機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革方案精選(九篇)

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第1篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革方案范文

[關(guān)鍵詞] 政府責(zé)任； 公共服務(wù)建設(shè)； 制度設(shè)計(jì)

[中圖分類號(hào)] F842.6 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194（2013）012- 0092- 02

1 政府責(zé)任

關(guān)于我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施，政府應(yīng)該承擔(dān)較大責(zé)任。因?yàn)槲覀兪巧鐣?huì)主義國家，國企和機(jī)關(guān)事業(yè)單位在全國所占比重較大。政府有責(zé)任和義務(wù)履行好職責(zé)。同時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)問題不是一國的問題，全世界都面臨這樣的問題，不同的解決方案對(duì)社會(huì)起著不同的作用。我國應(yīng)該發(fā)揮宏觀調(diào)控職能，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)作出更好的決策，以促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革和完善。

1.1 建立健全的法規(guī)

法規(guī)建設(shè)明顯滯后， 征繳工作無法可依。事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度缺少法律依據(jù)， 山東省執(zhí)行的仍是省政府[1994]33 號(hào)文件， 目前， 國家對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法仍未出臺(tái)， 對(duì)已經(jīng)進(jìn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革試點(diǎn)的地區(qū)如何繼續(xù)完善和規(guī)范， 也未作出相應(yīng)規(guī)定， 使得我們地方在實(shí)際工作中難以操作和把握。

要盡快制定社會(huì)保障法。社會(huì)保障制度只有建立在法制的基礎(chǔ)上， 才能保證其社會(huì)化、制度化， 實(shí)現(xiàn)其強(qiáng)制性， 當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳難、管理不統(tǒng)一、使用不規(guī)范， 一個(gè)重要原因就是缺乏法律的強(qiáng)制和約束力。因此要盡快制定社會(huì)保障法， 將社會(huì)保障的目的、原則、方針、權(quán)利、義務(wù)等加以明確。這樣，改革的阻力就會(huì)大大減小，改革的果實(shí)也會(huì)為人們所享有。

1.2 要盡快出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案

從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向看， 特別是從建立統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)要求出發(fā)， 應(yīng)當(dāng)盡快改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度， 使之與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相銜接， 建立一個(gè)適用于所有勞動(dòng)者的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。要盡快制訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案， 對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的具體項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)象、收繳、發(fā)放等用制度進(jìn)行規(guī)范， 保證改革的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。既要照顧到各地實(shí)際， 又要統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。建議有一個(gè)過渡時(shí)期， 各地可根據(jù)本地實(shí)際制定有關(guān)政策， 同時(shí)， 又要有一個(gè)截止期限， 使各地政策統(tǒng)一到國家的政策上來。

要建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度， 適時(shí)改變養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)辦法。① 要嚴(yán)格確定基本養(yǎng)老金的統(tǒng)籌項(xiàng)目， 不能把基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)定得過高； ② 要在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上， 建立單位附加養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)； ③ 要逐步改變養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)辦法， 把目前的根據(jù)工作年限、檔案工資的計(jì)發(fā)辦法逐步改為根據(jù)個(gè)人賬戶積累額計(jì)發(fā)養(yǎng)老金； ④ 適當(dāng)調(diào)整養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)， 在調(diào)整時(shí)應(yīng)考慮統(tǒng)籌地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的承受能力， 減少基金缺口。

2 公共服務(wù)建設(shè)

公共服務(wù)建設(shè)就是加強(qiáng)社會(huì)保障建設(shè)，社會(huì)福利建設(shè)，如醫(yī)療保險(xiǎn)，退休保險(xiǎn)，下崗保險(xiǎn)，殘疾人生活保險(xiǎn)等。加強(qiáng)公共服務(wù)建設(shè)是社會(huì)發(fā)展到一定階段，積累了一定的物質(zhì)財(cái)富后進(jìn)行的社會(huì)宏觀調(diào)控。旨在調(diào)節(jié)社會(huì)貧富差距矛盾，讓人老有所依，對(duì)貧困人群有最低生活保障。加強(qiáng)公共服務(wù)建設(shè)，雖然不是具體的解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要措施，但加強(qiáng)公共服務(wù)建設(shè)是一件長(zhǎng)遠(yuǎn)的利國利民的大事，要把它作為重點(diǎn)來抓。

加強(qiáng)公共服務(wù)建設(shè)，有利于緩解機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的矛盾，能夠使國家公職人員享受到更多的福利，而不僅僅是養(yǎng)老保險(xiǎn)，如醫(yī)療保險(xiǎn)、下崗保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，使人們感受到改革開放這么多年來取得的積極成果用在民生上。改善民生，才是真正的福利，才能團(tuán)結(jié)人們到一起來更好地進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)。這樣，對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革有百利而無一害。相反，更能促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革試點(diǎn)成功。

3 制度設(shè)計(jì)

制度設(shè)計(jì)是指針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，我們要做一些制度上的調(diào)整和完善，以適應(yīng)市場(chǎng)化的要求。制度設(shè)計(jì)不過是對(duì)改革的細(xì)化，把改革措施盡量進(jìn)行人性化的設(shè)計(jì)，以適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的心理需求。同時(shí)，制度設(shè)計(jì)說明改革者在這件事情上是在用盡量少的人力、物力、財(cái)力成本來進(jìn)行這場(chǎng)改革。

3.1 統(tǒng)一機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，實(shí)現(xiàn)改革方案的公平性

作為社會(huì)安全穩(wěn)定系統(tǒng)重要組成部分的社會(huì)保障制度，其公平性是第一位的，它本身就是為了平衡社會(huì)收入和財(cái)富差距而建立起來的，將擁有政府公權(quán)優(yōu)勢(shì)地位的群體納入改革方案，將會(huì)在很大程度上促進(jìn)社會(huì)的和諧，減少改革方案的阻力。

事業(yè)單位運(yùn)營(yíng)市場(chǎng)化，同時(shí)政府加強(qiáng)對(duì)公益事業(yè)的監(jiān)管。如果既要體現(xiàn)養(yǎng)老政策的公平一致性，又要保證事業(yè)單位的公共服務(wù)性質(zhì)，那么政府的“掌舵”職能和事業(yè)單位市場(chǎng)化運(yùn)作的“劃槳”職能相對(duì)分離就非常必要了，政府掌舵能力建設(shè)對(duì)防范和控制公共風(fēng)險(xiǎn)具有關(guān)鍵性的意義。具體措施有：① 建立相對(duì)獨(dú)立的監(jiān)管機(jī)構(gòu)，確保制定出的公共政策與政府所代表的公共利益相一致；② 突出監(jiān)管價(jià)格，確保價(jià)格管制的透明性與公用事業(yè)定價(jià)的科學(xué)性，既要讓經(jīng)營(yíng)者賺錢，又不能讓價(jià)格過高，否則會(huì)損害消費(fèi)者的利益。

3.2 建立職業(yè)年金保險(xiǎn)

職業(yè)年金也叫企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指公職人員補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。比如保險(xiǎn)市場(chǎng)上絕大多數(shù)商業(yè)養(yǎng)老產(chǎn)品，都是限期繳費(fèi)的年金保險(xiǎn)，即投保人按期繳付保險(xiǎn)費(fèi)到特定年限時(shí)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。如果年金受領(lǐng)者在領(lǐng)取年齡前死亡，保險(xiǎn)公司或者退還所繳保險(xiǎn)費(fèi)和現(xiàn)金價(jià)值中較高者，或者按照規(guī)定的保額給付保險(xiǎn)金。我們認(rèn)為，在此次改革中，職業(yè)年金保險(xiǎn)的替代率要達(dá)到20%以上，這樣有利于機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間養(yǎng)老金的有效轉(zhuǎn)換，增強(qiáng)人才的流動(dòng)性，促進(jìn)人才與社會(huì)的發(fā)展。

3.3 要加強(qiáng)對(duì)離退休人員的社會(huì)化管理與服務(wù)

① 要依托于社區(qū)， 在各級(jí)勞動(dòng)保障部門的指導(dǎo)下， 把大部分管理服務(wù)工作通過社區(qū)來實(shí)現(xiàn)。② 要加大養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放力度， 通過銀行、郵局、社區(qū)把養(yǎng)老金直接發(fā)放到離退休人員手中。③ 要采取有效的防范冒領(lǐng)養(yǎng)老金行為的措施， 及時(shí)對(duì)離退休人員生存狀況進(jìn)行調(diào)查。

加強(qiáng)對(duì)退休人員的社會(huì)化管理和服務(wù)，能夠減輕養(yǎng)老保險(xiǎn)的壓力。社會(huì)化的管理和服務(wù)能夠彌補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)存在的不足，通過社會(huì)化管理對(duì)欺瞞假冒情況進(jìn)行打壓，使機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)能夠順利實(shí)施。

4 結(jié) 語

針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)施，本文提出了一些具體的措施，旨在能夠促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的順利實(shí)現(xiàn)，這樣能促進(jìn)中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)的和諧，促進(jìn)人民的團(tuán)結(jié)，有利于緩和社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)良性發(fā)展。也能更好地實(shí)施黨的十七大的政策，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

主要參考文獻(xiàn)

[1] 曹延花. 機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作存在的問題及對(duì)策[J]. 經(jīng)營(yíng)管理者，2009（12）.

第2篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革方案范文

長(zhǎng)期以來，我國實(shí)行的是“雙軌制”的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，超過4000萬的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金由財(cái)政負(fù)擔(dān)，而廣大的城鎮(zhèn)職工則需要自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。而且在退休后，城鎮(zhèn)職工領(lǐng)取的養(yǎng)老金僅占退休前工資的60%，機(jī)關(guān)事業(yè)單位則可以領(lǐng)到退休前工資90%比例的養(yǎng)老金，制度的不公平引起社會(huì)的強(qiáng)烈不滿，養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的呼聲愈發(fā)強(qiáng)烈。另外，隨著中國老齡化社會(huì)的到來，退休職工數(shù)量不斷增多、壽命不斷增長(zhǎng)，國家財(cái)政壓力與日俱增。近年來，中央政府一直致力于對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革，先后在陜西、重慶、上海、浙江、廣東等省進(jìn)行了養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的試點(diǎn)。然而由于改革勢(shì)必涉及相關(guān)群體的自身利益，改革的過程中充滿了博弈，改革試點(diǎn)六年之久，一直沒有在全國順利開展。直到2015年，中央政府終于正式推出養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的政策，事業(yè)單位與國家機(jī)關(guān)同步進(jìn)行改革，并且不再試點(diǎn)，在全國同步進(jìn)行。

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的政策

（一）嚴(yán)格界定基本養(yǎng)老金享受條件

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與人事退休制度息息相關(guān)。隨著生活水平和醫(yī)療水平的提高，我國居民人均壽命得到了很大的提高，身體素質(zhì)也得到很大的改善，因此延遲退休年齡成為人事退休制度改革的趨勢(shì)。延遲退休不僅可以促進(jìn)人力資源的合理化利用，又可以延遲退休金的發(fā)放年齡，緩解財(cái)政負(fù)擔(dān)。為了減少延遲退休政策推行的阻力，不對(duì)當(dāng)期的就業(yè)狀況造成太大影響，我國應(yīng)該實(shí)行彈性的退休政策。另外，為了杜絕機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工早退的問題，應(yīng)該加強(qiáng)管理，健全約束機(jī)制，從嚴(yán)審批。

（二）機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌，為人員的自由流動(dòng)提供了便利條件，為了更好的銜接機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，政府相關(guān)部門要建立良好的轉(zhuǎn)移接續(xù)機(jī)制，原來機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員調(diào)入企業(yè)工作后，企業(yè)要幫助其建立新的個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)賬戶，將原來的職業(yè)年金等并入企業(yè)年金，不能因?yàn)楣ぷ鲉挝坏淖儎?dòng)，導(dǎo)致職業(yè)年金無法接續(xù)，保證機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員崗位流動(dòng)后的養(yǎng)老待遇。同時(shí)，要保證機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員原來的工齡視同繳費(fèi)年限。同樣，如果企業(yè)人員進(jìn)入機(jī)關(guān)單位之后，其原來的個(gè)人賬戶余額要并入到職業(yè)年金中，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的有效轉(zhuǎn)移。

（三）強(qiáng)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的社會(huì)化管理

養(yǎng)老保險(xiǎn)的社會(huì)化管理是提高退休人員的服務(wù)質(zhì)量、創(chuàng)新養(yǎng)老服務(wù)模式的重要措施。西方社會(huì)退休人員的養(yǎng)老服務(wù)主要是第三方機(jī)構(gòu)來負(fù)責(zé)，企業(yè)只承擔(dān)繳費(fèi)的義務(wù)和責(zé)任，這也是我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的發(fā)展趨勢(shì)。目前，關(guān)于養(yǎng)老金的社會(huì)化管理與發(fā)放已經(jīng)存在技術(shù)問題，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)委托第三方機(jī)構(gòu)養(yǎng)老金，每月將養(yǎng)老金打入退休人員的賬戶，今后應(yīng)該將注意力放在如何提高社會(huì)化管理的效率上來。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革后，全國實(shí)行統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，這就對(duì)社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)的管理水平提出了新的要求，需要將事業(yè)單位退休人員的檔案資料及時(shí)轉(zhuǎn)入所在的社區(qū)，掌握每一位退休人員的基本情況，提供有針對(duì)性的退休服務(wù)質(zhì)量。

（四）重點(diǎn)處理好“中人”的待遇問題

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革是一個(gè)牽一發(fā)而動(dòng)全身的問題，為了照顧到不同群體的切身利益，改革將機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員分為“新人”、“中人”和“老人”三個(gè)群體。“老人”基本維持原來的退休養(yǎng)老管理政策，由財(cái)政負(fù)擔(dān)養(yǎng)老金?！靶氯恕眲倕⒓庸ぷ?，直接按照新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，其中“中人”的問題較為麻煩，處理不當(dāng)不但會(huì)導(dǎo)致改革遇到很大的阻力，也會(huì)打擊很大一部分群體的工作積極性。為了減輕制度并軌的阻力，可以實(shí)行兩種方案：仍用舊制度或者像企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革一樣設(shè)立過渡性養(yǎng)老金。機(jī)關(guān)事業(yè)單位“中人”的過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)系數(shù)可以略高于企業(yè)，以此實(shí)行新老退休人員待遇水平的銜接。而選擇舊制度的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，其養(yǎng)老金待遇由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)，對(duì)于這部分人也不需要另建立職業(yè)年金。無論采取何種彌補(bǔ)方案，兩種制度的并軌都會(huì)產(chǎn)生巨大的轉(zhuǎn)制成本。

二、結(jié)語

總之，養(yǎng)老保險(xiǎn)是我國近年來社會(huì)改革的熱點(diǎn)話題，也是各種改革推進(jìn)的基礎(chǔ)。目前，中央政府推出的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方案屬于原則性的文件，具體執(zhí)行方案仍在完善和探討中。但改革一定會(huì)觸動(dòng)一部分人利益，勢(shì)必遇到各種阻礙，需要政府相關(guān)部門認(rèn)真調(diào)研、慎重對(duì)待，建立公平、公正的統(tǒng)一社會(huì)保障制度。

參考文獻(xiàn)：

[1]王延中，龍玉其.國外公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度比較分析與改革借鑒[J].國外社會(huì)科學(xué)，2009（3）

[2]趙紅利，王裕明，王金濤.國外公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度研究[J].勞動(dòng)保障世界，2010（6）

第3篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革方案范文

關(guān)鍵詞：機(jī)關(guān)事業(yè)；養(yǎng)老保險(xiǎn)；統(tǒng)籌層次；計(jì)發(fā)方式

中圖分類號(hào)：F842.67 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673－291X（2011）20－0080－02

目前，我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)過數(shù)十年的探索和實(shí)踐，已經(jīng)建立了統(tǒng)一的制度。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)卻相對(duì)滯后，全國至今還沒有制定統(tǒng)一的政策、法規(guī)；各地的運(yùn)行機(jī)制和執(zhí)行情況也不一致，有的省份已經(jīng)啟動(dòng)，有的省份做法依舊。已經(jīng)啟動(dòng)并運(yùn)行的省份，省內(nèi)各地市、縣的具體政策也不相同，導(dǎo)致機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)出現(xiàn)所謂的“百花齊放”。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的不同步以及內(nèi)部政策的不統(tǒng)一，不僅制約了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)的健康發(fā)展，甚至引發(fā)一些潛在的社會(huì)問題，造成不可小視的負(fù)面影響。

一、現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度現(xiàn)狀與存在問題

（一）統(tǒng)籌的范圍不合理

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，由于國家沒有統(tǒng)一的政策法規(guī)，各地政策不一，統(tǒng)籌范圍和統(tǒng)籌對(duì)象不盡一致。有的將所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位都納入保險(xiǎn)，有的將所有事業(yè)單位納入保險(xiǎn)，有的只是將差額撥款和自收自支事業(yè)單位或者僅僅將自收自支事業(yè)單位納入保險(xiǎn)。而且已納入的地區(qū)中也有出現(xiàn)隨意停保、退保的現(xiàn)象，這勢(shì)必影響我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的改革和發(fā)展。

（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理混亂

我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)金實(shí)行的是屬地所有、屬地負(fù)責(zé)的原則，即養(yǎng)老保險(xiǎn)的責(zé)任主體是地方政府。受管理體制、管理經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)人才缺乏等因素的影響，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理分散，效率低下，養(yǎng)老保險(xiǎn)的收益率很低甚至為負(fù)值，而且養(yǎng)老保險(xiǎn)金擠占挪用現(xiàn)象比較普遍。對(duì)我國機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度健康發(fā)展極為不利。

（三）養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法不合理

現(xiàn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)大多實(shí)行的是現(xiàn)收現(xiàn)付制，許多地市的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)沒有建立起個(gè)人賬戶，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法也沒有改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休執(zhí)行的仍是退休制度，即按其基本工資的一定比例計(jì)算養(yǎng)老金，與其在職時(shí)實(shí)際繳費(fèi)多少、時(shí)間長(zhǎng)短不掛鉤，繳費(fèi)與待遇出現(xiàn)脫節(jié)。而在其他一些地方，在未實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度前，退休人員根據(jù)級(jí)別、職務(wù)等結(jié)合工齡計(jì)算退休費(fèi)。實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員領(lǐng)取“養(yǎng)老金”，但計(jì)算辦法并未改變。另外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)在與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)銜接上問題比較嚴(yán)重。繳費(fèi)比例和個(gè)人賬戶的不統(tǒng)一，造成機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與企業(yè)人員在流動(dòng)過程中養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系難以銜接，影響了人才正常流動(dòng)。由于養(yǎng)老金支付發(fā)生困難，個(gè)人賬戶基金用于支付當(dāng)期退休人員養(yǎng)老金，從而形成個(gè)人賬戶的空賬。“空賬運(yùn)行”使“統(tǒng)賬結(jié)合”模式倒退回“現(xiàn)收現(xiàn)付制”，個(gè)人賬戶不僅沒有發(fā)揮積累基金的作用，而且比現(xiàn)收現(xiàn)付制的風(fēng)險(xiǎn)還要大。

（四）統(tǒng)籌覆蓋面偏小，參保機(jī)制不合理

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度受到的限制很多，如機(jī)構(gòu)編制問題、行政事業(yè)單位的改革問題。受這些因素的限制，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)不能像企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)那樣可以擴(kuò)大統(tǒng)籌范圍，但退休人員卻在不斷增加，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)不能體現(xiàn)出社會(huì)保險(xiǎn)的“大數(shù)法則”，基金不可能形成良性運(yùn)營(yíng)。另外，由于過去對(duì)事業(yè)單位的人員編制進(jìn)行嚴(yán)格控制等客觀原因，部分事業(yè)單位中長(zhǎng)期存在“臨時(shí)工”現(xiàn)象，這部分人在單位和其他職工一樣工作，但卻不能像其他職工一樣享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，同時(shí)，也因事業(yè)單位的性質(zhì)不能參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。目前，城鎮(zhèn)居民都可以參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，事業(yè)單位中的一些工作人員卻被拒之門外，這顯然是不公平的，更是一種不合理現(xiàn)象。同時(shí)，這也可能為社會(huì)安定帶來一定風(fēng)險(xiǎn)。

二、完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的緊迫性

我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)過數(shù)十年的探索和實(shí)踐，已經(jīng)建立了統(tǒng)一的制度。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)卻相對(duì)滯后，全國至今還沒有制訂統(tǒng)一的政策、法規(guī)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的不同步以及內(nèi)部政策的不統(tǒng)一，制約了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)的健康發(fā)展，甚至可能引發(fā)一些潛在的社會(huì)問題。因此，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度勢(shì)在必行。

（一）企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的完善，迫切要求加快完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

當(dāng)前，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)已初步形成了社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式。企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的日趨完善，與滯后的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不斷發(fā)生沖突，影響社會(huì)穩(wěn)定。

（二）機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革的進(jìn)程，迫切要求加快機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革

隨著事業(yè)單位分配制度改革的深入，職稱評(píng)聘制度的分開，職工長(zhǎng)期引以為豪的“鐵工資”――檔案工資將風(fēng)光不再，取而代之的將是按崗定酬的浮動(dòng)工資。屆時(shí)，現(xiàn)行的以退休人員在職時(shí)最后一個(gè)月“檔案工資”為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)退休費(fèi)的辦法，就不能客觀地、公平地反映出職工退休后應(yīng)享受的退休費(fèi)。

而隨著人事制度進(jìn)一步的深化改革，各項(xiàng)新的人事制度諸如全員聘任用制度、辭職辭退制度等已逐步建立并實(shí)施，為了保證這些制度的實(shí)施，必須要有相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度作保障。如果不建立相應(yīng)配套的保險(xiǎn)制度，就會(huì)影響人才的正常流動(dòng)。

（三）社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，迫切要求完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，使得人們愈來愈具有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)意識(shí)，但現(xiàn)行的事業(yè)單位撥款，已不是原來意義上的全額或差額撥款，經(jīng)費(fèi)不足已是所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位面對(duì)的一個(gè)事實(shí)，因而在人才的需求上就限制了那些年齡偏大、具有豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員的流動(dòng)。另外，據(jù)有關(guān)部門預(yù)測(cè)，到2030年，我國退休人員人數(shù)相當(dāng)于在職職工的40%，按舊體制的退休辦法，退休金相當(dāng)于工資總額的近50%。為了逐步減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)和單位的財(cái)政壓力，就必須建立和完善新的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制。

三、有關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建議

以上提到的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度這些問題是制約機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革發(fā)展的主要因素。結(jié)合國外可借鑒的一些經(jīng)驗(yàn)，可以從以下方面入手解決這些問題。

（一）國家出臺(tái)統(tǒng)一的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)法律規(guī)范

在國家政策的框架內(nèi)各地制定切實(shí)可行的改革方案，出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)政策及配套規(guī)章。在此基礎(chǔ)上，統(tǒng)一機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍和對(duì)象，將行政機(jī)關(guān)和各類事業(yè)單位全部納入，實(shí)行全員統(tǒng)籌。從國際上來看，取得成功經(jīng)驗(yàn)的歐美國家都是先在國家層面制定方案和立法，再推動(dòng)法律在各地區(qū)的實(shí)施，這種辦法更適合機(jī)關(guān)事業(yè)單位。應(yīng)該使職工退休金的多少與個(gè)人繳費(fèi)年限、繳費(fèi)金額緊密掛鉤，多繳多領(lǐng)，少繳少領(lǐng)。這樣有利于調(diào)動(dòng)職工參保的積極性，能夠充分體現(xiàn)權(quán)與義務(wù)的統(tǒng)一、公平與效率相結(jié)合的原則，也有利于企事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的銜接，縮小機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)在養(yǎng)老待遇方面的差距，促進(jìn)人才流通，維持社會(huì)安定。

（二）提高統(tǒng)籌層次，實(shí)行自上而下的統(tǒng)籌機(jī)制

國家應(yīng)設(shè)立專門的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，在各地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，實(shí)行垂直管理。提高統(tǒng)籌層次：一是增強(qiáng)互濟(jì)功能。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以“大數(shù)法則”為基礎(chǔ)，只有實(shí)現(xiàn)較大范圍的統(tǒng)籌，才能提高抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，確保養(yǎng)老金發(fā)放。二是便于人員流動(dòng)。提高統(tǒng)籌層次，能夠在更大范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)各地區(qū)繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例和享受待遇標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一，消除參保職工跨地區(qū)流動(dòng)的障礙。三是有利于提高管理水平。通過減少管理環(huán)節(jié)和管理層次，可以實(shí)現(xiàn)集中管理，降低基金分散管理的風(fēng)險(xiǎn)。

（三）加快機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)程，建立統(tǒng)一的機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

這種制度既要適合機(jī)關(guān)事業(yè)單位的特點(diǎn)，又要和企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相銜接。統(tǒng)一的制度要覆蓋所有人群。目前，從我國基本養(yǎng)老制度的任務(wù)來說，它應(yīng)覆蓋的目標(biāo)人群主要有四個(gè)：城鎮(zhèn)居民、公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員、農(nóng)民工、農(nóng)民。在國際上，如美國就實(shí)行了全民大統(tǒng)一的社保制度，盡管美國各個(gè)州的立法制度不盡相同，但卻實(shí)行了高度統(tǒng)一覆蓋面很全的社保制度，所以美國國內(nèi)沒有因社保待遇而產(chǎn)生動(dòng)蕩。這是美國的又一個(gè)經(jīng)驗(yàn)，我們可以借鑒。我們應(yīng)盡快以國家立法的辦法完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，改變各地機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)參保不全、參保不一，制度隨意定等混亂局面。

（四）完善待遇計(jì)發(fā)辦法，建立繳費(fèi)和待遇完全掛鉤的激勵(lì)機(jī)制

把每一位職工的繳費(fèi)年限、繳費(fèi)多少等因素轉(zhuǎn)換為一定的參數(shù)，反映到基本養(yǎng)老金的計(jì)算上，改變以往只計(jì)算個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的做法，結(jié)合本人的工作經(jīng)歷等相關(guān)因素，更真實(shí)地反映其繳費(fèi)水平。以往只主觀的強(qiáng)調(diào)提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的繳費(fèi)積極性，但結(jié)果令人失望?，F(xiàn)在把工作人員的繳費(fèi)貢獻(xiàn)和他的退休待遇結(jié)合起來，并以立法的形式加以確立，真正體現(xiàn)多繳多得，少繳少得，這樣，每一位工作人員自己就能算這一筆賬，任何投機(jī)取巧或違法違規(guī)的行為都將直接影響到自己的退休待遇，其繳費(fèi)積極性自然就高了。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是整個(gè)社會(huì)保障體系中的一個(gè)重要組成部分，隨著各項(xiàng)新的人事制度諸如聘（任）用制度，辭職辭退制度等的實(shí)施，實(shí)行養(yǎng)老金制度是大勢(shì)所趨，勢(shì)在必行。完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是要改變機(jī)關(guān)事業(yè)單位長(zhǎng)期以來形成的養(yǎng)老觀念，增強(qiáng)自我養(yǎng)老的意識(shí)，從而使我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休后的生活，在國家和個(gè)人的共同參與下，變得更加美好。

參考文獻(xiàn)：

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第4篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革方案范文

保險(xiǎn)改革既勢(shì)在必行，又任重道遠(yuǎn)。如何在全力支持事業(yè)單位推進(jìn)改革和盡量保障廣大群眾基本利益這兩個(gè)方面，搭建一座和諧橋梁，實(shí)現(xiàn)二者的雙贏？帶著這樣的思考，我選擇了農(nóng)林漁工的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革問題進(jìn)行了專題調(diào)研和認(rèn)真解剖。

一、情況復(fù)雜市直事業(yè)單位農(nóng)林漁工主要分布在**林場(chǎng)、**林場(chǎng)（即市林科所）、市農(nóng)科所和市水產(chǎn)良種場(chǎng)四家單位，共445人，其中在職農(nóng)林漁工256人，已退休農(nóng)林漁工189人；市農(nóng)科所還有移民農(nóng)工144人，其中在職115人，已達(dá)退休年齡、人事未辦理退休手續(xù)29人；其中市水產(chǎn)良種場(chǎng)20名漁場(chǎng)工人已于20**年12月按工齡每人每年1209元，另加1萬元養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行了“買斷”。未參保的農(nóng)林工人數(shù)較多，情況復(fù)雜。

1、政策依據(jù)不足。全省是從1996年元月起開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，依據(jù)是**文件，只明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位的國家干部、全民固定工、勞動(dòng)合同制工人和人事、工資關(guān)系掛靠在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或在人才交流機(jī)構(gòu)的人員為參保對(duì)象，而農(nóng)林漁工不屬于此參保范圍。但這四家單位的農(nóng)林漁工相繼進(jìn)入被冠以“事業(yè)單位性質(zhì)”帽子的事業(yè)單位工作，因而不屬于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍。致使這些人一直被排斥在兩個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)之外。他們強(qiáng)烈要求比照同單位職工參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，但政策依據(jù)不足，因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)全國沒有統(tǒng)一的政策，全省仍處于試點(diǎn)階段。

2、改革方向不明。當(dāng)前，全國事業(yè)單位改革方案尚未出臺(tái)，將事業(yè)單位劃分為行政職能性、社會(huì)公益性和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性三大類的改革方向尚未確定。市農(nóng)科所是我市唯一正處級(jí)差額撥款的農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)，改革走勢(shì)不甚明確。市林科所也是我市唯一科級(jí)差額撥款林業(yè)科研機(jī)構(gòu)，市政府已于20**年將**林場(chǎng)、**林場(chǎng)確定為公益性林場(chǎng)，擬由市林業(yè)局主管轉(zhuǎn)交市建設(shè)局主管，市政府已委托市建設(shè)局?jǐn)M定接收方案。

3、身份參差不齊。這些農(nóng)林漁工中既有建場(chǎng)初期的老資格，可以追溯到50年代，又有自然增長(zhǎng)的；既有棉科所、旱科所和農(nóng)科所合并而來的，又有從外地移民而來的；既有下放知青，又有從外省區(qū)調(diào)入的；既有編制部門簽發(fā)編制計(jì)劃、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)招收的，又有主管部門批準(zhǔn)招收的；既有按事業(yè)單位固定職工管理的，又有分配給土地按農(nóng)民對(duì)待的。若按資歷深淺、年齡大小、進(jìn)場(chǎng)時(shí)間長(zhǎng)短確認(rèn)其身份，無法做到公正、公平，相關(guān)職能部門也不好操作。

4、收入來源不一。**林場(chǎng)每年財(cái)政撥款105萬元，無自營(yíng)收入，人平每月338元。**林場(chǎng)每年財(cái)政撥款104萬元，自營(yíng)收入15萬元，人平每月661元。市農(nóng)科所每年財(cái)政撥款120萬元，科研經(jīng)費(fèi)10萬元，人平每月374元。水產(chǎn)良種場(chǎng)每年財(cái)政撥款10.5萬元，自營(yíng)收入5萬元，人平每月431元。

5、參保成本不低。如果比照同單位固定工參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，按在職人員月平918元作為繳費(fèi)基數(shù)，現(xiàn)行繳費(fèi)比例27%，離退休人員月平1**2元養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，僅對(duì)**林場(chǎng)、河洑林場(chǎng)和市農(nóng)科所進(jìn)行測(cè)算的結(jié)果表明，這三家單位246名在職農(nóng)林工月繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)60973元，179名退休農(nóng)林工月支養(yǎng)老金181148元，每月收支兩抵缺口12**75元，全年收支缺口1442100元?，F(xiàn)有在職農(nóng)林漁工年齡普遍偏大，收支缺口會(huì)呈直線上升趨勢(shì)，給同級(jí)財(cái)政背上沉重包袱。類似這部分農(nóng)林漁工，部分區(qū)、縣（市）還有近2000人，牽一發(fā)而動(dòng)全身，勢(shì)必引起連鎖反應(yīng)。

二、問題突出

1、參保無門。在開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)之初，農(nóng)林漁工的問題已擺上重要議事日程，由于國家、省均無明確政策，一直被耽擱下來。近幾年，這部分農(nóng)林漁工一直向市政府、相關(guān)部門和機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保處反映，希望能按**文件精神參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保處也積極向省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳匯報(bào)，至今未能很好解決。

2、生活無助。這些農(nóng)林漁工雖然高高興興地在人事部門領(lǐng)回了退休證，卻沒有享受到應(yīng)有的退休待遇；雖然按時(shí)，卻不能足額領(lǐng)取退休費(fèi)，僅為正常退休費(fèi)的57%左右，**林場(chǎng)和河洑林場(chǎng)農(nóng)林漁工人平退休費(fèi)分別為450元、600元，市農(nóng)科所最低，僅為200元，該單位移民農(nóng)工到退休年齡，只能享受一次性補(bǔ)助300元；**林場(chǎng)在職不在崗的農(nóng)林工，單位僅僅發(fā)給每月50元生活費(fèi)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于城鎮(zhèn)低保水平。

3、心理失衡。這四家單位的國家干部、固定工和合同工都已在機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保，其中**林場(chǎng)已實(shí)行了社會(huì)化發(fā)放，退休人員人平領(lǐng)取基本養(yǎng)老金分別為975元、1243元、1077元和845元，而退休農(nóng)林漁工（除水產(chǎn)良種場(chǎng)退休漁工外）僅為450元、600元、200元，對(duì)比同一單位農(nóng)林漁工退休費(fèi)相差一倍以上，最多的相差5倍以上。收入差距過大，心理嚴(yán)重失衡。

4、繳費(fèi)無力。**林場(chǎng)、河洑林場(chǎng)和市農(nóng)科所的246名農(nóng)林工，全年需繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)731676元，而已參保的國家干部、固定工和合同工每月需繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)33476元，全年需繳4**712元，兩者合計(jì)共繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1133388元。若將移民農(nóng)工計(jì)算在內(nèi)，全年需繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)在150萬元以上，僅憑這幾家單位現(xiàn)有財(cái)力是難以承受的。

三、積極應(yīng)對(duì)

第5篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革方案范文

關(guān)鍵詞：養(yǎng)老保險(xiǎn)制度；改革狀況；機(jī)關(guān)事業(yè)單位

2017年是全面開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作的關(guān)鍵一年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位將在本年完成養(yǎng)老保險(xiǎn)參保工作，為了順利完成這一工作，提升改革的速度和效率是非常有必要的，相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況選擇相應(yīng)的政治措施，例如，保證養(yǎng)老保險(xiǎn)制度具有公平性的提升，這樣才能在最大限度上保證改革工作取得應(yīng)有的成效。

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的基本狀況

2009年1月，政府有關(guān)部門針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度下發(fā)了相應(yīng)的改革方案，該方案的重點(diǎn)內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：第一，對(duì)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所對(duì)應(yīng)的轉(zhuǎn)移和接續(xù)辦法進(jìn)行制定并實(shí)施；第二，繼續(xù)推進(jìn)針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度所開展的改革工作；第三，在農(nóng)村設(shè)置相應(yīng)的新型養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)；第四，針對(duì)在城市生活的無工作的老年居民，制定相應(yīng)的養(yǎng)老保障辦法。2015年1月，國務(wù)院針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作的開展情況頒布了相應(yīng)的《決定》，該《決定》的頒布標(biāo)志著我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度正在向公平、可持續(xù)的方向逐步邁進(jìn)。當(dāng)然，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位而言，改革過程中制約因素帶來的不利影響同樣不容忽視，只有明確破解對(duì)策并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)其加以應(yīng)用，方可實(shí)現(xiàn)推進(jìn)改革進(jìn)程的目標(biāo)。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的制約因素

1.現(xiàn)有福利標(biāo)準(zhǔn)被拉低?，F(xiàn)階段，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革時(shí)，面臨的首要制約因素就是現(xiàn)有福利標(biāo)準(zhǔn)被拉低，因此，建立平等的退休保險(xiǎn)體系、實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的聯(lián)動(dòng)是非常有必要的。需要注意的是，如果選擇降低單位養(yǎng)老金的方式完成對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系進(jìn)行聯(lián)動(dòng)的工作，會(huì)導(dǎo)致職工退休后生活水平的下降，從而使在崗職工承受更加沉重的心理負(fù)擔(dān)。通過對(duì)各國所應(yīng)用的福利制度進(jìn)行分析可以發(fā)現(xiàn)，福利所具有的較為明顯的特征在于其具有剛性，也就是說只能增加福利而無法將其減少，由此可以看出，選擇向下合并的方式對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行改革，難以取得應(yīng)有的效果。2.對(duì)繳費(fèi)基數(shù)與水平的確定存在較高難度。在部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位績(jī)效工資改革還沒有全面到位的情況下，現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行屬地化管理的政策，對(duì)于流域性機(jī)構(gòu)而言，工作地點(diǎn)橫跨多省市，各省市對(duì)納入繳費(fèi)基數(shù)的工資和津貼范圍存在差異，造成同一機(jī)構(gòu)內(nèi)職工繳費(fèi)基數(shù)的構(gòu)成項(xiàng)不一致，除此之外，在對(duì)之前年度工資收入進(jìn)行補(bǔ)發(fā)時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)如何計(jì)入也是相關(guān)人員面臨的重要問題。上述問題的存在，均在某種程度上對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作的貫徹落實(shí)產(chǎn)生制約。

三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的破解對(duì)策

1.保證養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的公平性。針對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)所開展的改革，不能僅僅針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，想要保證機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革工作順利平穩(wěn)的推進(jìn)，行之有效的方式就是對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革涉及的范圍進(jìn)行擴(kuò)展。通過對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革所面臨制約因素進(jìn)行分析可以發(fā)現(xiàn)，想要從根本上對(duì)制約因素進(jìn)行破解，關(guān)鍵部分在于保證養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的公平性，這樣做不僅能對(duì)制約因素進(jìn)行有效破除，還能在最大限度上保證改革方向的正確性。2.加大對(duì)相關(guān)改革進(jìn)行宣傳與推廣的力度。在對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行改革的過程中，人們需要明確一點(diǎn)，需要對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)責(zé)的主體并不僅僅是國家社會(huì)，而是應(yīng)當(dāng)延伸至社會(huì)中的每一個(gè)人。因此，在推進(jìn)改革進(jìn)程的過程中，相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)加大對(duì)改革的意義、所涉及的知識(shí)和實(shí)踐模式進(jìn)行宣傳與推廣的力度，這樣做的目的是加深人民群眾對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的認(rèn)知程度，并在此基礎(chǔ)上對(duì)固有的思想觀念進(jìn)行更改，完成由抵觸改革向支持改革的轉(zhuǎn)變工作。通過調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段存在最主要的問題就是對(duì)職業(yè)年金存在認(rèn)知偏差，導(dǎo)致在開展對(duì)該養(yǎng)老金補(bǔ)充這一工作的過程中，普遍反映冷淡。想要從根本上解決這一問題，需要逐步深化人們對(duì)職業(yè)年金的了解程度，將職業(yè)年金政策對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革具有的積極作用進(jìn)行最大化呈現(xiàn)。作為典型的行政與服務(wù)行業(yè)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位具有的功能通常屬于非盈利功能，因此，養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)職工造成的負(fù)擔(dān)相對(duì)較輕，這一情況的存在也曾引發(fā)社會(huì)其他階層的不滿。但是對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位而言，工資較低、缺少彈性等問題的存在又會(huì)導(dǎo)致職工產(chǎn)生不滿，進(jìn)而出現(xiàn)消極怠工的情況，甚至影響部分職工做出“辭職下海”的決定。由此可以看出，職業(yè)年金的出現(xiàn)，會(huì)在很大限度上對(duì)就職于不同單位的不同職工在工作過程中呈現(xiàn)出的精神面貌產(chǎn)生影響，也就是說，具有較大彈性的職業(yè)年金，不僅能激發(fā)職工積極性，使他們?cè)诠ぷ鬟^程中將自身所具有的聰明才智進(jìn)行最大化發(fā)揮，還能將機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并入相應(yīng)的社保軌道之中，將職工退休后生活的質(zhì)量和水平與他們退休前在工作崗位的表現(xiàn)和努力程度掛鉤，在提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度所具有靈活性的基礎(chǔ)上，保證社會(huì)制度達(dá)到應(yīng)有的公平與公正程度，這樣做才能將養(yǎng)老保險(xiǎn)制度最主要的目的——對(duì)職工退休后的生活加以保證進(jìn)行完整呈現(xiàn)。3.應(yīng)用循序漸進(jìn)的方式完成改革。作為典型的系統(tǒng)工程，針對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)所開展的改革工作想要取得應(yīng)有的成果，必須做到逐步推進(jìn)。我國從20世紀(jì)80年代起就針對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度開展了一系列的改革工作，作為推進(jìn)系統(tǒng)工程進(jìn)程的關(guān)鍵步驟，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重要性自然不言而喻。因此，想要穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，應(yīng)用循序漸進(jìn)的方式是非常有必要的。另外，有一部分專家學(xué)者指出，我國人口老齡化的發(fā)展速度與大部分同樣屬于發(fā)展中的國家而言速度是較快的，也就是說我國養(yǎng)老制度現(xiàn)階段正面臨著大量的資金債務(wù)，針對(duì)這一現(xiàn)象，政府部門制定了如下的改革計(jì)劃，該計(jì)劃共分四步：第一步，對(duì)保護(hù)底線進(jìn)行建立，并在最大限度上保證其覆蓋率，保證我國的任何一位公民在步入老年后，無論曾經(jīng)是否相在相關(guān)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)進(jìn)行繳費(fèi)，都可以避免陷入貧困的境地；第二步，對(duì)最基本的養(yǎng)老繳費(fèi)率進(jìn)行降低，想要達(dá)到這一目標(biāo)，最行之有效的手段就是將尚未落實(shí)的資金債務(wù)進(jìn)行社會(huì)化，即將承擔(dān)該負(fù)擔(dān)的主體向中央政府進(jìn)行轉(zhuǎn)化；第三步，將現(xiàn)有的基本養(yǎng)老制度進(jìn)行轉(zhuǎn)變，將傳統(tǒng)的雙層制度由全國公共監(jiān)管制度進(jìn)行替代，經(jīng)過改革之后，個(gè)人賬戶就具備了完全流動(dòng)的特性，并且能將市場(chǎng)回報(bào)率向參與者提供；第四步，對(duì)事業(yè)單位而言，在針對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度開展相應(yīng)改革工作的過程中，不僅需要對(duì)新機(jī)制和新制度進(jìn)行創(chuàng)立，還需要對(duì)相關(guān)事業(yè)單位具有的實(shí)際情況加以考慮，保證對(duì)遺留問題的高效解決，杜絕由于遺留問題的存在，而導(dǎo)致新制度無法穩(wěn)定、高效運(yùn)行的情況出現(xiàn)。總之，筆者敘述的內(nèi)容主要分為三部分，分別是基本狀況、制約因素以及破解對(duì)策，圍繞的中心主題均是“事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的改革”，重點(diǎn)則落在最后一個(gè)部分，即“破解對(duì)策”方面，行之有效的破解對(duì)策包括加大宣傳與推廣力度、應(yīng)用循序漸進(jìn)的方式完成改革等，以期通過筆者的敘述，能在某些方面為事業(yè)單位相關(guān)改革工作的開展提供幫助，確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作的順利完成。

參考文獻(xiàn)：

[1]譚中和.機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革制約因素與破解對(duì)策[J].中國黨政干部論壇,2016(12).

[2]王磊.事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)法律制度改革與完善研究[D].吉林:吉林大學(xué),2012.

第6篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革方案范文

摘 要 2009年初啟動(dòng)的事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)工作進(jìn)展緩慢,究其原因主要有:改革時(shí)機(jī)不恰當(dāng);改革降低了事業(yè)單位的福利標(biāo)準(zhǔn);改革僅涉及事業(yè)單位,有失公平;法律和相關(guān)政策不健全;人員眾多,單位結(jié)構(gòu)復(fù)雜等。要采取切實(shí)的政策措施,積極推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革:做好養(yǎng)老保險(xiǎn)的宣傳普及工作;劃分步驟,循序漸進(jìn);尊重公眾意愿,消除分歧;公務(wù)員、事業(yè)單位、企業(yè)同時(shí)改革,構(gòu)建公平有序的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系;規(guī)范事業(yè)單位分類,推進(jìn)改革配套舉措;建立職業(yè)年金,提高退休收入水平。

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 養(yǎng)老保險(xiǎn) 改革試點(diǎn)

我國人力資源社會(huì)保障部于2009年初《事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案》,同時(shí)啟動(dòng)了在山西、上海、浙江、廣東、重慶五個(gè)省市的試點(diǎn)工作。方案受到社會(huì)各界的極大關(guān)注,但實(shí)際推進(jìn)十分緩慢,沒有取得預(yù)想的效果。截至2009年底,五個(gè)省市有的在開會(huì),有的在調(diào)研,沒有一個(gè)真正啟動(dòng)了試點(diǎn),沒有正式文件,沒有具體方案,各地都在擔(dān)憂后果,不敢貿(mào)然動(dòng)作。是什么原因制約了方案的推行,我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì),本文就此進(jìn)行探討。

一、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革推行緩慢的原因

事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是在爭(zhēng)議中開始的,筆者認(rèn)為阻礙改革進(jìn)程的主要原因有以下幾個(gè):

第一,改革時(shí)機(jī)不恰當(dāng)。當(dāng)前,全球金融危機(jī)依然兇險(xiǎn),國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度放緩,現(xiàn)在進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革會(huì)給在職勞動(dòng)者帶來巨大的心理壓力,增加改革的難度。另外,2009年初各地在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革,與事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)工作有所沖突,而且人力物力也難以兼顧試點(diǎn)工作。

第二,改革降低了事業(yè)單位的福利標(biāo)準(zhǔn)。試點(diǎn)改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容是將事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)水平調(diào)整到與企業(yè)基本一致,這意味著事業(yè)單位人員未來的養(yǎng)老金將大幅降低。而事實(shí)證明,福利是剛性的,只能增加而很難減少,因此減少福利的改革是很難成功的。

第三,改革僅涉及事業(yè)單位,有失公平。公務(wù)員與事業(yè)單位人員同樣從事國家公共管理和公共服務(wù)工作,但近些年事業(yè)單位的工資、福利遠(yuǎn)低于公務(wù)員,這次改革僅涉及事業(yè)單位,而公務(wù)員的高薪高福利完全不受影響,這顯然有失公平。

第四,法律和相關(guān)政策不健全。事業(yè)單位的社會(huì)保障沒有建立起系統(tǒng)完整的法律法規(guī)體系,養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的政策并不健全,試點(diǎn)改革也沒有提出具體要求,因此在改革推行的過程中是難以規(guī)范的。

第五,人員眾多,單位結(jié)構(gòu)復(fù)雜。全國各類事業(yè)單位涉及多個(gè)領(lǐng)域,百萬多個(gè)單位,幾千萬工作人員,涉及廣泛,標(biāo)準(zhǔn)有差異,想要統(tǒng)一起來難度很大。

二、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革推行緩慢的對(duì)策

針對(duì)以上阻礙事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革推進(jìn)的原因,筆者提出相關(guān)政策建議如下:

第一,做好養(yǎng)老保險(xiǎn)的宣傳普及工作。養(yǎng)老不只是國家的義務(wù),更是個(gè)人的責(zé)任。要提高養(yǎng)老保險(xiǎn)的社會(huì)認(rèn)知度,讓勞動(dòng)者明白養(yǎng)老保險(xiǎn)需要國家、單位、個(gè)人三方共同承擔(dān),并且鼓勵(lì)事業(yè)單位人員支持改革,積極參與補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),增強(qiáng)個(gè)人對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的自我責(zé)任意識(shí)。

第二,劃分步驟,循序漸進(jìn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是個(gè)系統(tǒng)工程,具體操作需要分部有序的進(jìn)行。首先,建立覆蓋全民的安全底線,保證每一個(gè)公民都不會(huì)受到生存威脅;其次,清償養(yǎng)老保險(xiǎn)的社會(huì)債務(wù),降低基本養(yǎng)老制度繳費(fèi)率;然后,建立完善的個(gè)人賬戶管理機(jī)制,實(shí)行公共監(jiān)管、私人運(yùn)營(yíng),提高養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收益率;另外,擴(kuò)大補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面,給企業(yè)年金等補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)提供政策支持;最后,在結(jié)合事業(yè)單位的實(shí)際情況,處理好歷史遺留問題,周全考慮工作人員的接受能力的基礎(chǔ)上進(jìn)行事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革,建立新制度,創(chuàng)立新機(jī)制,爭(zhēng)取最佳運(yùn)行效果。

第三,尊重公眾意愿,消除分歧?！妒聵I(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案》出臺(tái)前并沒有向社會(huì)各界征求意見,公布時(shí)引發(fā)了事業(yè)單位人員的廣泛擔(dān)憂,甚至爭(zhēng)先提前退休,因此征求公眾意見、吸收民意民智是減少改革阻力的先決條件。參與意見的群眾應(yīng)包括主要決策人員,更應(yīng)該包括利益相關(guān)的事業(yè)單位人員,這是他們的權(quán)利所在。要積極發(fā)揮人大立法機(jī)關(guān)的作用,設(shè)置嚴(yán)格、規(guī)范的立法程序,消除相關(guān)人員的疑慮和不滿,做到公開、公平、公正,體現(xiàn)社會(huì)主義政治開明。

第四,公務(wù)員、事業(yè)單位、企業(yè)同時(shí)改革,構(gòu)建公平有序的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系。將公務(wù)員納入養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有積極的帶頭效果,既可以減少其他單位的阻力,也方便以后養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的統(tǒng)一設(shè)計(jì)和規(guī)范運(yùn)行。

第五,規(guī)范事業(yè)單位分類,推進(jìn)改革配套舉措。對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行科學(xué)、明確的分類,不同性質(zhì)的單位采取不同的待遇,類似企業(yè)性質(zhì)的事業(yè)單位參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,公益性事業(yè)單位參照公務(wù)員待遇,實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在開展不同性質(zhì)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的同時(shí),配套進(jìn)行人事制度改革,規(guī)范事業(yè)單位內(nèi)部工作人員的人事管理,簡(jiǎn)化事業(yè)單位結(jié)構(gòu)。

第六,建立職業(yè)年金,提高退休收入水平。在事業(yè)單位廣泛建立職業(yè)年金等補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),使退休人員收入來源多元化,提高退休收入的穩(wěn)定性。市場(chǎng)化運(yùn)作養(yǎng)老基金,保證基金的保值增值,既可以減輕財(cái)政壓力,還可以促進(jìn)金融市場(chǎng)的發(fā)展。當(dāng)前任務(wù)就要設(shè)計(jì)出臺(tái)適合不同事業(yè)單位特點(diǎn)的職業(yè)年金產(chǎn)品,以滿足不同職工的需求。

事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革牽涉甚廣,要實(shí)現(xiàn)改革的順利完成還有很長(zhǎng)一段路要走。

參考文獻(xiàn):

[1]樸曙光.對(duì)深化我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的思考.東北師范大學(xué).2008.

第7篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革方案范文

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)方法及特點(diǎn)

為保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的順利出臺(tái)及改革的平穩(wěn)進(jìn)行，1994年福建省出臺(tái)了《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱暫行規(guī)定），其中雖然實(shí)行了個(gè)人繳費(fèi)制度，但未設(shè)立個(gè)人賬戶，單位和個(gè)人繳納的保險(xiǎn)基金全部進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌基金?！稌盒幸?guī)定》的退休金支付辦法雖確定人員的三種身份及三種計(jì)發(fā)辦法，但由于沒有配套的具體操作辦法，實(shí)際上都是一種辦法計(jì)發(fā)，即：退休費(fèi)按工作人員退休前一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合到齡時(shí)工作年限相對(duì)應(yīng)的比例（70%-90%）打折扣。即機(jī)關(guān)單位實(shí)行的是職級(jí)工資制，工資構(gòu)成由基本工資（職務(wù)工資、級(jí)別工資）和地方性津補(bǔ)貼。退休時(shí)按工齡打折扣部分是基本工資，即職務(wù)工資和級(jí)別工資按到齡時(shí)工齡所對(duì)應(yīng)的退休比例進(jìn)行折算。退休人員退休后的養(yǎng)老金調(diào)整基本上隨在職人員同步調(diào)整。事業(yè)單位工作人員退休金的計(jì)發(fā)辦法參照?qǐng)?zhí)行，與之類似。

上述養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法，實(shí)際上就是國發(fā)[1978]104號(hào)規(guī)定的翻版，其調(diào)整機(jī)制也是過去退休金的調(diào)整辦法，計(jì)發(fā)辦法實(shí)際上未因開展養(yǎng)老保險(xiǎn)而作進(jìn)一步的改革，只是有參保人員的退休金發(fā)放渠道由財(cái)政發(fā)放改變?yōu)樯绫０l(fā)放，其他的并未改變。

目前，參保的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法具以下特點(diǎn)：一是計(jì)發(fā)辦法的出發(fā)點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)與原來的退休費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)相銜接，基本上沒有實(shí)施社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)發(fā)特點(diǎn)。二是調(diào)整辦法與機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員的調(diào)資同步進(jìn)行，其調(diào)資的政策及操作，沒有按照社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的活動(dòng)規(guī)律進(jìn)行。三是養(yǎng)老金的待遇水平?jīng)]有與單位的繳費(fèi)及個(gè)人的繳費(fèi)狀況掛鉤。四養(yǎng)老金的審批權(quán)限在公務(wù)員局。如莆田市參保的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常繳費(fèi)其第一個(gè)月養(yǎng)老金除了公務(wù)員局批準(zhǔn)的金額外，還有一筆一次性過渡養(yǎng)老金，即個(gè)人繳費(fèi)超過2%以上部分退休時(shí)一次性返還；如有中斷繳費(fèi)年限則其養(yǎng)老金按中斷年限每年2%倒扣。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)存在的問題

（一）納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革試點(diǎn)的參保退休人員養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法仍沿用國發(fā)[1978]104號(hào)文件，養(yǎng)老金待遇與個(gè)人繳費(fèi)沒有直接掛鉤，未建立個(gè)人賬戶，存在養(yǎng)老金替代率居高現(xiàn)象。由于這原因，目前出現(xiàn)較突出的利益矛盾問題：養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法與養(yǎng)老保險(xiǎn)的收費(fèi)狀況沒有直接關(guān)系，與個(gè)人的繳費(fèi)沒有掛鉤，參保人員、參保單位的權(quán)利與責(zé)任相脫節(jié)，養(yǎng)老金待遇的高低與繳費(fèi)的多少無關(guān)，養(yǎng)老金待遇水平的調(diào)整也與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的積累、個(gè)人收入狀況沒有直接聯(lián)系。無法體現(xiàn)繳費(fèi)與不繳費(fèi)、多繳費(fèi)與少繳費(fèi)在享受養(yǎng)老金待遇上的差別，極大地影響了參保單位和參保人員的繳費(fèi)自覺性，因而參保單位和個(gè)人保險(xiǎn)意識(shí)淡薄，繳費(fèi)的積極性未能有效地發(fā)揮。

（二）與城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老金給付模式不同，養(yǎng)老金待遇明顯高于企業(yè)退休人員，而且每當(dāng)機(jī)關(guān)事業(yè)人員調(diào)薪，這個(gè)差距還會(huì)拉大，這不僅加大了事業(yè)單位轉(zhuǎn)制改企后改執(zhí)行城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的難度，也阻礙了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員到企業(yè)工作的正常流動(dòng)。

（三）2008年3月國務(wù)院決定在重慶、上海等五個(gè)城市為事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，結(jié)果進(jìn)展緩慢幾乎停滯，離退休人員擔(dān)心并軌改革后待遇降低，個(gè)別地區(qū)甚至出現(xiàn)上訪和要求提前退休的現(xiàn)象。

（四）退休審批權(quán)與業(yè)務(wù)經(jīng)辦相分離。目前，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)養(yǎng)老金的發(fā)放及業(yè)務(wù)經(jīng)辦，但離退休審批權(quán)仍由公務(wù)員部門負(fù)責(zé)，這種狀況造成了離退休待遇審批與養(yǎng)老金發(fā)放相互脫節(jié)。

（五）沒有形成科學(xué)的給付機(jī)制。退位費(fèi)計(jì)發(fā)幾年一個(gè)檔次，結(jié)構(gòu)不合理，水平差距大，退休待遇調(diào)整與在職人員提高工資同步進(jìn)行，沒有形成適合自身特點(diǎn)的正常調(diào)整機(jī)制，難以科學(xué)地解決退休人員待遇與物價(jià)上漲、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的問題。

（六）對(duì)于全額撥款的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正式職工來說，不參保也可以拿一樣的退休金，其他參保的人員個(gè)人反而要被扣開始2%至目前8%的保費(fèi)，因而，參保人員存在早保早吃虧的問題。由于全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)分級(jí)統(tǒng)籌的不統(tǒng)一性，全額撥款的單位，各地做法不一，有的納入?yún)⒈?，有的未納入，權(quán)利與義務(wù)不平衡性，矛盾突出。

三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)的探索

（一）首先要改革退休審批權(quán)與業(yè)務(wù)經(jīng)辦相分離問題。下一步隨著人力資源和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)重新組建，退休審批權(quán)有望歸屬同一部門。

（二）取消養(yǎng)老金按中斷年限每年2%倒扣的做法。參照城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老金計(jì)發(fā)模式，按累計(jì)繳費(fèi)年限計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。2%倒扣比例明顯偏低，不利于養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的籌集。

（三）按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定、黨的十八屆三中全會(huì)精神和今年總理報(bào)告中提到要“改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”等要求，從制度上實(shí)現(xiàn)公平，在規(guī)則上實(shí)現(xiàn)公平。做好頂層設(shè)計(jì)，實(shí)行一步到位，機(jī)關(guān)事業(yè)單位全員參保、全面推開、省級(jí)統(tǒng)籌、逐步過渡全國統(tǒng)籌。實(shí)行與企業(yè)相同的以繳費(fèi)工作年限和繳費(fèi)工資額及個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額為依據(jù)的結(jié)構(gòu)性基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。具體實(shí)施辦法為：

1.改革實(shí)施后參加工作的“新人”退休后，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。

2.改革實(shí)施前參加工作、改革實(shí)施后退休的“中人”，在按規(guī)定計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的同時(shí)，按照企業(yè)辦法再增加一塊過渡性養(yǎng)老金，以本人退休前2年月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，視同繳費(fèi)年限，每滿1年按一定比例計(jì)發(fā)。

3.改革實(shí)施前已經(jīng)離退休的“老人”，仍然按國家統(tǒng)一規(guī)定的機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)養(yǎng)老金，并實(shí)行與企業(yè)離退休人員相同的基本養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制，所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

4.建立職業(yè)年金。完善職業(yè)年金制度應(yīng)成為改革的核心內(nèi)容之一。機(jī)關(guān)事業(yè)單位大口徑人數(shù)將近4000萬，職業(yè)年金制度建立完善后，每年繳費(fèi)增量將超過2000億元。職業(yè)年金制度可以按照地方財(cái)政收入水平、地區(qū)物價(jià)、消費(fèi)水平相適應(yīng)的地方性補(bǔ)貼來建立。確保全國改革方案實(shí)施時(shí)點(diǎn)前的機(jī)關(guān)事業(yè)單位按國家規(guī)定的退休待遇水平不降低，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇早日并軌。

（四）遵循“繳費(fèi)與待遇掛鉤”的原則，實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)并建立個(gè)人帳戶，體現(xiàn)公平性；同時(shí)實(shí)行與在職人員增資相脫鉤，將經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、物價(jià)波動(dòng)等作為參照指數(shù)的養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

（五）統(tǒng)一調(diào)整養(yǎng)老金支付項(xiàng)目。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)除了正常發(fā)放的離退休費(fèi)、生活補(bǔ)貼、退休人員死亡喪葬費(fèi)外，是否可以考慮把高齡補(bǔ)貼、撫恤金、一次性困難補(bǔ)助、在職人員死亡喪葬費(fèi)等都納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。切實(shí)減輕差額、自收自支等非財(cái)政全額預(yù)算單位負(fù)擔(dān)。體現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)制度的優(yōu)越性、互和共濟(jì)性。

第8篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革方案范文

但由于種種原因，對(duì)青島市同樣做出突出貢獻(xiàn)的中央、省駐青事業(yè)單位卻一直沒能參加青島市當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老保險(xiǎn)。近期，筆者對(duì)中央、省駐青事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)屬地化問題進(jìn)行了調(diào)研。

一、中央、省駐青事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)屬地化問題提出的背景

近年來，駐青單位特別是駐青科研機(jī)構(gòu)、高校(事業(yè)單位)等在對(duì)青島的改革開放、科學(xué)發(fā)展、培養(yǎng)拔尖技術(shù)人才等方面做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，也給青島帶了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和良好而有影響力的社會(huì)效益。

2003年《青島市事業(yè)單位職工社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》(市政府152號(hào)令)及《實(shí)施細(xì)則》對(duì)青島市事業(yè)單位參保范圍進(jìn)行了規(guī)定，其中明確了只有中央、省、部隊(duì)駐青事業(yè)單位及其合同制工和已經(jīng)參加了青島市自收自支事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的中央、省、部隊(duì)駐青單位及固定職工可列入我市事業(yè)單位保險(xiǎn)參保范圍。因此，其他中央、省駐青事業(yè)單位暫未納入我市事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍。對(duì)此，駐青事業(yè)單位，特別是科研單位及高校對(duì)此反映較強(qiáng)烈。自2007年以來，每年青島市人大、政協(xié)的提案和建議中都有關(guān)于中央、省駐青事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)屬地化的議案?？梢哉f，駐青事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)屬地化問題已經(jīng)成為一項(xiàng)不可忽視的社會(huì)問題。

二、青島市中央.省駐青事業(yè)單位的基本情況

通過近期對(duì)駐青單位、市府督查室等單位、部門的走訪調(diào)研，筆者掌握的中央、省駐青單位約有101個(gè)，主要分為：㈠國家、省職能部門18個(gè)單位；㈢大學(xué)、大專院校、科研院所25個(gè)單位；㈢金融行業(yè)監(jiān)管部門、金融單位25個(gè)單位；㈣能源、交通、通訊公司16個(gè)單位；㈤大型工業(yè)、貿(mào)易企業(yè)14個(gè)單位；㈥部分駐青部隊(duì)工廠及其他3個(gè)單位，共有六大類(《中央、省駐青單位名單》附后)。其中：第一類18個(gè)單位均為駐青機(jī)關(guān)單位，因職工均為公務(wù)員，所以按規(guī)定只參加我市的醫(yī)療、生育保險(xiǎn)，不參加養(yǎng)老保險(xiǎn)；第三類金融行業(yè)25個(gè)單位均為企業(yè)及其主管部門，原為行業(yè)統(tǒng)籌，99年以后改為省級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌；第四、五、六類均為企業(yè)，已按規(guī)定參加了企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)屬地化問題比較突出、呼聲較高的主要集中在第二類的大學(xué)、大專院校、科研院所，共有19個(gè)事業(yè)單位。

經(jīng)測(cè)算，這19個(gè)駐青事業(yè)單位共有在職人員11400人，離退休(職)人員5742人，在職、退休人員比為2：1，如果參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，按現(xiàn)行事業(yè)單位繳費(fèi)基數(shù)、比例，月繳納額1136萬元，月支付額1511萬元，每月收支缺口375萬元，年收支缺口4500萬元。

19個(gè)單位中有13個(gè)受益單位(支大于收)，共有在職人員9036人，離退休(職)人員4917人，在職、退休人員比為1.8：1，月征收養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)910萬元，支付養(yǎng)老金1300萬元，收支缺口390萬元，年收支缺口4680萬元，其中受益最大的為中國科學(xué)院海洋研究所，年受益約1488萬元。

19個(gè)單位中有6個(gè)貢獻(xiàn)單位(收大于支)，共有在職人員2364人，離退休(職)人員825人，在職、退休人員比為3：1，月征收養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)226萬元，支付養(yǎng)老金210萬元，收支結(jié)余16萬元，年收支結(jié)余192萬元，其中貢獻(xiàn)最大的為山東省眼科研究所，年貢獻(xiàn)43萬元。

通過以上測(cè)算數(shù)據(jù)可以看出，19個(gè)單位中大多數(shù)是受益單位，而近幾年來強(qiáng)烈要求參加青島市事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的，正是幾個(gè)受益較大的單位，而其他幾個(gè)貢獻(xiàn)單位從沒有主動(dòng)提出類似要求。

三、駐青事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)屬地化存在的問題

中央、省駐青事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革目前存在兩個(gè)方面的問題：

一是社會(huì)保險(xiǎn)政策限制。全國事業(yè)單位分類改革政策尚未出臺(tái)，國家、省對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有統(tǒng)一的政策，中央、省駐青事業(yè)單位的未來走向難以確定。另外，青島市第152號(hào)令沒有將駐青事業(yè)單位納入青島市事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍，如要納入需修訂政府令。

二是現(xiàn)行財(cái)政體制的限制。上述駐青事業(yè)單位如果全部納入我市事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，將形成較大的基金收支缺口，而且基金收支缺口會(huì)隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工工資的調(diào)整而不斷加大。由于目前國家、省對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有統(tǒng)一的政策，中央、省駐青事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)渠道又分屬不同財(cái)政，基金缺口該如何解決，尚未形成統(tǒng)一的意見。況且青島市的地方性政策很難對(duì)駐青事業(yè)單位形成較有力的約束，可能會(huì)出現(xiàn)因受益單位積極參保、貢獻(xiàn)單位不愿參保而加大了收支缺口的問題。

四、下步工作計(jì)劃與相關(guān)建議

第9篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革方案范文

打開山東東營(yíng)河口區(qū)物資局下屬企業(yè)的退休職工田元春的賬本，他從2007退休至今雖然退休工資翻了一倍，但是他的生活仍不寬裕。

田元春：退休這一年的工資是800元，五年漲到1620元，比我們同時(shí)期在部隊(duì)分下來的戰(zhàn)友們，人家都4500多，一個(gè)人趕仨。

在北京的街頭，當(dāng)問到養(yǎng)老金時(shí)，企業(yè)和事業(yè)單位的職工回答也不盡相同。

市民：我是離休的，也就5000多吧。

市民：我是退休教師，我的退休金現(xiàn)在不到3000，像我們大舅子，二舅子他們都是在企業(yè)工廠里，他們也就1000多。

對(duì)于這種現(xiàn)象，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民表示，退休待遇差的產(chǎn)生是因?yàn)槲覈F(xiàn)行的退休制度不同所造成的。

由于我國實(shí)行養(yǎng)老金雙軌制的退休制度，企業(yè)職工實(shí)行由企業(yè)和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納的“繳費(fèi)型”統(tǒng)籌制度，而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的退休金由國家財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放。尹蔚民強(qiáng)調(diào)，最根本的解決辦法是要推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革。

現(xiàn)狀：雙軌制由來已久

建國伊始，養(yǎng)老雙軌制已存在。企業(yè)職工和公職人員依據(jù)不同制度，公職人員的養(yǎng)老待遇優(yōu)于企業(yè)職工。

專家認(rèn)為，退休金雙軌制存在諸多不合理。公務(wù)員個(gè)人無須繳納社?；?，由國家全數(shù)為其退休金買單（實(shí)際上也是用納稅人的錢為其買單），而退休時(shí)能領(lǐng)取比企業(yè)和社保人員更高的退休金。企業(yè)人員要繳納社保才能在退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，而且比公務(wù)員少得多。在個(gè)人繳不繳養(yǎng)老金、養(yǎng)老金領(lǐng)取多與少和用納稅人的錢為部分人繳養(yǎng)老金之間，這是三重不合理。

雙軌制退休金體制還造成社會(huì)資源浪費(fèi)。雙軌制使大量人員對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位趨之若鶩，持續(xù)不斷的公務(wù)員招考熱便是明證。這不僅導(dǎo)致機(jī)關(guān)事業(yè)單位難以裁減冗員，加重負(fù)擔(dān)，而且阻礙和抑制大量有才能和創(chuàng)造性的公民投身于企業(yè)、服務(wù)業(yè)，以及能直接創(chuàng)造財(cái)富的其他行業(yè)中。

雙軌制的退休金制度也使貧富差距有所拉大。一部分人隨著社會(huì)改革在大幅增加收入的同時(shí)又不負(fù)擔(dān)繳納個(gè)人養(yǎng)老金，而另一部分人則常年要繳個(gè)人養(yǎng)老金，使得富者越富，貧困者越來越窮。僅僅是靠小幅提高企業(yè)人員的退休金，根本不可能扭轉(zhuǎn)兩種退休金體制所帶來的極大差異，更何況公務(wù)員和事業(yè)單位人員也在不斷加工資和提高養(yǎng)老金。

解決現(xiàn)行養(yǎng)老金不公問題的最好做法就是徹底改革養(yǎng)老金制度，把雙軌制逐步改為單軌制。當(dāng)然，退休金或養(yǎng)老金制度從雙軌制過渡到單軌制，也不能搞平均主義，否則同樣不利于提高勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造力。這就要求根據(jù)勞動(dòng)者為社會(huì)服務(wù)的時(shí)間、崗位、職務(wù)和職責(zé)以及個(gè)人平時(shí)繳納養(yǎng)老金的多少來確定其退休金的多少。

對(duì)比：養(yǎng)老金差距凸顯

公務(wù)員不僅不用繳養(yǎng)老金，拿到的退休金還遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過企業(yè)職工。記者分別給一位企業(yè)職工和一位公務(wù)員算了一筆賬。企業(yè)職工退休工資主要是由基本養(yǎng)老金組成，其中基本養(yǎng)老金在計(jì)發(fā)時(shí)又由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、地方養(yǎng)老金等主要三部分組成。

企業(yè)職工陳小姐以4000元為繳費(fèi)基數(shù)，個(gè)人每個(gè)月需繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)320元，如果按現(xiàn)在政策退休，以工齡20年計(jì)算，那么陳小姐退休后可以領(lǐng)到多少錢呢？以在崗職工月平均工資是2600元計(jì)算，那么陳小姐的基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分=（2600+2600）除以2×20×1%，即520元。而個(gè)賬戶養(yǎng)老金=320×12（月）×20（年工齡）除以150（注：女性固定為150個(gè)月），即600元。地方養(yǎng)老金=8.64除以2×10（年）×1%，即43.2元。因此，陳小姐的退休工資只有1183元。

以廣州為例，廣州市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心相關(guān)專業(yè)人士表示，按廣東省目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平來看，在崗職工平均工資幾乎每年都在以10%左右的水平增長(zhǎng)，因此職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金也在不斷地增長(zhǎng)。目前實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是一種激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)廣大職工繳費(fèi)，其繳費(fèi)年限越長(zhǎng)、繳費(fèi)越多，其得到養(yǎng)老金就可能更多。

由于公務(wù)員和事業(yè)單位的人員是屬于財(cái)政退休，因此其退休待遇一般都與級(jí)別、工齡等掛勾。記者雖未獲得公務(wù)員退休工資的具體計(jì)算方法，但通過大量采訪得知，以目前廣州市的待遇，一般科員退休時(shí)都有3000多元，而副科級(jí)有4000多元，正科級(jí)5000多元，副處級(jí)則有7000元左右。因此，即使是一直以科員身份工作到退休時(shí)，其退休待遇都比企業(yè)職工多出兩三倍。

方向：用3～5年解決問題

“造成雙軌制是有其歷史原因的，但必須用3～5年的時(shí)間首先解決事業(yè)單位的分類改革問題。”

中山大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任申曙光教授表示，目前公務(wù)員、事業(yè)單位與企業(yè)的退休待遇確實(shí)存在差異，該如何解決？他認(rèn)為，現(xiàn)在遇到的阻力很大，與相關(guān)改革方案不成熟有關(guān)。

企業(yè)退休與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休金有差異，是客觀存在的問題。而一直致力研究社保問題的專家申曙光其實(shí)也一直在做機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)體制改革方面的研究。這個(gè)差異是如何形成的？他分析說，差異的造成是有歷史原因的，這個(gè)客觀事實(shí)導(dǎo)致這三者在退休的時(shí)候，不可能沒有差異?！霸瓉淼钠髽I(yè)為了適應(yīng)市場(chǎng)改革，采取了繳納社保的方式解決企業(yè)職工的退休問題，公務(wù)員和事業(yè)單位則一直沒進(jìn)行整體性的改革，但方案一直在形成的過程中”。申曙光表示，這種客觀差異造成了公務(wù)員、事業(yè)單位、企業(yè)員工的待遇不平等。

對(duì)于眾多網(wǎng)民要求取消雙軌制對(duì)解決這種不平等的呼聲很高，申曙光教授特別強(qiáng)調(diào)，關(guān)鍵的問題是要在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的同時(shí)建立職業(yè)年金，并提高企業(yè)退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，而不是試圖較大幅度地降低機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的待遇去解決“待遇不平等”的問題。

網(wǎng)民列舉“雙軌制”的“十宗罪”

［第1宗］

這個(gè)政策顯失公平，由于差距過大，使貧窮的國企人員（壟斷行業(yè)除外），特別是退休與下崗人員更貧窮，富有的機(jī)關(guān)與事業(yè)單位人員以及退休人員更富有，使分配政策不公平、不合理、不協(xié)調(diào)、不公正；

［第2宗］

破壞和諧，由于差距過大，使各方面矛盾增多，使得這個(gè)社會(huì)越來越不安寧，而且由于嚴(yán)重超過兩極分化的警戒線，也極容易造成社會(huì)秩序的混亂與動(dòng)蕩；

［第3宗］

嚴(yán)重傷害了弱勢(shì)群體的感情。由于差距過大，必然使曾經(jīng)為四個(gè)現(xiàn)代化作出重大貢獻(xiàn)的國企退休與下崗職工，有一種被冷落、被歧視、被貶損、被欺侮、被剝奪的感覺。同時(shí)，也嚴(yán)重挫傷了在崗的企業(yè)職工、干部與科技人員的積極性；

［第4宗］

阻礙了經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，由于差距過大，只能使少數(shù)人掌握資金而使絕大多數(shù)人的生活不能富裕，這就很不利于刺激消費(fèi)，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度得不到提升；

［第5宗］

影響了黨的形象與政府威信，差距懸殊的分配政策，嚴(yán)重違背了“三個(gè)代表”的重要思想和“執(zhí)政為民”的執(zhí)政理念，使黨與政府的政策在威信上大打折扣、使“權(quán)為民所用”，“利為民所謀”成為一句空話；

［第6宗］

攪亂了就業(yè)秩序，由于差距過大，而且公務(wù)人員的工作既穩(wěn)定、收入又很可觀，可謂權(quán)、利俱佳，這就極易造成千軍萬馬都擠獨(dú)木橋的態(tài)勢(shì)（每次報(bào)考公務(wù)員都會(huì)出現(xiàn)擠破頭的局面，這已成為事實(shí)），弄得別的行業(yè)人員工作很不安心，特別是年輕人恐怕更是這樣；

［第7宗］

不利于機(jī)關(guān)與事業(yè)單位人員的思想建設(shè)，差距過大的結(jié)果，很容易造成公務(wù)員與事業(yè)單位職工隊(duì)伍，養(yǎng)尊處優(yōu)、工作渙散、相互推諉、人浮于事，優(yōu)越感強(qiáng)、工作效率低、嚴(yán)重脫離群眾的人群會(huì)越來越多；

［第8宗］

影響社會(huì)治安秩序，由于懸殊差距的存在，容易導(dǎo)致窮人受氣、富有者神氣、互相傷和氣的怪現(xiàn)狀，出現(xiàn)人與人之間的不團(tuán)結(jié)，甚至一切以金錢擺平、不顧一切的大案、血案，影響了社會(huì)治安；

［第9宗］

違背了小平同志的愿望與教誨，小平同志曾說“社會(huì)主義的目的就是要全國人民共同富裕，不是兩極分化。如果我們的政策導(dǎo)致兩極分化，我們就失敗了”，那么在事實(shí)面前，我們的政策到底是正確呢還是錯(cuò)誤呢？