女職工勞動保護方面的建議精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的女職工勞動保護方面的建議主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：女職工勞動保護方面的建議范文

“其實我們北京鐵路局在女職工勞動保護這方面的工作，都是按照國家要求，結合路局的實際情況開展的。”一見面，北京鐵路局工會女職工委員會主任兼保障和女工工作部部長周雅麟就向記者開門見山地說道。在來之前，北京市總工會女職工部部長曾向記者推薦說，北京鐵路局在女職工勞動保護工作方面做得很細致。

結合法規(guī) 具體細化

“北京鐵路局近20萬職工中有2萬多名女職工，約占12%，比例不是很高，但絕對數(shù)量多?！敝苎坯虢榻B說，北京鐵路局管轄線路包括北京市、天津市、河北省全部和山西省、山東省的一小部分，女職工主要分布在車站、客運、車務、電務、通信，以及機務、車輛、工務等系統(tǒng)。對從事有毒有害或其他崗位的男、女職工都有一樣需求的工作時，北京鐵路局嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)一的勞動保護規(guī)定，而只針對女職工的一些勞動保護需求時，北京鐵路局按照國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》和勞動部的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，制定了《北京鐵路局女職工勞動保護實施細則》(以下簡稱《細則》)。

《細則》結合北京鐵路局的實際情況，做了細致的規(guī)定，如列車乘務員懷孕滿5個月，就會安排下車轉移到其他適合的工作崗位；女職工產(chǎn)假期滿恢復工作后，準許經(jīng)過1~2周逐步恢復原勞動定額；女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門意見給予15~30天產(chǎn)假，懷孕4個月以上、7個月以下流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假，對有2次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應調離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的作業(yè)崗位；哺乳期滿時，正值炎熱季節(jié)，在有條件的情況下，可延長1~2個月哺乳時間；對雙胞胎或嬰兒雖滿周歲，因疾病、體弱等原因，有醫(yī)生證明的，哺乳時間可適當延長，但最多不超過6個月等。

集體合同 補充完善

“當然了，《細則》是北京鐵路局1991年制定的，經(jīng)過這么多年后，有些條款已經(jīng)不能完全適應當前實際的需要了”周雅麟坦言。針對存在的問題，北京鐵路局通過每年簽訂一次的集體合同加以解決。北京鐵路局集體合同中單獨列出一章《女職工特殊保護》，其中注明當年需要落實的女職工勞動保護要求。

周雅麟舉例說，像《細則》中規(guī)定的“女職工每月衛(wèi)生費不低于2元”，顯然太低，現(xiàn)在北京鐵路局為女職工發(fā)放衛(wèi)生費的標準是每月15元，隨工資發(fā)放。此外，在每年簽訂的集體合同中還規(guī)定各單位年內(nèi)要為女職工配備不低于多少元標準的衛(wèi)生保健用品，比如2011年是40元，這樣形成兩方面的互補，更好地保護女職工勞動過程中的職業(yè)衛(wèi)生。還有，像《細則》中“在女職工較多的長途列車上，根據(jù)條件配備保健溫水沖洗器”，這項內(nèi)容目前來說已經(jīng)不適用了，“因為列車車體已經(jīng)改造了，列車上的女職工數(shù)也改變了”，過去一趟列車上可能有女職工二三十人，現(xiàn)在車速提高了，運行時間相對減少，有的動車、城際列車上只有三五個女乘務員，女職工的職業(yè)衛(wèi)生保護方面就通過集體合同中要求配備的衛(wèi)生保健用品和每月的衛(wèi)生費來解決的，同時更好地滿足了女職工在職業(yè)衛(wèi)生方面的個性化需求。

北京鐵路局的集體合同是每年簽訂一次，周雅麟介紹說，各級工會組織、女職工組織充分利用這個機會進行調研，提出女職工勞動保護方面新的建議，通過職代會同意后，寫進集體合同的《女職工特殊保護》專章，成為實踐的依據(jù)。周雅麟向記者展示了2010年和2011年集體合同中《女職工特殊保護》專章的文本，粗略一看，大同小異。周雅麟分析說，2010年專章中只要求“用人單位為每名長途列車女乘務員配備一套隔離臥具，其中包括被單、床單、枕巾”，而2011年的專章中則是“用人單位為每名長途列車和高鐵列車折返站休班女乘務員配備一套隔離臥具，其中包括被單、床單、枕巾”。雖然只是簡單地添加了“高鐵列車折返站休班女乘務員”一項，卻是經(jīng)過調研，有針對性地做出的規(guī)定。2011年，高鐵線路逐步增多，女乘務員到折返站休息時，或城際列車、動車女乘務員下班后再備班待命時(以防異常情況下乘務員不足)，甚至下班晚、離家較遠不能回家的，就需要在站點休息以保證身體健康，為此，北京鐵路局工會通過集體合同積極改善女職工的勞動保護條件和相關衛(wèi)生設施。

與此同時，北京鐵路局關注女職工的身體健康，集體合同的《女職工特殊保護》專章中明確規(guī)定“用人單位每年對女職工進行一次婦科防癌普查，主要檢查項目為：乳腺觸診、乳腺紅外線、婦科B超、婦科內(nèi)診、宮頸刮片、TCT婦科癌前篩查。” 周雅麟介紹說，“TCT婦科癌前篩查”項目是自2009年開始執(zhí)行的，僅這一項的檢查費用就達150元，而前面幾項加起來費用也不過三四十元。為什么會寫進集體合同內(nèi)？因為近幾年來乳腺癌、宮頸癌等癌癥發(fā)病率逐漸增高，而新的TCT技術能夠較早地發(fā)現(xiàn)癌細胞，起到預防預警作用。工會經(jīng)過調研后，強力建議納入集體合同中。由于北京鐵路局下屬各單位經(jīng)濟效益不同，“TCT婦科癌前篩查”項目的檢查費用又較高，為此，北京鐵路局對體檢費用統(tǒng)一撥款，解決了部分基層單位落實難的問題。幾年來，北京鐵路局每年下發(fā)《路局、路局工會關于加強職工身體健康檢查工作的通知》，明確規(guī)定，女職工婦科防癌普查標準為每人190元，要求各單位認真落實，高質量地完成女職工健康體檢工作。

特病保險 加強保障

除了集體合同規(guī)定的體檢對女職工的正常健康有保障外，北京鐵路局的“三不讓”（不讓一名職工家庭生活在貧困線以下、不讓一名職工子女上不起學、不讓一名職工看不起?。┍Ｕ象w系中的大病救助項目也專門加入了女職工的特殊疾病保障。比如，子宮、卵巢切除術，子宮肌瘤，卵巢剝離手術，宮外孕，難產(chǎn)等女職工特殊疾病，可按不同標準獲得醫(yī)療補助，以減輕患病女職工的經(jīng)濟壓力。

第2篇：女職工勞動保護方面的建議范文

為全面掌握我市女職工勞動安全衛(wèi)生狀況，根據(jù)溫州市總工會要求，5月13—16日**市總工會女職工委會同經(jīng)濟工作部對我市女職工勞動安全衛(wèi)生情況進行了認真督查，現(xiàn)將督查情況匯報如下：

一、基本情況

**市共有職工20多萬人，其中女職工7萬多人，約占35%。近年來，**市各級各部門立足本市實際，強化措施，在維護女職工合法勞動權益方面做了大量的卓有成效的工作，使全社會保障女職工合法權益的意識不斷增強，女職工自身的法律意識和整體素質有了明顯提高，女職工的勞動保護逐步得到改善。市總女職委加大源頭參與力度，積極參與平等協(xié)商集體合同簽訂和勞動爭議調解，在合同文本中增加了女職工勞動保護條款。2005年以來，開展了女職工勞動保護專項協(xié)議試點工作，并以此為基礎，以點帶面，全面鋪開，在企業(yè)中廣泛開展女職工勞動保護專項協(xié)議，取得良好成效。

二、存在的問題

在督查中我們發(fā)現(xiàn)工女職工勞動保護衛(wèi)生情況存在一些突出問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）職業(yè)層次偏低。據(jù)我們調查統(tǒng)計，60%以上的女職工文化程度只有初中及初中以下，文化程度偏低。大多數(shù)女職工在自身素質不高、生活壓力大、就業(yè)形勢嚴峻的現(xiàn)實面前，選擇較易適應和技術程度不高的服裝鞋類加工業(yè)、餐飲業(yè)、美容美發(fā)業(yè)和家政服務業(yè)等，擇業(yè)路子不寬，這成為大部分女職工合法勞動權益更容易受侵害的主要原因。有些女職工在私營企業(yè)工作后，對今后的出路很茫然，放棄了繼續(xù)學習職業(yè)技能的機會，即使不滿足現(xiàn)狀，也束手無策。

（二）用工制度不規(guī)范。一些企業(yè)主不依法與女職工簽訂勞動合同，只是“口頭協(xié)議”或是“押金合同”和“生死合同”，合同中沒有女職工勞動保護內(nèi)容，對孕、產(chǎn)、哺乳期女工隨意單方終止合同，有的企業(yè)雖然簽了合同，但不履行合同規(guī)定。據(jù)統(tǒng)計我市目前仍然有30%的企業(yè)未簽訂集體合同。有的企業(yè)在招收女工時，只招收18-22歲的女職工，有意識避開結婚生育段的婦女，也就“合法”地避開了女職工在懷孕、生育、哺乳期應提供的特殊勞動保護。

（三）加班加點現(xiàn)象比較普遍。在調查中，我們發(fā)現(xiàn)部分服裝和鞋業(yè)等生產(chǎn)任務季節(jié)性較強的企業(yè)，女職工加班加點現(xiàn)象很普遍。有的女工從早上7點開始上班至下午6點才下班，中間只有一兩個小時的休息時間，甚至有的晚上還繼續(xù)加班加點至9點多。這些企業(yè)以計件制為由，超時勞動不發(fā)加班工資，部分女職工勞動付出與工資收入相差懸殊，嚴重侵害了其勞動權益。

（四）參加社會保險比例低。在被調查企業(yè)中，部分企業(yè)主認為進城務工人員流動頻繁，不穩(wěn)定，因此對職工參加社會保險很消極，加上職工對參加社會保險不甚了解，故實行社會保險的企業(yè)為數(shù)不多。部分企業(yè)只為女職工保了工傷險，而參加養(yǎng)老保險和生育保險的企業(yè)則寥寥無幾。在這些企業(yè)中，女職工月平均收入800元及以下者占了三分之二以上，如遇天災人禍，她們將無法抵御。

(五)特殊勞動保護落實不到位。部分企業(yè)主存有“女職工事多麻煩多”的錯誤認識。部分企業(yè)對處于“五期”的女工給予了工種、勞動環(huán)境等方面的照顧，但工資收入?yún)s受到了不同程度的影響，有的女工產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資，有的不發(fā)工資，有的甚至被辭退，有的不給生育后的女工哺乳時間等，嚴重影響了女工和子女的身心健康。

那么，為何上述侵犯女職工合法權益的事時有發(fā)生且屢禁不止，經(jīng)分析，我們認為主要有以下幾方面原因：

一是私營企業(yè)主法制觀念淡保多數(shù)私營企業(yè)主認為《勞動法》和《婦女權益保護法》的有關規(guī)定，只是在國有或集體企業(yè)實施，對個私企業(yè)不適用。也有的知道上述規(guī)定同樣適用于個私企業(yè)，但未引起足夠重視。

二是私營企業(yè)重利忘義。一些企業(yè)一味考慮自身效益和利潤，因而不顧女工的生理特點，安排女工從事不適應其生理特點的勞動，取消女工依法享有的一系列合法權利。

三是女工缺乏維權意識。女職工大多來自農(nóng)村，從田頭到車間，心理上有一種滿足感，加上她們多數(shù)不懂法律，不懂自己享有的一系列權利，被侵權了還不知道，沒有意識到要用法律來維護自身的合法權益。還有的苦于找不到工作，覺得找個工作不容易，怕再度失去，就忍辱負重，不敢據(jù)理力爭。

四是有關部門和組織監(jiān)督不到位。有的私營企業(yè)根本不設立工會組織，上級工會鞭長莫及，沒有人出面維護女工權益。勞動主管部門執(zhí)法監(jiān)督不到位，致使私營企業(yè)為所欲為，等等。

三、對策和建議

改善女職工的勞動安全衛(wèi)生狀況是一項系統(tǒng)的社會工程，需要社會各界的關心和支持，齊抓共管，形成合力，真正把《女職工勞動保護辦法》及《勞動法》落到實處。為解決前述問題，我們認為應當通過多方面途徑進行：

（一）廣泛宣傳，營造良好的輿論氛圍。充分利用報紙、電臺、電視臺等多種宣傳媒體，深入宣傳《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護辦法》等法律法規(guī)，宣傳男女平等基本國策，多開展一些寓教于樂的活動，全方位多層次進行宣傳，加大女職工勞動保護的宣傳力度，要深入企業(yè)進行調查研究，使企業(yè)工會干部和職工自覺學法、懂法、用法，增強女職工勞動保護的法制觀念，特別要使企業(yè)主了解工會維權與發(fā)展是相輔相成的，逐漸打消其抵觸情緒，加入到工會中來，并且認真按照工會章程辦事，在這個大前提下，女職工的權益就能夠逐步得到維護。同時，發(fā)揮新聞媒體的輿論監(jiān)督作用，對個別侵犯婦女權益的事件進行曝光，為女職工勞動保護法規(guī)的全面貫徹落實奠定輿論氛圍，形成女職工勞動保護的良好社會環(huán)境。

（二)各司其職，加強社會保障和監(jiān)察體系。要切實發(fā)揮勞動、工商、衛(wèi)生等部門的職能作用，加強監(jiān)督，把女職工勞動保護工作作為考核企業(yè)的一項重要標準，加大勞動監(jiān)察力度，預防和糾正各種侵害婦女勞動權益的行為，積極推進女職工生育基金社會統(tǒng)籌辦法的實施，擴大社會保障的覆蓋面，縮小因企業(yè)性質不同而造成的兩性在享受社會保障水平上的差距，不斷完善社會保障體系，切實將女職工的社會保障納入法制化管理的軌道。

第3篇：女職工勞動保護方面的建議范文

山西女職工保護條例修訂版第一條 為了保護女職工在勞動中的安全與健康，根據(jù)有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動保護工作，適用本條例。

第三條 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，采取措施保護女職工的合法權益，將女職工勞動保護納入社會信用體系。

縣級以上人民政府人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關行政部門按照各自職責對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督檢查。

第四條 工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督。

用人單位工會及女職工組織應當協(xié)助和督促本單位做好女職工勞動保護工作。

第五條 用人單位應當履行下列義務：

(一)建立健全女職工勞動保護制度;

(二)為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動條件和勞動保護用品;

(三)對女職工進行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和心理健康知識培訓;

(四)執(zhí)行國家對女職工禁忌從事勞動范圍的規(guī)定，書面告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位;

(五)采取相應措施保護夜班勞動的女職工在勞動場所中的安全;

(六)預防和制止對女職工的性騷擾。

第六條 用人單位與女職工訂立勞動合同或者聘用合同時，應當書面告知其工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護措施和本單位女職工勞動保護制度。

用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內(nèi)容;不得因女職工結婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎，或者單方與其解除勞動合同、聘用合同。

勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。

勞務派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議中，應當明確約定女職工勞動保護的內(nèi)容。

第七條 企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應當就女職工勞動保護事項與職工方開展集體協(xié)商，訂立女職工權益保護專項集體合同。

第八條 用人單位應當每年至少為女職工安排一次婦科檢查;可以集中安排乳腺、宮頸等專項檢查。

第九條 用人單位應當對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，如實告知其檢查結果。

第十條 用人單位應當為在職女職工每人每月發(fā)放不低于三十元的衛(wèi)生費。所需費用，企業(yè)從職工福利費中列支;機關事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負擔政策列入預算。

第十一條 經(jīng)本人提出，用人單位應當給予經(jīng)期女職工下列保護：

(一)從事國家規(guī)定的高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級以上體力勞動強度作業(yè)的，暫時安排其他合適工作;

(二)從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的，安排二十分鐘工間休息;

(三)醫(yī)療機構證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予一至二日的休息。

第十二條 經(jīng)本人提出，用人單位對已婚待孕女職工可以按照孕期禁忌從事的勞動范圍予以保護。

第十三條 用人單位應當給予孕期女職工下列保護：

(一)在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間;

(二)經(jīng)本人提出，不能適應原勞動崗位的，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位;

(三)需要休息的，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構證明，準予休息;

(四)對懷孕三個月以內(nèi)和七個月以上的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并每日安排一小時以上工間休息;有勞動定額的，減輕相應的勞動量;

(五)不得安排孕期禁忌從事的勞動。

第十四條 女職工生育享受產(chǎn)假九十八日，其中產(chǎn)前可以休假十五日;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五日;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五日;晚育或者產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受本省計劃生育條例規(guī)定的假期。

女職工懷孕不滿三個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假十五日;滿三個月不滿四個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假三十日;滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假四十二日;滿七個月引產(chǎn)，符合國家生育規(guī)定的，享受產(chǎn)假九十八日。

第十五條 女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定;產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應當給予一至二周的適應時間。

第十六條 用人單位應當給予哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工下列保護：

(一)在每日勞動時間內(nèi)安排一小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每日增加一小時哺乳時間，哺乳時間不包括往返路途時間;

(二)不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;

(三)不得安排哺乳期禁忌從事的勞動。

第十七條 嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機構確診為體弱兒的，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月。

第十八條 用人單位應當采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。

有條件的用人單位應當根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

第十九條 經(jīng)二級以上醫(yī)療機構確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位應當安排其他適合的勞動崗位。

第二十條 參加生育保險的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼和法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標準從生育保險基金中支付;未參加生育保險或欠繳生育保險費的女職工，按照女職工產(chǎn)假前工資標準由用人單位支付。

女職工生育或者妊娠滿七個月引產(chǎn)的，用人單位可以按照本單位上年度的職工年平均工資百分之二的標準，一次性發(fā)給營養(yǎng)補助。

第二十一條 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準從生育保險基金中支付;未參加生育保險或欠繳生育保險費的，由用人單位支付。

女職工因計劃生育實施節(jié)育、絕育或者復通手術所發(fā)生的醫(yī)療費用，按規(guī)定從生育保險基金中支付;未參加生育保險或欠繳生育保險費的，由用人單位支付。

第二十二條 失業(yè)前參加生育保險并連續(xù)繳費的女職工，在領取失業(yè)救濟金期間發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費用，從生育保險基金中支付。

第二十三條 用人單位違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)已有法律責任規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十四條 用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權益的，經(jīng)縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令改正逾期不改的，由其記入社會保障守法誠信檔案并向社會公布。

第二十五條 用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權益的，縣級以上地方工會可以向用人單位提出《勞動法律監(jiān)督意見書》，要求其改正，用人單位應當及時改正;拒不改正的，縣級以上地方工會可以向同級人民政府人力資源社會保障行政部門提出《勞動法律監(jiān)督建議書》，人力資源社會保障行政部門應當受理，并在處理完畢之日起十五日內(nèi)將結果書面通知工會。

第二十六條 用人單位不履行女職工權益保護專項集體合同，侵害女職工合法權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行女職工權益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二十七條 用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第二十八條 有關國家機關及其工作人員在女職工勞動保護監(jiān)督檢查過程中，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十九條 本條例自20xx年10月1日起施行。

山西女職工保護措施《條例》對女職工有很多保護措施，也對用人單位提出更多要求。比如，規(guī)定縣級以上人民政府應當將女職工勞動保護納入社會信用體系，采取措施保護女職工的合法權益，這標志著用人單位的女職工勞動保護情況，被作為衡量單位信用的重要指標，實現(xiàn)了一處失信、處處受限。這對提高用人單位女職工勞動保護責任意識、保護女職工合法權益具有重要意義。

第4篇：女職工勞動保護方面的建議范文

【關鍵詞】生育權益 生育保險 彈性上班

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，文明的進步，更多的女性開始追求職業(yè)的成功。但是，婦女的特殊勞動權益保護不到位問題卻一直存在。尤其是生育期的勞動權益。生育成為職業(yè)女性“才下眉頭卻上心頭”的問題，很多職業(yè)女性對于生育望而卻步。在許多西方國家，包括日本的女性都認為生育是個人職業(yè)的包袱，許多女性放棄生育，追求職業(yè)上的成功，以彌補個人在社會價值方面的缺失。究其原因，還是婦女在生育期的勞動權益得不到有力的保障。同樣，在我國，女職工的生育期的勞動權益保護也有待完善。

一、我國女職工生育期的勞動權益保護存在的問題

1、法定特殊保護權成為獲得其他權利的桎梏

用人單位為規(guī)避對女職工特殊保護的規(guī)定，干脆不招女職工。就業(yè)機會的喪失使得婦女的特殊勞動權利因此而被“毒啞”。而某地水電局竟規(guī)定，無配偶的合同制工人才可與其續(xù)簽勞動合同，導致其單位的10名女職工為取得與其續(xù)簽勞動合同的機會而集體向法院提出離婚訴訟。

2、享受的生育津貼實際保障水平太低

按國際公約的規(guī)定，產(chǎn)假和產(chǎn)假工資的支付期限為12-14周，并有延長趨勢。而我國的法定產(chǎn)假長度和產(chǎn)假工資的支付期限只有8-10周，還不到最低國際標準。同時，在生育津貼計發(fā)基數(shù)改革多次后的今天，基數(shù)多元化的格局日益明顯，生育津貼基數(shù)五花八門。

3、生育期間醫(yī)療保健費有待改革

目前未實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)、企業(yè),特別是虧損企業(yè)、困難企業(yè)拖欠生育醫(yī)療保健費的現(xiàn)象大量存在。

4、勞動保護設施不到位

為了更好地落實女職工特殊保護措施，《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定女職工比較多的單位，應該以自辦或聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室，哺乳室等等設施，但是近年來對新建的非公有制企業(yè)進行的調查結果不如人意。另外，女職工流產(chǎn)、死產(chǎn)率比較高。有關專家認為，在畸胎中，真正由于遺傳因素造成的僅約占20%，環(huán)境原因的約占20%，其他60%的畸胎則可能是勞動環(huán)境、遺傳原因相互作用的結果。

二、國內(nèi)立法現(xiàn)狀及法律救濟途徑

1、關于孕期的女職工保護

《中華人民共和國勞動法》第六十一條規(guī)定，《女職工勞動保護規(guī)定》第七條有相關規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動。勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定“女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支?！?/p>

2、關于產(chǎn)期的女職工保護

《中華人民共和國勞動法》第六十二條，《女職工勞動保護規(guī)定》第八條，勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》都規(guī)定了女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對于多胞胎和流產(chǎn)等特殊情況也都有相關的產(chǎn)假規(guī)定。

3、女職工哺乳期的法律規(guī)定

《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》，《勞動合同法》，《女職工勞動保護規(guī)定》，《中華人民共和國人口與計劃生育法》規(guī)定了婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。財政部和國家稅務總局的《關于生育津貼和生育醫(yī)療費有關個人所得稅政策的通知》稱，今后我國生育婦女取得的生育津貼、生育醫(yī)療費，將可以獲得免征個人所得稅的優(yōu)惠。

4、救濟途徑

當女職工權益受到侵害時，應該善于根據(jù)不同的侵害對象、侵權內(nèi)容，通過不同的程序來維護自己合法利益?，F(xiàn)行的法律手段主要有：第一，行政程序。女職工的合法權益被他人或組織非法侵害時，可以通過行政程序要求侵權人的主管部門予以處理。第二，行政訴訟。如果是行政機關和行政機關工作人員的具體行為侵害女職工利益，可以行政機關為被告向人民法院提起行政訴訟。第三，民事訴訟。女職工認為自己的民事權益受到公民或組織的侵害時，可以向人民法院提起民事訴訟。第四，刑事訴訟。女職工的人身權益受到不法侵害，可以自訴方式向人民法院提起刑事訴訟，要求追究行為人刑事責任。第五，勞動爭議的處理程序。如果用人單位侵犯了女職工的勞動權益，女職工可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內(nèi)結束。調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以在受到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院。

三、對完善女職工生育期勞動權益的建議

1、統(tǒng)一社會生育保險

當下只是各個地方法規(guī)都出臺了本地區(qū)的《生育保險條例》，應該適時制定全國統(tǒng)一的《生育保險條例》。同時繼續(xù)貫徹執(zhí)行《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，努力擴大企業(yè)職工剩余保險覆蓋面，完善生育保險的管理制度。在適當時候，將城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險與機關、事業(yè)單位女職工生育保險匯合，并進一步把享受對象擴大到個體勞動者、自由職業(yè)者、使之成為城鎮(zhèn)統(tǒng)一的生育保險制度。積極探索和發(fā)展農(nóng)村生育保險制度。

2、推廣“彈性上班”制度

香港特首曾蔭權倡導香港企業(yè)推廣“彈性上班”制度后，引起諸多深圳新媽媽的共鳴。一些剛當上媽媽的年輕母親甚至連孩子尚未出生的“準媽媽”也表示對彈性上班制度的支持。普遍認為這種制度應該是最能平衡用人單位和女職工權益的法器，也能適當減少女職工因為生育而帶來的職業(yè)顧慮。

3、設立保護婦女權益的專門機構

設立專門機構可以有效解決權益糾紛，減輕法院或勞動仲裁部門的工作負擔，使各個機構的權能得到合理配置和運用。

4、加強監(jiān)管女職工勞動保護工作，完善執(zhí)法監(jiān)督檢查制度

相關有權限的部門應通過經(jīng)常開展勞動執(zhí)法檢查，加大執(zhí)法力度，盡快落實女職工的勞動保護措施，改善保護條件，提高保護待遇。依法處理違反法律法規(guī)，侵害女職工合法權益的單位，對構成犯罪的要移送司法機關追究刑事責任。

5、進一步強化宣傳力度

法律法規(guī)落實不到位，有部分原因還是人們的法律意識不夠高。因此要大力加強《勞動合同法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)的宣傳，使女職工知法、懂法、守法，并能運用法律武器維護自身的合法權益和特殊利益，提高女職工的法律意識和自我保護能力。同時增強企業(yè)領導的女職工勞動保護意識，提高他們貫徹執(zhí)行女職工勞動保護法律法規(guī)的自覺性。雙管齊下，確保大眾法律意識的提高，減少非法侵權行為的發(fā)生。

四、結論

在《生育制度》中認為：“女性的生育功能是導致男女不平等的根源?！闭_認識婦女生育的社會性是維護婦女權益的前提。幾千年來婦女生兒育女，為人類的繁衍和社會生產(chǎn)力的再造所付出的代價不可輕視，但是，社會普遍只把它看作是家庭的私事、婦女自己的事，更在現(xiàn)今常常被視為一種累贅。生育是一種社會職責,關系到整個民族的勞動力再生產(chǎn)。而今，廣大女性卻在就業(yè)，擇業(yè)與家庭中艱難的抉擇，“生”或“升”徘徊的現(xiàn)狀令人悲哀。

女職工生育的社會價值應得到尊重。婦女為盡此社會責任而導致體能和經(jīng)濟的雙重虧損,也需要法律的傾斜性保護才公正。婦女的生存、保護和發(fā)展是國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃的重要內(nèi)容之一，為保證婦女正當權利和福利水平，有賴于法制的健全和完善，提供物質保證以從根本上保護婦女特殊權益，這也充分體現(xiàn)了社會責任社會共擔的原則，突顯了人類社會文明與進步，有力地保障了社會的和諧進程與平衡。

【參考文獻】

[1] 毛磊：反就業(yè)歧視立法勢在必行[N].人民日報，2005-6-15.

[2] 鐘仁耀：社會救助與社會福利[M].上海財經(jīng)大學出版社，2005.

[3] 慈勤英：關于女職工生育期勞動權益保護的探討[J].人口學刊，2002（2）.

第5篇：女職工勞動保護方面的建議范文

關鍵詞：女職工；特殊保護；保護；平等

中圖分類號： D412.63 文獻標識碼： A

在社會平等發(fā)展情況下，婦女參與勞動就業(yè)是實現(xiàn)婦女經(jīng)濟獨立的根本條件，也是婦女公平發(fā)展的重要標志。同時也是實現(xiàn)婦女人權的重要保障，是婦女生存權和發(fā)展權的最直接體現(xiàn)。本文主要從女員工特殊勞動保護的理論基礎入手，分析女員工特殊勞動保護制度的合理性和必要性，提出了完善我國女員工特殊勞動保護制度的建議。

1 我國女員工特殊勞動保護中存在的突出問題

在和諧社會建設中，也有越來越多的人開始注意到，約占人口總數(shù)一半的婦女在推動國民經(jīng)濟發(fā)展中的重大作用。但我國在女員工特殊勞動保護方面還存在不少漏洞和突出問題。

1.1 女員工特殊勞動保護范圍過寬

為婦女提供特殊勞動保護，雖其本意是保護性的而非歧視性的，但如果保護的范圍失當，過多過寬的話，反而會對婦女就業(yè)造成障礙，并在實際上產(chǎn)生一種對婦女的歧視作用。這類特殊勞動保護規(guī)定已經(jīng)造成了婦女在法律上享有特殊待遇而在實際上缺乏平等機會的矛盾狀態(tài)。目前，我國的勞動法律制度中也存在著一些特殊勞動保護范圍過寬的問題，比如，國務院于1988年頒布的《女員工勞動保護規(guī)定》第11條要求女員工比較多的單位應當逐步建立女員工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施。女員工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室作為女員工特殊勞動保護的設施確有其存在的必要，但關于要求企業(yè)建立托兒所和幼兒園的規(guī)定則屬于不必要的勞動保護，應該予以取消。而且在社會分工日益專門化的今天，托兒所、幼兒園完全可以由專門的幼兒機構承辦，這也是市場化的必然選擇。

1.2 實行一刀切式的特殊勞動保護標準

當前《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等一系列法律法規(guī)和規(guī)章都是將女員工作為一個整體加以考察，基于她們的身體機能以及生理反映等特征設定特殊勞動保護的內(nèi)容和措施。但值得注意的是，將女員工作為一個單一分析類別具有一定的危險性，因為它可能會忽視女員工之間的多樣性，模糊女員工的內(nèi)部差異，特別是女員工本身在從業(yè)領域方面的區(qū)別，而這些區(qū)別是應該加以考慮的。例如從事一線流水操作的女員工工作節(jié)奏極快，而且要求在工作中思想高度集中，但她們除工作用餐外，幾乎沒有休息時間。長期從事這樣的流水線工作會影響孕期女員工及其胎兒的健康。這種一刀切方式不僅忽略了從事不同工種的女員工之間所面臨的不同處境和保護訴求，同時還使女員工在現(xiàn)實中所遭受的不利后果拋之于法律考量范圍之外?！耙坏肚小钡谋Ｗo標準是女員工特殊勞動保護的最低限度，每一位在勞動領域中的職業(yè)婦女均有權享受這些特殊照顧和保護。在這樣的底線之上，我們還應該為從事不同行業(yè)的女員工設定不同的保護措施。

1.3 對女員工的“五期”保護不到位

在女員工經(jīng)期保護的問題上，用人單位往往認為經(jīng)期是婦女正常的生理現(xiàn)象，對女員工的身體健康影響不大，而疏于采取保護措施。甚至還有一些用人單位在女員工經(jīng)期仍安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和第三級體力勞動強度的勞動，嚴重違反了勞動法等相關法律法規(guī)的禁止性規(guī)定。在女員工孕期保護方面，仍有一部分用人單位以企業(yè)女員工較多、季節(jié)性突擊生產(chǎn)任務較重、實行三班倒工作制、人員調配不過來等為由不為懷孕女工調離有毒有害工作崗位，任意安排孕期女員工加班加點，繼續(xù)要求懷孕7個月以上的女員工上夜班。關于產(chǎn)期保護，存在的問題主要體現(xiàn)產(chǎn)假時間達不到法定標準。一些企業(yè)將女員工產(chǎn)假硬性規(guī)定為兩個月，個別企業(yè)甚至規(guī)定為一個半月，有的企業(yè)為了加快生產(chǎn)，往往在女員工產(chǎn)假尚未期滿的情況下便通知女員工上班。關于哺乳期保護，有些企業(yè)根本不對女員工哺乳期給予保護，減少或者不給女員工法定的哺乳時間，甚至私定制度，任意侵害女員工的合法權益。如某果品加工廠制定的《勞動管理辦法》規(guī)定，女員工在哺乳期間，確需要在上班時間內(nèi)給小孩喂奶的，不得超過一小時，并按事假對待，扣發(fā)相應的工資和獎金。在更年期保護方面，一些企業(yè)對更年期女員工的保護不夠重視，沒有為更年期的女員工提供定期的婦科疾病的查治。

1.4 女員工保健工作不落實

有些用人單位對有關女員工保健的法律法規(guī)置若罔聞，認為女員工保健工作可做可不做，做好做壞一個樣。特別是實行市場經(jīng)濟后，一些單位將經(jīng)濟效益放在第一位，把女員工保健視為負擔。女員工保健工作在具體實施中往往被打了折扣，在有的單位中甚至是大大打了折扣。

1.5 女員工特殊勞動保護設施普遍匱乏

在計劃經(jīng)濟年代，企業(yè)辦社會的現(xiàn)象十分突出，企業(yè)中托兒所、幼兒園、學校、醫(yī)院等機構一應俱全，使得企業(yè)不堪重負。在市場經(jīng)濟時期，許多企業(yè)通過改制等渠道甩掉了這些沉重的包袱，但又走向了另一個極端，即企業(yè)中普遍不設女員工勞動保護設施。根據(jù)我們2009年下半年對北京市1000家企業(yè)女員工勞動保護狀況的調查，有將近三分之二的女員工所在單位沒有女職工衛(wèi)生設施。有的女員工反映，企業(yè)有男員工吸煙室，卻沒有女員工衛(wèi)生室。即便是簡陋的女員工沖洗室、哺乳室也難見蹤影，很多企業(yè)女員工只好到傳達室哺乳。

2 和諧社會下加強女員工特殊勞動保護的措施

2.1 合理設定女員工特殊勞動保護標準

法律給予女員工特殊的照顧和保護，不僅僅是出于對男女兩性生理差異的考慮，還基于婦女在社會中所處的弱勢地位，即對她們在歷史上作為一個階層所遭受的歧視和剝奪的補償。因此，在設定女員工特殊勞動保護標準時，我們需要同時兼顧婦女的平等就業(yè)權和特殊勞動權益的保障。在第一，對女員工所采取的特殊勞動保護標準與其從事的工作具有合理聯(lián)系。要解決這一問題，需要確定該標準的目的是什么、工作的客觀要求是什么、該目的與工作的客觀要求有多大程度的聯(lián)系。第二，善意的、真誠的相信這一特殊勞動保護標準是完成上述目的所必需的。第三，該特殊勞動保護標準對雇主完成上述目的具有合理的必要性。也就是說，只有讓所有的雇員都滿足單一的一個標準才能完成工作，而無法通過不同的標準達到共同的目的。

2.2 加強對違法行為的懲戒力度

罰則的不力對法律的實際效力存在負面影響是一個基本的道理：如果某種行為僅被指為違法而不受相應程度的懲罰，那它的蔓延勢必將難以控制。在女職工特殊勞動保護方面，應適當加大和健全法律責任的適用范圍，可以規(guī)定多種制裁方式，全面設定侵害行為所應承擔的法律責任。建議在現(xiàn)有法律規(guī)定下，增加用人單位和直接責任人員侵害女員工特殊勞動保護所應承擔的民事責任和刑事責任的具體規(guī)定，明確各級勞動主管部門和人事主管部門保護女員工特殊權益的職責，以及其不履行法定職責所應承擔的行政法律責任和行政賠償責任。比如雇主如有違反本法關于女員工每月享有1天帶工薪的經(jīng)期例假的規(guī)定，應被判處1000元以下罰款。5年以下公民權利。

2.3 建立女員工生育保險費用的社會統(tǒng)籌系統(tǒng)

生育保險費用從企業(yè)支付變?yōu)樯鐣Ц?，意味著生育保險費用由企業(yè)成本轉為社會成本。這一變化有利于促進社會對婦女生育價值的肯定，也有利于改變婦女在勞動力市場上遭受的不平等待遇。同時，這一變化也使女員工較多的企業(yè)受益不少。這些企業(yè)因此減輕了負擔，能夠與男員工較多的企業(yè)公平競爭，提高了用人單位抵御風險的能力。生育保險費用的社會統(tǒng)籌，從社會保障制度改革的意義層面來說，是我國社會保障制度社會化邁出的重要一步，具有深遠的歷史意義和現(xiàn)實影響。與生育保險費用相比，女員工其他方面的特殊勞動保護費用要少得多，但是，女員工在特殊生理時期要減少工作量、不上夜班或調換工種所造成的工時損失以及女員工婦科檢查、保健設施的建設費用對企業(yè)而言，畢竟也是一種負擔，尤其是女員工人數(shù)較多的企業(yè)。

2.4 建立女員工的勞動監(jiān)察檢查機制

勞動監(jiān)察是由國家公權介入，平衡和補救強弱主體內(nèi)在矛盾而建立起來的一項法律制度，其監(jiān)督檢查的對象是處于優(yōu)勢地位的雇主。因為勞動監(jiān)察制度正是基于雇主普遍違反勞動法規(guī)、漠視勞動者權利而產(chǎn)生的，從一開始就以雇主作為勞動監(jiān)察相對人。檢查機構應依法對用人單位執(zhí)行女員工特殊勞動保護法律法規(guī)的情況進行檢查，尤其對女員工特殊勞動保護落實不到位、問題突出的企業(yè)，提出相應的整改措施和要求；對侵害女員工合法權益和特殊利益的行為，視情節(jié)輕重，采取行政的、經(jīng)濟的或法律的手段嚴肅處理。堅決制止企業(yè)解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期女員工的勞動合同，強迫女員工從事禁忌勞動和超強度勞動，保證女員工在不危害身心健康和生命安全的生產(chǎn)環(huán)境中工作。對女員工、女員工親屬和其他人員和機構舉報、控告用人單位侵犯女員工合法權益的投訴，勞動監(jiān)察部門應認真調查，一經(jīng)查證屬實，應及時糾正。

2.5 充分發(fā)揮工會在女員工特殊勞動保護中的作用

第6篇：女職工勞動保護方面的建議范文

摘 要 當前，中國經(jīng)濟社會發(fā)展進入了以“中高速、優(yōu)結構、新動力、多挑戰(zhàn)”為特征的新常態(tài).企業(yè)女職工組織作為工會組織的重要組成部分，應如何在新常態(tài)下與時俱進、順發(fā)展、取得新作為，是每個基層女工組織應該思考的問題。筆者就新常態(tài)下企業(yè)女職工組織如何發(fā)揮作用，淺談幾點看法。

關鍵詞 企業(yè)女職工 組織 自身建設

一、加強自身建設，凝聚廣大女職工力量

女職工組織要牢固樹立為女職工群眾服務的宗旨意識，進一步解放思想，適應新常態(tài)，強化自身建設，創(chuàng)造新業(yè)績，增強女工組織的吸引力和凝聚力。

1.要在健全女工組織的基礎上積極完善各項工作制度，做到人員到位，分工明確，責任到人， 工作制度完善，使女職工工作開展有組織和制度保證。

2.要強化女工干部隊伍的學習、培訓，加強自身思想建設、政治建設、作風建設，不斷轉變工作作風，改進工作方法。要把握時代脈搏，適應女職工隊伍變化和維權需求， 深入研究新常態(tài)下女職工工作面臨的新情況、新問題，探索規(guī)律方法， 繼承發(fā)揚女工組織的優(yōu)良傳統(tǒng)，著眼工作的實踐創(chuàng)新，提高工作實效，使工會女職工工作常做常新、充滿活力。

3.以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，從自身職能的特殊性出發(fā)，強化自身的主體意識，把女工工作與企業(yè)的“創(chuàng)爭”活動、創(chuàng)建“工人先鋒號” 、“巾幗示范崗” 、“班組建設”相結合，發(fā)揮好女工組織和女職工的作用，增強女職工組織的吸引力、影響力和凝聚力。

二、加強教育引導，提高女職工綜合素質

1.要加強政治理論的學習教育，強化企業(yè)核心價值觀為主體的思想道德教育，增強主人翁意識，敬業(yè)愛崗。同時積極培養(yǎng)選樹女職工先進模范人物，引導女職工學習勞模、爭當勞模，激勵更多的女職工投身企業(yè)改革，在促進企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展中建功立業(yè)。

2.要加強文化知識學習，不斷拓寬知識面。女工組織要積極引導女職工打破慣于從眾的心理弱勢和保守狀態(tài)。通過不斷學習后知識面的擴大，使女職工的追求境界更高，視野更寬，眼光更遠，處理問題時更能得心應手，擺脫斤斤計較、糾纏個人恩怨的狹隘思想，以積極的態(tài)度應對面臨的各種壓力，成為一個開朗豁達的現(xiàn)代女性。

3.要強化業(yè)務素質的培訓。女工組織要圍繞中心、服務大局，積極為女工參加業(yè)務培訓創(chuàng)造有利條件，通過組織女工業(yè)務技能培訓，提升業(yè)務技能素質。引導女職工積極參與技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等活動，幫助企業(yè)改進工藝、節(jié)能降耗、提高效益。

三、強化職能意識，維護好女職工合法權益

1.要立足工作實際，采用各種形式對女職工進行普法教育，組織學好《勞動法》《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，讓女職工在自覺遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的同時，不斷提升其依法維權的意識和能力。

2.女工組織要高度關注企業(yè)涉及女工切身利益的重大改革和方案，要保證好女職工在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱、技術人才、評先和享受其他福利方面與男職工一樣的權利和義務，從源頭上為鞏固女工地位作用創(chuàng)造條件，使廣大女工不斷用發(fā)展的眼光武裝自己。

3.要保護好女職工的特殊權益。要通過職代會簽訂《女職工權益保護專項集體合同》，依法保障女職工享受特殊勞動保護。女工組織要加強對女職工勞動安全衛(wèi)生知識的培訓，宣傳女職工衛(wèi)生保健及婦科病防治知識，增強女職工自我保護的意識和能力，維護女職工享有健康和健康保障的權利。

4.要堅持在搞好女工人文關懷上下功夫，在努力做好各種釋疑解惑和思想工作的同時，真正量力而行、盡力而為地多為女工辦好事和實事。要特別關心關愛單親及困難女職工，做好“送溫暖、獻愛心”結對幫扶、金秋助學等工作，讓她們感受到企業(yè)的關愛和溫暖，使她們在崗職上能夠安心工作，愛崗敬業(yè)，維護企業(yè)的和諧與穩(wěn)定。

四、積極搭建平臺，展示女工建功立業(yè)風采

1.深化“爭創(chuàng)巾幗標兵崗”、“爭當巾幗標兵”活動，將“雙爭”活動與實施女職工提素建功工程結合起來。圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標、針對崗位特點，開展女職工勞動競賽和技術比武活動，提高女職工的勞動技能和生存能力、學習和創(chuàng)新能力，實現(xiàn)崗位作為，提升自身價值，促進女職工和企業(yè)的共同發(fā)展。

2.要針對女職工自身特點，組織開展一些有益于女職工身心健康、積極向上、科學合理的文娛活動。通過文明家庭創(chuàng)建活動，促進家庭生活的和諧美滿。開展“中國夢?勞動美” 、“玫瑰書香”女職工讀書、手工作品展示、“T臺”女人秀等形式多樣、內(nèi)容豐富、寓教于樂的活動，充分考慮女職工的精神需求，努力提高女職工身體素質和心理素質。

第7篇：女職工勞動保護方面的建議范文

一、圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務等工作中心，開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工作。

1、緊抓市場經(jīng)營管理，積極開展勞動競賽，市場經(jīng)營目標完成較好。

今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思路開展經(jīng)營工作，根據(jù)我局生產(chǎn)經(jīng)營特點，我會配合局領導、各部門及時調整發(fā)展經(jīng)營思路，確保了經(jīng)營收入穩(wěn)中有升，較好完成市局下達的經(jīng)營任務。

（1）我局x月份召開全局工作會議，根據(jù)實際情況及時調整各營業(yè)部的指標數(shù)，制定超計劃完成收入的獎勵制度，我會鼓勵營業(yè)部多想點子、項目經(jīng)理尋找新的業(yè)務發(fā)展點。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統(tǒng)計表明，絕大部分的營業(yè)部都超額完成月計劃，極大的鼓勵了職工的生產(chǎn)積極性。

（2）我局根據(jù)自身新業(yè)務發(fā)展情況，及時制定競賽方案，層層動員，發(fā)揮廣大職工的積極性，先后開展了xx、xx促銷競賽，取得了較高的業(yè)務收入，也加強了全局職工對拓展新業(yè)務的信心。

（3）我局重視科技經(jīng)營，以現(xiàn)代化的科學方法從管理、業(yè)務各方面指導經(jīng)營生產(chǎn)工作。xx年xx月份xx獲得xx科技進步獎一等獎。市場經(jīng)營管理工作到位，我局較好地完成了市局下達的各項經(jīng)營任務和目標。

2、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務等工作中心開展合理化建議活動。

工會工作的根本任務在于調動職工的積極性，為企業(yè)貢獻光和熱。因此，我會積極參與組織我局的經(jīng)營分析會、業(yè)務發(fā)展座談會、各種創(chuàng)收促銷活動等，引導生產(chǎn)骨干及職工代表為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。今年，經(jīng)過評議，最終形成x條合理化建議上報市局，其中一條已被市局采納實施。

3、組織職工開展崗位成才，崗位練功活動，提高職工的綜合素質。

今年我局的新業(yè)務發(fā)展較快，我會協(xié)助及時組織職工參加各類新業(yè)務的培訓，并定期抽查考核，確保職工能勝任崗位業(yè)務的不斷疊加；組織營銷、管理人員、生產(chǎn)骨干參加市局的各類培訓；并積極選派我局考核優(yōu)勝的業(yè)務能手在市局組織的專業(yè)業(yè)務培訓上擔任授課老師，促進市局xx類業(yè)務的長足進步。

開展專項練功比賽，以新業(yè)務練功為主，以工會小組來牽頭，職工參與率達到100%，職工的服務技能和服務水平不斷提高。

4、組織職工開展勞動保護，加強安全生產(chǎn)監(jiān)督。

以人為本，安全生產(chǎn)。我局狠抓安全生產(chǎn)、綜合治理工作，通過崗前培訓、安全學習會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育，定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進行一次安全學習，按時播放收聽教育節(jié)目。我局工作紀律嚴明、安全生產(chǎn)落實，未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故。

5、組織全局職工積極向勞動模范和先進人物學習。

通過各類競賽活動和市局的各類優(yōu)秀、先進評比，我局涌現(xiàn)出了像xx營業(yè)部、xx營業(yè)部這樣受表彰的優(yōu)秀集體，像xx、xx、xx這樣受表彰的先進個人，我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進典型學習，并在局內(nèi)各種會議場合讓他們介紹經(jīng)驗，通過傳幫帶使得全局的精神面貌、業(yè)務、服務水平得到更好的提升。

二、不斷堅持和完善民主管理和局務公開制度。

我局按規(guī)定每年開展民主評議會，重要的經(jīng)營方針政策、人事調動、薪酬改革方案等都經(jīng)民主管理會議審議通過方能實施。關系職工切身利益的問題都會事前征求群眾的意見。

我局實行民主評議制度，組織了有職工代表、生產(chǎn)骨干、群眾代表參加民主評議領導干部座談會，黨風廉政建設卓著。

三、切實履行工會的維護職工權益的職能。

1、我局屬下的xx公司，其用工性質都是xx人員，我們極力建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系，積極履行“xx合同”條款，維護職工的合法權益。

2、我會及時調解勞動爭議和職工來訪工作，辦結率達100%。

3、關心職工生活，堅持職工有病有困難時的探訪制度，推進“送溫暖工程”，為職工辦實事好事。春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對職工進行慰問，組織“六一”兒童節(jié)活動；暑期發(fā)放清涼飲料；為全體職工購買重大疾病醫(yī)療保險，關心職工身體健康，安排做好職工體檢工作；組織員工年度休養(yǎng)；為貧困地區(qū)、職工濟難基金會捐款捐物等。

4、做好女職工工作，維護女職工合法權益。做好創(chuàng)建“巾幗文明崗”工作；按規(guī)定合理安排孕、產(chǎn)女職工的工作內(nèi)容和時間；抓好女工的查孕查環(huán)工作，做好全局的計劃生育普查工作，積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會，落實女職工勞動保護規(guī)定，未發(fā)生侵犯女職工合法權益的事情。

四、組織職工開展健康的業(yè)余文體活動。

1、 我會按期租體育場館為職工提供運動場所，在休息區(qū)安排圖書雜志閱覽區(qū)，定期編寫更換墻報內(nèi)容。

組織職工開展乒乓球等球類比賽。組織“三八婦女節(jié)”女職工外出活動；組織參加消防運動會；組織攀登xx山。在市局的演講比賽、團委活動中均取得好成績。在緊張的經(jīng)營生產(chǎn)之余，通過這些健康有益的文體活動調解職工身心，促進了同事之間的感情交流。

2做好職工思想調研工作，組織填寫職工思想狀況調查問卷；鼓勵職工自修自學不斷提高素質；通過各類業(yè)務培訓、學習提高職工業(yè)務知識和技能。組織“創(chuàng)爭”讀書征文活動，上交讀書心得體會5篇，獲得一個鼓勵獎。

通過這些教育和讀書活動，職工群眾強化了樹立服務觀念，提高了服務質量；樹立奮發(fā)有為的人生觀，激發(fā)干部員工“xxxx”的熱情。在企業(yè)內(nèi)基本形成愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業(yè)道德風尚。

五、加強工會組織自身建設，做好工會的各項工作。

1、深入調查研究，切實加強工會作風建設。每個季度按照實際情況上交職工思想動態(tài)調查報告；經(jīng)常關心下屬x個工會小組的工作情況，幫助解決遇到的問題，有效地處理職工的反饋。

第8篇：女職工勞動保護方面的建議范文

【關鍵詞】湖南高速公路 女性 收費員 工作生活 狀況

近年來，高速公路收費崗位上工作的很多是女性收費員，她們在收費一線發(fā)揮著不可替代的作用，為執(zhí)行國家“貸款修路，收費還貸”的政策作出了極大貢獻。而高速公路女性收費員的一線收費工作，既關乎著高速公路經(jīng)濟效益的產(chǎn)生，也影響其社會效益的發(fā)揮。

那么，湖南高速公路女性收費員的工作生活狀況到底如何呢？2014年11-12月，湖南省高速公路管理局工會在省交通運輸工會組織下，深入全省高速公路收費一線，通過發(fā)放問卷、調查表，采取實地考察走訪、召開座談會和查閱資料等形式，對高速公路一線女職工的工作生活狀況進行了調查。

通過調查得知，湖南高速公路的女性收費員的工作生活狀況主要呈現(xiàn)三種特征，其影響因素和構成原因較為多樣。本文嘗試對湖南高速公路女性收費員的工作生活狀況進行分析，并對其困局的破解發(fā)表建議。

一、湖南高速公路女性收費員的基本現(xiàn)狀

目前，湖南省高速公路女性收費員共有3747人。其中，35歲及以下有2945人，36至45歲有658人，46至54歲有144人，大專1828人，本科964人。整體來說，各收費站女職工思想素質好、工作能力強，愛崗敬業(yè)、甘于奉獻，將滿腔熱情和心血智慧樂獻高速公路運營管理事業(yè)，主要呈三個特征：

（一）人數(shù)多文化高管理嚴。

一是女性收費員人數(shù)多文化程度高。以長沙管理處和岳陽管理處的羊樓司收費站以及永州管理處的棗木鋪珠山收費站為例，目前長沙管理處共有在崗職工993人，其中女職工579人，占總人數(shù)的58%;女職工中有大專及以上學歷的477人，占女職工人數(shù)的82%。而在崗位分布中，該處有正科級女職工11人，副科級女職工35人，絕對多數(shù)分布在收費站，其中收費員472人，占女職工人數(shù)的81%。岳陽管理處現(xiàn)有職工667人，其中一線女職工359人，占總人數(shù)53.8%，平均年齡33歲。全處有大中專及以上文化的女員工有320人，有研究生及以上文化的有2人。羊樓司收費站現(xiàn)有女職工42人，平均年齡26歲，其中大中專及以上文化的有27人，研究生水平及以上的有1人。棗木鋪珠山收費站共有員工75人，女職工有39人，其中已婚已育24人，已婚5人，未婚有10人。

二是女性收費員管理嚴以站為家。女性之所以多分布在高速公路的收費一線，這與管理崗位有限，以及女性精力和先天品質分不開。高速公路收費站遠離城市，女收費員大多以站為家，比較其它崗位更有半軍事化特點。因此，發(fā)揮女牲溫柔、體貼、耐心、細致的優(yōu)勢，調動其積極性，既能緊貼時代主題，又能引導女職工樹立“崗位靠競爭，報酬靠奉獻”的思想，激發(fā)她們的工作激情，有利高速公路收費事業(yè)比學習、比業(yè)務、比奉獻的良好氛圍形成。這也是如芙蓉百崗明星、五一巾幗標兵、收費能手和明星收費員，以女性居多的主因之一。

（二）重管理與維權。

面對新時期和新挑戰(zhàn)，湖南省高速公路管理局在省婦聯(lián)、省總工會等部門的組織與指導下，就高速公路女性收費員的管理及其工作服務水平的提高提出了新目標，推出了新措施。上至省高速公路管理局下到各個管理處，主要從四個方面進行著手：

一是加強教育，促進思想觀念轉變。 通過會議、宣傳欄等形式進行普法教育，組織女職工參加《婚姻法》和《婦女權益保障法》學習。利用各種載體進行廣泛宣傳，以各種形式教育女職工發(fā)揚“四自”精神，自尊自立自強自愛。

二是組織活動，組織引導參與活動。省局要求高速公路各級工會組織通過發(fā)揮女工委的作用，帶領女職工自立自強，充分調動了他們參與活動的積極性。要求大家在閑暇時讀一本好書，告訴她們在生活中怎樣減壓，使之從思想觀念上與時俱進。同時，積極開展業(yè)務技能競賽，切實提高女性收費員業(yè)務能力，如組織識假鈔、快速準確清點錢鈔活動等。

三是強化服務，提供幫助解決困難。 樹立為女職工服務的意識，幫助她們解決實際困難，辦好事辦實事，做女職工的貼心人。為關愛女職工，營造良好的工作環(huán)境，比如開展了健康知識講座，如何扮演好母親、妻子、女兒的角色，如何處理戀愛、婚姻、家庭關系等系列活動，使她們的情感交流更順暢，工作心情更舒暢，生活質量更加提高。

四是抓住難點，努力維護權益。針對女職工的權益問題，出臺了《女職工勞動保護特別規(guī)定》加以維護，要求對一線女性收費員尤其要加強勞動保護，并鼓勵引導學會拿起法律的武器對自身的合法權益進行維護，并把每年的“三八”婦女節(jié)定為維權周，以各種形式與方法保護女職工的合法權益。

（二）工作壓力大生活困擾多。

從調查問卷看，湖南高速公路的女性收費員年齡大多處于婚戀期，月收入僅在2000元上下，行業(yè)信心度普遍不高，不少有轉行計劃。收費繁忙的大站，她們每天要經(jīng)手收費的車輛達500臺及以上，每天要微笑招手問候500次以上，平均每小時要微笑招手問候20次以上。高峰期司機耐心不夠、脾氣暴躁的很多，女孩們精神緊張、手累得發(fā)抖，夜間疲勞時精神恍惚，容易出現(xiàn)差錯，不少患有肩周炎、頸椎病、慢性咽炎、皮膚病、內(nèi)分泌失調，由于工作生活單調枯燥有的甚至患得抑郁癥等職業(yè)病。大部分女收費員感到付出太多、收獲太少，概括說來主要表存在六個方面的壓力和困擾。

一是職工組織經(jīng)費不足與工資偏低。女工委不僅缺乏組織活動、素質培訓等方面的經(jīng)費，甚至缺乏辦公經(jīng)費，很多在編收費員月工資1700不到，遠遠達不到湖南的最低工資標準。有的女職工家里上有老人要贍養(yǎng)，下有子女要撫養(yǎng)，生存都有困難。她們組織實踐女職工愿望的活力受到限制，各種待遇落實不到位，工作積極性調動不起來。另外，收費員的上班時間是三班倒，站地離家都較遠。未婚女職工大多沒時間、沒機會談戀愛，而已婚女職工又無法照顧小孩與老人，加上工資偏低，因此很多女職工的工作與家庭無法兼顧。

二是活動載體的針對性不強。由于女職工的需求呈現(xiàn)多元化的特點和趨勢，單一活動載體已經(jīng)難以滿足各個層面女職工的需求。尤其在收費員隊伍里，女職工平均學歷不低，文化層次較高，其對精神文化的需求較大。

三是利益表達機制不健全。女職工反映需求、呼聲和愿望的渠道不通暢，單位意志和女職工意愿缺乏實現(xiàn)統(tǒng)一的機制。有些女職工的權益和尊嚴沒法得到合法的保障，如嚴格遵守相關規(guī)章制度收取過路費，卻遭到過路司機無端、無理的辱罵甚至毆打，給心靈和精神造成嚴重傷害;有的收費站由于人員編制太緊甚至缺編，對已懷孕女職工無法提供特殊的關照;而有時由于工作的特殊性而受污染、輻射等影響，有的女員工胎兒出現(xiàn)先天性的鉛指標超常等等。

四是女工工作組織化程度不高。一些基層單位還沒成立女工委組織，而成立了女工委組織的單位，女工主任的待遇沒有落實到位，部分女工委主任協(xié)調能力弱，基層婦女干部培訓缺乏經(jīng)費，組織參觀學習、培訓交流的機會少，不利于她們開拓視野，創(chuàng)造性地開展工作。

五是對困難女職工幫扶力度不夠。盡管收費站設置了長期的扶貧幫困機制，為特困職工給予了不少幫助，但由于家庭貧困或因病致貧的女職工大有人在，再加上收費站三班倒的上班模式，導致部分女職工無法照顧家庭，身心俱疲，有困難得不到及時有力的救助，有病無法及時救助治療，這些問題應被上級和社會予以更多關注。

二、女性收費員管理的主要難點及其成因分析

（一）管理上主要面臨著五個方的難點。

高速公路工作相對密閉、信息滯后，而其女職工長期處在單調的單一的勞動和重復的工作中，既遠距城市又遠離家庭，很容易產(chǎn)生消極的工作狀態(tài)，面臨的工作生活中困難正在和日益突出。

一是生活的多樣化分解出多種利益群體、各種思想，文化的相互激蕩，使女職工的思想觀念和價值取向多樣化、復雜化。特別是近年，大多數(shù)女職工都到了婚育年齡，由單一的子女轉變?yōu)槎嘀亟巧?，加上工作、生活、?jīng)濟等多重壓力和五光十色的社會生活，使得她們的思想狀態(tài)較以前更復雜、多變，甚至少部分員工出現(xiàn)抑郁征狀。

二是女職工隊伍工作年限的不斷增長，對單調的收費工作產(chǎn)生厭煩情緒。

三是社會經(jīng)濟的發(fā)展和變化使得部分員工盲目跟風，使精神上、經(jīng)濟上都受到巨大影響，并將情緒上的不滿歸咎到工作，導致比較思想動蕩。

四是受限于工作性質、地點、崗位及交通狀況，大多數(shù)職工家里小孩、父母無人照顧，夫妻分居兩地致使感情交流不便。

五是每月的經(jīng)濟收入難以滿足父母、子女以及本人的各項生活開支，同時看病就醫(yī)、子女入學等困難也日益突出。

（二）工作壓力與生活困難形成的動因。

主要存在工作與社會、家庭與婚姻、付出與收益及退休改行等多方壓力，集中體現(xiàn)在兩個方面：

一是來自工作崗位的壓力。收費工作任務重、報酬少、待遇低、枯燥乏味，工作地又處荒郊野外，時間長、晝夜不分，并且經(jīng)常性需要駐站或加班，大大減少了與社會的接觸;同時社會對收費崗位的認同度不高、不理解甚至是產(chǎn)生誤解，這是一線收費員心理不平衡的原因之一。

二是來自婚姻家庭的壓力。高速公路的女收費員主要分老員工和年輕員工兩類，前者占大多數(shù)，已為人父母，是家庭的中堅力量;而相當部分是年輕女職工，她們的戀愛、結婚、生育高峰隨之臨近，部分員工也就很難從思想上準備、工作上協(xié)調和生活上適應，這是她們產(chǎn)生疲倦工作心態(tài)的原因之二。

三、當前狀況改變的思路與困境破解的建議

（一）加大投入與增強引導和培訓。

一是增加女職工事業(yè)經(jīng)費。應編制預算、明確數(shù)額與下?lián)艿轿?，并逐年提高比例?/p>

二是提高工資標準等待遇。應適當提高薪酬標準，對工作年限、輪崗制度等相關的管理機制進行研究，對收費繁忙、編制短缺、工作壓力大的收費站，要增加人員，采取減短工作時間、實施輪換崗位和延長休假等措施，以減輕勞動強度。當不能補足人員時，要對加班和帶病工作的員工給與獎勵和補助。

三是不斷創(chuàng)新活動載體。應針對不同區(qū)域、不同層面和界別的女職工群體，設計不同的活動載體和活動形式，把最廣泛的女職工吸納到活動體系中來，以提高與開拓其科學文化素質和創(chuàng)新能力。應加強愛崗敬業(yè)教育，開展巾幗建功評比，要獎勵優(yōu)秀員工、提撥業(yè)務精英，幫助她們樹立職業(yè)信心。應關心她們的身心健康，加強心理關愛，開展減壓活動，組織休假旅游等。

四是完善表達機制。應發(fā)揮窗口、網(wǎng)上調查、征求意見箱等各種渠道的功能，及時把握女職工的思想走勢，了解女職工需求，根據(jù)需求制定工作規(guī)劃。對于困擾她們的某些制度，如綠色通道收費產(chǎn)生誤收罰款制度，要積極探索解決途徑和制訂解決辦法，使這項具有執(zhí)行爭議的制度得到修改。

（二）加強培訓與進行幫扶排難。

一是發(fā)揮女工會對女職工轉移就業(yè)培訓的組織、協(xié)調優(yōu)勢，切實把培訓經(jīng)費方便、快捷、合理地落實到基層女工會。并且，增加基層活動經(jīng)費，加大對女干部的培訓的力度。

二是加大對困難女職工的幫扶力度。加強對困難女職工的關注和支持，組織單位力量在物質、精神上盡可能地給予關心和幫助，創(chuàng)新幫扶形式，使休假有保障。

三是加強女收費員孕期、產(chǎn)期和哺乳期保護，明確產(chǎn)假工資發(fā)放標準。設立女收費員生育前后的工作崗位調整或輪換機制，執(zhí)行“有毒有害崗位”、“孕婦禁忌崗位”標準，采取措施把計算機輻射、噪音、高溫、嚴寒、汽車尾氣和揚塵等對孕期女收費員的危害降至最低。

四是定期進行健康檢查，暢通婦科病檢查費用的列支渠道。完善女職工勞動保護設施，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、定期發(fā)放衛(wèi)生用品或衛(wèi)生費。對不具備條件的收費站，可進行一定的貨幣補償。對于監(jiān)控中心的輻射問題，應該有相應的物質補救和經(jīng)濟補償。

第9篇：女職工勞動保護方面的建議范文

關鍵詞 企業(yè)工會 創(chuàng)新勞動保護工作探討

目前,安徽淮海實業(yè)集團正處于“1134”的大發(fā)展的關鍵時期,在為“十二五”戰(zhàn)略目標的奮進過程中,集團公司全體職工奮戰(zhàn)在生產(chǎn)經(jīng)營的一線,成績斐然,是當之無愧的主力軍,更是企業(yè)的主人。職工的勞動保護工作關系到職工的切身利益和合法權益,關系到職工的勞動積極性和生產(chǎn)熱情,直接影響到集團公司“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略的順利實施,意義重大而深遠。

一、新形勢下工會勞動保護工作的重要性

根據(jù)集團公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的實際,我們要認真研究和解決目前勞動保護工作中出現(xiàn)的新問題,保護集團公司廣大職工在勞動過程中的安全與健康,是集團公司工會組織履行維權職責的首要任務,也是構建和諧淮海的重要環(huán)節(jié)。首先,為建立和完善工會勞動保護長效維權機制,要嚴格根據(jù)勞動保護《三個條例》的要求,在集團公司上下建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查機構,為工會勞動保護工作的開展提供了組織保障,同時要抓好勞動保護組織建設,配齊工會勞動保護監(jiān)督檢查專兼職干部和工會小組勞動保護檢查員,廣泛開展群眾監(jiān)督活動,保護職工的勞動安全健康不受侵害。

其次,根據(jù)集團公司當前職工隊伍的現(xiàn)狀,勞動保護的工作重點是提高職工的安全素質,充分發(fā)揮職工在安全生產(chǎn)中的主力軍作用。進一步開展多種形式的群眾性安全監(jiān)督檢查活動,推動企業(yè)對一些安全管理上存在的突出問題和安全隱患進行整改,全面推行“6S”管理、進一步建立健全安全管理目標考核細則、安全責任制、安全監(jiān)督檢查培訓教育等制度,在職工中廣泛開展“安康杯”勞動競賽、安全生產(chǎn)月等各類安全活動,促進企業(yè)不斷提高安全管理水平和職工隊伍的安全素質。

第三,進一步強化工會對本單位安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督參與,與企業(yè)的安全監(jiān)察部門聯(lián)合進行安全防護、勞動保護的專項檢查,推動企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)的自我約束、自我完善,加大落實安全生產(chǎn)責任制的力度,不斷夯實企業(yè)安全生產(chǎn)基礎。因此,要牢牢把握安全發(fā)展、構建和諧社會給工會勞動保護工作帶來的機遇,堅持自主創(chuàng)新,勇于探索實踐,勤于完善提高,才能在推進安全發(fā)展中開創(chuàng)工會勞動保護工作新局面,滿足職工日益增長的勞動保護需要。

二、目前勞動保護工作中存在的問題

(一)個別單位勞動保護意識淡化

通過調研發(fā)現(xiàn),目前集團公司個別基層單位在追求企業(yè)利潤最大化的同時,往往忽視勞動安全保護工作,出現(xiàn)有意識或潛意識地重生產(chǎn),重效益,輕保護。存在著勞動保護說起來重要,干起來次要,忙起來不要的現(xiàn)象。

(二)勞動保護教育不夠,職工自我保護能力差

一些職工缺乏自我保護意識,思想上不重視,有章不循,違章現(xiàn)象時有發(fā)生。部分單位目前使用的非全日制用工、勞務派遣工,沒有勞動保護用品,現(xiàn)有的勞保用品的發(fā)放都是由各用工單位自行購買解決,不但質量得不到保障,款式也與集團公司統(tǒng)一發(fā)放的不一樣,對他們工作的積極性是一個打擊,也給目前全面推行的“6S”管理帶來了不便。

(三)工會勞動保護監(jiān)督檢查隊伍技術素質偏低

由于企業(yè)改革調整,人員變化大,工會勞動保護監(jiān)督檢查隊伍不能保持相對穩(wěn)定,造成現(xiàn)有人員缺乏勞動保護科學管理知識,技術素質偏低。在實際工作中,往往出現(xiàn)勞動保護監(jiān)督檢查員提不出意見,不會監(jiān)督,工作僅僅體現(xiàn)在勞保用品的領用和發(fā)放上,作用沒有得到充分發(fā)揮。

三、對策

我們工會組織必須以對企業(yè)、對職工群眾高度負責的精神,把維護職工安全與健康作為維權的主要任務,增強做好勞動保護工作的自覺性。

(一)完善組織網(wǎng)絡體系,依法科學維權

要進一步完善工會組織領導下的職工安全健康權益維護機制,建立以強化監(jiān)督為目標的工會勞動保護責任制。不斷完善工會勞動保護工作網(wǎng)絡,努力建設一支懂政策、敢維權、善監(jiān)督的工會勞動保護工作隊伍。同時完善工會勞動保護工作激勵機制,充分調動各方面的積極性。因此,必須加強工會勞動保護自身建設,完善監(jiān)督檢查機制,切實履行職責,充分發(fā)揮工會勞動保護工作在促進企業(yè)安全生產(chǎn)工作、實現(xiàn)職工安全健康合法權益維護和社會穩(wěn)定方面的重要作用。

基層工會組織要組織職工主動參與安全生產(chǎn)工作,安監(jiān)部門、人力資源管理部門等相關部門要積極行使勞動保護管理權,充分發(fā)揮勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡的作用,認真組織職工代表對本單位的勞動保護工作進行巡視檢查,監(jiān)督各單位認真落實勞動保護工作制度和勞動保護工作條例,積極向行政反映職工對勞動保護用品的意見和要求。按規(guī)定保障職工的安全、健康、休息權益,不斷改善職工勞動工作條件,主動開展職工勞動保護、安全知識培訓工作,積極維護女職工特殊保護權益,提高勞動保護工作質量。