企業(yè)政治文化建設(shè)精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)政治文化建設(shè)范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治；文化建設(shè)；理念

中圖分類號(hào)：C29 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2014）06-0-01

一、企業(yè)思想政治文化建設(shè)應(yīng)樹立創(chuàng)新理念

企業(yè)開展思政工作，為繼承與發(fā)揚(yáng)我黨優(yōu)秀傳統(tǒng)的重要渠道。雖然，社會(huì)環(huán)境產(chǎn)生了不斷的發(fā)展變化，然而我們?nèi)耘f應(yīng)牢固的把持住這個(gè)政治優(yōu)勢(shì)。即經(jīng)濟(jì)建設(shè)越是飛速發(fā)展、時(shí)代環(huán)境越是變化，我們?cè)绞菓?yīng)堅(jiān)守住政治陣地，激發(fā)其核心優(yōu)勢(shì)以及價(jià)值作用。當(dāng)然，我們也需要明確，倘若仍舊沿用傳統(tǒng)方式開展思政工作，則無法符合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境需要。因此，只有樹立創(chuàng)新理念，積極開展企業(yè)思想政治文化建設(shè)，解放思想，不斷改革，方能真正提升經(jīng)濟(jì)效益水平，達(dá)到事半功倍的工作效果。實(shí)踐工作中應(yīng)由現(xiàn)實(shí)入手，積極開展思想政治文化教育，符合企業(yè)個(gè)性特征，制定科學(xué)有效的實(shí)踐工作策略，提升企業(yè)凝聚力與向心力，打造內(nèi)部良好的文化環(huán)境，方能提升企業(yè)整體形象，強(qiáng)化核心競(jìng)爭(zhēng)力。

二、企業(yè)思想政治文化建設(shè)內(nèi)容創(chuàng)新

企業(yè)思想政治文化建設(shè)的工作內(nèi)容應(yīng)不斷創(chuàng)新，時(shí)刻預(yù)防形式主義傾向。應(yīng)切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)工作內(nèi)容，明確階段任務(wù)目標(biāo)。對(duì)員工日常工作，應(yīng)實(shí)時(shí)管控，預(yù)防內(nèi)部滋生歪風(fēng)邪氣。管理層應(yīng)樹立公正、公平的思想，注重提升工作人員思政文化素養(yǎng)，永葆我黨政治優(yōu)勢(shì)。再者，應(yīng)學(xué)習(xí)掌握豐富的科學(xué)理論知識(shí)，在開展我黨理論方針以及有關(guān)政策路線教育的基礎(chǔ)上，還應(yīng)對(duì)腐朽庸俗的錯(cuò)誤思想以及觀念進(jìn)行嚴(yán)厲的批判，大力弘揚(yáng)科學(xué)發(fā)展的精神。

三、企業(yè)思想政治文化建設(shè)方式方法創(chuàng)新

為優(yōu)化企業(yè)思想政治文化建設(shè)效果，應(yīng)有效的轉(zhuǎn)變單向宣傳管理模式為多部門一同合作管理的導(dǎo)向教育管理模式。通過多重渠道一同影響作用，全面激發(fā)網(wǎng)絡(luò)化功效，尤其是內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)作用。針對(duì)新一代年輕人，龐大的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)影響力更加強(qiáng)大，可借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)積極的宣傳我黨思想路線以及方針政策，采用喜聞樂見的形式積極的滲透到企業(yè)員工思政文化教育工作中。另外，應(yīng)轉(zhuǎn)變以往填壓灌輸模式，采用潤(rùn)物細(xì)無聲的方法進(jìn)行逐步的滲透。當(dāng)前員工思想觀念、眼界認(rèn)識(shí)以及接受教育的程度較過去有了明顯提升。企業(yè)工作人員通常具有較強(qiáng)的自主性，同時(shí)個(gè)人意識(shí)更加濃厚，已無法接納該類體現(xiàn)強(qiáng)制性的培養(yǎng)教育方法。因此，企業(yè)思政文化建設(shè)工作人員應(yīng)積極的開動(dòng)腦筋，創(chuàng)新工作方式方法。例如可安排豐富的競(jìng)賽活動(dòng)，組織員工了解學(xué)習(xí)企業(yè)發(fā)展歷史進(jìn)程，游覽極具代表性的革命圣地，吸引員工參加唱紅歌比賽或是讀紅史活動(dòng)。在激勵(lì)員工產(chǎn)生強(qiáng)烈愛國(guó)熱情的基礎(chǔ)上，提升他們的自豪感以及對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，進(jìn)而更加努力積極的工作、不斷的拼搏奮進(jìn)。

另外，企業(yè)思政文化建設(shè)應(yīng)由重點(diǎn)覆蓋發(fā)展成為全面覆蓋。新時(shí)期，企業(yè)思政文化勢(shì)必包含盲區(qū)現(xiàn)象，因此應(yīng)認(rèn)真細(xì)致的確保各方面工作不存在遺漏。杜絕生搬硬套，采用一致的模式培養(yǎng)教育各個(gè)不同階層、年齡以及思想認(rèn)識(shí)的員工。

企業(yè)思想政治文化建設(shè)工作應(yīng)以人為本，樹立人本化理念。對(duì)員工日常生活應(yīng)給予全面關(guān)心，幫助他們解決實(shí)際困難問題。員工只有在生活上輕松舒適、愉快歡樂，沒有壓力，方能積極的進(jìn)取，全身心的投入到崗位工作中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，進(jìn)而真正促進(jìn)思想政治文化建設(shè)工作全面的深入人心。

四、企業(yè)思想政治文化建設(shè)工作機(jī)制創(chuàng)新

企業(yè)思想政治文化建設(shè)工作機(jī)制的創(chuàng)新，首先應(yīng)創(chuàng)建高效完善的工作系統(tǒng)，采用立體化的領(lǐng)導(dǎo)管理方法。在黨委組織引導(dǎo)下，政工團(tuán)發(fā)揮骨干力量。同時(shí)將企業(yè)行政管理作為核心基礎(chǔ)，通過各部門的共同配合、齊抓共管，確保思政文化建設(shè)工作實(shí)現(xiàn)深入開展。另外，應(yīng)采用科學(xué)合理的控制管理方法，明確的進(jìn)行分工，確保各項(xiàng)責(zé)任全面到位。思政工作管理體制，應(yīng)確保統(tǒng)籌兼顧，體現(xiàn)合理規(guī)范性。應(yīng)明確認(rèn)識(shí)到，企業(yè)思政文化建設(shè)工作十分重要，但卻并非萬能的。因此，思政文化建設(shè)需要同企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理全面結(jié)合。還應(yīng)積極的預(yù)防僵化以及刻板的現(xiàn)象。應(yīng)在規(guī)范體制之中，靈活多樣的組織思想政治文化建設(shè)工作。

五、結(jié)語

總之，企業(yè)思想政治文化建設(shè)工作的有效開展十分必要，可促進(jìn)企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，贏得更好的經(jīng)濟(jì)效益以及社會(huì)效益。因此，企業(yè)管理層只有樹立創(chuàng)新工作理念，解放思想，促進(jìn)思政文化建設(shè)工作機(jī)制、方式方法、實(shí)踐內(nèi)容的全面創(chuàng)新，方能激勵(lì)員工主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)他們的信任感、思想文化素質(zhì)，提升企業(yè)凝聚力，強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理效率，進(jìn)而促進(jìn)員工同企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)共贏化發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉卓.基于水利工程施工技術(shù)管理問題分析與研究[J].中國(guó)科技投資，2013（34）.

[2]吳及英，李士杰，潘俊熙.針對(duì)水利工程施工的總體布置問題分析與探討[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2013（7）.

第2篇：企業(yè)政治文化建設(shè)范文

企業(yè)的文化建設(shè)離不開思想政治工作的參與和協(xié)助，思想政治工作能夠保證文化建設(shè)的順利開展，和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)程[3]。因此，企業(yè)要通過多種渠道，從各個(gè)方面加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的宣傳，鼓勵(lì)企業(yè)職工主動(dòng)地了解國(guó)家發(fā)展的動(dòng)態(tài)，深入學(xué)習(xí)思想政治教育的研究理論，豐富知識(shí)，培養(yǎng)較高的思想覺悟能力，樹立正確的思想價(jià)值觀念。企業(yè)要切實(shí)將思想政治工作做到位，發(fā)揮其核心價(jià)值的作用，為企業(yè)文化的建設(shè)發(fā)展提供重要的支持。在企業(yè)的文化建設(shè)中，要積極使用思想政治的理論對(duì)企業(yè)職工加以塑造，提高他們的綜合素質(zhì)以及思想政治道德，從而，協(xié)調(diào)職工與企業(yè)的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展[4]。貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的思想政治方針，防止腐敗等不良現(xiàn)象的發(fā)生，營(yíng)造良好的企業(yè)風(fēng)氣，確保企業(yè)文化建設(shè)方向能夠符合社會(huì)主義的性質(zhì)和目標(biāo)。要積極培養(yǎng)企業(yè)文化的建設(shè)骨干，樹立先進(jìn)模范，著重表彰有突出貢獻(xiàn)的建設(shè)人員，進(jìn)而起到示范的作用。使企業(yè)職工能夠重視企業(yè)文化的建設(shè)，積極投入到建設(shè)行列，帶動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展，同時(shí)也能夠幫助企業(yè)職工樹立正確的價(jià)值追求，朝著正確的理想道路實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。要提高企業(yè)黨員的先進(jìn)引導(dǎo)作用，主動(dòng)分享實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，帶頭搞好思想政治工作，定期組織交流，強(qiáng)化溝通，采取分區(qū)負(fù)責(zé)的方法，加大宣傳的力度。通過集體的智慧，發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，努力豐富企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵，使其細(xì)節(jié)更加生動(dòng)，進(jìn)而達(dá)到深入人心的效果，激發(fā)企業(yè)職工的自覺性。

二、貫徹思想政治理念，科學(xué)建設(shè)企業(yè)文化

建設(shè)企業(yè)文化不是一朝一夕的事情，這需要用科學(xué)發(fā)展觀來培育企業(yè)的文化，要充分尊重事物的發(fā)展規(guī)律，做到科學(xué)地管理企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)在科學(xué)發(fā)展觀下不斷地自我提升[5]。離開了科學(xué)的規(guī)劃、合理的建設(shè)、平衡的構(gòu)架等，企業(yè)文化就不可能真正地建設(shè)起來，實(shí)現(xiàn)其在企業(yè)中應(yīng)有的價(jià)值，所以，企業(yè)要綜合考慮，加強(qiáng)企業(yè)文化的科學(xué)化建設(shè)。企業(yè)文化的建設(shè)必須在企業(yè)各個(gè)方面貫徹思想政治的核心價(jià)值理念，結(jié)合理論精髓，結(jié)合黨的先進(jìn)思想，結(jié)合當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)，在思想政治工作上加以具體分析，找出有利的建設(shè)因素，探索正確的發(fā)展道路。要在企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)上貫徹思想政治理念，塑造企業(yè)形象，提煉企業(yè)精神，充分體現(xiàn)社會(huì)主義的核心價(jià)值，使其與我國(guó)當(dāng)前的法律、文化等相協(xié)調(diào)[6]。這樣，能夠展現(xiàn)企業(yè)的精神風(fēng)貌，豎起強(qiáng)大的精神支柱，為企業(yè)的生存奠定良好的基礎(chǔ)。企業(yè)文化建設(shè)要遵循一切從實(shí)際出發(fā)的行動(dòng)原則，充分把握事物發(fā)展的規(guī)律，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況和文化建設(shè)特點(diǎn)，綜合各項(xiàng)因素，按照科學(xué)的方法進(jìn)行合理建設(shè)水平。要避免企業(yè)文化建設(shè)的泡沫化，扎扎實(shí)實(shí)地、有步驟地、有條理地進(jìn)行各項(xiàng)工作的開展，協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，合理調(diào)度資源，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的預(yù)期目標(biāo)。按照科學(xué)發(fā)展觀的理論精神，要集思廣益，發(fā)揮集體的創(chuàng)造能力，改進(jìn)建設(shè)方法，創(chuàng)新建設(shè)好方式，全方位地積極探索有益的途徑，增強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)效果，提高合理化的建設(shè)水平。要善于發(fā)現(xiàn)問題，做到及時(shí)處理，以防止留下文化建設(shè)的隱患，對(duì)企業(yè)發(fā)展造成惡劣的影響。

三、注重規(guī)范管理，營(yíng)建良好的企業(yè)環(huán)境

企業(yè)文化的建設(shè)必須要求企業(yè)能夠提供強(qiáng)有力的管理支持，同時(shí)企業(yè)各項(xiàng)管理制度又是企業(yè)文化的重要內(nèi)容和企業(yè)文化的重要體現(xiàn)，在企業(yè)文化建設(shè)結(jié)構(gòu)中起著非常重要的基礎(chǔ)性作用[7]。所以，要搞好企業(yè)文化的建設(shè)，保證文化建設(shè)能夠規(guī)范化、秩序化地進(jìn)行，企業(yè)需要在運(yùn)作環(huán)節(jié)加強(qiáng)管理。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，根據(jù)現(xiàn)代管理的發(fā)展動(dòng)向，及時(shí)修訂企業(yè)已有的管理?xiàng)l例，完善各項(xiàng)制度內(nèi)容，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)制度的制定要充分考慮思想政治的成分，并加以應(yīng)用，將企業(yè)核心價(jià)值理念注入其中，提高思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的核心價(jià)值作用。與此同時(shí)，要加強(qiáng)企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的打造，提高他們的執(zhí)行能力，在企業(yè)的文化建設(shè)當(dāng)中，要嚴(yán)格按照企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)范管理，避免企業(yè)文化建設(shè)出現(xiàn)混亂、無序等現(xiàn)象，積極配合企業(yè)文化建設(shè)的開展。注重人力資源制度的創(chuàng)新，積極吸引人才投入企業(yè)的建設(shè)，豐富企業(yè)文化的內(nèi)容，努力營(yíng)造良好的企業(yè)環(huán)境。要從多方面豐富文化活動(dòng)，加大活動(dòng)開展的力度，提高企業(yè)職工的待遇，引入企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制與績(jī)效考核，強(qiáng)化職工的文化建設(shè)意識(shí)。加強(qiáng)思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的核心地位，通過完善企業(yè)管理、增強(qiáng)企業(yè)制度文化建設(shè)、引入企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、完善激勵(lì)措施等方法，發(fā)揮思想政治的價(jià)值作用，使企業(yè)職工將個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值相結(jié)合、個(gè)人追求與企業(yè)追求相結(jié)合，達(dá)到社會(huì)效益的最大化[8]。并且通過企業(yè)模式的創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變企業(yè)運(yùn)作方式，改善各項(xiàng)條件，營(yíng)造良好的企業(yè)環(huán)境，本身就豐富了企業(yè)文化的建設(shè)，使得思想政治工作能夠更好地發(fā)揮核心作用，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的原動(dòng)力。

四、結(jié)語

第3篇：企業(yè)政治文化建設(shè)范文

一、思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的指南針

企業(yè)思想政治工作，作為企業(yè)文化建設(shè)的精髓，是企業(yè)各項(xiàng)工作順利開展的重要保證。新時(shí)期，隨著經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的進(jìn)一步加深，人們的個(gè)性化特征日趨多樣化、復(fù)雜化，因此，要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，就必須把重點(diǎn)要放在“人”這個(gè)核心問題上，突出思想政治工作的針對(duì)性，把企業(yè)思想政治工作同企業(yè)的改革、發(fā)展緊密結(jié)合。搞好宣傳引導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工一致認(rèn)可和共享企業(yè)理念。建立在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中起支配作用的企業(yè)文化，必須培育企業(yè)精神，這種企業(yè)精神必須要適合我國(guó)國(guó)情，堅(jiān)持社會(huì)主義方向，培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。只有形成符合我國(guó)國(guó)情且全體職工認(rèn)可的共同觀念體系，才能有正確的奮斗目標(biāo)和價(jià)值追求，企業(yè)才更有希望。這就要求企業(yè)文化建設(shè)中，要在企業(yè)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，拋棄唯企業(yè)自身效益為上的偏面價(jià)值觀，兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三個(gè)層次的利益，樹立大局意識(shí)和大局觀，建立符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)文化。企業(yè)思想政治工作的資源為企業(yè)文化建設(shè)提供必要的條件。企業(yè)文化建設(shè)和推廣需要一個(gè)文化網(wǎng)絡(luò)，而企業(yè)思想政治工作在長(zhǎng)期建設(shè)中形成的組織和隊(duì)伍，已經(jīng)形成了十分成熟的工作網(wǎng)絡(luò)和方法，具有一定的優(yōu)勢(shì)。依靠政工隊(duì)伍，把他們?nèi)谌氲狡髽I(yè)文化建設(shè)中，可以快速地將文化建設(shè)的內(nèi)容和要求布置開展。同時(shí)，政工人員是專門的黨建工作者，對(duì)思想政治工作的原則和方法，有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠有效地把道德觀念、行為準(zhǔn)則與企業(yè)文化宣傳有機(jī)結(jié)合，緊密結(jié)合起來，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)起到方向調(diào)節(jié)和巨大推動(dòng)作用。

二、思想政治工作是企業(yè)文化的綜合反映和必然要求

思想政治教育是企業(yè)文化建設(shè)的首要內(nèi)容，也是提高職工參與企業(yè)管理的主要途徑之一。思想政治工作十分重要，尤其在國(guó)內(nèi)外形勢(shì)發(fā)生重大變化的情況下，思想政治教育的必要性凸顯，企業(yè)文化作為其載體，與政治工作相依并存。同時(shí)，我們必須通過思想工作，對(duì)企業(yè)成員有目的、有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行教育，形成有利于企業(yè)要求的文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠幫助企業(yè)內(nèi)部形成凝聚力和外部競(jìng)爭(zhēng)力。作為一個(gè)企業(yè)，必須著力創(chuàng)造一個(gè)凝心聚力工作的氛圍。只有凝聚人心，形成合力，才能更加充分地發(fā)揮企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性。在企業(yè)文化體系建設(shè)中，思想政治教育已經(jīng)成為必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)，越來越受到人們的重視。在全球經(jīng)濟(jì)一體化的新形勢(shì)下，企業(yè)面臨新挑戰(zhàn)和新機(jī)遇，只有從實(shí)際出發(fā)搞好企業(yè)文化建設(shè)，才能更好地為企業(yè)轉(zhuǎn)型和發(fā)展服務(wù)。通過企業(yè)文化這個(gè)載體，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)，把解決企業(yè)的實(shí)際問題和職工群眾的實(shí)際需求，作為開展思想政治工作的一種源動(dòng)力和共識(shí)，并不斷強(qiáng)化和實(shí)踐這種理念，才能更好地穩(wěn)定職工思想，凝心聚力，推動(dòng)改革。企業(yè)文化與思想政治教育是相依并存的，企業(yè)文化作為企業(yè)真正步入市場(chǎng)的現(xiàn)論，內(nèi)在激勵(lì)員工，外在展示形象，把實(shí)施品牌戰(zhàn)略、宣傳企業(yè)價(jià)值、塑造良好形象作為一項(xiàng)持之以恒的系統(tǒng)工程，增強(qiáng)員工的大局意識(shí)、崗位意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和愛國(guó)精神等等，這正是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，也是思想政治的核心目標(biāo)和應(yīng)有之意。

三、創(chuàng)新思想政治教育，豐富企業(yè)文化建設(shè)的時(shí)代內(nèi)涵

創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)，匯聚企業(yè)的全部力量，走出一條效益好、質(zhì)量高的路子，是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍，促進(jìn)現(xiàn)代管理的必然選擇。

(一)創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容

實(shí)現(xiàn)思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新，必須在實(shí)際工作中踐行群眾路線、三嚴(yán)三實(shí)，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，努力促進(jìn)企業(yè)深化改革和可持續(xù)發(fā)展，將各種有益于企業(yè)發(fā)展的力量統(tǒng)一于共同的指導(dǎo)思想之下，匯聚到深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展的方向上。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際和時(shí)代特點(diǎn)，將思想政治教育有機(jī)、靈活地融入到企業(yè)文化構(gòu)建的整個(gè)過程中，逐步建立一種以思想政治工作為基礎(chǔ)的管理思想，發(fā)揮其對(duì)文化建設(shè)的獨(dú)特作用。以文化建設(shè)引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，謀劃企業(yè)實(shí)踐需求，解決涉及職工切身利益的熱點(diǎn)問題和難點(diǎn)問題，實(shí)行公示制度，增加工作透明度，實(shí)施民主管理，政工人員身體力行，規(guī)范行為，影響周圍的職工，激發(fā)他們的積極性，凝心聚力，同謀發(fā)展。

(二)挖掘創(chuàng)新方法，再現(xiàn)企業(yè)文化活力

要具有時(shí)代意識(shí)和科技意識(shí)，利用網(wǎng)絡(luò)等新媒體技術(shù)，豐富和創(chuàng)新文化宣傳載體，充分利用現(xiàn)有資源，打造思想政治工作新陣地。增加干流，提供暢通的溝通渠道，豐富思想政治工作新手段，挖掘創(chuàng)新思想政治教育的方式方法，提高實(shí)效性，增強(qiáng)時(shí)代性，適應(yīng)形勢(shì)，推動(dòng)思想政治和企業(yè)文化協(xié)調(diào)發(fā)展。

(三)加強(qiáng)力度，打造新時(shí)期政工隊(duì)伍

第4篇：企業(yè)政治文化建設(shè)范文

一、企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作關(guān)系分析

筆者認(rèn)為我們首先需要弄清楚思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的含義，才能理解其在導(dǎo)向、凝聚、約束等功能上的一致性。

第一，企業(yè)思想政治工作是企業(yè)內(nèi)部自動(dòng)自發(fā)開展的，目的是為了提升企業(yè)的員工的思想政治素養(yǎng)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，思想政治工作最根本的目標(biāo)就是為了激勵(lì)和發(fā)動(dòng)員工為企業(yè)的短期和長(zhǎng)期的目標(biāo)進(jìn)行服務(wù)，企業(yè)思想政治工作關(guān)系到企業(yè)的全局，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升的重要途徑。

第二，企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)建立在企業(yè)目前的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和外部環(huán)境氛圍基礎(chǔ)上，是高層管理者為了企業(yè)的發(fā)展和生存提出的適用于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)特色的、能被企業(yè)所有員工接受的一套價(jià)值觀念和準(zhǔn)則。企業(yè)文化不應(yīng)該僅僅停留在員工娛樂和業(yè)余生活上，還應(yīng)該包括企業(yè)形象、企業(yè)精神和職業(yè)道德素養(yǎng)上。想到企業(yè)文化的時(shí)候我們不應(yīng)該停留在戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和制度體制層面上，還應(yīng)該將之上升到管理行為和概念化、職業(yè)化的職工行動(dòng)上。

第三，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)具有一致目的。二者首先都有導(dǎo)向功能，企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)伴隨著時(shí)展而不斷改變，思想政治工作和企業(yè)文化能夠促使職工快速地適應(yīng)目標(biāo)的變化，對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略具有認(rèn)同感，在情感和思維上形成統(tǒng)一的意志;另外，二者都具有凝聚功能，思想政治工作和企業(yè)文化就像粘合劑，它讓企業(yè)員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同和歸屬，使得企業(yè)上下合心，讓企業(yè)作為整體能夠散發(fā)出整體效能。

二、對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)文化在創(chuàng)新思想政治工作上的重要意義

企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于推動(dòng)思想政治工作方式、工作內(nèi)容、增加思想政治工作中的政治因素具有重要意義：

第一，企業(yè)文化對(duì)思想政治工作方式和方法創(chuàng)新具有推動(dòng)作用。企業(yè)文化的工作方式從來不是灌輸，它是用文化來承載道理，用文化來感化內(nèi)心，讓員工能夠自動(dòng)自覺地跟隨者一種價(jià)值觀念的引導(dǎo)，去實(shí)踐一種行為規(guī)范的要求。企業(yè)文化對(duì)于改變傳統(tǒng)的思想政治工作方式是大有裨益的，傳統(tǒng)的思想政治工作方式常常忽視以人為本這個(gè)重點(diǎn)，所以營(yíng)造公正、公開、和諧、民主的工作范圍是其目前改革工作方式的要點(diǎn)，思想政治工作可以借鑒企業(yè)文化，建立良好的、通常的溝通機(jī)制，將教育變?yōu)闇贤橹?、引?dǎo)為輔，這樣才能取得良好的工作效果。思想政治工作可以借助行為文化的力量來開展，身邊的人和事都是教育和自我教育的良好機(jī)會(huì)，都是將企業(yè)的管理理念和先進(jìn)行為潛移默化注入員工心中的重要方式。

第二，企業(yè)文化可以增加思想政治工作的文化因素。思想政治工作是帶有政治性質(zhì)的工作方式，是建立在我國(guó)改革開放和發(fā)展穩(wěn)定大局上的工作領(lǐng)域，思想政治工作的要點(diǎn)就是處理好個(gè)人和國(guó)家、企業(yè)與個(gè)人之間的關(guān)系，讓員工接受到思想教育，并實(shí)現(xiàn)思想轉(zhuǎn)化，這樣員工才能將自身塑造成為有理想、有情懷、有文化的工作者，才能為國(guó)家的發(fā)展創(chuàng)造自己的貢獻(xiàn)。企業(yè)文化是企業(yè)精神的倡導(dǎo)者，是企業(yè)行為規(guī)范的指引者，是企業(yè)員工共同認(rèn)同并接受的理念，是企業(yè)靈魂之所在。企業(yè)文化堅(jiān)持住正確的方向，思想政治工作才會(huì)有更多的文化因素在內(nèi)，才能更好地解決價(jià)值觀的問題，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力可以在發(fā)展、轉(zhuǎn)變和和諧這單個(gè)任務(wù)的完成過程中得以形成和維系。

三、意識(shí)到企業(yè)文化對(duì)思想政治工作的載體作用

企業(yè)在思想政治工作中不可忽視企業(yè)文化建設(shè)的凝聚力作用和價(jià)值塑造作用：

首先，企業(yè)應(yīng)該重視企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展和維系下去的重要精神支柱，注重文化建設(shè)意味著要給員工的創(chuàng)造優(yōu)美、溫馨、舒適的人文工作環(huán)境，讓員工感受到企業(yè)內(nèi)部人性化的管理氛圍，使之對(duì)自己的企業(yè)有家的感覺，這樣便于企業(yè)的意志在員工之間感同身受并最終傳承下去。企業(yè)在加強(qiáng)各項(xiàng)制度管理的過程中，不應(yīng)該摒棄以人為本的管理理念，注重理念文化的指導(dǎo)，使得企業(yè)理念能夠和企業(yè)所在行業(yè)和環(huán)境相適應(yīng)，和企業(yè)發(fā)展方向一致，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，這就意味著企業(yè)理念并不是固定的、靜態(tài)的，而是動(dòng)態(tài)的、隨機(jī)的，是提升企業(yè)核心價(jià)值觀的重要方式。

第5篇：企業(yè)政治文化建設(shè)范文

從改革開放以來，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)格局發(fā)生了大幅度變化，這也對(duì)企業(yè)思想政治工作開展提供了更大的挑戰(zhàn)。但是企業(yè)在傳統(tǒng)思想政治工作中存在的教育內(nèi)容單一、枯燥等問題，一直影響著企業(yè)思想政治工作與現(xiàn)階段社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要。在這種環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)該增加思想政治教育途徑，轉(zhuǎn)變思想政治工作觀念，不斷完善企業(yè)思想政治工作制度。企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)時(shí)間經(jīng)營(yíng)建設(shè)中所形成的，能夠?qū)⑵髽I(yè)員工的價(jià)值觀及行為準(zhǔn)則客觀性展現(xiàn)。以企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)思想政治工作開展，對(duì)于增加企業(yè)凝聚性，調(diào)動(dòng)工作人員工作積極性等都具有重要作用。

二、企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

思想政治工作是我國(guó)國(guó)有企業(yè)所特有的一種工作性質(zhì)，企業(yè)文化建設(shè)卻是從發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)建設(shè)中所參考借鑒得來，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作開展中一定會(huì)存在一定矛盾，首先就需要了解現(xiàn)階段企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及存在的問題，進(jìn)而才能夠了解企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于思想政治工作的影響。

（一）企業(yè)思想政治工作方法落后。現(xiàn)階段，企業(yè)所開展的思想政治工作中使用的方法與社會(huì)發(fā)展之間存在較大差距，并沒有將思想政治工作真正作用發(fā)揮出來，部分企業(yè)思想政治工作中還使用傳統(tǒng)工作方法，對(duì)于企業(yè)工作人員的熱點(diǎn)關(guān)心內(nèi)容了解有限。

（二）企業(yè)思想政治工作內(nèi)容單一。企業(yè)思想政治工作開展中需要依托思想政治觀念來開展，并且依靠載體對(duì)工作人員進(jìn)行教育。部分企業(yè)開展思想政治工作所使用的工作內(nèi)容過于單一，單一性的工作內(nèi)容降低了工作人員對(duì)于思想政治工作參與的積極性。思想政治工作開展中，必須與基層工作人員的生活困難相結(jié)合，工作內(nèi)容不斷更新，與時(shí)代相結(jié)合，讓思想政治工作人員在實(shí)際工作中找到目標(biāo)。

（三）企業(yè)思想政治團(tuán)隊(duì)落后。思想政治團(tuán)隊(duì)是企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的保證。思想政治團(tuán)隊(duì)中的工作人員不僅僅需要具有敏捷性的觀察能力，還能夠擁有較強(qiáng)的新鮮事物接受能力。但是部分企業(yè)思想政治工作人員知識(shí)儲(chǔ)備落后，與社會(huì)發(fā)展之間存在較大差距。

三、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系

現(xiàn)階段，企業(yè)在開展思想政治工作中面臨著較多的困難，主要原因有兩個(gè)，一個(gè)是由于企業(yè)管理人員對(duì)于思想政治工作認(rèn)識(shí)不足，因此并沒有正確認(rèn)識(shí)到思想政治工作在企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，思想政治工作人員在實(shí)際工作中的積極性不夠。另一個(gè)原因是由于外來文化的影響。部分企業(yè)認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作之間并沒有任何關(guān)聯(lián)，在建設(shè)企業(yè)文化中對(duì)于思想政治工作重視度不夠。其實(shí)企業(yè)文化建設(shè)能夠帶動(dòng)企業(yè)思想政治工作的開展，良好的思想政治工作也能夠推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)，因此企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作之間的能夠相互促進(jìn)。建設(shè)企業(yè)文化就是創(chuàng)建企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)建設(shè)中所具有的價(jià)值，思想政治工作主要目的就是讓全部工作人員都能夠積極參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)建設(shè)中來。因此，企業(yè)文化與思想政治工作在實(shí)際建設(shè)中都有一樣的目標(biāo)，能夠相互促進(jìn)補(bǔ)充。

四、企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)思想政治工作的影響

（一）推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的改革。建設(shè)企業(yè)文化能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供良好的環(huán)境基礎(chǔ)，工作人員工作中也能夠感受到家的溫暖，增加對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)建設(shè)的認(rèn)可，為思想政治工作改革起到推動(dòng)性作用。企業(yè)文化能夠規(guī)范工作人員日常工作中的行為舉止，養(yǎng)成積極向上的工作狀態(tài)，提高工作人員的自身素養(yǎng)。企業(yè)在開展思想政治工作中，應(yīng)該重視人的重要性，而企業(yè)文化又能夠提高企業(yè)工作人員文化素養(yǎng)，創(chuàng)建良好的企業(yè)經(jīng)營(yíng)建設(shè)形象，激發(fā)工作人員工作積極性，推動(dòng)企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)。這種新型的企業(yè)文化建設(shè)模式，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)建設(shè)發(fā)展具有重要幫助，對(duì)于提高工作人員自身文化素養(yǎng)也有很大的作用。企業(yè)文化建設(shè)能夠推動(dòng)思想政治工作的改革。

（二）為企業(yè)思想政治建設(shè)開辟新道路?，F(xiàn)今企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中不僅僅需要滿足人們對(duì)于經(jīng)濟(jì)物質(zhì)上的需求，還需要對(duì)人們的精神世界進(jìn)行關(guān)注。企業(yè)基礎(chǔ)工作人員工作行為舉止是企業(yè)文化建設(shè)中的重要部分。建設(shè)企業(yè)文化能夠增加工作人員的工作積極性，將工作人員個(gè)人利益與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)利益放在一起，工作人員在實(shí)際工作中能夠以更高的熱情投入工作中，保證個(gè)人利益與企業(yè)利益最大化建設(shè)。思想政治工作目標(biāo)與企業(yè)文化建設(shè)基本一致，企業(yè)文化與思想政治工作都能夠促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)建設(shè)。

（三）拓寬企業(yè)思想政治建設(shè)新思路。思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的基礎(chǔ)，思想政治工作人員對(duì)工作人員意識(shí)進(jìn)行針對(duì)性指導(dǎo)，進(jìn)而讓工作人員不斷完善自身文化建設(shè)，提高工作積極性。企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于能夠?qū)⑵髽I(yè)經(jīng)營(yíng)建設(shè)中價(jià)值觀集中性展現(xiàn)，也是社會(huì)主義文化技術(shù)建設(shè)中的重要組成，能夠增加企業(yè)工作人員的凝聚性，提高企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化過程中，能夠?yàn)樗枷胝喂ぷ魈峁┬滤枷?，拓寬思想政治工作空間。企業(yè)文化建設(shè)中能夠?yàn)槠髽I(yè)提供各種精神內(nèi)容，思想政治工作也有了新的思想觀念，為思想政治工作提供了動(dòng)力，突破企業(yè)傳統(tǒng)思想政治教育中存在的枯燥工作方法，讓思想政治工作能夠與社會(huì)發(fā)展步伐相一致。

第6篇：企業(yè)政治文化建設(shè)范文

關(guān)鍵詞:電力企業(yè);思想政治;企業(yè)文化建設(shè)

1電力企業(yè)的文化建設(shè)

1.1文化建設(shè)特征

電力企業(yè)文化建設(shè)與其他類型的企業(yè)相比，有著明顯的差異，其特征如下:第一，電力企業(yè)提倡堅(jiān)持不懈的精神，同時(shí)注重電力生產(chǎn)的安全建設(shè)工作;第二，注重企業(yè)員工工作的規(guī)范化，重視培養(yǎng)員工的工作責(zé)任心和積極性，這樣，可以規(guī)避電力生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn);第三，員工之間要相互團(tuán)結(jié)，提升凝聚力，要具備獨(dú)立完成任務(wù)的能力，同時(shí)，還具備和他人溝通的能力，共同完成作業(yè)任務(wù)。

1.2文化建設(shè)和思想政治工作的區(qū)別和聯(lián)系

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的區(qū)別表現(xiàn)在:企業(yè)文化來自于企業(yè)管理工作的實(shí)施，同時(shí)應(yīng)用在企業(yè)管理中，指導(dǎo)和規(guī)范電力企業(yè)員工的行為和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，屬于管理范疇;思想政治工作是企業(yè)其他工作順利開展的基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)員工實(shí)施引導(dǎo)和教化，提升企業(yè)員工的素質(zhì)，屬于政治范疇。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的范疇不一樣，企業(yè)文化建設(shè)屬于經(jīng)營(yíng)理論，思想政治工作屬于意識(shí)形態(tài)，兩者是不同的概念。電力企業(yè)的文化建設(shè)和思想政治工作之間存在區(qū)別，因此，需要明確各自的作用和工作范疇，在不同的領(lǐng)域發(fā)揮作用，提升企業(yè)管理效率。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的聯(lián)系如下:在進(jìn)行電力企業(yè)建設(shè)時(shí)，要在企業(yè)內(nèi)涵中引入企業(yè)文化，使員工認(rèn)識(shí)企業(yè)文化自身的魅力，突破思想束縛，重視員工人文精神的建設(shè)，使企業(yè)文化深入人心。

2電力企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作中存在的問題

2.1對(duì)電力企業(yè)文化建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足

電力企業(yè)文化建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足，有些電力企業(yè)認(rèn)為企業(yè)文化不過是大家一起喊幾句口號(hào)，組織員工進(jìn)行一些具有協(xié)作精神的游戲娛樂活動(dòng)即可，并且一些電力企業(yè)總是在機(jī)械化的強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化張貼標(biāo)語，這些工作如果讓內(nèi)心焦躁工作不順的員工看到會(huì)對(duì)企業(yè)文化從內(nèi)心有一些反感，現(xiàn)如今許多電力企業(yè)的企業(yè)文化還浮于表面，無法深入的進(jìn)行，如何提高員工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)識(shí)，利用企業(yè)文化來激發(fā)員工對(duì)企業(yè)的熱愛和對(duì)工作的熱情，是一件重要的工作。

2.2對(duì)思想政治工作重要性認(rèn)識(shí)不足

電力企業(yè)的思想政治工作一直在開展，但有些人認(rèn)為所謂的思想政治工作就是面子工作，平時(shí)針對(duì)思想政治工作的會(huì)議都抱著無所謂的心態(tài)去參加，還有部分思想政治工作管理者工作散漫不認(rèn)真，認(rèn)為只要完成上級(jí)下發(fā)的任務(wù)就可以，不在意員工對(duì)工作內(nèi)容的了解到底有多少，這種對(duì)思想政治方面的認(rèn)識(shí)不足，在企業(yè)中不在少數(shù)。

2.3思想政治工作者的素質(zhì)參差不齊

在電力企業(yè)，一直沒有單獨(dú)的思想政治教育部門，都是一些管理人員身兼數(shù)職。由于其他分內(nèi)工作的繁忙，對(duì)思想政治工作不夠重視，也對(duì)思想政治工作的內(nèi)容了解不夠透徹，管理者素質(zhì)參差不齊，無法對(duì)其他員工進(jìn)行有效的思想政治教育，無法維持企業(yè)內(nèi)思想政治的平衡。

3電力企業(yè)開展文化建設(shè)與思想政治工作的方法

思想政治工作必須不斷創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代的步伐，才能更好的面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)?？茖W(xué)判斷和把握形勢(shì)，調(diào)整重點(diǎn)，促進(jìn)思想政治工作建設(shè)。

3.1人性化管理模式

對(duì)企業(yè)進(jìn)行人性化管理，主要是在企業(yè)管理中注意人性的要素，充分發(fā)掘企業(yè)員工的潛能，在管理工作中尊重和平和、直覺和創(chuàng)造、企業(yè)精神和主動(dòng)、價(jià)值控制和遠(yuǎn)見。此外，人性化的管理模式講究“虛擬實(shí)踐社團(tuán)”、“差異性互補(bǔ)”、“競(jìng)爭(zhēng)性合作”、“虛擬整合”、“信息共享”等，使知識(shí)由德到顯發(fā)生轉(zhuǎn)化，創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。人性化管理模式包含對(duì)人的尊重，每個(gè)員工都屬于企業(yè)發(fā)展的組成部分，因此，對(duì)工作高度敬業(yè)的表現(xiàn)就是對(duì)員工的尊重。針對(duì)表現(xiàn)較好的員工要給予高度的鼓勵(lì)和肯定，充分的精神嘉獎(jiǎng)和物質(zhì)鼓勵(lì)可以極大地提升員工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的雙贏。電力企業(yè)的各種事宜都需要有章可依、有據(jù)可循，但是，并不是簡(jiǎn)單的“照搬”。電力企業(yè)要鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新，多給予員工發(fā)展和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，重視員工和企業(yè)的雙贏。部分電力企業(yè)也會(huì)對(duì)員工的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃，讓員工可以更有動(dòng)力、有目標(biāo)、有理想的完成自己的工作，提升員工的思想政治覺悟。有人把管理者比喻成建筑師，可以因材施用，對(duì)不同的員工進(jìn)行取長(zhǎng)補(bǔ)短，進(jìn)行合理的工作安排，為企業(yè)鑄成堅(jiān)實(shí)的房子，這樣，既可以充分發(fā)揮工作人員的自身優(yōu)勢(shì)，做到取長(zhǎng)補(bǔ)短，還可以將個(gè)人的特點(diǎn)和魅力體現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展中。

3.2將企業(yè)文化滲透到員工的思想政治工作中

企業(yè)的文化具有一定的導(dǎo)向功能，也是企業(yè)能否持續(xù)、健康發(fā)展的衡量標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)文化是按照時(shí)代的發(fā)展，利用科學(xué)的企業(yè)文化滲透實(shí)現(xiàn)企業(yè)盈利的一種方法。電力企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容就是確定企業(yè)的核心文化價(jià)值，通過企業(yè)員工和領(lǐng)導(dǎo)共同對(duì)自身的思想、情感和企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，在自我認(rèn)識(shí)、與他人交流中實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工意識(shí)的統(tǒng)一。第一，電力企業(yè)要樹立自己的文化精神，并和國(guó)家的文化精神發(fā)展相適應(yīng);第二，對(duì)于文化物質(zhì)的發(fā)展，電力企業(yè)也要有自己獨(dú)特的文化標(biāo)志。第三，要培養(yǎng)企業(yè)的文化，包含營(yíng)銷方式、理念、傳播社會(huì)輿論的方式、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)手段等，要在企業(yè)員工的培訓(xùn)中培養(yǎng)企業(yè)文化與思想政治情感。通過上述方法使文化建設(shè)在電力企業(yè)員工政治思想中逐漸詮釋和滲透。

3.3營(yíng)造企業(yè)文化氛圍

無論何種職場(chǎng)環(huán)境都需要良好的工作氛圍，這種氛圍可以提升企業(yè)的生產(chǎn)力，提高工作人員的工作熱情。適當(dāng)?shù)貙T工的工作執(zhí)行能力、工作精神和薪水綜合起來，可以充分的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。利用部門間的溝通和上下級(jí)的溝通，實(shí)現(xiàn)上通下達(dá)，使企業(yè)良性運(yùn)行。在企業(yè)內(nèi)部可以進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通、出謀劃策、資料傳遞的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，增進(jìn)員工之間的交流，使他們更加適應(yīng)和了解各個(gè)企業(yè)和部門的文化環(huán)境。利用員工之間的溝通，提升他們的業(yè)務(wù)與人際溝通能力，適當(dāng)?shù)亻_展文化節(jié)目和相關(guān)的活動(dòng)，不但可以增進(jìn)員工的情感交流，還可以加強(qiáng)員工之間的團(tuán)隊(duì)合作能力。

4結(jié)語

經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動(dòng)電力企業(yè)的發(fā)展，電力企業(yè)在市場(chǎng)上的快速發(fā)展，內(nèi)部的文化元素也跟隨著社會(huì)的發(fā)展向多元化發(fā)展，但在多元化發(fā)展中，并不是所有的企業(yè)文化都是可以吸收接納的優(yōu)秀文化，其中不乏有偏激或不健康的思想文化信息，給電力企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作帶來了困難。思想政治工作是企業(yè)員工思想道德的標(biāo)尺，企業(yè)文化建設(shè)給予員工強(qiáng)大精神動(dòng)力，這兩項(xiàng)工作同時(shí)影響著員工在工作中的質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向，所以電力企業(yè)要整合多元化的信息文化，加強(qiáng)企業(yè)管理，保證兩項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，保障電力企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

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［4］佘德友.思想政治工作、精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)［J］．電力技術(shù)經(jīng)濟(jì)，2016，(02):83－85.

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第7篇：企業(yè)政治文化建設(shè)范文

在社會(huì)新形勢(shì)背景下，企業(yè)思想政治工作也迎來了新一輪的發(fā)展契機(jī)與挑戰(zhàn)，在此過程中，各企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)不僅能夠進(jìn)一步豐富思想政治工作內(nèi)涵，也能夠拓展企業(yè)發(fā)展思路與路徑，為企業(yè)贏得更大的經(jīng)濟(jì)效益，以及更理想的發(fā)展前景，思想政治工作人員應(yīng)給予足夠重視與深入探究，在日常工作發(fā)展中，加強(qiáng)企業(yè)文化、思政工作的有機(jī)融合，進(jìn)而為企業(yè)拓展出更廣闊的發(fā)展前景，真正達(dá)到預(yù)期的革新發(fā)展目標(biāo)。

一、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系分析

作為社會(huì)主義文化不可或缺的一部分，企業(yè)文化與思想政治工作不僅存在著密切聯(lián)系，也擁有較為顯著的區(qū)別，是一種辯證發(fā)展的關(guān)系。作為一種核心價(jià)值理念的心理、行為與思維方式，企業(yè)文化不僅可以將企業(yè)的整體精神面貌全面反映出來，也有助于激發(fā)員工工作斗志，擁有良好的凝聚、規(guī)范，激勵(lì)和導(dǎo)向等功能。且作為我們黨的政治優(yōu)勢(shì)、優(yōu)良傳統(tǒng)，思想政治工作也是高效落實(shí)各項(xiàng)工作的重要法寶。

從客觀實(shí)際角度來講，兩者存在著相互影響、滲透與促進(jìn)的關(guān)系，具體體現(xiàn)于：思想政治工作的高效有序落實(shí)，可以為文化建設(shè)提供有力保障。通過開展思想政治工作，企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)施良好的思想、政治教育，引導(dǎo)其樹立正確的三觀，真正構(gòu)建出健康的政治、思想環(huán)境，從思想層面給企業(yè)文化建設(shè)提供有力保障；而通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，也能夠促進(jìn)思政工作的進(jìn)一步升華[1]。在全面適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)革新發(fā)展，以及拓展思政工作上，企業(yè)文化是其不可或缺的途徑與載體。兩者的科學(xué)融合，不僅可以實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代管理理念、思想政治的有機(jī)融合，也能夠全面增強(qiáng)其工作的針對(duì)性、時(shí)代感與時(shí)效性，從整體上提高職工的素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

二、企業(yè)文化建設(shè)加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

（一）有助于拓展企業(yè)思政工作思路

通過現(xiàn)代企業(yè)管理調(diào)查可知，人們?cè)诠ぷ鞣矫娴男枨蟛辉僦皇蔷窒抻诮?jīng)濟(jì)利益方面，也逐漸重視起了精神方面的追求，這也是與傳統(tǒng)企業(yè)管理存在的最顯著的區(qū)別，所以說在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)群體行為塑造已經(jīng)逐漸成為了至關(guān)重要的一部分。企業(yè)文化不僅要注重對(duì)企業(yè)職工向心力、潛能的激勵(lì)與挖掘，還要重視勇于上進(jìn)精神的培養(yǎng)，以此來統(tǒng)一企業(yè)道德準(zhǔn)則與行為方式，有機(jī)整合員工日常工作與個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，促進(jìn)員工團(tuán)隊(duì)形成良好的合作精神，以此來將其各種潛能全面發(fā)揮出來，為企業(yè)創(chuàng)造更高的生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)文化建設(shè)與思政工作擁有著相同的發(fā)展目標(biāo)，所以，加強(qiáng)兩者的有機(jī)整合，不僅可以突破傳統(tǒng)工作的種種局限，也能夠有機(jī)整合生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)中所涉及到的一系列思想對(duì)策，并逐漸向精神文明建設(shè)中滲透[2]。

在現(xiàn)代企業(yè)體制背景下，企業(yè)思政工作特點(diǎn)強(qiáng)調(diào)要始終堅(jiān)持以人為本的原則，并將企業(yè)文化建設(shè)視為新時(shí)期創(chuàng)新開展思政工作的重要載體，加強(qiáng)兩者的通融與整合；將企業(yè)形象、精神視為重要工作內(nèi)容，以此來進(jìn)一步提升企業(yè)文化建設(shè)水平；同時(shí)還要加強(qiáng)員工努力拼搏、企業(yè)精神等方面的培養(yǎng)教育，以此來為企業(yè)未來發(fā)展注入新的生機(jī)與活力，塑造良好企業(yè)形象，不斷拓展其影響力，并積極通過企業(yè)文化這一載體來將全新的思政工作內(nèi)容恰當(dāng)融入到群眾日常文化生活中，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)思政、文化建設(shè)的有機(jī)整合，將組織、社團(tuán)等方面的積極作用充分發(fā)揮出來。

另外，對(duì)于企業(yè)文化來講，并非只是一種單純的灌輸，而是要通過文化載體，引導(dǎo)企業(yè)職工追求更高的精神層次，對(duì)同一規(guī)范要嚴(yán)格遵守。同時(shí)，加強(qiáng)文化建設(shè)也能夠進(jìn)一步革新思政工作方法，確保以人為本理念的有效落實(shí)，為職工營(yíng)造一個(gè)更和諧、公平的工作氛圍，進(jìn)而獲得更理想的教育效果。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)職工在參與文化建設(shè)過程中，個(gè)人思想行為也會(huì)受到潛移默化的影響。因此，作為思政工作的重要載體，加強(qiáng)企業(yè)文化建?O能夠?yàn)槠髽I(yè)拓展出更廣闊的工作思路[3]。

（二）有助于開辟全新的工作路徑

從某種層面上來講，企業(yè)文化作為一種自覺行為，同時(shí)也是企業(yè)追求更高目標(biāo)的一個(gè)行為過程。同時(shí)，企業(yè)文化也可以從更新穎的層面，來為思政工作拓展解決當(dāng)前存在的各類問題，進(jìn)而為企業(yè)思政工作、日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等一系列工作的創(chuàng)新開展提供有效對(duì)策。著重體現(xiàn)于以下幾個(gè)方面：

一是能夠統(tǒng)一精神與物質(zhì)。其實(shí)企業(yè)文化原本就包括精神、物質(zhì)文化兩方面，且在發(fā)揮積極作用的同時(shí)，也有助于實(shí)現(xiàn)思想理念、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等工作的自然整合。所以，通過有機(jī)整合企業(yè)文化建設(shè)與思政工作，可以使得思政工作落實(shí)中出現(xiàn)的各類問題能夠得到及時(shí)有效的解決。同時(shí)，也有助于企業(yè)理念、規(guī)章制度的統(tǒng)一，能夠使得企業(yè)思政工作在思想教育方面存在的各種不足得到有效彌補(bǔ)；二是，能夠統(tǒng)一企業(yè)管理理論與方法。簡(jiǎn)單來講，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)中，可以有機(jī)整合管理理論與實(shí)踐，讓企業(yè)員工逐漸從被動(dòng)的接受企業(yè)強(qiáng)制性管理向自覺遵守制度的方向轉(zhuǎn)變，以此來有效克服思政工作管理中經(jīng)常存在的空乏問題；此外，從其他層面來講，企業(yè)文化建設(shè)中也能夠?qū)⑺颊ぷ髂繕?biāo)、任務(wù)全面反映出來，同時(shí)，還可以為思政工作的具體執(zhí)行提供可行性較高的理念方法，所以，應(yīng)積極引導(dǎo)企業(yè)職工科學(xué)融合思政工作與企業(yè)文化，真正實(shí)現(xiàn)共同創(chuàng)新發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力、凝聚力的不斷提升，在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得一席之地[4]。

（三）有助于推動(dòng)思政工作革新發(fā)展

在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)過程中，企業(yè)思政工作的革新發(fā)展也能夠獲得更多的契機(jī)，為其工作實(shí)效性逐漸增強(qiáng)，提供有力保障。但由于企業(yè)思政工作在具體開展中具有較強(qiáng)的理論性、思想性，再加上一些企業(yè)采用的思政工作方式過于單一，有效載體也比較少，所以，一直以來，其工作都停留于盲目的理論灌輸上。而通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，及其與思政工作的有機(jī)融合，不僅可以進(jìn)一步豐富思政工作內(nèi)涵，也能夠盡可能減少企業(yè)出現(xiàn)思政工作、日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理相背離的情況。

首先，從理論角度來講，在生產(chǎn)、發(fā)展層面企業(yè)原本就擁有創(chuàng)新思想理念，且可以將社會(huì)當(dāng)前發(fā)展進(jìn)步潮流全面反應(yīng)出來。對(duì)于一個(gè)擁有良好發(fā)展前景的企業(yè)來講，其優(yōu)秀成果獲得往往都離不開企業(yè)文化及其理論、實(shí)踐有機(jī)融合方面提供的支持。因此，企業(yè)文化的形成、發(fā)展過程中都能夠?yàn)槠髽I(yè)各項(xiàng)思政工作的革新發(fā)展提供重要的理論指導(dǎo)。但在此過程中要注意，在革新思政工作中不能對(duì)其他企業(yè)進(jìn)行盲目的照搬照抄，而是要針對(duì)自身特點(diǎn)、需求來做出科學(xué)調(diào)整與靈活應(yīng)用[5]。

其次，從方法手段角度來講，其實(shí)企業(yè)思政工作內(nèi)容的進(jìn)一步豐富都離不開企業(yè)文化提供的理念、價(jià)值支持。針對(duì)我國(guó)當(dāng)前諸多擁有良好發(fā)展前景企業(yè)的實(shí)踐來將，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，不僅可以為思政經(jīng)營(yíng)管理中思政工作的滲透提供有效載體，也能夠可以將其工作的針對(duì)性、主動(dòng)性充分突顯出?懟L乇鶚嵌雜諞恍判閆笠滴幕?的推行，不僅是在增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，還是提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力上，都發(fā)揮著積極的促進(jìn)作用。對(duì)此，各企業(yè)應(yīng)重視起科學(xué)、人文文化的有機(jī)整合，逐漸將思政工作中涉及到的黨的路線、方針等內(nèi)容向企業(yè)內(nèi)在價(jià)值理念方向轉(zhuǎn)變，以此來全面增強(qiáng)企業(yè)向心力，將員工工作熱情全面激發(fā)出來。此外，還應(yīng)通過多種新方法的運(yùn)用來有效克服各種發(fā)展弊端，探索出全面發(fā)展理念，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)、思政工作的恰當(dāng)整合，拓展更廣闊的經(jīng)營(yíng)發(fā)展空間。

第8篇：企業(yè)政治文化建設(shè)范文

摘 要 現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更多的是企業(yè)綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)越來越影響著企業(yè)的發(fā)展，成為企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。在企業(yè)內(nèi)部，思想政治工作和文化建設(shè)是不可分割的整體，缺一不可，在企業(yè)軟實(shí)力的發(fā)展中，二者常常融合在一起，共同推動(dòng)企業(yè)不斷前進(jìn)。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 思想政治 文化建設(shè) 發(fā)展

現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展都把企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作放在十分突出的位置。建立現(xiàn)代企業(yè)核心價(jià)值體系，增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力，是加強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容。在我國(guó)全面建設(shè)小康社會(huì)和科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展的今天，企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)也必須創(chuàng)新，才能加快發(fā)展步伐。

一、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的重要意義

當(dāng)今企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)主要表現(xiàn)為企業(yè)綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)。軟實(shí)力是企業(yè)綜合實(shí)力的重要方面，越來越影響著企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)文化和思想政治工作是企業(yè)軟實(shí)力的重要體現(xiàn)，一個(gè)企業(yè)全體職工思想政治覺悟的高低，企業(yè)文化建設(shè)的好壞，直接影響企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展，影響企業(yè)在市場(chǎng)中的地位。一個(gè)企業(yè)思想政治工作做得好，員工都能把企業(yè)利益與個(gè)人利益緊密結(jié)合起來，工作積極性高，才能提高工作效率。企業(yè)有了先進(jìn)的文化，有了先進(jìn)文化理念指導(dǎo)做出的決策，更能貼近職工的實(shí)際，增強(qiáng)職工的文化認(rèn)同感，才能使職工在先進(jìn)思想和先進(jìn)文化的指引下，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，不斷推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。

二、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的主要途徑

（一）轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治工作的思路

要想做好思想政治工作，必須提高認(rèn)識(shí)，解放思想，轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治工作的思路，這樣才能使思想政治工作取得實(shí)效?？偨Y(jié)多年的工作經(jīng)驗(yàn)，可以采用以下辦法：首先，提高領(lǐng)導(dǎo)和全體職工對(duì)這一工作重要性的認(rèn)識(shí)。比如在多種場(chǎng)合，不斷宣傳和營(yíng)造思政教育的氛圍。其次，領(lǐng)導(dǎo)干部要轉(zhuǎn)變觀念，思想政治工作必須由以前的“生產(chǎn)”什么就“銷售”什么，轉(zhuǎn)向職工需要什么，我就“生產(chǎn)”什么內(nèi)容，這樣就會(huì)使思想政治工作更有針對(duì)性。最后，要轉(zhuǎn)變思想政治工作的方法。傳統(tǒng)的方法主要是教科書式的說教，在科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展的今天，我們可以采用多種形式，借助多種技術(shù)手段來做好這項(xiàng)工作。

（二）把企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)作一項(xiàng)重要任務(wù)來抓

一個(gè)企業(yè)要保持強(qiáng)大的生命力，必然要有優(yōu)秀的企業(yè)文化做支撐，企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要精神力量?？蓮膬蓚€(gè)方面做好這項(xiàng)工作：一是把文化建設(shè)放在企業(yè)發(fā)展的重要位置。只有領(lǐng)導(dǎo)干部重視了，職工有了一定的認(rèn)識(shí)，才能從思想上給予重視。例如，可以在開職工大會(huì)時(shí)進(jìn)行動(dòng)員，可以在企業(yè)內(nèi)營(yíng)造文化建設(shè)的濃厚氛圍，讓全體員工時(shí)刻感受企業(yè)文化的魅力。二是把文化建設(shè)落實(shí)到制度上，讓文化工作有章可循。沒有規(guī)矩不能成方圓，文化建設(shè)同樣如此。例如，企業(yè)可以把文化建設(shè)的意義、原則、方法以及相關(guān)的獎(jiǎng)懲辦法等寫進(jìn)規(guī)章制度內(nèi)。

（三）思想政治工作和文化建設(shè)相互促進(jìn)

思想政治工作和文化建設(shè)成為企業(yè)發(fā)展的重要方面，二者必須齊頭并進(jìn)，不可偏廢。在現(xiàn)代企業(yè)中，二者越來越多地融合在一起，相互促進(jìn)，共同發(fā)展。在平時(shí)的工作和活動(dòng)中，我們可以考慮把二者結(jié)合起來。例如，在進(jìn)行思想政治教育時(shí)，可以把中國(guó)傳統(tǒng)文化的精華部分與現(xiàn)階段的時(shí)代特征相結(jié)合，制定適合職工的具有一定文化內(nèi)涵，又能使職工樂意接受的思想教育內(nèi)容。在文化建設(shè)的過程中，也可以把其中蘊(yùn)含的思想政治的內(nèi)容讓職工重點(diǎn)學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟。

（四）讓思想政治和企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展的發(fā)動(dòng)機(jī)

現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，既要有先進(jìn)的設(shè)備、一流的工藝、過硬的質(zhì)量做支撐，更要有優(yōu)質(zhì)的服務(wù)做保證。而企業(yè)職工良好的思想政治素質(zhì)和優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化能夠形成強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持，提高職工的工作積極性，有了積極性，職工就會(huì)發(fā)揮出無窮的動(dòng)力，不斷創(chuàng)造一個(gè)又一個(gè)輝煌，推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。例如，在對(duì)“中國(guó)夢(mèng)”的學(xué)習(xí)過程中，職工能夠把實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興與個(gè)人的前途聯(lián)系起來，意識(shí)到實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”的過程就是實(shí)現(xiàn)自己人生理想的時(shí)刻，這樣就會(huì)為實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”在自己的崗位上不懈努力，不斷創(chuàng)新，從而推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。

（五）把員工的思想工作和企業(yè)文化統(tǒng)一到共同利益的實(shí)現(xiàn)中

在企業(yè)發(fā)展中，必須處理好個(gè)人和企業(yè)的關(guān)系，讓其形成良性循環(huán)，不斷推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和個(gè)人進(jìn)步。在進(jìn)行思想政治教育和企業(yè)文化建設(shè)過程中，同樣需要照顧個(gè)人和企業(yè)之間的利益關(guān)系。當(dāng)職工的個(gè)人利益得到了滿足，每個(gè)職工才能全身心地投入到工作中去，當(dāng)企業(yè)得到穩(wěn)定發(fā)展時(shí)，才能為職工創(chuàng)造更好的發(fā)展條件。只有企業(yè)和職工的個(gè)人利益都得到相對(duì)均衡的分配時(shí)，職工的思想覺悟才能得到提高，企業(yè)的文化建設(shè)才能獲得更好的發(fā)展。

結(jié)語：

總之，現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)入一個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的時(shí)代，科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展的新時(shí)期，企業(yè)要想提高自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，除了要提高產(chǎn)品的科技含量，提高生產(chǎn)效率外，還必須加強(qiáng)職工的思想政治教育，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，不斷發(fā)揮文化的凝聚力作用，把員工自身利益和企業(yè)利益緊密相連，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

參考文獻(xiàn)：

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第9篇：企業(yè)政治文化建設(shè)范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè)；企業(yè)思想政治工作；重要性

1.企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的概念

1.1企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)是一種價(jià)值體系的建設(shè)。該價(jià)值體系是企業(yè)高層管理者為保證企業(yè)健康發(fā)展而制定的一整套關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)員工行為的價(jià)值觀準(zhǔn)則。該價(jià)值觀準(zhǔn)則在制定的過程中要滿足兩個(gè)條件，一是結(jié)合企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境，二是為企業(yè)普遍接受。企業(yè)文化包含的元素是多方面的，不僅指企業(yè)員工的工作、生活和娛樂這些表面的東西，還包括企業(yè)精神、思想道德和企業(yè)形象這些內(nèi)在的方面。企業(yè)文化不應(yīng)被視為一種制度或者戰(zhàn)略，而應(yīng)被當(dāng)作某種理想和信念，且得到很好的堅(jiān)持與表達(dá)。企業(yè)文化建設(shè)是精神層面的建設(shè)，應(yīng)將其落實(shí)到企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域。

1.2企業(yè)思想政治工作

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)針對(duì)自身經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)員工素質(zhì)而展開的思想教育活動(dòng)，其目的在于提高企業(yè)的綜合效益，鼓舞全體員工為企業(yè)當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而努力。企業(yè)思想政治工作對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性是不言而喻的，所以做好企業(yè)思想政治工作刻不容緩。

2.企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作的聯(lián)系

企業(yè)彼此間的競(jìng)爭(zhēng)，是產(chǎn)品與服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，是技術(shù)與管理的競(jìng)爭(zhēng)，更是員工素質(zhì)與企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。大量事實(shí)表明，企業(yè)只有加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，使其緊跟時(shí)代的腳步，才能保證企業(yè)不斷發(fā)展。做好企業(yè)思想政治工作是是時(shí)代賦予我們的一項(xiàng)重要使命。企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作是密切相關(guān)、相輔相承的，應(yīng)該正確把握它們的聯(lián)系。它們的相似之處如下：一、對(duì)象相同。二者都是做人的工作，從而提高企業(yè)員工的思想道德水平；二、方向一致。二者都屬于意識(shí)形態(tài)，都是為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的；三、途徑相通。二者在實(shí)際的開展過程中，各自采用的途徑基本上是相通的；四、環(huán)境相似。二者都是在特定的企業(yè)環(huán)境（包括內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境）中開展的。企業(yè)應(yīng)根據(jù)它們的特點(diǎn)，確定各自的重點(diǎn)，謀求二者的共同、高效開展。

3.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)做好企業(yè)思想政治工作的作用

企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的改變，將會(huì)給企業(yè)員工的思想觀念以及價(jià)值取向帶來重大的影響，使得企業(yè)思想政治工作更具復(fù)雜性與挑戰(zhàn)性。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是做好企業(yè)思想政治工作的重要途徑，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)“發(fā)展、轉(zhuǎn)變、和諧”的客觀需要。

3.1有助于企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的豐富

企業(yè)員工的素質(zhì)包括科學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)素質(zhì)、身體心理素質(zhì)以及思想道德素質(zhì)，其中又以思想道德素質(zhì)最為重要。企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)調(diào)先進(jìn)文化的吸收、員工素質(zhì)的提高以及先進(jìn)生產(chǎn)力的開拓，從而幫助企業(yè)及員工樹立信念、明確使命、努力奮斗、創(chuàng)造財(cái)富。企業(yè)文化建設(shè)極大地豐富了企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，使其更加具體、更加實(shí)在、更加具有生命力。

3.2有助于企業(yè)思想政治工作方法、形式的創(chuàng)新

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)過程中，應(yīng)避免采用灌輸?shù)姆椒ǎ鴳?yīng)采用以文載道、以文化心的方法，讓員工自發(fā)地投入到企業(yè)文化建設(shè)中去。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)能夠強(qiáng)化以人為本的理念，優(yōu)化溝通機(jī)制，營(yíng)造和諧的工作氛圍，從而有助于企業(yè)思想政治工作方法、形式的創(chuàng)新。

3.3有助于企業(yè)思想政治工作文化含量的提高

在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的過程中，要將企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展放在第一位，要處理好企業(yè)與員工之間的利益關(guān)系以及做好企業(yè)思想政治工作。做好企業(yè)思想政治工作，才能培養(yǎng)出一批有文化、有理想、有道德、有紀(jì)律的優(yōu)秀員工。企業(yè)精神和員工的價(jià)值觀念是企業(yè)生存和發(fā)展的根本所在，只有選擇并堅(jiān)持正確的企業(yè)文化建設(shè)方向，才能有助于企業(yè)思想政治工作文化含量的提高，才能更好地解決價(jià)值觀這一文化建設(shè)的核心內(nèi)容，才能保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.4有助于企業(yè)思想政治工作中矛盾的解決

企業(yè)隨著社會(huì)的進(jìn)步在不斷的發(fā)展，企業(yè)員工的生活方式、思維習(xí)慣以及精神面貌也會(huì)發(fā)生一定的轉(zhuǎn)變，表現(xiàn)出來更加明顯的獨(dú)立性、多樣性以及自主性，導(dǎo)致傳統(tǒng)說教式思想政治工作方法越來越不合時(shí)宜，不能收獲預(yù)期的效果。企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作應(yīng)該緊密結(jié)合，最大程度地發(fā)揮出企業(yè)文化的激勵(lì)、凝聚以及示范作用，很好地解決企業(yè)思想政治工作中的矛盾，從而將企業(yè)員工團(tuán)結(jié)在一起，提高企業(yè)的凝聚力與競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)文化不僅包括了企業(yè)思想政治工作，也包括了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，是二者的統(tǒng)一與結(jié)合。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，有助于企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的豐富、方法（形式）的創(chuàng)新、文化含量的提高以及矛盾的解決，使得企業(yè)思想政治工作更加具體、更加實(shí)際，效果也更加理想。

4.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)做好企業(yè)思想政治工作的途徑

4.1堅(jiān)持以人為本的理念

現(xiàn)代企業(yè)在管理制度方面日趨完善，提出了以人為本、同國(guó)際接軌的理念。企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)行政與思想政治工作已經(jīng)緊密結(jié)合、相互影響。堅(jiān)持以人為本的理念，深入基層，了解企業(yè)員工的所想所需，解決他們的實(shí)際困難，能夠不斷強(qiáng)化他們對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念以及價(jià)值觀的認(rèn)同，從而提升企業(yè)的凝聚力及競(jìng)爭(zhēng)力。積極開展思想政治工作，提高他們的思想道德水平，讓他們了解企業(yè)取得的成就與面臨的問題，促使他們?yōu)閱栴}的解決而不斷努力。

4.2完善企業(yè)制度

企業(yè)制度指的是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中提煉、總結(jié)出的一系列制度的總和，包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度、企業(yè)管理制度以及企業(yè)民主制度等。企業(yè)制度不僅要穩(wěn)定、權(quán)威，而且能為員工普遍接受。企業(yè)制度的建立與完善不是一朝一夕的結(jié)果，是企業(yè)長(zhǎng)期總結(jié)的產(chǎn)物，不是企業(yè)思想政治工作短時(shí)間內(nèi)能夠一力解決的。因此，企業(yè)思想政治工作者要從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度出發(fā)，平衡好社會(huì)、企業(yè)、員工三者之間的關(guān)系，對(duì)企業(yè)制度進(jìn)行合理的完善。

4.3強(qiáng)化員工價(jià)值觀教育

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的價(jià)值觀日趨復(fù)雜化、多樣化，企業(yè)員工的價(jià)值觀也是如此，表現(xiàn)出了自我化、功利化、短期化的一面。有鑒于此，企業(yè)思想政治工作者應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工的教育與引導(dǎo)，幫他們樹立正確的價(jià)值觀。在具體的工作中，應(yīng)該做好以下幾點(diǎn)：一、在價(jià)值觀研究中引入定量分析的科學(xué)方法；二、建立并完善價(jià)值沖突預(yù)警機(jī)制；三、緊隨時(shí)代步伐，采取積極措施主動(dòng)預(yù)防、控制、消除偏激思想。

4.4打造一支優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)

無論是企業(yè)文化建設(shè)，還是企業(yè)思想政治工作，都離不開一支優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的支持。團(tuán)隊(duì)能將價(jià)值觀、人生觀接近的員工聚集在一起，使他們彼此間能夠坦誠(chéng)溝通、相互鼓勵(lì)、相互幫助，從而為企業(yè)的發(fā)展匯集巨大的力量。團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)過程中，要積極運(yùn)用“職代會(huì)”、“青年文明號(hào)”、“職工之家”等現(xiàn)有的機(jī)構(gòu)以及組織形式，將員工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起。除此之外，該團(tuán)隊(duì)還應(yīng)該發(fā)揮企業(yè)上下溝通的橋梁作用，讓員工能夠及時(shí)地、準(zhǔn)確地了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，讓領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)地、準(zhǔn)確地聽取到員工的心聲，從而營(yíng)造一種良好的企業(yè)氛圍。

5.結(jié)語

企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作是密切相關(guān)、相輔相承的。社會(huì)的不斷進(jìn)步帶動(dòng)了企業(yè)的不斷發(fā)展，尤其是企業(yè)文化的不斷發(fā)展。企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的有效載體，也是企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)與方向。企業(yè)思想政治工作者在開展工作的過程中，應(yīng)該以企業(yè)文化建設(shè)為切入點(diǎn)，解放思想、更新觀念、積極探索，從而找到思想政治工作的新方法，提高思想政治工作的實(shí)效。

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