工業(yè)統(tǒng)計(jì)制度精選(九篇)

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第1篇：工業(yè)統(tǒng)計(jì)制度范文

規(guī)模以上單位

（一）年報(bào)

1.《主要工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)能力》（B102-3表）將“水泥熟料”調(diào)整為“硅酸鹽水泥熟料”，其他產(chǎn)品調(diào)整產(chǎn)品代碼。

注意：企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品如不在該表的目錄中不填報(bào)此表。

2.《工業(yè)財(cái)務(wù)狀況》（B103表）取消“固定資產(chǎn)凈值”、“長(zhǎng)期投資合計(jì)”、“長(zhǎng)期債權(quán)投資合計(jì)”3個(gè)指標(biāo)；增加“年初產(chǎn)成品存貨”、“年初在產(chǎn)品存貨”、“年末在產(chǎn)品存貨”、“可供出售金融資產(chǎn)”、“持有至到期投資”、“投資性房地產(chǎn)”、“應(yīng)付職工薪酬（貸方累計(jì)發(fā)生額）”、“土地和固定資產(chǎn)支出”、“土地購(gòu)置支出”、“房屋和建筑物支出”、“機(jī)器設(shè)備支出”、“運(yùn)輸工具支出”、“其他費(fèi)用支出”、“固定資產(chǎn)折舊”14個(gè)指標(biāo)；將“短期投資”調(diào)整為“交易性金融資產(chǎn)”，“營(yíng)業(yè)費(fèi)用”調(diào)整為“銷售費(fèi)用”，“其他營(yíng)業(yè)費(fèi)用”調(diào)整為“其他銷售費(fèi)用”，“長(zhǎng)期負(fù)債合計(jì)”調(diào)整為“非流動(dòng)負(fù)債合計(jì)”；將管理費(fèi)用中“稅金及上交的各種專項(xiàng)費(fèi)用”拆分為“稅金”和“上交的各種專項(xiàng)費(fèi)用”2個(gè)指標(biāo)。

注意：在平臺(tái)上錄入數(shù)據(jù)時(shí)30分鐘內(nèi)必須暫存一次，以防數(shù)據(jù)丟失。

3.《信息化情況主要指標(biāo)》（B606表）更名為《信息化情況》；增加“擁有電子商務(wù)交易網(wǎng)站數(shù)”，網(wǎng)站1“名稱”、“網(wǎng)址”、“電子商務(wù)交易金額”，網(wǎng)站2“名稱”、“網(wǎng)址”和“電子商務(wù)交易金額”7個(gè)指標(biāo)。

（二）定報(bào)

1.《工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)、銷售總值》（B202表）取消“是否本年或去年新建企業(yè)”、“正式投產(chǎn)時(shí)間”2個(gè)指標(biāo)；將“企業(yè)用電量”調(diào)整為“工業(yè)生產(chǎn)電力消費(fèi)”；“分行業(yè)小類工業(yè)總產(chǎn)值（當(dāng)年價(jià)格）”根據(jù)《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》（GB/T 4754-2011）目錄填報(bào)。

注意：“分行業(yè)小類工業(yè)總產(chǎn)值（當(dāng)年價(jià)格）”根據(jù)《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》（GB/T 4754-2011）目錄填報(bào)，同期數(shù)相應(yīng)調(diào)整。

2.《主要工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售、庫(kù)存、訂貨》（B202-1表）調(diào)整為《主要工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售、庫(kù)存目錄》。

注意：同期數(shù)按去年實(shí)際數(shù)填報(bào)，不允許出現(xiàn)調(diào)整值。

3.《工業(yè)財(cái)務(wù)狀況》（B203表）取消“應(yīng)付工資總額（貸方累計(jì)發(fā)生額）”、“職工福利費(fèi)”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金和住房補(bǔ)貼”4個(gè)指標(biāo)；增加“土地和固定資產(chǎn)支出”、“應(yīng)付職工薪酬（貸方累計(jì)發(fā)生額）”、“年初存貨”3個(gè)指標(biāo)；將“營(yíng)業(yè)費(fèi)用”調(diào)整為“銷售費(fèi)用”。

注意：應(yīng)付職工薪酬（貸方累計(jì)發(fā)生額）同期數(shù)不要漏報(bào)，未執(zhí)行2006年《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的企業(yè)根據(jù)指標(biāo)解釋將相關(guān)數(shù)據(jù)歸納填報(bào)。

規(guī)模以下單位

（一）年報(bào)

1.《工業(yè)企業(yè)樣本調(diào)查表》（B111表）取消“企業(yè)分類標(biāo)識(shí)”、“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)”、“參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)”、“工業(yè)總產(chǎn)值”、“營(yíng)業(yè)收入”、“主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加”、“稅金（管理費(fèi)用中）”、“應(yīng)交增值稅”、“利潤(rùn)總額”、“工資及福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金和住房補(bǔ)貼”、“應(yīng)付賬款”、“煤消費(fèi)量”、“焦炭消費(fèi)量”、“汽油消費(fèi)量”、“柴油消費(fèi)量”、“液化石油氣消費(fèi)量”、“天然氣消費(fèi)量”19個(gè)指標(biāo)。

2.《工業(yè)企業(yè)樣本調(diào)查表》（B111表）增加“年初產(chǎn)成品存貨”、“期末產(chǎn)成品存貨”、“負(fù)債合計(jì)”、“主營(yíng)業(yè)務(wù)成本”、“投資收益”、“期末借款余額”、“銀行借款”、“民間借款”、“民間借款平均年利率”、“利息收入”、“應(yīng)付職工薪酬（貸方累計(jì)發(fā)生額）”11個(gè)指標(biāo)。

3.《工業(yè)企業(yè)樣本調(diào)查表》（B111表）增加“三、企業(yè)問(wèn)卷”部分6項(xiàng)選擇性問(wèn)題。

4.《工業(yè)企業(yè)樣本調(diào)查表》（B111表）將“一、企業(yè)基本情況”下“企業(yè)創(chuàng)建年份”調(diào)整為“開(kāi)業(yè)（成立）時(shí)間”。

5.《工業(yè)企業(yè)樣本調(diào)查表》（B111表）將“出貨值”調(diào)整為“出口產(chǎn)品銷售收入”，“電力消費(fèi)量”調(diào)整為“工業(yè)生產(chǎn)電力消費(fèi)”，“生產(chǎn)能力（設(shè)備）利用率”調(diào)整為“生產(chǎn)能力利用率”。

注意：有生產(chǎn)活動(dòng)的企業(yè)“生產(chǎn)能力利用率”必須大于0。

6.《個(gè)體工業(yè)調(diào)查表》（B114表）取消“營(yíng)業(yè)收入（上年同期）”、“工資及福利”、“煤消費(fèi)量”、“焦炭消費(fèi)量”、“汽油消費(fèi)量”、“柴油消費(fèi)量”、“液化石油氣消費(fèi)量”、“天然氣消費(fèi)量”8個(gè)指標(biāo)；增加“應(yīng)付職工薪酬（貸方累計(jì)發(fā)生額）”指標(biāo)；將“行業(yè)類別代碼”調(diào)整為“行業(yè)代碼”，“電力（千瓦時(shí)）”調(diào)整為“用電量（度）”。

7.《規(guī)模以下工業(yè)主要產(chǎn)品產(chǎn)量》（B116表）調(diào)整產(chǎn)品目錄。

（二）定報(bào)

1.《工業(yè)企業(yè)樣本調(diào)查表》（B211表）取消“工業(yè)總產(chǎn)值”、“營(yíng)業(yè)收入”、“主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加”、“稅金（管理費(fèi)用中）”、“應(yīng)交增值稅”、“利潤(rùn)總額”、“工資及福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金和住房補(bǔ)貼”、“煤消費(fèi)量”、“焦炭消費(fèi)量”、“汽油消費(fèi)量”、“柴油消費(fèi)量”、“液化石油氣消費(fèi)量”、“天然氣消費(fèi)量”15個(gè)指標(biāo)。

2.《工業(yè)企業(yè)樣本調(diào)查表》（B211表）增加“年初產(chǎn)成品存貨”、“應(yīng)收賬款（凈額）”、“期末產(chǎn)成品存貨”、“主營(yíng)業(yè)務(wù)成本”、“投資收益”、“期末借款余額”、“銀行借款”、“民間借款”、“民間借款平均年利率”、“利息收入”、“利息支出”、“銀行借款利息”、“民間借款利息”、“應(yīng)付職工薪酬（貸方累計(jì)發(fā)生額）”14個(gè)指標(biāo)。

第2篇：工業(yè)統(tǒng)計(jì)制度范文

一、當(dāng)前企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中存在的問(wèn)題

我國(guó)的國(guó)有企業(yè)特別是國(guó)有大中型企業(yè)，自50年代起，逐步建立了一套較為完整正規(guī)的統(tǒng)計(jì)制度和指標(biāo)體系。在生產(chǎn)企業(yè)，以產(chǎn)值產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)為核心；在流通企業(yè)，以商品購(gòu)銷調(diào)存統(tǒng)計(jì)為核心。從班組起，就建立了規(guī)范的登統(tǒng)制度，嚴(yán)格地按統(tǒng)一規(guī)定的口徑、范圍、計(jì)算方法進(jìn)行核算。但近年來(lái)，我們?cè)谡{(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查工作中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作明顯減弱。一是統(tǒng)計(jì)工作得不到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視，統(tǒng)計(jì)部門和統(tǒng)計(jì)崗位被撤銷或合并，統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)頻繁；二是企業(yè)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和原始記錄越來(lái)越不健全，填報(bào)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的隨意性加大，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量下降。隨著改革開(kāi)放的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的所有制形式由單一的國(guó)有、集體發(fā)展到包括私營(yíng)、個(gè)體、股份制、外商投資等多種形式并存，經(jīng)營(yíng)方式與管理模式也日益多樣化，許多新企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。在這些新成立的企業(yè)中，有相當(dāng)一部分沒(méi)有像老企業(yè)那樣建立規(guī)范的企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度，甚至沒(méi)有明確設(shè)立統(tǒng)計(jì)職能部門和統(tǒng)計(jì)工作崗位，國(guó)家統(tǒng)計(jì)報(bào)表由財(cái)會(huì)人員或其他部門的人員代填代報(bào)，一些統(tǒng)計(jì)指標(biāo)也難以準(zhǔn)確按照統(tǒng)計(jì)制度的具體要求來(lái)計(jì)算填報(bào)。

由于企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作存在諸多問(wèn)題，所以統(tǒng)計(jì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者決策的參考作用就有所減弱，或者說(shuō)就沒(méi)有發(fā)揮過(guò)太大的作用。作用越小就越得不到重視，越得不到重視就越難以有效發(fā)揮作用。之所以陷入這樣一個(gè)怪圈，筆者認(rèn)為主要在于企業(yè)管理者和部分統(tǒng)計(jì)人員或是對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的內(nèi)容了解不夠，或是對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的性質(zhì)認(rèn)識(shí)不清。這些“不夠”與“不清”歸納起來(lái)有以下幾點(diǎn)：一是認(rèn)為統(tǒng)計(jì)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的產(chǎn)物，是反映計(jì)劃完成情況、為計(jì)劃而服務(wù)的，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下統(tǒng)計(jì)的地位和作用應(yīng)該弱化；二是認(rèn)為統(tǒng)計(jì)是為政府統(tǒng)計(jì)部門和上級(jí)主管部門服務(wù)的，只是為了完成上報(bào)任務(wù)，工作越多企業(yè)負(fù)擔(dān)越重；三是認(rèn)為統(tǒng)計(jì)對(duì)企業(yè)而言，主要是在總結(jié)工作時(shí)充實(shí)一下工作報(bào)告，對(duì)經(jīng)營(yíng)決策沒(méi)有多少實(shí)際意義；四是認(rèn)為統(tǒng)計(jì)僅反映生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的規(guī)模，而當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)要以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，以盈利為目的，這只有依賴于財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的工作，統(tǒng)計(jì)無(wú)能為力。

二、針對(duì)這些問(wèn)題與認(rèn)識(shí)，我們有必要明確，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)統(tǒng)計(jì)工作的意義與作用

統(tǒng)計(jì)工作是通過(guò)搜集、匯總、計(jì)算統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)反映事物的面貌與發(fā)展規(guī)律。統(tǒng)計(jì)信息有兩個(gè)鮮明的特點(diǎn)。一是數(shù)量性。即通過(guò)數(shù)字揭示事物在特定時(shí)間特定方面的數(shù)量特征，幫助我們對(duì)事物進(jìn)行定量乃至定性分析，從而做出正確的決策。正因?yàn)槿绱?，統(tǒng)計(jì)信息正越來(lái)越多地和其它信息結(jié)合在一起，如情報(bào)信息、商品信息等；而諸如此類信息，尚能以統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示或以統(tǒng)計(jì)數(shù)字為依據(jù)，則可利用程度也大為提高。二是綜合性。世間一切事物都具有普遍聯(lián)系。統(tǒng)計(jì)信息從整體上看，涉及國(guó)民經(jīng)濟(jì)各個(gè)行業(yè)，社會(huì)、文化、科技各個(gè)領(lǐng)域和人民生活的各個(gè)方面；也涉及宏觀與微觀的各個(gè)領(lǐng)域和環(huán)節(jié)。利用統(tǒng)計(jì)信息，不僅可以對(duì)事物本身進(jìn)行定量定性分析，而且可以對(duì)不同事物進(jìn)行有聯(lián)系的綜合性分析，既可橫向?qū)Ρ龋部煽偨Y(jié)歷史預(yù)測(cè)未來(lái)。

由統(tǒng)計(jì)的特性所決定，如果一個(gè)企業(yè)建立或完善了一套既科學(xué)合理又行之有效的統(tǒng)計(jì)工作制度，那么，這套制度對(duì)企業(yè)而言，將具有以下作用：

既可以反映企業(yè)在某一時(shí)點(diǎn)上的現(xiàn)狀，也可以反映企業(yè)在一個(gè)特定時(shí)期內(nèi)的動(dòng)態(tài)。從現(xiàn)狀看，它可以反映企業(yè)目前的各種社會(huì)與自然屬性，反映企業(yè)的機(jī)構(gòu)、人員、資產(chǎn)、負(fù)債等各方面情況。從動(dòng)態(tài)看，它可以反映企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展情況，產(chǎn)品質(zhì)量狀況，以及科技開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)銷售（或稱市場(chǎng)營(yíng)銷）財(cái)務(wù)盈虧等方面的情況；還可預(yù)測(cè)未來(lái)趨勢(shì)。

既可以反映企業(yè)的規(guī)模，也可以反映企業(yè)的結(jié)構(gòu)。從規(guī)模上，它可以反映企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模、人員規(guī)模、生產(chǎn)規(guī)模、營(yíng)銷規(guī)模和盈虧規(guī)模，等等。從結(jié)構(gòu)上，它可以反映企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)和質(zhì)量結(jié)構(gòu)，等等。

既可以反映企業(yè)的速度，也可以反映企業(yè)的效益與效率。在速度方面，對(duì)物質(zhì)生產(chǎn)部門而言，主要反映生產(chǎn)（包括產(chǎn)值產(chǎn)量等）的發(fā)展和增長(zhǎng)情況；對(duì)非物質(zhì)生產(chǎn)部門而言，主要反映勞務(wù)服務(wù)投入的發(fā)展與增長(zhǎng)情況；不論任何企業(yè)，都還可以反映人、財(cái)、物的投入及盈虧增長(zhǎng)或下降的情況。在效益與效率方面，不論何種類型的企業(yè)，都可以以人、財(cái)、物、時(shí)間諸方面的投入與生產(chǎn)和勞務(wù)方面的產(chǎn)出成果進(jìn)行比較。

既可以反映企業(yè)的諸多數(shù)量特征，也可以反映企業(yè)的一些質(zhì)量特性。在數(shù)量方面，包括了企業(yè)產(chǎn)供銷、人財(cái)物投入與產(chǎn)出等凡是可以量化的方方面面。在質(zhì)量方面，則主要是反映企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量、維修質(zhì)量、設(shè)施質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。

既可以反映本企業(yè)的情況，又可以反映與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的方方面面。本企業(yè)的情況，前面已經(jīng)明確。與本企業(yè)有關(guān)的情況，則范圍很廣、內(nèi)容很多。概括起來(lái)，主要有以下幾個(gè)方面：一是國(guó)內(nèi)外范圍內(nèi)，與本企業(yè)有聯(lián)營(yíng)、合資或者協(xié)作、配套關(guān)系的企業(yè)的情況；二是國(guó)內(nèi)外范圍內(nèi)，與本企業(yè)生產(chǎn)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況；三是國(guó)內(nèi)外范圍內(nèi)，本企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的使用者、消費(fèi)者的基本情況及信息反饋；四是國(guó)內(nèi)外范圍內(nèi)，本企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)已經(jīng)占領(lǐng)或?qū)⒁_(kāi)拓的市場(chǎng)的各種信息；五是國(guó)內(nèi)外范圍內(nèi)，對(duì)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)將產(chǎn)生直接或間接影響的有關(guān)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的綜合信息。

統(tǒng)計(jì)的作用如此重要，那么我們就應(yīng)該考慮，怎樣進(jìn)行改革，才能建立更為有用有效的統(tǒng)計(jì)制度所謂統(tǒng)計(jì)制度，我以為主要應(yīng)包括兩個(gè)方面，一是管理體制及其運(yùn)行方式的確立，二是統(tǒng)計(jì)內(nèi)容及其計(jì)算方法的確定。

1、關(guān)于管理體制與運(yùn)行方式

長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)大都由計(jì)劃部門負(fù)責(zé)。在生產(chǎn)型企業(yè)和流通型企業(yè)，統(tǒng)計(jì)信息運(yùn)行方式都是從下至上的單向縱向運(yùn)行，則統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)由班組（柜臺(tái)）到車間（商品部）到計(jì)劃部門，計(jì)劃部門匯總后再呈企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)外報(bào)出。而在一些勞務(wù)型企業(yè)，如賓館飯店社會(huì)旅館等，主營(yíng)業(yè)務(wù)即接待人數(shù)的統(tǒng)計(jì)則由客房部或業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)。不論何種類型的企業(yè)，其非主營(yíng)業(yè)務(wù)的統(tǒng)計(jì)如附營(yíng)業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)、人員工資統(tǒng)計(jì)、基建技改統(tǒng)計(jì)及科技開(kāi)發(fā)統(tǒng)計(jì)等，都分別由不同的部門負(fù)責(zé)，并分別向主管領(lǐng)導(dǎo)呈送并對(duì)外報(bào)出。這種管理體制及運(yùn)行方式至少有三個(gè)弊端：一是沒(méi)有一個(gè)專門的部門從企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的多側(cè)面多角度、從經(jīng)營(yíng)管理的全方位來(lái)綜合考慮企業(yè)需要的各種統(tǒng)計(jì)信息，以及怎樣搜集這些信息；二是對(duì)企業(yè)目前搜集匯總的各種統(tǒng)計(jì)信息難以進(jìn)行更高層次的配套綜合分析，使信息的利用僅停留在初級(jí)層次；三是企業(yè)各部門之間難以實(shí)現(xiàn)有效的信息交換與共享，也使信息的可利用范圍及程度要打一些折扣。至于部分近年來(lái)新成立的企業(yè)，根本就沒(méi)有考慮建立統(tǒng)計(jì)制度，僅是由財(cái)會(huì)或業(yè)務(wù)人員代報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，當(dāng)然更難以在經(jīng)營(yíng)決策中發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作的作用。需要說(shuō)明的是，即使在目前體制下，仍有一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視統(tǒng)計(jì)工作，賦予主營(yíng)業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)部門負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)本企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度及綜合各種統(tǒng)計(jì)信息。但從整體著眼，這樣的企業(yè)并不是很多。針對(duì)這些問(wèn)題，我認(rèn)為改革應(yīng)從以下方面入手。

第一，設(shè)立綜合統(tǒng)計(jì)部門并明確其職責(zé)

筆者認(rèn)為，不論何種行業(yè)的大中型企業(yè)，都應(yīng)設(shè)立綜合統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)。如果企業(yè)從精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)提高效率的目的出發(fā)，不設(shè)獨(dú)立的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，那么也應(yīng)在其他機(jī)構(gòu)中設(shè)立綜合統(tǒng)計(jì)崗位，明確其職能，并使其保持相對(duì)獨(dú)立性。綜合統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)或綜合統(tǒng)計(jì)崗位應(yīng)具有以下職能：

設(shè)計(jì)并制定本企業(yè)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系及統(tǒng)計(jì)信息的報(bào)送要求。要充分考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理的需要，考慮企業(yè)面向市場(chǎng)、參與競(jìng)爭(zhēng)的需要，把政府統(tǒng)計(jì)部門、企業(yè)主管部門的要求同本企業(yè)的實(shí)際相結(jié)合，提出完整的指標(biāo)體系并分解到各個(gè)部門、單位，明確其報(bào)送或提供的時(shí)間、內(nèi)容及方式。明確各部門的統(tǒng)計(jì)責(zé)任。

收集、審核、匯總、提供各種統(tǒng)計(jì)信息。一是要對(duì)應(yīng)由綜合統(tǒng)計(jì)部門負(fù)責(zé)且由各級(jí)單位層層上報(bào)的信息進(jìn)行審核，而后加以匯總；二是要收集審核本企業(yè)其他職能部門負(fù)責(zé)匯總的信息；三是要搜集分析本企業(yè)以外但對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有參考價(jià)值的各種統(tǒng)計(jì)信息。在此基礎(chǔ)上，該部門一方面應(yīng)完成各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表的對(duì)外報(bào)送任務(wù)，另一方面應(yīng)負(fù)責(zé)向本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門提供其所需的統(tǒng)計(jì)信息。

利用各種統(tǒng)計(jì)信息進(jìn)行綜合分析研究。一是利用某一種信息進(jìn)行簡(jiǎn)單分析，如分析生產(chǎn)進(jìn)度情況；二是利用多方面信息進(jìn)行綜合分析，如利用生產(chǎn)、盈虧、質(zhì)量、銷售、市場(chǎng)行情等多方面的統(tǒng)計(jì)信息分析產(chǎn)銷增減原因；三是利用各種統(tǒng)計(jì)信息對(duì)企業(yè)在某一方面或多方面的發(fā)展前景進(jìn)行預(yù)測(cè)。分析研究的方法、形式可因研究?jī)?nèi)容不同而有所不同，但其結(jié)果應(yīng)以分析研究報(bào)告的形式體現(xiàn)。

企業(yè)綜合統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)具有較高素質(zhì)，不僅掌握統(tǒng)計(jì)理論與分析方法，還應(yīng)熟知本企業(yè)業(yè)務(wù)工作流程和各部門職能，掌握一定的經(jīng)濟(jì)理論和計(jì)算機(jī)知識(shí)、現(xiàn)代管理知識(shí)。在有條件的大型企業(yè)，可考慮設(shè)立總統(tǒng)計(jì)師崗位，以領(lǐng)導(dǎo)綜合統(tǒng)計(jì)部門并使其有效發(fā)揮其職能，協(xié)調(diào)各個(gè)部門的工作。

第二，明確各個(gè)職能部門的統(tǒng)計(jì)職能及責(zé)任

在現(xiàn)代企業(yè)中，無(wú)論是直線職能制還是事業(yè)部制，對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的統(tǒng)計(jì)信息都決不僅限于計(jì)劃統(tǒng)計(jì)部門內(nèi)部。如勞資部門掌握機(jī)構(gòu)人員數(shù)字，基建部門掌握投資數(shù)字，技術(shù)部門掌握技改數(shù)字，營(yíng)銷部門掌握銷售數(shù)字等。因此，為確保企業(yè)統(tǒng)計(jì)資料的系統(tǒng)性完整性，應(yīng)該在各部門的工作職責(zé)中明確相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)責(zé)任，要求其按統(tǒng)一確定的口徑、范圍及時(shí)間提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)資料及分析報(bào)告，要特別重視一些被忽視的部門的信息。

第三，將統(tǒng)計(jì)信息自下而上的單向運(yùn)行變?yōu)樯舷伦笥抑g的多向運(yùn)行

這種信息運(yùn)行方式應(yīng)該包括三個(gè)層次：一是各種基礎(chǔ)信息由各基層單位（如班組、柜臺(tái)）向各職能部門運(yùn)行，滿足各職能部門的匯總需要；二是各職能部門的專項(xiàng)信息向綜合統(tǒng)計(jì)部門橫向運(yùn)行，滿足其綜合對(duì)比及分析研究的需要；三是經(jīng)過(guò)加工、分析的各種綜合信息由綜合統(tǒng)計(jì)部門向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門及基層單位多向運(yùn)行，分別滿足其管理決策、研究問(wèn)題和了解情況的需要。

2、關(guān)于統(tǒng)計(jì)內(nèi)容及其計(jì)算方法

由于計(jì)算方法可以寫(xiě)成若干部實(shí)用手冊(cè)，且方法是由內(nèi)容所決定的，所以本文在此僅就內(nèi)容做一扼要概括，方法問(wèn)題暫且從略。在內(nèi)容上，主要可從兩個(gè)方面入手。

第一，是國(guó)家統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度已有的內(nèi)容。目前，國(guó)家基層表制度要求一定規(guī)模以上企業(yè)填報(bào)的內(nèi)容包括企業(yè)基本情況，企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，財(cái)務(wù)情況，人員及工資情況，能源及原材料消耗情況，科技開(kāi)況及附營(yíng)業(yè)務(wù)情況。這套指標(biāo)體系已經(jīng)比較簡(jiǎn)要地反映出企業(yè)產(chǎn)供銷、人財(cái)物、投入與產(chǎn)出的基本情況，企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員及領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)深刻了解認(rèn)識(shí)這套指標(biāo)的涵義和作用，能夠最大程度地利用這套指標(biāo)反映、分析、研究生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題。由于這套指標(biāo)是從國(guó)家宏觀監(jiān)測(cè)需要考慮的，因而比較簡(jiǎn)單，企業(yè)還應(yīng)從各自的實(shí)際情況出發(fā)，在不同的部分增加相應(yīng)的內(nèi)容。

第3篇：工業(yè)統(tǒng)計(jì)制度范文

現(xiàn)將《大連市統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，并就有關(guān)問(wèn)題通知如下，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、進(jìn)一步擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋面。在鞏固現(xiàn)已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)的同時(shí)，盡快把尚未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的部分外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體勞動(dòng)者納入覆蓋范圍。

二、加強(qiáng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的收繳工作。要采取必要措施，及時(shí)追繳欠繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，提高養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收繳率，保證按時(shí)足額發(fā)放基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)要由差額繳撥逐步改為全額繳撥，具體辦法，市政府另行制定。

三、加強(qiáng)對(duì)基金收支的管理和監(jiān)督?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)要實(shí)行收支兩條線管理，專款專用，嚴(yán)禁擠占、挪用和揮霍浪費(fèi)。基金節(jié)余額，除留足兩個(gè)月的支付外，全部購(gòu)買國(guó)家債券和存入財(cái)政專戶，嚴(yán)禁投入其他金融或經(jīng)營(yíng)性事業(yè)。勞動(dòng)、財(cái)政、審計(jì)等部門要依法加強(qiáng)監(jiān)督管理，確?；鸬恼Ｊ罩Ш驮鲋怠?/p>

四、提高社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)的社會(huì)化水平。要逐步將目前由企業(yè)發(fā)放養(yǎng)老金改為社會(huì)化發(fā)放，積極創(chuàng)造條件將退休人員的管理服務(wù)工作逐步由企業(yè)轉(zhuǎn)向社會(huì)，減輕企業(yè)的社會(huì)事務(wù)負(fù)擔(dān)，到本世紀(jì)末基本養(yǎng)老金要全部實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，退休人員全部實(shí)行社會(huì)化管理和服務(wù)。

大連市統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法

全文

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)〔1997〕26號(hào)）和省政府《關(guān)于印發(fā)〈遼寧省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法〉的通知》（遼政發(fā)〔1997〕41號(hào)），為統(tǒng)一我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，制定本辦法。

一、統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的目標(biāo)和原則

（一）目標(biāo)：到本世紀(jì)末，要基本建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求，適用城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工和個(gè)體勞動(dòng)者，資金來(lái)源多渠道、保障方式多層次、社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)、管理服務(wù)社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。

（二）原則：企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)方式要堅(jiān)持社會(huì)互濟(jì)與自我保障相結(jié)合，公平與效率相結(jié)合，行政管理與基金管理分開(kāi)；保障水平要與我市社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平及各方面承受能力相適應(yīng)。

二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍和對(duì)象

本辦法適用于我市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱職工），以及城鎮(zhèn)內(nèi)的個(gè)體工商戶及雇員、從事有固定收入經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的自由職業(yè)者（以下簡(jiǎn)稱個(gè)體勞動(dòng)者）。

本辦法所稱企業(yè)，包括國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、外國(guó)企業(yè)駐連辦事機(jī)構(gòu)。

三、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源

（一）企業(yè)、職工、個(gè)體勞動(dòng)者繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；

（二）從破產(chǎn)和出售企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)中清償欠繳和補(bǔ)繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；

（三）按規(guī)定收取的滯納金；

（四）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的增值收入；

（五）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的存款利息；

（六）財(cái)政補(bǔ)貼；

（七）其他收入。

四、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和比例

（一）繳費(fèi)基數(shù)

1.職工以本人上個(gè)月工資總額（按國(guó)家統(tǒng)計(jì)口徑計(jì)算）為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。職工工資總額低于上年度月社會(huì)平均工資60％的，按60％作為繳費(fèi)基數(shù)；超過(guò)上年度月社會(huì)平均工資300％的，按300％作為繳費(fèi)基數(shù)。無(wú)法確定工資總額的（含個(gè)體勞動(dòng)者），在上年度月社會(huì)平均工資60％－300％之內(nèi)，自行確定繳費(fèi)基數(shù)。

2.企業(yè)以上個(gè)月全部職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和作為企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)。

（二）繳費(fèi)比例

1.企業(yè)的繳費(fèi)比例，為企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)的19％；職工個(gè)人的繳費(fèi)比例，從1997年9月起調(diào)整為本人繳費(fèi)工資的4％，1999年1月起為本人繳費(fèi)工資的5％，以后每2年提高1個(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到本人繳費(fèi)工資的8％。在工資增長(zhǎng)較快的年份，個(gè)人繳費(fèi)的比例提高速度也適當(dāng)加快。

2.個(gè)體勞動(dòng)者的繳費(fèi)比例，為繳費(fèi)基數(shù)的18％。

五、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶

（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局的社會(huì)保障號(hào)碼，為參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工和個(gè)體勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱參保人員）建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶（以下簡(jiǎn)稱個(gè)人帳戶），記錄應(yīng)記入的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并依此作為計(jì)發(fā)個(gè)人帳戶養(yǎng)老金的依據(jù)。

（二）個(gè)人帳戶記入的項(xiàng)目

1.從1997年9月起，職工個(gè)人繳納的全部養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和企業(yè)繳納的部分養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，兩項(xiàng)合計(jì)為職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的11％記入個(gè)人帳戶；個(gè)體勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的11％記入個(gè)人帳戶。

1997年8月31日之前已參保人員，按原規(guī)定記入個(gè)人帳戶的實(shí)際儲(chǔ)存額和利息，與1997年9月1日以后的個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額合并計(jì)算。

2.按規(guī)定記入的利息。

（三）個(gè)人帳戶支付項(xiàng)目

1.退休人員按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金（含退休后調(diào)整提高的部分）；

2.退休人員死亡時(shí)的喪葬補(bǔ)助費(fèi)；

3.退休人員死亡后，其供養(yǎng)直系親屬的一次性救濟(jì)費(fèi)；

4.退休人員1998年1月1日后死亡，其供養(yǎng)直系親屬按月領(lǐng)取的救濟(jì)費(fèi)；

5.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)從個(gè)人帳戶中支付的其他項(xiàng)目。

參保人員退休后的上述各項(xiàng)待遇，先在個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額中支付；個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額不足支付時(shí)，從統(tǒng)籌基金中支付，直至失去領(lǐng)取條件時(shí)止。

（四）個(gè)人帳戶管理

1.個(gè)人帳戶的記帳利息，由市勞動(dòng)行政部門根據(jù)銀行居民定期存款利息，并參考全市上一年度職工社會(huì)平均工資增長(zhǎng)率確定。

2.養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)記入的個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額本息按年進(jìn)行結(jié)算，并為參保人員出具《個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額對(duì)帳單》。

3.參保人員退休后，個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額的余額繼續(xù)記息。

4.參保人員個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額在退休之前不得支取，另有規(guī)定的除外。

5.參保人員跨統(tǒng)籌范圍變動(dòng)工作單位的，在轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)，其個(gè)人帳戶中1998年1月1日以后的個(gè)人帳戶本息和1997年底前個(gè)人繳費(fèi)部分本息隨同轉(zhuǎn)移，不得從轉(zhuǎn)移額中扣除管理費(fèi)。年中調(diào)轉(zhuǎn)的職工，對(duì)當(dāng)年的記帳額，只轉(zhuǎn)本金，由調(diào)入地區(qū)對(duì)職工調(diào)轉(zhuǎn)當(dāng)年記帳額一并計(jì)息。參保人員到未實(shí)行個(gè)人帳戶制度的單位工作的，其個(gè)人帳戶仍由原養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。

6.參保人員退休前死亡（含因工死亡）的，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額中個(gè)人繳費(fèi)部分的本息，一次性支付給指定的法定繼承人或受益人。

7.參保人員退休后死亡的，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額按個(gè)人帳戶支付項(xiàng)目支出后的剩余部分，以個(gè)人繳費(fèi)本息在個(gè)人帳戶中的同比例數(shù)額，一次性支付給指定的法定繼承人或受益人。

8.參保人員去境外定居的，根據(jù)本人申請(qǐng)，可將個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額中個(gè)人繳費(fèi)部分的本息，一次性支付給本人，并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

9.1996年12月底前參加工作，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）不滿10年，1997年1月1日以后參加工作，繳費(fèi)不滿15年的，雖達(dá)到退休年齡或未達(dá)到退休年齡但因病、非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，不享受基本養(yǎng)老金待遇，將個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

六、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件

（一）達(dá)到規(guī)定的退休年齡；

（二）按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；

（三）1997年1月以后參加工作，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年以上；1996年12月底以前參加工作，個(gè)人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿10年以上。

同時(shí)符合上述條件的參保人員，退休時(shí)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)發(fā)給退休證，由養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月支付基本養(yǎng)老金。

七、基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法

（一）參保人員退休，其基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法按大政辦發(fā)〔1997〕99號(hào)文件執(zhí)行；

（二）離休人員的待遇，仍按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（三）退休人員基本養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)，為當(dāng)?shù)卦诼毬毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90％。參保人員退休時(shí)基本養(yǎng)老金低于最低基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可享受最低標(biāo)準(zhǔn)（國(guó)家、省、市另有規(guī)定的除外）；

（四）退休人員的基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，由市政府根據(jù)國(guó)家規(guī)定適時(shí)調(diào)整，市勞動(dòng)行政部門公布。

八、若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)

（一）參保人員在失業(yè)期間達(dá)到退休條件的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)辦理退休，由養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月支付基本養(yǎng)老金。

（二）新參加工作（含復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人）的職工，以報(bào)到并領(lǐng)取工資的當(dāng)月開(kāi)始按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。當(dāng)月無(wú)法確定繳費(fèi)基數(shù)的，可在第二個(gè)月同時(shí)繳納兩個(gè)月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

（三）新組建的企業(yè)，應(yīng)從企業(yè)職工發(fā)工資當(dāng)月開(kāi)始按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。當(dāng)月無(wú)法確定繳費(fèi)基數(shù)的，可在第二個(gè)月同時(shí)繳納兩個(gè)月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

（四）個(gè)體勞動(dòng)者參加投保的個(gè)人繳費(fèi)年限應(yīng)同其在企業(yè)參加投保的個(gè)人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)計(jì)算。

（五）企業(yè)為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，所需費(fèi)用的20％由稅前列支，具體辦法按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第4篇：工業(yè)統(tǒng)計(jì)制度范文

關(guān)鍵詞：統(tǒng)計(jì)工作制度 方法 管理

統(tǒng)計(jì)是指運(yùn)用各種統(tǒng)計(jì)方法對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析，提供統(tǒng)計(jì)資料和統(tǒng)計(jì)咨詢意見(jiàn)，實(shí)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督等活動(dòng)的總稱。統(tǒng)計(jì)工作通過(guò)搜集、匯總、計(jì)算統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)反映事物的面貌與發(fā)展規(guī)律，是一種具有綜合性和廣泛性特點(diǎn)的方法。

一、健全統(tǒng)計(jì)工作制度的意義與作用

統(tǒng)計(jì)工作從整體上看，涉及國(guó)民經(jīng)濟(jì)各個(gè)行業(yè)，社會(huì)、文化、科技各個(gè)領(lǐng)域和人民生活的各個(gè)方面，也涉及宏觀與微觀的各個(gè)領(lǐng)域和環(huán)節(jié)。利用統(tǒng)計(jì)信息，不僅可以對(duì)事物本身進(jìn)行定量定性分析，而且可以對(duì)不同事物進(jìn)行有聯(lián)系的綜合性分析，既可橫向?qū)Ρ?，也可總結(jié)歷史預(yù)測(cè)未來(lái)。它可以反映企業(yè)目前的各種社會(huì)與自然屬性，反映企業(yè)的機(jī)構(gòu)、人員、資產(chǎn)、負(fù)債等各方面情況。也可以反映企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展情況，產(chǎn)品質(zhì)量狀況，以及科技開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)銷售財(cái)務(wù)盈虧等方面的情況。還可預(yù)測(cè)未來(lái)趨勢(shì)。既可以反映企業(yè)的規(guī)模，也可以反映企業(yè)的結(jié)構(gòu)和規(guī)模。即可以反映企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)和質(zhì)量結(jié)構(gòu)等等，也可以反映企業(yè)的速度。即可以反映企業(yè)的效益與效率，也可以反映人、財(cái)、物的投入及盈虧增長(zhǎng)或下降的情況。既可以反映企業(yè)的諸多數(shù)量特征，也可以反映企業(yè)的一些質(zhì)量特性。

由統(tǒng)計(jì)的特性所決定，如果一個(gè)企業(yè)建立或完善一套既合理又行之有效的統(tǒng)計(jì)工作制度，那么，這套制度對(duì)企業(yè)而言，將具有以下作用：

一是既可以反映企業(yè)在某一時(shí)點(diǎn)上的現(xiàn)狀，也可以反映企業(yè)在一個(gè)特定時(shí)期內(nèi)的動(dòng)態(tài)。從現(xiàn)狀看，它可以反映企業(yè)目前的各種社會(huì)與自然屬性，反映企業(yè)的企業(yè)的機(jī)構(gòu)、人員、資產(chǎn)、負(fù)債等各方面情況，產(chǎn)品質(zhì)量狀況，以及科技開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)銷售（或稱市場(chǎng)營(yíng)銷）財(cái)務(wù)盈虧等方面的情況；還可預(yù)測(cè)未來(lái)趨勢(shì)。

二是既可以反映企業(yè)的規(guī)模，也可以反映企業(yè)結(jié)構(gòu)。從規(guī)模上，它可以反映企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模、人員規(guī)模、生產(chǎn)規(guī)模、營(yíng)銷規(guī)模和盈虧規(guī)模等等。從結(jié)構(gòu)上，它可以反映企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)和質(zhì)量結(jié)構(gòu)等等。

三是既可以反映企業(yè)的速度，也可以反映企業(yè)的效益與效率，在速度方面，對(duì)物質(zhì)生產(chǎn)部門而言，主要反映生產(chǎn)（包括產(chǎn)值產(chǎn)量等）的發(fā)展和增長(zhǎng)情況；對(duì)非物質(zhì)生產(chǎn)部門而言，主要反映勞務(wù)服務(wù)投入的發(fā)展與增長(zhǎng)情況；不論任何企業(yè)，都還可以反映人、財(cái)、物的投入及盈虧增長(zhǎng)或下降情況。在效益與效率方面，不論何種類型的企業(yè)，都可以從人、財(cái)、物、時(shí)間諸方面的投入與生產(chǎn)的勞務(wù)方面的產(chǎn)出成果進(jìn)行比較。

四是既可以反映企業(yè)的諸多數(shù)量特征，也可以反映企業(yè)的一些質(zhì)量特性。在數(shù)量方面包括了企業(yè)產(chǎn)供銷、人財(cái)物投入與產(chǎn)出等凡是可以量化的方方面面。在質(zhì)量方面，則主要是反映企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量、維修質(zhì)量、設(shè)施質(zhì)量的服務(wù)質(zhì)量。

二、企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作存在問(wèn)題

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)統(tǒng)計(jì)人員大膽探索，辛勤實(shí)踐，在指標(biāo)體系、調(diào)查方法、統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)手段、數(shù)據(jù)報(bào)送與處理方式等方面進(jìn)行改革，較好地滿足了社會(huì)各界對(duì)統(tǒng)計(jì)信息的需求，推動(dòng)了統(tǒng)計(jì)事業(yè)的發(fā)展。但近年來(lái)，企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作明顯減弱。 一是統(tǒng)計(jì)工作得不到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視，統(tǒng)計(jì)部門和統(tǒng)計(jì)崗位被撤銷或合并，統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)頻繁。二是企業(yè)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和原始記錄越來(lái)越不健全，填報(bào)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的隨意性加大，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量下降。隨著改革開(kāi)放的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，由于企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作存在諸多問(wèn)題，所以統(tǒng)計(jì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者決策的參考作用就有所減弱，或者說(shuō)就沒(méi)有發(fā)揮過(guò)太大的作用。作用越小就越得不到重視，越得不到重視就越難以有效發(fā)揮作用。主要在于企業(yè)管理者和部分統(tǒng)計(jì)人員或是對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的內(nèi)容了解不夠，或是對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的性質(zhì)認(rèn)識(shí)不清，認(rèn)為統(tǒng)計(jì)是反映計(jì)劃完成情況、為計(jì)劃而服務(wù)的，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下統(tǒng)計(jì)的地位和作用應(yīng)該弱化，認(rèn)為統(tǒng)計(jì)對(duì)企業(yè)而言，主要是在總結(jié)工作時(shí)充實(shí)一下工作報(bào)告，對(duì)經(jīng)營(yíng)決策沒(méi)有多少實(shí)際意義，同時(shí)還認(rèn)為統(tǒng)計(jì)僅反映生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的規(guī)模，而當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)要以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，以盈利為目的，這只有依賴于財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的工作，統(tǒng)計(jì)無(wú)能為力。針對(duì)這些問(wèn)題與認(rèn)識(shí)，必須建立健全統(tǒng)計(jì)工作制度。

三、健全統(tǒng)計(jì)工作制度，促進(jìn)企業(yè)管理

為實(shí)現(xiàn)企業(yè)各部門之間有效的信息交換與共享，也使信息的可利用范圍及程度不打折扣，在經(jīng)營(yíng)決策中發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作的作用。必須建立健全統(tǒng)計(jì)工作制度。

第一，設(shè)立綜合統(tǒng)計(jì)部門并明確其職責(zé)

企業(yè)應(yīng)設(shè)立綜合統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)或設(shè)立綜合統(tǒng)計(jì)崗位，明確其職能，并使其保持相對(duì)獨(dú)立性。綜合統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)或綜合統(tǒng)計(jì)崗位應(yīng)具有以下職能：設(shè)計(jì)并制定本企業(yè)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系及統(tǒng)計(jì)信息的報(bào)送要求。要充分考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理的需要，考慮企業(yè)面向市場(chǎng)、參與競(jìng)爭(zhēng)的需要，把政府統(tǒng)計(jì)部門、企業(yè)主管部門的要求同本企業(yè)的實(shí)際相結(jié)合，提出完整的指標(biāo)體系并分解到各個(gè)部門、單位，明確其報(bào)送或提供的時(shí)間、內(nèi)容及方式。明確各部門的統(tǒng)計(jì)責(zé)任。收集、審核、匯總、提供各種統(tǒng)計(jì)信息。一是要對(duì)應(yīng)由綜合統(tǒng)計(jì)部門負(fù)責(zé)且由各級(jí)單位層層上報(bào)的信息進(jìn)行審核，而后加以匯總；二是要收集審核本企業(yè)其他職能部門負(fù)責(zé)匯總的信息；三是要搜集分析本企業(yè)以外但對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有參考價(jià)值的各種統(tǒng)計(jì)信息。在此基礎(chǔ)上，該部門一方面應(yīng)完成各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表的對(duì)外報(bào)送任務(wù)，另一方面應(yīng)負(fù)責(zé)向本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門提供其所需的統(tǒng)計(jì)信息。利用各種統(tǒng)計(jì)信息進(jìn)行綜合分析研究。一是利用某一種信息進(jìn)行簡(jiǎn)單分析，如分析生產(chǎn)進(jìn)度情況；二是利用多方面信息進(jìn)行綜合分析，如利用生產(chǎn)、盈虧、質(zhì)量、銷售、市場(chǎng)行情等多方面的統(tǒng)計(jì)信息分析產(chǎn)銷增減原因；三是利用各種統(tǒng)計(jì)信息對(duì)企業(yè)在某一方面或多方面的發(fā)展前景進(jìn)行預(yù)測(cè)。分析研究的方法、形式可因研究?jī)?nèi)容不同而有所不同，但其結(jié)果應(yīng)以分析研究報(bào)告的形式體現(xiàn)。企業(yè)綜合統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)具有較高素質(zhì)，不僅掌握統(tǒng)計(jì)理論與分析方法，還應(yīng)熟知本企業(yè)業(yè)務(wù)工作流程和各部門職能，掌握一定的經(jīng)濟(jì)理論和計(jì)算機(jī)知識(shí)、現(xiàn)代管理知識(shí)。在有條件的大型企業(yè)，可考慮設(shè)立總統(tǒng)計(jì)師崗位，以領(lǐng)導(dǎo)綜合統(tǒng)計(jì)部門并使其有效發(fā)揮其職能，協(xié)調(diào)各個(gè)部門的工作。

第二，明確各個(gè)職能部門的統(tǒng)計(jì)職能及責(zé)任

在現(xiàn)代企業(yè)中，無(wú)論是直線職能制還是事業(yè)部制，對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的統(tǒng)計(jì)信息都決不僅限于計(jì)劃統(tǒng)計(jì)部門內(nèi)部。為確保企業(yè)統(tǒng)計(jì)資料的系統(tǒng)性完整性，應(yīng)該在各部門的工作職責(zé)中明確相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)責(zé)任，要求其按統(tǒng)一確定的口徑、范圍及時(shí)間提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)資料及分析報(bào)告，要特別重視一些被忽視的部門的信息。

第三，將統(tǒng)計(jì)信息自下而上的單向運(yùn)行變?yōu)樯舷伦笥抑g的多向運(yùn)行

這種信息運(yùn)行方式應(yīng)該包括三個(gè)層次：一是各種基礎(chǔ)信息由各基層單位向各職能部門運(yùn)行，滿足各職能部門的匯總需要；二是各職能部門的專項(xiàng)信息向綜合統(tǒng)計(jì)部門橫向運(yùn)行，滿足其綜合對(duì)比及分析研究的需要；三是經(jīng)過(guò)加工、分析的各種綜合信息由綜合統(tǒng)計(jì)部門向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門及基層單位多向運(yùn)行，分別滿足其管理決策、研究問(wèn)題和了解情況的需要。

四、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)建立或完善了一套既科學(xué)合理又行之有效的統(tǒng)計(jì)工作制度，把企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、成本、費(fèi)用等財(cái)務(wù)指標(biāo)，以及人員、工資、技改投資等指標(biāo)與產(chǎn)值、產(chǎn)量、銷售、盈虧等指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比分析，既可以反映企業(yè)在某一時(shí)點(diǎn)上的現(xiàn)狀，也可以反映企業(yè)在一個(gè)特定時(shí)期內(nèi)的動(dòng)態(tài)，從而為企業(yè)的發(fā)展與決策提供全面、準(zhǔn)確的參考依據(jù)，促進(jìn)企業(yè)管理與決策水平的提高。

第5篇：工業(yè)統(tǒng)計(jì)制度范文

證監(jiān)會(huì)為了加強(qiáng)對(duì)監(jiān)管系統(tǒng)會(huì)計(jì)專業(yè)的支持力度，進(jìn)一步統(tǒng)一上市公司會(huì)計(jì)的監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)，提高監(jiān)管質(zhì)量，于近期公布了關(guān)于《上市公司執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則監(jiān)管問(wèn)題解答》(2009年第1期)的意見(jiàn)通知。它的，為眾多上市公司解決了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行中的疑難問(wèn)題。為使廣大財(cái)務(wù)人員更好地理解并執(zhí)行通知的內(nèi)容，本刊特聘請(qǐng)資深實(shí)務(wù)專家對(duì)其中的內(nèi)容進(jìn)行解讀。

[問(wèn)題1]根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則講解》(2008)的要求，在編制2008年年報(bào)時(shí)，煤炭企業(yè)在固定資產(chǎn)折舊外計(jì)提的維簡(jiǎn)費(fèi)，應(yīng)比照安全生產(chǎn)費(fèi)用的原則處理，即在所有者權(quán)益“盈余公積”項(xiàng)下以“專項(xiàng)儲(chǔ)備”項(xiàng)目單獨(dú)列報(bào)，具體如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?

[證監(jiān)會(huì)解答]第一，維簡(jiǎn)費(fèi)會(huì)計(jì)處理方法的變化，視為會(huì)計(jì)政策變更，按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第28號(hào)――會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更和差錯(cuò)更正》所規(guī)定的原則進(jìn)行追溯調(diào)整；第二，采用新的核算方法后，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提維簡(jiǎn)費(fèi)時(shí)，不再計(jì)入成本或費(fèi)用；第三，采用新的核算方法后，按照規(guī)定范圍使用維簡(jiǎn)費(fèi)形成的固定資產(chǎn)，按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第4號(hào)――固定資產(chǎn)》的要求計(jì)提折舊；第四，編制2008年年報(bào)時(shí)，根據(jù)取得的相關(guān)信息，能夠?qū)σ蚓S簡(jiǎn)費(fèi)會(huì)計(jì)政策變更所涉及的固定資產(chǎn)進(jìn)行追溯調(diào)整時(shí)，應(yīng)進(jìn)行追溯調(diào)整。

[要點(diǎn)解讀]《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則講解》(2008)在第五章固定資產(chǎn)追加了如下內(nèi)容：企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取的安全費(fèi)用以及具有類似性質(zhì)的各項(xiàng)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)在所有者權(quán)益中的“盈余公積”項(xiàng)下以“專項(xiàng)儲(chǔ)備”項(xiàng)目單獨(dú)反映。在以后期間采用實(shí)報(bào)實(shí)銷的形式，形成費(fèi)用時(shí)，直接計(jì)入當(dāng)期損益，形成資產(chǎn)時(shí)，按照折舊標(biāo)準(zhǔn)逐年提取，計(jì)入成本科目。

1　企業(yè)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提取安全費(fèi)用、維簡(jiǎn)費(fèi)時(shí)：

借：利潤(rùn)分配――提取專項(xiàng)儲(chǔ)備

貸：盈余公積――專項(xiàng)儲(chǔ)備

2　企業(yè)按規(guī)定范圍使用安全費(fèi)用、維簡(jiǎn)費(fèi)購(gòu)建安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施等形成固定資產(chǎn)時(shí)：

借：固定資產(chǎn)(在建工程)

貸：銀行存款

同時(shí)作以下分錄，但沖減金額以“盈余公積――專項(xiàng)儲(chǔ)備”科目余額沖減至零為限： 借：盈余公積――專項(xiàng)儲(chǔ)備

貸：利潤(rùn)分配――提取專項(xiàng)儲(chǔ)備

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定計(jì)提折舊，計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用：

借：制造費(fèi)用等

貸：累計(jì)折舊

3　企業(yè)按規(guī)定范圍使用安全費(fèi)用、維簡(jiǎn)費(fèi)支付安全生產(chǎn)檢查和評(píng)價(jià)支出、安全技能培訓(xùn)及進(jìn)行應(yīng)急救援演練支出等費(fèi)用性支出時(shí)：

借：管理費(fèi)用

貸：銀行存款等

同時(shí)作以下分錄，但沖減金額以“盈余公積――專項(xiàng)儲(chǔ)備”科目余額沖減至零為限：

借：盈余公積――專項(xiàng)儲(chǔ)備

貸：利潤(rùn)分配――提取專項(xiàng)儲(chǔ)備

企業(yè)未按上述規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行追溯調(diào)整。調(diào)整時(shí)將按安全費(fèi)用、維簡(jiǎn)費(fèi)計(jì)提時(shí)計(jì)入長(zhǎng)期應(yīng)付款科目的賬面余額調(diào)整為零，同時(shí)增加權(quán)益，負(fù)債的減少額為權(quán)益的增加額，涉及固定資產(chǎn)的也要作相應(yīng)的追溯調(diào)整。

[問(wèn)題2]同一控制下企業(yè)合并中作為對(duì)價(jià)發(fā)行的普通股股數(shù)，在計(jì)算基本每股收益時(shí)，是否需要根據(jù)具體發(fā)行日期加權(quán)后計(jì)人各列報(bào)期間普通股的加權(quán)平均數(shù)?

[證監(jiān)會(huì)解答]在計(jì)算基本每股收益時(shí)，作為同一控制下企業(yè)合并的合并方，公司應(yīng)將作為對(duì)價(jià)而發(fā)行的全部新股數(shù)計(jì)人合并當(dāng)年和對(duì)比年度的發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)(即權(quán)重為1)；在存在稀釋性潛在普通股的條件下，公司應(yīng)采用同樣原則計(jì)算稀釋每股收益。

[要點(diǎn)解讀]在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，每股收益指標(biāo)的計(jì)算方法發(fā)生了重大變化，定期報(bào)告中將不再出現(xiàn)原來(lái)為投資者所熟悉的按全面攤薄法計(jì)算的每股收益，取而代之的是基本每股收益。相對(duì)于全面攤薄每股收益，基本每股收益進(jìn)一步考慮了股份變動(dòng)的時(shí)間因素及其對(duì)全年凈利潤(rùn)的貢獻(xiàn)程度。

1　對(duì)于同一控制下的企業(yè)合并，參與合并的企業(yè)在合并前后均受同一方或相同的多方最終控制。從最終控制方角度看，視同合并后形成的以合并財(cái)務(wù)報(bào)表為基礎(chǔ)的報(bào)告主體在以前期間就一直存在，合并后以合并財(cái)務(wù)報(bào)表為基礎(chǔ)的報(bào)告主體的留存收益包括參與合并各方在合并前實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)的累積金額。因此，與分子凈利潤(rùn)口徑相一致，同一控制下企業(yè)合并中作為對(duì)價(jià)發(fā)行的普通股，也應(yīng)當(dāng)視同列報(bào)最早期間期初就已發(fā)行在外，計(jì)人各列報(bào)期間普通股的加權(quán)平均數(shù)(即權(quán)重為1)。

[例1]甲公司和乙公司分別為A公司控制下的兩家全資子公司。2008年7月1日，甲公司自母公司A公司處取得乙公司100％的股權(quán)，合并后B公司仍維持獨(dú)立法人資格繼續(xù)經(jīng)營(yíng)。為進(jìn)行該項(xiàng)企業(yè)合并，甲公司向乙公司的股東定向增發(fā)4000萬(wàn)股本公司普通股。甲公司2007年度凈利潤(rùn)為3000萬(wàn)元，乙公司2007年度凈利潤(rùn)為500萬(wàn)元；甲公司2008年度合并凈利潤(rùn)為5000萬(wàn)元，其中包括被合并方乙公司在合并前實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)450萬(wàn)元。合并前甲公司發(fā)行在外的普通股為20000萬(wàn)股，假定除企業(yè)合并過(guò)程中定向增發(fā)股票外股數(shù)未發(fā)生其他變動(dòng)，甲公司和乙公司采用的會(huì)計(jì)政策相同，兩家公司在合并前未發(fā)生任何交易，合并前甲公司旗下沒(méi)有子公司。甲公司合并利潤(rùn)表中基本每股收益的計(jì)算如下：

該項(xiàng)合并中參與合并的企業(yè)在合并前及合并后均為A公司最終控制，為同一控制下的企業(yè)合并。

2008年度基本每股收益=5000／(20000+4000)=0.21(元)

2007年度基本每股收益=(3000+500)／(20000+4000)=0.15(元)

2　同一控制下稀釋性潛在股的的計(jì)算，

同一控制下企業(yè)合并中作為對(duì)價(jià)發(fā)行的認(rèn)股權(quán)證和股票期權(quán)等的行權(quán)價(jià)格低于當(dāng)期普通股平均市場(chǎng)價(jià)格時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮其稀釋性，計(jì)算稀釋每股收益時(shí)，增加的普通股股數(shù)=擬行權(quán)時(shí)轉(zhuǎn)換的普通股股數(shù)一行權(quán)價(jià)格×擬行權(quán)時(shí)轉(zhuǎn)換的普通股股數(shù)／當(dāng)期普通股平均市場(chǎng)價(jià)格。計(jì)算稀釋的每股收益時(shí)應(yīng)當(dāng)加到普通股股數(shù)中。

[例2]甲公司2007年度歸屬于普通股股東的凈利潤(rùn)為32000萬(wàn)元(不包括子公司乙公司利潤(rùn)或乙公司支付的股利)，發(fā)行在外普通股加權(quán)平均數(shù)為20000萬(wàn)股，持有乙公司60％的普通股股權(quán)。乙公司2007年度歸屬于普通股股東的凈利潤(rùn)為18000萬(wàn)元，發(fā)行在外普通股加權(quán)平均數(shù)為6000萬(wàn)股，該普通股當(dāng)年平均市場(chǎng)價(jià)格為8元。年初，乙公司對(duì)外發(fā)行500萬(wàn)份可用于購(gòu)買其普通股的認(rèn)股權(quán)證，行權(quán)價(jià)格為4元，甲公司持有其中10萬(wàn)份認(rèn)股權(quán)證，當(dāng)年無(wú)認(rèn)股權(quán)證被行權(quán)。假設(shè)除股利外，母子公司之間沒(méi)有其他需抵銷的內(nèi)部交易；甲公司取得對(duì)乙公司投資時(shí)，乙公司各項(xiàng)可辨認(rèn)資產(chǎn)等的公允價(jià)值與其賬面價(jià)值一致。2007年度每股收益計(jì)算如下：

(1)子公司每股收益：

認(rèn)股權(quán)證行權(quán)時(shí)發(fā)行的普通股包括兩部分：按當(dāng)期平均市場(chǎng)價(jià)格發(fā)行的普通股，不具有稀釋性，計(jì)算稀釋的每股收益時(shí)不必考慮；為取得對(duì)價(jià)而發(fā)行的普通股，具有稀釋性，計(jì)算稀釋的每股收益時(shí)應(yīng)當(dāng)加到普通股股數(shù)中。

①基本每股收益

=18000／6000=3(元)

②調(diào)整增加的普通股股數(shù)

=500―500×4÷8=250(萬(wàn)股)

稀釋每股收益

=18000／(6000+250)=2.88(元)

(2)合并每股收益：

①歸屬于母公司普通股股東的母公司凈利潤(rùn)=32000(萬(wàn)元)

包括在合并基本每股收益計(jì)算中的子公司凈利潤(rùn)部分=18000×60％=10800(萬(wàn)元)

基本每股收益=(32000+10800)／20000=2.14((元)

②子公司凈利潤(rùn)中歸屬于普通股且由母公司享有的部分=2.88×6000×60％=10368(萬(wàn)元)

子公司凈利潤(rùn)中歸屬于認(rèn)股權(quán)證且由母公司享有的部分＝2.88×250×10/500=14×4(萬(wàn)元)

稀釋每股收益=(32000+10368+14.4)／20000=2.12(元)

[問(wèn)題3]執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則后，對(duì)于轉(zhuǎn)讓超額虧損子公司的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，在合并報(bào)表中應(yīng)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?

[證監(jiān)會(huì)解答]公司對(duì)超額虧損子公司在2006年12月31日前根據(jù)有關(guān)規(guī)定未確認(rèn)的投資損失，公司在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后轉(zhuǎn)讓上述超額虧損子公司時(shí)，轉(zhuǎn)讓價(jià)款與上述未確認(rèn)投資損失的差額應(yīng)調(diào)整未分配利潤(rùn)，不能在合并利潤(rùn)表中確認(rèn)為當(dāng)期投資收益；對(duì)于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后已在利潤(rùn)表內(nèi)確認(rèn)的子公司超額虧損，在轉(zhuǎn)讓該子公司時(shí)可以將轉(zhuǎn)讓價(jià)款與已確認(rèn)超額虧損的差額作為投資收益計(jì)入當(dāng)期合并利潤(rùn)表。

[要點(diǎn)解讀]在原企業(yè)會(huì)計(jì)制度下對(duì)長(zhǎng)期股權(quán)投資采用權(quán)益法核算時(shí)，投資企業(yè)確認(rèn)的被投資企業(yè)虧損額，一般以長(zhǎng)期股權(quán)投資減記至零為限；其未確認(rèn)的被投資單位的虧損分擔(dān)額，在編制合并會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)可以在合并會(huì)計(jì)報(bào)表的“未分配利潤(rùn)”項(xiàng)目上增設(shè)“未確認(rèn)的投資損失”項(xiàng)目；同時(shí)，在利潤(rùn)表的“少數(shù)股東損益”項(xiàng)目下反映，這兩個(gè)項(xiàng)目反映母公司未確認(rèn)子公司的投資虧損額。

執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則后，子公司“超額虧損”要在報(bào)表內(nèi)確認(rèn)?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則解釋第1號(hào)》規(guī)定：執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則后，母公司對(duì)于納入合并范圍子公司的未確認(rèn)投資損失，在合并資產(chǎn)負(fù)債表中應(yīng)當(dāng)沖減未分配利潤(rùn)，不再單獨(dú)作為未確認(rèn)的投資損失項(xiàng)目列報(bào)。

企業(yè)在編制執(zhí)行新準(zhǔn)則后的首份報(bào)表時(shí)，對(duì)于比較合并財(cái)務(wù)報(bào)表中的“未確認(rèn)的投資損失”項(xiàng)目金額，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的列報(bào)要求進(jìn)行調(diào)整，相應(yīng)沖減合并資產(chǎn)負(fù)債表中的“未分配利潤(rùn)”項(xiàng)目和合并利潤(rùn)表中的“凈利潤(rùn)”及“歸屬于母公司所有者的凈利潤(rùn)”項(xiàng)目。

執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則后，對(duì)于2007年以前產(chǎn)生的未在利潤(rùn)表內(nèi)確認(rèn)的超額虧損，執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則后按照有關(guān)規(guī)定調(diào)整2006年末未分配利潤(rùn)的，計(jì)算股權(quán)轉(zhuǎn)讓收益時(shí)應(yīng)直接增加未分配利潤(rùn)，不應(yīng)在合并利潤(rùn)表中作為轉(zhuǎn)讓收益；2007年1月1日以后產(chǎn)生的、已在合并利潤(rùn)表中確認(rèn)的超額虧損，公司在轉(zhuǎn)讓上述超額虧損子公司時(shí)，可以確認(rèn)相應(yīng)的轉(zhuǎn)讓收益。

[問(wèn)題4]上市公司是否可以采用《關(guān)于證券投資基金執(zhí)行估值業(yè)務(wù)及份額凈值計(jì)價(jià)有關(guān)事項(xiàng)的通知》(證監(jiān)會(huì)計(jì)字[2007]21號(hào))所規(guī)定的估值方法對(duì)可供出售金融資產(chǎn)的期末公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量?

[證監(jiān)會(huì)解答]上市公司可以采用包括《關(guān)于證券投資基金執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，估值業(yè)務(wù)及份額凈值計(jì)價(jià)有關(guān)事項(xiàng)的通知》(證監(jiān)會(huì)計(jì)字[2007]21號(hào)]所規(guī)定的估值方法在內(nèi)的、合理的估值方法對(duì)可供出售金融資產(chǎn)的期末公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，同時(shí)應(yīng)在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中對(duì)其采用的估值方法和估值過(guò)程進(jìn)行詳細(xì)披露。根據(jù)一貫性原則，公司應(yīng)在以后的會(huì)計(jì)期間內(nèi)采用相同的估值方法對(duì)同類可供出售金融資產(chǎn)進(jìn)行估值。

[要點(diǎn)解讀]公司對(duì)可供出售金融資產(chǎn)等金融資產(chǎn)的期末公允價(jià)值確定的基本原則：(一)對(duì)存在活躍市場(chǎng)的投資品種，如估值日有市價(jià)的，采用市價(jià)確定公允價(jià)值。估值日無(wú)市價(jià)，但最近交易日后經(jīng)濟(jì)環(huán)境未發(fā)生重大變化的，采用最近交易市價(jià)確定公允價(jià)值。估值日無(wú)市價(jià)，且最近交易日后經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了重大變化的，參考類似投資品種的現(xiàn)行市價(jià)及重大變化因素，調(diào)整最近交易市價(jià)，確定公允價(jià)值。有充足證據(jù)表明最近交易市價(jià)不能真實(shí)反映公允價(jià)值的，對(duì)最近交易的市價(jià)進(jìn)行調(diào)整，確定公允價(jià)值。

(二)對(duì)不存在活躍市場(chǎng)的投資品種，采用市場(chǎng)參與者普遍認(rèn)同，且被以往市場(chǎng)實(shí)際交易價(jià)格驗(yàn)證具有可靠性的估值技術(shù)確定公允價(jià)值。運(yùn)用估值技術(shù)得出的結(jié)果，應(yīng)反映估值日在公平條件下進(jìn)行正常商業(yè)交易所采用的交易價(jià)格。采用估值技術(shù)確定公允價(jià)值時(shí)，盡可能使用市場(chǎng)參與者在定價(jià)時(shí)考慮的所有市場(chǎng)參數(shù)，并通過(guò)定期校驗(yàn)，確保估值技術(shù)的有效性。

(三)有充足理由表明按以上估值原則仍不能客觀反映相關(guān)投資品種的公允價(jià)值的，公司應(yīng)根據(jù)具體情況與監(jiān)管部門或中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行商定，按最能恰當(dāng)反映公允價(jià)值的價(jià)格估值。

[問(wèn)題5]對(duì)于非同一控制下企業(yè)合并，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，如果合并成本小于被購(gòu)買方可辨認(rèn)凈資產(chǎn)的公允價(jià)值，將差額(即負(fù)商譽(yù))確認(rèn)收益時(shí)，應(yīng)關(guān)注哪些事項(xiàng)?

[證監(jiān)會(huì)解答]對(duì)于非同一控制下企業(yè)合并，應(yīng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第20號(hào)――企業(yè)合并》的要求，首先確定購(gòu)買日，然后再確定合并成本和收購(gòu)方在購(gòu)買日享有的被購(gòu)買方可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價(jià)值的份額。

在出現(xiàn)負(fù)商譽(yù)的情況下，應(yīng)對(duì)合并成本及取得的被購(gòu)買方的各項(xiàng)可辨認(rèn)資產(chǎn)、負(fù)債(包括或有負(fù)債)的公允價(jià)值進(jìn)行復(fù)核；經(jīng)復(fù)核后合并成本仍小于合并中取得的被購(gòu)買方可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價(jià)值份額的，其差額應(yīng)當(dāng)計(jì)人當(dāng)期損益，同時(shí)應(yīng)當(dāng)充分披露相關(guān)交易的背景情況。

[要點(diǎn)解讀]非同一控制下企業(yè)合并，收購(gòu)企業(yè)收購(gòu)被購(gòu)企業(yè)支付的價(jià)款中可以分成兩大部分，即享有的被購(gòu)企業(yè)凈資產(chǎn)(所有者權(quán)益)份額的公允價(jià)值、以及支付價(jià)款超過(guò)或低于該公允價(jià)值而形成的正商譽(yù)或者負(fù)商譽(yù)。正數(shù)商譽(yù)不攤銷但應(yīng)作減值測(cè)試，負(fù)商譽(yù)在收購(gòu)時(shí)計(jì)人當(dāng)期損益即“營(yíng)業(yè)外收入”。

[例3]A公司以1000萬(wàn)元取得B公司30％的股權(quán)，取得投資時(shí)被投資單位可辨認(rèn)凈資產(chǎn)的公允價(jià)值為3500萬(wàn)元。會(huì)汁處理：

借：長(zhǎng)期股權(quán)投資――B公司(成本)

1050(3500x30％)

貸：銀行存款

1000

營(yíng)業(yè)外收入

50

(注：負(fù)商譽(yù)50萬(wàn)元計(jì)人當(dāng)期損益中)

[例4]接例3，假設(shè)被投資單位可

辨認(rèn)凈資產(chǎn)的公允價(jià)值為3000萬(wàn)元。會(huì)計(jì)處理：

借：長(zhǎng)期股權(quán)投資――B公司(成本)

1000

貸：銀行存款

1000

(注：正商譽(yù)100(1000-3000×30％)萬(wàn)元包含在長(zhǎng)期股權(quán)投資初始成本中)

為防止可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價(jià)值過(guò)高而產(chǎn)生的負(fù)商譽(yù)對(duì)利潤(rùn)表的影響，對(duì)合并成本及取得的被購(gòu)買方的各項(xiàng)可辨認(rèn)資產(chǎn)、負(fù)債(包括或有負(fù)債)的公允價(jià)值的復(fù)核和披露，至關(guān)重要。

[問(wèn)題6]上市公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃往往包括多期期權(quán)，各期期權(quán)的等待期跨越多個(gè)會(huì)計(jì)期間，如何在資產(chǎn)負(fù)債表日確認(rèn)某一會(huì)計(jì)期間的期權(quán)費(fèi)用?

[證監(jiān)會(huì)解答]公司應(yīng)根據(jù)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃條款設(shè)定的條件，采用恰當(dāng)?shù)墓乐导夹g(shù)，分別計(jì)算各期期權(quán)的單位公允價(jià)值。在各個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)最新取得的可行權(quán)人數(shù)變動(dòng)、業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況等后續(xù)信息，修正預(yù)計(jì)可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量，并以此為依據(jù)確認(rèn)各期應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用。對(duì)于跨越多個(gè)會(huì)計(jì)期間的期權(quán)費(fèi)用，一般可以按照該期期權(quán)在某會(huì)計(jì)期間內(nèi)等待期長(zhǎng)度占整個(gè)等待期長(zhǎng)度的比例進(jìn)行分?jǐn)偂?/p>

[要點(diǎn)解讀]對(duì)于權(quán)益結(jié)算的涉及職工的股份支付，應(yīng)當(dāng)按照授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)人成本費(fèi)用和資本公積(其他資本公積)，不確認(rèn)其后續(xù)公允價(jià)值變動(dòng)；對(duì)于現(xiàn)金結(jié)算的涉及職工的股份支付，應(yīng)當(dāng)按照每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日權(quán)益工具的公允價(jià)值重新計(jì)量，確定成本費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬。

對(duì)于授予的存在活躍市場(chǎng)的期權(quán)等權(quán)益工具，應(yīng)當(dāng)按照活躍市場(chǎng)中的報(bào)價(jià)確定其公允價(jià)值。對(duì)于授予的不存在活躍市場(chǎng)的期權(quán)等權(quán)益工具，應(yīng)當(dāng)采用期權(quán)定價(jià)模型等確定其公允價(jià)值。

在等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)最新取得的可行權(quán)職工人數(shù)變動(dòng)等后續(xù)信息做出最佳估計(jì)，修正預(yù)計(jì)可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量。在可行權(quán)日，最終預(yù)計(jì)可行權(quán)權(quán)益工具的數(shù)量應(yīng)當(dāng)與實(shí)際可行權(quán)工具的數(shù)量一致。

[例5]2008年1月1日，實(shí)達(dá)公司對(duì)其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2008年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可自2010年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2012年12月31日之前行使完畢。實(shí)達(dá)公司估計(jì)，該增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前的每一資產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日的公允價(jià)值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額如表1。

第一年有20名管理人員離開(kāi)，公司估計(jì)三年中還將有15名管理人員離開(kāi)；第二年又有10名管理人員離開(kāi)公司，公司估計(jì)還將有10名管理人員離開(kāi)；第三年又有15名管理人員離開(kāi)。第三年末，假定有70人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金。2011年12月31日(第四年末)，有50人行使了股票增值權(quán)。2012年12月31日(第五年末)，剩余35人全部行使了股票增值權(quán)。

1　費(fèi)用和資本公積計(jì)算過(guò)程見(jiàn)表2。

2　會(huì)計(jì)及稅務(wù)處理：

(1)2008年1月1日：授予日不做處理。

(2)2008年12月31日：

借：管理費(fèi)用　55000

貸：應(yīng)付職工薪酬――股份支付

55000

納稅調(diào)整：計(jì)提的工資薪金并非實(shí)際發(fā)生額，不得稅前扣除，納稅調(diào)增55000元。

(3)2009年12月31日：

借：管理費(fèi)用　73000

貸：應(yīng)付職工薪酬――股份支付

73000

納稅調(diào)整：計(jì)提的工資薪金并非實(shí)際發(fā)生額，不得稅前扣除，納稅調(diào)增73000元。

(4)2010年12月31日：

借：管理費(fèi)用　59500

貸：應(yīng)付職工薪酬――股份支付

59500

借：應(yīng)付職工薪酬――股份支付

77000

貸：銀行存款　77000

納稅調(diào)整：本期計(jì)提工資薪金59500元不得在稅前扣除，納稅調(diào)增59500元，但實(shí)際發(fā)放的工資薪金77000元，可以在稅前扣除，納稅調(diào)減77000元。以上兩項(xiàng)相抵綜合納稅調(diào)減為17500元。

(5)2011年12月31日；

借：公允價(jià)值變動(dòng)損益12000

貸：應(yīng)付職工薪酬――股份支付

12000

借：應(yīng)付職工薪酬――股份支付

70000

貸：銀行存款　70000

納稅調(diào)整：公允價(jià)值變動(dòng)損益12000元不得在稅前扣除，納稅調(diào)增12000元，但實(shí)際發(fā)放的工資薪金70000可在稅前扣除，納稅調(diào)減70000元。以上兩項(xiàng)相抵綜合納稅調(diào)減為58000元。

(6)2012年12月31日；

借：公允價(jià)值變動(dòng)損益7000

貸：應(yīng)付職工薪酬――股份支付

7000

借：應(yīng)付職工薪酬――股份支付

59500

貸：銀行存款

59500

納稅調(diào)整：公允價(jià)值變動(dòng)損益7000元不得在稅前扣除，納稅調(diào)增7000元，但實(shí)際發(fā)放的工資薪金59500元可在稅前扣除，納稅調(diào)減59500元。以上兩項(xiàng)相抵綜合納稅調(diào)減為52500元。

[問(wèn)題7]上市公司大股東將其持有的其他公司的股份按照合同約定價(jià)格(低于市價(jià))轉(zhuǎn)讓給上市公司的高級(jí)管理人員，上市公司如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?

[證監(jiān)會(huì)解答]該項(xiàng)行為的實(shí)質(zhì)是股權(quán)激勵(lì)，應(yīng)該按照股份支付的相關(guān)要求進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)――股份支付》及應(yīng)用指南，對(duì)于權(quán)益結(jié)算的涉及職工的股份支付，應(yīng)當(dāng)按照授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值記入成本費(fèi)用和資本公積，不確認(rèn)其后續(xù)公允價(jià)值變動(dòng)。

[要點(diǎn)解讀]對(duì)于以上會(huì)計(jì)疑難，結(jié)合案例進(jìn)行分析：

[例6]金鵬公司股東大會(huì)批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議。該協(xié)議規(guī)定：2008年1月1日，公司的40名銷售人員必須為公司服務(wù)3年，才能在期滿時(shí)，將金鵬公司持有的華達(dá)公司的股份以每股5元的價(jià)格每人受讓100股。公司股票在股份授予日以期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)授予的此項(xiàng)期權(quán)公允價(jià)值為估計(jì)為15元，公司的股票面值為1元。

第一年，1名銷售人員離開(kāi)了公司，公司預(yù)計(jì)3年中銷售人員的離開(kāi)的比例將達(dá)到10％，即實(shí)際行權(quán)人數(shù)估計(jì)為40×(1―10％)=36(人)

2008年12月31日1當(dāng)期應(yīng)當(dāng)確認(rèn)的銷售人員費(fèi)用為36×100×15×1／3=18000(元)

借：銷售費(fèi)用　18000

貸：資本公積――其他資本公積

18000

納稅調(diào)整：會(huì)計(jì)上權(quán)益結(jié)算股份在資產(chǎn)負(fù)債表日將應(yīng)付職工薪酬作為一項(xiàng)成本費(fèi)用處理，但并未實(shí)際發(fā)生，稅法上不允許扣除。年終申報(bào)所得稅時(shí)，應(yīng)納稅調(diào)增18000元。

按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第18號(hào)――所得稅》的規(guī)定，以上財(cái)稅差異屬于可抵扣暫時(shí)性差異，假設(shè)企業(yè)所得稅稅率按25％，所得稅會(huì)計(jì)處理：

借：遞延所得稅資產(chǎn)一權(quán)益結(jié)算的股份支付4500(18000x25％)

貸：所得稅費(fèi)用4500

第二年，銷售人員中有2名離開(kāi)了公司，公司估計(jì)銷售人員將達(dá)到15％，即實(shí)際行權(quán)人數(shù)估計(jì)為40×(1－15％)=34(人)；

3　2009年12月31日：

借：銷售費(fèi)用

16000(34×100×15×2／3-18000)

貸：資本公積――其他資本公積

16000

納稅調(diào)整：年終申報(bào)所得稅時(shí)，納稅調(diào)增16000元。所得稅會(huì)計(jì)處理：

借：遞延所得稅資產(chǎn)――權(quán)益結(jié)算的股份支付4000(16000×25％)

貸：所得稅費(fèi)用4000

第三年，又有1名銷售人員離開(kāi)，實(shí)際行權(quán)人數(shù)為36(40-1-2-1)人。

4　2010年12月31日：

借：銷售費(fèi)用

20000(36×100×l5-34000)

貸：資本公積――其他資本公積

20000

納稅調(diào)整：年終申報(bào)所得稅時(shí)，納稅調(diào)增20000元。所得稅會(huì)計(jì)處理：

第6篇：工業(yè)統(tǒng)計(jì)制度范文

統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是深化社會(huì)保險(xiǎn)制度改革，適應(yīng)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的重要舉措，關(guān)系到改革、發(fā)展和穩(wěn)定的全局，意義重大。各級(jí)政府要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。勞動(dòng)部門要加強(qiáng)工作指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時(shí)研究解決工作中遇到的問(wèn)題，體改、經(jīng)貿(mào)、財(cái)政等有關(guān)部門要積極配合，確保統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的順利實(shí)施。

                   河南省建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施意見(jiàn)

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)〔1997〕26號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《決定》）現(xiàn)就全省建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度提出如下實(shí)施意見(jiàn)：

一、全省從1998年7月1日起統(tǒng)一按職工本人繳費(fèi)工資的11％建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，個(gè)人繳費(fèi)全部記入，其余部分從企業(yè)繳費(fèi)中劃入。職工退休后基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金組成。統(tǒng)一制度之前各市地已為職工建立的個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額與統(tǒng)一制度后的職工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額合并計(jì)算。

二、盡快建立適應(yīng)多種所有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，并進(jìn)一步擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍。要抓緊落實(shí)國(guó)家提出的擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面計(jì)劃，重點(diǎn)加快三資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的步伐。

三、1998年底，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)要實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌，建立基金調(diào)劑機(jī)制。同時(shí)，原經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的11個(gè)行業(yè)組織統(tǒng)籌的企業(yè)，直接納入省級(jí)統(tǒng)籌。省級(jí)統(tǒng)籌的具體實(shí)施方案，由省勞動(dòng)廳根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的部署和要求與有關(guān)部門協(xié)商提出，報(bào)省政府批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

四、統(tǒng)一職工個(gè)人和企業(yè)繳費(fèi)比例

從1998年7月1日起，全省企業(yè)職工個(gè)人繳費(fèi)比例統(tǒng)一調(diào)整為4％，以后一般每?jī)赡晏岣咭粋€(gè)百分點(diǎn)，直至8％。隨著個(gè)人繳費(fèi)比例的提高要適當(dāng)降低企業(yè)繳費(fèi)比例。

企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例（以下簡(jiǎn)稱費(fèi)率），一般不得超過(guò)企業(yè)職工工資總額的20％（包括劃入個(gè)人帳戶部分）。市地企業(yè)費(fèi)率已超過(guò)工資總額20％的，需制訂降低費(fèi)率的具體方案，并附測(cè)算資料報(bào)送省人民政府批準(zhǔn)，報(bào)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部備案；目前企業(yè)費(fèi)率未超過(guò)20％，但今后調(diào)整費(fèi)率時(shí)需超過(guò)20％的，亦應(yīng)照此程序?qū)徟?/p>

各地要隨著統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立，努力實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌工作的規(guī)范化，應(yīng)盡快改按企業(yè)全部職工繳費(fèi)工資之和一個(gè)基數(shù)繳費(fèi)。此項(xiàng)工作最遲要在1999年6月底以前完成。

五、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由地方稅務(wù)部門代為征繳。具體征繳管理辦法由省勞動(dòng)廳、財(cái)政廳商省地方稅務(wù)局確定。

六、統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

（一）1995年1月1日以后參加工作，個(gè)人繳費(fèi)年限滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本省上年度職工平均工資的20％。個(gè)別經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和工資水平較高的市地，由省勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY作為計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的基數(shù)。個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人帳戶儲(chǔ)存額除以120.個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次支付給本人并終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

（二）1994年12月31日之前參加工作、1998年7月1日以后退休且個(gè)人繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年的職工，按照新老制度平穩(wěn)銜接、待遇水平基本平衡的原則，在基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上再設(shè)立過(guò)渡性養(yǎng)老金。過(guò)渡性養(yǎng)老金按照職工本人的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資乘以本人視同繳費(fèi)年限的1.4％計(jì)算。近幾年內(nèi)退休的人員，按上述辦法計(jì)算后仍低于老辦法的，可另加調(diào)節(jié)金予以解決。設(shè)立過(guò)渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金的具體辦法由省勞動(dòng)廳制定下發(fā)。

個(gè)人繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限累計(jì)不滿10年的，按其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶中的全部?jī)?chǔ)存額加上基礎(chǔ)養(yǎng)老金一次性支付給本人。有視同繳費(fèi)年限的，再按視同繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給相當(dāng)于2個(gè)月的本省上年度職工平均工資額，同時(shí)終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

（三）1998年7月1日以前退休人員，仍按《河南省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)廳河南省深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試行方案的通知》（豫政辦〔1995〕74號(hào)）規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金。

離退休人員的養(yǎng)老金正常調(diào)整辦法仍按國(guó)家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

七、破產(chǎn)企業(yè)職工中距法定正常退休年齡不足5年的人員提前退休，僅限國(guó)務(wù)院確定的優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市的國(guó)有企業(yè)。各地均不得自行開(kāi)口子，將不符合退休條件的人員提前推向社會(huì)，加重社會(huì)保險(xiǎn)基金的負(fù)擔(dān)。各級(jí)勞動(dòng)部門要嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，認(rèn)真把關(guān)，從嚴(yán)審批，除國(guó)家明文規(guī)定的以外，嚴(yán)禁提前退休。

八、切實(shí)加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理和監(jiān)督。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行收支兩條線管理，并進(jìn)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶，專項(xiàng)儲(chǔ)存，?？顚Ｓ茫瑖?yán)禁擠占挪用和用于平衡財(cái)政預(yù)算。基金結(jié)余額除預(yù)留2個(gè)月支付費(fèi)用外，要全部用于購(gòu)買國(guó)家債券和存入專戶?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金專戶要接受財(cái)政、審計(jì)等部門的行政監(jiān)督和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的社會(huì)監(jiān)督，確?；鸢踩?。

九、各地要加大養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的收繳力度，努力提高收繳率。要進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋范圍，增強(qiáng)基金保障能力。凡在河南省境內(nèi)的各類企業(yè)及其職工，都必須依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定：“必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。各級(jí)政府要采取措施，加大執(zhí)法力度，強(qiáng)化征繳手段和措施，以確保養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳到位。

社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)要按時(shí)足額發(fā)放離退休人員的養(yǎng)老金，不得拖欠。從1999年1月起，各地一律取消差額繳撥養(yǎng)老保險(xiǎn)金的作法，實(shí)行全額征繳、全額撥付，并盡快實(shí)行養(yǎng)老金社會(huì)發(fā)放，以保障企業(yè)離退休人員的生活。

十、各地要下大力氣抓好基礎(chǔ)管理工作，完善職工個(gè)人繳費(fèi)記錄和個(gè)人帳戶管理工作，建立健全計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)，特別要注意搞好窗口建設(shè)和窗口文明服務(wù)，主動(dòng)為企業(yè)和職工提供查詢服務(wù)。

十一、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金按照國(guó)家規(guī)定全部用于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，不再?gòu)闹刑崛」芾碣M(fèi)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)人員經(jīng)費(fèi)和業(yè)務(wù)工作經(jīng)費(fèi)，由財(cái)政部門在預(yù)算中安排。具體辦法由省財(cái)政廳、勞動(dòng)廳研究制定。

第7篇：工業(yè)統(tǒng)計(jì)制度范文

【關(guān)鍵詞】統(tǒng)計(jì)；能力；建設(shè)；創(chuàng)新

工業(yè)統(tǒng)計(jì)在實(shí)踐中創(chuàng)新，是對(duì)工業(yè)統(tǒng)計(jì)活動(dòng)的整體或者部分進(jìn)行變革，也是對(duì)工業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的不斷拓展和提升。工業(yè)統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新的關(guān)鍵是要解放思想，通過(guò)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行不斷總結(jié)，在工業(yè)統(tǒng)計(jì)活動(dòng)中不斷探究、實(shí)事求是、堅(jiān)持不懈，才能使工業(yè)統(tǒng)計(jì)工作者業(yè)務(wù)能力得到進(jìn)一步提高。工業(yè)統(tǒng)計(jì)不論是“硬件”設(shè)施的改善，還是方法制度的變革，都對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)和依法行政能力，提出了更高的要求。正是基于這種變化，工業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，需要進(jìn)行多方面的創(chuàng)新，才能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求，從而更好的為工業(yè)發(fā)展和國(guó)民經(jīng)濟(jì)提供真實(shí)、可靠的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，也為各級(jí)政府決策提供數(shù)據(jù)支撐。

1.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理能力創(chuàng)新

工業(yè)統(tǒng)計(jì)“一支筆、一個(gè)計(jì)算器、一張報(bào)表”的手工匯總時(shí)代，工作效率低，誤差大，隨著社會(huì)的發(fā)展需求，已遠(yuǎn)不能適應(yīng)工業(yè)社會(huì)的發(fā)展的需求，必須改變。而計(jì)算機(jī)技術(shù)在統(tǒng)計(jì)工作中的應(yīng)用，可以有效提高統(tǒng)計(jì)效率，最大限度減少再生誤差。其強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫(kù)功能和現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)傳輸手段為工業(yè)統(tǒng)計(jì)由逐級(jí)匯總到越級(jí)匯總，提供了便利條件?；ヂ?lián)網(wǎng)直報(bào)和即將開(kāi)展的“企業(yè)一套表”制度的建立都得利于計(jì)算機(jī)技術(shù)在統(tǒng)計(jì)工作中的應(yīng)用?？梢哉f(shuō)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理能力的提高和創(chuàng)新，與計(jì)算機(jī)技術(shù)的普及息息相關(guān)，而對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)的靈活應(yīng)用，是工業(yè)統(tǒng)計(jì)能力不斷提高的一個(gè)技術(shù)創(chuàng)新。

隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)在統(tǒng)計(jì)工作中的應(yīng)用，其特有的數(shù)據(jù)庫(kù)和網(wǎng)絡(luò)功能，使得各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門都可以掌握到各名錄企業(yè)數(shù)據(jù)。這在“手工匯總，電話報(bào)表”時(shí)代是難以想象的。強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)功能大大提高了數(shù)據(jù)傳輸速度和準(zhǔn)確性。聯(lián)網(wǎng)直報(bào)和“企業(yè)一套表”制度的實(shí)施和推廣突破了層級(jí)報(bào)送的弊端，使各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門和直報(bào)企業(yè)在同一平臺(tái)上見(jiàn)面。計(jì)算機(jī)技術(shù)提高了統(tǒng)計(jì)信息化能力，開(kāi)創(chuàng)了統(tǒng)計(jì)資源共享的可能。

2.統(tǒng)計(jì)制度創(chuàng)新

在1998年以前，工業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)行的是全面統(tǒng)計(jì)。在隸屬關(guān)系上，鄉(xiāng)及鄉(xiāng)以上工業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)全面上報(bào)報(bào)表，村及村以下工業(yè)數(shù)據(jù)僅在匯總數(shù)據(jù)表中體現(xiàn)。隨著民營(yíng)經(jīng)濟(jì)村級(jí)工業(yè)異軍突起，原有統(tǒng)計(jì)制度弊端逐步顯現(xiàn)。一方面，規(guī)模較小的鄉(xiāng)辦企業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)制不健全，完成統(tǒng)計(jì)報(bào)表時(shí)，有一定的困難；另一方面，一些大的村辦和民營(yíng)企業(yè)游離于制度之外，其生產(chǎn)活動(dòng)沒(méi)有納入國(guó)家統(tǒng)計(jì)調(diào)查。只有在統(tǒng)計(jì)制度大膽創(chuàng)新，實(shí)行規(guī)模以上工業(yè)全面統(tǒng)計(jì)和規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查相結(jié)合的調(diào)查方式，才能有效整合現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)資源，提高工業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查能力。因此，結(jié)合工業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，進(jìn)一步完善統(tǒng)計(jì)制度，從而保證工業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的全面、真實(shí)是很有必要的。

3.統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)創(chuàng)新

新制度的建立，計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用，對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)提出了新的要求。工業(yè)統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)適應(yīng)歷史的變革，要解放思想，不能因循守舊。要堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐并重，不斷加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)能力提高，只有業(yè)務(wù)能力提高了，才能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，從而保證工業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作有效地開(kāi)展。

4.統(tǒng)計(jì)執(zhí)法工作能力創(chuàng)新

在新報(bào)表制度實(shí)行初期，部分鄉(xiāng)辦企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)難以適應(yīng)這種變化，甚至產(chǎn)生抵觸情緒。對(duì)工業(yè)統(tǒng)計(jì)工作造成一定的影響。針對(duì)這種情況，統(tǒng)計(jì)工作創(chuàng)新性的提出“一要數(shù)量，二要質(zhì)量”的執(zhí)法新思路。首先解決報(bào)表回收難問(wèn)題，針對(duì)拒報(bào)和屢次遲報(bào)工業(yè)數(shù)據(jù)的企業(yè)，專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員配合行政執(zhí)法檢查，加大查處力度。對(duì)能夠正常、按時(shí)申報(bào)的企業(yè)進(jìn)一步提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。通過(guò)經(jīng)常性執(zhí)法檢查使報(bào)表回收率達(dá)100%，并進(jìn)一步提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。創(chuàng)造性開(kāi)展的統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查工作，提高了統(tǒng)計(jì)執(zhí)法工作能力和工業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，也進(jìn)一步提升了統(tǒng)計(jì)部門形象。

5.統(tǒng)計(jì)分析能力創(chuàng)新

近幾年，縣域經(jīng)濟(jì)得到了長(zhǎng)足發(fā)展，是改革開(kāi)放以來(lái)發(fā)展最快時(shí)期。工業(yè)經(jīng)濟(jì)總量年均增幅在二成以上。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，統(tǒng)計(jì)越重要。隨著統(tǒng)計(jì)工作對(duì)經(jīng)濟(jì)工作的指導(dǎo)作用不斷深化，不但要求工業(yè)統(tǒng)計(jì)能夠描述經(jīng)濟(jì)社會(huì)工業(yè)現(xiàn)狀，更要解釋經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象形成的原因，還要應(yīng)對(duì)工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的新問(wèn)題，并有針對(duì)性分析問(wèn)題。一方面，政府和社會(huì)都要求統(tǒng)計(jì)部門給出客觀合理的有說(shuō)服力的回答。另一方面，工業(yè)統(tǒng)計(jì)工作者掌握的知識(shí)不夠多，掌握的信息量太少，工業(yè)專業(yè)統(tǒng)計(jì)工作者分析問(wèn)題和解決問(wèn)題時(shí)常常力不從心，提高分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力顯得尤為迫切。不少統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，大都是數(shù)字文字化，側(cè)重理論研究，缺少科學(xué)分析。所以，工業(yè)統(tǒng)計(jì)人員必須解放思想，提高駕馭統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的能力，提升分析經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的深度和廣度。對(duì)工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)、銷售中的一些具體問(wèn)題進(jìn)行分析，提出改進(jìn)建議。延伸統(tǒng)計(jì)分析鏈條，拓寬統(tǒng)計(jì)分析領(lǐng)域，從而才能進(jìn)一步創(chuàng)造性地開(kāi)展工業(yè)統(tǒng)計(jì)工作。

6.統(tǒng)計(jì)服務(wù)能力創(chuàng)新

統(tǒng)計(jì)年鑒、統(tǒng)計(jì)公報(bào)、統(tǒng)計(jì)月報(bào)是統(tǒng)計(jì)成果的載體，是統(tǒng)計(jì)工作向社會(huì)服務(wù)的窗口。除此之外，工業(yè)統(tǒng)計(jì)服務(wù)也必需經(jīng)受住政府部門和社會(huì)公眾的咨詢的質(zhì)疑。如何提升工業(yè)統(tǒng)計(jì)服務(wù)能力，就要開(kāi)創(chuàng)新的服務(wù)領(lǐng)域和服務(wù)模式，統(tǒng)計(jì)部門要與其他部門合作，不僅要會(huì)“獨(dú)唱”，還要參與“合唱”。要善于組織協(xié)調(diào)、善于交際聯(lián)絡(luò)；要能請(qǐng)進(jìn)來(lái)，也要能走出去；要調(diào)動(dòng)各方面積極性，妥善處理各種關(guān)系，形成統(tǒng)計(jì)的合力。而統(tǒng)計(jì)部門與民營(yíng)企業(yè)管理部門合作開(kāi)展的民營(yíng)企業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查，可以說(shuō)是統(tǒng)計(jì)工作服務(wù)工業(yè)企業(yè)的一個(gè)典范。通過(guò)與經(jīng)濟(jì)和信息化部門合作開(kāi)展的工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)共享，工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析報(bào)告互通有無(wú)等工作，對(duì)綜合統(tǒng)計(jì)與涉工部門統(tǒng)計(jì)的合作也是統(tǒng)計(jì)服務(wù)工作的創(chuàng)新。

總之，創(chuàng)新與實(shí)踐貫穿于工業(yè)統(tǒng)計(jì)活動(dòng)全過(guò)程。只有通過(guò)對(duì)工業(yè)統(tǒng)計(jì)工作不斷的在實(shí)踐中進(jìn)行創(chuàng)新，才能適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)工業(yè)的發(fā)展需求，從而更好地服務(wù)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 [科]

【參考文獻(xiàn)】

第8篇：工業(yè)統(tǒng)計(jì)制度范文

我縣工業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，在州統(tǒng)計(jì)局工業(yè)科的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在本局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，上半年較好地完成上級(jí)主管部門和局領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，并取得了較好的成績(jī)，我們主要做了如下幾個(gè)方面的工作：

一、上半年工業(yè)統(tǒng)計(jì)工作回顧

（一）、狠抓基礎(chǔ)工作，規(guī)范規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作

報(bào)表數(shù)據(jù)來(lái)源于基層，我縣規(guī)模以下工業(yè)統(tǒng)計(jì)單位較多，而且面廣,企業(yè)基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)工作薄弱,統(tǒng)計(jì)報(bào)表難以收集。今年在局領(lǐng)導(dǎo)高度重視下，我們狠抓了規(guī)模以下工業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作。一是采取了由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)辦公室統(tǒng)一收集、審核、匯總上報(bào)的辦法，并把規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作納入《××縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作考核評(píng)比辦法》中，保證了規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。二是要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)辦公室建立各工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，內(nèi)容要有工業(yè)企業(yè)基本情況和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)做到企業(yè)、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳、上報(bào)報(bào)表三者數(shù)據(jù)統(tǒng)一。三是對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行了工業(yè)統(tǒng)計(jì)基本知識(shí)培訓(xùn)，為搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)統(tǒng)計(jì)工作起到了很好的作用。

（二）、加強(qiáng)部門聯(lián)系，相互協(xié)調(diào)工作，是搞好工業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的重要保證

多年來(lái)，我局一直與各部門保持很好的關(guān)系，特別是工業(yè)統(tǒng)計(jì)與商務(wù)局的關(guān)系更為密切，經(jīng)常保持聯(lián)系，共同到企業(yè)調(diào)查和開(kāi)展統(tǒng)計(jì)工作。今年四月我們會(huì)同商務(wù)局對(duì)規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)進(jìn)行了摸底和了解，并指導(dǎo)企業(yè)統(tǒng)計(jì)員如何填好統(tǒng)計(jì)報(bào)表和上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的基本要求。我們與部門之間基本做到了任務(wù)共擔(dān)、資料共享、情況互通這樣的格局，是搞好工業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的重要保證。

（三）、對(duì)規(guī)模以下重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)實(shí)行監(jiān)控，試行工業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表預(yù)報(bào)制

對(duì)規(guī)模以下重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)實(shí)行監(jiān)控，試行工業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表預(yù)報(bào)制。一是可以及時(shí)了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)經(jīng)營(yíng)情況，二是可以為上規(guī)模工業(yè)企業(yè)打下牢固的統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)。今年初，我們會(huì)同商務(wù)局確定了10家規(guī)模以下重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)，先后對(duì)它們布置了統(tǒng)計(jì)報(bào)表任務(wù)，視同規(guī)模以上企業(yè)每月上報(bào)工業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，試行工業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表預(yù)報(bào)制，及時(shí)了解這些企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，若達(dá)到規(guī)模以上工業(yè)的企業(yè)及時(shí)納入統(tǒng)計(jì)范圍。

（四）、認(rèn)真開(kāi)展規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查工作

根據(jù)州統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于加強(qiáng)全州規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查工作的通知》的文件精神，在局領(lǐng)導(dǎo)高度重視下，我們認(rèn)真開(kāi)展了規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查工作。其主要做法：一是由一名分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)辦落實(shí)專人負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作；三是對(duì)有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)辦實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，并撥出專項(xiàng)資金用于抽樣調(diào)查工作。

（五）、整理統(tǒng)計(jì)年鑒，建立統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬

整理了2005年工業(yè)、商業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒，建立了統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬。

二、當(dāng)前工業(yè)統(tǒng)計(jì)工作存在的困難和問(wèn)題

一是工作量與人員之間存在矛盾。目前工業(yè)統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)重、人員少，難以應(yīng)付大量的統(tǒng)計(jì)報(bào)表任務(wù)和各項(xiàng)調(diào)查任務(wù)。

二是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與調(diào)查對(duì)象配合度之間的矛盾。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)成份日趨復(fù)雜，統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象的配合程度降低，使得我們?cè)诮y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量控制方面面臨極大挑戰(zhàn)，比如，個(gè)體工業(yè)統(tǒng)計(jì)現(xiàn)尤為突出；三是統(tǒng)計(jì)制度方法與社會(huì)需求之間的矛盾?，F(xiàn)行統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系不夠健全，不能完全滿足社會(huì)各界的需要，統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法還不夠靈敏、科學(xué)，調(diào)查結(jié)果時(shí)間相對(duì)滯后。

三、下步工作打算

一是繼續(xù)狠抓工業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，完善工業(yè)統(tǒng)計(jì)考評(píng)制度和工業(yè)統(tǒng)計(jì)企業(yè)臺(tái)帳。

第9篇：工業(yè)統(tǒng)計(jì)制度范文

一、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)工業(yè)統(tǒng)計(jì)力量

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道要高度重視工業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，根據(jù)統(tǒng)計(jì)工作需要加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作人員、經(jīng)費(fèi)和機(jī)構(gòu)的落實(shí)。每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道均應(yīng)明確統(tǒng)計(jì)工作的分管領(lǐng)導(dǎo)，組織轄區(qū)內(nèi)的統(tǒng)計(jì)工作。要落實(shí)統(tǒng)計(jì)工作責(zé)任制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)轄區(qū)內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作。要建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)功能區(qū)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室建立統(tǒng)計(jì)工作小組。要確保統(tǒng)計(jì)工作所需經(jīng)費(fèi)。

工業(yè)功能區(qū)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道要配齊配強(qiáng)工業(yè)統(tǒng)計(jì)人員，要將政治素質(zhì)好，統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)扎實(shí)的年輕同志充實(shí)選調(diào)到統(tǒng)計(jì)崗位上。根據(jù)當(dāng)前工業(yè)功能區(qū)統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)重、數(shù)據(jù)搞準(zhǔn)難度大的實(shí)際，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道應(yīng)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作力量，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道均須配備三名以上的工業(yè)（投資、能源）統(tǒng)計(jì)人員。具體按下列標(biāo)準(zhǔn)選配工業(yè)統(tǒng)計(jì)人員：規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)在50家以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道配一名工業(yè)統(tǒng)計(jì)人員，規(guī)模工業(yè)企業(yè)在50家及以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道配備二名工業(yè)統(tǒng)計(jì)人員。工業(yè)統(tǒng)計(jì)人員專門從事工業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，不兼做其他統(tǒng)計(jì)工作。每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道在配齊規(guī)定的工業(yè)統(tǒng)計(jì)人員外，配備一名固定資產(chǎn)投資統(tǒng)計(jì)和一名能源統(tǒng)計(jì)（勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)、科技統(tǒng)計(jì)、服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)）。統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)以統(tǒng)計(jì)工作為主，兼做其他工作。

工業(yè)企業(yè)要明確統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)本企業(yè)各部門的統(tǒng)計(jì)工作；根據(jù)企業(yè)統(tǒng)計(jì)任務(wù)需要，合理安排統(tǒng)計(jì)人員，確保企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作及時(shí)、準(zhǔn)確地完成，并依法提供政府統(tǒng)計(jì)部門所需要的企業(yè)各種統(tǒng)計(jì)信息。

要嚴(yán)格執(zhí)行《統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格認(rèn)定辦法》的規(guī)定，從事統(tǒng)計(jì)工作均應(yīng)先培訓(xùn)后上崗。不得安排無(wú)統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證的人員從事統(tǒng)計(jì)工作。

二、加強(qiáng)工業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)，夯實(shí)工業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)

統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作是提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的基礎(chǔ)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道要加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)，做到依法統(tǒng)計(jì)、數(shù)出有據(jù)。加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)資料的搜集、整理和保管工作。加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳設(shè)置工作，根據(jù)統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)的性質(zhì)科學(xué)合理地設(shè)置統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。規(guī)范統(tǒng)計(jì)檔案的管理，統(tǒng)計(jì)工作所產(chǎn)生的資料應(yīng)及時(shí)整理歸檔，并由專人保管。統(tǒng)計(jì)人員崗位變動(dòng)的，要及時(shí)做好統(tǒng)計(jì)資料的移交。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道要加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)企業(yè)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和服務(wù)工作。要將統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和服務(wù)作為工業(yè)經(jīng)濟(jì)服務(wù)活動(dòng)的重要內(nèi)容來(lái)抓。每年定期舉辦統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，指導(dǎo)企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員根據(jù)統(tǒng)計(jì)工作要求，有重點(diǎn)地做好統(tǒng)計(jì)工作。要經(jīng)常到企業(yè)指導(dǎo)統(tǒng)計(jì)工作，對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)出現(xiàn)的差錯(cuò)，要及時(shí)予以指導(dǎo)糾正。

工業(yè)企業(yè)要建立健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳要真實(shí)、準(zhǔn)確地反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所產(chǎn)生的信息，不得弄虛作假。要根據(jù)統(tǒng)計(jì)任務(wù)的需要，定期搜集各項(xiàng)原始憑證（包括人、財(cái)、物和產(chǎn)、供、銷等方面憑證），并做好原始記錄的加工整理。企業(yè)上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)都應(yīng)當(dāng)從建立的各項(xiàng)原始記錄中得到驗(yàn)證。要保存好統(tǒng)計(jì)原始記錄，建立健全企業(yè)統(tǒng)計(jì)檔案制度，確定專人保管企業(yè)統(tǒng)計(jì)檔案。統(tǒng)計(jì)人員發(fā)生崗位變動(dòng)，企業(yè)有責(zé)任做好統(tǒng)計(jì)資料的移交。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、工業(yè)企業(yè)均應(yīng)配備與統(tǒng)計(jì)任務(wù)相適應(yīng)的統(tǒng)計(jì)用計(jì)算機(jī)，并及時(shí)更新。

三、加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表管理，提高統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)送質(zhì)量

嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。按照統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定的要求，準(zhǔn)確、及時(shí)、全面地報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)，不得偽造、篡改。

加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的管理。要加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的管理，嚴(yán)禁數(shù)出多門。統(tǒng)計(jì)報(bào)表的上報(bào)要經(jīng)統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后方可上報(bào)。

工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)出前應(yīng)經(jīng)統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人審核，確認(rèn)無(wú)誤后方可報(bào)出。企業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)出即產(chǎn)生法律效力，部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道不得擅自修改企業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)的要嚴(yán)格按統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)修改辦法進(jìn)行修正。

縣統(tǒng)計(jì)部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道要建立統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)送考核制度，對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表準(zhǔn)確性、及時(shí)性進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為年終對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、工業(yè)企業(yè)評(píng)比的重要內(nèi)容。

四、加強(qiáng)《統(tǒng)計(jì)法》宣傳，強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)行政執(zhí)法

要加強(qiáng)對(duì)工業(yè)企業(yè)的《統(tǒng)計(jì)法》宣傳工作。縣統(tǒng)計(jì)局要根據(jù)"五五"統(tǒng)計(jì)普法的要求認(rèn)真組織《統(tǒng)計(jì)法》的普法工作?！督y(tǒng)計(jì)法》的普法重點(diǎn)是各單位的負(fù)責(zé)人和統(tǒng)計(jì)從業(yè)人員，各單位負(fù)責(zé)人和廣大統(tǒng)計(jì)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)《統(tǒng)計(jì)法》，模范執(zhí)行《統(tǒng)計(jì)法》，認(rèn)真履行《統(tǒng)計(jì)法》所規(guī)定的職責(zé)，按《統(tǒng)計(jì)法》的要求做好企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作，準(zhǔn)確如實(shí)地提供統(tǒng)計(jì)資料，實(shí)事求是、不出假數(shù)。

強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)行政執(zhí)法工作。縣統(tǒng)計(jì)局每年要安排一定比例的工業(yè)企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)稽查，督促企業(yè)完善和規(guī)范統(tǒng)計(jì)工作。要有重點(diǎn)地對(duì)工業(yè)企業(yè)進(jìn)行稽查，對(duì)耗能與產(chǎn)出嚴(yán)重不匹配的企業(yè)要加強(qiáng)監(jiān)管。

五、實(shí)行部門統(tǒng)計(jì)信息資源的共享