內(nèi)部審計的重要性精選(九篇)

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第1篇：內(nèi)部審計的重要性范文

關(guān)鍵詞：水管單位 內(nèi)部審計 財務(wù)管理

水利行業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可或缺的部分。近年來伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，水利工作擺在了社會發(fā)展的突出位置，水管單位必須加快發(fā)展，才能為社會做出更大的貢獻(xiàn)。要加快水管單位的發(fā)展，財務(wù)管理的任務(wù)越重，出現(xiàn)的問題也越多。內(nèi)部審計是獨立監(jiān)督和評價本單位及所屬單位財政收支、財務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動的真實、合法的行為。重視內(nèi)部審計有利于減少問題、解決問題。下面水管單位內(nèi)部審計的必要性和重要性角度分析，談?wù)剬λ軉挝粌?nèi)部審計工作的認(rèn)識。

一、水管單位加強(qiáng)內(nèi)部審計的必要性

（一）加強(qiáng)內(nèi)部審計工作是水利工程管理單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切需要

目前，水管單位已逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)楠毩⒔?jīng)濟(jì)核算的生產(chǎn)性事業(yè)單位。追求利潤最大化已成為水管單位的經(jīng)營目標(biāo)。因此加強(qiáng)內(nèi)部審計工作，已成為水管單位經(jīng)營管理的一項重要工作。水管單位擁有發(fā)展機(jī)遇的同時，也面臨來自外部競爭和自身內(nèi)部缺陷等方面的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，對水管單位內(nèi)部管理的要求越來越高。對于單位的管理體制，最需要優(yōu)化的是內(nèi)部審計監(jiān)督工作。通過單位內(nèi)部的審計監(jiān)督部門可以協(xié)調(diào)、監(jiān)督各部門之間的配合、控制，有利于單位的經(jīng)營模式多樣化發(fā)展，以及投資主體多元化。

（二）水管單位優(yōu)化單位內(nèi)部的審計監(jiān)督工作是對自身的管理、經(jīng)營模式完善的必然要求

目前，水管單位不再重復(fù)已有的供水、防洪、灌溉和排澇的任務(wù)，而是開始利用在轄區(qū)內(nèi)的水土資源、技術(shù)條件、人才設(shè)備優(yōu)勢，因地制宜地開展水、農(nóng)、工、商、旅游等水利綜合經(jīng)營，同時還可以保證水利工程的正常運行，這些活動都是建立在深化的改革開放和建立健全社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的條件下完成的。同時出現(xiàn)了股份制、集團(tuán)化經(jīng)營的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。水管單位經(jīng)營項目的綜合性和內(nèi)部財務(wù)管理體制的多樣性，決定了加強(qiáng)內(nèi)部審計的必要性。需要建立一個相對獨立的內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督、信息預(yù)測和反饋工作，為本單位決策提供科學(xué)依據(jù)。

（三）加強(qiáng)內(nèi)部審計工作是水管單位提高和完善經(jīng)營管理水平的需要

財務(wù)工作的基本流程是收集整理原始憑證―審核原始憑證的合法性―編制記賬憑證―登記賬簿（總賬、明細(xì)賬）―編制會計報表。為了保證會計工作規(guī)范化，內(nèi)部財務(wù)審計就顯得尤為重要。水管單位內(nèi)部審計人員通過檢查各原始憑證，審核賬簿的準(zhǔn)確合法性，及時總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，提出解決問題的方法，不斷提高管理單位的經(jīng)營管理水平。并提出建設(shè)性建議，更好地為決策層和管理層服務(wù)，從而更好地保證水管單位審計決策的正確性，促進(jìn)其管理水平的提高。

二、水管單位內(nèi)部審計的現(xiàn)狀及不足

（一）內(nèi)部財務(wù)審計機(jī)構(gòu)設(shè)置不到位，獨立性差

目前的事業(yè)單位內(nèi)審機(jī)構(gòu)的設(shè)置狀況是：少部分行政主管部門設(shè)置了相對獨立的內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)；大部分行政主管部門雖然也設(shè)置內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)但由財務(wù)部門兼任，對其下級或附屬單位來說具有一定的相對獨立性，但對一級核算管理單位來說，其獨立性是很差的，其審計過程往往是一個“自我審計、自我評價”的過程；事業(yè)單位基本上沒有設(shè)置獨立的審計機(jī)構(gòu)，只有極少數(shù)較大的事業(yè)單位才有尚不夠健全的內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)。內(nèi)部審計工作的獨立性難以得到保證，使內(nèi)部審計工作也只存在于形式，大大影響了審計結(jié)論的客觀性和公正性。

（二）制度不完善，導(dǎo)致建議、審計意見等難以執(zhí)行

在國家所頒布的現(xiàn)行有關(guān)行政事業(yè)單位的內(nèi)部審計監(jiān)督工作的法律法規(guī)當(dāng)中，沒有專門對但單位的內(nèi)部審計監(jiān)督工作設(shè)立具體的實施準(zhǔn)則以及審計準(zhǔn)則，僅有關(guān)于部分行業(yè)部門建立的審計監(jiān)督工作規(guī)定，導(dǎo)致行政事業(yè)單位的審計監(jiān)督相關(guān)人員在實施具體的審計項目時，無章可循，出具的審計意見和審計建議沒有法律的強(qiáng)制性，沒有說服力，使審計意見和建議難以切實落到實處。

（三）內(nèi)審人員的素質(zhì)不能適應(yīng)內(nèi)審的要求

內(nèi)審工作是一項專業(yè)性、技術(shù)性很強(qiáng)的工作，要求內(nèi)部人員具有較高的素質(zhì)和較強(qiáng)的專業(yè)能力，不僅要掌握審計知識，更要掌握其他方面的知識。目前，內(nèi)審人員多是由長期擔(dān)任財會工作的人員兼任，這些人員雖然具有一定的財會知識及內(nèi)審經(jīng)驗和工作閱歷，但還不能勝任審計工作，不能及時更新知識。這些都嚴(yán)重降低了內(nèi)審工作的質(zhì)量，也削弱了內(nèi)審工作的力度。

三、水管單位內(nèi)部審計的完善和發(fā)展建議

（一）建立獨立、健全的內(nèi)審機(jī)構(gòu)

內(nèi)審機(jī)構(gòu)必須是一個獨立的、直接隸屬于企業(yè)法人的監(jiān)督機(jī)構(gòu)。實踐表明，內(nèi)審部門只有隸屬于最高領(lǐng)導(dǎo)，才能較好地發(fā)揮職能作用，權(quán)威性才能得以體現(xiàn)。為此，它需要有一個獨立的部門和一批專業(yè)人員對生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行客觀公正的檢查和評價，并將評價結(jié)果直接向它報告。

（二）加強(qiáng)內(nèi)部審計工作的法律法規(guī)建設(shè)

抓緊制定關(guān)于單位的內(nèi)部審計工作的法律法規(guī)，用法律形式建立單位內(nèi)部審計監(jiān)督人員的權(quán)利和責(zé)任范圍，有助于完善水管單位內(nèi)部的審計監(jiān)督工作，以及審計工作的獨立性；為了使單位內(nèi)部審計監(jiān)督人員更好的展開工作，應(yīng)當(dāng)建立健全有關(guān)單位內(nèi)部審計工作法律法規(guī)建設(shè)。內(nèi)審部門做出的審計結(jié)果才有法律的強(qiáng)制性，才能更好發(fā)揮其對單位經(jīng)濟(jì)管理活動的監(jiān)督評價作用。

（三）提高內(nèi)部審計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)

加強(qiáng)審計隊伍建設(shè)，不斷提高內(nèi)部審計人員的綜合素質(zhì)，保證每位內(nèi)部審計人員了解自己的工作重要性、范圍、內(nèi)容及工作方法。抓好事業(yè)單位內(nèi)部審計人員培訓(xùn)工作，使他們與財務(wù)人員一樣實行持證上崗和后續(xù)繼續(xù)教育制度，不斷更新內(nèi)部審計人員的知識，增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能，切實提高他們的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。通過加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)以及開展有關(guān)審計工作的理論及實際情況的研討活動等，加大對單位內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的作風(fēng)建設(shè)以及業(yè)務(wù)建設(shè)，同時單位內(nèi)部對審計工作的實踐情況及經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)和優(yōu)化，有助于內(nèi)部審計監(jiān)督人員在提升自身的工作能力、業(yè)務(wù)水平以及思想素質(zhì)的情況下，更好的應(yīng)對單位內(nèi)部的審計監(jiān)督工作的要求。

參考文獻(xiàn)：

[1]呂國梁.當(dāng)前行政事業(yè)單位內(nèi)部審計工作[J].邊疆經(jīng)濟(jì)與文化，2006年第12期

第2篇：內(nèi)部審計的重要性范文

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；內(nèi)部審計；內(nèi)控制度；重要作用

當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部審計主要以風(fēng)險管理、增值服務(wù)為內(nèi)容。要想保持企業(yè)持續(xù)、健康的發(fā)展，前提是要有良好的公司治理，不僅要建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的公司治理結(jié)構(gòu)，更要堅持規(guī)范運作，并在實踐中不斷完善。根據(jù)國有企業(yè)發(fā)展的需要，黨的十六大確立了新的國有資產(chǎn)管理體制，為國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善公司治理結(jié)構(gòu)提供了堅實的體制保障。作為企業(yè)內(nèi)部控制體系中一個重要的有機(jī)組成部分，內(nèi)部審計不僅是國有企業(yè)集團(tuán)控制風(fēng)險的重要手段，更是提高經(jīng)營效率，實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的重要保障。合理有效的內(nèi)部審計是優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)的內(nèi)在要求，可以平衡公司治理結(jié)構(gòu)中各利益相關(guān)者的相互制衡關(guān)系，最大限度地保障各利益相關(guān)者的權(quán)益。一系列的公司治理改革也將內(nèi)部審計推向了前沿，內(nèi)部審計成為完善公司治理的必要環(huán)節(jié)。

一、內(nèi)部審計在公司治理中的重要性及角色轉(zhuǎn)換

（一）內(nèi)部審計的重要性

公司治理規(guī)定了整個企業(yè)運作的基本網(wǎng)絡(luò)框架，公司管理則是在這個既定的框架下駕馭企業(yè)奔向目標(biāo)，缺乏良好治理模式的公司，即使有“很好”的管理體系，就像一座地基不牢固的大廈；同樣，沒有公司管理體系的暢通，單純的治理模式也只能是一個美好的藍(lán)圖，必然缺乏實際內(nèi)容。內(nèi)部審計有助于確保內(nèi)部控制的有效性，內(nèi)部審計的日常監(jiān)督是內(nèi)部控制的整體組成部分。

從公司治理來看，公司治理分內(nèi)部治理與外部治理，無論是內(nèi)部治理還是外部治理，一個重要的和關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是所有者能夠正確評價經(jīng)營者履行受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任的情況。而審計活動的存在正好填補(bǔ)了這一環(huán)節(jié)。對審計要求已不僅僅是資本所有者的單方要求，而是資本所有者與經(jīng)營者的共同意愿，審計的作用在平衡不對稱信息促使股東利益和經(jīng)理人員利益最大化和使合同有效執(zhí)行的過程中得到充分體現(xiàn)。

在內(nèi)部治理中，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，對企業(yè)管理體制提出了新的要求，其中重要的一點就是要求企業(yè)健全自我約束、自我監(jiān)控機(jī)制，以適應(yīng)企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離的現(xiàn)實，從而有效保護(hù)所有者權(quán)益。因而，審計在公司治理結(jié)構(gòu)中有著不可替代的作用，已成為監(jiān)督控制的重要手段。

內(nèi)部審計師協(xié)會在《關(guān)于審計責(zé)任的聲明》中指出：“內(nèi)部審計是一個組織內(nèi)部為核查和評價其活動和為本組織而建立的一種評價功能，它是一種通過計量和評價其他控制的有效性來發(fā)揮作用的管理控制?！眱?nèi)部審計是企業(yè)健全自我監(jiān)控和自我約束的機(jī)制，保障經(jīng)營控制權(quán)的手段，是管理體制的組成部分。

1.內(nèi)部審計有利于解決信息不對稱問題

現(xiàn)代公司制企業(yè)中，所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離導(dǎo)致了不同利益主體擁有著不同動機(jī)的信息需求。如，經(jīng)理層希望通過信息報告掌握經(jīng)營現(xiàn)狀，為進(jìn)一步提升業(yè)績和提高報酬打下基礎(chǔ);股東關(guān)心的信息是公司的績效，并據(jù)此作出經(jīng)營決策，而購買者則希望通過了解公司經(jīng)營信息，決定是否繼續(xù)做該公司的客戶。內(nèi)部審計則是解決信息不對稱的有力措施之一。內(nèi)部審計師對公司相關(guān)的會計報表進(jìn)行獨立審計，既可約束管理層會計信息的編報權(quán)力，也可督促管理層及時披露會計信息，以此來緩解投資者與管理層間的信息失衡問題。通過維系集團(tuán)公司與子公司公司治理結(jié)構(gòu)中所有權(quán)、決策權(quán)和經(jīng)營權(quán)之間的相互制衡關(guān)系，內(nèi)部審計以規(guī)范的程序、獨立的身份進(jìn)行經(jīng)濟(jì)評價和鑒證，真實可靠地向監(jiān)事會、董事會提供各種公司相關(guān)信息。

2.內(nèi)部審計有利于完善企業(yè)內(nèi)部控制

內(nèi)部控制，是指由企業(yè)董事會(或者由企業(yè)章程規(guī)定的經(jīng)理、廠長辦公會等類似的決策、治理機(jī)構(gòu)，以下簡稱董事會)、管理層和全體員工共同實施的、旨在合理保證實現(xiàn)企業(yè)基本目標(biāo)的一系列控制活動。從某種意義上說，企業(yè)內(nèi)部審計與內(nèi)部控制二者作為企業(yè)管理的形式，企業(yè)內(nèi)部審計是內(nèi)部控制的一種重要特殊形式，是實施內(nèi)部控制的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，是內(nèi)部控制不可缺少的重要組成部分。此外，內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)處于董事會、總經(jīng)理和各職能部門之間的位置，有利于充當(dāng)企業(yè)長期風(fēng)險策略和決策的協(xié)調(diào)人。通過審查和評估經(jīng)營活動及內(nèi)部控制的合法性、適當(dāng)性和有效性，企業(yè)內(nèi)部審計可以促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的順利實現(xiàn)。

3.內(nèi)部審計有利于促進(jìn)公司價值增值

內(nèi)部審計是一項為了增加組織的價值和改善組織運營而進(jìn)行的獨立、客觀的確認(rèn)和咨詢活動。它通過應(yīng)用系統(tǒng)規(guī)范的方法，評價并改進(jìn)組織的風(fēng)險管理、控制和治理過程的效果，幫助組織實現(xiàn)其目標(biāo)?？梢?，現(xiàn)代內(nèi)部審計的理念和目標(biāo)已經(jīng)從傳統(tǒng)的“查錯糾弊”提升為“幫助組織增加價值”，這與公司治理的目標(biāo)不謀而合。內(nèi)部審計可以通過風(fēng)險導(dǎo)向的內(nèi)部審計活動、業(yè)務(wù)導(dǎo)向的內(nèi)部控制評價和咨詢活動，以及保障公司治理的利益平衡機(jī)制等途徑來增加公司價值。

4.內(nèi)部審計是外部審計的有利補(bǔ)充

外部審計是指獨立于政府機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位以外的國家審計機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的審計，以及獨立執(zhí)行業(yè)務(wù)會計師事務(wù)所接受委托進(jìn)行的審計。外部審計實際上是對企業(yè)內(nèi)部虛假、欺騙行為的一個重要而系統(tǒng)的檢查，因此起著鼓勵誠實的作用。由于知道外部審計不可避免地要進(jìn)行，企業(yè)就會努力避免做那些在審計時可能會被發(fā)現(xiàn)的不光彩的事。然而，在經(jīng)營行為發(fā)生之后外部審計機(jī)構(gòu)才對其經(jīng)營結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督具有不完整性和滯后性。若想從本質(zhì)上體現(xiàn)資產(chǎn)所有者的監(jiān)督需求，則必須從完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的角度加以考慮。因此，有必要建立和完善公司內(nèi)部組織治理結(jié)構(gòu)。而構(gòu)建公司治理結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵在于形成一個相互制衡的組織框架。而內(nèi)部審計憑借其獨特的地位和職能，有利于制衡各方面的利益關(guān)系，促進(jìn)公司內(nèi)部組織治理機(jī)構(gòu)的完善發(fā)展。

（二）內(nèi)部審計的角色由監(jiān)督者逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榭刂普?/p>

在西方國家，大都把審計委員會作為公司治理結(jié)構(gòu)的一個組成部分來考慮。根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)的關(guān)系，因所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離而產(chǎn)生了股東和公司實際管理者之間的委托－關(guān)系，也同時產(chǎn)生了總經(jīng)理與各管理主體之間的委托－關(guān)系，這一關(guān)系導(dǎo)致了經(jīng)營管理權(quán)的分解。隨著經(jīng)營管理權(quán)的分解，為保證各管理主體應(yīng)負(fù)責(zé)任的履行，產(chǎn)生了內(nèi)部審計。

內(nèi)部審計一度曾被定位于“監(jiān)督者”的角色。英國卡德伯利報告認(rèn)為，內(nèi)部審計是對外部審計的補(bǔ)充，建立內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)對關(guān)鍵控制和程序進(jìn)行監(jiān)督是良好公司實務(wù)的組成部分，這種日常監(jiān)督也是公司內(nèi)部控制整體中的一部分，它有利于保持內(nèi)部控制系統(tǒng)的有效性。內(nèi)部控制代表董事會對任何有舞弊可疑性的行為執(zhí)行調(diào)查，為保證其地位的獨立性，應(yīng)使內(nèi)部審計負(fù)責(zé)人與審計委員會主席的溝通暢通無阻。

英國特恩布爾報告則認(rèn)為，內(nèi)部審計師的主要作用是“確證和建議”，而不再是以往的“監(jiān)督和復(fù)核”。這一轉(zhuǎn)變賦予內(nèi)部審計更多的內(nèi)涵，也推動了英國內(nèi)部審計職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。這一轉(zhuǎn)變也與內(nèi)部審計師協(xié)會(IIA)將內(nèi)部審計定位成增值性審計的想法不謀而合。從內(nèi)部審計角色的轉(zhuǎn)換，完全可以看出它對公司治理結(jié)構(gòu)的作用：

一是監(jiān)督作用。內(nèi)部審計作為單位內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，雖然不參與單位內(nèi)部的經(jīng)營管理活動，但主要對各項經(jīng)營管理活動是否達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，是否新遵循了單位的規(guī)章制度等進(jìn)行監(jiān)督，屬于單位內(nèi)部控制系統(tǒng)中的一個重要組成部分。

二是評價、建議作用。內(nèi)部審計主要是通過審查和評價部門、單位內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動、審查財務(wù)信息和業(yè)務(wù)信息的可靠性和完整性，審查單位遵守政策、計劃、程序、法律等情況，審查資產(chǎn)的保護(hù)情況以及資源是否節(jié)約利用等，對有關(guān)部門和單位管理者受托責(zé)任和履行情況作出評價，并提出改進(jìn)建議。

三是增值作用。內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)是本組織內(nèi)的一個部門，在了解本組織情況方面有著外部審計不可比擬的優(yōu)越性。內(nèi)部審計就其性質(zhì)來看，是一種管理權(quán)的延伸，是一種組織內(nèi)部的管理活動，是代表管理權(quán)的審計。內(nèi)部審計已由監(jiān)督者逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榭刂普撸詢?nèi)向服務(wù)作為其工作目的，它是為了加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理和控制，提高經(jīng)濟(jì)效益而開展的審計，具有其獨特的價值創(chuàng)造能力。

二、內(nèi)部審計的機(jī)構(gòu)設(shè)置及發(fā)展趨勢

就我國國有企業(yè)治理改制中存在的各種問題，要提高內(nèi)部審計工作的水平，將內(nèi)部審計和內(nèi)部控制研究均置于公司治理的框架之內(nèi)，使其更好地發(fā)揮作用，內(nèi)部審計在其機(jī)構(gòu)設(shè)置及以后的工作重點、發(fā)展趨勢等方面需作以下努力：

（一）內(nèi)部審計的機(jī)構(gòu)設(shè)置

1.探索多種形式的內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)設(shè)置形式

要結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，在企業(yè)治理改制的同時，設(shè)置適合企業(yè)管理特征的內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)。如在董事會下設(shè)立審計委員會，確立監(jiān)事會與內(nèi)部審計的關(guān)系，建立總審計師制度等。

2.提高內(nèi)部審計的地位

在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系上要提高內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的地位，以增強(qiáng)內(nèi)部審計的獨立性和權(quán)威性。在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的選擇上要考慮審計活動與業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的關(guān)系、與財會工作的關(guān)系、以及與其他管理工作的關(guān)系，盡量避免一個既領(lǐng)導(dǎo)財會工作，又領(lǐng)導(dǎo)審計工作（如總會計師領(lǐng)導(dǎo)審計）；既領(lǐng)導(dǎo)某項業(yè)務(wù)活動，又領(lǐng)導(dǎo)對這項業(yè)務(wù)活動的審計（如基建工作和基建決算審計），否則，就容易影響審計的獨立性。

（二）內(nèi)部審計工作重點及發(fā)展趨勢

現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，必將對內(nèi)部審計產(chǎn)生影響，企業(yè)內(nèi)部審計應(yīng)逐漸轉(zhuǎn)移自己的工作重點，要從單純的查錯防弊向提高單位管理水平轉(zhuǎn)變。內(nèi)部審計工作要擴(kuò)大自己的工作范圍，不局限于財務(wù)領(lǐng)域的審計，要向業(yè)務(wù)經(jīng)營領(lǐng)域和管理領(lǐng)域擴(kuò)展。拓展的工作內(nèi)容有：

第一，開展對單位內(nèi)部控制制度的審計，評價業(yè)務(wù)經(jīng)營內(nèi)控制度的健全性和有效性，為改進(jìn)控制服務(wù)。

第二，開展對專項業(yè)務(wù)活動的審計，評價其對企業(yè)決策和管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況，評價其活動是否達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，是否做到了節(jié)約高效。

第三，對企業(yè)的管理活動進(jìn)行審計，評價其管理職能的發(fā)揮情況，和各項管理措施的有效性。

第四，對各責(zé)任中心經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況進(jìn)行審計，如對各成本中心的成本支出進(jìn)行審計評價，對各利潤中心利潤的實現(xiàn)情況進(jìn)行考核等。

第五，開展各種經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、任期目標(biāo)審計或離任審計等，監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部各單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況。

第六，內(nèi)部控制與風(fēng)險管理應(yīng)作為企業(yè)內(nèi)部審計的重點發(fā)展領(lǐng)域。

不斷擴(kuò)展內(nèi)部審計的業(yè)務(wù)范圍，將工作重點放在促進(jìn)單位管理水平的提高，這也是一種國際趨勢。對單位管理控制系統(tǒng)的審計，超出了財務(wù)領(lǐng)域的關(guān)注程度。在企業(yè)中的內(nèi)部審計這一趨勢就更加明顯了。

第3篇：內(nèi)部審計的重要性范文

關(guān)鍵詞：施工企業(yè)；內(nèi)控體系；內(nèi)部審計；重要性

所謂內(nèi)部審計，是指企業(yè)內(nèi)部設(shè)置的審計機(jī)構(gòu)及人員，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，遵循審計技術(shù)規(guī)范，作為獨立的部門，對組織的經(jīng)營、管理以及財務(wù)等各方面進(jìn)行審計。內(nèi)部審計針對組織內(nèi)部各項業(yè)務(wù)及各個控制機(jī)構(gòu)進(jìn)行單獨的評價與監(jiān)督，從而審查企業(yè)資源使用的合理性、財務(wù)的安全性以及組織目標(biāo)的達(dá)成情況，內(nèi)部審計是企業(yè)制度發(fā)展的重要體現(xiàn)，對企業(yè)今后的發(fā)展影響重大。

一、企業(yè)目前內(nèi)控體系建設(shè)存在的主要問題

（一）企業(yè)高層缺乏足夠的認(rèn)識，并且不夠主動

內(nèi)控體系實際上是來源于國外發(fā)達(dá)國家，在某種程度上難以在我國企業(yè)中得到適用，這是因為我國企業(yè)的管理通常采用上傳下達(dá)、由領(lǐng)導(dǎo)意志決定的模式。某些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏對內(nèi)控體系建設(shè)工作正確的、積極的了解，認(rèn)為內(nèi)控體系限制其權(quán)力的發(fā)揮，因此對內(nèi)控體系建設(shè)缺乏主動，導(dǎo)致內(nèi)控體系建設(shè)僅僅成為一種形式，并未得到有效的實施。并且，內(nèi)控體系建設(shè)過程中，需要對管理制度進(jìn)行重新修正、進(jìn)行流程圖的建立，同時由外部會計師事務(wù)所進(jìn)行內(nèi)控審計，企業(yè)管理層對此十分排斥，唯恐企I機(jī)密被泄露，對自身利益產(chǎn)生不利，因此表現(xiàn)出回避的消極態(tài)度。

（二）內(nèi)控體系建設(shè)中內(nèi)審機(jī)構(gòu)的作用未得到充分發(fā)揮

受長期計劃經(jīng)濟(jì)的影響，我國大中型企業(yè)在內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)設(shè)置方面存在滯后，并且缺乏足夠的人力投入，對其職能的定位也存在較大的局限性，其實際上只是進(jìn)行財務(wù)的檢查和復(fù)查。內(nèi)部審計部門未得到管理層充分的重視，并且審計工作任務(wù)較為沉重，導(dǎo)致企業(yè)對內(nèi)控體系進(jìn)行建設(shè)時，內(nèi)部審計疲于應(yīng)付，并未充分體現(xiàn)其作用，也不能使審計材料轉(zhuǎn)變成內(nèi)控體系建設(shè)的重要資源。

（三）內(nèi)部審計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高，缺乏先進(jìn)的審計觀念

就目前而言，企業(yè)內(nèi)部審計人員的知識結(jié)構(gòu)不夠豐富，缺乏先進(jìn)的審計手段，也缺乏先進(jìn)的審計觀念，對內(nèi)控體系建設(shè)及內(nèi)控審計的了解僅僅停留在表層。因此，內(nèi)部審計開展過程中，過分注重以利潤為主的經(jīng)濟(jì)效益審計，注重會計核算資料，但是對企業(yè)管理的缺陷缺乏重視，在企業(yè)管控風(fēng)險識別及預(yù)警方面缺乏力度，導(dǎo)致內(nèi)控體系建設(shè)中內(nèi)部審計的作用未能得到體現(xiàn)。

二、內(nèi)部審計和內(nèi)控體系的關(guān)系

（一）內(nèi)部審計和內(nèi)控體系的區(qū)別

首先，內(nèi)部審計對內(nèi)控體系建設(shè)具有促進(jìn)作用。促進(jìn)內(nèi)部審計制度更加完善，促使其工作質(zhì)量得到提高，對企業(yè)風(fēng)險管理及內(nèi)部控制必將產(chǎn)生積極的影響，從而促使企業(yè)其他管理制度得以健全，為內(nèi)控體系建設(shè)創(chuàng)建有利的條件。其次，內(nèi)部審計需要通過內(nèi)控體系建設(shè)促進(jìn)自身的完善。內(nèi)部審計是內(nèi)部控制中的重要因素，其在內(nèi)控體系中占據(jù)的地位十分重要。企業(yè)在內(nèi)控體系建設(shè)中，對管理流程進(jìn)行梳理，加強(qiáng)對經(jīng)營風(fēng)險的識別及評估，必將促使企業(yè)內(nèi)部審計工作質(zhì)量得到提高，使內(nèi)部審計的監(jiān)督職能得到更好的體現(xiàn)。最后，內(nèi)控體系建設(shè)是內(nèi)部審計的前提。企業(yè)內(nèi)部審計廣泛采用抽樣審計，無法實現(xiàn)對企業(yè)全部經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行具體入微的審計。抽樣審計實際上是以內(nèi)控體系的健全為基礎(chǔ)，其對內(nèi)控體系的有效性實施檢測。故此，內(nèi)部審計的實施，先要對企業(yè)內(nèi)控體系進(jìn)行了解與評估，掌握各項控制目標(biāo)的達(dá)成情況，然后才能確保審計工作有條不紊地進(jìn)行。

（二）內(nèi)部審計和內(nèi)控體系之間的聯(lián)系

不管是內(nèi)部審計，或者內(nèi)控體系，兩者實際上都屬于企業(yè)控制活動。內(nèi)部審計在內(nèi)控體系中占有十分重要的組成地位，如果缺乏內(nèi)部審計的監(jiān)督職能和審計意見，內(nèi)控體系將無法進(jìn)一步健全，其有效性的發(fā)揮將受限。換言之，內(nèi)控體系框架內(nèi)容包括了企業(yè)多個方面，例如企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、內(nèi)部監(jiān)督、控制活動、風(fēng)險評估等，范圍比內(nèi)部審計更大，其需要內(nèi)部審計檢查并反饋內(nèi)控體系設(shè)計合理性、可行性等，從而促使自身的審計不斷完善得以實現(xiàn)。

三、內(nèi)部審計在企業(yè)內(nèi)控體系建設(shè)中的重要性分析

（一）內(nèi)部審計人員對企業(yè)內(nèi)部體系建設(shè)具有重要的推動作用

企業(yè)內(nèi)控體系建設(shè)過程中，需要重新梳理企業(yè)管理制度，進(jìn)行流程圖的編制涉及到較多的內(nèi)部審計流程，例如年度審計計劃的制定、審計項目方案的制定、審計項目的實施、審計報告的編制以及后續(xù)審計的實施。企業(yè)內(nèi)部審計人員通過長期的審計實踐，積累了較多的審計經(jīng)驗，其對企業(yè)管理制度具有較為全面的了解，也對企業(yè)管理存在的缺陷與問題更為明確，并且內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)被授權(quán)就尋找出的內(nèi)部控制問題進(jìn)行匯總整理，對問題的性質(zhì)和產(chǎn)生的原因進(jìn)行分析，并且提出問題解決的對策，采取合理的方式和程序及時向管理層反饋，建議管理層在內(nèi)控體系建設(shè)方面加大力度。并且，各企業(yè)內(nèi)控體系具有各自的特點，其需要內(nèi)部審計人員在各個方面提出合理的意見，例如風(fēng)險識別與評估、流程圖編制以及制度梳理等，及時促使企業(yè)內(nèi)控體系建設(shè)得到規(guī)范，促使其有效性得到最有效的發(fā)揮。內(nèi)控體系建設(shè)需要內(nèi)部審計人員在事務(wù)處理全過程中發(fā)揮作用，例如事先咨詢、事中監(jiān)控、事后檢查等，確保企業(yè)內(nèi)控體系的建設(shè)與自身特點相符。

（二）內(nèi)部審計可以有效識別與評估內(nèi)控體系的風(fēng)險

企業(yè)內(nèi)控體系建設(shè)中，風(fēng)險識別與評估十分重要。企業(yè)風(fēng)險種類多樣，內(nèi)部審計部門通常不插手企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動，其相對獨立，并且實踐經(jīng)驗豐富，容易和內(nèi)控人員一同實現(xiàn)企業(yè)風(fēng)險的識別、篩選及評估，完成企業(yè)重大風(fēng)險庫的建立。內(nèi)部審計部門可對企業(yè)重大經(jīng)營事項及其風(fēng)險進(jìn)行整體分析，就其對企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的影響進(jìn)行分析，對企業(yè)監(jiān)督的執(zhí)行情況、授權(quán)情況、利益分配情況進(jìn)行判斷，使風(fēng)險控制重點得到明確，并且加強(qiáng)風(fēng)險管理薄弱環(huán)節(jié)的檢查，對舞弊行為進(jìn)行查處，促進(jìn)企業(yè)風(fēng)險管理的全面實現(xiàn)以及相互影響內(nèi)控體系的建立，并使其作用能夠得到發(fā)揮。此外，企業(yè)內(nèi)部審計部門在內(nèi)控體系建設(shè)的同時，對企業(yè)管理中的風(fēng)險管理給予更高的重視，促使內(nèi)控體系更好地促進(jìn)內(nèi)部審計的完善，促使全體人員風(fēng)險意識及企業(yè)風(fēng)險防控能力得到強(qiáng)化，使企業(yè)的長遠(yuǎn)、健康發(fā)展得以實現(xiàn)。

（三）內(nèi)部審計能通過內(nèi)控評價促使內(nèi)控體系建設(shè)效果提高

就大型企業(yè)內(nèi)部審計人員首先應(yīng)重視企業(yè)內(nèi)控制度建設(shè)，只有先確保經(jīng)營活動從制度層面得到規(guī)范，才能促使企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險得到實質(zhì)性降低，促使企業(yè)目標(biāo)的預(yù)期得以實現(xiàn)。內(nèi)控體系中內(nèi)控制度占有基礎(chǔ)地位，因此內(nèi)部審計必須加強(qiáng)內(nèi)控制度的評估與評價，通過對企業(yè)內(nèi)控大致情況的掌握，對信息進(jìn)行分析，從而使內(nèi)控體系的有效性及完善程度得到明確。憑借內(nèi)部控制薄弱環(huán)節(jié)的發(fā)現(xiàn)與總結(jié)，內(nèi)部審計人員第一時間給出合理的對策，促使企業(yè)更好地進(jìn)行控制，使企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營狀態(tài)得到顯著改善。

（四）內(nèi)部審計可促進(jìn)內(nèi)控體系的建立與完善

目前，企業(yè)基礎(chǔ)管理水平有待提高，內(nèi)部審計人員審計基層項目部時，采取有關(guān)審計方式，均會發(fā)現(xiàn)一些管理問題。完成審計后，審計人員一般會給出審計意見，督促項目部及時對內(nèi)控制度進(jìn)行完善，在基礎(chǔ)管理方面加大力度。內(nèi)審部門在審計意見執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤過程中，不僅要確保被審計部門做好整改情況的書面報告工作，也要加強(qiáng)對基層情況的了解，確保審計意見得到真正執(zhí)行，對整改不合格的項目繼續(xù)督查，唯有如此，才能使企業(yè)內(nèi)控體系建設(shè)得到更有效的實施，使內(nèi)控體系逐漸趨于完善。

（五）內(nèi)部審計人員和外部內(nèi)控審計配合優(yōu)勢顯著

為使新形勢下企業(yè)內(nèi)部審計的要求得到滿足，企業(yè)需要在內(nèi)部審計人員的培訓(xùn)方面加大力度，促使其專業(yè)素質(zhì)得到提高，通過各類專業(yè)書籍加強(qiáng)對內(nèi)部計工作情況的了解，鼓勵其參加注冊會計師等高級執(zhí)業(yè)證書的考試，促使其審計知識與技能得到提高。并且，企業(yè)需要加強(qiáng)優(yōu)秀內(nèi)部審計人才的引進(jìn)，促使人才專業(yè)隊伍不斷壯大，在外部內(nèi)控審計方面充分體現(xiàn)價值。只要內(nèi)部審計人員對審計流程具有充分的掌握，即可在企業(yè)內(nèi)控體系預(yù)審過程中，有效落實會計師事務(wù)所的意見并實施整改，并且就內(nèi)控體系的完善出謀劃策，促使內(nèi)控審計風(fēng)險得到更有效的防控。

四、結(jié)語

第4篇：內(nèi)部審計的重要性范文

一、企業(yè)內(nèi)部審計簡介

企業(yè)實行內(nèi)部審計的根本目的是為了增加企業(yè)的價值，同時企業(yè)的審計工作做得好的話，還可以提高企業(yè)的知名度，有助于進(jìn)一步提高企業(yè)在國際市場的競爭力。但是做好企業(yè)的內(nèi)部審計非一日之功，需要企業(yè)實施好對企業(yè)自身的監(jiān)督機(jī)制，同時還需要企業(yè)嚴(yán)格遵守相關(guān)的規(guī)章制度，管理好企業(yè)的內(nèi)部，以及外部工作的及時、有效地開展。因此在經(jīng)濟(jì)全球化的背景之下，企業(yè)內(nèi)部審計工作也被賦予了新的定義，內(nèi)部審計是企業(yè)管理好內(nèi)部工作的重點之一，實施內(nèi)部審計工作的時候必須進(jìn)行獨立、客觀的自我監(jiān)督和自我控制，制定規(guī)范保證以及服務(wù)咨詢工作，為企業(yè)賦予更高層次的價值內(nèi)涵，提高企業(yè)的經(jīng)營效率和效果。

二、企業(yè)內(nèi)部審計工作的重要性

企業(yè)開展內(nèi)部審計是企業(yè)發(fā)展的需要，同時企業(yè)內(nèi)部審計也為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展添光加彩，企業(yè)的內(nèi)部審計涉及企業(yè)內(nèi)部的多個方面，因此對企業(yè)內(nèi)部的其他工作的開展都起著統(tǒng)籌全局的作用，所以企業(yè)的內(nèi)部審計在企業(yè)的發(fā)展中有著其它部門所無法取代的重要地位。

1.有助于企業(yè)對風(fēng)險的防范和識別

即使一個企業(yè)的實力非常的雄厚，企業(yè)的資金鏈條也非常完整、運轉(zhuǎn)也很靈活，但是在經(jīng)濟(jì)全球化以及如此復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)多多少少都會面臨一些問題，這些問題可大可小，但是如果處理的過程存在一絲一毫的誤差，都有可能使企業(yè)的經(jīng)營陷入困境，甚至還可能導(dǎo)致企業(yè)的倒閉。因此企業(yè)為了更好地防范和識別風(fēng)險，就需要采用企業(yè)內(nèi)部審計。企業(yè)內(nèi)部審計的兩大基本功能，一是查錯防弊，二是監(jiān)督評價，這兩大功能都有助于企業(yè)內(nèi)部工作的開展，防止企業(yè)運營過程中的違法違紀(jì)行為的發(fā)生，并且能夠針對企業(yè)管理的不足之處進(jìn)行完善，使企業(yè)在風(fēng)險來臨之前做好防范工作，風(fēng)險來臨時做到及時識別風(fēng)險，有效處理風(fēng)險，風(fēng)險過后能夠進(jìn)行總結(jié)歸納，增強(qiáng)企業(yè)的抗風(fēng)險能力，有助于企業(yè)市場競爭能力的進(jìn)一步提高，為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

2.有助于企業(yè)內(nèi)部控制的有效執(zhí)行

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部審計的查詢以及監(jiān)督已經(jīng)滿足不了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展需要，因此需要對企業(yè)的內(nèi)部審計進(jìn)行進(jìn)一步的完善并提高，使企業(yè)內(nèi)部審計能夠跟上企業(yè)的發(fā)展步伐。因此，企業(yè)內(nèi)部審計一方面需要注重與企業(yè)內(nèi)部管理部門建立協(xié)調(diào)合作關(guān)系，對企業(yè)內(nèi)部所存在的管理問題進(jìn)行合理的分析，并提出有效的解決方案;另一方面不能只局限于對風(fēng)險的防范和識別，還需要通過各部門的合作，對企業(yè)面臨的風(fēng)險提出更加具體的有關(guān)控制方面的建議或者手段。通過這些建議和手段，有助于企業(yè)內(nèi)部控制的執(zhí)行力度得到最大化的提高，使企業(yè)的發(fā)展道路更加順利。

3.有助于內(nèi)部管理的改善和效率提高

面對市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展變化，企業(yè)為了迎接新一輪的挑戰(zhàn)也開始進(jìn)行制度方面的完善，在良好的發(fā)展機(jī)遇面前，企業(yè)的壓力也會隨之而加大，因此為了更好地把握機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，企業(yè)也會日益的加深對內(nèi)部審計的重視，并提高對內(nèi)部審計的要求。隨著科技的進(jìn)步以及互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，企業(yè)內(nèi)部審計的涉及范圍會從原本淺層次的對企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督、評價，過渡到深層次的對企業(yè)內(nèi)部控制、風(fēng)險的管理等層面。因為企業(yè)內(nèi)部審計對企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r以及經(jīng)營最為了解，不但可以及時有效的指出企業(yè)在發(fā)展方面的問題，還可以有針對性的提出解決問題的方案，使問題得到有效的解決，內(nèi)部管理的效率也得到進(jìn)一步的提高。

4.有助于管理服務(wù)的實施

企業(yè)的不斷發(fā)展以及規(guī)模的不斷擴(kuò)大，使得企業(yè)內(nèi)部審計的工作量不斷加大，職能也逐漸增多。管理服務(wù)職能便是企業(yè)內(nèi)部審計的新增重要職能之一，因為通過管理服務(wù)能夠更好地體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)部審計的價值。企業(yè)內(nèi)部審計能夠為企業(yè)的管理者提供及時準(zhǔn)確的企業(yè)信息，方便管理者為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，降低企業(yè)管理者因為信息不足而導(dǎo)致管理策略失誤的幾率，有助于企業(yè)面臨的風(fēng)險得到進(jìn)一步的降低，從而為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

三、企業(yè)內(nèi)部審計存在的主要問題

企業(yè)內(nèi)部審計對企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著關(guān)鍵作用，但是隨著市場經(jīng)濟(jì)、社會環(huán)境等一些外在因素的影響，企業(yè)內(nèi)部審計又無法準(zhǔn)確跟上時代步伐，做到與時俱進(jìn)等原因而使存在的問題愈加的明顯，成為當(dāng)前亟待解決的問題。

1.內(nèi)部審計的獨立性薄弱

企業(yè)內(nèi)部審計的管理缺失，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部審計的獨立性非常薄弱，而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部審計薄弱的原因，首先，是因為審計部門與被審計之間存在隸屬關(guān)系或者利益關(guān)系，導(dǎo)致了審計工作只是形式的存在，審計部門因此沒有根據(jù)事實來公布審計工作，導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部審計的獨立性薄弱;其次，是因為工作人員的專業(yè)不對口，大部分審計部門的工作人員都是財務(wù)專業(yè)出身，他們對財務(wù)工作的熟悉度比審計工作高，從而導(dǎo)致他們對企業(yè)現(xiàn)狀的了解調(diào)查存在片面性，所反映出來的企業(yè)問題也只是客觀、不全面的，從而導(dǎo)致企業(yè)的審計管理層無法通過審計報告及時準(zhǔn)確的發(fā)現(xiàn)問題，并制定進(jìn)一步的發(fā)展策略，導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展受阻[6]。

2.內(nèi)部審計的法律法規(guī)存在缺陷

企業(yè)的內(nèi)部審計總是會存在片面性，只是片面地針對財務(wù)的審查，并只認(rèn)定內(nèi)部審計方面的工作任務(wù)，只顧把糾錯防弊等工作完成，沒有為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展出謀劃策的責(zé)任感，因此對企業(yè)在管理方面或者企業(yè)的戰(zhàn)略部署方面，沒有充分發(fā)揮內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)企業(yè)問題、分析并積極協(xié)助管理層解決問題的重要作用。這些問題總的歸結(jié)起來，是因為企業(yè)內(nèi)部審計的相關(guān)法律法規(guī)不夠完善，沒有法律法規(guī)對內(nèi)部審計的約束、制裁或者提出明確的要求，就會導(dǎo)致內(nèi)部審計工作不夠透明化，同時也會使內(nèi)部審計工作具有局限性，無法得到有效的延展，從而阻礙了企業(yè)的戰(zhàn)略部署，導(dǎo)致企業(yè)無法持續(xù)發(fā)展。

3.對內(nèi)部審計理解不透，重視不夠

一般情況下只能在具有規(guī)?；拇笮推髽I(yè)或者國企才能見識到內(nèi)部審計，而一般的中小型企業(yè)并不開設(shè)這個部門，這些不開設(shè)內(nèi)部審計的企業(yè)要么是因為企業(yè)沒有內(nèi)部審計方面的意識，要么是因為企業(yè)規(guī)模小無需過多浪費，而部分開設(shè)內(nèi)部審計的中小企業(yè)要么是因為政策需要，不設(shè)不行，要么是形式所迫，實屬被逼無奈，這樣導(dǎo)致的后果是企業(yè)內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的重要作用無法在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮出來，從而導(dǎo)致內(nèi)部審計的被認(rèn)可度降低，最終使內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員的信心下降，內(nèi)部審計工作的人才轉(zhuǎn)業(yè)發(fā)展，導(dǎo)致內(nèi)部審計進(jìn)一步無法在開展下去。

4.內(nèi)部審計效果不佳，流于形式

因為企業(yè)的管理者沒有正確認(rèn)識到企業(yè)內(nèi)部審計的重要作用，因此也并不去重視內(nèi)部審計工作的開展情況或者內(nèi)部審計對企業(yè)的發(fā)展是否有幫助，所以就會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部審計工作只是流于形式，所提供的內(nèi)部審計信息的價值對企業(yè)的發(fā)展也特別低。同時企業(yè)內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的工作人員大都是財務(wù)專業(yè)出身，因此他們在內(nèi)部審計工作中的側(cè)重點主要以財務(wù)為主，缺乏管理方面的知識經(jīng)驗，所以這部分工作人員所做的審計報告具有片面性，給的意見或者建議也是財務(wù)方面的占多數(shù)，所以導(dǎo)致審計報告不能滿足管理層的策略部署需要，內(nèi)部審計的真正作用無法得到充分發(fā)揮。

5.內(nèi)部審計人員素質(zhì)不佳無法滿足需求

因為企業(yè)的發(fā)展需要和企業(yè)對內(nèi)部審計工作的重視，企業(yè)的內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的人員缺口也隨之加大，因此就會降低招聘要求，導(dǎo)致的后果就是企業(yè)內(nèi)部的審計人員素質(zhì)低下，無法真正滿足企業(yè)內(nèi)部審計工作的需求。當(dāng)前的內(nèi)部審計人員的素質(zhì)不佳主要體現(xiàn)在三個方面，第一，是內(nèi)部審計人員專業(yè)素質(zhì)較低，缺乏內(nèi)部審計的專業(yè)知識，知識的局限性大，對專業(yè)外的知識幾乎是一竅不通，因此對企業(yè)的認(rèn)識也會存在一定的局限性;第二，是內(nèi)部審計人員都是財務(wù)人員出身，而財務(wù)的教學(xué)中對內(nèi)部審計的涉及面較小，因此審計人員的經(jīng)驗就會大打折扣;第三，內(nèi)部審計人員的職業(yè)操守不夠，他們無法嚴(yán)格管理自身，會借自己職位之便，謀劃個人的利益，置企業(yè)的安危以及發(fā)展于不顧。總的來說，因為企業(yè)內(nèi)部審計人員的素質(zhì)不佳以及無法滿足企業(yè)內(nèi)部審計的要求等原因，使內(nèi)部審計在企業(yè)中的作用更加不被重視，導(dǎo)致內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)被管理層或者策劃層進(jìn)一步冷落，內(nèi)部審計的人才缺失狀況也會越加嚴(yán)重。

四、完善企業(yè)內(nèi)部審計的重要策略

企業(yè)內(nèi)部審計所存在的問題都是可以解決的，但是需要企業(yè)制定正確的完善策略，并把策略有計劃有步驟的加以實施。

1.提高內(nèi)部審計的獨立性

為了提高企業(yè)內(nèi)部審計的獨立性，首先就需要提高內(nèi)部審計工作人員的獨立性，或者在選拔內(nèi)部審計人員的時候，就需要注重選拔對象的職業(yè)道德以及個人的工作作風(fēng)，只有職業(yè)道德強(qiáng)并且工作作風(fēng)符合審計人才的需要，這樣才能確保審計工作的獨立性，做到審計過程不被個人或者外物所干擾。與此同時，企業(yè)為了確保審計人員能夠保持獨立性，還可以定時設(shè)計考核機(jī)制，不斷強(qiáng)調(diào)獨立性的重要作用，起到警醒審計工作人員的作用，防止內(nèi)部審計因為受到干擾而導(dǎo)致的審計偏差。

2.健全內(nèi)部審計方面的法律法規(guī)

健全企業(yè)內(nèi)部審計方面的法律法規(guī)，不但有助于內(nèi)部審計報告更加具有權(quán)威性，而且有助于內(nèi)部審計人員提高自身的責(zé)任感，積極為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。為了健全內(nèi)部審計方面的法律法規(guī)，首先，需要學(xué)會借鑒外國與內(nèi)部審計相關(guān)的優(yōu)秀經(jīng)驗，并結(jié)合我國的國情以及企業(yè)的發(fā)展需要，制定出更加完善的審計法律;其次，內(nèi)部審計報告真實有效的反映了企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，以及存在的問題，對一個企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，因此應(yīng)該給予企業(yè)內(nèi)部審計報告相關(guān)的法律效力;最后，一個機(jī)構(gòu)只有具有一定法律地位，其所頒布的報告才會更加具有權(quán)威性，只有給予內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)一定的法律地位，才能使內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的審計工作得到有效的開展。只要健全了內(nèi)部審計工作的法律法規(guī)，才能促使內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)長期發(fā)展下去，才能內(nèi)部審計報告更具有權(quán)威性，得到企業(yè)高層的重視。

3.提高內(nèi)部審計人員的素質(zhì)

內(nèi)部審計人員的素質(zhì)高低對內(nèi)部審計工作的開展，以及內(nèi)部審計報告的可靠性起著關(guān)鍵作用，因為內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德水平低下的話，其所作的審計報告的可靠性也會大打折扣，而一個內(nèi)部審計人員是否是專業(yè)的內(nèi)部審計人員，也會影響到內(nèi)部審計工作的全面性，并且進(jìn)一步影響到企業(yè)管理層或者策略層通過審計報告而進(jìn)行的決策。因此為了提高企業(yè)內(nèi)部審計人員的素質(zhì)，就需要對內(nèi)部審計人員進(jìn)行進(jìn)一步的再培訓(xùn)，使他們內(nèi)部審計的相關(guān)知識能夠與時俱進(jìn)，滿足企業(yè)的不斷發(fā)展需要。

第5篇：內(nèi)部審計的重要性范文

[關(guān)鍵詞]中藥揮發(fā)油； 透皮吸收促進(jìn)劑； 凝膠； 布洛芬； 體內(nèi)外相關(guān)性

Evaluation of pharmacokinetics and in vitro/in vivo correlation of

ibuprofen with essential oils as penetration enhancer

following transdermal administration

JIANG Qiudong1，2， WU Yeming1，2， ZHANG Hui1，2， LIU Pei1， CHEN Jun1，2*， DUAN Jinao1*

（1Jiangsu Collaborative Innovation Center of Chinese Medicinal Resources Industrialization， Nanjing University

of Chinese Medicine， Nanjing 210023， China；

2 Pharmaceutial Research Laboratory， School of Pharmacy， Nanjing University of Chinese Medicine， Nanjing 210023， China）

[Abstract]The study was carried out to investigate the pharmacokinetics and in vitro/in vivo correlation of ibuprofen with essential oils as penetration enhancers （PE） following transdermal administration With Azone as the positive control， ibuprofen hydrogels containing Chuanxiong oil， Angelica oil or Cinnamon oil as PE were prepared and administered to the rat abdominal skin Then the pharmacokinetics of ibuprofen following transdermal administration were investigated and compared In comparison with negative control （no PE was added）， the relative bioavailability values with the addition of Chuanxiong oil， Angelica oil， Cinnamon oil and Azone as PE were determined to be 16187%， 17105%， 15137% and 14866%， respectively In vitro/in vivo correlation analysis was performed by deconvolution method and the results demonstrated a good correlation between in vitro and in vivo percutaneous absorption studies The correlation coefficients were measured to be 0999 7， 0995 2 and 0999 4 for Chuanxiong oil， Angelica oil and Cinnamon oil respectively In summary， Chuanxiong oil， Angelica oil and Cinnamon oil as PE could significantly enhance the bioavailability of ibuprofen following transdermal administration A satisfactory in vitro/in vivo correlation could be obtained by using hydrogel as the dosage form

[Key words]essential oils； penetration enhancers； hydrogel； ibuprofen； in vitro/in vivo correlation

doi：10.4268/cjcmm20162312

皮給藥制劑由于給藥方便，已經(jīng)逐漸發(fā)展成為繼口服、注射之后的主要給藥途徑之一。由于皮膚的屏障作用，經(jīng)皮給藥制劑一般生物利用度受到限制，應(yīng)用透皮吸收促進(jìn)劑（透皮促滲劑，penetration enhancers）是解決這一問題的最常用方法。

中藥揮發(fā)油是一大類性質(zhì)優(yōu)良的透皮吸收促進(jìn)劑[12]，具有透皮促滲效果好、安全性高并且藥效協(xié)同三大優(yōu)勢。前期研究發(fā)現(xiàn)[3]，單萜、單萜氧、倍半萜及倍半萜氧類成分是中藥揮發(fā)油中主要成分，而透皮促滲效果往往優(yōu)于單一的萜類成分[4]。含有揮發(fā)油的中藥約有300種，而目前已經(jīng)應(yīng)用的中藥揮發(fā)油透皮吸收促進(jìn)劑有34種[5]，因此中藥揮發(fā)油作為透皮吸收促進(jìn)劑還有非常大的研究空間。采用體外透皮擴(kuò)散研究是目前評價揮發(fā)油透皮促滲效果的最常用方法，但還存在2個問題，第一，常應(yīng)用高濃度的有機(jī)溶劑制備給藥溶液劑以同時溶解藥物和揮發(fā)油，例如80%丙二醇[4] 、60%乙醇[6]或70%乙醇[7]，而這些高濃度的有機(jī)溶劑本身就可以破壞皮膚屏障，并且溶液劑也不適合在體給藥；第二，在體藥動學(xué)研究較少，尤其缺乏體內(nèi)外相關(guān)性研究，因此體外研究的可靠性還有待驗證。

川芎、當(dāng)歸和肉桂是治療婦科痛經(jīng)常用中藥，其揮發(fā)油均有顯著的體外促滲效果和鎮(zhèn)痛活性[89]。對于中藥揮發(fā)油而言，凝膠劑是一種適合揮發(fā)油成分透皮的劑型[10]，因此本文以布洛芬為模型藥物，制備了含有不同中藥揮發(fā)油的布洛芬凝膠，考察了其經(jīng)皮給藥的藥動學(xué)，并且比較了其體內(nèi)外透皮促滲的相關(guān)性。

1材料

LC20AT高效液相色譜儀（日本島津），包括SPD20A檢測器和SIL20A自動進(jìn)樣器；BS124S電子天平（賽多利斯科學(xué)儀器有限公司）；TGL16G高速離心機(jī)（上海安亭科學(xué)儀器廠）；Micro CL21R高速冷凍離心機(jī)（美國Thermo公司）；XW80A微型渦旋混合儀（上海滬西分析儀器廠有限公司）；DKZ2恒溫振蕩水槽（上海精宏實驗設(shè)備有限公司）；TK12D型透皮擴(kuò)散儀（上海鍇凱科技貿(mào)易有限公司）；i1000數(shù)字電子秤（深圳佰仕得電子有限公司）。

川芎、當(dāng)歸和肉桂揮發(fā)油（采用水蒸氣蒸餾法制備[3]），布洛芬對照品（純度≥98%，美國SIGMA公司，批號MKBQ4505V），吲哚美辛對照品（純度≥97%， 中國食品藥品檢定研究所，批號100258200904），卡波姆940（美國諾譽(yù)化工，批號0101320985），氨基甲酸乙酯（烏拉坦）（國藥集團(tuán)化學(xué)試劑有限公司，批號20121016）。乙腈（美國Tedia公司）、甲醇（美國Merck公司）為色譜純，超純水（實驗室自制），其他試劑均為分析純（南京化學(xué)試劑有限公司）。

雄性SD大鼠，體重（200±20） g，購于上海杰思捷實驗動物有限公司，合格證號SCXK（滬）20130006。

2方法與結(jié)果

21凝膠劑的制備

稱取 04 g 卡波姆細(xì)粉，均勻撒于30 mL純水中，充分溶脹后，加三乙醇胺調(diào)節(jié)pH 至66，加純水至400 g，攪拌均勻，作為空白凝膠基質(zhì)。

精密稱取60 mg布洛芬溶于400 μL無水乙醇，精密稱取180 mg揮發(fā)油溶于200 μL無水乙醇，將上述2種溶液混合后再加入空白凝膠中混合均勻，使總質(zhì)量為60 g，即制得分別含有3%川芎、當(dāng)歸、肉桂揮發(fā)油以及1%布洛芬的凝膠劑。同法制備含3%氮酮的布洛芬凝膠作為陽性對照，以空白凝膠基質(zhì)代替揮發(fā)油制備得到的不含促滲劑的布洛芬凝膠作為陰性對照。

22藥動學(xué)評價

221色譜條件

色譜柱為Inertsil ODS3 柱（46 mm×250 mm，5 μm），流動相為58%乙腈（磷酸調(diào)節(jié)pH 300±005），檢測波長為220 nm，柱溫25 ℃，流速為10 mL?min-1，進(jìn)樣量10 μL。

222血樣的處理

大鼠全血5 000 r?min-1離心10 min，吸取200 μL上層血漿，加入100 mg?L-1吲哚美辛o水乙醇溶液10 μL作為內(nèi)標(biāo)，渦旋1 min，加入800 μL沉淀試劑（甲醇乙腈為1∶1），渦旋1 min，于4 ℃條件下12 000 r?min-1離心10 min，吸取上清液，按221項下色譜條件進(jìn)行測定。

223方法學(xué)考察

2231體內(nèi)線性關(guān)系考察取適量布洛芬對照品，精密稱定，用40%乙醇PBS溶解配制得到布洛芬系列濃度的對照品溶液。按照222項處理得到空白血漿，分別加上述布洛芬系列對照品溶液，配制成相當(dāng)于布洛芬質(zhì)量濃度為2016，5040，1008，2016，5040，1008 mg?L-1的標(biāo)準(zhǔn)血漿樣品，按222項下自“加入100 mg?L-1吲哚美辛無水乙醇溶液10 μL作為內(nèi)標(biāo)”起同法操作。以血漿樣品中布洛芬濃度為橫坐標(biāo)，布洛芬與吲哚美辛的峰面積比值為縱坐標(biāo)，計算布洛芬的線性回歸方程。布洛芬質(zhì)量濃度在2016～1008 mg?L-1與內(nèi)標(biāo)峰面積的比值Y線性關(guān)系良好，標(biāo)準(zhǔn)曲線為Y=0011 96X-0027 09，r=0998 6，定量限為1008 mg?L-1。

2232專屬性考察取2231項下制備得到的空白血漿樣品、布洛芬的含內(nèi)標(biāo)血漿樣品，以及藥動學(xué)試驗血漿樣品，按222項處理分析，色譜圖見圖1?？梢姡悸宸液蛢?nèi)標(biāo)（吲哚美辛）的峰形良好，分離完全，血漿內(nèi)源性物質(zhì)對測定無干擾。

2233精密度考察取2231項下制備得到的布洛芬質(zhì)量濃度為5040，2016，1008 mg?L-1低、中、高濃度（含內(nèi)標(biāo)）血漿樣品，按222項處理分析，于1 d內(nèi)進(jìn)樣5次，計算日內(nèi)精密度值。5 d內(nèi)進(jìn)樣5次，計算日間精密度值。日內(nèi)RSD分別為40%，32%，35%，日間RSD分別為63%，10%，68%。

2234體內(nèi)回收率取2231項下制備得到的布洛芬質(zhì)量濃度為2016，5040，2016 mg?L-1的低、中、高濃度（含內(nèi)標(biāo)）血漿樣品，按222項處理分析，其與2016，5040，2016 mg?L-1標(biāo)準(zhǔn)血漿樣品的測得值之比為相對回收率，其與相應(yīng)對照品溶液測得值之比為絕對回收率。布洛芬低、中、高濃度（2016，5040，2016 mg?L-1）的血漿樣品相對回收率分別為（10992±041）%，（10142±343）%，（10350±490）%，絕對回收率分別為（8740±638）%，（8504±331）%，（8970±416）%。

2235穩(wěn)定性考察取2231項下制備得到的布洛芬質(zhì)量濃度為5040，2016，1008 mg?L-1低、中、高濃度（含內(nèi)標(biāo)）血漿樣品，4 ℃儲存，于0，

2，4，8，12，24 h分別取出，按222項處理分析。布洛芬低、中、高濃度（含內(nèi)標(biāo)）血漿樣品4 ℃下24 h內(nèi)的穩(wěn)定性均RSD≤42%。

224在體透皮試驗

取SD大鼠，實驗前12 h刮凈腹部毛，禁食，可自由飲水。20%烏拉坦65 mL?kg-1麻醉后，以100 mg?kg-1的劑量給每組大鼠腹部分別涂抹5組布洛芬凝膠供試品，包括川芎揮發(fā)油組、肉桂揮發(fā)油組、當(dāng)歸揮發(fā)油組、氮酮組和空白對照組，給藥面積為4 cm×4 cm。于給藥后05，1，2，3，4，6，9，12，24，48 h 眼后叢靜脈取全血05 mL，置肝素鈉抗凝離心管中。

225數(shù)據(jù)處理

根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)曲線計算布洛芬血藥濃度，以大鼠體內(nèi)不同時間點布洛芬的血藥濃度C（mg?L-1）對時間t （ h ）作圖，得到不同中藥揮發(fā)油促滲的布洛芬凝膠透皮藥時曲線，見圖2。采用DAS 30軟件進(jìn)行處理，擬合方法選擇非房室模型，求算藥動學(xué)參數(shù)，血藥峰濃度Cmax，達(dá)峰時間Tmax，藥時曲線下面積AUC，半衰期t1/2，平均滯留時間MRT，結(jié)果見表1。

從AUC048可見，3種中藥揮發(fā)油促滲下布洛芬在體透皮藥時曲線下面積均顯著大于空白對照組，各組AUC048排序為：川芎揮發(fā)油組≈當(dāng)歸揮發(fā)油組>肉桂揮發(fā)油組>氮酮組>空白對照組；川芎揮發(fā)油、當(dāng)歸揮發(fā)油、肉桂揮發(fā)油以及氮酮組與空白對照組相比的相對生物利用度分別為16187%，17105%，15137%，14866%?？梢?，3種中藥揮發(fā)油對布洛芬在體透皮均有顯著促滲效果，且都優(yōu)于氮酮，凝膠劑作為經(jīng)皮給藥系統(tǒng)的常用劑型之一，適用于中藥揮發(fā)油在體透皮促滲研究。

23 體外透皮促滲研究

231方法學(xué)考察

色譜條件同221項下。該色譜條件下布洛芬質(zhì)量濃度在101～4024 mg?L-1線性關(guān)系良好，所得標(biāo)準(zhǔn)曲線方程為：Y=24 298X-1 091，r=0999 8，定量限為010 mg?L-1。取布洛芬透皮6 h接收液1 mL，加入相當(dāng)于其布洛芬含量80%，100%，120%的對照品溶液，進(jìn)行加樣回收率實驗，結(jié)果分別為（9976±154）%，（9636±361）%，（9845±267）%（n=3）。日內(nèi)和日間精密度RSD均小于30%。

232體外透皮促滲試驗

取大鼠腹部離體皮膚，PBS水合1 h，固定于改良的Franz擴(kuò)散池上，角質(zhì)層朝上，有效擴(kuò)散面積為314 cm2，接收液為40%乙醇生理鹽水8 mL，37 ℃超聲脫氣30 min后加入，并加入轉(zhuǎn)子，轉(zhuǎn)速為200 r?min-1，恒溫37 ℃。供給室分別加入不同布洛芬凝膠供試品各060 g，包括川芎揮發(fā)油組、當(dāng)歸揮發(fā)油組、肉桂揮發(fā)油組、氮酮組和空白對照組，每組平行5份。實驗過程中注意避光。分別于不同時間點取樣02 mL，并立即補(bǔ)充等溫等體積的空白接收液。取出的樣品適當(dāng)稀釋，12 000 r?min-1離心10 min，取上清液按照231項下相關(guān)方法測定布洛芬的濃度。按下式計算單位面積累積透過量（Qn）。結(jié)果見圖3。

Qn=（VCn+Σn-1i=1Ci×02）÷A

式中，V為接收液體積（mL），Cn為第n個取樣點測得的藥物質(zhì)量濃度（mg?L-1），Ci為第i個取樣點測得的藥物質(zhì)量濃度（mg?L-1），A為擴(kuò)散池有效滲透面積（cm2）。

24體內(nèi)外相關(guān)性研究

選取05，1，2，3，4，6，9，12，24 h的數(shù)據(jù)，體外透皮試驗結(jié)果以累積滲透量Q表示，體內(nèi)藥動學(xué)研究結(jié)果以各個時間點的AUC表示，各個時間點的

AUC 占 AUClast的比值用Fraction Input （R）表示，以w外累積透皮量占總透皮量的百分?jǐn)?shù)Q′為因變量Y，F(xiàn)raction Input （R） 為自變量X，進(jìn)行線性回歸[11]。結(jié)果見表2～6。

各組布洛芬體內(nèi)外透皮相關(guān)性依次為川芎揮發(fā)油組Y=1037 4X-4764（r=0999 7），當(dāng)歸揮發(fā)油組Y=1018 6X-6826 6（r=0995 2），肉桂揮發(fā)油組Y=1049 9X-3940 5（r=0999 4），氮酮組Y=0926 9X+12220 （r=0987 8），空白對照組Y=0946 1X+12260（r=0985 3）。

當(dāng)自由度df = 7時，臨界值r7，001=0898 2，各組的回歸方程相關(guān)系數(shù)r值均大于r7，001，表明5組凝膠劑中的布洛芬體內(nèi)外經(jīng)皮吸收相關(guān)性良好。

以上結(jié)果說明，體外透皮試驗可作為中藥揮發(fā)油在體促滲效果的參考，用于評價或預(yù)測制劑經(jīng)皮給藥后的體內(nèi)過程。凝膠劑作為經(jīng)皮給藥系統(tǒng)常用劑型之一，適用于以中藥揮發(fā)油作為透皮促滲劑的透皮吸收研究。

3討論

體內(nèi)外相關(guān)性 （in vivo / in vitro correlation， IVIVC） 研究的目的是尋找藥物體外特性 （in vitro characteristics） 與體內(nèi)行為 （in vivo performance ） 之間的相關(guān)性，以體外實驗預(yù)測體內(nèi)行為，從而減少體內(nèi)研究數(shù)量以降低新藥研發(fā)成本。本研究在國內(nèi)首次對中藥揮發(fā)油體內(nèi)外促滲相關(guān)性進(jìn)行研究，通過體內(nèi)外相關(guān)性分析，發(fā)現(xiàn)川芎、當(dāng)歸和肉桂揮發(fā)油體內(nèi)外透皮促滲結(jié)果具有高度相關(guān)性，證明了體外促滲試驗可用于評價或預(yù)測中藥揮發(fā)油在體促滲效果，從而為中藥揮發(fā)油體外促滲效果代替其在體效果提供依據(jù)。

本研究中血藥濃度偏高，原因是給藥劑量大。前期研究發(fā)現(xiàn)[12]，布洛芬凝膠劑對小鼠痛經(jīng)模型的有效鎮(zhèn)痛劑量為140 mg?kg-1，折算得到大鼠的有效給藥劑量應(yīng)為98 mg?kg-1，因此本研究給藥劑量為100 mg?kg-1。哈娜等[13]在布洛芬顆粒劑在大鼠體內(nèi)的時間藥動學(xué)研究中，線性范圍為0503 8～8060 mg?L-1，布洛芬的質(zhì)量濃度為5946 mg?L-1，與本研究相當(dāng)。

川芎、當(dāng)歸、肉桂揮發(fā)油均具有鎮(zhèn)痛作用，同時也是良好的透皮吸收促進(jìn)劑，在透皮促滲布洛芬的同時，還能夠與布洛芬發(fā)揮鎮(zhèn)痛的藥效協(xié)同作用，因此有望用于布洛芬鎮(zhèn)痛外用制劑的開發(fā)。3%的川芎油與氟比洛芬一起制成凝膠劑，經(jīng)皮給藥于兔背部，AUC為（245±816） mg?h-1?L-1，而不含促滲劑的對照組AUC為（172±393） mg?h-1?L-1，即相對生物利用度為14244%[14]，與本研究的結(jié)果相當(dāng)。對角質(zhì)層的紅外研究結(jié)果表明，川芎、當(dāng)歸、肉桂揮發(fā)油透皮促滲的主要機(jī)制在于干擾皮膚角質(zhì)層的脂質(zhì)排列，提高脂質(zhì)的流動性[12]。

凝膠劑主要采用親水性基質(zhì)，對于皮膚正常功能基本沒有干擾，非常適合經(jīng)皮給藥，本文驗證了其可以作為中藥揮發(fā)油透皮促滲的給藥劑型。為了進(jìn)一步提高透皮效果和揮發(fā)油的穩(wěn)定性，未來的研究還可以考慮采用揮發(fā)油作為油相制備微乳型凝膠劑[15]。

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第6篇：內(nèi)部審計的重要性范文

關(guān)鍵詞：民營企業(yè)；內(nèi)部審計；難點；對策

中圖分類號：F239 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）05-0-01

在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，我國民營企業(yè)在逐漸做大做強(qiáng)，這時單純依賴外部審計已難以應(yīng)對民營企業(yè)所面對的市場風(fēng)險。有研究結(jié)果表明，企業(yè)內(nèi)部控制制度存在的缺陷是導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營失敗并最終鋌而走險、欺騙投資者和社會公眾的重要原因。因此，必須加強(qiáng)內(nèi)部控制在民營企業(yè)經(jīng)營管理中的地位和作用，尤其是重視民營企業(yè)內(nèi)部審計的建設(shè)，以提高民營企業(yè)的核心競爭力。

一、企業(yè)內(nèi)部審計的難點

企業(yè)內(nèi)部審計是《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》重要組成部分，它在維護(hù)國家經(jīng)濟(jì)秩序、提高企業(yè)經(jīng)營管理水平和預(yù)防企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險等方面都發(fā)揮了積極作用。但同時我們也要看到，我國民營企業(yè)存在著對企業(yè)內(nèi)部審計的地位認(rèn)識不足、重視不夠和人員素質(zhì)不高的問題。

首先，民營企業(yè)內(nèi)部審計定位不準(zhǔn)確，審計職責(zé)定位模糊。我國企業(yè)內(nèi)部審計起步較晚，目前，民營企業(yè)大多存在著重生產(chǎn)經(jīng)營管理，輕內(nèi)部深層次管理的問題，對內(nèi)部審計工作不夠重視，民營企業(yè)內(nèi)審計人員調(diào)動頻繁，這導(dǎo)致內(nèi)部審計部門地位不高，審計人員不夠穩(wěn)定，因而難以發(fā)揮內(nèi)部審計在經(jīng)營管理中的積極作用。

其次，民營企業(yè)內(nèi)部審計獨立性不強(qiáng)，受客觀因素影響大。在民營企業(yè)里面，內(nèi)部審計部門往往受企業(yè)老板或“家族”的控制，這導(dǎo)致民營企業(yè)內(nèi)部審計很難獨立、全面的開展工作，失去內(nèi)部審計客觀、公正的基本原則，在審計實施過程中不可避免地受到本企業(yè)的利益限制，審計工作很難對企業(yè)的經(jīng)營管理和財務(wù)狀況做出客觀公正的評價。

最后，民營企業(yè)內(nèi)部審計工作不規(guī)范，人員素質(zhì)參差不齊。在民營企業(yè)里，內(nèi)部審計人員的來源十分復(fù)雜，往往是企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)人員、經(jīng)營管理人員轉(zhuǎn)崗，知識結(jié)構(gòu)單一，缺乏專業(yè)的復(fù)合型審計人員。內(nèi)部審計人員自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的不足，加上審計工作與企業(yè)的經(jīng)營管理工作脫節(jié)，往往導(dǎo)致審計結(jié)果缺乏權(quán)威性、不被企業(yè)管理層所認(rèn)可，審計工作成效不大。

二、應(yīng)采取的對策與解決辦法

（一）強(qiáng)化民營企業(yè)內(nèi)部審計監(jiān)督職能，增強(qiáng)審計工作的地位和重要性

首先要明確職能。根據(jù)我國的民營企業(yè)經(jīng)營管理目前的實際情況，其內(nèi)部審計應(yīng)強(qiáng)調(diào)監(jiān)督職能，其作用是為實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營管理目標(biāo)而保駕護(hù)航。其次要提高認(rèn)識。民營企業(yè)管理層和內(nèi)部審計人員都要認(rèn)識到內(nèi)部審計工作的重要性，認(rèn)識到內(nèi)部審計是企業(yè)經(jīng)營管理組織結(jié)構(gòu)中必不可少的一環(huán)，可以為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)提供支持和保障。最后要廣泛宣傳。民營企業(yè)內(nèi)部要廣泛宣傳內(nèi)部審計工作的重要性，提高內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)和內(nèi)部審計人員的地位，使其真正成為企業(yè)決策層的參謀和助手。

（二）完善民營企業(yè)內(nèi)部審計管理機(jī)制，提高審計工作獨立性和時效性

民營企業(yè)內(nèi)部審計的目的在于改善企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，只有產(chǎn)生效益，才能得到企業(yè)決策層的重視。要實現(xiàn)這個審計目標(biāo)，首先應(yīng)確保審計工作的獨立性，民營企業(yè)內(nèi)部應(yīng)有專門的審計部門和審計人員，審計部門應(yīng)獨立于其他職能部門，同時，其直屬領(lǐng)導(dǎo)的層次越高，審計獨立性就越強(qiáng)。其次根據(jù)審計目標(biāo)的重要性，有些審計工作應(yīng)全面參與到企業(yè)的經(jīng)營管理過程中，從傳統(tǒng)的事后審計轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑啊⑹轮泻褪潞笕珜徲?，做到事前科學(xué)預(yù)測與決策，事中、事后跟蹤監(jiān)督，使其及時對企業(yè)的經(jīng)營活動做出全面、科學(xué)、準(zhǔn)確的評價，提高審計的時效性。最后要明確內(nèi)部審計人員的責(zé)任，通過劃分職責(zé)來確定內(nèi)部審計工作的權(quán)責(zé)和義務(wù)，才能確保內(nèi)部審計工作目標(biāo)與其職責(zé)相統(tǒng)一

（三）加強(qiáng)民營企業(yè)內(nèi)部審計隊伍建設(shè)，提高審計人員的專業(yè)勝任能力

要實現(xiàn)好審計工作的監(jiān)督職能，內(nèi)部審計工作的隊伍建設(shè)十分重要。首先從內(nèi)部審計人員選拔的角度來看，要選拔那些實踐經(jīng)驗豐富、專業(yè)水平較高的人員充實到內(nèi)部審計隊伍中。其次要做好內(nèi)部審計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高內(nèi)部審計人員的審計技能，要求內(nèi)部審計人員除了精通財務(wù)審計方面的技巧外，還要熟悉和掌握企業(yè)經(jīng)營管理方面的知識，具備較高的綜合分析能力。最后要拓寬內(nèi)部審計工作領(lǐng)域，提高內(nèi)部審計人員的風(fēng)險意識。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)競爭十分激烈、面臨的經(jīng)營風(fēng)險不斷增加，這就要求內(nèi)部審計人員要具備風(fēng)險意識，增加審計工作的寬度和廣度，為企業(yè)經(jīng)營管理層的決策提供依據(jù)，防患于未然。

綜上所述，在經(jīng)濟(jì)全球化的大環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部審計對于民營企業(yè)的經(jīng)營管理越來越重要，同時也給企業(yè)內(nèi)部審計提供了新的研究課題和發(fā)展機(jī)遇。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計是民營企業(yè)改善經(jīng)營管理、防范風(fēng)險的有效途徑，對民營企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營管理目標(biāo)、提高經(jīng)濟(jì)效益具有十分重要的意義。

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第7篇：內(nèi)部審計的重要性范文

關(guān)鍵詞：高校;內(nèi)部審計;問題;措施

中圖分類號：F239.45 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）027-000-01

高校的內(nèi)部審計關(guān)系到高校經(jīng)濟(jì)將活動是否能夠合理、順利進(jìn)行，通過事前、事中和事后審計能夠有效降低高校的財務(wù)風(fēng)險。隨著教育體制改革的推行，高校的內(nèi)部審計也迎來了一次新思想，新面貌。審計部門面臨著更多的風(fēng)險挑戰(zhàn)和業(yè)務(wù)處理工作的細(xì)致化。審計工作的有效進(jìn)行是高校經(jīng)濟(jì)活動開展的重要保障。

一、高校內(nèi)部審計存在的問題

（一）管理層領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)部審計重視不夠

高校領(lǐng)導(dǎo)往往把工作核心集中于教學(xué)質(zhì)量和科研活動的開展，忽略了高校內(nèi)部審計在高校的重要性。主要表現(xiàn)在認(rèn)為審計只是一種財務(wù)程序，由國家審計單位審查、監(jiān)督就可以了，往往把審計部門和其他部門的工作混合在一起完成，忽略了內(nèi)部審計對高校資金審查的重要性，加大了高校資金的風(fēng)險性。

（二）內(nèi)部審計獨立不強(qiáng)

審計是具有獨立性的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動，正是因為審計具有獨立性，才受到社會的信任。而現(xiàn)如今高校內(nèi)部審計并沒有完全做到這一點，主要表現(xiàn)在機(jī)構(gòu)獨立和精神獨立上。內(nèi)部審計部門往往和紀(jì)檢監(jiān)察部門合并，共同辦理一件事，這就使內(nèi)部審計失去了它審計的意義;高校的領(lǐng)導(dǎo)把自己的主觀意見強(qiáng)加于審計部門的意見之上，審計精神不獨立會導(dǎo)致高校內(nèi)部審計完全失去作用。

（三）審計人員綜合素質(zhì)有待提高

審計人員作為高校內(nèi)部審計的經(jīng)辦人和把關(guān)人，其綜合素質(zhì)一直受到社會廣泛關(guān)注?，F(xiàn)如今的審計人員不僅需要基礎(chǔ)的專業(yè)知識，還需要在此基礎(chǔ)上拓展深度和寬度，例如了解最新的審計法律法規(guī)?，F(xiàn)如今高校審計人員的綜合素質(zhì)不高，主要體現(xiàn)在，不能夠主動拓展知識面為高校審計帶來“新鮮空氣”，缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德，利用職權(quán)牟取暴利，掩蓋高校實際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動，提供虛假信息，阻礙高校正常的教學(xué)科研活動的開展。

（四）審計手段較為落后

目前高校雖然引進(jìn)了會計電算化的相關(guān)財務(wù)軟件，但仍存在一些高校使用傳統(tǒng)的手工記賬和手工對賬方法，這不僅阻礙了跨級工作的及時性還降低了審計工作的工作效率，提高了高校財務(wù)風(fēng)險，更不能滿足當(dāng)代市場經(jīng)濟(jì)對審計的要求。

（五）“人情審計”違背初衷

“人情審計”是審計人員在日常工作中和其他工作人員形成的“人情”，這種情分的初衷是促進(jìn)工作人員的溝通交流，提高工作效率。高校被審計人員常常帶著“人情”來接受審計，而審計師在正常的工作中也會摻雜著“人情”。主要表現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)問題大事化小，重要問題變?yōu)槠胀▎栴}，在工作中發(fā)現(xiàn)的小錯誤被掩埋，這有可能是誘發(fā)重大問題發(fā)生關(guān)鍵點，同時降低了審計的執(zhí)法力度，不能及時阻止違法違規(guī)行為?？梢娨粫r之需的“人情審計”能夠誘導(dǎo)工作人員違法違規(guī)，害人害己狀況時有發(fā)生，使高校的財務(wù)陷入危機(jī)，這違背了“人情審計”的初衷。

二、完善高校內(nèi)部審計對策

（一）提高高校領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)部審計的認(rèn)識

高校的內(nèi)部審計能夠有效減低資金風(fēng)險，保障學(xué)校經(jīng)濟(jì)活動的正常開展，所以高校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視內(nèi)部審計的重要性，在平常工作中強(qiáng)調(diào)內(nèi)部審計的重要性，在工作中起帶頭作用，積極主動接受最新審計意見和規(guī)章制度，同時加大校內(nèi)審計工作開展，加大內(nèi)部審計人員的教育培訓(xùn)力度。

（二）提高內(nèi)部審計獨立性

獨立性的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動是審計的屬性。為確保審計機(jī)構(gòu)能夠獨立行使審計監(jiān)督性，對審查的事項做出客觀、公正的評價和鑒證，審計機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)獨立于被審計單位，這樣才能更有效的進(jìn)行經(jīng)濟(jì)監(jiān)督。高校應(yīng)將審計部門獨立于其他監(jiān)督管理部門，使內(nèi)部審計能夠充分發(fā)揮作用，監(jiān)督和審核高校的經(jīng)濟(jì)管理活動;同時應(yīng)加強(qiáng)審計部門的精神獨立，加強(qiáng)審計人員的職業(yè)道德，避免高校領(lǐng)導(dǎo)精神干涉，保障內(nèi)部審計能夠做出公允、合理的評價和結(jié)論。

（三）提高內(nèi)部審計人員的綜合素質(zhì)

內(nèi)部審計人員的綜合素質(zhì)決定著審計工作的質(zhì)量，所以高校應(yīng)加強(qiáng)審計人員的綜合素質(zhì)。高校在招聘審計人員職位時，應(yīng)全面考慮應(yīng)聘者的工作業(yè)務(wù)水平、專業(yè)知識掌握的熟練程度;高校還應(yīng)完善內(nèi)部制度來制約審計人員工作行為，從根源上阻礙審計工作現(xiàn)象的發(fā)生，同時還應(yīng)加強(qiáng)審計人員的后續(xù)教育，了解最新關(guān)于審計的法律法規(guī)，建設(shè)良好的工作環(huán)境，讓他們在工作中自覺遵守制度，在無形中提高內(nèi)部審計人員的綜合素質(zhì)。

（四）提高審計手段，創(chuàng)新審計手段

高校應(yīng)結(jié)合市場積極的發(fā)展前景和內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動的多樣性，加大會計電算化的工作業(yè)務(wù)處理，引入先進(jìn)的財務(wù)軟件，普及審計工作的現(xiàn)代化處理手段，提高內(nèi)部審計的工作效率。高校應(yīng)根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)活動特征，創(chuàng)新內(nèi)部審計手段，提高審計效率。積極探索經(jīng)濟(jì)效益審計，及時發(fā)現(xiàn)財務(wù)風(fēng)險因素，力爭規(guī)避風(fēng)險，促使高校提高管理水平和經(jīng)濟(jì)效益;加強(qiáng)先進(jìn)的審計技術(shù)方法的推廣運用，打破傳統(tǒng)模式和習(xí)慣做法的影響，大力推行計算機(jī)審計，提高工作效率，為高校經(jīng)濟(jì)活動開展鋪好前行的道路。

（五）完善“人情審計”相關(guān)制度

“人情審計”所帶來的不良影響是在高校制度不完善的制度下發(fā)生的，所以高校應(yīng)健全審計制度。主要表現(xiàn)在加強(qiáng)審計人員職業(yè)道德，規(guī)范審計人員的工作行為，使他們能夠正確處理同事之間的人情;建立健全的內(nèi)部控制管理機(jī)制，督促和監(jiān)督審計人員工作行為;做好審計審理工作，嚴(yán)控審計環(huán)節(jié)和審計自由決策權(quán)，能夠有效預(yù)防“人情”審計的發(fā)生。

三、總結(jié)

高校的內(nèi)部審計工作能夠適應(yīng)當(dāng)代市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，從預(yù)防風(fēng)險、發(fā)現(xiàn)風(fēng)險到將風(fēng)險所造成的損失降到最低，做出了不可估量的作用。雖然目前高校并不能充分發(fā)揮內(nèi)部審計的作用，甚至還在實踐中出現(xiàn)一些問題，但若提高高校領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)部控制重要性的認(rèn)識度;提高審計部門的獨立性和審計人員的綜合素質(zhì);杜絕“人情審計”，就能夠促使高校的內(nèi)部審計發(fā)揮到真正的作用。

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第8篇：內(nèi)部審計的重要性范文

[關(guān)鍵詞] 內(nèi)部審計 審計成本管理

一、內(nèi)部審計成本的概念

內(nèi)部審計是一項獨立、客觀的咨詢活動,用于改善機(jī)構(gòu)的運作并增加其價值。通過引入一種系統(tǒng)的、有條理的方法去評價和改善風(fēng)險管理、控制和公司治理流程的有效性,內(nèi)部審計可以幫助一個機(jī)構(gòu)實現(xiàn)其目標(biāo)。審計成本有廣義與狹義之分。廣義的審計成本是與審計機(jī)關(guān)行使審計職責(zé)有關(guān)的一切價值犧牲,是整個社會為審計監(jiān)督的存在而付出的代價。狹義的審計成本是指某一審計主體執(zhí)行某一特定的審計項目所花費的人力、物力、財力的總和,是審計組織全部支出對象化了的貨幣表現(xiàn)。內(nèi)部審計成本是指單位用于設(shè)置內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)、聘用內(nèi)審人員、組織進(jìn)行各項內(nèi)部審計活動而發(fā)生的可以用貨幣計量的各種資源耗費。從內(nèi)部審計對單位經(jīng)濟(jì)活動運行的作用看,內(nèi)部審計成本可以分成防范成本和查錯糾弊成本;按其經(jīng)濟(jì)責(zé)任及可控程度看,內(nèi)部審計成本又可以分成可控制成本和不可控制成本或責(zé)任成本。

二、企業(yè)內(nèi)部審計成本管理現(xiàn)狀及問題

1.內(nèi)部審計沒有得到充分重視,造成內(nèi)部審計資源浪費。企業(yè)管理者對審計工作重視不夠和單位職工對內(nèi)部審計的認(rèn)識不足是造成內(nèi)部審計資源浪費的主要原因。近幾年來,盡管內(nèi)部審計在企業(yè)管理中的作用日益增強(qiáng),但不少企業(yè)對內(nèi)部審計的重要性還是認(rèn)識不足,企業(yè)因為未充分發(fā)揮內(nèi)部審計的作用而造成財務(wù)損失、資產(chǎn)管理損失的風(fēng)險加大。

2.傳統(tǒng)的審計模式存在缺陷。目前,我國還沒有普及開展現(xiàn)代風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲?注會審計還停留在傳統(tǒng)風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬰A段。審計人員進(jìn)行審計時,難以對固有風(fēng)險做出準(zhǔn)確評估,往往將固有風(fēng)險確定為高水平,轉(zhuǎn)而將審計資源投向控制測試和實質(zhì)性測試。沒有從宏觀上把握審計風(fēng)險,造成審計資源的浪費。抽樣調(diào)查取證不能完全確保審計成本與審計質(zhì)量之間的均衡。如果要確保審計質(zhì)量,將審計風(fēng)險控制在可接受的范圍之內(nèi),就要擴(kuò)大審計程序,付出較高的審計成本以收集更多的審計證據(jù)來支持發(fā)表的審計意見。會計師事務(wù)所是盈利性機(jī)構(gòu),從業(yè)的注冊會計師不可避免地為求得更多的利潤而會降低審計成本。減少抽樣數(shù)量,成為了審計人員降低審計成本的一個重要手段,這樣審計證據(jù)充分性得不到保證,加大了審計風(fēng)險。

3.內(nèi)部審計人員的審計技術(shù)水平不高,造成內(nèi)部審計成本加大。很多審計機(jī)構(gòu)沒有嚴(yán)格按照內(nèi)部審計準(zhǔn)則的要求來進(jìn)行審計工作,隨意性較大;有些審計人員或能力較低,或沒有良好的職業(yè)操守等等,這些都使審計風(fēng)險加大,最終造成審計成本增加。

三、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計成本管理的措施

1.從思想上重視內(nèi)部審計。(1)提高對內(nèi)部審計的認(rèn)識,充分發(fā)揮內(nèi)部審計的作用。企業(yè)內(nèi)部審計不同于國家審計和社會審計,必須把定位點確立在為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策當(dāng)好參謀助手,促進(jìn)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上,實現(xiàn)由“把關(guān)型審計”向“管理型審計”的轉(zhuǎn)變,而不能單純只看查出了多少違紀(jì)違規(guī)問題和多少違紀(jì)違規(guī)金額,應(yīng)當(dāng)充分利用內(nèi)部審計熟悉單位規(guī)章制度及財務(wù)狀況的優(yōu)勢,及時反饋領(lǐng)導(dǎo)決策的落實情況,制度的執(zhí)行情況,緊緊圍繞企業(yè)的總體目標(biāo)開展工作,推行現(xiàn)代化的管理理念,把服務(wù)寓于監(jiān)督之中,促進(jìn)企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提高。(2)加強(qiáng)審計隊伍建設(shè),提高企業(yè)內(nèi)部審計人員的綜合素質(zhì),樹立良好的審計形象。按照建設(shè)一支政治強(qiáng)、作風(fēng)硬、品德好、業(yè)務(wù)精的企業(yè)內(nèi)部審計隊伍的目標(biāo),通過加強(qiáng)政治思想工作,組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn),開展企業(yè)審計理論和實務(wù)的研討,總結(jié)實踐經(jīng)驗等途徑,大力加強(qiáng)審計隊伍的思想作風(fēng)建設(shè)和業(yè)務(wù)能力培養(yǎng),使審計人員政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力不斷得到提高,建立一支知識結(jié)構(gòu)多元化、專業(yè)知識技能化、技術(shù)職稱資格化的單位內(nèi)部審計專業(yè)隊伍,從而更好地服務(wù)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理。

2.利用外部審計資源節(jié)約內(nèi)部審計成本。我國目前有三種審計形式:國家審計、社會審計、內(nèi)部審計。內(nèi)部審計與外部審計的內(nèi)容、范圍、標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)、程序、方法,有很多相通相近之處。內(nèi)部審計可以利用外部審計提供的相關(guān)資料,提高審計效率;當(dāng)自身力量不足時,可以委托社會審計協(xié)助完成內(nèi)部審計工作任務(wù),如基建審計。可以利用國家審計結(jié)果,對國家審計審過的內(nèi)容可以減少審計程序。特別是外部審計所指出的薄弱環(huán)節(jié),內(nèi)部審計要進(jìn)行跟蹤調(diào)查核實,看其是否已采取改進(jìn)措施等。內(nèi)部審計要利用外部審計發(fā)現(xiàn)的問題線索,確定審計的重點領(lǐng)域。

3.提高內(nèi)部審計成本管理技術(shù)水平。(1)改進(jìn)審計方法。收益一定的情況下,降低成本是有效的途徑,而決定審計成本的關(guān)鍵因素在于審計方法。制度基礎(chǔ)審計對審計資源在高風(fēng)險和低風(fēng)險審計領(lǐng)域的分配上也不是很有效,如果項目的審計難度較大,為了減少審計成本,往往就會分配較高的重要性水平,以達(dá)到降低審計風(fēng)險的目的?，F(xiàn)代風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬏峁┝艘环N既能保持審計效果又能提高審計效率的全新思路:它以風(fēng)險評估分析為基礎(chǔ),確定審計的重點和范圍,確定如何收集、收集多少和收集何種性質(zhì)的審計證據(jù),從而把審計資源傾向于高風(fēng)險的審計領(lǐng)域,大大降低了審計成本,提高了審計效果和效率。在審計過程中,審計人員必須全面考慮審計重要性、審計風(fēng)險和審計成本,合理確定審計重要性水平,承擔(dān)審計風(fēng)險,合理分配審計成本。(2)整合審計資源,建立信息資源數(shù)據(jù)庫,積極開展計算機(jī)輔助審計。內(nèi)部審計基本上是對本單位、本系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行審計,優(yōu)勢是情況熟悉。審計對象情況前后具有連貫性,多項審計項目之間也有著千絲萬縷的聯(lián)系,因此審計人員有條件可以把多個審計項目聯(lián)系起來思考,有利于把相對獨立的各審計項目的資源整合起來,對審計結(jié)果加以利用。(3)加強(qiáng)后續(xù)審計。后續(xù)審計是指內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)為檢查被審計發(fā)現(xiàn)的問題所采取的糾正措施及其效果而實施的審計。內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)在報送審計報告后,經(jīng)過一段合理的時間,審計人員應(yīng)該對審計對象進(jìn)行復(fù)查,看其是否執(zhí)行審計意見,采納審計建議,是否采取合適的糾正行為,取得理想的效果,并對其進(jìn)行評價。開展后續(xù)審計,對保證審計質(zhì)量、發(fā)揮審計作用有著十分重要的意義。

參考文獻(xiàn):

第9篇：內(nèi)部審計的重要性范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)內(nèi)部審計 問題 對策

一、內(nèi)部審計對企業(yè)管理的作用

（一）內(nèi)部審計對企業(yè)活動的有效性進(jìn)行監(jiān)督和控制

一般而言，企業(yè)內(nèi)部審計部門對企業(yè)活動具備一套詳細(xì)的評定標(biāo)準(zhǔn)，評定標(biāo)準(zhǔn)的制定主要是依據(jù)企業(yè)運營和管理的實際情況，從而內(nèi)部審計對企業(yè)活動的有效性進(jìn)行監(jiān)督和控制。

（二）內(nèi)部審計對企業(yè)活動的健全性進(jìn)行監(jiān)督和控制

在企業(yè)管理中，內(nèi)部審計可以有效地控制各個部門，有機(jī)地將這些部門結(jié)合在一起，對企業(yè)活動的健全性達(dá)到監(jiān)督和控制的效果。

（三）內(nèi)部審計對企業(yè)活動的科學(xué)性進(jìn)行監(jiān)督和控制

內(nèi)部審計對企業(yè)活動的科學(xué)性進(jìn)行監(jiān)督和控制，不僅能夠確保企業(yè)活動的安全性，而且促使企業(yè)在規(guī)范要求下開展活動，從而促進(jìn)企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。

二、當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部審計工作中存在的問題

當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部審計工作中存在的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）企業(yè)管理者對內(nèi)部審計的認(rèn)識不高

當(dāng)前，很多企業(yè)所設(shè)立的內(nèi)部審計部門多是依靠法律相關(guān)規(guī)定，未從企業(yè)的實際情況出發(fā)，這樣導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部審計部門設(shè)置地較不合理，甚至有些單位將內(nèi)部審計設(shè)置在財務(wù)部門中。產(chǎn)生這些現(xiàn)狀的主要原因是企業(yè)管理者對內(nèi)部審計重視度不高，未真正了解內(nèi)部審計的意義和作用，單純地認(rèn)為內(nèi)部審計就是對經(jīng)濟(jì)情況進(jìn)行檢查。所以，很多企業(yè)的內(nèi)部審計多為形同虛設(shè)，不能夠真正發(fā)揮內(nèi)部審計的作用。

（二）內(nèi)部審計工作已經(jīng)不能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)更多關(guān)注的“競爭、利潤”等，所以，單純地依靠內(nèi)部審計的監(jiān)督職能是無法滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求。再加上企業(yè)內(nèi)部審計人員的綜合素質(zhì)普遍不高，不僅缺乏嫻熟的審計理論知識、法律知識，而且計算機(jī)水平較低，這樣不僅影響到企業(yè)內(nèi)部審計工作質(zhì)量，使得對風(fēng)險的管控、信息溝通等工作難以開展，而且對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益帶來不良影響。

（三）企業(yè)內(nèi)部審計缺乏健全的法律法規(guī)做指導(dǎo)

由于我國內(nèi)部審計工作起步較晚，從而企業(yè)內(nèi)部審計理論不完善，還未形成完善的內(nèi)部審計制度的法律體系。盡管我國陸續(xù)出臺了一系列內(nèi)審準(zhǔn)則，但是內(nèi)容較為含糊，缺乏可操作性和針對性，不能夠有效實施，造成企業(yè)內(nèi)部審計無法可依。

（四）內(nèi)審工作缺乏健全有效地考核機(jī)制

盡管當(dāng)前部分企業(yè)建立起了企業(yè)內(nèi)部審計的基礎(chǔ)制度，但是企業(yè)內(nèi)部審計人員嚴(yán)重不足，加上人員流動性較大，導(dǎo)致內(nèi)部審計工作缺乏規(guī)范的管理制度做指導(dǎo)，使得內(nèi)部審計的考核機(jī)制不完善。此外，內(nèi)部審計工作為企業(yè)所帶來的經(jīng)濟(jì)效益在短時間內(nèi)是很難看到直接成效的，需要長期地執(zhí)行，所以，對其無法應(yīng)用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衡量，倘若對內(nèi)審人員也是依照內(nèi)部考核管理辦法，從而就無法體現(xiàn)出內(nèi)審人員的工作的真實性。從理論上來分析，內(nèi)部審計工作應(yīng)該按照內(nèi)審人員職業(yè)規(guī)范和道德進(jìn)行，受于各種因素影響，職業(yè)操守?zé)o法通過書面文字真實全面反映出，這也是企業(yè)內(nèi)審工作缺乏健全有效地考核機(jī)制的一個重要原因。

三、完善企業(yè)內(nèi)部審計工作的對策

針對當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部審計工作存在的問題，如何完善企業(yè)內(nèi)部審計工作，可以從以下幾方面入手：

（一）轉(zhuǎn)變思想觀念，重視內(nèi)部審計工作的重要性

要想從根本上提高企業(yè)內(nèi)部審計工作的質(zhì)量，就應(yīng)該從思想上重視該工作的重要性，轉(zhuǎn)變思想觀念，認(rèn)識內(nèi)部審計的職能。由于內(nèi)部審計工作的重點是發(fā)揮監(jiān)督作用，同時對企業(yè)加強(qiáng)控制鍵，從而提高企業(yè)管理的效率。因此，企業(yè)管理者應(yīng)該認(rèn)識到要想切實提高企業(yè)管理水平，促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，就應(yīng)該認(rèn)識到企業(yè)內(nèi)部審計工作的重要性，同時也是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要手段。

（二）建立健全內(nèi)部審計管理制度

要想促進(jìn)內(nèi)部審計工作的順利開展，建立健全內(nèi)部審計管理制度是很重要的。從而就要求企業(yè)結(jié)合自身的實際情況，嚴(yán)格遵守內(nèi)部審計工作的規(guī)范要求，建立起符合自身發(fā)展需求的內(nèi)部審計管理制度。此外，確保內(nèi)部審計工作的獨立性也是很有必要的，真正做到內(nèi)部審計人員的獨立、客觀地完成審計工作。

（三）將內(nèi)部審計和公司治理有機(jī)結(jié)合在一起

一般而言，在企業(yè)發(fā)展中，內(nèi)部審計工作和企業(yè)治理是密不可分的，內(nèi)部審計不僅要發(fā)揮傳統(tǒng)的內(nèi)部監(jiān)督職能，還應(yīng)該促使企業(yè)內(nèi)部各項規(guī)章管理制度向著規(guī)范化、科學(xué)化方向發(fā)展。同時內(nèi)部審計還能夠及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部存在的問題，并找出相應(yīng)的解決方案。內(nèi)部審計能夠及時發(fā)現(xiàn)存在的經(jīng)營風(fēng)險，改變企業(yè)經(jīng)營混亂的現(xiàn)狀。企業(yè)良好的管理模式就需要內(nèi)部審計與公司治理有機(jī)結(jié)合在一起，促使企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。

（四）提高企業(yè)內(nèi)部審計人員的綜合素質(zhì)

提高企業(yè)內(nèi)部審計人員的綜合素質(zhì)是提高審計工作效率的關(guān)鍵，由于企業(yè)內(nèi)部審計屬于一項政策性、專業(yè)性較強(qiáng)的工作，從而對相關(guān)人員也提出了更高要求，內(nèi)部審計工作人員不僅要精通財務(wù)、審計、管理、人員等專業(yè)知識，而且要具備較高的職業(yè)道德。此外，企業(yè)應(yīng)該完善各種管理制度，提高內(nèi)審人員門檻，以便更好地適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展需求。

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