事業(yè)單位工作獎勵辦法精選(九篇)

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第1篇：事業(yè)單位工作獎勵辦法范文

摘 要：事業(yè)單位的長期存在是我國特有的模式，隨著市場經(jīng)濟與全球經(jīng)濟一體化的逐步深入，事業(yè)單位與行政機關和其它非公益性職能部門在管理運行上的距離逐步拉大，矛盾日益突出。本文結合工作實際，就事業(yè)單位中績效考核方面存在的問題進行了探討分析，并針對這些問題提出了幾點建議，以供參考。

關鍵詞 ：事業(yè)單位 績效考核 問題 建議

近年來，隨著國家行政機關公務制度改革的不斷深入，國有企業(yè)和民營企業(yè)的市場化程度不斷提高，競爭能力不斷增強，使事業(yè)單位的生存和發(fā)展面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。管理機構的撤并，公益經(jīng)費的壓縮，科學技術的競爭，企業(yè)民營化浪潮，全球經(jīng)濟一體化發(fā)展趨勢，迫使事業(yè)單位必須提高效率，引入企業(yè)管理中的一些績效管理模式，增強競爭意識和競爭能力，才能求得自身的生存和發(fā)展。

一、事業(yè)單位績效考核中存在的問題

隨著事業(yè)單位全員聘用制度的推行，績效管理已成為人力資源管理工作中必不可少的管理機制。但不可否認的是，許多單位在執(zhí)行績效管理過程中，由于受到種種原因的限制，確實還存在許多實際問題，主要表現(xiàn)在：

1、績效考核標準難以制定?？冃Э己巳粢浞职l(fā)揮其考核工作績效的職能，就應當根據(jù)考核內(nèi)容，制定較為明確的、可量化的考核標準。事業(yè)單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。不難看出，事業(yè)單位工作的出發(fā)點是社會公益類，大多崗位工作內(nèi)容難以如企業(yè)工作一樣被明確量化。同時，事業(yè)單位對各類崗位的職能分工、目標任務模糊不清，未對部門內(nèi)部的任務進行標準的職位分析，甚至因人設崗，而不是因事設崗。這都導致了考核標準難以制定，事業(yè)單位的工作難以達到具體、有挑戰(zhàn)性，且能通過努力實現(xiàn)的效果。于是績效考核就走向了兩個極端：一是沒有考核指標，只有完全統(tǒng)一的考核表，工作目標和考核標準全部變成了定性描述；二是考核指標贅述，卻毫無側(cè)重，考核標準亦未結合實際體現(xiàn)出差異化。最終績效考核逐漸淪為形式化，走過場，失去了多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的設計初衷。久而久之，事業(yè)單位工作人員對績效考核也不再關注，失去了興趣。

2、獎勵機制效果欠佳。獎勵機制是對工作人員物質(zhì)和精神上的激勵，是績效考核中不可或缺的重要組成部分。但是，當前事業(yè)單位的績效考核獎勵機制效果相對較差，分析其主要原因：一是部分事業(yè)單位對績效考核獎勵機制不重視，幾乎沒有運作，事業(yè)單位薪酬中績效工資部分一直按照固定模式發(fā)放，從根本上未起到激勵的作用；二是獎勵機制激勵性差，主要表現(xiàn)在績效考核近因效應及獎勵力度單薄等。目前事業(yè)單位在績效考核結果的應用中，大都遵循年度考核，部分單位會精細到季度考核或月度考核，考核期越長，近因效應越明顯，造成部分工作人員對考核辦法失去信任，平時工作的積極性降低。此外，事業(yè)單位工作人員的總薪酬基本固定，大多單位不會額外支付“獎勵資金”，所謂的“獎勵資金”全部來自被懲罰工作人員的績效工資，由于考核結果沒有拉開檔次，所以懲罰的資金與獎勵的資金都不大，這種內(nèi)部得失平衡的績效考核獎勵機制本身就值得商榷，效果也可想而知。

3、績效考核操作過程不合理。據(jù)了解，目前大多事業(yè)單位的績效考核主要依靠的還是簡單考核登記表，工作人員填好后，由各層領導根據(jù)工作總結及平時考核進行年度考核，甚至有的領導會憑其本身印象，或者直接就是一個老好人的形象給出考核結果，確定考核等次。這個的考核方法優(yōu)點是簡單易操作，但考核不全面，考核主體比較單一，考核所進行的具體標準內(nèi)容也不夠細致和系統(tǒng)，考核過程缺乏更多相關人的參與，考核結果失真。此外，針對考核內(nèi)容只有“合格”、“優(yōu)秀”、“不合格”等籠統(tǒng)的評價方式，且考核結果集中在“合格”等次上，“優(yōu)秀”考核結果甚至會出現(xiàn)輪流坐莊的現(xiàn)象，如此既不能體現(xiàn)工作內(nèi)容重要性的層次，也不能表現(xiàn)出工作人員的真實能力。

二、事業(yè)單位績效考核的改進措施

1、建立和完善行之有效的績效考核管理體系。首先，根據(jù)事業(yè)單位實際情況，制定一套科學的考核制度，包括考核指標、考核流程制度、考核結果公開制度以及績效獎勵制度等，使各項考核項目均有章可依。其次，結合事業(yè)單位特性以及各崗位具體職責與權益范圍，抓住關鍵事件、提煉關鍵績效指標，測算績效標準，重點是要找出能夠真正評價工作人員業(yè)績的績效指標，加以量化；再次，根據(jù)考核對象與考核內(nèi)容，選擇恰當且具有一定可信度與有效性的考核方式，及時、準確的將考核結果反饋給相應人員及部門領導，在幫助工作人員認識到自身不足，并不斷提高自身能力的同時，也提供了崗位調(diào)整與薪資調(diào)整的依據(jù)；最后，在實施績效考核過程中，需對事業(yè)單位的日常工作、績效管理工作的落實情況以及單位內(nèi)個人績效與整體績效的動態(tài)管理進行實時監(jiān)督，以此推進績效考核管理工作。

2、強化績效考核效果?？冃Э己诵Ч鞘聵I(yè)單位績效考核長久實施的支柱。績效考核結果只有緊密地配合薪資發(fā)放、職務晉升以及技能培訓，才能起到應有的效果。在獎勵機制方面，應適當改變績效薪酬來源，如政府設立專項資金，擴大績效工資總額，以提高現(xiàn)行績效考核結果的獎勵力度；或者多元化獎勵辦法，如提供精神文化建設的獎勵等。同時，以部門為考核主體，對于超額完成任務的部門，給予獎勵，這樣每個部門就有動力去考核工作人員，工作人員也有積極性去主動提高部門效能，以個人為考核主體是同樣的道理。

3、完善績效考核方法。事業(yè)單位績效考核需要采取精細化、多樣化的考核方法。首先，需要區(qū)別管理、技術及工勤等崗位類別，進行分類管理和考核。其次，增加考核次數(shù)，降低考核周期，并根據(jù)工作內(nèi)容重要性進行分層次考核，如完成每月工作內(nèi)容共計10分，由個人分配重要任務占7分，其他不重要或日常事務占3分，直屬領導審核是否分配妥當，直至月度考核時，可分別評分；最后，強化溝通交流，保證考核反饋的有效性，及時完善考核方法及考核體系。

三、結語

事業(yè)單位只有做到從思想上重視績效考核，結合實際，科學合理地制定績效考核標準及體系，切實加大考核結果的運用，強化考核效果，不斷完善考核辦法，多方位地調(diào)動考核積極性，真正考核出工作能力、水平和業(yè)績，才能讓工作人員充分感受到考核的意義，發(fā)自內(nèi)心的融入績效考核中，改善事業(yè)單位績效考核存在的問題，提高事業(yè)單位在市場經(jīng)濟體制下的競爭能力和公益服務目的。

參考文獻：

第2篇：事業(yè)單位工作獎勵辦法范文

一、采取“三整合三強化”的調(diào)整方式，促進考核組織體系的有機結合

從強化組織領導入手，推動事業(yè)單位績效考核和科學發(fā)展綜合考核緊密結合、統(tǒng)籌推進。一是整合分工強化領導。調(diào)整有關區(qū)級領導工作分工，將以往由區(qū)長分管的事業(yè)單位績效考核工作，轉(zhuǎn)由組織部長分管，形成區(qū)委組織部長對科學發(fā)展綜合考核與事業(yè)單位績效考核統(tǒng)抓統(tǒng)管的工作局面。二是整合崗位強化調(diào)度。由區(qū)委組織部常務副部長擔任區(qū)編辦主任并兼任區(qū)考核辦主任，通過職務上的交叉任職，強化工作調(diào)度，有效整合考核資源，確保兩項考核工作發(fā)揮最大效能。三是整合人員強化效能。在以往組建專門考核隊伍的基礎上，2016年在人員編制不變、經(jīng)費來源不變的基礎上，組織區(qū)編辦負責事業(yè)單位考核的工作人員和區(qū)考核辦工作人員集中辦公，真正建立起一支相互補充、統(tǒng)一高效的專門考核隊伍，形成了全區(qū)一個口考核的工作局面。

二、堅持“兩個同一，三個同步”的工作思路，促進考核體系的有機結合

堅持把事業(yè)單位績效考核放在與科學發(fā)展綜合考核同等重要的位置來抓。堅持“同一個原則、同一個思路”制定兩項考核辦法。從2013年實行事業(yè)單位績效考核開始，在考核辦法的制定上，就注重與科學發(fā)展綜合考核辦法緊密銜接，均按照“導向鮮明、方法科學、獎懲并舉、促進發(fā)展”的原則和“貼近中心、服務大局、鼓勁加壓、促進工作”的思路，確保兩套考核辦法在指導思想、考核框架、指標設置和考核結果運用等方面一脈相承。統(tǒng)一的考核思路也為區(qū)級層面系統(tǒng)抓好考核推進，為鎮(zhèn)街、部門及其下屬事業(yè)單位共同部署和推進工作提供了有力支撐。堅持“考核辦法同步制定、組織實施同步進行、考核結果同步運用”，使兩套考核辦法緊密聯(lián)系。兩個考核辦法在考核范圍上互為補充，既考核了鎮(zhèn)街部門，也考核了下屬事業(yè)單位，在全區(qū)形成了多層次、立體化、無縫隙、全覆蓋的考核體系，有效破解了部分基層事業(yè)單位干事創(chuàng)業(yè)積極性不高、不服從上級主管部門管理，主管部門不重視下屬事業(yè)單位績效考核等問題，避免了事業(yè)單位績效考核與科學發(fā)展綜合考核“兩張皮”現(xiàn)象。

三、從相互配合和消除盲區(qū)兩個角度入手，促進指標體系的有機結合

在考核指標的制定過程中，始終堅持同步謀劃、協(xié)調(diào)推進。一方面，著力促使主管部門與下屬事業(yè)單位在工作上融為一體，齊心協(xié)力實現(xiàn)同步發(fā)展。例如，為鼓勵全區(qū)各單位創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，每年組織鎮(zhèn)街、部門開展機關工作創(chuàng)新獎評選活動，并作為科學發(fā)展綜合考核的重要內(nèi)容?；鶎邮聵I(yè)單位雖然不直接參與創(chuàng)新獎的申報，但在主管部門獲獎且事業(yè)單位發(fā)揮牽頭作用的情況下，同時給予雙方加分獎勵，使事業(yè)單位在相關工作中主動作為，與主管部門實現(xiàn)互促互進。另一方面，著力避免出現(xiàn)兩項考核的指標設置脫節(jié)的問題，對各方面工作的考核做到互為補充，查漏補缺。例如，在事業(yè)單位績效考核中，設置機構編制執(zhí)行情況指標，對事業(yè)單位掛牌情況、人員管理、機構管理、中層干部配備等情況進行考核。事實上，無論是實名制人員信息維護還是中層干部任免，其權限都在主管部門，通過對事業(yè)單位相關工作的考核，間接對其主管部門的工作進行督促，從而避免考核工作出現(xiàn)盲區(qū)，實現(xiàn)兩項考核的有效銜接。

四、注重考核資源與經(jīng)驗的整合借鑒，促進考核方式方法的有機結合

首先，注重考核資源的有機整合。著眼提高考核效率，每次開展事業(yè)單位績效考核和科學發(fā)展綜合考核工作前，由區(qū)考核辦統(tǒng)一部署，采用“集中時間、集中力量、集中對象”的方式，組織各參與考核部門在同一時間到達同一單位開展考核工作，并將事業(yè)單位績效考核與科學發(fā)展綜合考核同步進行，實現(xiàn)了考核資源的有效整合。比如，考核辦在對依法行政、能力建設及干部培訓、作風建設、工作等兩大考核均有的共性指標進行考核時，主管部門及其下屬事業(yè)單位考核合二為一，成績共享，避免了重復考核、交叉考核現(xiàn)象的出現(xiàn)，實現(xiàn)“進一家門辦多家事”，減輕了考核工作量和被考核單位的負擔。其次，注重考核經(jīng)驗的相互借鑒。科學發(fā)展綜合考核經(jīng)過十多年的探索和實踐，逐步建立了一套公信度高、行之有效的考核模式。在開展事業(yè)單位績效考核過程中，將科學發(fā)展綜合考核中認可度高、可操作性強的考核方式移植到事業(yè)單位績效考核中，使相關工作得以高起點高標準開展。如“考核備案制”、“考核成員全程固定制”、“監(jiān)督員、特派員、評論員制度”等，有效提高了考核公正性。同樣，事業(yè)單位績效考核雖然開展時間較短，但也有不少創(chuàng)新做法，被吸收借鑒到科學發(fā)展綜合考核工作中。如“日考日報制”等，有效避免了考核工作的暗箱操作。兩項考核的相互借鑒，既提升了考核工作的公信度和透明度，又便于考核辦在考核過程中對事業(yè)單位績效考核和科學發(fā)展綜合考核統(tǒng)一調(diào)度和管理，為兩大考核同步推進提供了有效保障。

五、突出考核成績的系統(tǒng)運用和同步反饋，促進考核結果運用的有機結合

首先，突出考核成績的系統(tǒng)運用，實現(xiàn)事業(yè)單位與主管部門一榮俱榮、一損俱損。將事業(yè)單位的績效考核結果與其主管部門的科學發(fā)展綜合考核結果掛鉤。例如，堅持將事業(yè)單位的考核檔次與上級主管部門的考核成績進行掛鉤，年終考核等次為A級的事業(yè)單位，按照排名先后分為三個檔次，其主管部門在當年科學發(fā)展綜合考核中按照考核檔次予以加分；考核等次為C級的，對其主管部門在科學發(fā)展綜合考核的總分中予以扣分。堅持將事業(yè)單位的績效考核成績與其主管部門主要負責人的年終考核結果掛鉤，事業(yè)單位連續(xù)兩年考核等次為C級的，單位行政負責人轉(zhuǎn)任副職，行政負責人由主管部門班子成T兼任的免去其兼任職務，主管部門主要負責人年終考核不能確定為“優(yōu)秀”等次。通過這兩年運行情況看，這種考核結果的運用方式有效調(diào)動了基層事業(yè)單位與主管部門的干事創(chuàng)業(yè)積極性?；鶎邮聵I(yè)單位有實績，就在主管部門有地位；主管部門干得不好，在管理下級時就沒底氣。其次，突出考核結果的同步反饋。探索建立了兩項考核同步反饋機制，即月度、季度、年度考核結果確定后，考核辦將科學發(fā)展綜合考核結果和事業(yè)單位績效考核結果及考核中發(fā)現(xiàn)的突出問題，以信函的形式統(tǒng)一反饋給主管部門，再由主管部門分別反饋給下屬事業(yè)單位，主管部門以考核結果為抓手，全面掌握下屬事業(yè)單位各項工作開展情況，有針對性地加強對下屬事業(yè)單位的管理；下屬事業(yè)單位根據(jù)考核結果及時發(fā)現(xiàn)短板，積極與主管部門溝通對接，有效推動了各項工作全面落實。比如，在2014年全區(qū)事業(yè)單位績效考核中，區(qū)農(nóng)機局下屬的農(nóng)機安全監(jiān)理站位列小組后三位，農(nóng)機局根據(jù)考核結果，及時加強了對農(nóng)機安全監(jiān)理站的管理，在2015年半年考核中，農(nóng)機安全監(jiān)理站躍居小組第1名，農(nóng)機局也由2014年的小組14名上升到小組第2名，實現(xiàn)了主管部門和下屬事業(yè)單位的考核雙贏。

實踐證明，將事業(yè)單位績效考核與科學發(fā)展綜合考核有機結合，可以幫助基層建立起全覆蓋的考核體系，為加強基層隊伍建設、推進各項工作落實提供有效抓手。同時，我們也就工作中發(fā)現(xiàn)的一些問題和不足進行了研究和思考，主要包括以下四個方面：

一是拓展考核結果運用深度，打造立體化考核體系。當前無論是事業(yè)單位績效考核還是科學發(fā)展綜合考核，都缺乏將考核結果運用延伸到每個被考核單位內(nèi)部、延伸到具體工作人員的有效做法和機制。這就導致當前部分單位存在“對待工作，干部不著急、領導干著急”，“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”，“單位考核成績差，優(yōu)秀干部跟著‘遭殃’；單位考核成績好，落后干部跟著‘沾光’”等問題。下一步，區(qū)編辦將在部分單位試點建立涵蓋單位和個人的立體化考核體系，既考核單位整體，又考核干部個人，單位整體考核結果與干部個人考核結果相掛鉤，打破“大鍋飯”、“平均主義”，做到獎懲分明，讓表現(xiàn)積極的干部在單位整體考核差的情況下不吃虧，讓表現(xiàn)消極的干部在單位整體考核好的情況下不得利，提高考核工作公信度。

二是建立公平合理的獎勵機制，有效調(diào)動各級干部積極性。根據(jù)魯政發(fā)〔2012〕27號文規(guī)定：“要提高績效考核的使用效力，考核結果作為事業(yè)單位法人履行職責評價，機構編制調(diào)整，財政經(jīng)費預算，單位領導班子成員和相關人員聘用、獎懲及績效工資總量核定等的重要依據(jù)。”而科學發(fā)展綜合考核特別是在對單位、個人的獎勵方面沒有依據(jù)，獎勵辦法不配套。這方面需要上級對科學發(fā)展綜合考核的獎勵與事業(yè)單位績效考核的獎勵建立同步規(guī)定，便于基層操作。

三是建立橫到邊縱到底的考核體系，考準事業(yè)單位履職盡責效果。牟平區(qū)在科學發(fā)展綜合考核中規(guī)定，業(yè)務部門在上級業(yè)務主管部門年終考核中全市排名后三位或分三檔（含）以上列最后一檔的，一律不予授獎?？梢哉f，在科學發(fā)展綜合考核方面，已經(jīng)實現(xiàn)了業(yè)務部門與上級業(yè)務主管部門對接的縱向考核和與同類別單位的橫向考核。但是，在事業(yè)單位績效考核方面，只實現(xiàn)了對區(qū)內(nèi)事業(yè)單位的縱向考核，無法考核其在全市同類單位中的情況，對考核單位實績產(chǎn)生一定影響。因此，建議由上級主管部門，出臺相關規(guī)定，省級事業(yè)單位對口考核市級單位，市級事業(yè)單位對口考核縣市區(qū)事業(yè)單位，并把考核情況向事業(yè)單位屬地的考核部門通報，幫助基層完善考核體系。

第3篇：事業(yè)單位工作獎勵辦法范文

第二條本辦法適于縣區(qū)政府和承擔主要污染物減排工作的市直部門及重點企事業(yè)單位。

第三條本辦法所稱主要污染物，是指國家實施排放總量控制的化學需氧量、二氧化硫、氨氮、氮氧化物四項污染物。

第四條縣區(qū)人民政府是本轄區(qū)主要污染物總量減排的責任主體，應按照下達的目標任務，制定實施污染物總量減排規(guī)劃、年度削減計劃和完成措施，落實考核獎懲。

第五條市直有關部門依職能履行污染減排工作責任。

環(huán)保部門負責市節(jié)能減排領導小組污染減排辦公室日常工作，對全市主要污染物減排工作實施統(tǒng)一管理，擬定污染減排規(guī)劃、計劃，建立污染減排統(tǒng)計、監(jiān)測和考核體系，并抓好監(jiān)督實施。

發(fā)改、住建部門負責生活污水處理廠、垃圾處理場等生活污染減排工程建設和運行管理，削減生活污染物排放。

工信部門負責落后產(chǎn)能、工藝的淘汰，按年度制定落后產(chǎn)能淘汰計劃并組織實施，加快粘土磚廠、小石灰窯、小水泥、小冶煉、小化工、100噸以下皂素等高污染、高排放企業(yè)淘汰關停。

農(nóng)業(yè)部門負責農(nóng)業(yè)污染源的調(diào)查統(tǒng)計，組織實施規(guī)模化畜禽養(yǎng)殖企業(yè)污染物處理設施建設。

公安車管部門負責限制低排放標準機動車準入，按規(guī)定報廢淘汰更新機動車輛，建立健全機動車新注冊、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出和報廢等分類管理和統(tǒng)計分析資料，達到減排考核要求。配合實施機動車環(huán)保標志管理制度。

統(tǒng)計部門負責污染減排有關社會經(jīng)濟發(fā)展數(shù)據(jù)的提供和審核。

電力、工商、國土、財政、商務等部門按職責落實污染減排工作有關決定和措施。

第六條主要污染物總量減排年度任務指標以市政府下達的削減量和排放量下降比率為準。

第七條污染減排工作年度完成情況依據(jù)減排項目實施情況，按照污染減排統(tǒng)計辦法、監(jiān)測辦法和核算細則予以核定。

第八條主要污染物總量減排考核由市環(huán)保局組織，會同發(fā)改、統(tǒng)計、公安、農(nóng)業(yè)、住管、財政等有關部門具體實施。

第九條考核按照縣區(qū)政府和市直有關部門自查、市政府組織考核組核查的方式進行。

第十條減排工作考核包括日常和定期考核。日?？己酥攸c是污染減排工作安排部署情況、工程治理減排項目建設運行情況、結構減排項目實施情況和減排管理等。定期考核采用資料審核和現(xiàn)場核查相結合的方式，分為半年核查和年度考核。日?？己俗鳛榘肽旰瞬楹湍甓瓤己说幕A資料。

第十一條各縣區(qū)政府和市直有關部門每半年對本轄區(qū)、業(yè)務工作范圍內(nèi)的污染減排指標任務完成和工作推進情況進行自查，自查報告與相關資料一并報市環(huán)保局。

第十二條每年12月下旬至次年1月，市政府組織對年度污染減排工作進行實地評估和年度考核。

第十三條各縣區(qū)化學需氧量、氨氮、二氧化硫、氮氧化物四項指標均按百分制計分考核，指標任務完成得100分，按以下方法加減分：

化學需氧量、氨氮、二氧化硫、氮氧化物各單項減排指標削減量低于市政府下達削減任務量的50%（不含）且核算期該項污染物排放量較上年不降反升的，該項得0分。單項減排指標任務完成率超過50%，或完成率低于50%但核算期該項污染物排放量較上年下降的，按完成百分比得分。單項指標超額完成市政府下達的削減量任務的，每超1%加1分。四項指標合計最高加120分，其中氨氮、氮氧化物單項最高加20分。

第十四條主要污染物總量減排指標考核結果納入各縣區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展目標責任綜合考核。以市委、市政府下達指標任務和賦分為基準計算考核得分。

第十五條市政府對縣區(qū)污染減排工作進行年度專項考核獎懲，年度污染減排專項考核以各縣區(qū)四項減排指標考核得分并結合重點減排項目完成情況確定位次。對完成或超額完成年度任務且位次居全市前三位的縣區(qū)政府予以表彰獎勵，對未完成年度任務，或嚴重影響全市任務完成的縣區(qū)政府予以通報批評、“區(qū)域限批”、直至“一票否決”。

第十六條市直有關部門沒有完成職責范圍內(nèi)的污染減排工作，嚴重影響全市減排任務完成的，向市政府報送檢查報告并提出改進措施。

第4篇：事業(yè)單位工作獎勵辦法范文

一要改善優(yōu)化投資環(huán)境。環(huán)境是生產(chǎn)力、是競爭力。實施全民招商戰(zhàn)略，要從發(fā)展大局出發(fā)，真正摒棄部門的局部利益，在招商引資工作中多補臺、不拆臺，多配合、不掣肘。首先，要提供寬松透明的政策環(huán)境。要用活用好各項優(yōu)惠政策，做到上級政策、法規(guī)堅決執(zhí)行，外地先進經(jīng)驗、辦法參照施行，縣內(nèi)政策認真落實。要進一步做好行政審批事項的規(guī)范清理工作，對明令廢止、修訂更改的要及時糾正公示，確保政策的正確性、連續(xù)性。其次，要全面改善執(zhí)法環(huán)境。要進一步改變政府職能，加大政務公開力度，規(guī)范各種稅費征收行為，堅決禁止亂收費、亂罰款、亂集資、亂攤派、亂檢查等行為，嚴查、刁難企業(yè)的各種行為，全力為外來客商保駕護航。第三，要提供舒適的服務環(huán)境。要實行人性化、親情化服務，堅決防止“門難進、臉難看、話難說、事難辦”的現(xiàn)象發(fā)生。要大力推行公開承諾制、首問負責制、限時辦結制、責任追究制，提高辦事效率，解決好缺位、錯位、越位等問題，讓外來客商舒心、安心、放心。

二要積極營造招商氛圍。為了激發(fā)全民招商熱情，縣先后印發(fā)了《縣招商引資優(yōu)惠政策》等5個文件，這些文件政策性、指導性、可操作性很強。要充分利用標語、專欄、網(wǎng)站、印發(fā)宣傳材料等多種形式，大張旗鼓地宣傳全民招商工作的重要意義、目標任務、優(yōu)惠政策、獎勵辦法等，使全民招商政策家喻戶曉、人人皆知。同時，要成立招商小分隊，分赴發(fā)達地區(qū)、南方沿海城市，采取各種形式，大力推介的資源優(yōu)勢、區(qū)位優(yōu)勢、交通優(yōu)勢和重點項目、特色產(chǎn)業(yè)，形成強大的宣傳攻勢，促使更多的客商關注、投資。

三要突出重點實施招商。經(jīng)過近幾年的發(fā)展，的投資硬環(huán)境有了很大改善，并初步形成了礦產(chǎn)建材、綠色食品、水電開發(fā)、生態(tài)旅游和茶、畜、果、油、藥等特色產(chǎn)業(yè)。在招商引資工作中，要堅持基礎設施類項目和產(chǎn)業(yè)類項目并舉的方針，一方面多進行產(chǎn)業(yè)類項目的引進，促進全縣特色經(jīng)濟做大做強做精，另一方面要統(tǒng)籌兼顧地做好城市建設、路水電等基礎設施、社會事業(yè)和民生項目的資金引進，把發(fā)展的硬環(huán)境建設的更加優(yōu)越便捷，促進產(chǎn)業(yè)類項目更快落地。要以北京和環(huán)渤海地區(qū)、長三角、珠三角和本省為重點區(qū)域，大力宣傳推介，提高的知名度和吸引力，提高招商成效。要把好引進項目準入門檻，禁止投資過小、浪費資源、污染嚴重的項目準入，大力引進高新技術、綠色環(huán)保、投資較大的項目，確?？沙掷m(xù)發(fā)展。

四要創(chuàng)新招商引資方式。實施全民招商，要注意利用一切關系，抓住一切機會，大力開展各種招商活動。要充分利用“西洽會”、“農(nóng)高會”和縣上組織的各種活動，全力做好節(jié)慶招商；要“走出走、請進來”，開展多種形式的叩門招商；要利用親情、鄉(xiāng)情、友情、同學、戰(zhàn)友等關系，抓好情感招商；要通過縣內(nèi)企業(yè)的業(yè)務和工作聯(lián)系，實行以商招商。同時，還要扎實做好網(wǎng)絡招商、會議招商等，加強與友好縣區(qū)的交流協(xié)作，努力擴大招商成果。特別是各招商小分隊要主動出擊，加強與當?shù)貏?chuàng)業(yè)成功人士、故鄉(xiāng)籍人士的聯(lián)系和溝通，與各種商會、協(xié)會加強對接，盡快融入當?shù)厣鐣?，盡早打開工作局面，為在當?shù)仨樌_展招商引資工作奠定基礎。

五要提高招商引資能力。發(fā)展是第一要務，招商是第一選擇。實施全民招商戰(zhàn)略，就需要加強對全縣干部群眾招商引資知識的培訓學習，使他們努力掌握市場、法律、管理、禮儀等多方面知識，深入研究產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移趨勢和資本流動規(guī)律，為做好招商引資工作奠定堅實的理論基礎。參與招商引資工作的干部群眾要對的縣情概況、經(jīng)濟基礎、發(fā)展趨勢等了如指掌，了解掌握客商愛好、心理需求，研究宣傳推介的方式方法，用誠信、熱情打動客商，提高招商的成功率。要提高招商工作能力，熟練掌握普通話、計算機、駕駛等技能，學會客商所在地的風土人情和禮儀，以過硬的工作能力提高招商工作效果。

六要精心包裝招商項目。招商引資，項目是關鍵、是前提，沒有項目就無法招商。今年，縣計劃實施115個重點項目，這其中有相當多的項目迫切需要通過招商引資來籌措建設資金。與此同時，還要按照“資源消耗低、市場前景好、科技含量高、環(huán)境污染少、產(chǎn)業(yè)帶動強”的要求，立足縣情實際和資源優(yōu)勢，深入研究國家產(chǎn)業(yè)政策，進一步加大項目前期工作力度，精心做好釩鐵等礦產(chǎn)精深加工、重大基礎設施、重點民生項目、重要市政建設、旅游景區(qū)開發(fā)、特色農(nóng)業(yè)培育等項目的篩選、論證、包裝、儲備等工作，形成大項目，實施大招商，促進大發(fā)展。

第5篇：事業(yè)單位工作獎勵辦法范文

為加強鎮(zhèn)街財政收支管理，確立區(qū)本級與鎮(zhèn)街級科學、規(guī)范、合理、穩(wěn)定的財政分配關系，進一步發(fā)揮鎮(zhèn)街財政的職能作用，調(diào)動鎮(zhèn)街加強經(jīng)濟建設的積極性，促進鎮(zhèn)街經(jīng)濟和各項社會事業(yè)健康、有序發(fā)展，根據(jù)《大連市人民政府關于完善財政管理體制的決定》（大政發(fā)〔*〕94號），結合我區(qū)實際情況，經(jīng)第二十六次黨工委會議研究，特對我區(qū)調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道財政管理體制做出如下決定：

一、確定鎮(zhèn)街財政管理體制的原則

（一）核定鎮(zhèn)街稅收收入基數(shù)。

（二）根據(jù)鎮(zhèn)街事權范圍，按財權與事權相結合的原則核定鎮(zhèn)街支出基數(shù)。

（三）根據(jù)鎮(zhèn)街收支基數(shù)的差額確定鎮(zhèn)街上解支出或補助收入數(shù)。

（四）建立鎮(zhèn)街稅收收入考核激勵機制。根據(jù)鎮(zhèn)街稅收收入基數(shù)，對鎮(zhèn)街年度稅收收入完成情況進行考核，凡完成稅收收入基數(shù)的鎮(zhèn)街，參與稅收收入增量分成。

（五）統(tǒng)一平衡、規(guī)范透明的原則。

二、鎮(zhèn)街財政管理體制的主要內(nèi)容

（一）稅收收入基數(shù)核定

將*年各鎮(zhèn)街所屬企業(yè)形成的區(qū)本級稅收收入決算數(shù)與個體工商戶形成稅收收入的50%部分之和確定為鎮(zhèn)街稅收收入基數(shù)（根據(jù)大連市政策調(diào)整扣除農(nóng)業(yè)稅和農(nóng)業(yè)特產(chǎn)稅）。

（二）鎮(zhèn)街支出基數(shù)核定

根據(jù)鎮(zhèn)街事權范圍，本著財權與事權相結合、保證鎮(zhèn)街行政事業(yè)單位正常運轉(zhuǎn)和各項社會事業(yè)發(fā)展基本需要的原則核定鎮(zhèn)街支出基數(shù)。

1.鎮(zhèn)街財政支出范圍。結合農(nóng)村稅費改革、鎮(zhèn)街機構改革和社區(qū)建設，確定鎮(zhèn)街支出范圍包括：行政管理支出、農(nóng)業(yè)支出、林業(yè)支出、水利和氣象支出、文體廣播事業(yè)支出、醫(yī)療衛(wèi)生支出、行政事業(yè)單位離退休支出、撫恤和社會福利救濟支出、社區(qū)經(jīng)常性支出和其他支出等。

2.鎮(zhèn)街支出按照“人員經(jīng)費按實際，公用經(jīng)費按定額，專項經(jīng)費按財力”的原則核定。其中：

人員經(jīng)費根據(jù)鎮(zhèn)街行政、事業(yè)單位的編制、定員、工資標準的實際情況核定安排（含管委會綜合考核獎勵）；公用經(jīng)費按照區(qū)統(tǒng)一實行的公用經(jīng)費定額標準核定；社會事業(yè)發(fā)展支出，根據(jù)全區(qū)各項社會事業(yè)的總體工作任務和事業(yè)發(fā)展目標，劃分區(qū)本級和鎮(zhèn)街事權范圍，按照鎮(zhèn)街事權范圍核定。

（三）鎮(zhèn)街稅收收入考核激勵機制

1.鎮(zhèn)街稅收收入考核。根據(jù)確定的鎮(zhèn)街稅收收入基數(shù)，對鎮(zhèn)街年度稅收收入的完成情況進行考核。鎮(zhèn)街每年須完成確定的稅收收入基數(shù)，如未完成稅收收入基數(shù)，相應扣減該鎮(zhèn)街財力。

2.在完成稅收收入基數(shù)的基礎上，增量部分區(qū)本級與鎮(zhèn)街級分成共享。

3.鎮(zhèn)街稅收收入增量的確定。

鎮(zhèn)街稅收收入增量=鎮(zhèn)街當年實現(xiàn)區(qū)本級稅收收入-區(qū)本級財政對鎮(zhèn)街企業(yè)財政補貼數(shù)-鎮(zhèn)街稅收收入基數(shù)

4.鎮(zhèn)街稅收收入增量分成辦法。經(jīng)確認的鎮(zhèn)街稅收收入增量，按照超額累進比率計算鎮(zhèn)街稅收收入分成。除得勝鎮(zhèn)、大李家鎮(zhèn)以外的其他鎮(zhèn)街按照如下比例計算稅收收入分成：

（1）增量收入100萬元以內(nèi)部分，鎮(zhèn)街分成比例為30%;

（2）超過100萬元至300萬元部分，鎮(zhèn)街分成比例為40%;

（3）超過300萬元至500萬元部分，鎮(zhèn)街分成比例為50%;

（4）超過500萬元以上部分，鎮(zhèn)街分成比例為60%.

鑒于得勝鎮(zhèn)、大李家鎮(zhèn)稅源少、稅收收入較低的現(xiàn)狀，經(jīng)確認實現(xiàn)的稅收收入增量，按照如下辦法計算兩鎮(zhèn)的稅收收入分成：

（1）50萬元以內(nèi)部分，鎮(zhèn)街分成比例為70%;

（2）超過50萬元至100萬元部分，鎮(zhèn)街分成比例為80%;

（3）150萬元以上部分，鎮(zhèn)街分成比例為90%.

鎮(zhèn)街分成收入為每一級距與該級距適用分成比率乘積之和。

5.區(qū)財政部門本著誰招商、誰受益的原則，對經(jīng)管委會批準、按照開發(fā)區(qū)總體規(guī)劃要求由各鎮(zhèn)街自主投入進行基礎設施開發(fā)或完善投資條件后引進的新企業(yè)，根據(jù)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務登記、完稅憑證等有關資料對各鎮(zhèn)街考核年內(nèi)新增企業(yè)及稅源進行界定，并負責鎮(zhèn)街稅收收入增量的計算。未經(jīng)界定、備案的新增企業(yè)和稅源不參與稅收收入分成。

三、有關要求

（一）為加強鎮(zhèn)街財政收支管理，各鎮(zhèn)街要按照《預算法》及開發(fā)區(qū)財政管理有關規(guī)定和辦法，編制鎮(zhèn)街財政預算。各街道辦事處（含新港工作處）預算經(jīng)區(qū)本級財政審核后納入開發(fā)區(qū)財政總收支預算，報管委會審批。各街道要嚴格按照審批的預算執(zhí)行，完成年度財政收支任務。年度終了，各街道要按照財政決算的要求，做好街道財政決算工作，經(jīng)區(qū)本級財政審批后納入開發(fā)區(qū)財政年度總決算。大李家鎮(zhèn)、得勝鎮(zhèn)財政收支預決算比照街道進行管理。

（二）為規(guī)范鎮(zhèn)街支出管理，提高財政支出效益，各鎮(zhèn)街要實行鎮(zhèn)街行政事業(yè)單位經(jīng)費集中核算，具體比照《大連經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)機關事業(yè)單位經(jīng)費集中核算暫行管理辦法》有關規(guī)定實施。

（三）鎮(zhèn)街征地動遷費在農(nóng)民社會保障系統(tǒng)沒有建立之前，實行區(qū)級財政專戶管理；經(jīng)審計確認的各鎮(zhèn)街征地動遷費存量、借出資金、各鎮(zhèn)街使用征地動遷補償費資金投資興辦企業(yè)上繳利潤及改制后形成的改制收入，一律納入?yún)^(qū)本級財政專戶管理。

（四）經(jīng)批準的非經(jīng)營性資產(chǎn)轉(zhuǎn)作經(jīng)營性資產(chǎn)形成的國有資產(chǎn)經(jīng)營收益、捐贈收入等其他收入，作為鎮(zhèn)街級財政收入，納入鎮(zhèn)街級財政預算管理，用于安排鎮(zhèn)街社會發(fā)展支出。

（五）各鎮(zhèn)街用于集體福利支出的部分不得超過稅收分成收入的20%；用于經(jīng)常性支出的部分不得超過稅收分成收入的10%；其余用于彌補鎮(zhèn)街社會事業(yè)發(fā)展專項支出以及涉及農(nóng)業(yè)發(fā)展、建設性支出等需鎮(zhèn)街配套負擔的支出。

（六）在核定的人員經(jīng)費中包含了管委會綜合考核獎勵部分，根據(jù)管委會對鎮(zhèn)街綜合考核獎勵辦法和年度考核結果兌現(xiàn)。

第6篇：事業(yè)單位工作獎勵辦法范文

第一條　為實施人才強市戰(zhàn)略，根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展形勢對海外高層次人才的需求，以及國家有關政策規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條　市委組織部負責本市海外高層次人才有關工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

市人事局負責海外高層次人才的資格認定；市科技局會同市發(fā)展改革委負責海外高層次人才科技創(chuàng)業(yè)項目的認定；市財政局負責有關扶持資金的審核及核撥。

市經(jīng)貿(mào)委、市教育局、市公安局、市勞動保障局、市國土房管局、市外經(jīng)貿(mào)局、市國資委、市工商局、市僑辦、市金融辦、市信息辦、中國留學人員廣州科技交流會辦公室等部門按照各自職責協(xié)同實施本辦法。

第三條　本辦法所稱海外高層次人才為在海外獲得博士學位，引進后每年在本市工作一般不少于9個月，并符合下列條件之一的人才：

(一)掌握電子信息、生物醫(yī)藥、新材料、數(shù)控裝備、汽車、重大成套和技術裝備制造、現(xiàn)代物流等我市重點發(fā)展的高新技術產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)的核心技術，或擁有獨立自主知識產(chǎn)權，其技術成果領先、能夠填補國內(nèi)空白，并具備良好市場潛力和產(chǎn)業(yè)化條件的科技創(chuàng)業(yè)領軍人才。

(二)在世界500強企業(yè)中擔任中級以上管理職務，精通相關領域業(yè)務和國際規(guī)則，善于經(jīng)營管理，有較豐富實踐經(jīng)驗的管理專家；或在著名金融機構、律師、會計師、審計師、建筑師或設計師事務所擔任高級職務的管理人員。

(三)在境外著名高校、科研院所擔任相當于副教授以上職務，或?qū)δ骋粚I(yè)或領域的發(fā)展有過重大貢獻，在國際著名的學術刊物發(fā)表過有影響的學術論文，或獲得有國際影響的學術獎勵，其成果處于本行業(yè)或本領域?qū)W術前沿，為業(yè)內(nèi)普遍認可的專家、學者。

(四)在國外政府機構、政府間國際組織、著名非政府機構中擔任中層以上管理職務的專家、學者。

(五)具有特殊專長并為本市急需的特殊人才。

海外高層次人才由市人事局組織有關專家進行認定：對經(jīng)認定符合前款規(guī)定條件的，頒發(fā)《海外高層次人才證書》。

《海外高層次人才證書》有效期5年，是海外高層次人才享受本辦法規(guī)定的有關優(yōu)惠政策的憑證。

第四條　鼓勵海外高層次人才依法采取以下方式為本市經(jīng)濟社會發(fā)展服務：

(一)以技術入股或投資的形式創(chuàng)辦具有自主知識產(chǎn)權、技術領先、成果產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的高新技術企業(yè)、先進制造業(yè)。

(二)利用先進科學技術、設備和資金等條件，與高等院校、科研院所、各類企業(yè)等進行合作研究或建立合作研究開發(fā)基地。

(三)在市屬的高等院校、科研院所、企業(yè)、醫(yī)療機構、文化藝術院團、新聞媒體、金融機構、專業(yè)服務機構、重點實驗室、工程技術研究中心等單位，受聘擔任專業(yè)技術職務或高級管理職務。

(四)擔任我市重大工程、重點項目的高級管理或技術職務。

(五)以其他方式為本市經(jīng)濟社會發(fā)展服務。

第五條　市政府設立高層次人才專項扶持資金2億元。該資金按以下規(guī)定使用：

(一)著重扶持海外高層次人才創(chuàng)業(yè)。

1、對在我市創(chuàng)辦高新技術企業(yè)，且其項目具有獨立自主知識產(chǎn)權，技術成果國際領先、能夠填補國內(nèi)空白，并具有較高科技含量、良好市場潛力和產(chǎn)業(yè)化條件的，給予最多不超過500萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金；市、區(qū)或縣級市政府提供相應的工作場所，3年內(nèi)免收租金。

2、從事符合我市重點發(fā)展領域的科技開發(fā)項目，并由海外高層次人才控股或擁有不低于20％股權的企業(yè)，經(jīng)論證和審核，根據(jù)其項目的投資需求，由政府引導廣州市屬風險投資公司給予不超過500萬元的股權投資，股權投資比例最多不超過項目實際投資總額的30％。

3、對具有市場需求的高新技術產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)過程中流動資金不足向銀行申請項目貸款的，給予50％的貸款貼息，貼息總額不超過100萬元，貼息期不超過2年。

4、海外高層次人才在我市創(chuàng)業(yè)期間，其應納稅年收入在12萬元以上部分，由市財政每年按其所繳納的個人所得稅額的本市留成部分的50％給予補貼，每年最高補貼不超過30萬元。補貼期不超過5年。

5、對于特圳優(yōu)秀的海外高層次人才，在我市創(chuàng)辦符合我市重點發(fā)展領域的高新技術企業(yè)的，一次性給予30～100萬元不等的安家費。

(二)對受聘來我市工作的海外高層次人才給予補助。

1、在我市擔任重大科技項目、重大工程項目首席工程技術專家、管理專家的海外高層次人才，由市財政按用人單位提供的科研經(jīng)費資助的同樣數(shù)額給予支持，其中市財政資助金額最多不超過50萬元。

2、在本辦法第四條第(三)項所指的市屬單位工作的海外高層次人才，如用人單位提供安家補貼的，由市財政按用人單位提供的同樣數(shù)額給予安家補貼，其中市財政的補貼額最多不超過50萬元。

3、在本辦法第四條第(三)項所指的市屬單位工作海外高高層次人才的個人所得稅補貼政策參照本條第(一)項第4款規(guī)定的標準執(zhí)行。

(三對在我市經(jīng)濟社會發(fā)展中有突出貢獻的海外高層次人才以及創(chuàng)新和科研團隊給予獎勵，獎勵辦法由市政府另行制定。

第六條　市政府組織或引導、引進社會力量設立創(chuàng)業(yè)投資引導基金和高新技術產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)、新材料和現(xiàn)代服務業(yè)等各類產(chǎn)也基金以及各類創(chuàng)業(yè)投資機構。

市政府引導、鼓勵組建涵蓋股權投資、信用擔保、產(chǎn)權交易等機構參與的投資戰(zhàn)略聯(lián)盟，引進資本和實力雄厚的中介機構，建立有效的投融資機制。

第七條　海外高層次人才以持有的科技成果投資入股的，經(jīng)具有資質(zhì)的評估機構、驗資機構的評估和驗資，憑市人事局出具的有關證明，可以享受工商登記綠色通道待遇。

海外高層次人才在本市創(chuàng)辦的獨資、合資企業(yè)，可登記注冊為外商投資企業(yè)并享受相關優(yōu)惠政策。

第八條　來本市工作或創(chuàng)業(yè)的海外高層次人才，其本人、配偶、未成年子女可依照本市有關規(guī)定向市人事局申請辦理入戶所需相關證明，公安部門憑市人事局證明及《入戶指標卡》辦理有關入戶手續(xù)。

來本市工作或創(chuàng)業(yè)的海外高層次人才，其本人、配偶、未成年子女，可依照本市有關規(guī)定向市人事局申請《廣東省居住證》。

第九條　對持有有效期3年以上的《廣東省居住證》和省人事廳或市人事局證明，按規(guī)定引進的海外高層次人才，其子女人讀幼兒園、小學、初中、高中與本市戶籍學生享

受同等待遇，并按就近入學原則，安排在其父母或委托監(jiān)護人居住地段的學校就讀。

對持有市人事局印發(fā)的《海外高層次人才證書》的海外高層次人才，其子女入讀義務教育階段學校的，與本市戶籍學生享受同等待遇，報讀高中階段學校時加10分投檔錄取。

第十條　海外高層次人才在本市創(chuàng)業(yè)和工作期間的住房，由聘用單位或本人自行解決。如小能解決，且在本市沒有住房的，可向房管部門申請以成本價租住臨時周轉(zhuǎn)房，租住期限不超過2年；到期確有困難的，可以申請按當時的市場價與房管部門約定租住時限后續(xù)租。

海外高層次人才可優(yōu)先購買限價商品房。

第十一條　用人單位應積極為海外高層次人才隨同來本市工作的配偶(含外國籍、港澳臺籍)安排就業(yè)；對就業(yè)確有困難的，由政府人事、勞動部門協(xié)助推薦安排；配偶暫無工作單位的，其人事關系按有關規(guī)定免費掛靠當?shù)厝瞬沤涣鞣罩行摹?/p>

第十二條　海外高層次人才來本市設立的外資、合資、合作企業(yè)取得的人民幣利潤，或在本市工作期間取得的合法人民幣收入，或需對外支付進口貨款，可按有關規(guī)定到指定銀行辦理相應手續(xù)。

第十三條　海外高層次人才來本市工作因科研、教學急需，需從境外進口科教用品，或申請進口工作、生活的自用物品，由海關按國家有關規(guī)定辦理減免稅手續(xù)。

第十四條　受聘到本市科研、教學、衛(wèi)生等事業(yè)單位或企業(yè)單位擔任專業(yè)技術職務的海外高層次人才，不受單位專業(yè)技術崗位職數(shù)限制。

第十五條　高層次留學回國人員可以申報評定專業(yè)技術資格。

在我市企事業(yè)單位工作的高層次留學回國人員，回國后首次申報評定職稱，可按實際專業(yè)技術水平和能力直接申報評定相應檔次的專業(yè)技術資格，其在國外取得的業(yè)績成果，可以作為申報職稱時的業(yè)績成果提交。

高層次留學回國人員申報評定職稱，可由廣州留學人員服務管理中心為其提供歸口代辦服務。

第十六條　接受海外高層次人才的企事業(yè)單位，應按有關規(guī)定為其辦理基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會保險；也可為其購買商業(yè)性補充保險。

第十七條　回國服務的海外高層次人才購買自用的小汽車以及來華定居的海外高層次人才進口的自用小汽車，可憑有關證明文件，享受相關的車輛購置稅優(yōu)惠政策。

第十八條　市人事局等有關部門應在市政務服務中心設立海外高層次人才服務窗口，對海外高層次人才實行動態(tài)、分類服務和管理。

第十九條　對引進海外高層次人才上作作出突出貢獻的機構和個人給予表彰和獎勵，獎勵辦法由市政府另行制定。

第7篇：事業(yè)單位工作獎勵辦法范文

一、提高對殘疾人體育工作重要意義的認識

殘疾人體育是殘疾人事業(yè)和全民體育的組成部分。參加體育活動是殘疾人的重要權利，是殘疾人康復健身、平等參與社會、實現(xiàn)自身價值的重要途徑。發(fā)展殘疾人體育有利于促進殘疾人事業(yè)發(fā)展，有利于弘揚愛國主義、集體主義和革命英雄主義思想，激勵自強不息的民族精神。殘疾人體育也是我國向世界展示經(jīng)濟社會發(fā)展成就，彰顯人權保障和社會文明進步成果的重要舞臺。各級各有關部門要增強發(fā)展殘疾人體育事業(yè)的責任感，站在以人為本，落實科學發(fā)展觀和構建和諧河北的全局，充分認識加強殘疾人體育工作的重要意義。通過廣泛開展殘疾人體育活動，滿足廣大殘疾人對體育的需求，激勵殘疾人自尊、自信、自強、自立，倡導社會理解、尊重、關心、幫助殘疾人，營造扶弱助殘的社會環(huán)境與良好風尚，推動我省社會的文明與進步。

二、廣泛開展殘疾人群眾性體育活動

建立健全我省殘疾人體育組織，利用各種社會資源為殘疾人參加體育活動提供場地和設施。到2010年，全省殘疾人體育人口要達到15％以上，參加特奧運動的智力殘疾人逐年增加；每年舉辦8個項次以上省級殘疾人體育活動；各市舉辦市級殘疾人體育活動每年不少于4項次；我省殘奧和聾奧運動項目要拓展到20個以上，特奧運動項目達到14個以上。各級殘聯(lián)、體育部門和殘疾人體育組織要密切配合，指導、支持各類企事業(yè)單位組織殘疾人開展體育活動。對基層體育工作者、殘疾人工作者要加強培訓，讓他們掌握殘疾人體育基本知識，更好地指導殘疾人開展體育活動。各級各類學校要組織殘疾學生開展適合其特點的體育教學和活動,體育學科考試和項目測試要充分考慮殘疾學生的特殊情況,體現(xiàn)人文關懷。發(fā)揮殘疾人體育賽事對殘疾人群眾體育活動的推動作用，辦好每四年一屆的河北省殘疾人運動會和特殊奧林匹克運動會。各市、縣（市、區(qū)）要定期舉辦各類殘疾人體育比賽,活躍殘疾人群眾性體育活動。

三、努力提高殘疾人體育競技水平

建立一支優(yōu)秀的殘疾人運動員、教練員和殘疾人體育管理人員隊伍，提高我省殘疾人體育競技水平，力爭培養(yǎng)出更多具有國內(nèi)和國際最高競技水平的運動員，實現(xiàn)我省在殘疾人奧運會、亞洲殘運會、全國殘運會等重大體育賽事的爭光計劃。人事、教育、財政、民政、勞動保障、體育、殘聯(lián)等部門（單位）要采取有效措施，切實解決殘疾人運動員就學、就業(yè)、獎勵和社會保障問題，保障進入中高等學校學習的貧困殘疾人運動員助學金所需經(jīng)費。把殘疾人體育納入師范、體育教學計劃;特殊教育學校要大力做好殘疾人體育教學工作。建設并管理好省殘疾人體育運動管理中心，各市至少有一處殘疾人體育綜合活動場所或訓練基地，發(fā)揮示范指導作用。

四、營造有利于殘疾人體育事業(yè)發(fā)展的社會環(huán)境

加強殘疾人體育事業(yè)宣傳工作。采取多種形式普及殘疾人體育知識，宣傳殘疾人自強不息、頑強拼搏的精神，倡導扶殘助殘的社會風尚，動員社會各界關心支持殘疾人體育事業(yè)。教育部門要動員和組織學生關心、支持殘疾人體育活動，在廣大學生中培養(yǎng)助殘為榮的良好風尚。鼓勵社會力量舉辦、贊助、支持殘疾人體育事業(yè)。加強對贊助活動和捐贈資金物品使用的監(jiān)督管理。

第8篇：事業(yè)單位工作獎勵辦法范文

成立了由市委書記任組長，市長任常務副組長，市委專職副書記、分管農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的副市長任副組長，市直相關部門領導為成員的發(fā)展生物特色產(chǎn)業(yè)領導小組。同時，成立了市發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)領導小組辦公室，并從相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直部門抽調(diào)8名工作人員開展日常工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立相應的領導小組，切實加強對生物特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領導，做到組織領導到位、工作機構到位、工作人員到位。

(二)明確職責，形成產(chǎn)業(yè)發(fā)展的強大合力

實行市級領導掛鉤制度，指導發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，明確市級領導每人掛鉤一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每人重點扶持一項特色產(chǎn)業(yè)。各駐村禁毒防艾工作隊員和新農(nóng)村建設指導員協(xié)助抓好特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。明確各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記為特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的第一責任人，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展負總責，做到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導掛鉤包干到村、鄉(xiāng)村干部幫扶到戶。市直相關部門將特色產(chǎn)業(yè)列入部門的重要工作內(nèi)容，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有2名以上科技人員負責技術指導工作，做到規(guī)劃、育苗、種植、管理、病蟲害防治等每個環(huán)節(jié)都有人服務，有人把關，有人驗收，有人簽字，有人負責，全力加快特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐。:

(三)出臺政策，加大對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的扶持

一是繼續(xù)實行補助政策。除國家和省、州的扶持外，市財政按州級的補助標準1:1配套安排，具體金額根據(jù)年度推進計劃一同下達。同時，對州委、州政府重點扶持發(fā)展的幾個特色產(chǎn)業(yè)給予一定補助，如：每種植一畝竹子補助種苗費80元，每種植一畝咖啡補助種苗費100元，每種植一畝核桃補助種苗費50元。二是繼續(xù)實行獎勵政策。市人民政府將對完成種植任務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行獎勵，充分調(diào)動各級干部抓特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、深入基層解決問題、服務特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、幫助群眾搞好規(guī)劃的積極性和主動性，確保各項指標落到實處。三是繼續(xù)實行優(yōu)惠政策。充分利用投資入股、技術指導、合資等方式倡導、鼓勵企事業(yè)單位參與特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，繼續(xù)在稅收等方面給予適當減免。鼓勵農(nóng)戶、集體有償流轉(zhuǎn)土地，以聯(lián)營、土地入股的形式參與特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

(四)廣泛宣傳，營造產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)夂穹諊?/p>

切實加大特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的宣傳力度，充分利用廣播、電視、報刊等媒體和發(fā)放宣傳單、召開現(xiàn)場會等形式，全方位、多層次廣泛開展輿論宣傳，做到電視有畫面、報刊有文字、廣播有聲音，使特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的目標任務和扶持政策家喻戶曉、深入人心。通過大力宣傳，充分調(diào)動各族群眾發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)的積極性，努力形成政府鼓動、企業(yè)帶動、農(nóng)民主動、市場拉動、利益驅(qū)動，全社會廣泛參與特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良好氛圍。

第9篇：事業(yè)單位工作獎勵辦法范文

青年技術節(jié)是大展青年人才華與智慧的大型活動，是帶領青年投身經(jīng)濟，提高科技意識和素質(zhì)的良好形式。

一、青年技術節(jié)的籌備

1、成立籌委會。下設：聯(lián)絡處（組）DD活動處（組）DD宣傳處（組）DD技術鑒定處（組）DD會務處（組）

2、確立目標與主題。確立目標，應注意結合青年的實際情況和特點，并通過技術節(jié)活動在各基層單位掀起重科技、愛科技、投身于科技的熱潮。主題的設立上，應注意既體現(xiàn)科技的內(nèi)容，又體現(xiàn)青春的色彩，簡潔凝練，鼓舞青年的熱情。

3、在主題確立的基礎上設計技術節(jié)宣傳活動的方案。包括宣傳口號，技術節(jié)的標志，畫及標語等。

4、在主題的基礎上設計技術節(jié)的活動內(nèi)容方案。技術節(jié)活動內(nèi)容主要有：

（1）青工技術比武活動；

（2）“五小”發(fā)明科技成果和大中小學生研制發(fā)明的科技成果及農(nóng)村、部隊、企事業(yè)單位的科研成果的展示活動；

（3）青工技術、技能知識競賽活動；

（4）商貿(mào)、公安交通等系統(tǒng)的服務質(zhì)量的評比活動；

（5）各系統(tǒng)爭當崗位能手活動；

（6）青年技術能手群眾評選活動；

（7）青年技術設計大賽活動，如服裝設計、廣告設計、道橋建筑、城市規(guī)范、建設發(fā)展設計等。

5、青年技術節(jié)經(jīng)費預算及來源。

6、青年技術節(jié)活動的時間。從籌備至閉幕，一般需半年時間。從開幕至閉幕，約10天左右。

7、場地的選擇。技術節(jié)的活動內(nèi)容是廣泛而豐富的，在場地的選擇上應注意針對活動內(nèi)容及特點進行選擇。如“五小”科技發(fā)明成果的展示活動，應選擇展覽中心及適宜展覽的地點。

8、技術節(jié)的主辦單位、承辦單位、聯(lián)辦單位及贊助單位的確定。

9、擬定技術節(jié)的總體方案或通知。內(nèi)容包括：宗旨及目標DD參加活動的范圍DD活動的時間DD活動的內(nèi)容DD活動的要求DD活動的實施步驟DD活動的保證措施DD主辦單位、承辦單位、贊助單位DD時間等。

二、技術節(jié)活動的準備工作

1、制作技術節(jié)活動的簡介。簡介包括下列內(nèi)容：

（1）目的、意義；

（2）系列活動安排；

（3）邀請參加技術節(jié)的團中央、市級領導、技術專家的介紹；

（4）組委會的名單（簡介要求設計獨特、印刷精美）。

2、辦理申請財政撥款或有關贊助事宜的落實（涉及贊助問題，需制定社會贊助方案）。

3、制定經(jīng)費預算表。

4、制定技術活動一覽表。

5、制定一系列的活動規(guī)則、要求及評選的標準等。

6、辦理有關公證手續(xù)。

7、申請辦理免稅等。

8、聘請新聞單位記者。

9、制定技術節(jié)開幕式的方案及節(jié)目單。

10、技術節(jié)會徽的征集與設計、各種宣傳畫的征集與設計。

11、準備新聞會。

三、青年技術節(jié)的組織程序

青年技術節(jié)的組織實施分以下階段：

1、宣傳、動員、

（1）組織基層團組織召開技術節(jié)動員會；

（2）召開新聞會；

（3）張貼宣傳畫、宣傳標語等；

（4）青年技術節(jié)開幕。

開幕式的內(nèi)容：宣布開幕式開始DD領導講話DD致開幕詞DD領導為青年技術節(jié)剪彩并宣傳青年技術節(jié)開幕DD宣布技術節(jié)開幕式結束。

2、技術節(jié)活動內(nèi)容實施。技術節(jié)活動的各項內(nèi)容應在預期的時間內(nèi)，分步展開，有序推進。實施階段應注意的事宜：

（1）每項應有專人負責落實、操辦；

（2）活動涉及到的場所、地點在活動前應提前聯(lián)絡并通知；

（3）活動涉及到的評很及專家應提前聯(lián)絡并通知；

（4）活動涉及到的一系列展牌、樣品應提前進行檢查驗收，不符合要求者重新制作。

3、青年技術節(jié)總結、表彰

（1）確立受表彰的人員，制定受表彰、獲獎的人員名單；

（2）購置獎品、證書并制作獎牌等；

（3）閉幕式。閉幕式程序；宣布閉幕式開始DD領導做總結發(fā)言DD宣布受表彰、獲獎人員名單DD頒獎DD宣讀技術節(jié)活動倡議書DD宣布青年技術節(jié)閉幕。 附錄：青年科技博覽會

（一）青年科技博覽會的規(guī)模

青年科技博覽會一般規(guī)模較大，由省、市一級團委組織。

（二）青年科技博覽會的籌備

1、成立科技博覽會的組織委員會。組委會下設：籌備組DD宣傳組DD聯(lián)絡接待組DD美工設計組DD廣告集資組。

2、確立科技博覽會的時間、地點。時間最好安排在春秋兩季（五·一節(jié)、國慶節(jié)前后）。地點：宜定在展覽館。

3、科技博覽會的經(jīng)費預算及來源。經(jīng)費預算包括：展位費、租場費、活動費、會務費等。來源以參展單位集資方式籌集。

4、擬定青年科技博覽會通知或邀請書。內(nèi)容包括：

（1）目的、宗旨；

（2）組織委員會；

（3）博覽會的項目、內(nèi)容。

5、青年科技博覽會的內(nèi)容

（1）科技成果。包括工業(yè)、基建、交通、財貿(mào)、科研、公安、城區(qū)街道等系統(tǒng)的“五小”科技成果，大、中、小學生研制發(fā)明的科技成果，農(nóng)村青年、部隊青年及企事業(yè)單位青年的科技成果等；

（2）新產(chǎn)品展銷。高科技產(chǎn)品，新技術推廣應用產(chǎn)品，近年來新研制、新開發(fā)產(chǎn)品及更新?lián)Q代產(chǎn)品，新近青工“五小”新成果，引進國外技術開發(fā)的產(chǎn)品，專利技術產(chǎn)品等；

（3）經(jīng)濟技術交流，技術轉(zhuǎn)讓與合作洽談。

6、參展范圍、條件及要求

（1）參展范圍。技術成果和產(chǎn)品包括：機械、電子、電力、五金、建材、冶金、裝飾品、石油化工、交通旅游產(chǎn)品、食品、飲料、糖酒、煙草日用百貨、兒童玩具、服裝、床上用品、工藝美術、化妝品、汽車工業(yè)、農(nóng)林畜牧業(yè)技術及產(chǎn)品等；

（2）參加條件及要求。凡年齡在40周歲以下（以完成成果時間計算）的青年職工、青年科技工作者、青年農(nóng)民、青年學生、部隊青年及大、中學生開發(fā)的科研成果、科技成果、發(fā)明專利均要參加博覽會。

要求：①凡集體研制的類成果，青年人需占60％以上；②凡參加博覽會的成果、產(chǎn)品，是從舉辦博覽會時間以前的3年內(nèi)的發(fā)明并通過鑒定的；③發(fā)明成果及產(chǎn)品，必須有專利證書和經(jīng)核查的資料證明；④參加展出的成果，要具有先進笥、實用性、新穎性；⑤發(fā)明的專利及成果，必須用實物或模型參展。

7、博覽會時間、地點。博覽會的時間，從籌備到展覽會閉幕一般需3個月左右，大致分為4個階段：

第一階段：動員組織階段。約半個月。要求凡參展單位需成立組織機構，組織籌展各項工作。

第二階段：各參展單位報名、這施成果的審報階段。約1個月。要墳在此階段內(nèi)，各參展單位要把本系統(tǒng)、本參展項目及參展的落實到位，按通知要求，上報博覽會辦公室。

第三階段：各參展單位制作參展展牌及準備布展階段，約半個月時間。要求各參展單位在其組織機構的統(tǒng)一領導下，完成參展、布展前的一切準備工作。

第四階段：為博覽會的展示階段。約10天左右，具體分為：布展2天，預展1天，正式展覽5天，撤展1天。

博覽會的地點，大型科技博覽會租用展覽中心（也可選一些大型的空地和廠房）。

8、展位標準及用具要求。博覽會統(tǒng)一按照國際標準，租用（3×3）規(guī)格的展位。展位內(nèi)包括：高2.4米、寬1米的9塊面板組成的9平方米的位，供張貼或懸掛宣傳用品、說明書和擺放樣品之用，同時還提供一塊展示參展單位名稱的牌子，兩個射燈，一個接線板，一張展桌，兩把椅子，一個紙簍。每個展位限設2－3名工作人員（工作人員需要食宿的，請事先聯(lián)系安排）。

9、評選及獎勵辦法。評選辦法：一般采取參展單位推薦與組委會組織志家評審相結合，對成果進行評判，對科技人才進行審查。

獎勵辦法：設計術成果金獎、銀獎、銅獎3個等級；設新星獎和最佳組織獎（單位）。凡獲獎人員及集體，均頒發(fā)獎品（獎金）、證書、獎牌、錦旗等。

（三）科技博覽會的組織及注意事宜。

1、根據(jù)科技博覽會的時間、內(nèi)容安排，分階段有計劃地具體實施并嚴格執(zhí)行。

2、開幕式應搞得熱烈有聲勢。