環(huán)境質(zhì)量體系精選(九篇)

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第1篇：環(huán)境質(zhì)量體系范文

【關(guān)鍵詞】質(zhì)量體系;環(huán)境監(jiān)測;保證措施

0.引言

及時(shí)、準(zhǔn)確反映環(huán)境質(zhì)量和污染物排放情況，提供監(jiān)測結(jié)果是環(huán)境監(jiān)測工作的重點(diǎn)問題，為了更準(zhǔn)確提供監(jiān)測結(jié)果，必須針對環(huán)境監(jiān)測的生命線問題進(jìn)行好好把握，從而為各級領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)環(huán)境質(zhì)量的管理和排污單位加強(qiáng)污染源治理提供的科學(xué)依據(jù)[1,2]。所以說，保證監(jiān)測質(zhì)量是環(huán)境監(jiān)測工作者在工作中的重要問題，而其根本的解決思想就是應(yīng)該建立環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系，從而推動環(huán)境監(jiān)測的順利進(jìn)行。

1.環(huán)境監(jiān)測中質(zhì)量管理體系的建立

質(zhì)量體系的定義是“為實(shí)施質(zhì)量管理的組織結(jié)構(gòu)、程序、職責(zé)、過程和資源”。環(huán)境監(jiān)測站是為當(dāng)?shù)卣鐣峁┉h(huán)境質(zhì)量的監(jiān)測和研究機(jī)構(gòu)，其檢驗(yàn)的結(jié)果具有法律效力，是執(zhí)行環(huán)境監(jiān)管的依據(jù)，監(jiān)測結(jié)果準(zhǔn)確與否決定執(zhí)法的效果，為了保證監(jiān)測結(jié)果準(zhǔn)確就必須建立一套質(zhì)量體系來保證監(jiān)測結(jié)果的準(zhǔn)確，做到監(jiān)測結(jié)果科學(xué)、準(zhǔn)確、公正，以滿足政府社會的要求，那么就必須加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室的管理，建立相應(yīng)質(zhì)量管理體系。首先對于一個(gè)實(shí)驗(yàn)室必須具備相適應(yīng)的檢驗(yàn)條件，這些檢驗(yàn)條件主要包括必要的、符合要求的儀器設(shè)備，實(shí)驗(yàn)場所及辦公設(shè)施，還有合格的檢驗(yàn)人員等資源，然后通過與其相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，分析確定各檢驗(yàn)過程，分配協(xié)調(diào)各項(xiàng)檢驗(yàn)工作的職責(zé)和接口，指定檢驗(yàn)工作的工作程序及檢驗(yàn)方法，使各項(xiàng)檢驗(yàn)功能有效、協(xié)調(diào)地進(jìn)行，稱為一個(gè)有機(jī)整體。并通過管理評審，內(nèi)外部的審核，實(shí)驗(yàn)室之間的驗(yàn)證，比對等方式，不斷使質(zhì)量體系完善和健全，以保證實(shí)驗(yàn)室有能力，有信心為政府社會出具準(zhǔn)確、可靠的檢驗(yàn)報(bào)告。

1.1機(jī)構(gòu)

組織機(jī)構(gòu)是實(shí)驗(yàn)室為實(shí)施其職能按一定的格局設(shè)置的組織單元部門，明確各單元部門的職責(zé)范圍，隸屬關(guān)系和相互聯(lián)系方法，是完成質(zhì)量方針、目標(biāo)的組織保證，實(shí)驗(yàn)室一般應(yīng)建立與質(zhì)量體系相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，一般應(yīng)設(shè)以下幾方面機(jī)構(gòu)：設(shè)置與檢驗(yàn)工作相應(yīng)的檢驗(yàn)部門；確立綜合管理的協(xié)調(diào)部門；確立各部門的職責(zé)范圍及相應(yīng)關(guān)系；配合與各部門開展工作的資源。

1.2 程序

程序是為實(shí)施某項(xiàng)活動所規(guī)定方法。主要規(guī)定某項(xiàng)工作的目的范圍，應(yīng)做什么事，由誰來做，如何做，什么時(shí)間做，如何控制和記錄及采用什么材料，設(shè)備和文件等方面。

1.3 職責(zé)

明確規(guī)定各部門和相關(guān)人員的崗位責(zé)任，在質(zhì)量體系、檢驗(yàn)工作中應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)和責(zé)任，以及在檢驗(yàn)工作中的關(guān)系負(fù)有的責(zé)任。

1.4 過程

過程是將輸入轉(zhuǎn)換成輸出的一組彼此相關(guān)的資源和活動。任何一個(gè)過程都有輸入輸出，輸入是實(shí)施過程的基礎(chǔ)，輸出是完成過程的結(jié)果。

1.5 資源

資源包括人員、設(shè)備、資金、技術(shù)和方法，是質(zhì)量體系硬件。

2.環(huán)境監(jiān)測站質(zhì)量體系的建立

環(huán)境監(jiān)測站為適應(yīng)計(jì)量認(rèn)證及創(chuàng)建國家認(rèn)可實(shí)驗(yàn)室，由三部分組成，即質(zhì)量手冊文件；程序文件(服務(wù)于質(zhì)量手冊)；作業(yè)指導(dǎo)書(服務(wù)于程序文件)。在質(zhì)量手冊中規(guī)定了組織機(jī)構(gòu)、程序、職責(zé)、過程和資源，這些構(gòu)成了所有的環(huán)境監(jiān)測站質(zhì)量管理體系，通過質(zhì)量體系建立使所有的環(huán)境監(jiān)測站在檢驗(yàn)工作中提高了質(zhì)量，工作運(yùn)行有序，每個(gè)人的職責(zé)和任務(wù)更明確，做到了監(jiān)測結(jié)果及時(shí)、準(zhǔn)確，從而進(jìn)一步保證監(jiān)測質(zhì)量。

監(jiān)測站作為實(shí)驗(yàn)室都要建立質(zhì)量管理體系，不僅僅是市級監(jiān)測站。

3.質(zhì)量體系運(yùn)行

質(zhì)量體系的建立是質(zhì)量管理的基礎(chǔ)，但有了一個(gè)較完整的質(zhì)量體系不能較好地運(yùn)行，再好的質(zhì)量體系也是毫無意義的，只有質(zhì)量體系的正常運(yùn)行，才能夠保證檢驗(yàn)結(jié)果及時(shí)準(zhǔn)確。質(zhì)量體系運(yùn)行是一個(gè)強(qiáng)化的過程，它要求法人代表要有強(qiáng)烈的質(zhì)量意識，通過法人代表對質(zhì)量體系嚴(yán)格管理，實(shí)驗(yàn)室全員參加，技術(shù)負(fù)責(zé)人管理好運(yùn)行過程中的環(huán)節(jié)與接口，質(zhì)量負(fù)責(zé)人認(rèn)真對全員宣貫和檢查才能做到質(zhì)量體系正常運(yùn)行。如何對質(zhì)量體系嚴(yán)格管理和宣貫檢查是非常重要的，為了保證質(zhì)量體系運(yùn)行，質(zhì)量體系明確規(guī)定了管理評審、內(nèi)部評審、監(jiān)督評審等必要措施。管理評審是認(rèn)證單位最高管理者，對實(shí)驗(yàn)室確定的質(zhì)量方針、目標(biāo)及一段時(shí)間內(nèi)所要解決的重要質(zhì)量體系中存在的問題，質(zhì)量體系是否運(yùn)行有效，存在哪些缺陷和不足的評審工作。在評審中要做到職責(zé)的具體落實(shí)，評審會議結(jié)束后形成管理評審報(bào)告并簽發(fā)。管理評審是法人代表對實(shí)驗(yàn)室自我檢查和完善的一個(gè)過程，通過管理評審提高實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量體系運(yùn)行能力，從而是一個(gè)自我完善發(fā)展的過程。內(nèi)部評審是保證管理評審實(shí)施和落實(shí)的一個(gè)必要手段。內(nèi)部評審會議是在一段時(shí)間內(nèi)或出現(xiàn)某些質(zhì)量問題時(shí)召開的會議，質(zhì)量負(fù)責(zé)人組織召開的內(nèi)部評審會議是檢查一段時(shí)間內(nèi)質(zhì)量體系運(yùn)行中出現(xiàn)的問題，要落實(shí)解決出現(xiàn)問題的具體措施，在會議結(jié)束后形成內(nèi)部評審報(bào)告，經(jīng)法人代表批準(zhǔn)后實(shí)施，在實(shí)施過程中質(zhì)量管理人員檢查實(shí)施落實(shí)情況，是否達(dá)到了內(nèi)部評審報(bào)告要求。另外，實(shí)驗(yàn)室的質(zhì)量體系還要通過外部評審，如市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織的實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定監(jiān)督評審和省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織的實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定復(fù)評審，通過外部評審來檢驗(yàn)質(zhì)量體系的運(yùn)行。

質(zhì)量控制是環(huán)境檢測工作的生命線，是環(huán)境監(jiān)測工作的基礎(chǔ)。今后如何做好質(zhì)控工作使質(zhì)量體系運(yùn)行得更好，還需進(jìn)一步學(xué)習(xí)和探討，以上只是一點(diǎn)粗淺看法，借此同大家一起交流。

【參考文獻(xiàn)】

第2篇：環(huán)境質(zhì)量體系范文

關(guān)鍵詞：環(huán)境監(jiān)測；質(zhì)量管理；建設(shè)

環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系是我國以監(jiān)測預(yù)警體系作為導(dǎo)向，保證滿足科學(xué)化、法制化的環(huán)境管理需要構(gòu)建的。其含有的信息不僅具有代表性、準(zhǔn)確性，還能為我國的環(huán)境監(jiān)測預(yù)警體系提供技術(shù)支持。

1 我國環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量現(xiàn)狀

我國的環(huán)境監(jiān)測工作發(fā)展趨勢比較慢，工作人員受各個(gè)要素的影響，環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理工作還比較落后。我國的環(huán)境監(jiān)測工作量較大，受多種要素的制約監(jiān)測人員工作積極性普遍降低。并且，監(jiān)測人員在工作執(zhí)行過程中，還在利用室內(nèi)監(jiān)測方式，該監(jiān)測方式中使用的數(shù)據(jù)不夠廣泛，監(jiān)測質(zhì)量不高等。目前，我國的環(huán)境監(jiān)測工作大多數(shù)都是實(shí)驗(yàn)室分析方式，對現(xiàn)場監(jiān)測、質(zhì)量管理以及專業(yè)性都無法實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化分析。隨著監(jiān)測項(xiàng)目的不斷增加，現(xiàn)在利用的環(huán)境監(jiān)測管理方式以及管理技術(shù)無法實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新性，從而降低環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量的有效提升[1]。

2 強(qiáng)化環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系建設(shè)的思考

根據(jù)我國環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理現(xiàn)狀的分析，為了能使我國的質(zhì)量監(jiān)督工作充分發(fā)揮其作用，需要提高監(jiān)測人員的自身素質(zhì)，促進(jìn)我國環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系的有效形成，這樣才能保證工作質(zhì)量的有效提升。

2.1 提高環(huán)境監(jiān)測人員的綜合素質(zhì)

環(huán)境監(jiān)測部門在工作實(shí)施過程中，需要根據(jù)自身的實(shí)際情況以及監(jiān)測技術(shù)的實(shí)際發(fā)展需要進(jìn)行思考，保證能夠?yàn)榄h(huán)境監(jiān)測人員綜合素質(zhì)的提升提供有效的實(shí)施計(jì)劃與培訓(xùn)內(nèi)容。為了滿足監(jiān)測儀器的使用需求，促進(jìn)其發(fā)展速度，需要為其建立專業(yè)的基地培訓(xùn)地基，保證培訓(xùn)工作的開放性[2]。如：在對人員進(jìn)行培訓(xùn)過程中，需要利用互動式、跟班式培訓(xùn)來執(zhí)行，這樣不僅能提高監(jiān)測人員的自身能力和技術(shù)，還能促進(jìn)現(xiàn)代化技術(shù)的建設(shè)力量。實(shí)現(xiàn)開放性教學(xué)以及增加培訓(xùn)課件也能推廣監(jiān)測技術(shù)，也是儀器操作以及教學(xué)方式豐富性的主要實(shí)施途徑。目前，我國的監(jiān)測項(xiàng)目比較多，使用的監(jiān)測手段也存在較大差異，針對這種狀況，一定要促進(jìn)環(huán)境監(jiān)測的科學(xué)性與實(shí)驗(yàn)性，保證在執(zhí)行過程中，建立再教育機(jī)制，這樣不僅能激發(fā)監(jiān)測人員的學(xué)習(xí)興趣，還能為監(jiān)測項(xiàng)目的有利開展提供有效的實(shí)施對策。所以說，提高技術(shù)人員的整體素質(zhì)，為其建立相關(guān)的考核機(jī)制，保證考核制度與管理制度的完善性與可行性，能夠在較大程度上促進(jìn)崗位人員技術(shù)能力的有效提升。

2.2 完善環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量體系

要提高環(huán)境監(jiān)測部門的工作質(zhì)量，需要為其建立一個(gè)完善、有效的管理體系，并為其提供有效的實(shí)施保障。管理體系的形成是以一種技術(shù)性文件的形式形成的，其包括各種監(jiān)測環(huán)節(jié)、監(jiān)測崗位以及實(shí)驗(yàn)工作環(huán)境、監(jiān)測人員的自身行為規(guī)范性等[3]。隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)水平的不斷提升，監(jiān)測技術(shù)也得到較大進(jìn)步，并促進(jìn)了監(jiān)測領(lǐng)域的擴(kuò)展性，所以，為了提高工作的整體質(zhì)量，就需要為其建立完善的監(jiān)督檢查機(jī)制和有效的考核制度，以保證工作效率執(zhí)行的有效提升。其中，持崗證是監(jiān)測工作執(zhí)行中最為規(guī)范的實(shí)施方式，因此，各個(gè)監(jiān)測部門需要不斷轉(zhuǎn)換考核方式，為其提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會，以保證能夠減少人員與人員之間存在的差距。持證上崗制度的執(zhí)行還需要根據(jù)時(shí)代變化不斷更新，如果監(jiān)測項(xiàng)目種類不斷增多，需要將生態(tài)監(jiān)測、應(yīng)急監(jiān)測等項(xiàng)目實(shí)施考核，這樣不僅能促進(jìn)監(jiān)測工作執(zhí)行的有效性，還能提高專業(yè)人員的自身素質(zhì)與專業(yè)水平，以保證在真正意義上提高監(jiān)測質(zhì)量。還需要實(shí)現(xiàn)環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理工作的有效實(shí)施，保證監(jiān)測質(zhì)量體系的形成，以促進(jìn)執(zhí)行過程的完善性。針對以上的分析和闡述，相關(guān)環(huán)境監(jiān)測部門一定要根據(jù)相關(guān)的執(zhí)行規(guī)范，建立符合的管理體系，這樣不僅能促進(jìn)方案制定的合理性，采集工作的科學(xué)性，還要促進(jìn)技術(shù)文件利用的有效執(zhí)行，保證體系形成的更為完善。

2.3 發(fā)揮質(zhì)量監(jiān)督人員的作用

在環(huán)境監(jiān)測工作中，質(zhì)量監(jiān)督人員在其中發(fā)揮重要作用，不僅能保證環(huán)境監(jiān)測工作質(zhì)量的有效提高，還能為監(jiān)測數(shù)據(jù)提供有效手段。所以，需要任命相關(guān)人員對其監(jiān)督，保證監(jiān)督人員的技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度以及才能等都能更為嚴(yán)格，促進(jìn)工作效率的穩(wěn)步提升[4]。并且，每個(gè)監(jiān)測部門還需要根據(jù)技術(shù)人員存在的數(shù)量，使其按照一定比例選擇出適合的質(zhì)量監(jiān)督人員，以保證在監(jiān)測工作中能夠加大力度對其監(jiān)督。其中，質(zhì)量監(jiān)督人員還需要充分了解自己的工作性質(zhì)，并發(fā)揮其工作職責(zé)和義務(wù)，使其監(jiān)督人員在工作實(shí)施過程中能夠按照相關(guān)規(guī)范嚴(yán)格執(zhí)行，保證在做好監(jiān)督與評判工作基礎(chǔ)上，對監(jiān)測數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格的分析，這樣不僅能實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)監(jiān)測的準(zhǔn)確性、有效性，還能使監(jiān)測人員對其嚴(yán)格指導(dǎo)，保證執(zhí)行工作的嚴(yán)格實(shí)施。在監(jiān)督工作中，相關(guān)的監(jiān)督人員還需要根據(jù)檢查內(nèi)的實(shí)際情況，分析其存在的問題，并利用相關(guān)對策嚴(yán)格解決，從而實(shí)現(xiàn)監(jiān)督工作執(zhí)行的有效性。

總結(jié)

總而言之，做好環(huán)境監(jiān)測工作發(fā)揮其重要作用。在新時(shí)期發(fā)展下，利用傳統(tǒng)的管理體系已經(jīng)無法做好監(jiān)測服務(wù)工作，所以，需要提高監(jiān)測人員與技術(shù)人員的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)環(huán)境質(zhì)量體系的完善性，并保證監(jiān)督人員工作職能的充分發(fā)揮，這樣才能達(dá)到強(qiáng)化環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理的目的。

參考文獻(xiàn)：

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[2]趙志遠(yuǎn)，武秀梅.強(qiáng)化環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系建設(shè)的路徑探析[J].黑龍江科學(xué)，2015（7）：132-132.

[3]夏新.淺談強(qiáng)化環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系建設(shè)[J].環(huán)境監(jiān)測管理與技術(shù)，2012，24（1）：1-4.

第3篇：環(huán)境質(zhì)量體系范文

關(guān)鍵詞：環(huán)境監(jiān)測；質(zhì)量管理；體系建設(shè)

1當(dāng)前環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系存在的問題

1.1人才隊(duì)伍建設(shè)的問題

環(huán)境問題仍然在加劇，監(jiān)測人員的不同的工作態(tài)度也會對質(zhì)量管理體系造成影響。就目前而言，我國環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系中存在的專業(yè)管理人員人數(shù)還是較少，而且人員崗位調(diào)動的情況也比較頻繁，大多數(shù)工作人員在沒有經(jīng)歷過系統(tǒng)專業(yè)的培訓(xùn)之后就直接上崗，所以導(dǎo)致很多質(zhì)量管理人員沒有足夠的管理經(jīng)驗(yàn)以及技術(shù)能力，再加上他們的專業(yè)素質(zhì)也比較低，所以很難為質(zhì)量管理做出貢獻(xiàn)。

1.2沒有重視環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系建設(shè)

在環(huán)境監(jiān)測中能夠看出還是存在著許多的問題的，比如監(jiān)測人員沒有足夠的專業(yè)水平，沒有可靠的數(shù)據(jù)，并且技術(shù)差異也比較大[1]。長期以來我國都十分重視環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理工作，出臺并實(shí)施了多種管理辦法來對環(huán)境監(jiān)測進(jìn)行管理，其中包括環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)、工作內(nèi)容以及相應(yīng)職責(zé)等多個(gè)方面，同時(shí)也規(guī)范了監(jiān)測人員持證上崗的環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理模式，在技術(shù)培訓(xùn)之后進(jìn)行質(zhì)控考核以及檢查。雖然國家十分重視環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理，可是實(shí)際的工作過程中，我國環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理中還是有著許許多多的問題，主要就是對環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系建設(shè)的重視程度不高，這些問題由以下幾個(gè)部門組成。由于不重視所引發(fā)的這些做法都嚴(yán)重阻礙了環(huán)境監(jiān)測機(jī)構(gòu)的發(fā)展，同時(shí)環(huán)境檢測數(shù)據(jù)也得到保障。

1.3不具備健全的管理制度和體系

通過調(diào)查可以清楚地看到，許許多多的環(huán)境檢測機(jī)構(gòu)中都沒有含有健全完整的管理制度與體系，在很多的環(huán)境檢測機(jī)構(gòu)中甚至都沒有專門的質(zhì)量管理部門的存在。又或者是有專門的質(zhì)量管理部門的訓(xùn)在，但是這個(gè)專門的部門中沒有足夠的工作人員，就算是人數(shù)足夠，其中也很多可能會出現(xiàn)人員職能交叉的情況，所以各個(gè)部門之間的相互協(xié)調(diào)與配合也就在一定程度上受到了阻礙，那么環(huán)境監(jiān)測工作也就很難再進(jìn)行下去[2]。這個(gè)問題雖然是十分微小的，但是它所帶來的不利影響卻是十分巨大的，因?yàn)楣ぷ魅藛T就是環(huán)境檢測機(jī)構(gòu)發(fā)展的主力軍，如果工作沒有落實(shí)到位，那么將會給機(jī)構(gòu)的發(fā)展帶來極其不好的影響，輕則會對個(gè)別部門造成影響，重則會阻礙環(huán)境檢測機(jī)構(gòu)的發(fā)展進(jìn)程。

2強(qiáng)化環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系建設(shè)的路徑

2.1建立健全的監(jiān)測技術(shù)體系

2.1.1加強(qiáng)科學(xué)研究科學(xué)技術(shù)水平在不斷的發(fā)展，所帶來的就是不斷的引進(jìn)可開發(fā)先進(jìn)儀器設(shè)備的結(jié)果，同時(shí)新的監(jiān)測領(lǐng)域以及監(jiān)測因子也在不斷的擴(kuò)展過程中，那么日新月異的新技術(shù)就會使得監(jiān)測領(lǐng)域的技術(shù)在不斷的更新?lián)Q代中。那么就更加應(yīng)該加大力度去研究前沿的技術(shù)，并且要及時(shí)對監(jiān)測技術(shù)的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行跟進(jìn)，從而保證監(jiān)測工作的先進(jìn)性[3]。2.1.2實(shí)施監(jiān)測儀器準(zhǔn)入制度當(dāng)一些新的監(jiān)測儀器要被投入到市場之時(shí)，一般都會出現(xiàn)監(jiān)測方法以及操作規(guī)程不夠完善的問題。所以更加應(yīng)該制定起相應(yīng)的管理模式以及儀器準(zhǔn)入制度，通過儀器的生產(chǎn)方來制定技術(shù)規(guī)則并擔(dān)當(dāng)起驗(yàn)證數(shù)據(jù)的職責(zé)。2.1.3建立監(jiān)測方法驗(yàn)證機(jī)構(gòu)現(xiàn)今的驗(yàn)證方法主要是通過方法制修訂者來對方法驗(yàn)證方進(jìn)行選擇，而且他們會擔(dān)當(dāng)提供驗(yàn)證數(shù)據(jù)的責(zé)任，所以在這之中就會缺少驗(yàn)證數(shù)據(jù)的關(guān)鍵監(jiān)督環(huán)節(jié)，甚至?xí)鄙儆行源_認(rèn)程序。那么要想解決這個(gè)問題的話，就必須參照標(biāo)準(zhǔn)樣品中的定值管理模式，設(shè)立與之相匹配的方法驗(yàn)證機(jī)構(gòu)，從而保障其公正性以及客觀性[4]。

2.2形成健全的量值溯源監(jiān)測質(zhì)量控制指標(biāo)體系基準(zhǔn)體系

2.2.1建設(shè)基準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室如果儀器或參數(shù)并沒有國家基準(zhǔn)，那么就需要結(jié)合環(huán)境監(jiān)測的能力來按照實(shí)際狀況進(jìn)行建設(shè)，循序漸進(jìn)的建立起富含環(huán)境監(jiān)測特色的眾多基準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室，從而補(bǔ)充量值溯源并解決在環(huán)境監(jiān)測工作中出現(xiàn)的實(shí)際問題。2.2.2健全行業(yè)技術(shù)體系如果一些儀器、系統(tǒng)以及參數(shù)還沒有建立起相應(yīng)的檢定以及校準(zhǔn)規(guī)程，那么就應(yīng)該建設(shè)起環(huán)保行業(yè)的技術(shù)體系，不僅要建立量值溯源技術(shù)規(guī)程，還要建立技術(shù)審定制度[8]。最終的目標(biāo)就是健全行業(yè)技術(shù)體系。2.2.3恢復(fù)質(zhì)控實(shí)驗(yàn)室如果標(biāo)準(zhǔn)樣品的基體、濃度范圍以及種類十分有限并且還會過度依賴標(biāo)準(zhǔn)樣品的話，就會使得在質(zhì)量控制工作中存在空白區(qū)或盲點(diǎn)的問題。如果出現(xiàn)了這種問題的話，就必須立刻恢復(fù)質(zhì)控實(shí)驗(yàn)室，其中的主要內(nèi)容包括恢復(fù)以及建立配制的質(zhì)控樣品，對樣品進(jìn)行封裝，對儀器進(jìn)行校驗(yàn)并且驗(yàn)證檢定，最后得出校驗(yàn)的結(jié)果，所有的工作內(nèi)容都要圍繞著質(zhì)量控制工作的本質(zhì)需要展開。

2.3制定完善的監(jiān)測質(zhì)量控制指標(biāo)體系

2.3.1建立質(zhì)控指標(biāo)體系現(xiàn)今對于質(zhì)控指標(biāo)體系研究還不夠充分，于是質(zhì)量控制活動就不能最大限度的進(jìn)行開展。那么就更需要廣泛的開展技術(shù)研究，并且要針對不同監(jiān)測環(huán)節(jié)建立起涵蓋范圍廣闊的質(zhì)量控制指標(biāo)體系以及質(zhì)量控制評價(jià)體系。2.3.2建立質(zhì)量控制目標(biāo)意識要建立質(zhì)量控制目標(biāo)意識，主要就是建立質(zhì)量控制措施以及質(zhì)量控制指標(biāo)，對不同的質(zhì)量控制活動實(shí)行區(qū)別對待的方式，使得質(zhì)量控制指標(biāo)摒棄了以往的一刀切思想，而是實(shí)現(xiàn)多層次的質(zhì)量控制指標(biāo)相互影響。2.3.3加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)方法應(yīng)用每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)樣品的統(tǒng)計(jì)方式都是不相同的，需要明確它和質(zhì)量控制指標(biāo)之間的本質(zhì)區(qū)別并且在對它進(jìn)行使用之時(shí)一定要謹(jǐn)慎合理。在質(zhì)量控制中中要多運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法，選擇科學(xué)合理的評價(jià)依據(jù)，避免盲從標(biāo)準(zhǔn)樣品的定值結(jié)果，從而增強(qiáng)質(zhì)量控制活動可信度。

2.4強(qiáng)化環(huán)境監(jiān)測人員的專業(yè)素質(zhì)

2.4.1加大培訓(xùn)力度如果先要對工作人員加大培訓(xùn)力度，最為直接的方法就是舉辦技術(shù)培訓(xùn)班，它不僅能夠?qū)嵤┘夹g(shù)培訓(xùn)，還能夠促進(jìn)技術(shù)交流。但是還是應(yīng)該結(jié)合監(jiān)測技術(shù)發(fā)展需要來有目的的進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)，把握技術(shù)培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容。2.4.2建立再教育機(jī)制現(xiàn)在很多的環(huán)境監(jiān)測機(jī)構(gòu)的進(jìn)人機(jī)制大多不太完善，并且監(jiān)測項(xiàng)目多，監(jiān)測手段之間的差異也很大，那么就很有必要建立再教育機(jī)制，使得工作人員的在崗培訓(xùn)熱情被激發(fā)出來，除此之外，還需要在監(jiān)測項(xiàng)目中加入技術(shù)支持。2.4.3強(qiáng)化考核機(jī)制監(jiān)測領(lǐng)域在不斷擴(kuò)大，這就說明與之相對應(yīng)的監(jiān)測方法以及監(jiān)測項(xiàng)目也在不斷的增加，那么工作人員的考核工作難度也在不斷加大。所以更加應(yīng)該完善考核機(jī)制以及試題庫，同時(shí)改進(jìn)考核方式以及管理模式，并且對考核工作質(zhì)量加大監(jiān)督力度，使得技術(shù)水平得到了提高。

3結(jié)語

本篇文章主要簡單的分析了強(qiáng)化環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系的方法，在文中，我們看到了在我國環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系的發(fā)展和創(chuàng)新，但是我們也發(fā)現(xiàn)其中的不足，所以在文中也對相應(yīng)的處理方式進(jìn)行了具體的闡述，主要就是通過相關(guān)的管理方式和我國專業(yè)技術(shù)人員的提高對環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系建設(shè)工作的研究。其實(shí)將環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理工作放在主要的位置既能夠?qū)ξ覈h(huán)境標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確的制定，還能夠在一定的程度上制止污染排放，實(shí)現(xiàn)環(huán)境保護(hù)的最終目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)

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[2]張軍齊.淺析強(qiáng)化環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系建設(shè)[J].農(nóng)技服務(wù),2016,(04):227.

[3]黃艷明.論如何強(qiáng)化環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,2016,(06):126.

第4篇：環(huán)境質(zhì)量體系范文

目前使用的《全國環(huán)境監(jiān)測管理?xiàng)l例》仍然是20世紀(jì)80年代由當(dāng)時(shí)的城鄉(xiāng)建設(shè)環(huán)境保護(hù)部所頒布的條例，在經(jīng)過多年的變遷后，陳舊的條例已不適用于現(xiàn)代化的環(huán)境建設(shè)中，更不符合現(xiàn)代化環(huán)境監(jiān)測的要求。因此，應(yīng)結(jié)合現(xiàn)代化環(huán)境監(jiān)測的要求和特點(diǎn)，盡快修訂和完善環(huán)境監(jiān)測的法律法規(guī)和保障系統(tǒng)，細(xì)化至每一個(gè)環(huán)節(jié)的環(huán)境監(jiān)測細(xì)節(jié)，從而建立完整、健全的環(huán)境監(jiān)測制度，在法律法規(guī)強(qiáng)有力的約束下和威懾下，確保環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。如，在相關(guān)法律的約束下，對監(jiān)測機(jī)構(gòu)中的資質(zhì)、監(jiān)測工作人員的資格、監(jiān)測規(guī)章制度的制定、監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)的建立等予以明確、嚴(yán)格的規(guī)范，從而逐漸推行標(biāo)注化建設(shè)，真正確保環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系的規(guī)范性和穩(wěn)定性。

2規(guī)范環(huán)境監(jiān)測技術(shù)管理體系

環(huán)境監(jiān)測工作的開展和質(zhì)量管理體系的建立主要依據(jù)于環(huán)境監(jiān)測設(shè)備的技術(shù)規(guī)范，因此建立有效的環(huán)境技術(shù)管理體系，對提高環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)質(zhì)量起到至關(guān)重要的作用。而要想建立完善的環(huán)境監(jiān)測技術(shù)管理體系，首先要加強(qiáng)對監(jiān)測設(shè)備和科學(xué)技術(shù)的研究力度。目前我國雖已引進(jìn)先進(jìn)的監(jiān)測設(shè)備，并投入到環(huán)境監(jiān)測工作中。但新技術(shù)和新設(shè)備在投入使用的過程中，常出現(xiàn)新舊設(shè)備和技術(shù)使用方法不一的情況，舊設(shè)備和舊技術(shù)嚴(yán)重落后，跟不上先進(jìn)技術(shù)的步伐。因此，要不斷加強(qiáng)新技術(shù)、新方法的研究，及時(shí)更新以往監(jiān)測技術(shù)，掌握和跟進(jìn)現(xiàn)代先進(jìn)的環(huán)境監(jiān)測技術(shù)；同時(shí)要盡快制定出新的技術(shù)管理體系和規(guī)章制度，確保環(huán)境監(jiān)測工作的合規(guī)性。另外，由于許多進(jìn)口的新監(jiān)測設(shè)備和技術(shù)在投入使用過程中，存在許多諸如監(jiān)測方法不恰當(dāng)、監(jiān)測流程不完整、使用方法與設(shè)備不一等問題。因此，應(yīng)制定和出臺進(jìn)口監(jiān)測設(shè)備的準(zhǔn)入規(guī)章制度和技術(shù)審核制度，通過借鑒國外對監(jiān)測設(shè)備和技術(shù)的管理經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國環(huán)境監(jiān)測的實(shí)際情況，從而制定出符合我國環(huán)境監(jiān)測要求的準(zhǔn)入制度和技術(shù)審核制度，規(guī)范我國的環(huán)境監(jiān)測技術(shù)管理。

3提高環(huán)境監(jiān)測工作人員的職業(yè)素養(yǎng)

環(huán)境監(jiān)測工作過程中，質(zhì)量監(jiān)督員職業(yè)素養(yǎng)的高低決定著環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)質(zhì)量的高低，因此在選拔新人時(shí)，應(yīng)選用工作能力較強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)過硬等整體職業(yè)素養(yǎng)較高的人員擔(dān)任質(zhì)量監(jiān)督員的職務(wù)。而對于原有員工，應(yīng)展開全方面的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，主要包括增強(qiáng)職員的監(jiān)測技術(shù)、加強(qiáng)職員的相關(guān)知識涵養(yǎng)、提高職員的工作能力、培養(yǎng)職員的責(zé)任意識等，從而切實(shí)提高質(zhì)量監(jiān)督員的整體職業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)還應(yīng)強(qiáng)化考核，建立完善的考核制度，對職員的技術(shù)、能力和知識程度等項(xiàng)目進(jìn)行嚴(yán)格考核，對能力較差、不合格的職員應(yīng)給予相應(yīng)懲罰并加強(qiáng)培訓(xùn)力度，從而全方面提高質(zhì)量監(jiān)督員的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力，不斷提高環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理的工作水平。

4創(chuàng)新環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理的工作機(jī)制

目前我國許多環(huán)境監(jiān)測機(jī)構(gòu)，都將國家規(guī)定的計(jì)量認(rèn)證與國家實(shí)驗(yàn)室制定的標(biāo)準(zhǔn)作為依據(jù)來進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理工作。但在實(shí)際工作中，根據(jù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠并且行不通的，無法保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。因此，要想實(shí)現(xiàn)質(zhì)量數(shù)據(jù)的真實(shí)和準(zhǔn)確，則必須要確保監(jiān)測設(shè)備的準(zhǔn)確性、監(jiān)測方案的科學(xué)性、監(jiān)測地點(diǎn)的代表性、實(shí)地取樣的規(guī)范性、樣品保持的完整性與分析結(jié)果的合理性等，才能提出具有指導(dǎo)意義的環(huán)境決策。由此可見，創(chuàng)新環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理工作機(jī)制是非常有必要的。而要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，則必須要完善環(huán)境監(jiān)測的監(jiān)督體系，全方面監(jiān)控監(jiān)測工作的準(zhǔn)備、采集、保存、檢測、報(bào)告等工作；還需建立靈活且有效的反饋機(jī)制，質(zhì)控制度和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)隨著技術(shù)的發(fā)展和環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理的要求進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，從而保證環(huán)境監(jiān)測工作的有效、有序進(jìn)行。

5結(jié)語

第5篇：環(huán)境質(zhì)量體系范文

關(guān)鍵詞：環(huán)境監(jiān)測；質(zhì)量管理體系；環(huán)境保護(hù)；立法機(jī)制；革新機(jī)制

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 中圖分類號：X830 文章編號：1009-2374（2016）05-0090-02 DOI：10.13535/ki.11-4406/n.2016.05.046

綠色發(fā)展思想下的關(guān)鍵在于實(shí)現(xiàn)人、社會和自然的和諧相處與共同發(fā)展，要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就離不開環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系的助推作用。就當(dāng)前的發(fā)展情況而言，為了追求經(jīng)濟(jì)利益，環(huán)境遭受了巨大的破壞，此種情況必須予以遏制。為此，盡快完善強(qiáng)化環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系，才能有效提升環(huán)境監(jiān)測管理的相關(guān)工作水平，在保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，確保環(huán)境質(zhì)量日漸好轉(zhuǎn)。

1環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系建設(shè)的重大意義

1.1提升環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)的可靠性

對環(huán)境保護(hù)工作而言，環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理是基礎(chǔ)且重要的一個(gè)工作環(huán)節(jié)，也是確保環(huán)境保護(hù)工作取得預(yù)期成果的關(guān)鍵。環(huán)境監(jiān)測的主要工作就是對各種環(huán)境指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)測，進(jìn)而獲取對應(yīng)的監(jiān)測數(shù)據(jù)，用以指導(dǎo)相關(guān)工作。但是，由于質(zhì)量管理體系的不完善，在環(huán)境監(jiān)測的工作中存在一些誤差因素，導(dǎo)致監(jiān)測數(shù)據(jù)的可靠性并不足以支撐全部的環(huán)境保護(hù)工作。因此，通過強(qiáng)化環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系，可以有效提升監(jiān)測數(shù)據(jù)的可靠性，使其可以對環(huán)境保護(hù)工作形成全面支撐，進(jìn)而取得重大成果。

1.2增強(qiáng)環(huán)境監(jiān)測能力

在社會不斷多元化發(fā)展的同時(shí)，暴露出的環(huán)境問題的形式也呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)。不僅如此，隨著生活、生產(chǎn)節(jié)奏的改變，環(huán)境問題開始表現(xiàn)出連續(xù)性、綜合性、追蹤性的變化趨勢，這也就要求環(huán)境監(jiān)測工作應(yīng)當(dāng)從原本的周期性工作轉(zhuǎn)變?yōu)檫B續(xù)性、綜合性的監(jiān)測。不僅如此，由于各種監(jiān)測技術(shù)不斷更新，監(jiān)測設(shè)備不斷優(yōu)化升級，在很大程度上提升了相關(guān)部門進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測工作的能力。但是，部分部門單位卻沒有很好地利用起新技術(shù)、新設(shè)備，導(dǎo)致環(huán)境監(jiān)測工作還停留在低層次的階段，不符合社會發(fā)展。因此，通過環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系的建設(shè)，可以增強(qiáng)這些部門單位的環(huán)境監(jiān)測能力。

1.3促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)注環(huán)境保護(hù)

環(huán)境保護(hù)并非只是有關(guān)部門的責(zé)任和義務(wù)，其是全社會每一個(gè)人的責(zé)任。但是，大多數(shù)人環(huán)保意識低下，尤其是部分污染企業(yè)為了獲得更多經(jīng)濟(jì)利益，對環(huán)境惡意破壞，致使環(huán)境質(zhì)量不斷惡化。因此，建設(shè)環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系，加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)測工作的力度，可以引起相關(guān)企業(yè)和人員對環(huán)境保護(hù)的重視。

2環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系存在的問題

2.1法律約束不到位

法律約束不到位是當(dāng)前環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系建設(shè)過程中存在的首要問題，雖然《環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理規(guī)定》《環(huán)境監(jiān)測管理辦法》等法律條文可以對環(huán)境監(jiān)測工作起到一定的約束規(guī)范作用。但是，從環(huán)境監(jiān)測工作的發(fā)展情況看，這些法律條文的約束力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。從這些法律條文的實(shí)質(zhì)內(nèi)容上看，其主要是針對環(huán)境監(jiān)測單位的職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行了宏觀層面的規(guī)定，并未從細(xì)小的地方做出詳細(xì)闡述。這就導(dǎo)致在實(shí)際工作中，這些法律條文并不具備太大的操作性，難以對環(huán)境監(jiān)測工作形成指導(dǎo)。不僅如此，在一些地方性的法律條款中，甚至存在和國家規(guī)定相抵觸的問題，這就導(dǎo)致環(huán)境監(jiān)測工作難以展開。

2.2管理體制運(yùn)轉(zhuǎn)不暢

從環(huán)境監(jiān)測工作的等級分類看，其主要是分為國家、省、市和縣這四個(gè)級別，分別由不同的部門進(jìn)行管理。環(huán)境監(jiān)測單位的等級不同，在整體工作所扮演的角色和擁有的職責(zé)也都不同。就國家環(huán)保部門而言，其核心工作就是規(guī)劃整體的環(huán)境監(jiān)測保護(hù)工作方案，并對各省市的工作落實(shí)情況進(jìn)行巡查。而市和縣這兩個(gè)級別的環(huán)保部門主要是落實(shí)具體的環(huán)境保護(hù)工作計(jì)劃，接受省級環(huán)保部門的管理和領(lǐng)導(dǎo)。在這一整個(gè)環(huán)境監(jiān)測工作體制當(dāng)中，各級層職權(quán)的界定并不是很清楚，尤其是在市、縣這兩個(gè)層面，甚至存在一定的工作沖突。這一問題不僅增加了環(huán)境監(jiān)測工作的難度，還產(chǎn)生了大量的內(nèi)耗，對環(huán)境監(jiān)測工作的落實(shí)和發(fā)展是極其不利的。除此之外，由于國家對環(huán)境監(jiān)測工作的經(jīng)費(fèi)投入偏低，地方財(cái)政對環(huán)境監(jiān)測工作的投入不夠，導(dǎo)致開展相關(guān)工作存在一定阻礙，致使管理體制運(yùn)轉(zhuǎn)不暢。

2.3工作隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)偏低

環(huán)境監(jiān)測工作是一項(xiàng)專業(yè)性較強(qiáng)的工作，尤其是部分工作環(huán)節(jié)，更是需要物理、化學(xué)、生物等方面的高級專業(yè)知識。但是，就當(dāng)前的實(shí)際情況而言，環(huán)境監(jiān)測工作隊(duì)伍的專業(yè)人才非常缺乏，具有高學(xué)歷人才的占比很低。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至2014年6月，我國環(huán)境監(jiān)測工作隊(duì)伍具有本科及以上學(xué)歷的人員占比為47.5%，其中具有碩士和博士學(xué)位的人員占比不到10%。這一比例如果只考察縣級單位，還會進(jìn)一步下降。由此不難看出，高水平工作人員的缺少，是制約環(huán)境監(jiān)測工作發(fā)展的根本原因之一。

3強(qiáng)化環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系的策略

3.1完善立法，加強(qiáng)法律約束

對于環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系而言，需要通過完善立法的手段，加強(qiáng)法律約束，才能促進(jìn)質(zhì)量管理體系完善并發(fā)揮作用。首先，對環(huán)境監(jiān)測工作在法律上進(jìn)行明確的定位，尤其是對各級層環(huán)保部門的職權(quán)范圍予以明確，以便相關(guān)工作能夠切實(shí)展開。其次，需要對環(huán)境監(jiān)測工作的行為規(guī)范進(jìn)行明確的闡述，尤其是某些關(guān)鍵環(huán)節(jié)的工作的操作流程，遵守標(biāo)準(zhǔn)等必須予以明確規(guī)范。最后，加強(qiáng)法律的監(jiān)督。環(huán)境監(jiān)測工作關(guān)乎國家發(fā)展和社會穩(wěn)定，其和法律本身的目的是一樣的。因此，通過法律手段加強(qiáng)對環(huán)境監(jiān)測工作的監(jiān)督，促進(jìn)質(zhì)量管理體系的完善是十分重要的。具體地說，應(yīng)該法律規(guī)定中對環(huán)境監(jiān)測工作的行為、過程、結(jié)果、效用和影響等方面的評估工作進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定，以此促進(jìn)環(huán)境監(jiān)測工作得到落實(shí)。值得注意的是，在制定相關(guān)法律法規(guī)的時(shí)候，必須加強(qiáng)對其可行性和可操行性的考慮。只有切實(shí)可行和便于操作的法律法規(guī)，才能在環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系中發(fā)揮出切實(shí)作用。

3.2革新環(huán)境監(jiān)測體制

基于當(dāng)前體制運(yùn)轉(zhuǎn)不暢的問題，必須對其重視起來，通過合理的手段對環(huán)境監(jiān)測體制進(jìn)行革新，才能有效地改善當(dāng)前的環(huán)境監(jiān)測工作現(xiàn)狀。首先，建立垂直均布的環(huán)境監(jiān)測工作體系，以國家環(huán)保部門牽頭，以此布置省、市、縣三級環(huán)境監(jiān)測工作，形成垂直的工作體系。在此過程中，一定要消除職權(quán)不清的問題，明確各級層環(huán)保部門的職權(quán)。其次，構(gòu)建靈活的管理機(jī)制。管理機(jī)制不夠靈活是導(dǎo)致環(huán)境監(jiān)測體制運(yùn)轉(zhuǎn)不暢的一大原因，因此，應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)前的實(shí)際情況，構(gòu)建更加靈活的管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)環(huán)境監(jiān)測工作的及時(shí)迅速。比如，可以細(xì)化各級層環(huán)保部門的管理職責(zé)，優(yōu)化管理機(jī)制，將過去的統(tǒng)一管理革新聯(lián)動管理，擴(kuò)大環(huán)境監(jiān)測司職權(quán)，賦予其一定的行政職能，加強(qiáng)相關(guān)工作的落實(shí)。最后，搭建第三方管理平臺。引入第三方機(jī)制，對于環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系的透明化具有重要作用，也是提升其工作質(zhì)量的有效手段。組織公益機(jī)構(gòu)和民間人士組成第三方環(huán)境監(jiān)測管理機(jī)構(gòu)，對各級層環(huán)境監(jiān)測工作進(jìn)行考核和監(jiān)督，確保相關(guān)工作順暢運(yùn)行。

3.3構(gòu)建高專業(yè)素質(zhì)的工作隊(duì)伍

基于當(dāng)前高專業(yè)素質(zhì)人才缺乏的問題，必須構(gòu)建一支具備高專業(yè)素質(zhì)的工作隊(duì)伍，才能促進(jìn)環(huán)境監(jiān)測工作進(jìn)步。首先，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對工作人員展開專業(yè)培訓(xùn)，和當(dāng)?shù)馗咝＝⒑献鳈C(jī)制，定期對工作人員展開專業(yè)培訓(xùn)，以提升現(xiàn)有工作人員專業(yè)素質(zhì)。其次，基于和當(dāng)?shù)馗咝５暮献鳈C(jī)制，直接從高校引入相關(guān)專業(yè)的人才，并對其著重培養(yǎng)，使其成為環(huán)境監(jiān)測工作的后備力量。最后，建立淘汰機(jī)制，定期對工作人員進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)考核，逐步淘汰素質(zhì)水平低的人員，補(bǔ)充高素質(zhì)人才，不斷提升工作隊(duì)伍整體水平。

4結(jié)語

環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系的建立對環(huán)境保護(hù)工作具有十分重要的意義，但是當(dāng)前存在的問題卻對其形成了不小的阻礙?；诖?，應(yīng)該完善立法、革新機(jī)制以及構(gòu)建高素質(zhì)工作隊(duì)伍，切實(shí)提升環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系的質(zhì)量，以促進(jìn)相關(guān)工作。

參考文獻(xiàn)

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第6篇：環(huán)境質(zhì)量體系范文

關(guān)鍵詞：環(huán)境監(jiān)測；質(zhì)量管理體系；管理體系建設(shè)

在環(huán)境監(jiān)測工作當(dāng)中，環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理是一項(xiàng)重要內(nèi)容，它關(guān)系著環(huán)境監(jiān)測結(jié)果的客觀性、科學(xué)性、公正性以及準(zhǔn)確性，是環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量的有效保障。隨著近年來我國環(huán)境監(jiān)測技術(shù)水平的日益提升及政府和人民對環(huán)境保護(hù)的愈加重視，環(huán)境監(jiān)測的范圍和領(lǐng)域正不斷擴(kuò)大，這無疑給環(huán)境監(jiān)測工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。當(dāng)前若想提高環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量，就必須要先建設(shè)完善環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系，實(shí)現(xiàn)環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理的科學(xué)化和法制化。以下筆者就結(jié)合實(shí)際來簡單談一談強(qiáng)化環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系建設(shè)的相關(guān)問題。

一、強(qiáng)化環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系建設(shè)的意義

當(dāng)前我國正處于經(jīng)濟(jì)與科技的全面發(fā)展時(shí)期，尤其是傳統(tǒng)工業(yè)的發(fā)展更是異常迅速，這在提升了我國綜合國力和國際地位的同時(shí)，也帶來了一系列負(fù)面問題，環(huán)境污染問題就是其中之一。因?yàn)樵诟母镩_放初期，我國為了盡快發(fā)展經(jīng)濟(jì)，而在很大程度上犧牲了自然環(huán)境，這嚴(yán)重破壞了自然生態(tài)平衡，使人類賴以生存的地球家園成為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的犧牲品。其后，雖然政府和人們逐漸意識到了保護(hù)自然環(huán)境的重要性，國家更是提出了可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，但是資源短缺、環(huán)境污染嚴(yán)重及生態(tài)系統(tǒng)退化等問題依然非常嚴(yán)峻，進(jìn)一步加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)工作已是迫在眉睫。在這樣的背景下，環(huán)境監(jiān)測工作的重要性日益凸顯出來，而若想提高環(huán)境監(jiān)測的質(zhì)量，沒有一個(gè)科學(xué)完善的質(zhì)量管理體系是不行的。只有在一個(gè)科學(xué)完善的環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系的約束下，才能夠更好地開展環(huán)境監(jiān)測工作，以保障獲取信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性及客觀性。

二、我國環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理當(dāng)中存在的問題

1、重視和認(rèn)識不足

長期以來，我國的環(huán)境保護(hù)部門和環(huán)境監(jiān)測機(jī)構(gòu)都對環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理不夠重視，認(rèn)為環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理是一項(xiàng)可有可無的工作，因此往往在實(shí)際工作過程中忽略了這一內(nèi)容。其次，部分行政主管部門和環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理人員對環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理工作的理解和認(rèn)識有所偏差，沒有站在客觀的立場以科學(xué)的手段來進(jìn)行管理，反而對環(huán)境監(jiān)測工作施加不正當(dāng)?shù)母深A(yù)，例如在審核環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)之時(shí)私自修改或刪減數(shù)據(jù)，這嚴(yán)重影響了環(huán)境監(jiān)測工作的正常開展，同時(shí)也降低了環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)的權(quán)威性與公信度。

2、管理人員素質(zhì)不足

就實(shí)際情況來看，目前我國有很多環(huán)境保護(hù)部門和環(huán)境監(jiān)測機(jī)構(gòu)中的環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理人員都并沒有達(dá)到國家所規(guī)定的從事環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理工作的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求，其不是專業(yè)知識或業(yè)務(wù)能力不夠，就是缺乏管理經(jīng)驗(yàn)。這些環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理人員在實(shí)際工作當(dāng)中往往會出現(xiàn)很多失誤，從而造成環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量下降。之所以會出現(xiàn)這種現(xiàn)象，一是由于大部分相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)都更加重視環(huán)境監(jiān)測方面的人才，而在一定程度上忽視了環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理人才，沒有對其開展有效的培訓(xùn)，也不怎么積極招聘相關(guān)人才；二是由于環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理人員自身也沒有積極跟隨時(shí)代的發(fā)展而不斷更新管理理念、創(chuàng)新管理方法。

3、控制手段不足

雖然隨著科技的發(fā)展，我國的環(huán)境監(jiān)測技術(shù)正在不斷進(jìn)步，然而環(huán)境監(jiān)測標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范等卻沒有相應(yīng)提高，反而嚴(yán)重滯后，已逐漸難以適應(yīng)當(dāng)前的環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理要求。再者，我國的環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理工作的信息化程度也明顯不足，這也在很大程度上降低了其工作效率。

三、強(qiáng)化環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系建設(shè)的對策

1、完善相關(guān)法律法規(guī)

我國現(xiàn)行的《全國環(huán)境監(jiān)測管理?xiàng)l例》是上個(gè)世紀(jì)80年代所頒布的，其已歷時(shí)多年，早已無法適應(yīng)當(dāng)今的環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理需求，當(dāng)前必須要盡快修訂新的環(huán)境監(jiān)測法律法規(guī)，從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合環(huán)境監(jiān)測的工作內(nèi)容，完善法律保障體系，以對環(huán)境監(jiān)測工作形成有效的約束力。新的法律法規(guī)當(dāng)中應(yīng)當(dāng)要明確環(huán)境監(jiān)測的領(lǐng)域范圍、環(huán)境監(jiān)測機(jī)構(gòu)的資質(zhì)、環(huán)境監(jiān)測人員的從業(yè)資格及環(huán)境監(jiān)測設(shè)備的要求等等，這樣才能夠促進(jìn)環(huán)境監(jiān)測的規(guī)范化發(fā)展。

2、提高管理人員素質(zhì)

環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理人員在環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理當(dāng)中起著決定性的作用，但是由于每個(gè)管理人員的知識基礎(chǔ)、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力及管理經(jīng)驗(yàn)等各不相同，因此其管理效率也存在較大的差距。環(huán)境保護(hù)部門和環(huán)境監(jiān)測機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)要盡量選擇那些知識基礎(chǔ)好、技術(shù)水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)及管理經(jīng)驗(yàn)多的人員來負(fù)責(zé)環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理工作，并定期對環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理人員開展培訓(xùn)，不斷加強(qiáng)其工作能力、提高其綜合素質(zhì)，使其能夠達(dá)到國家的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。另外，還應(yīng)當(dāng)建立健全考核機(jī)制，定期對管理人員的工作業(yè)績進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果與本人的工資相掛鉤，做到公正公平、賞罰分明，從而促進(jìn)管理人員的工作積極性、增強(qiáng)管理人員的工作責(zé)任心。

3、規(guī)范技術(shù)體系

首先，政府和相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)要加大對科技的研究力度，不斷研發(fā)新的環(huán)境監(jiān)測儀器和設(shè)備，并將其應(yīng)用于實(shí)際環(huán)境監(jiān)測工作當(dāng)中；其次，要加快制訂科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)規(guī)范，切實(shí)保證環(huán)境監(jiān)測工作有據(jù)可依；再者，要制訂完善的環(huán)境監(jiān)測儀器設(shè)備的準(zhǔn)入制度和技術(shù)審核制度，避免出現(xiàn)管理上的漏洞；最后，要積極學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國家的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，并根據(jù)我國國情而進(jìn)行一定的改進(jìn)，使其能夠適應(yīng)我國的環(huán)境監(jiān)測工作。

結(jié)語

綜上所述，若想提高環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量，就必須要盡快強(qiáng)化環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系的建設(shè)。目前我國在這方面尚存在著許多問題，未來還需在實(shí)踐當(dāng)中不斷摸索和研究。

參考文獻(xiàn)：

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第7篇：環(huán)境質(zhì)量體系范文

[關(guān)鍵詞]環(huán)境監(jiān)測 質(zhì)量

中圖分類號：X8 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）31-0368-01

一、概述

環(huán)境監(jiān)測工作關(guān)系到環(huán)境質(zhì)量分析、污染事故界定、污染源調(diào)查及污染糾紛仲裁等多個(gè)方面，各級監(jiān)測機(jī)構(gòu)應(yīng)完善環(huán)境監(jiān)測中的質(zhì)量管理體系，尋求最優(yōu)的監(jiān)測點(diǎn)位及適宜的分析手段，應(yīng)用先進(jìn)數(shù)據(jù)處理技術(shù)，加強(qiáng)監(jiān)測人員技術(shù)水平的繼續(xù)教育等。這樣才能使監(jiān)測工作科學(xué)、合理的進(jìn)行，并全面提高環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量，從而使得環(huán)境監(jiān)測能力適應(yīng)時(shí)代需求的不斷發(fā)展。

二、提高環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量應(yīng)關(guān)注的幾個(gè)要素

1、監(jiān)測布點(diǎn)方面

監(jiān)測工作的第一步就是監(jiān)測布點(diǎn)，也是至關(guān)重要的一步。但是，在實(shí)際操作過程中經(jīng)常會受排污口所在地理位置、周邊環(huán)境以及天氣狀況等因素的影響，而無法實(shí)現(xiàn)理論上的完美布點(diǎn)，只能因地制宜地選取其他點(diǎn)位來代替，有時(shí)候這種點(diǎn)位可能與理論要求相差較遠(yuǎn)。在這種監(jiān)測點(diǎn)位布設(shè)不規(guī)范、具有一定程度隨意性的情況下，所采集的樣品、測得的數(shù)據(jù)也不能反映出真實(shí)的環(huán)境狀況。

2、測試系統(tǒng)方面

由于采用的分析方法還不完善，所使用的儀器未經(jīng)校準(zhǔn)、所用試劑含有雜質(zhì)、測量時(shí)的環(huán)境因素、操作人員感覺器官的差異、反應(yīng)的靈敏度及固有的習(xí)慣均會產(chǎn)生系統(tǒng)誤差。

3、采樣方面

采樣的質(zhì)量是一個(gè)重要因素，一般要受到采樣容器的材質(zhì)、采樣的深度或厚度、樣品的儲存方法、氣象條件和采樣的時(shí)間等多方因素的影響。如：在地表水環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測中，測定同一水體溶解氧的含量時(shí)，采集水樣的深度不同，溶解氧的含量也不同，同一水體同一斷面溶解氧的含量隨深度的增加而減少；再如，采集水樣分析其石油類的含量時(shí)，水樣只能用玻璃容器采集而不能用塑料容器，因塑料會吸附石油類使分析結(jié)果偏低。

4、監(jiān)測人員的素質(zhì)方面

環(huán)境監(jiān)測的相關(guān)人員責(zé)任心、操作技能、工作態(tài)度等因素都會影響到環(huán)境監(jiān)測結(jié)果的準(zhǔn)確性。我國環(huán)境監(jiān)測機(jī)構(gòu)均為財(cái)政撥款的事業(yè)單位，人員素質(zhì)參差不齊，還有的應(yīng)變能力較差，無法適應(yīng)新形勢下的環(huán)境監(jiān)測任務(wù)，在一定程度上給環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量帶來不利影響。

三、環(huán)境監(jiān)測及其具體要求

1、環(huán)境監(jiān)測

環(huán)境監(jiān)測實(shí)行是由國家制定出監(jiān)測質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，各級監(jiān)測站組織全體職工把專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)管理、思想教育和數(shù)理統(tǒng)計(jì)、系統(tǒng)工程以及計(jì)算機(jī)等科學(xué)方法和先進(jìn)技術(shù)有機(jī)地結(jié)合起來，建立起監(jiān)測全過程質(zhì)量保證體系，獲取能正確反映環(huán)境質(zhì)量信息的監(jiān)測數(shù)據(jù)的系統(tǒng)管理活動。核心是強(qiáng)調(diào)以提高人的工作質(zhì)量來保證監(jiān)測數(shù)據(jù)的質(zhì)量，從而使監(jiān)測全過程都處于受控狀態(tài)。

2、環(huán)境監(jiān)測的要求

首先，環(huán)境監(jiān)測將實(shí)現(xiàn)監(jiān)測全過程質(zhì)量保證作為主要內(nèi)容。監(jiān)測全過程包括布點(diǎn)及其優(yōu)化、采樣或現(xiàn)場測試及樣品的運(yùn)輸和保管、數(shù)據(jù)處理、實(shí)驗(yàn)室分析、綜合分析評價(jià)等環(huán)節(jié)，換而言之就是測取、解釋和運(yùn)用數(shù)據(jù)的過程。這五個(gè)環(huán)節(jié)的控制將直接關(guān)系到監(jiān)測質(zhì)量，同時(shí)也要搞好各個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理，以便形成一個(gè)綜合性的環(huán)境監(jiān)測的工作體系。

其次，環(huán)境監(jiān)測要求進(jìn)行全站管理?？蓪⒏骷壄h(huán)境監(jiān)測站的質(zhì)量管理部門分為站領(lǐng)導(dǎo)含總工程師、室主任含主任工程師和從事具體業(yè)務(wù)人員的管理。每一級都有各自的質(zhì)量管理內(nèi)容，根據(jù)上級的要求，每位站領(lǐng)導(dǎo)都要從質(zhì)量決策、質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量計(jì)劃及方案等幾方面協(xié)調(diào)安排具體工作，以保證總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三，環(huán)境監(jiān)測要求的是全員參加的質(zhì)量管理。環(huán)境監(jiān)測的范圍是整個(gè)監(jiān)測過程，管理過程中需要全體職工參加。只有各級領(lǐng)導(dǎo)、管理干部、技術(shù)工人及其他方面的人員共同努力，才能搞好環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量。

四、提高環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量的對策

1、進(jìn)一步完善環(huán)境監(jiān)測體系功能，拓展監(jiān)測指標(biāo)

目前，環(huán)境質(zhì)量的變化在持續(xù)增加，污染物的種類也越來越多。因此，原有環(huán)境質(zhì)量評估體系中的一些評價(jià)指標(biāo)已經(jīng)無法應(yīng)用于我國環(huán)境質(zhì)量的現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢的評估?；谶@一情況，我國必須要進(jìn)一步完善環(huán)境監(jiān)測體系的評估功能，并對環(huán)境監(jiān)測機(jī)構(gòu)的功能布局進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，拓展環(huán)境監(jiān)測指標(biāo)。通過完善的環(huán)境監(jiān)測體系中的評估功能，不斷加強(qiáng)環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測數(shù)據(jù)的分析，從而提高我國環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量。

2、提高對環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理工作重要性的認(rèn)識

環(huán)境監(jiān)測是環(huán)境保護(hù)工作的重要基礎(chǔ)和技術(shù)支撐，同時(shí)也是環(huán)境管理不可缺少的重要手段。環(huán)境監(jiān)測信息是否準(zhǔn)確，分析的結(jié)論是否客觀，都會環(huán)境決策帶來直接影響，而環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)、信息是監(jiān)測工作最重要的成果，是分析判斷環(huán)境問題最基本的前提，獲取真實(shí)有效的監(jiān)測數(shù)據(jù)和信息是環(huán)境監(jiān)測的直接目的。因此，提高對環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理工作重要性的認(rèn)識，重視環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理工作也是各級環(huán)保部門做好環(huán)境監(jiān)測工作的前提，控制好質(zhì)量監(jiān)測的全過程，抓緊落實(shí)環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理工作中的各項(xiàng)任務(wù)。

3、加大建設(shè)資金的投入，提高環(huán)境監(jiān)測能力

目前，我國對環(huán)境監(jiān)測能力建設(shè)的投入力度明顯加大，環(huán)境保護(hù)部門也應(yīng)該抓住這一機(jī)遇，積極爭取配套資金，增加環(huán)境監(jiān)測設(shè)備，處理好環(huán)境監(jiān)測站點(diǎn)遇到的一些困境。此外，因我國許多城市水污染情況嚴(yán)重，各級監(jiān)測站應(yīng)針對飲用水有機(jī)物分析能力的建設(shè)規(guī)劃投入大量資金，同時(shí)也不斷完善環(huán)境應(yīng)急監(jiān)測技術(shù)體系和工作程序，配齊應(yīng)急監(jiān)測設(shè)備，從根本上提高我國環(huán)境監(jiān)測能力與監(jiān)測質(zhì)量。

4、建立健全質(zhì)量保證制度

要實(shí)現(xiàn)質(zhì)量保證計(jì)劃及目標(biāo)，就要確保組織管理工作是行之有效的，這樣才能提高監(jiān)測質(zhì)量?，F(xiàn)在有很多單位采用的是以站長負(fù)責(zé)制為中心的質(zhì)量管理體系，在站長的領(lǐng)導(dǎo)下開展質(zhì)量管理工作。在日常工作中建立起報(bào)告考核制度，還要審核出具的監(jiān)測報(bào)告，將其作為內(nèi)部質(zhì)量控制和外部質(zhì)量控制的補(bǔ)充手段。

核查的內(nèi)容主要有：從監(jiān)測報(bào)告到原始記錄、樣品交接記錄、現(xiàn)場檢測原始記錄任務(wù)單的承接記錄、委托監(jiān)測記錄等。每一環(huán)節(jié)的記錄都要經(jīng)過嚴(yán)格的審查，這樣才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)室管理方面存在的問題，對監(jiān)測工作質(zhì)量的多個(gè)環(huán)節(jié)都進(jìn)行有效監(jiān)控。

5、加強(qiáng)監(jiān)測能力建設(shè)，培養(yǎng)監(jiān)測人才

環(huán)境監(jiān)測對象日益復(fù)雜，環(huán)境監(jiān)測技術(shù)也趨于現(xiàn)代化，要求監(jiān)測技術(shù)人員具有更高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，還必須要有敬業(yè)精神。環(huán)境監(jiān)測的對象有以下特點(diǎn)：成分復(fù)雜、隨機(jī)多變、在時(shí)空和量級上分布廣泛等，這些特點(diǎn)就決定了環(huán)境監(jiān)測工作的綜合性、技術(shù)性和復(fù)雜性。而監(jiān)測質(zhì)量管理的基礎(chǔ)是監(jiān)測能力建設(shè)，能力建設(shè)中監(jiān)測人員素質(zhì)是關(guān)鍵。因此，培養(yǎng)監(jiān)測人才，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)就是提高環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量的根本保證。

一是通過崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、繼續(xù)教育等多種渠道對全員進(jìn)行培訓(xùn)，其目的是要讓監(jiān)測人員全面掌握監(jiān)測業(yè)務(wù)知識和相關(guān)的技術(shù)方法，推動質(zhì)量管理工作的進(jìn)行。

二是按照國家環(huán)境監(jiān)測標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的規(guī)定要求，積極爭取地方政府支持，尤其體現(xiàn)在政策、資金、人才隊(duì)伍建設(shè)等方面，要不斷充實(shí)各類環(huán)境監(jiān)測儀器設(shè)備和物資，滿足環(huán)境監(jiān)測工作發(fā)展的需要。

五、參考文獻(xiàn)

第8篇：環(huán)境質(zhì)量體系范文

除IS09000標(biāo)準(zhǔn)之外，國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（1SO）又頒布了第二套管理體系標(biāo)準(zhǔn)ISO14000. 面對目前國內(nèi)外正在掀起的ISO14000認(rèn)證熱潮，施工企業(yè)應(yīng)該持何態(tài)度？企業(yè)是否應(yīng)該建立多套管理體系，以及如何避免多套管理體系運(yùn)行所帶來的工作重復(fù)和效率低下？這是企業(yè)面臨的一個(gè)新課題。

本文結(jié)合國際標(biāo)準(zhǔn)化組織推行管理體系標(biāo)準(zhǔn)化的發(fā)展趨勢和建筑企業(yè)的特點(diǎn)，提出建立質(zhì)量、環(huán)境、安全一體化綜合管理體系的觀點(diǎn)，為解決上述問題提供一點(diǎn)思路。

一、質(zhì)量、環(huán)境、安全三種管理體系的發(fā)展和聯(lián)系

ISO9000 系列標(biāo)準(zhǔn)的頒布和實(shí)施。打破了ISO以往單一制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的格局，不僅把標(biāo)準(zhǔn)化活動同國際貿(mào)易緊密地結(jié)合起來，引起產(chǎn)業(yè)界乃至政府對標(biāo)準(zhǔn)的重視，而且把系統(tǒng)理論引進(jìn)了標(biāo)準(zhǔn)化，提出了建立文件化管理體系和管理體系認(rèn)證等一系列概念。這不僅是標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展史上的一個(gè)創(chuàng)舉，而且在管理領(lǐng)域也引起了極大反響。

1993年6月，把國際標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)指向了人類最為關(guān)切的環(huán)境問題，開始制定ISO14000環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)，到1996年10月ISO已頒布了ISO14000系列主要的5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

ISO14000頒布后，引起世界各國工業(yè)界的重視和廣泛興趣，抓起了環(huán)境管理體系認(rèn)證的熱潮。我國早在1997年2月即等同采用為國際GB／T24000-1SO14000，目前我國電子、化工等行業(yè)約有50多家的企業(yè)已獲得了ISO14000證書。

除已頒布的ISO9000和ISO14000標(biāo)準(zhǔn)外，ISO下一步還要制定和頒布一套職業(yè)安全與衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)（暫稱為ISO15000），該標(biāo)準(zhǔn)將參照英國1996年頒布的職業(yè)安全與衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)BBS98800，要求企業(yè)建立職業(yè)安全與衛(wèi)生管理體系（OHSMS），改善生產(chǎn)條件，加強(qiáng)安全管理，保證職工健康和安全。

質(zhì)量、環(huán)境和安全三種管理體系標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生，是為了適應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)市場一體化的格局，強(qiáng)調(diào)了企業(yè)組織的社會責(zé)任。質(zhì)量管理體系（QMS）保證生產(chǎn)出的產(chǎn)品合格，使顧客滿意；環(huán)境管理體系（EMS）保證在生產(chǎn)過程中節(jié)約資源，保護(hù)環(huán)境，使社會滿意；職業(yè)安全和衛(wèi)生管理體系（OHSMS）保證在企業(yè)內(nèi)部文明組織生產(chǎn)，加強(qiáng)安全保障，使員工滿意。三種管理體系的對象不同，但目標(biāo)一致。三種體系均作用于企業(yè)組織的生產(chǎn)過程，存在密不可分的內(nèi)在聯(lián)系。在指導(dǎo)思想上，三種管理體系都遵循相同的管理思想：（1）從注重技術(shù)解決發(fā)展到從組織上和管理職責(zé)上解決；（2）從注重終端控制發(fā)展到全過程控制；（3）要求制定管理方針，針對管理體系的總目標(biāo)做出承諾；（4）要求建立并保持分層次的文件化體系；（5）強(qiáng)調(diào)記錄和可追溯性； （6）強(qiáng)調(diào)“預(yù)防為主，不斷改進(jìn)的思想”；（7）要求采用適當(dāng)?shù)墓芾砑夹g(shù)；（8）體系的實(shí)用性和有效性原則；（9）自愿性原則等。在體系運(yùn)行方式上，三種管理體系都按照：制定目標(biāo)方針、計(jì)劃、實(shí)施和運(yùn)行、檢查和糾正措施、審核及管理評價(jià)，即戴明模式（PDCA循環(huán)）來實(shí)現(xiàn)管理體系的持續(xù)改進(jìn)。

二、建筑施工企業(yè)與三種管理體系

1.建筑施工企業(yè)與質(zhì)量管理體系。建筑施工企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)和質(zhì)量管理現(xiàn)狀使得ISO9000的作用在建筑企業(yè)中得到更加突出的體現(xiàn)。ISO9000標(biāo)準(zhǔn)于 1994年被我國等同采用后，立即得到我國建筑施工企業(yè)的積極響應(yīng)。如今，越來越多的建筑施工企業(yè)已通過ISO9000認(rèn)證，這是企業(yè)提高質(zhì)量管理水平和保證工程質(zhì)量的現(xiàn)實(shí)需要。

2.建筑施工企業(yè)與環(huán)境管理體系。與ISO9000相比，建筑施工企業(yè)對悄然興起的ISO14000現(xiàn)象則表現(xiàn)出認(rèn)識不足和熱情不夠。建筑施工企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識到：

（1）環(huán)境保護(hù)涉及每個(gè)企業(yè)。當(dāng)今環(huán)境保護(hù)已成為全球的主題，環(huán)境保護(hù)不只是意味著控制污染，而與節(jié)約資源和可持續(xù)發(fā)展聯(lián)系起來。因此，環(huán)境保護(hù)涉及所有行業(yè)，ISO14000認(rèn)證并不只是電子、化工、造紙等“排污”企業(yè)的事，而是面向所有企業(yè)和組織。

（2）建筑施工企業(yè)面臨越來越大的環(huán)境壓力。隨著公眾環(huán)保意識的提高，建筑施工企業(yè)也面臨來自環(huán)保團(tuán)體、業(yè)主、居民、社區(qū)和政府部門各方面的壓力。建筑污染已是人們關(guān)注的話題。事實(shí)上，目前在國內(nèi)和國際工程的招投標(biāo)中，已要求承包商的標(biāo)書中包含環(huán)境保護(hù)的內(nèi)容。

（3）防止環(huán)境認(rèn)證成為新的“綠色貿(mào)易壁壘”。早在ISO14000頒布之初，ISO就宣布對這一新的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)只給予2-3年的緩沖期，緩沖期過后國際市場就可能會對未獲證企業(yè)和產(chǎn)品作出若干限制，發(fā)達(dá)國家就可能籍此對第三世界國家構(gòu)筑“綠色貿(mào)易壁壘”。那時(shí)，國內(nèi)的建筑企業(yè)要在國際市場上通行無阻，除要持有“1SO9000的通行證”外，可能還需要持有“ISO14000的綠卡”。

（4）建筑施工企業(yè)同樣可以享受 ISO14000的成果。在當(dāng)前形勢下，按ISO14000建立EMS，對建筑業(yè)同樣具有重要的意義：樹立“綠色企業(yè)”形象，擴(kuò)大CIS成果，增加無形資產(chǎn)；幫助企業(yè)樹立永續(xù)經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略；促使企業(yè)節(jié)約資源，降低成本，增加效益；促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，加快科技進(jìn)步；規(guī)范程序，強(qiáng)化管理，提高企業(yè)管理整體水平；為企業(yè)創(chuàng)造良好的外部社會界面；可見，建筑施工也應(yīng)該研究和關(guān)注ISO14000標(biāo)準(zhǔn)，甚至考慮建立環(huán)境管理體系，這不只是解決施工企業(yè)的現(xiàn)場文明施工問題，而且有可能給企業(yè)帶來巨大的市場機(jī)會和經(jīng)濟(jì)效益。

3.建筑施工企業(yè)與職業(yè)安全管理體系。對于建筑施工企業(yè)，安全管理與質(zhì)量管理具有同等重要的地位，安全保證甚至是企業(yè)進(jìn)入市場的一項(xiàng)強(qiáng)制性條件，安全管理的復(fù)雜性和系統(tǒng)性決不亞于質(zhì)量管理，已有一些企業(yè)曾償試按照質(zhì)量管理體系的模式建立企業(yè)安全管理體系。因此，OHSMS標(biāo)準(zhǔn)一旦經(jīng)ISO頒布，必將立即被政府和企業(yè)所采用，建筑施工企業(yè)更會以積極的態(tài)度接受OHSMS標(biāo)準(zhǔn)。

三、建立一體化綜合管理體系的必要性

質(zhì)量、環(huán)境、安全是企業(yè)管理不可分割的三個(gè)方面，都有必要建立系統(tǒng)化、文件化和按照持續(xù)改進(jìn)的戴明模式運(yùn)行的管理體系來支持。然而，這并不意味企業(yè)要分別建立多套獨(dú)立的管理體系來平行運(yùn)行。從ISO9000和ISO14000貫標(biāo)認(rèn)證的實(shí)踐和管理體系標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展趨勢看，企業(yè)建立一體化的綜合管理體系是可行和必要的。

1.一體化可避免工作重復(fù)和效率低下。按三套標(biāo)準(zhǔn)建立三套管理體系，意味著企業(yè)要設(shè)置三套組織機(jī)構(gòu)，編制三套體系文件，勢必造成職責(zé)和權(quán)限的交叉和混淆，使得工作重復(fù)，資源浪費(fèi)，也不利于文件的控制。這樣，實(shí)際上增大了企業(yè)管理系統(tǒng)的復(fù)雜性和無序性，降低了系統(tǒng)功能和管理效率。

2.一體化是管理的系統(tǒng)原理的要求。企業(yè)存在三個(gè)平行的相互獨(dú)立的管理體系，違背了管理的系統(tǒng)原理。根據(jù)系統(tǒng)的觀點(diǎn)，為達(dá)到組織的管理效果最佳，其所有管理活動必須納入一個(gè)整體考慮，這就意味著任何管理子系統(tǒng)都應(yīng)該成為組織管理系統(tǒng)的一部分運(yùn)作，從而達(dá)到節(jié)約管理資源，提高整體效益的目的。

3.一體化反映了三種管理體系的內(nèi)在聯(lián)系。質(zhì)量、環(huán)境、安全三種管理體系具有相同的指導(dǎo)思想，在體系運(yùn)行方式上也體現(xiàn)了相同的管理學(xué)原理。三套管理體系同時(shí)作用于產(chǎn)品的生產(chǎn)過程，三者相輔相成，相互促進(jìn)，密不可分。如影響質(zhì)量的因素5MIE中就有人員和環(huán)境的因素，在施工項(xiàng)目的現(xiàn)場管理中，管理者很難把質(zhì)量、文明施工和安全生產(chǎn)割裂開來，建立一體化綜合管理體系，正體現(xiàn)了三者的內(nèi)在聯(lián)系。

4.一體化也是管理體系標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展趨勢。ISO已認(rèn)識到建立多套管理體系和實(shí)行多重認(rèn)證會給企業(yè)帶來沉重負(fù)擔(dān)和管理上的不便。如果不是單純?yōu)榱苏J(rèn)證，完全可以把ISO9000和ISO14000標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來實(shí)施，這樣既可以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，又可以統(tǒng)一考慮企業(yè)質(zhì)量和環(huán)境管理體系的一致性和完整性。也有國內(nèi)學(xué)者提出制定綜合管理標(biāo)準(zhǔn)體系（GMS），也就是：QMS+EMS+OHSMS—GMS，對這樣的綜合管理體系，只須由綜合管理體系認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次審核認(rèn)證。事實(shí)上，ISO正積極為管理體系的一體化創(chuàng)造條件。即將頒布的新版ISO9001：2000把原ISO9901：1994的20個(gè)要素分布4個(gè)方面，使其與IS014000相兼容。在ISO9000標(biāo)準(zhǔn)2000新版的說明中也強(qiáng)調(diào)了與ISO14000的相容性。在今后頒布的其他管理體系標(biāo)準(zhǔn)，ISO也將使它們在結(jié)構(gòu)、術(shù)語、技術(shù)和運(yùn)作方式上都盡可能接近，以形成一致并共有的結(jié)構(gòu)方式來實(shí)施不同標(biāo)準(zhǔn)要素的要求，從而為企業(yè)最終實(shí)現(xiàn)管理體系的一體化創(chuàng)造條件。

四、建立一體化綜合管理體系的途徑

建筑施工企業(yè)如何建立質(zhì)量、環(huán)境、安全一體化的綜合管理體系，可以根據(jù)企業(yè)的不同情況，選擇不同途徑：

1.從頭開始，建立新一體化管理體系。如果原來的管理體系很不完善，或根本沒有，則可參照質(zhì)量管理體系的成功模式，結(jié)合環(huán)境管理體系的標(biāo)準(zhǔn)和安全管理的要求，逐步建立適用的一體化管理體系。這種做法一次到位，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)，但缺點(diǎn)是過程復(fù)雜，難度很大，前期效果不明顯。

2.先分別建立單獨(dú)的管理體系，然后再一體化。例如，可以先建立質(zhì)量管理體系并獲取ISO9000認(rèn)證，運(yùn)行一段時(shí)間后，再借鑒ISO9000貫標(biāo)的成功經(jīng)驗(yàn)建立ISO14000環(huán)境管理體系，獲取ISO14000認(rèn)證，然后再把二體系逐漸整合。這種做法的特點(diǎn)是先簡后繁，簡單易行，前期效應(yīng)大，但缺點(diǎn)是費(fèi)時(shí)較長，成本較大。

3.在成功管理體系中加入其他管理要素，逐步發(fā)展成為一體化的綜合管理體系。比如，已建立了ISO9000質(zhì)量管理體系，并已成功運(yùn)行的企業(yè)，則可在此基礎(chǔ)上納入環(huán)境和安全管理的要素，這樣可把質(zhì)量體系的成功經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用于各種管理要素的運(yùn)作之中，做到平穩(wěn)過渡。這種做法切實(shí)可行，但要避免一體化深度不夠或出現(xiàn)主次體系。

無論采取何種一體化途徑，都是先通過體系文件的通用化和共享，來逐步達(dá)到一體化文件的形成。因?yàn)椴煌墓芾眢w系都要通過程序文件進(jìn)行運(yùn)作，管理體系一體化的標(biāo)志就是各層次體系文件的有機(jī)結(jié)合，做到體系手冊、程序文件和作業(yè)文件的一體化。然而，文件一體化并非指一定要構(gòu)成單一的一套金字塔文件結(jié)構(gòu)。由于各體系的目標(biāo)不同，也考慮到當(dāng)前體系認(rèn)證的現(xiàn)實(shí)，各體系手冊可以形式上分開，但要保證在結(jié)構(gòu)形式、組織目標(biāo)和運(yùn)行模式上的一致。對于程序文件的一體化，可以通過用參考表格形式來說明程序文件與每個(gè)部門及要素之間的關(guān)系，并處理好接口的協(xié)調(diào)和優(yōu)化；對于作業(yè)文件，則必須做到完全一體化，不但要做到文件內(nèi)容、格式和編號的一致，而且要實(shí)現(xiàn)作業(yè)和執(zhí)行過程的一體化。

盡管各體系目標(biāo)存在相互促進(jìn)的一面，整合不同因素在管理邏輯上是可行的，但在實(shí)際工作中，會有一些因素在特定條件下影響一體化的進(jìn)行，如：

1.不同體系目標(biāo)客觀上存在沖突的可能。例如，業(yè)主提高某項(xiàng)質(zhì)量上的要求，則可能增加對公眾的環(huán)境影響；為了防止施工擾民而采取夜間施工，則增加了工人的安全風(fēng)險(xiǎn)。這是整合過程中面臨的基本問題。

2.不同體系要素實(shí)現(xiàn)各自目標(biāo)的具體措施和技術(shù)手段存在各自的特點(diǎn)和差異。

3. 各體系受不同的外界影響。如果相關(guān)方的團(tuán)體或上級機(jī)關(guān)強(qiáng)加于某一體系的重要性，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于另一體系，企業(yè)受這種外來的壓力，甚至外部資源的影響，則可能會妨礙一體化的進(jìn)行。

4.存在內(nèi)部主觀上的影響。如果管理層主觀上對不同體系的優(yōu)先性有要求，在不同階段有不同程度的考慮，那么，對體系的整合就存在一種人為影響的趨勢。

第9篇：環(huán)境質(zhì)量體系范文

[關(guān)鍵詞]網(wǎng)絡(luò) 教學(xué)質(zhì)量 評價(jià)體系

教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系的建設(shè)與完善是教育教學(xué)中十分重要的工作。將網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢引入到教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系，使教學(xué)質(zhì)量評價(jià)實(shí)現(xiàn)量化、客觀化、系統(tǒng)化、科學(xué)化，同時(shí)把質(zhì)量監(jiān)測與保證意識融人到學(xué)校各個(gè)主體、教學(xué)的全過程、教學(xué)評價(jià)及其他各要素中，更加適應(yīng)高等教育教學(xué)改革和發(fā)展的需要，實(shí)現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量的科學(xué)化管理。

一、教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系的管理機(jī)構(gòu)

為了使教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系能夠切實(shí)有效地實(shí)施，首先就必須建立起層次分明、職責(zé)清晰的教學(xué)質(zhì)量評價(jià)組織機(jī)構(gòu)，借助于計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)，收集、獲取影響教學(xué)質(zhì)量的各個(gè)層面上的實(shí)時(shí)信息，并對所收集到的信息進(jìn)行及時(shí)處理、加工，保證評價(jià)結(jié)果的真實(shí)、可靠。這個(gè)系統(tǒng)通常由校、院(系、部、所)、教研室三個(gè)層次組成。

1．校級質(zhì)量評價(jià)管理機(jī)構(gòu)。主要包括校長、主管教學(xué)的副校長、校教學(xué)指導(dǎo)委員會、校教學(xué)督導(dǎo)組、教務(wù)處等相關(guān)機(jī)構(gòu)，該層次應(yīng)著眼于全校，是學(xué)校教學(xué)工作的組織者和實(shí)施者。其主要職責(zé)包括：負(fù)責(zé)全校教學(xué)質(zhì)量評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定和完善；對其他教學(xué)質(zhì)量評價(jià)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督、檢查；對在教學(xué)質(zhì)量評價(jià)過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時(shí)調(diào)整；對影響教學(xué)質(zhì)量的各個(gè)觀測點(diǎn)進(jìn)行實(shí)時(shí)抽查；對下一層次教學(xué)質(zhì)量評價(jià)結(jié)果進(jìn)行認(rèn)定。

2．院(系)級教學(xué)質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)。主要包括院長 (系主任)、主管教學(xué)的副院長(副主任)、院(系)教學(xué)指導(dǎo)委員會，該層次應(yīng)著眼于全院(系)，依據(jù)學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，從本院(系)的實(shí)際出發(fā)，結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)和課程設(shè)置，制定和完善院(系)的教學(xué)質(zhì)量評價(jià)細(xì)則，監(jiān)督、檢查教研室教學(xué)質(zhì)量評價(jià)工作，并實(shí)時(shí)地對影響院(系)教學(xué)質(zhì)量的各個(gè)觀測點(diǎn)進(jìn)行抽查。該層次機(jī)構(gòu)在教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系中起主體作用。

3．教研室教學(xué)質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)。教研室是進(jìn)行教學(xué)過程管理的主要執(zhí)行者，實(shí)施日常教學(xué)活動的組織與監(jiān)控，是教學(xué)質(zhì)量評價(jià)的基礎(chǔ)。

二、基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系的優(yōu)勢

1．更加有利于開展過程性、經(jīng)常性、持久性的教學(xué)質(zhì)量評價(jià)。由于校園網(wǎng)具有“全天候”、“全方位”運(yùn)行的特點(diǎn)，可以使教學(xué)質(zhì)量評價(jià)過程不受地理位置和時(shí)空的限制，實(shí)時(shí)獲取和收集教學(xué)質(zhì)量評價(jià)信息，利用及時(shí)的反饋信息來指導(dǎo)、調(diào)控教學(xué)活動，實(shí)現(xiàn)對教學(xué)活動的動態(tài)評價(jià)和動態(tài)調(diào)控。

2．?dāng)U大了教學(xué)質(zhì)量評價(jià)規(guī)模，提高了評價(jià)的準(zhǔn)確性。和其他評價(jià)體系相比，基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的評價(jià)體系具有參加評價(jià)的人員和部門覆蓋率更高、規(guī)模更大的特點(diǎn)，可以說學(xué)校的每個(gè)部門都是評價(jià)部門，學(xué)校的每一名師生、員工都是評價(jià)人員，使教學(xué)質(zhì)量評價(jià)可以涉及到影響教學(xué)質(zhì)量的方方面面，得到的量化參數(shù)更加準(zhǔn)確、及時(shí)，使評價(jià)的結(jié)果更加準(zhǔn)確。

3．提高了教學(xué)質(zhì)量評價(jià)的公證性?；谛@網(wǎng)的教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系，減少了評價(jià)主體和客體的直接接觸，避免了因人為因素所造成的人情評價(jià)，保證了對于每個(gè)評價(jià)對象均一視同仁，提高了評價(jià)的公證性和評價(jià)信度。

4．評價(jià)過程的公開性、透明性、廣泛性，提高了評價(jià)客體的質(zhì)量意識?；诰W(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的教學(xué)評價(jià)體系的建立，使每一個(gè)評價(jià)客體既是評價(jià)者，同時(shí)也是評價(jià)對象，使得學(xué)校的日常教學(xué)工作隨時(shí)隨地都在評價(jià)體系的監(jiān)控之下，增強(qiáng)了評價(jià)客體的質(zhì)量意識，提高了主動性。

5．有助于提高評價(jià)工作的工作效率。基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的教學(xué)評價(jià)體系的建立，節(jié)約了評價(jià)工作的人力、物力和財(cái)力。

6．使各種考核、評優(yōu)更科學(xué)、規(guī)范，為學(xué)校實(shí)施教學(xué)改革提供依據(jù)。一方面對于諸如教師年終考核、人事聘用、職稱評定、教學(xué)名師遴選、優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教學(xué)管理工作者評選等提供客觀、科學(xué)的依據(jù)，另一方面，通過對長期積累信息的充分挖掘，總結(jié)在過去教學(xué)工作中的得失，為學(xué)校制定和出臺更加科學(xué)、更加切實(shí)的教學(xué)改革提供依據(jù)。