大學(xué)生當(dāng)村官的看法精選(九篇)
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第1篇：大學(xué)生當(dāng)村官的看法范文
工作推不開,干群關(guān)系處不好,挨日子混資歷,有強烈的被拋棄感和失落感。當(dāng)前,大學(xué)生村官群體到底在想什么盼什么?請看記者采自農(nóng)村一線的調(diào)查報告――
寂寞地活 新鮮地活
“女孩子將來做公務(wù)員也不錯,就暫且先到基層鍛煉鍛煉吧?！薄敖鹑谖C發(fā)生后,很多小型設(shè)計公司不招人了,就考慮先找到一份工作再說,別什么都沒有?！被蚨嗷蛏俚谋槐茻o奈,成了很多大學(xué)畢業(yè)生選擇村官一職的共同理由。
然而,農(nóng)村并非詩人、畫家筆下的世外桃源。準(zhǔn)備不足、語言不通、生活不習(xí)慣、沒有群眾基礎(chǔ),懵懵懂懂撞入農(nóng)村,會吃很大的苦頭。首先是語言關(guān)難過。在江蘇高淳縣,當(dāng)?shù)剞r(nóng)民說一種讓外地人很難聽懂的古方言,這讓2009年剛剛到崗的80多名外地大學(xué)生村官備受煎熬?！按迕裾f的話我?guī)缀趼牪欢?而我說的普通話他們竟然也聽不太懂?！眮碜越K鹽城的大學(xué)生村官朱玲說,“我到這里5個多月了,很多話還是只能靠猜。村民剛開始還盡量遷就我,但時間一長他們就不樂意了?！?/p>
“語言不通是我這個外來人首先要面對的問題,其次就是生活不習(xí)慣。”在北方某省農(nóng)村工作的大學(xué)生村官小龍告訴記者,“有些村沒有村委會辦公場所,我們?nèi)チ司妥≡跁嫾一虼甯刹考依?但也不能一直在人家里吃住,所以只能今天在這家討一頓,明天去那家討一頓?！?/p>
高淳團縣委書記許強告訴記者:“來到農(nóng)村后,大學(xué)生村干部的學(xué)生角色一時還難以轉(zhuǎn)變。農(nóng)民習(xí)慣早起干活,基層干部的作息時間也很早,但大學(xué)生剛來時,到了上午8點半還穿著大褲衩戴著耳機優(yōu)哉游哉,好像還在校園里一樣?！?/p>
離開了熟悉的校園熱鬧的城市,遠離了昔日的朋友圈,很多大學(xué)生村官剛開始都會感到孤獨、寂寞、無所適從。高淳縣淳溪鎮(zhèn)薛城村主任助理、南京市大學(xué)生村官聯(lián)誼會2009級分會會長朱敏坦陳,很多大學(xué)生都有這些心態(tài),有的在農(nóng)村呆了不到一個月就消失了,“可能找到了新工作,更主要的是不適應(yīng)農(nóng)村環(huán)境,于是選擇離開”。
當(dāng)然,互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)達也為大學(xué)生村官們提供了新的“取暖”方式。高淳縣椏溪鎮(zhèn)新塘村主任助理孫霞牽頭建立了一個網(wǎng)絡(luò)群,把全縣大學(xué)生村官網(wǎng)羅進來,沒事的時候大家通過網(wǎng)絡(luò)談?wù)勑?誰有工作生活上的煩惱,大家都幫著出主意想辦法。
在農(nóng)大讀碩士,在農(nóng)村讀博士
朱敏剛到薛城村不久,碰上農(nóng)田缺水,村民找上門來,朱敏不厭其煩地問了半天情況后卻不知道采取行動,這下把村民惹火了。村支書趕到現(xiàn)場“救火”,聯(lián)系水泵打水抗旱,事后告訴朱敏,種田是農(nóng)民的大事,決不能拖延。朱敏于是把自己的網(wǎng)絡(luò)簽名改成“在農(nóng)大讀碩士,在農(nóng)村讀博士”。他說:“要當(dāng)一名稱職的村官,我才剛剛起步?！?/p>
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),大學(xué)生村官們想要盡快找到工作感覺,還需要穿越不少“雷區(qū)”?！稗r(nóng)村情況很復(fù)雜,很多村子有宗族和派系,一去就想做事有很大困難,而要了解至少得半年。”大學(xué)生村官小龍說,他剛?cè)マr(nóng)村時,就是做做輔工作,“我們對村里未來規(guī)劃都不了解,提出的建議很多時候不切合村里實際”。
“有些村民反映我們長期住鎮(zhèn)上不到村里。得承認,的確有些大學(xué)生村官不做實事,但多數(shù)人并非如此?！贝髮W(xué)生村官小晶反映,“一些比較富裕的村不愿讓你多知道事情,每次去他們都是說‘回去吧,有事兒我們再叫你來’,上面來檢查就臨時叫我們趕過去應(yīng)付應(yīng)付?！庇浾卟稍L中了解到,有些地方的村干部不但無視大學(xué)生村官的存在,甚至還會制造難題為難他們驅(qū)趕他們?！坝行┐謇镱I(lǐng)導(dǎo)怕你做得好影響他的選舉,你表現(xiàn)太好了就有篡權(quán)奪位之嫌?！币晃坏胤健笆汛髮W(xué)生村官”說。
與村兩委融不到一起,是大學(xué)生村官們需要解決的又一個問題。記者采訪發(fā)現(xiàn),沒有到農(nóng)村之前,很多大學(xué)生認為村干部就是傳說中的土霸王,因為經(jīng)常在媒體上看到村官的種種劣跡。但與當(dāng)?shù)卮甯刹拷佑|一段時間后,一些人徹底改變了自己的看法。
“村干部雖然學(xué)歷不高,但是他們處理實際工作的能力確實是我們比不上的。有時候我都感覺很自卑,大學(xué)畢業(yè)踏入社會,我一下子又變成了‘小學(xué)生’。”朱玲說,“我很佩服我們村支書。村里在拆遷過程中,有部分村民的工作很難做。跟村支書上門做工作時,我雖然聽不懂他們說什么,但看著拆遷戶的表情由激動變?yōu)榫徍?我就知道村支書的話管用了?！?/p>
既來之則安之,3年后怎么辦
高淳縣淳溪鎮(zhèn)駝頭村村主任助理吳易告訴記者,雖然當(dāng)村干部并不是他的就業(yè)初衷,但在村干部的幫助下,他漸漸進入了角色?！按謇镆ㄒ粋€污水處理廠,征求我的意見。因為我學(xué)的正是這個專業(yè),我的修改意見最終被采納了,當(dāng)時蠻有成就感的?！眳且组_心地說,“在農(nóng)村,我們能接觸到學(xué)校所接觸不到的東西。既然來了,就要努力把工作做好。只要對社會有益,就能實現(xiàn)自己的人生價值?！?/p>
“我研究生畢業(yè)后做過教師,但我不想一輩子做教師,還希望自己的未來有變數(shù)?，F(xiàn)在做村官,就給我?guī)砹讼Ｍ?。將來我可能還是村官,也可能考了公務(wù)員,還可能通過創(chuàng)業(yè)為自己打開了另一扇門?！备叽究h淳溪鎮(zhèn)南塘村村主任助理管文仙對未來充滿了信心。
但也有很多人不那么樂觀?！暗谝淮魏灪贤?年,到期后可以續(xù)簽一年,再以后呢?我們將來的路到底在何方?”大學(xué)生村官小光說,“雖然我們縣有400多名大學(xué)生村官,占全市大學(xué)生村官的半數(shù)以上,但在招考公務(wù)員或事業(yè)單位人員時,名額跟其他縣區(qū)一樣,很多人可能就搭不上這趟車了?！?/p>
在北方某省農(nóng)村擔(dān)任村黨支部書記兼村委會主任的大學(xué)生村官小李說,“雙肩挑”肯定要忙得多,但享受的考試加分待遇卻大家都一樣,“村務(wù)和接待工作忙不完,有時考前一天都還有事,哪有時間復(fù)習(xí)?”小李有些傷感,“我們愿意在農(nóng)村干,也愿意好好干,把青春都奉獻了,但社會就這么現(xiàn)實,我們總得為今后留條后路吧?”
第2篇：大學(xué)生當(dāng)村官的看法范文
“邊緣”上位靠鉆研
在調(diào)整到電教中心工作前，于慶華在組織部信息調(diào)研科――這個被大家稱為組織部門加班最多、材料最重、壓力最大的“三最”科室，一干就是三年。三年里，加班對她來說是家常便飯，單位會議室的長條桌一到晚上就成了她趕寫材料累了后稍作休憩的“床”。由于長期坐在電腦前保持一個姿勢，頸椎、腰椎吃不消，紛紛向她罷工，嚴(yán)重時甚至無法正常站立，因為一站就要暈倒。在信息調(diào)研科的三年，她寫過的總結(jié)匯報、調(diào)研報告、組工信息加起來有60萬字之多。
聽說她被調(diào)整到了“清閑科室”電教中心后，同事們紛紛恭喜她：“總算可以閑下來放松放松了?！彪m然于慶華嘴上應(yīng)著是啊、是啊，可她的心里卻從沒將干電教與享清閑畫等號。想要改變“邊緣”地位，只有拿出像樣的成績單。于是，大家又看到了那個每天忙到黑白顛倒的于慶華。對于她而言，專業(yè)性、技術(shù)性很強的電教遠教工作是熟悉而又陌生的。熟悉是因為電教遠教作為組織工作的重要組成部分，從事調(diào)研工作的她曾多次以扭轉(zhuǎn)黨建宣傳陣地困境為課題，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道走訪調(diào)研電教遠教工作面臨的難題；而陌生是因為以往僅僅以旁觀者的角度分析研究電教遠教，如今卻要以指導(dǎo)者、實踐者、參與者的身份去謀劃推動這項工作。挑戰(zhàn)艱巨，但她樂觀應(yīng)對，借用她自己常說的一句玩笑話，就是沒有什么工作是一個通宵完不成的，如果有，那就兩個通宵。
網(wǎng)站維護出現(xiàn)問題，學(xué)！跟著網(wǎng)站技術(shù)人員從電腦留存的資料里、從各種網(wǎng)絡(luò)搜索引擎中，查找辦法，逐個破解。站c學(xué)用遇到問題，學(xué)！她逐一聯(lián)系所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的組織干事，收集他們對開展遠教學(xué)用工作的看法及意見。微信訂閱遇到問題，學(xué)！她主動和兄弟縣市的電教同仁聯(lián)系，借鑒他們在推動微信訂閱中的好做法。就這樣，“5+2”“白加黑”地連軸轉(zhuǎn)了一個月后，她親手把自己這個“門外漢”拽進了“門里面”――省、市先鋒網(wǎng)的信息上報從排名倒數(shù)一躍至全市第一；基層站點除因村部拆遷、網(wǎng)絡(luò)故障之外，全部正常運行；微（易）信訂閱使用從不足三千人增加到一萬余人，覆蓋了全區(qū)30%的黨員。這就是于慶華用一個月時間交出的漂亮成績單，也為自己所在的這個“邊緣”贏得了更多的關(guān)注。
主動“找事”閑不住
“你就喜歡沒事找事！”這是于慶華到電教中心工作后，同事們對她最常說的一句話。雖然是句玩笑，但其中也包含著對她最中肯、最客觀的評價。履新剛“滿月”，她就閑不住了，急著要把電教遠教這把利劍打磨得更加鋒利。
微信公眾號就是“滿月”后的第一個動作。前期籌備階段，她一口氣訂閱了將近一百個能跟黨建掛上鉤的熱門公眾號。那段時間，一忙完手頭上的工作，她就捧著手機瀏覽那些訂閱號，分析每個公眾號在板塊設(shè)置、內(nèi)容推送、圖片編輯等方面的優(yōu)缺點，并一遍遍地推演公眾號的板塊設(shè)計方案。為了更加精準(zhǔn)地定位基層黨員對黨建信息的需求，她連續(xù)一周的時間持續(xù)關(guān)注三個熱門黨建公眾號，對比不同信息的瀏覽量這個“大數(shù)據(jù)”，初步確定了推送的信息標(biāo)準(zhǔn)。為了制作更加符合廣大中青年黨員瀏覽習(xí)慣的“圖片新聞”，零基礎(chǔ)的她專門從網(wǎng)上訂購了Photoshop的教材，邊學(xué)習(xí)邊操作。就這樣，經(jīng)過一個月的籌備，“宣州先鋒”的公眾號于2016年4月1日上線，并推送了第一條信息。于慶華為“宣州先鋒”設(shè)計了“今日頭條”“一線聚焦”“先鋒時評”“微觀農(nóng)商”等四個欄目，由于實用性強，公眾號運行三個月后，訂閱戶就突破了一萬人。
這邊微信公眾號才剛剛步入正軌，那邊于慶華就馬不停蹄地投入到了下一項工作中。她要創(chuàng)辦屬于區(qū)本級的黨建電視欄目，讓黨員群眾在家就能了解到全區(qū)的黨建動態(tài)。然而，正如網(wǎng)絡(luò)上的一句流行語所說，“理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感”，她多方了解聯(lián)系后，得到了一個最壞的消息，由于區(qū)本級沒有電視臺，無法開設(shè)黨建電視欄目。當(dāng)美好的愿景將要化為泡影時，市電教中心拋來橄欖枝，同意市區(qū)兩級合辦黨建電視欄目。這對于心心念念想要辦電視欄目的于慶華來說，可謂雪中送炭。于是，她成了市電教中心最盡職的編外人員，每天進出電視臺，共同謀劃電視欄目內(nèi)容，定方案、選題材。在大家的共同努力下，《黨建視窗》電視欄目于2016年5月10日正式開播，并首播了宣州區(qū)城市社區(qū)“1+N+X”區(qū)域化黨建工作法。愛給自己“找事”的于慶華終于圓了“推動全區(qū)黨建工作上手機、上電視、上互聯(lián)網(wǎng)”的夢。
突破“套路”鑄精品
在新媒體時代，黨員群眾對課件資源的要求水漲船高。為了把電教片制作成黨員群眾喜聞樂見的精品，讓他們在觀看中受教育、得實惠，于慶華著實費了一番功夫。她主動探索，將全年五部制片任務(wù)中的三部定為制作短小精悍的微視頻，以迎合手機平臺的特點進行傳播，達到寓教于樂的目的；她積極外聯(lián)，將電教片制作過程中前期拍攝及后期制作這一薄弱環(huán)節(jié)采取外委等市場化的運作方式，與本地攝制技術(shù)領(lǐng)先的影視公司進行深度合作，為創(chuàng)作出精品電教片上了“雙保險”。
除此之外，從篩選拍攝對象到選題選材制作，從撰寫腳本到畫面構(gòu)圖，電教片制作過程中的每一個細節(jié)、每一幀畫面她都認真琢磨。為了拍攝一個理想的日出鏡頭，她帶著拍攝團隊，連續(xù)一周每天天不亮就跑到山頂上，選好機位，等待黎明的到來；為了制作一個滿意的轉(zhuǎn)場特效，她蹲守在影視公司的工作室里，和制作人員反復(fù)嘗試，往往一干就是一個通宵；為了選取一段最佳的背景音樂，她的手機里下載了上百首曲子，不厭其煩地試聽、對比；為了剪輯一個合適的視頻畫面，她從幾十個G的素材里一幀一幀地挑選，直到畫面的音、像、效都完美融合。
在拍攝反映全區(qū)大學(xué)生村官隊伍青春風(fēng)采的微視頻《田野?朝夕》時，為了更加真實地還原大學(xué)生村官扎根基層、放飛夢想的精神面貌，她在腳本創(chuàng)作初期就面向全區(qū)大學(xué)生村官征集“村官故事匯”，并從中篩選了5件能夠直觀反映大學(xué)生村官在村工作的不同方面的事件進行腳本創(chuàng)作。篩選演員的過程中，為了讓劇中角色更加符合大學(xué)生村官原型，她先進行全面“海選”，又組織重點“培養(yǎng)”，指導(dǎo)演員根據(jù)腳本的角色定位進行現(xiàn)場演繹，以便讓角色和演員在劇本的催化下產(chǎn)生最佳的化學(xué)反應(yīng)?！短镆?朝夕》這部融入了于慶華心血的片子制作播出后，引來黨員群眾的一片叫好聲，紛紛稱贊：“拍得真實，看了感動。”
第3篇：大學(xué)生當(dāng)村官的看法范文
撰寫人：___________
日
期：___________
2021年大學(xué)生村官日常工作總結(jié)
自從__年__月__日到__村擔(dān)任書記助理以來已有一年多了。在區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、___部的重視關(guān)懷，悉心教導(dǎo)下；在街道、村領(lǐng)導(dǎo)的言傳身教，精心培養(yǎng)下，使我拓展和豐富了知識面，提高和加深了思想認識。讓我在接觸工作，熟悉工作的過程中，更好地了解了本村各方面情況。現(xiàn)將這一年來的工作情況作如下匯報：
1、完成村官日常工作。重點抓好遠程教育站點管理、村級網(wǎng)頁維護更新、先鋒網(wǎng)信息上報以及黨建資料、黨務(wù)公開、村務(wù)公開、四議兩公開等整理工作。此外將__村網(wǎng)頁改版并增加新農(nóng)村建設(shè)、北山風(fēng)采、選派選聘三個板塊，將___關(guān)于新農(nóng)村建設(shè)的村容村貌進行展示。完成“無掛鉤一承諾”季度考核工作要求。
2、協(xié)助村兩委開展__村千畝土地流轉(zhuǎn)工作，目前__村同意流轉(zhuǎn)土地__多畝。現(xiàn)流轉(zhuǎn)土地的租金已下發(fā)。
3、先后___村村民參加報名新超越合作社___新型農(nóng)民培訓(xùn)班和杜集區(qū)殘疾人實用技術(shù)礦山集點培訓(xùn)班。
4、開展__村計生清理工作。在清理工作中堅持入戶調(diào)查與重點排查相結(jié)合，解決遺留、遺難問題。按照清理內(nèi)容，不留，不漏。抓好孕檢補檢工作，抓好政策外懷孕補救工作，抓好社會撫養(yǎng)費征收工作。以帶動各項工作任務(wù)的全面落實到位。
5、春節(jié)期間開展黨的群路線教育實踐活動。包括春節(jié)娛樂活動、“送溫暖、獻愛心”走訪慰問活動、森林防火宣傳等活動，通過這些活動著力解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，樹立村干部的克己奉公的公仆形象。
6、開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容黨的群眾路線教育實踐活動。__月，召開工作會議來動員宣傳此次活動的重大意義、指導(dǎo)思想和目標(biāo)要求、方法步驟、___領(lǐng)導(dǎo)等。__月-__月后先后通過學(xué)習(xí)教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制三個環(huán)節(jié)的各項工作，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，使得黨員干部黨性修養(yǎng)進一步提升。黨員干部宗旨意識進一步樹立。黨員干部宗旨意識進一步樹立。
7、參加__村新___屆黨總支委員候選人初步人選推薦大會和黨總支換屆選舉大會。會前，請村兩委成員、村民代表、黨員簽訂換屆紀(jì)律承諾書，確保換屆選舉健康有序進行。會上，一方面宣讀了《___村總支委員會選舉辦法》（草案），另一方面作為監(jiān)票人，及時清點人數(shù)，監(jiān)督計票人計票，確保整個過程公開、公正、民主，換屆風(fēng)氣優(yōu)良。
8、參加__村第___屆村委會換屆提名工作及村委會換屆選舉工作，起早摸黑，到各隊收選票，并將選票送至__小學(xué)換屆選舉主會場，清點票數(shù)，記錄有效票數(shù)、無效票數(shù)，回收剩余票。在唱票、計票環(huán)節(jié)擔(dān)任總計票人，匯總?cè)齻€會場的票數(shù)，核對后讓各會場監(jiān)票、計票人簽字。最后將所有票封箱，帶回村委會由村換屆工作小組統(tǒng)一保管。
9、參加__村第___屆村黨總支各支部及婦代會、團代會換屆工作，在唱票、計票環(huán)節(jié)擔(dān)任總計票人，匯總票數(shù)，核對后讓監(jiān)票、計票人簽字。
10、借調(diào)市___農(nóng)組科。主要從事信息編輯，后進村相關(guān)材料整理，集中辦公先進事例撰寫等。
11、繼續(xù)開展“周五志愿服務(wù)日”黨員志愿者服務(wù)活動。作為一名黨員志愿者每周五和其他黨員志愿者一起進行志愿者服務(wù)活動，活動內(nèi)容包括園清理工作、清潔家園美化鄉(xiāng)村活動等。
12、幫助__村淘寶賣杏。經(jīng)過___個月和__物聯(lián)網(wǎng)公司聯(lián)系、計劃設(shè)計、拍照、裝修網(wǎng)店、開通微博等工作，在__月中旬正式開始在__網(wǎng)預(yù)售___杏。幫助村民銷售近___斤杏。后接受__新聞網(wǎng)采訪。
13、參加秸稈禁燒工作。__月到__月、__月到__月，和街道機關(guān)人員、村兩委成員及村民小組組長一起，劃片包干，加強禁燒宣傳和巡邏。
14、協(xié)助__村計生辦開展__年四次婦檢工作。對全村婦女進行了三項檢查（查孕、查環(huán)、查?。?。
15、開展新農(nóng)合收繳錄入和新社?？ㄞk理工作。新農(nóng)合方面：截止到目前為止，參合人數(shù)為___人，已圓滿完成__年參合錄入工作。通過各項工作的逐步展開，我的工作得到了村民的認可。
下一步的工作打算
按照鎮(zhèn)兩委的工作安排，在今后一段時間里，我將從以下幾個方面著手進行工作：
1.協(xié)助村委書記做好村委會日常事務(wù)管理工作。
2.根據(jù)已經(jīng)展開的工作思路，針對我村計生工作落后的現(xiàn)狀，進一步抓好村里的計劃生育工作，向村民做關(guān)于計劃生育政策更多的宣傳工作及各種獎勵優(yōu)撫措施，使他們盡快的轉(zhuǎn)變思想觀念，以利于以后工作的順利開展。
3.做好為民服務(wù)員。為落實___在農(nóng)村的各種優(yōu)惠政策，我要積極學(xué)習(xí)最新的上級文件，通過走訪入戶等方式及時傳達給村民，對于農(nóng)村合作醫(yī)療，糧種補貼等等惠民政策的落實情況及時地進行核對，以使廣大群眾能真正享受到各種政策帶給他們的利益。
4.開辦圖書室活動。利用圖書室豐富資源，為兒童、青年開辦一些學(xué)習(xí)活動，樹立村民學(xué)習(xí)意識。
在以后的工作中，我們要發(fā)揮自己的所學(xué)，結(jié)合村的實際情況，從小事做起，真正地為村里做出自己的一份貢獻。
大學(xué)生村官日常工作總結(jié)【二】
從__年__月__日來__鎮(zhèn)__村工作，不覺間已過___月之余，在這忙碌和快樂的工作中，我時刻牢記自己的責(zé)任和使命，以滿腔的熱情投入到農(nóng)村基層工作中，同時我也深深的感到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和愛護，以及對我工作的引導(dǎo)和支持，更體會到了村民的熱情和老鄉(xiāng)的關(guān)懷，讓我在陌生的農(nóng)村感到一絲溫暖。
我是一名大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，剛踏出校園，就走入農(nóng)村工作，所以社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗都十分匱乏。因此在工作中有許多需要學(xué)習(xí)的東西，___月的工作中，村兩委成員給了我極大的幫助和支持，村里的老黨員、年紀(jì)大的長者都是我的老師，讓我學(xué)到了很多東西。
現(xiàn)在，我將這___月多來的工作做一個簡要的總結(jié)：對于我一剛剛大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生來講，困難的確很大。但就在一步步的摸索學(xué)習(xí)中，我同時感受到了做祖國最基層的工作——農(nóng)村工作原來也是如此的神圣和偉大，它直接關(guān)系到我們國家的（范本）穩(wěn)定與和諧，關(guān)系到我們民族的繁榮與昌盛，我們每一個農(nóng)村猶如一個個微小的細胞，支撐、構(gòu)建起我們祖國這樣一個強大而優(yōu)秀的母體。如果說祖國是一個花園，那么農(nóng)村就是花花草草，爭相開妍，姹紫嫣紅，盛開了滿園春色。作為一名“村官”，是直接和老百姓打交道，直接接觸國計民生，為百姓辦實事做好事。為百姓排憂解難、致富謀發(fā)展，就是為國家排憂解難、為國家謀發(fā)展，這才是真正為推進建設(shè)有中國特色___，建設(shè)___新農(nóng)村添磚加瓦，盡一份綿薄之力。曾經(jīng)也許因為我的年輕，總想做驚天動地的大事，實現(xiàn)鴻鵠之志，殊不知做好點點滴滴的小事、實事，踏踏實實走好每一步，其實就是在成就一番大事。正如___主席曾說的一樣：“農(nóng)村有著更為廣闊的天地，在那里會大有作為的！”的確，在已成白熾化發(fā)展的城市，面臨人才飽和的現(xiàn)狀，我們也許很難有成就一番事業(yè)、大顯身手的機會，但在相對落后，各方面基礎(chǔ)設(shè)施相對薄弱的農(nóng)村而言，我們這些擁有一定文化知識和滿腔熱情的年輕人，恰好找到了一個展示才華、釋放___的機會。面對著急待發(fā)展的村莊，面對著一張張真誠而樸實的面孔，我在心中暗暗承諾，為了這些善良而淳厚的老鄉(xiāng)，為了給我機遇、給我以希望的鄉(xiāng)村，即便是用盡全部青春也無怨無悔。
同時深知自己剛到農(nóng)村工作，才知自己所學(xué)的知識還是具有一定的局限性，不夠廣博，尤其在某些方面如關(guān)于農(nóng)村的法律法規(guī)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等知識還十分匱乏，因此我意識到，自己在做好本職工作的前提下，還必須不斷充電，學(xué)習(xí)各種關(guān)于農(nóng)村工作的知識，方能勝任今后的工作。好在村里定有各種報紙雜志，這樣就方便了我及時獲取各種時政信息和國家、省內(nèi)的各種相關(guān)政策和動向。利用工作之余，我認真的翻閱《__日報》、《__日報》、《__紀(jì)檢報》、等相關(guān)報紙、雜志，對重要內(nèi)容和理論知識做好學(xué)習(xí)筆記，提高自身素質(zhì)，以便做好本職工作，服務(wù)農(nóng)村。剛到村里，倒是參與了很多工作，雖然都是一些小事情，但人生其實就是由無數(shù)點點滴滴的小事匯集而成的，而人生的價值也體現(xiàn)在點滴小事之中?！安患磅筒綗o以至千里嘛！”來村之后，我便被邀請參加省農(nóng)業(yè)廳舉辦的農(nóng)民專業(yè)合作社會計人員培訓(xùn)，從培訓(xùn)學(xué)習(xí)中我深深地了解到農(nóng)民專業(yè)合作社在農(nóng)村扮演相當(dāng)重要角色，引導(dǎo)農(nóng)民了解市場動態(tài)（范本），做好農(nóng)副產(chǎn)品的推廣，幫助農(nóng)民增產(chǎn)增收，起到良好的引導(dǎo)者。
在日常工作中，我主要就是協(xié)助書記和主任處理一些文件和文字方面的事情，起草一些文件、申請、規(guī)劃，方案，完善各種資料、檔案。我深知在自己在以后的工作中，一定盡力協(xié)助書記、主任做好各方面的工作，積極配合兩委為我村的經(jīng)濟發(fā)展、為村民的生活謀求的福利。因為后半年村內(nèi)工作比較多，我下戶了解民情的次數(shù)不是很多，在以后的日子里，我一定利用工作之余多到村民家串串，多了解大家的生活，多看看農(nóng)村的真實面貌。希望可以為百姓辦一些實事。
大學(xué)生村官日常工作總結(jié)【三】
在大學(xué)生村官的崗位上已經(jīng)有___年的時間了，今年根據(jù)___安排，來到__鎮(zhèn)__村擔(dān)任村委主任助理，并擔(dān)任報賬員工作。在鎮(zhèn)黨委和政府的精心培養(yǎng)下，我由一名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生迅速成長，并逐漸適應(yīng)、融入到基層的生活中，在平凡的崗位上辛勤耕耘，牢記上崗前各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩的諄諄教導(dǎo)：少說話，多做事；多看，多問。在工作中做到虛心向老前輩們學(xué)習(xí)，生活中與同事們打成一片，取得了較好地工作成績，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可?，F(xiàn)將一年來的學(xué)習(xí)、工作、生活匯報如下：
一、加強理論學(xué)習(xí)，不斷充實自己
一年來，為了應(yīng)對好新的工作要求，不管在工作中，還是在日常生活中，我努力做到自學(xué)與工作對接，不斷提升自己的綜合能力與水平。一是學(xué)政策，努力做到思想與理論對接。我堅持做到每天看新聞、報紙，并充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，掌握最新的方針、政策，特別是各種惠農(nóng)政策。二是學(xué)業(yè)務(wù)，努力做到工作與實踐對接。我經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)同事們請教并進行研討，還主動要求和領(lǐng)導(dǎo)、同事們深入到村組進行調(diào)研，不斷豐富完善自己。三是勤動筆，每天堅持寫村官日志，每周一小計，每月一匯總，記下生活中的點點滴滴，寫下基層工作的感悟心得。
二、踏實努力工作，熱情服務(wù)群眾
農(nóng)村工作是瑣碎的、繁忙的，每天都是緊張忙碌但又有條不紊的開展中。我積極主動，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作仔細聽并做好詳細的記錄，及時到村組傳達會議精神，不折不扣完成黨委政府安排的各項工作。
1、了解民情調(diào)研農(nóng)村
剛到__村不久，我積極的到村里體驗生活，了解民情。通過走訪村里的老黨員、老干部以及群眾代表了解村里的情況，聽取他們對村建設(shè)的看法與意見努力向他們學(xué)習(xí)農(nóng)村工作的方法與經(jīng)驗；通過走訪村里貧困戶，幫助解決一些力所能及的事；通過拜訪村里的大戶、能手，了解他們致富的方法并幫助他們解決致富過程中遇到的困難，盡量給予他們方便，讓他們能夠帶動身邊的群眾共同富裕起來。
2、宣傳政策服務(wù)于民
在村“兩委會”成員的帶領(lǐng)下，我積極走訪群眾，將各種支農(nóng)惠農(nóng)政策及時送到農(nóng)戶手中，并加大法律宣傳力度，同時熱情接待群眾，盡力解決群眾的各種困難。近一年來，幫助___余戶群眾申請大學(xué)生低保、農(nóng)村大病醫(yī)療救助、臨時生活困難救助、享受計生獎扶政策，得到當(dāng)?shù)厝罕姷囊恢潞迷u。
3、身兼兩職勇?lián)厝?/p>
一年來，我除了協(xié)助村干部處理村務(wù)，還擔(dān)任村級報賬員職務(wù)。我從一竅不通到熟悉崗位，在各位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，同事的協(xié)助下，我順利地完成了鎮(zhèn)黨委、政府交辦我村的各項事務(wù)。盡力協(xié)助村干部處理村務(wù)。作為村主任助理，我時刻謹記自己的職責(zé)，努力做好各項工作的傳達與記錄，及時整理文檔，有效調(diào)處民事糾紛、參與低保評定、宣傳惠農(nóng)政策、推廣農(nóng)業(yè)科技、帶領(lǐng)村民致富，共創(chuàng)文明、富裕、和諧鄉(xiāng)村。
三、扎根基層，融入農(nóng)村
通過___年的工作，我逐漸認識到了大學(xué)生村官的意義，讓我可以安心扎根基層，服務(wù)基層。因此我很快就適應(yīng)了這里的生活，并融入當(dāng)?shù)?，與當(dāng)?shù)厝罕娊⒘松詈竦母星椤?/p>
一年的工作，感覺很快，讓我對新環(huán)境有了一定的了解。了解農(nóng)村的生活環(huán)境，懂得了農(nóng)民的想法，這些對我以后的工作都將會有作用的。當(dāng)然在不斷的努力工作、學(xué)習(xí)、生活中，我也有某些方面做的不足，但我相信在以后的工作中我會不斷完善、不斷充實、不斷提高自己。
第4篇：大學(xué)生當(dāng)村官的看法范文
如何做好學(xué)生思想工作，如何正確地進行心理上的疏導(dǎo)，培養(yǎng)學(xué)生健康的心理和健全的人格呢？
一、一把鑰匙開一把鎖
“人的心靈，就像一朵小花一樣，它不知不覺地吸收太陽的光，它永遠需要太陽，需要太陽光輝?！彼腥硕夹枰P(guān)愛，學(xué)生也不例外，但他們需要愛的同時也需要教育。教育家馬卡連柯也曾說：“愛是一種偉大的感情，它總在創(chuàng)造奇跡，創(chuàng)造新的人”。沒有愛，就沒有教育?？梢姡掠逃闹匾?。每個學(xué)生的素質(zhì)、能力、知識基礎(chǔ)、個性和興趣等都有差異的。由于受不同的家庭環(huán)境的影響，對某一具體問題、具體事物也有著不同的看法，因此班主任老師必須深入到學(xué)生中間，與學(xué)生交朋友，熟悉每一個學(xué)生的具體情況，及時了解學(xué)生中間存在的問題，區(qū)別不同的對象。選擇不同的形式，因人因時因地而異，做好思想工作，做到“一把鑰匙開一把鎖”，達到因人施教的目的和效果。
二、關(guān)注后進生
后進生在學(xué)習(xí)上總的特點是接受新知識慢，學(xué)習(xí)依賴思想嚴(yán)重，沒有獨立思考勇于創(chuàng)新的意識，遇到較難的題便等老師的答案等。所以后進生教育也是班主任對學(xué)生實施教育的一項重要任務(wù)，要使后進生同其他學(xué)生一樣，較好地完成學(xué)習(xí)任務(wù)。班主任在教育中采取不同的方法。教師本身的道德修養(yǎng)、心理品質(zhì)、政治素質(zhì)、工作能力都對學(xué)生起到潛移默化的影響。對后進生要有“八心”-愛心、真心、責(zé)任心、細心、信任心、寬容心、耐心、恒心。班主任的言傳身教，身體力行。在教育中猶如春風(fēng)化雨，潤物無聲。然而后進生多數(shù)有自卑心理，缺乏自信心，但自尊心卻極強。班主任要善于發(fā)現(xiàn)他們身上的閃光點，抓住積極因素。進行正面引導(dǎo)。讓學(xué)生充分了解價值，并努力內(nèi)化為動力。情感是師生之間聯(lián)系的無形紐帶。在師生交往中，學(xué)生更希望老師能理解、尊重他們，因此班主任可針對其心理特點，采用情感培育法，激發(fā)學(xué)生的活力。讓他們勇敢地揚起生活的風(fēng)帆。班級是學(xué)生生活、學(xué)習(xí)最基本的單位。班集體是學(xué)生個性發(fā)展的最直接的社會環(huán)境。班主任要重視集體建設(shè)。創(chuàng)建良好的環(huán)境氛圍，運用集體的力量。關(guān)心幫助后進生，使他們感受的溫暖，并在一個充滿友誼、溫馨的班集體中得到熏陶，個性得到健康發(fā)展。家庭的力量在后進生轉(zhuǎn)化工作中極其重要的。班主任要通過對家長的工作，使家長認識到家庭教育的重要，積極配合學(xué)校、班主任做好孩子的教育工作。班主任要注重對家庭教育方法指導(dǎo)，幫助家長改進教育方法，提高家庭教育的水平。
三、重視心理健康，做學(xué)生的心理“醫(yī)生”
班主任――作為一個與學(xué)生接觸最為密切的師長，學(xué)校德育工作最直接的承擔(dān)者，應(yīng)當(dāng)將心理健康教育引入班級管理，利用班主任工作優(yōu)勢，通過學(xué)習(xí)心理學(xué)從而兼負起學(xué)生心理健康教，甚至是心理咨詢的責(zé)任，做好學(xué)生心理的保健醫(yī)生。造成現(xiàn)今學(xué)生心理不健康的因素主要來自家庭和學(xué)校，從家庭方面看，獨生子生的現(xiàn)象使家長對子女的管理模式往往是：在物質(zhì)享受上百般遷就；在學(xué)來上百般苛求。前者使他們?nèi)鄙傩睦沓惺芰Φ腻憻挾笳哂质顾麄兠媾R壓力，這樣的管教模式會使青少年無休止陷入心理不平衡之中。同時，父母就業(yè)和再就業(yè)的壓力又使家庭往往成為渲泄的場所，導(dǎo)致家庭氣氛的下降，又加劇了其子女的心理不平衡。從學(xué)校方面看，在呼喚素質(zhì)教育同時，毋庸置疑，相當(dāng)多的學(xué)校還是抱著考分這個飯碗不放。學(xué)生的“能力”都量化到分數(shù)上，分數(shù)競爭激烈，學(xué)生對自我價值認識不足，自信心缺乏，難以發(fā)揮內(nèi)在潛力，常處于焦慮、擔(dān)憂、挫折等不平衡心理狀態(tài)下。針對這些現(xiàn)象，平時我校開展一些關(guān)于培養(yǎng)學(xué)生心理素質(zhì)的活動，如“學(xué)雷峰”活動。還經(jīng)常組織學(xué)生開融思想性、知識性、趣味性、藝術(shù)性、參與性于一體的主題活動，使他們在社會實踐和課外活動中陶冶情操，轉(zhuǎn)變和提高思想認識，以培養(yǎng)學(xué)生的現(xiàn)代意識、競爭意識，開拓精神和吃苦耐勞的精神，提高社交能力、創(chuàng)新能力和承受挫折的能力。使他們在集體交往中保持一種融洽、正常的心境。促進學(xué)生個性心理的健康發(fā)展，一個真正的好學(xué)生應(yīng)該是德、智、體、美全面發(fā)展的，一個符合社會要求的真正人才應(yīng)該是懂得團結(jié)合作的，一個能在社會上立足并取得長遠發(fā)展的人應(yīng)該是樂觀自信的。
四、加強農(nóng)村留守兒童道德教育
（1）弘揚社會主義核心價值體系，為留守兒童道德養(yǎng)成營造良好的社會氛圍，利用社會主義核心價值體系來引導(dǎo)農(nóng)村留守兒童的道德教育，有助于為留守兒童的道德養(yǎng)成創(chuàng)造良好的社會道德輿論環(huán)境，幫助他們認清社會的主流道德意識，糾正自身的錯誤思想。其次，以核心價值體系推動農(nóng)村的精神文明建設(shè)，為農(nóng)村留守兒童的道德教育提供良好的社會環(huán)境。
（2）改變思路。農(nóng)村政府以農(nóng)村政府應(yīng)以“村官計劃”為契機，結(jié)合本地實際進行留守兒童的道德教育，開創(chuàng)留守兒童道德教育的新途徑。村官計劃”是選派優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村基層去工作，這為農(nóng)村留守兒童的道德建設(shè)提供了機遇。大學(xué)生文化層次較高，優(yōu)秀大學(xué)生具有良好的心理素質(zhì)和道德品質(zhì)，并具有一定科學(xué)教育的方法，他們的人生觀和價值觀與當(dāng)代中國社會的經(jīng)濟政治形勢是一致的，符合社會主義現(xiàn)代化建設(shè)要求的。因此，用他們特有的知識結(jié)構(gòu)和道德水平對留守兒童進行有針對性的道德教育，可以起到事倍功半的良好效果。其次要注意這種方式的針對性
（3）增強“德育教育”意識，關(guān)注留守兒童的情感成長
第5篇：大學(xué)生當(dāng)村官的看法范文
十年寒窗苦讀竟然回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)
*年，*以優(yōu)異的成績被張家口農(nóng)業(yè)高等專科學(xué)校園藝蔬菜專業(yè)錄取。三年的大學(xué)生活不但讓他學(xué)到了豐富的理論知識和專業(yè)技能，而且開闊了他的視野，重塑了他的人生理念和目標(biāo)追求。*年，同所有大學(xué)生一樣，*懷著自己的夢想，走向社會，開始在北戴河集發(fā)觀光園實習(xí)。在那里，他遇到了昌黎農(nóng)學(xué)院的劉教授。在朝夕相處中，劉教授不但手把手教給他校園里學(xué)不到的實踐技能，而且言傳身教，讓他懂得了一個道理：學(xué)農(nóng)的大學(xué)生絕不能離開土地，只有像莊稼一樣深深地植根于土壤中，才能成就一番事業(yè)，實現(xiàn)自我價值。在集發(fā)實習(xí)期間，他的才能得到初步展示。公司讓他負責(zé)特大南瓜種植項目，在他的努力下，項目取得了成功，受到了公司領(lǐng)導(dǎo)和游客的一致好評。
機遇總是垂青于有準(zhǔn)備的人。錦州一家酒店對集發(fā)公司的經(jīng)營模式很感興趣，想在酒店推廣這種模式招攬客人，但苦于沒有技術(shù)人員。于是在實習(xí)結(jié)束后，他被這家酒店聘用，負責(zé)無土栽培的技術(shù)指導(dǎo)。能在城市上班并且包吃包住月薪1500元，對一個農(nóng)家大學(xué)生來說，有很大的吸引力，父母對他的這份工作非常滿意。能夠從事自己所喜歡的專業(yè)，學(xué)有所用，*欣然前往，開始了他人生的第一份工作。然而，創(chuàng)業(yè)的道路總是曲折的，不是那么一帆風(fēng)順。來到新的工作崗位后，他才發(fā)現(xiàn)由于受氣候條件的制約，加之準(zhǔn)備不充分，在錦州搞無土栽培投入成本太高。更重要的是，這個酒店經(jīng)營模式與集發(fā)相比有很大的差別，而且短時間難以轉(zhuǎn)型。盡管酒店的老板對他十分信任，但這個項目卻注定難以取得預(yù)期效果。是去是留？*陷入矛盾之中。留下來，雖然待遇不錯但自己的專長難以發(fā)揮;離開吧，哪里才是自己放飛夢想的天空？左思右想之后，*做出了一個令所有人吃驚的決定：放棄優(yōu)厚待遇，回村種菜當(dāng)一名農(nóng)民。盡管做出這個決定已經(jīng)有兩年，但現(xiàn)在回憶起來，*覺得仿佛就在昨天。“其實，當(dāng)時并沒有想太多。我是一個土生土長的農(nóng)家孩子，從小就和土地結(jié)下了不解之緣，我不想一個人‘走出農(nóng)村’。而且，我堅信在農(nóng)村也能夠施展才華，創(chuàng)造一份屬于自己的事業(yè)?！?/p>
大學(xué)生種菜還真有一套
“大學(xué)生回家種菜了！”這一消息就像長了翅膀迅速傳遍了全村，這個寧靜的小村莊猶如平靜的湖面上投入了一塊巨石，掀起了軒然大波。父母看到兒子回來傷心落淚：鐵鋒?。∧憔筒荒茏尠謰屖↑c心！你是咱家唯一的大學(xué)生，我們花幾萬塊錢供你讀書，就是希望你能夠跳出‘農(nóng)門’，要是想種菜，還念大學(xué)干啥？”鄉(xiāng)親們在背后議論紛紛：“莫不是在外面犯了啥錯誤？”“年輕人真是不知幾斤幾兩，在城里管吃管住一個月凈落1000多塊還有啥不知足？”“念了十幾年的書哪會種菜？”“唉，念書都念傻了！這大學(xué)算白讀了！”一些老師和同學(xué)也紛紛打來電話為他介紹工作。面對父母的責(zé)怪、鄉(xiāng)親的質(zhì)疑和同學(xué)師長的關(guān)注，*沒有做過多的解釋，更沒有退縮，他想用自己的行動告訴大家他的選擇沒有錯。
他從親戚朋友手里借來8萬元錢，在村里租了7畝地，憑著一股不服輸?shù)木?，終于在辭去了工作的一個半月之后，用他所學(xué)的專業(yè)知識建起了第一個高標(biāo)準(zhǔn)的溫室大棚，同時配置了相應(yīng)的設(shè)施，種起了反季大棚蔬菜。為了種好菜，他天天在大棚里摸爬滾打，餓了吃一口母親送來的飯菜，困了就睡在大棚邊搭建起的簡易房子中。功夫不負有心人。臨近2006年春節(jié)，他種的菜長勢良好即將上市，有望獲得一個好的收成。然而，好事多磨。正當(dāng)他滿懷希望等待收獲的時候，市場上的蔬菜價格卻一落千丈，*粗算了一下，他辛辛苦苦的勞作并沒有獲得多少回報。村里的流言蜚語又多了起來。
面對挫折，*沒有絲毫氣餒?！斑@讓我又吸取一個深刻教訓(xùn)，種棚菜光有技術(shù)還不夠，還要懂得市場?！蓖炊ㄋ纪矗?深感自己市場知識的缺乏。在以后的時間里，他定期上網(wǎng)查詢蔬菜價格行情，根據(jù)市場需求調(diào)整種植的品種和時間，而且還經(jīng)常在周邊地區(qū)進行市場調(diào)查，錯開其他種植戶種植的高峰期，摸索出了“人無我有、人有我優(yōu)”的種植經(jīng)驗。一分耕耘，一分收獲。*的努力終于有了回報。在種菜的第二年里，他種的大棚菜和裸地菜都賣上了好價錢，賺了2萬多塊錢。這次成功，對于*是一個莫大的鼓舞。于是，他趁熱打鐵，又建了2個高標(biāo)準(zhǔn)大棚，種植面積達到了近兩畝。他種植的蔬菜以良好的口感和品質(zhì)逐漸征服了市場，產(chǎn)品供不應(yīng)求，附近市區(qū)的一些超市都選擇了他種植的蔬菜。兩年下來，他獲得純利4萬多元，收回了一多半投資。父母布滿皺紋的臉上綻放出笑容，鄉(xiāng)親們質(zhì)疑的聲音沒有了，紛紛豎起了大拇指，“這孩子幾年大學(xué)還真沒白讀！大學(xué)生就是不一樣，種起菜還真有一套！”
我的夢想就是建立自己的蔬菜品牌
為了提高蔬菜品質(zhì)，增加種植收益，*從北京引進了紫霞紅葉生菜，修建了沼氣池，利用沼液實現(xiàn)蔬菜無公害生產(chǎn)，并經(jīng)常借助網(wǎng)絡(luò)、書刊和電視，不斷學(xué)習(xí)蔬菜種植知識，在實踐中加以運用，種植蔬菜技術(shù)日漸成熟，駕馭市場的本領(lǐng)也越來越強。
*年春節(jié)，劉鐵峰的蔬菜更是成為當(dāng)?shù)貭幭葥屬彽木G色食品?？糠N植蔬菜致富，實現(xiàn)個人的價值，對于*已不再是遙不可及的夢。他對曾不理解他的親人和鄉(xiāng)親們說：“大學(xué)畢業(yè)后，在外漂了一段時間，現(xiàn)在終于找到了適合自己的創(chuàng)業(yè)方向?！?/p>
談到今后的發(fā)展，*已經(jīng)有了一套成熟的想法。他說，隨著生活水平的不斷提高，人們對生活質(zhì)量的要求也越來越高，體現(xiàn)在蔬菜上就是對蔬菜的品質(zhì)和安全越來越重視。對于高品質(zhì)蔬菜，即使價格高一點也會購買，而且回頭客越來越多，甚至?xí)┎粦?yīng)求?？科焚|(zhì)求生存是未來蔬菜生產(chǎn)的發(fā)展方向。他說：“我有一個更大的夢想，就是建立一個像集發(fā)一樣屬于自己的蔬菜品牌，吸收更多村民以土地入股形式聯(lián)合建立蔬菜生產(chǎn)基地，實施品牌化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)?；纳a(chǎn)、經(jīng)營、銷售，不斷提高蔬菜的品質(zhì)，同時，加大機械化生產(chǎn)程度，提高生產(chǎn)效率，讓更多的人吃上綠色、生態(tài)、安全、放心的蔬菜?！?/p>
第6篇：大學(xué)生當(dāng)村官的看法范文
關(guān)鍵詞：民辦高校；就業(yè)意向調(diào)查；分析；思考
2013年全國高校畢業(yè)生達699萬人，比2012年增加19萬，而2014年高校畢業(yè)生規(guī)模為727萬人，畢業(yè)生總量壓力進一步增大，同時，用人需求結(jié)構(gòu)性矛盾突出。民辦高校受高校擴招、社會偏見、師資隊伍的穩(wěn)定與匱乏的影響，加之現(xiàn)今有的用人單位在招聘條件中直接有“985”“211”等重點本科院校的限制，民辦高校的就業(yè)問題便成了很多人關(guān)注的焦點。為更好的了解嚴(yán)峻就業(yè)形勢下民辦高校2014屆畢業(yè)生的就業(yè)意向，筆者于2013年10月對海南某民辦高校2014屆畢業(yè)生進行了抽樣調(diào)查，主要采取問卷調(diào)查和訪談結(jié)合的方式。下面對調(diào)查結(jié)果進行詳細的總結(jié)分析，并提出促進民辦高校畢業(yè)生就業(yè)的相關(guān)建議。
一、調(diào)查結(jié)果與分析
（一）就業(yè)信心
面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，在“對自己就業(yè)成功的信心”選項中219%的畢業(yè)生對自己能夠成功就業(yè)非常有信心，345%有信心，358%一般，36%沒有信心，42%非常沒有信心。這說明民辦高校畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)是積極的，對就業(yè)前景是樂觀的。而對于在就業(yè)過程中依賴的競爭優(yōu)勢，從表1可以看出，大部分畢業(yè)生已經(jīng)意識到綜合素質(zhì)及專業(yè)技能水平的重要性，這是由于我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)最需要的不僅僅是個體上優(yōu)秀，或只擁有某方面特質(zhì)的“狹義”的人才，而是能夠全面適應(yīng)競爭需要的，在個人素質(zhì)、學(xué)識和經(jīng)驗、合作與交流、創(chuàng)新與決策等不同方面都擁有足夠潛力與修養(yǎng)的“廣義”的人才，也就是具備綜合素質(zhì)的人才。這也說明畢業(yè)生對用人單位的人才需求有一定的了解，能夠認清形勢。但是還是有一部分學(xué)生依賴于自己的社會關(guān)系，這是因為目前社會仍存在一些走后面、任人唯親等現(xiàn)象。
（二）就業(yè)準(zhǔn)備
1.獲得招聘信息的渠道
根據(jù)十八屆三中全會對高校畢業(yè)生就業(yè)工作的部署要求及教育部在京召開的2014年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)視頻會議要求，我們要努力搭建廣大用人單位和畢業(yè)生雙向交流的平臺，創(chuàng)造各種條件為畢業(yè)生成功就業(yè)提供便利。所以了解畢業(yè)生獲得招聘信息的渠道尤為重要。經(jīng)調(diào)查，獲得招聘信息的渠道前四位依次為：互聯(lián)網(wǎng)搜索招聘信息，參加招聘會，委托親戚朋友打聽，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)?；ヂ?lián)網(wǎng)搜索招聘信息被大部分民辦高校畢業(yè)生認為是找工作的最佳途徑，這是因為互聯(lián)上的招聘信息的真?zhèn)危貏e是企事業(yè)單位官網(wǎng)上的招聘信息的真?zhèn)?，畢業(yè)生已有一定的鑒定辦法，而且利用互聯(lián)網(wǎng)獲取招聘信息可以節(jié)省大量的時間和資金。委托親戚朋友打聽之所以排在第三位且與參加招聘會旗鼓相當(dāng)，這與民辦高校畢業(yè)生本身的家境有關(guān)，民辦高校的學(xué)費普遍比較昂貴，能夠上民辦大學(xué)就讀的學(xué)生，家境普遍比較好，人脈資源較廣，因而較多畢業(yè)生會利用這種資源，獲取招聘信息。
2.畢業(yè)生在就業(yè)過程遇到的主要困難。
在就業(yè)過程中，畢業(yè)生由于受到內(nèi)在因素和外在因素的制約，往往會遇到一些困難。從畢業(yè)生對“你覺得自己在就業(yè)過程遇到的主要困難”（可多選）的回答統(tǒng)計表中可以看出，排在前五位的分別是“缺乏實踐經(jīng)驗”、“缺乏社會關(guān)系”、“專業(yè)不對口或者專業(yè)面太窄”、“招聘信息嚴(yán)重不足”、“綜合素質(zhì)不高”。見表2。由此可見，缺乏實踐經(jīng)驗成了畢業(yè)生順利就業(yè)的最主要困難之一，這也是很多畢業(yè)生在大學(xué)期間利用寒暑假進行專業(yè)認知實習(xí)，及利用周末空余時間進行兼職的原因。同時缺乏社會關(guān)系成了影響畢業(yè)生就業(yè)的第二大因素，從此可以看出社會存在一定不公平，人情世故、社會關(guān)系在畢業(yè)生就業(yè)過程中仍發(fā)揮較大影響，這對于來自農(nóng)村的學(xué)生來說，加大了他們的就業(yè)難度。
3.用人單位選錄畢業(yè)生的標(biāo)準(zhǔn)。
為了解用人單位在招聘過程中錄用人才注重的標(biāo)準(zhǔn)，本次調(diào)查問卷設(shè)計了“你認為用人單位主要看重大學(xué)生哪些素質(zhì)”的提問，統(tǒng)計結(jié)果見下表
從表3可以看出，人際溝通能力、動手實踐能力，是民辦高校畢業(yè)生在大學(xué)期間所重視的，甚至超過了專業(yè)理論知識。這是由民辦高校畢業(yè)生的特點決定的，民辦高校畢業(yè)生與公立學(xué)校畢業(yè)生相比，文化底子薄、基礎(chǔ)差等，但是民辦高校畢業(yè)生大都有較強的為人處事能力，社交能力強，交際面廣，思想活躍，易于接受新事物，所以民辦高校畢業(yè)生可以揚長避短，憑著其自身優(yōu)勢在社會就業(yè)崗位中找到屬于自己的位置。
（三）就業(yè)意愿
1.畢業(yè)生的就業(yè)規(guī)劃
畢業(yè)生的就業(yè)規(guī)劃直接影響著就業(yè)的結(jié)果，由表4可知，60.6%的民辦高校畢業(yè)生還是有“先就業(yè)再擇業(yè)“的觀念的，這說明大部分民辦高校畢業(yè)生在就業(yè)心態(tài)上還是理性的，這也符合當(dāng)前就業(yè)現(xiàn)狀：在工作中不斷積累經(jīng)驗后再選擇跳槽或者創(chuàng)業(yè)。但是也有9.2%的畢業(yè)生比較挑剔，抱著“非滿意工作不就業(yè)”的態(tài)度，這部分學(xué)生就業(yè)觀念出現(xiàn)了偏執(zhí)，這與學(xué)生的家境有一定的關(guān)系，家境較好的畢業(yè)生才能在非就業(yè)這段時間撐下去。
2.畢業(yè)生對用人單位的期望
在本次問卷調(diào)查中，對于選項“你希望到什么性質(zhì)的單位工作（可多選）”，排在前四位的分別是國家機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)、民營企業(yè)，其中59.3%畢業(yè)生選擇到國家機關(guān)、事業(yè)單位工作，有47.2%的畢業(yè)生愿意到國有企業(yè)工作，有30.9%的畢業(yè)生選擇到民營企業(yè)工作?？梢钥闯龃蠖鄶?shù)民辦高校還是更愿意到穩(wěn)定的國有企事業(yè)單位就業(yè)，這主要與中國的傳統(tǒng)觀念有關(guān)系，“鐵飯碗”一直為人們所羨慕和追求，民辦高校畢業(yè)生也如此，同時也與現(xiàn)象有關(guān)系，很多人認為公職人員可以有灰色收入，甚至灰色收入遠遠超過工資本身。
3.民辦高校畢業(yè)生對用人單位的月薪期望。
薪資待遇是影響就業(yè)的重要指標(biāo)之一。由表6可知，37.1%的畢業(yè)生期望月薪為3000-4000元的，31.1%的畢業(yè)生的期望月薪為2000-3000元，這說明大部分民辦高校畢業(yè)生對薪酬的選擇是理性的。24.6%的畢業(yè)生的期望月薪為5000元以上，對這部分學(xué)生來說，由于月薪期望的過高，必然會導(dǎo)致求職過程中難度的加大。
（四）對基層工作的態(tài)度
調(diào)查結(jié)果顯示，對于團中央大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃、省政府組織“三支一扶”計劃的看法，選擇“非常支持，自己愿意參加”學(xué)生比例為36.3%，“支持，但自己不會參加”的比例達50.6%。選擇“不支持，不了解”的比例為13.1%。這說明對于基層就業(yè)，雖然國家出臺了不少鼓勵以及優(yōu)惠政策，但是有大部分民辦高校畢業(yè)生仍對基層就業(yè)有顧慮、不愿意參加，原因是多方面的。一是進入基層工作經(jīng)濟上的壓力大，部分家境不好的學(xué)生本身有著很大的經(jīng)濟壓力，如果進入基層，經(jīng)濟壓力將會更大；二是擔(dān)心進入基層后與基層的人不屬于同一知識階層，造成溝通障礙，精神壓力大；三是現(xiàn)實生活顧慮，比如戀愛、結(jié)婚、生子、贍養(yǎng)老人等。
二、對策與措施
（一）激勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)
2014年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)視頻會議明確提出要強化“雙創(chuàng)”精神，激勵高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。所以相關(guān)部門要制定簡化創(chuàng)業(yè)手續(xù)、降低創(chuàng)業(yè)門檻的具體辦法，加大創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)和創(chuàng)業(yè)資金扶持力度，強化創(chuàng)業(yè)教育和指導(dǎo)服務(wù)，真正讓大學(xué)生勇于創(chuàng)新、成功創(chuàng)業(yè)。學(xué)校也要根據(jù)實際情況，開設(shè)相關(guān)創(chuàng)業(yè)教育課程或者創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)熱情，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力。
（二）加強校企合作，建立用人單位數(shù)據(jù)庫
從調(diào)查可以看出，社會關(guān)系在畢業(yè)生就業(yè)當(dāng)中的作用排在第二位，但對于學(xué)生來說，其自身的人脈有限，特別是對于農(nóng)村生源的學(xué)生來說其自身的人脈及家庭提供的社會關(guān)系都非常有限，這使得農(nóng)村生源的學(xué)生就業(yè)相對困難。所以民辦高校應(yīng)該加強校企合作，建立用人單位數(shù)據(jù)庫，定期與企業(yè)聯(lián)系、溝通，爭取得到最新的用人信息，為畢業(yè)生提供更多的就業(yè)崗位，促進畢業(yè)生順利就業(yè)。
（三）轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵和引導(dǎo)更多畢業(yè)生到基層就業(yè)
相關(guān)部門要繼續(xù)實施好“農(nóng)村特崗教師”、“大學(xué)生村官”、“三支一扶”、“西部計劃”等基層就業(yè)項目，完善和落實畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)和中小企業(yè)就業(yè)的鼓勵性政策。高校要把基層就業(yè)的鼓勵性政策宣傳到位，幫助學(xué)生進行自我定位。
（四）學(xué)校要注重應(yīng)用型人才培養(yǎng)，調(diào)整好專業(yè)設(shè)置
學(xué)校要注重應(yīng)用型人才培養(yǎng)，強調(diào)學(xué)生的動手能力與社會實踐能力，建立三級實習(xí)制等；專業(yè)設(shè)置要契合社會需求，不僅鼓勵學(xué)生學(xué)好專業(yè)知識，還鼓勵學(xué)生擁有自己的特長，使學(xué)生縮短社會適應(yīng)期，大大增加求職成功的砝碼。（作者單位：三亞學(xué)院財經(jīng)學(xué)院）
參考文獻：
[1] 林偉毅.對高校獨立學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)工作的幾點建議[J].中國大學(xué)生就業(yè)，2008：16
第7篇：大學(xué)生當(dāng)村官的看法范文
這天是該村第九屆村委會換屆選舉日。他們第一次以海選方式，選舉產(chǎn)生了馬祖村第九屆村民委員會。
“我們自己推選候選人，沒有組織意圖，想選哪個就選哪個，這在我們村還是第一次?！币晃淮迕裾f，剛開始大家聽說要自己選“當(dāng)家人”，以為是走過場、搞形式，哪曉得這次動了真格。
馬祖村展開村官海選，意義被大量解讀。該村村黨支部書記楊福善解釋，海選村官，事實上源于村子近年來的發(fā)展壓力。
被邊緣化的危險
馬祖村位于什邡市城北北京大道旁，南距什邡城區(qū)7公里，全村幅員面積2.8平方公里，轄15個組859戶，總?cè)丝?239人。
過去七八年，馬祖村是不折不扣的“明星村”。在四川省級、德陽市級“新農(nóng)村建設(shè)示范村”、“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)示范村”等光環(huán)下，各級都給予了馬祖村相當(dāng)力度的政策支持和資金支持。
然而，在一半以上土地被工業(yè)園區(qū)建設(shè)征用、9個組被統(tǒng)征的情況下，馬祖村開始由散居向聚居轉(zhuǎn)變，農(nóng)村經(jīng)濟內(nèi)生增長的動力開始受到多重沖擊。
總結(jié)過去3年，楊福善覺得馬祖村的發(fā)展是“貸了賬”。究其原因，他認為是“班子的人員、知識結(jié)構(gòu)已經(jīng)不適應(yīng)村子現(xiàn)在的發(fā)展”。他介紹，在2000年之前，馬祖是周邊最窮的一個傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)村，而現(xiàn)在已經(jīng)進入了什邡前列，“但最近幾年，發(fā)展的步子明顯慢了。”
楊福善說，老百姓的荷包不見漲，開始滋生不滿情緒。有村民問他，住上了好房子，靠什么發(fā)展？
一方面是工業(yè)園區(qū)的發(fā)展紅利尚未傳導(dǎo)到村里，另一方面，則有馬祖自身的發(fā)展困境：統(tǒng)征農(nóng)民失地后，村里一直靠打造景區(qū)發(fā)展旅游經(jīng)濟，每年的馬祖旅游節(jié)也開始漸成氣象，但始終缺乏持續(xù)的帶動力?！榜R祖怎么發(fā)展，不能說是我一個人來設(shè)計。我喜歡聽不同意見，但開會都說沒意見。我就在想，到底是真的沒意見，還是你不得行?！?/p>
今年正值村委會換屆年，楊福善打算動真格，經(jīng)過多方協(xié)商采用了海選村官的方式。他希望，此舉能成為解決班子困難的民主方式?！盎鶎咏M織提名的候選人，村民不滿意。候選人確定不下來，票就沒法投，選舉進行不下去。”因此，馬祖決定把確定候選人的權(quán)力完全交給村民，由村民推薦、自薦，得票多者就確定為候選人。
馬祖村選委會向村民發(fā)出的《意見征集表》中，有個問題是，“現(xiàn)征求事關(guān)每個村民切身利益的（關(guān)于本次村委會換屆搭建什么樣的班子）意見，是搭建有利于培育產(chǎn)業(yè)急需的‘三能’、‘四有’型班子？還是搭建擅長搞基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，無技能、只要肯跑的班子？”
“簡單說，就是問大家希望要一個發(fā)展的班子，還是‘守攤攤’的班子?！边x委會成員張昌松說，這些年來，馬祖村在與周邊村落的“角力”中，的確沒有了前些年的風(fēng)光。2013年什邡的旅發(fā)大會，素有旅游節(jié)傳統(tǒng)的馬祖村竟沒進入最初的四個點之一，讓馬祖人感覺到前所未有的被邊緣化的危險。
最終，馬祖村由村里非大姓家族的退職村支書、鎮(zhèn)人大代表、組長、村經(jīng)濟群團人員共10人組成選舉委員會，前前后后召開了10多次選委會。第5次選委會會議決定，這次村選，取消村選委會及其他任何組織提名推薦的規(guī)定，“只聽老百姓的，還權(quán)于選民”。結(jié)果，在2013年12月21日至27日推薦期內(nèi)，選委會共收到有6名主任建議人選和19名委員建議人選。
農(nóng)村留才之困
楊福善說自己脾氣臭、比較倔，“這次選舉搞海選，人家說我又要搞運動?！?/p>
他向本刊記者透露了選舉之前與一位村委會委員的私下談話。楊福善說此人“能跑、能做事，但有時不講原則。在此之前，村民反映的意見較大”。在一次酒酣耳熱的私下場合，楊福善委婉地提出請他“退下來”，把位置留給更年輕的人。
楊福善笑說這是“杯酒釋兵權(quán)”?！斑@是搞運動嗎？適合的人上，不適合的人下，他自己也不好意思占著這個位置?！?/p>
嚴(yán)格來看，馬祖村的村選采取的是“小海選”形式，即由村民推薦、自薦候選人后，再由全體村民投票選出村委會主任及委員。
對于這樣的形式，楊福善認為比較符合馬祖村的現(xiàn)實，“我們不可能直接去搞無推薦人的‘一票直選’，一是馬祖村外出務(wù)工人員較多，擔(dān)心選民像以往那樣盲目和無所謂；二是擔(dān)心選出來了人家不愿意當(dāng)，怎么辦？”
一名選委會成員則告訴記者，從這次村民推薦可以看出，村民開始注重從市場經(jīng)濟一線、外出務(wù)工經(jīng)商、產(chǎn)業(yè)大戶、黨員中選能人，從回村的大中專生中選新人，而不是圍著原來的村組干部中“打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)”，“的確出現(xiàn)了一些讓我們都眼前一亮的人?！?/p>
胥曉君，馬祖村二組村民。在村民的推薦中，從未在村委會任職的胥曉君票數(shù)頗高。張昌松說，村民推薦的理由是“年輕、有技術(shù)、有組織能力，肯幫忙?！?/p>
但是，胥卻委婉地表達了自己不愿參選。選委會再三做工作，胥告訴他們，自己在村旁的京什工業(yè)園的工廠里做化驗員，前兩年又剛剛?cè)〉昧思夹g(shù)證，現(xiàn)在每個月工資有3000多元，要她放棄這份收入不錯的工作，“下不到這個決心”。
“這是最直接的現(xiàn)實差距，沒有辦法。”楊福善說，盡管村集體經(jīng)濟近年來有所發(fā)展，但包括自己在內(nèi)的村兩委干部的工資依然微薄，僅為1100多元，這對外出打工的村民根本沒有吸引力。他也透露，選委會之前悄悄看中了3個人，分別去做工作，雖然拒絕的理由各不相同，但都跟經(jīng)濟收入有關(guān)。
最后，胥曉君正式向選委會交了一紙申請，提出自己不愿參選，但她也表示，“沒想到大家這么信任我，村里需要我時，在工作之外可以出份力。”
與胥曉君相比，另一個候選人的出局則更讓楊福善扼腕。
王文健是馬祖村八組走出去的種植能人，10多年來搞過食用菌、家畜養(yǎng)殖，今年開始做葡萄園觀光產(chǎn)業(yè)。2013年年底前，他已經(jīng)在馬祖村幾個組租好了100畝地，正準(zhǔn)備大展拳腳。在村民和村委會委員推薦人選中，王文健高票在列。
然而，在其后進行的資格審查中，王文健則因為未達到鎮(zhèn)上要求的“文化程度必須具備高中及中專文憑”而出局。面對這樣的結(jié)果，王文健表示想得通，“要求就是要求，大家都一樣?！?/p>
但楊福善則多少有些憤懣?！拔覀兘o村民說的，不管年齡、不管文化程度，只要這個人有公心、能服眾、搞得活經(jīng)濟，就有資格進入候選人。條件限制那么多，咋個選？”坐在本刊記者的對面，楊福善透露，為了這事他跟“上面”頂起了。
隨后記者走訪了該村七組、八組多名村民，他們說，推薦王文健，是看到他這些年生意的確做得風(fēng)生水起，相信他能帶領(lǐng)大家搞好產(chǎn)業(yè)。至于鎮(zhèn)上要求的文化、年齡等條件，“那些東西在農(nóng)村，不頂用?！?/p>
進入海選報名階段，馬祖村村委會周邊掛滿宣傳選舉的條幅，例如“堅持‘四強’標(biāo)準(zhǔn)，突出目標(biāo)選人，選好配強村兩委”等。有意思的是，其后的候選人遴選，顯示出這次海選的另一面。
一部分像胥曉君、王文健這樣讓選委會“眼前一亮”的候選人，最終因為種種原因未能進入最后的差額選舉。記者從名單中看到，在25名候選人名單中，基本為中專以上學(xué)歷，年齡仍然大都集中在40歲至50歲之間。
對馬祖的留才之困，楊福善顯得很無奈。前兩年他在村里搞調(diào)查，請村里的大學(xué)生提發(fā)展意見，讓他意外的是，沒有一個人愿意在外面“漂”，都想回到村里。楊福善說，但他們回村里能干什么？村里的平臺那么小，留不住這些人才。
村選之后
1月11日早上7點，2000多張選票從馬祖鎮(zhèn)政府送到馬祖村。這次選舉，馬祖村在每個組共設(shè)了15個投票站，每個投票站設(shè)有選票發(fā)放處，有兩人同時在場，對選民的真實身份進行核對后發(fā)放選票。 九、十、十一組的村民，則在馬祖村中心廣場集中現(xiàn)場投票。
8點半，主會場373名村民陸續(xù)領(lǐng)到選票。村民徐邦鳳（音）說，今天的選票上，除了推薦出來的候選人，村委會主任、委員右邊都有空格，“我想選誰，就把誰的名字寫上去?！?/p>
9點半，部分候選人走上臺，紛紛發(fā)表競選演說。主任候選人申振華發(fā)出承諾：“感謝村民信任，我將會盡職盡責(zé)，多為村民們辦好事、辦實事?！?/p>
從7時30分投票開始，到12時30分投票結(jié)束，共有1986名選民通過到現(xiàn)場或委托他人，直接或間接參與了投票。這一數(shù)字，超過2004名有投票資格村民的80%，符合法定投票人數(shù)。
在投票現(xiàn)場的300多個村民中，老人婦孺居多，但記者看到，村民在投票時顯得十分慎重。雖然只是簡單地在選票上打勾，但多數(shù)村民都是經(jīng)過一番考慮后才認真填寫；有部分選民還去了村警務(wù)室的秘密投票站進行填寫。
對于老百姓的選舉熱情，楊福善認為：“只要是正常選，大家熱情還是高的，而一拉票、一勾兌，老百姓產(chǎn)生逆反心理，就會離你遠遠的?！?/p>
最終經(jīng)過唱票，1964年出生的原村文書申振華以1771票的高票當(dāng)選新一屆村主任；原婦女主任鄧明芝、原村主任楊永清當(dāng)選新一屆村委會委員。
第8篇：大學(xué)生當(dāng)村官的看法范文
（一）高職教育對接新農(nóng)村建設(shè)有國家層面提供政策保障國家政策是高職教育不斷發(fā)展的重要推動力。近年來，根據(jù)社會發(fā)展需要，國家頒布了一系列有利于高職教育對接新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展的政策，例如《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》《現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃（2014—2020年）》、“高職院校專項計劃”、大學(xué)生“村官”計劃等，這些政策一方面為高職教育服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)提供了支持與保障，引導(dǎo)高職教育為新農(nóng)村建設(shè)做更多貢獻；另一方面也大力扶持了新農(nóng)村建設(shè)，促進了新農(nóng)村不斷發(fā)展，從而使新農(nóng)村對人才具有更大的吸引力。黨的報告提出“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”，隨后必將出臺相應(yīng)的配套政策。這些都將為高職教育對接新農(nóng)村建設(shè)提供新的政策保障。（二）高職教育對接新農(nóng)村建設(shè)有學(xué)校層面保證人才培養(yǎng)質(zhì)量和規(guī)模高職教育無論是在課程體系設(shè)置、師資隊伍建設(shè)上，還是在教育教學(xué)改革上，均圍繞培養(yǎng)學(xué)生具備較強的實踐能力、適應(yīng)能力和理論知識來展開。同時，為了適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展需要，高職院校還在國家政策支持下設(shè)立農(nóng)業(yè)特色的高職院校，或開設(shè)一些涉農(nóng)專業(yè)，保證了人才培養(yǎng)的數(shù)量及質(zhì)量。因此，高職教育對接新農(nóng)村建設(shè)，能夠為新農(nóng)村建設(shè)提供更多高質(zhì)量的急需人才。隨著高職院校呈現(xiàn)快速發(fā)展的趨勢，辦學(xué)規(guī)模不斷擴大，學(xué)生數(shù)量也迅速增長。面對新農(nóng)村建設(shè)初期需要大量高質(zhì)量人才的現(xiàn)狀，高職教育快速發(fā)展的趨勢能在一定程度上保證人才供給規(guī)模，滿足新農(nóng)村建設(shè)對人才數(shù)量的要求。（三）高職教育對接新農(nóng)村建設(shè)有市場層面驅(qū)動人才發(fā)展的空間選擇黨的報告提出“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”，這是推動農(nóng)村大發(fā)展、大繁榮的重大決策。不僅如此，報告提出“保持土地承包關(guān)系穩(wěn)定并長久不變，第二輪土地承包到期后再延長三十年”，必將強力促進新農(nóng)村和新農(nóng)業(yè)的發(fā)展。這將給高職教育對接新農(nóng)村建設(shè)培養(yǎng)出的人才提供廣闊的發(fā)展空間，很多具有農(nóng)村背景的大學(xué)生也將更加認識到在新農(nóng)村大有可為。面對城市的高房價、高消費、高成本，理性的大學(xué)生一方面面對新農(nóng)村的低生活成本、廣闊的發(fā)展前景，另一方面面對當(dāng)前新農(nóng)村建設(shè)急需一批既具有一定的理論知識又具有較強實踐能力的人才現(xiàn)狀，那么在新農(nóng)村就業(yè)和發(fā)展就成為市場條件下人才發(fā)展的最優(yōu)空間選擇。
二、高職教育對接新農(nóng)村建設(shè)人才培養(yǎng)中存在的問題
目前來看，雖然高職教育在人才培養(yǎng)方面取得了一定的發(fā)展，但是在對接新農(nóng)村建設(shè)人才培養(yǎng)中還存在很多問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（一）思想性歧視和制度性安排造成“非對接”性阻礙雖然我國高職教育取得了較快的發(fā)展，并且在地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮了較大的作用，但是相當(dāng)多的人對高職教育的看法始終沒有改變，高職教育的社會地位仍然不高。一方面，高職院校招生錄取中的制度性安排導(dǎo)致生源質(zhì)量較差且來源不足，因此，家長都希望自己的子女能夠進入普通高等院校學(xué)習(xí)，對高職院校持有一種歧視的態(tài)度；另一方面，在人們的傳統(tǒng)觀念中，高職教育培養(yǎng)的學(xué)生只能從事體力勞動，而與腦力勞動者相比，體力勞動者的勞動是低等的、不受重視的。這種對高職教育存在思想性歧視的傳統(tǒng)觀念以及錄取生源的制度性安排，是高職教育對接新農(nóng)村建設(shè)人才培養(yǎng)中面臨的“非對接”性阻礙。（二）財政投入不足產(chǎn)生“非對接”性制約雖然近年來政府開始重視高職教育，并從資金等方面給予了一定的支持，但是相比于普通高等院校，高職院校尤其是不發(fā)達地區(qū)的高職院校，得到的支持少很多，無法滿足高職院校發(fā)展的需要。同時，由于注重學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)，高職院校需要建立實訓(xùn)基地、購買貴重實訓(xùn)設(shè)備等，教育成本比較高，這就與部分地方政府較低的財政投入形成了一定的矛盾，使得高職教育在培養(yǎng)人才質(zhì)量上受到一定程度的影響，歸根結(jié)底是存在財政投入不足的“非對接”性制約。（三）傳統(tǒng)專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)方案與新農(nóng)村建設(shè)人才培養(yǎng)需求之間不相匹配長期以來，相當(dāng)多的高職院校在辦學(xué)定位、傳統(tǒng)專業(yè)設(shè)置及人才培養(yǎng)方案上都與新農(nóng)村建設(shè)的需要存在較大的差異。一是在辦學(xué)定位上的失衡。新農(nóng)村建設(shè)要求人才具有實用性技能，并且愿意為新農(nóng)村服務(wù)。但是很多高職院校在辦學(xué)定位上幾乎是“一刀切”地為城鎮(zhèn)經(jīng)濟服務(wù)，沒有考慮到農(nóng)村發(fā)展的需要，具有農(nóng)業(yè)特色的高職院校數(shù)量過少。二是傳統(tǒng)專業(yè)設(shè)置基本上忽略了農(nóng)村的需求。很多高職院校一味地追求熱門專業(yè)，沒有形成自身院校的專業(yè)特色，即便是一些設(shè)置涉農(nóng)專業(yè)的高職院校，數(shù)量也偏少。三是人才培養(yǎng)方案中的課程設(shè)置，存在培養(yǎng)模式單一、課程設(shè)計不合理等問題，無法滿足新農(nóng)村建設(shè)的需要。理論學(xué)習(xí)時間過長，實踐課程較少，學(xué)生沒有足夠的實踐機會，導(dǎo)致學(xué)生實踐能力較低，制約了人才培養(yǎng)的質(zhì)量。（四）師資隊伍與新農(nóng)村建設(shè)人才培養(yǎng)需要之間存在落差優(yōu)良的師資隊伍是保證人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵，也是高職教育對接新農(nóng)村建設(shè)的必然要求，因此，必須重視構(gòu)建“三農(nóng)”專家型師資隊伍?，F(xiàn)階段來看，高職院校師資隊伍與新農(nóng)村建設(shè)人才培養(yǎng)需要之間存在一定的落差。首先，在師資隊伍構(gòu)成上，“三農(nóng)”專家型教師過少，造成師資隊伍對接新農(nóng)村建設(shè)人才培養(yǎng)上存在短板；其次，部分專職教師沒有足夠的新農(nóng)村建設(shè)人才培養(yǎng)實踐經(jīng)驗和實踐能力，導(dǎo)致純理論研究過多而實戰(zhàn)性研究嚴(yán)重不足；最后，有的高職院校本身沒有足夠的資金對新農(nóng)村建設(shè)師資隊伍進行培養(yǎng)，無法進行相應(yīng)的培訓(xùn)，也缺乏足夠的激勵措施用來鼓勵教師自我發(fā)展。
三、以對接新農(nóng)村建設(shè)為導(dǎo)向的高職教育人才培養(yǎng)策略
著力解決高職教育對接新農(nóng)村建設(shè)人才培養(yǎng)中存在的問題，是高職教育配合新農(nóng)村建設(shè)和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略發(fā)展的必然要求。（一）輿論導(dǎo)向上樹立觀念轉(zhuǎn)變的“對接”實現(xiàn)以對接新農(nóng)村為導(dǎo)向的高職教育人才培養(yǎng)，必須加強輿論宣傳，形成有利的輿論導(dǎo)向，從而改變傳統(tǒng)高職教育觀念和高職院校供給側(cè)結(jié)構(gòu)，為高職院校輸送有志于新農(nóng)村建設(shè)的優(yōu)質(zhì)生源，培養(yǎng)適應(yīng)新農(nóng)村發(fā)展需要的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。在政府層面，要充分利用宣傳輿論陣地引導(dǎo)全社會改變觀念，深刻認識到高職教育在地區(qū)發(fā)展中的貢獻，從各方面提高高職教育的地位。首先，充分利用網(wǎng)絡(luò)、社交軟件、電視等現(xiàn)代化宣傳渠道，加強國家有關(guān)高職教育政策的宣傳力度，加強國家新農(nóng)村建設(shè)的鼓勵政策及新農(nóng)村建設(shè)中人才緊缺現(xiàn)狀的宣傳力度，從而引導(dǎo)高職院校進行供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，積極為新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)，培養(yǎng)適應(yīng)新農(nóng)村發(fā)展需要的人才。其次，采取樹先進典型的“以點帶面”的宣傳策略，對先進高職院校、優(yōu)秀高職畢業(yè)生進行表彰獎勵，提高高職院校在社會上的認知地位，從而引導(dǎo)人們逐漸改變對高職教育的看法。在學(xué)校層面，要明確高職院校自身在本地區(qū)新農(nóng)村建設(shè)中承擔(dān)的角色，樹立為新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)的責(zé)任和使命意識，培養(yǎng)更多對接新農(nóng)村建設(shè)的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。一方面，從思想觀念上，高職院校要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)教育理念，響應(yīng)國家新農(nóng)村建設(shè)的號召，重視對新農(nóng)村建設(shè)人才的培養(yǎng)；另一方面，高職院校要樹立大局意識和奉獻精神，隨時為新農(nóng)村建設(shè)、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供人才輸送、技能培訓(xùn)、資源整合等各方面的支持。（二）外部保障上進行資金政策的“對接”為實現(xiàn)高職教育人才培養(yǎng)模式與新農(nóng)村建設(shè)的對接，必須構(gòu)建完善的全方位保障體系。1.在制度方面加強相關(guān)政策法規(guī)體系的構(gòu)建。黨的提出鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，更加要求國家相關(guān)部門要制定保障新農(nóng)村建設(shè)與高職教育對接的政策法規(guī)。在政策法規(guī)的制定中要做到以下幾點：一是在立法層面要保證相關(guān)政策法規(guī)的可操作性和前瞻性。要能夠切實有效地指導(dǎo)新農(nóng)村建設(shè)與高職教育發(fā)展，并根據(jù)新農(nóng)村的不斷發(fā)展及時調(diào)整法律法規(guī)的細則。二是政府相關(guān)部門在招生錄取制度上要進行改革，吸引優(yōu)秀生源進入高職院校。在學(xué)費減免、獎學(xué)金和生活費補貼政策等方面不斷優(yōu)化現(xiàn)有的一些制度，并在畢業(yè)就業(yè)制度上為高職院校畢業(yè)生進入新農(nóng)村工作崗位提供保障。三是加強對高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量的監(jiān)督與指導(dǎo)。完善相關(guān)監(jiān)督機制，指導(dǎo)高職院校修訂人才培養(yǎng)質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)，保證高職院校培養(yǎng)出服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。2.在財政方面完善資金投入體系。新農(nóng)村建設(shè)需要在各方面進行資源投入，而教育資源的投入是新農(nóng)村建設(shè)可持續(xù)發(fā)展的根本舉措之一。政府在資金有限的情況下，應(yīng)通過各種渠道滿足高職教育發(fā)展的資金需要，進而保障高職教育成為培養(yǎng)新農(nóng)村建設(shè)人才的基地。一方面，著力打造以農(nóng)業(yè)為特色的重點高職院校，并在財政政策上給予傾斜。政府要根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展實際規(guī)劃不同特色的高職院校，尤其是農(nóng)林大省要打造以農(nóng)業(yè)為特色的重點高職院校；政府要制定相應(yīng)的財政傾斜政策，加大對相關(guān)高職院校的財政支持力度，不斷完善高職院校的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，構(gòu)建現(xiàn)代化的實驗室，完善實習(xí)實訓(xùn)基地。另一方面，雙管齊下拓展資金來源渠道。對企業(yè)，政府要加強政策引導(dǎo)，鼓勵企業(yè)投入資金參與到高職教育的人才培養(yǎng)中，實現(xiàn)“校企合作”育人和“訂單式”人才培養(yǎng)；對社會，要通過制定一系列獎勵性政策或稅收優(yōu)惠減免政策等，吸引各界人士、民營企業(yè)、社會公益組織等積極為高職教育培養(yǎng)新農(nóng)村建設(shè)人才捐獻資金、捐資助學(xué)、設(shè)立定向獎學(xué)金。3.在激勵機制方面制定相關(guān)的激勵措施。政府與高職院校要制定一定的激勵措施，提高人才參與新農(nóng)村建設(shè)的熱情。一方面，在基礎(chǔ)性激勵措施上，建立具有吸引力的服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)相關(guān)人才的福利待遇政策。提高服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)相關(guān)人才的基本工資水平，同時根據(jù)各個農(nóng)村發(fā)展的實際情況額外給予生活補貼；對積極參與新農(nóng)村建設(shè)的高職院校畢業(yè)生給予一定的表彰獎勵。另一方面，在特殊性激勵措施上，設(shè)立以對接新農(nóng)村建設(shè)為導(dǎo)向的高職教育人才培養(yǎng)專項資金。對在新農(nóng)村建設(shè)中有突出貢獻的高職院校、重點專業(yè)、優(yōu)秀人才進行專項資金安排，除用于科研應(yīng)用外，也對物資采購、實踐基地建設(shè)等方面進行資助；對在新農(nóng)村建設(shè)中做出重大貢獻的人才，政府以其為模范進行大力宣傳，進而激勵更多的人才積極投身于新農(nóng)村建設(shè)。（三）專業(yè)設(shè)置和人才培養(yǎng)方案上形成理論與實踐的“對接”科學(xué)的專業(yè)設(shè)置和人才培養(yǎng)方案是保證高職教育人才質(zhì)量的關(guān)鍵，也是實現(xiàn)高職教育與新農(nóng)村建設(shè)銜接的重要保障。1.科學(xué)設(shè)置相應(yīng)專業(yè)，培養(yǎng)新農(nóng)村建設(shè)急需的專業(yè)人才。為實現(xiàn)與新農(nóng)村建設(shè)的對接，高職院校應(yīng)該根據(jù)實際設(shè)置符合當(dāng)?shù)匦罗r(nóng)村建設(shè)發(fā)展方向的專業(yè)。在設(shè)置專業(yè)前做好三個環(huán)節(jié)的工作：（1）調(diào)研工作。相關(guān)教育部門及高職院校要委派專門人員深入調(diào)研，了解當(dāng)?shù)匦罗r(nóng)村建設(shè)中的人才需求，并整理出新農(nóng)村建設(shè)中人才現(xiàn)狀及人才需求的報告，為高職院校專業(yè)設(shè)置提供借鑒；（2）評估工作。要組織相關(guān)人員對專業(yè)設(shè)置進行合理評估，參考領(lǐng)導(dǎo)、專家等的意見，保證相關(guān)專業(yè)培養(yǎng)的人才能夠切實有效地滿足社會需要。（3）論證工作。要根據(jù)社會發(fā)展要求，明確專業(yè)定位。組織相關(guān)專家對專業(yè)進行二級學(xué)科的細分，根據(jù)院校實際和區(qū)域特色，科學(xué)論證專業(yè)方向。2.在實踐中科學(xué)調(diào)整專業(yè)設(shè)置，不斷完善人才培養(yǎng)方案。新農(nóng)村是不斷發(fā)展的，對人才的需求也會發(fā)生變化。同時，黨的報告中鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的提出，對新農(nóng)村建設(shè)人才培養(yǎng)提出更高的要求。新農(nóng)村建設(shè)要有新發(fā)展，需要有創(chuàng)新型人才做支撐。這就要求高職院校在實踐中不斷完善人才培養(yǎng)方案，科學(xué)調(diào)整專業(yè)教育管理設(shè)置，保證專業(yè)的前瞻性和前沿性，使得培養(yǎng)出來的人才適應(yīng)新農(nóng)村未來發(fā)展的要求。3.改革課程體系，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。一方面，在“內(nèi)涵”建設(shè)上下功夫，改革高職教育課程體系，提高人才培養(yǎng)與新農(nóng)村建設(shè)需要的匹配度。對于理論課程體系，應(yīng)以新農(nóng)村建設(shè)目標(biāo)、課程設(shè)計理論為依據(jù)，構(gòu)建互動共促的課程生成機制和分層模塊的課程設(shè)計形式（公共基礎(chǔ)課程模塊、學(xué)科專業(yè)課程模塊和實踐應(yīng)用課程模塊三種形式），設(shè)置體現(xiàn)區(qū)域新農(nóng)村發(fā)展需要的理論課程；對于實踐課程體系，應(yīng)合理設(shè)置實踐課程和相關(guān)選修實踐課程，加強對學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)，同時改善實踐課程的硬軟件條件，保證實踐設(shè)備的完備。另一方面，在“外延”建設(shè)上下功夫，構(gòu)建政府、高職院校、農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)、新農(nóng)村四方合作平臺，多方參與優(yōu)化課程體系。政府、農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)、新農(nóng)村所掌握的新農(nóng)村建設(shè)中的動態(tài)資源是高職院校難以企及的，因此，構(gòu)建四方合作平臺，有利于高職院校針對理論或?qū)嵺`中出現(xiàn)的新情況、新問題及時在課程體系上做進一步優(yōu)化，從而提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。（四）師資隊伍上打造專職教師與兼職專家的“對接”高職教育師資隊伍的教學(xué)能力及專業(yè)水平，直接影響著高職教育人才培養(yǎng)的質(zhì)量，影響著高職教育與新農(nóng)村建設(shè)的對接。黨的報告指出，要實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，就要培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍，這就為以對接新農(nóng)村建設(shè)為導(dǎo)向的高職教育指明了人才培養(yǎng)方向，更為以對接新農(nóng)村建設(shè)為導(dǎo)向的高職教育師資隊伍提出了新的要求。1.優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，打造專兼職師資隊伍。高職院校要吸引知名企業(yè)、農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)懂農(nóng)業(yè)的專家參與到高職院校人才培養(yǎng)中，建設(shè)一支專兼職師資隊伍，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)；同時，制定相關(guān)獎勵政策，激勵懂農(nóng)業(yè)的專家在人才培養(yǎng)中發(fā)揮重要作用。2.提升師資隊伍技能，健全培訓(xùn)學(xué)習(xí)機制?！按蜩F還需自身硬”，作為一支培養(yǎng)新農(nóng)村建設(shè)人才的師資隊伍，自身必須不斷提高專業(yè)技能。同時，針對新農(nóng)村建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題，教師也必須加強研究。因此，要健全培訓(xùn)學(xué)習(xí)機制，通過繼續(xù)教育、專家講座、在線交流、實踐調(diào)研等形式對教師進行理論知識和實踐能力的培訓(xùn)，促進師資隊伍專業(yè)能力的提升。3.強化師資隊伍的使命感、事業(yè)心和職業(yè)道德教育。教師自身首先要具備崇高的使命感、強烈的事業(yè)心和高尚的職業(yè)道德，這樣才能有激情、有動力投入新農(nóng)村建設(shè)人才培養(yǎng)工作中，并以自身的言行感染學(xué)生，為培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”人才形成示范效應(yīng)。黨的報告中提出鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，為新農(nóng)村建設(shè)帶來新的契機。以對接新農(nóng)村建設(shè)為導(dǎo)向，不但有利于實現(xiàn)高職教育人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新，在政策保障、培養(yǎng)質(zhì)量和規(guī)模、人才發(fā)展空間選擇等方面也是可行的。希望本文的研究能為高職教育人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建提供借鑒，促使高職教育更好地為新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)，從而實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。
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