城市治理報(bào)告精選(九篇)

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第1篇：城市治理報(bào)告范文

開況的調(diào)查報(bào)告

歷史文化名城是歷史的記錄與再現(xiàn)，是民族最寶貴的資源之一。保護(hù)并開發(fā)好歷史文化名城，是一個(gè)永恒關(guān)注的話題。＊＊作為我市唯一一座擁有近千年歷史的省級歷史文化名城，歷史悠久，文化燦爛。＊＊委、縣政府立足全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新階段、新特點(diǎn)，做出了“弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，加快歷史文化名城建設(shè)”的重要決策，這也是xx作為欠發(fā)達(dá)地區(qū)促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，推進(jìn)城市化進(jìn)程的一項(xiàng)重大舉措。為此，針對惠民古城遺址及歷史文化的現(xiàn)狀進(jìn)行了專題調(diào)研，并就如何做好古城保護(hù)開發(fā)提出了幾點(diǎn)建設(shè)。

一、燦爛的文化有待于進(jìn)一步挖掘

＊＊?dú)v史悠久，秦朝置縣，北宋筑城，____年來，歷為郡、州、府治所，專署駐地。歷史文化資源是＊＊的巨大財(cái)富和榮耀，是加快經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的不竭動(dòng)力和源泉，也是應(yīng)對區(qū)域綜合實(shí)力激烈競爭的王牌和優(yōu)勢，但＊＊豐富的歷史文化資源還沒有得到充分挖掘、整合和利用。

一是歷史文化源遠(yuǎn)流長，但保護(hù)粗放，破壞嚴(yán)重。在惠民這塊豐饒的土地上，產(chǎn)生了許多影響深遠(yuǎn)的歷史事件和彪炳史冊的歷史人物，遺留下了難以計(jì)數(shù)的歷史遺存?？h境內(nèi)發(fā)現(xiàn)的古文化遺址近處，有xx莊園、xx遺址等文物保護(hù)單位余處。＊＊館藏文物豐富，現(xiàn)存文物余件，其中國家珍貴文物余件。xx博物館以文物的藏量之豐、品位之高位于全省的前列。但由于歷史欠帳等多種原因，＊＊?dú)v史文化遺存的現(xiàn)狀及保護(hù)所面臨的形勢不容樂觀，縣內(nèi)文物古跡或自然毀壞或人為破壞，多數(shù)已不完整，有的已蕩然無存，一些文物建筑年久失修，甚直被占作他用，使最直觀、最有說服力的歷史見證失去了價(jià)值，確認(rèn)歷史文化名城資格的重要證據(jù)正在逐步消殆。

二是名人先賢輩出，但研究有限，囿于民間流傳。＊＊被稱為xx故里，xx兵學(xué)文化是xx一條清晰的文脈，在近千年的歷史長河中，＊＊還孕育了戰(zhàn)國名將xx，西漢著名文學(xué)家xx，隋朝大畫家xxx，元初雜劇家xxx，明御史李俊，著名女詞人邢慈靜，清朝名臣李之芳，近現(xiàn)代鐵路工程師陳西林，著名生物學(xué)家xxx等。在時(shí)期，xx是xx區(qū)黨政軍機(jī)關(guān)駐地，老一輩無產(chǎn)階級革命家xx、xx、xx、xx等都曾在這里生活戰(zhàn)斗過。諸多先賢，業(yè)績輝煌，留下了眾多膾炙人口的佳話美談。近年來，＊＊充分挖掘xx兵學(xué)內(nèi)涵，建設(shè)了xx故園和xx兵法城等一批紀(jì)念性建筑，并成立了xx文化研究院，舉辦了三屆xx文化旅游節(jié)，初步打響了“xxxx故里，歷史文化名城”品牌，但xx對其他歷史文化名人研究涉及很少，諸如關(guān)于清朝xx功臣、文華殿大學(xué)士xxx的軼聞軼事很多，他的府第也只是在期間才被毀。其他像xxx爬堂、大明英烈等也在民間廣為流傳，卻也僅限于在民間流傳。

三是民間藝術(shù)豐富多彩，但后繼乏人，處境尷尬。xx是xx民俗文化典型地區(qū)，民風(fēng)淳樸、民俗文化底蘊(yùn)深厚，被稱為中國三大書會之一的xx燈節(jié)書會，具有傳統(tǒng)地方特色的xx鎮(zhèn)木版年畫，樸實(shí)傳神的xx泥塑，相聚不衰的xxx廟會，無不散發(fā)著濃郁的鄉(xiāng)土氣息。此外，舞龍耍獅、高蹺旱船、花鼓秧歌等群眾喜聞樂見的民間歌舞常年活躍鄉(xiāng)村。但由于外來文化、現(xiàn)代文化和商品文化的沖擊，民間藝術(shù)作為一種手耳相傳的藝術(shù)，藝人隊(duì)伍整體老化，部分藝術(shù)面臨失傳。“xx張朝南門，家家戶戶擺泥人”曾紅火一時(shí)，但如今xx張村余戶人家中，能夠堅(jiān)持靠這門手藝吃飯的越來越少，去年制作泥塑的人家還有近戶，而今年只有戶了；xx鎮(zhèn)的木版年畫也只有xxx一人苦撐門面，其他的民間藝術(shù)處境也十分尷尬。

二、千年古城現(xiàn)狀堪憂

根據(jù)考古發(fā)現(xiàn)，早在五千多年前的新石器時(shí)代，惠民就有先民活動(dòng)，自秦始皇東巡設(shè)縣以來，歷為州府治所，因其“南控xx、北扼xx、東瞰xx，西俯xx”的戰(zhàn)略地位，使得xx歷為兵家必爭之地。于是北宋徽宗崇寧元年(____年)由工部尚書牛保親自督修xx古城。宋以后，歷代統(tǒng)治者先后次投資對城墻加固維修。古城總體建筑嚴(yán)格按照里坊制度建置，衢衡有序、經(jīng)緯分明。城內(nèi)建筑排列有序，樓臺、殿閣、廟宇遍布城內(nèi)各個(gè)角落。曾有過的古跡，明代以前的已不可考，明代以后的尚有案或有跡可查，著名的有：兩府?。鳚h王朱高煦府邸、清李之芳閣老府邸）、兩衙（府衙、縣衙）、三臺(文臺、武臺、鳳凰臺)、八閣(白衣閣、大士閣、玉皇閣、金星閣、九圣閣、魁星閣、北極閣、鎮(zhèn)武閣)、縣八景(圣殿松濤、鳳臺柳色、臺星朗耀、魁閣晴輝、蹕嶺朝云、鏡湖秋月、北泊秧歌、秦堤樵唱)、十二沖樓(東城門樓沖西城門樓、南城門樓沖鼓樓、北門城樓沖紅樓、城隍廟內(nèi)的鐘樓沖鼓樓、城隍廟內(nèi)的戲樓沖寢樓、關(guān)帝廟內(nèi)的鐘樓沖鼓樓)、“十四名剎”(文廟、許公祠、閣老祠、雙忠祠、三學(xué)大寺、關(guān)帝廟、宴公廟、三皇廟、藥王廟、孫武廟、泰山行宮)等。

這些早期的建筑經(jīng)過戰(zhàn)火、浩劫和新時(shí)期城市建設(shè)等原因，絕大多數(shù)已不復(fù)存在，古城內(nèi)殘存的僅有宋城墻的斷壁殘?jiān)?、較為完整的繞外城護(hù)城河和漸被蠶食的海子，古城遺址現(xiàn)狀堪憂。

（一）千年古城墻僅剩殘?jiān)珨啾?。?jù)＊＊志記載：xx城始建于宋崇寧元年，由工部尚書牛保親自督修，工程規(guī)模巨大，歷時(shí)年建成。當(dāng)時(shí)的城墻南北米，東西米，墻高米，城墻周長米。墻體用石灰、粘土、糯米混合層層夯打筑成，只是到了明末清初時(shí)才用當(dāng)?shù)責(zé)魄啻u包砌而成。建成后的城墻高大結(jié)實(shí)，巍峨險(xiǎn)要。城墻四周建有南、北、東、西四門，各設(shè)甕城和城門樓。甕城的內(nèi)外城臺上分別建有城樓和箭樓，城墻頂部兵器設(shè)備有刀、槍、劍、戟十八般兵器，還有雷石和火炮，儼然是一座完整的軍事城堡。

城垣建筑是軍事城防文化的載體，進(jìn)入民國以后，隨著科技發(fā)展，冷兵器逐漸被熱兵器所代替，城垣作用日漸削弱，城墻年久失修、風(fēng)化倒塌、人為破壞，原城墻南面、東面南段已修為柏油路?，F(xiàn)只剩下東北和西北兩處殘?jiān)珨啾冢|北角一段，南北長米，東西長米；西北角一段，東西段長米，南北段長米，殘存墻體高米左右），滿目瘡痍，一派荒涼景象。

城墻四周的建筑已不存在，縣政府于____年重新修建了魁星閣。雖然其規(guī)模和形制無法與原來比擬，但也成為宋城標(biāo)志性建筑，使來往的游人能多少看到惠民古城的遺韻。

（二）護(hù)城河遭受嚴(yán)重污染。宋建城時(shí)，城外護(hù)城河繞城一周，河道總長米，河寬米，水深米。河外不遠(yuǎn)處是護(hù)城大堤，綿延余里?，F(xiàn)在護(hù)城河環(huán)繞古城之外，依然全部存在，水系保存基本完好，東西長約米，南北長約____米。＊＊于____年、____年分兩次對東、北護(hù)城河進(jìn)行了疏浚、治理。通過疏浚清挖，兩岸植樹綠化的護(hù)城河，與殘存的城墻相得益彰、相互印證，這種景致在國內(nèi)已非常罕見。

現(xiàn)在的南護(hù)城河和西護(hù)城河南段還沒有治理，寬窄不等，平均米左右，河水污染，雜草蘆葦叢生，河邊堆滿了垃圾，一到夏天河內(nèi)污水熏的人們透不過氣來。仍然是垃圾場、污水河、蚊子的滋生地。

（三）曾遍布全城的海子正在逐步被蠶食。據(jù)xx史料記載，xx古城內(nèi)共有街小巷和海子。眾多的海子，具有儲存水源、防洪排澇、調(diào)節(jié)氣候的功用。海子系筑城取土而成，當(dāng)時(shí)取土不是隨意的，而是根據(jù)古城建筑里坊建置和營造法式的建筑規(guī)則，確定取土規(guī)劃，然后形成水面，同時(shí)也考慮到環(huán)境、城市排水等方面的因素?，F(xiàn)在，城內(nèi)海子部分已被填平，僅存的余處海子也多被污染。在城內(nèi)現(xiàn)存較大的海子中，只有xx故園內(nèi)的海子，進(jìn)行了清挖、襯砌治理，成為故園一景，其它海子四周大多堆滿了建筑或生活垃圾，水發(fā)黑惡臭，面積逐步縮小。

三、加快古城保護(hù)開發(fā)的幾點(diǎn)建議

歷史是人類靈魂的凝結(jié)，豐厚的歷史文化，是祖輩留給我們的一筆豐厚財(cái)富。今年以來，＊＊委、縣政府對文化名城保護(hù)與開發(fā)給予了高度重視，把傳統(tǒng)優(yōu)秀文化與促進(jìn)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展有機(jī)結(jié)合，以“大文化”思路，市場化運(yùn)作，積極探索＊＊?dú)v史文化名城建設(shè)的新路子?？h政府成立了古城遺址保護(hù)開發(fā)辦公室，并通告，把古城墻、護(hù)城河、海子周圍劃出了保護(hù)性建設(shè)控制地帶，設(shè)立了保護(hù)標(biāo)志，清理積淤，植被綠化。同時(shí)加強(qiáng)對護(hù)城河、海子等縣城水系保護(hù)管理，采取措施，保護(hù)水源，加固和保養(yǎng)河堤，疏通河道，清理淤積，保持水系衛(wèi)生，拉開了古城保護(hù)的序幕。但目前還存在古城保護(hù)意識不強(qiáng)、依法保護(hù)歷史文化資源觀念淡薄、管理保護(hù)力度不夠、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)整理挖掘不夠深入、文物保護(hù)管理體制不清等問題。

“歷史文化名城”的“特色”保護(hù)與開發(fā)不僅是城市建設(shè)中一個(gè)不可忽略的要素，更是xx擴(kuò)大知名度，發(fā)展文化旅游業(yè)的一張王牌。在今后的發(fā)展中，要堅(jiān)持正確處理好歷史文化名城保護(hù)與發(fā)展的關(guān)系，堅(jiān)持在保護(hù)中發(fā)展，在發(fā)展中保護(hù)的基本思路，探索一條把昔日文明和當(dāng)代成就以及大自然之美納入一個(gè)整體的城市現(xiàn)代化建設(shè)之路。

（一）堅(jiān)持規(guī)劃先行，科學(xué)編制高標(biāo)準(zhǔn)古城保護(hù)規(guī)劃。制定科學(xué)的規(guī)劃是實(shí)施名城保護(hù)的前提。歷史文化名城保護(hù)是一項(xiàng)綜合性很強(qiáng)的工作，牽扯到各方面的利益，沒有相應(yīng)的管理制度和強(qiáng)制力進(jìn)行約束，是很難得以落實(shí)的。為此，應(yīng)遵照國家保護(hù)歷史文化名城的有關(guān)規(guī)定，在廣泛征求社會各方面意見和專家建議的基礎(chǔ)上，編制詳實(shí)的古城保護(hù)規(guī)劃。規(guī)劃突出xx文化和兵城、水城的特點(diǎn)，將古城保護(hù)開發(fā)規(guī)劃納入城市建設(shè)總體規(guī)劃，并與旅游發(fā)展規(guī)劃銜接，同時(shí)明確《規(guī)劃》實(shí)施主體、管理單位、責(zé)權(quán)范圍，使保護(hù)規(guī)劃能真正落到實(shí)處。

（二）堅(jiān)持保護(hù)第一，搶救性保護(hù)現(xiàn)有文化遺存。＊＊已列入國家級、省級、市級的重點(diǎn)文物保護(hù)單位的有處，每年需要大量的修繕和管理資金。作為省市重點(diǎn)幫扶的欠發(fā)達(dá)縣，xx很難一下子協(xié)調(diào)大量資金，但歷史文化遺存是先輩們用血汗智慧創(chuàng)造的寶貴財(cái)富，保護(hù)并傳承好它是我們責(zé)無旁貸的責(zé)任。目前，當(dāng)務(wù)之急是按照“保護(hù)為主、搶救第一”的原則，對現(xiàn)有文化遺存進(jìn)行保護(hù)。根據(jù)古城保護(hù)規(guī)劃劃定保護(hù)區(qū)，并設(shè)立醒目保護(hù)標(biāo)志，落實(shí)保護(hù)措施，盡可能避免新的破壞產(chǎn)生。

（三）堅(jiān)持多元化融資，市場化運(yùn)營豐富的古城文化遺產(chǎn)。保護(hù)歷史文化名城是一項(xiàng)高投入的公益性系統(tǒng)工程，必須堅(jiān)持政府主導(dǎo)、社會參與原則，多渠道籌資。歷史文化名城建設(shè)作為政府的一項(xiàng)重要職責(zé)，要充分發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用，把名城建設(shè)作為城市建設(shè)和文化建設(shè)的重要組成部分，在規(guī)劃編制、項(xiàng)目立項(xiàng)、資金安排、政策調(diào)節(jié)上給予充分考慮，通過社會捐資、股份籌資等多種形式，廣泛動(dòng)員社會資金參與古城建設(shè)。應(yīng)采取招商引資等多種形式籌措資金，按規(guī)劃要求對古城墻遺址、周邊遺跡和城內(nèi)標(biāo)志性遺跡進(jìn)行修復(fù)，建設(shè)古城墻景點(diǎn)，與孫子兵法城連為一體，形成旅游景區(qū)。同時(shí)，將部分古跡景區(qū)委托企業(yè)運(yùn)營，以實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

第2篇：城市治理報(bào)告范文

關(guān)鍵詞:工程地質(zhì)勘察；報(bào)告編制；程序；圖表編制要點(diǎn)

中圖分類號：F407.1 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：

隨著我國國民經(jīng)濟(jì)不斷高速發(fā)展，越來越多的基礎(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目不斷興建。地質(zhì)勘察在工程設(shè)計(jì)和施工中占有重要地位，加強(qiáng)地質(zhì)勘察工作，有利于工程的施工質(zhì)量和工程的順利完成。而地質(zhì)勘察報(bào)告是工程地質(zhì)勘察的最終成果，提高工程地質(zhì)勘察報(bào)告編制質(zhì)量十分重要。當(dāng)然，不同的工程項(xiàng)目，報(bào)告編制反映的內(nèi)容和側(cè)重有所不同。對于水利工程勘察而言，其勘察工作具有較強(qiáng)的隱蔽性、專業(yè)性等特點(diǎn)，對勘察報(bào)告編制的要求也更為嚴(yán)格。

1 報(bào)告的編制程序

一項(xiàng)勘察任務(wù)在完成現(xiàn)場放點(diǎn)、測量、鉆探、取樣、原位測試、現(xiàn)場地質(zhì)編錄和實(shí)驗(yàn)室測試等前期工作的基礎(chǔ)上，即轉(zhuǎn)入資料整理工作，并著手編寫勘察報(bào)告。巖土工程勘察報(bào)告編寫工作應(yīng)遵循一定的程序，才能前后照應(yīng)，順當(dāng)進(jìn)行。不然的話，常會出現(xiàn)現(xiàn)場編錄與實(shí)驗(yàn)資料的矛盾、圖表間的矛盾、文圖間的矛盾，改動(dòng)起來費(fèi)時(shí)費(fèi)力，影響效率，影響質(zhì)量。

2 報(bào)告論述的主要內(nèi)容

工程地質(zhì)勘察報(bào)告正文應(yīng)包括緒言、區(qū)域地質(zhì)概況、水庫區(qū)工程地質(zhì)條件、建筑物工程地質(zhì)條件、天然建筑材料及結(jié)論和建議等。

緒言應(yīng)包括:工程位置、工程主要指標(biāo)、主要建筑物的布置方案，工程地質(zhì)勘察提出的主要問題和結(jié)論，本階段工程地質(zhì)勘察工作概況，完成的工作項(xiàng)目和工作量。

區(qū)域地質(zhì)概況應(yīng)包括:區(qū)域地層巖性、地質(zhì)構(gòu)造、地貌和物理地質(zhì)現(xiàn)象、水文地質(zhì)及地震地質(zhì)等概況，可溶巖區(qū)應(yīng)重點(diǎn)說明喀斯特發(fā)育規(guī)律及喀斯特地下水的補(bǔ)排條件，有關(guān)區(qū)域構(gòu)造穩(wěn)定性的主要結(jié)論和地震基本烈度。

水庫工程地質(zhì)條件應(yīng)包括:水庫地質(zhì)條件、水庫滲漏的性質(zhì)、途徑和范圍，計(jì)算參數(shù)的確定，計(jì)算公式的選用，計(jì)算成果及其分析和說明，處理方案的建議和結(jié)論。水庫浸沒區(qū)地質(zhì)條件，地下水壅高計(jì)算參數(shù)和公式的選定及計(jì)算成果的分析說明，浸沒標(biāo)準(zhǔn)的確定。根據(jù)水庫運(yùn)用水位預(yù)測的浸沒范圍，浸沒區(qū)的分類，可能的發(fā)展情況和防護(hù)措施的建議。庫岸穩(wěn)定性分段，不同設(shè)計(jì)水位時(shí)的不穩(wěn)定巖土體的位置、高程、方量，主要地質(zhì)條件，計(jì)算參數(shù)選擇，計(jì)算成果和觀測資料等以及失穩(wěn)影響和防治措施的建議。評價(jià)水庫誘發(fā)地震的條件潛在震源區(qū)的確定及其震級上限的預(yù)測。

各建筑物的工程地質(zhì)條件應(yīng)包括:壩、閘址工程地質(zhì)條件(包括地質(zhì)概況與選定壩型、壩軸線、樞紐布置方案有關(guān)的工程地質(zhì)條件，壩基巖體工程地質(zhì)分類，工程地質(zhì)問題及評價(jià)和有關(guān)工程地質(zhì)問題處理的建議。引水隧洞工程地質(zhì)條件應(yīng)包括:工程地質(zhì)條件分段及說明，圍巖工程地質(zhì)分類和工程地質(zhì)問題評價(jià)及處理建議。渠道工程地質(zhì)條件應(yīng)包括:工程地質(zhì)條件分段及說明，渠道建筑物的工程地質(zhì)條件和工程地質(zhì)問題評價(jià)及處理建議。廠址工程地質(zhì)條件應(yīng)包括:廠區(qū)工程地質(zhì)條件，調(diào)壓井或調(diào)壓塔或壓力前池，地下壓力管道或明管，地面廠房或地下廠房。尾水渠或尾水洞的工程地質(zhì)條件，主要工程地質(zhì)問題評價(jià)及處理建議溢洪道，通航建筑物和導(dǎo)流工程等的工程地質(zhì)條件及工程地質(zhì)問題評價(jià)等。

天然建筑材料應(yīng)包括:各類材料的實(shí)際需要量，并按不同材料和不同料場分述產(chǎn)地地形地質(zhì)條件，勘探和取樣情況，儲量和質(zhì)量評定，開采和運(yùn)輸條件等。

結(jié)論和建議應(yīng)包括:闡明建筑物區(qū)的基本地質(zhì)特點(diǎn)，對各建筑物主要工程地質(zhì)問題及評價(jià)以及對技施設(shè)計(jì)階段勘察工作的建議。勘察報(bào)告依據(jù)主要規(guī)范、規(guī)程說明工程地質(zhì)問題是勘察工作的基礎(chǔ)，工程地質(zhì)問題的論證和解決則是勘察工作的核心?，F(xiàn)對工程勘察報(bào)告組成的幾個(gè)部分進(jìn)行分述如下:

2.1 地質(zhì)地貌概況

地質(zhì)地貌決定了一個(gè)建筑工地的場地條件和地基巖土條件，應(yīng)從以下三個(gè)方面加以論述:(1)地質(zhì)結(jié)構(gòu)構(gòu)造。主要闡述的內(nèi)容是:地層、巖性、厚度，構(gòu)造形跡，勘察場地所在的構(gòu)造部位，巖層中節(jié)理、裂隙發(fā)育情況和風(fēng)化、破碎程度。如果勘察場地為平原區(qū)，應(yīng)劃分第四系的成因類型，論述其分布埋藏條件、土層性質(zhì)和厚度變化。(2)地貌。包括勘察場地的地貌部位、主要形態(tài)、次一級地貌單元?jiǎng)澐?。如果場地小且地貌簡單，?yīng)著重論述地形的平整程度、相對高差。(3)不良地質(zhì)現(xiàn)象。包括勘察場地及其周圍有無滑坡、崩塌、塌陷、潛蝕、沖溝、地裂縫等不良地質(zhì)現(xiàn)象。

2.2 地基巖土分層及其物理力學(xué)性質(zhì)

這一部分是工程勘察報(bào)告著重論述的問題，是進(jìn)行工程地質(zhì)評價(jià)的基礎(chǔ)。下面介紹分層的原則和分層敘述的內(nèi)容。

(1)分層原則。土層按地質(zhì)時(shí)代、成因類型、巖性、狀態(tài)和物理力學(xué)性質(zhì)劃分，巖層按巖性、風(fēng)化程度、物理力學(xué)性質(zhì)劃分。厚度小、分布局限的可作夾層處理，厚度小而反復(fù)出現(xiàn)可作互層處理。

(2)分層編號方法。常見三種編號法:第一，從上至下連續(xù)編號，即①、②、③……層。這種方法一目了然，但在分層太多而有的層位分布不連續(xù)時(shí)，編號太多顯得冗繁；第二，土層、巖層分別連續(xù)編號，如土層Ⅰ-1、Ⅰ-2、Ⅰ-3，，；巖層Ⅱ-1、Ⅱ-2、Ⅱ-3，，；第三，按土層成因類型分別編號。如某工地填土1；沖積粘土2-1、沖積粉質(zhì)粘土2-2，沖積細(xì)砂2-3；殘積可塑狀粉質(zhì)粘土3-1、殘積硬塑狀粉質(zhì)粘土3-2；強(qiáng)風(fēng)化花崗巖4-1，弱風(fēng)化花崗巖4-2，微風(fēng)花崗巖4-3。第二、三種編法有了分類的概念，但由于是復(fù)合編號，故而在報(bào)告中敘述有所不便。

(3)分層敘述內(nèi)容，對每一層巖土，要敘述如下的內(nèi)容:

①分布:通常有“普遍”、“較普遍”、“廣泛”、“較廣泛”、“局限”、“僅見于”等用語。

②埋藏條件:包括層頂埋藏深度、標(biāo)高、厚度。如場地較大，分層埋深和厚度變化較大，則應(yīng)指出埋深和厚度最大、最小的孔段。

③巖性和狀態(tài):土層要敘述顏色、成分、飽和度、稠度、密實(shí)度、分選性等。

④取樣和實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù):應(yīng)敘述取樣個(gè)數(shù)、主要物理力學(xué)性質(zhì)指標(biāo)。

⑤原位測試情況:包括試驗(yàn)類別、次數(shù)和主要數(shù)據(jù)。也應(yīng)敘述其區(qū)間值、一般值、平均值和經(jīng)數(shù)理統(tǒng)計(jì)后的修正值。

⑥承載力:據(jù)土工試驗(yàn)資料和原位測試資料分別查算承載力標(biāo)準(zhǔn)值，然后綜合判定，提供承載力標(biāo)準(zhǔn)值的建議值。

2.3 地下水簡述

地下水是決定場地工程地質(zhì)條件的重要因素。報(bào)告中必須論述地下水類型，含水層分布狀況、埋深、靜止水位、降深、涌水量、地下水流向、水力坡度；含水層間和含水層與附近地表水體的水力聯(lián)系；地下水的補(bǔ)給和排泄條件，水位季節(jié)變化，含水層滲透系數(shù)，以及地下水對混凝土的侵蝕性等。對于小場地或水文地質(zhì)條件簡單的勘察場地，論述的內(nèi)容可以簡化。有的內(nèi)容，如水位季節(jié)變化，并非在較短的工程勘察期間能夠查明，可通過調(diào)查訪問和搜集區(qū)域水文資料獲得。地下水對混凝土的侵蝕性，要結(jié)合場地的地質(zhì)環(huán)境，根據(jù)水質(zhì)分析資料判定。應(yīng)列出據(jù)以判定的主要水質(zhì)指標(biāo)。

第3篇：城市治理報(bào)告范文

實(shí)習(xí)地點(diǎn)：學(xué)校3號機(jī)房

一、遠(yuǎn)程控制定義

所謂遠(yuǎn)程控制，是指管理人員在異地通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)異地?fù)芴柣螂p方都接入internet等手段，聯(lián)通需被控制的計(jì)算機(jī)，將被控計(jì)算機(jī)的桌面環(huán)境顯示到自己的計(jì)算機(jī)上，通過本地計(jì)算機(jī)對遠(yuǎn)方計(jì)算機(jī)進(jìn)行配置、軟件安裝程序、修改等工作。遠(yuǎn)程喚醒（wol），即通過局域網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程開機(jī)。

二、遠(yuǎn)程控制的概念

這里的遠(yuǎn)程不是字面意思的遠(yuǎn)距離，一般指通過網(wǎng)絡(luò)控制遠(yuǎn)端電腦。早期的遠(yuǎn)程控制往往指在局域網(wǎng)中的遠(yuǎn)程控制而言，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和技術(shù)革新，現(xiàn)在的遠(yuǎn)程控制往往指互聯(lián)網(wǎng)中的遠(yuǎn)程控制。當(dāng)操作者使用主控端電腦控制被控端電腦時(shí)，就如同坐在被控端電腦的屏幕前一樣，可以啟動(dòng)被控端電腦的應(yīng)用程序，可以使用或竊取被控端電腦的文件資料，甚至可以利用被控端電腦的外部打印設(shè)備（打印機(jī)）和通信設(shè)備（調(diào)制解調(diào)器或者專線等）來進(jìn)行打印和訪問外網(wǎng)和內(nèi)網(wǎng)，就像利用遙控器遙控電視的音量、變換頻道或者開關(guān)電視機(jī)一樣。不過，有一個(gè)概念需要明確，那就是主控端電腦只是將鍵盤和鼠標(biāo)的指令傳送給遠(yuǎn)程電腦，同時(shí)將被控端電腦的屏幕畫面通過通信線路回傳過來。也就是說，控制被控端電腦進(jìn)行操作似乎是在眼前的電腦上進(jìn)行的，實(shí)質(zhì)是在遠(yuǎn)程的電腦中實(shí)現(xiàn)的，不論打開文件，還是上網(wǎng)瀏覽、下載等都是存儲在遠(yuǎn)程的被控端電腦中的。遠(yuǎn)程控制必須通過網(wǎng)絡(luò)才能進(jìn)行。位于本地的計(jì)算機(jī)是操縱指令的發(fā)出端，稱為主控端或客戶端，非本地的被控計(jì)算機(jī)叫做被控端或服務(wù)器端?！斑h(yuǎn)程”不等同于遠(yuǎn)距離，主控端和被控端可以是位于同一局域網(wǎng)的同一房間中，也可以是連入internet的處在任何位置的兩臺或多臺計(jì)算機(jī)。

第4篇：城市治理報(bào)告范文

建筑施工是指工程建設(shè)實(shí)施階段的生產(chǎn)活動(dòng)，是各類建筑物的建造過程，也可以說是把設(shè)計(jì)圖紙上的各種線條，在指定的地點(diǎn)，變成實(shí)物的過程。下面就讓小編帶你去看看土建工程師個(gè)人工作離職報(bào)告范文6篇，希望能幫助到大家!

土建工程師離職報(bào)告1尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好

首先想對您說聲謝謝，您在工作上給予的信任和指導(dǎo)，讓我在任何時(shí)候內(nèi)心都洋溢著感激之情?？墒墙裉煳也坏貌还钠鹩職?，提交這份辭職報(bào)告。

來公司半年多，在公司的這段時(shí)間大家相處融洽和睦，在這里有過歡笑和收獲，也學(xué)到了一些終生受益的東西。然而工作上毫無成就感總讓自己彷徨、迷茫。雖然我還是繼續(xù)以前的學(xué)習(xí)模式，身邊周圍還有眾多資深的工程師，吃住條件又這么好，但我感覺我的專業(yè)水平一點(diǎn)都沒有提高，也許真的是紙上談兵太膚淺了。我越來越堅(jiān)信在工作中學(xué)習(xí)的道理，我想在實(shí)際工程上積累經(jīng)驗(yàn)。所以最近一兩個(gè)月來，每每聽到工地施工的聲音我是徹夜難眠，我覺得是該收拾頹廢的心上工地了，我一直把工地視為我人生中的戰(zhàn)場。

除此之外還有一些其他的個(gè)人因素加速而堅(jiān)定了我的離開。因?yàn)閬砗Ｄ衔医o自己定的目標(biāo)就是兩到三年內(nèi)做到甲方的工程師，但我現(xiàn)在的基礎(chǔ)還沒打牢，所以我還得親身去施工工地系統(tǒng)地跟進(jìn)幾個(gè)完整的工程，以便提高自己的專業(yè)水平及施工管理能力。如果說做工程師是我的理想，可能貽笑大方，但的確是我畢業(yè)后工作中給自己定的目標(biāo)，做工程師或者做項(xiàng)目經(jīng)理，并不是說為我個(gè)人生存或職業(yè)上獲多少光榮，其實(shí)最原始最純粹的想法就是我能為那些常年在外做建筑工的親戚們做點(diǎn)事情，他們沒工干的時(shí)候我能給他們介紹工干，這樣也不枉他們那樣支持我念這么多年的書。我不是一個(gè)很優(yōu)秀的人，但我會為我這些最樸實(shí)的想法和選擇，充滿毅力、不遺余力、有智慧、有膽略地去想去做。年后我有個(gè)親戚讓我給他找工干，但是我辦不到，我很內(nèi)疚，而且情緒和思想上有過波動(dòng)。我猛然發(fā)現(xiàn)我離自己的目標(biāo)很遠(yuǎn)了。

最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環(huán)境，給予我發(fā)展的舞臺，感謝對我的信任。我會在之后的一兩天里，用一樣的熱情，用一樣的投入，站好最后的崗，結(jié)束最后的工作，劃一個(gè)完整的句號。

祝愿公司蒸蒸日上

此致

敬禮

土建工程師離職報(bào)告2尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候正式向公司提出辭職申請。

來到公司一年，正是在這里我踏上了社會，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。在這一年里，有過歡笑，有過收獲，有過汗水，也有過淚水。公司的福利待遇，以及對員工的照顧，都做得不錯(cuò)，然而這份工作總是讓我感覺迷茫，在這里的一年，漸漸消磨了自己的激情，斗志，而且這一年時(shí)間里，我的成就微乎其微，工作也幾乎沒有起色，所以我從自己身上找原因，我開始有了思考，認(rèn)真的思考，也許這一思考，上帝會發(fā)笑，但是這笑里，更多的是苦澀，而思考的結(jié)果，其實(shí)連自己都難以接受—我覺得我不適合硬件工程師的工作，否定自己總是讓自己感覺很痛苦，然而人總要面對現(xiàn)實(shí)，學(xué)會自我成長，自己的興趣是什么，自己喜歡做什么，自己又適合做什么，這一連串的問題，讓我很沮喪，同時(shí)也讓我萌生了辭職的念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭?；蛟S只有跑到社會上去重新開始，重新遭遇挫折，才能給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位，我覺得這才是我人生的下一次選擇。

我很清楚這個(gè)時(shí)候辭職于自己于公司都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，為了公司不因?yàn)槲叶斐蓳p失，本著對自己、對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，我鄭重向公司提出辭職，或許這對自己、對公司都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好自己手頭的工作。

離開這個(gè)公司，離開這些一起工作過的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠與友善，但是我還年輕，我覺得生活需要熱情，工作需要激情，我想趁年輕做自己喜歡做的事情。

最后，愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!

土建工程師離職報(bào)告3尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請。

來到公司也已經(jīng)快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。或許這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。

但是最近我家里的事情太多了，新買的房子一直沒有時(shí)間去接收鑰匙，沒有時(shí)間進(jìn)行裝修，我的兒子已經(jīng)10個(gè)多月了，和我在一起的時(shí)間也就2個(gè)來月，我沒有好好陪他，他的成長過程缺少父親的關(guān)愛，我很內(nèi)疚。我感覺到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司新的項(xiàng)目的啟動(dòng)，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后項(xiàng)目安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩年多的時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮

辭職人：______

20____年__月__日

土建工程師離職報(bào)告4敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：

這段時(shí)間我的工作上進(jìn)展得很不順利，作為項(xiàng)目及市場工程師，卻在兩年內(nèi)沒有給公司帶來真正意義上的利潤，覺得自己還沒有掌握一個(gè)合格的項(xiàng)目工程師所必須的銷售方面的技能。從公司角度來講，我覺得是一個(gè)很不稱職的員工。

對我個(gè)人來說，工作兩年之后，發(fā)現(xiàn)針對工作的性質(zhì)已經(jīng)沒什么新的東西可學(xué)，新的內(nèi)容去接觸，感覺自己的能力就再也沒有什么長進(jìn)。久而久之，工作熱情也不知道跑哪兒去了。并且也發(fā)現(xiàn)公司給自己安排的路，并不能給自己帶來職場核心競爭力，使得自己無法跟上時(shí)代的步伐，也就是說，如果公司裁員，我能有什么拿得起放得下的能力?沒有。這樣，我很容易被這個(gè)社會所淘汰。

所以，有段時(shí)間我非常焦躁，非常困惑，不知道該怎么樣給自己定位。離開現(xiàn)在的公司，卻不知道去干什么，除了適應(yīng)公司的技能，不具備社會通用性核心技能。所以自己不滿意目前自己的工作狀態(tài)與工作性質(zhì)，想換一個(gè)適合我性格或者我擅長的職位。

而這兩年，你們在生活上，工作上的幫助實(shí)在是太大了，很多的一些技巧也是通過和你們交談悟出來的。你們的一言一行也有著很大的指導(dǎo)意義。這些都是我能夠受用一輩子的?？梢哉f你們是我人生中的良師。但，作為老板與員工的關(guān)系的話，就有點(diǎn)不太合適了。換句話說，我留在公司，是因?yàn)槟銈儍蓚€(gè)人的個(gè)人魅力，而離開公司卻是因?yàn)楣颈旧?。這里意思是一兩句話是說不清的。

希望你們能理解我內(nèi)心的矛盾，我曾思考過，掙扎過，痛苦過也迷茫過。這些矛盾一方面來自于我的性格，一方面也來自于公司的一些事與情。所以離開公司對我來說也是一個(gè)無奈的選擇。

也許現(xiàn)在說對不起沒有任何意義，但我還是覺得特別對不起你們。對我的離職給公司造成的暫時(shí)的不便表示抱歉。

特提出辭職，請領(lǐng)導(dǎo)考慮后給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

______

________年____月____日

土建工程師離職報(bào)告5尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭職信時(shí)，我的心情十分沉重。這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這__年來的工作情況，覺得來______建筑公司工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這__年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。現(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，加上一些個(gè)人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，因此請求允許離開。

當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無法為公司分憂，實(shí)在是深感歉意。

本人將在__年__月__日離職，以便完成工作交接，我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問題，并希望能得到離職的準(zhǔn)許!

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和生活中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮!

______

________年____月____日

土建工程師離職報(bào)告6尊敬的___________領(lǐng)導(dǎo)：

我從去年5月份進(jìn)入NES計(jì)算機(jī)公司到現(xiàn)在，在這一年的時(shí)間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當(dāng)愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作結(jié)束后，我將離開公司。做出這個(gè)決定對我個(gè)人而言是相當(dāng)困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進(jìn)行的項(xiàng)目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時(shí)間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。

NES是一個(gè)非常有前景的公司，從我進(jìn)入NES到現(xiàn)在，公司承接的項(xiàng)目越來越多，規(guī)模也一天天的壯大。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內(nèi)軟件公司一樣，都是發(fā)展中必然會出現(xiàn)的一些問題，相信隨著時(shí)間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理______、項(xiàng)目經(jīng)理______等人認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象?？梢哉f公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個(gè)人有什么不滿，完全是我個(gè)人的意愿。

既然已經(jīng)做出了離開的決定，我想我可以站在一個(gè)相對中立的立場對NES提出一些意見和建議，希望能對NES今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹(jǐn)供各位領(lǐng)導(dǎo)參考。

一、績效考評標(biāo)準(zhǔn)的建立。

對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情是相當(dāng)重要的，軟件公司也不例外。應(yīng)該創(chuàng)造一個(gè)好的制度以保證并激勵(lì)優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項(xiàng)目獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金是較多公司所采取的一種激勵(lì)方式。另外在項(xiàng)目進(jìn)行中對有突出表現(xiàn)的員工給與一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)也非常重要。不要小看精神獎(jiǎng)勵(lì)，有時(shí)一個(gè)稱號也會極大的激勵(lì)起員工的工作熱情。這一點(diǎn)，我們公司做的還相當(dāng)不夠。要建立起這樣一個(gè)多勞多得的獎(jiǎng)勵(lì)制度，關(guān)鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標(biāo)準(zhǔn)，制定這樣一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)很重要。

雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)的技術(shù)文件(比如CMM軟件成熟度評定標(biāo)準(zhǔn))都可以為公司制定這樣的一套標(biāo)準(zhǔn)提供詳盡的資料。只要公司愿意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足自身需求的績效考評標(biāo)準(zhǔn)不僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺階，也為今后的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、對員工的培訓(xùn)。

計(jì)算機(jī)和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓(xùn)也是重中之重。相信這一點(diǎn)公司的高層領(lǐng)導(dǎo)早就意識到了，然而公司的各項(xiàng)培訓(xùn)制度卻不盡如人意。原因可以說有各個(gè)方面的，但關(guān)鍵還是太注重借助內(nèi)部資源。事實(shí)上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)課程的相關(guān)資料，讓員工自由選擇，并在培訓(xùn)時(shí)間上給與一定的配合。至于培訓(xùn)費(fèi)用可以先讓員工自己承擔(dān)，如果數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報(bào)銷。對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時(shí)間后再給與報(bào)銷。如果員工能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應(yīng)的調(diào)整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個(gè)公司員工的培訓(xùn)熱情和從業(yè)素質(zhì)都會有極大的促進(jìn)。

三、資源的再利用。

作為一個(gè)規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關(guān)鍵。資源首先靠積累，當(dāng)公司已經(jīng)有了一部分的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經(jīng)積累的資源?這三個(gè)問題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用，對縮短項(xiàng)目完成周期，提高完成質(zhì)量都會有極大的幫助。已經(jīng)做完的項(xiàng)目不應(yīng)該只剩下一些文檔和源程序。

相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應(yīng)該只保存在開發(fā)人員的腦子里。應(yīng)該分門別類地整理起來放進(jìn)公司的數(shù)據(jù)庫，再開發(fā)新的相關(guān)的軟件時(shí)可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個(gè)長期而巨大的工程，但公司應(yīng)該能意識到這樣的代價(jià)是完全值得去付出的。CMM標(biāo)準(zhǔn)是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。

此致

敬禮!

第5篇：城市治理報(bào)告范文

市區(qū)城管奉獻(xiàn)基金以政府出資、社會認(rèn)捐的形式成立?；鹪O(shè)立專戶，?？顚Ｓ?。成立城管奉獻(xiàn)基金管理領(lǐng)導(dǎo)小組。

二、表彰范圍與條件

（一）表彰范圍

本基金適用于區(qū)城管執(zhí)法隊(duì)員、協(xié)管員及關(guān)心、支持我區(qū)城管工作，為管好我們的家園作出突出貢獻(xiàn)的人員。

（二）表彰條件

本基金設(shè)立優(yōu)秀執(zhí)法獎(jiǎng)、無私奉獻(xiàn)獎(jiǎng)、熱心市民獎(jiǎng)，表彰條件如下：

1．優(yōu)秀執(zhí)法獎(jiǎng)。

（1）認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，有較高的政治思想覺悟和業(yè)務(wù)技能。

（2）嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)和執(zhí)法程序，準(zhǔn)確掌握執(zhí)法尺度，熟練運(yùn)用執(zhí)法文書。

（3）在城市管理行政執(zhí)法過程中堅(jiān)持原則，工作能力強(qiáng)，有典型事例，受到廣泛認(rèn)可。

（4）全年各項(xiàng)工作考核名列前茅。

2．無私奉獻(xiàn)獎(jiǎng)。

（1）認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，有較高的政治思想覺悟和業(yè)務(wù)技能。

（2）熱愛城管事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

（3）自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，注重言行，自覺維護(hù)隊(duì)伍良好形象。

（4）在規(guī)范文明執(zhí)法過程中，受到人格侮辱、人身攻擊的。

（5）全年各項(xiàng)工作考核均合格。

3．熱心市民獎(jiǎng)。

（1）熱心城管工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、上報(bào)各類城管問題。

（2）為我區(qū)城管工作出謀劃策，積極有效宣傳城管工作，并帶來一定社會效應(yīng)。

（3）主動(dòng)參與城管工作，幫助處理城管問題。

三、獎(jiǎng)勵(lì)名額和標(biāo)準(zhǔn)

1．獎(jiǎng)勵(lì)名額：根據(jù)實(shí)際情況確定。

2．獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)受表彰對象的事跡、貢獻(xiàn)以及基金規(guī)模，經(jīng)基金管理領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后確定。

四、審批程序

1．基層申報(bào)。根據(jù)本基金確定的表彰條件，由區(qū)城管局和各街道辦事處在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以書面形式提出申請，并提供詳實(shí)可靠的依據(jù)和材料。

2．調(diào)查核實(shí)。由本基金管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員依據(jù)申請人的申報(bào)材料及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并形成調(diào)查意見。

3．合議評審。本基金管理領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)申請人的申報(bào)材料及工作人員的調(diào)查意見集體研究審定，確定獲獎(jiǎng)人員名單。

4．社會公示。對經(jīng)審定通過，擬頒發(fā)獲獎(jiǎng)名單通過社會公示、網(wǎng)絡(luò)公示等途徑，廣泛接受社會各界監(jiān)督。公示時(shí)間一般為5個(gè)工作日，并設(shè)立舉報(bào)電話。遇舉報(bào)、投訴，應(yīng)再次組織調(diào)查核實(shí)，以確保本工作的公開、公平、公正。

5．公開發(fā)放。本基金一般通過表彰大會形式對獲獎(jiǎng)?wù)哂枰怨_表彰和授獎(jiǎng)。

第6篇：城市治理報(bào)告范文

關(guān)鍵詞：果實(shí) 風(fēng)味 調(diào)控

The Basis and Regulation of the Fruit flavor Formation （Initiating Report）

Chen Kunsong

（Zhejiang University）

Abstract：Fruit is one of the main sources to supply the vitamins， minerals， dietary fiber and antioxidant compounds. Recently， fruit quality traits are attracting the more attentions from breeders and consumers， on the basis of the continuous increments on yield. Flavor is one of the main quality traits for fruit， which mainly comprised with sugars， organic acids and aroma volatiles. Basis and regulation of the fruit flavor formation were extensively studied during the last half-century， such as compounds characterization and transportation of photosynthetic products that were related with sugar researches. On contrary， organic acids were mainly associated with stress related studies. Aroma volatiles identifications were accelerated with utilization of GC-MS. However， the molecular mechanisms of fruit flavor were still not fully understood. Furthermore， the transcriptional regulatory mechanisms of fruit flavor remain not clear. The present project is aim to exploration on the mechanism of fruit flavor formation and regulation.

第7篇：城市治理報(bào)告范文

心理咨詢師文章

（國家職業(yè)資格二級） 

         文章類型：          個(gè)人成長報(bào)告         

文章題目：        成長，終身的課題       

        姓    名：            李                

        身份證號：                              

        所在省市：   河南省平頂山市       

        所在單位：                                

成長，終身的課題

平頂山 

摘要：本文通過對自我成長經(jīng)歷中對自己產(chǎn)生重大影響的事件的回顧，闡述了個(gè)人不斷成熟的心路歷程，深層次地審視并分析了自我的人格特征以及要完善的方面，揭示了自我想成為心理咨詢師的內(nèi)心追求和渴望，并對自己從事心理咨詢師職業(yè)的原因，優(yōu)勢和不足進(jìn)行了分析，從而給自己以后的職業(yè)范圍定位，指明努力的方向。 

關(guān)鍵詞：成長，心理咨詢，助人自助 

心理咨詢可謂是人之心靈溝通的藝術(shù)，更是使人開心的藝術(shù)。既然是藝術(shù)就需要有自由想象及自由發(fā)揮的空間，因此，心理咨詢中需要有感悟、有想象、有創(chuàng)造。做好心理咨詢工作需要的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不僅是心理學(xué)方面的知識，更需要經(jīng)歷、了解、感悟社會和人生，這是做好心理咨詢工作的重要基礎(chǔ)。

人生是由一系列難忘的生活事件組成的，其中有悲、有歡、有苦、有樂，這些事件猶如點(diǎn)點(diǎn)花絮，點(diǎn)綴了人生的畫卷，而每當(dāng)回首這些往事時(shí)，都會有幾許新的感悟與收獲，人生就是在這樣的不斷體驗(yàn)與感悟中度過的。雖然過去經(jīng)歷過坎坷，雖然未來的道路仍然漫長，但我總有信心去微笑面對。

一、自我成長分析

我出生在一個(gè)知識分子家庭中，父親是上世紀(jì)五十年代畢業(yè)的大學(xué)生，母親也是高中畢業(yè)，因此從小就接受著濃郁的文化家庭氣息的熏陶，善良的父母及祥和的氛圍培養(yǎng)了我積極向上、誠實(shí)守信的善良品質(zhì)。由于父親工作很忙，性格又較為隨和，所以母親就更多承擔(dān)起了啟蒙教育我的責(zé)任。母親知識淵博，果敢擔(dān)擋，從小對我嚴(yán)格要求，教授做人道理，甚至是文化課知識。我很小就識字讀書，知書達(dá)禮，小學(xué)期間學(xué)習(xí)優(yōu)秀，成績突出。

初中前期，受班級不良氛圍影響，再加上正是貪玩的年紀(jì)，放學(xué)后總是跟著班級一些“調(diào)皮搗蛋”的同學(xué)四處玩耍，學(xué)習(xí)成績不再處于班級拔尖行列，為此沒少讓母親擔(dān)憂，這一時(shí)期是我人生中的一段低谷時(shí)期。好在到初中二年級后，在學(xué)校及母親的教育下及時(shí)調(diào)整過來，又重新找回了自我，學(xué)習(xí)成績很快就提上去了，在畢業(yè)前夕還光榮加入了共青團(tuán)組織。

中考我考進(jìn)了當(dāng)?shù)匾凰攸c(diǎn)高中，當(dāng)我自信滿懷的來到這所學(xué)校時(shí)，才發(fā)現(xiàn)這里真的是高手云集，而我的優(yōu)勢已不復(fù)存在，再加上進(jìn)入高中，學(xué)業(yè)難度變大，我一下子由原來的前幾名到班級的中等水平了，這對于好強(qiáng)的我是很難接受的，于是，我就非?？炭嗯Φ膶W(xué)習(xí)，可是總也不見成績的提高，反而還退步，我真的非常著急。當(dāng)時(shí)學(xué)校開設(shè)的有一門課程叫“學(xué)習(xí)方法課”，講授如何調(diào)整心態(tài)，根據(jù)自身情況探索并掌握合適的學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效率，現(xiàn)在回想，其實(shí)這就是我最初接觸到的心理學(xué)方面課程。按照課程的要求，我及時(shí)找到了適合自己的學(xué)習(xí)規(guī)律，成績不斷提高，成績穩(wěn)定在班級前五名，高考時(shí)也發(fā)揮正常，順利考上一所鐵路院校，父母、親戚也都為我高興。

四年的大學(xué)生活是我人生的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，也是我形成人生觀、價(jià)值觀，邁向成熟的一個(gè)標(biāo)志。學(xué)校的宿舍是八人間，可能是因?yàn)榇蠹移⑿韵嗤叮盍?xí)慣相似，我和室友相處的還算不錯(cuò)，關(guān)系融洽、人際和諧。也就是在與大家相處的過程中，我對自己有了更深的認(rèn)識，我做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的毅力，并且能很好的覺察到他人的情緒變化，與他人較好的相處。我始終認(rèn)為，人性會有一些優(yōu)點(diǎn)和弱點(diǎn)，金無足赤，人無完人，對人的要求不能太苛求完美，我相信每個(gè)人的行為背后都有其原因，只要站在對方的角度上按照他的思維方式去考慮，很多一開始我們認(rèn)為不可理解的行為就都變得可以理解了。也就是這個(gè)時(shí)候我正式開始接觸到心理學(xué)，并對它產(chǎn)生了濃厚的興趣，我經(jīng)常在課余時(shí)間旁聽心理學(xué)專業(yè)的課程，慢慢的對心理學(xué)有了一些了解。

大學(xué)畢業(yè)后分配到一家國企上班，剛開始從事生產(chǎn)技術(shù)方面業(yè)務(wù)，因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)飽滿，周六經(jīng)常加班，有時(shí)節(jié)假日也不休息，因而無暇深入學(xué)習(xí)心理學(xué)知識。到后來從事管理崗位后，有了較多空閑時(shí)間，在努力工作的同時(shí)，利用業(yè)務(wù)時(shí)間繼續(xù)深造。2004年，經(jīng)過兩年的學(xué)習(xí)，我終于拿到了在職研究生（管理學(xué)專業(yè)）的畢業(yè)證、學(xué)位證。無論是在管理學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)中還是在我的工作中，都使我體會到，只有更好的了解人們的內(nèi)心世界，探明行為背后的深層動(dòng)機(jī)，才能更好的發(fā)揮個(gè)體或者團(tuán)隊(duì)的潛力。特別在大量接觸人力資源管理方面的業(yè)務(wù)期間，感覺心理學(xué)方面知識對工作有很大促進(jìn)作用，于是在工作之余投入大量精力到對心理學(xué)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和個(gè)人內(nèi)在成長的探索當(dāng)中。辛勤的汗水換來了豐碩的果實(shí)，由于工作成績出色，我從一名技術(shù)員一步步走到部門負(fù)責(zé)人，到現(xiàn)在成為一名企業(yè)的法定代表人，我認(rèn)為心理學(xué)知識在其中發(fā)揮了很重要的作用，也使我達(dá)到了人生中階段性的高峰。

二、自我人格分析

工作以來的近二十年，在與家人、領(lǐng)導(dǎo)、同事、供方、客戶等各種角色間的接觸、碰撞、合作當(dāng)中，使得我有更多的機(jī)會來總結(jié)和反思自己。我認(rèn)為我的優(yōu)點(diǎn)是為人誠懇，待人友善，做事認(rèn)真執(zhí)著，能充分換位思考。我的缺點(diǎn)是對細(xì)節(jié)追求完美、感情用事、固執(zhí)等，這也是我需要改進(jìn)的地方。我對金錢的態(tài)度是：“君子愛財(cái)、取之有道”，我的人生信念是：“直面人生，成為自己”。我認(rèn)為成熟的標(biāo)準(zhǔn)是：有一定范圍的朋友和愛好，積極參加各種社會活動(dòng)；能容忍別人和自己在價(jià)值觀上的差異；能以客觀的態(tài)度看待事物；有自己的人生哲學(xué)，為一定的目的生活。

我認(rèn)為我的人格類型是黏液質(zhì)，且伴有部分抑郁質(zhì)，性情穩(wěn)重、責(zé)任感強(qiáng)、忠誠度高、甘于奉獻(xiàn)，但因循守舊、反應(yīng)慢、創(chuàng)新力不足。這可以從我做事的風(fēng)格和朋友的批評中看出來，人們總覺得我辦事認(rèn)真、負(fù)責(zé)、自律，但朋友們有時(shí)會批評我過于苛求、容易輕信他人。

最近這幾年，我大部分時(shí)間的心情都是比較平靜愉悅的。我對他人比較寬容，能夠根據(jù)具體情況去理解他人的觀點(diǎn)、行為、情緒。但我同時(shí)也意識到，自己還存在著很多不足，需要在以后的生活中加以改善，主要在五個(gè)方面：一是要增強(qiáng)我的語言表達(dá)能力；二是拓展我在心理學(xué)方面知識廣度；三是要更多的將自己所學(xué)知識應(yīng)用于實(shí)際；四是要增強(qiáng)我的創(chuàng)新能力；五是要不斷完善自我，最終成為自我。

人生有很多次成長的機(jī)會，每一件事情都能夠?qū)θ擞泻艽蟮膯l(fā)，只要我們用心體驗(yàn)。所以我相信人生是一場經(jīng)歷。無論是挫折還是磨難都是對自己的一次考驗(yàn)，而生活中遭遇的任何事件都只是增加了你成長的經(jīng)歷，都是自己成長的一部分，這和心理咨詢的理念“自我成長”是相吻合的。成長，是一個(gè)終身的課題。

三、職業(yè)行為分析

（一）學(xué)習(xí)心理學(xué)知識的動(dòng)機(jī)

我從事企業(yè)高層管理工作，在我的工作中最多內(nèi)容的就是跟人打交道，跟人們的情緒打交道，心理學(xué)知識幫助我更好的了解這其中的奧秘。在為企業(yè)招聘人才的時(shí)候，不但要清晰應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)水平是否符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，還要了解應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)是否可以與其加入的團(tuán)隊(duì)相融和，更要了解在今后的工作中如何用適當(dāng)?shù)姆绞礁鷳?yīng)聘者做有效的溝通。心理學(xué)知識為我更好的做好本職工作提供了很大的幫助，隨著學(xué)習(xí)的漸漸深入，我深切的認(rèn)識到了心理學(xué)知識對于企業(yè)管理以及員工關(guān)系管理工作的重要性，這更加堅(jiān)定了我學(xué)習(xí)心理學(xué)的決心。并且也讓我慢慢清晰了自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，我希望通過自身不斷的努力，最終成為一名合格的心理咨詢師，更多的幫助需要我?guī)椭娜恕?/p>

（二）成為心理咨詢師的條件

1、我具備的

從人格方面看，我具備成為一名合格心理咨詢師的基本條件。心理咨詢師的人格條件是做好心理咨詢工作的最重要因素，也是心理咨詢師應(yīng)具備的首先條件。我有一個(gè)積極的心態(tài)，能妥善地處理好自己的心理沖突，我真誠、善良，有良好的適應(yīng)能力和溝通能力，為人真誠、隨和，并且具有敏銳的觀察力、洞察力。我尊重他人、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心。從經(jīng)歷方面看，我從事管理工作，在目前的工作中也在不斷的將學(xué)到的心理學(xué)知識運(yùn)用到實(shí)際工作中去。多年的工作經(jīng)驗(yàn)讓我明白和清晰如何跟人、如何跟人們的情緒打交道，而這正是心理咨詢師需要具備的基礎(chǔ)條件。我也將繼續(xù)不斷地認(rèn)識自己、充實(shí)自己、剖

析自己、提高自己。

2、我需要完善的

我不是心理學(xué)與業(yè)出身，但是我對心理學(xué)有濃厚的興趣。心理學(xué)是一個(gè)終生學(xué)習(xí)的事業(yè)，我愿意通過各種培訓(xùn)、講座、書籍不斷完善自己，從而更進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)完整的學(xué)習(xí)心理學(xué)知識。作為心理咨詢師不但需要有一顆愛心，更需要有一份耐心，對于來訪者首先要做到的就是接納，要讓來訪者感覺到包容和溫暖。我有愛心，在今后學(xué)習(xí)的過程中，我會不斷歷練自己的心智，努力培養(yǎng)耐心。 我清晰的知道，想要成為一名合格的心理咨詢師，我必須具備更健全的人格。我會通過自我反省、自我分析，將自己內(nèi)心世界的各種“癥結(jié)”搞清楚、解決好，只有我的心靈成長了，才能真正的幫助別人。

（三）職業(yè)的奮斗目標(biāo)

現(xiàn)在員工援助計(jì)劃（Employee Assistant Plan）這項(xiàng)工作在國內(nèi)只是剛剛起步，有待有識之士將其推廣。我希望可以結(jié)合自己的管理經(jīng)驗(yàn)各所學(xué)到的心理學(xué)知識，將這樣的心理幫助更深入的推廣到企業(yè)當(dāng)中去。在國外的人力資源管理中，有專職的員工咨詢師（Employee Assistance Professional），專職為企業(yè)的員工提供心理幫助，我希望通過自己的努力，可以成為企業(yè)中的心理咨詢師，更多的幫助需要我?guī)椭娜藗儭?/p>

我清晰的明白，要想真正學(xué)好心理學(xué)，沒有什么捷徑可走，只有在實(shí)踐中邊學(xué)習(xí)，邊領(lǐng)悟，逐步提高與完善。我也清醒地認(rèn)識到自己與合格的心理咨詢師的要求還有差距，我期待各位老師能不吝給予我指導(dǎo)。 

參考文獻(xiàn)：

1.郭忌鋒主編，《國宥職業(yè)資格培訐敃程心理咨詢師（三級）》，民族出版社，2012年7月第2版。

第8篇：城市治理報(bào)告范文

大家下午好！

幾年來，在縣委縣政府和教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我校全面推進(jìn)素質(zhì)教育，高度重視學(xué)生思想道德建設(shè)，秉承“安全第一，預(yù)防為主”的校園安全工作理念，扎實(shí)開展了一系列法制教育活動(dòng)，取得了一定的成效。今天，我們在這里舉行“校園小警察”成立儀式暨法制教育報(bào)告會，目的就是進(jìn)一步提高廣大同學(xué)們的遵紀(jì)守法意識和安全意識，使同學(xué)們進(jìn)一步增強(qiáng)安全觀念和遵紀(jì)守法的自覺性。

出席今天大會的領(lǐng)導(dǎo)的有縣教育局馬學(xué)東副局長、縣公安局城里派出所石效國所長、縣公安局交警大隊(duì)譚家富、劉樹起科長、縣教育局安全科李耀武科長及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員。讓我們首先以最熱烈的掌聲對各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

今天大會的議程主要有 項(xiàng)：一是舉行“校園小警察”成立儀式；二是舉行法制教育報(bào)告會。

為了讓全校師生有一個(gè)安全、舒適的學(xué)習(xí)生活環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)全校師生參與校園安全建設(shè)的積極性，積極打造平安和諧校園，在城里派出所石所長的積極倡導(dǎo)下，學(xué)校經(jīng)過認(rèn)真謀劃，制定了《校園小警察警校共育活動(dòng)實(shí)施方案》，截止到目前，我們的“校園小警察”經(jīng)過各班各級部的層層推薦和遴選，小警察隊(duì)伍已經(jīng)確立并開始了工作。并于上周二受城里所邀請，部分小警察走進(jìn)警營，跟隨派出所干警分組進(jìn)行了警營生活體驗(yàn)，收到了良好的效果。

下面進(jìn)行大會第一項(xiàng)，舉行“校園小警察”成立儀式

首先進(jìn)行“校園小警察”授牌儀式：

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下面由“校園小警察”代表發(fā)言；

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接下來讓我們以熱烈的掌聲歡迎縣公安局城里派出所石效國所長為新華中學(xué)“校園小警察”成立儀式致辭。

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下面進(jìn)行大會第二項(xiàng)，請縣教育局副局長馬學(xué)東同志講話。

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下面進(jìn)行第三項(xiàng)，舉行法制教育報(bào)告會。

首先我們請縣公安局交警大隊(duì)法制科劉樹起科長為我們作交通安全知識講座

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剛才劉科長的講座從交通安全這一側(cè)面向我們又一次敲響了安全警鐘。講座聯(lián)系學(xué)校、學(xué)生生活實(shí)際，生動(dòng)深刻，告訴我們在以后日常學(xué)習(xí)和生活中要處處講安全、時(shí)時(shí)注意安全，牢固樹立安全意識。

接下來請縣公安局城里派出所石效國所長為我們大家作法制教育報(bào)告；

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老師們、同學(xué)們，剛才石所長結(jié)合我們初中學(xué)生的特點(diǎn)，用一個(gè)個(gè)具體的案例，以案釋法，以法論事，深入淺出的給我們做了一場生動(dòng)的法制教育報(bào)告，告訴我們在日常的學(xué)習(xí)和生活中要做一個(gè)遵紀(jì)守法的中學(xué)生，使我們大家深受教育。

讓我們再一次以熱烈的掌聲感謝兩位領(lǐng)導(dǎo)的精彩報(bào)告！

第9篇：城市治理報(bào)告范文

關(guān)鍵詞：非懲罰護(hù)理不良事件護(hù)理安全管理

近年來，為了確?；颊甙踩?，預(yù)防不良事件發(fā)生。我院自2012年就制定了非懲罰性護(hù)理不良事件報(bào)告制度，通過鼓勵(lì)護(hù)理人員主動(dòng)上報(bào)不良事件，及時(shí)對事件進(jìn)行干預(yù)，將事件的損傷降到最低。通過實(shí)踐應(yīng)用，取得一定的效果?，F(xiàn)將報(bào)告如下。

1建立非懲罰性不良事件報(bào)告制度

護(hù)理不良事件是指在護(hù)理過程中發(fā)生的，不在計(jì)劃中的未預(yù)計(jì)到的或通常不希望發(fā)生的事件，包括患者在住院期間發(fā)生的跌倒、用藥錯(cuò)誤、走失、誤吸或窒息、燙傷等其它與患者安全相關(guān)的，非正常的護(hù)理意外事件[1]。一般不良事件要求24h內(nèi)報(bào)告，事件重大、情況緊急者應(yīng)在處理的同時(shí)口頭上報(bào)相關(guān)部門。

2鼓勵(lì)上報(bào)不良事件

在未實(shí)施非懲罰性不良事件上報(bào)前，每年上報(bào)的護(hù)理不良事件很少，每年不超過40例（隱瞞不住的情況下才不得不報(bào)）。實(shí)施非懲罰性不良事件上報(bào)制度后，主動(dòng)上報(bào)護(hù)理不良事件明顯增加，2013年1～12月上報(bào)護(hù)理不良事件情況，見表1。

3通過對不良事件的分類對比分析，造成護(hù)理不良事件發(fā)生的原因有：

3.1責(zé)任心不強(qiáng)，安全意識薄弱，查對制度執(zhí)行不到位 責(zé)任心不強(qiáng)、查對制度執(zhí)行不到位所致的護(hù)理不良事件所占比例較高，在這些事件中當(dāng)事人多為工作1年～2年內(nèi)的年輕護(hù)士，主要與專業(yè)知識欠缺，工作經(jīng)驗(yàn)不足，工作流程不熟練，科室督導(dǎo)不到位有關(guān)；另外，個(gè)別經(jīng)驗(yàn)豐富的高年資護(hù)士，憑借自己的經(jīng)驗(yàn)工作，查對不嚴(yán)格出現(xiàn)錯(cuò)誤。

3.2違反規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程

主要為年輕護(hù)士基礎(chǔ)理論知識缺乏所致，表現(xiàn)在不按時(shí)巡視病房，觀察病情不仔細(xì)，護(hù)理措施不到位，臥床患者翻身不及時(shí)造成褥瘡；違反護(hù)理操作規(guī)程，如護(hù)士讓家屬給患者鼻飼造成窒息；輸液、注射藥液外滲引起局部組織腫脹、壞死；各種檢查、手術(shù)因漏做皮膚準(zhǔn)備、未告知檢查前注意事項(xiàng)或護(hù)士未及時(shí)抽取化驗(yàn)標(biāo)本而影響手術(shù)及檢查；洗胃操作不當(dāng)造成胃穿孔；給患者熱敷造成燙傷或冷敷造成凍傷等。

3.3業(yè)務(wù)水平低，經(jīng)驗(yàn)不足，分級護(hù)理執(zhí)行不到位

護(hù)士值班時(shí)沒有嚴(yán)格按照分級護(hù)理制度對患者觀察和巡視，沒有認(rèn)真落實(shí)交接班制度，健康教育告知不清楚，對有可能發(fā)生的不良后果無預(yù)見性。

3.4護(hù)理缺陷管理不到位 護(hù)士長現(xiàn)場督導(dǎo)力度不大，對一些經(jīng)常犯的錯(cuò)誤重視程度不夠，如：非搶救患者時(shí)護(hù)士執(zhí)行口頭醫(yī)囑，巡視卡執(zhí)行不規(guī)范視而不見，醫(yī)囑執(zhí)行錯(cuò)誤未查找根源，致護(hù)理人員工作缺乏上進(jìn)心，所以護(hù)士長應(yīng)經(jīng)常提醒，警鐘長鳴。

3.5護(hù)理人力資源不足 護(hù)士超負(fù)荷工作，將消極倦怠心理帶入工作中，思想不集中，工作缺乏熱情，表現(xiàn)在周三、周四護(hù)理工作量大時(shí)不良事件發(fā)生率較高；護(hù)患比高時(shí)不良事件發(fā)生較多。研究結(jié)果提示護(hù)理管理者從組織上應(yīng)重視人員配置的改善，醫(yī)院行政部門加大對護(hù)理人力支持，緩解人員缺乏的矛盾，讓護(hù)士有更多的時(shí)間直接護(hù)理患者，這是減少不良事件的根本。改革護(hù)理人員的排班模式，實(shí)行彈性排班制度，真正按照患者的需求安排護(hù)理人力資源是降低護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)，是減少不良事件發(fā)生的有效途徑[2]。

3.6護(hù)士評估和溝通能力不足 護(hù)士的評估和溝通能力會直接影響患者整體護(hù)理質(zhì)量。有研究顯示，在臨床實(shí)踐中，護(hù)士對患者評估不全面，遺漏一些有價(jià)值的護(hù)理資料，形成護(hù)理安全隱患，同時(shí)醫(yī)院存在護(hù)士患者配比不足的問題，護(hù)士平均工作量大，缺乏足夠的時(shí)間對患者進(jìn)行細(xì)致的評估與溝通。如果醫(yī)護(hù)人員樹立溝通的意識及時(shí)與患者進(jìn)行有效溝通，許多差錯(cuò)是完全可以避免的。張翠霞和賴蘭萍[3]的研究報(bào)道顯示，通過對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行人院評估的風(fēng)險(xiǎn)教育、風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)以及溝通技巧培訓(xùn)，可以大大提高醫(yī)務(wù)人員對評估和溝通重要性及風(fēng)險(xiǎn)管理的認(rèn)識，加強(qiáng)護(hù)士評估和溝通工作的主動(dòng)性及有效性。因此護(hù)理管理者應(yīng)加強(qiáng)對護(hù)理人員進(jìn)行評估與溝通方面的培訓(xùn)，特別是加強(qiáng)年輕護(hù)士的培訓(xùn)，有目標(biāo)、有組織、有系統(tǒng)的設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，并在日常護(hù)理工作中加強(qiáng)督察與引導(dǎo)。通過采取措施，進(jìn)一步強(qiáng)化護(hù)理人員的意識，提升護(hù)理服務(wù)水平，減少因評估不足或溝通不良而引起的不良事件。

4護(hù)理不良事件處理

科室及個(gè)人發(fā)現(xiàn)不良事件后立即上報(bào)到護(hù)理部，護(hù)理部接到上報(bào)立即對事件進(jìn)行討論分析，采取措施，力爭將事件的損害降到最低。對主動(dòng)上報(bào)護(hù)理不良事件的科室及個(gè)人，采取不公開、非懲罰的處理原則，對全院有警示作用的不良事件，護(hù)理部采取激勵(lì)機(jī)制。同時(shí)護(hù)理部不記科室、不記姓名將事件發(fā)生的原因、過程、結(jié)果及防范措施在每季度護(hù)理不良事件分析會議上反饋，讓護(hù)理人員從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，防范類似事件在自己身上再次發(fā)生。

5討論

實(shí)施非懲罰性護(hù)理不良事件報(bào)告制度，提高了護(hù)理人員對護(hù)理不良事件上報(bào)率，護(hù)理人員在一個(gè)非懲罰性的環(huán)境中工作，醫(yī)院的各級護(hù)理人員能公開地對待缺陷和問題[4].通過發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤根源進(jìn)行細(xì)節(jié)完善，使護(hù)理差錯(cuò)的報(bào)告從對立面轉(zhuǎn)化為主動(dòng)預(yù)防，有效降低了護(hù)理不良事件發(fā)生，定期分析原因，交流對應(yīng)措施等活動(dòng)，提供分享患者安全信息的機(jī)會，尤其是對可預(yù)防的不良事件進(jìn)行分析，可最大限度地避免類似事件的發(fā)生，達(dá)到護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)、保障護(hù)理安全的目的。

參考文獻(xiàn)：

[1]李漓，劉雪琴.我院護(hù)理不良事件報(bào)告制度的建立與實(shí)施[J].中國護(hù)理管理，2007，7（11）：54-55

[2]汪麗進(jìn)，黃雪梅，力燕，等.呼吸內(nèi)科護(hù)理工作量與人力配備狀況調(diào)查分析[J].中國護(hù)理管理，2009，9（5）：29-31.