科技工作建議精選(九篇)

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第1篇：科技工作建議范文

論文關(guān)鍵詞：上海，女性科技工作者，現(xiàn)狀與對策，人力資源管理

1、引言

婦女是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要人力資源，女性科技人才的成長和發(fā)展是國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、科技事業(yè)進(jìn)步的重要保證。改革開放以來，我國許多優(yōu)秀的女性科技工作者，積極參與科研工作，參與和完成了大量高水平科技研究項目，受到國家獎勵，并在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中取得明顯效益，為我國的科技進(jìn)步作出了重大的貢獻(xiàn)。當(dāng)前，為更好地貫徹《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，實現(xiàn)國家及上海市人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，提升和發(fā)展上海女性科技人力資源水平，我們需要更多地關(guān)注、研究當(dāng)前上海女性科技工作者的狀況。本文借助由上海市科協(xié)組織開展的“上海科技工作者狀況調(diào)查（2009）”調(diào)研數(shù)據(jù)的實證分析，闡述和分析了上海女性科技工作者群體的現(xiàn)實狀況和存在問題，并提出了相應(yīng)的政策改進(jìn)建議。

2、方法與數(shù)據(jù)

上海科技工作者狀況調(diào)查在上海市科協(xié)調(diào)宣部的領(lǐng)導(dǎo)下，由上?？萍脊ぷ髡郀顩r調(diào)查課題組負(fù)責(zé)開展具體調(diào)查工作。調(diào)查采用問卷調(diào)查法，調(diào)查對象的范圍是指上海自然科技從業(yè)人員，即從事自然科學(xué)工作及相關(guān)技術(shù)工作的從業(yè)人員，包括直接從事自然科技工作和為自然科技工作服務(wù)的人員（如管理人員、金融人員、經(jīng)濟(jì)人員和法律人員等）。為保證樣本的代表性現(xiàn)狀與對策，調(diào)查采用分層抽樣和隨機抽樣相結(jié)合的方法。先以行業(yè)為依據(jù)確定分層樣本比例和樣本數(shù)，然后在各層中采用隨機抽樣的方法確定調(diào)查樣本。調(diào)查以區(qū)（縣）為單位抽取調(diào)查樣本區(qū)。[1]本次調(diào)查共選擇了上海市的10個區(qū)（縣）成為調(diào)查樣本區(qū)（或稱調(diào)查點），其中有5個調(diào)查點是中心城區(qū)，有2個調(diào)查點是近郊區(qū)，另有2個調(diào)查點屬于遠(yuǎn)郊區(qū)/縣和浦東新區(qū)1個點，調(diào)查組要求10個調(diào)查點各承擔(dān)200個樣本的調(diào)查任務(wù)。本次調(diào)查的準(zhǔn)備工作于2009年3月開始，至2009年9月完成了調(diào)查方案設(shè)計、調(diào)查工具的制作，11月發(fā)放問卷，12月回收問卷，發(fā)放問卷2000份，實際回收并確定有效的總樣本為1960份，占計劃樣本的比例為98.00%。本研究從該調(diào)查中抽取了與不同性別有關(guān)的數(shù)據(jù)，以女性科技工作者為研究對象，并以男性科技工作者為對照組，通過SPSS統(tǒng)計軟件對抽樣數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析。

3、上海女性科技工作者現(xiàn)狀

3．1　性別結(jié)構(gòu)

本次調(diào)查在上?？萍脊ぷ髡叩男詣e結(jié)構(gòu)部分共得到1935個有效樣本，占總樣本數(shù)的比例為98.72%。其中男性樣本為1136人，占有效樣本的58.71%，女性樣本為799人，占有效樣本的41.29%站。兩者相比，男性樣本高出女性樣本17.42個百分點。

至2008年底，上海各行業(yè)在崗職工514.13萬人，其中女性在崗職工212.72萬人，男性在崗職工301.41萬人，男性占58.63%，女性占41.37%。[2]將本次調(diào)查的結(jié)果與這一比例相比較，可以看到兩者的數(shù)值十分接近?？梢?，上?？萍脊ぷ髡咴趦尚孕詣e比例上與上海在崗職工的總體情況相似，不存在性別結(jié)構(gòu)上的特殊性。

3．2　性別差異與學(xué)歷

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，本科學(xué)歷中男性占59.27%，女性占40.73%；碩士學(xué)歷中男性占66.67%，女性占33.33%，博士學(xué)歷中男性占68.75%，女性占31.25%?？梢?，男女之間在學(xué)歷分布上存在明顯的差異（χ2=27.012，df=4，p

圖1 上?？萍脊ぷ髡卟煌瑢W(xué)歷男女差異分布

3．3　性別差異與學(xué)科背景

按性別差異分析科技工作者的學(xué)科背景（具有本科以上學(xué)歷），理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)和管理學(xué)上男性的比例高于女性，其中工科的性別差異最大，男性占70.93%，女性占29.07%。其余學(xué)科上女性的比例均高于男性，女性比例最高的是社會學(xué)科，占62.50%，男性占37.50%。

可見，上?？萍脊ぷ髡叩膶W(xué)科背景存在較大性別差異（χ2=108.313，df=7，p

圖2 上海科技工作者不同性別的學(xué)科背景

3．4　性別差異與從事工作

本次調(diào)查在科技工作者從事的具體工作上共預(yù)設(shè)了12項工作供選擇，它們分別為：

01 基礎(chǔ)研究

02 應(yīng)用/開發(fā)研究

03 設(shè)計

04 生產(chǎn)運行/工程應(yīng)用

05 技術(shù)推廣

06 中介服務(wù)

07 科學(xué)普及

08 研究輔助/技術(shù)輔助

09 臨床醫(yī)療

10 教學(xué)

11 科技管理

12 一般行政管理

分析樣本從事工作的性別差異，男性比例最高的是生產(chǎn)運行/工程應(yīng)用工作，占從事該工作樣本的80.71%，其次是應(yīng)用/開發(fā)研究，占從事該工作樣本的77.34%，第三是設(shè)計工作，占74.04%。女性比例較高的是臨床醫(yī)學(xué)工作，占從事該工作樣本的比例為58.91%，其次是一般行政管理工作，占從事該工作樣本的比例為56.92%，第三是教學(xué)工作，占51.15%。以上三項工作女性人數(shù)多于男性，在其他各種工作中，男性的人數(shù)均多于女性。可見，在從事具體工作上兩性之間存在較明顯的差異（χ2=7.334，df=2，p

圖3 上海男女科技工作者從事工作方面比例的差異（差異值=男性- 女性，單位：%）

（圖中1、2、3—12，對應(yīng)于前述科技工作者從事的的12種具體工作）

3．5　性別差異與職稱

分析不同性別科技工作者的職稱，在獲得職稱工作年限上兩性之間沒有明顯差別現(xiàn)狀與對策，男性為6.50年，女性為6.38年。但在各職稱級別上不同性別間存在明顯差異（χ2=22.553，df=4，p

圖4 上?？萍脊ぷ髡卟煌詣e職稱分布情況

3．6　性別差異與行政職務(wù)

不同性別擔(dān)任的行政職務(wù)，男性在中級和高級管理職務(wù)上的比例高于女性。例如男性樣本中擔(dān)任高級管理職務(wù)的比例7.57%，女性樣本中這一比例只有1.56%。女性在無職務(wù)和初級職務(wù)上的比例高于男性，例如女性樣本中擔(dān)任一般管理職務(wù)的比例為22.99%，男性的比例為17.48%。（見圖5）

圖5 上海科技工作者不同性別擔(dān)任行政職務(wù)的比例

3．7　性別差異與收入

年化收入是指全年月薪和獎金之和，并平均分?jǐn)偟?2個月后得到的收入，年化收入比月薪或獎金等能更好地反映科技工作者的收入狀況。符合月薪有效樣本和獎金有效樣本的樣本共1749個，占總樣本的比例為89.23%。調(diào)查顯示，上海科技工作者的年化收入平均值為78117.4元。進(jìn)一步分析不同性別樣本年化收入的差別，男性年化收入的平均值為87870.3元，女性為63675.35元?？梢姡虾？萍脊ぷ髡叩哪昊杖氪嬖谳^明顯的差異，其中男性科技工作者的年化收入明顯高于女性科技工作者。

3．8　性別差異與科研成果

3．8．1　項目申報的性別差異

分析不同性別科技工作者申報科研項目的情況，其中男性占66.80%，女性占33.20%，前者是后者的兩倍，兩者之間存在明顯差異（χ2=6.948，df=1，p

圖6 申請項目的男女性別比例

3．8．2　科技創(chuàng)新活動的性別差異

本次調(diào)查就產(chǎn)品創(chuàng)新活動（顯著改進(jìn)的產(chǎn)品）、工藝創(chuàng)新（開發(fā)新的或改進(jìn)原有的生產(chǎn)工藝）、組織/管理創(chuàng)新（創(chuàng)造或應(yīng)用新的理念、機制，顯著地改變組織結(jié)構(gòu)和管理運行方式）等創(chuàng)新活動開展調(diào)查。進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新活動的科技工作者中，男性326人，占男性有效樣本的30.21%為，女性90人，占女性有效樣本11.97%；進(jìn)行工藝創(chuàng)新活動科技工作者中，男性209人，占19.37%，女性68人，占9.04%，；進(jìn)行管理創(chuàng)新活動科技工作者中，男性172人，占15.94%，女性93人，占12.37%?？梢姮F(xiàn)狀與對策，上?？萍脊ぷ髡咧心行詤⑴c創(chuàng)新活動的比例明顯高于女性，尤其在產(chǎn)品創(chuàng)新上男性的參與比例更高。（見圖7）

圖7 科研創(chuàng)新中的科技工作者性別差異

3．8．3　的性別差異

在2007-2009三年內(nèi)，男性樣本人均0.96篇，女性樣本人均0.82篇，男性樣本明顯多于女性。在刊物級別上，SCI、CSSCI和EI、國家級刊物上男性樣本發(fā)表的論文數(shù)量也明顯多于女性?？梢钥闯觯诜矫?，男性科技工作者數(shù)量多于女性，且刊物的級別較高。

3．8．4　科研成果轉(zhuǎn)化的性別差異

從性別角度分析科技工作者科研成果的轉(zhuǎn)化，在有科研成果轉(zhuǎn)化的樣本中，男性樣本占81.6%，女性樣本占18.4%，兩者間存在明顯差異（χ2=48.354，df=1，p

圖8 男女科技工作者科研成果轉(zhuǎn)化的比例

3．9　性別差異與生活壓力

女性科技工作者感受到的生活壓力低于男性。有61.15%的男性科技工作者認(rèn)為壓力“很大”或“大”，比例高于女性的49.94%。但壓力的來源基本相似，如前三位的壓力分別是收入低、工作忙和住房差。

4、上海女性科技工作者存在問題分析

上海女性科技工作者在人數(shù)上已經(jīng)跟男性科技工作者相當(dāng)，在一些職業(yè)中女性科技工作者的數(shù)量甚至超過男性。但女性在科技事業(yè)中的貢獻(xiàn)與男性科技工作者相比總體上還有一定距離，不同性別上?？萍脊ぷ髡叩墓ぷ鳡顩r、生活狀況等還是存在多方面差別，這些差異影響女性科技人才的提升與發(fā)展，值得引起關(guān)注與思考。

4．1　教育與職業(yè)領(lǐng)域被“定位”

教育可以使女性更充分地發(fā)展自己的能力，參與社會生活，增加收入，改善自己的生活質(zhì)量；更為重要的是，教育可以使婦女更自信，對自我價值更肯定，并在社會生活中做出更有見識的決策。[3]然而，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，上?？萍脊ぷ髡咧斜究埔陨细鲗W(xué)歷段中男性比例高于女性，在碩士學(xué)歷和博士學(xué)歷的獲得者上看，男性的比例顯著大于女性，而且科技工作者學(xué)歷越高，男性所占的比例越大。在學(xué)科背景上（具有本科以上學(xué)歷）同樣存在比較明顯的性別差異。理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)和管理學(xué)上男性的比例高于女性，其中工科的性別差異最大。而女性比例最高的是社會學(xué)科。學(xué)科背景不同與男性或女性科技工作者所從事的職業(yè)不同有直接關(guān)系。男性從業(yè)比例最高的是生產(chǎn)運行/工程應(yīng)用工作現(xiàn)狀與對策，其次是應(yīng)用/開發(fā)研究，第三是設(shè)計工作。女性比例較高的是臨床醫(yī)學(xué)工作，其次是一般行政管理工作，第三是教學(xué)工作。

來自于學(xué)校，家庭及工作中的性別角色區(qū)分，會影響男女兩性不同的教育經(jīng)歷，會改變他們的態(tài)度、目標(biāo)和期望。傳統(tǒng)意識影響下，女性的就業(yè)選擇面與期望面相對狹窄。大多數(shù)女性的職業(yè)期望集中在教師、文秘等工作，而且實際從事家務(wù)勞動性質(zhì)的工作或服務(wù)的比例大大高于男性。正是這些對于未來職業(yè)的考慮，使得男女兩性對于教育所抱有的動機、期望不同，也使得男女兩性的表現(xiàn)不同。職業(yè)領(lǐng)域的性別區(qū)分又映射到了教育領(lǐng)域，從而使性別定位更加根深蒂固。這些過程和結(jié)果，使不少女性在教育中的一些特征被定位，在就業(yè)上的出路被固定，而少數(shù)跨越這種定位的女性則可能被貼上“男性化”的標(biāo)簽，學(xué)歷、學(xué)科背景和從事工作的性別差異逐漸加大，這一現(xiàn)象在上海科技工作者隊伍中也難以避免。

4．2　晉升發(fā)展遭遇“玻璃天花板”

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在初次獲得工作年限上兩性之間沒有明顯差別，但在各職稱級別上則存在明顯差異。男性在高級職稱上的比例高，具有正高職稱的占男性樣本總數(shù)的6.59%，女性只有3.52%站。女性在初級和中級職稱級別上的比例高。不同性別擔(dān)任的行政職務(wù)，男性在中級和高級管理職務(wù)上的比例高于女性。

女性在競爭高級職稱時，似乎遭遇了“玻璃天花板”的阻隔。類似的現(xiàn)象也出現(xiàn)在單位的職位升遷上。女性中擔(dān)任基層管理人員的比例高，但從中層管理人員開始，女性的比例就下降了，由此造成明顯的“男將女兵”現(xiàn)象。于是同一個單位中，女性更多從事業(yè)務(wù)性工作，男性更多從事管理性工作；高學(xué)歷人群中，女性更多從事專業(yè)性工作，男性更多從事權(quán)威性工作；即使同為專業(yè)技術(shù)人員，男性更多的是學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)權(quán)威，女性更多的是干事的；由此形成社會資源擁有量上的性別差異。這樣的差異通過收入也可以看出，調(diào)查發(fā)現(xiàn)上?？萍脊ぷ髡叩哪昊杖氪嬖谳^明顯的差異，其中男性科技工作者的年化收入明顯高于女性科技工作者。

職稱晉升和職務(wù)授予上的限制，即所謂的水平職業(yè)性別隔離和垂直職業(yè)性別隔離[4]，給女性科技工作者的事業(yè)發(fā)展帶來了許多困惑，成為她們職業(yè)生涯發(fā)展的瓶頸。

4．3　科研創(chuàng)新遭遇“產(chǎn)出之謎”

本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)現(xiàn)狀與對策，不同性別科技工作者參與科研創(chuàng)新活動的主動性不同，總體看男性的積極性大于女性。例如申報科研項目的男性科技工作者占66.80%，女性占33.20%，前者是后者的兩倍。這種情況也出現(xiàn)在創(chuàng)新活動中，例如在產(chǎn)品創(chuàng)新活動中，男性科技工作者也遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于女性科技工作者。據(jù)國外有關(guān)學(xué)者的研究，女性科學(xué)家的研究成果明顯少于男性科學(xué)家，女性發(fā)表的成果數(shù)量僅是同年齡組男性成果的一半或三分之二，存在所謂的產(chǎn)出之謎(ProductivityPuzzle)[5]。而且，隨著年齡的增長，男女科學(xué)家發(fā)表成果的差別越來越大。本次調(diào)查也反映出這種現(xiàn)象。

這一現(xiàn)象與女性從事科技工作的動機有關(guān)。不少科技女性，將從事科技工作只是作為一種職業(yè)選擇，而不是事業(yè)追求。她們更關(guān)注的是其工作的外在表現(xiàn)形式，求其“穩(wěn)定性”一面，也因此，女性科技工作者感受到的生活壓力要低于男性。調(diào)查顯示，有61.15%的男性科技工作者認(rèn)為壓力“很大”或“大”，比例高于女性的49.94%。與此同時，科技工作者所應(yīng)具有的最重要的本質(zhì)特征，如對工作本身的興趣愛好和不懈的求索創(chuàng)新精神，正在被淡化。尤其隨著年齡由小到大，對事業(yè)的追求重點分別是“希望能成為本領(lǐng)域的著名人物”、“業(yè)務(wù)骨干”到“完成本職工作”，呈現(xiàn)出隨年齡增長在事業(yè)追求上的下滑趨勢。盡管女性在從事科技工作中顯現(xiàn)的工作認(rèn)真、細(xì)致的特點，有助于她們完成本職工作，但卻不能保證她們成為杰出的女科技人員。這也可以部分解釋“產(chǎn)出之謎”和在高層科技隊伍中女性比例偏低的現(xiàn)象。同時，盡管大部分人認(rèn)為家庭和事業(yè)應(yīng)該協(xié)調(diào)發(fā)展，但這只在主觀愿望層面，對女性而言，沉重的家庭角色，尤其需要承擔(dān)起對獨生子女的教育培養(yǎng)重任，在很大程度上對科研工作具有不利影響。據(jù)調(diào)查，有78%的女性完全或基本上承擔(dān)了家務(wù)勞動，而男性在此方面的比例僅為12%。

5、提升上海女性科技人力資源水平的對策

5．1　完善我市各項政策法規(guī)，為女性科技人才創(chuàng)造良好的制度環(huán)境

對于女性科技人才，一方面要充分尊重她們的特點，讓她們在合適的科技工作崗位上更好地發(fā)揮作用，另一方面要注重女性科技工作者的培養(yǎng)現(xiàn)狀與對策，消除性別歧視，提高女性科技工作者的地位。政府和公共部門應(yīng)將女性科技人力資源的開發(fā)提到重要的工作議程上來，并以女性科技人力資源開發(fā)為主線，牽動各方面工作，完善各項政策法規(guī)，為女性科技人才創(chuàng)造良好的制度環(huán)境。比如，鑒于女性科技人才成長過程中受到性別差異的限制，政府在科技立法和政策中有必要識別婦女發(fā)展的特殊障礙，細(xì)致化地納入性別平等理念。在《科技進(jìn)步法》等法規(guī)基礎(chǔ)上進(jìn)一步制定適合我市情況的各項地方性政策法規(guī)，并在其中加入保護(hù)女性科技人員獲得平等發(fā)展權(quán)利的內(nèi)容，在科技政策與制度設(shè)計上，包括科技資源的配置、崗位設(shè)置、繼續(xù)教育等方面對性別問題給予更多實質(zhì)性的重視。[6]

5．2　借助媒體、學(xué)校等渠道加強輿論教育宣傳，為女性科技人才創(chuàng)造良好的社會環(huán)境

借助媒體、網(wǎng)絡(luò)等宣傳渠道進(jìn)行正面導(dǎo)向的輿論宣傳，是當(dāng)今社會營造良好社會文化環(huán)境的重要渠道站。主流媒體應(yīng)更多報道貼近廣大科技女性的工作和生活的、反映她們心聲的新聞，文藝工作者也應(yīng)多關(guān)注和多描述女性科技工作者尤其是那些高層次女性科技人才的生命故事，使自尊、自信、自立和自強的精神越來越多地成為女科技人員的價值追求。同時，要在全社會倡導(dǎo)一種開放的教育理念，在當(dāng)代“終身教育”“教育發(fā)展機會平等”等理論支持下，將女性教育問題與當(dāng)代教育的發(fā)展趨向融合起來，進(jìn)一步提升女性人力資源整體知識水平，從而提高女性科技人力資源的教育層次。借助家庭與學(xué)校的教育渠道，則需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)性別角色思維定式，培養(yǎng)更多的女孩子具有探索未知世界的欲望和對科學(xué)研究的興趣，并以此作為終身的職業(yè)和興趣追求，與男性科技工作者共同構(gòu)成高素質(zhì)科技人力資源，推進(jìn)我國和我市科研水平的不斷提高。

5．3　構(gòu)建聯(lián)系女性科技工作者組織體系，為女性科技人才創(chuàng)造良好的交流服務(wù)平臺

團(tuán)隊成員間的交流互助、科學(xué)共同體的支持幫助，是現(xiàn)代女性科技工作者成長發(fā)展必需的基礎(chǔ)。來自于不同文化背景的女性和男性人員組成團(tuán)隊可以推動創(chuàng)新精神。針對女性科技人員的組織體系建設(shè)非常必要。我們可依靠現(xiàn)有的各級科學(xué)技術(shù)協(xié)會等機構(gòu)團(tuán)體，進(jìn)一步延伸或構(gòu)建適合女性科技人員交流的協(xié)會、聯(lián)誼會、沙龍等組織體系，結(jié)合女性特點，倡導(dǎo)多樣性和性別平等，提升女性科學(xué)地位，成立女性科技工作者的專門組織，為女性科研工作者建立可持續(xù)發(fā)展的科技交流平臺，開展更多提升女性科技人員的宣傳、培訓(xùn)、政策研究等交流支持活動。這些交流平臺的建設(shè)中，有必要考慮與國際間的交流與合作現(xiàn)狀與對策，通過有意識地對外交流，廣泛開展多種層次的國際交流與合作，擴(kuò)大女性科技人才的視野，提高女性科技人才的研究水平。同時，這些協(xié)會、聯(lián)誼會、沙龍等組織體系，還可以承擔(dān)起協(xié)助女性科技工作者完成子女教育、家務(wù)勞動等方面的任務(wù)，減輕她們的生活負(fù)擔(dān)，使她們得到切實的關(guān)懷與支持。

5．4　創(chuàng)立支持女性科技人才出成果的研究基金，為女性科技人才提供資金基礎(chǔ)

6、結(jié)語

女性科技工作者自然有其自身的特點，她們工作生活得不輕松，但是與男性相比她們同樣在科研領(lǐng)域發(fā)揮著很大的作用，并將發(fā)揮更大的作用。正如去年獲得“為了投身于科學(xué)的女性”計劃嘉獎的女科學(xué)家洛佩茲·科洛梅說到的：“作為女人，我們要戰(zhàn)勝更多的團(tuán)難，因為我們除了要照顧好家庭、丈夫和孩子，還要在并不輕松的領(lǐng)域里打拼。這就要求有充足的時間和極強的協(xié)調(diào)能力。這份工作并不令我感到沉重，因為我真心地喜歡它。當(dāng)然，我也同樣熱愛教學(xué)。要問和男同事之間有怎樣的差異嗎？女性在關(guān)注細(xì)節(jié)方面比較見長，而男性則有著更強的實踐精神，他們在促使其他人了解和接受其研究成果方面顯得更有能力。如果能將這兩種特點結(jié)合起來，對任何人來說都是絕對的優(yōu)勢。”

上海作為一個國際大都市，擁有一支數(shù)量多、素質(zhì)高的女性科技人才隊伍，是實現(xiàn)人才強市，加大人才資源開發(fā)力度的一個重要組成部分，也是體現(xiàn)文明開放、現(xiàn)代進(jìn)步的城市象征。進(jìn)一步發(fā)揮上海女性科技工作者在科技人力資源上的作用，也一定有利于上海的科技進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)

1.徐飛、楊麗：女性科學(xué)家科研產(chǎn)出之謎及原因初探[J]，科學(xué)學(xué)研究，2009（11）1627-1633

2.林聚任：論科學(xué)家研究成果的性別分化[J]，科學(xué)文化，2003（3），122-127

3.張廷君、張再生：女性科技工作者職業(yè)生涯發(fā)展模式與對策研究——基于天津的調(diào)查[J]，2009，9（5），11-16

第2篇：科技工作建議范文

一、工作思路

堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，以全面實施《安全生產(chǎn)法》為主線，抓好安全防范機制、隊伍的建設(shè)。重點開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，深入開展專項整治，著為整治安全隱患。

二、工作目標(biāo)

1、堅持安全生產(chǎn)工作防范為主的原則，變事故自理為事故防范，以建立安全生產(chǎn)長效機制。

2、全面完成縣委、縣政府下*給我局的安全生產(chǎn)工作目標(biāo)，堅決杜絕重特大事故的發(fā)生。

三、制度與考核

各股、室、所、中心全體職工為考核對象，主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)為第二責(zé)任人，各股、室、所、中心負(fù)責(zé)人為具體責(zé)任人，每個干部職工為直接責(zé)任人，誰出問題追究誰的責(zé)任。

1、全局每月召開一次安全生產(chǎn)工作例會；

2、定期或不定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查或督查；

3、每季度進(jìn)行一次安全法律法規(guī)知識培訓(xùn)，培訓(xùn)面*95%以上；

4、對不明身份的外來人員，每位職工都有義務(wù)詢問清楚來因，嚴(yán)禁將不三不四的人帶到辦公室逗留；

5、機要文件、檔案、印章及貴重物品（包括公私物品）等要按有關(guān)規(guī)定做好安全保衛(wèi)工作，防止被盜，凡出現(xiàn)內(nèi)盜，一經(jīng)核實，及時移交有關(guān)部門處理；

6、安全用電，不準(zhǔn)私拉亂接，不準(zhǔn)烤電爐，不準(zhǔn)超負(fù)荷使用電器設(shè)備，必須做到安全用電。

7、保護(hù)好樓道內(nèi)的消防設(shè)備，吸煙、燒紙要注意防止火災(zāi)，不準(zhǔn)隨意撥弄報警器材；

8、注意辦公室的門、鎖、窗的安全，做到人走關(guān)門、關(guān)燈、關(guān)窗及關(guān)掉一切用電設(shè)備；

9、車輛駕駛?cè)藛T做到安全行車，非單位駕駛?cè)藛T不準(zhǔn)駕駛單位小車，嚴(yán)禁酒后開車，帶病開車，超員超載，違章行車等；

10、節(jié)假日注意乘車、乘船安全，不乘坐非法營運車輛及不安全車輛；

11、舉辦大型科技活動時要注意安全，做好安全防范措施；

12、節(jié)假日值班人員要做到安全值班，決不擅自離崗；

13、有房屋出租者，要注意出租房的安全，加強督查，嚴(yán)禁堆放液化氣和易燃易爆物品，一旦出現(xiàn)事故，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。

四、加強防范

1、堅持每月一次的安全工作學(xué)習(xí)，提高全體職工的安全意識；

2、完善安全監(jiān)督和督查措施；

3、明確安全責(zé)任制，落實安全工作制度；

4、督促干部職工遵守機關(guān)辦公區(qū)及家屬區(qū)的各項安全規(guī)章制度；

5、車輛參加保險并對駕駛員進(jìn)行安全培訓(xùn)；

6、股、室、所、中心按月匯報安全工作情況。

五、制訂處置預(yù)案

第3篇：科技工作建議范文

為深入實施“科教興市”戰(zhàn)略，加快科技創(chuàng)新步伐，*市政府以廊政*號文制發(fā)了《關(guān)于加強科技工作的若干意見》，要求各縣（市、區(qū)）和市直部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

該文件以十六大精神為指導(dǎo)，結(jié)合*實際，確定了今后一個時期科技工作的指導(dǎo)思想，即立足“高科技、外向型”戰(zhàn)略定位，堅持“借引為主、引創(chuàng)結(jié)合、全面推進(jìn)、重點突破”的科技工作方針，大力實施“借引”戰(zhàn)略，強化“科企”對接，增強“有效”投入，優(yōu)化科技發(fā)展環(huán)境，增強對資金、技術(shù)、人才的吸附能力和自主創(chuàng)新能力，促進(jìn)科技與經(jīng)濟(jì)的有機結(jié)合和良性互動，為全市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展提供持續(xù)動力。

文件從九個方面提出了科技工作的重點：一是加速高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，重點推進(jìn)IT產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥、新材料、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、環(huán)保等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)群的形成。二是改善科技園區(qū)發(fā)展環(huán)境，著力加快孵化器建設(shè)，向產(chǎn)業(yè)特色鮮明、比較優(yōu)勢突出方向發(fā)展。三是推進(jìn)企業(yè)信息化，以市3C技術(shù)應(yīng)用推廣中心為平臺，加快信息化技術(shù)應(yīng)用步伐。四是圍繞“畜牧、蔬菜、林果花木”三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，重點抓好農(nóng)業(yè)科技成果的開發(fā)應(yīng)用及轉(zhuǎn)化、農(nóng)業(yè)高新技術(shù)的引進(jìn)示范及產(chǎn)業(yè)化、農(nóng)業(yè)科技服務(wù)體系建設(shè)及農(nóng)村信息化三個導(dǎo)向，推進(jìn)農(nóng)業(yè)工業(yè)化、農(nóng)村城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)信息化進(jìn)程。五是大力發(fā)展民營科技企業(yè)，努力營造發(fā)展環(huán)境，通過高科技的有效植入，實現(xiàn)民營科技企業(yè)向高新技術(shù)企業(yè)跨越。六是加強生產(chǎn)力促進(jìn)中心建設(shè)，促進(jìn)全市生產(chǎn)力促進(jìn)體系實現(xiàn)組織網(wǎng)絡(luò)化、功能社會化、服務(wù)產(chǎn)業(yè)化。七是強化技術(shù)市場建設(shè)，規(guī)范技術(shù)交易活動，優(yōu)化技術(shù)交易環(huán)境。八是增加科技投入。市、縣兩級財政“科技三項經(jīng)費”占本級財政支出比重不得低于1%，高新技術(shù)企業(yè)要達(dá)到年銷售收入的5%，科技型企業(yè)要達(dá)到3%，一般企業(yè)也要提取一定比例的技術(shù)開發(fā)經(jīng)費。九是強化組織領(lǐng)導(dǎo)，把科技事業(yè)發(fā)展擺上突出位置。文件還要求各級政府部門要注重發(fā)揮科技人員作用，制定切實可行的優(yōu)惠政策，引進(jìn)一批域外高層次人才，優(yōu)化現(xiàn)有科技干部隊伍結(jié)構(gòu)，為全市科技發(fā)展提供強大智力支撐。

該意見明確了今后科技工作的方向和重點，是*科技發(fā)展的綱領(lǐng)性文件，也是近年來*市政府出臺的加強科技工作的專項文件，對增強各級各部門特別是領(lǐng)導(dǎo)層的科技意識，提升科技工作的層次和質(zhì)量，將起到積極的推動作用。

第4篇：科技工作建議范文

〔關(guān)鍵詞〕查新工作；服務(wù)質(zhì)量；重要性；吉林省

科技查新（簡稱查新）是文獻(xiàn)檢索和情報分析相結(jié)合的綜合性情報研究工作，它以文獻(xiàn)為基礎(chǔ)，以文獻(xiàn)檢索和情報分析為手段，以檢出結(jié)果為依據(jù)，通過綜合分析，對查新項目的新穎性進(jìn)行情報學(xué)審查和客觀評價，并撰寫出有依據(jù)、有分析、有對比、有結(jié)論的查新報告。

我國的科技查新工作始于1985年，科技部于2000年頒布施行了《科技查新機構(gòu)管理辦法》和《科技查新規(guī)范》，但是隨著社會發(fā)展和科技進(jìn)步，《科技查新機構(gòu)管理辦法》和《科技查新規(guī)范》在很多方面已不適應(yīng)科技查新工作發(fā)展的需要，需要進(jìn)行修改、完善、創(chuàng)新。

1 科技查新工作的作用

1.1 有助于科技管理決策科學(xué)化

目前，科學(xué)研究中學(xué)科劃分越來越細(xì)，學(xué)科交叉越來越廣，學(xué)科相互滲透越來越深，給科技管理機構(gòu)在項目立項審查、成果鑒定驗收、項目獎勵評審、新產(chǎn)品申報評審、高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定等科技管理工作帶來相當(dāng)大的困難，管理者很難及時、全面、準(zhǔn)確、詳實、客觀地掌握和反映待評審項目國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、創(chuàng)新水平及發(fā)展動態(tài)，而查新工作恰恰可以通過文獻(xiàn)檢索和情報分析，如實反映項目國內(nèi)外研究客觀情形。在這種情況下，如能完美地做到管理者決策與科技查新有機結(jié)合、相輔相成，就可全面、準(zhǔn)確、客觀地進(jìn)行相關(guān)決策和評價工作。

1.2 有助于創(chuàng)新過程中規(guī)避風(fēng)險

一個高質(zhì)量的查新報告，是建立在一個嚴(yán)格進(jìn)行質(zhì)量管控的查新機構(gòu)、一個行業(yè)內(nèi)頗有見地的管理者，一批優(yōu)秀的查新員和審核員，一套完備的文獻(xiàn)資源系統(tǒng)的基礎(chǔ)上。上述4項基本要素構(gòu)成一個完善的科技查新支撐體系，這樣的支撐體系能確保查新員最大限度地反映待查證項目研究的客觀存在及新穎性所在，從而避免科研人員重復(fù)立項、避免項目研究走彎路、縮短科研周期、規(guī)避知識產(chǎn)權(quán)糾紛、提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)程、加快企業(yè)產(chǎn)品升級換代、促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、規(guī)避盲目性技術(shù)與設(shè)備引進(jìn)等。

2 吉林省查新機構(gòu)分類及基本情況

2.1 查新機構(gòu)的分類

1985年，原省科委確定15家為省、市級科技查新單位，并公布了相關(guān)省、市級科技查新資質(zhì)單位名單。這些單位主要分為3類：（1）以情報所為代表的省、市綜合性情報所內(nèi)設(shè)查新機構(gòu)，人員多以理工科不同專業(yè)背景的查新員為主；（2）以省圖書館為代表的圖書館內(nèi)設(shè)查新機構(gòu)，多設(shè)在大學(xué)圖書館，人員多以圖書管理專業(yè)背景的查新員為主；（3）專業(yè)特點較強的單一專業(yè)查新機構(gòu)，多設(shè)在專業(yè)研究所（院），如吉林省醫(yī)學(xué)情報研究所等，人員多以同一專業(yè)的查新員為主。

2.2 基本工作狀況

2003年以前，我國將查新工作歸為國家科委情報司獎勵辦管理。2003年，隨著國家科技體制改革，國家科委情報司撤銷，同年國家科委取消對全國一級科技查新機構(gòu)資格評審，此后全國科技查新工作處于各自為政，無行政機關(guān)管理的狀態(tài)，科技查新工作依靠各級查新機構(gòu)憑責(zé)任心自律工作，科技查新工作質(zhì)量無人考核，難以維持高質(zhì)量、健康、可持續(xù)發(fā)展。

2004年，在國家科委取消對科技查新工作管理的第二年，國家教育部在教育系統(tǒng)率先恢復(fù)部級科技查新資質(zhì)評審，近年來，發(fā)展勢態(tài)良好，已擁有部級查新機構(gòu)50余家。

2007年，省科技廳對我省15家查新單位進(jìn)行了重新考核備案，吉林省科學(xué)技術(shù)信息研究所、吉林大學(xué)查新站共10家單位參加了備案。

3.1 查新流于形式，用戶的查新意識淡薄

目前，在各層面普遍存在著“重立項申報，輕立項查新”這一現(xiàn)象。常常是查新委托人在上報材料的最后時刻才想起要查新，甚至有人想上午交委托書，下午就要查新報告，查新質(zhì)量難以管控，人為造成查新失真。

相當(dāng)一部分人認(rèn)為：查新報告僅作為科研立項、成果鑒定、產(chǎn)品鑒定等工作中的一個附件，并不看重查新報告對項目國內(nèi)外現(xiàn)狀的分析和項目新穎點的查證及綜合對比分析結(jié)果，僅僅看結(jié)論是否有一個“未見報導(dǎo)”的字樣，只要形式上有個查新報告就行了，項目的研究與查新報告結(jié)果沒有太多直接關(guān)系。

很多用戶委托查新機構(gòu)作查新報告，也僅僅是為了應(yīng)付科研立項、成果鑒定、新產(chǎn)品申請等，更有甚者稱：“到你們這來，就是要你們一個章，簡單查查出個報告得了”，沒有一個認(rèn)真的科學(xué)態(tài)度。

3.2 查新人員對查新工作的重要性認(rèn)識不足

有些查新人員為了完成查新任務(wù)，不認(rèn)真查新，大概檢索一下，僅簡單找出幾篇相關(guān)文獻(xiàn)，就撰寫報告輕視深入分析或者幾乎沒有分析對比，而只是簡單羅列一下所檢到的文獻(xiàn)，然后直接給一個“未見報導(dǎo)”字樣的結(jié)論，導(dǎo)致報告質(zhì)量嚴(yán)重降低，給管理者和用戶一種“科技查新工作只是一個簡單化、批量化、定式化，而沒有什么技術(shù)含量流水式體力勞動”的錯誤導(dǎo)向，時間長了，自然導(dǎo)致管理機構(gòu)和用戶對查新工作的不信任，嚴(yán)重降低查新工作在用戶心目中的地位和重要性。

一個好的查新員應(yīng)是一個：具有一定專業(yè)特長、熟悉和掌握多學(xué)科專業(yè)知識，具備較高的外語水平、較強計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)能力、較高的文章撰寫能力、較高的綜合分析能力的復(fù)合型人才。在工作中，每一個查新員要明確自身在工作中肩負(fù)的歷史責(zé)任，真正了解所從事工作的重要性和嚴(yán)肅性，明確這一點是作好科技查新工作之根本。

3.3 查新機構(gòu)不注重查新質(zhì)量的控制

一些查新機構(gòu)不注重查新質(zhì)量，質(zhì)量控制流于形式。撰寫報告不認(rèn)真，有的甚至雇傭不具備資質(zhì)的查新員（如在校大學(xué)生，他們流動性很大，往往剛剛熟悉查新業(yè)務(wù)就畢業(yè)了，總是換新人，難以保證質(zhì)量）查新，有的則是查新員查完文獻(xiàn)，直接由用戶寫對比分析，綜合結(jié)論，失去了科技查新的公正性、客觀性、獨立性、嚴(yán)謹(jǐn)性；不注重查全率和查準(zhǔn)率，尤其針對國外數(shù)據(jù)庫的購置上往往只在乎成本，不在乎資源的完備，科技查新重中之重是要全面、公正、客觀、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)胤从炒樽C項目的客觀存在和創(chuàng)新程度，沒有完備、全面的數(shù)據(jù)庫資源很難做出全面、專業(yè)、高水準(zhǔn)工作報告。

目前一些查新機構(gòu)報告仍停留在常規(guī)模式，隨著用戶對科技查新意識的增強，用戶對查新工作提出了更高層次的服務(wù)要求。時下科研人員查新，絕不僅僅滿足于一個簡單的查新結(jié)論，而是希望得到相關(guān)領(lǐng)域研究現(xiàn)狀和國內(nèi)外進(jìn)展的詳細(xì)信息，最終通過科技查新指導(dǎo)科研工作，縮短科研周期，少走彎路，避免知識產(chǎn)權(quán)糾紛。這就要求查新機構(gòu)的查新工作要有一個質(zhì)的飛躍，打破傳統(tǒng)的科技查新模式，不斷賦予新時期科技查新的新內(nèi)涵。

3.4 科技查新人員專業(yè)配置不合理

作為綜合性科技查新機構(gòu)，人員配置要盡量考慮各個專業(yè)學(xué)科的分布，由于人員編制所限可能不能完全考慮到各個專業(yè)面，但至少要考慮若干重點和熱點專業(yè)的人才配置，如計算機與通信、物理、光機電、化工、生物、農(nóng)業(yè)、機械、醫(yī)藥、冶金、汽車、航天航空、地質(zhì)地理等。在查新與咨詢工作中作到專業(yè)對口接題，便于和項目人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)層面的溝通，進(jìn)而從專業(yè)角度制定準(zhǔn)確的檢索策略，作到查全查準(zhǔn)；從專業(yè)角度進(jìn)行深度分析，作到分析到位；從專業(yè)角度進(jìn)行報告撰寫，作到科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。只有這樣才能大大提高科技查新工作的質(zhì)量和水平。

3.5 特定階段查新工作量巨大

用戶在特定階段，立項查新集中扎堆等因素，要求查新機構(gòu)加急并做到立等可取，不滿足就換查新機構(gòu)。時間緊、任務(wù)重這一現(xiàn)象，目前在全國范圍內(nèi)普遍存在，導(dǎo)致一些不負(fù)責(zé)任的查新機構(gòu)，只能草草做查新，草草寫報告，質(zhì)量大打折扣?？萍疾樾率琼椖靠尚行哉{(diào)研報告的精縮板，是腦力和體力勞動有機結(jié)合的產(chǎn)物，是高智商、高體力勞動集合，是一項需要一定時間來完成的高強度、高專業(yè)化、高復(fù)雜度的調(diào)研工作，不能一蹴而就，要經(jīng)過粗檢、精檢、文獻(xiàn)整理、初步分析、多次補檢、綜合分析、精準(zhǔn)結(jié)論、報告撰寫等多道程序，才能做到盡可能客觀、準(zhǔn)確地反映所需檢索問題的研究全貌。

3.6 查新機構(gòu)無序競爭現(xiàn)狀嚴(yán)重

一些查新機構(gòu)為了搶客源，不惜以底價吸引查新用戶，大打價格戰(zhàn)，擾亂查新秩序，致使科技查新不能按正規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化、質(zhì)量化進(jìn)行。

4 對查新工作的幾點建議

查新工作應(yīng)緊緊圍繞科技廳中心工作，以為項目管理服務(wù)、為企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)、為科學(xué)研究服務(wù)作為工作指導(dǎo)思想。

4.1 應(yīng)提升自身素質(zhì)和技能，提高查新報告的質(zhì)量，努力實現(xiàn)查新工作質(zhì)的飛躍 應(yīng)打破傳統(tǒng)的科技查新模式，不斷賦予新時期科技查新工作的新內(nèi)容。只有高水平、專業(yè)化、深層次的科技查新報告，才能滿足新形式下不同用戶的要求，使我們的查新工作在創(chuàng)新型國家建設(shè)中發(fā)揮作用。

4.2 應(yīng)對科技廳科技立項等重點科技管理工作，加大服務(wù)工作力度 在立項查新、獎勵評審、成果鑒定、高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、論文認(rèn)證等工作中，應(yīng)充分發(fā)揮綜合科技查新機構(gòu)的優(yōu)勢和作用，為科技廳提供正規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化、高質(zhì)量的查新服務(wù)，為科技管理工作更加科學(xué)化提供全面、準(zhǔn)確、詳實科學(xué)的決策咨詢。我所查新機構(gòu)有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；較高的查新水平；較好的敬業(yè)精神。只有這樣的機構(gòu)才能保證科技查新的公正性、公平性、客觀性、獨立性、嚴(yán)謹(jǐn)性，只有這樣的機構(gòu)才能在查新過程中，堅持公道正派，不徇私枉法，不辦人情案。這也是優(yōu)秀查新機構(gòu)、審核員、查新員的最基本準(zhǔn)則，也是檢查和衡量合格查新機構(gòu)、審核員、查新員的底線。

4.3 應(yīng)突破常規(guī)科技查新業(yè)務(wù)，拓展服務(wù)新領(lǐng)域

科技查新工作不僅要滿足和適用常規(guī)科技查新，更重要的是應(yīng)緊緊圍繞科技廳中心工作，為科技管理決策服務(wù)、為企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)、為科學(xué)研究服務(wù)。查新機構(gòu)應(yīng)跳出傳統(tǒng)思維方式和框架，充分發(fā)揮和利用查新機構(gòu)軟、硬件設(shè)備及文獻(xiàn)信息資源豐富的優(yōu)勢，在科研項目從申請到項目評估、項目鑒定、成果報獎、成果轉(zhuǎn)化、最終產(chǎn)品申報新產(chǎn)品、申報專利、產(chǎn)品技術(shù)推廣、規(guī)避侵權(quán)糾紛、侵權(quán)認(rèn)定等全過程提供全方位、深層次、多樣化、全鏈條跟蹤服務(wù)。對于重點看好項目應(yīng)給予重點支持，并作為項目主要成員參與到項目組中去。不斷擴(kuò)大科技查新工作的輻射面。

4.4 應(yīng)盡快建立科技查新門戶網(wǎng)站和網(wǎng)絡(luò)管理平臺

隨著電子政務(wù)和查新工作的快速發(fā)展，建立我省科技查新門戶網(wǎng)站和網(wǎng)絡(luò)管理平臺已成為我所查新工作亟待解決的重點課題之一。該工作第一，可以將我所查新網(wǎng)絡(luò)管理平臺與科技廳科技發(fā)展計劃項目評審專家?guī)煜到y(tǒng)有效鏈接，為科技廳相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提供網(wǎng)絡(luò)化便捷服務(wù)；第二，可以實現(xiàn)用戶遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)化查新，用戶不必到我所就可以查新，大大方便用戶；第三，該平臺的建立和運行可大大簡化科技查新工作中部分繁瑣的、機械的手工勞動，提高科技查新服務(wù)工作的科技含量。這項工作需人力和財力的支持，這也是我們的困惑所在。

4.5 應(yīng)構(gòu)建全面完整的數(shù)據(jù)庫資源服務(wù)支撐體系

沒有強大的國內(nèi)外數(shù)據(jù)庫文獻(xiàn)資源服務(wù)體系支撐，科技查新服務(wù)很難做到全面、專業(yè)、及時、準(zhǔn)確和高質(zhì)量，就不能更好地為科技廳和科研主體提供高質(zhì)量服務(wù)。因此，我所應(yīng)盡快建立健全數(shù)據(jù)庫資源（重點是國外數(shù)據(jù)庫）體系，這樣我們就可以針對科技廳“雙十”工程中重大科技成果轉(zhuǎn)化項目、重大科技攻關(guān)項目；科技引導(dǎo)計劃中的重點項目；科技成果轉(zhuǎn)化促進(jìn)計劃中科技成果轉(zhuǎn)化、中小企業(yè)創(chuàng)新基金等重點項目進(jìn)行項目申報前、項目申報中、項目完成后各階段提供全面的跟蹤查新服務(wù)，使項目研究全過程都有強大的國內(nèi)外數(shù)據(jù)庫體系支撐，使項目研究有目標(biāo)、有科學(xué)依據(jù)、少走彎路、縮短研發(fā)周期。

目前，國內(nèi)外數(shù)據(jù)庫逐年漲價，尤其是DIALOG數(shù)據(jù)庫，到今年10月底DIALOG的CA化學(xué)文摘庫將要停用，這使我們不得不購買CA套餐，一個套餐需七八萬元人民幣；國際會議論文認(rèn)證系統(tǒng)ISTP系統(tǒng)也逐年漲價； 中文社會科學(xué)引文索引CSSCI數(shù)據(jù)庫作為科技論文認(rèn)證體系的重要數(shù)據(jù)庫之一是不可或缺的，由于文獻(xiàn)經(jīng)費緊張未購買，造成本中心無此庫可檢索。上述客觀情況僅靠查新收入難以為繼。

參考文獻(xiàn)

[1]國家科技部.《科技查新機構(gòu)管理辦法》2000年頒布[S].

[2]國家科技部.《科技查新規(guī)范》2000年頒布[S].

[3]王雪，王欣，賈志雷.吉林省科技文獻(xiàn)信息服務(wù)平臺的建設(shè)與思考[J].現(xiàn)代情報， 2012，32（2）：124-125.

第5篇：科技工作建議范文

科技企業(yè)孵化器（以下簡稱孵化器）系指由各鎮(zhèn)（區(qū)）政府、高等學(xué)校、科研院所、民營企業(yè)、投資機構(gòu)及其他社會力量投資興辦或聯(lián)辦的，通過提供研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營的場地，通訊、網(wǎng)絡(luò)與辦公等方面的共享設(shè)施，以中小科技企業(yè)為服務(wù)對象，為入孵的科技型創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供系統(tǒng)的政策、咨詢、管理、法律、財務(wù)、融資和市場推廣等方面服務(wù)，以降低創(chuàng)業(yè)企業(yè)的風(fēng)險和成本，提高創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成活率和成功率，為社會培養(yǎng)成功的科技企業(yè)和企業(yè)家的科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)機構(gòu)。

二、孵化器建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)

加快孵化器建設(shè)步伐，努力在孵化器建設(shè)面積、建設(shè)層次和孵化成效上有所突破，到年底，全市正式投入運行的孵化器達(dá)4家以上，在孵企業(yè)240家以上，孵化器總建筑面積達(dá)25萬平方米以上，力爭建成國家級孵化器一個，省級孵化器三個，為我市集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的科技人才，加速高新技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化，培育一批技術(shù)上處于國際國內(nèi)先進(jìn)水平的高科技企業(yè)。

三、孵化器的建設(shè)與管理

1.鼓勵和支持鎮(zhèn)（區(qū)）投資創(chuàng)辦社會公益性孵化器，同時引導(dǎo)高等院校、科研院所、民營企業(yè)、投資機構(gòu)及其他社會力量利用各自的資源優(yōu)勢在我市創(chuàng)辦多種形式的孵化器。經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、港區(qū)、如城鎮(zhèn)必須建立孵化器，至年分別完成10萬、8萬、7萬平方米的建設(shè)任務(wù),其中年各完成任務(wù)數(shù)的50%；力爭年均通過省級以上孵化器認(rèn)定。

對孵化器建設(shè)用地予以重點保障并優(yōu)先安排，鎮(zhèn)（區(qū)）政府投資創(chuàng)辦孵化器可采取土地劃拔方式供地、其他社會力量創(chuàng)辦孵化器可采取出讓工業(yè)用地方式供地。

2.孵化器實行誰建設(shè)誰管理。鎮(zhèn)（區(qū)）政府要出臺鼓勵企業(yè)入孵的優(yōu)惠政策，設(shè)立不少于每年500萬元的種子資金；組織招商引資引智引才；企業(yè)孵化成熟后，可直接落戶鎮(zhèn)（區(qū)）產(chǎn)業(yè)園，實現(xiàn)誰投資誰受益的良性機制。

3.各孵化器要嚴(yán)格按照企業(yè)入孵條件，組織專家對入孵項目和入孵企業(yè)進(jìn)行認(rèn)真評審，非經(jīng)評審的項目和企業(yè)一列不得進(jìn)入孵化器進(jìn)行孵化。

4.入孵企業(yè)注冊六個月未運作或一年期內(nèi)運作不成功的，必須淘汰。

5.科技部門加強對各孵化器的業(yè)務(wù)指導(dǎo)并組織認(rèn)定和考核，同時對入孵企業(yè)優(yōu)先落實專利申請、項目申報、產(chǎn)學(xué)研合作等科技政策服務(wù)。

四、孵化器建設(shè)的優(yōu)惠政策

重點支持電子信息（含軟件及外包）、新材料新能源、生物醫(yī)藥、光機電、節(jié)能環(huán)保等高新技術(shù)領(lǐng)域的的綜合性孵化器和專業(yè)性孵化器建設(shè)。

1.對獲國家認(rèn)定的高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、大學(xué)科技園、軟件園、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等孵化器，自認(rèn)定之日起，暫免征房產(chǎn)稅和城鎮(zhèn)土地使用稅。

2.經(jīng)省級以上（含省級）認(rèn)定的高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)中心、大學(xué)科技園、軟件園、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等孵化器，入孵企業(yè)實際繳納的稅金地方留成部分的30%，用于專項補貼給孵化器建設(shè)。

3.鼓勵各鎮(zhèn)、區(qū)、企業(yè)等建設(shè)孵化器：

（1）孵化器投資補貼。各鎮(zhèn)、區(qū)、企業(yè)投資建設(shè)的高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)中心、大學(xué)科技園、軟件園、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等孵化器，建筑面積在1萬平方米以上（含），經(jīng)工商注冊登記正式掛牌，符合企業(yè)入駐條件，并對外招商（科技企業(yè)）公告的，經(jīng)市科技局、財政局考核認(rèn)定，市級財政給予100元/平方米的補貼，最高補貼300萬元，在入孵企業(yè)達(dá)到10家以上后予以兌現(xiàn)。

（2）入孵獎勵。孵化器內(nèi)每入駐1家企業(yè)，市級財政給予每戶每年1萬元獎勵，獎勵3年；凡入駐企業(yè)技術(shù)含量高、碩士或高級工程師以上層次人才占職工總數(shù)50%以上的，按每戶每年2萬元獎勵，獎勵3年。

入孵企業(yè)須同時符合以下條件：(1)企業(yè)必須是符合國家科技產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向，且具有較好的市場前景；(2)擁有合法的科研成果、知識產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)或具有自主研發(fā)、產(chǎn)學(xué)研合作、科技成果轉(zhuǎn)化的項目；(3)企業(yè)產(chǎn)權(quán)明晰，具有獨立的法人資格，有與其從事研究、開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營和服務(wù)規(guī)模相適應(yīng)的注冊資本；(4)企業(yè)的負(fù)責(zé)人是熟悉本企業(yè)產(chǎn)品研究、開發(fā)的科技人員，企業(yè)科技人員占從業(yè)人員總數(shù)比例達(dá)到30%以上；(5)企業(yè)注冊資金一般不得超過200萬元、企業(yè)租用孵化場地面積一般不得超過1000平方米、孵化時間3年；(6)企業(yè)注冊地及辦公、生產(chǎn)場所必須在孵化場地內(nèi)。

（3）孵化企業(yè)畢業(yè)獎勵。

孵化器每培育畢業(yè)1家企業(yè)并在本市落戶實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的：給予一次性培育經(jīng)費獎勵。

一次性培育經(jīng)費獎勵按企業(yè)固定資產(chǎn)投資規(guī)?；蚰陸?yīng)稅銷售收入結(jié)合上繳稅金兌現(xiàn)(兩者不重復(fù)計算)：

1）固定資產(chǎn)投資規(guī)模達(dá)到200萬元以上(含)、300萬元以下的，獎勵3萬元；固定資產(chǎn)投資規(guī)模300萬元以上（含）、500萬元以下的，獎勵4萬元；固定資產(chǎn)投資規(guī)模500萬元以上（含）、1000萬元以下的獎勵5萬元；固定資產(chǎn)投資規(guī)模1000萬元以上（含）的，獎勵6萬元。

2）畢業(yè)當(dāng)年應(yīng)稅銷售收入200萬元以上（含）、上繳稅金10萬元以上（含），獎勵2萬元；年應(yīng)稅銷售收入300萬元以上（含）、上繳稅金20萬元以上（含）的，獎勵4萬元；年應(yīng)稅銷售收入500萬元以上（含）、上繳稅金30萬元以上（含）的，獎勵6萬元；年應(yīng)稅銷售收入1000萬元以上（含）、上繳稅金50萬元以上（含）的，獎勵8萬元。

企業(yè)畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為：(1)研究開發(fā)的產(chǎn)品進(jìn)入產(chǎn)業(yè)化階段，并在市區(qū)注冊辦生產(chǎn)型企業(yè)；(2)屬于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，且年銷售200萬元以上；(3)連續(xù)兩年以上盈利，主導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)成熟，并有一定的生產(chǎn)規(guī)模和市場占有率；(4)企業(yè)經(jīng)營狀況良好，有與生產(chǎn)規(guī)模相適應(yīng)的固定資產(chǎn)和流動資金；(5)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心已經(jīng)形成，企業(yè)的法人代表有較成熟的管理經(jīng)驗和較強的市場開拓能力。企業(yè)具有明確的發(fā)展規(guī)劃和健全的勞動用工、財務(wù)管理等制度。

（4）被認(rèn)定為國家、省、級孵化器的，分別獎勵150萬元、100萬元、20萬元。

4.孵化器建設(shè)補貼及獎勵經(jīng)費，由孵化器用于高層次人才引進(jìn)，公共平臺建設(shè)，提高服務(wù)功能和正常運行等。

第6篇：科技工作建議范文

提出了新的更高的要求。

筆者體會到，賀國強的“統(tǒng)領(lǐng)觀”，應(yīng)從三個方面進(jìn)行感悟、理解、踐行。

首先，要統(tǒng)領(lǐng)我們的學(xué)習(xí)。是非明于學(xué)習(xí)，理論上的清醒才能保證行動上的堅定。新時期各種新情況和新問題不斷出現(xiàn)，各種矛盾互相交織，各種思潮紛至沓來，腐敗現(xiàn)象的“高智能化”、“國際化”等情況，對紀(jì)檢監(jiān)察干部的知識水平和業(yè)務(wù)能力，提出了新的挑戰(zhàn)。如果不注重學(xué)習(xí)，必然導(dǎo)致嗅覺失靈，解除思想武裝，被糖衣炮彈所擊倒。因此，必須樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，把勤于學(xué)習(xí)同勇于實踐結(jié)合起來，使理論真正進(jìn)入改造客觀世界與主觀世界的實踐過程，增強對腐朽思想的辨析力。

第7篇：科技工作建議范文

關(guān)鍵詞：內(nèi)科護(hù)理 重要性 問題 措施

【中圖分類號】R47 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】B 【文章編號】1008-1879（2012）11-0294-02

由于內(nèi)科疾病往往具有慢性且易反復(fù)的特點，所以，內(nèi)科護(hù)理工作特別需要精心、精確，從而提高整個治療效果。因此，護(hù)理人員應(yīng)該正視內(nèi)科護(hù)理工作中存在的問題，并采取相應(yīng)的解決措施，從而促進(jìn)內(nèi)科護(hù)理效果的提升。

1 內(nèi)科護(hù)理的重要性

在醫(yī)院工作中，內(nèi)科護(hù)理是一個十分重要的環(huán)節(jié)?？梢哉f，在很大程度上內(nèi)科護(hù)理的質(zhì)量會對患者的身體健康情況和恢復(fù)情況產(chǎn)生影響，對于治療環(huán)節(jié)也起著非常重要的作用，從另一個角度來看，內(nèi)科護(hù)理的質(zhì)量也會對醫(yī)院的聲譽產(chǎn)生影響。眾所周知，內(nèi)科護(hù)理是十分復(fù)雜的，而重癥患者的人數(shù)又非常多，因而需要相關(guān)人員做好護(hù)理工作。

2 內(nèi)科護(hù)理應(yīng)注意的問題

首先，在患者入院后，護(hù)理人員應(yīng)該帶領(lǐng)其熟悉病房的環(huán)境，并介紹相關(guān)住院制度，其次，要為患者做好皮膚護(hù)理、口腔護(hù)理、喂飯喂水以及大小便等基礎(chǔ)護(hù)理工作，最后，及時準(zhǔn)確地為醫(yī)生提供有關(guān)患者的信息，包括體溫、脈搏、血壓、呼吸、體重、大小便次數(shù)以及出入量等等。還要仔細(xì)詢問患者是否有過敏史、既往病史和相關(guān)疾病的病情。還應(yīng)注意的是，對于危重患者應(yīng)該在每30min～1h記錄脈搏、血壓和呼吸各1次，仔細(xì)地觀察病情的變化，如果出現(xiàn)病情突變，應(yīng)該及時向醫(yī)生報告實施搶救。另外，醫(yī)護(hù)人員還應(yīng)該認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)囑，在治療過程中，力求做到“三查五對”，其中，三查指的是在拿藥時、擺藥時和發(fā)藥時各檢查一次，而五對則是在用藥前對患者的姓名、床號、時間、藥名和劑量進(jìn)行核對，在輸液注射之前應(yīng)該對藥物是否變色、變質(zhì)及過期進(jìn)行核對，在配藥時應(yīng)該對藥物之間配伍的禁忌進(jìn)行核對。合格的內(nèi)科護(hù)理人員應(yīng)該具有較強的責(zé)任心，嚴(yán)格執(zhí)行“三查五對”制度，從而保證患者能夠得到及時、正確、安全及有效的治療護(hù)理。護(hù)理工作有著非常大的科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性，如果在日常工作中疏忽大意，非常有可能給患者帶來痛苦，嚴(yán)重者甚至造成無法挽回的損失。

護(hù)理在整個內(nèi)科疾病治療過程中的重要性不言而喻。一般情況下，按照療程劃分，其可以分為急性、慢性與恢復(fù)期。按照系統(tǒng)則可以分為消化系、循環(huán)系以及呼吸系等。這就要求醫(yī)護(hù)人員應(yīng)該根據(jù)不同階段以及不同系統(tǒng)的特點，有針對性的對患者進(jìn)行護(hù)理。另外，醫(yī)護(hù)人員還必須對各種注射方法精通，并在靜脈注射時密切觀察患者有無輸液反應(yīng)等。

3 做好內(nèi)科護(hù)理工作的幾點措施

3.1 提高護(hù)理人員理論和實際操作能力。醫(yī)護(hù)人員必須掌握好相關(guān)護(hù)理知識，精通各項護(hù)理技術(shù)，并熟悉所用藥物的性能、副作用、毒性以及存儲方法等，同時，還應(yīng)該清楚治療的原則以及在護(hù)理過程中需要注意的事項。另外，醫(yī)護(hù)人員必須一定程度上了解患者的疾病，從而在執(zhí)行醫(yī)囑的過程中，更好的切合患者的實際。不僅如此，醫(yī)護(hù)人員還應(yīng)該協(xié)助好醫(yī)生做好各項診療的準(zhǔn)備工作，并留好化驗標(biāo)本等，從而盡早幫助醫(yī)生確診。

3.2 提高護(hù)理人員責(zé)任意識。在實際工作中，醫(yī)護(hù)人員和患者的接觸非常頻繁，因此，其一舉一動對于患者的情緒有著直接的影響。這就要求醫(yī)護(hù)人員應(yīng)該堅持樹立白衣天使的良好形象，以高度負(fù)責(zé)的工作精神和熱切的服務(wù)態(tài)度來贏得患者的信任。具體說來，醫(yī)護(hù)人員應(yīng)該努力營造一個整潔、清潔、安靜以及適宜患者治療的生活環(huán)境，確保床鋪干凈、舒適、干燥，同時，還應(yīng)該時刻關(guān)注患者的思想及情緒，及時疏導(dǎo)，并最大程度的幫助患者解決實際困難，從而使患者擁有一個積極的心理狀態(tài)，以便使其能夠更早、更好的康復(fù)。

3.3 提高護(hù)理人員預(yù)防并發(fā)癥的能力。通常情況下，在內(nèi)科進(jìn)行治療的患者，往往會因為病程較長而導(dǎo)致自身免疫力較弱，從而出現(xiàn)交叉感染或并發(fā)癥。比如長時間臥床不起的病患，就非常容易引發(fā)壓瘡、靜脈栓塞以及墜積性肺炎等，因此，醫(yī)護(hù)人員在對該類患者進(jìn)行護(hù)理時，要特別注意患者的皮膚狀況，可以經(jīng)常性幫助病患做翻身或床上肢體活動。再比如潰瘍病或肝硬化患者，大多會因為飲食不合理而導(dǎo)致消化道出現(xiàn)大出血情況，對于該類患者，醫(yī)護(hù)人員應(yīng)該經(jīng)常性對患者的飲食進(jìn)行指導(dǎo)，從而保持其大便暢通。

3.4 提高護(hù)理人員向患者宣傳衛(wèi)生保健的能力。內(nèi)科患者中往往會出現(xiàn)個別疾病反復(fù)發(fā)作的問題，如果不及時對其進(jìn)行講解，消除患者的恐慌心理，極易影響患者病情的正?？祻?fù)，因此，醫(yī)護(hù)人員應(yīng)該細(xì)致、耐心的向患者宣傳衛(wèi)生保健知識，依據(jù)患者的實際情況，指導(dǎo)其適當(dāng)運動，合理飲食。另外，還應(yīng)該向患者明確其病因、治療方法以及預(yù)防方法等。

3.5 提高護(hù)理人員不斷創(chuàng)新的能力。在長期和醫(yī)護(hù)人員接觸的過程中，部分患者對于醫(yī)護(hù)人員的工作和態(tài)度都有了一定程度的了解，他們作為醫(yī)療護(hù)理的當(dāng)事人，對于醫(yī)護(hù)人員會提出一些改進(jìn)意見。這就要求我們必須認(rèn)真和虛心的接受患者的建議，不斷的更新知識體系，提高醫(yī)療護(hù)理的水平。

4 結(jié)束語

綜上所述，醫(yī)療護(hù)理對于整個內(nèi)科的治療過程有著非常大的作用，其可以直接影響患者的康復(fù)效果。因此，醫(yī)護(hù)人員必須在掌握好相關(guān)理論知識和實際操作能力的基礎(chǔ)上，以負(fù)責(zé)的工作精神和耐心的工作態(tài)度來幫助患者解決問題，只有這樣，才能早日促進(jìn)患者恢復(fù)健康。

參考文獻(xiàn)

[1] 曲靜.淺談風(fēng)險管理在內(nèi)科護(hù)理工作中的應(yīng)用[J].醫(yī)學(xué)新知（綜合版），2012（02）

[2] 邢強強.臨床內(nèi)科護(hù)理工作中護(hù)患溝通研究[J].中國實用醫(yī)藥，2012（02）

[3] 強愛仙.如何做好內(nèi)科護(hù)理工作[J].基層醫(yī)學(xué)論壇，2012（21）

第8篇：科技工作建議范文

1、鼓勵企業(yè)加強產(chǎn)學(xué)研合作。支持企業(yè)積極與高校院所開展科技合作，建立以企業(yè)為主體、高?？蒲袡C構(gòu)參與的產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟。企業(yè)與高校院所建立產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系并共同開展項目開發(fā)且當(dāng)年列入國家、省級各類科技計劃項目的，按實際開票支付技術(shù)開發(fā)經(jīng)費中的20%給予補助，單個項目最高不超過20萬元。

2、鼓勵企業(yè)創(chuàng)建研發(fā)機構(gòu)。鼓勵企業(yè)創(chuàng)辦或與高校院所共建開發(fā)機構(gòu)，增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力，對新認(rèn)定的國家、省、市級研發(fā)中心（包括工程技術(shù)中心、重點實驗室），分別給予20萬元、10萬元、5萬元的一次性獎勵。

3、鼓勵企業(yè)實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略。對新獲得受理的國內(nèi)發(fā)明專利、實用新型專利和外觀設(shè)計專利，每項分別獎勵4000元、2500元和800元。企業(yè)年專利申請量超過50件的，給予5萬元獎勵；專利中介機構(gòu)年我縣專利超過200件的，給予專利中介機構(gòu)5萬元獎勵。對通過國家、省、市鑒定并登記的科技成果，每項分別獎勵10萬元、5萬元、3萬元。

4、大力培育創(chuàng)新型企業(yè)。對新認(rèn)定的國家級創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型試點企業(yè)分別給予一次性獎勵20萬元、10萬元；對新認(rèn)定的省級創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型試點企業(yè)，分別給予一次性獎勵10萬元、5萬元；對新認(rèn)定的市級創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型試點企業(yè)，分別給予一次性獎勵8萬元、4萬元；對新認(rèn)定的省級民營科技企業(yè)一次性獎勵2萬元。

二、加強產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級

5、大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。引進(jìn)和培育一批對全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大帶動作用的高新技術(shù)企業(yè)。對縣外高新技術(shù)企業(yè)、省級創(chuàng)新型企業(yè)來我縣落戶，或具備上市條件的縣外高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)總部遷至我縣注冊上市的，在資金支持上按照“一事一議”的原則，特事特辦。扶持高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展，對已通過國家認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)所得稅按15%征收；對新認(rèn)定的國家高新技術(shù)企業(yè)給予10萬元獎勵并享受稅收優(yōu)惠政策；對通過國家認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)在土地、能源等生產(chǎn)要素配置上給予優(yōu)先。經(jīng)省級新認(rèn)定的高新技術(shù)產(chǎn)品和重點新產(chǎn)品，給予開發(fā)企業(yè)一次性獎勵5萬元；經(jīng)國家新認(rèn)定的重點新產(chǎn)品，給予開發(fā)企業(yè)一次性獎勵10萬元。

6、提升發(fā)展高效生態(tài)農(nóng)業(yè)。設(shè)立農(nóng)業(yè)科技專項經(jīng)費，加大對農(nóng)業(yè)科技項目支持力度，對列入國家、省、市農(nóng)業(yè)科技示范（園區(qū)、企業(yè)）的，分別一次性獎勵20萬元、10萬元、5萬元。對列入省、市農(nóng)業(yè)專家大院的，分別一次性獎勵5萬元、3萬元。

三、完善創(chuàng)新型人才激勵措施，加快創(chuàng)新型人才培育和引進(jìn)

7、大力引進(jìn)科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。對企業(yè)新建博士科研工作站，給予啟動經(jīng)費10萬元資助；對在站工作的博士每人每年給予生活補助經(jīng)費3萬元。

8、重獎科技創(chuàng)新人才。完善縣科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎勵辦法，加大獎勵力度，重獎有突出貢獻(xiàn)、創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益的科技人員。組織全縣科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人物和優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊評選活動，對評選出的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人物和優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊予以表彰獎勵，并優(yōu)先給予項目扶持。對獲得省級以上科技進(jìn)步獎勵的，給予獎勵額1：1的配套獎勵。

四、加大自主創(chuàng)新投入，建立多層次投融資支撐體系

第9篇：科技工作建議范文

關(guān)鍵詞：科技人才 流失 建議

中圖分類號：C96

一、河北省科技人才流失的主要原因

1.缺乏具有外部競爭力的薪酬體系。近年來，河北省薪酬體系雖有改革，但仍缺乏外部競爭力。比如說2010年我省的GDP在全國排名第6位，而平均工資水平排名卻為14位。這說明與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比，我省的薪酬水平不具有競爭力，與同等城市相比更不具有競爭力。而且按照我省現(xiàn)行的工資體系，剛參加工作的大學(xué)生工資水平更低，又缺乏長效薪酬激勵制度。研究結(jié)果顯示企業(yè)科技人才收入低于市場價,是造成科技人才流失的最主要原因。

2.戶籍的優(yōu)越性、子女教育升學(xué)導(dǎo)致一些高水平科技人員流向京津。目前我國戶籍制度的缺陷，使得北京、天津、上海等地生源的考生在高考中獲得了得天獨厚的競爭優(yōu)勢，一些高水平的科技人才為了使子女能夠上更好的大學(xué)，紛紛加入高考移民族。

3.各大跨國公司紛紛搶灘中國人力資源市場，造成科技人才外流。人才競爭的全球化，意味著人才配置是全球范圍內(nèi)的高效配置。中國加入WTO后，對跨國公司而言，意味著其競爭環(huán)境獲得改善，采取新的人才爭奪戰(zhàn)略勢在難免。據(jù)專家判斷，入世使我國面對以跨國公司為主角的三方面的人才競爭：一是在華搶奪成型的科技人才，二是搶奪人才資源的源頭，三是制定人才資源配置的游戲規(guī)則。

二、加強我省科技人才隊伍建設(shè)的建議

1.“種下梧桐樹，只等鳳凰來”，用文化氛圍吸引人。要想在全省營造盼望人才、尊重人才、使用人才、培養(yǎng)人才的文化氛圍，各級管理者尤其是政府主管部門首先要做的就是要轉(zhuǎn)變態(tài)度，轉(zhuǎn)變思想觀念，擯棄官本位思想，樹立以人為本的現(xiàn)代人力資源管理理念。其次就是要立即行動，把現(xiàn)代的人力資源管理理念真正落到實處，而不僅僅是“會上講講，嘴上說說”而已。要從上到下著手進(jìn)行人事制度改革，真正做到“能者上，庸者下”；要在企業(yè)造就 “一切為了企業(yè)生存，一切為了企業(yè)利益，一切為了企業(yè)改革，一切為了企業(yè)發(fā)展，一切為了留住人才”的氛圍；要制訂出一套激勵人才、留住人才的政策和措施；要建立全員業(yè)績檔案和相應(yīng)的激勵機制，既要使科技人才能積極地干好本職工作，又要做到獎勤罰懶；要推動學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，鼓勵全體員工學(xué)技術(shù)、學(xué)文化、使企業(yè)成為學(xué)習(xí)型組織；要對創(chuàng)造出科研成果的科技人才給予相應(yīng)的待遇和報酬，從而造就一批忠誠于企業(yè)的科技人才，造就一支既能熟悉國內(nèi)外市場風(fēng)云，又能駕馭自己企業(yè)技術(shù)前沿的科技隊伍。

2.深化改革，建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度，用良好的待遇留人。企業(yè)應(yīng)盡快改革現(xiàn)有的薪酬制度，使科技人才的收入與市場接軌，最大限度地發(fā)揮有限資金的作用，促進(jìn)企業(yè)步入人才、效益、資金的良性循環(huán)。在收入分配中，一方面提供保障型收入，保障型收入與員工崗位責(zé)任、技能水平、工作業(yè)績掛鉤，滿足個人生活需要,體現(xiàn)企業(yè)的和諧與人性化。另一方面，為體現(xiàn)參與市場競爭的核心力，加大激勵型收入的比重和差距，激勵型報酬與人員的業(yè)績緊密結(jié)合，用物質(zhì)報酬這一利器，讓核心層人才成為市場報酬的領(lǐng)跑者，骨干層成為市場報酬的領(lǐng)先者。比如：設(shè)立科研績效獎、關(guān)鍵科研崗位人員實施年薪制、設(shè)立單項津貼等多種激勵政策。同時考慮建立長效薪酬激勵機制，比如年功工資、股權(quán)激勵、工齡補貼等。

3.建立科學(xué)的績效管理與考核機制，用光明的事業(yè)留人。要用現(xiàn)代人力資源管理的理念重新審視績效考核，改變傳統(tǒng)的績效考核制度，建立現(xiàn)代的績效管理體系。把考核作為一種手段，而不是最終目的，緊緊圍繞提高績效這一核心任務(wù)，開展有效的績效管理，體現(xiàn)科技人才的核心價值，為其提供施展才華的廣闊天地，激發(fā)他們建功立業(yè)的雄心壯志。

4.建立現(xiàn)代企業(yè)用人機制，用科學(xué)的管理制度留人。企業(yè)要在日漸開放的市場和激烈的競爭環(huán)境下求生存、求發(fā)展，就必須轉(zhuǎn)變讓人才適用企業(yè)制度這種傳統(tǒng)觀念，而應(yīng)讓制度適應(yīng)人才，以人為本，建立起一個相互配套的、符合市場發(fā)展和企業(yè)競爭要求的現(xiàn)代人力資源管理制度體系，以達(dá)到有效地使用人才、留住人才的根本目的。

5.借力京津高層次人才，助力河北經(jīng)濟(jì)騰飛。在全球人才緊張的情況下，建立新的用人機制，圍繞環(huán)首都經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)的契機，會有國內(nèi)外大量的科技人才流向京津。因此，要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的用人理念，樹立“不求所有，但求所用”的用人理念和用人機制，用聘請、雇傭、合作、咨詢等多種方式，實現(xiàn)外部人才的作用與價值。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳丹紅.科技人才激勵機制的宏觀構(gòu)建與微觀實施[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì),2006,10