民政民主生活會(huì)意見精選(九篇)

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第1篇：民政民主生活會(huì)意見范文

公司黨委組織部：

根據(jù)“公司召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)征求意見的通知”的精神，我部組織工段職以上干部及各黨支部利用中心組學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，就該活動(dòng)的開展進(jìn)行了交流，大家一致認(rèn)為：

通過近幾年來的實(shí)踐證明，公司領(lǐng)導(dǎo)班子是具有生命力和巨大凝聚力的班子、是合乎公司發(fā)展需要的集體，同時(shí)更是xxx巨輪不斷向前發(fā)展的核心動(dòng)力。正因?yàn)橛辛诉@樣一個(gè)團(tuán)結(jié)進(jìn)取、為新鋼事業(yè)發(fā)展嘔心瀝血的領(lǐng)導(dǎo)核心，新鋼公司才得以在面臨諸多突發(fā)、不確定性因素情況下及殘酷的市場競爭形勢下，不斷與時(shí)俱進(jìn)、銳意進(jìn)取、改革創(chuàng)新，取得了員工收入穩(wěn)步增長、生活質(zhì)量穩(wěn)步提升、生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)運(yùn)行以及技改建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)的良好局面。

今年5月份以來鋼鐵市場由于受到宏觀調(diào)控、市場價(jià)格因素的制約，鋼材價(jià)格的暴漲暴跌，使得我們的企業(yè)再次面臨了生與死的考驗(yàn)，在這種形勢下，公司領(lǐng)導(dǎo)決策層的正確預(yù)測、審時(shí)度勢，以發(fā)展的眼光和魄力，制定了有效地的措施，在生產(chǎn)方面積極開展指標(biāo)攻關(guān)活動(dòng)，促進(jìn)了品種的不斷更新；技改方面結(jié)合實(shí)際對各大施工建設(shè)項(xiàng)目采取了有效的"取消、緩建、延期、確保"措施，使我們的企業(yè)增強(qiáng)了抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力和實(shí)力，再次經(jīng)受住了市場的考驗(yàn)。我們相信：在這樣的領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)下，我們的xxx公司將迎來更加燦爛的明天，我們運(yùn)輸部也將和公司一道攜手前進(jìn)，為進(jìn)一步疏通經(jīng)濟(jì)大動(dòng)脈而做出不懈努力。 對公司召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)征求意見時(shí)的建議來自-，僅供學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)載請注明出處。

第2篇：民政民主生活會(huì)意見范文

開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)以來，縣總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子在集中學(xué)習(xí)交流、開展專題調(diào)研、廣泛征求意見、召開專題民主生活會(huì)的基礎(chǔ)上，形成了貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的分析報(bào)告。為把分析檢查報(bào)告提出的工作思路和措施具體化、目標(biāo)化、責(zé)任化，使學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的整改落實(shí)工作有章可循、群眾滿意度測評有據(jù)可依，特制定本方案。

一、整改落實(shí)目標(biāo)

著力轉(zhuǎn)變工會(huì)工作中不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，切實(shí)解決影響和制約工會(huì)工作科學(xué)發(fā)展的突出問題，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，完善體制機(jī)制，提高服務(wù)水平，以團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工推動(dòng)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展為首要任務(wù)，以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為工作重點(diǎn)，以服務(wù)和保障民生、維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定為著力點(diǎn)，堅(jiān)持解放思想改革創(chuàng)新，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)*縣政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)四位一體又好又快發(fā)展、實(shí)現(xiàn)我縣“后發(fā)崛起，全面跨越”的目標(biāo)做出新貢獻(xiàn)。

二、整改落實(shí)原則

（一）結(jié)合實(shí)際，突出重點(diǎn)。著力解決影響和制約工會(huì)工作科學(xué)發(fā)展的突出問題，重點(diǎn)是工作作風(fēng)、體制機(jī)制、干部隊(duì)伍建設(shè)和工會(huì)業(yè)務(wù)工作中存在的突出問題。

（二）多措并舉，務(wù)求實(shí)效。對存在的問題和整改措施要向群眾公示，限時(shí)辦結(jié)。對于受客觀條件限制，一時(shí)不能解決的問題，要向群眾做好解釋工作。對需要一段時(shí)間努力解決的問題，要跟蹤問效，確?；顒?dòng)結(jié)束之后有人過問、有人來抓，逐步予以落實(shí)。

（三）量力而行，盡力而為。堅(jiān)持立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，選準(zhǔn)突破口和切入點(diǎn)，切實(shí)為工會(huì)干部職工辦實(shí)事，解難事。對涉及多個(gè)部門和單位的問題，要探索上下互動(dòng)、左右聯(lián)動(dòng)解決問題的有效方式。既要防止畏難情緒、無所作為，又要避免搞形式主義和短期行為。

三、整改落實(shí)項(xiàng)目

（一）整改落實(shí)對解放思想科學(xué)發(fā)展的認(rèn)識不夠深刻的問題。一是理論學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、系統(tǒng)性不足，對科學(xué)發(fā)展觀理論的理解還不夠系統(tǒng)、深刻。二是進(jìn)取、創(chuàng)新意識不足，靈活運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀解決的能力尚待加強(qiáng)。工作中有時(shí)存在因循守舊現(xiàn)象，只求過得去，不求過得硬。三是機(jī)關(guān)一定程度存在部門本位主義思想，對部門利益與工作大局的把握不夠準(zhǔn)確到位。

（二）整改落實(shí)推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的工作作風(fēng)不夠扎實(shí)的問題。一是辦事效率和服務(wù)質(zhì)量有待進(jìn)一步提高，個(gè)別同志作風(fēng)不夠扎實(shí)、不夠細(xì)致。二是工作中存在一定的畏難情緒和浮躁情緒，深入基層、深入一線調(diào)查研究不足。三是對基層的工作指導(dǎo)和服務(wù)不夠到位，對基層存在的突出問題關(guān)注和解決不夠，工作方法不夠靈活，解決實(shí)際問題的措施和辦法不夠多，工作中存在著辦事拖拉、效率不夠高的問題。

（三）整改落實(shí)適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制不夠完善的問題。在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，工會(huì)獨(dú)立自主開展工作的體制機(jī)制需要進(jìn)一步加強(qiáng)，工會(huì)要主動(dòng)及時(shí)反映廣大職工的愿望和呼聲，爭取黨委在召開有關(guān)重要會(huì)議、研究討論重要政策方針、制定有關(guān)重要文件和規(guī)定時(shí)，要吸收同級工會(huì)負(fù)責(zé)人參加，充分聽取工會(huì)意見。

（四）整改落實(shí)干部隊(duì)伍建設(shè)跟不上科學(xué)發(fā)展需要的問題。一是領(lǐng)導(dǎo)班子對適應(yīng)崗位需要的業(yè)務(wù)知識和政策法規(guī)學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、深入，掌握不夠熟練，政策理論水平和管理能力有待進(jìn)一步提高。二是基層工會(huì)干部隊(duì)伍年齡偏大，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)沒設(shè)專職主席或副主席，基層工會(huì)干部工作主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性不高，離上級工會(huì)的要求還有一定差距。三是干部管理不夠科學(xué)、規(guī)范，對黨員的管理、教育手段單一陳舊，在進(jìn)一步發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用方面的方法不夠多，創(chuàng)新不足。對干部交任務(wù)、壓擔(dān)子多，注重業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，在思想教育方面關(guān)注不夠多。

（五）著力解決當(dāng)前工會(huì)業(yè)務(wù)工作中存在的一些突出問題。一是非公企業(yè)工會(huì)組建率偏低。工會(huì)組建形式需進(jìn)一步創(chuàng)新，工會(huì)經(jīng)費(fèi)地稅代收工作也有待進(jìn)一步推進(jìn)和完善。二是基層工會(huì)發(fā)揮作用難。基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來源少，活動(dòng)不好開展；大部分非公企業(yè)工會(huì)建立后，缺少會(huì)員活動(dòng)場所，工會(huì)缺少活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)干部受制于經(jīng)營者，工會(huì)很難發(fā)揮應(yīng)有的作用。三是職工維權(quán)形勢依然嚴(yán)峻。受全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，部分企業(yè)因經(jīng)營困難被迫裁員、減薪甚至破產(chǎn)倒閉，勞資糾紛和多發(fā)，集體合同的推進(jìn)也面臨巨大壓力；部分企業(yè)不規(guī)范用工，工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益任重道遠(yuǎn)。

（六）需要修改、新建的工作制度。一是財(cái)務(wù)管理制度和固定資產(chǎn)管理制度需要修改完善。二是檔案管理制度、安全管理制度、保密制度等需要建立健全。

四、整改落實(shí)措施

（一）以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面加強(qiáng)自身建設(shè)

1、建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型班子。一是堅(jiān)持每月一次理論中心組集中學(xué)習(xí)制度，不斷拓寬視野，增強(qiáng)大局意識和創(chuàng)新意識，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力。二是發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，針對影響全局科學(xué)發(fā)展的重大問題，爭取堅(jiān)持每月集中幾天時(shí)間下基層和掛點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、支部、基層工會(huì)幫助指導(dǎo)工作，深入調(diào)查研究，始終堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀的理論來指導(dǎo)實(shí)際工作。三是完善和堅(jiān)持好主席辦公會(huì)議制度，解放思想、更新觀念，多研究討論推動(dòng)工會(huì)理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新的問題，推動(dòng)工會(huì)組建、維權(quán)、幫扶、宣傳動(dòng)員等各項(xiàng)工作科學(xué)發(fā)展。

分工領(lǐng)導(dǎo)：*

責(zé)任部門：辦公室

整改時(shí)限：長期

2、轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高服務(wù)水平。一是努力構(gòu)建“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會(huì)運(yùn)作、職工參與、各方配合”的大工會(huì)工作機(jī)制。二是繼續(xù)加大對組建、維權(quán)工作力度，對基層工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)按工會(huì)經(jīng)費(fèi)征收的比例給予一定的補(bǔ)助，為基層工會(huì)開展工作創(chuàng)造良好的條件。三是堅(jiān)持“以職工為本”的工作思路，落實(shí)好分工掛點(diǎn)責(zé)任制，把更多的時(shí)間和精力放在深入企業(yè)和一線職工，幫助解決實(shí)際問題和困難上。四是提升機(jī)關(guān)效能，糾正當(dāng)前存在的機(jī)關(guān)化、行政化傾向，樹立服務(wù)意識，急職工之所急，辦基層之所需，不斷提升服務(wù)基層、服務(wù)職工的水平。堅(jiān)決杜絕門難進(jìn)、臉難看、事難辦的現(xiàn)象。

分工領(lǐng)導(dǎo)：**

責(zé)任部門：辦公室組宣部權(quán)保部

整改時(shí)限：全年

3、完善監(jiān)督機(jī)制，確保工作推行有力。一是分解量化全年的工作，有具體承辦人，將任務(wù)責(zé)任落實(shí)到部門和人。二是建立健全上、下情況溝通機(jī)制，機(jī)關(guān)工作人員要定期向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作任務(wù)落實(shí)情況，分管領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)為主要領(lǐng)導(dǎo)提供詳實(shí)、準(zhǔn)確的工作進(jìn)展情況。二是加強(qiáng)督促檢查和定期考核，對每項(xiàng)工作完成情況，采取定期、不定期等形式，組織相關(guān)部門和人員實(shí)地檢查、考核和督辦，對發(fā)現(xiàn)的問題落實(shí)責(zé)任人，限期整改解決。

分工領(lǐng)導(dǎo)：**

責(zé)任部門：辦公室組宣部權(quán)保部

整改時(shí)限：全年

4、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高科學(xué)發(fā)展能力。一是堅(jiān)持對工會(huì)干部組織培訓(xùn)。聯(lián)系省總干校和本級工會(huì)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的培養(yǎng)、教育工作，多提供機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、充電的平臺，營造“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”的氛圍，多組織工會(huì)干部交流學(xué)習(xí)，內(nèi)修功力、外塑形象，建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的工會(huì)組織。二是充分利用省、市、縣級的培訓(xùn)把鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)工會(huì)干部的培訓(xùn)納入干部培訓(xùn)計(jì)劃，建立健全分級分類培訓(xùn)體系，采取請進(jìn)來、走出去交流經(jīng)驗(yàn)的辦法，全面提高工會(huì)干部的履職能力和做群眾工作的本領(lǐng)。三是多于黨委、組織部門溝通，配齊配強(qiáng)工會(huì)專職干部，使工會(huì)干部充分享受《工會(huì)法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)待遇。

分工領(lǐng)導(dǎo)：*

責(zé)任部門：辦公室組宣部

整改時(shí)限：長期

5、陽光理政，勤政廉政。一是領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政各項(xiàng)制度，不斷夯實(shí)廉潔從政的思想道德基礎(chǔ)、筑牢拒腐防變的思想道德防線。二是抓好干部隊(duì)伍廉潔自律，教育、警示黨員干部管好自己的，管好家人、管好身邊工作人員，做到防微杜漸，警鐘長鳴。三是建立健全反腐倡廉工作長效機(jī)制，特別要加強(qiáng)對各級工會(huì)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)管，健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，做到以制度規(guī)范行為、按制度辦事、靠制度管好人、財(cái)、物。四是堅(jiān)持公開、民主管理，凡涉及重大決策，重大事項(xiàng)安排和大額度資金的使用都要在主席辦公會(huì)議上研究，形成會(huì)議紀(jì)要。各項(xiàng)活動(dòng)支出做到公開、透明、合理。把機(jī)構(gòu)職能、辦事指南、工作動(dòng)態(tài)、法律法規(guī)、網(wǎng)上咨詢等內(nèi)容及時(shí)在*縣總工會(huì)網(wǎng)站上公布，并及時(shí)更新，方便職工群眾辦事和監(jiān)督。

分工領(lǐng)導(dǎo)：*

責(zé)任部門：辦公室組宣部權(quán)保部

整改時(shí)限：長期

（二）圍繞中心、服務(wù)大局，扎實(shí)推進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作

1、團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)廣大職工為“保增長、保民生、保穩(wěn)定”發(fā)揮主力軍作用。保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮好廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。以開展“企業(yè)共同約定”活動(dòng)為切入點(diǎn)，努力維護(hù)和諧的勞資關(guān)系，通過勞動(dòng)競賽、提合理化建議等活動(dòng)，幫助企業(yè)共度難關(guān)，達(dá)到企業(yè)增效、職工增收、互利“雙贏”、社會(huì)穩(wěn)定的目的。大力弘揚(yáng)勞模精神，發(fā)揮模范先進(jìn)典型的作用，開展縣級“工人先鋒號”、文明創(chuàng)崗等評選表彰活動(dòng)，激發(fā)廣大職工投身改革和建設(shè)的主人翁意識與創(chuàng)造活力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

分工領(lǐng)導(dǎo)：*

責(zé)任部門：辦公室組宣部權(quán)保部

整改時(shí)限：全年

2、鞏固基層基礎(chǔ)，激發(fā)企業(yè)工會(huì)活力。一是繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)組建工作，今年在已組建龍港鎮(zhèn)、靈溪鎮(zhèn)總工會(huì)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善和健全鎮(zhèn)級總工會(huì)的制度和職能，充分發(fā)揮鎮(zhèn)級總工會(huì)在基層維權(quán)、幫扶、組建等作用；對多年未換屆單位進(jìn)行全面調(diào)查了解，組織換屆；以農(nóng)民工為重點(diǎn)對象，以中小民營企業(yè)為重點(diǎn)，以點(diǎn)帶面推動(dòng)工會(huì)組織全面覆蓋，確保我縣工會(huì)組建率和職工入會(huì)率穩(wěn)步提高。二是深入貫徹《企業(yè)工會(huì)工作條例》，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)規(guī)范化、制度化建設(shè)，在企業(yè)工會(huì)中培養(yǎng)“先進(jìn)職工之家”和“先進(jìn)企業(yè)工會(huì)”的典型。三是落實(shí)市總關(guān)于建設(shè)工會(huì)數(shù)據(jù)庫的要求，抽取專人負(fù)責(zé)，對全縣工會(huì)組織底數(shù)摸清，利用電腦加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。四是加大工會(huì)經(jīng)費(fèi)地稅代收力度，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)依法收繳和穩(wěn)定持續(xù)增長，健全工會(huì)資產(chǎn)審計(jì)、監(jiān)管機(jī)制，保障工會(huì)各項(xiàng)工作健康發(fā)展。五是確保10月份的工會(huì)換屆平穩(wěn)過渡，使新老交替正?；⒅贫然?，確保全年工作任務(wù)的圓滿完成。

分工領(lǐng)導(dǎo)：*

責(zé)任部門：辦公室、組宣部

整改時(shí)限：全年

3、共建共享，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)。一是充實(shí)工會(huì)與政府聯(lián)席會(huì)議、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的內(nèi)容，完善職工法律援助與服務(wù)機(jī)制，保障廣大職工尤其是勞務(wù)工的合法權(quán)益。二是充分發(fā)揮“職工法律維權(quán)中心”和法律援助站的作用，配合政府有關(guān)部門及時(shí)處理侵犯職工權(quán)益的重大案件。集中力量推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《就業(yè)促進(jìn)法》的貫徹落實(shí)，切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。三是大力推進(jìn)工資集體協(xié)商，推行工資集體協(xié)商要約行動(dòng)和行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，積極推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，推動(dòng)建立企業(yè)職工工資正常增長、支付保障和共決機(jī)制。四是大力推動(dòng)實(shí)施職工安康工程，全面推行職工互助保險(xiǎn)，積極參與重大安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理。

分工領(lǐng)導(dǎo)：*

責(zé)任部門：權(quán)保部

整改時(shí)限：全年

4、深化職工素質(zhì)工程，促進(jìn)職工隊(duì)伍全面發(fā)展。履行工會(huì)職工教育“大學(xué)校”的職能，大力推進(jìn)職工文化、企業(yè)文化建設(shè)。廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)，推進(jìn)“職工書屋”建設(shè)，堅(jiān)持向勞務(wù)工送文化。主動(dòng)爭取政府、企業(yè)和社會(huì)的支持，利用好工人文化宮陣地，創(chuàng)新職工技能素質(zhì)培訓(xùn)的方式、載體和手段，全面提升對廣大職工特別是勞務(wù)工的培訓(xùn)質(zhì)量和水平，努力培養(yǎng)一支具有良好綜合素質(zhì)的職工隊(duì)伍。

分工領(lǐng)導(dǎo)：*

責(zé)任部門：組宣部

整改時(shí)限：三年

5、大力推進(jìn)基層民主制度建設(shè)，積極推行企務(wù)公開民主管理。提高企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的職代會(huì)制度建制率，在中小企業(yè)集中的地方廣泛建立區(qū)域性、行業(yè)性職代會(huì)，推動(dòng)企務(wù)（校務(wù)、院務(wù)等）公開和職工董事、職工監(jiān)事制度的規(guī)范化，組織職工依法實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，落實(shí)職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

分工領(lǐng)導(dǎo)：*

責(zé)任部門：組宣部

整改時(shí)限：全年

6、加大幫扶救助力度，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。不斷加強(qiáng)困難職工幫扶中心規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，促進(jìn)幫扶中心與政府管理體制有機(jī)銜接。加強(qiáng)困難職工、失業(yè)職工生活保障和幫扶工作，深入實(shí)施送溫暖工程，繼續(xù)開展春節(jié)困難職工慰問、高溫一線職工慰問、困難勞模慰問和“金秋助學(xué)”等活動(dòng)。加大幫扶工作的力度，與勞動(dòng)、民政、司法、婦聯(lián)等部門密切協(xié)作，拓展幫扶范圍，完善幫扶方式，促進(jìn)下崗、失業(yè)、困難職工的再就業(yè)，積極引導(dǎo)職工群眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶動(dòng)就業(yè)。加強(qiáng)退休職工管理和服務(wù)，及時(shí)了解和反映退休職工的訴求，做好“春節(jié)”、“中秋節(jié)”、“老人節(jié)”退休職工慰問服務(wù)工作。

分工領(lǐng)導(dǎo)：*

責(zé)任部門：權(quán)保部

整改時(shí)限：全年

五、整改落實(shí)保障措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)整改責(zé)任制?？h總工會(huì)主席對整改落實(shí)工作負(fù)總責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員各負(fù)其責(zé)，抓好分管事項(xiàng)，責(zé)任部門各司其職，落實(shí)具體工作，整改責(zé)任落實(shí)情況納入年終政績考核。