勞動(dòng)法的價(jià)值精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的勞動(dòng)法的價(jià)值主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：勞動(dòng)法的價(jià)值范文

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)價(jià)值論；收入分配論；古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)

中圖分類號：F01 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2015）005-00000-02

一、勞動(dòng)價(jià)值論的形成

在各種經(jīng)濟(jì)學(xué)說中，價(jià)值理論都占據(jù)著核心地位。隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，價(jià)值理論也不斷變化。

產(chǎn)生于15世紀(jì)西歐封建制度解體和資本主義生產(chǎn)方式產(chǎn)生時(shí)期，適應(yīng)這一時(shí)期商業(yè)資產(chǎn)階級的經(jīng)濟(jì)利益的重商主義，其基本經(jīng)濟(jì)觀點(diǎn)是：財(cái)富的源泉，除了開采金銀礦藏之外，就是對外貿(mào)易。財(cái)富和一切收入都是從流通領(lǐng)域得來的，商人是最大的財(cái)富創(chuàng)造者。

而代表新興資產(chǎn)階級利益的古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)，則提出了不同的價(jià)值理論：亞當(dāng)斯密首次區(qū)分了交換價(jià)值和使用價(jià)值。斯密的獨(dú)到之處在于第一次明確引出和區(qū)分了交換價(jià)值和使用價(jià)值兩個(gè)不同的概念。

接下來，斯密分析了“原始未開化狀態(tài)下”交換價(jià)值的真實(shí)尺度，即一個(gè)人是貧是富，取決于其取得物品時(shí)所付出的辛苦和麻煩即所花費(fèi)的勞動(dòng)，而他分析“有了資本積累和土地私有之后的交換價(jià)格決定”情況下的交換價(jià)值真實(shí)尺度，則認(rèn)為一個(gè)人的貧富程度取決于工資、利潤和地租這三種收入。

其后，李嘉圖也進(jìn)一步闡述了勞動(dòng)價(jià)值論。在李嘉圖的經(jīng)濟(jì)理論中指出：“在社會的早期階段，這些商品的交換價(jià)值，即決定這一商品交換另一商品的尺度，幾乎完全取決于各商品上所費(fèi)的相對勞動(dòng)量。”他還指出，價(jià)值量隨著勞動(dòng)量的增減而增減。

斯密和李嘉圖發(fā)展了勞動(dòng)價(jià)值論，但是在其經(jīng)濟(jì)理論中，始終將勞動(dòng)價(jià)值論看作是“社會的早期階段”，即“原始未開化狀態(tài)下”方才成立的理論。而考慮到資本積累和土地私有的情況之后，他們斷然否定了勞動(dòng)價(jià)值論的正確性。盡管如此，他們所進(jìn)行的艱苦的理論工作為馬克思提出勞動(dòng)二重性的學(xué)說奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，馬克思對這些理論進(jìn)行吸收、批判，建立了政治經(jīng)濟(jì)學(xué)體系。

與上述理論相比，馬克思的理論明顯的突出了勞動(dòng)的作用，堅(jiān)定了批判了基于“斯密教條”的三種收入理論。它繼承和發(fā)展了斯密、李嘉圖等人承認(rèn)人類財(cái)富主要來源于勞動(dòng)的理論，既表明了勞動(dòng)與物的共性，又表明了勞動(dòng)與物的區(qū)別。

從勞動(dòng)的角度來看待政治經(jīng)濟(jì)學(xué)，其最為基本的一個(gè)觀點(diǎn)就是抽象勞動(dòng)創(chuàng)造商品的價(jià)值，具體勞動(dòng)創(chuàng)造使用價(jià)值，不創(chuàng)造價(jià)值。所謂的具體勞動(dòng)，就是指人的勞動(dòng)有與物相似的一面，所謂的抽象勞動(dòng)，就是指人的勞動(dòng)有與物不同的一面，人所獨(dú)具的，只有人和人才能相比的那一面，它才創(chuàng)造馬克思所說的價(jià)值。承認(rèn)人的勞動(dòng)有與物不同的一面，是馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)說的一大特點(diǎn)。

二、收入分配理論的發(fā)展

在隨市場經(jīng)濟(jì)而誕生的經(jīng)濟(jì)學(xué)里，收入分配理論一直是一個(gè)重要組成部分，有的古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家還曾把它視為經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心部分，如李嘉圖就認(rèn)為政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究主題，應(yīng)該是土地產(chǎn)品在參與生產(chǎn)過程的各階級間的分配規(guī)律。

要想發(fā)展收入分配的理論，就得考察各個(gè)歷史階段的收入來源的情況。下面將基本按照時(shí)間順序，對這個(gè)問題進(jìn)行考察。

1.重商主義的收入分配理論

在15～17世紀(jì)，西方國家通過向海外擴(kuò)張，掠奪當(dāng)?shù)刭Y源進(jìn)行原始資本積累。很多商人確實(shí)是通過賤買貴賣、巧取豪奪取得了大量收入。所以那時(shí)的重商主義收入分配理論認(rèn)為，財(cái)富和一切收入都是從流通領(lǐng)域來的，商人是最大的財(cái)富創(chuàng)造者，也應(yīng)該是收入最多的人。

在政策的運(yùn)用上，重商主義的收入分配理論并不成功。

以法國為例，在商業(yè)的生產(chǎn)力大于農(nóng)業(yè)的重商主義觀念影響下，不惜以犧牲農(nóng)業(yè)為代價(jià)來支援國內(nèi)制造業(yè)和擴(kuò)張“對外貿(mào)易”，帶來了許多不良后果。例如，法國17世紀(jì)中葉的著名重商主義者、當(dāng)時(shí)的財(cái)政大臣柯爾培爾就頒布糧食限價(jià)令，人為地將農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格壓制在低水平上，并禁止本國原料和谷物輸出，其目的就是要用這些辦法為從事出口生產(chǎn)的制造業(yè)提供廉價(jià)的原料和勞動(dòng)力。所以，當(dāng)時(shí)法國成千上萬的農(nóng)民得不到應(yīng)得的收入，死于營養(yǎng)不良的饑餓，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)瀕于崩潰。17世紀(jì)前期法國厲行重商主義和殖民擴(kuò)張政策所取得的成就，到18世紀(jì)上半期已大為損傷，在北美建立的殖民地幾乎喪失殆盡，國外市場為英國奪去，對外貿(mào)易也隨之日益困窘。

2.重農(nóng)學(xué)派的收入分配學(xué)說

重農(nóng)學(xué)派興起于法國，其代表人物是魁奈。收入分配理論基于重農(nóng)學(xué)派的“自然秩序?qū)W說”。在重農(nóng)學(xué)派所處的時(shí)期，法國保受重商主義政策取向之苦。重農(nóng)學(xué)派據(jù)此提出了反對的觀點(diǎn)。他們認(rèn)為，商業(yè)雖然可以使一部分人的財(cái)富減少，另一部分人的財(cái)富增加，但是無法增加財(cái)富的總量。他們從財(cái)富和物不能分開這一現(xiàn)象，推論出財(cái)富和物是一回事，認(rèn)為財(cái)富的生產(chǎn)意味著物質(zhì)本身的創(chuàng)造和其量的增加。在各經(jīng)濟(jì)部門中，只有農(nóng)業(yè)和礦業(yè)依靠了土地才能創(chuàng)造物質(zhì)，才能使物質(zhì)財(cái)富的數(shù)量增加，所以，只有農(nóng)業(yè)才是生產(chǎn)收入的，其他工商業(yè)只能改變物質(zhì)的形態(tài)，通過這些活動(dòng)才分到農(nóng)業(yè)創(chuàng)造的收入。據(jù)此他們的理論認(rèn)為從事農(nóng)業(yè)的人，應(yīng)該得到最多的收入。

3.英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的收入分配理論

亞當(dāng)-斯密和李嘉圖提出了新古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的收入分配理論。雖然亞當(dāng)-斯密和李嘉圖承認(rèn)勞動(dòng)者在生產(chǎn)中創(chuàng)造財(cái)富的作用，但是在他們的理論里，按照自然規(guī)律（他們把市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)作看成是自然規(guī)律），勞動(dòng)者也就是工人，只能得到維持最低基本生活費(fèi)用的工資。這是自然的，是不可改變的，而且也是對生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展有利的。例如，按照李嘉圖的理論，工資、利潤和地租都是按照市場供求關(guān)系決定的。工資一旦增加，人口就會增加把工資壓下來，所以工人只能得到維持最低水平的生存工資；利潤一旦增長，資本就會增多把利潤壓下來，所以利潤在長期中有下降的趨勢；只有地租增加無法增加土地，所以地租總會增加。為了發(fā)展經(jīng)濟(jì)，只要想辦法通過自由貿(mào)易，讓國外的糧食進(jìn)口把國內(nèi)糧價(jià)和地租壓下來讓利潤增加就可以了，工資的低下對經(jīng)濟(jì)發(fā)展無害而且有利。

4.其他學(xué)說的收入分配理論

有一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家，用效用價(jià)值論或生產(chǎn)要素價(jià)值論取代勞動(dòng)價(jià)值論，轉(zhuǎn)而專門研究需求問題，將勞動(dòng)與物等同起來。例如，與李嘉圖同時(shí)代的法國經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩伊，將勞動(dòng)與資本、自然因素（土地）并列為物，認(rèn)為它們是生產(chǎn)的三要素，它們所提供的服務(wù)是由作為人的企業(yè)家來結(jié)合的，企業(yè)家在利用它們的過程中創(chuàng)造生產(chǎn)物，形成商品的價(jià)值即效用。在這個(gè)過程中，作為中間人的企業(yè)家獲得利潤，勞動(dòng)獲得工資，土地獲得地租。這些收益都是它們提供的服務(wù)的報(bào)酬，利息則是使用資本的租金。利潤、工資、利息和地租是由供需的比例決定的，例如，資本和土地的數(shù)量如果大大多于利用它們所需的勞動(dòng)者的數(shù)量，工資率就會提高。

薩伊主要從維護(hù)和擴(kuò)大企業(yè)家利益的角度分析經(jīng)濟(jì)問題，表明了財(cái)富的生產(chǎn)既需要人的勞動(dòng)也需要有物質(zhì)生產(chǎn)要素的事實(shí)，但沒有表明在財(cái)富的生產(chǎn)中勞動(dòng)者是主動(dòng)的因素，物是被動(dòng)的因素、人有權(quán)參加收入分配，物本身不參加收入分配的事實(shí)。在企業(yè)家與工人的關(guān)系中，薩伊片面強(qiáng)調(diào)了企業(yè)家的作用和利益，事實(shí)上將工人等同于物，將工資等同于物質(zhì)生產(chǎn)成本，將人之間的分配關(guān)系說成了物之間的分配關(guān)系，或人與物之間的分配關(guān)系。他的這種片面性至今仍保留在西方主流收入分配理論之中。

以上這些收入分配理論，均體現(xiàn)了這些收入分配理論所屬學(xué)說的核心觀點(diǎn)。在勞動(dòng)價(jià)值論的理論指導(dǎo)之下，馬克思提出了收入分配理論，提出了剩余價(jià)值學(xué)說，指出資本家完全占有了工人在剩余勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)所創(chuàng)造的價(jià)值，即剩余價(jià)值。

三、馬克思勞動(dòng)價(jià)值論與收入分配理論之間的關(guān)系

馬克思的勞動(dòng)價(jià)值理論透過物的關(guān)系，揭示了人和人的關(guān)系，它認(rèn)為勞動(dòng)者具有物所不具備的適應(yīng)人類需求改造自然的能力。除了偶然的巧合，物不會自動(dòng)按照人的愿望為人類提供財(cái)富。從這個(gè)意義上講，財(cái)富是勞動(dòng)者創(chuàng)造的，不勞動(dòng)者對財(cái)富的創(chuàng)造沒有貢獻(xiàn)。現(xiàn)在有些學(xué)者一談勞動(dòng)價(jià)值論，只敢講價(jià)值，不敢講財(cái)富，似乎勞動(dòng)價(jià)值論只能解釋一個(gè)虛無縹緲的價(jià)值，不能解釋財(cái)富的來源。其實(shí)，不論馬克思還是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家，提出勞動(dòng)價(jià)值論的一個(gè)重要目的是為了說明財(cái)富的來源。

當(dāng)然，馬克思確實(shí)批過拉薩爾說勞動(dòng)是財(cái)富的唯一源泉的觀點(diǎn)，而且他引用過配第的話：勞動(dòng)是財(cái)富之父，土地是財(cái)富之母。但是，他這樣做的目的，是要說明財(cái)富的生產(chǎn)離不開物，而不是要和有些經(jīng)濟(jì)學(xué)家一樣，認(rèn)為在生產(chǎn)過程中人的作用和物的作用是一樣的。他提出勞動(dòng)價(jià)值論要說明的問題是，雖然人和物在生產(chǎn)過程中都是必不可少的，但他們的作用是不同的。物不論多么重要，它在生產(chǎn)過程中是一個(gè)被動(dòng)的因素，人們不能指望總是靠巧合從它那里得到新財(cái)富。人是一個(gè)主動(dòng)的因素，他可以適應(yīng)人類的需要去改造自然，使物具有對于人來說的新價(jià)值，這才是人類財(cái)富增多的主要來源。

我們看到，從原始社會到現(xiàn)在，自然環(huán)境也沒有什么變化，而且還有些惡化，人類文明卻有了巨大的進(jìn)步、財(cái)富有了巨大的增加。這說明人類文明的進(jìn)步、財(cái)富的增加都不是主要靠自然的恩賜，而是靠人們?nèi)プ鍪虑椋e累知識改造自然才得到的。這個(gè)事實(shí)是很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家都承認(rèn)的，馬克思建立在勞動(dòng)價(jià)值論上的收入分配理論，可以解釋和說明這些其他理論沒有說明的事實(shí)。能夠解釋和說明實(shí)事的理論，就是具有科學(xué)性的理論。正是利用這種理論，馬克思才突出了勞動(dòng)和勞動(dòng)者的作用，揭示了資本主義自由放任的單一市場交換機(jī)制導(dǎo)致的按生產(chǎn)要素分配，有對生產(chǎn)力發(fā)展不利的方面，有局限性的方面。

按照這種理論，在只存在市場交換一種協(xié)調(diào)機(jī)制的情況下，隨著資本積累的不斷進(jìn)行，創(chuàng)造財(cái)富的勞動(dòng)者得不到他的勞動(dòng)成果，總是處在一種被壓迫、被剝削、被奴役的地位，社會不會是一片和諧和均衡，只能是兩極分化，財(cái)富越來越集中于少數(shù)食利者之手，最終是要崩潰的。它表明，發(fā)展生產(chǎn)力就要實(shí)現(xiàn)人的解放，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者之間的利益共享，不能總讓一部分人壓迫另一部分人，一部分人剝削另一部分人。為促進(jìn)生產(chǎn)力的更快發(fā)展，純市場機(jī)制導(dǎo)致的按生產(chǎn)要素分配，需要有不同利益集團(tuán)的平等協(xié)商和政府干預(yù)等其他機(jī)制做補(bǔ)充。發(fā)展生產(chǎn)力，最重要的就是要不斷解放勞動(dòng)、保護(hù)勞動(dòng)和不斷提高勞動(dòng)者的素質(zhì)。

四、馬克思勞動(dòng)價(jià)值論與收入分配理論的現(xiàn)實(shí)意義

第2篇：勞動(dòng)法的價(jià)值范文

關(guān)鍵詞：知識價(jià)值觀；勞動(dòng)價(jià)值論；繼承；發(fā)展

一、知識經(jīng)濟(jì)與價(jià)值

知識經(jīng)濟(jì)就是以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)?！彼侵敢灾橇Y源的占有、配置，以科學(xué)技術(shù)為主的知識的生產(chǎn)、分配和使用(消費(fèi))為重要因素的經(jīng)濟(jì)。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代里，人對價(jià)值財(cái)富的創(chuàng)造很可能形成知識價(jià)值論，即知識創(chuàng)造價(jià)值。其主要理由是：

1．知識是智力勞動(dòng)的成果。知識本身包含著價(jià)值，它是人類勞動(dòng)的凝結(jié)。人與動(dòng)物的最大區(qū)別就是在勞動(dòng)過程開始以前對生產(chǎn)什么樣的產(chǎn)品，通過什么樣的途徑，用什么辦法達(dá)到某種效果，就已在勞動(dòng)者的觀念中存在著。馬克思指出：“蜘蛛的活動(dòng)與織工的活動(dòng)相似，蜜蜂建筑蜂房的本領(lǐng)使人間的許多建筑師感到漸愧。但是，最蹩腳的建筑師從一開始就比最靈巧的蜜蜂高明的地方，是在他用蜂臘建筑蜂房以前，已經(jīng)在自己的頭腦中把它建成了”。這就是說，人的勞動(dòng)過程首先是一個(gè)思維過程。在第一項(xiàng)具體的勞動(dòng)過程開始之前，勞動(dòng)者的頭腦中必需積累足夠的有關(guān)知識，并以這些知識為基礎(chǔ)，對勞動(dòng)過程進(jìn)行構(gòu)思和設(shè)計(jì)。通過構(gòu)思和設(shè)計(jì)，形成如何通過人的自身活動(dòng)來引起、調(diào)整和控制人和自然之間物質(zhì)交換的知識。只有在這種知識的指導(dǎo)下，才能進(jìn)行各種具體的勞動(dòng)。因此，勞動(dòng)過程從本質(zhì)上講是一個(gè)知識積累和知識使用的過程，也就是創(chuàng)造價(jià)值的過程。人的勞動(dòng)能力，即認(rèn)識和改造自然的能力，就是在人的大腦中積累的如何認(rèn)識和改造自然的知識，每個(gè)人的知識積累，都是通過不斷學(xué)習(xí)和探索而得到的，學(xué)習(xí)和探索過程無疑都是一種勞動(dòng)過程，因此勞動(dòng)力可以看作是一種知識形態(tài)的勞動(dòng)產(chǎn)品，都是社會生產(chǎn)總過程中的一個(gè)必不可少的組成部分。學(xué)習(xí)過程是勞動(dòng)力的再生產(chǎn)過程，探索過程則是勞動(dòng)力的生產(chǎn)過程。

知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在新知識生產(chǎn)的過程中，需要使用已有的全部相關(guān)知識，知識量往往是相當(dāng)大的。越是重要的新知識，使用的知識量越大，因此新知識產(chǎn)品價(jià)值中的新價(jià)值就越大。

2．知識價(jià)值轉(zhuǎn)化的倍加效應(yīng)。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代里，知識的價(jià)值不僅在于它能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的價(jià)值，而且在其應(yīng)用于生產(chǎn)過程中能創(chuàng)造出大于自身的價(jià)值?？梢哉f人與動(dòng)物最根本的區(qū)別就是人能創(chuàng)新，而人類創(chuàng)新的原動(dòng)力就是知識。人類科技發(fā)展的歷史表明，基礎(chǔ)研究的科學(xué)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)用研究的原理探討和開發(fā)研究的技術(shù)發(fā)明，三者之間的聯(lián)系越來越緊密，轉(zhuǎn)換周期日趨縮短，并日益成為融合一體的形式。知識產(chǎn)品在其創(chuàng)新的過程中往往是一種或幾種使用價(jià)值的探索過程，但在其轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力過程中，其使用價(jià)值和價(jià)值往往呈現(xiàn)出倍加效應(yīng)。如最早人們在開發(fā)計(jì)算機(jī)的時(shí)候只是想加快運(yùn)算速度，但自從本世紀(jì)40年代計(jì)算機(jī)問世以后，其應(yīng)用范圍不斷擴(kuò)大，今天上至航天航空，下至工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，科技文衛(wèi)幾乎無所不包，其使用價(jià)值和價(jià)值呈幾何數(shù)膨脹。

二、勞動(dòng)價(jià)值論與知識經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀的差異

馬克思的勞動(dòng)價(jià)值理論認(rèn)為，只有從事物質(zhì)生產(chǎn)的勞動(dòng)才創(chuàng)造價(jià)值。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代里，由于知識的重要性日益提高和高新技術(shù)的廣泛應(yīng)用，首先作為人的直接生產(chǎn)勞動(dòng)將不再是生產(chǎn)過程的主體。

關(guān)于這點(diǎn)，馬克思在《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)批判大綱》中曾預(yù)言：隨著大工業(yè)的發(fā)展，“勞動(dòng)顯示出不那么值得繼續(xù)包括在生產(chǎn)過程以內(nèi)了，因?yàn)槿酥皇且钥词卣吆驼{(diào)節(jié)者的地位和生產(chǎn)過程發(fā)生關(guān)系?！逼浯危唐穬r(jià)值量與勞動(dòng)時(shí)間的關(guān)系也有所變化。馬克思指出：“隨著大工業(yè)的繼續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造現(xiàn)實(shí)的財(cái)富已經(jīng)不再依靠勞動(dòng)時(shí)間和應(yīng)用的勞動(dòng)數(shù)量了，而是依靠勞動(dòng)時(shí)間以內(nèi)運(yùn)用的動(dòng)源的力量，而這種動(dòng)源自身的生產(chǎn)上所耗費(fèi)的直接勞動(dòng)時(shí)間根本不成比例，相反地卻取決于一般的科學(xué)水平和技術(shù)進(jìn)步程度式或科學(xué)技術(shù)在生產(chǎn)上的應(yīng)用?！边@實(shí)際上道出了隨著工業(yè)的發(fā)展，財(cái)富的創(chuàng)造取決于“動(dòng)力源”，進(jìn)而取決于科學(xué)水平及技術(shù)進(jìn)步程度，亦即知識。

由馬克思對價(jià)值創(chuàng)造的預(yù)設(shè)到知識經(jīng)濟(jì)在現(xiàn)實(shí)社會中迅速發(fā)展的情況，不難看出，勞動(dòng)價(jià)值理論有它的局限性，主要表現(xiàn)在：

1．勞動(dòng)價(jià)值理論中的價(jià)值太狹義。馬克思認(rèn)為商品的價(jià)值是凝結(jié)在商品中的一般人類勞動(dòng)，而這種勞動(dòng)是用勞動(dòng)時(shí)間來度量的。顯然至今人們還沒有找到簡單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)在時(shí)間上價(jià)值的換算方法。

2．勞動(dòng)價(jià)值理論中的價(jià)值實(shí)指經(jīng)濟(jì)價(jià)值，不包括無形的價(jià)值財(cái)富，比如專利，信息等。

3．勞動(dòng)在生產(chǎn)中的地位不是固定不變的，而是隨著科技的發(fā)展而變化的。

4．價(jià)值與直接勞動(dòng)時(shí)間的關(guān)系也不是不變的，而是富有彈性的。

知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的價(jià)值與傳統(tǒng)的勞動(dòng)價(jià)值論有一定的差異：

1．基礎(chǔ)不同。勞動(dòng)價(jià)值理論是以勞動(dòng)為主體和基礎(chǔ)的；知識價(jià)值論則是以知識為基礎(chǔ)，以科學(xué)技術(shù)為核心的。

2．過程不同。勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的過程是直接生產(chǎn)勞動(dòng)過程；而知識形成價(jià)值的過程則主要在知識的開發(fā)、應(yīng)用、傳播和擴(kuò)散等過程。

3．對勞動(dòng)者的科技、文化素質(zhì)要求不同。前者對勞動(dòng)者的科技、文化素質(zhì)要求一般不高；后者則因以科學(xué)技術(shù)為主體，對勞動(dòng)者的科技、文化素質(zhì)要求將越來越高。

4．商品價(jià)值量的度量方法不同。勞動(dòng)價(jià)值理論認(rèn)為商品的價(jià)值量是由社會必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定的；而知識價(jià)值論認(rèn)為商品的價(jià)值量是由商品生產(chǎn)過程中所使用的知識量決定的。

5、價(jià)值實(shí)體不同。勞動(dòng)價(jià)值論認(rèn)為商品的價(jià)值實(shí)體是抽象勞動(dòng)；而知識價(jià)值論認(rèn)為商品價(jià)值的實(shí)體是知識。

6．價(jià)值規(guī)律的主要含義不同。勞動(dòng)價(jià)值論認(rèn)為社會必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定商品價(jià)值量的規(guī)律是商品經(jīng)濟(jì)的基本規(guī)律，也是價(jià)值規(guī)律的主要含義；而知識價(jià)值論認(rèn)為商品價(jià)值量總是由生產(chǎn)過程中使用的最新知識來決定的，并且是價(jià)值規(guī)律的主要含義。價(jià)值規(guī)律的主要作用是促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和社會生產(chǎn)力的發(fā)展。

三、知識價(jià)值論對勞動(dòng)價(jià)值論的繼承和發(fā)展

1．勞動(dòng)的過程既是知識積累的過程又是知識創(chuàng)新的過程。

知識作為一種勞動(dòng)產(chǎn)品同實(shí)物產(chǎn)品和勞務(wù)產(chǎn)品一樣，在其生產(chǎn)過程中必然要耗費(fèi)一定的物質(zhì)資料和活勞動(dòng)。其中耗費(fèi)的物質(zhì)資料即生產(chǎn)資料和生活資料的價(jià)值形成知識產(chǎn)品價(jià)值中的舊價(jià)值部分；活勞動(dòng)使用的知識量則形成知識產(chǎn)品價(jià)值中的新價(jià)值部分。

第3篇：勞動(dòng)法的價(jià)值范文

論文摘要:可持續(xù)發(fā)展觀點(diǎn)是人類實(shí)踐和科學(xué)技術(shù)高度發(fā)展的產(chǎn)物，是一種全新的發(fā)展觀念和發(fā)展戰(zhàn)略。發(fā)展觀的變革，需要對傳統(tǒng)的勞動(dòng)價(jià)值論賊予其更深層次的表述和新的解釋。只要是通過勞動(dòng)才能得以恢復(fù)和更新的自然物，應(yīng)該有價(jià)格，這個(gè)價(jià)格也就是自然物價(jià)值的表現(xiàn)—是由再生產(chǎn)它所耗費(fèi)的勞動(dòng)決定的。為了使社會、經(jīng)濟(jì)、生態(tài)的持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，再生產(chǎn)土地和自然物的必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間必須得到應(yīng)有的補(bǔ)償。在這里所謂再生產(chǎn)自然物，主要并不是指自然的具體物質(zhì)形態(tài)，而是指它的功能。這樣，在新的發(fā)展觀下，做到既堅(jiān)持馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論，又適應(yīng)實(shí)踐發(fā)展的需要。

自80年代以來一種新的社會發(fā)展觀—可持續(xù)發(fā)展觀日益為人們所接受，并越來越成為指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的思想。與此同時(shí)，形成了對傳統(tǒng)思想觀念特別是傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論的沖擊，馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論也同樣遇到了新的發(fā)展觀的挑戰(zhàn)。無疑，馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論依然是理解經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一把鑰匙，堅(jiān)持馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論是我們責(zé)無旁貸的責(zé)任。但是，堅(jiān)持不等于固化，發(fā)展觀的變革需要對傳統(tǒng)的勞動(dòng)價(jià)值論作出新解釋，這既是實(shí)踐發(fā)展的需要，也是堅(jiān)持的題中應(yīng)有之義。

所謂可持續(xù)發(fā)展，是“既滿足當(dāng)代人需要，又不對后代人滿足其需要的能力構(gòu)成危害的發(fā)展”。無論是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展還是社會的發(fā)展，都要以一定的自然資源和生態(tài)環(huán)境作為前提和條件。具體地說，至少包含以下3個(gè)方面:第一，生態(tài)持續(xù)發(fā)展。建立在資源的可持續(xù)利用和良好的生態(tài)環(huán)境、生態(tài)平衡的基礎(chǔ)上，使人類發(fā)展保持在地球的承載力之內(nèi)。第二，經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。不僅重視數(shù)量，還要改善質(zhì)量，優(yōu)化配置，節(jié)約資源，降低消耗，增加效益，實(shí)施清潔生產(chǎn)和文明消費(fèi)。第三，社會持續(xù)發(fā)展。以改善提高人類生活質(zhì)量，滿足需要為目的，促進(jìn)社會公正、安全、文明、健康發(fā)展。三者相互依存、促進(jìn)，形成一個(gè)系統(tǒng)的整體。而傳統(tǒng)發(fā)展觀在對自然環(huán)境資源的認(rèn)識上，卻存在著片面的認(rèn)識，即認(rèn)為自然資源是無限的。在這種觀點(diǎn)的指導(dǎo)下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展中就不可避免地采用粗放式、資源型的經(jīng)濟(jì)增長模式。無疑，這種發(fā)展是以資源的任意浪費(fèi)和自然生態(tài)環(huán)境的破壞為代價(jià)的，實(shí)際上也是以犧牲他人利益和后代人的利益而求得的部分人的發(fā)展。而在新的發(fā)展觀看來，所謂人的發(fā)展不是指少數(shù)人的發(fā)展和當(dāng)代人的發(fā)展，而是指包括后代人在內(nèi)的整個(gè)人類社會的可持續(xù)發(fā)展。因此，新的發(fā)展觀特別重視自然資源和生態(tài)環(huán)境的保護(hù)，所主張的發(fā)展是人與自然的協(xié)調(diào)發(fā)展，是社會經(jīng)濟(jì)與生態(tài)環(huán)境之間的協(xié)調(diào)發(fā)展，人與自然的共同進(jìn)化，是自然、經(jīng)濟(jì)、社會之間的協(xié)調(diào)發(fā)展。

由建立在“征服自然”基礎(chǔ)上的傳統(tǒng)發(fā)展觀到人和自然和諧的新發(fā)展觀，是人類認(rèn)識上的偉大飛躍，也是20世紀(jì)人類思想史上最偉大的思想成就之一?？墒?，傳統(tǒng)的勞動(dòng)價(jià)值論卻同這種新的可持續(xù)發(fā)展觀不相適應(yīng)。按照傳統(tǒng)觀點(diǎn)，自然物不是勞動(dòng)產(chǎn)品，沒有價(jià)值，在社會主義公有制條件下，也就沒有價(jià)格，一些以自然資源為原料的產(chǎn)品的價(jià)格也由此而降低，并以此來指導(dǎo)我們的經(jīng)濟(jì)實(shí)踐，出現(xiàn)了很大的偏差，造成資源的濫用，生態(tài)平衡的破壞，給自然資源的更新帶來巨大的困難?？梢?，這種否認(rèn)自然物價(jià)值和價(jià)格的觀點(diǎn)是同可持續(xù)發(fā)展相沖突的。正是有鑒于此，我們認(rèn)為只要是需要通過勞動(dòng)才能得以恢復(fù)和更新的自然物，就是應(yīng)該有價(jià)格的，這個(gè)價(jià)格也就是自然物價(jià)值的表現(xiàn)—是由再生產(chǎn)它所耗費(fèi)的勞動(dòng)決定的。自然物雖然不是勞動(dòng)產(chǎn)品，但消耗了自然物后，要再生產(chǎn)這種自然物是要耗費(fèi)勞動(dòng)的。

在這里，關(guān)系到價(jià)值決定的基本問題。按傳統(tǒng)的一般表述，商品的價(jià)值是由生產(chǎn)該商品的社會必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定的。馬克思在《資本論》中把自然物視為具有使用價(jià)值而無價(jià)值，這當(dāng)然有利于對商品的理解和對勞動(dòng)價(jià)值論的把握。但我們認(rèn)為，在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)條件下應(yīng)該賦予其更深層次的表述和新的解釋，即一是視自然物為商品，使用自然物非但要補(bǔ)償為獲取自然物所消耗的社會必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，而且要綜合考慮補(bǔ)償再生產(chǎn)該自然物所需要的社會必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間;二是在高速發(fā)展的當(dāng)今世界，應(yīng)該突出商品的價(jià)值是由再生產(chǎn)該商品的社會必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定的。馬克思針對勞動(dòng)生產(chǎn)率的發(fā)展變化反復(fù)強(qiáng)調(diào)，價(jià)值是抽象勞動(dòng)凝結(jié)。決定價(jià)值的，不是已經(jīng)生產(chǎn)的商品所耗費(fèi)的社會必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，而是再生產(chǎn)這種商品即現(xiàn)在生產(chǎn)這種商品所需要的社會必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間。這在現(xiàn)在尤具意義。一方面由于科學(xué)的發(fā)展，技術(shù)的飛快進(jìn)步，生產(chǎn)某些商品的原材料可以用更簡單的工業(yè)方法再生產(chǎn)出來，其補(bǔ)償費(fèi)用必然降低，且下降的周期越來越短;另一方面由于自然物的日趨減少，且再生產(chǎn)該類物又困難，其補(bǔ)償費(fèi)用將會不斷提高。因此，我們突出商品的價(jià)值是由再生產(chǎn)該商品的社會必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定的，一是在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的情勢下，希望決策者在決策某項(xiàng)投資或參與競爭的時(shí)候，有個(gè)理性的預(yù)期;二是更為重要的意義在于通過強(qiáng)調(diào)和突出商品價(jià)值是再生產(chǎn)它的社會必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定的這一價(jià)值決定形式，根據(jù)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展觀，把自然物納人商品范疇。因?yàn)樽匀晃镫m然不是勞動(dòng)產(chǎn)品，但消耗了自然物后，要再生產(chǎn)這種自然物是要耗費(fèi)勞動(dòng)的。所以，這種的強(qiáng)調(diào)和突出并不是僅僅在字面上增多一個(gè)再字，而是賦予其新的解釋和更深層的表述。同時(shí)在實(shí)踐中，在對待自然物的使用上，應(yīng)切實(shí)按照經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求辦事，本著節(jié)約資源，保護(hù)資源，合理地補(bǔ)償耗損的自然力，在維持生態(tài)環(huán)境的平衡和保護(hù)好人們自身的生存環(huán)境下，求得經(jīng)濟(jì)、社會的可持續(xù)發(fā)展。

基于上述的分析，鑒于土地這一自然物的稀缺性和土地資源耗損的不可再生性的特點(diǎn)，我們有必、要著重提出有關(guān)土地這一問題，看看什么是地租，它是由商品價(jià)值的哪一部分形成的?馬克思依據(jù)勞動(dòng)價(jià)值論，指出資本主義地租是超過平均利潤以上的那部分剩余價(jià)值，同時(shí)把資本主義地租分為級差地租和絕對地租兩種形式。級差地租是“投在土地上的等量資本所具有的不同生產(chǎn)率的結(jié)果”，它是由較優(yōu)土地上生產(chǎn)的產(chǎn)品的個(gè)別生產(chǎn)價(jià)格同由劣等土地生產(chǎn)的產(chǎn)品個(gè)別生產(chǎn)價(jià)格決定的社會生產(chǎn)價(jià)格之間的差額形成的。絕對地租是由于土地私有制的存在，無論租種好地壞地都必須交納的地租，它是由農(nóng)產(chǎn)品的價(jià)值和生產(chǎn)價(jià)格之間的差額形成的。在馬克思看來，土地不是勞動(dòng)產(chǎn)品，沒有價(jià)值。土地之所以有價(jià)格，不過是因?yàn)閾碛型恋厮袡?quán)而取得的。

但是依據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的脈絡(luò)，根據(jù)我們前面對價(jià)值和自然物價(jià)格的見解，對地租也必然注人新的解釋。按照我們的看法，自然物雖然不是勞動(dòng)產(chǎn)品，但消耗了自然物后，要再生產(chǎn)這種自然物是要耗費(fèi)勞動(dòng)的，而商品的價(jià)值不是由以往的勞動(dòng)而是由再生產(chǎn)它的勞動(dòng)決定的，因此，為人們所利用的土地也應(yīng)當(dāng)是有價(jià)值而有價(jià)格的。 首先，在生產(chǎn)過程中，土地以及其自然力的損耗，應(yīng)視同其它生產(chǎn)資料一樣，進(jìn)行計(jì)價(jià)，打人成本。在資本主義以前，包括土地在內(nèi)的生產(chǎn)的自然條件的再生產(chǎn)，一般是不存在問題的。農(nóng)作物收割和消費(fèi)后的殘?jiān)鼜U料，又回到土地，使土壤的肥沃程度得以保持和恢復(fù)，水、空氣和其他自然條件也都能依賴自然本身的力量得以恢復(fù)和更新。所以可以這樣說，那時(shí)并不存在土地等自然物耗損的補(bǔ)償問題。但是隨著資本主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一方面由于科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，社會財(cái)富迅速增長;一方面對自然條件和生態(tài)環(huán)境的破壞也日益嚴(yán)重。在這種情況下，恢復(fù)和保護(hù)生產(chǎn)的自然條件已成為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一個(gè)不可或缺的重要內(nèi)容。所以在生產(chǎn)過程中，土地及自然力的消耗，其價(jià)值也隨同轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品中去，從而成為商品成本價(jià)格的一個(gè)重要因素計(jì)入商品價(jià)值。如果在生產(chǎn)中不計(jì)人這部分費(fèi)用，被消耗的自然物的補(bǔ)償就沒有保證，就會影響經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，從而造成再生產(chǎn)的困難。

其次，在核算一個(gè)企業(yè)、一個(gè)生產(chǎn)單位的資金時(shí)，應(yīng)該把土地價(jià)格計(jì)算在內(nèi)，并同其他資金一樣形成相應(yīng)的利潤率，而這個(gè)由土地資金利潤率決定的利潤就是地租。誠然地租收入在資本主義條件下多被土聽有者占有，供其揮霍，未能轉(zhuǎn)變?yōu)橛糜跀U(kuò)大再生產(chǎn)的投資。但按其經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)來說，地租應(yīng)是用于擴(kuò)大和改變土地的投資。所以地租不因土地私有制的消滅而消滅。恩格斯指出:“消滅土地私有制并不消滅地租，而是把地租—雖然是用改變過去的形式—轉(zhuǎn)交給社會”社會主義的建設(shè)實(shí)踐證明，在消滅私有制后，土地和其他自然物仍然具有價(jià)格，人們不能免費(fèi)使用。從整個(gè)過程來看，不僅使用土地及自然物的消耗(包括對環(huán)境的污染)應(yīng)計(jì)作成本，予以補(bǔ)償，而且土地占用資金也應(yīng)如同其他生產(chǎn)資料占用資金取得利潤和利息一樣，也應(yīng)取得地租。否則，土地和自然條件的優(yōu)化、改良和擴(kuò)大的投資就失缺可靠的來源。但這樣的結(jié)果會理所當(dāng)然地增加各部門的支出負(fù)擔(dān)，并相應(yīng)會縮減投資份額。這在形式上看似乎影響和限制了現(xiàn)實(shí)的發(fā)展，然事實(shí)上正是這種限制，為人和自然的和諧、社會經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展所必需。從一個(gè)長時(shí)段上看，這樣做非但不會影響和限制發(fā)展，而且更加有助于發(fā)展的持續(xù)性、全面性、可靠性。不然，如對土地和自然資源只有索取，而無償還，那就勢必帶來土地和自然資源的濫用，環(huán)境的污染和生態(tài)平衡的破壞，給自然力的恢復(fù)更新和社會經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展造成困難，甚至于會影響和威脅人自身的生存。事實(shí)也正是這樣，資本主義在發(fā)展過程中，不僅僅只是在農(nóng)業(yè)上如馬克思所指出“資本主義農(nóng)業(yè)的任何進(jìn)步，都不僅是掠奪勞動(dòng)者的技巧的進(jìn)步，而且是掠奪土地的技巧的進(jìn)步，在一定時(shí)期內(nèi)提高土地肥力的任伺.進(jìn)步，同時(shí)也是破壞土地肥力持久源泉的進(jìn)步”。而且可以說，在一定程度上，資本主義財(cái)富的增加是以自然的巨大犧牲為代價(jià)的。隨著人類應(yīng)用科學(xué)技術(shù)改造和征服自然活動(dòng)的不斷擴(kuò)大，人類已經(jīng)開始遭受到自然的無情報(bào)復(fù)。土地的侵蝕，資源的衰竭，水和空氣的污染，動(dòng)植物的大量毀滅，已經(jīng)造成了人與自然平衡發(fā)展的現(xiàn)實(shí)威脅。

當(dāng)今，人們已經(jīng)越來越深刻地認(rèn)識到珍惜土地，維持生態(tài)平衡和保護(hù)生存環(huán)境的重要性。作為社會主義國家，就更應(yīng)如此。我國已經(jīng)把珍惜愛護(hù)土地、合理開發(fā)和使用土地資源，及抓好環(huán)境保護(hù)作為基本國策。當(dāng)今的科學(xué)技術(shù)亦已創(chuàng)造基本能夠消除這種危害的能力，并且國家給予一定程度的重視，撥出相當(dāng)?shù)目铐?xiàng)用于土地的改造和環(huán)境的治理。但是，現(xiàn)實(shí)的情況還是不夠理想，維護(hù)治理很難補(bǔ)償損害破壞，土地改良、優(yōu)化環(huán)境的費(fèi)用總是捉襟見肘，無法保障。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，一個(gè)極為重要的原因就是再生產(chǎn)土地和自然物的必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間沒有得到應(yīng)有的補(bǔ)償。實(shí)踐告訴人們，土地和自然物只有同其他生產(chǎn)資料再生產(chǎn)一樣，才能通過自身職能取得收人，補(bǔ)償和擴(kuò)大再生產(chǎn)的資金才會有可靠的保障。

明確可持續(xù)發(fā)展觀念，和對馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論賦予新的解釋，其實(shí)質(zhì)是為了在新形勢下堅(jiān)持。

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，價(jià)值是最基本的經(jīng)濟(jì)范疇。過去在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，資源的配置主要是依賴于直接的計(jì)劃來實(shí)現(xiàn)，因此，傳統(tǒng)價(jià)值概念的缺陷，往往為諸多復(fù)雜的因素所掩蓋。但隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，以及發(fā)展觀念的更新，它的缺陷逐步暴露。于是，首先在實(shí)踐上而后在理論上人們認(rèn)識到在社會主義條件下自然物也有價(jià)格以至價(jià)值。但是在這個(gè)重要的經(jīng)濟(jì)理論問題上，有的人卻離開了的勞動(dòng)價(jià)值論而轉(zhuǎn)向了效用價(jià)值論，離開了經(jīng)濟(jì)學(xué)而轉(zhuǎn)向了西方經(jīng)濟(jì)學(xué)。

第4篇：勞動(dòng)法的價(jià)值范文

[論文摘要]傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，家務(wù)勞動(dòng)不像其他可以流轉(zhuǎn)的商品或服務(wù)那樣具有交換價(jià)值，只是在家庭內(nèi)部有價(jià)值，各國也未將家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值納入國民生產(chǎn)總值核算體系。法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析指出，家務(wù)勞動(dòng)是一種需要成本、能創(chuàng)造收益、具有價(jià)值的勞動(dòng)。我國婚姻家庭法應(yīng)本著由夫妻共同分擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)成本，共同分享家務(wù)勞動(dòng)收益的原則，準(zhǔn)確界定夫妻家務(wù)勞動(dòng)收益的范圍，增設(shè)夫妻家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值的量化方法，增加評價(jià)家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值的考慮因素，放寬夫妻家務(wù)勞動(dòng)成本分擔(dān)、收益分享的條件。

家務(wù)勞動(dòng)是為直接滿足本家庭成員精神生活和物質(zhì)生活的需要而進(jìn)行的勞動(dòng)。這種通常由家庭成員在家庭內(nèi)部從事的未支付報(bào)酬的勞動(dòng)，主要包括下列活動(dòng):煮飯、清潔、整理房間、洗衣物、購物、修理和維護(hù)住房、照顧家庭成員、從事園藝、寵物照料及家庭安排等。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為家務(wù)勞動(dòng)只在家庭內(nèi)部有價(jià)值，但隨著社會的發(fā)展，人類的分工越來越細(xì)，家務(wù)勞動(dòng)作為人類勞動(dòng)的一種特殊形式，是一種需要成本、能產(chǎn)生收益，具有社會價(jià)值的勞動(dòng)。夫妻間從事家務(wù)勞動(dòng)的通常是女性。通過立法承認(rèn)夫妻家務(wù)勞動(dòng)具有的價(jià)值是法律公平正義的要求，體現(xiàn)了對女性的保護(hù)，有助于實(shí)現(xiàn)男女實(shí)質(zhì)平等，被譽(yù)為是對經(jīng)濟(jì)上依存于丈夫的家庭主婦的“自卑治療劑”。

一、夫妻家務(wù)勞動(dòng)的成本構(gòu)成分析

一個(gè)無可否認(rèn)的事實(shí)是，從事家務(wù)勞動(dòng)需要一定的成本，這些成本主要包括家務(wù)勞動(dòng)的精力成本及機(jī)會成本。但在現(xiàn)實(shí)生活中，這些隱性成本往往為人們所忽略。

(一)夫妻家務(wù)勞動(dòng)的精力成本分析

在時(shí)間總量不變的情況下，在某種勞動(dòng)中的精力成本越大，則投人到另外一種勞動(dòng)或其他活動(dòng)的時(shí)間就會減少。以全職夫婦為例，在夫妻工作時(shí)間相同時(shí)，從事家務(wù)勞動(dòng)的時(shí)間越長，自由支配時(shí)間就越少。而自由時(shí)間可以用來進(jìn)行人力資本的投資，也可以用于“勞動(dòng)者體力的恢復(fù)，智力的提高和個(gè)性的和諧發(fā)展’。非家務(wù)方利用工作之余的自由支配時(shí)間休息，可以促使其體力的恢復(fù)，產(chǎn)生新的精力，因而在市場投人方面具有較大的精力優(yōu)勢。家務(wù)勞動(dòng)方，因在工作之余從事家務(wù)需要花費(fèi)一定的精力，該方就會有更少的自由支配時(shí)間恢復(fù)其體力，影響其市場投人的精力，在市場投人方面失去其精力優(yōu)勢。當(dāng)從事家務(wù)勞動(dòng)和社會勞動(dòng)都需要花費(fèi)一定的精力時(shí)，從事家務(wù)勞動(dòng)的精力強(qiáng)度大于閑暇時(shí)間的精力強(qiáng)度，故從事家務(wù)勞動(dòng)的女性往往選擇精力強(qiáng)度不大的工作，甚至因其長期從事家務(wù)勞動(dòng)而根本無精力投人社會工作或早早地退出社會工作。而從事社會勞動(dòng)的精力成本往往與工資水平存在一定的關(guān)聯(lián)性，由于家務(wù)勞動(dòng)主要由女方承擔(dān)，在已婚男女參與同樣的社會工作時(shí)，女性的社會收人往往較之男性低，其中原因之一就在于，已婚女性在婚后較之婚前在市場精力投人的降低。其次是女性在婚后需要花費(fèi)更多時(shí)間從事家務(wù)勞動(dòng)，因而可能會減少對自身人力資本的投資。在一切資本中，只有對人的投資才是最有價(jià)值的資本。對特殊的人力資本投資的積極性與花費(fèi)在該項(xiàng)活動(dòng)上的時(shí)間正相關(guān)，“當(dāng)家庭部門用的時(shí)間更多時(shí)，主要提高家庭生產(chǎn)率的資本投資的積極性會更大一些;而當(dāng)工作時(shí)間更多時(shí)，對主要提高市場生產(chǎn)率的資本投資積極性會更強(qiáng)一些。由于妻子的主要時(shí)間是從事家務(wù)，其對社會工作進(jìn)行人力資本投資的積極性較男性低，加上女性社會勞動(dòng)精力投資較男性更少，自然會降低他們的社會收人，而低收人反過來進(jìn)一步減少他們投人市場的精力及對市場人力資本的投入，加大女性從事家務(wù)勞動(dòng)的成本。

馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論認(rèn)為，只有勞動(dòng)才創(chuàng)造價(jià)值。勞動(dòng)不是價(jià)值本身，而是作為價(jià)值的活的源泉。勞動(dòng)和勞動(dòng)結(jié)果相統(tǒng)一，是勞動(dòng)者的基本權(quán)利和勞動(dòng)解放的標(biāo)志。

家務(wù)勞動(dòng)和社會勞動(dòng)同屬于人類勞動(dòng)方式之一，只是勞動(dòng)地點(diǎn)及勞動(dòng)內(nèi)容等存在差異，屬于不同的勞動(dòng)分工，二者都需要精力成本。如果女性在家庭中以家務(wù)勞動(dòng)這種精力成本進(jìn)行投資而不能分享該投資的收益，會造成對女性的系統(tǒng)性剝奪，既違背了家庭作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)單位的利益分享規(guī)則，也會減弱該方投資家務(wù)勞動(dòng)的積極性，對家庭這一經(jīng)濟(jì)組織體也可能造成破壞(導(dǎo)致解體)。如果不對夫妻一方的家務(wù)勞動(dòng)成本給予回報(bào)，家務(wù)勞動(dòng)方在夫妻時(shí)間配置博弈中處于不利境地，在婚姻解體時(shí)也會削減該方在離婚博弈中的能力。

(二)夫妻家務(wù)勞動(dòng)的機(jī)會成本分析

家庭是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織體，但其具有強(qiáng)烈的倫理性，家庭成員之間具有顯著的利他性特征。夫妻間可能會因?yàn)橐环皆诩彝ブ芯哂斜容^優(yōu)勢而放棄社會工作選擇家務(wù)勞動(dòng)，或者基于婚姻家庭的利他思想而由一方主動(dòng)承擔(dān)主要家務(wù)勞動(dòng)，“夫妻一方在從事這項(xiàng)工作的同時(shí)，另一種更有價(jià)值的活動(dòng)被放棄了”，因而家務(wù)勞動(dòng)存在機(jī)會成本。由于從事家務(wù)勞動(dòng)需要花費(fèi)一定的時(shí)間投人，在時(shí)間總數(shù)不變的情況，家務(wù)勞動(dòng)者就只能通過改變時(shí)間分配的方式以承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)，如通過不斷減少參與社會活動(dòng)的時(shí)間或者減少甚至放棄參與其他社會工作的時(shí)間等方式以保證有足夠時(shí)間從事家務(wù)勞動(dòng)。因此，從事家務(wù)勞動(dòng)的時(shí)間越多、年限越長，其機(jī)會成本就越大。

夫妻從事家務(wù)勞動(dòng)的選擇取決于家務(wù)勞動(dòng)的邊際效用價(jià)值，“價(jià)值并不是商品內(nèi)在的客觀屬性，它不過是表示人的欲望同物品滿足這種欲望的能力的關(guān)系，即人對物品效用的感覺和評價(jià)。效用是價(jià)值的源泉，效用大則價(jià)值大，反之，價(jià)值則小。邊際效用價(jià)值是每增加一個(gè)單位物品所引起總效用價(jià)值的增量，它遵循效用遞減規(guī)律。如果夫妻一方從事家務(wù)勞動(dòng)的效用價(jià)值比從事社會勞動(dòng)的效用價(jià)值大，其就會選擇從事家務(wù)勞動(dòng)，反之就會選擇從事社會勞動(dòng)，而且只有當(dāng)家務(wù)勞動(dòng)的邊際效用為正時(shí)夫妻才會選擇從事家務(wù)勞動(dòng)。如果家務(wù)勞動(dòng)和社會勞動(dòng)的效用價(jià)值相等時(shí)，則無論從事社會勞動(dòng)和家務(wù)勞動(dòng)都無區(qū)別。因此，理性人假設(shè)下，夫妻從事家務(wù)勞動(dòng)的效用價(jià)值應(yīng)當(dāng)大于從事社會勞動(dòng)的效用價(jià)值且其邊際效用價(jià)值為正，而家務(wù)勞動(dòng)的效用價(jià)值越大，表明家務(wù)勞動(dòng)方的機(jī)會成本也就越大。

總之，家庭“這一生產(chǎn)單位的最重要的投入完全不是市場產(chǎn)品，而是家庭成員的時(shí)間，特別是傳統(tǒng)家庭中妻子的家務(wù)勞動(dòng)。貝克爾認(rèn)為，家庭是由多個(gè)人組成的生產(chǎn)單位，家庭中每一成員都在彼此了解、相互信賴下盡其所能，自覺履行投人義務(wù)，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)婚姻的最大化效益。家務(wù)勞動(dòng)具有精力成本和機(jī)會成本，是對婚姻的一種投資。一旦夫妻一方的收益大于邊際成本，則意味著該投資是有效益的，就會鼓勵(lì)投資者繼續(xù)投資。反之，該方就會減少投資，甚至不再投人而寧愿選擇經(jīng)濟(jì)組織體的解體。作為經(jīng)濟(jì)單位的家庭，要求夫妻共同投資、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享，才能實(shí)現(xiàn)婚姻的最大化效益并能更長久維持婚姻關(guān)系。

二、夫妻家務(wù)勞動(dòng)產(chǎn)生的收益

收益通常包括物質(zhì)收益和精神收益。家務(wù)勞動(dòng)所創(chuàng)造的精神方面的收益，主要是由于家務(wù)勞動(dòng)的分擔(dān)如家庭安排、照顧子女等可以減輕非家務(wù)勞動(dòng)方精神上的壓力，帶來清閑的享受，而有些活動(dòng)如清潔、整理房間、清洗衣物等，則本身可以為家庭成員帶來精神方面的愉悅。物質(zhì)上的收益，主要包括家務(wù)勞動(dòng)帶來的分工收益、家務(wù)勞動(dòng)使得家庭經(jīng)營成本的降低、家務(wù)勞動(dòng)的交換價(jià)值及非家務(wù)勞動(dòng)方在家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)獲得的人力資本等。由于精神收益純屬主觀感受，難以客觀衡量，本文主要分析物質(zhì)性收益。

(一)比較優(yōu)勢分工帶來的收益

夫妻之間如何發(fā)揮各自的優(yōu)勢，實(shí)行勞動(dòng)分工，以增加家庭的產(chǎn)出?通常認(rèn)為，女性在家務(wù)勞動(dòng)方面具有相對的優(yōu)勢，而男性在社會勞動(dòng)方面能產(chǎn)生較高的生產(chǎn)力。男女只有各自發(fā)揮自己的比較優(yōu)勢，才能增加家庭的產(chǎn)出，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)收益的最大化?！凹彝プ鳛橐环N社會機(jī)構(gòu)保持下來，表明了它具有重要的經(jīng)濟(jì)化效能，而更為重要的因素是家庭促進(jìn)了勞動(dòng)的分工，取得了來自專業(yè)化的收益。家庭通過丈夫在勞動(dòng)市場從事專職工作，妻子在家從事家務(wù)勞動(dòng)這種互補(bǔ)活動(dòng)的專業(yè)化而促進(jìn)了家庭收益的最大化。因此，在男女之間根據(jù)各自的優(yōu)勢實(shí)行分工，有利于增加家庭的產(chǎn)出，提高家庭的經(jīng)濟(jì)效益。根據(jù)比較優(yōu)勢理論，家庭的最佳方案是機(jī)會成本較低的配偶專于家庭生產(chǎn)。由于女性的工資普遍較男性低，其機(jī)會成本相對較低，這樣現(xiàn)實(shí)生活中從事家務(wù)勞動(dòng)的任務(wù)就主要由妻子承擔(dān)，丈夫則利用其在社會勞動(dòng)方面的優(yōu)勢參與更多的社會勞動(dòng)。婦女的時(shí)間主要分配于家庭部門，男性的時(shí)間主要分配在市場部門的分工模式被認(rèn)為是獲得家庭福利目標(biāo)函數(shù)最大化的一種有效途徑。

既然夫妻一方在家庭中根據(jù)各自的優(yōu)勢進(jìn)行分工由一方從事家務(wù)勞動(dòng)，另一方利用其在市場的優(yōu)勢參與社會勞動(dòng)，夫婦雙方通過共同努力，實(shí)現(xiàn)家庭產(chǎn)出的最大化。由于家庭分工是根據(jù)夫妻的比較優(yōu)勢，發(fā)揮各自所長的結(jié)果，所以，任何一方的勞動(dòng)都應(yīng)具有相應(yīng)的價(jià)值。

(二)家庭經(jīng)營成本的降低(防止積極財(cái)產(chǎn)流出)

在傳統(tǒng)的“男主外，女主內(nèi)”思想影響下，許多已婚妻子擔(dān)當(dāng)著從事家務(wù)勞動(dòng)的主要責(zé)任。妻子從事的家務(wù)勞動(dòng)自然可以減少家庭中雇傭保姆的費(fèi)用，降低家庭經(jīng)營成本，防止家庭中積極財(cái)產(chǎn)外流?！捌逓榧沂聞趧?dòng)，則不須支付對價(jià)于他人，家計(jì)費(fèi)用即可減少，則其減少部分，對家庭而言，就是家事勞動(dòng)的價(jià)值。家事勞動(dòng)之防止家庭中的積極財(cái)產(chǎn)流出之功能，即為其獲得評價(jià)之主要根據(jù)。由于降低家庭經(jīng)營成本是通過投人家務(wù)勞動(dòng)的方式實(shí)現(xiàn)的，該降低的成本則為家務(wù)勞動(dòng)的收益之一。

(三)家務(wù)勞動(dòng)的交換價(jià)值

雖然家務(wù)勞動(dòng)不具有一般商品的直接交換價(jià)值，但通過夫妻之間的資源交換以及“置換”方式，仍然可以實(shí)現(xiàn)其交換價(jià)值。

1.理性人假設(shè)中夫妻之間的資源交換

理性經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為，從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的所有人都是理性的，他們具有抽象人的基本特征，即假定每一個(gè)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人都是理性、利己的，并且力圖以最小經(jīng)濟(jì)代價(jià)去獲得最大經(jīng)濟(jì)利益。在婚姻家庭中，夫妻會考慮婚姻的成本及從婚姻中獲取的收益。家庭是一個(gè)資源交換的場所，只不過這種交換既包括情感等非物質(zhì)的交換，也包括物質(zhì)上的交換?，F(xiàn)實(shí)中的男女有的偏重前者，有的更看重后者?！叭耸抢硇缘膭?dòng)物，而社會生活是要求互惠關(guān)系的，人們的選擇是建立在要得到最大的獎(jiǎng)賞和最少的代價(jià)之下的，以便取得最大的利潤或最好的結(jié)果。在家庭中，需要通過家庭成員共同投人共同經(jīng)營，彼此分享家庭收益，獲得對方經(jīng)濟(jì)上的供養(yǎng)及情感方面的愛與呵護(hù)。家庭成員應(yīng)當(dāng)共同投資于家庭，以獲取投資的收益以分享，這樣才有利于實(shí)現(xiàn)家庭收益的最大化，增進(jìn)家庭幸福。家務(wù)勞動(dòng)是對婚姻非物質(zhì)性的投資，對該投資除了精神與情感方面的回報(bào)，尚需要換取其投資應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)收益，此種收益是通過家務(wù)勞動(dòng)換取非家務(wù)勞動(dòng)方的社會勞動(dòng)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的。

2.家務(wù)勞動(dòng)的交換價(jià)值

核算國民生產(chǎn)總值的方法主要有兩種，即以薩伊的生產(chǎn)要素理論為基礎(chǔ)核算國民生產(chǎn)總值和以馬克思的勞動(dòng)價(jià)值理論為基礎(chǔ)的計(jì)算方法。這兩種計(jì)算方法都未將家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值核算在國民生產(chǎn)總值內(nèi)。而現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，家務(wù)勞動(dòng)實(shí)際也具有交換價(jià)值，符合商品的特征。只不過家庭這種生產(chǎn)單位生產(chǎn)的主要“商品”是子女，而不是傳統(tǒng)的商品?！懊τ趽狃B(yǎng)孩子的妻子用從事家務(wù)勞動(dòng)的時(shí)間‘換得’丈夫在市場上的工作，而丈夫則‘購買’妻子照顧他們共同的子女。通過這樣的方式，實(shí)現(xiàn)妻子家務(wù)勞動(dòng)的交換價(jià)值。對于此，家務(wù)勞動(dòng)雖然沒有直接的交換價(jià)值，但其通過“置換”方式仍然可以實(shí)現(xiàn)其交換價(jià)值。事實(shí)上，家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值對準(zhǔn)確計(jì)算國民生產(chǎn)總值具有非同一般的影響，聯(lián)合國第四次世界婦女大會有關(guān)資料資示，僅一項(xiàng)沒有報(bào)酬的家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值就約占國民收入總值的10--35%。

(四)非家務(wù)勞動(dòng)方獲得的人力資本

夫妻獲得的收益除了經(jīng)濟(jì)上的現(xiàn)實(shí)利益，還包括一種并非直接以金錢形式體現(xiàn)的資本收益，即人力資本收益?！叭肆Y本是一個(gè)人擁有的從事具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的活動(dòng)的能力、知識和技能，它主要靠學(xué)習(xí)、訓(xùn)練和經(jīng)歷來獲取和積累，是決定勞動(dòng)生產(chǎn)率的一個(gè)主要因素。在夫妻一方從事家務(wù)勞動(dòng)的過程中，由于夫妻經(jīng)濟(jì)方面的共同投人及一方對家務(wù)勞動(dòng)的分擔(dān)，使得非家務(wù)勞動(dòng)方有更多的時(shí)間和精力投人到自身的教育、培訓(xùn)中，積極提高自身的職業(yè)素質(zhì)和技能，而這些素質(zhì)和技能使得人力資本投人方在將來的生活和工作中終身受益。“學(xué)校教育通過提供知識、技能和分析問題的方法提高了人們的收人水平和生產(chǎn)力水平?！薄笆杖朔峙涞牟黄降扰c教育和其他培訓(xùn)的不平等之間有著正相關(guān)關(guān)系……失業(yè)與受教育程度通常有很強(qiáng)的負(fù)相關(guān)關(guān)系。在這些資本投資過程中，夫妻對人力資本在金錢方面的共同投資，極易獲得夫妻及世人所認(rèn)可。但夫妻在人力資本獲得方身上投人的機(jī)會成本和精力成本這些隱性成本往往為人們所忽略。在婚姻期間夫妻雙方共同分享該人力資本投資的收益，而一旦夫妻離婚，非人力資本方就不能分享該人力資本帶來的收益?；诨橐龉餐w的收益分享理論，此種情況下，此種人力資本一定范圍的收益應(yīng)當(dāng)作為夫妻的共同投資所得。

三、夫妻家務(wù)勞動(dòng)成本的分擔(dān)與收益的分享:婚姻家庭法相關(guān)立法

家務(wù)勞動(dòng)是一種需要成本、能創(chuàng)造收益、具有價(jià)值的勞動(dòng)，這種承認(rèn)應(yīng)體現(xiàn)在婚姻法立法中。我國婚姻家庭法應(yīng)從以下方面考慮由夫妻共同分擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)成本，共同分享家務(wù)勞動(dòng)的收益。

(一)準(zhǔn)確界定夫妻家務(wù)勞動(dòng)收益的范圍

我國婚姻法規(guī)定，除另有約定外，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間的收人為夫妻共同財(cái)產(chǎn)，但現(xiàn)行婚姻家庭法并未將知識產(chǎn)權(quán)的財(cái)產(chǎn)期待利益(包括尚未投人生成的知識產(chǎn)權(quán)和繼續(xù)性使用的知識產(chǎn)權(quán)后期使用的財(cái)產(chǎn)性收益)納人夫妻共同財(cái)產(chǎn)范圍，也未規(guī)定夫妻之間可以在一定程度上分享一方獲得的管理技能、專業(yè)技能、執(zhí)照、文憑、資格等人力資本收益。我國現(xiàn)行婚姻家庭法的規(guī)定實(shí)際上縮小了夫妻共同收益的范圍，減少了家務(wù)勞動(dòng)的投資回報(bào)。因?yàn)榉蚱抟环皆诨橐銎陂g創(chuàng)造知識產(chǎn)權(quán)或獲得人力資本的過程，需要夫妻共同的經(jīng)濟(jì)投人，家務(wù)勞動(dòng)方在履行協(xié)助義務(wù)、撫養(yǎng)子女、照料老人等行為中通常也存在機(jī)會成本及精力成本。離婚時(shí)如果不對家務(wù)勞動(dòng)方的這些成本給予回報(bào)，必然會損害其經(jīng)濟(jì)利益，降低投人方的自我評價(jià)，也不符合家庭經(jīng)濟(jì)單位的利益分享規(guī)則。因此，我國婚姻法應(yīng)明確知識產(chǎn)權(quán)的財(cái)產(chǎn)期待利益為夫妻共同收益。同時(shí)，宜借鑒經(jīng)濟(jì)學(xué)中對管理技能、專業(yè)技能等人力資本的估算方法，規(guī)定夫妻婚姻期間獲得的人力資本在離婚后一定年限內(nèi)的收益為夫妻共同收益。

(二)增設(shè)夫妻家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值的量化方法

關(guān)于家務(wù)勞動(dòng)的計(jì)算方法，國外實(shí)踐中采用替代成本法則和機(jī)會成本法則等進(jìn)行計(jì)算。在從事家務(wù)勞動(dòng)一方的機(jī)會成本能夠確定的情況，借鑒機(jī)會成本法則計(jì)算夫妻家務(wù)勞動(dòng)的價(jià)值較為合理。如果能確定家務(wù)勞動(dòng)方因從事家務(wù)勞動(dòng)而失去從事社會工作的機(jī)會，宜以該喪失的機(jī)會作為家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值的補(bǔ)償。如果機(jī)會成本的確立存在難度，則需要考慮相關(guān)因素，宜參照替代法則計(jì)算，但不宜采取簡單的使用家政服務(wù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算家務(wù)勞動(dòng)的價(jià)值(目前我國有學(xué)者提出用家政服務(wù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值的主張)，因?yàn)榇朔N計(jì)算方法在很多情況下會降低家務(wù)勞動(dòng)的價(jià)值。

對于知識產(chǎn)權(quán)財(cái)產(chǎn)性收益，經(jīng)濟(jì)學(xué)主要采用收益法、成本法及市價(jià)法等進(jìn)行評估。對人力資本價(jià)值的評價(jià)，在穩(wěn)健、可行和公允的情況較多采用對未來收益進(jìn)行折現(xiàn)的收益現(xiàn)值法或凈現(xiàn)值法進(jìn)行計(jì)算。雖然這些計(jì)算方法還無法達(dá)到精確的程度，但不失為經(jīng)濟(jì)學(xué)計(jì)算人力資本和知識產(chǎn)權(quán)重要的方法，在家庭法領(lǐng)域具有一定的可借鑒性。

(三)增加評價(jià)家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值的考慮因素

在衡量夫妻家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值時(shí)，應(yīng)增設(shè)具體的考慮因素，包括非家務(wù)勞動(dòng)方從家務(wù)勞動(dòng)中的受益的大小，受益的期限及婚姻存續(xù)時(shí)間等因素衡量家務(wù)勞動(dòng)的價(jià)值。

在評估人力資本價(jià)值時(shí)，應(yīng)考慮以下因素:首先應(yīng)考慮對人力資本方進(jìn)行人力資本投資時(shí)的年齡，因?yàn)樵撃挲g決定了人力資本投資后新增收人流的期限長短;其次應(yīng)考慮人力資本的折舊現(xiàn)象，一定周期之后又需要新的人力資本的投人，該投資并非總是一勞永逸的;最后應(yīng)考慮人力資本的取得需要夫妻共同投資、社會其他方面投資、人力資本獲得方的主觀努力及實(shí)現(xiàn)人力資本的前景等。因此，在采納收益現(xiàn)值法或凈現(xiàn)值法進(jìn)行人力資本價(jià)值估價(jià)時(shí)，宜確定一定年限內(nèi)人力資本的收益作為夫妻共同收益的范圍，而不是所有的現(xiàn)值折算為夫妻共同收益。對此，可以參照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律對高級管理人員離職后競業(yè)禁止的年限限制(通常認(rèn)為該期限與相關(guān)人員在前企業(yè)積累的人力資本或知悉的經(jīng)營信息等相關(guān))的規(guī)定，確定夫妻離婚后一定期限內(nèi)獲得的人力資本收益為夫妻共同收益。筆者認(rèn)為，結(jié)合人力資本的上述特點(diǎn)，宜以人力資本持有人未來3-5年時(shí)間的預(yù)期收益折現(xiàn)為夫妻共同收益，對非人力資本獲得方給予相應(yīng)價(jià)值的補(bǔ)償。

第5篇：勞動(dòng)法的價(jià)值范文

《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）實(shí)施5年來，各地、各有關(guān)部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行，取得了明顯成效。但在一些地區(qū)和部分企業(yè)，仍然存在違反《勞動(dòng)法》、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的問題。最近，國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志專門就此問題作出批示，要求勞動(dòng)部門要加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。為進(jìn)一步貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》，落實(shí)國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志的批示精神，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、高度重視依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益工作。各地勞動(dòng)保障、經(jīng)貿(mào)、公安、工會等部門和組織要從依法治國的戰(zhàn)略高度，認(rèn)真抓好《勞動(dòng)法》貫徹實(shí)施和勞動(dòng)者權(quán)益保障工作，嚴(yán)格依法行政，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。對一些企業(yè)特別是非國有企業(yè)不能自覺遵守《勞動(dòng)法》，存在用工不簽訂勞動(dòng)合同、隨意辭退職工、克扣和無故拖欠工資、不依法參加社會保險(xiǎn)、欠繳拒繳保險(xiǎn)費(fèi)、隨意延長工作時(shí)間，以及侵害勞動(dòng)者人身權(quán)等方面的違法行為，要采取有效措施，嚴(yán)肅查處。

二、全面加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，積極推行平等協(xié)商、簽訂集體合同制度。各地勞動(dòng)保障部門要加大督促檢查工作力度，督促企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，支持企業(yè)工會組織代表勞動(dòng)者與用人單位依法進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，合理確定勞動(dòng)者包括外來勞務(wù)工的工資水平和各項(xiàng)福利待遇，促進(jìn)用人單位落實(shí)工作時(shí)間、最低工資、勞動(dòng)條件、女職工和未成年工保護(hù)等各項(xiàng)國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。各地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要對企業(yè)簽訂和履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行檢查。對企業(yè)招用職工未簽訂勞動(dòng)合同的，要責(zé)令其限期簽訂；勞動(dòng)合同主要條款要準(zhǔn)確詳實(shí)，各項(xiàng)指標(biāo)要細(xì)化。對條款不完備及內(nèi)容顯失公平的，要責(zé)令其限期與職工重新協(xié)商修訂；對拒不整改的，依法予以處罰；用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同管理規(guī)定、給職工造成損失的，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。對不履行集體合同的，應(yīng)督促其履行。

三、綜合運(yùn)用法律和行政手段，依法糾正和處理克扣和無故拖欠工資及拖欠工資后逃匿的行為。勞動(dòng)保障部門要依法履行監(jiān)察職責(zé)，對克扣和無故拖欠工資的用人單位，責(zé)令其限期發(fā)放工資，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金；對不執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門整改指令的，依法做出行政處理決定書，要求其限期發(fā)放；對拒不執(zhí)行行政處理決定的，勞動(dòng)保障行政部門依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

四、切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，保障勞動(dòng)者的安全和健康。要進(jìn)一步落實(shí)各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，尤其是企業(yè)法定代表人的安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立健全并認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。加強(qiáng)安全生產(chǎn)宣傳教育和對企業(yè)經(jīng)營者及安全管理人員的培訓(xùn)，建立企業(yè)經(jīng)營者安全考核制度，提高其安全生產(chǎn)的科學(xué)管理水平。加強(qiáng)對新職工特別是外來勞務(wù)工的安全培訓(xùn)，使他們了解必要的安全生產(chǎn)知識；生產(chǎn)易燃易爆、劇毒產(chǎn)品的企業(yè)和以這些物質(zhì)為原料的企業(yè)，要進(jìn)行全員培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門的技術(shù)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。新建、改建、擴(kuò)建的生產(chǎn)性工程項(xiàng)目必須保證勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入使用。企業(yè)要對存在的重大事故隱患進(jìn)行評估，并采取有效的監(jiān)控措施，確保安全生產(chǎn)。加強(qiáng)安全生產(chǎn)執(zhí)法檢查，確保國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的貫徹實(shí)施。開展安全生產(chǎn)檢查工作，重點(diǎn)檢查各類企業(yè)中工作條件差、工傷事故頻繁、職業(yè)危害嚴(yán)重的場所，對存在事故隱患和職業(yè)危害的企業(yè)，要督促其限期整改。對拖延不改的高危險(xiǎn)、高危害的企業(yè)要堅(jiān)決關(guān)停。對發(fā)生傷亡事故的企業(yè)，要依法嚴(yán)肅處理并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

各級工會組織，特別是企業(yè)工會要切實(shí)履行安全生產(chǎn)監(jiān)督職責(zé)，對企業(yè)違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，要及時(shí)提出意見，督促和幫助企業(yè)做好防范工作。

五、加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，嚴(yán)肅查處違法行為。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作，強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察職能，健全舉報(bào)制度，認(rèn)真做好群眾舉報(bào)案件的受理和查處工作。全面開展勞動(dòng)保障年檢，把年檢范圍擴(kuò)大到各類非國有企業(yè)。在對用人單位遵守《勞動(dòng)法》情況進(jìn)行檢查的同時(shí)，要加強(qiáng)社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳和兩個(gè)確保的監(jiān)察執(zhí)法工作，重點(diǎn)檢查繳費(fèi)單位不依法進(jìn)行社會保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)，國有企業(yè)下崗行為不規(guī)范、不發(fā)放或未足額發(fā)放下崗職工基本生活費(fèi)，以及用人單位在招用工時(shí)歧視下崗職工和不與下崗職工簽訂勞動(dòng)合同等違法行為。對嚴(yán)重違法的用人單位和直接責(zé)任人要依法處理。

加強(qiáng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會建設(shè)，加大勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁工作力度，確保仲裁案件結(jié)案率達(dá)90％以上；認(rèn)真受理勞動(dòng)爭議案件，對超過時(shí)效的案件，凡有正當(dāng)理由的，仲裁委員會應(yīng)予受理；重點(diǎn)做好非國有企業(yè)拖欠工資及經(jīng)營者拖欠工資逃匿引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件的處理工作，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

六、依法查處強(qiáng)迫勞動(dòng)及體罰、毆打、拘禁勞動(dòng)者等嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)的違法行為。各級公安機(jī)關(guān)對非法限制勞動(dòng)者人身自由，毆打、侮辱勞動(dòng)者以及阻撓有關(guān)部門依法行使監(jiān)督檢查權(quán)的，要依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》和《中華人民共和國刑法》的有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任；對企業(yè)違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的，要限令改正，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員要依照《中華人民共和國刑法》有關(guān)規(guī)定追究其刑事責(zé)任；對非法扣留外來勞務(wù)工人員居民身份證、暫住證、邊防證等有效證件的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)的法定代表人或者直接責(zé)任人員給予行政處罰。

第6篇：勞動(dòng)法的價(jià)值范文

產(chǎn)業(yè)集群作為一種有效的產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，在世界范圍內(nèi)取得了良好的實(shí)踐效果，極大地推動(dòng)了區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。河南省作為中部地區(qū)的第一農(nóng)業(yè)大省，在近幾年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中也形成了大量獨(dú)具特色的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群，成為河南省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心力量。但在經(jīng)濟(jì)全球化和中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)的大背景下，在各地努力推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和產(chǎn)業(yè)升級的新形勢下，不能只看到產(chǎn)業(yè)集群為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出的較大貢獻(xiàn)，還應(yīng)該清楚地認(rèn)識到河南省產(chǎn)業(yè)集群尤其是大量的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展中存在的諸多問題，然后從價(jià)值鏈的視角重新審視河南省勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群在今后一段時(shí)期內(nèi)所應(yīng)遵循的發(fā)展規(guī)律以及所應(yīng)采取的發(fā)展策略。

一、價(jià)值鏈視角下河南省勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展現(xiàn)狀

1 價(jià)值鏈的概念和內(nèi)涵

哈佛大學(xué)教授邁克爾?波特在其《競爭優(yōu)勢》一書中首次提出了價(jià)值鏈的概念，指出價(jià)值鏈?zhǔn)菍υ黾右环N產(chǎn)品或服務(wù)的價(jià)值所涉及到的一系列作業(yè)活動(dòng)的描述。價(jià)值鏈在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中無處不在，企業(yè)內(nèi)部各業(yè)務(wù)單元之間構(gòu)成企業(yè)價(jià)值鏈，上下游關(guān)聯(lián)的企業(yè)之間存在行業(yè)價(jià)值鏈。波特的“價(jià)值鏈”理論揭示了企業(yè)與企業(yè)的競爭，不只是某個(gè)環(huán)節(jié)的競爭，而是整個(gè)價(jià)值鏈的競爭。Gereffi（1999）等學(xué)者將價(jià)值鏈的概念與產(chǎn)業(yè)的全球組織聯(lián)系起來，提出了全球價(jià)值鏈理論，豐富了價(jià)值鏈理論的內(nèi)涵，也擴(kuò)充了該理論的適用范圍。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化背景下，河南省的諸多勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群已不再是獨(dú)立的封閉系統(tǒng)，集群已融入到產(chǎn)業(yè)的價(jià)值鏈甚至全球的價(jià)值鏈當(dāng)中。因此，河南省勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展不能只局限在集群內(nèi)部或一個(gè)省份，應(yīng)以更加寬闊的視野審視集群的發(fā)展現(xiàn)狀，明確集群在整個(gè)價(jià)值鏈中所處的位置，清楚集群升級的方向和升級方式。

2 河南省勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展現(xiàn)狀

勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)是指在生產(chǎn)過程中主要依靠大量勞動(dòng)力，而對技術(shù)和設(shè)備的依賴程度較低的產(chǎn)業(yè)。勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)是一個(gè)相對范疇，在不同的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段有不同的標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)主要指農(nóng)業(yè)、林業(yè)及紡織、服裝、玩具、皮革、家具等制造業(yè)。隨著技術(shù)的進(jìn)步和新工藝設(shè)備的應(yīng)用，部分勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的技術(shù)以及資本密集度也在提高，并逐步從勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)中分化出去。

河南省作為一個(gè)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大省，一直把保證糧食生產(chǎn)放在第一位，這在一定程度上限制了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度和質(zhì)量。近兩年來，河南省各級政府大力倡導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)，引進(jìn)了相當(dāng)一部分新興產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，有力地推動(dòng)了河南省地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提升了河南省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量和層次。但河南省在發(fā)展傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群方面依然具有得天獨(dú)厚的條件。以鋁產(chǎn)業(yè)和汽車零部件產(chǎn)業(yè)為例，這兩個(gè)產(chǎn)業(yè)既是資本密集型產(chǎn)業(yè)，同時(shí)也是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。河南省的鋁產(chǎn)品加工業(yè)在國內(nèi)一直處于領(lǐng)先地位，其中，鄭州、洛陽、三門峽、焦作等地區(qū)集中了全省90%以上的氧化鋁產(chǎn)能和70%的電解鋁產(chǎn)能，形成了國內(nèi)最大的鋁工業(yè)集中區(qū)。鞏義市、長葛市、滎陽市、溫縣等以鋁加工為主的產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展迅速。汽車及零部件產(chǎn)業(yè)也相當(dāng)發(fā)達(dá)，在國內(nèi)市場占有率均位居同行業(yè)首位，部分產(chǎn)品已進(jìn)入世界汽車零部件采購體系。再拿河南省的傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)食品產(chǎn)業(yè)來說，食品工業(yè)是河南省確定的6個(gè)高成長性產(chǎn)業(yè)之一，是構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，實(shí)現(xiàn)中原崛起的重要戰(zhàn)略支撐產(chǎn)業(yè)。河南在每年調(diào)出商品糧50多億公斤的同時(shí)，還有50多億公斤的糧食制成品供應(yīng)省外市場，已成為全國最大的面粉、面制品和肉制品加工基地。同時(shí)，河南省食品產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)群體較大，產(chǎn)業(yè)集聚態(tài)勢明顯。全國肉類綜合10強(qiáng)河南省占3家，全國方便面10強(qiáng)占4家，全省銷售收入超10億元的企業(yè)37家，超50億元的企業(yè)6家，超100億元的企業(yè)4家。全省以食品工業(yè)為主導(dǎo)、主營業(yè)務(wù)收入超50億元的產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)超過7個(gè)，漯河經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、湯陰縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)被認(rèn)定為“國家新型工業(yè)化產(chǎn)業(yè)示范基地”。

在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，河南省勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群憑借自身比較優(yōu)勢進(jìn)入全球價(jià)值鏈體系。從發(fā)展規(guī)模上看，河南省勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群已形成規(guī)模，在國內(nèi)外市場上也初具影響力。但從價(jià)值鏈的角度來看產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展質(zhì)量和發(fā)展層次，河南省勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群依然處于價(jià)值鏈的低端，從事低價(jià)值創(chuàng)造的生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)，都依賴于其廉價(jià)勞動(dòng)力的資源優(yōu)勢。產(chǎn)業(yè)集群的升級，就是要沿著價(jià)值鏈升級，提高產(chǎn)品的附加值，在價(jià)值鏈中由低端走向高端。

二、河南省勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展存在的問題

當(dāng)前，河南省大力倡導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)，在新建的產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)中，以對新型產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的招商引資為主，而對勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的扶持力度則稍顯不足。河南省勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群在發(fā)展中還存在一些矛盾和問題，主要表現(xiàn)為：

1 對勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的重要作用認(rèn)識不夠，扶持力度較弱。現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展以追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和發(fā)展層次為首要目標(biāo)，在對產(chǎn)業(yè)集群的規(guī)劃、引導(dǎo)和扶持上則傾向于那些技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)集群和資本密集型產(chǎn)業(yè)集群，從而忽視了原本處于傳統(tǒng)優(yōu)勢地位的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展。對河南省這樣一個(gè)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)資源大省和人口大省來說，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群在推動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和就業(yè)上發(fā)揮著不可替代的作用，因此，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群的良好發(fā)展在相當(dāng)長一段時(shí)間內(nèi)仍然是促進(jìn)河南省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍，需要各部門的重視和支持。

2 勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展缺乏政府的統(tǒng)一規(guī)劃，重復(fù)建設(shè)和資源浪費(fèi)現(xiàn)象比較突出。河南省自然資源和農(nóng)產(chǎn)品資源比較豐富，地區(qū)間差異也較大，但從現(xiàn)有的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的實(shí)踐來看，結(jié)構(gòu)趨同現(xiàn)象較為突出。以豫東南的駐馬店市和周口市為例，兩市都把產(chǎn)業(yè)發(fā)展集中在糧食加工、油料加工、肉制品加工、棉紡織加工和皮革加工，駐馬店市大力推進(jìn)中國豫南農(nóng)產(chǎn)品交易中心建設(shè)，而周口市則在不遺余力地建設(shè)豫東南農(nóng)產(chǎn)業(yè)物流大市場。結(jié)構(gòu)的趨同容易導(dǎo)致彼此間的惡性競爭，不利于集群的良性發(fā)展。

3 勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群的產(chǎn)業(yè)層次較低，產(chǎn)品的檔次也不高。勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群有著自身的特點(diǎn)，技術(shù)簡單，易于模仿，進(jìn)入門檻低等，這就造成集群的產(chǎn)業(yè)層次低，產(chǎn)品檔次也不高。河南省勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群主要集中于傳統(tǒng)型工業(yè)項(xiàng)目和自然資源開采與加工的資源型工業(yè)項(xiàng)目，如農(nóng)副產(chǎn)品加工、傳統(tǒng)制造、鋁制品生產(chǎn)加工等。雖然個(gè)別產(chǎn)業(yè)集群在國內(nèi)市場上的區(qū)域品牌響亮，但大量的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群仍處于價(jià)值鏈低端的加工制造這一環(huán)節(jié)，產(chǎn)品的知名度和檔次也不高，貼牌生產(chǎn)、價(jià)格競爭仍是束縛集群發(fā)展的主要原因。

4 自主創(chuàng)新能力弱，核心技術(shù)缺失，集群可以做大但不能做強(qiáng)。勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群也需要高素質(zhì)人才提供智力支撐，也需要政府和企業(yè)持續(xù)的科技投入，但河南省勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群在這方面做的顯然不夠，從而導(dǎo)致自主創(chuàng)新能力弱，核心技術(shù)普遍缺失。以河南省農(nóng)副產(chǎn)品加工為例，由于創(chuàng)新能力不足，多是簡單的模仿，其產(chǎn)品長期處于低檔次、粗加工和老品種階段，雖然企業(yè)規(guī)模在逐漸做大，但企業(yè)形象和產(chǎn)品檔次卻很難提高。

三、河南省勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展對策

勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群的良好發(fā)展不僅需要企業(yè)的自覺自省意識和政府的宏觀政策環(huán)境，更需要集群自身軟硬實(shí)力的增強(qiáng)和提高。因此，河南省勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群應(yīng)立足于自身區(qū)位和資源比較優(yōu)勢，在營造良好的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境下，通過不斷創(chuàng)新實(shí)施集群升級戰(zhàn)略，從而培養(yǎng)集群競爭優(yōu)勢。

首先，充分認(rèn)識發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群的意義和作用，切實(shí)加大扶持力度。發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群是河南省在利用傳統(tǒng)發(fā)展優(yōu)勢的基礎(chǔ)上推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、解決人口就業(yè)的有效途徑。沒有農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移和就業(yè)，河南省提出的城鎮(zhèn)化口號就是一句空話。因此，各級政府應(yīng)加大宣傳力度和政策導(dǎo)向作用，重視勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展，普及推廣典型的經(jīng)驗(yàn)，提高社會各界對勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群工作的認(rèn)識。

其次，政府有效介入和推動(dòng)，并根據(jù)區(qū)位和產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，科學(xué)規(guī)劃產(chǎn)業(yè)布局。從我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)踐來看，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與政府的作用密不可分，尤其是在當(dāng)前各級政府都面臨經(jīng)濟(jì)發(fā)展壓力的情況下，可能會出現(xiàn)為了滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)要求而盲目發(fā)展的問題。因此，需要政府有效地介入和推動(dòng)，圍繞特色產(chǎn)業(yè)、資源優(yōu)勢、區(qū)位條件、發(fā)展基礎(chǔ)，認(rèn)真規(guī)劃引導(dǎo)，加強(qiáng)對集群發(fā)展的宏觀指導(dǎo)和政策傾斜，使各地區(qū)都能夠根據(jù)自身的區(qū)位優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色，科學(xué)合理地規(guī)劃產(chǎn)業(yè)布局，使產(chǎn)業(yè)布局更加接近區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)。

第7篇：勞動(dòng)法的價(jià)值范文

文/江濤

隨著年歲的增加，老年人的肌肉和筋骨都開始慢慢的退化，特別是腿部。下面介紹幾個(gè)腿腳保健的方法，讓你腿腳麻利，健康享受生活。

干洗腿

用雙手緊抱一側(cè)大腿根，稍用力從大腿根向下按摩至足踝，再從足踝往回按摩至大腿根。用同樣的方法按摩另一條腿，重復(fù)10-20遍。這樣可使關(guān)節(jié)靈活、腿肌能力增強(qiáng)，還可預(yù)防小腿靜脈曲張、下肢水腫及肌肉萎縮等。

甩腿

一手扶樹或扶墻，先向前甩動(dòng)小腿，使腳尖向前上翹起;然后向后甩動(dòng)，將腳尖用力向后，腳面繃直，腿也伸直。兩條腿輪換甩動(dòng)，每次甩80-100下為宜。此法可防下肢萎縮、軟弱無力，或腿腳麻木、腿抽筋等癥。

揉腿肚

以兩手夾緊小腿肚子，旋轉(zhuǎn)揉動(dòng)，每次揉動(dòng)20-30次，然后換另一條腿揉動(dòng)。此法能疏通血脈，加強(qiáng)腿的力量，防止腿腳酸痛和乏力。

扭膝

兩足平行靠攏，屈膝微向下蹲，雙手放在膝蓋上，順時(shí)針扭數(shù)十次，然后再逆時(shí)針扭動(dòng)。此法能疏通血脈，治下肢乏力、膝關(guān)節(jié)疼痛等。

搓腳

將兩手掌搓熱，然后用兩手掌搓兩腳各100次。此法具有滋腎水、降虛火、疏肝明目等作用。還可防治高血壓、眩暈、耳鳴、失眠、足部酸疼等。

蹬腿

晚上入睡前，可平躺在床上，雙手緊抱后腦勺，由緩到急進(jìn)行蹬腿運(yùn)動(dòng)，每次可做3分鐘。

常搓尾骨有助老人治便秘

中國中醫(yī)科學(xué)院西苑醫(yī)院老年病中心教授 李躍華

核心提示：搓尾骨可刺激周圍神經(jīng)，促進(jìn)局部血液循環(huán)，具有防治脫肛及痔瘡復(fù)發(fā)的作用，對老年習(xí)慣性便秘也有一定的療效。

老人由于機(jī)體老化、腸蠕動(dòng)緩慢，發(fā)生便秘的幾率更高。由便秘引發(fā)的肛裂、痔瘡等疾病，更讓老人覺得痛苦。因此，老人日常生活中，要多吃粗纖維食物、多飲水，加強(qiáng)鍛煉，養(yǎng)成每日定時(shí)大便的習(xí)慣。此外，一些簡單的按摩如揉搓尾骨也能促進(jìn)排便，改善便秘。

搓尾骨可刺激周圍神經(jīng)，促進(jìn)局部血液循環(huán)，具有防治脫肛及痔瘡復(fù)發(fā)的作用，對老年習(xí)慣性便秘也有一定的療效。搓尾骨可在每天臨睡前進(jìn)行：身穿內(nèi)衣，端坐床上，雙手半握拳，以手背從上到下推擦至尾骨50次；再用雙手中指及無名指指腹，在骶骨至尾骨部位上下摩擦30次左右；最后輕輕用手掌再摩擦20次，至皮膚略感發(fā)熱為止。

搓尾骨要量力而行，力度不能太大，也不能搓傷皮膚。如果便秘嚴(yán)重，要先去醫(yī)院就診治療，以免延誤病情。

老年人的17種最佳運(yùn)動(dòng)方法（一）――抱胸

文/大隱

第8篇：勞動(dòng)法的價(jià)值范文

省勞動(dòng)廳、體改委《關(guān)于進(jìn)一步加快勞動(dòng)制度改革步伐促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)換機(jī)制的報(bào)告》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請各地區(qū)、各部門結(jié)合實(shí)際，采取有力措施，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

勞動(dòng)制度改革是企業(yè)改革的重要內(nèi)容，對于促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)換機(jī)制，提高效益有著重要意義，各地要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極穩(wěn)妥地搞好勞動(dòng)制度改革，促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定。

關(guān)于進(jìn)一步加快勞動(dòng)制度改革步伐促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)換機(jī)制的報(bào)告省政府：

按照省委、省政府的要求，現(xiàn)將我省勞動(dòng)制度改革的基本情況及進(jìn)一步加快改革步伐的意見報(bào)告如下：

去年中央工作會議和省委工作會議以后，省政府辦公廳先后轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于深化勞動(dòng)制度改革搞活企業(yè)內(nèi)部機(jī)制促進(jìn)商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意見》（吉政辦發(fā)〔1991〕27號）和《關(guān)于國營企業(yè)勞動(dòng)制度綜合配套改革試點(diǎn)的意見》（吉政辦發(fā)〔1991〕31號）。全省勞動(dòng)制度改革圍繞著調(diào)整結(jié)構(gòu)，提高效益，搞好國營大中型企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)活力，向更深層次發(fā)展。全省141戶企業(yè)進(jìn)行了勞動(dòng)人事、工資分配、社會保險(xiǎn)、培訓(xùn)考核和計(jì)劃管理綜合配套改革的試點(diǎn)。省政府確定的50戶放開經(jīng)營企業(yè)和143戶商業(yè)“四放開”企業(yè)，也在放開用工、分配、深化勞動(dòng)工資制度改革方面有了較大突破。部分試點(diǎn)企業(yè)已開始按新的勞動(dòng)用工、工資分配和社會保險(xiǎn)機(jī)制運(yùn)行。勞動(dòng)制度綜合配套改革適應(yīng)了企業(yè)轉(zhuǎn)換機(jī)制、提高效益的要求，受到了企業(yè)和廣大職工的普遍歡迎，收到了越來越明顯的成效：一是勞動(dòng)制度綜合配套改革試點(diǎn)企業(yè)普遍實(shí)行全員勞動(dòng)合同管理，為企業(yè)用工制度注入了活力；二是工效掛鉤促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，進(jìn)行了崗位技能工資制試點(diǎn)，實(shí)行多種工資分配辦法，調(diào)動(dòng)了職工的生產(chǎn)積極性；三是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革上了一個(gè)新臺階，全民企業(yè)職工退休費(fèi)用實(shí)現(xiàn)了省級統(tǒng)籌；四是較好地發(fā)揮了待業(yè)保險(xiǎn)制度的作用，為企業(yè)轉(zhuǎn)換機(jī)制創(chuàng)造了一定的外部條件；五是堅(jiān)持培訓(xùn)考核與使用待遇相結(jié)合，較好地調(diào)動(dòng)了職工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性；六是試點(diǎn)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)工資指導(dǎo)性計(jì)劃，為企業(yè)落實(shí)用工、分配自主權(quán)創(chuàng)造了條件。

我省勞動(dòng)制度改革雖然起步較早，并取得了一定成效，但是，按照省委五屆九次全會提出的深化企業(yè)改革的要求，還很不適應(yīng)。勞動(dòng)制度改革要緊緊圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)換機(jī)制、提高效益，以搞活企業(yè)用工、分配制度和完善社會保險(xiǎn)制度為主要內(nèi)容，加快步伐，加大力度，積極推進(jìn)，務(wù)求實(shí)效。

一、加快步伐，積極推進(jìn)勞動(dòng)制度綜合配套改革。141戶勞動(dòng)制度綜合配套改革試點(diǎn)企業(yè)要加快工作進(jìn)度，上半年要按新的企業(yè)用工、分配機(jī)制運(yùn)和；省政府確定的50戶放開經(jīng)營企業(yè)和商業(yè)“四放開”企業(yè)要盡快實(shí)行新的用工、分配辦法；凡是具備綜合配套改革條件的企業(yè)，都可以從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，進(jìn)行以搞活用工、工資分配、完善培訓(xùn)和社會保險(xiǎn)為內(nèi)容的綜合配套改革；對于當(dāng)前困難比較大的企業(yè)，可以從實(shí)際出發(fā)，抓住影響企業(yè)活力的主要問題，進(jìn)行全員勞動(dòng)合同制或搞活企業(yè)內(nèi)部分配等單項(xiàng)改革，為企業(yè)走出困境創(chuàng)造條件，也可以從基礎(chǔ)工作入手，實(shí)行優(yōu)化勞動(dòng)組合，整頓勞動(dòng)組織、勞動(dòng)紀(jì)律等。

二、改革勞動(dòng)工資計(jì)劃管理體制，進(jìn)一步增強(qiáng)和改善宏觀調(diào)控機(jī)制。實(shí)行企業(yè)職工人數(shù)和工資總額與綜合經(jīng)濟(jì)指標(biāo)相掛鉤。對工資總額同經(jīng)濟(jì)效益總掛鉤的吉林市和撫松縣，試行用工資總量調(diào)控職工人數(shù)的辦法，除國家統(tǒng)配人員外，增人不增工資總額，減人不減工資總額；對推行勞動(dòng)制度綜合配套改革的四平市以及前扶開發(fā)區(qū)、集安開放區(qū)、梅河口經(jīng)濟(jì)貿(mào)易區(qū)，采用非農(nóng)國民收入的工資收入含量、工資利稅率、資金利稅率等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)確定新增工資總額計(jì)劃，并用工業(yè)銷售產(chǎn)值（或凈產(chǎn)值）、基本建設(shè)投資額、商品零售額、交通運(yùn)輸周轉(zhuǎn)量等加權(quán)綜合經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增長速度調(diào)控職工人數(shù)增長的辦法；對琿春開放區(qū)和長春高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，按照國家對經(jīng)濟(jì)特區(qū)的管理辦法，實(shí)行指導(dǎo)性計(jì)劃，給予更靈活的優(yōu)惠政策。繼續(xù)搞好包掛結(jié)合，全民企業(yè)全面推行工效掛鉤，繼續(xù)搞好集體企業(yè)工效掛鉤工作，暫不能實(shí)行掛鉤的要實(shí)行工資總額包干辦法，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益。建立嚴(yán)格審批和清算制度，使企業(yè)既負(fù)盈，也負(fù)虧，既掛上，也掛下。改進(jìn)完善掛鉤辦法，變單一指標(biāo)掛鉤為復(fù)合指標(biāo)掛鉤。

三、實(shí)行靈活多樣的工資分配辦法，進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)內(nèi)部分配自主權(quán)。繼續(xù)搞好崗位技能工資制試點(diǎn)。允許企業(yè)從實(shí)際出發(fā)實(shí)行多種形式的企業(yè)內(nèi)部分配辦法，落實(shí)分配自主權(quán)。今后，勞動(dòng)部門對企業(yè)工資分配只管工資總額、工效掛鉤基數(shù)、浮動(dòng)比例和領(lǐng)導(dǎo)班子成員工資收入，其余完全由企業(yè)自主決定。企業(yè)工資分配要向一線和苦臟累險(xiǎn)崗位及高技術(shù)崗位傾斜。企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)需要建立苦臟累險(xiǎn)崗位津貼。對有突出貢獻(xiàn)的職工，企業(yè)可以給予一次性重獎(jiǎng)。

四、健全、完善培訓(xùn)考核激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)職工培訓(xùn)工作。普遍進(jìn)行崗位技術(shù)達(dá)標(biāo)培訓(xùn)，實(shí)行考試考核持證競爭擇優(yōu)上崗。在工效掛鉤企業(yè)實(shí)行考核升級，考工晉級，使工資分配與職工的實(shí)際勞動(dòng)技能、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)貢獻(xiàn)直接掛鉤。對關(guān)停并轉(zhuǎn)企業(yè)職工以及企業(yè)富余人員進(jìn)行轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，以適應(yīng)企業(yè)調(diào)整結(jié)構(gòu)的需要。在繼續(xù)搞好全民企業(yè)工人技師評聘的同時(shí)，在集體企業(yè)和全民所有制事業(yè)單位進(jìn)行技師評聘試點(diǎn)。在具備條件的大中型企業(yè)進(jìn)行高級技師評聘試點(diǎn)。大力發(fā)展技工教育，擴(kuò)大技工學(xué)校招生規(guī)模。利用現(xiàn)有技工學(xué)校，為城鎮(zhèn)集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、三資企業(yè)等培養(yǎng)中級技術(shù)工人。鼓勵(lì)大型企業(yè)創(chuàng)辦高級技工學(xué)校，為企業(yè)培養(yǎng)高級技術(shù)工人。

五、擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，完善待業(yè)保險(xiǎn)制度，為企業(yè)轉(zhuǎn)換機(jī)制提供社會保障。要保證全民企業(yè)職工退休費(fèi)用省級統(tǒng)籌正常運(yùn)行，積極開展集體企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，盡快在我省建立起覆蓋全民企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、“三資”企業(yè)等多種所有制企業(yè)的全方位、一體化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部分配制度改革需要，研究改革離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法。有條件的地方推行退休費(fèi)用社會發(fā)放辦法。擴(kuò)大待業(yè)保險(xiǎn)范圍。完善全民企業(yè)待業(yè)保險(xiǎn)辦法，全民企業(yè)全部職工都可以實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)。依法宣布破產(chǎn)企業(yè)的職工，瀕臨破產(chǎn)企業(yè)法定整頓其間被精簡的職工，經(jīng)批準(zhǔn)關(guān)停企業(yè)被精簡的職工，終止、解除勞動(dòng)合同的職工（包括實(shí)行全員勞動(dòng)合同管理終止、解除勞動(dòng)合同的職工），依法被辭退的職工都可以享受待業(yè)保險(xiǎn)。加快集體企業(yè)待業(yè)保險(xiǎn)制度改革的步伐，在全省范圍內(nèi)盡快實(shí)行市縣統(tǒng)籌的集體企業(yè)待業(yè)保險(xiǎn)制度。

六、發(fā)揮勞務(wù)市場調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的作用，適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)換機(jī)制和把企業(yè)推向市場的需要。進(jìn)一步完善勞務(wù)市場服務(wù)體系，擴(kuò)展職能，強(qiáng)化手段，積極為國營企業(yè)、集體企業(yè)、“三資”企業(yè)、股份制企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)和個(gè)體用工服務(wù)。形成多層次、覆蓋全社會的職業(yè)介紹服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)勞動(dòng)力在不同區(qū)域、不同行業(yè)、不同企業(yè)間合理流動(dòng)。積極擴(kuò)大對外勞務(wù)輸出。普遍推行招工、保險(xiǎn)、合同鑒證等“一條龍”服務(wù)的作法，簡化用工手續(xù)，方便企業(yè)和求職人員。推廣廠內(nèi)勞務(wù)市場辦法。加快就業(yè)訓(xùn)練、轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練基地建設(shè)，發(fā)揮勞務(wù)市場吞吐調(diào)節(jié)社會勞動(dòng)力的重要作用，為企業(yè)下崗職工、關(guān)停并轉(zhuǎn)和破產(chǎn)企業(yè)待業(yè)職工的管理、培訓(xùn)和再就業(yè)服務(wù)。

七、實(shí)行新企業(yè)新機(jī)制，特事特辦。按照把企業(yè)逐步推向市場，成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的獨(dú)立的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者的改革目標(biāo)，對新辦企業(yè)的勞動(dòng)工資管理均按照《吉林省人民政府關(guān)于在全省部分企業(yè)進(jìn)行放開經(jīng)營轉(zhuǎn)換機(jī)制試點(diǎn)的通知》（吉政發(fā)〔1991〕63號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行新的用工、工資制度。對現(xiàn)有國營企業(yè)改建、擴(kuò)建新增部分，可以按放開經(jīng)營、轉(zhuǎn)換機(jī)制的管理辦法，實(shí)行“一廠兩制”。積極研究股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)勞動(dòng)、工資有關(guān)政策規(guī)定?，q春開放區(qū)、長春高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)、工資工作可以特事特辦。對于有利于我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)急需解決的問題，可以一事一議。

八、認(rèn)真貫徹落實(shí)《企業(yè)法》。各地要對照《企業(yè)法》檢查有關(guān)勞動(dòng)工作內(nèi)容的貫徹落實(shí)情況，對于不符合《企業(yè)法》規(guī)定的問題，要認(rèn)真加以研究解決。把《企業(yè)法》賦予企業(yè)的用工、分配等自主權(quán)真正落到實(shí)處。堅(jiān)決取消不必要的檢查、評比等活動(dòng)，加強(qiáng)對企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)工資的管理，努力減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，積極為企業(yè)服務(wù)。

九、加強(qiáng)輿論宣傳和思想政治工作。充分利用廣播、電視、報(bào)刊等多種形式進(jìn)行廣泛深入的宣傳，在全省形成有利于深化改革的輿論氛圍，增強(qiáng)全社會對勞動(dòng)制度改革的心理承受能力和參與意識。充分發(fā)揮黨、團(tuán)、工會組織和職代會作用，加強(qiáng)思想政治工作，幫助職工了解政策，提高認(rèn)識，積極支持并參與改革。

第9篇：勞動(dòng)法的價(jià)值范文

各局、總公司勞動(dòng)處、教育處、技安處，各區(qū)、縣物價(jià)局、勞動(dòng)局，各高等院校：

根據(jù)市政府〔1989〕16號令和京政發(fā)〔1988〕5號關(guān)于“市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)全市工人培訓(xùn)工作”的規(guī)定，現(xiàn)將《北京市工人培訓(xùn)、考核收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》（試行）印發(fā)給你們（見附件1），望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。凡與本通知有抵觸的，一律以本通知為準(zhǔn)。

今后凡承擔(dān)工人培訓(xùn)和考核任務(wù)需收費(fèi)的單位，按以下程序辦理“收費(fèi)許可證”：

凡組織工人培訓(xùn)收費(fèi)的，需填寫《北京市工人培訓(xùn)收費(fèi)申請表》，市屬單位組織工人培訓(xùn)收費(fèi)的分別經(jīng)主管局（總公司）勞動(dòng)處、技安處、教育處審核，各區(qū)（縣）所屬單位組織工人培訓(xùn)收費(fèi)的經(jīng)區(qū)（縣）勞動(dòng)局審核同意蓋章后，持申請表按市物價(jià)局京價(jià)（涉）字〔1989〕第245號文件規(guī)定辦理“收費(fèi)許可證”。本市各級工人考核機(jī)構(gòu)組織工人考核收費(fèi)的，填寫《北京市工人考核收費(fèi)申請表》，由主管局（總公司）、區(qū)（縣）勞動(dòng)局報(bào)市勞動(dòng)局審核同意蓋章后，持申請表按市物價(jià)局京價(jià)（涉）字〔1989〕第245號文件規(guī)定，辦理“收費(fèi)許可證”。

附件1

                                   北京市工人培訓(xùn)、考核收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（試行）

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜                      ｜理論培訓(xùn)｜    技能培訓(xùn)    ｜       考    核 ｜

｜                      ｜元／人  ｜   元／人課時(shí)   ｜       元／人   ｜

｜                      ｜課  時(shí)  ｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－｜

｜                      ｜        ｜ A類｜B類 ｜ C類｜ A類｜B類 ｜ C類｜

｜－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜

｜  初  級  工          ｜        ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜

｜                      ｜0．40   ｜1．501．30｜0．90 60  ｜50  ｜40  ｜

｜（含就業(yè)前及崗位培訓(xùn)）｜        ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜

｜－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜

｜  中  級  工          ｜0．50   ｜1．801．60｜1．20 80  ｜60  ｜ 50 ｜

｜－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜

｜  高  級  工          ｜0．60   ｜2．001．80｜1．40  120｜ 100｜70  ｜

｜－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜

｜  工人技師            ｜0．60   ｜2．001．80｜1．40  130｜ 110｜90  ｜

｜－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜

｜      ｜          ｜一｜        ｜                ｜   23           ｜

｜      ｜單位內(nèi)車輛｜類｜        ｜ 4．50          ｜                ｜

｜      ｜          ｜－｜        ｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜

｜      ｜  駕  駛  ｜二｜        ｜  12．00        ｜  60            ｜

｜      ｜          ｜類｜        ｜                ｜                ｜

｜  特  ｜－－－－－｜－｜        ｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜

｜      ｜          ｜一｜        ｜ 8．00          ｜ 40             ｜

｜  種  ｜          ｜類｜        ｜                ｜                ｜

｜      ｜金屬焊接  ｜－｜0．50   ｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜

｜  作  ｜          ｜二｜        ｜   10．00       ｜    50          ｜

｜      ｜          ｜類｜        ｜                ｜                ｜

｜  業(yè)  ｜－－－－－｜－｜        ｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜

｜      ｜          ｜一｜        ｜   4．00        ｜   23           ｜

｜      ｜          ｜類｜        ｜                ｜                ｜

｜      ｜起重機(jī)械  ｜－｜        ｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜

｜      ｜          ｜二｜        ｜  7．00         ｜     40         ｜

｜      ｜          ｜類｜        ｜                ｜                ｜

｜      ｜－－－－－－－｜        ｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜

｜      ｜鍋爐壓力      ｜        ｜                ｜                ｜

｜      ｜              ｜        ｜  10．00        ｜250元／人，項(xiàng)   ｜

｜      ｜容器焊接      ｜        ｜                ｜                ｜

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

     北京市工人培訓(xùn)、考核收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（試行）說明

    1．技能培訓(xùn)和考核根據(jù)不同專業(yè)（工種）消耗能源、原材料的多少，分為A、B、C三類收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

    2．特種作業(yè)人員考取《北京市特種作業(yè)操作證》專業(yè)理論培訓(xùn)，按每人每課時(shí)0．50元；技能培訓(xùn)和考核屬于荷重量小于1噸的各種廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛，荷重量小于2噸的各種起重機(jī)械和金屬焊接中的電弧焊、氣焊、氣割作業(yè)按特種作業(yè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)“一類”標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；屬于荷重量1噸以上的各種廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛、荷重量2噸以上的各種起重機(jī)械和金屬焊接中的氣體保護(hù)焊，按特種作業(yè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)“二類”標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；其它特種作業(yè)（鍋爐司爐和壓力容器操作作業(yè)、金屬無損檢測作業(yè)、建筑登高架設(shè)作業(yè)等）人員按B類的中級工培訓(xùn)考核收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

    3．特種作業(yè)人員的技術(shù)等級培訓(xùn)、考核收費(fèi)，除鍋爐壓力容器電焊工外，其它分別按本專業(yè)（工種）A、B、C三類的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

    4．以上收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是由培訓(xùn)、考核機(jī)構(gòu)提供培訓(xùn)、考核所需場地、設(shè)備、材料等；考生單位或個(gè)人自備培訓(xùn)、考核場地、設(shè)備、材料等應(yīng)適當(dāng)減免收費(fèi)。

    5．工業(yè)企業(yè)初級工一般指工業(yè)企業(yè)的一、二、三級工，中級工指四、五、六級工，高級工指七、八級工；其它行業(yè)等級劃分由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。