特殊勞動(dòng)保護(hù)原則精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的特殊勞動(dòng)保護(hù)原則主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：特殊勞動(dòng)保護(hù)原則范文
一是全面推行勞動(dòng)合同和集體合同制度。__區(qū)人社局全力宣傳貫徹《勞動(dòng)合同法》，全面推行勞動(dòng)合同制度，著力提高各行業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率。推進(jìn)女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂，落實(shí)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。2014年止全市共有905家企事業(yè)單位簽訂了集體合同，女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂率達(dá)到100%。
區(qū)總工會以女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)合同與集體合同的簽定為工會協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要工作，堅(jiān)持在平等協(xié)商簽訂集體合同工作中有女職工代表隊(duì)參加，針對女職工“四期”保護(hù)、女職工禁忌勞動(dòng)、女職工生育保險(xiǎn)待遇等作為女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)合同文本的內(nèi)容，突出女職工組織維權(quán)職能，從源頭上保護(hù)了女職工合法權(quán)益的落實(shí)。全區(qū)實(shí)現(xiàn)了女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)合同與集體合同同步要約、同步協(xié)商、同步簽訂、同步審議、同步監(jiān)督的目標(biāo)。
二是多方位關(guān)心女職工健康。隨著女職工隊(duì)伍不斷壯大，全區(qū)上下逐漸形成關(guān)愛女職工身心健康的良好氛圍。在推行健康知識講座的基礎(chǔ)上，全區(qū)各級女職工組織積極開展女職工免費(fèi)體檢活動(dòng)，全區(qū)參檢人數(shù)達(dá)5萬多人。同時(shí)特別關(guān)愛困難職工家庭的婦女身體健康，區(qū)總工會與區(qū)婦保所聯(lián)合免費(fèi)為困難女職工進(jìn)行兩癌檢查。同時(shí)在7、8月份期間對工作在第一線的女職工開展高溫慰問工作。
三是聯(lián)合執(zhí)法保護(hù)權(quán)益。近年來，__區(qū)人社局多次聯(lián)合區(qū)婦聯(lián)、區(qū)總工會對全區(qū)女職工較多的勞動(dòng)密集型企業(yè)和存在職業(yè)危害隱患以及曾查實(shí)存在侵害女職工特殊權(quán)益的企業(yè)進(jìn)行專項(xiàng)執(zhí)法檢查，重點(diǎn)檢查企業(yè)中女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊待遇落實(shí)情況、社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況、女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂和落實(shí)情況，對于企業(yè)侵犯女職工勞動(dòng)權(quán)益的行為，及時(shí)依法糾正和處理。2014年主動(dòng)監(jiān)察用人單位1079戶，女職工8.24萬人，書面審查5014戶，女職工16.39萬人，查處童工的用人單位9家，清退童工9人，女童工4人
四是多形式開展心理疏導(dǎo)服務(wù)。隨著社會的發(fā)展，生活和工作節(jié)奏加快，競爭壓力增大，廣大職工的心理壓力大大增加。__區(qū)在關(guān)愛女職工身體健康的同時(shí)切實(shí)關(guān)心女職工的心理健康，提高女職工心理素質(zhì)，啟動(dòng)了以“健康心靈、快樂工作、幸福生活”為主題的職工心理健康教育服務(wù)活動(dòng)，采用“菜單式”選學(xué)方式，組成了職工心理健康教育講師團(tuán)，深入到企事業(yè)單位，從情緒管理技巧、陽光心態(tài)與快樂人生、工作與家庭平衡等方面?zhèn)魇谛睦斫】抵R，全區(qū)共開展專題講座16場，團(tuán)體咨詢一百多次，有效幫助女職工優(yōu)化心理品質(zhì)，增強(qiáng)心理調(diào)適能力，形成健康陽光的積極心態(tài)。
一是女職工特殊權(quán)益受到侵犯的主要表現(xiàn)。一、在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期等期間基本工資被降低，理由是在女職工休這些假期間不在崗，這種情況普遍存在，有的是崗位工資被核減；有的干脆什么也沒有，就連最低生活保障都沒有，反而要向單位交納基本養(yǎng)老金、醫(yī)療保障金、住房公積金等工資里的各項(xiàng)扣款。二、懷孕7個(gè)月以上的女職工及仍在哺乳期內(nèi)的女職工依然被安排從事加班等。三、從事計(jì)件工作的女職工在懷孕期間不能勝任原勞動(dòng)，申請減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)的被拒絕，甚至因工作任務(wù)完不成而加班延點(diǎn)。四、多數(shù)女職工懷孕流產(chǎn)的，未享受到所在單位給予的一定時(shí)間的產(chǎn)假。五、同在一個(gè)企業(yè)工作，所享受的生育保險(xiǎn)待遇和政策卻因人而異。
二是女職工特殊權(quán)益保護(hù)存在盲區(qū)。區(qū)人社局在勞動(dòng)監(jiān)察過程中發(fā)現(xiàn)，除了一些外資企業(yè)、集體企業(yè)和部分規(guī)模較大的民營企業(yè)外，大部分被檢查企業(yè)執(zhí)行女職工保護(hù)規(guī)定的記錄幾乎為零。雖然被檢查單位均稱依法執(zhí)行女職工保護(hù)規(guī)定，但實(shí)際情況是，很多企業(yè)都有意采取措施逃避執(zhí)行女職工特殊保護(hù)規(guī)定。例如一些企業(yè)招錄女職工都集中在“兩頭”。即從剛畢業(yè)到結(jié)婚前這個(gè)年齡段的，和已經(jīng)結(jié)婚孩子比較大的女職工，有的還把婚育證明作為招工條件。
三是女職工缺乏對自身權(quán)益的了解。企業(yè)很多青年女職工在懷孕后立即選擇辭職回家待產(chǎn)，而生產(chǎn)后也總是等到小孩哺乳期結(jié)束后才再出來找工作，從而放棄了這些特殊權(quán)益，也為企業(yè)逃避執(zhí)行女職工特殊保護(hù)規(guī)定創(chuàng)造了條件。部份企業(yè)工會組織對企業(yè)侵害女職工的不合理決策敢怒不敢言，不能有效地為女職工說話辦事，有意無意中導(dǎo)致侵害女職工合法權(quán)益的行為一再滋長。
一是強(qiáng)化宣傳，提升女職工維權(quán)意識。貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，加強(qiáng)對企業(yè)法人和經(jīng)營者的教育，增強(qiáng)保護(hù)女職工合法權(quán)益的自覺性、主動(dòng)性，加強(qiáng)對女職工的宣傳教育，使其知法、守法，并能運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，提高女職工的自我保護(hù)意識。同時(shí)，暢通各投訴舉報(bào)渠道，充分發(fā)揮鎮(zhèn)區(qū)網(wǎng)格“預(yù)
第2篇：特殊勞動(dòng)保護(hù)原則范文
關(guān)鍵詞 合法權(quán)益 特殊權(quán)益 參政議政 制度建設(shè)
中圖分類號：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
1維護(hù)女職工合法權(quán)益中存在的問題
1.1特殊權(quán)益難以落實(shí)
在企業(yè)用工制度的改革和經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換的過程中，企業(yè)為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，壓縮人員編制，減少費(fèi)用開支，實(shí)行責(zé)任到人，層層承包。有些單位和承包人不愿承擔(dān)女職工勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，還有少數(shù)單位經(jīng)營者在經(jīng)營思路上短期行為較重，急功近利，竭澤而漁，不愿在勞動(dòng)保護(hù)上多投精力、物力和財(cái)力，使女職工特殊權(quán)益得不到充分保護(hù)，加之失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、等社會保障制度不完善，使女職工和男職工在法律與現(xiàn)實(shí)上的不平等日益成為一個(gè)不容爭辯的現(xiàn)實(shí)。如：一些部門女職工在“四期”不敢請假，得不到照顧；有的因產(chǎn)假而被加大考核力度；每月的女職工例假得不到落實(shí)；女職工的住房享受不到與男職工同等的待遇等。有的女職工由于害怕失去工作崗位，“四期”未滿就自動(dòng)放棄本應(yīng)依法享有的假期而匆匆返回工作崗位，有的為了完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)加班加點(diǎn)而不敢依照有關(guān)法律規(guī)定索要加班工資。盡管女職工組織對其進(jìn)行相關(guān)政策宣傳，但有些女職工因?yàn)楹ε露鴮幵阜艞壸陨淼暮戏?quán)益。
1.2參政議政嚴(yán)重受阻
中國經(jīng)歷二千多年封建社會，封建宗法等級制度推崇的是男尊女卑?，F(xiàn)在，雖然國家從法律上確定了婦女享有與男子平等的權(quán)利，但傳統(tǒng)觀念仍極大地阻礙著女性素質(zhì)的提高，女性參政難正是當(dāng)前社會一個(gè)突出的問題。在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中，女干部比例很低，女干部參政議政范圍小、層次低、能量不足、基礎(chǔ)不平等， 致使女職工參政議政大打折扣，使許多女職工參政意識趨于淡化，工作上安于現(xiàn)狀，不求進(jìn)取，工作上常常處于被動(dòng)狀態(tài)。目前企業(yè)女職工委員會主任因職務(wù)級別等問題，造成女職工工作干部說話分量低或不能直接參與企業(yè)有關(guān)女職工合法權(quán)益和切身利益等重大事項(xiàng)的研究。
1.3綜合素質(zhì)不利競爭
當(dāng)今的社會是知識的社會，誰擁有更多的知識，誰就擁有更多的立足之地。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特別是隨著企業(yè)體制的改革和企業(yè)內(nèi)部為提高勞動(dòng)效率而出臺的減員增效等措施，使相當(dāng)一部分女職工為保崗位等原因過早地放棄了學(xué)習(xí)深造的機(jī)會，而是依附于男性間接地參與各種社會活動(dòng)。女性素質(zhì)處于低下狀態(tài)，文化層次低，競爭意識弱，使女職工在參與企業(yè)管理、技術(shù)改造、科研創(chuàng)新及經(jīng)營和決策中勢單力薄。部分女職工只注重眼前利益，對提高自身素質(zhì)的要求不強(qiáng)烈，這也在一定程度上影響了女職工合法權(quán)益的保障。
1.4女職工勞動(dòng)環(huán)境和工作條件存在隱患
（1）部分企業(yè)用工不規(guī)范，不與女職工簽訂勞動(dòng)合同，或沒有把女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容列入集體合同；（2）一些企業(yè)勞動(dòng)環(huán)境差，設(shè)備陳舊，工作條件惡劣， 勞動(dòng)場所有毒有害氣體、粉塵和噪聲等超標(biāo)，對育齡女職工特別是哺乳期女職工的危害更為嚴(yán)重；（3）有些企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，改造生產(chǎn)裝置或工藝流程后，采用了大量新技術(shù)、新設(shè)備和新工藝，安全生產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)加大，對職工特別是針對女職工的生理特點(diǎn)缺少安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容的培訓(xùn)；（4）女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、措施不健全。一些企業(yè)的哺乳室、女工沖洗室名存實(shí)亡，甚至取消；部分企業(yè)婦女健康普查工作不能正常開展，有的只檢查部分計(jì)生項(xiàng)目，而不是所有婦檢項(xiàng)目。
1.5部分企業(yè)工會及工會干部專業(yè)水平不高
（1）負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)和女職工工作的工會干部專業(yè)水平參差不齊，專職干部變動(dòng)多，隊(duì)伍不穩(wěn)定；（2）部分企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作未設(shè)專崗專職，對兼職人員沒有責(zé)任權(quán)利的激勵(lì)與約束， 使其缺乏女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的積極性和主動(dòng)性，嚴(yán)重影響了該職能作用的有效發(fā)揮；（3）一些企業(yè)工會缺乏定期對職工勞動(dòng)保護(hù)特別是女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的監(jiān)督檢查，勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督作用不能有效發(fā)揮。這些問題的存在，不僅使企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)效大打折扣，也嚴(yán)重地?fù)p害了女職工的合法權(quán)益和身心健康。
1.6部分女職工缺乏自我保護(hù)意識
（1）部分女職工的自我保護(hù)意識不強(qiáng)，沒有樹立主動(dòng)維護(hù)自身合法權(quán)益的觀念；（2）部分女職工還沒有全員保護(hù)意識，認(rèn)為安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)是安全部門的事，與個(gè)人無關(guān)，尤其是不能認(rèn)真、規(guī)范穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品和裝備，認(rèn)為影響自身形象；（3）部分女職工認(rèn)識不到工作及其環(huán)境、設(shè)備對自身存在的安全隱患及對健康的影響，缺乏自我保護(hù)意識，不重視安全操作規(guī)定和必要的防范措施。
2維護(hù)女職工的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)采取的措施
2.1健全組織，源頭參與
（1）健全女工組織，完善工作制度。要認(rèn)真貫徹落實(shí)國家勞動(dòng)法的相關(guān)要求，嚴(yán)格按照工作條例開展工作，建立健全各級女職工委員會，配備專職或兼職女職工干部，對女工干部進(jìn)行法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能和維權(quán)知識等方面的培訓(xùn)，努力培養(yǎng)和造就一支知識結(jié)構(gòu)合理、綜合素質(zhì)過硬、群眾威信較高且熱愛女工工作的女職工干部隊(duì)伍。在此基礎(chǔ)上，不斷規(guī)范和完善適應(yīng)形勢發(fā)展和企業(yè)實(shí)際的女工工作管理制度，在建立女工維權(quán)機(jī)制和狠抓落實(shí)上下功夫。只有做到了組織保證和制度保證，女工維權(quán)工作才有可能取得良好的效果。
（2）注重源頭參與、理順勞動(dòng)關(guān)系。在推行平等協(xié)商和集體合同工作中，各級工會女職工組織應(yīng)始終把《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工特殊保護(hù)規(guī)定》作為維護(hù)女職工合法權(quán)益的重要依據(jù)，把女職工特殊權(quán)益和勞動(dòng)保護(hù)作為專項(xiàng)條款寫入集體合同中，并做到“四個(gè)必須”，即在企業(yè)平等協(xié)商的過程中，必須有女職工代表參加；在《集體合同》履約進(jìn)行檢查和修改過程中，必須有工會女職工委員會的參與和意見；在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會中，必須有工會女職工委員會委員；在各級工會召開的會員或職工代表中，女職工代表所占的比例必須同女職工在全體職工中所占的比例基本相同。通過源頭參與，理順女職工與企業(yè)之間的責(zé)、權(quán)、利勞動(dòng)關(guān)系，使女職工權(quán)益得到切實(shí)有效的維護(hù)。
（3）普及法律知識，提供法律援助。要充分利用法律知識咨詢、法律知識競賽、法律知識培訓(xùn)等形式，經(jīng)常組織女職工進(jìn)行《勞動(dòng)法》《工會法》《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)知識的宣傳教育活動(dòng)，使各級女工組織和廣大女職工更好地知法、懂法、用法和守法，不斷增強(qiáng)法律意識和維權(quán)意識，自覺用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。同時(shí)，在有條件的單位女工組織中，成立法律援助中心，為女職工提供法律援助。
2.2加強(qiáng)制度建設(shè)，保護(hù)女職工合法權(quán)益
（1）建立檢查落實(shí)機(jī)制，促進(jìn)女職工勞動(dòng)保護(hù)落實(shí)到位堅(jiān)持開展女職工勞動(dòng)保護(hù)檢查工作，是確保長效機(jī)制有效落實(shí)的關(guān)鍵。各級工會應(yīng)成立相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，指定專人負(fù)責(zé)，根據(jù)實(shí)際情況制定檢查工作方案并實(shí)施。檢查工作的重點(diǎn)應(yīng)放在女職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和普及、女職工勞動(dòng)保護(hù)制度的建立健全和各項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)、工作環(huán)境與條件是否切實(shí)改善等方面，強(qiáng)化行政監(jiān)察和群眾監(jiān)督，使女職工勞動(dòng)保護(hù)的長效機(jī)制真正發(fā)揮作用，調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好、發(fā)揮好廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性。
（2）建立協(xié)調(diào)配合機(jī)制，增強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的主動(dòng)性，做好企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，要爭取社會各界的支持。一要加強(qiáng)社會協(xié)作，主動(dòng)依靠黨政職能 部門、新聞媒體等多方的相互配合支持，形成女職工維權(quán)工作的合力；二要加強(qiáng)依法維權(quán)，要加大對《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)的宣傳，不斷增強(qiáng)女職工依法維權(quán)的意識和能力；三要掌握工作方法，本著勞資雙方互利共贏、先易后難的原則，積極探索維護(hù)女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益的協(xié)商方法，使協(xié)商工作經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。
2.3采取具體維權(quán)措施
（1）維護(hù)女職工的合法權(quán)益，為女職工辦好事、辦實(shí)事。一是要強(qiáng)化宣傳，形成關(guān)心支持女職工發(fā)展的良好氛圍。各單位組織遵循《婦女權(quán)益保障法》，利用各種形式，宣傳男女平等的的婦女觀，提高女職工的政治地位；二是宣傳工作中先進(jìn)女職工的典型事跡，在單位乃至全社會形成了尊重女職工、關(guān)心女職工、支持婦女事業(yè)發(fā)展的良好氛圍；三是女職工組織要建立了困難女職工檔案，對困難女職工隨時(shí)進(jìn)行摸底掌握情況，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，以便與更好地開展幫扶工作。
（2）落實(shí)女職工政治待遇。在婦女干部的選拔任用、組織發(fā)展、職稱評聘、培訓(xùn)教育、評先樹優(yōu)、住房分配及報(bào)酬待遇等方面，都做到了男女平等、同工同酬。為婦女展現(xiàn)才能和智慧創(chuàng)造了良好的內(nèi)部和外部環(huán)境，使很多女職工參與企業(yè)政治生活，在參政議政中發(fā)揮了重要的作用。
（3）關(guān)心女職工健康，維護(hù)女職工的健康權(quán)。改善女職工勞動(dòng)條件，做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作是女職工維權(quán)工作的又一項(xiàng)重要內(nèi)容。女職工要把加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作提到代表、維護(hù)女職工合法權(quán)益的高度去認(rèn)識和把握，要有效的落實(shí)女職工“四期”保護(hù)措施和女職工禁忌從事的勞動(dòng)等規(guī)定，也要每一年聘請一次專家為女職工進(jìn)行保健知識講座，各單位應(yīng)組織女職工體檢，把維護(hù)女職工的健康權(quán)落到實(shí)處。
（4）提高女職工工作干部的素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要。新的時(shí)期對從事女職工工作干部的素質(zhì)提出了新的更高的要求。從總體上來看，當(dāng)前女職工工作干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)與新形勢、新任務(wù)的要求相比有一定的差距，在理論政策和知識水平等諸方面均程度不同地存在著不適應(yīng)的問題。女職工組織應(yīng)采取切實(shí)有效的措施，提高基層女工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。要根據(jù)新形勢的需要，開展有針對性的崗位培訓(xùn)，確保女職工工作干部、特別是新干部能夠及時(shí)接受到新的理論、業(yè)務(wù)知識以及法律等方面知識的培訓(xùn)，提高她們依法維權(quán)的能力和水平。
（5）提高女職工綜合素質(zhì)，增強(qiáng)競爭能力。要廣泛開展形式多樣的教育活動(dòng)，不斷提高女職工的綜合素質(zhì)。要教育女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，自覺抵制社會上不良習(xí)氣的影響，自立、自強(qiáng)、自尊、自新；要不斷學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和專業(yè)知識，積極參加企業(yè)組織的崗位練兵和技能比武活動(dòng)，提高自己競爭能力，爭做知識型女工；要加強(qiáng)對《婦女權(quán)益保障法》《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)，增強(qiáng)依法維權(quán)的自覺性；要教育和引導(dǎo)女職工克服自身弱點(diǎn)，爭做新時(shí)代女性。
近年來，隨著中國經(jīng)濟(jì)國際化、市場化程度的不斷提高，來自市場和企業(yè)內(nèi)部的各種挑戰(zhàn)進(jìn)一步顯現(xiàn)，女職工勞動(dòng)保護(hù)工作任重道遠(yuǎn)。
參考文獻(xiàn)
[1] 魏麗.新建企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)存在的突出問題及對策[J].山東省工會管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2002，8（1）.
[2] 甘萍，楊翠娥.非公企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)調(diào)查與思考[J].中國婦運(yùn)，2002，（6）.
第3篇：特殊勞動(dòng)保護(hù)原則范文
有了合同，再簽專項(xiàng)，不多余
女職工專項(xiàng)集體合同7不是集體合同里面就有嗎?那些保護(hù)女職工的條款足夠了吧7可不是。學(xué)學(xué)《勞動(dòng)法》、《工會法》《婦女權(quán)益保障法》、《企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》等有關(guān)法律法規(guī)就知道，跟女性有關(guān)的條例都能編好幾本厚書了。
根據(jù)《關(guān)于開展女職工專項(xiàng)集體合同工作的通知》文件精神，實(shí)業(yè)公司開展了女職工勞動(dòng)保護(hù)情況專項(xiàng)調(diào)查，查擺了現(xiàn)實(shí)中女職工保護(hù)存在的諸多問題，大家逐步提高了認(rèn)識，并形成了四個(gè)共識一是女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，極為必需。二是從源頭維護(hù)女職工合法權(quán)益，三是簽訂女職工專項(xiàng)集體合同，有利于增強(qiáng)企業(yè)法制觀念，預(yù)防和化解各種矛盾。四是保護(hù)好、維護(hù)好發(fā)展好女職工的切身利益，能促進(jìn)企業(yè)快速健康發(fā)展。
簽訂專項(xiàng)合同不是多此一舉，是勢在必行。
多種形式，推進(jìn)女職工專項(xiàng)集體合同維權(quán)機(jī)制建設(shè)
實(shí)業(yè)公司作為輔業(yè)單位，女職工的維權(quán)事兒特別多。女工委就努力創(chuàng)新形式，在公司全面推進(jìn)維權(quán)機(jī)制建設(shè)。
(一)開辦培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》，《女職工權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》等法律法規(guī)，召開女工例會、女職工集體合同現(xiàn)場交流會、開展專項(xiàng)大討論，講形勢、講任務(wù)、講方法，為實(shí)際開展工作打好基礎(chǔ)。
(二)先行試點(diǎn)，逐步推廣。選擇女職工組織健全，工會干部素質(zhì)較高，工會工作力度較大的唐村實(shí)業(yè)公司工會作為試點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，全面鋪開。做到集體合同簽訂到哪里，女職工專項(xiàng)集體合同就簽訂到哪里。
(三)健全制度，規(guī)范運(yùn)作。先是從制度上規(guī)范。對女職工專項(xiàng)集體合同專門開會做了具體安排部署。其次，從指導(dǎo)原則上規(guī)范。提出必須善于協(xié)調(diào)把握的四條指導(dǎo)原則即維護(hù)女職工個(gè)人利益與維護(hù)企業(yè)經(jīng)營者利益相結(jié)合、女職工利益與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步增長、維護(hù)女職工利益與維護(hù)廣大職工群眾的總體利益相統(tǒng)一、維護(hù)企業(yè)多數(shù)女職工權(quán)益與維護(hù)少數(shù)或個(gè)別女職工權(quán)益相區(qū)別的原則。再就是從內(nèi)容上規(guī)范。突出把女職工工資收入、工作時(shí)間。休息休假、福利待遇、生產(chǎn)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)、養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)和女職工“四期”保護(hù)等涉及女職工切身利益的共J性內(nèi)容寫在專項(xiàng)集體合同之內(nèi)。最后是從運(yùn)作程序上規(guī)范。把握好起草，協(xié)商、簽定、上報(bào)，四個(gè)環(huán)節(jié)，確保合同的嚴(yán)肅性與合法性。
抓好規(guī)范程序工作，把握簽訂關(guān)鍵環(huán)節(jié)
女工委要求各單位把握共性，專項(xiàng)合同要與集體合同一樣進(jìn)行協(xié)商、審議，簽訂、履行，在操作細(xì)節(jié)上，要求體現(xiàn)特性，注意把握幾個(gè)特殊環(huán)節(jié)：一是工會在選派平等協(xié)商代表時(shí)，要保證有女工主任和女職工代表：二是在協(xié)商內(nèi)容上，要體現(xiàn)特色，為女職工做好事實(shí)事，在法律規(guī)定的基礎(chǔ)上，各單位只能在這份專項(xiàng)合同上做加法不能做減法，三是在簽訂時(shí)，把握工作程序，規(guī)范女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同的簽訂。
初見成效
女工委還召開專項(xiàng)會議，要求各單位積極落實(shí)，做到成熟一家簽訂一家，全面完成女職工專項(xiàng)集體合同簽訂率100％的目標(biāo)?，F(xiàn)在，已經(jīng)初見成效：
第一，維權(quán)方式發(fā)生新變化。女職工自我維權(quán)意識增強(qiáng)了，行政方主動(dòng)維權(quán)意識增強(qiáng)了，行政領(lǐng)導(dǎo)重視維權(quán)意識增強(qiáng)了，工會女職工組織維權(quán)方式更主動(dòng)、依法、科學(xué)，維權(quán)之路更暢通。
第二，工會女職工組織在企業(yè)中的影響力、凝聚力得到增強(qiáng)。
第三，改變了過去比較被動(dòng)的維權(quán)形式。有了專項(xiàng)集體合同，女工委就從過去的協(xié)商，請求的角色轉(zhuǎn)變?yōu)闄z查條款，督促落實(shí)的角色。
第4篇：特殊勞動(dòng)保護(hù)原則范文
乙方(勞 動(dòng) 者)： (姓名、住址、居民身份證或者其它有效證件)
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：
乙方保證其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務(wù)的資格和能力，并且其與甲方簽訂本合同的行為不會導(dǎo)致甲方因此承擔(dān)任何對第三方的責(zé)任;
一、合同期限：
本合同有效期為 年，即從 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期為 月。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：
甲方安排乙方擔(dān)任 職務(wù)，乙方具體工作范圍為 ，工作地點(diǎn)為 。
三、工作時(shí)間和休息休假：
1、甲方原則上實(shí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日 8 小時(shí)工作制，如有特殊情形需延長工作時(shí)間或者另外安排加班時(shí)間，甲方必須在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間并且依法支付乙方加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。
乙方在其工作范圍內(nèi)必須主動(dòng)配合甲方的安排，否則造成甲方損失的乙方須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2、甲方保證乙方每周至少休息一日，在法定節(jié)假日依法安排乙方休假。否則按照法定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇
1、乙方每月的基本工資為 xx元/月(僅供參考) ，甲方應(yīng)當(dāng)在 日前發(fā)放上月工資。
2、甲方執(zhí)行東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方試用期月工資或正常月工資(不包括加班費(fèi))收入，不低于東莞市當(dāng)年公布生效的最低工資標(biāo)準(zhǔn);
3、甲方按公布的本公司規(guī)章制度，確定乙方的工種津貼、職務(wù)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金數(shù)額，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營效益，參照當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指數(shù)的變化，結(jié)合乙方所作的貢獻(xiàn)和工種、職務(wù)的變化，適時(shí)調(diào)整乙方的工資待遇。
4、因工作生產(chǎn)需要，甲方有權(quán)安排乙方進(jìn)行合理加班。小時(shí)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)年本市小時(shí)工資最低標(biāo)準(zhǔn)，乙方小時(shí)加班工資的計(jì)算基數(shù)約定為 4.12(僅供參考) 元/小時(shí)。
5、甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
五、社會保險(xiǎn)：
1、甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方辦理相關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，依法繳交社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中直接扣除。
2、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
3、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按(廣東省工傷保險(xiǎn)條例)的規(guī)定辦理。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：
1、甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
第5篇：特殊勞動(dòng)保護(hù)原則范文
乙方（用人單位）：_________
丙方（學(xué)生）：_________
為保證就業(yè)實(shí)習(xí)工作的順利進(jìn)行，保護(hù)學(xué)校、用人單位及學(xué)生的合法權(quán)益，甲乙丙三方本著自愿合作的原則，經(jīng)慎重協(xié)商，甲乙丙三方承認(rèn)《_________大學(xué)大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)管理規(guī)定》對三方均有的約束力，并達(dá)成如下就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議：
一、乙方要求甲方為其介紹丙方從事就業(yè)實(shí)習(xí)工作，其中
1．工作內(nèi)容：_________
2．工作時(shí)間：_________
3．就業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)酬和福利待遇：_________
二、在辦理實(shí)習(xí)信息登記時(shí)，乙方在就業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)酬外應(yīng)向甲方支付管理費(fèi)用_________元（即按實(shí)際聘用人數(shù)，每人管理費(fèi)_________元或按學(xué)生酬金的_________％計(jì)）。管理費(fèi)用于為丙方購買人身保險(xiǎn)等。
三、乙方在丙方實(shí)習(xí)期間，不得無故克扣丙方的勞動(dòng)報(bào)酬。無論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學(xué)生自勞動(dòng)開始之日至離開之日的全部報(bào)酬。乙方有權(quán)根據(jù)其用工需要而終止與丙方實(shí)習(xí)用工關(guān)系，乙方終止用工關(guān)系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因無故離職，或因表現(xiàn)不佳被辭退，學(xué)校將按考勤等校規(guī)處理。
四、乙方在_________日以前，將丙方的報(bào)酬付給甲方，統(tǒng)一由甲方發(fā)放，乙方不直接與丙方發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
五、丙方就業(yè)實(shí)習(xí)依法享受勞動(dòng)保護(hù)，乙方不得安排丙方從事易對人體造成傷害或危險(xiǎn)的特殊行業(yè)或?qū)I(yè)的勞動(dòng)及違法活動(dòng)；乙方應(yīng)對丙方的人身安全提供保障，不得損害或變相損害丙方在勞動(dòng)保護(hù)方面的合法權(quán)益。否則，造成的后果由乙方負(fù)責(zé)。但是，甲方應(yīng)為丙方提供相應(yīng)的醫(yī)療保障，乙方對丙方的醫(yī)療不承擔(dān)責(zé)任。在工作期間，乙方對丙方的故意行為造成的自身人身傷害事故不負(fù)責(zé)任。有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的其他內(nèi)容參照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、甲方是具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)的組織管理機(jī)構(gòu)。在工作中甲方教育丙方遵紀(jì)守法，執(zhí)行用人單位及學(xué)校的規(guī)章制度，履行就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議中的各項(xiàng)義務(wù)，如乙方與丙方發(fā)生糾紛，甲方主持調(diào)解雙方的爭議。在調(diào)解前，乙方或丙方不可申請仲裁和訴訟。
七、乙方有權(quán)與丙方簽定有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)、保密義務(wù)等協(xié)議。甲方督促丙方執(zhí)行上述協(xié)議。
八、本協(xié)議發(fā)生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。
九、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
負(fù)責(zé)人（簽字）：_________ 負(fù)責(zé)人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
丙方（簽字）：_________
班級：_________
學(xué)號：_________
第6篇：特殊勞動(dòng)保護(hù)原則范文
問：本人在某公司工作年限長達(dá)26年，期間未簽訂任何書面勞動(dòng)合同，工資報(bào)酬一直都是650元?，F(xiàn)在公司以我達(dá)到退休年齡為由，提出將我辭退。請問我該怎么辦？
答：您可以要求單位為您提供養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（支付退休金），還可以要求單位支付2008年勞動(dòng)合同法施行以來1年內(nèi)未簽定訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，要求用人單位支付實(shí)發(fā)工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額部分及相應(yīng)的賠償金，要求用人單位支付您的醫(yī)療保險(xiǎn)損失賠償金。鑒于勞動(dòng)法律事務(wù)專業(yè)性強(qiáng)，建議您向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法專業(yè)律師尋求維權(quán)幫助。
試用期被單位辭退該如何維權(quán)？
問：我在試用期被單位辭退了該如何維權(quán)？
答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，用人單位在試用期間證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。因此，如果用人單位沒有證據(jù)證明：（1）錄用條件的具體內(nèi)容；（2）勞動(dòng)者不符合錄用條件；（3）用人單位在試用期間證明勞動(dòng)者不符合錄用條件并提出解除勞動(dòng)合同。這些情況下解除勞動(dòng)合同，均屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁前置后還可以向人民法院提訟。
打算辭職卻被公司以各種理由推脫該怎么辦？
問：我在酒店上班，向單位辭職單位卻總說要等找到人才準(zhǔn)我走，我應(yīng)當(dāng)怎樣維護(hù)我的權(quán)益？
答：如果單位違背誠信原則，侵犯您的辭職權(quán)，您可以采取相應(yīng)措施維護(hù)合法權(quán)益：1、請單位出具一個(gè)書面函件，答應(yīng)您在一定時(shí)期內(nèi)為您辦理辭職手續(xù)；2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第37條向單位送達(dá)解除勞動(dòng)合同書面通知，自送達(dá)之日起30日后，單位不辦理辭職手續(xù)的，視為雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除；3、如果單位存在勞動(dòng)合同法第38條所列“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”、“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”、“未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益”等法定情形的，則可以口頭通知單位，立即解除勞動(dòng)合同，但建議以書面通知并保留相關(guān)證據(jù)為宜。
公司未按勞動(dòng)合同支付薪酬該如何維權(quán)？
問：員工與公司簽有勞動(dòng)合同，但公司實(shí)發(fā)工資比合同約定工資少，在員工提出補(bǔ)發(fā)工資的要求后，公司總以種種理由推諉，員工該怎么辦？
答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
工傷認(rèn)定的時(shí)限問題？
問：工傷認(rèn)定需要多長時(shí)間？
答：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
發(fā)現(xiàn)公司雇傭童工該怎么舉報(bào)？
第7篇：特殊勞動(dòng)保護(hù)原則范文
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
身份證號碼：
地址：
根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致鑒定本試用合同，共同遵守本協(xié)議條款。
一、試用合同期限
試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、根據(jù)甲方的安排，乙方在 工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為 元，試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權(quán)利及義務(wù)
1、甲方的權(quán)利
1）有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
2）在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任；
3）試用期間，乙方由于個(gè)人原因發(fā)生的疾病及意外事故，由乙方負(fù)責(zé)；
2、甲方的義務(wù)
1）為乙方提供必要的工作條件；
2）負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；
五、乙方的基本權(quán)利及義務(wù)
1、乙方的權(quán)利
1）享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；
2）享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；
3）試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同。
2、乙方的義務(wù)
1）遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；
2）遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；
3）維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利及義務(wù)
1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；
2、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；
七、乙方的其他權(quán)利及義務(wù)
1、試用期滿，乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；
2、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；
3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：（蓋章）
乙方：（蓋章）
法定代表人：
簽字：
簽約日期：
簽約地點(diǎn)：
公司員工合同范本（二）
名稱
姓名
住所
性別
法定代表人
身份證（護(hù)照）
（主要負(fù)責(zé)人） 號碼
聯(lián)系人
住址
聯(lián)系電話
聯(lián)系電話
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從20 年 月 日起至20 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是
（二）試用期為 （試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）
乙方的工作地點(diǎn)
三、工作時(shí)間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第 2 種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)（不超過8小時(shí)），每周工作 小時(shí)（不超過40小時(shí)），每周至少休息一日。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。
（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排
四、勞動(dòng)報(bào)酬
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
（二）乙方每月工資 元（其中試用期每月工資 元）或按 公司相關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。
（三）甲方每月 30 日前發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（五）甲乙雙方對工資的其它約定 無。
五、社會保險(xiǎn)和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇
根據(jù)公司相關(guān)的規(guī)章制度執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家
安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。
（三）乙方從事 促銷員 作業(yè)，可能產(chǎn)生 無 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取 防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查 /次。
（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。
七、規(guī)章制度
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。
（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
（三）乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。
八、合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
九、合同解除和終止
（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的；
6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的；
第8篇：特殊勞動(dòng)保護(hù)原則范文
第一條 為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求，推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，進(jìn)一步發(fā)展和完善我廠“大計(jì)共商、目標(biāo)同識；責(zé)任共負(fù)、風(fēng)險(xiǎn)同擔(dān)；效益共創(chuàng)、利益同享”的利益共同體建設(shè)，發(fā)展和鞏固經(jīng)營者與生產(chǎn)者相互依靠、密切合作的新型關(guān)系，激發(fā)職工全員參與管理、投身改革的積極性，實(shí)現(xiàn)我廠“探索現(xiàn)代企業(yè)制度，推進(jìn)企業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，狠抓電爐工程建設(shè)，攀登百萬特鋼高峰”的方針目標(biāo)，特由廠工會代表全廠職工與廠長代表企業(yè)行政簽訂_________年利益共同體集體協(xié)議。
第二章 雙方目標(biāo)
第二條 _________年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)應(yīng)達(dá)到：
1．產(chǎn)量：鋼：_________噸；商品材_________噸；
2．產(chǎn)值：_________元；
3．銷售額：_________元；
4．利稅：_________元；
5．利潤：_________元。
第三條 技術(shù)改造和技術(shù)進(jìn)步：
1．_________年內(nèi)完成大電爐、LF爐、VD爐和連鑄機(jī)施工設(shè)計(jì)圖，提出標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備清單，開始設(shè)備訂購工作。非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備選擇制作單位，并落實(shí)訂購合同。開挖大電爐、連軋機(jī)氧化鐵皮沉淀池。
2．_________年內(nèi)完成轉(zhuǎn)爐廠3#連鑄機(jī)移地改造和一軋廠成品料場改造。
3．帶鋼廠引進(jìn)小四輥冷軋機(jī)電氣系統(tǒng)更新項(xiàng)目一季度基本完成。
第四條 安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)：確保全年安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，即全年無因工死亡事故；年千人重傷率≤0.25；月千人負(fù)傷率≤0.75；粉塵合格率≥60％。并完成以下勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目：
1．新上機(jī)動(dòng)處化鐵爐除塵設(shè)備。
2．耐材廠250m3石灰窯除塵及CO2回收項(xiàng)目上馬。
3．廠職工醫(yī)院增設(shè)高壓氧倉。
4．完善一煉廠11#爐除塵設(shè)備。
第五條 精神文明建設(shè)：加強(qiáng)“四有”職工隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施“三文明”工程，辦好職工運(yùn)動(dòng)會，力爭文明“七連冠”稱號。
第三章 權(quán)利與義務(wù)
第六條 根據(jù)《企業(yè)法》及《企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》，廠長對企業(yè)負(fù)有全面責(zé)任，對全廠的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面負(fù)責(zé)。
第七條 職工是企業(yè)的主體，在企業(yè)中處于主人翁地位。工會是職工利益的代表者和維護(hù)者，是黨政聯(lián)系群眾的紐帶。工會依照《工會法》代表和組織職工參政議政，維護(hù)職工的合法權(quán)益。維護(hù)廠長的管理權(quán)威，并履行各項(xiàng)社會職能。
第八條 根據(jù)工廠《全員勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》，企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。職工經(jīng)考核合格獲得“上崗證”。上崗前應(yīng)簽訂《上崗合同》。工會有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。
第九條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按《廠勞動(dòng)爭議調(diào)解實(shí)施辦法》處理。
第十條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，實(shí)行經(jīng)廠職代會審查通過的《廠勞動(dòng)作息制度》。
第十一條 根據(jù)按勞分配原則，企業(yè)實(shí)行崗位技能工資及工齡工資制度，并發(fā)放各類規(guī)定的專項(xiàng)津貼。企業(yè)執(zhí)行《_________》。企業(yè)工資、獎(jiǎng)金等分配制度由企業(yè)職代會審查決定。
第十二條 圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，深入開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)練兵等群眾性生產(chǎn)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)94年企業(yè)質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、降低成本等重點(diǎn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)：
1．確保電爐鋼全年完成_________噸。其中，一煉廠_________噸；二煉廠_________噸。精煉鋼不少于_________噸。
2．力爭帶鋼熱送比達(dá)到_________％以上。
3．一煉、二煉廠粗煉噸鋼電耗比_________年下降_________％（一煉廠為_________kwh／t；二煉廠為_________kwh／t）。動(dòng)力廠鍋爐用煤比_________年節(jié)約_________噸。煤氣廠煤耗要降到_________kg／km。
4．工廠質(zhì)量體系接受第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)證。
第十三條 繼續(xù)開展和深化班組升級活動(dòng)，推進(jìn)班組民主管理，進(jìn)一步提高全廠班組的整體素質(zhì)。
第十四條 積極落實(shí)建房資金，全年新建住房_________平米，力爭_________平米；分房_________平米（_________戶）力爭_________平米。
第十五條 關(guān)心職工生活，年內(nèi)完成下列生活福利設(shè)施：
1．冷庫擴(kuò)建一季度竣工，高溫前投入使用。
2．老托兒所改造_________月份竣工。
3．_________年底完成帶鋼廠食堂、浴室的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)部分。
4．_________年底完成_________門新建綜合樓的_________％工作量。
5．_________年底完成職工醫(yī)院病房樓擴(kuò)建工程的_________％工作量。
第十六條 企業(yè)執(zhí)行《_________》，實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。并根據(jù)相關(guān)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，逐步建立補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。企業(yè)為每位職工集體辦理家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和人身保險(xiǎn)。
第十七條 企業(yè)每年安排有毒有害、高溫作業(yè)工程的職工體檢一次。在逐步完善醫(yī)療保健條件下，接受體檢人數(shù)逐步增加。
第十八條 企業(yè)年內(nèi)安排_________人次職工療休養(yǎng)。從事塵毒有害作業(yè)的職工每年進(jìn)行一次。
第十九條 職工因工負(fù)傷或受職業(yè)病傷害產(chǎn)生后果時(shí)，按《工廠關(guān)于適當(dāng)調(diào)整職工工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施辦法》處理。
第二十條 企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、條例。負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。工會支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理，發(fā)現(xiàn)違章指揮，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大隱患和職業(yè)危害，應(yīng)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，應(yīng)向企業(yè)行政建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場。企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)作出處理決定。
第二十一條 企業(yè)行政和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持行政對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十二條 企業(yè)組織和開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)教育，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。
第二十三條 企業(yè)行政支持工會豐富職工文化娛樂生活，陶冶職工情操，不斷提高企業(yè)的凝聚力。
第四章 協(xié)議履行
第二十四條 本協(xié)議履行情況每半年向廠職代會二次，接受職工代表的審議咨詢。為加強(qiáng)協(xié)議中途管理檢查協(xié)議履行情況，協(xié)調(diào)履行中遇到的困難，特建立共商制度予以保證：
1．共商會制度。廠工會每半年召開一次由廠黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會和職工代表，以及生產(chǎn)一線工人參加的共同利益協(xié)商會，對協(xié)議履行中的難點(diǎn)進(jìn)行共商。共研、共決，相互溝通。
2．職工代表巡視檢查制度。廠工會每半年一次組織職工代表和有關(guān)人員，就協(xié)議履行情況進(jìn)行巡視檢查，把查出的問題和難點(diǎn)提供共商會研究解決。平時(shí)針對臨時(shí)出現(xiàn)的問題開展動(dòng)態(tài)檢查。
3．工廠管理委員會會議。廠長可根據(jù)具體情況，隨時(shí)召開工廠管理委員會會議，就協(xié)議履行中發(fā)生的重大問題進(jìn)行決策。
4．工會與行政定期聯(lián)系會議制度。廠工會與廠行政每季度舉行一次聯(lián)系會議，就協(xié)議履行情況，互通信息，交換看法。
5．雙方臨時(shí)約見協(xié)商制度。遇協(xié)議履行中發(fā)生突發(fā)性情況，行政和工會任何一方可提出臨時(shí)約見協(xié)商，及時(shí)解決難題。
第二十五條 因各種不可抗拒力（包括自然因素或國家政策變化等）致使協(xié)議不能履行，或經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更或終止協(xié)議。變更或終止情況應(yīng)報(bào)告職代會和雙方各自主管機(jī)關(guān)。
第五章 附則
第二十六條 本協(xié)議解釋權(quán)歸簽約雙方。
第二十七條 本協(xié)議如與上級規(guī)定有抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條 本協(xié)議有效期自廠長、工會主席簽字之日起至_________年底。
第9篇：特殊勞動(dòng)保護(hù)原則范文
（一）促進(jìn)婦女就業(yè)。
1、落實(shí)《就業(yè)促進(jìn)法》，消除就業(yè)歧視，貫徹男女平等就業(yè)原則，用人單位用工時(shí)，不得以性別為由拒絕錄用女性或提高錄用女性標(biāo)準(zhǔn)，確保女性同男性就業(yè)機(jī)會均等。
2、多措并舉，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，拓寬就業(yè)領(lǐng)域，增加就業(yè)機(jī)會，女性從業(yè)人員占從業(yè)人員總數(shù)的比例保持在40％以上。
3、整合資源，加強(qiáng)職業(yè)技能開發(fā)培訓(xùn)，鼓勵(lì)婦女進(jìn)行更廣泛的職業(yè)選擇，提高婦女就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)穩(wěn)定性，提高婦女在新興產(chǎn)業(yè)和新興行業(yè)就業(yè)比例，提高中、高級專業(yè)技術(shù)人員女性比例。
4、為“雙下崗”婦女，單親家庭婦女、農(nóng)轉(zhuǎn)非人員中的婦女、貧困婦女、殘疾婦女提供全方位、一站式就業(yè)服務(wù)。
（二）實(shí)現(xiàn)男女同工同酬。
落實(shí)工資宏觀調(diào)控政策，健全工資集體協(xié)商機(jī)制，勞動(dòng)性收入分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配，在全市城鄉(xiāng)保障男女同工作同等報(bào)酬、同工種、同類別從業(yè)人員中女性工資與男子工資相同。
（三）保障女職工享有特殊勞動(dòng)保護(hù)。
認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《計(jì)劃生育法》、《職業(yè)衛(wèi)生防治法》和《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)婦女和未成年工保護(hù)條款。
1、落實(shí)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為女職工提供必要的工作和勞動(dòng)條件。
2、禁止安排女職工從事女性禁忌的勞動(dòng)。
3、解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難。
4、婦女享有與男子平等的社會保障權(quán)利，城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)覆蓋面達(dá)95％以上。
（四）建立和完善婦女享有的社會保障權(quán)利。
1、貫徹《社會保險(xiǎn)法》，婦女享有與男子平等參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)權(quán)利；加強(qiáng)農(nóng)村籍婦女參加“新農(nóng)保”的宣傳、監(jiān)督、管理工作，讓廣大農(nóng)村籍婦女的社保權(quán)利得到保障。
2、逐步建立和完善城市貧困婦女最低生活保障、下崗職工基本生活保障和女職工失業(yè)保險(xiǎn)制度建設(shè)。
二、措施和策略
以國家的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)，按照“十二·五”勞動(dòng)保障規(guī)劃，根據(jù)今后10年的發(fā)展趨勢和當(dāng)期任務(wù)，人力資源部門將把婦女兒童人社系統(tǒng)的職能保障工作納入婦女兒童保障事業(yè)總體規(guī)劃。加強(qiáng)對婦女兒童人社系統(tǒng)的職能保障工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，加強(qiáng)督查督辦，推動(dòng)我市婦女兒童人社系統(tǒng)的職能保障工作開展。
（一）拓寬婦女就業(yè)領(lǐng)域。
促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展，保持就業(yè)的穩(wěn)定增長，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)特別是社區(qū)服務(wù)，發(fā)展個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，為婦女就業(yè)創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。引導(dǎo)婦女轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，充分考慮婦女特殊需要，開發(fā)適合婦女特點(diǎn)的就業(yè)崗位。加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，職介機(jī)構(gòu)要多形式開展對女性特點(diǎn)的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹，促進(jìn)婦女再就業(yè)。
（二）改善女職工勞動(dòng)條件
健全和完善女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)，為女職工提供必要的工作和勞動(dòng)條件。（1）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；（2）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、高溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)程度的勞動(dòng)；（3）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；（4）對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；（5）女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。
（三）國家對未成年工實(shí)行特殊保護(hù)，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定、履行手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
（四）建立和完善婦女享有的社會保障權(quán)利。進(jìn)一步完善婦女在社會保障體系建設(shè)過程中充分享有的社會保障權(quán)利，積極推動(dòng)在中小企業(yè)特別是民營企業(yè)就業(yè)的和不同收入層次的婦女按國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。
（五）加強(qiáng)職工培訓(xùn)。根據(jù)婦女從業(yè)人員特點(diǎn)，開展有針對性、實(shí)用性、有效性就業(yè)前培訓(xùn)，通過對“雙下崗”家庭中的婦女、單親家庭婦女、農(nóng)轉(zhuǎn)非人員中的婦女、貧困婦女、殘疾婦女進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，為她們提供專門的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，增強(qiáng)婦女競爭能力，提高就業(yè)信心，為婦女特別是特定困難群體婦女提供就業(yè)服務(wù)。
三、督查和考核
（一）積極主動(dòng)配合市婦兒工作委員會和市婦聯(lián)開展好婦兒工作，交流信息，互通情況，調(diào)解矛盾，處理問題，確保婦女兒童人社系統(tǒng)的職能保障工作沿正確方向前進(jìn)。
（二）根據(jù)形勢變化和任務(wù)要求，及時(shí)修改有關(guān)婦女兒童人社系統(tǒng)的職能保障工作的條件、標(biāo)準(zhǔn)，完善各項(xiàng)保護(hù)性的政策措施和辦法，確保婦女兒童人社系統(tǒng)的職能保障權(quán)益的兌現(xiàn)。
