公司病假規(guī)章制度精選(九篇)

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第1篇：公司病假規(guī)章制度范文

后面的事情處理就比較順利：他與酒店醫(yī)護人員一起到醫(yī)院嚴正交涉，由于他們掌握了確鑿的證據(jù)，那位醫(yī)生終于寫下書面證明，承認這位員工其實不需要休息，以后也不會再給他開類似的病假證明……接著他們找到那位員工，干脆地對他說：“你辭職吧！”

此事雖獲“險勝”，顧先生笑稱，現(xiàn)在HR實在難當(dāng)！什么都要懂，甚至還要懂醫(yī)學(xué)。說起如何識別和處理員工“泡病假”，他更是由衷感嘆：這水太深了！

審核病假證明的有效性

病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，單位批準停止工作進行治病休息的期間。

有的HR講：某女職工病假單上對于病因只寫“孕十四周”。這又不是病，我看她精神還好，不批準她休息，可以嗎？不可以。因為員工是否生病、疾病是否嚴重、是否需要停工休息治療必須由具備資格的專業(yè)人員判定，而非用人單位。醫(yī)生開具的病假證明才是員工休病假的依據(jù)，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假證明或住院證明，公司一般是必須準假的。

當(dāng)然，企業(yè)有權(quán)對病假證明進行審核，確認其真實性。

首先，病假證明必須合法出具。有人問：用人單位可以規(guī)定“憑指定醫(yī)院證明方予以批準病假”嗎？單位可以規(guī)定員工憑省市級以上醫(yī)院的證明才可請病假，而對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)醫(yī)院的證明不予認可嗎？回答是不妥的。員工患病時可根據(jù)自身意愿選擇適合的醫(yī)療機構(gòu)就診，對于本地區(qū)經(jīng)過合法登記的醫(yī)院（至少是有醫(yī)保關(guān)系的醫(yī)院）出具的病假證明，用人單位無權(quán)否決;現(xiàn)行的醫(yī)療保險政策鼓勵參保人員到初級醫(yī)院就診。

其次，病假證明必須要素齊全。一張完整的病假證明，一般須載有員工所患病情、病假期限、執(zhí)業(yè)醫(yī)師的簽章和醫(yī)院有關(guān)部門的核對章以及落款日期等。有位職工提交醫(yī)院的診斷證明書，僅載“診斷慢性前列腺炎，前列腺增生，建議避免久坐，長時間開車等，休息”。其實，這在內(nèi)容上是存在一定問題的，既未有明確的休息時間，又未要求脫產(chǎn)休息，所以病假是難以成立的。當(dāng)然，有的員工病情比較特殊，如診斷證明書上明確寫有“生活不能自理”，這就不需要再寫具體的病假期限了。

審核請假程序的規(guī)范性

用人單位可以對于員工辦理病假的手續(xù)作出規(guī)范，包括申請病假的時間、需提交的申請材料等程序性要求。如規(guī)章制度中可以規(guī)定：

第一，員工必須本人親自填寫《病假申請表》，并親自向經(jīng)理遞交相關(guān)證明材料，報人力資源部批準備案，方可視為病假。未能及時以書面形式遞交申請

表和相關(guān)證明材料的，應(yīng)以口頭或電子郵件形式先行通知經(jīng)理，并于返回單位工作時，補繳申請表和相關(guān)證明材料。員工在病假結(jié)束時疾病未愈，需要繼續(xù)申請病假的，應(yīng)當(dāng)按照程序在病假結(jié)束前續(xù)假。

第二，申請人必須親自就診，禁止委托他人代為就診或代開病假單。特殊情況下確需委托他人代為就診或代開病假單的，必須如實向單位書面說明，否則視為嚴重違紀。

第三，無論是事前請病假，還是特殊情況后補請病假，原則上都由勞動者本人親自到單位申請辦理病假手續(xù)，禁止其他同事或親友代為請假。除非有特殊情況，如本人失去行動能力等。員工未有任何通知或情況說明的，將視為曠工處理;無故曠工累計3天以上（含3天），將視為員工嚴重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)與其解除勞動合同。

審核病假證明的真實性

有一個真實的故事，筆者一位朋友叫肖嘯，在某汽車公司任HR。一位員工提交了一家著名醫(yī)院出具的病假證明，醫(yī)生的簽字為“陳剛”。湊巧的是，肖嘯自己也曾在那位醫(yī)生那里就診過，他清楚地記得該醫(yī)生名為“陳鋼”。事實證明，員工的病假證明是網(wǎng)上買來的。此后單位流傳出一句話：開病假證明之前，務(wù)必先問問肖嘯看過哪些醫(yī)生，呵呵。

如果HR懷疑員工所持的病假證明是網(wǎng)上買來的，最簡便的辦法，就是到醫(yī)院進行現(xiàn)場調(diào)查?，F(xiàn)在，大多數(shù)醫(yī)院都會配合用人單位核查的。某些醫(yī)院，如上海的瑞金醫(yī)院出具的病假單均有條形碼，醫(yī)院的電腦上有存根可查到相關(guān)記錄。如員工提交的病假單上無條形碼，或者是假的條形碼，到醫(yī)院一查便知。

現(xiàn)實中還有一個問題，就是用人單位到醫(yī)院調(diào)查員工病假證明的真實性時，醫(yī)院盡管當(dāng)面承認病假證明是假的，但是不肯出具書面證明。這種情況，用人單位回去可按公司規(guī)章制度處理。如果員工拒不承認，由此發(fā)生勞動爭議，用人單位可以要求法院發(fā)出調(diào)查令。作為過錯方，員工將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

審核輔助材料的關(guān)聯(lián)性

有人問，用人單位可以規(guī)定請病假須附上掛號單、醫(yī)藥費單據(jù)和診斷證明等附屬材料嗎？應(yīng)當(dāng)說，由于單位對病假證明有進行審核的權(quán)力，這種規(guī)定無可厚非。不過，員工偶爾生點小病，建議用人單位可規(guī)定一般情況下，員工只需將病假單提交給用人單位即可，無須提供掛號單、醫(yī)藥費單據(jù)和診斷證明等附屬材料。但員工請長病假或用人單位有疑問時，可要求員工提交附屬材料，員工有義務(wù)予以配合。應(yīng)及時向單位遞交的相關(guān)證明材料包括：（一）醫(yī)院開具的病假證明原件;（二）病例卡復(fù)印件;（三）診療費或醫(yī)藥費收據(jù)復(fù)印件。以上材料缺一不可，如員工無法提供齊全的三份證明材料，一律視為事假處理;同時單位有權(quán)要求員工提供其它病假證明材料，以證明其病假的真實性和有效性。

司法實踐中，如果用人單位對員工病假證明提出異議，法院會核實勞動者的就診記錄，還會結(jié)合掛號單、醫(yī)療費發(fā)票、就診病名等確認病假證明的真實性。在勞動糾紛中，如果勞動者只有一張病假證明，就診記錄等內(nèi)容無法對應(yīng)，那么證據(jù)就存在瑕疵，在訴訟中將處于不利地位。

審核員工病情的真實性

假的病假證明容易查，就怕病假證明是真的，病是假的，即所謂“人情假”。但是職工請病假，只要手續(xù)完備，公司沒有理由要求復(fù)查。當(dāng)然公司可以從關(guān)心員工的角度出發(fā)，建議員工“選擇一家三甲醫(yī)院進行復(fù)查”，并且提供車輛和專人陪同，并報銷所需醫(yī)療費用，這樣員工或許可以接受。但非要指定復(fù)查，并對拒絕的員工按曠工處理，甚至解除勞動合同，這樣是有風(fēng)險的。一般而言，企業(yè)對病情有懷疑，可先調(diào)查取證，貿(mào)然強令復(fù)查是不尊重員工和醫(yī)療機構(gòu)的表現(xiàn)，也沒有任何法律依據(jù)。

實踐中有的病假單是合法醫(yī)生開具的真實病假單，但是需要休息治療的情況與病情不對應(yīng)，用人單位可要求員工提交附上掛號單、醫(yī)藥費單據(jù)和診斷證明等附屬材料的詳細資料，比對病假單進行分析，必要時可以請教專業(yè)人士或去醫(yī)院調(diào)查。若有證據(jù)認為醫(yī)院醫(yī)生存在亂開病假條情況的，用人單位可以向醫(yī)院行政部門或醫(yī)院的上級主管部門進行投訴。

用人單位如能像顧先生那樣運用醫(yī)學(xué)知識巧斷“人情假”固然好，而根據(jù)病情常理發(fā)展進行分析、結(jié)合病假證明出具時間進行推測等，也不失為企業(yè)審核員工病情真實性的“常規(guī)武器”。

有些病假單從表面上無疑，其實值得懷疑。而有的病假單從表面上看有疑，卻并非造假。如有的懷孕病假單的落款日期是2015年12月20日，病假期限卻是2016年1月10日至1月20日。是否就一定是假病假單？未必。因為對于孕婦開病假單推遲病假日期也有一定的合理性，在有的地方這種做法已成慣例。HR對此有懷疑可以理解，但不宜未經(jīng)核實就一概認定“假病假”。

需要強調(diào)的是，用人單位對于違反規(guī)定請病假的員工，應(yīng)區(qū)別不同情況：

首先，如果員工沒有履行請假手續(xù)中的某些程序規(guī)定（如延遲提交病假單、沒有事先填寫病假申請單、沒有提交附屬材料等），由于員工的身體健康權(quán)更重要，用人單位不能因此剝奪員工病假的實體權(quán)利，這時不承認病假是不合理的。但是用人單位可以依法制訂相應(yīng)的規(guī)章制度，明確違反請假手續(xù)的，給予適當(dāng)?shù)奶幚怼?/p>

其次，如果員工沒履行的是請假手續(xù)中的實體規(guī)定（如不提交病假單），由于這些是認定病假的依據(jù)，用人單位可以據(jù)此不作病假處理。但是，用人單位應(yīng)及時催告員工補辦病假手續(xù)，員工無正當(dāng)理由未予補辦的可作曠工處理。

第2篇：公司病假規(guī)章制度范文

本期嘉賓

聯(lián)邦快遞國際貨運服務(wù)（上海）有限公司 人力資源經(jīng)理 倪輝紅

上海光明乳業(yè)物流事業(yè)部 人事主管 陳招群

上海美設(shè)國際貨運有限公司 薪酬福利經(jīng)理 張生敏

上海環(huán)信環(huán)境工程有限公司 人事主管 屠蓓莉

點評專家

勞達集團 咨詢中心總監(jiān) 李 偉

案例一：

張某是應(yīng)屆畢業(yè)生，2013年7月正式應(yīng)聘至A公司從事財務(wù)工作。雙方簽訂了為期3年的勞動合同，并約定3個月的試用期。張某入職10天左右，因身體不適住院治療，隨后張某根據(jù)醫(yī)院證明休了2個多月的病假。張某出院后，距離試用期屆滿已經(jīng)不足10天。由于張某在入職時的主要工作只是熟悉業(yè)務(wù)，并未實際獨立從事財務(wù)工作，公司也沒有足夠時間考查其工作能力。為此，公司通知張某將試用期延長2個月。

話題一：如何應(yīng)對試用期中的長病假

陳招群：根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，試用期員工也享有相應(yīng)期限的法定醫(yī)療期。在本案例中，該公司面臨著兩個難點。第一個是延長試用期，它屬于變更勞動合同的一種情形，需要雙方協(xié)商一致；第二個是在試用期內(nèi)解除勞動合同。

就操作層面來說，可以從以下幾個角度著手解決：首先，中止約定。即在員工入職時與其約定哪些情形下可中止勞動合同，并在相應(yīng)情形消失后繼續(xù)履行勞動合同；第二，轉(zhuǎn)正條件。明確約定員工具備哪些情形可以轉(zhuǎn)正，且雙方簽字確認；第三，延長試用期。但需要雙方協(xié)商一致，且符合法律規(guī)定。

屠蓓莉：案例中的這種情形在我公司發(fā)生的概率微乎其微。我們在新員工入職前必須經(jīng)過嚴格的體檢程序，基本可以確認員工的健康狀況，即便員工入職后突發(fā)疾病，公司還有一個醫(yī)院復(fù)查程序，需要進一步確認員工的病假的真實性。如果試用期員工短期內(nèi)無法康復(fù)返崗，就要根據(jù)復(fù)查的結(jié)果來決定是否在試用期內(nèi)與其中止勞動合同。

張生敏：就本案例而言，難點在于如何平衡“試用期”和“醫(yī)療期”。如果病假期限短于試用期的，此時可以協(xié)商中止；但假設(shè)該員工算準時間，試用期滿當(dāng)天病假才結(jié)束，此時是轉(zhuǎn)正還是解除呢？我個人認為，對于試用期的長病假，最可取的處理方法是雙方協(xié)商一致，變更勞動合同，延長試用期。如果員工不愿意協(xié)商，此時就按照法定的醫(yī)療期滿解除進行處理。

倪輝紅：就我們公司的業(yè)務(wù)模式而言，如果發(fā)生案例中的這種情形，我們一般會以協(xié)商方式，溝通交流，曉之以理，最終實現(xiàn)勸退的目的。而對于部分特殊人員，比如打算“泡病假”的個別員工，最佳的處理方式就是協(xié)商解除勞動合同。

李偉：對于此類情況，用人單位可以通過兩種方式來有效應(yīng)對：一個是協(xié)商，另一個是加強日?？己恕?/p>

就此案例來講，提前在勞動合同中約定中止情形的方法很有必要，這是預(yù)防此類問題很有效的方法之一。當(dāng)然此類約定需要界定清晰，即在試用期內(nèi)休長病假且在法定醫(yī)療期內(nèi)的可以中止，這在江蘇省《勞動合同條例》中是有明確規(guī)定的，而上海卻沒有規(guī)定。既然沒有規(guī)定，用人單位與勞動者在勞動合同中進行明確約定，便是可行的。在中止期間，雙方可以就社會保險的繳納進行約定。為了實現(xiàn)操作的可行性，一般建議用人單位不要在勞動合同中止期間中斷為員工繳納社會保險，但可以就員工的繳納義務(wù)予以明確。

如果有些用人單位沒有在勞動合同中提前約定中止情形，或者說擔(dān)心約定可能存在風(fēng)險，那么還有另一種操作方法，就是在員工的錄用條件中明確，試用期內(nèi)出勤率未達到一定標準的將視為不符合錄用條件。因為約定可作為公司談判籌碼，提高公司協(xié)商中止合同的成功率。當(dāng)然，這個操作方法也存在一定風(fēng)險。

入職體檢在現(xiàn)實工作中是比較可取的。對于體檢，有一個問題，即企業(yè)在體檢中發(fā)現(xiàn)問題后不予錄用會存在就業(yè)歧視的風(fēng)險，除了食品行業(yè)外，體檢真正發(fā)揮的作用不大，反而給企業(yè)增加了成本。體檢對用人單位有利的一面體現(xiàn)在提前發(fā)現(xiàn)員工健康方面的問題，可以建議其先進行治療；同時也可延遲其入職時間，這樣一來雙方的勞動關(guān)系建立時間就相應(yīng)后延了。

退一步說，如果案例中的情形實際發(fā)生又沒有在合同中進行過上述這些約定，此時就需要通過協(xié)商來處理。要么協(xié)商變更勞動合同，延長試用期；要么協(xié)商解除勞動合同。此外，也可以通過加強試用期的考核，嚴把考核關(guān)來應(yīng)對。當(dāng)下，很多用人單位都面臨一些員工“分段請假”，即上幾天班再請幾天病假，如此反復(fù)。在這種情況下，就需要將考核工作落實到相關(guān)部門，且縮短考核周期，制作考核記錄或者是考核面談記錄，且部門領(lǐng)導(dǎo)和員工本人簽字確認，為公司將來處理該員工提供必要的紙質(zhì)證據(jù)，處理上會相對更有利一些。

案例二：

A公司是一家外資企業(yè)，在員工管理上較為人性化。李某是A公司的員工，已經(jīng)在A公司工作至少5年。自2012年2月起，李某開始隔三差五地向公司提交病假單，病因不是腰肌勞損就是頸椎不好，每次請假周期在半個月到一個月不等。銷假后再回公司工作一段時間，然后再找其他借口申請病假，如此反復(fù)多次。按照慣例，員工申請病假公司一律批準，病假期間的工資待遇按照其正常出勤工資的70%發(fā)放（李某的病假工資在5000元/月左右）。由于李某經(jīng)常請病假，不僅影響了單位工作，而且越來越多的員工也開始效仿，給公司管理帶來難度和挑戰(zhàn)，于是公司準備嚴肅處理李某。

話題二：如何應(yīng)對“泡病假”員工

陳招群：就這個案例，我談?wù)剮c看法：

第一，用人單位要加強審核。審核包括兩個方面，一個對醫(yī)療期的審核，把握清零規(guī)則；二是對病假真實性的審核，即關(guān)于病假的審核。用人單位可以到定點醫(yī)院詳細了解員工的患病情況。此外，對于提供虛假病歷，騙取病假和醫(yī)療期的員工，公司可根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度進行處理。

第二，公司對于員工的病假審批，其實是沒有主動權(quán)的，是病假就應(yīng)該批準。但是作為用人單位，可以要求員工進行合理復(fù)查。

第三，對于病假員工，公司可以安排工會成員或所在部門直屬領(lǐng)導(dǎo)前去探望，既體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，也可以全面了解員工病假期間的實際情況。

第四，從請病假的原因出發(fā)，就本案例的描述可知病假是有利可圖的。所以公司可以從調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)這一角度進行防范，降低員工的病假工資，控制在法定最低標準。

倪輝紅：對于控制員工病假期間工資的操作方法，并不是所有地方的法規(guī)都允許。一些地方性的法規(guī)（如青島），就明文規(guī)定病假工資的計算基數(shù)為其前十二個月的平均工資。所以這個方法并不能普遍適用。

張生敏：對于長病假，可在公司規(guī)章制度中予以明確。若員工請3天以上的病假，則可設(shè)置一些具體約束條件，比如要求其提供三級甲等醫(yī)院的病假證明等。在員工提交合規(guī)病假證明的前提下，如果公司仍懷疑其真實性，可以要求員工去復(fù)查，或者找開具該病假證明的醫(yī)生了解情況，并通過錄音等方式將有關(guān)證明材料加以固定。

李偉：就剛剛大家的討論，實操中很多應(yīng)對病假的方法都已經(jīng)提及，我補充兩點：

第一，對于病假這個問題，值得用人單位反思。為什么請病假、泡病假現(xiàn)象越來越普遍？就病假來說，我個人將其劃分為兩類：“天災(zāi)”和“人禍”。所謂的“天災(zāi)”，是指員工確實患病的；所謂“人禍”，是指員工“泡病假”。員工為什么會“泡病假”呢？原因無外乎有二：一個是員工工作不開心，另一個則是生活所迫，想另覓高職。無論出于哪種原因，從用人單位角度來看，確實需要深究原因，進行必要的反思，從源頭上解決員工泡病假的問題。

第二，要充分利用現(xiàn)有的法律規(guī)定。曾有過這樣一項法律規(guī)定：員工應(yīng)當(dāng)提供公司指定醫(yī)院的或者公司醫(yī)務(wù)室的病假單。由于醫(yī)療機構(gòu)發(fā)展迅速，指定某家醫(yī)院并不現(xiàn)實，但是公司規(guī)定醫(yī)院的等級還是可行的，此外，有條件的企業(yè)可以建立醫(yī)務(wù)室，盡管實踐中碰到的類似案例不多，但既然法律曾有規(guī)定，有條件的用人單位可以一試。

關(guān)于醫(yī)療期規(guī)定，國家層面確有“累計清零”一說，但在上海則有特別規(guī)定，即從員工第一次病假開始即可累計計算員工的法定醫(yī)療期。一旦達到法定期限，公司就可以做出處理。關(guān)于病假工資問題，建議秉承就低原則。

如果員工出現(xiàn)不配合復(fù)查的情況，建議如下：首先，要求員工復(fù)查需要有一個站得住的理由，不能無緣無故提出要求，否則容易導(dǎo)致員工的不滿；其次，在對此類行為的處理上，病假仍需批準，但是公司可以就其不配合的行為給予違紀處分。

綜上，在病假的操作上，特別是針對“泡病假”的個別現(xiàn)象，企業(yè)可以從以下幾個角度把控：第一，嚴格請假的流程和手續(xù)；第二，病假工資，盡量根據(jù)法定標準就低操作；第三，醫(yī)療期上，及時累計和處理。這些都是應(yīng)對“人禍”的，對于那些不可避免碰到的“天災(zāi)”，在實際處理上，建議企業(yè)將正常法定的“補償系統(tǒng)”和人性化的“救濟系統(tǒng)”區(qū)分，避免混淆后產(chǎn)生不必要的糾紛。此外，還可以從“企業(yè)文化”角度出發(fā)，對員工進行正面的引導(dǎo)。

案例三：

王某是A公司的員工，2003年11月20日入職，最近一份合同至2013年10月30日到期（2008年后只簽過一次合同）。由于王某無法適應(yīng)公司發(fā)展需要，2013年10月9日，公司找到王某，告知其合同期滿即終止合同，并下發(fā)了《勞動合同到期終止通知書》，王某當(dāng)場簽收。10月15日，王某因病住院，次日其家屬將病假條送至公司。公司認為，王某已經(jīng)在終止通知書上簽字，且提交的病假條不符合公司規(guī)定（需三級甲等醫(yī)

院以上），所以對此不予認可。王某則認為，自己的合同到10月30日才終止，自己目前仍是公司的員工，且自己提供的是正規(guī)醫(yī)院的病假證明（盡管級別不夠），相應(yīng)的病假待遇應(yīng)當(dāng)享受，而自己的勞動合同，應(yīng)該順延。

話題三：即將離職員工患病怎么辦

倪輝紅：我們公司曾經(jīng)碰到過類似事件。我們基本上就是到順延至醫(yī)療期滿。當(dāng)然最終我們是通過協(xié)商，提前終止勞動關(guān)系的，因為員工確實患病，公司提供的相關(guān)補償也比較到位。

陳招群：就這個案例，我個人認為有幾個操作不是很穩(wěn)妥：第一個是關(guān)于“三級甲等醫(yī)院”的規(guī)定，就醫(yī)是員工的自，公司制度限定不妥；第二個是在勞動合同期未滿時公司出具勞動合同到期終止的通知，有單方解除之嫌；第三個是員工已然患病，出現(xiàn)了法定順延的情形，應(yīng)按照順延操作。

張生敏：我有一個問題，協(xié)商解除和終止，在經(jīng)濟補償金上是否存在多一個之說？

李偉：這是不一定的。在本案例中，如果是協(xié)商解除勞動合同，經(jīng)濟補償金需要從2003年開始計算，而終止勞動合同，只要從2008年開始計算即可。

倪輝紅：其實很多情況下，決定該員工留與不留的決定權(quán)在用人部門，并非人力資源部，所以只要用人部門愿意承擔(dān)經(jīng)濟補償金的，那基本也沒有問題。

陳招群：如果是這樣的話，那人力資源部門就沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用。畢竟領(lǐng)導(dǎo)并不是專才，對人力資源管理并不在行。若人力資源部門能將利弊分析清楚，我想領(lǐng)導(dǎo)還是會接受的，所以人力資源還是需要發(fā)揮其風(fēng)險防控作用。

李偉：在本案例中，員工合同即將期滿，公司通知終止，且提前了近一個月時間，不管是否需要提前，至少公司已經(jīng)履行了通知義務(wù)。至于說該通知是終止通知還是到期不續(xù)簽通知，問題不大，當(dāng)然后者更容易讓員工接受。但本案例中，員工患病住院，此時勞動合同應(yīng)該順延至醫(yī)療期滿或者疾病痊愈回來上班時終止。即待王某病好后公司也是可以終止，只是習(xí)慣上，我們一般理解為醫(yī)療期滿。此時公司可以給員工發(fā)一個通知，告知其合同即將于什么時候到期，但基于出現(xiàn)法定順延情形，故合同自動順延至相應(yīng)情形消失時終止。這樣一來，不管是醫(yī)療期滿還是疾病痊愈，公司都可以及時進行終止處理。

第3篇：公司病假規(guī)章制度范文

___________________公司(單位)(以下簡稱甲方)

___________________(以下簡稱乙方)

依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。

第一條試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書

___________________公司(單位)(以下簡稱甲方)

___________________(以下簡稱乙方)

依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。

第一條試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認。

(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。

第二條工資及其它補助獎金

(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。

(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升。

(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。

(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。

(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。

第三條工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負的職務(wù)相應(yīng)享受______天的有薪年假。

(四)乙方在生

簡介:___________________公司(單位)(以下簡稱甲方)

___________________(以下簡稱乙方)

依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。

第一條試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴格控制加班加點。

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。

第五條工作安排與條件

(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條勞動保護

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天______次)。

第八條解除合同

(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。

(3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴格控制加班加點。

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。

第五條工作安排與條件

(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條勞動保護

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天______次)。

第八條解除合同

(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。

(3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

第4篇：公司病假規(guī)章制度范文

乙方：__________________（受聘方）

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達成下列條款：

一、試用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共計_________個月。

二、工作崗位：試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔(dān)任_________工作。

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________構(gòu)成。

五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)利

（1）有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

（2）有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)章制度的行為進行處罰；

（3）對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同；

（4）甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。

2.甲方的義務(wù)

（1）為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件；

（2）按本合同支付給乙方薪金；

（3）對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔(dān)賠償；

（4）甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1.乙方的權(quán)利

（1）享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

（2）享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利；

（2）乙方享受公司試用期工資待遇；

（3）享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

（4）對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。

2.乙方的義務(wù)

（1）遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

（2）遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；

（3）維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

七、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

1.試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同；

2.對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

3.試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔(dān)_________%，乙方承擔(dān)_________%；

4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算；

5.試用期內(nèi)，乙方請長病假10天、事假計超過7天者，試用合同自行解除。

八、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

1.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；

2.乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵；

3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

4.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

九、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責(zé)、服從領(lǐng)導(dǎo)，與公司全體同仁團結(jié)合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。

十、乙方應(yīng)嚴守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事等機密，違反《保密制度》者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。

十一、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責(zé)任。

十二、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經(jīng)核準，應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)。

十三、乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議；但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔(dān)違約責(zé)任。

十四、乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出是否批準乙方轉(zhuǎn)正的書面決定，若批準，則雙方應(yīng)簽訂勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：______________

代表人（簽字）：____________

地址：______________________

電話：______________________

_________年_______月______日

簽訂地點：__________________

乙方（簽字）：______________

身份證號：__________________

地址：______________________

電話：_

_____________________

_________年_______月______日

第5篇：公司病假規(guī)章制度范文

＿＿有限公司（以下簡稱甲方）系中美合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用＿＿先生／女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于＿＿年＿＿月＿＿日簽訂本合同。21秘書世紀網(wǎng)

第一條乙方工作部門

＿＿＿＿職位（工種）：

第二條試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過＿＿個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作安排甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

第五條生產(chǎn)、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時（不含吃飯時間）。如因工作需要加班加點，甲方應(yīng)為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。

第七條勞動報酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。

第八條勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。

乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條勞動保護甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。

甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應(yīng)的勞動保護。

第十條勞動紀律乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。

第十一條獎懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為＿＿年，于＿＿年＿＿月＿＿日到期。

第十三條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

甲方：

乙方：

公司總經(jīng)理（或其代表）簽章

第6篇：公司病假規(guī)章制度范文

第一條 乙方工作部門

＿＿＿＿職位（工種）：

第二條 試用期 乙方被錄用后，須經(jīng)過＿＿個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條 工作安排 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條 教育培訓(xùn) 在乙方被聘用期間，甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

第五條 生產(chǎn)、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條 工作時間 乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時（不含吃飯時間）。如因工作需要加班加點，甲方應(yīng)為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。

第七條 勞動報酬 甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。

第八條 勞動保險待遇 甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。

乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條 勞動保護 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。

甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應(yīng)的勞動保護。

第十條 勞動紀律 乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。

第十一條 獎懲 甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第十二條 合同期限 本合同自簽訂之日起生效，有效期為＿＿年，于＿＿年＿＿月＿＿日到期。

第十三條 本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

甲方：

乙方：

公司總經(jīng)理（或其代表）簽章

第7篇：公司病假規(guī)章制度范文

_________(以下簡稱乙方)

身份證號:

家庭住址:

聯(lián)系電話:

依照國家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動合同.

第一條 試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應(yīng)經(jīng)過三至 六個月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權(quán)終止合同,但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償.

(二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,甲方將以書面方式給予確認.

(三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi).

第二條 工資及其它補助獎金

(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度,并根據(jù)乙方所擔(dān)負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準,以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月發(fā)放.

(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標,乙方的工資將得不到提升.

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵,如模范地遵守公司的規(guī)章制度,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵,技術(shù)革新,經(jīng)營管理改善,乙方也

由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升.

(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金,可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金.

(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補助金.

(六)除了法律,法規(guī),規(guī)章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼.

第三條 工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間.

(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假,喪假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應(yīng)的時間輪休,或按國家規(guī)定支付乙方加班費.

(三)乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假.

(四)乙方在生病時,經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可調(diào)整變動工作時間,包括變更日工作開始和結(jié)束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作.乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴格控制加班加點.

第四條 員工教育

在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育,乙方應(yīng)積極接受這方面的教育.

第五條 工作安排與條件

(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調(diào)整乙方的工作,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù).

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同.

第六條 勞動保護

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品.對女職工經(jīng)期,孕期,產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護,具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

第七條 勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥費用,病假工資,養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用.

(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次).

第八條 解除合同

(一)符合下列情況,甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種.

(2)乙方患病或非因工負傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能調(diào)換其它工種.

(3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退

的,甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同.

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,勞動教養(yǎng),判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止.

(二)符合下列情況,乙方可以解除勞動合同.

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認,勞動安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的.

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策,法規(guī),侵害乙方合法利益.

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的.

(三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動合同.

(1)乙方患病和因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.

(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病,正在進行治療的.

(3)女員工在孕期,產(chǎn)期或哺乳期的.

(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病,醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分喪失勞動能力的,企業(yè)應(yīng)予妥善安置.

第8篇：公司病假規(guī)章制度范文

謊言一：

試用期工資標準言稱轉(zhuǎn)正后的80%

如果你逐條細細閱讀《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》……肯定找不到法律條文明確規(guī)定試用期工資是轉(zhuǎn)正后的80%，但卻可以找到以下內(nèi)容：《勞動合同法》第二十條“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”?！秳趧雍贤▽嵤l例》第十五條“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。

原來，根據(jù)法律規(guī)定用人單位可以選擇相同崗位最低檔工資的80%，或者勞動合同約定工資的80%，或者兩者之一的85%、90%甚至是100%。有些小伙伴竟然可以根據(jù)試用期工資推算出試用期滿轉(zhuǎn)正后的工資，筆者著實是吃了一驚！

提醒：若用人單位與勞動者雙方?jīng)]有書面明確約定，試用期工資是試用期滿后的80%，即便有逆天的計算能力，也無法根據(jù)試用期工資數(shù)額推算出試用期滿后的工資。同時，法律亦不禁止試用期工資和試用期滿后的工資數(shù)額相同。

謊言二：

解除勞動合同經(jīng)濟補償金是N+1

最近幾年，辭退員工經(jīng)濟補償標準N+1、+2、+3、甚至是+6的算法頻頻在網(wǎng)絡(luò)媒體上曝光。估計是受到這些信息的影響，在很多小伙伴心中N+1是辭退員工經(jīng)濟補償?shù)摹捌鸩絻r”，若辭退時拿不到N+1以上都覺得不好意思在朋友圈混。于是，出現(xiàn)了這樣的怪象，“不講法律講人力，會哭的孩子有奶吃”。

對于N+1（經(jīng)濟補償金）筆者考究了一番，符合以下情形之一的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金（俗稱的“N”）：用人單位提出解除勞動合同并且勞動者同意的；勞動者根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；無過失性辭退的；經(jīng)濟性裁員的；勞動合同期滿單位依法終止的；單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或單位決定提前解散的。那么，什么情形需要+1呢？無過失性辭退時，用人單位未提前30日以書面形式通知勞動者本人的，需要額外支付一個月工資（江湖俗稱的“代通知金”）后，方可解除勞動合同。同時筆者檢索了多個地方規(guī)定，北京市的規(guī)定著實讓HR有些心塞，“勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金”。

提醒：根據(jù)筆者的觀察，最近媒體有關(guān)經(jīng)濟補償金的報道已不常見，看來有關(guān)部門也認識到這種導(dǎo)向的隱患，法律的問題終歸需要依靠法律的渠道來解決。故此，在涉及經(jīng)濟補償金的問題時，法定的補償標準和法定外的補償標準要區(qū)分清楚，不然所謂的“人性化”可能會變成“理所應(yīng)當(dāng)”。

謊言三：法定婚假由

《婚姻法》、《計劃生育條例》規(guī)定

男大當(dāng)婚女大當(dāng)嫁，當(dāng)愛情降臨的時候，小伙伴關(guān)注婚姻的同時也很關(guān)注婚假。有關(guān)法定婚假互聯(lián)網(wǎng)廣泛流傳的版本有很多：

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

（一）婚假：

1.按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3.結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4.在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

5.婚假包括公休假和法定假。

6.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

筆者看過后將信將疑，翻閱了數(shù)次現(xiàn)行的《婚姻法》也沒有發(fā)現(xiàn)法定婚假3天的提法。功夫不負有心人，筆者終于在《國家勞動總局、財政部的》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）中發(fā)現(xiàn)了婚假的蹤跡，是這樣規(guī)定的：

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。

筆者不禁有些茫然了，這不是針對國有企業(yè)的規(guī)定嗎？私營企業(yè)、外資企業(yè)也適用嗎？正確答案是：所有性質(zhì)的企業(yè)都適用。原因就是大家一直都是參照這個執(zhí)行，既然是這樣還是追隨大眾的腳步比較好。筆者也給立法機關(guān)提個醒，這樣下去總不是辦法，既然約定俗成了，該立法的就盡快明確立法吧，這樣大家也都安心了。

提醒：隨著各省市人口與計劃生育條例的修訂推進，晚婚晚育假期已經(jīng)終結(jié)，將迎來的是延長生育假、增加婚假的時代或者其他福利待遇。從增加婚假天數(shù)來看，廣東、山東、浙江、湖北、天津、安徽、四川等地的小伙伴可能很不開心，婚假只有3天；北京、上海、江蘇等地的感覺還不錯，至少在10天；如果想多休婚假就去山西、甘肅工作吧，在這里才能真正感受到蜜月！法定婚假、增加的婚假是否包含法定節(jié)假日、雙休日？應(yīng)該怎么休？建議參照當(dāng)?shù)氐摹队媱澤龡l例》判斷，原則上凡是沒有明確說明的都是包含在內(nèi)的，有特殊說明的除外。至于婚假怎么休，既然法律沒有明說，用人單位就應(yīng)當(dāng)在自己依法制定的規(guī)章制度里面說清楚。對于婚假、增加的婚假等各類假期，筆者建議有關(guān)部門對此給出解釋的口徑，事情講清楚了大家都開心。

謊言四：

訂立無固定期限勞動合同等于終生雇傭

對于訂立無固定期限勞動合同的事情，筆者只有一聲嘆息！實踐中，勞動者千方百計想與用人單位訂立無固定期限勞動合同，用人單位則想方設(shè)法避免訂立無固定期限勞動合同?；ヂ?lián)網(wǎng)上更是各種不靠譜的言論稱：訂立無固定期限合同，只要不主動辭職，用人單位就得雇傭到退休；更有甚者認為在涉及經(jīng)濟補償時比固定期限勞動合同應(yīng)該獲得更多的補償；無固定期限勞動合同解除比較難。一份以退休年齡為終止日期的勞動合同，怎么就演繹出那么多的江湖謠言和紛爭呢。

提醒：無固定期限勞動合同并非“鐵飯碗”、“終生雇傭”。對于用人單位而言，它最大的壞處就是，無法通過合同期滿來處理個別難纏的勞動者；對于勞動者而言，誤認為自己拿到了鐵飯碗、長期飯票。當(dāng)出現(xiàn)法定情形時，無論是固定期限，還是無固定期限勞動合同，該解除的仍然可以解除，該終止的仍然可以終止。

謊言五：“三期”是護身符

前幾天，筆者接到某位經(jīng)理的咨詢電話稱：“生意不好做，股東準備把公司關(guān)掉，現(xiàn)在已經(jīng)開始清算了，但有位懷孕的女職工說，自己從網(wǎng)上查了相關(guān)法律規(guī)定，也咨詢了相關(guān)人士，因為正處于‘三期’內(nèi)，公司不能解除或終止自己的勞動合同，我們該怎么辦？”聽到這里時，筆者心中有種淡淡的憂傷，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)和相關(guān)人士有時候也坑人呀，皮之不存毛將安附焉！雖然《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”，但是，這句話不能反過來理解，因為處于“三期”中，所以用人單位不能予以降低工資、予以辭退，不得解除或終止聘用合同。

提醒：法律對于“三期”女職工有傾斜性的保護，但是“三期”絕非免死金牌?！叭凇迸毠ひ矐?yīng)當(dāng)遵守用人單位的勞動紀律及各項依法制定的管理制度，反之可以受到相應(yīng)的紀律處分，甚至解除勞動合同；符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的情形時勞動合同亦可終止；不符合勝任力要求的，也可以降職降薪；業(yè)績不達標的，獎金也可以少發(fā)甚至不發(fā)。筆者認為，用人單位對于“三期”員工的管理，既要有保護女同胞的意識，也要有合法合規(guī)的管理措施；對于“三期”女同胞，在保障身體健康的情況下，多些職業(yè)精神總是好的。

謊言六：病假管理“五花八門”的坑

第9篇：公司病假規(guī)章制度范文

一、并非“有病”就可請得病假享受醫(yī)療期待遇

【案例】：王某是一家水廠的化驗員，工作馬虎，常常出錯。在其勞動合同期限即將屆滿的前幾日，廠方表示在勞動合同期滿后不再與其續(xù)約，并通知王某無需再上班，水廠會照常發(fā)放其從次日到勞動合同期滿之日的工資。當(dāng)日下午，王某到醫(yī)院進行體檢，診斷結(jié)果是：骨盆未見明顯異常，右髖骨輕度骨質(zhì)增生，醫(yī)囑注意休息，避免過度活動。王某隨即向水廠提出，其身患骨質(zhì)增生，需要休息治療，根據(jù)其參加工作年限以及在水廠的工作年限，水廠應(yīng)給予其6個月的醫(yī)療期，在這6個月的醫(yī)療期內(nèi)，水廠不得解除勞動合同關(guān)系。水廠未同意王某的要求。

【說法】：勞動部、國務(wù)院經(jīng)濟貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會的《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》在第二條中規(guī)定，職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準。請病假，享受病假待遇，職工一般要求向用人單位提交請假報告，提供病歷、提供檢查報告、提供診斷書。診斷書上主治醫(yī)師往往要提出必須休息、建議休息、應(yīng)當(dāng)休息等意見。用人單位享有審查權(quán)和最后批準權(quán)。醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。此處的“患病”并非泛指一切疾病，而是達到需“停止工作治病休息”程度的較重疾病?！白⒁庑菹ⅲ苊膺^度活動”，醫(yī)生的建議并非認為王某的病情已經(jīng)達到需“停止工作、治病休息”的程度。水廠對王要求六個月醫(yī)療期的請求可以不予準許。

二、病休“周期剩余不轉(zhuǎn)賬”法定假日不扣除

【案例】周某是一民辦食品廠糕點車間的打糕工人，室內(nèi)溫度高，室外溫度低，室內(nèi)室外溫差大。一次工作期間，出操作間去廠財會室，懷孕的她，室外途中得了重感冒。根據(jù)她的工齡，憑醫(yī)療診斷書依醫(yī)生的建議和她的身體情況，廠方批準她休息，享受三個月的醫(yī)療期。可她休息了一個月自覺身體恢復(fù)的很好就上班了。此后六個月內(nèi)沒有再請病假。最近周某生產(chǎn)，產(chǎn)假期滿身體狀況不佳，依醫(yī)生的建議和病歷等材料，根據(jù)她的申請按她的工作年限廠方批準她休息三個月?？伤X得不夠用，要求把上一個醫(yī)療期剩余的兩個月，挪入這個醫(yī)療期累積計算。同時要求補足期間占用的公休、假日和法定節(jié)日。廠方?jīng)]有批準。

【說法】：廠方不支持周某把上一個醫(yī)療期剩余的兩個月，挪入這個醫(yī)療期累積計算。同時要求補足期間占用的公休、假日和法定節(jié)日的請求有法可依。根據(jù)勞動部的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條、第四條以及勞動部的《關(guān)于貫徹企業(yè)職工患并或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》第一條中第1條的規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；關(guān)于醫(yī)療期的計算問題：1.醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。從這些規(guī)定可以看出：第一、醫(yī)療期根據(jù)職工本人參加工作的年限確定。第二、不同醫(yī)療期對應(yīng)不同的計算周期。第三、醫(yī)療期計算從病休的第一天開始，累積計算。第四、周期結(jié)束，如果在此周期內(nèi)，病假累計不滿，屬于醫(yī)療期未滿，這個未滿醫(yī)療期也隨周期的結(jié)束而結(jié)束。第五、周期結(jié)束，計算辦法“歸零”，下一個周期仍從下一次病假開始記錄，上一個周期剩余的病假天數(shù)不得轉(zhuǎn)入。第六、如果在此周期內(nèi)病假累積已滿，即使還沒痊愈，在這一周期內(nèi)也不能再享受醫(yī)療期。其要享受醫(yī)療期的，只有等到下一個周期后才可以。另外根據(jù)勞動部的《關(guān)于貫徹企業(yè)職工患并或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》第一條中第2條的規(guī)定：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

三、該復(fù)工的應(yīng)當(dāng)復(fù)工，醫(yī)療期間不得“撈外快”

【案例】：家居農(nóng)村的黃某技校畢業(yè)來一客運公司當(dāng)了一名客車司機，入職五年，因患病輸尿管結(jié)石進行了手術(shù)治療，術(shù)后出院，醫(yī)生建議他在家休息六個月，黃某出院后向公司提交了醫(yī)院出具的休息6個月的證明書。據(jù)此公司同意黃某在家休病假，并按照公司的規(guī)定給其發(fā)放病假工資。最近，公司發(fā)現(xiàn)黃某不好好在家休假，每天開一朋友的出租車外出拉客。公司派人帶黃去指定醫(yī)院復(fù)查。診斷結(jié)果為基本恢復(fù)正常，遂書面通知黃某回單位安排適當(dāng)工作，黃某以手術(shù)醫(yī)院和單位原批準的六個月休假期未滿，拒絕回公司上班。

【說法】：這是一起員工病假期間在其他單位從事有收入活動，不按公司要求回去上班的典型案例。具此勞動部、國務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會等五部委聯(lián)合頒發(fā)的《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》在第二條中還規(guī)定，要建立定期家訪制度，及時了解長休職工的傷、病、殘情況變化，及時通知已恢復(fù)勞動能力的職工按時復(fù)工；根據(jù)勞動能力恢復(fù)情況，安排一定的試工期或調(diào)換適當(dāng)工作；要加強企業(yè)勞動紀律，對逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險待遇，并按曠工處理。同時在第四條中明確：“嚴禁傷病職工在病休期間以任何形式從事有報酬、有收入的經(jīng)濟活動，企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即停止其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)療費，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評教育不改的，可按《企業(yè)職工獎懲條例和辭退違紀職工的規(guī)定》辦理”?！秳趧雍贤ā穼嵤?，《企業(yè)職工獎懲條例》已被廢止。公司可以依據(jù)公司的相關(guān)規(guī)章制度，對于拒不回公司上班的職工予以曠工處理，其曠工時間如達到公司規(guī)定可以解除勞動合同的條件時，公司可依照《勞動合同法》第三十九條之二款“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”的規(guī)定，解除與黃某的勞動合同。

四、醫(yī)療期滿符合法定要件可解除勞動合同