團(tuán)隊(duì)爬山的感受和體會(huì)精選(九篇)

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第1篇：團(tuán)隊(duì)爬山的感受和體會(huì)范文

愛自己

愛自己就是正確地認(rèn)識(shí)自己，相信自己的能力。學(xué)校通過多元課程、多元平臺(tái)、多元評(píng)價(jià)構(gòu)建學(xué)生自信的寶塔。

多元課程體系。學(xué)校落實(shí)活動(dòng)輔助課程，在星期一下午統(tǒng)一開展豐富多彩的社團(tuán)活動(dòng)。目前，學(xué)習(xí)已經(jīng)開設(shè)有田徑、手工、舞蹈、合唱、拉丁舞、主持、葫蘆絲等24個(gè)社團(tuán)。活動(dòng)輔助課程的開展，不僅豐富了學(xué)生的校園生活，而且還培養(yǎng)了學(xué)生的氣質(zhì)和意志。

多元展示平臺(tái)。（1）搭建合作性活動(dòng)平臺(tái)。學(xué)校以“合作性”為原則，在設(shè)計(jì)一些大型德育活動(dòng)時(shí)，主要側(cè)重對(duì)團(tuán)隊(duì)戰(zhàn)斗力的整體評(píng)價(jià)，不設(shè)個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)，以此引導(dǎo)孩子們注重合作，學(xué)會(huì)建立良好的人際關(guān)系；（2）搭建開放性活動(dòng)平臺(tái)。德育處舉辦“跳蚤交易會(huì)”，開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和“我是生活小能人”“今天我當(dāng)家”等主題教育活動(dòng)，以此培養(yǎng)孩子們良好的社會(huì)適應(yīng)能力；（3）搭建交流性活動(dòng)平臺(tái)。各班級(jí)利用朝會(huì)、隊(duì)會(huì)給孩子們提供一個(gè)“想說就說”的舞臺(tái)，鍛煉學(xué)生的表達(dá)能力；與“手拉手”學(xué)校的學(xué)生通過書信、交換禮物等形式交流，增進(jìn)彼此的感情和友誼。

多元評(píng)價(jià)機(jī)制。學(xué)校、班級(jí)經(jīng)常利用各種集會(huì)，對(duì)在各項(xiàng)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的學(xué)生進(jìn)行隆重表彰。每周評(píng)出文明之星并頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)?，每學(xué)期評(píng)出“健體星”“藝術(shù)星”“自理星”“環(huán)保星”等并予以獎(jiǎng)勵(lì)，使校園“星光燦爛”。學(xué)校的諸多表彰和獎(jiǎng)勵(lì)注重發(fā)現(xiàn)學(xué)生的閃光點(diǎn)，涉及學(xué)生發(fā)展的方方面面，并通過電子屏、校報(bào)等載體，對(duì)學(xué)生進(jìn)行表揚(yáng)和鼓勵(lì)，使每個(gè)學(xué)生都能體會(huì)到成功的喜悅，讓孩子們成就最好的自己，成就自我的最好發(fā)展，讓每個(gè)孩子的夢想在校園起航。

愛他人

愛他人就是寬容友善，懂得分享和付出。學(xué)校以愛心站為載體，引導(dǎo)孩子們將愛傳遞到四面八方。

由于學(xué)校所在的街道沒有公交車站，孩子們上學(xué)、放學(xué)都不方便。在2011年3月，鄭妍、劉治萍兩名學(xué)生便給市長伯伯寫了一封信，表達(dá)設(shè)立車站的愿望。在新學(xué)期的開學(xué)典禮上，黨和政府將876森林小學(xué)車站作為新學(xué)期禮物送給了全校師生。隊(duì)員們被黨的濃濃關(guān)愛感染。于是，建立少先隊(duì)員心靈的“愛心站”，讓愛傳遞的想法在輔導(dǎo)員老師的心中萌發(fā)?！?a href="http://www.mug-factory.cn/haowen/243498.html" target="_blank">爬山虎中隊(duì)”的李海淑老師率先帶領(lǐng)隊(duì)員們成立了“爬山虎愛心站”，用實(shí)際行動(dòng)傳遞愛的芬芳，用小愛鑄就大愛。

為了促進(jìn)“愛心站”的有形化建設(shè)，李海淑老師帶領(lǐng)隊(duì)員們自主設(shè)計(jì)了一套“爬山虎愛心站”的特有標(biāo)志：LOGO是用一雙手捧著一顆愛心；車票是以爬山虎的葉子為背景，上面列有到達(dá)站、愛心傳遞等內(nèi)容；宣言是“暖暖愛心站 溫暖你我他”；站歌是《心在一起》。除此，隊(duì)員們還共同制定了《愛心站管理辦法》《愛心車票發(fā)放辦法》等制度。愛沒有界限，一張張愛心車票書寫著隊(duì)員們愛的到達(dá)站，他們將愛傳遞到校園，傳遞到社區(qū)，傳遞到山區(qū)，讓心靈感受心靈的溫度。歡歡同學(xué)的父親身患絕癥，愛心站的隊(duì)員們自發(fā)捐款，由站長李海淑老師將捐款親自交到歡歡的媽媽手中，并叮囑“這是給歡歡籌集的教育資金，不管今后您的家境如何，歡歡都會(huì)和我們一樣能享受學(xué)習(xí)的權(quán)利”；“節(jié)約用水”宣傳小分隊(duì)進(jìn)社區(qū)，他們的環(huán)保行動(dòng)受到社區(qū)爺爺奶奶的夸贊；“大手拉小手”愛幼小分隊(duì)進(jìn)幼兒園，給弟弟妹妹表演童話劇、講故事，受到小朋友們的熱烈歡迎……

愛自然

愛自然就是要引導(dǎo)學(xué)生愛每一片綠色，具備環(huán)保意識(shí)并付諸積極的環(huán)保行動(dòng)，追求人與自然和諧統(tǒng)一的生態(tài)境界，使學(xué)校煥發(fā)出“森林”一樣的綠意和生機(jī)。

學(xué)校以“綠色”為主題建設(shè)班級(jí)文化，凸顯一班一品。每個(gè)班級(jí)以大自然中一種植物的名稱作為班名，選取體現(xiàn)這種植物精神的詩句作為班級(jí)名言，比如，“采荷班”的名言是“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”；“萬年青班”的名言是“朝氣蓬勃競芳華，綠意盎然滿人間”。班主任還引導(dǎo)孩子吟誦與本班植物相關(guān)的詩句、文章，擴(kuò)大其知識(shí)面的同時(shí)怡情勵(lì)志。各班在學(xué)校理念的統(tǒng)領(lǐng)下，用點(diǎn)、線、面的組合來物化班級(jí)精神：有的班級(jí)設(shè)有植物角、生物角，由值日生輪流照顧；有的班級(jí)通過廢舊物品再利用，裝點(diǎn)班牌的邊框、教室的專欄；有的班級(jí)在電燈開關(guān)、衛(wèi)生角設(shè)有“節(jié)約用電”“愛護(hù)清潔”等溫馨提示，號(hào)召大家共建“低碳班級(jí)”；各班級(jí)都設(shè)有成長臺(tái)、學(xué)生的小腳印等專欄、激勵(lì)學(xué)生上進(jìn)……獨(dú)具匠心的班級(jí)文化建設(shè)使教室成了一部生動(dòng)而立體的教科書，給人以美的享受、愛的啟迪。

第2篇：團(tuán)隊(duì)爬山的感受和體會(huì)范文

感觸一、學(xué)到了什么?

1、今天的工作來之不易，要懂得珍惜。任何一個(gè)企業(yè)無論曾經(jīng)是多么的風(fēng)光，某個(gè)環(huán)節(jié)出一點(diǎn)點(diǎn)錯(cuò)有時(shí)候都非常致命，美國安然，中國科鍵的破產(chǎn)就出在小小的財(cái)務(wù)問題上。還有我們參觀的發(fā)電設(shè)備總廠，它就和現(xiàn)在的健力寶一樣有個(gè)令人艷羨的過去，然而現(xiàn)在卻在為生存奮斗。居安思危，這個(gè)意識(shí)具有普遍的適用性。我也感受到南供就有非常強(qiáng)的危機(jī)意識(shí)，善于總結(jié)，體會(huì)出對(duì)人才的重視。

2、在企業(yè)里，應(yīng)該具有嚴(yán)格的紀(jì)律意識(shí)，吃苦耐勞的精神，體會(huì)如何做人的道理。為此，公司特意安排我們進(jìn)行了為期10天的軍事訓(xùn)練。炎炎夏日，高溫?zé)肟荆覀兠刻毂仨氹S時(shí)繃緊神經(jīng)，每天一個(gè)小時(shí)軍姿，一點(diǎn)不能馬虎;步法隊(duì)列必須嚴(yán)格到位，節(jié)奏不對(duì)就得重復(fù);一聲哨響，即使你在天邊也得馬上跳下來。教官不僅教我們?cè)趺从?xùn)練。還教我們?cè)趺醋鋈?，他們把自己的人生體會(huì)毫無保留的教給了我們，希望我們能夠在今后的人生歷程中不斷的領(lǐng)悟。在電力部門，安全非常重要，服從就是安全的前提，遵照規(guī)程，把手紀(jì)律，就不會(huì)有那么多事故發(fā)生了。同時(shí)作為電力人，就得遵照行業(yè)工作方式，作外線就得爬山路，作變運(yùn)就得打亂生物鐘把青春與激情獻(xiàn)給變電站，作搶修就得隨時(shí)待命，一個(gè)電話馬上趕赴現(xiàn)場，作檢修就得整天像個(gè)民工做累活，隨時(shí)面對(duì)生命的考驗(yàn)，總之，作電力人，就要能吃苦耐勞。

3、 加強(qiáng)同事之間的溝通，努力提高團(tuán)隊(duì)精神。素質(zhì)拓展訓(xùn)練，對(duì)于我們新出社會(huì)的人來講，還是第一次享受到，雖然只有幾天時(shí)間，卻讓我們看問題的高度有了比較大的提升。所有項(xiàng)目總結(jié)下來，要獲得成功，最終要的就是要加強(qiáng)同事之間的溝通，我覺得任何問題的發(fā)生或解決都和溝通有莫大的關(guān)系，國際上也通常用互訪、開會(huì)來尋求解決問題的方法。有了溝通與默契，團(tuán)隊(duì)就開始形成。在素質(zhì)拓展訓(xùn)練中，我深刻體會(huì)到看似無法成功的東西，只要經(jīng)過大家的溝通，著眼大局，團(tuán)體合作，就能很快完成。企業(yè)要發(fā)展，不能有不和于團(tuán)體的個(gè)體，只有大家有了共同的目標(biāo)，并不知疲倦的為之努力，企業(yè)就能作強(qiáng)做大。南寧供電局風(fēng)風(fēng)雨雨這么多年，有辛酸也有歡樂，今天的生活來之不易，我曾聽一個(gè)老員工說他們當(dāng)時(shí)是用牛車?yán)姼腿プ骷茉O(shè)的，如此辛苦，沒有一個(gè)共同的目標(biāo)哪里會(huì)有如此大的力量。

4、從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。這個(gè)世界什么都在變，唯一不變的就是——變。 張建超告知我們到公司應(yīng)該做什么、應(yīng)該怎么去做。經(jīng)過培訓(xùn)，東西懂了大堆，接下來的就是不斷的總結(jié)，改造自己，努力從各個(gè)方面全方位的鍛煉自己，環(huán)境我們無法改變，惟有適應(yīng)，把自己的技術(shù)練到家了，所有的變對(duì)自己都沒有傷害，甚至反而對(duì)自己有利，因?yàn)闀?huì)有太多人在變中衰落。從大的方面講，電力體制改革如火如荼，雖然表面改革不算成功，但還是初顯成效，南網(wǎng)的分離出來在目前還是積極的方面多一些。但是未來怎么變化還很難講，俗話說“三十年活東，三十年活西”我們不能說改革就一定讓電力比以前更紅火，如果我說改革會(huì)把電力暫時(shí)引進(jìn)一個(gè)深淵也不為怪，畢竟我們有過，有過，這些都是沒有經(jīng)驗(yàn)造成的。

5、學(xué)習(xí)是終生的事業(yè)。這個(gè)問題我不想深討，相信所有積極上進(jìn)的人都會(huì)有這個(gè)體會(huì)，在素質(zhì)拓展中，我的感觸更深。有人說電力是個(gè)夕陽行業(yè)，技術(shù)完全成熟，其實(shí)不然，電力有很多問題沒有解決，比如輸電效率，發(fā)電效率等，無可奈何的浪費(fèi)很嚴(yán)重?，F(xiàn)在只是遇到了這個(gè)瓶頸，在以下已經(jīng)很成熟了，但是要突破瓶頸就必須得創(chuàng)新了，我相信，誰解決了這個(gè)問題，誰將成為未來新電力的鼻祖，我們電力人應(yīng)該樹立這樣的志向，努力學(xué)習(xí)，一月小創(chuàng)新，一年大創(chuàng)新。十年一革新。

6、 從細(xì)微工作入手，積極調(diào)整個(gè)人心態(tài)。從學(xué)校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時(shí)間來適應(yīng)，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實(shí)干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進(jìn)一步，同時(shí)應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計(jì)小，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗。細(xì)節(jié)非常重要，但同時(shí)又最難把握。任何企業(yè)做的發(fā)展方向，發(fā)展目標(biāo)都是正確的，條條款款都是積極的沒，但是很多卻失敗了，問題就是出在細(xì)節(jié)。教改、醫(yī)改，電力改革到目前為止都認(rèn)為是失敗的，其實(shí)出發(fā)點(diǎn)是對(duì)的，政策是對(duì)的，方法也是對(duì)的，問題就是出在細(xì)節(jié)，沒有考慮周全，或者沒有操作好，俗話說說起來容易做起來難，無非就是顯示細(xì)節(jié)的重要性。在供電局，哪次事故不是出在細(xì)節(jié)，去年南供的，今年海南的，桂林的等等都是小問題引起的大問題。在“百捷”工作體驗(yàn)的時(shí)候，就連小小的復(fù)印、裝訂有時(shí)都把我給弄得手忙腳亂的。所以工作的時(shí)候切忌 眼高手底，從小事做起，注意細(xì)節(jié)，作好每件小事情，多了綜合起來就是大事情了。

7、體會(huì)企業(yè)文化，關(guān)注自身職業(yè)化發(fā)展。 葛松光公司企業(yè)文化的核心理念，擺正了我們的心態(tài)，也激發(fā)了我們的斗志;劉振柏、林質(zhì)文和張主任細(xì)致詳盡地講解了公司的發(fā)展歷程、員工守則、薪酬福利、獎(jiǎng)懲制度、前景規(guī)劃、電網(wǎng)情況以及機(jī)構(gòu)規(guī)章制度，這些為我們轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)新環(huán)境打下了基礎(chǔ);沈茂盛富有激情互動(dòng)員工職業(yè)化塑造，讓我第一次領(lǐng)略到了國際培訓(xùn)大師的魅力，我們總能時(shí)時(shí)刻刻學(xué)到最新的東西，他所帶來的，我要經(jīng)常進(jìn)行“溫習(xí)“;孟桂的營銷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念，使我對(duì)電力不是“電老虎”，而是“電老鼠”的觀念有了更深刻的認(rèn)識(shí);還有我們的安全生產(chǎn)意識(shí)，安全規(guī)程的學(xué)習(xí)，著實(shí)給我打了預(yù)防針，工作中，來不得半點(diǎn)大意，電力生產(chǎn)，要絕對(duì)安全。面對(duì)新環(huán)境，一切都是新的，面對(duì)崗位，一切又是陌生的，惟有扎扎實(shí)實(shí)的去努力、去學(xué)習(xí)， 不斷掌握在南供生存發(fā)展的本領(lǐng)，不倦地開拓，努力創(chuàng)新，全面實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

感觸二、何用?何以用?

四十多天的培訓(xùn)既有理論教育，又有實(shí)際體會(huì)，既有室內(nèi)又有野外，豐富多彩，其味無窮，不僅輕松地轉(zhuǎn)換了由學(xué)生到職工的角色，結(jié)交了朋友，也體會(huì)到了很多的人生道理，使我受益匪淺。所有的事例似乎都活現(xiàn)在我的腦海中，但同時(shí)也有很多東西我現(xiàn)在無法體會(huì)，只有在今后的工作和學(xué)習(xí)過程中，結(jié)合實(shí)際加以分析運(yùn)用，才能深刻體會(huì)。

第3篇：團(tuán)隊(duì)爬山的感受和體會(huì)范文

尊敬的嚴(yán)總、趙總、各位來賓，親愛的家人們：

大家新年好！

時(shí)間一晃而過，2013提已經(jīng)接近尾聲?；仡欉^去的一年，在董事長嚴(yán)總、總經(jīng)理趙總的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體管理人員和員工的支持配合下，通過自身的不懈努力，在失敗中學(xué)會(huì)堅(jiān)強(qiáng)，在成功中獲得自信。在工作中取得了一定成績?，F(xiàn)將2013年的工作作以下匯報(bào)：

第一、為了減少開支，多次與節(jié)能爐灶進(jìn)行了解協(xié)商。和平門店于1月16日正式用上了以舊換新的節(jié)能灶。并給炒鍋免費(fèi)安裝了節(jié)能感應(yīng)器，緊接著大雁塔店吉祥店都進(jìn)行了爐灶改造。并且吉祥下面鍋換了先進(jìn)的紅外線系統(tǒng)，不用電，更節(jié)氣，告別了停電不能下面的困惑。

第二、2013年真正貫徹了公司要求的杜絕”等靠要“，遇到難題自己想辦法解決，先后辦下了‘營業(yè)執(zhí)照”’餐飲服務(wù)許可證‘’衛(wèi)生許可證‘的年檢及換證。

第三、落實(shí)嚴(yán)總3月1日會(huì)議精神，千方百計(jì)，主動(dòng)出擊，提高業(yè)績。和平門店上下齊心，并組織管理人員帶隊(duì)，上門拜訪，進(jìn)行宣傳，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)單位，并與多家單位進(jìn)行合作。和平門店在包飯上達(dá)到了前所未有的銷售局面?！鼻迕餍￠L假、西洽會(huì)“等節(jié)日，我們做到了客人”零“投訴，贏得了客人一致好評(píng)。趙總常說”死店活人開“我深深地體會(huì)到其中含意。靈活經(jīng)營，效果非常好，客流量翻倍增多。

第四、為提高晚市的收檔工作，實(shí)行自檢自查，前廳后廚實(shí)行交叉檢查，不走過場，實(shí)事求是，每天在早會(huì)上進(jìn)行通報(bào)、總結(jié)、改進(jìn)、收尾的各項(xiàng)工作，明顯的上了臺(tái)階。

第五、公司這么多年來，一直將慈善公益當(dāng)作自己的本份在做。每年臘八節(jié)免費(fèi)給環(huán)衛(wèi)工人提供臘八粥。今年比往年從人數(shù)和影響上擴(kuò)大了兩倍。更值得我們自豪和欣慰的是由我們**倡導(dǎo)的”獻(xiàn)愛心免費(fèi)臘八粥“活動(dòng)，部分餐飲店也加入了此行列?！敝灰巳硕极I(xiàn)出一點(diǎn)愛，世界將變成溫暖的人間“?！币辉獝坌牡辍霸谶@些年來，也接待了許多孤寡老人，特別是**給九十三歲崔奶奶過壽一事，各大媒體均有報(bào)道。

第六、4月份的游山玩水和7月份的休閑泡溫泉等外出旅游活動(dòng)，累計(jì)人數(shù)100多人次。特別是嚴(yán)總、趙總跟大家一塊邊爬山邊唱歌，吃農(nóng)家樂處處可以感受到嚴(yán)總趙總和員工在這個(gè)集體中親如一家的溫馨氛圍。一路上，歡聲笑語不斷。這一切都成為我們每個(gè)人人生路上最精彩最溫暖的記憶。我們不光在這兒工作，更重要的是，我們?cè)谶@兒生活，并茁壯健康快樂的成長！感謝**，感謝嚴(yán)總、趙總。

第七、2013年，我們?cè)诟珊霉ぷ鞯耐瑫r(shí)，業(yè)余文化生活也是相當(dāng)豐富。”圣誕元旦、五一五四、中秋國慶“等聚餐聚會(huì)，分別運(yùn)用了不同的方式，給大家過了一個(gè)又一個(gè)詳和快樂的節(jié)日。大家親如一家，坐在一起看電影，員工都寫了觀后感；才藝大比拼，各顯其能，多才多藝，大家更團(tuán)結(jié)，更加深了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。不論文藝活動(dòng)也好還是旅游活動(dòng)，這些都體現(xiàn)出我們**的企業(yè)文化：”幸福工作幸福生活“！

第八、代表公司于7月份，嚴(yán)助理、張經(jīng)理、我參加了雁塔區(qū)組織的”食品安全培訓(xùn)“并參加考試，取得了”食品安全管理資格證書“。通過這次培訓(xùn)，我們的操作管理更加規(guī)范嚴(yán)格，將食品安全當(dāng)作重點(diǎn)來做，使每一位員工深刻意識(shí)到菜品如人品，我們要做”良心企業(yè)，做有良心的人“。當(dāng)然，消防安全也絕不馬虎，成立了安全檢查小組，對(duì)店內(nèi)、宿舍、線路、天然氣管道進(jìn)行自檢自查，排除一切安全隱患。

第九、為了宣傳，增強(qiáng)大家的體質(zhì)。定于每周六為跑步日。為了杜絕疲勞工作，在2013年堅(jiān)決貫徹公司一直要求的每月四天公休假，確保大家合理的休息放松。

第十、由于管理松懈。菜品、服務(wù)、衛(wèi)生在八月份出現(xiàn)下滑。在公司的重視下，我們對(duì)內(nèi)抓質(zhì)量抓管理，對(duì)外做宣傳銷售，工作上有了明顯的進(jìn)步。

第十一、建立完善的客戶檔案資料，不定期給客人打電話發(fā)短信。將客人的意見當(dāng)作改進(jìn)提高工作的依據(jù)，加強(qiáng)管理。

在餐飲市場嚴(yán)峻的背景下，我會(huì)帶著我們的團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)一致，迎難而，全力以赴，在2014年，做好以下幾點(diǎn)：

第一、全力以赴配合公司實(shí)現(xiàn)2014年戰(zhàn)略規(guī)劃。

第二、配備有責(zé)任心，符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)，絕對(duì)忠誠，能與公司共患難的精英團(tuán)隊(duì)。

第三、大膽探索嘗試，想一切辦法，提高業(yè)績，完成每月的目標(biāo)任務(wù)。

第四、合理分配，減少一切不必要的開支，要培養(yǎng)，人人知道”省下的，就是賺來的“。

第五、認(rèn)真落實(shí)：安全、服務(wù)、衛(wèi)生、菜品質(zhì)量、紀(jì)律、財(cái)務(wù)等各項(xiàng)具體工作，爭取各項(xiàng)工作在14年上新臺(tái)階。

第4篇：團(tuán)隊(duì)爬山的感受和體會(huì)范文

入職教育期間，公司安排了多門課程，并對(duì)課程順序進(jìn)行了周密的排列，每一門課程的安排和講解都是循序漸進(jìn)的，這使我們能很快潛移默化地融入到公司的企業(yè)文化中，讓全體新員工深刻認(rèn)識(shí)****，認(rèn)識(shí)中石油海外事業(yè)的發(fā)展，從而深刻認(rèn)識(shí)到自己肩上的重?fù)?dān)和自己的使命。培訓(xùn)內(nèi)容主要涉及公司的發(fā)展歷程、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、海外石油的傳統(tǒng)教育和室外拓展訓(xùn)練等四大方面。主要包括公司發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展戰(zhàn)略、人事制度、企業(yè)文化和職業(yè)道德、海外項(xiàng)目合同的特點(diǎn)、海外作業(yè)管理、國際石油采辦與銷售、新項(xiàng)目開發(fā)、現(xiàn)場急救知識(shí)、現(xiàn)代商務(wù)禮儀，以及hse知識(shí)等等。通過這些內(nèi)容的培訓(xùn)，我們深刻感受到了公司技術(shù)力量的雄厚，以及發(fā)展前景的光明，深刻理解了公司全體員工吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn)的“大慶精神”、員工之間團(tuán)結(jié)互助，共同進(jìn)步的關(guān)愛文化和團(tuán)隊(duì)精神，以及海外作業(yè)的hse安全文化，全面體現(xiàn)了公司“以人為本，環(huán)境優(yōu)先，奉獻(xiàn)能源，創(chuàng)造和諧”的經(jīng)營理念。保密內(nèi)容刪除了，哈哈！

入職教育培訓(xùn)期間，公司給我們除了安排豐富的文化課程之外，還安排了很多精彩的文體活動(dòng)，包括室外拓展訓(xùn)練、爬山觀光、新農(nóng)村建設(shè)參觀、羽毛球比賽、籃球比賽、乒乓球比賽、比賽、臺(tái)球比賽，還有游泳活動(dòng)、開卡丁車活動(dòng)，卡拉ok活動(dòng)等等一系列活動(dòng)。通過這些豐富多彩的娛樂活動(dòng)，員工之間增進(jìn)了友誼，增進(jìn)了了解，更重要的是增強(qiáng)了集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)精神。

其中，只有短短一天時(shí)間的室外拓展訓(xùn)練在我們每位新員工心中刻下了深深的烙印，并且得到的收獲使我們終身受益，我想不管在什么時(shí)候，都會(huì)記憶猶新，永遠(yuǎn)難忘?！陡卸鞯男摹分黝}教育活動(dòng)中，通過充當(dāng)盲人和聾啞人，經(jīng)歷了很長的曲折而又復(fù)雜的人生道路，深刻體會(huì)了殘疾人生活的艱辛和苦難，我們更應(yīng)該最大限度地幫助身邊的殘疾人，而不是漠視，甚至嘲笑。培訓(xùn)老師講解的動(dòng)人故事讓我們知道，一個(gè)人不管自己官有多大，不管自己多富有，只要用心，生活中會(huì)有很多人，很多事值得我們用心去感悟，去感恩。這些人可能是自己的親朋好友，可能是自己的同事同學(xué)，甚至可能僅僅一個(gè)陌生人而已。但是，不管是什么人，不管他的職位如何，只要用心去觀察，用心去相處，每個(gè)人身上都會(huì)有很多值得我們學(xué)習(xí)的閃光點(diǎn)?！侗撤怼讽?xiàng)目中，幾句簡單的對(duì)話， “我準(zhǔn)備好了”，“請(qǐng)相信我們”，“我來啦”，“來吧，我們愛你”，好溫馨的話語，深刻體現(xiàn)了同事間彼此的信任和幫助！《羅馬戰(zhàn)車組裝》項(xiàng)目要求每組成員按照?qǐng)D紙?jiān)O(shè)計(jì)的要求，在規(guī)定的時(shí)間組裝羅馬戰(zhàn)車，然后進(jìn)行打水仗比賽，簡單的一個(gè)項(xiàng)目體現(xiàn)了成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。《翻越畢業(yè)墻》項(xiàng)目要求七十多位學(xué)員在四十分鐘時(shí)間內(nèi)翻越四米高的水泥強(qiáng)，沒有任何其他設(shè)施，只能靠大家互相墊座，互相拉扯，真的體現(xiàn)了大家的團(tuán)隊(duì)精神和努力拼搏的精神！看著同事們一個(gè)個(gè)爭分奪秒，一個(gè)個(gè)爭先恐后地?fù)?dān)當(dāng)起人梯底座的重任，看著被踩得通紅的肩膀，我們的心在流淚，但是看到第一個(gè)和最后兩個(gè)經(jīng)歷了千辛萬苦后成功翻越畢業(yè)墻的同事，我們又是那樣的驕傲和自豪！因?yàn)槲覀儧]有被眼前的困難所嚇倒，反而我們?cè)酱煸接拢^對(duì)不能向困難低頭，我們都流淚了，但那是成功的淚水，那是喜悅的淚水。

第5篇：團(tuán)隊(duì)爬山的感受和體會(huì)范文

今年是建國60周年，我們想聽聽與國同生的老人家的心聲，聽他們講述祖國的變遷。從建國到現(xiàn)在，我國的發(fā)展經(jīng)歷了一些比較曲折的路線，這些老人家走過風(fēng)風(fēng)雨雨，自有一番感慨。他們都提到公社化時(shí)期吃飯吃不飽、交通部方便、買賣不自由，而現(xiàn)在吃好睡好，去哪里都方便。特別是改革開放以后，很多政策都給了人民自主、自由。以前是集體制，即使有能力都無法施展，現(xiàn)在只要你有本領(lǐng)就可以創(chuàng)業(yè)。老人家對(duì)現(xiàn)在的生活都表示很滿意，并把這一切歸功于國家政策的開明。通過與老人家的交談，我也對(duì)祖國的變遷有了更真切的感受，覺得自己生活在一個(gè)和平穩(wěn)定的年代很幸福，但祖國的未來還需要我們這一代的努力。

走訪養(yǎng)殖戶更是讓我大開眼界。南澳島上的居民大多以養(yǎng)殖和捕撈為生，但今年來由赤潮現(xiàn)象的出現(xiàn)，我們此次調(diào)研目的就是為了探討海水赤潮與養(yǎng)殖業(yè)廢水的關(guān)系。據(jù)報(bào)告，近幾年來赤潮爆發(fā)的頻率增大，可能與當(dāng)?shù)毓逃械酿B(yǎng)殖模式的僵化及養(yǎng)殖技術(shù)陳舊不完善和當(dāng)?shù)鼐用駷榱私?jīng)濟(jì)盲目擴(kuò)大養(yǎng)殖規(guī)模有關(guān)。我們參觀了養(yǎng)殖場，采訪了養(yǎng)殖戶，記錄他們的養(yǎng)殖情況，并做相關(guān)分析，希望能幫助到他們。在采訪的過程中，我們發(fā)現(xiàn)這些漁民都是靠經(jīng)驗(yàn)來養(yǎng)殖的，沒有太多的專業(yè)知識(shí)，靠每年的經(jīng)驗(yàn)來摸索。我們也總結(jié)出了一個(gè)道理，如果能把專業(yè)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際中，或許可以少走些彎路，有更好的收成?？梢姡@里的養(yǎng)殖業(yè)很需要技術(shù)的支持和專業(yè)的指導(dǎo)。

最后一天去的是海島森林公園，我們主要想了解一下南澳的林業(yè)及生態(tài)旅游。上午主要是爬山，沿途拍了很多林木的照片。下午我們采訪了林業(yè)管理局的書記，他給我們介紹了很多林業(yè)的生長情況及生態(tài)保護(hù)措施，并回答了我們的相關(guān)問題。雖然中午在山上沒有吃的東西，但大家都毫無怨言，認(rèn)真地工作，讓我很感動(dòng)。這就是隊(duì)伍的凝聚力。在路上大家互相幫助，帶的水不多，大家就一起分享，覺得好溫馨，像一家人似的。

調(diào)研工作的展開雖然比較辛苦，但我們都樂在其中，覺得很充實(shí)很有意義。有時(shí)候一出去就是一整天，中午就在路邊吃外賣，找不到歇腳的地方，就在公路旁的樹蔭下坐著吃飯。覺得那時(shí)的飯菜特別特別香。。。天氣很炎熱，同行的男生的衣服幾乎都可以擰出水來。但大家都毫無怨言，反而樂在其中，休息的時(shí)候還唱唱歌，開開玩笑，很快樂，很溫馨，沒有一個(gè)喊累的。。。

第6篇：團(tuán)隊(duì)爬山的感受和體會(huì)范文

奔向草原――與大地融為一體

如果你的家離草原不過幾個(gè)小時(shí)，何不帶孩子去草原感受一下“天蒼蒼，野茫茫”的景象？

行動(dòng)秘語：選一個(gè)晴朗的日子帶上孩子到草原摸爬滾打，可能會(huì)有泥土和枝葉粘在身上，這時(shí)要告訴孩子可能會(huì)有蟲子爬到身上，但不要過于強(qiáng)調(diào)。不妨和孩子一起找一些蟋蟀、螞蚱等不咬人的蟲子，嘗試一下蟲子在身上爬過的滋味。有意思的是，孩子很快就會(huì)丟掉之前對(duì)蟲子的偏見，而開始欣賞這些迷人的小生靈。然后和孩子一起靜靜地躺在松軟的草地上，全神貫注地觀察、感受風(fēng)中搖擺的草葉、翱翔的飛鳥和閑適的流云。

自然密碼：當(dāng)孩子靜心躺在草原上時(shí)，孩子就成為土地的一部分了。他看到和感受到的將是一個(gè)和之前完全不同的新世界。

擁抱大山――在探險(xiǎn)中尋找感動(dòng)

如果你的家靠近大山，那就帶孩子去大山開始一場探險(xiǎn)之旅吧！

行動(dòng)秘語：當(dāng)孩子從平坦的公路來到崎嶇坎坷的山間小路時(shí)，他們?cè)谛颅h(huán)境里會(huì)很自然地去證明自己――從小山的陡坡自上而下一路奔跑，在倒木、斷崖和巨大的巖石中爬上爬下，來回穿梭。這個(gè)時(shí)候，家長要做的是帶孩子到一個(gè)地形相對(duì)簡單、安全的地方，然后和孩子一起爬山。爬的過程中除了讓孩子體會(huì)團(tuán)隊(duì)合作、相互幫助的重要性外，還要培養(yǎng)孩子的觀察力和敏銳度，比如沿途做一些標(biāo)記，回來的時(shí)候可以讓孩子引路；也可以玩藏寶游戲，告訴孩子藏有“寶物”的地方與其他地方不一樣，讓孩子自己去發(fā)現(xiàn)這些不同之處。

自然密碼：山區(qū)地形多變，一路上也許會(huì)遭遇各種意想不到的困難或驚喜，但孩子用自己的足跡讀到的知識(shí)遠(yuǎn)比課本上的更真實(shí)，而山區(qū)之行對(duì)于培養(yǎng)孩子勇敢堅(jiān)韌的性格和開闊的胸襟大有益處。

面朝大海――想象力像大海一樣

常言道：“海邊的孩子，不沾海水便長不結(jié)實(shí)”。說的就是生長在靠海的環(huán)境下，要培養(yǎng)孩子大海一樣的天_生。不過，講一些深沉的大道理不如陪孩子一起去趕海踏浪更具體實(shí)在。

行動(dòng)秘語：無垠的海邊沙地是孩子心目中最有趣的游戲場所，拾貝、玩沙、游泳……無論哪一種都會(huì)讓孩子玩得不亦樂乎。對(duì)于年齡尚小的孩子，玩沙對(duì)于鍛煉手指觸感、發(fā)揮想象力和創(chuàng)造力是最適宜的游戲了。孩子根據(jù)想象把沙子堆成各種形狀，有的像城堡，有的像怪獸……玩的時(shí)候，孩子總是全身心投入，那副認(rèn)真的樣子就連大人也不得不佩服。當(dāng)然，爸爸媽媽也可以陪孩子一起玩，不如玩“看誰堆得高”。媽媽和孩子在沙地上分別立一根小木棍，然后用手在木棍周圍堆沙子，爸爸在一邊計(jì)時(shí)，到了規(guī)定時(shí)間都必須停下，看誰堆得高。這個(gè)游戲需要消耗不少體力，對(duì)緩解壓力很有好處，同時(shí)也讓孩子知道沙子沒有黏性的特點(diǎn)。

自然密碼：住在海邊的孩子，終日與海為伴，沐浴金色的陽光，感受潮濕的海風(fēng)，大海給予孩子更多的是美好的情感。

人和動(dòng)物同樣是自然界的一部分，動(dòng)物沒有人類想象中那么危險(xiǎn)，更何況與動(dòng)物長期相處的孩子比僅僅聽童話故事得到的教育更多。小區(qū)經(jīng)常有流浪狗和流浪貓，一天，樂樂在自家門口發(fā)現(xiàn)一只剛出生不久的小狗，于是將它帶回家。從那以后，樂樂多了一個(gè)忠實(shí)的玩伴，回家后有什么話都會(huì)和小狗說，慢慢地從一個(gè)安靜內(nèi)向的孩子變成一個(gè)真正快樂的孩子。動(dòng)物身上的一些很好的品質(zhì)也會(huì)傳染給孩子，比如小狗的忠誠、小貓的機(jī)靈等，而與動(dòng)物為伴，也讓孩子具備善良的品質(zhì)和同情心。

有的爸爸媽媽擔(dān)心寵物不干凈，其實(shí)只要為動(dòng)物做好衛(wèi)生工作，讓孩子從小就接觸到一些微生物與細(xì)菌并非都是壞事，這樣能較早激活生命的潛在抗過敏機(jī)制，降低孩子日后發(fā)展成過敏者的概率。丹麥曾對(duì)24000個(gè)家庭進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)與寵物一起成長、在農(nóng)場上長大的嬰幼兒成人后，患有嚴(yán)重過敏癥的比例很低。

水里的魚讓人心態(tài)平和，貓和狗讓人感悟到接觸與關(guān)心的快樂，馬讓人學(xué)會(huì)身體操控與釋放心靈。其實(shí)，需要和動(dòng)物與自然接觸的，不僅僅是孩子，爸爸媽媽也該參與到孩子的世界里，尋回失去的童趣，與孩子同樂，不是嗎？

第7篇：團(tuán)隊(duì)爬山的感受和體會(huì)范文

蔡牧園，曾經(jīng)在夏威夷生活學(xué)習(xí)了近10個(gè)月，對(duì)于如何去領(lǐng)略最獨(dú)特的夏威夷文化，體驗(yàn)最純正的“Aloha Spirit”， 蔡牧園有著自己的心得。

“Aloha”是夏威夷語里“你好”的意思，當(dāng)?shù)厝诵稳菟麄兊纳顮顟B(tài)就叫做“Aloha Spirit”。蔡牧園說，這種精神指的是——對(duì)人和世界都持有一種友好、輕松的心態(tài)去面對(duì)。就像這里的美景與吸引人的活動(dòng)一樣，不論你選擇哪一個(gè)，總會(huì)收獲喜悅抑或是快樂。

沖浪（推薦：）

來到夏威夷，沖浪是必不可少的。每年12月到1月，在夏威夷北岸會(huì)舉辦世界級(jí)的沖浪比賽，所有的沖浪愛好者在這個(gè)時(shí)候都會(huì)來到夏威夷。比賽的舉辦地在瓦胡島的北岸，相比wakiki海灘所在的東岸，北岸的風(fēng)光更好，而且每年的這個(gè)時(shí)候，北岸的浪頭會(huì)達(dá)到好幾層樓那么高。蔡牧園說，每年的這個(gè)時(shí)候，所有本地人和游客都會(huì)到北岸觀賞這個(gè)比賽，也是北岸一年之中最繁忙的時(shí)候。

跳傘（推薦：）

世界上有很多地方因跳傘而被人熟悉，無論是瑞士的雪山還是迪拜的高塔，但是在夏威夷瓦胡島的北岸跳傘，總是讓人難忘。

首先，當(dāng)游客從直升機(jī)上將自己投放于大自然的時(shí)候， 跳下后會(huì)先體驗(yàn)到1分鐘驚心動(dòng)魄的自由落體，開傘后下落速度驟然變慢，這時(shí)你就有足夠的時(shí)間在空中欣賞美景，體驗(yàn)像鳥一樣飛翔的酣暢感。隨后的2～3分鐘里，只要你睜開眼睛，北岸將近20個(gè)海灘的風(fēng)光都將映入眼簾，當(dāng)然在這里跳傘需要專業(yè)的人員陪同。

當(dāng)然這里的性價(jià)比還是很高的，跳傘的平均費(fèi)用為180美元，帶攝像師的費(fèi)用為250美元。

體驗(yàn)過跳傘的刺激，在北岸還可以進(jìn)行一番驚險(xiǎn)之旅——鯊魚籠（Shark cage）。

如果厭倦了總是在玻璃窗或者電視機(jī)前“欣賞”鯊魚的話，北岸的鯊魚籠可以給游客一個(gè)近距離接觸鯊魚的機(jī)會(huì)——選擇這個(gè)項(xiàng)目的人會(huì)被裝進(jìn)一個(gè)籠子，然后放到淺海中鯊魚較多的水域，你可以透過籠子近距離地觀看鯊魚。雖然聽起來有一定的危險(xiǎn)性，但這項(xiàng)驚心動(dòng)魄的活動(dòng)卻有著很好的安全防范措施，也因其獨(dú)特性成為夏威夷最受歡迎的旅游項(xiàng)目之一。

登山

對(duì)登山愛好者來說，夏威夷的山是完美的。夏威夷的山多，且海拔普遍不高。“山環(huán)海，海環(huán)山”便是對(duì)瓦胡島地貌最精準(zhǔn)的描述。在這里體會(huì)到的不是困難，而是快樂。夏威夷的山，從山頂?shù)缴侥_，溫差很小，而沿途的風(fēng)景也會(huì)讓人們精力充沛?！坝袝r(shí)候很疲憊地爬過一段后，可以停下欣賞腳下海灣的美景，這樣的旅途讓爬山的過程變得閑適且自在。這讓我們覺得一切都是值得的。”有過親身體會(huì)的蔡牧園依然很享受這樣的過程。

大風(fēng)口——位于瓦胡島的東南部，在山的縫隙處，有來自東北方的強(qiáng)風(fēng)，抬起單腳站立都有被吹動(dòng)的感覺，2米以外的地方卻是風(fēng)和日麗，風(fēng)光差別極大（推薦：）。

Koko head——位于瓦胡島的東部，緊鄰恐龍灣。從山腳爬到山頂總長約1公里，但是海拔跨度約1200英尺。從山頂俯瞰，可以看到整個(gè)恐龍灣的全景，另外沿途需要經(jīng)過長約30英尺的鐵軌橋。根據(jù)蔡牧園的介紹，無登山經(jīng)驗(yàn)者爬完全程大約需要1小時(shí)，最好是早晨6～7點(diǎn)鐘出發(fā)，因?yàn)殍F軌橋兩邊沒有植被遮陽，中午去的話可能會(huì)被烈日曬傷。（推薦：）

獨(dú)木舟（kayaking）（推薦：）

夏威夷非常流行的運(yùn)動(dòng)。一般4人或者6人集體參加。這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)對(duì)體力和耐力的挑戰(zhàn)非常高。且考驗(yàn)人們的肢體協(xié)調(diào)性和團(tuán)隊(duì)精神。在夏威夷比較平靜的海域一般都設(shè)有這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)，比較著名的是在瓦胡島的海灘公園ala moana beach park。

恐龍灣（推薦：）

恐龍灣是夏威夷最著名的浮潛目的地，位于瓦胡島的東部，是火山爆發(fā)后熔巖落下經(jīng)千百年形成的獨(dú)特風(fēng)景。它的獨(dú)特性是由于洋流不斷沖入這片海灣，為這里帶來了源源不斷的礦物質(zhì)，滋養(yǎng)了這片海域淺海中的珊瑚礁和豐富的海洋生物。與鯊魚籠不同，浮潛時(shí)所能看到的總會(huì)給人一種美的享受。

在夏威夷，大部分海灘都是免費(fèi)的，不過這里是為數(shù)不多的幾個(gè)收費(fèi)海灘之一，要來這里浮潛人均需要花費(fèi)7美元。除了每周二關(guān)閉進(jìn)行維護(hù)之外，其他時(shí)間游客都非常多。浮潛用具在恐龍灣景區(qū)可以租借，但是價(jià)格較高。這些用具在當(dāng)?shù)氐拇笮统幸捕伎梢再I到，并可以為游客相對(duì)節(jié)約開支。

瑪卡普吾燈塔（推薦：）

這座燈塔是夏威夷最著名的景點(diǎn)之一，燈塔內(nèi)裝有全美國最大的望遠(yuǎn)鏡。位于瓦胡島的東南端，在這里你還可以欣賞到全夏威夷最美的日出。日出的時(shí)間在凌晨5點(diǎn)45分左右，所以要看日出，就得踏著夜色出發(fā)。

黑沙灘（推薦：）

第8篇：團(tuán)隊(duì)爬山的感受和體會(huì)范文

關(guān)鍵詞：中小型設(shè)計(jì)院；中層管理者；激勵(lì)；有效溝通；

中圖分類號(hào)：C931.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2014）-04-00222-02

前言

南京固強(qiáng)建筑技術(shù)有限公司下屬典筑設(shè)計(jì)院從事加固設(shè)計(jì)有11年，從事建筑設(shè)計(jì)7年，專業(yè)設(shè)計(jì)人員從10年前的2人到現(xiàn)在的57人，在南京設(shè)計(jì)院市場中，只是一個(gè)小型的設(shè)計(jì)公司。在老牌、大牌的設(shè)計(jì)院面前，我們?nèi)绾巫叱鲎约旱奶厣绾卧诳辈煸O(shè)計(jì)行業(yè)展現(xiàn)我們的風(fēng)采，發(fā)揮我們的能量，如何建設(shè)一支具有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍？一直是我們?cè)谒伎嫉膯栴}。

一、中層管理者的作用

作為一個(gè)小型設(shè)計(jì)院，我們只有有限的力量、有限的資源，好刀要使在刀刃上，在五十幾人中除了三人的高層，其他的五十個(gè)技術(shù)與行政人員，就要抓大放小，首先要找出公司的核心，從20%的骨干開始輻射全公司，這部分人就是經(jīng)過與公司長期的磨合，形成的公司中堅(jiān)力量--中層管理人員。麥肯錫的調(diào)查顯示：一般公司能夠高效運(yùn)作、持續(xù)創(chuàng)新、發(fā)展，業(yè)績穩(wěn)步提高，關(guān)鍵因素不只是高層管理者，更重要的是在于具有高度勝任力的中層管理者。在中小型設(shè)計(jì)院尤為如此。因人員結(jié)構(gòu)簡單，高層畢竟只有幾人，負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和方針政策，而真正在經(jīng)營、生產(chǎn)、技術(shù)等崗位需要貫徹執(zhí)行的、需要承上啟下和制定具體實(shí)施方式方法以及發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理和解決的，只有在各個(gè)崗位的具有高度勝任力的中層管理者。高層的政策能否堅(jiān)定不移的貫徹下去，新的技術(shù)創(chuàng)新能否在全公司普遍推廣，人員在面對(duì)改革和變化的時(shí)候人心是否已經(jīng)有游離浮動(dòng)？這些都取決于我們高層的第三只眼、第三只手―中層管理者。他既是戰(zhàn)略的執(zhí)行者，又是任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者，在實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、監(jiān)督基層人員完成貫徹任務(wù)上，具有不可忽視的作用。他是積極地工作還是消極的不作為，直接影響了公司整體的工作氛圍、工作效率和對(duì)客戶的服務(wù)質(zhì)量。

二、中層管理者的面臨的問題

在中小設(shè)計(jì)院，由于組織架構(gòu)并不是特別的清晰，縱向發(fā)展的路徑從基層晉升到中層的管理者，他的晉升空間就比較小了。這樣，在組織中就出現(xiàn)了基層：中層：高層10：5：1的架構(gòu)，中層管理者無法晉升的狀態(tài)也制約了基層的上升空間，從而使得公司針對(duì)一部分優(yōu)秀的基層沒有了吸引力?；鶎拥男傅∫矔?huì)反過來制約著中層，對(duì)下無壓力，對(duì)上無動(dòng)力的瓶頸。如果沒有一個(gè)完善的激勵(lì)系統(tǒng)，無論物質(zhì)、文化、精神方面，沒有一個(gè)系統(tǒng)的方式持續(xù)進(jìn)行，將不可避免的出現(xiàn)優(yōu)秀中層管理者的流失。另外，職場壓力過大也是眾多中層管理者面臨的問題。在對(duì)公司內(nèi)部的各個(gè)崗位的調(diào)查，中層管理者是壓力最大的一個(gè)群體。首先，他有組織指標(biāo)任務(wù)和個(gè)人指標(biāo)任務(wù)的雙重壓力；其次，他還有團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員關(guān)系管理的壓力，人員的招聘績效以及離職等的關(guān)注度，也因?yàn)楣緵]有完善的人力資源體系承載，使得他們需要花費(fèi)更多的精力。如果沒有對(duì)應(yīng)的激勵(lì)或者其他有效措施，那么這些壓力就會(huì)成為他們工作中的無法承受之重。如何吸引、激勵(lì)、提升、挽留中層管理者就成為擺在面前不可忽視的問題。

三、中層管理者的激勵(lì)

（一）物質(zhì)激勵(lì)。物質(zhì)激勵(lì)是中層管理者作為生存、發(fā)展的必需品，也是對(duì)自我價(jià)值肯定，更是為滿足自己生活質(zhì)量、社會(huì)關(guān)系和家庭建設(shè)的必備因素。符合市場規(guī)律的薪資體系，具有激勵(lì)的考核政策以及系統(tǒng)完善的福利待遇，都是保障中層管理者對(duì)公司的忠誠度，提高其工作的積極性。

目前，公司的薪酬架構(gòu)中，月工資主要體現(xiàn)了學(xué)歷、工齡，基本上要與勘察設(shè)計(jì)系統(tǒng)的收入水平靠近，考核主要體現(xiàn)了完成任務(wù)的能力和結(jié)果，為了能夠及時(shí)的反饋工作表現(xiàn)，每個(gè)季度考核一次，公司并對(duì)考核的制度、考核規(guī)則、考核的過程予以制度化、公開化、透明化。欲達(dá)到一個(gè)公正、公開、公平、良性競爭的工作環(huán)境。福利制度作為薪酬的補(bǔ)充，是生活的額外保障措施，也體現(xiàn)公司的人性化管理。整體的薪酬要保持在行業(yè)內(nèi)部的平均水平，以保障和保證他們?cè)诠镜陌l(fā)展。

而針對(duì)中層管理者，設(shè)置了中層管理獎(jiǎng)，主要考核人員的穩(wěn)定性以及指標(biāo)任務(wù)的完成度。在福利制度上，也高于基層的標(biāo)準(zhǔn)，使得中層管理者具有一定的物質(zhì)激勵(lì)優(yōu)勢。

（二）職業(yè)發(fā)展。在中小型設(shè)計(jì)院，不可避免出現(xiàn)縱向發(fā)展比較艱難的現(xiàn)象，它會(huì)導(dǎo)致中層管理者失去動(dòng)力和進(jìn)取心。我們應(yīng)增加橫向的發(fā)展途徑，弱化縱向的發(fā)展競爭，階段性的調(diào)整發(fā)展的通路。通過扁平化的組織架構(gòu)調(diào)整，增加一些管理崗位，擔(dān)任一些大型項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人職責(zé)，或者公司重大活動(dòng)的組織者。其次，對(duì)于具有對(duì)榮譽(yù)敏感度較強(qiáng)的中層管理者，應(yīng)提供其高層決策的參與權(quán)和建議權(quán)，鼓勵(lì)其積極參加項(xiàng)目的決策會(huì)，公司對(duì)外組織的大型活動(dòng)中列席演講等以及在公司制度調(diào)整時(shí)，聽取他們的意見和建議。在一些公開的論壇、會(huì)議、專利成果等，給予命名權(quán)或署名，從而提高他的工作成就感。

（三）職場幸福。隨著市場經(jīng)濟(jì)日新月異的飛速發(fā)展，中層管理者對(duì)精神上的滿足、心理上的需求也越來越高。能把工作做好不代表著愿意把工作做好。這就涉及到在工作中是否感到滿足，職場幸福感指數(shù)是否高的問題。關(guān)注他的工作就要了解他的生活，體會(huì)他的情緒和感受，擇偶、買房買車、育兒、擇校、家庭糾紛、出國、旅游等等，給予一定的理解、傾聽和建議。讓中層管理者體會(huì)到公司對(duì)其的重視，不斷傳達(dá)幸福的內(nèi)涵和感念，用積極的狀態(tài)面對(duì)生活。此外，多樣而豐富的業(yè)余生活，強(qiáng)身健體的活動(dòng)、戶外遠(yuǎn)游的旅行，興趣愛好的發(fā)揮，都可以使他充分的感到自我認(rèn)可和自我滿足，從而提升他的幸福感受。公司辦理各種體育健身卡如羽毛球卡、游泳卡、瑜伽卡，每年度參加設(shè)計(jì)杯的足球賽，定期的旅游計(jì)劃，每年的溫泉會(huì)議，不定期的部門內(nèi)部聚餐和溝通。還在公司設(shè)立了休息吧，有大家玩的照片，有做過的工程等，以后還將增加一些拓展訓(xùn)練和日常的爬山比賽等。生活快樂，工作才能開心，才會(huì)對(duì)公司有責(zé)任感和忠誠度。做到職場幸福，就是要在工作之余，關(guān)注他們的個(gè)人體驗(yàn)和感受，親近他們，幫助他們，讓她們覺得自己被公司需要，也需要公司。

四、有效溝通123

不論是物質(zhì)激勵(lì)、職業(yè)發(fā)展、職場幸福，這些是否就是員工所需要的，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)多少就是最佳。管理者常常會(huì)有一種誤區(qū)，“我認(rèn)為......”“我覺得……”用自我的認(rèn)知和角度去衡量他人的感受，這樣的結(jié)果就是你覺得很好，但是結(jié)果很糟糕。

有效溝通123，是指在處理員工關(guān)系中，需要在事前、事中、事后都對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行深入的、有計(jì)劃性的溝通、了解、調(diào)研。尤其是中層管理者。

溝通第一步：先了解溝通對(duì)象的基本情況、目前的工作狀態(tài)、主要問題，可以通過他的簡歷、績效考核表、直屬主管、相關(guān)業(yè)務(wù)部門等全方位的客觀的了解情況。

溝通第二步：選定合適的時(shí)間、場所、溝通方式進(jìn)行溝通。比如場所的選擇可在辦公場所、茶社、食堂、經(jīng)理室等，談話方式采用封閉式還是開放式，是一對(duì)一的溝通，還是一對(duì)多，或者多對(duì)多的溝通方式。

溝通時(shí)，要注意傾聽，讓溝通對(duì)象更多的表述，通過共情的技術(shù)，漸漸進(jìn)入溝通者的精神世界、深入對(duì)方的思維方式，并能設(shè)身處地、感同身受地體驗(yàn)這種感受，然后跳出來用言語準(zhǔn)確地表達(dá)對(duì)他的理解，讓對(duì)方體會(huì)到彼此的相互理解。接下來，有選擇性的給出對(duì)方你的想法、措施，不強(qiáng)求一次性解決問題，而是易地而處，用對(duì)方的思維方式去感知，能否接受。

溝通第三步：及時(shí)的跟蹤反饋。溝通，具有持續(xù)性和螺旋狀發(fā)展的特點(diǎn)。持續(xù)性，指問題的解決不能僅僅靠一次溝通就完全達(dá)到目的，他需要其他相配套的措施，也需要下一次溝通來了解問題解決的程度，以及確定上一次溝通后的措施是否達(dá)到理想的狀態(tài)，如何改進(jìn)的問題。螺旋狀發(fā)展（如圖），每一次溝通都可能會(huì)和任何一次溝通的內(nèi)容相關(guān)，都可能解決或者涉及到之前的溝通主題或者無形中引出下次的溝通話題。而溝通的目的，就在于頻繁的人性化的接觸中達(dá)到相互理解、相互認(rèn)知的狀態(tài)，從而使得溝通對(duì)象尤其是中層管理者產(chǎn)生真正的主人翁意識(shí)。

加強(qiáng)溝通，重視他的訴求，在具體操作中遇到過這樣的問題，他對(duì)自己的收入不滿意，經(jīng)過了解，發(fā)現(xiàn)他對(duì)自己的年總收入是滿意的，只是在每月的收入上有歧義，了解這個(gè)情況后我們就在月收入中提前預(yù)支他的季度考核工資，并維持他的總收入水平。既不損害公司的制度和利益，又滿足了個(gè)人的需求。

總之，完善的薪酬體系，多通道的職業(yè)發(fā)展途徑、通過有效的溝通對(duì)中層管理者物質(zhì)、精神心理、幸福感受的關(guān)注，增強(qiáng)公司對(duì)其的吸引力和凝聚力，使之形成堅(jiān)不可破的團(tuán)隊(duì)，逐步向中型、創(chuàng)新型的設(shè)計(jì)院發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

【1】戴源 《企業(yè)如何提高員工的忠誠度》，載《江蘇勘察設(shè)計(jì)》2013年第1期

【2】陳震《培養(yǎng)、留住青年工程師骨干的手段與制度建設(shè)》，載《江蘇勘察設(shè)計(jì)》2013年第1期

第9篇：團(tuán)隊(duì)爬山的感受和體會(huì)范文

這周我還是去發(fā)送服務(wù)卡，經(jīng)理說讓我們鍛煉一下面對(duì)客人時(shí)要怎么說，怎么做。通過上個(gè)星期的鍛煉，我發(fā)現(xiàn)我的膽量大了不少，至少不會(huì)害怕自己說不好要怎么辦，也不會(huì)膽怯的不敢進(jìn)去大的公司了?？诓乓菜愫昧撕芏嗔?，懂的怎么應(yīng)對(duì)客人的問題了，算是小有成就了。

一周的時(shí)間說短也短，很快就過去了，通過這一周來，我算是走了泉州的三分之一的范圍了。這也是經(jīng)理叫我去發(fā)送服務(wù)卡的又一個(gè)目的了。畢竟我對(duì)泉州路不熟悉的話，就不好去送票了，也就不能做好地接導(dǎo)游的工作了。

當(dāng)然，在發(fā)送服務(wù)卡的時(shí)候，不可能是一帆風(fēng)順的，我也遇到了對(duì)待我們象對(duì)待什么瘟疫一樣，態(tài)度惡劣的人，也有用看不起的目光鄙視我們的人，有的時(shí)候真的很想放棄。。。最終，我還是堅(jiān)持了下來了。所以，對(duì)于那些收獲總是覺得很欣喜?？偟膩碚f，這周算是小有收獲了。

7/31---8/6

時(shí)間飛逝，轉(zhuǎn)眼一個(gè)月過去了，回頭看看，真的覺得實(shí)習(xí)好累，好苦。但算算自己的到的收獲時(shí)又覺得實(shí)習(xí)是一個(gè)讓我們成長，讓我們學(xué)習(xí)的必經(jīng)的過程。

說實(shí)話，直到現(xiàn)在，我才深刻體會(huì)到什么叫人在社會(huì)身不由己，也知道了為什么沒有讀書的同學(xué)總是用羨慕的眼光和語氣跟我說我有多幸福。更知道了打工回來的同學(xué)對(duì)于我們義憤填膺的述說著在學(xué)校的委屈時(shí)，那個(gè)輕輕的微笑的含義，那個(gè)羨慕的眼神。

人在社會(huì)上要保持學(xué)生的心態(tài)是不可能的，以往，只要我們一說是學(xué)生 總是會(huì)得到一些照顧，而現(xiàn)在，不行，說你還是學(xué)生或許會(huì)得到他們對(duì)你犯錯(cuò)了的諒解，但是，也同樣的，他們也不會(huì)再信任你能做好，也不愿意原本一件簡單的事被你做復(fù)雜了。

經(jīng)理對(duì)我很好，我也知道她在用心的教我怎么做，即使犯錯(cuò)了，也會(huì)原諒我的生澀，但客戶不會(huì)，他們追求利益和效益。社會(huì)就是這樣的。想要適應(yīng)它，你就要先吃苦。或許這就是實(shí)習(xí)的目的了，讓我們提前知道社會(huì)，以便更好的適應(yīng)社會(huì)。

8/7----8/13

這周開始，就經(jīng)常在旅行社里呆了，因?yàn)榻?jīng)理經(jīng)常出去了。還常常出去帶團(tuán)了，因?yàn)槟切﹫F(tuán)要求要我們經(jīng)理來帶。小吳要去武夷山了，我只好呆在公司了，公司里沒有幾個(gè)人，就我在，經(jīng)理有時(shí)也會(huì)來。所以，要學(xué)習(xí)怎么接待客人，開機(jī)票。在旅行社里要是閑的話就會(huì)閑的要命，整天都不知道要干什么了。

只好看看行程，這時(shí)候就特別希望有電話能接一下，有客人來問一下行程，哪怕是隨便問問的。這周就是這樣，很無聊，很閑。小吳回來時(shí)，真是太高興了，終于可以不用一個(gè)人了。興高采烈的問她關(guān)于這次去武夷山的感受，雖然她說都是爬山，沒有很好看的。但我還是很遺憾我不能去。希望下次有機(jī)會(huì)去吧。

8/14-----8/20

進(jìn)入8月中下旬了，旅行社也開始忙起來了，因?yàn)檫@樣，旅行社里經(jīng)常就只剩下我和小吳，于是，接電話，查詢機(jī)票情況，回答客人的問題就成了我們必須做的事了，還有就是學(xué)著怎么去報(bào)價(jià)，對(duì)一些較熱門的景點(diǎn)的最新情況要熟悉。要知道車費(fèi)拉，門票拉、餐費(fèi)、住宿等等的情況，總之，就是要學(xué)的很多。

17號(hào)小吳去大金湖了，我和小黃18號(hào)去野山谷，帶的是小學(xué)生的團(tuán)。小孩子都很可愛，姐姐、姐姐地叫我，讓我覺得真是太高興了，但高興的同時(shí)也更加的注意他們的安全。去的地方有些地方很陡，地接導(dǎo)游也走的太快了點(diǎn)。這些都是我要注意的地方。

回家時(shí)，看到他們拿東西給我吃時(shí)，更加覺得今天的辛苦是值得的。帶團(tuán)回來后，給我感受最深的就是你要是真心的對(duì)待客人，你也能得到同樣的真心。你尊重別人，別人才能尊重你。雖然有些人把你照顧他們看作是理所當(dāng)然，到處指使你。但大多數(shù)人還是很好的。

8/21----8/27

開始比較系統(tǒng)的學(xué)習(xí)報(bào)價(jià)了，經(jīng)理就著客人來問的路線給我們指導(dǎo)怎么樣報(bào)價(jià)，各個(gè)地方有不同的價(jià)格。如何去問。還有叫我們說說帶完團(tuán)后，對(duì)你去過的地方要注意什么，要知道什么，主要經(jīng)過那些地方，叫我們每次帶完團(tuán)后要寫出心得體會(huì)，注意點(diǎn)，等等。

這樣我們才能從每次經(jīng)歷中得到知識(shí)，懂得如何應(yīng)對(duì)下次出現(xiàn)的同樣的問題。有時(shí)候真的很氣自己的腦袋怎么記不住，那么的健忘，有的價(jià)格明明昨天才記住的，今天就又忘了。

讓我很是生氣，生自己的氣。在泉州也呆了快兩個(gè)月了，時(shí)間過的真是快啊。每天重復(fù)著同樣的事情，看著同樣的內(nèi)容，有時(shí)真的感覺好無聊啊。

快到九月了，學(xué)校也快要開學(xué)了，到這時(shí)好懷念在學(xué)校讀書的時(shí)候啊，也好想看到近兩個(gè)月沒有見的同學(xué)了。不知道他們還好嗎？實(shí)習(xí)還順利嗎？越到九月就越是想念。

8/27---9/3

這周開始，蘇姐就要開始準(zhǔn)備旅游節(jié)了，打電話給泉州以外的旅行社，叫他們來參加。發(fā)名單，和旅游局討論事情。忙的不可開交。小黃也去跑她的業(yè)務(wù)了，我和小吳又在大眼瞪小眼了，我覺的在旅行社里實(shí)習(xí)不用那么久的時(shí)間，只要兩個(gè)月就足夠了，最好選在9-10月的時(shí)候。

現(xiàn)在，我都覺得好無聊了。每天都沒有什么事做。跑業(yè)務(wù)把，我們剛來沒有什么顧客群，帶團(tuán)把，最近又沒有團(tuán)，有也沒有叫我們帶，就只能在旅行社里看店，真的是太無聊了。旅游節(jié)9月4號(hào)就召開了，可是也沒有我們的事，蘇姐和小黃都沒有空，那時(shí)也肯定沒有什么人來旅行社詢問，定票什么的。

不想去想那時(shí)的情況。現(xiàn)在好想回家哦。心情停留在低潮，工作也沒有什么干勁了。不象小吳，一周可以回家充一次電。這周效率低下，無心工作。

9/4—9/10

進(jìn)入九月了，旅行社開始忙碌了，尤其是旅游節(jié)這周要開始了，我們經(jīng)理整天都看不到人影，天天去旅游局開會(huì)。旅游節(jié)開始那天，有一個(gè)美食節(jié)，每個(gè)旅行社都要派一個(gè)人參加，并可以得到價(jià)值50元的美食卷，經(jīng)理要我去，美食節(jié)那天很是熱鬧，不過不知道是不是看在那個(gè)美食卷的面子的份上才去的，至少我就是那樣的。

美食節(jié)那叫個(gè)好啊，至少有四五十個(gè)攤位，也就至少有三十幾種的美食了，有的還不一定平時(shí)看的到的各地的美食齊聚一堂，看的我眼花繚亂，不知道要買什么了。逛了一圈下來，收獲也是頗豐。

看看沒有買的東西又是難以割舍，唉，可惜美食卷沒了，我也要趕去上班了，只好戀戀不舍的離開了。經(jīng)理還叫我和小吳免費(fèi)跟著被邀請(qǐng)來的嘉賓一起去泉州的各個(gè)景點(diǎn)逛了一下，雖然能看到平時(shí)沒去過的地方很高興，不過，感覺很是別扭，畢竟我們算是搭順風(fēng)車的。

這周過的還算是開心，見識(shí)了很多的大人物。在旅行社也開始獨(dú)立完成事情了。其他的時(shí)間就在我很無聊地看著來來往往的人的時(shí)候過去了。

9/11---9/17

旅游節(jié)過完了，經(jīng)理在忙完了旅游節(jié)的事情后，開始處理積壓的旅行社的事情了，尤其是其中一個(gè)vip團(tuán)，特別難搞定。讓我們每個(gè)人都忙的人仰馬翻，行程一次次做出來，一次次被否定，再一次次重新做起，最后終于敲定了行程，但是，出行前的準(zhǔn)備，各個(gè)行程的環(huán)節(jié)的再次確定，應(yīng)該注意的事項(xiàng)的又讓我們經(jīng)理忙的早出晚歸的。經(jīng)理說：“還沒出去就累的好死，出去了還不知道要累成怎么樣了？”

本來，經(jīng)理可以叫別人去的，但是，客人比較難搞定，只好自己去了。這就意味著經(jīng)理要出去十天了。所以，她一直不放心旅行社，尤其是國慶要來了，有更多的事情要做的。

只好東交代，西叮囑了。9月17日，經(jīng)理走了。值得一提的是，我和小吳去看了一場旅游局籌劃的，花了幾百萬打造的晚會(huì)“光明之城”講的是泉州的歷史變遷。很好看。旅行社的工作對(duì)我來說已經(jīng)失去了新鮮感了，我覺的每天都是這樣，有的時(shí)候覺得好無聊的。想著學(xué)校該開學(xué)了把，不知道其他人好不好。有點(diǎn)想家了。

9/18—9/24

在這周里，基本上是我和小吳在旅行社，其他的人都出去跑業(yè)務(wù)了，整天不見人影，我和小吳只好顧店了。經(jīng)理走的第一天，我一天就開了三張機(jī)票，兩張火車票，小吳也開了不一張機(jī)票，但是都沒錢拿票，只好打電話給另一位業(yè)務(wù)經(jīng)理呂哥了，讓呂哥郁悶的要死，因?yàn)樗看味家ツ闷保呛?，誰叫他有錢呢！

經(jīng)理走了，旅行社的氣氛有點(diǎn)松弛，誰叫經(jīng)理那么有氣勢，我們每個(gè)人都怕他。這周我和小吳都很閑，看著其它人很忙，但臉上都帶著笑容的樣子，我真覺得我在這里是多余的確，整天都不知道干什么，要幫忙也幫不上，有點(diǎn)度日如年的感覺，怎么時(shí)間過的怎么慢呢？我已經(jīng)接近一個(gè)月沒有休息了，事情總是在我要休息的時(shí)候發(fā)生，讓我一次休息的機(jī)會(huì)都沒有。

現(xiàn)在經(jīng)理走了，我更是沒有休息的時(shí)間了，再加上經(jīng)理回來的時(shí)候就要到黃金周了，更不可能休息了。我什么時(shí)候才能休息啊，實(shí)習(xí)都到了這個(gè)時(shí)候了，都已經(jīng)麻木了，也沒有什么激情和熱情了。真要有感受就是：我好累，我想休息了。

9/25—10/1

經(jīng)理再過幾天就回來了，她走的前幾天還好，但是越接近黃金周就越是顯出經(jīng)理的重要性了，這讓我們都很想她早點(diǎn)回來，現(xiàn)在，終于經(jīng)理早過兩三天就回來了，卻又有點(diǎn)怕她回來了。

但是，不管怎么說，經(jīng)理還是回來了，但是回來的第二天，經(jīng)理去送團(tuán)的時(shí)候，就被搶劫了，還從車上摔了下來，受傷了。經(jīng)理還是堅(jiān)持上班，讓我很是佩服她的堅(jiān)強(qiáng)。黃金周到了，我也沒有的閑了，這周我就出去了三次，都是帶團(tuán)。