低保工作制度精選(九篇)

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第1篇：低保工作制度范文

述職報告是簡明扼要的介紹自己的基本工作情況，如所任職務，任職時間。下面就讓小編帶你去看看快遞中轉年度工作述職報告范文5篇，希望能幫助到大家!

快遞中轉述職報告1轉眼之間，就又過去了，恍如小沈陽說的那句“眼睛一閉一睜”就在昨天。回首這一年來的工作、生活，可總結的東西很多。做得好的、成功的地方固然可喜，但更讓我感懷的是這一份生活的歷練。作為公司的一名中層管理人員，要作好工作就要首先清楚自己所處的位置;清楚自己所應具備的職責和應盡的責任;正確認識所處的位置和所要干的事。就地位而言：從領導決策過程看，我處在“輔助者”地位;從執(zhí)行角度看，則處在“執(zhí)行者”地位;對處理一些具體事物，又處在“實施者”的地位。因此，我在工作中努力做到盡職盡責，不越權，不越位，嚴格要求自己作一個為人誠懇、忠于職守的中層管理者。

雖然今年自己的發(fā)生了崗位變動，由熟悉的工作變?yōu)樽约翰辉佑|的工作，但在公司領導的關心支持及大力幫助下，再加上同事們的大力支持及認真努力的工作。因此，這一年來的工作相對還比較順利。較好的完成了領導交給的各項工作任務，取得了學習上的收獲，思想上的進步，業(yè)務上的提高。這一年來的點點滴滴，心中感觸頗多。值此機會，現簡要述職如下，請各位領導評議。

一、一年來主要工作回顧

(一)崗位調整前的人力資源部工作

1、根據公司下達的經營指標，編制整理集團所屬各公司各崗位管理目標責任書。

2、招聘工作

隨著集團公司的快速發(fā)展，業(yè)務量不斷擴大，各公司各部門空缺崗位較多，人員需求量較大并需求緊迫，因此人力資源部在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力。根據各公司的人員需求，人力資源部本著網上搜、報紙上招、內部推薦等方法，認真完成各公司所需人員招聘工作。

3、培訓管理工作

為使公司各級管理人員熟悉掌握公司各項規(guī)章制度，認清管理職責，增強公司員工的使命感，年初組織全體員工進行了為期一周的集中培訓，主要就公司《企業(yè)文化》、《公司基本制度》、《如何成為一個好的管理者》、《打造一流員工團隊》、《執(zhí)行能力提升培訓》等內容進行了培訓;根據考務中心下發(fā)的考試文件，及時下發(fā)考試通知，并協助報考人員完成報名工作。上半年集團公司共有19人報考二級建造師、8人報考一級建造師、11人報考注冊安全師。

4、離職管理工作

辦理員工離職手續(xù)，進行離職面談，避免勞動糾紛的發(fā)生。截止到6月，集團公司共有50人離職，離職率高達24%，管理層員工與基層員工各占一半，離職高峰期為冬休結束后的3月份，約占50%的比率。

(二)崗位調整后物流園區(qū)招商運營工作

因工作調整，我于9月8日調整至歐安達物流招商運營部，并工作至今，由于歐安達領導班子及招商運營部同事對招商前期的基礎工作進行的很扎實、很有效，使得后期的招商較為順利，并取得較好的招商業(yè)績。

1、完成了《歐亞國際物流中心可行性研究報告》、《歐亞國際物流中心項目計劃書》的定稿;

《招商手冊》的定稿及印刷工作并大量使用《招商手冊》開展招商工作;公司文化墻的制作及上墻。

2、完成了公司物流園區(qū)招商目標商戶的調研、走訪、座談等工作，將商戶提出的問題進行匯總及解答，并完成了客戶資料的分類整理、歸檔。

3、完成了物流園區(qū)招商重點目標商戶的現場洽談，確定其投資意向和定金收取簽訂意向書。

4、完成了烏市南郊貨場、亞中機械交易市場、華南市場的大型機械市場、烏市賽博特汽車城、石河子及克拉瑪依汽車交易市場的調研走訪，為園區(qū)的招商工作奠定了良好的基礎。

歐亞國際物流中心在一期陸路物流園區(qū)共開工建設16棟單體建筑，分為大型機械區(qū)、汽車交易城、汽修汽配區(qū)、物流信息服務區(qū)及生活區(qū)五大塊，共計開發(fā)可租賃的商鋪577間，目前以招商完成438間，剩余待招商的空鋪139間，商鋪招商完成率為82%;

另外，公司根據市場調研，又開發(fā)建設了鋼材市場交易區(qū)及鐵藝加工區(qū)。鋼材市場交易區(qū)及鐵藝加工區(qū)共建設辦公室74間，目前招商完成58間，剩余16間，收取辦公室租賃費共計30.15萬元。鋼材市場經營場地租賃面積為97100平米，共計收取經營場地租賃費183.75萬元。

二、其他方面的匯報

因目前在招商運營部任職，心里想的是如何圓滿完成園區(qū)的招商工作及如何處理在招商過程中所遇到的問題。以下為自己所遇到的一些問題及尚不成熟的想法，望各位領導指正。

1、一期陸路物流區(qū)開發(fā)建設的16棟單體建筑未能按前期宣傳如期交付使用，這對預定商鋪的商戶有一定的影響。

2、因同行“北疆機電交易城”的招商開展，在我們原有的商戶中產生了一定的影響，個別已定商鋪的商戶在公司的回訪中含蓄的表達了要求退房的想法。

因此，公司目前當全力抓工程進度，搶時間，及早讓商戶順利入住并經營，以此形成濃厚的商業(yè)氛圍。

真誠的希望舉集團之力，力爭園區(qū)于20____年5月前整體開業(yè)，以此奠定歐亞國際物流中心在北疆物流行業(yè)的龍頭地位。

三、存在的不足和今后努力的方向

一年來，雖然做了一些工作，取得了一些成績，但和公司上級領導的要求還有很大的差距，主要表現是滿足于完成上級布置的任務和常規(guī)事務工作，大膽開展工作的力度還不夠。

面對明年的挑戰(zhàn)，我將按照公司領導的總體部署，結合公司實際，以創(chuàng)新的思路做好職責內的所有工作，并帶領好我們的團隊，努力使我們的招商工作再上新臺階。

回顧一年來的工作，我感到困難雖比預想的多，但解決困難的辦法更多，能取得這些不錯的成績。這主要得益于我們有一個堅強有力的領導集體，得益于集團所屬各公司的理解與支持。我深信，我們的規(guī)模會越來越大，我們的前景無限美好，我們的效益更會越來越好。

各位領導，我將以本次述職作為一個重要契機，認真做好總結，遵照集團的部署和要求,認真規(guī)劃自己今年的工作思路，力爭在來年的述職報告中有更好的成果匯報給大家。

快遞中轉述職報告2自20____年春節(jié)入職，先后在郵件開拆崗位實習，通過一段時間對工作的了解成為一名交車人員，并逐步成為一名縣市封發(fā)人員。隨著公司改革和同事們的幫助逐漸成長，在風雨里的艱辛中也體會到了本職工作的快樂。每一次領導的鼓勵，以及同事們的關懷就是的快樂，在以往的工作中有很多的不足：

一：服從

認認真真完成領導交給的每一項任務，這是一個企事業(yè)單位員工必須具備的，此項我還有所不足之處，有待改正、進步。需要從一個封發(fā)人員向一個好的速遞業(yè)務員轉變，把每一天的工作任務當作自己進步的階石，領導的安排就是沖鋒號，第一時間做好班次的跟進。我服從了也更加懂得服從的意義和重要性。在入職的3年時間里不停的在變動工作環(huán)境地點，有時候真的很不理解但還是堅定不渝的完成本職工作。我知道領導這樣安排肯定有領導的理由，在未來的工作中也會更加的服從調動。

二：工作中的不足

1、個人修養(yǎng)、基本素質需要進一步提高。

2、理論水平和工作能力上還略顯不足，需要在學習中成長。

3、和同事之間的溝通還不夠融洽，需要進一步改善。

4、工作細心方面還有待進一步提高，充分認識處處留心皆學問的道理。

5、工作的主觀能動性還需要進一步提高。

三：團隊

三個臭皮匠賽過一個諸葛亮，在現任班組長的帶領下，全站員工營造了一份有活一起干有困難一起解決有任務一起執(zhí)行的良好氛圍，我在這個團隊里是個兵同樣也是個驕傲的兵。公司也不斷提供機會給予培訓、鍛煉，先后從轉運組派遣至進口自學習、實習使業(yè)務水平和專業(yè)知識短期內得到迅速提高，對業(yè)務有了很大程度的了解。在這個大團隊里我也是自豪的兵，深信EMS全體終有一天會萬眾一心欣欣向榮的發(fā)展。

四：業(yè)務

要善于總結，要善于在成功提高業(yè)務水平的實踐中積累經驗;善于在失敗中吸取教訓，努力使之轉化為自己的業(yè)務水平。

要勤學習、勤動腦、勤動手，加緊業(yè)務水平提高的效率，更快的了解基本業(yè)務。

五：時間觀念

在很多情況下容易出現遲到的現象，雖然大部分情況下，是因為家庭事務的紛擾。但本人非常了解，企業(yè)管理的完善程度取決于制度，俗話說沒有規(guī)矩不成方圓，必須在制度約束的同時，進行自我約束，自我提醒，爭取把握住工作、生活的平衡點。

快遞中轉述職報告3時光如流星劃過，瞬間即逝。進入公司工作已經四個月了，記得我是在夏日炎炎的七月末進入本公司的，那時對本工作的工作流程不熟，業(yè)務不精，環(huán)境也很生疏，但經過這幾個月的鍛煉、，并在領導和同事們的悉心指導和幫助下，使我取得了很多進展。

這份工作雖然技術性不高，但需要勤勞細心，每天的工作都有很多新問題發(fā)生，需不斷學習，并在第一時間去解決問題，這就需要向有經驗的同事虛心學習，總結經驗來不斷提升自己的業(yè)務水平和專業(yè)技能。還要借助有關書籍不斷給自己充電，以增加庫管員管理方面的知識，并在日常生活中認真貫徹落實以備后用?，F將我入職以來的工作做如下總結：

一、主要工作總結：

1、明確目標，理清思路，干好本職。

作為一個倉庫管理員的工作可以用收、管、發(fā)三個字來概括。這三個字看似簡單，但是要真正做到位，做齊全。做完善。就需每個倉管員在工作當中一定要保持清晰的頭腦，認真，仔細的核實每張單據上的內容，以及根據單據準確核對，做到單據與實物一一對應。為此楊主管為了提高我們倉管的工作技能水平，每天對我們進行倉庫技能培訓。為了我們能更快，更好的做好本區(qū)域的工作，每次都是親自帶領以身作則，現場指導，隨時讓我們對所有實物進行整理清點，所有物資按要求分區(qū)放置，歸類擺放，尤其注重發(fā)貨過程中的相關問題，為了讓我們能快速準確無誤的找到實物，以此來提高我的工作效率。使所有物資都做到有帳可查，有據可依。隨時要求我們進行安全庫存盤查，為了做到時刻對貨物心中有數，我們要隨時回答任何一種鋼材型號的件數，以及支數，并指定在哪里存放。隨時做好庫存的盤點工作，準確無誤的把數據記在腦海里以方便工作。

2、遵循原則，堅持先裝后卸，先進先出原則。

這兩原則始終貫徹在我們每天的工作流程中，也是我們每個人必須遵循的原則。當然為了工作需要有時也可以靈活應運，對與貨場的貨物我們都是把先進來的貨物最先發(fā)完，在對新貨物按新舊程度分先后發(fā)貨。

3、恪盡職守，堅持高標準，提高服務質量。

裝卸貨時，我們必須核對各鋼廠的單據，并核實單據上每項內容與所發(fā)實物一一對應，公司公章與經辦人簽字等手續(xù)齊全方可進行下一步奏的工作。再裝卸貨前，必須對貨物所放地點、型號、數量明確。以便派吊車時有明確目標，裝卸貨時才會井然有序，也要明確告知客戶要裝卸貨物的具體情況，以便客戶心中有數。裝卸貨完畢，檢查單據上的裝卸手續(xù)是否齊全，若各項蓋章簽字手續(xù)齊全方可交與客戶安全離開。做到讓客戶高興而來，滿意而歸。

二、經驗教訓：

1、要對每天的工作進行歸納總結。

這一點很重要，記得剛來的時候我很迷茫，對每天的工作感覺很混亂，于是主管建議我每天寫日記，把每天的工作流程和不足做個總結，這方法真的幫了我很多忙，是我在以后的工作中受益匪淺。

在繁忙的工作中，不僅要有忘我精神，還要回過頭隨時做好歸納總結。對已做過的工作進行回顧，精心核對每一個細節(jié)，對工作經驗進行總結分析，歸納出怎樣才能有效利用時間，提高效率，使工作程序化、系統化，條理化，流水化。從而使百尺竿頭，更進一步，達到新層次，進入新境界，開創(chuàng)新篇章。以便在以后的。工作中有利于加快自己前行的腳步。

2、學會多聽，多問、多學、多想、多溝通，學會換位思考。

我們每個人都處在一個社會的大家庭里，要想時刻過的開心快樂，就必須建立好一個良好和諧的人際關系。這也是我們做好每項工作的一個關鍵環(huán)節(jié)。遇事不公可以換位思考一下，以便達到相互理解融洽相處，最終達到心靈與效益的共贏。

3、加強安全意識，并隨時保持庫房衛(wèi)生清潔，給自己創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。

庫管工作，首先要做好庫房貨物的存儲和安全工作，要詳細的記錄貨物的進出以及庫存情況，注意貨物銷售的大致走向。確保庫存貨物的安全性存放。隨時做好人身與財產安全的檢查工作，確保在安全的環(huán)境中工作，在工作中注意安全，安全不保何談效益。

4、工作中還有很多缺陷，性格優(yōu)柔寡斷，缺乏果斷性，不夠細心，缺乏警惕性。

由于粗心犯了很多失誤，比如開門不拿鑰匙，鎖門不關窗。自己拿不中的事情沒能及時向領導請教，失誤層出。專業(yè)知識欠缺，綜合能力不強。今后我將竭力學習并改正，努力打造完美的自己。

三、明年主要工作計劃：

1、今后我將繼續(xù)落實貫徹公司的各項管理制度，并繼續(xù)腳踏實地、勤勤懇懇、認認真真、努力完成各項工作。

自覺主動地做好每一項工作，正視自己的工作，勇于擔當，無論工作是繁忙還是清閑，都要適時提醒自己不忘本職工作的職責。平時團結同事，維護公司利益。每天都保持一種朝氣蓬勃的精神面貌面對工作。

2、繼續(xù)學習完善自我。

學習專業(yè)知識，不僅要向有經驗同事請教，還要通過書本知識，掌握更豐富的理論知識，并用運與實踐。打破單一的學習方法，向著多元化綜合化的高素質人才能發(fā)展，以適應社會的現代化需求。

總之，回顧過去，是為了更好地面對未來。在這段時間的庫管員工作中，我得到不斷的改善是離不開各位領導的悉心關懷和指導及各位同事的大力支持和配合。對過去的不足，我將會不懈努力爭取做到更好，我會用行動來證明。為適應企業(yè)的發(fā)展，努力提高自己職業(yè)技能和業(yè)務水平，認真學習公司的各項管理制度，以積極的態(tài)度做好領導交給的每一項工作，是自己在普通的崗位上發(fā)揮自己的光和熱!

快遞中轉述職報告4秋去冬來，不知不覺中，20____年已畫上句號，我們迎來了嶄新的20____，回想這一年來，我們循化圓通速遞公司走過了“不尋?！钡囊荒?。我公司嚴格遵守快遞行業(yè)規(guī)程，貨品安全檢查落實到位，嚴格按規(guī)程辦事、層層嚴格把關，措施得力，管理到位，取得驕人成績?，F將20____年上半年工作匯報如下：

這一年來，我們圓通公司全體員工一貫秉承“快遞我最快、收費我最低、服務我”的經營理念，“客戶的滿意”就是我們追求目標。20____年，我們通過努力，經歷了公司從無到有，從小到大的時代變遷。20____年，我公司在各級領導的正確指導和關懷下，在總公司經理的堅強領導和有力支持下，竭盡全力，優(yōu)質、高效、圓滿的完成了各項投遞任務。20____年，公司在市場競爭日趨激烈，交通形勢嚴峻，交通環(huán)境極為復雜、職員新手多，技術底子相對低的情況下，克服重重困難，最終完成了全年投遞任務。保證了公司平穩(wěn)快速發(fā)展，維護了企業(yè)利益和形象，為快遞行業(yè)發(fā)展做出了我公司應有的貢獻。在應對一些突發(fā)事件、投訴事件中，我公司全體人員都是召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝，精心組織，火速行動，及時滿足客戶投遞要求，都能高水平的完成任務，沒有點滴失誤。

一、貨品安全檢查方面：

安全工作是我公司重中之重的工作，可以說：沒有安全就沒有一切，喪失安全就會喪失一切，一百減一等于零。我們全年自始自終狠抓安全管理，時時事事嚴加防范，確保萬無一失。做到了：⑴貨品郵寄第一關，安全檢查關。⑵貨品投遞安全關，從不丟失貨品。

二、消防工作方面：

消防工作也是我公司重中之重的工作，預防火災，刻不容緩，消防責任重于泰山。我公司高度重視，嚴加防范，時時事事嚴格把關。保證消防通道暢通，公司消防機構健全有力，消防制度齊全有效，消防預案組織落實到位，并進行了消防演習活動，由于嚴格消防管理，我公司1年來消防事故為零。

三、端正工作態(tài)度，提升優(yōu)質服務水平搞好優(yōu)質服務是我公司的天職，能否優(yōu)質服務事關企業(yè)的素質形象。

我公司嚴格管理，確保優(yōu)質服務，并不斷提升優(yōu)質服務水平。20____年隨著企業(yè)做大做強，我公司所有從業(yè)的人員都是著裝整齊、精神飽滿、技術全面、態(tài)度良好。堅守崗位，20____年，我公司反饋不良意見為零，都得到了全體客戶的好評。

四、一如既往地認真貫徹和執(zhí)行上級公司的指示和文件精神。

上級公司所下發(fā)的文件，我公司都能及時的傳達并逐段逐句的進行學習和討論。在領會精神上狠下功夫，在落實行動上大做文章。做到了令行禁止，做到了雷厲風行，做到了不折不扣，做到了上傳下達、政通人和，提高了戰(zhàn)斗力、親和力、凝聚力和向心力，提高了執(zhí)行力。

回首20____年的全部工作，我公司全體人員不怕困難、不畏艱險、同心同德、頑強拼搏，用自己的智慧和汗水譜寫了全年工作的新輝煌。面對當前新形勢和新任務，全面做好20____年的工作，是形勢所迫、責任所在。逆水行舟、不進則退，企業(yè)興衰、員工有責。我們一定要解放思想，更換觀念、振奮精神、扎實工作，一定要去掉滿足現狀，因循守舊的思想意識。要深刻領會學習上級公司戰(zhàn)略發(fā)展經驗，實行管理轉型等重要意義和深刻內涵。更加提高在經濟轉型、金融結構調整的非常時期，保證安全、提高服務，杜絕一切事故的極端重要性。我們一定要樹立競爭意識和責任意識。在公司各級領導的正確領導下，揚長避短、快馬加鞭，全面完成我公司20____年的各項任務，再創(chuàng)新輝煌，為企業(yè)的又好又快的發(fā)展做出我們應有的貢獻。

快遞中轉述職報告5我叫______，現擔任北京__物流公司統計一職，主要負責運費核對，低溫貨單的回收以及噸位的核對，下面我向領導匯報我在20____年度的工作情況，以及對本崗位工作的一些心得、體會.我的述職報告分為兩個部分：

第一部分：工作總結

一、工作情況：

(1)運費結算情況：

20____年北京雙匯物流公司承運唐山產品共結運費2990.83萬元，其中運輸生鮮運費共1772.22萬元，低溫運費567.58萬元，凍品運費219.01萬元，短盤運費12.31萬元，生鮮原料運費314.33萬元，凍品原料運費____5.37萬元。

20____年與20____年相對比，20____年整體比20____年增長448.4萬元，總體增長比為17.64%，其中生鮮運費增長33.32%，低溫運費增長23.00%，凍品運費減少31.78%，短盤運費降低22.38%，生鮮原料運費降低9.98%，凍品原料運費增長60.69%。低溫由于____月、12月份長距離運輸比較多，像發(fā)包頭的低溫，轉總部的低溫，這些長途運輸使本年的低溫總運費增加;凍品由于調整運價,造成運費降低,凍品原料是由于在6月份至8月份之間有工廠盤短到唐山異地庫的凍品,全部算在凍品原料里面,所以造成凍品原料運費大幅度的增長。

(2)工作中存在的問題:

1、由于運費是事前核對，公司的車只能在出車前登記噸位，沒有留下回單，有時工廠里面開的是手工單子，在ERP系統里面查不出來，對不上的噸位和車次在工廠也找不到單子，這樣就只有等到我們收到回單后才能補結這部分運費。

2、由于新卸貨地點的增加，公司和工廠沒有共同的里程，這樣就造成我們的里程對不上，不能做到日清日結。

二、自身的不足及改進方法：

通過近半年的工作學習，雖說有了一定的進步，但也存在一些不足之處，主要體現在自身學習不夠，對ERP系統操作不熟悉，考慮問題不夠周密，工作經驗不足。在以后的工作中，本人將加大學習的步伐，彌補自身的不足。

(1)加強自身學習虛心向同事請教，不斷提高自己的工作效率

(2)提高自身業(yè)務水平熟悉各崗位的工作流程，提高自己發(fā)現問題、分析問題、解決問題的能力

第二部分：工作思路

根據集團公司20____年信息化規(guī)劃及物流信息化推進進度，為了盡快實現全集團物流運輸業(yè)務的信息化，涉及要車、派車的ERP系統在20____年已開始正式運行，ERP的運行將給我們的運費核對工作帶來很多方便，提高各方面工作效率。

一、工作計劃：

(1)、做好各類報表，做到報表數據準確、真實、完整。

(2)、提高自身素質，加強自身能力的提高。

(3)、認真學習ERP系統，熟悉ERP系統的各種業(yè)務流程。

二、對企業(yè)文化的理解

第2篇：低保工作制度范文

一、工作開展情況

作為一名初來乍到的“新人”，迅速融入新環(huán)境，熟悉新職責，完美投入到新工作是首要任務。在此，由衷的感謝各位領導同事對我本人的關心和幫助，讓我在最短的時間里，熟悉了開發(fā)區(qū)的定位、建設局的職能以及個人的崗位。讓我切身體會到我們這個大家庭巨大的團結向心力和溫馨的工作環(huán)境，謝謝大家！

根據局內分工，我本人主要負責建筑領域的安全管理工作，入職后，對轄區(qū)內建筑工地進行了全面的排查梳理，做到了底數清，狀況明。我深知自己在建筑安全方面知識的匱乏，在與九州安全專家進行工地檢查時，認真聽、用心記，盡可能的提升自己的專業(yè)能力，為以后自己能扛大旗、挑大梁打實基礎，也為局內部的日常檢查提供堅實的行業(yè)規(guī)范支撐。共聘請安全專家集中檢查兩次，深入建筑工地13個，排查安全隱患122處，并及時下達隱患整改通知書，限期整改，在日常安全巡查時突出重點，以全覆蓋、全整改為原則，切實發(fā)揮檢查效能。

做為大家庭的一份子，工作分工不分家，在盡力做好本職工作的同時，我也全力的配合做好路域環(huán)境治理、工地揚塵整治以及重大事件、重點項目的跟進工作，時刻以主人翁的姿態(tài)，不計較、不推諉，努力為開發(fā)區(qū)的發(fā)展盡自己的微薄之力。

二、存在的不足及打算

一是專業(yè)知識匱乏。新的工作崗位對我提出了更嚴苛更專業(yè)的能力要求，我也深知自己在建筑安全領域的欠缺。以后，我將時刻保持“安全至上”的工作理念，多學多問、努力提高行業(yè)本領，做工作上的行家里手。

二是工作不細不嚴。多年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作經歷，讓我?guī)в型享?、粗心的工作不良習氣，這也是新崗位萬萬不允許的。所以，我將努力摒棄缺點，端正態(tài)度、嚴于律己，用心做事，實現完美轉型。

第3篇：低保工作制度范文

【摘要】目的報告了2008年度陜西省地方病統計年報數據匯總審核工作現況。方法

采用流行病學方法對結果進行了分析。結果

地方病統計年報的填報和數據的有效利用,需要引起各級領導和有關部門高度重視。結論建議加強領導,強化專業(yè)管理,提高報表數據質量;同時建立建全各級年報檔案,對市縣統計報表人員專業(yè)技能培訓,是當務之急。我省地方病統計年報數據得到很大程度的更新,主要與地方病示范縣病情全民普查摸底有關。報表數據反映了我省病情的實際情況。

【關鍵詞】地方病;統計年報;匯總;分析

地方病防治工作統計年報,是每年向國家提供地方病病情、防治情況、科研、健康教育等綜合數據的重要報表[1]。報表結果的分析研究,反映了地方病防治工作基本現狀及整個病情的流行趨勢。年報對遏制病情及有效措施采取、有關方針政策、計劃制定非常重要。為此,對該項工作進行總結與分析,研究年報工作流程,探討數據統計質量,提高統計年報的有效利用有重要意義。

1材料與方法

資料來源于2008年度陜西省地方病防治工作年報,年報內容內容涉及克山病、大骨節(jié)病、碘缺乏病,地方性飲水型氟中毒、砷中毒,燃煤污染型氟中毒、砷中毒,工作開展及數據收集是根據國家CDC地方病控制中心和省衛(wèi)生廳有關文件精神,由省級下文,統一標準,安排部署全省工作。然后各市(區(qū))根據省上文件及有關會議要求,召開本市(區(qū))會議,按排、布置報表填報及匯總事宜,按規(guī)定時間上報我所電子版和紙質報表,省級審核匯總全省報表數據。文中采用流行病學方法,對該項工作進行了總結、回顧及分析。

2結果與分析

2.1領導重視,措施得力地方病防治工作統計年報為國家法定報表,近年來我省地方病統計年報的填報匯總工作已受到各級領導和相關部門的重視。年度工作能夠按照上級文件精神,認真做好報表工作,完成各項數據上報任務。期間我所領導班子曾召開多次會議,劃撥經費,用于地方病統計年報各項工作支出,專門研究安排部署全省地方病防治工作統計年報任務落實及執(zhí)行情況。本年度我們匯總編撰了《1997～2007年度陜西省地方病防治工作統計年報》,下發(fā)到省、市級負責承擔地方病統計年報有關部門。省地病辦在2008年11月專門召開了5市地病辦主任、年報統計人員、CDC地方病科長或市地病所長,省地病所領導、年報主管人員及氟病防研室主任參加的《部分市飲水型氟中毒病區(qū)范圍及改水統計資料審核會》。安排布置了年報統計有關工作。年報匯總期間主要領導親自過問該項工作的進展情況。2008年度,我省地方病年報數據繼續(xù)采用了網絡直報方式,給工作帶來了方便。在年終考評中我們還對在該項工作成績較為突出的市(區(qū)),頒發(fā)榮譽證書并給予鼓勵。

2.2精心部署,科學填報目前,我省地方病防治工作統計年報內容包括克山病、大骨節(jié)病、碘缺乏病、地方性氟中毒水型、氟中毒煤型,砷中毒水型、砷中毒煤型等7個欄目[2]。年報工作開展及數據收集匯總流程,是根據國家CDC地方病控制中心和省衛(wèi)生廳有關文件精神,由省級下文,統一要求、統一標準,安排部署全省工作。然后,各市(區(qū))根據省上文件及有關會議要求,召開本市(區(qū))會議,安排、布置報表填報及匯總事宜,按規(guī)定時間上報,由省級審核匯總全省報表數據。

由于我省地方病報表欄目較多,數據量大,匯總任務相當繁重。但我們根據國家要求結合陜西實際情況,積極采取應對措施。10月23日下發(fā)了《陜西省地方病防治研究所關于做好2008年全省地方病防治工作統計年報有關問題的通知》(陜地研發(fā)[2008]79號),進行了全省工作整體安排。強調了各市(區(qū))要嚴格貫徹落實地方病統計年報有關文件精神,要求在12月20號前,將本市地方病防治工作調查表(需單位審定并加蓋公章)、附表(地方病控制基本情況),報送我所。還可通過我所網站“網絡直報”欄目先行上報。

2008年10月,我們還對2007年度全省地方病統計年報工作情況進行了通報(陜地研發(fā)[2008]80號)。在通報里指出了年報工作成績和不足之處,并對在該項工作獲得前三名的寶雞、渭南、西安市進行了表彰。

從2008年陜西省地方病統計年報資料匯總情況看,各市區(qū)能夠按照上級要求,積極安排該項工作,各病種報表邏輯性強,數據完備。年終工作考評時名列全省前三名的是西安市疾病控制中心,咸陽市、榆林市地方病防治辦公室。

2.3年報數據分析地方病防治工作由于經費所限,病情不可能每年進行大規(guī)模、大范圍的調查或全民普查,而地方病統計年報則是每年進行一定量的數據收集,所以,在填報需符合數理統計邏輯外,原則上有新數據填新數據,逐步取代或刪除舊的數據,無新數據繼續(xù)沿用往年數據。尤其報表中“現癥病人”等欄目填報就是其中之一。如果地方病防治工作動勁不大,年報數據變化則不大,否則反之。

近年我省地方病防治工作[3]取得了顯著成就,尤其在“十五”期間,積極實施綜合防治措施,開展現患治療、病情調查、病情監(jiān)測和防治效果考核,加強督導檢查、健康教育和人員培訓,大力開展和推廣地方病示范縣建設經驗,圓滿完成了“十五”規(guī)劃的各項任務,地方病防治工作取得了顯著成績[4]。目前克山病和大骨節(jié)病新發(fā)勢頭得到控制,病情處于穩(wěn)定下降趨勢;碘缺乏病實現了階段消除目標,地方性氟、砷中毒改爐改灶工作全面完成。由于陜西地方病防治工作和任務不斷加大,力度加強,所以,地方病防治工作統計年報有關欄目病情數據也就相應得到了很大成度的更新。

尤其2004年以來我省地方病示范縣建設逐步推廣,目前全省11市(區(qū))107縣共有10市70縣(區(qū))開展了這一工作,占全省65.42%;其中2004年在3市建立省級示范縣3個,占2.82%;2005年我省示范縣建設推廣至10市15縣,占14.02%;2006年10市20縣,占18.69%;2007年7市15縣,占14.02%;2008年8市17縣,占15.89%,見表1。

地方病示范縣建設工作實施,按照方案要求實施縣需對病情進行摸底調查。在報表填報的相關欄目所沿用的歷史數據實際逐年已被新的調查數據更新取代;本年度上報的各病種數據,結合我省地方病示范縣實施進行年度比較分析時,就可看出數據變化較大是其主要原因。以地方病年報中碘缺乏病防治工作調查表“現癥病人數”欄目統計數據為例表明,我省上報的碘缺乏病現癥甲腫人數和II度甲腫人數同2007年比差別較大,患病減少分別占75.32%、74.77%;這些變化較大的數據主要是西安、咸陽、寶雞、榆林市,其中寶雞市2007年甲腫人數102254人(2008年治愈1500例、示范縣普查排除24402例、誤報1755例),2008年現癥人數74597人,共計減少27657人。水氟現癥病人中氟斑牙患者減少主要是寶雞、漢中、榆林市,氟骨癥患者增加是咸陽、渭南、榆林市。幾經調查主要有3種情況:①示范縣建設實施中進行了病情普查,報表啟用了新的資料,數據有了較大更新。②落實和執(zhí)行“十一五”計劃,部分患者得到治愈,患者減少。③碘鹽普及健康教育干預措施的采取也是數據變化其中原因之一。

另外漏報、誤報數據只占很小比例。所以,地方病防治工作統計年報這種數據的變化正是反映了我省病情的實際情況。陜西省地方病示范縣實施情況對比結果,詳見表2。

2.4問題和建議在大量資料匯總審核過程中我省工作也有疏漏和不足之處,個別市工作質量較差,責任心不強,有遲報情況發(fā)生,影響了全省匯總。我們決心加大這方面工作力度,加強對從事報表人員專業(yè)培訓,提高工作人員專業(yè)素質,保質保量完成我省地方病統計任務,是今年工作的重點。

地方病統計年報是國家法定報表,需要引起各級領導和有關部門高度重視,建議加強管理,建立建全各級年報檔案;加強市縣統計報表人員專業(yè)技能培訓,是當務之急。

新的一年新的起點,我們還將繼續(xù)努力,注重數據的有效利用。不斷完善地方病統計年報“網絡直報”數據庫[5]的程序模塊更新工作,為消除我省地方病盡職盡責,為完成“十一五”地方病規(guī)劃任務而努力。

參考文獻

[1]陳存生,羅坤.2001年陜西地方病防治工作年報結果分析.地方病通報,2007,22(1):44-46

[2]陳存生.做好地方病統計年報是搞好地方病防治工作的關鍵.中華綜合醫(yī)學雜志,2005,6(5)453-454

[3]陳存生,李平安.陜西地方病分布及防治.中華綜合醫(yī)學雜志,2005,6(7)665-667

第4篇：低保工作制度范文

一、勞動保障基本情況。

*鎮(zhèn)地處城郊，總人口40770人，其中城市人口18871人，轄13個行政村，5個社區(qū)居委會。近年來，按照業(yè)務部門的按排部署和總體要求，鎮(zhèn)政府從著力抓好社區(qū)勞動保障服務體系建設入手，認真落實各項優(yōu)惠政策，開發(fā)社區(qū)公益性崗位、組織下崗失業(yè)人員開展了勞務輸出、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、社區(qū)崗位開發(fā)、社會保險和企業(yè)離退休人員管理等工作。

（一）、嚴格按照勞動保障部門“六到位”要求，鎮(zhèn)上成立了勞動保障服務所，社區(qū)建立了勞動保障工作站，縣上在人員編制緊缺的情況下，配備專兼職工作人員18人，正式干部7人，公益性崗位工作人員11人，其中，鎮(zhèn)勞動保障服務所8人，社區(qū)勞動保障工作站10人，并將勞動保障所需的經費并入社區(qū)經費，列入縣財政統一撥付，為基層勞動保障平臺建設的順利進行和勞動保障工作的有序開展提供了人力物力上的保證。

（二）、結合基層勞動保障工作的實際，首先從抓硬件入手，爭取勞動部門資金，購置了辦公設施，做到了“五個一”，即有一塊牌子、有一部電話、每人有一套桌椅、有一個資料柜、有一臺電腦。鎮(zhèn)勞動保障服務所有獨立的辦公場地96平方米，配備9套辦公桌椅；五個社區(qū)勞動保障工作站，同各社區(qū)居委會合署辦公，做到了標識臺帳、規(guī)章制度、工作流程五統一。

（三）、夯實工作基礎。所站成立后，組織人力對轄區(qū)內的勞動力資源狀況、下崗失業(yè)人員、轄區(qū)單位用工情況，進行了詳細的調查摸底，建立了“六冊一表”下崗失業(yè)人員花名冊、離退休人員花名冊、勞動力資源花名冊、轄區(qū)內用工單位花名冊、享受城市低保人員花名冊、求職意愿登記表，并錄入微機實行動態(tài)管理。截止目前累計登記失業(yè)人員1633人、“4050”人員143人、零就業(yè)家庭32戶54人，《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放660人，企業(yè)退休人員766人，為開展就業(yè)指導服務和企業(yè)退休人員社會化管理積累了第一手資料。

（四）建立工作制度。勞動保障服務所站成立后，在上級業(yè)務部門的指導下，根據站所職能職責，制定完善了《勞動保障服務所工作職責》、《社區(qū)勞保站工作職責》、《勞保工作人員崗位職責》、《再就業(yè)優(yōu)惠證辦理工作程序》、《勞務輸出工作程序》、《職業(yè)介紹工作程序》、《企業(yè)退休人員管理工作職責》、《企業(yè)退休人員檔案管理工作制度》、《最低生活保障工作制度》等9項工作制度，并使之上墻公示，從制度上保證了勞動保障工作有序開展。

二、勞動保障平臺建設的主要成效。

1、摸清了底數，促進了就業(yè)。社區(qū)勞動保障人員經常對轄區(qū)居民和用工單位進行走訪，不斷更新充實勞動保障的各類臺帳，特別是對下崗失業(yè)人員做到了“六清”即思想動態(tài)清、家庭情況清、勞動技能清、擇業(yè)觀念清、身體狀況清、經濟收入清。同時充分利用信息欄及時各種用工信息，隨時開展用工職介活動，使轄區(qū)下崗失業(yè)人員實現了就近就地就業(yè)。

2、就業(yè)再就業(yè)政策深入人心。一是利用開展失業(yè)登記和就業(yè)服務等時機，對失業(yè)人員進行擇業(yè)觀教育，樹立勇于走出家門，國營私營都是單位，各行各業(yè)都是工作的觀念。二是利用各種例會、信息欄、板報、張?zhí)麡苏Z、懸掛橫幅等方式宣傳就業(yè)再就業(yè)和勞動保障各項政策。三是樹立了一批自強不息、自主擇業(yè)、積極創(chuàng)業(yè)，下崗不落志再就業(yè)典型，通過組織先進典型演講會的形式，現身說法。使勞動保障的方針政策家喻戶曉，人人皆知。

3、就業(yè)援助有序開展。一是收集信息送崗位，為了使再就業(yè)援助活動落到實處，針對掌握的失業(yè)人員的具體情況，多方搜集用工信息，編發(fā)勞務用工信息，提供就業(yè)崗位5000多個；二是以人為本送服務，積極為下崗失業(yè)人員提供職業(yè)介紹和指導，對572名失業(yè)人員進行了失業(yè)登記和求職登記，詳細掌握了他們的求職意愿，特別是對“4050”人員、零就業(yè)家庭等開展了一對一服務，制定服務計劃書97份，就業(yè)援助有序開展。

4、開發(fā)公益性崗位，安置困難群體。一是針對“4050”人員和“零就業(yè)家庭”成員等就業(yè)困難群體開發(fā)公益性崗位58個，安置58名困難就業(yè)人員實現了再就業(yè)，并為他們落實社保補貼41064元；二是為有創(chuàng)業(yè)意愿的67名下崗失業(yè)人員落實小額擔保貸款134萬元，使他們的創(chuàng)業(yè)得到了援助資金的扶持，邁出創(chuàng)業(yè)的第一步；通過多方援助，形成了就業(yè)再就業(yè)的良好氛圍。

5、抓勞務輸出，實現異地就業(yè)。以東南沿海勞務基地為依托，積極動員失業(yè)人員外出務工，使393名失業(yè)人員參加勞務輸出實現了再就業(yè)，為靈活就業(yè)和參加勞務輸出實現異地就業(yè)的43名下崗失業(yè)人員申辦社保補貼594*元。

6、適應形勢，提高勞動者素質。緊緊抓住城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的機遇，針對失業(yè)人員普遍存在的年齡偏大、技能單一、文化水平不高的實際情況，把開發(fā)公益性崗位、技能培訓和就業(yè)指導做為工作重點，努力為下崗失業(yè)人員實現再就業(yè)創(chuàng)造條件。一是以鎮(zhèn)勞動力培訓基地為依托為259名技能單一的失業(yè)人員提供了免費職業(yè)技能培訓。

第5篇：低保工作制度范文

一、主要任務

（一）健全完善制度。各村莊要認真研究近年來低保工作中出現的新情況、新問題，有針對性地健全完善各項工作制度和機制。

一是建立和落實分類施保制度。要認真開展分類施保工作，搞好調查摸底，建立專門檔案。

二是建立完善民主評議、公開公示、動態(tài)管理等低保工作相關制度。進一步明確評議內容、評議方式和參評人員，規(guī)范對低保政策、操作程序、保障對象等方面的公開公示，細化動態(tài)管理的組織實施、核查方法、辦理人員增減手續(xù)等方面內容。

三是建立督查和責任追究制度。建立健全檢查監(jiān)督制度，采取有效形式，對城鄉(xiāng)低保工作進行定期或不定期的檢查，明確責任，“誰簽字、誰負責”，加大對違規(guī)違紀的查處力度。

（二）規(guī)范操作程序。各村莊要按照城鄉(xiāng)低保政策規(guī)定，狠抓關鍵環(huán)節(jié)，規(guī)范操作程序，嚴格把好每一道關口，做到精細化操作和管理，確保該履行的程序一步不少。

一是嚴格落實村入戶調查、民主評議和公開公示規(guī)定。村委會接到困難居民申請后，必須在規(guī)定時間內對申請人開展家庭收入核查，并認真做好調查記錄（包括調查時間、調查情況、調查人簽字等）；入戶調查結束后，要以低保標準和申請人家庭收入為依據進行民主評議，評議實行票決制，并做好評議記錄（包括評議時間、參加人員、評議意見和結果等），防止把評議變成選舉，堅決杜絕暗箱操作、行為。民主評議后，張榜公示申請人姓名、家庭人口、家庭收入及民主評議意見等（公示時間7天）。申請人家庭收入和民主評議情況公示無異議后，由村書記或主任簽署意見，連同所有申請人其他材料報管區(qū)總支書記簽字審核;

二是全面加強復核和評議工作。鎮(zhèn)接到上報材料后，要對申請人逐個進行家庭收入核實，并認真做好調查記錄（包括調查時間、調查情況、調查人簽字等）；調查核實后，由分管領導召開由管區(qū)、民政、財政等組成評議會，對申請人是否符合低保條件進行集體評議，并做好會議記錄（包括評議時間、參加人員、評議意見和結果等）。經鎮(zhèn)分管負責人和民政辦主任在申請審批表上簽字蓋章后，連同申請人的其他證明材料報市審批。對審批確定的保障對象由鎮(zhèn)委托村委會對保障對象、家庭人口、保障金額進行張榜公示。同時，及時發(fā)放低保證件和銀行存折，做到一戶一證一折。

（三）推進公開公示。各村要加大公開公示力度，在村委會公開欄旁懸掛公開公示牌（欄），公開公示包含四項內容：

一是對低保政策長期公開，讓群眾了解申請條件、保障標準和辦理程序等；

二是對在保對象進行長期公示，公示內容包括低保對象姓名、家庭人口、保障金額等；

三是對新增低保對象在審核審批過程中按規(guī)定進行的正常公示；

四是公開鎮(zhèn)監(jiān)督電話，接受群眾咨詢、投訴和舉報，暢通群眾訴求渠道，認真處理群眾來信來訪，并有詳細記錄，促進低保工作公開、透明，提高群眾滿意率。

（四）規(guī)范檔案管理。各村要認真做好低保檔案管理工作，做到及時整理、存放整齊。做到一戶一檔，材料齊全，每戶檔案要有申請審批表、個人申請書、戶口簿和身份證復印件、入戶調查記錄、家庭收入證明等相關材料。申請審批表要填寫完整，不得漏項。村要建立入戶調查記錄、民主評議記錄、低保對象花名冊等檔案材料。

（五）改善條件設施。要切實加強鎮(zhèn)村兩級低保組織機構和工作隊伍建設，鎮(zhèn)要配有2名以上專職工作人員，村要配有1名專（兼）職低保工作人員，有文書兼任。要完善工作制度，明確崗位職責，制定從業(yè)規(guī)范，加強對低保工作人員的培訓教育和監(jiān)督考核。

二、活動步驟

（一）活動實施階段。各村要按照規(guī)定要求，認真開展自查自糾，梳理存在的問題。根據對照檢查的情況，有針對性地逐項逐條進行完善和規(guī)范，做到缺什么補什么，哪里不完善就完善哪里，徹底解決城鄉(xiāng)低保工作中存在的問題。同時，在對城鄉(xiāng)低保對象全員清理整頓的基礎上，集中時間，集中力量，對所有在保城鄉(xiāng)低保對象和擬保對象逐人逐戶開展摸底排查活動，重點搞好入戶調查和家庭收入核算和民主評議，對不符合條件要堅決清退。

（二）檢查督促和檢查驗收階段。省、市民政局和市民政局將會同有關部門，對活動組織開展情況、操作程序、資金發(fā)放、檔案管理等進行全面檢查驗收，屆時深入基層走訪干部群眾，詳細查看有關資料，逐項進行打分，檢查結果將以適當方式進行通報。對存在問題較多的對存在的問題要采取有效措施，及時進行整改；對檢查中發(fā)現的違紀違法行為，嚴肅處理，并給予通報。

三、工作要求

第6篇：低保工作制度范文

民政局：

根據《關于認真排查、建全資料，確保農村低?！皯１M?！惫ぷ魍ㄖ罚?*脫貧攻堅組〔2018〕 號文件的要求，我們太林鄉(xiāng)高度重視，專門成立了**鄉(xiāng)農村低?！皯１M保”兜底脫貧驗收小組，集中精力進村入戶，通過明察、暗訪、閱資料、聽匯報、看實效，對全鄉(xiāng)**個貧困村低保工作進行了逐戶自查驗收?，F將驗收情況匯報如下。

一、基本情況

太林鄉(xiāng)共**個貧困村委，21個自然村，農業(yè)人口2468人。截至目前，共有農村低保對象90 戶 153人(建檔立卡貧困戶63 戶 114人)，其中，A類低保對象65戶119人(建檔立卡貧困戶59 戶106人)；B類低保對象23戶32人(建檔立卡貧困戶4 戶8人 ）；C類低保對象2戶，2人(建檔立卡貧困戶 0 戶 0人)。

二、思想重視

在太林鄉(xiāng)貧困村農村低保“應保盡?！惫ぷ鲗嵤┻^程中，我們思想上高度重視，動員部署后，先后組織相關工作人員學習農村“應保盡?！闭呒跋嚓P文件精神、傳達經辦人員工作制度等專題會議，教育村組干部要做好示范榜樣，農村“兩委”成員及村組干部均能嚴格執(zhí)行文件精神，在評議過程中沒有“關系?！?、“人情?！?、“錯?！?、“漏保”的現象；“兩委”成員、村組干部及其近親屬均無不符合條件享受低保的現象。

三、程序規(guī)范

**鄉(xiāng)在農村低?！皯１M?！惫ぷ髦?，嚴格按照《**縣城鄉(xiāng)居民低保生活保障實施細則》（**政發(fā)【2018】32號）文件精神執(zhí)行，在農村低保入戶調查這個重要環(huán)節(jié)上，由鄉(xiāng)包村干部、駐村工作隊、村組干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政員組成的聯合進村入戶調查，嚴格按照（個人申請鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核評議縣級民政部門審批公示發(fā)放低保金）辦理程序，嚴格執(zhí)行以戶施保、動態(tài)管理。

四、識別精準

***鄉(xiāng)逐戶逐人調查核實，在農村低保“應保盡?！眲討B(tài)管理中，嚴格按照規(guī)定的條件，將建檔立卡中貧困老年人、重病患者、貧困殘疾人、未成年人及其他臨時因困難返貧的貧困家庭中符合條件的家庭，在農村低保動態(tài)調整時全部納入保障范圍。

五、公示到位

***鄉(xiāng)農村低保長期公示墻設立在村委會公示欄，內容包括保障對象名單、家庭人口、保障金及監(jiān)督舉報電話。公示規(guī)范、內容全面，透明度高，確保了群眾的參與權、知情權、監(jiān)督權。

六、資料齊全

第7篇：低保工作制度范文

一、貫徹落實低保制度，積極創(chuàng)新幫扶新舉措。

我辦加強低保工作的動態(tài)管理，將低保制度的落實作為一項重要的“民心工程”來抓，使困難戶的生活得到了救濟和保障，較好地維護了我鎮(zhèn)的社會穩(wěn)定，促進了經濟的發(fā)展。民政辦的干部認真學習和實行農村低保與精準扶貧銜接的相關政策，助力我鎮(zhèn)精準扶貧事業(yè)。2020年，我鎮(zhèn)共發(fā)放城鎮(zhèn)低保保障金4317人次，金額2030460元；農村低保保障金7849人次，金額2089405.1元。

二、認真做好救災救濟和社會福利工作，效果顯著。

1、認真及時做好上報災情工作。在今年3月份的風雹災害和6月—8月臺風災害中，我辦迅速準確地向上級部門上報了各個時段的災情，今年9月，共上報163戶受災戶，倒塌房屋46間，損壞房屋141間。使上級部門能及時準備地開展救援工作，同時我鎮(zhèn)民政還及時給受災群眾發(fā)帳篷，讓部分困難戶入住，確保他們的生命財產的安全，使災害降至最低。

2、做好1月份低溫天氣寒潮災害救助。今年我鎮(zhèn)為受災家庭發(fā)放棉被211張、毛巾被153張、蚊帳29張、棉衣182件、冬衣褲175套，絨衣褲140套。

3、做好臨時救助和醫(yī)療救助工作。今年共為33戶群眾申請臨時救濟金95508元。為71人提供了醫(yī)療救助，發(fā)放救濟金117335.34元，解決了這些患者的燃眉之急。

4、認真落實殘疾人兩項補貼政策，做好2020年困難殘疾人生活補貼和重度殘疾人護理補貼發(fā)放工作。確保殘疾人兩補資金及時足額發(fā)放到位、切實解決我鎮(zhèn)殘疾人特殊生活困難和長期照護困難問題。2020年，發(fā)放殘疾人兩補14596人次，共計1167980元。

5、積極為困難戶解決住房問題。今年我們與住建部門緊密合作，共同解決困難戶的住房問題，先由民政辦對全鎮(zhèn)范圍內的困難戶進行摸底，向房管部門提供資料，然后由房管部門統一做方案，徹實解決困難戶的住房問題。

三、做好分散供養(yǎng)和集中供養(yǎng)的特困人員管理工作。2020年，發(fā)放特困人員2944人次，供養(yǎng)救助金1697393元。

四、老齡工作得到加強。

我鎮(zhèn)的敬老院現有住院老人60人，管理人員9人，敬老院的制度健全，院內環(huán)境優(yōu)美，工作人員責任心較強，每逢中秋、春節(jié)等重大節(jié)日，敬老院都對老人進行節(jié)日慰問會，使老人能感受到節(jié)日的氣氛。

同時，做好老年人高齡津貼發(fā)放工作，加大改善民生力度，層層落實責任，嚴格把關津貼發(fā)放到位。2020年，發(fā)放80-89歲高齡老人25042人次，發(fā)放津貼1264150元；發(fā)放90-99歲高齡老人3190人次，發(fā)放津貼349450元；發(fā)放100歲以上高齡老人100人次，發(fā)放津貼30900元。

第8篇：低保工作制度范文

1、建立了《社區(qū)勞動保障站工作職責》《社區(qū)勞動保障工作站企業(yè)退休人員管理制度》等工作制度，企業(yè)下崗失業(yè)人員、退休人員社會化管理服務工作逐步走上規(guī)范化、制度化軌道。

2、做好企業(yè)退休人員和下崗失業(yè)人員的摸底工作，建立企業(yè)退休人員和下崗失業(yè)人員花名冊、信息表，及時掌握動態(tài)信息。

3、加強與企業(yè)退休人員的溝通聯系，發(fā)放聯系卡，及時為企業(yè)退休人員發(fā)放退休聯系卡，幾個月來，己發(fā)放了950張。

4、充分利用社區(qū)墻報、宣傳欄、上門宣傳等形式，廣泛宣傳勞動保障各項業(yè)務和政策，促進勞動保障工作的有效開展。

二、完善社區(qū)勞動保障服務體系，不斷拓寬服務內容

1、按居住范圍劃片，將退休人員分成30個自我管理小組，并將社區(qū)工作人員劃片掛包，每月匯報一次，同時做好企業(yè)退休人員增減變動工作，每月及時上報各類報表。

2、拓寬服務內容，提高服務質量。

（1）幫助轄區(qū)內下崗困難人員、殘疾人員共計37戶，75人申辦了城市最低生活保障金，每月發(fā)放低保金6365元。

（2）積極幫助下崗失業(yè)人員辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》兩保補貼2600多人，實現再就業(yè)598人，并發(fā)放春風行動關懷卡280張為下崗職工，返鄉(xiāng)農民工共13人積極申報辦理小額貸款，申報的資金達60萬之多。

三、下半年工作打算

1、繼續(xù)做好下崗職工，返鄉(xiāng)農民工退休人員和各種優(yōu)撫對象的服務工作，實現服務與需求的有效對接。

2、加強社區(qū)就業(yè)與再就業(yè)培訓，提高返鄉(xiāng)農民工和下崗人員的就業(yè)與再就業(yè)能力。

第9篇：低保工作制度范文

1、加強安置幫教工作機構建設。我鎮(zhèn)要根據人動情況，及時調整充實刑釋解教人員安置幫教工作協調領導小組組成人員，切實負起對全鎮(zhèn)刑釋解教人員安置幫教工作的領導、實施與監(jiān)督的責任，促進全鎮(zhèn)刑釋解教人員安置幫教工作健康發(fā)展。

2、加強全鎮(zhèn)刑釋解教人員安置幫教工作協調領導小組辦公室的業(yè)務建設。要加強與各成員單位的協調配合，形成各司其職，共同參與的工作格局；要健全完善各項工作制度，認真履行職責，更好地組織、指導安置幫教工作；要熟悉和掌握全鎮(zhèn)情況，做到情況明，底子清；要有針對性制定各項工作措施；要加強督促檢查，善于總結和推廣經驗，提升安置幫教工作的整體水平。

3、加強幫教安置隊伍建設。分層次加強對司法助理員、協管員和基層幫教組織的培訓工作，提高責任意識和大局意識，努力提高工作人員的工作能力和業(yè)務水平，把矯正協管員納入幫教安置隊伍，明確職責，加強指導，嚴密幫教安置組織網絡。

二、集中排查清理，保障安置幫教專項活動取得實效

1、要明確排查清理工作的對象和重點。認真組織排查清理回歸社會的刑滿釋放、解除勞教人員，特別是要摸清嚴重暴力犯罪刑釋人員等重點對象的去向，防止脫管漏管，并根據不同對象采取分類動態(tài)管理。

2、按時完成排查清理任務。集中排查清理分3個階段進行。第一階段為排查資料的準備階段，3月底前完成。安教辦根據監(jiān)獄、勞教所、市安置幫教辦寄、轉發(fā)的刑釋解教通知書收集基層情況。第二階段為排查清理階段，4月份完成。我鎮(zhèn)刑釋解教人員安置幫教工作協調領導小組辦公室為牽頭單位，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）具體組織實施。對照解教通知書，逐一進行核對，填寫登記卡、逐人建立管理檔案，對五年內刑釋人員和三年內解教人員逐一回訪，初錄或修改有關信息、填寫上報統計表。第三階段為分析總結階段，5月中旬完成。主要分析本地區(qū)刑釋解教人員的現狀、動態(tài)和工作在存在的問題，有針對性地提出進一步做好安置幫教工作的對策和管控措施，同時，要注意發(fā)現典型，總結經驗。最后，要按照區(qū)綜治委刑釋解教人員安置幫教工作領導小組辦公室提供的表格，匯總填報相關數據，并逐級上報。

三、強化幫教措施，履行工作職責

1、進一步完善接茬工作制度。進一步強化司法所與公安派出所的協作制度，密切配合，互通情況，共同做好服刑在教人員離開監(jiān)所前后的接茬工作，協調解決工作中遇到的問題。

2、建立和完善考核制度。年底，我鎮(zhèn)將根據區(qū)文件精神制定《年鎮(zhèn)刑釋解教人員安置幫教工作考核標準》和平時上報數據、材料情況，對全鎮(zhèn)安置幫教工作實行量化考核，要一級抓一級，一級對一級負責，層層督查安置幫教各項工作的落實。

3、幫教對象基礎數據的采集分類管理創(chuàng)新。在做好幫教對象排查摸底的基礎上，把幫教對象進行分為風險型、一般型、困難型進行管理。一是對有重新違法犯罪傾向的風險型幫教對象，由公安派出所和司法所列為重點幫教對象，嚴密控制，發(fā)現苗頭及時糾正；二是對于表現一般，思想不夠穩(wěn)定的一般型幫教對象，由我鎮(zhèn)干部會同村（社區(qū)）或單位領導、幫教對象親屬和親朋好友定期進行幫教，做到多談心、多提醒、多督促；三是對于表現較好，思想穩(wěn)定，家庭和睦的困難型幫教對象，由社區(qū)幫教工作人員進行不定期談話和家訪。

四、重點抓好就業(yè)和社會保障

1、完善過渡性安置幫教實體（基地）工作制度。繼續(xù)抓好原有過渡性掛鉤安置實體（基地）鞏固和完善，對積極吸收安置幫教，并取得較好幫教效果的企業(yè)，給予一定的獎勵。并廣泛動員和依靠社會力量，繼續(xù)開展創(chuàng)辦過渡性實體（基地），重點解決“三無”（無家可歸、無親可投、無業(yè)可就）刑釋解教人員和監(jiān)獄、勞教所沒有改造好、有重新違法犯罪傾向的刑釋解教人員的安置問題。