勞動保護(hù)的原則精選(九篇)
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第1篇：勞動保護(hù)的原則范文
一、在工會勞動保護(hù)工作方面存在的不足
企業(yè)工會組織在制定勞動保護(hù)監(jiān)督制度，建立勞動保護(hù)監(jiān)督體系，開展勞動保護(hù)監(jiān)督活動等方面，進(jìn)行了有益的探索和實踐，取得了良好成效，為促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)，維護(hù)廣大職工的生命安全和身體健康發(fā)揮了積極的作用。但是，隨著工程建設(shè)的快速發(fā)展，建筑技術(shù)和設(shè)備不斷更新，工程作業(yè)環(huán)境不斷變化，勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和要求的不斷提高，現(xiàn)有的工會勞動保護(hù)工作還存在著以下不足：
第一，全員勞動保護(hù)的觀念和意識，與新形勢下勞動保護(hù)工作的高標(biāo)準(zhǔn)高要求不相適應(yīng)，對工會勞動保護(hù)工作的重要性認(rèn)識不足，沒有樹立起全員“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的企業(yè)安全文化理念，沒有從根本上意識到保護(hù)職工勞動權(quán)益、維護(hù)職工生命安全與健康是建筑工會的一項重要任務(wù)。
第二，工會勞動保護(hù)人員隊伍不穩(wěn)定，并且勞動保護(hù)專責(zé)崗位只能兼職而且是多個崗位職責(zé)一人兼，嚴(yán)重影響職工勞動保護(hù)職能作用的有效發(fā)揮。
第三，全員勞動保護(hù)的檔次與新形勢下工程建設(shè)發(fā)展的要求不相適應(yīng)。僅僅停留在安全規(guī)程操作的監(jiān)督和簡單的安全帽、安全帶、絕緣鞋等勞動防護(hù)用品的發(fā)放上，忽視了勞動者心理健康對安全生產(chǎn)的影響，更深層次的勞動保護(hù)還沒有提到議事日程。
第四，不少企業(yè)工會對于與職工勞動保護(hù)相關(guān)的決策不能及時參與，意見和建議得不到及時采納，多為事后監(jiān)督，維權(quán)工作源頭機(jī)制不健全。
二、推進(jìn)企業(yè)工會勞動保護(hù)工作的創(chuàng)新和發(fā)展
第一，工會維護(hù)職工合法權(quán)益，首要任務(wù)就是維護(hù)職工的生命安全和身心健康，要將工會勞動保護(hù)工作納入工會維權(quán)工作的總體任務(wù)，列入工會領(lǐng)導(dǎo)干部的目標(biāo)責(zé)任考核。
第二，積極推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)。要通過安全文化建設(shè)，把職工的思想從“要我安全”引向“我要安全”。工會要利用自身宣傳陣地，努力營造安全文化氛圍。一方面，要用演講、宣傳欄、征文、多媒體視頻、網(wǎng)頁手段，弘揚(yáng)安全主題，對職工進(jìn)行安全文化教育，普及安全知識，增強(qiáng)職工的安全意識；另一方面，要大力宣傳安全生產(chǎn)工作的先進(jìn)典型，把在安全生產(chǎn)中作出突出貢獻(xiàn)的集體和個人，納入企業(yè)評先、評優(yōu)范圍。通過先進(jìn)典型在安全生產(chǎn)工作中的榜樣和示范作用，進(jìn)一步使安全生產(chǎn)意識深入人心。
第三，研究與探索更深層次的職工勞動保護(hù)問題，立足實際，從制度上解決工程機(jī)械設(shè)備、工作環(huán)境、企業(yè)外部因素等對職工身心健康以及安全的影響，切實維護(hù)職工的“安全健康權(quán)”、“知情權(quán)”。堅持開展企業(yè)勞動保護(hù)的民主管理活動，通過平等協(xié)商、簽訂集體合同的方式，確定職工享有的安全衛(wèi)生條件和勞動保護(hù)待遇。
第四，建立健全工會參與企業(yè)勞動保護(hù)決策制定的相關(guān)制度，積極參與企業(yè)制定安全生產(chǎn)、勞動衛(wèi)生規(guī)章制度的活動，努力實現(xiàn)對職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的源頭維護(hù)。
第五，要強(qiáng)化三個“加強(qiáng)”，抓好三個“完善”。
一是要加強(qiáng)基層建設(shè)，完善組織機(jī)構(gòu)。尤其是在改制分流，合并機(jī)構(gòu)，精簡人員深化企業(yè)改革的情況下，完善組織機(jī)構(gòu)不容忽視。只有組織機(jī)構(gòu)完善，職責(zé)明確，勞動保護(hù)體系齊全，并層層落實，才能為搞好勞動保護(hù)工作提供保障。
二是加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，完善規(guī)章制度。要認(rèn)真貫徹落實《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)和工會工作實際，建立健全工會勞動保護(hù)工作的各項規(guī)章制度；要切實發(fā)揮企業(yè)職代會的民主管理作用，對企業(yè)的安全決策、安全投入、勞動安全衛(wèi)生健康條件等關(guān)系到職工切身利益的重大問題進(jìn)行審議。
三是加強(qiáng)監(jiān)督檢查，完善考核評價體系。工會在參與或組織安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查過程中，要敢于指出企業(yè)在安全生產(chǎn)管理工作中存在的問題并督促整改，積極反映職工在安全生產(chǎn)中的呼聲和要求；要廣泛發(fā)動職工，結(jié)合“安康杯”競賽活動，開展“查找不安全因素”、風(fēng)險評估和危害識別競賽等活動，積極協(xié)助企業(yè)順利開展安全生產(chǎn)活動，堅持原則、明確職責(zé)、大膽監(jiān)督，解決勞動保護(hù)方面存在的各種問題；要建立勞動保護(hù)責(zé)任制，發(fā)揮工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員網(wǎng)絡(luò)作用，強(qiáng)化責(zé)任考核，明確工會領(lǐng)導(dǎo)及勞動保護(hù)干部的職責(zé)，增強(qiáng)工作責(zé)任心，正確行使好監(jiān)督權(quán)，對不負(fù)責(zé)任的失職行為堅決追究。
第2篇：勞動保護(hù)的原則范文
【關(guān)鍵詞】綜合型服務(wù)企業(yè) 職工勞動安全健康
一、綜合型服務(wù)企業(yè)職工勞動安全健康發(fā)展形勢
某實業(yè)公司為綜合型服務(wù)企業(yè)，擁有餐飲住宿、運(yùn)輸汽修、物業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)。隨著近年的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)歷著經(jīng)營思路、服務(wù)意識、硬件設(shè)施設(shè)備乃至服務(wù)方式及流程的改變，管理難度越來越大，職工勞動安全健康管理問題尤為凸顯，此現(xiàn)狀下要對涉及各項不同領(lǐng)域的服務(wù)統(tǒng)一進(jìn)行職工勞動安全健康管理具有一定難度，既有許多有利條件，也有諸多不利因素。
（1）有利因素。一是國家及對安全生產(chǎn)的高度重視，不僅為開展勞動保護(hù)工作創(chuàng)造了有利條件，也為做好新形勢下的勞動保護(hù)工作提供了難得的機(jī)遇；二是涉及職工生命、健康權(quán)益的法律法規(guī)日益完善，為做好勞動保護(hù)工作提供了保證。如《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《建筑法》、《礦山安全法》、《煤炭法》、《鐵路法》、《職業(yè)病防治法》、《工會法》，這些都為開展勞動保護(hù)工作提供了法律依據(jù)；三是職工群眾對勞動保護(hù)的迫切要求，職工群眾對勞動保護(hù)的迫切需要，決定了組織必須把維護(hù)職工的勞動保護(hù)權(quán)利作為勞動保護(hù)工作的出發(fā)點、落腳點和切入點，發(fā)揮在保護(hù)職工安全與健康中的重要作用。
（2）不利因素。迅速發(fā)展的服務(wù)業(yè)企業(yè)，普遍存在安全管理重視度不足，基礎(chǔ)薄弱、安全投入不足等問題，導(dǎo)致傷亡事故和職業(yè)危害多發(fā)；大量農(nóng)民工進(jìn)入企業(yè)，在一些企業(yè)“三級安全教育”流于形式的情況下，造成職工隊伍整體安全意識和防范事故能力下降；由于簡化了職業(yè)安全衛(wèi)生評價等程序，致使事故隱患增多；一些干部對勞動保護(hù)工作認(rèn)識不到位；勞動保護(hù)工作機(jī)構(gòu)和隊伍建設(shè)不適應(yīng)形勢需要。
二、綜合型服務(wù)企業(yè)職工勞動安全健康管理存在的問題
開展職工安全生產(chǎn)培訓(xùn)，但內(nèi)容有待提升。綜合型服務(wù)企業(yè)要求對新員工、班組長、作業(yè)現(xiàn)場技術(shù)操作人員、轉(zhuǎn)崗人員、主管領(lǐng)導(dǎo)及主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行職業(yè)安全培訓(xùn)，確保公司的各項服務(wù)工作人員具備基本的安全生產(chǎn)知識。但存在對職工職業(yè)安全培訓(xùn)需求分析不足、培訓(xùn)內(nèi)容不夠有針對性等問題，一定程度上影響培訓(xùn)效果。
與勞動者訂立勞動合同，但部分職工對所從事崗位的職業(yè)危害不重視。綜合型服務(wù)企業(yè)與勞動者訂立書面形式的勞動合同，并具備勞動保護(hù)和勞動條件等條款，但由于服務(wù)行業(yè)崗位技術(shù)含量相對較低，勞動內(nèi)容較為簡單，因此部分職工與單位訂立的勞動合同中沒有勞動保護(hù)和勞動條件內(nèi)容或簽訂勞動合同時對所從事崗位職業(yè)危害不重視。
建立職工勞動保護(hù)體制，但執(zhí)行不到位。綜合型服務(wù)企業(yè)制定勞動保護(hù)措施，發(fā)放勞動保護(hù)用品，組織職工定期體檢，有效防范職業(yè)危害病發(fā)生。但在執(zhí)行過程中仍存在部分勞動保護(hù)用品發(fā)放不及時、部分職工不定期體檢等問題，給防范職業(yè)危害病工作帶來隱患。
控制安全生產(chǎn)硬件條件和環(huán)境，但安全生產(chǎn)投入還需加強(qiáng)。綜合型服務(wù)企業(yè)對其設(shè)備設(shè)施按時維護(hù)保養(yǎng)，定期按照安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)要求檢查現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境，最大限度的排除企業(yè)安全發(fā)展、職工安全健康隱患。但實際中仍存在設(shè)備設(shè)施更新不足，作業(yè)環(huán)境距安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)要求還有一定差距等問題。
三、改善綜合型服務(wù)企業(yè)職工勞動安全健康工作的對策和建議
堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，完善安全生產(chǎn)監(jiān)管體制。綜合型服務(wù)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)、主要負(fù)責(zé)人和專（兼）職技安員要切實承擔(dān)安全監(jiān)管職責(zé)，制定全面履行安全監(jiān)管職責(zé)的制度措施和工作機(jī)制，職能部門要按照職責(zé)分工，對所承擔(dān)的工作任務(wù)進(jìn)行細(xì)化和分解，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)要求制定具體可行的行為安全生產(chǎn)制度、安全準(zhǔn)入條件，并加強(qiáng)監(jiān)督檢查，遵循“四不發(fā)過”原則，不留死角，形成安全生產(chǎn)長效機(jī)制。同時，嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高安全生產(chǎn)保障能力。
加大安全生產(chǎn)投入，改善作業(yè)環(huán)境。綜合型服務(wù)企業(yè)應(yīng)充分利用機(jī)械化、自動化、信息化技術(shù)改造和淘汰落后的生產(chǎn)工藝和設(shè)備，提高工藝、設(shè)備的安全性能和安全監(jiān)控手段，減少生產(chǎn)場所的危險物品數(shù)量，從源頭上提升本質(zhì)安全水平。同時，堅持全員安全培訓(xùn)教育，加強(qiáng)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)宣傳教育工作，增強(qiáng)職工安全自我保護(hù)意識和防護(hù)能力，并定期對單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)，提升決策層、管理層和執(zhí)行層的安全管理理念和安全技術(shù)方法。
加強(qiáng)勞動保護(hù)，堅持開展經(jīng)常性的勞動保護(hù)群眾監(jiān)督檢查活動。綜合型服務(wù)企業(yè)須貫徹落實勞動保護(hù)工作責(zé)任制，強(qiáng)化勞動保護(hù)內(nèi)容，積極參與職業(yè)病防治工作專項行動，做到有專門機(jī)構(gòu)、專項經(jīng)費(fèi)、專門人員負(fù)責(zé)勞動保護(hù)工作，并督促單位不斷改善勞動條件。同時發(fā)揮安全職能部門對新建、改建、擴(kuò)建及技術(shù)改造項目安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”的審查驗收和監(jiān)管作用。
第3篇：勞動保護(hù)的原則范文
第二條 本條例所稱勞動保護(hù)，是指在勞動過程中為保護(hù)勞動者的安全和健康所采取的各種措施，包括勞動安全、勞動衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、工作時間和休息休假等。
第三條 本條例適用于我省行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之形成勞動關(guān)系的勞動者依照本條例執(zhí)行。
礦山勞動安全、鍋爐壓力容器安全等法律、法規(guī)另有規(guī)定，從其規(guī)定；沒有規(guī)定的，按本條例執(zhí)行。
第四條 勞動保護(hù)工作貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，堅持管生產(chǎn)必須管勞動保護(hù)的原則，實行“用人單位負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀(jì)”相結(jié)合的管理體制。
第五條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把勞動保護(hù)工作納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃及年度計劃，建立和落實勞動保護(hù)工作目標(biāo)責(zé)任制，建立和完善工傷社會保險及用人單位注冊安全主任制度。
建立勞動保護(hù)專項基金，將勞動保護(hù)科研、技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)和勞動保護(hù)監(jiān)察業(yè)務(wù)（事業(yè)）經(jīng)費(fèi)列入同級財政預(yù)算和企業(yè)財務(wù)計劃，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐年增加。
對在勞動保護(hù)工作中取得顯著成績的單位或者個人，給予表彰或者獎勵。
第六條 省、地（州、市）、縣勞動行政部門是同級人民政府負(fù)責(zé)勞動保護(hù)工作的主管部門，對勞動保護(hù)工作實施綜合管理和國家監(jiān)察。
用人單位的行業(yè)管理部門或者行政主管部門（以下簡稱行業(yè)主管部門）對本行業(yè)、本部門的勞動保護(hù)工作實施具體管理。
計劃、財政、衛(wèi)生、教育等部門和工會組織應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)做好勞動保護(hù)的相關(guān)工作。
第七條 各級勞動行政部門的勞動保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)履行下列主要職責(zé)：
（一）貫徹國家和省勞動保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和行業(yè)規(guī)范，并監(jiān)督檢查用人單位及其行業(yè)主管部門執(zhí)行情況；
（二）監(jiān)督檢查用人單位及其行業(yè)主管部門落實勞動保護(hù)措施、提取和使用勞動保護(hù)技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)、改善勞動條件及組織勞動者進(jìn)行健康檢查；
（三）參與并監(jiān)督用人單位研究和采用新工藝、新設(shè)備、新材料、新技術(shù)、新產(chǎn)品時的勞動保護(hù)措施的鑒定；
（四）組織安全檢查，組織勞動保護(hù)措施效果、重大事故隱患綜合評價和勞動條件監(jiān)測分級評價；
（五）組織勞動保護(hù)檢測檢驗和科學(xué)研究工作，推廣科研成果；
（六）組織開展勞動保護(hù)宣傳教育活動，提供勞動保護(hù)技術(shù)咨詢服務(wù)；
（七）受理有關(guān)單位及勞動者對勞動保護(hù)違法行為的檢舉和控告，并及時進(jìn)行處理；
（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
勞動保護(hù)監(jiān)察員執(zhí)行公務(wù)時必須持有國家和省勞動行政部門制發(fā)的證件和標(biāo)志，從事危險性工作及接觸有毒有害物質(zhì)的，應(yīng)當(dāng)配備勞動防護(hù)用品和提供保健。
省、地、州、市勞動行政部門根據(jù)需要可以建立勞動保護(hù)檢測檢驗機(jī)構(gòu)。
第八條 各級勞動行政部門的勞動保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對勞動保護(hù)工作分級實行國家監(jiān)察：
（一）省勞動行政部門負(fù)責(zé)對省屬用人單位及其行業(yè)主管部門，中央、省外駐本省用人單位和經(jīng)省工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記注冊的其他用人單位進(jìn)行國家監(jiān)察，可以授權(quán)或者委托地、州、市勞動行政部門負(fù)責(zé)對其轄區(qū)內(nèi)上述用人單位進(jìn)行國家監(jiān)察；
（二）地、州、市勞動行政部門負(fù)責(zé)對地、州、市屬用人單位及其行業(yè)主管部門和經(jīng)地、州、市工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記注冊的其他用人單位進(jìn)行國家監(jiān)察，可以授權(quán)或者委托縣勞動行政部門負(fù)責(zé)對其轄區(qū)內(nèi)上述用人單位進(jìn)行國家監(jiān)察；
（三）縣勞動行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)除前兩項規(guī)定范圍以外的用人單位及其行業(yè)主管部門進(jìn)行國家監(jiān)察。
第九條 用人單位法定代表人對本單位勞動保護(hù)工作全面負(fù)責(zé)。
用人單位根據(jù)需要設(shè)置勞動保護(hù)管理機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)配備勞動保護(hù)管理人員，并履行下列主要職責(zé)：
（一）組織學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行國家和省勞動保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和行業(yè)規(guī)范，制定并落實勞動保護(hù)責(zé)任制、勞動保護(hù)管理制度和安全操作規(guī)程；
（二）組織對事故隱患和職業(yè)危害進(jìn)行綜合和分級評價，落實勞動保護(hù)措施，消除事故隱患，治理職業(yè)危害，改善勞動條件；
（三）按照國家有關(guān)規(guī)定提取勞動保護(hù)技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)，用于事故防范、職業(yè)病防治、改善勞動條件和進(jìn)行勞動保護(hù)宣傳、教育及獎勵；
（四）按照國家和省規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為勞動者免費(fèi)提供合格勞動防護(hù)用品，為接觸有毒有害和高溫作業(yè)的勞動者無償提供保健；
（五）簽定的各類合同中，涉及到勞動者安全和健康的，必須明確合同雙方在勞動保護(hù)方面的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；
（六）對違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律的人員進(jìn)行教育和處理；
（七）勞動者在勞動過程中發(fā)生重傷以上事故時，迅速組織搶救，并參加調(diào)查處理事故；
（八）參加工傷保險費(fèi)用社會統(tǒng)籌，按規(guī)定繳納保險費(fèi)。
第十條 用人單位對勞動者必須進(jìn)行勞動保護(hù)教育培訓(xùn)，提高勞動保護(hù)意識，掌握必要的勞動保護(hù)知識。
法定代表人、勞動保護(hù)管理人員和勞動保護(hù)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)參加勞動行政部門會同有關(guān)部門組織的勞動保護(hù)知識培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格取得資格證書。
對從事特種作業(yè)的勞動者，必須進(jìn)行專業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)，并經(jīng)勞動行政部門考核，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè)。
第十一條 用人單位對勞動者應(yīng)當(dāng)實行定期健康檢查制度，建立健全勞動者健康檔案，其中：
（一）對依法招用并簽訂勞動合同的勞動者必須進(jìn)行就業(yè)前健康檢查；
（二）對從事職業(yè)危害作業(yè)的勞動者必須進(jìn)行定期健康監(jiān)護(hù)檢查；
（三）對確診患有職業(yè)病的勞動者必須及時予以治療、康復(fù)，不宜繼續(xù)從事原工作的應(yīng)當(dāng)調(diào)換崗位，妥善安置。
不得安排患有職業(yè)禁忌證的勞動者從事該職業(yè)的勞動。
第十二條 用人單位對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病，必須按國家和省有關(guān)規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)計、報告、調(diào)查和處理，其中省屬用人單位，中央、省外駐本省用人單位和經(jīng)省工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記注冊的其他用人單位發(fā)生的死亡事故，由省勞動行政部門調(diào)查、處理，審批結(jié)案；造成死亡事故的處罰，由事故審批結(jié)案的勞動行政部門執(zhí)行。
事故調(diào)查、處理所需費(fèi)用由事故發(fā)生單位或其行政主管部門承擔(dān)。
第十三條 勞動者在勞動過程中必須遵守國家和省有關(guān)勞動保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和行業(yè)規(guī)范，遵守勞動紀(jì)律和勞動保護(hù)管理制度，執(zhí)行崗位職責(zé)和安全操作規(guī)程。
勞動者依法享受勞動保護(hù)，參加勞動保護(hù)教育培訓(xùn)；對管理人員違章指揮或強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康以及違反勞動保護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
第十四條 新建、改建、擴(kuò)建工程項目（以下簡稱建設(shè)項目）的勞動保護(hù)設(shè)施必須符合國家和省安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程及行業(yè)技術(shù)規(guī)范，并與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。
建設(shè)項目可行性文件和設(shè)計單位編制的設(shè)計文件，必須有勞動保護(hù)專篇；施工單位必須按照審查批準(zhǔn)的設(shè)計文件進(jìn)行施工；工程竣工驗收，必須同時對勞動保護(hù)設(shè)施進(jìn)行驗收。
建設(shè)項目勞動保護(hù)設(shè)施的設(shè)計審查和竣工驗收，應(yīng)當(dāng)有勞動、衛(wèi)生行政部門和工會組織參加，主管部門應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)批復(fù)。設(shè)計未經(jīng)審查的或者經(jīng)審查未同意的，不得施工；竣工驗收不合格的，不得投產(chǎn)使用。
第十五條 研究和采用新工藝、新設(shè)備、新材料、新技術(shù)時必須采用相應(yīng)的勞動保護(hù)措施，通過鑒定安全衛(wèi)生確有保障的，才能投入生產(chǎn)和使用。
禁止向不具備有效防護(hù)能力的單位和個人轉(zhuǎn)讓具有職業(yè)危害的科研和生產(chǎn)項目；禁止引進(jìn)、接受職業(yè)危害嚴(yán)重或者防護(hù)措施效果達(dá)不到國家、行業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)項目。
第十六條 勞動場所、勞動保護(hù)設(shè)施、各類作業(yè)必須符事和嚴(yán)格執(zhí)行國家和省安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程及行業(yè)技術(shù)規(guī)范，其中危險性、危害性較大的還應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：
（一）生產(chǎn)、銷售、儲存、運(yùn)輸和使用易燃、易爆、劇毒等危險物品時，必須設(shè)置可靠的安全防護(hù)設(shè)施、報警通訊裝置和安全標(biāo)志，并制定在緊急情況下的安全處置和救援措施。
（二）勞動場所中有高處墜落、機(jī)械傷害、觸電、中毒、高壓等危險因素的危險性作業(yè)，必須進(jìn)行安全性評價，并采取必要的防護(hù)措施。
（三）勞動場所中有粉塵、毒物、高溫、噪聲、強(qiáng)磁場和核輻射等職業(yè)危害因素的危害性作業(yè)，必須進(jìn)行危害程度分級評價，并采取必要的防護(hù)措施。
第十七條 生產(chǎn)設(shè)備的設(shè)計、制造、引進(jìn)、銷售、安裝、使用、檢驗、修理和改造必須符合和執(zhí)行國家和省安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)程及行業(yè)技術(shù)規(guī)范，其中鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機(jī)械、電梯、廠內(nèi)機(jī)動車輛、客運(yùn)架空索道、防雷裝置、危險性游樂設(shè)施、漏電保護(hù)器等危險性較大的特種設(shè)備和設(shè)施還應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：
（一）設(shè)計、制造、安裝、修理和改造危險性較大的特種設(shè)備和設(shè)施的用人單位，必須經(jīng)省勞動行政部門進(jìn)行安全認(rèn)證；
（二）制造、引進(jìn)、出口、安裝、修理和改造的危險性較大的特種設(shè)備和設(shè)施，必須經(jīng)國家或者省勞動行政部門指定具有資格的勞動保護(hù)檢驗單位進(jìn)行檢驗，取得勞動行政部門頒發(fā)的安全性能監(jiān)督檢驗證和安全使用許可證后，方可使用；
（三）使用的危險性較大的特種設(shè)備和設(shè)施，必須實行定期檢驗，取得勞動行政部門頒發(fā)的安全使用許可證后，方可繼續(xù)使用。
第十八條 勞動防護(hù)用品、勞動保護(hù)防護(hù)器材、勞動保護(hù)檢測檢驗儀器的設(shè)計、生產(chǎn)、引進(jìn)、銷售、安裝、使用、檢驗、修理，必須符合和執(zhí)行國家和省安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程及行業(yè)技術(shù)規(guī)范。
特種和專用勞動防護(hù)用品由省勞動行政部門實行定點生產(chǎn)、定點銷售和定期檢驗；銷售、購買、使用的勞動防護(hù)用品必須具有產(chǎn)品合格證、產(chǎn)品監(jiān)督檢驗證和使用說明書。
不得銷售和使用防護(hù)性能已經(jīng)失效的勞動防護(hù)用品。
第十九條 工作時間和休息休假及女職工和未成年工勞動保護(hù)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章，并逐步建立女職工生育社會保險制度。
實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，按照國家和省勞動行政部門審查批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
不得安排女職工和未成年工從事國家禁忌的勞動。
第二十條 用人單位違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由縣以上勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改的，給予警告或者處以5000元以上，20000元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可會同有關(guān)行業(yè)主管部門提請縣以上人民政府決定停產(chǎn)整頓。
（一）建設(shè)項目勞動保護(hù)設(shè)施的設(shè)計、竣工驗收未經(jīng)審查或者經(jīng)審查未同意，擅自施工和投產(chǎn)使用的；
（二）向不具備有效防護(hù)能力的用人單位和個人轉(zhuǎn)讓具有職業(yè)危害的科研、生產(chǎn)項目以及引進(jìn)、接受職業(yè)危害嚴(yán)重或者防護(hù)措施效果達(dá)不到國家、行業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)項目的；
（三）勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件不符合國家和省安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程及行業(yè)技術(shù)規(guī)范的；
（四）危險性較大的特種設(shè)備和設(shè)施未按規(guī)定進(jìn)行檢驗，未取得安全性能監(jiān)督檢驗證和安全使用證，擅自投入使用的；
（五）未進(jìn)行“安全認(rèn)證”的；
（六）未取得資格，擅自生產(chǎn)經(jīng)銷特種和專用勞動防護(hù)用品以及未向勞動者提供必要和合格勞動防護(hù)用品的；
（七）未對勞動者進(jìn)行勞動保護(hù)教育培訓(xùn)，安排未取得特種作業(yè)操作證的勞動者從事特種作業(yè)的。
第二十一條 用人單位違反本條例第十九條規(guī)定，由縣以上勞動行政部門責(zé)令改正，逾期不改的，給予警告或者按每侵害一名勞動者的權(quán)益處以100元以上、3000元以下的罰款，并責(zé)令其按規(guī)定給勞動者補(bǔ)償。
第二十二條 用人單位違反國家勞動保護(hù)法律、法規(guī)和本條例規(guī)定，造成勞動者在勞動過程中傷亡事故的，由縣以上勞動行政部門給予警告，責(zé)令制定整改措施，并按每重傷一名勞動者處以2000元以上、8000元以下的罰款，每死亡一名勞動者處以10000元的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣以上人民政府決定停產(chǎn)整頓。
發(fā)生傷亡事故不及時報告或者隱瞞、謊報以及故意破壞、偽造事故現(xiàn)場的，由縣以上勞動行政部門給予警告，并處以5000元以上、20000元以下的罰款。
第二十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)參加而沒有參加工傷社會保險，而勞動者在勞動過程中發(fā)生事故造成人員傷亡的，由縣以上勞動行政部門給予警告，并責(zé)令其按照工傷社會保險各項待遇標(biāo)準(zhǔn)支付工傷有關(guān)費(fèi)用。
第二十四條 對違反國家勞動法律、法規(guī)和本條例規(guī)定造成事故或危害的用人單位法定代表人、有關(guān)管理人員、直接責(zé)任人員，由其行政主管部門或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)給予行政處分，并由縣以上勞動行政部門視情節(jié)輕重可以處以100元以上、2000元以下的罰款，構(gòu)在犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十五條 勞動保護(hù)監(jiān)察人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由所在單位或者上級主管部門、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十六條 當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請復(fù)議或者提起訴訟。逾期不申請復(fù)議、不起訴又不履行和罰決定的，由作出處罰決定的機(jī)關(guān)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第4篇：勞動保護(hù)的原則范文
乙方(用人單位)：_________
丙方(學(xué)生)：_________
為保證就業(yè)實習(xí)工作的順利進(jìn)行，保護(hù)學(xué)校、用人單位及學(xué)生的合法權(quán)益，甲乙丙三方本著自愿合作的原則，經(jīng)慎重協(xié)商，甲乙丙三方承認(rèn)《_________大學(xué)大學(xué)生就業(yè)實習(xí)管理規(guī)定》對三方均有的約束力，并達(dá)成如下就業(yè)實習(xí)協(xié)議：
一、乙方要求甲方為其介紹丙方從事就業(yè)實習(xí)工作，其中
1.工作內(nèi)容：_________
2.工作時間：_________
3.就業(yè)實習(xí)報酬和福利待遇：_________
二、在辦理實習(xí)信息登記時，乙方在就業(yè)實習(xí)報酬外應(yīng)向甲方支付管理費(fèi)用_________元(即按實際聘用人數(shù)，每人管理費(fèi)_________元或按學(xué)生酬金的_________%計)。管理費(fèi)用于為丙方購買人身保險等。
三、乙方在丙方實習(xí)期間，不得無故克扣丙方的勞動報酬。無論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學(xué)生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬。乙方有權(quán)根據(jù)其用工需要而終止與丙方實習(xí)用工關(guān)系，乙方終止用工關(guān)系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因無故離職，或因表現(xiàn)不佳被辭退，學(xué)校將按考勤等校規(guī)處理。
四、乙方在_________日以前，將丙方的報酬付給甲方，統(tǒng)一由甲方發(fā)放，乙方不直接與丙方發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
五、丙方就業(yè)實習(xí)依法享受勞動保護(hù)，乙方不得安排丙方從事易對人體造成傷害或危險的特殊行業(yè)或?qū)I(yè)的勞動及違法活動;乙方應(yīng)對丙方的人身安全提供保障，不得損害或變相損害丙方在勞動保護(hù)方面的合法權(quán)益。否則，造成的后果由乙方負(fù)責(zé)。但是，甲方應(yīng)為丙方提供相應(yīng)的醫(yī)療保障，乙方對丙方的醫(yī)療不承擔(dān)責(zé)任。在工作期間，乙方對丙方的故意行為造成的自身人身傷害事故不負(fù)責(zé)任。有關(guān)勞動保護(hù)的其他內(nèi)容參照勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、甲方是具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)實習(xí)的組織管理機(jī)構(gòu)。在工作中甲方教育丙方遵紀(jì)守法，執(zhí)行用人單位及學(xué)校的規(guī)章制度，履行就業(yè)實習(xí)協(xié)議中的各項義務(wù)，如乙方與丙方發(fā)生糾紛，甲方主持調(diào)解雙方的爭議。在調(diào)解前，乙方或丙方不可申請仲裁和訴訟。
七、乙方有權(quán)與丙方簽定有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)、保密義務(wù)等協(xié)議。甲方督促丙方執(zhí)行上述協(xié)議。
八、本協(xié)議發(fā)生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。
九、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
負(fù)責(zé)人(簽字)：_________ 負(fù)責(zé)人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
丙方(簽字)：_________
班級：_________
學(xué)號：_________
第5篇：勞動保護(hù)的原則范文
【關(guān)鍵詞】強(qiáng)制性規(guī)則；適用條件；外國的強(qiáng)制性規(guī)則；保護(hù)弱方當(dāng)事人
本文主要從這幾個方面展開：涉外勞動合同中強(qiáng)制性規(guī)則的適用條件是什么；哪些具體的法律、行政法規(guī)屬于“涉及勞動者權(quán)益保護(hù)”的規(guī)范，這是解決涉外勞動糾紛不可缺少的一部分；外國法中涉及勞動者權(quán)益保護(hù)的強(qiáng)制性規(guī)則能否適用，如何適用；涉外勞動合同強(qiáng)制性規(guī)則的適用與保護(hù)弱方當(dāng)事人的關(guān)系為何。
一、強(qiáng)制性規(guī)則的適用條件
強(qiáng)制性規(guī)則并非無限制的適用于所有涉外勞動合同案件，一項強(qiáng)制性規(guī)則的適用需要滿足以下條件：
第一，符合公益要素。以關(guān)涉重大公益作為適用國際強(qiáng)制性規(guī)則的必要條件，符合比較法上的主流認(rèn)識。強(qiáng)制性規(guī)則保護(hù)的是一國社會的重大公共利益，反過來說如果公共利益不會被侵害，強(qiáng)制性規(guī)則自無適用之必要。如勞動者工作地勞動法律的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)低于法院地國，但是其與用人單位通過約定使得勞動者實際享有的保護(hù)高于法院地國的規(guī)定，此時法院地國的強(qiáng)制性規(guī)則已無適用的余地。因為，勞動者的權(quán)益不僅沒有被侵害反而得到了更好的保護(hù)。
第二，符合自身的適用范圍。強(qiáng)制性規(guī)范不是整部的法律或行政法規(guī)，其表現(xiàn)形式是具體的、單獨(dú)的法律規(guī)范。所有的法律、法規(guī)都有其屬地或?qū)偃说倪m用范圍，如《勞動法》第2條：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！睆?qiáng)制性規(guī)則的適用要符合其所屬法律、法規(guī)的自身適用范圍的規(guī)定。
二、保護(hù)勞動者權(quán)益的法律規(guī)范辨析
根據(jù)《法律適用法司法解釋（一）》第10條的規(guī)定，涉及保護(hù)勞動者權(quán)益的法律規(guī)范即為《法律適用法》第4條的強(qiáng)制性規(guī)定，也就是國際私法上的強(qiáng)制性規(guī)則。所以必須明確，在我國法律體系中那些法律規(guī)范涉及到勞動者權(quán)益的保護(hù)。
勞動者權(quán)益的保護(hù)是一個很寬泛的概念，從勞動者權(quán)益的內(nèi)容和勞動者權(quán)益保護(hù)的立法上可見一斑。在內(nèi)容上，勞動者權(quán)益不僅涉及到與勞動者工作息息相關(guān)的權(quán)利，如工作時間和休息休假、工資、勞動保護(hù)、社會保險，而且還包括勞動就業(yè)機(jī)制、職業(yè)培訓(xùn)、職工福利甚至勞動爭議處理、勞動監(jiān)督等。在立法上，涉及到勞動者權(quán)益保護(hù)的法律、性質(zhì)法規(guī)更是五花八門。從龐雜的法律、法規(guī)中歸納出保護(hù)勞動者權(quán)益的強(qiáng)制性規(guī)則是困難的。而且，由于強(qiáng)制性規(guī)則本身保護(hù)的是社會的重大公共利益，所以對于勞動者的權(quán)益應(yīng)該作狹義理解，即勞動者那些重大的、基本的權(quán)益。此時所謂的強(qiáng)制性規(guī)則就是那些保護(hù)勞動者重大、基本權(quán)益的法律規(guī)范?，F(xiàn)在的問題就是，勞動者基本、重大權(quán)益為何。根據(jù)勞動合同的內(nèi)容考察勞動者權(quán)益的內(nèi)涵也許可以的到更為明確的答案。
《勞動合同法》第17條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項?！焙翢o疑問，其中大部分條款與勞動者的基本權(quán)利息息相關(guān)，這正是法律要求其必須具備的原因。從這個角度來看，保護(hù)勞動者權(quán)益的強(qiáng)制性規(guī)則也就呼之欲出了。
涉及勞動者權(quán)益保護(hù)的強(qiáng)制性規(guī)則應(yīng)該包括以下法律規(guī)范：（1）勞動期限的規(guī)范；（2）工作內(nèi)容和工作地點的規(guī)范；（3）工作時間和休息休假的規(guī)范；（4）勞動報酬的規(guī)范；（5）社會保險的規(guī)范；（6）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)的規(guī)范。
三、外國強(qiáng)制性規(guī)范的適用方法
外國強(qiáng)制性規(guī)則的適用涉及到以下兩個問題：外國強(qiáng)制性規(guī)則適用的可能性；外國強(qiáng)制性規(guī)則與內(nèi)國強(qiáng)制性規(guī)則的沖突。
第一，外國強(qiáng)制性規(guī)則可以適用。論外國強(qiáng)制性規(guī)則適用可能性，本質(zhì)上是討論外國公法能否在內(nèi)國適用。當(dāng)多邊沖突規(guī)范指引的準(zhǔn)據(jù)法為外國法時，法院是否適用該國的強(qiáng)制性規(guī)則，就取決于一國對外國公法的態(tài)度。在比較法上，不應(yīng)盲目排除外國公法的適用正逐漸成為主流認(rèn)識，中國法院應(yīng)采同樣立場。首先，當(dāng)代國際私法的一個重要目標(biāo)，是以最符合實際需要的方式平等解決國際民商事糾紛。比較法經(jīng)驗表明，國際民商事糾紛解決的實際需要，是適用外國公法的主要動因之一。盲目排除外國公法的適用，受影響的往往首先是當(dāng)事人的利益。而且隨著公法私法化與私法公法化，某一外國規(guī)范的性質(zhì)不易判斷。其次，承認(rèn)外國公法的效力，使同一法律在不同法域獲得相同效力，有利于防止挑選法院，維護(hù)判決的統(tǒng)一。只要不違反內(nèi)國的公共利益，外國的強(qiáng)制性規(guī)則不應(yīng)排除。
第二，解決外國強(qiáng)制性規(guī)則與內(nèi)國強(qiáng)制性規(guī)則的沖突不能“一刀切”。有學(xué)者認(rèn)為如果有關(guān)的外國強(qiáng)制性規(guī)則可以適用于案件，而本國的強(qiáng)制性規(guī)則也應(yīng)該適用于案件的，在這種情況下，本國法往往優(yōu)于外國法而予以適用。也就是說，外國強(qiáng)制性規(guī)則被內(nèi)國強(qiáng)制性規(guī)則的排擠而被拒絕適用。表面看來該觀點很有道理，法院肯定要優(yōu)先保護(hù)內(nèi)國的公共利益。但是仔細(xì)推敲起來，卻很值得商榷。現(xiàn)從涉外勞動合同領(lǐng)域試舉一例來說明其不合理處。我國《勞動法》規(guī)定了最低工資保障制度，毫無疑問該規(guī)定保護(hù)的是勞動者的重大利益，姑且認(rèn)定其為強(qiáng)制性規(guī)則。如我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元人民幣，A與B在某外國從事同樣的工作，該國的最低工資折合人民幣為2000元。假設(shè)A的工資是999元，B的工資是1001元，按照內(nèi)國強(qiáng)制性規(guī)則有限的觀點，A的工資應(yīng)該超過1000元。B則應(yīng)當(dāng)適用外國強(qiáng)制性規(guī)則，工資應(yīng)當(dāng)超過2000元。A與B從事同樣的工作，最終的結(jié)果卻差異巨大，顯然簡單地認(rèn)為內(nèi)國強(qiáng)制性規(guī)則優(yōu)于外國的觀點并不能較好的保護(hù)勞動者的利益。
由此觀之，外國強(qiáng)制性規(guī)則的適用應(yīng)當(dāng)具體問題具體分析。首先，當(dāng)內(nèi)國強(qiáng)制性規(guī)則不符合適用條件，而外國法符合時，該外國強(qiáng)制性規(guī)則的可以適用無虞。其次，當(dāng)內(nèi)外國的強(qiáng)制性規(guī)則都符合適用條件時，則可以分為兩種情況。其一，內(nèi)國強(qiáng)制性規(guī)則對勞動者的保護(hù)高于外國；其二，外國強(qiáng)制性規(guī)則對勞動者的保護(hù)高于內(nèi)國。對于前者，毫無疑問應(yīng)當(dāng)適用內(nèi)國強(qiáng)制性規(guī)則，否則法院地國的公共利益將會被侵害。對于后者，卻應(yīng)當(dāng)更加深入的思考。因為在此種情況下，無論適用的是內(nèi)國法還是外國法的強(qiáng)制性規(guī)則，內(nèi)國的公共利益都會得到保護(hù)。顯然適用外國強(qiáng)制性規(guī)則顯然是更有利于勞動者的，但從另一方面來說用人單位將承擔(dān)更大的責(zé)任。如果僅僅依靠法官的自由裁量，很可能會造成相同案件不同判決的局面。此時，國際私法保護(hù)弱者的理念應(yīng)當(dāng)在強(qiáng)制性規(guī)則的適用中加以考慮。
四、適用強(qiáng)制性規(guī)則應(yīng)當(dāng)與保護(hù)弱者理念相結(jié)合
盡管大多數(shù)學(xué)者并不認(rèn)為保護(hù)弱者是國際私法的基本原則，但是保護(hù)弱者理念仍然引起了學(xué)者們的廣泛興趣。在立法上同樣也有體現(xiàn)，許多國家不僅在自己的實體法中，而且也從國際私法角度開始關(guān)注對特定身份者-弱者的保護(hù)。如海牙國際私法會議制定的《關(guān)于父母責(zé)任和保護(hù)兒童措施的管轄權(quán)、法律適用、承認(rèn)、執(zhí)行和合作》等一系列保護(hù)兒童、未成年人的公約、歐盟的《羅馬合同義務(wù)法律適用公約》、1978年《奧地利國際私法》、1987年的《瑞士聯(lián)邦國際私法》等法律中都有對弱者進(jìn)行保護(hù)的條款。有學(xué)者指出：“國際私法層面上的‘弱者’是指在涉外民商事關(guān)系中處于弱勢地位或者不利地位的當(dāng)事人?！痹谏嫱鈩趧雨P(guān)系中，由于勞動關(guān)系的本身性質(zhì)，勞動者和用人單位相比無論是在經(jīng)濟(jì)、社會資源、社會地位方面明顯處于弱勢，而當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢更加劇了這種地位的不對等性。特別是在國際工程承包的情形下，身處國外的勞動者對用人單位的依賴性更為明顯。勞動者應(yīng)當(dāng)屬于國際私法意義上的弱者，應(yīng)當(dāng)對其加以特殊保護(hù)。當(dāng)外國強(qiáng)制性規(guī)則的保護(hù)力度優(yōu)于內(nèi)國時，只要不違反內(nèi)國的公共利益，外國強(qiáng)制性規(guī)則應(yīng)當(dāng)適用于涉外勞動合同中。
參考文獻(xiàn)
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第6篇：勞動保護(hù)的原則范文
【關(guān)鍵詞】女職工；“三期”；勞動權(quán)；勞動爭議；權(quán)益保護(hù)
中圖分類號：D412文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1006-0278(2012)05-025-02
女職工是指勞動者群體中的女性群體，作為通常認(rèn)識中體力、精力均處于弱勢的群體，在日趨激烈的勞動力市場競爭中，她們相對于男性處于劣勢且權(quán)益易受侵害?！叭凇迸毠び捎谔幱谔厥鈺r期，其勞動的權(quán)益保護(hù)不僅是當(dāng)下社會問題，更牽涉到眾多法律問題。企業(yè)只有承擔(dān)相應(yīng)的法律和社會責(zé)任，才能樹立企業(yè)健康的社會形象，為了經(jīng)營的當(dāng)下效益，在貫徹女職工權(quán)益保障時打折扣是短視且不明智的。
盡管《勞動法》和《勞動合同法》從傾斜保護(hù)勞動者的角度，《就業(yè)促進(jìn)法》從保護(hù)平等就業(yè)權(quán)的角度，《憲法》從維護(hù)性別實質(zhì)平等權(quán)角度，《婦女權(quán)益保障法》從保護(hù)女職工正當(dāng)權(quán)益出發(fā)，對用人單位與女職工在勞動合同履行中的各個方面均進(jìn)行了規(guī)定。近期頒布的《女職工特殊勞動保護(hù)條例》也適時對女職工勞動保護(hù)法規(guī)中原則性條款進(jìn)行了更新和細(xì)化，增強(qiáng)了實務(wù)可操作性。實踐中，仍有企業(yè)不依法辦事，更有女職工不知以何種方式恰當(dāng)維權(quán)，“三期”作為女職工勞動爭議易發(fā)和多發(fā)的時期，引發(fā)的爭議具有一定特點和代表性。
一、“三期”引發(fā)勞動合同履行爭議
出于對女性勞動者的特殊保護(hù)，即便是勞動合同到期，進(jìn)入“三期”也是續(xù)延勞動合同的法定情形，這一規(guī)定符合立法傾斜保護(hù)的精神。然而，在無法到期終止的情況下，勞動合同解除爭議一直是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人矛盾集聚區(qū)域，女職工懷孕往往成為單位調(diào)崗調(diào)薪和立即行使解除權(quán)的“導(dǎo)火索”。單位通常認(rèn)為女職工一旦懷孕，其工作效率勢必會受到一定程度的影響且其休產(chǎn)假、哺乳假期間會給單位徒增額外的經(jīng)濟(jì)成本。處于用工成本的考量，單位往往選擇忽視甚至無視勞動法規(guī)對處于“三期”女職工的特別保護(hù)中關(guān)于限制用人單位行使單方解除權(quán)和不得降低“三期”女職工工資待遇的規(guī)定。
（一）“三期”勞動合同解除的爭議分析
勞動合同解除分為勞動者提前通知解除，雙方協(xié)商一致解除、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條過失性解除以及依據(jù)第四十條、第四十一條規(guī)定非過失性解除。“三期”勞動合同解除與懷孕情形相結(jié)合要區(qū)分三種不同情形。
第一種情形是辭職或協(xié)商解除后發(fā)現(xiàn)懷孕；第二種情形是單位以員工過失性解除后發(fā)現(xiàn)懷孕；第三種情形是單位以員工的非過失性解除后發(fā)現(xiàn)懷孕。前兩種情形不論懷孕事實是否發(fā)生在解除行為發(fā)生前，均不影響解除行為成立。也就是說，勞動者存在第三十九條所列六項過失和協(xié)商結(jié)束勞動關(guān)系的情形是沒有特殊解雇保護(hù)的。但是，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第四項規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。單位以員工的非過失性解除后發(fā)現(xiàn)解除行為發(fā)生前員工已經(jīng)懷孕，在審判實務(wù)中，屬于非法解除情形，此時的勞動關(guān)系可以依據(jù)女職工的申請得到恢復(fù)，或者單位要承擔(dān)相應(yīng)賠償金。即法律限制性的保護(hù)“三期”女職工因第四十條，第四十一條規(guī)定的非過失性解除。保護(hù)“三期”女職工在不存在主客觀過錯的情形下被辭退是因為“三期”期間失業(yè)不僅會給其家庭帶來經(jīng)濟(jì)收入方面的影響，不利于家庭的穩(wěn)定以及嬰兒的健康成長，而且也不利于勞動力再生產(chǎn)以及維護(hù)社會的和諧穩(wěn)定。
雖然限制“三期”解雇權(quán)的條款對女職工來說是一種保護(hù)，如果女職工不屬于過失或協(xié)商解除的類型，通過經(jīng)濟(jì)性裁員等措施單位均無法終止與其在“三期”期間的勞動關(guān)系。但目前的勞動合同解除情形僅為一種推論，并未從女職工的角度給予更多更詳細(xì)的規(guī)定，實踐中容易引發(fā)爭議，出臺相關(guān)的實施細(xì)則比框架性的規(guī)定更能使女職工受益。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同中以懷孕為解除條款的約定是無效的。但是在實踐中，這種特殊保護(hù)反而引發(fā)了一些單位為規(guī)避法律的強(qiáng)制性規(guī)定的性別歧視。其單位在勞資市場中的優(yōu)勢地位，通過不合理的附加條件變相侵犯女職工的合法權(quán)益。例如，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；將懷孕約定為勞務(wù)派遣的退回條件；在招聘或者入職時間接告知員工在合同期內(nèi)不得生育；通過以施加企業(yè)文化、剝奪晉升空間等形成壓力和影響。此類方式既侵犯了女性的生育權(quán)，也不符合《就業(yè)促進(jìn)法》和反性別歧視的相關(guān)規(guī)定。
（二）“三期”勞動合同變更的爭議分析
相對于解除勞動合同的直接舉動，“三期”內(nèi)調(diào)崗調(diào)薪的操作比較常見。處于孕期和哺乳期女職工的工作地點、工作崗位和工資待遇易發(fā)生變動。有因單位的客觀情況發(fā)生變化所致，也有針對性的人為調(diào)動，更有甚者以這種提供相對惡劣勞動條件的做法試圖達(dá)到逼迫女職工離職的目的。
第7篇：勞動保護(hù)的原則范文
二、根據(jù)jgj59-99《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》、gb/t50326-XX《建筑工程項目管理規(guī)范》、建設(shè)部第15號令《建設(shè)工程施工現(xiàn)場管理規(guī)定》以及公司年度安全工作計劃的要求，為全面貫徹安全生產(chǎn)文明施工工作計劃，層層落實安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)工作，防止發(fā)生安全事故，做好安全生產(chǎn)工作，保持良好的現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境、衛(wèi)生條件的工作秩序。
1、項目部安全生產(chǎn)文明施工管理目標(biāo)：
(1)實現(xiàn)安全生產(chǎn)“零”事故;
(2)輕傷頻率控制在3‰以下;
(3)隱患整改率達(dá)到99%以上;
(4)施工現(xiàn)場安全管理、文明施工、腳手架、施工用電、“三寶四口”防護(hù)、施工機(jī)具等項目中，合格率達(dá)到100%，其中優(yōu)良率達(dá)到30%以上;
(5)力爭安全文明工地;
(6)執(zhí)行公司環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案;
三、 公司職責(zé)
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)和文明施工的政策法規(guī)、安全生產(chǎn)文明施工規(guī)章制度。
2、專職安全人員進(jìn)行安全生產(chǎn)管理，不定期檢查施工現(xiàn)場的安全狀況，提出改進(jìn)建議，督促隱患整改。
3、根據(jù)工程項目總體概況和安全文明施工特點，提出具體的安全文明施工方案。
4、針對施工中存在的安全問題，俺規(guī)定調(diào)配必須的防護(hù)器材。
5、 廣泛開展各類施工人員、特殊作業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)的宣傳教育，建立健全安全教和培訓(xùn)考核制度。
6、制定單位生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援組織或者配備應(yīng)急救援人員，配備必須的應(yīng)急救援器材、設(shè)備，并定期組織演練。
7、積極配合上級有關(guān)部門對施工現(xiàn)場動態(tài)安全管理監(jiān)督。
8、切實提高員工的環(huán)保意識，貫徹環(huán)保法規(guī)要求的重要性，最多程度滿足建設(shè)單位的要求。
四、 項目經(jīng)理部職責(zé)
1、 嚴(yán)格執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)的政策法規(guī)、遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。
2、 項目經(jīng)理是工程項目安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，接受公司的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，采納公司的合理化意見，服從公司的調(diào)度和指揮。
3、配備專職安全員、定期和不定期組織安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)安全事故隱患及時整改。
4、定期和不定期反饋安全生產(chǎn)情況，及時如實報告安全問題，并能主動參加公司的安全生產(chǎn)會議。
5、 對個分項工程進(jìn)行安全技術(shù)交底，向施工班組無償提供必要的符合要求的安全防護(hù)器材和安全設(shè)施，督促個人正確使用。項目部自行采購的安全防護(hù)器材和安全設(shè)施應(yīng)有產(chǎn)品合格證及相關(guān)證明。
6、特殊工種應(yīng)持證上崗。
7、 杜絕發(fā)生重傷、死亡施工、實現(xiàn)安全生產(chǎn)。
8、施工發(fā)生時，用采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向公司負(fù)責(zé)人報告。
9、項目部應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)環(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)，采取有效措施控制施工現(xiàn)場的各種粉塵、廢氣、廢水、固體廢棄物及噪聲、振動對環(huán)境的污染和危害。
10、 認(rèn)真開展施工現(xiàn)場安全達(dá)標(biāo)活動，力爭“安全文明工地”。
五、獎懲措施
雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同，項目經(jīng)理應(yīng)根據(jù)單位工程承包責(zé)任制及《安全生產(chǎn)文明施工獎懲制度》等相關(guān)文件執(zhí)行。
六、本合同一式貳份，公司、項目部各執(zhí)一份。
七、本合同自工程開工之日起開始實施，雙方簽字后生效，有效期至工程竣工驗收合格之日。
第8篇：勞動保護(hù)的原則范文
隨著我國主義市場體制的逐步建立和完善，以及加入世貿(mào)組織后面臨的新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，勞動爭議糾紛呈上升趨勢。我國現(xiàn)行勞動爭議仲裁制度在改革開放初期的確起過重要作用，但市場經(jīng)濟(jì)體制的確立和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場勞動關(guān)系的復(fù)雜化及勞動爭議案件的日益增多，原有的帶有濃厚計劃經(jīng)濟(jì)色彩的勞動爭議仲裁制度，并不適應(yīng)今日形勢之需要，如強(qiáng)制仲裁、仲裁時效模糊，裁、審機(jī)構(gòu)適用不統(tǒng)一等缺陷日益突出。因此，對于現(xiàn)行勞動爭議仲裁制度中偏離仲裁本質(zhì)屬性，與國際勞動爭議仲裁制度脫軌，與世界各國通行做法相去甚遠(yuǎn)的某些缺陷，必須加以改革和完善，以適應(yīng)我國市場經(jīng)濟(jì)體制的建設(shè)。擴(kuò)大仲裁機(jī)構(gòu)受案范圍；協(xié)調(diào)和完善仲裁時效的相關(guān)法律規(guī)定，明確規(guī)定仲裁時效的中止、中斷和延長；變革仲裁前置原則為仲裁自愿原則，設(shè)立勞動法庭，改革審判方式；勞動仲裁程序要完善、健全，符合處理勞動爭議案件的要求。建立和加強(qiáng)仲裁監(jiān)督機(jī)制，人員素質(zhì)要有充分的保證，人員配置必須符合勞動仲裁程序的要求。
關(guān)鍵詞：勞動爭議 仲裁范圍 仲裁前置程序 仲裁時效
勞動爭議是指勞動法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動權(quán)利、義務(wù)的爭執(zhí)。世界各國普遍存在的社會現(xiàn)象，而且只要勞動領(lǐng)域中存在利益差別，這種因不同利益要求而引起的沖突便將繼續(xù)存在下去。隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加快以及勞動用工制度改革的深化，勞動爭議案件呈現(xiàn)出上升趨勢和新的特點。
一、我國勞動爭議的現(xiàn)狀、特點及客觀評價
我國勞動爭議的現(xiàn)狀及特點：（1）勞動爭議數(shù)量大幅度增加，仲裁裁決比重加。勞動統(tǒng)計年鑒的資料顯示，2003年各級勞動爭議仲裁委員會立案受理勞動爭議案件22.6萬件，涉及勞動者80萬人，分別比上年增長22.8%和31.7%，其中集體勞動爭議案件1.1萬件。全年各級勞動爭議仲裁委員會審理結(jié)案2.4萬件，其中以仲裁裁決結(jié)案的95774件，占全年結(jié)案的42%。（2）隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，以及加入世貿(mào)組織后面臨的新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，大量的資金、技術(shù)從國際市場流入國內(nèi)市場，同時國外勞動力也大批涌入，涉外勞動爭議的主體的數(shù)量不斷增多。勞動法律關(guān)系日益復(fù)雜，勞動爭議更趨復(fù)雜化新類型爭議不斷出現(xiàn)。這表現(xiàn)在以下四個方面：一是非公有制勞動爭議案件呈上升趨勢。二是事實勞動關(guān)系主體間的勞動爭議增多。三是集體勞動爭議大量出現(xiàn)。四是涉外勞動關(guān)系主體之間的勞動爭議增多。（3）勞動者要求勞動爭議能快速解決。由于勞動者素質(zhì)的提高和法律知識的普及，市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，大量勞動者打破了鐵飯碗，進(jìn)入了自由勞動市場，勞動者對維護(hù)自身在勞動爭議過程中的合法權(quán)益有了更深刻的認(rèn)識，他們意識到自己與資方地位的平等性，因此在勞動爭議處理過程中更加注重維護(hù)自己的辯護(hù)權(quán)、知情權(quán)，甚至在糾紛違反之前的預(yù)防勞動糾紛措施的制定中也更強(qiáng)調(diào)自己的參與權(quán)。而且，由于勞動爭議數(shù)量和發(fā)生頻率的不斷增多，以及社會生活節(jié)奏的不斷加快，也必然要求一種能迅速、快捷、低成本解決糾紛的爭議處理方式。無論勞動者還是資方，勞動糾紛都不是他們工作的所在，他們需要更多的時間和精力投入到新的物質(zhì)財富和精神財富的創(chuàng)造中去，因此只有在發(fā)生糾紛后，迅速的給糾紛畫上一個句號是兩方面所迫切需要的。
我國勞動爭議仲裁制度的客觀評價。1978年7月，國務(wù)院頒發(fā)了《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》，標(biāo)志著中斷30年的勞動爭議仲裁制度得以恢復(fù)。近年來，勞動爭議處理立法取得了一些進(jìn)展，國家相繼頒布了一些法律、法規(guī)和規(guī)章制度，如1993年國務(wù)院頒發(fā)了《企業(yè)勞動爭議處理條例》（以下簡稱《條例》），1994年7月頒布的《勞動法》即對勞動爭議的處理作了專章規(guī)定，原勞動部還于1995年制定了《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干的意見》（以下簡稱《意見》），最高人民法院也在2001年頒布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）。這些相關(guān)規(guī)定，為我國勞動爭議仲裁制度的建立和發(fā)展，提供了法律依據(jù)和處理規(guī)則。為我國現(xiàn)階段處理勞動爭議采用仲裁方式，界定了受案范圍，規(guī)定了仲裁程序、仲裁原則、仲裁組織規(guī)則和辦案規(guī)則等。我國現(xiàn)行勞動爭議仲裁制度在改革開放初期的確起過重要作用，但市場經(jīng)濟(jì)體制的確立和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場勞動關(guān)系的復(fù)雜化及勞動爭議案件的日益增多，原有的帶有濃厚計劃經(jīng)濟(jì)色彩的勞動爭議仲裁制度，并不適應(yīng)今日形勢之需要，如強(qiáng)制仲裁、仲裁時效模糊，裁、審機(jī)構(gòu)適用法律不統(tǒng)一等缺陷日益突出。因此，對于現(xiàn)行勞動爭議仲裁制度中偏離仲裁本質(zhì)屬性，與國際勞動爭議仲裁制度脫軌，與世界各國通行做法相去甚遠(yuǎn)的某些缺陷，必須加以改革和完善，以適應(yīng)我國市場經(jīng)濟(jì)體制的建設(shè)和加入WTO后完善勞動法制的需要。
二、現(xiàn)行勞動爭議仲裁制度的缺陷
（一）仲裁機(jī)構(gòu)受案范圍過于狹窄 。
依照我國現(xiàn)行《勞動法》適用范圍界定仲裁受案范圍有二個：（1）我國境內(nèi)的企業(yè)及個體經(jīng)濟(jì)組織與職工之間發(fā)生的勞動爭議；（2）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與本單位建立了勞動關(guān)系的職工之間發(fā)生的勞動爭議。按照《條例》第2條的規(guī)定，仲裁受案范圍為：(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。
從仲裁實踐來看，我國勞動爭議仲裁主要適用于以下三項爭議：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭議。
綜上所羅列的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)之受理范圍和實踐，我國勞動爭議仲裁的受案范圍過于狹窄，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
其一，職工下崗引起的勞動爭議。企業(yè)改制引起的職工下崗、內(nèi)退、買斷工齡等現(xiàn)象，引起勞動爭議的大量產(chǎn)生，這種企業(yè)改制過程中產(chǎn)生的各種新型勞動關(guān)系，基本上都是推行國家政策過程中的派生物，爭議的與政策的規(guī)定密切相關(guān)，而我國《勞動法》頒布時，并未預(yù)計到這些新型勞動關(guān)系所引發(fā)的爭議，更談不上制定解決的方案。滯后的立法，給勞動爭議仲裁處理帶來困惑。職工下崗，并未與用人單位解除勞動關(guān)系，只是用人單位與職工雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容會隨之而發(fā)生變化，該種爭議還是因履行勞動合同而發(fā)生的。
其二，部分事實勞動關(guān)系引起的勞動爭議。事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間無勞動合同又存在著勞動關(guān)系的一種狀態(tài)。目前我國《勞動法》與《意見》在此問題上的規(guī)定并不一致，《勞動法》要求建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同，而《意見》第2條和第82條對事實勞動關(guān)系持肯定態(tài)度，按照《意見》第82條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會只受理符合兩個條件的事實勞動關(guān)系：（1）須是存在事實勞動關(guān)系；（2）要符合《勞動法》的適用范圍和《條例》的受案范圍。實踐中大量存在著事實勞動關(guān)系，且該種關(guān)系常因無書面合同為證據(jù)，導(dǎo)致勞動者無法告狀，如果《意見》再加以條件限制，顯然與勞動法偏重于保護(hù)弱勢方勞動者權(quán)益的立法宗旨相悖。
其三，游離在現(xiàn)行法律規(guī)定之外的勞動關(guān)系引起的勞動爭議。例如，律師與律師事務(wù)所因勞動報酬或相關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中既不屬于公務(wù)員也不屬于合同工的勞動者與用人單位發(fā)生的勞動權(quán)益糾紛。在我國現(xiàn)實生活中，還有大量類似的勞動爭議不在現(xiàn)行勞動爭議的處理范圍之內(nèi)，導(dǎo)致這部分勞動者在發(fā)生勞動爭議時，無法可依，合法權(quán)益不能受到法律保護(hù)。
（二）仲裁前置程序弊大于利?！耙徽{(diào)一裁兩審”的體制導(dǎo)致勞動爭議處理周期過長，成本高，有違勞動爭議"及時、有效"的處理原則。
仲裁從其概念的本意上看，是指爭議雙方當(dāng)事人自愿將其爭議提交給第三人（或機(jī)構(gòu)）作出公正的裁決。自愿性是仲裁的核心原則。在勞動爭議中卻實行的強(qiáng)制仲裁的原則。這從法理方面來說是缺乏依據(jù)的。由于仲裁強(qiáng)制原則的限制，當(dāng)事人即使不信任仲裁機(jī)構(gòu)的條件下，也必須接受仲裁，否則就喪失了向法院尋求救濟(jì)的權(quán)利。這樣的強(qiáng)制性的仲裁，使當(dāng)事人無法直接行使其意思自治權(quán)、直接得到法院的救濟(jì)，不僅浪費(fèi)了當(dāng)事人時間、人力、財力，對緩解法院的審判壓力也沒有起到良好積極的作用。
“一調(diào)一裁二審”程序的體制導(dǎo)致勞動爭議處理周期過長，成本高。《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)從組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，報仲裁委員會批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長，但最長延期不得超過30日，而當(dāng)事人如果不服仲裁的裁決，可在十五日內(nèi)起訴?！睹袷略V訟法》規(guī)定，一審程序在6個月內(nèi)審結(jié)，有十五日的上訴期限，二審程序在3個月內(nèi)審結(jié)，兩審程序均有可以延期的規(guī)定。使得勞動爭議無法得到及時的解決，增加了當(dāng)事人的訴訟成本，使勞動者這個弱勢地位的群體的權(quán)益得不到切實保障。對勞動者來說制度煩瑣迫使他們放棄了自己合法的權(quán)利，這是勞動爭議暗數(shù)即勞動者放棄了自己合法權(quán)益，不斷增加的原因。
第9篇：勞動保護(hù)的原則范文
第一條 為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求，推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，進(jìn)一步發(fā)展和完善我廠“大計共商、目標(biāo)同識；責(zé)任共負(fù)、風(fēng)險同擔(dān)；效益共創(chuàng)、利益同享”的利益共同體建設(shè)，發(fā)展和鞏固經(jīng)營者與生產(chǎn)者相互依靠、密切合作的新型關(guān)系，激發(fā)職工全員參與管理、投身改革的積極性，實現(xiàn)我廠“探索現(xiàn)代企業(yè)制度，推進(jìn)企業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，狠抓電爐工程建設(shè)，攀登百萬特鋼高峰”的方針目標(biāo)，特由廠工會代表全廠職工與廠長代表企業(yè)行政簽訂_________年利益共同體集體協(xié)議。
第二章 雙方目標(biāo)
第二條 _________年各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)應(yīng)達(dá)到：
1．產(chǎn)量：鋼：_________噸；商品材_________噸；
2．產(chǎn)值：_________元；
3．銷售額：_________元；
4．利稅：_________元；
5．利潤：_________元。
第三條 技術(shù)改造和技術(shù)進(jìn)步：
1．_________年內(nèi)完成大電爐、lf爐、vd爐和連鑄機(jī)施工設(shè)計圖，提出標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備清單，開始設(shè)備訂購工作。非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備選擇制作單位，并落實訂購合同。開挖大電爐、連軋機(jī)氧化鐵皮沉淀池。
2．_________年內(nèi)完成轉(zhuǎn)爐廠3#連鑄機(jī)移地改造和一軋廠成品料場改造。
3．帶鋼廠引進(jìn)小四輥冷軋機(jī)電氣系統(tǒng)更新項目一季度基本完成。
第四條 安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)：確保全年安全目標(biāo)實現(xiàn)，即全年無因工死亡事故；年千人重傷率≤0.25；月千人負(fù)傷率≤0.75；粉塵合格率≥60％。并完成以下勞動保護(hù)措施項目：
1．新上機(jī)動處化鐵爐除塵設(shè)備。
2．耐材廠250m3石灰窯除塵及co2回收項目上馬。
3．廠職工醫(yī)院增設(shè)高壓氧倉。
4．完善一煉廠11#爐除塵設(shè)備。
第五條 精神文明建設(shè)：加強(qiáng)“四有”職工隊伍建設(shè)，實施“三文明”工程，辦好職工運(yùn)動會，力爭文明“七連冠”稱號。
第三章 權(quán)利與義務(wù)
第六條 根據(jù)《企業(yè)法》及《企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》，廠長對企業(yè)負(fù)有全面責(zé)任，對全廠的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營管理實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面負(fù)責(zé)。
第七條 職工是企業(yè)的主體，在企業(yè)中處于主人翁地位。工會是職工利益的代表者和維護(hù)者，是黨政聯(lián)系群眾的紐帶。工會依照《工會法》代表和組織職工參政議政，維護(hù)職工的合法權(quán)益。維護(hù)廠長的管理權(quán)威，并履行各項社會職能。
第八條 根據(jù)工廠《全員勞動合同制實施細(xì)則》，企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。職工經(jīng)考核合格獲得“上崗證”。上崗前應(yīng)簽訂《上崗合同》。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第九條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按《廠勞動爭議調(diào)解實施辦法》處理。
第十條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際，實行經(jīng)廠職代會審查通過的《廠勞動作息制度》。
第十一條 根據(jù)按勞分配原則，企業(yè)實行崗位技能工資及工齡工資制度，并發(fā)放各類規(guī)定的專項津貼。企業(yè)執(zhí)行《_________》。企業(yè)工資、獎金等分配制度由企業(yè)職代會審查決定。
第十二條 圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，深入開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)練兵等群眾性生產(chǎn)活動，實現(xiàn)94年企業(yè)質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、降低成本等重點生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)：
1．確保電爐鋼全年完成_________噸。其中，一煉廠_________噸；二煉廠_________噸。精煉鋼不少于_________噸。
2．力爭帶鋼熱送比達(dá)到_________％以上。
3．一煉、二煉廠粗煉噸鋼電耗比_________年下降_________％（一煉廠為_________kwh／t；二煉廠為_________kwh／t）。動力廠鍋爐用煤比_________年節(jié)約_________噸。煤氣廠煤耗要降到_________kg／km。
4．工廠質(zhì)量體系接受第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)證。
第十三條 繼續(xù)開展和深化班組升級活動，推進(jìn)班組民主管理，進(jìn)一步提高全廠班組的整體素質(zhì)。
第十四條 積極落實建房資金，全年新建住房_________平米，力爭_________平米；分房_________平米（_______戶）力爭_______平米。
第十五條 關(guān)心職工生活，年內(nèi)完成下列生活福利設(shè)施：
1．冷庫擴(kuò)建一季度竣工，高溫前投入使用。
2．老托兒所改造_________月份竣工。
3．_________年底完成帶鋼廠食堂、浴室的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)部分。
4．_________年底完成_________門新建
綜合樓的_________％工作量。 5．_________年底完成職工醫(yī)院病房樓擴(kuò)建工程的_________％工作量。
第十六條 企業(yè)執(zhí)行《_________》，實行養(yǎng)老保險制度。并根據(jù)相關(guān)規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費(fèi)用，逐步建立補(bǔ)充保險制度。企業(yè)為每位職工集體辦理家庭財產(chǎn)保險和人身保險。
第十七條 企業(yè)每年安排有毒有害、高溫作業(yè)工程的職工體檢一次。在逐步完善醫(yī)療保健條件下，接受體檢人數(shù)逐步增加。
第十八條 企業(yè)年內(nèi)安排_________人次職工療休養(yǎng)。從事塵毒有害作業(yè)的職工每年進(jìn)行一次。
第十九條 職工因工負(fù)傷或受職業(yè)病傷害產(chǎn)生后果時，按《工廠關(guān)于適當(dāng)調(diào)整職工工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的實施辦法》處理。
第二十條 企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、條例。負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動保護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，發(fā)現(xiàn)違章指揮，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大隱患和職業(yè)危害，應(yīng)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，應(yīng)向企業(yè)行政建議組織職工撤離危險現(xiàn)場。企業(yè)行政方面應(yīng)及時作出處理決定。
第二十一條 企業(yè)行政和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持行政對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十二條 企業(yè)組織和開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)教育，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。
第二十三條 企業(yè)行政支持工會豐富職工文化娛樂生活，陶冶職工情操，不斷提高企業(yè)的凝聚力。
第四章 協(xié)議履行
第二十四條 本協(xié)議履行情況每半年向廠職代會二次，接受職工代表的審議咨詢。為加強(qiáng)協(xié)議中途管理檢查協(xié)議履行情況，協(xié)調(diào)履行中遇到的困難，特建立共商制度予以保證：
1．共商會制度。廠工會每半年召開一次由廠黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會和職工代表，以及生產(chǎn)一線工人參加的共同利益協(xié)商會，對協(xié)議履行中的難點進(jìn)行共商。共研、共決，相互溝通。
2．職工代表巡視檢查制度。廠工會每半年一次組織職工代表和有關(guān)人員，就協(xié)議履行情況進(jìn)行巡視檢查，把查出的問題和難點提供共商會研究解決。平時針對臨時出現(xiàn)的問題開展動態(tài)檢查。
3．工廠管理委員會會議。廠長可根據(jù)具體情況，隨時召開工廠管理委員會會議，就協(xié)議履行中發(fā)生的重大問題進(jìn)行決策。
4．工會與行政定期聯(lián)系會議制度。廠工會與廠行政每季度舉行一次聯(lián)系會議，就協(xié)議履行情況，互通信息，交換看法。
5．雙方臨時約見協(xié)商制度。遇協(xié)議履行中發(fā)生突發(fā)性情況，行政和工會任何一方可提出臨時約見協(xié)商，及時解決難題。
第二十五條 因各種不可抗拒力（包括自然因素或國家政策變化等）致使協(xié)議不能履行，或經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更或終止協(xié)議。變更或終止情況應(yīng)報告職代會和雙方各自主管機(jī)關(guān)。
第五章 附則
第二十六條 本協(xié)議解釋權(quán)歸簽約雙方。
第二十七條 本協(xié)議如與上級規(guī)定有抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條 本協(xié)議有效期自廠長、工會主席簽字之日起至_________年底。
行政代表（簽字）：______________
____________年_______月_______日
