工作年限證明精選(九篇)

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第1篇：工作年限證明范文

姓名

性別

出生年月日

擬參加養(yǎng)老保險類型

身份證號碼

辭退（清退、自動

離崗）時間及原因

戶籍類型

人員

類別

任教起始

時間

累計任教

年限

聯(lián)系方式

現(xiàn)居住地址

縣（市、區(qū)） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道） 村（社區(qū)） 組（屯）

從教經(jīng)歷及相關(guān)證明材料

原任教學(xué)校

任教時間

證明人（原任教學(xué)?；蛲诠k教師2人）及聯(lián)系電話

時任校長、負(fù)責(zé)人及聯(lián)系電話

紙質(zhì)證明材料

人證材料

縣級及以上

縣級以下

原任教學(xué)校

審核意見

同意認(rèn)定 同志為 身份，認(rèn)定其工作年限為 年。

校長（簽字）： 單位（蓋章）：

年 月 日

原任教學(xué)校

審核意見

同意認(rèn)定 同志為 身份，認(rèn)定其工作年限為 年。

校長（簽字）： 單位（蓋章）：

年 月 日

村委（街道）

審核意見

同意認(rèn)定 同志為 身份，認(rèn)定其工作年限為 年。

審核人（簽字）：

單位（蓋章）：

年 月 日

鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校

審核意見

同意認(rèn)定 同志為

身份，認(rèn)定其工作年限為 年。

審核人（簽字）：

校長（簽字）：

學(xué)校（蓋章）

年 月 日

所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府審核意見

同意鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校對其身份、工作年限的認(rèn)定意見。

審核人（簽字）：

單位（蓋章）：

年 月 日

所在縣（市、區(qū)）教育行政部門審核意見

同意認(rèn)定 同志為

身份，認(rèn)定其工作年限為 年。

審核人（簽字）：

單位（蓋章）

年 月 日

所在縣（市、區(qū)）政府審核意見

同意縣（市、區(qū)）教育行政部門對其身份、工作年限的審核意見。

審核人（簽字）： 單位（蓋章）

年 月 日

第2篇：工作年限證明范文

起止年月

從事何種專業(yè)工作

專業(yè)技術(shù)職務(wù)

年 月― 年 月

年 月― 年 月

年 月― 年 月

年 月― 年 月

年 月― 年 月

在我單位工作期間，該同志遵紀(jì)守法，無違反職業(yè)道德的行為。

特此證明。

第3篇：工作年限證明范文

茲證明我單位 同志，已累計從事建設(shè)工程項目施工管理工作 年。其建設(shè)工程施工項目管理工作主要經(jīng)歷如下：

起止年月

在何單位

從事何種專業(yè)工作

任何專業(yè)技術(shù)職務(wù)

年 月— 年 月

年 月— 年 月

年 月— 年 月

年 月— 年 月

在我單位工作期間，該同志遵守國家和地方的法律法規(guī)，無違反職業(yè)道德的行為，同意其參加XX年二級建造師考試報名。

特此證明。

第4篇：工作年限證明范文

尊敬的老師、親愛的同學(xué)們：

你們好！我叫王曼，是五里壩中心學(xué)校三年級學(xué)生。我演講的題目是《我為雙創(chuàng)做貢獻(xiàn)，爭做文明小少年》。

秋天到了，田野里金黃金黃的，美麗極了，我們的校園也更加優(yōu)美，我們的街道也格外整潔，我們身邊的人也格外有禮貌。這個世界上，處處環(huán)境優(yōu)美，處處文明禮貌，我問爸爸：“世界怎么這么美好！”他說：“是雙創(chuàng)的結(jié)果”；我問老師：他也說：“是雙創(chuàng)的結(jié)果”。是呀，自從雙創(chuàng)的風(fēng)吹進(jìn)校園以來，當(dāng)?shù)卣蛯W(xué)校老師大力宣傳，全體學(xué)生和廣大社民積極參與，看，幼兒園的小朋友，連路都走不好，在撿紙片；那位老奶奶，拄著拐，在撿垃圾，哦，這就是雙創(chuàng)的結(jié)果。

是的，中國是一個文明古國，中華民族是一個文明禮儀之邦。講文明、講禮儀、講衛(wèi)生是我們學(xué)習(xí)、生活的根基，是我們健康成長的臂膀。我們要爭做文明小少年，為雙創(chuàng)做貢獻(xiàn)。

那么，我們小學(xué)生，怎樣為“雙創(chuàng)”做貢獻(xiàn)呢？

還記得中央電視臺的一個公益廣告嗎？一個晨練的青年，一邊跑步鍛煉身體，一邊幫孩子撿籃球，一邊撿垃圾，還幫老人推車，跑了一路，好事做了一路，快樂了別人也快樂了自己。

我想從身邊的小事做起，養(yǎng)成講文明，講禮貌、講公德的習(xí)慣。在學(xué)校里，做到不說臟話、粗話，不打架罵人。見了老師主動問好，主動幫助弱小同學(xué)。愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不亂扔紙屑、果皮，塑料袋。不攀折、踐踏花草樹木，不隨地吐痰。在家里，尊敬父母，孝敬老人。在公共場所，愛護(hù)公共設(shè)施，愛護(hù)公共衛(wèi)生。乘車，主動給老弱病殘讓座，見了游客，能主動帶路，能熱情為游客服務(wù)。

我想，這就是我為雙創(chuàng)做的貢獻(xiàn)吧！只有這樣才能提高我們文明禮貌的素養(yǎng)，才能構(gòu)建一個和諧的校園，創(chuàng)造一個優(yōu)美的環(huán)境，打造一個可愛的西鄉(xiāng)。

小朋友們，你們愛看新聞嗎？在講公德時，有些人翻欄桿，有些人亂倒垃圾，有些人在公園亂扔果皮，看到多惡心呀！還有，那是前年的事，村民集中開會，散會后留下了一堆堆的廢紙，街上公演電影，第二天，滿地的果皮，就像戰(zhàn)場，一片混亂，一片骯臟。我想，如果每個人都不亂扔，地上還會有廢紙嗎？還會有果皮嗎？我聽爸爸說，亞運會在日本廣島結(jié)束的時候，六萬人的會場竟沒有一張廢紙，全世界都驚嘆不已。我想，08年的北京奧運，那時人會更多，我們更不能隨手亂扔，要講文明、講衛(wèi)生，打造文明品牌，打造衛(wèi)生品牌，我是中國人，我們要樹立中國人的形象。

第5篇：工作年限證明范文

北京海淀區(qū)法院勞動爭議審判庭對審理過程中常見的，用人單位試圖將勞動者工齡減少或清零的“招數(shù)”進(jìn)行了整理分析。

變換合同簽訂單位 工齡被縮減

2004年12月至2010年12月期間，于某連續(xù)與某家居公司簽訂了五份固定期限勞動合同。其中，2008年12月的最后一份勞動合同關(guān)于工作內(nèi)容部分約定：“甲方（公司）聘乙方（于某）擔(dān)任公司下屬子公司家居超市東河店的防損組長”。2010年12月，勞動合同到期的第二天，公司沒有和于某就雙方的勞動關(guān)系作出任何處理，也沒有向于某支付經(jīng)濟補償金，超市公司隨即又與于某簽訂了2010年12月至2012年12月的兩年期勞動合同，其中工作內(nèi)容部分約定：“甲方（超市公司）聘任乙方（于某）擔(dān)任防損組長”，工作地點仍在東河店內(nèi)。

于某在東河店一直工作到2012年8月。

2012年8月29日，因超市公司降低于某的崗位工資，于某遂向超市公司和家居公司同時郵寄送達(dá)了解除勞動合同通知書，并要求超市公司支付2004年至2012年的經(jīng)濟補償金。超市公司認(rèn)為，于某僅與該公司簽訂了兩年的勞動合同，因此，不同意按照8年的標(biāo)準(zhǔn)支付于某補償金。

法官釋法：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第5條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同的，在計算經(jīng)濟補償金時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限時，人民法院應(yīng)予支持。

本案中，于某用人單位由家居公司變更為超市公司期間，于某的工作崗位一直是防損組長，工作地點也沒有發(fā)生變化。因此，于某的情形符合上述法律規(guī)定，加之家居公司未向于某支付經(jīng)濟補償金，故于某在家居公司的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計算為在超市公司的工作年限。法院判令超市公司按照8年工齡的標(biāo)準(zhǔn)支付于某經(jīng)濟補償金。

維權(quán)提示：通過變換勞動合同的簽訂主體，以規(guī)避勞動者工齡連續(xù)計算，是用人單位常用的招數(shù)。在此特別提醒，面對此種情形，需要將舉證重點放在證明自己的工作地點和工作崗位從未變化上。

內(nèi)部調(diào)動工齡被縮減

某數(shù)碼公司與謝某簽訂了2009年12月14日起至2012年12月13日止的三年期勞動合同。

2012年2月，數(shù)碼公司通過調(diào)令將謝某調(diào)至該公司的子公司從事副總經(jīng)理工作。

2012年12月9日，謝某以公司未繳納社會保險為由向子公司提出離職，雙方在計算解除勞動關(guān)系補償金時發(fā)生爭議。子公司主張，謝某2012年2月才進(jìn)入公司，故計算解除補償金應(yīng)當(dāng)自2012年2月起算。數(shù)碼公司則主張，由于謝某已進(jìn)入子公司工作，數(shù)碼公司與謝某不存在勞動關(guān)系，拒絕支付經(jīng)濟補償金。

謝某訴至法院認(rèn)為，其2009年12月為數(shù)碼公司提供勞動，到2012年2月前往子公司，工齡應(yīng)當(dāng)按三年計算，補償金也應(yīng)以三年為基準(zhǔn)。

法官釋法：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第5條規(guī)定：勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的另一種情形，用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動的，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同的，在計算經(jīng)濟補償金時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限時，人民法院應(yīng)予支持。

第6篇：工作年限證明范文

________________銀行：

_____________系我單位正式員工，年齡_____歲，婚姻狀況________，行政職務(wù)__________，學(xué)歷__________，職稱______________，月收入情況如下：

1、基本工資________________元;

2、獎金及福利(補貼)________________元;

3、其他收入________________元;

合計：________________元， 大寫___________________________________ 元。

特此證明!

出具人簽字：

出具人電話：

單位名稱(蓋章)

__________年_____月_____日

【2】

______________銀行_________分行____________支行：

茲證明____________先生(女士)是我單位職工，工作年限_________年，在我單位工作年限__________年，職務(wù)為_________________ ，崗位為_______________，職稱為___________________。

身份證號碼為：___________________________________。

平均月收入為人民幣(大寫)____________________________元。

此證明僅供該職工申請_______________貸款或該職工為其他個人申請_______________貸款作第三方保證時使用。

單位(蓋章)：

__________年_____月_____日

【3】

xx銀行：

茲證明 (李強)先生為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作(10)年，學(xué)歷為(本科)畢業(yè)，目前在我單位平均年/月收入為(稅后) 4500元，(大寫：______ 萬 ______(肆)仟______ (伍)佰______ 拾 ______元整)。

特此證明。

單位名稱：xxxxx

xxxx年 xxx月xx日

【4】

xx銀行：

茲證明____身份證號( )為本公司職員，在本公司____崗位工作，并已經(jīng)在本公司任職____年____月，年收入為______元;此證明只作為員工申辦車貸專用，不做其他用途。

特此證明。附注：______單位全稱：______ 公司電話總機：______ 地址：______

第7篇：工作年限證明范文

茲證明__________（身份證：________________________）在我單位__________部門任職（職務(wù)為：__________），月收入為______元（稅前）。

特此證明。

本證明僅用于證明我單位員工的工作及在我單位員工的工資收入，不作為我單位對該員工任何形式的擔(dān)保文件。

單位名稱（蓋章）

______年___月___日

房屋貸款收入證明（二）

中國農(nóng)業(yè)銀行XX分行______行：

茲有____同志，身份證號______________,居住于__________________,自____年____月____日至今在我單位工作，任________職務(wù)。該同志的勞動用工形式屬于_________,月收入（稅后實發(fā)）為人民幣（大寫）______________元，特此證明。

以上內(nèi)容真實無誤，我單位對此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

單位公章

____年____月____日

備注：

1、單位全稱

2、法定地址

3、單位人事（勞資）部門負(fù)責(zé)人姓名

4、聯(lián)系電話

房屋貸款收入證明（三）

中國銀行**市***支行：

茲證明 先生（女士）是我單位職工，工作年限 年，在我單位工作年限 年，職務(wù)為 ,崗位 為 ,職稱為 .

其身份證號碼為： .

其平均月收入為人民幣（大寫） 元。

此證明僅供該職工申請 貸款或該職工為其他個人申請 貸款作第三方保證時使用。

單位（蓋章）：

年 月 日

房屋貸款收入證明（四）

致中國銀行XXXX行：

茲證明 先生/女士（ 已婚 未婚 離婚）系我單位（ 正式 臨時 兼職）在職員工，其現(xiàn)在我單位擔(dān)任 職務(wù)，職稱 ;已在我單位工作 年，我單位性質(zhì)為 .

其月均總收入為人民幣 萬 仟 佰 拾 元整（小寫￥ ）。

身份證號為：

對以上所提供資料的真實性我單位負(fù)法律責(zé)任。

特此證明。

單位地址：

人事勞資部門聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

房屋貸款收入證明（五）

茲證明_________為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作____年，學(xué)歷為__________畢業(yè)，目前在我

單位擔(dān)任________職務(wù)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均年/月收入為（稅后） _______元，（大寫：_______萬______仟______佰______拾______元整）。

特此證明

第8篇：工作年限證明范文

關(guān)鍵詞 差額法 城市勞動力 農(nóng)村遷移勞動力 工資差異 工資歧視

一、戶籍歧視介紹

根據(jù)勞動經(jīng)濟學(xué)對歧視的定義，它是指由于個人具有某一群體的特征，而遭到的系統(tǒng)性的不公正對待。例如，我們把城市勞動力市場上，依據(jù)戶籍制度劃分雇員群體并實行不同待遇的行為稱之為戶籍歧視。戶籍歧視包括兩種情況，一種為統(tǒng)計性歧視，是指雇主在確定就業(yè)崗位和工資水平時，由于獲得的雇員信息不完全或不確定，而根據(jù)群體的特征來代替?zhèn)€人特征幫助自己做出選擇。例如，如果雇主相信，一般情況下農(nóng)村勞動力的生產(chǎn)率會低于城市的勞動力，即使在沒有對特定個人戶籍有偏見的情況下，他也會做出對農(nóng)村勞動力不利的決定。另外一種意義上的戶籍歧視則完全來自于“偏好性”，也就是說，雇主在確立崗位或工資水平是完全依據(jù)戶籍的不同來制定標(biāo)準(zhǔn)，而削弱其他個人特征的作用。事實上，戶籍歧視在大多數(shù)情況下是通過勞動力市場制度的形式被規(guī)定下來的，雇主被迫接受，是一種勞動力市場制度性歧視。

二、戶籍歧視的實例差額法分析

（一）農(nóng)村遷移勞動力與城市勞動力的特征比較

我們抽取2007年幾個發(fā)展水平相似的省市的企業(yè)，得到農(nóng)村遷移勞動力的小時工資平均值約為6.57元，城市勞動力的月工資平均值約為14.38元的結(jié)論。在分析差額時，本單位工作年限對于解釋收入差額是一個非常重要的變量，一般來說，在其他條件不變的情況下，從事工作的時間越長，工資收入就會越高。當(dāng)然受教育年限也是影響工資收入的相當(dāng)重要的變量，受教育年限越長，工資收入會越高，并且年齡也會有一定程度的影響，一般來說，年齡越大，工資收入會越高。由以上因素，簡單構(gòu)造出農(nóng)村遷移勞動力與城市勞動力的特征比較表（參見表1）。

（二）計量經(jīng)濟分析

對上述數(shù)據(jù)進(jìn)行計量經(jīng)濟分析，首先對模型中使用的變量做一個簡單的解釋，我們預(yù)期非農(nóng)工作年數(shù)對工資收入產(chǎn)生正方向的影響，但是工作年限對收入的影響可能并不是線性關(guān)系。隨著工作經(jīng)歷的延長，他對工資的收入影響會越來越小，所以其平方項系數(shù)為負(fù)，以及預(yù)期受教育年限和年齡對工資收入有正方向的影響，圖表分析如下（如表2）：

三、差額法分析

我們以農(nóng)村遷移勞動力和城市勞動力的情況說明，Wa與Wb分別表示城市勞動力和農(nóng)村遷移勞動力的工資。現(xiàn)在假定兩種情況，第一種情況是假定城市勞動力與農(nóng)村遷移勞動力擁有同等時間的工作年限、年齡和受教育年限，此時城市勞動力的工資為w2，農(nóng)村遷移勞動力的工資為w1，工資差額為w2-w1；第二種情況是假定城市勞動力本身在本單位的工作年限、年齡和受教育年限高于農(nóng)村遷移勞動力的，此時，城市勞動力的工資水平為w1，此時城市勞動力的工資水平為w3，農(nóng)村勞動力的工資水平為w1，且城市勞動力的工作年限與受教育年限都高于農(nóng)村遷移勞動力的，此時工資差額w3-w1；

我們的理論認(rèn)為，在w3-w1的差額中，我們排除了因在本單位的工作年限的不同造成的合理差額，再排除了教育年限不同造成的合理差額，以及年齡不同造成的合理差額，但是w2-w1的部分無法解釋，屬于收入歧視造成的不合理的工資差額。

根據(jù)差額法所計算的結(jié)果，工資差額中有（w3-w2）/（W3-w1）是受教育年限，在本單位的工作年限和年齡不同所引起的工資的差別，（w2-w1）/（W3-w1）是歧視造成的。

再參考上述計量分析的結(jié)果，也就是說，對于城市勞動力和農(nóng)村遷移勞動力在同一職位而表現(xiàn)出的工資差異，75.94%的比例是合理的。源于城市勞動力有較高的受教育年限，在本單位的工作年限和年齡水平，但有24.06%的比例是不合理歧視造成的。上述事實證明，收入歧視行為是存在的，并成為導(dǎo)致不平等工資收入的一部分原因。

四、戶籍歧視的后果及改善措施

首先，戶籍歧視不僅會對被歧視者――農(nóng)村遷移勞動力產(chǎn)生影響，也會對做出歧視行為的雇主造成損失；其次，如果長期存在歧視性政策，必然會形成一種扭曲的激勵機制。當(dāng)農(nóng)村遷移的勞動力在城市感受到的相對貧困達(dá)到一定程度時，他們就會重新遷回或回遷，這可能造成城市化進(jìn)程無法向前。最后，當(dāng)勞動力市場存在的歧視和扭曲非常嚴(yán)重，農(nóng)村遷移勞動力感到的相對貧困意識非常強烈時，他們還可能會對政策不滿，影響到社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。

因此，消除城市勞動力市場上對于農(nóng)村遷移勞動力的歧視性政策，消除城市勞動力市場的扭曲現(xiàn)象，使農(nóng)村遷移勞動力融入城市經(jīng)濟生活和社會生活，對于一個城市的健康城市化和經(jīng)濟發(fā)展都非常有必要。所以在提高外來勞動力工資水平的過程中，一方面可以通過增加勞動力的受教育年限，為其提供培訓(xùn)等手段；另一方面，可以通過推動勞動力市場的市場化改革，建立更規(guī)范的用工制度以保障外來勞動力的合法權(quán)益，降低外來勞動力的受歧視程度，從而提高他們的工資水平。

五、結(jié)語

本文分析將城市勞動力和農(nóng)村遷移勞動力的工資差異分解為人力資本貢獻(xiàn)部分（本單位工作年限、受教育年限和年齡）和歧視部分。差額法的分析表明，農(nóng)村遷移人口在城市勞動力市場上處于不利地位，并進(jìn)一步指出，工資差異中人力資本因素大約占到75.94%，而歧視因素大約貢獻(xiàn)工資差異的24.06%。政府應(yīng)該在改善就業(yè)市場上的戶籍歧視這一現(xiàn)象中發(fā)揮積極的作用，盡量減少對農(nóng)村遷移勞動力的歧視，加快培育完善的勞動力市場。

第9篇：工作年限證明范文

在平日的學(xué)習(xí)、工作和生活里，大家對證明都再熟悉不過了吧，證明一般由標(biāo)題、稱呼、正文、署名和日期等構(gòu)成。證明到底怎么擬定才正確呢?以下是小編為大家推薦的關(guān)于一些怎么開工作證明，希望能幫助到大家!

怎么開工作證明1茲有我單位__(同志)在__部門，從事__工作，專業(yè)年限為__年。

特此證明。

部門聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

某某單位(公章)

年 月 日

怎么開工作證明2__先生于__年加入我公司，后因工作業(yè)績突出，被提升為__，負(fù)責(zé)__。

特此證明

總經(jīng)理：

__有限公司

年 月 日

怎么開工作證明3茲有我單位__同志在___部門，從事__工作，工作年限為__年。

特此證明。

備注：此證明僅作報考___憑據(jù)，不作其他用途。本單位對此證明真實性負(fù)責(zé)。

單位(蓋章)

_年_月_日

怎么開工作證明4茲證明：姓名，性別，身份證號碼，任職于我公司____部門____職位，于____年__月__日入職，特此證明。

公司落款

公章

_年_月_日

怎么開工作證明5__：

茲證明_________為我公司員工，任職__________部門，職務(wù)為___________，現(xiàn)工作年數(shù)為________年，年薪為人民幣________元。特此證明。