公積金新規(guī)定精選(九篇)

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第1篇：公積金新規(guī)定范文

一、強(qiáng)化政府協(xié)調(diào)服務(wù)。建立縣房地產(chǎn)工作聯(lián)席會(huì)議制度，由縣政府常務(wù)副縣長(zhǎng)為召集人，縣政府辦、發(fā)改、財(cái)政、國(guó)土、建設(shè)、房產(chǎn)、物價(jià)、國(guó)稅、地稅、人行、住房公積金管理等部門(mén)參加，及時(shí)分析全縣房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售形勢(shì)，提出土地供應(yīng)計(jì)劃、開(kāi)發(fā)建設(shè)規(guī)模、區(qū)域分布及結(jié)構(gòu)比例建議，研究房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與銷(xiāo)售的政策措施，協(xié)調(diào)解決影響房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重大問(wèn)題，確保對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)的有效調(diào)控。

二、放寬住房貸款限制。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，金融機(jī)構(gòu)對(duì)居民首次購(gòu)買(mǎi)普通自住房和改善型普通自住房提供貸款，其貸款利率的下限可擴(kuò)大為貸款基準(zhǔn)利率的0.7倍，最低首付款比例調(diào)整為20%，具體按金融機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、放寬公積金貸款條件。凡符合貸款條件的職工，20*年12月1日至2009年6月30日(以購(gòu)房合同備案時(shí)間為準(zhǔn)，不含拆遷安置房)在*城規(guī)劃區(qū)購(gòu)買(mǎi)普通商品住房（144㎡以下，下同），夫妻雙方足額繳存住房公積金半年以上，或夫妻一方足額繳存公積金1年以上的，均可按規(guī)定申請(qǐng)住房公積金貸款，可不受價(jià)格和二次購(gòu)房貸款限制。

四、調(diào)整住房公積金貸款首付比例和貸款額度。公積金貸款首付比例下調(diào)10%（即購(gòu)買(mǎi)新建商品房的首付比例由原30%降至20%，購(gòu)買(mǎi)二手房的首付比例由原40%降至30%），夫妻雙方都符合公積金貸款條件的，貸款最高限額上調(diào)為16萬(wàn)元，夫妻一方符合條件的貸款最高限額上調(diào)為12萬(wàn)元，鼓勵(lì)商業(yè)銀行為使用住房公積金貸款的職工提供組合貸款。

五、在*城城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)，對(duì)城鎮(zhèn)居民20*年12月1日至2009年6月30日期間購(gòu)買(mǎi)普通商品住房（含二手房），在2009年12月31日前辦理房屋產(chǎn)權(quán)登記時(shí)，免征印花稅，屬于首次購(gòu)買(mǎi)的縣財(cái)政按所繳納契稅給予90%的一次性補(bǔ)貼；非首次購(gòu)買(mǎi)的縣財(cái)政按所繳納契稅給予50%的一次性補(bǔ)貼。

鼓勵(lì)在舊城改造中推進(jìn)房屋拆遷貨幣化安置，被拆遷人貨幣補(bǔ)償后在*城規(guī)劃區(qū)異地購(gòu)買(mǎi)商品房的，享受被拆遷房屋等額面積的契稅補(bǔ)貼優(yōu)惠。購(gòu)買(mǎi)住房?jī)赡暌陨显俎D(zhuǎn)讓的，緩征營(yíng)業(yè)稅及附加稅。對(duì)個(gè)人銷(xiāo)售住房的，暫免征收土地增值稅。

六、鼓勵(lì)農(nóng)村人口向城鎮(zhèn)集聚。農(nóng)村居民在20*年12月1日至2009年6月30日期間，凡在*城規(guī)劃區(qū)購(gòu)買(mǎi)普通商品住房（含二手房）的，除享受本意見(jiàn)有關(guān)政策優(yōu)惠外，在2009年12月31日前辦理房屋產(chǎn)權(quán)登記時(shí)，免征印花稅，縣財(cái)政按所繳納契稅給予全額補(bǔ)貼。

凡在上述期間購(gòu)買(mǎi)成套商品住房或一間以上商業(yè)用房的，其本人、配偶、父母和未達(dá)法定婚年子女均可以申請(qǐng)辦理*城非農(nóng)戶(hù)口，其義務(wù)教育階段子女可以就近入學(xué)，享受義務(wù)教育，戶(hù)口未遷入*城的，其未成年子女可以按照學(xué)區(qū)劃片，就近借讀入學(xué)；符合條件的可享受城鎮(zhèn)居民低保待遇，醫(yī)療、就業(yè)等社會(huì)保障方面享受城鎮(zhèn)居民同等待遇。

七、鼓勵(lì)團(tuán)購(gòu)住房。自20*年12月1日起至2009年6月30日期間，對(duì)一次購(gòu)買(mǎi)五套以上商品住房并一次性付款的，除享受前述各項(xiàng)優(yōu)惠政策外，產(chǎn)權(quán)登記費(fèi)、專(zhuān)項(xiàng)維修資金按50%收取。

八、加快保障性住房建設(shè)，合理確定經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)規(guī)模，完善廉租住房制度，適度購(gòu)買(mǎi)部分小戶(hù)型住房用于廉租住房配租，逐步解決城區(qū)低保和住房困難家庭的住房問(wèn)題。

九、對(duì)在20*年12月1日至2009年6月30日期間內(nèi)，通過(guò)招拍掛方式取得商住用地，企業(yè)應(yīng)交的城市基礎(chǔ)設(shè)施配套費(fèi)、人防易地建設(shè)費(fèi)、新型墻體材料專(zhuān)項(xiàng)基金和散裝水泥專(zhuān)項(xiàng)基金在申領(lǐng)商品房預(yù)售許可證時(shí)征收；在此期間開(kāi)工建設(shè)的商品房項(xiàng)目，城市基礎(chǔ)設(shè)施配套費(fèi)、人防易地建設(shè)費(fèi)按現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)減半收取。

十、根據(jù)市場(chǎng)供求情況，科學(xué)安排土地出讓規(guī)模，著力優(yōu)化土地供應(yīng)結(jié)構(gòu)，合理安排土地分塊出讓?zhuān)m時(shí)推出適合當(dāng)前市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的住宅項(xiàng)目用地，推出一批商業(yè)、市場(chǎng)、休閑服務(wù)業(yè)、辦公、酒店等非住宅項(xiàng)目用地。合理確定房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)地塊規(guī)劃容積率，促進(jìn)節(jié)約集約用地。在符合城市景觀(guān)和規(guī)劃要求的前提下，鼓勵(lì)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)需要，適當(dāng)調(diào)整房屋的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)；在建項(xiàng)目經(jīng)批準(zhǔn)后，可以對(duì)房屋建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)作必要調(diào)整。

十一、根據(jù)土地基準(zhǔn)價(jià)格和市場(chǎng)變化情況，合理確定土地出讓起始價(jià)和出讓底價(jià)。土地競(jìng)買(mǎi)保證金可根據(jù)地塊位置不同，按現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)下調(diào)。

十二、進(jìn)一步規(guī)范房地產(chǎn)市場(chǎng)秩序，加強(qiáng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目廣告管理和商品房合同管理，規(guī)范商品房?jī)r(jià)格。改進(jìn)商品房預(yù)售管理方式，實(shí)行以幢為單位辦理預(yù)售申請(qǐng)。各相關(guān)部門(mén)要進(jìn)一步完善商品房綜合驗(yàn)收制度，提高服務(wù)意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)做好房屋竣工驗(yàn)收工作。加強(qiáng)房地產(chǎn)信息引導(dǎo)，健全市場(chǎng)預(yù)警機(jī)制，完善統(tǒng)計(jì)和信息披露制度。

十三、優(yōu)化開(kāi)發(fā)環(huán)境，實(shí)行“涉房收費(fèi)明白卡”制度?？h物價(jià)部門(mén)會(huì)同縣財(cái)政部門(mén)對(duì)各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)、政府性基金、資金和經(jīng)營(yíng)收費(fèi)進(jìn)行清理，確保涉房收費(fèi)公開(kāi)透明。供水、供電、供氣、有線(xiàn)電視等入戶(hù)配套，應(yīng)按章合理收費(fèi)，不得強(qiáng)制服務(wù)，強(qiáng)行收費(fèi)。完善全縣房地產(chǎn)“一價(jià)清”備案制度，進(jìn)一步規(guī)范商品房銷(xiāo)售行為，切實(shí)維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益。

第2篇：公積金新規(guī)定范文

按照現(xiàn)行的軍品價(jià)格管理辦法規(guī)定，軍品計(jì)價(jià)成本由制造成本（原材料、元器件、直接工資、軍工專(zhuān)項(xiàng)、制造費(fèi)用、燃料動(dòng)力費(fèi)等）與期間費(fèi)用（管理費(fèi)用與財(cái)務(wù)費(fèi)用）構(gòu)成。

對(duì)于進(jìn)行軍品生產(chǎn)的企業(yè)單位來(lái)說(shuō)，不執(zhí)行《軍工科研事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》，而是執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》與《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》。因此，新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與原有企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不同，勢(shì)必影響到企業(yè)的核算，并進(jìn)而影響到軍品成本構(gòu)成的結(jié)構(gòu)。具體來(lái)說(shuō)，影響軍品成本構(gòu)成的新準(zhǔn)則主要有《職工薪酬》、《借款費(fèi)用》和《存貨》等三個(gè)準(zhǔn)則。

一、《職工薪酬》準(zhǔn)則對(duì)軍品成本構(gòu)成的影響

1、準(zhǔn)則的新規(guī)定

新頒布的《職工薪酬》準(zhǔn)則的制定旨在規(guī)范企業(yè)為獲取職工提供服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出的會(huì)計(jì)處理和信息披露，職工薪酬包括工資獎(jiǎng)金津貼、職工福利費(fèi)、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、未參加社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員退休金和醫(yī)療費(fèi)用以及辭退福利、帶薪休假等其他與薪酬相關(guān)的支出。但此準(zhǔn)則不涉及對(duì)于以股份為基礎(chǔ)的薪酬和企業(yè)年金的規(guī)范。

可以看出此準(zhǔn)則所規(guī)范的職工薪酬較以往相比內(nèi)涵大為增加，既有傳統(tǒng)意義上的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，也包括以往包含在福利費(fèi)和期間費(fèi)用中的職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等），更是增加了諸如辭退福利、帶薪休假等新增的職工薪酬形式，以適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和變化。

而從會(huì)計(jì)核算來(lái)看，此準(zhǔn)則統(tǒng)一了各類(lèi)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理原則：在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)為負(fù)債，根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用。應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入存貨成本；應(yīng)由在建工程負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)成本；應(yīng)由產(chǎn)品和在建工程負(fù)擔(dān)以外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。而以往則是除了工資津貼和福利費(fèi)按受益對(duì)象計(jì)入資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費(fèi)用外，其他職工薪酬則全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。

在信息披露方面，準(zhǔn)則統(tǒng)一了關(guān)于職工薪酬的披露原則，首次明確規(guī)范了披露的范圍和內(nèi)容，即因在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中披露支付給職工的工資獎(jiǎng)金津貼、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)、住房公積金、支付因解除勞動(dòng)關(guān)系所給予的補(bǔ)償以及其他職工薪酬等項(xiàng)目的金額。同時(shí)規(guī)范了對(duì)于因接受企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償計(jì)劃建議的職工數(shù)量不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債，應(yīng)根據(jù)《或有事項(xiàng)》準(zhǔn)則規(guī)定進(jìn)行披露。

2、準(zhǔn)則對(duì)軍品成本構(gòu)成的影響

因?yàn)樾聹?zhǔn)則將原統(tǒng)一在管理費(fèi)用中核算的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、未參加社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員退休金和醫(yī)療費(fèi)用以及辭退福利、帶薪休假等其他與薪酬相關(guān)的支出按受益對(duì)象分別計(jì)入資產(chǎn)、成本或費(fèi)用。所以，企業(yè)直接生產(chǎn)人員和車(chē)間管理人員的上述各項(xiàng)費(fèi)用勢(shì)必要從管理費(fèi)用中轉(zhuǎn)移至直接工資或制造費(fèi)用中核算，從而加大了軍品制造成本的比重，減少了期間費(fèi)用的比重。從軍品小時(shí)費(fèi)用率來(lái)看，則是降低了管理費(fèi)用小時(shí)費(fèi)用率，提高了直接工資小時(shí)費(fèi)用率和制造費(fèi)用小時(shí)費(fèi)用率。

二、《借款費(fèi)用》和《存貨》準(zhǔn)則對(duì)軍品成本構(gòu)成的影響

1、準(zhǔn)則的新規(guī)定

修訂后的《借款費(fèi)用》準(zhǔn)則與原準(zhǔn)則的差異，主要在于：一是擴(kuò)大了借款費(fèi)用資本化的資產(chǎn)范圍，原準(zhǔn)則僅為固定資產(chǎn)，新準(zhǔn)則包括固定資產(chǎn)和需要相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間才能達(dá)到可銷(xiāo)售狀態(tài)的存貨以及投資性房地產(chǎn)等。二是擴(kuò)大了可予資本化的借款范圍，原準(zhǔn)則僅為專(zhuān)門(mén)借款，新準(zhǔn)則包括專(zhuān)門(mén)借款和一般借款。由于借款費(fèi)用資本化的范圍將擴(kuò)大到某些存貨項(xiàng)目，如需要相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間才能夠達(dá)到可銷(xiāo)售狀態(tài)的存貨。

對(duì)應(yīng)資本化計(jì)入存貨的會(huì)計(jì)分錄，準(zhǔn)則規(guī)定如下：

借：生產(chǎn)成本

貸：銀行存款（輔助費(fèi)用）

預(yù)提費(fèi)用（一般借款利息）長(zhǎng)期借款（專(zhuān)門(mén)借款利息、外匯借款利息及匯兌差額）應(yīng)付債券（應(yīng)付債券利息及溢價(jià)折價(jià)的攤銷(xiāo)）

在存貨達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)后：借：存貨

貸：生產(chǎn)成本

2、對(duì)軍品成本構(gòu)成的影響

在原會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定下，除固定資產(chǎn)的專(zhuān)門(mén)借款費(fèi)用符合條件的可以資本化外，其他借款費(fèi)用均要計(jì)入當(dāng)期財(cái)務(wù)費(fèi)用。所以，在軍品生產(chǎn)企業(yè)為保證及時(shí)交付產(chǎn)品的情況下，在未簽訂產(chǎn)品銷(xiāo)售合同、未收到預(yù)付款時(shí)，需要借入資金進(jìn)行原材料、元器件、外購(gòu)?fù)鈪f(xié)件的提前采購(gòu)，所發(fā)生的借款費(fèi)用只能計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。

第3篇：公積金新規(guī)定范文

【關(guān)鍵詞】住房改革業(yè)務(wù) 若干問(wèn)題 對(duì)策 思考

一、引言

住房是一個(gè)關(guān)乎著國(guó)計(jì)民生的重大社會(huì)問(wèn)題以及經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，能否切實(shí)的解決群眾的住房問(wèn)題直接關(guān)系著社會(huì)是否和諧，住房改革制度已經(jīng)在我國(guó)實(shí)施多年，取得了良好的成效，目前我國(guó)的住房分配制度已經(jīng)基本終止，市場(chǎng)化、社會(huì)化和貨幣化的住房制度也逐步的建立起來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，人民的居住條件也得到了一定的改善，在近年來(lái)人們收入水平的增長(zhǎng)之下，居住環(huán)境以及居住質(zhì)量已經(jīng)成為人民關(guān)注的熱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)形勢(shì)發(fā)展的大環(huán)境下，南寧市的房地產(chǎn)行業(yè)也得到了迅速的發(fā)展，在這段時(shí)間內(nèi)取得了一定的成效，但是也出現(xiàn)了一些問(wèn)題，下面就針對(duì)南寧市近年來(lái)房改過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行探討并探討相關(guān)的預(yù)防措施。

二、住房改革業(yè)務(wù)實(shí)行中的若干問(wèn)題

廣西省住房改革這項(xiàng)業(yè)務(wù)的制定是嚴(yán)格的根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革要求而制定，對(duì)廣西省經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及現(xiàn)代化的建設(shè)均起到了積極的作用，但是，由于我國(guó)的房產(chǎn)制度與其他國(guó)家相比起來(lái)有著較大的不同，因此，在改革過(guò)程中也出現(xiàn)了一些問(wèn)題，這些問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）住房經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能過(guò)于突出

在1998年以后，為了刺激國(guó)內(nèi)消費(fèi)水平，國(guó)家開(kāi)始全面實(shí)施積極的財(cái)政政策，體制住房分配制度，全面實(shí)行住房貨幣化制度，這在很大程度上拉動(dòng)了我國(guó)各地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展走上了良好的腳步，以南寧市為例，在實(shí)施房改之后，外商投資迅速的增長(zhǎng)，GDP呈現(xiàn)出良好的發(fā)展局勢(shì)，據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的相關(guān)數(shù)據(jù)表明，2012年度南寧市全市生產(chǎn)總值（GDP）超過(guò)了2500億元人民幣，財(cái)政收入突破400億元，社會(huì)固定資產(chǎn)突破200億，南寧市GDP連續(xù)11年保持兩位數(shù)增長(zhǎng)，這與房地產(chǎn)的升溫有著密不可分的關(guān)系。但是，也要注意到，為了發(fā)展經(jīng)濟(jì)，在多年來(lái)房地產(chǎn)業(yè)都是南寧市的支柱性產(chǎn)業(yè)，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設(shè)進(jìn)行的如火如荼，房地產(chǎn)也稱(chēng)為增加財(cái)政收入以及帶動(dòng)投資的利器，雖然近年來(lái)南寧市的經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，但是在長(zhǎng)期的發(fā)展景象下，必將會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題。

（二）市場(chǎng)化進(jìn)程過(guò)快，超過(guò)了人民的承受力

國(guó)外專(zhuān)家學(xué)者表明，在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展到特定程度，且社會(huì)中中高收入階層較多時(shí)，住房的市場(chǎng)化才能得以正常運(yùn)轉(zhuǎn)。但是，我國(guó)還處于發(fā)展階段，工資制度不夠完善，社會(huì)收入的差距在近年來(lái)的差距也越來(lái)越大。在1998年以后，南寧的房地產(chǎn)行業(yè)得到了迅速的發(fā)展，已經(jīng)走向了市場(chǎng)化，但是現(xiàn)階段下居民收入水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r還沒(méi)有到位，高收入階層較少，大多數(shù)人都屬于普通的工薪階層，房?jī)r(jià)的增長(zhǎng)以及超過(guò)了人民的承受能力，據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)表明，2012年南寧市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為22561元，南寧市農(nóng)民人均純收入為6777元，但是，全是商品房均價(jià)已經(jīng)突破了7000元，因此，從這一層面來(lái)說(shuō)，房地產(chǎn)的市場(chǎng)化超越了現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀。

（三）公積金制度未發(fā)揮出理想作用

公積金制度最早由上海市在1991年實(shí)行，在1993年，南寧市也開(kāi)始實(shí)施住房公積金制度，住房公積金制度的建立旨在解決廣大職工的住房問(wèn)題，保證廣大職工尤其是中低收入階層可以較好地利用公積金的低息貸款解決住房問(wèn)題，由于公積金的繳納與個(gè)人收入水平有著密切的關(guān)系，因此就出現(xiàn)行業(yè)、單位、個(gè)人之間的差額懸殊，高收入群體公積金多，公平性難以得到保證，高收入群體利用公積金規(guī)避個(gè)人所得稅，而真正需要解決住房問(wèn)題的低收入群體公積金數(shù)額卻少之甚少，一年的金額甚至難以支付1㎡的住宅，因此，公積金制度并未發(fā)揮出其應(yīng)用的作用。

（四）經(jīng)濟(jì)適用房制度的管理和監(jiān)督工作不到位

經(jīng)濟(jì)適用房是政府為了解決低收入家庭的住房問(wèn)題而制定的政策，其對(duì)象為低收入群體，具有明顯的保障性質(zhì)，可以彌補(bǔ)低收入群體由于收入水平有限而帶來(lái)的住房困難問(wèn)題，但是，在這種政策實(shí)施的過(guò)程中，卻存在著一些明顯的問(wèn)題。以南寧市為例，在新頒布的《南寧市經(jīng)濟(jì)適用住房管理辦法》中規(guī)定：“人均月收入低于或等于市政府當(dāng)年公布或執(zhí)行的本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，且連續(xù)享受本市最低生活保障待遇1年以上；家庭人數(shù)為兩人或兩人以上，家庭成員之間具有法定的贍養(yǎng)、撫養(yǎng)或扶養(yǎng)關(guān)系；家庭成員均具有本市常住戶(hù)口（指南寧市非農(nóng)業(yè)常住戶(hù)口）并實(shí)際居住、至少有一人取得本市常住戶(hù)口3年以上，其他成員戶(hù)口遷入滿(mǎn)1年以上”即可申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)適用房。但是在現(xiàn)階段下，對(duì)于個(gè)人的收入難以統(tǒng)計(jì)，在政策實(shí)施的過(guò)程中，難以對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行有效的核查，這就導(dǎo)致應(yīng)該受到保障的家庭未通過(guò)申請(qǐng)，不符合保障條件的家庭卻得到住房，這就進(jìn)一步加劇了社會(huì)的不公平性。

三、住房改革業(yè)務(wù)實(shí)行中問(wèn)題的解決對(duì)策

（一）完善經(jīng)濟(jì)適用房制度

經(jīng)濟(jì)適用房制度是我國(guó)解決人民住房問(wèn)題的首要手段，但是，在具體的實(shí)施過(guò)程中還存在著較大的不公平性，因此，在下一階段，必須要完善經(jīng)濟(jì)適用房制度。對(duì)于經(jīng)濟(jì)適用房應(yīng)該進(jìn)行重新定位和認(rèn)識(shí)，對(duì)建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)以及準(zhǔn)入制度進(jìn)行重新規(guī)定，明確申請(qǐng)人的條件，禁止富人購(gòu)買(mǎi)、把關(guān)不嚴(yán)的情況發(fā)生，保證經(jīng)濟(jì)使用防止政策的公平性；此外，還要嚴(yán)格地控制好經(jīng)濟(jì)適用房的面積，不得超過(guò)60㎡，減少一些個(gè)人或者單位利用經(jīng)濟(jì)適用房進(jìn)行投機(jī)和投資的行為，保證經(jīng)濟(jì)適用房的保障作用。

（二）改革公積金制度

就目前來(lái)看，我國(guó)公積金制度中最大的弊端就是公平性問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題也是廣大職工呼聲最強(qiáng)烈的問(wèn)題，由于行業(yè)與行業(yè)之間、個(gè)人與個(gè)人之間的工資差額較大，繳納的公積金數(shù)額也出現(xiàn)了較大的差別，就導(dǎo)致公積金制度難以發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。因此，各個(gè)省市可以根據(jù)工資水平、房?jī)r(jià)水平、經(jīng)濟(jì)實(shí)力，制定統(tǒng)一的繳納標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵照不同職稱(chēng)、不同職務(wù)間住房標(biāo)準(zhǔn)不同的制度，根據(jù)職工的職稱(chēng)和職務(wù)規(guī)定公積金的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。就南寧市的工資水平、房?jī)r(jià)水平、經(jīng)濟(jì)實(shí)力來(lái)看，可以固定初級(jí)職稱(chēng)每月個(gè)人和單位分別繳納200元、處級(jí)和中級(jí)職稱(chēng)每月個(gè)人和單位分別繳納300元，廳級(jí)和高級(jí)職稱(chēng)每月個(gè)人和單位分別繳納400元，保證公積金制度的公平。此外，還要簡(jiǎn)化公積金的貸款和支取手續(xù)，發(fā)揮出其應(yīng)用的住房購(gòu)買(mǎi)作用。

（三）完善法律法規(guī)，保證改革的順利進(jìn)行

在住房制度改革的過(guò)程中，遇到了不少的阻力和問(wèn)題，很多政策性的文件，如經(jīng)濟(jì)適用房制度、公積金制度、廉租房制度等在部分地區(qū)難以有效的制定，在實(shí)際的工作過(guò)程中也常常由于法律制度的不足出現(xiàn)職工與單位的糾紛問(wèn)題，要解決這些問(wèn)題，僅僅依靠政府的文件規(guī)定是不可行的，由于房改制度僅僅是規(guī)定性的文件而非法律條款，即時(shí)是對(duì)薄公堂也難以解決問(wèn)題，房改部門(mén)更加難以解決這些問(wèn)題，因此，在下一階段下，必須要完善相關(guān)的法律條文，將各項(xiàng)房改制度列入到法律保障的范圍內(nèi)，并制定完善的處罰制度，對(duì)于違反法律的單位和個(gè)人絕不姑息，保證房改制度可以得到有效的實(shí)施，確保廣大職工和人民的利益不受侵犯。

參考文獻(xiàn)

[1]劉敏.對(duì)我國(guó)住房改革促進(jìn)住房合理化的一些初步探討[J] .汕頭大學(xué)學(xué)報(bào) 2007，05（01）.

[2]張庭偉.從更廣的角度看城市住房改革——房改自身‘解困’的思考[J] .城市規(guī)劃，2010，05（01）.

第4篇：公積金新規(guī)定范文

在中國(guó)，臨近春節(jié)時(shí)，常常會(huì)出現(xiàn)農(nóng)民工退出社保的。譬如，2008年初，湖南的農(nóng)民工柳元發(fā)參保四個(gè)月，在春節(jié)前退保，拿到退保金622.33元。而在廣東東莞，前來(lái)退保的農(nóng)民工排起了120米的長(zhǎng)隊(duì)。

很多專(zhuān)家指責(zé)造成這種現(xiàn)象的制度缺陷。認(rèn)為這是社會(huì)保障不夠全面的結(jié)果。他們認(rèn)為。導(dǎo)致農(nóng)民工退保的原因，是他們的養(yǎng)老金賬戶(hù)不能在各地自由轉(zhuǎn)移。然而，養(yǎng)老賬戶(hù)不能自由轉(zhuǎn)移固然是缺陷，但農(nóng)民工退保潮實(shí)質(zhì)上反映的是社保制度更大的缺陷：社保實(shí)際上是一種稅。

變相的稅收

所謂農(nóng)民工退保，并不意味著他們真正能夠退回自己的全部養(yǎng)老金，而是只能退回個(gè)人繳納的那部分，企業(yè)替他們繳納的那部分養(yǎng)老金是無(wú)法退回的。也就是說(shuō)，企業(yè)替他們繳納的那部分養(yǎng)老金，被各地社?；馃o(wú)償占有了，這實(shí)際上就是一種稅。養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移之痛，不是痛在不能轉(zhuǎn)移，而是痛在本應(yīng)屬于農(nóng)民工的這部分養(yǎng)老金被無(wú)償占有。反而對(duì)社保部門(mén)形成更強(qiáng)的誘惑。

在社?；鸪闪⒅?。設(shè)計(jì)上就分為個(gè)人繳納部分和企業(yè)繳納部分，而企業(yè)繳納部分被天然視為“統(tǒng)籌”的部分。所謂統(tǒng)籌，就是這筆錢(qián)不能由繳納者自由退保，而是歸社保機(jī)構(gòu)支配。這種做法，表面上是讓企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，其實(shí)仍然是用的員工的錢(qián)。經(jīng)濟(jì)學(xué)規(guī)律揭示，企業(yè)繳納的養(yǎng)老金部分，最后必然要計(jì)入雇傭成本，從而導(dǎo)致平均工資的相應(yīng)降低。

各地社保部門(mén)之所以對(duì)農(nóng)民工參保很熱情，正是盯上了這一塊“稅”。以東莞寮步鎮(zhèn)社保分局為例，2007年1～10月，寮步鎮(zhèn)養(yǎng)老退保2.37萬(wàn)人次，退保金額達(dá)3180萬(wàn)元，按照企業(yè)上繳比例推算，寮步鎮(zhèn)社保分局2007年沉淀在本地賬戶(hù)的社保資金有3200萬(wàn)元以上。

這對(duì)于中國(guó)“現(xiàn)收現(xiàn)付”的養(yǎng)老金制度來(lái)說(shuō)。具有特別的意義?！艾F(xiàn)收現(xiàn)付”的養(yǎng)老金制度，面臨著來(lái)自三個(gè)方面的侵蝕：一、政府挪用：二、投資低效，尤其是通貨膨脹時(shí)期：三、快速老齡化趨勢(shì)。

全國(guó)很多地方的養(yǎng)老金賬戶(hù)，都存在著或多或少的問(wèn)題。而無(wú)償占有企業(yè)替員工繳納的養(yǎng)老金部分，可以幫助社保機(jī)構(gòu)掩蓋問(wèn)題。

這就是養(yǎng)老保險(xiǎn)跨地區(qū)轉(zhuǎn)移長(zhǎng)期難以實(shí)現(xiàn)的原因。跨地區(qū)轉(zhuǎn)移，在金融發(fā)達(dá)的今天，技術(shù)上根本不是問(wèn)題。真正的問(wèn)題是，一旦實(shí)現(xiàn)跨地區(qū)轉(zhuǎn)移，各地社保機(jī)構(gòu)就會(huì)失去無(wú)償占有的這塊肥肉。對(duì)有些地方來(lái)說(shuō)，馬上就會(huì)出現(xiàn)支付難題。暴露社保賬戶(hù)的虧空問(wèn)題。所以，社?；疝D(zhuǎn)移，不是技術(shù)問(wèn)題，而是利益問(wèn)題。

養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移之痛并非普通農(nóng)民工所獨(dú)有，白領(lǐng)們也同樣面臨這個(gè)問(wèn)題。農(nóng)民工之所以退保，一是因?yàn)檗r(nóng)民工流動(dòng)性更大，二是因?yàn)檗r(nóng)民工難耐各種文牘。三是因?yàn)檗r(nóng)民工做事情比白領(lǐng)更簡(jiǎn)單。

一般來(lái)說(shuō)，白領(lǐng)容易對(duì)社保期望更高，即便工作流動(dòng)，也希望能通過(guò)政府的改革，保障自己的利益。而農(nóng)民工沒(méi)有那么多想法，他們基于利益直覺(jué)，舍棄企業(yè)替他們繳納的那部分，拿回自己繳納的部分。

轉(zhuǎn)移難背后的利黼弈

由于輿論對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)不能跨地區(qū)轉(zhuǎn)移存在諸多批評(píng)，政府也在慢慢推行改革。2010年1月1日，《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》出臺(tái)。文件中的一個(gè)新規(guī)定是，職工在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，除了轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額外，還要轉(zhuǎn)移12％的單位繳費(fèi)，應(yīng)該說(shuō)，這個(gè)規(guī)定是一個(gè)進(jìn)步。

然而。大部分地區(qū)的單位費(fèi)率為工資基數(shù)的20％，為何轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，只能轉(zhuǎn)移12％呢?人保部的官員在回答記者提問(wèn)時(shí)說(shuō)：“如果單位繳費(fèi)全部轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)出地基本養(yǎng)老金發(fā)放的負(fù)擔(dān)過(guò)重，也難以承受?！币簿褪钦f(shuō)，這一新規(guī)定表明，人保部對(duì)于各地養(yǎng)老金賬戶(hù)的糟糕現(xiàn)狀有所了解，而且無(wú)奈之下。也認(rèn)可了各地社保機(jī)構(gòu)無(wú)償占有部分企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老金。

新的文件雖然沒(méi)有完全解決養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的問(wèn)題，但邁出了重要的一步。中央黨校教授周天勇認(rèn)為，《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》只是治標(biāo)，采取關(guān)系接續(xù)會(huì)導(dǎo)致管理成本的提高，治本之策仍然是盡快實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌。

2010年10月28日，政府《社會(huì)保險(xiǎn)法》，該法將于2011年7月1日起實(shí)施。對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移問(wèn)題，《社會(huì)保險(xiǎn)法》確立了廣覆蓋、可轉(zhuǎn)移、可銜接的社會(huì)保險(xiǎn)制度，規(guī)定了市民的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)將可實(shí)現(xiàn)異地轉(zhuǎn)移?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移。然而在目前的格局下。各地社保機(jī)構(gòu)仍然有其潛在的問(wèn)題和壓力，是否能實(shí)現(xiàn)完全的養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，還得看各地的博弈。

各地社保機(jī)構(gòu)仍然可以通過(guò)實(shí)施細(xì)則，給養(yǎng)老保險(xiǎn)跨地區(qū)轉(zhuǎn)移設(shè)置一些障礙。比如。它們可以對(duì)企業(yè)繳納部分設(shè)置轉(zhuǎn)移比例的限制，或者給養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移制造很多難以達(dá)到的條件。使得人們知難而退。

這種手法在住房公積金上屢見(jiàn)不鮮。比如在北京市，提取住房公積金就有非常多的限制條件，這使得住房公積金名為個(gè)人所有，實(shí)際上大部分卻被公積金管理部門(mén)占有。

誰(shuí)在“公共食堂蹭飯”

無(wú)論是專(zhuān)家的意見(jiàn)。還是政府的改革，其立意都是把大量的農(nóng)民工留在社保體系里。從專(zhuān)家的角度看，他們真誠(chéng)地相信，社保是對(duì)農(nóng)民工有益的，它的缺陷只是技術(shù)問(wèn)題，可以通過(guò)改革來(lái)完善。

但農(nóng)民工用自己的切身體會(huì)感覺(jué)到，社保似乎役那么好。在鳳凰衛(wèi)視《一虎一席談》的一次關(guān)于“土地?fù)Q社?！钡挠懻撝?，現(xiàn)場(chǎng)的幾位農(nóng)民很明顯地表示了對(duì)社?；鸬牟恍湃?。他們認(rèn)為，那東西就像“過(guò)去的公共食堂”一樣，是大鍋飯。靠不住。

在中國(guó)“現(xiàn)收現(xiàn)付”的社保體系中，人數(shù)龐大的農(nóng)民工和他們所工作的企業(yè)。是社保基金最重要的支撐力量之一。中國(guó)正在快速進(jìn)入老齡化社會(huì)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)的人數(shù)驚人，而繳納養(yǎng)老金的人數(shù)卻在減少，如果不能把農(nóng)民工留在社保體系內(nèi)，社保體系馬上就會(huì)支撐不住。而把農(nóng)民工留在社保體系內(nèi)。起碼可以延緩問(wèn)題的爆發(fā)。

因此，養(yǎng)老金跨地區(qū)轉(zhuǎn)移雖然對(duì)農(nóng)民工的利益是一種改善，卻仍然沒(méi)有改變養(yǎng)老金的強(qiáng)制性。也就是說(shuō)，企業(yè)為員工繳納的那部分養(yǎng)老金，只能轉(zhuǎn)移，不能退出。

世界各國(guó)的社保體系，都是以強(qiáng)制為特征。這是因?yàn)椋坏┤サ麴B(yǎng)老保險(xiǎn)的強(qiáng)制性，政府的養(yǎng)老金就會(huì)競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)商業(yè)保險(xiǎn)公司。因此，對(duì)政府主辦的養(yǎng)老保險(xiǎn)，人們基本沒(méi)有選擇。但是，如果推進(jìn)政府主辦的養(yǎng)老保險(xiǎn)給個(gè)人更多自由選擇，那么，對(duì)政府行為是一種約束，對(duì)參保人的利益則是一種保護(hù)。

在世界各國(guó)的養(yǎng)老模式中。智利模式的自由度最高。比起此前各國(guó)傳統(tǒng)的養(yǎng)老金管理模式。智利模式有以下的改進(jìn)：一、建立強(qiáng)制的個(gè)人儲(chǔ)蓄賬戶(hù)，但是個(gè)人可以自由選擇民營(yíng)的養(yǎng)老基金管理公司，并且可以在不同的養(yǎng)老基金管理公司之間轉(zhuǎn)移；二、職工在稅前按照工資的10％繳費(fèi)，不斷補(bǔ)充個(gè)人賬戶(hù)，企業(yè)沒(méi)有為職工繳費(fèi)盼義務(wù)：三、個(gè)人可以把養(yǎng)老金用于住房貸款的擔(dān)保或提現(xiàn)，條件是必須保證賬戶(hù)余額不低于本人退休前十年平均工資的70％；四、個(gè)人可計(jì)劃提款，也可購(gòu)買(mǎi)終身年金，如果是計(jì)劃提款，個(gè)人死亡后。個(gè)人賬戶(hù)的余額可以繼承；五、政府對(duì)個(gè)人賬戶(hù)積累不足的退休職工實(shí)行最低擔(dān)保制度。

智利模式的優(yōu)點(diǎn)很明顯，首先，它把養(yǎng)老金的投資和管理主要交給民營(yíng)的養(yǎng)老基金管理公司托管，并且允許競(jìng)爭(zhēng)，這就減輕了官僚體系的低效、浪費(fèi)對(duì)養(yǎng)老基金的損害。也降低了官員挪用的風(fēng)險(xiǎn)。1981年到2001年1月，扣除通脹率因素，智利養(yǎng)老金的年平均實(shí)際收益率為10.9％。

其次，智利模式免除了企業(yè)的繳納義務(wù)，把這個(gè)義務(wù)完全交給個(gè)人，同時(shí)給予了個(gè)人更多的管理權(quán)限，大大增加了個(gè)人的自主性。使得個(gè)人有更高的熱情來(lái)高效管理自己的賬戶(hù)。比如，智利的個(gè)人養(yǎng)老金賬戶(hù)甚至可以繼承，這就使得養(yǎng)老基金管理公司不得借“統(tǒng)籌”之名把個(gè)人賬戶(hù)的余額據(jù)為己有，同時(shí)，也減輕了人們對(duì)老齡化壓垮社?；鸬膿?dān)心。

第5篇：公積金新規(guī)定范文

自2014年8月底至今，我正式進(jìn)入單位財(cái)務(wù)處工作，在財(cái)務(wù)處工作的近一年多的時(shí)間，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)和同事們的幫助、支持下，我已經(jīng)逐步掌握熟悉自己分管的工作以及領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作，以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對(duì)待本職工作。我嚴(yán)格要求自己，勤奮學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，努力提高自己的理論和業(yè)務(wù)水平，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將這今年的工作情況總結(jié)如下：

一、嚴(yán)于律己，自覺(jué)加強(qiáng)黨性鍛煉，政治思想覺(jué)悟得到提高。

認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八屆四中全會(huì)內(nèi)容和黨的群眾路線(xiàn)和“三嚴(yán)三實(shí)”教育，深入把握其精神實(shí)質(zhì)。深刻領(lǐng)會(huì)其科學(xué)內(nèi)涵。始終堅(jiān)持運(yùn)用馬克思列寧主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)和方法論，堅(jiān)持正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)，并用以指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實(shí)踐。提高了自己的政治鑒別能力，在大是大非問(wèn)題面前，能夠始終保持清醒的頭腦。

在工作生活中注意攝取相關(guān)的政治經(jīng)濟(jì)政策，注重學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的各經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，注重經(jīng)濟(jì)大環(huán)境走向。“新聞?wù){(diào)查”、“經(jīng)濟(jì)半小時(shí)”等欄目都是攝取該類(lèi)知識(shí)不錯(cuò)的途徑，另外通過(guò)關(guān)注人民日?qǐng)?bào)、財(cái)政部、中國(guó)公路等微信公眾號(hào)能夠及時(shí)獲取相關(guān)信息，通過(guò)上述學(xué)習(xí)，使自身的政治經(jīng)濟(jì)理論素養(yǎng)得到了進(jìn)一步的完善。

二、認(rèn)真做好本職工作，堅(jiān)持原則，求真務(wù)實(shí)。

（一）遵守會(huì)計(jì)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)管理制度，認(rèn)真做好本職工作。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)法》、《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》、《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》以及關(guān)于差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、內(nèi)部控制規(guī)范等最新規(guī)定，確實(shí)履行崗位職責(zé)，規(guī)范會(huì)計(jì)行為，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度。

2、現(xiàn)金報(bào)銷(xiāo)和印鑒管理。嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度。堅(jiān)持財(cái)務(wù)手續(xù)，嚴(yán)格審核原始憑證是否合規(guī)，對(duì)不符手續(xù)的發(fā)票不予報(bào)銷(xiāo)。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)資金收付、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)原始單據(jù)的真實(shí)性、合法性、完整性進(jìn)行審核；妥善保管現(xiàn)金和印章，及時(shí)盤(pán)點(diǎn)、核對(duì)現(xiàn)金和銀行存款，做到賬實(shí)相符、賬賬相符。

3、銀行業(yè)務(wù)。負(fù)責(zé)銀行貸款還本付息預(yù)算編報(bào)和資金申請(qǐng)，及時(shí)辦理銀行貸款和銀行賬戶(hù)相關(guān)業(yè)務(wù)；2015年8月份市局及下屬單位的關(guān)于公款存放中的利益沖突和利益輸送問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)清理的相關(guān)工作，完成賬戶(hù)進(jìn)一步清理的工作，使各單位的銀行賬戶(hù)管理更加規(guī)范。

4、金宏網(wǎng)和收發(fā)文工作。每日定時(shí)檢查金宏網(wǎng)相關(guān)通知及時(shí)通知相關(guān)人員，及時(shí)反饋，提高作風(fēng)效能；對(duì)于來(lái)文、和發(fā)文及時(shí)做好相關(guān)記錄。

5、債務(wù)相關(guān)工作。對(duì)于債務(wù)工作及時(shí)和債權(quán)人核對(duì)每一筆貸款本金利息，做到及時(shí)申請(qǐng)資金，及時(shí)錄入債務(wù)系統(tǒng)上報(bào)；2015年8月份，積極配合財(cái)政局地方債務(wù)進(jìn)行了置換，債務(wù)系統(tǒng)升級(jí)，重新將債務(wù)情況進(jìn)行梳理上報(bào)。

6、納稅申報(bào)。稅收申報(bào)服從法規(guī)政策，不違法、不偷欠，報(bào)稅時(shí)做到完整、及時(shí)、無(wú)誤。及時(shí)準(zhǔn)確申報(bào)、繳納代扣職工個(gè)人所得稅，每期將個(gè)稅，通過(guò)銀行代扣方式進(jìn)行申報(bào)，每月15日前完成稅務(wù)申報(bào)繳納工作。

7、工資和公積金的核算發(fā)放。根據(jù)組織處提報(bào)的工資變動(dòng)情況編制工資表，按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放工資；辦理職工住房公積金繳納、提取等業(yè)務(wù)。

8、參加市局事業(yè)單位和企業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)審工作，通過(guò)和各分局領(lǐng)導(dǎo)同事以及事務(wù)所老師的學(xué)習(xí)，對(duì)于自己的業(yè)務(wù)能力的提高和知識(shí)面拓寬起到很大幫助。

（二）配合做好所領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)

財(cái)務(wù)部門(mén)事情繁雜，在做好日常工作的同時(shí)，積極做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)，分清輕重緩急，有條不紊的處理手頭工作，做好相關(guān)工作記錄。不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作效能，學(xué)習(xí)他人好的工作方法，取長(zhǎng)補(bǔ)短。

積極參加學(xué)習(xí)交通委和市局組織的各種專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)和相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí)，豐富提高自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能

第6篇：公積金新規(guī)定范文

關(guān)鍵詞:稅收籌收;風(fēng)險(xiǎn)控制

1稅收籌劃的風(fēng)險(xiǎn)控制

1.1培養(yǎng)正確納稅意識(shí)

依法納稅是納稅人的義務(wù),而合理、合法地籌劃稅收、科學(xué)按排收支也是納稅人的權(quán)利。樹(shù)立合法的稅收籌劃觀(guān)念,以合法的稅收籌劃方式,合理安排經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。只有合法性,才是稅收籌劃經(jīng)得起檢查、考驗(yàn)并最終取得成功的關(guān)鍵。

1.2準(zhǔn)確把握稅法

準(zhǔn)確把握稅收政策也是稅收籌劃的關(guān)鍵,全面了解與投資、經(jīng)營(yíng)、籌資活動(dòng)相關(guān)的稅收法規(guī)、其他法規(guī)以及處理慣例,深入研究掌握稅法規(guī)定和充分領(lǐng)會(huì)立法精神,使稅收籌劃活動(dòng)遵循立法精神,才能避免偷稅之嫌。

1.3關(guān)注稅法變動(dòng)

成功的稅收籌劃應(yīng)充分考慮企業(yè)所處外部環(huán)境條件的變遷、未來(lái)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展趨勢(shì)、國(guó)家政策的變動(dòng)、稅法與稅率的可能變動(dòng)趨勢(shì)、國(guó)家規(guī)定的非稅收的獎(jiǎng)勵(lì)等非稅收因素對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的影響,綜合衡量稅收籌劃方案,處理好局部利益與整體利益、短期利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系,為企業(yè)增加效益。目前,我國(guó)稅制建設(shè)還不很完善,稅收政策變化較快,納稅人必須通曉稅法,在利用某項(xiàng)政策規(guī)定籌劃時(shí),應(yīng)對(duì)政策變化可能產(chǎn)生的影響進(jìn)行預(yù)測(cè)和防范籌劃的風(fēng)險(xiǎn),因?yàn)檎甙l(fā)生變化后往往有追溯力,原來(lái)是稅收籌劃,政策變化后可能被認(rèn)定是偷稅。因此,要能夠準(zhǔn)確評(píng)價(jià)稅法變動(dòng)的發(fā)展趨勢(shì)。

1.4保持賬證完整

稅收籌劃是否合法,首先必須通過(guò)納稅檢查,而檢查的依據(jù)就是企業(yè)的會(huì)計(jì)憑證和記錄,如果企業(yè)不能依法取得并保全會(huì)計(jì)憑證或記錄不健全,稅收籌劃的結(jié)果可能無(wú)效或打折扣。

1.5健全財(cái)務(wù)管理

稅收籌劃可以促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理,加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算尤其是成本核算和財(cái)務(wù)管理。稅收的法規(guī)、政策在一定時(shí)期內(nèi)有其一定的適用性、相對(duì)的規(guī)范性和嚴(yán)密性。企業(yè)要達(dá)到合法“節(jié)稅”的目的,在稅法允許的范圍內(nèi)進(jìn)行投資方案、經(jīng)營(yíng)方案、納稅方案等方面稅收籌劃的同時(shí),必然要依靠加強(qiáng)自身的經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)核算和財(cái)務(wù)管理,才能使籌劃的方案得到最好實(shí)現(xiàn)。

2進(jìn)行稅收籌劃的對(duì)策

2.1企業(yè)設(shè)立前的稅收籌劃

(1)利用注冊(cè)地(經(jīng)營(yíng)所在地)進(jìn)行稅務(wù)籌劃。國(guó)家在不同的時(shí)期為了鼓勵(lì)不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,對(duì)設(shè)在不同地區(qū)的相同性質(zhì)的企業(yè)的稅收政策有明顯的區(qū)別,作為一個(gè)企業(yè),在其成立前,要善于研究國(guó)家的政策導(dǎo)向,充分利用這點(diǎn)進(jìn)行稅收籌劃,去選擇合適的注冊(cè)地點(diǎn),并將經(jīng)營(yíng)管理所在地也設(shè)在注冊(cè)地。如國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)的高新技術(shù)企業(yè),可減按15%的稅率征收所得稅,新辦的高新技術(shù)企業(yè),自投產(chǎn)年度起,免征所得稅兩年——中冶南方工程技術(shù)有限公司在充分考慮了國(guó)家的稅收政策的基礎(chǔ)上,將公司注冊(cè)地和經(jīng)營(yíng)所在地都選在了武漢東湖技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)就是其例。

(2)利用納稅人性質(zhì)(內(nèi)資或外資)進(jìn)行稅務(wù)籌劃。在一定的時(shí)期,國(guó)家為了吸收外國(guó)資本,給予內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)的稅收政策不同,企業(yè)可以利用國(guó)家給予內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)的稅收政策不同而進(jìn)行稅收籌劃。如外資企業(yè)的人員工資可以在稅前全額扣除,而內(nèi)資企業(yè)的員工工資稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)為800元/人/月;對(duì)于生產(chǎn)性外商投資企業(yè),經(jīng)營(yíng)期限在10年以上的,從開(kāi)始獲利的年度起,第一年和第二年免征企業(yè)所得稅,第三年至第五年減半征收企業(yè)所得稅,而一般的內(nèi)資企業(yè)則沒(méi)有此優(yōu)惠。

(3)利用行業(yè)性質(zhì)進(jìn)行稅務(wù)籌劃。國(guó)家對(duì)不同的行業(yè)(產(chǎn)業(yè)),有不同的政策,有的是國(guó)家鼓勵(lì)的產(chǎn)業(yè),有的是國(guó)家禁止的產(chǎn)業(yè)(如小型造紙業(yè))。如國(guó)家為了鼓勵(lì)信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,對(duì)軟件企業(yè)相繼出臺(tái)了一系列的稅收優(yōu)惠政策:增值稅一般納稅人銷(xiāo)售自行開(kāi)發(fā)生產(chǎn)的軟件產(chǎn)品,2010年前按17%的法定稅率征收增值稅,對(duì)實(shí)際稅負(fù)超過(guò)3%的部分即征即退,由企業(yè)用于研究開(kāi)發(fā)軟件產(chǎn)品和擴(kuò)大再生產(chǎn)。對(duì)新辦的獨(dú)立核算的軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)自開(kāi)業(yè)之日起第一年至第二年免征所得稅。在廣告費(fèi)的稅前扣除上,一般企業(yè)只能在銷(xiāo)售收入的2%內(nèi)據(jù)實(shí)扣除,超過(guò)部分可無(wú)限期結(jié)轉(zhuǎn),而軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)可自登記成立之日起五個(gè)納稅年度內(nèi)據(jù)實(shí)扣除,超過(guò)五年的,按銷(xiāo)售收入的8%扣除。這些政策的出臺(tái)無(wú)疑將對(duì)我國(guó)的軟件行業(yè)起到有力的扶植和推動(dòng)作用。所以,企業(yè)在作投資領(lǐng)域的決策時(shí),對(duì)各行業(yè)可享受稅收優(yōu)惠的比較應(yīng)成為重要的決策依據(jù)之一。

2.2企業(yè)設(shè)立后的稅收籌劃

(1)企業(yè)設(shè)立后的,可以選擇不同的會(huì)計(jì)政策進(jìn)行稅務(wù)籌劃。

采用合理折舊方法減輕企業(yè)稅負(fù)。企業(yè)固定資產(chǎn)折舊的計(jì)算和提取直接影響企業(yè)的利潤(rùn)水平,最終影響企業(yè)的稅負(fù)輕重,由于折舊方法存在差異,為企業(yè)進(jìn)行稅收籌劃提供了可能。固定資產(chǎn)的折舊方法有平均年限法、工作量法、雙倍余額遞減法、年數(shù)總和法。折舊方法一經(jīng)確定,不得隨意變更。企業(yè)在選擇折舊方法時(shí)要考慮稅制、通貨膨脹、資金時(shí)間價(jià)值、折舊年限、各年收益分布情況等因素。由于資金時(shí)間價(jià)值因素的影響,企業(yè)會(huì)因?yàn)檫x擇的折舊方法不同,而獲得不同的收益和承擔(dān)不同的稅負(fù)。資金時(shí)間價(jià)值是指資金在時(shí)間推移中的增值現(xiàn)象。加速折舊法,早期提取的折舊額大,晚期提取的折舊額小,剛好與企業(yè)早期利潤(rùn)高,晚期利潤(rùn)低成比例配合,使企業(yè)各年的收益均衡分布,可以避免因企業(yè)某一時(shí)期收益過(guò)高給企業(yè)帶來(lái)的高稅負(fù)。

利用成本費(fèi)用的充分列支減輕企業(yè)稅負(fù)。從成本核算的角度看,利用成本費(fèi)用的充分列支是減輕企業(yè)稅負(fù)的最根本的手段。企業(yè)應(yīng)納所得稅數(shù)額根據(jù)應(yīng)納稅所得額和稅法規(guī)定的稅率計(jì)算求得。在稅率既定的情況下,企業(yè)應(yīng)納所得稅額的多寡取決于企業(yè)應(yīng)納稅所得額的多少。應(yīng)納稅所得額則由企業(yè)收入總額扣除與收入有關(guān)的成本、費(fèi)用、稅金和損失后計(jì)算求得。在收入既定時(shí),盡量增加準(zhǔn)予扣除的項(xiàng)目,即在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅收制度規(guī)定的前提下,將企業(yè)發(fā)生的準(zhǔn)予扣除的項(xiàng)目予以充分列支,會(huì)使應(yīng)納稅所得額大大減少,最終減少企業(yè)的所得稅計(jì)稅依據(jù),并達(dá)到減輕稅負(fù)的目的。

合理選擇存貨計(jì)價(jià)方法減輕企業(yè)稅負(fù)。存貨是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中為消耗或銷(xiāo)售而持有的各種資產(chǎn),包括各種原材料、燃料、包裝物、低值易耗品、在產(chǎn)品、產(chǎn)成品、外購(gòu)商品、協(xié)作件、自制半成品等。存貨成本的計(jì)算,對(duì)于產(chǎn)品成本、企業(yè)利潤(rùn)及所得稅都有較大的影響。各項(xiàng)存貨的發(fā)出和領(lǐng)用,其實(shí)際成本價(jià)的計(jì)算方法,可以在先進(jìn)先出法、后進(jìn)先出法、加權(quán)平均法、移動(dòng)平均法和個(gè)別計(jì)價(jià)法等方法中任選一種。

但是,需要注意的是:企業(yè)的會(huì)計(jì)政策一旦確定,不得隨意變更。

(2)利用公積金政策進(jìn)行稅務(wù)籌劃。

取消福利分房后,國(guó)家為了推進(jìn)住房貨幣化政策,鼓勵(lì)職工自主購(gòu)買(mǎi)住房,允許企業(yè)在國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)全額扣除公積金費(fèi)用。中華人民共和國(guó)建設(shè)部、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行在二00五年一月十日聯(lián)合發(fā)文《關(guān)于住房公積金管理若干具體問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》建金管[2005]5號(hào)中規(guī)定:繳存住房公積金的月工資基數(shù),原則上不應(yīng)超過(guò)統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的上一年職工月平均工資的2倍或3倍;職工住房公積金基本繳存比例為兩個(gè)8%,有條件的企業(yè)原則上不高于12%。企業(yè)可以利用此政策,結(jié)合公司的實(shí)際情況,在公司財(cái)力許可的前提下,采用最高的繳存比例和基數(shù)來(lái)進(jìn)行稅務(wù)籌劃,以便在企業(yè)付出的成本相同的情況下,為員工謀取最大的利益;在為員工謀取最大的利益的前提下,企業(yè)付出最低的成本。

(3)利用個(gè)人所得稅政策進(jìn)行稅務(wù)籌劃。

2005年1月26日,國(guó)家稅務(wù)總局出臺(tái)了一個(gè)新的文件——《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)),對(duì)年終一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅方法做出了新的規(guī)定。

新的計(jì)算方法是納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金,單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。在實(shí)際操作中,納稅人當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。計(jì)稅方法的改變會(huì)直接影響全年一次性獎(jiǎng)金的發(fā)放方法。隨著新規(guī)定的出臺(tái),個(gè)人所得稅的籌劃方法也隨之發(fā)生了變動(dòng)。

3稅收籌劃應(yīng)有系統(tǒng)的觀(guān)點(diǎn)



第7篇：公積金新規(guī)定范文

根據(jù)財(cái)政部頒布的《準(zhǔn)則--投資》及其指南，股權(quán)投資差額是指采用權(quán)益法核算長(zhǎng)期股權(quán)投資時(shí)，投資成本與享有被投資單位所有者權(quán)益份額的差額，用公式表示：股權(quán)投資差額＝投資成本-投資對(duì)被投資企業(yè)所有者權(quán)益×投資持股比例。股權(quán)投資差額的產(chǎn)生有以下三種情況：

第一，從證券市場(chǎng)購(gòu)入某一上市公司的股票，購(gòu)買(mǎi)價(jià)格高于或低于按持股比例的應(yīng)享有被投資單位所有者權(quán)益的差額。

第二，投資企業(yè)直接投資于某非上市公司，投出資產(chǎn)的價(jià)值高于或低于按持股比例計(jì)算的應(yīng)享有被投資單位所有者權(quán)益的差額。

第三，在會(huì)計(jì)政策不變的情況下，原采用成本法核算的長(zhǎng)期股權(quán)投資，由于增資改按權(quán)益法核算時(shí)，由于被投資單位歷年累積盈虧等所產(chǎn)生的，長(zhǎng)期股權(quán)投資的賬面價(jià)值與應(yīng)享有被投資單位所有者權(quán)益份額的差額。

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，股權(quán)投資差額按一定的期限平均攤銷(xiāo)，分期計(jì)入損益。對(duì)于股權(quán)投資差額的攤銷(xiāo)期限，合同規(guī)定了投資期限的，按投資期限攤銷(xiāo)；沒(méi)有規(guī)定投資期限的，投資成本超過(guò)應(yīng)享有被投資單位所有者權(quán)益份額之間的差額，一般按不超過(guò)10年(含10年)的期限攤銷(xiāo)，投資成本低于應(yīng)享有被投資單位所有者權(quán)益份額之間的差額，一般按不低于10年(含10年)的期限攤銷(xiāo)，同時(shí)攤銷(xiāo)金額計(jì)入當(dāng)期投資收益。

財(cái)政部印發(fā)的《合并會(huì)計(jì)報(bào)表暫行規(guī)定》中規(guī)定，母公司對(duì)于子公司權(quán)益性資本投資項(xiàng)目的數(shù)額與子公司所有者權(quán)益中母公司所持有的份額相抵銷(xiāo)時(shí)發(fā)生的合并價(jià)差，在合并資產(chǎn)負(fù)債表中以"合并價(jià)差"項(xiàng)目在長(zhǎng)期投資項(xiàng)目中單獨(dú)反映。

從性質(zhì)上說(shuō)，合并價(jià)差的范圍要比股權(quán)投資差額大。按照《合并會(huì)計(jì)報(bào)表暫行規(guī)定》，對(duì)于長(zhǎng)期投資中內(nèi)部債券投資與應(yīng)付債券抵消時(shí)發(fā)生的差額，也應(yīng)當(dāng)作為合并價(jià)差。但從層面上說(shuō)，股權(quán)投資差額的范圍要比合并價(jià)差大，因?yàn)樵诓患{入合并的情況下的那些股權(quán)投資差額是不能稱(chēng)為合并價(jià)差。這就是它們兩者之間的關(guān)系。

二、購(gòu)前利潤(rùn)的會(huì)計(jì)處理

財(cái)政部財(cái)會(huì)字［1998］66號(hào)文《解答》中明確了股權(quán)購(gòu)買(mǎi)的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，即：(1)購(gòu)買(mǎi)協(xié)議已獲股東大會(huì)通過(guò)，并已獲相關(guān)政府部門(mén)批準(zhǔn)；(2)購(gòu)買(mǎi)公司和被購(gòu)買(mǎi)企業(yè)已辦理必要的財(cái)產(chǎn)交接手續(xù)；(3)購(gòu)買(mǎi)公司已支付購(gòu)買(mǎi)價(jià)款的大部分(一般應(yīng)超過(guò)50%)；(4)購(gòu)買(mǎi)公司實(shí)際上已經(jīng)控制被購(gòu)買(mǎi)企業(yè)的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)政策，并從其活動(dòng)中獲得利益或承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等。顯然，由此界定的股權(quán)購(gòu)買(mǎi)日必定遲于收購(gòu)資產(chǎn)評(píng)估基準(zhǔn)日。有關(guān)文件還規(guī)定，收購(gòu)企業(yè)對(duì)收購(gòu)日前被收購(gòu)企業(yè)的利潤(rùn)不能并計(jì)自身利潤(rùn)。但是，對(duì)被收購(gòu)企業(yè)從資產(chǎn)評(píng)估基準(zhǔn)日至購(gòu)買(mǎi)日形成的老股東不再享有的損益(以下簡(jiǎn)稱(chēng)購(gòu)前損益)，收購(gòu)企業(yè)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?

對(duì)此，實(shí)務(wù)界有不同認(rèn)識(shí)。有的認(rèn)為，這是收購(gòu)企業(yè)從收購(gòu)業(yè)務(wù)中獲取的額外收入，應(yīng)單獨(dú)結(jié)算，收到這部分利潤(rùn)，作營(yíng)業(yè)外收入；也有的認(rèn)為，這是被收購(gòu)企業(yè)對(duì)收購(gòu)企業(yè)的一種捐贈(zèng)，應(yīng)列為資本公積；更多的同志認(rèn)為應(yīng)作股權(quán)投資差額。我們傾向第三種觀(guān)點(diǎn)。

按照《股份有限公司會(huì)計(jì)制度》規(guī)定，公司取得長(zhǎng)期股權(quán)投資時(shí)，按其在被投資單位所有者權(quán)益中所占份額，借記投資成本，按實(shí)際支付的價(jià)款與其在被投資單位所有者權(quán)益中所占份額的差額，借記或貸記股權(quán)投資差額，按實(shí)際支付的價(jià)款，貸記銀行存款。這里所謂公司取得長(zhǎng)期股權(quán)投資時(shí)，按財(cái)政部財(cái)會(huì)字［1998］66號(hào)文《問(wèn)題解答》要求，就是實(shí)現(xiàn)股權(quán)收購(gòu)之日。因此，購(gòu)前損益也就應(yīng)當(dāng)作一種所有者權(quán)益，從而構(gòu)成股權(quán)投資差額的一個(gè)部分。

需要進(jìn)一步探討的問(wèn)題有二：一是收購(gòu)日往往不在月底或月初，月度中間又不產(chǎn)生報(bào)表，如何準(zhǔn)確確定購(gòu)前利潤(rùn)。從簡(jiǎn)計(jì)議，同時(shí)也便于實(shí)施，建議按就近原則以月初或月末確定收購(gòu)日，從而便于確定購(gòu)前利潤(rùn)。二是這部分利潤(rùn)形成收購(gòu)企業(yè)的股權(quán)投資差額，根據(jù)現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度規(guī)定，借方差額一般按不超過(guò)10年的期限攤銷(xiāo)，貸方差額一般按不低于10年的期限攤銷(xiāo)。這里的10年，收購(gòu)當(dāng)年可否不論月份，均作一年處理，抑或是從收購(gòu)日之月起分10年攤銷(xiāo)?顯然前者操作簡(jiǎn)便，但后者更符合實(shí)際情況，也更嚴(yán)密。當(dāng)然，如果收購(gòu)之后不到10年又將此長(zhǎng)期股權(quán)投資轉(zhuǎn)讓出去，則應(yīng)按實(shí)際持有期限攤銷(xiāo)。

三、審計(jì)被收購(gòu)的制度基準(zhǔn)

上市公司欲對(duì)某企業(yè)進(jìn)行收購(gòu)，按照現(xiàn)行證券法規(guī)的規(guī)定，需聘請(qǐng)具有從事證券業(yè)務(wù)資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)。這就引申出兩個(gè)：

一是審計(jì)的會(huì)計(jì)制度基準(zhǔn)問(wèn)題。被收購(gòu)企業(yè)如果不是股份有限公司，審計(jì)的會(huì)計(jì)制度基準(zhǔn)是該企業(yè)原執(zhí)行的會(huì)計(jì)制度，還是要按照收購(gòu)企業(yè)的要求改為《股份有限公司會(huì)計(jì)制度》。我們認(rèn)為，審計(jì)的會(huì)計(jì)制度基準(zhǔn)是與委托審計(jì)不同目的相配套的，在被收購(gòu)企業(yè)審計(jì)中應(yīng)按照收購(gòu)企業(yè)執(zhí)行的會(huì)計(jì)制度確定其財(cái)務(wù)狀況和凈資產(chǎn)，以便于收購(gòu)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)的決策。

二是調(diào)賬問(wèn)題。根據(jù)財(cái)政部有關(guān)文件規(guī)定，公司購(gòu)買(mǎi)其他企業(yè)的全部股權(quán)時(shí)，被購(gòu)買(mǎi)企業(yè)保留法人資格的，被購(gòu)買(mǎi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照評(píng)估確認(rèn)的價(jià)值調(diào)賬，被購(gòu)買(mǎi)企業(yè)喪失法人資格的，公司應(yīng)按被購(gòu)買(mǎi)企業(yè)評(píng)估確認(rèn)后的價(jià)值入賬。公司購(gòu)買(mǎi)其他企業(yè)的部分股權(quán)時(shí)，被購(gòu)買(mǎi)企業(yè)的賬面價(jià)值應(yīng)保持不變。

四、以無(wú)形資產(chǎn)對(duì)外投資的會(huì)計(jì)處理

公司用自創(chuàng)的賬面未記錄的專(zhuān)有技術(shù)等無(wú)形資產(chǎn)對(duì)外投資，除了一般要經(jīng)過(guò)資產(chǎn)評(píng)估、合資幾方同意確認(rèn)外，其作價(jià)比例還要符合企業(yè)登記法規(guī)制度的規(guī)定。對(duì)此，根據(jù)會(huì)計(jì)學(xué)的一般原理，以經(jīng)過(guò)資產(chǎn)評(píng)估、合資幾方同意確認(rèn)的價(jià)值，借記長(zhǎng)期股權(quán)投資，貸記資本公積。

在實(shí)務(wù)工作中，還有一種較為常見(jiàn)的現(xiàn)象，即用賬面已有無(wú)形資產(chǎn)使用權(quán)去投資，如上市公司將專(zhuān)有技術(shù)使用權(quán)有償轉(zhuǎn)讓給另一公司使用。實(shí)際上，這可以理解為專(zhuān)有技術(shù)等使用范圍的擴(kuò)大，是原公司專(zhuān)有技術(shù)價(jià)值的降低，對(duì)此，按照穩(wěn)健原則，會(huì)計(jì)處理是：借記長(zhǎng)期股權(quán)投資，貸記無(wú)形資產(chǎn)，即沖減原賬面無(wú)形資產(chǎn)賬面價(jià)值；之后，按沖減后的無(wú)形資產(chǎn)--專(zhuān)有技術(shù)賬面價(jià)值攤銷(xiāo)。假如投資價(jià)值大于攤余的無(wú)形資產(chǎn)的賬面價(jià)值，其差額則列入資本公積。

五、所得稅的有關(guān)問(wèn)題

2000年1月11日，國(guó)務(wù)院頒發(fā)了國(guó)發(fā)［2000］2號(hào)文件《關(guān)于糾正地方自行制定稅收先征后返政策的通知》，通知要求各地區(qū)自行制定的稅收先征后返政策，從2000年1月1日起一律停止執(zhí)行。

2000年10月13日，財(cái)政部印發(fā)了財(cái)稅［2000］99號(hào)文件《關(guān)于進(jìn)一步認(rèn)真貫徹國(guó)務(wù)院〈關(guān)于糾正地方制定稅收先征后返政策的通知〉的通知》。通知規(guī)定，對(duì)各地采取的對(duì)上市公司所得稅優(yōu)惠政策在一定期限內(nèi)予以保留，即對(duì)地方實(shí)行的對(duì)上市公司企業(yè)所得稅先按33%的法定稅率征收再返還18%(實(shí)征15%)的優(yōu)惠政策，允許保留到2001年12月31日。從2001年1月1日起，除和行政法規(guī)另有規(guī)定者外，企業(yè)所得稅一律按法定稅率征收。這就是說(shuō)，上市公司所得稅先征后返的政策允許執(zhí)行到2001年底為止。

財(cái)政部在財(cái)會(huì)［2000］3號(hào)文《股份有限公司稅收返還等有關(guān)會(huì)計(jì)處理規(guī)定》中指出，按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行所得稅先征后返的公司，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際收到返還的所得稅時(shí)，沖減當(dāng)期的所得稅費(fèi)用，借記"銀行存款"等科目，貸記"所得稅"科目。換言之，在實(shí)行先征后返的公司中，返還的所得稅應(yīng)按照現(xiàn)金收付制確認(rèn)。實(shí)務(wù)工作中經(jīng)常遇到的另一問(wèn)題，就是退補(bǔ)以前年度所得稅的會(huì)計(jì)處理問(wèn)題，根據(jù)前述文件精神，似應(yīng)計(jì)入退補(bǔ)當(dāng)年的所得稅科目較為妥當(dāng)。

六、住房周轉(zhuǎn)金的處理

財(cái)政部財(cái)企［2000］295號(hào)文《關(guān)于企業(yè)住房制度改革中有關(guān)財(cái)務(wù)處理問(wèn)題的通知》規(guī)定，取消住房周轉(zhuǎn)金管理制度后，企業(yè)現(xiàn)有住房周轉(zhuǎn)金余額調(diào)整2000年度報(bào)表期初未分配利潤(rùn)處理。由此造成期初未分配利潤(rùn)負(fù)數(shù)，年終經(jīng)過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師事務(wù)所鑒證后，報(bào)經(jīng)主管財(cái)政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依次以公益金、盈余公積金、資本公積金以及以后年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)彌補(bǔ)。這一規(guī)定要求從2000年9月起執(zhí)行。

2001年1月7日，財(cái)政部又印發(fā)了財(cái)會(huì)［2001］5號(hào)文《企業(yè)住房制度改革中有關(guān)會(huì)計(jì)處理問(wèn)題的規(guī)定》，要求企業(yè)從2001年開(kāi)始，取消"住房周轉(zhuǎn)金"科目，其余額全部調(diào)整2001年年初未分配利潤(rùn)，并按規(guī)定沖銷(xiāo)有關(guān)所有者權(quán)益項(xiàng)目。上市公司尚需經(jīng)股東大會(huì)審議批準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)在對(duì)外提供的2000年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中，將住房制度改革的有關(guān)會(huì)計(jì)處理作為資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)的非調(diào)整事項(xiàng)，在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中予以說(shuō)明。

由此可見(jiàn)，財(cái)政部前后兩個(gè)文件對(duì)住房周轉(zhuǎn)金結(jié)轉(zhuǎn)凈資產(chǎn)的執(zhí)行時(shí)間要求是不一致的。我們認(rèn)為，上市公司在2000年度決算中如已按財(cái)政部財(cái)企［2000］295號(hào)文的要求作了相應(yīng)調(diào)整的，則從其處理，也無(wú)需在報(bào)表附注中作為資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)的非調(diào)整事項(xiàng)說(shuō)明；上市公司在2000年度決算中尚未按財(cái)政部財(cái)企［2000］295號(hào)的要求處理，則可以改按財(cái)政部財(cái)會(huì)［2001］5號(hào)文規(guī)定執(zhí)行，即在2000年度報(bào)表中住房周轉(zhuǎn)金暫不結(jié)轉(zhuǎn)，而是在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中作為期后事項(xiàng)予以說(shuō)明。

七、房地產(chǎn)行業(yè)的收入確認(rèn)

按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則-收入》的有關(guān)規(guī)定，銷(xiāo)售商品的收入，只有在符合以下全部條件的情況下才能予以確認(rèn)：(1)企業(yè)已將商品所有權(quán)上的主要風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬轉(zhuǎn)移給購(gòu)貨方；(2)企業(yè)既沒(méi)有保留通常與所有權(quán)相聯(lián)系的繼續(xù)管理權(quán)，也沒(méi)有對(duì)已售出商品實(shí)施控制；(3)與交易相關(guān)的利益能夠流入企業(yè)；(4)相關(guān)的收入和成本能夠可靠地計(jì)量。

實(shí)務(wù)工作中，有人認(rèn)為，在收到預(yù)售房款或簽定正式銷(xiāo)售合同后便可確認(rèn)收入實(shí)現(xiàn)。我們認(rèn)為，這種情況因不符合上述收入確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)第一條的規(guī)定，不能確認(rèn)，否則有提前確認(rèn)收入之嫌。另外，還有的認(rèn)為，只有產(chǎn)權(quán)過(guò)戶(hù)后方能確認(rèn)收入實(shí)現(xiàn)。對(duì)此，我們認(rèn)為，產(chǎn)權(quán)過(guò)戶(hù)涉及多個(gè)政府部門(mén)，產(chǎn)權(quán)過(guò)戶(hù)僅具形式意義的收入實(shí)現(xiàn)，與真實(shí)情況也有出入，否則，有推遲確認(rèn)收入之虞。為了正確、真實(shí)界定房地產(chǎn)企業(yè)收入實(shí)現(xiàn)，我們認(rèn)為，房地產(chǎn)收入實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具備以下四項(xiàng)具體條件：(1)工程已經(jīng)竣工并驗(yàn)收合格；(2)具有經(jīng)購(gòu)買(mǎi)方認(rèn)可的結(jié)算通知書(shū)；(3)履行了銷(xiāo)售合同規(guī)定的義務(wù)，且價(jià)款已經(jīng)取得或確信可以取得；(4)成本能夠可靠地計(jì)量。

八、軟件企業(yè)收入的實(shí)現(xiàn)確認(rèn)

由于軟件不具有實(shí)物形態(tài)，不可觸摸，不為人眼所識(shí)別，其銷(xiāo)售收入實(shí)現(xiàn)的確認(rèn)要比一般制造業(yè)、商業(yè)等行業(yè)困難些。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則--收入》對(duì)收入實(shí)現(xiàn)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定精神，我們認(rèn)為，軟件銷(xiāo)售實(shí)現(xiàn)應(yīng)同時(shí)具備以下四個(gè)具體條件：(1)該項(xiàng)軟件已轉(zhuǎn)讓給購(gòu)買(mǎi)方，并由購(gòu)買(mǎi)方出具該項(xiàng)軟件的驗(yàn)收憑證；(2)銷(xiāo)售合同的有關(guān)條款(如安裝、測(cè)試)已經(jīng)執(zhí)行，注冊(cè)會(huì)計(jì)師采取函證方式獲得購(gòu)買(mǎi)方的銷(xiāo)售實(shí)現(xiàn)的認(rèn)可；(3)已經(jīng)收到貨款或取得收取貨款的憑據(jù)；(4)相關(guān)成本能可靠地計(jì)量。

與此相關(guān)的是軟件與開(kāi)發(fā)費(fèi)用的處理，實(shí)務(wù)中有二種：一是作為當(dāng)期費(fèi)用支出；二是轉(zhuǎn)作長(zhǎng)期待攤費(fèi)用，待軟件開(kāi)發(fā)成功并實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售分期攤?cè)?。在后者處理中，如若該?xiàng)軟件開(kāi)發(fā)失敗則一次計(jì)入損失。鑒于軟件開(kāi)發(fā)的技術(shù)密度和商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，按照穩(wěn)健的會(huì)計(jì)原則，我們認(rèn)為，軟件的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用應(yīng)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用為妥。

九、允許轉(zhuǎn)增股本的資本公積項(xiàng)目

將資本公積轉(zhuǎn)為實(shí)收股本是公司增加資本的主要途徑之一。雖然將資本公積轉(zhuǎn)為股本是公司所有者權(quán)益項(xiàng)目之間的增減變動(dòng)，但由于其涉及公司實(shí)收股本的增加，所以必須具備增加實(shí)收股本的條件，并辦理必要的手續(xù)。對(duì)于資本公積，雖然它和實(shí)收股本同屬于所有者權(quán)益，但是資本公積有多種特定來(lái)源，有些資本公積項(xiàng)目可用于轉(zhuǎn)增實(shí)收股本，而另一些資本公積項(xiàng)目不能用于轉(zhuǎn)增實(shí)收股本。

記入"資本公積"總賬所屬以下明細(xì)賬的資本公積項(xiàng)目(準(zhǔn)備類(lèi)），是不能用于轉(zhuǎn)增資本的，如"接受捐贈(zèng)資產(chǎn)準(zhǔn)備"、"資產(chǎn)評(píng)估增值準(zhǔn)備"、"股權(quán)投資準(zhǔn)備"、"被投資單位評(píng)估增值準(zhǔn)備"、"被投資單位股權(quán)投資準(zhǔn)備"等。這些項(xiàng)目屬于所有者權(quán)益中的準(zhǔn)備項(xiàng)目，是未實(shí)現(xiàn)的資本公積，因此不能用于轉(zhuǎn)增資本。

記入"資本公積"總賬所屬的"股本溢價(jià)"、"其他資本公積轉(zhuǎn)入"、"外幣資本折合差額"、"被投資單位外幣資本差額"和"住房公積金轉(zhuǎn)入"等明細(xì)賬的資本公積項(xiàng)目，是所有者權(quán)益中的已實(shí)現(xiàn)的資本公積，可按規(guī)定程序?qū)徟筠D(zhuǎn)增資本。其中"其他資本公積轉(zhuǎn)入"項(xiàng)目，是指企業(yè)從前述各資本公積準(zhǔn)備明細(xì)科目轉(zhuǎn)入的已實(shí)現(xiàn)的各項(xiàng)準(zhǔn)備的金額。

對(duì)于國(guó)家扶持基金，它不在《股份有限公司制度》及其補(bǔ)充規(guī)定所列的范圍之內(nèi)，但卻是實(shí)務(wù)工作中確實(shí)存在著的，可否轉(zhuǎn)增股本?從上說(shuō)，將國(guó)家扶持基金轉(zhuǎn)增股本合情合理，但從現(xiàn)行政策看，并無(wú)明確的規(guī)定。原國(guó)家國(guó)有資產(chǎn)管理局國(guó)資法規(guī)發(fā)［1993］68號(hào)文件《國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)界定和產(chǎn)權(quán)糾紛處理暫行辦法》規(guī)定："集體改組為股份制企業(yè)時(shí)，改組前稅前還貸形成的資產(chǎn)家稅收應(yīng)收未收的稅款部分和各種減免稅形成的資產(chǎn)中列為'國(guó)家扶持基金'等投資性的減免稅部分界定為國(guó)家股，其他減免稅部分界定為企業(yè)資本公積金"。據(jù)此，對(duì)集體企業(yè)的國(guó)家扶持基金，可分為投資性的減免稅部分和其他減免稅部分來(lái)分別作出處理，前者不可轉(zhuǎn)增股本，后者可以轉(zhuǎn)增股本。而對(duì)于其他企業(yè)，我們認(rèn)為，國(guó)家扶持基金雖然是已實(shí)現(xiàn)的資本公積，但稅務(wù)部門(mén)減免稅時(shí)，堅(jiān)持企業(yè)將此列入資本公積下的"國(guó)家扶持基金"，在政策法規(guī)沒(méi)有明確其可否轉(zhuǎn)增股本之前，將其作為一項(xiàng)特殊的所有者權(quán)益項(xiàng)目看待，暫時(shí)不轉(zhuǎn)增股本較妥。如要辦理轉(zhuǎn)增，也應(yīng)取得主管財(cái)政稅務(wù)或國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)的有關(guān)批件。

十、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的有關(guān)

按照現(xiàn)行證券、會(huì)計(jì)法規(guī)規(guī)定，上市公司在中期或年度報(bào)告中均應(yīng)按照會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，提取壞賬準(zhǔn)備、短期投資跌價(jià)準(zhǔn)備、存貨跌價(jià)準(zhǔn)備，以及長(zhǎng)期投資減值準(zhǔn)備。對(duì)此，企業(yè)自身要本著審慎經(jīng)營(yíng)、有效防范化解資產(chǎn)損失風(fēng)險(xiǎn)的原則，建立健全有關(guān)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的內(nèi)部控制制度，經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)后正式實(shí)施。公司經(jīng)理應(yīng)按董事會(huì)的要求提交計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的書(shū)面報(bào)告。公司經(jīng)理書(shū)面報(bào)告應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明提取減值準(zhǔn)備的依據(jù)、、比例和數(shù)據(jù)，對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的等。董事會(huì)應(yīng)就公司經(jīng)理報(bào)告中的各項(xiàng)逐項(xiàng)表決通過(guò)后實(shí)施，同時(shí)對(duì)計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備是否符合公司實(shí)際情況作出評(píng)價(jià)。

已提取減值準(zhǔn)備的資產(chǎn)確需核銷(xiāo)時(shí)，公司經(jīng)理應(yīng)向董事會(huì)提交擬核銷(xiāo)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的書(shū)面報(bào)告。公司經(jīng)理書(shū)面報(bào)告經(jīng)董事會(huì)逐項(xiàng)表決通過(guò)后實(shí)施。公司經(jīng)理書(shū)面報(bào)告至少包括下列內(nèi)容：(1)核銷(xiāo)數(shù)額和相應(yīng)的書(shū)面證據(jù)；(2)形成的過(guò)程及原則；(3)追蹤催討和改進(jìn)措施；(4)對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的影響；(5)涉及的有關(guān)責(zé)任人員處理意見(jiàn)；(6)董事會(huì)認(rèn)為必要的其他書(shū)面材料。公司應(yīng)在定期報(bào)告中披露各項(xiàng)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的計(jì)提方法、比例和提取金額。如已提準(zhǔn)備的資產(chǎn)在減值準(zhǔn)備提取后，其價(jià)值又有較大變動(dòng)，且對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有重大影響，公司應(yīng)及時(shí)作出公告。

十一、利潤(rùn)分配政策披露的特殊規(guī)定

第8篇：公積金新規(guī)定范文

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 職工薪酬 會(huì)計(jì)核算

一、引言

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給與的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬不僅包括企業(yè)一定時(shí)期支付給全體員工的全部勞動(dòng)報(bào)酬，也包括按照工資的一定比例計(jì)算計(jì)入成本費(fèi)用的其他相關(guān)支出。職工薪酬核算質(zhì)量的好壞不僅直接影響企業(yè)利潤(rùn)的變化，而且對(duì)企業(yè)代扣個(gè)人所得稅的準(zhǔn)確與否和企業(yè)所得稅的準(zhǔn)確計(jì)算清繳有直接關(guān)聯(lián)。在國(guó)際貿(mào)易日益頻繁、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步深化的今天，各方都迫切需要人工成本核算新規(guī)范的出臺(tái)。財(cái)政部于2006年了新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，作為新增的職工薪酬的規(guī)定是根據(jù)我國(guó)企業(yè)的實(shí)際情況和相關(guān)政策，為規(guī)范企業(yè)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理和信息披露而制訂的，具有鮮明的中國(guó)特色和時(shí)代特色。職工薪酬的規(guī)定以明確界定完整的職工薪酬的內(nèi)涵為起點(diǎn)，著重解決了職工薪酬的范疇、確認(rèn)、計(jì)量和披露，規(guī)范了除以股份為基礎(chǔ)的薪酬以外的其他所有職工薪酬的會(huì)計(jì)處理和相關(guān)信息的披露。認(rèn)真學(xué)習(xí)、分析、領(lǐng)會(huì)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的本質(zhì)含義對(duì)企業(yè)更好的實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有重大意義。

二、新舊企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬的差異

（ 一 ）職工內(nèi)涵的差異 根據(jù)我國(guó)企業(yè)類(lèi)型眾多，職工構(gòu)成類(lèi)型多樣化的實(shí)際情況，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于職工的范圍給出了比較寬泛的定義。包括以下三類(lèi)人員：首先包括普遍意義的職工，即包含全職、兼職和臨時(shí)職工，指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員；其次包括雖未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同但由企業(yè)任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等；最后還包括在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未受其正式任命，但為其提供與職工類(lèi)似服務(wù)的人員，也納入職工范疇，如勞務(wù)用工合同人員。新準(zhǔn)則對(duì)職工范圍的明確規(guī)定，不僅彌補(bǔ)了舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的空白，同時(shí)也有利于保護(hù)職工的合法權(quán)益，有利于明確企業(yè)與職工雙方的權(quán)利和義務(wù)。

（ 二 ）職工薪酬核算內(nèi)容的差異 職工薪酬的范圍有所拓展，除了在職和離職后提供給職工的貨幣性和非貨幣性薪酬，還包括提供給職工本人、配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利，以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供的保險(xiǎn)待遇等。職工薪酬的內(nèi)涵較以往相比也增加，除了傳統(tǒng)意義上的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，還有以往包含在福利費(fèi)和期間費(fèi)用中的職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)、增加了諸如辭退福利、帶薪休假等新增的職工薪酬形式。這是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中首次明確地定義職工薪酬的內(nèi)容和范圍，這為新勞動(dòng)法中有關(guān)辭退補(bǔ)償、帶薪休假等規(guī)定提供了技術(shù)保障。不但適應(yīng)了我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)的自主經(jīng)營(yíng)，滿(mǎn)足了不斷完善內(nèi)部管理機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制的需求，也充分表達(dá)了以人為本以及職工薪酬與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同的理念。

（ 三 ）職工薪酬的確認(rèn)與計(jì)量的差異 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)職工薪酬的內(nèi)容從制度上做出了明確的界定，同時(shí)也規(guī)范了職工薪酬的會(huì)計(jì)處理，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中規(guī)范的職工薪酬的會(huì)計(jì)處理原則較以往有許多不同之處。（1）貨幣薪酬的會(huì)計(jì)處理。新準(zhǔn)則中關(guān)于職工薪酬的處理首先應(yīng)根據(jù)配比原則，要求企業(yè)在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬為負(fù)債，按照“誰(shuí)受益，誰(shuí)負(fù)擔(dān)”的原則，根據(jù)受益對(duì)象分別計(jì)入資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費(fèi)用，但辭退福利除外。應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本；應(yīng)由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本；其他職工薪酬，則計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。而以往則是除了工資津貼和福利費(fèi)按受益對(duì)象計(jì)入資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費(fèi)用外，其他職工薪酬則全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。（2）職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)處理。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)職工福利費(fèi)的提取傾向取消原制度按工資總額14％的規(guī)定，明確指出“應(yīng)付福利費(fèi)”屬于職工薪酬的范圍。除醫(yī)療保險(xiǎn)以外的其他福利性費(fèi)用（企業(yè)為職工繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用沖減企業(yè)職工福利費(fèi)負(fù)債的余額）則由企業(yè)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況自主決定提取福利費(fèi)或是據(jù)實(shí)列支，并按照職工提供服務(wù)的受益對(duì)象計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)的成本或確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額時(shí)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬。實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額時(shí)，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。另外舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中“五險(xiǎn)一金”被認(rèn)為是職工福利，新準(zhǔn)則明確地將其納入職工薪酬范圍，規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，按照國(guó)家規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)提，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算。同樣根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)的成本或確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。以往則是各類(lèi)企業(yè)不盡相同，有的按工資總額的14％計(jì)提并保留余額，有的則按實(shí)列支不留余額，此準(zhǔn)則統(tǒng)一了對(duì)于職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)處理方法。（3）非貨幣利的會(huì)計(jì)處理。原來(lái)的制度和規(guī)范中沒(méi)有將非貨幣利納入職工薪酬的范疇，發(fā)生非貨幣利時(shí)，計(jì)入管理費(fèi)用、應(yīng)付福利費(fèi)中核算，在會(huì)計(jì)處理上也較為隨意，給個(gè)人所得稅的征稽帶來(lái)很大困難。因此，為了使非貨幣利的列支更加規(guī)范，新準(zhǔn)則明確地將其納入職工薪酬的范圍，以規(guī)范企業(yè)對(duì)非貨幣利的會(huì)計(jì)處理，新準(zhǔn)則規(guī)定企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，分別計(jì)入當(dāng)期成本費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，或租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣利，直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。（4）辭退福利和帶薪休假等新型職工薪酬的會(huì)計(jì)處理。舊企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則沒(méi)有規(guī)定辭退福利的概念，企業(yè)大多是按照收付實(shí)現(xiàn)制的原則列支經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則從資產(chǎn)負(fù)債觀(guān)的角度出發(fā)，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則規(guī)定辭退福利。對(duì)于企業(yè)在正常退休之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系以及為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予的補(bǔ)償，在符合企業(yè)已制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃和企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃這兩個(gè)條件時(shí)應(yīng)確認(rèn)為一項(xiàng)預(yù)計(jì)負(fù)債并列入當(dāng)期費(fèi)用，不計(jì)入資產(chǎn)成本。新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還引入了帶薪休假等新增職工薪酬形式，舊企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并沒(méi)有將其放入職工薪酬的范疇，同時(shí)在會(huì)計(jì)處理上也沒(méi)有具體的規(guī)定，實(shí)踐起來(lái)難免存在很多問(wèn)題。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬的相關(guān)規(guī)定對(duì)帶薪休假做了具體闡述。對(duì)于非累積的帶薪休假，諸如產(chǎn)假等，由于權(quán)利和義務(wù)不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，故在會(huì)計(jì)上不作處理；對(duì)于可累積的帶薪休假，由于權(quán)利和義務(wù)可以結(jié)轉(zhuǎn)下期，根據(jù)下一年度預(yù)期休假數(shù)超過(guò)帶薪休假數(shù)對(duì)應(yīng)的工資金額，將其確認(rèn)為負(fù)債，計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)以現(xiàn)金補(bǔ)償未行使的職工累積帶薪休假時(shí)，沖減已計(jì)提的負(fù)債，差額計(jì)入當(dāng)期損益。

（ 四 ）信息披露的差異 長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)以及舊企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則幾乎都沒(méi)有對(duì)于職工薪酬信息披露方面的要求，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則首次明確規(guī)范了披露的范圍和內(nèi)容，統(tǒng)一了關(guān)于職工薪酬的披露原則。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定應(yīng)在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中披露支付給職工的工資獎(jiǎng)金津貼、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)、住房公積金、支付因解除勞動(dòng)關(guān)系所給予的補(bǔ)償以及其他職工薪酬等項(xiàng)目的金額。同時(shí)規(guī)范了對(duì)于因接受企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償計(jì)劃建議的職工數(shù)量不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債，應(yīng)根據(jù)《或有事項(xiàng)》準(zhǔn)則規(guī)定進(jìn)行披露。

三、舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬會(huì)計(jì)核算存在的弊端

（ 一 ）信息披露不透明――隱性收入 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則明確規(guī)定非貨幣利屬于職工薪酬的一部分。在原來(lái)的制度及相關(guān)規(guī)范中并沒(méi)有將這一部分納入職工薪酬的范疇，這就形成了職工的隱性收入，隱性收入正是信息披露不透明的產(chǎn)物。由于財(cái)務(wù)信息失真現(xiàn)象存在，對(duì)于信息披露的規(guī)定相對(duì)匱乏，致使企業(yè)在對(duì)這部分福利費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理也較為隨意，統(tǒng)計(jì)過(guò)程中時(shí)常出現(xiàn)實(shí)物收入部分遺漏，納入統(tǒng)計(jì)的實(shí)物收入難以在計(jì)量上進(jìn)行準(zhǔn)確的“貨幣化”等等情況，給報(bào)表使用者帶來(lái)了很多困擾。如原來(lái)的財(cái)務(wù)制度要求所有企業(yè)都按工資總額計(jì)提福利費(fèi)，大部分民營(yíng)企業(yè)按規(guī)定計(jì)提卻很少開(kāi)支，許多國(guó)有大中型企業(yè)則將大量不合規(guī)的開(kāi)支從應(yīng)付福利費(fèi)中列支，應(yīng)付福利費(fèi)經(jīng)常出現(xiàn)紅字等等，造成了會(huì)計(jì)核算范圍不符合事實(shí)。而我國(guó)企業(yè)職工的非貨幣利又一直是企業(yè)較大的費(fèi)用開(kāi)支，同時(shí)也是企業(yè)內(nèi)部控制的薄弱環(huán)節(jié)，造成了企業(yè)成本費(fèi)用信息的混亂。在職工薪酬信息披露不足的背景下，利用應(yīng)付職工薪酬來(lái)平衡利潤(rùn)，調(diào)節(jié)財(cái)務(wù)報(bào)表顯然成為一些企業(yè)獨(dú)辟蹊徑的盈余管理手段。2007年爆出的浦發(fā)銀行的巨額薪酬事件就是一個(gè)典型，浦發(fā)銀行以前歷年計(jì)提的大量應(yīng)付職工薪酬并沒(méi)有直接在“應(yīng)付工資”科目核算，而是隱藏在“其他應(yīng)付款”賬戶(hù)中，浦發(fā)銀行在編制2007年報(bào)表時(shí)，按新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定將原來(lái)在“其他應(yīng)付款”項(xiàng)目下的款項(xiàng)調(diào)整到“應(yīng)付職工薪酬”項(xiàng)目，使其余額發(fā)生巨大變化，還了職工薪酬的本來(lái)面目。這不僅給會(huì)計(jì)監(jiān)管界敲響了警鐘，也從中看出了制定完善的職工薪酬信息披露制度的迫切性。因此，新準(zhǔn)則明確將其納入職工薪酬的范疇，使非貨幣利的會(huì)計(jì)處理有了依據(jù)。

（ 二 ）信息披露不完整――反傾銷(xiāo)的困境 我國(guó)出口企業(yè)和產(chǎn)品不斷被指傾銷(xiāo)，除了貿(mào)易壁壘和新保護(hù)主義以外，單純技術(shù)層面上的原因來(lái)說(shuō)則主要屬會(huì)計(jì)問(wèn)題了。長(zhǎng)期以來(lái)，因我國(guó)會(huì)計(jì)制度與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則（IFRS）存有實(shí)質(zhì)性差距，在反傾銷(xiāo)應(yīng)訴中確定產(chǎn)品的正常價(jià)值時(shí)，我方提供的成本數(shù)據(jù)常不被承認(rèn)，進(jìn)而被選用替代國(guó)數(shù)據(jù)，這成為我反傾銷(xiāo)應(yīng)訴失利的重要原因。我國(guó)出口產(chǎn)品中勞動(dòng)密集型產(chǎn)品往往占較大份額，產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)往往體現(xiàn)在低廉的人工成本上，但被反傾銷(xiāo)的風(fēng)險(xiǎn)也由此加大。在近幾年的反傾銷(xiāo)的案例中，國(guó)外反傾銷(xiāo)機(jī)構(gòu)一直將我國(guó)出口產(chǎn)品成本中人工薪酬成本偏低、人工成本列支不足，沒(méi)有完全反映人工成本實(shí)際耗費(fèi)水平作為反傾銷(xiāo)的理由。舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定可以計(jì)入產(chǎn)品成本的人工成本的僅限于支付給從事產(chǎn)品生產(chǎn)的工人和在車(chē)間直接從事生產(chǎn)管理的人員的直接工資，以及在此基礎(chǔ)上按14%計(jì)提的職工福利費(fèi)，除此之外，企業(yè)的其他工資性支出，原則上均不得計(jì)入產(chǎn)品成本。該規(guī)定與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有一定差距。按我國(guó)原人工成本處理辦法，一方面因其他工資性支出不能進(jìn)入成本而使產(chǎn)品成本偏低，另外，因職工福利費(fèi)的提取數(shù)與實(shí)際支出數(shù)并不一致，致使該人工成本項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)受到扭曲。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則改革體系中，與產(chǎn)品成本核算有關(guān)的準(zhǔn)則之中職工薪酬就是其一，全面的反映了人工成本的核算，使新準(zhǔn)則在國(guó)際等效趨同上取得了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，對(duì)我國(guó)企業(yè)反傾銷(xiāo)應(yīng)訴有著十分積極的現(xiàn)實(shí)意義。

四、新職工薪酬核算變化對(duì)企業(yè)的影響

（ 一 ）職工薪酬新規(guī)定對(duì)職工薪酬管理的影響 《職工薪酬》準(zhǔn)則不但規(guī)范了傳統(tǒng)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理，而且體現(xiàn)了先進(jìn)的薪酬管理理念?！堵毠ば匠辍窚?zhǔn)則中人工費(fèi)用資本化范圍的擴(kuò)大將改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，有利于企業(yè)克服短期行為、增加對(duì)創(chuàng)新性開(kāi)發(fā)活動(dòng)的人力資本的投資。另外，新準(zhǔn)則取消了福利費(fèi)按工資總額14%計(jì)提的要求，企業(yè)可以按實(shí)際發(fā)生額列支，統(tǒng)一了職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)處理方法。這一規(guī)定適應(yīng)了企業(yè)當(dāng)前福利管理的需要，有利于企業(yè)進(jìn)行自主的薪酬管理活動(dòng)，讓企業(yè)充分行使理財(cái)自，允許企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)人力資源的供求狀況和對(duì)不同層次人才的需求情況確定職工薪酬的支付標(biāo)準(zhǔn)。新準(zhǔn)則中對(duì)薪酬業(yè)務(wù)核算的一些規(guī)定更是增加了薪酬管理工作的難度，對(duì)人力資源管理從業(yè)人員的素質(zhì)提出了更高的要求。如《職工薪酬》準(zhǔn)則要求應(yīng)用概率等方法對(duì)職工有選擇權(quán)的辭退福利的金額進(jìn)行預(yù)計(jì)；《股份支付》準(zhǔn)則要求應(yīng)用公允價(jià)值對(duì)股份支付業(yè)務(wù)進(jìn)行計(jì)量。這些要求勢(shì)必對(duì)企業(yè)薪酬方案的設(shè)計(jì)、預(yù)算及統(tǒng)計(jì)等管理工作提出新的挑戰(zhàn)。

（ 二 ）職工薪酬新規(guī)定對(duì)人工成本核算的影響 薪酬準(zhǔn)則反映了完整的人工成本概念，在準(zhǔn)則中規(guī)定凡是為獲得職工提供的服務(wù)所給予或付出的對(duì)價(jià)（代價(jià)）均構(gòu)成職工薪酬，包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。無(wú)論是貨幣還是非貨幣性的薪酬；無(wú)論是在職還是離職后的薪酬；無(wú)論是可以計(jì)量直接明確的常規(guī)性薪酬還是以權(quán)益工具為計(jì)量基礎(chǔ)的現(xiàn)代薪酬（認(rèn)股權(quán)、股票增值權(quán)等）；無(wú)論是支付給職工本人還是支付給職工家屬子女或其他被贍養(yǎng)人的福利；無(wú)論是物質(zhì)性薪酬還是教育利，均屬職工薪酬的范圍。除了企業(yè)按年金計(jì)劃為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和以股份為基礎(chǔ)的薪酬分別適用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第10號(hào)――企業(yè)年金基金》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)――股份支付》外，薪酬準(zhǔn)則涵括了所有的人工成本支出。新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則首次如此明確定義了職工薪酬的內(nèi)涵，這樣有助于全面反映企業(yè)人工成本。首先，企業(yè)職工薪酬更加陽(yáng)光化，明確了企業(yè)職工薪酬的核算范疇。規(guī)范和統(tǒng)一了職工薪酬的會(huì)計(jì)核算，解決了近年來(lái)熱議的部分行業(yè)員工高額福利財(cái)務(wù)核算數(shù)出多門(mén)的問(wèn)題。在新準(zhǔn)則下把幾乎所有與職工有關(guān)的支出納入一個(gè)統(tǒng)一的科目核算，使以前分散在各個(gè)科目的人工成本得到集中反映，使企業(yè)的實(shí)際人工成本更加透明、一目了然。增強(qiáng)了企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性，這樣能有效減少人為的規(guī)避繳納所得稅行為，盡可能杜絕會(huì)計(jì)人員職業(yè)操守低下導(dǎo)致的舞弊行為。其次，增強(qiáng)了企業(yè)之間人工成本的可比性，有利于中國(guó)企業(yè)走出去。中國(guó)企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)將來(lái)會(huì)越來(lái)越多，而制約因素也越來(lái)越多，其中由于我國(guó)原來(lái)的人工成本計(jì)量的會(huì)計(jì)核算特色，人工成本成為中國(guó)絕大部分反傾銷(xiāo)案調(diào)查的主要內(nèi)容。新職工薪酬準(zhǔn)則實(shí)現(xiàn)了與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同，更加全面反映企業(yè)支付的人工成本與費(fèi)用。將幾乎所有的職工薪酬按受益對(duì)象處理，改變了以前只將應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費(fèi)根據(jù)受益對(duì)象核算，而教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)及無(wú)形資產(chǎn)研發(fā)過(guò)程中發(fā)生的人工成本一律計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用的做法，有助于企業(yè)正確核算資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費(fèi)用，從而提供更為可靠的成本等信息。此外，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)范了企業(yè)職工薪酬的概念、確認(rèn)、計(jì)量和披露，有助于企業(yè)正確核算資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費(fèi)用，從而提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

（ 三 ）職工薪酬新規(guī)定對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的影響 （1）對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的影響。職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象分別進(jìn)行費(fèi)用的歸集與賬務(wù)處理。這將對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況中的流動(dòng)負(fù)債、存貨成本和經(jīng)營(yíng)成本中的期間費(fèi)用等產(chǎn)生一定的影響。職工薪酬按照受益對(duì)象成本費(fèi)用化，使得原來(lái)計(jì)入期間費(fèi)用的一些項(xiàng)目資本化，計(jì)入無(wú)形資產(chǎn)、在建工程和產(chǎn)品成本。這樣，一方面增加了庫(kù)存商品、無(wú)形資產(chǎn)和固定資產(chǎn)的入賬價(jià)值；另一方面提高了當(dāng)期利潤(rùn)，美化了當(dāng)期會(huì)計(jì)報(bào)表。 對(duì)于辭退補(bǔ)償，原制度規(guī)定在發(fā)生時(shí)據(jù)實(shí)列支，而新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中職工薪酬規(guī)定在符合一定條件下，應(yīng)做預(yù)計(jì)負(fù)債處理，使得當(dāng)期利潤(rùn)減少。這種做法會(huì)使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)管理費(fèi)用突然增加而使企業(yè)的利潤(rùn)不能真實(shí)反映。例如應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬中的職工福利費(fèi)，就可以直接計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。而根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第1號(hào)――存貨》的規(guī)定，對(duì)于生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)中的直接生產(chǎn)人員和直接提供勞務(wù)人員所發(fā)生的職工薪酬，也可以直接計(jì)人存貨成本。但對(duì)于因非正常消耗所負(fù)擔(dān)的直接生產(chǎn)人員和直接提供勞務(wù)人員的這部分職工薪酬，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)直接確認(rèn)為當(dāng)期損益，這樣就會(huì)使得存貨成本和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的期間費(fèi)用具有不確定性。（2）對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理的影響。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬的規(guī)定全面規(guī)范了我國(guó)的現(xiàn)行會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，使得企業(yè)各類(lèi)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理有所依據(jù)，將幾乎所有的職工薪酬按受益對(duì)象處理，有助于企業(yè)正確核算資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費(fèi)用，從而提供更為可靠的會(huì)計(jì)信息；改變了以前按工資總額14%計(jì)提職工福利費(fèi)的做法，采用按實(shí)列支，體現(xiàn)了真實(shí)性的原則；明確界定了職工薪酬包含的福利費(fèi)內(nèi)容；歷史性的解決了職工薪酬的范圍、確認(rèn)、計(jì)量和披露。如此統(tǒng)一的福利費(fèi)的確認(rèn)和計(jì)量有助于企業(yè)正確核算資產(chǎn)、成本、或當(dāng)期費(fèi)用，提供相關(guān)、可比、可理解的會(huì)計(jì)信息，滿(mǎn)足報(bào)表使用者多層次的需要，提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。（3）對(duì)企業(yè)發(fā)展方向的影響。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定研發(fā)與開(kāi)發(fā)過(guò)程中直接參與開(kāi)發(fā)人員的工資及福利費(fèi)等人工成本可準(zhǔn)予資本化，這無(wú)疑給企業(yè)管理者增加研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入、增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展后勁吃了定心丸。一方面，可以鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)涵式發(fā)展，大大減輕科技創(chuàng)新企業(yè)的利潤(rùn)指標(biāo)壓力。目前特大型和大型國(guó)資集團(tuán)的上市公司研發(fā)經(jīng)費(fèi)投人日益增加，特別體現(xiàn)在研發(fā)人工成本上，原準(zhǔn)則的財(cái)務(wù)核算曾是制約企業(yè)家增加研發(fā)投人的主要因素，職工薪酬新準(zhǔn)則將極大調(diào)動(dòng)企業(yè)家增加科技投人的積極性。另一方面，也有利于引導(dǎo)投資方向，鼓勵(lì)投資者投資高科技行業(yè)的上市公司。研發(fā)人員職工薪酬在符合相應(yīng)條件下準(zhǔn)予資本化，解決了原來(lái)研發(fā)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)利潤(rùn)之間的矛盾，將極大地提高國(guó)家鼓勵(lì)的高科技企業(yè)如軟件、信息產(chǎn)業(yè)類(lèi)的上市公司盈利水平，有利于充分吸引和利用各種資本來(lái)發(fā)展國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策支持的行業(yè)。

五、新職工薪酬準(zhǔn)則應(yīng)用的相關(guān)建議

（ 一 ）福利費(fèi)的會(huì)計(jì)處理方法 新準(zhǔn)則實(shí)施后，企業(yè)不再按照工資總額14%計(jì)提職工福利費(fèi)，對(duì)2007年已經(jīng)計(jì)提的職工福利費(fèi)應(yīng)當(dāng)予以沖回。截至2006年底，應(yīng)付福利費(fèi)賬面余額（不含外商投資企業(yè)從稅后利潤(rùn)中提取的職工福利及獎(jiǎng)勵(lì)基金余額）區(qū)別以下情況處理：一種情況是余額為赤字的，轉(zhuǎn)入2007年年初未分配利潤(rùn)，由此造成年初未分配利潤(rùn)出現(xiàn)負(fù)數(shù)的，依次以任意公積金和法定公積金彌補(bǔ)，仍不足彌補(bǔ)的，以2007年及以后年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)彌補(bǔ)。另一種情況是余額為結(jié)余的，繼續(xù)按照原有規(guī)定使用，待結(jié)余使用完畢后再按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定執(zhí)行。即在實(shí)際發(fā)生時(shí)直接計(jì)入相應(yīng)的成本費(fèi)用賬戶(hù)，而不需要預(yù)先提取，也不涉及年末調(diào)整，這樣既減少了會(huì)計(jì)人員的工作量，又符合配比原則，確保會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則雖然規(guī)定了應(yīng)付福利費(fèi)不再按工資總額的14%計(jì)提，而是據(jù)實(shí)列支，但在應(yīng)用指南中沒(méi)有做出具體說(shuō)明，因此雖然企業(yè)在原則范圍內(nèi)自增加，但這也使得各個(gè)企業(yè)在處理范圍和方式上可能各不相同，會(huì)計(jì)信息缺乏可比性。因此，有必要在其實(shí)施指南中作一些具體的規(guī)定和示例，便于會(huì)計(jì)人員在實(shí)務(wù)操作中進(jìn)一步統(tǒng)一理解和認(rèn)識(shí)，同時(shí)建議進(jìn)一步明確和統(tǒng)一對(duì)于福利費(fèi)使用范圍的定義，規(guī)范會(huì)計(jì)處理，提高會(huì)計(jì)信息的可比性。

（ 二 ）非貨幣利的確認(rèn)和計(jì)量 企業(yè)以不同的方式向職工提供非貨幣利，按照新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，應(yīng)當(dāng)分情況處理，包括發(fā)放非貨幣利和自產(chǎn)自用應(yīng)稅消費(fèi)品兩種業(yè)務(wù)：第一類(lèi)業(yè)務(wù)產(chǎn)品離開(kāi)了企業(yè)主體，雖然是發(fā)給企業(yè)員工，但已不屬企業(yè)，因此企業(yè)在進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)先通過(guò)過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目歸集當(dāng)期應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的非貨幣性薪酬金額，以確定完整準(zhǔn)確的企業(yè)人工成本金額。按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計(jì)入主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，產(chǎn)品按照成本結(jié)轉(zhuǎn)，根據(jù)現(xiàn)行稅法的規(guī)定，視同銷(xiāo)售計(jì)算增值稅銷(xiāo)項(xiàng)稅額。第二類(lèi)業(yè)務(wù)產(chǎn)品雖然也是視同銷(xiāo)售，但由于產(chǎn)品依然是在為企業(yè)主體服務(wù)，屬于體內(nèi)循環(huán)，所以不能確認(rèn)為收入。按照稅法規(guī)定這類(lèi)業(yè)務(wù)要交增值稅和消費(fèi)稅，所繳納稅費(fèi)應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬。還需注意的是在非貨幣利的確認(rèn)和計(jì)量方面上，新準(zhǔn)則沒(méi)有明確規(guī)定非貨幣利按什么方法計(jì)量，是按賬面價(jià)值還是公允價(jià)值，若按公允價(jià)值計(jì)量，公允價(jià)值與賬面價(jià)值的差額如何處理等缺乏具體操作指導(dǎo)。因此要進(jìn)一步細(xì)化非貨幣利的計(jì)價(jià)方法，充分考慮實(shí)務(wù)的可操作性，以指導(dǎo)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的具體操作，更好的完善職工薪酬的會(huì)計(jì)核算。

（ 三 ）會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平要求 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求和挑戰(zhàn)，要求會(huì)計(jì)人員用新的思維去重新定義許多會(huì)計(jì)問(wèn)題，要求會(huì)計(jì)人員在實(shí)踐當(dāng)中不斷的學(xué)習(xí)新準(zhǔn)則。人的因素對(duì)于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的良好實(shí)施至關(guān)重要， 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，結(jié)合新經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，拓展培訓(xùn)范圍，培訓(xùn)一批具有較高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、職業(yè)操守和廣闊國(guó)際視野的會(huì)計(jì)人才，特別是與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)的會(huì)計(jì)人員十分重要，他們的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德及職業(yè)判斷能力的強(qiáng)弱會(huì)直接影響新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施效果。泰勒曾指出：“在引進(jìn)最好的制度之后，獲得成功的程度同管理人員的能力、言行一致及其職權(quán)受到的尊重成正比例”。從2007年初開(kāi)始我國(guó)在上市公司率先實(shí)施了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，新準(zhǔn)則采取了“原則導(dǎo)向型”的框架，不可能詳細(xì)規(guī)范每一項(xiàng)可能發(fā)生的交易或事項(xiàng)。對(duì)于我國(guó)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)處于高速發(fā)展時(shí)期，交易或事項(xiàng)呈現(xiàn)出復(fù)雜和多樣化趨勢(shì)的環(huán)境而言，需要執(zhí)行準(zhǔn)則的會(huì)計(jì)人員具備較高的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的職業(yè)判斷力。這既是有效實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的需要，也是擴(kuò)大新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則影響的重要途徑。

綜上所述，職工薪酬的應(yīng)用成為了一大亮點(diǎn)，此次新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中規(guī)范了企業(yè)發(fā)展中的人工成本核算內(nèi)容，這對(duì)于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量，規(guī)范資本市場(chǎng)發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，推動(dòng)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易都具有重大意義，新準(zhǔn)則的頒布標(biāo)志著我國(guó)與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則趨同的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系正式建立。企業(yè)職工的主要收入來(lái)源于企業(yè)發(fā)給職工的薪酬，職工薪酬的核算、制度的完善與否對(duì)于企業(yè)以及企業(yè)的職工都有著重要的影響。隨著職工薪酬會(huì)計(jì)核算發(fā)生的重要變化，深入研究新準(zhǔn)則下職工薪酬問(wèn)題，為職工提供更好的服務(wù)，成為經(jīng)濟(jì)管理工作者的責(zé)任。

參考文獻(xiàn)：

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第9篇：公積金新規(guī)定范文

一　罰沒(méi)損失的核算是否應(yīng)通過(guò)“利潤(rùn)分配”賬戶(hù)進(jìn)行的問(wèn)題

先看看這樣一種情況：有一些教材，如1997年12月出版的某財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)教材，在介紹“利潤(rùn)分配的程序”時(shí)，第一點(diǎn)即為“被沒(méi)收的財(cái)物損失，支付各項(xiàng)稅收的滯納金和罰款”（又簡(jiǎn)稱(chēng)“罰沒(méi)損失”）；在介紹“利潤(rùn)分配的帳務(wù)處理”時(shí)，第一點(diǎn)即為“罰沒(méi)損失的核算：企業(yè)凈利潤(rùn)首先應(yīng)扣減被沒(méi)收的財(cái)物損失，違反稅法規(guī)定支付的滯納金和罰款，作會(huì)計(jì)分錄如下：

借：利潤(rùn)分配-未分配利潤(rùn)

XXX

貸：銀行存款（或有關(guān)資產(chǎn)、負(fù)債的其他科目） XXX

當(dāng)然不難推測(cè)，教材編者的根據(jù)是《工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)制度》第六十三條規(guī)定了對(duì)于被沒(méi)收的財(cái)物損失、支付各項(xiàng)稅收的滯納金和罰款，應(yīng)作為稅后利潤(rùn)分配的內(nèi)容。所以至今仍有不少企業(yè)在日常發(fā)生這類(lèi)罰沒(méi)損失的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，仍視為收益的分配，通過(guò)“利潤(rùn)分配-未分配利潤(rùn)”賬戶(hù)進(jìn)行。

筆者認(rèn)為：以上會(huì)計(jì)處理，是在《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅暫行條例》和《企業(yè)所得稅會(huì)計(jì)處理的暫行規(guī)定》施行前的做法。而《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅暫行條例》的第七條規(guī)定了，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，違法經(jīng)營(yíng)的罰款和被沒(méi)收財(cái)物的損失，各項(xiàng)稅收的滯納金、罰金和罰款，不得扣除。相應(yīng)的《企業(yè)所得稅會(huì)計(jì)處理的暫行規(guī)定》規(guī)定了，對(duì)于永久性差異企業(yè)會(huì)計(jì)核算可采用“應(yīng)付稅款法”，即對(duì)于稅前會(huì)計(jì)利潤(rùn)按照稅法規(guī)定進(jìn)行調(diào)整確定納稅所得，再據(jù)以計(jì)算應(yīng)繳所得稅。而以上所述的罰沒(méi)損失就是確定納稅所得的納稅調(diào)增項(xiàng)目之一。所以當(dāng)罰沒(méi)損失業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)，不需通過(guò)“利潤(rùn)分配”賬戶(hù)進(jìn)行，而只需作如下分錄即可：

借：營(yíng)業(yè)外支出

XXX

貸：銀行存款（或有關(guān)資產(chǎn)負(fù)債的其他科目）

XXX

待后計(jì)算納稅所得和應(yīng)交所得稅時(shí)，按應(yīng)付稅款法調(diào)整，就能達(dá)到對(duì)罰沒(méi)損失的“已影響了利潤(rùn)總額，但不能扣減納稅所得，應(yīng)交納所得稅”的目的。

二　經(jīng)營(yíng)性虧損彌補(bǔ)的會(huì)計(jì)處理問(wèn)題

縱觀(guān)多數(shù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)教材，在介紹企業(yè)的財(cái)務(wù)成果核算時(shí)，都是以絕大篇幅詳細(xì)闡述利潤(rùn)的形成和分配，而待到介紹經(jīng)營(yíng)性虧損彌補(bǔ)問(wèn)題時(shí)，都很簡(jiǎn)略，缺乏舉例和說(shuō)明，以致不少讀者未能真正理解和掌握，實(shí)務(wù)工作者不便操作或處理失當(dāng)，或造成隱性漏稅，被處以罰款。因此切實(shí)弄清經(jīng)營(yíng)性虧損彌補(bǔ)的會(huì)計(jì)處理是一個(gè)不容輕視的問(wèn)題。

1.教材的一般介紹和留下疑竇。不少教材闡述經(jīng)營(yíng)性虧損彌補(bǔ)的原則時(shí)，都僅直接引用《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》的第三十一條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的年度虧損，可以用下一年度的利潤(rùn)。彌補(bǔ)；下一年度利潤(rùn)不足彌補(bǔ)的，可以在五年內(nèi)用所得稅前利潤(rùn)延續(xù)彌補(bǔ)。延續(xù)五年未彌補(bǔ)的虧損，用繳納所得稅后的利潤(rùn)彌補(bǔ)?！币约罢浀谌l中的企業(yè)提取的法定盈余公積金也可用于彌補(bǔ)虧損的規(guī)定。而在介紹“彌補(bǔ)以前年度虧損的核算”時(shí)，也僅簡(jiǎn)敘“企業(yè)以前年度未彌補(bǔ)的虧損，是在‘利潤(rùn)分配-未分配利潤(rùn)’賬戶(hù)借方期初余額反映的，期末將企業(yè)實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)由‘本年利潤(rùn)’賬戶(hù)轉(zhuǎn)入‘利潤(rùn)分配-未分配利潤(rùn)’賬戶(hù)后，就直接抵銷(xiāo)了以前年度虧損額，不必進(jìn)行帳務(wù)處理。而用盈余公積補(bǔ)虧，則作借記‘盈余公積’貸記‘利潤(rùn)分配-盈余公積補(bǔ)虧’的會(huì)計(jì)分錄?！?/p>

筆者感到，這些陳述過(guò)于簡(jiǎn)略，使人看似簡(jiǎn)單，而實(shí)際上隱含了有些問(wèn)題未明確、未解決，如：＜1＞上述的“年度虧損”是指賬面虧損還是指納稅虧損？從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的角度來(lái)看，彌補(bǔ)虧損似指彌補(bǔ)賬面虧損，而從稅法角度理解，年度虧損既然可抵減以后五年內(nèi)的納稅所得，那就應(yīng)指納稅虧損。教材僅照搬《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》條款未明確年度虧損究竟指賬面虧損還是納稅虧損，會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的混亂。而若指納稅虧損，又該如何去彌補(bǔ)？＜2＞以上介紹的用以后年度利潤(rùn)彌補(bǔ)以前年度虧損的核算方法是說(shuō)，只要將補(bǔ)虧年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)由“本年利潤(rùn)”賬戶(hù)轉(zhuǎn)入“利潤(rùn)分配-未分配利潤(rùn)”賬戶(hù)即可，那么問(wèn)題是，企業(yè)用稅前利潤(rùn)補(bǔ)虧和用稅后利潤(rùn)補(bǔ)虧的會(huì)計(jì)處理是否都完全一樣？有無(wú)區(qū)別呢？

2.筆者的認(rèn)識(shí)、建議及舉例說(shuō)明。首先，要認(rèn)識(shí)到，當(dāng)企業(yè)盈利時(shí)，稅前會(huì)計(jì)利潤(rùn)與納稅所得的差異（永久性差異和時(shí)間性差異）要按稅法規(guī)定調(diào)整，才不會(huì)影響納稅所得的計(jì)算和所得稅的繳納；同理，當(dāng)企業(yè)虧損時(shí)，也應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，將稅法規(guī)定不能在稅前列支的費(fèi)用損失等從年度的虧損總額中分離出來(lái)，以免違規(guī)的虧損也在稅前得到彌補(bǔ)（即避免隱性漏稅）。從這個(gè)意義上說(shuō)，“年度虧損”是指“納稅虧損”。以后年度用于彌補(bǔ)的所得也應(yīng)是“納稅所得”。有些企業(yè)本身對(duì)會(huì)計(jì)虧損額不進(jìn)行調(diào)整，而當(dāng)稅務(wù)部門(mén)審核調(diào)整后的虧損額小于企業(yè)申報(bào)的虧損額時(shí)，就會(huì)按征管法規(guī)定對(duì)企業(yè)處以罰款。因此，建議企業(yè)本身進(jìn)行納稅調(diào)整核算。當(dāng)發(fā)生經(jīng)營(yíng)性虧損時(shí)，可在“利潤(rùn)分配-未分配利潤(rùn)”二級(jí)賬戶(hù)下再設(shè)置“彌補(bǔ)平虧”和“彌補(bǔ)超虧”兩個(gè)三級(jí)明細(xì)賬戶(hù)，其中“利潤(rùn)分配-未分配利潤(rùn)-彌補(bǔ)平虧”三級(jí)明細(xì)賬戶(hù)核算補(bǔ)虧期限內(nèi)用稅前利潤(rùn)抵補(bǔ)的“合理虧損”?！袄麧?rùn)分配-未分配利潤(rùn)-彌補(bǔ)超虧”三級(jí)明細(xì)賬戶(hù)核算賬面虧損大于納稅虧損的差異和需用稅后利潤(rùn)彌補(bǔ)的虧損及可用以前年度提取的盈余公積彌補(bǔ)的虧損。在補(bǔ)虧期間，這兩個(gè)三級(jí)明細(xì)賬戶(hù)的發(fā)生額之和，余額之和與其所屬的二級(jí)明細(xì)賬戶(hù)的發(fā)生額、余額對(duì)應(yīng)相等，當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)由盈變虧，或扭虧為盈時(shí)，“利潤(rùn)分配-未分配利潤(rùn)-彌補(bǔ)超虧”三級(jí)明細(xì)賬戶(hù)的貸方余額與“利潤(rùn)分配-未分配利潤(rùn)”二級(jí)明細(xì)賬戶(hù)的貸方余額相對(duì)接。以下就經(jīng)營(yíng)性虧損彌補(bǔ)的幾種情況的具體操作試舉例說(shuō)明。

［例1］甲企業(yè)1993年末“利潤(rùn)分配-未分配利潤(rùn)”賬戶(hù)有貸方余額20000元，“盈余公積”賬戶(hù)有貸方余額80000元。1994年度發(fā)生虧損總額220000元，但按納稅規(guī)定需作調(diào)整的項(xiàng)目有：＜1＞企業(yè)購(gòu)買(mǎi)國(guó)庫(kù)券的利息收入14000元；＜2＞業(yè)務(wù)招待費(fèi)超標(biāo)準(zhǔn)列支20500元；＜3＞支付給職工的工資超過(guò)計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)多提職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)；教育經(jīng)費(fèi)共23500元。該企業(yè)應(yīng)作如下會(huì)計(jì)處理：

如上所述，甲企業(yè)1994年末可在“利潤(rùn)分配-未分配利潤(rùn)”二級(jí)明細(xì)賬戶(hù)下開(kāi)兩個(gè)三級(jí)明細(xì)賬戶(hù)，將二級(jí)明細(xì)賬戶(hù)的貸方余額20000元，直接過(guò)人“利潤(rùn)分配-未分配利潤(rùn)-彌補(bǔ)超虧”三級(jí)明細(xì)賬戶(hù)的貸方。計(jì)算1994年度的超規(guī)虧損額為30，000元（20500+23500-14000），“合理虧損”額為190000元（220000-30000），編制如下會(huì)計(jì)分錄：

借：利潤(rùn)分配-未分配利潤(rùn)-彌補(bǔ)平虧

190000

利潤(rùn)分配-未分配利潤(rùn)-彌補(bǔ)超虧

30000

貸：本年利潤(rùn)

220000

登帳后，“利潤(rùn)分配-未分配利潤(rùn)-彌補(bǔ)平虧”三級(jí)明細(xì)賬戶(hù)的借方余額為190000元，“利潤(rùn)分配-未分配利潤(rùn)-彌補(bǔ)超虧”三級(jí)明細(xì)賬戶(hù)的借方余額為10000元（因被原貸方金額抵補(bǔ)虧損20000元）。

［例2］承例1.甲企業(yè)1995年度繼續(xù)發(fā)生虧損，假設(shè)其虧損總額與需作調(diào)整的三個(gè)項(xiàng)目的金額與1994年度相同。則1995年末將該年虧損轉(zhuǎn)入“利潤(rùn)分配-未分配利潤(rùn)”賬戶(hù)下的兩個(gè)三級(jí)明細(xì)賬戶(hù)的會(huì)計(jì)分錄與1994年度所作相同。轉(zhuǎn)入后，“利潤(rùn)分配-未分配利潤(rùn)-彌補(bǔ)平虧”三級(jí)明細(xì)賬戶(hù)的借方余額為380000元，“利潤(rùn)分配-未分配利潤(rùn)-彌補(bǔ)超虧”三級(jí)明細(xì)賬戶(hù)的借方余額為40000元。

［例3］承例2.甲企業(yè)1996年度因技術(shù)改造成功，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額250000元，而仍需作調(diào)整的三個(gè)項(xiàng)目的金額與以前相同。則1996年年末以實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)補(bǔ)虧的會(huì)計(jì)分錄為：

借：本年利潤(rùn)

250000

利潤(rùn)分配-未分配利潤(rùn)-彌補(bǔ)超虧

30000

貸：利潤(rùn)分配-未分配利潤(rùn)-彌補(bǔ)平虧

280000

（附注：此復(fù)合分錄中包含了調(diào)整，轉(zhuǎn)帳。也可分作兩組簡(jiǎn)單分錄）

登帳后，“利潤(rùn)分配-未分配利潤(rùn)-彌補(bǔ)平虧”三級(jí)明細(xì)賬戶(hù)的借方余額為100000元，“利潤(rùn)分配-未分配利潤(rùn)-彌補(bǔ)超虧”三級(jí)明細(xì)賬戶(hù)的借方余額為70000元。

［例4］承例3.甲企業(yè)1997年度繼續(xù)扭虧為盈，即實(shí)現(xiàn)稅前利潤(rùn)250000元，而原需作調(diào)整的三個(gè)項(xiàng)目的金額未變。則1997年年末的有關(guān)賬務(wù)處理為：

因在延續(xù)彌補(bǔ)的期限內(nèi)，故彌補(bǔ)以前年度的合理虧損100000元，可作為計(jì)算納稅所得的扣除項(xiàng)目（即調(diào)減項(xiàng)目）：

內(nèi)稅所得＝250000+20500+23500-14000-100000=180000

應(yīng)交所得稅＝180000＊33%=59400（元）

借：所得稅

59400

貸：應(yīng)交稅金-應(yīng)交所得稅

59400

同時(shí)作：

借：本年利潤(rùn)

250000

貸：所得稅

59400

利潤(rùn)分配-未分配利潤(rùn)-彌補(bǔ)平虧

100000

利潤(rùn)分配-未分配利潤(rùn)-彌補(bǔ)超虧