公積金政策新變化精選(九篇)

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第1篇：公積金政策新變化范文

為什么北京銀監(jiān)會突然要求加強(qiáng)個人消費(fèi)貸款風(fēng)險(xiǎn)的管理?各方都在揣測其中原因，是出于什么樣的背景、事件?是不是新的調(diào)控信號?這條政策的新聞背景是什么，最新變化是什么，這項(xiàng)政策重申之后對于相關(guān)各方：銀行、開發(fā)商、購房人等等的博弈將會走向何方?這些問題都亟待回答，此文從各個方面揭示了問題的根本。

――編者

上海發(fā)燒北京吃藥　未封頂按揭緊急叫停

上海銀監(jiān)局2006年10月25日發(fā)出警示，個人住房貸款質(zhì)量下滑趨勢較明顯，連續(xù)3個月以上違約的房貸客戶已超萬人，商業(yè)銀行對這一領(lǐng)域的貸款質(zhì)量控制應(yīng)予足夠重視。上海銀監(jiān)局相關(guān)人士在分析前三季度滬上中資銀行不良貸款原因時指出，個人消費(fèi)貸款應(yīng)成為今后一個時期商業(yè)銀行預(yù)防和控制不良貸款趨升的一個重點(diǎn)區(qū)域。日前，“北京市銀監(jiān)局緊急叫停對未封頂樓盤發(fā)放個人房貸”的消息迅速傳遍京城，這一曾在2003年121號文件中就提出的金融政策為何遲遲未能嚴(yán)格執(zhí)行，又為何再次提起，是否是新一輪房地產(chǎn)金融調(diào)控的信號?

據(jù)了解，繼2006年7月22日中國銀監(jiān)會發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)房地產(chǎn)信貸管理的通知》后，9月27日，北京市銀監(jiān)局召開了在京各股份制商業(yè)銀行“房地產(chǎn)貸款風(fēng)險(xiǎn)情況通報(bào)會”，重申“凡是一手住房項(xiàng)目均必須主體結(jié)構(gòu)封頂后方可發(fā)放按揭貸款”等規(guī)定，并表示，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題將嚴(yán)肅處理，主要責(zé)任人要就地免職。受限的銀行包括興業(yè)銀行、招商銀行、華夏銀行、民生銀行等9家全國性的股份制商業(yè)銀行。而四大國有銀行暫時不在叫停之列。

其實(shí)，早在2003年央行的121號文件(《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)房地產(chǎn)信貸業(yè)務(wù)管理的通知》)中，就明文規(guī)定：“為減輕借款人不必要的利息負(fù)擔(dān)，商業(yè)銀行只能對購買主體結(jié)構(gòu)已封頂住房的個人發(fā)放個人住房貸款?！?/p>

然而，三年來，該政策并未嚴(yán)格執(zhí)行，有人甚至形容，房子只要“挖個坑就能賣，就能辦貸款”。為什么這一關(guān)系到商業(yè)銀行自身金融風(fēng)險(xiǎn)的政策如此難以執(zhí)行?

房地產(chǎn)已經(jīng)斷奶?

時隔三年，盡管銀監(jiān)局緊急重申這項(xiàng)政策，而且一些樓盤近期也停辦了個人按揭，但是銀行目前處在一種觀望心態(tài)：銀監(jiān)會執(zhí)行力度究竟如何?是否能夠執(zhí)行下去?

“實(shí)際上這次銀監(jiān)局的力度是非常大的，那個會議的主題不是這個，但是最后都通報(bào)了這個情況，要求嚴(yán)格執(zhí)行?！币晃徊辉敢馔嘎缎彰姆菄泄煞葜粕虡I(yè)銀行參會者這樣對媒體記者說。他所說的這個會，指的就是在2006年9月27日北京市銀監(jiān)局召開的在京各股份制商業(yè)銀行“房地產(chǎn)貸款風(fēng)險(xiǎn)情況通報(bào)會”，會上銀監(jiān)局對各股份制商業(yè)銀行下達(dá)了一份《現(xiàn)場檢查意見書》，并再次重申了2003年的這項(xiàng)政策。

雖然四大國有商業(yè)銀行并沒有參加這個會，但是就在前不久，銀監(jiān)局同樣召集了四大銀行在京分行人員召開同樣主題的會，要求停辦對未封頂樓房的個人按揭。

盡管四大國有商業(yè)銀行已經(jīng)按照要求停了部分未封頂樓房的個人按揭，但是是否能夠繼續(xù)執(zhí)行，他們也在觀望。

實(shí)際上自2003年央行121號文件下發(fā)之后一段時間，四大國有商業(yè)銀行的執(zhí)行力度是非常大的，但是時間一長便變了味道。國有商業(yè)銀行執(zhí)行起來比較容易，但是其他小銀行不管這些，通過放款爭取開發(fā)商并搶奪市場。所以，盡管這項(xiàng)制度能夠盡可能控制銀行金融風(fēng)險(xiǎn)，好處大家都可以看到，但是會不會像過去一樣重蹈覆轍，不好說。

公積金不受影響　考驗(yàn)銀行執(zhí)行力度

中原地產(chǎn)華北區(qū)董事總經(jīng)理李文杰證實(shí)，一些銀行自“121號”文件過后一直嚴(yán)格執(zhí)行央行規(guī)定，“至少我們的項(xiàng)目，多數(shù)都嚴(yán)格執(zhí)行。”他說，“自從2003年開始后，銀行便注意對開發(fā)商進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查，防范金融風(fēng)險(xiǎn)。從防范金融風(fēng)險(xiǎn)角度來看，銀行在樓房沒有封頂之前，是沒有把全款打到開發(fā)商的賬上的，購房者可以做按揭也可以不做按揭，開發(fā)商可以利用購房人的預(yù)售回款只是首付的部分，而不是全款。”

不過他也承認(rèn)，從這次銀監(jiān)局緊急叫停的行為來看，還是有一定的違規(guī)銀行存在。但是目前為止銀監(jiān)局沒有披露，自2003年121號文件后，究竟有多少銀行沒有執(zhí)行。

執(zhí)行這項(xiàng)政策對于防范金融風(fēng)險(xiǎn)的作用是顯而易見的。開發(fā)商慣用“空手套白狼’：協(xié)議拿地，用這塊地從銀行借取開發(fā)貸款：然后項(xiàng)目剛一刨坑拿到預(yù)售證便賣房，又用購房人的個人貸款償還銀行開發(fā)貸款，打時間差。如果掐斷開發(fā)商從刨坑到封頂這段時間差，那么開發(fā)商可以用到的預(yù)售回款只是首付的部分。

但是正像上文銀行人士分析的那樣，為了爭取開發(fā)商的開發(fā)和個人按揭貸款，一些銀行不顧金融風(fēng)險(xiǎn)惡性競爭，造成大范圍的惡性循環(huán)。

銀行觀望心態(tài)的另一個原因是，公積金放貸不受該政策影響：銀監(jiān)局不能監(jiān)管住房公積金中心――銀行人士和公積金中心相關(guān)工作人員證實(shí)了這一點(diǎn)。公積金是住房公積金中心放給購房人用以購房之用的，不會像銀行一樣貸給開發(fā)商做開發(fā)貸款(這也是為什么購房人向開發(fā)商做公積金貸款的時候總遇冷遇的原因：沒有開發(fā)貸，開發(fā)商當(dāng)然不情愿了)。

那么公積金中心如果認(rèn)定購房人資信良好，符合公積金的有關(guān)規(guī)定，就不會去管樓盤是否封頂。這對于那些高層塔樓，戶型偏小總價低，而且購房人是首次購房的樓盤，是非常合算的。

那么問題出來了，對于個人按揭這塊資信良好的“香餑餑”，去年統(tǒng)計(jì)的壞賬率只有不到1．5％，公積金中心可以享用，銀行能不眼饞嗎?如果有一些銀行不顧規(guī)定繼續(xù)放貸，別的銀行怎么可能落后呢?

銀行專業(yè)人士分析認(rèn)為，因?yàn)樯鲜鲈?，銀監(jiān)局緊急叫停未封頂樓房個人按揭，既然執(zhí)行起來會非常困難，還不如讓建委放緩發(fā)放預(yù)售證的時間。如果在樓盤封項(xiàng)之后，再發(fā)放預(yù)售證，那么銀行和購房人便沒有任何風(fēng)險(xiǎn)。

實(shí)際上，這無異于取消預(yù)售。業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，宏觀調(diào)控關(guān)鍵在于各個部門之間政策的互補(bǔ)和配合甚至地方部分利益的犧牲。如果沒有房地產(chǎn)其他相關(guān)部門配合，銀監(jiān)局單方面叫停未封頂樓盤個人按揭，對于要達(dá)到的防范金融風(fēng)險(xiǎn)平抑房價的目的，前景不容樂觀。

帶給樓市六大影響

■影響之一掉轉(zhuǎn)船舵轉(zhuǎn)向開發(fā)

一直把開發(fā)目標(biāo)盯在中高檔樓盤的中關(guān)村建設(shè)開始把目光朝下看了。據(jù)中關(guān)村建設(shè)某高層人員透露，該公司正在考慮調(diào)整開發(fā)方向，適當(dāng)向經(jīng)濟(jì)適用房轉(zhuǎn)移，目前已經(jīng)在尋找合適的地皮了。因?yàn)?，對中關(guān)村建設(shè)這樣對銀行貸款依賴比較重的企業(yè)來說，121號文件的影響是深遠(yuǎn)的，調(diào)整開發(fā)方向僅僅是第一步，

企業(yè)發(fā)展的策略都需要重新考慮。

據(jù)了解，迫于121號文件帶來的資金壓力，不得不調(diào)整開發(fā)方向、開發(fā)計(jì)劃的房地產(chǎn)企業(yè)，并不僅僅是中關(guān)村建設(shè)一家。某著名開發(fā)企業(yè)，原計(jì)劃在北京推出8個大盤，但近期，該計(jì)劃已經(jīng)擱淺，具體如何執(zhí)行，尚待高層進(jìn)一步?jīng)Q定，但可以肯定的是，8個大盤齊頭并進(jìn)包圍北京市場的局面是不會出現(xiàn)了。

■影響之二 大魚吃小魚

對于有實(shí)力的開發(fā)商看來，執(zhí)行121號文件會帶給他們一個大好的“大魚吃小魚”的局面。在這個局面中，小魚們迫切地希望被吃掉，大魚卻在挑三揀四，尋找著可口的小魚。并購、重組，將是房地產(chǎn)業(yè)內(nèi)最熱門的話題。

■影響之三 爛尾樓再現(xiàn)江湖

那些能被吃掉的“小魚”無疑是幸運(yùn)的，不用面臨曾經(jīng)擁有的一切被徹底擊潰的情形，但是無人愿買的“小魚”們將不得不面臨爛尾的情形――沒有后續(xù)資金，即使樓房蓋了一半，也很難繼續(xù)。

如今至少70％的房地產(chǎn)開發(fā)公司面臨資金的問題，資金競爭下的失敗者就會敗走江湖，近2成的樓盤將會出現(xiàn)爛尾。

對有些項(xiàng)目來說，也許不會出現(xiàn)爛尾樓，但是，因?yàn)橘Y金捉襟見肘，延期交房就成了不可避免的事情。

■影響之四 非法融資

如果有人告訴你，有一家很可靠的公司在募集資金，一旦投入，回報(bào)會相當(dāng)高，比在銀行存死錢要劃算多了，千萬別相信，否則你可能會陷入“非法融資”的陷阱。

121號文件出臺后，“房地產(chǎn)行業(yè)中錢更值錢了”，這種情況下，非法融資、高利貸和地下的錢莊出現(xiàn)并不是天方夜譚。

■影響之五 期房上演價格戰(zhàn)

期房市場很可能會上演價格戰(zhàn)，因?yàn)闉榱吮M快回籠資金，開發(fā)商會加大期房銷售中的一次性付款和建筑期付款的折扣，從而導(dǎo)致期房總體價格下跌，甚至?xí)霈F(xiàn)期房的價格戰(zhàn)。

對購房者來說，期房價格降低似乎是好事情，可以用比較低的價格購買到．中意的房子了，但值得警惕的是，降價的同時，購買期房的風(fēng)險(xiǎn)也在加大。因?yàn)槿绻辉僮尷⒔档蛢r格，開發(fā)商依然無法籌到足夠的資金，爛尾就成為隨時可能發(fā)生的事情，購房者交的房款就成了打狗的肉包子，有去無回。

所以，在此特別提醒購房者，今后購買期房，一定要選擇有品牌、有實(shí)力的大公司，盡量降低購房風(fēng)險(xiǎn)。

■影響之六 現(xiàn)房價格提升

第2篇：公積金政策新變化范文

無論是任何崗位,我們都要定期的給自己的工作進(jìn)行總結(jié)反思,規(guī)劃好下一步的計(jì)劃?？偨Y(jié)可以把感性認(rèn)識上升為理性認(rèn)識，得出科學(xué)的結(jié)論，以便吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，使今后的工作少走彎路、多出成果。下面就是小編給大家?guī)淼?021人事行政簡短工作總結(jié)_人事行政工作總結(jié)范文，但愿對你有借鑒作用！

人事行政工作總結(jié)(一)隨著夏季的到來，20__年已經(jīng)過去一半，這也是__實(shí)業(yè)重要的半年：廠房擴(kuò)建、生態(tài)園審批通過、上巖棉生產(chǎn)線等，這標(biāo)志著我公司的進(jìn)一步發(fā)展壯大!上半年除了人事工作外，還有__紀(jì)念館、總經(jīng)理布置的其他任務(wù)等。以下是我上年年工作總結(jié)：

一、人員現(xiàn)狀：

總部現(xiàn)有員工50人，工程公司_人，殘疾人_人，玉龍_人，__紀(jì)念館_人。總部新入職員工_人，工程公司新入職員工_人。總部離職員工_人，工程公司離職_人。總體而言公司流動率與同年相比有所減少，公司員工30-50歲員工比例較大，20-30員工比例略少。

二、人事檔案：

1、根據(jù)公司、部門進(jìn)行分類，并且對檔案進(jìn)行健全補(bǔ)充：包含人員簡歷、身份證件、獎懲、合同、員工調(diào)查表等;

2、人事檔案分類：在職員工檔案、離職員工檔案、殘疾人檔案、員工考核檔案、員工培訓(xùn)考試檔案、員工體檢檔案、工程公司非全日制檔案、安全培訓(xùn)、員工調(diào)查表、合理化建議等13類。

三、組織員工體檢：

5月份組織公司全體員工在南院進(jìn)行體檢，共119人，

費(fèi)用17850元。無重大疾病，部分高血壓。

四、考勤及薪酬福利

1、對員工考勤機(jī)和考勤表核對;

2、對未打卡的收集打卡異常單;

3、對每月考勤和獎懲進(jìn)行公示;

4、根據(jù)出勤、獎懲等做總部行管人員工資表，核對車間、

工程公司工資表;

5、根據(jù)轉(zhuǎn)正、離職、工程公司、續(xù)簽、新入職人員辦理社

保(含簽訂合同、增減表、報(bào)盤等);

6、辦理員工退休2名，工傷0，生育0，失業(yè)1名。

五、招聘

1、了解各部門崗位需求情況;

2、通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、廠房張貼招聘信息等方式進(jìn)行招聘;

3、招聘崗位：已招聘，倉庫管理員1名，化驗(yàn)員1名，行

政專員1名，基建管理員1名;還需招聘：業(yè)務(wù)員、保安;

六、培訓(xùn)：

1、針對新員工入職培訓(xùn)：公司企業(yè)文化、陳列室、產(chǎn)品展

示廳、公司考核制度等培訓(xùn);

2、培訓(xùn)計(jì)劃：專業(yè)技能、安全生產(chǎn)、員工思想教育等培訓(xùn);

七、考核制度：

1、1-5月配合人事經(jīng)理月底進(jìn)行制度考核統(tǒng)計(jì);

2、6月份組織制度考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

3、針對總經(jīng)理要求進(jìn)行考核制度補(bǔ)充、修改、完善，并組織征求意見;

八、陳列室整改

1、根據(jù)陳列室現(xiàn)有問題進(jìn)行總結(jié)并方案規(guī)劃;

2、針對問題組織實(shí)施整改，保持美觀、持久;

九、__紀(jì)念館

1、每月對__紀(jì)念館巡查1-2次，并總結(jié)歸納匯報(bào)總經(jīng)理;

2、近半年來李綱紀(jì)念館解決問題：標(biāo)志牌更換、主樓維修、別墅滲水維修、玉龍食堂清理維修、小工費(fèi)用清單并公示、別墅床罩制作、日常衛(wèi)生管理制度等;

十、辦公室相關(guān)工作

1、會議紀(jì)要、通知等文字撰寫;

2、通訊錄的制作、更新;

3、視頻添加文字宣傳、電子屏文字宣傳;

4、總經(jīng)理相關(guān)工作溫馨提醒;

人事行政工作總結(jié)(二)20__上半年人事工作根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想，積極配合公司的整體經(jīng)營和管理，整體工作如下：

一、招聘工作

1、網(wǎng)絡(luò)招聘：蚌埠公司與新安人才網(wǎng)簽訂長期合作協(xié)議，同時借助集團(tuán)媒介招聘信息，自今年元月到目前，__公司自主有效招聘10人。

2、現(xiàn)場招聘：本年度共計(jì)參加3場蚌埠本地現(xiàn)場大型招聘會，因招聘崗位的專業(yè)性及特殊性，現(xiàn)場招聘效果不明顯，不能有效的滿足公司的招聘需求。

3、截止目前蚌埠公司共計(jì)54人，各個崗位人員已到崗。

5、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)當(dāng)?shù)卣衅盖?，基于集團(tuán)確定的城市公司崗位設(shè)置方案，制訂、上報(bào)人員需求計(jì)劃。

二、培訓(xùn)工作

1、新員工培訓(xùn)。

按照集團(tuán)要求加強(qiáng)新員工培訓(xùn)工作，截止目前，共培訓(xùn)新員工5場，培訓(xùn)人員10人。

2、通用流程培訓(xùn)。

針對今年新入司人員眾多，組織全員對通用流程重新進(jìn)行了一輪培訓(xùn)。組織全員流程考試1次，企業(yè)文化考試1次，新員工考試2次。

3、開展部門專業(yè)培訓(xùn)，監(jiān)督、指導(dǎo)、配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

要求各業(yè)務(wù)部門每季度上報(bào)培訓(xùn)需求，對業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作大力配合，協(xié)助完成。涉及部門有項(xiàng)目部、成本部、營銷部，涉及到各個模塊的專業(yè)流程，共計(jì)21場。

4、管理者培訓(xùn)。

參照年度KPI要求，組織管理者進(jìn)行不低于8小時的培訓(xùn)，配合高管選定課題，組織1場管理者培訓(xùn)。

5、拓展培訓(xùn)。

為了加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，于今年3月份進(jìn)行了拓展素質(zhì)培訓(xùn)，并要求每人就此次培訓(xùn)提交個人心得體會，將優(yōu)秀的個人心得體會上傳至群共享。

三、績效考核

1、完成年度各部門的月績效考核。

每月按時對績效考核結(jié)果進(jìn)行核算后與當(dāng)月工資掛鉤、做到獎勤罰懶，同時保證按時發(fā)放。

2、認(rèn)真兌現(xiàn)考核結(jié)果，將月度考核結(jié)果運(yùn)用到年度優(yōu)秀員工的評選活動中。

四、加強(qiáng)員工關(guān)系管理，完善員工福利體系。

1、參照《員工福利管理作業(yè)指引》，發(fā)放節(jié)日禮金，夏季降溫費(fèi);

婚嫁祝賀、喪葬吊唁。極大的提高了公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度。

2、加強(qiáng)員工人事檔案的管理工作，參照公司員工入職手續(xù)及建檔程序，細(xì)化、完善了人員信息，建立人事檔案、信息的查詢。

3、為新進(jìn)員工辦理了入職手續(xù)并簽訂了勞動合同，勞動合同的簽屬工作開展的比較的順利;

負(fù)責(zé)辦理城市公司員工的勞動合同，管理員工的勞動關(guān)系。

4、負(fù)責(zé)辦理城市公司員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等各類保險(xiǎn)及憑證相關(guān)的保管工作，每月社保增減表制作及每月繳費(fèi)明細(xì)的統(tǒng)計(jì)整理。

5、人事報(bào)表、變動月報(bào)表、公司人員統(tǒng)計(jì)表變動。

五、團(tuán)隊(duì)建設(shè)

打造培養(yǎng)自己的管理團(tuán)隊(duì)，是公司人才理念的具體體現(xiàn)，持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)的富有激情和創(chuàng)造力的隊(duì)伍，讓每一個員工都成長為全面發(fā)展，能獨(dú)擋一面的綜合性人才，是企業(yè)一項(xiàng)重要使命。每月按時至各部門了解其思想動態(tài)及解決員工生活及工作問題。

下半年工作計(jì)劃

一、在上半年的基礎(chǔ)上，全面提高行政人事管理

1、完善制度，狠抓落實(shí)。

_年_月完成公司各項(xiàng)制度的修訂、整理、匯總工作，并在實(shí)際執(zhí)行中不斷完善。

2、把人才管理看作戰(zhàn)略支持，抓好《__年后備人才培養(yǎng)計(jì)劃》的落實(shí)工作。

__年第一季度完成《后備人才培養(yǎng)計(jì)劃》的前期溝通、磋商，達(dá)成共識，通知下發(fā)各部門。第二三季度著手對后選人進(jìn)入考核，本年度爭取將后備人才培養(yǎng)工作制度化。

3、“以人為本，尊嚴(yán)至上”，加強(qiáng)員工關(guān)系管理

加強(qiáng)勞動合同的簽訂工作：每季度未進(jìn)行一次勞動合同普查工作，避免漏簽、延期現(xiàn)象，同時對問題員工及時解決。

認(rèn)真落實(shí)社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)工作：將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險(xiǎn)工作與季度考核工作緊密結(jié)合，把這項(xiàng)福利作為激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的一種措施，并進(jìn)行詳細(xì)建帳。

每季度組織一次員工活動：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力。

每年一次員工滿意度調(diào)查：聽取員工心聲，為提高和完善公司各項(xiàng)管理措施全方位收集信息。

認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)福利措施：__年福利措施制度化，狠抓落實(shí)。

規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯：以工程部為例，嘗試對轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行分級，拓寬員工晉升渠道。一季度開始準(zhǔn)備，二季度實(shí)施。

保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動、生日活動、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，了解員工所思所想。

二、完成招聘工作，提高招聘質(zhì)量。

1、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成招聘任務(wù)。

2、錄用與評估工作：在錄用方面加強(qiáng)對應(yīng)聘后選人的資格審查工作，包括證件驗(yàn)審，背景調(diào)查等，確保為公司錄用合格人才。

3、試用期：與試用期員工每月談話一次，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應(yīng)性。

對主管以上級別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用匯評制，即當(dāng)事人述職，各部門負(fù)責(zé)人提問，公司領(lǐng)導(dǎo)評審。

三、調(diào)整、規(guī)范培訓(xùn)工作

1、加強(qiáng)新員工入職培訓(xùn)：修訂《新員工培訓(xùn)手冊》__年_月完成。

進(jìn)一步提高新員工入職培訓(xùn)效果，指導(dǎo)用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn)。如帶領(lǐng)新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內(nèi)容等，指導(dǎo)、協(xié)助部門組織聯(lián)誼活動，培養(yǎng)新老員工之間的親切感受，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作，相互協(xié)助精神。

2、各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作加強(qiáng)落實(shí)：逐漸加大各部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)責(zé)任，每季度初與各部門負(fù)責(zé)人溝通，明確各部門培訓(xùn)需求，根據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo)、協(xié)助各部門落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)。

每季度對各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行一次評估。

3、加強(qiáng)對管理人員的培訓(xùn)工作：根據(jù)__年培訓(xùn)預(yù)算，開展形式多樣的管理培訓(xùn)。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：請行業(yè)內(nèi)的專家、教授到公司做培訓(xùn)，或由公司領(lǐng)導(dǎo)對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。在崗培訓(xùn)：對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進(jìn)行“幫帶培訓(xùn)”。外派培訓(xùn)：派管理人員外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，回公司后進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享。管理人員讀書學(xué)習(xí)等。

4、嘗試編寫符合公司相關(guān)部門工作特點(diǎn)的培訓(xùn)教材，逐漸形成具公司特色的培訓(xùn)體系。

5、鼓勵員工自學(xué)：倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、人人追求進(jìn)步的良好風(fēng)氣。

三、進(jìn)一步完善績效考核評估工作

1、加強(qiáng)部門考核，加大直接主管考核力度。

將各部門每月的績效考核工作交各部門負(fù)責(zé)人完成，報(bào)行政人事部匯總后與當(dāng)月工資掛鉤。

2、考核結(jié)果與獎罰掛鉤的力度加大，優(yōu)勝劣汰，獎勤罰懶。

3、建立績效評估投訴制度

人事行政工作總結(jié)(三)時光荏苒，歲月匆匆，20__年已過去一半?；厥走^往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭?，才能使我更好的完成各?xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將20__上半年工作總結(jié)如下：

一、人事行政及管理工作

1.員工考勤管理。

主要是嚴(yán)格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)計(jì)出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)?？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工報(bào)酬的一個重要依據(jù)，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計(jì)及核算無差錯。順利的完成考勤的統(tǒng)計(jì)工作。

2.員工入職、離職管理。

按照公司規(guī)定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關(guān)事宜。及時建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。

3.辦理社保及公積金。

及時為新員工繳納社保及公積金，保證公司員工權(quán)益，為公司降低用工之風(fēng)險(xiǎn)。及時停辦離職員工社保、公積金，為公司減少損失。為員工申報(bào)報(bào)銷醫(yī)療保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等相關(guān)事宜，保證員工自身利益。(及時申報(bào)范文安、陳向東工傷相關(guān)事宜)

4.員工勞動合同的簽訂及管理

人事行政部按照勞動法要求，根據(jù)公司實(shí)際情況及時簽訂勞動合同，新入職員工在入職后一個月內(nèi)均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率達(dá)到100%。每月定期查看各個分公司勞動合同是否有人員到期，并提前擬定合同續(xù)簽意見表發(fā)至相關(guān)人員審核，嚴(yán)格按照公司規(guī)定在審核之后再擬定合同，及時為到期員工簽訂合同。20__年成都系統(tǒng)共簽訂勞動合同170份(包含新老員工及各個崗位的勞動合同)。將各個公司的勞動合同分別存放并錄入電腦及T3內(nèi)做好合同登記存檔。

5.采購事宜

負(fù)責(zé)公司所有辦公用品、醫(yī)用品、貢果及其它物品的采購。嚴(yán)格按照公司規(guī)定流程申請采購，做到一切以公司利益為準(zhǔn)則，保質(zhì)保量，盡最大努力為公司節(jié)省資金。

6.成都系統(tǒng)所有公告的制作及傳遞，每周二及時編輯各類公告文件，并在T3內(nèi)及時。

及時整理公告文件并分類存檔管理，供相關(guān)人員查閱。

7.工作證的制作。

為各分公司轉(zhuǎn)正人員制作工作證，督促各分公司將離職人員之工作證退回成都公司保管。

8.員工培訓(xùn)

給公司新進(jìn)員工做一個月的培訓(xùn)計(jì)劃，擬定各部門對新員工的培訓(xùn)時間并通知相關(guān)部門主管，發(fā)放培訓(xùn)計(jì)劃表，負(fù)責(zé)人事方面的培訓(xùn)及管理培訓(xùn)效果測試。督促各部門培訓(xùn)日程安排，協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)時間，逐漸完善培訓(xùn)計(jì)劃。

9.樣品管理。

嚴(yán)格按照公司規(guī)定，管理好二樓及三樓樣品，做好借還記錄，保證樣品的完好，保證實(shí)物與帳目一致。

二、招聘事宜

20__年成都系統(tǒng)的招聘統(tǒng)一在前程無憂和智聯(lián)兩大網(wǎng)絡(luò)做招聘。我負(fù)責(zé)整個系統(tǒng)所有崗位的、編寫及平時的刷新工作。每天按時登錄兩大網(wǎng)站刷新所有正在招聘的崗位，希望求職都能第一時間看我公司的招聘信息。去年整個系統(tǒng)共了70崗位，收到簡歷總份數(shù)9304份，到各個公司面試的總?cè)藬?shù)為500人左右，而成功錄用人員在97人左右(包含已離職的44人)。并到成都人才網(wǎng)及58同城上均做了免費(fèi)招聘版面，均不見成效。希望在未來的半年中，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘，為公司招聘更多的人才

三、20__下半年工作計(jì)劃

在下半年里，我將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法;深入調(diào)研，掌握實(shí)情;加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù);大膽探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將20__下半年工作計(jì)劃匯報(bào)如下：

1、加強(qiáng)溝通，抓好招聘工作

隨著公司的不斷發(fā)展，公司對人才的需求，將成為企業(yè)重中之重，結(jié)合公司發(fā)展的實(shí)際需求，滿足公司各崗位工作需要，20__年人事工作著手加大與各個部門溝通力度，了解各部門所需要人員崗位需求，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘，充實(shí)公司人才隊(duì)伍，強(qiáng)化專業(yè)人才的儲備，為各個部門招聘到滿意人員，為公司的市場化經(jīng)營提供有力的保障。

2、員工考勤管理。

考勤管理也是公司核算員工報(bào)酬的一個重要依據(jù)，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理。主要是嚴(yán)格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)計(jì)出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。

3、員工入職、離職管理

及時建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。

4、辦理社保及公積金。

按照公司規(guī)定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關(guān)事宜。為新員工繳納社保及公積金，為公司降低用工之風(fēng)險(xiǎn)，保證公司員工權(quán)益。做好離職員工社保、公積金的轉(zhuǎn)出。

5、員工勞動合同的簽訂及管理

人事行政部按照勞動法要求，根據(jù)公司實(shí)際情況及時簽訂勞動合同，按時為新員工簽訂勞動合同。

6、完善20__年各類辦公物品的采購工作

走向市場，了解市場行情做好采價準(zhǔn)備，對所有采購物品要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。

總之，作為公司對外的窗口，人事組將以新變化迎接新的挑戰(zhàn)，新氣象樹立新的形象。在工作之余不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

新的半年里，我們繼續(xù)改進(jìn)和提高，繼續(xù)與時俱進(jìn)，我們將以此為起點(diǎn)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)下，在各個部門的相互配合支持下，在20__年的工作中，提高一個新的臺階。

人事行政工作總結(jié)(四)不知不覺20__上半年就要過去，回首這半年，人事工作在領(lǐng)導(dǎo)的直接指揮下，在各部門人員的幫助和支持下，以及在我自身的努力下，基本較好地完成了各方面的工作。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將20__上半年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)：

一、本職工作情況回顧

社保公積金工作：

社保和公積金都屬于政策性很強(qiáng)的工作，雖然這些工作都有辦事指南指引幫助，但當(dāng)中的許多細(xì)節(jié)都需要時間和靠自己思考。新的政策法規(guī)和最新通知都是在網(wǎng)上，各方面的資訊要常常抽空上網(wǎng)關(guān)注和了解。政策變動產(chǎn)生新的業(yè)務(wù)操作流程，會給我的工作帶來或多或少的困難，我在自己的學(xué)習(xí)下和同行朋友的指導(dǎo)下，讓相關(guān)業(yè)務(wù)得到及時辦理。一方面，要做好外出上門提交材料，另一方面，要和財(cái)務(wù)核對各月繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)人員金額是否有誤。學(xué)習(xí)的過程雖然花費(fèi)的時間多，導(dǎo)致辦事效率低，但是就目前，單位年審、公積金年審、去留人員合同公積金等都已正常無誤處理。

招聘入職離職工作：

隨著公司發(fā)展，南京辦和杭州辦先后成立，相應(yīng)出現(xiàn)崗位空缺，新的半年我會在人員招聘上投入較多的時間和精力，主要的招聘渠道依然是網(wǎng)絡(luò)招聘為主。在規(guī)范各部門檔案并建立電子檔案的同時，對新員工嚴(yán)格審查入職材料，簽訂公司保密協(xié)議，對資料不齊全者一律補(bǔ)齊。同時新員工也享有公司的各種福利政策，如商業(yè)保險(xiǎn)等。對離職員工，做好離職手續(xù)，社保退出等工作。同時，關(guān)注人員離職原因，爭取以后的工作中加強(qiáng)某方面的工作，減少人員流動?？记诳冃е贫裙ぷ鳎?/p>

各部門人員出勤基本正常，請假個例除外。對于加班以打卡為準(zhǔn)，跟20__年相比，20__年已開始慢慢規(guī)范化。根據(jù)各部門實(shí)際情況，在領(lǐng)導(dǎo)的指揮幫助下，部分人員績效考核表已進(jìn)行相關(guān)調(diào)整，并已進(jìn)行正常使用。

各月活動和培訓(xùn)工作：

公司提出的“半年一大玩，一月一小玩”活動策劃已正常并順利開展，人事部以成本最低、員工盡興為主搜集各類活動，每月開展一次。一方面緩解了員工月度工作疲勞，另一方面也增加了員工集體交流的機(jī)會。這個活動已初步取得成效，我們爭取在下半年有更好的規(guī)劃，將活動繼續(xù)進(jìn)行下去。另外我們不能忘記培訓(xùn)是公司最好的福利，而20__年度我們組織的培訓(xùn)較少，所以在接下來的半年里，我將多多請教徐老師加強(qiáng)這塊工作內(nèi)容。

辦公用品采購工作：

20__年3-12月，共計(jì)10個月辦公用品采購記錄，總計(jì)費(fèi)用5862.6元，平均每月586.26元。包括辦公用品、電腦耗材、小印制品、日雜用品、傳真機(jī)等。辦公用品采購以集中購買為主，每月一次。入庫物品明細(xì)以電子檔記錄，出庫物品明細(xì)以書面文本記錄，各明細(xì)均存于人事部，以備后期查詢。

后勤工作配合工作：

20__年期間，后勤主管顧娟婚假11天，哺乳假183小時，共計(jì)271小時。截止到20__-1-16，顧娟已休186小時，剩余85小時未休。顧娟在20__年休假期間(包括病假)，一直由我工作，我希望公司能給出一個合理的崗位補(bǔ)助措施，這也是對我接下來繼續(xù)配合后勤工作的一種表態(tài)。我沒有責(zé)任接任他人因享受公司福利而空出的工作職責(zé)，但因部門工作需要，所以我接受并且提出自己的意見和看法。如有不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)糾正!

其他工作：

公司名片、單頁、展會海報(bào)，房租繳費(fèi)，員工宿舍管理，文化墻更新等等，以及臨時發(fā)生的緊急外出購買物品事項(xiàng)。

二、存在的問題和不足

工作當(dāng)中主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請示的多，為領(lǐng)導(dǎo)出主意想辦法的少;

缺乏發(fā)現(xiàn)各部門不足之處的積極性;

工作經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏對社保、單位年檢等政策的深入思考和研究，導(dǎo)致工作效率不高。

以上是我對今年各方面工作的概括總結(jié)。通過以上工作體會，在社保和公積金的政策法規(guī)方面的知識我還掌握的不夠全面，這是我接下來必須增強(qiáng)的一塊內(nèi)容。在即將來臨的新的半年，我必須更努力學(xué)習(xí)吸收新知識，讓知識層面更高更廣，積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)，提高工作質(zhì)量和效率，同時也希望公司業(yè)務(wù)越做越好，我將繼續(xù)秉承熱情、專業(yè)的工作態(tài)度為公司出一份力，與同事繼續(xù)愉快共事!

人事行政工作總結(jié)(五)時光如梭，歲月如流，一轉(zhuǎn)眼20__上半年已經(jīng)過去，回顧過去的這半年，有成績，也有不足。自20__年_月_日入職以來，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在同事們的支持和幫助下，再加上之前有過3年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，我很快熟悉并適應(yīng)了人事專員這項(xiàng)工作，并且在工作當(dāng)中我也本著謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真做好自己的每一項(xiàng)工作。另外，通過不斷的學(xué)習(xí)，這半年，我自己的能力有了一個很好的提升。下面，我將自己20__上半年的工作分析總結(jié)如下，望領(lǐng)導(dǎo)予以指導(dǎo)批評。

一、對目前工作的認(rèn)識與把握。

1.截止20__年_月_日，公司共有在崗員工_人，其中包含_名見習(xí)期置業(yè)顧問。

其中男性_人，女性_人;轉(zhuǎn)正人員：_人。工作年限不滿半年的員工占比重最大，人數(shù)為_人，占總?cè)藬?shù)_%;工作滿半年不滿兩年人數(shù)為_人，占總?cè)藬?shù)_%;兩年以上員工為_人，占總?cè)藬?shù)_%。

2.人員入、離職狀況。

3、簡歷投遞及入職比。

_月份一共投遞簡歷_份，參加面試_人，入職_人，入職率5.4%;_月份投遞簡歷445份，參加面試_人，入職_人，入職率只有_%。

二、20__上半年工作的詳細(xì)總結(jié)。

入職之后我的工作主要是人事管理的工作，但是自20__年_月_日_辦公室行政文員劉辛萍離職之后，我接手了鄭州辦公室的行政工作。由于，鄭州辦公司人員數(shù)量不多，所以，人事、行政工作做起來比較得心應(yīng)手。下面我總結(jié)下我的具體工作。

(一)人事工作。

1、招聘工作。

_月份的招聘職位主要是銷售經(jīng)理、置業(yè)顧問。為完成任務(wù)，我加大了網(wǎng)絡(luò)簡歷的搜尋量，并且和_各大高校聯(lián)系，建立各高校招聘會信息表。_月份的招聘崗位主要是銷售經(jīng)理、置業(yè)顧問、項(xiàng)目經(jīng)理等。我不僅繼續(xù)加大網(wǎng)絡(luò)簡歷的搜尋量，參加了2場的校園招聘，還嘗試了到百腦匯挖掘優(yōu)秀銷售員的方法。

2、核算績效工資。

在初入職的時候我就認(rèn)識到績效核算工作需要非常謹(jǐn)慎，所以學(xué)習(xí)的比較認(rèn)真，再加上有領(lǐng)導(dǎo)的及時指導(dǎo)和同事的積極配合，在2個月的績效核算當(dāng)中0失誤。

3、__辦公司同事的考勤管理。

考勤工作是個細(xì)致的工作，在平時，我及時記錄并監(jiān)督同事們上、下班情況;對于請假，也確保同事們提前進(jìn)行工作安排;保證每月按時提交考勤報(bào)表，并在提交之前認(rèn)真逐人核

4、微信平臺管理。

每天瀏覽微博有關(guān)房地產(chǎn)行業(yè)的最新信息，挑出有積極意義的信息群發(fā)。嚴(yán)格篩選信息，確保信息對同事們有積極作用。

5、其它的人事工作。

對于領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作也是懷著認(rèn)真、謹(jǐn)慎的態(tài)度來完成。例如，公司的《企業(yè)文化培訓(xùn)PPT大綱》的修改和《知識競賽活動方案》的制定。

(二)、行政工作。

從12月份開始，我開始負(fù)責(zé)鄭州辦公室的行政工作。行政工作主要是日常工作，例如水電費(fèi)的及時繳納;暖氣供應(yīng)不足時，及時和熱力公司聯(lián)系解決;辦公設(shè)備出現(xiàn)問題時及時聯(lián)系維修;及時和物業(yè)對接等等事項(xiàng)。我在工作當(dāng)中和相關(guān)的聯(lián)系單位保持良好的關(guān)系，及時解決鄭州辦公室出現(xiàn)的問題，給同事們提供一個舒適的辦公環(huán)境。

三、20__下半年工作需改進(jìn)的方向。

1、招聘效率提高。

20__年春節(jié)過后的一個月是半年當(dāng)中的招聘、求職高峰期，我的工作重點(diǎn)要把握這個契機(jī)，在最短的時間內(nèi)招聘到高質(zhì)量的公司所需人才。目前公司在使用的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘：58同城和天基人才網(wǎng)。年后在招聘高峰期，開發(fā)多渠道招聘，包括現(xiàn)場招聘會、校園招聘及QQ群招聘等，結(jié)合目前有的網(wǎng)絡(luò)招聘，一定能夠很好的提高招聘效率。

在非招聘高峰期，要注重簡歷的搜索。招聘的工作目前已經(jīng)不是簡單的等待別人投遞簡歷—通知面試的工作了。更重要的是要人事工作人員積極主動的搜集簡歷，和候選人員溝通，宣傳本公司并最終招聘到合適的人才。

2、多方面的深入學(xué)習(xí)并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司制度。

由于公司的人力資源管理部門成立時間并不久，所以也有很多的制度需要繼續(xù)完善。人力資源管理是一個系統(tǒng)的管理過程，招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系，環(huán)環(huán)相扣，又相互促進(jìn)。在下半年，我會更加認(rèn)真學(xué)習(xí)，希望能為公司制度的完善和公司的發(fā)展出一份力。

第3篇：公積金政策新變化范文

一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的提出

（一）新常態(tài)的提出進(jìn)程

改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)取得了舉世矚目的成就。但是，伴隨著內(nèi)外部環(huán)境的不斷改變，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展也遇到了不少新情況、新變化和新問題。這就要求我們客觀地分析當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，積極地應(yīng)對新變化，以便適應(yīng)新時期的發(fā)展要求。在這種背景下，審時度勢，適時提出了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了新常態(tài)，并指出新常態(tài)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段性特征的必然反映

（二）新常態(tài)的特征

1.經(jīng)濟(jì)增速放緩

近年來，受國際國內(nèi)嚴(yán)峻形勢的影響，我國經(jīng)濟(jì)下行的壓力增大。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù)顯示，2012-2014年，我國國內(nèi)生產(chǎn)總值同比分別增長7.7%、7.7%和7.4%，到了2015年上半年，中國財(cái)政部長樓繼偉更是直言中國GDP增速不一定要達(dá)到7%，這與過去10%左右的高速增長相比顯著放緩，但與此同時也給經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、結(jié)構(gòu)調(diào)整提供了一個緩沖期。

2.調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級

從需求結(jié)構(gòu)來看，過去的中國經(jīng)濟(jì)高速增長很大程度上受益于全球貿(mào)易的影響，尤其是出口的增長。而在新常態(tài)下，隨著全球經(jīng)濟(jì)增長乏力、復(fù)蘇緩慢，將經(jīng)濟(jì)增長的動力轉(zhuǎn)移到擴(kuò)大內(nèi)需上才是重中之重，這樣才能充分發(fā)揮消費(fèi)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的基礎(chǔ)性作用。據(jù)商務(wù)部透露的數(shù)據(jù)表明，2014年1-12月5000家重點(diǎn)零售企業(yè)銷售額增長6.3%，較上年回落2.6個百分點(diǎn)，全年最終消費(fèi)對GDP增長的貢獻(xiàn)率達(dá)到51.2%，比上年提高3個百分點(diǎn)。這表明國內(nèi)消費(fèi)需求正在成為拉動經(jīng)濟(jì)增長的重要力量，中國經(jīng)濟(jì)增長動力的轉(zhuǎn)換取得一定成效，在一定程度上降低了對出口的依賴。

此外，新常態(tài)下還要求大力推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加快培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，積極推動服務(wù)業(yè)特別是生產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，從而努力實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從低端向中高端邁進(jìn)。而這些產(chǎn)業(yè)必然會產(chǎn)生較大的融資需求，這也為后來鼓勵保險(xiǎn)資金助力實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了新思路。

二、股權(quán)投資的概述

（一）股權(quán)投資的內(nèi)涵

股權(quán)投資（Equity Investment），從廣義的角度來說，是指企業(yè)（或者個人）購買的其他企業(yè)（準(zhǔn)備上市、未上市公司、己上市公司）的股票或以貨幣資金、無形資產(chǎn)和其他實(shí)物資產(chǎn)直接投資于其他單位，不論哪種方式，其最終目的是為了獲得較大的經(jīng)濟(jì)利益，這種經(jīng)濟(jì)利益可以通過分得利潤或股利獲取，也可以通過其他方式（如股權(quán)轉(zhuǎn)讓等）取得。

由于目前我國保險(xiǎn)公司的投資實(shí)踐和監(jiān)管政策重點(diǎn)放在未上市公司上，因此本文所提到的股權(quán)投資，主要是就未上市公司而言，是指通過私募方式對這一類具有融資意向的企業(yè)進(jìn)行的權(quán)益類投資，且在交易實(shí)施過程中附帶考慮了將來的退出機(jī)制，如通過上市、并購或管理層回購等方式，出售持股并獲利。

（二）股權(quán)投資的特點(diǎn)

（1）在資金來源上，主要面向少數(shù)機(jī)構(gòu)投資者或個人募集，如風(fēng)險(xiǎn)基金、杠桿并購基金、戰(zhàn)略投資者、養(yǎng)老基金、保險(xiǎn)公司以及富有的個人等。

（2）在股權(quán)投資運(yùn)作過程中，不論是資金募集、投資運(yùn)作，還是股份的銷售和贖回都采用非公開的方式，絕少涉及公開市場的操作，一般無需披露交易細(xì)節(jié)。

（3）投資期限較長，流動性較低，并伴隨著高風(fēng)險(xiǎn)和高收益。股權(quán)投資的期限一般為3到5年甚至更長，這是由企業(yè)的成長周期決定的。此外，由于被投資對象是處在正在發(fā)展中的企業(yè)，未來的商業(yè)前景也只是投資人的主觀預(yù)測，因此存在的風(fēng)險(xiǎn)是不容忽視的，一旦被投資企業(yè)最后以破產(chǎn)收場，該股權(quán)投資就可能血本無歸。與此相對應(yīng)，倘若被投資公司成功上市，獲利則可能是幾倍或幾十倍。

（4）投資對象主要是己形成一定規(guī)模并具有高成長性的未上市企業(yè)。股權(quán)投資一般投資于私有公司即非上市企業(yè)，并且在做出投資決策前，會做出縝密的調(diào)查來判斷被投資企業(yè)是否有可預(yù)知的發(fā)展?jié)摿?、?chuàng)新的商業(yè)模式以及優(yōu)質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)，以此來最大程度保證投資的高收益率。

三、保險(xiǎn)資金投資科技小微企業(yè)股權(quán)的可行性

（一）政策支持

近年來，保險(xiǎn)資金能夠參與股權(quán)投資，離不開監(jiān)管當(dāng)局的政策支持。2006年，中國保監(jiān)會相繼下發(fā)了《保險(xiǎn)資金間接投資基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目試點(diǎn)管理辦法》和《關(guān)于保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投資商業(yè)銀行股權(quán)的通知》，允許保險(xiǎn)資金投資基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目股權(quán)和商業(yè)銀行股權(quán)。2010年9月，為了進(jìn)一步規(guī)范保險(xiǎn)資金的股權(quán)投資，出臺了《保險(xiǎn)資金投資股權(quán)暫行辦法》，進(jìn)一步擴(kuò)大保險(xiǎn)資金投資私募股權(quán)范圍，但同時規(guī)定“不得投資創(chuàng)業(yè)、風(fēng)險(xiǎn)投資基金”。到了2014年8月，保險(xiǎn)業(yè)“新國十條”明確提出：“鼓勵保險(xiǎn)公司通過投資企業(yè)股權(quán)、債權(quán)、基金等多種形式，在合理管控風(fēng)險(xiǎn)的前提下，為科技型企業(yè)、小微企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等發(fā)展提供資金支持。”2014年12月12日，保監(jiān)會了《關(guān)于保險(xiǎn)資金投資創(chuàng)業(yè)投資基金有關(guān)事項(xiàng)的通知》，明確表態(tài)支持科技型企業(yè)、小微企業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。直至2014年末，中國保監(jiān)正式批準(zhǔn)保險(xiǎn)資金設(shè)立中小企業(yè)私募股權(quán)投資基金，專項(xiàng)支持中小微企業(yè)發(fā)展，進(jìn)而創(chuàng)造了保險(xiǎn)資金投資股權(quán)的又一新篇章。到了2015年6月，國務(wù)院常務(wù)會議決定設(shè)立中國保險(xiǎn)投資基金，規(guī)模為3000億元，以股權(quán)、債權(quán)方式更好地服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)鑒于保險(xiǎn)資金的特殊性，在保證安全性、收益性的前提下，保險(xiǎn)資金的投資范圍一直都比較狹窄，股權(quán)投資更是一直處在敏感地帶，監(jiān)管政策的逐步放開對于拓寬保險(xiǎn)資金投資渠道、提高資產(chǎn)配置效率、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效具有重要意義。

（二）保險(xiǎn)資金規(guī)模大，但投資收益率總體較低

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和保險(xiǎn)市場的逐步開拓，保險(xiǎn)資產(chǎn)規(guī)模也持續(xù)擴(kuò)大，從2004年至2014年，我國保險(xiǎn)資產(chǎn)總額從1.2萬億元增加至10.16萬億元，年均復(fù)合增速達(dá)到了22.4%，特別是2014年，保險(xiǎn)業(yè)總資產(chǎn)首次突破10萬億元大關(guān)，規(guī)模增速創(chuàng)4年來新高。

另一方面，我國保險(xiǎn)資金的資產(chǎn)配置效率較低，主要投資于銀行存款和債券，盡管近年來另類投資的比重有所提高，但存款和債券仍然占據(jù)著主導(dǎo)地位，這直接影響了我國保險(xiǎn)資金的投資收益率。尤其是與發(fā)達(dá)國家相比，仍存在較大差距。根據(jù)瑞士再保險(xiǎn)公司的估計(jì)，在長達(dá)20年的一個區(qū)間內(nèi)，發(fā)達(dá)國家保險(xiǎn)資金投資收益率一般都在8%以上，美國保險(xiǎn)業(yè)更是達(dá)到了14%，而我國一直維持在5%-6%之間，除了2007年投資收益率達(dá)到了12.2%，這主要得益于全球金融危機(jī)爆發(fā)前資本市場的繁榮。長期的低收益率使得保險(xiǎn)公司一直面臨“資不抵債”的問題，尤其是隨著我國利率市場化進(jìn)程的推進(jìn)，尋找保險(xiǎn)資金新的投資渠道、優(yōu)化保險(xiǎn)資金資產(chǎn)配置對改善投資收益、推動保險(xiǎn)行業(yè)健康發(fā)展具有重要意義。

（三）保險(xiǎn)資金的投資特點(diǎn)和中小企業(yè)的融資需求具有高度匹配性

我國保險(xiǎn)資金主要由資本金、公積金、未分配利潤、各項(xiàng)準(zhǔn)備金及其他資金構(gòu)成，其中權(quán)益性資金比例較小，從保費(fèi)收入中提取的準(zhǔn)備金比重較大，尤其是對于壽險(xiǎn)公司而言更是如此。這就決定了保險(xiǎn)資金具有負(fù)債性、長期性和穩(wěn)定性的特點(diǎn)，在投資上堅(jiān)持資產(chǎn)負(fù)債匹配原則，同時在保證安全性的前提下追求一定的投資回報(bào)率。

另一方面，小微科技企業(yè)前期融資金額較大、期限較長，需要投資者對流動性的要求較低；但相應(yīng)地，由于其代表著技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向，蘊(yùn)含著巨大的生產(chǎn)力，相比于傳統(tǒng)企業(yè)更具成長性，一旦發(fā)展模式得到市場認(rèn)可，預(yù)期投資收益率也會提高。

因此，二者在資金期限、融資規(guī)模以及收益率回報(bào)的要求上具有較高的一致性。伴隨著目前經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的呼聲愈加強(qiáng)烈，解決企業(yè)流動性困難的要求日益緊迫，如果能充分發(fā)揮保險(xiǎn)資金參與股權(quán)投資、服務(wù)小微科技企業(yè)的功效，將會實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)資金與實(shí)體經(jīng)濟(jì)雙贏的發(fā)展局面。

四、保險(xiǎn)資金參與股權(quán)投資的發(fā)展建議

盡管上述研究中我們看到了保險(xiǎn)資金參與股權(quán)投資蘊(yùn)含著巨大的潛力，但實(shí)踐操作中，也面臨著許多問題。如面臨宏觀經(jīng)濟(jì)下行的壓力，保險(xiǎn)公司缺乏專業(yè)的股權(quán)投資人才和團(tuán)隊(duì)，金融市場體系不健全導(dǎo)致退出路徑狹窄等，這些都會從一定程度上加大保險(xiǎn)資金投資股權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)，為此我們提出以下建議。

（一）慎重選擇被投資的未上市企業(yè)，加強(qiáng)內(nèi)控和外部監(jiān)管的統(tǒng)一

對于保險(xiǎn)公司來說，可以優(yōu)先考慮具有以下特點(diǎn)的投資項(xiàng)目，如所在行業(yè)發(fā)展?jié)摿Υ螅袊艺叩闹С?，具有高增長性、高附加值，在可預(yù)計(jì)的未來，被投資企業(yè)的產(chǎn)品不會有重大替代產(chǎn)品出現(xiàn)，被投資公司治理結(jié)構(gòu)完善，團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力強(qiáng)，盈利模式清晰等。保險(xiǎn)公司在做投資決策前，要對被投資企業(yè)進(jìn)行盡職調(diào)查，詳細(xì)了解投資標(biāo)的的運(yùn)營情況，從源頭上降低投資風(fēng)險(xiǎn)。

另一方面，保險(xiǎn)公司內(nèi)部要完善內(nèi)控流程，加強(qiáng)對保險(xiǎn)資金參與股權(quán)投資的第三方審計(jì)和信息披露，保障保險(xiǎn)資金的穩(wěn)健運(yùn)行；同時，監(jiān)管部門也要盡快豐富股權(quán)投資的監(jiān)管法律法規(guī)體系，樹立以風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向的監(jiān)管理念，確保在減少對市場干預(yù)的前提下有效預(yù)測重大風(fēng)險(xiǎn)事故，提高保險(xiǎn)資金運(yùn)用的專業(yè)性和規(guī)范性。

（二）培養(yǎng)專業(yè)化的投資團(tuán)隊(duì)。

我國《保險(xiǎn)資金投資股權(quán)暫行辦法》中明確規(guī)定，參與股權(quán)投資的保險(xiǎn)公司，其所在的資產(chǎn)管理部門擁有不少于5名具有3年以上股權(quán)投資和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員，開展重大股權(quán)投資的，應(yīng)當(dāng)擁有熟悉企業(yè)經(jīng)營管理的專業(yè)人員。目前，專業(yè)人才和隊(duì)伍的缺乏已經(jīng)成為阻礙保險(xiǎn)公司參與股權(quán)投資的瓶頸之一，加大人才隊(duì)伍建設(shè)成為保險(xiǎn)公司增強(qiáng)競爭力的重要一環(huán)。因此，保險(xiǎn)公司必須要建立完善的專業(yè)人才選拔機(jī)制，樹立科學(xué)的人才觀，積極開拓思路，重點(diǎn)關(guān)注保險(xiǎn)人才的學(xué)習(xí)能力和實(shí)踐能力，從而培養(yǎng)出既懂金融市場和投資理論，又了解保險(xiǎn)資金特點(diǎn)的復(fù)合型人才。

第4篇：公積金政策新變化范文

其一，非常重要。指新增的內(nèi)容和近幾年計(jì)算題和綜合題主要考核的內(nèi)容。包括：“金融資產(chǎn)”、“長期股權(quán)投資”、“資產(chǎn)減值”、“所得稅”、“會計(jì)政策”、“會計(jì)估計(jì)變更和會計(jì)差錯更正”、“資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)”、“財(cái)務(wù)報(bào)告”。其二，重要。指今年的新準(zhǔn)則對實(shí)務(wù)有一定影響的新增業(yè)務(wù)，也是近年計(jì)算題主要考核內(nèi)容。包括“固定資產(chǎn)”、“投資性房地產(chǎn)”、“無形資產(chǎn)”、“債務(wù)重組”、“非貨幣性資產(chǎn)交換”、“收入”。其三，比較重要。主要出客觀題，包括“存貨”、“負(fù)債”、“或有事項(xiàng)”、“借款費(fèi)用”、“外幣折算”。其四，不重要。主要出客觀題，分值不多，包括“總論”、“行政事業(yè)單位會計(jì)”。對于“非常重要”和“重要”的章節(jié)需特別注意今年教材的新變化，以及往年的主要考點(diǎn)，做到熟練掌握計(jì)算和賬務(wù)處理。以下對主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行分析。

二、中級會計(jì)實(shí)務(wù)各章重點(diǎn)內(nèi)容

第二章　存貨

會計(jì)期末存貨應(yīng)按照成本與可變現(xiàn)凈值孰低計(jì)量，對可變現(xiàn)凈值低于存貨成本的差額，計(jì)提存貨跌價準(zhǔn)備。這里所指成本是指期末存貨的實(shí)際成本。

要點(diǎn)一：存貨可變現(xiàn)凈值的計(jì)算。(1)產(chǎn)成品、商品和用于出售的原材料等直接用于出售的存貨。可變現(xiàn)凈值=估計(jì)售價-估計(jì)的銷售費(fèi)用以及相關(guān)稅金。(2)用于生產(chǎn)的材料、在產(chǎn)品或自制半成品等需要經(jīng)過加工的存貨。材料可變現(xiàn)凈值=產(chǎn)品估計(jì)售價-至完工估計(jì)將要發(fā)生的成本-估計(jì)的銷售費(fèi)用以及相關(guān)稅金。(3)如按定單生產(chǎn)，則應(yīng)按協(xié)議價而非估計(jì)售價確定可變現(xiàn)凈值。

要點(diǎn)二：可變現(xiàn)凈值中估計(jì)售價的確定方法。(1)出售產(chǎn)品有合同：持有存貨量≤合同訂購量，產(chǎn)品合同價格作為估計(jì)售價；持有存貨量>合同訂購量，合同價格和一般銷售價格(超過部分)作為估計(jì)售價。需分兩部分計(jì)算可變現(xiàn)凈值，然后與成本比較。出售產(chǎn)品無合同按其銷售價格作為估計(jì)售價。(2)繼續(xù)加工或生產(chǎn)耗用材料，如生產(chǎn)的產(chǎn)成品可變現(xiàn)凈值>成本，無論材料可變現(xiàn)凈值成本，材料均按成本計(jì)量；如產(chǎn)成品可變現(xiàn)凈值

要點(diǎn)三：存貨跌價準(zhǔn)備的核算。企業(yè)應(yīng)在每一資產(chǎn)負(fù)債表日，比較存貨成本與可變現(xiàn)凈值，計(jì)算出應(yīng)計(jì)提的存貨跌價準(zhǔn)備，再與已提數(shù)進(jìn)行比較，若應(yīng)提數(shù)大于已提數(shù)，應(yīng)予補(bǔ)提。企業(yè)計(jì)提的存貨跌價準(zhǔn)備，應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益(資產(chǎn)減值損失)。當(dāng)以前減記存貨價值的影響因素消失，減記的金額應(yīng)當(dāng)予以恢復(fù)，并轉(zhuǎn)回原已計(jì)提的存貨跌價準(zhǔn)備金額，轉(zhuǎn)回的金額計(jì)入當(dāng)期損益(資產(chǎn)減值損失)。

第三章　固定資產(chǎn)

本章涉及實(shí)際利率問題應(yīng)重點(diǎn)掌握，另外重點(diǎn)掌握固定資產(chǎn)后續(xù)支出資本化還是費(fèi)用化的處理問題。

要點(diǎn)一：購買固定資產(chǎn)的價款超過正常信用條件延期支付，實(shí)質(zhì)上具有融資性質(zhì)的，固定資產(chǎn)的成本以購買價款的現(xiàn)值為基礎(chǔ)確定。實(shí)際支付的價款與購買價款的現(xiàn)值之間的差額，應(yīng)當(dāng)在信用期間內(nèi)采用實(shí)際利率法進(jìn)行攤銷，攤銷金額除滿足借款費(fèi)用資本化條件應(yīng)當(dāng)計(jì)入固定資產(chǎn)成本外，在信用期間內(nèi)確認(rèn)為財(cái)務(wù)費(fèi)用，計(jì)入當(dāng)期損益。

要點(diǎn)二：出包方式建造固定資產(chǎn)。注意待攤支出的分配方法。融資租入固定資產(chǎn)的核算。

要點(diǎn)三：存在棄置費(fèi)用的固定資產(chǎn)。石油天然氣開采企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照油氣資產(chǎn)的棄置費(fèi)用現(xiàn)值計(jì)人相關(guān)油氣資產(chǎn)成本。在固定資產(chǎn)或油氣資產(chǎn)的使用壽命內(nèi)，按照預(yù)計(jì)負(fù)債的攤余成本和實(shí)際利率計(jì)算確定的利息費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。一般工商企業(yè)的固定資產(chǎn)發(fā)生的報(bào)廢清理費(fèi)用，不屬于棄置費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時作為固定資產(chǎn)處置費(fèi)用處理。

第四章　無形資產(chǎn)

研究與開發(fā)支出的確認(rèn)。企業(yè)內(nèi)部研究開發(fā)項(xiàng)目研究階段的支出，應(yīng)當(dāng)于發(fā)生時計(jì)入當(dāng)期損益(管理費(fèi)用)；企業(yè)內(nèi)部研究開發(fā)項(xiàng)目開發(fā)階段的支出，同時滿足有關(guān)條件的，才能確認(rèn)為無形資產(chǎn)；無法區(qū)分研究階段和開發(fā)階段的支出，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時全部計(jì)入當(dāng)期損益。無形資產(chǎn)的后續(xù)計(jì)量也應(yīng)重點(diǎn)掌握。

第五章　投資性房地產(chǎn)

投資性房地產(chǎn)主要包括：已出租的土地使用權(quán)、持有并準(zhǔn)備增值后轉(zhuǎn)讓的土地使用權(quán)和已出租的建筑物。下列各項(xiàng)不屬于投資性房地產(chǎn)：自用房地產(chǎn)，即為生產(chǎn)商品、提供勞務(wù)或者經(jīng)營管理而持有的房地產(chǎn)；作為存貨的房地產(chǎn)。

要點(diǎn)一：企業(yè)可以采用成本模式和公允價值模式對投資性房地產(chǎn)進(jìn)行后續(xù)計(jì)量，但是同一企業(yè)只能采用一種模式，不得同時采用兩種模式計(jì)量。在成本模式下，應(yīng)按固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定，對投資性房地產(chǎn)進(jìn)行后續(xù)計(jì)量、計(jì)提折舊或攤銷；存在減值跡象的，還應(yīng)按資產(chǎn)減值的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。企業(yè)采用公允價值模式進(jìn)行后續(xù)計(jì)量的，不對投資性房地產(chǎn)計(jì)提折舊或進(jìn)行攤銷，應(yīng)以資產(chǎn)負(fù)債表日投資性房地產(chǎn)的公允價值為基礎(chǔ)調(diào)整其賬面價值，公允價值與原賬面價值之間的差額計(jì)入當(dāng)期損益(公允價值變動損益)。投資性房地產(chǎn)取得的租金收入，確認(rèn)為其他業(yè)務(wù)收入。企業(yè)對投資性房地產(chǎn)的計(jì)量模式一經(jīng)確定，不得隨意變更。將成本模式轉(zhuǎn)為公允價值模式的，應(yīng)當(dāng)作為會計(jì)政策變更處理，計(jì)量模式變更時公允價值與賬面價值的差額，調(diào)整至期初留存收益(未分配利潤)。已采用公允價值模式計(jì)量的投資性房地產(chǎn)，不得從公允價值模式轉(zhuǎn)為成本模式。

要點(diǎn)二：房地產(chǎn)轉(zhuǎn)換的會計(jì)處理：(1)在成本模式下，應(yīng)當(dāng)將房地產(chǎn)轉(zhuǎn)換前的賬面價值作為轉(zhuǎn)換后的入賬價值。(2)采用公允價值模式計(jì)量的投資性房地產(chǎn)轉(zhuǎn)換為自用房地產(chǎn)時，應(yīng)以其轉(zhuǎn)換當(dāng)日的公允價值作為自用房地產(chǎn)的賬面價值，公允價值與原賬面價值的差額計(jì)人當(dāng)期損益(公允價值變動損益)。(3)自用房地產(chǎn)或存貨轉(zhuǎn)換為采用公允價值模式計(jì)量的投資性房地產(chǎn)時，投資性房地產(chǎn)應(yīng)按轉(zhuǎn)換當(dāng)日的公允價值計(jì)量。轉(zhuǎn)換當(dāng)日的公允價值小于原賬面價值的，其差額計(jì)入當(dāng)期損益(公允價值變動損益)；大于原賬面價值的，其差額作為資本公積(其他資本公積)，計(jì)入所有者權(quán)益。處置該項(xiàng)投資性房地產(chǎn)時，原計(jì)入所有者權(quán)益的部分應(yīng)轉(zhuǎn)入處置當(dāng)期損益(其他業(yè)務(wù)收入)。

第六章　金融資產(chǎn)

要點(diǎn)一：金融資產(chǎn)的初始計(jì)量與后續(xù)計(jì)量。(1)交易性金融資產(chǎn)。初始計(jì)量采用公允價值；交易費(fèi)用計(jì)入當(dāng)期損益。后續(xù)計(jì)量采用公允價值，變動計(jì)入當(dāng)期損益。(2)可供出售金融資產(chǎn)。初始計(jì)量――公允價值+交易費(fèi)用。后續(xù)計(jì)量――公允價值，變動計(jì)入權(quán)益(資本公積――其他資本公積)，資產(chǎn)終止確認(rèn)時轉(zhuǎn)出，并計(jì)人當(dāng)期損益(投資收益)。計(jì)提減值準(zhǔn)備，可轉(zhuǎn)回。(3)持有至到期投資。初始計(jì)量――公允價值+交易費(fèi)用。后續(xù)計(jì)量――攤余成本，差額計(jì)人損益。計(jì)提減值準(zhǔn)備，可轉(zhuǎn)回。(4)貸款和應(yīng)收款項(xiàng)：初始計(jì)量――公允價值+交易費(fèi)用；后續(xù)計(jì)量――攤余成本，差額計(jì)入損益。計(jì)提減值準(zhǔn)備，可轉(zhuǎn)回。

要點(diǎn)二：主要會計(jì)科目。交易性金融資產(chǎn)――成本、公允價值

變動；持有至到期投資――成本、利息調(diào)整、應(yīng)計(jì)利息；持有至到期投資減值準(zhǔn)備；可供出售金融資產(chǎn)――成本、利息調(diào)整、應(yīng)計(jì)利息、公允價值變動；委托貸款――本金、利息調(diào)整、已減值；委托貸款損失準(zhǔn)備。

要點(diǎn)三：主要賬務(wù)處理。交易性金融資產(chǎn)；持有至到期投資；可供出售金融資產(chǎn)；金融資產(chǎn)減值的會計(jì)處理。

第七章　長期股權(quán)投資

要點(diǎn)一：企業(yè)合并形成的長期股權(quán)投資。(1)同一控制下的合并。初始投資成本為被合并方所有者權(quán)益賬面價值的份額；差額調(diào)整資本公積、留存收益；直接相關(guān)費(fèi)用計(jì)入當(dāng)期損益，發(fā)行證券手續(xù)費(fèi)沖溢價收入；后續(xù)計(jì)量采用成本法；編制合并報(bào)表時需調(diào)整為權(quán)益法。(2)非同一控制下的合并。初始投資成本為所放棄的資產(chǎn)、發(fā)生或承擔(dān)的負(fù)債及發(fā)行的權(quán)益性證券的公允價值；付出資產(chǎn)的公允價值與賬面價值的差額計(jì)入合并當(dāng)期損益；合并中的相關(guān)費(fèi)用計(jì)入合并成本；后續(xù)計(jì)量采用成本法；編制合并報(bào)表時需調(diào)整為權(quán)益法。

要點(diǎn)二：非企業(yè)合并形成的長期股權(quán)投資。(1)無共同控制、無重大影響：支付現(xiàn)金、發(fā)行權(quán)益性證券公允價值、非貨幣性資產(chǎn)交換、資產(chǎn)重組付出的資產(chǎn)的公允價值等計(jì)入初始投資成本；付出資產(chǎn)的公允價值與賬面價值的差額計(jì)人合并當(dāng)期損益；合并中的相關(guān)費(fèi)用計(jì)入合并成本；后續(xù)計(jì)量采用成本法；不編制合并報(bào)表。(2)共同控制、重大影響：支付現(xiàn)金、發(fā)行權(quán)益性證券公允價值、非貨幣性資產(chǎn)交換、資產(chǎn)重組付出的資產(chǎn)的公允價值等計(jì)入初始投資成本；投資成本大于投資時應(yīng)享有被投資方可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價值份額差額不調(diào)整投資成本；投資成本小于投資時應(yīng)享有被投資方可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價值份額的差額計(jì)入“營業(yè)外收入”，調(diào)整投資成本；直接相關(guān)費(fèi)用計(jì)入當(dāng)期損益，發(fā)行證券手續(xù)費(fèi)沖溢價收入；后續(xù)計(jì)量采用權(quán)益法；不編制合并報(bào)表。

要點(diǎn)三：主要會計(jì)科目。權(quán)益法核算長期股權(quán)投資時，設(shè)置“成本”、“損益調(diào)整”、“其他權(quán)益變動”明細(xì)科目。

要點(diǎn)四：主要賬務(wù)處理。(1)長期股權(quán)投資初始計(jì)量：特別需要注意屬于什么情況下取得的長期股權(quán)投資。重點(diǎn)掌握同一控制下企業(yè)控股合并，與非同一控制下的企業(yè)合并。(2)長期股權(quán)投資的后續(xù)計(jì)量：成本法；權(quán)益法。

第八章　非貨幣性資產(chǎn)交換

要點(diǎn)一：非貨幣性資產(chǎn)交換具有商業(yè)實(shí)質(zhì)，且換入資產(chǎn)或換出資產(chǎn)的公允價值能夠可靠地計(jì)量的，應(yīng)當(dāng)以公允價值和應(yīng)支付的相關(guān)稅費(fèi)作為換入資產(chǎn)的成本，公允價值與換出資產(chǎn)賬面價值的差額計(jì)入當(dāng)期損益。

要點(diǎn)二：非貨幣性資產(chǎn)交換不具有商業(yè)實(shí)質(zhì)，或換入資產(chǎn)或換出資產(chǎn)的公允價值不能可靠計(jì)量的，應(yīng)當(dāng)以換出資產(chǎn)的賬面價值和應(yīng)支付的相關(guān)稅費(fèi)作為換入資產(chǎn)的成本，不確認(rèn)損益。

要點(diǎn)三：涉及多項(xiàng)資產(chǎn)的非貨幣性資產(chǎn)交換。(1)非貨幣性資產(chǎn)交換具有商業(yè)實(shí)質(zhì)，且換入資產(chǎn)的公允價值能夠可靠計(jì)量的，應(yīng)當(dāng)按照換入各項(xiàng)資產(chǎn)的公允價值占換人資產(chǎn)公允價值總額的比例，對換入資產(chǎn)的成本總額進(jìn)行分配，確定各項(xiàng)換入資產(chǎn)的成本。(2)非貨幣性資產(chǎn)交換不具有商業(yè)實(shí)質(zhì)，或者雖具有商業(yè)實(shí)質(zhì)但換入資產(chǎn)的公允價值不能可靠計(jì)量的，應(yīng)當(dāng)按照換人各項(xiàng)資產(chǎn)的原賬面價值占換入資產(chǎn)原賬面價值總額的比例，對換入資產(chǎn)的成本總額進(jìn)行分配，確定各項(xiàng)換入資產(chǎn)的成本。

要點(diǎn)四：主要賬務(wù)處理。(1)非貨幣性資產(chǎn)交換具有商業(yè)實(shí)質(zhì)，且換入資產(chǎn)或換出資產(chǎn)的公允價值能夠可靠地計(jì)量的。(2)非貨幣性資產(chǎn)交換不具有商業(yè)實(shí)質(zhì)，或者雖具有商業(yè)實(shí)質(zhì)但換入資產(chǎn)的公允價值不能可靠計(jì)量的。(3)涉及多項(xiàng)資產(chǎn)的非貨幣性資產(chǎn)交換。

第九章　資產(chǎn)減值

要點(diǎn)一：資產(chǎn)可收回金額的計(jì)量。只要資產(chǎn)的公允價值減去處置費(fèi)用后的凈額與資產(chǎn)預(yù)計(jì)未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值其中一項(xiàng)超過了資產(chǎn)的賬面價值，就表明資產(chǎn)沒有發(fā)生減值，不需再估計(jì)另一項(xiàng)金額。

要點(diǎn)二：資產(chǎn)減值損失的確定。當(dāng)資產(chǎn)的可收回金額低于其賬面價值時，應(yīng)當(dāng)將資產(chǎn)的賬面價值減記至可收回金額，減記的金額確認(rèn)為資產(chǎn)減值損失，計(jì)人當(dāng)期損益，同時計(jì)提相應(yīng)的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備。資產(chǎn)減值損失一經(jīng)確認(rèn)，在以后會計(jì)期間不得轉(zhuǎn)回。計(jì)算公式如下：資產(chǎn)預(yù)計(jì)未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值=∑[第t年預(yù)計(jì)資產(chǎn)未來現(xiàn)金流量/(1+折現(xiàn)率)t]。

要點(diǎn)三：主要計(jì)算。資產(chǎn)未來現(xiàn)金流量的預(yù)計(jì)；資產(chǎn)未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值的預(yù)計(jì)；資產(chǎn)組減值測試；總部資產(chǎn)減值測試；商譽(yù)減值測試。

要點(diǎn)四：主要賬務(wù)處理。借記“資產(chǎn)減值損失”；貸記“壞賬準(zhǔn)備”、“存貨跌價準(zhǔn)備”、“損余物資跌價準(zhǔn)備”、“抵債資產(chǎn)跌價準(zhǔn)備”、“持有至到期投資減值準(zhǔn)備”、“貸款損失準(zhǔn)備”、“可供出售金融資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”；長期股權(quán)投資減值準(zhǔn)備、固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備、在建工程減值準(zhǔn)備、工程物資減值準(zhǔn)備、生產(chǎn)性生物資產(chǎn)減值準(zhǔn)備、無形資產(chǎn)減值準(zhǔn)備、商譽(yù)減值準(zhǔn)備。

第十章　負(fù)債

要點(diǎn)一：職工薪酬包括的內(nèi)容：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi))、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償(下稱“辭退福利”)；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇、以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付也屬于職工薪酬；以權(quán)益工具結(jié)算的股份支付也屬于職工薪酬。

要點(diǎn)二：計(jì)量貨幣性職工薪酬時，國家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。計(jì)量非貨幣性職工薪酬時，企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

要點(diǎn)三：辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量。辭退福利同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時計(jì)入當(dāng)期損益。

要點(diǎn)四：以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)承擔(dān)的以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算確定的負(fù)債的公允價值計(jì)量，授予日一般不進(jìn)行會計(jì)處理；在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負(fù)債表日，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬；在資產(chǎn)負(fù)債表日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)修正預(yù)計(jì)可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量，計(jì)算截止當(dāng)期累計(jì)應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用金額，減去前期累計(jì)已確認(rèn)金額，作為當(dāng)期應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用金額，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬；在可行權(quán)日之后，企業(yè)不再調(diào)整等待期內(nèi)確認(rèn)的成本費(fèi)用，應(yīng)付職工薪酬的公允價值變動計(jì)入當(dāng)期損益(公允價值變動損益)。

要點(diǎn)五：可轉(zhuǎn)換公司債券的賬務(wù)處理有所變化(攤余成本計(jì)量)。其他負(fù)債重點(diǎn)掌握“應(yīng)交增值稅”的賬務(wù)處理。

第十一章　債務(wù)重組

要點(diǎn)一：以現(xiàn)金清償債務(wù)。債權(quán)人：收到現(xiàn)金原債權(quán)賬面價值，差額沖減資產(chǎn)減值損失(壞賬準(zhǔn)備應(yīng)全額沖減)。債務(wù)人：支付現(xiàn)金

務(wù)賬面價值，差額記入營業(yè)外收入。

要點(diǎn)二：以非現(xiàn)金資產(chǎn)清償債務(wù)。債權(quán)人：公允價值即受讓非現(xiàn)金資產(chǎn)入賬價值，受讓非現(xiàn)金資產(chǎn)的公允價值

要點(diǎn)三：以債務(wù)轉(zhuǎn)資本清償債務(wù)。債權(quán)人：(享有股份的公允價值+稅費(fèi))即股權(quán)投資成本，股權(quán)公允價值股權(quán)公允價值，差額記入營業(yè)外收入；股權(quán)公允價值>股權(quán)份額(股份面值)，差額記入資本公積(溢價)；公允價值與賬面價值之差作為資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓損益記營業(yè)外收支。

要點(diǎn)四：修改其他債務(wù)條件。債權(quán)人：新債權(quán)公允價值原債權(quán)賬面價值的差額，貸“資產(chǎn)減值損失”。債務(wù)人：新債務(wù)公允價值

要點(diǎn)五：債務(wù)重組采用以現(xiàn)金清償債務(wù)、非現(xiàn)金資產(chǎn)清償債務(wù)、債務(wù)轉(zhuǎn)為資本、修改其他債務(wù)條件等方式的組合進(jìn)行的，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)依次以收到的現(xiàn)金、接受的非現(xiàn)金資產(chǎn)公允價值、債權(quán)人享有股份的公允價值沖減重組債權(quán)的賬面余額，再按照修改其他債務(wù)條件的債務(wù)重組會計(jì)處理規(guī)定進(jìn)行處理。

第十二章　或有事項(xiàng)

要點(diǎn)：或有事項(xiàng)的會計(jì)處理問題；未決訴訟或未決仲裁；債務(wù)擔(dān)保；產(chǎn)品質(zhì)量保證；虧損合同；重組業(yè)務(wù)。

第十三章　收入

要點(diǎn)一：銷售商品收入的確認(rèn)條件有五條，結(jié)合教材例題掌握收入的確認(rèn)。銷售商品收入的計(jì)量，分期收款銷售商品收入的確認(rèn)與計(jì)量。

要點(diǎn)二：商業(yè)折扣、現(xiàn)金折扣、銷售折讓和銷售退回的處理。

要點(diǎn)三：特殊銷售商品業(yè)務(wù)。代銷商品；預(yù)收款銷售商品；售后回購；售后租回；房地產(chǎn)銷售；附有銷售退回條件的商品銷售，重點(diǎn)掌握；商品需要安裝和檢驗(yàn)的銷售；訂貨銷售；以舊換新銷售。

要點(diǎn)四：提供勞務(wù)收入的確認(rèn)和計(jì)量。完工百分比法的具體應(yīng)用，銷售商品和提供勞務(wù)混合業(yè)務(wù)。特殊勞務(wù)交易的確認(rèn)：安裝費(fèi)、宣傳媒介的收費(fèi)、為特定客戶開發(fā)軟件的收費(fèi)、包括在商品售價內(nèi)的服務(wù)費(fèi)、藝術(shù)表演、招待宴會和其他特殊活動的收費(fèi)、申請入會費(fèi)和會員費(fèi)、特許權(quán)費(fèi)、定期收費(fèi)。這部分經(jīng)常出選擇題或判斷題，也可含在綜合題里，特別注意每種收入的確認(rèn)時點(diǎn)。

要點(diǎn)五：讓渡資產(chǎn)使用權(quán)收入的確認(rèn)和計(jì)量；使用費(fèi)收入的確認(rèn)和計(jì)量。

要點(diǎn)六：建造合同收入和費(fèi)用的計(jì)量。合同收入的構(gòu)成、合同成本的構(gòu)成，合同收入、合同成本的計(jì)量，要特別注意收入、毛利、成本確認(rèn)的順序。

第十四章　借款費(fèi)用

要點(diǎn)：借款費(fèi)用的確認(rèn)原則；借款費(fèi)用應(yīng)予資本化的借款范圍；借款費(fèi)用資本化期間的確定：開始資本化時點(diǎn)、暫停資本化時間、停止資本化時間；借款費(fèi)用資本化金額的確定，重點(diǎn)掌握教材的計(jì)算公式，借款輔助費(fèi)用資本化金額的確定。

第十五章　所得稅

要點(diǎn)一：重要概念――資產(chǎn)的計(jì)稅基礎(chǔ)、負(fù)債的計(jì)稅基礎(chǔ)、應(yīng)納稅暫時性差異、可抵扣暫時性差異、遞延所得稅資產(chǎn)、遞延所得稅負(fù)債。

要點(diǎn)二：遞延所得稅資產(chǎn)和遞延所得稅負(fù)債的確認(rèn)和計(jì)量。所得稅費(fèi)用的確認(rèn)和計(jì)量。所得稅費(fèi)用=當(dāng)期所得稅+遞延所得稅。

要點(diǎn)三：資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法核算所得稅的基本核算程序：(1)確定資產(chǎn)、負(fù)債的賬面價值；(2)確定資產(chǎn)、負(fù)債的計(jì)稅基礎(chǔ)；(3)比較賬面價值與計(jì)稅基礎(chǔ)，確定暫時性差異；(4)確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)及負(fù)債；(5)確定利潤表中的所得稅費(fèi)用。

要點(diǎn)四：主要會計(jì)科目。所得稅費(fèi)用――當(dāng)期所得稅費(fèi)用、遞延所得費(fèi)用；應(yīng)交稅費(fèi)；遞延所得稅資產(chǎn)；遞延所得稅負(fù)債；資產(chǎn)減值損失；遞延所得稅資產(chǎn)減值。

第十六章　會計(jì)政策、會計(jì)估計(jì)變更和會計(jì)差錯更正

要點(diǎn)一：會計(jì)政策變更處理方法。(1)法規(guī)要求按相關(guān)規(guī)定辦法變更；(2)會計(jì)政策變更能夠提供更可靠、更相關(guān)的會計(jì)信息的，應(yīng)當(dāng)采用追溯調(diào)整法處理。(3)在當(dāng)期期初確定會計(jì)政策變更對以前各期累積影響數(shù)不切實(shí)可行的，應(yīng)當(dāng)采用未來適用法處理。

要點(diǎn)二：會計(jì)估計(jì)變更處理方法――未來適用法。

要點(diǎn)三：前期差錯更正的會計(jì)處理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用追溯重述法更正重要的前期差錯，但確定前期差錯累積影響數(shù)不切實(shí)可行的除外。對于不重要的前期差錯，可以采用未來適用法更正。

第十七期　資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)

主要概念：資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)、調(diào)整事項(xiàng)、非調(diào)整事項(xiàng)、資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)涵蓋的期間。

要點(diǎn)一：調(diào)整事項(xiàng)：日前存在，日后發(fā)生，做相關(guān)調(diào)整賬務(wù)處理，對會計(jì)報(bào)表有重大影響，調(diào)報(bào)表，不需在會計(jì)報(bào)表附注中披露。會計(jì)處理如下：(1)涉及損益的事項(xiàng)，通過“以前年度損益調(diào)整”科目核算，核算完畢，轉(zhuǎn)入“利潤分配――未分配利潤”；(2)不涉及損益和利潤分配的事項(xiàng)，直接調(diào)整相關(guān)科目。(3)賬務(wù)處理完畢后，必須調(diào)整會計(jì)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目的數(shù)據(jù)：資產(chǎn)負(fù)債表日編制的會計(jì)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目的數(shù)據(jù)；當(dāng)期編制的會計(jì)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目的年初數(shù)；提供比較會計(jì)報(bào)表的，還應(yīng)調(diào)整相關(guān)會計(jì)報(bào)表的上年數(shù)；調(diào)整會計(jì)報(bào)表附注有關(guān)項(xiàng)目的數(shù)據(jù)。考生在復(fù)習(xí)時，需特別注意：調(diào)整會計(jì)報(bào)表的相關(guān)項(xiàng)目是調(diào)整當(dāng)年的會計(jì)報(bào)表，還是調(diào)整上年的會計(jì)報(bào)表，或者不調(diào)整會計(jì)報(bào)表。還需注意有關(guān)所得稅的調(diào)整問題。調(diào)整事項(xiàng)舉例：(1)資產(chǎn)負(fù)債表日后訴訟案件結(jié)案，法院判決證實(shí)了企業(yè)在資產(chǎn)負(fù)債表日已經(jīng)存在現(xiàn)時義務(wù)，需要調(diào)整原先確認(rèn)的與該訴訟案件相關(guān)的預(yù)計(jì)負(fù)債，或確認(rèn)一項(xiàng)新負(fù)債。(2)資產(chǎn)負(fù)債表日后取得確鑿證據(jù)，表明某項(xiàng)資產(chǎn)在資產(chǎn)負(fù)債表日發(fā)生了減值或者需要調(diào)整該項(xiàng)資產(chǎn)原先確認(rèn)的減值金額。(3)資產(chǎn)負(fù)債表日后進(jìn)一步確定了資產(chǎn)負(fù)債表日前購入資產(chǎn)的成本或售出資產(chǎn)的收入。發(fā)生在資產(chǎn)負(fù)債表所屬期間或以前期間所售商品的退回，發(fā)生于報(bào)告年度所得稅匯算清繳之前，應(yīng)調(diào)整報(bào)告年度利潤表的收入、成本等，并相應(yīng)調(diào)整報(bào)告年度的應(yīng)納稅所得額以及報(bào)告年度應(yīng)繳的所得稅。發(fā)生于報(bào)告年度所得稅匯算清繳之后，應(yīng)調(diào)整報(bào)告年度會計(jì)報(bào)表的收入、成本等，但按照稅法規(guī)定在此期間的銷售退回所涉及的應(yīng)繳所得稅，應(yīng)作為本年度的納稅調(diào)整事項(xiàng)。(4)資產(chǎn)負(fù)債表日后發(fā)現(xiàn)了財(cái)務(wù)報(bào)表舞弊或差錯。

要點(diǎn)二：資產(chǎn)負(fù)債表日后非調(diào)整事項(xiàng)：日前不存在，日后發(fā)生不做調(diào)整賬務(wù)處理，對會計(jì)報(bào)表有重大影響，不調(diào)報(bào)表，需在會計(jì)報(bào)表附注中披露。資產(chǎn)負(fù)債表日后，企業(yè)利潤分配方案中擬分配的以及經(jīng)審議批準(zhǔn)宣告發(fā)放的股利或利潤，不確認(rèn)為資產(chǎn)負(fù)債表日負(fù)債，但應(yīng)當(dāng)在附注中單獨(dú)披露。

第十七章　財(cái)務(wù)報(bào)告

要點(diǎn)一：資產(chǎn)負(fù)債表重點(diǎn)項(xiàng)目的填列。直接根據(jù)總賬科目的余

額填列；根據(jù)幾個總賬科目的余額計(jì)算填列；根據(jù)有關(guān)明細(xì)科目的余額計(jì)算填列；根據(jù)總賬科目和明細(xì)科目的余額分析計(jì)算填列；根據(jù)總賬科目與其備抵科目抵銷后的凈額填列。

要點(diǎn)二：利潤表的編制。(1)報(bào)表中各項(xiàng)目主要根據(jù)各損益類科目的發(fā)生額分析填列。(2)基本每股收益的計(jì)算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照歸屬于普通股股東的當(dāng)期凈利潤，除以發(fā)行在外普通股的加權(quán)平均數(shù)計(jì)算基本每股收益。發(fā)行在外普通股加權(quán)平均數(shù)=期初發(fā)行在外普通股股數(shù)+當(dāng)期新發(fā)行普通股股數(shù)×已發(fā)行時間÷報(bào)告期時間-當(dāng)期回購普通股股數(shù)×已回購時間÷報(bào)告期時間。(3)稀釋每股收益的計(jì)算。計(jì)算稀釋每股收益時，增加的普通股股數(shù)按下列公式計(jì)算：增加的普通股股數(shù)=擬行權(quán)時轉(zhuǎn)換的普通股股數(shù)-行權(quán)價格×擬行權(quán)時轉(zhuǎn)換的普通股股數(shù)÷當(dāng)期普通股平均市場價格。

要點(diǎn)三：現(xiàn)金流量表的編制?，F(xiàn)金流量分為三類：經(jīng)營活動現(xiàn)金流量、投資活動現(xiàn)金流量、籌資活動現(xiàn)金流量，具體構(gòu)成內(nèi)容經(jīng)常出客觀題。填列現(xiàn)金流量表采用分析填列法，所需要的資料：年度資產(chǎn)負(fù)債表；年度利潤表；有關(guān)明細(xì)賬及補(bǔ)充資料。

要點(diǎn)四：所有者權(quán)益變動表的編制。該表是新準(zhǔn)則規(guī)定編報(bào)的一張新表。(1)“上年年末余額”項(xiàng)目，反映企業(yè)上年資產(chǎn)負(fù)債表中實(shí)收資本(或股本)、資本公積、庫存股、盈余公積、未分配利潤的年末余額。(2)“會計(jì)政策變更”、“前期差錯更正”項(xiàng)目，分別反映企業(yè)采用追溯調(diào)整法處理的會計(jì)政策變更的累積影響金額和采用追溯重述法處理的會計(jì)差錯更正的累積影響金額。(3)“本年增減變動額”項(xiàng)目，包括“凈利潤”項(xiàng)目、“直接計(jì)入所有者權(quán)益的利得和損失”項(xiàng)目、“所有者投入和減少資本”項(xiàng)目、“利潤分配”項(xiàng)目、“所有者權(quán)益內(nèi)部結(jié)轉(zhuǎn)”項(xiàng)目。

第十八章　合并財(cái)務(wù)報(bào)表的編制方法

要點(diǎn)一：投資企業(yè)對子公司的長期股權(quán)投資由成本法調(diào)整為權(quán)益法。在合并工作底稿中，應(yīng)編制的調(diào)整分錄：借記“長期股權(quán)投資(應(yīng)享有子公司當(dāng)期實(shí)現(xiàn)凈利潤的份額)”，貸記“投資收益”。應(yīng)承擔(dān)子公司當(dāng)期發(fā)生的虧損份額，上述相反的分錄：借記“投資收益(當(dāng)期收到子公司分派的現(xiàn)金股利或利潤)”，貸記“長期股權(quán)投資”。對于子公司除凈損益以外所有者權(quán)益的其他變動，在持股比例不變的情況下，按母公司應(yīng)享有或應(yīng)承擔(dān)的份額，借記或貸記“長期股權(quán)投資”科目，貸記或借記“資本公積”科目。

要點(diǎn)二：主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的抵銷處理(合并資產(chǎn)負(fù)債表和合并利潤表的有關(guān)抵銷分錄)。(1)長期股權(quán)投資業(yè)務(wù)的抵銷處理。其一，長期股權(quán)投資項(xiàng)目與子公司所有者權(quán)益項(xiàng)目的抵銷。如為全資子公司，會計(jì)分錄如下：借記“實(shí)收資本”、“資本公積”、“盈余公積”、“未分配利潤”，貸記“長期股權(quán)投資”。如為非全資子公司，當(dāng)母公司對子公司長期股權(quán)投資的金額大于子公司所有者權(quán)益總額時，其差額作為商譽(yù)處理，應(yīng)按其差額，借記“商譽(yù)”項(xiàng)目；母公司對子公司長期股權(quán)投資的金額小于子公司所有者權(quán)益總額時，其差額在企業(yè)合并當(dāng)期應(yīng)作為利潤表中的損益項(xiàng)目，合并以后期間應(yīng)調(diào)整期初未分配利潤。會計(jì)分錄如下：借記“實(shí)收資本”、“資本公積”、“盈余公積”、“未分配利潤”、“商譽(yù)”，貸記“長期股權(quán)投資”、“少數(shù)股東權(quán)益”、“營業(yè)外收入”。其二，母公司與子公司、子公司相互之間持有對方長期股權(quán)投資的投資收益的抵銷處理。如為全資子公司，則借記“投資收益”、“未分配利潤――年初”，貸記“本年利潤分配一提取盈余公積”、“應(yīng)付股利(包括轉(zhuǎn)作股本的股利)”、“未分配利潤一年末”。如子公司為非全資子公司：借記“投資收益”、“少數(shù)股東損益”、“未分配利潤一年初”，貸記“本年利潤分配一提取盈余公積”、“應(yīng)付股利”、“未分配利潤一年末”。(2)內(nèi)部債權(quán)與債務(wù)項(xiàng)目的抵銷。其會計(jì)分錄為：借記“應(yīng)付賬款”，貸記“應(yīng)收賬款”；借記“應(yīng)收賬款――壞賬準(zhǔn)備”，貸記“資產(chǎn)減值損失”。連續(xù)編制分錄如下：借記“應(yīng)付賬款”，貸記“應(yīng)收賬款”；借記“應(yīng)收賬款――壞賬準(zhǔn)備”，貸記“未分配利潤――年初”；借記“應(yīng)收賬款――壞賬準(zhǔn)備”，貸記“資產(chǎn)減值損失(或相反)”。如存在投資收益，則借記“應(yīng)付票據(jù)”、“預(yù)收賬款”、“應(yīng)付股利”、“其他應(yīng)付款”，貸記“應(yīng)收票據(jù)”、“預(yù)付賬款”、“應(yīng)收股利”、“其他應(yīng)收款”；借記“應(yīng)付債券”、“投資收益(差額)”，貸記“持有至到期投資”、“交易性金融資產(chǎn)”、“投資收益(差額)”。內(nèi)部投資收益利息收入和利息費(fèi)用抵銷的會計(jì)分錄為：借記“投資收益”，貸記“財(cái)務(wù)費(fèi)用”。(3)存貨價值中包含的未實(shí)現(xiàn)內(nèi)部銷售利潤的抵銷，其會計(jì)分錄為：借記“營業(yè)收入(銷售企業(yè)內(nèi)部銷售收入)”，貸記“營業(yè)成本”；借記“營業(yè)成本(購買企業(yè)期末內(nèi)部購入存貨中包含的未實(shí)現(xiàn)內(nèi)部銷售損益)”，貸記“存貨”。連續(xù)編制分錄如下：借記“未分配利潤――年初(上期未實(shí)現(xiàn)內(nèi)部銷售損益)”，貸記“營業(yè)成本”；借記“營業(yè)收入(本期銷售企業(yè)內(nèi)部銷售收入)”，貸記“營業(yè)成本”；借記“營業(yè)成本(購買企業(yè)期末內(nèi)部購入存貨中包含的未實(shí)現(xiàn)內(nèi)部銷售損益)”，貸記“存貨”。(4)固定資產(chǎn)原價和無形資產(chǎn)原價中包含的未實(shí)現(xiàn)內(nèi)部銷售利潤的抵銷。內(nèi)部固定資產(chǎn)交易抵銷處理：借記“營業(yè)收入(銷售企業(yè)固定資產(chǎn)交易實(shí)現(xiàn)的銷售收入)”，貸記“營業(yè)成本(銷售成本)”、“固定資產(chǎn)原價(原價中包含的未實(shí)現(xiàn)內(nèi)部銷售損益)”；借記“固定資產(chǎn)――累計(jì)折舊(當(dāng)期多計(jì)提的折舊費(fèi)用)”，貸記“管理費(fèi)用”。以后會計(jì)期間的會計(jì)分錄：借記“未分配利潤――年初”，貸記“固定資產(chǎn)――原價(期初固定資產(chǎn)原價中未實(shí)現(xiàn)內(nèi)部銷售損益)”；借記“固定資產(chǎn)――累計(jì)折舊(以前會計(jì)期間累計(jì)多提折舊)”，貸記“未分配利潤――年初”；借記“固定資產(chǎn)――累計(jì)折舊(本期多提折舊)”，貸記“管理費(fèi)用”。內(nèi)部無形資產(chǎn)交易抵銷處理：借記“營業(yè)收入(銷售企業(yè)無形資產(chǎn)交易實(shí)現(xiàn)的銷售收入)”，貸記“營業(yè)成本(銷售成本)”、“無形資產(chǎn)(原價中包含的未實(shí)現(xiàn)內(nèi)部銷售損益)”；借記“無形資產(chǎn)――累計(jì)攤銷(當(dāng)期多攤銷的無形資產(chǎn))”，貸記“管理費(fèi)用”。以后會計(jì)期間會計(jì)處理：借記“未分配利潤――年初”，貸記“無形資產(chǎn)――原價(期初無形資產(chǎn)原價中未實(shí)現(xiàn)內(nèi)部銷售損益)”；借記“無形資產(chǎn)――累計(jì)攤銷(以前會計(jì)期間累計(jì)多攤銷費(fèi)用)”，貸記“未分配利潤――年初”；借記“無形資產(chǎn)――累計(jì)攤銷(本期多攤銷的費(fèi)用)”，貸記“管理費(fèi)用”。

要點(diǎn)三：合并現(xiàn)金流量表的主要抵銷項(xiàng)目。母公司與子公司、子公司相互之間主要的現(xiàn)金往來包括以下內(nèi)容：(1)其當(dāng)期以現(xiàn)金投資或收購股權(quán)增加的投資所產(chǎn)生的現(xiàn)金流量；(2)當(dāng)期取得投資收益收到的現(xiàn)金與分配股利、利潤或償付利息支付的現(xiàn)金；(3)其以現(xiàn)金結(jié)算債權(quán)與債務(wù)所產(chǎn)生的現(xiàn)金流量；(4)當(dāng)期銷售商品所產(chǎn)生的現(xiàn)金流量；(5)其處置固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和其他長期資產(chǎn)收回的現(xiàn)金凈額與購建固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和其他長期資產(chǎn)支付的現(xiàn)金等。

要點(diǎn)四：合并所有者權(quán)益變動表。(1)母公司對子公司的長期股權(quán)投資與母公司在子公司所有者權(quán)益中享有的份額相互抵銷。(2)母公司對子公司、子公司相互之間持有對方長期股權(quán)投資的投資收益應(yīng)當(dāng)?shù)咒N，如子公司為全資子公司，借記“投資收益”、“未分配利潤一年初”，貸記“利潤分配一提取盈余公積”、“應(yīng)付股利(包括轉(zhuǎn)作股本的股利)”、“未分配利潤一年末”。如子公司為非全資子公司，借記“投資收益”、“少數(shù)股東損益”、“未分配利潤一年初”，貸記“利潤分配一提取盈余公積”、“應(yīng)付股利”、“未分配利潤一年末”。

第十九章　財(cái)務(wù)報(bào)表附注

“財(cái)務(wù)報(bào)表附注”的主要內(nèi)容包括八個方面：企業(yè)的基本情況；財(cái)務(wù)報(bào)表的編制基礎(chǔ)；遵循企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的聲明；重要會計(jì)政策和會計(jì)估計(jì)；會計(jì)政策和會計(jì)估計(jì)變更以及差錯更正的說明；報(bào)表重要項(xiàng)目的說明(包括31項(xiàng))；分部報(bào)告。該部分增加了許多例題，特別注意報(bào)告分部和地區(qū)分部的確定；關(guān)聯(lián)方披露。該部分應(yīng)掌握關(guān)聯(lián)方關(guān)系的判斷，新準(zhǔn)則對此進(jìn)行了修訂。在第十九章“財(cái)務(wù)報(bào)告”后面的思考題中專門列舉了合并范圍的確定、合并報(bào)表抵銷分錄的編制的練習(xí)題，說明這部分內(nèi)容的重要性，應(yīng)引起考生的注意。該部分內(nèi)容可以出客觀題。

第5篇：公積金政策新變化范文

一、深刻認(rèn)識教育發(fā)展新變化

撤縣建區(qū)以來的幾年，是改革不斷深入、經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的幾年，也是教育事業(yè)從弱到強(qiáng)、蓬勃發(fā)展的幾年。幾年來，堅(jiān)持以辦人民滿意的教育為目標(biāo)，全面貫徹黨的教育方針，教育工作取得了可喜成績，特別是近年來發(fā)生了深刻變化，實(shí)現(xiàn)了“三大轉(zhuǎn)變”：

（一）實(shí)現(xiàn)了教育從弱到強(qiáng)的轉(zhuǎn)變。幾年來，始終堅(jiān)持教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，不斷加大投入力度，著力改善辦學(xué)條件。先后籌集資金多萬元，實(shí)施農(nóng)村中小學(xué)“四改”工程，完成改水項(xiàng)目個，改廁項(xiàng)目個，食宿改造項(xiàng)目個，讓廣大學(xué)生喝水更放心、生活更衛(wèi)生、住宿更舒適。投入近億元，完成學(xué)?；A(chǔ)設(shè)施改造工程項(xiàng)目個，修建標(biāo)準(zhǔn)化操場個，新建校舍萬平方米，讓更多的孩子坐進(jìn)了寬敞明亮安全的標(biāo)準(zhǔn)化教室。從年開始，又優(yōu)先安排多萬元專項(xiàng)資金，用于中小學(xué)教育裝備配置，使全區(qū)中小學(xué)教育裝備均達(dá)到?、耦悩?biāo)準(zhǔn)，共創(chuàng)建省教育強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)個、省標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校所、省示范性學(xué)校所，創(chuàng)建率分別達(dá)到和。年順利完成省教育強(qiáng)區(qū)創(chuàng)建工作。

（二）實(shí)現(xiàn)了教育從農(nóng)村向城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的轉(zhuǎn)變。撤縣設(shè)區(qū)時，新城區(qū)教育一片空白，發(fā)展舉步維艱，農(nóng)村優(yōu)秀教師、優(yōu)質(zhì)生源不斷流失。為優(yōu)化教育資源配置，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展，滿足廣大人民群眾的教育需求，區(qū)委、區(qū)政府積極謀劃，整合全區(qū)教育資源，投入近億，先后完成了區(qū)一小、區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)（一期）的擴(kuò)建，區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)、 中的異地遷建，新建了東港九年一貫制學(xué)校，初步形成了具有特色的城區(qū)優(yōu)質(zhì)教育平臺體系，實(shí)現(xiàn)了從農(nóng)村教育向城鄉(xiāng)教育統(tǒng)籌發(fā)展的重大轉(zhuǎn)變。

（三）實(shí)現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)教育資源從外流向流入的轉(zhuǎn)變。一直以來，財(cái)力十分困難，但我們在招聘新教師補(bǔ)充新鮮血液、優(yōu)先保障教師待遇縮小城鄉(xiāng)差距等方面，并不落后于兄弟縣（市、區(qū)）。近三年來，我們頂住人員經(jīng)費(fèi)的壓力，共新招聘教師近人，充實(shí)到各中小學(xué)校。先后兌現(xiàn)了農(nóng)村教師一級浮動薪級工資、農(nóng)村教師同城同待遇考核獎、農(nóng)村教師任教補(bǔ)貼等，另外還按市本級標(biāo)準(zhǔn)為全區(qū)中小學(xué)教師繳存住房公積金。月份，義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY也兌現(xiàn)到位，僅這一項(xiàng)，全年財(cái)政將增加支出萬元，全區(qū)教師年人員經(jīng)費(fèi)總支出將超過2億元，這對年地方財(cái)政收入僅為億元的區(qū)來說，是非常不容易的，朱書記剛才說是“傾其所有”，一點(diǎn)也不夸張。這些都為挑選人才、穩(wěn)定人才，鼓勵更優(yōu)秀的人才到區(qū)從教打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。經(jīng)過幾年的努力，的優(yōu)質(zhì)教師資源不僅不再外流，而且每年還有相當(dāng)一部分區(qū)外的優(yōu)秀教師流入；各大專院校的優(yōu)秀畢業(yè)生也紛紛到競聘教師崗位，從今年新教師招聘來看，個崗位，報(bào)名的畢業(yè)生達(dá)到了人。

二、全力推進(jìn)教育事業(yè)新發(fā)展

當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展正處在“爬坡過坎”的重要時期。推動經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展，關(guān)鍵在人才、在創(chuàng)新、在科技，人才、科技、創(chuàng)新的根本在教育。要切實(shí)把教育納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的全局來考慮，堅(jiān)持教育優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位不動搖，積聚、整合方方面面的資源和力量，大力推進(jìn)教育發(fā)展。具體工作中要“強(qiáng)化三個意識”：

（一）強(qiáng)化“創(chuàng)新發(fā)展”的意識。一要加大教育融資體制改革力度，在不斷加大政府性投入的同時，通過多種形式、多種途徑配置要素，對教育存量資源進(jìn)行有效整合，積極探索市場化運(yùn)作，鼓勵、支持社會力量投身教育事業(yè)，加快優(yōu)質(zhì)教育資源再擴(kuò)張，促進(jìn)教育結(jié)構(gòu)更合理，教育基礎(chǔ)設(shè)施更堅(jiān)實(shí)。二要加快推進(jìn)教育管理體制改革。進(jìn)一步確立分級辦學(xué)、分級負(fù)責(zé)的體制，理順政府、學(xué)校和社會的關(guān)系，強(qiáng)化對教育的依法管理。堅(jiān)持以政府為主導(dǎo)，充分發(fā)揮各級各類學(xué)校作用和積極性，建立科學(xué)合理的教育評價體系，形成有效的競爭激勵機(jī)制。三要深化教育教學(xué)體系改革。積極推進(jìn)教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式和教學(xué)手段改革創(chuàng)新，大力推行教育信息化，探索建立新型的教育教學(xué)模式，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。

（二）強(qiáng)化“統(tǒng)籌發(fā)展”的意識。具體做到“三個統(tǒng)籌”：一是統(tǒng)籌教育與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。這幾年教育的大發(fā)展是經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展的結(jié)果，反過來，教育的快速發(fā)展也推動經(jīng)濟(jì)社會的大發(fā)展。為此，要緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展這一中心，堅(jiān)持各類教育普及與提高并舉，普通教育與職業(yè)教育并重，人才培養(yǎng)和社會服務(wù)齊抓，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，努力為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才和智力支持。二是統(tǒng)籌優(yōu)質(zhì)教育平臺與城市化建設(shè)。要充分發(fā)揮教育在提高城市品位、積聚人氣中的作用，堅(jiān)持“人口集聚，教育先行，走教育城市化道路”思路，進(jìn)一步優(yōu)化教育資源配置，大力推進(jìn)新城區(qū)優(yōu)質(zhì)教育平臺建設(shè)，加快實(shí)施新城區(qū)教育“三百工程”，爭取通過年的努力，使新城區(qū)學(xué)校達(dá)到個高中班、個初中班與個小學(xué)班的規(guī)模，實(shí)現(xiàn)的高中學(xué)生進(jìn)城、的初中學(xué)生進(jìn)城、的小學(xué)生進(jìn)城，以教育的規(guī)?；l(fā)展推動城市化進(jìn)程。三是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)教育的均衡發(fā)展。要深化義務(wù)教育區(qū)域均衡發(fā)展共同體建設(shè)，深入開展強(qiáng)校接管農(nóng)村小規(guī)模學(xué)校工作，由優(yōu)質(zhì)資源豐厚的強(qiáng)校接管邊遠(yuǎn)地區(qū)小規(guī)模學(xué)校，打通財(cái)務(wù)、人事與管理，把優(yōu)質(zhì)資源輻射到教育管理的最末端。要充分發(fā)揮現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育技術(shù)的優(yōu)勢，讓名優(yōu)教育軟資源在各中小學(xué)自由流淌，真正做到優(yōu)質(zhì)資源共建共享，逐步實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間、學(xué)校之間教育均衡發(fā)展。

（三）強(qiáng)化“優(yōu)質(zhì)發(fā)展”的意識。目前在職中小學(xué)教師有余人，是各事業(yè)單位中人數(shù)最多的一支隊(duì)伍。教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)決定了教育發(fā)展的程度和水平，要不斷強(qiáng)化教師隊(duì)伍建設(shè)，著力打造一支優(yōu)質(zhì)的教師隊(duì)伍。一要優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。吸引優(yōu)秀人才加入教師隊(duì)伍，每年按計(jì)劃招聘一批大專院校優(yōu)秀畢業(yè)生，補(bǔ)充新鮮血液，優(yōu)化教師年齡結(jié)構(gòu)與知識結(jié)構(gòu)。同時通過區(qū)域交流、下派支教、上掛培訓(xùn)等方式暢通教師流動的渠道，優(yōu)化教師學(xué)科結(jié)構(gòu)。二要強(qiáng)化教師隊(duì)伍培訓(xùn)。大力營造學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，教育系統(tǒng)要成為學(xué)習(xí)型系統(tǒng)，學(xué)校要成為學(xué)習(xí)型團(tuán)體，教師要爭當(dāng)學(xué)習(xí)的典范。繼續(xù)實(shí)施“領(lǐng)雁工程培訓(xùn)”，通過“領(lǐng)雁帶新雁”、“領(lǐng)雁漂流”等形式，著力提升教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，并最終體現(xiàn)到教育教學(xué)質(zhì)量提升上來。三要深化人事制度改革。全面推行教師聘用制，堅(jiān)持以實(shí)績論英雄，完善教師激勵機(jī)制，健全教師考核評價機(jī)制，充分發(fā)揮廣大教師的主體作用。

三、著力營造尊師重教新氛圍

教師是園丁，是人類靈魂的工程師，承擔(dān)著傳道、授業(yè)、解惑的重任，工作要求高、責(zé)任大。剛才，書記從愛崗敬業(yè)、知行合一、服務(wù)大局三個方面對廣大教師提出了殷切期望。教育事業(yè)要發(fā)展，除了廣大教育工作者要以身作則，嚴(yán)格要求自己外，還需要大力營造尊師重教的氛圍，動員全社會力量，形成支持教育發(fā)展的強(qiáng)大合力。

（一）要牢固確立教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。要站在全局的高度，強(qiáng)化對教育的基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、全局性戰(zhàn)略地位的認(rèn)識，從實(shí)踐“三個代表”重要思想的高度，以對人民群眾高度負(fù)責(zé)的精神，對教育高看一眼、備加重視，切實(shí)把教育提上重要議事日程，納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的全局來考慮。要切實(shí)加大教育投入，地方經(jīng)濟(jì)雖然落后一點(diǎn)，但教育不能落后；其他方面可以苦一點(diǎn)，但不能苦教育，要充分挖掘各方面潛力、資源，大力支持教育發(fā)展。

第6篇：公積金政策新變化范文

關(guān)鍵詞：高校工資管理；現(xiàn)狀；存在問題；對策建議

中圖分類號：G647 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）03-00-02

高校工資是國家根據(jù)按勞分配的原則直接支付給每個教職工的勞動報(bào)酬，也是教職工的主要經(jīng)濟(jì)來源。近年來，隨著新的工資制度的變化和高校教職工人數(shù)的增加，高校工資管理在高校日常管理中占據(jù)越來越重要的地位，它不僅關(guān)系到每個教職工的切身利益，也關(guān)系到高校教職工隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展和各項(xiàng)工作的正常開展。高校工資管理是一項(xiàng)復(fù)雜細(xì)致的系統(tǒng)工作，具有很強(qiáng)的政策性、專業(yè)性、嚴(yán)肅性和連續(xù)性。在工資管理中，要及時準(zhǔn)確的貫徹執(zhí)行國家和地方的工資政策，對于各類人員的調(diào)入調(diào)出、離退休，職務(wù)職稱變動，以及各種費(fèi)用的代扣代繳、增資補(bǔ)發(fā)等，都要準(zhǔn)確對應(yīng)到人，按時調(diào)整，不能出差錯。如何適應(yīng)工資制度的新變化，提高工資管理水平，是每個工資管理工作人員應(yīng)該認(rèn)真思考的問題。

一、高校工資管理現(xiàn)狀

1.高校工資改革概述

2006年，根據(jù)黨的十六屆三中全會關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革的精神，人事部、財(cái)政部了《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國人部發(fā)[2006]56號），目的是為了改革事業(yè)單位工資制度，建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的收入分配制度。同時結(jié)合高校的特點(diǎn)和具體情況，對高校工資制度進(jìn)行了改革，頒布了《高等學(xué)校貫徹的實(shí)施意見》（國人部發(fā)[2006]113號），對原有的基本工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行了改革。改革的基本內(nèi)容是建立崗位績效工資制度，將原有的職務(wù)工資加津貼的結(jié)構(gòu)，調(diào)整為由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼、補(bǔ)貼四個部分組成的結(jié)構(gòu)，并且把人員進(jìn)行了分類和定級，對等級內(nèi)的薪級也進(jìn)行了細(xì)分。其中崗位工資和薪級工資為基本工資，基本工資執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)。

2.高校工資結(jié)構(gòu)

崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。高等學(xué)校崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個等級；管理崗位設(shè)置9個等級；工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。高等學(xué)校工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。對不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級。工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資。

績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)，是收入分配中活的部分。國家對績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)，人事部會同財(cái)政部、教育部，根據(jù)國家有關(guān)政策和規(guī)定，結(jié)合高等學(xué)校實(shí)際，制定績效工資分配的實(shí)施意見。

津貼補(bǔ)貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償。特殊崗位津貼補(bǔ)貼主要體現(xiàn)對事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。國家對特殊崗位津貼補(bǔ)貼實(shí)行統(tǒng)一管理。高等學(xué)校工作人員按國家政策規(guī)定享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。

3.高校工資調(diào)整辦法

正常情況下高校工資調(diào)整包括三種情況：

（1）正常增加薪級工資。年度考核結(jié)果為合格及以上的高等學(xué)校工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年1月起執(zhí)行。

（2）崗位變動人員工資調(diào)整。高等學(xué)校工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，薪級工資不變。由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，薪級工資不變。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

（3）調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)和津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價變動等因素，適時調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)力增長及調(diào)控地區(qū)工資差距的需要，適時調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)財(cái)政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

4.高校工資管理內(nèi)容

高校工資管理是指高校工資管理人員根據(jù)國家相關(guān)的法規(guī)和政策，對高校職工工資的發(fā)放實(shí)行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督，以及相關(guān)工資數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計(jì)、分析管理工作。具體來說，高校工資管理的主要內(nèi)容包括：接收應(yīng)屆畢業(yè)生入職及人員調(diào)入時工資標(biāo)準(zhǔn)的確定及發(fā)放；教職工的行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職稱、工人技術(shù)等級變動時的工資調(diào)整；年終考核晉級時的工資調(diào)整；病假、事假、出國人員工資狀態(tài)的調(diào)整；教職工調(diào)出時的工資停發(fā)；退休時工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整；以及相關(guān)工資數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計(jì)、分析；還有對教職工有關(guān)工資的疑問提供咨詢解答等。

二、高校工資管理中存在的問題

1.工資管理內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不夠完善

長期以來，由于高校領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)關(guān)心的是學(xué)校的招生就業(yè)率和教學(xué)情況，對工資管理的重要性認(rèn)識不足。有些高校至今未設(shè)置專門的工資管理科室，雖設(shè)置也未配備專業(yè)的工資核算、審核和監(jiān)督的管理人員，更未制定完善的工資管理制度。工資管理中涉及的工資項(xiàng)目繁多，變動情況復(fù)雜。在實(shí)際工作中，由于其涉及大批量的人員調(diào)入調(diào)出、職務(wù)職稱變動、增資補(bǔ)發(fā)、病假事假人員工資變動、在職轉(zhuǎn)退休，以及代扣代繳款項(xiàng)變動頻繁，又要明確到每一個人，修改量很大，操作中難免出現(xiàn)失誤。為了確保工資核算的準(zhǔn)確性和及時性，應(yīng)配備專門的工資核算、審核、監(jiān)督的管理人員。大多數(shù)高校未制定完善的工資管理制度，對于工資核算和監(jiān)督崗位未實(shí)現(xiàn)分離，一般在人事處下設(shè)勞資科，由一人兼任，根據(jù)上級有關(guān)部門制定工資分配政策和高校日常人員變動情況，進(jìn)行工資核算并不經(jīng)過其他人員審核監(jiān)督，責(zé)任和壓力較重，容易出錯，而且對于操作失誤很難發(fā)現(xiàn)并糾正。

2.工資管理人員的綜合素質(zhì)不高

高校工資管理既是一項(xiàng)多專業(yè)綜合、交叉的工作，又是一項(xiàng)專業(yè)性較強(qiáng)的工作，至今尚未形成專門的學(xué)科種類。高校從事工資管理的人員大多是由具有相近專業(yè)學(xué)習(xí)背景的人擔(dān)任，未參加過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，基本上是通過有經(jīng)驗(yàn)的同志手把手教和日常管理實(shí)踐下進(jìn)行摸索來學(xué)習(xí)并提高業(yè)務(wù)水平，普遍缺乏全面、系統(tǒng)的專業(yè)知識。另外，近年來高校教職工人數(shù)增加，工資工作業(yè)務(wù)量增加，高校工資管理人員沒有足夠的時間培訓(xùn)學(xué)習(xí)、更新理論知識，開展相關(guān)的思考和研究，工作方式方法難以及時改進(jìn)和創(chuàng)新，工資管理工作模式單一。工資政策水平和溝通協(xié)調(diào)能力不高、現(xiàn)代化管理手段不熟練是工資管理人員綜合素質(zhì)不高的具體表現(xiàn)。

3.部門間及部門內(nèi)部配合不到位

工資管理看似是人事部門和財(cái)務(wù)部門的日常工作之一，但實(shí)際上與很多部門都有密切關(guān)系，是一項(xiàng)看似簡單，做起來繁瑣的工作。以華北電力大學(xué)為例，人事處人事科掌握人員變動信息，對于人員的調(diào)入調(diào)出和退休、出國回國、職務(wù)職稱的變動等情況需及時通過轉(zhuǎn)單報(bào)備人事處勞資科；師資辦負(fù)責(zé)核定教師工作量并計(jì)算課時費(fèi)，以及工作量的調(diào)整；勞資科負(fù)責(zé)日?？记诠芾?，包括病事假、產(chǎn)假等手續(xù)和備案，同時每月20號左右收集各院系和部門的考勤表，對短期病事假及曠工的情況進(jìn)行整理匯總；人事處人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)全校教職員工的社會保險(xiǎn)，需在每月25號左右將當(dāng)月社保增減員名單和個人承擔(dān)保費(fèi)金額報(bào)勞資科；另外，資產(chǎn)管理處負(fù)責(zé)住房補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼以及代繳房租的核算，工會負(fù)責(zé)獨(dú)生子女費(fèi)和托補(bǔ)費(fèi)的核算等。以上涉及的相關(guān)部門科室都需在每月核算工資前將所負(fù)責(zé)要計(jì)入工資項(xiàng)的明細(xì)報(bào)給勞資科，勞資科對所有人的工資項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整核算并計(jì)算新增人員的公積金數(shù)額后報(bào)送財(cái)務(wù)處，財(cái)務(wù)處審核人員工資賬戶信息并計(jì)稅，無誤后報(bào)銀行工資。由于工資涉及的部門和項(xiàng)目較多，需要相關(guān)部門科室的積極配合。若是有部門在報(bào)送信息時出現(xiàn)延遲或差錯，就會影響整個工資核算和發(fā)放進(jìn)程。

4.現(xiàn)行工資軟件系統(tǒng)較為落后

近幾年，隨著工資制度和高校人事分配制度改革的不斷深入，高校工資管理不僅要求能進(jìn)行工資發(fā)放，還有諸多管理上的新要求，其中有許多管理上的智能化要求，而這些功能有待進(jìn)一步完善。目前，有些高校對于工資管理直接使用數(shù)據(jù)庫軟件Visual Foxpro等，對于人員調(diào)入、職務(wù)職稱變動、病假事假等個別情況必須一個一個的修改工資項(xiàng)目，容易出現(xiàn)操作失誤的情況，而又難以發(fā)現(xiàn)；有些高校運(yùn)用的工資管理軟件是工資管理人員自行研發(fā)，設(shè)定不同崗位級別對應(yīng)的工資項(xiàng)目金額，比較易于操作，但若相關(guān)人員調(diào)至其他崗位，就很難保證軟件的維護(hù)和更新。

三、完善高校工資管理機(jī)制的建議

1.充分重視工資管理，完善工資管理制度和機(jī)構(gòu)

完善高校工資管理機(jī)制，首先要強(qiáng)化意識，除了工資管理人員，高校各級領(lǐng)導(dǎo)也要充分認(rèn)識到工資管理的重要性，健全機(jī)構(gòu)、加強(qiáng)監(jiān)督，制定完善的工資管理制度，建立專門的工資管理科室，除配備具有良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的責(zé)任心、較高的業(yè)務(wù)能力的專門管理人員外，還應(yīng)根據(jù)對不相容的職務(wù)實(shí)行分工負(fù)責(zé)原則，單位內(nèi)部還應(yīng)該設(shè)置專人加強(qiáng)對工資的復(fù)核和監(jiān)督，針對每月各項(xiàng)工資變動以及本月工資明細(xì)表進(jìn)行逐一核對，最大限度地減少差錯，杜絕違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。提高認(rèn)識，強(qiáng)化工資管理監(jiān)督與審核，規(guī)范工資核算，最大限度的減少差錯的發(fā)生是提高工資管理水平的根本保證。

2.提高工資管理人員的綜合素質(zhì)

高校的工資管理工作涉及面廣，關(guān)系到每個教職工的切身利益，做好該項(xiàng)工作具有一定的難度，因此要求工資管理人員的綜合素質(zhì)要高。首先業(yè)務(wù)能力要強(qiáng)，這就要求正確理解和掌握工資政策，熟知工資組成項(xiàng)目和操作原則，可以參加專業(yè)培訓(xùn)或者參加相關(guān)研討會，了解最新的工資政策及動態(tài)，與其他高校交流，學(xué)習(xí)借鑒他們先進(jìn)的工資管理辦法；其次要樹立全心全意為教職工服務(wù)的思想，嚴(yán)肅的對待工資管理工作，加強(qiáng)責(zé)任心，耐心細(xì)致的做好工作，在執(zhí)行國家和地方相關(guān)工資政策的前提下，維護(hù)好廣大教職工的利益；再次應(yīng)提高工作效率，及時準(zhǔn)確的給相關(guān)人員按政策給予提薪、補(bǔ)發(fā)工資，對于臨時性補(bǔ)發(fā)和臨時性扣款及時溝通，不能拖延；第四應(yīng)及時快速的查找、處理工資核算中出現(xiàn)的人員的數(shù)據(jù)錯誤信息，隨時記載操作失誤待修改的數(shù)據(jù)，以便下月核對，發(fā)現(xiàn)問題后及時糾正，不能遺留長時間沒有解決的問題，保證工資管理的準(zhǔn)確性，提高工作效率。同時要設(shè)立專職工資審核人員，每月對工資進(jìn)行核對調(diào)節(jié)，完善審核環(huán)節(jié)，尤其在核工資核定、晉升、套改這些容易出錯的關(guān)鍵時期，更要關(guān)注。

3.加強(qiáng)相關(guān)部門之間的配合，提高工資核算工作效率

高校工資核算中的代扣款與有關(guān)部門之間的關(guān)系很密切，各相關(guān)職能部門應(yīng)加強(qiáng)管理、分清職責(zé)、相互配合。勞資科在每月工資核算時，也應(yīng)主動與有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的財(cái)務(wù)部門、資產(chǎn)管理部門、工會、師資部門、社保管理部門以及后勤等相關(guān)部門溝通，而各相關(guān)部門也需要自覺的相互配合，及時提供涉及工資項(xiàng)目的人員變更信息和數(shù)據(jù)，提高工資核算的效率，確保工資核算及時有效的完成，按時準(zhǔn)確發(fā)放。

4.改進(jìn)和完善工資管理軟件

及時更新工資管理軟件，是實(shí)施高校工資管理新機(jī)制的重要手段。高校工資管理政策性強(qiáng)，數(shù)據(jù)量大，條目細(xì)，要求及時、精確和安全。根據(jù)智能化、網(wǎng)絡(luò)化管理的要求，建議高校工資管理部門采用大型數(shù)據(jù)庫，選用流行的操作系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)庫的安全穩(wěn)定，使得工資管理科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化。高校工資管理系統(tǒng)使工資政策數(shù)字化，可以實(shí)現(xiàn)工資管理自動化，減少手工工作方式難以避免的數(shù)據(jù)錯漏，大大提高管理水平和工作效率。在現(xiàn)有軟件的基礎(chǔ)上，盡快增加新的功能模塊，真正使工資管理處于教職工的監(jiān)督之下。

四、小結(jié)

總之，工資管理不僅是個人的問題，對于調(diào)動廣大教職工的積極性具有重要作用，也是有利于維持高校正常的教學(xué)秩序和各項(xiàng)事業(yè)積極發(fā)展的問題。工資管理工作責(zé)任重大，只有從思想上重視，提高工資管理人員的綜合素質(zhì)，提高部門間的配合，運(yùn)用信息化管理，規(guī)范工作流程，加強(qiáng)日常監(jiān)督，才能使工資管理工作真正提高水平，才能真正維護(hù)廣大教職工的切身利益，才能使高校的各項(xiàng)工作順利開展。因此，如何準(zhǔn)確、及時的貫徹國家的工資政策，提高工資核算能力和管理水平，是高校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工資管理人員需要不斷思考的問題。

參考文獻(xiàn)：

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[3]《高等學(xué)校貫徹的實(shí)施意見》（國人部發(fā)[2006]113號）.

第7篇：公積金政策新變化范文

自2003年6月29日內(nèi)地與香港簽署《內(nèi)地與香港關(guān)于建立更緊密經(jīng)貿(mào)關(guān)系的安排》（CEPA）以來，內(nèi)地與香港的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易往來進(jìn)一步密切。會計(jì)作為一門國際通用的商業(yè)語言，在促進(jìn)經(jīng)貿(mào)交往方面發(fā)揮著重要的作用。但是，由于兩地的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和實(shí)務(wù)慣例不同，香港會計(jì)也有別于內(nèi)地會計(jì)。香港作為國際化的大都市，其會計(jì)也帶有鮮明的國際化特征。

一、 香港會計(jì)規(guī)范體系

香港的財(cái)務(wù)會計(jì)規(guī)范體系主要由以下幾部分構(gòu)成：會計(jì)準(zhǔn)則體系、公司法中關(guān)于會計(jì)的相關(guān)規(guī)定、香港聯(lián)合交易所有限公司（SEHK）證券上市規(guī)則、由企業(yè)自行制定的內(nèi)部會計(jì)制度。

（一）會計(jì)準(zhǔn)則體系

在香港財(cái)務(wù)會計(jì)規(guī)范體系中，最重要的就是會計(jì)準(zhǔn)則體系。2005年1月1日起，香港并行兩套會計(jì)準(zhǔn)則：一套是香港財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則，另一套是中小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則。

“香港財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則”一詞是指已頒布的香港會計(jì)準(zhǔn)則（HKAS）、香港財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則（HKFRS）、標(biāo)準(zhǔn)會計(jì)實(shí)務(wù)公告（HKSSAP）及香港會計(jì)師公會的指南。

由于歷史原因，香港被英國侵占。在英國殖民統(tǒng)治期間，香港在會計(jì)領(lǐng)域深受英國會計(jì)理論和模式的影響，香港的會計(jì)準(zhǔn)則也在很大程度上采用了英國會計(jì)準(zhǔn)則的模式。1976年，香港會計(jì)師公會（HKICPA）首次頒行會計(jì)準(zhǔn)則，它是用于指導(dǎo)會計(jì)實(shí)踐的規(guī)范性要求。當(dāng)時主要是參照英國的會計(jì)準(zhǔn)則制定的，并且同英國一樣，作為一種非強(qiáng)制性的專業(yè)準(zhǔn)則。1995年底，香港會計(jì)師公會參照國際會計(jì)準(zhǔn)則委員會（IASC）的聲明而發(fā)出的框架說明，表明公會正轉(zhuǎn)為以IAS為基礎(chǔ)，發(fā)展一套全面以IAS為依據(jù)的香港會計(jì)準(zhǔn)則。2001年，IASB取代了IASC。2003年，IASB新的準(zhǔn)則改稱國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則（IFRS），香港會計(jì)師公會也決定基于IFRS將其財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則命名為HKFRS。2004年，香港會計(jì)師公會宣布2005年1月1日HKFRS與IFRS完全接軌，為了與其協(xié)調(diào)，公會按照IAS和IFRS的編號進(jìn)行排列，并了大量的會計(jì)準(zhǔn)則。

根據(jù)香港會計(jì)師公會提供的準(zhǔn)則手冊，截止到2006年6月，生效的會計(jì)準(zhǔn)則共有31個，財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則7個，此外還有若干準(zhǔn)則的解釋性公告。這些會計(jì)準(zhǔn)則和財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則無論是在準(zhǔn)則名稱和編號，或是其準(zhǔn)則內(nèi)容，還是在其后的準(zhǔn)則指南都與國際會計(jì)幾乎相同。在每個準(zhǔn)則后都帶有附注，說明其與國際會計(jì)準(zhǔn)則的差異之處?？梢姡愀圬?cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則已經(jīng)與國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則高度趨同，實(shí)現(xiàn)了國際化。因此有人說：“香港會計(jì)準(zhǔn)則就是國際會計(jì)準(zhǔn)則”，這是一點(diǎn)也不夸張的。

除了國際化的財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則，香港同時還存在中小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則。中小企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表和上市公司的報(bào)表不一樣，它不需要滿足眾多公眾股東的信息需要，若仍按香港財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則來編制報(bào)表，將會形成不必要的編制費(fèi)用。鑒于此，香港會計(jì)師公會下的小型企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則工作小組于2005年8月22日正式頒布了《中小型企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告框架》（SME-FRF）和《中小型企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則》（SME-FRS），符合資格的企業(yè)可以在2005年1月1日或以后開始的會計(jì)期間采用此準(zhǔn)則。中小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則比財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則內(nèi)容少，而且沒有指南，相比財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則具有簡便易操作的優(yōu)點(diǎn)。但其內(nèi)容還不夠完善，準(zhǔn)則中的一些規(guī)定還值得商榷，而且準(zhǔn)則覆蓋的業(yè)務(wù)范圍還不夠廣。

（二） 其他會計(jì)規(guī)范

某些會計(jì)概念對于正確理解和運(yùn)用財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則具有非常關(guān)鍵的作用，香港公司法對于這些概念做了詳細(xì)的定義并及時予以修訂，包括對母公司定義的擴(kuò)充、修訂合并報(bào)表準(zhǔn)則中“附屬公司”的定義等等，最大限度地降低了會計(jì)人員對準(zhǔn)則的誤解。

我國《》對于上市公司進(jìn)行了特殊的規(guī)定。在香港，與《》規(guī)定相對應(yīng)的是香港聯(lián)合交易所有限公司證券上市規(guī)則，它構(gòu)成了香港會計(jì)規(guī)范體系的另一組成部分。

內(nèi)地企業(yè)會計(jì)制度在會計(jì)核算各環(huán)節(jié)上，都制定了詳細(xì)的核算流程和操作規(guī)則。香港則比較簡單，沒有規(guī)定專門的企業(yè)會計(jì)制度，但由企業(yè)自行規(guī)定的內(nèi)部會計(jì)制度是會計(jì)規(guī)范體系的又一“拼圖”。由于香港會計(jì)從業(yè)人員執(zhí)業(yè)水平比較高，他們更習(xí)慣于根據(jù)企業(yè)自身的具體情況來設(shè)計(jì)內(nèi)部會計(jì)制度。只要企業(yè)在不違反公認(rèn)會計(jì)準(zhǔn)則的前提下，就可以自行設(shè)立會計(jì)制度，而且商務(wù)判斷在制定會計(jì)制度中起重要作用。

二、 香港會計(jì)實(shí)務(wù)

（一）企業(yè)會計(jì)年度

香港對企業(yè)會計(jì)年度沒有統(tǒng)一規(guī)定，各類企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況確定自己的會計(jì)年度，有的采用公歷年度，有的采用7月1日至下一年6月30日，但大多數(shù)企業(yè)都將會計(jì)年度定在4月1日至下一年的3月31日，即與香港的財(cái)政（稅收）年度一致。這就有利于會計(jì)師事務(wù)所在進(jìn)行年度會計(jì)報(bào)表審計(jì)時，避免在時間上過于集中，使全年工作比較均衡，以保證審計(jì)質(zhì)量。

（二）核數(shù)

在香港會計(jì)實(shí)務(wù)中，經(jīng)?？梢越佑|到“核數(shù)”這個詞，它指的其實(shí)就是審計(jì)。在香港，審計(jì)師也理所當(dāng)然地被稱為“核數(shù)師”。香港法律規(guī)定，所有有限責(zé)任公司每年度的會計(jì)報(bào)表必須經(jīng)執(zhí)業(yè)會計(jì)師核數(shù)，企業(yè)在每年納稅申報(bào)時須附上核數(shù)師的核數(shù)報(bào)告。

香港企業(yè)如果選定了某一家會計(jì)師事務(wù)所為其核數(shù)，沒有特殊原因一般不隨意更換，會計(jì)師事務(wù)所出于有關(guān)職業(yè)道德的規(guī)定，也不能以低價去拉攏客戶，作為行業(yè)自律組織的香港會計(jì)師公會，在此方面有嚴(yán)格規(guī)定。所以一般情況下，事務(wù)所與客戶的關(guān)系比較穩(wěn)定，老客戶下一年度的核數(shù)委托書通常會在當(dāng)年度審計(jì)完成之后就已簽訂完畢，以便對一些核數(shù)前期工作，如預(yù)備調(diào)查、年末存貨監(jiān)盤等提前做好計(jì)劃安排。

對于一些大規(guī)模客戶，會計(jì)師事務(wù)所需要到現(xiàn)場工作，而對小規(guī)模客戶，一般都采取將客戶全部會計(jì)資料搬到事務(wù)所進(jìn)行核數(shù)的辦法，在核數(shù)過程中發(fā)現(xiàn)什么問題則通過電話或者傳真進(jìn)行聯(lián)系。有的事務(wù)所要求取得客戶的會計(jì)報(bào)表草表或試算平衡表，有些小客戶還需要會計(jì)師幫助編制這兩份表格。

存貨期末監(jiān)盤是執(zhí)業(yè)會計(jì)師核數(shù)的必備程序之一，凡期末存貨較大，未經(jīng)執(zhí)業(yè)會計(jì)師監(jiān)盤，又未能履行其他替代程序的，執(zhí)業(yè)會計(jì)師一律不得出具無保留意見核數(shù)報(bào)告。香港會計(jì)師事務(wù)所對存貨監(jiān)盤相當(dāng)認(rèn)真，在審計(jì)檔案中，有關(guān)存貨檢查的底稿中還附有照片，顯示存貨的堆放情況及品質(zhì)等。

在香港的會計(jì)師事務(wù)所中，并非每個執(zhí)業(yè)會計(jì)師都可以簽署報(bào)告，因?yàn)橄愀凼聞?wù)所主要是合伙事務(wù)所和個人事務(wù)所，在合伙事務(wù)所中，只有合伙人才有簽字權(quán)，在個人事務(wù)所中，只有事務(wù)所老板才有簽字權(quán)。

（三）年度財(cái)務(wù)報(bào)表

香港完整的財(cái)務(wù)報(bào)表包括資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、權(quán)益變動表、現(xiàn)金流量表、會計(jì)政策和說明性注釋。

內(nèi)地資產(chǎn)負(fù)債表采用賬戶式結(jié)構(gòu)，項(xiàng)目按流動性遞減的順序排列，即把流動資產(chǎn)和流動負(fù)債排列在前，把流動資產(chǎn)中的速動資產(chǎn)排列在最前面，長期固定資產(chǎn)和股東權(quán)益排列在最后。而香港資產(chǎn)負(fù)債表采用報(bào)告式結(jié)構(gòu)。表中項(xiàng)目排列的順序同英國一樣，是按流動性遞增的順序排列的，即把長期固定資產(chǎn)和股東的所有者權(quán)益排列在最前，接著排流動資產(chǎn)和流動負(fù)債，把流動資產(chǎn)中的速動資產(chǎn)排列在最后。此外，香港的資產(chǎn)負(fù)債表以流動資產(chǎn)凈值來表示流動資產(chǎn)和流動負(fù)債的凈額，而沒有具體地列示流動資產(chǎn)和流動負(fù)債。同時，由于流動負(fù)債已經(jīng)在資產(chǎn)部分與流動資產(chǎn)相抵，因而在資金來源部分沒有流動負(fù)債項(xiàng)目。

香港與內(nèi)地相比較，在利潤表及利潤分配表方面的差別是：第一，利潤分配的項(xiàng)目。相對于內(nèi)地會計(jì)制度對利潤分配的具體規(guī)定，香港利潤分配表對利潤如何分配以及分配的順序沒有做出原則性規(guī)定，如無提取公積金和公益金的規(guī)定，所以在會計(jì)報(bào)表中也不需要揭示這些項(xiàng)目。第二，內(nèi)地會計(jì)制度中，利潤表將企業(yè)收入劃分為營業(yè)收入和營業(yè)外收入，并且要求揭示收入和成本費(fèi)用。而香港在成本費(fèi)用項(xiàng)目的揭示方面無具體要求。

香港和內(nèi)地現(xiàn)金流量表的區(qū)別是：第一，在現(xiàn)金流量的類別方面，中國內(nèi)地按照經(jīng)營活動、投資活動、籌資活動的現(xiàn)金流量分類列示，而香港現(xiàn)金流量表的內(nèi)容更加豐富，除了這些項(xiàng)目的分類列示外，還單列相關(guān)非常項(xiàng)目，如收付利息和分紅、所得稅支付、對子公司/聯(lián)營/合營企業(yè)的投資現(xiàn)金流量；第二，在編制方法上，內(nèi)地采用直接法報(bào)告經(jīng)營活動的現(xiàn)金流量，但同時規(guī)定在現(xiàn)金流量表的補(bǔ)充資料中必須單獨(dú)按照間接法反映經(jīng)營活動的現(xiàn)金流量，并且二者要滿足一定的勾稽關(guān)系。而香港允許使用直接法或間接法編制，但鼓勵使用直接法，同時要求在附注中披露按間接法將凈收益調(diào)節(jié)為經(jīng)營活動現(xiàn)金流量的信息。

總的說來，香港的會計(jì)實(shí)務(wù)更符合國際會計(jì)實(shí)務(wù)慣例。這主要是因?yàn)橄愀圩鳛閲H性的金融中心，為了交易的方便，利于不同報(bào)表使用者對會計(jì)報(bào)表的理解，會計(jì)實(shí)務(wù)必須向國際慣例靠攏。

三、 香港會計(jì)師公會

在香港有幾個影響力比較大的會計(jì)團(tuán)體，它們分別是香港會計(jì)師公會、香港華人會計(jì)師公會、香港會計(jì)學(xué)會、青年會計(jì)師協(xié)會等。其中，以香港會計(jì)師公會的影響力最為深遠(yuǎn)。香港會計(jì)師公會（簡稱HKSA，2004年9月8日英文名字變更為HKICPA，即Hong kong Institute of Certified Public Accountants）是根據(jù)香港《專業(yè)會計(jì)師條例》于1973年成立的純粹的民間組織，是香港惟一的法定專業(yè)執(zhí)業(yè)會計(jì)師組織，也是香港法定的會計(jì)準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)。它負(fù)責(zé)制定香港本地的會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)與審計(jì)準(zhǔn)則；舉辦會計(jì)專業(yè)考試，提高會計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)水平與素質(zhì)；香港的會計(jì)職業(yè)團(tuán)體都由香港會計(jì)師公會統(tǒng)一管理；公會亦負(fù)責(zé)在香港監(jiān)管和推動優(yōu)良有效的會計(jì)實(shí)務(wù)，以鞏固香港作為國際金融中心的領(lǐng)導(dǎo)地位。到目前為止，會員人數(shù)超過二萬六千人，注冊學(xué)生人數(shù)超過一萬人。這些會員多數(shù)是通過香港的會計(jì)專業(yè)考試（與英國公認(rèn)會計(jì)師公會ACCA聯(lián)合舉辦），及具有一定的專業(yè)資歷（3～5年）后申請成為會員的。還有一部分是通過其他一些國家的會計(jì)專業(yè)考試，或者被那些國家認(rèn)定為會計(jì)師，然后以同等資歷轉(zhuǎn)為香港會計(jì)師的。

四、 香港執(zhí)業(yè)會計(jì)師專業(yè)資格課程

香港執(zhí)業(yè)會計(jì)師專業(yè)資格課程（HKCPA QP）是會計(jì)人員在香港晉身為執(zhí)業(yè)會計(jì)師（即內(nèi)地的注冊會計(jì)師）的最直接途徑，而且體現(xiàn)出極強(qiáng)的國際性。CPA專業(yè)資格課程獲全球五大洲認(rèn)可，香港會計(jì)師公會與澳洲特許會計(jì)師協(xié)會(ICAA)、加拿大特許會計(jì)師協(xié)會(CICA)、英格蘭及威爾士特許會計(jì)師協(xié)會(ICAEW)、愛爾蘭特許會計(jì)師協(xié)會(ICAI)、新西蘭特許會計(jì)師協(xié)會(ICANZ)、蘇格蘭特許會計(jì)師協(xié)會(ICAS)、南非特許會計(jì)師公會(SAICA)、津巴布韋特許會計(jì)師公會(ICAZ)及澳大利亞執(zhí)業(yè)會計(jì)師協(xié)會(CPAA)均已簽訂協(xié)議，完成CPA專業(yè)資格課程的公會會員可以申請這些團(tuán)體的會籍，并于當(dāng)?shù)貓?zhí)業(yè)。此外，香港會計(jì)師公會還和中國注冊會計(jì)師（CICPA）、英國特許管理會計(jì)師公會（CIMA）探討考試科目相互豁免的安排。另外，雖未能與特許會計(jì)師公會(ACCA)在期限屆滿前達(dá)成新的認(rèn)可協(xié)議，但兩協(xié)會仍在就日后的互認(rèn)安排進(jìn)行磋商。