扶貧攻堅事跡材料精選(九篇)

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第1篇：扶貧攻堅事跡材料范文

柔肩挑重擔，扶貧顯真情 ——記鎮(zhèn)人大主席脫貧攻堅事跡材料

“經(jīng)自治區(qū)相關部門同意貧困村當發(fā)村脫貧出列！”聽到期待已久的好消息，容縣楊村鎮(zhèn)人大主席梁鳳臉上終于露出久違的微笑，幾年來辛勤培育的“扶貧樹”，終于結(jié)出脫貧“碩果”。

當發(fā)村位于容縣楊村鎮(zhèn)東北部，地處山區(qū)，山多地少，基礎設施落后，集體經(jīng)濟薄弱，是楊村鎮(zhèn)“十三五”貧困村。2015年精準入戶識別時，當發(fā)村識別出貧困戶114戶465人，其中建檔立卡貧困戶87戶338人，貧困發(fā)生率為14.76%。面對當發(fā)村艱巨的脫貧任務，擔任當發(fā)村掛村組長的梁鳳迎難而上，用柔肩勇敢地挑起帶領當發(fā)村摘“窮帽”貧困群眾拔“窮根”的重任，在脫貧攻堅路上踐行“人民選我當代表，我當代表為人民”的承諾。

用腳步丈量民情

“治病首先找病根，治窮病首先找窮根”，梁鳳心里明白要讓群眾擺脫貧困“枷鎖”，過上好生活，走上致富道路，必須找準“窮根”，量體裁衣制訂幫扶脫貧計劃，才能讓貧困群眾真脫貧脫真貧。梁鳳與鎮(zhèn)政府掛村干部、村“兩委”干部、駐村工作隊員組成工作組，采取“走親戚”的方式對全村22個村民小組772戶農(nóng)戶進行全覆蓋入戶走訪，對于精準識別出的114戶貧困戶則采取“常走親戚”的走訪方式。每到一戶梁鳳都會用接地氣的語言主動與群眾聊家常，傾聽群眾的心聲，了解群眾的生產(chǎn)生活以及困難等情況。

當發(fā)村地處山區(qū)，山路崎嶇，摩托車無法通行時，就需要采取步行的方式，“晴天一身汗，雨天兩腳泥”早已是常態(tài)。剛開始走訪時，有的群眾認為梁鳳只是“到此一游”式的走訪，為此她還常常吃了不少“閉門羹”。“方法總比困難多，沒有一顆心是捂不熱的”，面對走訪過程中遇到的困難，梁鳳總是這樣鼓勵自己，她始終堅信只要多到村里“接接地氣”，腳上多沾些泥土，多傾聽群眾的心聲，終究會得到群眾的認可。

為了全面、準確了解每一戶貧困戶的家庭情況，梁鳳曾經(jīng)花費7小時攀山越嶺步行到當發(fā)村最偏遠的村民小組峽河田5戶農(nóng)戶家中走訪。有時遇到群眾外出干農(nóng)活的情況，梁鳳就會直奔田間地頭，一邊幫助群眾干農(nóng)活一邊話家常了解群眾的生活情況。有時遇到群眾白天上班的，梁鳳則會選擇晚上的時間入戶走訪，同時抓住群眾飯后聚集聊天的機會，就地取材往地上一坐與群眾召開“露天”座談會，聽取群眾對扶貧工作的意見建議，并一一登記在隨身攜帶的筆記本里。經(jīng)過長期走訪，梁鳳與村民慢慢熟絡起來，也逐漸掌握了當發(fā)村的村情民況?？吹搅壶P認真的干勁，村民慢慢改變了以往的看法，認可這位真心扶貧的人大代表。每當碰到梁鳳村民都會熱情親切地稱呼她“阿鳳”，有困難都會找到她幫忙。

用真心排解民憂

當發(fā)村橋頭至當發(fā)村肚道路是村民到當發(fā)小學的必經(jīng)之路，道路未硬化前，路面坑坑洼洼，遇上雨天就泥濘不堪，由于道路狹窄，還時不時出現(xiàn)堵車的情況，村民苦不堪言。得知情況后，梁鳳充分發(fā)揮人大代表“連心橋”的作用，三番五次進村入戶向群眾宣傳扶貧道路政策，解開群眾不愿修路的“心結(jié)”，發(fā)動群眾積極參與到道路修建工作中，同時當好人民群眾的代言人，向相關職能部門提建議，積極爭取扶貧道路項目。在梁鳳的努力下，當發(fā)橋頭到當發(fā)肚的道路完成硬化并進行拓寬，昔日讓群眾苦不堪言的泥土路蝶變成平坦寬敞的脫貧致富路。

“民生問題無小事，群眾利益大于天”，梁鳳總是那樣說，也是那樣做的。2018年受臺風山竹的影響，當發(fā)村至橫山村路段塌方嚴重，影響到橫山、當發(fā)兩個村七千多名群眾的出行安全。臺風過后，梁鳳以及當發(fā)、橫山村的人大代表聯(lián)名向職能部分提出修復受損路段的建議，及時消除道路安全隱患。

2015年精準扶貧工作開展以來，梁鳳始終把排解民憂，改善民生作為脫貧攻堅重點工作來做。2016年以來，梁鳳就當發(fā)村扶貧道路共提出意見建議8條，幫助實施扶貧基礎設施項目13個，當發(fā)村村級生產(chǎn)生活條件不斷改善。經(jīng)過人大代表以及村兩委多方籌資，2019年當發(fā)村按照“一廳七室兩欄兩中心”的標準，新建了村級公共服務中心，并對村委會及周邊環(huán)境進行升級，村級陣地面貌煥然一新。

用實干托起“小康夢”

“我以前總覺得自己年紀大了，生活沒有了干勁。阿鳳來了之后，把我當作親人，經(jīng)常關心我鼓勵我，每當我有困難都會找她，她都及時想辦法幫我解決?！碑敯l(fā)村70多歲的老人黎紹漢滿懷感激地說。黎紹漢是當發(fā)村尖峰隊村民，2015年精準入戶識別時因?qū)W被納入建檔立卡貧困戶，未脫貧前一家6口人擠在30多平方的舊瓦房里，生活拮據(jù)。為了讓黎紹漢一家住上安全的新房子，梁鳳三番五次動員他申請危房改造，及時幫助他解決新房子修建過程中遇到的糾紛、用水等難題，并親自幫助黎紹漢申請小額信貸、產(chǎn)業(yè)獎補政策發(fā)展養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)，增加家庭收入。2019年，黎紹漢一家搬進了安全整潔的新房子，年人均純收入達到6000多元，順利脫貧摘帽。

第2篇：扶貧攻堅事跡材料范文

結(jié)合當前工作需要，的會員“l(fā)iony”為你整理了這篇市生態(tài)環(huán)境局黨組書記、局長脫貧攻堅先進個人事跡材料范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

南充日報社全媒體記者 杜杰

行動是最好的引領，實干是最好的示范。在脫貧攻堅戰(zhàn)中，他用行動踐行初心，與嘉陵區(qū)廣大扶貧干部奮戰(zhàn)在脫貧攻堅一線。2018年，嘉陵區(qū)以零漏評、零錯退，滿意度98.87%的高分退出國貧縣序列，被評為四川省脫貧攻堅先進縣。他就是脫貧攻堅的“孺子?！?，嘉陵區(qū)委原副書記，市生態(tài)環(huán)境局黨組書記、局長王洪波。

培育產(chǎn)業(yè) 找到穩(wěn)定增收致富路

脫貧致富，產(chǎn)業(yè)是關鍵、就業(yè)是核心。為此，王洪波提出了“三圍繞”的脫貧致富路，形成“龍頭+基地+農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)模式，“土地租金+務工薪金+入股分紅”的增收方式。

十月是檸檬采摘時節(jié)，嘉陵區(qū)大通鎮(zhèn)三洞碑村的榮天檸檬產(chǎn)業(yè)基地里，每天都有幾撥工人穿梭忙碌，為采摘做準備。貧困戶何會清和其他工人一樣，每天早早地來到基地干活。自從村里建成檸檬產(chǎn)業(yè)園后，她便成為了在家門口務工的“農(nóng)業(yè)工人”。何會清不僅能夠通過在園區(qū)務工掙錢，還憑借土地流轉(zhuǎn)收取一份租金，一年收入能達到1萬元以上，還能照顧孩子和老人。

“結(jié)合嘉陵實際，我們因地制宜、多措并舉，圍繞特色抓產(chǎn)業(yè)、圍繞龍頭抓帶動、圍繞園區(qū)抓協(xié)作，切實為貧困群眾找到一條穩(wěn)定增收的致富路?！蓖鹾椴ú粩嘣诿撠毠砸痪€探索和總結(jié)經(jīng)驗。

“特色就是品牌，就是優(yōu)勢?！睘楸苊猱a(chǎn)業(yè)發(fā)展同質(zhì)化競爭風險，王洪波提出并積極推進以技術、品種創(chuàng)新為核心的桑、果產(chǎn)業(yè)發(fā)展。2018年，他積極邀請西南大學教授、國家蠶桑產(chǎn)業(yè)技術體系首席科學家魯成，帶領專家團隊與嘉陵區(qū)建立“校地”“校企”合作，在新廟、土門等15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質(zhì)蠶桑10萬畝，生產(chǎn)黃金繭。推動銀海絲綢公司成為中國蠶絲被標準制定單位，產(chǎn)品遠銷國內(nèi)外。邀請中科院唯一蠶桑院士向仲懷，與南充尚好桑茶有限公司合作，在嘉陵建立了全國首個“桑食品研究院”，在雙桂、太和發(fā)展茶桑5萬畝，變傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。

扶貧“十字歌” 探索幫扶好機制

在王洪波看來，精準扶貧貴在識別、幫扶、退出“三精準”，工作、責任、政策“三落實”。2017年2月，王洪波在長期一線扶貧工作中，總結(jié)出了“一動（員）、二申（報）、三評（定）、四公（示）、五派（遣）、六查（找致貧原因）、七定（幫扶措施）、八幫（扶）、九教（導群眾）、十退（出）”的扶貧工作方法、步驟“十字歌”，并將貧困戶的基本信息、幫扶措施、過程、成效，真實準確記錄在“綜合手冊”上，被全市廣泛推廣。

在幫扶過程中，王洪波要求必須開好“群眾家庭會、黨員干部及鄉(xiāng)賢代表會、政策宣傳和農(nóng)業(yè)技術培訓會、以五星農(nóng)戶評比為主的群眾教育會、村兩委年終工作總結(jié)會”，用老百姓的語言、關心在乎的事、聽得懂的道理，講清政策、講明親情、講透鄉(xiāng)情，以及幫扶干部的熱情，曉之以理、動之以情。幾年來，王洪波深入到30余個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別召開村群眾大會150余場，深受干部、群眾歡迎，幫扶工作滿意度大幅提高。

為了使脫貧攻堅干部不歇氣、幫扶不松勁、工作不滑坡，王洪波還牽頭在全區(qū)抽調(diào)83名業(yè)務骨干，組建21個督戰(zhàn)組，常年全脫產(chǎn)，包鄉(xiāng)負責，在“日查日報日反饋”基礎上，建立考核機制；對未完成任務或挪用侵占扶貧資金的個人或單位，實行目標考核一律一票否決，有關責任人一律就地免職，追責問責一律從重從嚴“三個一律”。

傾情幫扶 一心撲在扶貧一線

四年多來，1700多個日日夜夜，王洪波一心撲在攻堅一線。鄉(xiāng)村是他的戰(zhàn)場，車子是他疲憊了打盹的“床”。為迎國檢考核，連續(xù)幾天住在鄉(xiāng)村，衣服臟了，沒有時間換，身上汗臭了，無法洗，手腳被蚊蟲叮咬了，紅腫潰爛，至今還留下了永久的傷疤。辦公室是他的家，剛到嘉陵時，正逢脫貧攻堅的關鍵時期，為了迅速全身心投入戰(zhàn)斗，便于研究、指揮工作，吃住都在辦公室，一住就是半年多。

“感情決定態(tài)度，態(tài)度決定方法，方法決定效果；我們必須要有把貧困戶當自己的父母、兄弟姊妹的感情，才會有他們不脫貧，我們吃不香、睡不著、內(nèi)心有愧的不安；也才能靜下心、俯下身、住進村，當好貼心人、引路人?！睅头雎飞?，王洪波總是這樣說。

第3篇：扶貧攻堅事跡材料范文

結(jié)合當前工作需要，的會員“頡檸繼”為你整理了這篇社會工作發(fā)展中心先進社工事跡材料范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

扶貧濟困是社會工作的核心使命，從專業(yè)的起源、歷史發(fā)展還是價值理念來看，社會工作與扶貧之間都存在著緊密的聯(lián)系，反貧困是社會工作的起點，對于當前國家提出的脫貧攻堅戰(zhàn)略，社會工作者無疑要勇?lián)姑?，主動介入并發(fā)揮專業(yè)作用。休寧縣睿澤社會工作發(fā)展中心的張捷睿同志，就是我省社工隊伍中積極參與扶貧攻堅的一位典型代表。

張捷睿和她的休寧縣睿澤社會工作發(fā)展中心，服務于休寧縣28位建檔立卡貧困戶，每戶都有不同的困難和問題，面對每一個家庭的不同需求，發(fā)展中心社工張捷睿運用“助人自助”理念，采用個案幫扶、結(jié)對共建、資源鏈接等方式，開展專業(yè)社工服務，注重激發(fā)貧困戶的自主脫貧意識，幫助貧困群體健全社會支持系統(tǒng)，增加貧困戶的自身發(fā)展能力。

不畏艱辛去走訪真心付出助脫貧

張捷睿服務的28戶貧困家庭，分布在休寧縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，且大部分生活在地處偏辟的深山區(qū)。張捷睿每年堅持對貧困對象深入家訪不少于3次，累計走訪84次、電話聯(lián)系610余次，實現(xiàn)服務對象見面100%。在走訪中，張捷睿和她的社工團隊對貧困家庭進行了全方位需求評估和貧困原因調(diào)查，并進行“一戶一檔”管理，逐戶、定向開展精準幫扶工作。

在源芳鄉(xiāng)漁臨村五里亭走訪服務對象嚴大叔時，他所居住的山項上只有兩戶人家，其他的住戶都遷到了山腳下，由于山高路陡，連當?shù)毓ぷ鞯娜藛T都極少涉足于此。在陡峭的山嶺上，初夏時節(jié)紛長的亂草已經(jīng)埋沒了小路，隨時會有毒蛇出沒，且山里沒有任何網(wǎng)絡信號。面對這樣的復雜環(huán)境，張捷睿沒有害怕，而是知難而行，從路邊撿根木棍當拐杖，把包往身上一背，走！立馬帶著一行人開始了蹣跚前行，山中的路不僅陡，還非?；?，大家小心翼翼，堅持著往上爬，由于小路分岐較多，面對拐不完的彎、看不到頭的路，大家逐漸失去了希望，是不是走錯路了？會不會服務對象不在這里呢？再加上體力不支和安全因素，大家最后選擇了放棄。在下山路上，張捷睿非常不甘心，如果服務對象的情況都不了解，只能去從旁人嘴里打聽，我們的精準扶貧的“精準”從何而來呢？今天的辛苦不就白白浪費了嗎？回到山腳下，遇到了一個當?shù)卮迕?，在張捷睿真誠感動下，這名村民欣然同意帶路，讓后她又不顧疲倦的身體，繼續(xù)拿起木棍做拐杖，一個人背著慰問品，跟隨村民再次爬上山，到達山項時，張捷睿已經(jīng)衣服濕透，精疲力盡，但是面對服務對象，她立刻像打了雞血似的，忘記了疲勞，投入到需求評估調(diào)查之中，與服務對象進行長時間的交流溝通。當這名服務對象得知張捷睿還未吃飯，再次上山來找他時，感動得老淚縱橫，他說：“我有很長很長的時間都沒有和別人這樣聊天了，這山上真的是太孤單了，現(xiàn)在的扶貧政策真是太好了?！?/p>

親力親為無怨言落實扶貧好政策

在黨和政府相繼出臺的扶貧政策中，有一項由政府出資專為失獨家庭承?！耙虿⊙a貼護理費”險種，主要是當失去獨生子女的老人因病住院時，可憑保險享受護理補貼。張捷睿發(fā)現(xiàn)，有很多的服務對象對此政策都不太了解，有些就算了解，由于文化和身體不便，自己無法外出辦理護理補貼報銷手續(xù)，張捷睿就一家一戶進行耐心宣傳，解釋辦理手續(xù)。

在走訪幫扶中，有一位承保老人因病住院，按規(guī)定可以享受理賠報銷7200元護理補貼，但原始發(fā)票在進行了新農(nóng)合報銷之后，沒有保存復印件，辦理護理費補貼提供不了相關票據(jù)。這位老人十分焦急，從村里坐車到縣城找到張捷睿，請求幫助，張捷睿二話不說，帶上睿澤社工的同事一起來到縣新農(nóng)合中心請求幫助。新農(nóng)合中心的領導非常支持，特地帶他們來到檔案室查找原件資料，面對如山的檔案資料，張捷睿他們一頭就扎進了材料堆，在多人的幫助下，歷經(jīng)一天的時間，終于找到了服務對象的原始發(fā)票，復印之后并陪同服務對象到保險公司代辦相關手續(xù)，成功幫助服務對象享受到了實實在在的政策。在此以后，縣新農(nóng)合中心的檔案室時就經(jīng)?？吹綇埥蓊５纳碛?，她先后幫助17個老人解決了沒有原始發(fā)票的報銷問題。據(jù)了解，休寧縣的太平洋護理補貼政策的享受率和報銷金額在全省走在了前列，不僅在一定程度解決了扶貧對象的經(jīng)濟壓力，更是得到了當?shù)卣恼J可。

第4篇：扶貧攻堅事跡材料范文

耕耘者，孺子牛也。兩年來，**縣人事局在工作中，做到了突出一個重點，抓住一個契機。突出一個重點就是突出人才強縣戰(zhàn)略這個重點，他們深知實施人才強縣戰(zhàn)略關鍵在落實，在工作中他們腳踏實地貫徹省、地人事政策和方針，堅持從實際出發(fā)，制定出了符合本地區(qū)實際的《人才工作五年總體規(guī)劃》，并按照步驟抓好組織實施。同時在人才的引進、使用、培養(yǎng)等環(huán)節(jié)上狠下功夫，積極為人才創(chuàng)造良好的發(fā)展空間。在人才推薦使用上，20xx年他們把全縣各方面的人才基本情況做了摸底調(diào)查，并將這幾年來畢業(yè)的大中專畢業(yè)生進行了分類，同時積極為畢業(yè)生提供就業(yè)信息，20xx—20xx年，向社會各屆提供人才咨詢服務1500人次，推薦人才200余人，共有50名畢業(yè)生通過人才中心這個中介找到了工作;在人才引進方面，20xx年8月**縣人事局在大興安嶺地區(qū)人事局引智辦的協(xié)調(diào)和幫助下，成功地引進了一名美籍英語外教，這是**縣首次引進外教，外教的引進在很大程度上緩解了該縣英語教學水平薄弱的問題，受到廣大教師、學生和家長的贊譽，稱**縣人事局為引進人才的“紅娘”;在人才的培養(yǎng)中，20xx年**縣人事局根據(jù)《大興安嶺地區(qū)20xx—20xx年人才培訓計劃》的要求，對**縣497名公務員進行了《行政許可法》、《信息化與電子政務》的培訓，并完成了培訓的考試工作，同時他們還積極與外省市聯(lián)系，讓**縣的中青年人走出去學習、深造，20xx—20xx年共派出學習深造人員100余人，有力地支援了縣域經(jīng)濟建設。抓住一個契機就是要抓住國家實施“振興東北老工業(yè)基地戰(zhàn)略”這個契機，做好人事人才工作，他們通過召開“振興東北老工業(yè)基地人事工作者應該做些什么的討論”，進一步明確了基層人事工作者努力的方向，明確了要在工作中做好充分的準備，積極研究人事人才工作理論，查找自身的不足，解決發(fā)現(xiàn)的問題，為振興東北經(jīng)濟建設提供人才保障。

公正

公道正派，也正是孺子牛的本色。**縣人事局在20xx—20xx年組織了多次招考錄用的考試。隨著考試選拔人才形式的出現(xiàn)，招考工作就越來越受到人民群眾的普遍關注，這就對**縣人事局的招考工作提出了新的更高的要求。在歷次的公開招考過程中，他們堅持“對考生負責，為考生服務”的原則，在考前做了大量的準備工作，每次招考都由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，在出題、監(jiān)考、評卷、面試、公示、考核等多個環(huán)節(jié)做得非?？b密，他們知道考試組織的公正與否，直接關系到社會的穩(wěn)定，關系到黨和政府在人民群眾心目中的形象。20xx年**縣人事局在召開“兩風”建設監(jiān)督員座談會時，**鎮(zhèn)社區(qū)辦主任說了這樣一件事情：在20xx年**縣公開招考社區(qū)工作人員時，有一位考生對招考工作的公正性存在疑慮，當時他找到了這位社區(qū)主任，希望他能夠幫助拖一拖關系，走一走后門，但這位社區(qū)辦主任說:“**縣人事局是一個公道、正派的單位，他們是非常講原則的，這次考試一定會在公正、公開、公平的環(huán)境下開展”，但是這位考生還有些將信將疑的說：“我聽說名額早已內(nèi)定，我雖然成績好，可能被人頂?shù)簟?，社區(qū)辦主任說：“請你相信他們”。這番話在整個考試結(jié)束后，得到驗證，這名考生考上了社區(qū)。后來他說：“**縣人事局是一個公道正派的集體”。近三年來，**縣人事局舉辦了多次招考工作，為縣域經(jīng)濟選拔人才近100人，但是沒有出現(xiàn)一例因為考試不公正，而出現(xiàn)考生上訪，沒有出現(xiàn)一例違規(guī)操作，影響招考的公正性。

改革

任何改革都是有風險、有阻力的，改革是發(fā)展的動力，改革也勢在必行。**縣人事局做為事業(yè)單位人事制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的具體執(zhí)行者，在工作中，他們不斷地在實踐中探索，積累改革的經(jīng)驗。20xx年在**縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革中，他們立足縣情，從大局出發(fā)，按照“既要積極、

縣人事局先進事跡材料-俯首甘為人民孺子牛第2頁

又要穩(wěn)妥”的方針開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革工作，他們明白這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革具有很強的示范作用，其改革的成果直接影響明年縣直事業(yè)單位人事制度改革工作。在工作中，他們從出臺《機構改革方案》、《競爭上崗方案》到競爭上崗的考試、考核等環(huán)節(jié)都進行了周密的安排，增強了機構改革工作透明度，做到了競崗人員滿意，社會認可。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革工作中，他們總結(jié)出了這樣幾點改革經(jīng)驗。一是對改革工作要“勤”，即要勤奮學習、勤奮工作、認真研究借鑒外縣(區(qū))好的經(jīng)驗和做法，不斷的完善自我;二是要“實”，即要實事求是、從實際出發(fā)、深入基層、深入第一線，獲取第一手資料，傾聽基層的聲音，解決改革中的問題;三是要“細”既要細致入微、周密安排，既要總攬全局，又要注重細節(jié)，保證改革順利進行;四是要“慎”，即要謹慎對待機構改革工作，不武斷、不強制、不命令。這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革工作按照上級要求的時限順利完成了各項工作任務，改革達到了調(diào)動干部的工作積極性、主動性的目的，機構改革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作質(zhì)量和效率明顯提高。

奉獻

“吃的是草，擠出來的是奶”這是對奉獻精神最為本色的一種詮釋。**縣人事局在工資福利、軍轉(zhuǎn)工作、在急難險重和幫扶工作中，體現(xiàn)出了一種孺子牛的奉獻精神。這幾年來該局的工資福利工作每年都要為3000多人次審批各種工資手續(xù)，他們每天都在迎來送往中，在復核工資表中緊張度過，有時恰逢工資改革，上級要求的時間緊，他們又秉燭夜戰(zhàn)，甚至連續(xù)工作48小時，有時又應對詢問工資者十幾遍的詢問，他們都不厭其煩的解釋，在忙碌和重復中展現(xiàn)他們的奉獻精神。兩年來，**縣人事局累計加班達到200余天，平均每人加班20天，他們用自己的業(yè)余時間默默的在為人事人才工作做著貢獻。在軍轉(zhuǎn)工作中，**縣人事局在20xx年按照上級文件精神，落實了7名自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的社會保障工作，縣政府在財力非常困難的情況下將20xx年的取暖費、獨生子女費發(fā)放到軍轉(zhuǎn)干部手中，并補發(fā)了20xx年、20xx年的取暖費和獨生子女費，并在縣醫(yī)療保險局為軍轉(zhuǎn)干部建立了醫(yī)療保險專戶，解決了他們的后顧之憂，軍轉(zhuǎn)干部親切的稱**縣人事局為“娘家”。在急難險重的工作中，**縣人事局更是表現(xiàn)出了奉獻精神，20xx年3月19日**縣突發(fā)森林大火，**縣人事局的全體男同志都沖到了打火第一線。俗話說“春凍骨頭、秋凍肉”，春天的寒冷他們是真真切切的體會到了，但是為了保護國家和人民群眾的財產(chǎn)不受更大損失，他們義無反顧。當時晝夜的溫差達到30℃，夜里最低的溫度達到-20℃，每個人都睡在透風的帳篷里，但是深夜就被凍醒，那時帳篷里的礦泉水已被凍實心，就是在這樣的環(huán)境下他們堅持了26天不下火線，但是山火從3月一直燒到6月，**縣人事局全體男同志又先后3次上山撲火，平均每人上山打火時間達到42天。**縣人事局在撲救山火中，克服了初春的嚴寒，克服了雨天潮濕的氣候，克服了“非典”帶來的恐懼，用自己的實際行動唱響了奉獻者之歌。由于**縣人事局在撲救山火中表現(xiàn)突出，被縣委、縣政府評為撲火先進集體，有一人被評為地區(qū)撲火先進個人。在幫扶工作中，**縣人事局一直把幫扶工作做為聯(lián)系群眾，為群眾辦實事、辦好事的紐帶，把幫扶工作做為開展群眾工作的落腳點，把幫扶工作做為走群眾路線的根本出發(fā)點。近三年來**縣人事局，共為幫扶對象捐資捐物達到25000元人民幣，已幫助三個幫扶對象脫貧。20xx年**縣新一輪“一幫一”扶貧解困啟動后，**縣人事局立即與幫扶對象下崗職工徐海進行了對接，并先后6次到他家了解情況，同他探討致富路子，為他的脫貧想辦法、出點子，使他重新樹立了脫貧致富的決心和信心。20xx年9月徐海確定了養(yǎng)殖泥鰍的項目后，需啟動資金6000元，**縣人事局知道后，每名職工捐款600元，解決了他的燃眉之急，為他的脫貧致富奠定了良好的基礎。

自省