企業(yè)工會工作要點精選(九篇)
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第1篇：企業(yè)工會工作要點范文
一、進一步加強對綜治工作和“創(chuàng)安活動”的組織領(lǐng)導
20__年，各單位要繼續(xù)把綜治工作暨“創(chuàng)安活動”納入到領(lǐng)導班子議事日程，認真建立健全各級綜治組織機構(gòu)，落實綜治工作責任，督促履行綜治、創(chuàng)安工作職能，切實承擔起上級黨委和地方黨委、政府賦予的各項工作任務(wù)。要加強配齊綜治辦工作人員，注重綜治人員的培訓，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷增強開展好綜治工作和“創(chuàng)安活動”的能力。要確保綜治工作的經(jīng)費撥付。要把綜治工作和“創(chuàng)安活動”成果納入到對干部的考核體系之中。
20__年，國資委黨委根據(jù)工作需要，對綜治工作和“創(chuàng)安活動”的組織領(lǐng)導機構(gòu)、工作部門進行了調(diào)整，其組織機構(gòu)名單如下：
___________________
各企業(yè)、單位由于工作需要，在人員發(fā)生工作變動時，要及時調(diào)整本單位的組織領(lǐng)導機構(gòu)，為全面做好20__年綜治等各項工作提供堅強有力的組織保證。
二、切實加強維護企業(yè)穩(wěn)定工作
繼續(xù)以構(gòu)建和諧企業(yè)為目標，以化解矛盾、維護企業(yè)穩(wěn)定為主線，不斷完善科學有效的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制，著力解決好關(guān)系群眾切身利益的問題，從源頭上預(yù)防和減少矛盾的發(fā)生。對已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題和苗頭，要超前做好協(xié)調(diào)、化解工作。各種矛盾相對較多的企業(yè)、單位，要增強維護穩(wěn)定工作的力量，加強教育和正確引導，堅持做好矛盾糾紛的排查和調(diào)處工作，及時認真解決職工群眾提出的問題。要妥善處理好已經(jīng)發(fā)生的各類事件，盡量把矛盾和問題解決在基層，有效防止事態(tài)擴大和矛盾激化。出現(xiàn)情況要及時與上級主管部門溝通，爭取上級部門的支持。企業(yè)在破產(chǎn)、改制和重組過程中，要把職工群眾反應(yīng)強烈的問題，作為工作的重點，確保企業(yè)特殊時期的穩(wěn)定。
要繼續(xù)加強反工作，加強對“法論功”癡迷者的轉(zhuǎn)化工作。要認真加強防范，嚴防“法論功”和國外敵特勢力及組織的擾亂和破壞，保證本單位和全社會的正常生產(chǎn)生活秩序。
三、切實加強企業(yè)的治安防范工作
按照市委辦公廳、市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《__市社會治安綜合治理委員會關(guān)于加強社會治安防控機制建設(shè)的實施意見》的要求，各企業(yè)、單位要認真健全和嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，規(guī)范管理體系，進一步健全以安全保衛(wèi)部門為主體的治安保衛(wèi)安全工作體系。要全面加強物防、技防等設(shè)施建設(shè)，特別要加強重點部位電子監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)，逐步完善安全高效的技術(shù)防范網(wǎng)絡(luò)。積極配合駐地縣（市）區(qū)政法部門，依靠行政、法律手段，確保企業(yè)、單位周邊的良好治安環(huán)境。 要認真排查和解決好本單位內(nèi)部的治安突出問題，消除治安隱患，堅決杜絕出現(xiàn)搶劫、盜竊、詐騙等重大惡性治安和刑事案件。要認真開展法制教育，貫徹落實《__省社會治安綜合治理條例》，加強領(lǐng)導干部的廉潔自律教育，做到警鐘長鳴，建立健全有效預(yù)防重要崗位職務(wù)犯罪、預(yù)防職工違法犯罪的長效機制。確保年內(nèi)本企業(yè)（單位）不出現(xiàn)重大治安案件和干部職工違法犯罪案件。
四、全面加強安全生產(chǎn)管理，確保不出現(xiàn)可防性安全責任事故
要進一步健全和完善安全生產(chǎn)責任制，不斷提高對安全事故的預(yù)防能力。明確安全工作的重點部位，要責任到人。要繼續(xù)堅持開展經(jīng)常性的“四防”安全檢查工作，及時排查、整改各種隱患。認真落實人防、物防、技防措施，堅決杜絕重大事故、惡性事故的發(fā)生。要加強對易燃易爆、輻射、劇毒等危險物品的管理，要加強對人員聚集場所的安全檢查，及時有效地治理安全隱患，不斷提高對事故的預(yù)防和控制能力。各單位都要建立并不斷完善應(yīng)對各類災(zāi)害、事故的應(yīng)急預(yù)案，不斷提高、完善預(yù)案的科學性、實用性。經(jīng)常開展對全體員工的安全教育，尤其要加強對新員工、臨時用工的安全知識教育和安全技能培訓。堅持組織開展預(yù)防災(zāi)害事故、處置突發(fā)事件的演練活動。通過開展教育和演練活動，不斷增強干部職工的責任意識、自我保戶意識，掌握相關(guān)知識，提高避險、救險和互助能力。各單位要重點做好全國“兩會”期間，春節(jié)、國慶和特殊敏感期的安全保衛(wèi)工作，確保本單位不出問題。
五、繼續(xù)深入開展創(chuàng)建平安企業(yè)活動
20__年，創(chuàng)建平安企業(yè)活動仍然是全市“十大平安工程”的重要內(nèi)容之一，是創(chuàng)建平安__活動的重要組成部分。市國資委負責全市創(chuàng)建平安企業(yè)活動的牽頭工作，這也是確保企業(yè)安全穩(wěn)定的一種工作機制，各企業(yè)、單位要適應(yīng)這種機制，運用好這種機制，確保企業(yè)和部門的平安穩(wěn)定，一是要充分認識開展“創(chuàng)安活動”的重要意義，認真組織開展好這項活動。要充實并完善活動方案，把教育、管理、服務(wù)、防范等內(nèi)容有機結(jié)合起來。二是各黨委要加強政策宣傳和輿論導向工作，幫助員工理解黨和政府的政策和要求。要組織引導員工學法守法用法，自覺用法律規(guī)范自己的行為。三是各黨委在活動中要充分發(fā)揮“齊抓共管”部門的作用，綜合運用宣傳教育、管理、監(jiān)督、考核、獎懲等職能。要把“創(chuàng)安活動”與
思想政治工作、企業(yè)精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來，強化全體員工的責任意識，全面提高職工隊伍素質(zhì)和企業(yè)文明程度。四是以豐富多彩、健康向上、廣大員工喜聞樂見的活動內(nèi)容和形式，吸引員工的廣泛參與，使“創(chuàng)安活動”深入人心，取得好的成效。五是各單位要積極參與所在縣（市）區(qū)、街的創(chuàng)安工程活動，在活動中爭先創(chuàng)優(yōu)，成為所在地綜治工作的標兵、先進單位。 六、夯實綜治各項基礎(chǔ)工作
第2篇：企業(yè)工會工作要點范文
科學界定和明確落實職工代表的權(quán)利和義務(wù)，抓好職工代表職代會述職工作，增強職工代表責任意識和代表能力。下面是小編為大家整理的2021年國企工會工作要點思路的內(nèi)容，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀!
2021年重點抓好以下四個方面的工作：
一、推進載體創(chuàng)新，有效發(fā)揮職工的主力軍作用
一是推進勞動競賽創(chuàng)新。進一步健全完善勞動競賽考評機制，大力開展“當好主人翁崗位建新功”勞動競賽、“平凡之星”評比等競賽，引領(lǐng)和激勵職工全身心投身到安全生產(chǎn)、企業(yè)經(jīng)營的主戰(zhàn)場。以“安康杯”競賽活動為載體，深化“整治作業(yè)頑疾、嚴格作業(yè)標準”活動，推動群眾性保安全活動深入開展。
二是推進技能競賽創(chuàng)新。探索適合不同崗位職工的技能競賽形式和組織方式，把職工技能競賽與作業(yè)標準化、崗位練兵、師帶徒等緊密結(jié)合起來，推進技能競賽向深度和廣度拓展。積極組隊參加總部組織開展的職工職業(yè)技能競賽活動，著力培養(yǎng)和打造高素質(zhì)職工隊伍。
三是推進職工技術(shù)創(chuàng)新。引導職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造，積極參與“小革新、小發(fā)明、小設(shè)計、小建議、小改造”創(chuàng)新大賽，立足職工小改小革的轉(zhuǎn)化實施，通過各種載體經(jīng)常性地選樹表彰職工中涌現(xiàn)出的創(chuàng)新能手和工匠人才，激發(fā)職工的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
四是推進評先樹模創(chuàng)新。研究建立勞模先進的選樹培養(yǎng)機制，加大先進典型的培訓力度，積極創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室，形成勞模品牌效應(yīng)，帶領(lǐng)和培養(yǎng)更多的職工為企業(yè)發(fā)展貢獻才智。深化“榜樣的力量”主題教育，開展以“我對勞模有話說”為主題的征文、演講比賽，大力宣傳先進事跡。每年“五一”期間開展勞模進車間、進班組活動，通過言傳身教號召職工崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模。關(guān)愛勞模身心健康，定期組織勞模先進健康體檢和外出榮譽性療休養(yǎng)。
二、推進制度創(chuàng)新，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系
一是提高職代會質(zhì)量。堅持平等協(xié)商簽訂《集體合同》、職代會聯(lián)席會議、職工代表巡察等制度的落實，重點深化車間職代會標準化建設(shè)，抓好會議開展的指導監(jiān)督，從源頭上暢通職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督渠道，切實維護好職工的合法權(quán)益。
二是深化廠務(wù)公開工作。建立完善“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政共同負責、有關(guān)方面齊抓共管、職工廣泛參與”的廠務(wù)公開民主管理工作格局，創(chuàng)新公開過程管理和監(jiān)督，充分發(fā)揮微信等新媒體優(yōu)勢，不斷擴大公開范圍，拓展監(jiān)督渠道。探索公司機制體制改革后，民主管理的形式內(nèi)容如何適應(yīng)新時代的要求，抓住改革發(fā)展的重點、難點和職工關(guān)心的熱點問題，推進廠務(wù)公開向車間班組延伸。
三是發(fā)揮職工代表作用?？茖W界定和明確落實職工代表的權(quán)利和義務(wù)，抓好職工代表職代會述職工作，增強職工代表責任意識和代表能力。加強職工代表的培訓和交流學習，學好《工會法》《工會換屆業(yè)務(wù)知識》等法律制度。
三、推進服務(wù)創(chuàng)新，切實滿足職工群眾多元需求
一是抓好職工健康與安全。緊扣“健康宣傳、健康體檢、健康休養(yǎng)”“三個健康”主題教育，通過發(fā)放《健康提示卡》宣傳資料、微信推送養(yǎng)生知識、邀請醫(yī)院專家開展講座等，對職工開展健康知識常態(tài)化宣傳。在每個車間設(shè)立“健康小屋”并購置相應(yīng)器材，加強健康指標檢測。落實職工年度體檢計劃、外出療休養(yǎng)計劃兌現(xiàn)率，不斷完善職工健康檔案管理系統(tǒng)。發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查員與職工代表作用，開展職工代表巡察活動，用好問題整改通知書，加強對安全隱患的跟蹤整改，改善職工的勞動安全衛(wèi)生條件，切實維護職工勞動人身安全。
二是開展好群眾性文化體育活動。依托現(xiàn)有的文化體育設(shè)施，開展文體活動，并且逐年加大資金投入，不斷滿足職工群眾對更高精神文化生活的要求。組織舉辦好各片區(qū)慶祝72周年職工文藝晚會、歌詠比賽。指導支持各車間、班組建立單項興趣小組，組織開展羽毛球、氣排球、籃球等群眾參與度高、興趣濃厚的賽事活動，讓更多職工動起來、參與進來，擴大文體活動的覆蓋面和影響力。
三是探索“互聯(lián)網(wǎng)+工會”工作的服務(wù)新途徑。完善工會微信公眾平臺模塊，及時宣傳形勢任務(wù)，工會服務(wù)職工的政策措施和經(jīng)驗做法，動態(tài)收集職工的意見建議、法律咨詢，建立線上職工訴求表達，線下問題辦理機制，及時做好解疑釋惑，構(gòu)建起大網(wǎng)絡(luò)、大服務(wù)、大宣傳的工作格局。
四、推進管理創(chuàng)新，努力提升工會工作能力水平
一是開展工會干部“學理論、提素質(zhì)”活動。以增強政治性、群眾性、先進性為主線，圍繞抓實理想信念教育、加強職工政治引領(lǐng)、組織職工建功立業(yè)、維護職工合法權(quán)益、保持職工隊伍穩(wěn)定、深化工會改革創(chuàng)新、推進工會系統(tǒng)黨建等七個方面，加大專兼職工會干部培訓力度，切實提高理論水平和素質(zhì)能力。
二是加強工會干部作風建設(shè)。健全工會干部家訪和聯(lián)系點制度，在“服務(wù)職工在基層”的生動實踐中，打造一支素質(zhì)高、能力強的干部隊伍。嚴格落實中央八項規(guī)定精神，聚焦整治“不能為、不想為、不敢為”等突出問題，加強日常管理，堅持不懈改進作風，提高服務(wù)基層、服務(wù)職工的能力水平。
第3篇：企業(yè)工會工作要點范文
一、xx年工作情況
（一）主要工作
1、年初，召開了工會工作會議，傳達了縣總工會會議精神，安排了xx年工作，與各工會委員會簽訂了年度目標責任書。
2、認真履行第一責任人的職責，積極幫扶弱勢職工群體。一是實施送溫暖工程，春節(jié)、中秋節(jié)走訪慰問了下崗及特困職工、單親困難女職工及勞動模范。二是建立健全困難企業(yè)及特困職工檔案，并成立鄉(xiāng)困難職工幫扶組，承擔起工會對特困職工第一責任人的職責。
3、組織開展健康有益的文體活動，推動我鄉(xiāng)職工隊伍綜合素質(zhì)的提高。
4、緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，組織全鄉(xiāng)廣大職工，開展社會主義勞動競賽活動，促進了職工隊伍勞動技能的提高，調(diào)動了廣大職工為全面建設(shè)小康社會建功立業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。
5、積極參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，切實維護職工群眾合法權(quán)益。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)職工群眾和企業(yè)“雙贏”。召開了全縣非公有制企業(yè)推行簽訂集體合同現(xiàn)場觀摩會，在全鄉(xiāng)非公有制企業(yè)全面開展簽訂集體合同活動，簽訂率達到--%。組織了企業(yè)主及工會主席--位參加了“縣非公經(jīng)濟企業(yè)主、工會主席培訓班”，學習了《工會法》、《勞動法》等內(nèi)容。
6、xx年新建會-家，職工總數(shù)---人，新增會員總數(shù)---人，入會率達--%。
7、全力投入“職工醫(yī)療互助活動”。一是對各基層工會進行宣傳和業(yè)務(wù)指導；二是成立了專門的工作領(lǐng)導小組；三是按縣總工會的要求，建立了“職工醫(yī)療互助”代辦員，負責對站所、學校、醫(yī)院等各單位經(jīng)費的收交；四是統(tǒng)計我鄉(xiāng)范圍內(nèi)符合參加此項活動的職工人數(shù)；五是將任務(wù)分解到各站所及單位，并簽訂目標責任書，確保任務(wù)的完成。全鄉(xiāng)應(yīng)參加互助職工---人，實際參加---人，參加率達--%。已有-位患病職工，得到互助金----余元。
8、對全鄉(xiāng)的--個非公企業(yè)及個體經(jīng)營戶進行了保護農(nóng)民工合法權(quán)益專項執(zhí)法大檢查，對存在的問題制定了限期整改意見，對依法經(jīng)營的給予了肯定和表揚，杜絕了侵害農(nóng)民工合法權(quán)益事件的再發(fā)生。
9、認真做好了職工群眾的來信來訪工作。隨著全鄉(xiāng)改革改制的不斷深入，下崗分流職工也在逐漸增多，因下崗分流的經(jīng)濟補償標準不一和其它隨之而帶來的各種矛盾，致使部分職工在利益上受到損失，造成了上訪職工的增加。今年上半年鄉(xiāng)工會聯(lián)合會共接待來信來訪職工-人（次），反映的問題有經(jīng)濟補償、工傷保險、工資糾紛等，對每件上訪案件，鄉(xiāng)工會聯(lián)合會熱情接待，認真調(diào)查處理，做到了事事有落實，件件有回音。
10、配合縣總工會完成一法三卡試點工作。
11、組織退離休干部--人外出參觀考察。
12、配合市縣總工會完成地方工會組織建設(shè)調(diào)研工作。
13、組織工會干部全方位調(diào)查了xx年度基層工會各方面的情況。
14、配合縣總對勞模進行了走訪慰問。
15、配合縣總完成了鄉(xiāng)（街道）工作經(jīng)驗交流現(xiàn)場會。
16、全面完成上解經(jīng)費任務(wù)。
17、全面完成了財務(wù)互審工作。
（二）主要工作經(jīng)驗：
1、全體干部和工作人員，齊心協(xié)力，團結(jié)奉獻，形成了一個堅強有力的整體。
2、各項工作早計劃，早布置有序地開展。年初，鄉(xiāng)工會聯(lián)合會就制定了工作計劃，并把目標任務(wù)布置了下去。
3、加強了對基層工會委員會工作的督促檢查，促使各工會委員會認真開展了工作。
（三）存在的問題，一是與有關(guān)方面的聯(lián)系、溝通、爭取社會各方面的支持還不夠。二是各工會委員會工作發(fā)展不平衡。三是在創(chuàng)新工會工作上需進一步強化。
二、xx年工作要點
第4篇：企業(yè)工會工作要點范文
一、工會及各集團（板塊）分會（小組）工作要點
（一）強化工會組織建設(shè)與會員隊伍管理。以“抓基層、打基礎(chǔ)、強機制、增活力”為著力點，強化工會組織與會員隊伍管理。
1、根據(jù)公司的實際情況，摸清各單位工會會員底數(shù)，及時建立、完善、健全各集團（板塊）的工會組織，確保各級工會組織發(fā)揮好橋梁紐帶作用。
2、做好新會員發(fā)展工作。積極組織發(fā)展新分配到公司的員工入會，使入會率達98%以上，并認真做好工會組織關(guān)系轉(zhuǎn)接和新會員的辦證工作。
3、積極開展建家活動。在各單位廣泛開展創(chuàng)建“職工小家”和“模范職工之家”的活動，按照有機構(gòu)、有陣地、有制度、有設(shè)備、有檔案的要求規(guī)范創(chuàng)建工作。以建家活動為載體，不斷提升工會服務(wù)員工、維護員工、凝聚員工的能力。
4、舉辦工會干部理論知識培訓班，不斷提高工會工作管理水平。
5、加強會員隊伍管理，切實發(fā)揮工會的作用。以培養(yǎng)技能型人才為目標，以強化員工的思想政治教育和專業(yè)知識為抓手，進一步把“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型員工”活動引向深入，不斷提升員工隊伍的綜合素質(zhì)。
（二）、抓好會員隊伍穩(wěn)定，維護好員工合法權(quán)益。
一是維護員工的生命健康權(quán)益，深入開展“安康杯”勞動競賽活動。增強員工安全生產(chǎn)意識，提高員工安全生產(chǎn)技能，最大限度地減少職業(yè)危害和重大事故。
二是維護員工民主政治權(quán)益，抓好職代會建設(shè)。根據(jù)公司的具體實際，在四月份對職代會代表進行重新?lián)Q屆選舉。抓好職代會的標準化建設(shè)，使職代會內(nèi)容、形式、程序規(guī)范化、制度化，力爭達到上級組織的要求與目標。
三是發(fā)揮婦女組織作用，維護女工的合法權(quán)益。督導女工委員會，引導女工樹立“四自”與“創(chuàng)新”精神，充分調(diào)動女工積極性和創(chuàng)造性，提高女工綜合素質(zhì)，做好女工服務(wù)保障工作，維護好女工的專項保護合法權(quán)益。
四是加強工作，傾聽員工呼聲。重點關(guān)注涉及員工切身利益的熱點問題，員工在生產(chǎn)生活、學習工作中存在的困難和關(guān)系到員工隊伍穩(wěn)定的思想動態(tài)與傾向性的問題等。尊重員工勞動，維護員工尊嚴，傾聽員工呼聲，切實維護好員工的合法權(quán)利，確保員工隊伍的穩(wěn)定。
（三）積極開展有益于員工身心健康的思想宣傳教育活動。
1、積極開展“雙愛雙促”活動。以創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系、和諧企業(yè)為主題，認真開展好“企業(yè)關(guān)愛員工，員工熱愛企業(yè)；促企業(yè)健康發(fā)展，促員工隊伍穩(wěn)定”的活動。激勵、引導企業(yè)員工創(chuàng)新發(fā)展形式，查漏補缺，通過開展“雙愛雙促”的活動，進一步規(guī)范本單位和諧創(chuàng)建工作，提升和諧創(chuàng)建工作的水平和績效（實施方案另行通知）。
2、抓好工會宣傳教育工作，營造健康向上的思想氛圍。宣傳教育工作是工會工作的重要組成部分，各集團（板塊）工會組織要堅持黨的正確宣傳輿論導向，發(fā)揮工會宣傳的橋梁、紐帶、參謀、服務(wù)作用。緊緊圍繞公司工作全局和黨委中心工作任務(wù)，充分利用各種宣傳媒體和文化陣地，全面、準確及時地反映工會工作動態(tài)和實踐經(jīng)驗，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展，營造健康向上的良好氛圍。
3、做好重大節(jié)假日的慶典活動。在“三.八”、“五.一”、“十.一”、“春節(jié)”等重大節(jié)假日，廣泛組織員工開展愛黨、愛國、愛企業(yè)的歌詠、征文、書畫、攝影、詩歌朗誦、卡拉OK等文化活動和乒乓球、象棋等文體活動。
（四）扎扎實實地為員工做幾件實事。
（一）加大困難員工的幫扶力度。對各單位的困難員工進行一次全面的摸底建檔，對特困員工采取多渠道，開展“一幫一”的結(jié)對幫扶活動。
（二）組織開展好“救助困難職工一日捐”的活動，按照省市總工會對此項活動的安排要求，做好宣傳發(fā)動工作，圓滿完成好上級工會組織分配的救助捐款指標任務(wù)（活動安排另行通知）。
（三）繼續(xù)抓好工會會員重大疾病醫(yī)療互助活動。做好宣傳，提高認識，力爭員工參保率達到60%以上。
（四）做好扶貧幫困、送溫暖活動。按照上級工會組織的要求，依托市總幫扶中心，爭取行政支持，積極做好對弱勢群體和困難員工的救助，并面向其子女深化“金秋助學”行動，在重大節(jié)日里積極為貧困和傷病殘員工進行走訪慰問，送溫暖。
（五）加強工會組織自身建設(shè)。
1、加強各級工會干部的思想、組織和作風建設(shè)，切實做好工會干部隊伍建設(shè)，提升工會干部的落實實踐科學發(fā)展觀的綜合素質(zhì)和管理水平。
2、繼續(xù)深化民主管理、民主監(jiān)督和廠務(wù)公開的活動。在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，拓展創(chuàng)新廠務(wù)公開的形式、內(nèi)容和渠道，完善健全各項制度，充分聽取會員與員工對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的合理化建議和意見，維護好員工的民主政治權(quán)利，對員工普遍關(guān)心的重點、熱點事項要及時公開，使各項工作落到實處，確保企業(yè)的和諧健康發(fā)展。
3、做好工會經(jīng)費、會費的收繳使用工作。依照《工會法》和《工會章程》相關(guān)規(guī)定，管好用好工會的經(jīng)費和財物，發(fā)揮經(jīng)費委員會作用，做好年度審查監(jiān)督等工作。
二、建設(shè)集團分會組織還要抓好以下工作
建設(shè)集團（所屬分會、小組）在全面落實上述工作要點的同時，還必須抓好以下幾項重點工作：
（一）維護員工勞動經(jīng)濟權(quán)益，開展好勞動合同與工資集體協(xié)商工作。以《勞動合同法》和《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》等法律法規(guī)為依據(jù)，按照省市總工會與人力資源和社會保障廳（局）等五部門開展的“工資集體協(xié)商百日行動”安排要求，與行政領(lǐng)導溝通、協(xié)商簽訂勞動、工資集體協(xié)商要約書，幫助、指導員工修改、簽訂勞動合同，著力解決員工反映的“有勞動無合同，有合同不履行”等焦點、熱點問題，并把推進工資集體協(xié)商作為落實科學發(fā)展觀，改善民生，維護員工合法權(quán)益的重要措施，建立健全公司工資集體協(xié)商、專項勞動合同機制。新晨
（二）維護員工的精神文化權(quán)益，深化企業(yè)文化建設(shè)。以豐富員工精神文化生活，大力塑造中太特色企業(yè)文化為目標，發(fā)揮“職工之家”、工地板墻報、宣傳櫥窗、中太建設(shè)報、中太網(wǎng)站等文化陣地作風，加大企業(yè)文化建設(shè)的力度、深度和廣度，不斷滿足員工日益增長的物質(zhì)與精神文化需求。
（三）深化“關(guān)愛農(nóng)民工”活動的內(nèi)涵。在“六個一樣”的基礎(chǔ)上，積極引導幫助農(nóng)民工參加工傷、大病醫(yī)療、養(yǎng)老等保險和簽訂勞動合同，配合相關(guān)部門搞好清理欠薪，改善生產(chǎn)、生活環(huán)境等工作。在上級組織的支持下，開展好“送法律、送文化、送健康、送溫情、送崗位、送技能”的活動，通過各種途徑豐富農(nóng)民兄弟的業(yè)余文化生活。
第5篇：企業(yè)工會工作要點范文
一、指導思想
堅持以“三個代表”重要思想和十六屆五中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的總要求，認真落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，切實維護廣大職工的合法權(quán)益，切實維護企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，組織動員廣大職工為順利實施公司產(chǎn)權(quán)和管理體制調(diào)整，完成年度目標建功立業(yè)。
二、組織動員廣大職工為實現(xiàn)企業(yè)調(diào)整改革和發(fā)展目標建功立業(yè)
1、認真貫徹落實《中華全國總工會關(guān)于團結(jié)動員廣大職工為實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃建功立業(yè)的決議》和《省總工會關(guān)于團結(jié)動員全省職工積極投身“十一五”時期經(jīng)濟社會建設(shè)的決議》，緊緊圍繞2006年工作會議部署的今年企業(yè)調(diào)整、改革和發(fā)展的總目標，統(tǒng)一思想，提高認識，組織動員全體職工在促進企業(yè)順利實施產(chǎn)權(quán)和管理體制調(diào)整改革中發(fā)揮積極作用，在促進企業(yè)全面完成年度目標中發(fā)揮積極作用，在促進企業(yè)步入科學健康和諧的發(fā)展軌道、實現(xiàn)又快又好地發(fā)展中發(fā)揮積極作用。
2、大力實施職工素質(zhì)工程，切實加強職工隊伍建設(shè)。繼續(xù)深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，不斷提高廣大職工的思想道德、科學文化和技術(shù)技能素質(zhì)，為推動企業(yè)科學健康發(fā)展提供人才支持和智力保證。各單位工會組織要把這項工作作為提高企業(yè)和職工整體素質(zhì)的重要工作來對待，強化職業(yè)技能培訓和職工素質(zhì)教育。今年要繼續(xù)抓好兩家省試點單位“創(chuàng)爭”活動，爭取推薦參加省級評比，并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)實際，擴大“創(chuàng)爭”活動面。
3、各企業(yè)工會要發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極協(xié)助企業(yè)行政組織職工廣泛開展崗位練兵、行業(yè)比武、技能競賽和技術(shù)培訓等活動，把職工個人和企業(yè)團隊崗位創(chuàng)新能力的提升作為素質(zhì)工程的出發(fā)點和落腳點，為推動企業(yè)快速健康發(fā)展提供技能技術(shù)支撐。鑒于公司將實施組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，因此，今年的經(jīng)濟技術(shù)比武由各單位根據(jù)企業(yè)實際自行組織。有條件的企業(yè)可以組織一些有針對性的培訓，推薦參加比賽。
三、注重維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展
1、認真履行勞動保護群眾監(jiān)督的職責，切實保障職工的生命健康權(quán)利。積極參加“安康杯”競賽活動，普及安全知識教育，增強職工自我保護意識。2006年“安康杯”競賽的主題是“增強意識，建章立制，整改隱患，確保安全”。參賽企業(yè)都要開展“十個一”活動，即認真開展提一條安全衛(wèi)生工作建議，查一起事故隱患或違章行為，寫一條安全生產(chǎn)體會，接受一次安全衛(wèi)生知識培訓，憶一次事故教訓等“職工五個一”活動；以及建立一套安全衛(wèi)生工作臺賬，公示一次安全衛(wèi)生經(jīng)費的提取和使用情況，進行一次企業(yè)與職工的安全衛(wèi)生工作平等協(xié)商，組織一次職工（代表）對企業(yè)的安全衛(wèi)生工作評議等“企業(yè)五個一”活動。積極組織有關(guān)企業(yè)參加省里舉行的以安全生產(chǎn)為主題的技術(shù)比武活動。
2、積極組織有關(guān)項目部參加全省建筑企業(yè)“文明現(xiàn)場、生活保障”競賽活動，為各項目工地的民工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)生活環(huán)境。今年活動的重點是：發(fā)揮項目工地工會組織的作用，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。獲得省級先進工地的基本條件是：（1）民工必須與企業(yè)簽訂規(guī)范化勞動合同；（2）項目部必須建立工會組織；（3）相對固定的民80%加入工會組織，民工每人都持有工會會員證，民工實行流動會籍管理；（4）民工工資由項目部直接發(fā)放到每個民工手中，發(fā)放清單公開并存檔可查；（5）建立項目工地民工學校；（6）安全和職工生活達標。
3、以抓好勞動合同簽訂和工資集體協(xié)商為重點，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。認真貫徹落實中華全國總工會和省總工會、省××工會有關(guān)文件精神，積極協(xié)助行政推進“建筑民工規(guī)范化勞動合同”的簽訂，重點是抓好建筑勞務(wù)公司和項目部這兩個主要環(huán)節(jié)，并在合同履行上下功夫。各建筑企業(yè)工會要從構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，切實維護民工權(quán)益的高度，積極配合行政，幫助指導督促用人單位和民工簽訂規(guī)范化合同。進一步推進工資集體協(xié)商工作。
四、繼續(xù)加強工會組織建設(shè)，不斷擴大工會組織覆蓋面
1、提高工會組建率。凡是符合條件而未成立工會組織的成員單位，今年都要按照《工會法》成立工會組織。重點加強建筑企業(yè)工會組建工作，成員建筑企業(yè)要100%建立基層工會組織；10000平方米以上的項目工地100%建立分工會或工會小組。
2、提高民工入會率。要盡最大努力將民工吸收到工會組織中來，凡是和企業(yè)簽訂三個月以上勞動合同的相對固定的民工要求80%加入工會組織。根據(jù)民工流動性大的實際情況，采取“一次入會，務(wù)工通用，持證流動，進出登記”的管理辦法，采取流動會籍管理形式，并采取個人會員和團體會員相結(jié)合的方式，可先集中登記造冊，再逐步填寫會員登記表、發(fā)放會員證。
3、加強“職工之家”建設(shè)，不斷增強基層工會活力。以建設(shè)職工之家為載體，把建家與服務(wù)企業(yè)中心工作結(jié)合起來，與職工群眾的迫切需要結(jié)合起來，與開展“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動結(jié)合起來，努力把職工之家建設(shè)成為凝聚群眾智慧、增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力的建設(shè)之家；堅持依法維權(quán)、積極維護職工合法權(quán)益的維權(quán)之家；創(chuàng)新企業(yè)文化、豐富職工精神文化生活的文化之家；開展素質(zhì)培訓、提高職工職業(yè)道德素養(yǎng)和技術(shù)技能水平的學習之家，進一步增強企業(yè)工會活力。
4、策劃好重要節(jié)日的活動。隨著職工群眾生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經(jīng)上升到了一個新的高度，審美觀不斷擴展，需求量不斷增加。因此，06年工會在策劃中要重視參與性、增強觀賞性、富有啟發(fā)性，給參與職工留下值得回味的東西，以達到活動的目的。在暑期慰問活動中，有條件的地方可以組織一些送戲、送電影等活動，改善和活躍各項目工地職工的文化生活。
五、加強工會自身建設(shè)，不斷增強組織活力和凝聚力，全面推進工會各項工作
1、加強聯(lián)合會規(guī)范化建設(shè)。工會自身建設(shè)的首要任務(wù)是加強理論學習，尤其是“走中國特色社會主義工會發(fā)展道路”的理論精髓和新出的《公司法》的學習，學會運用科學的理論來指導工會工作的實踐。要適應(yīng)公司的改革發(fā)展，注重提高各級工會干部的三個能力：即學習創(chuàng)新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。要加強財務(wù)管理，工會財務(wù)要進一步做好會費收繳、經(jīng)費按時足額提取、劃撥和上解工作。
第6篇：企業(yè)工會工作要點范文
一、弘揚勞模精神，引領(lǐng)創(chuàng)先爭優(yōu)
一是開展學習活動，弘揚勞模精神。在全國勞模座談會上的講話發(fā)表后，我們及時舉辦工會干部學習報告會，要求大家深刻領(lǐng)會，貫徹落實，真正把工會建成“職工之家”，真正使工會干部成為職工群眾的“貼心人”，成為職工群眾在現(xiàn)代化建設(shè)征程上的“引路人”，成為職工群眾的利益訴求者、代表者及維護者。通過開展一次志愿服務(wù)、一次專題演講、一次道德講堂，撰寫一份心得體會、選樹身邊一個典型的“五個一”活動，組織全區(qū)廣大職工廣泛學習胡漢生老人先進事跡。推薦并由上級工會表彰一批先進典型，在媒體上進行宣傳，大力弘揚勞模先進精神。
二是勞模再立新功，擴大示范效應(yīng)。啟動第三輪勞?！罢湎s譽，再立新功”活動。在承諾方面，總工會對企業(yè)家、專業(yè)技術(shù)人員、村居干部等分類提出要求，逐一進行審核。全區(qū)87名有履職能力的市以上勞模參與，承諾257件事項。年末將在踐諾的基礎(chǔ)上開展評先表彰。六月份將開展“講述我身邊的勞模故事”主題演講比賽，進一步光大勞模精神，傳遞勞模正能量。
三是組織勞動競賽，引領(lǐng)創(chuàng)先爭優(yōu)。今年5月7日，我們表彰了第一屆職工技能大賽“十大金牌職工”和一批“五一創(chuàng)新能手”、“技術(shù)能手”，啟動了第二屆“勞動者風采”萬人勞動競賽和職工技能大賽。體現(xiàn)我區(qū)產(chǎn)業(yè)特色，引領(lǐng)職工技能提升，我會精心確定了10大技能比武項目，目前已舉辦了汽車維修工技能競賽、金融行業(yè)預(yù)防職務(wù)犯罪暨金融風險防控技能競賽，其余8項技能競賽將陸續(xù)展開。通過勞動競賽和技能比武，在全體職工中大力營造鼓勵創(chuàng)先、人人爭優(yōu)的濃烈氛圍。
二、推進兩個普遍，實現(xiàn)強基固本
一是扎實抓好工會組織建設(shè)。區(qū)委將工會組建納入基層黨建目標管理考核體系，區(qū)委副書記、組織部部長凌建華在全區(qū)黨建工作會議上專門對這項工作提出要求。5月份作為工會組建“集中行動月”，按照企業(yè)發(fā)展到哪里，工會組織就跟進到那里，工會工作就滲透到那里的要求，采取排查摸底、宣傳發(fā)動、試點先行、觀摩學習、普遍推開的“五步法”，扎實推進組建工作。拓寬建會領(lǐng)域，創(chuàng)新建會形式，通過建立聯(lián)合基層工會、基層工會聯(lián)合會、社區(qū)工會或行業(yè)工會等途徑，最大限度地把職工特別是農(nóng)民工組織到工會中來。區(qū)總工會機關(guān)干部分3個組，集中1周時間赴各鎮(zhèn)區(qū)進行指導和督促，目前全區(qū)已建會307家，新發(fā)展會員16063人，完成了市總下達的任務(wù)數(shù)。上半年我區(qū)還代表市接受全省工會組建工作檢查，獲較高評價。
二是大力推進工資集體協(xié)商。大力開展工資集體協(xié)商“春季要約行動”，目前全區(qū)企業(yè)簽訂工資專項協(xié)議3561家，簽訂集體合同3560家，分別占新簽、續(xù)簽企業(yè)總數(shù)的89％和90％。創(chuàng)新工資協(xié)商與共決機制，繼續(xù)推行“2+X”工資協(xié)商模式，促使勞資關(guān)系雙方實現(xiàn)互利雙贏，涉及企業(yè)占總數(shù)的80％，惠及職工18萬多人。舉辦了1期共120多人參加的工資集體協(xié)商談判員、指導員培訓班，邀請市總工會工資集體協(xié)商專家組2位專家前來授課，幫助大家掌握基本理論和談判方法、技巧。重點選擇1-2個行業(yè)開展工資協(xié)商，努力在行業(yè)工資集體協(xié)商上有新突破。
三、創(chuàng)新民主管理，維護職工權(quán)益
一是積極開展“三談三增”活動。今年開始，我們在全區(qū)規(guī)模企業(yè)中深入開展“三談三增”活動，即企業(yè)管理方與職工談思想，在深入交流中增進雙方理解；談工作，在建言納智中增強發(fā)展活力；談生活，在幫困解難中增添企業(yè)和諧。企業(yè)一般每兩個月組織一次由董事長或總經(jīng)理與員工代表參加的懇談會，也可根據(jù)需要不定期組織。參會對象保證其代表性與廣泛性。懇談會由企業(yè)工會提前將會議時間告之每位員工，由企業(yè)行政或工會主持，工會主席參加，大家在坦誠、平等的氣氛中交流思想，提出意見。注重活動實效，立足于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，并把管理方與普通員工方滿不滿意、認不認可、問題是否得到解決、訴求是否得到滿足、事業(yè)是否得到發(fā)展作為評判標準，嚴防形式主義走過場。各鎮(zhèn)區(qū)普遍選擇1-2個基礎(chǔ)較好的企業(yè)作為典型，認真總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新工作舉措，增強活動成效。這一做法得到社會各界普遍認可，《人民網(wǎng)》、《搜狐網(wǎng)》、《工人日報》等主流媒體作了介紹。
二是全面推進“4+1”維權(quán)監(jiān)督。全區(qū)已形成區(qū)、鎮(zhèn)、村（社區(qū)）、企業(yè)四級法律監(jiān)督組織1628個，覆蓋企業(yè)3206家，覆蓋率100％，聘請法律監(jiān)督員3226名，實現(xiàn)了監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)全覆蓋。實行零報告制度，基層工會每月5日前將上月本轄區(qū)本單位的勞動合同簽訂、工資發(fā)放，保險繳納及職工權(quán)益落實情況以月報表形式逐級上報。今年以來，全區(qū)各級勞動法律監(jiān)督組織和監(jiān)督員反映的侵犯職工權(quán)益問題和隱患共59起，其中51起在企業(yè)內(nèi)部得到解決，5起在鎮(zhèn)區(qū)、村（社區(qū)）得到化解，3起由區(qū)總工會協(xié)調(diào)解決。
四、狠抓幫扶服務(wù)，滿足職工需求
一是傾情幫助困難職工。今年春節(jié)前夕，區(qū)總工會以區(qū)、鎮(zhèn)兩級職工服務(wù)中心為平臺，大力開展送溫暖活動，傾情服務(wù)困難職工。區(qū)總工會共集中走訪慰問困難職工1100戶，發(fā)放慰問資金85.7萬元，發(fā)放物資折價2萬元。各基層工會籌集幫扶資金158萬元，為2千多名困難職工、農(nóng)民工及外來務(wù)工人員發(fā)放了節(jié)日補助和臨時救助。無論是幫扶資金的數(shù)量，還是困難職工受益面，均比往年有了大幅度提高。
二是開展多種服務(wù)活動。進一步豐富“四助一中心”職工服務(wù)模式，在已經(jīng)建立區(qū)、鎮(zhèn)兩級職工服務(wù)中心的基礎(chǔ)上，在全區(qū)規(guī)模企業(yè)開展建立職工服務(wù)工作站工作，上半年500人以上企業(yè)將全部建立職工服務(wù)工作站，200人以上企業(yè)30%建立職工服務(wù)站。開展“就業(yè)援助月”活動，在市人力資源市場舉辦了“春風送崗位”暨百優(yōu)企業(yè)招聘會，113家企業(yè)提供了3258個崗位，現(xiàn)場達成合作意向600人，其中本地人員占52%。舉辦了“三八”婦女維權(quán)周大型廣場宣傳咨詢活動，現(xiàn)場接待并解答群眾有關(guān)法律、醫(yī)保、就業(yè)、婚姻家庭、勞動保護等方面的問題30多個。加強就業(yè)技能培訓工作，上半年共組織了800多人次參加的電工、焊工等培訓，幫助受訓人員早就業(yè)、就好業(yè)。
2013年下半年工作要點
下半年，區(qū)總工會繼續(xù)深入學習貫徹黨的十精神，落實區(qū)委的部署要求，繼續(xù)以推動“兩年爭先、四年領(lǐng)先、六年率先”為主線，以大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系、積極參與社會管理創(chuàng)新為抓手，助推經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，切實維護職工合法權(quán)益，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工堅定不移地走中國特色社會主義發(fā)展道路，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，為全區(qū)經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展再立新功。
一、繼續(xù)推進工會組織建設(shè)
一是深入開展建家活動，著力激發(fā)基層工會組織活力。繼續(xù)開展建家工作，重點抓好“五個家”建設(shè)，即把建家活動與爭創(chuàng)“學習型組織、知識型職工”結(jié)合起來，努力把基層工會建設(shè)成為提高職工能力水平的學習之家；與創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)結(jié)合起來，建成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的和諧之家；與經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和爭創(chuàng)“工人先鋒號”結(jié)合起來，建成動員職工建功立業(yè)的建設(shè)之家；與推動執(zhí)行《勞動合同法》等法律法規(guī)結(jié)合起來，建成維權(quán)之家；與社會主義核心價值觀培養(yǎng)結(jié)合起來，建成豐富職工精神生活的文化之家。加大對聯(lián)合基層工會建家工作的探索力度，力爭有新突破。繼續(xù)深入持久地在基層工會中開展“雙亮雙代雙評”活動。
二是切實加強鎮(zhèn)區(qū)工會建設(shè)，不斷提高工會工作整體水平。根據(jù)市總的部署，繼續(xù)開展爭創(chuàng)模范鎮(zhèn)工會活動，推進重點、難點工作的完成，在工會代表常任制、行業(yè)工會建設(shè)、會務(wù)公開、工會主席直選等方面創(chuàng)新創(chuàng)特色。
三是積極培育、打造基層工會工作創(chuàng)新項目。各鎮(zhèn)區(qū)、會機關(guān)各部室積極培育、打造一個工會工作創(chuàng)新項目，年末開展全區(qū)工會工作創(chuàng)新獎評選、表彰活動。在此基礎(chǔ)上全區(qū)選樹2-3個創(chuàng)造性、全局性、可行性、實效性強的創(chuàng)新項目報市。
四是加強培訓，注重實效，不斷提升工會干部隊伍整體素質(zhì)。按照年度工會干部培訓計劃，堅持從實際需要出發(fā)，緊密結(jié)合基層工會面臨的新情況、新任務(wù)，有針對性地組織培訓，努力打造一支專家型、職業(yè)化工會干部隊伍。
二、深入開展建功立業(yè)活動
一是圍繞大力弘揚勞模精神，深入開展勞?！罢湎s譽，再立新功”主題活動。舉辦“講述我身邊的勞模故事”演講比賽。動員全區(qū)職工找尋身邊勞模的感人事跡，開展勞模精神大討論活動，制作勞模事跡匯編，在全區(qū)職工中廣泛宣傳，并在區(qū)行政中心舉行專場的勞模事跡報告會，以勞模事跡感召廣大職工學習勞模，趕超勞模。
二是圍繞推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，全面開展“建功‘十二五’，創(chuàng)新促發(fā)展”勞動競賽活動。大力開展“勞動者風采”萬人勞動競賽，突出行業(yè)主線，采取“條塊結(jié)合、分頭承辦”的方法，多層次、寶塔式、全方位動員和組織全區(qū)10萬職工參與勞動競賽、萬名職工參加各類技能比武活動。區(qū)總工會精心組織農(nóng)藥殘留物檢測技能競賽、供水行業(yè)維修工技能競賽等10項技能競賽，年底經(jīng)過層層選拔與角逐，將決出前60名，其中10個單項第一名要授予“金牌職工”，第二至六名的50位選手要授予“五一創(chuàng)新能手”、“技術(shù)能手”稱號，并進行表彰獎勵。另外，對2年來勞動競賽開展情況進行深入回顧，總結(jié)經(jīng)驗，挖掘亮點，宣傳典型，在全區(qū)形成“勞動最光榮”的氛圍。
三、大力推進職工服務(wù)工作
一是在規(guī)模以上企業(yè)建立職工服務(wù)站。8月底前，全區(qū)500人以上規(guī)模企業(yè)建站率達將95%以上，200-500人規(guī)模企業(yè)建站率達30%以上。每個工作站均做到有牌子、有人員、有場所、有資金、有制度、有活動。
二是以“四助”為重點，繼續(xù)深化困難職工幫扶救助活動。做好暑期扶貧助困和2014年春節(jié)送溫暖工作，完成困難學生救助300人次，家庭助困600人次，重癥助醫(yī)200人次，勞模助難40人次，發(fā)放救助金100萬元。啟動困難職工子女“助長圓夢”工程（暫定名），從學習、生活、就業(yè)等方面提供系統(tǒng)幫助，從根本上幫助困難職工家庭脫貧致富。依托社會力量辦好“愛心超市”和“愛心藥店”，幫助更多的特困職工、困難職工擺脫困境。
三是切實做好家政培訓工作。依托職工學校高標準高質(zhì)量地完成上級工會下達的培訓任務(wù)；做好困難職工及子女的技能培訓工作，確保培訓任務(wù)的落實。完成困難職工、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工技能培訓1200人次（其中免費培訓100人次）。
四、全心全意維護職工合法權(quán)益
一是開展職工維權(quán)監(jiān)督。充分發(fā)揮“4+1”職工維權(quán)權(quán)益維護監(jiān)督的作用。以貫徹實施《省工會勞動法律監(jiān)督條例》為契機，積極探索勞動法律監(jiān)督工作新機制、新路子、新方法，在全區(qū)推進建立“4+1”勞動法律監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，來及時了解、掌握企業(yè)是否與職工簽訂勞動合同、是否足額發(fā)放工資、有無繳納社會保險繳納、是否落實生產(chǎn)安全措施及職業(yè)病防治管理措施等情況。對企業(yè)侵害職工合法權(quán)益的行為，由本級監(jiān)督員出面協(xié)商解決，并監(jiān)督、追蹤他們解決矛盾的情況；不能解決的，督促上一級勞動法律執(zhí)行情況監(jiān)督組織協(xié)調(diào)解決，形成分級聯(lián)動的維權(quán)監(jiān)督機制。
二是深化”三談三增”活動。在下半年，力爭全區(qū)規(guī)模企業(yè)有85%以上能推廣“三談三增”活動經(jīng)驗做法，建立相關(guān)活動制度。通過健全談心談話制度，幫助職工解決實際問題，提高企業(yè)的民主管路水平，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。首先，召開例會。通過召開例會，鼓勵職工為企業(yè)的經(jīng)營管理、品牌建設(shè)、市場開拓等方面提出可行性建議，根據(jù)實際情況及時總結(jié)和推廣職工在生產(chǎn)實踐中創(chuàng)造的有利于公司發(fā)展的新模式、新辦法、新經(jīng)驗。第二，發(fā)揚民主。對涉及職工切身利益的重大事項，將解決方案提交職代會討論、通過，保證真實、全面反映所有職工意愿，增強方案本身及實施的有效性。第三、貼近生活。加大幫扶力度，規(guī)范幫扶系統(tǒng)。借助“三談三增”活動，完善幫扶體系。
三是大力抓好工資集體協(xié)商。在開展工資集體協(xié)商工作中，爭取黨政支持，形成工作合力。重點抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)不同企業(yè)的實際情況，突出重點，分類指導。堅持建會建制“三同時”，即在建會的同時建立職代會、集體協(xié)商制度。7月份，對未建制的企業(yè)采取職代會換屆提示函的方式，督促企業(yè)及時換屆。10月份，我們會組織各鎮(zhèn)區(qū)工會對基層工會建制及換屆情況進行抽查。至目前為止，全區(qū)建立職代會制度的企業(yè)3272家左右，建制率97.6%，其中獨立建會企業(yè)建制率100%。
第7篇：企業(yè)工會工作要點范文
自去年年初開始，版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地!市總工會按照上級工會的總體要求，結(jié)合安達實際，從促進市域經(jīng)濟建設(shè)出發(fā)，著眼于企業(yè)的改革與發(fā)展，提高職工隊伍素質(zhì)，我們在全市開展了形式不同、方式各異的“創(chuàng)爭”活動，有力地促進了企業(yè)的深化和經(jīng)濟效益的提高，為全市經(jīng)濟的發(fā)展起到了積極的作用。安達市這個面積僅3586平方公里，人口50萬的農(nóng)牧業(yè)縣級市，2005年全市地區(qū)生產(chǎn)總值實現(xiàn)63.58億元。我們的主要做法是。
一、加強領(lǐng)導，全面發(fā)動，推動“創(chuàng)爭”活動有序順利開展
開展“創(chuàng)爭”活動，是貫徹落實黨的十六大精神、創(chuàng)建學習型社會的重要舉措，是加快推進職工隊伍知識化進程，保持和發(fā)展工人階級先進性的具體體現(xiàn)。自接到中華全國總工會等九部委下發(fā)的文件后，市總工會立即向市委、市政府匯報，市委召開常委會專題研究“創(chuàng)爭”工作，成立了以市委書記為組長、主管副書記為副組長、市委宣傳部、市文明辦、市國資委、市財政局、市科技局、市勞動和社會保障局、市總工會等部門負責人組成的全市職工素質(zhì)工程推進工作指導協(xié)調(diào)小組，負責對全市“創(chuàng)爭”活動的統(tǒng)一指導協(xié)調(diào)，辦公室設(shè)在市總工會，負責具體指導、綜合協(xié)調(diào)等日常工作。形成了“創(chuàng)爭”活動由市委領(lǐng)導，行政負責，工會落實的合力攻堅局面。工作中，我們制定了全年活動計劃，下發(fā)了“創(chuàng)爭”活動評估體系，市委在年初召開的市委工作會議、半年工作總結(jié)會議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作會議上都作為重要任務(wù)進行動員布置，把“創(chuàng)爭”活動作為職工素質(zhì)工程建設(shè)工作的重中之重來抓，作為服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)大局的重要工作來抓，不但寫進了年初市委工作報告，還下發(fā)了工作要點，提出了具體要求，使全市形成了由市委領(lǐng)導、政府支持、工會牽頭、各方配合、職工參與的創(chuàng)建格局，一個創(chuàng)建學習型企業(yè)、學習型機關(guān)（單位）、學習型班組（科室），爭做知識型職工的全民學習、終身學習氛圍逐步形成。目前，我市已有95%以上企事業(yè)機關(guān)單位開展了“創(chuàng)爭”活動，有98%以上的職工參加到各種形式的學習活動中。
二、結(jié)合實際，創(chuàng)新活動方式，推動“創(chuàng)爭”活動深入開展
在開展“創(chuàng)爭”活動中，市總工會作為職工素質(zhì)工程領(lǐng)導小組辦公室，進一步突出工會工作的特點，做到了“五個結(jié)合”，即“創(chuàng)爭”活動與輿論宣傳相結(jié)合、與提升職工素質(zhì)相結(jié)合、與企業(yè)建設(shè)相結(jié)合、與創(chuàng)新發(fā)展相結(jié)合、與職工文體活動相結(jié)合。
1、與輿論宣傳相結(jié)合。在這個方面，我們不斷加大在媒體上的宣傳力度，充分發(fā)揮工會組織的輿論宣傳陣地作用，利用板報、信息、座談會、培訓班等形式廣泛宣傳開展“創(chuàng)爭”活動的重大現(xiàn)實意義，讓社會各級各界了解什么是“創(chuàng)爭”活動、了解什么是職工素質(zhì)工程，了解工會工作的重要意義，從而支持工會工作，支持“創(chuàng)爭”活動。近兩年的時間，我們召開座談會10余次，辦班6期，掛過街橫幅50余條，刊發(fā)簡報22期，發(fā)放宣傳單80000余份，出板報300余期，通過這些宣傳教育活動的進一步開展，使全市各級各界由不知變?yōu)橹?，由不理解“?chuàng)爭”活動變?yōu)槔斫狻皠?chuàng)爭”活動、探討“創(chuàng)爭”活動、支持“創(chuàng)爭”活動，為我們開展“創(chuàng)爭”活動奠定了基礎(chǔ)。在統(tǒng)一認識的基礎(chǔ)上，我們抓住時機，樹立典型，以點帶面推進“創(chuàng)爭”活動的深入開展。
2、與提升職工素質(zhì)相結(jié)合。我們以“五學”活動打造成才平臺。市總工會通過崗位學習、集中培訓、社會教育“三位一體”的全員學習模式廣泛開展了學政治、學技術(shù)、學業(yè)務(wù)、學文化、學實踐為內(nèi)容的“五學”活動，以開展職工職業(yè)培訓為載體，提高職工的勞動技能。重點是針對不同行業(yè)、不同所有制企業(yè)、不同職工的知識結(jié)構(gòu)和知識水平，鼓勵和引導職工根據(jù)職業(yè)、崗位需要和自身的特點，積極參加職業(yè)技能培訓。近兩年來，全市各級工會組織通過夜大、職大、職工中專、參加上級工會培訓和委托社會培訓機構(gòu)等渠道，開展多種形式職業(yè)培訓，共培訓職工2萬人（次）。尤其是加強了下崗失業(yè)人員培訓力度。今年，市總工會還利用市職工中專再就業(yè)技能培訓基地，開辦了計算機版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地!理財、營銷與儲運、物業(yè)管理、手工編織、花卉養(yǎng)殖、家宴廚師及家政服務(wù)等20余個專業(yè)，采取循環(huán)滾動開辦班，隨到隨學，對偏遠交通不便地區(qū)的求學者送學上門，免費發(fā)放學習用品等辦法，共舉辦各類專業(yè)培訓56期，培訓學員5500人次，幫助下崗失業(yè)人員增加勞動技能，提高再就業(yè)本領(lǐng)。各單位也結(jié)合實際組織開展了新知識、新技術(shù)、新工藝的應(yīng)用知識培訓，使職工的勞動技能有了明顯提高，下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)率、困難職工脫貧率、致富率逐年穩(wěn)步上升。例如，集團通過全員培訓，增強了職工隊伍的綜合素質(zhì)，調(diào)動了廣大員工的積極性、主動性，紅星集團在半年時間內(nèi)推出了乳飲料、紅星高檔奶粉、鐵聽奶粉和邦系列奶粉4大系列40余種新產(chǎn)品，全體員工全程參與新產(chǎn)品上市的策劃工作，使新品上市后短期內(nèi)便取得了可觀的經(jīng)濟效益和社會效益。為企業(yè)發(fā)展增添了后勁，在激烈的市場競爭中站住了腳跟。為市域經(jīng)濟的大發(fā)展、快發(fā)展做出了積極的貢獻。
3、與企業(yè)建設(shè)相結(jié)合。以開展職工勞動競賽為載體，提高職工的整體技術(shù)水平，推動企業(yè)深入發(fā)展。我們緊緊圍繞振興東北老工業(yè)基地這個主題，先后組織職工開展了“安康杯”競賽、“我為振興老工業(yè)基地做貢獻”為主題的系列活動、“改善發(fā)展環(huán)境”競賽活動以及各種形式的技術(shù)比武、技術(shù)練兵活動。全市基層單位開展了車、鉗、銑、刨、磨等18個工種項目崗位練兵技術(shù)比武活動，參加活動達1000余名職工。經(jīng)過層層選拔，最終有5名職工代表市參加省總工會舉辦的工種項目技能大賽并獲獎；龍新公司在“創(chuàng)爭”活動中，緊緊依靠科技進步，組織技術(shù)人員開展技術(shù)創(chuàng)新活動。對各裝置存在的疑難問題進行了梳理，確定了12個技術(shù)疑難攻關(guān)問題和38個技改項目。針對主裝置提產(chǎn)、提質(zhì)、降耗技術(shù)難題攻關(guān)，使主產(chǎn)品產(chǎn)量比設(shè)計值提高28.86%，主原料消耗，降低35%。主產(chǎn)品產(chǎn)能的增加及單耗的下降為公司創(chuàng)益1419萬元，pmma裝置產(chǎn)能由原來日產(chǎn)30噸提到41噸，比設(shè)計值提高15%，產(chǎn)品合格率由原來95.6%提高到99.4%，擴產(chǎn)和提質(zhì)增效206萬元。通過多形式、多渠道崗位練兵技術(shù)比武活動的開展，提高了我市職工的整體技術(shù)水平，激發(fā)了廣大職工工作的積極性的創(chuàng)造性，促進了企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。
4、與創(chuàng)新發(fā)展相結(jié)合。以開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動為載體，提高職工創(chuàng)新能力。我們把企業(yè)、車間、班組作為“創(chuàng)爭”活動的重點，大力開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，具體做到“三個要求”：一是要求把“創(chuàng)爭”活動作為班組建設(shè)的重要內(nèi)容，組織職工結(jié)合企業(yè)需要大力開展技術(shù)革新和合理化建議活動；二是要求車間、班組以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心，開展實效顯著的崗位創(chuàng)新活動；三是要求緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)動職工開展符合企業(yè)自身特點的“創(chuàng)爭”活動。去年，在市總工會開展的“獻良策、攻難關(guān)、創(chuàng)偉業(yè)”主力軍風采活動中，全市職工共提出合理化建議1萬余條，創(chuàng)造經(jīng)濟效益6900萬元；實現(xiàn)萬元以上創(chuàng)新成果7項，創(chuàng)造經(jīng)濟效益4500萬元?；C械廠在“創(chuàng)爭”活動中，廠長帶領(lǐng)工程技術(shù)人員和員工們設(shè)計并制造出了切斷機、造粒機、鋪絲機、離心機、定型機、滾動研磨機、緩沖料箱、蛇形彈簧聯(lián)軸器，為石化行業(yè)設(shè)備國產(chǎn)化作出了積極的貢獻。該廠曾先后為中國天然氣股份有限公司大慶煉化公司改造了6套進口生產(chǎn)線，為印度博拉碳黑有限公司生產(chǎn)碳黑主體設(shè)備。產(chǎn)品的合格率100%、合同兌現(xiàn)率100%，產(chǎn)品現(xiàn)已通過iso9001—2000國際質(zhì)量管理體系認證，成為我市“創(chuàng)爭”活動的典范。“創(chuàng)爭”活動的重點在基層，特別是班組。班組是企業(yè)的細胞，也是職工學習、工作和發(fā)展的基礎(chǔ)環(huán)境。各基層單位的“創(chuàng)爭”活動面向職工、立足班組，取得實際效果。騰達機電、迪龍制藥等單位把創(chuàng)建學習型班組作為班組建設(shè)的重中之重來抓，聯(lián)系實際，組織員工學習理論、學業(yè)務(wù)知識，提升員工隊伍的主人翁精神和工作的責任感，形成了隊伍學習、全員學習、全程學習的制度和氛圍。廣大職工自我學習蔚然成風，有力推進了職工隊伍素質(zhì)建設(shè)，在“愛崗敬業(yè)、誠實守信、創(chuàng)一流業(yè)績、做文明職工”實踐中，職工在各自的工作崗位上遵章守紀，吃苦耐勞，表現(xiàn)出良好的主人翁精神，為企業(yè)發(fā)展作出了積極貢獻。
5、與職工文體活動相結(jié)合。不斷豐富職工文化生活，促進企業(yè)文化建設(shè)，為“創(chuàng)爭”活動增添活力。在“創(chuàng)爭”活動中，我們堅持寓教于樂，大力開展職工文體活動，努力維護職工文化權(quán)益。做到有計劃、有安排，重大節(jié)假日更是精心組織，講求社會效益。元旦、春節(jié)期間，舉辦了系列迎新、迎春活動，開展“晨雞報春”、“千副對聯(lián)大贈送”、“光明工程”、“煙花晚會”等活動。還舉辦了廣場電影周晚會、象棋高手表演賽和元宵燈謎展猜，整個迎春活動有聲有色?！拔逡弧惫?jié)期間，舉辦了慶祝五一勞動節(jié)“勞動者之歌”文藝晚會、職工書畫攝影展和職工圍棋賽。為了豐富職工的文化生活，增強基層工會組織活力，促進企業(yè)文化建設(shè)和全民健身運動的開展，營造團結(jié)拼搏、奮發(fā)向上的氛圍，我們堅持年年舉辦職工乒乓球賽。通過比賽，加強了基層單位之間的聯(lián)系與溝通，促進了基層體育活動的開展。兩年來，各單位活動更是形式多樣、豐富多彩、生動活潑，據(jù)不完全統(tǒng)計，全市各單位文體活動達到1000余場次，有力促進了企業(yè)文化和精神文明建設(shè)。
在開展“創(chuàng)爭”活動中，我們感到，存在以下兩個問題，在一定程度上影響了“創(chuàng)爭”活動的深入開展。
一是缺乏自覺創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工的足夠壓力。這種現(xiàn)象基本上存在于機關(guān)部門之中。表現(xiàn)在：雖然近年來機關(guān)進行了機構(gòu)改革，增大了競爭的壓力，但機關(guān)部門畢竟不像企業(yè)，直接面對市場機制的選擇，優(yōu)勝劣汰的壓力遠遠比不上企業(yè)，因而，許多人認為進了行政機關(guān)就是拿到了金飯碗，即使是在事業(yè)單位也是鐵飯碗，機關(guān)干部普遍缺乏危機意識，因此自覺學習，主動創(chuàng)建的積極性不高。
二是對“創(chuàng)爭”工作認識不夠。目前，一部分人對“創(chuàng)爭”活動的深刻內(nèi)涵認識不到位，膚淺地把創(chuàng)建學習型機關(guān)、爭做知識型職工看成一場“運動”，是做做樣子，給上級看的，簡單地認為“創(chuàng)爭”活動就是多讀讀報紙，多學學文件，而沒有認識到建立學習型機關(guān)是領(lǐng)導和管理方式的重大變革，是組織管理理論的重大創(chuàng)新。一些同志學習目的性模糊。比如，在我市機關(guān)干部參加學歷班、進行函授學習的人中，不少人是沖著“拿文憑”而來，存在“文憑到手，學習到頭”的現(xiàn)象。
以上這兩種因素，都在一定程度上制約了“創(chuàng)爭”活動的深入開展。為此我們提出如下建議。
第一、要逐步建立和完善機關(guān)教育和培訓機制。一是凡進必考制度。對公務(wù)員進行嚴格限制，堅決做到凡進必考，有效提高公務(wù)員的整體素質(zhì)；二是崗位培訓制度。各單位對專業(yè)技術(shù)人員都要堅持進行上崗培訓制度，不斷加強業(yè)務(wù)學習，進一步提高辦事效率。
第二、要繼續(xù)大力宣傳“創(chuàng)爭”活動的重大現(xiàn)實意義。利用電臺、電視臺、互聯(lián)網(wǎng)、報紙等媒體，大力宣傳“創(chuàng)爭”活動的意義、宣傳各地的好經(jīng)驗、好做法、好典型，在全社會營造人人關(guān)注“創(chuàng)爭”活動、人人支持“創(chuàng)爭”活動、人人參與“創(chuàng)爭”活動的良好社會氛圍。
第8篇：企業(yè)工會工作要點范文
1、發(fā)揮“組織”功能，凝聚民心共謀發(fā)
人是決定事業(yè)成功的重要因素。把廣大職工的智慧凝聚到企業(yè)的發(fā)展上來，就能保持企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展。當今社會，經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式的多樣化，導致了人們思想活動的獨立性、多變性、差異性，要構(gòu)建和諧企業(yè)，就必須努力形成人們?yōu)橹畩^斗的思想基礎(chǔ)，凝聚起人們強大的工作合力。工會工作必須充分發(fā)揮組織功能，唱響主旋律，打好主動仗，宣傳企業(yè)所取得的輝煌業(yè)績，用企業(yè)發(fā)展成果來凝聚人心，鼓舞士氣，把職工的力量凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來，把思想和行動落實到具體的工作崗位和創(chuàng)業(yè)實踐中去，當好主力軍，建功“十二五”。
2、“競賽”功能，激發(fā)全員創(chuàng)新活力
一個企業(yè)得不到發(fā)展，那么何來和諧一說。然而企業(yè)工會的工作要點就是，必須堅持融入中心、圍繞大局、服務(wù)發(fā)展，在企業(yè)內(nèi)部營造崇尚競爭與效率優(yōu)先的氛圍，激發(fā)職工的創(chuàng)新活力，不斷深化以“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量、創(chuàng)高效益、創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)低能耗”為主要內(nèi)容的建功立業(yè)競賽活動，使之成為激發(fā)職工創(chuàng)造活力、展示職工創(chuàng)造才能、發(fā)揮職工創(chuàng)造力量的有效載體，從而在企業(yè)內(nèi)部形成一切有利于企業(yè)發(fā)展的愿望都應(yīng)該得到尊重，各種創(chuàng)造活動得到支持，創(chuàng)造才能得到發(fā)揮，創(chuàng)造成果得到肯定；形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才的主流思想，從而讓每一個職工的創(chuàng)新活力得到競相迸發(fā)，在各自的崗位上大顯身手，創(chuàng)造新業(yè)績，做出新貢獻。
3、“教育”功能，提升文明創(chuàng)建水平
一個和諧企業(yè)必然是一個文明的企業(yè)，而每一個職工的文明程度就是鑄就企業(yè)文明的基石?，F(xiàn)在的職工思想活躍、富而思樂，渴求過上文明的生活。針對這一情況，企業(yè)工會要順勢而為，充分發(fā)揮“教育”功能，堅持解決思想問題和解決實際問題相結(jié)合，動之以情，曉之以理，言之以法，妥善運用說服教育、分類指導、典型示范等方法，大力宣傳先進的經(jīng)營理念、良好的思想道德和敬業(yè)的工作狀態(tài)，打造具有企業(yè)特色的文明內(nèi)涵核心價值觀，創(chuàng)建團結(jié)互助、平等友愛、共同進步的新型人際關(guān)系，努力形成一種文明、健康、崇尚科學、關(guān)心他人、奉獻社會、忠誠企業(yè)的良好風氣。
4 、發(fā)揮“參與”功能，不斷深化民主管理
構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是企業(yè)又好又快發(fā)展的根本所在，民主管理是職工表達利益訴求，參與管理、決策和監(jiān)督的法定形式。我國的經(jīng)濟體制深刻變革，社會結(jié)構(gòu)深刻變動，利益格局深刻變化，勞動關(guān)系深刻變遷，勞動關(guān)系矛盾逐步成為影響職工隊伍和社會穩(wěn)定的重要因素之一。在改革發(fā)展過程中，要通過建立完善民主管理制度，引導基層單位職工群眾實行自我管理、自我服務(wù)、自我教育、自我監(jiān)督，讓職工群眾更多的了解企業(yè)的經(jīng)營情況，對領(lǐng)導干部實行民主監(jiān)督，建立平等協(xié)商的平臺，增進雙方的理解和信任。要充分發(fā)揮職代會和企務(wù)公開等民主管理制度的作用，堅持做到改革方案提交職代會審議，企業(yè)用工方案提交職代會審議通過后方可實施，妥善解決勞資雙方之間的矛盾，保障職工更廣泛、更直接、更經(jīng)常地參與到企業(yè)民主管理活動中去。
5、發(fā)揮“溝通”功能，暢通職工訴求渠道
企業(yè)穩(wěn)定有序，是構(gòu)建和諧企業(yè)的本質(zhì)要求。由于社會矛盾不斷發(fā)生變化，群體性、突發(fā)性事件增多，糾紛與沖突及范圍不斷擴大，企業(yè)內(nèi)部職工息工下崗問題、收入分配不均問題、項目管理虧損問題等相互交錯。面對這種情況，企業(yè)工會必須關(guān)注基層動態(tài)，聽取職工呼聲，敢于到職工意見大、矛盾多的地方去，直接與職工面對面溝通交流，特別要搞好下訪，在暢通民情上下工夫。既要反映多數(shù)人的共同愿望，又要滿足少數(shù)人的合理要求，更要了解民情、尊重民意、廣集民智、順乎民心，通過暢通職工訴求渠道，有效發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。
6、發(fā)揮“協(xié)調(diào)”功能，妥善處理各類矛盾
企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系得到有效協(xié)調(diào)是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要特征，而這種有效協(xié)調(diào)必須是建立在對企業(yè)發(fā)展的正確認識和具備平和心態(tài)的基礎(chǔ)上。當前企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，隨著利益格局的調(diào)整，職工中流露出抵觸情緒，特別是社會上丑惡等現(xiàn)象的不斷涌現(xiàn)，給部分職工帶來心理上的危機和壓力。企業(yè)工會要發(fā)揮協(xié)調(diào)功能，在解疑釋惑、理順情緒上下工夫，引導廣大職工以理性合法的形式，表達利益訴求，反映個人問題，通過正當途徑解決利益矛盾，用良好心態(tài)面對改革中的利益得失。企業(yè)工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中要圍繞以下幾方面開展工作，彰顯新的作為。
（1）深入開展建功立業(yè)競賽活動，充分發(fā)揮主力軍作用。說一千道一萬，企業(yè)靠職工發(fā)展，職工靠企業(yè)生存。只有加快發(fā)展，才能積極有效地改善民生，把企業(yè)做優(yōu)做強。工會組織要圍繞“當好主力軍、建功十二五、和諧奔小康”這一主題，通過各種行之有效的方法和途徑，結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、挖潛改造、提高效益等難題，開展系列崗位競賽活動。以創(chuàng)建“工人先鋒號”和開展“共同約定行動”為載體，發(fā)動廣大職工參加技術(shù)革新，技術(shù)協(xié)作，合理化建議活動和“金牌班組”創(chuàng)建活動。緊緊圍繞施工生產(chǎn)中的重點和難點，開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新等活動，不斷攻克技術(shù)難關(guān)，在競賽內(nèi)容上向安全、質(zhì)量、成本、工效方面轉(zhuǎn)變；在競賽方式上向小型多樣化、短平快方面轉(zhuǎn)變；在競賽領(lǐng)域上向管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。
（2）主動適應(yīng)新形勢新要求，全面提升職工素質(zhì)。當前在廣大職工中，仍有部分人存在著業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，技能偏低的狀況，離當好主力軍的要求，還有很大的差距。這種狀況不改變，企業(yè)就沒有競爭力，發(fā)展就成問題。因此，工會組織要深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，廣泛開展職工讀書自學、崗位練兵、技能培訓、技術(shù)交流等技能提升活動，切實提高職工的工作能力和技術(shù)水平。要充分利用工會陣地優(yōu)勢，通過文化線建設(shè)、創(chuàng)建職工小家、群眾技術(shù)創(chuàng)新等載體，為職工開展“創(chuàng)爭”活動搭建平臺，組織廣大職工學習新知識，鉆研新技術(shù)，努力使其成為學習型、知識型、技能型、專家型人才；組織開展爭當“金牌工人”、“首席職工”、“創(chuàng)新能手”活動，造就一大批“工人專家”。
第9篇：企業(yè)工會工作要點范文
2009年，我縣教育工作總的指導思想是：以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞我縣教育發(fā)展“十一五”規(guī)劃的總體部署，以“著力均衡發(fā)展、促進內(nèi)涵提升、全面提高質(zhì)量”為目標，進一步改善辦學條件，深化教育教學改革，強化師資隊伍建設(shè)，高標準、高水平建設(shè)教育強縣，努力推進全縣教育事業(yè)科學和諧發(fā)展。
二、主要工作
（一）以扎實推進基建工程建設(shè)為重點，進一步改善辦學條件
1、確?？h重點工程順利實施。二個續(xù)建重點工程，即*三中擴建二期工程與*五中改（擴）建二期工程于2009年年初開工建設(shè)，土建工程于年底結(jié)頂。東干小學遷建工程爭取在上半年開工建設(shè)，土建工程爭取于年底結(jié)頂。
2、高標準、高質(zhì)量推進學校標準化建設(shè)。實驗中學申報?、耦?8個班規(guī)模的初中標準化學校檢查評定。邵宅小學申報?、耦?6個班規(guī)模的小學標準化學校檢查評定。*小學申報省Ⅱ類18個班規(guī)模的小學標準化學校檢查評定。
3、實施部分學校校舍擴建、改造工程。項店小學教學樓擴建及運動場改造工程，計劃在上半年開工建設(shè)，土建工程爭取于年底結(jié)頂。蘆北小學教學綜合樓擴建工程，計劃在上半年開工建設(shè)，土建工程爭取于年底結(jié)頂。下楊中學教師宿舍樓改建工程，計劃在上半年開工建設(shè)，土建工程爭取于年底結(jié)頂。
4、繼續(xù)做好教育裝備更新、添置工作。計劃更新部分學校的學生課桌設(shè)備。計劃添置多媒體設(shè)備100至150套，添置更新計算機500至800臺。計劃更新部分學校的教師辦公設(shè)備。
（二）以全面推進素質(zhì)教育為重點，不斷提高教育質(zhì)量
1、切實規(guī)范辦學行為。根據(jù)2008年教學工作會議精神，深刻領(lǐng)會“規(guī)范也是發(fā)展”的內(nèi)涵，把規(guī)范辦學行為作為進一步推進素質(zhì)教育的重點。加大對學校規(guī)范辦學行為的督查和考核力度，按要求開齊、開足、開好每一門課程?？刂茖W生在校時間、教輔資料和作業(yè)量，減輕學生過重課業(yè)負擔，保證學生每天有一小時體育活動時間。切實規(guī)范教師教育行為，規(guī)范節(jié)假日補課和有償家教行為。按要求做好規(guī)范招生、規(guī)范編班、控制班額，規(guī)范學籍管理等工作。
2、深化新課程實施，努力打造“有效教學”。確立“實施課程改革，就是推進素質(zhì)教育”的觀念，繼續(xù)加強對中小學新課程實施情況的監(jiān)管，提高校長課程實施能力和教師學科教學能力。繼續(xù)抓好教學常規(guī)檢查督導，強化教學工作的規(guī)范化、精細化管理，大力推進“輕負高效”的課堂教學模式。完善質(zhì)量監(jiān)測制度，改進評價學校、教師、學生的標準和辦法。重點加強對薄弱學校的監(jiān)管、指導工作，推進教學質(zhì)量的全面提高。認真做好普高學生的選課、走班、分類指導和新高考的研究工作，確保2009年高考、初中學業(yè)考試成績穩(wěn)中有升。
3、提升德育工作整體水平。深化中小學生日常行為規(guī)范養(yǎng)成教育，促進學生良好行為習慣、道德品質(zhì)和學校良好校風的進一步形成。推進中小學優(yōu)秀班集體創(chuàng)建活動，進一步促進全縣中小學班級管理的規(guī)范化、科學化，提高學校管理水平。改革創(chuàng)新學校德育工作，豐富德育活動的載體和渠道。堅持以德育導師制、團隊活動、校園文化建設(shè)、唐仲英愛心獎學金等為載體，進一步提高德育工作的針對性、時代性和實效性。繼續(xù)探索我縣南部學校留守兒童和東北部學校外來民工子女的管理模式。
4、推進中小學特色學校的創(chuàng)建工作。鼓勵更多的學校參與創(chuàng)建活動，擴大特色創(chuàng)建工作的覆蓋面。在做好首批特色學校特色項目深化工作的同時，加強對創(chuàng)建學校的工作指導，使特色創(chuàng)建工作常態(tài)化，積極培育和打造*教育的特色和品牌。
5、加強和完善督學責任區(qū)的管理。做好省重點中學年度視導，繼續(xù)開展省示范性學校的視導工作。指導*三中、縣職校做好省重點中學復查準備工作，指導縣職校申報創(chuàng)建省一級重點職校。指導白姆鄉(xiāng)、大田鄉(xiāng)做好省級教育強鄉(xiāng)復查整改工作。指導三港鄉(xiāng)、大溪口鄉(xiāng)市級教育強鄉(xiāng)復查整改與省級教育強鄉(xiāng)創(chuàng)建工作。
（三）以加強隊伍建設(shè)為重點，努力推進教育均衡發(fā)展
1、進一步加強黨風廉政建設(shè)，構(gòu)建和完善懲治和預(yù)防腐敗體系。以開展“三個注重”（更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)）試點活動為契機，按照《*縣教育系統(tǒng)懲治和預(yù)防腐敗體系2008—2012年工作要點及任務(wù)分工》要求，進一步加強反腐倡廉教育，強化反腐倡廉制度建設(shè)和監(jiān)督體系建設(shè)。堅持“一崗雙責”制度，認真落實黨風廉政責任制。強化對重點領(lǐng)域、重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，深入開展治理商業(yè)賄賂專項工作，查處違規(guī)違紀行為，糾正行業(yè)不正之風，不斷優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境，確保教育系統(tǒng)領(lǐng)導干部隊伍的風正氣清。
2、推進校長隊伍和學校中層干部的規(guī)范化管理。強化校長隊伍建設(shè)，常態(tài)化開展校長學習培訓工作，探索完善理論培訓與管理實踐相結(jié)合的校長培訓方式，通過開展高層次的理論學習班，組織中小學校長論壇等形式，不斷提高校長隊伍的管理水平和綜合素養(yǎng)。進一步完善校長隊伍考核制度，充分調(diào)動校長辦學的主動性和積極性，促進校長在思想素質(zhì)、工作作風、廉潔自律等方面發(fā)揮模范作用。加大后備干部的培養(yǎng)力度，有計劃地開展后備干部隊伍培訓。
3、增強教師敬業(yè)精神，提高教師業(yè)務(wù)水平。構(gòu)建師德建設(shè)長效機制，確保師德師風教育的實效性。積極為教師素質(zhì)提升創(chuàng)設(shè)機會和平臺，充分發(fā)揮評價的激勵、導向功能，激發(fā)教師自我提升的內(nèi)驅(qū)力。加強骨干教師培養(yǎng)，發(fā)揮名師名校長的“領(lǐng)雁”、示范功能，創(chuàng)新培訓方式，深入開展班主任培訓、英語教師全員培訓工作。以創(chuàng)建市級校本培訓示范學校為契機，大力開展校本培訓工作，提高校本培訓效果。加強青年教師的培養(yǎng)，組織青年教師開展以專業(yè)知識、教學設(shè)計、課件制作等為主要內(nèi)容的基本功考核。
4、穩(wěn)步推進教育人事管理制度改革。深化教職工評聘分離制度改革，進一步完善優(yōu)勝劣汰、能上能下的競爭機制。立足于均衡配置教師資源、優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)，進一步完善新教師招考錄用制度，建立更為科學合理的教師流動機制，緩解部分學科專業(yè)教師欠缺、兼課過多的問題。在職稱評聘、評優(yōu)評先、福利待遇等方面，繼續(xù)加大對農(nóng)村教師的傾斜力度，保持農(nóng)村教師隊伍的相對穩(wěn)定。繼續(xù)實行“頂崗支教、置換培訓”制度，發(fā)揮縣城支教教師的引領(lǐng)作用，努力提高教師隊伍整體素質(zhì)，促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。
（四）以發(fā)展學前教育為重點，促進各類教育協(xié)調(diào)發(fā)展
1、大力發(fā)展職業(yè)教育。認真落實職業(yè)教育新一輪“六項行動計劃”，以申報省一級職業(yè)技術(shù)學校評估為抓手，進一步加強縣職校的校風校紀、專業(yè)教師隊伍、示范專業(yè)、實訓基地建設(shè)，不斷提升我縣職業(yè)教育整體水平。同時，進一步發(fā)揮縣職校職業(yè)教育資源，積極完成縣府下達的農(nóng)村后備勞動力和重點專業(yè)人才的培訓任務(wù)。
2、高度重視幼兒教育發(fā)展。認真貫徹全省學前教育工作會議精神，抓住“加快學前教育發(fā)展”被列入縣委“破難攻堅”項目的機遇，進一步理順管理體制，適時出臺有關(guān)學前教育改革與發(fā)展的相關(guān)政策。繼續(xù)做好省幼兒園等級評定和民辦幼兒園重新審核工作，重點做好幼兒園布局重新規(guī)劃和規(guī)范管理工作。加強民辦幼兒園的管理，努力改善全縣幼兒園的辦園條件，充分發(fā)揮公辦幼兒園示范帶動作用，實現(xiàn)每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦好一所中心幼兒園的目標。認真做好幼兒園園長的培訓工作，抓好幼兒教師學歷提升，加強幼兒教師隊伍建設(shè)，全面提高保育教育質(zhì)量。
3、大力發(fā)展成人教育。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)成技校的建設(shè)和評估工作，2009年，爭取創(chuàng)建省一級成技校1—2所。堅持為“三農(nóng)”服務(wù)，大力開展“千萬勞動力素質(zhì)培訓工程”和企業(yè)職工培訓，繼續(xù)為農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收服務(wù)。
（五）以完善安全防控體系為重點，構(gòu)建平安和諧的育人環(huán)境
1、進一步加強學校安全管理工作的組織領(lǐng)導。堅持“誰主管、誰負責”的原則，把學校安全工作放在重中之重的位置。健全校內(nèi)責任網(wǎng)，實行學校安全工作責任制考核，建立健全覆蓋所有工作環(huán)節(jié)的安全責任體系及責任追究制度。組織安全工作管理人員和保衛(wèi)干部培訓，繼續(xù)推進學校保安隊伍建設(shè)，構(gòu)筑“人防、物防、技防”三位一體的防控體系。
2、增強危機管理意識，落實安全保障機制。建立健全學校安全工作預(yù)警制度，以“安全隱患排查治理年”活動為契機，深入開展“平安校園”創(chuàng)建活動，強化檢查落實，及時消除隱患，完善安全臺帳制度。健全學校安全隱患排查治理月報制度，在學校層面，形成班主任和教職工一日一查，各科室一周一查，分管領(lǐng)導一月一查，校長一季一查的排查制度，把安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。健全安全工作緊急預(yù)案，每學期組織師生參加應(yīng)急逃生、疏散演練，增強師生自救、互救能力。
3、大力開展安全宣傳教育，提高師生安全防范意識。重點加強“防溺水”教育，通過多種形式，強化家長在節(jié)假日、放學等時段的監(jiān)管責任。協(xié)調(diào)相關(guān)部門，做好“防溺水”宣傳，加強農(nóng)村和城市近郊河流、池塘、水壩附近的管理，形成學校、家庭、社會齊抓共管的格局。此外，加強與公安、衛(wèi)生、交通、工商等部門的合作，深化校園及周邊環(huán)境治安綜合治理工作，使學校安全管理工作再上一個新臺階。
（六）以打造品牌賽事為重點，促進體育事業(yè)進一步發(fā)展
1、做好2009年全國汽車、摩托車越野錦標賽的申辦、籌備工作，把“兩項賽事”辦成高水平、有特色的品牌賽事，為宣傳*、提高*的知名度，帶動旅游業(yè)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展作出新貢獻。
2、突出群眾體育工作重點，廣泛開展全民健身運動，舉辦群眾喜聞樂見的傳統(tǒng)性、趣味性的體育活動。舉辦2009年全縣第二屆機關(guān)干部運動會、全縣教職工運動會。
3、以創(chuàng)建體育強縣為契機，繼續(xù)開展體育強鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）創(chuàng)建工作，扶持新農(nóng)村小康體育村工程建設(shè)，開展健身器材、體質(zhì)監(jiān)測、體育培訓“三下鄉(xiāng)”活動，讓農(nóng)民朋友在家門口就能享受體育帶來的快樂。
4、加強對學校體育工作的領(lǐng)導，大力開展青少年陽光體育運動，將開足、開好體育課，落實學生每天一小時體育活動、冬季長跑活動、學生體制監(jiān)測、作為對學?？己?、評估重要內(nèi)容，力求使學校體育督導工作做到經(jīng)?；?、制度化。
5、加快縣體育中心建設(shè)，著手準備土地征用、項目審批，圖紙設(shè)計等基礎(chǔ)性工作，改變我縣體育場地設(shè)施落后面貌。
6、認真?zhèn)鋺?zhàn)金華市第七屆運動會，做好賽前選拔、訓練和參賽工作。
