失業(yè)保險申請流程精選(九篇)

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第1篇：失業(yè)保險申請流程范文

1、具有本市常住戶口，在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)，按規(guī)定辦妥失業(yè)登記，在職期間繳納失業(yè)保險費不滿一年，生活確有特殊困難(一般指患病住院)的;

2、已繳納失業(yè)保險費的單位招用的本市農(nóng)民合同制工人，連續(xù)工作滿一年，解除勞動關系后無勞動收入，生活有特殊困難的。

二、失業(yè)補助金領取申請材料：

1、本人有效居民身份證原件;

2、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》(或《就業(yè)失業(yè)登記證》、或《勞動手冊》);

3、實名制銀行結算戶借記卡或存折;

4、本人書面申請。

三、失業(yè)補助金領取流程：

①失業(yè)人員可前往本市各街道、鎮(zhèn)社區(qū)事務受理服務中心辦理失業(yè)補助金申請手續(xù)。

②申請通過的，于次月15日后到銀行領取失業(yè)補助金;

第2篇：失業(yè)保險申請流程范文

一、工作目標

2012年底前，在全市行政區(qū)域內(nèi)實現(xiàn)失業(yè)保險市級統(tǒng)籌，形成市級主管、縣（市）分管的失業(yè)保險管理機制，市和縣（市）共同承擔失業(yè)保險基金風險，增強保障功能，提高待遇水平，促進失業(yè)人員盡快實現(xiàn)再就業(yè)。

二、工作內(nèi)容

（一）基金分級征收統(tǒng)一管理

1.實行市本級和縣（市）分級征收。各級地稅機關負責所轄區(qū)域內(nèi)失業(yè)保險費征繳工作。各級失業(yè)保險經(jīng)辦機構負責所轄區(qū)域內(nèi)失業(yè)保險參保登記和失業(yè)保險費繳費基數(shù)核定、參保人員繳費記錄等工作。

參保單位最低繳費基數(shù)分別以市或縣（市）上年度職工平均工資的60%計算。職工工資總額高于最低繳費基數(shù)的，按實際工資核定繳費基數(shù)。

2.按年度下達征收計劃。市人力資源和社會保障部門根據(jù)省下達的失業(yè)保險費征繳任務和全市失業(yè)保險基金收支實際情況等因素編制征收計劃，經(jīng)市財政、地稅部門同意，并報市政府批準后，下達給各縣（市）執(zhí)行，并納入年度目標考核。對完成征繳計劃的縣（市），其當年失業(yè)保險金支出由市統(tǒng)一支付；對未完成繳計劃且基金發(fā)放出現(xiàn)缺口的，可先設定過渡期以落實計劃任務，待過渡期滿后仍未完成的，其計劃差額部分資金全部由縣（市）政府承擔，并足額上繳市財政部門。

（二）基金統(tǒng)一繳撥

1.市級統(tǒng)籌后，基金全額繳撥，實行收支兩條線管理。各縣（市）地稅部門設立稅務征收過渡戶，用于歸集管理收繳的失業(yè)保險費，于每月末將當月征收的失業(yè)保險費全額上繳市財政部門設立的失業(yè)保險基金財政專戶。市失業(yè)保險經(jīng)辦機構要分別記錄市本級和縣（市）基金收支結余情況。

2.市本級和縣（市）原結余的失業(yè)保險基金和欠繳的失業(yè)保險費同屬市級統(tǒng)籌基金。經(jīng)縣（市）財政部門會同有關部門進行審計后，縣（市）結余的失業(yè)保險基金須在規(guī)定期限內(nèi)全額劃轉(zhuǎn)到市財政部門失業(yè)保險基金財政專戶；各縣（市）財政部門不再設立失業(yè)保險基金財政專戶。

（三）基金統(tǒng)一支付

1.縣（市）失業(yè)保險經(jīng)辦機構要建立失業(yè)保險基金支出過渡戶，用于失業(yè)保險基金支出。

縣（市）失業(yè)保險經(jīng)辦機構負責所轄區(qū)域內(nèi)失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇初審及支付工作，于每月5日前，向市失業(yè)保險經(jīng)辦機構申報當月失業(yè)保險金和其他失業(yè)保險待遇支出計劃。市失業(yè)保險經(jīng)辦機構采取抽調(diào)申領待遇人員檔案材料等方式，對申領資格進行復審合格后，對各縣（市）失業(yè)保險待遇支出計劃進行匯總，于每月18日前報市財政部門復核，經(jīng)復核無誤后，于每月25日前將所需基金劃入各縣（市）失業(yè)保險基金支出過渡戶。

失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇支付及審核辦法，按市統(tǒng)一程序進行操作。

2.失業(yè)保險金標準由市人力資源和社會保障部門會同市財政部門，按照市、縣（市）兩個層次分別提出調(diào)整意見，經(jīng)市政府同意并報省批準后實施。

3.失業(yè)人員職業(yè)介紹、職業(yè)培訓補貼費的申報及使用。縣（市）失業(yè)保險經(jīng)辦機構根據(jù)所轄區(qū)域內(nèi)失業(yè)保險基金結余、領取失業(yè)保險金人數(shù)、擬培訓人數(shù)、培訓專業(yè)培訓課時、培訓標準等情況，提出失業(yè)人員職業(yè)介紹、職業(yè)培訓補貼費使用申請，經(jīng)同級人力資源社會保障、財政部門審核同意，由市人力資源和社會保障部門審核匯總后，報省人力資源和社會保障廳、省財政廳審批；市財政部門根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省財政廳批準的使用額度，將資金劃入市失業(yè)保險經(jīng)辦機構的失業(yè)保險基金支出戶；市失業(yè)保險經(jīng)辦機構收到撥款后，應及時將資金撥付至各縣（市）失業(yè)保險基金支出過渡戶。

市失業(yè)保險經(jīng)辦機構根據(jù)市本級失業(yè)保險基金結余、領取失業(yè)保險金人數(shù)、擬培訓人數(shù)等情況，提出失業(yè)人員職業(yè)介紹、職業(yè)培訓補貼費使用申請，經(jīng)市人力資源和社會保障、財政部門審核同意后，報省人力資源和社會保障廳、省財政廳審批。

（四）基金統(tǒng)一財務核算

實行市級統(tǒng)籌后，市失業(yè)保險經(jīng)辦機構要按照職責分工和有關財務制度規(guī)定，進行統(tǒng)一會計核算，編制失業(yè)保險基金收支預決算報表，經(jīng)市人力資源和社會保障局、市財政局審核，并報市政府批準后，報省人力資源和社會保障廳、省財政廳。

（五）統(tǒng)一業(yè)務流程和信息系統(tǒng)

市和縣（市）失業(yè)保險工作部門要嚴格按照原勞動和社會保障部辦公廳《關于印發(fā)優(yōu)化失業(yè)保險經(jīng)辦業(yè)務流程的通知》有關規(guī)定，辦理失業(yè)保險登記管理、失業(yè)保險費征繳、繳費記錄、待遇審核與支付、財務管理、稽核監(jiān)督等業(yè)務，保證經(jīng)辦質(zhì)量和工作效率。

實行市級統(tǒng)籌后，各縣（市）失業(yè)保險經(jīng)辦機構要加強失業(yè)保險信息系統(tǒng)建設，實現(xiàn)失業(yè)保險經(jīng)辦業(yè)務網(wǎng)上運行?？h（市）失業(yè)保險業(yè)務管理程序與市區(qū)一致，參保單位編碼按照市計算機系統(tǒng)要求及市統(tǒng)一規(guī)則重新編制。實行市級統(tǒng)籌前的參保單位繳費數(shù)據(jù)和參保人員繳費年限數(shù)據(jù)繼續(xù)有效，與市級統(tǒng)籌后的數(shù)據(jù)合并計算。并入市級統(tǒng)籌管理后，原始數(shù)據(jù)封存凍結，不得隨意修改。

（六）建立失業(yè)調(diào)控機制和失業(yè)保險預警報告制度

各地區(qū)要進一步完善失業(yè)調(diào)控機制，建立失業(yè)預警報告制度，對具有一定規(guī)模的企業(yè)實施動態(tài)監(jiān)測，準確掌握失業(yè)動態(tài)，定期對本地區(qū)失業(yè)保險基金承受能力作出預測，分析基金支出增長因素，積極籌措資金，保證按時足額發(fā)放失業(yè)保險金。

用人單位一次性推出失業(yè)人數(shù)超過20人或者裁減人數(shù)超過職工總數(shù)10%以上的，須報市人力資源和社會保障局（失業(yè)保險處）審核備案后，方可辦理失業(yè)保險減員、失業(yè)人員待遇審核手續(xù)。

（七）機構設置、人員編制、經(jīng)費及管理責任

按照屬地管理原則，各級政府要加強失業(yè)保險工作機構隊伍建設，充實人員，配備設備，積極建立適應市級統(tǒng)籌需要的、統(tǒng)一的失業(yè)保險工作服務體系和工作機構。市及縣（市）財政部門要將失業(yè)保險工作機構所需經(jīng)費納入部門預算，并確保落實到位。

各縣（市）實行市級統(tǒng)籌前的失業(yè)保險基金管理責任不變，對審計部門提出的整改意見，各縣（市）要按要求和時限予以整改。

三、時間步驟

按照“整體推進，分步實施”的原則，結合各縣（市）失業(yè)保險工作整體開展情況，參考當?shù)芈毠⒈Ｂ?、基金征繳比例、歷史遺留問題處理情況以及失業(yè)保險基金結余額度等因素，將符合條件的縣（市）逐步納入市級統(tǒng)籌管理。至2012年底前，在全市行政區(qū)域內(nèi)實現(xiàn)失業(yè)保險市級統(tǒng)籌。

四、工作機構

成立失業(yè)保險市級統(tǒng)籌工作領導小組，組長由市人力資源和社會保障主要負責同志擔任，副組長由市人力資源和社會保障、財政、地稅等有關負責同志擔任。領導小組辦公室設在市人力資源和社會保障局（失業(yè)保險處），負責監(jiān)督指導、組織協(xié)調(diào)及日常工作。

五、工作要求

（一）提高認識，加強領導。提高失業(yè)保險統(tǒng)籌層次，完善失業(yè)保險制度的重要內(nèi)容，有利于統(tǒng)一失業(yè)保險制度和政策，增強基金調(diào)劑功能和提高基金抵御風險能力，有效保障參保單位和參保人員合法權益。各地區(qū)、各有關部門要從穩(wěn)定就業(yè)大局和全面推進失業(yè)保險事業(yè)發(fā)展的高度，充分認識實行失業(yè)保險基金市級統(tǒng)籌的重要意義，切實加強領導，周密部署，密切配合，協(xié)調(diào)推進。各級人力資源和社會保障、財政、地稅部門要加緊制定配合推進工作的方案及工作程序，認真組織核實失業(yè)保險參保繳費數(shù)據(jù)，通過勞動保障信息平臺建立數(shù)據(jù)庫；各級編制部門要主動給予支持；市及縣（市）兩級失業(yè)保險工作機構要明確分工，責任到人，建立完善工作運行機制，保證市級統(tǒng)籌工作順利實施。

第3篇：失業(yè)保險申請流程范文

合肥市失業(yè)保險辦法全文第一章　總則

第一條　為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進其再就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、國務院《失業(yè)保險條例》和《安徽省失業(yè)保險規(guī)定》(省政府令第126號)，結合本市實際，制定本辦法。

第二條　本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工，事業(yè)單位、社會團體及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，國家機關及與其形成勞動關系的非在編人員，城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織業(yè)主及其從業(yè)人員。

第三條　失業(yè)保險實行市級統(tǒng)籌，統(tǒng)一制度和政策，統(tǒng)一基金管理和使用。

第四條　市勞動保障行政部門主管全市的失業(yè)保險工作。縣(市)勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的失業(yè)保險工作。市、縣(市)、區(qū)勞動保障行政部門所屬的失業(yè)保險經(jīng)辦機構，具體承辦失業(yè)保險工作。

市經(jīng)信委、工商、地稅、財政、審計等部門根據(jù)各自的職責密切配合，做好失業(yè)保險工作。

第五條　單位和職工應當依法承擔繳納失業(yè)保險費的義務。職工失業(yè)后，符合本辦法第十五條規(guī)定條件的，享有失業(yè)保險待遇的權利。

第二章　失業(yè)保險基金的籌集和管理

第六條　失業(yè)保險基金由下列各項構成:

(一)單位和職工個人繳納的失業(yè)保險費;

(二)失業(yè)保險基金的利息;

(三)財政補貼;

(四)依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。

第七條　單位按照本單位上年度職工工資總額的百分之二按月繳納失業(yè)保險費;職工個人按照上年度本人月平均工資的百分之一按月繳納失業(yè)保險費。

單位繳費基數(shù)不得低于本單位全部參保職工當期個人繳費基數(shù)之和;職工個人繳費基數(shù)低于全省上年度在崗職工月平均工資百分之六十的，按照百分之六十計算，超過百分之三百的，超出部分不計入繳費基數(shù)。

第八條　單位應當按照失業(yè)保險經(jīng)辦機構核定的失業(yè)保險費繳納數(shù)額，按月向稅務部門申報繳納失業(yè)保險費。單位繳納的失業(yè)保險費稅前列支;職工個人繳納的失業(yè)保險費在個人所得稅前扣除。

繳費單位應當每年向本單位職工公布全年失業(yè)保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。失業(yè)保險經(jīng)辦機構應當定期向社會公布失業(yè)保險基金征繳情況，接受社會監(jiān)督。

第九條　失業(yè)保險基金按照每年實際征收的失業(yè)保險費總額的百分之五上解省級失業(yè)保險調(diào)劑金。

失業(yè)保險基金不敷使用時，申請省級失業(yè)保險調(diào)劑金調(diào)劑，調(diào)劑后仍不足的，地方財政予以補貼。

第十條　失業(yè)保險基金應當存入財政部門在國有商業(yè)銀行開設的社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，由財政部門依法監(jiān)督。

失業(yè)保險基金不計征稅費。

第十一條　失業(yè)保險基金收支的預算、決算，由失業(yè)保險經(jīng)辦機構編制，經(jīng)勞動保障行政部門復核、財政部門審核，報同級政府審批。

第十二條　失業(yè)保險基金的財務制度和會計制度按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

第三章　失業(yè)保險基金的使用

第十三條　失業(yè)保險基金用于下列支出:

(一)失業(yè)保險金;

(二)領取失業(yè)保險金期間的基本醫(yī)療保險費和醫(yī)療救助金;

(三)領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其遺屬的撫恤金;

(四)領取失業(yè)保險金期間符合計劃生育規(guī)定住院分娩的失業(yè)人員的生育補助費;

(五)領取失業(yè)保險金期滿日距法定退休年齡不足一年的失業(yè)人員的生活補助費;

(六)領取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼;

(七)國務院規(guī)定或者批準的與失業(yè)保險有關的其他支出。

第十四條　失業(yè)人員職業(yè)培訓、職業(yè)介紹補貼所需資金按照不超過當年實際征收失業(yè)保險費總額的百分之十二從失業(yè)保險基金列支。市、縣(市)失業(yè)保險機構在編制年度失業(yè)保險基金預算時，同時編制職業(yè)培訓、職業(yè)介紹補助年度收支預算和季度使用計劃，經(jīng)同級勞動保障行政部門和財政部門批準后執(zhí)行。

第十五條　同時具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金:

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。

第十六條　失業(yè)人員應當享受失業(yè)保險金的期限，依據(jù)其失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間計算:

(一)滿一年不足五年的，每滿一年，享受三個月失業(yè)保險金;

(二)滿五年不足十年的，在享受十二個月失業(yè)保險金的基礎上，自第五年開始計算，每滿一年，增加二個月失業(yè)保險金，合并期限最長為十八個月;

(三)滿十年以上的，在享受十八個月失業(yè)保險金的基礎上，自第十年開始計算，每滿一年，增加一個月失業(yè)保險金，合并期限最長為二十四個月。

第十七條　失業(yè)人員重新就業(yè)后又失業(yè)的，失業(yè)保險經(jīng)辦機構按其重新就業(yè)后的繳費時間核定其本次應當享受失業(yè)保險金期限，其前次未領取失業(yè)保險金的期限可以合并計算。合并計算的期限最長不超過二十四個月。

第十八條　1999年1月國務院《失業(yè)保險條例》頒布前，職工的連續(xù)工齡視同繳納失業(yè)保險費年限。按規(guī)定職工所在單位應當繳納而未繳納的失業(yè)保險費，應予補繳。

第十九條　失業(yè)保險金的標準為本市市區(qū)最低工資標準的百分之六十五，但應當高于本市市區(qū)城市居民最低生活保障標準。

第二十條　失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。

失業(yè)人員應當繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。

第二十一條　失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間死亡，按規(guī)定的標準發(fā)給喪葬補助金;向其遺屬發(fā)給八個月的全省上年度職工平均工資的一次性撫恤金。

第二十二條　單位招用的農(nóng)村戶籍職工，比照城鎮(zhèn)戶籍人員政策繳納失業(yè)保險費用，非因本人意愿中斷就業(yè)的，按照城鎮(zhèn)失業(yè)人員的有關規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)，享受失業(yè)保險待遇。

第二十三條　失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，經(jīng)失業(yè)保險經(jīng)辦機構認定后，從次月起停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇:

(一)重新就業(yè)的;

(二)應征服兵役的;

(三)移居境外的;

(四)享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(五)無正當理由，拒不接受勞動保障行政部門指定的機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。

第四章　失業(yè)人員管理

第二十四條　失業(yè)人員管理，納入全市就業(yè)和社會保障管理服務工作體系。具體辦法由市勞動保障行政部門另行制定。

第二十五條　職工失業(yè)后，單位應當及時為其出具終止或者解除勞動關系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利，并編制失業(yè)人員花名冊連同檔案材料在十五個工作日內(nèi)報失業(yè)保險經(jīng)辦機構備案。

職工個人應當持原單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，自終止之日起六十個工作日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險金申領手續(xù)。無正當理由，未在規(guī)定期限內(nèi)辦理失業(yè)保險金申領手續(xù)的，視為放棄領取本失業(yè)期的失業(yè)保險金。

第二十六條　失業(yè)人員辦理失業(yè)保險金申領手續(xù)，經(jīng)失業(yè)保險經(jīng)辦機構審核確認，自次月起領取失業(yè)保險金。失業(yè)保險金由失業(yè)保險經(jīng)辦機構按月發(fā)放。失業(yè)保險經(jīng)辦機構可以為失業(yè)人員開具領取失業(yè)保險金的單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領取。

失業(yè)保險金申領辦法，由市、縣(市)勞動保障行政部門另行制定。

第二十七條　職工、失業(yè)人員在本省行政區(qū)域跨統(tǒng)籌地區(qū)流動的，其失業(yè)保險金和失業(yè)保險關系的轉(zhuǎn)遷辦法按省有關規(guī)定執(zhí)行。

職工、失業(yè)人員跨省流動的，其失業(yè)保險金和失業(yè)保險關系的轉(zhuǎn)遷辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條　失業(yè)人員在失業(yè)期間，達到法定退休年齡，符合退休條件的，由本人申請，失業(yè)保險經(jīng)辦機構按照國家有關規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。

第五章　法律責任

第二十九條　不符合享受失業(yè)保險待遇條件，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取失業(yè)保險待遇的，由勞動保障行政部門責令退回騙取的失業(yè)保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款;涉嫌犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任。

第三十條　失業(yè)保險經(jīng)辦機構工作人員違反規(guī)定向失業(yè)人員開具領取失業(yè)保險金或者享受其他失業(yè)保險待遇單證，致使失業(yè)保險基金損失的，由勞動保障行政部門責令追回;情節(jié)嚴重的，依法給予行政處分。

第三十一條　勞動保障行政部門和失業(yè)保險經(jīng)辦機構的工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守，造成失業(yè)保險基金損失的，由勞動保障行政部門責令追回損失的失業(yè)保險基金，并由有關機關依法給予行政處分;涉嫌犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任。

第三十二條　違反本辦法規(guī)定，挪用失業(yè)保險基金的，由勞動保障行政部門及時追回，沒收違法所得并入失業(yè)保險基金，并由有關部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分;涉嫌犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任。

第六章　附則

第三十三條　市、縣(市)、區(qū)失業(yè)保險經(jīng)辦機構所需經(jīng)費列入預算，由財政撥付。

第三十四條　本辦法具體應用中的問題由市勞動保障行政部門負責解釋。

第三十五條　本辦法自20xx年1月1日起施行。1995年4月19日合肥市人民政府令第26號的、1998年9月17日合肥市人民政府第69號令修正的《合肥市企業(yè)職工失業(yè)保險暫行辦法》同時廢止。

失業(yè)保險辦理流程1、接收檔案

首先單位足額繳納失業(yè)保險費，應當書面告知職工有按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利，為其出具解除或者終止勞動關系的證明，并在解除合同7日內(nèi)將失業(yè)人員名單、繳費記錄、解除或者終止勞動關系證明及失業(yè)人員檔案材料報當?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機構。其次將接收檔案信息(如：姓名、性別、參加工作時間、失業(yè)時間、原單位名稱等)錄入微機。

2、發(fā)放《失業(yè)保險登記表》

失業(yè)人員應在解除合同之日起60日內(nèi)本人攜帶解除合同的文件及身份證到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記，領取《失業(yè)保險登記表》。超期的，如果是單位原因造成的應由單位出具證明，無故不在規(guī)定時間內(nèi)辦理的不享受失業(yè)保險待遇。

3、填寫《失業(yè)保險登記表》

《失業(yè)保險登記表》一式兩份，填寫完整后回原單位加蓋公章，并攜帶身份證復印件一份、一寸近期彩色照片三張(農(nóng)民合同制的需要四張、農(nóng)民合同制轉(zhuǎn)城鎮(zhèn)合同制的需要五張)交回失業(yè)保險經(jīng)辦機構。

4、待遇審核

根據(jù)《山東省失業(yè)保險規(guī)定》對失業(yè)人員享受失業(yè)保險金期限進行審核，在失業(yè)人員登記表中注明。失業(yè)人員登記表一份存入失業(yè)人員檔案，一份由失業(yè)保險經(jīng)辦機構定期整理存檔。

第4篇：失業(yè)保險申請流程范文

一、單位和職工參保繳費證明統(tǒng)一由企業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構出具，任何其他部門不得代開。

二、需出具參保繳費證明的單位應向企業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構提出申請，并提供有關年度的統(tǒng)計年報、工資發(fā)放表、單位用工合同（勞動合同鑒證花名表）、不在本單位參保的人員或返聘退休人員需提供參保證明或退休證明。相關業(yè)務科室必須嚴格審核，認真填寫《基本養(yǎng)老保險參保繳費證明》，按程序進行審批。

三、需出具參保繳費證明的職工統(tǒng)一由單位辦事人員辦理，由相關科室按要求填寫《職工參保繳費證明》，按程序?qū)徟?/p>

四、企業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構在接到單位申請后應在三個工作日內(nèi)審核完畢，符合規(guī)定的應及時出具有關證明，加蓋企業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構單位公章。

【養(yǎng)老保險繳費證明辦理流程】

養(yǎng)老保險的繳費證明是需要統(tǒng)一進行辦理的，辦理過程也并不復雜，以下就是養(yǎng)老保險繳費證明的辦理流程。

一、政策依據(jù)

《關于加強基本養(yǎng)老保險基金征繳的通知》

二、辦理原則

參保單位、單位負責人評先或其他部門要求對本單位提供參保繳費證明的，社會保險經(jīng)辦機構須審核原因和理由，認為可提供證明時，給予辦理單位繳費的證明手續(xù)。

三、需提交的資料

1、有關單位要求提供參保繳費證明的資料和理由及書面申請；

2、單位參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費情況證明表（一式兩份）。

四、辦事流程

1、參保單位填寫《單位參加基本養(yǎng)老保險繳費證明表》。

2、社會保險經(jīng)辦機構審核后，對養(yǎng)老保險繳費正常的單位辦理社會保險繳費證明；有欠費的單位，參保單位補繳欠費以后，社會保險經(jīng)辦機構可給予辦理養(yǎng)老保險繳費證明。

五、辦結時間：

繳費正常的，當天辦理。有欠費的，補繳欠費以后的當天辦理。

六、投訴和監(jiān)督

社會保險經(jīng)辦機構工作人員在辦理養(yǎng)老保險繳費證明業(yè)務過程中，有違反以上相關政策和規(guī)定的行為時，可到省社保局綜合處進行投訴和舉報。

【社會保險及基本醫(yī)療保險繳納證明范文】

姓 名 性 別 身份證號

該同志系我公司職工，公司已為其繳納養(yǎng)老保險、工傷保險、城鎮(zhèn)人員失業(yè)保險、計劃生育險及基本醫(yī)療保險。

特此證明

公司名稱：

公司印章

年 月 日

社會保險基金管理中心基本醫(yī)療保險中心

意見：

社保中心印章

年 月 日

意見：

第5篇：失業(yè)保險申請流程范文

一)強化政府責任。促進經(jīng)濟增長與擴大就業(yè)相協(xié)調(diào)。要進一步堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，逐步創(chuàng)造和改善公平就業(yè)環(huán)境。縣就業(yè)工作領導小組要定期召開會議，研究就業(yè)工作中的重大問題，實行就業(yè)統(tǒng)計和通報制度，開展就業(yè)和就業(yè)政策落實情況督查，有效推動各項就業(yè)政策全面落實。勞動保障局具體負責全縣促進就業(yè)工作，各有關部門要按照職責分工，切實履行職能，及時交流情況，有效解決問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門在發(fā)展經(jīng)濟和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、發(fā)展勞務經(jīng)濟、規(guī)范人力資源市場、完善就業(yè)服務、加強職業(yè)教育和培訓、開展就業(yè)援助等方面制訂具體措施，努力實現(xiàn)社會就業(yè)更加充分的目標。各有關部門在確定建設工程項目時，要積極協(xié)調(diào)，努力實現(xiàn)當?shù)鼐蜆I(yè)人員占工程從業(yè)人員80%以上。

二)努力擴大就業(yè)，完善和落實積極的就業(yè)政策。要實施有利于促進就業(yè)的改革發(fā)展政策，促進非公有制經(jīng)濟和第三產(chǎn)業(yè)有序快速發(fā)展，增加就業(yè)總量，拓寬就業(yè)領域。采取有效措施，促進中小企業(yè)發(fā)展，鼓勵發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)及農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)，拓寬就業(yè)門路。統(tǒng)籌做好城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和失業(yè)人員就業(yè)工作。大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和農(nóng)村第二、三產(chǎn)業(yè)，促進農(nóng)村富余勞動力就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)，完善和落實城鄉(xiāng)勞務輸出政策和制度，大力發(fā)展勞務經(jīng)濟，引導城鄉(xiāng)勞動力異地轉(zhuǎn)移就業(yè)。鼓勵和規(guī)范靈活就業(yè)，提高靈活就業(yè)的穩(wěn)定性。

三)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。有關部門要從市場準入、企業(yè)設立、投融資等方面加大對創(chuàng)業(yè)主體支持力度，鼓勵有創(chuàng)業(yè)愿望的勞動者實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。要完善勞動者創(chuàng)業(yè)的財稅、金融、工商、場地等方面的政策體系，落實好自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的各項扶持政策。建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)培訓三位一體的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作機制。開展全民創(chuàng)業(yè)和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)活動。

四)健全工作機制，積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。將高校畢業(yè)生就業(yè)納入就業(yè)工作總體部署，明確目標，落實責任，進一步加強對高校畢業(yè)生的公共就業(yè)服務，廣泛開展技能培訓和就業(yè)見習，提高高校畢業(yè)生的實踐能力和就業(yè)能力，引導高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。

五)建立聯(lián)動機制，完善就業(yè)工作目標責任制度。把城鎮(zhèn)新增就業(yè)、控制城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、失業(yè)人員再就業(yè)、就業(yè)困難人員就業(yè)及減少有勞動能力長期失業(yè)人員、城市居民最低生活保障人員作為就業(yè)工作主要目標任務，逐級分解，建立目標責任體系，并作為對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位政績考核的重要指標。將統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、建立社會保障與促進就業(yè)聯(lián)動機制納入政府就業(yè)工作目標責任。按照目標責任制度的要求，依法加強對各有關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的考核、檢查和監(jiān)督。

二、進一步完善積極就業(yè)政策體系

一)加大政策扶持，鼓勵勞動者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。

登記失業(yè)人員從事個體經(jīng)營的創(chuàng)辦企業(yè)的符合有關殘疾人就業(yè)優(yōu)惠條件的可以享受現(xiàn)行稅收優(yōu)惠政策。登記失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、職業(yè)學校畢業(yè)生和殘疾人從事個體經(jīng)營的除國家限制行業(yè)外，按規(guī)定免收屬于管理類、登記類和證照類的各項行政事業(yè)性收費，政策扶持期限不超過3年。

二)完善小額擔保貸款政策，創(chuàng)新小額擔保貸款管理模式

1．持《登記證》城鎮(zhèn)失業(yè)人員、未就業(yè)的城鎮(zhèn)復退軍人、大中專院校畢業(yè)生、職業(yè)學校畢業(yè)生、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人、有創(chuàng)業(yè)愿望的城鄉(xiāng)婦女可申請小額擔保貸款。貸款額度一般不超過5萬元。

2．進一步加大對符合條件的勞動密集型小企業(yè)的貸款貼息支持力度，鼓勵利用小額貸款擔保基金為勞動密集型小企業(yè)提供貸款擔保服務。新增崗位招用持《登記證》人員達到現(xiàn)有職工總數(shù)30％以上的勞動密集型小企業(yè)可申請貸款，貸款額度由企業(yè)、擔保機構、承辦金融機構商定。

3．創(chuàng)業(yè)成功、按期足額償還貸款誠信度高的借款人和吸納就業(yè)人員多、按期還款、有償還能力的勞動密集型小企業(yè)，可再次申請貸款。貸款期限一般為3年。

4．經(jīng)辦銀行可將小額擔保利率在人民銀行公布的貸款基準利率的基礎上上浮3個百分點，其中微利項目增加的利息由財政負擔。

5.鼓勵經(jīng)辦金融機構在貸款擔?；疸y行存款余額的5倍范圍內(nèi)，加大小額擔保貸款發(fā)放力度。

6．小額貸款擔?；鹩傻胤截斦才?，建立和完善貸款擔保基金的持續(xù)補充機制。推動信用社區(qū)與經(jīng)辦銀行加強合作，鼓勵擔保機構降低反擔保門檻。

7．各級團組織要配合勞動保障部門積極開展大中專院校畢業(yè)生小額擔保貸款項目實施工作。

三)落實社會保險補貼，扶持就業(yè)困難人員就業(yè)

1．對各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員，簽訂勞動合同并繳納社會保險費的相應期限內(nèi)給予基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險補貼。

2．政府投資開發(fā)的公益性崗位，優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員，并視其繳納社會保險費的情況，相應期限內(nèi)給予社會保險補貼以及適當?shù)膷徫谎a貼。

3．鑒于我縣下崗失業(yè)人員中斷繳納社會保險費人數(shù)較多的現(xiàn)實情況，為擴大社會保險繳費人數(shù)，政府開發(fā)公益性崗位有限情況下，積極鼓勵下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)，并按規(guī)定給予一定數(shù)額的社會保險補貼。

4．社會保險補貼和崗位補貼期限，對距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休，其余人員最長不超過3年。

四）進一步增加就業(yè)資金投入

根據(jù)就業(yè)狀況和就業(yè)工作目標，財政預算中安排就業(yè)專項資金用于促進就業(yè)工作。就業(yè)專項資金用于職業(yè)介紹、職業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、社會保險等補貼，以及小額貸款擔?；鸷臀⒗椖康男☆~擔保貸款貼息、公共就業(yè)服務等。財政、勞動保障部門按照市委、市政府《關于啟動六大行動促進農(nóng)民增收的實施意見》市委發(fā)[]42號）要求，制訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓計劃，落實城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)資金安排和任務分解，從就業(yè)專項資金中安排10%農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓經(jīng)費。財政、勞動保障部門要切實加強對就業(yè)專項資金撥付使用的監(jiān)督檢查，加強對資金使用情況的跟蹤檢查和綜合分析，進一步細化對資金使用管理的規(guī)范性、安全性和有效性。對公共就業(yè)服務機構的服務收費實行“收支兩條線”管理。將公共就業(yè)服務機構經(jīng)費納入財政預算，為公共就業(yè)服務機構向勞動者免費服務提供資金保證。公共就業(yè)服務信息網(wǎng)絡建設經(jīng)費，統(tǒng)一列入“金保工程”對微利項目的小額但保貸款貼息，由承辦銀行按季送擔保機構核對，經(jīng)勞動保障部門審核后，向財政部門申請，財政部門按規(guī)定據(jù)實貼息。失業(yè)保險基金用于促進就業(yè)的支出，按有關規(guī)定執(zhí)行。

三、深入開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)活動

一)用政策扶持創(chuàng)業(yè)。鼓勵支持城鎮(zhèn)失業(yè)人員、城鎮(zhèn)退役軍人、城鎮(zhèn)殘疾人員、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員、高（職）校畢業(yè)生、失地農(nóng)民、農(nóng)村富余勞動力等社會群體充分利用創(chuàng)業(yè)扶持政策自主創(chuàng)業(yè)。從開拓市場、健全服務入手，大力發(fā)展社區(qū)服務業(yè)，包括環(huán)境和公共設施建設、小區(qū)綠化、清潔衛(wèi)生、文化娛樂、衛(wèi)生保健、家政服務等，開發(fā)創(chuàng)業(yè)項目。以發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)為重點，發(fā)展勞動密集型、資源開發(fā)型、技術創(chuàng)新型、服務商貿(mào)型等中小企業(yè)，提高中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)能力。大力發(fā)展民營經(jīng)濟，支持企業(yè)自主創(chuàng)新，打造知名品牌。引導支持廣大農(nóng)民發(fā)展特色農(nóng)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)和各種非農(nóng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)致富。鼓勵支持各類經(jīng)營型、管理型、科技型人才創(chuàng)辦企業(yè)、經(jīng)濟實體和社會中介組織。大力開展青年創(chuàng)業(yè)、婦女創(chuàng)業(yè)與殘疾人創(chuàng)業(yè)活動。依托各類經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)，建立創(chuàng)業(yè)園區(qū)。積極發(fā)展社會福利和慈善事業(yè)，幫助殘疾人就業(yè)。

二)強化創(chuàng)業(yè)服務。完善創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)培訓、開業(yè)指導、小額貸款、跟蹤服務相結合的創(chuàng)業(yè)服務體系，將創(chuàng)業(yè)服務工作延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)，為各類創(chuàng)業(yè)人員提供一站式服務。要采取各種方式，根據(jù)勞動者的培訓需求制定培訓計劃，有針對性地開展培訓，全面提高勞動者創(chuàng)業(yè)能力和就業(yè)能力。加強創(chuàng)業(yè)意識教育，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，營造鼓勵自主創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)、服務創(chuàng)業(yè)、和諧創(chuàng)業(yè)的社會環(huán)境。

三)積極參與“創(chuàng)業(yè)”主題活動。組織舉辦“創(chuàng)業(yè)項目展示”回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人和創(chuàng)業(yè)明星”評選、全民創(chuàng)業(yè)先進事跡報告團宣講等活動，營造創(chuàng)業(yè)氛圍，促進全民創(chuàng)業(yè)。

四、進一步加強就業(yè)服務管理

一）進一步完善公共就業(yè)和社會保障服務。根據(jù)《省人民政府辦公廳印發(fā)省人力資源市場和社會保障服務中心建設規(guī)劃的通知》甘政辦發(fā)[]141號）文件要求，按照統(tǒng)一、規(guī)范和效能的原則，整合公共就業(yè)服務機構、資產(chǎn)、人員、服務和信息等資源，建立一個集公共就業(yè)服務、勞動保障服務和信息共享于一體的人力資源市場和社會保障服務中心，為勞動者和用人單位提供“一站式”就業(yè)和社會保障服務，提高服務質(zhì)量和效率。財政、發(fā)改和勞動保障部門共同配合，年年底前完成立項，年投入建設。

二）加強人力資源市場的規(guī)范管理。按照建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場的要求，加強部門之間的協(xié)調(diào)，完善管理制度，維護人力資源市場的良好秩序。加強人力資源市場信息網(wǎng)絡及相關設施建設，建立健全人力資源市場信息服務體系，完善市場信息制度。鼓勵社會各方面依法開展就業(yè)服務活動，加強對職業(yè)中介機構的管理，提高服務質(zhì)量。對為登記失業(yè)人員提供就業(yè)服務并實現(xiàn)就業(yè)的職業(yè)中介機構，按規(guī)定給予職業(yè)介紹補貼。

三）建立健全面各全體勞動職業(yè)技能培訓制度。支持職業(yè)技能培訓機構和用人單位依法開展就業(yè)前培訓、培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，鼓勵勞動者積極參加培訓。各級團組織要與職業(yè)技能培訓機構合作開展“大學生就業(yè)見習行動”和高校畢業(yè)生技能培訓。

1對失業(yè)人員、符合條件的進城務工農(nóng)村勞動者、初高中和大中專院校技校畢業(yè)生未就業(yè)已參加失業(yè)登記人員參加職業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓的按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼和創(chuàng)業(yè)培訓補貼。

2完善職業(yè)培訓補貼辦法，根據(jù)職業(yè)培訓的實際需要，合理確定補貼標準。建立健全培訓補貼與培訓質(zhì)量，促進就業(yè)效果掛鉤機制，提高勞動者參加培訓和各類職業(yè)教育培訓機構提供培訓的積極性。探索職業(yè)培訓項目化動作模式，將補貼資金與項目動作緊密結合起來，提高職業(yè)培訓的針對性和有效性。

3對就業(yè)困難人員、進城務工農(nóng)村勞動者通過初次職業(yè)技能鑒定（限國家規(guī)定實行就業(yè)準入制度的特殊工種）取得職業(yè)資格證書的給予一次性職業(yè)技能鑒定補貼。

4完善勞動預備制度，對有就業(yè)要求和培訓愿望的初高中畢業(yè)生實行3-12介月的預備制培訓，使其取得相應的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。

四）大力開發(fā)人力資源。增加職業(yè)技術教育和職業(yè)培訓的投入，建立以市場為導向的職業(yè)培訓制度，有針對性地與各類企業(yè)簽訂協(xié)議，對青壯年勞動者有組織地開展訂單式培訓。采取多種培訓方式，使初中后、高中后學生參加基本職業(yè)技能培訓。圍繞提高勞務輸出的組織化程度和層次，把建立婦女、農(nóng)民工和保安、保綠、保潔、保姆等人員培訓基地和勞務就業(yè)基地結合起來，抓好對農(nóng)民的技能培訓。元旦、春節(jié)期間積極開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工技能培訓。鼓勵和利用學校教育、職培訓、遠程教學等多種方式進行人力資源開發(fā)。積極開展人才咨詢、個人職業(yè)生涯設計、人才測評等各種人才資源開發(fā)服務。

五）建立健全就業(yè)登記和失業(yè)登記制度。公共就業(yè)服務機構負責為勞動者免費辦理就業(yè)登記和失業(yè)登記，并做好登記統(tǒng)計工作。登記失業(yè)人員應當積極求職，參加公共就業(yè)服務機構安排的就業(yè)服務活動，并定期向公共就業(yè)服務機構報告就業(yè)失業(yè)狀況。登記證》向勞動者免費發(fā)放，登記失業(yè)人員憑《登記證》省內(nèi)享受公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策，對就業(yè)困難人員的零就業(yè)家庭在登記證上予以注明。

六）加強高校畢業(yè)生、職業(yè)學校畢業(yè)生就業(yè)服務工作。組織開展各類招聘和專項服務活動，著力解決就業(yè)供求信息不對接、技能不適應崗位等問題。落實好各項政策，暢通大學生面向企業(yè)、面各基層就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)、流動就業(yè)的渠道。認真做好家庭困難和進行失業(yè)登記的高（職）校畢業(yè)生就業(yè)援助工作。

五、進一步健全完善就業(yè)援助長效機制

一)進一步建立健全就業(yè)援助制度。制定就業(yè)援助專項活動計劃，幫助和扶持有就業(yè)愿望和就業(yè)能力，且積極求職的就業(yè)困難人員就業(yè)。通過公益性崗位援助等多種途徑，對所有就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助。

二)加強對零就業(yè)家庭就業(yè)援助。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)公共就業(yè)服務機構進一步完善城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)家庭申報認定制度，規(guī)范審核認定程序，建立專門臺賬，及時接受城鎮(zhèn)零就業(yè)和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)家庭的就業(yè)援助申請。多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，提供有針對性的職業(yè)介紹、職業(yè)培訓等就業(yè)服務和公益性崗位援助，通過多種形式幫扶零就業(yè)家庭人員實現(xiàn)就業(yè)。將旅游景區(qū)、城市公共場所等衛(wèi)生間保潔人員和勞動保障監(jiān)察協(xié)管員、交通協(xié)管員、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)勞動保障工作人員納入公益性崗位安置計劃。對符合條件的就業(yè)困難人員，及時兌現(xiàn)各項扶持政策。建立動態(tài)管理、動態(tài)援助的長效工作機制，確保城市有就業(yè)需求的家庭至少有1人就業(yè)。對農(nóng)村家庭成員中在勞動年齡內(nèi)、有轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望但無人外出務工或就地從事二、三產(chǎn)業(yè)的可將農(nóng)村基礎設施建設與農(nóng)民就業(yè)結合起來，推行以工代賑，大力開發(fā)就業(yè)崗位，優(yōu)先吸納“農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)家庭”有一人實現(xiàn)就業(yè)。

三)建立和完善促進就業(yè)和社會保障聯(lián)動機制。勞動保障、財政、民政等部門要密切協(xié)作，促進失業(yè)保險、社會救助與全民創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)工作的有機結合。要按照有關規(guī)定，組織做好擴大失業(yè)保險基金支出范圍試點工作。規(guī)范失業(yè)保險業(yè)務流程，統(tǒng)一實施《職工失業(yè)保險手冊》發(fā)揮失業(yè)保險促進就業(yè)的作用。完善失業(yè)保險和社會救助制度，形成促進就業(yè)的激勵約束機制。嚴格失業(yè)保險金、城市居民最低生活保障金的申領條件和程序，準確區(qū)分申請人員有無勞動能力的基礎上，將申領條件與接受職業(yè)介紹、職業(yè)培訓以及參加公益性勞動情況掛鉤，逐步形成促進就業(yè)的良好政策導向。組織享受失業(yè)保險待遇人員和有勞動能力、有就業(yè)愿望的城市居民最低生活保障人員積極參與職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、公益性勞動和創(chuàng)業(yè)等活動，采取多種措施，鼓勵和吸引他積極就業(yè)。

六、進一步加強對促進就業(yè)工作的領導

一)建立健全促進就業(yè)工作協(xié)調(diào)機制。進一步強化統(tǒng)一領導、分工協(xié)作的促進就業(yè)工作機制。就業(yè)工作領導小組要制定年度工作要點，分解工作計劃。各有關部門要按照職責分工，切實履行職能，加強協(xié)調(diào)配合，及時交流情況，研究解決問題。加強街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)勞動保障工作平臺建設，保證必要的工作經(jīng)費和人員，提供相關設備設施。進一步發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)以及其他社會組織的作用，共同做好就業(yè)再就業(yè)工作。

第6篇：失業(yè)保險申請流程范文

一、 基本情況

我局負責社會保險基金征繳和支付的單位共有×個，即市就業(yè)服務中心、社會保險基金管理中心、機關事業(yè)單位社會保險中心和職工醫(yī)療保險管理中心和新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理中心。

目前，全市企業(yè)養(yǎng)老保險參保×人，工傷保險參保×人，生育保險參?！寥?，失業(yè)保險參?！寥?。機關事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險×人，參加失業(yè)保險×人，參加生育保險×人，參加工傷保險×人。醫(yī)療保險參?！寥耍ㄆ渲?，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參?！寥?，參保率為×%）。

今年上半年，共征繳社會保險費×萬元（其中，征繳企業(yè)養(yǎng)老保險費×萬元、工傷保險費×萬元、生育保險費×萬元、失業(yè)保險費×萬元，征繳機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險費×萬元、工傷保險費×萬元、生育保險費×萬元、失業(yè)保險費×萬元，征繳醫(yī)療保險費×萬元），支付各項社會保險金×萬元（其中，支付企業(yè)養(yǎng)老保險金×萬元、工傷保險金×萬元、生育保險金×萬元、失業(yè)保險金×萬元，支付機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險金×萬元、失業(yè)保險金×萬元、生育保險金×萬元、工傷保險金×萬元，支付醫(yī)療保險金×萬元）。

20__年，有×人參加了新型農(nóng)村合作醫(yī)療（含低保、五保×人），參合率為農(nóng)村常住人口的×.×%?；I集新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金×萬元，已有×人次住院就醫(yī)，支付住院醫(yī)療費補助×萬元,人均補助×元。

二、自查工作

（一） 提高思想認識，加強組織領導

社會保險基金是社會保險的生命線，基金安全關乎廣大參保人員的切身利益，影響社會和諧穩(wěn)定，也事關黨和政府的執(zhí)行力和公信力。我局高度重視社會保險基金自查整改工作，接到《通知》后，立即召開專題會議進行安排部署。會上，主要領導向經(jīng)辦機構主要負責人和財務科長會議傳達了《通知》精神，并將任務逐一分解，明確責任，落實任務。同時，成立社會保險基金自查整改工作領導小組，局長任組長，各副局長任副組長，各經(jīng)辦機構負責人和相關科室科長為成員。根據(jù)《通知》要求，各經(jīng)辦機構結合自身實際情況，制定了自查計劃和整改方案，重點圍繞社會保險基金的征繳、管理和支付等方面，認真開展自查和整改工作。

（二） 健全規(guī)章制度，嚴格規(guī)范管理

一是建立財務、會計制度。為規(guī)范和加強社會保險基金的管理使用，各經(jīng)辦機構認真貫徹執(zhí)行國家有關法律法規(guī)，并通過iso×質(zhì)量管理體系認證，進一步健全了財務管理制度，實行收支兩條線，對征收的各項社會保險費均單獨核算，分開管理，?？顚Ｓ?，沒有社會保險基金之間相互串用問題。在銀行建立社會保險資金財政專戶，各經(jīng)辦機構征繳的社會保險基金全部存入財政專戶，做到專款專用，沒有挪用問題。設立財務管理機構，配備具有專業(yè)技術水平的管理人員，建立健全統(tǒng)計臺賬，加強財務管理，做到日清月結。嚴格執(zhí)行社會保險基金會計制度，規(guī)范會計核算，做到社會保險基金會計報表編報及時、數(shù)字真實、內(nèi)容完整、說明清楚、手續(xù)齊備。努力做好社?；鸬挠媱?、控制、核算、分析和考核工作，如實反映基金收支狀況。

二是建立內(nèi)部監(jiān)督制度。各經(jīng)辦機構建立內(nèi)部控制制度，防止出現(xiàn)紕漏。機關事業(yè)單位社會保險中心建立層層報批制度。職工基本醫(yī)療保險管理中心在基金征繳和支付方面建立了部門間相互監(jiān)督機制，征繳科與基金科每天核對應收款項與開出的票據(jù)，保證了票款賬相符，并建立了領取、收回簽章負責制。市就業(yè)服務中心失業(yè)保險科制定了計算機收繳管理制度、基金上繳制度、審核認定發(fā)放制度，銀行進賬單全部實行計算機網(wǎng)絡化管理。

三是建立基金及時上解制度。各經(jīng)辦機構社保基金收入及時上解到財政專戶，定期與財政專戶對賬，保證了賬賬相符。

四是建立投訴舉報制度。為維護參保人員的切身利益，建立投訴舉報制度，各經(jīng)辦機構公開投訴舉報電話號碼，設舉報箱，隨時接受監(jiān)督。對舉報的問題進行調(diào)查，業(yè)經(jīng)查實，實行責任追究制度，嚴肅處理。

五是建立定期自查制度

。各經(jīng)辦機構定期對社?；疬\行情況進行監(jiān)督檢查，對易出現(xiàn)問題的崗位實行隨時檢查和定期輪崗制度，嚴肅基金紀律。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時、認真加以整改。同時，分析查找在機制、制度、管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，采取有效措施，規(guī)范管理，嚴格監(jiān)督。

（三） 強化基金征繳，嚴把支出關口

為做好基金征繳，嚴把支出關口，我們不斷加大基礎工作，設立了征繳、審核、支付、監(jiān)察、審計、財務、微機管理等科室，安排業(yè)務能力強、具有專業(yè)知識的人員。同時，通過業(yè)務學習、崗位培訓和業(yè)務競賽，加強干部隊伍建設，提高經(jīng)辦能力，逐步實現(xiàn)社會保險經(jīng)辦管理的專業(yè)化。

×．嚴把收入關，確?；鹫骼U應收盡收。一是加強政策宣傳，做好擴面工作。通過送法到企、政策宣傳周、就業(yè)洽談會、舉辦培訓班、在新聞媒體開設專欄、發(fā)宣傳單、張貼標語等形式，廣泛宣傳社會保險的目的、意義及政策規(guī)定，使更多的人了解政策，從而提高勞動者和企業(yè)法人的參保意識，擴大社會保險覆蓋面，實現(xiàn)應保盡保的目標，增強基金保障能力。二是加強領導，落實責任，將指標任務層層分解落實到每個工作人員，與工資、評優(yōu)掛鉤，做到人人有指標，充分調(diào)動全員收繳的積極性。三是大力清欠，實現(xiàn)顆粒歸倉。社會保險基金管理中心成立清欠小組，組成專門科室，抽調(diào)專門人員，深入欠費企業(yè)和企業(yè)主管部門進行稽查，對少繳、漏繳的單位，敦促及時補繳。失業(yè)保險科定期對繳費單位進行稽查，核對企業(yè)參保人數(shù)，核實繳費基數(shù)。機關事業(yè)單位加大清欠征繳力度，通過政策宣傳、電話催繳等行政和法律手段進行催繳。醫(yī)保中心建立基金欠繳備查賬，每月月末由征繳科提供當月基金欠費明細，根據(jù)明細，及時催收，保證了基金足額征繳。各經(jīng)辦機構對欠費×個月單位由主任調(diào)度，欠費×個月由主管局長調(diào)度，欠費×個月的報局長親自調(diào)度，有效地敦促了企業(yè)及時繳費，產(chǎn)生了較好的效果。

×．嚴把支出關，確?；鸷侠硎褂谩Ｒ皇墙⒕W(wǎng)絡系統(tǒng)基礎數(shù)據(jù)和信息臺賬，采取電腦操作業(yè)務，業(yè)務流程按__市基金監(jiān)督規(guī)定執(zhí)行，實現(xiàn)社會保險經(jīng)辦管理的信息化。各經(jīng)辦機構建立信息網(wǎng)絡系統(tǒng)，嚴格工作程序，規(guī)范業(yè)務流程。社會保險基金管理中心嚴格追款沖賬業(yè)務手續(xù)，凡是重復繳費的，需提供繳費收據(jù)原件，由窗口審核打印，注明原因，助理審核簽字，主管領導審批方可返款。機關事業(yè)單位社會保險中心常年堅持報批制度，凡涉及新增參保人員的保險費征繳、合同制人員的保險費補繳、新增退休人員的養(yǎng)老金支出、死亡離退休人員的喪葬費、撫恤金支出、個人賬戶的轉(zhuǎn)移支出等方面，全部經(jīng)由初審、復審后上報局里，審批后執(zhí)行等等。職工基本醫(yī)療保險管理中心在網(wǎng)絡系統(tǒng)建立數(shù)據(jù)庫的基礎上，又建立一套系統(tǒng)人工賬臺，記載參保、征繳、支付等各項內(nèi)容，隨時更新，以備查驗。二是與社區(qū)勞動保障平臺、公安戶籍管理等部門共同把關，每年做好兩次離退休人員生存信息認定，杜絕養(yǎng)老金冒領，從源頭上防止基金流失。三是做好待遇核準，認真做好失業(yè)職工的接收和檔案審驗認定，做好工齡認定和失業(yè)保險待遇標準核定工作。四是加強醫(yī)療服務監(jiān)督，重點是對定點醫(yī)院和定點零售藥店的管理，落實好各項規(guī)章制度，定期檢查和考核，杜絕不合理支出。五是嚴格失業(yè)救濟金發(fā)放程序，對失業(yè)保險申領登記的失業(yè)職工實行逐級審批制度，對申請住院的失業(yè)職工實行定期走訪制度。經(jīng)自查，各項社會基金均嚴格執(zhí)行國家和省、__市社會保險基金支付政策，沒有擅自擴大使用范圍，沒有貪污、截留、擠占、挪用社會保險基金情況發(fā)生，也沒有采取欺詐手段套取、騙取社會保險基金現(xiàn)象。

（四） 健全監(jiān)督體系，實行全方位監(jiān)督

基金監(jiān)督體系是社會保障體系不可或缺的組成部分。隨著社會保障事業(yè)的發(fā)展，社會保險基金規(guī)模不斷擴大，對于保證基金的安全性、提高收益率提出了更高的要求。為保證監(jiān)督的有效性，我們主動接受行政監(jiān)督、專門監(jiān)督、社會監(jiān)督，充分發(fā)揮社會監(jiān)督、媒體監(jiān)督的作用。

一是嚴格規(guī)范社?；鸬墓芾砼c運行，絕不出現(xiàn)套取或挪用現(xiàn)象。實行“錢賬分離、管用分開”的管理辦法，做到經(jīng)辦機構管賬不管錢、銀行管錢不管賬，確保基金封閉運行。二是嚴格遵守財經(jīng)紀律，加強監(jiān)督和檢查，確保基金的安全。每月×日前將上月報表報局養(yǎng)老保險科，接受監(jiān)督檢查。三是市審計局、財政局加強日常監(jiān)管，并將基金的使用情況列入年度審計計劃，務必要把老百姓的“保命錢”管好、用好。四是監(jiān)察局對社?；鹗褂脤嵭型▓笾贫龋腥舜蠛褪?/p>

政協(xié)也加強對社?；鸬谋O(jiān)督檢查力度，確保社?；鸢踩\行，健康發(fā)展。

二、 存在問題

盡管我們在社會保險基金管理使用方面做了大量工作，取得了一定成效，但一些工作環(huán)節(jié)仍有不足之處。如原事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)前欠繳的社會保險費仍有未補繳；社會保險費有當期欠繳現(xiàn)象發(fā)生；機關事業(yè)單位社會保險中心計算機系統(tǒng)軟硬件建設不能適應當前復雜的業(yè)務需要等。

三、 下步打算

加強社保基金的監(jiān)督管理，確保基金安全，是社會保障體系正常運行的前提條件。我們認為，領導重視是做好社會保障基金安全工作的關鍵，規(guī)范業(yè)務操作、落實目標責任制是做好社會保障基金自查與整改工作的基礎，實行社?；鹦畔⒒O(jiān)管是做好監(jiān)督工作的保障，積極開展各項檢查是做好社保基金行政監(jiān)督工作的重要手段。根據(jù)自查情況，下步重點做好三個方面的工作：

（一） 落實協(xié)議，催繳欠費

具體情況問事保。

（二） 加大征繳力度，確保應收盡收

各經(jīng)辦機構都成立稽查科，并派專人深入企業(yè)，定期、不定期對繳費情況進行檢查，檢查各參保單位是否有漏繳漏報現(xiàn)象發(fā)生，做到應收盡收。對當期欠費或拒不繳費單位，勞動保障局采取行政、法律、輿論措施，強制催繳，減少社會保險費當期欠費現(xiàn)象的發(fā)生。

（三）安裝財務軟件，提高經(jīng)辦能力

第7篇：失業(yè)保險申請流程范文

企業(yè)想要辦理社保繳費業(yè)務，再也不局限于以往的同城特約委托收款方式；退休人員想要領取養(yǎng)老金，再也不用跑到指定銀行取款……

以“金融惠民生”為己任的建行北京分行，不僅可為北京市所有參保企業(yè)提供社保基金繳費業(yè)務，還可借助網(wǎng)點眾多、渠道便利的優(yōu)勢為北京市所有退休人員養(yǎng)老金。

230余家網(wǎng)點

可辦社?；疸y行繳費

早前，北京市參保單位社保繳費方式采用同城特約委托收款方式，就是社保經(jīng)辦機構于每月5日前將社保費托收單交給承辦銀行，銀行之間再通過紙質(zhì)單據(jù)交換，才能完成收取社保費的全部流程。如款項沒有托收到位，社保經(jīng)辦機構還需通知參保單位，盡快到社保經(jīng)辦機構柜臺進行支票或刷卡繳費，這樣一個流程往往需要15-20天。

據(jù)建行北京市分行機構客戶部相關人士介紹，“對于眾多參保單位來說，這種同城特約委托收款的方式，不僅不便捷，而且很有可能產(chǎn)生款項托收不到位的情況”。

為此，北京市社保中心積極與12家銀行協(xié)商，簽訂服務協(xié)議，升級信息系統(tǒng)，在2013年9月起實現(xiàn)銀行繳費。繳費網(wǎng)點由原來的17家社保經(jīng)辦機構，擴大到12家銀行的千余家對公業(yè)務網(wǎng)點，作為已在全市擁有230余家對公網(wǎng)點的建行北京市分行來說，全面開放社保代收業(yè)務，極大地方便了參保企業(yè)在開戶行進行社?；鸬你y行繳費。

據(jù)了解，參保單位辦理銀行繳費手續(xù)時，應先取得開戶銀行開具的《開戶許可證》或《開立單位銀行結算賬戶申請書》，再到所在區(qū)（縣）社保經(jīng)辦機構簽訂《北京市社會保險費銀行繳費協(xié)議》。為優(yōu)化辦理流程，參保單位還可先登錄北京市社會保險網(wǎng)上服務平臺進行預辦理，即先下載打印《北京市社會保險費銀行繳費協(xié)議》文本，再到所屬區(qū)（縣）經(jīng)辦機構進行確認即可。

三種方式便捷企業(yè)扣繳

基于社保繳費網(wǎng)點的增加，建行積極創(chuàng)新，在社?；鸫辗矫嫱瞥隽伺靠劭?、柜面繳費、網(wǎng)銀繳費三種方式，免費為北京市參保企業(yè)客戶提供方便快捷的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和基本醫(yī)療保險的繳費服務。

據(jù)建行北京分行機構客戶部相關人士介紹，如果參保單位選擇批量扣款方式繳費的，銀行的扣款周期將由原來的20天縮短至2天，在每月5日-20日期間，銀行將每日扣款，參保企業(yè)只要簽署社保電子批量代繳費協(xié)議，并在此期間內(nèi)賬戶余額滿足繳費條件，即可完成繳費業(yè)務，有效地規(guī)避了此前參保單位由于錯過了扣款期而繳費失敗的情形。如果多次扣款不成功，參保單位還可以及時通過開戶銀行的柜面或網(wǎng)銀進行繳費，避免社?；鸬穆├U，以至于產(chǎn)生滯納金。

同時，記者了解到，如果在建行北京分行辦理了自動扣劃繳費業(yè)務，參保單位只需進行一次簽約，后續(xù)每月就會自動扣劃保費。

如果選擇對公柜臺繳費，建行北京分行向參保企業(yè)開放全部200余個對公營業(yè)網(wǎng)點，企業(yè)可到自己的開戶網(wǎng)點辦理業(yè)務；選擇網(wǎng)銀繳費的，為方便繳費單位，可先登錄北京市社會保險網(wǎng)上服務平臺，查詢應繳金額，點擊合作銀行直接鏈接到網(wǎng)銀繳費界面。繳費完成的次日，參保單位需登錄北京市社會保險網(wǎng)上服務平臺確認繳費是否成功。

不過，不少參保企業(yè)仍擔心資金安全問題，上述相關人士表示，通過建行北京分行系統(tǒng)進行的社保繳費，不僅大大縮短收款周期，而且收款全過程采用數(shù)字加密技術，保證企業(yè)繳費信息安全不外泄。

一位中型參保企業(yè)主告訴記者，“我們很在意企業(yè)的資金流動性，通過銀行代收社?；穑山o我們企業(yè)的資金流動帶來緩沖空間，大大提升了資金運用的靈活性”。

400余家網(wǎng)點提供養(yǎng)老金

每月工資條上都會顯示養(yǎng)老金一欄，到了退休年齡，這一欄就會轉(zhuǎn)為退休金發(fā)放到銀行卡中。目前北京市離退休人員總數(shù)超過200萬人，但此前養(yǎng)老金銀行主要集中于中國工商銀行和中國郵儲銀行兩家，每月15日養(yǎng)老金到賬時，大量離退休人員一大早就要在這兩家銀行門口排隊等候，等待開門蜂擁而入。

不過，從2013年9月11日起，這些排隊等候的離退休人員迎來了曙光。北京市社會保險基金管理中心《北京市關于擴增與自選基本養(yǎng)老金銀行的通知》明確北京市基本養(yǎng)老金銀行增擴了建行、交行等10家銀行，至此，養(yǎng)老金銀行增至14家，共有3300余個網(wǎng)點可為本市退休人員提供基本養(yǎng)老金業(yè)務，退休人員可以根據(jù)自身需求就近選擇銀行。其中，建行北京分行就有400余家網(wǎng)點可提供養(yǎng)老金服務。

“如果離退休人員選擇建行領取養(yǎng)老金，可以選擇北京市的任一家網(wǎng)點，開立一張銀行卡或存折，將卡號或者賬號報送給退休單位，單位把離退休人員提供的數(shù)據(jù)提供給區(qū)（縣）社保，再把數(shù)據(jù)傳輸給銀行進行校對，隨后離退休人員每月就可以就近領取養(yǎng)老金了?！苯ㄐ斜本┓中袡C構客戶部工作人員介紹說。

此外，不論是新退休人員還是已領取了養(yǎng)老金的退休人員，辦理或更改銀行的過程都十分簡單。目前已按月領取養(yǎng)老金的參保人員，如需更改養(yǎng)老金領取銀行，可持本人身份證到建行，重新辦理基本養(yǎng)老金銀行卡（折），由于每家銀行提供的領取養(yǎng)老金卡（折）有所不同，因此，辦理時需告知銀行該卡（折）是用于領取基本養(yǎng)老金，待辦理好新開銀行卡（折）后，退休人員應及時將銀行卡（折）復印件及本人手機號等信息提交給所在單位。

小貼士

建行為辦理養(yǎng)老金業(yè)務提供哪些免費服務？

免收養(yǎng)老金賬戶年費

免收養(yǎng)老金賬戶小額賬戶管理費

免收新開借記卡、活期儲蓄存折工本費

免收密碼掛失費

長期居住外埠的北京市退休人員，可就近在當?shù)亟ㄐ虚_立基本養(yǎng)老金銀行卡（折），免除異地手續(xù)費

你問我答

問：申請建行繳費的條件是什么？

答：⑴按相關政策參加了基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（以下簡稱“四險”），基本醫(yī)療保險（以下簡稱“醫(yī)療”）。

⑵單位名稱、社保登記證號等信息在醫(yī)療和四險信息系統(tǒng)中一致。

⑶四險與醫(yī)療保險系統(tǒng)中選擇的月報繳費模式一致，其中在四險中選擇“子公司”或在醫(yī)療中選擇“集中”模式的不能選擇銀行繳費。

⑷四險與醫(yī)療的參保所屬區(qū)（縣）一致。

問：申請建行繳費要辦什么手續(xù)？

答：用人單位選擇建行繳費途徑繳納社會保險費的，需先與開戶銀行約定繳費方式后，到所屬區(qū)（縣）社保經(jīng)辦機構（以下簡稱“經(jīng)辦機構”）辦理簽訂《北京市社會保險費銀行繳費協(xié)議》（以下簡稱《協(xié)議》）手續(xù)，《協(xié)議》一式兩份，一份經(jīng)辦機構留存，一份用人單位留存。

第8篇：失業(yè)保險申請流程范文

為積極應對當前國際金融危機，穩(wěn)定就業(yè)局勢，推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)全民行動，促進全縣經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長，根據(jù)省、市相關文件精神，結合本縣實際，經(jīng)縣政府同意，現(xiàn)就進一步做好以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作有關事項通知如下：

一、落實減負措施，努力穩(wěn)定就業(yè)崗位

(一)各地各有關部門要加大政策宣傳力度，積極引導各用人單位增強社會責任意識，加強在崗培訓和人才儲備，盡量不裁員或少裁員。用人單位按照有關規(guī)定安排職工待崗的，應向待崗期間的職工發(fā)放待崗基本生活費。困難企業(yè)采取在崗培訓等方式穩(wěn)定職工隊伍的，所需資金按規(guī)定從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支，不足部分可在嚴格標準和程序的前提下，給予差額30％的補助，補助資金從縣就業(yè)專項資金中列支。

(二)縣內(nèi)暫無力繳納社會保險費的企業(yè)，可在年內(nèi)緩繳社會保險費，緩繳期最長不超過6個月。在年內(nèi)，全縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費單位應繳部分費率分別下調(diào)1個百分點；一二類風險行業(yè)的工傷保險費率下調(diào)0.1個百分點，三類風險行業(yè)的工傷保險費率下調(diào)0.4個百分點；生育保險費率下調(diào)0.1個百分點；上述保險費率下調(diào)期限最長不超過12個月。

(三)對采取在崗培訓、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定員工隊伍，并保證不裁員或少裁員的困難企業(yè)，可從失業(yè)保險基金中給予適當?shù)纳鐣ｋU補貼和崗位補貼。補貼執(zhí)行期為年，補貼期限最長不超過6個月，補貼額度不超過2008年度失業(yè)保險費征收額的25％。其中：社會保險補貼標準參照就業(yè)專項資金對就業(yè)困難人員的社會保險補貼標準執(zhí)行；崗位補貼標準參照失業(yè)保險金標準確定。同一企業(yè)只能享受上述兩項補貼中的一項；已享受緩繳社會保險費的企業(yè)不能同時享受社會保險補貼。

(四)企業(yè)擬裁減人員20人以上，或雖裁減不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，向縣勞動保障部門報告裁減人員方案?？h勞動保障部門要加大勞動監(jiān)察力度，加強對企業(yè)的監(jiān)管，積極防范和嚴肅查處少數(shù)企業(yè)主欠薪、拖欠社會保險費后轉(zhuǎn)移資金、關廠逃匿等行為，妥善處理因此類問題引發(fā)的職工，切實保護勞動者合法權益。

二、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作

(一)降低市場主體準入門檻。按照非禁即可的原則，進一步放寬市場準入限制。凡法律法規(guī)未禁止的行業(yè)和領域均向各類創(chuàng)業(yè)主體開放，國家有限制條件和標準的行業(yè)和領域平等對待各類創(chuàng)業(yè)主體。除對國家重點建設項目實行籌建登記外，其他只要不涉及安全、環(huán)保、節(jié)能且符合國家產(chǎn)業(yè)政策的項目，均可準予辦理籌建登記。對城鄉(xiāng)勞動者申請個體工商戶登記，除經(jīng)營前置審批的事項外，可申請試營業(yè)，免費核發(fā)有效期為6個月的營業(yè)執(zhí)照；6個月后繼續(xù)經(jīng)營的，換發(fā)正式營業(yè)執(zhí)照。鼓勵和引導農(nóng)民工隊伍組建建筑業(yè)勞務分包企業(yè)，適當降低建筑業(yè)勞務分包企業(yè)資質(zhì)準入門檻，達到資質(zhì)條件中相關人員數(shù)量標準的70％，即可批準。

(二)放寬對創(chuàng)業(yè)主體出資方式、出資額和時間、冠名的限制。對共同出資設立科技、環(huán)保、節(jié)能、種養(yǎng)殖業(yè)型有限公司，注冊資本在10萬元以下的，首期出資達到1萬元即可登記；除第一年內(nèi)出資不少于3萬元外，其余出資可在2年內(nèi)繳足。投資設立科技、環(huán)保、節(jié)能、種養(yǎng)殖業(yè)型一人有限公司，注冊資本在20萬元以下的，首期出資達到2萬元即可登記；除第一年內(nèi)出資不少于10萬元外，其余出資可在2年內(nèi)繳足。投資人可以用專利技術、科技成果及股權等非貨幣財產(chǎn)作價出資，所占比例最高可達企業(yè)注冊資本的70％。除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，允許非貨幣財產(chǎn)作為注冊資本登記。創(chuàng)業(yè)主體可按規(guī)定自行選擇規(guī)范的名稱、字號。

(三)積極為創(chuàng)業(yè)項目提供貸款扶持?？h內(nèi)符合相關條件的城鄉(xiāng)勞動者，均可按《公安縣創(chuàng)業(yè)促就業(yè)小額擔保貸款管理暫行辦法》（公政發(fā)〔2008〕46號）和《公安縣開展扶持農(nóng)民工回歸創(chuàng)業(yè)活動實施方案》（公政發(fā)〔〕15號）有關規(guī)定，申請創(chuàng)業(yè)促就業(yè)小額擔保貸款或農(nóng)民工回歸創(chuàng)業(yè)扶持項目貸款；其中經(jīng)信用社區(qū)推薦的，可免除反擔保；對經(jīng)審查合格，且由擔保機構承諾擔保的創(chuàng)業(yè)項目，縣信用聯(lián)社應及時放貸。

(四)嚴格執(zhí)行有利于促進就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的稅收政策。將全縣個體經(jīng)營者營業(yè)稅起征點統(tǒng)一調(diào)整為月營業(yè)額5000元。對城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)辦小企業(yè)或從事個體經(jīng)營的，將增值稅征收率統(tǒng)一調(diào)整為3％。對城鎮(zhèn)登記失業(yè)人口、高校畢業(yè)生、失地農(nóng)民從事個體經(jīng)營的，在前3年內(nèi)按每戶每年8000元的標準依次扣減應繳的營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。延續(xù)鼓勵下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的稅收扶持政策，對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員從事個體經(jīng)營的，審批期限延長至年12月31日。對符合條件的企業(yè)在新增加的崗位中，當年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并繳納社會保險費的，在前3年內(nèi)按每人每年4800元的標準依次扣減應繳納的營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業(yè)所得稅，審批期限為年1月1日至年12月31日。農(nóng)民專業(yè)合作社銷售本社成員生產(chǎn)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品，視同農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者銷售自產(chǎn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)品，免征增值稅。增值稅一般納稅人從農(nóng)民專業(yè)合作社購進的免稅農(nóng)業(yè)產(chǎn)品，可按13％的扣除率計算抵扣增值稅進項稅額。對農(nóng)民專業(yè)合作社向本社成員銷售的農(nóng)膜、種子、種苗、化肥、農(nóng)藥、農(nóng)機，免征增值稅。

(五)落實收費減免政策。登記失業(yè)人員、殘疾人、退役士兵以及畢業(yè)2年以內(nèi)的普通高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營（除建筑業(yè)、娛樂業(yè)以及銷售不動產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓土地使用權、廣告業(yè)、房產(chǎn)中介、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧等）的，自其在工商部門首次注冊登記之日起3年內(nèi)免征屬于管理類、登記類、證照類的各項行政事業(yè)性收費。

三、加強培訓教育，不斷提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)水平

(一)完善創(chuàng)業(yè)指導服務體系。建立縣創(chuàng)業(yè)指導服務中心，為城鄉(xiāng)勞動者自主創(chuàng)業(yè)提供創(chuàng)業(yè)培訓、項目查詢、政策咨詢、創(chuàng)業(yè)見習、開業(yè)指導、小額擔保貸款申報、后續(xù)跟蹤服務等一系列創(chuàng)業(yè)指導服務；建立社區(qū)創(chuàng)業(yè)基層服務平臺，充分發(fā)揮社區(qū)在創(chuàng)業(yè)信息、政策宣傳等方面的作用，做好與創(chuàng)業(yè)人員之間的信息對接工作，暢通縣—鄉(xiāng)鎮(zhèn)—社區(qū)—創(chuàng)業(yè)人員的信息雙向溝通渠道；建立有企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)成功人士、專家學者及工商、稅務、金融、司法等部門工作人員組成的創(chuàng)業(yè)指導團隊，有針對性地為創(chuàng)業(yè)者提供個性化、專業(yè)化的開業(yè)指導、市場分析、發(fā)展規(guī)劃、融資管理、法律援助等服務。

(二)開展形式多樣的創(chuàng)業(yè)培訓。根據(jù)不同群體創(chuàng)業(yè)需求，采取案例剖析、政策講解、創(chuàng)業(yè)人員現(xiàn)身說法、邊培訓邊實踐等教學方法，為創(chuàng)業(yè)人員提供個性化輔導。推行校企合作模式，完善創(chuàng)業(yè)培訓體系，探索建立創(chuàng)立培訓機構、社區(qū)服務平臺和創(chuàng)業(yè)孵化基地間的聯(lián)動機制。

(三)強化農(nóng)民工技能培訓。進一步做好農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃、陽光工程、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓計劃、星火科技培訓、雨露計劃等培訓項目的實施工作。圍繞市場需求開展訂單培訓和定向培訓，提高農(nóng)民工擇業(yè)競爭能力；圍繞產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、企業(yè)技術改造、新開工項目開展職業(yè)技能培訓，提高農(nóng)民工就業(yè)的適應能力；圍繞農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)化開展農(nóng)村實用技術培訓，提高返鄉(xiāng)農(nóng)民工的農(nóng)業(yè)技能。對青年農(nóng)民工開展勞動預備制培訓，強化職業(yè)技能實訓，使其至少熟練掌握一項職業(yè)技能。

(四)實行有利于促進就業(yè)的培訓補貼政策。對登記失業(yè)人員、準備轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村勞動者參加職業(yè)培訓并達到初級職業(yè)技能水平的，按每人400至800元的標準給予職業(yè)培訓補貼。對符合條件人員參加職業(yè)培訓并取得《培訓結業(yè)證》的，按培訓補貼標準的50％給予補貼；對培訓后實現(xiàn)就業(yè)的，按補貼標準給予全額補貼。對符合條件人員參加創(chuàng)業(yè)培訓的，按每人1200元的標準給予創(chuàng)業(yè)補貼。對就業(yè)困難人員、進城務工農(nóng)村勞動者通過初次職業(yè)技能鑒定（限于國家規(guī)定實行就業(yè)準入制度的特殊工種），并取得職業(yè)資格證書的，按規(guī)定給予一次性職業(yè)技能鑒定補貼。

第9篇：失業(yè)保險申請流程范文

第一條 為充分開發(fā)利用公益性崗位，幫助城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)《北京市就業(yè)援助規(guī)定》及國家和本市有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條 社會公益性就業(yè)組織是本市行政區(qū)域內(nèi)街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府承接實施各級政府部署組織的社會公共管理服務、綠色生態(tài)建設等公益性項目，用于安置本市城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員的就業(yè)實體。

公益性項目中的崗位稱為公益性崗位。

第三條 社會公益性就業(yè)組織所需經(jīng)費由區(qū)縣和公益性項目經(jīng)費等共同負擔，具體辦法由各區(qū)縣制定。

第四條 經(jīng)市人力資源和社會保障局認定的公益性崗位安置符合條件的城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員，按時足額發(fā)放工資且按規(guī)定繳納職工社會保險的社會公益性就業(yè)組織，由失業(yè)保險基金給予公益性就業(yè)組織崗位補貼。

公益性就業(yè)組織崗位補貼的人員范圍和標準由市人力資源和社會保障局、市財政局根據(jù)城鄉(xiāng)就業(yè)形勢和促進就業(yè)的需要確定并適時調(diào)整。

第五條 市人力資源和社會保障局、市財政局負責全市社會公益性就業(yè)組織政策的研究制定并組織落實;負責公益性就業(yè)組織崗位補貼資金的審批撥付、監(jiān)督管理和績效評價等。市人力資源和社會保障局負責公益性崗位的征集、評估、認定和管理等。

區(qū)縣人力資源和社會保障局會同區(qū)縣社會保障和就業(yè)工作領導小組各相關成員單位(以下簡稱“領導小組相關成員單位”)負責本地區(qū)社會公益性就業(yè)組織的規(guī)劃、建設和管理;負責公益性崗位的征集、評估和管理;負責公益性就業(yè)組織崗位補貼的申請、核查和監(jiān)督管理;負責本地區(qū)相關資金政策的制定和落實，審批撥付資金并對資金使用進行監(jiān)督、指導、檢查和績效評價等。

街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府負責社會公益性就業(yè)組織建設的具體工作和日常管理，按照市、區(qū)縣政策規(guī)定給予社會公益性就業(yè)組織資金支持并進行監(jiān)督檢查等。

第二章 組織管理

第六條 區(qū)縣人力資源和社會保障局、區(qū)縣財政局根據(jù)實際情況，制定本地區(qū)社會公益性就業(yè)組織的管理辦法。

原則上每個街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))明確一家社會公益性就業(yè)組織。

第七條 街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應根據(jù)本區(qū)縣社會公益性就業(yè)組織管理辦法的規(guī)定，向區(qū)縣人力資源和社會保障局提出社會公益性就業(yè)組織的認定申請。申請材料主要包括：就業(yè)形勢和城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員狀況分析、承接公益性項目情況和利用公益性崗位安置城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員的計劃、社會公益性就業(yè)組織建設運行方案、日常管理制度、資金保障措施、申請認定機構的資質(zhì)、運營管理和遵紀守法情況等內(nèi)容。

區(qū)縣人力資源和社會保障局征得區(qū)縣領導小組相關成員單位同意后，提出認定意見，并指導街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))做好社會公益性就業(yè)組織建設運行方案的實施工作。

第八條 區(qū)縣人力資源和社會保障局應在認定社會公益性就業(yè)組織30日內(nèi)向市人力資源和社會保障局提交下列備案材料：

(一)加蓋公章的《社會公益性就業(yè)組織備案表》(附件1);

(二)社會公益性就業(yè)組織管理人員設置及職責說明;

(三)社會公益性就業(yè)組織在銀行開立的基本帳戶憑證復印件;

(四)勞動用工管理規(guī)章制度和財會管理規(guī)章制度;

(五)市人力資源和社會保障局要求的其它材料。

社會公益性就業(yè)組織備案信息發(fā)生變化的，應及時提交相關材料進行變更備案。

第九條 社會公益性就業(yè)組織需要撤銷、合并、調(diào)整的，由相關街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府向區(qū)縣人力資源和社會保障局提交申請材料和實施方案。

區(qū)縣人力資源和社會保障局征得區(qū)縣領導小組相關成員單位同意后，提出撤銷、合并、調(diào)整意見，填寫《社會公益性就業(yè)組織撤銷(合并，調(diào)整)備案表》(附件2)報市人力資源和社會保障局備案;對合并、調(diào)整后的社會公益性就業(yè)組織，應按本辦法第八條規(guī)定備案。

區(qū)縣人力資源和社會保障局應及時跟蹤指導社會公益性就業(yè)組織的撤銷、合并、調(diào)整工作，確保城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員得到妥善分流安置，各項工作平穩(wěn)有序開展。

第三章 公益性崗位的征集、評估和認定

第十條 公益性項目中符合下列條件的公益性崗位可申請納入社會公益性就業(yè)組織用于安置符合條件的城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員：

(一)公益性項目屬于經(jīng)各級政府及職能部門部署組織，街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府實施;

(二)公益性項目實行期限不少于1年且屬于全日制用工形式;

(三)適合安置城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員;

(四)有明確的崗位數(shù)量分布和工作量標準;

(五)有明確的管理考核要求和實施辦法;

(六)滿足納入社會公益性就業(yè)組織的其它要求。

第十一條 市、區(qū)縣人力資源和社會保障局建立公益性崗位征集機制。

市人力資源和社會保障局受理市政府職能部門統(tǒng)一部署組織或出資的公益性崗位統(tǒng)一納入社會公益性就業(yè)組織的申請。

區(qū)縣人力資源和社會保障局受理區(qū)縣政府職能部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府部署組織、出資或各級財政共同出資的公益性崗位納入社會公益性就業(yè)組織的申請。

第十二條 區(qū)縣人力資源和社會保障局會同領導小組相關成員單位對所受理申請分析評估后，對符合條件的提出納入意見，并明確涉及資金的籌集使用方案，一并報市人力資源和社會保障局評估認定。

第十三條 市人力資源和社會保障局組織開展公益性崗位納入社會公益性就業(yè)組織的評估認定工作。主要針對公益性崗位的群體適應性、項目實施的可行性、崗位規(guī)模和分布的合理性、日常管理運行的可行性、資金籌集的穩(wěn)定性、勞動用工和工資待遇的合法性等進行論證。對符合條件批準納入的下達文件，明確區(qū)縣公益性崗位的分配數(shù)量和安置要求。

區(qū)縣人力資源和社會保障局、區(qū)縣財政局按要求向各相關社會公益性就業(yè)組織分配公益性崗位，籌集落實相關經(jīng)費。

第十四條 調(diào)整或撤銷公益性崗位須經(jīng)市人力資源和社會保障局審核、批準。

公益性崗位撤銷或數(shù)量減少的，社會公益性就業(yè)組織應在區(qū)縣人力資源和社會保障局的指導下，穩(wěn)妥開展人員分流安置工作。

第十五條 經(jīng)市人力資源和社會保障局認定的公益性崗位實行信息系統(tǒng)管理。

第四章 安置人員管理

第十六條 登記失業(yè)人員、登記農(nóng)村勞動力中經(jīng)一個月以上日常和重點援助，推薦就業(yè)5次以上仍未實現(xiàn)就業(yè)或轉(zhuǎn)移就業(yè)且無拒絕公共就業(yè)服務記錄的女滿四十周歲以上和男滿五十周歲以上人員、殘疾人員、享受“低保”待遇人員、“零就業(yè)家庭”人員、“純農(nóng)就業(yè)家庭”人員、登記失業(yè)一年以上人員等，被社會公益性就業(yè)組織招用，在經(jīng)市人力資源和社會保障局認定的公益性崗位實現(xiàn)就業(yè)的，統(tǒng)稱為安置人員。

第十七條 社會公益性就業(yè)組織應根據(jù)公益性崗位要求，組織實施招聘活動。擬錄用的安置人員應核驗、留存就業(yè)困難證明的相關復印件和公共就業(yè)服務記錄，經(jīng)公示無異議后予以正式錄用。

所錄用的安置人員應按規(guī)定辦理就業(yè)登記或轉(zhuǎn)移就業(yè)登記手續(xù)。

第十八條 社會公益性就業(yè)組織實行全日制用工管理。社會公益性就業(yè)組織可在公益性項目實行期限內(nèi)，與安置人員簽訂1-3年的勞動合同，與距法定退休年齡不足5年的人員可簽訂至法定退休年齡的勞動合同。

社會公益性就業(yè)組織可在公益性項目實行期限內(nèi)，根據(jù)本人意愿，與勞動合同到期的殘疾人員、距法定退休年齡不足5年人員、失業(yè)后家庭收入將低于當年本市城鄉(xiāng)居民最低生活保障標準的人員、失業(yè)后家庭將符合“零就業(yè)家庭”認定條件的人員以及市人力資源和社會保障局認定的市場競爭就業(yè)特別困難的人員續(xù)簽勞動合同。

公益性項目變化、終止導致公益性崗位減少或撤銷的，社會公益性就業(yè)組織可調(diào)整安置人員到其它公益性崗位，并按規(guī)定變更勞動合同內(nèi)容;也可依據(jù)有關法律法規(guī)終止解除勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，社會公益性就業(yè)組織與安置人員簽定的勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

第十九條 安置人員的勞動報酬由公益性項目主管部門和同級人力資源和社會保障局、財政局根據(jù)公益性崗位特點和資金籌集情況協(xié)商合理確定并適時調(diào)整，工資水平不得低于北京市最低工資標準。

社會公益性就業(yè)組織應按國家和本市有關規(guī)定為安置人員繳納社會保險費等。

第二十條 全市統(tǒng)一建立社會公益性就業(yè)組織安置人員管理信息系統(tǒng)，安置人員信息對崗錄入數(shù)據(jù)庫，其勞動合同和日常用工管理、工資待遇發(fā)放、社會保險繳納以及人員增減變更等實行信息化管理。社會公益性就業(yè)組織安置人員管理信息系統(tǒng)與就業(yè)失業(yè)管理信息系統(tǒng)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)管理信息系統(tǒng)、社會保險繳費信息系統(tǒng)、公益性就業(yè)組織崗位補貼審批信息系統(tǒng)等共享互動，實現(xiàn)對安置人員動態(tài)管理。

第二十一條 各級公共就業(yè)服務機構應繼續(xù)將安置人員列為重點幫扶對象，為其提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、政策咨詢、職業(yè)培訓等公共就業(yè)服務和就業(yè)援助，促進其實現(xiàn)市場就業(yè)。

第五章 公益性就業(yè)組織崗位補貼管理

第二十二條 公益性就業(yè)組織崗位補貼為每人每月1900元。重點幫扶地區(qū)的公益性就業(yè)組織崗位補貼為每人每月3250元。補貼期限在社會公益性就業(yè)組織與安置人員簽訂或續(xù)簽的勞動合同期限內(nèi)確定。

第二十三條 公益性就業(yè)組織崗位補貼在市人力資源和社會保障局認定的公益性崗位及數(shù)量范圍內(nèi)，根據(jù)核準的安置人員數(shù)量和補貼期限予以核算。

第二十四條 社會公益性就業(yè)組織應于每月20日前通過區(qū)縣人力資源和社會保障局向市人力資源和社會保障局提交下列申請材料：

(一)《公益性就業(yè)組織崗位補貼申請審批表》(附件3);

(二)《申請審批公益性就業(yè)組織崗位補貼人員花名冊》(附件4);

(三)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社會保障事務所出具的為新招用安置人員提供公共就業(yè)服務的記錄材料;

(四)新招用的“零就業(yè)家庭”、“純農(nóng)就業(yè)家庭”人員的認定材料復印件等;

(五)社會公益性就業(yè)組織蓋章的續(xù)簽勞動合同復印件，其中，與失業(yè)后家庭收入將低于本市城鄉(xiāng)居民最低生活保障標準的安置人員和失業(yè)后家庭將符合“零就業(yè)家庭”認定條件的安置人員續(xù)簽勞動合同的，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))須根據(jù)城鄉(xiāng)“低?！奔彝ナ杖牒硕ê汀傲憔蜆I(yè)家庭”認定有關規(guī)定預核定其家庭收入和家庭成員就業(yè)情況，并提交相關材料;

(六)市人力資源和社會保障局要求提交的其它材料。

社會公益性就業(yè)組織提交申請材料涉及復印件的，應加蓋單位公章并標注“與原件一致”。

第二十五條 市、區(qū)縣人力資源和社會保障局對下列情形核準確認后，由市人力資源和社會保障局將擬批準安置人員享受公益性就業(yè)組織崗位補貼信息公示一周，對公示后無異議的，下達批復并在安置人員數(shù)據(jù)庫中標識：

(一)安置人員的身份;

(二)安置人員所在崗位為市人力資源和社會保障局認定的公益性崗位且在認定的數(shù)量范圍內(nèi);

(三)與安置人員簽訂勞動合同的期限、工時制度、勞動報酬等合法且符合本辦法有關規(guī)定;

(四)市人力資源和社會保障局要求核準確認的其它情形。

第二十六條 社會公益性就業(yè)組織應在與安置人員終止解除勞動合同5個工作日內(nèi)，對安置人員數(shù)據(jù)庫做減員處理。

市人力資源和社會保障局每月定期比對數(shù)據(jù)，被證實已與社會公益性就業(yè)組織終止解除勞動關系的，核減安置人員數(shù)據(jù)庫信息，停止其享受公益性就業(yè)組織崗位補貼。

第二十七條 社會公益性就業(yè)組織每月7日前向區(qū)縣人力資源和社會保障局提交享受補貼人員銀行發(fā)放工資憑證和明細等材料;區(qū)縣人力資源和社會保障局提出初審意見后于同月20日前向市人力資源和社會保障局提交《公益性就業(yè)組織崗位補貼用款計劃》(附件5);市人力資源和社會保障局根據(jù)安置人員信息和區(qū)縣人力資源和社會保障局初審意見等核定公益性就業(yè)組織崗位補貼撥付金額，下達撥款通知書，市財政局按失業(yè)保險基金繳撥流程撥付資金。

第二十八條 各區(qū)縣應制定資金保障辦法，加強監(jiān)管，確保資金按時撥付到位，保障社會公益性就業(yè)組織正常運轉(zhuǎn)。

各區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政用于社會公益性就業(yè)組織的經(jīng)費不得少于公益性就業(yè)組織崗位補貼，其中用于重點幫扶地區(qū)社會公益性就業(yè)組織的經(jīng)費不得少于相應公益性就業(yè)組織崗位補貼的15%。

第二十九條 社會公益性就業(yè)組織安置本辦法規(guī)定范圍外的人員或利用未經(jīng)市人力資源和社會保障局評估認定的公益性崗位安置人員，不納入公益性就業(yè)組織崗位補貼范圍。

第三十條 正在享受公益性就業(yè)組織崗位補貼的人員不再享受本市其它崗位補貼和社會保險補貼政策。

第三十一條 社會公益性就業(yè)組織要設立財務專帳，統(tǒng)一會計科目，獨立核算公益性崗位補貼。補貼資金優(yōu)先用于安排安置人員工資、社會保險費等支出，不得形成固定資產(chǎn)，不得用于管理費支出。任何單位、部門、人員不得截留、挪用公益性就業(yè)組織崗位補貼資金。

第三十二條 區(qū)縣人力資源和社會保障局、區(qū)縣財政局對社會公益性就業(yè)組織的資金籌集和使用情況進行監(jiān)督、核查和指導。

市人力資源和社會保障局、市財政局按照失業(yè)保險基金的有關規(guī)定監(jiān)督、檢查公益性就業(yè)組織崗位補貼的使用情況，并定期核查區(qū)縣和公益性項目對社會公益性就業(yè)組織的資金撥付情況。

第三十三條 社會公益性就業(yè)組織或安置人員以欺詐、偽造材料或其它手段虛報冒領補貼資金的，由區(qū)縣人力資源和社會保障局負責追回并依法追究相關人員的責任。涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

市、區(qū)縣人力資源和社會保障局、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社會保障事務所工作人員違反本辦法和就業(yè)失業(yè)管理、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)管理等有關規(guī)定，、違規(guī)操作、、玩忽職守，造成資金損失的，依法追究責任;涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

第六章 附 則

第三十四條 區(qū)縣人力資源和社會保障局、區(qū)縣財政局應建立日常監(jiān)管機制，對社會公益性就業(yè)組織的經(jīng)費籌集和使用、人員招用、勞動合同簽訂、社會保險繳納和工資發(fā)放等進行監(jiān)督、指導，確保社會公益性就業(yè)組織正常運行和所安置人員的合法權益。

第三十五條 本辦法實施前各街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))已建立的社區(qū)公益性就業(yè)組織逐步變更為社會公益性就業(yè)組織。經(jīng)市人力資源和社會保障局和市財政局明確的公益性崗位納入社會公益性就業(yè)組織，所安置人員轉(zhuǎn)入社會公益性就業(yè)組織，按本辦法規(guī)定繼續(xù)享受公益性就業(yè)組織崗位補貼。

第三十六條 市、區(qū)縣政府職能部門根據(jù)實施公益性項目要求，需要建立統(tǒng)一管理的社會公益性就業(yè)組織的，可通過向社會購買服務方式確定承接主體，符合條件的可向同級人力資源和社會保障局申請認定專業(yè)性社會公益性就業(yè)組織和公益性崗位，涉及人員、崗位和資金等執(zhí)行本辦法規(guī)定。