對公司工作的建議精選(九篇)

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第1篇：對公司工作的建議范文

關(guān)鍵詞：水利工程；安全監(jiān)理；職責；措施

一、安全監(jiān)理的法律依據(jù)

《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第四條，建設(shè)單位、勘察單位、設(shè)計單位、施工單位、工程監(jiān)理單位及其他與建設(shè)工程安全生產(chǎn)有關(guān)的單位，必須遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的規(guī)定，保證建設(shè)工程安全生產(chǎn)，依法承擔建設(shè)工程安全生產(chǎn)責任。第十四條，工程監(jiān)理單位應當審查施工組織設(shè)計中的安全技術(shù)措施或者專項施工方案是否符合工程建設(shè)強制性標準。工程監(jiān)理單位在實施監(jiān)理過程中，發(fā)現(xiàn)存在安全事故隱患的，應當要求施工單位整改；情況嚴重的，應當要求施工單位暫時停止施工，并及時報告建設(shè)單位。工程監(jiān)理單位和監(jiān)理工程師應當按照法律、法規(guī)和工程建設(shè)強制性標準實施監(jiān)理，并對建設(shè)工程安全生產(chǎn)承擔監(jiān)理責任。正是這一條例的出臺，才實施了安全監(jiān)理。

二、項目參與單位的安全生產(chǎn)職責

1.建設(shè)行政主管部門的安全生產(chǎn)職責

健設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條外規(guī)定，建設(shè)行政主管部門在審核發(fā)放施工許可證時，應當對建設(shè)工程是否有安全施工措施進行嚴格審查，對沒有安全施工措施的項目，不得頒發(fā)建設(shè)工程施工許可證。

2.項目業(yè)主的安全生產(chǎn)職責

（1）工程項目業(yè)主對建設(shè)項目施工安全負責.努力為工程承建單位創(chuàng)造和提供良好的安全生產(chǎn)條件和環(huán)境，將施工安全防護設(shè)施的設(shè)置納人年度安全技術(shù)措施計劃，并組織實施。同時，組織對重大安全事故進行調(diào)查，綜合安全事故調(diào)查情況并提出處理意見。

（2）項目業(yè)主應當向施土單位提供施工現(xiàn)場及毗鄰區(qū)域內(nèi)供水、供電、供氣、供熱、通信、廣播電視、排水等地下管線資料，氣象和水文觀測資料，相鄰建筑物和構(gòu)筑物、地下工程的有關(guān)資料，并保證資料的真實、準確、完整。

（3）項目業(yè)主在編制工程概算時，應當確定建設(shè)工程安全作業(yè)環(huán)境及安全施工措施所需費用，保證安全生產(chǎn)濡要的資金，只有這樣施工單位才能保證安全生產(chǎn)費用的投入。

3.勘察、設(shè)計單位的安全生產(chǎn)職責

（1）勘察單位應當按照法律、法規(guī)和工程建設(shè)強制性標準進行項目勘察，提供的文件應當真實、準確，以及滿足建設(shè)工程安全生產(chǎn)的需要。

（2）勘察單位在勘察作業(yè)時，應當嚴格按操作規(guī)程執(zhí)行，采取措施保證各類管線、設(shè)施和周邊建筑物、構(gòu)筑物的安全。

（3）設(shè)計單位應當按照法律、法規(guī)和工程建設(shè)強制性標準進行施工組織設(shè)計，防止因設(shè)計不合理導致生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。

4.建設(shè)監(jiān)理單位的安全生產(chǎn)職責

（1）工程監(jiān)理單位應當審查施工組織設(shè)計中的安全技術(shù)措施或者專項施工方案是否符合工程建設(shè)強制性標準。

（2）工程監(jiān)理單位在實施監(jiān)理過程中，發(fā)現(xiàn)存在安全事故隱患，應當要求施工單位整改；情況嚴重的，應當要求施工單位暫時停止施工，并及時報告項目業(yè)主。施工單位拒不整改或者不停止施工的，監(jiān)理單位應當及時向有關(guān)主管部門報告。

（3）監(jiān)理工程師應當按照法律、法規(guī)和工程建設(shè)強制性標準實施監(jiān)理，并對建設(shè)工程安全生產(chǎn)承擔監(jiān)理責任。

5.施工單位的安全生產(chǎn)職責

（1）施工單位主要負責人依法對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責；

（2）建立健全安全生產(chǎn)責任制和安全生產(chǎn)教育培訓制度；

（3）制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；

（4）保證施工單位安全生產(chǎn)條件所需資金的投人，確保安全生產(chǎn)費用的有效使用；

（5）根據(jù)工程的特點組織制定安全施工措施，消除安全事故隱患；

（6）施工單位應設(shè)立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理人員；

（7）對于違章指揮、違章操作的行為，應當立即制止；

（8）發(fā)生安全事故，應向有關(guān)主管部門作及時、如實報告；

三、做好水利安全監(jiān)理工作的主要措施

1.制定水利監(jiān)理單位安全生產(chǎn)責任制度

《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》規(guī)定了工程監(jiān)理單位的安全生產(chǎn)職責，要求監(jiān)理單位在施工前認真審查施工單位的施工組織設(shè)計，保證施工安全技術(shù)措施或者專項施工方案符合工程建設(shè)強制性標準要求。在施工過程中，嚴格按照法律、法規(guī)和工程建設(shè)強制性標準對建設(shè)工程實施監(jiān)理，加強對工程的巡視檢查，發(fā)現(xiàn)安全事故隱患，立即要求施工單位進行整改，如出現(xiàn)安全事故，監(jiān)理單位要下達停工令，并按規(guī)定要求進行上報。為了保證水利監(jiān)理單位能夠很好地對工程安全實施監(jiān)理，監(jiān)理單位要制定一系列安全生產(chǎn)責任制度，這是水利監(jiān)理單位實施安全監(jiān)理的制度保障。施工前，在監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理實施細則編制中，對安全監(jiān)理內(nèi)容要細化并加強其可執(zhí)行性，使其符合監(jiān)理規(guī)范的要求，把安全生產(chǎn)責任落實到每一個監(jiān)理人員身上。

2.編制安全監(jiān)理方案

在監(jiān)理規(guī)劃中編制安全監(jiān)理方案要符合水利工程監(jiān)理規(guī)范的要求，還要結(jié)合實際工程項目和現(xiàn)場情況，編制具有針對性的安全監(jiān)理方案。水利工程安全監(jiān)理方案的編制要求如下：一是水利安全監(jiān)理方案是監(jiān)理規(guī)劃的重要組成部分，應與監(jiān)理規(guī)劃同步編制完成。水利工程大多工期長、規(guī)模大，需要分階段施工，這就要求安全監(jiān)理方案應動態(tài)跟進調(diào)整。二是水利安全監(jiān)理方案在總監(jiān)理工程師主持下，所有安全監(jiān)理人員參與編制，必須由水利工程監(jiān)理單位技術(shù)負責人批準才能執(zhí)行。三是水利安全監(jiān)理的工作內(nèi)容要全面，要突出重點，對危險性較大的工程設(shè)置安全監(jiān)測控制點，擬定安全預控措施，對大型施工機械、新工藝、新材料、新技術(shù)的使用，要編制安全監(jiān)理實施細則，做到詳細、具體，且有可操作性。

3.審查施工單位的安全技術(shù)措施

為了貫徹《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》，落實”安全第一、預防為主”的質(zhì)量方針，水利監(jiān)理單位在開工前要按照《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》要求，認真審查施工單位的施工組織設(shè)計，尤其是大型運輸機械和挖掘機的施工安排.力爭把隱患消滅在萌芽狀態(tài)。水利監(jiān)理單位對施工組織設(shè)計的審核，并不能排除施工單位責任。施工單位的施工組織設(shè)計或?qū)ｍ椃桨副仨毷紫仍谑┕挝粌?nèi)部審核，經(jīng)技術(shù)負責人簽字，再由各專業(yè)監(jiān)理工程師對自己負責監(jiān)理的專業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)和水利監(jiān)理規(guī)范逐項進行落實，詢問主要問題，尤其是危險性較大的工程所采取的安全措施是否符合水利工程強制性標準要求。

4.核查施工單位的安全技術(shù)措施

施工階段，要采取各種措施對施工單位的安全生產(chǎn)進行檢查。一是對工程中的安全監(jiān)測控制點進行旁站監(jiān)理，確保施工單位按施工組織設(shè)計施工，及時發(fā)現(xiàn)并制止施工中的違規(guī)操作。二是按監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理實施細則安排對工程進行巡視檢查，針對薄弱環(huán)節(jié)，召開工地專題會議，提出整改意見，并督促落實。三是對大型運輸機械、起重機械、整體提升腳手架的安全檢測進行審查，由安全監(jiān)理工程師審查合格才能使用。四是檢查施工現(xiàn)場的安全標志、安全護欄是否設(shè)置齊全、合格，工人的安全防護措施是否附合強制性規(guī)定。

5.按照強制性標準執(zhí)行監(jiān)理的措施

（1）持續(xù)組織專業(yè)監(jiān)理工程師認真學習《強制性條文》的內(nèi)容，并達到全面、系統(tǒng)的理解和掌握，為監(jiān)督施工承包單位實施《強制性條文》奠定堅實基礎(chǔ)。

第2篇：對公司工作的建議范文

關(guān)鍵詞：教師培訓 存在問題 思考與建議

中圖分類號：G241 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2013）02-0074-02

加強教師隊伍建設(shè)，提高教師的師德和業(yè)務(wù)水平是提升教師教育教學能力的一條重要途徑，更是影響教育質(zhì)量的關(guān)鍵因素。最近，我們通過召開縣區(qū)培訓部主任座談會和舉辦新教師在崗培訓項目檢查與評比活動，針對教師培訓存在的主要問題以及廣大教師對培訓的期待等作了調(diào)查與研究，目的是為了進一步總結(jié)、反思過去的培訓工作，深入了解教師今后的培訓需求，我們在如下幾方面做了一些思考：

一、教師培訓面臨的困難

作為培訓工作的組織者和管理者，我們深切的感受到了培訓主客觀因素產(chǎn)生了培訓的困難，主要集中表現(xiàn)在如下幾個方面：

一是新教師方面。近些年在崗教師缺口較大，很多畢業(yè)生根據(jù)需要招聘到了教師崗位，分布在市區(qū)及各縣、市區(qū)，盡管我們的崗前培訓是以縣、市區(qū)為單位集中面授，但由于一些學校的教師教學負擔重或者說離面授培訓地點遠，不能按時參加培訓，即使安排在雙休日或者是假期，也有部分教師因家務(wù)瑣事，也不能再抽出時間全身心的投入培訓。還有部分新教師認為自己剛剛走出大學校門，教育教學理論方面無需再學習，對組織培訓認識膚淺，多數(shù)是為了一年的考核合格證參加學習的。

二是中老教師方面。部分中年教師認為自己從經(jīng)驗到經(jīng)歷都已成熟，在學校已經(jīng)到了舉足輕重的位置，無需再參加比較初級的培訓，對培訓內(nèi)容、地點、方式挑挑揀揀。而部分老教師由于工作需要仍然堅守在教學的第一線，但他們又因為視力降低、記憶力減退和精力不足，而不愿參加培訓學習，尤其是理論性較強或操作上有特殊要求的培訓，如計算機中級培訓等等，我們感覺困難較大。

三是資金落實方面。財政規(guī)定的資金不能到位。個別縣、區(qū)以及學校的培訓經(jīng)費多數(shù)采取自籌。有的學校這部分資金沒有用到教師培訓工作中來，甚至舍不得在教師身上花錢。

四是培訓時間方面?；鶎訉W校沒有可以隨時代課的教師，特別是重點學校，人員非常緊張，教師們的課時安排的滿滿當當，分身乏術(shù)，有人形容是一個蘿卜一個坑，造成了能參加骨干培訓的教師無法離開，離崗培訓根本沒有辦法實現(xiàn)。

二、教師培訓存在的問題

通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)培訓存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是觀念認識的問題。部分領(lǐng)導重視不夠，沒有給教師創(chuàng)造參加培訓的機會，有的教師上級部門指派了培訓教師參加培訓活動，校長也會以各種理由不讓其參加，即使有的學校組織了培訓，允許參加了上級部門的培訓，也是對培訓的管理缺乏有力的措施和激勵機制，造成教師參訓的積極性、主動性下降。部分教師觀念陳舊、認識不到位，他們認為自己已在大學學到了有關(guān)知識，不必再進行培訓，對培訓應付了事，點卯走人的現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)。

二是培訓內(nèi)容上的問題。培訓內(nèi)容大多數(shù)是自上而下確定的，上級規(guī)定什么內(nèi)容，基層就培訓什么內(nèi)容，大多數(shù)教師們只是被動接受而已。培訓的內(nèi)容多以理論為主，實踐部分較少。造成了培訓內(nèi)容的針對性、指導性不夠和可操作性不強。

三是培訓方式上的問題。目前我們的培訓主要是集中培訓、校本培訓兩種，集中培訓多數(shù)是以專題報告的形式組織開展，一人講，數(shù)百人（甚至上千人）聽，方式單一，參訓教師只是一個聆聽者，被動接受者。而校本培訓應該是學校培訓的主要方式，由于缺乏真正的專業(yè)引領(lǐng)，多數(shù)流于形式，成為了教研活動的代名詞。

四是培訓者的問題。承擔培訓任務(wù)的培訓者多數(shù)由各級教師培訓機構(gòu)的教師和教研室的教研員擔任，個別培訓者不是來自于教學第一線的優(yōu)秀教師，在理論上和實踐方面都稱不上是最優(yōu)秀的，因為所在單位或部門而承擔相應的培訓任務(wù)，很難讓教師們信服，而外請培訓者費用又太高，又不能結(jié)合本地，本校實際進行指導。這給培訓管理部門的工作帶來很多困難。

三、對今后教師培訓工作的思考和建議

通過調(diào)研，我們梳理了過去教師培訓工作中存在的問題，了解了教師對今后培訓的需求，思考了培訓中需要完善和改進的建議。

一是要加強學習，轉(zhuǎn)變觀念，提高認識，各級領(lǐng)導要將教師的培訓工作作為一項主要任務(wù)常抓不懈，并將培訓經(jīng)費落到實處，建立適應本縣區(qū)、本學校的教師培訓獎勵機制，進一步調(diào)動教師參加培訓的積極性，讓老師們在參加培訓的過程中得到更多的支持和獎勵。將教師培訓的成果作為校長年終考核的一項工作內(nèi)容，以推動教師培訓工作的持續(xù)開展。

二是要使培訓內(nèi)容貼近教師工作實際，從教師的實際需要出發(fā)。培訓者在培訓之前應做好充分的調(diào)查研究提高培訓的時效性和目的性。做到分學段、分學科進行培訓。以解答教師們提出的具體問題和需要掌握的操作方法，例如，一線教師最普遍關(guān)注的是：這樣的課堂我怎么駕馭？這樣的內(nèi)容我怎么教？ “這樣的問題我怎么解決？要立足于提高教師的教學實際水平，以利于教師的全面發(fā)展。

三是要創(chuàng)新培訓的方式方法，不論是集中培訓還是校本培訓，教師們都喜歡積極參與上下互動的培訓方式，愿與專家對話交流，以解決自身的困惑與問題。還有部分教師非常希望到名校觀摩學習，得到名師的指導和培訓。培訓的方式方法要根據(jù)培訓內(nèi)容不同舉辦相應的活動，將教師們喜聞樂見的培訓方式，作為常用的方式貫穿于教師培訓的始終。例如，專家引領(lǐng)的名師大講堂活動，校際交流的案例觀摩活動，專題指導的送教下鄉(xiāng)活動等等。由于多數(shù)學校資金短缺，為了節(jié)省人力物力，有條件的學校可以利用現(xiàn)代信息技術(shù)現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)條件，逐步改進和豐富教師培訓的方式方法。

第3篇：對公司工作的建議范文

[關(guān)鍵詞] 水源 管理 建議

[中圖分類號] X37 [文獻標識碼] A [文章編號] 1003-1650 （2017）02-0282-01

水是人類生存不可缺少的資源，也是不可替代的寶貴資源，飲用水對于人類就更加重要，飲用水的水質(zhì)、水量，直接影響著人們的身心健康、國民經(jīng)濟和社會的發(fā)展。因此，提高水源地森林覆蓋率，切實抓好飲用水源的管理，是一項非常重要的工作，關(guān)系到城市的可持續(xù)發(fā)展，是功在當代，利在千秋的大事。

輝南縣地處吉林省東部山區(qū)，三通河及流域是縣城朝陽鎮(zhèn)城區(qū)內(nèi)十萬人口唯一的飲用水源，其發(fā)源于通化市柳河縣境內(nèi)龍崗山脈，流經(jīng)柳河縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯，入輝南縣全長138.3公里，流域面積2434km2。近年來農(nóng)民的非法開墾種植玉米，使三通河流域周山的植被總體情況惡化，由于流域植被、森林覆蓋程度及所受的污染程度的不同，流域由上游至下游水質(zhì)分別達到國家地面水環(huán)境質(zhì)量的Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ類標準。

長期以來，在輝南縣各有關(guān)部門的努力下，三通河流域水資源得到了有效的保護，水質(zhì)始終保持在三類水體標準以上，飲用水質(zhì)是較好的。

但同時，三通河的飲用水源也存在一定的隱患：源頭森林的采伐，農(nóng)民的非法開墾，造成林地不斷流失，導致流域水土流失；流域內(nèi)動植物的物種及數(shù)量的減少；流域上游及水庫庫區(qū)新興的旅游業(yè)；生活垃圾的泛濫；流域農(nóng)田化肥、農(nóng)藥的使用等等，這些都對飲用水源造成了嚴重的威脅，因此抓水源管理，清理回收被非法侵占的林地，迅速恢復植被，保護水土、保護水源已刻不容緩。近年來縣政府相關(guān)職能部T對三通河水源地的管理做了大量的工作，使水源地生態(tài)環(huán)境初見成效。

1 水源保護工作現(xiàn)狀

1.1 加大宣傳教育力度，提高了人民群眾保護水源地的意識 縣有關(guān)部門政府職能部門充分利用廣播、電視、報刊等新聞媒體及出動宣傳車等形式，大力宣傳《中華人民共和國環(huán)境保護法》、《水法》、《水污染防治法》、《三通河生活飲用水源保護區(qū)管理辦法》等國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，使流域的廣大人民群眾進一步增強對保護三通河水資源重要性的認識，并能自覺地同破壞水資源的行為作斗爭。逐步形成人人自覺遵紀守法，保護水資源的新風尚。

1.2 把好新上項目關(guān)，防止沿河兩岸新污染的產(chǎn)生 環(huán)保等部門已經(jīng)嚴格禁止在三通河沿岸開礦、建廠、新建水電站和建設(shè)旅游點，發(fā)展畜牧業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)，對可能造成三通河流域水環(huán)境有污染的項目堅決一票否決。

1.3 成立水源管理站，對三通河流域進行日常管理環(huán)保局、水利局、林業(yè)局等單位共同對三通河流域進行管理。縣環(huán)保局已經(jīng)成立水源管理站對三通河流域生態(tài)環(huán)境進行保護，每年會同水利、林業(yè)部門對三通河沿岸聯(lián)合檢查，有效地保護了水源地生態(tài)環(huán)境。三通河流域生態(tài)環(huán)境保護站重點對以下違法行為進行管理：①嚴禁任何單位和個人在三通河流域進行采礦挖砂，尤其對利用發(fā)電機抽砂堅決取締。②對破壞植被，亂砍濫伐的現(xiàn)象進行管理。③禁止流域兩側(cè)的居民亂倒垃圾。④制止捕殺兩棲動物和水生生物現(xiàn)象。⑤對流域內(nèi)的旅游、野餐、游泳進行管理。

2 存在的問題及建議

三通河水源管理工作取得了很大成效，但三通河流域的廣大群眾的生產(chǎn)生活對流域生態(tài)環(huán)境還有很大影響，還存在很多問題需要解決。

2.1 制定優(yōu)惠政策，扶持流域內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展 由于地處三通河流域，行業(yè)發(fā)展的限制在一定程度上阻礙了流域內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展，給他們帶來了經(jīng)濟損失，政府應給予一定的優(yōu)惠政策，扶持其發(fā)展，主要是發(fā)展不破壞生態(tài)環(huán)境的產(chǎn)業(yè)，如發(fā)展林業(yè)種植業(yè)――林下參等林藥產(chǎn)業(yè)，通過立項獲得國家政策支持。

2.2 調(diào)整三通河流域內(nèi)的農(nóng)業(yè)種植結(jié)構(gòu) 三通河流域內(nèi)耕地總面積18980hm2，無論水田還是旱田均利用三通河水進行灌溉。傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大量施用化肥、農(nóng)藥和除草劑，對三通河流域的水質(zhì)造成了污染。三通河流域內(nèi)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)應逐步向綠色農(nóng)業(yè)、有機農(nóng)業(yè)發(fā)展。尤其是利足本地的優(yōu)勢，發(fā)展綠色、特色農(nóng)業(yè)，發(fā)展有機食品，才能保證流域農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的平穩(wěn)快速發(fā)展。與輝南縣樣子哨鎮(zhèn)相鄰的柳河縣姜家店鄉(xiāng)生產(chǎn)的柳麗牌有機大米，就獲得了很好的經(jīng)濟效益，成為了三通河流域農(nóng)業(yè)綠色轉(zhuǎn)型的榜樣。

2.3 嚴厲打擊流域內(nèi)毀林開墾行為，大力植樹造林 毀林開墾必將破壞森林植被，從而破壞森林生態(tài)系統(tǒng)，這些都將影響到三通河流域的水量、水質(zhì)。所以，應對流域內(nèi)毀林開墾等違法行為進行嚴厲打擊，同時大力植樹造林，退耕還林、見縫插綠，充分發(fā)揮森林涵養(yǎng)水源的作用。三通河流經(jīng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)有樣子哨鎮(zhèn)，樓街鄉(xiāng)、朝陽鎮(zhèn)，并且與營白公路相鄰，建議建設(shè)綠色通道，即在河流兩岸建設(shè)至少20米寬的植樹帶，這涉及到征占農(nóng)田需給農(nóng)民補償?shù)膯栴}，建議一是通過申報國家退耕還林工程項目給予農(nóng)民補償，二是通過提取水費給農(nóng)民補償，縣城居民是水質(zhì)優(yōu)良的最大受益者，可通過適當提高水費給予農(nóng)民補償，體現(xiàn)社會公平。

2.4 治理水土流失。多年來，三通河流域由于毀林開墾，種植人參、藥材等減少了森林面積，使沿河兩岸植被覆蓋率下降，造成水土流失，流域河段及水源水庫泥沙淤積增加，使河流過水能力及水庫庫容減少。應加大林地清理回收還林工作力度，分年度逐步治理，使水土流失程度降到最低。

2.4 慎重發(fā)展水源保護區(qū)內(nèi)旅游業(yè)。近年森林旅游業(yè)快速興起，隨著“十三五”規(guī)劃實施，輝南縣將快速發(fā)展“旅游+”產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游，三通河流域建設(shè)的旅游度假村，每到旅游旺季，旅游人數(shù)相當可觀，無形中加大了水源的污染，對水源水質(zhì)構(gòu)成極大威脅，所以對三通河流域的旅游點建設(shè)應該限制。建議對保護區(qū)內(nèi)的旅游餐飲業(yè)嚴加管理，采取有效的污染防治措施，避免對水源的污染。

2.5 在保護區(qū)規(guī)定范圍內(nèi)，不得新建居民生活區(qū)。政府應分年度、有計劃的搬遷流域（庫區(qū)）兩側(cè)靠近河邊或庫區(qū)邊的居民，將生態(tài)移民納入政府工作日程，逐步解決庫區(qū)內(nèi)的生活污染問題。

第4篇：對公司工作的建議范文

一、發(fā)揮思想導向作用，提升服務(wù)理念

由于在醫(yī)患關(guān)系中，醫(yī)護人員處于主導地位，因此在醫(yī)患溝通時承擔著管理者、引導者、教育者的角色。這就要求醫(yī)護人員不僅要有良好的政治素質(zhì)和專業(yè)技能，而且要有廣博的人文素養(yǎng)。思想政治工作貫穿于醫(yī)院管理的全過程，強調(diào)政治性、關(guān)注社會共性、重視思想上的高度一致，以黨的路線、方針、政策為準則，注重思想教育和灌輸，指導規(guī)范醫(yī)護人員的行為。目前國家醫(yī)改已進入關(guān)鍵時期，為解決老百姓“看病貴看病難”的現(xiàn)實問題，提出了醫(yī)院回歸“公益性質(zhì)”的宗旨，我們結(jié)合當前形勢，引導職工淡化趨利意識和行為，用仁愛之心對待所有病患，組織全員學習了人文、倫理知識及溝通技巧，編撰下發(fā)了《服務(wù)規(guī)范》，提升“患者至上”的服務(wù)理念，強化全程優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系起到了導向作用。

二、發(fā)揮道德約束作用，加強行風建設(shè)

醫(yī)患關(guān)系的實質(zhì)是“利益共同體”。因為“醫(yī)”和“患”不僅有著“戰(zhàn)勝病魔、早日康復”的共同目標，而且戰(zhàn)勝病魔既要靠醫(yī)生精湛的醫(yī)術(shù)，又要靠患者戰(zhàn)勝疾病的信心和積極配合。在醫(yī)療服務(wù)中，大多數(shù)醫(yī)護人員恪盡職守、醫(yī)德高尚，醫(yī)患雙方能夠相互鼓勵、共同戰(zhàn)勝疾病。但極個別醫(yī)務(wù)人員因收紅包、吃回扣、開大處方等，玷污了“白衣天使”神圣稱號，導致了醫(yī)患關(guān)系的緊張。醫(yī)院思想政治工作圍繞醫(yī)療服務(wù)中心，培養(yǎng)和引導職工的價值取向，增強職工的自我約束意識，樹立良好的職業(yè)道德，把患者的利益放在第一位。我們注重職業(yè)道德培養(yǎng)，加強廉潔行醫(yī)教育，建立了全院職工醫(yī)德醫(yī)風檔案，逐級簽訂了《廉潔行醫(yī)責任書》，定期進行滿意度調(diào)查，開展“白衣天使示范崗”和道德模范評選，組織召開院外監(jiān)督員座談會和業(yè)務(wù)聯(lián)系單位征詢意見會，進行醫(yī)德醫(yī)風年度考核，通過對醫(yī)護人員的道德約束有效地促進了醫(yī)患關(guān)系。

三、發(fā)揮溝通協(xié)調(diào)作用，促進醫(yī)患交流

目前醫(yī)生和患者之間缺乏良好的溝通。大部分醫(yī)護人員和患者都認為，醫(yī)患之間的溝通一般或基本上沒有溝通。這說明醫(yī)患之間缺乏基本的信任，醫(yī)護人員未很好履行告知照顧義務(wù)。溝通是建立良好醫(yī)患關(guān)系的主要途徑，可提升醫(yī)院在病人心目中的形象，為病人進一步的治療營造良好的氛圍。通過開展醫(yī)院思想政治工作，引導醫(yī)護人員學會換位思考，相互的理解與包容就會大大增強。我們主要從兩方面著手,促進醫(yī)患之間的交流與溝通。一是加強醫(yī)患溝通技巧，建立和完善醫(yī)患溝通制度，廣泛開展了“聽群眾心聲、請患者評議”活動，嚴格執(zhí)行投訴處理制度，維護患者的知情權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)和隱私權(quán)；二是搭建起醫(yī)患之間的溝通平臺，如醫(yī)療咨詢臺、工休座談會、患者出院回訪制等，充分了解就醫(yī)需求，從而建立起醫(yī)患之間經(jīng)常化的溝通機制。

四、發(fā)揮人文關(guān)懷作用，引深內(nèi)涵服務(wù)

隨著現(xiàn)代醫(yī)學科技的發(fā)展，醫(yī)生和患者越來越依賴于物理、化學等檢測手段，而忽視了病人作為一個人的整體存在，從而導致了“見病不見人，用藥不用情”，而這恰恰是導致醫(yī)患關(guān)系緊張的深層障礙。思想政治工作樹立以人為本的理念，將人性化服務(wù)貫穿于醫(yī)療活動全過程，用精湛的技術(shù)贏得病人的信任，用周到的服務(wù)取得病人的認可，為有不同需要的病人提供不同的服務(wù)，讓病人真正體會到賓至如歸的感覺。我們要求醫(yī)護人員有主動服務(wù)意識，建立待患如親的思想，大到手術(shù)方案，小到一言一行，多站在患者角度考慮。深入開展了“愛西山、愛醫(yī)院、愛崗位、愛患者”活動，大力宣傳倡導人文精神，培育醫(yī)務(wù)人員的愛心和人道主義情懷。在“醫(yī)療質(zhì)量萬里行”和“護理優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范崗”活動中，推薦全院閱讀了《醫(yī)之魂》，使醫(yī)護人員成為專心的傾聽者、細心的觀察者、耐心的交流者和精心的診治者，力求做到服務(wù)環(huán)境溫馨化、服務(wù)流程人性化、醫(yī)患溝通親情化，把親切的稱呼、禮儀化的服務(wù)等落到具體臨床服務(wù)中去，全院滿意度提升至95.1%，醫(yī)患溝通中的人文關(guān)懷得到了大家的認可。

五、輿論引導作用，構(gòu)建和諧氛圍

和諧醫(yī)患關(guān)系的構(gòu)建，離不開輿論環(huán)境的有力支持。我們通過開展思想政治工作，充分利用醫(yī)院的宣傳陣地，在“醫(yī)院信息”上大力宣傳醫(yī)院的新舉措新成效，大力宣傳醫(yī)務(wù)人員中涌現(xiàn)出的先進人物和先進事跡。同時加強與新聞媒體以及社會各方面的溝通，引導人們正確認識當前醫(yī)患關(guān)系中存在的問題，呼吁全社會對醫(yī)生的辛苦、醫(yī)療的風險和醫(yī)學技術(shù)的局限性的信任和理解。在醫(yī)院內(nèi)部形成有利于凝聚人心、振奮精神的輿論環(huán)境，在醫(yī)院外部形成有利于改革發(fā)展、共建和諧醫(yī)患關(guān)系的社會氛圍。

第5篇：對公司工作的建議范文

關(guān)鍵詞 煤礦企業(yè) 黨建思想 創(chuàng)新性

中圖分類號：D262 文獻標識碼：A

煤礦是我國的主要生產(chǎn)能源，它不但要能滿足我國國內(nèi)的需求，還出口走向世界。在國際上如何增強我國的競爭能力，如何在提高生產(chǎn)效率的同時對職工的安全做好保障工作，是我們必須注意的問題。根據(jù)我國礦場的分布資料可以看出其分布地區(qū)很廣，在開采上有很廣的地域性，復雜的地域給我們的開采工作帶來了很多的難度，在這些困難面前如何提高開采效率，保證安全生產(chǎn)，是煤礦企業(yè)值得深思的問題。通過黨建思想教育，可以從思想上引導所有職工對安全性和高效率生產(chǎn)加深認識，從思想上解決職工們的生產(chǎn)熱情，從中不斷地改進技術(shù)，提高生產(chǎn)效率。

一、我國煤礦企業(yè)生產(chǎn)和黨建工作的現(xiàn)狀

（一）我國礦難事故頻發(fā)。

從2011年10月份以來，我國出現(xiàn)了多次大小不一的礦難事故，雖然在之后的一段時間對煤礦安全加以控制，使發(fā)生礦難事故有所緩解，但還是有事故發(fā)生。由于我國煤礦分布地域性的差異，所以在開采技術(shù)上也有所不同；此外還有很多的小煤窯――沒有獲得正式運營證書，在整個管理存在不足，使得煤礦事故頻發(fā)，所以加強我國煤礦企業(yè)的管理，對他們進行黨建思想建設(shè)教育十分必要。黨建思想建設(shè)工作要從基層員工做起，通過不斷學習黨建思想，提高他們生產(chǎn)效率，從而提高整個企業(yè)的生產(chǎn)力。

（二）對員工的黨建思想教育不足。

在煤礦企業(yè)實施黨建思想工作建設(shè)，雖然能夠?qū)γ旱V企業(yè)的發(fā)展起到積極作用，但是由于各個業(yè)主對黨建思想工作的不重視、對安全教育的放松，煤礦企業(yè)對職員進行黨的先進思想教育力度不足，導致員工們的安全思想淡薄，安全意識不強，在不經(jīng)意間就發(fā)生安全事故。另外，煤礦企業(yè)只追逐利益而忽視對員工的安全保障。

（三）黨建思想教育的具體制度創(chuàng)新不足。

在整個煤礦企業(yè)很多的黨建思想工作的教育指導方法都比較單一，進行黨建工作的實踐也非常少，活動內(nèi)容相當單調(diào)，黨建工作的建設(shè)起到了制約作用，在很大的程度上造成了生產(chǎn)效率的降低和管理理念的落后。因此在煤礦的生產(chǎn)工作中，不僅在工人安全施工上出現(xiàn)問題，而且導致工人出現(xiàn)思想松動的現(xiàn)象。

由于我國煤礦企業(yè)存在諸多的問題，所以我們要切實地落實好黨建工作，不但要從教育方式對整個基層員工進行改變，還要從整個工作制度上進行改革，多方位的加強員工黨建思想教育工作。首先對煤礦企業(yè)的管理層進行思想教育，再在整個企業(yè)開展黨建思想的學習工作，切實從思想上引導群眾進行安全意識防護，加強對工作責任心的培養(yǎng)，不斷提升工作效率。

二、如何在我國煤礦企業(yè)中加強黨建思想工作

（一）通過黨建思想教育對煤礦企業(yè)員工進行安全思想指導。

黨建思想指導工作在煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)中起到了舉足輕重的作用，所以黨建思想工作的指導對煤礦企業(yè)的發(fā)展以及安全施工有良好的促進作用。在全企業(yè)開展黨建思想工作的學習，首先開展全企業(yè)先進分子或者是黨員的黨建思想工作的教育，使他們在工作中起積極性作用，黨員干部先進積極分子要在工作中起到積極的帶頭作用。因為他們在整個煤礦企業(yè)中是重要的決策者和指揮者，通過黨建思想的教育使他們具有先進的思想，再通過這些先進者不斷地到基層組織宣傳。使整個黨建工作得到很好的宣傳，讓基層員工的思想不斷地從黨建思想的宣傳中得到升華，注意到安全的重要性，在日常工作中不斷加強整個工作安全性的建設(shè)。要定期組織全部員工學習黨建的基本思想工作，使企業(yè)具有先進的思想，有利于整個安全工作的開展，有利于避免安全事故的發(fā)生。

（二）通過創(chuàng)新黨建思想工作制度，不斷提高煤礦企業(yè)的創(chuàng)新性。

在現(xiàn)代科技快速發(fā)展的時代，企業(yè)如何做到創(chuàng)新？這是企業(yè)發(fā)展的長久課題。首先要進行黨建思想教育工作的創(chuàng)新，從思想上鼓勵員工們創(chuàng)新，不斷健全企業(yè)的黨建思想工作制度，這是企業(yè)不斷創(chuàng)新的決定性保障。創(chuàng)新黨建工作制度有利于提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，對企業(yè)進行工作分工改革，打破常規(guī)的生產(chǎn)管理模式，將基層黨支部加入到企業(yè)的決策性領(lǐng)導工作中來，這樣可以讓基層領(lǐng)導更能明白企業(yè)的工作重點和重心，從而更加有利于黨建思想工作教育的開展。這樣大大縮減了整個黨建思想工作的宣傳復雜性，從而簡單直接地對基層員工進行思想教育。在整個黨建工作教育制度的改革過程中，一定要與時俱進，跟上時代的步伐，不斷提高我國煤礦企業(yè)的競爭力，在新經(jīng)濟浪潮中能夠從容地面對經(jīng)濟格局的變化，適應發(fā)展，不斷進步，為煤礦的可持續(xù)發(fā)展提供有力的保障。

（三）對企業(yè)員工進行黨建思想工作，使之符合社會發(fā)展的基調(diào)。

對整個煤礦企業(yè)進行黨建思想建設(shè)，我們要提高教育的頻率，認真貫徹國家的相關(guān)煤礦政策，在“三個代表”的先進思想指導下，不斷發(fā)揮黨的先進性。在黨的領(lǐng)導下不斷進行基層員工的黨建思想工作教育，在教育過程中，在注重生產(chǎn)效率的同時進行黨建思想工作教育，實現(xiàn)兩者同時進行，地位同樣重要。不能只注重利潤，而忽略了黨建思想工作建設(shè)，煤礦企業(yè)內(nèi)部黨員之間應該進行討論和交流，積極總結(jié)出更好的發(fā)展方案，如何將黨建思想工作落到實處，不斷從內(nèi)部自身找出方法，而且煤礦企業(yè)之間還可以進行相互學習和工作經(jīng)驗的交流。還對整個黨建思想工作的教育效果進行考核，檢查是否落到實處，是不是所有人都在學習。在學習黨建思想后，要對所有參加培訓的黨建思想工作人員進行整體評估，提高黨建思想工作的效果。對煤礦企業(yè)進行黨建思想工作的教育，從企業(yè)的整體出發(fā)，形成一股黨建思想工作學習的風氣，從而使整個煤礦企業(yè)在黨的先進性領(lǐng)導下不斷發(fā)展。

（四）黨建思想教育過程中要積極發(fā)揮黨員的帶頭作用。

對煤礦企業(yè)的基層員工實行黨建思想工作教育，全面提升整個團隊的思想，煤礦企業(yè)要充分發(fā)揮黨員的作用，使他們在整個黨建思想工作教育中起到模范帶頭作用，在企業(yè)中實行先進思想工作者表彰制度，企業(yè)可以舉行“黨員安全崗”、“先進思想工作者”、“黨建思想學習模范”等等活動，通過這些表彰制度，不斷加強黨建思想建設(shè)，從實際實踐中提高基層員工的整體思想素質(zhì)，不斷地推進黨建思想工作的開展。煤礦企業(yè)還可以做出有針對性的決策，比如對比較突出的黨員進行表揚和獎勵，在全企業(yè)樹立黨員的優(yōu)秀模范形象與良好的精神風貌，在企業(yè)內(nèi)部逐步形成黨建思想學習的風氣，引領(lǐng)整個企業(yè)穩(wěn)步持久的發(fā)展，打造出具有企業(yè)底蘊的工作環(huán)境。不僅要對黨員和先進積極分子進行學習的交流與合作，而且還要加強企業(yè)員工之間的相互促進合作。

三、結(jié)束語

隨著黨建思想工作在煤礦企業(yè)的不斷開展，整個煤礦企業(yè)員工的思想得到了提升，工人的安全意識有了定位。在黨建思想建設(shè)過程中，對公司工作制度的改革和對公司創(chuàng)新性的加強，有利于黨建思想工作的開展。為切實深入地加強黨建思想工作提供支持，將我國的煤礦業(yè)開采工作提升到一個新的水平，積極開展黨建思想工作建設(shè)有利于我國煤礦企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，為我國的煤礦業(yè)提供新的生產(chǎn)氣象做出杰出貢獻。

（作者單位：陜西陜煤黃陵礦業(yè)有限公司）

參考文獻：

[1]鄭新梅.論加強煤礦企業(yè)黨建思想工作[J].華章，2010，（23）：25.

[2]賈立興.加強黨建思想工作促進礦山和諧發(fā)展[J].冶金企業(yè)文化，2007，（6）：32-33.

第6篇：對公司工作的建議范文

關(guān)鍵詞 思想政治 農(nóng)村信用社 工作創(chuàng)新

近年來，農(nóng)村信用社為提升企業(yè)核心競爭力，提高為群眾服務(wù)質(zhì)量與水平，面對競爭激烈的金融市場，進行系列深化改革，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力生機。然而，面對事業(yè)不斷壯大，業(yè)務(wù)迅猛發(fā)展，本應該與經(jīng)營發(fā)展相匹配適應的思想政治工作，卻未能及時跟上節(jié)奏，表現(xiàn)出不適發(fā)展新要求，出現(xiàn)的斷層，影響到農(nóng)村信用社改革的縱深推進。在此，筆者結(jié)合工作實踐，提出提升改進工作對策措施的膚淺觀點，請同行交流指正，旨在讓思想政治工作更加適應新時期農(nóng)村信用社發(fā)展，做到保駕護航。

一、做好思想政治工作對新時期下農(nóng)村信用社發(fā)展的重要意義

農(nóng)村信用社思想政治工作，是以人為本、構(gòu)建和諧單位和社會的重要政治手段。在當今新形勢下，要取得良好經(jīng)濟效益，須改革經(jīng)營業(yè)務(wù)策略，不斷推出服務(wù)產(chǎn)品，得到廣大用戶青睞，贏得更多市場份額，繼而為員工謀福利，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展生存提供堅實保障。但工作要保質(zhì)保量完成，需全體員工通過崗位扎實開展，辛苦付出，共同努力，才能得以實現(xiàn)。而驅(qū)動員工齊心協(xié)力的感召力，凝聚力，向心力，就只有靠思想政治工作這種政治手段，才能幫助員工提高政治思想素質(zhì)，樹立為民服務(wù)理念，以主人翁姿態(tài)，形成統(tǒng)一認識和一股合力，同心同德做好本職工作，確保信用社在競爭中立于不敗之地。同時，農(nóng)村信用社現(xiàn)正處改革關(guān)鍵時期，也只有通過在員工中深入系統(tǒng)的開展思想政治工作，才能用科學的人生觀、世界觀和價值觀，武裝員工思想，指導他們?nèi)粘Ｐ袨?，自覺抵制不良思想侵襲。相反，如果只重業(yè)務(wù)發(fā)展，不講政治學習，就會因缺少思想政治的全面指導，導致企業(yè)經(jīng)營偏離國家金融方針政策，出現(xiàn)方向問題，危及生存和發(fā)展。

二、農(nóng)村信用社目前思想政治工作中存在的問題及原因剖析

因此，做好農(nóng)村信用社思想政治工作，在繼承傳統(tǒng)基礎(chǔ)上，充分吸收利用先進管理理念方法，探索一些科學有效的新形式、新內(nèi)容，逐漸融入到管理之中，發(fā)揮出積極的促進作用。就現(xiàn)目前工作現(xiàn)狀來看，存在的問題主要有以下四個方面。

（一）思想政治被業(yè)務(wù)經(jīng)營管理所忽視彌蓋

隨著農(nóng)村信用社改革逐步深入，金融市場行業(yè)競爭越來越激烈，面臨的經(jīng)營壓力也越來越大。因此，大多農(nóng)村信用社把時間精力用到了發(fā)展業(yè)務(wù)經(jīng)營上，更加重視市場競爭力的提升，以之取得良好經(jīng)濟效益，滿足員工的勞動收入需求，滿足企業(yè)后期生存發(fā)展。而對同樣重要的思想政治工作，從領(lǐng)導到員工，其重視程度都不高，投入積極性也不大，常常讓道給業(yè)務(wù)，導致工作落實只停留在口頭上，做起次要，這種“一手硬一手軟”的情況，導致思想政治工作開展的客觀環(huán)境得不到保證，給企業(yè)發(fā)展帶來瓶頸制約。

（二）教育手段陳舊無法導向職工活躍思想

二十一世紀，是信息知識社會，互聯(lián)網(wǎng)各種浪潮信息的沖擊，信用社員工思想特別是新一代80、90后，他們的世界觀、人生觀及價值觀不斷受到挑戰(zhàn)，思想處于異?；钴S，帶給了思想政治工作不小壓力。同時，隨著農(nóng)村信用社持續(xù)深入金融改革，對員工專業(yè)技能和思想政治素質(zhì)需求提出更高要求，但教育仍就采用讀讀文件，學學報的老一套說教式、灌輸式的方法，引起員工反感甚至厭惡，而且這種脫離業(yè)務(wù)內(nèi)容，缺乏生機活力，根本無法強而有力的導向思想活躍的員工，造成工作局面相當被動。

（三）機構(gòu)組織不健全政工隊伍建設(shè)也缺位

在實際中，農(nóng)村信用社思想政治工作由人力資源部員工兼崗。由于日常事務(wù)多，結(jié)果導致職責履行能力差，往往只是在年度工作計劃中提及一些思想政治工作方面內(nèi)容而已，實質(zhì)工作上流于形式。

（四）工作成果考核缺泛執(zhí)行導致粗放

在思想政治工作中，大多農(nóng)村信用社干部職工認為，工作教育的實效性取得摸不著，看不見，沒法考核，而且與自己收入，與單位經(jīng)濟效益，都沒多大關(guān)聯(lián)。因此，只要能夠應付得了上極檢查就達到目的，不必將過多時間花費在深入探索思考上，甚至認為還不如把精力放在存貸款上，見效快，成效顯著，從而導致思想政治工作只是片面之談，無考核落實，嚴重滯后于形勢的變化。

三、提升改進農(nóng)村信用社思想政治工作的具體對策措施

針對上述存在問題及產(chǎn)生原因，確保農(nóng)村信用社思想政治工作適應經(jīng)營發(fā)展需要，須對原有工作進行提升改進，讓員工思想行動和企業(yè)發(fā)展步伐保持一致，在深化改革中，積極配合支持，更加敬業(yè)投入，從而促進農(nóng)村信用社事業(yè)不斷前進。

（一）提高對思想政治工作創(chuàng)新的認知度

現(xiàn)階段，做好農(nóng)村信用社思想政治工作，首先要提高重視程度，充分認識到思想政治工作對農(nóng)村信用社的發(fā)展有至關(guān)重要作用，認識到對信用社工作有極大幫助。而且要為思想政治工作的順利開展，保證給予大力地工作支持和幫助，保障提供必不可少的人力、物力及財力，這樣，才能有效提升員工工作積極性和主動性，保持職工隊伍穩(wěn)定，減少人才流失，從而提升農(nóng)村信用社的競爭力和服務(wù)質(zhì)量。

（二）強化思想政治工作方法內(nèi)容的變革

農(nóng)村信用社面對新時期新情況，在思想政治工作上要進一步解放思想，尋求創(chuàng)新，激發(fā)活力。比如：在內(nèi)容上做到“三個貼近”，貼近實際，將黨的方針政策與具體經(jīng)營業(yè)務(wù)結(jié)合，大大提高工作的吸引力，感召力；貼近群眾，牢固群眾觀點，把呼聲作為第一信號，帶著深厚感情去做工作，幫助解決好反映的難點、焦點、熱點問題；貼近生活，深入一線開展調(diào)研，收集有益工作方面的意見和建議素材，針對性地開展工作。又如：在方法上，針對越來越多的80、90后青年員工，充分利用互聯(lián)網(wǎng)強大正面的“輿論場”，借以知識競賽、演講比賽、體會交流、寓教于樂活動、先進人物報告會等形象直觀的載體，激發(fā)引導他們努力提高自身職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)，甘于為信合事業(yè)貢獻。

（三）健全思想政治機構(gòu)和隊伍建設(shè)力度

各級農(nóng)村信用社要建立在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下，黨政工團齊抓共管，共同負責的思想政治工作體系大格局，使工作事事有人抓，處處有人管。要按比例適當增加專職政工管理干部，督促他們深入一線，了解員工思想狀況，及時化解矛盾，使職工心理平衡、思想穩(wěn)定。同時加強對政工隊伍建設(shè)力度，通過定期培訓和集中學習，強化政工管理干部系統(tǒng)性教育，包括對黨的紀律、金融法規(guī)和職業(yè)道德等方面，從而提升解決實際問題能力，避免員工認為思想政治工作務(wù)虛，唱高調(diào)。

（四）加大考核督促其提升思想政治功效

面對思想政治工作易流于形式，走過場現(xiàn)象，為督促工作能夠收到實實的成效，也要將思想政治一并納入到管理目標中去，與業(yè)務(wù)經(jīng)營工作同計劃、同布置、同實施，同檢驗，且同時參與年度，季度和月度的目標考核，進行同等的獎懲處罰。并將其結(jié)果納入到干部員工的職務(wù)任免，評優(yōu)評先等方面，實行思想政治教育不過關(guān)一票否決制，從而保證信用社改革的順利進行和信合事業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻：

[1] 曹安.新形勢下農(nóng)村信用社思想政治工作探討[J].辦公室業(yè)務(wù)，2012（17）.

第7篇：對公司工作的建議范文

關(guān)鍵詞：地質(zhì)勘查；勞動價值論；預算標準；消耗補償

中圖分類號：F240 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）30-0044-02

近年來，隨著國家工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的推進，立足國內(nèi)，增強礦產(chǎn)資源保障能力，努力實現(xiàn)找礦重大突破，已經(jīng)上升為國家戰(zhàn)略。地勘單位是地質(zhì)找礦的主力軍，發(fā)揮他們的積極性主動性創(chuàng)造性，成為目前深化地勘管理體制改革，實現(xiàn)找礦戰(zhàn)略目標的現(xiàn)實需要。

一、地質(zhì)勘查單位發(fā)展現(xiàn)狀與存在問題

1999年，為適應社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，國務(wù)院《地質(zhì)勘查隊伍管理體制改革方案》（[1999]37號）出臺，國家組建地質(zhì)野戰(zhàn)軍隊伍，其他大部分單位實行屬地化企業(yè)化管理。從此，在國務(wù)院統(tǒng)一領(lǐng)導下，地勘隊伍管理體制發(fā)生了重大改革，地質(zhì)勘查工作運行體制由公益性與商業(yè)性地質(zhì)工作混合運行，逐步向公益性、商業(yè)性分體運行轉(zhuǎn)變。原來的國有地勘單位也逐步分化為全額撥款、差額撥款、自收自支事業(yè)單位和地勘企業(yè)。

近年來，隨著國家財政資金和社會資金投資地質(zhì)找礦領(lǐng)域力度的加大，各類地勘單位發(fā)展不均衡問題日益凸顯。國家和地方公益性地質(zhì)勘查單位地勘經(jīng)費來源于國家財政，實行預算管理，基本支出有保障；社會地勘企業(yè)起步早、資金雄厚、機制靈活，在市場上具有明顯競爭優(yōu)勢；多數(shù)屬地化或企業(yè)化地勘單位（以下簡稱地勘單位）由于可用于經(jīng)營的凈資產(chǎn)少，設(shè)備陳舊老化，離退休人員多，歷史欠賬嚴重，在地勘市場上逐步淪為“打工者”，不用說發(fā)展，連生存都成問題；不用說擴大再生產(chǎn)，就是連簡單再生產(chǎn)有時都難以維持。

為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象？根源在哪里？筆者認為原因之一是：地勘單位地質(zhì)人員付出的勞動消耗沒有得到合理補償和找礦成果沒有得到應有的回報。

二、基于勞動價值論的地質(zhì)勘查工作勞動消耗補償分析

（一）馬克思勞動價值論

勞動價值理論是政治經(jīng)濟學的理論基礎(chǔ)，是馬克思整個經(jīng)濟理論的前提。馬克思勞動價值論的基本觀點是：勞動力的活勞動是商品價值的唯一源泉。活勞動是指勞動者在物質(zhì)生產(chǎn)過程中腦力和體力的耗費。勞動力以外的其他生產(chǎn)要素不能創(chuàng)造價值，只能在勞動的作用下轉(zhuǎn)移自身包含的由勞動力的活勞動創(chuàng)造的價值。在生產(chǎn)中，一方面，生產(chǎn)資料的價值借助于活勞動轉(zhuǎn)移到新產(chǎn)品中去，它的價值量是不變的；另一方面，凝結(jié)在新產(chǎn)品中的活勞動，除了轉(zhuǎn)移生產(chǎn)資料的舊價值外，還創(chuàng)造新價值。

從資本主義生產(chǎn)者的角度看，企業(yè)生產(chǎn)的商品的價值由生產(chǎn)中所耗費的不變資本的價值、可變資本的價值和剩余價值三部分組成。用公式表示就是W=c+v+m，其中W表示商品的價值，c表示不變資本的價值，v表示可變資本的價值，m表示剩余價值。剩余價值是資本主義生產(chǎn)的根本目的，但剩余價值卻以利潤的形式表現(xiàn)出來。這種論述總的來講是強調(diào)資本家對工人勞動的剝削，揭示剩余價值的來源，這是由馬克思當時所處的時代背景決定的，不應苛求馬克思。但是，在目前中國社會主義市場經(jīng)濟體制下，仍然存在商品生產(chǎn)和市場交換，價值公式仍然具有重要的理論價值，有助于我們分析經(jīng)濟現(xiàn)象，尤其在企業(yè)成本補償和收入分配方面。

從成本補償?shù)慕嵌葋砜?，企業(yè)生產(chǎn)成本主要由c+v構(gòu)成，c代表投入的物化勞動，具體表現(xiàn)為固定資產(chǎn)、原材料，這一部分不能創(chuàng)造新的價值，只能在勞動力的作用下以新的形式轉(zhuǎn)移到新產(chǎn)品當中去；v代表人工成本，體現(xiàn)的是投入生產(chǎn)的活勞動價值，具體表現(xiàn)為工資津貼、福利費、社會保障費等；m代表活勞動創(chuàng)造的剩余價值，最終表現(xiàn)為利潤。

（二）地質(zhì)勘查勞動消耗補償分析

在目前的地質(zhì)勘查領(lǐng)域，從理論上講，地勘單位在進行地質(zhì)勘查工作時，均按照國家制定的相關(guān)《預算標準》獲得了項目經(jīng)費，成本得到了補償，但是為什么屬地化企業(yè)化地勘單位卻面臨著本文開篇提到的困難局面呢？

首先，目前地質(zhì)勘查工作普遍使用的預算標準是《國土資源調(diào)查預算標準（地質(zhì)調(diào)查部分）》（以下簡稱“2007標準”）、《地質(zhì)調(diào)查項目預算標準（2010試用）》（以下簡稱“2010標準”）和《中央地質(zhì)勘查基金項目預算標準（試用）》（以下簡稱“基金標準”）。2007標準是財政部、國土資源部聯(lián)合頒發(fā)的，目前仍在使用，但是標準已經(jīng)明顯偏低。基于此，在2007標準的基礎(chǔ)上，按照經(jīng)濟因素增長測算制定了2010標準，經(jīng)國土資源部同意在“地質(zhì)調(diào)查評價專項”中試用。這兩個標準均是針對地質(zhì)調(diào)查項目特點制定的，使用對象是從事國家公益性地勘工作的事業(yè)單位，只適用于基礎(chǔ)地質(zhì)調(diào)查項目預算的編制、審查及管理，其成本構(gòu)成中不含職工福利費、社會保障費、固定資產(chǎn)折舊費、利潤及稅金等。但是由于標準的權(quán)威性，大部分其他性質(zhì)地勘單位和其他地質(zhì)專項也在使用這兩個標準。這樣，差額撥款和自收自支事業(yè)單位以及地勘企業(yè)在承擔地質(zhì)調(diào)查項目時，就面臨著成本消耗補償不完全的現(xiàn)實。

其次，基金標準是針對中央地勘基金項目資金管理特點制定的，其特點是根據(jù)項目承擔主體的不同，分為全成本費用、部分成本費用兩種水平，對有財政事業(yè)費撥款的項目承擔單位按照部分成本費用水平的調(diào)整系數(shù)執(zhí)行，沒有財政事業(yè)費撥款的項目承擔單位直接執(zhí)行全成本費用水平。實際上，大部分屬地化地勘單位仍然戴著“事業(yè)”帽子，在性質(zhì)上仍然屬于事業(yè)單位，或多或少有一些財政事業(yè)費收入，這些事業(yè)費收入主要用來補助離退休和下崗職工工資和醫(yī)療費，剩下的能夠用于地質(zhì)勘查工作的經(jīng)費很少甚至沒有，但是按照規(guī)定又不能執(zhí)行全成本費用標準，導致承擔地勘基金項目的地勘單位的勞動消耗得不到合理補償。

第三，社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)是市場的主體，獲得應有的合法利潤是企業(yè)發(fā)展的原動力，也是企業(yè)擴大再生產(chǎn)的必要條件。地勘行業(yè)又是一個知識密集型的產(chǎn)業(yè)，也是一個對智力投入要求很高的行業(yè)。地質(zhì)勘探工作從成礦、找礦理論研究開始，直至提交最終可供開發(fā)利用的勘探報告是一個連續(xù)復雜的勞動過程，地勘單位的智力投入對物質(zhì)生產(chǎn)增長的數(shù)量和質(zhì)量起著首先的和決定性的作用。所以，地勘單位創(chuàng)造的利潤可以分為兩部分：一是任何企業(yè)通過投入固定資產(chǎn)、原材料和活勞動以及加強管理應獲得的社會平均利潤；一是地勘單位智力投入而獲得的額外收益。所以，這時m就可以分解為m=m1+m2，m1代表簡單勞動創(chuàng)造的正常利潤和應得的消耗補償，m2代表復雜勞動（智力勞動或創(chuàng)造性勞動）應獲得的超額利潤和消耗補償。

通過上面分析，就會發(fā)現(xiàn)屬地化企業(yè)化地勘單位在使用目前預算標準時，由于物化勞動、活勞動和再生產(chǎn)不能得到合理補償，導致生產(chǎn)資金嚴重不足，工作難以正常開展，地勘成果質(zhì)量也就難以保證。

三、地質(zhì)勘查工作勞動消耗補償建議

（一）深化地勘單位改革

1999年37號文后，地勘隊伍管理體制發(fā)生了重大變化，但是在推進改革過程中，出現(xiàn)了很多困難和問題。許多單位留戀舊體制，仍然希望能夠獲得國家財政撥款，不愿意走向市場自我生存自我發(fā)展。結(jié)果是戴著事業(yè)帽子，卻得不到原有的全額事業(yè)費撥款保障，承擔商業(yè)地質(zhì)工作時，又不能按企業(yè)使用全成本預算標準，出現(xiàn)舉步維艱、難以適應市場的現(xiàn)實情況。

建議在本輪事業(yè)單位改革中，國家應著力推進地勘單位改革，制定改革配套政策，在保證地勘單位現(xiàn)有利益不損失，地質(zhì)工作者待遇不降低的前提下，將地勘單位推向市場；廣大地勘單位應順應潮流，抓住機遇，敢于接受挑戰(zhàn)，真正走向市場，成為自主經(jīng)營自主盈虧的企業(yè)實體。

（二）研究制定成本齊全的商業(yè)性地質(zhì)勘查預算標準

目前針對商業(yè)性地質(zhì)勘查市場主體，反映從事商業(yè)性地質(zhì)勘查消耗與補償?shù)牡刭|(zhì)勘查預算標準還處于缺位狀態(tài)。建議針對那些承擔國家地質(zhì)調(diào)查項目的屬地化地質(zhì)勘查單位、改革轉(zhuǎn)制實行企業(yè)化經(jīng)營的地質(zhì)勘查單位，按照地質(zhì)勘查單位財務(wù)會計制度，研究制定與現(xiàn)行預算標準體系一致的含固定資產(chǎn)折舊費、職工福利費、“五險一金”、相應流轉(zhuǎn)稅與平均利潤的全成本的地質(zhì)勘查預算標準，成本結(jié)構(gòu)上充分反映從事商業(yè)性地質(zhì)勘查項目的全部消耗與補償，解決預算標準使用者和標準內(nèi)涵不一致的矛盾。

（三）建立地勘單位找礦成果價值補償機制

地質(zhì)勘查工作具有很強的基礎(chǔ)性、地域性、探索性和繼承性，需要長期的資料、經(jīng)驗與人才積累。這就決定了地質(zhì)成果的獲取以活勞動占據(jù)主導地位，工作方式以腦力勞動為主，工作人員以高學歷專業(yè)人員為主。所以，不但要對項目承擔單位簡單再生產(chǎn)消耗進行補償，而且還要對其擴大再生產(chǎn)消耗進行補償，不但要對其地質(zhì)勘查的簡單勞動消耗進行補償，而且要求對其復雜勞動（創(chuàng)造性勞動）消耗進行補償。

建議考慮從國家層面建立地勘單位找礦成果價值補償機制，讓地勘單位參與探礦權(quán)出讓收益分配中來，從而使地勘單位地質(zhì)工作人員復雜勞動消耗得到補償，有利于調(diào)動他們的找礦積極性，有利于國家找礦突破戰(zhàn)略目標的順利實現(xiàn)。

參考文獻：

[1] 馬克思.資本論：第1卷[M].北京：人民出版社，1975.

[2] 商彥征.活勞動是價值的唯一源泉[J].工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟，2003，（1）：69-70.

[3] 龔慶秀.知識經(jīng)濟時代馬克思勞動價值論的再認識[J].南方論刊，2010，（4）：7-10.

第8篇：對公司工作的建議范文

——對以德治鎮(zhèn)工作的實踐與思考

今年以來，在市委和上級有關(guān)部門的領(lǐng)導和指導下，我鎮(zhèn)積極貫徹落實全市以德治市工作動員會議精神，以提高全鎮(zhèn)干部群眾思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)、不斷創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境為目標，以德法相濟、加強道德實踐活動為手段，扎實深入地開展了以德治鎮(zhèn)工作，取得了明顯成效。一、三德施治，不斷豐富以德治理的內(nèi)容

以德治市、治鎮(zhèn)，在具體實踐中我們究竟應該用什么“德”施治？道德本身的內(nèi)容十分廣泛，只有把以德治理的內(nèi)容與本地區(qū)、本單位現(xiàn)實情況和現(xiàn)實要求有機結(jié)合起來，才能有效豐富德治內(nèi)容，進而取得實效。

1、社會公德建設(shè)要以弘揚傳統(tǒng)美德為基礎(chǔ)。社會公德是社會公德是公民在社會交往與社會生活中應該共同遵守的基本行為準則，維護的是社會的共同利益和全體公民的整體利益，是公民的個人修養(yǎng)、社會文明進步的標志，對職業(yè)道德、家庭美德等方面的建設(shè)都有著引領(lǐng)的作用。而中華民族在悠久的歷史長河中積累并形成的傳統(tǒng)美德，如“自強不息”、“厚德載物”“尊老愛幼”等等，就是長期以來社會公共道德的核心，這是一筆寶貴的財富。今天我們實行以德治國，就要首先繼承和發(fā)揚我們民族的傳統(tǒng)美德，并不斷充實內(nèi)容，進行發(fā)展和提高，賦以時代特色。與此同時，道德建設(shè)要注意把握主體的層次性和統(tǒng)一性。我們堅持從最基本的規(guī)范入手，從小處、細處、近處入手，分別制定了“領(lǐng)導干部道德規(guī)范”、“機關(guān)干部道德行為規(guī)范”、“村干部道德規(guī)范”、“村民道德規(guī)范”等，區(qū)分了層次差別和要求上的差別，讓群眾易于貼近、學習和掌握，從而自覺不自覺地加強了自我教育和約束，增強了守德意識。

2、職業(yè)道德建設(shè)要與黨紀政紀想結(jié)合。這也是德治與法治相結(jié)合的具體體現(xiàn)。當前有一種觀點說，道德就是最低限度的法律，二者在目標上、內(nèi)容上基本上是相通的。因此在制定和實行職業(yè)道德規(guī)范時，絕不能把二者分割開來。如我們倡導的愛崗敬業(yè)、無私奉獻、秉公辦事等機關(guān)干部職德觀念與黨紀政紀的要求則完全是一致的。在實踐中，要積極把黨紀政紀和機關(guān)規(guī)章制度的要求納入職德建設(shè)的范疇，使機關(guān)工作者從自身的道德觀念和道德意識上去守法守紀，努力增強干部職工遵守黨紀政紀的自覺性和自律性，以德促紀。同時，利用黨紀政紀和規(guī)章制度的約束力，促進職業(yè)道德建設(shè)，實現(xiàn)以法扶德。

3、家庭美德建設(shè)要以形成健康文明向上的新型家庭關(guān)系為方向。家庭是社會的細胞。家庭承載著為社會培養(yǎng)人才、保持安定和不斷進行物質(zhì)文化生產(chǎn)和創(chuàng)造的重要任務(wù)。因此，抓好家庭美德建設(shè)，對促進社會思想道德的發(fā)展將起到積極作用。要堅持與時俱進，隨著形勢的發(fā)展變化，不斷賦予家庭美德以新的時代內(nèi)容，立足于社會現(xiàn)實，致力于化解新矛盾，解決新問題，建立新關(guān)系，努力反映時代特征。在提倡尊老愛幼、夫妻和睦、鄰里團結(jié)的基礎(chǔ)上，提出勤勞致富、崇尚科學、移風易俗等更高的要求，建設(shè)文明健康的生活方式和新型家庭關(guān)系，積極適應和促進社會的文明進步，使社會細胞對現(xiàn)代化建設(shè)提供源源不斷的精神動力和智力支持。

二、活用載體，進一步強化道德建設(shè)的實踐

道德建設(shè)重在實踐。其要害在于用什么形式、什么手段去教育、約束、激勵公民行為。為此我鎮(zhèn)重點抓了三個方面的工作。

1、以城建為載體，建設(shè)長期有效的道德教育環(huán)境。環(huán)境育人是一種非常有效的手段。道德建設(shè)一定要積極營造有利于公民道德建設(shè)的社會氛圍，創(chuàng)設(shè)良好的德育環(huán)境，使人們得到潛移默化的熏陶和教育。今年，我鎮(zhèn)投資15萬元建設(shè)了宣傳“以德治市”為主題的公益燈箱一條街，全長3000米，共有燈箱160多個，安排了“三德教育”、“黨的建設(shè)”、“依法治村”、“名人名言”四個方面的宣傳內(nèi)容，既美化了城鎮(zhèn)環(huán)境，又進行了道德建設(shè)教育。

2、以活動為載體，努力擴大道德建設(shè)參與度，使人人參與、都受教育。我們強調(diào)以德治理重在實踐，其關(guān)鍵還在于廣大群眾的積極參與和親身實踐，讓他們接受最直接和最深刻的教育。一是舉辦各種會議培訓，利用鎮(zhèn)委黨校、中小學、農(nóng)民業(yè)校等，進行道德規(guī)范教育，上半年各種會議培訓達到了2600多人次。二是舉辦集中活動?！捌咭弧鼻昂螅益?zhèn)舉辦了公民道德知識競賽，“以德治鎮(zhèn)”為主題的演講比賽，下步還要利用各重大節(jié)日組織群眾開展大型的集體活動。三是利用群眾喜聞樂見的文藝形式，發(fā)動群眾自編、自導、自演一些宣傳道德建設(shè)內(nèi)容的節(jié)目，以此打動群眾、教育群眾。我鎮(zhèn)×××村就常年活躍著一支農(nóng)民呂劇隊，今年他們的宣傳道德建設(shè)內(nèi)容的幾出戲在周圍村莊巡回演出，獲得了群眾好評。

3、以規(guī)范規(guī)章為載體，強力灌輸社會主義道德新風尚。增強道德意識，提高道德素質(zhì)，關(guān)鍵要完善規(guī)范和規(guī)章，以強有力的手段教育、約束和激勵干部群眾。為此，我鎮(zhèn)統(tǒng)一印發(fā)了公民道德建設(shè)教材，制定了×××鎮(zhèn)公民道德行為規(guī)范，并要求各村結(jié)合各自實際情況進行修訂和完善，形成本村的道德規(guī)范、公約等。目前各村的文明公約基本成型。我們編的教材從群眾的身邊人和身邊事講起，分社會公德篇、職業(yè)道德篇、家庭美德篇和公民道德建設(shè)五字歌四部分，利用多種形式和手段向群眾進行宣講、引導和灌輸，使群眾明白什么是道德，什么是公共道德，日常應該尊守的規(guī)范有哪些，哪些與自己的關(guān)系最密切，從而使群眾在知識上明白，感情上接受，心理上支持。

三、典型示范，努力加大德治的廣度和深度

典型示范是一種工作方法，是我鎮(zhèn)深化以德治工作的重要抓手。通過抓典型，使工作按計劃、分步驟逐步扎實推進，才能在廣度和深度是不斷擴展。

（今年我鎮(zhèn)安排的示范辦事處、村單位是：其工作要求是“先行一步）目前示范村的道德規(guī)范已經(jīng)制定完成，有關(guān)制度開始上墻。并且在典型示范中也有許多東西值得總結(jié)。×××村全村開展“好婆婆、好兒媳”、五好家庭、雙文明戶評選活動，不但村里每年拿出5萬元用于獎勵，而且村干部敲鑼打鼓為群眾送版掛匾，在全村樹起了道德新風，打擊了歪風邪氣。×××村制定了村干部道德規(guī)范，村里一班人對照規(guī)范自覺行動，主動為群眾跑貸款、銷粉皮，忙前忙后，還說“咱不為群眾辦事良心上過不去”?！痢痢链宀坏謇锎迦罕娎U納三提五統(tǒng)、 農(nóng)業(yè)稅，每逢節(jié)假日還為孤寡老人、殘疾人買慰問品、發(fā)撫恤金，村內(nèi)老有所養(yǎng)、關(guān)心他人蔚然成風。×××村堅持德法相濟，在制定并實施了依法治村章程的基礎(chǔ)上，又制定印發(fā)了以德治村章程，目前村里村風正、民心齊，人心思上，今年村里又投資200多萬元擴大了鋼鐵市場，發(fā)展的后勁更足了。工商所自覺服從于黨委政府的工作規(guī)劃，進行了大集的遷移，并主動為群眾搞好交通、攤位、信息咨詢等各種服務(wù)，使大集遷移這樣一個牽涉到上萬群眾利益調(diào)整的重大行動平穩(wěn)地完成了。派出所實施以德治警進一步轉(zhuǎn)變作風，嚴格執(zhí)法熱情服務(wù)，受到了群眾的好評。這些鮮活的事實，說明了以德治鎮(zhèn)已經(jīng)深入人心，并在機關(guān)、農(nóng)村和群眾中間深深烙下了德的印記，社會主義思想道德風尚正逐步形成。

四、開拓創(chuàng)新，積極探索以德治理的保障機制

道德規(guī)范是靠社會輿論和人們的信念來維持的。道德的評價、教育和約束，需要有一種力量和機制來保障。我鎮(zhèn)在實施以德治村的過程中，要求各村建立了道德評議會，并設(shè)立道德公示榜（警示榜），做到“事事有評議、評議有公開”，強化了道德的評價和約束力量。在此基礎(chǔ)上，我們不斷創(chuàng)新工作機制，探索新的保障手段和形式。

1、開展村兩委干部四聯(lián)活動。今年以來，我們在廣大農(nóng)村干部中開展了以聯(lián)戶、聯(lián)富、聯(lián)文明、聯(lián)服務(wù)為內(nèi)容的“四聯(lián)”活動，要求村兩委干部與農(nóng)戶結(jié)對子，在濟困、幫富的基礎(chǔ)上，引導農(nóng)民崇尚科學、講究道德、走向文明。全鎮(zhèn)近300名村干部共與600多戶群眾結(jié)了對子，形成了干部群眾雙向約束和相互拉動和道德建設(shè)促進機制。

2、實行了談話提醒制度。對各級黨員干部中存在的那種精神不振、工作拖拉、時有小錯，雖不違法違紀，但又影響工作的現(xiàn)象，采取談話提醒的辦法，進行道德上的批語和警示，給以必要的戒免，成為一種道德約束機制。今年3月份，通過與2名村支部書記進行了談話，使他們意識到了自身存在的問題，從而在較短的時間內(nèi)糾正了錯誤，使工作重新走上正軌。

3、建立道德法庭。為強化道德懲戒機制，以法護德，我鎮(zhèn)與法庭、派出所等部門聯(lián)合成立了“道德法庭”，專門受理那些沒有違反法紀但又必須作出調(diào)解處理的矛盾糾紛?！暗赖路ㄍァ痹诠ぷ髦邪凑找?guī)定程序?qū)徖戆讣?，不象原先調(diào)解民事糾紛那樣簡單了事，而是通過對雙方當事人進行道德的評價和審判，揚善懲惡，特別是對其中不道德的人和事，進行道德上的批評和懲罰，并發(fā)榜公布于眾。“道德法庭”經(jīng)常進村審理案件，通過以案說法、講德，有效地提高了道德教育實效。

第9篇：對公司工作的建議范文

【關(guān)鍵詞】 慢性腎功能衰竭；，，朝醫(yī)藥療法；，，兩儀煎

摘要：目的研究兩儀煎對慢性腎功能衰竭（CRF）患者腎功能的影響及臨床療效。方法選擇CRF患者60例隨機分為兩組。對照組30例予低蛋白飲食、控制血壓及對癥等治療；治療組30例在同對照組治療的基礎(chǔ)上加服兩儀煎。觀察治療3個月后，兩組臨床療效、癥狀積分、腎功能、血常規(guī)的變化。結(jié)果治療組總有效率為76.67%，對照組總有效率為43.33%，治療組明顯優(yōu)于對照組（P＜0.05）。結(jié)論兩儀煎能夠改善CRF患者的腎功能及血脂水平，能明顯延緩腎功能衰竭的進展，改善CRF患者的臨床癥狀，有較好的治療前景。

關(guān)鍵詞：慢性腎功能衰竭； 朝醫(yī)藥療法； 兩儀煎

慢性腎功能衰竭（CRF）是各種腎臟疾病持續(xù)發(fā)展的最終結(jié)局，是腎科常見病，病情呈進行性發(fā)展至尿毒癥期需要替代治療，但高昂的費用使多數(shù)患者面臨診治的困難。因此用中藥延緩腎衰的進展更具有重要的臨床意義。我們根據(jù)朝醫(yī)四象醫(yī)學理論，在結(jié)合現(xiàn)代醫(yī)學常規(guī)治療的基礎(chǔ)上，用四象醫(yī)學傳統(tǒng)方兩儀煎加味可有效延緩早、中期CRF的進展速度，降低尿毒癥的發(fā)生率，保護殘余腎功能，值得進一步研究和應用。

1 臨床資料

1.1 一般資料60例患者均來源于200310~200410我院門診及住院的CRF患者，按隨機數(shù)字法分為兩組。其中男性41例，女性19例；年齡16~70歲，平均年齡42.7歲；平均病程3.91年。治療組30例，平均年齡35.33歲；平均病程3.91年。對照組30例，平均年齡36.07歲；平均病程為3.86年。原發(fā)疾?。褐委熃M慢性腎小球疾病21例，糖尿病腎病3例，高血壓腎動脈硬化2例，梗阻性腎病1例，其他腎臟疾病3例。對照組依次為19例，4例，3例，2例。兩組病例之性別、年齡、病程、病情、原發(fā)病，經(jīng)統(tǒng)計學處理差異無顯著性（P＞0.05），具有可比性［1］。

1.2 診斷標準及辨證標準CRF診斷標準參照199206安徽太平《中華內(nèi)科雜志》編委會腎臟病專業(yè)組制定的診斷和分期標準［2］。

1.3 納入及排出標準納入標準為符合慢性腎功能衰竭西醫(yī)診斷標準前三期，血肌酐（Scr）133~707 μmol/L，年齡為15歲以上者。排除合并嚴重心血管、肝臟及血液系統(tǒng)疾病者、精神病患者、孕婦、哺乳期婦女；對本療法所用藥物過敏者及臨床資料不完整、影響療效判定者。

2 治療及觀察方法

2.1 治療方法對照組給予優(yōu)質(zhì)低蛋白飲食，并保證能量的供給，同時對癥治療（包括抗感染、控制血壓、糾正水電解質(zhì)、酸堿失調(diào)及改善腎性貧血等）。治療組在對照組的基礎(chǔ)上加用兩儀煎加味：丹參20 g，黃芪30 g，大黃10 g，熟地黃10 g，山茱萸10 g，三七粉5 g。水煎服，早晚各1次，200 ml/次。兩組病例均以治療3個月為1個療程，每周復診1次。

2.2 觀察指標治療前后分別對臨床療效進行評分，并測定腎功能、血常規(guī)及血脂。統(tǒng)計方法采用t檢驗和χ2檢驗。

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3 治療效果

3.1 療效標準參考1989年全國腎衰保守療法專題學術(shù)會議和中藥新藥臨床研究指導原則制訂的標準進行判定［3］。自覺癥狀和體征顯著好轉(zhuǎn)或基本消失，血尿素氮（BUN）和血肌酐（Scr）分別降低30%以上，貧血改善血紅蛋白（Hb）回升為顯效；自覺癥狀消失和體征減輕，BUN和Scr分別降低20%以上為有效；自覺癥狀和體征未減輕或加重，BUN和Scr無明顯改善或較前反而升高為無效。

3.2 臨床總療效治療組30例，顯效15例（50%），有效8例（26.67%），無效7例（23.33%），總有效率76.67%；對照組30例，顯效6例（20%），有效7例（23.33%），無效17例（56.67%），總有效率43.33%。兩組總有效率及顯效率比較差異均有顯著性（P＜0.01）。

3.3 各組治療前后癥狀積分變化比較表1示：兩組治療后癥狀均有明顯改善（P＜0.05），但治療組改善更為顯著（P＜0.01）。

3.4 各組治療前后BUN，Scr及Hb的變化見表2。治療組用藥后BUN，Scr均有顯著下降（P＜0.01），同時Hb有顯著升高（P＜0.01）。

表1 治療前后癥狀體積分比較（略）

與本組治療前比較，＜0.05，P＜0.01；與對照組治療后比較，P＜0.05，P＜0.01

表2 兩組治療前后BUN，Scr及Hb的變化比較（略）

與本組治療前比較：P＜0.05，P＜0.01，與對照組治療后比較，P＜0.05

4 討論

慢性腎功能衰竭屬中醫(yī)學“水腫”“關(guān)格”等范疇，是各種慢性腎臟疾病持續(xù)發(fā)展的共同轉(zhuǎn)歸［4］?，F(xiàn)代醫(yī)學認為，CRF毒素明顯升高是腎衰的主要指征，而微循環(huán)障礙，血液高凝及腎臟的缺氧狀態(tài)是治療慢性腎衰的主要指征，而微循環(huán)障礙，血液高凝及腎臟的缺氧狀態(tài)是治療慢性腎衰惡化的關(guān)鍵。實驗研究表明兩儀煎加味具有益腎補脾、化濁祛淤之功效，全方體現(xiàn)了扶正祛邪、標本兼顧的原則。方中黃芪可通過清除氧自由基，調(diào)節(jié)免疫和細胞因子，改善血流和微循環(huán)，減少內(nèi)皮素的產(chǎn)生；三七、丹參可提高機體對免疫復合物的消除能力［5，6］；大黃具有清熱解毒、化淤降濁的作用，對機體氮質(zhì)代謝有良好的影響，能緩解殘余腎的高代謝狀態(tài)，抑制腎小球系膜細胞增殖和殘余腎的肥大，以及抗炎、抗凝與免疫調(diào)節(jié)等多方面的作用［7］；熟地黃、山茱萸補腎益精。全方可有效地延緩早、中期慢性腎功能衰竭的進展，顯著改善腎功能，調(diào)整脂質(zhì)代謝紊亂，明顯減輕或消除臨床癥狀，是提高患者生活質(zhì)量的有效方劑。

參考文獻

［1］ 王海燕，鄭法雷，劉玉春，等.原發(fā)性腎小球疾病分型與治療及診斷標準專題座談會紀要.慢性腎衰診斷標準及分期［S］.中華內(nèi)科雜志，1993，32（2）：131.

［2］ 時振聲.時氏中醫(yī)腎臟醫(yī)學［M］.北京：中國醫(yī)藥科技出版社，1997：269.

［3］ 中華人民共和國衛(wèi)生部.中藥新藥臨床研究指導原則，第1輯［S］.1993：167.

［4］ 金香椒，樸成郁，趙賢俊，等.活血化淤為主治療慢性腎炎50例［J］.實用中西醫(yī)結(jié)合雜志，1998，11（9）：816.

［5］ 沈維增，李俊彪，伍新林，等.溫腎泄?jié)釡委熉阅I功能衰竭30例療效觀察［J］.中醫(yī)雜志，2004，45（5）：345.