市值管理辦法精選(九篇)

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第1篇：市值管理辦法范文

為了更好的讓食堂發(fā)揮作用，真正做到讓職工覺得有家的感覺，更進(jìn)一步提高職工生活福利；讓職工能吃好、吃飽，根據(jù)2018年6月15日黨委擴(kuò)大會議決定改變食堂原有的管理模式，由后勤部直接進(jìn)行管理，結(jié)合我礦實(shí)際現(xiàn)特制定食堂管理辦法。

一、食堂收入構(gòu)成

1、總?cè)斯すべY每月23000元（含3人工資）。

2、客餐18個菜7人以上含7人，每桌200元，6人以下含6人150元桌。

3、職工食堂就餐每人每餐5元。

4、井下保健按照每餐4.8元收取費(fèi)用。

5、每元26日至30日食堂管理員憑調(diào)度室出具的保健票、客餐確認(rèn)票、刷卡機(jī)上數(shù)據(jù)到礦綜合辦公室進(jìn)行結(jié)算。

二、食堂支出

食堂所有支出由食堂收入中例支，不足部分礦根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為刷卡每餐2元。

三、管理規(guī)定

1、食堂進(jìn)行全員刷卡吃飯，不分職務(wù)高低一視同仁。

2、食堂安設(shè)刷卡機(jī)，用餐人員進(jìn)行刷卡用餐。

3、用餐人員先在財務(wù)把錢存在飯卡中，用餐時先刷卡在取餐具進(jìn)行用餐。

第2篇：市值管理辦法范文

兼職駕駛員管理制度

1

總則

1.1為貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，規(guī)范兼職駕駛員的管理，確保員工的安全與健康。根據(jù)國家有關(guān)交通安全的法律法規(guī)和公司《車輛管理制度》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本制度。

1.2本辦法中兼職駕駛員是指持有中華人民共和國機(jī)動車駕駛證的公司員工，因工作需要，在有利于本人履行其工作職責(zé)，確保安全行車的前提下，經(jīng)公司審批同意兼職駕駛公司公務(wù)車輛完成工作任務(wù)的非專職駕駛員。

2

兼職駕駛員的管理

2.1

兼職駕駛員的基本條件

2.1.1持有中華人民共和國機(jī)動車駕駛證三年以上，且安全行駛里程累計10000公里以上的員工。

2.1.2年齡在55歲（含55歲）以內(nèi)，且身體健康，滿足安全行車和所從事工作的基本要求。

2.1.3具備單獨(dú)駕車的安全技術(shù)素質(zhì)。

2.1.4能自覺遵守交通法律、法規(guī)，有較強(qiáng)的交通安全意識和責(zé)任意識，服從單位交通安全管理部門的管理，積極主動地參加交通安全活動。

2.2

兼職駕駛員的審批

2.2.1員工兼職駕駛員的審批，本著嚴(yán)格把關(guān)、嚴(yán)格考核的原則，由公司綜合部，進(jìn)行交通安全專項教育，并上路考核合格后，報公司審核批準(zhǔn)，簽訂《兼職駕駛員安全管理責(zé)任書》，方可成為兼職駕駛員。

2.2.2結(jié)合車輛實(shí)際，配備6名兼職駕駛員，采取自愿申請的原則，通過考核審批擇優(yōu)錄用。

2.3

兼職駕駛員補(bǔ)貼

出車補(bǔ)貼按0.4元/公里補(bǔ)貼，每次出車在出車單上登記里程，返回交綜合部備案，月底憑出車單里程匯總在工資中造發(fā)。

2.4

兼職駕駛員的派車制度

2.4.1

兼職駕駛員所駕車輛限制各部門一般的業(yè)務(wù)外出辦理用車。商務(wù)接待原則由專職駕駛員執(zhí)行任務(wù)。

2.4.2綜合部根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)和用車情況調(diào)度使用兼職駕駛員，但必須得到兼職駕駛員所屬部門（班組）負(fù)責(zé)人的同意。

2.4.3兼職駕駛員接受出車任務(wù)，必須按派車單指定的路線行駛，任務(wù)完成后，按指定的地點(diǎn)停放車輛。

2.4.4兼職駕駛員不宜在路況復(fù)雜或氣候惡劣的道路上承擔(dān)駕駛?cè)蝿?wù)。

2.5

兼職駕駛員的基本職責(zé)

2.5.1兼職駕駛員有參加安全教育學(xué)習(xí)和活動的責(zé)任、義務(wù)，安全教育學(xué)習(xí)和活動由公司綜合部負(fù)責(zé)組織，每年度不得少于三次，任何兼職駕駛員不得無故缺席，部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。

2.5.2兼職駕駛員必須牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想和“違規(guī)即違法”的意識，始終把確保自身及他人的安全放在第一位。

2.5.3嚴(yán)格遵守國家交通安全法律法規(guī)和公司相關(guān)管理制度。自覺抵制酒后駕車、公車私用、私拉亂跑、違章載客、超速行駛、強(qiáng)超強(qiáng)會以及擅自將車輛交由他人代開等違章行為。

2.5.34拒絕違章指揮和疲勞駕車。

3.違章及肇事處理

3.1

駕駛違章自行承擔(dān)交通處罰。

3.2公車私用，發(fā)生交通事故的，一切損失由兼職駕駛員本人承擔(dān)，無論責(zé)任大小，均取消兼職駕駛資格。

3.3獲得兼職駕駛資格的人員，駕車外出執(zhí)行公務(wù)，發(fā)生負(fù)同等及以上責(zé)任交通事故者，按本公司相關(guān)制度及以下規(guī)定處理：

3.2.1經(jīng)濟(jì)損失在2000以上，5000元以下，取消兼職駕駛資格，并按《公司車輛管理制度》承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3.2.2經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上，給予通報批評，取消兼職駕駛資格，并按《公司車輛管理制度》承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3.3兼職駕駛資格被取消后兩年內(nèi)不得重新申報兼職駕駛資格。

4附則

4.1本辦法中交通事故的責(zé)任認(rèn)定按照公安機(jī)關(guān)交通管理部門《交通事故認(rèn)定書》確定的責(zé)任執(zhí)行。

4.2本辦法由綜合部解釋。

4.3本辦法自之日起執(zhí)行。

XXXX有限公司

2017年X月X日

XXXX有限公司

兼職駕駛員申請審批表

姓

名

性

別

年

齡

駕駛證號

駕駛證檔案號

準(zhǔn)駕車型

初次領(lǐng)證時間

安全行駛（km）

本人申請理由：

我本人身體健康，持合法駕駛證，駕齡

年，未曾出現(xiàn)事故，且對車輛了解全面。根據(jù)公司《兼職駕駛員管理規(guī)定》，自愿申請成為公司兼職駕駛員，遵守公司《車輛管理制度》，服從兼職駕駛?cè)蝿?wù)派遣，望領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

申請人：

年

月

日

安全行車承諾：

本人承諾自覺遵守《交通安全法規(guī)》、《公司車輛管理制度》和，兼職駕駛員管理制度》，不違章駕駛，服從派遣。

承諾人：

年

月

日

部門審核意見：

簽章

年

月

日

綜合部審核意見：

簽章

年

月

日

公司審批意見：

簽章

年

月

日

準(zhǔn)駕車牌號

駕車工作范圍

第3篇：市值管理辦法范文

為進(jìn)一步加強(qiáng)班組建設(shè)，提高班組管理水平，有效防范安全生產(chǎn)事故，促進(jìn)班組安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)公司（關(guān)于印發(fā)【2019年度班組建設(shè)實(shí)施方案】的通知）文件精神，結(jié)合區(qū)隊實(shí)際，特設(shè)置班組民主管理機(jī)構(gòu)。

一、機(jī)構(gòu)設(shè)置

組長：趙明珍

成員：程曉偉 朱紅曉 秦偉星 屈西超

二、管理原則

個人服從班組，少數(shù)服從多數(shù)

三、基本形式

班組民主管理的基本形式是班組民主管理會。班組民主管理會由全體職工直接參加，由組長主持，每月定期召開一次，根據(jù)需要可隨時召開，要有三分之二的以上本班職工出席。組長要關(guān)心理解、尊重班組成員，和大家一起溝通思想及交流看法，把班組里大小事和大家商量，讓大家充分發(fā)表意見，既發(fā)揚(yáng)了民主，又及時化解職工心理不平衡和產(chǎn)生的各種矛盾，達(dá)到人人順心。

四、基本內(nèi)容

1、按照制定的學(xué)習(xí)計劃，圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)開展多種形式的學(xué)習(xí)，包括政治、經(jīng)濟(jì)等方面，提高思想覺悟，使班組形成民主、團(tuán)結(jié)、和諧的環(huán)境。

2、充分發(fā)揚(yáng)民主，維護(hù)職工合法權(quán)益。

3、要不定期開展談心活動，談心活動要做到“三要”：一要以誠相見，平等待人；二要以情動人，關(guān)心他人；三要將心比心，以心換心。

4、要不定期開展文化娛樂活動，開展技術(shù)比武等活動。

第4篇：市值管理辦法范文

關(guān)鍵詞 班主任 班級管理 愛心

職業(yè)教育是現(xiàn)代教育的重要組成部分，對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和教育發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。為此，我國近年來在黨和政府的支持和關(guān)心下加快了職業(yè)教育的發(fā)展步伐。

但是職業(yè)教育的發(fā)展還是受諸多因素制s，社會上很多人不理解，甚至很多人片面地認(rèn)為職業(yè)學(xué)校是“差生”接受教育的場所。

職業(yè)學(xué)校發(fā)展困難，生源也參差不齊。面對如此現(xiàn)狀，我們職業(yè)學(xué)校的班主任對班級管理困惑重重，職業(yè)學(xué)校班級管理難度大，影響學(xué)校的教育，制約著學(xué)校的發(fā)展。因此，我個人認(rèn)為：我們職業(yè)學(xué)校的班主任要打破傳統(tǒng)的班級管理模式，大膽創(chuàng)新班級管理方法，不斷改革班級管理思路。下面，對職業(yè)學(xué)校班主任班級管理工作的辦法和實(shí)踐從以下幾方面作一個簡要的探討。

1班主任要全面提高自身的綜合素質(zhì)

1.1思想道德素質(zhì)是關(guān)鍵

中職院校的學(xué)生，世界觀、人生觀和價值觀正在不斷養(yǎng)成。思維活躍的他們更善于從周圍的環(huán)境中汲取經(jīng)驗(yàn)。這樣的經(jīng)驗(yàn)不僅僅是好的，更有可能是不好的。所以，班主任自己更要發(fā)揮自身的主體作用，不斷鞏固自己的思想道德修養(yǎng)。盡可能的深入到學(xué)生的隊伍中去了解學(xué)生的想法、狀態(tài)，用自己的核心價值體系和言傳身教指引學(xué)生，為學(xué)生正確的三觀的形成奠定良好的基礎(chǔ)。

任何一件事一個工作上，加強(qiáng)思想道德根基建設(shè)都是根本。十年樹木，百年樹人。作為一個班級的管理者，更要以身作則言傳身教。而要真正做好教育管理工作，強(qiáng)健的思想根基起到舉足輕重的作用。

班主任是班級學(xué)生接觸最多的老師，很容易對學(xué)生的思想和觀念產(chǎn)生影響。班主任是學(xué)生的榜樣，如果班主任具有科學(xué)的世界觀和人生觀，高尚的道德素質(zhì)，處處為人師表，以身作則，必將在與同學(xué)的朝夕相處中，教育教學(xué)中產(chǎn)生潛移默化的影響，學(xué)生在不知不覺中就會用科學(xué)的世界觀和人生觀指導(dǎo)自己的言行，從而對自己的一生產(chǎn)生積極的影響。

1.2職業(yè)學(xué)校的班主任工作要遵循循序漸進(jìn)的原則，不能幻想一蹴而就

由于職業(yè)學(xué)校學(xué)生來源的復(fù)雜性，很多學(xué)生在初中時就已失去了自信心，很少有成功的體驗(yàn)。要將他們的自信心重新樹立起來，需要做大量細(xì)致的工作，所以職業(yè)學(xué)校的班主任要有長期做學(xué)生思想教育工作的準(zhǔn)備，不要想短時間內(nèi)就能取得很大的成效，也不要想一勞永逸。

所以班主任要根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況在提出班級總體目標(biāo)的基礎(chǔ)上，在適當(dāng)?shù)臅r間對班級和同學(xué)提出分階段奮斗目標(biāo)，讓學(xué)生主觀為實(shí)現(xiàn)班級和個人的目標(biāo)而奮斗，從而循序漸進(jìn)地實(shí)現(xiàn)學(xué)生個人素質(zhì)和班級整體素質(zhì)的提高。

2職教班主任班級管理實(shí)踐

2.1以情明理

在班主任工作中，情感教育是不可缺少的組成部分。要以正確的、正面的情感來引導(dǎo)和熏陶學(xué)生，讓學(xué)生形成正確的人生觀、價值觀。所以在平常的班主任工作中要學(xué)會以情明理，以理服人。班主任能說服學(xué)生，自然能樹立威信管理好班集體。

2.2真誠相待

關(guān)心學(xué)生――關(guān)心學(xué)生是班主任工作的根本，要關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、生活、成長，還要關(guān)心他們的家庭情況。只有這樣，才能深入他們的內(nèi)心世界，準(zhǔn)確地把握他們的思想。

在平時的管理工作中適時關(guān)心他們，幫助他們有助于我們的教育教學(xué)工作。

2.3尊重學(xué)生

“親其師，信其道?！爆F(xiàn)在的學(xué)生自尊心都很強(qiáng)，教師只有先尊重他們，才能得到他們的尊重。師生在人格上是平等的，職教班主任要平等地對待每一位學(xué)生，要尊重學(xué)生的人格，維護(hù)他們的自尊心，耐心聽取他們的建議，注意發(fā)揮他們的特長和優(yōu)勢。

2.4信任學(xué)生

心靈的溝通，是開展班主任工作的關(guān)鍵，而互相信任是心靈溝通的前提，也是和學(xué)生進(jìn)行交流的基礎(chǔ)。班主任的信任可以使學(xué)生感到溫暖，獲得信心，也有利于師生之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，共創(chuàng)優(yōu)良班風(fēng)。

2.5寬嚴(yán)有度

俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。班級管理要嚴(yán)，嚴(yán)是好事，但嚴(yán)有嚴(yán)的方法、嚴(yán)的策略，要做到嚴(yán)而有度，嚴(yán)而有方，嚴(yán)而有恒。太嚴(yán)會讓學(xué)生感到苛刻，缺乏人情味，甚至產(chǎn)生逆反心理，對學(xué)生的嚴(yán)格要求也不能只靠憑空說教，要有章可循，要建立嚴(yán)格的班級管理制度，讓制度上墻，讓學(xué)生加強(qiáng)自我約束，當(dāng)然嚴(yán)格的管理也不能流于形式，要長期堅持，使學(xué)生逐漸養(yǎng)成習(xí)慣，變強(qiáng)制為自覺。

班主任工作面對的是活生生、有思想、有感情的學(xué)生，只有采用恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒?，才能從思想上啟迪學(xué)生，從感情上打動學(xué)生，才能讓學(xué)生自覺自愿地學(xué)習(xí)。

參考文獻(xiàn)

[1] 佟榮頤.中學(xué)生心理健康教育”學(xué)校-家庭”互動模式研究[D].遼寧師范大學(xué)，2004.

第5篇：市值管理辦法范文

一、勞動紀(jì)律考核

1.全局實(shí)行統(tǒng)一考勤，由分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)考勤工作，并指定一名考勤員進(jìn)行考勤登記和統(tǒng)計?？记谇闆r將作為審定發(fā)放工資、津貼、轉(zhuǎn)正、晉級、年度考核和獎懲的重要依據(jù)之一。

2.執(zhí)行請銷假制度。職工請假半天內(nèi)需經(jīng)科室直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假一天及以上需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。工作日中途無故離崗每一次（1小時內(nèi)）扣10元，1-2小時扣20元，2小時以上按曠工計，無故曠工每半天扣50元。本局組織召開的各類會議（活動），遲到、早退一次扣5元，無故缺席一次扣20元。

3.執(zhí)行在崗考核制度。不得以外出辦公事為由辦私事，須在一線工作的人員若經(jīng)查不在崗，每次扣50元。

4.執(zhí)行崗位工作紀(jì)律。工作日酒后上班造成不良影響每次扣50元。上班期間做與工作無關(guān)的事或《五條禁令》明文規(guī)定禁止事項，如打撲克、下棋、打麻將、上網(wǎng)玩游戲、聊天等，發(fā)現(xiàn)一次處當(dāng)事人50元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，按黨紀(jì)、政紀(jì)處理。

5.局值班人員（含夜間值班人員）造成工作失誤的，按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰：

（1）值班遲到、早退、中途溜崗每次扣10元，曠值的每次扣20元；

（2）值班期間，對突發(fā)事件未能及時報告，處理不到位的，每次扣100元；造成重大影響或重大損失的按黨紀(jì)、政紀(jì)進(jìn)行處理。

6.因公出差人員按規(guī)定的工作任務(wù)和時限進(jìn)行考勤。

二、工作能力考核

1.政策業(yè)務(wù)水平考核。認(rèn)真學(xué)習(xí)和鉆研相關(guān)政策法規(guī)，熟練掌握分工崗位的相關(guān)政策規(guī)定，正確運(yùn)用政策法規(guī)指導(dǎo)工作，善于探討工作中的實(shí)際問題，妥善解決矛盾，每發(fā)現(xiàn)一例因不懂政策導(dǎo)致工作失誤的扣20元。

2.辦事能力考核。應(yīng)能獨(dú)立、規(guī)范地完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)，發(fā)現(xiàn)因人為造成工作失誤、考核扣分的，視其嚴(yán)重程度，對相應(yīng)個人每次扣20-50元。

3.服務(wù)態(tài)度考核。在與服務(wù)對象接觸時態(tài)度熱情，認(rèn)真進(jìn)行政策解釋，如有與服務(wù)對象發(fā)生口角情況，每發(fā)現(xiàn)一例扣50元。

4.作風(fēng)廉潔考核。廉潔自律，辦事公道正派，不，不看人辦事，如發(fā)生“吃、拿、卡、要”情況，由局領(lǐng)導(dǎo)集體研究處理意見。

三、工作實(shí)績考核

1.未執(zhí)行局（科）工作計劃，影響工作進(jìn)度，有一次扣20元。

2.各類工作臺帳、工作手冊等相關(guān)工作資料不符合要求，抽查或檢查每發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

3.無正當(dāng)理由，因個人原因未能按時按要求完成局要求事項、會議決定事項和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的，有一次未完成者罰20元。

4.因失職造成重大失誤由局領(lǐng)導(dǎo)集體研究處理意見。

5.凡被局以上領(lǐng)導(dǎo)在檢查、督查、抽查中，檢查出上述情況且影響局聲譽(yù)將處以加倍罰款。

四、配套單位考核

1.配套服務(wù)單位工作人員造成工作失誤的，按相關(guān)配套單位工作考核標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。

2.會務(wù)、保潔、設(shè)備維護(hù)工作人員造成工作失誤的，按物管工作考核有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。

3.安保人員造成工作失誤的，按安保工作考核有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。

4.食堂工作人員、管理人員、食品采購人員造成工作失誤的，按餐廳管理有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)處罰。

五、其他

1.本辦法適用于局各科室、機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心及配套服務(wù)單位。

第6篇：市值管理辦法范文

海口市城市戶外設(shè)置物管理辦法全文第一條 為了加強(qiáng)城市市容景觀管理,保持城市優(yōu)良環(huán)境,建設(shè)整潔、優(yōu)美、文明的現(xiàn)代化城市,根據(jù)《中華人民共和國城市規(guī)劃法》、《城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》和有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本市實(shí)際,制定本辦法。

第二條 本辦法所稱城市戶外設(shè)置物包括：電子顯示牌(屏)、標(biāo)志牌(含路牌、街巷牌、樓門牌等)、招牌、牌匾、燈箱、霓虹燈、投射燈、裝飾燈、條幅、充氣物、遮陽蓬、雕塑、報刊亭、電話亭、崗?fù)?、郵箱、果皮箱、畫廊、綠籬、花壇、柵欄、圍墻、臨時攤點(diǎn)、洗車站等構(gòu)筑物及其他戶外懸掛、堆放、張貼的物品。

第三條 凡在本市范圍內(nèi)進(jìn)行城市戶外設(shè)置物的設(shè)置、維護(hù)、清除等行為的,均適用本辦法。

第四條 海口市城市規(guī)劃管理行政主管部門(以下簡稱市規(guī)劃管理部門)負(fù)責(zé)本市城市戶外設(shè)置物的管理工作。

城建、工商、公安、環(huán)衛(wèi)、園林、交通、民政等部門根據(jù)各自的職責(zé),共同做好城市戶外設(shè)置物管理工作。

第五條 本市范圍內(nèi)城市戶外設(shè)置物必須符合城市規(guī)劃的要求和國家有關(guān)城市市容的規(guī)定,不得影響城市市容景觀、綠化、風(fēng)景名勝和交通、消防安全,不得帶有不文明、不健康的內(nèi)容。

第六條 在本市范圍內(nèi)設(shè)置電子顯示牌(屏)、標(biāo)志牌、招牌、牌匾、燈箱、霓虹燈、條幅、充氣物等廣告性城市戶外設(shè)置物,應(yīng)符合設(shè)置規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)市規(guī)劃管理部門審核批準(zhǔn)(其場地涉及交通、道路、綠地、市政設(shè)施的,或在機(jī)場凈空控制區(qū)內(nèi)建筑物頂部設(shè)置的,應(yīng)事先征求有關(guān)部門同意),并到工商行政管理部門辦理手續(xù)后,方可設(shè)置。

第七條 電子顯示牌(屏)、燈箱、霓虹燈及投射燈、裝飾燈等,應(yīng)做到外形美觀、整潔、牢固、與街景協(xié)調(diào)一致,保持設(shè)施完整和功能良好,并按時顯亮(開啟時間與路燈同步,不得在夜間12時前關(guān)閉)。出現(xiàn)破損或殘缺的,影響市容景觀或危及公共安全的,設(shè)置人應(yīng)及時更新、維修、加固或清除。

在各類示范街區(qū),臨街單位須按規(guī)定的要求和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置照明設(shè)施,并按規(guī)定的時間顯亮;如設(shè)置照明設(shè)施確有困難的,須按要求提供照明設(shè)施設(shè)置場所。

第八條 各類招牌、標(biāo)志牌、牌匾應(yīng)整潔完好,內(nèi)容健康,書寫規(guī)范,不得使用不規(guī)范的文字。如出現(xiàn)錯字或殘缺字,應(yīng)及時修復(fù)或更換。

第九條 經(jīng)批準(zhǔn)在城市道路用地內(nèi)懸掛的條幅、充氣物,須按批準(zhǔn)的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、數(shù)量懸掛,期滿應(yīng)及時清除。

除濱海大道、解放路、大同路、龍華路、公園路外,其余道路不得懸掛跨街條幅或充氣物?？缃謼l幅或充氣物的懸掛高度不得低于4.5米。

第十條 用作廣告載體的各類城市戶外設(shè)置物,不得閑置,閑置時應(yīng)當(dāng)公益廣告,否則應(yīng)及時清除。

第十一條 沿街商店設(shè)置的遮陽蓬,須報經(jīng)市規(guī)劃管理部門批準(zhǔn),應(yīng)整潔美觀,統(tǒng)一規(guī)范。同一街道須保持同一樣式和風(fēng)格,并且懸掛平齊,高度不低于2.4米,寬度不得超過2.0米。

第十二條 城市雕塑應(yīng)符合規(guī)劃設(shè)置要求,應(yīng)與城市文化、歷史傳統(tǒng)和環(huán)境協(xié)調(diào),體現(xiàn)熱帶風(fēng)光和濱海城市特色,并保持造型完好、整潔。城市雕塑須按規(guī)定向市規(guī)劃管理部門辦理報建手續(xù),領(lǐng)取建設(shè)工程規(guī)劃許可證后,方可辦理施工手續(xù)。

第十三條 各種報刊亭、電話亭、崗?fù)?、郵箱、果皮箱、畫廊等的設(shè)置必須符合城市專項規(guī)劃的要求并按規(guī)定辦理審批手續(xù)。

設(shè)置人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)維護(hù)和管理,保持上述城市戶外設(shè)置物的整潔、美觀和完好。

第十四條 沿城市道路兩側(cè)的建筑物前應(yīng)建綠地、綠籬、花壇(池)、柵欄或半透景圍墻。除綠地外,其余設(shè)置物的高度不得超過1.8米。

因基建施工需要經(jīng)批準(zhǔn)占道設(shè)置的圍檔墻,占用期滿必須立即拆除清場,并修復(fù)被損壞的道路或公共設(shè)施。

第十五條 臨時攤點(diǎn)的設(shè)置須由市規(guī)劃管理部門會同有關(guān)部門確定設(shè)置的期間、地域、范圍、布局、性質(zhì)和容量等,不得影響城市的交通、環(huán)境和衛(wèi)生。

臨時攤點(diǎn)使用期滿后,必須立即拆除有關(guān)設(shè)置物,清理場地,恢復(fù)原狀。

第十六條 城市建筑和公用設(shè)施、樹木等應(yīng)保持整潔、美觀,不得涂寫、刻劃和懸掛有礙城市市容景觀的物品。

城市建筑臨城市道路的陽臺、窗臺、屋頂、平臺、外走廊上不得堆放、懸掛有礙城市市容景觀的物品,改建或者封閉陽臺應(yīng)符合城市規(guī)劃管理的有關(guān)規(guī)定。

禁止在城市道路和公共場地借助護(hù)欄、電桿、樹木等晾曬衣物或懸掛其他物品。

第十七條 在街道兩側(cè)和公共場所不得隨意堆放物料。確因生產(chǎn)、經(jīng)營或建設(shè)需要臨時堆放的,必須報請市規(guī)劃管理部門會同有關(guān)部門審核同意后,按照有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。

設(shè)置戶外堆放物應(yīng)采取防護(hù)措施,不得影響城市交通、環(huán)境、衛(wèi)生和公共安全,期滿應(yīng)及時清除。

第十八條 禁止在城市建筑物、構(gòu)筑物、樹木、線桿及其他公共設(shè)施上張貼各類廣告和其他宣傳品。

張貼各類廣告,應(yīng)當(dāng)辦理有關(guān)手續(xù),并在專門設(shè)置的公共廣告欄內(nèi)張貼。公共廣告欄由市工商行政管理部門會同市規(guī)劃管理部門統(tǒng)一規(guī)劃,由市工商行政管理部門統(tǒng)一設(shè)置和管理。

張貼法律、法規(guī)及其他公益性宣傳品的,需辦理有關(guān)手續(xù)后,在指定地點(diǎn)張貼。

第十九條 本市范圍內(nèi)的人行天橋、立交橋和其他橋梁上不得擺設(shè)攤點(diǎn)。

凡需在人行天橋、立交橋和其他橋梁的橋體設(shè)置戶外廣告的,必須按規(guī)定程序報批,并采用通透、燈箱等形式,且占用面積不得超過橋體本身。

第二十條 洗車站的位置應(yīng)符合規(guī)劃要求,并按照規(guī)定程序辦理報批手續(xù)。禁止占用城市道路和公共場所清洗車輛,污染市容環(huán)境。

第二十一條 城市戶外設(shè)置物的設(shè)計、制作和安裝設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合相應(yīng)的技術(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)并符合下列要求：

(一)距離10千伏高壓導(dǎo)線凈距不得小于1.5米;

(二)距離低壓導(dǎo)線或電話線凈距不得小于0.5米;

(三)不在消防通道上空4.5米以下空間內(nèi);

(四)廣告牌距離地面不得低于4.5米。

第二十二條 屬下列情形之一的,不得設(shè)置城市戶外設(shè)置物：

(一)利用交通安全設(shè)施、消防安全設(shè)施、交通標(biāo)志、消防標(biāo)志的;

(二)影響交通安全設(shè)施、消防安全設(shè)施、交通標(biāo)志、消防標(biāo)志使用的;

(三)影響市政公共設(shè)施的安全和使用的;

(四)利用城市主干道的隔離帶、綠化帶,損害城市景觀的;

(五)利用違法建筑、危房及其他可能危及安全的建筑和設(shè)施的;

(六)妨礙生產(chǎn)或人民生活,影響道路暢通,損害市容市貌的;

(七)在國家機(jī)關(guān)、文物保護(hù)單位、紀(jì)念性建筑和名勝風(fēng)景點(diǎn)的建筑控制地帶的;

(八)市人民政府規(guī)定的其他禁止設(shè)置城市戶外設(shè)置物的區(qū)域。

第二十三條 經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的城市戶外設(shè)置物,設(shè)置人須在規(guī)定的期間內(nèi)按批準(zhǔn)的要求設(shè)置使用,期滿后或城市建設(shè)需要時,應(yīng)無條件清理或拆除。特殊原因需要延長使用的需辦理延期報批手續(xù)。

第二十四條 對違反本辦法的行為,由市規(guī)劃管理部門責(zé)令限期改正,可視情節(jié)輕重并處罰款。逾期不采取改正措施的,依法強(qiáng)制清理或拆除。

第二十五條 對違反本辦法的行為并處罰款的額度為：

(一)對違反本辦法第八條、第九條、第十條、第十一條、第十六條、第十七條、第十八條、第十九條的,處以200元至500元的罰款;

(二)對違反本辦法第七條、第十二條、第十四條規(guī)定的,處以500元至1000元的罰款;

(三)對違反本辦法第十三條、第十五條、第二十條規(guī)定的,處以1000元至20xx元的罰款。

第二十六條 對阻礙市規(guī)劃管理部門執(zhí)法人員依法執(zhí)行公務(wù),違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的,由公安機(jī)關(guān)依法處理。構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十七條 市規(guī)劃管理部門執(zhí)法人員濫用職權(quán)、玩忽職守、以權(quán)謀私,由其所在單位或上級主管部門按規(guī)定權(quán)限給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第二十八條 當(dāng)事人對行政處罰決定不服的,可依法申請復(fù)議或直接向人民法院起訴。當(dāng)事人逾期不申請復(fù)議,也不向人民法院起訴,又不履行行政處罰決定的,由作出處罰決定的機(jī)關(guān)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第二十九條 本辦法由海口市城市規(guī)劃管理局負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本辦法自之日起施行。

?？谑谐鞘袘敉庠O(shè)置物管理辦法新修訂將第二十四條修改為：對違反本辦法的行為,由市規(guī)劃管理部門責(zé)令限期改正,可視情節(jié)輕重并處罰款。逾期不采取改正措施的,依法強(qiáng)制清理或拆除。

(一)對違反本辦法第八條、第九條、第十條、第十一條、第十六條、第十七條、第十八條、第十九條的,處以200元至500元的罰款;

第7篇：市值管理辦法范文

一、失業(yè)職工在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間患病須按下列規(guī)定就醫(yī)。違反本條就醫(yī)規(guī)定，不給予醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助。

1.失業(yè)職工門診就醫(yī)時須在區(qū)、縣勞動局失業(yè)保險機(jī)構(gòu)（以下簡稱區(qū)、縣失業(yè)保險機(jī)構(gòu)）指定的本市市屬或區(qū)屬綜合性醫(yī)院就醫(yī)。

2.失業(yè)職工因患急癥不能在指定醫(yī)院就醫(yī)的，可到本人居住地附近本市區(qū)級以上醫(yī)院急診就醫(yī)。

3.失業(yè)職工患病需住院治療的，必須到指定醫(yī)院住院就醫(yī)，治療期間確需轉(zhuǎn)院治療的，必須憑指定醫(yī)院開具的轉(zhuǎn)院證明轉(zhuǎn)院就醫(yī)。

4.失業(yè)職工患病要求轉(zhuǎn)院就醫(yī)的，必須持指定醫(yī)院開具的轉(zhuǎn)院證明、《失業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)取證》到本人戶口所在地的區(qū)、縣失業(yè)保險機(jī)構(gòu)申請辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可轉(zhuǎn)院就醫(yī)。

5.失業(yè)職工戶口遷移，由遷入?yún)^(qū)、縣失業(yè)保險機(jī)構(gòu)重新指定醫(yī)院。

二、失業(yè)職工在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間申領(lǐng)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按下列規(guī)定辦理：

1.失業(yè)職工患病就醫(yī)支付醫(yī)療費(fèi)采取先個人支付、后申請醫(yī)療補(bǔ)助的辦法。區(qū)、縣失業(yè)保險機(jī)構(gòu)和街道（鎮(zhèn)）勞動部門不得為失業(yè)職工預(yù)支或墊付醫(yī)療費(fèi)。

2.失業(yè)職工須持指定醫(yī)院門診醫(yī)療手冊、醫(yī)院處方、單據(jù)和《失業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)取證》，急診就醫(yī)的還須持有關(guān)急診證明、急診醫(yī)療處方及單據(jù)到本人戶口所在地街道（鎮(zhèn)）勞動部門申領(lǐng)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

3.失業(yè)職工當(dāng)月就醫(yī)，在次月領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金時申領(lǐng)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。失業(yè)職工領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金終止月內(nèi)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，可在次月5日前申領(lǐng)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4.失業(yè)職工超過上款規(guī)定的期限未申領(lǐng)醫(yī)療補(bǔ)助的醫(yī)療費(fèi)或領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金停止月之后發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，不給予醫(yī)療補(bǔ)助。

三、失業(yè)職工有下列情況之一的，街道（鎮(zhèn)）勞動部門不予支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：

1.失業(yè)職工未在指定醫(yī)院就醫(yī)或未經(jīng)區(qū)、縣失業(yè)保險機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)自行轉(zhuǎn)院就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)；

2.失業(yè)職工使用或進(jìn)行國家、市衛(wèi)生部門有關(guān)公費(fèi)醫(yī)療規(guī)定中屬于不予報銷的自費(fèi)藥品、檢查項目和其它各類費(fèi)用；

3.失業(yè)職工由于打架斗毆等違紀(jì)犯罪行為致傷致病的或酗酒、自殺、交通肇事、醫(yī)療事故等造成傷殘所發(fā)生的一切費(fèi)用；

4.因甲方責(zé)任導(dǎo)致失業(yè)職工在交通事故中受傷而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)；

5.失業(yè)職工正常體檢、疫苗注射、婚前檢查的費(fèi)用；

6.計劃外生育的醫(yī)療費(fèi)；

7.失業(yè)職工服用的各類進(jìn)口藥品費(fèi)用；

8.失業(yè)職工申領(lǐng)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)時弄虛作假、涂改票據(jù)、處方的。

四、失業(yè)職工在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)按下列比例規(guī)定予以補(bǔ)助：

1.連續(xù)工作年限不滿5年的失業(yè)職工，其醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助比例為50％，累計醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)數(shù)額不得超過本人領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金總額的50％；

2.連續(xù)工作年限滿5年不滿10年的失業(yè)職工，其醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助比例為60％，累計醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)數(shù)額不得超過本人領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金總額的60％；

3.連續(xù)工作年限滿10年不滿15年的失業(yè)職工，其醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助比例為70％，累計醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)數(shù)額不得超過本人領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金總額的70％；

4.連續(xù)工作年限滿15年以上的失業(yè)職工，其醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助比例為80％，累計醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)數(shù)額不得超過本人領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金總額的80％。

五、失業(yè)職工在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間患危重病，一般按本辦法的規(guī)定給予醫(yī)療補(bǔ)助，由于住院治療或連續(xù)30日在同一醫(yī)院門診治療，累計醫(yī)療費(fèi)支出超過1500元以上，個人負(fù)擔(dān)確有困難的，經(jīng)本人申請，市社會保險基金管理中心或區(qū)、縣失業(yè)保險機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予一次性醫(yī)療補(bǔ)助：

1.醫(yī)療費(fèi)支出1500元（含1500元）以下的不予補(bǔ)助；

2.醫(yī)療費(fèi)支出1501元至2500元（含2500元）部分按80％的比例給予補(bǔ)助，2501元至3500元（含3500元）部分按70％的比例給予補(bǔ)助，此后醫(yī)療費(fèi)每增加1000元，其補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)降低10個百分點(diǎn)。最低補(bǔ)助比例為50％，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的最高補(bǔ)助數(shù)額不得超過10000元。

一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)數(shù)額在5000元（含5000元）以下的，由區(qū)、縣失業(yè)保險機(jī)構(gòu)審批，5000元以上的由市社會保險基金管理中心審批。

六、失業(yè)女職工在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，符合《北京市計劃生育條例》和《北京市人口計劃和生育指標(biāo)管理辦法》的生育或采取計劃生育措施，其直接用于生育或計劃生育措施的醫(yī)療費(fèi)用，可由街道（鎮(zhèn)）勞動部門憑失業(yè)女職工戶口所在地的街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）計劃生育辦公室發(fā)給的《生育子女證明》（生育指標(biāo)）及圍產(chǎn)保健卡、醫(yī)療費(fèi)單據(jù)、《失業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)取證》，依照公費(fèi)醫(yī)療有關(guān)規(guī)定，按100％的比例補(bǔ)助醫(yī)療費(fèi)。此項醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不計入本辦法第四條規(guī)定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)數(shù)額內(nèi)。

七、區(qū)、縣失業(yè)保險機(jī)構(gòu)、街道（鎮(zhèn)）勞動部門為失業(yè)職工支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)時，要嚴(yán)格按照國家、市衛(wèi)生部門有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格審查，不得越權(quán)審批，預(yù)支墊付或超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

八、失業(yè)保險機(jī)構(gòu)工作人員違反本辦法規(guī)定或越權(quán)為失業(yè)職工支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的，由市、區(qū)、縣勞動局責(zé)令改正，并由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)如數(shù)追回或賠償經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重的對主管人員和直接責(zé)任人給予行政處分。

第8篇：市值管理辦法范文

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理,提高醫(yī)師素質(zhì),保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全,根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》及相關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

第二條本辦法所稱醫(yī)師定期考核是指受縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門委托的機(jī)構(gòu)或組織按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對醫(yī)師的業(yè)務(wù)水平、工作成績和職業(yè)道德進(jìn)行的考核。

第三條依法取得醫(yī)師資格,經(jīng)注冊在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)中執(zhí)業(yè)的醫(yī)師,其定期考核適用本辦法。

第四條定期考核應(yīng)當(dāng)堅持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開原則。

第五條醫(yī)師定期考核分為執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師考核。考核類別分為臨床、中醫(yī)(包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合)、口腔和公共衛(wèi)生。

醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期。

第六條衛(wèi)生部主管全國醫(yī)師定期考核管理工作。

縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門主管其負(fù)責(zé)注冊的醫(yī)師定期考核管理工作。

第二章考核機(jī)構(gòu)

第七條縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門可以委托符合下列條件之一的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)、學(xué)術(shù)組織(以下統(tǒng)稱考核機(jī)構(gòu))承擔(dān)醫(yī)師定期考核工作:

(一)設(shè)有100張以上床位的醫(yī)療機(jī)構(gòu);

(二)醫(yī)師人數(shù)在50人以上的預(yù)防、保健機(jī)構(gòu);

(三)具有健全組織機(jī)構(gòu)的醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)、學(xué)術(shù)組織。

縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)公布受委托的考核機(jī)構(gòu)名單,并逐級上報至衛(wèi)生部備案。

第八條考核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)醫(yī)師定期考核的組織、實(shí)施和考核結(jié)果評定,并向委托其承擔(dān)考核任務(wù)的衛(wèi)生行政部門報告考核工作情況及醫(yī)師考核結(jié)果。

第九條考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)成立專門的考核委員會,負(fù)責(zé)擬定醫(yī)師考核工作制度,對醫(yī)師定期考核工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo),保證考核工作規(guī)范進(jìn)行?？己宋瘑T會應(yīng)當(dāng)由具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人員和有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生管理人員組成。

第十條衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)對委托的考核機(jī)構(gòu)的醫(yī)師定期考核工作進(jìn)行監(jiān)督,并可以對考核機(jī)構(gòu)的考核結(jié)果進(jìn)行抽查核實(shí)。

第三章考核方式及管理

第十一條醫(yī)師定期考核包括業(yè)務(wù)水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定。

業(yè)務(wù)水平測評由考核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé);工作成績、職業(yè)道德評定由醫(yī)師所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),考核機(jī)構(gòu)復(fù)核。

第十二條考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫(yī)師。

考核機(jī)構(gòu)可以委托醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)通知本機(jī)構(gòu)的醫(yī)師。

第十三條各級各類醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按要求對執(zhí)業(yè)注冊地點(diǎn)在本機(jī)構(gòu)的醫(yī)師進(jìn)行工作成績、職業(yè)道德評定,在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見,并于業(yè)務(wù)水平測評日前30日將評定意見報考核機(jī)構(gòu)。醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)對本機(jī)構(gòu)醫(yī)師進(jìn)行工作成績、職業(yè)道德評定應(yīng)當(dāng)與醫(yī)師年度考核情況相銜接。醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定建立健全醫(yī)德考評制度,作為對本機(jī)構(gòu)醫(yī)師進(jìn)行職業(yè)道德評定的依據(jù)。

第十四條考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)先對報送的評定意見進(jìn)行復(fù)核,然后根據(jù)本辦法的規(guī)定對參加定期考核的醫(yī)師進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測評,并在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見。業(yè)務(wù)水平測評可以采用以下一種或幾種形式:

(一)個人述職;

(二)有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考核或考試以及技術(shù)操作的考核或考試;

(三)對其本人書寫的醫(yī)學(xué)文書的檢查;

(四)患者評價和同行評議;

(五)省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他形式。

第十五條考核機(jī)構(gòu)綜合醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)的評定意見及業(yè)務(wù)水平測評結(jié)果對醫(yī)師做出考核結(jié)論,在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見,并于定期考核工作結(jié)束后30日內(nèi)將醫(yī)師考核結(jié)果報委托其考核的衛(wèi)生行政部門備案,同時書面通知被考核醫(yī)師及其所在機(jī)構(gòu)。

第十六條醫(yī)師認(rèn)為考核機(jī)構(gòu)的考核人員與其有利害關(guān)系,可能影響考核客觀公正的,可以在考核前向考核機(jī)構(gòu)申請回避。理由正當(dāng)?shù)?考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以同意。

考核機(jī)構(gòu)的考核人員與接受考核的醫(yī)師有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)主動回避。

第十七條衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)向考核機(jī)構(gòu)提供參加考核醫(yī)師考核周期內(nèi)的行政處罰情況。

第十八條在考核周期內(nèi),擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的或者有執(zhí)業(yè)醫(yī)師法第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師,應(yīng)當(dāng)提前進(jìn)行考核。

需提前進(jìn)行考核的醫(yī)師,由其執(zhí)業(yè)注冊所在機(jī)構(gòu)向考核機(jī)構(gòu)報告。

第四章執(zhí)業(yè)記錄與考核程序

第十九條國家實(shí)行醫(yī)師行為記錄制度。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

良好行為記錄應(yīng)當(dāng)包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到的獎勵、表彰、完成政府指令性任務(wù)、取得的技術(shù)成果等;不良行為記錄應(yīng)當(dāng)包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分,以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。

醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。

第二十條醫(yī)師定期考核程序分為一般程序與簡宜程序。一般程序?yàn)榘凑毡巨k法第三章規(guī)定進(jìn)行的考核。簡宜程序?yàn)楸救藭鴮懯雎殘蟾?執(zhí)業(yè)注冊所在機(jī)構(gòu)簽署意見,報考核機(jī)構(gòu)審核。

第二十一條符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡宜程序:

(一)具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,考核周期內(nèi)有良好行為記錄的;

(二)具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的;

(三)省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。其他醫(yī)師定期考核按照一般程序進(jìn)行。

第五章考核結(jié)果

第二十二條考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項不能通過評定或測評的,即為不合格。

第二十三條醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試,可視為業(yè)務(wù)水平測評合格,考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德。

第二十四條被考核醫(yī)師對考核結(jié)果有異議的,可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi),向考核機(jī)構(gòu)提出復(fù)核申請?？己藱C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請之日起30日內(nèi)對醫(yī)師考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核,并將復(fù)核意見書面通知醫(yī)師本人。

第二十五條衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)將考核結(jié)果記入《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》的“執(zhí)業(yè)記錄”欄,并錄入醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊信息庫。

第二十六條對考核不合格的醫(yī)師,衛(wèi)生行政部門可以責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至6個月,并接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育;暫停執(zhí)業(yè)活動期滿,由考核機(jī)構(gòu)再次進(jìn)行考核。對考核合格者,允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè),但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升;對考核不合格的,由衛(wèi)生行政部門注銷注冊,收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。

第二十七條醫(yī)師在考核周期內(nèi)有下列情形之一的,考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為考核不合格:

(一)在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的;

(二)未經(jīng)所在機(jī)構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn),擅自在注冊地點(diǎn)以外的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動的;

(三)跨執(zhí)業(yè)類別進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動的;

(四)代他人參加醫(yī)師資格考試的;

(五)在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;

(六)索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當(dāng)利益的;

(七)通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的;

(八)出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件,參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的;

(九)未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務(wù),未有效實(shí)施消毒或者無害化處置,造成疾病傳播、流行的;

(十)故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關(guān)信息、資料的;

(十一)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的醫(yī)師未依法履行傳染病監(jiān)測、報告、調(diào)查、處理職責(zé),造成嚴(yán)重后果的;

(十二)考核周期內(nèi),有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為醫(yī)德較差的;

(十三)無正當(dāng)理由不參加考核,或者擾亂考核秩序的;

(十四)違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定,被行政處罰的。

第六章監(jiān)督管理

第二十八條醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)不按照本辦法對執(zhí)業(yè)注冊地點(diǎn)在本機(jī)構(gòu)的醫(yī)師進(jìn)行工作成績、職業(yè)道德評定或者弄虛作假,以及不配合醫(yī)師定期考核的,衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正,經(jīng)責(zé)令仍不改正的,對該機(jī)構(gòu)及其主要責(zé)任人和有關(guān)責(zé)任人予以通報批評。

第二十九條考核機(jī)構(gòu)有下列情形之一的,衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,取消其兩個考核周期以上的考核機(jī)構(gòu)資格。

(一)不履行考核職責(zé)或者未按規(guī)定履行職責(zé)的;

(二)在考核工作中有弄虛作假、行為的;

(三)在考核過程中顯失公平的;

(四)考核人員索要或者收受被考核醫(yī)師及其所在機(jī)構(gòu)財物的;

(五)拒絕接受衛(wèi)生行政部門監(jiān)督或者抽查核實(shí)的;

(六)省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。

第三十條考核機(jī)構(gòu)工作人員違反有關(guān)規(guī)定,弄虛作假、、、,按《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第四十二條處理。

第三十一條醫(yī)師以賄賂或欺騙手段取得考核結(jié)果的,應(yīng)當(dāng)取消其考核結(jié)果,并判定為該考核周期考核不合格。

第七章附則

第三十二條中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)療機(jī)構(gòu)中醫(yī)師的考核工作由核準(zhǔn)該醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)的衛(wèi)生或中醫(yī)藥行政部門委托符合條件的考核機(jī)構(gòu)按照本辦法組織實(shí)施。

第三十三條本辦法所稱業(yè)務(wù)水平包括醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識、基本技能解決實(shí)際問題的能力以及學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識、新技術(shù)和新方法的能力。本辦法所稱工作成績包括醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中,遵守有關(guān)規(guī)定和要求,一定階段完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和政府指令性工作的情況。本辦法所稱職業(yè)道德包括醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅持救死扶傷,以病人為中心,以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)狀況等。

第三十四條對從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應(yīng)包括《中華人民共和國母嬰保健法》及其實(shí)施辦法規(guī)定的考核內(nèi)容。

第9篇：市值管理辦法范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)；財務(wù)管理；作用；功能

前言：在現(xiàn)實(shí)中，強(qiáng)化財務(wù)管理，依據(jù)財務(wù)管理系統(tǒng)提供有用的財務(wù)信息是至關(guān)重要的。加強(qiáng)施工企業(yè)財務(wù)管理是實(shí)現(xiàn)施工企業(yè)目標(biāo)的需要，施工企業(yè)發(fā)展目標(biāo)是追求企業(yè)價值最大化，只有通過加強(qiáng)和完善企業(yè)管理，施工企業(yè)才能增強(qiáng)競爭力、提高經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值最大化的目標(biāo)。加強(qiáng)施工企業(yè)財務(wù)管理可以對施工企業(yè)資源進(jìn)行優(yōu)化配置，保證企業(yè)資產(chǎn)的增值，實(shí)現(xiàn)最大收益。

一、財務(wù)管理工作在建筑施工企業(yè)中的作用

企業(yè)要生存就得要發(fā)展，其最終目的是要盈利。對建筑施工企業(yè)而言，必須以資產(chǎn)的保值增值為首要責(zé)任，來確保出資人的投資得到合理的回報。對企業(yè)來講，其關(guān)鍵是錢從哪里來，物怎么管，財如何理。因此，管錢理財?shù)墓δ艹浞煮w現(xiàn)在各項工作的中心，才能實(shí)現(xiàn)目的、責(zé)任和回報。相反，財務(wù)管理亂，則企業(yè)整體亂。財務(wù)信息假，財務(wù)工作差，則企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行無質(zhì)量。財務(wù)管理的真實(shí)性是把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)果的統(tǒng)計、審計和歸納做好，其重要性還體現(xiàn)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，輻射到企業(yè)工作的方方面面。建筑施工企業(yè)從承攬工程的招投標(biāo)開始，財務(wù)管理機(jī)制就已經(jīng)啟動。而招投標(biāo)費(fèi)用、簽訂合同、施工圖預(yù)算、工程備料款、進(jìn)度款、材料費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、機(jī)械等費(fèi)用的發(fā)生無不處處顯現(xiàn)財務(wù)的管理。

二、財務(wù)管理的功能

財務(wù)管理作為企業(yè)管理的一個重要組成部分，其意義在于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，企業(yè)作為自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧及獨(dú)立的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者，不僅要盡可能取得最大利潤，而且還要做到穩(wěn)步發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的流動性，避免風(fēng)險，所以財務(wù)管理的職能是圍繞利潤最大化和風(fēng)險最小化這一經(jīng)營目標(biāo)進(jìn)行的。具體而言：

1、資金籌集

財務(wù)管理部門必須為企業(yè)籌集足夠的資金，以償還債權(quán)人并滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和企業(yè)擴(kuò)張所需要的資金。企業(yè)可以從不同渠道獲得資金，但財務(wù)在籌資決策時，必須對各籌資方式的資金代價加以比較和選擇，使一定的資金來源及其數(shù)量同企業(yè)的需要相一致。

2、資金投放

財會管理人員要會同有關(guān)管理者共同參與資金的投入，作出有關(guān)直接影響企業(yè)資源利用的決策，同時確定如何要有效地使用現(xiàn)有資產(chǎn)，減少浪費(fèi)和不必要的支出。為做出投資決策，財務(wù)管理部門要負(fù)責(zé)匯集和分析有關(guān)資料，計算出投資的報酬。

3、收入分配

投資經(jīng)營所得收入，用來彌補(bǔ)消耗的生產(chǎn)資料，一方面按照社會主義分配原則，對個人進(jìn)行按勞分配；另一方面要保證國家和財政收入。

三、對財務(wù)管理控制提出幾點(diǎn)新的要求

1、加強(qiáng)制度建設(shè)，建立企業(yè)財務(wù)管理體系

企業(yè)在制定財務(wù)會計制度時，應(yīng)當(dāng)遵循針對性。操作性和強(qiáng)制性原則，制定一套符合企業(yè)實(shí)際的財務(wù)管理制度：

1.1 要設(shè)立專門的財務(wù)管理機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一負(fù)責(zé)企業(yè)的資金融通、現(xiàn)金出納、財會管理、工資核算、固定資產(chǎn)以對預(yù)算編制 決算實(shí)施工作。

1.2 要制定相應(yīng)的財務(wù)管理制度，如現(xiàn)金、采購、報銷、稽核等制度，實(shí)行財務(wù)管理的規(guī)范化和制度化。

1.3要求企業(yè)設(shè)置獨(dú)立的內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)，建立內(nèi)部審計制度，加強(qiáng)審計監(jiān)督，以提高財務(wù)信息的真實(shí)性。通過這些制度的實(shí)施，將財務(wù)管理工作與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)緊密結(jié)合起來，促進(jìn)財務(wù)管理職能的充分發(fā)揮，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)行。

2、完善企業(yè)的財務(wù)控制工作

建筑企業(yè)要想提高自己的財務(wù)管理水平，必須要做好財務(wù)控制工作。而在財務(wù)控制工作中。而完善的財務(wù)控制工作主要體現(xiàn)在預(yù)算控制上。為了保證企業(yè)的長期發(fā)展，必須做好預(yù)算工作，完善經(jīng)營活動中的財務(wù)控制。企業(yè)做好預(yù)算工作主要從以下方面入手：一是優(yōu)化資源配置，把資金用在優(yōu)勢項目上，以獲取最大的利益。二是要嚴(yán)格地執(zhí)行預(yù)算。按照預(yù)算的計劃分配資金，避免出現(xiàn)各種混亂情況，到時候出現(xiàn)資金上的問題。對財產(chǎn)的管理與記錄必須分開，以形成有力的內(nèi)部牽制，決不能把資產(chǎn)管理、記錄、檢查核對等交由一個人來做。定期檢查和盤點(diǎn)財產(chǎn)，督促管理人員和記錄人嚴(yán)格管理。

3、加強(qiáng)資金管理，盤活資金是加強(qiáng)財務(wù)管理的中心工作

資金是企業(yè)的血液和命脈，是企業(yè)賴以生存的根本。企業(yè)的一切生產(chǎn)經(jīng)營活動都是資金運(yùn)動的表現(xiàn)。資金運(yùn)轉(zhuǎn)順暢，則生產(chǎn)經(jīng)營展現(xiàn)生機(jī)，資金運(yùn)轉(zhuǎn)受阻，則生產(chǎn)經(jīng)營陷入困境。

加強(qiáng)資金管理，首先要強(qiáng)化資金的調(diào)度，集中調(diào)控資金流向。要使資金合理運(yùn)行，必須統(tǒng)籌全局，集中調(diào)度。如果企業(yè)的財權(quán)過于分散，則大量的資金形不成合力，雖然會出現(xiàn)一些局部的繁榮或生機(jī)，但整個企業(yè)必將陷入僵局。企業(yè)財務(wù)管理必須堅持預(yù)測、計劃、控制、考核、評價，要量力而行，堅持量入而出的原則；合理安排投資方向，投資順序和投資強(qiáng)度，正確處理好國家、企業(yè)、個人三者的關(guān)系，著重是處理好固定資產(chǎn)投資和營運(yùn)資金的結(jié)構(gòu)關(guān)系。在安排資金計劃時，必須首先打足生產(chǎn)經(jīng)營資金，避免出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營資金缺口，防止擠占營運(yùn)資金或舉債購置、建造固定資產(chǎn)。尤其是非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)的購建更應(yīng)慎重決策。切不可因盲目支付而造成近期資金緊張，遠(yuǎn)期包袱沉重的投資等決策失誤；其次，必須狠抓資金的回籠，疏通資金活動的主渠道。使企業(yè)資金充?；罨闹饕乐皇卿N售貨款的回收，施工企業(yè)則是收回被拖欠的工程款，加強(qiáng)應(yīng)收款的管理這點(diǎn)非常重要。企業(yè)財務(wù)必須進(jìn)行適時的安排，適時的控制，減少和杜絕因財務(wù)管理和控制不嚴(yán)帶來的經(jīng)營困擾。再者，加強(qiáng)資金管理必須限儲壓庫，盤活沉淀積壓資金，施工企業(yè)則是加快工程計量的進(jìn)度，以加快日常工程資金的回籠。

4、進(jìn)行成本費(fèi)用控制，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

成本費(fèi)用控制是指對企業(yè)成本費(fèi)用計劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督、檢查、糾偏活動，是企業(yè)成本費(fèi)用管理的重要環(huán)節(jié)。它是保證目標(biāo)成本和成本費(fèi)用計劃實(shí)現(xiàn)的重要措施；是保證成本費(fèi)用核算真實(shí)準(zhǔn)確的必要條件；是促進(jìn)降低成本費(fèi)用的有效途徑。

5、提高企業(yè)財務(wù)管理人員素質(zhì)，進(jìn)行科學(xué)化管理

首先要抓好財會人員業(yè)務(wù)知識的更新，抓好相關(guān)領(lǐng)域基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)，這是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制改革的需要。積極推行計算機(jī)管理，在財務(wù)審計方式上，積極引進(jìn)現(xiàn)代計算機(jī)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計的計算機(jī)輔助審計，完善和推廣使用審計軟件，以提高審計工作的效率，同時通過審計軟件的運(yùn)用，將企業(yè)財務(wù)管理的財務(wù)數(shù)據(jù)導(dǎo)入審計系統(tǒng)中進(jìn)行分析，可以全面了解企業(yè)財務(wù)的整體狀況，通過對財務(wù)數(shù)據(jù)的分析，可以發(fā)現(xiàn)問題，提高管理水平。

其次要引進(jìn)競爭機(jī)制，搞好機(jī)構(gòu)內(nèi)部人員交流，建立流動上崗、定期輪崗制度，促進(jìn)會計人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的積極性。還要運(yùn)用先進(jìn)設(shè)備進(jìn)行財務(wù)管理，加快會計信息溝通，從而使人盡其才、物盡其用，充分挖掘內(nèi)部資源。在提高財會人員素質(zhì)進(jìn)行科學(xué)化管理的基礎(chǔ)上，積極引進(jìn)現(xiàn)代人才管理機(jī)制，以提高財會人員素質(zhì)，提高審計工作的效率。同時，通過提高財會人員素質(zhì)，將財務(wù)管理數(shù)據(jù)建立一份數(shù)字檔案，再同時導(dǎo)入計算機(jī)系統(tǒng)中進(jìn)行分析，可以全面了解財務(wù)應(yīng)用的整體狀況，通過對財務(wù)數(shù)據(jù)的分析，可以發(fā)現(xiàn)問題，提高管理水平。