安檢員實習心得精選(九篇)

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第1篇：安檢員實習心得范文

 

近年來，在國家條令的頒布和號召下，各大醫(yī)院對病案工作的重視性都有加強，根據(jù)中華人民共和國醫(yī)學部令第27號病案法和有關(guān)規(guī)定，醫(yī)學部和國家病案局制定了《醫(yī)院病案管理辦法》，自2010年9月1日起施行。各大醫(yī)院在落實此項條令的前提下，建立有效的管理和發(fā)展工作，隨著時代的發(fā)展，醫(yī)院病案管理工作也更加深入，在保障醫(yī)院自身發(fā)展不變的前提下落實病案發(fā)展工作，根據(jù)醫(yī)院自身的特點進行工作，找到一項適合本身醫(yī)院病案管理的新模式。

 

1 根據(jù)醫(yī)院實際情況，制定統(tǒng)一的病案管理辦法

 

建立有效的病案工作，集中統(tǒng)一病案管理方法，維護患者病案的完整與安全。維護病案完整有兩方面的含義：一是從數(shù)量上要保證病案齊全，不致數(shù)量殘缺短少;二是從質(zhì)量上要保持病案的有機聯(lián)系，不能人為割裂分散或零亂堆砌。維護安全也有兩方面的含義：一是力求病案本身不受損壞，盡量延長病案的壽命;二是保護病案免遭破壞，病案機密不被盜竊。便于利用是全部病案管理活動的最終目的，也是檢驗病案管理工作的一個標準。病案是患者接受一切治療的見證，都反映了一定的醫(yī)療事實，不允許任意篡改或修正，所以維護病案的真實性，保持病案的原貌，也是病案管理工作必須遵循的原則之一。而各大醫(yī)院都有自身特點，在此特點的基礎(chǔ)上建立有效的病案管理機制，并嚴格按照國家要求，是病案管理工作長遠發(fā)展的基礎(chǔ)。

 

2 實施醫(yī)院病案目標管理

 

全國范圍內(nèi)的醫(yī)院病案管理已經(jīng)實施了目標管理機制，此類模式針對病案工作及其管理系統(tǒng)進行統(tǒng)一應用。繼而細化至醫(yī)院內(nèi)各個部門及組織中，在目標管理方法落實的基礎(chǔ)上，必須建立起完整統(tǒng)一的病案管理系統(tǒng)和制度。這就為全面開展病案管理工作奠定了基礎(chǔ)，同時，在此類制度中也應存在病案管理的具體細節(jié)實施章程。另外，對于其他部門分化的病案管理工作，完整的系統(tǒng)和制度能使各部門工作的時候具有積極性，并應用簡單方便，完成目標管理包括建設(shè)項目的審批，結(jié)合醫(yī)院本身特點及力量完成病案工作，保證工作的質(zhì)量水平。病案是對患者在醫(yī)院治療的全部情況進行歸檔保存，能夠有效核定該患者在醫(yī)院接受哪些治療的情況，一旦發(fā)生醫(yī)療糾紛這些文檔將作為法律效應的證據(jù)，反映出醫(yī)院的基本病案管理情況，是醫(yī)院進行病案管理工作的重要內(nèi)容。而傳統(tǒng)的醫(yī)院管理模式不利于病案的保存，并且篡改信息較為簡單，不利于醫(yī)療事業(yè)的整體發(fā)展，因此目前很多醫(yī)院開始嘗試病案管理以適應社會發(fā)展。

 

3 實現(xiàn)現(xiàn)代化發(fā)展管理軟件的統(tǒng)一性

 

國內(nèi)的醫(yī)院病案管理部門依靠院辦，屬于醫(yī)院的內(nèi)部機構(gòu)，基本上是為整個醫(yī)院的法律部門服務(wù)，對醫(yī)生科研需要和醫(yī)生隨訪需要卻涉及不多。多年來，作為病案信息管理的儲存地，醫(yī)院病案管理部門對于醫(yī)院機關(guān)內(nèi)部部門產(chǎn)生的病案信息進行有效收集，對醫(yī)院的醫(yī)生、法律機構(gòu)和患者個人治療等信息資料進行收集積累，卻沒有得到有效重視。而且，醫(yī)院病案管理部門信息采集方式過于單一，不利于病案信息的有效保存。進行病案工作時，醫(yī)院各部門限制快捷的信息編輯，制約病案信息電子化進程的重要原因有：①病案部門使用的計算機型號不統(tǒng)一;②各部門開發(fā)的原件不能相互兼容、病案信息管理系統(tǒng)不能互調(diào)、不能利用電腦完成信息管理工作。醫(yī)院病案管理信息的縱向聯(lián)系渙散，橫向聯(lián)系不強。醫(yī)院各類病案信息管理缺乏一個完整的病案信息管理網(wǎng)絡(luò)，缺乏科學的醫(yī)院病案管理理念來指導醫(yī)院病案管理工作。同時，把患者病案交由不同的職能部門和個人進行管轄，當醫(yī)院病案管理人員調(diào)取某一項數(shù)據(jù)時，需要花費大量的精力和時間，大大降低醫(yī)院病案管理工作的效率，這種模式管理雖然有效降低各職能單位或個人的工作量，但卻不利于發(fā)揮病案信息的整體效益，不利于統(tǒng)一管理工作的開展。

 

4 嚴格執(zhí)行病案工作相關(guān)制度

 

各類病案按照要求組卷，由立卷人整理，嚴格按照規(guī)定裝訂并移送病案室統(tǒng)一保管。嚴格按照統(tǒng)一制度書寫和規(guī)劃各類病案文書。病案要做好安全保管、定期檢查等相關(guān)安全措施。做好病案組織機構(gòu)和人員構(gòu)成情況的統(tǒng)計。及時、準確地登記病案的移交和接收情況，作到賬表相符。做好病案室所保存病案種類、制成材料、設(shè)備和裝具的統(tǒng)計工作。外單位查閱病案時，必須持有介紹信，注明查閱人的姓名、政治面貌及查閱內(nèi)容。查閱病案者，一般不允許將病案帶出病案室，如需外借，必須持有相關(guān)證明和批準。落實病案庫房管理制度，保持病案室的安全和衛(wèi)生。凡本單位人員利用病案，須嚴格履行查(借)閱登記手續(xù)，注明查(借)閱目的，用后及時反饋利用效果。外單位的人員查閱病案，必須持單位介紹信并由辦公室主任批準方可查閱。

 

5 結(jié) 語

 

醫(yī)院發(fā)展和病案工作的新模式發(fā)展和構(gòu)建具有相關(guān)性，提高醫(yī)院發(fā)展的同時必須提高病案工作的質(zhì)量，對于病案工作，必須緊跟時代，響應號召，在落實要求的基礎(chǔ)上深入研究和實踐，合理利用病案資源，開發(fā)病案工作，結(jié)合醫(yī)院應有的特點和模式，開發(fā)出一條適合我國國情和醫(yī)院特色的病案管理模式。在另一方面，國內(nèi)長期的傳統(tǒng)觀念認為，醫(yī)院的病案管理部門就是安排老、弱、病、殘的清閑之所，只要識字就可以做好。所以醫(yī)院病案管理人員應加強自身素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)，同時緊跟時代的發(fā)展腳步，掌握病案工作的方法，并且靈活應對病案工作中有可能發(fā)生的問題和阻礙，用緊跟時代思維方式來保證自身工作質(zhì)量，保證病案工作的質(zhì)量。

第2篇：安檢員實習心得范文

一、醫(yī)院檔案管理信息化建設(shè)的重要性

（一）有利于保證醫(yī)院檔案信息化管理的醫(yī)療工作。在對醫(yī)院的研究過程中發(fā)現(xiàn)醫(yī)院在發(fā)展的過程中，醫(yī)院內(nèi)部的信息檔案對醫(yī)院的發(fā)展起到非常重要的作用，這就需要對醫(yī)院的信息檔案進行合理的管理。而且對醫(yī)院的整體結(jié)構(gòu)來說，最主要的任務(wù)就是醫(yī)院內(nèi)部的醫(yī)療服務(wù)，這就需要對醫(yī)院內(nèi)部的醫(yī)療服務(wù)進行一個合理的檔案歸納，這樣在患者進行治療的過程中能夠有充分的檔案對自身的身體狀況進行闡述。但是傳統(tǒng)的檔案管理模式對這些檔案并不能做到良好的管理，因此這就需要在原有的基礎(chǔ)上進行有效的創(chuàng)新，只有這樣才能真正的實現(xiàn)患者對檔案的查詢能夠做到及時和迅速。另外實行醫(yī)院檔案管理的信息化不僅能使得患者對自身的病情有一個全面的了解，還能為醫(yī)生在對患者進行治療的過程中提供可靠的依據(jù)，進一步實現(xiàn)在對者進行順利治療的過程中，提高對醫(yī)院內(nèi)部信息檔案的管理。

（二）有利于促進醫(yī)院內(nèi)部管理工作的開展。對醫(yī)院實施現(xiàn)代信息化的管理，不僅能對檔案進行管理，還可以對醫(yī)院內(nèi)部的工作人員有一個有效的管理。開展信息化檔案管理對提高醫(yī)院內(nèi)部工作人員的思想道德素質(zhì)起到非常重要的作用，而且在進行信息化管理的條件下建立醫(yī)院內(nèi)部員工的獎懲制度對醫(yī)院的發(fā)展起到不可忽視的作用。

二、醫(yī)院檔案管理信息化建設(shè)過程中存在的問題

盡管這種信息化管理在醫(yī)院的發(fā)展過程中發(fā)揮非常重要的作用，但是并不能說明這種信息化管理就完全不存在弊端。在研究過程中發(fā)現(xiàn)這種信息化管理模式在醫(yī)院的發(fā)展過程中還存在一些問題，在這里筆者就對醫(yī)院檔案管理信息化建設(shè)過程中存在的問題進行詳細的說明。

（一）醫(yī)院基礎(chǔ)設(shè)施不到位。盡管現(xiàn)在已經(jīng)有部分醫(yī)院開始實行信息化管理，但是在技術(shù)和設(shè)施上面還有很大的缺失，而且醫(yī)院對信息化管理的重視程度并不是很高，這些問題都會導致現(xiàn)在醫(yī)院內(nèi)部信息化管理不能得到良好的發(fā)展。在對信息化去管理的過程中大多數(shù)都需要使用計算機，這是因為只有通過計算機才能對相應的數(shù)據(jù)進行有效的處理。但是目前醫(yī)院內(nèi)部對計算機的應用還存在一些問題，這就會降低醫(yī)院工作人員對醫(yī)院檔案處理和歸納的速率。

（二）管理制度不夠規(guī)范、管理范圍不夠明確。由于醫(yī)院的檔案信息化管理還存在著建設(shè)體制不完善、分工職責不明確、構(gòu)建機制不健全的情況，進而不能很好的對檔案信息進行統(tǒng)一管理，導致相關(guān)的檔案信息法律規(guī)范不夠完善。另外，信息安全技術(shù)不具有管理性、技術(shù)性以及業(yè)務(wù)性的特點，導致其信息化管理技術(shù)以及制度不夠完善。

三、加強醫(yī)院檔案管理信息化建設(shè)的有效措施

簡單來說，也就是對檔案信息進行分類、排序、編目、檢索以及歸檔保存的各個環(huán)節(jié)中，通過運用先進的信息化技術(shù)，方便對其進行應用和查詢，并將以往的紙質(zhì)管理方式轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮庸芾矸绞健?/p>

（一）加大醫(yī)院檔案軟件與硬件設(shè)施的建設(shè)力度。目前，在我國的大多數(shù)醫(yī)院中，其檔案資料主要運用紙質(zhì)和照片兩種形式。這兩種形式受到通風因素、溫度因素以及防火因素等因素的影響，會給醫(yī)院的檔案管理庫房帶來不利的影響。另外，考慮到檔案存儲的空間比較大，不能有效地將檔案的指標進行永久保存。因此，在對檔案信息化進行建設(shè)時，建設(shè)軟件和硬件設(shè)施是十分有必要的。其中，硬件設(shè)施指的是計算機設(shè)備、多媒體技術(shù)設(shè)備、錄入系統(tǒng)以及存儲設(shè)備等，例如復印機、照相機以及掃描儀等；軟件設(shè)施指的是檔案的管理軟件以及文件，例如建設(shè)的檔案查詢系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫軟件、信息安全軟件以及計算機操作系統(tǒng)軟件等。

（二）保證檔案管理的數(shù)字化建設(shè)。雖然大多數(shù)醫(yī)院已經(jīng)有十多年的發(fā)展歷史，但是其還是運用紙質(zhì)的形式對檔案進行管理。因此，為了實現(xiàn)檔案管理的信息化，首先，醫(yī)院通過運用數(shù)字化的方式制定相關(guān)的文件規(guī)范，將其保存為電子文檔；其次，對于已經(jīng)保存過的醫(yī)院檔案管理資料來說，對其進行重新錄入工作，有效的保證檔案管理實現(xiàn)數(shù)字化。由于大多數(shù)醫(yī)院沒有很好地意識到檔案管理工作的重要性，進而導致醫(yī)院的檔案管理人員比較缺乏。檔案管理人員主要以兼職類型為主，專業(yè)性不強。因此，加強對醫(yī)院檔案管理人員的信息化培訓工作是十分有必要的。

第3篇：安檢員實習心得范文

[關(guān)鍵詞] 人事檔案； 人事管理體系； 信息化

[中圖分類號] G275 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2013）012- 0089- 02

近年來，隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革和醫(yī)療體制改革的不斷推進，醫(yī)院的管理更加科學和規(guī)范。而人事檔案管理作為醫(yī)院重要的信息資源，是醫(yī)院所有工作人員的經(jīng)歷和社會實踐的重要記載，是非常重要的人事信息資源。利用電子信息化手段來實現(xiàn)人事檔案管理的改革，對于優(yōu)化人事檔案管理，更好地為人事管理服務(wù)來說，非常必要。

1 信息化人事檔案管理的優(yōu)缺點

傳統(tǒng)的人事檔案管理存在著很多漏洞，譬如管理方式陳舊，缺乏系統(tǒng)管理，人事檔案隨意放置，缺乏保密性，容易丟失；檔案管理人員缺乏主動性，檔案管理意識薄弱，檔案更新不及時或檔案文件填寫隨意或不完整。這些都制約著人事檔案管理在現(xiàn)代社會高速發(fā)展下高效的為醫(yī)院服務(wù)。

人事檔案信息化，通過網(wǎng)絡(luò)可以實現(xiàn)資料信息共享，利于醫(yī)院各部門在人事方面的協(xié)作，合理利用人才，實現(xiàn)人事檔案的高效利用，體現(xiàn)人事檔案的價值，更利于醫(yī)院的人事管理。電子化的人事檔案存儲在電腦里，在進行添加或修改時，只需要簡單地搜索一下關(guān)鍵詞就可以新建或打開某個員工的所有資料，相比紙質(zhì)檔案更快捷方便，且能夠在最快的時間里，實現(xiàn)人事檔案的更新。另外，人事檔案管理系統(tǒng)內(nèi)包含的資料相比紙質(zhì)資料來說更加完整，不容易缺失，也更安全，紙質(zhì)文檔如果管理不善很容易被人翻閱，而電子文檔在電子計算機安全機制之下，只有擁有管理權(quán)限和查閱權(quán)限的人才能看到人事信息。另外，可以實現(xiàn)人事檔案的備份，當電腦故障了也不會丟失信息，而紙質(zhì)文檔一般只有一份。

電子信息化對于人事檔案管理也有不足之處，由于電子計算機文檔的信息修改時可以不留痕跡，資料的真實性往往成為人們擔憂的焦點；電子文檔的高效率，帶來的是一份很小的文檔就能包含很多信息，倘若檔案管理系統(tǒng)出現(xiàn)安全隱患，將會給人事信息帶來災難，所以系統(tǒng)的安全性，一直是困擾檔案管理信息化的一個問題；電子文檔的可靠性不高，人們長期也來對于電腦信息的可更改和不穩(wěn)定根深蒂固，所以電子文檔的信息往往會被認為是虛假的，或不能作為憑據(jù)[1]。

2 構(gòu)建高效的人事檔案管理系統(tǒng)的措施

人事檔案管理的信息化對于醫(yī)院人事工作的發(fā)展作用重大，可以更好地實現(xiàn)人力資源的合理有效分配，筆者認為，要建立高效的認識檔案管理系統(tǒng)，必須做到以下幾點。

2.1 提高人事管理工作人員的專業(yè)水平

人事管理工作人員的檔案管理意識在人事檔案管理信息化中至關(guān)重要，是實現(xiàn)高效管理的基礎(chǔ)。醫(yī)院應該引進專業(yè)的人事管理人才，并通過一系列的培養(yǎng)計劃來使其成為適合醫(yī)院人事管理的專業(yè)人才。不僅具備熟練運用計算機進行人事檔案信息管理的能力，還要熟悉醫(yī)院人事結(jié)構(gòu)及管理方式。由于人事檔案信息對于醫(yī)院來說是保密信息，就要求人事檔案管理人員，必須具備優(yōu)秀的信息保密素質(zhì)，在沒有完整的信息資源查閱權(quán)限的情況下，不可以泄露任何信息給任何人。

2.2 建設(shè)高效的人事檔案信息化平臺

根據(jù)醫(yī)院對不同專業(yè)人才的需求和管理方針，建立適合醫(yī)院引進人才、提高管理效率、降低管理成本的人事檔案信息管理平臺，這是人事檔案信息化的具體實施內(nèi)容[2]。在構(gòu)建這個平臺的過程中，筆者認為最重要的2點是：

（1） 人事檔案信息數(shù)據(jù)庫。信息庫內(nèi)的信息是真實反映所有工作人員工作能力的內(nèi)容，是其經(jīng)歷的真實寫照。為醫(yī)院發(fā)展而建立的人才儲備庫，應該擁有傳統(tǒng)人事檔案不能比擬的信息，應該是除了每位工作人員的基本信息外，還要與其他信息相聯(lián)動，應該包括醫(yī)生的醫(yī)療檔案、護士的執(zhí)勤檔案等等所有其工作內(nèi)容，反映該員工的工作能力的一切數(shù)據(jù)都能夠成為其人事檔案的一部分，另外，一些陳舊的紙質(zhì)文檔，也應該通過電子掃描等方式添加到數(shù)據(jù)庫之中。建成能實現(xiàn)數(shù)據(jù)輸入、數(shù)據(jù)整理、數(shù)據(jù)修改（權(quán)限允許下）、信息檢索等多個功能的檔案數(shù)據(jù)庫[3]。

（2） 信息檢索平臺。根據(jù)醫(yī)院的要求而設(shè)立強大的檢索功能，可以從不同的入口進行檢索，對于不同的關(guān)鍵詞設(shè)立不同的存儲字段，以方便檢索，方便信息對比和查閱。通過此檢索平臺能夠快速地找到最適合某個崗位的人，或是推薦人選，以其人事檔案數(shù)據(jù)庫內(nèi)數(shù)據(jù)為依據(jù)而進行計算，避免出現(xiàn)人事管理中的舞弊現(xiàn)象。各個科室主要負責人能夠通過檢索平臺對該科室的人員人事檔案進行查閱，為他們平時的人員管理提供數(shù)據(jù)，方便他們提高科室人員素質(zhì)和專業(yè)水平。

2.3 建立合理的人事檔案管理制度

人事檔案信息化管理并不能改變?nèi)耸鹿芾磙k法，傳統(tǒng)的人事管理辦法也不會在推出信息化管理后就發(fā)生極大的變化，畢竟很多的人事管理方法很難直接通過計算機語言來實現(xiàn)，所以應該建立一套適合傳統(tǒng)人事管理辦法的信息化檔案管理制度，以達到輔助人事管理的目的。

2.4 重視人事檔案的更新和維護

人是檔案信息化管理平臺畢竟是一個不斷更新的系統(tǒng)，需要檔案管理人員實時地進行更新和維護。工作人員的工作能力在這個方面是最關(guān)鍵的地方，檔案管理人員要擁有極強的檔案管理意識和高尚的人格。不僅僅要準確完整地錄入每一條信息，還要及時更新每一條需要更新的信息，并對數(shù)據(jù)庫進行維護，以保證其準確性和完整性。更為重要的是懂得人事信息安全性的重要，能夠確保數(shù)據(jù)庫的安全，服務(wù)器的安全，保證服務(wù)器不受外部攻擊以及服務(wù)器的穩(wěn)定運行[4]。

3 結(jié) 語

綜上所述，人事檔案信息化管理體系的構(gòu)建對醫(yī)院人事管理是極為重要的，運用現(xiàn)代檔案管理理論與人事檔案信息化管理系統(tǒng)，專業(yè)的人事檔案管理人才、動態(tài)的人事檔案管理、全方位的人事檔案數(shù)據(jù)庫、高效的信息檢索系統(tǒng)、完善的檔案管理制度，有效地為醫(yī)院的人才交流提供可用信息，為醫(yī)院人事管理提供更多更科學的依據(jù)。

主要參考文獻

[1] 年慶娟. 淺析醫(yī)院人事檔案資源的信息化管理[J]. 中國管理信息化，2012（14）：94-95.

[2] 衡明慧. 關(guān)于醫(yī)院人事檔案信息化建設(shè)的思考[J]. 黑龍江檔案，2012（5）：39.

第4篇：安檢員實習心得范文

1 信息時代對檔案管理人員提出的新要求

在信息時代的潮流下，信息在推動社會發(fā)展的進程中發(fā)揮了關(guān)鍵性的作用，且成為一種非常重要的先進社會生產(chǎn)力。而檔案作為信息的主要載體，其利用效率也必須引起相關(guān)人員的重視。在以往的檔案管理工作中，“管理”經(jīng)常與“保存”相聯(lián)系，“保管員”這個角色也常常是檔案管理人員的代稱，因為只重保存不重利用，在檔案中那些隱秘的信息資源沒有被充分使用，使得檔案管理工作的意義和價值也大打折扣。在科技信息時代，檔案事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展要求管理者務(wù)必要思想和角色的轉(zhuǎn)變定位，必須要求檔案管理人員積極提升自己的綜合素養(yǎng)，優(yōu)化自身的知識框架，轉(zhuǎn)變其服務(wù)理念，使其成為知識信息的提供者，并增強檔案利用的管理，在原有工作的基礎(chǔ)上充分實現(xiàn)檔案管理的工作價值。

2 檔案管理人員素質(zhì)建設(shè)的途徑

2.1 提升檔案管理人員的信息道德

信息道德，主要是對保密類檔案而言的?，F(xiàn)如今信息是一種高效生產(chǎn)力，信息的資源價值也相對很大，必須要做好檔案保密工作。特別是在涉及到國家安全或社會穩(wěn)定的檔案管理中，檔案管理人員更是要做好相應的保密工作。檔案管理人員都要從思想和行為上遵守職業(yè)準則、合乎職業(yè)規(guī)矩，無論是在檔案的開發(fā)、保管，還是傳遞、利用等相關(guān)工作中，都要展現(xiàn)良好的職業(yè)操守。信息時代下，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)比較發(fā)達，檔案也逐漸呈現(xiàn)數(shù)字化管理發(fā)展，對檔案信息的安全環(huán)境要求更加復雜。也就意味著，信息的保密工作和對檔案人員的信息道德要求也就隨之更加重要和更加嚴格，為此必須要盡快提升檔案管理人員的信息道德。

2.2 提升檔案管理人員的創(chuàng)新能力

隨著檔案管理工作不斷邁向信息化，在當前信息時展的過程中會涉及到傳統(tǒng)檔案管理中不曾觸碰的新問題，如果要讓檔案事業(yè)的發(fā)展和檔案管理水平在很大程度上有所提升，就必須要提升檔案管理員的創(chuàng)新能力。在此過程中，檔案管理員要善于發(fā)現(xiàn)新鮮事物，掌握新的知識，同時能夠根據(jù)隨機應變，在解決問題的時候得心應手，確保檔案管理信息化的穩(wěn)固發(fā)展。還要積極摒棄陳舊觀念，轉(zhuǎn)變適合當代信息化發(fā)展的創(chuàng)新思維，提高自身的素質(zhì)。以新思維去看待新問題，以新思想和新對策解決相應的問題，這是新時期檔案管理員必須要具備的能力。

2.3 努力掌握現(xiàn)代信息技術(shù)

信息時代的檔案管理者要能將檔案基礎(chǔ)理論和現(xiàn)代信息技術(shù)完美結(jié)合?，F(xiàn)代檔案信息管理需要懂檔案學的同時又掌握先進信息技術(shù)的全能人才，這與傳統(tǒng)檔案管理有很大差異。在信息數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化時代下，信息技術(shù)給檔案管理工作帶來諸多方便，但在為用戶提供了更全面的查閱信息機會的同時，也將用戶帶入了完全陌生的數(shù)字化信息的海洋，這時就要檔案管理人員有很好的信息環(huán)境適應能力，成為用戶所信賴的咨詢師，能通過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)快捷地找到用戶所需求的檔案信息。信息資源的開放和利用水平要求檔案人員的素質(zhì)過硬，也就是檔案管理人員有寬闊的知識面和合理的知識結(jié)構(gòu)，能熟練使用現(xiàn)代化辦公設(shè)備并能熟悉掌握信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的技能，同時還要不斷充實自己的業(yè)務(wù)知識，去熟悉掌握檔案管理的相關(guān)理論知識、業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)及基本工作技能。

除此之外，檔案管理主體單位還要制定出適合自身企業(yè)發(fā)展的管理制度，去適應檔案在新時期工作的發(fā)展，在組織人員積極參加上級部門的統(tǒng)一業(yè)務(wù)培訓外，還要結(jié)合實際的工作需要，認真開展內(nèi)部培訓工作，對檔案管理者進行定期相關(guān)現(xiàn)代科學管理技術(shù)的傳授。并先后進行檔案工作新標準和檔案信息化建設(shè)等知識的相關(guān)培訓，使其能及時更新檔案工作的知識，并能不斷對管理人員知識結(jié)構(gòu)進行更新，在一定程度上提高管理者的專業(yè)素質(zhì)。為適應信息時代的發(fā)展要求，檔案人員要掌握檔案的專業(yè)知識，以保證檔案管理的科學化和規(guī)范化。

2.4 積極提升自身綜合素質(zhì)

機遇和挑戰(zhàn)在信息化時代并存，形形的誘惑也逐漸增多，只有具備高度的工作熱情和責任感，懷著一種兢兢業(yè)業(yè)任勞任怨的態(tài)度，以及忠誠職守、甘愿拋棄個人名利的職業(yè)操守，才能做好檔案工作。檔案管理者不僅要擁有檔案專業(yè)的基本知識外，還應不斷拓展自己的知識水平，拓寬業(yè)務(wù)面，為使用者提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。例如，當前諸多檔案都用英語來表達，掌握外語已經(jīng)成為現(xiàn)代信息檔案人員應該具有的能力。另外，信息時代的知識不斷增長和更新，檔案者要有較高的憂患意識，具有超強的自學能力和活到老學到老的意識，不斷努力，在擴大知識面的同時，還要注重知識的積累和探索，把理論與實踐有機地結(jié)合起來，更有效地提高自身綜合素養(yǎng)。

2.5 強化優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識

檔案信息管理工作的實踐性很強，檔案工作的出發(fā)點和歸宿是信息服務(wù)的功能，管好企業(yè)檔案工作的重中之重是如何用好檔案和用活檔案，這也是管好并利用企業(yè)檔案的最終目的。檔案人員要和其他部門之間加強聯(lián)系，摒棄原有的被動服務(wù)，變成主動服務(wù)的工作模式，積極熱情的服務(wù)好每一位利用者；開展網(wǎng)絡(luò)檔案信息服務(wù)，把更便捷、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)提供給檔案使用者，使信息資源的作用充分發(fā)揮，提高檔案的針對性以及利用價值，是信息時代下檔案工作人員義不容辭的責任。因此，檔案管理者為做好檔案利用的工作，應當轉(zhuǎn)變積極的服務(wù)理念，主動改進積極的服務(wù)模式，樹立新型的服務(wù)意識。

第5篇：安檢員實習心得范文

【關(guān)鍵詞】信息化時代；檔案管理人員；素質(zhì)

當今世界已經(jīng)進入信息化時代，全球范圍的信息化建設(shè)成為科技發(fā)展、經(jīng)濟活躍和社會進步的象征。在信息化社會中，能否及時、有效地開發(fā)、利用信息，直接關(guān)系到?jīng)Q策的成敗。在眾多的信息源中，檔案已成為一個巨大的軟科學信息資源寶庫，它以其原始憑證性、不可再生性及可重復利用性日益受到人們的關(guān)注。檔案信息化是社會信息化的重要組成部份，隨著網(wǎng)絡(luò)化的不斷發(fā)展，使得檔案的豐富資源、信息價值將能得到充分發(fā)揮，這也勢必對檔案工作提出了新的要求，那就是盡可能地運用當代科技新成果和管理新手段，提高檔案工作的效率和水平，以盡陜實現(xiàn)檔案信息化管理。

檔案管理工作是由檔案、必要的物質(zhì)條件、檔案管理人員三個基本因素構(gòu)成的，顯而易見，人是檔案管理中最為重要、最為活躍的決定性因素，因此面對信息時代的機遇和挑戰(zhàn)做好我們的檔案工作，檔案管理人員的素質(zhì)直接決定著檔案管理質(zhì)量的高低，而管理質(zhì)量的高低又決定著檔案的利用率，所以檔案管理人員的素質(zhì)至關(guān)重要。

在傳統(tǒng)檔案管理中，檔案管理人員踏實地保管著檔案，被動地為用戶提供檔案，而把如何從數(shù)量龐大的檔案卷宗中搜尋、獲取所需的信息難題留給用戶自己去解決。在利用信息，創(chuàng)造價值的這個過程中，檔案管理者只做出了極少的貢獻，每天面對的只是冷清的文件辦公室或者靜寂的檔案架。而信息化時代要求檔案人員要停止扮演“保管員”的角色”，而成為概念、知識的提供者。因此在信息社會檔案事業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵在于培養(yǎng)和造就優(yōu)秀的檔案人才隊伍，檔案管理人員除繼承傳統(tǒng)檔案人員的基本素質(zhì)，還必須全面提升檔案人員的綜合素質(zhì)，加強人才的培訓，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，特別是加強復合型人才的培養(yǎng)。

一、提高檔案管理人員的信息道德

檔案工作雖然在各項工作中屬“配角”地位，但其工作性質(zhì)決定了檔案管理人員處在了解掌握館藏的全面情況。檔案涉及到國家安全和社會穩(wěn)定，有些檔案關(guān)系到企業(yè)競爭與發(fā)展，有些檔案影響到個人隱私與生活，因此檔案管理人員要認識到保密工作的重要性。

檔案人員的信息道德，就是指檔案工作者在檔案信息的管理、開發(fā)、傳遞和利用服務(wù)等活動中，其思想與行為所應遵循的信息規(guī)則和倫理準則。由于在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，往往缺乏社會有關(guān)機構(gòu)的監(jiān)督和管理，而且數(shù)字檔案館本身也要進行檔案信息的數(shù)字化工作，所以這個問題在信息時代就顯得重要、復雜和敏感。檔案管理人員要自覺遵守《保密法》和《保密守則》，做到依法治檔，嚴格執(zhí)法，保證檔案的安全，防止檔案泄密事件發(fā)生。

二、創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力

創(chuàng)新是工作向前發(fā)展的直接推動力，良好的創(chuàng)新意識在信息化時代的檔案管理中是很必要的，無論在理論還是方法上與傳統(tǒng)的檔案工作都是不同的，隨時可能出現(xiàn)的情況比以前要多，如果不能及時發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)的新問題和新晴況將影響和制約檔案事業(yè)的發(fā)展，信息化時代檔案工作要在為企業(yè)建設(shè)服務(wù)中取得更大的生存空間，得到最大的發(fā)展，對檔案工作人員的要求更高，有了良好的創(chuàng)新的意識就能更好的協(xié)調(diào)和應變即將地發(fā)生的問題，作為檔案管理人員要善于發(fā)現(xiàn)新事物，研究新問題、新辦法，及時把握機遇，解放思想，開拓創(chuàng)新，克服看門守攤、墨守陳規(guī)的舊思想，樹立信息創(chuàng)造價值的新觀念，以新思維對待新問題，以新思路和新對策解決出現(xiàn)的問題，努力把檔案管理工作提高到一個新水平。

三、掌握現(xiàn)代信息技術(shù)。能將檔案專業(yè)基礎(chǔ)理論與現(xiàn)代信息技術(shù)相結(jié)合

現(xiàn)代檔案信息管理與傳統(tǒng)檔案管理有很大的不同，需要既懂檔案學又掌握了先進信息技術(shù)的“復合型”人才方可勝任。信息數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化給檔案工作帶來了極大的方便，為用戶提供了在更大范圍內(nèi)查閱信息的機會，但同時也把用戶帶人了一個陌生的數(shù)字信息海洋，這就要求檔案人員能盡陜地適應信息環(huán)境，能根據(jù)用戶需求及時通過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)快捷地獲取檔案信息，成為用戶信賴的咨詢員。檔案人員的素質(zhì)決定著信息資源的開發(fā)和利用水平。這就要求檔案管理人員要有較寬的知識面，合理的知識結(jié)構(gòu)，熟悉掌握檔案管理的各種理論知識、業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和基本技能的同時要不斷的補充自己的業(yè)務(wù)知識，具備熟練使用現(xiàn)代化辦公設(shè)備和熟悉掌握信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的技能。

筆者所在的單位，為適應新時期檔案工作的發(fā)展，制定出適應自身發(fā)展的管理制度，在積極組織人員參加上級部門統(tǒng)一的業(yè)務(wù)培訓外，還認真開展內(nèi)部培訓工作，定期對檔案管理人員進行現(xiàn)代科學檔案管理技術(shù)的傳授，結(jié)合實際工作需要，先后進行了檔案工作新標準、檔案信息化建設(shè)、微機組裝與維護、網(wǎng)頁制作、《中油檔案信息管理系統(tǒng)》、《集團公司檔案管理系統(tǒng)》等相關(guān)知識的培訓，及時更新了檔案工作知識，不斷更新檔案管理人員的知識結(jié)構(gòu)，提高了其專業(yè)素質(zhì)。掌握檔案專業(yè)知識，保證了檔案管理的科學化、規(guī)范化，以適應信息時代檔案人員的發(fā)展要求。

四、增強自身道德修養(yǎng)培養(yǎng)自學能力。提高綜合素質(zhì)

信息化時代面對的機遇和挑戰(zhàn)并存，各種誘惑也隨之增多，要做好檔案工作，就要有高度的工作責任感和工作熱情，有一種兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的工作態(tài)度，忠于職守、，拋棄名利、甘為人梯的職業(yè)操守。

檔案管理人員，除具備檔案專業(yè)基本知識外，還要不斷拓寬自己的業(yè)務(wù)面，拓展自己的知識水平。？筆者所在單位是一個知識密集型企業(yè)，隨著科學技術(shù)的發(fā)展，生產(chǎn)單位的各項測井技術(shù)也不斷更新，很多進口設(shè)備應用在油田開發(fā)建設(shè)中，勘探檔案資料很多已是全英文資料，固放磁檔案是若干類檔案中非常重要之一，它是測井小隊所測的原始資料，該檔案在油田生產(chǎn)開發(fā)中起著極為重要的作用，非常寶貴，科學有效地保管好這部分井，對提高檔案資源的應用非常重要。原來的固放磁曲線都是應用國產(chǎn)變密度儀器，而現(xiàn)在很多由5700系列儀器測得，在工作中如果檔案員不懂得英語，就會在工作中造成失誤，后果將不堪設(shè)想。掌握外語已成為信息時代檔案人員具備的工作能力。只有這樣才能更好地為用戶服務(wù)。

信息時代，知識增長和更新速度大大加快，檔案人員要有憂患的意識，要不斷努力，具有自我學習、終身學習的素養(yǎng)。通過自學擴大知識面，并注重學習過程中的積累與探索，借此把理論與實際工作有機地結(jié)合起來，從而提高自身的綜合素質(zhì)。

五、轉(zhuǎn)變思想觀念。強化優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識

檔案信息管理是一項實踐性很強的工作，信息服務(wù)功能是檔案工作的出發(fā)點和歸宿，管好企業(yè)檔案最終目的是為了利用，如何用好、用活所保管的檔案更是做好檔案工作的重中之重。檔案人員要和各個部門有著一定的聯(lián)系，變被動服務(wù)為主動服務(wù)，熱情接待每一位利用者；開展網(wǎng)絡(luò)檔案信息服務(wù)，為利用者提供更快捷、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，發(fā)揮檔案信息資源的作用，提高檔案的利用價值和針對性，是信息時代檔案工作者義不容辭的責任。

第6篇：安檢員實習心得范文

關(guān)鍵詞： 檔案信息資源 共建共享模式 設(shè)想 客觀評價 優(yōu)化選擇

檔案信息資源共建共享是一項復雜的系統(tǒng)工程，有賴于全局性的統(tǒng)籌規(guī)劃，有賴于共建共享組織成員之間的相互協(xié)作。檔案信息資源共建共享建設(shè)的各成員將以怎樣的方式進行合作共建而達到共享，這就涉及檔案信息資源的共建共享模式問題。

1. 檔案信息資源共建共享的模式設(shè)想

(1)集中型模式。所謂集中型模式是指具有上下隸屬關(guān)系的某系統(tǒng)或某類型檔案信息資源管理部門，在不同層次之間組織協(xié)作來實現(xiàn)共建共享建設(shè)的一種方式。它需要設(shè)立一個中心式的檔案信息資源管理部門，所有下級檔案信息資源管理部門都與中心檔案信息資源管理部門相銜接，并充分利用和發(fā)揮中心檔案信息資源管理部門的檔案信息資源優(yōu)勢。這種模式主要是基于檔案行政管理體制的運行而構(gòu)建的。根據(jù)我國檔案行政管理組織結(jié)構(gòu)形態(tài)，按照上下級組織的行政隸屬關(guān)系，可以構(gòu)建一種基于檔案信息資源共享的集中型結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)化信息空間。在這種檔案信息資源共建共享建設(shè)模式下，各級檔案行政管理部門成為檔案信息資源共建共享系統(tǒng)的中樞機構(gòu)，形成網(wǎng)絡(luò)化檔案信息空間的骨干結(jié)構(gòu)，而其他下級檔案信息資源管理部門與之相連接，實現(xiàn)從中央到地方各級檔案行政管理部門的檔案信息資源的共建共享。同時，各檔案行政管理部門與各職能檔案部門之間形成一種條形網(wǎng)絡(luò)，與檔案行政管理部門的骨干信息結(jié)構(gòu)大致平衡。在此信息空間中，檔案信息的交流基本上與權(quán)利流的要求保持一致，檔案信息資源共建共享建設(shè)的組織成員之間的利益關(guān)系也可以從屬于權(quán)利流的約束。

(2)水平型模式。水平型模式是指一個地區(qū)內(nèi)不同系統(tǒng)、專業(yè)的檔案信息資源管理部門之間共同構(gòu)建的一個虛擬的網(wǎng)絡(luò)空間，然后與其他地區(qū)的檔案信息資源管理部門構(gòu)建的虛擬網(wǎng)絡(luò)空間相連，從而實現(xiàn)檔案信息資源共建共享建設(shè)的一種模式，這是一種條塊結(jié)合的檔案信息資源共建共享建設(shè)模式。這種模式主要側(cè)重于各檔案信息資源管理部門工作之間的相似性。處于同級的檔案信息資源管理部門之間盡管在業(yè)務(wù)上并不存在上下級領(lǐng)導關(guān)系，但就其工作內(nèi)容與業(yè)務(wù)程序而言，卻有著極為相似的地方。加強檔案信息資源交流，促進業(yè)務(wù)溝通，檔案信息資源管理部門的工作效益可達到“雙贏”。根據(jù)這種組織結(jié)構(gòu)形態(tài)，按照同級檔案信息資源管理部門之間的工作相關(guān)性，可以構(gòu)建一種基于檔案信息資源共建共享的水平型結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)化信息空間。在此空間中，檔案信息資源可以進行對等交流，不受嚴格程序限制，而且可以做到交流的及時、便捷、準確。

(3)網(wǎng)絡(luò)型模式。網(wǎng)絡(luò)型模式是指所有成員檔案信息資源管理部門之間都可以直接相互聯(lián)結(jié)，共同構(gòu)建一個虛擬的網(wǎng)絡(luò)空間，不受地區(qū)、系統(tǒng)、專業(yè)的限制，可直接進行檔案信息資源對等交流和檔案信息資源共建共享建設(shè)的一種模式。這種共建共享模式的構(gòu)建主要側(cè)重于各檔案信息資源管理部門的獨立性、特定區(qū)域性。首先，檔案行政管理部門與各檔案信息資源管理部門之間盡管在業(yè)務(wù)上存在一定的上下級領(lǐng)導關(guān)系，但每一個檔案信息資源管理部門都是一個社會單體，都有其內(nèi)在的獨立性；其次，根據(jù)全國檔案行政管理體制的劃分，每一個檔案信息資源管理部門所收集、保管的范圍及權(quán)限不同。在這種模式下，所有成員檔案信息資源管理部門都是檔案信息資源共建共享建設(shè)網(wǎng)絡(luò)中不可或缺的“節(jié)點”，相互連接、共同協(xié)作，從而在最大范圍內(nèi)實現(xiàn)檔案信息資源共建共享建設(shè)的目的。

2. 檔案信息資源共建共享建設(shè)模式的客觀評價

對于上述幾類檔案信息資源共建共享模式的設(shè)想中，集中型檔案信息資源共建共享建設(shè)模式目前還不可能在全國范圍內(nèi)實現(xiàn)。因為只有上下級機構(gòu)，不可能包容我國所有的檔案信息資源管理部門。從我國檔案事業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，還是“局、館合一”的管理體制，因而不可能從一開始就實行集中型檔案信息資源共建共享建設(shè)模式；水平型檔案信息資源共建共享模式則比較適合我國目前的實際，但是在檔案信息資源共建共享體系中的各檔案信息資源管理部門由于隸屬于不同的專業(yè)、不同的系統(tǒng)，各自在檔案信息資源共建共享建設(shè)中投入力度不等，在缺乏利益平衡機制的情況下必然會使一些檔案信息資源管理部門因此而持消極態(tài)度，不愿意共建共享自己所擁有的檔案信息資源，從而使檔案信息資源共建共享建設(shè)無法達到應有的整體推進要求；網(wǎng)絡(luò)型檔案信息資源管共建共享建設(shè)模式初看起來是比較理想的檔案信息資源共建共享建設(shè)模式，似乎彼此之間可以自由利用網(wǎng)絡(luò)中的檔案信息資源，但實際上，我國目前正處于社會主義初級階段，各地情況、各檔案信息資源管理部門情況不同，尚未具備進行全面聯(lián)網(wǎng)的條件。

3. 檔案信息資源共建共享模式的優(yōu)化選擇

綜上所述，目前適合我國國情的檔案信息資源共建共享建設(shè)模式應該是：在堅持國家統(tǒng)籌規(guī)劃的基礎(chǔ)上，以國家檔案信息資源網(wǎng)絡(luò)為主導，集中與分散管理相結(jié)合的、多元化的過渡型檔案信息資源共建共享建設(shè)模式。這里的多元化是指在不同地區(qū)（如東、西部地區(qū)）、不同系統(tǒng)采取靈活多樣的檔案信息資源共建共享建設(shè)模式，即東西部地區(qū)或經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)與經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)分步實施，先系統(tǒng)內(nèi)共建，后地區(qū)性共建，實現(xiàn)集中與分散管理的過渡型檔案信息資源共享。待這一過渡型檔案信息資源共建共享建設(shè)模式實現(xiàn)后，再建立全國性跨系統(tǒng)、跨地區(qū)的真正的無邊界檔案信息資源共建共享網(wǎng)絡(luò)體系，最終實現(xiàn)全國規(guī)模的檔案信息資源共建共享建設(shè)的網(wǎng)絡(luò)機制。

從地區(qū)來看，西部地區(qū)和經(jīng)濟欠發(fā)達的邊遠地區(qū)，應采用初級檔案信息資源共建共享模式，先打好自動化、網(wǎng)絡(luò)化基礎(chǔ)，在檔案行政管理部門之間建立協(xié)作網(wǎng)，然后在檔案信息資源管理部門系統(tǒng)建立協(xié)作網(wǎng)，最后在公共網(wǎng)上建立協(xié)作網(wǎng)；東部地區(qū)和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，首先，各檔案行政管理部門和檔案信息資源管理部門系統(tǒng)分別在系統(tǒng)內(nèi)實現(xiàn)檔案信息資源共建共享建設(shè)，其次，實現(xiàn)地區(qū)性跨系統(tǒng)的檔案信息資源共建共享建設(shè)。目前，上海等地正在加緊實施檔案信息資源共建共享計劃，這說明地區(qū)性共建共享是可行的。再次，地區(qū)間檔案信息資源共建共享建設(shè)，即各省、自治區(qū)和直轄市之間依托網(wǎng)絡(luò)體系建成檔案信息資源共建共享機制，初步實現(xiàn)全國檔案信息資源共建共享網(wǎng)絡(luò)體系。

當然，檔案信息資源共建共享建設(shè)模式不是一成不變的，它將隨著社會環(huán)境的變化與技術(shù)手段的提高不斷地革新和改變，這一點尤其要引起社會檔案信息資源管理部門的注意。

參考文獻：

［1］劉省泉等.網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下我國圖書館文獻信息資源建設(shè)與共享［J］.中國圖書館學報，1999，(6).

第7篇：安檢員實習心得范文

關(guān)鍵詞 西安市 信息技術(shù)（IT） 從業(yè)人員 亞健康狀態(tài)

亞健康狀態(tài)是由前蘇聯(lián)學者Berkman在上世紀80年代中期研究發(fā)現(xiàn)，指除了健康狀態(tài)和疾病狀態(tài)之外，人體還存在著一種非健康非患病的中間狀態(tài)，稱為“亞健康”（sub-health），也稱“第三狀態(tài)”[1]。

根據(jù)不完全統(tǒng)計，我國目前有75%的人處于亞健康狀態(tài)，15%的人處于疾病狀態(tài)，只有10%的人處于健康狀態(tài)[2]。而IT行業(yè)由于其工作特點和工作環(huán)境決定了其從業(yè)人員身心健康受到很大的影響，據(jù)統(tǒng)計全國大約70%的信息技術(shù)（IT）從業(yè)人員存在亞健康狀態(tài)[3]，如何提高IT行業(yè)人員身體健康水平，減少國家人才資源的巨大損失，是當前急待解決的問題。

一、研究對象及研究方法

（一）研究對象

以西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)信息技術(shù)從業(yè)人員的健康狀況為研究對象，男性39人，女性13人。

（二）研究方法

除了查閱文獻資料，筆者還向西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)的IT行業(yè)發(fā)放問卷80份（收回有效問卷52份），并對回收的調(diào)查問卷數(shù)據(jù)采用Microsoft Excel軟件進行處理。

二、研究結(jié)果

（一）亞健康狀態(tài)調(diào)查總體情況

在被調(diào)查的52名信息技術(shù)從業(yè)人員中，亞健康狀態(tài)普遍存在且比較嚴重，其發(fā)生率為90%，重度亞健康者占總?cè)藬?shù)的66.5%，這說明信息技術(shù)從業(yè)人員的健康問題不容忽視，而亞健康狀態(tài)發(fā)生率（男性為92.3%大于女性的84.6%）及程度（重度亞健康百分比里，男性為71.8%，女性為61.5%）均為男性高于女性。

（二）亞健康程度

本次調(diào)查涉及社會適應、社會支持、心理癥狀、情感維度、認知、精力、器官功能、運動功能、身體癥狀、總體評價共計10個維度；各維度基礎(chǔ)得分相加產(chǎn)生社會亞健康、心理亞健康和生理亞健康等3個子量表。

（三）亞健康狀態(tài)的主要表現(xiàn)

據(jù)統(tǒng)計，信息技術(shù)從業(yè)人員的亞健康狀態(tài)表現(xiàn)發(fā)生率位居前5位的是：睡眠不良、疲乏無力、精力不集中、記憶力減退、食欲不振。此外， 頭痛、頭昏、抑郁、便秘等發(fā)生的情況也比較多。

（四）發(fā)生亞健康狀態(tài)的原因調(diào)查

工作時間長且任務(wù)重，工作壓力，自我調(diào)節(jié)能力差，具有例如抽煙、喝酒、熬夜、加班等不良的生活習慣等都是造成亞健康狀態(tài)的主要原因。此外，信息技術(shù)從業(yè)人員對自身的健康關(guān)注不夠，也容易出現(xiàn)亞健康狀態(tài)。

三、討論

在問卷的三個子量表的得分情況及程度中顯示，亞健康狀態(tài)不單單是由于某一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，而是共同作用影響。因此，我們做對亞健康狀態(tài)的調(diào)查與分析，必須將社會、心理、生理這三項因素綜合起來。

（一）社會因素

由于社會競爭激烈，工作壓力、工作任務(wù)變得更加難以應對，生活節(jié)奏加快，人際關(guān)系更為復雜等都成為了造成信息技術(shù)從業(yè)人員亞健康的重要因素。在社會支持方面，從業(yè)人員普遍認為人際關(guān)系非常緊張（32人處于重度程度），這不僅增添了自身的心理壓力，而且還會產(chǎn)生消極的工作生活態(tài)度，使他們處于亞健康狀態(tài)。在社會適應方面，我國人口基數(shù)龐大、各種污染日益加重，空氣質(zhì)量下降，長期處于這種環(huán)境，人體的細胞不能發(fā)揮正常生理功能，進而破壞人體的代謝平衡，從而導致各種疾病。

（二）心理因素

由于競爭日益激烈，日積月累的工作壓力，不和諧的人際關(guān)系，以及對未來的焦慮等，都在無形中使從業(yè)者產(chǎn)生不良的心理癥狀從而造成心理亞健康狀態(tài)。絕大多數(shù)人都會因為處理不好人際關(guān)系、對自己工作狀況的不滿、對未來的迷茫與不自信等原因產(chǎn)生焦慮的情緒，進而影響了正常的工作與生活。

（三）生理因素

在組成生理亞健康子量表的各維度中，器官功能的得分情況與程度最為嚴重，中度和重度亞健康狀態(tài)的人數(shù)總和為46人，約占總體人數(shù)的88.5%。這是由于信息技術(shù)行業(yè)的工作特點所造成的。因為必須每天久坐于電腦之前，長時間面對高亮度的顯示屏，眼睛必然會感到疲勞；而長時間的同一坐姿，還可能誘發(fā)頸椎、腰椎等骨關(guān)節(jié)的病變。所以，我們必須對自身的生理健康狀況加以重視，以防患于未然。

四、建議

針對生理、心理、社會方面這三個方面所出現(xiàn)的問題，筆者提出以下建議：

（一）加強保持健康的知識宣傳，注意養(yǎng)成有規(guī)律的飲食和生活習慣。

（二）公司管理應給予足夠的重視和充分的時間，使信息技術(shù)從業(yè)人員能夠投入到體育健身活動中。

（三）做好定期體檢工作，要對自己的身心健康狀況足夠重視，防患于未然。

五、結(jié)論

本次研究結(jié)果顯示，信息技術(shù)從業(yè)人員的亞健康情況十分嚴峻。亞健康人群比例大（約占總體的90%），亞健康情況嚴重（重度亞健康者占總體的66.5%）；且男性（重度亞健康人數(shù)所占比例為71.8%）比女性的亞健康狀態(tài)程度更加嚴重。可見在信息技術(shù)（IT）從業(yè)人員中亞健康狀態(tài)的情況不容樂觀，必須引起我們足夠地重視。

參考文獻：

[1] 何裕民.關(guān)于亞健康：一個新領(lǐng)域命名的商討[J].醫(yī)學與哲學.2000，21（61）：47-48.

第8篇：安檢員實習心得范文

【關(guān)鍵詞】信息不對稱； 原料生產(chǎn)； 監(jiān)管

“民以食為天”。食品的質(zhì)量安全與人體健康、生命安全有著極為密切的關(guān)系。食品安全一直是人類發(fā)展關(guān)心的話題。隨著我國經(jīng)濟社會的進一步發(fā)展，人們對食品安全也越來越重視。近幾年來，食品安全事故頻頻發(fā)生，三聚氰胺、蘇丹紅、瘦肉精、“染色饅頭”、地溝油等事件更是引發(fā)了中國老百姓對食品安全的集體不信任，也引起了我國政府的高度重視。食品安全是關(guān)系人民群眾身體健康和生命安全的大事，而食品質(zhì)量監(jiān)督檢驗機構(gòu)是食品安全的重要守衛(wèi)者。監(jiān)管人員要以對人民群眾高度負責的精神，加大監(jiān)管力度，嚴把食品安全關(guān)，確保廣大群眾都能吃上放心的食品。

《食品安全法》明確規(guī)定，食品生產(chǎn)者采購食品原料、食品添加劑、食品相關(guān)產(chǎn)品，應當查驗供貨者的許可證和產(chǎn)品合格證明文件；對無法提供合格證明文件的食品原料，應當依照食品安全標準進行檢驗；不得采購或者使用不符合食品安全標準的食品原料、食品添加劑、食品相關(guān)產(chǎn)品。食品生產(chǎn)企業(yè)應當建立食品原料、食品添加劑、食品相關(guān)產(chǎn)品進貨查驗記錄制度，如實記錄食品原料、食品添加劑、食品相關(guān)產(chǎn)品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、供貨者名稱及聯(lián)系方式、進貨日期等內(nèi)容[1]。質(zhì)監(jiān)部門通過日常對企業(yè)的原料進貨查驗記錄、生產(chǎn)過程控制記錄等的查驗，督促企業(yè)按照有關(guān)法律、法規(guī)、標準的有關(guān)規(guī)定，依法生產(chǎn)，規(guī)范生產(chǎn)活動，督促落實食品質(zhì)量安全主體責任。

雖然我國已經(jīng)有了一些關(guān)于食品安全的法律法規(guī)，但是

基金項目：天津師范大學大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃項目：“基于信息不對稱理論的食品安全監(jiān)管體系構(gòu)建研究”（2012023）

作者單位：300387天津師范大學政治文化與政治文明建設(shè)研究院

食品安全問題的現(xiàn)狀不容樂觀，在食品的原料生產(chǎn)過程中仍然存在著許多問題。

一、存在的問題

1.農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)者和養(yǎng)殖者存在違法行為

農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)者和養(yǎng)殖者經(jīng)常違法使用高毒高殘留農(nóng)藥、抗生素、瘦肉精和激素等；違法使用食品添加劑和非食品原料生產(chǎn)加工食品；非法、超范圍、超用量使用色素、防腐劑等食品添加劑；違法使用不合格原料生產(chǎn)加工食品，摻假制假，如使用發(fā)霉變質(zhì)原料、過期產(chǎn)品、病死畜禽肉等。這些行為都對我國食品安全帶來了極大的隱患。除此之外，我國還出現(xiàn)了一些在發(fā)達國家出現(xiàn)的食品污染，如在我國多個省份流行的大腸埃希菌等。在一些工業(yè)較為發(fā)達的地區(qū)，許多高污染企業(yè)不能按照有關(guān)部門的要求正常使用水污染物處理設(shè)施，而是直接將廢水未經(jīng)處理就排放至江河湖海甚至居民水源中，對人類的生命健康造成了直接影響。隨著新技術(shù)、新工藝和新資源的不斷發(fā)現(xiàn)并應用，我們的食品安全同樣也面臨著新隱患。轉(zhuǎn)基因技術(shù)的應用、化學合成添加劑等新的食品添加劑的出現(xiàn)、食品新型包裝材料所使用的化學材料等現(xiàn)象都應引起我們的高度重視。

2.信息不對稱所導致食品安全問題

在食品安全問題中，其實許多方面都是由于信息的不對稱所引起的。在食品方面的市場交易中，企業(yè)作為生產(chǎn)者，在信息方面擁有絕對的優(yōu)勢，對可能出現(xiàn)的問題和缺陷十分了解；銷售者與生產(chǎn)企業(yè)相比，信息的擁有方面處于相對劣勢的地位，但是依然可以根據(jù)自己的經(jīng)驗去了解產(chǎn)品的情況；而作為最廣大群體的消費者，由于對產(chǎn)品信息缺乏了解的途徑，就使得消費者不能準確辨別食品質(zhì)量的優(yōu)劣，一些消費者在貪圖便宜的心理的驅(qū)使下，甚至還會選擇一些價格便宜的低質(zhì)量產(chǎn)品。一些生產(chǎn)者常常利用自身的優(yōu)勢，使用、濫用非法添加物以及食品添加劑，這對消費者的身體健康存在嚴重的影響。信息不對稱問題成為我國食品安全生產(chǎn)加工中的重大問題，也是我國食品安全社會監(jiān)督中最大的問題。

3.法律懲處力度較小

2006年出臺的《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》對之前的相關(guān)法律進行了很大的整理、修改和完善，但其懲處力度仍還不足，多數(shù)情況下的處罰以罰款或停業(yè)整改為主，這些懲處不足以震懾違法者。相比較國外的發(fā)達國家，他們嚴厲打擊出現(xiàn)食品安全問題的企業(yè)，天文數(shù)字的罰款常常令商家無力支付，甚至陷入倒閉的境地，如此嚴厲的刑罰對不法供應商具有更高的威懾力，使其不敢再進行違法犯罪行為。

4.執(zhí)法責任制不夠完善，執(zhí)法力度不足

當前，農(nóng)產(chǎn)品安全監(jiān)管權(quán)責不清是責任追究制度很難落實的重要原因之一。諸多行政部門都負責食品安全的具體事務(wù)。但是，大家都會爭著搶著管那些對自身有利益的問題，而一旦真正出現(xiàn)了問題，卻又會出現(xiàn)誰都不愿負責的局面。這樣就嚴重影響了執(zhí)法監(jiān)督的權(quán)威性。此外，執(zhí)法者自身也存在一定的問題。有些執(zhí)法人員害怕得罪人，在執(zhí)法行動中就會縮手縮腳；有的執(zhí)法人員法律觀念不強，就會導致野蠻執(zhí)法的出現(xiàn)；還有的執(zhí)法機構(gòu)或執(zhí)法人員實施重懲處而輕批評教育、重行政處罰而輕法制制裁。此外，大量的農(nóng)業(yè)執(zhí)法人員來自于專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，他們自身缺乏執(zhí)法經(jīng)驗，執(zhí)法水平和執(zhí)法方式都有待進一步提高。

5.農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準及質(zhì)量檢驗體系有待完善

我國現(xiàn)行的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全標準體系很多是在上世紀七十年代制定的，當時我國農(nóng)產(chǎn)品農(nóng)藥殘留量比較高，而現(xiàn)在隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，該標準體系執(zhí)行到現(xiàn)在卻沒有進行較大的修訂，一些食品標準項目指標陳舊落后，已經(jīng)明顯不符合現(xiàn)在的檢測標準。政府部門在一些標準體系建設(shè)方面的落后，也嚴重影響著我國農(nóng)業(yè)標準化生產(chǎn)、監(jiān)管等工作的進行。目前我國大范圍的快速檢驗體系還未建成，農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管的技術(shù)手段還沒有完全發(fā)揮出它應有的作用。

6.食品原料生產(chǎn)檢測設(shè)備差，檢驗檢測水平較低，科研經(jīng)費投入少。

在我國，國家質(zhì)檢總局、食品藥品監(jiān)管、農(nóng)業(yè)部、衛(wèi)生部等多個政府部門都有食品安全檢驗檢測機構(gòu)，各種檢測機構(gòu)職能疊加，使得本來稀缺的檢測資源更加捉襟見肘，影響了食品安全的震懾威力和監(jiān)督力度。在國外，基因探針等新的高科技檢驗檢測手段已經(jīng)應用在眾多實踐之中，而在我國卻仍主要用于科研單位。在經(jīng)費投入方面，我國與國外相比，更是少得可憐。

7.農(nóng)產(chǎn)品市場準入門檻較低

農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易的最后一道門檻是農(nóng)產(chǎn)品市場準入制度，但目前我國還沒有健全的市場準入制度。對于那些不集中的農(nóng)貿(mào)批發(fā)市場，我們管理起來難度更大。我國還沒有一個清晰完整的管理層次和體系，目前只有一些零散的法律法規(guī)散布在各級政府部門的規(guī)章規(guī)范之中。我國目前的市場準入制度還不夠完善，這就直接導致了我國農(nóng)業(yè)一體化程度較低，一些農(nóng)產(chǎn)品市場主體在自己的生產(chǎn)經(jīng)營活動中未能受到有效的監(jiān)督。雖然上海、廣州、北京等一些大城市已經(jīng)初步建立起了農(nóng)產(chǎn)品市場準入制度，但是該制度目前還不夠完善，并且在全國范圍內(nèi)還未能建立起統(tǒng)一的格局。要想解決食品安全問題，我們要從全面抓起，從根本抓起。我們要重視食品原料的衛(wèi)生質(zhì)量監(jiān)管這一環(huán)節(jié)，構(gòu)建食品安全防護體系，建立統(tǒng)一、完善并具有統(tǒng)領(lǐng)能力的長效監(jiān)管機制。我們要保證食用農(nóng)產(chǎn)品和生產(chǎn)食品的原材料質(zhì)量，加強對農(nóng)資、農(nóng)藥的監(jiān)管；加大對農(nóng)藥生產(chǎn)企業(yè)的監(jiān)管；加大對食品原料、添加劑生產(chǎn)企業(yè)的監(jiān)管，切實維護廣大人民群眾的健康安全。

二、對策及措施

1.正確全面地進行食品安全宣傳

作為市場主體的企業(yè)，在食品安全問題的整個過程中，應樹立起自己的第一責任人意識，監(jiān)督企業(yè)建立相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部規(guī)范，樹立正確的企業(yè)形象，加強企業(yè)自身的道德建設(shè)。對于分散程度較高的小作坊經(jīng)營者，更應該引導其擴大自身的生產(chǎn)，堅持誠信守法的原則，加強自身的食品安全意識，我們還要指引整個食品行業(yè)共同去營造一種和諧的食品環(huán)境，最終提高食品的安全質(zhì)量。

2.建立健全食品安全監(jiān)管體系，從食品生產(chǎn)源頭進行治理

各級檢驗監(jiān)督機構(gòu)都要對食品企業(yè)進行登記造冊，對企業(yè)進行規(guī)范管理，全面建立起食品企業(yè)檔案，努力做到隨時有據(jù)可查。我們要加強對食品添加劑、食品原料、包裝材料、食品用工具、消毒劑和食品標簽等全方位的監(jiān)管，逐步完善對食品原料生產(chǎn)領(lǐng)域的安全監(jiān)管體系。我們還要建立健全安全風險監(jiān)測分析和預警制度，提高原材料生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全監(jiān)測、分析與預警的水平和能力。爭取實現(xiàn)食品安全監(jiān)管的早發(fā)現(xiàn)、早控制和早處理。

3.加大監(jiān)管監(jiān)測力度，對生產(chǎn)者進行動態(tài)跟蹤監(jiān)管

我們要加大監(jiān)管監(jiān)測力度，對生產(chǎn)者進行動態(tài)跟蹤監(jiān)管，對農(nóng)村與城鄉(xiāng)結(jié)合部等監(jiān)管薄弱地區(qū)進行重點監(jiān)管，加強對各面的監(jiān)管。大力加強對違法濫用食品添加劑、違法濫用藥等行為的打擊，積極引導小作坊式生產(chǎn)者完善其食品生產(chǎn)條件，建立起更加行之有效的監(jiān)管模式，落實好日常監(jiān)管工作。

4.加強監(jiān)管執(zhí)法人員的教育和培訓，加大部門間聯(lián)合執(zhí)法力度

目前，食品安全檢驗檢測的工作人員總體水平還不夠高，要大力加強監(jiān)管工作人員的教育和培訓工作，提高監(jiān)管工作人員的整體素質(zhì)和專業(yè)水準。進而積極協(xié)調(diào)各監(jiān)督執(zhí)法部門，加大聯(lián)合執(zhí)法力度，提高其執(zhí)法效率。

5.加強有關(guān)食品安全信息的透明度

現(xiàn)階段許多食品安全問題都是由于信息的不對稱所引起的，面對此類情況，我們應加強信息的透明度，加強社會對生產(chǎn)者的監(jiān)督。生產(chǎn)經(jīng)營者和監(jiān)管機構(gòu)及時向市場昭示相關(guān)信息，建立起滯后性信息的修正機制，以便于社會公眾及時準確地了解食品的相關(guān)信息。

參考文獻

[1]食品安全法，2009， 第三十六條.

[2]盧莉杰. 我國食品安全生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)的政府監(jiān)管研究[D]. 河南大學，2012.

[3]張智涵，溫志強.食品安全保障體系中的政府責任缺失分析[J]. 科技致富向?qū)В?011，24.

第9篇：安檢員實習心得范文

【?P鍵詞】流動人員；人事檔案管理；信息化

【Keywords】mobility personnel； personnel file management； informatization

【中圖分類號】G271 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2017）06-0011-02

1 引言

隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，流動人員的規(guī)模不斷擴大，傳統(tǒng)的人事檔案管理模式已經(jīng)無法適應這種新的形式，人事檔案管理工作改革勢在必行。同時，現(xiàn)代信息技術(shù)的快速發(fā)展，為流動人員人事檔案實現(xiàn)電子化轉(zhuǎn)變提供了重要的技術(shù)支持。流動人員人事檔案信息化管理建設(shè)的主要目標是基于現(xiàn)有的信息化基礎(chǔ)設(shè)施以及原有的紙質(zhì)檔案資料，實現(xiàn)檔案信息化管理的過程。但是由于各種原因的限制，導致流動人員人事檔案信息化管理建設(shè)工作受到了較大的阻礙，檔案資源利用效率不高。因此，需要進一步加強對流動人員檔案信息化管理建設(shè)的研究。通過體系的建設(shè)解決當前流動人員人事檔案信息化管理建設(shè)存在的各種問題，全面提升檔案管理服務(wù)水平，整合各方面資源，提升對檔案資源的開發(fā)和利用，將其作用最大限度地發(fā)揮出來。

2 流動人員人事檔案信息化管理建設(shè)存在的問題

2.1 信息化建設(shè)資金投入不足

當前，對于流動人員人事檔案信息化管理的硬件配備相對較為落后。首先，資金缺乏是最主要的因素，從目前來看，隨著單位規(guī)模的不斷擴大，流動人員數(shù)量不斷增加，流動人員人事檔案信息化管理工作中會涉及大量數(shù)據(jù)的存儲、共享以及安全等方面的問題[1]，因此，對基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和存儲設(shè)備提出了極高的要求。但是要想滿足這些要求，需要大量的資金購置新的設(shè)備或者升級原有的設(shè)備。而單位本身具有明顯的社會服務(wù)屬性，其經(jīng)費來源主要依靠政府的撥款，這些資金遠遠無法滿足單位購置新的檔案管理設(shè)施、設(shè)備的需求，對實現(xiàn)流動人員人事檔案信息化管理建設(shè)工作產(chǎn)生了極大的限制。

2.2 檔案信息化設(shè)備配置不合理

就目前來看，流動人員人事檔案信息化設(shè)備的配置缺乏合理性，其中仍然大量使用老舊設(shè)備，系統(tǒng)標準不兼容。同時，在新設(shè)備的采購方面，存在錯誤的投資傾向，部分機構(gòu)并未考慮到檔案信息化管理的特殊屬性，僅僅將資金應用在投影儀、觸摸屏等電子化設(shè)備，導致資金嚴重浪費，難以滿足流動人員人事檔案信息化管理的實際需求。

2.3 信息化人才缺乏

當前，流動人員人事檔案信息化管理隊伍主要由傳統(tǒng)檔案管理人員構(gòu)成，很多人員缺乏信息化方面的專業(yè)知識和技能。因此，在實際檔案管理信息化工作中，大部分管理部門在開展信息化相關(guān)工作時，會將項目外包出去，導致其無法從整體上把握整個計劃工作。同時，檔案管理部門的領(lǐng)導雖然具有較強的信息化意識，但是由于自身信息技術(shù)知識的限制，無法對流動人員人事檔案信息化管理建設(shè)工作制定統(tǒng)一的規(guī)劃。

2.4 缺乏法律法規(guī)支撐

健全的法規(guī)是流動人員檔案管理信息化建設(shè)的基礎(chǔ)保障。但是從當前的實際情況來看，關(guān)于流動人員人事檔案信息化的相關(guān)法規(guī)較少，使流動人員檔案信息化管理建設(shè)工作受到了極大的限制。由于各個地區(qū)單位流動人口檔案信息化管理建設(shè)存在較大差異，因此，相關(guān)的法律需要充分把握各個地方的特點。同時，地方出臺的流動人口檔案信息化規(guī)范與標準也與地區(qū)實際情況不符，很多管理規(guī)范仍然沿用上級標準，缺乏因地制宜的法規(guī)細則，缺乏可操作性。

3 流動人口人事檔案信息化管理建設(shè)對策

3.1 增加資金投入

地方政府及相關(guān)部門應該進一步提升對流動人員人事檔案管理的專項資金撥款，將地方信息化及電子政務(wù)建設(shè)規(guī)劃內(nèi)容納入財務(wù)重點規(guī)劃，同時還需要進一步發(fā)掘資金來源渠道。由于政府財力較為有限，企事業(yè)單位需要將流動人員人事檔案資金需求納入年度預算，并且充分調(diào)動社會各方面的支持，籌集更多的資金用于流動人員人事檔案信息化管理建設(shè)工作。

3.2 優(yōu)化基礎(chǔ)硬件設(shè)施配置

隨著信息化時代的來臨，各類信息設(shè)備的更新?lián)Q代速度進一步加快，因此，在早期建設(shè)上，應該優(yōu)先考慮重要的基礎(chǔ)設(shè)備，首先需要充分考慮檔案工作的實際需求，并且考慮現(xiàn)有資金條件，挑選最具價值的設(shè)備；其次，需要在保證新設(shè)備有效利用的基礎(chǔ)上，將老舊設(shè)備的作用充分發(fā)揮出來。

3.3 提高信息化人才素質(zhì)

當前，流動人員人事檔案信息化管理建設(shè)專業(yè)人才普遍較為缺乏，針對這一問題，首先需要通過講座、培訓等方式實現(xiàn)對檔案管理人員專業(yè)知識的培訓。其次，需要進一步完善檔案管理人員的從業(yè)資格，確保檔案管理人員能夠勝任流動人員檔案信息化管理工作。第三，利用研討會、交流會等形式，為檔案管理人員創(chuàng)造交流學習的機會[2]，進一步提升檔案管理人員的管理經(jīng)驗和專業(yè)技能，通過比較和借鑒進一步拓展自己的事業(yè)，更具針對性地總結(jié)日常工作，不斷成長。另外，高校作為培養(yǎng)檔案信息化專業(yè)人才的重要基地，應該充分發(fā)揮作用，在檔案管理專業(yè)教學中進一步增加計算機課程、信息化技術(shù)課程等所占比例，在檔案管理研究生教學中也??該提升信息化方面的教育內(nèi)容，全面提升檔案管理人才的信息化水平，為企事業(yè)單位流動人員檔案管理工作崗位輸送更多專業(yè)信息化檔案管理人才。

3.4 健全信息化法規(guī)制度建設(shè)

當前，流動人員檔案管理法規(guī)中專門針對信息化方面的內(nèi)容較少，需要盡快出臺相應的法規(guī)制度，相關(guān)部門應該針對地方企事業(yè)單位流動人員人事檔案管理的特點制定相關(guān)的行政法規(guī)，為地方流動人員人事檔案管理工作的信息化建設(shè)提供相應的法律保障。地方法規(guī)的設(shè)立需要充分考慮區(qū)域流動人員檔案管理工作的特征和局限性，找到當前本地區(qū)信息化法規(guī)的空白，提升法規(guī)的可操作性。同時，流動人員檔案管理信息化的相關(guān)法規(guī)和標準，應該明確具體管理對象以及相關(guān)的權(quán)利義務(wù)和法律責任。并且法律制定需要在小范圍試行，然后不斷完善，確保其可操作性和適用性之后再進行大范圍正式推廣，從而構(gòu)建一個可行性強、實效性強的流人員人事檔案信息管理法律法規(guī)體系。

3.5 加強檔案信息資源的開發(fā)利用

流動人員檔案信息化管理建設(shè)的最終目的是為了檔案信息資源的開發(fā)和利用。首先，企事業(yè)單位應該建立流動人員檔案信息查詢數(shù)據(jù)庫以及檔案信息目錄數(shù)據(jù)庫，方便對各類數(shù)字化檔案進行歸類整理，利用檔案知識對檔案工作進行指導。其次，加快流動人員檔案數(shù)字化工作的進程，由于紙質(zhì)檔案的數(shù)量非常龐大，企事業(yè)單位的人事部門必須進行批量的數(shù)字化轉(zhuǎn)化，可以利用高效掃描儀對各類紙質(zhì)檔案進行數(shù)字化轉(zhuǎn)化，特別需要注意的是要進行高分辨率的掃描，確保檔案數(shù)字化后的質(zhì)量。另外，各部門應該建立統(tǒng)一的檔案數(shù)字化格式標準，確保各部門檔案的有效整合，企業(yè)內(nèi)部還需要構(gòu)建一個整合的信息平臺，全面提高流動人員檔案的利用效率。