社會(huì)責(zé)任重要性精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的社會(huì)責(zé)任重要性主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：社會(huì)責(zé)任重要性范文

>> 中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)研究 中小企業(yè)集群融資的必要性及實(shí)施策略分析 從法經(jīng)濟(jì)學(xué)角度談企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任立法的必要性 破解中小企業(yè)難以承擔(dān)社會(huì)責(zé)任問題的對策思路 中小企業(yè)參與產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈分工的必要性和可行性分析 吉林省中小企業(yè)“走出去”的必要性和可能性分析 保險(xiǎn)機(jī)制植入中小企業(yè)融資必要性分析 中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露對財(cái)務(wù)績效的驅(qū)動(dòng)性分析 基于中小企業(yè)融資難題分析金融體制改革的必要性 后金融危機(jī)時(shí)代中小企業(yè)納稅籌劃的必要性與風(fēng)險(xiǎn)分析 我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)調(diào)適的必要性分析 中小企業(yè)政策性金融建立的必要性解析 “營改增”的必要性和中小企業(yè)的現(xiàn)狀淺析 我國中小企業(yè)實(shí)施內(nèi)部控制的必要性及對策 中小企業(yè)實(shí)施電子商務(wù)的必要性 加強(qiáng)中國中小企業(yè)管理創(chuàng)新的必要性和條件 發(fā)展中小企業(yè)專業(yè)商業(yè)銀行的必要性與策略 淺析中小企業(yè)實(shí)施設(shè)計(jì)管理的必要性 談加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作管理的必要性 淺析中小企業(yè)消防安全投入的必要性 常見問題解答 當(dāng)前所在位置：.

[2]新浪財(cái)經(jīng).中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任[DB/OL].http：//finance. sina. /roll/20121022/152913440410.shtml.

[3]郜金泰.企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)現(xiàn)狀、內(nèi)涵及功能分析[J].河北法學(xué)，2006（1）：130.

[4]劉俊海.公司的社會(huì)責(zé)任[M].法律出版社，1999.

[5]盧代富.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)與法學(xué)分析[M].法律出版社， 2002：96.

[6]李昌麒.經(jīng)濟(jì)法學(xué)[M].法律出版社，2007：212-213.

[7]張文顯.法理學(xué)[M].法律出版社，2007：166.

[8]郭捷.勞動(dòng)法與社會(huì)保障法[M].法律出版社，2011：54.

[9]楊丹.論企業(yè)對雇員的社會(huì)責(zé)任[J].河北法學(xué)，2009（10）：189.

[10]蔣國宏.試論我國中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)中的政府責(zé)任[J].管理學(xué)研究，2011（01）：115.

[11]馬紅梅.中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題研究[J].商場現(xiàn)代化，2012（08）：46.

[12]李建輝.中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露統(tǒng)計(jì)分析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2012（03）：166.

[13]張文顯.法理學(xué)[M].法律出版社，2007：166.

[14]博登海默著，鄧正來譯.法理學(xué)、法哲學(xué)和法律方法[M].中國政法大學(xué)出版社，2001：209.

[15]劉俊海.公司的社會(huì)責(zé)任[M].法律出版社，1999：10.

第2篇：社會(huì)責(zé)任重要性范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)戰(zhàn)略；生命周期理論；企業(yè)社會(huì)責(zé)任

中圖分類號：C29　文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A　文章編號：1006-4311(2012)02-0103-02

近年來，由新聞報(bào)道引發(fā)的關(guān)于食品安全和企業(yè)社會(huì)責(zé)任話題的討論愈來愈多。我們在暢享經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的生活上的諸多提高和改變的同時(shí)，也面對著其越來越多的負(fù)面效應(yīng)：諸如食品安全、拖欠債款、損害職工福利、偷稅漏稅、污染環(huán)境等眾多的深層的社會(huì)及環(huán)境問題日益凸顯。人們明顯的感覺到，眾多企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感的缺乏及其后果的嚴(yán)重性，并由此引發(fā)的對于企業(yè)品行及社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的呼吁前所未有。隨著新聞媒體的發(fā)展，和其對于人們關(guān)心的社會(huì)焦點(diǎn)的熱衷，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為將繼續(xù)被持續(xù)報(bào)道和被人們繼續(xù)關(guān)注，企業(yè)開始接受極為透明和認(rèn)真的公眾監(jiān)督。如何完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)研究，讓企業(yè)更好承擔(dān)和履行好社會(huì)責(zé)任，以有益于企業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)性發(fā)展，已成為一個(gè)全球關(guān)注的重要課題。

本文試以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的視角，運(yùn)用生命周期理論，分析企業(yè)在不同的生命周期階段對社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)，試促企業(yè)食品安全意識的提升、人們生活環(huán)境的改善、良好的社會(huì)責(zé)任體系的形成、和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1　企業(yè)社會(huì)責(zé)任

1.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CRS.corporate socialresponsiblity)這個(gè)概念起源于英美等國，是他們諸多科學(xué)領(lǐng)域的一個(gè)重要概念。1916年美國學(xué)者Clark在《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)期刊》上發(fā)表的《經(jīng)濟(jì)責(zé)任基礎(chǔ)之變革》一文里面首次述及了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任：“迄今為止，大家并沒有認(rèn)識到社會(huì)責(zé)任中有很大一部分是企業(yè)的責(zé)任”。之后國內(nèi)外學(xué)者對于企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了大量的研究，從不同角度給出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任眾多的定義。

本文分析中采用的是阿奇?卡羅爾對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義：企業(yè)社會(huì)責(zé)任意指某一特定時(shí)期社會(huì)對組織所寄托的經(jīng)濟(jì)、法律、倫理和自由決定(慈善)的期望，并建立了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的金字塔模型。經(jīng)濟(jì)責(zé)任是企業(yè)最基本的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)通過經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為社會(huì)提品，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展；法律責(zé)任是企業(yè)最基礎(chǔ)的責(zé)任，指企業(yè)行為必須受法律法規(guī)的約束；倫理責(zé)任代表的則是社會(huì)公眾對企業(yè)提出的超出法律之外的，并且承載著公眾對企業(yè)的一般期望的社會(huì)規(guī)范，如社會(huì)一般期望企業(yè)與員工共同商定停業(yè)計(jì)劃、尊重員工等等：慈善的社會(huì)責(zé)任是指由企業(yè)自主選擇是否去承擔(dān)的超出人們一般期望的責(zé)任，例如慈善捐款、培訓(xùn)長期失業(yè)人員、開辦保育中心等等。

1.2企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)戰(zhàn)略選擇關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任對于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性，在理論研究中已取得眾多成果，這些研究結(jié)論已被當(dāng)今很多企業(yè)關(guān)注和接受。它們論證了將企業(yè)社會(huì)責(zé)任提高到戰(zhàn)略的高度，必將會(huì)促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行，產(chǎn)品質(zhì)量的提高，以及良好的社會(huì)責(zé)任感氛圍。有助于我國市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，人民消費(fèi)品質(zhì)的不斷提高，最終將提升整個(gè)社會(huì)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的高度。

從實(shí)際調(diào)研中來看，也明顯易見，企業(yè)應(yīng)從戰(zhàn)略角度去關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任已非常必要。1999年，由韋爾斯王子領(lǐng)導(dǎo)者論壇和Conference Board這兩家組織聯(lián)合發(fā)起一項(xiàng)新千年企業(yè)社會(huì)責(zé)任的民意調(diào)查。從分布在6個(gè)大洲的23個(gè)國家中選取了1000個(gè)調(diào)查對象，來調(diào)查世界公民對企業(yè)社會(huì)責(zé)任重要性的看法。這項(xiàng)調(diào)查在結(jié)論中指出：企業(yè)社會(huì)責(zé)任正迅速成為一個(gè)全球性的期望，要求企業(yè)從戰(zhàn)略上予以全面的回應(yīng)。要把企業(yè)社會(huì)責(zé)任和倫理規(guī)范確立為企業(yè)各方面工作展開所應(yīng)遵循的核心價(jià)值觀。

此外，當(dāng)今人們對于企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的期望的提升，也要求企業(yè)從戰(zhàn)略角度更加關(guān)注社會(huì)責(zé)任。阿奇B.卡羅爾(archieb.carron)在他的書《企業(yè)與社會(huì)一倫理與利益相關(guān)者管理》中論述社會(huì)問題時(shí)，提到：“當(dāng)今人們更加富裕的生活條件，正式的教育和媒體的大肆批評和宣傳，正引發(fā)公眾對于企業(yè)行為的期望提升革命”。因?yàn)槿藗兛偸勤呄蛴谶@樣的信念：下一代應(yīng)該有一個(gè)比前輩們更高的生活水準(zhǔn)，對于企業(yè)和社會(huì)的期望也就更大，并且這種期望提升的總趨勢會(huì)繼續(xù)發(fā)展。也就是說，21世紀(jì)企業(yè)將面臨著公眾對其社會(huì)表現(xiàn)的期望不斷升高的現(xiàn)實(shí)。

并且研究表明，如果世界范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)政治環(huán)境良好的話，這種認(rèn)同及期望仍將不斷升高。如果企業(yè)一直不能認(rèn)識這個(gè)問題，或者不能很好的從戰(zhàn)略上予以回應(yīng)和完善，就很可能引發(fā)批評或者企業(yè)發(fā)展的其他困境。

同時(shí)，人們不但從期望上給予企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的壓力，也會(huì)從行動(dòng)上支持這些很好履行了其社會(huì)責(zé)任的企業(yè)。許多消費(fèi)者具有社會(huì)責(zé)任偏好，他們相信，積極去承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)是可信賴的，并且因此其產(chǎn)品是優(yōu)質(zhì)的，值得購買和消費(fèi)。所以，他們非?？粗禺a(chǎn)品中的社會(huì)責(zé)任屬性，樂于通過購買產(chǎn)品來消費(fèi)這些屬性――即表達(dá)自己對社會(huì)責(zé)任的支持。

基于以上對社會(huì)責(zé)任重要性的討論，企業(yè)管理者從戰(zhàn)略角度去考慮企業(yè)社會(huì)責(zé)任就非常的重要。因此，管理者應(yīng)從實(shí)際的角度出發(fā)，開始關(guān)注社會(huì)責(zé)任，讓公司能夠“正確的去做正確的事”。才能使利益相關(guān)者確信企業(yè)既有好的發(fā)展政策，也具有創(chuàng)新行事的能力。有利于企業(yè)發(fā)展具有持久的生命力。

2　企業(yè)生命周期階段與其戰(zhàn)略需求

2.1企業(yè)生命周期理論企業(yè)在發(fā)展過程中的不同階段，由于規(guī)模、資本、人力資源、科學(xué)技術(shù)、社會(huì)人脈關(guān)系等因素的不斷變化，企業(yè)會(huì)在不同時(shí)期呈現(xiàn)出不同的生命期特征。國外關(guān)于企業(yè)生命周期的研究已形成了比較系統(tǒng)、成熟的理論和研究方法。本文的分析中，援用我國學(xué)者楊杜(2001)關(guān)于企業(yè)生命周期的劃分，即把企業(yè)生命周期劃分為創(chuàng)業(yè)期、成長期、成熟期、穩(wěn)定期期四個(gè)階段。

創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)一般規(guī)模較小，發(fā)展速度緩慢，營業(yè)額與可用資金有限，產(chǎn)品市場不穩(wěn)定：成長期的企業(yè)通常規(guī)模擴(kuò)張較快，發(fā)展速度較快，具有了多余的可用資金，發(fā)展后勁較強(qiáng)：成熟期的企業(yè)發(fā)展速度趨緩但穩(wěn)定，經(jīng)營管理及制度體系逐步完善，規(guī)模較大，企業(yè)無形資產(chǎn)初顯；成熟期之后的企業(yè)，一般進(jìn)入成長速度放緩、但利潤率提高的收獲季節(jié)，這一階段的企業(yè)處于穩(wěn)定期，該階段各個(gè)運(yùn)作方面趨于穩(wěn)定，市場占有率已經(jīng)達(dá)到最大化，而且一般客戶群比較固定，很難再向外繼續(xù)開拓，內(nèi)部關(guān)系及運(yùn)作程序較為穩(wěn)定。所以企業(yè)要分析自身所處的時(shí)期，采取相應(yīng)的靈活的戰(zhàn)略，才能使企業(yè)持續(xù)性發(fā)展。

2.2企業(yè)生命周期階段與戰(zhàn)略需求由于企業(yè)不同生命周期階段的特點(diǎn)，表現(xiàn)出不同的戰(zhàn)略需求。眾多學(xué)者引用馬斯洛的需求層次理論來分析企業(yè)在不同發(fā)展階段的需求與管理。其成果可

以概括為企業(yè)在發(fā)展過程中一般具有四個(gè)需求層次：生存需要、發(fā)展需要、自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、及變化需要。并且這些需求的層次像階梯一樣逐級遞升。這些次序不是完全固定的，也有種種例外的情況。但一般來說，某一層次的需求相對滿足了，才會(huì)向更高一層次發(fā)展，追求更高一層次的需要就成為驅(qū)使行為的動(dòng)力。

所以，在企業(yè)發(fā)展的不同階段，都有其發(fā)展的戰(zhàn)略需求、相應(yīng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力、和該情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。并且應(yīng)該在發(fā)展的相應(yīng)階段，很好的履行該階段的社會(huì)責(zé)任，以打好以后發(fā)展堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。每一個(gè)階段的社會(huì)責(zé)任的履行，都有助于企業(yè)整個(gè)發(fā)展中良好形象的樹立。

3　企業(yè)生命周期階段與社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略

企業(yè)所處的發(fā)展階段及其盈利能力，對企業(yè)的各方面行為都產(chǎn)生著不可低估的影響。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任需要企業(yè)具備相應(yīng)的能力及資源：包括資本實(shí)力，盈利能力，社會(huì)影響力，良好的企業(yè)形象，人力資源，戰(zhàn)略預(yù)見能力，資源配置整合能力，支持社會(huì)責(zé)任的企業(yè)文化等。處于不同企業(yè)生命階段的企業(yè)，其具備的以上能力不同。處理好企業(yè)相應(yīng)社會(huì)責(zé)任的履行，就為下一階段的發(fā)展和企業(yè)形象打下良好的基礎(chǔ)?？偨Y(jié)前幾部分對各種理論的概念及含義的解釋，可以概括出本文的中心觀點(diǎn)，在企業(yè)生命周期的不同階段，企業(yè)將有不同的生存及戰(zhàn)略需求，應(yīng)承擔(dān)起不同層次的社會(huì)責(zé)任。

上表為企業(yè)在不同生命周期階段其表現(xiàn)特征、戰(zhàn)略需求及應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。從戰(zhàn)略角度看，這些對應(yīng)的戰(zhàn)略需求與相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任是企業(yè)當(dāng)前發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系。在每一階段制定發(fā)展戰(zhàn)略的時(shí)候，就注重其相應(yīng)社會(huì)責(zé)任，既與自身的經(jīng)濟(jì)和資源實(shí)力相適應(yīng)，也為后期的社會(huì)責(zé)任行為打下堅(jiān)定的基礎(chǔ)，有利于企業(yè)在好的當(dāng)前發(fā)展的狀況下，更好的向下一個(gè)企業(yè)生命周期階段發(fā)展。

3.1創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)與其應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任企業(yè)在創(chuàng)業(yè)期發(fā)展階段，面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)，最大的挑戰(zhàn)是生存問題，產(chǎn)品能否打開市場決定著企業(yè)的生死存亡。這一階段，企業(yè)資金不足、規(guī)模不大、產(chǎn)品單一、制度不完善。企業(yè)具有很大的靈活性，也具有很大的不確定性。這是一個(gè)摸索、學(xué)習(xí)和求得生存的時(shí)期。

創(chuàng)業(yè)期階段企業(yè)最重要的社會(huì)責(zé)任即是，最初級的社會(huì)責(zé)任層次，經(jīng)濟(jì)層面上的社會(huì)責(zé)任。由于生存的壓力，管理者大多精力都集中在市場上、產(chǎn)品上，為了能在狹小的市場份額中生存，爭取任何可能的訂單。同時(shí)為了保證顧客滿意，企業(yè)全力以赴的確保產(chǎn)品質(zhì)量和安全，只有符合法律上的規(guī)范，才能生產(chǎn)合格優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，為以后更大的發(fā)展奠定產(chǎn)品質(zhì)量和良好的顧客信譽(yù)基礎(chǔ)。如果該階段出現(xiàn)產(chǎn)品或政策上的問題，產(chǎn)品得不到市場的肯定，企業(yè)很容易就出現(xiàn)經(jīng)營危機(jī)走向衰落。

3.2成長期的企業(yè)與其應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任隨著企業(yè)營銷工作的有效開展和管理工作的不斷完善，產(chǎn)品逐步被消費(fèi)者所接受，銷售量、銷售額和利潤同步增長，企業(yè)也就步入了成長的階段。該階段的特性是敏捷性，產(chǎn)品市場相對集中，營銷網(wǎng)絡(luò)逐步鋪開，營銷團(tuán)隊(duì)迅速擴(kuò)張，展現(xiàn)在企業(yè)面前的是一個(gè)廣闊的市場空間。企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對營銷戰(zhàn)略選擇的重視，以形成更多的競爭優(yōu)勢。該階段企業(yè)應(yīng)該督促自己，更好的履行法律的和經(jīng)濟(jì)的社會(huì)責(zé)任。樹立良好的企業(yè)形象，才能為以后的發(fā)展提供好的前提。在保證產(chǎn)品質(zhì)量合格的同時(shí)，不斷優(yōu)化產(chǎn)品質(zhì)量。在擴(kuò)大市場份額的同時(shí)維持老客戶，建立良好的溝通橋梁，創(chuàng)立優(yōu)秀的企業(yè)文化，以顧客的需求和利益為導(dǎo)向，繼續(xù)創(chuàng)新產(chǎn)品，提高質(zhì)量，開拓市場。為未來企業(yè)繼續(xù)發(fā)展積累資金的同時(shí)，以履行社會(huì)責(zé)任為基礎(chǔ)，樹立企業(yè)良好的信譽(yù)和形象。

3.3成熟期的企業(yè)與其應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任經(jīng)過成長期適應(yīng)性的探索，企業(yè)迎來了相對穩(wěn)定的內(nèi)部經(jīng)營環(huán)境，不確定性有所降低，企業(yè)控制能力增強(qiáng)，并逐漸步八成熟階段。企業(yè)從規(guī)模、核心技術(shù)的發(fā)展到顧客的數(shù)量與忠誠度都有了很大提高，同時(shí)也面臨停滯不前的問題。在該階段，一般產(chǎn)品已比較具有市場影響力，企業(yè)已經(jīng)具有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)能力和生存能力。有能力也有義務(wù)去完成高層次的社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)，即經(jīng)濟(jì)的，法律的，和倫理的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)在關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量，樹立良好品牌形象的同時(shí)，應(yīng)處理好與企業(yè)內(nèi)部員工的關(guān)系，建立企業(yè)內(nèi)良好的工作氛圍，增強(qiáng)員工的忠誠度。強(qiáng)化各合作伙伴的關(guān)系，建立穩(wěn)定的、戰(zhàn)略性的合作伙伴關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競爭實(shí)力，并有利于企業(yè)降低總成本。并且這些行為不應(yīng)該再是被動(dòng)的或者基于壓力去完成的，也應(yīng)該在企業(yè)文化中不斷強(qiáng)化，形成持久的具有核心競爭力的企業(yè)文化，指導(dǎo)著企業(yè)繼續(xù)開拓前進(jìn)。

3.4穩(wěn)定期的企業(yè)與其應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任企業(yè)繼續(xù)持續(xù)發(fā)展，就進(jìn)入企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定期，從采購到銷售的各個(gè)渠道都相對比較穩(wěn)定。當(dāng)企業(yè)在該階段內(nèi)產(chǎn)品銷售增長率比較穩(wěn)定，一般產(chǎn)品向多元化發(fā)展，不斷實(shí)施品牌滲透戰(zhàn)略，和銷售渠道的擴(kuò)張。優(yōu)化產(chǎn)品成本和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，使企業(yè)在競爭中保持活力。維護(hù)好戰(zhàn)略伙伴之間的信任關(guān)系管理，彼此的信任感是企業(yè)戰(zhàn)略伙伴關(guān)系順利運(yùn)行的保障。處于企業(yè)生命周期的較高發(fā)展階段，企業(yè)有較強(qiáng)的盈利能力，可以有更多的精力和實(shí)力去承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。該階段的企業(yè)。從產(chǎn)品質(zhì)量，到綜合競爭力都走在社會(huì)中眾企業(yè)的前列，是整個(gè)社會(huì)中，企業(yè)發(fā)展的楷模。相對比較成功和具有相當(dāng)?shù)挠绊懥?，一般稱為本土的象征性品牌，運(yùn)用這些影響力來解決這些問題就理所應(yīng)當(dāng)。該時(shí)期企業(yè)首先應(yīng)履行好基礎(chǔ)層次的，即經(jīng)濟(jì)的和法律的社會(huì)責(zé)任，以保證企業(yè)的順利運(yùn)營和產(chǎn)品質(zhì)量。這是任何生命周期階段企業(yè)課持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。其次，應(yīng)該發(fā)揮楷模作用，履行好倫理的和慈善的社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)的良好社會(huì)責(zé)任氛圍樹立榜樣作用。也建立；自費(fèi)者對該品牌的信心，使企業(yè)和諧、可持續(xù)發(fā)展。

4　結(jié)語

企業(yè)不僅僅是私人領(lǐng)域內(nèi)的營利機(jī)構(gòu)，而且是公共領(lǐng)域的重要成員。由于掌握著豐富的社會(huì)資源，企業(yè)在公民社會(huì)建設(shè)過程中發(fā)揮著非常重要的作用。本文從企業(yè)戰(zhàn)略角度出發(fā)開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的理論研究，就企業(yè)如何從自身實(shí)際能力出發(fā)，履行好自身社會(huì)責(zé)任，并積極參與公民社會(huì)責(zé)任體系的建構(gòu)進(jìn)行了討論分析。以期企業(yè)能在促進(jìn)社會(huì)責(zé)任體系的建立和完善中發(fā)揮更積極的作用。并且保持自身健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]阿奇B?卡羅爾，安K?巴克霍爾茨.企業(yè)與社會(huì)：倫理利益與相關(guān)者.北京機(jī)械工業(yè)出版社.2004年6月：20-60頁

[2]德魯克.公司的概念.上海人民出版社，2002年9月：1-20頁

第3篇：社會(huì)責(zé)任重要性范文

【關(guān)鍵詞】社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì);披露模式;現(xiàn)狀;建議

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究述評

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)最早起源于20世紀(jì)60年代西方國家提出的企業(yè)社會(huì)責(zé)任,至此之后,就作為研究的熱點(diǎn)。1968年,美國會(huì)計(jì)學(xué)家戴維?F?林諾斯認(rèn)為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是在會(huì)計(jì)學(xué)、政治科學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等社會(huì)科學(xué)中的應(yīng)用,并且首先在《社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)》中提出社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)[1]。阿米德?貝奧爾科依扎于1981年《會(huì)計(jì)理論》中把企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)作為企業(yè)未來發(fā)展過程中的重中之重[2]。于此同時(shí)南卡羅納州立大學(xué)的杰佛里?S?阿潘和楊伯翰大學(xué)的李?H?瑞德堡兩位教授合著《國際會(huì)計(jì)與跨國公司》,書中詳細(xì)闡釋了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的主要內(nèi)容,相關(guān)計(jì)量問題以及區(qū)分了各國報(bào)告形式差別[3]。1984年,貝奧爾科依扎深化了企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的內(nèi)涵,對社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)做了系統(tǒng)分析,認(rèn)為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)來源于會(huì)計(jì)在社會(huì)科學(xué)中的應(yīng)用,對政府和企業(yè)行為所產(chǎn)生的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)結(jié)果進(jìn)行整理、衡量、分析和披露。相對于我國國內(nèi)而言,我國在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究起步很晚,1996年,劉明輝站在企業(yè)自身需求角度,探討了有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題,陽秋林介紹了國外相關(guān)的會(huì)計(jì)計(jì)量方法,鞏海霞與尹同舟全面論述了對我國實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的重要性,他們認(rèn)為實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì),有利于實(shí)現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。2004年7月,黎精明在《關(guān)于我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的研究》一文中,較為系統(tǒng)的闡釋了企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀、形式、工具等作,同時(shí)提出了實(shí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)對策[4]。綜上所述,當(dāng)前國內(nèi)研究仍然處于理論研究狀態(tài),主要進(jìn)行概念性探討、重要性分析,在會(huì)計(jì)信息確認(rèn)、計(jì)量、記錄、披露等方面尚沒有取得重大突破。再加之世界各國對社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露并沒有達(dá)成一致意見。比如披露內(nèi)容還沒有規(guī)范統(tǒng)一,披露模式也未按照具體標(biāo)準(zhǔn)確定。所以我國需要完善對社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的研究,規(guī)范內(nèi)容體系,構(gòu)建適合我國企業(yè)自身特點(diǎn)的披露模式。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露內(nèi)容

由于不同國家的經(jīng)濟(jì)、政治、文化環(huán)境不同,政治、經(jīng)濟(jì)情況的不同,企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容也會(huì)出現(xiàn)很大差異。對處于同一個(gè)國家下特定經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的企業(yè)而言,也會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)涉及不同行業(yè)以及企業(yè)自身運(yùn)營規(guī)模大小而出現(xiàn)不同。所以,在探討我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露內(nèi)容時(shí)應(yīng)該結(jié)合國際行情和我國實(shí)際行業(yè)情況作出歸納分析。目前而言,我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露內(nèi)容主要包括:(1)改善生態(tài)環(huán)境的貢獻(xiàn);(2)對社會(huì)福利的貢獻(xiàn);(3)對所在地區(qū)的貢獻(xiàn);(4)人力資源方面的貢獻(xiàn);(5)提品和售后服務(wù)的貢獻(xiàn);(6)誠實(shí)信用的商業(yè)道德;(7)企業(yè)收益方面的貢獻(xiàn);(8)對政府履行義務(wù)的貢獻(xiàn)為了使企業(yè)的相關(guān)信息貨幣化,社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目盡可能與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)科目相對應(yīng),充分借鑒傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)告的內(nèi)容,企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露信息內(nèi)容主要分為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)績效信息與社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要素信息。

社會(huì)責(zé)任績效信息,從定性角度出發(fā),無法在財(cái)務(wù)報(bào)表內(nèi)以貨幣量化形式作正式項(xiàng)目反映。通常情況下,企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)績效信息包括企業(yè)社會(huì)責(zé)任對相應(yīng)法規(guī)的具體執(zhí)行,是否建立相關(guān)會(huì)計(jì)審核體系與制度,企業(yè)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的影響關(guān)聯(lián)度,以及其他無法用貨幣量化的或有事項(xiàng)。

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要素信息包括以下方面:

1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任資產(chǎn),是指企業(yè)由于過去的交易或事項(xiàng)而承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任,或參加社會(huì)責(zé)任活動(dòng)所形成的目前擁有或控制、能以貨幣計(jì)量的資源,該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益[5]。包括環(huán)境資產(chǎn),社會(huì)責(zé)任固定資產(chǎn),環(huán)境固定資產(chǎn),職工責(zé)任固定資產(chǎn)以及消費(fèi)者責(zé)任固定資產(chǎn)。環(huán)境資產(chǎn)指企業(yè)從己經(jīng)發(fā)生的事項(xiàng)中取得或加以控制的,可以用貨幣計(jì)量并能給企業(yè)帶來未來收益的環(huán)境資源。相對于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)只計(jì)量勘探成本、開發(fā)成本、開采成本。致使資源產(chǎn)品價(jià)格較實(shí)際價(jià)格低,環(huán)境資源的消耗沒有以企業(yè)資產(chǎn)入賬形式進(jìn)行補(bǔ)償,最終也沒有計(jì)入相關(guān)成本核算。所以,按照定義,環(huán)境資產(chǎn)作為社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)項(xiàng)目。

2.社會(huì)責(zé)任負(fù)債,指企業(yè)在過去的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,由于要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任成本,需要以貨幣計(jì)量,能用資產(chǎn)或勞務(wù)償付的債務(wù)。一般來說,從企業(yè)的局部利益目標(biāo)出發(fā),企業(yè)不愿意承擔(dān)這項(xiàng)負(fù)債。但是考慮到企業(yè)的社會(huì)責(zé)任負(fù)債最終需要企業(yè)以資產(chǎn)或勞務(wù)去償付,企業(yè)必須考慮社會(huì)效益而不得不承擔(dān)相應(yīng)的負(fù)債。主要包括:(1)應(yīng)交環(huán)境治理費(fèi)和補(bǔ)償費(fèi)。如果一旦確認(rèn)企業(yè)對環(huán)境排放的廢水、廢氣,或產(chǎn)生廢熱、放射性物質(zhì)、工業(yè)垃圾及噪音等對生態(tài)環(huán)境造成破壞,該企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定交納環(huán)境治理和補(bǔ)償費(fèi),并制定相關(guān)消除措施。(2)應(yīng)交環(huán)境賠償金及罰款,即企業(yè)對環(huán)境損害是不可逆轉(zhuǎn)或彌補(bǔ)的,此種危害已經(jīng)經(jīng)過相關(guān)部門確認(rèn),企業(yè)就得按照國家相關(guān)法律規(guī)定繳納罰款。(3)使用礦產(chǎn)資源應(yīng)繳的補(bǔ)償費(fèi)。即對礦產(chǎn)資源有償使用的貨幣表現(xiàn)形式。(4)占用礦產(chǎn)資源應(yīng)繳納的費(fèi)。某些企業(yè)是以礦產(chǎn)資源產(chǎn)品,不可再生資源產(chǎn)品作為基礎(chǔ)原料進(jìn)行加工的企業(yè)所征收的費(fèi)用。(5)應(yīng)交各種稅金即附加費(fèi)用。諸如應(yīng)交環(huán)境綠化保護(hù)費(fèi),城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加費(fèi)等。(6)應(yīng)付社會(huì)保障統(tǒng)籌金。(7)應(yīng)付消費(fèi)者退貨款或賠償金。其主要針對于因?yàn)槟承┊a(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)問題,致使消費(fèi)者財(cái)產(chǎn)損失,企業(yè)應(yīng)對事故責(zé)任進(jìn)行確認(rèn),賠償相應(yīng)金額,為了使企業(yè)附負(fù)債項(xiàng)目相對傳統(tǒng)會(huì)計(jì)賬目更加完善,應(yīng)該把上述科目全部計(jì)入。

3.社會(huì)責(zé)任權(quán)益信息,是指企業(yè)投資者對企業(yè)社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)的要求權(quán)。主要由投資者對企業(yè)實(shí)際投入的社會(huì)責(zé)任資本和社會(huì)責(zé)任資本的盤盈或溢價(jià)兩部分構(gòu)成。

4.社會(huì)責(zé)任收益信息企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的同時(shí)并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任,不可或缺的會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)收益。此種經(jīng)濟(jì)收益以著不同形式出現(xiàn)。主要有:(1)國家對企業(yè)執(zhí)行社會(huì)責(zé)任的獎(jiǎng)金,如環(huán)境貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、社會(huì)福利優(yōu)秀獎(jiǎng),社會(huì)慈善也捐助獎(jiǎng)等;(2)國家對企業(yè)的讓利,國家相關(guān)部門為鼓勵(lì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而給予的經(jīng)濟(jì)優(yōu)惠和政策傾斜。

5.社會(huì)責(zé)任成本信息社會(huì)責(zé)任成本,指企業(yè)在其持續(xù)經(jīng)營的過程中,因直接或間接承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而發(fā)生的各項(xiàng)耗費(fèi)。主要包括環(huán)境治理費(fèi),環(huán)境改良所需費(fèi)用,資源保護(hù)費(fèi)用,環(huán)境補(bǔ)償、賠償或罰款,企業(yè)繳納的各種稅金及附加,產(chǎn)品售后服務(wù)成本。

6.社會(huì)責(zé)任利潤信息,在本會(huì)計(jì)期內(nèi),企業(yè)的社會(huì)責(zé)任收益與成本差額。但是要考慮二者的可匹配性。

三、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露形式

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露形式,是指信息的披露者以怎樣的手段對企業(yè)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行報(bào)告。其會(huì)計(jì)信息披露報(bào)告運(yùn)用會(huì)計(jì)特有的方法和技術(shù),向利益關(guān)系人反映企業(yè)應(yīng)履行及其承擔(dān)社會(huì)責(zé)任信息的形式,也叫做會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型。在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表中的基礎(chǔ)上,添加新會(huì)計(jì)科目或以附注形式,用獨(dú)立報(bào)表方式反映企業(yè)應(yīng)承擔(dān)和履行的社會(huì)責(zé)任,對企業(yè)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行披露。非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型主要用文字對企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況加以說明和評價(jià),其缺點(diǎn)是文字描述具有模糊性,人們很難對不同企業(yè)進(jìn)行準(zhǔn)確比較,所以已經(jīng)逐步被取代。按照第二部分?jǐn)⑹龅呐秲?nèi)容并參照傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表,我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式主用社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表、社會(huì)利潤表和社會(huì)現(xiàn)金流量表反映。

于此類推,參照傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表形式,利潤表和現(xiàn)金流量表都應(yīng)該根據(jù)上述的披露具體內(nèi)容作出相應(yīng)的科目明細(xì)規(guī)劃,盡量選擇可以用貨幣具體量化的項(xiàng)目進(jìn)行會(huì)計(jì)賬目處理。

當(dāng)然,發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家在在企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容和模式方面都沒有達(dá)成一致的共識。即使在同一國家,同一行業(yè),也存在諸多問題。但是,不可否認(rèn),建立企業(yè)責(zé)任社會(huì)會(huì)計(jì)也已經(jīng)關(guān)系到企業(yè)長期發(fā)展穩(wěn)定,因此,完善責(zé)任會(huì)計(jì)構(gòu)建已經(jīng)與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)性發(fā)展息息相關(guān),更應(yīng)該受到相關(guān)法律制度的保護(hù)。

四、建立適合我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式相關(guān)建議

我國企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展應(yīng)該參照國際社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露模式,同時(shí)結(jié)合我國實(shí)際情況以及企業(yè)自身經(jīng)營模式設(shè)計(jì)出合理的披露體系。然而正如在研究述評中提出的,我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究起步比晚,尚未在會(huì)計(jì)信息確認(rèn)和計(jì)量方面達(dá)成共識,而且,缺少相關(guān)法律對應(yīng)支撐與保障。因此,在企業(yè)會(huì)計(jì)在制度方面應(yīng)該深入開展社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論研究使得當(dāng)前社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)缺乏與實(shí)務(wù)相結(jié)合,認(rèn)真做好以下幾個(gè)方面。

1.強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識

企業(yè)是否具有社會(huì)責(zé)任意識以及社會(huì)責(zé)任意識的強(qiáng)弱程度直接關(guān)系到企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息能否披露、披露是否全面。因此企業(yè)作為披露主體,不僅需要具備社會(huì)責(zé)任意識,其全體員工更應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

2.提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)

會(huì)計(jì)人員素質(zhì)直接關(guān)系到會(huì)計(jì)報(bào)表的質(zhì)量和社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作用的發(fā)揮。當(dāng)前推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì),對外披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息滲透著社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、人口學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科知識,所以會(huì)計(jì)人員必須了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)與社會(huì)之間的關(guān)系,加強(qiáng)后續(xù)教育和培訓(xùn)。

3.加強(qiáng)對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的審計(jì)

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露在我國還不成熟,沒有確定嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn),需要借助社會(huì)責(zé)任審計(jì)來督促促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任,監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的社會(huì)后果擬定審計(jì)報(bào)告,為企業(yè)制定經(jīng)營決策提供參考。然而,我國在企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露上還需進(jìn)一步規(guī)范

參考文獻(xiàn)

[1]David F?Lioness. Social Economic Accounting[J].The Journal of Accounting,1968(11).

[2]阿米德?貝奧爾科依扎.會(huì)計(jì)理論,1981.

[3]黎精明.對我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題的研究[D].武漢理工大學(xué),2003.

[4]黎精明.關(guān)于我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題的研究[J].武漢科技大學(xué)學(xué)報(bào),2004(6).

[5]唐建.我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究[D].西南大學(xué),2006.

[6]王峰.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題研究[D].長沙理工大學(xué),2006.

第4篇：社會(huì)責(zé)任重要性范文

一、體現(xiàn)國家戰(zhàn)略，注重頂層設(shè)計(jì)

《加拿大企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施指南》是加拿大聯(lián)邦政府積極回應(yīng)眾多加拿大企業(yè)對于獲取企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面“權(quán)威性信息、企業(yè)范例和建議”的訴求而于2006年編制的一份官方文件，也是加拿大企業(yè)社會(huì)責(zé)任的入門書和必讀書。指南的編制由加拿大工業(yè)部消費(fèi)者事務(wù)處負(fù)責(zé)，在加拿大環(huán)境部、國際貿(mào)易部、外交部和加拿大自然資源部的共同財(cái)政支持下完成。指南對于如何評價(jià)商業(yè)行為對他人的影響，如何制定和實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略和承諾，如何測量、評價(jià)和報(bào)告所取得的業(yè)績，以及如何與利益相關(guān)者一起參與等提供了具有可操作性的解決方案和參考工具。

顯然，對加拿大政府而言，編制出版這樣一個(gè)指南絕不是隨意之舉，是經(jīng)過前期大量的研究準(zhǔn)備工作，是基于對世界經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢的敏銳觀察、深刻領(lǐng)悟和準(zhǔn)確把握基礎(chǔ)上的。指南在《簡介》部分明確表達(dá)了這樣的初衷：隨著人們?nèi)找嬲J(rèn)識到私營企業(yè)的行為對社會(huì)產(chǎn)生的重大影響，企業(yè)日益成為其經(jīng)營所在地社區(qū)的一個(gè)組成部分，加拿大人民對私營企業(yè)負(fù)責(zé)任行為的期望日益增高。而在“動(dòng)亂或危機(jī)造成了如此之多的市場不確定因素”的前提下，“樹立‘加拿大是經(jīng)營良好且負(fù)責(zé)任的企業(yè)首選的經(jīng)營國家’的信譽(yù)將會(huì)為我們更廣闊的目標(biāo)做出巨大貢獻(xiàn)，會(huì)使加拿大這個(gè)國家成為世界上人們居住和生活、企業(yè)投資和發(fā)展的最佳地點(diǎn)”。

恰恰是在這樣的國家方略指導(dǎo)思想下，加拿大聯(lián)邦政府認(rèn)為自身完全有能力也有必要做的一件事就是“共享最佳實(shí)踐的信息，指導(dǎo)企業(yè)實(shí)施系統(tǒng)的舉措，以一種平衡的方式實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)目標(biāo)”，以避免企業(yè)因臭名昭著的不當(dāng)行為對社會(huì)造成不良影響或危害，事后再去花費(fèi)大量的時(shí)間和金錢去重塑信譽(yù)。

二、系統(tǒng)覆蓋全面，突出關(guān)鍵問題

指南主要分為三部分內(nèi)容：第一部分是企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述――闡述了企業(yè)社會(huì)責(zé)任是如何定義的，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的商業(yè)案例和企業(yè)社會(huì)責(zé)任與法律的關(guān)系；第二部分闡述了企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施框架的四個(gè)階段“計(jì)劃、實(shí)施、檢查和改進(jìn)”，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的閉環(huán)；第三部分著眼于利益相關(guān)者參與及其在推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任有效舉措中所發(fā)揮的不可或缺的作用。

對于企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理中的幾個(gè)核心問題：什么是企業(yè)社會(huì)責(zé)任，企業(yè)為什么要履行社會(huì)責(zé)任，企業(yè)如何管理好自身的社會(huì)責(zé)任，路徑與方法是什么，如何持續(xù)改進(jìn)或優(yōu)化，指南均給予了方法論上的指導(dǎo)。該指南將企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理放到一個(gè)符合PDCA持續(xù)推進(jìn)的實(shí)施框架下，便于企業(yè)對照執(zhí)行(詳見下圖)。同時(shí)，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理中的核心問題，即利益相關(guān)方溝通和參與作為獨(dú)立篇章，予以重點(diǎn)闡述，不僅讓企業(yè)認(rèn)識到利益相關(guān)方參與的重要性，了解其中的風(fēng)險(xiǎn)和難點(diǎn)，更提供實(shí)戰(zhàn)性的方法指導(dǎo)。

三、兼顧中小企業(yè)，方便操作實(shí)施

由于企業(yè)規(guī)模大小不同，在生產(chǎn)運(yùn)營中遇到的外部性問題會(huì)截然不同，企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的重點(diǎn)和邊界也會(huì)有明顯區(qū)別。該指南的另一特色是提供了專門針對中小企業(yè)的指引內(nèi)容，擴(kuò)展了指南的適用范圍。按照指南的說法就是：“從大型企業(yè)到中小型企業(yè)再到微型企業(yè)，在加拿大內(nèi)外經(jīng)營的各種企業(yè)的資深管理人員都會(huì)發(fā)現(xiàn)本指南極具價(jià)值。企業(yè)管理小組、董事會(huì)成員、一線員工以及與企業(yè)合作的行業(yè)協(xié)會(huì)人員也都會(huì)感受到它的價(jià)值”。指南甚至還希望非商業(yè)界的讀者(如政府官員、非政府組織的代表和公共部門成員等)也了解企業(yè)在負(fù)責(zé)其行為對社會(huì)產(chǎn)生的影響時(shí)所面臨的挑戰(zhàn)。

指南提出要設(shè)定一個(gè)可測量的目標(biāo)，并確定實(shí)施步驟。指出企業(yè)設(shè)定環(huán)境、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)可測量目標(biāo)的方法與跟蹤成功實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的方法，同運(yùn)動(dòng)員贏得奧運(yùn)獎(jiǎng)牌的方法大同小異。測量成功的一個(gè)廣泛適用的方法是確認(rèn)目標(biāo)是否成為了企業(yè)社會(huì)責(zé)任承諾的基礎(chǔ)，制定主要績效指標(biāo)，制定測量方法，然后測量結(jié)果。最基本的原則是SMART原則，即S――簡單、M――可測量、A――可實(shí)現(xiàn)、R――可靠和T――時(shí)限。

指南針對每一個(gè)小節(jié)的內(nèi)容都設(shè)計(jì)了“必做之事”、“快速提示”、“對照現(xiàn)實(shí)”，提供了可供借鑒使用的工具，使該指南更像是一本“須知”或“實(shí)用操作”手冊。還提供了一些有價(jià)值的網(wǎng)址，如strategis.ic.gc.ca／car等，方便企業(yè)進(jìn)一步查詢所需信息。這些形式上的創(chuàng)新之舉，都恰恰反映出指南符合了制定時(shí)的初衷。

四、文本簡明扼要，問題導(dǎo)入表述

指南的另一大特點(diǎn)是其編制的指導(dǎo)思想和行文都是有意識地從企業(yè)思維和行為角度來設(shè)計(jì)文本，避免了教科書式的說教或長篇大論式的邏輯推理和敘述，采用了比較靈活的方式予以闡述。比如在闡述“對于推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任舉措的潛在利益”這個(gè)問題時(shí)，我們通?？吹降谋硎鰰?huì)是比較宏觀的、籠統(tǒng)的說法，但指南中以黑體字列舉了從企業(yè)角度出發(fā)的六點(diǎn)好處：

更好地預(yù)測和管理不斷擴(kuò)大的風(fēng)險(xiǎn)范圍

加強(qiáng)信譽(yù)管理

提升企業(yè)招聘、培養(yǎng)和保留員工的能力

改善競爭力和市場定位

提高運(yùn)營效率和節(jié)約成本

增強(qiáng)吸引和建立有效及高效供應(yīng)鏈關(guān)系的能力

每一個(gè)論點(diǎn)下面還配有切合實(shí)際的支持文字。相信企業(yè)家們讀到上述文字的感覺和看到類似行政公文的感覺會(huì)有明顯不同。

指南采用問題導(dǎo)入式的陳述，初步統(tǒng)計(jì)貫穿全文總共設(shè)計(jì)了大大小小24個(gè)相關(guān)問題，以答疑解惑的方式表述，契合了企業(yè)的心理，有針對性地應(yīng)答了企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理中普遍存在的問題，披露了企業(yè)希望了解的信息。

五、擁有全球視野，參照國際標(biāo)準(zhǔn)

值得一提的是，指南具有極大的超前性、包容性和國際視野，對世界CSR領(lǐng)域的知識、成果和成功案例都予以有益的集成和積極的吸收借鑒。比如，盡管這份指南的出版年限早在2006年，但其所采用的“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”概念卻與剛頒布一年的ISO 26000的相關(guān)概念有極大的相似。指南對這一概念是這樣表述的：“企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)不斷發(fā)展的概念。一般而言，企業(yè)社會(huì)責(zé)任意味著企業(yè)以一種透明和負(fù)責(zé)任的行為方式把經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境因素融入到企業(yè)的價(jià)值觀、文化、決策、策略和經(jīng)營過程中。從而在企業(yè)內(nèi)部建立更好的做法，創(chuàng)造財(cái)富和促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為是企業(yè)良好管理的例證，因?yàn)樗迅鼜V泛的社會(huì)問題融入到了企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營績效中。讓企業(yè)與社區(qū)建立信任，鼓勵(lì)企業(yè)吸納優(yōu)秀的客戶和員工，除此之外，如果企業(yè)的行為對工人和社會(huì)中的其它人負(fù)責(zé)，這會(huì)成為企業(yè)和其股東們的長遠(yuǎn)利益?！币簿褪钦f，加拿大政府所理解和倡導(dǎo)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)上升到企業(yè)文化和戰(zhàn)略層面，涉及到廣泛的利益相關(guān)方，并能夠?yàn)楣蓶|和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。

指南指出，由于企業(yè)在促進(jìn)社會(huì)就業(yè)和社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造方面發(fā)揮了舉足輕重的作用，因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為了一個(gè)核心管理問題。它使企業(yè)置身于一個(gè)雙重境地，既要積極主動(dòng)地應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)，又要利用這些機(jī)會(huì)，特別是在建立企業(yè)信譽(yù)和邀請利益相關(guān)者廣泛參與方面更是如此?？梢姡谄髽I(yè)社會(huì)責(zé)任的驅(qū)動(dòng)力上，政府更是著眼長遠(yuǎn)，把企業(yè)重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任與否放到把控機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)的戰(zhàn)略高度加以認(rèn)識和引導(dǎo)，并稱之為是“核心管理問題”。不能不說加拿大政府對企業(yè)社會(huì)責(zé)任重要性和價(jià)值是有著深刻的領(lǐng)悟和判斷，更是站在全球化的角度做出戰(zhàn)略性引導(dǎo)的。

第5篇：社會(huì)責(zé)任重要性范文

一、良好的團(tuán)隊(duì)以及隊(duì)員團(tuán)結(jié)合作的團(tuán)隊(duì)精神是完成一項(xiàng)工作必不可少的前提條件。

在前期準(zhǔn)備工作中，面對紛繁復(fù)雜的與農(nóng)村相關(guān)的政策文件，我們團(tuán)隊(duì)成員根據(jù)自己的能力，進(jìn)行了合理的分工，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，順利的完成了前期的工作。為此次活動(dòng)的順利的完成奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。由于大家多是第一次參加“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)，經(jīng)驗(yàn)不足，在開展具體工作時(shí)，不但要開展政策的宣講、咨詢、解疑，還要與當(dāng)?shù)氐泥l(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、農(nóng)民朋友開座談會(huì)、進(jìn)行入戶調(diào)查等多項(xiàng)工作，大家顯得有些力不從心。但是大家并沒有退卻，而是發(fā)揮團(tuán)結(jié)合作，互相學(xué)習(xí)，互相幫助的精神，各司其職，各盡其能，全身心的投入到自己的工作中。在這種和諧的氛圍中，我們順利的完成了此次社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。從這次活動(dòng)中，我更加深刻的體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)的力量及團(tuán)隊(duì)的重要性。

二、社會(huì)責(zé)任感是我們當(dāng)代大學(xué)生必須具備的素質(zhì)。

第6篇：社會(huì)責(zé)任重要性范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任；泰國企業(yè)方向；企業(yè)發(fā)展；泰國

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）05-00-02

一、引言

當(dāng)今市場競爭越來越激烈，為了適應(yīng)不同的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境的變化，也為了取得業(yè)務(wù)的成功，企業(yè)必須自我提升，學(xué)會(huì)適應(yīng)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。由于社會(huì)是決定企業(yè)生存的重要因素，也是決定企業(yè)未來業(yè)務(wù)可否持續(xù)增長的關(guān)鍵要素，因此，企業(yè)為了成功不僅要考慮到經(jīng)營業(yè)績和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，還要考慮產(chǎn)品質(zhì)量、員工滿意度、對自然環(huán)境的危害等社會(huì)影響?！捌髽I(yè)社會(huì)責(zé)任”對于企業(yè)是至關(guān)重要的，企業(yè)應(yīng)該在整個(gè)戰(zhàn)略層面上考慮到社會(huì)責(zé)任問題。

此外，美國和澳洲國家出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，幾乎使得每一個(gè)企業(yè)都面臨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來的影響。即便是具有強(qiáng)大營運(yùn)能力的大型企業(yè)，也逃避不了經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，必須想辦法生存和適應(yīng)。而能夠幫助企業(yè)渡過經(jīng)濟(jì)危機(jī)的方法之一就是履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，提升產(chǎn)品“口碑”，改善產(chǎn)品市場狀況。這些責(zé)任包括：保證產(chǎn)品安全和服務(wù)質(zhì)量、保障勞動(dòng)報(bào)酬、福利和勞動(dòng)安全、保護(hù)自然環(huán)境等。這些企業(yè)社會(huì)責(zé)任是決定企業(yè)是否成功的重要因素，同時(shí)也是為了響應(yīng)社會(huì)的要求，根據(jù)企業(yè)管治的原則進(jìn)行業(yè)務(wù)經(jīng)營的一個(gè)關(guān)鍵。

二、泰國企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀

在過去幾年中，泰國企業(yè)在“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”和“可持續(xù)發(fā)展”問題上發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變。這可以說是泰國企業(yè)發(fā)展的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，表現(xiàn)在企業(yè)管理思維方式發(fā)生轉(zhuǎn)變，開始注重經(jīng)濟(jì)增長和社會(huì)環(huán)境之間的平衡。不少企業(yè)開始采用可持續(xù)發(fā)展策略，設(shè)置企業(yè)社會(huì)責(zé)任或可持續(xù)發(fā)展機(jī)構(gòu)、任命社會(huì)責(zé)任或可持續(xù)發(fā)展委員會(huì)、通過參與社會(huì)公益活動(dòng)，舉行研討會(huì)等方式，注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行。這是一個(gè)積極的信號，也是泰國企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之途?；仡檭扇昵暗摹捌髽I(yè)社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展情況”調(diào)查，會(huì)看到一些有趣的“現(xiàn)實(shí)”。

第一，泰國企業(yè)社會(huì)責(zé)任還落后于其他國家。2009年Grant Thronton國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所的調(diào)查顯示泰國的企業(yè)社會(huì)責(zé)任企業(yè)仍然落后于其他國家，尤其是改變企業(yè)的業(yè)務(wù)流程(Business Process)這一方面。弗里德里希·威廉(Fredrik William)對34個(gè)國家中使用企業(yè)社會(huì)責(zé)任預(yù)算工業(yè)部門(例如，石化行業(yè)工業(yè)、能源行業(yè)工業(yè)、建設(shè)行業(yè)工業(yè)、金融業(yè))的調(diào)查顯示，泰國是環(huán)保投資最少的國家，即使這項(xiàng)措施是最重要的企業(yè)社會(huì)責(zé)任之一，且最容易為社會(huì)公眾所知曉。

第二，大部分泰國企業(yè)在信息披露和公司治理方面存在漏洞。從“亞洲企業(yè)社會(huì)責(zé)任的真實(shí)圖片”(CSR in Asia The Real Picture)來看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露和信息透明度，仍然是泰國公司的一個(gè)極大挑戰(zhàn)。全球報(bào)告倡議組織(Global Reporting Initiative)所提供的標(biāo)準(zhǔn)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告在世界范圍內(nèi)被廣泛認(rèn)可和接受。但是，該組織在2009年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在泰國，僅有三家公司使用這個(gè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告作為評判標(biāo)準(zhǔn)，披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任狀況。

第三，泰國企業(yè)對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解比較有限。2008年Thaipat Institute在泰國全國各地76個(gè)省調(diào)查企業(yè)社會(huì)責(zé)任的意識，受訪者是管理人員總數(shù)4，350人。從管理人員調(diào)查結(jié)果表明：在曼谷及其周邊地區(qū)，了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任的占69.54%；從來沒有意識到企業(yè)社會(huì)責(zé)任的占30.46%；在其他省份，了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任的占38.32%；從來沒有意識到企業(yè)社會(huì)責(zé)任的占61.68%。但是，不了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任并不意味著企業(yè)沒有采取有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的措施，這些機(jī)構(gòu)只是不知道所謂的“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的概念。相對而言，企業(yè)比較熟悉諸如商業(yè)道德、產(chǎn)品質(zhì)量、社會(huì)捐贈(zèng)和救助、組織志愿者等活動(dòng)，而這些都是承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一部分。2010年泰國國家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展局(Thailand’s National Economic and Social Development Board)，研究了200家民營公司的企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行狀況，發(fā)現(xiàn)，有97%的民營公司履行了企業(yè)社會(huì)責(zé)任，但是，98.5%的民營公司通過捐款捐物的方式履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任?？沙掷m(xù)資產(chǎn)管理公司(Sustainable Asset Management: SAM)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究，比較了馬來西亞和泰國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行狀況，發(fā)現(xiàn)：從社區(qū)、環(huán)境、市場、工作場所四個(gè)方面來看，泰國企業(yè)最強(qiáng)調(diào)企業(yè)對社區(qū)的社會(huì)責(zé)任。

可以看出，目前泰國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，距離完善、先進(jìn)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度還有很大差距。因此，泰國企業(yè)必須協(xié)調(diào)好企業(yè)利益相關(guān)的利益，重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要作用，關(guān)注企業(yè)對社會(huì)和環(huán)境的影響，盡量完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度。

三、泰國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展

泰國企業(yè)已經(jīng)意識到，除了經(jīng)營業(yè)績，正確的機(jī)制平衡也關(guān)系到企業(yè)未來的發(fā)展。因?yàn)槟壳暗木薮罄麧?，并不能一定意味著企業(yè)在未來一定有好的發(fā)展。在某種程度上，企業(yè)社會(huì)責(zé)任決定了企業(yè)是否能夠得到社會(huì)的認(rèn)可，能否實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。65%的泰國企業(yè)表示，保護(hù)環(huán)境這一因素推動(dòng)了企業(yè)道德的執(zhí)行。而且近年來，泰國企業(yè)增加了企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，因?yàn)槠髽I(yè)除了實(shí)現(xiàn)預(yù)期商業(yè)結(jié)果以外，還要具有社會(huì)支持所賦予的價(jià)值。企業(yè)進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，有利于吸引更多的雇員，并且還可以保持雇員的質(zhì)量，提高企業(yè)工作效率。具體而言，泰國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展情況如下。

第一，改善企業(yè)的生產(chǎn)流程，更注重環(huán)保。許多企業(yè)注重使用碳標(biāo)簽，既可以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，降低產(chǎn)品生產(chǎn)成本，還可以向市場傳遞企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的積極信號，保持企業(yè)的良好形象。許多機(jī)構(gòu)也在環(huán)保方面進(jìn)行合作，包括有關(guān)減少溫室氣體排放，垃圾或廢棄物回收再利用等等。

第二，以運(yùn)用ISO26000標(biāo)準(zhǔn)履行社會(huì)責(zé)任。

目前，泰國企業(yè)年度報(bào)告中已經(jīng)開始披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行狀況。但是，還沒有系統(tǒng)、全面的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。2010年11月1日，國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(International Standard Organization,縮寫為ISO)正式了ISO26000，為組織社會(huì)責(zé)任活動(dòng)提供相關(guān)指南的一項(xiàng)國際標(biāo)準(zhǔn)，并提供各國自愿采用。ISO26000的制定目的是，明確社會(huì)責(zé)任的定義和內(nèi)涵，統(tǒng)一社會(huì)各界對社會(huì)責(zé)任的理解，為組織履行社會(huì)責(zé)任提供可參考的指南。ISO26000 的特點(diǎn)是用社會(huì)責(zé)任(SR)代替企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)，就使得以往只針對企業(yè)的指南擴(kuò)展到適用于所有類型的組織。當(dāng)今泰國工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)(TISI)是工業(yè)部下屬的一個(gè)國家標(biāo)準(zhǔn)組織，其直接責(zé)任是制定ISO標(biāo)準(zhǔn)，并連續(xù)舉辦ISO26000研討會(huì)和編寫社會(huì)責(zé)任指南(Guidance on Social Responsibility)以及泰語版ISO26000，積極準(zhǔn)備統(tǒng)一這一標(biāo)準(zhǔn)的知識，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的制度和履行，實(shí)現(xiàn)效率優(yōu)先，并為社會(huì)各界的提供利益。大部分泰國股票公司使用ISO26000標(biāo)準(zhǔn)，比如Bangchak Petroleum PLC。為了清晰的監(jiān)測國際標(biāo)準(zhǔn)，編制社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)年度報(bào)告，在企業(yè)和利益相關(guān)者、投資者之間建立信任。The Siam Cement PCL宣布了Sustainable Development策略，并成立可持續(xù)發(fā)展委員會(huì)等。

第三方向：企業(yè)社會(huì)責(zé)任正題更多的作為衡量貿(mào)易措施。

企業(yè)需要學(xué)習(xí)和適應(yīng)自由貿(mào)易協(xié)定的利潤和影響。因?yàn)榻窈髸?huì)允許世界貿(mào)易組織(World Trade Organization: WTO)的成員國采用非關(guān)稅措施(Non-Tariff Measures: NTMs)，其宗旨是保護(hù)人類健康和安全、保護(hù)動(dòng)物或者植物的生命和健康，并減少開放自由貿(mào)易帶來的影響，造成相當(dāng)平等，例如衛(wèi)生和植物檢疫措施(The Application of Sanitary and Phytosanitary Measures: SPS)、環(huán)境保護(hù)措施(Environment Measures: ENV)等。這些措施都涉及企業(yè)社會(huì)責(zé)任的做法。

由于ISO26000 使得以往只針對企業(yè)的指南擴(kuò)展到適用于所有類型的組織。泰國社會(huì)責(zé)任的方向蔓延到學(xué)校。在過去的一年，許多碩士研究專業(yè)學(xué)術(shù)課程也包括企業(yè)社會(huì)責(zé)任課。未來我們將看到有關(guān)社會(huì)責(zé)任的項(xiàng)目，從學(xué)生理解的企業(yè)社會(huì)責(zé)任重建與經(jīng)營理念，并行動(dòng)代表志愿精神的社會(huì)責(zé)任之一，作為政府第二階段(2010至2012年)的經(jīng)濟(jì)刺激方案。

四、結(jié)論

經(jīng)濟(jì)全球化的今天，企業(yè)必須考慮自己的社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略。履行社會(huì)責(zé)任是企業(yè)不斷壯大和可持續(xù)發(fā)展的重要因素。成功的企業(yè)必須要有商業(yè)道德和內(nèi)外相結(jié)合的社會(huì)責(zé)任制度。但是，在泰國，很多企業(yè)仍然不了解“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”或者沒有履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。雖然，有不少企業(yè)聲稱履行了企業(yè)社會(huì)責(zé)任。但是，其行動(dòng)主要是考慮減少生產(chǎn)成本等方面，沒有真正考慮到對環(huán)境和社會(huì)的影響。這種狀況最終會(huì)導(dǎo)致各種沖突的出現(xiàn)，阻礙企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，還會(huì)使得其他企業(yè)以及社會(huì)公眾不再信任企業(yè)。因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)該得到廣泛的重視，而且不僅僅是企業(yè)的管理人員要充分理解和運(yùn)用企業(yè)社會(huì)責(zé)任，也應(yīng)該提高青少年對于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識。

參考文獻(xiàn)：

[1] Grant Thornton International Business Report 2011, Corporate Social Responsibility: The Power of Perception. [Online] 2012. Available from:grantthornton.co.th/publications/IBR [2012, May, 3].

[2] International Organization for Standardization, ISO 26000 – Social Responsibility. [Online] 2012. Available from: 省略/iso/iso_26000_project_overview.pdf [2012, April, 10].

[3] Office of the National Economic and Social Development Board, Social Enterprise and Corporate Social Responsibility: Partnership to Reduce Social Inequality. [Online] 2012. Available from:social.nesdb.go.th/social/Portals/0/Documents/pressQ2-2553_125.pdf [2012, April, 22].

[4] Rapeepan Wongprasert, Corporate Social Responsibility-CSR. [Online] 2012. Available from:bu.ac.th/knowledgecenter/epaper/july_dec2009/pdf/Rapeepan.pdf [2012, April, 20].

[5] Sophon Pornchokechai, Real CSR. 5th ed. S.Vitrach printing, Bangkok, 2010.

[6] Teerayut Wattanasupachoke, Vorious. [Online] 2012. Available from: 省略/th/knowledge/detail/75 [2012, April, 22].

第7篇：社會(huì)責(zé)任重要性范文

【關(guān)鍵詞】公益廣告 媒體 社會(huì)責(zé)任

現(xiàn)代意義上的公益廣告誕生于20世紀(jì)40年代的美國。我國公益廣告出現(xiàn)的時(shí)間較晚,1986年由貴陽電視臺(tái)攝制的《節(jié)約用水》是媒體播放的最早的公益廣告。之后,中央電視臺(tái)于1986年10月26開播《廣而告之》欄目,揭開了我國公益廣告發(fā)展的新篇章。近年來,我國公益廣告蓬勃發(fā)展,并在促進(jìn)社會(huì)發(fā)展方面發(fā)揮了積極作用,這是媒體積極主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的結(jié)果。

一、公益廣告與“媒體社會(huì)責(zé)任理論”的關(guān)系

追根溯源,公益廣告是“媒體社會(huì)責(zé)任理論”的產(chǎn)物。此理論產(chǎn)生于20世紀(jì)40年代的美國,是在對自由主義理論的批評與改進(jìn)基礎(chǔ)上發(fā)展起來的?！懊襟w社會(huì)責(zé)任理論”誕生的一個(gè)前提是:自由與責(zé)任相伴而生。位于政府之下,擁有特權(quán)地位的傳媒,在當(dāng)今社會(huì)具有大眾傳播的重要功能,因此傳媒有義務(wù)對社會(huì)承擔(dān)責(zé)任。①從更深層次看,“媒體社會(huì)責(zé)任理論”的出現(xiàn),是發(fā)端于20世紀(jì)初美國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)。上個(gè)世紀(jì)40年代,工業(yè)革命的出現(xiàn),改變了美國人的生活方式,也影響到傳媒自身的性質(zhì)。在當(dāng)時(shí)的美國社會(huì),大眾媒介處于壟斷地位。在商業(yè)利益的驅(qū)使下,媒體對于國內(nèi)的各類社會(huì)矛盾置若罔聞,這種狀況招致了社會(huì)各界的批評與不滿,廣大民眾強(qiáng)烈要求傳媒積極發(fā)揮正面的輿論導(dǎo)向作用,引導(dǎo)公民樹立正確的價(jià)值觀念,由此,“媒體的社會(huì)責(zé)任理論”應(yīng)運(yùn)而生。從內(nèi)容上看,“媒體社會(huì)責(zé)任理論”涉及大眾傳媒的各個(gè)方面,媒體除了監(jiān)督政府、提供娛樂、為經(jīng)濟(jì)制度服務(wù)、保障個(gè)人權(quán)利之外還負(fù)有維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)公共利益的責(zé)任,②而公益廣告以其特有的內(nèi)容及公益目的成為大眾衡量媒體社會(huì)責(zé)任感的一個(gè)硬性標(biāo)準(zhǔn)。

公益廣告,顧名思義就是“為公共服務(wù)的廣告”,是由大眾傳媒的,旨在增進(jìn)公眾對突出問題的了解,影響其對此類問題的看法和態(tài)度,改變其行為和做法,從而促進(jìn)社會(huì)問題解決的廣告宣傳。③就內(nèi)容而言,公益廣告不以盈利為直接目的,而是以倡導(dǎo)社會(huì)主流價(jià)值觀、向公眾傳播有益的社會(huì)觀念、對受眾進(jìn)行正確的輿論引導(dǎo)為宗旨。就作用而言,其以短小活潑的形式、司空見慣的主題、發(fā)人深省的說道規(guī)范人們的社會(huì)行為,維護(hù)正常的社會(huì)秩序,實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧發(fā)展。綜上所述,公益廣告作為宣傳的一種手段,自產(chǎn)生之日起,就成為了社會(huì)大眾評判媒體社會(huì)責(zé)任感的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

二、“媒體社會(huì)責(zé)任理論”視角下我國的公益廣告

從根本上來說,公益廣告的宗旨是推動(dòng)公益思想、公益精神的普及并推動(dòng)公眾的自覺公益行動(dòng)。④在我國,電視公益廣告在整合社會(huì)公眾力量、弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德以及倡導(dǎo)合理的社會(huì)行為等方面發(fā)揮了積極作用。

1、整合社會(huì)力量

在突發(fā)事件中,通過公益廣告,整合社會(huì)力量,彰顯人文關(guān)懷,是媒體主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)。如2003年,面對“非典”疫情,中央電視臺(tái)將公益廣告當(dāng)作宣傳和戰(zhàn)勝“非典”的媒體主戰(zhàn)場,制作并播出了近20部抗擊“非典”公益廣告,引起了電視觀眾的廣泛關(guān)注和強(qiáng)烈共鳴。2008年,面對突如其來的“5?12”汶川大地震,媒體再次吹響了承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的“集結(jié)號”,“汶川加油!”“我們永遠(yuǎn)在一起!”等大量振奮人心的公益廣告不斷在央視滾動(dòng)播出,掀起了支援災(zāi)區(qū)奉獻(xiàn)愛心的熱潮?！盀?zāi)難面前,我們眾志成城、共度難關(guān)”,這樣的信念通過公益廣告?zhèn)鬟f給每一位受眾,把整個(gè)社會(huì)的力量凝聚在一起,產(chǎn)生了極大的感召力,激起了全社會(huì)攜手并肩、互幫互助、共克時(shí)艱的責(zé)任感。

2、弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德

當(dāng)今社會(huì),經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展帶來了人們價(jià)值觀念的多元化,各種文化的撞擊與并存,使得我們優(yōu)良的文化傳統(tǒng)出現(xiàn)某種程度上的缺失。在這種情況下,媒體有責(zé)任重新建立一種適應(yīng)新時(shí)展的道德價(jià)值體系,這時(shí)候公益廣告就充當(dāng)了進(jìn)行倫理教育、弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德的角色。央視曾經(jīng)播放過一則有關(guān)“孝道”的公益廣告,給觀眾留下了深刻的印象。廣告是這樣的:一位年輕的媽媽在臨睡前端水給年邁的母親洗腳,她的舉動(dòng)被年幼的兒子看在眼里,于是在媽媽忙完回屋之后,他也學(xué)著媽媽的樣子端了一盆水過來要給媽媽洗腳。小男孩兒那天真無邪的表情、端著水搖搖晃晃的身影曾讓無數(shù)觀眾為之動(dòng)容?！鞍偕菩橄取?。相信看過這則廣告的人都會(huì)對這句話有了更深的理解。這則廣告令人過目不忘,時(shí)隔多年,仍為無數(shù)人津津樂道,其教化意義不言自明。諸如此類的廣告在倡導(dǎo)正確的人生觀、價(jià)值觀、道德觀,傳遞正確的理想信念,弘揚(yáng)良好的社會(huì)風(fēng)尚方面發(fā)揮著不可替代的作用。

3、倡導(dǎo)合理行為

公益廣告本質(zhì)上是為公眾的社會(huì)利益服務(wù)的,它所宣傳的是主流價(jià)值觀,提倡的是合理的社會(huì)行為。它以鮮明的立場,委婉的態(tài)度力圖將一定的價(jià)值判斷和行為準(zhǔn)則通過一定的創(chuàng)意形式傳遞給受眾,意在教育和引導(dǎo)人們。伴隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展,各種社會(huì)問題諸如環(huán)境污染、資源短缺、交通擁擠等接踵而至。在這種情況下,媒體理應(yīng)承擔(dān)起維護(hù)公共利益的責(zé)任,針對這些問題警示和勸誡性的公益廣告。如2005年7月,許多城市出現(xiàn)了水電供應(yīng)緊張的局面,為了維護(hù)正常的社會(huì)秩序,保持經(jīng)濟(jì)良好發(fā)展,中央電視臺(tái)及時(shí)地推出以“節(jié)約創(chuàng)造價(jià)值”為主題的系列公益廣告,通過數(shù)字明確告訴廣大觀眾:“只要全國空調(diào)每調(diào)低一度,將節(jié)約數(shù)十億度電?！边@樣的廣告意在提醒人們在物質(zhì)財(cái)富不斷增加、資源不斷枯竭的今天注意節(jié)約是很有必要的。⑤

三、我國公益廣告的完善與發(fā)展

公益廣告在我國已有20多年的發(fā)展歷史,經(jīng)歷了從萌芽到繁榮、從幼稚到成熟的發(fā)展過程。但是,與西方國家相比,我國的公益廣告事業(yè)起步較晚,媒體社會(huì)責(zé)任意識相對淡薄,在運(yùn)行模式和廣告方面還存在一定缺陷。長期以來我國的公益廣告在很大程度上是由政府主導(dǎo)的,其獨(dú)立性和自主性不能得到充分體現(xiàn),媒體多是因?yàn)樾姓疃谱鞴鎻V告,主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任意識比較差,造成的直接結(jié)果就是我國的公益廣告數(shù)量不多、質(zhì)量較差、活力不足,未能形成廣泛的社會(huì)影響力。另外,在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使下,媒體因?yàn)檫^度重視“市場效益”,而將公益廣告作為其塑造形象的手段,屬“面子工程”,從而造成公益廣告與社會(huì)大眾脫節(jié),使得公益廣告的地位和重要性彰顯不夠。

綜上所述,公益廣告事業(yè)的發(fā)展機(jī)制不完善,媒體社會(huì)責(zé)任意識淡薄是造成我國公益廣告事業(yè)發(fā)展不盡如人意的重要原因。因此,要突破我國公益廣告事業(yè)發(fā)展的瓶頸,必須要從制度和政策法規(guī)方面進(jìn)行完善,明確媒體公益廣告的社會(huì)責(zé)任。首先,政府應(yīng)加強(qiáng)在制度和政策方面的引導(dǎo),最大程度地發(fā)揮公益廣告在社會(huì)教育、價(jià)值定位及輿論導(dǎo)向方面的作用,政府組織及有關(guān)部門要積極探索,多做嘗試,充分調(diào)動(dòng)媒體參與制作公益廣告的積極性。其次,要通過法律手段建立一定的保障機(jī)制。作為“政府的耳目喉舌”的媒介機(jī)構(gòu)的職能之一在于提供優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù),媒介經(jīng)營過程中追求以贏利為目的的經(jīng)濟(jì)效益無可厚非,但是,當(dāng)社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生沖突時(shí),媒介機(jī)構(gòu)的法律性質(zhì)就應(yīng)決定其必須要以社會(huì)效益為先。⑥

電視公益廣告作為一種高層次的廣告形式,自有它不可估量的特殊的社會(huì)價(jià)值。在我國,公益廣告是精神文明建設(shè)的重要組成部分,其發(fā)揮著規(guī)范社會(huì)行為、改善社會(huì)風(fēng)氣、創(chuàng)造良好社會(huì)環(huán)境的重要作用。⑦因此,公益廣告事業(yè)的發(fā)展關(guān)乎媒體社會(huì)責(zé)任的增進(jìn),理應(yīng)引起重視并求得長遠(yuǎn)發(fā)展?！?/p>

參考文獻(xiàn)

①[美]威爾伯?施拉姆:《報(bào)刊的四種理論》,北京:新華出版社,1980

②王天定:《誰的責(zé)任、向誰負(fù)責(zé)、負(fù)什么責(zé)任―――淺議媒體社會(huì)責(zé)任的概念及特點(diǎn)》[J].《科學(xué)經(jīng)濟(jì)社會(huì)》,2007(2)

③高萍:《公益廣告初探》[M].北京:中國商業(yè)出版社,1999

④潘澤宏:《公益廣告導(dǎo)論》[M].北京:中國廣播電視出版社,2001

⑤孫曲:《試論電視公益廣告的社會(huì)效益》,《學(xué)習(xí)月刊》,2009(9)

⑥禹建強(qiáng):《中國新聞媒體的“社會(huì)責(zé)任”》[J].《新聞與寫作》,2008(4)

⑦薄云明:《談電視公益廣告的特點(diǎn)與作用》,《觀察與思考》,2007

第8篇：社會(huì)責(zé)任重要性范文

一、從教學(xué)思想上重視責(zé)任教育

“深刻的自我責(zé)任意識是一切一切的根基，它構(gòu)成了人的生存的意義?！保?］教師應(yīng)當(dāng)在教學(xué)思想上重視責(zé)任教育，要充分認(rèn)識責(zé)任教育在“基礎(chǔ)”課中的地位，充分認(rèn)識當(dāng)前大學(xué)生亟待增強(qiáng)責(zé)任意識的必要性和緊迫性?！盎A(chǔ)”課的總體教學(xué)目標(biāo)是培養(yǎng)大學(xué)生正確的人生觀、價(jià)值觀、道德觀和法治觀，對應(yīng)到教材內(nèi)容上包括緒論共八個(gè)章節(jié)。教材從第一章“認(rèn)識當(dāng)代大學(xué)生的歷史使命”、“樹立中國特色社會(huì)主義的共同理想”，第二章“愛國主義與愛社會(huì)主義和擁護(hù)祖國統(tǒng)一”、“做忠誠的愛國者”，第三章“在實(shí)踐中創(chuàng)造有價(jià)值的人生”，第四章“踐行和弘揚(yáng)社會(huì)主義道德”、“恪守公民基本道德規(guī)范”，到第五章、第六章領(lǐng)會(huì)法律精神，樹立法治理念，維護(hù)法律權(quán)威，最后到第七章遵守公共道德、職業(yè)道德、婚姻家庭生活中的道德與法律等，整個(gè)七章始終貫穿著責(zé)任教育的內(nèi)容，具體涵蓋了社會(huì)責(zé)任、家庭責(zé)任、職業(yè)責(zé)任、情感責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、法律責(zé)任等各種類型的責(zé)任教育，可見其在課程中的重要地位。另外，結(jié)合當(dāng)前大學(xué)生的責(zé)任意識淡漠，“重權(quán)利、輕義務(wù)”的思想比較普遍的現(xiàn)象，“基礎(chǔ)”課更加應(yīng)該有針對性地強(qiáng)化責(zé)任教育，才能為國家培養(yǎng)出合格的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人。

二、注重結(jié)合教材內(nèi)容，找準(zhǔn)責(zé)任教育切入點(diǎn)

在“基礎(chǔ)”課程體系中，責(zé)任教育可以從各章節(jié)以下內(nèi)容切入:第一章，圍繞理想信念的主題，突出對社會(huì)理想的分析。針對大學(xué)生普遍存在的過于關(guān)注自我，漠視國家和社會(huì)現(xiàn)狀的心理給予引導(dǎo)，使其明確個(gè)人目標(biāo)與外在環(huán)境的內(nèi)在聯(lián)系，注重樹立社會(huì)理想，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。第二章，愛國主義教育的核心就是責(zé)任教育。教師一方面可以通過介紹歷史事件，提高愛國情懷的感召力，來增強(qiáng)大學(xué)生對我國歷史的認(rèn)同感，另一方面要通過討論當(dāng)前國家面臨的國際環(huán)境、國內(nèi)改革發(fā)展、科技文化建設(shè)等方面壓力，來增強(qiáng)學(xué)生們的現(xiàn)實(shí)危機(jī)感。愛國情感和現(xiàn)實(shí)危機(jī)感的結(jié)合能極大地喚起青年學(xué)生對社會(huì)、對國家的責(zé)任感，促使其深入思考作為當(dāng)代大學(xué)生，自己應(yīng)該怎樣正確分析和看待國家、社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀，應(yīng)該為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”做什么等等。通過討論使學(xué)生堅(jiān)定熱愛社會(huì)主義制度、擁護(hù)祖國統(tǒng)一、維護(hù)國家安全的決心。第三章，人生觀、價(jià)值觀教育中，在幫助學(xué)生深刻認(rèn)識自我的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)討論人的社會(huì)價(jià)值問題。結(jié)合對人與人、人與社會(huì)、人與環(huán)境三種關(guān)系的把握，促使學(xué)生認(rèn)識到個(gè)體對他人、社會(huì)、環(huán)境的影響及價(jià)值，進(jìn)而在調(diào)整自我認(rèn)知、調(diào)整人生規(guī)劃的過程中自覺增加對社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)。第一，關(guān)愛自己的教育。關(guān)愛自己的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)是其他所有責(zé)任的前提和基礎(chǔ)。只有珍愛自己的生命，使自己擁有健康的身心，才能承擔(dān)起其他人生責(zé)任。這其中，特別要強(qiáng)調(diào)生命責(zé)任教育和心理健康教育，使其加深對生命意義的認(rèn)識，重視心理衛(wèi)生。第二，關(guān)愛他人的教育。珍愛他人和自己的生命是做人的根本，也是自然界最崇高的法則。關(guān)愛他人，由愛家人、朋友及于所有相識的人，進(jìn)而及于所有不相識的人，可以增強(qiáng)一個(gè)人的人生責(zé)任感。第三，關(guān)愛自然的教育。關(guān)愛自然，這是人性的回歸。落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加快建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型和諧社會(huì)，這對加強(qiáng)大學(xué)生關(guān)愛自然的責(zé)任教育提出了明確要求。第四章和第七章，以道德為核心，對大學(xué)生在公共生活、職業(yè)生活和家庭生活領(lǐng)域的行為提出要求。相對應(yīng)的，這三種行為要求也體現(xiàn)為三種責(zé)任:社會(huì)責(zé)任、職業(yè)責(zé)任和家庭責(zé)任。如果說前三章的學(xué)習(xí)重在通過思想認(rèn)識強(qiáng)化學(xué)生內(nèi)在的責(zé)任意識，那么后三章的學(xué)習(xí)則重在明確認(rèn)識轉(zhuǎn)化為行動(dòng)時(shí)的具要求。因此，在教學(xué)過程中，教師一方面要積極回應(yīng)學(xué)生關(guān)心的諸如網(wǎng)絡(luò)公德、職業(yè)規(guī)劃、婚戀等一些具體問題，一方面要將具體的行為標(biāo)準(zhǔn)展現(xiàn)給學(xué)生，并且使其明確行為可能產(chǎn)生的后果。例如，污穢的網(wǎng)絡(luò)語言是否影響網(wǎng)絡(luò)生活，從我做起文明用語，能否凈化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境?第五章，學(xué)習(xí)法的基本原理，學(xué)習(xí)部門法律規(guī)范，重點(diǎn)學(xué)習(xí)各部門法規(guī)規(guī)定的法律責(zé)任部分，尤其是對大學(xué)生常見的違法犯罪行為，例如打架斗毆、偷竊、故意損害財(cái)物等行為相對應(yīng)的民事和刑事責(zé)任重點(diǎn)學(xué)習(xí)。當(dāng)前大學(xué)生接觸的法律信息較多，能夠認(rèn)識到法律對自己生活的重要性，但具體到行為時(shí)卻并不了解其可能產(chǎn)生的法律后果，因此，本章教學(xué)應(yīng)重點(diǎn)對大學(xué)生實(shí)施行為責(zé)任教育。首先，通過對法律責(zé)任的學(xué)習(xí)，來增強(qiáng)法律對其行為的指引能力。有的大學(xué)生行為責(zé)任意識淡薄，表現(xiàn)在行為前很少思考責(zé)任問題，選擇行為時(shí)跟著感覺走，憑一時(shí)沖動(dòng)和情感用事，不計(jì)后果;或是雖對行為責(zé)任問題做了一些思考，但該權(quán)衡并非基于客觀實(shí)際做出，經(jīng)常是從自我的角度刻意模糊回避發(fā)生不良后果的可能性和嚴(yán)重程度，存在嚴(yán)重的僥幸心理，為自己的不良行為尋找借口。其次，通過對法律責(zé)任的學(xué)習(xí)，來增強(qiáng)對其行為后果的預(yù)測能力。在行為過程中，有的大學(xué)生不能自覺以責(zé)任為調(diào)節(jié)和監(jiān)督手段，及時(shí)終止自己的不良行為選擇，而是以放任的態(tài)度任由自己的不良行為繼續(xù)下滑;或是以對自己和社會(huì)極不負(fù)責(zé)的態(tài)度，不計(jì)后果地推動(dòng)自己的不良行為繼續(xù)發(fā)展。最后，增強(qiáng)其行為結(jié)束后對行為的評價(jià)和反省能力。在行為結(jié)束后，有的大學(xué)生不能自覺做到以責(zé)任對行為后果和影響作出評價(jià)和反省，很少進(jìn)行良心的自我譴責(zé)，產(chǎn)生慚愧、內(nèi)疚、悔恨的情感，更談不上因此陷入極度的痛苦之中，促使自己改變和糾正不良的意識和行為，從而達(dá)到道德自新和人格完善。第六章，培養(yǎng)法治理念和對法的信仰。這是一個(gè)將法律規(guī)范意識內(nèi)化的過程。法律被遵守主要依賴于人們對法的信仰，因此，這一部分的教學(xué)目標(biāo)在于通過提高大學(xué)生對法律的認(rèn)可度來增強(qiáng)其守法、護(hù)法的責(zé)任意識，具體來說要引導(dǎo)學(xué)生正確認(rèn)識公平、正義、平等、自由等法的價(jià)值，正確認(rèn)識法治的價(jià)值，結(jié)合典型案例的討論，矯正一些學(xué)生受到的“權(quán)大于法”等落后觀念的不良影響，促使其深入理解法律的客觀性、合理性、重要性。以上是從教學(xué)內(nèi)容上，將責(zé)任教育分解到各章的具體知識點(diǎn)加以貫徹。以此來強(qiáng)化大學(xué)生對責(zé)任的認(rèn)知，也就是要培養(yǎng)學(xué)生形成強(qiáng)烈的責(zé)任感，只有這樣，才能產(chǎn)生積極的責(zé)任行為。

三、豐富教學(xué)方法，增強(qiáng)責(zé)任教育效果

第9篇：社會(huì)責(zé)任重要性范文

關(guān)鍵詞：關(guān)注；留守兒童；中國未來

中圖分類號：G40 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編碼：1003-2738（2012）06-0096-01

2012年7月6日，重慶三峽學(xué)院“關(guān)愛留守兒童”調(diào)研小組深入基層，對巫溪縣上璜鎮(zhèn)羊橋村進(jìn)行了調(diào)查走訪，并對羊橋村留守兒童的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了深入的了解。我們分別對上璜鎮(zhèn)羊橋村2社的社長李明銀、關(guān)愛留守兒童的退休老師鄭達(dá)英、紡織廠村民代表向小娟以及留守兒童的監(jiān)護(hù)人做了詳細(xì)的調(diào)查走訪。

作為“關(guān)愛留守兒童發(fā)展現(xiàn)狀”調(diào)查小組的組長，我身感責(zé)任重大，任重而道遠(yuǎn)。但“功夫不負(fù)有心人”，通過對羊橋村留守兒童的調(diào)研走訪，我們受益匪淺。對于我們了解了黨和國家的惠農(nóng)政策、村民溫馨和諧的氛圍、以及巫溪特有的民俗風(fēng)情，特別是對“關(guān)愛留守兒童”的想想我們的收獲，想想我們能為關(guān)愛留守兒童，盡自己的一份力，我們便無怨無悔。同時(shí)希望黨和國家、廣大媒體的重視和關(guān)注，為關(guān)注留守兒童而努力，積極構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)！

關(guān)愛留守兒童，需要我們用心去體會(huì)，用行動(dòng)去證明，這不僅是社會(huì)道德責(zé)任感的體現(xiàn)，更是和諧社會(huì)中人文精神的體現(xiàn)。

一、取之于民，用之于民

鄭達(dá)英女士是羊橋中學(xué)的退休老師，她高度的社會(huì)責(zé)任感和敢于奉獻(xiàn)的精神深深地打動(dòng)了我們。她是一位退休老教師，卻用自己的言行感化著大家。她積極主動(dòng)的關(guān)心留守兒童，收留留守兒童，如今收留的兩位留守兒童譚欣、譚婷發(fā)展?fàn)顩r良好。她無償?shù)臑榱羰貎和?wù)，僅僅說了一句話：“我是一名退休老師，黨的政策好發(fā)放了退休補(bǔ)助金，我把補(bǔ)助金用在了留守兒童的身上，是取之于民，用之于民啊”。

譚欣、譚婷是鄭達(dá)英老師直接撫養(yǎng)的兩位留守兒童，接收這兩位孩子的時(shí)候，她們內(nèi)向、害羞，不愿與人交流，鄭達(dá)英老師積極主動(dòng)的給她們做心理輔導(dǎo)，給她們洗頭、洗澡，陪他們學(xué)習(xí)，玩游戲，如今她們是天真活潑的兩位孩子，克服了自卑感，心理非常健康。

簡單的一句話，震撼了我們。在經(jīng)濟(jì)條件不是很好的情況下，她無償?shù)氖震B(yǎng)留守兒童，使她們健康的成長，并號召村民關(guān)愛留守兒童，這不僅僅是社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)，更是無私奉獻(xiàn)的人文精神的體現(xiàn)。

二、今天是祖國的花朵，明天就是棟梁之才

“今天是祖國的花朵，明天就是棟梁之才”，在采訪羊橋村2區(qū)社長李明銀同志時(shí)，他如是說。李明銀對羊橋村留守兒童問題非常的關(guān)注。在采訪中，他反復(fù)強(qiáng)調(diào)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，只有大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，帶動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，才能提供更多的就業(yè)崗位，促進(jìn)外出父母返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)。同時(shí)，號召廣大村民組織募捐，用實(shí)際行動(dòng)去關(guān)愛留守兒童。

同時(shí)，他還對留守兒童寄予了很高的期望，“今天是祖國的花朵，明天就是棟梁之才”，針對留守兒童，我們應(yīng)當(dāng)用真心去關(guān)注，用行動(dòng)去證明，積極幫助留守兒童，促進(jìn)青少年弱勢群體的健康發(fā)展。

三、關(guān)愛留守兒童基金會(huì)

羊橋村地方政府積極組織生產(chǎn)隊(duì)，進(jìn)行關(guān)注留守兒童的募捐活動(dòng)。募捐的來源主要來自政府、企業(yè)、投資商、以及村民，資金來源非常廣泛。募捐資金主要用于留守兒童的學(xué)習(xí)工具、生活用品等，并得到了很好的落實(shí)，這一舉措也得到了村民的一致肯定。

村民自愿組織建立留守兒童基金會(huì)，也稱“互助會(huì)”。留守兒童基金會(huì)是自發(fā)性組織，主要資金來源是村民的自愿捐款。留守基金會(huì)是一個(gè)非常注重關(guān)愛留守兒童的實(shí)質(zhì)性協(xié)會(huì)，它制度非常完善，也帶動(dòng)了其它社區(qū)的基金會(huì)的發(fā)展和完善，僅在第一次募捐活動(dòng)中，村民就自愿捐助了6000余元，為羊橋村108名留守兒童的發(fā)展提供了很好的生活環(huán)境。這也是村民團(tuán)結(jié)和諧，關(guān)愛留守兒童的真實(shí)寫照。

村民積極組織關(guān)愛留守兒童的晚會(huì)。以退休教師鄭達(dá)英的積極倡導(dǎo)下，2012年6月1日，她組織了關(guān)愛留守兒童的大型晚會(huì)。她組織并參與了本次晚會(huì)，讓留守兒童為主角表演節(jié)目，大膽的表現(xiàn)自己，張揚(yáng)個(gè)性，充分的融入生活環(huán)境。解除了孩子的自卑感，使孩子們感受到人文關(guān)懷和人文魅力，從而促進(jìn)留守兒童身心的健康發(fā)展。她暢想著，能在接下來的時(shí)間里組織更多的晚會(huì)，充分關(guān)愛留守兒童。

同時(shí)，作為當(dāng)代大學(xué)生，我們也有責(zé)任關(guān)愛留守兒童的發(fā)展。我們將召集留守兒童，慰問留守兒童，對其進(jìn)行募捐活動(dòng)、進(jìn)行心理輔導(dǎo)、家訪等，充分的顯示出人文關(guān)懷，希望能夠幫助留守兒童的身心健康發(fā)展，以促進(jìn)和諧社會(huì)的構(gòu)建。

四、上璜，明天更美好

同時(shí)作為當(dāng)代大學(xué)生，我們有責(zé)任、有義務(wù)為促進(jìn)構(gòu)建和諧社會(huì)而努力，通過對“關(guān)愛留守兒童”的調(diào)查研究，我們做出了以下倡議，希望得到社會(huì)的廣泛關(guān)注，盡出自己的一份力：

政府始終發(fā)揮著不可替代的作用。政府應(yīng)當(dāng)采取相關(guān)措施，改善交通環(huán)境、改善投資環(huán)境，吸引投資商和企業(yè)，以發(fā)展本地經(jīng)濟(jì)，提供就業(yè)崗位，這是解決留守兒童的直接性措施，也是根本措施。同時(shí)，提供政策上的優(yōu)惠措施，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的村民提供一些就業(yè)創(chuàng)業(yè)的措施，擴(kuò)大就業(yè)以提供更多的就業(yè)崗位等。比如羊橋村紡織廠的建立，既發(fā)展了本地經(jīng)濟(jì)，又提供了就業(yè)崗位，外出父母既可以回來安家，又可以發(fā)展經(jīng)濟(jì)。

加大媒體的宣傳和關(guān)注，通過各媒體的宣傳和呼吁，希望能讓更多的人關(guān)愛留守兒童，積極地參與關(guān)愛留守兒童的活動(dòng)中來，促進(jìn)政府、企業(yè)、村民的募捐，促進(jìn)開發(fā)商在此落腳發(fā)展，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。