表彰獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)定辦法精選(九篇)
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第1篇：表彰獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)定辦法范文
一、考核對(duì)象
區(qū)“四大家”領(lǐng)導(dǎo)；各鎮(zhèn)（區(qū)）；區(qū)直各部門(mén)。
二、考核內(nèi)容
（一）全省縣域經(jīng)濟(jì)考核涉及的發(fā)展指標(biāo)。
考核項(xiàng)目：以當(dāng)年全省縣域經(jīng)濟(jì)考核具體指標(biāo)為準(zhǔn)。
（二）全區(qū)重大經(jīng)濟(jì)工作。
考核項(xiàng)目：1、市委、市政府下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及與我區(qū)簽定的經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)責(zé)任狀；2、區(qū)委、區(qū)政府以文件形式明確的重大經(jīng)濟(jì)工作；3、全區(qū)重要工作會(huì)議安排的重大經(jīng)濟(jì)工作，區(qū)委、區(qū)政府交辦的重要經(jīng)濟(jì)工作任務(wù)；4、區(qū)“四大家”領(lǐng)導(dǎo)包保的重點(diǎn)項(xiàng)目。
（三）鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
考核項(xiàng)目：1、規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值；2、企業(yè)成長(zhǎng)工程；3、固定資產(chǎn)投資額；4、地方一般性財(cái)政收入；5、農(nóng)民人均純收入；6、特色產(chǎn)業(yè)；7、招商引資；8、向上爭(zhēng)取資金；9、經(jīng)濟(jì)效應(yīng)；10、經(jīng)濟(jì)評(píng)議。
（四）區(qū)直部門(mén)服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
考核項(xiàng)目：1、招商引資；2、向上爭(zhēng)取資金；3、經(jīng)濟(jì)效應(yīng)；4、經(jīng)濟(jì)評(píng)議；5、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
（五）村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
考核項(xiàng)目：1、經(jīng)濟(jì)總收入；2、農(nóng)民人均純收入；3、集體純收入；4、固定資產(chǎn)投入；5、招商引資；6、稅收；7、社會(huì)事業(yè)；8、村莊環(huán)境。
三、考核辦法
區(qū)委、區(qū)政府成立“區(qū)經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)管理及考核辦公室”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)考核辦），統(tǒng)一負(fù)責(zé)全區(qū)經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)的管理及考核工作。全區(qū)經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)管理及考核，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。
（一）全省縣域經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的考核評(píng)定，由區(qū)統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)。
區(qū)統(tǒng)計(jì)局根據(jù)全省縣域經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核結(jié)果，對(duì)責(zé)任單位所承擔(dān)的縣域經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行排位。對(duì)排位前移的責(zé)任單位進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)排位后退的責(zé)任單位給予批評(píng)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照《區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加快區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的激勵(lì)辦法》執(zhí)行（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《激勵(lì)辦法》）。
（二）重大經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的考核，由考核辦、區(qū)直相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)。
第一，區(qū)考核辦做好市下達(dá)任務(wù)的銜接工作，對(duì)與市政府簽訂了責(zé)任狀的工作，直接應(yīng)用市政府考核結(jié)果。圓滿(mǎn)完成任務(wù)的，在全市位次居于前列的，區(qū)委、區(qū)政府對(duì)分管的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任單位進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照《激勵(lì)辦法》執(zhí)行）；沒(méi)有完成任務(wù)的，區(qū)委、區(qū)政府要求分管的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在區(qū)“四大家”會(huì)上作情況說(shuō)明，并對(duì)責(zé)任單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
第二，做好文件下達(dá)、會(huì)議安排、重點(diǎn)包保重大經(jīng)濟(jì)工作的監(jiān)控考核。采取定期述評(píng)和年終總評(píng)相結(jié)合的方式。每個(gè)月初，在區(qū)“四大家”聯(lián)席會(huì)上，重大經(jīng)濟(jì)工作的分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人向區(qū)“四大家”陳述工作進(jìn)展情況、存在問(wèn)題、下步安排；每個(gè)季度向考核辦報(bào)告工作進(jìn)度，年底報(bào)告工作目標(biāo)完成情況。年終區(qū)“四大家”領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人集中評(píng)議重大經(jīng)濟(jì)工作完成情況。根據(jù)評(píng)議結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。完成任務(wù)好的，區(qū)委、區(qū)政府對(duì)分管的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任單位進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)參照《激勵(lì)辦法》執(zhí)行）；沒(méi)有完成任務(wù)的，區(qū)委、區(qū)政府要求分管的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在區(qū)“四大家”聯(lián)席會(huì)上作情況說(shuō)明，并對(duì)責(zé)任單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
（三）鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)的考核，由區(qū)經(jīng)濟(jì)局、發(fā)改局、財(cái)政局、商務(wù)局、統(tǒng)計(jì)局等相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)。
總體考核：根據(jù)綜合考核得分對(duì)全區(qū)13個(gè)鎮(zhèn)、1個(gè)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)共14個(gè)單位進(jìn)行排位。區(qū)委、區(qū)政府對(duì)綜合排名前2名的鎮(zhèn)（區(qū)）、對(duì)綜合排名位次進(jìn)位幅度前兩位的鎮(zhèn)（區(qū)）予以獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照《激勵(lì)辦法》執(zhí)行）；連續(xù)兩年排在末位的，連續(xù)兩年退位幅度排名第一名的，對(duì)主要負(fù)責(zé)人實(shí)行組織調(diào)整。
具體實(shí)施：對(duì)考核的10項(xiàng)指標(biāo)，堅(jiān)持平時(shí)監(jiān)控與階段性考核相結(jié)合的原則，實(shí)行一季度一通報(bào)，半年一考核，年終一總評(píng)?？己酥?，重點(diǎn)做好招商引資、爭(zhēng)取資金、經(jīng)濟(jì)效應(yīng)等指標(biāo)的考核評(píng)定。
1、招商引資成果的認(rèn)定。共分六個(gè)環(huán)節(jié)。
（1）程序。先由各單位向商務(wù)局申報(bào)，再由商務(wù)局牽頭組織經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)局、財(cái)政局、發(fā)改局、審計(jì)局、統(tǒng)計(jì)局等單位組成專(zhuān)班進(jìn)行復(fù)核認(rèn)定，然后報(bào)分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審批，最后報(bào)考核辦匯總。
（2）考核年度。當(dāng)年1月1日至12月31日。
（3）基準(zhǔn)。招商引資到位資金基數(shù)，以300萬(wàn)元及以上的項(xiàng)目為統(tǒng)計(jì)考評(píng)基數(shù)（當(dāng)年新引進(jìn)項(xiàng)目總額在300萬(wàn)元以下、100萬(wàn)以上的，計(jì)入招商引資任務(wù)，不做獎(jiǎng)勵(lì)）。
（4）要件。①工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照（含驗(yàn)資報(bào)告）；②合資合作章程及項(xiàng)目合同協(xié)議；③項(xiàng)目實(shí)際投資明細(xì)；④涉及該項(xiàng)目到位資金、設(shè)備的財(cái)務(wù)票據(jù)（沒(méi)有票據(jù)的，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估）；⑤聯(lián)合招商項(xiàng)目各單位分割比例證明材料（須在項(xiàng)目落戶(hù)1個(gè)月內(nèi)申報(bào)）。
（5）界定。被已經(jīng)認(rèn)定為招商項(xiàng)目的原投資方將其項(xiàng)目又轉(zhuǎn)讓給其他投資方，其原投資金額不重復(fù)計(jì)入新的招商引資成果；若新業(yè)主有新的投入，則將新的投入部分計(jì)為招商引資成果。除當(dāng)初引進(jìn)時(shí)已確認(rèn)的招商引資單位之外，其他單位再介入不能算招商引資成果。若原引資單位撤銷(xiāo)或變動(dòng)，則應(yīng)算服務(wù)該項(xiàng)目單位的招商引資成果。續(xù)建項(xiàng)目是指上一年引進(jìn)，分期建設(shè)，尚未最終竣工的項(xiàng)目。對(duì)于超過(guò)合同期限的續(xù)建項(xiàng)目投資，按逐年遞減50%的比例計(jì)算招商引資成果。引資單位主要領(lǐng)導(dǎo)變動(dòng)，不得將招商引資成果隨轉(zhuǎn)，引資單位要繼續(xù)為項(xiàng)目發(fā)展搞好服務(wù)。
（6）分割。①各鎮(zhèn)引進(jìn)項(xiàng)目入駐區(qū)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)（含湖北深圳工業(yè)園），按6：4進(jìn)行分割。②其他部門(mén)，聯(lián)合招商引資項(xiàng)目主體單位按70%計(jì)算，項(xiàng)目所在地若非引進(jìn)單位可視其貢獻(xiàn)分割30%以?xún)?nèi)（具體分值以雙方協(xié)商為準(zhǔn)），其余部分由參與招商引資的單位協(xié)商分割，并報(bào)商務(wù)局審定認(rèn)可。③在聯(lián)合招商項(xiàng)目中，聯(lián)合單位不得超過(guò)3個(gè)，其中，主體單位只能為1個(gè)，否則，該項(xiàng)目不予認(rèn)定。輔助單位的分割不得超過(guò)認(rèn)定資金的30％。④主體單位必須是項(xiàng)目引進(jìn)中介人所在單位或委托單位，以投資方第一次出具的引資主體單位證明為準(zhǔn)。
2、向上爭(zhēng)取資金的認(rèn)定。共分三個(gè)環(huán)節(jié)。
（1）程序。由區(qū)財(cái)政局、區(qū)發(fā)改局采取單位申報(bào)，組織專(zhuān)班復(fù)核認(rèn)定，區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)審批的辦法，對(duì)各鎮(zhèn)（區(qū)）進(jìn)行考核。
（2）考核年度。當(dāng)年的1月1日至12月31日。
（3）分割。在向上爭(zhēng)取資金過(guò)程中，如果由多個(gè)單位共同配合，則單位之間應(yīng)先協(xié)商好到位后的分割比例，簽字蓋章后報(bào)區(qū)財(cái)政局、區(qū)發(fā)改局備案，待該項(xiàng)目資金到位后據(jù)此認(rèn)定。主體單位分割必須不低于該項(xiàng)目到位資金的80%，其余資金由參與爭(zhēng)取資金的單位協(xié)商分割。主體單位的認(rèn)定，依據(jù)上級(jí)聯(lián)合下文對(duì)口的單位在向上爭(zhēng)取資金中所做的工作量及資金使用性質(zhì)與歸屬來(lái)確定。
3、經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的認(rèn)定。共分三個(gè)環(huán)節(jié)。
（1）級(jí)別。是指市（廳）級(jí)及以上，包括市委、市人大、市政府、市政協(xié)及以上，省直廳級(jí)及以上。
（2）內(nèi)容。是指經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域或服務(wù)經(jīng)濟(jì)的相關(guān)內(nèi)容。
（3）形式。即現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、發(fā)文表彰、推廣經(jīng)驗(yàn)。
（四）區(qū)直部門(mén)服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)的考核，由區(qū)政府辦、區(qū)紀(jì)委、區(qū)行政服務(wù)中心等職能部門(mén)負(fù)責(zé)。
總體考核：根據(jù)職能、基礎(chǔ)，將全區(qū)87個(gè)區(qū)直單位（含風(fēng)景區(qū)）劃分為七種類(lèi)型，按類(lèi)型對(duì)所在單位綜合考評(píng)得分進(jìn)行排位。區(qū)委、區(qū)政府對(duì)綜合排名前列的單位進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照《激勵(lì)辦法》執(zhí)行），對(duì)排名末位的單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)或組織調(diào)整。
具體實(shí)施：
1、招商引資、向上爭(zhēng)取資金、經(jīng)濟(jì)效應(yīng)等指標(biāo)的考核，參照鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的考核，分三項(xiàng)。
第一項(xiàng)是對(duì)共的考核。主要是部門(mén)服務(wù)、機(jī)關(guān)效能建設(shè)等。
第二項(xiàng)是對(duì)職能服務(wù)的考核。
（1）承擔(dān)全區(qū)重大經(jīng)濟(jì)工作指標(biāo)任務(wù)的責(zé)任單位，主要考核目標(biāo)任務(wù)完成情況。
（2）沒(méi)有承擔(dān)全區(qū)重大經(jīng)濟(jì)工作指標(biāo)任務(wù)的區(qū)直部門(mén)，根據(jù)自身職能，確定最能體現(xiàn)本部門(mén)職能的1-2項(xiàng)目標(biāo)，經(jīng)審核后確定為目標(biāo)任務(wù)，并對(duì)確定后的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行考核。
第三項(xiàng)是對(duì)金融單位的考核。主要考核對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支持力度，即資金投放總量和增長(zhǎng)幅度。
3、經(jīng)濟(jì)評(píng)議的考核。分兩項(xiàng)。
（1）區(qū)“四大家”領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議。
（2）人大代表、政協(xié)委員、派和民營(yíng)企業(yè)家代表評(píng)議。
（五）村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的考核，由區(qū)農(nóng)辦負(fù)責(zé)。
每年由各鎮(zhèn)根據(jù)考核指標(biāo)先推薦1-5個(gè)村，然后由區(qū)農(nóng)辦組織相關(guān)職能部門(mén)復(fù)核認(rèn)定，并根據(jù)考核結(jié)果排出名次，對(duì)前10名的村進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照《激勵(lì)辦法》執(zhí)行。
第2篇：表彰獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)定辦法范文
深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，著力加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)，完善管理機(jī)制，強(qiáng)化工作責(zé)任，遵循“客觀真實(shí)、量化考評(píng)、績(jī)效掛鉤、公平公正”的原則。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)和職責(zé)
成立雙鳳開(kāi)發(fā)區(qū)社居工作目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)組。
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在社管局，由同志兼任辦公室主任，同志兼任辦公室副主任，辦公室成員由相關(guān)職能部門(mén)工作人員組成。
社居工作目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)社居工作目標(biāo)管理考核的領(lǐng)導(dǎo)工作，對(duì)考核工作中的重大問(wèn)題進(jìn)行研究決定，監(jiān)督考核程序，協(xié)調(diào)考核工作，辦公室負(fù)責(zé)日常工作。
三、考核對(duì)象
開(kāi)發(fā)區(qū)各社區(qū)居民委員會(huì)，全體社居委干部。
四、考核內(nèi)容
主要考核社居委黨建、社會(huì)事務(wù)、計(jì)劃生育、綜治、物業(yè)監(jiān)管、安全生產(chǎn)等工作以及圍繞開(kāi)發(fā)區(qū)中心任務(wù)布置給社居委的重點(diǎn)工作。
五、考核方式
社居目標(biāo)管理考核實(shí)行按季度考核、年終考核的方式。
1、季度考核
季度考核，主要考核基礎(chǔ)性的計(jì)劃生育、綜治、、物業(yè)監(jiān)管、安全生產(chǎn)工作和圍繞開(kāi)發(fā)區(qū)中心任務(wù)布置的重點(diǎn)工作。考核實(shí)行540分制，基礎(chǔ)性工作440分（其中計(jì)劃生育工作240分、綜治工作56分、工作64分、物業(yè)監(jiān)管工作48分、安全生產(chǎn)32分，均參照年度考核該項(xiàng)工作分值的80%計(jì)算），重點(diǎn)工作100分（圍繞開(kāi)發(fā)區(qū)中心任務(wù)由考核領(lǐng)導(dǎo)組確定各社居委重點(diǎn)工作，指定相關(guān)具體部門(mén)擬定考核細(xì)則并派發(fā)）。
每季度結(jié)束，匯總考核結(jié)果并提交考核領(lǐng)導(dǎo)組審定，基礎(chǔ)性工作由各部門(mén)自行考核，重點(diǎn)工作由考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室進(jìn)行考核。
2、年終考核
年終考核分值1000分，主要考核黨建工作、社會(huì)事務(wù)工作、物業(yè)監(jiān)管工作、綜治工作、計(jì)劃生育工作、安全生產(chǎn)工作等，其中黨建工作100分、應(yīng)急及宣傳工作20分、社會(huì)事務(wù)工作280分、重點(diǎn)工作50分、物業(yè)監(jiān)管工作60分（按季度考核分值加權(quán)平均計(jì)入年終考核）、綜治工作150分（按季度考核分值加權(quán)平均計(jì)入年終考核）、計(jì)劃生育工作300分（按季度考核分值加權(quán)平均計(jì)入年終考核）、安全生產(chǎn)工作40分（按季度考核分值加權(quán)平均計(jì)入年終考核），加分事項(xiàng)另計(jì)。
年終考核，根據(jù)考核領(lǐng)導(dǎo)組的安排，各部門(mén)結(jié)合考核細(xì)則和給定分值進(jìn)行考核，將考核結(jié)果報(bào)至考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室匯總后上報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)組審定。
注：年終考核加減分事項(xiàng)說(shuō)明
加分：因工作出色，獲得上級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)的，可以加分。獲得省級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，在年終考核中可加50分；獲得市級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的可加30分，獲得縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的可加10分。均需為集體榮譽(yù)并輔以文件、獎(jiǎng)牌、證書(shū)等證明材料。
減分：發(fā)生對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)造成嚴(yán)重影響的不良事件，年終考核中給予扣除50分處罰，并不得被評(píng)為優(yōu)秀和良好等次。具體由相關(guān)部門(mén)提出，考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定。
一票否決事項(xiàng)：
對(duì)計(jì)劃生育工作、綜治工作、工作、安全生產(chǎn)、食品安全工作被“一票否決”的社居委，直接定為不合格，并按相關(guān)責(zé)任追究辦法對(duì)社居委主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員進(jìn)行責(zé)任追究。
六、考核結(jié)果運(yùn)用
1、季度考核
社居干部績(jī)效工資與季度考核掛鉤，由財(cái)稅局根據(jù)考核結(jié)果按季度進(jìn)行發(fā)放，社居委考核第一名的，社居干部績(jī)效工資上浮30%；社居委考核最后一名的，社居干部績(jī)效工資下調(diào)30%。社居委連續(xù)2個(gè)季度考核最后一名的，給予黃牌警告，連續(xù)3個(gè)季度考核最后一名的，報(bào)請(qǐng)區(qū)兩委研究，給予社居委主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人組織處理。季度考核突出績(jī)效獎(jiǎng)懲，各社居委需加強(qiáng)對(duì)社居干部的考核，將績(jī)效工資發(fā)放與個(gè)人實(shí)績(jī)相結(jié)合，每季度確定獎(jiǎng)懲明細(xì)表報(bào)財(cái)稅局和社管局認(rèn)可后發(fā)放。
2、年終考核
年終考核分優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個(gè)檔次?？偡衷?00分及以上的，考核第一名給予優(yōu)秀等次，考核第二名給予良好等次，總分在800分以下的為不合格等次。
考核結(jié)果與社居委干部年終獎(jiǎng)金掛鉤，獎(jiǎng)金基數(shù)為5000元/人，社居委年終考核為優(yōu)秀等次的，發(fā)放社居干部全額年終獎(jiǎng)金；社居委考核為良好等次的，發(fā)放社居干部年終獎(jiǎng)金基數(shù)的80%；社居委考核為合格等次的，發(fā)放社居干部年終獎(jiǎng)金基數(shù)的60%；社居委考核為不合格等次的，社居委干部年終獎(jiǎng)金不予以發(fā)放，并對(duì)社居主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，社居委連續(xù)兩年年終考核不合格的，建議區(qū)兩委對(duì)社居委主要負(fù)責(zé)人降職使用。
七、相關(guān)要求
1、社管局作為社居委的主管部門(mén)和考核牽頭單位，要認(rèn)真組織，周密安排，保證考核工作取得實(shí)效，不走過(guò)場(chǎng)，不搞形式。
2、各相關(guān)職能部門(mén)要高度重視此項(xiàng)工作，遵守考核工作統(tǒng)一安排，客觀、公正的進(jìn)行考核。
第3篇：表彰獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)定辦法范文
1、鼓勵(lì)企業(yè)加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作。支持企業(yè)積極與高校院所開(kāi)展科技合作，建立以企業(yè)為主體、高?？蒲袡C(jī)構(gòu)參與的產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟。企業(yè)與高校院所建立產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系并共同開(kāi)展項(xiàng)目開(kāi)發(fā)且當(dāng)年列入國(guó)家、省級(jí)各類(lèi)科技計(jì)劃項(xiàng)目的，按實(shí)際開(kāi)票支付技術(shù)開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)中的20%給予補(bǔ)助，單個(gè)項(xiàng)目最高不超過(guò)20萬(wàn)元。
2、鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)建研發(fā)機(jī)構(gòu)。鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)辦或與高校院所共建開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)，增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力，對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家、省、市級(jí)研發(fā)中心（包括工程技術(shù)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室），分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
3、鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略。對(duì)新獲得受理的國(guó)內(nèi)發(fā)明專(zhuān)利、實(shí)用新型專(zhuān)利和外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利，每項(xiàng)分別獎(jiǎng)勵(lì)4000元、2500元和800元。企業(yè)年專(zhuān)利申請(qǐng)量超過(guò)50件的，給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；專(zhuān)利中介機(jī)構(gòu)年我縣專(zhuān)利超過(guò)200件的，給予專(zhuān)利中介機(jī)構(gòu)5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)通過(guò)國(guó)家、省、市鑒定并登記的科技成果，每項(xiàng)分別獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、3萬(wàn)元。
4、大力培育創(chuàng)新型企業(yè)。對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元、10萬(wàn)元；對(duì)新認(rèn)定的省級(jí)創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)，分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元、5萬(wàn)元；對(duì)新認(rèn)定的市級(jí)創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)，分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)8萬(wàn)元、4萬(wàn)元；對(duì)新認(rèn)定的省級(jí)民營(yíng)科技企業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元。
二、加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)
5、大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。引進(jìn)和培育一批對(duì)全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大帶動(dòng)作用的高新技術(shù)企業(yè)。對(duì)縣外高新技術(shù)企業(yè)、省級(jí)創(chuàng)新型企業(yè)來(lái)我縣落戶(hù)，或具備上市條件的縣外高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)總部遷至我縣注冊(cè)上市的，在資金支持上按照“一事一議”的原則，特事特辦。扶持高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展，對(duì)已通過(guò)國(guó)家認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)所得稅按15%征收；對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)并享受稅收優(yōu)惠政策；對(duì)通過(guò)國(guó)家認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)在土地、能源等生產(chǎn)要素配置上給予優(yōu)先。經(jīng)省級(jí)新認(rèn)定的高新技術(shù)產(chǎn)品和重點(diǎn)新產(chǎn)品，給予開(kāi)發(fā)企業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元；經(jīng)國(guó)家新認(rèn)定的重點(diǎn)新產(chǎn)品，給予開(kāi)發(fā)企業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。
6、提升發(fā)展高效生態(tài)農(nóng)業(yè)。設(shè)立農(nóng)業(yè)科技專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，加大對(duì)農(nóng)業(yè)科技項(xiàng)目支持力度，對(duì)列入國(guó)家、省、市農(nóng)業(yè)科技示范（園區(qū)、企業(yè)）的，分別一次性獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元。對(duì)列入省、市農(nóng)業(yè)專(zhuān)家大院的，分別一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元、3萬(wàn)元。
三、完善創(chuàng)新型人才激勵(lì)措施，加快創(chuàng)新型人才培育和引進(jìn)
7、大力引進(jìn)科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。對(duì)企業(yè)新建博士科研工作站，給予啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元資助；對(duì)在站工作的博士每人每年給予生活補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)3萬(wàn)元。
8、重獎(jiǎng)科技創(chuàng)新人才。完善縣科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)辦法，加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，重獎(jiǎng)有突出貢獻(xiàn)、創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益的科技人員。組織全縣科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人物和優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)評(píng)選活動(dòng)，對(duì)評(píng)選出的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人物和優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先給予項(xiàng)目扶持。對(duì)獲得省級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)的，給予獎(jiǎng)勵(lì)額1：1的配套獎(jiǎng)勵(lì)。
四、加大自主創(chuàng)新投入，建立多層次投融資支撐體系
第4篇：表彰獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)定辦法范文
（1）推廣應(yīng)用新技術(shù)的導(dǎo)向作用。單位文化能夠引導(dǎo)單位整體乃至每個(gè)成員的價(jià)值取向與行為取向，技能競(jìng)賽倡導(dǎo)“立足本職、愛(ài)崗敬業(yè)、鉆研技術(shù)、崗位成才”，崇尚“崗位成才出英雄，技高一籌促效益”，主張“職工靠單位發(fā)展，單位靠職工促進(jìn)”，引導(dǎo)職工“人人刻苦學(xué)技術(shù)，人人鉆研練功夫”，鼓勵(lì)職工充分利用競(jìng)技平臺(tái)，激發(fā)比學(xué)趕幫超的工作與學(xué)習(xí)熱情，提升職業(yè)技能，自覺(jué)把個(gè)人的價(jià)值與單位的興衰緊密結(jié)合起來(lái)。同時(shí)，技能競(jìng)賽突出高技能、新技術(shù)的要求，引導(dǎo)職工從“拼體力，拼設(shè)備、加班苦干”轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽考夹g(shù)創(chuàng)新，提高文化技術(shù)水平的智力型上來(lái)。多年來(lái)，水利部長(zhǎng)江委采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)（專(zhuān)家、技術(shù)人員等）”和“走出去”（到高校、培訓(xùn)基地）的策略，從競(jìng)賽內(nèi)容上把關(guān)，競(jìng)賽試題既要符合國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，又要貼近工作崗位實(shí)際；既能真實(shí)反映職工技能，又要涵蓋新知識(shí)、新工藝，有效推進(jìn)職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)，提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
（2）職工崗位成才的激勵(lì)作用。在物質(zhì)與精神激勵(lì)機(jī)制的作用下，技能競(jìng)賽不僅是一種外在的推動(dòng)，而且還是一種內(nèi)在的引導(dǎo)，給選手多重需要的滿(mǎn)足，使職工從內(nèi)心深處產(chǎn)生一種高昂情緒和奮發(fā)進(jìn)取精神，職工內(nèi)在潛力被激發(fā)出來(lái)，能力得以開(kāi)發(fā)，學(xué)習(xí)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)與創(chuàng)新意識(shí)不斷增強(qiáng)。長(zhǎng)江委職業(yè)技能競(jìng)賽已形成了一套科學(xué)可行、適度激勵(lì)的機(jī)制，堅(jiān)持精神上鼓勵(lì)、物質(zhì)上獎(jiǎng)勵(lì)、政治上關(guān)心，除了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，一等獎(jiǎng)獲得者職業(yè)資格為中級(jí)工及以下者，將直接晉升上一等次職業(yè)資格；職業(yè)資格為高級(jí)工者，可直接認(rèn)定為技師；二等獎(jiǎng)獲得者職業(yè)資格為中級(jí)工及以下者將直接晉升上一等次職業(yè)資格。凡是獲得榮譽(yù)的參賽選手，不僅會(huì)受到隆重的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，而且對(duì)于特別優(yōu)秀的獲獎(jiǎng)選手給予政府津貼、全國(guó)技術(shù)能手、水利技術(shù)能手、首席技師等榮譽(yù)。在這種激勵(lì)效應(yīng)的作用下，已形成了人人爭(zhēng)先、不甘落后的良好局面，形成了尊重知識(shí)、尊重人才、學(xué)習(xí)技術(shù)、苦練內(nèi)功的濃厚氛圍。
（3）團(tuán)隊(duì)建設(shè)的凝聚力作用。單位要發(fā)展，凝聚力非常重要。凝聚力不僅需要高工資、高福利，還需要依靠良好的文化來(lái)引導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)、感召和團(tuán)結(jié)職工。競(jìng)賽不僅賽出技能水平，更能賽出精神。參賽單位領(lǐng)導(dǎo)的重視，優(yōu)化配置資源，凝聚各方力量，同舟共濟(jì)，向著目標(biāo)沖刺；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員梳理技術(shù)要點(diǎn)，開(kāi)展培訓(xùn)，加強(qiáng)與技術(shù)工人交流；參賽選手崗位練兵，互相學(xué)習(xí)，共同提高，形成了積極向上的團(tuán)隊(duì)精神。歷屆競(jìng)賽均設(shè)立了組織獎(jiǎng)，在工程測(cè)量、水文勘測(cè)工、計(jì)算機(jī)操作員競(jìng)賽中，設(shè)立了競(jìng)賽團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)，按每一參賽團(tuán)隊(duì)參賽選手的總成績(jī)排名，意在鼓勵(lì)選手發(fā)揮參賽團(tuán)隊(duì)精神。競(jìng)賽活動(dòng)是一項(xiàng)涉及內(nèi)容多、參與范圍廣、環(huán)節(jié)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，從考場(chǎng)布置、實(shí)操裝置、儀器準(zhǔn)備、考試評(píng)分、宣傳氛圍、后勤服務(wù)保障等環(huán)節(jié)精心安排，互相配合，體現(xiàn)出積極進(jìn)取、互助互利、爭(zhēng)做貢獻(xiàn)的內(nèi)在精神，在文化建設(shè)中產(chǎn)生獨(dú)特的凝聚作用。
（4）職工素質(zhì)的教育作用。通過(guò)競(jìng)賽目標(biāo)、競(jìng)賽技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、競(jìng)賽培訓(xùn)教材等，有力地引導(dǎo)競(jìng)賽參與者在工作中做什么、怎么做，把對(duì)職工的技能要求明確地傳達(dá)給職工，有效地帶動(dòng)和促進(jìn)職工教育培訓(xùn)工作，使職工自身提高技能素質(zhì)需求的內(nèi)力與單位教育培訓(xùn)的外力得以結(jié)合，形成全面提升職工素質(zhì)工作的合力。賽場(chǎng)上選手們奮力拼搏，賽場(chǎng)下彼此切磋技藝，為職工搭建了學(xué)習(xí)交流平臺(tái)。
（5）單位形象的宣傳作用。競(jìng)賽現(xiàn)場(chǎng)布置或操作考試中使用承辦單位提供的設(shè)施設(shè)備，不僅能生動(dòng)、形象、具體展示參賽選手個(gè)人的形象、團(tuán)隊(duì)風(fēng)采及單位人才隊(duì)伍建設(shè)的成果，而且還能展示單位的技術(shù)革新、技術(shù)改造、新技術(shù)、新工藝、新材料應(yīng)用等方面的成就，塑造良好的社會(huì)形象。通過(guò)對(duì)技能競(jìng)賽政策制度、競(jìng)賽活動(dòng)、獲獎(jiǎng)選手進(jìn)行多形式、多層次、全方位的宣傳推介，能培植人人參與、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的技能競(jìng)賽文化氛圍。
（6）能力建設(shè)的滲透作用。技能競(jìng)賽的各種作用和功能之間是互相結(jié)合、互相滲透的。技能競(jìng)賽的導(dǎo)向作用、激勵(lì)作用、凝聚作用、教育作用等功能的發(fā)揮，是通過(guò)技能競(jìng)賽活動(dòng)的開(kāi)展體現(xiàn)出來(lái)的，形成同時(shí)作用、共同作用、相互作用，在技能競(jìng)賽活動(dòng)中綜合產(chǎn)生影響，交織發(fā)揮效應(yīng)。承辦單位或參賽單位以競(jìng)賽為契機(jī)，促進(jìn)工作環(huán)境改善和面貌變化，在實(shí)踐中，競(jìng)賽文化已滲透到人才隊(duì)伍建設(shè)、生產(chǎn)條件、管理水平等諸多方面。
2職業(yè)技能競(jìng)賽文化建設(shè)的途徑
2．1加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，促進(jìn)職業(yè)技能競(jìng)賽可持續(xù)發(fā)展
成立相應(yīng)的職業(yè)競(jìng)賽委員會(huì)和主要工種職業(yè)技能競(jìng)賽專(zhuān)業(yè)委員會(huì)，建立行業(yè)性、全委性、本單位的三級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽制度，從行政上加強(qiáng)管理，從技術(shù)上進(jìn)行跟蹤和指導(dǎo)，采取統(tǒng)一競(jìng)賽、聯(lián)賽、邀請(qǐng)賽、專(zhuān)項(xiàng)競(jìng)賽、單項(xiàng)競(jìng)賽等形式，定期開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，形成層層發(fā)動(dòng)、上下聯(lián)動(dòng)、職工廣泛參與的生動(dòng)局面。一方面堅(jiān)持“引進(jìn)來(lái)”與“走出去”相結(jié)合，強(qiáng)化競(jìng)賽意識(shí)，盡可能地主辦、承辦職工技能比賽，主動(dòng)鼓勵(lì)職工參加行業(yè)、地域、上級(jí)舉辦的各類(lèi)職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)；另一方面，還要根據(jù)自身發(fā)展需要，適當(dāng)增加符合自身特點(diǎn)的競(jìng)賽項(xiàng)目，每年堅(jiān)持開(kāi)展競(jìng)賽活動(dòng)，增強(qiáng)競(jìng)賽的針對(duì)性、實(shí)用性和廣泛性，促進(jìn)職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)規(guī)范、科學(xué)發(fā)展，通過(guò)職業(yè)競(jìng)賽鍛煉隊(duì)伍，提升職工的綜合素質(zhì)，提高單位影響力。
2．2加大經(jīng)費(fèi)投入，為技能競(jìng)賽文化建設(shè)提供保障
在每年的財(cái)務(wù)預(yù)算中都要專(zhuān)門(mén)設(shè)立技能競(jìng)賽經(jīng)費(fèi)，加大資金投入，用于組賽、培訓(xùn)的支出，力爭(zhēng)確保經(jīng)費(fèi)足額到位，保障各級(jí)各類(lèi)競(jìng)賽順利開(kāi)展?？闪谐鰧?zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)制度和辦法，對(duì)優(yōu)秀選手、優(yōu)秀組織者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，營(yíng)造“學(xué)習(xí)有收獲，工作有動(dòng)力，成長(zhǎng)有通道，價(jià)值得體現(xiàn)”的文化氛圍。
2．3健全賽前培訓(xùn)系統(tǒng)，倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”
堅(jiān)持競(jìng)賽與教育培訓(xùn)、促進(jìn)創(chuàng)新相結(jié)合，發(fā)揮技能競(jìng)賽的教育作用；堅(jiān)持競(jìng)賽與新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的推廣應(yīng)用相結(jié)合，發(fā)揮職業(yè)競(jìng)賽的引導(dǎo)作用；堅(jiān)持強(qiáng)化培訓(xùn)與重點(diǎn)培養(yǎng)相結(jié)合，發(fā)揮競(jìng)賽的選拔作用；堅(jiān)持短期目標(biāo)與長(zhǎng)效機(jī)制結(jié)合，發(fā)揮競(jìng)賽的輻射作用。根據(jù)不同崗位的要求，建立能力素質(zhì)模型，完善崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，按照“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”的培訓(xùn)原則，通過(guò)職業(yè)競(jìng)賽，做到“以賽促學(xué)，以練促技，一次比賽，一次經(jīng)歷，一次鍛煉，一次提升”。引導(dǎo)職工樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，提升知識(shí)技能和實(shí)際操作水平，提升產(chǎn)品自主設(shè)計(jì)、自主創(chuàng)新能力。
2．4營(yíng)造尊重技能、尊重創(chuàng)新、尊重人才的文化氛圍
第5篇：表彰獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)定辦法范文
一、扶持對(duì)象
1、本實(shí)施辦法所稱(chēng)的來(lái)料加工是指利用提供不污染環(huán)境、不涉及危險(xiǎn)行業(yè)、安全可靠的原料和零部件進(jìn)行組裝加工或成品裝配，依法依規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，收取加工費(fèi)或裝配費(fèi)的生產(chǎn)形式。扶持對(duì)象包括縣內(nèi)從事來(lái)料加工業(yè)的經(jīng)紀(jì)人、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)、來(lái)料加工專(zhuān)業(yè)村和個(gè)人（統(tǒng)稱(chēng)來(lái)料加工經(jīng)紀(jì)組織）。
2、重點(diǎn)扶持對(duì)象：發(fā)放來(lái)料加工費(fèi)比上年明顯增加的來(lái)料加工經(jīng)紀(jì)組織；本年度新發(fā)展的成績(jī)顯著的來(lái)料加工經(jīng)紀(jì)組織；來(lái)料加工專(zhuān)業(yè)村（常住人口100人以上的村從業(yè)人員達(dá)到50人以上；常住人口100人以上的村有50%以上在家人員從事來(lái)料加工業(yè)）；在低收入農(nóng)戶(hù)集中村或下山移民小區(qū)發(fā)展的來(lái)料加工經(jīng)紀(jì)組織。根據(jù)實(shí)際，我縣來(lái)料加工重點(diǎn)扶持汽車(chē)飾品、燈飾、襪子、橡膠、濾布、服裝等行業(yè)。
3、每年安排一定資金用于組織來(lái)料加工推介、洽談、培訓(xùn)、考察、宣傳等活動(dòng)。
二、扶持政策
1、從事來(lái)料加工的來(lái)料加工經(jīng)紀(jì)組織，可按先行發(fā)展逐步規(guī)范的方式開(kāi)展加工生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。來(lái)料加工經(jīng)紀(jì)組織辦理工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照，免收工商登記費(fèi)；家庭式暫可不辦理工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
2、縣農(nóng)村合作銀行要積極扶持來(lái)料加工業(yè)，對(duì)業(yè)務(wù)穩(wěn)定、信用良好的來(lái)料加工經(jīng)紀(jì)組織發(fā)放小額扶貧貼息貸款，具體按《縣低收入農(nóng)戶(hù)專(zhuān)項(xiàng)小額信貸實(shí)施辦法》辦理。
3、大力鼓勵(lì)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力參加來(lái)料加工免費(fèi)技能培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格取得資格證書(shū)的，納入農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn)補(bǔ)助范疇。
4、對(duì)純手工加工、用電容量在4KW以下單相供電的家庭加工點(diǎn)（不包括臨街店面的加工點(diǎn)），經(jīng)縣來(lái)料加工領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核認(rèn)定，報(bào)供電部門(mén)備案，用電價(jià)格按照農(nóng)村居民生活用電定比定量標(biāo)準(zhǔn)收取。
5、對(duì)年發(fā)放加工費(fèi)50萬(wàn)元以上的經(jīng)紀(jì)人或年發(fā)放加工費(fèi)10萬(wàn)元以上的新增經(jīng)紀(jì)人需新建、擴(kuò)建來(lái)料加工臨時(shí)場(chǎng)所的，在符合村莊建設(shè)規(guī)劃、土地利用規(guī)劃的前提下，由業(yè)主與所在村簽訂臨時(shí)用地協(xié)議，送鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）審核備案；對(duì)來(lái)料加工大戶(hù)或有一定規(guī)模（年發(fā)放加工費(fèi)100萬(wàn)元以上的經(jīng)紀(jì)人或年發(fā)放加工費(fèi)20萬(wàn)元以上的新增經(jīng)紀(jì)人）的經(jīng)紀(jì)人，需入園購(gòu)置土地創(chuàng)辦企業(yè)，園區(qū)管委會(huì)、國(guó)土部門(mén)優(yōu)先予以供地；對(duì)來(lái)料加工戶(hù)需要辦理土地使用權(quán)抵押的，有關(guān)部門(mén)即時(shí)辦理。
6、在省財(cái)政安排來(lái)料加工專(zhuān)項(xiàng)扶持資金的基礎(chǔ)上，縣財(cái)政安排一定的來(lái)料加工配套扶持資金。
三、立項(xiàng)與實(shí)施
1、來(lái)料加工項(xiàng)目實(shí)行以獎(jiǎng)代補(bǔ)管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）每年3月初將上年度符合第1、2條規(guī)定的來(lái)料加工經(jīng)紀(jì)組織的名單及相關(guān)材料報(bào)縣扶貧辦、財(cái)政局?？h扶貧辦、財(cái)政局核實(shí)后統(tǒng)一上報(bào)省扶貧辦、財(cái)政廳立項(xiàng)。
2、縣扶貧辦、財(cái)政局在接到省里的扶貧資金文件后，在30個(gè)工作日內(nèi)將扶貧資金下達(dá)到具體項(xiàng)目實(shí)施單位。
3、實(shí)施單位要按照公告公示制的要求在實(shí)施地張榜公示，并及時(shí)將項(xiàng)目落實(shí)情況及報(bào)表報(bào)縣扶貧辦、財(cái)政局。實(shí)施的項(xiàng)目必須有發(fā)放給從業(yè)人員簽名的加工費(fèi)清單，并作為項(xiàng)目檔案留存在縣扶貧辦。
4、各來(lái)料加工經(jīng)紀(jì)組織要實(shí)事求是地開(kāi)展項(xiàng)目申報(bào)，隨時(shí)準(zhǔn)備接受各級(jí)部門(mén)的核查。在項(xiàng)目申報(bào)實(shí)施中，如出現(xiàn)虛報(bào)、騙取、挪用項(xiàng)目資金或其它違反扶貧資金使用有關(guān)規(guī)定的，立即終止項(xiàng)目實(shí)施，5年內(nèi)不再安排扶貧項(xiàng)目，情節(jié)嚴(yán)重的進(jìn)一步追究法律責(zé)任。
四、考核獎(jiǎng)勵(lì)及職責(zé)分工
1、建立年度表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度。每年評(píng)選、表彰來(lái)料加工“十佳經(jīng)紀(jì)人”，激發(fā)經(jīng)紀(jì)人的創(chuàng)業(yè)熱情，發(fā)展壯大經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍，充分發(fā)揮優(yōu)秀來(lái)料加工經(jīng)紀(jì)人的示范帶動(dòng)作用,鼓勵(lì)和吸收更多的群眾參與來(lái)料加工業(yè)。對(duì)從事來(lái)料加工成績(jī)顯著的，經(jīng)推薦核實(shí)納入縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)目標(biāo)責(zé)任制考核獎(jiǎng)勵(lì)。
2、成立縣來(lái)料加工領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，負(fù)責(zé)日常工作，協(xié)調(diào)解決來(lái)料加工產(chǎn)業(yè)發(fā)展的困難和問(wèn)題?？h農(nóng)辦、縣婦聯(lián)聯(lián)合組織舉辦全縣性來(lái)料加工洽談、推介、培訓(xùn)、宣傳活動(dòng)，組織參加國(guó)內(nèi)各種大型招商洽談會(huì)，搭建來(lái)料加工業(yè)務(wù)信息和交流對(duì)接平臺(tái)。縣農(nóng)辦做好來(lái)料加工扶貧項(xiàng)目申報(bào)工作；縣財(cái)政做好資金的撥付、管理工作；縣經(jīng)貿(mào)局做好來(lái)料加工產(chǎn)業(yè)的信息搜集工作；發(fā)改、供電、國(guó)土、建設(shè)、工商、金融等部門(mén)要根據(jù)自身職責(zé)做好相關(guān)服務(wù)工作。
第6篇：表彰獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)定辦法范文
第一條為進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，強(qiáng)化各地區(qū)以及各部門(mén)、各單位安全生產(chǎn)的責(zé)任意識(shí)，遏制和減少各類(lèi)生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，促進(jìn)區(qū)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展，根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)和有關(guān)規(guī)定制定本辦法。
第二條本辦法適用于人民政府對(duì)、各街道辦事處以及各部門(mén)、各單位、各企業(yè)履行安全生產(chǎn)責(zé)任制,貫徹安全生產(chǎn)法，完成安全生產(chǎn)控制指標(biāo)情況的考核。
第三條考核工作由人民政府負(fù)責(zé)。
第二章考核內(nèi)容
第四條主要考核內(nèi)容是：各街道辦事處以及各部門(mén)、各單位、各企業(yè)履行國(guó)家、自治區(qū)及各有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及規(guī)定的情況；年度安全生產(chǎn)控制指標(biāo)和任務(wù)完成情況；建立完善落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制情況；安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)建設(shè)情況；安全生產(chǎn)隱患排查整治情況；基礎(chǔ)工作及專(zhuān)項(xiàng)治理工作；安全生產(chǎn)培訓(xùn)情況；危險(xiǎn)源建檔監(jiān)控情況；重特大事故應(yīng)急救援預(yù)案及事故預(yù)防、查處情況；安全生產(chǎn)許可證的申領(lǐng)及安全設(shè)施“三同時(shí)”履行情況；安全生產(chǎn)費(fèi)用的提取、使用管理和安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金專(zhuān)儲(chǔ)管理情況；2009年重要工作任務(wù)完成情況；全面遏制轄區(qū)內(nèi)重特大事故及其它生產(chǎn)安全事故的發(fā)生情況。
第三章考核辦法
第五條本考核辦法主要依據(jù)是人民政府下達(dá)的2009年度安全生產(chǎn)控制和考核辦法中規(guī)定的指標(biāo)及工作目標(biāo)任務(wù)。
第六條考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按百分計(jì)，其中安全生產(chǎn)控制指標(biāo)為40分，工作目標(biāo)為60分，采取逐項(xiàng)扣分辦法，每項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分扣完為止。
第七條安全生產(chǎn)工作目標(biāo)考核的等級(jí)分為突出、比較突出、不合格三個(gè)檔次。考核分?jǐn)?shù)在70分以下的地區(qū)與部門(mén)定為不合格，考核分?jǐn)?shù)在71分至89分的地區(qū)與部門(mén)定為比較突出，90分以上的定為突出
第八條安全生產(chǎn)工作的考核列入、各街道辦事處和各部門(mén)、各單位的政績(jī)和執(zhí)法管理水平的考核內(nèi)容。有下列情況之一的實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決，年度不得評(píng)優(yōu)，安全生產(chǎn)責(zé)任人和分管責(zé)任人不得評(píng)先、評(píng)獎(jiǎng)和提拔：
1.考核分?jǐn)?shù)在70分以下的;
2.轄區(qū)內(nèi)發(fā)生一次死亡10人以上重特大責(zé)任事故的，并認(rèn)定為主要責(zé)任的。
第九條區(qū)政府對(duì)年度考核成績(jī)突出的單位和個(gè)人，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
第十條考核實(shí)施單位應(yīng)在考核結(jié)束后，將考核情況匯總后向區(qū)人民政府報(bào)告，并通報(bào)考核結(jié)果。
第四章附則
第十一條被考核部門(mén)、單位弄虛作假，提供假情況資料的，對(duì)主要責(zé)任人和直接責(zé)任人，由考核實(shí)施單位提出建議，報(bào)經(jīng)同級(jí)政府同意，按干部管理權(quán)限給予行政或黨紀(jì)處分。
第7篇：表彰獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)定辦法范文
一、指導(dǎo)思想
以幫扶企業(yè)為己任，切實(shí)轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，從“單一招商”向“招商與扶商齊抓，招商與招工并重”轉(zhuǎn)變，按照“政府引導(dǎo)，全街動(dòng)員，企業(yè)為主，市場(chǎng)運(yùn)作”的工作思路，切實(shí)為解決企業(yè)用工問(wèn)題作為一項(xiàng)日常工作來(lái)抓。
二、目標(biāo)任務(wù)
1、全年幫助工業(yè)園區(qū)企業(yè)新招員工70人。2012年3月底前完成招工任務(wù)的40%。
2、各村（居）分別在年內(nèi)至少要完成10名園區(qū)企業(yè)新招工任務(wù)。
3、街直機(jī)關(guān)單位每個(gè)干部職工年內(nèi)要完成1名招工任務(wù)。街道干部可與村居掛鉤。各村（居）與機(jī)關(guān)干部聯(lián)合招工名額不超過(guò)5名。
三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
街道成立由街道辦事處主任肖恢秋為組長(zhǎng)，由同志兼任主任，具體負(fù)責(zé)園區(qū)企業(yè)招工的日常工作。
四、完善平臺(tái)功能
1、依托區(qū)人力資源市場(chǎng)園區(qū)企業(yè)招工點(diǎn)（在火車(chē)站廣場(chǎng)），廣泛宣傳園區(qū)企業(yè)優(yōu)勢(shì)，吸引和留住部分外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)務(wù)工。勞動(dòng)保障所要繼續(xù)完善外出務(wù)工作員建卡建檔工作。
2、加強(qiáng)街道勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)。街道在便民服務(wù)中心設(shè)立勞動(dòng)保障服務(wù)窗口，并配備兩名勞動(dòng)保障工作人員，聘請(qǐng)兩名勞動(dòng)保障協(xié)管員，負(fù)責(zé)招工接待服務(wù)工作。
3、各村（居）書(shū)記是園區(qū)企業(yè)招工的第一責(zé)任人，主任是直接責(zé)任人，同時(shí)，要指定一名村干部具體負(fù)責(zé)本村（居）的招工工作。具體人員名單于3月1日之前報(bào)街道黨政辦。
五、落實(shí)招工補(bǔ)貼
凡是推薦務(wù)工人員到區(qū)內(nèi)園區(qū)企業(yè)務(wù)工的單位或個(gè)人，經(jīng)認(rèn)定后即可享受招工補(bǔ)貼。招工補(bǔ)貼由企業(yè)直接發(fā)放到招工單位或個(gè)人。
補(bǔ)貼辦法為：2012年園區(qū)企業(yè)新增人員與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同一年以上，并連續(xù)上崗三個(gè)月即享受再就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，每人補(bǔ)貼200元（具體培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法由區(qū)就業(yè)局解釋?zhuān)?，同時(shí)由企業(yè)從享受培訓(xùn)補(bǔ)貼資金中給予招工單位或個(gè)人招工補(bǔ)貼，每招工一人補(bǔ)貼100元。
六、招工補(bǔ)貼認(rèn)定辦法
1、每個(gè)月底前，各村（居）要向街道勞動(dòng)保障所報(bào)送本月企業(yè)新增招工人員名單。
2、各村（居）在推薦人員到園區(qū)企業(yè)就業(yè)時(shí)，需開(kāi)具招工辦統(tǒng)一印刷的職業(yè)介紹推薦單，并加蓋推薦單位公章。職業(yè)介紹推薦單共分兩聯(lián)。第一聯(lián)為介紹信，由務(wù)工人員交用工企業(yè)，經(jīng)錄用后加蓋企業(yè)公章后返還給推薦村（居），第二聯(lián)由推薦村（居）留存聯(lián)。招工責(zé)任村（居）在每月底前，向街道招工領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告招工完成情況，并報(bào)送推薦員名單并附職業(yè)介紹推薦單第一聯(lián)。
3、河?xùn)|經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、中小企業(yè)局對(duì)招工責(zé)任單位報(bào)送的推薦人員名單進(jìn)行初審，初審后報(bào)招工領(lǐng)導(dǎo)小組審核。經(jīng)核實(shí)相符，確認(rèn)為推薦成功，計(jì)入招工任務(wù)。
4、不予認(rèn)定人員：（1）2011年12月31日前園區(qū)企業(yè)登記在冊(cè)的老員工；（2）企業(yè)自身招收的；（3）招工責(zé)任單位之間重復(fù)人員；（4）未按要求提供企業(yè)錄用證明的；（5）其他按規(guī)定不予認(rèn)定的。
七、加強(qiáng)招工宣傳
1、利用標(biāo)語(yǔ)、宣傳欄等方式，宣傳在園區(qū)企業(yè)務(wù)工的優(yōu)惠政策和在家門(mén)口務(wù)工的各種益處。
2、加強(qiáng)園區(qū)企業(yè)用工信息的，街道要充分利用好勞動(dòng)保障事務(wù)所這個(gè)平臺(tái)，使信息、職業(yè)介紹等招工工作常態(tài)化，要在人口密集處、村（居）委會(huì)、自然村的醒目處設(shè)立用工信息宣傳欄，及時(shí)園區(qū)企業(yè)用工等相關(guān)信息，動(dòng)員引導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)富余勞動(dòng)力到園區(qū)企業(yè)就業(yè)。
3、及時(shí)張貼園區(qū)企業(yè)招工簡(jiǎn)章，編輯招工簡(jiǎn)報(bào)，及時(shí)為園區(qū)企業(yè)信息，加強(qiáng)宣傳。
八、嚴(yán)格監(jiān)督考核
街道園區(qū)招工領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)招工責(zé)任單位實(shí)行“一月一檢查，一季一通報(bào)，半年一考核，年終總兌現(xiàn)”的督查考核制度。把招工工作納入街道對(duì)村（居）年度目標(biāo)管理考評(píng)，考評(píng)結(jié)果作為村（居）評(píng)先評(píng)優(yōu)重要依據(jù)。
1、招工與評(píng)先掛鉤。年終對(duì)完成任務(wù)好、工作出色的村（居）和個(gè)人給以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
第8篇：表彰獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)定辦法范文
一、貫徹執(zhí)行國(guó)家和省關(guān)于勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的基本方針、政策及勞動(dòng)和社會(huì)保障制度改革的總體方案；編制全縣勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施。
二、貫徹執(zhí)行國(guó)家和省勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和基本超標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；行使勞動(dòng)保障的監(jiān)督檢查職權(quán)。
三、綜合管理全縣城鄉(xiāng)勞動(dòng)資源開(kāi)發(fā)利用和就業(yè)工作；編制勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃；組織就業(yè)再就業(yè)工作的實(shí)施；建立、健全就業(yè)服務(wù)體系；規(guī)范職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理辦法；規(guī)范和管理社會(huì)勞動(dòng)力合理有序流動(dòng)工作。
四、貫徹國(guó)家和省制定的職業(yè)培訓(xùn)方針、政策，建立職業(yè)資格證書(shū)制度，制定職業(yè)技能鑒定的具體辦法；制定企業(yè)在職職工技能培訓(xùn)和失業(yè)人員、企業(yè)下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)的規(guī)劃并組織實(shí)施；建立和推行勞動(dòng)預(yù)備制度；綜合管理全縣技能鑒定機(jī)構(gòu)，組織實(shí)施職業(yè)技能競(jìng)賽，開(kāi)展技能人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。
五、貫徹實(shí)施國(guó)家和省勞動(dòng)合同、集體合同制度；綜合管理全縣勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和勞動(dòng)保障監(jiān)察工作；受理勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議；處理社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議；處理與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的突發(fā)性事件；維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，監(jiān)督檢查外商投資、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理政策的貫徹落實(shí)情況。
六、貫徹落實(shí)國(guó)家和省市關(guān)于企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假制度、企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)及女工、未成年工，從事特殊工種職工的勞動(dòng)保護(hù)政策，并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)特殊群體就業(yè)指導(dǎo)、政策性安置和企業(yè)職工調(diào)配工作。
七、綜合管理全縣企業(yè)職工工資及其它勞動(dòng)報(bào)酬工作，貫徹實(shí)施國(guó)家和省有關(guān)企業(yè)職工工資分配的宏觀調(diào)控政策的措施；組織實(shí)施企業(yè)工資指導(dǎo)線的有關(guān)政策；負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施企業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付制度，建立并定期勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本預(yù)警預(yù)測(cè)信息。
八、綜合管理全縣養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)工作，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
九、貫徹實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)基金收繳、支付、管理、運(yùn)營(yíng)的政策；對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算提出審核意見(jiàn)；對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理實(shí)施行政監(jiān)督；對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和基金運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)實(shí)行監(jiān)督管理；制定社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施。
十、貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的政策；審查認(rèn)定有關(guān)機(jī)構(gòu)承辦補(bǔ)充保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的資格。負(fù)責(zé)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)藥店的資格審查和年度審核工作。
第9篇：表彰獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)定辦法范文
區(qū)政府按今年全區(qū)財(cái)政收入的安排財(cái)源建設(shè)基金，專(zhuān)項(xiàng)用于對(duì)全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的獎(jiǎng)勵(lì)。
(一)鼓勵(lì)企業(yè)加快發(fā)展
鼓勵(lì)企業(yè)增加稅收
對(duì)當(dāng)年實(shí)現(xiàn)區(qū)內(nèi)財(cái)政收入萬(wàn)元以上、進(jìn)入全區(qū)前名、增幅達(dá)到以上的二產(chǎn)企業(yè)，獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子萬(wàn)元。對(duì)當(dāng)年實(shí)現(xiàn)區(qū)內(nèi)財(cái)政收入萬(wàn)元以上、增幅列前名的二產(chǎn)企業(yè)，獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子萬(wàn)元。
對(duì)當(dāng)年實(shí)現(xiàn)區(qū)內(nèi)財(cái)政收入萬(wàn)元以上、進(jìn)入全區(qū)前名、增幅達(dá)到以上的三產(chǎn)企業(yè)，獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子萬(wàn)元。對(duì)當(dāng)年實(shí)現(xiàn)區(qū)內(nèi)財(cái)政收入萬(wàn)元以上、增幅列前名的三產(chǎn)企業(yè)，獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子萬(wàn)元。
對(duì)市級(jí)以上(含市級(jí))農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，按其實(shí)現(xiàn)區(qū)內(nèi)財(cái)政收入比上年增長(zhǎng)部分的獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子；對(duì)當(dāng)年實(shí)現(xiàn)區(qū)內(nèi)財(cái)政收入萬(wàn)元以上、增幅達(dá)到以上的農(nóng)業(yè)企業(yè)，按其財(cái)政收入增長(zhǎng)以上部分的獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子。
該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金總額的用于獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人。
鼓勵(lì)增加規(guī)模企業(yè)數(shù)量。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)年內(nèi)每?jī)粼鲆患乙?guī)模企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元；對(duì)新增規(guī)模以上企業(yè)，健全財(cái)務(wù)檔案，并如實(shí)按期向統(tǒng)計(jì)、財(cái)政、稅務(wù)等部門(mén)報(bào)送報(bào)表的，獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元。
鼓勵(lì)加大投入
對(duì)年內(nèi)完成生產(chǎn)性固定資產(chǎn)投資萬(wàn)元以上、投資額列全區(qū)前名的工業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目，對(duì)項(xiàng)目業(yè)主給予獎(jiǎng)勵(lì)。完成投資額億元以上(含億元)的，獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元；完成投資額億元以上(含億元)的，獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元完成投資額億元以上(含億元)的，獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元；完成投資額萬(wàn)元以上(含萬(wàn)元)的，獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元。對(duì)年內(nèi)完成生產(chǎn)性固定資產(chǎn)投資億元以上(含億元)的市級(jí)以上(含市級(jí))農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元；完成投資額萬(wàn)元以上(含萬(wàn)元)的，獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元；完成投資額萬(wàn)元以上(含萬(wàn)元)的，獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元；完成投資額萬(wàn)元以上(含萬(wàn)元)的，獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元。其他企業(yè)項(xiàng)目年內(nèi)完成生產(chǎn)性固定資產(chǎn)投資達(dá)到工業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)的，一并予以獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)完成(萬(wàn)元以上)生產(chǎn)性固定資產(chǎn)投資總額億元以上(含億元)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元；對(duì)完成投資總額億元以上(含億元)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元；對(duì)完成投資總額億元以上(含億元)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元。
鼓勵(lì)企業(yè)爭(zhēng)創(chuàng)名牌。對(duì)年度內(nèi)獲得國(guó)家馳名商標(biāo)、中國(guó)名牌的企業(yè)，獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元；對(duì)獲得國(guó)家免檢產(chǎn)品、省著名商標(biāo)、山東名牌的企業(yè)，獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元；對(duì)年內(nèi)獲得國(guó)家綠色食品標(biāo)志的企業(yè)，獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元；對(duì)年內(nèi)獲得國(guó)家無(wú)公害食品認(rèn)證的企業(yè)，獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元；對(duì)年內(nèi)獲得省無(wú)公害食品認(rèn)證的企業(yè)，獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元。
在全區(qū)工業(yè)企業(yè)中開(kāi)展奪星創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先活動(dòng)(具體考核辦法見(jiàn)附件)，其他各類(lèi)企業(yè)參照工業(yè)考核辦法評(píng)選，一并表彰獎(jiǎng)勵(lì)。該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金由區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)。
鼓勵(lì)高新技術(shù)及其產(chǎn)業(yè)發(fā)展。年內(nèi)被國(guó)家科技部認(rèn)定為國(guó)家級(jí)火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)的、被省科技廳認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)的，分別獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)萬(wàn)元、萬(wàn)元。
(二)鼓勵(lì)外經(jīng)貿(mào)發(fā)展
鼓勵(lì)外貿(mào)出口
按全年出口創(chuàng)匯總量和增幅兩項(xiàng)因素(總量與增幅比為∶)綜合考核，對(duì)排在前五名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，區(qū)委、區(qū)政府授予“全區(qū)出口創(chuàng)匯工作先進(jìn)單位”稱(chēng)號(hào)，并獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元。
按全年出口創(chuàng)匯總量和增幅兩項(xiàng)因素(總量與增幅比為∶)綜合考核，對(duì)排在前五名的企業(yè)，區(qū)委、區(qū)政府授予“全區(qū)出口創(chuàng)匯工作先進(jìn)單位”稱(chēng)號(hào)，并獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)法人代表萬(wàn)元。
鼓勵(lì)利用外資
年終按實(shí)際到位外資和合同利用外資進(jìn)行考核，對(duì)當(dāng)年實(shí)際利用外資萬(wàn)美元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和部門(mén)，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣萬(wàn)元，每增加實(shí)際到位外資萬(wàn)美元，增加獎(jiǎng)勵(lì)人民幣元；對(duì)當(dāng)年完成合同利用外資萬(wàn)美元以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和部門(mén)，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣萬(wàn)元。
(三)鼓勵(lì)開(kāi)展招商引資
對(duì)年完成下達(dá)招商引資計(jì)劃指標(biāo)(市外部分達(dá)到以上)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)、區(qū)直部門(mén)(含垂直部門(mén))，按市外萬(wàn)元(萬(wàn)美元)以上項(xiàng)目實(shí)際引資額的萬(wàn)分之五給予獎(jiǎng)勵(lì)，其余的按萬(wàn)分之二給予獎(jiǎng)勵(lì)，超過(guò)指標(biāo)部分按萬(wàn)分之六給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)完不成招商引資任務(wù)的予以通報(bào)批評(píng)。
(四)鼓勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)加強(qiáng)財(cái)源建設(shè)
收入總量獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)完成區(qū)政府下達(dá)的財(cái)政收入計(jì)劃的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，各獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元。
收入增幅獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)地方工商稅收增幅超過(guò)以上的部分按其形成地方財(cái)政收入的提取獎(jiǎng)勵(lì)。
收入位次獎(jiǎng)勵(lì)。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)年財(cái)政收入總量排序?yàn)榛A(chǔ)，對(duì)年實(shí)現(xiàn)位次前移的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，每前移一個(gè)位次獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元。
該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)政策可重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)累計(jì)所得獎(jiǎng)勵(lì)總額的用于獎(jiǎng)勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記(街道黨工委書(shū)記)，用于獎(jiǎng)勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)(街道辦主任)，其余部分由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)財(cái)政工作有貢獻(xiàn)的人員。
二、主要扶持政策
(一)扶持農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)發(fā)展
對(duì)新建畜牧養(yǎng)殖龍頭企業(yè)，年存欄奶牛頭以上、肉牛頭以上、肉羊只以上、生豬頭以上、肉鴨(雞)存欄只且年出欄只以上的，分別給予企業(yè)萬(wàn)元的無(wú)償扶持。
對(duì)新建畜產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)，年屠宰生豬萬(wàn)頭以上，年加工鮮奶噸以上、年加工肉雞(鴨)萬(wàn)只以上，且年內(nèi)建成投產(chǎn)的，分別給予企業(yè)萬(wàn)元的無(wú)償扶持。
該項(xiàng)扶持資金從區(qū)農(nóng)發(fā)資金中列支。
(二)扶持林業(yè)發(fā)展
區(qū)財(cái)政從農(nóng)發(fā)資金中安排萬(wàn)元的專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于山區(qū)綠化造林。有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)按照區(qū)林業(yè)局的規(guī)劃提報(bào)綠化造林計(jì)劃，區(qū)林業(yè)局審核批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)采購(gòu)綠化用苗供給鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)扶持項(xiàng)目的考核及政策兌現(xiàn)
(一)凡符合以上獎(jiǎng)勵(lì)扶持條件的各類(lèi)企業(yè)、單位，于年年初向區(qū)主管部門(mén)和區(qū)財(cái)政部門(mén)提出申請(qǐng)，并提供成果報(bào)告。
(二)區(qū)主管部門(mén)和區(qū)財(cái)政部門(mén)受理申請(qǐng)后，及時(shí)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行論證考核，核準(zhǔn)確定后向社會(huì)，并依據(jù)相關(guān)政策兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)扶持資金。成果考核原則上剔除體制調(diào)整、政策變動(dòng)等不可比因素，按照同口徑計(jì)算確認(rèn)。
(三)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)扶持政策根據(jù)考核結(jié)果于年年初兌現(xiàn)。對(duì)同時(shí)達(dá)到多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)扶持政策要求的同一項(xiàng)目，按照“就高不就低、不重復(fù)享受”的原則兌現(xiàn)。
(四)以上各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，凡未注明獎(jiǎng)勵(lì)資金出處的，按照“誰(shuí)受益，誰(shuí)獎(jiǎng)勵(lì)”的原則，獎(jiǎng)勵(lì)資金由區(qū)鄉(xiāng)兩級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。凡獎(jiǎng)勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、部門(mén)的由區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)。
