勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究精選(九篇)

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第1篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究范文

[關(guān)鍵詞] 勞動(dòng)力市場 變化 勞動(dòng)關(guān)系 收入狀況 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

一、勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系受到勞動(dòng)力市場變化的影響

1.弱勢群體產(chǎn)生以及勞動(dòng)關(guān)系變化的首要原因便是就業(yè)形勢的嚴(yán)峻

2009年12月24日人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民表示2009年全年需要就業(yè)的人員總數(shù)超過2400萬,按照8%的經(jīng)濟(jì)增長速度,供求缺口1200萬左右(數(shù)據(jù)來自中國新聞網(wǎng)),也就是說有1200萬人待業(yè)。眾多的人口使我國蘊(yùn)含了豐富的勞動(dòng)力資源,在這種正在調(diào)整的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和豐富的勞動(dòng)力資源下,我國所面臨的就業(yè)壓力十分巨大,也就是說從需求供給角度講,我國的勞動(dòng)力需求量嚴(yán)重地小于勞動(dòng)力供給量,主要表現(xiàn)便是迅猛上升的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。據(jù)來自人力資源和社會(huì)保障部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,到2009年年末,我國石油城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員有921萬人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.3%(數(shù)據(jù)來自騰訊新聞網(wǎng)),而2005年我國城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員為839萬人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2%(數(shù)據(jù)來自搜狐新聞網(wǎng))。工業(yè)化進(jìn)程和經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌階段勞動(dòng)力總量矛盾以及就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾是我國就業(yè)問題產(chǎn)生的主要原因,而這一問題在2001年,也就是我國加入WTO后顯得更加突出,從而使得勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展越來越對(duì)勞動(dòng)者不利。

2.勞動(dòng)關(guān)系矛盾的形式和內(nèi)容在變化的勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)的影響下也發(fā)生了重大變化

以下幾方面是是勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)變化的主要表現(xiàn):

第一、高素質(zhì)勞動(dòng)力受到飛速發(fā)展的教育事業(yè)的促進(jìn)而增加。2005年高校畢業(yè)生人數(shù)為338萬人、就業(yè)率為87.7%(數(shù)據(jù)來自中國新聞網(wǎng)),2006年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)為413萬人(數(shù)據(jù)來自《中國大學(xué)生就業(yè)》雜志)、就業(yè)率為71.85%,2007年全國普通高校畢業(yè)生數(shù)為495萬人、就業(yè)率為70.9%(數(shù)據(jù)來自《人民日?qǐng)?bào)》),2008年中國普通高校畢業(yè)生規(guī)模大559萬,實(shí)際就業(yè)率不到70%(數(shù)據(jù)來自《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》),2009年我國普通高校畢業(yè)生總量達(dá)到611萬人、就業(yè)率為68%(數(shù)據(jù)來自《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》)。從以上數(shù)據(jù)可知,我國目前的就業(yè)率不斷下滑,“知識(shí)失業(yè)”凸顯。

第二、職業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展促使就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化。隨著現(xiàn)代生產(chǎn)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化,我國勞動(dòng)力的職業(yè)結(jié)構(gòu)也將發(fā)生深刻變化,將逐步有大量的勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)部門中分離出來,轉(zhuǎn)移到其他產(chǎn)業(yè)部門,特別是工業(yè)部門、技術(shù)生產(chǎn)部門和商業(yè)、服務(wù)業(yè)部門。

中國社會(huì)科學(xué)院一份研究報(bào)告指出, 2000年同1982年相比,在我國的職業(yè)結(jié)構(gòu)總量中,初級(jí)層次職業(yè)即產(chǎn)業(yè)工人和農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的比重下降了8.47%,而中層職業(yè)的比重則增加了7.2%,我國的職業(yè)機(jī)構(gòu)正在趨向高級(jí)化。職業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化是工業(yè)化國家普遍發(fā)生的社會(huì)結(jié)構(gòu)變遷中的一般特征,指社會(huì)結(jié)構(gòu)中高層次職業(yè)的數(shù)量逐漸增加。未來8-10年,中國的職業(yè)高級(jí)化水平將有一個(gè)飛躍式的提高,社會(huì)中間階層也將有一個(gè)跳躍式的擴(kuò)大。對(duì)全國人均GDP和各類職業(yè)比重的關(guān)系研究發(fā)現(xiàn),經(jīng)濟(jì)增長不僅對(duì)非農(nóng)職業(yè)崗位有直接的促進(jìn)作用,更對(duì)中高層職業(yè)的增加有相當(dāng)大的影響。

隨著社會(huì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化,必然會(huì)導(dǎo)致職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化,而職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化則對(duì)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的形式和內(nèi)容發(fā)生變化。從矛盾的主要內(nèi)容看,也從獲得崗位、保障工資待遇變?yōu)閸徫粭l件、福利以及薪酬的心理收益等。可以預(yù)測,中國職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化,會(huì)促進(jìn)社會(huì)中間階層的擴(kuò)大,一定程度上改變勞動(dòng)力市場供求不平衡,特別是勞動(dòng)力需求方主導(dǎo)的狀況,有利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成。

二、收入狀況要求勞動(dòng)分配關(guān)系作為勞動(dòng)關(guān)系研究的重點(diǎn)

改革開放以來,隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,城鎮(zhèn)職工工資收入不斷增長。但是,在工資收入普遍上升的同時(shí),不同的社會(huì)階層從社會(huì)改革進(jìn)步中所獲得的收益是不等的。根據(jù)統(tǒng)計(jì)局對(duì)城鎮(zhèn)居民平均每人全部年收入的分組調(diào)查, 2003年占總體20%的最高收入組,家庭人均可支配收入為17472元,比上年增加2012元,增長13%;占總體20%的最低收入組家庭人均可支配收入為3295元,比上年增加263元,增長8.7%。最高組與最低組的收入之比由2002年的5.1∶1擴(kuò)大到5.3∶1,另據(jù)中國社會(huì)科學(xué)院的《2005年社會(huì)藍(lán)皮書》顯示, 2005年城市居民中最富有的10%家庭與最貧窮的10%家庭人均可支配收入差距超過8倍,有六成城鎮(zhèn)居民的人均可支配收入達(dá)不到平均水平。由此判斷,中國現(xiàn)在已經(jīng)出現(xiàn)了收入分配的兩極分化。事實(shí)上,人們對(duì)收入差距拉大的不滿,的確對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立產(chǎn)生不利影響,但根源還不在收入差距本身,勞動(dòng)分配關(guān)系的不協(xié)調(diào)才是問題的關(guān)鍵所在。

履行勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系和諧的基礎(chǔ)保證,而勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、工傷及職業(yè)培訓(xùn)是履行勞動(dòng)合同的四個(gè)主要內(nèi)容。通過分析履行勞動(dòng)合同所導(dǎo)致的勞動(dòng)爭議案件中這四個(gè)因素的構(gòu)成,首先發(fā)現(xiàn),國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、民營企業(yè)以及各其他類型企業(yè)中,與履行勞動(dòng)合同相關(guān)的勞動(dòng)爭議案件中超過50%的案件都是由勞動(dòng)報(bào)酬所引起的;其次我們還發(fā)現(xiàn),保險(xiǎn)福利是國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制聯(lián)營企業(yè)及外商投資企業(yè)等履行勞動(dòng)合同時(shí)面臨的第二大問題。

三、結(jié)論

綜合以上兩個(gè)方面,我們可以判斷出,我國各類企業(yè)在履行勞動(dòng)合同時(shí)還存在比較嚴(yán)重的問題,尤其是勞動(dòng)報(bào)酬問題相對(duì)比較嚴(yán)重。

參考文獻(xiàn):

[1] 常 凱: 勞權(quán)論――當(dāng)代中國勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整研究 [M].北京:中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社,2004

[2] 張立坤:當(dāng)前我國勞動(dòng)關(guān)系存在的幾個(gè)突出問題及對(duì)策 [J].中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào),2007,(2)

第2篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究范文

關(guān)鍵詞:勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué);實(shí)驗(yàn)研究方法;應(yīng)用

Abstract:In the past few decades， experimental research methods showed a steady increase trend in economics， especially in the field of labor economics. Compared to other empirical research methods， the major advantages of experimental research method are the ability of more strictly controlling the related factors， reliable prediction of causal relationship between variables， and the easier research findings validation because of repeatability of the experiment itself. At present， there are still a number of academic research methods against the experimental observations， such as the selection bias of experimental subjects， the high or low of payment level obtained by subjects ，the number of observations， as well as internal and external validity.

Key words:labor economics;experimental research methods;application

一、實(shí)驗(yàn)研究方法的優(yōu)勢

理論檢驗(yàn)在科學(xué)進(jìn)步中發(fā)揮著關(guān)鍵作用，研究者可以利用不同數(shù)據(jù)源實(shí)現(xiàn)對(duì)理論的檢驗(yàn)。這些數(shù)據(jù)來源大致可按兩個(gè)維度進(jìn)行劃分(Friedman and Sunder，1994):一是實(shí)際數(shù)據(jù)(happenstance data)和實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)(experimental data);二是實(shí)地?cái)?shù)據(jù)(field data)和實(shí)驗(yàn)室數(shù)據(jù)(laboratory data)。實(shí)際數(shù)據(jù)是未加控制的、自然發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的副產(chǎn)品，而實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)是在受控條件下，為了明確的科學(xué)目的而人為創(chuàng)造的。實(shí)地?cái)?shù)據(jù)來源于自然環(huán)境，而實(shí)驗(yàn)室數(shù)據(jù)來源于實(shí)驗(yàn)室環(huán)境。這兩種維度的數(shù)據(jù)可構(gòu)成四種組合數(shù)據(jù)。

長期以來，經(jīng)濟(jì)學(xué)被看作是運(yùn)用實(shí)地實(shí)際數(shù)據(jù)來進(jìn)行研究的“非實(shí)驗(yàn)性”科學(xué)，如失業(yè)率、工資水平、教育年限和收入水平等均屬于實(shí)地實(shí)際數(shù)據(jù)。既然實(shí)地實(shí)際數(shù)據(jù)如此豐富，為什么還要千方百計(jì)地進(jìn)行實(shí)驗(yàn)并創(chuàng)造自己的數(shù)據(jù)呢，本文將從三個(gè)方面分析實(shí)驗(yàn)研究方法在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究領(lǐng)域的優(yōu)勢。

(一) 實(shí)驗(yàn)研究對(duì)相關(guān)影響因素的嚴(yán)格控制

錦標(biāo)賽理論得名于體育比賽，是指員工通過競爭以獲得某項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)(如薪酬增加或晉升)，勝出者由相對(duì)績效排序決定。在錦標(biāo)賽理論中，員工的均衡努力水平被定義為邊際努力成本等于邊際收益時(shí)的努力水平。邊際收益取決于獎(jiǎng)金數(shù)額以及獲勝的機(jī)率，并與后者呈負(fù)相關(guān)關(guān)系(Lazear and Rosen，1981)，給定均衡努力的選擇就可以直接導(dǎo)出最優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)的水平和結(jié)構(gòu)?，F(xiàn)以錦標(biāo)賽理論的檢驗(yàn)闡釋實(shí)驗(yàn)研究具有可控制性的潛在優(yōu)勢。

若對(duì)錦標(biāo)賽理論進(jìn)行直接的實(shí)證檢驗(yàn)，首先要求研究者知道參與競爭的員工數(shù)目，獎(jiǎng)勵(lì)的確切大小，員工努力的成本函數(shù)，以及生產(chǎn)函數(shù)(包括誤差項(xiàng)的性質(zhì))。同時(shí)，為了確定最優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)水平，還需要了解企業(yè)的支付函數(shù)與員工的參與約束。所有這些信息在實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)中都是確定的，研究者可以清楚地予以設(shè)定。通過觀察實(shí)驗(yàn)被試所選擇的努力水平和獲獎(jiǎng)情況，就有可能對(duì)最優(yōu)報(bào)酬作出精確地預(yù)測并進(jìn)行檢驗(yàn)，而采用實(shí)地實(shí)際數(shù)據(jù)對(duì)錦標(biāo)賽理論進(jìn)行直接檢驗(yàn)幾乎是不可能的。因?yàn)楫?dāng)使用實(shí)地?cái)?shù)據(jù)時(shí)，研究者很少能確切地知道以上提及的各種因素;而且研究者也很難保證實(shí)地環(huán)境與理論假設(shè)的環(huán)境高度相似。例如在錦標(biāo)賽理論中，一個(gè)顯而易見的事實(shí)是，如果員工在競賽中有消極的破壞競爭對(duì)手績效表現(xiàn)的行為，努力與獎(jiǎng)勵(lì)的最優(yōu)水平同不存在破壞行為情況下的結(jié)果將是大相徑庭的。

相同的道理，使用實(shí)地?cái)?shù)據(jù)的研究者很少能知道員工與企業(yè)之間的互動(dòng)是一次博弈還是重復(fù)博弈，然而重復(fù)博弈的理論預(yù)測往往明顯不同于一次博弈的結(jié)論。還有其他一些重要因素，如員工彼此之間了解程度如何?員工之間的溝通及同伴壓力怎樣，有無形成共謀的可能?員工之間的互動(dòng)方式是公開還是匿名?在實(shí)地實(shí)驗(yàn)中，以上因素及其他環(huán)境細(xì)節(jié)都會(huì)影響研究對(duì)象的行為，卻不能被有效控制。與之相反，在實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)中，這些環(huán)境因素能夠被嚴(yán)格控制，因此能夠進(jìn)行系統(tǒng)的研究。例如，在實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)中，對(duì)一次博弈與重復(fù)博弈情形進(jìn)行比較研究，或者對(duì)匿名互動(dòng)與“面對(duì)面”互動(dòng)關(guān)系進(jìn)行比較研究，將是非常方便的。

當(dāng)然，這種能對(duì)影響因素進(jìn)行更好地控制的優(yōu)勢不局限于錦標(biāo)賽理論的研究。例如，在關(guān)于不同行業(yè)間工資差異的爭論中，很難判斷所觀察到的差異是反映出的真實(shí)“租金”，還是不可觀察的異方差性 (Gibbons and Katz，1992)。同樣地，幾乎不可能依據(jù)實(shí)地?cái)?shù)據(jù)來判斷失業(yè)是自愿的還是非自愿的，即很難判斷失業(yè)員工在低于現(xiàn)行工資的情況下是否真的愿意繼續(xù)工作。然而，在勞動(dòng)力市場中采用實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)研究，控制員工的外部選擇，則能對(duì)上述問題輕易作出回答(Fehr and Falk，1999)。以上例子極具說服力地表明，實(shí)驗(yàn)室研究較之于實(shí)地研究，能對(duì)相關(guān)影響因素實(shí)施更好的控制。

(二)實(shí)驗(yàn)研究能夠推斷變量之間的因果關(guān)系

實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)的另一個(gè)主要優(yōu)勢在于形成因果關(guān)系推論的可靠性。在實(shí)地研究中，許多有意義的變量是內(nèi)生決定的，多數(shù)情況下最多也只能確認(rèn)變量之間是相關(guān)的，而很難確認(rèn)變量之間的因果關(guān)系。然而通過合理的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)，我們可以有把握地推斷變量間的因果關(guān)系。實(shí)際上，實(shí)驗(yàn)研究是確認(rèn)變量間因果關(guān)系的最有效手段。

(三) 實(shí)驗(yàn)研究的結(jié)論易于重復(fù)驗(yàn)證

實(shí)驗(yàn)研究具有易于復(fù)制的特征。傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)作為檢驗(yàn)數(shù)據(jù)，具有不可重復(fù)性的缺陷，即所謂的“歷史不能重演”。而對(duì)理論的證實(shí)或證偽都需要大量的檢驗(yàn)。Smith(1962)指出，實(shí)驗(yàn)研究的可重復(fù)性克服了所有觀察結(jié)論所普遍存在的一次性的缺陷。其他研究者可以很容易地復(fù)制實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)，進(jìn)行獨(dú)立驗(yàn)證，從而證實(shí)或者證偽專題研究中得出的結(jié)論。實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的應(yīng)用可避免某些理論沒有經(jīng)過一個(gè)可重復(fù)的嚴(yán)格證明或證偽的過程而被稱之為所謂的“傳教士的理論”。

二、實(shí)驗(yàn)研究方法的反對(duì)意見

首先，由于實(shí)驗(yàn)中的被試常常為學(xué)生，實(shí)驗(yàn)研究常被批評(píng)存在被試選擇偏差，批評(píng)者認(rèn)為學(xué)生對(duì)所要研究的問題缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。其次，主要針對(duì)實(shí)驗(yàn)中的支付(payoff)問題，由于一般情況下被試在實(shí)驗(yàn)中獲得的支付較低①，他們可能不會(huì)以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度進(jìn)行決策。第三種批評(píng)主要針對(duì)被試數(shù)目太少的問題，實(shí)驗(yàn)研究結(jié)論往往受到置疑。第四種批評(píng)主要來自于實(shí)驗(yàn)研究結(jié)論能否推而廣之，對(duì)現(xiàn)實(shí)是否具有預(yù)測和指導(dǎo)作用，即實(shí)驗(yàn)研究的外部有效性問題。盡管這些批評(píng)有一定的合理性，但是不具有根本性的意義，因?yàn)橥ㄟ^細(xì)致周詳?shù)膶?shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)，這些問題完全可以克服和解決。

(一) 被試選擇偏差

研究者之所以選擇學(xué)生作為被試，主要是出于方便性的考慮。學(xué)生容易招募，能夠迅速理解實(shí)驗(yàn)規(guī)則，而且他們的機(jī)會(huì)成本相當(dāng)?shù)?。但是，并沒有根本的理由來排斥其他對(duì)象，而且非學(xué)生被試的使用也在逐漸增加。其次，通過細(xì)致周詳?shù)膶?shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)和與實(shí)施，有可能發(fā)現(xiàn)不同被試樣本在行為上的有趣差異。List(2003)對(duì)市場經(jīng)驗(yàn)是否能消除稟賦效應(yīng)問題進(jìn)行了研究。Cooper et al(1999)利用中國學(xué)生和中國中層經(jīng)理作為實(shí)驗(yàn)被試，檢驗(yàn)了起源于效率工資激勵(lì)的棘輪效應(yīng)理論。同樣地Fehr and List (2003)以企業(yè)CEO作為實(shí)驗(yàn)被試，研究他們使用顯性激勵(lì)方式的程度以及如何對(duì)這種激勵(lì)作出反應(yīng)。

List(2003)的研究結(jié)果表明缺乏市場經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)紀(jì)人表現(xiàn)出了稟賦效應(yīng)，而在擁有市場經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)紀(jì)人身上卻沒有發(fā)現(xiàn)這種效應(yīng)。擁有市場經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)紀(jì)人之所以沒有體現(xiàn)出稟賦效應(yīng)，不是由于選擇效應(yīng)，而是由于市場經(jīng)驗(yàn)本身。Cooper et al (1999)在實(shí)驗(yàn)研究中觀察到，經(jīng)理和學(xué)生的行為在很大程度上收斂于混同均衡。因此，被試樣本之間的行為差異隨著時(shí)間的推移而消失。在實(shí)驗(yàn)的初期，他們觀察到不同樣本之間的確存在一些差異。但是，如果實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)語用一種抽象的、無關(guān)經(jīng)理決策的具體環(huán)境的語言來描述，那么學(xué)生的行為較之于經(jīng)理將更快地收斂于均衡點(diǎn)。相反，如果實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書中含有大量的與企業(yè)計(jì)劃者和經(jīng)理間的相互作用相關(guān)的內(nèi)容，那么，經(jīng)理的行為將更快地收斂于均衡點(diǎn)。Fehr and List(2003)發(fā)現(xiàn)學(xué)生和CEO之間的確存在行為差異，CEO明顯比學(xué)生更信任他人，而且也更值得他人信任。雖然如此，兩個(gè)被試樣本仍然作出了使用顯性激勵(lì)方式的相同選擇，盡管該方式有很大的負(fù)面影響。

這些例子均表明，被試樣本差異可能是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。但是，這些研究也顯示出了不同的被試樣本在行為上并沒有表現(xiàn)出根本性的不同。在Cooper et al(1999)的研究中，學(xué)生和經(jīng)理們的行為在經(jīng)過一段時(shí)間后是高度相似的。同樣，在Fehr and List(2003)的研究中，根據(jù)理論推斷，如果假定所有實(shí)驗(yàn)的參與者是完全自利的，信任行為則不會(huì)存在，但作為被試的學(xué)生和經(jīng)理們都表現(xiàn)出了非常強(qiáng)的信任行為。此外，兩類被試樣本都顯示出大量利他的、互惠式公平的行為。因此，雖然存在某種程度上的被試樣本選擇偏差，但是不同樣本的行為從本質(zhì)上來說卻是非常相似的。

(二) 被試所獲支付較低

被試在實(shí)驗(yàn)中所獲得的支付水平(stake level)較低也是一個(gè)非常重要的問題，研究者一致認(rèn)為更高的支付水平能顯著地降低被試行為的方差(Camerer and Hogarth，1999)。這就表明當(dāng)被試在實(shí)驗(yàn)中能獲得更高的利益時(shí)，他們會(huì)以更加認(rèn)真的態(tài)度參與實(shí)驗(yàn)。但是Camerer and Hogarth(1999)在回顧了大量檢驗(yàn)支付大小效應(yīng)的研究后發(fā)現(xiàn)，核心的行為趨勢極少因?yàn)橹Ц端降淖兓淖儭１M管支付(利益)對(duì)于實(shí)驗(yàn)被試而言是重要的，但是，利益大小的變化往往不會(huì)改變核心行為趨勢。一個(gè)有趣且重要的例外出現(xiàn)在Holt and Laury(2002)的研究彩票選擇實(shí)驗(yàn)中，隨著平均支付從70美元增加到230美元，實(shí)驗(yàn)被試表現(xiàn)出明顯增強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)厭惡型特征。相反，在公平偏好實(shí)驗(yàn)中，支付水平的增加很少或者不會(huì)影響公平行為反應(yīng)的發(fā)生。

(三) 被試樣本量太少

關(guān)于實(shí)驗(yàn)被試樣本數(shù)量較實(shí)際數(shù)據(jù)過少的問題也是能夠克服的。首先，增加或補(bǔ)充實(shí)驗(yàn)的觀測數(shù)目是可能的;其次，以國家宏觀經(jīng)濟(jì)中的代表性問題為對(duì)象進(jìn)行大規(guī)模的實(shí)驗(yàn)研究也已成為可能。近來，Harrison ，Lau and Williams(2002)采用丹麥人口總體的一個(gè)典型樣本，推導(dǎo)出了貼現(xiàn)率;而Bellemare and Krger(2003) 則以荷蘭為樣本，進(jìn)行了信任博弈的實(shí)驗(yàn)。其研究結(jié)論顯示并不存在被試選擇偏差。

(四)外部有效性問題

對(duì)實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)更為普遍的批評(píng)涉及到內(nèi)、外部有效性問題，內(nèi)部有效性指從某一實(shí)驗(yàn)中獲得可靠性的原因和結(jié)論的可能性，而外部有效性是指從試驗(yàn)研究的外部環(huán)境聯(lián)系中歸納出可靠結(jié)論的可能性。內(nèi)部有效性涉及到的只是一個(gè)合適的實(shí)驗(yàn)控制、敏感度設(shè)計(jì)及正確的數(shù)據(jù)分析問題，相對(duì)而言，外部有效性的問題則更為嚴(yán)重。批評(píng)者認(rèn)為把實(shí)驗(yàn)室的研究結(jié)論推廣到實(shí)地中去，其可能性是非常值得懷疑的。

外部有效性主要涉及兩個(gè)問題。第一，從一般意義上說，當(dāng)歸納法原理成立時(shí)，外部有效性將會(huì)是較高的。根據(jù)這個(gè)原理，只要絕大部分相關(guān)的潛在條件保持不變，那么，行為規(guī)則在新環(huán)境中也會(huì)持續(xù)不變。存在這樣一個(gè)事實(shí)，即便保持所有條件不變，也難以保證實(shí)驗(yàn)結(jié)果在現(xiàn)實(shí)環(huán)境中可以被完全復(fù)制。雖然這個(gè)說法是正確的，但是這種批評(píng)也不是僅僅針對(duì)實(shí)驗(yàn)研究。事實(shí)上，沒有任何實(shí)證研究能夠確保在同樣的條件下復(fù)制出完全相同的結(jié)果。第二，實(shí)驗(yàn)研究是否抓住了現(xiàn)實(shí)中的主要條件。置疑者認(rèn)為某些實(shí)驗(yàn)因?yàn)楹雎粤爽F(xiàn)實(shí)中的許多關(guān)鍵性特征，從而不具有外部有效性，也就不符合實(shí)際情況。實(shí)驗(yàn)研究者的回答往往是盡可能模擬出這些被忽略的條件。但是，從某種意義上來說，實(shí)驗(yàn)研究和經(jīng)濟(jì)學(xué)模型一樣都是不太現(xiàn)實(shí)的，因?yàn)樗鼈兌际菍?duì)現(xiàn)實(shí)的高度抽象，這種抽象也正是一種優(yōu)點(diǎn)，惟其如此才能夠使人們增加對(duì)相關(guān)變量之間相互作用機(jī)制的理解。由于對(duì)現(xiàn)實(shí)性的強(qiáng)調(diào)實(shí)際上取決于實(shí)驗(yàn)的目的，在很多情況下實(shí)驗(yàn)研究的目的就是為了檢驗(yàn)理論，或者理解理論失靈的原因。因此，實(shí)驗(yàn)證據(jù)對(duì)理論構(gòu)建非常重要，但是對(duì)理解現(xiàn)實(shí)卻不那么重要。

三、增加實(shí)驗(yàn)研究現(xiàn)實(shí)性的途徑

(一)實(shí)地實(shí)驗(yàn)

無庸置疑，實(shí)驗(yàn)的可控性是其主要優(yōu)勢。然而關(guān)于實(shí)驗(yàn)室環(huán)境和現(xiàn)實(shí)生活環(huán)境是否一致的問題，可能將備受爭議?？梢哉f實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)不是對(duì)傳統(tǒng)的實(shí)證經(jīng)濟(jì)分析方法的替代，而是對(duì)其的有益補(bǔ)充。將二者有機(jī)結(jié)合的方法之一就是進(jìn)行實(shí)地實(shí)驗(yàn)，讓研究者在自然的環(huán)境中研究經(jīng)濟(jì)主體的行為。Falk and Ichino(2003)進(jìn)行了一個(gè)典型的實(shí)地實(shí)驗(yàn)——將實(shí)驗(yàn)控制和現(xiàn)實(shí)環(huán)境的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來，研究同伴壓力對(duì)工作行為的影響。實(shí)驗(yàn)是在日常工作環(huán)境中進(jìn)行的，被試被分為處理組和控制組，其產(chǎn)出被分別測量。在處理組中，兩個(gè)被試在相同的房間中一起工作;而在控制組中，每個(gè)被試分別在一個(gè)房間內(nèi)單獨(dú)工作。從技術(shù)上來講，實(shí)驗(yàn)被試所從事的任務(wù)彼此完全獨(dú)立。研究結(jié)論之一顯示，與被試單獨(dú)工作情形下的產(chǎn)出相比，隨機(jī)選擇的配對(duì)被試工作時(shí)的產(chǎn)出有了顯著的增加。在另一個(gè)實(shí)地實(shí)驗(yàn)中，F(xiàn)ehr and Gtte(2002)研究了一個(gè)企業(yè)中員工的工作時(shí)間和努力的跨期替代問題。在某一段時(shí)期內(nèi)，他們對(duì)公司的一半員工按照更高的計(jì)件工資給付薪酬，而對(duì)公司的另一半員工按照固定的計(jì)件工資支付。采用這種方式，他們創(chuàng)造一個(gè)控制組和一個(gè)處理組，用以測量計(jì)件工資的增加對(duì)勞動(dòng)力供給的影響程度。

(二)“真實(shí)努力”實(shí)驗(yàn)

使實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)環(huán)境更貼近現(xiàn)實(shí)的另一個(gè)途徑是進(jìn)行所謂的“真實(shí)努力”實(shí)驗(yàn)。在一個(gè)典型的實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)中，工作努力的選擇由一個(gè)遞增的貨幣函數(shù)來表示，被試不是選擇真實(shí)的努力水平，而是選擇一個(gè)有經(jīng)濟(jì)意義的數(shù)字。這種方法被廣泛應(yīng)用于錦標(biāo)賽實(shí)驗(yàn)中(Bull et al.，1987)和效率工資實(shí)驗(yàn)中(Fehr and Falk，1999)。然而在“真實(shí)努力”實(shí)驗(yàn)中，努力代表的是完成一種真實(shí)的任務(wù)。例如，在Fahr and Irlenbusch(2000)的研究中，實(shí)驗(yàn)被試的任務(wù)是剝胡桃;van Dijk，Sonnemans and van Winden(2001)要求實(shí)驗(yàn)被試?yán)糜?jì)算機(jī)解決難度較大的雙變量優(yōu)化問題;在Gneezy(2003)的研究中，實(shí)驗(yàn)被試需在計(jì)算機(jī)上解決“迷宮”難題。“真實(shí)努力”確實(shí)能夠增強(qiáng)實(shí)驗(yàn)的現(xiàn)實(shí)性，然而需要指出的是，這是以失去可控性為代價(jià)的——因?yàn)槿绻麑?shí)驗(yàn)者不了解員工的努力成本，那么也就不可能得出準(zhǔn)確的數(shù)量預(yù)測。

(三)項(xiàng)目評(píng)價(jià)實(shí)驗(yàn)

實(shí)驗(yàn)技術(shù)在項(xiàng)目評(píng)價(jià)領(lǐng)域也具有很高的價(jià)值。不幸的是，基本上不能夠獲得來自隨機(jī)的大規(guī)模社會(huì)項(xiàng)目實(shí)驗(yàn)的數(shù)據(jù)，尤其是在歐洲，政策制定者對(duì)實(shí)施這樣的社會(huì)實(shí)驗(yàn)往往持著猶豫不決的態(tài)度。盡管如此，研究者自己收集數(shù)據(jù)也是可能的。例如，F(xiàn)alk et al(2002)提出了一個(gè)新穎的項(xiàng)目評(píng)價(jià)方法，它允許在弱假設(shè)條件下確認(rèn)參加培訓(xùn)項(xiàng)目與被邀請(qǐng)參加面試的可能性之間是否存在因果關(guān)系?；舅枷胧峭ㄟ^在較短的時(shí)間間隔內(nèi)對(duì)參與項(xiàng)目的同一個(gè)體實(shí)施前測和后測，以此對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)價(jià)。其程序如下:首先，研究者招募一些失業(yè)者參與一個(gè)特定的培訓(xùn)項(xiàng)目，然后在這些人完成培訓(xùn)課程之前，向外投遞求職申請(qǐng)書。當(dāng)這些人已經(jīng)成功完成培訓(xùn)課程并獲得證書后，又發(fā)出第二次求職申請(qǐng)。兩次求職申請(qǐng)內(nèi)容完全一樣，只是第二次多了一個(gè)課程證書而已。由此可以檢驗(yàn)參加培訓(xùn)項(xiàng)目對(duì)獲邀參加面試的概率是否有影響。相似的方法已經(jīng)應(yīng)用于對(duì)女性員工的歧視(Weichselbaumer，即出)和失業(yè)粘性的(OberholzerGee，2000)的研究。

四、展望

過去的20多年，經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的實(shí)驗(yàn)研究獲得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，其應(yīng)用也呈現(xiàn)出穩(wěn)步增加的態(tài)勢，這種增加的趨勢將持續(xù)下去。事實(shí)上，2002年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)授予Daniel Kahneman和Vernon Smith，可能使實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)家們獲得更廣闊的舞臺(tái)。實(shí)驗(yàn)研究方法在諸多經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域都大有用武之地，其中很多領(lǐng)域都與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)。值得注意的是，經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)驗(yàn)方法不可偏廢，二者各有所長，相得益彰。經(jīng)濟(jì)理論使我們能夠在制度或者參數(shù)族(如稅率)的框架下對(duì)經(jīng)濟(jì)行為作出合理的預(yù)測，而實(shí)驗(yàn)方法能夠?yàn)椴煌贫拳h(huán)境的運(yùn)行效果提供經(jīng)驗(yàn)證據(jù)，從而對(duì)經(jīng)濟(jì)理論進(jìn)行檢驗(yàn)。此外，在實(shí)驗(yàn)過程中對(duì)于人類行為的觀察，也將促使研究者更嚴(yán)肅地對(duì)待個(gè)體動(dòng)機(jī)和有限理性問題。從長期來看，這有助于我們對(duì)人的本性進(jìn)行更現(xiàn)實(shí)的刻畫。實(shí)驗(yàn)研究已經(jīng)成功地應(yīng)用于公平、互惠、損失規(guī)避、過分自信、非指數(shù)貼現(xiàn)等現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)現(xiàn)象，通過研究它們對(duì)激勵(lì)和契約的影響，對(duì)組織設(shè)計(jì)的影響，以及對(duì)勞動(dòng)力供給和需求的影響，可以大大增進(jìn)對(duì)企業(yè)、家庭與勞動(dòng)力市場運(yùn)行機(jī)制的理解。

注釋:

① 一般而言，研究者為了模擬出真實(shí)的市場環(huán)境，往往為被試在實(shí)驗(yàn)中的績效表現(xiàn)支付一些數(shù)額不大的報(bào)酬，以增強(qiáng)所研究問題的現(xiàn)實(shí)相關(guān)性，提高被試的認(rèn)真程度，并以此確保實(shí)驗(yàn)研究的信度和效度。

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第3篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究范文

【摘要】勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)合同發(fā)生解除或終止，用人單位依法一次性給付勞動(dòng)者從失業(yè)到再就業(yè)過渡期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度作為《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)重要制度，加大了對(duì)我國勞動(dòng)者合法權(quán)利的保護(hù)力度，更好地體現(xiàn)了社會(huì)法實(shí)質(zhì)公平的精神理念。

20__年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度作了更為完善的修改，擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍，進(jìn)一步保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。然而由于《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施的時(shí)間不長，個(gè)別制度還存在一些問題，需要進(jìn)一步完善。

一、勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概述

（1）勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定義。勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)合同發(fā)生解除或終止，用人單位依法一次性給付勞動(dòng)者從失業(yè)到再就業(yè)過渡期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度是一種專門保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的制度。

（2）勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特征。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為勞動(dòng)合同法特有的解約補(bǔ)償形式，是用人單位的一種法定補(bǔ)償義務(wù)。一是單方性。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位向勞動(dòng)者支付的，而無反向性。二是補(bǔ)償性。勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，體現(xiàn)了其補(bǔ)償性的特點(diǎn)。三是法定性。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度是《勞動(dòng)法》對(duì)支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付范圍等內(nèi)容均予以明確規(guī)定的法律制度，任何單位和個(gè)人都不得通過協(xié)商解除對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付義務(wù)。

二、我國勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度存在的問題

（1）競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付無規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》對(duì)競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最低或最高限額沒有明確規(guī)定，這就意味著竟業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付數(shù)額是在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。由此，由于勞動(dòng)者往往處于弱勢地位，用人單位會(huì)利用其本身的優(yōu)勢，壓低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)勞動(dòng)者而言，是極不公平的。

（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不全面。《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定不夠全面。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，往往只考慮到勞動(dòng)者的月平均工資和工作年限，對(duì)勞動(dòng)者的年齡考慮的比較少。但國外在這方面卻做得比較好，如德國勞動(dòng)法規(guī)定，在確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額時(shí)，年滿50 周歲的勞動(dòng)者可多獲得3～6 個(gè)月的工資。這是因?yàn)槟觊L的勞動(dòng)者在體力，精力方面相比年輕人，缺乏了競爭優(yōu)勢。

（3）對(duì)違反經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的救濟(jì)措施不足?！秳趧?dòng)合同法》第85條規(guī)定，當(dāng)用人單位不按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付。逾期不支付時(shí)，責(zé)令用人單位加付賠償金。由此可以得知，用人單位與勞動(dòng)者一旦發(fā)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛時(shí)，必須先由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付時(shí)，才能由法院進(jìn)行判決。相比《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》而言，是適用主體上的倒退，某種程度上侵害了勞動(dòng)者的程序選擇權(quán)。

三、我國勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的完善

（1）對(duì)競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐晟拼胧?。一是厘清競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)。應(yīng)當(dāng)界清競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別，明確哪些情況下才需要支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這樣才能體現(xiàn)競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特點(diǎn)。二是規(guī)定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖畹拖揞~。我國勞動(dòng)法應(yīng)規(guī)定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最低限額。

（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的完善措施。一是完善勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)制度。當(dāng)前，我國某些地方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)比西方發(fā)達(dá)國家的標(biāo)準(zhǔn)還高，這是不現(xiàn)實(shí)的，立法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)充分考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)情況，平衡勞資雙方的利益，合理科學(xué)地制定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金>！

（3）對(duì)違反經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的救濟(jì)完善措施。加大用人單位違約解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的懲罰力度。用人單位不僅要支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要支付一定的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度做了進(jìn)一步修改，在兼顧用人單位利益的同時(shí)，也更好的保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，體現(xiàn)了我國對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)原則。然而，從立法和實(shí)踐上來看，勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度仍然存在一些問題，有待進(jìn)一步完善。因此，必須在正確認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)的基礎(chǔ)上，建立符合我國國情的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，更好地維護(hù)好用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和利益。

參考文獻(xiàn)：

[1]廖名宗．中國勞動(dòng)合同法精解[m]．北京：法律出版社，20__

第4篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究范文

摘要：關(guān)于家務(wù)勞動(dòng)概念的范疇、家務(wù)勞動(dòng)是否存在價(jià)值以及是否應(yīng)為其付酬，理論界存在著較大的爭議。家務(wù)勞動(dòng)在家庭內(nèi)部的分配存在著明顯的性別差異和分配不公平現(xiàn)象，不同的學(xué)者提出了不同的看法。文章綜述了國內(nèi)外有關(guān)家務(wù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的研究，并提出了自己的觀點(diǎn)。

中圖分類號(hào)：D669.68　文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A　文章編號(hào)：1004－2563(2009)02－0073－06

從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度對(duì)家務(wù)勞動(dòng)的概念、價(jià)值、性別分工不均原因的研究，國外早在20世紀(jì)60年代末就出現(xiàn)了相關(guān)的學(xué)術(shù)文獻(xiàn)。1974年Ann Oakley發(fā)表的The Sociology of Housework在社會(huì)學(xué)領(lǐng)域得到認(rèn)可后，越來越多的學(xué)者開始對(duì)家務(wù)勞動(dòng)作出研究，20世紀(jì)八、九十年代更是形成了百家爭鳴的局面。而中國學(xué)術(shù)界關(guān)于家務(wù)勞動(dòng)的專題研究較少，且大部分集中在家務(wù)勞動(dòng)的社會(huì)價(jià)值和社會(huì)化的論證以及家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償制度的研究之上。

一、家務(wù)勞動(dòng)的概念

理論界關(guān)于家務(wù)勞動(dòng)并沒有一個(gè)明確統(tǒng)一的定義，關(guān)于照看孩子是否屬于家務(wù)勞動(dòng)，家務(wù)勞動(dòng)是否有價(jià)值，應(yīng)該是有酬還是無酬勞動(dòng)也存在著分歧。

(一)家務(wù)勞動(dòng)的定義

馬克思和恩格斯指出，家庭中存在著自然勞動(dòng)分工，其基礎(chǔ)等同于具有不同生產(chǎn)方式的社會(huì)勞動(dòng)分工。Yanagisako和Collier認(rèn)為，家務(wù)勞動(dòng)是自然的還是社會(huì)的、家庭的還是公共的、生產(chǎn)還是再生產(chǎn)，是家務(wù)勞動(dòng)清晰定義的基礎(chǔ)。眾多學(xué)者認(rèn)同家務(wù)勞動(dòng)是為了滿足人的各種生理需要，基于女性生產(chǎn)、早期哺育的“自然的”、“家庭的”、有性別分工的活動(dòng)。經(jīng)驗(yàn)主義者則從實(shí)踐角度對(duì)家務(wù)勞動(dòng)作出了定義：家務(wù)勞動(dòng)是一系列的任務(wù)，按每天的、每周的、偶爾的來劃分，包括：每天的――準(zhǔn)備三餐以及餐后的清洗；每周的――整理和清潔房子、洗衣服；偶爾的――日常用具的保養(yǎng)和修理、裝飾和車輛保養(yǎng)。并將家務(wù)勞動(dòng)分為“男性氣質(zhì)的”(如傳統(tǒng)的整理院子、修理房屋以及車輛的保養(yǎng))和“女性氣質(zhì)的”(如做飯、清潔、洗衣服以及購物)。但經(jīng)驗(yàn)主義者的定義并沒有包含情感工作和性工作。

到20世紀(jì)90年代，有很大一部分學(xué)者把照看小孩、情感投入納入到家務(wù)勞動(dòng)的范疇內(nèi)。這一時(shí)期，家務(wù)勞動(dòng)被廣義地定義為：所有包含在家庭內(nèi)部(有時(shí)在外部，而為了家庭)無報(bào)酬的勞動(dòng)，如做飯、清潔、洗衣服、照看小孩、購物、開車等。家務(wù)勞動(dòng)會(huì)隨著人的生活軌跡變動(dòng)而變動(dòng)，第一個(gè)或兩個(gè)孩子的出生會(huì)使家務(wù)勞動(dòng)發(fā)生很大的改變，其不僅由夫妻完成，鄰居、朋友、孩子都可以完成部分或全部。家務(wù)勞動(dòng)既是體力勞動(dòng)，又是腦力勞動(dòng)，但腦力勞動(dòng)部分是不容易被觀察的。

中國學(xué)者關(guān)于家務(wù)勞動(dòng)定義的研究比較少，并沒有對(duì)家務(wù)勞動(dòng)的性質(zhì)作深層次的探討，大部分學(xué)者認(rèn)為家務(wù)勞動(dòng)是發(fā)生在家庭內(nèi)部的，完成生育職能、履行贍養(yǎng)職能的服務(wù)性活動(dòng)的總和。朱梅、應(yīng)若平對(duì)農(nóng)村婦女“家務(wù)勞動(dòng)”作出了廣義界定：農(nóng)婦“家務(wù)勞動(dòng)”是指農(nóng)婦從事的為家庭無償付出的非貨幣化勞動(dòng)，既包括一般意義上的家務(wù)雜事，還包括經(jīng)營承包地的勞動(dòng)中用于家庭自用的那部分勞動(dòng)成果所對(duì)應(yīng)的勞務(wù)。

(二)價(jià)值確認(rèn)和計(jì)量

關(guān)于家務(wù)勞動(dòng)是否存在價(jià)值、是否為有償勞動(dòng)的爭論，在早期以日本為代表。19世紀(jì)60年代，磯野富士子在“婦女解放的混迷”中從提高婦女的社會(huì)、家庭地位，承認(rèn)妻子獨(dú)立人格的角度出發(fā)，指出“盡可能使主婦勞動(dòng)不僅有用，而且亦生價(jià)值”。中川淳則認(rèn)為“家事勞動(dòng)之無償性”的同時(shí)“并不意味著其不產(chǎn)生任何的價(jià)值”。相反，有地亨則主張從經(jīng)濟(jì)學(xué)以外的觀點(diǎn)來評(píng)價(jià)家務(wù)勞動(dòng)：“家務(wù)勞動(dòng)為無價(jià)值的，乃是經(jīng)濟(jì)原論上的問題，不可因妻之家事勞動(dòng)不生價(jià)值，即斷言妻之家事勞動(dòng)為無償勞動(dòng)，不能獲得金錢的評(píng)價(jià)”。Beck－er則充分肯定了家務(wù)勞動(dòng)的價(jià)值，認(rèn)為“把家務(wù)勞動(dòng)同樣看作是一個(gè)國家的國內(nèi)生產(chǎn)總值中象商品和服務(wù)那樣的組成部分，現(xiàn)在是時(shí)候了。花在家務(wù)勞動(dòng)上的大量時(shí)間表明，家庭生產(chǎn)在國家的生產(chǎn)總值中都占有可觀的百分比?！?/p>

中國臺(tái)灣學(xué)者林秀雄認(rèn)為，家務(wù)勞動(dòng)雖然“為商品交換社會(huì)之外之私的勞動(dòng)，不具有商品交換社會(huì)之經(jīng)濟(jì)價(jià)值”，但從法學(xué)角度否定了家務(wù)勞動(dòng)的無償性，認(rèn)為“應(yīng)為家事勞動(dòng)尋求一給予適當(dāng)評(píng)價(jià)之途徑?！逼渌麑W(xué)者如沙吉才、夏吟蘭、劉茂松等充分的肯定了家務(wù)勞動(dòng)的價(jià)值。沙吉才認(rèn)為家務(wù)勞動(dòng)“凝結(jié)了一定量的人類勞動(dòng)，是人類抽象勞動(dòng)的結(jié)晶，因而它也是有價(jià)值的?！蓖瑫r(shí)，“作為家庭成員在家庭生活過程中的追加勞動(dòng)構(gòu)成社會(huì)總勞動(dòng)的必要部分，家務(wù)勞動(dòng)所創(chuàng)造的價(jià)值同樣是社會(huì)總價(jià)值的一部分?！眲⒚山淌趧t從經(jīng)濟(jì)學(xué)家角度更加深入地進(jìn)行了分析，認(rèn)為家務(wù)勞動(dòng)具有邊際價(jià)值、替代價(jià)值和家庭內(nèi)部交換價(jià)值。

關(guān)于家務(wù)勞動(dòng)的計(jì)量，由于其范疇的不確定性、量的模糊性，缺乏質(zhì)的比較，在計(jì)量方面存在許多操作性的困難。在英美，20世紀(jì)后期就如何衡量家務(wù)勞動(dòng)的生產(chǎn)價(jià)值提出過幾種解決措施，包括將之與一位全日制的仆人的工資相等；列出一位家庭主婦的所有活動(dòng)，然后在貨幣經(jīng)濟(jì)中找到與每一種活動(dòng)最接近的專門的職業(yè)，進(jìn)行二者的工資級(jí)別的比對(duì)；或者使家務(wù)勞動(dòng)的價(jià)值與家庭主婦走出家庭從事一份全日制工作所掙的工資相等。但這些做法在理論上和實(shí)際操作上都存在一定的問題，無法真實(shí)準(zhǔn)確地計(jì)量家務(wù)勞動(dòng)。

二、家務(wù)勞動(dòng)分配

Cowan指出，在1800年前，男人和女人都要做大量的家務(wù)勞動(dòng)。她寫道“如果你是個(gè)生活在1800年前的家庭主婦，你要做飯，烘烤足夠的食物，你的丈夫要做大量的準(zhǔn)備工作，例如劈柴、谷子脫殼、將谷物弄碎；同時(shí)，你的孩子還需要照顧”。事實(shí)上，直到19世紀(jì)中期，家庭內(nèi)外的勞動(dòng)沒有區(qū)別，但工業(yè)革命使得許多重體力勞動(dòng)轉(zhuǎn)移出家庭，男人所做的家務(wù)勞動(dòng)減少，在當(dāng)時(shí)的主導(dǎo)意識(shí)形態(tài)下，男人主要從事家庭外面的工作，而婦女的活動(dòng)空間是家庭。

在20世紀(jì)后半葉，婦女在家庭和勞動(dòng)力市場的角色發(fā)生了變化，婦女的勞動(dòng)參與率有所增加，從事家務(wù)勞動(dòng)的數(shù)量和比例有所下降，但關(guān)于男性是否正在做越來越多的家務(wù)勞動(dòng)(包括實(shí)際的任務(wù)和所花費(fèi)的時(shí)間)，家務(wù)勞動(dòng)的分配是否越來越公平，存在很大的爭議。部分學(xué)者肯定了男性對(duì)家務(wù)勞動(dòng)的貢獻(xiàn)：在60年代，婦女做的家務(wù)勞動(dòng)是男性的6到7倍多，現(xiàn)在做的家務(wù)勞動(dòng)只是男性的2倍多，男性正越來越多地參與家務(wù)勞動(dòng)，尤其是在照看孩子方面。然而，Coverman和Shelley以及Cowan則認(rèn)為自19世紀(jì)60年代以來，男性所做的家務(wù)勞動(dòng)并沒有很大的變化，變化的只是和婦女比較而言的男性的相對(duì)貢獻(xiàn)。婦女比過去做的家務(wù)勞動(dòng)少是因?yàn)楝F(xiàn)代化的家用設(shè)備(如洗衣機(jī))和低出生率。男性并沒有做到和婦女等同的家務(wù)勞動(dòng)量，家務(wù)勞動(dòng)只是在夫妻間進(jìn)行了極小量的重新分配，大部分家務(wù)

勞動(dòng)，照看小孩仍然主要由婦女來完成。Oakley指出，婦女每周花在家務(wù)勞動(dòng)上的時(shí)間是77小時(shí)，幾乎是男士每周工作40小時(shí)的2倍，只有少數(shù)丈夫會(huì)幫妻子做點(diǎn)家務(wù)，但這種幫忙常會(huì)被視作對(duì)妻子的疼愛，而非丈夫的責(zé)任。因此，婦女不得不在家庭和市場中做兩份工作。

三、家務(wù)勞動(dòng)分配不均的原因

家務(wù)勞動(dòng)的分配公平就是家務(wù)勞動(dòng)的分配沒有性別差異。Gregson和Lowe認(rèn)為家務(wù)勞動(dòng)的充分分享(除性別中立的勞動(dòng)外，3／5的有性別隔離的勞動(dòng)被分享)預(yù)示著家務(wù)勞動(dòng)的重新分配。技術(shù)發(fā)明使得婦女無需主要從事照看家庭的勞動(dòng)，但婦女要想推掉家務(wù)勞動(dòng)和照看孩子的“責(zé)任”，還要克服許多歷史因素和文化因素。家務(wù)勞動(dòng)分配不均現(xiàn)象普遍存在，就其原因有以下幾種解釋：

(一)相對(duì)資源的討價(jià)還價(jià)能力

這一理論認(rèn)為家務(wù)勞動(dòng)是根據(jù)夫妻雙方相對(duì)經(jīng)濟(jì)資源討價(jià)還價(jià)的過程，經(jīng)濟(jì)資源相對(duì)較多的一方所承擔(dān)的家務(wù)勞動(dòng)較少。Blood和Wolfe用兩種方法來解釋已婚夫婦家務(wù)勞動(dòng)的分配：資源依賴和資源議價(jià)。兩種方式都表明男性家務(wù)勞動(dòng)的參與是源于男性可以獲得更多的資源?！百Y源依賴”假說認(rèn)為妻子提供有價(jià)值資源的方式少之又少，雖然妻子提供的家務(wù)勞動(dòng)也是有價(jià)值的，然而，能夠提供更多可變現(xiàn)資源的一方才擁有家務(wù)勞動(dòng)分配的決定權(quán)，而丈夫往往在經(jīng)濟(jì)資源方面具有一定的優(yōu)勢，因此他們在決定家務(wù)勞動(dòng)分配中也就具有強(qiáng)有力的權(quán)力?！百Y源議價(jià)”假說則認(rèn)為、丈夫和妻子提供了不同的資源，丈夫和妻子的相對(duì)貢獻(xiàn)是平衡的，目的是家庭利益最佳和家庭產(chǎn)出的高效率，而非控制或權(quán)力。但這仍然會(huì)在家庭內(nèi)產(chǎn)生潛在的控制力和不同的交換價(jià)值。家務(wù)勞動(dòng)是枯燥的，提供很少的滿意感。那么，不做家務(wù)勞動(dòng)的一方將會(huì)在議價(jià)時(shí)處于優(yōu)勢。

基于這一理論，擁有越多市場資源――教育程度、潛在收入、職業(yè)地位等在資源議價(jià)時(shí)就處于有利地位。經(jīng)驗(yàn)主義者支持這一理論，研究人員發(fā)現(xiàn)，夫妻雙方的收入差距越小，家務(wù)勞動(dòng)分配越公平，妻子有高收入的丈夫會(huì)做更多的家務(wù)。職業(yè)地位也是可交換的資源之一，但學(xué)者們的發(fā)現(xiàn)卻不統(tǒng)一：McAllister通過對(duì)澳大利亞家庭的研究，發(fā)現(xiàn)具有相對(duì)較高職業(yè)地位的男性所做的家務(wù)勞動(dòng)較少；在美國，Deutsch發(fā)現(xiàn)具有較高職業(yè)地位的男性所作的家務(wù)勞動(dòng)的比例更高；而另一些學(xué)者卻發(fā)現(xiàn)職業(yè)地位對(duì)男性所做的家務(wù)勞動(dòng)沒有影響。關(guān)于受教育程度和家務(wù)勞動(dòng)間的關(guān)系，大部分學(xué)者認(rèn)為男性的受教育程度對(duì)其家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間具有正的影響。而關(guān)于女性的受教育程度對(duì)其家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間的影響，卻沒有統(tǒng)一結(jié)論。部分學(xué)者也對(duì)受教育程度和家務(wù)勞動(dòng)效率間的關(guān)系作出了研究，Gronau認(rèn)為婦女受教育程度和家務(wù)勞動(dòng)效率間呈正相關(guān)關(guān)系，但Graham和Green卻得出婦女受教育程度和家務(wù)勞動(dòng)效率間呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，受教育程度越高的婦女對(duì)家務(wù)勞動(dòng)越不滿意，進(jìn)而家務(wù)勞動(dòng)的效率也不高。

(二)時(shí)間的可用性

家務(wù)勞動(dòng)是在做完所有重要任務(wù)才去做的事情，并且其分配要根據(jù)夫妻雙方的空閑時(shí)間而定，由工作的“時(shí)間約束”，常用職業(yè)地位、每一方每周工作小時(shí)數(shù)、工作進(jìn)程的靈活性，雙方是否有不同的工作時(shí)間進(jìn)度來衡量。關(guān)于妻子已就業(yè)的男性是否比妻子沒有就業(yè)的男性做更多的家務(wù)，Goldscheider與Waite發(fā)現(xiàn)，對(duì)妻子就業(yè)本身而言，與男性家務(wù)勞動(dòng)的參與沒有聯(lián)系，必須與他們相對(duì)工作時(shí)間的總量結(jié)合。婦女總的工作時(shí)間對(duì)男性家務(wù)勞動(dòng)參與有正的影響，而男性的工作時(shí)間對(duì)其所作的“女性的家務(wù)勞動(dòng)”(如做飯)有負(fù)的影響。若妻子和丈夫在不同的時(shí)間工作，男性會(huì)做更多的家務(wù)勞動(dòng)，晚上工作的男性會(huì)做更多的家務(wù)，但對(duì)于女性來講，卻沒有這樣的特征。

(三)性別意識(shí)形態(tài)

此觀點(diǎn)認(rèn)為家務(wù)勞動(dòng)是性別信仰的特定象征符號(hào)，性別意識(shí)形態(tài)對(duì)家務(wù)勞動(dòng)分工決定會(huì)有一定作用：自由主義的性別角色態(tài)度會(huì)導(dǎo)致平等的家務(wù)勞動(dòng)分工，有較少傳統(tǒng)性別角色態(tài)度的丈夫會(huì)做更多的家務(wù)勞動(dòng)，尤其是“女性特征的家務(wù)雜事”。雖然大多數(shù)相關(guān)文獻(xiàn)認(rèn)為男性對(duì)性別角色的態(tài)度和信仰對(duì)理解家務(wù)勞動(dòng)的分工尤為重要，家務(wù)勞動(dòng)分配不均也體現(xiàn)了性別不平等，但也有學(xué)者發(fā)現(xiàn)男性對(duì)家務(wù)勞動(dòng)是否應(yīng)在雙職工家庭平分的態(tài)度與所做的家務(wù)勞動(dòng)量沒有聯(lián)系，有時(shí)婦女的態(tài)度比男性更具有決定性。

(四)社會(huì)制度和社會(huì)政策

Fuwa和Cohen利用Chang對(duì)于婦女就業(yè)的社會(huì)政策的定義，通過在33個(gè)國家相關(guān)數(shù)據(jù)的分析，研究社會(huì)政策對(duì)家務(wù)勞動(dòng)分工的影響，發(fā)現(xiàn)旨在緩減性別不平等和工作家庭沖突的社會(huì)政策對(duì)夫妻家務(wù)勞動(dòng)平等分配有積極的影響。在不考慮婦女個(gè)體特征的情況下，消除性別差別的政策和雙親社會(huì)撫養(yǎng)政策，會(huì)使家務(wù)勞動(dòng)的分配更公平。傳統(tǒng)的研究并沒有涉及到社會(huì)環(huán)境尤其是國家相關(guān)政策對(duì)家務(wù)勞動(dòng)決定的影響。

四、其他相關(guān)研究

(一)家務(wù)勞動(dòng)和工資的關(guān)系

關(guān)于家務(wù)勞動(dòng)和婦女低工資之間有什么樣的聯(lián)系，哪個(gè)是因哪個(gè)是果，理論界存在著很大的爭議。Becker的精力分配理論認(rèn)為：人的精力是有限的，而精力又和工作產(chǎn)出進(jìn)而和工資聯(lián)系在一起，在家務(wù)勞動(dòng)上花的功夫多，在工作上的努力就會(huì)少，進(jìn)而工資也會(huì)低，甚至造成職業(yè)上的性別隔離。Bielby對(duì)Becker的理論提出了質(zhì)疑，他在Quality of Employ-ment Surveys(QES)中發(fā)現(xiàn)，婦女自己報(bào)告花在工作上的精力要多于類似家庭狀況的男性。他提出了另一個(gè)解釋原理：婦女個(gè)體期望在家務(wù)勞動(dòng)上花更多的時(shí)間，尤其是在每周工作日想獲得時(shí)間安排靈活的工作，而這種工作時(shí)間的靈活安置對(duì)雇主來講就是一種成本，低工資就是對(duì)這種成本的補(bǔ)償。

Hersch and Stratton通過研究說明家務(wù)勞動(dòng)對(duì)婦女的工作效率有影響，家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間和婦女的工資收入呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，而與丈夫的收入沒有明顯的關(guān)系。但部分學(xué)者認(rèn)為，婦女做更多的家務(wù)并不是婦女低工資的原因，反而，婦女比男性做更多的家務(wù)勞動(dòng)是因?yàn)榧彝ゼs束和低市場工資。

(二)家務(wù)勞動(dòng)和公平感、婚姻滿意度

Robinson和Godbey指出，最不受歡迎的家務(wù)勞動(dòng)是洗熨，接著是每天必做的洗碗、買菜。做飯、洗碗、洗熨、清潔，這些工作是重復(fù)的、無聊的、不需要計(jì)劃的，90％是由婦女完成的，男人更喜歡做一些戶外的家務(wù)，汽車維修、賬戶管理。家務(wù)勞動(dòng)的性別隔離使得丈夫認(rèn)為大多數(shù)家務(wù)勞動(dòng)是“婦女的工作”。有研究表明，妻子對(duì)家務(wù)分工是否公平較丈夫更敏感，男性承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)特別是承擔(dān)在傳統(tǒng)意義上被認(rèn)為“女性的勞動(dòng)”越多，夫妻雙方的家務(wù)貢獻(xiàn)越平衡，女性對(duì)家務(wù)勞動(dòng)的公平感就越強(qiáng)。

事實(shí)上，夫妻間的家務(wù)勞動(dòng)分配并不用50％作為“公平點(diǎn)”，家務(wù)勞動(dòng)分配的不公平感與事實(shí)上的

不均關(guān)系很小，而是源于現(xiàn)實(shí)中做的家務(wù)比預(yù)期多。盡管妻子和丈夫?qū)τ凇肮健钡目捶ㄓ兴煌覄?wù)勞動(dòng)分工主要通過公平感來影響婚姻滿意度，男性是否參與日常家務(wù)勞動(dòng)已成為婚姻滿意的主要預(yù)警器。但Coltrane卻認(rèn)為，不公平感多數(shù)來自婚姻的其它沖突，家務(wù)勞動(dòng)分工只是催化劑。

性別意識(shí)在很多方面也會(huì)影響著勞動(dòng)分工公平感和婚姻滿意度。當(dāng)丈夫的平等意識(shí)更強(qiáng)時(shí)，婚姻的不滿意較少，但是當(dāng)妻子比丈夫更具平等主義時(shí)，婚姻沖突通常更多。妻子對(duì)家務(wù)勞動(dòng)分工的滿意度在沒有生育前和子女離家后的階段最高，在養(yǎng)育孩子階段最低。而丈夫?qū)覄?wù)勞動(dòng)分工的公平感與滿意度在不同生命周期階段并無多少變化。

(三)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化

恩格斯主張“把私人的家務(wù)勞動(dòng)溶化在公共事業(yè)中”，夫妻通常接受有償勞動(dòng)的幫助或從他人(往往是父母)那里得到的無償幫助。Cohen在Con-sumer Expenditure Survey中發(fā)現(xiàn)美國6％的家務(wù)勞動(dòng)是花錢的有償服務(wù)，而德國不來梅的相關(guān)調(diào)查顯示有1／8的家庭會(huì)使用有償家務(wù)勞動(dòng)；荷蘭的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)何蘭有12％的家庭支付有償?shù)募覄?wù)勞動(dòng)。

中國也有部分學(xué)者提倡家政業(yè)的發(fā)展，認(rèn)為應(yīng)積極實(shí)現(xiàn)家務(wù)勞動(dòng)的社會(huì)化。柴效武從歷史演進(jìn)的角度清晰地分析對(duì)比了家務(wù)勞動(dòng)的社會(huì)化和現(xiàn)代化：家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化是用大工業(yè)生產(chǎn)和大社會(huì)服務(wù)的方式，使家務(wù)勞動(dòng)逐漸脫離開家庭，成為社會(huì)性勞動(dòng)；家務(wù)勞動(dòng)現(xiàn)代化則是用現(xiàn)代化處理方式實(shí)現(xiàn)家務(wù)勞動(dòng)的機(jī)械電器化操作。并從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度，引用前蘇聯(lián)經(jīng)濟(jì)學(xué)副博士威廉?阿扎爾《家庭和空閑時(shí)間》中的數(shù)據(jù)，說明前者是“大而?！焙笳呤恰靶《保J(rèn)為前者要大大優(yōu)越于后者，提倡在家務(wù)勞動(dòng)現(xiàn)代化的同時(shí)更需要大力發(fā)展社會(huì)化。李秋芳則認(rèn)為要促進(jìn)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化，須努力發(fā)展三個(gè)市場：家庭事務(wù)勞動(dòng)力市場、家務(wù)勞動(dòng)設(shè)備市場、家務(wù)勞動(dòng)加工市場。

五、簡短評(píng)述

Beeker認(rèn)為，家庭實(shí)際上是個(gè)小型工廠，即使在能夠提供各種重要服務(wù)的、生產(chǎn)許多昂貴商品的最發(fā)達(dá)國家里，情況也是如此：撫養(yǎng)兒童、燒茶煮飯、收拾住所，還得照顧病員、護(hù)理老人并承擔(dān)各項(xiàng)輔助任務(wù)。因此，日?，嵤?洗衣、做飯、清潔等)、照看孩子、老人、病人屬于家務(wù)勞動(dòng)都得到的大部分學(xué)者的認(rèn)可，但情感投入是否屬于家務(wù)勞動(dòng)還存在很大的爭議，筆者認(rèn)為情感投入并不可以劃入家務(wù)勞動(dòng)的范疇內(nèi)，在一個(gè)家庭中，有情感投入的不僅是妻子，丈夫、孩子、老人甚至投入更多，并且這種投入是人類特有的也是人類的本能，情感的投入不會(huì)因相對(duì)資源多寡、國家政策、社會(huì)觀念等的不同而進(jìn)行不同的投入，情感的投入是內(nèi)在的、不外露的、不易觀察的，是維護(hù)一個(gè)家庭的基本的也是最重要的部分，并不能將其等同于洗衣做飯，劃入家務(wù)勞動(dòng)的范疇。

從技術(shù)角度講，家務(wù)勞動(dòng)的計(jì)量存在很大的困難，家務(wù)勞動(dòng)并沒有統(tǒng)一的范疇、也沒有規(guī)范的程序和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并且因個(gè)體家庭狀況的不同而存在很大的差異。實(shí)際上，為妻子家務(wù)勞動(dòng)付酬只是停留在理論的爭辯中，而要在現(xiàn)實(shí)中真正實(shí)現(xiàn)為妻子的家務(wù)勞動(dòng)的付酬還有漫長的道路要走，不僅因?yàn)橛?jì)量的困難，更是因?yàn)橛^念轉(zhuǎn)變需要漫長的時(shí)間。由于科技的發(fā)展和家政業(yè)的繁榮，使得家務(wù)勞動(dòng)部分的實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)代化和社會(huì)化，夫妻的家務(wù)勞動(dòng)量有了明顯的減少，同時(shí)也為家務(wù)勞動(dòng)的計(jì)量帶來統(tǒng)計(jì)上的便利。但理論界有關(guān)家務(wù)勞動(dòng)的現(xiàn)代化和社會(huì)化的研究太少，大多數(shù)文獻(xiàn)在關(guān)注家政業(yè)的發(fā)展和從事家政業(yè)人員的工作狀態(tài)，很少有人關(guān)注雇主(家庭)的狀態(tài)，家庭使用有償家務(wù)勞動(dòng)的狀況并不明朗，有償家務(wù)勞動(dòng)對(duì)夫妻雙方家務(wù)勞動(dòng)狀態(tài)的影響也并不清晰。因此，家務(wù)勞動(dòng)現(xiàn)代化和社會(huì)化對(duì)夫妻雙方家務(wù)勞動(dòng)狀況的影響狀況成為以后相關(guān)研究的一個(gè)方向。

第5篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究范文

論文摘要：隨著農(nóng)村大量剩余勞動(dòng)力流向城鎮(zhèn)，傳統(tǒng)的家庭保障功能逐漸弱化，而我國的農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度尚處在改革探索過程之中;再加上留守老人群體自身的特殊性、相關(guān)社會(huì)制度支持度的不足，使得留守老人所能獲得的養(yǎng)老資源日漸質(zhì)乏。為了更好地了解農(nóng)村留守老人經(jīng)濟(jì)方面的養(yǎng)老保障狀況，文章以安徽省懷遠(yuǎn)縣永紅村實(shí)地調(diào)查為例，在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上提出解決問題的對(duì)策和建議。

    在農(nóng)村勞動(dòng)力大量流動(dòng)的背景下，傳統(tǒng)的家庭保障功能逐漸弱化，而我國的農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度尚處在改革探索過程之中，國家尚未對(duì)農(nóng)村老人實(shí)行普遍的社會(huì)福利;再加上留守老人群體自身的特殊性、相關(guān)社會(huì)制度支持度的不足，使得留守老人所能獲得的養(yǎng)老資源日漸匾乏。這一群體養(yǎng)老保障問題解決與否，不僅僅關(guān)系到這一群體自身是否“老有所養(yǎng)”，也關(guān)系到新農(nóng)村建設(shè)與和諧社會(huì)構(gòu)建的成功與否。因此，農(nóng)村留守老人的養(yǎng)老保障問題不僅僅是農(nóng)村地區(qū)養(yǎng)老保障中的一個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)問題，也是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定過程中巫待關(guān)注和解決的問題。本文對(duì)安徽省懷遠(yuǎn)縣徐坪鄉(xiāng)永紅村“留守老人”實(shí)地調(diào)查，分析其經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)問題，提出農(nóng)村留守老人供養(yǎng)保障建議。

一、農(nóng)村留守老人經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)狀況分析

    安徽省懷遠(yuǎn)縣徐好鄉(xiāng)永紅村居民靠耕種土地為生，年收人較為有限，外出務(wù)工人員較多。本次調(diào)查共訪談農(nóng)村留守老人100人(留守老人指:常住該村的60歲以上的老人，其子女及子女配偶外出務(wù)工且常年不在本村居住)。被調(diào)查人員基本情況如表1。以下從留守老人的每年可支配收人、收入來源、供養(yǎng)形式、供養(yǎng)額度和支出項(xiàng)目等5個(gè)方面分析留守老人的經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)問題。

    (一)每年可支配收入分析

    本文在此所說的可支配收人是指子女提供的現(xiàn)金，或糧食的折現(xiàn)，或是二者的總和，再或者是自己的勞動(dòng)所得，或是自己的勞動(dòng)所得與子女支持的總和。分析留守老人的可支配收人情況需要與其婚姻狀況相結(jié)合，分析結(jié)果見表2。 

 

    2009年，懷遠(yuǎn)縣將農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)提高到年人均1000元，結(jié)合交互表的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，調(diào)查對(duì)象中有配偶留守老人共72人，其中生活水平高于低保標(biāo)準(zhǔn)的有64人，占有配偶留守老人總數(shù)的88.9%，而且這部分留守老人中可支配收人水平達(dá)到4級(jí)和5級(jí)的人數(shù)居多，僅有8人的收人水平低于3級(jí);該村有獨(dú)身留守老人共28人，其中生活水平高于低保標(biāo)準(zhǔn)的有21人(由于是獨(dú)身，所以其收人水平達(dá)到2級(jí)即認(rèn)為其生活水平不低于低保標(biāo)準(zhǔn))，占獨(dú)身留守老人總數(shù)的75%，另有7人的收人水平低于低保標(biāo)準(zhǔn)?？傮w來看，有85人的收人水平高于低保標(biāo)準(zhǔn)，占抽樣調(diào)查人數(shù)的85%，因此多數(shù)留守老人的生活還是處于常態(tài)的。

    (二)收入來源分析

    本部分分析的收入來源是指留守老人每年可支配收人的最主要來源。另外，筆者將收人來源與留守老人年齡相結(jié)合進(jìn)行分析，結(jié)果見表3。

    從統(tǒng)計(jì)結(jié)果來看，低齡留守老人收人源于自己的有30人，源于子女的有32人，分別占低齡留守老人人數(shù)的48.4%和51.6%，比例幾乎持平;中齡留守老人收人源于自己的有11人，源于子女的有17人，分別占中齡留守老人人數(shù)的39.3%和60.7%，比例差距開始擴(kuò)大;高齡留守老人收人源于自己的有3人，源于子女的有6人，分別占高齡留守老人人數(shù)的30%和60%，比例變得懸殊(源于親朋的只有1人，所占比例較小，忽略不計(jì))?？梢?，留守老人的收人來源與其年齡關(guān)系較為密切:隨著年歲的增加，留守老人對(duì)子女的依賴程度加大。同時(shí)也在一定程度上說明了家庭養(yǎng)老的基礎(chǔ)性作用。

    (三)供養(yǎng)形式分析

    筆者將供養(yǎng)形式分為:實(shí)物、現(xiàn)金。問卷設(shè)計(jì)中設(shè)立實(shí)物、現(xiàn)金、實(shí)物加現(xiàn)金和其他，共4類選項(xiàng)。分析結(jié)果顯示如圖1。

  總體而言，4種供養(yǎng)形式中，最主要的形式是實(shí)物加現(xiàn)金，有68人，占總數(shù)的68%，僅僅供給實(shí)物和現(xiàn)金的各有15人，均占總數(shù)的15%;選擇“其他”形式的僅有2人，占2%，極少。雖然實(shí)物加現(xiàn)金是最主要的供養(yǎng)形式，但筆者在村中調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)留守老人從子女處得到的一般還是實(shí)物，現(xiàn)金多在過年或看病時(shí)才會(huì)得到。因此，外出務(wù)工子女對(duì)于老人的經(jīng)濟(jì)支持，尤其是現(xiàn)金支持的力度并不明顯。

    (四)供養(yǎng)額度分析

    供養(yǎng)的實(shí)物、現(xiàn)金以及實(shí)物加現(xiàn)金的額度以留守老人的主觀評(píng)價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)，分為不足、基本滿足和有結(jié)余三種類型，分析結(jié)果顯示如圖2。

    留守老人對(duì)經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)額度的主觀評(píng)價(jià)中，有30位老人認(rèn)為不足，占調(diào)查人數(shù)的30% ; 67位老人認(rèn)為基本滿足，占調(diào)查人數(shù)的67%;僅有3位老人認(rèn)為尚有節(jié)余?？傮w上看，70%的留守老人認(rèn)為供養(yǎng)額度能夠滿足生活需要，這與之前的“每年可支配收人分析”所得結(jié)果大體一致。

    (五)支出項(xiàng)目分析

    問卷中支出項(xiàng)目包括食物、衣服、醫(yī)療、孫輩教育和其他5種類型;調(diào)查中要求被調(diào)查者選擇最主要的支出項(xiàng)目，分析結(jié)果顯示如圖3。

    從圖中可以看到，留守老人的物質(zhì)生活狀況并不理想。日常主要支出項(xiàng)目中，食物支出居于第一位的留守老人達(dá)到了97位，占被調(diào)查人數(shù)的97%。在調(diào)查過程中，絕大部分留守老人都不同程度地患有疾病，而把醫(yī)療作為主要支出項(xiàng)目的留守老人僅有1位，占被調(diào)查人數(shù)的1%。

    總之，由經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)狀況的分析結(jié)果來看，該村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不甚理想，子女為提高經(jīng)濟(jì)收人、改善生活水平外出務(wù)工的同時(shí)，對(duì)父母的經(jīng)濟(jì)支持，尤其是現(xiàn)金的支持極為有限;雖然多數(shù)留守老人的生活處于常態(tài)，但生活水平無明顯改善，僅僅生理需要得到基本滿足。實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，留守老人對(duì)自身經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)狀況的整體評(píng)價(jià)中，有26位老人認(rèn)為較差，占被調(diào)查者的26%;有68位老人認(rèn)為一般，占68%，其中不乏為粉飾、美化實(shí)際情況而做出的選擇;僅有6位老人認(rèn)為較好，占6%?？梢?，該村勞動(dòng)力外出務(wù)工并未對(duì)留守老人的經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)方面產(chǎn)生積極的效應(yīng)。

    二、完善農(nóng)村留守老人經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)保障的相關(guān)建議

    (一)強(qiáng)調(diào)政府養(yǎng)老的主導(dǎo)作用

    政府關(guān)注養(yǎng)老問題在我國有著悠久的歷史?，F(xiàn)代社會(huì)中，對(duì)農(nóng)村老年人提供必要的養(yǎng)老幫助更是被寫人憲法，是政府的法定責(zé)任。如何發(fā)揮政府在農(nóng)村養(yǎng)老中的作用，值得認(rèn)真探討。除了傳統(tǒng)的依法維護(hù)老年人的合法權(quán)益，通過輿論的褒揚(yáng)、貶斥等方式積極弘揚(yáng)尊老愛老的社會(huì)風(fēng)氣外，筆者認(rèn)為，應(yīng)盡快完善新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

    根據(jù)2009年9月國務(wù)院的《開展新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》決定從2009年起開展新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(以下簡稱“新農(nóng)?！?試點(diǎn)，2009年試點(diǎn)覆蓋面為全國10%的縣(市、區(qū)、旗)，以后逐步擴(kuò)大試點(diǎn)，在全國普遍實(shí)施，2020年之前基本實(shí)現(xiàn)對(duì)農(nóng)村適齡居民的全覆蓋。新農(nóng)保在支付結(jié)構(gòu)上的設(shè)計(jì)是兩部分:一部分是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，一部分是個(gè)人賬戶的養(yǎng)老金;而基礎(chǔ)養(yǎng)老金55元是由國家財(cái)政全部保證支付的。這標(biāo)志著中國農(nóng)民60歲以后都將享受到國家普惠式的養(yǎng)老金。但由于2020年之前才能基本實(shí)現(xiàn)對(duì)農(nóng)村適齡居民的全覆蓋，導(dǎo)致目前仍有很多年滿60歲的留守老人無法領(lǐng)取到基礎(chǔ)養(yǎng)老金。因此，國家應(yīng)考慮在1-2年內(nèi)無條件給農(nóng)村年滿60周歲的留守老人發(fā)放國家基礎(chǔ)養(yǎng)老金。此外，地方政府應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

    實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，所調(diào)查的行政村—永紅村尚未實(shí)施新農(nóng)保，而僅有5%的被調(diào)查者參加了老農(nóng)保，其余的95%都未參加，主要原因在于養(yǎng)老金給付的低標(biāo)準(zhǔn)和留守老人自身經(jīng)濟(jì)收人水平的低下;而在得知有財(cái)政支持的新農(nóng)保正在試點(diǎn)的消息后，絕大多數(shù)留守老人表示愿意參加，表明他們自身養(yǎng)老保障的無力與弱勢以及對(duì)政府養(yǎng)老幫扶的渴望。

    (二)繼續(xù)發(fā)揮家庭的物質(zhì)贍養(yǎng)功能

    千百年來，家庭養(yǎng)老因其濃厚的親情、低廉的成本并與中國傳統(tǒng)的家庭觀念和文化心理有機(jī)地結(jié)合在一起而綿延不斷，適應(yīng)了我國農(nóng)村低下的生產(chǎn)力水平狀況，也適應(yīng)了我國農(nóng)民的心理和傳統(tǒng)觀念，在農(nóng)村仍然發(fā)揮著很大的積極作用，具有其他社會(huì)保障不可替代的作用。因此，無論是現(xiàn)在還是將來，家庭養(yǎng)老都將是農(nóng)村老人養(yǎng)老的基本形式。為了更好地保障留守老人權(quán)益，簽訂《家庭贍養(yǎng)協(xié)議書》是當(dāng)前農(nóng)村老年人老有所養(yǎng)的一種有效手段，尤其是留守家庭，在子女與父母分開生活之前，或辦理結(jié)婚手續(xù)之前，子女就應(yīng)自覺與父母簽訂《家庭贍養(yǎng)協(xié)議書》(包含提供生活費(fèi)、必需品、醫(yī)療費(fèi)及生活照料和精神慰藉等)，以進(jìn)一步強(qiáng)化子女對(duì)農(nóng)村留守老人的贍養(yǎng)義務(wù)和家庭的養(yǎng)老功能，讓老人無后顧之憂。

第6篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究范文

關(guān)鍵詞:欠發(fā)達(dá)地區(qū);勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移;平?jīng)?農(nóng)村

中圖分類號(hào):F323.6 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1673-291X(2010)02-0051-02

平?jīng)鍪惺且粋€(gè)以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主的經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū),2008年全市總?cè)丝?40.187萬人,農(nóng)村人口191.03萬人,農(nóng)村勞動(dòng)力116.23萬人,農(nóng)村富余勞動(dòng)力達(dá)46萬人。近年來, 平?jīng)鍪邪褎趧?wù)輸出作為促進(jìn)農(nóng)民增收的一項(xiàng)長效措施, 取得了一定成績。但仍存在農(nóng)民人均生產(chǎn)規(guī)模狹小、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率低下、農(nóng)產(chǎn)品的消費(fèi)群體和消費(fèi)空間有限、農(nóng)產(chǎn)品商品價(jià)值實(shí)現(xiàn)困難、農(nóng)民就業(yè)不充分,非農(nóng)就業(yè)機(jī)會(huì)少等問題,加快農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移仍是當(dāng)前平?jīng)鍪腥娼ㄔO(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的重點(diǎn)工作之一。

一、平?jīng)鍪修r(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀及主要特征

1.勞務(wù)輸轉(zhuǎn)數(shù)量增加,規(guī)模擴(kuò)大

2002年全市轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力18.01萬人次,到2008年轉(zhuǎn)移人數(shù)52.68萬人次?！笆濉逼陂g,全市共輸轉(zhuǎn)務(wù)工人員115.3萬人次,輸出人數(shù)和勞務(wù)收入總量以每年20%左右的增幅遞增,農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)已呈規(guī)模推進(jìn)態(tài)勢。

2.轉(zhuǎn)移空間的半徑明顯擴(kuò)大

2002年勞務(wù)輸轉(zhuǎn)主要以省內(nèi)、西北地區(qū)為主,轉(zhuǎn)移空間表現(xiàn)為就地、就近。 到2008年,轉(zhuǎn)移到省外的勞動(dòng)力人數(shù)上升到28.57萬人次, 占全部轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力人數(shù)的53%。勞務(wù)輸出的去向從西北地區(qū)逐漸向華北、華南、東北、東南沿海地區(qū)擴(kuò)展。勞務(wù)輸出的半徑東可達(dá)江浙,西通新疆,北至內(nèi)蒙,南跨廣州、深圳。

3.以自謀輸出為主,有組織轉(zhuǎn)移的比重逐漸上升

近年來, 平?jīng)鍪星袑?shí)加強(qiáng)了對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的組織領(lǐng)導(dǎo),有組織輸轉(zhuǎn)大幅提升。2007 年,全市有組織地轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力20.83萬人次,比2002年的3.81萬人次增加了17.02萬人次,增長幅度為419%。有組織輸轉(zhuǎn)的占比由2002年的17.3%上升到2007年的40.1%。通過有組織的輸出, 使農(nóng)民出去打工由自發(fā)行為變?yōu)榻M織行為, 由盲目流動(dòng)變成定向就業(yè)。

4.穩(wěn)定性轉(zhuǎn)移的比例不斷上升

近幾年來, 隨著觀念的轉(zhuǎn)變、培訓(xùn)的開展和有組織轉(zhuǎn)移的加強(qiáng), 農(nóng)民工就業(yè)的穩(wěn)定性增強(qiáng), 常年轉(zhuǎn)移的數(shù)量日益增多。以莊浪縣大莊鄉(xiāng)為例,2005年勞務(wù)輸出總?cè)藬?shù)為3 433人,其中常年轉(zhuǎn)移的數(shù)量2 632人, 占轉(zhuǎn)移總數(shù)的76.7%;季節(jié)性有801人,只占轉(zhuǎn)移總數(shù)的23.3%。

5.勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移結(jié)構(gòu)仍以單純體力型為主

轉(zhuǎn)移的勞動(dòng)力大多是初中以下程度的青壯年男性,受教育程度較低。以莊浪縣大莊鄉(xiāng)為例,2005年勞務(wù)輸出總?cè)藬?shù)為3 433人,男性2 975人,女性458人。其中,小學(xué)及以下文化程度的1 690人,初中以下程度的占94.7%。所以,在輸出層次上, 仍以單純體力型為主。農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工的領(lǐng)域男性基本在建筑行業(yè)、采掘業(yè)、鑄造業(yè);女性主要在家政、飲食、娛樂服務(wù)業(yè)。

二、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移進(jìn)程中存在的主要問題

近幾年,平?jīng)鍪性谵r(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移方面做了積極的探索,積累了一些勞務(wù)輸出的經(jīng)驗(yàn),為改善平?jīng)鍪袆趧?dòng)力的狀況,提高資源配置效率和對(duì)民族地區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了一定的促進(jìn)作用。但農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移是一個(gè)較為復(fù)雜的系統(tǒng)過程,它涉及面廣,受制約的因素眾多,目前平?jīng)鍪修r(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移存在以下主要問題。

1.農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)偏低

全市小學(xué)以下文化程度及文盲和半文盲比重高達(dá)20%左右,農(nóng)村從業(yè)人員平均受教育年限只有5年左右,受過各種技能培訓(xùn)的人員只占農(nóng)村勞動(dòng)力總量的7%,勞務(wù)培訓(xùn)工作滯后,輸轉(zhuǎn)質(zhì)量不高。據(jù)統(tǒng)計(jì),平?jīng)鍪袆趧?wù)工大部分集中在建筑、鑄造、礦山、輕紡、餐飲等臟苦累險(xiǎn)崗位,不但工作量大,而且收入偏低。從區(qū)域看主要集中在西北和華北等低收入地區(qū)。

2.思想觀念滯后,基層勞務(wù)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)較低

由于長期形成的城鄉(xiāng)分割和區(qū)域封閉的二元社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)體制,使該地區(qū)農(nóng)民缺乏“走出去”的意識(shí)。部分基層勞務(wù)工作人員對(duì)勞務(wù)工作的重要性認(rèn)識(shí)不到位、工作不扎實(shí)、不從實(shí)際出發(fā)。有的縣區(qū)在資金籌措方面向上伸手多,等、要、靠思想非常嚴(yán)重。

3.勞務(wù)輸出的結(jié)構(gòu)不合理

勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移“三多三少”的狀況還沒有得到根本性改變。即自發(fā)性、分散性輸出的多,有組織輸出的少;季節(jié)性、臨時(shí)性務(wù)工的多,穩(wěn)定就業(yè)的少;從事體力型、低收入工種的多,技能型、高收入工種的少。與“離土又離鄉(xiāng),農(nóng)民變市民”的目標(biāo)還有很大的距離。

4.農(nóng)民工培訓(xùn)體系不完善、勞動(dòng)力市場體系不健全

有的縣區(qū)至今還沒有把縣區(qū)內(nèi)培訓(xùn)資源整合起來,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分散,多部門管理,培訓(xùn)資源浪費(fèi)嚴(yán)重。有的縣區(qū)培訓(xùn)與鑒定、培訓(xùn)與管理、培訓(xùn)與就業(yè)銜接不緊密,信息傳遞不暢,缺乏有效的信息傳遞機(jī)制。特別是市一級(jí)的勞動(dòng)力市場建設(shè)工作滯后,沒有充分發(fā)揮出橋梁紐帶作用,個(gè)別縣至今還沒有建成勞動(dòng)力市場。

5.信息化建設(shè)滯后

雖然市上勞務(wù)辦與就業(yè)局合署辦公,初步實(shí)現(xiàn)了市級(jí)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)與城鎮(zhèn)就業(yè)工作的統(tǒng)一,但多數(shù)縣級(jí)勞動(dòng)力市場建設(shè)還處在起步階段,有的縣上至今沒有培訓(xùn)中心,經(jīng)費(fèi)投入不足,勞務(wù)工作辦公設(shè)施落后,尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)信息平臺(tái)基本是空白,大量的勞務(wù)信息在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)形成斷層,外地的務(wù)工信息收不到,本地的勞動(dòng)力信息傳不出,已成為阻礙勞務(wù)工作發(fā)展的主要因素。

6.管理服務(wù)及農(nóng)民工維權(quán)不到位

在一些地區(qū)、一些行業(yè)拖欠務(wù)工人員工資的問題還比較突出,損害務(wù)工人員合法權(quán)益的事件時(shí)有發(fā)生,這些問題的存在嚴(yán)重挫傷了農(nóng)民工外出就業(yè)的積極性。

三、加快發(fā)展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的思路與對(duì)策

1.加強(qiáng)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

建立和完善勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作政府組織引導(dǎo),部門協(xié)調(diào)配合,農(nóng)民積極參與的工作機(jī)制。一方面建立勞動(dòng)保障部門牽頭,農(nóng)牧、扶貧、財(cái)政、發(fā)改、計(jì)生、教育等部門齊抓共管,協(xié)調(diào)配合的工作機(jī)制,實(shí)現(xiàn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)統(tǒng)一管理,統(tǒng)一規(guī)劃,統(tǒng)一組織。加大勞務(wù)輸轉(zhuǎn)宣傳力度,增強(qiáng)外出務(wù)工的主動(dòng)性和積極性。另一方面整合現(xiàn)有的勞動(dòng)力市場資源,利用目前全省已建立的557個(gè)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),延伸向農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的職能,在各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移窗口,為農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移提供信息、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)中介、跟蹤管理等各類服務(wù)。同時(shí),構(gòu)建全省覆蓋城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力市場體系,設(shè)置專門機(jī)構(gòu)管理勞務(wù)輸出工作,徹底改變勞務(wù)輸出工作多頭管理、分散負(fù)責(zé)的局面。

2.積極開展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)技能培訓(xùn),以培訓(xùn)促就業(yè)

整合政府和社會(huì)各種辦學(xué)機(jī)構(gòu),使現(xiàn)有的各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校、技工學(xué)校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)得到相關(guān)部門資格認(rèn)證,勞務(wù)培訓(xùn)資金納入財(cái)政預(yù)算,從根本上解決培訓(xùn)資金緊缺問題。同時(shí),要對(duì)現(xiàn)有培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)任務(wù)進(jìn)行合理分解,充分利用“陽光工程”和勞務(wù)移民扶貧開展項(xiàng)目資金,開展技能培訓(xùn)。在培訓(xùn)方式上,重點(diǎn)推行“四種模式”,即訂單式培訓(xùn)、引導(dǎo)式培訓(xùn)、項(xiàng)目定向培訓(xùn)和校企聯(lián)辦培訓(xùn)。做到先培訓(xùn)后輸出,促進(jìn)農(nóng)民向“產(chǎn)業(yè)工”轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)變。

3.創(chuàng)新平?jīng)鰟趧?wù)品牌,以品牌占市場

“十一五”時(shí)期,平?jīng)鍪袆趧?wù)輸轉(zhuǎn)工作要取得超常規(guī)發(fā)展,在一定程度上將取決于“平?jīng)鰟趧?wù)大軍”的牌子。勞動(dòng)力作為一般商品,要想能夠占領(lǐng)更多的市場份額,獲取更高的價(jià)格,就必須要建立平?jīng)鍪凶约旱膬?yōu)勢勞動(dòng)力“品牌”。近幾年來,甘肅省的一些市州和縣(區(qū))根據(jù)市場需求結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際,創(chuàng)建了一批有優(yōu)勢有競爭力的“勞務(wù)品牌”。如天水市“蔬皇故里建筑工”,有效地提升了該地區(qū)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)化程度,增強(qiáng)了勞務(wù)市場競爭力。目前,全省各地借鑒天水市勞務(wù)品牌做法,結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?wù)人員的實(shí)際情況,把創(chuàng)建自己的勞務(wù)品牌作為提高勞務(wù)經(jīng)濟(jì)競爭能力的一個(gè)戰(zhàn)略問題,加強(qiáng)以品牌促進(jìn)就業(yè),提升勞務(wù)輸出的質(zhì)量和水平。

4.構(gòu)建完善統(tǒng)一的城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場服務(wù)體系

首先要建立維護(hù)統(tǒng)一的城鄉(xiāng)勞動(dòng)力合法權(quán)益的法律服務(wù)體系。一方面,要建立長效機(jī)制防止欠發(fā)進(jìn)城務(wù)工人員工資,加強(qiáng)項(xiàng)目審批和許可證發(fā)放的監(jiān)管,健全信用制度,實(shí)行失信懲戒,建立市、縣工程款和進(jìn)城務(wù)工人員工資支付情況信用檔案,定期通報(bào)不良信用記錄。另一方面,政府把維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益作為公共職能來履行,提供無償?shù)姆?、法?guī)服務(wù)。其次,建立健全對(duì)農(nóng)村外出務(wù)工人員服務(wù)保障體系。

5.建立健全農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)的保障機(jī)制

首先, 要加強(qiáng)完善土地流轉(zhuǎn)制度, 允許外出農(nóng)民依法轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)。其次,要不斷健全農(nóng)民工的社會(huì)保障制度。完善農(nóng)村醫(yī)療、養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)制度, 同時(shí)要加快推進(jìn)戶籍制度改革, 使進(jìn)城農(nóng)民同城鎮(zhèn)居民具有相同的身份, 享受教育、就業(yè)、公共服務(wù)的同等權(quán)利, 從深層次上解除農(nóng)民工的后顧之憂。最后,切實(shí)維護(hù)務(wù)工農(nóng)民的合法權(quán)益, 成立農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)中心, 具體負(fù)責(zé)對(duì)外出務(wù)工人員提供政策和法律方面的咨詢和援助。

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第7篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究范文

【摘 要】農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的真正涵義是在保證發(fā)展勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移地區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，促進(jìn)農(nóng)民增收。因此，面對(duì)永州勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移地

>> 中國農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的影響研究 農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)業(yè)發(fā)展影響機(jī)制研究 農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的影響及政策建議 農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的影響及對(duì)策分析 農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)\土地流轉(zhuǎn)與農(nóng)業(yè)規(guī)模化經(jīng)營研究 農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展影響的研究 關(guān)于建立健全農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制的研究 農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)政策機(jī)制的完善 勞動(dòng)力流動(dòng)下的農(nóng)村社會(huì)變遷 勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)中國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的影響 勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的效應(yīng)分析 “供給側(cè)改革”背景下的勞動(dòng)力流動(dòng)與最優(yōu)化配置 基于勞動(dòng)力流動(dòng)視角下的農(nóng)村社會(huì)結(jié)構(gòu)變遷研究 農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)與農(nóng)民收入的相關(guān)性研究 產(chǎn)業(yè)報(bào)酬差異、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)與糧食生產(chǎn) 美麗鄉(xiāng)村建設(shè)背景下的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的研究 勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移背景下的農(nóng)村基本人力資源供給研究 農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移背景下村落傳統(tǒng)體育文化的發(fā)展對(duì)策研究 勞動(dòng)力遷移背景下農(nóng)村空巢老人的精神贍養(yǎng)問題研究 城鎮(zhèn)化背景下農(nóng)村勞動(dòng)力的吸納與轉(zhuǎn)移對(duì)策 常見問題解答 當(dāng)前所在位置：1？Id=99508，2013-1-27.

[2]張永麗，王寶文.農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)農(nóng)業(yè)發(fā)展影響的研究[J].調(diào)研世界，2012（3）.

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第8篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究范文

【關(guān)鍵詞】基層央行 工會(huì) 勞動(dòng)競賽 定位 作用 研究

積極開展和深化勞動(dòng)競賽，是動(dòng)員廣大職工為央行發(fā)展建功立業(yè)的重要手段，也是工會(huì)發(fā)揮優(yōu)勢、體現(xiàn)特色、提升服務(wù)水平最直觀和最有效的活動(dòng)載體。近年來，基層央行勞動(dòng)競賽的組織、范圍、形式、內(nèi)容等都發(fā)生了變化。在新的形勢下，科學(xué)有效地組織開展勞動(dòng)競賽，引導(dǎo)職工群眾立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)，促進(jìn)中心工作的順利開展是工會(huì)部門的重要任務(wù)。

一、基層央行工會(huì)開展勞動(dòng)競賽應(yīng)遵循的三個(gè)原則

勞動(dòng)競賽是一項(xiàng)專業(yè)性、綜合性、群眾性極強(qiáng)的活動(dòng)，需要各方面的密切配合和鼎力協(xié)助?；鶎友胄泄?huì)組織在開展勞動(dòng)競賽的過程中，如果指導(dǎo)思想出現(xiàn)偏差，組織開展的過程會(huì)極不順暢，也很難收到實(shí)效。

（一）遵循服務(wù)原則，努力提升服務(wù)效能

基層央行工會(huì)組織的宗旨是服務(wù)—服務(wù)中心、服務(wù)基層、服務(wù)職工。勞動(dòng)競賽是工會(huì)組織的一項(xiàng)職能，因此，基層央行工會(huì)組織在開展勞動(dòng)競賽時(shí)，也應(yīng)遵循服務(wù)原則，開展勞動(dòng)競賽的出發(fā)點(diǎn)是不添亂、不越位，開展勞動(dòng)競賽時(shí)要會(huì)借力、給力。

（二）遵循創(chuàng)新原則，不斷提升競賽水平

一方面，在勞動(dòng)競賽中鼓勵(lì)創(chuàng)新，圍繞解決實(shí)際問題、提升服務(wù)質(zhì)量、改進(jìn)工作方法開展創(chuàng)新競賽，進(jìn)一步豐富競賽內(nèi)涵，提高工作水平；另一方面，適應(yīng)業(yè)務(wù)電子化、網(wǎng)絡(luò)化的新形勢、新要求，創(chuàng)新競賽的形式，大力開展網(wǎng)絡(luò)競賽、微博競賽等新型競賽，提升競賽水平。

（三）遵循作為原則，著力維護(hù)央行權(quán)威

2011年初，為了維護(hù)央行權(quán)威，人總行提出了由服務(wù)型管理向管理型服務(wù)轉(zhuǎn)變的要求，開展了“兩綜合、兩管理”等一系列活動(dòng)。工會(huì)作為人行內(nèi)設(shè)職能部門，也要有所作為，通過組織開展轄區(qū)金融系統(tǒng)勞動(dòng)競賽、文體比賽的形式，在央行由服務(wù)型管理向管理型服務(wù)轉(zhuǎn)變的過程中發(fā)揮作用，以金融文化為紐帶，促進(jìn)金融和諧穩(wěn)定發(fā)展，展現(xiàn)金融從業(yè)人員的良好形象。

二、基層央行工會(huì)在勞動(dòng)競賽中應(yīng)發(fā)揮的職能作用

基層央行工會(huì)在把握好開展勞動(dòng)競賽的原則基礎(chǔ)上，要真抓實(shí)干、積極主動(dòng)地組織開展勞動(dòng)競賽，充分發(fā)揮自身職能作用。

（一）氛圍營造

緊緊圍繞基層央行黨委（黨組）提出的工作理念，順勢而為，利用內(nèi)聯(lián)網(wǎng)、宣傳版面等媒介，在廣大干部職工中倡導(dǎo)“在競賽中轉(zhuǎn)變和提高”、“試一試就能行，爭一爭就能贏”等理念，激勵(lì)廣大職工在勞動(dòng)競賽中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的最大化，弘揚(yáng)敬業(yè)精神、追求卓越的工作精神，濃厚團(tuán)結(jié)和諧、積極進(jìn)取的工作氛圍。

（二）制度建設(shè)

根據(jù)上級(jí)行有關(guān)勞動(dòng)競賽的各項(xiàng)要求，結(jié)合實(shí)際，制定勞動(dòng)競賽管理辦法及對(duì)轄內(nèi)分支機(jī)構(gòu)開展勞動(dòng)競賽的實(shí)施意見，明確本單位及轄內(nèi)分支機(jī)構(gòu)開展勞動(dòng)競賽的指導(dǎo)思想、組織領(lǐng)導(dǎo)、競賽范圍、形式、內(nèi)容、要求，以及表彰獎(jiǎng)勵(lì)等事項(xiàng)，建立健全勞動(dòng)競賽長效機(jī)制，確保勞動(dòng)競賽組織、管理和實(shí)施的規(guī)范化和長效化。

（三）科學(xué)規(guī)劃

基層央行工會(huì)應(yīng)在與各專業(yè)充分溝通協(xié)商的基礎(chǔ)上，對(duì)全行勞動(dòng)競賽工作進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃，制定長遠(yuǎn)規(guī)劃如“十二五”期間勞動(dòng)競賽規(guī)劃、年度勞動(dòng)競賽計(jì)劃，還要針對(duì)專項(xiàng)競賽項(xiàng)目，制定專項(xiàng)競賽實(shí)施方案，保證競賽工作科學(xué)、有序開展。

（四）組織協(xié)調(diào)

基層央行工會(huì)應(yīng)充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，保證競賽過程的嚴(yán)密、高效。一是爭取上級(jí)行和所在單位黨委（黨組）的重視和支持。系統(tǒng)內(nèi)外凡遇大型賽事，應(yīng)就競賽要求及競賽過程中可能遇到的問題和困難，事先向上級(jí)行和所在單位黨委（黨組）匯報(bào)，爭取他們的大力支持。二是爭取各部門的協(xié)助和配合。在組織開展各類勞動(dòng)競賽過程中，應(yīng)與業(yè)務(wù)部門、行政部門密切配合，分工協(xié)作，共同完成競賽方案、規(guī)則的制定下發(fā)、選手報(bào)名、競賽場地的布置等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。三是爭取地方工會(huì)部門的指導(dǎo)與幫助。在組織開展勞動(dòng)競賽特別是轄區(qū)金融系統(tǒng)勞動(dòng)競賽活動(dòng)中，應(yīng)主動(dòng)與地方工會(huì)聯(lián)系溝通，爭取地方工會(huì)的指導(dǎo)、參與、記功表彰，提高競賽的層次，擴(kuò)大競賽的影響。

（五）搭建平臺(tái)

針對(duì)基層央行履職的實(shí)際，突出每個(gè)專業(yè)、每個(gè)崗位的不同特色，搭建多種形式的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)競賽的常態(tài)化和全員化。一是搭好知識(shí)競賽平臺(tái)。牽頭組織有關(guān)部門依托網(wǎng)絡(luò)研發(fā)職工學(xué)習(xí)競賽系統(tǒng)，組織相關(guān)專業(yè)知識(shí)、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)流程的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和競賽，開展好轄內(nèi)人行系統(tǒng)或金融系統(tǒng)的反洗錢業(yè)務(wù)、征信業(yè)務(wù)等知識(shí)競賽活動(dòng)。二是搭好技能競賽平臺(tái)。與各業(yè)務(wù)部門聯(lián)合開展各種形式的崗位練兵活動(dòng)。牽頭組織轄內(nèi)人行系統(tǒng)或金融系統(tǒng)貨幣信貸、貨幣金銀等技能競賽活動(dòng)。三是搭好達(dá)標(biāo)競賽平臺(tái)。對(duì)于文明單位創(chuàng)建、模范職工之家創(chuàng)建、發(fā)行庫管理等創(chuàng)建達(dá)標(biāo)工作，可根據(jù)不同級(jí)別的要求，組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門采取業(yè)務(wù)達(dá)標(biāo)的方式推動(dòng)工作開展。四是搭好業(yè)績競賽平臺(tái)。選取轄內(nèi)分支機(jī)構(gòu)、內(nèi)設(shè)部門工作中的共同點(diǎn)，確立基礎(chǔ)工作、重點(diǎn)創(chuàng)新、調(diào)查研究等指標(biāo)并加以量化，在機(jī)構(gòu)與機(jī)構(gòu)、部門與部門、職工與職工之間開展業(yè)績競賽。五是搭好文體競賽平臺(tái)。組織開展轄內(nèi)人行系統(tǒng)或金融系統(tǒng)的主題書畫、攝影、乒乓球、羽毛球、氣排球等豐富多彩的文體競賽活動(dòng)，陶冶職工情操，錘煉職工意志。

（六）表彰激勵(lì)

對(duì)于在上級(jí)行勞動(dòng)競賽中取得優(yōu)異成績的先進(jìn)集體和個(gè)人，應(yīng)設(shè)立特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，予以重獎(jiǎng)。對(duì)于由基層央行工會(huì)組織開展的各類勞動(dòng)競賽中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個(gè)人，應(yīng)按照勞動(dòng)競賽管理辦法的規(guī)定和競賽方案設(shè)置的獎(jiǎng)項(xiàng)，予以兌現(xiàn)，以調(diào)動(dòng)職工參與勞動(dòng)競賽的積極性。如，基層央行工會(huì)在組織對(duì)分支機(jī)構(gòu)和內(nèi)設(shè)部門業(yè)績考核的過程中，應(yīng)對(duì)工作目標(biāo)考核結(jié)果定期公布，績效工資發(fā)放與業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，以保證各項(xiàng)工作目標(biāo)的圓滿完成和整體工作水平的不斷提升。

三、基層央行工會(huì)開展勞動(dòng)競賽應(yīng)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)

基層央行工會(huì)應(yīng)通過自身職能作用的充分發(fā)揮，使勞動(dòng)競賽開展得持久深入、形式多樣、內(nèi)容豐富，最終達(dá)到以下目標(biāo)：

（一）提高職工隊(duì)伍素質(zhì)

建設(shè)學(xué)習(xí)型、研究型、專家型、服務(wù)型、創(chuàng)新型“五型”干部隊(duì)伍，使職工能夠緊跟時(shí)展的要求，知識(shí)不斷更新，能力逐步提高，積極投身本職工作，在為基層央行事業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)、成長成才。

（二）調(diào)動(dòng)各方工作積極性

開創(chuàng)你追我趕、創(chuàng)先爭優(yōu)的工作局面，充分調(diào)動(dòng)轄內(nèi)分支機(jī)構(gòu)、內(nèi)設(shè)部門，以及全行干部職工的工作積極性，有效激發(fā)大家的工作潛力和創(chuàng)造活力。

（三）提升基層央行履職能力

通過素質(zhì)的提升、活力的激發(fā)，使得基層央行在貫徹貨幣政策、維護(hù)金融穩(wěn)定和提供金融服務(wù)等各個(gè)方面都充分履職，設(shè)法推出新舉措，不斷邁上新臺(tái)階，努力實(shí)現(xiàn)新水平。

第9篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究范文

關(guān)鍵詞：新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)；中國農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移；理論適用性

中圖分類號(hào)：F249.21 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1673－291X（2011）11－0008－03

農(nóng)村勞動(dòng)力由農(nóng)村向城市轉(zhuǎn)移、由第一產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移是各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的普遍現(xiàn)象。農(nóng)村勞動(dòng)力的鄉(xiāng)城遷移更是中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的一個(gè)重要現(xiàn)象。如何理解農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移這種行為？許多專家學(xué)者對(duì)該行為進(jìn)行了探索與研究，建立了相關(guān)的理論或者模型。其中最為突出的，當(dāng)屬新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)。

一、新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)分析思路的基本前提

根據(jù)Stark（1991）的論述，新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)建立在四個(gè)基本前提之上。

1.遷移決策并不是獨(dú)立的個(gè)體行為，而是更多相關(guān)的人組成的一個(gè)更大的單位――通常是家族或者是家庭的行為。與新古典遷移理論把遷移決策作為獨(dú)立的個(gè)體行為不一樣，新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)將遷移研究的關(guān)注點(diǎn)由獨(dú)立的個(gè)人轉(zhuǎn)向了相互依賴的個(gè)人。如此以來，家庭內(nèi)部的一些行為（如匯款行為）就被納入了遷移理論的研究范圍，而且，在分析勞動(dòng)力市場時(shí)，遷移者的行為和績效也在很大程度上依賴于遷移者家庭的偏好和家庭的約束來加以解釋。

2.農(nóng)村勞動(dòng)力遷移的主要目標(biāo)不僅僅是預(yù)期收入最大化，同時(shí)也為了最小化家庭風(fēng)險(xiǎn)。影響農(nóng)村勞動(dòng)力遷移的原因不僅僅是因?yàn)槌青l(xiāng)之間存在工資收入的差異，還存在著其他能夠引起農(nóng)村勞動(dòng)力遷移的因素，比如，農(nóng)業(yè)部門受到惡劣的氣候因素影響，農(nóng)產(chǎn)品歉收，家庭的農(nóng)業(yè)收入大幅下降，家庭還可以從遷移者那里獲得工資性收入（通常是以匯款的方式）以補(bǔ)償農(nóng)業(yè)歉收的損失。從根本上來說，勞動(dòng)力的遷移并不像水的流動(dòng)那樣，必然從高處流向低處。

3.在完善且健全的市場體系和金融制度之下，大量的遷移現(xiàn)象將不會(huì)發(fā)生。新遷移理論指出，在發(fā)達(dá)國家，家庭的風(fēng)險(xiǎn)通常由保險(xiǎn)公司或者政府項(xiàng)目得到保障，但發(fā)展中國家還缺乏完善、成熟的保險(xiǎn)市場，這使得家庭不得不通過將勞動(dòng)力配置在不同的市場以分散風(fēng)險(xiǎn)；同時(shí)，發(fā)達(dá)國家擁有相對(duì)發(fā)達(dá)的資本信貸市場，家庭獲得投資啟動(dòng)資金的代價(jià)較小，可能性較大，而這在發(fā)展中國家是不可能或不能輕易實(shí)現(xiàn)的。在現(xiàn)實(shí)生活中市場上存在著大量的諸如信息不對(duì)稱、外部性等問題，比如，居住在偏遠(yuǎn)落后地區(qū)的農(nóng)村居民無法了解到發(fā)達(dá)地區(qū)某項(xiàng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，那么，對(duì)于這樣的家庭來說就有了遷移的欲望。

4.決策受到社會(huì)環(huán)境的影響，人們總是把自己的收入與一定的群體相比較，由此會(huì)產(chǎn)生一定的滿足或者失落感。新遷移理論認(rèn)為，家庭決定其成員的遷移，不只是為了提高其絕對(duì)收入，同時(shí)，也是為了提高相對(duì)于其他家庭的收入，也就是為了減輕在某一參照系內(nèi)的相對(duì)貧困感。人總是有與周圍的人作比較的心理，如看到鄰居遷移到城市后致富了，自己也就有了遷移的動(dòng)機(jī)。

新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)試圖以上述四個(gè)前提為基礎(chǔ)解釋農(nóng)村勞動(dòng)力遷移問題。該理論的一個(gè)特點(diǎn)就是它在更廣闊、更復(fù)雜、更真實(shí)的背景下討論遷移行為，提供了一種新的視角，其主要思想是：在發(fā)展中國家，農(nóng)戶通過家庭成員的遷移，克服了家庭改造、升級(jí)生產(chǎn)技術(shù)中的兩個(gè)主要的障礙，即投資資金的匱乏（信貸市場的約束）及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避工具的短缺（保險(xiǎn)市場的約束）。解釋了家庭這樣的主體為什么、在什么時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)最有利的時(shí)機(jī)，在若干市場上采取戰(zhàn)略性的行為，并在這些市場間進(jìn)行勞動(dòng)力分配，使其行為以一種特殊的方式出現(xiàn)。

二、新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)四大基本前提的合理性及其在我國的適用性

上述新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)的四大基本前提，與我國農(nóng)村勞動(dòng)力鄉(xiāng)城轉(zhuǎn)移過程中所呈現(xiàn)出的一些特點(diǎn)比較吻合。

（一）關(guān)于遷移的決策主體

新古典遷移理論或者模型都將遷移者個(gè)人作為遷移決策的主體。這種假設(shè)前提，往往是不符合現(xiàn)實(shí)情況的。新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)與其他遷移理論不同的關(guān)鍵點(diǎn)就在于它認(rèn)為遷移決策不是由孤立的個(gè)人單獨(dú)作出的，而是由相互聯(lián)系的人所構(gòu)成的較大的單位（如家庭或家戶）作出的。不同遷移決策主體的假設(shè)，對(duì)于農(nóng)村勞動(dòng)力鄉(xiāng)城轉(zhuǎn)移政策的設(shè)計(jì)和政策的實(shí)施效應(yīng)是有著直接影響的。

在現(xiàn)實(shí)中，農(nóng)村勞動(dòng)力的鄉(xiāng)城轉(zhuǎn)移決策通常是由轉(zhuǎn)移者和非轉(zhuǎn)移者群體（其他家庭成員）聯(lián)合作出的。而轉(zhuǎn)移的成本和收益是按照轉(zhuǎn)移者和非轉(zhuǎn)移者群體之間隱含的契約安排中所規(guī)定的分配規(guī)則在二者之間被共擔(dān)/共享的。例如，家庭轉(zhuǎn)移成員轉(zhuǎn)移需要的車旅費(fèi)以及生活費(fèi)都是家庭非轉(zhuǎn)移成員提供的，而轉(zhuǎn)移成員獲得收入后常以匯款的方式寄回家。新遷移理論的出發(fā)點(diǎn)由獨(dú)立的人變成相互聯(lián)系的人，即它將遷移看作是一種“有意識(shí)的戰(zhàn)略”，而不是一種絕望的或盲目樂觀的行動(dòng)。

將家庭而不是個(gè)人置于遷移決策的中心是一個(gè)比較新的思路（當(dāng)然這不一定非得意味著家庭成員全部遷移）。這種理論并不是忽略遷移個(gè)體行為，而是把個(gè)體遷移行為作為分析的基礎(chǔ)置于遷移框架之內(nèi)。家庭可以被看作是某種“聯(lián)盟”――一個(gè)由面對(duì)周圍的世界彼此承諾采取統(tǒng)一行動(dòng)的單位。而家庭成員的遷移可以被看作是家庭生命力的宣示：用空間或范圍經(jīng)濟(jì)替代限制相互保障能力提高的規(guī)模不經(jīng)濟(jì)。

由我國農(nóng)村勞動(dòng)力鄉(xiāng)城轉(zhuǎn)移過程中的一些特點(diǎn)可知，把相互聯(lián)系的人（如家庭或家戶）作為農(nóng)村勞動(dòng)力鄉(xiāng)城轉(zhuǎn)移的決策主體在我國更具合理性。這些特點(diǎn)包括：第一，在我國尤其是在農(nóng)村地區(qū)，人們普遍有強(qiáng)烈的傳統(tǒng)家庭觀念。第二，我國農(nóng)村地區(qū)的強(qiáng)化了農(nóng)戶作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體的地位。第三，流入城市的農(nóng)村勞動(dòng)力與其留在農(nóng)村地區(qū)的家庭之間存在著極其密切的聯(lián)系。在一項(xiàng)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在城市就業(yè)的農(nóng)民工當(dāng)中，82%的人定期給農(nóng)村家庭匯款，95%的人每年至少回農(nóng)村家里看望一次（蔡，1996）。第四，根據(jù)近幾年許多新聞媒體的報(bào)道，越來越多的參與鄉(xiāng)城遷移或轉(zhuǎn)移的農(nóng)民工在城市地區(qū)工作一段時(shí)間、有了一定的積蓄、學(xué)到相應(yīng)的知識(shí)或技術(shù)后，紛紛返回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。這些特點(diǎn)充分顯示了轉(zhuǎn)移到城市的農(nóng)民個(gè)人與其在農(nóng)村的家庭之間密切的生產(chǎn)生活聯(lián)系，也證明了農(nóng)戶作為決策主體的正確性。

（二）關(guān)于遷移的動(dòng)機(jī)

農(nóng)村勞動(dòng)力遷移的動(dòng)機(jī)究竟是什么？僅僅是預(yù)期收入最大化嗎？對(duì)此問題的答案是否定的。在家庭里，人們集體行動(dòng)以求不僅最大化其預(yù)期收入，而且最小化其風(fēng)險(xiǎn)并緩解與除勞動(dòng)力市場之外的各種各樣的市場失敗相關(guān)聯(lián)的各種約束（Stark and Levhari，1982；Stark，1984；Katz and Stark， 1986；Lauby and Stark，1988；Taylor，1986）。如果遷移者僅僅是追求其預(yù)期收入最大化，那么，當(dāng)城市預(yù)期工資收入與農(nóng)村工資水平之間的差異為零時(shí)就不存在農(nóng)村勞動(dòng)力鄉(xiāng)城遷移。

在我國現(xiàn)實(shí)中，影響農(nóng)村勞動(dòng)力遷移的原因不僅僅是因?yàn)槌青l(xiāng)之間存在工資收入的差異，還存在著其他能夠引起農(nóng)村勞動(dòng)力遷移的因素，轉(zhuǎn)移的目的也是為了分散家庭風(fēng)險(xiǎn)，使其風(fēng)險(xiǎn)最小化。正如投資某個(gè)項(xiàng)目一樣，人力資本的分散投資也是為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。從嚴(yán)格意義上說，當(dāng)個(gè)體是風(fēng)險(xiǎn)厭惡型時(shí)，他通常寧可接受當(dāng)前某一確定的工資也不愿意接受與當(dāng)前收入數(shù)額相等的一個(gè)含不確定的預(yù)期收入，于是工資零差異可能帶來農(nóng)民由城市到農(nóng)村的回流；而當(dāng)他是風(fēng)險(xiǎn)中性或者偏好時(shí)，并且他對(duì)閑暇附加了一定的價(jià)值，那么，即便城鄉(xiāng)工資差異為零，遷移仍有可能。簡單地說，給定一個(gè)農(nóng)村部門的工資水平Wr和一個(gè)更高的城市部門的工資水平Wu（假設(shè)從事城市部門工作的概率為p），并假設(shè)在兩個(gè)部門中的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間都是S，更具體地說，假設(shè)在農(nóng)業(yè)部門工作S天可獲得Wr的收入，而在城市部門工作S天則可獲得Wu，即便pWu-Wr=0的情況下，農(nóng)村部門的閑暇與工資搭配（0，Wr）則取決于城市部門的閑暇與工資搭配的狀況[（1-p）S，pWu]，從而農(nóng)村向城市的勞動(dòng)力遷移就會(huì)發(fā)生（Stark，1982）。由此，我們可以得出農(nóng)村勞動(dòng)力遷移的主要目標(biāo)不僅僅是預(yù)期收入最大化，同時(shí)也為了最小化家庭風(fēng)險(xiǎn)。

（三）關(guān)于市場制度、金融制度與遷移的關(guān)系

新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)第三個(gè)假設(shè)前提告訴我們?nèi)绻袌鲶w系和市場制度是完全的且完善的，大量的遷移現(xiàn)象將不會(huì)發(fā)生。我國市場制度和金融制度的不完整、不完善是目前經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)顯著特征，這種不完整、不完善對(duì)于農(nóng)村家庭的勞動(dòng)力使用上、從而對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的鄉(xiāng)城轉(zhuǎn)移上必然產(chǎn)生一定的影響。具體來看：

1.農(nóng)作物保險(xiǎn)市場

無論什么時(shí)候，當(dāng)一個(gè)農(nóng)戶家庭將時(shí)間和金錢投入到播種某種作物上時(shí)，他們總是寄希望于其投入在未來一段時(shí)間內(nèi)以產(chǎn)品的形式得到補(bǔ)償，他們可以將這些產(chǎn)品賣掉換成現(xiàn)金以購買其所需要的其他物品，也可以將這些產(chǎn)品用于農(nóng)戶家庭的消費(fèi)。但是由于存在不確定性，比如惡劣的氣候因素有可能會(huì)導(dǎo)致農(nóng)產(chǎn)品的減產(chǎn)甚至絕產(chǎn)，從而使得農(nóng)戶家庭面臨收入減少甚至難以維持生計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)。同樣地，新的農(nóng)業(yè)技術(shù)的引入（諸如高產(chǎn)良種或者新的耕作方式等）也可以改變農(nóng)戶所面臨的風(fēng)險(xiǎn)。如果農(nóng)業(yè)技術(shù)專家的意見是正確的，使用新的改良種子可以增加農(nóng)民的產(chǎn)出；如果農(nóng)業(yè)專家的意見是錯(cuò)誤的，農(nóng)戶便面臨著將來食物或收入不足的風(fēng)險(xiǎn)。在發(fā)達(dá)國家，這一類的主觀和客觀風(fēng)險(xiǎn)是通過正規(guī)的保險(xiǎn)體系來解決的。在這種保險(xiǎn)體系下，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者向保險(xiǎn)公司或政府機(jī)構(gòu)交一定的費(fèi)用獲得相應(yīng)的保險(xiǎn)，以求在將來農(nóng)業(yè)生產(chǎn)遇到損失時(shí)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。一旦將來在生產(chǎn)過程中農(nóng)戶遇到諸如干旱、洪水、新技術(shù)推廣失敗等風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)將按照所保險(xiǎn)的農(nóng)作物市場價(jià)值賠償農(nóng)戶的損失，從而確保農(nóng)戶的經(jīng)濟(jì)福利不至因此而降低。如果農(nóng)作物保險(xiǎn)無法得到，農(nóng)戶就會(huì)傾向于通過將一個(gè)或更多的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移出去的方式來實(shí)現(xiàn)自我保障，以確保在即便出現(xiàn)收成下降的情況下家庭收入不致降低。

2.資本市場

許多農(nóng)村家庭除了追求現(xiàn)金收入、經(jīng)營收入最大化外，同時(shí)也希望增加其資產(chǎn)的生產(chǎn)率，為此他們首先需要獲得用于追加投資的資本。比如，農(nóng)戶會(huì)希望灌溉農(nóng)田、施用化肥、購買良種、購買機(jī)械等，但他們可能同時(shí)缺乏用于購買這些投入要素的貨幣。非農(nóng)民家庭會(huì)希望投資于家庭成員的教育或培訓(xùn)、尋求獲得資本品用以生產(chǎn)某種能夠在消費(fèi)品市場上銷售的商品，但是他們也可能缺乏用于這些方面的投入的貨幣。在發(fā)達(dá)國家，投資要么來源于私人儲(chǔ)蓄，要么來源于借貸。儲(chǔ)蓄也好，借貸也好，都取決于你能否順利進(jìn)入一個(gè)健康的有效率的銀行系統(tǒng)。如果收入有波動(dòng)，借貸還可以幫助抵御消費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)。但是在發(fā)展中國家，儲(chǔ)蓄制度是不穩(wěn)定的或不發(fā)達(dá)的，借貸也是很困難的。這或者是因?yàn)檗r(nóng)戶家庭通常缺乏獲得貸款的擔(dān)保，或者是因?yàn)榻栀J資本的短缺，或者是因?yàn)殂y行系統(tǒng)的服務(wù)范圍有限等。對(duì)于低收入的農(nóng)民家庭來說，唯一的能夠獲得貸款的渠道通常是來自于當(dāng)?shù)氐母呃J者，這種高利貸由于交易費(fèi)用高昂而令人望而卻步。在這種情況下，遷移再一次被視作獲得資本來源的一個(gè)有吸引力的渠道，以求通過它積累資本用于改善生產(chǎn)效率、穩(wěn)定消費(fèi)水平。因此，處在這種處境中的家庭此時(shí)具有很強(qiáng)的將其某個(gè)家庭成員轉(zhuǎn)出農(nóng)業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域、遷移至城市地區(qū)以增加儲(chǔ)蓄并通過往回匯款的方式將資本轉(zhuǎn)移回家庭的強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)。

3.期貨市場

無論什么時(shí)候，一個(gè)農(nóng)戶在播種時(shí)總是期望所播種的作物在將來收獲后會(huì)按照一個(gè)理想的、足以能夠獲得養(yǎng)家糊口甚至改善家庭福利狀況的收入的價(jià)格出售。但是在整個(gè)生產(chǎn)過程中，卻始終存在著農(nóng)作物價(jià)格跌至期望水平以下，從而導(dǎo)致家庭歉收的風(fēng)險(xiǎn)。在發(fā)達(dá)國家里，價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)是通過期貨市場加以控制的。通過期貨市場，農(nóng)戶可以按照現(xiàn)在確定下來的價(jià)格在將來出售其全部或部分農(nóng)產(chǎn)品。如果未來價(jià)格跌至約定價(jià)格以下，則投資者承擔(dān)損失；如果未來價(jià)格升至約定價(jià)格以上，則投資者獲得盈余。許多發(fā)展中國家要么不存在期貨市場，要么雖然存在但低收入的農(nóng)戶通常無法進(jìn)入，在這種情況下，遷移就提供了一種農(nóng)戶自我保險(xiǎn)、抵御由農(nóng)產(chǎn)品未來價(jià)格波動(dòng)而導(dǎo)致的收入風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)制。

4.社會(huì)保障

無論是農(nóng)民家庭還是非農(nóng)民家庭，都靠家庭成員的收入維持。如果當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)狀況惡化、就業(yè)率下降，家庭的生活狀況就會(huì)由于收入的減少而受到威脅。在許多國家里，政府設(shè)立了相應(yīng)的保障體系以保護(hù)勞動(dòng)者及其家庭免遭這種風(fēng)險(xiǎn)。但是在發(fā)展中國家里，這種針對(duì)失業(yè)者和傷病者的保險(xiǎn)體系往往是不存在的或不完整的，這同樣促使農(nóng)戶家庭將其勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移出農(nóng)村地區(qū)以求實(shí)現(xiàn)自我保障。而在我國，農(nóng)民幾乎享受不到真正的社會(huì)保障，這一因素對(duì)于農(nóng)村勞動(dòng)力的鄉(xiāng)城轉(zhuǎn)移不可能不產(chǎn)生任何影響。在這種情況下，遷移就使得農(nóng)民減緩了這一風(fēng)險(xiǎn)。

（四）社會(huì)環(huán)境與遷移的關(guān)系

新遷移理論認(rèn)為，家庭決定其成員的遷移，不只是為了提高其絕對(duì)收入，同時(shí)，也為了提高相對(duì)于其他家庭的收入，也就是為了減輕在某一參照群體內(nèi)的相對(duì)貧困感。即RD（relative deprivation）動(dòng)機(jī)，即相對(duì)剝奪、相對(duì)經(jīng)濟(jì)地位變化、相對(duì)貧困（蔡、都陽，2002），以下都稱做RD。農(nóng)村家庭之所以將某個(gè)家庭成員送出所在的地方、加入遷移的行列，其目的既是為了增加其絕對(duì)收入，也是為了改善家庭的相對(duì)收入水平（即相對(duì)于其他家庭的收入水平），從而降低其與其他參照群體相比的相對(duì)貧困程度（Stark，Taylor and Yitzhaki，1986；Stark and Yitzhaki，1988；Stark and Taylor，1989，1991；Stark，1991）。以Stark為代表的新遷移學(xué)者首先提出并完善了農(nóng)村鄉(xiāng)城轉(zhuǎn)移的RD模型。他們認(rèn)為單位i的效用如下：Ui=U（Yi，RDi），其中Ui表示其效用，Yi表示其絕對(duì)收入，RDi衡量其因收入低于一定水平而帶來的相對(duì)失落。由效用對(duì)絕對(duì)收入、相對(duì)貧困的偏導(dǎo)可知，效用隨著其絕對(duì)收入的增加而增加，隨著RD的增加而減少。假設(shè)F（y）為累積收入分布， 而h[1 - F（y）]代表一個(gè)家庭在y收入水平下由于不能得到稍高于y的收入水平（比如說是y +Δ） 而產(chǎn)生的不滿足感，那么，該家庭在收入水平y(tǒng)下的相對(duì)貧困程度便可概念性地表示為：

RD（y）=h[1-F（x）]dx，令b=yh

在h[1-F（y）]=1-F（y）的特殊情況下，這一表達(dá)式等同于以下兩項(xiàng)的乘積：收入水平高于y的家庭的比例、這些較高收入家庭的收入水平與y之間的平均差距（額）。

RD模型的核心思想就在于收入給個(gè)體帶來的效用不僅在于絕對(duì)收入是多少，也在于該收入在特定參照群體內(nèi)的位置，即人們總是把自己的收入與特定群體內(nèi)的他人的收入比較。該思想更貼近中國的實(shí)際。

為了進(jìn)一步理解相對(duì)收入這一概念，我們假設(shè)富裕家庭的收入有所增加。如果貧困家庭的收入不變，那么貧困家庭的相對(duì)貧困程度增加。如果家庭的效用與相對(duì)貧困程度呈負(fù)相關(guān)，那么，即便貧困家庭的絕對(duì)收入和遷移后的預(yù)期收入保持不變，只要通過其家庭成員的遷移可以改善其在所處參照群體中的相對(duì)收入水平，該家庭參與遷移的動(dòng)機(jī)依然會(huì)增強(qiáng)。由此可以說，由于其他家庭的收入水平的變化，該家庭參與遷移的概率會(huì)增加。制約了貧困家庭增加收入的機(jī)會(huì)的種種市場失敗也會(huì)增加遷移對(duì)貧困家庭的吸引力，因?yàn)榇藭r(shí)通過遷移貧困家庭可以改善其相對(duì)收入狀況。

相對(duì)收入（貧困）因素在我國的農(nóng)村勞動(dòng)力鄉(xiāng)城轉(zhuǎn)移過程中也能夠找到相應(yīng)的佐證。在我國的農(nóng)村勞動(dòng)力鄉(xiāng)城轉(zhuǎn)移過程中，雖然農(nóng)村地區(qū)各類家庭的總體收入水平與城市平均收入水平都有著較大的差距，但有一個(gè)值得注意的現(xiàn)象是參與轉(zhuǎn)移的農(nóng)民工中，在參與轉(zhuǎn)移前其家庭在農(nóng)村中處于低收入水平的人占了大多數(shù)。這說明遷移與原本農(nóng)民家庭在農(nóng)村的相對(duì)收入水平是有著相當(dāng)明顯的聯(lián)系的，也說明農(nóng)村勞動(dòng)力在向城市地區(qū)轉(zhuǎn)移時(shí)在其轉(zhuǎn)移動(dòng)機(jī)中是有著較強(qiáng)的對(duì)家庭相對(duì)收入水平（或相對(duì)貧困狀況）的考慮的。

從上述四個(gè)方面的具體分析來看，新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本假設(shè)前提與我國農(nóng)村及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過程中的實(shí)際情況是基本吻合的。在這些前提下，沿著新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)的思路來分析我國的農(nóng)村勞動(dòng)力鄉(xiāng)城轉(zhuǎn)移問題，應(yīng)該說不存在什么難以逾越的理論和邏輯障礙。

三、對(duì)待新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)分析思路應(yīng)有的態(tài)度

在運(yùn)用一種理論分析我國現(xiàn)實(shí)問題的時(shí)候，我們必須對(duì)它采取科學(xué)的態(tài)度，既要堅(jiān)持又要發(fā)展的態(tài)度。最近幾年來，我國勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移勢頭較猛，也出現(xiàn)了各種各樣的理論或者模型致力于解釋這種行為。而新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)作為一門新興學(xué)科也就引起了國內(nèi)外遷移理論研究領(lǐng)域越來越多的學(xué)者關(guān)注。根據(jù)以上新遷移理論與我國農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問題的適用性分析，我們在運(yùn)用這一理論分析我國的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問題時(shí)，有如下幾個(gè)方面是需要明確的：

第一，新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)與新古典遷移理論關(guān)鍵性的區(qū)別有兩個(gè)，一是遷移決策主體的不同，二是遷移動(dòng)機(jī)的不同。其他各方面的差異包括政策含義的不同都是由這兩點(diǎn)衍生出來的。其中，遷移動(dòng)機(jī)的假設(shè)不同，是導(dǎo)致新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)區(qū)別于其他遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)理論流派的最具決定性的因素。

第二，新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)在理論前提、相關(guān)假設(shè)方面與我國國情的高度吻合決定了它對(duì)于分析發(fā)展中國家農(nóng)村勞動(dòng)力鄉(xiāng)城轉(zhuǎn)移問題有較強(qiáng)的適用性。但是，它并不是為中國勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問題提供了具體的分析方法，因此我們在分析中國農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移行為時(shí)，不能照抄照搬，只能以新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)提供的分析方法為指導(dǎo)，對(duì)我國具體問題具體分析。

第三，任何一個(gè)經(jīng)濟(jì)理論都不能包羅經(jīng)濟(jì)世界的全部現(xiàn)象，新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)也不例外，我們在用新遷移經(jīng)濟(jì)理論指導(dǎo)我國的實(shí)踐時(shí)，同時(shí)，也要學(xué)會(huì)借鑒其他遷移理論的科學(xué)方面，將此結(jié)合起來，用來更好地指導(dǎo)我國的實(shí)踐。

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