公司規(guī)章制度獎(jiǎng)勵(lì)及處罰精選(九篇)

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第1篇：公司規(guī)章制度獎(jiǎng)勵(lì)及處罰范文

一、人員錄用：相應(yīng)提高保安人員的工資待遇，將保安人員的錄用標(biāo)準(zhǔn)年輕化，從形象和精神面貌上來(lái)體現(xiàn)整體效果；

二、建全各項(xiàng)規(guī)章制度：基礎(chǔ)管理的關(guān)鍵在于制度的規(guī)范和執(zhí)行力，也是強(qiáng)化保安工作基礎(chǔ)管理的前提。根據(jù)公司的實(shí)際情況，建立一套可操作性的、完善的規(guī)章制度，將各項(xiàng)制度慣穿到每一位隊(duì)員，明確公司保安的崗位職責(zé)，建全各項(xiàng)規(guī)章制度。

1、崗位職責(zé)：明確各崗位的職責(zé)，工作責(zé)任和工作范圍，確立各個(gè)崗位之間的關(guān)系，規(guī)范工作行為、質(zhì)量和效率。防止工作重疊而造成的責(zé)任推諉。

2、行為規(guī)范：明確著裝、發(fā)型、站姿、坐姿，規(guī)范執(zhí)勤用語(yǔ)、執(zhí)勤手勢(shì)和執(zhí)勤禮節(jié)，提高執(zhí)勤標(biāo)準(zhǔn)及服務(wù)質(zhì)量；

3、獎(jiǎng)懲機(jī)制：公司應(yīng)有完善的考核和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，實(shí)行績(jī)效制，而不是單一的處罰機(jī)制。用獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制來(lái)激發(fā)隊(duì)員的工作積極性，讓處罰機(jī)制來(lái)約束隊(duì)員的工作態(tài)度；

三、完善例會(huì)和培訓(xùn)制度：會(huì)議和培訓(xùn)是隊(duì)員之間相互溝通、交流和工作安排總結(jié)的最有效方法，能提高隊(duì)員對(duì)部門工作的認(rèn)識(shí)，激勵(lì)隊(duì)員的士氣，讓每個(gè)人都能感到組織的存在。四、執(zhí)行規(guī)范化的制度來(lái)自于豐富的實(shí)踐，所以要實(shí)行走動(dòng)式管理，管理者要深入一線崗位，從中體會(huì)每個(gè)崗位的細(xì)小環(huán)節(jié)和流程，從而不斷改進(jìn)。其次，培訓(xùn)、自檢、執(zhí)行力與可操作性也是互為一體的，否則制度形同虛設(shè)。執(zhí)行力取決于培訓(xùn)、自檢、檢查、監(jiān)督、考評(píng)、獎(jiǎng)懲等。通過(guò)培訓(xùn)、監(jiān)督、檢查來(lái)規(guī)范隊(duì)員的工作標(biāo)準(zhǔn)；用考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制來(lái)激發(fā)隊(duì)員對(duì)工作的積極性，提升隊(duì)員的工作責(zé)任心。附整改標(biāo)準(zhǔn)：

一、儀容儀表

1、發(fā)式：頭發(fā)整潔、不可染發(fā)（黑色除外）、長(zhǎng)度適中、前不及眉、旁不遮耳、后不及衣；

2、面容：精神煥發(fā)，保持清潔，不戴有色眼鏡，不留長(zhǎng)鬢角，胡須；

3、衣服：上班著工裝，佩帶工號(hào)牌，衣袖、褲管不得卷起；

4、鞋：穿黑色皮鞋，保持清潔；

二、舉止

1、舉止端正，面帶笑容，使用敬語(yǔ)；

2、站立時(shí)應(yīng)挺胸抬頭，不得前俯后仰或把身體依靠在某一設(shè)施上；

第2篇：公司規(guī)章制度獎(jiǎng)勵(lì)及處罰范文

安全違章處罰實(shí)施細(xì)則

1.目的制定本規(guī)定是為了貫徹集團(tuán)公司各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度，杜絕違章、消除隱患、減少事故，提高全體員工安全意識(shí)，特制定本規(guī)定。2.范圍本規(guī)定適用于公司各部室。本規(guī)定中的“違章”是指違反安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的行為或狀態(tài)。

4.處罰標(biāo)準(zhǔn)4.1符合下列情況的，每人每次處罰標(biāo)準(zhǔn)200元：4.1.1安全處罰人員不能履行職責(zé)及公正處罰的。4.1.2阻礙正常安全管理工作進(jìn)行的。4.1.3發(fā)生安全生產(chǎn)事故，隱瞞不報(bào)、推卸責(zé)任的。4.1.4不按規(guī)定操作或班前飲酒進(jìn)入生產(chǎn)崗位和上崗操作的。4.1.5使用帶故障設(shè)備設(shè)施拒不停止使用的。4.1.6因個(gè)人工作失誤發(fā)生事故，造成經(jīng)濟(jì)損失或酒店影響的4.1.7未辦理動(dòng)火審批手續(xù)，私自實(shí)施動(dòng)火作業(yè)或生活用火的。4.1.8拒不執(zhí)行火場(chǎng)指揮、故意阻礙消防車擾亂撲救火災(zāi)的。4.1.9損壞酒店各種防爆及消防報(bào)警設(shè)施的。4.1.10工作期間脫崗、睡崗或做其它有嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定的。4.1.11酗酒、超速、超載駕車及未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)將車輛交給非專職司機(jī)駕駛或無(wú)證人員駕駛的。4.2符合下列情況的，對(duì)部門的負(fù)責(zé)人每次罰款100元：4.2.1安全閥、壓力表、氧氣瓶、乙炔氣瓶、氬氣瓶、避雷裝置、靜電接地裝置、高壓電工用具、漏電保護(hù)器等未按規(guī)定檢測(cè)檢驗(yàn)的。4.2.2消防器材設(shè)施管理不善，放置不合理，造成過(guò)期、失靈或損壞的。4.2.3倉(cāng)庫(kù)物資存放混亂、歸類不清、及未按材料堆放要求存放的（落地、雨淋、沾油、蟲蛀等）和易燃易爆物品存放不符合安全規(guī)定的。4.2.4購(gòu)進(jìn)物質(zhì)無(wú)進(jìn)貨檢驗(yàn)手段或不做檢驗(yàn)及存放不符合酒店規(guī)定的。4.2.5安全管理組織協(xié)調(diào)不利的，造成經(jīng)濟(jì)損失或影響的。4.2.6車輛管理制度落實(shí)不到位的，出現(xiàn)車輛不合理使用情況的。4.2.7設(shè)備設(shè)施運(yùn)營(yíng)、安裝、設(shè)計(jì)方案不合理，造成損壞或經(jīng)濟(jì)損失及影響的。4.2.8設(shè)備設(shè)施的巡視、日常維護(hù)保養(yǎng)及維修工作不及時(shí)造成損壞或經(jīng)濟(jì)損失及影響的。4.2.9安全檢查不徹底，出現(xiàn)漏檢情況或?qū)Π矙z出的隱患沒(méi)有及時(shí)整改的。4.2.10不定期開展安全活動(dòng)，貫徹落實(shí)集團(tuán)公司有關(guān)安全文件精神不利的或傳達(dá)不及時(shí)超過(guò)2天的。4.3符合下列情況的，每人每次處罰標(biāo)準(zhǔn)100元：4.3.1因個(gè)人工作失誤發(fā)生事故，未有經(jīng)濟(jì)損失但造成酒店影響的。4.3.2安全教育培訓(xùn)和崗位技術(shù)操作考核不合格者，上崗操作的。4.3.3在營(yíng)業(yè)區(qū)域或禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的。4.3.4同意、默許、指使、強(qiáng)令他人違章作業(yè)和違章作業(yè)的當(dāng)事人。4.3.5對(duì)下達(dá)的隱患整改指示，拖延整改或拒絕整改的。4.3.6沒(méi)有防護(hù)措施私自登高作業(yè)的。4.3.7對(duì)安全規(guī)章制度及本崗位操作規(guī)程不熟悉的。4.3.8亂接亂拉電器線路、線頭，閘刀開關(guān)缺蓋、保險(xiǎn)絲不符合標(biāo)準(zhǔn)的。4.3.9私自攜帶易燃、易爆物料（污油、污水、摩托車）及化學(xué)危險(xiǎn)品進(jìn)入客房、餐廳、鍋爐等重要區(qū)域或食品區(qū)域的。4.3.10運(yùn)行設(shè)備在運(yùn)轉(zhuǎn)中擦洗或拆卸的。4.3.11運(yùn)行設(shè)備防護(hù)裝置不齊全，啟動(dòng)使用的。4.3.12堵塞消防通道、隨意挪用、拆除或損壞消防設(shè)施的。4.3.13用電設(shè)備保護(hù)接地或保護(hù)接零不符合標(biāo)準(zhǔn)，移動(dòng)電器設(shè)備、臨時(shí)用電設(shè)備、手持電動(dòng)工具未安裝漏電保護(hù)器或漏電保護(hù)器失靈的。4.3.14不按規(guī)定穿戴防護(hù)用品私自上崗操作的。4.3.15未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)私自出車或公車辦私事的。4.3.16駕車行駛中抽煙、談笑、打手機(jī)及做起它有礙駕車動(dòng)作的。4.3.17駕駛病車、故障車上路行駛的。4.3.18違章停車或違反交通規(guī)則的。5.處罰的實(shí)施5.1本規(guī)定由保安部實(shí)施，查出的違章，均由公司負(fù)責(zé)人開具專用罰單進(jìn)行處罰，罰單轉(zhuǎn)綜合辦備案，于違章人當(dāng)月薪水中一次扣。5.2罰金作為安全管理獎(jiǎng)罰基金，專項(xiàng)管理，不得挪作它用；保安部可根據(jù)安全管理的成績(jī)，對(duì)有貢獻(xiàn)的專兼職安全管理員、員工每季度進(jìn)行一次性安全獎(jiǎng)勵(lì)（以罰代獎(jiǎng)），部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)不屬于獎(jiǎng)勵(lì)范圍。6．附則本細(xì)則自20__年11月25日起試行，并在實(shí)施過(guò)程中按照實(shí)際需要進(jìn)一步完善 。7．附表安全違章處罰單安全違章處罰單存根聯(lián)編號(hào)：編號(hào)：處罰姓名：處罰原因：處罰標(biāo)準(zhǔn)：處罰姓名：處罰原因：處罰標(biāo)準(zhǔn)：備注：備注：

第3篇：公司規(guī)章制度獎(jiǎng)勵(lì)及處罰范文

為了進(jìn)一步樹立公司形象，強(qiáng)化公司內(nèi)部質(zhì)量與效益管理，增強(qiáng)全員增收節(jié)支和安全服務(wù)意識(shí)。為游客提供優(yōu)質(zhì)滿意服務(wù)，確保游客與公司員工人身及財(cái)產(chǎn)安全。特與你部門簽定責(zé)任書如下：

一、切實(shí)加強(qiáng)公司接待費(fèi)用及辦公用品費(fèi)用的控制，本年度比上年節(jié)約20；

二、做好辦公區(qū)域防火、防盜安全管理工作，做到年內(nèi)無(wú)重大安全事故發(fā)生，一般安全事故為零，嚴(yán)重投訴為零，一般投訴不超過(guò)一起；

三、做好公司印章、文檔資料管理工作及辦公區(qū)域衛(wèi)生清潔工作；

四、依據(jù)公司車輛管理制度對(duì)公司車輛進(jìn)行統(tǒng)一安排、統(tǒng)一管理，嚴(yán)格審核車輛加油費(fèi)用及維修費(fèi)用，杜絕司機(jī)隨便私自出車，行車運(yùn)營(yíng)費(fèi)用在上年基礎(chǔ)上節(jié)約40以上；

五、根據(jù)上級(jí)部門或領(lǐng)導(dǎo)的通知，及時(shí)與公司各部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，嚴(yán)格簽發(fā)無(wú)償接待單并精心搞好接待工作；

六、做好“黃金周”和大型節(jié)慶活動(dòng)方案的起草工作；

七、做好年度職工培訓(xùn)方案的起草和員工臨時(shí)外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的安排工作；

八、認(rèn)真做好公司改制人才的推薦，招聘儲(chǔ)備工作；

九、在年度管理工作中，推陳出新，提出1-2條開拓創(chuàng)新工作思路或合理化建議；

十、做好公司員工福利、勞保的發(fā)放工作；

十一、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

十二、抓好黨建、社會(huì)綜合治理、精神文明建設(shè)和計(jì)劃生育工作；

十三、認(rèn)真完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

獎(jiǎng)勵(lì)與處罰：

一、獎(jiǎng)勵(lì)

1、本年度全面完成本部門目標(biāo)任務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)部門現(xiàn)金500元，在費(fèi)用控制上效果顯著，獎(jiǎng)勵(lì)部門負(fù)責(zé)人現(xiàn)金300元，年終效益獎(jiǎng)金按照各經(jīng)營(yíng)部門平均數(shù)的1.2倍計(jì)發(fā),董事長(zhǎng)、總經(jīng)理按6倍計(jì)發(fā),副總經(jīng)理按4倍計(jì)發(fā),部門負(fù)責(zé)人按2-3倍計(jì)發(fā)；

2、本年度部門考核綜合考評(píng)為第一名獎(jiǎng)勵(lì)部門現(xiàn)金600元。另獎(jiǎng)勵(lì)部門負(fù)責(zé)人現(xiàn)金300元；本年度部門考核綜合考評(píng)為第二名獎(jiǎng)勵(lì)部門現(xiàn)金400元。獎(jiǎng)勵(lì)部門負(fù)責(zé)人現(xiàn)金200元。

二、處罰

1、全年未完成責(zé)任目標(biāo)視情況對(duì)部門負(fù)責(zé)人予以200-800元處罰，對(duì)部門職工予以100-400元的處罰。

2、全年部門考核綜合考評(píng)為倒數(shù)第一名，部門員工年終獎(jiǎng)扣發(fā)3，部門負(fù)責(zé)人年終獎(jiǎng)扣發(fā)6；全年部門考核綜合考評(píng)為倒數(shù)第二名，部門員工年終獎(jiǎng)下浮2，部門負(fù)責(zé)人年終獎(jiǎng)下浮4。

目標(biāo)任務(wù)下達(dá)之后，部門內(nèi)部要組織員工認(rèn)真討論制定措施，保證各項(xiàng)任務(wù)全面完成。

公司（公章）

第4篇：公司規(guī)章制度獎(jiǎng)勵(lì)及處罰范文

為加強(qiáng)xxxxxx房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)安全生產(chǎn)管理，防止發(fā)生安全生產(chǎn)事故，保障職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的人身安全和健康，促進(jìn)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、建設(shè)維修各項(xiàng)事業(yè)安全和諧地發(fā)展，確保生產(chǎn)生活安全，保證公司和總公司安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

各部門必須確保集團(tuán)及公司年度安全管理目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)“四無(wú)一杜絕”總目標(biāo)：無(wú)重大火災(zāi)和交通事故，無(wú)重大人身和資產(chǎn)損害事故，杜絕惡性人為責(zé)任事故、有效控制意外突發(fā)事件。實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建安全企業(yè)的目標(biāo)。

一、本人在履行崗位職責(zé)前，向公司鄭重保證如下：

1.本人認(rèn)真學(xué)習(xí)了解國(guó)家有關(guān)安全的法律、法規(guī)，總公司及公司的各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度。

2.堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的安全生產(chǎn)管理制度及總公司制定的安全生產(chǎn)管理制度。

3.認(rèn)真落實(shí)總公司及公司要求的各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作，完成安全專題會(huì)議及其他會(huì)議和文件布置的各項(xiàng)工作。

4.掌握本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的辦公設(shè)備、辦公室門窗、辦公區(qū)域防護(hù)設(shè)施、消防設(shè)施的安全要求，工作人員的安全要求。

5.做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護(hù)他人不被傷害”和在“我身邊無(wú)事故，我在崗位無(wú)差錯(cuò)”。

6.自覺(jué)學(xué)習(xí)、掌握、宣傳安全知識(shí)，主動(dòng)接受安全生產(chǎn)教育，由“要我安全”，轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩?，使安全生產(chǎn)入 腦入心。積極參加總公司及公司舉辦的各種安全生產(chǎn)活動(dòng)，努力提高自己的安全生產(chǎn)管理水平。

7.做到提高警惕，注意觀察， 防微杜漸，積極查找，反映存在隱患，積極提出安全生產(chǎn)合理化建議，為保障安全生產(chǎn)分憂解難。

8.在平時(shí)生活、工作中，與同事做到相互提醒、相互照顧、相互監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)零事故的目標(biāo)。

9.在駕駛汽車外出辦公時(shí)，保證做到嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，對(duì)自己及他人的生命安全負(fù)責(zé)。

二、如違反相關(guān)安全制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損害的，愿按照公司管理制度接受處罰。

三、以上保證請(qǐng)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督。

四、安全保證書責(zé)任期限：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。

本人所在部門：

本人職務(wù)：

保證人(簽字)：

年 月 日

安全生產(chǎn)保證書二

為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，全面落實(shí)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制，提高自我安全意識(shí)，達(dá)到人人講安全、人人管安全、人人保安全、以強(qiáng)烈的責(zé)任心和高度的責(zé)任感做好安全生產(chǎn)工作，保證生命財(cái)產(chǎn)安全，圓滿完成各項(xiàng)安全生產(chǎn)任務(wù)，特立此保證書。

一、 認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

二、 嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，不違 章指揮，正確使用和愛(ài)護(hù)勞動(dòng)保護(hù)用品及安全設(shè)施。

三、 對(duì)所使用的工具、器具、設(shè)備等要維護(hù)好、保管好，保證安全 可靠并做到正確使用，保持作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的整潔。

四、積極參加各項(xiàng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動(dòng)，主動(dòng)提出改進(jìn)安全工作建議，發(fā)現(xiàn)違章行為立即勸阻和制止，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。

五、認(rèn)真學(xué)習(xí)熟練掌握各類應(yīng)急救援預(yù)案，如有不安全隱患時(shí)，能夠順利脫險(xiǎn)，保障生命安全。

六、嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)制定的安全考核獎(jiǎng)懲規(guī)定，對(duì)安全工作成績(jī)優(yōu)秀者進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反制度或違章作業(yè)而造成事故的給予經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

七、加強(qiáng)自主保安意識(shí)，我不傷害自己，我不傷害別人，我不被別人傷害，企業(yè)、職工、家屬聯(lián)動(dòng)，認(rèn)真做好安全生產(chǎn)工作。

八、本保證書簽署后，上班期間本人違章作業(yè)造成事故的一律與礦方無(wú)關(guān)。

員工簽字：

工友家屬簽字：

區(qū)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)簽字：

第5篇：公司規(guī)章制度獎(jiǎng)勵(lì)及處罰范文

認(rèn)真執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，深入貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)安全生產(chǎn)的主體責(zé)任，積極開展安全標(biāo)準(zhǔn)化，規(guī)范安全管理工作，加強(qiáng)安全教育，強(qiáng)化職工安全意識(shí)，規(guī)范職工安全行為，保證安全投入，努力打造本質(zhì)安全型企業(yè)；確保公司安全工作持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

二、安全生產(chǎn)管理目標(biāo)：

1、死亡指標(biāo)：0；

2、傷人指標(biāo)：≤2‰；

3、每年有財(cái)產(chǎn)損失的交通責(zé)任事故起數(shù)：5起

4、隱患排查治理率100%

5、衛(wèi)星定位裝置完好率、在線率100%

6、安全標(biāo)準(zhǔn)化及其它安全規(guī)章制度落實(shí)率95%以上。

三、開展職工安全培訓(xùn)、教育，提高員工安全技術(shù)素質(zhì)

1、組織做好新進(jìn)職工、實(shí)習(xí)人員“三級(jí)”安全教育工作，對(duì)部門安全教育情況檢查，預(yù)防和減少新進(jìn)人員的不安全行為。

2、做好復(fù)工人員的安全教育，督促部門學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程及相關(guān)安全知識(shí)。

3、根據(jù)上級(jí)安全管理部門安排，及時(shí)組織公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部參加安全管理資質(zhì)取證培訓(xùn)；

4、做好特種作業(yè)人員的取證培訓(xùn)及特種作業(yè)人員復(fù)審考核培訓(xùn)工作，做到特種作業(yè)人員100％持證上崗。

5、組織安全員、職工安全管理知識(shí)的教育培訓(xùn)。

6、“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)中，做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，加大宣傳力度，進(jìn)一步提高廣大干部職工的安全意識(shí)和自我防護(hù)能力。

7、每季組織召開一次公司安全生產(chǎn)委員會(huì)會(huì)議，研究討論公司重大生產(chǎn)安全問(wèn)題，并做出決議，下發(fā)各單位貫徹執(zhí)行。

四、貫徹執(zhí)行安全標(biāo)準(zhǔn)化各項(xiàng)要求，重點(diǎn)抓好部門安全建設(shè)

1、進(jìn)一步規(guī)范安全檢查記錄和部門安全活動(dòng)記錄，實(shí)行部門安全管理標(biāo)準(zhǔn)化。

2、安全部門每月對(duì)部門安全管理情況進(jìn)行抽查，做到平均每年每個(gè)部門抽查1－2次，對(duì)部門安全建設(shè)搞得好的部門進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)檢查驗(yàn)收不合格部門要加大處罰力度。 

五、組織安全大檢查認(rèn)真落實(shí)事故隱患整改

1、加強(qiáng)日常巡視檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患和違章違規(guī)行為，采取糾正，措施，

2、組織抓好職工勞動(dòng)防護(hù)用品佩戴使用情況的檢查，做到安全檢查工作有計(jì)劃、有布置、有檢查、有記錄、有通報(bào)、有獎(jiǎng)懲。

3、堅(jiān)持每月組織一次專業(yè)性安全檢查，定期對(duì)安全防護(hù)裝置進(jìn)行專業(yè)性安全檢查，對(duì)查出的各類事故隱患及時(shí)下達(dá)“事故隱患整改通知單”限期解決。

六、做好安全生產(chǎn)責(zé)任制考核和規(guī)章制度執(zhí)行監(jiān)督工作

第6篇：公司規(guī)章制度獎(jiǎng)勵(lì)及處罰范文

乙方：__________________（受聘方）

根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達(dá)成下列條款：

一、試用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共計(jì)_________個(gè)月。

二、工作崗位：試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請(qǐng)乙方在_________擔(dān)任_________工作。

三、工作時(shí)間：每日八小時(shí)，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_(tái)________元，該收入由_________構(gòu)成。

五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)利

（1）有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

（2）有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰；

（3）對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同；

（4）甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。

2.甲方的義務(wù)

（1）為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件；

（2）按本合同支付給乙方薪金；

（3）對(duì)試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償；

（4）甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1.乙方的權(quán)利

（1）享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

（2）享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利；

（2）乙方享受公司試用期工資待遇；

（3）享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

（4）對(duì)試用狀況不滿意，請(qǐng)求辭職的權(quán)利。

2.乙方的義務(wù)

（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

（2）遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)；

（3）維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

七、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

1.試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同；

2.對(duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；

3.試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)_________%，乙方承擔(dān)_________%；

4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種，從試用期起算；

5.試用期內(nèi)，乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假10天、事假計(jì)超過(guò)7天者，試用合同自行解除。

八、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

1.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；

2.乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì)；

3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

4.反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

九、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責(zé)、服從領(lǐng)導(dǎo)，與公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作，如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無(wú)異議。

十、乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密，違反《保密制度》者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。

十一、乙方因工作績(jī)效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者，甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議，甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。 十二、乙方如被解聘或自動(dòng)請(qǐng)求解聘時(shí)，一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)。

十三、乙方在本合同履行期間可在不說(shuō)明任何原因的情況下辭職，甲方無(wú)異議；但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時(shí)終止試用，解除本合同，并不因此承擔(dān)違約責(zé)任。

十四、乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出是否批準(zhǔn)乙方轉(zhuǎn)正的書面決定，若批準(zhǔn)，則雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）______________

代表人（簽字）____________

地址：______________________

電話：______________________

_________年_______月______日

簽訂地點(diǎn)：__________________

乙方（簽字）______________

身份證號(hào)：__________________

地址：______________________

電話：_____

_________________

_________年_______月______日

簽訂地點(diǎn)：__________________

名稱

QQ群號(hào)

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第7篇：公司規(guī)章制度獎(jiǎng)勵(lì)及處罰范文

【關(guān)鍵詞】規(guī)章制度；執(zhí)行力；“錯(cuò)、忘、漏”

0 引言

在空中交通管制運(yùn)行工作中因“錯(cuò)、忘、漏”原因?qū)е碌牟话踩录r(shí)有發(fā)生，而每次對(duì)發(fā)生的不安全事件進(jìn)行案例分析后，得出的結(jié)論都很相似，大多數(shù)都是因?yàn)楣苤迫藛T未能很好地執(zhí)行落實(shí)規(guī)章制度，即對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行力度不夠造成的。本文就如何加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行力，防止“錯(cuò)、忘、漏”的現(xiàn)象，談?wù)勛约旱目捶?，提出一些建議。

1 發(fā)生“錯(cuò)、忘、漏”原因及解決措施

俗話說(shuō)沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。在空管安全保障工作中，各類規(guī)章制度都是多年來(lái)用很大的代價(jià)甚至是鮮血和生命換來(lái)的，也是經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)和智慧凝結(jié)而成的。因此，規(guī)章也就成了保障飛行安全的前提和法寶。

少數(shù)不安全事件是由一些偶發(fā)性的原因所致，而多數(shù)不安全事件則是由屢發(fā)性的“錯(cuò)、忘、漏”導(dǎo)致的。究其原因大多是違反規(guī)定、違章操作所造成的。這就說(shuō)明在空管保障工作中對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行還缺乏力度。下面本人結(jié)合實(shí)際工作，就如何加強(qiáng)規(guī)章制度執(zhí)行力防止“錯(cuò)、忘、漏”談幾點(diǎn)意見(jiàn)。

1.1 加強(qiáng)管制人員對(duì)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，正確執(zhí)行規(guī)章制度，是防止錯(cuò)忘漏的重要預(yù)防措施

1.1.1 不熟悉或不理解管制運(yùn)行中的規(guī)章制度

在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)，個(gè)別一線管制運(yùn)行人員的違章行為，不是沒(méi)有執(zhí)行規(guī)章制度，而是根本就不熟悉規(guī)章制度中的某些條款或?qū)δ承l款模棱兩可造成的，更有甚者對(duì)最基本的間隔標(biāo)準(zhǔn)都沒(méi)有完全理解，又怎么談得上執(zhí)行與落實(shí)呢？那么不發(fā)生“錯(cuò)、忘、漏”也就是不可能的，而且所犯“錯(cuò)、忘、漏”的幾率也會(huì)很高。比如在區(qū)域管制的運(yùn)行手冊(cè)中明確規(guī)定，雷達(dá)管制間隔：相對(duì)穿越逆向或交叉飛行的航空器在相遇點(diǎn)前完成穿越并建立高度差時(shí)，航空器之間應(yīng)有不小于40千米的間隔。而部分人員卻理解為只要逆向或交叉飛行的航空器之間有不小于40千米的間隔就可以互相穿越高度，這就是典型的沒(méi)有吃透規(guī)定，這種理解是多么的可怕，當(dāng)然出問(wèn)題也就是很正常的事。

1.1.2 規(guī)章執(zhí)行落實(shí)中抱僥幸心理，明知故犯

在實(shí)際工作中還發(fā)現(xiàn)，有部分人員雖然對(duì)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)很熟悉，但在實(shí)際執(zhí)行中卻隨心所欲，不嚴(yán)肅，任意篡改標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。本應(yīng)該是20km的間隔卻用18km，自認(rèn)為小一點(diǎn)沒(méi)關(guān)系。還比如航班呼號(hào)不呼全，不加公司冠名，結(jié)果與其相似的呼號(hào)混淆；還有比如：明確規(guī)定相對(duì)活動(dòng)要進(jìn)行通報(bào)，并且要進(jìn)行雷達(dá)沖突連線，而個(gè)別人員偏不按此要求做，結(jié)果會(huì)造成上錯(cuò)高度或下錯(cuò)高度的事件等。抱著僥幸心理，明知故犯，殊不知小錯(cuò)會(huì)鑄大錯(cuò)。

因此，我們必須加強(qiáng)對(duì)規(guī)章制度、各種標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)及培訓(xùn)。定期組織一線運(yùn)行人員對(duì)規(guī)章制度、各種標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行復(fù)習(xí)學(xué)習(xí)，逐條逐款吃透理解規(guī)章制度、各種標(biāo)準(zhǔn)，不走過(guò)場(chǎng)。同時(shí)加強(qiáng)考核力度，要適當(dāng)提高考核標(biāo)準(zhǔn)，比如95分以上算合格等措施?？己瞬缓细褚笾匦聦W(xué)習(xí)，追加培訓(xùn)等，決不姑息遷就，直至考核通過(guò)。在實(shí)際工作中還可采取以口試抽查的方法，讓一線人員講解規(guī)章中某些條款，檢查其是否真正理解掌握所用規(guī)章制度。

1.2 充分發(fā)揮帶班主任在規(guī)章制度執(zhí)行與落實(shí)中的監(jiān)督與管理作用

首先，帶班主任在現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行中要起表率和帶頭作用，帶領(lǐng)大家積極主動(dòng)去執(zhí)行與落實(shí)規(guī)章制度。帶班主任是現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行的核心，無(wú)論是在管制席位拿話筒親自指揮，還是在現(xiàn)場(chǎng)管理一定要嚴(yán)格去執(zhí)行規(guī)章制度，只有這樣才能樹立一個(gè)模范帶頭作用，其他管制人員也才能自覺(jué)主動(dòng)遵守執(zhí)行規(guī)章制度。作為帶班主任要全面了解和掌握現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行情況，掌握各席位人員對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行及落實(shí)情況，時(shí)刻掌握各席位人員的動(dòng)態(tài)變化。切實(shí)解決好運(yùn)行中存在的各種違章問(wèn)題，對(duì)于違章操作現(xiàn)場(chǎng)及時(shí)糾正，并按相應(yīng)的獎(jiǎng)懲規(guī)定處理，決不姑息。真正行使好帶班主任在規(guī)章制度落實(shí)中的監(jiān)督作用，把好防止“錯(cuò)、忘、漏”發(fā)生的最后一道防線。

其次，現(xiàn)場(chǎng)管理要嚴(yán)、細(xì)、實(shí)。嚴(yán)就是在規(guī)章制度執(zhí)行與落實(shí)中要循規(guī)蹈矩，不能有偏差。嚴(yán)格執(zhí)行本部門《運(yùn)行手冊(cè)》等規(guī)章，對(duì)于違規(guī)操作嚴(yán)厲批評(píng)，及時(shí)糾正，杜絕人情。在紀(jì)律方面不要因?yàn)轱w機(jī)流量少時(shí)就可以胡亂走動(dòng)或聊天，管理一定要嚴(yán)格；細(xì)就是要從細(xì)微處做起，防微杜漸。從進(jìn)程單填寫、擺放，通話用語(yǔ)，每一個(gè)計(jì)劃處理等等方面細(xì)管。不能因填錯(cuò)了一個(gè)時(shí)間，或航班號(hào)寫錯(cuò)了一個(gè)字母而不及時(shí)進(jìn)行批評(píng)糾正，“千里之堤，潰于蟻穴”的道理大家應(yīng)該明白；實(shí)就是實(shí)事求是，安全工作來(lái)不得半點(diǎn)虛假，要從實(shí)際出發(fā)，不能只停留在口頭上。從每個(gè)席位人員對(duì)規(guī)章執(zhí)行的情況入手，在管理措施上要有超前意識(shí)，提高對(duì)各種“錯(cuò)、忘、漏”的預(yù)見(jiàn)性和防范能力。當(dāng)發(fā)生“錯(cuò)、忘、漏”后要積極面對(duì)，并查找根源，及時(shí)糾正。不要因?yàn)榕鲁袚?dān)什么責(zé)任或要受什么處罰而遮遮掩掩，隱瞞不報(bào)。切忌頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳的作法，一定要有則改之，無(wú)則加勉，切實(shí)做好規(guī)章制度的執(zhí)行與落實(shí)。

1.3 提高管制人員的安全生產(chǎn)意識(shí)

各類規(guī)章制度都是多年來(lái)在飛行安全保障實(shí)踐中用鮮血和生命換來(lái)的，是經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和智慧凝結(jié)而成的，也是保障飛行安全的法寶。防止“錯(cuò)、忘、漏”，認(rèn)真學(xué)習(xí)、掌握、貫徹好規(guī)章制度，是空管安全保障工作的前提。一線管制人員是規(guī)章制度的執(zhí)行者、落實(shí)者，是安全保障的直接參與者，完善的規(guī)章制度如果不去執(zhí)行，安全保障也就無(wú)從談起，所以在規(guī)章制度的落實(shí)過(guò)程中，要注重一線管制人員安全意識(shí)的培養(yǎng)，要使每一個(gè)管制人員真正認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性，把落實(shí)規(guī)章制度作為確保人民生命財(cái)產(chǎn)安全，保障家庭幸福，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的自覺(jué)行動(dòng)。

培養(yǎng)一線管制人員自覺(jué)遵守規(guī)章制度的意識(shí)，杜絕違章操作，切實(shí)落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的方針。2008年全國(guó)民航空管發(fā)生的幾起不安全事件，仔細(xì)分析原因是多方面的。但重要的一點(diǎn)是管制人員安全意識(shí)淡薄，違章指揮造成的。所以要通過(guò)多渠道加強(qiáng)管制人員的安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)，使每一位管制人員拚棄不良的工作習(xí)慣，按章操作，自覺(jué)養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，加大規(guī)章制度執(zhí)行力度，防止“錯(cuò)、忘、漏”的以及杜絕人為因素導(dǎo)致的各類不安全事件發(fā)生的有效途徑。

1.4 加大獎(jiǎng)懲力度，促進(jìn)規(guī)章制度執(zhí)行與落實(shí)

為了能有效的落實(shí)規(guī)章制度，激勵(lì)管制人員主動(dòng)去執(zhí)行落實(shí)規(guī)章制度，在工作中要采取一些行之有效的獎(jiǎng)懲辦法，引導(dǎo)管制人員增強(qiáng)安全責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化自律意識(shí)，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和工作紀(jì)律，從而自覺(jué)遵守落實(shí)規(guī)章制度，防止“錯(cuò)、忘、漏”行為發(fā)生。

獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)管制人員正確執(zhí)行、落實(shí)規(guī)章制度的認(rèn)可和肯定與鼓勵(lì)。懲罰則是對(duì)違章操作行為的制止與否定。獎(jiǎng)懲在規(guī)章落實(shí)中起著積極的引導(dǎo)與激勵(lì)作用及意義。

對(duì)一線管制人員的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。各部門可根據(jù)具體情況制定考核量化獎(jiǎng)懲細(xì)則。在管制工作中對(duì)于那些長(zhǎng)期能夠按章操作，及時(shí)彌補(bǔ)和制止“錯(cuò)、忘、漏”行為，起到表率作用的人員進(jìn)行精神鼓勵(lì)，或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，在同時(shí)也激勵(lì)了其他人員；而對(duì)于那些違規(guī)操作有令部禁者，就要根據(jù)各科室及局里完善的獎(jiǎng)懲規(guī)定采取批評(píng)教育、警告、經(jīng)濟(jì)處罰、待崗培訓(xùn)，調(diào)離管制崗位等措施進(jìn)行處罰。讓其認(rèn)識(shí)到違規(guī)操作的后果及嚴(yán)重性，并吸取教訓(xùn)，同時(shí)也可起到警示作用。通過(guò)獎(jiǎng)懲制度，讓大家從“讓我遵守規(guī)章制度的觀念，轉(zhuǎn)變?yōu)槲乙袷匾?guī)章制度的觀念”，從而減少防止管制人員因主觀行為因素導(dǎo)致的“錯(cuò)、忘、漏”事件的發(fā)生。

2 結(jié)束語(yǔ)

規(guī)章制度是靠人執(zhí)行的，再好的制度如果缺乏有效的執(zhí)行與落實(shí)，它的實(shí)際效能都會(huì)大打折扣。為了保障規(guī)定制度的執(zhí)行力，需要不折不扣自覺(jué)去執(zhí)行落實(shí)，這樣才能使規(guī)章制度發(fā)揮其應(yīng)有的作用，從而防止“錯(cuò)、忘、漏”發(fā)生。

【參考文獻(xiàn)】

[1]CCR-93TM-R4 中國(guó)民用航空空中交通管理規(guī)則[Z].

[2]關(guān)于進(jìn)一步完善管制員“雙崗制”加強(qiáng)管制現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行管理的意見(jiàn)[Z].民航總局空中交通管理局，2006.

第8篇：公司規(guī)章制度獎(jiǎng)勵(lì)及處罰范文

 

績(jī)效考核時(shí)間

年        月       日

績(jī)效考核對(duì)象（姓名）

 

績(jī)效考核目的

建立以崗位競(jìng)爭(zhēng)的績(jī)效考評(píng)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略發(fā)展總目標(biāo)。

績(jī)效考核項(xiàng)目

以業(yè)績(jī)指標(biāo)、日常行為表現(xiàn)、綜合能力等作為考評(píng)依據(jù)

績(jī)效考核月度

        年        月

績(jī)效考核原則

公平、公正

績(jī)效考核方法

KPI與360度相結(jié)合考核法（滿分100）

考核組織負(fù)責(zé)人

總經(jīng)理助理、綜合部、裁決小組

考核項(xiàng)目占比

優(yōu)秀（10分）好(8-9分)良好（6-7分）較差（4-5分）極差（1-2分）

自評(píng)

上司評(píng)

裁決小組

平均分

 

 

Ⅰ、個(gè)人工作任務(wù)及效率（60%）

根據(jù)各廣告項(xiàng)目要求制定平面廣告制作計(jì)劃，并組織實(shí)施（0—15分）

 

 

 

 

負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)人員安排，監(jiān)督制作過(guò)程，實(shí)施質(zhì)量監(jiān)控，及時(shí)糾錯(cuò)（0—15分）

 

 

 

 

與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通交流，全面理解廣告創(chuàng)意的文案理念和設(shè)計(jì)要求，力求廣告作品滿足客戶要求（0—15分）

 

 

 

 

廣告文案按時(shí)完成率×15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ⅱ、綜合能力  

（30%）

 

 

領(lǐng)導(dǎo)能力（10%）

 

 

善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率，積極達(dá)成部門月度工作計(jì)劃和目標(biāo)（優(yōu)秀10分）

 

 

 

 

 

靈活運(yùn)用部署順利達(dá)成部門月度工作計(jì)劃和目標(biāo)（好：8-9分）

尚能領(lǐng)導(dǎo)部署勉強(qiáng)達(dá)成部門月度工作計(jì)劃和目標(biāo)（良好;6-7分）

不愿部署工作，工作意愿低沉（較差：4-5分）

領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使屬下不服或反抗（極差：1-2分）

 

 

工作技能

（10%）

 

具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責(zé)（優(yōu)秀;10分）

 

 

 

 

有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作（好;8-9分）

專業(yè)技能一般，但對(duì)完成任務(wù)尚無(wú)障礙（良好：6-7分）

技能程度稍感不足，執(zhí)行工作常需請(qǐng)教他人（較差：4-5分）

對(duì)工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成（極差：1-2分）

 

工作態(tài)度與責(zé)任感（10%）

任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)（優(yōu)秀;10分）

 

 

 

 

工作努力，主動(dòng)，能較好完成分內(nèi)工作（好;8-9分）

有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)（良好：6-7分）

交付工作需要督促方能完成（較差：4-5分）

敷衍了事，無(wú)責(zé)任心，做事粗心大意（極差：1-2分）

 

 

Ⅲ、日常行為規(guī)范表現(xiàn)（10%）

自覺(jué)遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度（優(yōu)秀;10分）

 

 

 

 

能遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo)（好：8-9分）

偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)（良好;6-7分）

紀(jì)律觀念不強(qiáng)，偶爾違反公司規(guī)章制度（較差：4-5分）

經(jīng)常違反公司制度，被指正時(shí)態(tài)度傲慢（極差：1-2分）

評(píng)價(jià)得分

Ⅰ 平均得分=      分

 

 

 

 

 

獎(jiǎng)懲加/減分

Ⅱ 出勤：遲到、早退     次×2 + 曠工     天×20 +事假     天×2+病假    天×1 =      分

Ⅲ 處罰: 口頭指導(dǎo)次×2 + 書面指導(dǎo)    次×5  +決定日次×10 =        分

Ⅳ 獎(jiǎng)勵(lì): Great job表?yè)P(yáng)     次×5 =        分

總計(jì)本月得分

Ⅰ      分 －Ⅱ      分 -Ⅲ      分 +Ⅳ      分 =               分

評(píng)價(jià)等級(jí)

A B C   D

 

注：1、此表由自評(píng)及上司考評(píng)相結(jié)合進(jìn)行，填寫時(shí)務(wù)必認(rèn)真、客觀，實(shí)事求是；本月考核70分以上者才有資格進(jìn)入績(jī)效排名；

2、員工自評(píng)須于每月5日前完成，上司評(píng)價(jià)根據(jù)當(dāng)月實(shí)際情況進(jìn)行綜合打分，平均分計(jì)算時(shí)精確到0.01；

第9篇：公司規(guī)章制度獎(jiǎng)勵(lì)及處罰范文

保潔公司勞務(wù)合同范文一根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》，《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙方經(jīng)平等協(xié)商一致，誠(chéng)實(shí)信用的原則，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。

甲方根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要及乙方的崗位意向，同意乙方在 保潔 崗位從事工作;負(fù)責(zé)甲方指定區(qū)域內(nèi)的清潔工作。

一、合同期限

1、合同有效期：自日至

2、合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞務(wù)合同。

二、工作時(shí)間

甲乙雙方根據(jù)工作崗位需要協(xié)商確定工作時(shí)間。

三、工資待遇

1、乙方的工資為每月元

2、甲方于每月日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日，自動(dòng)順延在最近的工作日支付。

四、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

1、甲方為乙方提供各相關(guān)崗位的勞動(dòng)工具及工作場(chǎng)所;

2、乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)檢舉和控告。

3、甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：

1、 遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、甲方制度的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、 認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律，熟悉本崗位的工作任務(wù)與要求，明確服務(wù)宗旨，端正勞動(dòng)態(tài)度，講究工作效率，愛(ài)護(hù)公物，正確使用并妥善保管清潔用具，最大限度節(jié)約資源;

3、 負(fù)責(zé)做好日常的清潔工作，每周一次要求全面徹底保潔一次，根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排和甲方的具體要求，做好各項(xiàng)特定的保潔服務(wù)。

4、 向公司員工宣傳衛(wèi)生常識(shí)，勸阻，監(jiān)督并制止不衛(wèi)生、不文明的現(xiàn)象和行為。

5、 愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。

六、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(一)、發(fā)生下列情形之一，本合同終止

1、本合同期滿;

2、雙方就解除本合同協(xié)商一致的;

3、乙方由于健康原因不能履行本合同義務(wù)的。

(二)、甲乙雙方若單方面解除本合同的，僅需提前一周通知另一方即可。

(三)、本合同終止解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說(shuō)明，如給甲方造成損失，應(yīng)予賠償。

七、依據(jù)本合同第六條第(二)、第(三)約定終止或解除本合同的，雙方互不支付違約金。

八、乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。

九、因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)綿陽(yáng)仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均由約束力。

十、本合同中雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭(zhēng)議，甚至涉及仲裁的，該地址為雙方法定地址，若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則造成雙方聯(lián)系障礙的，由有過(guò)錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。

十一、其它事項(xiàng)

1、 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

2、 本合同自甲、乙雙方簽字，甲方蓋章后生效。

3、 本合同一式叁份，甲方貳份，乙方壹份。

甲方： 乙方：

授權(quán)代表： 居民身份證：

通訊地址： 通訊地址(家庭住址)：

電話： 戶口所在地：

電話：

日期： 日期：

保潔公司勞務(wù)合同范文二甲方：

乙方：

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部門相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際工作情況，甲、乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致，合法公平的原則，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、 工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)，時(shí)間

1，工作內(nèi)容及地點(diǎn)：甲方安排乙方在

2，工作時(shí)間：乙方崗位實(shí)行工時(shí)工作制，每天工作時(shí)間為八小時(shí)。

3，乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及甲方依法制定的工作規(guī)章制度及約定履行勞務(wù)協(xié)議中的各項(xiàng)義務(wù)。

二、服務(wù)期限：自 20xx 年 月 日至 20xx 年 月 日。合同期內(nèi)如遇項(xiàng)目保潔合同中止(或終止)，乙方應(yīng)無(wú)條件服從甲方安排到其他項(xiàng)目從事保潔服務(wù)工作，如不服從，視為乙方單方面提出中止本合同。

三、服務(wù)報(bào)酬：保潔員報(bào)酬每月工資 元，每月18—20日以現(xiàn)金發(fā)放。

四、 在工作期間乙方應(yīng)注意安全。乙方應(yīng)遵循文明保潔的有關(guān)規(guī)定，在保潔過(guò)程中采取嚴(yán)格安全措施，如發(fā)生人身安全事故，責(zé)任與費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)，與甲方無(wú)關(guān)。

五、 工作要求和監(jiān)督檢查：

1、乙方應(yīng)遵守甲方現(xiàn)場(chǎng)制定的工作時(shí)間，不得遲到早退，隨意調(diào)班，因個(gè)人原因造成項(xiàng)目罰款的將視情況追究責(zé)任。

2、保潔員如請(qǐng)事假、病假，由其本人另請(qǐng)人員替班，若超過(guò)三日視為放棄本工作，休假期間不享受勞動(dòng)報(bào)酬。

3、保潔員必須服從甲方工作人員的管理，甲方經(jīng)常組織人員不定期進(jìn)行檢查，不符合工作要求的，有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行考核，有權(quán)對(duì)乙方服務(wù)提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利。乙方應(yīng)積極采納甲方在保潔方面的合理化建議。若乙方服務(wù)不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除本合同。

六、 甲方提供所需用具及工作服，所用工具由乙方妥善保管，因使用和管理不當(dāng)，而損壞或丟失，一律按價(jià)賠償，正常損耗交由甲方備查，以舊換新。

七，乙方職責(zé)

1、乙方必須是無(wú)偷竊前科、無(wú)傳染疾病的健康公民;乙方必須遵守超市和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、工作中拾到顧客的財(cái)物，應(yīng)及時(shí)上繳服務(wù)臺(tái)或防損主管，并登記備案，甲方給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)公物做到正確使用機(jī)械設(shè)備、工具、材料、不損壞不浪費(fèi)。

4、乙方不得以任何形式拿取超市的任何商品或贈(zèng)品，包括其它物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，并由乙方承擔(dān)超市方的賠償及接受甲方和超市方的處罰，視情節(jié)輕重交相關(guān)部門處罰;在工作期間造成的甲方和超市方的損失，全部由乙方承擔(dān);給甲方或超市方造成嚴(yán)重影響的，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。

5、有主人翁意識(shí)，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)互助，關(guān)心同事，文明用語(yǔ)，微笑服務(wù)，思想品德高尚，工作中積極主動(dòng)，有吃苦耐勞的精神，禁止不服從安排和與人爭(zhēng)吵、頂撞，養(yǎng)成良好的團(tuán)隊(duì)精神。

七、其他約定

l、由于乙方無(wú)法提供由社保部門所要求的相關(guān)有效資料，以及考慮到雙方簽訂的勞務(wù)協(xié)議和個(gè)人其他情況。故決定不需要甲方辦理社保。

2、乙方如需終止本勞務(wù)協(xié)議須提前15天遞交書面辭職申請(qǐng)，甲方同意后，根據(jù)乙方實(shí)際工作日發(fā)放乙方辭職前的所有勞務(wù)報(bào)酬。

3、乙方如違反甲方單位規(guī)章制度以及超市方單位制度，甲方可根據(jù)乙方違反規(guī)章制度的具體行為采取書面警告、通報(bào)批評(píng)、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除雙方勞務(wù)協(xié)議等方式進(jìn)行處罰。

4、為了便于管理收取乙方工作服管理費(fèi) 100元，雙方協(xié)議終止時(shí)，乙方退還工作服，甲方退還乙方的服裝管理費(fèi)。

5、已方需提供身份證復(fù)印件一份，健康證明復(fù)印件一份供甲方存檔，如乙方刻意隱瞞自身特殊疾病(如高血壓，心臟病等)，在工作中因身體健康問(wèn)題發(fā)生意外與甲方無(wú)關(guān)，甲方不承擔(dān)任何賠償。

6、乙方如有損害業(yè)主利益的行為，甲方有權(quán)立即辭退乙方，并根據(jù)業(yè)主要求進(jìn)行賠償，在乙方未支付賠償金前，甲方有權(quán)暫扣乙方的勞務(wù)報(bào)酬，乙方不持任何異議.

7、乙方如有違反公司規(guī)章制度和工作紀(jì)律的行為，甲方可視情況輕重，進(jìn)行相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除勞務(wù)合同.

八、本勞務(wù)協(xié)議終止，甲乙雙方之間互不存在任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

九、甲方單位的工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度以及超市方單位制度作為本勞務(wù)協(xié)議附件，一并遵守執(zhí)行。乙方承諾已看過(guò)并知曉上述規(guī)章制度和工作紀(jì)律。

十、乙方己閱甲方<<規(guī)章制度>>、<<違紀(jì)處罰條例>>、<<安全生產(chǎn)條例>>.

十一、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章確認(rèn)生效。

甲 方： 乙 方：

授權(quán)代表： 身份證號(hào)：

日 期： 日 期：

保潔公司勞務(wù)合同范文三甲 方：________________________

法定代表人或委托人：_____________

注 冊(cè) 地 址：_____________________

郵 政 編 碼：_____________________

乙 方：_______________________

姓 名：_______________________ 姓別：________________

居民身份證號(hào)碼：_________________________________

家 庭 住 址：____________________________________________

戶 口 所 在 地：____________________________

通訊地址：________________________________

聯(lián)系電話：_________________________________

鑒于甲方業(yè)務(wù)需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞務(wù)合同書，共同遵守所列條款。

第一條 勞務(wù)合同期限

本勞務(wù)合同期限為一年，自______年___月___日起至_____年__月___日止。甲方視業(yè)務(wù)需要及乙方工作表現(xiàn)等可提前與乙方解除勞務(wù)關(guān)系或征得乙方同意與乙方續(xù)簽勞務(wù)合同。

第二條 雙方權(quán)利義務(wù)

1、乙方承諾，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能夠按照本合同約定為甲方提供勞務(wù)，也愿意承擔(dān)所約定之勞務(wù)。

2、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，委托乙方承擔(dān)辦公區(qū)域保潔工作。具體工作為：負(fù)責(zé)打掃、擦拭辦公區(qū)域的地面、門窗;負(fù)責(zé)洗手間的清潔和垃圾清理;負(fù)責(zé)會(huì)議室的清潔和桌椅擺放;負(fù)責(zé)綠植的澆水和修剪等工作。

3、乙方工作時(shí)間為 _____小時(shí)，每周______小時(shí)。

4、乙方提供勞務(wù)應(yīng)達(dá)到甲方的各項(xiàng)要求和標(biāo)準(zhǔn)，并接受甲方的監(jiān)督。

5、乙方在為甲方提供勞務(wù)的過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密，不得提供和泄露給任何第三方。

6、甲方按照乙方提供的勞務(wù)，向乙方支付報(bào)酬。

第三條 勞務(wù)報(bào)酬支付

乙方的勞務(wù)報(bào)酬為______元/月，甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方上一個(gè)月的勞務(wù)報(bào)酬。

第四條 合同的終止與解除

1、本合同期滿如雙方未續(xù)簽，則合同自行終止。雙方應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)。

2、甲方有權(quán)視業(yè)務(wù)需要及乙方業(yè)績(jī)情況等隨時(shí)解除本合同。除應(yīng)當(dāng)支付的勞務(wù)報(bào)酬外，甲方不向乙方支付任何補(bǔ)償。

3、乙方需要提前解除本合同，應(yīng)提前10日通知甲方。

4、乙方解除合同離開公司前，應(yīng)辦理好工作用品交接。

第四條 違約責(zé)任

1、甲方不按照本合同約定日期向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的，每拖欠一日按照所拖欠金額的千分之四向乙方支付違約金。

2、乙方在提供勞務(wù)的過(guò)程中因故意或過(guò)失給甲方造成損失的，按照損失的金額據(jù)實(shí)賠償。

第五條 文本及生效

1、本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2、本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。