企業(yè)文化管理是注重發(fā)揮“人”的因素的新型管理方法和管理模式,其目的就是要出效益。作為以人為本的“軟管理”,企業(yè)文化管理從解決員工的工作動(dòng)力和工作目標(biāo)的角度出發(fā),實(shí)現(xiàn)了人與物的科學(xué)結(jié)合、人與人的協(xié)調(diào)組合、人與企業(yè)的完美融合,使企業(yè)形成向心力和凝聚力,以最終提高績效。第三,工作方法相近。企業(yè)文化管理和思想教育工作都是從工作對(duì)象頭腦外面開展工作的。企業(yè)文化管理不期望一夜間快速改變員工思想現(xiàn)狀,而是發(fā)揮文化的滲透、感染功能,使員工在日常工作不經(jīng)意間對(duì)企業(yè)價(jià)值觀要求產(chǎn)生了解、熟悉,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)認(rèn)同和效仿。同樣的,企業(yè)思想教育工作認(rèn)為思想方面的工作是“軟工作”,員工思想上的問題不是一下可以強(qiáng)扭過來的,在允許員工思想有所反復(fù)的前提下,通過說理引導(dǎo)、情感交流,逐步使員工認(rèn)識(shí)到自身思想認(rèn)識(shí)上的差距。企業(yè)文化管理是以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)的,是圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心開展的。可以將企業(yè)文化管理工作和思想教育工作“并軌”,由企業(yè)文化管理人員兼做思想教育工作,在塑造企業(yè)精神文化的同時(shí),將思想教育工作的各項(xiàng)要求和目標(biāo),通過溝通交流、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、考核等方式逐漸灌輸給全體員工。那么,在企業(yè)精神和價(jià)值觀念為全體員工所認(rèn)同的同時(shí),思想教育工作的效果也必然在員工心中留下深刻的影響,思想教育工作地位也會(huì)由此得以進(jìn)一步的提升。

2思想教育工作必須以人力資源管理為載體

力資源管理的開展有助于企業(yè)思想教育工作實(shí)效的增強(qiáng)。人力資源管理與企業(yè)思想教育工作在本質(zhì)特征上有著密切的聯(lián)系,而且許多方面是相同或相近的。首先,工作對(duì)象相同。人力資源管理和企業(yè)思想教育工作的工作對(duì)象都是企業(yè)員工。人力資源管理是運(yùn)用各種方法和手段,在適時(shí)滿足員工各種合理需要的前提下,激發(fā)其行為動(dòng)機(jī),以調(diào)動(dòng)員工工作積極性和主動(dòng)性。企業(yè)思想教育工作是借助一定的載體,通過一定的方法和途徑,在滿足員工合理需要的同時(shí),積極轉(zhuǎn)變員工思想觀念,引導(dǎo)員工積極行為,激發(fā)員工斗志去實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定的目標(biāo)。兩項(xiàng)工作的目標(biāo)都是為了員工需要的滿足和企業(yè)的和諧發(fā)展。其次,工作目標(biāo)統(tǒng)一。當(dāng)前,企業(yè)思想教育工作的一個(gè)顯著要求和特點(diǎn),就是服務(wù)經(jīng)濟(jì),服務(wù)大局,服務(wù)群眾,把干部員工凝聚到企業(yè)的發(fā)展上來,更好地為建設(shè)社會(huì)主義和諧企業(yè)服務(wù)。而企業(yè)人力資源管理的思路就是通過開發(fā)和整合企業(yè)人力資源,塑造企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神,來創(chuàng)造整個(gè)組織的績效。第三,工作機(jī)制相近。思想教育工作是根據(jù)思想和行為活動(dòng)變化的規(guī)律,通過說服、啟發(fā)、激勵(lì)、情感感染等手段,適時(shí)對(duì)人們的思想、心理進(jìn)行合理的引導(dǎo),以消除人們思想上的消極因素。人力資源管理把員工視作企業(yè)的第一資源,通過滿足員工需要、關(guān)心信任愛護(hù)員工,消除其思想上的不穩(wěn)定因素,幫助員工切實(shí)樹立奮斗目標(biāo),實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力和價(jià)值的提升。要切實(shí)增強(qiáng)思想教育工作的有效性,就必須樹立思想教育工作在企業(yè)發(fā)展中的應(yīng)有地位。工作目標(biāo)落實(shí)是衡量思想教育工作有效性的重要指標(biāo)。但是,由于思想教育工作是軟任務(wù),缺乏短期顯性效果,加上員工思想無法直接測度等原因,這就給目標(biāo)的落實(shí)帶來了一定的困難。這就使得思想教育工作階段性目標(biāo)的效果如何更為明顯,從而也能有助于下一階段的工作目標(biāo)的確立。正是基于對(duì)員工各個(gè)時(shí)期思想動(dòng)態(tài)和工作行為的了解,人力資源管理人員能適時(shí)通過激勵(lì)、疏導(dǎo)、說服、感染等方法,來減少員工情緒中的消極和對(duì)立因素,消除員工現(xiàn)有的不正確的認(rèn)識(shí),幫助員工實(shí)現(xiàn)思想觀念的轉(zhuǎn)變,以增強(qiáng)對(duì)企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)精神和價(jià)值理念的認(rèn)同。

第2篇：企業(yè)員工思想教育范文

【關(guān)鍵詞】企業(yè)青年；思想教育

一、公司及員工情況分析

我們公司成立于2011年4月，遵循市場化運(yùn)作，獨(dú)立開展生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，實(shí)行自負(fù)盈虧，建立并實(shí)行獨(dú)立的薪酬體系和標(biāo)準(zhǔn)。目前公司正處于試生產(chǎn)階段。所以，我們是一個(gè)新公司，沒有幾十年的光榮歷史、也沒有可以津津樂道的企業(yè)文化，我們的未來還有許多不確定的因素。

公司現(xiàn)有員工171人，平均年齡27歲，其中30歲以下的青年員工 151人，占總?cè)藬?shù)比例為88.30%。員工的學(xué)歷層次分布為：碩士研究生5人，占2.92%，大學(xué)本科學(xué)歷65人，占38.01%，大專學(xué)歷64人，占37.43%，中專學(xué)歷的37人，占21.64%。

從公司人員的年齡結(jié)構(gòu)看，我公司近90%的員工是30歲以下的年輕人，而這些新招聘的員工80%以上都是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大中專畢業(yè)生。從知識(shí)結(jié)構(gòu)看，大學(xué)本科及以上高學(xué)歷員工約占40%，大專、中專這樣具有中等學(xué)歷的員工占60%。所以，使占公司90%的青年員工思想穩(wěn)定也是我們思想政治工作的重中之重。

二、分析目前公司青年員工的思想狀況，指出加強(qiáng)青年員工思想工作的必要性和緊迫性。

通過與青年員工的接觸及發(fā)放一些調(diào)查問卷，總結(jié)我公司的青年員工主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

一是工作熱情高，但經(jīng)驗(yàn)缺乏。說我們員工的工作熱情高，這從公司的建設(shè)速度就可看出，我們公司從正式建設(shè)到試生產(chǎn)僅僅用了14個(gè)月，但同時(shí)由于我們的員工基本沒有工作經(jīng)驗(yàn)，因此在工作過程中難免出現(xiàn)這樣那樣的問題，也走了一些彎路。

二是重經(jīng)濟(jì)利益，功利心強(qiáng)。由于我們的員工大多剛剛走入社會(huì)，踏上工作崗位，更為關(guān)注具體的物質(zhì)利益和經(jīng)濟(jì)實(shí)惠。大多數(shù)員工對(duì)薪酬的預(yù)期很高，當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)有較大差距時(shí)，他們的思想便不穩(wěn)定。

三是思想脆弱，抗壓力不強(qiáng)。我們的員工都是80后、90后的年輕人，具有當(dāng)下年輕人的通病，眼高手低，自尊心強(qiáng)，抗壓能力弱，遇到難題或繞道或退縮，攻堅(jiān)克難的意識(shí)不強(qiáng)。

針對(duì)以上問題，幫助和引導(dǎo)青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，努力培育創(chuàng)業(yè)意識(shí)、進(jìn)取精神、團(tuán)隊(duì)精神以及養(yǎng)成高尚的思想品質(zhì)和良好的道德情操，就成為了公司急需面對(duì)和破解的問題。

三、對(duì)癥下藥，通過多種方法不斷加強(qiáng)企業(yè)青年員工思想教育

（一）深入調(diào)查，全面掌握企業(yè)青年員工思想動(dòng)態(tài)。首先要了解青年員工的思想動(dòng)態(tài)、思想需求，實(shí)現(xiàn)工企雙方的思想互動(dòng)，緊緊把握青年員工的愿望、要求、思想認(rèn)識(shí)，而不是居高臨下的單向灌輸，不能強(qiáng)迫他們放棄自己的意愿而去被動(dòng)接受上級(jí)的要求。具體來說，可以通過經(jīng)常開座談會(huì)、交流會(huì)等形式實(shí)現(xiàn)思想互動(dòng)，通過定期收集職工思想動(dòng)態(tài)，暢通職工反映思想狀況的渠道。

（二）樹立典型，充分發(fā)揮先進(jìn)員工的引領(lǐng)作用。通過樹立在公司建設(shè)和生產(chǎn)各階段的先進(jìn)典型，激發(fā)正能量。使全體員工樹立“廠興我榮、廠衰我恥”的思想，教育引導(dǎo)廣大員工愛崗敬業(yè)，做到“干一行、愛一行，鉆一行、精一行”。

（三）創(chuàng)新方法，在教育方法上有突破。由于我們思想教育工作的對(duì)象是新新人類，他們對(duì)于簡單的說教是很排斥的，所以現(xiàn)在的思想教育要多采用他們喜歡的方式，多用他們的語言，可以建立公司QQ群、利用微信、微博等新媒介，及時(shí)將公司的活動(dòng)進(jìn)行，多采用互動(dòng)的方式，聽取他們對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營的想法和建議，營造員工積極參與公司事務(wù)的氛圍。

（四）學(xué)習(xí)教育，在培訓(xùn)育人上下功夫。要真正使員工感受到培訓(xùn)是企業(yè)最大的福利，大力開展思想道德教育、職業(yè)技能培訓(xùn)，真正做到工作即教育，企業(yè)即學(xué)校，教學(xué)做合一。要在員工中營造多讀書、讀好書的風(fēng)氣，讓員工們樹立終身學(xué)習(xí)的理念。

（五）關(guān)心職工，拉進(jìn)與員工的距離，增強(qiáng)歸屬感。發(fā)揮工會(huì)等群團(tuán)組織的作用，及時(shí)了解員工及其家庭狀況，對(duì)于困難家庭給予必要的援助，對(duì)于員工的實(shí)際困難給予力所能及的解決，用感情留人，把企業(yè)真正建成職工之家。

四、持續(xù)改進(jìn)，建立提升青年員工思想教育的長效機(jī)制。

員工的思想教育工作永遠(yuǎn)是企業(yè)工作的重點(diǎn)之一，要鞏固思想教育的成果，就要通過機(jī)制創(chuàng)新、方法創(chuàng)新建立起提升員工思想素質(zhì)的長效機(jī)制。我認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面著手：

（一）建立公司的文化體系，以人為本、以文化人。我們常說一年企業(yè)靠產(chǎn)品，十年企業(yè)靠品牌，百年企業(yè)靠文化，企業(yè)文化的重要作用不言自明，像我們這樣一個(gè)新公司，必須加緊構(gòu)建自己的公司文化，用文化統(tǒng)一員工的思想，共同為實(shí)現(xiàn)公司的愿景而努力。

（二）建立公司思想教育的標(biāo)準(zhǔn)化體系，有章可循、按章辦事。我們在實(shí)施思想教育中行之有效的方法比如員工座談會(huì)、職工思想動(dòng)態(tài)收集等，要用公司制度的形式給予固化，定期開展、及時(shí)反饋，使員工的意見能及時(shí)發(fā)表，問題能及時(shí)解決。

第3篇：企業(yè)員工思想教育范文

關(guān)鍵詞：思想政治教育；國有企業(yè)；青年員工；實(shí)施

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，思想政治教育在國有企業(yè)中的影響越來越大，但是隨著時(shí)代的更新，越來越多的“新鮮血液”注入到國有企業(yè)之中，使得國有企業(yè)發(fā)展又有了新的動(dòng)力，但是與此同時(shí)，如何在國有企業(yè)中對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治教育培訓(xùn)實(shí)施，便成了社會(huì)所關(guān)注的問題。

1.思想政治教育在國有企業(yè)青年員工中實(shí)施存在的問題

1.1思想政治教育機(jī)制不夠完善

在現(xiàn)實(shí)中的思想政治教育機(jī)制是相當(dāng)?shù)牟煌晟频?，在?duì)國有企業(yè)青年員工進(jìn)行思想政治教育普及的時(shí)候，沒有完善的機(jī)制進(jìn)行總體統(tǒng)籌，這樣就使得工作很難良好可持續(xù)性的進(jìn)行開展。思想政治教育機(jī)制的不完善，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.1.1思想政治教育工作的開展缺乏保障機(jī)制，缺乏統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。

1.1.2對(duì)于國有企業(yè)青年員工的思想政治教育培養(yǎng)的投入力度不夠，使其沒有良好的理論導(dǎo)師和實(shí)踐機(jī)會(huì)。1.1.3激勵(lì)機(jī)制不完善，使得國有企業(yè)的青年員工缺乏必要的積極性，思想政治教育工作的配合性非常低。

1.2思想政治教育的工作方法單一、陳舊，缺乏時(shí)效性

對(duì)于國有企業(yè)的青年員工來說，是比較與時(shí)俱進(jìn)，追求時(shí)尚的，但是在進(jìn)行思想政治教育工作的開展時(shí)就是十分的抵觸，這種教育模式的枯燥。死板，方式方法的單一、理論的陳舊，極大的磨滅了青年員工的學(xué)習(xí)積極性，更不用說將思想政治教育與實(shí)際工作相結(jié)合了。

2.促進(jìn)國有企業(yè)青年員工思想政治教育工作的發(fā)展措施

對(duì)于國有企業(yè)青年員工思想政治教育工作的方法，在倉道來主編的《思想政治教育學(xué)》中就有提到說：“是以思想政治教育工作者為主導(dǎo)，思想政治教育對(duì)象參與的思想政治教育活動(dòng)，為使思想政治教育對(duì)象想成正確的思想教育觀念和良好的道德品質(zhì)所施加教育影響的各種方式、程序和手段的總和?！睆倪@句話中可以看出，思想政治教育工作對(duì)于國有企業(yè)員工的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。所以國有企業(yè)在進(jìn)行青年員工思想政治教育時(shí)，一定要與時(shí)俱進(jìn)，多創(chuàng)新思想教育方法，將思想政治教育貫徹到每個(gè)企業(yè)環(huán)節(jié)中去，將青年員工的思想政治教育工作于國有企業(yè)本身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合起來。

2.1思想政治教育與國有經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合

將青年員工的思想政治教育工作于國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作相結(jié)合的核心就是，將思想政治教育深入到每個(gè)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的環(huán)節(jié)當(dāng)中去。國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展就是將思想政治教育與經(jīng)濟(jì)工作完美的結(jié)合，通俗來講就是，國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開思想政治教育的理論指導(dǎo)，而思想政治教育的理論實(shí)踐有離不開國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)；如果國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離開了思想政治教育理論的指導(dǎo)，就會(huì)偏離經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向，如果思想政治教育理論缺乏經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐探索，就會(huì)變得死板，難以發(fā)揮自身的理論價(jià)值。因此國有企業(yè)的發(fā)展一定要維護(hù)好這兩者的協(xié)調(diào)發(fā)展，使其相互配合，不斷的完善。如果利用國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與思想政治教育理論的結(jié)合來指導(dǎo)國有企業(yè)青年員工的思想政治教育工作，那么就要做到：首先是青年員工要正確的認(rèn)識(shí)到國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與思想政治教育之間的關(guān)系。青年員工一定要看清是相輔相成、密不可分的，但是在現(xiàn)實(shí)理論與實(shí)踐的磨合中也會(huì)產(chǎn)生矛盾和沖突，因此思想政治教育的工作者要意識(shí)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展核心是把生產(chǎn)搞上去，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的大力發(fā)展，而思想政治教育工作也是這個(gè)核心的理論指導(dǎo)，為其服務(wù)的。其次是思想政治教育的工作者要明白國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)節(jié)的工作流程，明白其每一步是如何與思想政治教育理論的結(jié)合發(fā)展，并在此基礎(chǔ)上探究，繼而進(jìn)行完善。

2.2思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和源泉，是激勵(lì)企業(yè)員工共同努力、共同奮斗的價(jià)值理論，是一個(gè)企業(yè)在發(fā)展的過程中，逐步形成的以企業(yè)精神和經(jīng)營管理理念為核心的價(jià)值體系。一個(gè)好的國有企業(yè)文化可以積極的引導(dǎo)青年員工在一個(gè)和諧的工作氛圍中進(jìn)行思想政治教育的培養(yǎng)創(chuàng)造更好的企業(yè)精神，塑造更好的企業(yè)形象，與此同時(shí)，一個(gè)良好的國有企業(yè)文化可以使青年員工正確的認(rèn)識(shí)到國有企業(yè)的規(guī)章制度，樹立員工規(guī)范的工作行為，使員工可以更好的約束自己和努力工作，積極的為國家和企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。所以從中可以看出，良好的企業(yè)文化與青年員工的思想政治教育發(fā)展目標(biāo)是一致的，都是為了國有企業(yè)共同的利益，為了國家更好的發(fā)展。

3結(jié)語

思想政治教育對(duì)于國有企業(yè)青年職工來說是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程工作，隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)制度的進(jìn)一步完善，國有企業(yè)也會(huì)隨之進(jìn)一步的深化改革，國有企業(yè)的青年員工也會(huì)呈現(xiàn)出各種各樣的新的思想特點(diǎn)，對(duì)于國有企業(yè)青年職工的思想教育工作也會(huì)變得復(fù)雜多變，會(huì)有各種新的狀況和問題出現(xiàn)。那么這就說明，在新時(shí)期下的國有企業(yè)青年職工的思想政治教育工作還是需要引起相關(guān)部門的重視的，工作的任務(wù)還是十分艱巨的。我們要從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面入手，既要加強(qiáng)國有企業(yè)青年員工的思想政治教育培訓(xùn)，又要在實(shí)踐中將各種理論落實(shí)到實(shí)處，從工作理念、工作方法、工作態(tài)度等多個(gè)方面進(jìn)行考核。為國有企業(yè)青年員工的思想政治教育做好準(zhǔn)備，促進(jìn)新時(shí)期的思想政治教育在國有企業(yè)青年員工中得到良好的發(fā)展【2】。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉婧.利用思想政治教育加強(qiáng)企業(yè)青年職工隊(duì)伍建設(shè)[J].商業(yè)文化（上半月），2012（05）.

第4篇：企業(yè)員工思想教育范文

關(guān)鍵詞：以人為本；企業(yè)員工；思想政治教育；輿論引導(dǎo)

中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2012）21-0016-02

一、加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治教育的意義

加強(qiáng)思想教育工作是營造積極向上的工作氛圍的需要。隨著人類社會(huì)的發(fā)展，中國各條戰(zhàn)線都得到了長足的發(fā)展，人民的物質(zhì)文化生活水平、國家的生產(chǎn)資料水平和綜合國力有了顯著提高，但是也存在一些不容忽視的問題，如資產(chǎn)階級(jí)自由化思潮的泛濫、拜金主義的滋生、黃賭等丑惡現(xiàn)象抬頭，這些都侵蝕著職工的肌體，腐蝕著職工的靈魂，如不加以遏制，就會(huì)嚴(yán)重地干擾企業(yè)精神文明建設(shè)，影響企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。這些思想政治戰(zhàn)線上的新動(dòng)向，要求企業(yè)黨組和管理者積極行動(dòng)起來，以科學(xué)的理論武裝全體職工，以高尚的思想教育全體職工，以正確的輿論引導(dǎo)全體職工，以先進(jìn)的典型鼓舞全體職工，以健康向上的思想政治氛圍提高全體職工拒腐防變的能力。加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治教育，要在堅(jiān)持以人為本的基礎(chǔ)上，注意時(shí)代特點(diǎn)和群體差異。要從增強(qiáng)思想政治工作干部的敬業(yè)精神、提高其實(shí)施思想政治教育的理論水平和操作能力三個(gè)方面著手，實(shí)現(xiàn)思想政治工作干部隊(duì)伍的專業(yè)化，包括專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能、專業(yè)修養(yǎng)和專業(yè)精神、專業(yè)研究和專業(yè)成果。特別要重視學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育學(xué)理論，積累開展員工思想政治教育的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，力爭在教育中學(xué)會(huì)教育。還要加強(qiáng)培訓(xùn)、加強(qiáng)交流、加強(qiáng)總結(jié)、加強(qiáng)專題調(diào)研，將培訓(xùn)、調(diào)研、實(shí)踐、交流融為一體，提升整體教育水平。加強(qiáng)員工思想政治教育的目的體系建設(shè)。教育的目的，對(duì)于教育的實(shí)施和教育的質(zhì)量、效果具有引導(dǎo)性和決定性作用。根據(jù)教育學(xué)的觀點(diǎn)和企業(yè)對(duì)員工的要求，進(jìn)行員工思想政治教育的根本目的，應(yīng)該是一個(gè)體系，它包括四個(gè)方面：一是激發(fā)員工的主動(dòng)性，即主動(dòng)為企業(yè)的改革發(fā)展和國家的繁榮富強(qiáng)多作貢獻(xiàn)。二是端正員工的價(jià)值觀，使員工在企業(yè)工作中和社會(huì)生活中能夠?qū)?yīng)不應(yīng)該做的事情、應(yīng)不應(yīng)該追求的東西，以及應(yīng)該怎么做和怎么追求，有一個(gè)正確的價(jià)值判斷，以便保持正確的行為活動(dòng)。三是培養(yǎng)員工的好習(xí)慣。教育的最終結(jié)果是習(xí)慣的養(yǎng)成。培養(yǎng)企業(yè)所需要的員工，應(yīng)該以培養(yǎng)員工的良好習(xí)慣為起始點(diǎn)和落腳點(diǎn)，因?yàn)閺囊欢ㄒ饬x上講，習(xí)慣決定人的素質(zhì)、習(xí)慣決定人的命運(yùn)、習(xí)慣決定員工對(duì)于企業(yè)的價(jià)值、習(xí)慣決定員工所干工作的優(yōu)劣。員工思想政治教育應(yīng)該把培養(yǎng)員工的好習(xí)慣作為一個(gè)重要目的。四是拓展員工的真本領(lǐng)。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來講，它所需要的員工的真本領(lǐng)，可以概括為德和才兩個(gè)方面。德是指員工能與該企業(yè)的價(jià)值觀保持一致，遵守企業(yè)的價(jià)值理念；才是指員工在現(xiàn)階段能為該企業(yè)解決某些問題、尤其是重要問題的能力。這種真本領(lǐng)是一個(gè)變量，處于不斷變化的動(dòng)態(tài)之中，而這種真本領(lǐng)的發(fā)揮，又主要取決于員工德的狀況。因此，加強(qiáng)員工思想政治教育，一個(gè)重要目的就是拓展員工的真本領(lǐng)，使其不斷提升、與時(shí)俱進(jìn)，以滿足企業(yè)發(fā)展的需要。加強(qiáng)員工思想政治教育的內(nèi)容結(jié)構(gòu)建設(shè)。內(nèi)容決定形式、結(jié)構(gòu)決定質(zhì)量。加強(qiáng)員工思想政治教育，就要重視內(nèi)容安排的針對(duì)性、系統(tǒng)性、實(shí)效性及其結(jié)構(gòu)的科學(xué)性，使內(nèi)容成為一個(gè)完整、高效的體系。

二、加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治教育的方法

第5篇：企業(yè)員工思想教育范文

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；文化建設(shè)；思想政治

國有企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部管理，加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育是必不可少的，開展對(duì)員工的思想政治教育，可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理效果的提升，提高企業(yè)的管理水平。企業(yè)文化是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)，對(duì)于企業(yè)員工思想政治教育工作的開展具有較大的促進(jìn)作用，國有企業(yè)在管理中將企業(yè)文化與員工思想政治教育相結(jié)合，可以提升思想政治教育效果，加強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)，有助于提高員工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工工作的創(chuàng)新和效率的提升。企業(yè)可以在此基礎(chǔ)上建立系統(tǒng)的企業(yè)管理體系，促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升，提高企業(yè)在行業(yè)中的競爭力，增加企業(yè)效益。

一、兩者融合的意義

（一）二者能互相促進(jìn)

在當(dāng)前的市場環(huán)境中，國有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展離不開企業(yè)文化建設(shè)的推動(dòng)，企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的核心理念，代表著企業(yè)的發(fā)展方向，企業(yè)文化是企業(yè)在長期的發(fā)展過程中逐漸產(chǎn)生的內(nèi)在力量。企業(yè)開展思想政治工作可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，也有助于凝聚團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)企業(yè)員工創(chuàng)新，使企業(yè)整體變得有思想有靈魂。在企業(yè)文化建設(shè)和員工政治思想教育工作的開展中，都需要讓員工形成正確的價(jià)值觀，了解企業(yè)的發(fā)展理念，讓員工產(chǎn)生一種企業(yè)歸屬感。企業(yè)文化對(duì)于員工的政治思想工作有著推動(dòng)作用，以企業(yè)文化為核心開展員工的思想政治教育，可以為思想政治教育工作提供基礎(chǔ)，同時(shí)思想政治工作是企業(yè)文化的一種實(shí)踐，有利于企業(yè)文化在企業(yè)中的推廣，增加企業(yè)文化在員工中的影響力。

（二）創(chuàng)造更好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境

良好的內(nèi)部環(huán)境員工工作高效開展的保障，有助于員工提高主動(dòng)性，激發(fā)員工的創(chuàng)造性，讓員工更愿意參與到企業(yè)的發(fā)展和變革中來，企業(yè)文化和員工思想政治教育的融合，有助于員工內(nèi)部形成和諧的氛圍。國有企業(yè)的發(fā)展中，員工思想覺悟的提高，可以減少企業(yè)內(nèi)部員工之間的矛盾，形成更為融洽的企業(yè)環(huán)境，員工思想高度一致，共同為企業(yè)的發(fā)展努力，同時(shí)也可以避免西方消極思想中的拜金主義等同化，激發(fā)員工的貢獻(xiàn)精神，保障企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）提升企業(yè)的競爭力

當(dāng)前企業(yè)的綜合競爭力的體現(xiàn)主要在兩個(gè)層面：第一是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，第二是企業(yè)的文化軟實(shí)力，企業(yè)的文化軟實(shí)力主要就是體現(xiàn)在企業(yè)文化和員工的思想政治水平。企業(yè)的文化軟實(shí)力代表了一個(gè)企業(yè)的價(jià)值取向和企業(yè)的發(fā)展理念，文化軟實(shí)力能代表一家企業(yè)管理層的素質(zhì)和管理水平，預(yù)示著企業(yè)未來的發(fā)展?jié)摿?，可以?duì)企業(yè)的員工進(jìn)行更好的管理，讓員工潛力得到最大化的發(fā)揮，能夠提高企業(yè)的整體凝聚力，從而增強(qiáng)企業(yè)的整體戰(zhàn)斗力。企業(yè)在發(fā)展和內(nèi)部改革的過程當(dāng)中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些各方面的利益沖突和內(nèi)部矛盾，致使企業(yè)管理人員以及員工之間產(chǎn)生分歧，影響企業(yè)改革制度的推行和各項(xiàng)工作的開展，企業(yè)文化與員工思想政治教育的融合可以促進(jìn)員工之間的和諧，化解企業(yè)的內(nèi)部矛盾，保障企業(yè)決策的實(shí)施和制度的推行，緩和各種矛盾沖突，使企業(yè)走向良性發(fā)展的道路。

（四）是企業(yè)深化改革的保障

企業(yè)的發(fā)展中離不開制度和規(guī)章的改革，在社會(huì)不斷發(fā)展的今天，國有企業(yè)發(fā)展腳步要想不落后于市場發(fā)展的速度，就需要適時(shí)的調(diào)整發(fā)展的策略和內(nèi)部管理的制度，利于在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展的今天，國有企業(yè)就應(yīng)該積極引進(jìn)先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，來增強(qiáng)企業(yè)的信息通信水平，促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。企業(yè)文化和員工思想政治教育融合，將企業(yè)的發(fā)展思想和發(fā)展理念灌輸給員工，才能保障企業(yè)的改革順利進(jìn)行，將企業(yè)的利益和員工的利益放在統(tǒng)一水平的，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)也要促進(jìn)員工個(gè)人水平的提升，為國有企業(yè)的深化改革提供發(fā)展的保障。

二、實(shí)現(xiàn)兩者融合的方法

（一）健全企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)

健全國有企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)對(duì)于企業(yè)文化和員工思想政治工作的開展至關(guān)重要，企業(yè)要有參與標(biāo)準(zhǔn)化管理工作的領(lǐng)導(dǎo)小組，企業(yè)需要管理層、決策層和執(zhí)行層來制定與企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展前景相適應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)化任務(wù)，同時(shí)要制定出一些符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r的標(biāo)準(zhǔn)管理制度，然后在此基礎(chǔ)上建立起合理完善的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)管理的長效機(jī)制。另外也要?jiǎng)?chuàng)建出一支專兼職結(jié)合的具有較高素質(zhì)水平的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理隊(duì)伍，并由該隊(duì)伍來負(fù)責(zé)推行和實(shí)施企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，在此基礎(chǔ)上保障企業(yè)文化發(fā)展和員工政治思想教育的推進(jìn)。

（二）完善標(biāo)準(zhǔn)化體系

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系是指工作、管理和技術(shù)三個(gè)方面的標(biāo)準(zhǔn)的制定體系，完善企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化體系可以使企業(yè)的各項(xiàng)工作和制度標(biāo)準(zhǔn)更加明確，目標(biāo)更加清晰，對(duì)各項(xiàng)工作的規(guī)范更加的科學(xué)、合理。首先要加強(qiáng)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，可以通過增強(qiáng)落實(shí)企業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)工作的力度，提高實(shí)施企業(yè)標(biāo)注化管理工作的能力及提高執(zhí)行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的能力，才能夠更好地解決企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作中的問題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)較快健康的發(fā)展。

（三）向員工灌輸人文主義理念

企業(yè)的文化建設(shè)以及思想政治建設(shè)都離不開人文注意理念的約束和影響，當(dāng)代科學(xué)發(fā)展觀的核心就是以人為本，企業(yè)的發(fā)展主要是依托在高素質(zhì)的人才的基礎(chǔ)上，因此企業(yè)的管理必須要樹立以人為本的理念。企業(yè)在落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作的過程當(dāng)中要確保每一項(xiàng)決策和制度都能公平、公正、公開，讓企業(yè)的員工能明確自己的權(quán)利和職責(zé)。同時(shí)企業(yè)各項(xiàng)制度的制定都應(yīng)該更加的人性化，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和員工的具體情況來制定，并且要確保員工能夠清楚標(biāo)準(zhǔn)、遵守標(biāo)準(zhǔn)以及尊崇標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)企業(yè)的每一項(xiàng)工作做到規(guī)章制度明確，員工的工作能夠根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)開展，避免規(guī)則不清晰造成的錯(cuò)誤給員工帶來的心理負(fù)擔(dān)，考核目標(biāo)的制定不能一味的高要求，而是應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況，合理制定考核目標(biāo)，同時(shí)對(duì)員工多加鼓勵(lì)，激勵(lì)員工進(jìn)步。

（四）加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)

加強(qiáng)員工綜合素質(zhì)的培訓(xùn)，提升員工工作能力和職業(yè)素養(yǎng)對(duì)于提升企業(yè)文化與員工思想政治教育融合效果有著關(guān)鍵作用，企業(yè)文化的影響最終是要落實(shí)在員工個(gè)人的身上，員工的綜合素質(zhì)提高了，思想覺悟才能更高，對(duì)與企業(yè)文化的核心思想才能理解的更深。因此企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，一是對(duì)員工開展專業(yè)化的培訓(xùn)，根據(jù)員工的工作崗位，提供專業(yè)培訓(xùn)，提升員工的工作效率和工作水平，二是開展職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)，讓員工明確從業(yè)的道德標(biāo)準(zhǔn)，在工作中能夠嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)要求自己，促進(jìn)自身綜合素質(zhì)的提高。員工的綜合素質(zhì)提升了，企業(yè)文化才能更好的落實(shí)，員工思想政治教育的也能提升，兩者融合的效果才能更好的在員工身上體現(xiàn)，促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]張國強(qiáng).新時(shí)期國有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合研究[D].長江大學(xué)，2014.

第6篇：企業(yè)員工思想教育范文

關(guān)鍵詞：高速公路建設(shè)企業(yè)；青年員工；思想政治；教育方略；構(gòu)建

前言：近年來，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，高速公路已經(jīng)成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，在一定程度上促進(jìn)我國國民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。青年員工作為當(dāng)前高速公路建設(shè)企業(yè)的核心力量，受到經(jīng)濟(jì)體制、社會(huì)結(jié)構(gòu)及思想觀念等因素的影響，高企青工價(jià)值取向、思想觀念逐漸朝著多元化方向發(fā)展，為了凝聚青工智慧，應(yīng)對(duì)社會(huì)發(fā)展帶來的巨大挑戰(zhàn)，加強(qiáng)高企青工進(jìn)行思政教育顯得十分必要，為此，加強(qiáng)對(duì)該項(xiàng)工作方略構(gòu)建的研究具有現(xiàn)實(shí)意義。

一、加強(qiáng)對(duì)高企青工思政教育的積極作用

強(qiáng)調(diào)“青年的素質(zhì)及本領(lǐng)直接影響實(shí)現(xiàn)中國夢的進(jìn)程”，由此可見，青工作為社會(huì)發(fā)展主要群體，在實(shí)現(xiàn)中國夢、推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)方面的重要地位。而高企是我國道路交通網(wǎng)絡(luò)的關(guān)鍵，對(duì)高企青工進(jìn)行思政教育積極作用表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

第一，有利于實(shí)現(xiàn)中國夢。眾所周知，中國夢是現(xiàn)階段我國發(fā)展的主要目標(biāo)，而實(shí)現(xiàn)夢想的關(guān)鍵在于青年，我國尚處于改革的重要階段，社會(huì)情況正發(fā)生著深刻變化，高企青工是我國高速公路網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的寶貴財(cái)富，將實(shí)現(xiàn)中國夢滲透至高企青工信念中，能夠充分激發(fā)青工積極性和熱情，發(fā)揮其持久的創(chuàng)造力，有利于實(shí)現(xiàn)中國夢[1]。

第二，有利于促進(jìn)青工健康成長。自改革開放以來，隨著我國開放程度日漸擴(kuò)大，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分等方面逐漸表現(xiàn)為多元化特點(diǎn)，直接影響高企青工思想觀念，一些高企青工在不同程度上存在著誠信意識(shí)淡薄、價(jià)值取向扭曲等問題，繼而影響到自身行為，對(duì)高企健康發(fā)展產(chǎn)生消極影響，而通過開展思政教育，能夠引導(dǎo)高企青工樹立正確價(jià)值觀、人生觀，提高員工明辨是非能力，促進(jìn)高企青工隊(duì)伍健康成長，為我國高速公路事業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

第三，有利于構(gòu)建和諧社會(huì)。高企青工思想現(xiàn)狀與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展關(guān)系十分密切。高企青工作為國家高速公路網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)代化建設(shè)的重要主體，其重要責(zé)任不可忽視[2]。不僅如此，交通是影響國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵要素，加強(qiáng)對(duì)高企青工思政教育有利于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。由此可見，加強(qiáng)對(duì)高企青工的思政教育不僅是和諧社會(huì)發(fā)展的必然選擇，也是未來高企發(fā)展的重要趨勢。

二、構(gòu)建高企青工思政教育方略有效措施

（一）深入貫徹社會(huì)主義核心價(jià)值觀，引導(dǎo)青工思想

高企青工思政教育是捍衛(wèi)黨和國家主流意識(shí)形態(tài)的一部分，在具體實(shí)踐中，應(yīng)積極鞏固，使員工能夠樹立世界觀、價(jià)值觀，并將思想與實(shí)踐工作有機(jī)整合，指導(dǎo)員工實(shí)踐工作[3]。另外，社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為指導(dǎo)思想、共同理想及民族精神的產(chǎn)物，深入貫徹社會(huì)主義核心價(jià)值觀具有重要意義。

在實(shí)踐中，首先要加強(qiáng)對(duì)員工職業(yè)道德教育，由于高速公路工作環(huán)境較為惡劣、勞動(dòng)強(qiáng)度較大，極易動(dòng)搖青工思想，為此，積極開展職業(yè)道德教育，通過弘揚(yáng)積極、正面典范，能夠使員工正確認(rèn)識(shí)本職工作，增強(qiáng)高企青工責(zé)任心；其次，加強(qiáng)對(duì)員工誠信教育，誠信意識(shí)淡薄成為當(dāng)下青工思想主要問題，如果不加以調(diào)整和教育，勢必會(huì)影響高企未來發(fā)展，基于此，應(yīng)加大對(duì)誠信的宣傳力度，發(fā)揮誠信道德模范社會(huì)輻射效應(yīng)，逐漸培養(yǎng)員工誠信意識(shí)；最后，培養(yǎng)員工合作精神。當(dāng)今社會(huì)，單純依靠主體力量難以完成工作，合作才是可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，所以，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行合作教育，定期或者不定期組織各種活動(dòng)，逐漸培養(yǎng)青工團(tuán)隊(duì)合作精神。

（二）加大思政工作研究力度，重視對(duì)員工的人文關(guān)懷

隨著高企生產(chǎn)任務(wù)日漸繁重，青工比重也隨之增加，在一定程度上增加了思政工作難度，為了增強(qiáng)思政工作實(shí)效性及科學(xué)性，思政工作者應(yīng)加大對(duì)思政工作研究力度，及時(shí)了解高企青工思想動(dòng)態(tài)變化情況，定期開展調(diào)研工作，全面掌握高企青工客觀情況、實(shí)際問題，充分利用調(diào)研成果，制定針對(duì)性工作方案，為思政教育工作順利開展提供依據(jù)。

在黨的十七大報(bào)告中，總書記強(qiáng)調(diào)“加強(qiáng)思政工作，注重人為關(guān)懷及心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系”，因此，在具體工作中，應(yīng)重視人文關(guān)懷，立足于高企青工實(shí)際需求，尊重員工想法，并運(yùn)用語言藝術(shù)，對(duì)青工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，及時(shí)幫助青工解決工作、生活中的問題，與此同時(shí)，思政工作應(yīng)積極如座談會(huì)、民主生活會(huì)等活動(dòng)，消除孤獨(dú)、憂郁等消極心理情緒，達(dá)到思政教育目標(biāo)。

（三）采取多樣化教育手段，創(chuàng)建良好工作氛圍

第一，傳播正能量。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，積極的正能量與形象的示范能夠提高教育效果直觀性、說服力。因此，政工干部應(yīng)培養(yǎng)先進(jìn)典型，積極捕捉具有教育意義的素材，致力打造“學(xué)先、爭先”的良好風(fēng)氣，杜絕對(duì)典型的過度包裝，深度挖掘具有廣泛社會(huì)認(rèn)同感的人或事，并采取簡單的宣講方式，傳播正能量。

第二，開展警示教育。在具體工作中，充分借助各類媒體的宣傳功能，將主流意識(shí)滲透至青工思想當(dāng)中，利用中國交通報(bào)、公路網(wǎng)等媒體優(yōu)勢，對(duì)先進(jìn)典型進(jìn)行深度報(bào)道，使之能夠?qū)Ω咂笄喙ぎa(chǎn)生積極影響，同時(shí)，還應(yīng)展警示教育，堅(jiān)持“治病救人”原則，幫助犯錯(cuò)誤的青工及時(shí)轉(zhuǎn)變思想、觀念，樹立正確價(jià)值觀。

第三，探索思政工作新模式。信息時(shí)代背景下，傳統(tǒng)教育模式已經(jīng)無法滿足思政工作需求，基于此，思政工作者應(yīng)積極引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，依托互聯(lián)網(wǎng)，通過微博、QQ群等平臺(tái)開展思政教育工作，增強(qiáng)干群之間的交流和溝通，形成聯(lián)動(dòng)互動(dòng)局面，創(chuàng)造良好的工作氛圍，從而提高思政教育格局。

（四）整合企業(yè)文化，打造多元化組織

企業(yè)文化與思政教育在本質(zhì)上具有相通性，企業(yè)文化作為企業(yè)員工共同價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則及道德規(guī)范的具體表現(xiàn)，將二者有機(jī)整合，能夠給予思政教育工作更多機(jī)遇，以便深層落實(shí)思政教育目標(biāo)。另外，良好的組織是思政教育工作順利開展的重要基礎(chǔ)，為此，高企管理者應(yīng)結(jié)合本企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，打造多元化組織。如學(xué)習(xí)型組織，通過建立并完善行之有效的考核、考勤及評(píng)學(xué)等學(xué)習(xí)制度保障體系，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)式學(xué)習(xí)方式及理念，并采取征文評(píng)選、演講比賽等活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工熱情，促使高企青工團(tuán)隊(duì)不斷發(fā)展，為高企發(fā)展助力；服務(wù)型組織，服務(wù)作為高企始終追求的目標(biāo)，建立服務(wù)型組織勢在必行，通過加強(qiáng)青工理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)其政治敏銳度，在復(fù)雜的環(huán)境中，堅(jiān)持奮斗，不斷進(jìn)取，為社會(huì)發(fā)展、政治建設(shè)提供更加優(yōu)質(zhì)的交通服務(wù)[4]。

結(jié)論：綜上所述，高企青工思政教育作為當(dāng)下高企發(fā)展的重要任務(wù)，是一項(xiàng)長久性工程，誠然，教育工作開展困難重重，但是，只要堅(jiān)持思政教育工作，并切合本企業(yè)實(shí)際情況及青工特點(diǎn)，制定科學(xué)的工作方案，采取多元化手段，引導(dǎo)高企青工樹立正確價(jià)值觀、人生觀，從而推動(dòng)我國高速公路網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)代化建設(shè)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]劉曉平.高速公路建設(shè)單位青年員工思想政治教育新途徑[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2011（21）：44-45.

[2]辛學(xué)鋒.國有企業(yè)青工思想狀況調(diào)查及對(duì)策研究[J].商場現(xiàn)代化，2012（6）：134.

第7篇：企業(yè)員工思想教育范文

【關(guān)鍵詞】職工；思想教育

一、當(dāng)前企業(yè)在思想教育方面的基本做法

從內(nèi)容上看，主要是根據(jù)社會(huì)發(fā)展要求，對(duì)業(yè)主和員工進(jìn)行世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育，進(jìn)行國家法律與法規(guī)的教育，進(jìn)行科學(xué)管理方面的教育等。在企業(yè)內(nèi)部，普遍注重對(duì)員工進(jìn)行愛崗敬業(yè)教育、集體主隊(duì)意識(shí)的教育、奉獻(xiàn)精神的培養(yǎng)；有的企業(yè)在員工中注重加強(qiáng)職業(yè)道德教育，弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，提升自身的修養(yǎng)和道德境界。家庭的和諧幸福是事業(yè)成功的保障和基礎(chǔ)，企業(yè)主不僅關(guān)心員工的職業(yè)行為，也關(guān)心員工職業(yè)之外的家庭行為和社會(huì)行為，以實(shí)現(xiàn)更深刻意義上的對(duì)員工的關(guān)心，從而增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠實(shí)行為。同時(shí)注重對(duì)員工進(jìn)行遵紀(jì)守法教育、誠實(shí)守信教育和企業(yè)文化教育等。當(dāng)前的企業(yè)的企業(yè)文化實(shí)際上反映了企業(yè)家文化，因而企業(yè)家對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的影響巨大。當(dāng)前企業(yè)思想教育工作能否順利開展取決于業(yè)主重視程度。企業(yè)思想教育工作能否開展及其開展得好壞，主要在于業(yè)主是否認(rèn)同和支持，當(dāng)前業(yè)主能否重視思想教育工作開展，決定著企業(yè)思想教育工作能否開展及開展得好壞。

二、提高企業(yè)思想教育的途徑

（1）以企業(yè)文化建設(shè)為載體，拓寬企業(yè)思想教育工作的渠道。企業(yè)的思想教育工作就可以緊密地結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和文化娛樂活動(dòng)來展開，從而豐富企業(yè)思想教育工作的文化內(nèi)涵，改變思想教育工作空泛和脫離實(shí)際的局面：借助企業(yè)文化建設(shè)這一載體，企業(yè)的思想教育工作可以寓教于文、寓教予樂、寓教于理、寓教于利，不斷滿足職工對(duì)于提高政治理論、思想道德、科學(xué)技術(shù)水平和參加文體活動(dòng)的多方面的需要，提高他們接受思想教育的積極性：借助企業(yè)文化建設(shè)這一載體，把它作為企業(yè)的行為規(guī)范，把員工改造客觀世界的信念、熱情、毅力、積極性和創(chuàng)造性，以企業(yè)文化的形式引導(dǎo)到為企業(yè)奮發(fā)努力上來。這樣就改變了原有的思想教育工作只講空話的老套子，激發(fā)企業(yè)員工對(duì)思想建設(shè)的重視，逐步實(shí)現(xiàn)思想工作與民營企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)結(jié)合，使思想教育工作成為有形、有情，有聲、有效的實(shí)際工作。（2）以人為本，增強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)思想教育工作的認(rèn)同感。在企業(yè)中，思想教育工作必須進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換，通過領(lǐng)導(dǎo)角色的淡化和服務(wù)角色的強(qiáng)化來增強(qiáng)思想政治教育工作的親和力。搞好服務(wù)，既是企業(yè)中思想教育工作的目標(biāo)，也是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的形式與手段。在這個(gè)契合點(diǎn)上，思想教育工作者應(yīng)學(xué)會(huì)洞悉員工需求，滿足員工需求，幫助員工捧憂解難，努力為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。在力爭建設(shè)良好硬環(huán)境的同時(shí)，注意推動(dòng)軟環(huán)境的改善，如員工之間的溝通、交流，以營造良好的工作氛圍；建立合理的分配制度，解決財(cái)富的合理流向闖題，形成鼓勵(lì)競爭、公平競爭的氛圍；維護(hù)員工的合法權(quán)益，傾聽員工的呼聲，在員工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，要敢于為員工做主；給予企業(yè)員工以情感關(guān)懷，思想政治教育工作是做人的工作，做到：“既要以理服人、又要以情感人”，母了解員工的情感需求。用真情實(shí)意感化員工將起到積極的作用。建立情緒宣泄渠道，灌輸和疏導(dǎo)不是萬能的，壓抑到極點(diǎn)，如果不能得到及時(shí)的宣泄，就會(huì)導(dǎo)致自我崩潰或?qū)ι鐣?huì)的非正常襲擊。思想教育工作者可以通過政工熱線、思想教育信箱，甚至模仿日本企業(yè)的“出氣室”等途徑暢通弱勢群體的宣泄渠道。（3）強(qiáng)化服務(wù)功能，為民營企業(yè)的思想教育工作營造良好的環(huán)境。企業(yè)的思想教育工作要想取得成效，社會(huì)及政府有關(guān)部門必須增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，強(qiáng)化服務(wù)功能，把思想教育工作滲透在為民營企業(yè)排憂解難的各種服務(wù)中，幫助它們解決一些實(shí)際問題，為企業(yè)的思想教育工作創(chuàng)造良好的政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。政治環(huán)境主要體現(xiàn)在政策上。不但要堅(jiān)定不移地堅(jiān)持“以公有制為主題，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展”和“先富、后富、共同富”的政策。同時(shí)，還要根據(jù)我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r，及時(shí)研究制定有利于企業(yè)發(fā)展的方針、政策，逐步完善失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障制度，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造一個(gè)平等競爭的政策環(huán)境，引導(dǎo)、鼓勵(lì)企業(yè)更快地發(fā)展；經(jīng)濟(jì)環(huán)境主要體現(xiàn)在發(fā)展上。不但要為企業(yè)的發(fā)展鳴鑼開道，而且也要給企業(yè)思想教育工作以一定的經(jīng)濟(jì)支持。社會(huì)環(huán)境，主要體現(xiàn)在社會(huì)輿論上。要?jiǎng)?chuàng)造良好的社會(huì)輿論，支持企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造良好的社會(huì)輿論環(huán)境，堅(jiān)定它們對(duì)未來發(fā)展的信心?？傊嘘P(guān)部門要主動(dòng)為企業(yè)服務(wù)，把思想教育工作寓于實(shí)實(shí)在在的服務(wù)中，為企業(yè)創(chuàng)造的良好的外部環(huán)境，從而增強(qiáng)企業(yè)思想教育工作的說服力和感染力。

參考文獻(xiàn)

[1]黃孟復(fù)．中國民營企業(yè)發(fā)展報(bào)告[J]．社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2004

第8篇：企業(yè)員工思想教育范文

關(guān)鍵詞:安全教育;安全思想;開拓創(chuàng)新

1掌握事故規(guī)律，超前教育是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的前提

安全生產(chǎn)同其它工作一樣，有其自身的發(fā)展規(guī)律，各類事故的發(fā)生也是如此。只有掌握了這些規(guī)律，進(jìn)行超前的安全思想教育，才能收到事半功倍的效果。如老工人有生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，但容易產(chǎn)生麻痹思想;新工人缺乏安全生產(chǎn)知識(shí)，容易冒險(xiǎn)作業(yè);節(jié)假日前后，有的員工思想不集中，容易釀成事故等。上述狀態(tài)和時(shí)期都是事故多發(fā)期、易發(fā)期，根據(jù)這個(gè)規(guī)律，我們應(yīng)采取以下對(duì)策:一是在事故多發(fā)期增加安全思想教育的深度、廣度和強(qiáng)度，使安全教育內(nèi)容層層到位，不留死角;二是對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)崗位和重點(diǎn)人加強(qiáng)管理和進(jìn)行跟蹤教育，及時(shí)消除員工思想上的不安全因素。三是繼續(xù)充分利用廣播、標(biāo)語、宣傳板、提示板等工具，大造安全教育輿論，對(duì)“三違”現(xiàn)象及時(shí)暴光或公開處罰。從輿論上警示員工樹立自主保安意識(shí)，杜絕“三違”。

2強(qiáng)化思想疏導(dǎo)，注重安全思想教育的針對(duì)性

有了正確的安全理念，才能有規(guī)范的安全安全操作行為。所以，必須強(qiáng)化有效的安全思想教育，即采取“四到位”的方法，做好全員、全方位、全過程的安全思想教育，不斷推動(dòng)安全發(fā)展。

第一，心到位。心到就是對(duì)安全工作的認(rèn)識(shí)到位，思想到位，責(zé)任到位，實(shí)實(shí)在在地把心操在安全上。一要時(shí)刻關(guān)注分管工作的一舉一致動(dòng)，在思想上繃緊安全這根弦。無論身要何處，對(duì)本單位安全工作都要有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，隨時(shí)指導(dǎo)工作進(jìn)程。二要以對(duì)安全工作高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真抓好本單位安全制度、措施的規(guī)范和細(xì)化，為規(guī)范員工行為提供依據(jù)。

第二，人到位。就是要求各級(jí)干部要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強(qiáng)化現(xiàn)場管理，帶頭搞好安全生產(chǎn)。一是要經(jīng)常深入到工作現(xiàn)場了解，掌握安全工作的生點(diǎn)、難點(diǎn)和疑點(diǎn)，及時(shí)幫助解決安全生產(chǎn)過程中的不安全行為，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)作業(yè)的良性循環(huán)。二是要帶頭到生產(chǎn)現(xiàn)場落實(shí)安全生產(chǎn)管理規(guī)定、制度、措施。通過標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化等措施，保證安全。三是特殊埋藏、重點(diǎn)工程一定要盯在現(xiàn)場，強(qiáng)化管理，特別是在發(fā)現(xiàn)安全隱患之后，要及時(shí)協(xié)調(diào)、調(diào)度，及時(shí)消除不安全因素，為員工創(chuàng)造安全的工作環(huán)境。四是要經(jīng)常深入員工群眾當(dāng)中，虛心聽取員工群眾的意見和建議，將員工群眾的想法、建議提煉升華，應(yīng)用于實(shí)踐，依靠集體的智慧和力量共同搞好安全生產(chǎn)工作。

第三，話到位。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要將安全生產(chǎn)的各項(xiàng)制度、措施和注意事項(xiàng)。原原本本地講給員工群眾。既要讓每一名員工明白干什么和怎樣干，杜絕沒有章法和胡干、蠻干、亂干，又讓員工清楚為什么這樣干的原因，使員工逐步在實(shí)踐中摸索規(guī)律，掌握科員的操作方法。在培訓(xùn)教育工作過程中，強(qiáng)調(diào)安全工作的注意事項(xiàng)，明確保證措施落實(shí)到責(zé)任人，力爭形成互動(dòng)式的管理結(jié)構(gòu)，互動(dòng)制約、互動(dòng)促進(jìn)。

第四，查到位。就是檢查落實(shí)、復(fù)查到位。一是要求各級(jí)干部要經(jīng)常深入現(xiàn)場檢查指導(dǎo)，幫助生產(chǎn)單位發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)協(xié)調(diào)解決，消除人的不安全因素和物的不安全。二是檢查安全制度、措施和安排事項(xiàng)的落實(shí)情況，實(shí)現(xiàn)正規(guī)化操作，嚴(yán)格履行各級(jí)規(guī)章制度。三是要本著對(duì)安全隱患和漏洞認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，復(fù)查檢查落實(shí)整改的落實(shí)情況，指出問題和不足，幫助進(jìn)一步整改。對(duì)于屢教不改或者態(tài)度不端正的單位提出處罰意見。只要端正態(tài)度，實(shí)實(shí)在在的通過檢查幫助基層單位認(rèn)識(shí)問題、處理問題、改進(jìn)工作，就會(huì)促進(jìn)安全管理水平的不斷提高。

3齊抓共管，形成安全思想教育體系

在安全教育上，建立黨委負(fù)責(zé)主抓，黨政工青齊抓共管的管理體系。一是抓好體系建設(shè)。這個(gè)體系各有側(cè)重教育內(nèi)容，各司其職。即:黨委抓好黨員干部的安全思想教育，并把安全思想教育工作的成效作為黨委開展的黨建目標(biāo)考核評(píng)比的一項(xiàng)重要內(nèi)容，并定期檢查。通過開展黨員幫教活動(dòng)，建立黨員思想教育責(zé)任區(qū)，對(duì)不安全的隱患人、重點(diǎn)人、不放心人由黨員、干部分片包教，用黨員的安全行為去帶動(dòng)和激勵(lì)周圍的人。二是實(shí)行重心下移，安全思想教育的落腳點(diǎn)必須放在班組。要實(shí)行抓班組長、班組長抓教育的方法。班組長身在一線與員工朝夕相處，最能掌握班組員工安全生產(chǎn)的脈搏，企業(yè)要想把安全思想教育深入班組，提高班組成員的整體安全意識(shí)，應(yīng)首先對(duì)班組長進(jìn)行教育。同時(shí)要注重與員工“交心”的教育方法。因此，在班組安全思想教育上，應(yīng)該注重感情投資，關(guān)心和體貼員工的生產(chǎn)和生活，增強(qiáng)員工以班組的凝聚力和向心力，使員工高高興興上班，安安全全回家。

4企業(yè)安全思想教育應(yīng)注意搞好幾個(gè)結(jié)合

要把職工的安全思想教育搞好，應(yīng)注意做好三個(gè)方面的結(jié)合，即:

4．1把系統(tǒng)的安全思想教育和經(jīng)常性的日常行為教育相結(jié)合，使每個(gè)單位和部門都有良好的生產(chǎn)秩序和工作秩序，使每個(gè)員工都養(yǎng)成自覺地執(zhí)行規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，并嚴(yán)格按《“三違”處罰規(guī)定》執(zhí)行的習(xí)慣。

4．2把系統(tǒng)的安全思想教育和節(jié)假日前后的重點(diǎn)教育相結(jié)合。針對(duì)年、節(jié)假日我們民族喜歡聚餐的風(fēng)俗習(xí)慣，抓住員工上班時(shí)容易思想分散，容易釀成事故的時(shí)機(jī)，進(jìn)行重點(diǎn)專題教育，確保節(jié)假日安全生產(chǎn)。

4．3把系統(tǒng)的安全思想教育和班組安全活動(dòng)日相結(jié)合。不能因?yàn)橛辛讼到y(tǒng)安全思想教育就削弱班組的安全日活動(dòng)，而應(yīng)用系統(tǒng)教育的成果來充實(shí)豐富安全日活動(dòng)內(nèi)容。教育引導(dǎo)員工在安全活動(dòng)中自我查擺、自我教育、自我整改。

5.結(jié)語

第9篇：企業(yè)員工思想教育范文

關(guān)鍵詞：強(qiáng)化 企業(yè) 政治思想 探討

1 問題的提出

政治思想工作是企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及其他所有工作的內(nèi)驅(qū)力和生命線。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展及改革開放力度的加大，企業(yè)政治思想工作的條件和環(huán)境隨之發(fā)生了更多尤為深刻的變化。面對(duì)新形勢和新情況下，企業(yè)應(yīng)該和歷史條件密切結(jié)合，對(duì)新形勢和新情況下企業(yè)政治工作規(guī)律和熱點(diǎn)深刻的進(jìn)行分析，積極創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)、積極探索新方法、開辟新路經(jīng)，只有這樣企業(yè)才能夠與時(shí)代的發(fā)展需求相適應(yīng)。所謂現(xiàn)代企業(yè)政治思想工作，就是在繼承和傳統(tǒng)政治思想工作的基礎(chǔ)上，充分吸收和利用現(xiàn)代企業(yè)管理制度、管理理念和科技手段，探索科學(xué)有效的政治思想工作新方法、新內(nèi)容。

企業(yè)中的政治思想工作，其目的就是為了服務(wù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，政治思想工作做的好壞影響企業(yè)的興衰。只有做好政治思想工作，才能充分調(diào)動(dòng)廣大企業(yè)員工的積極性，才能搞好企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，才能創(chuàng)造最好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

2 當(dāng)今企業(yè)政治思想工作中存在的主要問題

2.1 有些企業(yè)對(duì)政治思想工作的重視程度不夠

對(duì)政治思想工作的重視程度不夠是目前很多企業(yè)普遍存在的問題。企業(yè)政治思想工作沒有從大局出發(fā)，重經(jīng)濟(jì)效益，輕社會(huì)效益，輕政治思想工作的態(tài)度在企業(yè)經(jīng)營管理中的存在是造成企業(yè)政治思想工作被動(dòng)局面的重要原因。有些企業(yè)的思政部門不能單列經(jīng)常設(shè)在其他部門之中，主要工作根本不是從事對(duì)員工的政治思想教育，政治思想教育工作是其附屬工作。由于政治思想教育不力，沒有建成健康和文明的現(xiàn)代企業(yè)文化，造成一些企業(yè)不良思想時(shí)有抬頭，再加上有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)處理問題的作風(fēng)簡單粗暴，結(jié)果不但沒有解決好問題，反而導(dǎo)致激化矛盾。

2.2 目前有些企業(yè)內(nèi)部開展政治思想工作的內(nèi)容簡單

目前有些企業(yè)在開展員工政治思想工作的形式和內(nèi)容都比較簡單，更多地停留在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、應(yīng)付各類檢查、評(píng)比等工作上，不能主動(dòng)創(chuàng)造企業(yè)精神、培育現(xiàn)代企業(yè)文化和塑造企業(yè)好形象入手，工作的深度不夠。在企業(yè)經(jīng)營管理方面，以人為本的思想沒有真正的樹立好，因而在吸引和培養(yǎng)應(yīng)用人才及留住復(fù)合型人才方面往往力不從心。所以，如何充分發(fā)揮企業(yè)廣大職工主人翁精神入手，堅(jiān)持以人為本觀念，不斷加大企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新力度，切實(shí)提高工作效率，已成為現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展要面對(duì)的問題。

2.3 企業(yè)政治思想工作的覆蓋面有待擴(kuò)大

隨著改革開放力度地加大，企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所做的作用越來越大?？墒?，仍然有很大一部分企業(yè)對(duì)政治思想工作的重視程度很低，企業(yè)政治思想教育工作網(wǎng)絡(luò)不全、活動(dòng)很少以及力度不足，使得政治思想教育工作非常薄弱。與此同時(shí)，個(gè)別企業(yè)職工的政治思想教育工作有“幾不管”的不好現(xiàn)象發(fā)生，這便使得目前很多企業(yè)的政治思想工作盲區(qū)出現(xiàn)。

2.4 企業(yè)政治思想工作者自身素質(zhì)不高

企業(yè)政治思想工作人員的專業(yè)素質(zhì)有待提高。企業(yè)政工人員專業(yè)素質(zhì)低，其原因是多方面的。一方面，目前大多數(shù)企業(yè)政工人員的專業(yè)不對(duì)口，對(duì)基礎(chǔ)理論知識(shí)、現(xiàn)代政治思想教育工作理論知識(shí)沒有系統(tǒng)掌握。另一方面，大部分政工人員平時(shí)在企業(yè)中兼任其他職務(wù)，在時(shí)間、精力等方面對(duì)政工工作投入很少，使得政治思想工作基礎(chǔ)薄弱，政治思想工作人員沒有充足的時(shí)間進(jìn)行專業(yè)的工作培訓(xùn)。這一系列原因糾結(jié)在一起就出現(xiàn)了在對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行政治思想教育工作時(shí)多是依靠個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，很難準(zhǔn)確有效地將企業(yè)政治思想工作做到職工心理。另外在有些企業(yè)里政工人員不太受重視，工作積極性較低，這直接導(dǎo)致企業(yè)政治思想教育工作實(shí)際效率低下。

2.5 企業(yè)員工對(duì)政治思想教育工作的認(rèn)識(shí)淡薄

目前有相當(dāng)一部分企業(yè)職工對(duì)政治思想教育工作的認(rèn)識(shí)非常淡薄，有的職工甚至認(rèn)為一家企業(yè)設(shè)立一個(gè)黨團(tuán)組織是沒有必要的，企業(yè)是從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的單位，其應(yīng)該注重的是經(jīng)濟(jì)效益和利潤，而不是黨團(tuán)組織和職工政治思想教育工作。對(duì)于企業(yè)員工來說，最重要的是工資收入的多少問題而不是政治思想教育工作的問題。另外，大多數(shù)企業(yè)的職工缺乏一種可持續(xù)發(fā)展的思考方式，只關(guān)心自身的經(jīng)濟(jì)利益，不關(guān)心企業(yè)的政治思想教育和現(xiàn)代企業(yè)文化上的問題。

3 企業(yè)強(qiáng)化政治思想工作的建議

3.1 要提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和政治思想工作的配合性

企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)尤其是高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政治思想工作的重視程度與支持力度，是確保企業(yè)思想工作得以順利進(jìn)行的必要條件。企業(yè)必須將領(lǐng)導(dǎo)政治思想意識(shí)的提高，當(dāng)作企業(yè)各項(xiàng)工作的重中之重來進(jìn)行細(xì)化落實(shí)，加大對(duì)理論學(xué)習(xí)的力度，從而全面提高領(lǐng)導(dǎo)層的綜合素質(zhì)，以領(lǐng)導(dǎo)自身的模范行為及真實(shí)的業(yè)績來贏得廣大職工的信任和擁護(hù)。落實(shí)好企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的整體規(guī)劃，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步以及企業(yè)文化建設(shè)的齊頭并進(jìn)，進(jìn)行企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及資金結(jié)構(gòu)的適時(shí)調(diào)整，切實(shí)保證企業(yè)競爭力的全面提升。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要與各級(jí)黨政干部相互配合，在抓好日常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的同時(shí)確保企業(yè)的精神文明建設(shè)，從而提高企業(yè)的社會(huì)效益。

3.2 采用先進(jìn)的科技手段和科學(xué)的管理理念，創(chuàng)建規(guī)范化和網(wǎng)絡(luò)化政工體系

現(xiàn)代社會(huì)是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，企業(yè)應(yīng)充分利用報(bào)刊、廣播、電視、圖書、錄音、錄像等現(xiàn)代媒體的方式，開展新形式的政治思想教育工作。要挖掘計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)在政治思想工作中的巨大潛能，充分利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，拓寬企業(yè)政治思想教育工作的空間，創(chuàng)造更為新穎、有效、適應(yīng)現(xiàn)代人信息交流特點(diǎn)的政治思想教育工作的新方式。主動(dòng)借鑒科學(xué)的現(xiàn)金管理理念，積極規(guī)范企業(yè)的政治思想教育工作，是切實(shí)做好政治思想教育工作創(chuàng)新的有效途徑之一。要維護(hù)企業(yè)在改革開放時(shí)期的穩(wěn)定與發(fā)展員工隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)鍵，政治思想教育工作是保障。必須隨時(shí)把握職工的思想動(dòng)態(tài)狀況，深入細(xì)致地做好政治思想教育工作，引導(dǎo)職工正確看待、理解和支持改革發(fā)展，真正的把企業(yè)全體職工的思想感情統(tǒng)一到企業(yè)的改革發(fā)展上來，把力量疑聚到實(shí)現(xiàn)企業(yè)做大做強(qiáng)的目標(biāo)上來，只有這樣，改革發(fā)展工作才能順利推進(jìn)，改革發(fā)展目標(biāo)才能最終實(shí)現(xiàn)。

3.3 企業(yè)要打造以忠誠典型為亮點(diǎn)教育職工

企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮工、青、婦、職代會(huì)作用，積極創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，用周邊的先進(jìn)典型教育影響企業(yè)員工。同時(shí)，要充分利用忠誠和誠心教育活動(dòng)積極推動(dòng)業(yè)績考核創(chuàng)新，把忠誠指標(biāo)列入企業(yè)年度考核之中，使忠誠履職的職工日益增加，使忠誠、感恩、奉獻(xiàn)的精神在企業(yè)成為主流。還有要通過企業(yè)的評(píng)優(yōu)選先活動(dòng)，形成企業(yè)創(chuàng)新成果，聚集企業(yè)創(chuàng)新現(xiàn)代先進(jìn)文化，形成企業(yè)員工優(yōu)質(zhì)服務(wù)的良好風(fēng)氣。

3.4 提高政治思想工作者的素質(zhì)與提高政治思想工作的權(quán)威性相結(jié)合

政治思想教育工作者是教育人、引導(dǎo)人、培養(yǎng)人和塑造人的人，要堅(jiān)定做好政治思想教育工作的信心，切實(shí)提升企業(yè)政治思想教育工作的權(quán)威性，面對(duì)現(xiàn)代社會(huì)，一定要適應(yīng)新形勢的客觀需求，不斷提高自身的思想道德素養(yǎng)、政策理論水平和業(yè)務(wù)技能，善于捕捉實(shí)際工作生活和思想中迫切需要解決的問題，并做出科學(xué)客觀的、有說服力強(qiáng)的說明，積極引導(dǎo)企業(yè)職工提高思想覺悟，轉(zhuǎn)變舊思想觀念，提高工作熱情，充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)政工人員要積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，用實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)和感染其他的職工。

3.5 加大黨建政治思想工作的科學(xué)含量和文化含量

一是逐步轉(zhuǎn)變單一的教育方式，形成企業(yè)政治思想工作的良性互動(dòng)。經(jīng)常性地開展員工子座談、班組討論、交流談心、各種體育比賽等活動(dòng)，企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的相互了解和信任，減少工作中的誤會(huì)和矛盾，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感；二是提高黨建政治思想教育工作的科技含量，創(chuàng)造優(yōu)良的政治思想教育工作環(huán)境。

4 結(jié)束語

企業(yè)的發(fā)展離不開高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)，而團(tuán)隊(duì)的建設(shè)離不開優(yōu)秀的人才。企業(yè)精神應(yīng)該是包含企業(yè)人才思想內(nèi)容的精神，企業(yè)現(xiàn)代化正在迅速的發(fā)展，新型組織形式正在逐漸改變著過去的企業(yè)形式。確保企業(yè)思想的統(tǒng)一，需要企業(yè)加強(qiáng)思想政治文化教育，培育企業(yè)核心精神理念，讓每一位一線員工凝聚精神，貫徹企業(yè)思想文化，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容。

參考文獻(xiàn)：

[1]韓慧.淺談供電企業(yè)思想政治工作的大局、創(chuàng)新意識(shí)[J].價(jià)值工程，2013（7）.

[2]李路平.煤礦職工價(jià)值觀念的創(chuàng)新與思考[J].價(jià)值工程，2013（1）.