廉潔文化建設(shè)的建議精選(九篇)
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第1篇：廉潔文化建設(shè)的建議范文
隨著國(guó)家政策方針的頒布，各高校紛紛開(kāi)始加強(qiáng)校園廉潔文化建設(shè)，將廉潔文化的發(fā)展作為校園文化發(fā)展的一部分，現(xiàn)已取得一定的成果，具體有以下幾點(diǎn)。第一，形式多樣的廉潔文化活動(dòng)在高校已廣泛展開(kāi)；第二，師生對(duì)廉潔文化建設(shè)的認(rèn)可度、滿意度以及重要性的認(rèn)識(shí)逐漸增強(qiáng)；第三，廉潔文化建設(shè)的形式多樣、載體豐富①。可以看出，廉潔文化進(jìn)校園已經(jīng)取得初步成效，各高校的校園廉潔文化建設(shè)已經(jīng)逐漸開(kāi)始深入人心，且朝向更深層次和更寬廣領(lǐng)域發(fā)展。
然而，校園廉潔文化建設(shè)目前所遇到的阻礙可以主要從社會(huì)環(huán)境角度、形式載體角度及師生參與等幾個(gè)角度來(lái)分析概括。
1.從社會(huì)環(huán)境的角度來(lái)看，大學(xué)生目前所處的社會(huì)環(huán)境、校園環(huán)境和人際圈存在種種不利于廉潔文化建設(shè)的現(xiàn)象，從而影響到高校廉潔文化的建設(shè)②。
2.從形式載體的角度來(lái)看，雖然現(xiàn)在高校發(fā)展校園廉潔文化的形式多樣且載體豐富，但仍擺脫不了固有思路和傳統(tǒng)載體的限制，沒(méi)有充分發(fā)揮創(chuàng)新思維，利用創(chuàng)新型載體建設(shè)廉潔文化，這對(duì)深入發(fā)展廉潔校園文化產(chǎn)生了阻礙。
3.在師生參與方面，雖然師生對(duì)廉潔文化的認(rèn)識(shí)度及滿意度等都在不斷提升，但師生積極去參與校園廉潔文化建設(shè)的主動(dòng)性及熱情度還不夠。
如何改變社會(huì)大環(huán)境對(duì)校園廉潔文化建設(shè)所帶來(lái)的不利影響，進(jìn)一步創(chuàng)新校園廉潔文化建設(shè)的形式及載體，提高師生的參與度、積極性、主動(dòng)性和熱情度，是下一步提升校園廉潔文化建設(shè)實(shí)效性所必須解決的問(wèn)題。
（二）學(xué)院校園廉潔文化建設(shè)現(xiàn)狀
海關(guān)學(xué)院作為一所本科歷史較短、辦學(xué)特色鮮明的學(xué)校，充分了解分析目前學(xué)院校園廉潔文化建設(shè)情況，對(duì)于探討如何在新階段更好地謀求學(xué)院發(fā)展、進(jìn)行學(xué)風(fēng)建設(shè)、提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力，都具有十分重要的參考價(jià)值。
目前學(xué)院在校園廉潔文化建設(shè)方面取得了一定成果，廣大干部師生共同參與到了校園廉潔文化的建設(shè)當(dāng)中，探索并總結(jié)出了一些廉潔文化建設(shè)的方式方法。例如在學(xué)風(fēng)考風(fēng)上極力推行誠(chéng)信誠(chéng)實(shí)。學(xué)風(fēng)建設(shè)是衡量一所高校辦學(xué)理念和教育水平的重要指標(biāo)，是校風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，更是校園廉潔文化建設(shè)的重要內(nèi)容。學(xué)院在每學(xué)期期中、期末時(shí)通過(guò)各種途徑宣傳落實(shí)誠(chéng)信考試，保證每位學(xué)生每場(chǎng)考試都簽署誠(chéng)信協(xié)議，通過(guò)加強(qiáng)誠(chéng)信考風(fēng)來(lái)加強(qiáng)校園廉潔文化建設(shè)。根據(jù)我們的調(diào)查研究表明，大部分老師們認(rèn)為這是一種可以提升學(xué)生誠(chéng)信意識(shí)、推動(dòng)學(xué)生保持較高紀(jì)律性、減少考試作弊、抄襲現(xiàn)象，加強(qiáng)學(xué)院廉潔文化建設(shè)的好方法。一些學(xué)生也表明，在誠(chéng)信協(xié)議上簽過(guò)自己的名字后，對(duì)待考試的態(tài)度更加認(rèn)真，作弊抄襲的念頭也打消了。
然而，通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，學(xué)院的校園廉潔文化建設(shè)仍存在一些問(wèn)題。第一，校園廉潔文化建設(shè)的形式路徑較少，無(wú)法激發(fā)師生主動(dòng)參與的積極性。第二，師生對(duì)廉潔文化建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)仍然不足。第三，校園廉潔文化建設(shè)需要長(zhǎng)期堅(jiān)持不懈的投入。校園廉潔文化建設(shè)是個(gè)長(zhǎng)期過(guò)程，如何處理好時(shí)間和實(shí)效性的關(guān)系，提高校園廉潔文化建設(shè)的效率也是學(xué)院目前所面臨的問(wèn)題之一。
（三）學(xué)院準(zhǔn)軍事化管理體制現(xiàn)狀
學(xué)院根教育部《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》、《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》、海關(guān)總署《海關(guān)院校準(zhǔn)軍事管理辦法》結(jié)合實(shí)際制定了《學(xué)生準(zhǔn)軍事化管理實(shí)施辦法》。該辦法主要針對(duì)學(xué)院在校大學(xué)生制定，包括了學(xué)生生活、學(xué)習(xí)、工作及言談舉止的各個(gè)方面，內(nèi)容系統(tǒng)且全面。
對(duì)此我們對(duì)學(xué)校的準(zhǔn)軍事化管理制度的實(shí)施情況進(jìn)行了調(diào)查。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從整體上來(lái)看，準(zhǔn)軍事化管理通過(guò)較為嚴(yán)明的剛性規(guī)定，從學(xué)生入學(xué)起就對(duì)學(xué)生的誠(chéng)信度、忠誠(chéng)度進(jìn)行全方位的培養(yǎng)和提升，使學(xué)院學(xué)生相較于其他高校學(xué)生在紀(jì)律性方面有十分顯著的優(yōu)勢(shì)，準(zhǔn)軍事化管理效果顯著；制度中規(guī)定的例如早訓(xùn)、跑操、隊(duì)列等制度的實(shí)施狀況一直良好，比如上課方面，學(xué)校規(guī)定的隊(duì)列制度確保了學(xué)生上課的準(zhǔn)時(shí)性和出勤率，不少老師表示，通過(guò)有隊(duì)列的日子與雨天取消隊(duì)列的對(duì)比發(fā)現(xiàn)，還是有隊(duì)列時(shí)學(xué)生出勤率更高，且遲到現(xiàn)象很少。
因此，只有切實(shí)加強(qiáng)準(zhǔn)軍事化管理的內(nèi)涵建設(shè)，才能使剛性管理為校園文化建設(shè)服務(wù)，從而營(yíng)造廉潔的校園文化氛圍。且目前看來(lái)，學(xué)院的準(zhǔn)軍事化管理體制僅集中在對(duì)學(xué)生的管理方面，對(duì)老師而言并沒(méi)有那么嚴(yán)格，同時(shí)管理內(nèi)容僅停留在一些生活及學(xué)習(xí)的表面，學(xué)院文化環(huán)境偏于浮躁。
二、典型個(gè)案分析以湖南司法警官職業(yè)學(xué)院為例
（一）案例概況
湖南司法警官學(xué)院是高職院校和政法院校，主要為基層的監(jiān)獄、勞教所、司法所等基層司法行政機(jī)關(guān)培養(yǎng)高素質(zhì)的法律應(yīng)用型人才。作為湖南省唯一的人民警察體制的政法職業(yè)院校，為打造平安校園、和諧校園，該校采取了一系列措施，特別在加強(qiáng)校園廉潔文化建設(shè)方面實(shí)施了有力的措施③：
第一，加強(qiáng)教師的自律意識(shí)，為廉政文化建設(shè)提供強(qiáng)有力的支撐；第二，以學(xué)生為主體對(duì)象，推動(dòng)校園廉政文化建設(shè)；第三，以思想政治理論課為渠道，加強(qiáng)學(xué)生的校園廉政文化建設(shè)意識(shí)；第四，以社團(tuán)實(shí)踐活動(dòng)為載體，強(qiáng)化學(xué)生校園廉潔文化建設(shè)的行動(dòng)④。
（二）案例分析
可以看出，湖南司法警官學(xué)院的校園廉潔文化建設(shè)主要從兩主體、兩載體方面著手進(jìn)行的。兩主體為教師、學(xué)生，針對(duì)不同主體有不同的加強(qiáng)校園廉潔文化的措施，如對(duì)教師主要實(shí)施一些提升教師師德方面的活動(dòng)，使教師樹(shù)立起積極向上的師表形象，為學(xué)生樹(shù)立廉潔榜樣。對(duì)學(xué)生的廉潔建設(shè)則主要在學(xué)風(fēng)建設(shè)上，培養(yǎng)學(xué)生勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)、創(chuàng)新的優(yōu)良學(xué)風(fēng)。
兩載體則是指思想政治理論課及社團(tuán)實(shí)踐活動(dòng)，為在校大學(xué)生開(kāi)展與廉潔有關(guān)的思想政治理論課，使學(xué)生不斷積累與廉潔文化有關(guān)的相關(guān)知識(shí)，為廉政文化的建設(shè)奠定基礎(chǔ)。而同時(shí)又通過(guò)社團(tuán)舉辦的系列活動(dòng)使校園廉潔文化建設(shè)更加深入學(xué)生群體，用更靈活的方式加強(qiáng)校園廉潔文化建設(shè)。
總結(jié)來(lái)看，該校通過(guò)理論與實(shí)踐相結(jié)合，教師與學(xué)生雙管齊下來(lái)加強(qiáng)校園廉潔文化建設(shè)的措施具有一定的創(chuàng)新意義，特別是通過(guò)社團(tuán)實(shí)踐活動(dòng)的方式來(lái)提升校園廉潔文化建設(shè)實(shí)效性的做法是值得學(xué)習(xí)的。
三、相關(guān)建議
根據(jù)對(duì)現(xiàn)階段各高校校園廉潔文化建設(shè)現(xiàn)狀及我院準(zhǔn)軍事化管理現(xiàn)狀的調(diào)研分析，結(jié)合對(duì)幾所校園廉潔文化建設(shè)實(shí)施較好高校的個(gè)案分析，針對(duì)我院準(zhǔn)軍事化管理體制的特點(diǎn)，為提升校園廉潔文化建設(shè)的實(shí)效性，現(xiàn)提出以下建議。
（一）豐富準(zhǔn)軍事化管理內(nèi)容，將廉潔文化融入到準(zhǔn)軍事化管理中去
作為校園文化建設(shè)有力推手的準(zhǔn)軍事化管理，其管理效果對(duì)學(xué)院廉潔文化建設(shè)的成果有著十分重要的影響。而作為一所具有準(zhǔn)軍事化管理特色的海關(guān)院校，學(xué)院應(yīng)該在現(xiàn)有準(zhǔn)軍事管理體制的基礎(chǔ)上，豐富準(zhǔn)軍事化管理的內(nèi)容，將廉潔文化建設(shè)融入其中。在準(zhǔn)軍事化管理辦法中，應(yīng)明確加入校園廉潔文化建設(shè)方面的內(nèi)容，保證校園廉潔文化建設(shè)的實(shí)施力度。
在原有制度的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)軍事化管理應(yīng)更加注重學(xué)生自主習(xí)慣的養(yǎng)成，堅(jiān)持以人文本，尊重和維護(hù)學(xué)生的人格和話語(yǔ)權(quán)，在管理?xiàng)l例和制度的建設(shè)中充分聽(tīng)取學(xué)生的意見(jiàn)，使學(xué)生由被管理者轉(zhuǎn)換為管理的參與者，從而提高學(xué)生的主動(dòng)性和自覺(jué)性，減少學(xué)生對(duì)管理制度的排斥性，促使學(xué)生逐漸形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和生活習(xí)慣。同時(shí)，將剛性管理與學(xué)院人文關(guān)懷相結(jié)合，使校園廉潔文化建設(shè)遵循青少年學(xué)生的身心發(fā)展規(guī)律，在潛移默化中將廉潔文化滲透到學(xué)生的日常學(xué)習(xí)生活中來(lái)，提高學(xué)生的廉潔素質(zhì)。這樣既豐富了我院準(zhǔn)軍事化管理的制度，是其更加靈活全面且貼近學(xué)生生活，同時(shí)又為校園廉潔文化建設(shè)提供了制度上的支持和保證。
（二）建立系統(tǒng)全面的準(zhǔn)軍事化獎(jiǎng)懲體系，加強(qiáng)對(duì)廉潔文化建設(shè)方面的獎(jiǎng)懲力度
針對(duì)學(xué)院在準(zhǔn)軍事化管理方面原有的獎(jiǎng)懲體制，建立系統(tǒng)全面的準(zhǔn)軍事化獎(jiǎng)懲體系，將廉潔文化建設(shè)納入到該體系中去。特別建立對(duì)廉潔文化建設(shè)方面的獎(jiǎng)勵(lì)制度，提升師生參與校園廉潔文化建設(shè)的主動(dòng)性和積極性，由原來(lái)的被動(dòng)、強(qiáng)制性參與，轉(zhuǎn)換為積極主動(dòng)的參與。在豐富學(xué)院廉潔文化建設(shè)形式方面，對(duì)積極策劃參與校園活動(dòng)的團(tuán)體及個(gè)人給予大力支持和表彰鼓勵(lì)，從而激發(fā)學(xué)生熱情，積極打造以廉潔教育為主題的校園文化品牌項(xiàng)目；在學(xué)風(fēng)建設(shè)方面，通過(guò)推選學(xué)習(xí)之星、希望之星、優(yōu)秀學(xué)風(fēng)班級(jí)、優(yōu)秀學(xué)風(fēng)宿舍等方式，樹(shù)立學(xué)習(xí)榜樣和典范，并進(jìn)行大力宣傳，以學(xué)生彼此的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)狀態(tài)的相互影響，形成良好的示范效應(yīng)，以良好的班風(fēng)促進(jìn)學(xué)生個(gè)體的進(jìn)步；在考風(fēng)建設(shè)方面，建立嚴(yán)格的制度規(guī)定和懲戒措施，杜絕學(xué)生的僥幸心理，營(yíng)造良好的考風(fēng)考紀(jì)。同時(shí)將廉潔文化建設(shè)與準(zhǔn)軍事化管理的扣分體系掛鉤，通過(guò)這種與綜合測(cè)評(píng)及準(zhǔn)軍事化管理相結(jié)合的方式，進(jìn)一步提升師生的積極性，同時(shí)加強(qiáng)其對(duì)校園廉潔文化建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)。
（三）結(jié)合海關(guān)特色，開(kāi)設(shè)多種形式的廉潔文化教育
作為海關(guān)院校，自身有著與海關(guān)密切相連的優(yōu)勢(shì)，因此可以充分利用這種優(yōu)勢(shì)，在豐富傳統(tǒng)形式的基礎(chǔ)上，同時(shí)開(kāi)展多種創(chuàng)新性的廉潔文化教育活動(dòng)。充分利用我院與海關(guān)的密切關(guān)系，開(kāi)展契合海關(guān)精神、符合學(xué)院特色、具有創(chuàng)新精神的廉潔文化教育活動(dòng)。例如帶領(lǐng)學(xué)生實(shí)地參觀海關(guān)里的廉潔建設(shè)情況，使學(xué)生更直觀地接受廉潔文化教育，也可以在海關(guān)的實(shí)習(xí)或者模擬海關(guān)工作流程中感受廉潔文化的影響。這不僅豐富了校園廉潔文化建設(shè)的形式，同時(shí)也提高了學(xué)院學(xué)生作為海關(guān)的人廉潔意識(shí)，為下一步走上海關(guān)崗位，更好地為國(guó)家、為人民服務(wù)奠定了基礎(chǔ)。
（四）借鑒其他高校優(yōu)秀實(shí)踐，積極發(fā)展社團(tuán)和宿舍廉潔文化建設(shè)
通過(guò)對(duì)其他高校的實(shí)踐研究發(fā)現(xiàn)，以社團(tuán)和宿舍文化為載體發(fā)展校園廉潔文化建設(shè)是一種極為有效且靈活的提升校園廉潔文化建設(shè)實(shí)效性的路徑。可以借助社團(tuán)活動(dòng)將廉潔文化的概念深入人心。借助學(xué)生社團(tuán)受學(xué)生關(guān)注度高、活動(dòng)覆蓋面廣、活動(dòng)形式多樣的特點(diǎn)，打造一批與廉潔文化教育相關(guān)、內(nèi)容新穎、針對(duì)性強(qiáng)的精品活動(dòng)，力求活動(dòng)品牌化，形成持久效應(yīng)，能夠吸引師生員工踴躍參與廉潔文化建設(shè)活動(dòng)，自覺(jué)接受廉潔文化的熏陶，構(gòu)建符合社會(huì)主義核心價(jià)值的校園氛圍。
第2篇：廉潔文化建設(shè)的建議范文
監(jiān)察文化的內(nèi)涵
中航工業(yè)東方儀器公司結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察工作的特點(diǎn)，提出了“忠誠(chéng)、獨(dú)立、廉潔、服務(wù)”，作為監(jiān)察文化的精髓，提高了監(jiān)察團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
忠誠(chéng)。即忠誠(chéng)于企業(yè)，忠誠(chéng)于職責(zé)。紀(jì)檢監(jiān)察人員獨(dú)力行使監(jiān)督檢查職能，不受其他部門和個(gè)人的干涉、外在監(jiān)督較少，職責(zé)履行在很大程度上依賴于監(jiān)察人員的主觀自覺(jué)性。在社會(huì)消極因素的影響下，在物欲膨脹、金錢至上等種種誘惑下，紀(jì)檢監(jiān)察人員堅(jiān)持忠誠(chéng)信念毫不動(dòng)搖，無(wú)疑是保證工作成功的第一要?jiǎng)?wù)。忠誠(chéng)于企業(yè)，要求紀(jì)檢監(jiān)察人員認(rèn)可企業(yè)的目標(biāo)、文化、環(huán)境，相信企業(yè)將為其提供發(fā)展機(jī)會(huì)和應(yīng)得的物質(zhì)回報(bào)，全身心地投入到工作中，努力把個(gè)人發(fā)展融入到企業(yè)發(fā)展中去。忠誠(chéng)于職責(zé)，就是要求紀(jì)檢監(jiān)察人員對(duì)自己所從事的職業(yè)的認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度及愿意為此獻(xiàn)身精神，這是一種對(duì)事業(yè)執(zhí)著追求的責(zé)任心和使命感的忠誠(chéng)意識(shí)；要求他們百分之百地投入到監(jiān)察工作中去，滿懷激情地迎接挑戰(zhàn)，在工作上發(fā)揮所長(zhǎng)，并且始終在尋找完成工作的最佳途徑。致力于形成健康向上與團(tuán)結(jié)協(xié)作的和諧文化氛圍，達(dá)到用人文環(huán)境凝聚人，用高尚的言行示范人，努力形成互相幫助、互相理解、互相支持的精神境界，達(dá)到共同進(jìn)步、共同提高，精心營(yíng)造出友好、和諧、融洽的監(jiān)察工作文化氛圍。
獨(dú)立。獨(dú)立性從根本上說(shuō)是一種精神狀態(tài)，即不允許自己的觀點(diǎn)和結(jié)論依附或屈從于外界的壓力和影響。要使紀(jì)檢監(jiān)察真正發(fā)揮監(jiān)督、評(píng)價(jià)、服務(wù)職能，首先取決于紀(jì)檢監(jiān)察的獨(dú)立性。對(duì)于監(jiān)察人員來(lái)說(shuō)，無(wú)論他的業(yè)務(wù)技能有多么高超，如果喪失了獨(dú)立性，那么他的監(jiān)察結(jié)論就會(huì)毫無(wú)價(jià)值。獨(dú)立性是紀(jì)檢監(jiān)察的根本所在，沒(méi)有獨(dú)立性的監(jiān)察，就如同一個(gè)人沒(méi)有了靈魂?？陀^公正與敬業(yè)奉獻(xiàn)是監(jiān)察人履行職責(zé)時(shí)基本的價(jià)值取向，它客觀要求監(jiān)察人在搜集監(jiān)察證據(jù)，評(píng)價(jià)監(jiān)察事項(xiàng)及揭示違規(guī)行為過(guò)程中，須以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，不能徇私枉法，更不能；要一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，不能以監(jiān)察人個(gè)人好惡所左右，不能受外界他人的影響，要排除權(quán)、情、利等因素的干擾，做到客觀公正、不偏不倚地評(píng)價(jià)，處理監(jiān)察查處的問(wèn)題，真正起到“保健醫(yī)生”“經(jīng)濟(jì)衛(wèi)士”的職能作用；它客觀要求監(jiān)察人在開(kāi)展監(jiān)察項(xiàng)目的日常行為中，與被監(jiān)察單位人員交流的過(guò)程中，積極塑造“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、求真務(wù)實(shí)、創(chuàng)新進(jìn)取”的優(yōu)秀品質(zhì)，主動(dòng)呈現(xiàn)給外界“堅(jiān)持原則、客觀公正、敬業(yè)奉獻(xiàn)、無(wú)私無(wú)畏”的精神風(fēng)貌。
廉潔。當(dāng)今社會(huì)充斥著浮躁和急功近利，面對(duì)各種誘惑，紀(jì)檢監(jiān)察人員如何做到“出污泥而不染”？的確是對(duì)生活在這個(gè)環(huán)境的每個(gè)監(jiān)察人的意志和信仰的考驗(yàn)，尤其對(duì)剛剛步入社會(huì)的年輕紀(jì)檢監(jiān)察人員更是如此。所以，企業(yè)將監(jiān)察文化的打造作為廉潔文化建設(shè)的重中之重，以監(jiān)察為樂(lè)，就是以監(jiān)察為榮。紀(jì)檢監(jiān)察人員在工作和生活中要有所為，有所不為，以?shī)^發(fā)有為和監(jiān)察事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神境界，認(rèn)真履行監(jiān)察職責(zé)，充分發(fā)揮監(jiān)察職能，盡心、盡職、盡力地做好本職工作?！按蜩F先須自身硬”，要監(jiān)督別人首先要做到自身素質(zhì)過(guò)硬。良好的監(jiān)察形象是監(jiān)察人內(nèi)在素質(zhì)的外在反映和綜合體現(xiàn)。對(duì)監(jiān)察人來(lái)講，崇高的道德理想信念給人以鼓舞，純潔的道德情操給人以理智，正確的道德規(guī)范給人以準(zhǔn)繩，高尚的道德素質(zhì)能更好地約束自己。監(jiān)察人保持守約自律和清正廉潔品質(zhì)不僅是監(jiān)察人職業(yè)道德的要求，更是監(jiān)察工作的命脈線。它客觀要求監(jiān)察人一方面要嚴(yán)格遵守職業(yè)規(guī)范和廉潔紀(jì)律要求，通過(guò)廉潔的監(jiān)察行為，倡導(dǎo)守法、和諧的工作氛圍；另一方面，在監(jiān)察過(guò)程中要自覺(jué)接受被監(jiān)察單位對(duì)監(jiān)察人的廉潔紀(jì)律監(jiān)督，做到從源頭上促進(jìn)廉潔建設(shè)，樹(shù)立起過(guò)硬的監(jiān)察形象，真正把廉潔自律意識(shí)貫穿于監(jiān)察工作的全過(guò)程，樹(shù)立起“態(tài)度平和、守約自律、清正廉潔”的良好形象。
服務(wù)。監(jiān)察存在于企業(yè)內(nèi)部，其工作導(dǎo)向應(yīng)該是優(yōu)先解決企業(yè)的需要。首先要服從服務(wù)于決策層。監(jiān)察是企業(yè)的第三只眼睛，讓監(jiān)察促進(jìn)企業(yè)健康、快速、持續(xù)成長(zhǎng)是其工作目標(biāo)。監(jiān)察工作要做到讓決策層了解被監(jiān)察單位的真實(shí)情況，運(yùn)籌于帷幄之中，決勝于千里之外。其次要服務(wù)于企業(yè)各職能部門。監(jiān)察人員應(yīng)充分利用特有的工作平臺(tái)，定期與各系統(tǒng)各職能部門座談，密切配合各系統(tǒng)管理好各業(yè)務(wù)板塊。充分體現(xiàn)“分工有必要，合作更重要”的服務(wù)理念。要注重養(yǎng)成勇于開(kāi)拓、創(chuàng)新進(jìn)取的意識(shí)，監(jiān)察工作始終堅(jiān)持“創(chuàng)新、增值、高效”的原則，把監(jiān)察文化創(chuàng)新作為帶動(dòng)監(jiān)察事業(yè)發(fā)展的有力舉措，圍繞理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新、不斷創(chuàng)造新特色，善于通過(guò)新知識(shí)、新見(jiàn)解、新觀念不斷修正和改善行為，為開(kāi)創(chuàng)監(jiān)察工作新局面提供原動(dòng)力。再次要服務(wù)于被監(jiān)察單位。在每一監(jiān)察項(xiàng)目中，通過(guò)系統(tǒng)化、規(guī)范化的方法，評(píng)價(jià)被監(jiān)察單位存在的問(wèn)題，監(jiān)察人員針對(duì)不同的問(wèn)題提出快、準(zhǔn)、細(xì)的監(jiān)察建議和意見(jiàn)，幫助被監(jiān)察單位改善管理。要緊緊圍繞強(qiáng)化內(nèi)部管理和風(fēng)險(xiǎn)控制，創(chuàng)新監(jiān)察工作方法，充分利用信息管理系統(tǒng)方面的優(yōu)勢(shì)，利用風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向的監(jiān)察技術(shù)與方法，找準(zhǔn)定位，不斷提高監(jiān)察監(jiān)督的有效性和時(shí)效性。實(shí)踐表明，監(jiān)察不僅是“企業(yè)第三只眼睛”，也是企業(yè)文化的“宣傳隊(duì)”和企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的“播種機(jī)”。
監(jiān)察文化的作用
監(jiān)察文化是企業(yè)廉潔文化的重要組成部分，在廉潔文化的滋養(yǎng)中存在和發(fā)展。監(jiān)察文化是企業(yè)廉潔文化的創(chuàng)造者、踐行者，在企業(yè)廉潔文化和價(jià)值觀的建設(shè)中發(fā)揮著積極的作用。航空企業(yè)監(jiān)察文化在企業(yè)內(nèi)部弘揚(yáng)正確的道德和價(jià)值觀，在潛移默化中推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，其作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
促進(jìn)制度文化建設(shè)。監(jiān)察的重要職責(zé)之一是監(jiān)督。在開(kāi)展內(nèi)部監(jiān)察過(guò)程中，以法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)，注重查找和發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)問(wèn)題，并且對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)問(wèn)題，按照企業(yè)規(guī)定，進(jìn)行嚴(yán)肅查處。從這一角度說(shuō)，監(jiān)察在抑制企業(yè)內(nèi)部違法違規(guī)行為方面起到了實(shí)實(shí)在在的作用，讓違法違規(guī)問(wèn)題披露出來(lái)并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，使違法違規(guī)者付出代價(jià)，就是在倡導(dǎo)遵循規(guī)章制度。監(jiān)察部門懲處違法違紀(jì)問(wèn)題的本身，就是在直接進(jìn)行企業(yè)廉潔文化中“制度”層次的建設(shè)。
促進(jìn)誠(chéng)信文化建設(shè)。監(jiān)察幫助企業(yè)加強(qiáng)管理和完善治理的一個(gè)重要途徑就是為決策提供真實(shí)可靠的信息。在開(kāi)展企業(yè)財(cái)務(wù)、績(jī)效等監(jiān)察工作中，監(jiān)察發(fā)現(xiàn)和糾正信息不真實(shí)、不可靠的情況，提供經(jīng)過(guò)監(jiān)察核實(shí)的真實(shí)可靠信息，一方面強(qiáng)化了責(zé)任制，同時(shí)也在培育和倡導(dǎo)企業(yè)誠(chéng)信文化。
促進(jìn)績(jī)效文化建設(shè)。監(jiān)察部門通過(guò)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)、管理監(jiān)察，對(duì)企業(yè)在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過(guò)程中對(duì)資源管理的經(jīng)濟(jì)性、效率性和效果性進(jìn)行監(jiān)察和評(píng)價(jià)，發(fā)現(xiàn)損失浪費(fèi)、效率低下以及其他一些管理方面的不足，提出監(jiān)察改進(jìn)建議，促進(jìn)企業(yè)改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理和實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。這種監(jiān)察也可稱之為績(jī)效監(jiān)察。通過(guò)績(jī)效監(jiān)察，分析影響績(jī)效的原因，幫助企業(yè)提高績(jī)效水平，同時(shí)批評(píng)浪費(fèi)、效率低下和不負(fù)責(zé)任等行為，強(qiáng)化了企業(yè)內(nèi)部相關(guān)方面的績(jī)效意識(shí)，督促績(jī)效低下者提高績(jī)效，客觀上起到了弘揚(yáng)追求績(jī)效的文化作用。
促進(jìn)分析管理和控制文化建設(shè)。隨著全球化的發(fā)展和信息技術(shù)的突飛猛進(jìn)，企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)也發(fā)生了很大的變化。據(jù)《2011全球企業(yè)十大風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇報(bào)告》顯示，人才管理、新技術(shù)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)責(zé)任等成為企業(yè)面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理和控制，全方位提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，已成為企業(yè)管理者需要重視和解決的重大課題。企業(yè)內(nèi)部監(jiān)察開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制監(jiān)察，對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制的有效性進(jìn)行評(píng)估，為加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理和改進(jìn)內(nèi)部控制提出監(jiān)察建議，強(qiáng)化了企業(yè)內(nèi)部各個(gè)方面的風(fēng)險(xiǎn)管理和控制意識(shí)，有助于培養(yǎng)和倡導(dǎo)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理和控制文化建設(shè)。
促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)文化建設(shè)。內(nèi)部監(jiān)察活動(dòng)最重要的價(jià)值在于推動(dòng)企業(yè)運(yùn)行和管理持續(xù)改進(jìn)。不論是開(kāi)展專項(xiàng)效能監(jiān)察還是效能監(jiān)察活動(dòng)，內(nèi)部監(jiān)察總是在通過(guò)自己特有的方式，發(fā)現(xiàn)可改進(jìn)空間，提出建設(shè)性意見(jiàn)，為企業(yè)內(nèi)部提升管理、提高效率和以更加經(jīng)濟(jì)有效的方式實(shí)現(xiàn)目標(biāo)提供幫助。內(nèi)部監(jiān)察人員以其超然獨(dú)力的立場(chǎng)、專業(yè)精神和素養(yǎng)，對(duì)先進(jìn)做法經(jīng)驗(yàn)和管理理念的知悉與了解，以及能夠帶來(lái)決策改進(jìn)的報(bào)告，在年復(fù)一年的工作中，為每一個(gè)被監(jiān)察部門不斷提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，在發(fā)揮監(jiān)督制約作用的同時(shí)，還發(fā)揮著督促改進(jìn)的建設(shè)性作用，踐行并證實(shí)著“沒(méi)有最好，只有更好”的持續(xù)改進(jìn)的價(jià)值理念。此外，通過(guò)在內(nèi)部公開(kāi)監(jiān)察結(jié)果綜合報(bào)告和懲處違法違規(guī)問(wèn)題的情況，以及在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展相關(guān)法律法規(guī)、先進(jìn)做法經(jīng)驗(yàn)和管理理念培訓(xùn)等活動(dòng)，進(jìn)一步擴(kuò)大了內(nèi)部監(jiān)察活動(dòng)的影響，同時(shí)宣傳了內(nèi)部監(jiān)察工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值觀，為企業(yè)內(nèi)部干部員工提供了警示和教育，提倡了正確的有利于企業(yè)發(fā)展的價(jià)值觀，這也是監(jiān)察文化在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮作用的具體體現(xiàn)。
監(jiān)察文化建設(shè)的途徑
監(jiān)察文化建設(shè)包含四個(gè)層次：即價(jià)值觀、行為、規(guī)章制度和外在形象。其中價(jià)值觀是企業(yè)發(fā)展中形成和遵循的基本信念和行為準(zhǔn)則，是監(jiān)察文化建設(shè)的靈魂、核心和源泉。在這四個(gè)層次間，監(jiān)察文化要按照價(jià)值觀到外在形象的路徑來(lái)推進(jìn)，即改變價(jià)值觀，從而改變企業(yè)員工的行為，按照員工的意愿和原則形成和遵循規(guī)章制度，進(jìn)而改變企業(yè)的外在形象。
樹(shù)立科學(xué)理念，制定愿景目標(biāo)。監(jiān)察工作要圍繞企業(yè)的總體目標(biāo)，牢固樹(shù)立科學(xué)監(jiān)察發(fā)展觀和先進(jìn)監(jiān)察理念，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況、制訂出“促進(jìn)監(jiān)察事業(yè)發(fā)展、促進(jìn)內(nèi)部監(jiān)察轉(zhuǎn)型”的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)察愿景目標(biāo)，把內(nèi)部監(jiān)察文化核心內(nèi)涵具體化，激勵(lì)每一位監(jiān)察工作者牢記監(jiān)察愿景目標(biāo)，并為此辛勤工作，不斷進(jìn)取，充分體現(xiàn)內(nèi)部監(jiān)察工作者不懈追求，與時(shí)俱進(jìn)的必然選擇，體現(xiàn)內(nèi)部監(jiān)察工作者開(kāi)拓奮進(jìn)、永遠(yuǎn)創(chuàng)新的精神品質(zhì)，展示內(nèi)部監(jiān)察工作不斷創(chuàng)造新業(yè)績(jī)、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展的美好前景，真正實(shí)現(xiàn)為內(nèi)部監(jiān)察事業(yè)愿景目標(biāo)無(wú)私奉獻(xiàn)的人生價(jià)值，為構(gòu)建和諧內(nèi)部監(jiān)察文化指引方向。
整合文化資源，融會(huì)先進(jìn)要素。要努力把內(nèi)部監(jiān)察文化建設(shè)融入企業(yè)文化建設(shè)之中，堅(jiān)持以“促管理、防風(fēng)險(xiǎn)、增效益”為目標(biāo)，牢固樹(shù)立“在服務(wù)中實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)督、在監(jiān)督中提升監(jiān)察價(jià)值”的觀念，充分發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)察對(duì)加強(qiáng)航空企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)、改善企業(yè)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益等方面的積極作用。比如，中航工業(yè)東方根據(jù)企業(yè)自身和內(nèi)部監(jiān)察工作實(shí)際，組織專門人員進(jìn)行認(rèn)真梳理和歸納提煉，提出的“大監(jiān)察”理念、監(jiān)察“免疫系統(tǒng)功能”理念、監(jiān)察監(jiān)督與服務(wù)并重理念和監(jiān)察增加價(jià)值理念等就是內(nèi)部監(jiān)察文化融會(huì)先進(jìn)文化要素的具體體現(xiàn)。
重視人文關(guān)懷，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。人是監(jiān)察文化建設(shè)的主體，也是監(jiān)察文化建設(shè)的客體。在培育、打造內(nèi)部監(jiān)察文化過(guò)程中，要充分發(fā)揮監(jiān)察領(lǐng)軍人物的表率、組織和引領(lǐng)作用，積極營(yíng)造“相互關(guān)心、相互理解、團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同進(jìn)步”的“家文化”氛圍，促使監(jiān)察工作者把個(gè)人發(fā)展與監(jiān)察事業(yè)發(fā)展統(tǒng)一起來(lái)，不斷打造和努力踐行“善學(xué)習(xí)、盡職守、重形象、講奉獻(xiàn)、顧大局、勇開(kāi)拓”的監(jiān)察人良好職業(yè)形象。因此，企業(yè)監(jiān)察文化建設(shè)要采取人性化的教育、引導(dǎo)等措施，培植監(jiān)察人的人格魅力，并不斷提高監(jiān)察人的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)技能，激活調(diào)動(dòng)監(jiān)察人投身監(jiān)察文化建設(shè)的參與度和執(zhí)行力，使監(jiān)察人以一種忠于職守、積極進(jìn)取、追求卓越的精神狀態(tài)做好監(jiān)察工作。
第3篇：廉潔文化建設(shè)的建議范文
根據(jù)20*年工作計(jì)劃的建設(shè)任務(wù)和目標(biāo)，結(jié)合醫(yī)院的工作重點(diǎn)，院長(zhǎng)辦公會(huì)提出了建設(shè)“責(zé)任、榮譽(yù)、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取”的醫(yī)院文化精神。通過(guò)加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)，全面推進(jìn)醫(yī)院中、遠(yuǎn)期發(fā)展規(guī)劃和多項(xiàng)工作的展開(kāi)，使醫(yī)院的生命力、凝聚力、感染力和創(chuàng)造力不斷增強(qiáng)，確保醫(yī)院“十一五規(guī)劃”和跨越式發(fā)展目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)，贏得社會(huì)的高度認(rèn)同并獲得良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
在醫(yī)院快速發(fā)展的今天，醫(yī)院部分員工的內(nèi)心理念、外在形象和言行舉止等醫(yī)院文化因子一定程度上顯得滯后、無(wú)序，有的已經(jīng)嚴(yán)重阻礙了醫(yī)院的創(chuàng)新和跨越式發(fā)展。因此，加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)，是醫(yī)院自身發(fā)展的需要，對(duì)現(xiàn)有的文化因子進(jìn)行系統(tǒng)的提煉、整理和揚(yáng)棄，在全院教職工中形成濃厚的文化底蘊(yùn)，集中體現(xiàn)醫(yī)院的整體面貌、醫(yī)教研綜合實(shí)力，對(duì)于建設(shè)現(xiàn)代化、國(guó)際化、人性化醫(yī)院顯得非常重要和迫切。
二、醫(yī)院文化建設(shè)的內(nèi)容
醫(yī)院文化建設(shè)的主要內(nèi)容包括外顯文化、制度文化和精神文化等三個(gè)層面。
外顯文化是展示在外部的各種有形物體和行為，一般包括環(huán)境、行為等方面。制度文化是具有醫(yī)院文化特色的各種規(guī)章制度、道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則的總和。它包括組織制度、人事制度、醫(yī)療制度、管理制度等。精神文化是醫(yī)院的靈魂和支柱，決定著醫(yī)院文化的性質(zhì)和方向，其內(nèi)容包括價(jià)值觀念、政治信仰、思想意識(shí)、心理態(tài)勢(shì)、道德風(fēng)尚等。
三、20*年醫(yī)院文化建設(shè)實(shí)施計(jì)劃
醫(yī)院文化建設(shè)是醫(yī)院建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性和長(zhǎng)期性工程，也是與醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、醫(yī)療質(zhì)量相關(guān)的“軟環(huán)境”建設(shè)。優(yōu)秀的醫(yī)院文化水平是推動(dòng)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的重要保證，意義重大，影響深遠(yuǎn)。
加強(qiáng)文化建設(shè)是醫(yī)院今年的重要工作之一，涉及每個(gè)崗位和每位員工。在具體分工時(shí)應(yīng)明確各項(xiàng)目?jī)?nèi)容的負(fù)責(zé)人和與之相應(yīng)的工作職責(zé)，避免在醫(yī)院文化建設(shè)過(guò)程中出現(xiàn)“有崗無(wú)編，有編無(wú)責(zé)”的現(xiàn)象。建立科學(xué)有效的管理制度、考核機(jī)制、績(jī)效評(píng)估細(xì)則，形成職責(zé)分明、分工協(xié)作、有效落實(shí)、逐步推進(jìn)的醫(yī)院文化建設(shè)責(zé)任體系，并組建一支高素質(zhì)的醫(yī)院文化建設(shè)隊(duì)伍，保證醫(yī)院文化建設(shè)工作的順利進(jìn)行。
建立有效的醫(yī)院文化建設(shè)保障機(jī)制，定期對(duì)醫(yī)院文化建設(shè)工作的成效進(jìn)行評(píng)估和獎(jiǎng)懲，加大對(duì)文化建設(shè)的軟硬件投入，為醫(yī)院文化建設(shè)提供必要的資金支持和物質(zhì)保障。
分段實(shí)施計(jì)劃：
（一）核心價(jià)值觀確認(rèn)期（20*年7月）
核心價(jià)值是醫(yī)院文化的核心，全院應(yīng)有統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)。院領(lǐng)導(dǎo)層面統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一詮釋。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭踐行核心價(jià)值觀，逐步推廣至中層干部，并將開(kāi)展醫(yī)院文化建設(shè)的信息傳遞至醫(yī)院每一位員工。
（二）宣傳發(fā)動(dòng)期（20*年8月）
充分利用科主任聯(lián)席會(huì)議、院周會(huì)、支部組織生活、科室內(nèi)部學(xué)習(xí)等各種場(chǎng)合與途徑對(duì)醫(yī)院文化進(jìn)行宣傳；利用醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)、院刊以及醫(yī)院簡(jiǎn)報(bào)和宣傳欄等宣傳陣地上進(jìn)行廣泛動(dòng)員，營(yíng)造良好的輿論氛圍。
配合院史回顧、觀看“新大樓設(shè)計(jì)方案”等活動(dòng)，使醫(yī)院?jiǎn)T工對(duì)醫(yī)院的過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)有較整體而全面的認(rèn)識(shí)；以醫(yī)院文化精神“責(zé)任、榮譽(yù)、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取”為主題，在全院開(kāi)展讀書活動(dòng)，就《致加西亞的信》一書展開(kāi)討論，提升全院職工對(duì)醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感；在全院進(jìn)行以“大力發(fā)揚(yáng)主人翁精神，積極為醫(yī)院文化建設(shè)做貢獻(xiàn)”為主題的征文活動(dòng)，了解員工對(duì)醫(yī)院文化的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的理解，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，讓每一位員工明確自身在醫(yī)院文化建設(shè)活動(dòng)中所處的地位和作用，使全院?jiǎn)T工以高漲的工作熱情和飽滿的精神狀態(tài)，投入到醫(yī)院文化建設(shè)中來(lái)；同時(shí)，行政職能部門應(yīng)堅(jiān)持不懈地開(kāi)展理論研究，明確文化建設(shè)對(duì)醫(yī)院發(fā)展的重要作用。
醫(yī)院文化建設(shè)的宣傳工作分層次、有重點(diǎn)地開(kāi)展。高層管理人員著重理念認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一，中層管理人員要偏重理念的執(zhí)行與拓展，基層人員要偏重理念的認(rèn)同和行為能力、規(guī)范化教育。
（三）運(yùn)行實(shí)施期（20*年9—11月）
將“責(zé)任、榮譽(yù)、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取”的醫(yī)院核心價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為醫(yī)院文化的具體內(nèi)容，結(jié)合不同時(shí)期醫(yī)院的工作重點(diǎn)，在全院范圍內(nèi)有針對(duì)性地開(kāi)展具體活動(dòng)；各職能部門根據(jù)部門特點(diǎn)及管理范圍，設(shè)計(jì)和組織開(kāi)展相應(yīng)的活動(dòng)；鼓勵(lì)各科室在科內(nèi)積極開(kāi)展文化建設(shè)活動(dòng)，建設(shè)富有自身特色的個(gè)性科室文化。
擬具體開(kāi)展以下活動(dòng)：
1.針對(duì)即將啟動(dòng)的全員聘任制，積極引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)人事制度改革的意義和作用，從而推動(dòng)人事制度改革的深化。
2.結(jié)合醫(yī)院管理年活動(dòng)和建設(shè)節(jié)約型醫(yī)院的主題開(kāi)展系列活動(dòng)：加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員和窗口服務(wù)人員的培訓(xùn)和教育，促進(jìn)醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量不斷提高；在全院?jiǎn)T工中樹(shù)立節(jié)約的意識(shí)。
3.加強(qiáng)團(tuán)結(jié)互助，構(gòu)建和諧的工作氛圍。中層干部要樹(shù)立以全局為重、以工作為重、團(tuán)結(jié)共進(jìn)的觀念，各科室要建立有效的監(jiān)管機(jī)制，抵制有損團(tuán)結(jié)的行為。
4.結(jié)合紀(jì)律教育月，加強(qiáng)職業(yè)道德教育與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，邀請(qǐng)專家作專題報(bào)告，教育全院職工廉潔行醫(yī)，廉潔從政，廉潔從教。
5.重視暨南大學(xué)百年校慶的特殊意義，將醫(yī)院文化建設(shè)和“為暨大百年校慶增輝”結(jié)合起來(lái)，開(kāi)展“我為校慶增光彩”的系列活動(dòng)。
6.開(kāi)展QC（質(zhì)量控制）小組活動(dòng)。積極改進(jìn)各科室在運(yùn)作中出現(xiàn)的問(wèn)題，提出合理化建議和解決實(shí)施方案；將合理化建議作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的文化建設(shè)，在一定時(shí)期內(nèi)應(yīng)作為強(qiáng)制性措施，以提升員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。
7.開(kāi)展醫(yī)患溝通活動(dòng)，促進(jìn)和諧醫(yī)患關(guān)系的建設(shè)。
8.加強(qiáng)對(duì)中青年醫(yī)務(wù)人員的培養(yǎng)和鍛煉。結(jié)合醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員晉升職稱前的輪崗制度，選派人員到東圃分院、濟(jì)慈分院或偏遠(yuǎn)貧困地區(qū)（如和平縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、佛岡大村）從事臨床工作及送醫(yī)送藥下鄉(xiāng)活動(dòng)。
9.活躍醫(yī)院的文化氣氛，豐富研究生、實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生和年輕醫(yī)護(hù)人員的業(yè)余文化生活，舉辦醫(yī)院文化主題演講比賽和征文活動(dòng)，在五四青年節(jié)和5.12護(hù)士節(jié)舉辦研究生文藝晚會(huì)和護(hù)士節(jié)慶祝晚會(huì)；開(kāi)展院歌歌唱比賽，讓年輕人在另一個(gè)舞臺(tái)上展現(xiàn)自己，在增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員之間相互了解的同時(shí)將醫(yī)院的氣氛調(diào)節(jié)到一個(gè)較好的水平；鼓勵(lì)醫(yī)院的各項(xiàng)主題活動(dòng)走出醫(yī)院，成為加強(qiáng)溝通、建立橋梁的使者；
在本階段活動(dòng)中，應(yīng)注意把握具體活動(dòng)的方向和質(zhì)量，針對(duì)文化建設(shè)中的具體問(wèn)題及遇到的矛盾和困難，及時(shí)進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，使文化建設(shè)不斷完善，不斷加強(qiáng)，不斷發(fā)展。
四、階段評(píng)估總結(jié)期（20*年12月）
年終總結(jié)時(shí)，醫(yī)院對(duì)各科室文化建設(shè)情況進(jìn)行巡回觀摩、總結(jié)，對(duì)文化建設(shè)先進(jìn)科室和個(gè)人，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)調(diào)查信息統(tǒng)計(jì)及反饋的結(jié)果對(duì)醫(yī)院文化建設(shè)進(jìn)行階段評(píng)估，重點(diǎn)對(duì)理念的認(rèn)同情況、行為能力的程度、表象文化建設(shè)的進(jìn)度和效果作出評(píng)價(jià)，為20*年醫(yī)院文化建設(shè)工作的開(kāi)展和修正創(chuàng)造條件，指明方向。
五、加強(qiáng)文化建設(shè)應(yīng)注意的幾個(gè)方面
（一）發(fā)揚(yáng)科學(xué)精神，增強(qiáng)文化建設(shè)的扎實(shí)性和有效性。文化建設(shè)的根本目的，在于促進(jìn)醫(yī)院全面建設(shè)上水平，推動(dòng)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展上層次。醫(yī)院文化建設(shè)內(nèi)涵豐富，應(yīng)將文化建設(shè)和當(dāng)前的各項(xiàng)工作一并推進(jìn)，不能單純就文化抓文化，應(yīng)做到相互促進(jìn)，互為補(bǔ)充，相得益彰；糾正文化建設(shè)就是開(kāi)展文化活動(dòng)的傾向，不搞簡(jiǎn)單重復(fù)。
（二）廣泛動(dòng)員群眾，激發(fā)全院?jiǎn)T工參與文化建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。醫(yī)院文化建設(shè)是一項(xiàng)群眾性實(shí)踐活動(dòng)，必須發(fā)動(dòng)群眾，全員參與。應(yīng)廣泛聽(tīng)取群眾對(duì)醫(yī)院文化的意見(jiàn)和建議，對(duì)階段性的建設(shè)情況應(yīng)及時(shí)回顧，總結(jié)和交流文化建設(shè)成果。
第4篇：廉潔文化建設(shè)的建議范文
以重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的群眾路線教育活動(dòng)和“三嚴(yán)三實(shí)”工作精神，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的總體要求，把廉政文化深入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)文化建設(shè)中去，營(yíng)造依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律的企業(yè)環(huán)境和社會(huì)氛圍。
二、工作內(nèi)容
通過(guò)廉政文化進(jìn)企業(yè)活動(dòng)的開(kāi)展，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、管理層和黨員干部樹(shù)立廉潔從業(yè)理念，落實(shí)廉潔從業(yè)規(guī)范。
（一）發(fā)出一個(gè)倡議，營(yíng)造輿論氛圍
組織聯(lián)合全市10家左右的重點(diǎn)企業(yè)的董事長(zhǎng)或總經(jīng)理，共同向全市企業(yè)經(jīng)營(yíng)者發(fā)出倡議書，倡導(dǎo)廉潔從業(yè)理念，落實(shí)廉潔從業(yè)規(guī)范，引導(dǎo)企業(yè)將廉政文化正確貫徹到企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中去。倡議書在《日?qǐng)?bào)》、《晚報(bào)》、《新聞網(wǎng)》等報(bào)刊和網(wǎng)絡(luò)媒體刊發(fā)，營(yíng)造輿論氛圍，形成社會(huì)共識(shí)。（綜合與政策法規(guī)科負(fù)責(zé),規(guī)劃投資科配合）
（二）引導(dǎo)“兩個(gè)關(guān)注”，強(qiáng)化入心入腦
當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)社會(huì)，從網(wǎng)絡(luò)汲取信息是人們了解社會(huì)動(dòng)態(tài)、判斷時(shí)勢(shì)發(fā)展的重要渠道。為進(jìn)一步強(qiáng)化廉政教育，延展廉政宣傳陣地，市紀(jì)委開(kāi)通了“紀(jì)檢官方微信”和“紀(jì)檢官方易信”，實(shí)時(shí)政策信息、廉政動(dòng)態(tài)和各種正能量的宣傳信息，得到了社會(huì)各界人士的認(rèn)可和歡迎，關(guān)注人群越來(lái)越多。企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的主要單元，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者是落實(shí)廉潔從業(yè)最主要的踐行者，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)這兩個(gè)“微信”、“易信”加關(guān)注，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的需要，也是實(shí)施廉政文化進(jìn)企業(yè)的需要。要通過(guò)下發(fā)通知，組織引導(dǎo)全市規(guī)上企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)“紀(jì)檢官方微信”和“紀(jì)檢官方易信”加關(guān)注，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者繃緊廉政這根弦，做到廉潔從業(yè)入心入腦。（經(jīng)濟(jì)運(yùn)行科負(fù)責(zé)，辦公室配合）
(三)強(qiáng)化三個(gè)結(jié)合，落實(shí)“長(zhǎng)、?！岸?/p>
開(kāi)展廉政文化進(jìn)企業(yè)活動(dòng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)任務(wù)，不是獨(dú)立的一項(xiàng)活動(dòng)，要和日常工作結(jié)合起來(lái)，做到長(zhǎng)期抓、經(jīng)常抓。
一是和企業(yè)家素質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合。充分發(fā)揮“遠(yuǎn)程企業(yè)學(xué)堂”的作用，適當(dāng)增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理、違法違紀(jì)案例分析等課程，傳播廉政文化建設(shè)內(nèi)容，提倡艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，為企業(yè)廉政建設(shè)提供鮮活教材，敲響廉潔治企，廉潔自律的警鐘，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。（人教科負(fù)責(zé)）
二是和推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)相結(jié)合。把企業(yè)廉政文化建設(shè)作為企業(yè)文化、企業(yè)制度的重要組成部分，統(tǒng)籌推進(jìn)，在推進(jìn)和落實(shí)過(guò)程中，充分結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)工作，把廉政文化內(nèi)容作為相對(duì)獨(dú)立的版塊植入現(xiàn)代企業(yè)制度，幫助和引導(dǎo)企業(yè)把廉政文化建設(shè)融入公司法人治理結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)決策機(jī)制和分配激勵(lì)機(jī)制等現(xiàn)代企業(yè)制度中，實(shí)施同步推進(jìn)、同步考核和驗(yàn)收。（綜合與政策法規(guī)科負(fù)責(zé)）
三是和黨的群眾路線領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)相結(jié)合。在黨的群眾路線教育活動(dòng)中，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員都確立了各自的基層聯(lián)系點(diǎn)，要把廉政文化宣傳做為局領(lǐng)導(dǎo)班子深入基層開(kāi)展黨的群眾路線教育、落實(shí)三嚴(yán)三實(shí)、實(shí)施企業(yè)運(yùn)行調(diào)度的內(nèi)容之一，督促落實(shí)廉政文化進(jìn)企業(yè)的相關(guān)工作，做到經(jīng)常講，長(zhǎng)期抓。（辦公室負(fù)責(zé)）
（四）培樹(shù)一批示范，形成以點(diǎn)帶面
典型是推動(dòng)工作的榜樣，也是打開(kāi)工作局面的手段，要通過(guò)培樹(shù)示范典型，形成以點(diǎn)帶面的工作格局。做為示范點(diǎn)的企業(yè)，要充分利用企業(yè)的廠報(bào)、廠刊、宣傳欄和內(nèi)部局域網(wǎng)等宣傳設(shè)施，加大廉政文化宣傳。有條件的企業(yè)要設(shè)立企業(yè)廉政文化活動(dòng)中心，在企業(yè)的文化娛樂(lè)場(chǎng)所，懸掛牌子，購(gòu)置廉政文化建設(shè)的有關(guān)資料、圖書、音像制品等，張貼宣傳圖畫，通過(guò)示范帶動(dòng)，大力營(yíng)造“誠(chéng)信、守法、尊廉”的良好經(jīng)營(yíng)氛圍。
市級(jí)廉政文化進(jìn)企業(yè)建設(shè)示范點(diǎn)（1個(gè)）：老白干集團(tuán)。市國(guó)資委負(fù)責(zé)老白干集團(tuán)廉政文化示范點(diǎn)的建設(shè)和推進(jìn)工作。
縣級(jí)廉政文化進(jìn)企業(yè)建設(shè)示范點(diǎn)（12個(gè)，不含濱湖新區(qū)）：每個(gè)縣市區(qū)至少確定1家企業(yè)做為廉政文化建設(shè)示范企業(yè)，由市工信局會(huì)同各縣市區(qū)工信局共同篩選確定。示范企業(yè)的廉政文化建議推進(jìn)工作以各縣市區(qū)工信局為主，市工信局要抓好指導(dǎo)協(xié)調(diào)工作，并強(qiáng)化督導(dǎo)檢查，確保各示范點(diǎn)上水平、上檔次，強(qiáng)化示范帶動(dòng)效果。（綜合與政策法規(guī)科負(fù)責(zé)、監(jiān)察室協(xié)助）
三、工作方法和步驟
活動(dòng)從2015年6月開(kāi)始至12月底完成，大致分三個(gè)階段進(jìn)行：
第一階段：動(dòng)員部署（6月12日至7月10日）
按照市委辦、政府辦[2015]6號(hào)文件要求，結(jié)合我市的實(shí)際情況，明確責(zé)任分工、召開(kāi)專題會(huì)議研究、制定工作方案。6月20日前起草完成方案初稿，6月25日前結(jié)合征求意見(jiàn)完成修改，連同制定的《2015年黨風(fēng)廉政宣傳教育工作批辦卡》一并上報(bào)。
第二階段：組織實(shí)施（7月11日至11月30日）
1、倡議書要在7月20日前起草完畢，7月30日前要在報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體刊發(fā)。
2、引導(dǎo)規(guī)上企業(yè)對(duì)紀(jì)檢加關(guān)注要在7月15日前下發(fā)通知要求，8月20日完成加關(guān)注企業(yè)統(tǒng)計(jì)，確保規(guī)上企業(yè)加關(guān)注率90%以上。
3、縣市區(qū)示范企業(yè)的篩選要在7月15日前完成通知下發(fā)，8月20日前確定示范企業(yè)名單。市、縣兩級(jí)示范企業(yè)確定后，要積極行動(dòng)，快速安排，抓緊建設(shè)，確保11底前完成宣傳陣地硬件設(shè)施建設(shè)。
第三階段：檢查驗(yàn)收（12月1日至12月31日止）
12月份，市工信局和市國(guó)資委將對(duì)市、縣兩級(jí)示范企業(yè)進(jìn)行實(shí)地檢察驗(yàn)收，對(duì)建設(shè)水平高、宣傳效果好的企業(yè)做為全市典型上報(bào)市委、市政府進(jìn)行表彰，對(duì)行動(dòng)慢、效果差的，要連同相關(guān)縣市區(qū)局進(jìn)行通報(bào)。
第5篇：廉潔文化建設(shè)的建議范文
開(kāi)展廉政文化建設(shè)是貫徹"三個(gè)代表"重要思想和黨的十七大精神、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措。而社區(qū)是城市的細(xì)胞，是社情民意集中的地方，廉政文化只有走進(jìn)千家萬(wàn)戶，才能煥發(fā)出勃勃生機(jī)和活力。最近，我們就廉政文化進(jìn)社區(qū)工作在**地區(qū)進(jìn)行了專題調(diào)研。
一、基本情況
**街道有行政、事業(yè)機(jī)構(gòu)56個(gè)，有工業(yè)企業(yè)36個(gè)，商業(yè)服務(wù)企業(yè)18個(gè)，境內(nèi)廠礦俱樂(lè)部11個(gè)，各類學(xué)校9所，黨員有1300多人，有著宣傳廉政文化的厚實(shí)基礎(chǔ)。**街道辦事處把廉政文化進(jìn)社區(qū)與創(chuàng)建特色社區(qū)、文明社區(qū)等工作緊密結(jié)合起來(lái)，利用社區(qū)陣地，以廉政文化進(jìn)社區(qū)進(jìn)家庭為主線，搭建多個(gè)平臺(tái)，促進(jìn)廉政建設(shè)從"文件"走向"文化"。搭建知識(shí)傳播平臺(tái)。街道利用社區(qū)黨員議事會(huì)及人員集中的地方進(jìn)行廉政文化建設(shè)的宣傳，設(shè)立便民公示欄、廉政投訴點(diǎn)、監(jiān)督電話和舉報(bào)箱，利用流動(dòng)影院和社區(qū)黨校教育社區(qū)居民，發(fā)揮廉政廊亭墻報(bào)及廉政文化論壇的陣地效應(yīng)。搭建文藝宣傳平臺(tái)。利用社區(qū)文化藝術(shù)團(tuán)，舉辦節(jié)日晚會(huì)、社區(qū)廣場(chǎng)演出、干群齊唱廉政歌曲等多種形式的文藝演出。組建廉政文化宣傳隊(duì)，把發(fā)生在大家身邊、人人有切身感受的廉文清史編排成詩(shī)歌、小品、相聲、歌舞等節(jié)目，在居民流動(dòng)較大的廣場(chǎng)、公園等場(chǎng)所進(jìn)行表演。搭建教育陣地平臺(tái)。各社區(qū)把廉政文化納入轄區(qū)內(nèi)的景觀建設(shè)，利用小區(qū)各項(xiàng)設(shè)施，在居民小區(qū)創(chuàng)作廉政文化標(biāo)語(yǔ)和漫畫，在草坪點(diǎn)綴上廉潔格言警句。社區(qū)還定期發(fā)揮遠(yuǎn)程教育的作用，組織居民群眾觀看廉政紀(jì)錄片。
二、存在問(wèn)題
主要存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：
一是認(rèn)識(shí)問(wèn)題。少數(shù)干部、群眾都贊同"雍正方法"，認(rèn)為廉政文化熏陶，速度太慢，效果不明顯，不如嚴(yán)刑峻法來(lái)得實(shí)在，只有殺一儆百，從心里上起到震懾作用，從源頭上遏制腐敗。其實(shí)，這是對(duì)廉政文化了解不深、理解不透所形成的思想意識(shí)問(wèn)題。
二是協(xié)調(diào)問(wèn)題。廉政文化建設(shè)與法制文化建設(shè)、精神文明建設(shè)相脫鉤。三種文化本來(lái)可以相輔相承、相互促進(jìn)的，但由于主體單位的不同，廉政文化建設(shè)沒(méi)有與法律法規(guī)、公民道德宣傳陣地有效結(jié)合，法律法規(guī)知識(shí)及公民道德也沒(méi)有利用廉政文化建設(shè)載體進(jìn)行大力宣傳，造成人力、物力資源浪費(fèi)。
三是方法問(wèn)題。廉政文化在整個(gè)文化領(lǐng)域中，還沒(méi)有占據(jù)到主流位置，僅流于寫寫文章、刷刷標(biāo)語(yǔ)等形式，活動(dòng)不多，參與不廣泛，宣傳不到位，內(nèi)容不夠豐富。
四是廣泛性問(wèn)題。群眾參與的廣泛度不夠，人民群眾是文化的主體，文化是一種存在于社會(huì)中的普遍信仰和共同遵守的規(guī)范慣例，沒(méi)有人民群眾參與的文化是無(wú)源之水，無(wú)本之木，也就不可能讓廉政文化走進(jìn)千家萬(wàn)戶，形成社會(huì)規(guī)范。
三、努力方向
廉政文化進(jìn)社區(qū)，要堅(jiān)持把思想教育、紀(jì)律教育、社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育和法制教育結(jié)合起來(lái)。創(chuàng)新教育模式，營(yíng)造教育環(huán)境，逐步在社區(qū)建立起"教育全民化、管理規(guī)范化、監(jiān)督社會(huì)化"的黨風(fēng)廉政建設(shè)新體系，打造廉潔和諧社區(qū)。當(dāng)前，我們應(yīng)從以下三個(gè)方面著手：
一是創(chuàng)新廉政文化宣傳形式。廉政文化進(jìn)社區(qū)，必須創(chuàng)新宣傳形式，探索新方法。廉政文化建設(shè)可以采取"總結(jié)、挖掘、提煉"的六字方法創(chuàng)新工作形式?？偨Y(jié)，就是在反腐倡廉的工作實(shí)踐中去總結(jié)廉政文化。挖掘，就是要在民族文化教育的優(yōu)秀傳統(tǒng)中去挖掘廉政文化，做到"古為今用，推陳出新"。提煉，就是要在豐富多彩的生活中去提煉廉政文化。一是廉政環(huán)境建設(shè)進(jìn)社區(qū)。把抓廉政教育與環(huán)境建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)環(huán)境建設(shè)營(yíng)造反腐倡廉的良好氛圍。結(jié)合社區(qū)的實(shí)際，建設(shè)"廉政文化一條街"、"廉政文化一條路"等的形式深入開(kāi)展廉政文化宣傳教育。二是廉政先進(jìn)典型宣傳進(jìn)社區(qū)?？梢酝ㄟ^(guò)社區(qū)里的典型，如社區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)模范、三八紅旗手、優(yōu)秀黨員等，來(lái)教育社區(qū)居民，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲，起到潛移默化的作用。三是廉政意見(jiàn)箱進(jìn)社區(qū)。在社區(qū)設(shè)置廉政意見(jiàn)箱，讓社區(qū)居民通過(guò)意見(jiàn)箱舉報(bào)腐敗行為和給廉政建設(shè)提合理化建議。四是創(chuàng)作一批廉政文化精品。我們應(yīng)把廉政文化作品創(chuàng)作工作作為先進(jìn)文化建設(shè)的重要項(xiàng)目，鼓勵(lì)和支持既熟悉反腐倡廉工作，又有藝術(shù)創(chuàng)作才能的專業(yè)人士創(chuàng)作出一批文化含量高、品味強(qiáng)、社會(huì)影響大的廉政文化精品。
第6篇：廉潔文化建設(shè)的建議范文
突出一個(gè)目標(biāo)。緊緊圍繞爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)現(xiàn)代化分局建設(shè)先進(jìn)單位這一日標(biāo)開(kāi)展各項(xiàng)工作,做到早計(jì)劃、早部署。打造一支過(guò)硬稽查隊(duì)伍,做到政治過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、廉潔高效,提高履行職責(zé)的能力;強(qiáng)化稽查打擊震懾威力,通過(guò)對(duì)重點(diǎn)稅源企業(yè)實(shí)施有效檢查,減少重大涉稅違法案件的發(fā)案率,提高納稅人稅法遵從度;充分發(fā)揮以查促管作用,加強(qiáng)對(duì)各行業(yè)專項(xiàng)檢查工作階段性的分析,提出對(duì)行業(yè)加強(qiáng)管理的建議,建立起征管與稽查雙向互動(dòng)機(jī)制。
夯實(shí)五大基礎(chǔ)工程。一方面抓好干部職工素質(zhì)提升工程。以新的《稽查操作規(guī)程》和《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》學(xué)習(xí)為契機(jī),堅(jiān)持輔導(dǎo)、領(lǐng)學(xué)制度,每日一題和每月一考制度,認(rèn)真落實(shí)學(xué)習(xí)計(jì)劃。第二方面抓好征管質(zhì)量提升工程。建立健全相關(guān)制度,提高案件取證、工作底稿、案例分析、問(wèn)題反饋的質(zhì)量,規(guī)范檢查程序,明確檢查職責(zé),確?；楣ぷ饕?guī)范有序,稽查的職能和作用充分體現(xiàn)。第三個(gè)方面抓納稅服務(wù)創(chuàng)優(yōu)工程。認(rèn)真推行檢查計(jì)劃制度、“陽(yáng)光稽查”和查前告知制度、查中宣傳制度、查后反饋制度、限時(shí)查結(jié)制度、稽查建議制度、納稅提醒服務(wù),為納稅人營(yíng)造公平的稅收發(fā)展環(huán)境。第四個(gè)方面抓好地稅文化建設(shè)推進(jìn)工程。以地稅隊(duì)伍建設(shè)為主線,堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀推動(dòng)地稅文化建設(shè),立足實(shí)際、以人為本、積極探索、科學(xué)實(shí)踐,樹(shù)立正確的文化導(dǎo)向,樹(shù)立依法治稅、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)信服務(wù)、廉潔高效、奉獻(xiàn)社會(huì)的地稅形象,使地稅干部職工的工作、生活、修養(yǎng)、情趣等方面不斷融入先進(jìn)文化。第五個(gè)方面抓好信息化應(yīng)用提升工程。信息化的飛速發(fā)展,會(huì)計(jì)電算化的普遍運(yùn)用,對(duì)稅務(wù)稽查工作提出了新的挑戰(zhàn),傳統(tǒng)的檢查方法已不能完全適應(yīng)稽查工作的需要。一是堅(jiān)持把夯實(shí)稽查基礎(chǔ)作為提高稅收?qǐng)?zhí)法水平的抓手和體現(xiàn),堅(jiān)持運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段來(lái)加強(qiáng)稽查基礎(chǔ)工作。二是堅(jiān)持以信息管理稽查,提高稽查科技含量,實(shí)現(xiàn)人人會(huì)熟練操作。提出了“每天提高一點(diǎn)點(diǎn)”的口號(hào),實(shí)行了“一幫一”活動(dòng),先進(jìn)幫后進(jìn),后進(jìn)趕先進(jìn),使分局全體人員共同進(jìn)步、共同提高。
實(shí)現(xiàn)一個(gè)突破。在檢查技能上實(shí)現(xiàn)突破。通過(guò)開(kāi)展查前培訓(xùn)、崗位練兵、案例探討、預(yù)案制定等多種形式提高業(yè)務(wù)素質(zhì),力爭(zhēng)每一名稽查人員都能熟練掌握各類企業(yè)檢查技巧;在檢查方法上,堅(jiān)持科學(xué)創(chuàng)新,大力推行電子查賬,提高信息化稽查能力;在案件查辦上,針對(duì)稅收違法犯罪的新特點(diǎn)、新趨勢(shì)、新手法,重點(diǎn)打擊發(fā)票違法犯罪以及采取做假賬、賬外賬等手段偷逃稅款的稅收違法行為,集中力量查處一兩起有社會(huì)影響的大案、要案,凈化稅收環(huán)境。
第7篇：廉潔文化建設(shè)的建議范文
文化是一種精神力量。文化建設(shè)決定組織的戰(zhàn)略高度，有活力的文化造就有活力的組織。近幾年，山東省*市國(guó)稅局全面建設(shè)具有鮮明時(shí)代特征和行業(yè)特點(diǎn)的國(guó)稅文化體系，充分發(fā)揮文化的引領(lǐng)、導(dǎo)向和凝聚作用，形成了具有自我約束力和創(chuàng)新活力的現(xiàn)代管理方式，有效地激發(fā)了國(guó)稅員工干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力，促進(jìn)了稅收事業(yè)的和諧發(fā)展。20*年以來(lái)，稅收收入年均增長(zhǎng)18.61%，全市納稅申報(bào)率、稅款按期入庫(kù)率分別達(dá)到100%，各項(xiàng)稅收主要指標(biāo)均超過(guò)了國(guó)家稅務(wù)總局和山東省國(guó)稅局的征管質(zhì)量要求。
打造核心理念凝聚精神力量
理念是文化的核心。共同的價(jià)值理念能凝聚人心、整合力量。采訪中，*市國(guó)稅局黨組書記、局長(zhǎng)崔源潮告訴記者：“文化是民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉。我們既立足實(shí)踐，又從先進(jìn)思想中汲取，提煉具有凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力的國(guó)稅文化理念，形成全員一致認(rèn)同的精神文明追求、人生價(jià)值取向和健康行為準(zhǔn)則。”
自20*年以來(lái)，*市國(guó)稅局把國(guó)稅文化建設(shè)納入重要議事日程，成立了文化研究辦公室，總結(jié)國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)理念，邀請(qǐng)有關(guān)專家講座，組織員工深入研究與探討，集思廣益，對(duì)團(tuán)隊(duì)愿景、國(guó)稅精神和核心價(jià)值理念進(jìn)行反復(fù)提煉。先后征集文化建設(shè)意見(jiàn)、建議800多條、價(jià)值理念200多條，在汲取中國(guó)傳統(tǒng)文化精粹的基礎(chǔ)上，秉承國(guó)家稅務(wù)總局提出的“聚財(cái)為國(guó)、執(zhí)法為民”的宗旨使命、山東省國(guó)家稅務(wù)局倡導(dǎo)的“忠誠(chéng)、法治、盡責(zé)、和諧”的核心價(jià)值理念的基礎(chǔ)上，圍繞建設(shè)“管理文化、執(zhí)法文化、廉政文化、健康文化”，提煉了“法治文明創(chuàng)新高效廉潔”的*國(guó)稅精神和素質(zhì)過(guò)硬、執(zhí)法規(guī)范、服務(wù)優(yōu)良、公平和諧、業(yè)績(jī)一流的團(tuán)隊(duì)愿景，組成了共同價(jià)值理念體系。
在采訪中，*市國(guó)稅局辦公室主任王曉東告訴記者：“剛開(kāi)始，不少人認(rèn)為文化就是文體活動(dòng)，與我們的稅收工作沒(méi)有直接關(guān)系。通過(guò)聽(tīng)專家講座和參與討論，我們對(duì)文化有了新的認(rèn)識(shí)，逐漸感受到國(guó)稅文化是一種思想導(dǎo)向和價(jià)值導(dǎo)向，是管理的一種軟實(shí)力。”
第8篇：廉潔文化建設(shè)的建議范文
廉政文化建設(shè)活動(dòng)的主題和思路
開(kāi)發(fā)區(qū)開(kāi)展廉政文化建設(shè)活動(dòng)中，結(jié)合自身實(shí)際，重點(diǎn)突出了“弘揚(yáng)廉政文化，融入經(jīng)濟(jì)建設(shè)，促進(jìn)開(kāi)發(fā)區(qū)健康發(fā)展”這個(gè)主題，目的在于深化廣大干部職工的反腐倡廉教育，弘揚(yáng)廉政文化，推進(jìn)開(kāi)發(fā)區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作扎實(shí)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和廉政建設(shè)的有機(jī)結(jié)合，以廉政文化氛圍提高開(kāi)發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)干部廉政自律意識(shí)，推動(dòng)開(kāi)發(fā)區(qū)招商引資、園區(qū)建設(shè)等工作的健康發(fā)展。
廉政文化建設(shè)工作開(kāi)展情況
一是加強(qiáng)研究部署，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。廉政文化建設(shè)是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要內(nèi)容，也是開(kāi)發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。因此，在市紀(jì)委部署開(kāi)展此項(xiàng)工作后，開(kāi)發(fā)區(qū)先后多次召開(kāi)工委會(huì)議、主任辦公會(huì)議等，大力宣傳廉政文化建設(shè)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，為工作的順利開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)。
二是制定活動(dòng)方案，立足規(guī)范促廉。結(jié)合開(kāi)發(fā)區(qū)實(shí)際制定了《關(guān)于開(kāi)展廉政文化建設(shè)活動(dòng)的實(shí)施方案》。成立了以紀(jì)工委書記、管委會(huì)副主任同志任組長(zhǎng)的廉政文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，確立了以廉政文化“進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)家庭”三項(xiàng)工作和十余項(xiàng)載體活動(dòng)的內(nèi)容。通過(guò)“三進(jìn)”，著力營(yíng)造廉政文化氛圍建設(shè)；通過(guò)廉政文化教育，著力提高機(jī)關(guān)干部思想覺(jué)悟和職業(yè)道德水平；通過(guò)建設(shè)廉政文化載體，進(jìn)一步豐富廉政文化的形式，豐富廉政文化建設(shè)的內(nèi)涵。在家庭助廉方面，開(kāi)發(fā)區(qū)制發(fā)了家庭助廉倡議書，發(fā)至每位機(jī)關(guān)干部手中，豐富和擴(kuò)大了廉政文化氛圍。
三是組織參觀學(xué)習(xí)，立流興廉。去年，開(kāi)發(fā)區(qū)紀(jì)工委、監(jiān)察室先后組織有關(guān)人員到市工商局、市國(guó)土局和濉溪縣國(guó)土局進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，對(duì)他們的廉政文化建設(shè)進(jìn)行了實(shí)地的考察和學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，開(kāi)闊了眼界，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，學(xué)到了經(jīng)驗(yàn)，提高了進(jìn)一步做好廉政文化建設(shè)工作的信心和決心。
四是加強(qiáng)文化學(xué)習(xí)，立足教育倡廉。針對(duì)廉政文化教育的要求，開(kāi)發(fā)區(qū)對(duì)年初制定的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃進(jìn)行了調(diào)整，添加了廉政文化教育的內(nèi)容。重點(diǎn)抓好中心組擴(kuò)大會(huì)議的學(xué)習(xí)和全體機(jī)關(guān)人員的周五政治學(xué)習(xí)。要求人員認(rèn)真做好讀書筆記和撰寫心得體會(huì)，強(qiáng)調(diào)了學(xué)習(xí)紀(jì)律。重點(diǎn)結(jié)合學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》，要求科以上干部對(duì)照“8個(gè)方面52個(gè)不準(zhǔn)”，做好自我約束和監(jiān)督。同時(shí)組織科以上干部對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行測(cè)試。在抓好廉政法律法規(guī)和相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)，開(kāi)發(fā)區(qū)重點(diǎn)抓好警示教育。前年和去年兩次組織科以上干部赴合肥蜀山監(jiān)獄和宿州監(jiān)獄開(kāi)展警示教育，以實(shí)際案例提高廉政教育實(shí)際成效。
五是加大設(shè)施建設(shè)，著力營(yíng)造廉政文化建設(shè)環(huán)境。去年，開(kāi)發(fā)區(qū)結(jié)合辦公樓的搬遷，在辦公樓大廳制作了黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳欄，廉政文化建設(shè)宣傳欄，在辦公樓走廊懸掛了警言警句和廉政格言，在辦公桌和會(huì)議室放置了廉政桌卡，不斷營(yíng)造廉政文化的濃厚氛圍。在會(huì)議室設(shè)置了廉政教育影視角，把廉政教育的影視作品及相關(guān)書籍放在其中，利用周五政治學(xué)習(xí)時(shí)間，選擇性播放警示片，不斷提高機(jī)關(guān)干部的廉潔從政意識(shí)。
六是加強(qiáng)督查工作，立足從嚴(yán)助廉。為保障廉政文化建設(shè)活動(dòng)的各項(xiàng)工作部署落到實(shí)處，開(kāi)發(fā)區(qū)加強(qiáng)了活動(dòng)的督導(dǎo)督查工作。由紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭，對(duì)機(jī)關(guān)各單位進(jìn)行督導(dǎo)督查，對(duì)活動(dòng)開(kāi)展進(jìn)行指導(dǎo)。對(duì)活動(dòng)開(kāi)展不力的單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
七是抓好結(jié)合，落實(shí)措施，保證效果。通過(guò)以上一系列的措施和載體活動(dòng)，開(kāi)發(fā)區(qū)注重把抓好廉政文化建設(shè)與開(kāi)發(fā)區(qū)文明創(chuàng)建、干部教育培訓(xùn)以及各項(xiàng)崗位目標(biāo)管理工作和開(kāi)展服務(wù)企業(yè)年活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。與市委、市政府確立的“學(xué)習(xí)廉政準(zhǔn)則，規(guī)范從政行為，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展”活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，切實(shí)保證廉政文化建設(shè)的效果，真正通過(guò)廉政文化建設(shè)活動(dòng)的開(kāi)展，有效提高全體人員的素質(zhì)，有效促進(jìn)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。在2010年開(kāi)發(fā)區(qū)崗位目標(biāo)責(zé)任制和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作中，開(kāi)發(fā)區(qū)就黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉政文化建設(shè)形成了一致意見(jiàn)，達(dá)成了初步共識(shí)。大家一致認(rèn)為，作為經(jīng)濟(jì)前沿的開(kāi)發(fā)區(qū)必須切實(shí)加強(qiáng)廉政建設(shè)，增強(qiáng)全體機(jī)關(guān)干部廉潔自律自覺(jué)性，與投資客商保持適當(dāng)?shù)木嚯x，在服務(wù)企業(yè)的過(guò)程中，切實(shí)做到自警、自律、自省，切實(shí)把廉政建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)真正的有機(jī)融合起來(lái)，從而促進(jìn)開(kāi)發(fā)區(qū)各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)的健康發(fā)展。
下步工作初步安排
在目前廉政文化建設(shè)已經(jīng)逐步開(kāi)展的基礎(chǔ)上，今年開(kāi)發(fā)區(qū)擬進(jìn)行以下工作：
一是開(kāi)展以廉政文化為主題的演講比賽。初步安排在5月份舉辦一次集廉政文化建設(shè)、黨建和青年教育為一體的演講比賽，要求各單位認(rèn)真準(zhǔn)備，積極參加，力求通過(guò)比賽，進(jìn)一步弘揚(yáng)廉政文化建設(shè)的氛圍。
二是編輯2-3期廉政文化?？Ｄ壳罢趯?shí)施之中。
三是召開(kāi)家庭助廉座談會(huì)。擬請(qǐng)開(kāi)發(fā)區(qū)中層以上干部和重點(diǎn)崗位工作人員的家屬召開(kāi)家庭助廉座談會(huì)，宣傳有關(guān)廉政知識(shí)，提供廉政教育的實(shí)際效果。
四是召開(kāi)廉政義務(wù)監(jiān)督員座談會(huì)。擬在區(qū)內(nèi)企業(yè)聘請(qǐng)廉政義務(wù)監(jiān)督員，召開(kāi)廉政座談會(huì)，通報(bào)開(kāi)發(fā)區(qū)廉政文化建設(shè)情況，廣泛的征求監(jiān)督員對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)工作和廉政文化建設(shè)活動(dòng)的意見(jiàn)和建議。
五是進(jìn)一步加強(qiáng)廉政文化載體建設(shè)。擬在開(kāi)發(fā)區(qū)主要道路設(shè)置廉政文化廣告牌，選擇幾家重點(diǎn)企業(yè)，開(kāi)展廉政文化進(jìn)企業(yè)活動(dòng)。
第9篇：廉潔文化建設(shè)的建議范文
建設(shè)衛(wèi)生監(jiān)督文化的目標(biāo)
衛(wèi)生監(jiān)督文化既有別于一般的企業(yè)文化，又需要吸收企業(yè)文化中能夠促進(jìn)衛(wèi)生監(jiān)督工作發(fā)展的一些有益做法。行政事業(yè)單位同一般企業(yè)單位性質(zhì)不同、職能不同、社會(huì)活動(dòng)目的不同，自然其思想價(jià)值觀有所差異，從而延伸的文化內(nèi)涵也有所不同［3］。特別是衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)這樣的執(zhí)法單位，它所代表的是最廣大人民群眾的利益，首先需要樹(shù)立嚴(yán)格執(zhí)法、公平公正廉潔的個(gè)人和單位形象，將追求社會(huì)的公平正義、維護(hù)公共衛(wèi)生秩序和醫(yī)療衛(wèi)生秩序、保障人民健康做為我們工作的著眼點(diǎn)和落腳點(diǎn)。建設(shè)衛(wèi)生監(jiān)督文化就必須為這樣一個(gè)首要目標(biāo)服務(wù)。(1)建設(shè)衛(wèi)生監(jiān)督文化應(yīng)當(dāng)建立以為人民服務(wù)為宗旨，踐行“三個(gè)代表”的政治思想文化，思想上樹(shù)立情為民所系、利為民所謀、權(quán)為民所用的意識(shí)，創(chuàng)造一種崇尚愛(ài)黨愛(ài)國(guó)、親民愛(ài)民的政治思想環(huán)境;(2)建設(shè)衛(wèi)生監(jiān)督文化應(yīng)當(dāng)建立以社會(huì)主義榮辱觀和中華民族傳統(tǒng)美德為內(nèi)容的公民道德文化，使衛(wèi)生監(jiān)督員遵紀(jì)守法、清正廉潔、艱苦奮斗、團(tuán)結(jié)協(xié)作、誠(chéng)實(shí)守信;(3)建設(shè)衛(wèi)生監(jiān)督文化應(yīng)當(dāng)建立以愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮工作為內(nèi)容的職業(yè)文化，使監(jiān)督員在工作中處處體現(xiàn)天職精神;(4)建設(shè)衛(wèi)生監(jiān)督文化應(yīng)當(dāng)建立以鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)為內(nèi)容的學(xué)習(xí)文化，使監(jiān)督員加強(qiáng)自身修養(yǎng)、科學(xué)執(zhí)法、文明執(zhí)法;(5)建設(shè)衛(wèi)生監(jiān)督文化應(yīng)當(dāng)建立以實(shí)事求是遵守法律法規(guī)為內(nèi)容的法制文化，嚴(yán)格衛(wèi)生許可條件，公開(kāi)辦事程序，執(zhí)法過(guò)程以法律為準(zhǔn)繩，以事實(shí)為依據(jù)，單位管理以制度為根本，創(chuàng)造以遵紀(jì)守法、遵守制度為榮，以違法亂紀(jì)、違反制度為恥的氛圍;(6)建設(shè)衛(wèi)生監(jiān)督文化應(yīng)當(dāng)建立以認(rèn)真負(fù)責(zé)為內(nèi)容的工作作風(fēng)文化，在衛(wèi)生監(jiān)督中全面、細(xì)致的開(kāi)展工作，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、科學(xué)高效;(7)建設(shè)衛(wèi)生監(jiān)督文化應(yīng)當(dāng)建立創(chuàng)新文化，針對(duì)人民群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，完善法規(guī)、制度，講究方法和技巧，提高敏銳觀察的能力和分析解決問(wèn)題的能力，創(chuàng)造性的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題;(8)建設(shè)衛(wèi)生監(jiān)督文化應(yīng)當(dāng)建立清正廉潔、緊張有序的公務(wù)活動(dòng)文化，保障衛(wèi)生監(jiān)督工作公正公平、維護(hù)人民群眾的合法權(quán)益，服務(wù)熱情、廉潔自律、防止腐化墮落;(9)建設(shè)衛(wèi)生監(jiān)督文化應(yīng)當(dāng)建立整潔舒適的工作環(huán)境文化，廣大監(jiān)督員共同努力，使工作環(huán)境干凈、整潔，辦公用品和辦公家具擺放有序，室內(nèi)外衛(wèi)生環(huán)境良好，為衛(wèi)生監(jiān)督員創(chuàng)造一個(gè)輕松、舒心的工作場(chǎng)所;(10)建設(shè)衛(wèi)生監(jiān)督文化應(yīng)當(dāng)建立符合公務(wù)執(zhí)法人員身份的禮儀文化，舉止落落大方、言語(yǔ)親切、熱情、衣著整潔得體、待人接物禮貌尊重;(11)建立健康向上、豐富多彩的業(yè)余文化生活，滿足廣大衛(wèi)生監(jiān)督員多層次、多元化的文化生活需要，不止關(guān)心他們8小時(shí)工作時(shí)間以內(nèi)的文化需求，還要關(guān)心了解他們業(yè)余時(shí)間的文化生活需求，組織和提倡健康有益的文化活動(dòng)。
目前衛(wèi)生監(jiān)督文化建設(shè)存在的不足及問(wèn)題
經(jīng)過(guò)多年的努力，衛(wèi)生監(jiān)督事業(yè)有了長(zhǎng)足的發(fā)展，各級(jí)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)都非常重視衛(wèi)生監(jiān)督業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，花費(fèi)了相當(dāng)大的人力財(cái)力和時(shí)間提高業(yè)務(wù)水平與技能，強(qiáng)調(diào)打造一支業(yè)務(wù)精、專業(yè)性強(qiáng)的衛(wèi)生監(jiān)督隊(duì)伍。但在實(shí)際工作中，個(gè)別衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)由于忙籌備、忙建設(shè)，將主要精力放在業(yè)務(wù)工作上，有意無(wú)意忽視和淡化了文化在衛(wèi)生監(jiān)督工作中的影響和作用，甚至個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)文化意識(shí)淡漠，認(rèn)識(shí)膚淺，認(rèn)為文化建設(shè)就是文體活動(dòng)，僅是舉辦幾場(chǎng)歌詠比賽或搞場(chǎng)運(yùn)動(dòng)會(huì)，這種認(rèn)識(shí)上的不足造成衛(wèi)生監(jiān)督文化建設(shè)非常薄弱。衛(wèi)生監(jiān)督文化發(fā)展缺乏目標(biāo)和規(guī)劃一個(gè)社會(huì)一個(gè)單位的文化建設(shè)需要長(zhǎng)期的積淀，需要堅(jiān)持不懈的努力，我們要打造一支政治思想過(guò)硬，技術(shù)水平過(guò)硬的隊(duì)伍，需要文化的長(zhǎng)期加以熏陶，這就需要我們對(duì)本單位衛(wèi)生監(jiān)督文化做出長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。若缺乏這種規(guī)劃，僅僅是對(duì)上級(jí)要求的文化活動(dòng)簡(jiǎn)單應(yīng)付或是零散組織一些活動(dòng)做做樣子必然造成文化建設(shè)缺乏持久性和系統(tǒng)性，使文化建設(shè)流于形式，長(zhǎng)期以往會(huì)使隊(duì)伍喪失文化思想靈魂，容易出現(xiàn)工作作風(fēng)消極，單位缺少凝聚力和戰(zhàn)斗力，軟弱渙散的局面。
