家政服務(wù)概況精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的家政服務(wù)概況主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：家政服務(wù)概況范文

一、家政教育概況

世界上許多國家、學(xué)校早已開展了與家政服務(wù)相關(guān)的學(xué)科教育，已有近百年的歷史。例如早在1862年，美國的許多學(xué)校就在政府立法主導(dǎo)與支持下開設(shè)了家政教育課程，一些高校還成立了家政系[2]。我國早期有燕京大學(xué)、震旦大學(xué)、華西大學(xué)、金陵女子文理學(xué)院等多所高等院校曾經(jīng)開辦過家政系。近年來諸如湖南女子學(xué)院、吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)，北京師范大學(xué)珠海分校、山東菏澤職業(yè)學(xué)院等，也都先后開辦了家政服務(wù)與管理專業(yè)[2]。與家政服務(wù)及相關(guān)的專業(yè)學(xué)科教育在我國一些高校的出現(xiàn)，表明了社會對這個行業(yè)人才培養(yǎng)的需求逐漸旺盛，是國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中為推動第三產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展所帶來的必然結(jié)果。

二、開放教育開展家政服務(wù)專業(yè)教育的現(xiàn)實(shí)意義

1．家政服務(wù)已成為國家認(rèn)可的正規(guī)行業(yè)

隨著近年來國家不斷調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、加大服務(wù)行業(yè)比重，家政服務(wù)作為一個滿足現(xiàn)代城鎮(zhèn)家庭生活服務(wù)需求、促進(jìn)家庭功能社會化、改善家庭生活質(zhì)量，提高家庭生活水準(zhǔn)的行業(yè)，已經(jīng)逐步被人們接受和熟悉。國家勞動和社會保障部在2000年就已正式認(rèn)定“家庭服務(wù)員”這一職業(yè)[3]，使“家政服務(wù)”行業(yè)成為國家認(rèn)可的正規(guī)社會行業(yè)。一方面，家政服務(wù)行業(yè)為社會家庭提供各種所需求的服務(wù)，另一方面，它也成為我國社會解決就業(yè)問題的主要渠道之一。

2．對家政服務(wù)的品質(zhì)需求成為催生學(xué)科教學(xué)的理由

作為一個行業(yè)，人們對家政服務(wù)的質(zhì)量和層次要求也在不斷提升。過去，在人們的傳統(tǒng)觀念中，家政服務(wù)就是做家務(wù)、出勞力、干重活。而現(xiàn)在人們在要求家政服務(wù)員做好傳統(tǒng)的家務(wù)勞動的同時(shí)，還期望能夠得到他們在居家生活品質(zhì)方面的協(xié)助與指導(dǎo)，例如協(xié)助進(jìn)行家庭環(huán)境的布置與裝飾、做好幼兒學(xué)前教育及老年人的心理健康指導(dǎo)等等。這些服務(wù)內(nèi)容，對家政從業(yè)人員的人文素養(yǎng)和學(xué)科知識以及服務(wù)技能都提出了新的要求，也為開放教育開設(shè)家政服務(wù)專業(yè)，進(jìn)行相關(guān)學(xué)科教育提供了很好的辦學(xué)理由和教學(xué)依據(jù)。

3．開設(shè)家政服務(wù)專業(yè)是適應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人才培養(yǎng)需求的有益探索

（1）各地電大都在開辦滿足地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新專業(yè)隨著國家開放大學(xué)的正式掛牌運(yùn)行和各級電大向開放大學(xué)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，許多省級電大根據(jù)本省社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及人才培養(yǎng)的需要，先后開設(shè)了諸如會展策劃與管理（天津電大）、茶葉評審與營銷（福建電大）等各類共建共享專業(yè)。這些專業(yè)的開設(shè)，為培養(yǎng)社會急需的專業(yè)人才、滿足社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人才隊(duì)伍的需求，提供了十分及時(shí)、有效的途徑，也為全國各地電大樹立了將開放教育人才培養(yǎng)與當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟(jì)發(fā)展需求緊密結(jié)合的典范。正是在這樣的背景下，湖北電大經(jīng)過近一年的論證和準(zhǔn)備，向國家開放大學(xué)申報(bào)開辦?？茖哟渭艺?wù)專業(yè)并獲得教育部批準(zhǔn)，成為湖北電大自開辦開放教育以來第一個與國家開放大學(xué)共建共享的?？茖I(yè)。

（2）社會生活的變化需要更好的家政服務(wù)作為正在走上經(jīng)濟(jì)發(fā)展快車道的湖北省，城鎮(zhèn)居民的生活方式也出現(xiàn)了翻天覆地的變化。日常工作的快節(jié)奏和期望得到有質(zhì)量的休閑生活，成為人們面對的兩大矛盾和主題，這是家庭和社會日益需要和關(guān)注家政服務(wù)的一個重要原因。這種對家政服務(wù)的新的需求，使家政服務(wù)的內(nèi)涵深化、外延擴(kuò)大。家政服務(wù)，這個過去不被重視的行業(yè)，伴隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步，正以全新的理念和豐富的內(nèi)涵呈現(xiàn)在人們眼前。

（3）抓住家政服務(wù)需求的“井噴”態(tài)勢為人才培養(yǎng)打好“提前量”社會需要引發(fā)了對從業(yè)人員進(jìn)行各類專業(yè)教育和技能培訓(xùn)的市場需求。作為以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為己任的開放教育，把家政服務(wù)作為一個新的專業(yè)列入教育培養(yǎng)目標(biāo)，為社會需求提前做好人才培養(yǎng)和人力資源儲備，有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。一方面社會生產(chǎn)的轉(zhuǎn)型發(fā)展需要新型的人力資源，需要在家政服務(wù)方面形成能夠適應(yīng)社會進(jìn)步發(fā)展、具有現(xiàn)代生活服務(wù)技能的人才，而且隨著人們生活物質(zhì)水平的不斷提升，這種需求會日益旺盛，勢必出現(xiàn)“井噴”態(tài)勢。正是基于此，湖北電大及時(shí)抓住契機(jī)，為這種已經(jīng)出現(xiàn)的需求和即將發(fā)生的“井噴”在人才培養(yǎng)上打好“提前量”，充分體現(xiàn)出開放教育在構(gòu)建全民學(xué)習(xí)型社會過程中所呈現(xiàn)的重要性、靈活性和其為社會服務(wù)的前瞻性。這也是社會發(fā)展對從事開放教育工作的各級電大在新形勢下的迫切期望。另一方面從國家開放大學(xué)、全國各級電大在自身轉(zhuǎn)型發(fā)展中所做的各種努力來說，在通過深化開放教育內(nèi)涵建設(shè)和擴(kuò)展外延的過程中、在為搭建終身教育立交橋而構(gòu)建適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的各種教育平臺的進(jìn)程中，也需要有新的、能夠滿足社會大眾普遍關(guān)注和認(rèn)同的人才培養(yǎng)專業(yè)來為這些努力注入新的活力和增加動力，形成促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)改革深入發(fā)展、促進(jìn)電大系統(tǒng)自身學(xué)科建設(shè)與辦學(xué)能力提升的助推力。從這個意義上說，湖北電大開放教育開設(shè)家政服務(wù)專業(yè)，是順應(yīng)時(shí)展潮流、滿足社會大眾期望、為政府分憂和為社會服務(wù)的一項(xiàng)重要舉措。通過開放教育為社會培養(yǎng)更多、更好、更富有專業(yè)知識與職業(yè)技能的家政從業(yè)人員，也是落實(shí)政府有關(guān)“家庭服務(wù)行業(yè)規(guī)范化、從業(yè)人員職業(yè)化”要求十分重要的基礎(chǔ)性工作。

三、家政服務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀與社會對從業(yè)人員職業(yè)化的需求

1．家政服務(wù)從業(yè)人員基本狀況

據(jù)中國產(chǎn)業(yè)信息網(wǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，目前我國家政服務(wù)從業(yè)人員構(gòu)成有如下特點(diǎn)：“56.1%來自城鎮(zhèn)各類人員，43.9%為農(nóng)村富余勞動力”[4]。在城鎮(zhèn)各類人員中，“下崗再就業(yè)人員比例占63.7%，退休人員占36.3%”[5]；這些從業(yè)人員中，“絕大多數(shù)的文化程度在高中以下，占83.9%；具有大專以上文化程度的不到16.1%。上崗前接受過家政服務(wù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的不到30%”[5]。

2．家政服務(wù)從業(yè)人員工作狀態(tài)

由以上數(shù)據(jù)可以看出，大多數(shù)的家政服務(wù)人員文化程度本身就不高，上崗前又沒有接受過正規(guī)的相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)，因此根本不具備應(yīng)有的服務(wù)技能和職業(yè)素質(zhì)。他們中的許多人只能勝任簡單的傳統(tǒng)家務(wù)、保潔搬運(yùn)等粗活重活，而無法承擔(dān)因生活現(xiàn)代化、快節(jié)奏衍生出來的各種高層次服務(wù)。個別從業(yè)人員缺乏基本的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，與雇主發(fā)生各類糾紛的案例也常見于媒體報(bào)道。另一方面，在我國家政服務(wù)作為一個國家正式認(rèn)定的正規(guī)行業(yè)出現(xiàn)，應(yīng)該說才剛剛起步，還遠(yuǎn)沒有發(fā)展成熟并形成規(guī)模品牌效應(yīng)。相關(guān)的內(nèi)部規(guī)章制度基本上還沒有建立健全，存在的法律空白很多、工資薪酬也沒有國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、從業(yè)人員權(quán)益得不到有效保障，這些諸多的不利因素，也是造成家政服務(wù)人員隊(duì)伍不穩(wěn)定和經(jīng)常流失現(xiàn)象的原因。

3．家庭規(guī)模逐漸減小形成休閑需求與家庭事務(wù)繁重的矛盾

社會漸漸進(jìn)入老齡化和家庭規(guī)模的逐步小型化，給許多曾是獨(dú)生子女的年輕夫婦帶來繁重的家務(wù)勞動壓力,年輕人因工作而無暇顧及家庭事務(wù)的問題越來越突出。這使得更多家庭中的年輕人把求助的目光投向家政服務(wù)行業(yè)，希望社會能夠有更多的合乎自己需要并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的家政事務(wù)從業(yè)人員。這就提示我們，把家庭事務(wù)社會化，用社會的力量來幫助人們解決家務(wù)的繁重與休閑的需求這一矛盾，應(yīng)該是現(xiàn)代社會生活伴隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展與進(jìn)步所呈現(xiàn)的一種有效選擇和必由之路。

4．人們收入水平增加后更加愿意購買服務(wù)

從另一個角度看，改革開放以來我國城鎮(zhèn)居民人均收入逐年提高，城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入不斷上升，城鎮(zhèn)家庭的消費(fèi)支付能力也逐年提高。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)城鎮(zhèn)居民家庭恩格爾系數(shù)（Engel’sCoefficient,即食品支出總額占個人消費(fèi)支出總額的比重）的年度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以看到，我國城鎮(zhèn)家庭恩格爾系數(shù)從1990年的0.542，逐年下降到2013年的0.35左右[6]。這充分說明，隨著城鎮(zhèn)居民生活條件的逐步改善，人們對于更高的物質(zhì)與精神生活的追求必然會出現(xiàn)，這首先就體現(xiàn)在對生活品質(zhì)提高的追求上。在這種情況下，人們更加愿意花費(fèi)金錢來購買更加專業(yè)的服務(wù)。而家政服務(wù)，作為一種能夠幫助人們實(shí)現(xiàn)悠閑與舒適生活的服務(wù)產(chǎn)品，必然成為大家購買的熱點(diǎn)。特別是對于具有專業(yè)技能的家政服務(wù)人員，社會家庭的需求更加旺盛。以武漢市為例，社會家庭分別需要的家政服務(wù)人員大致上可分為從事煮飯、洗衣等簡單勞動的家庭保姆，可以育嬰或是做孕產(chǎn)婦護(hù)理的具有一定知識技能的技師，能夠協(xié)助家庭主人做家務(wù)管理、進(jìn)行娛樂安排等管理工作的高端家庭管家。那些具有職業(yè)化技能，特別是擁有國家頒發(fā)的從業(yè)技師證書（如月嫂證書、老年護(hù)理師證書等）的從業(yè)人員，在社會上更是供不應(yīng)求[7]。在這樣的背景下，催生了家政從業(yè)人員為報(bào)考并獲取國家頒發(fā)各類從業(yè)證書而迫切需要參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)的意愿。這也為今后電大開放教育對家政從業(yè)人員開展大規(guī)模、有計(jì)劃的各類素質(zhì)教育、技能培訓(xùn)直至專業(yè)學(xué)歷教育，留下了十分廣闊的空間。

四、電大開設(shè)家政服務(wù)專業(yè)的辦學(xué)優(yōu)勢與面臨的困難

綜合上述分析可以看到，按照“通知”中有關(guān)“以培訓(xùn)工作為重點(diǎn)加強(qiáng)家庭服務(wù)業(yè)職業(yè)化建設(shè)”條文，電大開放教育順應(yīng)時(shí)展需要開設(shè)家政服務(wù)專業(yè)，既是電大開放教育自身不斷推陳出新、不斷探索前行發(fā)展的需要，也是各級電大為社會培養(yǎng)造就新型家政服務(wù)專業(yè)人才的重要選擇，更是電大系統(tǒng)一貫所秉持的為社會提供多樣化學(xué)習(xí)產(chǎn)品和服務(wù)，擴(kuò)展開放教育功能和深化教學(xué)改革理念的體現(xiàn)。

1．辦學(xué)優(yōu)勢分析

多年來，在開放教育人才培養(yǎng)上各級電大業(yè)已形成多種模式并不斷更新與發(fā)展，積累了豐富的遠(yuǎn)程教育專業(yè)辦學(xué)和為適應(yīng)社會需求進(jìn)行各類技能培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)驗(yàn)是各級電大在今后向開放大學(xué)轉(zhuǎn)型過程中可以沿用、借鑒和發(fā)揚(yáng)的寶貴財(cái)富。尤其是創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，提升教育教學(xué)質(zhì)量，構(gòu)建全民學(xué)習(xí)型社會和搭建終身教育立交橋已成為整個開放大學(xué)系統(tǒng)的共識。通過全新構(gòu)建的國家開放大學(xué)系統(tǒng)，開辦適應(yīng)社會發(fā)展需要的新專業(yè)、培養(yǎng)新型的技能型人才，具有以下幾點(diǎn)優(yōu)勢：

（1）擁有系統(tǒng)辦學(xué)優(yōu)勢是開設(shè)新專業(yè)得天獨(dú)厚的固有條件

開放大學(xué)系統(tǒng)由國家開放大學(xué)總部（中央電大）、44所省級電大，1125所地市級電大分校和1827所縣級電大、6萬多個教學(xué)點(diǎn)構(gòu)成。其辦學(xué)覆蓋面遍及全國內(nèi)地各省市城鄉(xiāng)，成為全世界最大的遠(yuǎn)程開放教育體系和學(xué)習(xí)支持服務(wù)系統(tǒng)。各級廣播電視大學(xué)在辦學(xué)過程中，通過國家開放大學(xué)總部（中央電大）統(tǒng)一協(xié)調(diào)，在全國電大系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)教學(xué)資源共享、教師團(tuán)隊(duì)共建；各級電大按照開放辦學(xué)、按需辦學(xué)的原則，在系統(tǒng)內(nèi)部開展上下聯(lián)動教學(xué)，在系統(tǒng)外部與普通高校溝通、與企業(yè)、行業(yè)聯(lián)合辦學(xué)；構(gòu)建了天、地、人網(wǎng)合一、三級教學(xué)平臺互動、網(wǎng)上網(wǎng)下教學(xué)互補(bǔ)的教學(xué)環(huán)景和系統(tǒng)辦學(xué)體系，充分展現(xiàn)了整體性的系統(tǒng)辦學(xué)優(yōu)勢，使得全國各級電大能夠立足于各類普通高等教育之林，在成人教育和繼續(xù)教育領(lǐng)域引領(lǐng)。

（2）開辦家政服務(wù)專業(yè)有國家層面政策支撐的優(yōu)勢

2010年，教育部頒布了《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020）》（以下簡稱《綱要》）[8]?！毒V要》明確提出要“加快發(fā)展繼續(xù)教育”，指出要“更新繼續(xù)教育觀念，加大投入力度，以加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)為核心”，“健全繼續(xù)教育激勵機(jī)制，推進(jìn)繼續(xù)教育與工作考核、崗位聘任（聘用）、……職業(yè)注冊等人事管理制度的銜接”。《綱要》還提出要通過“構(gòu)建靈活開放的終身教育體系”來“搭建終身學(xué)習(xí)‘立交橋’，辦好開放大學(xué)”。這些不僅是國家的要求，也體現(xiàn)了政府對于完善成人繼續(xù)教育所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，更為各級電大在所從事的開放教育辦學(xué)過程中提供了堅(jiān)實(shí)有力的政策支撐和制度保障。湖北電大在這樣的背景下適應(yīng)社會發(fā)展對人才的需要所開辦的家政服務(wù)專業(yè)，為電大系統(tǒng)向開放大學(xué)的轉(zhuǎn)型注入新的活力，為辦好開放大學(xué)增加助推力，可謂恰逢其時(shí)，大勢所趨。

（3）堅(jiān)持“三個面向”辦學(xué)方向是辦好家政服務(wù)專業(yè)的良好基礎(chǔ)

各級電大從創(chuàng)辦至今，一直堅(jiān)持了“面向社會、面向基層、面向農(nóng)村和邊遠(yuǎn)民族地區(qū)”的“三個面向”的辦學(xué)方向。同時(shí)，多年來在辦學(xué)形式上靈活多樣，做到了多層次、多規(guī)格、多功能和多形式。“三個面向”的辦學(xué)方向確立了各級電大以為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)為辦學(xué)目的。靈活多樣的辦學(xué)形式則是各級電大在為地方經(jīng)濟(jì)服務(wù)過程中所呈現(xiàn)的辦學(xué)層次的可高可低、教學(xué)對象的可上可下、教學(xué)內(nèi)容的形式多樣，既有針對成人的本、專科高等學(xué)歷教育，又有服務(wù)于企業(yè)、行業(yè)的繼續(xù)教育和職業(yè)教育，一些縣級電大還在當(dāng)?shù)卣闹鲗?dǎo)下，開辦了初等職業(yè)教育和崗位培訓(xùn)。這些辦學(xué)實(shí)踐，構(gòu)成了開放大學(xué)系統(tǒng)開辦家政服務(wù)專業(yè)的良好基礎(chǔ)。

2．面臨的困難與解決途徑

作為一個新開設(shè)的專業(yè)，各級電大在招生、教學(xué)過程中也面臨一些必須克服的困難。

（1）傳統(tǒng)觀念對家政服務(wù)作為一個學(xué)科專業(yè)的認(rèn)可度尚待提高

如前所述，由于一直以來人們都把家政服務(wù)視為以伺候人、做家務(wù)為主的低層次勞動，一些人甚至覺得根本沒有必要進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)和職業(yè)技能的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。很多已經(jīng)在家政服務(wù)行業(yè)工作的從業(yè)人員也尚未形成現(xiàn)代家政服務(wù)行業(yè)需要從業(yè)者參加正式學(xué)科學(xué)歷教育的認(rèn)知與意識。因此，這個專業(yè)開設(shè)后，各級電大首先面臨的一個難題就是能否有教學(xué)對象參加學(xué)習(xí)——即是否能夠招得到學(xué)員的問題。這個問題的解決，一方面靠各級電大加強(qiáng)招生宣傳，介紹現(xiàn)代家政服務(wù)專業(yè)與社會發(fā)展、生活品質(zhì)提升密切相關(guān)的各種理念，以此來提高人們對現(xiàn)代家政服務(wù)的認(rèn)識，尤其是要改變過去認(rèn)為家政服務(wù)“就是簡單勞動、無須專業(yè)知識”的陳舊觀念。同時(shí)，更重要的是各級電大要通過與當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的溝通聯(lián)系，結(jié)合各級政府為貫徹落實(shí)“通知”精神所制定的各種舉措，主動作為，積極思考對策為政府分憂。通過短期培訓(xùn)、證書教育以及與行業(yè)聯(lián)合進(jìn)行專業(yè)共建等多種形式，為從業(yè)人員素質(zhì)和技能的提升創(chuàng)造學(xué)習(xí)平臺、提供各種機(jī)會，形成多渠道、多層次、多途徑的培訓(xùn)教育和學(xué)歷教育通道。在培養(yǎng)和造就新型技能型、知識型家政服務(wù)從業(yè)人員的同時(shí)，逐步使社會對家政服務(wù)行業(yè)和從業(yè)人員的認(rèn)識發(fā)生改變，得到提升；反過來促使從業(yè)人員對家政服務(wù)職業(yè)技能進(jìn)行主動學(xué)習(xí)，讓他們意識到?jīng)]有相關(guān)的理論知識和服務(wù)技能，就無法勝任崗位工作。

（2）家政服務(wù)學(xué)科教育所涉及的內(nèi)容十分寬泛

現(xiàn)代社會中的家庭生活可以說包羅萬象，這就使得家政服務(wù)學(xué)科教學(xué)也涉及家庭生活中的方方面面，其中的學(xué)科知識和技能涉及面十分廣闊。一個高層次家庭服務(wù)從業(yè)人員，要成為一名家政服務(wù)多面手，必須具備與之相適應(yīng)的必要人文素養(yǎng)及各種服務(wù)與實(shí)操技能。所以，從教學(xué)層面看，對于這樣一個新開設(shè)的專業(yè)，各級電大面臨的困難在于現(xiàn)有師資隊(duì)伍中能夠滿足本專業(yè)教學(xué)所需的學(xué)科人才十分欠缺，以及在實(shí)踐技能教學(xué)過程中實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地嚴(yán)重短少。這些困難的解決途徑，在于通過建立各級電大系統(tǒng)教師的整合、共享與互補(bǔ)協(xié)作教學(xué)機(jī)制，以系統(tǒng)之力來形成滿足教學(xué)需求的合格教師隊(duì)伍。同時(shí)，還應(yīng)加大與行業(yè)、企業(yè)的聯(lián)系溝通，通過合作辦學(xué)、崗位培訓(xùn)以及頂崗實(shí)習(xí)等各種方式來解決實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地的短缺和實(shí)踐教學(xué)的組織開展問題，在此基礎(chǔ)上，逐步形成由社會相關(guān)機(jī)構(gòu)、行業(yè)與電大系統(tǒng)共同組成的教學(xué)體系，達(dá)到推進(jìn)學(xué)科教學(xué)與專業(yè)建設(shè)順利進(jìn)行的目的。

五、結(jié)語

第2篇：家政服務(wù)概況范文

2016年第三季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位職位的平均薪酬（其定義見注2，下同）為4201元/月，環(huán)比上漲2.30%，而求職者期望平均薪酬為3915元/月，環(huán)比微跌0.22%。用人單位提供的職位平均薪酬水平比求職者的平均期望薪酬略高。

近三年各季度求職者期望平均薪酬和用人單位職位的平均薪酬對比走勢見圖1。

二、廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)主要工作地薪酬情況

2016年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中工作地為南寧市的用人單位職位的平均薪酬水平創(chuàng)新高，達(dá)到4814元/月，而其求職者期望平均薪酬為4945元/月。

三、各職位大類薪酬情況

2016年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位職位平均薪酬最高的前五位職位類別為高級管理類、銀行類、證券/期貨/投資管理/服務(wù)類、交通運(yùn)輸服務(wù)類及房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類，其平均薪酬分別達(dá)到7595元/月、5736元/月、5674元/月、5491元/月及5476元/月；而保安/家政服務(wù)類、輕工/食品/工藝品類、出版/印刷類、餐飲/娛樂類及酒店/旅游類等職位的平均薪酬較低，其平均薪酬分別為2638元/月、2914元/月、2953元/月、3099元/月及3101元/月。

而求職者期望最高的前五位職位類別分別為高級管理類、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類、建筑/工程類、證券/期貨/投資管理/服務(wù)類及法律/法務(wù)/合規(guī)類，其期望平均薪酬分別為6739元/月、5712元/月、4665元/月、4661元/月及4621元/月；而期望從事保安/家政服務(wù)類、行政/文職/后勤類、客服/技術(shù)支持類、百貨/超市/零售類及文教/科研類等職位的求職者對薪酬要求較低，其期望平均薪酬水平為3053元/月、3190元/月、3272元/月、3301元/月及3323元/月（見表1）。

四、用人單位職位在各個薪酬區(qū)間的分布及變化趨勢

近年來，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位的職位薪酬維持良好的增長勢頭。2016年第三季度3000-3999元/月區(qū)間薪酬職位占比達(dá)到32.51%，與上季度相比增長1.09個百分點(diǎn)；而2000-2999元/月區(qū)間薪酬的職位數(shù)量比例環(huán)比下滑2.31個百分點(diǎn)；同時(shí)4000-4999元/月和5000-5999元/月區(qū)間薪酬的職位數(shù)量占比均出現(xiàn)不同程度的增長，占比分別達(dá)到17.47%和10.02%。近兩年主要薪酬區(qū)間（單位：元/月）的職位數(shù)量占比曲線見圖2。

由圖2可見，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中2000元/月以下和2000-2999元/月薪酬的職位數(shù)量占比持續(xù)下滑，2016年第三季度已經(jīng)降至5.32%和23.00%；而3000-3999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比穩(wěn)步增長，2016年第三季度占比達(dá)到32.51%；4000-4999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比持續(xù)增長，占比達(dá)到17.47%。

2016年第三季度5000-5999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比增長幅度明顯，占比已經(jīng)達(dá)到10.02%，同時(shí)8000-9999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比也有一定增長，2016年第三季度為3.74%。而6000-7999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比波動較大，本季度回落至5.91%。

五、2016年第三季度部分具w職位薪酬行情參考

（一）高級管理類職位薪酬參考

2016年第三季度高級管理崗位薪酬與上季度相比出現(xiàn)較大增長，其中工作地在南寧市的首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理類等高端管理崗位平均薪酬達(dá)到16386元/月，其中有占比10%的職位平均薪酬超過45999元/月（見表2）。

（二）人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類等職位薪酬參考

2016年第三季度傳統(tǒng)管理類職位中，工作地在南寧市的中高層職位薪酬水平出現(xiàn)了較大提高，而基層崗位的薪酬水平則出現(xiàn)不同程度的下跌。其中工作地在南寧市的人力資源/人事經(jīng)理/主管和行政經(jīng)理/主管/辦公室主任/副主任職位的平均薪酬環(huán)比均出現(xiàn)較大增長，環(huán)比漲幅分別為18.52%和12.75%；而經(jīng)理助理/秘書/高級文員、前臺/接待/禮儀和行政專員/助理職位的平均薪酬環(huán)比降幅分別為25.04%、7.80%和3.60%（見表3）。

（三）IT類職位薪酬參考

第3篇：家政服務(wù)概況范文

通過分析赤峰市中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)設(shè)置的集中度、布點(diǎn)數(shù)、聚集度的現(xiàn)狀，運(yùn)用區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究的理論和方法，從三次產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)三個層面對中等職業(yè)教育專業(yè)設(shè)置和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的契合度進(jìn)行了分析，提出進(jìn)一步提高中等職業(yè)教育專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)契合度的對策建議。

關(guān)鍵詞：

中等職業(yè)學(xué)校；專業(yè)設(shè)置；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；適應(yīng)性

教育經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為，區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與教育專業(yè)結(jié)構(gòu)有著相互依存的關(guān)系，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)決定著教育結(jié)構(gòu)，教育結(jié)構(gòu)又反作用于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。中等職業(yè)教育直接為區(qū)域經(jīng)濟(jì)服務(wù)，區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是中職學(xué)校專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的主要依據(jù)。中職院校專業(yè)設(shè)置和調(diào)整必須適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)需要，加強(qiáng)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、赤峰市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)研究

（一）赤峰市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)概況近些年赤峰市經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，如圖1、圖2地區(qū)生產(chǎn)總值由2006年的466.3億元增加到2012年的15689.1億元，年均增長16%。從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上看，第一產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中比重日趨下降，第二產(chǎn)業(yè)所占比重逐漸上升，從2010年開始，第二產(chǎn)業(yè)所占比重超過50%。從業(yè)人員中，第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員最多，占到51.5%，人均產(chǎn)值1.8萬元；第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占到20.8%，人均產(chǎn)值16.5萬元；第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占到27.7%，人均產(chǎn)值6.6萬元。從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向來看，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級是赤峰市現(xiàn)階段產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整面臨的主要任務(wù)。在深入實(shí)施“工業(yè)強(qiáng)市”戰(zhàn)略的同時(shí)，推動產(chǎn)業(yè)多元化和產(chǎn)業(yè)鏈延伸，發(fā)展特色農(nóng)業(yè)、綠色農(nóng)業(yè)和有機(jī)農(nóng)業(yè)，改造傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)，發(fā)展新興現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，增強(qiáng)服務(wù)業(yè)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的拉動作用。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí)，對技術(shù)人才的需求也在快速變化，特別是第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，很多行業(yè)亟需大量熟練技術(shù)工人，這就對職業(yè)教育的專業(yè)設(shè)置提出了更高的要求。

（二）赤峰市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)分析根據(jù)赤峰市國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要，將調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu)，加快新型工業(yè)化進(jìn)程。冶金工業(yè)、能源工業(yè)、食品工業(yè)、化學(xué)工業(yè)、裝備制造業(yè)、醫(yī)藥工業(yè)、建筑業(yè)、旅游業(yè)、農(nóng)業(yè)、牧業(yè)是優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，如圖3、圖4，生產(chǎn)總值占地區(qū)生產(chǎn)總值的94.77%，從業(yè)人員總計(jì)145萬人。其中冶金工業(yè)占區(qū)域生產(chǎn)總值比例21.91%，能源工業(yè)占13.24%，農(nóng)業(yè)占12.13%，食品工業(yè)占10.67%，建筑業(yè)占10.40%。從業(yè)人數(shù)中，農(nóng)業(yè)最多，達(dá)到107.5萬人，建筑業(yè)6.5萬人，能源工業(yè)6.1萬人，旅游業(yè)3.6萬人。

（三）新興產(chǎn)業(yè)分析根據(jù)赤峰市十二五規(guī)劃的“改造提升傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)，發(fā)展新興現(xiàn)代服務(wù)業(yè)”的第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)，商貿(mào)流通業(yè)、現(xiàn)代物流業(yè)、商務(wù)服務(wù)業(yè)、社區(qū)服務(wù)業(yè)是主要發(fā)展方向，這就對職業(yè)教育專業(yè)設(shè)置提出了新要求。

二、赤峰市中職專業(yè)結(jié)構(gòu)分析

本研究調(diào)查范圍包括全市36所中等職業(yè)學(xué)校。調(diào)查指標(biāo)包括專業(yè)集中度、專業(yè)布點(diǎn)數(shù)、專業(yè)聚集度（表1）。目前開設(shè)專業(yè)集中度超過50%的有4個專業(yè)大類，分別是農(nóng)林牧漁、加工制造、信息技術(shù)、財(cái)經(jīng)商貿(mào)，說明中職學(xué)校辦學(xué)方向較為集中。農(nóng)林牧漁專業(yè)大類，包含23個專業(yè)方向，專業(yè)數(shù)量占專業(yè)大類所有專業(yè)數(shù)量的71.88%，專業(yè)方向覆蓋面廣。布點(diǎn)數(shù)達(dá)到123個，平均每個專業(yè)布點(diǎn)數(shù)達(dá)到5.3，專業(yè)重復(fù)布點(diǎn)多。信息技術(shù)專業(yè)大類專業(yè)集中度達(dá)到66.67%，包含10個專業(yè)方向，專業(yè)數(shù)量占專業(yè)大類所有專業(yè)數(shù)量的55.56%，布點(diǎn)數(shù)達(dá)到43個，平均每個專業(yè)布點(diǎn)數(shù)達(dá)到4.3。加工制造專業(yè)大類專業(yè)集中度達(dá)58.33%，包含16個專業(yè)方向，專業(yè)數(shù)量占專業(yè)大類所有專業(yè)數(shù)量的88.89%，布點(diǎn)數(shù)達(dá)到59個，平均每個專業(yè)布點(diǎn)數(shù)達(dá)到3.7。財(cái)經(jīng)商貿(mào)專業(yè)大類專業(yè)集中度達(dá)到52.78%，包含9個專業(yè)方向，專業(yè)數(shù)量占專業(yè)大類所有專業(yè)數(shù)量的42.86%，布點(diǎn)數(shù)達(dá)到24個，平均每個專業(yè)布點(diǎn)數(shù)達(dá)到2.7。從專業(yè)方向看，總計(jì)有26個專業(yè)的布點(diǎn)數(shù)超過5個。其中計(jì)算機(jī)應(yīng)用布點(diǎn)數(shù)最多，達(dá)到22個，超過10個布點(diǎn)數(shù)的有8個專業(yè)方向，包括現(xiàn)代農(nóng)藝技術(shù)、畜牧獸醫(yī)、設(shè)施農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)綜合管理、機(jī)電技術(shù)應(yīng)用、焊接技術(shù)應(yīng)用、護(hù)理、學(xué)前教育。上述專業(yè)重復(fù)布點(diǎn)較多，在下一步工作中應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。從學(xué)校專業(yè)設(shè)置看，專業(yè)大類超過5個的學(xué)校有20所，其中超過10個的有5所，最多達(dá)到14個；從專業(yè)方向上看，專業(yè)方向超過10個的學(xué)校有15所，其中超過20個的有5所，最多達(dá)到38個。根據(jù)職業(yè)學(xué)校特色發(fā)展的原則，包含專業(yè)大類多的學(xué)校需要明確辦學(xué)方向。

三、赤峰市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與專業(yè)結(jié)構(gòu)適應(yīng)性分析

（一）與三大產(chǎn)業(yè)適應(yīng)性分析第一產(chǎn)業(yè)專業(yè)布點(diǎn)數(shù)123個，每年計(jì)劃招生人數(shù)4920人，按照每人工作30年計(jì)算，則預(yù)計(jì)農(nóng)業(yè)從業(yè)人員中接受中等職業(yè)教育的有14.7萬人，達(dá)到所有農(nóng)業(yè)從業(yè)人員的11.4%，農(nóng)業(yè)類人才培養(yǎng)能力不足。但是通過實(shí)際調(diào)查，第一產(chǎn)業(yè)實(shí)際招生人數(shù)普遍小于計(jì)劃招生人數(shù)，有些專業(yè)甚至沒有招生。中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)布點(diǎn)數(shù)超過市場需要，說明中等職業(yè)學(xué)校農(nóng)業(yè)類辦學(xué)模式并不完全符合市場規(guī)律。每年高考錄取人數(shù)24000人，中職錄取20000人，錄取專業(yè)集中在第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)，因此估算第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員中接受過中等職業(yè)教育及以上的占到40%，第三產(chǎn)業(yè)達(dá)到70%以上。如表2所示，按照現(xiàn)有從業(yè)人員數(shù)量和比例，如果使70%以上的從業(yè)人員受到中等及以上職業(yè)教育，需要大力開展社會培訓(xùn)，不考慮延期復(fù)核和繼續(xù)教育，每年需要新增農(nóng)業(yè)類社會培訓(xùn)2.7萬人，第二產(chǎn)業(yè)社會培訓(xùn)7000人，第三產(chǎn)業(yè)社會培訓(xùn)3500人。

（二）與優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)適應(yīng)性分析在分析優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和職業(yè)教育的關(guān)系時(shí)，仍然要考慮高等教育的影響。根據(jù)德國職業(yè)教育的經(jīng)驗(yàn)，將從業(yè)人員參加中等職業(yè)教育比例定為70%，產(chǎn)業(yè)與專業(yè)基本對接良好的有冶金、能源、建筑；職業(yè)教育培養(yǎng)能力不足的有食品、農(nóng)牧業(yè)；培養(yǎng)能力過剩的有化學(xué)工業(yè)、裝備制造業(yè)、醫(yī)藥工業(yè)、旅游業(yè)。職業(yè)學(xué)校在專業(yè)調(diào)整時(shí)，應(yīng)首先考慮上述專業(yè)方向。如表3所示，裝備制造業(yè)比例高達(dá)13.04%，通過對赤峰市36所中等職業(yè)學(xué)校調(diào)查發(fā)現(xiàn)，裝備制造業(yè)畢業(yè)生多安排在外地就業(yè)。因此雖然數(shù)據(jù)偏高，但就業(yè)依然良好，男生從業(yè)意愿較高。醫(yī)藥工業(yè)布點(diǎn)數(shù)偏多，安排就業(yè)具有外向型特點(diǎn)，專業(yè)選擇時(shí)女生較多。實(shí)際調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，愿意到外地就業(yè)的女生比例偏低，因此建議加強(qiáng)對醫(yī)藥工業(yè)類專業(yè)發(fā)展的調(diào)控。旅游業(yè)布點(diǎn)數(shù)偏多，由于旅游專業(yè)的地域性限制，建議加強(qiáng)對旅游專業(yè)發(fā)展的調(diào)控。食品工業(yè)從業(yè)人員中未接受職業(yè)教育的人數(shù)預(yù)計(jì)在11783人，但持有裝備制造業(yè)從業(yè)資格的人員可以在食品工業(yè)里從業(yè)（例如機(jī)電技術(shù)應(yīng)用）。因此食品類專業(yè)設(shè)置有一定復(fù)雜性，需要進(jìn)一步論證。

（三）與新興產(chǎn)業(yè)適應(yīng)性分析商貿(mào)流通業(yè)、現(xiàn)代物流業(yè)、商務(wù)服務(wù)業(yè)、社區(qū)服務(wù)業(yè)是主要發(fā)展方向。根據(jù)中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)目錄和赤峰市發(fā)展規(guī)劃，需要加強(qiáng)建設(shè)的專業(yè)包括財(cái)經(jīng)商貿(mào)大類的6個專業(yè)方向（商品經(jīng)營、專賣品經(jīng)營、連鎖經(jīng)營與管理、物流管理與服務(wù)、房地產(chǎn)營銷與管理、客戶服務(wù)），公共管理與服務(wù)專業(yè)大類的10個專業(yè)方向（辦公室文員、文秘、商務(wù)助理、公關(guān)禮儀、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)、民政服務(wù)與管理、社會保障事務(wù)、社會福利事務(wù)管理、家政服務(wù)與管理、老年人服務(wù)與管理）。優(yōu)先考慮建設(shè)的專業(yè)：物流管理與服務(wù)、家政服務(wù)與管理、老年人服務(wù)與管理。

四、結(jié)論與建議

（一）建立中等職業(yè)教育信息服務(wù)平臺及時(shí)市場信息、企業(yè)信息、學(xué)校專業(yè)設(shè)置信息、畢業(yè)生就業(yè)情況等信息。政府、教育主管部門、院校、社會各界共享信息。政府和教育主管部門負(fù)責(zé)收集、信息，并對信息的真實(shí)可靠性負(fù)責(zé)；企業(yè)通過平臺獲得招工信息；學(xué)校通過平臺了解現(xiàn)狀，找準(zhǔn)辦學(xué)方向；學(xué)生通過平臺選擇學(xué)校。

（二）調(diào)整農(nóng)牧業(yè)中等職業(yè)教育教學(xué)形式農(nóng)牧業(yè)中等職業(yè)教育嚴(yán)重滯后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展。從業(yè)人員中預(yù)計(jì)僅有10%接受過中等職業(yè)教育。從業(yè)人員中存在年齡偏大，缺少上學(xué)時(shí)間等問題，學(xué)校教學(xué)時(shí)間和農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)季節(jié)存在重疊。因此，農(nóng)牧業(yè)中等職業(yè)教育不適宜全部采用全日制職業(yè)教育形式，送教下鄉(xiāng)、送教下田等教學(xué)形式更符合實(shí)際需要。

（三）扶持現(xiàn)代服務(wù)業(yè)專業(yè)建設(shè)職業(yè)學(xué)校專業(yè)建設(shè)需要大量的前期投入?，F(xiàn)代服務(wù)業(yè)處于起步階段，財(cái)經(jīng)商貿(mào)大類和公共管理與服務(wù)專業(yè)大類總計(jì)需要建設(shè)16個專業(yè)方向，其中物流管理與服務(wù)、家政服務(wù)與管理、老年人服務(wù)與管理3個專業(yè)方向?yàn)閮?yōu)先考慮建設(shè)的專業(yè)。

（四）優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，建設(shè)特色專業(yè)專業(yè)大類開設(shè)過多的5所學(xué)校（赤峰北方職業(yè)學(xué)校、赤峰工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、赤峰華夏職業(yè)學(xué)校、赤峰育龍中等職業(yè)學(xué)校、寧城縣職教中心）需要在近期對辦學(xué)方向進(jìn)行論證，集中力量辦學(xué)，打造特色專業(yè)，圍繞特色專業(yè)建設(shè)專業(yè)群。10所學(xué)校需要在中遠(yuǎn)期對辦學(xué)方向進(jìn)行論證，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)建設(shè)水平。

參考文獻(xiàn)：

[1]靳希斌.教育經(jīng)濟(jì)學(xué)[M].北京：人民教育出版社，2001.

[2]董強(qiáng).淺議中等職業(yè)學(xué)校教學(xué)研究[J].吉林省教育學(xué)院學(xué)報(bào)，2009，（1）.

[3]劉春生，徐長生.職業(yè)教育學(xué)[M].北京：教育科學(xué)出版社，2002.

第4篇：家政服務(wù)概況范文

關(guān)鍵詞：城鎮(zhèn)失業(yè)人口；再就業(yè)；沈陽

中圖分類號：C913.2 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）006-000-01

一、城鎮(zhèn)失業(yè)問題的現(xiàn)狀分析

（一）沈陽市就業(yè)概況

截止2014年末，沈陽市城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員9.55萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)率為3.03%。與上年同期相持平，然而城鎮(zhèn)登記失業(yè)人口與去年相比有所上升。近年來，沈陽市加大了失業(yè)人員再就業(yè)的力度，再就業(yè)工作取得了顯著地成績。2014年，沈陽市新增實(shí)名制就業(yè)21.4萬人，援助了就業(yè)困難群體就業(yè)0.3萬人。

雖然沈陽市政府重視就業(yè)問題，但是由于高校擴(kuò)招導(dǎo)致高校畢業(yè)生逐年增長，加之農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出等原因?qū)趧恿κ袌鲈斐珊艽蟮臎_擊，沈陽市的就業(yè)情況相對比較嚴(yán)峻。

沈陽市2010年到2014年的城鎮(zhèn)失業(yè)人口數(shù)量逐年上升，從2010年的7.72萬人增加到2014年的9.55萬人。失業(yè)率基本維持在3.0%左右，2011年以后有緩慢上升趨勢。援助就業(yè)困難人口則呈現(xiàn)逐年下降的趨勢，從2010年的3.14萬人下降到2014年的0.3萬人。

（二）沈陽市的再就業(yè)政策

沈陽市重視就業(yè)問題，近年來出臺了很多相關(guān)的就業(yè)政策，加強(qiáng)對失業(yè)人群的培訓(xùn)，積極實(shí)現(xiàn)失業(yè)人群再就業(yè)。沈陽市政府積極貫徹執(zhí)行省政府出臺的《遼寧省人民政府關(guān)于加強(qiáng)高技能人統(tǒng)一隊(duì)伍建設(shè)的意見》，出臺了多項(xiàng)穩(wěn)定就業(yè)的政策規(guī)定。包括高級能人才工作戰(zhàn)略的出臺和加大技工教育的基礎(chǔ)能力建設(shè)等方面都做出了具體的規(guī)定。沈陽市委市政府高度重視失業(yè)人員的再就業(yè)問題，積極規(guī)劃普惠制的再就業(yè)培訓(xùn)，開展了多項(xiàng)再就業(yè)培訓(xùn)。

1.實(shí)施再就業(yè)工程

沈陽市政府積極開展再就業(yè)培訓(xùn)工作，建立相關(guān)的就業(yè)服務(wù)培訓(xùn)基地，為相關(guān)的城鎮(zhèn)失業(yè)人員進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，并且加大了對再就業(yè)培訓(xùn)的扶持力度。全面實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的無償性、實(shí)用性和全員性。且積極利用社區(qū)等發(fā)展平臺，將再就業(yè)工程落實(shí)在社區(qū)，實(shí)現(xiàn)社區(qū)的全面就業(yè)及再就業(yè)，且對社區(qū)的再就業(yè)政策及相關(guān)的落實(shí)進(jìn)行最終，既實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)工程的利民、便民性，也保證了政策落實(shí)的便利性。

2.加強(qiáng)勞動力市場監(jiān)管和建設(shè)

勞動力市場是配置勞動力的場所，為使勞動力資源能夠得到合理的配置，沈陽市政府對勞動力市場進(jìn)行了相關(guān)的建設(shè)和監(jiān)管，規(guī)范勞動就業(yè)服務(wù)體系，使就業(yè)服務(wù)體系正規(guī)化、制度化和社會化，沈陽市還擴(kuò)建了和平、鐵西和皇姑等多個勞動力市場。

二、失業(yè)人口再就業(yè)存在問題及相關(guān)原因分析

通過沈陽市的研究，可以發(fā)現(xiàn)在該地區(qū)的再就業(yè)過程中再就業(yè)體制存在很多問題：

（一）再就業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容不完善

職業(yè)培訓(xùn)是失業(yè)人員提升技術(shù)水平、獲取工作的重要手段之一，同時(shí)也是國家政策大力扶持的制度。再就業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容不健全，再就業(yè)政策雖然明確規(guī)定參加再就業(yè)的培訓(xùn)程序，對參加在就業(yè)培訓(xùn)的人員、享受的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、期限進(jìn)行了規(guī)定，然而其中并沒有規(guī)定關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)的負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)、再就業(yè)的手段和方法也過于局限、相關(guān)的輔助措施不足，再就業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容方面較多空白、內(nèi)容不完整。

（二）勞動力市場建設(shè)和監(jiān)督有待完善

沈陽市雖然在勞動力市場的建設(shè)和監(jiān)管方面做了很大的努力，也取得了一定的成效，但是由于城鄉(xiāng)勞動力市場的分割，阻礙了勞動力的自由流動和公平競爭，許多農(nóng)民工由于沒有平臺尋找合適的工作，他們大部分做得工作都是環(huán)境較差的建筑類工作，嚴(yán)重阻礙了勞動力市場的有效運(yùn)行。

（三）再就業(yè)培訓(xùn)流于形式

沈陽市的再就業(yè)培訓(xùn)多為政府組織的強(qiáng)制性再就業(yè)培訓(xùn)，參加培訓(xùn)的人員部分為強(qiáng)制性要求參加的，其中領(lǐng)取低保金的失業(yè)人員被要求必須參加再就業(yè)培訓(xùn)，否則將無法領(lǐng)取是低保金，這在一定程度上加重了失業(yè)人員的心理負(fù)擔(dān)，且再就業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目并沒有根據(jù)失業(yè)人員的具體情況進(jìn)行有針對行的培訓(xùn)，而是有什么項(xiàng)目就進(jìn)行什么項(xiàng)目的培訓(xùn)，起不了預(yù)期的效果。另一方面由于部分人員是被強(qiáng)制要求參加再就業(yè)培訓(xùn)，因此在一定程度上增加了他們尋找工作的時(shí)間成本。

三、促進(jìn)城鎮(zhèn)失業(yè)人口再就業(yè)的建議

（一）勞動力市場的完善

解決失業(yè)人員再就業(yè)的重要對策是增加勞動力市場的流動。這種流動不僅包括求職信息流動還包括勞動力流動。所以，政府應(yīng)該加強(qiáng)對勞 動力市場建設(shè)，比如農(nóng)村進(jìn)城勞動力與城鎮(zhèn)剩余勞動力之間存在就業(yè)崗位的沖突、戶籍障礙、戶籍衍生的制度性問題廣泛存在并延續(xù)下一代、信息障礙等問題。政府應(yīng)致力于解決目前存在的二元勞動力市場，促進(jìn)勞動力的流動。勞動力市場健全與否影響著勞動力資源的合理配置。

（二）完善社會保障體系，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定

社會保障具有保障失業(yè)人員的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)功能。在完善社會保障體系的進(jìn)程中，應(yīng)突出失業(yè)保險(xiǎn)激勵再就業(yè)的功能，通過將失業(yè)保險(xiǎn)待遇與再就業(yè)掛鉤的方法，可以避免失業(yè)陷阱，從而有效促進(jìn)失業(yè)者積極尋找工作，突出失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)再就業(yè)的功能是世界各國失業(yè)保險(xiǎn)發(fā)展的方向。

（三）積極發(fā)展社區(qū)公益性就業(yè)服務(wù)事業(yè)， 安置就業(yè)困難群體

街道社區(qū)和我們的日常生活聯(lián)系緊密，涉及到千家萬戶，了解失業(yè)人員的基本情況，大力發(fā)展社區(qū)公益性的就業(yè)服務(wù)事業(yè)。重視開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位和發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)， 積極興辦以物業(yè)管理、后勤保障、公共服務(wù)、家政服務(wù)為主要內(nèi)容的社區(qū)就業(yè)服務(wù)組織， 把再就業(yè)項(xiàng)目孵化與社區(qū)建設(shè)有機(jī)結(jié)合， 進(jìn)一步完善再就業(yè)項(xiàng)目， 孵化工作機(jī)制。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐惠芬.失業(yè)人員再就業(yè)相關(guān)問題的探討[J].企業(yè)改革與管理，2015（21）.

[2]李娟.完善失業(yè)培訓(xùn)保障 促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)[J].人力資源管理，2014（06）.

第5篇：家政服務(wù)概況范文

關(guān)鍵詞：機(jī)構(gòu)保潔；戰(zhàn)略管理；分析

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-7712 （2013） 14-0000-01

一、引言

機(jī)構(gòu)保潔服務(wù)行業(yè)是我國目前一個新興的朝陽產(chǎn)業(yè)，具有投資小、發(fā)展快、市場大、服務(wù)面廣的特點(diǎn)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科技的進(jìn)步和人民生活水平的日益提高，社會對其需求數(shù)量正與日俱增，對質(zhì)量的要求越來越高，可以預(yù)見，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快，清潔清洗服務(wù)行業(yè)具有廣闊的發(fā)展空間和美好的發(fā)展遠(yuǎn)景。

二、行業(yè)概況

目前，我國從事清潔服務(wù)行業(yè)的企業(yè)已經(jīng)超過40萬家，從業(yè)人員超過2000萬人，產(chǎn)值達(dá)到數(shù)千億元。與發(fā)達(dá)國家相比，該行業(yè)雖然起步較晚，但由于中國社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的帶動作用，正進(jìn)入一個快速的成長期，據(jù)統(tǒng)計(jì)，每年以30%以上的速度在增長。

在快速發(fā)展和成長進(jìn)步的同時(shí)，我們也看到該行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)達(dá)國家還有很大差距，與社會需求還存在諸多的不適，尤其是還存在不少制約行業(yè)健康、科學(xué)和可持續(xù)發(fā)展的不良因素，具體表現(xiàn)如下：

1.企業(yè)良莠不齊，設(shè)備陳舊，技術(shù)落后，從業(yè)人員素質(zhì)低，技術(shù)、服務(wù)及管理水平均不能適應(yīng)市場需要；

2.引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的企業(yè)管理及專業(yè)技術(shù)人才明顯不足；

3.在市場招投標(biāo)活動存在壓價(jià)格、降標(biāo)準(zhǔn)的惡性競爭，不利于企業(yè)的健康發(fā)展；

4.清潔清洗服務(wù)缺少統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、缺少品牌意識，難以規(guī)范企業(yè)資質(zhì)認(rèn)證、企業(yè)市場準(zhǔn)入、質(zhì)量檢驗(yàn)、施工質(zhì)量評估、安全生產(chǎn)監(jiān)管等工作；

5.服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，設(shè)備制劑標(biāo)識混亂，制式不統(tǒng)一，產(chǎn)品質(zhì)量參差不齊，對環(huán)境和人員存在安全隱患。

三、機(jī)構(gòu)保潔行業(yè)存在與發(fā)展的必要性

（一）清潔是辦公及生活環(huán)境的基本需要

機(jī)構(gòu)保潔既是工作的需要，也是生活的需要。整潔的周圍環(huán)境，不僅使人身體健康，而且能使人賞心悅目，提高工作效率。所以，用戶對保潔看得很重，也往往最挑剔，經(jīng)常引起投訴。保潔公司工作應(yīng)為用戶提供一個整潔的工作和生活環(huán)境，滿足不同用戶的要求。

（二）機(jī)構(gòu)保潔體現(xiàn)了管理水平

在機(jī)構(gòu)的物業(yè)管理評價(jià)中，一般需對管理工作做詳盡的考察之后才能衡量物業(yè)管理水平的高低。但是，人們往往憑直覺來衡量，而在直覺方面保潔給人的影響最深刻。對于環(huán)境整潔的物業(yè)，用戶和客人們對管理水平往往給予較高的評價(jià)。

（三）保潔是建筑和設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)的必然需要

保潔工作在延長建筑物和設(shè)備使用壽命上起到重要的作用。調(diào)查表明，地毯保養(yǎng)不好只能用1～2年，保養(yǎng)得好可用3～4年；大堂大理石地面一般用7～8年后要再進(jìn)行磨光，但保養(yǎng)得好可以增加一半以上使用時(shí)間。因此，應(yīng)當(dāng)從建筑物和設(shè)備保養(yǎng)的高度、從經(jīng)濟(jì)的角度來認(rèn)識清潔工作。

（四）保潔工作是一門技術(shù)

現(xiàn)代保潔工作涉及化學(xué)、物理、機(jī)械、電子等學(xué)科的知識。不同的建筑物材料需要使用不同的清潔劑，各種現(xiàn)代化的清潔設(shè)備的操作使用，高層外墻保潔的危險(xiǎn)性與復(fù)雜性等，使現(xiàn)代保潔工作具有相當(dāng)程度的技術(shù)性。

四、機(jī)構(gòu)保潔公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略

1.以優(yōu)質(zhì)取勝，服務(wù)至上；

2.鎖定特定客戶群：政府、教育、醫(yī)療等機(jī)構(gòu)及高檔寫字樓的保潔及維護(hù)工作；

3.服務(wù)多樣化，符合顧客的個性化需求；

4.加大影響力度，重點(diǎn)是公關(guān)關(guān)系；

5.抓住重要的時(shí)機(jī)加深同各機(jī)構(gòu)物業(yè)管理的關(guān)聯(lián)與交流；

6.搶占新的市場，搶先宣傳；

7.逐步擴(kuò)大服務(wù)范圍。

五、市場環(huán)境分析

（一）宏觀市場環(huán)境分析

服務(wù)業(yè)是我國大力發(fā)展的第三產(chǎn)業(yè)，我國人口數(shù)量多，又存在很多的閑散人口。政府、教育、醫(yī)療等機(jī)構(gòu)及高檔寫字樓的保潔及維護(hù)工作需要優(yōu)質(zhì)且專業(yè)的機(jī)構(gòu)來服務(wù)。

（二）競爭對手分析

現(xiàn)有目標(biāo)市場的競爭對手的總體情況處于一種規(guī)模小、企業(yè)多而分散的特點(diǎn)。競爭對手的優(yōu)勢主要是有業(yè)務(wù)熟悉的工作人員與成熟的經(jīng)營管理體系，已經(jīng)形成固定的市場，擁有一定的顧客資源，入住這些區(qū)域市場有一定的困難。

六、目標(biāo)市場分析

目標(biāo)市場：政府、教育、醫(yī)療等機(jī)構(gòu)、大型商場超市及高檔寫字樓

目標(biāo)市場分析：以上機(jī)構(gòu)的保潔及維護(hù)工作需要優(yōu)質(zhì)且專業(yè)的機(jī)構(gòu)來工作與服務(wù)。

七、swot分析

（一）機(jī)會

1.目前市場空白或很少有企業(yè)涉足于專業(yè)為顧客服務(wù)；

2.對于服務(wù)業(yè)特別的家政服務(wù)而言，城市的整體文化環(huán)境為保潔機(jī)構(gòu)服務(wù)提供了一個十分有利的發(fā)展空間；

3.目標(biāo)市場需求廣泛。人們的生活水平日益提高，城市人口的經(jīng)濟(jì)能力與經(jīng)濟(jì)潛力巨大。

（二）威脅

1.競爭對手過多且十分分散，很多企業(yè)已經(jīng)進(jìn)駐目標(biāo)市場并取得了一定的市場和顧客忠誠度；

2.目標(biāo)顧客的個性化需求。有些機(jī)構(gòu)難以不相信或不愿意把一些重要的工作與維護(hù)交給其他人或機(jī)構(gòu)來完成；

3.現(xiàn)代社會的不良次序業(yè)可能引起顧客對服務(wù)人員的不信任；

4.重要機(jī)構(gòu)的大樓與高檔寫字樓，管理控制嚴(yán)格，促銷難以進(jìn)入，廣告促銷效果不大。

（三）優(yōu)勢

1.機(jī)構(gòu)保潔公司的業(yè)務(wù)是新興行業(yè)下的新型業(yè)務(wù)形式，市場空白點(diǎn)大且新穎；

2.可滿足網(wǎng)絡(luò)的個性化需求。根據(jù)每個顧客的具體需求為基礎(chǔ)提供具體的服務(wù)項(xiàng)目；

3.成本低廉，收效快速；

4.與顧客的溝通過程中，了解具體需求情況后容易讓顧客形成對服務(wù)的依賴。

（四）劣勢

1.難以把握每一家顧客的個性化服務(wù)特征；

2.服務(wù)人員的專業(yè)技能需求較高較廣；

3.新興行業(yè)無先例可循，只能以“摸著石頭過河”的形式摸索經(jīng)營。

八、關(guān)于行業(yè)的戰(zhàn)略分析總結(jié)

綜上，機(jī)構(gòu)保潔服務(wù)是一個針對中、高消費(fèi)群體的新型的朝陽產(chǎn)業(yè)。機(jī)構(gòu)保潔類公司應(yīng)注重長遠(yuǎn)的發(fā)展，立足于現(xiàn)有的產(chǎn)品和特色，重點(diǎn)開發(fā)現(xiàn)有市場，尤其在政府、教育、醫(yī)療等機(jī)構(gòu)的服務(wù)方面創(chuàng)造獨(dú)特的管理模式，在結(jié)合本地市場實(shí)際情況下，建立具有自身特色的經(jīng)營管理體系，樹立優(yōu)秀品牌。同時(shí)，不斷改進(jìn)做大，加大人才的培養(yǎng)力度，不斷推陳出新，力爭使之得到良好的發(fā)展與推廣。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳照云.管理思想史[M].高等教育出版社，2010，03.

[2]吳照云.戰(zhàn)略管理[M].中國社會科學(xué)出版社，2008，F(xiàn)270/3635.

第6篇：家政服務(wù)概況范文

【關(guān)鍵詞】 職業(yè)技術(shù)教育 經(jīng)濟(jì)發(fā)展 問題 對策

隨著我市中等城市建設(shè)的推進(jìn)和經(jīng)濟(jì)持續(xù)的增長,對人才尤其是技能型人才的需求,從數(shù)量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)等方面提出了更高的要求。但是作為辛集支柱產(chǎn)業(yè)的皮革、鋼鐵、化工、機(jī)械、建材、輕紡等行業(yè)都存在著技能勞動者短缺的問題,這些已成為制約我市企業(yè)發(fā)展的瓶頸。因此,面對市場需求,大力整合教育資源,精心打造職業(yè)技術(shù)教育品牌,提高勞動者素質(zhì),從而滿足企業(yè)技能勞動者用工需求,不斷探索職業(yè)技能培訓(xùn)的新思路、新辦法,成為我市當(dāng)前職業(yè)教育的首要任務(wù)。

一、我市職業(yè)技術(shù)教育概況

截止目前,我市共有職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校18所,其中公立4所,分別是教育部門管轄的辛集市職業(yè)技術(shù)教育中心、勞動部門管轄的辛集市勞動技工學(xué)校、農(nóng)口管轄的辛集市農(nóng)機(jī)和農(nóng)技學(xué)校以及14民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。開設(shè)了維修電工、鉗工、皮衣縫紉、微機(jī)操作、美容美發(fā)、汽車駕駛、電子設(shè)備裝接、家政服務(wù)和農(nóng)業(yè)技術(shù)等專業(yè)的培訓(xùn)。其中辛集市職業(yè)技術(shù)教育中心每年畢業(yè)生約400人,升入職業(yè)專業(yè)學(xué)校360 人;技工學(xué)校畢業(yè)240人,就業(yè)230人;民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校共培訓(xùn)學(xué)員4030人,實(shí)現(xiàn)就業(yè)3500人。

二、制約我市職業(yè)技術(shù)教育發(fā)展的主要問題

近年來,我市的職業(yè)技術(shù)教育取得了較快發(fā)展,為企業(yè)及社會培養(yǎng)了許多有理想、有道德、有知識和有職業(yè)技能的高素質(zhì)勞動者,改善了我市勞動力隊(duì)伍的素質(zhì)結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和技能結(jié)構(gòu),為各行各業(yè)的發(fā)展起到積極作用,促進(jìn)了勞動就業(yè)和社會穩(wěn)定。wWw.133229.COM但與我市中等城市建設(shè)和經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的要求還有很大差距,存在一些亟待解決的問題。

1.認(rèn)識存在偏差,發(fā)展氛圍欠濃厚

受傳統(tǒng)觀念的影響,教育界、用人單位及青年人都曾經(jīng)片面追求高學(xué)歷教育,忽視或輕視職業(yè)教育。相當(dāng)部分學(xué)生和家長只重視普通教育和學(xué)歷教育,認(rèn)為讀職高沒有出息。由于高校擴(kuò)招和普高擴(kuò)容,帶來了持續(xù)生溫的普高熱,加上職業(yè)教育基礎(chǔ)薄弱,存在民辦學(xué)校條件差、辦學(xué)水平不高、學(xué)生出口不暢等問題,導(dǎo)致社會上把讀普高、上大學(xué)視為“正途”,把職業(yè)教育視為“旁門左道”。對職業(yè)教育存在偏見和誤解,導(dǎo)致職業(yè)學(xué)校招生難。

2.投入渠道單一,辦學(xué)經(jīng)費(fèi)不足

目前,我市的職業(yè)技術(shù)教育經(jīng)費(fèi)主要靠政府投入,企業(yè)投入少之又少。由于各級財(cái)政比較困難,我市的兩所主要公辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校即辛集市職業(yè)技術(shù)教育中心和辛集市勞動技工學(xué)校,除編制教師的工資外財(cái)政撥付給職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的公用經(jīng)費(fèi)不多。經(jīng)費(fèi)短缺是制約職業(yè)技術(shù)教育發(fā)展的重要因素。

3.專業(yè)設(shè)置不合理,難以形成辦學(xué)特色

在我市十八所職業(yè)學(xué)校中,有八所學(xué)校開設(shè)了較為普遍的計(jì)算機(jī)專業(yè),學(xué)生數(shù)約占在校生的50%;而作為我市支柱產(chǎn)業(yè)的皮毛、化工、機(jī)械等行業(yè)的對口專業(yè)較少,還沒有形成廠校銜接的辦學(xué)模式。這些問題的存在嚴(yán)重阻礙了我市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大。

三、加快職業(yè)技術(shù)教育發(fā)展的對策和建議

今年,我市加快了中等城市的建設(shè)步伐,人才的缺乏尤其是高技能、實(shí)用型人才的缺乏更為突出,迫使職業(yè)技術(shù)教育進(jìn)入加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育,整合資源,精心打造職業(yè)教育品牌,成為我市“一年一大步,三年大變樣”的迫切要求。

1.強(qiáng)化政府責(zé)任,制定科學(xué)發(fā)展規(guī)劃

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)職業(yè)技術(shù)教育發(fā)展,樹立“抓經(jīng)濟(jì)就要抓職業(yè)教育,抓職業(yè)教育就是抓經(jīng)濟(jì),就是抓就業(yè)和再就業(yè),就是抓投資環(huán)境”的新觀念。通過宣傳,使全社會認(rèn)識到,職業(yè)教育是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的催化劑和推進(jìn)器。

首先,政府要合理制定職業(yè)教育發(fā)展長期規(guī)劃,包括學(xué)校布局、專業(yè)設(shè)置、規(guī)模發(fā)展目標(biāo)等,進(jìn)一步搞好結(jié)構(gòu)調(diào)整。

第二,布局結(jié)構(gòu)的調(diào)整要與骨干學(xué)校建設(shè)和特色學(xué)校建設(shè)結(jié)合起來,集中辦好幾所示范骨干職業(yè)學(xué)校,并建立為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)做貢獻(xiàn)的特色專業(yè)和實(shí)訓(xùn)基地。

第三,大力發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育。要始終堅(jiān)持農(nóng)村職業(yè)教育為“三農(nóng)”服務(wù)的辦學(xué)思想,建立農(nóng)科教結(jié)合的新機(jī)制,探索“學(xué)校+公司+農(nóng)戶+市場”的辦學(xué)模式,推行“邊學(xué)、邊干、邊致富”的教學(xué)模式,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)我市職業(yè)技術(shù)教育比規(guī)模、比水平和可持續(xù)發(fā)展。

2.實(shí)施名牌帶動戰(zhàn)略,做大做強(qiáng)公辦職業(yè)教育優(yōu)勢品牌

職業(yè)教育專業(yè)設(shè)置要體現(xiàn)地方性和行業(yè)性,應(yīng)以社會和市場需求為導(dǎo)向,從勞動力市場和職業(yè)崗位分析入手科學(xué)合理地進(jìn)行。因此,針對我市地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的需求,因地制宜地設(shè)置一批具有明顯職業(yè)性和地方性的專業(yè),以促進(jìn)社會發(fā)展和自身發(fā)展。盡快把我市職教中心的會計(jì)電算化專業(yè)和技工學(xué)校的鉗工、皮革皮裝加工、化工等專業(yè)培育成名牌專業(yè),提升專業(yè)層次。通過名牌效應(yīng)和輻射帶動作用做大做強(qiáng)我市的職業(yè)教育。

3.加快整合資源,形成工作合力

根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,采取政府干預(yù)、教育部門指導(dǎo),打破部門、行業(yè)界限,整合公辦、民辦、民辦公助各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校資源,統(tǒng)籌專業(yè)布局、合理設(shè)置各學(xué)校專業(yè),揚(yáng)長避短,突出學(xué)校特色和專業(yè)優(yōu)勢,避免各學(xué)校專業(yè)設(shè)置重復(fù)。

同時(shí),加強(qiáng)對學(xué)校實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)和教學(xué)管理環(huán)節(jié)的指導(dǎo)管理,形成以職教中心、技工學(xué)校為主,民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校為輔的職業(yè)教育新摸式,建立科學(xué)的民辦職業(yè)學(xué)校審批制度,切實(shí)解決無序競爭問題。要加強(qiáng)民辦職業(yè)技術(shù)學(xué)校的監(jiān)管,促使各類民辦職業(yè)技術(shù)學(xué)校提高辦學(xué)素質(zhì)。

4.推行就業(yè)準(zhǔn)入,完善職業(yè)資格證書制度

第7篇：家政服務(wù)概況范文

【關(guān)鍵詞】老齡化；居家養(yǎng)老；機(jī)構(gòu)養(yǎng)老；社區(qū)養(yǎng)老

一、我國老齡化現(xiàn)象的加劇

作為人的發(fā)展過程中的一個客觀現(xiàn)象，人口老齡化被國際社會是為衡量各國社會發(fā)展水平的重要指標(biāo)，并對各國社會保證制度產(chǎn)生著日益重大的影響。所謂人口老齡化，是指在一個國家或地區(qū)因人均預(yù)期壽命的不斷延長而使老年人口在總?cè)丝谥械谋戎厣仙腿丝诶淆g構(gòu)成老化的發(fā)展過程。國際社會通常把年滿60歲及以上的人口稱為老齡人口，把60歲及以上的國家或地區(qū)稱為“老年性國家”或“老年型地區(qū)”。根據(jù)我國之前的人口普查數(shù)據(jù)，我國在1997年時(shí)，65歲及以上人口為8747.6萬人，占總?cè)丝诘?.04%，這就說明我國早在1997年就已經(jīng)步入“老年化國家”行列。

二、傳統(tǒng)居家養(yǎng)老模式功能的弱化

傳統(tǒng)的居家養(yǎng)老是指以血緣關(guān)系為紐帶，由家庭或家族成員對上一輩老人提供衣、食、住、行等一系列生活安排的養(yǎng)老方式。這實(shí)際上是以個人終生勞動積累為基礎(chǔ)，在家庭內(nèi)部進(jìn)行代際交換的“反哺式”養(yǎng)老模式。在當(dāng)今中國社會，它的功能正在逐步被削弱：首先，伴隨著城市化和工業(yè)化步伐的加快，越來越多的農(nóng)村勞動力在向非農(nóng)村地帶轉(zhuǎn)移，直接導(dǎo)致了許多“空巢”家庭的出現(xiàn)以及增加。由于居家養(yǎng)老賴以存在的血緣感情隨著時(shí)間和空間上的分離，父母與子女間的感情變得松弛，造成代際隔閡，因此子女的孝道下降，這些變化都影響到居家養(yǎng)老的自身功能。其次，我國在20實(shí)際七八十年代計(jì)劃生育政策的大力推行，當(dāng)時(shí)的那一代父母是現(xiàn)階段老齡人口的重要組成部分。由于子女的絕對數(shù)減少，家庭規(guī)模趨于小型化核心化，即所謂的“四二一”結(jié)構(gòu)，這就意味著一個獨(dú)生子女成年后不得不贍養(yǎng)4-6位老人，從而導(dǎo)致家庭的老年人撫養(yǎng)系數(shù)提高，無論是家庭收入還是夫婦用于贍養(yǎng)老年人的精力和時(shí)間都難以滿足老年人的養(yǎng)老要求。最后，改革開放以后，伴隨著交通、通訊等越來越發(fā)達(dá)，信息的獲取渠道越來越廣，人們的觀念、生活方式也在不斷的自覺和不自覺中發(fā)生變化，養(yǎng)老觀念逐漸在年輕一代中被淡化。

三、機(jī)構(gòu)養(yǎng)老與老年人需求的差距

機(jī)構(gòu)養(yǎng)老在我國雖然也有較長的發(fā)展歷程，但服務(wù)能力不足，且這種養(yǎng)老模式與我國老年人的養(yǎng)老心理存在一定的差距。情感保障是老年人極為重要的需求，每天來自家庭成員的親情慰藉和社區(qū)熟悉鄰居的交流，是機(jī)構(gòu)養(yǎng)老無法完全替代的。在我國城鄉(xiāng)，一些老年人即便是身邊沒有兒女或者兒女沒有時(shí)間和精力來照顧自己，也不肯去養(yǎng)老院或敬老院，而寧愿獨(dú)自待在家中，這表明老年人情感需求的滿足渠道是相當(dāng)單一的。而且我國養(yǎng)老機(jī)構(gòu)一直存在床位短缺問題。公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)雖然設(shè)施和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)低，但價(jià)格適宜，因而供不應(yīng)求，所謂“一床難求”；而民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)雖然條件優(yōu)越、服務(wù)好，但價(jià)格昂貴，普通收入階層的老年人住不起。機(jī)構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量不高，養(yǎng)老護(hù)理人員虐待老人事件時(shí)常見諸報(bào)端。

四、社區(qū)養(yǎng)老是符合當(dāng)今中國國情的新興之路

（一）社區(qū)居家養(yǎng)老的由來

社區(qū)居家養(yǎng)老（簡稱居家養(yǎng)老），是在西方發(fā)達(dá)國家的社區(qū)照顧理論基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，它是社會化福利服務(wù)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

我國的社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)與社區(qū)服務(wù)是在20世紀(jì)80年代末期同步發(fā)展的。在發(fā)展初期主要開展的是一些老年人活動中心、老年人俱樂部、老年人日常生活照料、家務(wù)服務(wù)等內(nèi)容。在全國各城市眾多的老年社區(qū)服務(wù)中，上海為適應(yīng)人口老齡化的發(fā)展趨勢，在全國率先開展以家庭為依托、社區(qū)為老服務(wù)機(jī)構(gòu)為載體的居家養(yǎng)老服務(wù)，基本建立了服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為居家的老年人提供專業(yè)化的生活照料、醫(yī)療康復(fù)和精神慰藉服務(wù)，營造和諧社會的氣氛。

（二）社區(qū)養(yǎng)老的特點(diǎn)及優(yōu)勢

首先，社區(qū)居家養(yǎng)老具有養(yǎng)老功能的全方位性。也就是說，它能夠從多方面來滿足老年人的不同需求。一是物質(zhì)經(jīng)濟(jì)上的供給；二是日常的生活照料與護(hù)理；三是精神與情感方面的支持，它包括精神慰藉、老年人的心理疏導(dǎo)等。社區(qū)居家養(yǎng)老是傳統(tǒng)家庭養(yǎng)老與社會養(yǎng)老的結(jié)合，它綜合了兩種養(yǎng)老模式的優(yōu)點(diǎn)。

其次，社區(qū)居家養(yǎng)老能夠充分利用資源，減少養(yǎng)老費(fèi)用支出。老年人選擇在社區(qū)居家養(yǎng)老，一方面能夠減輕子女的負(fù)擔(dān)，另一方面又能夠讓自己住得比較舒適。傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老，讓現(xiàn)在的子女承受巨大的壓力，因?yàn)楝F(xiàn)在大多數(shù)的家庭都只有一個孩子，他們既要照顧父母又要忙于工作，然而讓老人們?nèi)ヰB(yǎng)老院養(yǎng)老，不僅開支較大而且讓老人住在一個新的陌生環(huán)境，子女不放心，老人難免也會產(chǎn)生一些被拋棄的心理。

社區(qū)居家養(yǎng)老，可以為老年人節(jié)省開支。因?yàn)樵谏鐓^(qū)居家養(yǎng)老，服務(wù)人員大多數(shù)還是一些下崗的女工或是志愿者，費(fèi)用方面自然會少一些。與此同時(shí)，老年人居住在自己的家里，可以充分利用自己原有的房屋，家具等資源，還可以利用社區(qū)資源，如社區(qū)提供的服務(wù)、鄰里之間的照顧。在自己的家里養(yǎng)老，老年人可以按照自己的需要來安排自己的飲食起居，這樣都可以減少不必要的費(fèi)用支出。此外，很關(guān)鍵的一點(diǎn)是，如果老人和家人同住的話，還可以享受天倫之樂。

最后，居家養(yǎng)老具有靈活性。社區(qū)居家養(yǎng)老所提供的服務(wù)是多方面的，老年人可以根據(jù)自己的需要來選擇服務(wù)，在所提供的服務(wù)費(fèi)用方面，雙方可以自由協(xié)商。由于我國各地區(qū)的發(fā)展?fàn)顩r與經(jīng)濟(jì)狀況不同，各地區(qū)也都是量力而行，根據(jù)自己的能力提供養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施等。這些都體現(xiàn)了居家養(yǎng)老的靈活性。

（三）我國現(xiàn)階段社區(qū)養(yǎng)老發(fā)展基本概況

第8篇：家政服務(wù)概況范文

關(guān)鍵詞：新農(nóng)村建設(shè)；人力資源轉(zhuǎn)移；對策

一、永寧鄉(xiāng)基本概況

永寧鄉(xiāng)位于瀘西縣城南部，距縣城23公里，總面積229.8平方公里，其中山區(qū)占總面積的75%。鄉(xiāng)內(nèi)溝壑縱橫，山高坡陡谷深，屬于瀘西縣的貧困鄉(xiāng)。

全鄉(xiāng)有耕地26 298畝，其中：水田5 500畝，旱地20 798畝。全鄉(xiāng)有5 923戶，總?cè)丝?2 989，其中農(nóng)業(yè)人口22 268，占96.8%，非農(nóng)業(yè)人口721，占3.13%。居住著漢、彝、苗、壯四種民族，其中漢族人口19 181，占全鄉(xiāng)人口的83.4%，少數(shù)民族人口4 499，占全鄉(xiāng)人口的16.6 %。全鄉(xiāng)立體氣候明顯，境內(nèi)海拔低、積溫高、霜期短、因此農(nóng)民主要經(jīng)濟(jì)來源為山區(qū)特色小產(chǎn)業(yè)：冬早蔬菜、生姜、小米辣、甜橙、油茶、核桃、萬壽菊、燈盞花。全鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)總收入約6 736.5萬元，地方財(cái)政收入約538.9萬元，糧食總產(chǎn)約769.1萬公斤，農(nóng)民人均有糧約335公斤，農(nóng)民人均純收入1 816元左右。

二、永寧鄉(xiāng)人力資源就業(yè)現(xiàn)狀和特點(diǎn)

隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，農(nóng)村的就業(yè)結(jié)構(gòu)正在發(fā)生積極的變化，非農(nóng)就業(yè)比重上升。當(dāng)前，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的基本趨勢表現(xiàn)為，本鄉(xiāng)內(nèi)非農(nóng)就業(yè)比例下降，流向城市就業(yè)的農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力比例略微上升，縣級城市和小城鎮(zhèn)吸納農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力的能力有增強(qiáng)，農(nóng)村勞動力跨省就業(yè)的趨勢明顯 [1]。

1.永寧鄉(xiāng)人力資源及就業(yè)現(xiàn)狀。永寧鄉(xiāng)目前有勞動力13 000人左右。待轉(zhuǎn)移勞動力約3 000人，2010年底共轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力1 752人，占農(nóng)村勞動力總數(shù)的13.4%，接受勞動技能培訓(xùn)的516人。在文化水平上轉(zhuǎn)移勞動力的文化程度明顯高于全部農(nóng)業(yè)勞動力。轉(zhuǎn)移勞動力接受初中、高中以上教育的比例均高于全部農(nóng)業(yè)勞動力，但中專以上教育者轉(zhuǎn)移比例較小，已轉(zhuǎn)移的人口初中文化水平占總轉(zhuǎn)移人口的60%以上。在年齡構(gòu)成上已轉(zhuǎn)移的農(nóng)村剩余勞動力主要集中在30歲以下的青壯年和30~50歲之間的中年人。

2.永寧鄉(xiāng)人力資源轉(zhuǎn)移特點(diǎn)。永寧鄉(xiāng)目前的勞動力以轉(zhuǎn)移流動為主，平時(shí)在外打工，農(nóng)忙時(shí)則回到農(nóng)村；大部分進(jìn)城農(nóng)民在小城鎮(zhèn)，就近就地就業(yè)，進(jìn)入大城市的較少。大部分進(jìn)城農(nóng)民從事的是勞動密集型產(chǎn)業(yè)和對文化程度要求不高的服務(wù)行業(yè)。永寧鄉(xiāng)通過對剩余勞動力比較集中的村開始實(shí)施整村推進(jìn)計(jì)劃。集中培訓(xùn)，定向轉(zhuǎn)移，政府組織培訓(xùn)工種達(dá)30多個，輸出的崗位主要有以下幾大類：手工藝品加工、餐飲服務(wù)、紡織品加工、家政服務(wù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、車床加工、駕駛與維修、機(jī)械制造、電焊，而且出現(xiàn)了具有地方特色的品牌工種。實(shí)現(xiàn)人均月勞務(wù)收入達(dá)到800元以上，對農(nóng)民增收的作用不斷增強(qiáng)。

三、永寧鄉(xiāng)社會主義新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展現(xiàn)狀

山區(qū)農(nóng)業(yè)是永寧鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)的典型特征，與建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技的目標(biāo)要求相比，永寧鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)科技建設(shè)具有特殊的難度。永寧鄉(xiāng)的新農(nóng)村建設(shè)按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的要求，結(jié)合鄉(xiāng)情，以發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入為核心，以改善農(nóng)村人居環(huán)境、提高生產(chǎn)生活質(zhì)量為根本，積極推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)。通過深入調(diào)查研究永寧鄉(xiāng)新農(nóng)村建設(shè)現(xiàn)狀如下：

第一，對農(nóng)民做了一些相應(yīng)的培訓(xùn)。在新農(nóng)村建設(shè)中，6名新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員和農(nóng)科站全體科技人員深入各村寨開展農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)20余期，參訓(xùn)人員達(dá)320余人次。第二，培育了一批科技示范戶。黃果栽培、畜牧業(yè)、生姜、小米辣、燈盞花、萬壽菊、生物資源開發(fā)等產(chǎn)業(yè)是近年來該鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中培育起來的能夠促進(jìn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱。全鄉(xiāng)共培育科技示范戶50余戶，形成以戶看戶、以戶帶戶，以戶幫戶的模式，為把廣大農(nóng)戶培育成新農(nóng)村建設(shè)的科技能手和致富帶頭人搭建了平臺，提供了保障。第三，以市場引導(dǎo)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。有效增加農(nóng)民收入，改變農(nóng)村的生產(chǎn)生活面貌，不斷壯大特色產(chǎn)業(yè)，同時(shí)暢通特色產(chǎn)品外銷的通道。按照“你發(fā)財(cái)，我發(fā)展”的思路大力推廣“公司+基地+農(nóng)戶”的生產(chǎn)經(jīng)營模式，先后引進(jìn)省內(nèi)龍頭企業(yè)5家，并與之簽訂了生產(chǎn)銷售合同，充分發(fā)揮龍頭企業(yè)的規(guī)模，形成市場和技術(shù)優(yōu)勢與示范帶動效應(yīng)輻射農(nóng)戶，加快發(fā)展。 轉(zhuǎn)貼于

四、在新農(nóng)村建設(shè)形勢下永寧鄉(xiāng)剩余勞動力轉(zhuǎn)移對策研究

結(jié)合永寧鄉(xiāng)農(nóng)村實(shí)際，積極培育適合永寧鄉(xiāng)農(nóng)村發(fā)展的新模式，在城市帶動農(nóng)村的發(fā)展中走出科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展之路。只有這樣才能真正以城市化帶動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村繁榮和穩(wěn)定[2]。根據(jù)永寧鄉(xiāng)農(nóng)村人力資源轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀及進(jìn)一步推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展新任務(wù)的要求，永寧鄉(xiāng)農(nóng)村剩余勞動力資源轉(zhuǎn)移工作中應(yīng)抓好以下工作：

1.進(jìn)一步提高農(nóng)村人力資源的綜合素質(zhì)，是轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力的有效途徑。隨著社會主義新農(nóng)村建設(shè)的深入，農(nóng)村人才素質(zhì)較低的問題成為建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)過程中的突出矛盾，農(nóng)民素質(zhì)普遍偏低已經(jīng)成為解決三農(nóng)問題的瓶頸[3]。龐大的低素質(zhì)勞動力亟待提高各種勞動技能，才能激發(fā)農(nóng)村內(nèi)在的發(fā)展動力。必須將豐富的人力資源變?yōu)榻?jīng)濟(jì)優(yōu)勢，減少農(nóng)民，發(fā)展農(nóng)村，致富農(nóng)民，才能有效推動新農(nóng)村建設(shè)的進(jìn)程。

2.建立健全農(nóng)村人力資源開發(fā)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，實(shí)施勞務(wù)輸出整體推進(jìn)方針，前方位拓寬勞務(wù)輸出渠道。目前對農(nóng)民來說，有需求想學(xué)習(xí)，但不想掏錢，不愿耽誤農(nóng)活。因此，要求政府部門，開展靈活多樣的培訓(xùn)方式，完善培訓(xùn)內(nèi)容，建立新的培訓(xùn)工作機(jī)制。堅(jiān)持農(nóng)民受益的原則，實(shí)行長、中、短期培訓(xùn)相結(jié)合，適應(yīng)農(nóng)村勞動力的就業(yè)特點(diǎn)。在培養(yǎng)農(nóng)民尋找崗位的能力同時(shí)鼓勵農(nóng)民積極參與新農(nóng)村建設(shè)[4]。

3.加快城鎮(zhèn)建設(shè)步伐，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村剩余勞動力就地轉(zhuǎn)移。就永寧鄉(xiāng)目前待轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力1 752人而言，要實(shí)現(xiàn)永寧鄉(xiāng)剩余勞動力快速轉(zhuǎn)移，必須加快城鎮(zhèn)化建設(shè)步伐，科學(xué)規(guī)劃、合理布局。農(nóng)村城鎮(zhèn)化建立要充分考慮區(qū)位優(yōu)勢、資源條件和人口規(guī)模等因素，在保持城鎮(zhèn)數(shù)量相對穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)突破和促進(jìn)城鎮(zhèn)規(guī)模成長、功能完備和質(zhì)量提高，尤其要優(yōu)先發(fā)展城鎮(zhèn)中區(qū)位較優(yōu)、實(shí)力較強(qiáng)、對周邊農(nóng)村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)具有較大吸引輻射能力、發(fā)展前景廣闊的農(nóng)村中心城鎮(zhèn)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村剩余勞動就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。圍繞本縣旅游、民族民風(fēng)特色等資源和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，為農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商實(shí)現(xiàn)就地轉(zhuǎn)移創(chuàng)造機(jī)會。

4.發(fā)展鄉(xiāng)村旅游文化，探索新型的生產(chǎn)經(jīng)營方式。瀘西縣永寧鄉(xiāng)城子村是一座歷史文化名村。城子村的村寨景觀充分體現(xiàn)了人與自然和諧相處，達(dá)到了人與自然共生共存的完美境界。城子村得天獨(dú)厚的自然環(huán)境，悠久的歷史文化，巧奪天工的建筑藝術(shù)文化為鄉(xiāng)村旅游的開發(fā)提供了可持續(xù)性。永寧鄉(xiāng)城子村鄉(xiāng)村旅游的開發(fā)和建設(shè)，不僅能為城市居民提供了新的旅游休閑目的地，而且能為農(nóng)村發(fā)展和農(nóng)民致富開辟新的途徑。大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游是實(shí)現(xiàn)新農(nóng)村建設(shè)的重大舉措。

5.積極引導(dǎo)和鼓勵農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)為新農(nóng)村建設(shè)作貢獻(xiàn)。剩余勞動力在轉(zhuǎn)移的同時(shí)還要求發(fā)揮其回鄉(xiāng)勞動力的“反哺”作用。政府各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)因勢利導(dǎo)，對農(nóng)民工的回流予以積極的鼓勵和扶持，為他們提供政策服務(wù)，吸引他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)?；剜l(xiāng)的勞動力通過在外不斷學(xué)習(xí)，積累知識和財(cái)富。因此，政府各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的比較效益，發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，為農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供良好的環(huán)境。讓回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工積極參與到新農(nóng)村建設(shè)中來，為社會主義新農(nóng)村目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供更好的建設(shè)環(huán)境。

農(nóng)村剩余勞動力的有序流動和合理轉(zhuǎn)移，不僅關(guān)系到農(nóng)民生活水平的提高，農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的實(shí)現(xiàn)，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)能否走出發(fā)展困境，而且關(guān)系到中國全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展，以及社會主義新農(nóng)村建設(shè)的順利進(jìn)行[5]。農(nóng)村剩余勞動力數(shù)量龐大，人力資源存在質(zhì)量不高，流動性差等問題的基礎(chǔ)上，提出了我們必須解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，科學(xué)制定中國農(nóng)村人力資源開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，積極穩(wěn)步推進(jìn)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移，加大農(nóng)村人力資源開發(fā)投資力度，加快政府職能轉(zhuǎn)變與管理創(chuàng)新，發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用，深化體制改革，健全各項(xiàng)制度，為農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移創(chuàng)造寬松環(huán)境。不能急于求成，操之過急。只有合理有序的轉(zhuǎn)移了農(nóng)村剩余勞動力，三農(nóng)問題才能順利解決，中國的新農(nóng)村建設(shè)目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。 轉(zhuǎn)貼于

參考文獻(xiàn)：

[1]李萌，張佑林.農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力人力資源開發(fā)的可持續(xù)發(fā)展機(jī)制研究[J].社會主義研究，2007，(1).

[2]林新波.中國農(nóng)村勞動力與轉(zhuǎn)移特征研究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2008，(3).

[3]劉嘉，洪建軍，侯春生，吳雪珍.新農(nóng)村建設(shè)視野下的農(nóng)村人力資源開發(fā)對策研究[J].廣東農(nóng)業(yè)科學(xué)，2009，(5).

第9篇：家政服務(wù)概況范文

關(guān)鍵詞：新生代農(nóng)民工；體育；邊緣化

中圖分類號：G812.4　文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A　文章編號：1008-2808(2012)03-0053-04

我國“十二五”規(guī)劃建議提出，要建立健全基本公共服務(wù)體系，推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化，而作為城市邊緣群體的80后的新生代農(nóng)民工，他們?yōu)槌鞘薪ㄔO(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展付出了巨大貢獻(xiàn)，卻很難分享到與之對等的公共體育服務(wù)，農(nóng)民工文化體育，心理健康，體質(zhì)健康是值得我們深思的社會問題，農(nóng)民工參與體育鍛煉對提高新生代農(nóng)民工體質(zhì)健康水平，增進(jìn)身心健康，減少犯罪，豐富業(yè)余文化生活起著極為重要的作用。新生代農(nóng)民工是指來自農(nóng)村的1980年以后出生的戶籍身份還是農(nóng)民，但主要從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)、并以工資收入為主要來源的進(jìn)城務(wù)工人口。農(nóng)民工體育邊緣化則是指處于城市弱勢群體的農(nóng)民工，不僅缺失基本的體育權(quán)力和體育利益，也無法參與和影響體育政策的制定，因而，始終處于體育事業(yè)發(fā)展中一個非主流的地位。所以，農(nóng)民工體育邊緣化也是社會制度、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、空間等對農(nóng)民工的排斥在體育領(lǐng)域的一個客觀反映。

1珠海市新生代農(nóng)民工體育的概況

1.1珠海市新生代農(nóng)民工對《全民健身計(jì)劃綱要》的了解

1995年國務(wù)院頒布的《全民健身計(jì)劃綱要》是我國政府為發(fā)展群眾性體育活動，提高健康水平的綱領(lǐng)性文件。全民健身計(jì)劃到2010年的奮斗目標(biāo)是努力實(shí)現(xiàn)體育與國民經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，全面提高中華民族的體質(zhì)與健康水平，基本建成具有中國特色的全民健身體系。珠海市新生代農(nóng)民工對《全民健身計(jì)劃綱要》的認(rèn)識程度根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示：23％完全不了解，37％不了解，22％一般，12％了解，6％非常了解。說明珠海市新生代農(nóng)民工對《全民健身計(jì)劃綱要》的認(rèn)識了解非常薄弱，這一人群很少去關(guān)注國內(nèi)相關(guān)政策，導(dǎo)致新生代農(nóng)民工該享受的對等的公共體育服務(wù)缺失。

1.2珠海市新生代農(nóng)民工體育人口及體育參與頻率比例調(diào)查

體育人口是經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展到一定歷史階段的人口現(xiàn)象和體育現(xiàn)象。它是一項(xiàng)重要的社會體育指標(biāo)，反映了人們對體育的參與程度，調(diào)查珠海市新生代農(nóng)民工體育人口的比例，可直觀體現(xiàn)我市這一特殊人群的體育參與現(xiàn)狀。表1調(diào)查顯示，珠海市新生代農(nóng)民工受、方者中，男性體育人口高于女性，男性體育參與的時(shí)間和頻率明顯高于女性，但是總體數(shù)據(jù)顯示，新生代農(nóng)民工體育參與的情況的大部分處于偶爾參與甚至不參與的狀態(tài)，體育參與的積極性并不高。

表1珠海市新生代農(nóng)民工參與體育鍛煉的頻率體育活動的次數(shù)男性/人(％)女性/人(％)總/人(％)

1.3珠海市新生代農(nóng)民工體育參與的動機(jī)

在受訪的新生代農(nóng)民工中，據(jù)表調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，平均年齡為2l歲，其中16～20周歲的占36％，21～23周歲的占40％，23周歲以上的占24％。根據(jù)調(diào)查研究數(shù)據(jù)分析，受訪的新生代農(nóng)民工大部分對體育基本知識和體育價(jià)值觀念認(rèn)識不清，認(rèn)為沒有必要參與體育鍛煉。對于新生代農(nóng)民工體育鍛煉參與目的的主要問題淵查中發(fā)現(xiàn)，體育參與是為了娛樂占首位，為了結(jié)交更多朋友次之，為了強(qiáng)健身心僅占第3位。這說明了80后的新生代農(nóng)民工體育參與意識薄弱，無形中影響著新生代農(nóng)民身心健康的發(fā)展。對城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的后備主力軍也有著間接的影響。

1.4珠海市新生代農(nóng)民工體育參與的內(nèi)容形式

受文化程度和經(jīng)濟(jì)條件制約以及身份的特殊性，新生代農(nóng)民工體育參與的內(nèi)容形式所呈現(xiàn)出來的主要以低碳、無資金投入或者資金投入極少的運(yùn)動項(xiàng)目為主，如散步、慢跑以及城市廣場開放式球場、健身器械等。他們參與的形式內(nèi)容單一，對體育項(xiàng)目參與技術(shù)水平的要求不高，只要能達(dá)到出汗和娛樂的目的即可。

1.5珠海市新生代農(nóng)民工體育消費(fèi)水平

據(jù)珠海市新生代農(nóng)民工體育消費(fèi)情況調(diào)查顯示，對于體育類報(bào)刊雜志、體育彩票等相關(guān)實(shí)物型體育消費(fèi)，35.1％新生代農(nóng)民工群體從未買過，28.6％不購買，15.6％偶爾購買，20.7％介乎于購買和經(jīng)常購買。說明63.7％的新生代農(nóng)民工群體對體育報(bào)刊雜志、體育-彩票的需求量并不大。體育服裝鞋帽的消費(fèi)中可看出，購買的消費(fèi)水平明顯高于體育報(bào)刊雜志、體育運(yùn)動器材以及體育場館消費(fèi)。說明體育服裝購買對于新生代農(nóng)民工較切合實(shí)際需要，而其余的項(xiàng)目需求明顯不大。

2珠海市新生代農(nóng)民工體育邊緣化存在的問題

2.1自身因素

2.1.1經(jīng)濟(jì)特區(qū)新生代農(nóng)民工特性與上一代農(nóng)民工相比，淵查顯示珠海市特區(qū)新生代農(nóng)民工更傾向于選擇較體面、較安全和有發(fā)展前景的工作崗位。除了看重收入，他們更加注重于積累閱歷和精神文化財(cái)富、擴(kuò)展人脈和提升綜合素質(zhì)、居住環(huán)境和休閑娛樂、成就感和歸屬感等有關(guān)聯(lián)的愉晚氛圍。

從珠海市經(jīng)濟(jì)特區(qū)新生代農(nóng)民工真實(shí)生活情況調(diào)查顯示，新生代農(nóng)民工的社會融合，存在著收入差異、權(quán)益保障、身份認(rèn)同及公共服務(wù)的4大現(xiàn)實(shí)困境。而他們的體育參與和體育文化也就恰恰直接受到這些因素的影響。

2.1.2工作時(shí)間長，勞動強(qiáng)度大據(jù)《工人日報(bào)》報(bào)道，我國幾乎所有新生代農(nóng)民工的勞動強(qiáng)度在3級或4級。其中，3級為餐飲業(yè)，4級為建筑業(yè)，根據(jù)淵查統(tǒng)計(jì)顯示，當(dāng)前珠海市有49.9％的新生代農(nóng)民工從事建筑業(yè)、工廠臨時(shí)工，31.5％在服務(wù)領(lǐng)域工作，如小商品買賣、餐廳服務(wù)員、家政服務(wù)人員等。18.6％從事裝修業(yè)、收廢品、保潔員。所從事就業(yè)類別基本上屬于工作條件比較差、工作強(qiáng)度大，高強(qiáng)度、低收入的職業(yè)。工作時(shí)間普遍較長，每天工作在8h以內(nèi)的只占3.6％，有60.9％的新生代農(nóng)民工每天要工作在9～1lh，還有35.5％的農(nóng)民工每天的工作時(shí)間在12h以上。他們?yōu)榱藪旮嗟腻X，只好加班加點(diǎn)。如此長的工作時(shí)間和高強(qiáng)度的工作負(fù)荷使得他們在干完一天工作之后，又困又累，根本沒有閑暇時(shí)間進(jìn)行體育鍛煉。

2.1.3受文化程度影響體育參與意識薄弱

新生代農(nóng)民工由于受經(jīng)濟(jì)條件的制約，缺乏受教育的機(jī)會，文化水平普遍不高，對體育知識的了解絕大部分只是停留在健身的層面上，對體育的其他作用與功能缺乏認(rèn)識，較多新生代農(nóng)民工錯誤地認(rèn)為生產(chǎn)勞動可以代替體育活動，有的甚至認(rèn)為體育鍛煉還會影響生產(chǎn)勞動，還有他們中占多數(shù)的青年，自認(rèn)為身體強(qiáng)壯，比較容易忽略自身的身體健康。這一群體較低的文化教育程度，阻礙了對體育的本質(zhì)和功能的認(rèn)識，積極的體育態(tài)度對個人的行為具有促進(jìn)作用，消極的體育態(tài)度則起阻礙作用，而強(qiáng)烈鮮明的體育態(tài)度是人們克服各種困難、堅(jiān)持體育鍛煉的主要因素，因此，新生代農(nóng)民工體育參與意識薄弱的原因與他們自身的文化程度有很大的影響，這也是對體育認(rèn)識的偏差及消極的態(tài)度最終影響了其體育行為，阻礙了其積極地進(jìn)行體育鍛煉。

2.2經(jīng)濟(jì)因素

盡管新生代農(nóng)民工受教育程度普遍較老一代農(nóng)民工高，但勞動報(bào)酬卻沒有明顯提升，在一項(xiàng)2010年珠海市人力資源和社會保障局專項(xiàng)課題研究中數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，珠海市新生代農(nóng)民工有近八成的月工資在2000元以下，月平均工資為1647元(見表2)。

合理的月收入是勞動者根據(jù)自己的貢獻(xiàn)和能力進(jìn)行評判認(rèn)為應(yīng)該得到多少報(bào)酬的估算值，在調(diào)查中，珠海市新生代農(nóng)民工估算他們合理月收入平均值為2205元，與實(shí)際月平均收入相差558元；理想月收入是勞動者將自己在珠海生活、安家、養(yǎng)育子女等因素考慮在內(nèi)所設(shè)想的報(bào)酬估算值，他們的估算平均值為3775元，與實(shí)際平均月收入相差2128元。同時(shí)如果考慮到物價(jià)上漲因素，新生代農(nóng)民工的實(shí)際工資甚至是下降了。

歸因于新生代農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)收入水平低，他們省吃儉用，把開支大部分用在日常生活上，溫飽尚存在問題，更何談有多余的資金投入到體育鍛煉消費(fèi)上，他們最多只能去一些開放式的、免費(fèi)的公園、籃球場、廣場、街道等場所進(jìn)行一些簡單的、幾乎沒有資金投入的體育活動，而在城市中真正可提供龐大新生代農(nóng)民工群體進(jìn)行體育鍛煉的低價(jià)或免費(fèi)的設(shè)施和場所很少，使得我市新生代農(nóng)民工體育活動的開展阻力重重。

2.3制度因素

新生代農(nóng)民工在城市工作期間，由于他們一直游離于城市和單位體制之外，在城市無人為其進(jìn)行體育技能的培訓(xùn)，缺乏體育健身組織、宣傳和指導(dǎo)。這就導(dǎo)致這一群體被城市體育健身體系排斥在外，成為一個既缺乏保護(hù)也缺乏約束的社會群體，而包括城市體育行政管理部門在內(nèi)的政府行政管理部門在提供公共服務(wù)時(shí)，把新生代農(nóng)民工排除在外，導(dǎo)致相應(yīng)的體育管理服務(wù)缺失、出現(xiàn)了農(nóng)民工身邊的體育場地設(shè)施欠缺、相應(yīng)的農(nóng)民工文體活動匱乏等一系列問題。

3解決新生代農(nóng)民工體育邊緣化的對策

3.1農(nóng)民工應(yīng)享有對等的公共服務(wù)體育權(quán)利

3.1.1增加經(jīng)費(fèi)投入，興建大眾化的體育場所、設(shè)施政府及相關(guān)部門應(yīng)增加群眾體育健身經(jīng)費(fèi)投入，增設(shè)免費(fèi)的體育場所和設(shè)施，提高公共體育場館、設(shè)施的利用率，把居民小區(qū)的體育設(shè)施納入到城市的建設(shè)規(guī)劃中。

3.1.2充分發(fā)揮基層組織的引導(dǎo)、管理作用

加強(qiáng)用人單位和社區(qū)對新生代農(nóng)民工體育鍛煉活動的管理工作，注重相關(guān)指導(dǎo)員的培養(yǎng)，提供專人咨詢、指導(dǎo)。

3.2新生代農(nóng)民工有權(quán)享有政府的組織資源

3.2.1成立農(nóng)民工社團(tuán)組織應(yīng)在珠海市體育行政部門或體育社團(tuán)組織的指導(dǎo)幫助下成立珠海市新生代農(nóng)民工的體育社團(tuán)組織，通過組織建設(shè)賦予農(nóng)民工體育話語權(quán)，使它成為政府體育行為和農(nóng)民工之間的有效中介，以增強(qiáng)農(nóng)民工自我解決問題的能力，在一定程度上組織新生代農(nóng)民工的體育活動。同時(shí)協(xié)助政府發(fā)展社區(qū)體育，落實(shí)全民健身計(jì)劃，也使新生代農(nóng)民工的體育訴求有章可循。只有完善農(nóng)民工體育管理機(jī)制，新生代農(nóng)民工體育邊緣化問題才可能消除。

3.2.2加強(qiáng)新生代農(nóng)民工體育活動的制度建設(shè)政府機(jī)構(gòu)應(yīng)自上而下制定一系列針對農(nóng)民工有政策傾斜的法規(guī)體系，健全體育管理制度，制定大力發(fā)展社區(qū)體育的方針政策，擬定有效可行的具體措施，同時(shí)不斷完善農(nóng)民工的各種社會保障制度。具體部門及用人單位應(yīng)保證農(nóng)民工與市民同工同酬，規(guī)范用工，嚴(yán)格遵守《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，提高農(nóng)民工的勞動待遇，保證他們合法的休息時(shí)間。

3.2.3加強(qiáng)宣傳力度構(gòu)建珠海市體育文化環(huán)境，全社會應(yīng)通過廣播、電視、報(bào)刊、雜志等渠道加大全民健身的宣傳力度，營造良好的健身氛圍。政府應(yīng)加怏改革以戶籍制度為核心的城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)制度及和戶籍相聯(lián)系的差別性待遇問題，政府部門及用人單位等多給農(nóng)民工繼續(xù)學(xué)習(xí)或職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會。城市居民應(yīng)消除對新生代農(nóng)民工的不公正態(tài)度，在體育活動中積極主動地與農(nóng)民工交往。

4小結(jié)

注重新生代農(nóng)民工體育公共服務(wù)對等化，為農(nóng)民工創(chuàng)造有利的體育精神文化。政府及有關(guān)部門應(yīng)加大宏觀調(diào)控力量，提高包含體育在內(nèi)的精神文化需求，促進(jìn)新生代農(nóng)民工與城市居民的體育融合，在制度上保障新生代農(nóng)民工的體育權(quán)益，為新生代農(nóng)民工體育需求創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)和社會條件，健全農(nóng)民工公共體育服務(wù)體系。新生代農(nóng)民工是推動城市體育發(fā)展和普及全民健身的中堅(jiān)力量，因此，正確認(rèn)識和解決新生代農(nóng)民工體育邊緣化問題勢在必行。珠海市新生代農(nóng)民工應(yīng)提高對全民健身的整體認(rèn)識，充分了解體育功能，積極加入到全民健身組織行列中，以新帶老，促進(jìn)全市農(nóng)民工體育共同發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]朱琳，李小瑜，王小燕，等，廣州運(yùn)輸業(yè)農(nóng)民工身心健康和體育行為的研究[J]，哈爾濱體育學(xué)院學(xué)報(bào)，2012，(J)：14-19，

[2]朱光輝，孟凡強(qiáng)，從體育的視角看“健康老齡化”的實(shí)現(xiàn)[J]，哈爾濱體育學(xué)院學(xué)報(bào)，2006，(1)：35-37，

[3]夏成前，田雨普，農(nóng)村體育人力資源開發(fā)——建設(shè)新農(nóng)村視野下的祈求[J]，哈爾濱體育學(xué)院學(xué)報(bào)，2007，(4)：7-9，

[4]王書卿，中國群眾體育的現(xiàn)狀與對策分析[J]，哈爾濱體育學(xué)院學(xué)報(bào)，2007，(4)：41-43

[5]史淑華，試論開展群眾體育工作的思路[J]，哈爾濱體育學(xué)院學(xué)報(bào)，2002，(2)：21-22，

[6]張書林，城市農(nóng)民工的邊緣化及救治[EB/OL]，廈門干部教育網(wǎng)http：//www，xmcLx，gov，cn/xrkw/xb/dqxb/2004，5/rdyj/200504130181，htm，

[7]魏志英，構(gòu)建農(nóng)民工多元化體育服務(wù)體系研究[J]，赤峰學(xué)院學(xué)報(bào)(漢文哲學(xué)社會科學(xué)版)，2010，(2)：

31，

[8]周叢改，社會排斥與農(nóng)民工體育邊緣化問題研究[J]，南京體育學(xué)院學(xué)報(bào)，2009，23(6)：21-23

[9]張學(xué)研，我國東南沿海地區(qū)農(nóng)民工體育消費(fèi)現(xiàn)狀研究[J]，浙江體育科學(xué)，2007，29(6)：4-7

[10]馬春建，影響河南省外出農(nóng)民工體育健身意識的因素分析[J]，河南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版)，2008，36(5)：153-155，

[11]劉

芳，近年來關(guān)于城市農(nóng)民工問題的研究綜述[J]，西北師范大學(xué)學(xué)報(bào)，2005,42(J)：120-121，

[12]葛曉蘭，新生代農(nóng)民工體育發(fā)展探析[J]，雞西大學(xué)學(xué)報(bào)，2011，11(3)：153-154

[13]江立華，胡杰成，社會排斥與農(nóng)民工地位的邊緣化[J]，華中科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社科版)，2006，f61：112-116，