工作人員健康管理精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的工作人員健康管理主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：工作人員健康管理范文

【關(guān)鍵詞】 放射職業(yè)健康檔案；資料收集；利用

【中圖分類號(hào)】R47 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-6851（2014）2-0488-02

眾所周知，各種輻射對(duì)人體有一定的影響，過量的放射射線將影響到人的身體健康。對(duì)于長(zhǎng)期接觸放射射線的放射工作人員更是有直接關(guān)聯(lián)。為了維護(hù)放射診療工作人員的健康權(quán)益，國(guó)家相關(guān)部門對(duì)放射工作人員健康非常注重，衛(wèi)生部早在十幾年前就專門頒布了“放射工作人員健康管理規(guī)定”（ 衛(wèi)生部令第52號(hào) 1997年6月），近年衛(wèi)生部與環(huán)保部門又頒布了制定了多部法律法規(guī)，敦促各相關(guān)單位落實(shí)執(zhí)行，以確保放射工作人員的健康權(quán)益。故建立放射工作人員職業(yè)健康檔案是非常必要的。

放射工作人員職業(yè)健康檔案主要收集以下幾方面材料并可用于實(shí)際職業(yè)健康管理工作。

（一）放射工作人員名單

凡參加放射工作的人員必須上報(bào)相關(guān)的管理機(jī)構(gòu)備案。各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要確定本單位放射工作的人員人數(shù)，建立放射工作人員個(gè)人信息匯總表。本單位人事部門、保健部門可根據(jù)放射工作人員名單按規(guī)定給予放射工作相應(yīng)的待遇，如定期職業(yè)健康體檢、放射補(bǔ)貼、放射假等。保健部門可根據(jù)名單對(duì)放射工作的人員健康狀況進(jìn)行跟蹤。放射管理部門可以根據(jù)名單按規(guī)定組織放射工作人員參加各種放射衛(wèi)生防護(hù)知識(shí)培訓(xùn)，并保存歷期參加放射衛(wèi)生防護(hù)知識(shí)培訓(xùn)報(bào)名名單及培訓(xùn)資料，落實(shí)到個(gè)人，更好的對(duì)放射工作的人員進(jìn)行管理。

（二）放射工作人員個(gè)人職業(yè)健康體檢資料

這是放射工作人員職業(yè)健康檔案最重要的資料。這類資料主要為放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)服務(wù)，了解和評(píng)價(jià)放射工作人員職業(yè)健康狀況，保證適任性，積累健康資料。放射工作人員每個(gè)工作日都要接觸射線，按規(guī)定必須定期參加職業(yè)健康體檢，以監(jiān)護(hù)工作人員的健康。另外，凡準(zhǔn)備進(jìn)入放射工作崗位長(zhǎng)期從事放射工作和臨時(shí)或參加短期放射工作人員都必須進(jìn)行上崗前健康檢查，其目的是為了發(fā)現(xiàn)放射工作職業(yè)禁忌癥，了解擬參加放射工作人員的健康狀況，同時(shí)為放射工作人員保留個(gè)人健康基線資料，以便職業(yè)性放射損傷的診斷或發(fā)生事故照射時(shí)作為參考比較的依據(jù)。建立放射工作人員的健康檔案，很重要的是收集放射工作人員個(gè)人歷次體檢資料歸檔。搜集好每個(gè)放射工作人員上崗前體檢、在崗間定期體檢及離崗前檢查體檢的結(jié)果報(bào)告，并終身保存。這類體檢資料可以隨時(shí)查看，前后對(duì)照，跟蹤每個(gè)放射工作人員身體健康狀況，對(duì)放射工作人員實(shí)施健康監(jiān)護(hù)。收集內(nèi)容包括：

1. 職業(yè)史、既往病史、職業(yè)照射接觸史；

2. 放射工作人員上崗前健康體檢報(bào)告；

3. 放射工作人員在崗時(shí)歷次定期或不定期的職業(yè)健康體檢報(bào)告與職業(yè)健康檢查情況記錄、結(jié)果及評(píng)價(jià)處理意見。

4. 職業(yè)放射性疾病診療、醫(yī)學(xué)隨訪觀察等資料；

5. 放射工作人員脫離放射工作崗位時(shí)離崗前的職業(yè)健康體檢報(bào)告；

6. 受到應(yīng)急照射或事故照射的應(yīng)急健康檢查資料。

（三）放射工作人員上崗資格證書以及相關(guān)資料

每個(gè)放射工作人員應(yīng)有《放射工作人員證》與《輻射安全與防護(hù)培訓(xùn)合格證書》兩本上崗資格證書。按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，放射工作人員必須取得上述二證后方可上崗。

放射工作是特種工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，凡從事放射診療的醫(yī)、技、護(hù)工作人員必須參加衛(wèi)生輻射行政管理部門和參加環(huán)保輻射行政管理部門舉辦的放射衛(wèi)生防護(hù)、輻射安全與防護(hù)等知識(shí)的培訓(xùn)。參加衛(wèi)生輻射行政管理部門培訓(xùn)，并通過考試合格，取得《放射工作人員證》；參加環(huán)保輻射行政管理部門培訓(xùn)，通過考試合格，取得《輻射安全與防護(hù)培訓(xùn)合格證書》。通過上述培訓(xùn)，使放射工作人員進(jìn)一步了解輻射安全與放射衛(wèi)生防護(hù)知識(shí)，了解射線設(shè)備對(duì)環(huán)境的影響，提高自我安全防護(hù)意識(shí)，注重放射安全防護(hù)，保護(hù)個(gè)人健康。這對(duì)放射工作人員個(gè)人來講也是十分重要的。因此，放射工作人員參加相關(guān)培訓(xùn)關(guān)系到個(gè)人的職業(yè)健康，所以必須收集放射工作人員上崗資格證件以及相關(guān)培訓(xùn)資料歸檔。再者，這類證書、資料可以證明放射工作人員上崗的合法性，是放射工作檢查必查的項(xiàng)目。

（四）放射工作人員個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)報(bào)告

第2篇：工作人員健康管理范文

一、監(jiān)測(cè)目的

通過在哨點(diǎn)監(jiān)測(cè)單位開展放射工作場(chǎng)所監(jiān)測(cè)、人員個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)及人員健康狀況和放射性疾病發(fā)病情況調(diào)查，分析放射工作人員劑量分布與健康危害效應(yīng)的關(guān)系，建立放射職業(yè)危害因素預(yù)警監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)，預(yù)防、控制和消除放射性職業(yè)病。

二、監(jiān)測(cè)對(duì)象和內(nèi)容

（一）監(jiān)測(cè)對(duì)象

在全市選擇10家放射性職業(yè)病哨點(diǎn)監(jiān)測(cè)單位，包括4所醫(yī)院、2家工業(yè)探傷機(jī)應(yīng)用企業(yè)、2家小型密封源儀表應(yīng)用企業(yè)和2家X線檢測(cè)儀應(yīng)用企業(yè)。在10家哨點(diǎn)監(jiān)測(cè)單位中選擇50名放射工作人員作為監(jiān)測(cè)對(duì)象，分別為大學(xué)附屬醫(yī)院20人、市中醫(yī)院9人、區(qū)人民醫(yī)院5人、區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心1人、化工受壓容器檢測(cè)站4人、市東方生物工程技術(shù)有限公司2人、木業(yè)有限公司2人、化學(xué)品有限公司3人、金東紙業(yè)（）股份有限公司2人、句容臺(tái)泥水泥有限公司2人（具體見附件10）。

（二）監(jiān)測(cè)內(nèi)容

1.開展監(jiān)測(cè)點(diǎn)放射工作場(chǎng)所和放射工作人員基本情況調(diào)查。了解和掌握放射工作場(chǎng)所和放射工作人員基本情況，工作場(chǎng)所情況包括射線類型、防護(hù)設(shè)施、自主管理情況等，工作人員情況包括工作崗位、接觸射線的年限、接觸射線類型及強(qiáng)度。

2.開展放射工作場(chǎng)所監(jiān)測(cè)，通過監(jiān)測(cè)發(fā)現(xiàn)各場(chǎng)所中可能存在的薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)預(yù)警并參與處置職業(yè)危害事件，保障職業(yè)人群的身體健康和生命安全，并建立場(chǎng)所檔案。

3.開展放射工作人員個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)，包括常規(guī)監(jiān)測(cè)、任務(wù)監(jiān)測(cè)和應(yīng)急監(jiān)測(cè)。分析劑量資料的行業(yè)分布、崗位分布情況，尤其關(guān)注介入放射學(xué)、核醫(yī)學(xué)診斷治療人員的劑量分布，建立個(gè)人劑量檔案。

4.開展放射工作人員健康狀況監(jiān)測(cè)，按照《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》中規(guī)定的監(jiān)測(cè)項(xiàng)目與規(guī)范，了解和掌握放射工作人員健康狀況常規(guī)監(jiān)測(cè)和醫(yī)學(xué)隨訪情況。包括就業(yè)前工作人員健康監(jiān)測(cè)和在崗監(jiān)測(cè)、事故應(yīng)急監(jiān)測(cè)和離崗監(jiān)測(cè)，并建立健康檔案。

5.開展職業(yè)性放射性疾病的監(jiān)測(cè)，掌握年度職業(yè)性放射性疾病的申請(qǐng)例數(shù)、診斷例數(shù)。

在檢測(cè)基礎(chǔ)上形成個(gè)人劑量常規(guī)監(jiān)測(cè)、健康狀況監(jiān)測(cè)、放射性疾病監(jiān)測(cè)等年度報(bào)告，并對(duì)有條件的項(xiàng)目實(shí)施網(wǎng)上直報(bào)。

三、放射工作場(chǎng)所監(jiān)測(cè)方案

放射工作場(chǎng)所監(jiān)測(cè)是放射性疾病哨點(diǎn)監(jiān)測(cè)的重要組成部分，目的是通過哨點(diǎn)開展主動(dòng)性放射工作場(chǎng)所監(jiān)測(cè)，建立放射職業(yè)危害因素預(yù)警監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)，完善職業(yè)病危害監(jiān)測(cè)預(yù)警體系，預(yù)防、控制和消除放射性職業(yè)病，保障勞動(dòng)者健康。

（一）法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)

本方案依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《放射性同位素與射線裝置安全和防護(hù)條例》、《放射診療管理規(guī)定》、《電離輻射防護(hù)與輻射源安全基本標(biāo)準(zhǔn)》及相關(guān)檢測(cè)規(guī)范制訂。

（二）監(jiān)測(cè)對(duì)象

根據(jù)《2014年度省放射性疾病哨點(diǎn)監(jiān)測(cè)工作方案》要求，選取具有代表性的4所醫(yī)院、2家工業(yè)探傷應(yīng)用企業(yè)、2家小型密封源儀表應(yīng)用企業(yè)和2家X線檢測(cè)儀應(yīng)用企業(yè)，共計(jì)10家單位作為哨點(diǎn)監(jiān)測(cè)單位，詳見表1。（三）監(jiān)測(cè)內(nèi)容

1.基本情況調(diào)查

開展檢測(cè)機(jī)構(gòu)檢測(cè)能力和哨點(diǎn)檢測(cè)單位基本情況調(diào)查，填寫檢測(cè)機(jī)構(gòu)檢測(cè)能力基本情況調(diào)查表（附件1）和哨點(diǎn)檢測(cè)單位基本情況表（附件2）。

2.工作場(chǎng)所監(jiān)測(cè)

開展項(xiàng)目單位放射工作場(chǎng)所監(jiān)測(cè)，通過監(jiān)測(cè)發(fā)現(xiàn)各場(chǎng)所中可能存在的薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)預(yù)警并參與處置職業(yè)危害事件。

（1）醫(yī)院放射診斷工作場(chǎng)所

透視機(jī)（含DSA）、攝片機(jī)和CT監(jiān)測(cè)項(xiàng)目及方法分別依據(jù)表2、表3、表4中規(guī)定執(zhí)行。（2）工業(yè)探傷工作場(chǎng)所

工業(yè)探傷工作場(chǎng)所監(jiān)測(cè)項(xiàng)目及方法依據(jù)表5內(nèi)容執(zhí)行。（3）小型密封源儀表應(yīng)用工作場(chǎng)所

小型密封源儀表應(yīng)用工作場(chǎng)所監(jiān)測(cè)項(xiàng)目及方法依據(jù)表6內(nèi)容執(zhí)行。（4）X射線衍射儀或檢測(cè)儀

X射線衍射儀或檢測(cè)儀工作場(chǎng)所監(jiān)測(cè)項(xiàng)目及方法依據(jù)表7規(guī)定執(zhí)行。（四）質(zhì)量控制

各地各單位要嚴(yán)格依照相關(guān)法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)要求開展檢測(cè)工作，規(guī)范檢測(cè)程序和方法，保證檢測(cè)質(zhì)量。檢測(cè)使用的設(shè)備相關(guān)參數(shù)要滿足相應(yīng)檢測(cè)規(guī)范要求。設(shè)備經(jīng)過國(guó)家計(jì)量檢定部門檢定，取得檢定證書并在檢定有效期內(nèi)。每項(xiàng)指標(biāo)有3個(gè)檢測(cè)數(shù)據(jù)，取平均值經(jīng)檢定系數(shù)修正后報(bào)出檢測(cè)結(jié)果。檢測(cè)結(jié)果保持3位內(nèi)（含3位）有效數(shù)字。

四、放射工作人員個(gè)人劑量外照射監(jiān)測(cè)方案

放射工作人員個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)是職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的重要內(nèi)容，是診斷職業(yè)性放射性疾病的必備條件之一，目的是通過開展放射工作人員個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)，掌握放射工作人員實(shí)際受照劑量，并對(duì)受照劑量進(jìn)行評(píng)價(jià)，為放射工作人員職業(yè)健康危害效應(yīng)評(píng)價(jià)提供依據(jù)，保障放射工作人員的健康。

（一）法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)

本方案主要依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《放射性同位素與射線裝置安全和防護(hù)條例》（國(guó)務(wù)院449號(hào)令）、《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》（衛(wèi)生部令第55號(hào)）、《放射診療管理規(guī)定》（衛(wèi)生部令第46號(hào)）、《放射工作人員個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)審定條件》（衛(wèi)辦監(jiān)督發(fā)〔2008〕32號(hào)）、《衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于加強(qiáng)放射工作人員個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)管理工作的通知》（衛(wèi)辦監(jiān)督發(fā)〔2009〕43號(hào)）及《省放射診療許可證發(fā)放管理辦法》等制訂。

個(gè)人劑量外照射監(jiān)測(cè)工作依據(jù)的主要標(biāo)準(zhǔn)及檢測(cè)檢驗(yàn)規(guī)范主要包括：《電離輻射防護(hù)與輻射源安全基本標(biāo)準(zhǔn)》（GB18871-2002）、《職業(yè)性外照射個(gè)人監(jiān)測(cè)規(guī)范》（GBZ128-2002）、《外照射個(gè)人劑量系統(tǒng)性能檢驗(yàn)規(guī)范》（GBZ207-2008）等。

（二）監(jiān)測(cè)對(duì)象

在10家哨點(diǎn)監(jiān)測(cè)單位中選擇50名放射工作人員作為監(jiān)測(cè)對(duì)象，涉及的職業(yè)類別包括診斷放射學(xué)（28人）、介入放射學(xué)（7人）、工業(yè)探傷（6人）、工業(yè)其他應(yīng)用（小型密封源5人、X射線檢測(cè)儀4人）。

（三）監(jiān)測(cè)程序

1.監(jiān)測(cè)方法

原則上針對(duì)單一成份已知能量的γ或X射線，或弱貫穿輻射（如β射線和低能X射線）不明顯的強(qiáng)、弱貫穿輻射混合輻射場(chǎng)，放射工作人員個(gè)人劑量只監(jiān)測(cè)Hp(10)。

2.監(jiān)測(cè)儀器

市疾控中心目前所使用的檢測(cè)儀為RDG-3A型熱釋光個(gè)人劑量?jī)x，具有能覆蓋監(jiān)測(cè)范圍的寬量程（0.01uSv～9999mSv）、足夠高的靈敏度、足夠低的探測(cè)下限、能量響應(yīng)和角響應(yīng)誤差不大于30％。

使用的探測(cè)器具有具有良好的組織等效性、穩(wěn)定性和重復(fù)性。熱釋光劑量?jī)x經(jīng)計(jì)量部門檢定合格并在檢定周期內(nèi)。熱釋光劑量?jī)x每?jī)纱螜z定之間應(yīng)至少做一次期間核查，利用檢定后保存的元件檢查儀器穩(wěn)定性。

3.監(jiān)測(cè)周期

每1～3個(gè)月為一個(gè)監(jiān)測(cè)周期，監(jiān)測(cè)周期不超過3個(gè)月。每個(gè)監(jiān)測(cè)單位在各監(jiān)測(cè)周期開始時(shí)應(yīng)隨元件發(fā)放隨樣本底，監(jiān)測(cè)周期結(jié)束后隨元件一起收回，用于測(cè)讀時(shí)扣除本底。

4.數(shù)據(jù)處理

原始記錄應(yīng)詳細(xì)記載監(jiān)測(cè)過程中的原始數(shù)據(jù)，包括單位信息、受理號(hào)、監(jiān)測(cè)起止日期、儀器狀態(tài)、測(cè)量人及測(cè)量日期等。

對(duì)每個(gè)監(jiān)測(cè)周期測(cè)量結(jié)果超過mSv時(shí)，對(duì)其受照情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果附在其相應(yīng)的個(gè)人監(jiān)測(cè)原始記錄中。

當(dāng)劑量計(jì)丟失、損壞、異常數(shù)據(jù)剔除等其它因故得不到監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)時(shí)，盡量確定其名義劑量。

當(dāng)工作人員的外照射個(gè)人監(jiān)測(cè)結(jié)果小于系統(tǒng)最低探測(cè)水平（MDL）時(shí)，記錄為1/2MDL。（MDL應(yīng)至少每年核準(zhǔn)一次）

5.數(shù)據(jù)上報(bào)

監(jiān)測(cè)年度為2013年10月至2014年9月，按照省疾控中心的要求，市疾控中心于10月20日之前，將放射工作單位放射工作人員情況表（附件3）、年度放射工作人員職業(yè)外照射監(jiān)測(cè)人數(shù)分布表（附件4）、年度放射工作人員職業(yè)外照射年集體劑量分布表（附件5）及年度放射工作人員職業(yè)外照射個(gè)人監(jiān)測(cè)匯總表（附件6）報(bào)至省疾控中心和市衛(wèi)生行政部門。

（五）質(zhì)量控制

1.市疾控中心相關(guān)人員應(yīng)具備省衛(wèi)生廳放射工作人員個(gè)人劑量檢測(cè)資質(zhì)。

2.各地各單位要嚴(yán)格依照相關(guān)法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的要求開展個(gè)人劑量檢測(cè)工作，規(guī)范檢測(cè)程序和方法，保證檢測(cè)質(zhì)量。

3.參加中國(guó)疾控中心組織的個(gè)人劑量比對(duì)，開展監(jiān)督檢查和定期復(fù)核。

五、放射工作人員健康危害監(jiān)測(cè)方案

開展全市放射工作人員健康狀況、放射性疾病申請(qǐng)?jiān)\斷情況監(jiān)測(cè)，目的是了解放射工作人員的健康狀況資料和職業(yè)性放射性疾病診斷情況，包括不同工種、不同工作崗位、不同級(jí)別工作場(chǎng)所分析，并結(jié)合個(gè)人劑量常規(guī)監(jiān)測(cè)，分析放射工作人員行業(yè)分布、劑量分布與健康危害效應(yīng)的關(guān)系，探求降低輻射危害效應(yīng)的方法，建立輻射健康效應(yīng)監(jiān)測(cè)預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，為放射工作人員健康安全保障提供依據(jù)。

（一）監(jiān)測(cè)對(duì)象

在10家哨點(diǎn)監(jiān)測(cè)單位中選擇50名放射工作人員作為監(jiān)測(cè)對(duì)象，涉及的職業(yè)類別包括診斷放射學(xué)（28人）、介入放射學(xué)（7人）、工業(yè)探傷（6人）、工業(yè)其他應(yīng)用（小型密封源5人、X射線檢測(cè)儀4人）。

（二）監(jiān)測(cè)內(nèi)容

哨點(diǎn)監(jiān)測(cè)包括轄區(qū)內(nèi)放射工作人員健康檢查機(jī)構(gòu)能力建設(shè)調(diào)查、轄區(qū)內(nèi)放射工作人員健康狀況監(jiān)測(cè)、放射性疾病申請(qǐng)?jiān)\斷情況等。

1.放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)機(jī)構(gòu)能力建設(shè)調(diào)查

市疾控中心負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全市放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)機(jī)構(gòu)能力建設(shè)基本情況，包括人員、儀器設(shè)備、工作場(chǎng)所等，并填寫放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)機(jī)構(gòu)能力登記表（附件7）。

2.放射工作人員健康狀況監(jiān)測(cè)

市疾控中心負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全市職業(yè)健康監(jiān)護(hù)機(jī)構(gòu)完成的放射工作人員職業(yè)健康狀況常規(guī)監(jiān)測(cè)情況，包括就業(yè)前工作人員健康監(jiān)測(cè)和在崗監(jiān)測(cè)、事故應(yīng)急監(jiān)測(cè)和離崗監(jiān)測(cè)人數(shù)，放射工作人員職業(yè)健康證明發(fā)放數(shù)，并填寫放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)機(jī)構(gòu)能力登記表（附件7）。

分析監(jiān)測(cè)人群中樣本分布情況，人員健康狀況監(jiān)測(cè)內(nèi)容參考《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》規(guī)定的監(jiān)測(cè)項(xiàng)目與規(guī)范，主要包括眼晶體、指甲皮膚、白細(xì)胞、紅細(xì)胞、血小板、染色體等指標(biāo)，并結(jié)合人員工作崗位、接觸的射線類型與強(qiáng)度和個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)等其他資料，評(píng)定射線對(duì)健康效應(yīng)的影響程度，同時(shí)填寫哨點(diǎn)監(jiān)測(cè)放射工作人員職業(yè)健康體檢匯總表（附件8）。

3.職業(yè)性放射病監(jiān)測(cè)

（1）統(tǒng)計(jì)全市所有放射工作人員中，年度職業(yè)性放射病的申請(qǐng)例數(shù)、診斷例數(shù)。

（2）放射病報(bào)告由診斷機(jī)構(gòu)填寫職業(yè)性放射病報(bào)告卡（附件9）報(bào)送省疾控中心。急性放射病在診斷后六小時(shí)內(nèi)報(bào)告，慢性放射病在診斷后10天內(nèi)報(bào)告。

（三）監(jiān)測(cè)方法

1.現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查。采用現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查的形式統(tǒng)計(jì)全市職業(yè)健康監(jiān)護(hù)機(jī)構(gòu)能力建設(shè)基本情況和年度內(nèi)完成的放射工作人員職業(yè)健康狀況常規(guī)監(jiān)測(cè)情況。

2.職業(yè)健康檢查。根據(jù)國(guó)家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)對(duì)放射工作人員職業(yè)健康進(jìn)行檢查。

3.監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)錄入。對(duì)哨點(diǎn)監(jiān)測(cè)單位的放射工作人員開展監(jiān)測(cè)工作，填寫相關(guān)監(jiān)測(cè)報(bào)表，并將監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)匯總后遞交至省疾控中心，經(jīng)復(fù)核合格后統(tǒng)一錄入數(shù)據(jù)庫。

4.資料匯總與上報(bào)。監(jiān)測(cè)年度為2013年10月至2014年9月，市疾控中心負(fù)責(zé)于2014年10月31日前，將年度放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)機(jī)構(gòu)能力建設(shè)登記表、哨點(diǎn)監(jiān)測(cè)放射工作人員職業(yè)健康體檢匯總表、年度放射性疾病監(jiān)測(cè)報(bào)表匯總后報(bào)至省疾控中心，同時(shí)上報(bào)相關(guān)文字資料，包括哨點(diǎn)監(jiān)測(cè)工作方案、各類調(diào)查表、職業(yè)健康檢查資格證明材料、工作總結(jié)等。

六、進(jìn)度安排

1.1～10月，開展各哨點(diǎn)監(jiān)測(cè)單位基本情況調(diào)查及放射工作人員個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)資料與健康監(jiān)護(hù)資料收集；

2.10月中下旬，完成現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)測(cè)工作；

3.10月底，完成資料匯總并上報(bào)。

七、相關(guān)事項(xiàng)

1.市衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)全市放射性疾病哨點(diǎn)監(jiān)測(cè)工作的組織協(xié)調(diào)、督導(dǎo)和評(píng)估。

2.市疾控中心負(fù)責(zé)全市放射性疾病哨點(diǎn)監(jiān)測(cè)工作的質(zhì)量控制及各監(jiān)測(cè)點(diǎn)的技術(shù)支持和指導(dǎo)；承擔(dān)相應(yīng)的放射性疾病監(jiān)測(cè)任務(wù)及監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的收集、匯總和統(tǒng)計(jì)分析，并定期向省疾控中心報(bào)告監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)，建立職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)實(shí)驗(yàn)室。

第3篇：工作人員健康管理范文

第二條本規(guī)定適用于所有放射工作單位和放射工作人員。

第三條本規(guī)定由各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳、局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第二章常規(guī)醫(yī)學(xué)監(jiān)督

第四條放射工作人員就業(yè)前必須進(jìn)行體格檢查，體檢合格者方可從事放射工作。

第五條放射工作人員就業(yè)后必須進(jìn)行定期體格檢查。對(duì)在甲種和乙種工作條件下工作的放射工作人員每年體檢1次；對(duì)在丙種工作條件下工作的放射工作人員每2-3年體檢1次；必要時(shí)可增加體檢次數(shù)。

就業(yè)前、后體檢結(jié)果由體檢單位詳細(xì)如實(shí)地記錄在個(gè)人健康檔案中。

第六條放射工作單位對(duì)每位放射工作人員必須建立個(gè)人健康檔案和個(gè)人劑量檔案。

第七條就業(yè)前、后人員的體檢由放射工作單位組織到各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳、局指定的醫(yī)療、衛(wèi)生防護(hù)單位進(jìn)行。

第三章放射工作人員的健康要求

第八條放射工作人員必須具有在正常、異常和緊急情況下能正確、安全地履行其職責(zé)的健康條件。

第九條對(duì)從事核反應(yīng)堆（包括各種核動(dòng)力堆）工作的人員，除一般的健康要求外，必須具有正常的視覺、聽覺及良好的精神狀態(tài)，并對(duì)穿戴防護(hù)用具無過敏現(xiàn)象。

第十條具有下列情況之一者，不宜從事放射工作，已參加放射工作者可根據(jù)情況給予減少接觸、短期脫離、療養(yǎng)或調(diào)離等。

1．血紅蛋白低于120g／L或高于160g／L（男），血紅蛋白低于110g／L或高于150g／L（女）；

2．紅細(xì)胞數(shù)低于4×1012／L或高于⒌5×1012／L（男），紅細(xì)胞數(shù)低于⒊5×1012／L或高于5×1012／L（女）；

高原地區(qū)可參照當(dāng)?shù)卣Ｖ捣秶幚怼?/p>

3．準(zhǔn)備參加放射工作的人員，白細(xì)胞總數(shù)低于⒋5×109／L或高于10×109／L者，已參加放射工作的人員白細(xì)胞總數(shù)持續(xù)（指六個(gè)月，下同）低于4×109／L或高于1．1×1010／L者。

4。準(zhǔn)備參加放射工作的人員，血小板低于110×109／L；已參加放射工作的人員血小板持續(xù)低于100×109／L。

5．患有心血管、肝、腎、呼吸系統(tǒng)疾患、內(nèi)分泌疾患、血液病、皮膚疾患和嚴(yán)重的晶體混濁或高度近視者。

6．嚴(yán)重神經(jīng)、精神異常，如癲癇、癔病等。

7．其它器質(zhì)性或功能性疾患，衛(wèi)生部門可根據(jù)病情或接觸放射性的具體情況（包括放射工作種類，水平等）、本人工作能力、專業(yè)技術(shù)需要等綜合衡量確定。

第四章健康管理機(jī)構(gòu)及其職責(zé)

第十一條衛(wèi)生部在國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分委員會(huì)的基礎(chǔ)上，設(shè)立國(guó)家級(jí)放射疾病診斷組，其職責(zé)是：

1．對(duì)全國(guó)健康檢查和放射疾病診斷進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)扣監(jiān)督檢查：

2．受理各省、自治區(qū)、直轄市和核工業(yè)部放射疾病診斷組或負(fù)責(zé)診斷放射疾病的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出的疑難病問和問題；

3．參加重大放射個(gè)故的醫(yī)學(xué)處理工作。

衛(wèi)生部工業(yè)衛(wèi)生實(shí)驗(yàn)所為囚家放射疾病診斷組的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)其日常工作。

第十二條省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生行政部門成立放射疾病診斷組或指定放射衛(wèi)生防護(hù)機(jī)構(gòu)和醫(yī)院負(fù)責(zé)放射工作人員的職業(yè)性健康體檢、放射疾病診斷及管理工作，其職責(zé)是：

1．負(fù)責(zé)本地區(qū)放射工作人員的職業(yè)性健康體檢；

2．負(fù)責(zé)本地區(qū)放射工作人員的職業(yè)性放射疾病診斷及治療；

3．參加放射事故的調(diào)查和衛(wèi)生醫(yī)學(xué)處理：

4．負(fù)責(zé)疑難病例的轉(zhuǎn)診。

第十三條核工業(yè)部可以成立放射疾病診斷組或指定專職醫(yī)院，在報(bào)經(jīng)所在省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳、局批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)本部門在該地區(qū)的直屬企事業(yè)放射工作人員的健康體撿和放射損傷的醫(yī)學(xué)處理，并接受地方放射疾病診斷組的指導(dǎo)。

第十四條參加放射工作人員健康管理和體檢的各科醫(yī)師必須具有放射醫(yī)學(xué)知識(shí)，掌握國(guó)家頒發(fā)的職業(yè)性放射疾病診斷標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定，井有正確、及時(shí)處理放射事故受照射人員的能力。

第十五條職業(yè)性放射疾病的診斷，必須實(shí)行以當(dāng)?shù)貫橹骱鸵灾付ǖ姆派湫l(wèi)生防護(hù)及醫(yī)療部門或診斷組集體診斷為準(zhǔn)的原則，并發(fā)給職業(yè)性放射疾病診斷書（附件2）1式3份，其中：份存診斷單位，1份存放射工作單位，1份交木人。

第十六條放射疾病的診斷必須在具有個(gè)人健康檔案和個(gè)人劑量檔案的前提下，根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)：

第五章事故受照人員的醫(yī)學(xué)管理

第十七條對(duì)放射事故的處理和報(bào)告，嚴(yán)格按照衛(wèi)生部、公安部、國(guó)家核安全局1986年的《放射性同位素及射線事故管理規(guī)定》辦理。

第十八條指定的醫(yī)療、衛(wèi)生防護(hù)單位對(duì)放射事故受照人員應(yīng)迅速進(jìn)行劑量測(cè)定，視受照射的不同劑量及損傷情況，做出醫(yī)學(xué)處理或送上級(jí)放射醫(yī)學(xué)單位診治。

第十九條放射事故受照人員的劑量，臨床表現(xiàn)和健康狀況應(yīng)詳細(xì)記錄在本人的健康檔案和劑量檔案中。

第六章特殊受照人員的健康管理

第二十條放射工作單位要關(guān)心從事過放射工作的（包括應(yīng)急照射）現(xiàn)已離退休或因健康原因調(diào)離放射工作崗位人員的身體健康。對(duì)于從事放射工作累計(jì)工齡超過15年以上，內(nèi)照射年攝入量限值≥2ALI；鈾礦工氡子體累積照射量≥100WLM者和一次或幾天內(nèi)照射劑量當(dāng)量≥0．1Sν，全身累積照射劑量當(dāng)量≥1Sv者，要做定期的醫(yī)學(xué)隨訪觀察，原則上每2-3年一次。

第二十一條從事放射工作的哺乳期婦女、妊娠初期三個(gè)月孕婦應(yīng)盡量避免接受照射，在妊娠或哺乳期間不得參與造成內(nèi)照射的工作，并不得接受事先計(jì)劃的特殊照射。

第二十二條未滿18周歲者，不得從事放射工作

第七章放射工作人員的保健

第二十三條放射工作人員的保健待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條放射工作人員的保健休假，應(yīng)根據(jù)照射劑量的大小與工齡長(zhǎng)短，每年除其他休假外，可享受保健休假2-4周。從事放射工作25年以上的在職者，每年由所在單位安排利用休假時(shí)間享受2-4周的療養(yǎng)待遇。

第二十五條放射工作人員健康體檢、休假、住院檢查或患病治療期間照常享受保健津貼，醫(yī)療費(fèi)用分別由公費(fèi)醫(yī)療、勞保醫(yī)療或所在單位支付，在生活方面所在單位應(yīng)給予適當(dāng)照顧。

第4篇：工作人員健康管理范文

[關(guān)鍵詞]油田 安全管理 舉措

中圖分類號(hào)：F426.22 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2016）06-0298-01

安全管理是油田發(fā)展的基礎(chǔ)。油田企業(yè)只有把安全管理工作真正落實(shí)，作為一種長(zhǎng)期性的工作實(shí)施，對(duì)各種隱患進(jìn)行有效防范與控制，對(duì)工作人員的安全意識(shí)進(jìn)行強(qiáng)化，并對(duì)敏感區(qū)域加強(qiáng)保護(hù)措施，才能夠從根本上杜絕安全事故的發(fā)生。

一、油田企業(yè)安全管理工作中存在的問題分析

1、工作人員安全意識(shí)不高

在我國(guó)，對(duì)油田開采屬于國(guó)家戰(zhàn)略。工作人員經(jīng)常會(huì)把進(jìn)行的油田開采工作，認(rèn)為是對(duì)國(guó)家的奉獻(xiàn)。油田企業(yè)以國(guó)家戰(zhàn)略方向?yàn)榘l(fā)展方向，并沒有把經(jīng)濟(jì)效益作為企業(yè)的發(fā)展方向，致使很多油田企業(yè)沒有把油田的安全管理作為一項(xiàng)重要工作進(jìn)行實(shí)施。因此，油田企業(yè)本身就沒有對(duì)安全管理進(jìn)行重視，導(dǎo)致油田工作人員也沒有對(duì)安全生產(chǎn)管理引起足夠重視，以致安全意識(shí)很差，致使生產(chǎn)過程中會(huì)形成很多安全隱患。同時(shí)，油田企業(yè)管理工作人員素質(zhì)較低，對(duì)職工不能夠進(jìn)行有效的安全生產(chǎn)教育，安全生產(chǎn)精神不能夠落實(shí)到實(shí)處。

2、油田安全管理制度與管理體制不健全

油田企業(yè)安全管理難以發(fā)揮重要作用的一個(gè)重要原因是安全管理制度以及管理體制不健全。油田企業(yè)進(jìn)行安全管理，沒有規(guī)范化與體系化的安全管理制度作指導(dǎo)，以致工作沒有有效安全制度進(jìn)行約束與保障，導(dǎo)致安全管理成了一種形式。油田企業(yè)也沒有健全的安全管理體制，導(dǎo)致安全管理制度建設(shè)與油田生產(chǎn)不能夠同步，致使安全基礎(chǔ)管理較差，使生產(chǎn)過程中存在很多隱患。

3、安全監(jiān)督工作不到位

有的油田企業(yè)中的監(jiān)督工作人員素質(zhì)較差，不具備足夠的現(xiàn)場(chǎng)和理論等綜合知識(shí)，不能經(jīng)常參加各種安全知識(shí)培訓(xùn)，導(dǎo)致監(jiān)督人員不能滿足安全監(jiān)督工作的要求。同時(shí)，在實(shí)施監(jiān)督工作中，監(jiān)督檢查力度較小，不能使安全工作制度真正落實(shí)，致使安全生產(chǎn)過程中的隱患不能及時(shí)排除。

4、油田安全管理宣傳工作缺失

油田企業(yè)沒有進(jìn)行充分的安全管理宣傳工作。實(shí)施安全管理宣傳，是一種重要的安全生產(chǎn)教育方式。由于油田企業(yè)工程巨大，各種程序環(huán)節(jié)非常復(fù)雜，又加上工作人員多，因此，進(jìn)行集中學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)比較困難。這就要求油田企業(yè)只有把安全宣傳工作做細(xì)致，才能減少各種安全隱患的發(fā)生。

二、油田企業(yè)加強(qiáng)安全管理工作的新舉措分析

1、加強(qiáng)安全油田宣傳思想，提高工作人員安全素養(yǎng)

油田企業(yè)必須堅(jiān)持安全第一的生產(chǎn)發(fā)展觀念，必須把生命放在首位，不能以生命做代價(jià)進(jìn)行發(fā)展，必須牢固樹立生命與健康高于一切的發(fā)展思想。油田企業(yè)必須認(rèn)真開展安全生產(chǎn)宣傳教育，工人上崗前必須進(jìn)行嚴(yán)格的崗前安全教育，對(duì)工作人員的安全意識(shí)必須進(jìn)行強(qiáng)化。油田企業(yè)能夠使生產(chǎn)安全順利進(jìn)行的一個(gè)非常直接的方法就是加強(qiáng)安全宣傳，必須使工作人員的操作規(guī)范，才能有效減少事故的發(fā)生。由于一線工作人員經(jīng)常存在懈怠與僥幸心理，因此，工作中很容易造成操作不規(guī)范，以致發(fā)生安全事故。所以，只有加強(qiáng)安全油田宣傳思想，提高工作人員安全素養(yǎng)，油田安全才能從根本上得到有效管理。

2、加強(qiáng)制度建設(shè)并建立健全安全長(zhǎng)效機(jī)制，安全管理工作必須有章可循

油田進(jìn)行安全管理的基礎(chǔ)與前提，是建立有效的制度以及安全監(jiān)督。由于油田開采是一項(xiàng)巨大的工程，實(shí)施安全管理具有很大的難度。因此，油田安全管理工作人員必須具有高度的責(zé)任心。油田企業(yè)必須制定科學(xué)的安全管理制度，認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)工作要求，嚴(yán)抓監(jiān)督監(jiān)管工作，防止隱患的產(chǎn)生，一定使工作人員的生命與健康得到有效保障。在新形勢(shì)下，傳統(tǒng)的管理制度隨著管理機(jī)制的變化，已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在安全管理的要求，必須對(duì)管理機(jī)制進(jìn)行更新，使其制度化、程序化及規(guī)范化，并且要對(duì)管理體系不斷完善，建立有效安全長(zhǎng)效機(jī)制，油田的健康發(fā)展才能夠得到堅(jiān)實(shí)的保障。同時(shí)，必須進(jìn)行科學(xué)合理的安全管理投入，對(duì)安全長(zhǎng)效機(jī)制進(jìn)行建設(shè)。

3、工作人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，提高技能與素質(zhì)

在油田作業(yè)中，只有進(jìn)行規(guī)范的操作，才能夠減少失誤與危險(xiǎn)的發(fā)生。油田企業(yè)只有對(duì)工作人員進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，使其了解工作中的危險(xiǎn)類型及特性，并掌握有效的規(guī)避措施。通過培訓(xùn)，使工作人員掌握應(yīng)有的工作技能，能夠用正確的技術(shù)熟練操作機(jī)械設(shè)備，并按照正確的工作流程進(jìn)行作業(yè)，才能有效避免危險(xiǎn)的發(fā)生。通過崗前培訓(xùn)，提高安全監(jiān)管人員以及工作人員的安全生產(chǎn)素質(zhì)。油田企業(yè)應(yīng)對(duì)安全監(jiān)管人員的資質(zhì)，應(yīng)實(shí)施嚴(yán)格把控，必須保證監(jiān)管人員具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，并通過培訓(xùn)增強(qiáng)監(jiān)管人員處理復(fù)雜問題的綜合能力。油田企業(yè)應(yīng)建立完善的繼續(xù)教育制度。

4、對(duì)重點(diǎn)區(qū)域進(jìn)行重點(diǎn)管理，加強(qiáng)危險(xiǎn)警示

油田企業(yè)應(yīng)做好重點(diǎn)區(qū)域的隱患排查和治理工作，必須認(rèn)真落實(shí)生產(chǎn)受控、規(guī)范管理以及執(zhí)行有力等工作，應(yīng)制定有效的安全預(yù)案，并必須保證預(yù)案中的人員、設(shè)備與后勤保障能夠及時(shí)到位。油田企業(yè)只有在生產(chǎn)過程中對(duì)危險(xiǎn)多加防范，才能夠?qū)⑽ｋU(xiǎn)降低到最低限度。油田企業(yè)在生產(chǎn)過程中，由于很多工作人員疏于防范，導(dǎo)致危險(xiǎn)發(fā)生。所以，油田企業(yè)應(yīng)該在重點(diǎn)或危險(xiǎn)區(qū)域或設(shè)備上，設(shè)置顯眼的警示牌，對(duì)工作人員進(jìn)行經(jīng)常性的警示，能夠有效的防范危險(xiǎn)的發(fā)生。

三、結(jié)語

油田企業(yè)能夠使工作人員的生命與健康得到保障，能夠?qū)嵤┌踩a(chǎn)，經(jīng)濟(jì)效益能夠提高，最要的措施就是實(shí)施科學(xué)有效的安全管理。油田企業(yè)只有通過對(duì)安全管理體系進(jìn)行加強(qiáng)完善，對(duì)安全生產(chǎn)中的保障能力與素質(zhì)建設(shè)進(jìn)行有效的管理，對(duì)工作人員的安全意識(shí)與綜合素質(zhì)進(jìn)行提高，形成良好的安全生產(chǎn)氛圍，國(guó)家與人民才可能得到最低限度的損失。在新形勢(shì)下，油田安全管理只有踐行科學(xué)發(fā)展觀，油田企業(yè)才能得到可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]程鋒.如何加強(qiáng)油田安全環(huán)保管理的意識(shí)與應(yīng)用[J].中國(guó)石油和化工標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量，2013，15：221.

[2]張國(guó)權(quán).油田安全環(huán)保隱患成因分析及治理技術(shù)探索[J].企業(yè)改革與管理，2014，10：169.

第5篇：工作人員健康管理范文

【關(guān)鍵詞】消毒供應(yīng)中心工作人員;亞健康;原因;對(duì)策

【中圖分類號(hào)】R47 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1008-6455(2010)08-0177-02

1 原因分析

1.1 工作量大,生活無規(guī)律據(jù)統(tǒng)計(jì),目前我國(guó)護(hù)理人員長(zhǎng)期缺編。參照2009年新頒布的消毒供應(yīng)中心規(guī)范,要求三級(jí)醫(yī)院實(shí)行集中供應(yīng)。臨床科室?？破餍导笆中g(shù)室器械歸到消毒供應(yīng)中心,我院工作人員通常是加班加點(diǎn)忙著學(xué)習(xí)各科室特殊器械包及手術(shù)室器械包。護(hù)士中午常常得不到休息,生活無規(guī)律,通常是從早干到晚。消毒供應(yīng)中心工作人員長(zhǎng)時(shí)間的超負(fù)荷連續(xù)工作,工作壓力相對(duì)過重,同時(shí)由于工作節(jié)奏較快,工作期間精力高度集中,特別是遇到集體突發(fā)事件,思想、工作壓力更大。這樣長(zhǎng)期高負(fù)荷的腦力和體力勞動(dòng),很容易使消毒供應(yīng)中心工作人員陷入亞健康的狀況。

1.2 工作人員士氣低:相對(duì)其他行業(yè)來說,消毒供應(yīng)中心工作量大而收入相對(duì)較低,導(dǎo)致工作積極性差。特別提出的是目前全國(guó)多數(shù)醫(yī)院實(shí)行聘用制合同護(hù)士,在同樣甚至超過在編護(hù)士工作強(qiáng)度與工作時(shí)間的狀況下福利待遇較在編護(hù)士明顯低,極大地影響了聘用制護(hù)士的勞動(dòng)積極性,同時(shí)也影響了工作質(zhì)量與效率。

1.3 臨床科室醫(yī)生滿意率低:由于?？破餍蛋笆中g(shù)室器械剛歸供應(yīng)中心處理,由于消毒供應(yīng)工作人員沒有在臨床上工作,有一些不太了解之處,加上器械包數(shù)量多,各科室難免出現(xiàn)緊急情況,操作開始時(shí)間不能保證,各科室人員之間不能較好協(xié)調(diào),存在隔閡;新護(hù)士業(yè)務(wù)不夠熟練,包裝準(zhǔn)備器械包欠佳。這些都會(huì)導(dǎo)致臨床與供應(yīng)中心科室關(guān)系緊張,極大地降低了各臨床科室醫(yī)生滿意率,也影響了工作質(zhì)量。

1.4 工作環(huán)境與心理因素:消毒供應(yīng)中心工作人員的工作性質(zhì)及工作環(huán)境具有很強(qiáng)的特殊性,高緊張度、危險(xiǎn)性,加之各種生理、心理、生物、理化因素的環(huán)境下,可使工作人員的心率加快,血壓升高,體力與腦力雙重勞動(dòng),使大腦處于緊張狀態(tài),緊張抑郁的心情不能宣泄,使她們的心理也受到一定得沖擊,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)無明確原因的緊張感。

2 對(duì)策

2.1 消毒供應(yīng)中心護(hù)士長(zhǎng)在應(yīng)對(duì)消毒供應(yīng)中心護(hù)士亞健康的作用:護(hù)士長(zhǎng)必須充分發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)作用,取得醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的支持,加強(qiáng)供應(yīng)中心護(hù)士與各科臨床工作人員之間的溝通,另一方面必須營(yíng)造消毒供應(yīng)中心工作人員團(tuán)結(jié)互助,積極向上的氛圍。根據(jù)消毒供應(yīng)中心季節(jié)的變化,提出彈性排班制,以工作時(shí)間為客觀依據(jù),合理分配工作人員,使醫(yī)療資源配置更趨合理,提高工作積極性和工作效率。建立獎(jiǎng)懲機(jī)制,不感情用事,“獎(jiǎng)”是激勵(lì)工作積極性,樹立良好的工作氛圍,但要運(yùn)用得當(dāng),恰到好處。對(duì)超負(fù)荷工作及先進(jìn)事跡進(jìn)行表揚(yáng)并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)工作中出現(xiàn)的問題要及時(shí)批評(píng)教育并予糾正,但這教育并不是去揭傷疤、翻老賬,而目的是教育人、幫助人,做到事實(shí)清楚,避免事態(tài)擴(kuò)大。護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)主動(dòng)關(guān)心護(hù)士的生活和困難。

2.2 加強(qiáng)對(duì)供應(yīng)中心工作人員的心理疏導(dǎo):消毒供應(yīng)中心工作人員的亞健康狀態(tài)在一定的程度上影響著日常工作?？剖铱梢远ㄆ陂_展心理教育課程,指導(dǎo)工作人員調(diào)整工作方式及工作情緒,準(zhǔn)確把握自己對(duì)工作的適應(yīng)方向和程度,客觀認(rèn)識(shí)自己的工作能力,相互之間團(tuán)結(jié)協(xié)助。掌握護(hù)士的心理動(dòng)態(tài),針對(duì)性的對(duì)個(gè)別護(hù)士進(jìn)行疏導(dǎo)。要讓供應(yīng)中心工作人員學(xué)會(huì)控制和調(diào)適自己,學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)移自己的煩惱和合理安排自己的生活。

2.3 呼吁全社會(huì)重視和理解護(hù)理事業(yè):社會(huì)因素對(duì)護(hù)理工作者的身心健康有著重要的影響。對(duì)于消毒供應(yīng)中心工作這個(gè)特殊的崗位來說,有著更重要的影響。她們的工作繁重而且沒有規(guī)律,更應(yīng)該得到家人的理解和支持,領(lǐng)導(dǎo)的重視和關(guān)心。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要為她們特別是聘用制護(hù)士的實(shí)際利益著想,解決她們的后顧之憂和心理壓力,從而使她們的身心得到健康的發(fā)展。

總之,亞健康是疾病的先兆。為了消毒供應(yīng)中心工作質(zhì)量的進(jìn)一步提高,更好地服務(wù)于臨床,消毒供應(yīng)中心工作人員應(yīng)重視亞健康,正確認(rèn)識(shí)并積極預(yù)防亞健康,使自己始終保持良好的身心狀態(tài)。

第6篇：工作人員健康管理范文

在我國(guó)很多基層醫(yī)院之中，缺乏先進(jìn)管理理念，使用粗放的管理方式，無法有效提高管理水平，主要有以下幾種問題？

1．1錯(cuò)誤地定位績(jī)效管理指標(biāo)

醫(yī)院的績(jī)效管理指標(biāo)會(huì)直接影響到績(jī)效管理的效果，也會(huì)影響到醫(yī)院的發(fā)展方向以及發(fā)展效果。目前許多醫(yī)院在績(jī)效管理指標(biāo)的定位方面存在問題。某些醫(yī)院仍然將醫(yī)院的盈利狀況作為績(jī)效管理指標(biāo)的首要因素。這種做法嚴(yán)重影響到醫(yī)院的醫(yī)風(fēng)建設(shè)，使廣大的醫(yī)生在工作的過程當(dāng)中將利益放在首位，而不是將病人的身體健康放在第一位，不利于更好地發(fā)揮醫(yī)院的作用。不能讓醫(yī)院更好地彰顯自身的社會(huì)功能。

1．2員工沒有發(fā)揮自己的奉獻(xiàn)精神

良好的醫(yī)風(fēng)對(duì)醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著積極的促進(jìn)作用，而一所醫(yī)院良好醫(yī)風(fēng)的形成需要做好各個(gè)方面的工作，這也是一個(gè)漫長(zhǎng)而復(fù)雜的過程。醫(yī)院的工作人員需要具備奉獻(xiàn)精神，這樣才能夠做到在工作當(dāng)中盡自己所能為病人解決難題，促進(jìn)醫(yī)院良好醫(yī)風(fēng)的形成。但是目前，在很多醫(yī)院?jiǎn)T工仍然存在著沒有將病人的利益放在第一位，而是將私人利益凌駕于病人利益之上的現(xiàn)象，嚴(yán)重?cái)牧酸t(yī)院的良好形象。

1．3缺乏合理的獎(jiǎng)懲措施

在醫(yī)院之中，為了促使醫(yī)務(wù)工作人員做好自己的工作，就必須采?。盗写胧?duì)他們進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。如果對(duì)于業(yè)績(jī)優(yōu)秀的工作人員不棘－定隨勵(lì)馳，那么就會(huì)打擊細(xì)工側(cè)觀性。反之，如果對(duì)那些頻頻出錯(cuò)的工作am不采取－定的懲罰措施，就不能促使他們奮隨上，餅自b的工作。但是仍然存在－些醫(yī)院沒有重視獎(jiǎng)懲工作，對(duì)醫(yī)院的發(fā)展產(chǎn)生了－定的阻礙作用。

1．4績(jī)效管理后期工作做得不到位

工作情況進(jìn)行分析與評(píng)價(jià)，而且還要針對(duì)工作中出現(xiàn)的問題，采取合理賄決纖。曰作但是很多醫(yī)院缺乏這一方面的工作，往往是通過裁剪醫(yī)院的工作人員以及調(diào)整工資等措施來進(jìn)行醫(yī)院的績(jī)效管理。這種解決辦法沒有考慮到醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，僅僅考慮了醫(yī)院的當(dāng)前利益。難

2基層醫(yī)院中績(jī)效管理的正確方法

2．1要正確定位醫(yī)院的績(jī)效管理指標(biāo)

醫(yī)院的績(jī)效管理指標(biāo)對(duì)醫(yī)院工作目標(biāo)的確立有著一定程度的影響。一直以來，醫(yī)院的主要職責(zé)就是為病人解決病痛，發(fā)揮自身的社會(huì)功能。醫(yī)院在制定績(jī)效管理的指標(biāo)時(shí)，不能將醫(yī)院的盈利狀況放在首位，而應(yīng)當(dāng)更加重視醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)水平。所以，醫(yī)院在制定績(jī)效管理的指標(biāo)時(shí)，可以將醫(yī)務(wù)工作人員的工作質(zhì)量放在首位。通過對(duì)醫(yī)務(wù)工作者的工作質(zhì)量進(jìn)行考核，找出醫(yī)務(wù)工作人員在工作中存在的優(yōu)勢(shì)以及不足。發(fā)揚(yáng)醫(yī)務(wù)工作人員的優(yōu)勢(shì)，采取合理的措施來解決這些不足。

2．2發(fā)揮工作人員的奉獻(xiàn)精神

醫(yī)務(wù)工作人員在自己的工作當(dāng)中，要嚴(yán)格遵循國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)工作人員由于自身的利益而做出違法的行為。在治療病人的疾病時(shí)，不能將經(jīng)濟(jì)利益放在首位，而應(yīng)當(dāng)將病人的身體健康擺在第一位。醫(yī)院的工作人員在工作的過程當(dāng)中應(yīng)當(dāng)將病人的身體健康放在第一位。而且在醫(yī)療衛(wèi)生脲務(wù)水平方面，都要督促醫(yī)務(wù)工作人員做到最好。要為醫(yī)院的發(fā)樹立良好的信譽(yù)？

2．3制定合理的獎(jiǎng)懲措施

醫(yī)院在制定獎(jiǎng)懲措施的過程當(dāng)中必須遵守公平公正的原則，在對(duì)醫(yī)務(wù)工作人員實(shí)施獎(jiǎng)懲措施的過程當(dāng)中要做好對(duì)他們的教育指導(dǎo)工作。對(duì)于那些業(yè)績(jī)優(yōu)秀的工作者，除了要采取一定的獎(jiǎng)勵(lì)措施，還要督促他們?cè)诮窈蟮墓ぷ鳟?dāng)中再接再厲。對(duì)于那些頻頻出錯(cuò)的工作人員，除了要進(jìn)行一定程度的懲罰，還要真誠(chéng)地指出他們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中存在的不足，幫助他們采取合理的措施解決。

2．4做好醫(yī)院績(jī)效管理的總結(jié)工作

第7篇：工作人員健康管理范文

關(guān)鍵詞：加油站 管理系統(tǒng) 個(gè)人特性

加油站管理系統(tǒng)是ZY公司為適應(yīng)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，參照國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，采用國(guó)際通用做法開發(fā)的一套管理軟件。該系統(tǒng)意在建立全國(guó)集中的系統(tǒng)架構(gòu)，目的是實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)集中管理以減少冗余，避免基層與總部信息不一致。但在現(xiàn)實(shí)應(yīng)用中，加油站工作人員對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行情況反映比較強(qiáng)烈，主要意見認(rèn)為系統(tǒng)運(yùn)行故障十分頻繁，給加油站的經(jīng)營(yíng)管理帶來不少影響；系統(tǒng)運(yùn)行不穩(wěn)定，不但沒有減輕工作壓力、提高工作效率，反而增加了工作量。這些問題的出現(xiàn)有沒有加油站工作人員在使用管理系統(tǒng)時(shí)“人為”影響的因素？帶著這個(gè)問題本文試圖通過調(diào)查加油站工作人員實(shí)際情況探查工作人員的個(gè)人特性是否對(duì)管理系統(tǒng)的運(yùn)用產(chǎn)生影響。

一、研究對(duì)象與方法

以ZY公司下屬基層銷售公司X公司運(yùn)行加油站管理系統(tǒng)的63座加油站為樣本，采用隨機(jī)抽樣的方式抽取5個(gè)加油站的工作人員。通過《XX加油站員工基本情況調(diào)查表》主要調(diào)查工作人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)；業(yè)務(wù)工作狀況；身體狀況等三個(gè)方面的內(nèi)容。其中基本情況包括：年齡，學(xué)歷，專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面；業(yè)務(wù)工作狀況包括：是否參加培訓(xùn)，崗位工作年限等方面；身體狀況包括：健康狀況問題。目的是了解加油站工作人員年齡、文化程度等方面的差別是否是影響X公司加油站管理系統(tǒng)在加油站正常運(yùn)行的關(guān)鍵因素。5個(gè)加油站的工作人員基本情況，見表1。

2、“健康”指狹義的健康定義：機(jī)體處于正常運(yùn)作狀態(tài)，沒有疾病。

二、加油站工作人員對(duì)管理系統(tǒng)使用情況

采集X公司信息管理部門2010年3月8日至5月30日這一時(shí)段加油站管理系統(tǒng)運(yùn)行中出現(xiàn)的問題及解決方案等相關(guān)資料，抽取調(diào)查結(jié)果分析如下：

1.導(dǎo)致加油站管理系統(tǒng)出問題的根本原因是“系統(tǒng)BUG”。根據(jù)調(diào)查，在該時(shí)間區(qū)間樣本站系統(tǒng)出現(xiàn)的14個(gè)問題中，“系統(tǒng)BUG”出現(xiàn)9次，占了問題原因的64.29%（這一問題在X公司的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為62.66%），說明問題的根源在于加油站管理系統(tǒng)存在缺陷。

2.X公司在加油站人力資源調(diào)配上存在一定的問題。5個(gè)樣本加油站在人員結(jié)構(gòu)上有很大差異，如男女比例、文化程度、年齡結(jié)構(gòu)等，這種人力資源調(diào)配的不合理會(huì)影響信息化的進(jìn)程，并導(dǎo)致加油站管理水平參差不齊、使加油站發(fā)展后勁不足、工作人員同工但勞動(dòng)量不同等一些問題，這些問題也是影響加油站管理系統(tǒng)正常運(yùn)行的一個(gè)因素。

3.加油站工作人員操作方面存在的問題對(duì)加油站管理系統(tǒng)的正常運(yùn)行有一定的影響。根據(jù)調(diào)查，在該時(shí)間區(qū)間樣本站管理系統(tǒng)出現(xiàn)的問題中，“操作類”問題出現(xiàn)3次，占問題原因的28.57%（這一問題在X公司的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為25.75%），這是僅次于“系統(tǒng)BUG”的第二大原因，而且在5個(gè)樣本站中分布了2個(gè)站，占40%。說明加油站工作人員對(duì)加油站管理系統(tǒng)在操作方面仍不是相當(dāng)熟練，培訓(xùn)不到位。

4.加油站工作人員缺乏對(duì)加油站管理系統(tǒng)常見問題的維護(hù)技能。通過現(xiàn)場(chǎng)訪談?wù){(diào)研人員發(fā)現(xiàn)，截止2011年7月底，X公司對(duì)加油站工作人員在加油站管理系統(tǒng)上線前、上線后等不同階段進(jìn)行了持續(xù)培訓(xùn)。目前加油站工作人員已經(jīng)比較熟練地掌握了系統(tǒng)相關(guān)的操作技能，但缺乏對(duì)系統(tǒng)日常出現(xiàn)問題自行維護(hù)的技能。

三、加強(qiáng)加油站工作人員個(gè)人素質(zhì)措施

據(jù)調(diào)研，加油站管理系統(tǒng)在運(yùn)行中發(fā)生問題的一個(gè)原因是“操作類”問題，這個(gè)問題占6類主要問題的25.75%，因此可以判斷“人”是影響加油站管理系統(tǒng)正常運(yùn)行的一個(gè)重要因素。在實(shí)際調(diào)研中，發(fā)現(xiàn)X公司在加油站人力資源調(diào)配上存在一定的問題，5個(gè)樣本加油站人員結(jié)構(gòu)差異很大。同時(shí)，根據(jù)X公司信息管理部門對(duì)系統(tǒng)故障處理的方式可以判斷X公司對(duì)加油站管理系統(tǒng)的日常維護(hù)缺乏專業(yè)人才。X公司信息管理部門對(duì)系統(tǒng)故障進(jìn)行處理的方式主要有“重啟系統(tǒng)”、“在FUEL服務(wù)器FCC上強(qiáng)制清除”、“修改數(shù)據(jù)庫”或“遠(yuǎn)程安裝”，這些解決辦法均暴露出X公司信息管理部門工作人員實(shí)際上對(duì)加油站管理系統(tǒng)出現(xiàn)的問題并不能科學(xué)判斷問題根源、缺乏有據(jù)可依的技術(shù)性解決手段。針對(duì)以上問題提出以下改進(jìn)建議：

1.合理調(diào)配加油站人力資源。加油站工作人員是信息化的主體，員工素質(zhì)對(duì)加油站管理系統(tǒng)的正常運(yùn)行有一定的影響，而X公司對(duì)員工在加油站的調(diào)配存在不合理現(xiàn)象，加油站管理系統(tǒng)的上線使得加油站一些崗位工作人員的工作量加大，在5、6類加油站顯得工作人員不足。因此，建議在向加油站調(diào)配人力資源時(shí)，在年齡方面，應(yīng)考慮老、中、青相結(jié)合；在學(xué)歷方面，要考慮大學(xué)、大專、中專高中相結(jié)合。這樣確保各站工作人員素質(zhì)均衡，也為加油站管理系統(tǒng)正常運(yùn)行做好人力資源支撐，以確保加油站正常的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。

2.加強(qiáng)員工技能培訓(xùn)。人力資源是企業(yè)信息化的重要組成部分，信息系統(tǒng)的推廣使用，首先要保證具體使用者對(duì)系統(tǒng)操作的掌握，建議X公司進(jìn)一步加強(qiáng)加油站工作人員加油站管理系統(tǒng)應(yīng)用的培訓(xùn)工作。

3.針對(duì)信息系統(tǒng)維護(hù)培養(yǎng)專門人才。為減少加油站管理系統(tǒng)運(yùn)行中出現(xiàn)的問題對(duì)顧客和加油站經(jīng)營(yíng)帶來的不良影響，建議X公司對(duì)運(yùn)行加油站管理系統(tǒng)的加油站選擇有專長(zhǎng)的員工進(jìn)行相關(guān)技能培訓(xùn)，以減少問題出現(xiàn)時(shí)造成的不良影響。因?yàn)閮H靠X公司信息管理部門的一兩位工程師，往往無法及時(shí)解決問題。同時(shí)，要加強(qiáng)信息系統(tǒng)維護(hù)專門人才的培養(yǎng)工作。

參考文獻(xiàn)

[1] 俞純權(quán). 抽樣調(diào)查理論與方法的哲學(xué)詮釋[J].統(tǒng)計(jì)與信息論壇，2006，3.

[2] 賈俊平. 統(tǒng)計(jì)學(xué)[M].第二版，清華大學(xué)出版社，2006，7.

第8篇：工作人員健康管理范文

一、申辦范圍及管轄

1、凡在*市行政區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)、銷售、使用放射性同位素與射線裝置的單位和個(gè)人，必須向衛(wèi)生行政部門辦理放射工作衛(wèi)生許可證。

2、醫(yī)用診斷用X光機(jī)使用單位放射工作衛(wèi)生許可,由市衛(wèi)生局委托市衛(wèi)生監(jiān)督所負(fù)責(zé)審批，其他放射工作單位放射工作衛(wèi)生許可由省級(jí)衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)審批。

3、市級(jí)衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)審批的放射工作單位，根據(jù)屬地原則，由縣區(qū)所在地監(jiān)督部門負(fù)責(zé)受理初審和現(xiàn)場(chǎng)審核驗(yàn)收，經(jīng)審查合格出具審查意見后，統(tǒng)一報(bào)市衛(wèi)生監(jiān)督所審批發(fā)證，市直管放射工作單位（雙橋、雙灤區(qū)境內(nèi)市級(jí)以上放射工作單位）直接向市衛(wèi)生監(jiān)督所申請(qǐng)。省級(jí)衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)審批的放射工作單位，經(jīng)上述申請(qǐng)、和現(xiàn)場(chǎng)審核驗(yàn)收程序后，由市級(jí)衛(wèi)生行政部門審查合格出具審查意見后，由放射工作單位直接到省衛(wèi)生監(jiān)督所辦證。

二、須提交的資料

1、放射工作衛(wèi)生許可證申請(qǐng)書（醫(yī)用診斷用X光機(jī)使用單位一式三份、其他放射工作單位一式四份）；

2、建設(shè)項(xiàng)目放射防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)衛(wèi)生審查認(rèn)可書；

3、建設(shè)項(xiàng)目竣工衛(wèi)生驗(yàn)收認(rèn)可書；

4、放射性同位素準(zhǔn)購(gòu)批件（限放射性同位素工作單位）；

5、環(huán)評(píng)報(bào)告及批準(zhǔn)批件；（限涉及放射性三廢排放的工作單位）

6、放射工作場(chǎng)所及設(shè)備的檢測(cè)評(píng)價(jià)報(bào)告；

7、放射防護(hù)措施及防護(hù)監(jiān)測(cè)設(shè)備有關(guān)資料；

8、放射工作人員一覽表與人員資質(zhì)證件（新辦放射工作人員證者交近期一寸免冠照片一張）；

9、放射防護(hù)機(jī)構(gòu)、放射防護(hù)人員設(shè)置情況介紹；

10、放射防護(hù)規(guī)章制度；

11、放射工作場(chǎng)所及相鄰關(guān)系平面圖（注明相鄰距離）；

12衛(wèi)生行政部門依法要求提供的其他有關(guān)資料。

三、申辦程序

1、受理程序

*市衛(wèi)生監(jiān)督所自收到資料之日起3個(gè)工作日內(nèi)做出如下決定：

（1）符合申請(qǐng)資格且資料齊全的，通知申請(qǐng)人予以受理；

（2）不符合申請(qǐng)資格的，不予受理；

（3）符合申請(qǐng)資格但資料不全的，通知申請(qǐng)人限期補(bǔ)全，逾期不補(bǔ)的，視為未申請(qǐng)。

2、審批程序

市衛(wèi)生監(jiān)督所依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章和有關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的要求，對(duì)申報(bào)資料進(jìn)行審核（并負(fù)責(zé)直管單位的現(xiàn)場(chǎng)審核驗(yàn)收），出具審核意見，對(duì)符合許可要求的單位予以審批辦證，并按國(guó)家規(guī)定收取審驗(yàn)費(fèi)、工本費(fèi)。

四、許可證復(fù)驗(yàn)程序

放射工作衛(wèi)生許可證每2年復(fù)驗(yàn)一次，加蓋復(fù)驗(yàn)標(biāo)記方為有效。（復(fù)驗(yàn)標(biāo)記統(tǒng)一使用省衛(wèi)生廳印制的年度衛(wèi)生許可證復(fù)驗(yàn)標(biāo)簽）復(fù)驗(yàn)時(shí)，應(yīng)提供年度衛(wèi)生監(jiān)督筆錄、防護(hù)監(jiān)測(cè)報(bào)告、放射工作人員個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)記錄、體檢培訓(xùn)合格證明等資料。復(fù)驗(yàn)資料一式兩份，原件、復(fù)印件各一份。

五、放射工作人員證的管理

1、放射工作人員上崗前及在崗期間，必須由所在單位負(fù)責(zé)向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門申請(qǐng)《放射工作人員證》，由市衛(wèi)生監(jiān)督所審核批準(zhǔn)后頒發(fā)。工作人員持證后方可從事所限定的放射工作

2、《放射工作人員證》每年由所在地衛(wèi)生監(jiān)督部門負(fù)責(zé)復(fù)核一次，每五年換發(fā)一次。超過2年未申請(qǐng)復(fù)核的，需重新辦證。

3、遺失《放射工作人員證》的，必須在30日內(nèi)持所在單位證明，向原發(fā)證機(jī)關(guān)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。

六、個(gè)人劑量與健康管理

1、所有從事或涉及放射工作的單位和個(gè)人，必須接受個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)，建立個(gè)人劑量檔案，并按規(guī)定交納監(jiān)測(cè)費(fèi)。個(gè)人劑量計(jì)的測(cè)讀周期為每季度一次，一年四次。由市疾病控制中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)我市個(gè)人劑量計(jì)監(jiān)測(cè)的組織發(fā)放工作，各縣區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督部門及各市直管單位，按放射工作人員數(shù)核定所需個(gè)人劑量計(jì)數(shù)量，于2003年12月底前報(bào)市疾控中心，以便統(tǒng)一訂貨發(fā)放；對(duì)未按規(guī)定接受個(gè)人劑量計(jì)監(jiān)測(cè)的單位和個(gè)人，各級(jí)衛(wèi)生監(jiān)督部門不得給予辦證。

2、放射工作人員所在單位必須為所有放射工作人員建立個(gè)人健康檔案，詳細(xì)記錄歷次醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果及評(píng)價(jià)處理意見。放射工作人員上崗后2年進(jìn)行一次健康檢查，由市疾病控制中心負(fù)責(zé)我市的放射工作人員健康檢查工作。具體體檢時(shí)間、地點(diǎn)等事宜由市疾病控制中心另行通知。

第9篇：工作人員健康管理范文

隨著綜合性醫(yī)院放射診療技術(shù)的日益普及與廣泛應(yīng)用，受檢者因防護(hù)不到位造成的健康危害也越來越引起社會(huì)憂慮和關(guān)注。受檢者防護(hù)工作不到位究其原因，一是由于醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員在檢查前沒有指導(dǎo)病人使用防護(hù)用具，使患者非投射部位特別是晶狀體、甲狀腺以及性腺等部位沒有有效保護(hù)，損害患者身體健康。二是由于受檢者缺乏相應(yīng)知識(shí)，對(duì)射線防護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)別患者對(duì)醫(yī)務(wù)人員穿戴防護(hù)用具提醒覺得多此一舉。嚴(yán)格掌握X射線檢查適應(yīng)癥，隨意給患者開CT、X射線檢查單，濫用X射線檢查使患者接受大量非正當(dāng)照射，造成不必要的身體損害。

2輻射防護(hù)管理對(duì)策

2．1加強(qiáng)組織建設(shè)，完善管理制度

成立以醫(yī)院院長(zhǎng)為組長(zhǎng)的“院輻射防護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組”和以科室為單位的輻射防護(hù)質(zhì)量小組，法人為第一責(zé)任人，形成有效的院科二級(jí)管理網(wǎng)絡(luò)，明確醫(yī)院輻射防護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組、科室輻射防護(hù)質(zhì)量小組及崗位各級(jí)人員工作職責(zé)，將輻射安全責(zé)任落實(shí)到輻射防護(hù)相關(guān)工作的每一個(gè)人，使輻射安全意識(shí)深入每一位管理人員與輻射工作人員心中。建立和完善各科室輻射防護(hù)規(guī)范、輻射防護(hù)管理制度、輻射安全事件應(yīng)急處理預(yù)案和處理流程，做到有章可循，落到實(shí)處。

2．2強(qiáng)化法規(guī)培訓(xùn)，提高防護(hù)意識(shí)

國(guó)家用于放射診療領(lǐng)域的法律法規(guī)主要有《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國(guó)放射性污染防治法》、《放射性同位素與射線裝置安全和防護(hù)條例》、《放射性同位素與射線裝置安全許可管理辦法》、《放射診療管理規(guī)定》、《放射性物品庫風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)和安全防范要求》及各項(xiàng)新標(biāo)準(zhǔn)等。醫(yī)院除定期組織放射工作人員參加國(guó)家、省、市組織的法律法規(guī)和放射防護(hù)培訓(xùn)外，每年還要對(duì)新入職的放射人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和在崗人員的強(qiáng)化培訓(xùn)，將培訓(xùn)內(nèi)容作為每年三基考試的一部分，與晉升晉級(jí)掛鉤。通過不斷學(xué)習(xí)，提高放射工作人員對(duì)放射防護(hù)重要性的認(rèn)識(shí)，做到學(xué)法、知法、懂法、守法。

2．3重視防護(hù)實(shí)施，加強(qiáng)全程監(jiān)控

2．3．1放射性同位素從“購(gòu)買到使用”全程審批醫(yī)院必需在取得《輻射安全許可證》和《放射診療許可證》前提下，嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)保部對(duì)放射源使用的審批與備案管理規(guī)定，《放射性同位素轉(zhuǎn)讓審批表》報(bào)送環(huán)保部門審批合格后嚴(yán)格按照獲批頻次與劑量購(gòu)買［2］。醫(yī)院有專人負(fù)責(zé)放射源的到貨劑量、每日出量、用量及剩余量、源儲(chǔ)存進(jìn)行記錄。儲(chǔ)源室需安裝攝錄像監(jiān)控和防盜門窗系統(tǒng)，設(shè)立雙人雙鎖保管制度，嚴(yán)防放射源的丟失［3］。

2．3．2輻射工作場(chǎng)所從“圖紙到建成”全程評(píng)價(jià)醫(yī)院各類輻射工作場(chǎng)所在新建、擴(kuò)建、改建時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”制度，需衛(wèi)生和環(huán)保相應(yīng)資質(zhì)單位進(jìn)行有關(guān)評(píng)價(jià)，由衛(wèi)生和環(huán)保主管部門竣工驗(yàn)收審批，在取得《放射診療許可證》和《輻射安全許可證》后方可進(jìn)行放射診療活動(dòng)，做到從源頭保障輻射安全。

2．3．3放射診療設(shè)施場(chǎng)所從“啟用到停用”全程質(zhì)控醫(yī)院根據(jù)射線裝置和輻射工作場(chǎng)所分類，每年定期請(qǐng)相關(guān)資質(zhì)單位對(duì)在用的各種放射診療設(shè)施和場(chǎng)所進(jìn)行質(zhì)量控制監(jiān)測(cè)和環(huán)境影響監(jiān)測(cè)，檢測(cè)合格方可繼續(xù)使用。對(duì)檢測(cè)不合格的設(shè)施和場(chǎng)所必須停止使用，及時(shí)進(jìn)行調(diào)試整改，復(fù)檢合格后可繼續(xù)使用，以確保放射診療質(zhì)量，保障醫(yī)務(wù)人員與受檢人員輻射安全。

2．3．4輻射工作人員從“上崗到離崗”全程管理醫(yī)院對(duì)上崗前、在職、離崗前的輻射工作人員定期進(jìn)行職業(yè)病健康體檢，有條件的醫(yī)院可為輻射工作人員每年做一次健康體檢［4］;每季度由相關(guān)資質(zhì)單位對(duì)個(gè)人劑量進(jìn)行監(jiān)測(cè)。為每個(gè)輻射工作人員建立終身健康體檢檔案和劑量監(jiān)測(cè)檔案。對(duì)確定為輻射造成體檢不合格和個(gè)人劑量超標(biāo)的工作人員及時(shí)調(diào)離崗位或休息調(diào)整，確保輻射工作人員身心健康。

2．3．5受檢者從“進(jìn)到出”全程防護(hù)患者及陪護(hù)家屬進(jìn)入輻射工作場(chǎng)所接受放射診療活動(dòng)期間，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)療照射正當(dāng)化和放射防護(hù)最優(yōu)化原則，明確照射部位，按操作規(guī)范控制照射劑量，對(duì)照射野鄰近的敏感器官和組織進(jìn)行有效防護(hù)［5］。放射診療前告知患者輻射對(duì)健康的影響。檢查室應(yīng)張貼“當(dāng)心電離輻射”警示標(biāo)志及嬰幼兒、少年兒童、育齡婦女盡量避免接觸X射線的溫馨提示牌，保障患者及陪護(hù)家屬身體健康［6］。

2．4做好日常督查，確保輻射安全放射防護(hù)管理