電力企業(yè)安全教育精選(九篇)

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第1篇：電力企業(yè)安全教育范文

電廠在近些年發(fā)展迅速，但是由于電廠工作具有較大的危險性，所以在電廠的工作過程中，安全教育一直是十分關注的內(nèi)容。在電廠新進員工的時候，對于員工的進行安全教育也是培訓中重點進行的部分。主要對于如何規(guī)范的開展對于電廠新進員工的安全教育工作進行了簡單的探討分析。

關鍵詞：

電廠；新員工；入廠；安全教育

安全教育工作是電力企業(yè)在發(fā)展中關注的重點工作之一，只有保證了電力生產(chǎn)過程的安全，才能更好地維護電廠工作人員安全，同時保證電力運行以及使用的穩(wěn)定。在電廠中，由于安全防護不當造成的事故多有發(fā)生，所以對于電廠新進員工進行安全培訓已經(jīng)成為了電廠發(fā)展中的重點關注內(nèi)容，只有保證提高了電廠員工的安全防護意識，才能更好地保證電力企業(yè)的生產(chǎn)符合國家規(guī)定要求。

1電廠入廠安全教育重要性

在電力企業(yè)的發(fā)展過程中，由于我國發(fā)展較晚，基礎較為薄弱，并且在電力企業(yè)的發(fā)展中專業(yè)的人才較少，所以在電力企業(yè)的人員素質(zhì)、勞動機制上存在很多的問題，電廠作為我國重要的能源支柱產(chǎn)業(yè)，其生產(chǎn)運行系統(tǒng)較為復雜，而且由于電力生產(chǎn)設施在很大程度上并沒有自我安全管理功能，很多電力設備質(zhì)量較為粗糙，而且較為陳舊，很容易出現(xiàn)安全隱患；所以在電力企業(yè)的運行與發(fā)展過程中，如果電力企業(yè)員工不具備嚴禁的安全意識，就很可能在對于設備進行操作的時候造成安全隱患，導致事故的發(fā)生，影響自身以及整個電廠的安全。所以在電廠進行入廠的安全教育工作就顯得尤為重要，只有確保了員工具有安全意識，才能在電廠的生產(chǎn)運行過程中盡可能的較少安全事故的發(fā)生，確保員自身以及企業(yè)的安全。

2電廠安全威脅因素的主要特征

電廠的電力生產(chǎn)過程是一個復雜的過程，在生產(chǎn)的過程中，經(jīng)歷了復雜的能量轉(zhuǎn)換過程，不僅涉及了燃煤、燃油、蒸汽，其過程中還存在著易燃易爆氣體以及有毒化學物質(zhì)，在生產(chǎn)中噪音、輻射以及粉塵問題的存在也給電力生產(chǎn)以及運行造成了嚴重的影響。所以在電廠生產(chǎn)以及運行過程中，可以造成電力安全問題的隱患有很多。隨著現(xiàn)階段人們用電量不斷地增多，大容量的需求不斷增多，隨著電網(wǎng)的不斷擴大，電力安全運行的要求也變得越來越高。電力企業(yè)一旦出現(xiàn)安全事故，會造成嚴重的設備損壞以及人員損傷的問題，機械傷害、觸電傷害、灼傷損害、坍塌損害、中毒損害以及爆炸損害等都給電廠工作人員造成了嚴重的傷害。

3電廠安全教育培訓主要內(nèi)容

在電廠進行安全教育培訓的時候，主要是要對于員工進行“三級”安全生產(chǎn)進行教育培訓，分別是要對于車間級、廠級以及班組級三級進行安全教育，在廠級的安全教育中主要是對于電廠的基礎安全生產(chǎn)情況、安全生產(chǎn)基礎及時以及安全生產(chǎn)管理機制、廠級人員基礎權利以及義務、電廠基本典型事故等進行培訓；車間級的培訓主要是對于車間的基本規(guī)章制度、典型事故案例、基本防護方式、作業(yè)場所主要事故因素以及緊急事故救援進行安全培訓；班組級的防護則主要是對于基礎崗位的安全責任、安全操作規(guī)范、基礎設施安全防護進行培訓，特別是要對于一些通用的基礎安全知識進行培訓。新人作為剛接觸電廠的人員，對于基礎的安全防護知識并不了解，所以入廠后進行基礎的安全防護知識培訓具有重要的意義，只有保證了第一認知的正確，才能確保今后工作的安全有效進行。

4電廠安全教育培訓課程

4.1安全生產(chǎn)管理制度

電廠內(nèi)部的安全生產(chǎn)管理培訓制度較多，很多都和員工的人身安全具有直接的關系。在培訓中主要要對于安全生產(chǎn)工作的規(guī)定、安全生產(chǎn)責任主要制度、安全生產(chǎn)活動管理主要規(guī)則、事故的主要分析解決制度、特殊設備的安全管理制度、危險化學品的管理方式、勞動防護用品的主要管理模式、工作器具的安全使用方式、職業(yè)病防治方式、消防管理制度等進行培訓。設計內(nèi)容較廣，所以不是在短時間內(nèi)可以完成的培訓工作，在新人剛剛?cè)霃S的時候要有針對性的進行培訓介紹，主要要著重對于安全生產(chǎn)的管理規(guī)劃、安全生產(chǎn)基本要求、安全生產(chǎn)監(jiān)督體系進行介紹，具體的內(nèi)容可按照不同崗位進行調(diào)整，主要由不同車間進行統(tǒng)一管理培訓。

4.2消防知識

發(fā)電企業(yè)是重點防火單位，火災因素比較多，消防設施配置要求高，一般分為固定和移動兩類，因此，培訓時除了講解基本的消防理論知識以外，還要教授各類移動式滅火器材、正壓式空氣呼吸器的正確使用方法和火災緊急逃生方法，并結(jié)合公司防火預案開展實戰(zhàn)滅火和逃生演練；講授固定消防設施的配置及使用方法，從以往的情況看，這部分內(nèi)容往往會被部門、班組打折扣，主要是班組掌握有限，能力和時間不能保證。

5電廠安全教育培訓方法

5.1安全意識培訓

新員工的安全意識是比較淡薄的，需要通過教育引導，使新員工對自我安全有一個初步的認識。教育引導要從以下幾個方面開展：一是安全介紹。以授課方式介紹電廠安全生產(chǎn)特點、電力《安全工作規(guī)程》基本要求、員工安全生產(chǎn)權利與義務、企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度；二是警示教育。通過參觀電廠安全教育室、講解典型案例、員工現(xiàn)身說法，介紹電力系統(tǒng)內(nèi)因缺乏自我安全意識造成的事故；三是現(xiàn)場參觀。組織新員工到生產(chǎn)現(xiàn)場進行參觀，了解電廠生產(chǎn)特點及存在的職業(yè)危害因素，增加員工對安全生產(chǎn)重要性的感性認識。通過安全意識培訓，就是要建立“要安全”的意識。

5.2安全知識培訓

安全知識培訓就是要解決“懂安全”的問題，安全知識培訓以講解安全生產(chǎn)理論知識為主，但應避免單一的授課，課件形式應多樣化?？梢酝ㄟ^制作Flas、觀看錄象帶、觀看各類展板、組織知識競賽等，將安全生產(chǎn)知識寓教與樂，達到容易吸收的效果。

5.3安全技能培訓

安全技能的培訓應以培訓老師演示和新員工實際操作訓練相結(jié)合，掌握如何正確佩戴安全帽、正確使用勞動防護用品，模擬使用消防器材撲救初起著火和火災逃生演練，利用模擬人進行心肺復蘇法訓練，模仿正確解脫電源、止血、簡單包扎、搬運傷員、急救中毒等。為了保證培訓效果，事先應設立模擬場景，讓每一位新員工都進行操作，并且劃定嚴格的合格標準，直至訓練合格為止，實現(xiàn)“能安全”的目的。

6結(jié)論

生產(chǎn)安全是電力企業(yè)發(fā)展中永恒的話題，電力企業(yè)在生產(chǎn)運行中，由于其產(chǎn)品帶有很大的危險性，一旦有環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，很可能給電力企業(yè)造成嚴重的損害，同時也會給電力企業(yè)員工的人生安全造成嚴重的威脅。在電力企業(yè)的發(fā)展過程中，想要保證電力企業(yè)的安全，就需要對于剛?cè)霃S的員工進行仔細的管理，從基礎進行管理，從入廠就幫助員工建立用電安全的理念，同時通過規(guī)范的電力生產(chǎn)安全教育，樹立其安全工作習慣，才能更好地確保員工在工作崗位上重視自己的職責，保證整個電力企業(yè)達到安全生產(chǎn)的目的。

作者：徐輝 張吉剛 單位：白山發(fā)電廠 浙江仙居抽水蓄能有限公司

參考文獻

第2篇：電力企業(yè)安全教育范文

一、目前電力企業(yè)安全教育現(xiàn)狀分析

近幾年來，國家高度重視安全生產(chǎn)工作和生產(chǎn)者的安全思想教育工作，也出臺了大量約束性的法律、法規(guī)和規(guī)定等。但基層從業(yè)人員仍然在工作中出現(xiàn)這樣或那樣的習慣性違章違紀等不安全因素的行為，導致生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。結(jié)合目前電力企業(yè)的安全系統(tǒng)和電力運行的特點，分析其原因主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、從業(yè)人員的安全素質(zhì)不高，思想認識不夠。主要是缺乏經(jīng)常性的安全思想教育，造成在工作中習慣性違章，憑著僥幸的心理去處理故障和設備缺陷，對生產(chǎn)安全事故分析不夠徹底，不夠認真，沒有從事故本身所帶來的嚴重后果中及時總結(jié)和吸取教訓。

2、從業(yè)人員對安全生產(chǎn)有關法律法規(guī)認識不夠，學習不夠深入。主要是各班組學習安全文件、安全條例等形如流水作業(yè)，對于每年的安全規(guī)程考試多偏重于形式化。其次是班組安全活動和培訓內(nèi)容的有關記錄，沒有具體的落實和執(zhí)行，僅僅是為了上級部門檢查而寫記錄，結(jié)果是習慣性違章在現(xiàn)場中仍然是屢禁不止。

3、企業(yè)的生產(chǎn)安全教育部門對從業(yè)人員的安全技術教育做得不具體，缺乏長期有效的教育計劃。對生產(chǎn)技術、一般安全技術的教育和專業(yè)安全技術的訓練缺乏針對性。一些企業(yè)的安全教育基本是以文件等形式命令所屬部門組織統(tǒng)一學習，而并沒有針對所在班組的工作性質(zhì)、危險地點和設備安全防護制訂教育計劃。

4、企業(yè)生產(chǎn)安全教育管理機構(gòu)對安全教育的施教缺乏靈活性、多樣性，如企業(yè)、車間、班組的“三級教育”、特種工作的“特殊工種教育”及企業(yè)全體員工“經(jīng)常性的安全宣傳教育”等，缺乏鞏固員工安全意識的多樣化教育方式。

二、電力企業(yè)安全教育的策略

所有事物在被破壞的前期都有個預防的措施，那么這個預防措施我們不妨把它視為一種可控制的安全策略，用來規(guī)范企業(yè)員工的行為和提高安全教育管理者責任心以及管理能力，從而可以減少甚至消除那些不該出現(xiàn)的錯誤和隱患給企業(yè)帶來的風險，并運用這些策略防止安全漏洞，加深員工對安全問題的認識。

1、建立安全教育的操作系統(tǒng)

只有建立了與企業(yè)相適應的安全教育操作系統(tǒng)，才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的安全教育目的，才能夠確保安全教育的有效運行，制訂出安全教育目標加以具體計劃實施，根據(jù)不同部門不同班組的特點落實計劃，并在安全機構(gòu)管理人員的檢查督促下，定期對教育計劃進行考察和評估，然后反饋給各部門，要求制訂出整改計劃，加以落實執(zhí)行，再依據(jù)安全教育的操作系統(tǒng)實行再循環(huán)的安全教育。

2、安全教育的對象

在從業(yè)人員方面，策略應該清楚地規(guī)定員工可以利用現(xiàn)有的企業(yè)有關法律法規(guī)、行業(yè)安全規(guī)程和企業(yè)有關安全規(guī)章制度去做什么，怎么做，做得好不好？在安全教育機構(gòu)方面，策略應該規(guī)定企業(yè)的安全教育機構(gòu)要依據(jù)企業(yè)自身的特點履行自己的安全生產(chǎn)職責，如何計劃，如何落實，如何做好安全教育的監(jiān)督和相關培訓工作。

3、安全策略的內(nèi)容

（1）安全教育是以安全生產(chǎn)為目的，按照一定要求對職工思想和行為施以影響的有計劃活動。從施教內(nèi)容上講，安全教育包含著以安全為主題的法律法規(guī)、崗位職責、操作標準、職業(yè)道德等諸多方面；就施教形式而言，它具有廣泛性、多樣性和靈活性。

（2）對于從業(yè)人員而言必須要學會運用安全知識，熟悉崗位安全操作知識，從而知道哪些安全知識和安全措施是他們在日常作業(yè)中頻繁應用的。明確自己的崗位職責，在作業(yè)中正確使用安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)技術，通過不斷的實踐提高自己的安全意識。

（3）使用從上至下、從橫向到縱向的原則：首先是企業(yè)對車間、班組的安全教育管理：規(guī)定企業(yè)配足一支思想好、懂業(yè)務、會管理、堅持原則的安全管理隊伍，帶領車間班組進行經(jīng)常性安全教育和安全操作技能培訓，制定可操作的具體安全措施和計劃，加以落實和檢查。其次是車間、班組對從業(yè)人員的安全教育管理：規(guī)定安全教育管理員如何監(jiān)督某些對安全意識不強的班組和從業(yè)人員，加以重新教育和培訓。

要使安全教育策略的實現(xiàn)就要求安全管理機構(gòu)和從業(yè)人員達到以下幾點：

①具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī)知識與有關安全生產(chǎn)操作規(guī)程，在工作中能夠及時判斷出危險源和采取有效的措施。另外還要掌握有關事故的應急救援和掌握保護知識。

②熟悉有關安全生產(chǎn)操作規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)程制度，從業(yè)人員應當做到心中有數(shù)，并積極參加車間班組的安全教育和培訓，以便能夠更好的掌握和熟悉安全生產(chǎn)操作規(guī)程和有關規(guī)章制度。

第3篇：電力企業(yè)安全教育范文

關鍵詞：縣級供電公司 新進人員 安全教育

安全教育是強化員工安全意識和責任意識、保障安全生產(chǎn)的重要途徑，通過安全教育可以進一步提高員工的安全素質(zhì)，實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”、“我能安全”的質(zhì)的轉(zhuǎn)變。做好安全教育工作是確保安全生產(chǎn)的前提條件，也是確保電力職工在生產(chǎn)中安全與健康的重要措施。

一、對新進人員進行安全教育的必要性

由于新進人員對電力生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境不熟悉，缺乏必要的安全知識和自我保護意識，加上對新環(huán)境好奇，往往會有隨意走動觸摸的行為，而亂走亂動往往會造成事故，不僅危及自己的生命安全，還嚴重影響企業(yè)的安全生產(chǎn)。大量事故教訓表明：對新進人員必須進行安全教育。

二、安全教育的目的

安全教育的目的是使新參加工作的人員從一開始就樹立牢固的安全思想，自覺遵守各項安全規(guī)章制度，學習必要的安全基本知識，加強自我防護能力，掌握一定的安全工作技能，養(yǎng)成良好的安全工作習慣。新進人員必須經(jīng)過安全知識的教育和考核，合格后再進入生產(chǎn)現(xiàn)場，以保證他們的人身安全和生產(chǎn)設備的安全，確保電力安全生產(chǎn)。

三、對新進人員進行安全教育的內(nèi)容

進入縣公司的新進人員已接受部分公司一級的安全教育，了解了有關勞動安全及衛(wèi)生的法律法規(guī)、通用安全知識、勞動衛(wèi)生和企業(yè)安全文化的基本知識、本企業(yè)勞動安全及衛(wèi)生規(guī)章制度及狀況、勞動紀律和有關事故案例等項內(nèi)容。

1.縣公司的二級安全教育

《電力安全工作規(guī)程》是保障電力安全生產(chǎn)的根本，是吸取無數(shù)次電力生產(chǎn)事故教訓、長期積累總結(jié)提煉出來的，其重要性不言而喻。要對新進人員進行安全警示教育，介紹典型事故案例與經(jīng)驗教訓，從反面進行教育，加深對安全規(guī)程的理解，增強安全意識。要讓新進人員重點學習近期發(fā)生的事故情況通報、快報，通過事故通報、快報的學習深刻認識違章的危害性，消除僥幸、麻痹、圖省事等易引發(fā)各類事故的不良心理，切實增強責任意識、憂患意識，時刻保持清醒頭腦。

2.班組級的三級安全教育

班組級的安全教育是新進人員分配到班組后的安全教育，一般由班組長或班組安全員進行。內(nèi)容包括班組制訂的安全工作規(guī)定和措施，如：崗位安全責任制、班組安全工作規(guī)定、安全工器具管理規(guī)定、班組控制異常和未遂的措施等。安全知識考試合格，方可進入生產(chǎn)現(xiàn)場。

3. 進入生產(chǎn)現(xiàn)場前的安全教育

新進人員進入生產(chǎn)現(xiàn)場前必須接受結(jié)合實際的安全教育，了解電力生產(chǎn)現(xiàn)場的安全規(guī)定和進入現(xiàn)場的安全注意事項，以便進入生產(chǎn)現(xiàn)場后能夠確保自身安全和設備安全。

（1）著裝要求。新進人員進入電力生產(chǎn)現(xiàn)場前，著裝要符合規(guī)定。要注意：嚴禁不戴安全帽進入生產(chǎn)現(xiàn)場，嚴禁穿尼龍、化纖類服裝進入生產(chǎn)現(xiàn)場，禁止戴圍巾、穿風衣或大衣進入生產(chǎn)現(xiàn)場，女職工禁止穿裙子和穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋進入生產(chǎn)現(xiàn)場。

（2）紀律要求。聽從指揮、遵守紀律，是保證新進人員進入生產(chǎn)現(xiàn)場后不引發(fā)人身、設備事故的關鍵。新進人員進入生產(chǎn)現(xiàn)場，必須遵守現(xiàn)場紀律，聽從監(jiān)護人的指揮，以保證人身及設備安全。

（3）安全要求?？h公司所轄設備為變電站與線路，新進人員進入生產(chǎn)現(xiàn)場前要學習變電站的系統(tǒng)構(gòu)成及進入變電站的安全要求，學習線路的基本知識及進入輸電線路走廊的安全要求。

每一位進入縣公司的新進人員都要經(jīng)過嚴格的安全教育，認真執(zhí)行生產(chǎn)現(xiàn)場的安全規(guī)定，才能保證人身安全和生產(chǎn)安全。

四、縣級供電企業(yè)要創(chuàng)新安全教育機制

1.建立安全教育新模式

（1）針對安全教育廣泛性的特點，采取分層次教育方式。根據(jù)不同崗位特征采用有針對性的安全教育手段及內(nèi)容。

（2）充分運用現(xiàn)代科技開展企業(yè)安全教育。積極開發(fā)和傳播多媒體安全教材，以生動逼真的形式加強安全教育效果。大力開發(fā)具有各種崗位、工種特點的計算機事故預想與處理仿真系統(tǒng)，開展事故演練培訓，提高職工防范事故的能力。

（3）建立健全安全教育架構(gòu)。合理實行企業(yè)內(nèi)部資源配置，通過設立安全教育專職，開展安全教育題材策劃與組織傳播，明確企業(yè)內(nèi)部各層次安全教育成員職責，建立相關安全教育激勵與約束機制，促使安全教育走向規(guī)范化。

2.拓展安全教育資源開發(fā)與共享

（1）電力企業(yè)內(nèi)部有計劃、有步驟采取專題教育培訓及座談形式，充分利用各種事故通報開展安全教育，有效緩解安全教育資源不足的矛盾；相對集中資源優(yōu)勢，開展安全教育課題的開發(fā)與應用推廣，同時通過電力企業(yè)間安全教育資源的優(yōu)勢互補與有償共享等協(xié)作途徑，促進企業(yè)間的交流與合作，實現(xiàn)電力安全教育資源的開發(fā)與使用效能的最大化。

（2）以區(qū)域性電力企業(yè)為主要服務對象，構(gòu)筑產(chǎn)業(yè)化安全教育實體，有效緩解企業(yè)自身資源不足的矛盾。

3.構(gòu)筑企業(yè)多層次安全教育人才體系

（1）企業(yè)安全教育的人才結(jié)構(gòu)應有利于企業(yè)策劃和開展各項安全教育工作，并通過側(cè)重繼續(xù)教育，不斷提高相關人員在社會科學與管理科學方面的知識水平，促進企業(yè)安全教育工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。

（2）生產(chǎn)第一線職工安全防范意識與能力的提高是企業(yè)安全教育工作的核心。為確保企業(yè)安全教育工作真正落到實處，必須在生產(chǎn)第一線職工中積極挖掘和培養(yǎng)安全教育人選，努力利用班組教育中的人緣和地緣優(yōu)勢，根據(jù)不同班組的生產(chǎn)作業(yè)特點，及時調(diào)整教育內(nèi)容和形式，在生產(chǎn)第一線建設有效的安全教育陣地。

4.確立安全教育激勵與約束機制

（1）建立有效激勵與約束機制的基礎，須立足于對安全教育工作的綜合測試與考核評價。測試與評價既要考慮安全教育的實際工作量，更需根據(jù)職工接受安全教育的效果加以評判。建立企業(yè)安全教育資料庫，匯總相關培訓及教育資料，用于評判安全教育工作的成效。

第4篇：電力企業(yè)安全教育范文

摘 要 電力企業(yè)是我國社會生產(chǎn)中一項重要的組成部分，為社會經(jīng)濟的增長提供了眾多支持。隨著最近幾十年我國電力企業(yè)快速的發(fā)展，其業(yè)務量也呈現(xiàn)增長的態(tài)勢，原有電力企業(yè)對電力業(yè)務工作的模式已經(jīng)不能滿足當前社會的需求。電力企業(yè)為了提升業(yè)務工作的效率，降低業(yè)務工作的成本，紛紛將一些電力業(yè)務外包出去，以期實現(xiàn)更好的業(yè)務發(fā)展。但是，在進行業(yè)外包的過程中，勞動用工存在不規(guī)范的現(xiàn)象，阻礙了電力企業(yè)的健康發(fā)展。

關鍵詞 電力企業(yè) 業(yè)務外包 勞動用工

電力企業(yè)在進行業(yè)務外包的過程中存在一些問題，例如在進行外包工作的過程中，存在外包公司忽視安全生產(chǎn)的問題，沒有按照規(guī)范管理的要求進行勞動管理。該現(xiàn)象就導致在實際電力業(yè)務外包的工程中出現(xiàn)安全事故，影響電力企業(yè)日常工作的順利開展，導致電力企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)一些不必要的人力和財力的損失，制約電力企業(yè)實現(xiàn)更好的發(fā)展目標。

一、電力企業(yè)開展業(yè)務外包的現(xiàn)狀

（一）發(fā)展速度快

電力企業(yè)在最近一段時間，隨著市場經(jīng)濟快速發(fā)展而實現(xiàn)高效的發(fā)展，電力企業(yè)的發(fā)展規(guī)模呈現(xiàn)擴大趨勢，整體的業(yè)務數(shù)量不斷增長。隨著高效的發(fā)展，電力企業(yè)對一些業(yè)務進行外包工作，通過外包工作的開展，提升企業(yè)的發(fā)展效果，加快企業(yè)發(fā)展的步伐。

（二）存在勞工安全管理的問題

就目前我國外包單位開展業(yè)務承包和工作的詳情看，存在眾多的管理問題，主要表現(xiàn)外包施工中對安全管理的控制程度不夠。外包單位沒有對實際施工開展高度的安全控制，會導致很多業(yè)務的開展存在危險隱患，甚至出現(xiàn)了眾多的安全事故，影響業(yè)務開展的成效，還會給施工人員帶來人身安全的威脅。外包單位沒有對施工現(xiàn)場實施安全管理的控制工作，一些應具有的安全措施沒有出現(xiàn)在施工現(xiàn)場，會產(chǎn)生一定的施工事故幾率。為此，電力企業(yè)在進行業(yè)務外包的過程中應該重視勞工的規(guī)范管理，提升勞工管理程度的規(guī)范性和安全性。

二、我國電力企業(yè)在開展業(yè)務外包的過程中存在的用工管理的問題

（一）缺少具有關鍵性質(zhì)的安全教育或是培訓

電力業(yè)務的工作存在一定的危險性，在開展外包業(yè)務工作的時候，外包單位應該開展安全教育或是安全講座，以此提升工作人員安全施工的觀念。但是，我國很多外包單位沒有開展安全教育，沒有對工作人員進行安全培訓，沒有執(zhí)行外包工作中安全制度中規(guī)定。這樣的情況會導致在施工的過程中出現(xiàn)安全事故，對施工人員產(chǎn)生安全危害，同時對也對企業(yè)的發(fā)展造成一定的經(jīng)濟損失。

（二）進行外包業(yè)務工作的人員存在專業(yè)技能低下的現(xiàn)狀

外包單位在開展業(yè)務承包的時候，外包業(yè)務工作的人員存在專業(yè)技能低下的問題，這些人員不能很好的完成電力企業(yè)的業(yè)務工作。由于外包單位沒有對安全管理的規(guī)定進行高度的執(zhí)行，就導致在進行承包工作的時候，所招聘的人員存在技能不專業(yè)的問題，不能按照電力企業(yè)所希望的質(zhì)量和效果開展業(yè)務工作。

三、優(yōu)化電力企業(yè)在外包工作的勞工管理安全程度的措施

（一）欄癜湊展芾淼某潭冉行外包單位的審核

電力企業(yè)整體運營的成效和外包業(yè)務開展的成果有著直接的聯(lián)系，為此，要想提升電力企業(yè)發(fā)展效果，首先應該對外包單位進行審核，選擇最為合適的外包單位。電力企業(yè)在開展業(yè)務外包的時候，應該對外包單位的安全資格等資料進行審核，確保這些文件的真實性。同時，電力企業(yè)應該對外包單位最近幾年施工記錄進行查看，看外包單位承包過的業(yè)務開展情況，是否取得加高的質(zhì)量。

（二）簽訂詳細條約規(guī)定的外包業(yè)務合同

電力企業(yè)在進行業(yè)務外包的時候，除了對外包單位進行審核之后，應該和外包單位進行詳細條約規(guī)定的外包業(yè)務合同，以此約束外包單位開展勞工安全管理工作，提升業(yè)務開展的安全性和高效性。業(yè)務合同應該對具體承包的業(yè)務進行職責的規(guī)劃，應該從實施計劃、作業(yè)方式、業(yè)務完成時間以及流程環(huán)節(jié)等方面進行條約規(guī)定。通過這些條約的規(guī)定，讓外包單位開展高質(zhì)量的勞工安全管理工作，提升電力業(yè)務開展得效果。

（三）強化外包成本控制

電力企業(yè)在進行業(yè)務外包的時候，應該強化對外包成本的控制力度。具體講，電力企業(yè)在控制外包成本的時候，應該對市場情況進行科學的分析，合理評估業(yè)務產(chǎn)出和投入的詳細比重。電力企業(yè)應該建立一個優(yōu)質(zhì)的管理團隊，對人資和人工成本進行合理化的控制，使外包工作得到快速保質(zhì)的開展。

四、結(jié)語

我國一些外包單位在進行業(yè)務承包的時候，存在勞工管理不規(guī)范的現(xiàn)象，制約業(yè)務承包的水平，影響電力企業(yè)經(jīng)濟利益的高效實現(xiàn)。為此，電力企業(yè)應該嚴格按照管理的程度進行外包單位的審核，應該和外包單位簽訂詳細條約規(guī)定的外包業(yè)務合同，以此提升外包單位安全管理的力度。同時，電力企業(yè)應該強化外包成本控制，增強企業(yè)外包工作的開展質(zhì)量。

參考文獻：

[1] 陳燕君，黃硯濃.勞動用工規(guī)范管理在電力企業(yè)業(yè)務外包中的應用[J].現(xiàn)代國企研究，2015.14.

第5篇：電力企業(yè)安全教育范文

關鍵詞：電力行業(yè) 安全事故 成因分析

1 電力安全事故成因分析

1.1 安全培訓教育不夠

電力企業(yè)對于員工的安全培訓教育工作還不夠，在電力生產(chǎn)中所營造的安全氛圍還不濃，導致很多電力員工的安全意識薄弱，各種違規(guī)操作經(jīng)常出現(xiàn)，這就為電力安全事故埋下了嚴重的隱患。一部分臨時性工作，例如配電設備的維護，很多時候都沒有采取嚴格的保護措施，例如沒有開具修理證書就開始工作，在一些時候沒有斷電就開始進行操作，這樣就很容易引發(fā)觸電事故的發(fā)生。這些違規(guī)操作現(xiàn)象正是因為安全培訓教育工作的力度不夠，電力職工安全防范意識薄弱所導致的。

1.2 事故責任劃分不明

現(xiàn)階段，大部分的電力安全事故的原因普遍都是由于安全生產(chǎn)意識薄弱所引起的，由于在操作過程中沒有第一時間采取防范措施而造成嚴重的人員傷亡和財產(chǎn)損失。當前基本上每一個電力企業(yè)都有自身的安全預防制度，將安全生產(chǎn)責任落實到各個部門，但是依然有少數(shù)部門缺乏安全意識，對待電力安全工作僅僅是應付了事，個別部門管理人員忙于生產(chǎn)活動，并沒有重點去抓安全，發(fā)生事故之后也常常推卸責任，這種情況之下很難解決好問題，更不用說預防安全隱患。

1.3 應急體系尚不完善

一部分電力企業(yè)的安全事故應急體系或者應急制度還不夠完善，當電力安全事故發(fā)生之后，不能第一時間的進行有效、有序的搶救工作，在日常的安全管理工作過程中，也忽略了應急預案的籌備和事故應急準備，在事故發(fā)生的一瞬間往往就陷入了不知所措的狀態(tài)下，讓本來可以及時補救的事故造成了巨大的損失。

1.4 安全監(jiān)督力度不足

很多電力企業(yè)內(nèi)部設置的安全監(jiān)督機構(gòu)較少，安全監(jiān)督管理人員不具備專業(yè)性的知識，電力生產(chǎn)的安全監(jiān)督職能無法得到充分的發(fā)揮，加之很多電力企業(yè)內(nèi)部的安全監(jiān)督部門常常會被部分非生產(chǎn)性事務纏繞，他們所開展的安全監(jiān)督工作僅僅是安全事故發(fā)生之后的責任調(diào)查。最近幾年以來，很多農(nóng)村地區(qū)的電力設施常常被盜竊和破壞，給電力企業(yè)正常生產(chǎn)帶來了很大的影響，這些電力設施常年沒有專人進行檢查，埋下了很大的安全隱患。

2 電力安全事故防范策略

2.1 建立完善安全生產(chǎn)應急系統(tǒng)

一方面，電力企業(yè)安全管理人員應該隨時做好事故準備，科學規(guī)劃電力生產(chǎn)安全工作流程，落實電力設備設施的安全檢測工作，定期組織電力技術人員在冬夏兩季用電高峰期進行安全事故應急演習，從而增強安全應急隊伍的專業(yè)素質(zhì)，電力企業(yè)相關負責人還必須積極完善安全應急預案，科學合理的對應急預案進行設計，確保其有效性與可操作性；另一方面，電力企業(yè)必須建立安全事故應急指揮中心，做好相應救助物資和應急設備的存儲，同時要加強對電力人員的安全培訓，提升其安全生產(chǎn)意識，從本質(zhì)上降低安全事故發(fā)生的幾率。

2.2 堅持進行員工安全教育培訓

電力企業(yè)應該堅持定期對電力職工開展安全培訓教育活動，增強電力員工安全防范意識。尤其是在電力企業(yè)引進一些新技術新設施之后，必須要先對操作人員進行一定的培訓，之后才能允許其上崗操作，這樣不但可以增加員工生產(chǎn)的熟練度，又能夠在很大程度上避免違規(guī)操作而引起的安全事故。電力企業(yè)安全管理部門應該注重安全培訓工作，盡可能讓所有員工都可以規(guī)范進行操作，在員工心中樹立安全第一，預防為主的安全生產(chǎn)觀念。

2.3 嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度

電力企業(yè)必須加強現(xiàn)場管理，這樣才能更好的落實各項安全制度。很多安全事故發(fā)生常常就是由于現(xiàn)場操作的技術人員缺乏安全意識，違規(guī)操作所造成的。有部分電力工作人員由于怕麻煩，常常在沒有深入分析問題本質(zhì)的情況下就開始操作，由此造成了嚴重的后果，也給國家?guī)砹司薮蟮呢敭a(chǎn)損失。安全操作的基礎是要做好班組管理，落實各項安全責任制度，對于一些多發(fā)性的安全事故一定要在班組中反復總結(jié)，避免發(fā)生重復性錯誤。

3 結(jié)語

總之，電力安全生產(chǎn)是確保電力企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的基本保障，同時也是為我國社會主義現(xiàn)代化建設提供源源不斷電力能源的基礎。

電力安全生產(chǎn)能夠確保電力企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益達到最大化，因此，作為電力工作者，必須將電力安全生產(chǎn)這一工作放在所有工作的首位，將安全理念深入心中，嚴格執(zhí)行相關的安全生產(chǎn)規(guī)范；電力企業(yè)的管理者也應該不斷完善安全機制，建立完善相關制度體系，積極展開安全教育培訓工作，將電力安全生產(chǎn)工作作為電力企業(yè)管理工作的核心，不斷提升電力職工安全生產(chǎn)技術，確保電力企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]楊明迪.事故成因論對現(xiàn)代電力企業(yè)安全管理的啟示[J].科技信息，2011（05）：P15.

第6篇：電力企業(yè)安全教育范文

【關鍵詞】：變電運維；安全隱患；解決方案

引言

盡管電力企業(yè)在不斷的改善變電站的運行效率，并加強對工作人員的監(jiān)管，但是由于缺乏科學合理的監(jiān)管方案，導致變電運維人員缺乏良好的工作意識，尤其是工作人員無法意識到自身工作的重要性，在工作過程中疏忽職守?，F(xiàn)縣級供電企業(yè)變電站大多數(shù)是35kV的，變電站都實行了無人值守，以下則是對35kV無人值守變電站變電運維安全進行研究。

1、關于35kV無人值守變電站變電運維安全隱患的分析

通過對35kV電壓等級分析，從中可知，35kV無人值守變電站變電運維主要存在的安全隱患有以下幾個方面：

1.1變電運維工作缺乏安全管理

當前，據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，部分電力企業(yè)在展開變電運維工作的過程中，都沒有結(jié)合實際的工作情況，制定一套完整的安全管理方案，從而導致變電站缺乏科學的管理。正是因為缺乏安全管理方案，使得電力企業(yè)很難有效的管理員工，進而形成工作人員能力不足，安全意識較輕的局面，這樣變電站就產(chǎn)生大量的安全隱患。

1.2工作人員缺失正確的操作觀念

由于變電運維作業(yè)的操作量較多，而且操作時間較長，從而導致工作人員缺失正確的操作觀念，在操作的過程中，時常出現(xiàn)操作不規(guī)范的現(xiàn)象，并且因為判斷失誤，而導致安全隱患的產(chǎn)生，這就嚴重影響變電站的運行。

1.3儀器設備老化

變電儀器設備時變電站中重要的組成部分，一旦儀器設備出現(xiàn)問題，整個電力企業(yè)的工作人員都會受到影響。根據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，部分變電站的員工由于工作意識薄弱，沒有良好的責任感，進而在檢查儀器設備時，沒有發(fā)現(xiàn)儀器中存在的問題，隨著時間的推移，儀器設備老化，安全問題也不斷的產(chǎn)生。

2、針對35kV無人值守變電站變電運維的安全隱患提出的解決方案

2.1確定運維操作存在的危險點

操控變壓器作為變電運維中重要流程，其主要功能為正反充電、切合空載運行等，因此，在控制安全隱患的過程中，電力企業(yè)需要確定運維操作系統(tǒng)中存在的危險點。在操控變壓器時，要能確定分合電出現(xiàn)高低的差，檢測變壓器的承受能力和存在的危險點。當明確危險點時，要及時讓員工了解，保障其在操作時能加強防范。

2.2遵守操作流程和相關的規(guī)章制度

在解決35kV無人值守變電站變電運維存在的安全隱患時，電力企業(yè)要定期對工作人員進行培訓和指導，在培訓的過程中，電力企業(yè)需要將先進的科學技術融入到培訓方案中，進而在培訓員工時，提升員工操作技能。此外，電力企業(yè)需要加強監(jiān)督和管理，確保員工在操作的過程中能遵守操作流程和相關的規(guī)章制度。只有這樣，工作人員才能保質(zhì)保量的完成自身的工作任務。另一方面，電力企業(yè)需要對員工明確變電運維存在的危險點，如：直流回路操作存在的安全問題、并解列操作時產(chǎn)生安全隱患、母線操作時出現(xiàn)的問題等，并將相關的解決措施灌輸于員工的思想中。

2.3對工作人員進行安全教育

對于電力企業(yè)的員工而言，其自身的工作性質(zhì)影響著自身的人身安全。因此，電力企業(yè)在培訓的過程中不僅要將先進的操作理念灌輸于員工的思想中，并且也要對其進行合理的安全教育，使其意識到自身的工作的重要性，要能保障工作人員在操作時能具備安全第一的操作理念。另外，電力應制定合理的規(guī)章制度，對于違規(guī)操作的員工及時進行教育和懲罰，以避免其工作態(tài)度影響其他員工。

2.4做好儀器設備的管理

變電運維工作人員在操作的過程中，要能做到定期檢測儀器設備，對于出現(xiàn)質(zhì)量問題的設備要快速的進行檢修，而對于無法正常使用的儀器設備，要將其處理掉，以預防因為儀器設備質(zhì)量的問題，產(chǎn)生安全事故。因此，相關的管理人員必須形成正確的監(jiān)管意識，加強對儀器設備的檢測，從而確保變電運維時能維護工作人員的人身安全，這也能為電力企業(yè)帶來更好的經(jīng)濟效益。

2.5將新技術、新科技融入變電運維

目前變電運維采取的航拍技術、紅外熱像儀技術、動態(tài)采樣分析技術、遠程監(jiān)控技術等，已經(jīng)大大縮短了變電運維的電氣設備與人的距離，并安全可靠的有效進行非接觸式的探尋和診斷工作。這其中從發(fā)現(xiàn)隱患、到分析隱患、到確定隱患和缺陷的種種步驟已經(jīng)趨于規(guī)模，如何成熟合理的應用還是目前和將來需要細致分析的課題。

2.6加強培訓，提高調(diào)度運行人員的業(yè)務技能

電網(wǎng)要想安全運行必須有業(yè)務素質(zhì)過硬的技術人員做保證，電力運維人員業(yè)務素質(zhì)的提高可以通過技術培訓來實現(xiàn)，具體可以采用外送培訓與內(nèi)部培訓相結(jié)合的方式以及請專家現(xiàn)場指導、進行一些必要的反事故演習等方式開展。與此同時還應重視運維人員的現(xiàn)場培訓的開展，通過實施現(xiàn)場培訓運維人員對設備的運行情況能有一個更深入的了解。此外，為了有效防治變電運維各類安全事故的發(fā)生，還應重視在變電運維中積極引入一些新技術、新設備，積極探索一些非接觸式探尋與診斷技術，以提高運維工作的安全性。

結(jié)束語

總而言之，電力企業(yè)需要結(jié)合35kV無人值守變電站的特性和實際的變電運維工作情況，制定一套合理的安全管理方案，并大力實施在變電運維工作中。其次，電力企業(yè)需要對運維工作人員加強培訓和指導，運用合理的方法，提升工作人員的技能，對其進行安全教育，使其形成良好的綜合素質(zhì)，并將相應的責任落實到每一位工作人員身上，只有增加其安全意識和責任感，才能確保工作人員能夠堅守崗位，做好自身的工作，進而減少變電運維工作的安全隱患。

第7篇：電力企業(yè)安全教育范文

【關鍵詞】電力企業(yè)；人身安全；管理；薄弱環(huán)節(jié)；解決對策

0引言

電力安全運行水平的高低是關乎國計民生的大事，同時也決定著供電的可靠性，基于此，必須加緊做好變電站的安全運行管理，這是一項必要的工作。影響電力安全運行的因素有許多，因此開展電力安全運行的管理工作有一定的困難。本文對影響電力安全運行的各種不利因素進行了分析，以便能夠“對癥下藥”。

1電力企業(yè)實施安全管理的必要性

電力行業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中扮演著非常重要的角色，它屬于資金、資源以及技術密集型的行業(yè)。電力企業(yè)人身安全管理是專門為了提高電力安全管理水平而設立的，經(jīng)過電力企業(yè)管理部門對企業(yè)內(nèi)部的安全管理，目前電力企業(yè)內(nèi)部的管理水平已經(jīng)有了一定的提高，在此基礎上，企業(yè)員工的生命安全都得到了有效的保障。由此可見，對于電力企業(yè)人員的人身安全管理是非常有必要的，因為員工的生命安全是企業(yè)的發(fā)展基礎。

2電力企業(yè)安全管理現(xiàn)狀分析

電力企業(yè)人身安全管理是構(gòu)成企業(yè)管理的重要方面“，零事故”成為電力企業(yè)發(fā)展追逐的最終目標，電力企業(yè)仍然收到來自各方面因素的影響，在人生安全管理方面還存在著需要改進和提高的環(huán)節(jié)。

2.1安全管理覆蓋面不夠

電力企業(yè)的生產(chǎn)和管理不同于其他類型的企業(yè)，而是尤其行業(yè)上的特殊性，這是因為電網(wǎng)管理設計到了工、農(nóng)、商等行業(yè)，包括有發(fā)電、輸電、配電以及用電環(huán)節(jié)，這樣復雜的系統(tǒng)和巨大的電網(wǎng)都給電力企業(yè)安全管理帶來了更大的難度。基層的電力網(wǎng)絡由于面積大和網(wǎng)點不集中，再加上設備陳舊老化的問題，都會出現(xiàn)安全管理的覆蓋率無法達到標準等方面的問題。

2.2員工安全意識有待提升

通過對一些較為常見的電力安全事故系統(tǒng)的分析后得出結(jié)論：大部分事故發(fā)生的原因都是員工的工作疏忽，電力企業(yè)的日常工作重復性高，運行、定檢、維護等工作每天如此，比較枯燥，這就成為了員工習慣性違章的原因。因此，電力企業(yè)需要不斷加大力度對員工進行安全教育方面的培訓教育，但是由于某些員工抱有僥幸心理，對安全生產(chǎn)的認識不夠深刻，經(jīng)常會造成一些因常識性錯誤引發(fā)的安全事故。

2.3安全管理水平有待提升

電力企業(yè)安全管理目前還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)：一是領導者重生產(chǎn)輕安全，緊抓經(jīng)濟效益、放松了安全教育，沒有制定出一套切實有效的安全管理規(guī)章制度，有些企業(yè)即使使用規(guī)章制度，也不夠系統(tǒng)，在實際工作中不能起到指導員工安全生產(chǎn)和約束員工不犯錯誤的作用。二是一些電力企業(yè)對于安全管理制度的態(tài)度流于表面，在某些基層單位甚至只是在開會的時候提一提，缺乏對安全管理制度的必要重視，更是缺乏監(jiān)督檢查力度，這樣不作為的態(tài)度使得企業(yè)責任機制不夠完善，也給日常的生產(chǎn)造成了隱患。

3電力企業(yè)安全管理存在問題的改進建議

根據(jù)我國電力企業(yè)生產(chǎn)的特點，對目前電力企業(yè)人身安全管理所存在的問題和需要加強的方面提出了幾點建議：

3.1完善電力安全管理機制

制度建設是有效實施人身安全管理的重中之重。抓好人身安全管理制度主要從以下三個方面進行：一、確立電力企業(yè)安全管理在組織架構(gòu)中位置的重要性，上至領導下至員工，都要認識到安全管理的重要性，上下協(xié)力，共同做好安全管理工作。二、將安全意識真正貫徹到各班組各員工，讓他們在工作時提高安全意識，在班組會議的時候根據(jù)實際生產(chǎn)情況提出自己的體會和經(jīng)驗，以及有可能出現(xiàn)安全隱患的地方。三、制定出《安全生產(chǎn)獎懲制度》《、安全管理考評制度》、《安全生產(chǎn)風險抵押金制度》《、杜絕事故隱患方案》、《兩票管理制度》等有關的規(guī)章制度，在日常生產(chǎn)過程中如果遇到違反規(guī)章制度的情況，嚴格按照制度進行處理。嚴禁麻痹大意和習慣性違章，遇到此類員工要對其批評教育，嚴重者可以開除處理。對于一些高危作業(yè)的部門，需要加強該部門對于危險的預警能力，及時整理和分析危險點的管控措施，以便建立起相關的隱患數(shù)據(jù)庫，并建立起實時更新和跟蹤制度。

3.2構(gòu)建全方位安全管理體系

在安全管理教育方面，要嚴抓麻痹大意和習慣性違章這類違規(guī)行為，安全管理一定要落實在行動上，真抓實干，不流于表面。這樣的管理才能夠多層次、多角度地實現(xiàn)安全管理教育工作。具體從以下三個方面進行：一、從安全意識和專業(yè)技能上共同實施安全教育。除了要求員工從思想意識上接受和認識到安全的重要性，更要提高員工的專業(yè)技能，從專業(yè)的角度來提升一線生產(chǎn)員工的操作水平。二、針對電力事故認真分析，將危險點和危險源嚴密分析以后再進行控制，準確切入問題點，嚴格杜絕違規(guī)違紀情況，總結(jié)事故發(fā)生的經(jīng)驗教訓，杜絕相同事件的重復發(fā)生。第三、定期組織員工進行安全培訓，尤其是一線生產(chǎn)員工，更要培養(yǎng)起他們的安全意識，因為一線員工的安全意識提升上去，企業(yè)的安全系數(shù)就會提升很多。通過培訓，對安全意識加大宣傳的力度，使安全設施按照標準擺放，施工現(xiàn)場布置有序，材料定位，作業(yè)規(guī)范以及對環(huán)境的影響減小到最低限度。

3.3加強制度落實和責任定位

對于安全管理制度的流程的執(zhí)行要嚴格按照“事前教育、事中預防、事后搶修”的流程進行，將制度和責任落實到個人，將安全措施實施到位，從而能夠?qū)踩芾砹鞒倘婧腿轿?、全過程地監(jiān)督執(zhí)行。首先，將安全管理責任制落實到實處，將日常的生產(chǎn)和管理中涉及到的每個崗位部門、每個員工都要安排到位，制定第一責任人制度，以便做到安全管理責任精準定位，并根據(jù)日?？己酥贫纫约蔼劷鸶＠葋砼c安全責任掛鉤，使一線員工真正意識到安全生產(chǎn)的重要性和緊迫感。其次，開展安全生產(chǎn)專項檢查，對日常生產(chǎn)進行監(jiān)督和檢查，定期對班組進行安全知識考試，不通過的員工需要脫崗學習合格以后再上崗工作，對安全管理制度的嚴格控制，是提高整體安全管理水平的有效途徑。

4結(jié)語

電力企業(yè)是國家支柱型企業(yè)，它承載著保衛(wèi)國家電網(wǎng)安全和保障人民生產(chǎn)生活的重任，并隨著國家所提出的建造堅強智能電網(wǎng)發(fā)展戰(zhàn)略，國內(nèi)電網(wǎng)的規(guī)模正在逐漸擴大，輸電等級也在不斷提高，交直流混聯(lián)運行的特性也更為復雜。因此，電力企業(yè)安全管理工作將需要面對更大的挑戰(zhàn)，要想把電力安全管理工作做好，依舊需要大家的共同努力，共同奮進！

【參考文獻】

[1]張友山．狠抓安全管理中的薄弱環(huán)節(jié)[J].當代礦工，2013，7．

[2]謝森.基于本質(zhì)安全理論的電力企業(yè)安全管理體系研究[D].2012年華北電力大學碩士論文．

第8篇：電力企業(yè)安全教育范文

[關鍵詞]電力安全；現(xiàn)狀；重要性；提高

中圖分類號：X922 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）46-0060-01

一、電力企業(yè)安全管理現(xiàn)狀分析

（一）人的不安全因素

個人的不安全因素，主要表現(xiàn)在人員的心理、生理、能力中所具有不能適應工作、作業(yè)崗位要求的因素。其次是人的不安全行為，人為地發(fā)生故障和事件，主要是違背規(guī)程制度原因造成。具體表現(xiàn)在工作人員的隨意性、圖省事、憑經(jīng)驗的思想還存在。

1、安全意識淡薄還存在

一是領導管理者的安全意識淡薄。主要表現(xiàn)為形式多于實際，組織的培訓教育已不少，未及時進行認真分析總結(jié)，缺乏針對性和深入性教育的問題未得到徹底的解決。二是職工的安全意識淡薄。主要表現(xiàn)部分職工對安全生產(chǎn)認識不足，自我防范意識不夠，還有憑經(jīng)驗、感覺和僥幸心理的行為，成為事故的導火索。

2、執(zhí)行力還需要提高

目前電力企業(yè)規(guī)程、各類管理制度應該說是又全又細，覆蓋了整個電力企業(yè)的安全生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)，但在執(zhí)行過程中還存在規(guī)程、制度落實不徹底，安全措施不得力的現(xiàn)象。主要體現(xiàn)在執(zhí)行者對規(guī)程制度的理解不夠，執(zhí)行中表現(xiàn)出來就是執(zhí)行不到位或存在偏差。在有令不行、有禁不止成為事故多發(fā)的主要因素。

3、安全技能急需提升

隨著電力企業(yè)的不斷發(fā)展，具有技術密集、專業(yè)知識密集的特點逐步顯現(xiàn)。使用的新產(chǎn)品，新技術越來越多，就需要員工對這些設備能熟練安全的掌控，往往存在安全技能不能及時得到提升，在操作中發(fā)生安全事故的幾率加大。電力企業(yè)在適應新情況，探索新方法新途徑，解決新問題方面還需要進行長期的、系統(tǒng)的、良好的安全教育，改變安全技能的現(xiàn)狀。

（二）物的不安全狀態(tài)

主要是設備的缺陷和作業(yè)環(huán)境的影響造成的不安全因素，主要表現(xiàn)在設備的缺陷、隱患以及設備受環(huán)境、氣候、季節(jié)的影響造成電網(wǎng)的不穩(wěn)定因素。具體表現(xiàn)在設備的缺陷沒有及時處理，由于設備的發(fā)熱等原因造成的設備停運等。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，電網(wǎng)的負荷在不斷的攀升，由于前期的發(fā)展滯后，造成部分設備滿載、超載運行的現(xiàn)象時有發(fā)生，加之因維護不當、檢修不到位，造成的部分設備隱患缺陷不能得到及時的解決，對電網(wǎng)的可靠性有很大的影響，稍有不慎就會造成大面積的停電事故。

二、提高電力企業(yè)安全管理水平的建議

（一）提高安全意識，變要我安全為我要安全

要抓好安全，要“以人為本”找準切入點，就須先抓好人的思想，要搞好安全生產(chǎn)就應先抓好人的安全教育。要使職工樹立愛崗敬業(yè)精神，一是領導管理者要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，參與安全生產(chǎn)管理、監(jiān)督工作。從基礎工作抓起，從自身抓起，在嚴于律己的同時，對下級也要嚴格要求，對現(xiàn)場違章和不安全行為等現(xiàn)象要及時糾正。二是通過開展“全國安全生產(chǎn)月”、“安全知識競賽”、“安全征文”、“安全演講”等一系列安全生產(chǎn)宣傳教育活動，營造安全文化環(huán)境。三是學習身邊的事故案例，讓事故者現(xiàn)身說法，用活生生的事實、場景作為警示教育來達到打動職工的安全行為，吸取教訓。四是做好職工日常的思想教育工作，關心、愛護職工，切實幫助職工解決和克服工作、生活中的實際問題和困難，消除影響安全工作的思想障礙和包袱，使職工安心工作。五是對違章行為及時與本人進行溝通，要求違章者寫出書面的檢查在安全生產(chǎn)會議上進行檢討，并通知家屬參加，讓違章者感受到家庭的責任。通過這些，可以大大的提高職工的安全意識，實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。

（二）強化責任落實，提高安全生產(chǎn)執(zhí)行力

抓好制度建設，在現(xiàn)有的規(guī)章制度基礎上，結(jié)合當前電力企業(yè)的改革需要，梳理各類規(guī)章制度，使之針對性強、更實用。完善企業(yè)安全生產(chǎn)責任制，落實各級人員的安全職責，包括縱向和橫向兩方面的職責，落實領導負責、分層負責、崗位負責和專業(yè)技術負責，使其職責明確，各負其責，將責任落實到每一個部門、每一個人。認真落實各項安全規(guī)章制度，只有嚴格執(zhí)行安全工作規(guī)程，安全生產(chǎn)才有保證。搞好安全生產(chǎn)，還必須養(yǎng)成嚴肅認真的工作作風。做到凡事有章可循、凡事有人監(jiān)督。如果辦事不講原則，只顧情面，安全措施就形同虛設。因此，抓好現(xiàn)場安全措施的落實，規(guī)章制度的執(zhí)行，是“杜絕誤操作事故、杜絕人身事故”的關鍵。

（三）抓好安全培訓，提升安全技能

電力企業(yè)應該把管理重點放在事前教育，即要改變事后教育為事前教育，重點抓好事前安全教育培訓。對企業(yè)領導、管理人員和每一位員工都要進行全員安全教育培訓考核。重點針對新設備、新技術的掌握和運用，從而才能轉(zhuǎn)換為安全技能的提升。在內(nèi)容上，要聯(lián)系實際。每年在春檢、秋檢預試和迎峰度夏、大修技改等工作開始前，可以組織職工進行安全技術培訓，學習安全規(guī)程，講解安全注意事項，提高他們的專業(yè)技術素質(zhì)和安全意識。在崗位上，要抓好班組關鍵崗位人員的培訓，加強對“四種人”即：工作負責人、工作票簽發(fā)人、工作許可人、專責監(jiān)護人的培訓考核，注重實際操作，突出工種和特點。重點培養(yǎng)關鍵崗位人員自覺執(zhí)行安全規(guī)章制度的能力，在緊急、危險、關鍵時刻能夠正確處置的能力，在各項工作中對影響安全因素的預見能力。

（四）開展檢查分析制度，抓好基礎管理

安全檢查制度是消除隱患、防止事故、改善勞動條件的重要手段，通過安全檢查可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)及生產(chǎn)過程中的危險因素，以便有計劃地采取措施。所以要嚴格按照“三檢”制度執(zhí)行，即自檢、互檢、專檢。在班組自檢自查的基礎上，各專業(yè)人員組織班組開展交叉檢查，及時發(fā)現(xiàn)自檢未發(fā)現(xiàn)的問題和隱患。最后企業(yè)在組織開展專業(yè)檢查，彌補自檢、互檢的不足，挖掘企業(yè)安全生產(chǎn)管理上存在的安全問題和隱患。對“兩票三制”執(zhí)行情況要堅持“月檢查、季分析”，對作業(yè)現(xiàn)場要進行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時指正。要建立專業(yè)技術檢查和專業(yè)管理分析制度，實現(xiàn)各專業(yè)工作的動態(tài)管理。其次是開展好每年的春、秋季安全大檢查活動。

（五）消除設備安全隱患，提高設備健康水平

設備健康水平對于電網(wǎng)安全至關重要，所以對設備的隱患要及時進行消除。一方面要及早發(fā)現(xiàn)和控制因為負荷的增長造成的設備滿載、超載運行的隱患，一方面要加強設備的監(jiān)視，及時發(fā)現(xiàn)設備的隱患和缺陷，對發(fā)現(xiàn)的隱患和缺陷要加大整治力度。每年對迎峰度夏、迎峰度冬設備的運行情況進行總結(jié)分析，落實反措和技措加以整改。利用紅外測溫、負荷測試等手段，對新設備、運行的變壓器、聯(lián)接金具、接頭、引流線開展監(jiān)視，及時進行跟蹤發(fā)現(xiàn)設備的隱患。要提高設備的健康水平，班組還要每月開展設備的診斷分析、評估，開展設備的狀態(tài)檢修，對電網(wǎng)運行中存在的安全隱患和問題，提前采取措施，立即加以整改，一時難以解決的問題和隱患要制訂防范措施和預案，并落實責任人。

綜上所述，電力企業(yè)作為經(jīng)濟發(fā)展命脈，良好的安全生產(chǎn)環(huán)境和秩序是經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。我們每一位管理者和生產(chǎn)工作者必須更加重視安全生產(chǎn)，提高電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，使安全生產(chǎn)管理真正成為經(jīng)濟建設保駕護航的重要力量。

參考文獻

[1] 第一管理―企業(yè)安全生產(chǎn)的無上法則（祁有紅、祁有金）北京出版社2007-3-1.

第9篇：電力企業(yè)安全教育范文

關鍵詞：電力企業(yè)；消防安全；管理問題；對策

隨著社會經(jīng)濟和科學技術的不斷發(fā)展，促進電力企業(yè)管理體系的進一步完善和優(yōu)化，并對電力企業(yè)消防安全管理工作提出新的要求。在電力企業(yè)消防安全管理的過程中，為了保證管理效果，相關管理人員要對現(xiàn)有管理體系進行分析和研究，明確現(xiàn)行管理工作中存在的問題并解決，劃分管理重點，構(gòu)建層次化管理模式，重視辦公樓消防安全管理和變電站電氣設備消防安全管理，提高電力企業(yè)整體消防水平，進而促進我國電力行業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。在這樣的環(huán)境背景下，探究電力企業(yè)消防安全管理的開展及相關問題具有非常重要的現(xiàn)實意義。

一、電力企業(yè)消防安全管理工作存在的問題

（一）安全意識薄弱

在電力企業(yè)消防安全管理工作中，由于企業(yè)高層領導的不重視，使得消防安全管理人員安全意識較為薄弱，沒有正確認識到消防安全管理工作的重要性，很容易導致消防安全隱患。同時，消防安全管理人員在參與工作培訓中，培訓內(nèi)容所涉及的消防專業(yè)知識較少，使得工作人員沒有形成較為系統(tǒng)的消防理論知識體系，進而降低了消防安全工作的有效性。也正是消防安全意識的不夠，使得管理人員在維護防火設備時有所懈怠，無法控制貨源威脅，在突發(fā)火災時無法及時做出反應，進而不利于消防安全管理工作的開展。

（二）管理制度缺失

在電力企業(yè)消防安全管理工作中，應對企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，電力企業(yè)將經(jīng)營管理重點落在市場份額占比方面，忽視安全管理工作。為了保證電力企業(yè)消防安全管理水平，需要相關工作人員結(jié)合環(huán)境變化情況和企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，對消防安全管理制度體系進行動態(tài)化完善與監(jiān)測。而目前消防安全管理人員還沒做到這點，使得消防事故頻頻發(fā)生，不利于電力企業(yè)的健康發(fā)展。從這一層面上看，管理制度的缺失成為電力企業(yè)消防安全管理工作的漏洞之一，大體框架較為完善，很多細節(jié)沒被管理人員所注意和考慮，使得管理制度尚未完善，缺乏實際考察，進而降低了電力企業(yè)消防安全管理制度的科學性。

（三）消防整改力度小

一些電力企業(yè)逐漸意識到消防安全管理的重要性，并加大對消防安全管理工作的整改，但受實際條件的限制，使得電力企業(yè)消防安全管理工作整改力度較小，沒有解決根本問題，進而降低消防安全管理的有效性和安全價值。一般而言，電力企業(yè)消防安全管理體系屬于自上而下的運行系統(tǒng)，除了需要上級領導重視之外，還要下級員工的執(zhí)行。在實際工作中，由于中級部門疏忽問題，使得下級通報存在拖延情況，降低整改力度，進而無法消除電力企業(yè)消防安全隱患。

二、電力企業(yè)消防安全管理問題的有效對策

綜合上述問題，要求電力企業(yè)在消防安全管理工作中，強化消防安全教育，樹立安全意識，進一步完善消防安全管理制度體系，規(guī)范安全管理行為，加大整改力度和監(jiān)督力度，進而提高電力企業(yè)消防安全管理的綜合質(zhì)量水平。

（一）強化安全教育，樹立安全意識

為了提高電力企業(yè)消防安全管理水平，電力企業(yè)高層領導要加大對消防安全管理的重視程度，將其納入到電力企業(yè)經(jīng)營管理戰(zhàn)略中，提高消防安全管理在企業(yè)管理中的地位，進而把控電力企業(yè)消防安全管理的工作方向。其次，做好企業(yè)內(nèi)部人員的思想教育工作，使得內(nèi)部人員樹立消防安全意識，明確消防安全對電力企業(yè)未來發(fā)展的重要性，思想上自覺重視消防安全管理工作，促發(fā)管理行為。一方面可以定期組織消防安全講座，普及消防知識，強化企業(yè)內(nèi)部人員的消防安全意識；另一方面則是強化消防演練，在實踐活動中鍛煉管理人員應變能力，完善消防設施配套體系，進而為電力企業(yè)消防安全管理工作的順利開展打下堅實基礎。

（二）完善制度體系，規(guī)范管理行為

在進行電力企業(yè)安全管理工作中，為了保證管理水平，要求管理人員要結(jié)合環(huán)境變化情況和企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，對消防安全管理制度體系進行動態(tài)化完善與監(jiān)測。將細節(jié)部門考慮到管理制度制定中，貼合電力企業(yè)實際情況，促進電力企業(yè)消防安全管理的細節(jié)化與明確化，進而提高電力企業(yè)消防安全管理水平。并主要表現(xiàn)在以下幾方面：一是明確管理職責，總經(jīng)理為第一責任人，其次為部門負責人、班長以及消防隊伍，構(gòu)建自上而下的管理系統(tǒng)，保證管理效果。二是明確管理內(nèi)容與管理要求，安全監(jiān)察應對消防設施制度消防管理制度，定期對各部門消防設施進行檢查，并對丟失、損壞、使用消防設施未及時上報的部門進行考核；各試驗消防設施的部門應把消防設施列入巡回檢查、交接班內(nèi)容中發(fā)現(xiàn)問題要查明原因告知安生部備案；配臵各部門現(xiàn)場的消防設施，各部門在動用或挪動消防設施，均應向值、班長匯報，由值、班長匯報安生部并備案。三是火災認定和預防工作，防火重點部位建立的防火檢查制度認真執(zhí)行與落實，在防火重點部位施工或檢修中要求施工和檢修人員必須落實防火措施，做到工完、料盡、場地清，不留任何火險隱患，對防火重點部位實行24小時看守，嚴禁非生產(chǎn)人員或帶有火種的工作人員進入防火重點部位。

（三）加大整改力度，保證管理效果

在進行電力企業(yè)消防安全管理工作中，相關管理人員要加大整改力度，審視現(xiàn)行消防安全管理體系中存在的問題并及時解決，根本認識到消防安全管理工作整改力度小的原因，并加以更正。相關部門要加大對消防安全工作的整改力度，完善消防安全隱患的通報渠道，一旦發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時提交到上級部門，并做好應急處理工作。相關部門重視消防安全款項的撥發(fā)，完善相關消防設施建設，提高電力企業(yè)消防安全管理的綜合水平。

三、結(jié)束語

本文通過對電力企業(yè)消防安全管理的開展及相關問題研究，讓我們知道電力企業(yè)消防安全管理工作中存在一些問題，制約消防安全管理舉措的落實，要求電力企業(yè)要強化安全教育，完善管理制度，加大整改力度，進而保證電力企業(yè)消防安全管理工作的有效性。

參考文獻：

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[2]李季蕾.淺析電力企業(yè)消防安全管理的現(xiàn)狀及對策[J].中國戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè),:.(2017-02-13)