稅務(wù)管理的重要性精選(九篇)

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第1篇：稅務(wù)管理的重要性范文

關(guān)鍵詞：水文基本建設(shè)；財(cái)務(wù)管理

中圖分類(lèi)號(hào)：F810.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2014）09-00-01

一、基本建設(shè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位設(shè)置缺失，無(wú)法發(fā)揮基本建設(shè)中財(cái)務(wù)人員職責(zé)

水文基本建設(shè)過(guò)去多分布縣級(jí)水文站，點(diǎn)多投資量小，許多單位沒(méi)有設(shè)置專(zhuān)職水文基本建設(shè)財(cái)務(wù)人員，基本建設(shè)會(huì)計(jì)核算多由現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員臨時(shí)抽調(diào)，對(duì)基本建設(shè)會(huì)計(jì)工作重要性認(rèn)識(shí)不足，不能很好的履行基本建設(shè)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)。如“待攤投資”分?jǐn)偟焦こ添?xiàng)目中時(shí)，分?jǐn)偙嚷什缓侠恚瑢?dǎo)致建設(shè)成本核算不夠準(zhǔn)確等現(xiàn)象。

二、基本建設(shè)財(cái)務(wù)制度不完善，政策法規(guī)執(zhí)行不到位

水文基本建設(shè)項(xiàng)目為公益性項(xiàng)目，水文基本建設(shè)資金是財(cái)政預(yù)算內(nèi)基本建設(shè)資金，水文事業(yè)經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)核算按照《行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》等執(zhí)行，財(cái)務(wù)人員對(duì)《水利基本建設(shè)財(cái)務(wù)管理暫行辦法》、《水利基本建設(shè)項(xiàng)目竣工財(cái)務(wù)決算編制規(guī)程》、等行業(yè)規(guī)章制度及《國(guó)有建設(shè)單位會(huì)計(jì)制度》等法規(guī)掌握不夠深入，基本建設(shè)管理制度執(zhí)行不利。

三、財(cái)務(wù)人員在水文基本建設(shè)各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)揮的作用具有局限性

1.在項(xiàng)目前期準(zhǔn)備階段從項(xiàng)目可行性研究報(bào)告批準(zhǔn)到項(xiàng)目概算、工程設(shè)計(jì)等過(guò)程，財(cái)務(wù)人員由于受到專(zhuān)業(yè)限制，缺乏對(duì)工程概算及造價(jià)等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不掌握工程項(xiàng)目的概算、計(jì)劃，造成會(huì)計(jì)科目的設(shè)置與工程概算內(nèi)容不相匹配，無(wú)法參與項(xiàng)目的前期工作，無(wú)法有效的發(fā)揮財(cái)務(wù)管理作用。

2.在項(xiàng)目實(shí)施階段主要對(duì)項(xiàng)目的招標(biāo)、施工合同、訂貨合同及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)合同的簽訂、工程進(jìn)度、工程質(zhì)量以及費(fèi)用結(jié)算進(jìn)行控制管理。財(cái)務(wù)人員僅局限在于合同價(jià)款結(jié)算、各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)，至于項(xiàng)目招標(biāo)及施工等合同簽訂的過(guò)程、工程進(jìn)展的情況財(cái)務(wù)人員均不能有效參與，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督力度不夠。

3.在項(xiàng)目竣工驗(yàn)收階段是全面考核基本建設(shè)成果、檢驗(yàn)設(shè)計(jì)和工程質(zhì)量的重要步驟。編制財(cái)務(wù)竣工決算是基建重要環(huán)節(jié)，由于財(cái)務(wù)部門(mén)未能深入到基建各環(huán)節(jié)，基建資料收集不全，導(dǎo)致項(xiàng)目竣工決算編制內(nèi)容不完整，無(wú)法準(zhǔn)確全面的反映資產(chǎn)形成過(guò)程、資產(chǎn)存在狀態(tài)以及及時(shí)辦理資產(chǎn)交付手續(xù)。

四、財(cái)務(wù)人員在工作中缺乏溝通，致使基建財(cái)務(wù)管理工作不夠順暢

由于財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，由于財(cái)務(wù)人員在工作中對(duì)政策法規(guī)宣傳不到位，未能取得本單位領(lǐng)導(dǎo)的重視和信任，財(cái)務(wù)人員缺乏必要的交流和溝通，與相關(guān)部門(mén)及人員工作配合不協(xié)調(diào)，致使財(cái)務(wù)管理工作比較被動(dòng)。

加強(qiáng)水利財(cái)務(wù)管理，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)人員在基建工作中的積極作用，應(yīng)做好幾個(gè)方面：

1.置基本建設(shè)會(huì)計(jì)崗位，配備基本建設(shè)專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)人員

只有基本建設(shè)會(huì)計(jì)崗位及專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)人員相對(duì)固定，才能提高財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)基本建設(shè)相關(guān)政策法規(guī)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)積極性，強(qiáng)化基本建設(shè)會(huì)計(jì)崗位責(zé)任意識(shí)，使財(cái)務(wù)人員積極參與到基本建設(shè)全過(guò)程，充分履行崗位職責(zé)。

2.不斷完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，制訂有效的規(guī)章，并嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度

規(guī)范單位和個(gè)人的財(cái)務(wù)行為，做財(cái)務(wù)管理科學(xué)化、財(cái)務(wù)核算規(guī)范化、財(cái)務(wù)費(fèi)用控制合理化，必須按規(guī)章和程序辦事，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)的管理和監(jiān)督作用。同時(shí)，加強(qiáng)基本建設(shè)財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)，提高財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì) 。提高財(cái)務(wù)人員個(gè)人素質(zhì)應(yīng)從兩個(gè)方面考慮：

（1）加強(qiáng)思想政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高政策理論水平，將財(cái)務(wù)工作緊密的和國(guó)家政策

相聯(lián)系，同時(shí)樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀；強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)持原則，秉公辦事，凡事按照制度辦事；強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)持清正廉潔，愛(ài)崗敬業(yè)，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

（2）加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)技能水平，學(xué)習(xí)相關(guān)基本建設(shè)法規(guī)制度；加強(qiáng)

財(cái)務(wù)基礎(chǔ)理論及財(cái)務(wù)知識(shí)更新，同時(shí)也要了解水利工程方面的知識(shí)，如工程的概（預(yù)）算，這樣有利于基建財(cái)務(wù)人員更加合理的處理財(cái)務(wù)問(wèn)題，擴(kuò)大知識(shí)面和交流，不斷提高綜合素質(zhì)。

3.積極參與工程建設(shè)，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理作用

財(cái)務(wù)人員要全過(guò)程的參與工程建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)的管理和監(jiān)督作用，提高財(cái)務(wù)人員地位。

（1）財(cái)務(wù)人員要積極參與水利工程的項(xiàng)目申報(bào)、計(jì)劃安排、招投標(biāo)、重點(diǎn)對(duì)擬投標(biāo)單位的資質(zhì)等級(jí)、注冊(cè)資本金、近三年的財(cái)務(wù)狀況等方面進(jìn)行嚴(yán)格審查，從中掌握到第一手的資料，從規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的角度去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，避免不必要的因素而加大工程施工風(fēng)險(xiǎn)，為工程的順利實(shí)施提供保障。

（2）基建財(cái)務(wù)部門(mén)按照工程合同的規(guī)定對(duì)經(jīng)監(jiān)理方審核確認(rèn)的工程量進(jìn)行最終把關(guān)，嚴(yán)格按照財(cái)政部《建設(shè)工程價(jià)款結(jié)算暫行辦法》進(jìn)行結(jié)算，付款申請(qǐng)表必須由施工單位、監(jiān)理單位、甲方工程負(fù)責(zé)人共同簽章，當(dāng)項(xiàng)目工程款支付達(dá)到合同總價(jià)90%時(shí)，停止支付，待工程全部竣工驗(yàn)收合格且工程結(jié)算審計(jì)完成后付至工程結(jié)算價(jià)款的95%，項(xiàng)目竣工且結(jié)算審計(jì)完成后必須預(yù)留5%工程質(zhì)量保證金等規(guī)定執(zhí)行。

（3）在基本建設(shè)竣工階段，財(cái)務(wù)決算編制一項(xiàng)綜合性很強(qiáng)的工作，外部涉及勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等單位，內(nèi)部涉及基建、財(cái)務(wù)等部門(mén)，財(cái)務(wù)人員既是財(cái)務(wù)竣工決算報(bào)表編制主要骨干人員，又要加強(qiáng)與各單位、各部門(mén)之間相互配合，分工協(xié)作，保證財(cái)務(wù)竣工決算工作順利完成。

4.財(cái)務(wù)人員要加強(qiáng)與相關(guān)部門(mén)人員溝通，使財(cái)務(wù)管理工作積極有序開(kāi)展

第2篇：稅務(wù)管理的重要性范文

【關(guān)鍵詞】企業(yè) 稅務(wù)管理 問(wèn)題 措施

一、前言

近些年來(lái)，隨著社會(huì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，經(jīng)濟(jì)改革的步伐不斷加快。在這一背景下，企業(yè)的稅務(wù)管理，作為企業(yè)管理工作的重要內(nèi)容之一，也迎來(lái)了更高的要求和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。所謂稅務(wù)管理，就是指在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，對(duì)企業(yè)中的涉稅和納稅業(yè)務(wù)所進(jìn)行的研究、分析、監(jiān)控、協(xié)調(diào)、處理和溝通等全過(guò)程的各類(lèi)管理行為。從內(nèi)容上來(lái)看，它不僅包括對(duì)我國(guó)稅收政策與納稅相關(guān)規(guī)定的研究與分析，而且還包括對(duì)企業(yè)的相關(guān)涉稅業(yè)務(wù)與工作的流程的規(guī)范與組織，從而有效地避免企業(yè)因?yàn)檫`反相關(guān)稅收政策等規(guī)定而受到懲罰等內(nèi)容。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，提高稅務(wù)管理的水平，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要意義。它有利于完善企業(yè)的相關(guān)管理制度和體系，提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率，為企業(yè)的健康發(fā)展保駕護(hù)航。

二、當(dāng)前企業(yè)稅務(wù)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題

（一）管理的觀念相對(duì)來(lái)水比較落后

由于各方面的原因，當(dāng)前我國(guó)的稅務(wù)管理的各項(xiàng)工作，還相對(duì)比較麻煩和繁瑣，比如復(fù)雜的申報(bào)流程和繁瑣細(xì)碎的報(bào)表制作等，處理起來(lái)常常千頭萬(wàn)緒，剪不斷理還亂。而當(dāng)前很多企業(yè)的相關(guān)管理人員以及工作者，由于接手這類(lèi)事務(wù)的時(shí)間還不是很長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，沒(méi)有接受過(guò)較為系統(tǒng)全面的企業(yè)稅務(wù)管理的相關(guān)指導(dǎo)與學(xué)習(xí)，而且也單純地認(rèn)為這項(xiàng)工作太過(guò)繁瑣，因此，在實(shí)際工作中，為了圖省事，企業(yè)的稅務(wù)管理工作往往停滯于申報(bào)或者繳納稅務(wù)層面，而沒(méi)有從思想上切實(shí)地意識(shí)到稅務(wù)管理在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要作用。此外，很多企業(yè)對(duì)稅務(wù)管理的觀念，相對(duì)來(lái)說(shuō)還比較落后，僅僅將其歸納為報(bào)稅和納稅兩個(gè)方面，并沒(méi)有在企業(yè)的投資活動(dòng)前，進(jìn)行一個(gè)較為全面完整的規(guī)劃和統(tǒng)籌，從而在很大程度上影響企業(yè)稅務(wù)管理效率的提高。

（二）企業(yè)管理人員缺乏稅務(wù)的相關(guān)知識(shí)

稅務(wù)管理是當(dāng)前企業(yè)管理過(guò)程中的重要內(nèi)容，而企業(yè)相關(guān)管理人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力將在很大程度上直接影響整個(gè)稅務(wù)管理水平的高低。但是在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，一些管理人員并不具有熟練的稅務(wù)知識(shí)，專(zhuān)業(yè)能力不扎實(shí)，而且對(duì)于稅務(wù)的相關(guān)法律也不夠了解，因此，在很大程度上導(dǎo)致企業(yè)的稅務(wù)管理工作難以得到高效展開(kāi)，影響企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。

（三）法律意識(shí)相對(duì)比較薄弱

我國(guó)具有很多的稅務(wù)管理方面的政策與法規(guī)，用來(lái)規(guī)范企業(yè)稅務(wù)管理的行為。但是在當(dāng)前很多企業(yè)的稅務(wù)管理過(guò)程中，企業(yè)管理者的法律意識(shí)相對(duì)來(lái)說(shuō)還是比較薄弱的。特別是納稅方面，常常將最遲和最低的納稅作為企業(yè)的目標(biāo)，并不結(jié)合自身的實(shí)際發(fā)展情況以及相關(guān)的法律法規(guī)來(lái)制定科學(xué)合理的規(guī)劃。而且有一些企業(yè)甚至還出現(xiàn)偷稅與漏稅的現(xiàn)象，偽造或者銷(xiāo)毀賬本與記賬憑證，不及時(shí)申報(bào)稅務(wù)，不交或者少交應(yīng)繳納的稅款等。這些行為都在很大程度上說(shuō)明當(dāng)前企業(yè)的稅務(wù)管理的法律意識(shí)比較薄弱的問(wèn)題。這些行為不僅不能夠?qū)崿F(xiàn)借助科學(xué)的方式來(lái)合理規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展，而且還將在很大程度上影響企業(yè)的公共形象，拉低企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

三、優(yōu)化企業(yè)稅務(wù)管理的具體措施

（一）不斷健全和完善稅務(wù)管理的相關(guān)機(jī)制與體系

企業(yè)的稅務(wù)管理對(duì)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中各項(xiàng)環(huán)節(jié)都將具有重要的作用。只有企業(yè)在思想觀念層面正確地意識(shí)和理解稅務(wù)管理的重要性，才能切實(shí)在工作中自覺(jué)做好稅務(wù)管理的工作，而相關(guān)機(jī)制與體系的建立和完善則是促進(jìn)稅務(wù)管理工作有效開(kāi)展的重要保障。因此，在優(yōu)化企業(yè)稅務(wù)管理的過(guò)程中，企業(yè)要正確理解稅務(wù)管理在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要作用，不斷健全和完善稅務(wù)管理的相關(guān)機(jī)制與體系。首先，企業(yè)要先根據(jù)自身的實(shí)際發(fā)展情況，設(shè)立一個(gè)專(zhuān)門(mén)專(zhuān)門(mén)的稅務(wù)管理部門(mén)，并且選取具有扎實(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能的優(yōu)秀人才進(jìn)行人員匹配，在日常稅務(wù)管理的過(guò)程中，不斷制定和完善相關(guān)的稅務(wù)管理制度，并且將其切實(shí)落實(shí)到企業(yè)運(yùn)營(yíng)的各個(gè)方面。其次，企業(yè)的稅務(wù)管理人員要始終堅(jiān)持和遵循稅收相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不做違法亂紀(jì)的事項(xiàng)，確保企業(yè)的健康發(fā)展。這樣，企業(yè)的稅務(wù)管理水平才會(huì)不斷得到提高。

（二）采取措施加快稅務(wù)機(jī)構(gòu)的發(fā)展與完善

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，稅務(wù)的發(fā)展，在我國(guó)應(yīng)該還處于初級(jí)發(fā)展的階段，并且伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展壯大的形勢(shì)，在不斷擴(kuò)大市場(chǎng)占有率，越來(lái)越多的企業(yè)愿意采用稅務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行企業(yè)稅務(wù)管理。因此，在優(yōu)化企業(yè)稅務(wù)管理的過(guò)程中，要采取措施不斷加快稅務(wù)機(jī)構(gòu)的完善與發(fā)展。首先，要不斷加大稅務(wù)以及稅收等知識(shí)點(diǎn)的宣傳力度。當(dāng)前還有很多企業(yè)對(duì)于稅務(wù)管理的理解和認(rèn)識(shí)還存在著很多的誤區(qū)，因此，稅務(wù)機(jī)構(gòu)可以借助新聞媒體等平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)自身的宣傳，讓更多的納稅人能夠從心理上切實(shí)接受稅務(wù)這一新的機(jī)構(gòu)。其次，稅務(wù)機(jī)構(gòu)在宣傳自己的同時(shí)，也要不斷加強(qiáng)自身的發(fā)展與建設(shè)，要盡量在人員以及資金等方面從稅收部門(mén)中獨(dú)立出來(lái)，不斷提高自身的服務(wù)質(zhì)量，從而不斷擴(kuò)大服務(wù)范圍，使得稅務(wù)機(jī)構(gòu)能夠成為高效有利、自負(fù)盈虧的中介組織。

（三）建設(shè)企業(yè)稅務(wù)管理的自查體系，切實(shí)提高企業(yè)稅務(wù)管理的效率

在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，常常會(huì)出現(xiàn)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等問(wèn)題。因此，在優(yōu)化企業(yè)稅務(wù)管理的過(guò)程中，要建設(shè)和完善企業(yè)稅務(wù)管理的自查體系，將風(fēng)險(xiǎn)扼殺在搖籃里，其實(shí)提高企業(yè)稅務(wù)管理的效率與安全性。首先，企業(yè)可以制定一套較為完善的自查制度，并且定期對(duì)其進(jìn)行檢查，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)稅務(wù)管理中的問(wèn)題。其次，企業(yè)還要對(duì)自身運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的稅費(fèi)支出情況進(jìn)行分析與對(duì)比，設(shè)立符合自身發(fā)展情況的付負(fù)稅率。這樣就能將風(fēng)險(xiǎn)盡量地扼殺在搖籃里，保護(hù)企業(yè)的切實(shí)利益。

參考文獻(xiàn)：

第3篇：稅務(wù)管理的重要性范文

[關(guān)鍵詞]內(nèi)部管理；稅務(wù)；實(shí)踐；要點(diǎn)；風(fēng)險(xiǎn)

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.20.013

[中圖分類(lèi)號(hào)]F812.42 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2016）20-00-01

因?yàn)榻虒W(xué)改革的推進(jìn)，各高校的涉稅收入的種類(lèi)也越來(lái)越多，已經(jīng)不僅僅局限于教師的工資，同時(shí)像實(shí)驗(yàn)設(shè)備外借、場(chǎng)地租賃等都會(huì)增加學(xué)校的稅收類(lèi)型，稅務(wù)管理工作的內(nèi)容也隨之變得更加多樣化，增加了該項(xiàng)管理工作的難度。如何對(duì)高校內(nèi)部的稅務(wù)工作進(jìn)行有效的管理，已經(jīng)成為了目前社會(huì)關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題之一。各高校想要保證稅務(wù)管理的工作質(zhì)量，首先應(yīng)對(duì)稅務(wù)管理工作中的不足進(jìn)行研究，以確保準(zhǔn)確找到該項(xiàng)工作的開(kāi)展要點(diǎn)。

1 各高校稅務(wù)管理工作中的問(wèn)題

1.1 沒(méi)有設(shè)置專(zhuān)門(mén)的稅務(wù)管理崗位

任何稅務(wù)工作都會(huì)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)性，且很難杜絕發(fā)生的概率，高校的稅務(wù)工作也是如此，而稅務(wù)管理崗位能夠有效規(guī)避工作中的風(fēng)險(xiǎn)性，最大限度地保障單位的財(cái)產(chǎn)安全，在稅務(wù)管理工作中起著至關(guān)重要的作用。但部分高校仍然沒(méi)有設(shè)置專(zhuān)門(mén)的稅務(wù)管理崗位，單一的認(rèn)為兩者之間的工作內(nèi)容是相通的，還是由財(cái)務(wù)人員兼職，且沒(méi)有對(duì)財(cái)務(wù)人員的稅務(wù)能力進(jìn)行考察，致使高校內(nèi)部出現(xiàn)了稅務(wù)管理制度落實(shí)不到位及管理效率較低等方面的問(wèn)題，對(duì)高校的稅務(wù)管理質(zhì)量形成了直接的影響，很容易使高校進(jìn)入較為被動(dòng)的局面，增加了高校稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生概率。

1.2 稅務(wù)管理信息化不足

稅務(wù)信息化在我國(guó)已經(jīng)開(kāi)展了一段時(shí)間，發(fā)展至今已經(jīng)得到了極大的進(jìn)步，尤其是云計(jì)算技術(shù)的應(yīng)用，更是加快了稅務(wù)管理信息化的步伐，已經(jīng)成為了目前稅務(wù)管理工作的主要開(kāi)展方式。各大高校也開(kāi)始使用將信息技術(shù)運(yùn)用到了稅務(wù)管理的工作之中，但因?yàn)榭陀^因素的限制，高校稅務(wù)信息化的開(kāi)展速度始終不太理想，始終還有得到進(jìn)一步的提升。高校稅務(wù)信息化應(yīng)用程度不足主要反應(yīng)在沒(méi)有構(gòu)建稅務(wù)信息數(shù)據(jù)分享平臺(tái)，校內(nèi)不僅是稅務(wù)人員，其他相關(guān)人員，像學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以及財(cái)務(wù)部門(mén)等也需要對(duì)稅務(wù)信息進(jìn)行相應(yīng)的查詢(xún)，無(wú)法及時(shí)、快速的獲得自己需要的信息，這就加大了稅務(wù)管理的難度。稅務(wù)人員以及相關(guān)人員必須要耗費(fèi)大量的時(shí)間才能得到相應(yīng)的稅務(wù)信息，開(kāi)展稅務(wù)管理工作，這樣不僅增加了稅務(wù)管理的成本，同時(shí)也降低了學(xué)校工作的效率，并不利于各大高校的發(fā)展。

2 高校內(nèi)部稅務(wù)管理工作的實(shí)踐要求

2.1 對(duì)稅務(wù)管理理念進(jìn)行更新

高校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須要對(duì)稅務(wù)管理工作進(jìn)行全面的認(rèn)識(shí)，明確稅務(wù)管理工作對(duì)于高校工作的重要性，并按照最新稅法作為標(biāo)準(zhǔn)，本則及時(shí)納稅的原則，對(duì)稅務(wù)管理工作的工作理念進(jìn)行調(diào)整，使其能夠滿(mǎn)足高校改革標(biāo)準(zhǔn)的各項(xiàng)要求，保證高校在社會(huì)中的影響力與競(jìng)爭(zhēng)力。

2.2 設(shè)立稅務(wù)管理崗位

針對(duì)部分高校內(nèi)部沒(méi)有設(shè)立專(zhuān)門(mén)管理崗位的問(wèn)題，鑒于稅務(wù)管理的重要性，各大高校必須設(shè)立專(zhuān)門(mén)的崗位開(kāi)展稅務(wù)管理工作，從而使高校即使是在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代也應(yīng)始終立于不敗之地。管理崗位要進(jìn)行高校所得稅匯算清繳、個(gè)人所得稅以及申報(bào)營(yíng)業(yè)稅等內(nèi)容的工作，確保各項(xiàng)涉稅工作的執(zhí)行質(zhì)量，同時(shí)要保證稅務(wù)管理工作開(kāi)展的獨(dú)立性，降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生概率。在設(shè)置專(zhuān)門(mén)管理崗位之后，相關(guān)工作人員才可以對(duì)所有的稅務(wù)工作內(nèi)容統(tǒng)一進(jìn)行管理與控制，為稅務(wù)工作的高效開(kāi)展提供保障。

2.3 強(qiáng)化與稅務(wù)部門(mén)的交流

我國(guó)稅務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)雖然一直在進(jìn)行改進(jìn)，但隨著經(jīng)濟(jì)形式的變革，始終還是存在的問(wèn)題，一些問(wèn)題概念的界定并沒(méi)有一個(gè)清晰的界定，這就為高校稅務(wù)管理工作的開(kāi)展形成了一定的阻礙。在實(shí)際的稅務(wù)管理過(guò)程中，管理人員很容易遇到難易進(jìn)行劃分的法律法規(guī)，而且各地的稅務(wù)開(kāi)展方式都不僅相同等，這些問(wèn)題都使稅務(wù)管理人員在工作中陷入了被動(dòng)。為了解決這一問(wèn)題，高校稅務(wù)管理人員可以積極與當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)管理部門(mén)進(jìn)行聯(lián)系，按照稅務(wù)部門(mén)的指導(dǎo)對(duì)模糊的概念進(jìn)行界定，并根據(jù)本地的稅務(wù)工作具體開(kāi)展要求，制訂出合理的稅務(wù)管理計(jì)劃，準(zhǔn)確確定納稅實(shí)踐及納稅相關(guān)事宜，避免高校承擔(dān)偷稅、漏稅的風(fēng)險(xiǎn)，在社會(huì)中建立良好的納稅形象。此外，要對(duì)本校涉及上稅的活動(dòng)進(jìn)行公開(kāi)化處理，使稅務(wù)單位能夠及時(shí)對(duì)本校的稅務(wù)工作進(jìn)行審查與指導(dǎo)。

2.4 構(gòu)建稅務(wù)信息共享網(wǎng)絡(luò)

高校要對(duì)自身的稅務(wù)信息系統(tǒng)進(jìn)行全面審查，對(duì)信息系統(tǒng)中的不足之處及時(shí)進(jìn)行處理與完善，并在此基礎(chǔ)之上，打造稅務(wù)信息的共享網(wǎng)絡(luò)，使高校內(nèi)部的相關(guān)人員可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)及時(shí)獲取到自己需要的信息，以便高校領(lǐng)導(dǎo)層準(zhǔn)確對(duì)本校的稅務(wù)管理工作進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)。各大高校可以聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的信息技術(shù)人員對(duì)本校的稅務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行改進(jìn)，并對(duì)校內(nèi)的信息系統(tǒng)的安全性進(jìn)行加固處理，按照本校的要求設(shè)置相應(yīng)的稅務(wù)查詢(xún)權(quán)限，以確保內(nèi)部稅務(wù)信息的安全性。同時(shí)，要設(shè)置信息自動(dòng)處理功能，使系統(tǒng)可以自動(dòng)對(duì)稅務(wù)信息進(jìn)行分析，當(dāng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)可能出現(xiàn)時(shí)，會(huì)及時(shí)向稅務(wù)管理人員報(bào)警。

3 結(jié) 語(yǔ)

各高校要認(rèn)識(shí)到稅務(wù)管理對(duì)于高校發(fā)展的重要作用，提高對(duì)稅務(wù)管理工作的重視程度，積極、正面地對(duì)目前該項(xiàng)工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)，并按照稅務(wù)工作的開(kāi)展要求，結(jié)合本校的實(shí)際稅務(wù)情況以及當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)相關(guān)要求，準(zhǔn)確對(duì)本校內(nèi)部的稅務(wù)管理工作進(jìn)行優(yōu)化，為高校的平穩(wěn)發(fā)展提供有力的支持。

主要參考文獻(xiàn)

第4篇：稅務(wù)管理的重要性范文

【關(guān)鍵詞】企業(yè)稅務(wù)管理；現(xiàn)狀；重要性；優(yōu)化措施

對(duì)企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)管理就要求企業(yè)在遵守國(guó)家稅務(wù)法的前提下，在法律允許的范圍內(nèi)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化，并且提高提前預(yù)算企業(yè)的生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)狀況、理財(cái)活動(dòng)和投資活動(dòng)能力等，分析和研究出可以實(shí)現(xiàn)節(jié)約協(xié)調(diào)安排稅源的方法，爭(zhēng)取稅后利益的最大化。因此，企業(yè)的稅務(wù)管理必須存在于整個(gè)企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)決策的各個(gè)領(lǐng)域，并且必須認(rèn)識(shí)到對(duì)企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)管理是非常必要的。

一、現(xiàn)階段國(guó)家稅務(wù)管理的情況

1.企業(yè)稅務(wù)管理的水平不高并且管理意識(shí)缺乏。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的稅務(wù)管理并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的結(jié)合，這主要是因?yàn)閲?guó)家直接操控了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。而在財(cái)政部進(jìn)行“利改稅”后，稅務(wù)就成了企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的一部分。然而，因?yàn)閭鹘y(tǒng)思想的束縛，學(xué)術(shù)界的研究重點(diǎn)仍然放在在稅收征管方面，沒(méi)有站在企業(yè)的角度對(duì)稅收進(jìn)行考慮，導(dǎo)致企業(yè)的稅務(wù)管理缺乏理論指導(dǎo)，并且企業(yè)也不把稅收的管理問(wèn)題放在心上。產(chǎn)生這種局面的原因主要是由于很多企業(yè)并沒(méi)有把稅務(wù)管理當(dāng)回事，只是讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對(duì)稅務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和管理，更沒(méi)有考慮到需要去建立專(zhuān)業(yè)稅務(wù)機(jī)構(gòu)。這就導(dǎo)致了職責(zé)感的缺乏，造成工作的不到位；還有一點(diǎn)就是，企業(yè)對(duì)稅務(wù)事務(wù)的管理是按照稅法的要求去做。企業(yè)管理者也不注重增加公司人員的稅務(wù)知識(shí)，稅務(wù)信息很少有人了解，相關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍較低。甚至還有些企業(yè)忽視稅法的存在，有著心存僥幸，漏稅偷稅的違法行為。當(dāng)然，我們并不否認(rèn)有一些企業(yè)還是已經(jīng)初步具有了管理稅務(wù)意識(shí)的，但總體上看來(lái)管理水平仍然很低，無(wú)法達(dá)到企業(yè)發(fā)展的要求。

2.沒(méi)有全面系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)企業(yè)的稅務(wù)管理。一方面，許多企業(yè)混淆了企業(yè)稅務(wù)管理和業(yè)務(wù)籌劃的概念，并沒(méi)有對(duì)這兩項(xiàng)工作進(jìn)行合理的區(qū)分，反而把它們當(dāng)作一種情況來(lái)看，覺(jué)得做好了稅務(wù)籌劃，稅務(wù)管理工作自然就不存在問(wèn)題。這種認(rèn)識(shí)是完全錯(cuò)誤的，企業(yè)稅務(wù)籌劃只是企業(yè)稅務(wù)管理的一個(gè)分枝，并不能作為企業(yè)稅務(wù)管理的整體看待，雖然它的重要性不容忽視，但它所看重的仍然是技巧和方法的層面，不能對(duì)企業(yè)稅務(wù)管理進(jìn)行全面的概括；另外，很多企業(yè)的稅務(wù)管理人員沒(méi)有認(rèn)識(shí)到稅務(wù)管理必須是一項(xiàng)全過(guò)程全方位的工作，而普遍存在一種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，就是認(rèn)為企業(yè)的稅務(wù)管理是納稅義務(wù)完成后進(jìn)行的再管理，這就導(dǎo)致企業(yè)中形成了事前管理沒(méi)什么，事后管理是重點(diǎn)的錯(cuò)誤觀念，從而使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的整個(gè)過(guò)程中都缺乏對(duì)稅務(wù)進(jìn)行管理，容易造成一些遺漏。

二、對(duì)企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)管理的原因

1.企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理有利于其稅收成本的降低，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的要求。稅務(wù)開(kāi)支對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是相對(duì)較重要的成本支出，由于其本身風(fēng)險(xiǎn)性很高，因此必須對(duì)其加以控制和管理。稅收費(fèi)用在企業(yè)利潤(rùn)中所占的比例很高，因此企業(yè)的在稅收方面的成本支出也相當(dāng)高，這就要求企業(yè)根據(jù)自身情況找出一個(gè)良好的稅務(wù)管理辦法，能夠有效降低企業(yè)的稅務(wù)管理成本，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的最大化。這是實(shí)現(xiàn)企業(yè)稅務(wù)管理最本質(zhì)、最核心的方法。

2.對(duì)企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)管理有有助于企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提高。由于稅務(wù)管理在財(cái)務(wù)管理中占有十分重要的地位，起著舉足輕重的作用，因此企業(yè)必須對(duì)稅務(wù)管理人員開(kāi)展培訓(xùn)教育，提高其綜合能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以實(shí)現(xiàn)加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)管理的目標(biāo)。只有稅務(wù)管理人員的素質(zhì)提高了，企業(yè)的稅務(wù)管理和財(cái)務(wù)管理水平才有可能同樣得到提高。

3.對(duì)企業(yè)稅務(wù)管理有利于企業(yè)資源的優(yōu)化配置和競(jìng)爭(zhēng)力的增加。企業(yè)稅務(wù)管理的進(jìn)行，有利于企業(yè)及時(shí)的掌握國(guó)家的稅收政策動(dòng)態(tài)，并且制定相關(guān)的對(duì)策，這樣企業(yè)就可以以法規(guī)政策為依據(jù)，對(duì)合理的投資和技術(shù)改造進(jìn)行一定的調(diào)整，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化資源的配置。資源配置的優(yōu)化可以直接使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力得到極大的增強(qiáng)。

4.良好的企業(yè)稅務(wù)管理能夠避免企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)中的涉稅分險(xiǎn)分為以下幾個(gè)方面：稅收違法的風(fēng)險(xiǎn)、負(fù)擔(dān)稅款的風(fēng)險(xiǎn)還包括企業(yè)的信譽(yù)和生存發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)。如果一旦出現(xiàn)以上這些情況，企業(yè)的稅收成本就會(huì)增加，更嚴(yán)重的是企業(yè)的聲譽(yù)會(huì)受到影響，從而影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此對(duì)企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)管理不僅有利于降低稅收成本，更能夠?qū)崿F(xiàn)降低企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)的目的，這是對(duì)企業(yè)的眼前效益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的同時(shí)的保障。

三、優(yōu)化企業(yè)稅務(wù)管理的措施

1.設(shè)立專(zhuān)門(mén)管理稅務(wù)的部門(mén)，增強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)管理人員的管理意識(shí)，加強(qiáng)監(jiān)管力度?，F(xiàn)階段，隨著我國(guó)稅法的日益完善，使稅法的體系日趨復(fù)雜化，監(jiān)管的力度也不斷加強(qiáng)，企業(yè)如果仍純依靠會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理人員的工作，就很難實(shí)現(xiàn)企業(yè)稅務(wù)工作的目標(biāo)。這就要求企業(yè)必須建立專(zhuān)門(mén)的稅務(wù)管理部門(mén)和管理體系，并且需要聘請(qǐng)具有一定專(zhuān)業(yè)技能的管理人員進(jìn)行稅收管理，并且密切注意國(guó)家稅收政策動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解稅收政策的變化，根據(jù)自身?xiàng)l件規(guī)劃制訂企業(yè)的納稅方案，控制企業(yè)的稅務(wù)管理，盡量規(guī)避稅務(wù)方面可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。另外，企業(yè)管理部門(mén)也必須定期總結(jié)研究企業(yè)的稅務(wù)狀況，建立稅負(fù)標(biāo)桿率，確保企業(yè)的稅務(wù)管理能夠逐漸的規(guī)范化、合法化，以行業(yè)平均稅負(fù)為標(biāo)桿，對(duì)本企業(yè)稅負(fù)進(jìn)行正確認(rèn)識(shí)。

2.對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核。人是一切工作的主體，因此稅務(wù)管理工作人員的素質(zhì)對(duì)稅務(wù)管理工作有著十分重要的意義。因此，企業(yè)要想在稅務(wù)管理工作上取得進(jìn)步，必須要從工作人員素質(zhì)上著手，只有他們的素質(zhì)提高了，企業(yè)稅務(wù)管理工作才能得到根本的提高。首先，必須建立員工上崗崗前培訓(xùn)機(jī)制，對(duì)于員工的業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)、以及技能水平都要有嚴(yán)格的要求。其次，對(duì)于新老員工，都必須進(jìn)行定期的考核，對(duì)于考核不合格者應(yīng)該不予使用。還可以定期舉辦員工技能比賽，制定詳細(xì)的獎(jiǎng)懲措施，以調(diào)動(dòng)稅務(wù)管理員工的積極性，鼓勵(lì)他們用心鉆研，促進(jìn)他們自覺(jué)的提高自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，才能保證企業(yè)稅務(wù)管理工作的順利進(jìn)行。

3.積極避免和防止財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在防范和規(guī)范稅務(wù)管理工作時(shí)，應(yīng)積極的面對(duì)，最大限度的降低涉稅風(fēng)險(xiǎn)，或者從根本上進(jìn)行預(yù)防。首先，企業(yè)稅務(wù)管理部門(mén)要了解國(guó)家現(xiàn)階段的稅收政策，盡量避免因國(guó)家稅收政策的變化給企業(yè)稅務(wù)帶來(lái)的麻煩；其次，要對(duì)企業(yè)的納稅進(jìn)行合理的籌劃研究，要根據(jù)自身情況進(jìn)行詳細(xì)的分析，選擇最優(yōu)惠的政策；再次，要建立稅企溝通的橋梁，一旦出現(xiàn)意外情況，應(yīng)積極的向稅務(wù)機(jī)關(guān)咨詢(xún)，迅速出臺(tái)解決方案，做好整改工作；最后，企業(yè)稅務(wù)管理應(yīng)該在完善稅務(wù)管理控制措施后，要對(duì)企業(yè)的稅務(wù)進(jìn)行評(píng)估預(yù)算，了解行業(yè)內(nèi)的數(shù)據(jù)信息，要掌握企業(yè)內(nèi)部和外部的稅務(wù)動(dòng)態(tài)，使企業(yè)的合法權(quán)益得到保障。

4.企業(yè)要恰當(dāng)高效的進(jìn)行納稅籌劃。因?yàn)閷?duì)企業(yè)進(jìn)行納稅籌劃，可以提前估計(jì)企業(yè)的涉稅業(yè)務(wù)并找到解決措施，這樣才能確保企業(yè)的利益不會(huì)受到損害。今天，企業(yè)在進(jìn)行納稅籌劃時(shí)就必須要考慮到風(fēng)險(xiǎn)防范，結(jié)合實(shí)際情況制訂出合理有效的籌劃方案，實(shí)現(xiàn)最大限度降低企業(yè)稅收，提高經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最終目的。

5.聘請(qǐng)稅務(wù)方面的專(zhuān)業(yè)人才如：稅務(wù)顧問(wèn)或者稅務(wù)管理機(jī)構(gòu)。聘請(qǐng)他們作為企業(yè)的或者咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，利用他們?cè)诙悇?wù)工作上的能力和經(jīng)驗(yàn)，從而使得企業(yè)稅務(wù)管理的水平得到提高。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該根據(jù)目前自身的管理現(xiàn)狀，制訂出規(guī)范一套有效的內(nèi)部控制制度，使企業(yè)在依賴(lài)于咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的同時(shí)，也可以控制企業(yè)自身的風(fēng)險(xiǎn)。

四、結(jié)束語(yǔ)

稅務(wù)管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中十分重要的一項(xiàng)工作，因此企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)稅法知識(shí)學(xué)習(xí)，提高繳稅納稅的意識(shí)，建立健全稅務(wù)管理體系，并且積極主動(dòng)的分析自身稅務(wù)管理的現(xiàn)狀，結(jié)合現(xiàn)階段的相關(guān)法律法規(guī)政策，找出優(yōu)化稅務(wù)管理的有效措施，達(dá)到降低稅務(wù)成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的，以促進(jìn)企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使企業(yè)能夠更好的適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的潮流，能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲得長(zhǎng)足的發(fā)展，立于不敗之地。

參考文獻(xiàn)：

[1]蔡昌.稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范.化解與控制[M].北京：機(jī)械工業(yè)出版社. 2007

第5篇：稅務(wù)管理的重要性范文

1.1防范企業(yè)稅務(wù)方面風(fēng)險(xiǎn)

從企業(yè)稅務(wù)管理的實(shí)際工作上看，企業(yè)稅務(wù)管理具有稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范功能，有了企業(yè)稅務(wù)管理作為基礎(chǔ)企業(yè)可以立足于內(nèi)部控制體系，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別，以各環(huán)節(jié)、各部門(mén)的高效率溝通明晰企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的來(lái)源，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的核算，做到對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、交易、服務(wù)方面風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避，在有利于內(nèi)部控制體系完善的同時(shí)，做到對(duì)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的控制與管理。

1.2提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)安全性

企業(yè)稅務(wù)管理工作具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性，例如：稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)面臨風(fēng)險(xiǎn)的重要種類(lèi)，建立企業(yè)稅務(wù)管理機(jī)制有助于完善企業(yè)財(cái)稅工作體系，避免因?qū)Χ惙ú焕斫舛a(chǎn)生的稅收方面的風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而構(gòu)建出符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和財(cái)稅政策的會(huì)計(jì)工作體系，完善企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制，在降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)盲目性，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)合法性的同時(shí)，有效確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)的安全性。

1.3提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)性

企業(yè)稅務(wù)管理可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)稅務(wù)籌劃，這對(duì)于提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力，確保資金穩(wěn)定有著中要的意義，客觀上增加了企業(yè)經(jīng)濟(jì)上的收入和控制不必要的支出，這對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)來(lái)講無(wú)疑是非常重要的。企業(yè)稅務(wù)管理還可以推進(jìn)構(gòu)建適于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)體系的進(jìn)程，使管理、經(jīng)營(yíng)工作的基礎(chǔ)更加穩(wěn)固，有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和質(zhì)量的提升。

2、企業(yè)實(shí)現(xiàn)稅務(wù)管理內(nèi)部控制的方法和措施

2.1完善企業(yè)稅務(wù)籌劃

企業(yè)稅務(wù)管理人員應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)稅收法律與政策的學(xué)習(xí)，關(guān)注稅務(wù)法規(guī)的動(dòng)態(tài)，及時(shí)及時(shí)掌握有關(guān)稅務(wù)管理的最新動(dòng)態(tài)，探尋政策法規(guī)與企業(yè)稅務(wù)管理的新關(guān)系，形成對(duì)企業(yè)稅務(wù)籌劃的完善和提升。此外企業(yè)稅務(wù)管理人員應(yīng)該與政府部門(mén)、行業(yè)組織和其他企業(yè)管理人員進(jìn)行有效交流和全面溝通，學(xué)習(xí)企業(yè)稅務(wù)籌劃的新舉措，提高企業(yè)稅務(wù)籌劃的能力。最后，企業(yè)稅務(wù)管理人員應(yīng)該結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn)和內(nèi)控工作體系，樹(shù)立企業(yè)稅務(wù)籌劃意識(shí)，建立企業(yè)稅務(wù)籌劃的體系，為企業(yè)合理進(jìn)行稅務(wù)管理，提升稅務(wù)籌劃能力，抵抗稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)提供基礎(chǔ)與平臺(tái)。

2.2建立企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范機(jī)制

防范是化解風(fēng)險(xiǎn)的重要舉措，在企業(yè)稅務(wù)管理工作中對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)后的補(bǔ)救。應(yīng)該以企業(yè)內(nèi)控工作體系為平臺(tái)，建立起企業(yè)稅務(wù)管理的工作基礎(chǔ)，進(jìn)而創(chuàng)建防范企業(yè)稅務(wù)管風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)制。應(yīng)該在遵循重要性原則的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)各項(xiàng)納稅事宜進(jìn)行重點(diǎn)了解，并對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；對(duì)企業(yè)自身的涉稅業(yè)務(wù)進(jìn)行重點(diǎn)的關(guān)注，并進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)查和研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)稅務(wù)管理存在的問(wèn)題，對(duì)出現(xiàn)的管理錯(cuò)誤進(jìn)行及時(shí)的偏差糾正和調(diào)整，有效規(guī)避存在的風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而保障企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)管理能切實(shí)實(shí)行，最終有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展與持久性的經(jīng)營(yíng)。

2.3加快企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)控信息交流

企業(yè)稅務(wù)管理的基礎(chǔ)是會(huì)計(jì)內(nèi)控工作的高效率開(kāi)展，而內(nèi)控工作需要信息化作為支撐，因此，在企業(yè)稅務(wù)管理工作中要建立信息交流和數(shù)據(jù)交換的平臺(tái)，構(gòu)建起適于企業(yè)稅務(wù)管理工作，有利于企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)控開(kāi)展的載體和形式，做到對(duì)企業(yè)稅務(wù)管理質(zhì)量的保證。由于企業(yè)的內(nèi)部控制是一項(xiàng)非常復(fù)雜、繁瑣的工程，而企業(yè)的稅務(wù)管理也貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，如果在企業(yè)的稅務(wù)管理活動(dòng)中沒(méi)有做好信息的交流與傳遞工作，會(huì)給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)非常大的損失。因此，要完善企業(yè)信息的交流和信息傳遞機(jī)制，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的稅務(wù)信息進(jìn)行及時(shí)的核對(duì)、整理、反饋，及時(shí)發(fā)現(xiàn)稅務(wù)管理存在的問(wèn)題，進(jìn)而有效防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)。

2.4完善企業(yè)稅務(wù)管理崗位設(shè)置

企業(yè)稅務(wù)管理工作的開(kāi)展應(yīng)該立足于企業(yè)組織體系，要結(jié)合企業(yè)管理體系和組織結(jié)構(gòu)建立起規(guī)范性和有效性的企業(yè)稅務(wù)管理崗位，通過(guò)科學(xué)設(shè)置來(lái)優(yōu)化企業(yè)稅務(wù)管理各項(xiàng)工作的關(guān)系，協(xié)調(diào)企業(yè)稅務(wù)管理崗位的職能與要點(diǎn)，建立企業(yè)稅務(wù)管理的新組織體系。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)的稅務(wù)管理應(yīng)該要結(jié)合內(nèi)部控制以及業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，明確職位的權(quán)限，將管理的職責(zé)和權(quán)限落實(shí)到每一個(gè)負(fù)責(zé)的單位。因此，企業(yè)在建立內(nèi)部控制的制度時(shí)，要設(shè)置專(zhuān)門(mén)的崗位，并配備專(zhuān)門(mén)的稅務(wù)管理的人員，明確每一個(gè)專(zhuān)職崗位的責(zé)任權(quán)限，制定出科學(xué)、合理的稅收籌劃和稅收管理的方案，以?xún)?yōu)化稅務(wù)管理的內(nèi)部環(huán)境。

3結(jié)語(yǔ)

第6篇：稅務(wù)管理的重要性范文

一、新形勢(shì)下研究所稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控的背景及意義

在市場(chǎng)發(fā)展的新形勢(shì)下，研究所的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控也要與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展。稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控對(duì)研究所的可持續(xù)發(fā)展有重要的意義，只有提高稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控水平，才能夠保證研究所長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。研究所發(fā)展中面臨的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是指：研究所日常涉稅業(yè)務(wù)沒(méi)有按照國(guó)家稅法規(guī)定執(zhí)行，導(dǎo)致納稅不合規(guī)，影響到研究所財(cái)務(wù)、信譽(yù)、經(jīng)營(yíng)等各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)行。一方面實(shí)施稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控有助于降低研究所的稅務(wù)成本，減少研究所不必要的稅務(wù)支出，通過(guò)有效的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控機(jī)制可以進(jìn)一步提升研究所的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為研究所的發(fā)展提供更大的資金保障。另一方面，有效的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控有助于規(guī)范研究所財(cái)務(wù)管理制度并完善財(cái)務(wù)管理體系，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控在合理降低稅務(wù)成本的同時(shí)，還可以減少稅制改革及政策變化帶來(lái)的影響。通過(guò)合理的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控，可以加強(qiáng)研究所稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，全面提升研究所稅務(wù)管理水平，并且對(duì)研究所整體管理水平的提升也有著重大意義[1]。

二、新形勢(shì)下研究所稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性及面臨的主要稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

研究所在管理中存在很多風(fēng)險(xiǎn)隱患，而稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是研究所風(fēng)險(xiǎn)管理的核心內(nèi)容之一。研究所應(yīng)將稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理貫穿于研究所的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，使稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理發(fā)揮應(yīng)有的作用。在社會(huì)不斷發(fā)展的大背景下，研究所在市場(chǎng)中的發(fā)展空間在逐漸變大，也將面臨更多機(jī)遇，但同時(shí)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也在不斷加劇，為了保證研究所在發(fā)展過(guò)程中有一定的競(jìng)爭(zhēng)力，就要求研究所不斷的提高稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理能力。研究所的稅務(wù)管理部門(mén)要對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作有深入的了解，明確稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理以風(fēng)險(xiǎn)防控為基礎(chǔ)，通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)防控最大程度的將稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)降到最低，從而避免稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)造成的財(cái)產(chǎn)損失和聲譽(yù)損失，保證研究所的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，當(dāng)前的研究所稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作也發(fā)生了較大的變化，一方面稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作可以通過(guò)信息技術(shù)完成稅務(wù)信息的收集和整理，從而提高稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的效率，也保證了稅務(wù)信息的準(zhǔn)確性。另一方面，在大數(shù)據(jù)時(shí)代的背景下，納稅人的信用等級(jí)也顯得極為重要，納稅人信用等級(jí)的高低會(huì)直接影響研究所日常工作能否順利進(jìn)行，例如會(huì)影響到對(duì)外簽訂合同、招投標(biāo)、各項(xiàng)資質(zhì)申請(qǐng)，甚至?xí)绊懷芯克粘?bào)稅及發(fā)票的領(lǐng)用。新形勢(shì)下研究所稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性分別體現(xiàn)在重大投資、經(jīng)營(yíng)決策、日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及稅務(wù)管理等工作中。就目前的發(fā)展分析，研究所面臨的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，稅務(wù)稽查風(fēng)險(xiǎn)：隨著我國(guó)營(yíng)改增政策的推廣以及“金稅三期”稅務(wù)系統(tǒng)的不斷完善，使得我國(guó)稅務(wù)稽查體制迅速發(fā)展，稅務(wù)局正在逐漸加大稅務(wù)稽查力度，稅務(wù)稽查已經(jīng)成為稅務(wù)監(jiān)管過(guò)程中一個(gè)重要環(huán)節(jié)。但面對(duì)稅務(wù)稽查的過(guò)程中，研究所的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作仍存在較大缺陷。首先，研究所缺乏規(guī)范的稅務(wù)管理流程和完善的體系建設(shè)，很難讓研究所有效的防范稅務(wù)稽查風(fēng)險(xiǎn)；其次對(duì)于稅收政策理解不到位，在納稅申報(bào)環(huán)節(jié)很可能出現(xiàn)紕漏，導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。除此之外，研究所在日常管理中尚未開(kāi)展稅務(wù)自查自糾工作，缺乏稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)稽查意識(shí)。并且研究所對(duì)于稅務(wù)稽查及相關(guān)信息的宣傳力度不夠，使得稅務(wù)管理人員對(duì)稅務(wù)稽查的重視程度欠缺。第二，稅務(wù)信息監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)：就目前研究所的稅務(wù)管理工作分析，有很多研究所沒(méi)有建立稅務(wù)信息監(jiān)控系統(tǒng)，或者有的研究所有稅務(wù)信息監(jiān)控系統(tǒng)，但信息監(jiān)控系統(tǒng)的建設(shè)體制不健全，直接影響了稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的有效開(kāi)展。缺乏稅務(wù)信息監(jiān)控系統(tǒng)會(huì)導(dǎo)致研究所的稅務(wù)數(shù)據(jù)申報(bào)及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確度降低，無(wú)法及時(shí)防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)并且無(wú)法高效的解決稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程存在的問(wèn)題。第三，稅收政策風(fēng)險(xiǎn)：目前在研究所的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理中存在的最顯著的一個(gè)問(wèn)題就是稅收政策的不完善，稅收政策的不完善會(huì)導(dǎo)致管理層面臨較大的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，使稅務(wù)管理工作很難有效的開(kāi)展。稅收政策風(fēng)險(xiǎn)主要包含以下幾個(gè)內(nèi)容：首先，稅收政策制定的針對(duì)性不強(qiáng)，在稅收工作中缺乏指導(dǎo)性的意見(jiàn)。其次，稅收政策沒(méi)有與新形勢(shì)下的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理要求接軌，導(dǎo)致稅收政策制定不完善，在很多方面缺乏實(shí)效性。此外，一些稅收政策的制定比較模糊，在執(zhí)行的過(guò)程存在較大漏洞，部分研究所在稅務(wù)政策的運(yùn)用上有較大的主觀性，這也是導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵原因之一[2]。

三、研究所稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理中的問(wèn)題

(一)缺乏完善的稅務(wù)管理制度及稅務(wù)管理體系建設(shè)針對(duì)現(xiàn)階段研究所稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀，存在一個(gè)較為突出的問(wèn)題就是缺乏完善的稅務(wù)管理制度及稅務(wù)管理體系，稅務(wù)管理工作應(yīng)該貫穿于研究所經(jīng)營(yíng)發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)之中，如果缺乏相關(guān)的管理制度和管理體系，就會(huì)導(dǎo)致稅務(wù)管理工作很難落到實(shí)處，也很難發(fā)揮相應(yīng)的作用。首先，導(dǎo)致研究所缺乏完善的稅務(wù)管理制度和管理體系的主要原因是管理者缺乏稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，尚未實(shí)現(xiàn)對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管控和防范，沒(méi)有將稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理作為日常管理工作的重點(diǎn)。其次，研究所沒(méi)有建立稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理評(píng)價(jià)制度，無(wú)法準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)和考核稅務(wù)管理工作，不能保證稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的合理性和科學(xué)性。此外，研究所雖將稅務(wù)管理工作貫穿于經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過(guò)程中，但在采購(gòu)管理、銷(xiāo)售收款及合同管理等方面仍然缺少有針對(duì)性的稅務(wù)管理，并且尚未形成完整的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理理念、完善的稅務(wù)管理制度以及全面的稅務(wù)管理體系。

(二)缺乏審計(jì)與內(nèi)部稽核監(jiān)督對(duì)研究所進(jìn)行大量的調(diào)查評(píng)估之后發(fā)現(xiàn)，有些研究所缺乏審計(jì)與內(nèi)部稽核監(jiān)督，或是審計(jì)和內(nèi)部稽核監(jiān)督制度缺乏完善性，這都很大程度的影響了研究所稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的效率和水平。在研究所的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理中，必須要有與之相對(duì)應(yīng)的稽核制度和措施，稽核制度應(yīng)在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善，如果沒(méi)有完善的稽核制度，將會(huì)導(dǎo)致研究所的稅務(wù)管理缺乏系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，從而使得涉稅業(yè)務(wù)缺乏合規(guī)性。除此之外，在當(dāng)前的研究所內(nèi)部也沒(méi)有建立完善的稅收稽核監(jiān)督體系，在研究所的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作中無(wú)法發(fā)揮相應(yīng)的作用，從而導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的開(kāi)展沒(méi)有穩(wěn)固的基礎(chǔ)，無(wú)法在數(shù)據(jù)申報(bào)前實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，這都會(huì)降低研究所稅務(wù)管理工作的效率。另外，在研究所內(nèi)部審核監(jiān)督中還存在稅務(wù)數(shù)據(jù)缺乏真實(shí)性的現(xiàn)象，有些研究所雖然在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作中有完善的稽核監(jiān)督，但是提供的數(shù)據(jù)卻難以保證真實(shí)性，由于技術(shù)手段落后等原因?qū)е滦畔⑹д妫瑖?yán)重的影響了稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作開(kāi)展的有效性。

(三)財(cái)務(wù)人員稅務(wù)管理水平有待提高財(cái)務(wù)人員管理水平的高低在一定程度上會(huì)影響稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的有效開(kāi)展，很多研究所的稅務(wù)管理人員對(duì)新的稅務(wù)政策解讀不全面、不徹底，沒(méi)有及時(shí)了解稅務(wù)系統(tǒng)的最新變化，對(duì)稅務(wù)工作的認(rèn)識(shí)還停留在以往的層面，并且沒(méi)有結(jié)合稅務(wù)政策的變化及時(shí)改進(jìn)稅務(wù)管理模式，因此導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范工作無(wú)法進(jìn)一步實(shí)施。近幾年，我國(guó)稅收政策隨著市場(chǎng)環(huán)境的發(fā)展也在不斷變化，這就要求研究所財(cái)務(wù)人員不斷加強(qiáng)對(duì)新的稅收政策的學(xué)習(xí)和研究，運(yùn)用新的稅收政策開(kāi)展務(wù)管理工作。但從目前的狀況來(lái)分析，多數(shù)的研究所都缺乏專(zhuān)業(yè)的稅務(wù)管理人才，而且有些稅務(wù)管理人員對(duì)稅務(wù)政策的解讀不到位，無(wú)法與全新的市場(chǎng)形勢(shì)接軌，對(duì)新形勢(shì)下的稅收政策的研究不系統(tǒng)、不透徹，因此當(dāng)研究所遇到稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候，不能提供合理的風(fēng)險(xiǎn)管理建議和方案。此外，部分研究所財(cái)務(wù)人員的法律法規(guī)意識(shí)淡薄，對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作認(rèn)識(shí)的比較片面，從而使得稅務(wù)管理工作的開(kāi)展不順利。

四、新形勢(shì)下研究所稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控的建議

在研究所的日常工作中，需要做好稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控工作，全面提高稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控的質(zhì)量，確保研究所的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，下面針對(duì)新形勢(shì)下研究所稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控工作如何開(kāi)展提出了詳細(xì)的建議和方案，以進(jìn)一步推動(dòng)研究所的稅務(wù)管理工作。

(一)建立和完善稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系在新形勢(shì)下對(duì)研究所稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控的建議，就是建立完善的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系，完善的稅務(wù)管理體系是稅務(wù)管理工作能夠有效開(kāi)展的關(guān)鍵。在建立稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系的過(guò)程中，首先要提高研究所稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，管理層應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)于研究所發(fā)展過(guò)程中的重要性，嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)稅法規(guī)定，將稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理作為研究所日常管理工作的重點(diǎn)。其次，研究所要形成與稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系相對(duì)應(yīng)的科學(xué)措施，通過(guò)系統(tǒng)的指導(dǎo)和人員的實(shí)施，建立科學(xué)的責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任處理辦法，從而形成完善的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系，保證稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的效率和質(zhì)量。在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)的過(guò)程中還應(yīng)保證稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的科學(xué)性，避免夸大其詞和虛假信息的出現(xiàn)，從而提高稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的有效性和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。研究所應(yīng)進(jìn)一步完善稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控體系，將稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作深入到研究所各個(gè)部門(mén)的工作之中，使稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理融入到研究所各項(xiàng)重大決策的制定中，并為研究所的各項(xiàng)決策提供可行的風(fēng)險(xiǎn)防范建議[3]。另外，研究所還應(yīng)加強(qiáng)稅務(wù)信息系統(tǒng)的建設(shè)，通過(guò)稅務(wù)系統(tǒng)和研究所財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的連接，將存在的涉稅風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)添加到研究所ERP系統(tǒng)中，保證各項(xiàng)稅務(wù)申報(bào)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性以及稅務(wù)信息系統(tǒng)的完整性，并結(jié)合當(dāng)前大數(shù)據(jù)時(shí)代的信息技術(shù)提供全面、有效的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，建立一個(gè)更完善、更全面的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系[4]。

(二)強(qiáng)化審計(jì)與內(nèi)部稽核監(jiān)督強(qiáng)化審計(jì)與內(nèi)部稽核監(jiān)督應(yīng)該從以下幾個(gè)方面展開(kāi)，第一，優(yōu)化內(nèi)部稽核監(jiān)督的環(huán)境，內(nèi)部監(jiān)督的開(kāi)展要以管理層的參與決策為基準(zhǔn)，作為研究所的管理層要對(duì)研究所內(nèi)部稽核監(jiān)督給予大力的支持，因?yàn)檠芯克膬?nèi)部環(huán)境建設(shè)是決定內(nèi)部稽核監(jiān)督能否有效實(shí)施的前提。因此管理層應(yīng)將研究所的內(nèi)部稽核監(jiān)督作為日常管理工作的重要目標(biāo)。第二，建立和規(guī)范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理崗位職責(zé)，崗位職責(zé)的確定能夠使內(nèi)部監(jiān)督稽核工作有的放矢，通過(guò)明確崗位職責(zé)可以提升全體員工的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)和防范意識(shí)，這也是提高內(nèi)部稽核管理工作實(shí)效性的重要措施。同時(shí)要不斷的提升內(nèi)部稽核監(jiān)督管理人員的專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)道德，保證內(nèi)部稽核監(jiān)督工作的順利開(kāi)展。第三，制定完善的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)，管理目標(biāo)的制定可以為內(nèi)部稽核管理工作指明方向，研究所要根據(jù)自身發(fā)展方向和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)制定具體的發(fā)展計(jì)劃，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)主要包括稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范、納稅申報(bào)、稅收籌劃以及稅務(wù)自查等方面，在制定稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)的基礎(chǔ)上也要保證稅務(wù)稽核監(jiān)督工作的開(kāi)展符合稅法的相關(guān)規(guī)定[5]。

(三)提高財(cái)務(wù)人員稅務(wù)管理水平，建立良好、有效的稅企溝通渠道提高財(cái)務(wù)人員的稅務(wù)管理水平是提高研究所風(fēng)險(xiǎn)管控能力的重要措施，提高財(cái)務(wù)人員的稅務(wù)管理水平首先要提高財(cái)務(wù)人員的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，財(cái)務(wù)人員必須要深刻的意識(shí)到稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是影響研究所可持續(xù)發(fā)展能否順利實(shí)施的重要因素之一，同時(shí)還應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的稅務(wù)稽查風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，注重財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，并努力提高財(cái)務(wù)人員對(duì)稅務(wù)稽查的理解程度，規(guī)范研究所稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理。其次，優(yōu)化稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管理環(huán)境，建立良好、有效的稅企溝通渠道，良好的稅企溝通有助于財(cái)務(wù)人員對(duì)稅收政策的全面解讀和稅收問(wèn)題的解決。研究所應(yīng)提高全體員工的納稅意識(shí)，將依法納稅知識(shí)常態(tài)化的滲透給研究所的各管理層，并積極主動(dòng)與稅務(wù)機(jī)關(guān)溝通，及時(shí)了解最新的稅收政策，避免因稅務(wù)政策不清楚而帶來(lái)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)[6]。在今后的工作中，財(cái)務(wù)人員應(yīng)將稅收風(fēng)險(xiǎn)管理與風(fēng)險(xiǎn)防范作為稅務(wù)管理工作的主要內(nèi)容。

第7篇：稅務(wù)管理的重要性范文

【關(guān)鍵詞】企業(yè)稅務(wù)管理 現(xiàn)狀 優(yōu)化措施

一、加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)稅務(wù)管理的重要性

（一）有利于增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

稅務(wù)開(kāi)支是企業(yè)支出的一項(xiàng)重要的成本支出，具有較高的風(fēng)險(xiǎn)，所以企業(yè)對(duì)其進(jìn)行控制和管理是很有必要的。此外，由于稅收支出的多少影響企業(yè)利潤(rùn)的高低，而企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際情況制定合理的稅務(wù)管理方法，則可以有效的降低稅務(wù)成本，提高利潤(rùn)，從而增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）有利于提高企業(yè)的管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力

首先，企業(yè)的稅務(wù)管理與財(cái)務(wù)管理之間關(guān)系密切，而企業(yè)則可以通過(guò)做好稅務(wù)管理對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，提高管理人員的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)管理人員的責(zé)任心，提高企業(yè)的管理水平。其次，企業(yè)還可以通過(guò)稅務(wù)管理及時(shí)的了解國(guó)家的稅收政策，根據(jù)國(guó)家的相關(guān)政策調(diào)整企業(yè)的投資方向，并對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的管理技術(shù)進(jìn)行改革，在實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置的同時(shí)，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）有利于降低企業(yè)的涉稅風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，在稅務(wù)方面可能會(huì)遇到稅收違法風(fēng)險(xiǎn)、分擔(dān)稅款風(fēng)險(xiǎn)、企業(yè)信譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)、企業(yè)生存發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)這四種風(fēng)險(xiǎn)，這些風(fēng)險(xiǎn)的存在會(huì)增加企業(yè)的稅收成本，不利于企業(yè)的發(fā)展。而企業(yè)加強(qiáng)稅收管理，能夠在降低稅收成本的基礎(chǔ)上降低或避免企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)，這都有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、我國(guó)企業(yè)稅務(wù)管理的現(xiàn)狀分析

（一）缺乏新穎的管理理念

由于我國(guó)企業(yè)的稅務(wù)管理工作相對(duì)較為復(fù)雜，企業(yè)在進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)的過(guò)程中，需要填寫(xiě)較多的稅務(wù)表格，所以其操作程序比較麻煩。但是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者以及財(cái)務(wù)管理人員由于缺乏稅務(wù)管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，在管理崗位中進(jìn)行管理工作的時(shí)間較少，所以他們?cè)诙悇?wù)管理工作中可能會(huì)存在畏懼的心理，這樣就會(huì)影響整個(gè)企業(yè)稅務(wù)管理工作的順利開(kāi)展。此外，還有一些企業(yè)的稅務(wù)管理人員缺乏對(duì)現(xiàn)代較新的管理理念的認(rèn)識(shí)，管理者在企業(yè)投資經(jīng)營(yíng)之前并沒(méi)有統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的稅務(wù)管理工作，就導(dǎo)致其在管理的過(guò)程中，只是督促員工按時(shí)完成報(bào)稅、納稅工作，并且希望能夠通過(guò)多種途徑少繳稅或者晚繳稅，并不能在根本上優(yōu)化企業(yè)的稅務(wù)管理工作。

（二）企業(yè)的稅收業(yè)務(wù)缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制

企業(yè)的稅收管理部門(mén)對(duì)其稅收進(jìn)行籌劃是合理的，但是我國(guó)現(xiàn)階段的稅務(wù)管理部門(mén)并沒(méi)有建立嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制，這就使得納稅人在納稅的過(guò)程中出現(xiàn)偽造、編造以及隱匿銷(xiāo)毀記賬憑證的現(xiàn)象。企業(yè)缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制還可能會(huì)使得納稅人在記賬簿上多列支出部分的內(nèi)容，少列或不列收入部分的內(nèi)容，企業(yè)接到稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)通知時(shí)并沒(méi)有及時(shí)的申報(bào)或者在申報(bào)內(nèi)容中參雜不實(shí)內(nèi)容，這些都是違法的。此外，由于企業(yè)缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制，還可能會(huì)使得企業(yè)的管理者放松對(duì)偷稅行為的處罰力度，這就在一定程度上助長(zhǎng)偷稅行為。

（三）缺乏稅收籌劃成本觀念

企業(yè)進(jìn)行稅收籌劃在一定程度上可以為企業(yè)減輕稅收帶來(lái)的負(fù)擔(dān)，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，但是，在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，企業(yè)還需要支付與之相關(guān)的成本與費(fèi)用。其中不僅包括企業(yè)為研究稅收政策所使用的經(jīng)費(fèi)、為提高企業(yè)員工自身素質(zhì)的培訓(xùn)費(fèi)用等都可以視為稅收的籌劃成本。但是，現(xiàn)階段有許多企業(yè)在進(jìn)行稅務(wù)管理的過(guò)程中，缺乏稅收籌劃成本觀念。在企業(yè)進(jìn)行稅收籌劃的過(guò)程中，企業(yè)往往會(huì)忽視對(duì)稅收成本的籌劃，這就使得企業(yè)不能正確的理解機(jī)會(huì)成本。

三、優(yōu)化我國(guó)企業(yè)稅務(wù)管理的措施

（一）建立健全企業(yè)的稅務(wù)管理部門(mén)

近些年來(lái)隨著我國(guó)稅法制度的不斷完善，稅法體系越來(lái)越復(fù)雜，對(duì)企業(yè)稅務(wù)部門(mén)的監(jiān)督力度也在不斷的加強(qiáng)。這樣一來(lái)，企業(yè)如果還依靠會(huì)計(jì)人員以及財(cái)務(wù)管理人員的傳統(tǒng)管理方式對(duì)企業(yè)稅務(wù)進(jìn)行管理，則企業(yè)的稅務(wù)工作就很難得到順利的實(shí)施。所以，為了促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)應(yīng)該監(jiān)理專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)管理的稅務(wù)部門(mén)，并對(duì)其管理制度進(jìn)行完善。此外，企業(yè)還可以通過(guò)聘請(qǐng)熟悉稅務(wù)管理的專(zhuān)門(mén)人才，研究國(guó)家稅收政策，并根據(jù)企業(yè)的稅務(wù)狀況制定出適合企業(yè)發(fā)展的納稅方案，減少企業(yè)在稅務(wù)方面存在的風(fēng)險(xiǎn)。

（二）將信息化投入到企業(yè)稅務(wù)管理工作中

企業(yè)應(yīng)該將信息化管理技術(shù)引入到稅務(wù)管理中來(lái)，實(shí)現(xiàn)稅收管理的現(xiàn)代化。而稅務(wù)管理信息化則主要指的是企業(yè)在進(jìn)行稅收管理的過(guò)程中，盡可能的將各種先進(jìn)的手段運(yùn)用到稅務(wù)管理中去，其中最重要的就是將一些先進(jìn)的科技運(yùn)用進(jìn)去，還應(yīng)該對(duì)其手段進(jìn)行及時(shí)的創(chuàng)新，從而優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，轉(zhuǎn)變落后的管理模式。如以前在稅務(wù)申報(bào)的時(shí)候，需要手工進(jìn)行信息的填寫(xiě)工作，而信息化則是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)進(jìn)行納稅申報(bào)等工作，這就大大提高了工作效率。此外，信息化手段還可以對(duì)資源進(jìn)行優(yōu)化配置，企業(yè)將稅務(wù)信息上床到網(wǎng)絡(luò)上，不僅提高了信息的利用率，還可以通過(guò)信息共享，讓更多的納稅人及時(shí)的了解到國(guó)家的稅收政策。

（三）提高稅務(wù)管理人員的業(yè)務(wù)能力

為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的稅務(wù)管理需求，稅務(wù)管理人員不僅要掌握稅務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能和較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)水平，還要了解相關(guān)的法律知識(shí)、較高的職業(yè)道德以及較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。所以企業(yè)要重視對(duì)稅務(wù)管理人員綜合素質(zhì)的提高，加強(qiáng)稅務(wù)管理人員業(yè)務(wù)和技能的培養(yǎng)力度以及對(duì)國(guó)家相關(guān)政策的掌握程度。如在培訓(xùn)方面，可以定期或不定期的對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，幫助員工樹(shù)立納稅觀念，從而促進(jìn)稅務(wù)管理工作的順利實(shí)施。

（四）加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)管理部門(mén)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)

企業(yè)如果沒(méi)有按照規(guī)定在有限的時(shí)間內(nèi)納稅，就會(huì)遭到稅務(wù)機(jī)關(guān)的處罰，一些情節(jié)嚴(yán)重的還有可能會(huì)被追究刑事責(zé)任?，F(xiàn)階段，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和稅務(wù)環(huán)境的變化，企業(yè)發(fā)生稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的概率大大提高。而企業(yè)要想降低風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生概率，最重要的就是要制定完整的措施，對(duì)稅務(wù)工作中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制，做好事前預(yù)測(cè)分析工作、事中風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別監(jiān)督工作，減少風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生概率。此外，企業(yè)還應(yīng)該做好內(nèi)部控制工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)管理中存在的問(wèn)題。

四、總結(jié)

企業(yè)的稅務(wù)管理是一項(xiàng)綜合性較強(qiáng)，比較復(fù)雜的工作，所以在管理的過(guò)程中，應(yīng)該從建立健全企業(yè)的稅務(wù)管理部門(mén)入手，將信息化投入到企業(yè)稅務(wù)管理工作中來(lái)，并在提高稅務(wù)人員業(yè)務(wù)能力的同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)管理部門(mén)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，從而優(yōu)化我國(guó)企業(yè)的稅務(wù)管理工作。

參考文獻(xiàn)

第8篇：稅務(wù)管理的重要性范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì);財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);分離;必要性;對(duì)策

近年來(lái)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)革新發(fā)展的背景下，隨著我國(guó)稅收體系、會(huì)計(jì)行業(yè)職能、財(cái)政制度、稅收法律法規(guī)的深化改革與規(guī)范化發(fā)展，企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間的關(guān)系發(fā)生了變化，二者之間的工作職能、工作性質(zhì)愈發(fā)明朗可辨。我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)以及財(cái)政部門(mén)的分離，進(jìn)行了探索與實(shí)踐。企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有效分離不僅符合時(shí)展的需求，也在一定程度上提升了企業(yè)管理質(zhì)量，對(duì)我國(guó)稅收、財(cái)政、企業(yè)的發(fā)展均有重要推動(dòng)作用。

1企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的概述

企業(yè)稅收會(huì)計(jì)是基于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)全面發(fā)展與逐漸完善的基礎(chǔ)上，得以形成與發(fā)展的一門(mén)全新會(huì)計(jì)學(xué)科內(nèi)容。企業(yè)稅收會(huì)計(jì)，主要是指通過(guò)利用會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)理論與主要方式，在基于稅收相關(guān)的法律法規(guī)制度以及會(huì)計(jì)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論與會(huì)計(jì)學(xué)方法的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)資金流動(dòng)過(guò)程中關(guān)于企業(yè)涉及稅收活動(dòng)，包括納稅申報(bào)、稅款計(jì)算、繳納稅收行為的監(jiān)督與綜合性、全面性、規(guī)范性、協(xié)調(diào)性、系統(tǒng)性管理的會(huì)計(jì)學(xué)科[1]。由此可見(jiàn)，企業(yè)稅收會(huì)計(jì)與企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)具有一定的關(guān)聯(lián)性，同時(shí)也具有一定的差異性。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)管理中的一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容也是基礎(chǔ)核心項(xiàng)目，對(duì)企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)規(guī)劃、投資預(yù)測(cè)具有重要的影響作用。在百度百科中，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)涵的解釋則為：以為與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益具有一定關(guān)聯(lián)性的人員與機(jī)構(gòu)(投資人、債務(wù)人、政府財(cái)政與稅務(wù)等有關(guān)機(jī)構(gòu))提供企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)際發(fā)展情況以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)能力等與經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)有關(guān)的信息為主要目標(biāo)，從而對(duì)企業(yè)已完成的資金活動(dòng)進(jìn)行全面、準(zhǔn)確、系統(tǒng)核算與監(jiān)督的專(zhuān)業(yè)性經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)[2].

2企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離的重要性分析

近年來(lái)，隨著我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的全面發(fā)展，以及稅收立法制度的細(xì)化，我國(guó)企業(yè)稅收會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的分離得到了進(jìn)一步發(fā)展。企業(yè)稅收會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的分離對(duì)我國(guó)新時(shí)期社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系的發(fā)展，以及行業(yè)建設(shè)具有重要意義。筆者結(jié)合有關(guān)資料與實(shí)際會(huì)計(jì)工作發(fā)展現(xiàn)狀，對(duì)企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離的重要性進(jìn)行了分析。

2.1企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離是我國(guó)會(huì)計(jì)體制深化改革的客觀需求

在新時(shí)期我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革發(fā)展的環(huán)境中，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)以及財(cái)務(wù)稅收律法隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的改革取得了優(yōu)化發(fā)展。會(huì)計(jì)在企業(yè)發(fā)展與建設(shè)中起到了重要影響作用，企業(yè)會(huì)計(jì)制度與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則越發(fā)明確，且實(shí)施更為靈活多變，這在一定程度上使企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅法的目標(biāo)，產(chǎn)生了差異性，與此同時(shí)會(huì)計(jì)行業(yè)管理與運(yùn)行事項(xiàng)更具有針對(duì)性、獨(dú)立性和客觀性[3]。在此發(fā)展趨勢(shì)下，將企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)行有效分離，有助于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)迎合現(xiàn)階段會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，符合會(huì)計(jì)學(xué)發(fā)展規(guī)律，推動(dòng)會(huì)計(jì)改革深化發(fā)展。

2.2企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離是我國(guó)稅收制度不斷完善的重要途徑

在我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)深化改革的同時(shí)，我國(guó)財(cái)務(wù)稅收相關(guān)法律制度與稅收體系得到了不斷完善與細(xì)化，在一定程度上對(duì)我國(guó)財(cái)務(wù)管理與國(guó)民經(jīng)濟(jì)效益的提升提供了助力，為企業(yè)稅收收入的強(qiáng)化、稅務(wù)繳納行為的規(guī)范以及納稅人稅務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督與核算的穩(wěn)定提供了執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。而傳統(tǒng)的財(cái)稅一體化企業(yè)會(huì)計(jì)管理模式，則無(wú)法準(zhǔn)確性、全面性滿(mǎn)足企業(yè)稅征的各項(xiàng)要求，在一定程度上不利于企業(yè)資金流動(dòng)的回轉(zhuǎn)與優(yōu)化。而企業(yè)財(cái)稅分離則有助于推動(dòng)企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)依法、準(zhǔn)確、合理、科學(xué)的核算，避免企業(yè)出現(xiàn)繳納稅收的爭(zhēng)議、納稅行為的違法與納稅資金的浪費(fèi)等現(xiàn)象，與此同時(shí)，對(duì)企業(yè)實(shí)行稅收優(yōu)惠政策，有助于減輕企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)，并進(jìn)一步推動(dòng)我國(guó)稅收制度深化改革的實(shí)行。

2.3企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離是我國(guó)企業(yè)國(guó)際化發(fā)展的重要舉措

基于社會(huì)經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，國(guó)際貿(mào)易發(fā)展空間逐漸加大，外資企業(yè)的引進(jìn)與投入日漸增多，并在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展體系中占有重要地位。因此，為迎合社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系的發(fā)展需求，推動(dòng)企業(yè)國(guó)際化發(fā)展，促進(jìn)我國(guó)稅收與國(guó)際發(fā)展要求的接軌，并有效保障企業(yè)利益與我國(guó)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，構(gòu)建良好的貿(mào)易發(fā)展環(huán)境，避免企業(yè)國(guó)際避稅行為的產(chǎn)生，建立完善而獨(dú)立的稅務(wù)會(huì)計(jì)已成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系發(fā)展的必然需求，對(duì)我國(guó)企業(yè)國(guó)際化發(fā)展具有重要影響作用。

2.4企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離是企業(yè)管理優(yōu)化發(fā)展的必然需求

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中資金流動(dòng)與運(yùn)行所產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息的有效核算與監(jiān)督管理，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的開(kāi)展主要目的在于，為企業(yè)提供準(zhǔn)確、全面的會(huì)計(jì)信息，從而提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)與管理的質(zhì)量與效率。然而，企業(yè)財(cái)稅一體化發(fā)展時(shí)，企業(yè)會(huì)計(jì)無(wú)法在基于會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅收的要求上提供會(huì)計(jì)信息，其會(huì)計(jì)信息存在一定的傾向性，不利于企業(yè)管理的優(yōu)化發(fā)展[4]。這就需要將企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)從企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中分離出來(lái)，使企業(yè)會(huì)計(jì)項(xiàng)目活動(dòng)得到明確開(kāi)展，為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)各項(xiàng)信息的準(zhǔn)確性與全面性提供可行性，從而保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理的科學(xué)與優(yōu)化發(fā)展。

2.5企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離是會(huì)計(jì)學(xué)科科學(xué)發(fā)展的必然趨勢(shì)

財(cái)稅會(huì)計(jì)分離一直是我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)與財(cái)政部門(mén)關(guān)注與研究的重要課題。近年來(lái)，隨著我國(guó)會(huì)計(jì)原則、會(huì)計(jì)學(xué)理論的不斷完善，以及稅收機(jī)制的系統(tǒng)化發(fā)展，稅收會(huì)計(jì)已實(shí)現(xiàn)從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的分離，并逐漸形成了獨(dú)立且完善的會(huì)計(jì)體系，成為一門(mén)新興的專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)科分支[5]。稅務(wù)會(huì)計(jì)將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本需求以及財(cái)政稅收相關(guān)準(zhǔn)則與法律實(shí)現(xiàn)有效的融合，由此可見(jiàn)，企業(yè)財(cái)稅會(huì)計(jì)的分離，是企業(yè)行業(yè)與財(cái)政稅收優(yōu)化發(fā)展以及會(huì)計(jì)學(xué)科學(xué)發(fā)展的必然趨勢(shì)，是時(shí)展的選擇。

2.6企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離是企業(yè)信息管理質(zhì)量提升的必然趨勢(shì)

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是在基于會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)原則的基礎(chǔ)上，進(jìn)行企業(yè)已完成資金運(yùn)行的核算與監(jiān)督，其目的在于為企業(yè)投資人、債務(wù)人提供會(huì)計(jì)信息需求。在基于我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系的轉(zhuǎn)型發(fā)展、經(jīng)濟(jì)政策的完善以及經(jīng)濟(jì)水平的提升下，我國(guó)稅法得到了進(jìn)一步完善與建設(shè)，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中，出現(xiàn)了多種經(jīng)濟(jì)并存的情況。在此發(fā)展環(huán)境中，如若依舊執(zhí)行財(cái)稅一體化會(huì)計(jì)模式，則會(huì)計(jì)人員將無(wú)法對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行全面、連貫、準(zhǔn)確、科學(xué)的核算與監(jiān)督，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息無(wú)法準(zhǔn)確、客觀、真實(shí)反映企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況[6]。因此，要想實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升，企業(yè)應(yīng)實(shí)行財(cái)稅會(huì)計(jì)的科學(xué)分離，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自主化管理，保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的明確性、客觀性與真實(shí)準(zhǔn)確性，為企業(yè)投資管理以及國(guó)家經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控提供便利。

3企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離的對(duì)策分析

3.1建立健全企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)制

要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的真正分離，需在稅收法律與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，建立健全稅務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)的獨(dú)立性構(gòu)建，形成專(zhuān)業(yè)化稅務(wù)會(huì)計(jì)模式。對(duì)此，國(guó)家有關(guān)部門(mén)應(yīng)有效借鑒發(fā)展優(yōu)秀國(guó)家的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，制定出迎合時(shí)展需求與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的稅務(wù)會(huì)計(jì)制度與稅務(wù)會(huì)計(jì)模式；政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)基于經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)實(shí)際情況，明確經(jīng)濟(jì)職能，通過(guò)采用一定的政策與法律法規(guī)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)投資行為進(jìn)行調(diào)控，用以保障企業(yè)會(huì)計(jì)工作的深化發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)稅會(huì)計(jì)的科學(xué)分離。

3.2加強(qiáng)高素質(zhì)、高職能會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)

人力資源是保證企業(yè)建設(shè)與發(fā)展的重要資源，在企業(yè)會(huì)計(jì)管理過(guò)程中，高素質(zhì)、高職能會(huì)計(jì)人才是保障企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)稅分離的重要影響因素。道德素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能優(yōu)秀的稅務(wù)會(huì)計(jì)人員，有利于提升企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)質(zhì)量與水平，推動(dòng)企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)獨(dú)立、全面、完善發(fā)展。對(duì)此，可通過(guò)再教育、企業(yè)培訓(xùn)、高校培訓(xùn)、自我教育等形式與方法來(lái)轉(zhuǎn)變稅務(wù)會(huì)計(jì)人員的道德觀念，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的道德品質(zhì)，促進(jìn)稅務(wù)會(huì)計(jì)人才綜合素質(zhì)與綜合能力的提升。

3.3促進(jìn)稅務(wù)制度的深化改革

稅務(wù)制度的深化改革對(duì)推動(dòng)企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離具有重要推動(dòng)作用。在當(dāng)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、企業(yè)管理工藝改革發(fā)展的背景下，應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行完善：首先，對(duì)企業(yè)所得稅制進(jìn)行改革，實(shí)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)所得稅稅收的融合發(fā)展，構(gòu)建統(tǒng)一的繳納稅收制度；對(duì)企業(yè)流轉(zhuǎn)稅制進(jìn)行改革，實(shí)現(xiàn)流轉(zhuǎn)稅制的一體化發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)增值稅的優(yōu)化建設(shè)；對(duì)行為稅、目的稅、財(cái)產(chǎn)稅等各項(xiàng)資源稅進(jìn)行科學(xué)、合理的調(diào)整與改革，實(shí)現(xiàn)資源稅的規(guī)范化、科學(xué)化征收[7]。其次，我國(guó)財(cái)政部門(mén)應(yīng)進(jìn)一步完善稅收相關(guān)法律法規(guī)，并規(guī)范稅收征稅行為，從而為稅務(wù)會(huì)計(jì)提供有力支持。與此同時(shí)，相關(guān)部門(mén)應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需求，建立多元化稅收管理制度，從而保障企業(yè)稅務(wù)管理優(yōu)化運(yùn)行，推動(dòng)企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的分離。

4結(jié)語(yǔ)

總而言之，企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的分離，是我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域與財(cái)政部門(mén)發(fā)展的重要研究?jī)?nèi)容，對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及企業(yè)現(xiàn)代化改革具有重要意義。近年來(lái)，隨著我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的不斷完善、會(huì)計(jì)學(xué)科規(guī)模化與系統(tǒng)化發(fā)展以及我國(guó)稅收制度的細(xì)化，我國(guó)企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的分離已成為時(shí)展的必然需求，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展、企業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化改革的重要內(nèi)容，也是會(huì)計(jì)領(lǐng)域與稅收機(jī)制可持續(xù)發(fā)展的必然趨勢(shì)。明確企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離的重要性，對(duì)其分離對(duì)策的研究具有重要意義。

作者:陳雨佳 單位:西南交通大學(xué)

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第9篇：稅務(wù)管理的重要性范文

關(guān)鍵詞：財(cái)政稅務(wù)制度；企業(yè)；財(cái)務(wù)管理；改革；策略

中圖分類(lèi)號(hào)：D9

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

doi：10.19311/ki.16723198.2016.21.085

1財(cái)政稅務(wù)制度改革概述

財(cái)政稅務(wù)制度就是反映一個(gè)國(guó)家政府與納稅人之間關(guān)系的，以國(guó)家法律的形式規(guī)范各種稅務(wù)法令、課稅辦法以及征收管理等規(guī)章制度的總稱(chēng)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，服務(wù)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的財(cái)政稅務(wù)制度也應(yīng)該發(fā)生相應(yīng)的改革，否則就會(huì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)負(fù)面的影響，不利于財(cái)政稅務(wù)制度積極作用的有效發(fā)揮。因此，在我國(guó)的財(cái)政稅務(wù)管理實(shí)踐中，財(cái)政稅務(wù)制度的改革發(fā)揮著重要的影響。

2財(cái)政稅務(wù)制度改革下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的問(wèn)題

2.1財(cái)政稅務(wù)制度改革將面臨較大的風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)

財(cái)政稅務(wù)制度在國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，對(duì)財(cái)政稅務(wù)制度進(jìn)行改革，不僅涉及到政府，而且還更廣泛地影響著一個(gè)國(guó)家中所有的企業(yè)單位，甚至對(duì)企業(yè)內(nèi)部的制度也產(chǎn)生巨大的影響。因此，在財(cái)稅制度的改革中，一旦發(fā)生問(wèn)題，波及面將是非常廣泛的，在進(jìn)行財(cái)政稅務(wù)制度的改革以前，一定要科學(xué)評(píng)估相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。

2.2財(cái)政稅務(wù)制度改革將使得企業(yè)的管理成本上升

在政府對(duì)財(cái)政稅務(wù)制度進(jìn)行改革后，各企業(yè)單位必須根據(jù)新的財(cái)政稅務(wù)制度的要求對(duì)企業(yè)單位內(nèi)部的財(cái)政管理制度進(jìn)行相應(yīng)的革新，付出一定的人力、物力以及財(cái)力，這樣就使得企業(yè)的管理成本在一定程度上上升。

2.3財(cái)政稅務(wù)制度改革使得對(duì)企業(yè)單位財(cái)政管理人員的培訓(xùn)難度增大

在政府對(duì)財(cái)政稅務(wù)制度改革后，為了更好貫徹實(shí)施新的財(cái)政稅務(wù)制度，就必須要對(duì)企業(yè)單位的財(cái)政管理人員進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，否則企業(yè)自身的財(cái)政管理工作將面臨諸多的困難，將對(duì)新的財(cái)政稅務(wù)制度的推行帶來(lái)不利的影響。但是，現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)單位中財(cái)政管理人員的綜合能力水平還有待進(jìn)一步的提高，很多企業(yè)單位的財(cái)政管理人員的管理經(jīng)驗(yàn)也有些不足，再加上企業(yè)單位中高層次的財(cái)政管理人員的數(shù)量有限。因此，財(cái)政稅務(wù)制度改革在一定程度上加劇了對(duì)企業(yè)單位財(cái)政管理人員進(jìn)行培訓(xùn)的難度。

3財(cái)政稅務(wù)制度改革對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的作用

一般來(lái)說(shuō)財(cái)政稅務(wù)制度改革不論是對(duì)企業(yè)的發(fā)展還是對(duì)我國(guó)整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，都具有積極的促進(jìn)作用，主要體現(xiàn)在財(cái)政稅務(wù)制度改革為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了充足的物質(zhì)保障，并在很大程度上有效地調(diào)整和改善了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)構(gòu)，使得我國(guó)經(jīng)濟(jì)從穩(wěn)步發(fā)展得到了迅速的提升，這種提升是可持續(xù)的進(jìn)步。而企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作不論是對(duì)企業(yè)本身的發(fā)展還是對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，都具有不可忽視的作用。因此，財(cái)政稅務(wù)制度改革根本上也是為了促進(jìn)我國(guó)企業(yè)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，可以讓我國(guó)企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主導(dǎo)地位，最終通過(guò)自己強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)力獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益，最終回饋國(guó)家。因此，財(cái)政稅務(wù)制度改革對(duì)我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理具有積極的作用和重要的意義。

4財(cái)政稅務(wù)制度改革下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的策略

4.1企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理制度的確立與執(zhí)行

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，我國(guó)經(jīng)濟(jì)近幾年一直呈現(xiàn)出穩(wěn)步上升的趨勢(shì)，但是由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不可控因素可能造成的不確定性結(jié)果，使得企業(yè)財(cái)務(wù)管理可能面臨巨大的風(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)需要根據(jù)自身的發(fā)展?fàn)顩r制定一套科學(xué)的財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)的管理，從而讓企業(yè)在財(cái)政稅務(wù)制度改革的大環(huán)境下可以穩(wěn)中求快地發(fā)展。

4.2企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作人員的培訓(xùn)，提升財(cái)務(wù)管理人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)

財(cái)務(wù)管理工作人員在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，他們的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展。因此，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理相關(guān)人員的培訓(xùn)是十分必要的。一是讓員工從思想上重視其所從事的工作，在工作開(kāi)展中多以肯定鼓勵(lì)的形式調(diào)動(dòng)員工的積極性，從而促進(jìn)工作的效率和效果。二是可以采取多種培訓(xùn)方式對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的、針對(duì)性的強(qiáng)化培訓(xùn)，根據(jù)每個(gè)員工的能力和特點(diǎn)為其制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃，這樣就可以讓每個(gè)員工的價(jià)值發(fā)揮到最大化。

4.3企業(yè)財(cái)務(wù)管理需要不斷更新管理理念，完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理的機(jī)制和機(jī)構(gòu)

先進(jìn)的管理理念是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的前提和基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上企業(yè)必須采取相應(yīng)的措施來(lái)加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)的管理。首先企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視確立先進(jìn)管理理念的重要性，與時(shí)俱進(jìn)地更新企業(yè)的管理理念，這樣可以為企業(yè)財(cái)務(wù)管理提供明確的發(fā)展方向。二是企業(yè)必須建立和完善自己的財(cái)務(wù)管理機(jī)制與機(jī)構(gòu)，這樣可以讓企業(yè)內(nèi)部的管理更加專(zhuān)業(yè)和正規(guī)，有利于在財(cái)政稅務(wù)制度改革的環(huán)境下提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。這不僅對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展有利，反過(guò)來(lái)還可以促進(jìn)我國(guó)財(cái)政稅務(wù)制度改革的進(jìn)一步深化。

參考文獻(xiàn)

[1]李怡晨.論財(cái)政稅務(wù)制度變革對(duì)企業(yè)財(cái)政管理中的影響[J].時(shí)代金融，2014，（29）.