職工思想狀況調(diào)查精選(九篇)

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第1篇：職工思想狀況調(diào)查范文

關(guān)鍵詞:基層央行;思想狀況;定點(diǎn)跟蹤;調(diào)查分析;哲學(xué)思考

中圖分類號(hào):D64文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1673-291X(2010)28-0236-02

干部職工思想狀況定點(diǎn)跟蹤調(diào)查,是干部職工思想狀況調(diào)查工作中的一項(xiàng)新舉措,它以點(diǎn)帶面,通過(guò)對(duì)定點(diǎn)單位“點(diǎn)”上的不同群體、不同側(cè)面、不同內(nèi)容的思想調(diào)查,折射出干部職工“面”上的普遍情況,是對(duì)人的思想的產(chǎn)生、發(fā)展、變化規(guī)律的深入探索,是“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀的具體實(shí)踐,深刻體現(xiàn)了哲學(xué)的世界觀和方法論,對(duì)有的放矢地深化思想政治工作具有深遠(yuǎn)的指導(dǎo)意義。

一、堅(jiān)持兩點(diǎn)論和重點(diǎn)論有機(jī)結(jié)合,體現(xiàn)“定點(diǎn)”的代表性

唯物辯證法“兩點(diǎn)論”和重點(diǎn)論相統(tǒng)一的原理告訴我們,兩點(diǎn)是有重點(diǎn)的兩點(diǎn),重點(diǎn)是兩點(diǎn)中的重點(diǎn)。只有堅(jiān)持兩點(diǎn)論和重點(diǎn)論的統(tǒng)一,才能做到既突出重點(diǎn),又全面客觀。

在思想狀況定點(diǎn)跟蹤調(diào)查中,作為基層央行,調(diào)查對(duì)象要突出基層單位、突出一線人員、突出重點(diǎn)崗位,同時(shí)又要反映出干部職工的主流思想和普遍情況。因此,在定點(diǎn)單位的選擇上,既要注重特殊性,又要兼顧普遍性,注重選取具有代表性的單位和人員作為“樣本”;同時(shí),在不同的調(diào)查周期中,更換定點(diǎn)單位要控制在30%以內(nèi)。在縣支行,可以選擇一個(gè)有發(fā)行庫(kù)的支行和一個(gè)無(wú)發(fā)行庫(kù)的支行;在中支機(jī)關(guān),可選擇一個(gè)一線業(yè)務(wù)部門和一個(gè)政工后勤部門。在年齡結(jié)構(gòu)上,應(yīng)分別兼顧老年人、中年人和青年人;在職務(wù)、職稱結(jié)構(gòu)上,分別兼顧領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部、一般干部以及高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員等,使選取的“點(diǎn)”具有直觀可比性和廣泛代表性。

二、堅(jiān)持發(fā)展的觀點(diǎn),彰顯“跟蹤”的連續(xù)性

唯物辯證法關(guān)于物質(zhì)世界永恒發(fā)展的總體特征表明,事物的運(yùn)動(dòng)、變化和發(fā)展預(yù)示著“世界不是既成事物的集合體,而是過(guò)程的集合體”,一切事物都處于永恒的發(fā)生、發(fā)展和消亡的過(guò)程中。任何事物作為過(guò)程而存在,固然有相對(duì)靜止的一面,但事物的運(yùn)動(dòng)、變化和發(fā)展則是絕對(duì)的,都是變動(dòng)性和穩(wěn)定性的辯證統(tǒng)一。

作為能動(dòng)地反映物質(zhì)世界的人的思想,也是處于不斷的變化發(fā)展中。為了反映干部職工思想變化的這一動(dòng)態(tài)過(guò)程,定點(diǎn)跟蹤調(diào)查的核心是要建立一套科學(xué)的調(diào)查體系,針對(duì)各個(gè)時(shí)期的重點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題展開調(diào)查,使調(diào)查數(shù)據(jù)系統(tǒng)地反映干部職工思想的產(chǎn)生、發(fā)展和變化情況,實(shí)現(xiàn)思想狀況的動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè),體現(xiàn)“跟蹤”的連續(xù)性,達(dá)到跟蹤調(diào)查的目的。

(一)要注重以監(jiān)測(cè)指標(biāo)本身的穩(wěn)定性反映監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的連續(xù)性

調(diào)查指標(biāo)是定點(diǎn)跟蹤調(diào)查的核心內(nèi)容,是調(diào)查者希望掌握了解的具體信息。在定點(diǎn)跟蹤調(diào)查中,尤其要注意的是,指標(biāo)本身具有穩(wěn)定性,其反映的數(shù)據(jù)才具有連續(xù)性,才能體現(xiàn)不同時(shí)期思想狀況的變化情況,從而實(shí)現(xiàn)“跟蹤”調(diào)查的最終意圖。而在同一個(gè)調(diào)查周期中,干部職工所處的外界環(huán)境是不斷變化的,只有確定的調(diào)查的“點(diǎn)”,即“樣本”中的干部職工是不變的,因此,監(jiān)測(cè)指標(biāo)的設(shè)定應(yīng)當(dāng)從干部職工自身的感覺、認(rèn)知、心理狀況等方面來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì)。具體可以設(shè)定以下四個(gè)方面的指標(biāo):

1.環(huán)境滿意度指標(biāo)。主要指干部職工對(duì)自己崗位的滿意度;對(duì)自己工作環(huán)境、條件和報(bào)酬的滿意度;對(duì)自己與本單位、部門領(lǐng)導(dǎo)和同事之間關(guān)系的滿意度;對(duì)自己與朋友相處時(shí)關(guān)系的滿意度;對(duì)自己與家人的關(guān)系以及家庭生活狀況的滿意度等。

2.單位認(rèn)可度指標(biāo)。主要指干部職工對(duì)本單位、本部門履行央行職責(zé)的認(rèn)識(shí)、看法;對(duì)本單位、本部門規(guī)章制度完善與否的評(píng)價(jià);對(duì)領(lǐng)導(dǎo)履行“一崗雙責(zé)”職責(zé)的評(píng)價(jià);對(duì)本單位、本部門的內(nèi)部控制、內(nèi)部管理、制度執(zhí)行力的評(píng)價(jià);對(duì)同事之間相互合作共事情況的評(píng)價(jià)。

3.崗位認(rèn)知度指標(biāo)。主要指干部職工對(duì)本職工作崗位在基層央行的地位和性質(zhì)的認(rèn)知;對(duì)本職崗位工作的難易程度的感知;對(duì)本職工作目標(biāo)預(yù)期的認(rèn)知等。

4.自身覺悟度指標(biāo)。主要指干部職工對(duì)自身的身體健康狀況、心理平衡狀況、情緒穩(wěn)定狀況、心態(tài)調(diào)整情況、受挫后的反應(yīng)、思維方式,以及是否滿足快樂(lè)的自我評(píng)價(jià)等。

以上四個(gè)方面的指標(biāo),通過(guò)設(shè)置一定的分值,進(jìn)行連續(xù)跟蹤監(jiān)測(cè),動(dòng)態(tài)地反映出干部職工的思想狀況。

(二)要注重跟蹤“熱點(diǎn)”的連續(xù)性

跟蹤熱點(diǎn)主要是跟蹤干部職工普遍關(guān)心的問(wèn)題,如對(duì)單位財(cái)務(wù)管理、民主決策、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的撤并、業(yè)務(wù)崗位的整合、績(jī)效考核等方面進(jìn)行專題跟蹤調(diào)查。通過(guò)對(duì)干部職工的初期反映、單位采取的疏導(dǎo)對(duì)策、實(shí)施的效果以及職工的后續(xù)反映等,適時(shí)地連續(xù)跟進(jìn)調(diào)查,從而對(duì)干部職工思想狀況的變化過(guò)程及解決問(wèn)題的成效進(jìn)行全面的、動(dòng)態(tài)的、系統(tǒng)的掌握和了解。

三、堅(jiān)持普遍聯(lián)系的觀點(diǎn),增強(qiáng)“調(diào)查”的針對(duì)性

辯證唯物主義認(rèn)為,物質(zhì)世界是普遍聯(lián)系的,其中,事物內(nèi)部的、本質(zhì)的、必然的聯(lián)系構(gòu)成規(guī)律,決定著事物的基本性質(zhì)和發(fā)展趨勢(shì);事物外部的、非本質(zhì)的、偶然的聯(lián)系雖然不起決定作用,但可以起到加速或延緩事物發(fā)展的作用。這就要求我們?cè)谧鋈魏问虑闀r(shí),都要堅(jiān)持唯物辯證法的條件論,注重方式方法,抓住事物的本質(zhì)聯(lián)系,而不能主觀蠻干。

在思想狀況定點(diǎn)跟蹤調(diào)查工作中,必須堅(jiān)持以人為本的思想政治工作的方針和原則,根據(jù)不同時(shí)期的工作重點(diǎn)以及干部職工思想變化的新情況和新特點(diǎn),精心組織開展干部職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查工作,準(zhǔn)確反映干部職工的思想和訴求。

1.把握調(diào)查時(shí)機(jī)。重點(diǎn)把握以下四個(gè)方面的時(shí)機(jī):國(guó)家重要方針、政策出臺(tái)以及社會(huì)重大事件發(fā)生時(shí);人民銀行重大改革措施出臺(tái)與重要工作部署實(shí)施時(shí);支行機(jī)構(gòu)變動(dòng)、干部選拔、人員調(diào)整、工資晉升時(shí);轄內(nèi)出現(xiàn)重大案件或其他事件時(shí)。

2.確定調(diào)查主題。要針對(duì)調(diào)查當(dāng)期國(guó)際國(guó)內(nèi)重要形勢(shì)或單位內(nèi)部管理的重要事項(xiàng)等方面,研究確定調(diào)查主題,即把握外界與干部職工思想的本質(zhì)方面的聯(lián)系。

3.選擇調(diào)查方式。調(diào)查時(shí)既可綜合運(yùn)用多種調(diào)查方式,也可根據(jù)調(diào)查內(nèi)容的不同,確定相應(yīng)的一種調(diào)查方法。(1)問(wèn)卷調(diào)查。根據(jù)本單位工作情況和職工思想實(shí)際,明確調(diào)查目的,確定調(diào)查內(nèi)容,編制和發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷,組織定點(diǎn)單位干部職工按照調(diào)查問(wèn)卷內(nèi)容與要求進(jìn)行答卷,并統(tǒng)一收集、匯總、分析。(2)專題調(diào)查。根據(jù)不同時(shí)期、不同形勢(shì)或人民銀行實(shí)際工作需要,組織專門人員,就某一方面的情況或問(wèn)題進(jìn)行專題的調(diào)查,如對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)合并、業(yè)務(wù)崗位整合、績(jī)效考核等專題的調(diào)查。(3)抽樣調(diào)查。按照一定比例,從定點(diǎn)單位隨機(jī)抽取部分人員進(jìn)行調(diào)查監(jiān)測(cè)與分析,解決調(diào)查監(jiān)測(cè)時(shí)間緊、任務(wù)重,難以進(jìn)行全方位、多層面、多視角的調(diào)查監(jiān)測(cè)分析的矛盾。(4)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查。針對(duì)不同的調(diào)查需求,組織人員赴定點(diǎn)單位,采取召開不同層次、不同崗位人員的座談會(huì)等方式,進(jìn)行面對(duì)面的交流和溝通,以便更加深入地了解干部職工的思想狀況,獲取干部職工思想狀況的第一手資料。(5)網(wǎng)上調(diào)查。根據(jù)工作需要和具體情況,將調(diào)查內(nèi)容在單位的局域網(wǎng)站上,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)對(duì)職工思想狀況進(jìn)行廣泛的調(diào)查。這種調(diào)查將現(xiàn)代化科技手段引入思想政治工作領(lǐng)域,具有科學(xué)性、保密性,方便靈活,拓展了思想政治工作的實(shí)施平臺(tái)。(6)個(gè)別交流。采取談心的方式,化解矛盾,理順情緒,校正干部自身和單位日常管理中存在的問(wèn)題,推動(dòng)業(yè)務(wù)工作和思想政治工作同步協(xié)調(diào)發(fā)展,為和諧央行建設(shè)奠定良好的思想基礎(chǔ)。

4.建好思想臺(tái)賬。為更好地掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài),隨時(shí)關(guān)注干部職工思想變化,可以建立干部職工思想狀況臺(tái)賬,詳細(xì)地記錄干部職工思想狀況的變化情況,為定點(diǎn)跟蹤調(diào)查提供最基礎(chǔ)、最翔實(shí)的依據(jù)。

四、把握本質(zhì)和現(xiàn)象的辯證關(guān)系,提高“分析”的滲透性

第2篇：職工思想狀況調(diào)查范文

為了解掌握員工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地做好員工思想政治工作，2020年一季度，辦公室黨支部按照公司要求，采用召開座談會(huì)、個(gè)別談心、專題研討等方式，對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析，現(xiàn)將2020年一季度的職工思想動(dòng)態(tài)分析狀況報(bào)告如下：

一、 員工思想基本狀況

（一）廣大員工心系企業(yè)，關(guān)注黨建工作。調(diào)查來(lái)看，廣大員工心系企業(yè)，十分關(guān)注企業(yè)的黨建工作，并對(duì)企業(yè)的未來(lái)和前景充滿信心，寄予厚望。大多數(shù)員工持理性的樂(lè)觀態(tài)度，絕大多數(shù)員工對(duì)公司企業(yè)文化很認(rèn)同，對(duì)公司未來(lái)發(fā)展很有信心。

（二）黨員干部職工思想相對(duì)穩(wěn)定。大多黨員干部職工能夠堅(jiān)持理想信念，具有宗旨意識(shí)；在當(dāng)今社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)條件下，世界觀、人生觀和價(jià)值觀取向正確，同時(shí)，注重社會(huì)公德、家庭美德、職業(yè)道德和個(gè)人品德方面的修養(yǎng)和提高。具體表現(xiàn)出工作兢兢業(yè)業(yè)，工作熱情高，勇于奉獻(xiàn)，顧全大局。

二、調(diào)查中反映出來(lái)的共性問(wèn)題

（一）思想政治工作方面的問(wèn)題。輕政治、重業(yè)務(wù)的思想在一部分黨員干部職工中還有不同程度的存在。思想作風(fēng)、工作作風(fēng)等方面在少數(shù)黨員干部職工中還存在著作風(fēng)不正的現(xiàn)象。

少數(shù)黨員干部職工組織紀(jì)律觀念意識(shí)淡薄、渙散，不作為或慢作為以及令不行、禁不止的現(xiàn)象有所表現(xiàn)。

（二）個(gè)人精神壓力方面的問(wèn)題。調(diào)查中，普遍員工都感到來(lái)自生活和工作兩方面的壓力。對(duì)生活壓力，員工認(rèn)為收入低是最大的壓力，壓力來(lái)源包括自己和家人的身體健康開支，贍養(yǎng)父母、子女教育開支。對(duì)學(xué)習(xí)、工作壓力，員工認(rèn)為工作中需要不斷學(xué)習(xí)、更新知識(shí)，由此帶來(lái)學(xué)習(xí)的壓力；工作要求嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)高、任務(wù)重，由此帶來(lái)工作的壓力。

三、對(duì)策及建議

（一）從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念

1、以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十會(huì)精神為契機(jī)，加強(qiáng)職工思想政治工作。繼續(xù)堅(jiān)持以“增強(qiáng)凝聚力、提高貢獻(xiàn)率”為著力點(diǎn)，加強(qiáng)和創(chuàng)新宣傳思想工作。務(wù)必從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手，注重借鑒、注重創(chuàng)新的工作原則，全方位的加大對(duì)網(wǎng)、省公司，紅河供電局政策、精神的宣傳力度，使每個(gè)職工都深刻了解南網(wǎng)系統(tǒng)的運(yùn)作手段及實(shí)施結(jié)果，同時(shí)找準(zhǔn)位置，明確目標(biāo)，變壓力為動(dòng)力，做真正適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的主人。

（二）進(jìn)一步改善和完善績(jī)效考核制度

一是要以正向激勵(lì)為主。二是尊重員工的知情權(quán)和參與權(quán)，在考核分配中，要做到公開透明，消除員工的疑慮。

第3篇：職工思想狀況調(diào)查范文

關(guān)鍵詞：油田企業(yè) 職工 思想 建議

隨著持續(xù)低油價(jià)，油田的發(fā)展遇到前所未有的挑戰(zhàn)，如何順利渡過(guò)“極寒”期，是每一位油田人最關(guān)注的問(wèn)題，想要平穩(wěn)渡過(guò)“極寒”期，創(chuàng)新與改革兩者缺一不可。在這樣的特殊時(shí)期，河南油田雙河社區(qū)也面臨管理機(jī)制及員工隊(duì)伍的多項(xiàng)改革，員工的思想狀況及各種影響因素越來(lái)越復(fù)雜，各種思想碰撞和利益交叉明顯，特別是目前隨著改革的不斷深入，員工的思想動(dòng)態(tài)多元、多樣、多變?nèi)遮吤黠@，只有把握好員工思想脈搏，摸清真實(shí)想法，及時(shí)化解矛盾，理順情緒，督促解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，才能有針對(duì)性實(shí)施引導(dǎo)，更充分的發(fā)揮工會(huì)機(jī)制的作用，為保持油田職工思想穩(wěn)定、隊(duì)伍穩(wěn)定和企業(yè)穩(wěn)定作出了積極貢獻(xiàn)。

一、員m思想狀況及熱點(diǎn)問(wèn)題調(diào)查狀況

以集團(tuán)公司黨群工作部[2016]6號(hào)文件《關(guān)于開展“走基層、訪萬(wàn)家”活動(dòng)的通知》精神，通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷，領(lǐng)導(dǎo)下基層調(diào)研等形式對(duì)職員工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行摸排，目前，員工思想基本穩(wěn)定，都能珍惜現(xiàn)在的崗位，整個(gè)團(tuán)隊(duì)充滿正能量，但是也存在一些問(wèn)題，為下―步更好的開展工作，將員工思想狀況進(jìn)行整理、分析。

（一）員工與企業(yè)同發(fā)展的思想。在新形式下開展企業(yè)員工的政治思想狀態(tài)分析，是目前非常重要的一項(xiàng)工作，通過(guò)摸排、總結(jié)、分析員工的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)企業(yè)統(tǒng)一思想、明確工作目標(biāo)，使企業(yè)能夠健康可持續(xù)的發(fā)展，起著積極的作用。聽歌對(duì)職工進(jìn)行思想狀況調(diào)查。其中有80%的員工對(duì)于“戰(zhàn)寒冬、求生存、謀民展”的看法，選擇“積極參與、同心奮戰(zhàn)”；同時(shí)有56%的員工在最關(guān)心的問(wèn)題當(dāng)中，選擇了“企業(yè)發(fā)展”；有83.3%的員工認(rèn)為“滿意目前的工作，希望繼續(xù)干下去”；有80%的員工選擇“很想當(dāng)勞模，且正在努力”；有73.3%的員工在企業(yè)人員減少，工作量增加時(shí)，選擇“積極工作，為單位分憂”；還有97%的員工，業(yè)余生活選擇“閱讀、學(xué)習(xí)、運(yùn)動(dòng)健身、看電視或聽音樂(lè)”；這說(shuō)明我們單位的員工主流思想積極向上，無(wú)私奉獻(xiàn)，勇于爭(zhēng)先的思想意識(shí)較強(qiáng)，對(duì)社區(qū)感情深厚，希望我們能夠共同平穩(wěn)渡過(guò)“寒冬”期，“大家“小家”患難與共I

（二）當(dāng)前員工最關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。思想政治工作是做人的工作，我們需要做到關(guān)心人、了解人、理解人，有了這樣的情感基礎(chǔ)，才能抓住思想政治工作的根本。員工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，往往是各種矛盾的匯聚地，因此，只有摸清問(wèn)題，才能正確引導(dǎo)、疏通。調(diào)查中，有100%員工擔(dān)心“收入下降”；影響自己工作積極性因素中，有76%的員工選擇“收入減少”，同時(shí)，還有50%的員工選擇擔(dān)心“失去工作崗位”；有60%的員工對(duì)社區(qū)發(fā)展信心不足；在是否愿意調(diào)劑到一線單位的調(diào)查中，有80%的員工選擇了“愿意”；調(diào)劑到一線的主要原因，有93%的員工選擇“增加收入”；同時(shí)，有95%的員工希望能夠參加一線崗位的培訓(xùn)；說(shuō)明我們一半以上的員工對(duì)社區(qū)的發(fā)展前景信心不足，十分擔(dān)心收入降低或失去崗位，影響正常的基本生活，雖然大部員工目前能夠立足崗位，盡職盡責(zé)，但是，用自己的收入與一線職工進(jìn)行比對(duì)，普遍認(rèn)為收入離自己的期望值還有差距。一部分員工內(nèi)心也做好了應(yīng)對(duì)企業(yè)改革的準(zhǔn)備，普遍希望能夠參加其他工種的技能培訓(xùn)，拓寬自己職業(yè)規(guī)劃渠道。

二、建議及解決辦法

（一）加強(qiáng)政策宣傳，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。以今年開展的“走基層訪萬(wàn)家”活動(dòng)為契機(jī)，通過(guò)不同的形式，領(lǐng)導(dǎo)干部不定期下基層、到班級(jí)，和我們的基層員工面對(duì)面的交流座談，廣泛宣傳黨的路線方針政策和“十三五”發(fā)展規(guī)劃，宣傳油田開展“轉(zhuǎn)觀念、正作風(fēng)、負(fù)責(zé)任、創(chuàng)效益”主題活動(dòng)的意義，以及面對(duì)寒冬期采取的新思路、新舉措，匯聚起改革發(fā)展穩(wěn)定正能量。及時(shí)了解員工所思、所想、所盼，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決職工隊(duì)伍中存在的矛盾問(wèn)題。同時(shí)也讓我們的基層員工徹底了解油田目前發(fā)展?fàn)顩r，以及我們社區(qū)下一步的戰(zhàn)略規(guī)劃，使每一位員工都能理性做出自己下一步的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)對(duì)目前油田的改革開展，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。

第4篇：職工思想狀況調(diào)查范文

服務(wù)職工在基層

一 面對(duì)面地與職工溝通交流，深入了解職工的生產(chǎn)生活和思想狀況。

“面對(duì)面”，就是要深入基層、深入一線開展調(diào)查研究。調(diào)查研究是做好工會(huì)工作的一項(xiàng)基本功，調(diào)查研究能力是工會(huì)干部整體素質(zhì)和能力的一個(gè)組成部分。

目前，全國(guó)中小企業(yè)超過(guò)1100萬(wàn)家，個(gè)體工商戶超過(guò)3400萬(wàn)個(gè)，規(guī)模以上中小工業(yè)企業(yè)從業(yè)人員7056萬(wàn)人，中小企業(yè)提供了80%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，非公企業(yè)職工占職工總數(shù)的四分之三，因此不僅要深入到國(guó)有企業(yè)、大型企業(yè)，更要去非公企業(yè)、中小企業(yè)調(diào)查研究，要重點(diǎn)了解一線職工和農(nóng)民工的生產(chǎn)生活和思想狀況。

要掌握第一手情況，為黨委、政府及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者實(shí)施決策和推動(dòng)工會(huì)工作提供有力依據(jù)，要認(rèn)真組織開展好第七次職工隊(duì)伍狀況調(diào)查。要發(fā)揮服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)作用直接、熟悉產(chǎn)業(yè)情況、聯(lián)系產(chǎn)業(yè)職工緊密的優(yōu)勢(shì)，深入到所屬企業(yè)工會(huì)調(diào)查研究，了解具有產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)的共性問(wèn)題，從產(chǎn)業(yè)層面推動(dòng)有關(guān)問(wèn)題的解決。

企業(yè)工會(huì)處在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的第一線，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)。目前企業(yè)工會(huì)組織已占基層工會(huì)總數(shù)的72.2%，工會(huì)會(huì)員已占全國(guó)工會(huì)會(huì)員的75.4%，這兩個(gè)絕大多數(shù)決定了要把活動(dòng)的重點(diǎn)放在企業(yè)上，也決定了企業(yè)工會(huì)要在服務(wù)職工活動(dòng)中發(fā)揮基礎(chǔ)性、主體性作用，把工作做得更扎實(shí)、更有效。

二心貼心地做職工思想工作，增進(jìn)與職工群眾的感情。

“心貼心”，就是要視職工群眾為親人，在相互信任、相互理解的基礎(chǔ)上，滿懷深情、細(xì)致入微地做好職工的思想工作，以心換心、以誠(chéng)換誠(chéng)。

要加強(qiáng)形勢(shì)政策教育，大力宣傳黨的路線方針政策，黨和政府保障改善民生的重大舉措，中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，工會(huì)法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等一系列保障職工權(quán)益的法律法規(guī)。

要做好對(duì)職工的釋疑解惑工作，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，善于站在職工的角度、運(yùn)用職工的語(yǔ)言，采用溝通協(xié)調(diào)、談心交友等方法，深入淺出、和風(fēng)細(xì)雨地做理順職工情緒的工作，不回避矛盾，不回避敏感、熱點(diǎn)問(wèn)題，防止簡(jiǎn)單化概念化，使職工聽得明白、聽得進(jìn)去，幫助職工明事理、辨是非，用真心關(guān)心職工，用真情疏導(dǎo)情緒。

三實(shí)打?qū)嵉貫槁毠ふf(shuō)話辦事，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。

“實(shí)打?qū)崱?，就是要大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，把職工群眾是否滿意作為衡量工會(huì)工作是否到位的重要標(biāo)尺，把工作重心放在為職工和基層工會(huì)服務(wù)和排憂解難上，多從職工群眾角度思考問(wèn)題，多從職工群眾立場(chǎng)謀劃工作，多從基層實(shí)際出發(fā)開展活動(dòng)，切實(shí)為職工和基層辦幾件看得見、摸得著的實(shí)事，以實(shí)干求實(shí)效。

認(rèn)真實(shí)施勞動(dòng)競(jìng)賽五年規(guī)劃，深化“當(dāng)好主力軍、建功‘十二五’”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，在非公有制企業(yè)中開展以“攜手保增長(zhǎng)、和諧促發(fā)展”為主題的競(jìng)賽活動(dòng)，深入開展以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體的班組競(jìng)賽活動(dòng)，推動(dòng)指導(dǎo)企業(yè)開展勞動(dòng)競(jìng)賽、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，加強(qiáng)職工職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)。

要大力推動(dòng)解決困難，以困難職工、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工為重點(diǎn)對(duì)象，推動(dòng)解決他們?cè)诰蜆I(yè)、工資、社保、安全生產(chǎn)、住房和子女就學(xué)等方面的實(shí)際問(wèn)題，加強(qiáng)幫扶和法律援助等維權(quán)服務(wù)工作，建立健全覆蓋地方和企業(yè)的幫扶體系，實(shí)現(xiàn)幫扶工作常態(tài)化、長(zhǎng)效化。

結(jié)合2012年兩節(jié)期間工會(huì)“送溫暖”活動(dòng)，開展好服務(wù)職工活動(dòng)，協(xié)助黨政解決拖欠職工特別是農(nóng)民工工資問(wèn)題。

進(jìn)一步推動(dòng)“兩個(gè)普遍”三年規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)，深入開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)活動(dòng)，拓寬參與社會(huì)管理的渠道和途徑，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理的制度化、規(guī)范化建設(shè)，推行區(qū)域性、行業(yè)性職代會(huì)制度；按照六中全會(huì)精神的要求，建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化職工文化，發(fā)揮工人文化宮、俱樂(lè)部、工會(huì)院校、職工書屋等文化陣地作用，更好地為基層和職工群眾服務(wù)。

職工新態(tài)勢(shì)

第一，開展服務(wù)職工活動(dòng)，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、參與社會(huì)管理創(chuàng)新的迫切需要。

就業(yè)的總量性和結(jié)構(gòu)性矛盾突出,今后一個(gè)時(shí)期，每年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口約1000萬(wàn)人，加上失業(yè)人員、退役軍人等，需要就業(yè)的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力超過(guò)2000萬(wàn)人。工資收入存在水平偏低、增長(zhǎng)緩慢甚至被拖欠的問(wèn)題，目前我國(guó)職工勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的比重僅為40%左右，占企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本10%左右。

全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，由2000年的13.5萬(wàn)件發(fā)展到2010年的60.1萬(wàn)件，10年增長(zhǎng)了3.45倍，2011年1-9月立案受理42.8萬(wàn)件。最近5年來(lái)，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)到了月均1000件左右的水平。

第二，開展服務(wù)職工活動(dòng)，是適應(yīng)職工隊(duì)伍新變化、滿足職工群眾新期待的內(nèi)在要求。職工群眾是工會(huì)工作的服務(wù)對(duì)象。

職工隊(duì)伍思想狀況呈現(xiàn)“三增強(qiáng)、三減弱”趨勢(shì)。

第5篇：職工思想狀況調(diào)查范文

時(shí)刻關(guān)注職工的思想情緒變化

通過(guò)觀察每名員工動(dòng)作表情的變化，初步掌握存在思想問(wèn)題的對(duì)象，逐步了解職工中各種不同的思想狀況，針對(duì)不同的情況和特點(diǎn)，采取不同的形式進(jìn)行引導(dǎo)教育。近期調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，廣大職工思想主流停留在糾結(jié)現(xiàn)階段收入過(guò)低跟不上社會(huì)各方面襲來(lái)的重重壓力，反對(duì)延遲退休，本著活我賺錢的思想，不愿思考和參與自身利益無(wú)關(guān)的事，認(rèn)為積累財(cái)富，建立美滿幸福的家庭，做自己喜歡的事，取得事業(yè)上的成功才是人生的意義。那么在開展思想政治工作中，就要把職工的思想實(shí)際與管理實(shí)際，工作實(shí)際，改革實(shí)際等方面有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，深入到基層切實(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，逐步調(diào)節(jié)群眾不良情緒，時(shí)刻關(guān)心群眾現(xiàn)實(shí)生活。在解決問(wèn)題中要充分尊重職工人格、權(quán)利和主人翁地位，理解職工、重視職工、培養(yǎng)職工、激勵(lì)職工，從工作上和生活上關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛職工，多層面觀察予以正確引導(dǎo)，調(diào)節(jié)情緒變化。

時(shí)刻注重加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)

干部作風(fēng)建設(shè)，事關(guān)發(fā)展大局，事關(guān)企業(yè)和諧發(fā)展。建立良好的干部思想作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、工作作風(fēng)與生活作風(fēng)，以作風(fēng)建設(shè)的成效引領(lǐng)廣大職工向前發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)廣大職工思想政治工作的順利開展。調(diào)查過(guò)程中，對(duì)干部作風(fēng)建設(shè)上存在的突出問(wèn)題基本表現(xiàn)在：一是感情上不真。調(diào)查過(guò)程中有29%職工覺得廣大干部高高在上，不深入基層，只關(guān)心自己的前途，對(duì)群眾缺乏深厚感情，害怕觸及困難和矛盾；45%認(rèn)為是形式主義，一級(jí)糊弄一級(jí)，21%認(rèn)為推諉扯皮，不解決實(shí)際問(wèn)題，不關(guān)心群眾的疾苦，導(dǎo)致干群關(guān)系表面上融洽，實(shí)際緊張。二是落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”持續(xù)深入，通過(guò)嚴(yán)格各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，公務(wù)用車，全面開展辦公用房、公務(wù)用車專項(xiàng)整改、公車私用和鋪張浪費(fèi)等現(xiàn)象明顯減少，但是還沒(méi)有達(dá)到職工期望。三是傷殘職工和貧困職工的切實(shí)困難得到解決，為人民群眾“辦實(shí)事，解難事”取得了較好的成績(jī)，也能把主要的思想和精力投入到具體的工作中，但還是存在方法簡(jiǎn)單等情況，導(dǎo)致職工們無(wú)法接受。

時(shí)刻注意加強(qiáng)職工心理教育和疏導(dǎo)

思想政治工作者在開展工作中要通過(guò)崗位上面對(duì)面、電話里聲傳聲、家訪時(shí)心貼心等有效溝通方式，積極地對(duì)職工心理上進(jìn)行教育和疏導(dǎo)，正確引導(dǎo)職工注意在工作中自我情緒的調(diào)節(jié)，通過(guò)有效的心理教育疏導(dǎo)，使職工們對(duì)自己的心理狀況有一個(gè)比較科學(xué)、客觀的認(rèn)識(shí)，尋找有效的、適合自己的放松和排遣方式。讓他們感受到組織的溫暖、黨的關(guān)心和愛護(hù)，從思想上接受組織的安排，克服抵觸、畏難情緒，從而防止一些矛盾的激化和問(wèn)題的發(fā)生。穩(wěn)中求快，穩(wěn)中求實(shí)，從根本上建立起一支健康的職工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展。

時(shí)刻抓住青年職工這個(gè)時(shí)代點(diǎn)

當(dāng)代青年職工知識(shí)面廣，思維活躍，思想超前，在面對(duì)不斷改革與變化的新時(shí)期和世界快速發(fā)展的不斷沖擊，他們對(duì)自身價(jià)值的過(guò)高估計(jì)與工作與生活的過(guò)高期望，追求更優(yōu)越的環(huán)境；對(duì)現(xiàn)階段工作生活壓力的不適應(yīng)，整體收入支付不起整個(gè)家庭生活的需要，滿足不了精神生活的補(bǔ)給，單位提供的發(fā)展空間有限，沒(méi)有努力的目標(biāo)，更有裝一天和尚撞一天鐘的想法，上一天班開一天錢等不良思想?；鶎铀枷胝喂ぷ饕プ∏嗄曷毠に枷虢逃@個(gè)切入點(diǎn)，把握青年職工思想的多樣性；針對(duì)他們的需求點(diǎn)，把握青年職工思想的多樣性，找準(zhǔn)他們的需求點(diǎn)，利用微博，微信等更利于信息傳播和交流互動(dòng)的方式，形成共鳴點(diǎn)，引導(dǎo)青年職工保持青春的張力和活力，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展聚焦正能量。

時(shí)刻與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作緊密結(jié)合

第6篇：職工思想狀況調(diào)查范文

1、調(diào)研的基本情況

此次調(diào)研內(nèi)容包括基層團(tuán)組織建設(shè)、團(tuán)的工作、青工工作現(xiàn)狀以及團(tuán)員青年的思想狀況等諸多方面。調(diào)查主要采用調(diào)查問(wèn)卷、專題座談等形式，調(diào)查范圍涉及到建安、工交、事業(yè)各單位，調(diào)查共下發(fā)問(wèn)卷**份，回收有效問(wèn)卷**份，回收率為78％。

本次調(diào)查問(wèn)卷信息由專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、處理，并從多個(gè)角度進(jìn)行了較全面的分析，因此我們認(rèn)為本報(bào)告中的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)較可靠，基本反映了公司團(tuán)青工作和青年思想的真實(shí)情況。

1、公司共青團(tuán)組織現(xiàn)狀

公司現(xiàn)有35周歲以下的青年**人，占公司職工總數(shù)近**％，公司團(tuán)委作為先進(jìn)青年的組織，擔(dān)負(fù)著帶領(lǐng)各族青年投身企業(yè)改革、發(fā)展事業(yè)的重任，主要工作對(duì)象為公司35歲以下的青年。由于企業(yè)多年不招工和改革、發(fā)展的需要，職工隊(duì)伍中青工比例趨于下降，共青團(tuán)隊(duì)伍也逐漸萎縮。但是在團(tuán)市委和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)各級(jí)共青團(tuán)組織的共同努力，公司共青團(tuán)組織網(wǎng)絡(luò)能夠保持基本健全，公司團(tuán)委（2個(gè)編制，設(shè)副書記、干事各1位）下設(shè)**個(gè)直屬基層團(tuán)委，**個(gè)直屬團(tuán)總支；有**個(gè)團(tuán)總支、**個(gè)團(tuán)支部；團(tuán)的專職干部**人；團(tuán)員**人，其中學(xué)生團(tuán)員**人，青工團(tuán)員**人，女團(tuán)員**人。二oo二年度發(fā)展新團(tuán)員**人，超齡離團(tuán)**人，推優(yōu)**人，團(tuán)員發(fā)展入黨**人。目前還有幾家資產(chǎn)重組新成立單位的團(tuán)組織建設(shè)正在進(jìn)行之中。

3、調(diào)研對(duì)象基本情況

①單位性質(zhì)：建安單位126人，占64.6％；工業(yè)單位33人，占17％；科研單位10人，占5.1％；其他26人，占13.3％。

②年齡：28歲及以下129人，占66.2％；29-35歲51人，占26.1％；36-45歲10人，占5.1％；46歲以上5人，占2.6％。

③職務(wù)：基層黨政領(lǐng)導(dǎo)10人，占5.1％；團(tuán)干部61人，占31.3％；普通團(tuán)員74人，占38％；普通青工50人，占25.6％。

④性別：男93人，占47.7％；女102人，占52.3％。

⑤政治面貌：黨員32人，占16.4％；團(tuán)員128人，占65.6％；群眾35人，占18％。

⑥學(xué)歷：高中、中專28人，占14.4％；大專111人，占57％；本科以上56人，占28.6％。

⑦月收入：400元以下5人，占2.6％；400元-1000元114人，占58.5％；1000元-1500元65人，占33.3％；1500元以上11人，占5.6％。

一、青年思想基本狀況

第7篇：職工思想狀況調(diào)查范文

關(guān)鍵詞：高校工會(huì)；工會(huì)體育；教工健身

1、高校教職工的身體狀況調(diào)查

本次調(diào)查篩選出6類慢性疾病供研究之用，包括：高血壓、糖尿病、心臟病、高血脂癥、消化系統(tǒng)疾病、腫瘤。高校教職工患有上述慢性疾病人占調(diào)查總?cè)藬?shù)的57%。教職工中身體健康的只有11%，感覺良好的占33.8%，有9.8% 的教職工認(rèn)為身體較差；患有職業(yè)病的情況：頸椎和腰椎病34%，咽炎鼻炎26%，精神緊張13%，頭昏、失眠13%，靜脈曲張8%。另外，高血脂、高血糖高膽固醇的教職工的占31.95%。從心理癥狀的調(diào)查中看，有47%的教職工平時(shí)會(huì)感到緊張，有9%的教職工會(huì)感到恐慌，有14%的教職工感到終日心神不寧，有11%有教職工常感到有不幸的事要發(fā)生。

以上的數(shù)據(jù)顯示，許多教職工缺乏科學(xué)地安徘工作學(xué)習(xí)和生活，壓力造成身體與心理障礙，不會(huì)自我調(diào)整，也不知道該如何為自己排憂解難，他們需要有一個(gè)減壓的環(huán)境和措施，需要組織上的關(guān)心和幫助。

2、高校教職工體育鍛煉的認(rèn)知和影響因數(shù)

2.1高校教職工對(duì)體育鍛煉的認(rèn)知

調(diào)查和訪談結(jié)果顯示，對(duì)于體育鍛煉的重要性、體育鍛煉對(duì)身體健康的作用、全民健身計(jì)劃的實(shí)施情況等問(wèn)題的認(rèn)知較為清晰。其中男性參加體育鍛煉的欲望強(qiáng)于女性,而女性畏于行為，出現(xiàn)認(rèn)知和行為的不一致性，男性多為健康和娛樂(lè),而女性多為漂亮或減肥。年齡方面，55歲以上的教職工對(duì)養(yǎng)生具有較好的認(rèn)識(shí)，重視各項(xiàng)養(yǎng)生經(jīng)驗(yàn)；45-54歲的中年教職工只知養(yǎng)生對(duì)身體有益，但對(duì)內(nèi)容了解不多；中年教職工常疏忽健康的生活習(xí)慣，平時(shí)生活過(guò)度勞累，日常工作中又缺乏養(yǎng)生保健教育知識(shí)，常因工作壓力過(guò)大，日常生活上過(guò)于隨意，缺乏規(guī)律性，個(gè)人支配時(shí)間有限，故而養(yǎng)生保健對(duì)他們十分重要。

2.2 影響教工體育鍛煉的因素

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，影響教職工體育鍛煉的主觀因素主要是：人的惰性、缺乏興趣和缺乏持續(xù)鍛煉的勇氣和習(xí)慣?？陀^因素主要是：缺乏時(shí)間、工作和家庭的壓力較大、缺乏場(chǎng)地器材以及鍛煉氛圍。由此可以認(rèn)為，雖然教職工的知識(shí)層次較高，大多數(shù)能認(rèn)識(shí)到體育鍛煉的積極意義，但因種種因素的影響使體育鍛煉的欲望淡化，導(dǎo)致體育鍛煉行為的擱淺。提高體育鍛煉意義的認(rèn)識(shí)，培養(yǎng)體育鍛煉的習(xí)慣和氛圍，是保證教工體育鍛煉參與率提高和不間斷的有效途徑。

3、工會(huì)組織滿足教職工開展體育健身的需求

教育工會(huì)是教職工自愿結(jié)合的群眾組織,工作方式與方法有著自身的特點(diǎn)。開展體育活動(dòng)是教育工會(huì)機(jī)制中一個(gè)十分重要的環(huán)節(jié)，他的功能包括交流，豐富文化生活，增強(qiáng)體質(zhì)，提高生活質(zhì)量。通過(guò)調(diào)查工會(huì)開展的體育活動(dòng)發(fā)現(xiàn)，高校教工體育鍛煉的項(xiàng)目的選擇上具有差異，男性以慢跑和散步排在首選項(xiàng)目，其次是小球類( 包括羽毛球、乒乓球、網(wǎng)球等)，年齡較大的人多選擇太極拳，年輕教工大多選擇籃球、排球、足球等作為體育愛好。女性首選的也是慢跑和散步, 其次是健身舞和健身操, 再次為乒乓球、羽毛球等。因此工會(huì)組織應(yīng)該依據(jù)教師身體狀況，鍛煉目的的差異性，以及對(duì)運(yùn)動(dòng)形式的偏好，發(fā)揮工會(huì)的職能，更廣泛而針對(duì)性的開展體育運(yùn)動(dòng)，服務(wù)于教工之家，滿足教職工對(duì)體育運(yùn)動(dòng)的迫切需求。

4、工會(huì)組織體育活動(dòng)存在的不足

經(jīng)調(diào)查尋訪發(fā)現(xiàn)，高校教職工體育活動(dòng)的開展組織管理手段單一，基層工會(huì)的體育管理的制度比較少，組織管理者指導(dǎo)、組織管理和科研能力欠缺，經(jīng)費(fèi)來(lái)源途徑少，支出分布不合理。目前普通高校開展體育活動(dòng)的管理缺乏，大大降低了體育活動(dòng)的效果，不能夠從根本上促進(jìn)教工群眾體育活動(dòng)的開展。教職工體育是一項(xiàng)科學(xué)性、技術(shù)性較強(qiáng)的工作，工會(huì)體育干部只有具備一定的專業(yè)文化素質(zhì)，才能夠真正勝任這項(xiàng)工作。但是很多工會(huì)體育干部都是半道出家的，僅僅對(duì)體育比較喜歡或者有體育特長(zhǎng)，他們的體育知識(shí)比較零散，不夠系統(tǒng)，體育理論知識(shí)欠缺。

5、建議

5.1加強(qiáng)全民健身計(jì)劃的宣傳，健全工會(huì)體育工作法規(guī)社會(huì)保障機(jī)制；發(fā)揮學(xué)校體育部門、教育工會(huì)組織的聯(lián)動(dòng)作用，促進(jìn)體育交流，保障教職工參加體育鍛煉。

5.2突破依靠行政命令推進(jìn)，組織管理手段單一的局面。大力發(fā)展高校教職工體育社團(tuán)等基層體育組織，提高高校教職工體育社團(tuán)的普及程度，形成將高校教職工體育主管機(jī)構(gòu)的教職工體育工作與基層體育組織的有效銜接。

5.3加強(qiáng)高校工會(huì)體育工作人員的素質(zhì)建設(shè)，創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，系統(tǒng)培養(yǎng)工會(huì)的體育工作者；建立體育指導(dǎo)服務(wù)站，建立體育活動(dòng)檔案和健康檔案；加強(qiáng)醫(yī)務(wù)監(jiān)督，開展體育咨詢服務(wù)和運(yùn)動(dòng)處方指導(dǎo)工作。

5.4把組織和支持教職工體育鍛煉納入領(lǐng)導(dǎo)考核成績(jī)的一部分。把體育活動(dòng)的開展作為部門評(píng)優(yōu)的重要內(nèi)容，切實(shí)做到全民健身計(jì)劃的落實(shí)。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳進(jìn)良.工會(huì)體育活動(dòng)與學(xué)校改革發(fā)展問(wèn)題探[J].中國(guó)市場(chǎng),2008(9):114-115

第8篇：職工思想狀況調(diào)查范文

近年來(lái)，××區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面進(jìn)步，呈現(xiàn)出跨越式超高速發(fā)展勢(shì)頭，成就鼓舞人心?！笆濉逼陂g，××區(qū)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康快速發(fā)展，綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力明顯增強(qiáng)。

今后幾年，××經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展將繼續(xù)步入超高速、跨越式、可持續(xù)發(fā)展時(shí)期，同時(shí)也是社會(huì)各種矛盾的凸顯期。隨著企業(yè)改組、改制，使一部分職工分流到社會(huì)，成為失業(yè)職工，同時(shí)也成為社會(huì)不穩(wěn)定因素之一。

為給失業(yè)職工提供一個(gè)與社會(huì)對(duì)話的機(jī)會(huì)和社會(huì)對(duì)他們進(jìn)行幫扶的平臺(tái)，××區(qū)總工會(huì)于2004年8月4日正式成立了全國(guó)首家失業(yè)職工工會(huì)，并在全區(qū)鎮(zhèn)、街道辦事處設(shè)立分會(huì)16個(gè)，到目前為止共吸納會(huì)員1340人。重點(diǎn)為全區(qū)失業(yè)職工開展“六送”服務(wù)，即，送信息，送政策，送資金，送保險(xiǎn)，送崗位，送技能，并將失業(yè)困難職工納入到全區(qū)“兩節(jié)”送溫暖范疇中?！痢羺^(qū)失業(yè)職工工會(huì)成立一年多以來(lái)，免費(fèi)為失業(yè)會(huì)員送去17個(gè)工種、6976個(gè)空缺崗位信息；免費(fèi)為55名失業(yè)職工會(huì)員提供電腦基礎(chǔ)知識(shí)、電工等技能培訓(xùn)；幫扶88名會(huì)員重新走上工作崗位；為5名特困會(huì)員送去10000元慰問(wèn)金，切實(shí)為會(huì)員辦實(shí)事、辦好事。

為及時(shí)了解和掌握失業(yè)職工目前的思想狀況，有的放矢地做好失業(yè)職工的再就業(yè)和幫扶工作，××區(qū)總工會(huì)于2005年5月27日至6月3日針對(duì)失業(yè)職工的思想狀況進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。

一、調(diào)查范圍

此次調(diào)查范圍在××區(qū)失業(yè)職工工會(huì)下屬的16個(gè)分會(huì)、27個(gè)工會(huì)小組進(jìn)行。涉及失業(yè)會(huì)員1340人，發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷1340份，收回問(wèn)卷886份。

二、調(diào)查結(jié)果及分析

（一）對(duì)黨委、政府的工作評(píng)價(jià)結(jié)果。滿意率達(dá)42.5%，感到一般的占46.8%，不滿意的占10.7%。結(jié)果表明，近年來(lái)黨委、政府在幫扶失業(yè)職工再就業(yè)工作中做了很多有成效的工作，付出很大努力。先后出臺(tái)了與之相配套的法律法規(guī)和優(yōu)惠政策，得到廣大失業(yè)職工的認(rèn)可。但從評(píng)價(jià)結(jié)果中也可以看出，黨委、政府的工作仍有不盡如人意的地方，需要進(jìn)一步完善和解決。

（二）對(duì)勞動(dòng)保障部門及社保所的工作評(píng)價(jià)結(jié)果。滿意率達(dá)到42%，感到一般的占50%，不滿意的占8%。勞動(dòng)保障部門尤其是基層社保所是政府與失業(yè)職工近距離接觸的重要部門，國(guó)家促進(jìn)再就業(yè)工作的各項(xiàng)法律法規(guī)、政策都是通過(guò)他們具體貫徹落實(shí)的，失業(yè)職工的切身利益與勞動(dòng)保障部門的工作息息相關(guān)。通過(guò)評(píng)價(jià)結(jié)果，可以看出失業(yè)職工對(duì)勞動(dòng)部門的工作總體上還是滿意的，但是在服務(wù)態(tài)度等方面還需要進(jìn)一步提高。

（三）對(duì)工會(huì)工作的評(píng)價(jià)結(jié)果。滿意率達(dá)到49.5%，感到一般的占43.7%，不滿意的占6.8%。評(píng)價(jià)結(jié)果表明，工會(huì)作為廣大職工的群眾組織，能夠深入基層，了解失業(yè)職工的所需所想，積極發(fā)揮協(xié)調(diào)和維護(hù)職能，為他們辦實(shí)事、干好事。如，在解決職工的困難、幫助失業(yè)職工尋找再就業(yè)崗位、推薦就業(yè)等工作中得到職工的認(rèn)可。

（四）失業(yè)職工認(rèn)為目前實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的最大困難。認(rèn)為選擇崗位少的占43.7%，自身?xiàng)l件欠缺的占23.4%，政府幫助不夠的占32.9%。結(jié)果表明：1.失業(yè)職工存在著觀念舊、年齡大、技能弱、家庭負(fù)擔(dān)重的特點(diǎn)，目前適合失業(yè)職工的崗位單一、數(shù)量少的問(wèn)題已經(jīng)成為制約再就業(yè)的重要原因，政府相關(guān)部門必須在拓寬就業(yè)渠道上下功夫；2.失業(yè)職工的就業(yè)觀念仍需轉(zhuǎn)變。目前失業(yè)職工中大部分人在思想上還存在著“等、靠、要”的舊觀念，這與當(dāng)今社會(huì)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)相脫節(jié)，很大程度上阻礙了再就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。這些問(wèn)題應(yīng)成為各級(jí)黨委、政府、群團(tuán)組織和勞動(dòng)部門工作的重點(diǎn)，如不從思想觀念上解決問(wèn)題、進(jìn)行更新，失業(yè)職工很難擺脫目前的生活狀況。

三、失業(yè)職工目前最為關(guān)注的社會(huì)熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題

根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷所反映出的情況來(lái)看，失業(yè)職工目前最為關(guān)注的社會(huì)熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題集中表現(xiàn)在就業(yè)、日常生活和社會(huì)問(wèn)題三個(gè)方面。

（一）就業(yè)難的問(wèn)題成為失業(yè)職工所關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。盡管在政府的大力幫扶下，已經(jīng)有部分失業(yè)職工走上了再就業(yè)的道路，但仍有相當(dāng)一部分的失業(yè)職工失業(yè)在家，沒(méi)有勞動(dòng)收入。這當(dāng)中存在著諸多原因，如，失業(yè)職工觀念舊、年齡大、技能弱、家庭負(fù)擔(dān)重等自身因素制約就業(yè)；政府提供的適合失業(yè)職工的崗位少、就業(yè)渠道單一，無(wú)法滿足求職需要。

另外，在失業(yè)職工再就業(yè)過(guò)程中還存在著工資低、待遇差、用工不規(guī)范的問(wèn)題，造成部分失業(yè)職工寧肯從事開黑出租車、蹬三輪車等臨時(shí)性、不固定的工作，也不愿意到企業(yè)工作。

（二）涉及失業(yè)職工日常生活方面的問(wèn)題受到極大關(guān)注。

1.醫(yī)藥費(fèi)問(wèn)題。失業(yè)職工勞動(dòng)收入少，家庭負(fù)擔(dān)重，一旦遭受意外傷害或患重病就會(huì)把家庭帶入困境，致貧致困。因此，希望政府相關(guān)部門能夠考慮到失業(yè)職工的實(shí)際情況，在失業(yè)職工就醫(yī)用藥方面上給予適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠。

2.教育費(fèi)用過(guò)高的問(wèn)題。對(duì)于失業(yè)職工家庭來(lái)說(shuō)，如何解決子女的教育費(fèi)用成為他們擺在面前的一大難題，希望政府能夠幫助更多的困難家庭子女順利完成學(xué)業(yè)。

3.另外，食品安全、房?jī)r(jià)過(guò)高、小區(qū)治安等問(wèn)題也成為失業(yè)職工目前所關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。

（三）失業(yè)職工目前普遍關(guān)注的社會(huì)問(wèn)題。失業(yè)職工目前關(guān)注的社會(huì)問(wèn)題集中表現(xiàn)在國(guó)際形勢(shì)、社會(huì)穩(wěn)定和黨風(fēng)廉政建設(shè)三方面。反映出失業(yè)職工關(guān)心國(guó)家大事，心系國(guó)家安危，對(duì)社會(huì)上存在的、違法亂紀(jì)的現(xiàn)象深惡痛絕。希望黨委、政府能夠立黨為公、執(zhí)政為民，依法辦事，加強(qiáng)整治力度，維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益不受侵害。

四、失業(yè)職工對(duì)黨委、政府的建議和要求。

（一）加大促進(jìn)再就業(yè)工作的力度。

1.希望政府能夠拓寬再就業(yè)渠道，為失業(yè)職工開拓更多的就業(yè)崗位；加強(qiáng)失業(yè)職工的技能培訓(xùn)。開展培訓(xùn)的項(xiàng)目務(wù)必與就業(yè)崗位銜接起來(lái)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)、就業(yè)一條龍服務(wù)，保障失業(yè)職工能夠?qū)W以致用，學(xué)有所長(zhǎng)。

2.建議政府相關(guān)部門能夠推出適合失業(yè)職工自主創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目，撥出專項(xiàng)扶持資金，同時(shí)簡(jiǎn)化與創(chuàng)業(yè)相關(guān)的行政審批手續(xù)，為失業(yè)職工創(chuàng)業(yè)開辟綠色通道。

3.加強(qiáng)有關(guān)失業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳納、再就業(yè)優(yōu)惠政策等方面法律法規(guī)的宣傳力度，方便失業(yè)職工辦理相關(guān)事宜的同時(shí)，促使用人單位能夠明確政策要求，避免產(chǎn)生不必要的麻煩，為再就業(yè)創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。

（二）希望政府職能部門能夠深入基層，為群眾辦實(shí)事。及時(shí)了解困難群體的生活狀況，把幫扶濟(jì)困工作融入到日常的工作中，變以往送錢送物單一的幫扶形式為解決就業(yè)等問(wèn)題的實(shí)效機(jī)制。

（三）期望國(guó)家加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。嚴(yán)懲各種違規(guī)違紀(jì)人員，打擊不正之風(fēng)，在職工群眾中樹立良好的政府形象、黨員形象。

（四）建議政府采取切實(shí)可行的措施，減輕獨(dú)生子女養(yǎng)老負(fù)擔(dān)。隨著我國(guó)老齡化社會(huì)的到來(lái)，獨(dú)生子女的養(yǎng)老問(wèn)題越來(lái)越受到關(guān)注，建議政府采取切實(shí)可行的措施減輕獨(dú)生子女養(yǎng)老負(fù)擔(dān)。

（五）建議政府加強(qiáng)環(huán)境整治力度。2008年奧運(yùn)會(huì)即將在北京舉辦，為辦好此次奧運(yùn)盛會(huì)，建議政府加大環(huán)境整治力度，尤其是城市周邊地區(qū)的美化、綠化建設(shè)；加強(qiáng)輿論宣傳，引導(dǎo)居民愛護(hù)環(huán)境，改變以往的生活陋習(xí)。

五、工會(huì)組織要切實(shí)履行幫扶職責(zé)，為構(gòu)建和諧社會(huì)做貢獻(xiàn)

近年來(lái)，黨委、政府在幫扶失業(yè)職工再就業(yè)等各項(xiàng)工作中做了很多卓有成效的工作，付出了很大努力，并先后出臺(tái)了與之相配套的法律法規(guī)和優(yōu)惠政策，得到了廣大失業(yè)職工的認(rèn)可。但也有些方面需要完善。工會(huì)組織有責(zé)任、有義務(wù)協(xié)助政府搞好困難群體的救助，切實(shí)履行幫扶職責(zé)，在構(gòu)建和諧社會(huì)進(jìn)程中發(fā)揮更大作用。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在以下幾個(gè)方面加大工作力度，為失業(yè)職工辦好事、辦實(shí)事。

1.加大失業(yè)職工思想教育工作力度。以失業(yè)職工工會(huì)為工作平臺(tái)，聯(lián)合勞動(dòng)保障部門和其他組織，采取有力措施，開展多種多樣形式的思想教育活動(dòng)，重點(diǎn)在于轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，擺脫以往“等、靠、要”的思想禁錮。同時(shí)加強(qiáng)失業(yè)職工的技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)他們依靠自己的勤勞和智慧，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

2.要進(jìn)一步健全困難職工幫扶機(jī)制。完善黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府大力支持、有關(guān)部門共同參與、工會(huì)有效運(yùn)作的失業(yè)職工幫扶長(zhǎng)效機(jī)制。在積極爭(zhēng)取政府幫扶資金的基礎(chǔ)上，擴(kuò)展送溫暖基金，健全募集基金的長(zhǎng)效機(jī)制。

3.繼續(xù)組織實(shí)施好兩節(jié)期間的送溫暖活動(dòng)。要根據(jù)形勢(shì)發(fā)展不斷創(chuàng)新，從就業(yè)援助、醫(yī)療救助、技能培訓(xùn)、生活幫助和政策指導(dǎo)等方面全面展開，將送溫暖活動(dòng)發(fā)展為惠及更多失業(yè)職工的經(jīng)常性的扶貧濟(jì)困活動(dòng)，切實(shí)做到“不讓一個(gè)困難職工，包括失業(yè)職工和非公企業(yè)職工家庭生活過(guò)不下去”。

4.繼續(xù)深入開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)。進(jìn)一步建立和完善各項(xiàng)助學(xué)制度和助學(xué)形式，切實(shí)解決失業(yè)職工特別是單親困難女職工子女入學(xué)難的問(wèn)題，把這項(xiàng)活動(dòng)辦成“叫得響、得人心、見實(shí)效”的精品工程。

第9篇：職工思想狀況調(diào)查范文

關(guān)鍵詞：煤礦工會(huì)維權(quán)；和諧企業(yè)構(gòu)建

黨的十提出，要堅(jiān)定不移沿著中國(guó)特色社會(huì)主義道路前進(jìn)，為全面建成小康社會(huì)而奮斗，這為包括工會(huì)工作在內(nèi)的方方面面工作指明了前進(jìn)的方向。工會(huì)組織和工會(huì)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十精神，首要任務(wù)就是要全面把握中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和理論體系，堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路。具體地講，就是要抓好各級(jí)工會(huì)組織當(dāng)前各項(xiàng)工作的落實(shí)，推進(jìn)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)廣大職工為實(shí)現(xiàn)黨的十提出的宏偉目標(biāo)建功立業(yè)。我們淮北礦區(qū)工會(huì)組織作為國(guó)有大型企業(yè)工會(huì)如何充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造特色，把黨的十提出的任務(wù)要求落實(shí)好，是個(gè)值得思考的問(wèn)題，特別是工會(huì)干部應(yīng)加強(qiáng)調(diào)查研究，充分發(fā)揮維護(hù)職工權(quán)益的積極作用。

一、當(dāng)前煤礦企業(yè)狀況

從總體上看，我國(guó)當(dāng)前的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體制還不完善，不能完全適應(yīng)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，特別是隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)改革和所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整的深入進(jìn)行，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作出現(xiàn)了一些新情況和新問(wèn)題。主要表現(xiàn)在：一是在體制內(nèi)與體制外單位中存在較大差異。在體制內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)中，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系狀況總得來(lái)說(shuō)處于良好狀態(tài)。在體制外的非公企業(yè)和社會(huì)機(jī)構(gòu)中，勞動(dòng)關(guān)系處于嚴(yán)重的不和諧狀態(tài)并已成為當(dāng)前我國(guó)社會(huì)矛盾中的一個(gè)突出部分；二是有些企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象依然突出，有的企業(yè)重組改制中維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)制不夠健全；三是有些失業(yè)人員，特別是年齡偏大、學(xué)歷偏低的失業(yè)人員、企業(yè)富于人員再就業(yè)困難；四是有的非公有制企業(yè)勞動(dòng)用工制度不規(guī)范，工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)等賠償難于落實(shí)，一旦發(fā)生工傷事故，企業(yè)主或采取“私了”的辦法，或根本就不予賠償，由此引發(fā)勞資糾紛；工會(huì)組織必須高度重視并密切關(guān)注當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的這些新特點(diǎn)和發(fā)展態(tài)勢(shì)，加強(qiáng)研究，尋找對(duì)策，不斷推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

二、找準(zhǔn)維護(hù)職工權(quán)利的重點(diǎn)

1.維護(hù)好職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

當(dāng)前，正處在經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期，“按勞分配為主題、多種分配方式并存的分配制度”并未完全落到實(shí)處，職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益尚未完全得到保障，突出表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是勞動(dòng)成本被低估。改革開放30多年，勞動(dòng)者創(chuàng)造了巨大的社會(huì)財(cái)富，然而由于通脹和生活成本提高等因素，許多企業(yè)的職工的實(shí)際收入依然很低。二是勞動(dòng)力總量過(guò)剩。由于城鎮(zhèn)就業(yè)不充分，再加上農(nóng)村大量勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，大批大中專畢業(yè)生涌入社會(huì)，造成勞動(dòng)力的供大于求。

2.維護(hù)好弱勢(shì)群體的權(quán)利

據(jù)有關(guān)資料顯示，一份關(guān)于弱勢(shì)群體心理狀況的調(diào)查，7%以上的受訪者對(duì)自己目前的生活狀況表示不滿意，85%的人認(rèn)為自己的社會(huì)地位低下，75%的人都不同程度存在精神憂郁和焦慮。顯然，弱勢(shì)群體心理狀況調(diào)查結(jié)果令人震驚，讓人擔(dān)憂。古言道：物極必反。如果處理不好，它會(huì)影響社會(huì)和諧、國(guó)家的穩(wěn)定。對(duì)這部分弱勢(shì)群體，社會(huì)不能遺忘，工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，不能不管不問(wèn)，應(yīng)一如既往地做強(qiáng)“送溫暖工程”、“育才關(guān)懷行動(dòng)”等品牌，同時(shí)健全弱勢(shì)群體的利益表達(dá)機(jī)制、心理幫扶機(jī)制和資金幫扶機(jī)制，繼續(xù)加大媒體宣傳力度，發(fā)動(dòng)全社會(huì)都來(lái)關(guān)心弱勢(shì)群體，并動(dòng)員他們積極參加工會(huì)組織的“大病醫(yī)療互助保險(xiǎn)”、“女職工防癌保險(xiǎn)”、“意外傷害保險(xiǎn)”、“零就業(yè)家庭救助”等活動(dòng)，多渠道幫助他們?cè)缛彰撠殹?/p>

三、煤礦企業(yè)工會(huì)要發(fā)揮好以下幾個(gè)方面的作用

1.煤礦工會(huì)在提高職工素質(zhì)中的作用

一要強(qiáng)化職工的安全教育，增強(qiáng)職工安全自?；ケＲ庾R(shí)。要始終把安全理念教育貫穿到宣傳思想教育、提高職工素質(zhì)的全過(guò)程，重點(diǎn)開展安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、崗位安全操作技能等教育和培訓(xùn)。

二要加強(qiáng)職工了解和掌握一些必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，注意提高他們了解掌握和分析處理信息的能力，促進(jìn)他們有的放矢地做好職工的安全協(xié)管工作，提高工作實(shí)效。

三是重點(diǎn)開展好新工人的安全培訓(xùn)。注重對(duì)職工進(jìn)行安全常識(shí)和反“三違”教育，從維護(hù)職工“安全權(quán)”的高度出發(fā)，努力提高職工隊(duì)伍的安全意識(shí)和安全技能水平。強(qiáng)化過(guò)程中的監(jiān)督檢查，充分發(fā)揮群監(jiān)員安全監(jiān)督檢查作用，將安全隱患消滅在了萌芽狀態(tài)。充分發(fā)揮職工代表的安全巡視作用，首先是搞好企業(yè)安全文化的宣傳，營(yíng)造安全文化氛圍。充分發(fā)揮工會(huì)工作在促進(jìn)安全文化建設(shè)中的影響力。

2.工會(huì)在班組建設(shè)方面的作用

班組是企業(yè)的基層組織，是加強(qiáng)企業(yè)安全管理的基礎(chǔ)和前沿陣地。班組安全抓好了，整個(gè)企業(yè)的安全就有了保證。抓住了班組，就抓住了安全的基礎(chǔ)。我們各級(jí)工會(huì)組織要加強(qiáng)協(xié)作配合，將班組建設(shè)與“學(xué)習(xí)型班組”創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，積極發(fā)揮工會(huì)組織在班組建設(shè)中的重要作用。要努力提高班組長(zhǎng)和職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)、推動(dòng)班組技術(shù)進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展。要深入開展班組安全生產(chǎn)技術(shù)競(jìng)賽、抓好事故隱患排查治理，發(fā)動(dòng)職工參與班組安全生產(chǎn)管理，扎實(shí)推進(jìn)班組安全建設(shè)工作。

3.全力維護(hù)職工的民主政治權(quán)益

工會(huì)作為職工群眾合法權(quán)益的代表者，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自身的民主渠道作用，按照構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的要求，積極推進(jìn)國(guó)家民主政治建設(shè)，強(qiáng)化企業(yè)民主管理，落實(shí)職工的各項(xiàng)民利，進(jìn)一步鞏固和發(fā)展職工的主人翁地位。

（1）繼續(xù)抓好礦務(wù)、科區(qū)務(wù)公開工作，維護(hù)職工的知情權(quán)和議事權(quán)。礦務(wù)公開工作作為廣大職工參與企業(yè)管理、民主決策、民主監(jiān)督的一種好形式，對(duì)于融洽干群關(guān)系，調(diào)動(dòng)職工積極性，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展，發(fā)揮了重要作用。要建立健全礦務(wù)公開工作責(zé)任制、考核制和責(zé)任追究制，確保公開工作穩(wěn)步推進(jìn)。當(dāng)務(wù)之急，要?jiǎng)?chuàng)新思維，緊緊圍繞績(jī)效工資分配、精細(xì)化管理、重大開支等職工關(guān)心的熱點(diǎn)，創(chuàng)新公開形式，提升公開質(zhì)量，逐步向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域、管理干部選拔任用、職工群眾關(guān)心的利益問(wèn)題三個(gè)方面延伸。特別是要建立和完善職工代表參與科（區(qū)）工資分配實(shí)施全程監(jiān)管機(jī)制，賦予職工代表知情權(quán)、發(fā)言權(quán)、質(zhì)疑權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督報(bào)告權(quán)，從而使公開職責(zé)更加明確，運(yùn)作更加規(guī)范，監(jiān)管更加有力。

（2）繼續(xù)推進(jìn)職代會(huì)制度建設(shè)，維護(hù)職工的監(jiān)督權(quán)和管理權(quán)。職代會(huì)制度是職工行使民利，參與民主管理的主渠道。各級(jí)工會(huì)應(yīng)把落實(shí)職工的民利作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要任務(wù)，通過(guò)職代會(huì)、工會(huì)全委會(huì)、職工代表巡視、提案征集、民主接待日等形式，參與企業(yè)民主管理。按照《職代會(huì)操作細(xì)則》，高質(zhì)量的開好職代會(huì)，凡是涉及企業(yè)重大決策的問(wèn)題及職工切身利益的問(wèn)題，在企業(yè)做出決策前都要提交職工大會(huì)討論，必須經(jīng)過(guò)職工大會(huì)審議通過(guò)后才能實(shí)施。認(rèn)真落實(shí)好職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)和提案，積極參與各項(xiàng)規(guī)章制度的制定，減少遺漏職工利益的政策出臺(tái)，不斷創(chuàng)新職代會(huì)形式，如積極推行職工代表競(jìng)選和職代會(huì)“票決制”，完善民主管理網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)民主管理的制度化、規(guī)范化、程序化，充分發(fā)揮職代會(huì)在推進(jìn)基層民主政治建設(shè)中的作用。

4.工會(huì)在企業(yè)安全中班組思想工作中的作用

（1）加強(qiáng)班組職工思想政治工作的客觀必要性。班組是加強(qiáng)職工思想政治工作的前沿陣地。隨著企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)改革的深入發(fā)展，班組思想政治工作的作用越來(lái)越顯得突出。從我們淮北煤礦的情況看，前些年以來(lái)，改革了分配制度，擴(kuò)大了班組自，絕大多數(shù)班組按綜合考核指標(biāo)分配工資，過(guò)去被平均分配主義掩蓋的多種利益關(guān)系上的矛盾，在生產(chǎn)和分配過(guò)程中反映出來(lái)，這些問(wèn)題和矛盾大多數(shù)發(fā)生在班組。不僅給企業(yè)而且給班組思想政治工作提出了新課題，同時(shí)也充分反映了加強(qiáng)班組思想政治工作的客觀必要性和現(xiàn)實(shí)意義。

（2）班組職工思想政治工作的內(nèi)容、方法及特點(diǎn)。班組職工思想政治工作是企業(yè)思想政治工作的神經(jīng)末梢，有其特定的內(nèi)容：一是正確處理國(guó)家、集體、職工個(gè)人三者利益關(guān)系的教育；二是生產(chǎn)形勢(shì)任務(wù)教育；三是安全質(zhì)量教育；四是后進(jìn)職工轉(zhuǎn)化工作；五是雙文明班組建設(shè)；六是協(xié)調(diào)班組職工相互間關(guān)系；七是一人一事的思想工作；八是活躍班組職工業(yè)余文化生活。班組思政工作經(jīng)常采用的方法有七種：①交談?dòng)懻撌?；②以情感化式；③表?yè)P(yáng)激勵(lì)式；④平等談心式；⑤學(xué)習(xí)式；⑥寓教于樂(lè)式；⑦班前會(huì)。班組思政工作特點(diǎn)主要有三個(gè)方面：一是及時(shí)性。在班組這個(gè)小群體里，大家朝夕相處，職工的喜怒哀樂(lè)，易于被察覺，各種思想問(wèn)題或情緒稍一表露即刻會(huì)被發(fā)現(xiàn)，這樣可以把工作做在前頭，及時(shí)解決問(wèn)題，防患于未然。二是準(zhǔn)確性。班組職工共同工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)活動(dòng)，每個(gè)人的性格、愛好、家庭情況等彼此都很了解，這樣思想政治工作就有較強(qiáng)的針對(duì)性，從而避免主觀片面性，有效準(zhǔn)確地解決問(wèn)題。三是靈活性。班組在改革中擴(kuò)大了自，班組的相對(duì)獨(dú)立性增強(qiáng)了，對(duì)班組職工的思想教育可以“自主”地安排時(shí)間進(jìn)行，因人制宜，靈活多樣，從而增強(qiáng)了班組思想政治工作的有效性。

參考文獻(xiàn)：

[1]孔 江.淺談新形勢(shì)下如何做好企業(yè)基層工會(huì)工作.《工會(huì)博覽》2011、10