財(cái)政經(jīng)濟(jì)工作精選(九篇)

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第1篇：財(cái)政經(jīng)濟(jì)工作范文

所謂公共財(cái)政，即國(guó)家或政府根據(jù)社會(huì)資源提供出的公共服務(wù)，是一項(xiàng)符合社會(huì)公共需求的經(jīng)濟(jì)行為和分配活動(dòng)，公共財(cái)政不僅能夠確保經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)固發(fā)展，還能夠?qū)操Y源進(jìn)行合理的分配。公共財(cái)政會(huì)隨著時(shí)代的變換而不斷的改變自身的內(nèi)涵，隨著不同時(shí)期的帶來(lái)，其內(nèi)涵和外延的側(cè)重也隨之不斷的改變。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)屬于一種自然經(jīng)濟(jì)，在市場(chǎng)中自然形成和調(diào)節(jié)，不會(huì)受到太多的制約，相對(duì)自由。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中主要通過(guò)價(jià)格制定資源的分配狀況，價(jià)格由供需掌控，而供需則是通過(guò)整體市場(chǎng)參與人員共同評(píng)估確定，展現(xiàn)出一種公平公開公正性。

二、公共財(cái)政與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系

1.公共財(cái)政的形成和發(fā)展離不開市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的幫助。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，產(chǎn)品和相關(guān)服務(wù)在這項(xiàng)系統(tǒng)中形成、生產(chǎn)和銷售時(shí)都會(huì)受到市場(chǎng)價(jià)格的直接影響，而市場(chǎng)價(jià)格是搖擺不定的，和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)完全不同。在資源配置中市場(chǎng)有著決定性的作用，而公共財(cái)政則在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中起到了輔作用，只有在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中公共財(cái)政的作用才能夠全面的發(fā)揮。公共財(cái)政是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)上形成的，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中無(wú)法成為獨(dú)立的個(gè)體。

2.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開公共財(cái)政。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，市場(chǎng)所起到的作用是短暫性的，不具備長(zhǎng)久性的作用，一旦市場(chǎng)作用失去效果，就會(huì)導(dǎo)致市場(chǎng)配置資源出現(xiàn)不合理現(xiàn)象。因?yàn)槭袌?chǎng)機(jī)制的客觀因素造成了失效現(xiàn)象，所以市場(chǎng)自身沒有能力將這些問(wèn)題處理好，必須依靠政府方面的市場(chǎng)性方式進(jìn)行處理解決。市場(chǎng)和政府公共財(cái)政在處理問(wèn)題時(shí)都是以提升社會(huì)整體資源配置的效率為最終目的，進(jìn)行相互的輔助和配合，但是在解決問(wèn)題方面還是存在一定的差異。通過(guò)以上事實(shí)證明，如果社會(huì)不采用公共財(cái)政對(duì)國(guó)家機(jī)制進(jìn)行控制是根本無(wú)法長(zhǎng)久性發(fā)展的，只有加大力度開展公共財(cái)政才能夠促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

3.公共財(cái)政與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相互促進(jìn)行為互補(bǔ)。

公共財(cái)政是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)下形成的，公共財(cái)政在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中就相當(dāng)于國(guó)家財(cái)政，以此來(lái)而提供公共服務(wù)，同時(shí)也是一種國(guó)家政策，能夠有效彌補(bǔ)市場(chǎng)的欠缺。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)屬于資源配置方式其中的一種，主要按照等價(jià)交換的工作方針，通過(guò)市場(chǎng)對(duì)經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)，沒有任何約束，相對(duì)比較自由。財(cái)政主要是負(fù)責(zé)政府機(jī)構(gòu)的收入、支出和收支進(jìn)行管理的活動(dòng)形式。財(cái)政運(yùn)行主要以公共財(cái)政為基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)，通過(guò)政府向社會(huì)提供公共產(chǎn)品和服務(wù)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)公共范圍內(nèi)起到了不可替代的用途。公共財(cái)政最終目的是能夠?yàn)樯鐣?huì)提供所需，向社會(huì)成員提供公共服務(wù)，受廣大群眾公開式監(jiān)督。公共財(cái)政實(shí)際意義不是要形成市場(chǎng)失靈，而是針對(duì)與法治和民主，真實(shí)內(nèi)涵是對(duì)市場(chǎng)形成的財(cái)富進(jìn)行公平合理的分配。

三、堅(jiān)持公共財(cái)政對(duì)發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的意義

1.明確公共財(cái)政能夠?qū)ㄔO(shè)小康社會(huì)起到全面作用。

在黨十六大會(huì)議中提出了全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)。想要建設(shè)小康社會(huì)不但要對(duì)經(jīng)濟(jì)大力發(fā)展，同時(shí)還要強(qiáng)化法制和民主，成立社會(huì)主義精神文明。而在建設(shè)全面小康社會(huì)中至關(guān)重要的一項(xiàng)內(nèi)容就是全面滿足社會(huì)公共需求，全面滿足公共需求則是公共財(cái)政中最基礎(chǔ)的內(nèi)容。堅(jiān)持公共財(cái)政不但能夠解決公共需求所需的資金問(wèn)題，同時(shí)還可以在社會(huì)全面發(fā)展的過(guò)程中貢獻(xiàn)出一份力量。想要保證全面建設(shè)小康社會(huì)中所需的資金有強(qiáng)烈保障，必須不斷改善公共財(cái)政機(jī)制，快速實(shí)施公共財(cái)政。

2不斷完善公共財(cái)政，提高市場(chǎng)資源配置效率。

建設(shè)公共財(cái)政必須創(chuàng)建科學(xué)市場(chǎng)失靈制度對(duì)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的財(cái)政發(fā)展范圍進(jìn)行規(guī)范管理，杜絕出現(xiàn)政府對(duì)正常、正當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)活動(dòng)干預(yù)，將市場(chǎng)配置資源的基本作用充分發(fā)揮。為更好的增加經(jīng)濟(jì)，前提條件是確保提供與需求在數(shù)量和結(jié)構(gòu)上的平衡。只有不斷完善和健全公共財(cái)政，才能為各種市場(chǎng)提供所需的公共服務(wù)，樹立良好的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)政策保證，更好的開展公平競(jìng)爭(zhēng)，從而將市場(chǎng)配置資源的效率有效提升。

3.完善公共財(cái)政，確保市場(chǎng)和政府之間的合理關(guān)系。

公共財(cái)政具有非營(yíng)利性這一獨(dú)特的特征，這樣能夠更好的維持市場(chǎng)和政府之間的聯(lián)系。目前，我國(guó)市場(chǎng)主體結(jié)構(gòu)還不是很和諧，通過(guò)國(guó)有企業(yè)退出企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)后，市場(chǎng)主體結(jié)構(gòu)又向著合理化方面邁進(jìn)一部，可是市場(chǎng)主體結(jié)構(gòu)想要全面的完善必須要利用政府的政策和制度方可完成。政府無(wú)需干預(yù)有效的市場(chǎng)，但對(duì)于市場(chǎng)在提供公共產(chǎn)品中的不足要給予適當(dāng)?shù)母深A(yù)，具有完善的公共財(cái)政才能夠控制好干預(yù)的程度，保持市場(chǎng)和政府之間良好的關(guān)系。

4.完善和健全公共財(cái)政，更好的幫助政府職能進(jìn)行轉(zhuǎn)變。

我國(guó)生產(chǎn)主要是以公有制和按勞分配為主要方針，是一個(gè)社會(huì)主義強(qiáng)烈的國(guó)家，通過(guò)國(guó)家將人們聚集在一起后進(jìn)行生產(chǎn)，從而制造財(cái)富，之后再利用制造的財(cái)富進(jìn)行國(guó)家職能的落實(shí)，讓人們?cè)谖镔|(zhì)和精神生活方面得到全面的滿足。這也是公共財(cái)政所追求的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)局勢(shì)。不斷完善健全公共財(cái)政機(jī)制，合理調(diào)節(jié)和深化財(cái)政收支構(gòu)造，不斷降低盈利性和經(jīng)營(yíng)性行業(yè)的投資，減少行政事業(yè)所需資金數(shù)目，將經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位融入到市場(chǎng)中，將資金主要運(yùn)用到社會(huì)公共需求和社會(huì)保障中，能夠有效轉(zhuǎn)變建設(shè)財(cái)政、吃飯財(cái)政和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制相適應(yīng)的狀態(tài)。

四、如何維持好公共財(cái)政與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之間的對(duì)策建議

1.科學(xué)界定財(cái)政職能，嚴(yán)禁出現(xiàn)越位越權(quán)及缺位的現(xiàn)象。

從政府的角度來(lái)講，其提供的公共產(chǎn)品只用來(lái)服務(wù)公眾，政府一定要嚴(yán)格遵守相關(guān)公共產(chǎn)品界定范圍，不能越位。這一界限作為約束政府對(duì)公共產(chǎn)品的提供的邊界，所以不能由政府對(duì)其進(jìn)行權(quán)限劃分，必須通過(guò)立法對(duì)其進(jìn)行規(guī)范限制。必須保證財(cái)政真誠(chéng)和市場(chǎng)調(diào)節(jié)的合理結(jié)合，將公共財(cái)政和市場(chǎng)職責(zé)的范圍清楚的劃分，將財(cái)政合理的融入到市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的調(diào)整中。

2.全面考慮，強(qiáng)化財(cái)政綜合實(shí)力及服務(wù)觀念。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的參與人員大多是為了從中盈利，像公共服務(wù)產(chǎn)品等基本上不盈利的行業(yè)參與者較少，資金大都由政府公共財(cái)政供給。公共財(cái)政主要是為人們提供所需的公共服務(wù)和物品，政府要清楚的了解這項(xiàng)內(nèi)容，才能為人們提供更好的服務(wù)，才能創(chuàng)造更豐富的資金供給社會(huì)使用。

3.完善財(cái)稅體制改革，改善公共財(cái)政體制。

公共財(cái)政的主要來(lái)源是社會(huì)經(jīng)濟(jì)參與人員的稅收，因此我們需要不斷深化改革稅收制度，科學(xué)的財(cái)政支出能夠推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，要不斷完善中央和地方財(cái)力與事力之間的合理配置，不斷健全公共服務(wù)公平化和主體功能區(qū)建設(shè)的公共財(cái)政機(jī)制，建設(shè)能夠推進(jìn)資源節(jié)省和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的稅收體系。

4.創(chuàng)建更加公平的財(cái)政市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境，

第2篇：財(cái)政經(jīng)濟(jì)工作范文

剛到公司時(shí)，我是做小區(qū)渠道開發(fā)的，雖然這是一個(gè)需要跑腿求人的苦差事，但比起客戶開發(fā)來(lái)，還是相對(duì)容易些，算起來(lái)我一共開發(fā)了三個(gè)社區(qū)網(wǎng)點(diǎn)，遺憾的是這些網(wǎng)點(diǎn)沒能給公司帶來(lái)預(yù)期效益，說(shuō)句心里話，我個(gè)人認(rèn)為這些網(wǎng)點(diǎn)本身不錯(cuò)，地利人和都有，只是天時(shí)不好。

隨著公司發(fā)展的調(diào)整，下半年我在公司領(lǐng)導(dǎo)的建議下到梅園做社區(qū)客戶開發(fā)，作為一個(gè)小小的負(fù)責(zé)人，一開始我還興致勃勃，帶著xx年的思維，認(rèn)為和以前在銀行一樣，憑我的“專業(yè)素質(zhì)和口才”幾乎是馬到成功?？尚^(qū)第一周股評(píng)會(huì)的籌辦就給了我蒙頭一棒，我們?cè)谛^(qū)菜市場(chǎng)門口擺攤發(fā)宣傳材料，居然無(wú)人問(wèn)津，傍晚下班人多我們守在小區(qū)入口發(fā)材料，路人一聽是證券的，大部分都搖頭擺手。那時(shí)我才開始明白——如今已經(jīng)不再是xx年.

隨著大盤的一路下跌，工作越來(lái)越困難，信心一天天喪失，情緒一天天低落下去，有段時(shí)間在外面發(fā)材料，發(fā)現(xiàn)人們只要一聽是證券，就像躲瘟疫一樣，老股民們告訴我，現(xiàn)在他們誰(shuí)也不信了，死套就死套了，干脆不動(dòng)了，更不想了解了，免得鬧心傷神。個(gè)別新股民們直接驚訝“你們還在賣股票啊?聽說(shuō)都賠死了，你們還想再讓別人賠啊?”簡(jiǎn)直其氣死人。對(duì)于股市，大家心底第一念頭就是排斥和否定?？蛻粢床唤o交流的機(jī)會(huì)，要么你說(shuō)什么他都反對(duì)。

還記得xx年，我逢人就告訴他我是某某證券的，人家一聽都很尊敬我，主動(dòng)和我套近乎，聊過(guò)之后，都是別人主動(dòng)給我聯(lián)系方式，主動(dòng)索要名片。那時(shí)的自己談股論金，意氣風(fēng)發(fā)，儼然一副專家模樣。對(duì)于自己的證券工作，有說(shuō)不完的自信和自豪感，客戶們都叫我為老師。當(dāng)如今，面對(duì)大盤，面對(duì)危機(jī)，面對(duì)大小非。作為一個(gè)需要開發(fā)客戶的業(yè)務(wù)員，我不能直接告訴客戶“大盤不行了，你趕緊空倉(cāng)吧，等危機(jī)過(guò)后，大小非解決了再參與。”這樣說(shuō)只能嚇跑客戶。每次，我都只能說(shuō)“現(xiàn)在是熊市，但也有機(jī)會(huì)，大盤跌幅很深了，估計(jì)快要反彈了吧，應(yīng)該不會(huì)像以前那樣跌了吧?”后來(lái)大盤的一路暴跌讓我正是因?yàn)檫@樣一句話失信于好多準(zhǔn)客戶。但我又能說(shuō)什么呢?不說(shuō)話人家認(rèn)為你什么都不懂，說(shuō)實(shí)話嚇跑人，說(shuō)瞎話失信于人，老是說(shuō)糊涂話人家說(shuō)你忽悠人。

第3篇：財(cái)政經(jīng)濟(jì)工作范文

目前財(cái)政會(huì)計(jì)管理工作存在的一些問(wèn)題

財(cái)政會(huì)計(jì)工作對(duì)于我國(guó)資產(chǎn)的合理分配與流動(dòng)具有非常重要的作用。如果一旦財(cái)政會(huì)計(jì)管理工作出現(xiàn)了一些問(wèn)題和漏洞的話，那么勢(shì)必會(huì)對(duì)事業(yè)單位乃至國(guó)有資產(chǎn)都造成非常大的損失。而從目前來(lái)看，財(cái)政會(huì)計(jì)管理工作當(dāng)中存在的主要問(wèn)題主要包括以下幾點(diǎn)。

1.缺乏完善的財(cái)政管理制度

由于在目前的體制中，還缺乏比較完善的財(cái)政管理制度，因此，工作人員就容易出現(xiàn)分工不夠明確，對(duì)于財(cái)務(wù)責(zé)任也沒有明確的劃分。而這種情況的弊端就是，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，那么財(cái)政管理人員就會(huì)互相推脫責(zé)任，這樣就很難在最快的時(shí)間找到解決問(wèn)題的辦法。同時(shí)，有很多財(cái)政管理人員身兼數(shù)職，因此，對(duì)于財(cái)政問(wèn)題得不到有效的管理，有可能出現(xiàn)財(cái)政流失或者管理不當(dāng)?shù)那闆r發(fā)生。

2.缺乏嚴(yán)格的預(yù)算管理制度

要想讓財(cái)政會(huì)計(jì)管理工作更加順利的進(jìn)行下去，對(duì)于國(guó)有資產(chǎn)能夠正確使用，那么就需要嚴(yán)格的控制財(cái)政預(yù)算和管理。可是在實(shí)際的工作當(dāng)中，經(jīng)常存在缺乏嚴(yán)格的預(yù)算的情況。這也容易導(dǎo)致工作重點(diǎn)和未來(lái)的工作計(jì)劃得不到及時(shí)的反映。對(duì)于一些項(xiàng)目的支出，在沒有預(yù)算的前提下，容易嚴(yán)重的超支，造成經(jīng)費(fèi)浪費(fèi)嚴(yán)重。同時(shí)，由于財(cái)政支出沒有一個(gè)合理的預(yù)算以及科學(xué)的規(guī)劃，也非常容易使工作人員出現(xiàn)一些私自挪用公款或是的現(xiàn)象。而這些情況一旦出現(xiàn)都將給財(cái)政工作的后續(xù)管理帶來(lái)很大的困擾。

3.沒有嚴(yán)格的監(jiān)督管理體系

在當(dāng)前財(cái)政會(huì)計(jì)管理工作中存在的一個(gè)比較明顯的問(wèn)題就是沒有嚴(yán)格的監(jiān)督管理體系。財(cái)政會(huì)計(jì)管理工作在每個(gè)單位當(dāng)中都具有舉足輕重的作用，但是對(duì)于財(cái)政工作的檢查卻沒有得到充分的重視，多為一些突擊性的檢查，并且檢查的范圍也不夠廣泛、仔細(xì)，在重視突擊檢查的同時(shí)，卻忽視了最為重要的日常監(jiān)督。在檢查的時(shí)候，財(cái)政會(huì)計(jì)工作是井井有條的，但平時(shí)就有可能造成管理松懈。這樣就難以發(fā)揮出財(cái)政會(huì)計(jì)管理工作在單位中的重要作用。

加強(qiáng)財(cái)政會(huì)計(jì)管理工作的途徑

1.建立起完善的財(cái)政管理制度

不管在哪個(gè)單位中，如果要想讓財(cái)政會(huì)計(jì)管理工作更好地進(jìn)行下去，就要首先建立起完善的財(cái)政管理制度。有了一個(gè)規(guī)范的制度，這樣才能使工作有條不紊的進(jìn)行下去。同時(shí)，這樣能夠讓財(cái)政工作人員明確自己的職責(zé)和義務(wù)。如果一旦出現(xiàn)了財(cái)政管理問(wèn)題，就能準(zhǔn)確無(wú)誤的找出責(zé)任人，并能在最快的時(shí)間內(nèi)將問(wèn)題解決。以免問(wèn)題出現(xiàn)的時(shí)候，相關(guān)工作人員由于權(quán)責(zé)不明，互相推諉責(zé)任。同時(shí)，完善的財(cái)政管理制度，還能使財(cái)政人員互相之間進(jìn)行監(jiān)督，能夠有效的避免財(cái)務(wù)人員因?yàn)橐患核嚼霈F(xiàn)私自挪用公款或是的現(xiàn)象。

2.加強(qiáng)財(cái)政預(yù)算管理制度

在單位的財(cái)政會(huì)計(jì)管理工作當(dāng)中，加強(qiáng)財(cái)政預(yù)算管理工作也是加強(qiáng)財(cái)政會(huì)計(jì)管理工作的重要途徑。加強(qiáng)財(cái)政預(yù)算能夠讓單位更好地合理分配資金，并且能夠?qū)τ趩挝晃磥?lái)的工作、在財(cái)政方面的支出能夠有一個(gè)明確的規(guī)劃和了解。這樣可以讓單位的資金得到合理的運(yùn)用，在保證單位正常資金運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，還能夠預(yù)留出一部分給單位的發(fā)展性支出。這樣也能夠讓單位在完成本職工作的同時(shí)，還能得到進(jìn)一步的發(fā)展。對(duì)于財(cái)政支出進(jìn)行明確的預(yù)算，有利于財(cái)政會(huì)計(jì)管理工作更好地開展，也能夠有效的防范一些的現(xiàn)象發(fā)生。

3.建立起完善的財(cái)政管理監(jiān)督制度

在單位中應(yīng)該建立起完善的財(cái)政管理監(jiān)督制度，并且要重視日常的財(cái)政管理工作，不要忽視每一個(gè)細(xì)節(jié)。不要只是單純的依靠突擊檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)各方面的財(cái)政管理都要做到廣泛而細(xì)致。一旦建立起完善的財(cái)政管理監(jiān)督制度，就能及時(shí)的發(fā)現(xiàn)財(cái)政管理中的一些問(wèn)題，也能夠避免由于管理的遺漏和疏忽而造成一些嚴(yán)重的資金流失和浪費(fèi)。有了嚴(yán)格的監(jiān)督管理制度，還能有效的避免財(cái)政人員借助職權(quán)之便挪用單位的資金。

第4篇：財(cái)政經(jīng)濟(jì)工作范文

以上成績(jī)的取得，是與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高度重視、全行上下齊抓共管密不可分的，在今后的工作中還應(yīng)繼續(xù)堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)。但從全行整改工作實(shí)踐來(lái)看，我認(rèn)為仍存在一些問(wèn)題或不足，如防范風(fēng)險(xiǎn)與業(yè)務(wù)發(fā)展擺布還不盡合理、職責(zé)分工還不夠明晰、舉一反三整改措施還不夠具體、整改工作標(biāo)準(zhǔn)還不夠清晰、整改結(jié)果報(bào)送質(zhì)量仍需進(jìn)一步提高等，在一定程度上影響了整改工作的效果。

為進(jìn)一步提高整改工作質(zhì)量，全面消除各類違規(guī)問(wèn)題帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，在整改工作中建議從以下幾個(gè)方面采取措施，加以完善：

一、應(yīng)進(jìn)一步提高對(duì)整改工作的重視程度

內(nèi)外部審計(jì)檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題整改工作是保證我行合規(guī)經(jīng)營(yíng)，防范各類風(fēng)險(xiǎn)的重要手段。隨著近年來(lái)，內(nèi)外部審計(jì)、監(jiān)管檢查工作力度的不斷加大，相關(guān)機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)條線部門應(yīng)切實(shí)提高認(rèn)識(shí)，克服“重發(fā)展、輕管理”的思想，合理擺布好兩者的關(guān)系，進(jìn)一步完善組織機(jī)制，合理安排資源配置，細(xì)化責(zé)任分工，深入研究整改工作方法，確保整改工作的全面落實(shí)。

二、應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化系統(tǒng)性整改措施，務(wù)必杜絕屢查屢犯

針對(duì)每項(xiàng)整改項(xiàng)目，建議條線部門和相關(guān)機(jī)構(gòu)建立整改項(xiàng)目專題會(huì)議制度，認(rèn)真對(duì)照上級(jí)行整改要求或?qū)徲?jì)檢查部門的管理建議、整改建議等內(nèi)容，針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)梳理和分析，注意對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題區(qū)分共性和個(gè)性，制定切實(shí)可行的舉一反三整改措施，提高系統(tǒng)性整改效果，堅(jiān)決杜絕類似問(wèn)題再次發(fā)生，避免因“就問(wèn)題改問(wèn)題”而導(dǎo)致的整改建議不落實(shí)或落實(shí)不到位的情況發(fā)生。同時(shí)，按照《工作人員違規(guī)失職處理辦法》和《輕微違規(guī)行為積分管理辦法》等相關(guān)文件要求，及時(shí)確認(rèn)問(wèn)題責(zé)任人，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好認(rèn)定和追究工作，充分發(fā)揮懲戒制度的警示作用。

三、應(yīng)進(jìn)一步提高整改報(bào)告質(zhì)量

目前，內(nèi)外部審計(jì)檢查項(xiàng)目較多，整改工作量較大，審計(jì)部門和上級(jí)行對(duì)整改工作上報(bào)時(shí)限要求比較嚴(yán)格，各整改主辦部門和整改經(jīng)辦行，應(yīng)對(duì)涉及本條線、本機(jī)構(gòu)的問(wèn)題從發(fā)現(xiàn)之日起，盡早制定相應(yīng)措施，抓緊落實(shí)整改，并嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)送要求和時(shí)限進(jìn)行報(bào)送，避免發(fā)生遲報(bào)、漏報(bào)的情況。應(yīng)切實(shí)提高整改工作報(bào)送質(zhì)量，嚴(yán)格按報(bào)告要求撰寫整改報(bào)告及相關(guān)報(bào)表，其中對(duì)問(wèn)題整改狀態(tài)的界定，要嚴(yán)格按照省分行下發(fā)的《關(guān)于明確內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題整改狀態(tài)及整改完成率計(jì)算口徑的通知》，結(jié)合問(wèn)題整改的實(shí)際情況，準(zhǔn)確區(qū)分整改狀態(tài)，避免主觀臆斷，同時(shí)，在整改過(guò)程中，力爭(zhēng)做到完全整改，盡量避免出現(xiàn)“無(wú)效整改”等情況。

第5篇：財(cái)政經(jīng)濟(jì)工作范文

一是堅(jiān)持以更加開放的觀念尊重人才。要在全社會(huì)強(qiáng)化實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展必須依靠人才的觀念。廣泛開展人才宣傳工作，通過(guò)召開人才工作會(huì)議、組織“人才工作巡禮”活動(dòng)等形式，全面總結(jié)近年來(lái)全市人才工作取得的主要成就，深入宣傳人才工作的有關(guān)形勢(shì)和政策等。在儀征電視臺(tái)、《儀征信息》、《儀征人才網(wǎng)》等媒體上開辟“優(yōu)秀人才事跡介紹”專欄，大力宣傳各類優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡。切實(shí)關(guān)心各類人才的進(jìn)步和成長(zhǎng)，為他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建舞臺(tái)，提供空間。深入開展“十佳創(chuàng)新之星”和“優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才”評(píng)選活動(dòng)，加大表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的力度，確保各類優(yōu)秀人才政治上受表彰、經(jīng)濟(jì)上有獎(jiǎng)勵(lì)、輿論上有地位、待遇上有落實(shí)，使人才價(jià)值得到肯定和認(rèn)可，努力營(yíng)造出尊重人才的良好環(huán)境。認(rèn)真執(zhí)行《儀征市人才柔性流動(dòng)管理暫行辦法》，及時(shí)發(fā)放《儀征市特聘工作證》，落實(shí)人才在儀征工作、創(chuàng)業(yè)、居住、生活等相關(guān)政策待遇。修訂完善《儀征市人才引進(jìn)及獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，完善人才激勵(lì)機(jī)制、選拔機(jī)制和生活保障機(jī)制，重獎(jiǎng)為儀征經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。

二是堅(jiān)持以更加開闊的視角引進(jìn)優(yōu)秀人才。主動(dòng)順應(yīng)沿江開發(fā)和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，開辟引進(jìn)人才“綠色通道”，力爭(zhēng)把儀征建設(shè)成為蘇中地區(qū)重要的聚才“磁場(chǎng)”。XX年將引進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的各類緊缺人才作為人才引進(jìn)的首要任務(wù)，結(jié)合高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)改造，采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)、網(wǎng)上招聘等形式，注重引進(jìn)支柱產(chǎn)業(yè)的高層次緊缺人才，其中：石油化工150人、汽車及零部件110人、船舶制造60人、高新技術(shù)30人，為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展提供有力人才支撐。重視引進(jìn)高層次人才，尤其是把領(lǐng)域里、行業(yè)內(nèi)有一定影響力的領(lǐng)軍人物、拔尖人才引到儀征，切實(shí)提高儀征產(chǎn)業(yè)層次。深入實(shí)施“人才項(xiàng)目采購(gòu)工程”，堅(jiān)持以項(xiàng)目帶人才、以人才引項(xiàng)目，為持有科技成果、開發(fā)項(xiàng)目來(lái)儀創(chuàng)業(yè)的高層次人才提供平臺(tái)。采取聯(lián)合建立研發(fā)機(jī)構(gòu)、實(shí)施重大項(xiàng)目合作等靈活方式，主動(dòng)向高等院校、科研機(jī)構(gòu)“借腦”、“借智”，吸引市外優(yōu)秀人才為儀征經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)才智。借助經(jīng)濟(jì)手段、政策激勵(lì)等措施，通過(guò)“假日博士”、“雙休日研究生”等靈活方式，引進(jìn)一批“候鳥型”、“季節(jié)型”高級(jí)人才，使他們定期來(lái)儀提供智力支持和技術(shù)服務(wù)。擴(kuò)充人才容量，XX年力爭(zhēng)引進(jìn)各類人才1100人；加大柔性人才引進(jìn)力度，通過(guò)技術(shù)攻關(guān)、企業(yè)顧問(wèn)、短期聘用、人才租賃等形式，引進(jìn)柔性人才150人、各類成熟人才100人，尤其要注重吸引儀征籍優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

三是堅(jiān)持以更加超前的意識(shí)培養(yǎng)各類人才。全力打造專業(yè)技術(shù)人才。XX年舉辦10期專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和專題研討會(huì)，高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員脫產(chǎn)培訓(xùn)不少于72學(xué)時(shí)，初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員不少于40學(xué)時(shí)，確保企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育率達(dá)80%以上。參與省機(jī)械汽車行業(yè)“313人才工程”、教育行業(yè)“青藍(lán)工程”、建筑行業(yè)“當(dāng)代魯班人才工程”等重點(diǎn)人才培養(yǎng)工程,積極實(shí)施“510高層次人才培養(yǎng)工程”，重點(diǎn)在5個(gè)行業(yè)各培養(yǎng)10名緊缺的高層次專業(yè)人才。加強(qiáng)與高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院、大中專及成人高等學(xué)校聯(lián)合，在石油化工、機(jī)械汽車、船舶制造等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)實(shí)施“學(xué)歷提升教育工程”。精心錘煉經(jīng)營(yíng)管理人才。成立“儀征企業(yè)家協(xié)會(huì)”，舉辦“企業(yè)家論壇”，打造優(yōu)秀企業(yè)家群體。舉辦工商管理專業(yè)班、經(jīng)濟(jì)管理大專和本科班、法律本科班。引進(jìn)清華大學(xué)“遠(yuǎn)程學(xué)堂”教育，在全市設(shè)立15個(gè)左右教學(xué)點(diǎn)，每年引導(dǎo)20家規(guī)模以上企業(yè)800人到1000人參訓(xùn)。在“儀征市干部培訓(xùn)網(wǎng)”開展“企業(yè)班組長(zhǎng)系列培訓(xùn)”、“中小企業(yè)管理與創(chuàng)新”等培訓(xùn)。加快技能人才尤其是高技能人才培養(yǎng)步伐，重點(diǎn)在機(jī)電一體化、電工電子、汽車制造與維修、化工、建筑、現(xiàn)代服務(wù)等專業(yè)實(shí)施高級(jí)技工培養(yǎng)計(jì)劃，XX年培養(yǎng)技師150名、高級(jí)技師10名；培養(yǎng)機(jī)電一體化、電子信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)信息技術(shù)等專業(yè)的5年制“雙證生”1800名。引導(dǎo)企業(yè)建立“高技能人才工作室”，組織技術(shù)革新和攻關(guān)，開展技能大賽，促進(jìn)技術(shù)工人崗位成才；推進(jìn)技師考評(píng)制度改革，鼓勵(lì)企業(yè)在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序探索設(shè)立1—2名“首席技師”。扎實(shí)培育農(nóng)村實(shí)用人才。成立儀征市農(nóng)業(yè)科學(xué)實(shí)用技術(shù)宣講團(tuán)，每年開展科技下鄉(xiāng)、智力支農(nóng)活動(dòng)20次左右。出臺(tái)《儀征市農(nóng)村實(shí)用技術(shù)職稱評(píng)聘暫行辦法》，開展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才培訓(xùn)和職稱評(píng)定工作。加大農(nóng)村成人教育力度，抓好農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、種養(yǎng)能手、能工巧匠和農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人四支隊(duì)伍建設(shè)。

第6篇：財(cái)政經(jīng)濟(jì)工作范文

縣財(cái)政局

全縣優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)召開后，我局按照縣委、縣政府的總體要求，根據(jù)縣優(yōu)化辦的部署，扎實(shí)開展優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)，認(rèn)真查擺問(wèn)題，采取措施，轉(zhuǎn)變干部職工工作作風(fēng)，取得了階段性成效，現(xiàn)將活動(dòng)開展情況匯報(bào)如下：

一、廣泛宣傳，深入發(fā)動(dòng)。我局對(duì)開展優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)十分重視，x月xx日就成立了以局長(zhǎng)xxx同志為組長(zhǎng)、黨組書記xxx、紀(jì)檢組長(zhǎng)xxx為副組長(zhǎng)的優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境行風(fēng)評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定了實(shí)施方案。x月xx日，召開了全局干部職工參加的優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境行風(fēng)評(píng)議動(dòng)員大會(huì)，會(huì)上局長(zhǎng)xxx同志作了《牢固樹立宗旨意識(shí)，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供優(yōu)良服務(wù)》的主題報(bào)告，把開展優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境風(fēng)評(píng)議活動(dòng)和財(cái)政局的實(shí)際相結(jié)合，從開展活動(dòng)的意義、內(nèi)容、要求，講到工作紀(jì)律、工作作風(fēng)，很細(xì)，也很具體。并提出了工作中要重點(diǎn)解決的問(wèn)題：一是組織紀(jì)律松散的問(wèn)題。極少數(shù)的干部職工在上班時(shí)間打開電腦看股市、玩游戲的現(xiàn)象；二是服務(wù)態(tài)度問(wèn)題。極個(gè)別的同志在來(lái)信來(lái)訪接待上不熱情，解答不認(rèn)真；三是工作責(zé)任心問(wèn)題。個(gè)別同志工作責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)工作采取拖，實(shí)在拖不過(guò)就糊；四是辦事效率問(wèn)題。個(gè)別股室對(duì)局里布置的工作不按要求及時(shí)完成，辦事效率不高。還存在深入基層、了解民情方面做得不夠。針對(duì)存在的這些問(wèn)題，提出了完善制度，加強(qiáng)督查的有力措施，在該局干部職工中引起了強(qiáng)烈反響，進(jìn)一步提高了干部職工對(duì)優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)重大意義的認(rèn)識(shí)，樹立了人人都是優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境相關(guān)人的責(zé)任感，整個(gè)評(píng)議活動(dòng)開展得實(shí)實(shí)在在。

二、規(guī)范行為，依法行政。按照x發(fā)[xxxx]x號(hào)文件的要求，對(duì)財(cái)政監(jiān)督檢查，實(shí)行嚴(yán)格管理，制定了相關(guān)規(guī)定，對(duì)財(cái)政監(jiān)督檢查統(tǒng)一歸口監(jiān)督股管理，統(tǒng)一材料審核、下達(dá)有關(guān)文書，法規(guī)股負(fù)責(zé)合法性審核，辦公室統(tǒng)一編發(fā)文號(hào)。實(shí)行財(cái)政監(jiān)督檢查處理處罰告知制度，嚴(yán)格審理、審批程序，建立了責(zé)任追究制度。并明文規(guī)定嚴(yán)禁在一年內(nèi)對(duì)同一單位實(shí)施同一問(wèn)題兩次檢查。xxxx年x月至今年x月，縣財(cái)政局對(duì)xx個(gè)單位實(shí)施了財(cái)政監(jiān)督檢查，檢查對(duì)象均為行政事業(yè)單位，查出違紀(jì)違法金額xxx萬(wàn)元，依法處理處罰xx個(gè)單位，收繳應(yīng)當(dāng)上交財(cái)政的收入和罰款xx萬(wàn)元。沒有發(fā)生重復(fù)檢查，所有檢查均按照有關(guān)法律及財(cái)政法規(guī)依法進(jìn)行；沒有發(fā)生一起行政復(fù)議、行政訴訟案件，行政執(zhí)法工作xxxx年度被評(píng)為全市財(cái)政系統(tǒng)先進(jìn)單位。我局現(xiàn)保留的審批、審核、備案項(xiàng)目，全部經(jīng)縣政府審核，主動(dòng)取消了xx個(gè)項(xiàng)目其中涉及企業(yè)的xx項(xiàng)，取消的項(xiàng)目數(shù)量屬縣直單位之首，取消后，且沒有再執(zhí)行，各企業(yè)單位反映良好。我局會(huì)管所的會(huì)計(jì)資格考試等收費(fèi)事項(xiàng)，均按物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)收取，沒有發(fā)現(xiàn)超標(biāo)收費(fèi)，沒有發(fā)生涉及企業(yè)的亂收費(fèi)。沒有發(fā)現(xiàn)亂收費(fèi)、亂攤派、亂集資、亂罰款的情況。

第7篇：財(cái)政經(jīng)濟(jì)工作范文

按照要求，現(xiàn)將我局關(guān)于金融支持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作情況匯報(bào)如下：

一、提升金融服務(wù)能力方面

協(xié)調(diào)配合縣農(nóng)商銀行積極建立空白鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，原無(wú)金融服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的野租鄉(xiāng)、江西街鄉(xiāng)已建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)金融服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，提升了鄉(xiāng)鎮(zhèn)金融服務(wù)能力。下一步將協(xié)調(diào)配合銀行機(jī)構(gòu)完善老君灘鄉(xiāng)金融服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)銀行物理網(wǎng)點(diǎn)全覆蓋。

二、拓寬企業(yè)融資渠道方面

一是積極貫徹落實(shí)省、州財(cái)金互動(dòng)政策，財(cái)政按規(guī)定給予適當(dāng)補(bǔ)助，創(chuàng)新金融支持方式，鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)積極推動(dòng)小微企業(yè)金融服務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新，拓展小微企業(yè)金融覆蓋面，進(jìn)一步豐富小微信貸產(chǎn)品體系，增強(qiáng)企業(yè)的金融服務(wù)可獲性。

第8篇：財(cái)政經(jīng)濟(jì)工作范文

關(guān)鍵詞：基層經(jīng)建；專項(xiàng)資金；管理對(duì)策

一、引言

當(dāng)前我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，基層經(jīng)濟(jì)工作對(duì)于社會(huì)建設(shè)的重要性不言而喻，基層的經(jīng)濟(jì)水平對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響也變得越來(lái)越大。因此，國(guó)家和省財(cái)政加大對(duì)地方發(fā)展支持力度，基層財(cái)政獲得的經(jīng)濟(jì)專項(xiàng)資金規(guī)模增大，如中央基建投資、中小河流治理、生態(tài)建設(shè)、農(nóng)村公路建設(shè)、農(nóng)村環(huán)境保護(hù)、人畜飲水、文化教育、淘汰落后產(chǎn)能及其他公共設(shè)施建設(shè)等。這些項(xiàng)目的實(shí)施對(duì)基層發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義，基層在進(jìn)行資金管理時(shí)要考慮到如何真正管理好經(jīng)建專項(xiàng)資金，使其落到實(shí)處，造福于群眾。因此，要進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)政經(jīng)建專項(xiàng)資金管理，充分發(fā)揮財(cái)政專項(xiàng)資金的作用，確保規(guī)范、安全和有效地管理和使用財(cái)政專項(xiàng)資金，防止截留、擠占、挪用等違規(guī)問(wèn)題的發(fā)生。而基層財(cái)政局必須對(duì)經(jīng)建專項(xiàng)資金進(jìn)行合理有效的管理，從而保證基層社會(huì)的穩(wěn)定以及經(jīng)濟(jì)水平的提高。

二、基層財(cái)政經(jīng)建專項(xiàng)資金管理存在的問(wèn)題

1.經(jīng)建專項(xiàng)資金管理制度不健全，約束機(jī)制需完善

基層財(cái)政對(duì)專項(xiàng)資金都會(huì)制定相應(yīng)的資金管理辦法，經(jīng)建專項(xiàng)資金也不例外，在實(shí)際工作中，經(jīng)建專項(xiàng)資金的管理并不能嚴(yán)格按照資金管理辦法實(shí)行，經(jīng)建項(xiàng)目主要是由政府部門批準(zhǔn)、發(fā)改部門立項(xiàng)、財(cái)政全額或部分投資的項(xiàng)目，要想取得上級(jí)部門經(jīng)建專項(xiàng)資金，需先進(jìn)行項(xiàng)目申報(bào)，這就容易出現(xiàn)以下幾個(gè)方面的問(wèn)題。一是資金沒有落實(shí)到具體項(xiàng)目。由于前期申報(bào)的時(shí)候，未對(duì)項(xiàng)目可行性進(jìn)行充分論證，立項(xiàng)和審批缺乏科學(xué)依據(jù)，上級(jí)資金到位后，無(wú)法落實(shí)到具體項(xiàng)目，這就導(dǎo)致了資金浪費(fèi)。二是資金管理單位和項(xiàng)目管理單位缺乏溝通。項(xiàng)目立項(xiàng)、審批在發(fā)改部門，建設(shè)審批在建設(shè)系統(tǒng)相關(guān)部門，項(xiàng)目建設(shè)管理在項(xiàng)目主管部門，資金管理?yè)芨恫块T在財(cái)政部門，部門之間缺乏溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，出現(xiàn)項(xiàng)目開工前的相關(guān)審批手續(xù)尚未完成，資金就已撥付的，或者是項(xiàng)目正在建設(shè)，但是相關(guān)資金尚未撥付，出現(xiàn)了資金閑置和緊缺并存的現(xiàn)象。三是財(cái)政部門在撥付經(jīng)建專項(xiàng)資金時(shí)，只要項(xiàng)目主管部門提出申請(qǐng)資金，并且資金申請(qǐng)合理，就按程序撥付相關(guān)資金，資金到項(xiàng)目單位后，再由項(xiàng)目單位下?lián)芙ㄔO(shè)單位，這種情況下，資金就到了部門和單位的口袋里，財(cái)政部門無(wú)法實(shí)施有效監(jiān)控；有的項(xiàng)目單位在下?lián)苜Y金時(shí)，僅僅是行文撥付資金，對(duì)項(xiàng)目建設(shè)和資金管理要求未明確，對(duì)項(xiàng)目開工、竣工手續(xù)不核實(shí)。

2.基層的資金管理人員綜合素質(zhì)不高，相關(guān)工作不規(guī)范

目前在我國(guó)很多基層單位中，還存在著經(jīng)濟(jì)建設(shè)資金管理人員綜合素質(zhì)不高、資金管理工作不規(guī)范的問(wèn)題。在部分基層單位中，一些高素質(zhì)的資金管理專業(yè)的人才還十分缺乏。很多從事基層單位財(cái)務(wù)管理的工作人員在進(jìn)行資金管理工作時(shí)都只是依靠個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和直覺，這加大了財(cái)務(wù)管理工作的隨意性，使得基層經(jīng)濟(jì)建設(shè)得不到有效規(guī)劃和管控。另一方面，由于基層單位的資金管理人員工作強(qiáng)度較其他單位來(lái)說(shuō)并不是很大，導(dǎo)致部分人員工作懶散，責(zé)任心不強(qiáng)，更不會(huì)注重提升自身的職業(yè)素養(yǎng)。

3.預(yù)算約束性不強(qiáng)，投資效益不高

項(xiàng)目單位高估冒算，建設(shè)資金被擠占、挪用和浪費(fèi)的現(xiàn)象一直未得到有效解決，其重要原因就是過(guò)去財(cái)政部門在項(xiàng)目預(yù)算編制和執(zhí)行過(guò)程中沒有自己的專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行投資評(píng)審，財(cái)政部門在進(jìn)行預(yù)算、決算審核時(shí)缺乏技術(shù)依據(jù)。尤其是過(guò)去很多基層部門并沒有認(rèn)識(shí)到資金預(yù)算對(duì)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要性及其給當(dāng)?shù)馗鞣矫姘l(fā)展所帶來(lái)的影響，項(xiàng)目進(jìn)行預(yù)算時(shí)只安排一個(gè)部門為預(yù)算負(fù)責(zé)部門，讓其對(duì)項(xiàng)目預(yù)算工作從編制到最終完成的所有過(guò)程全權(quán)負(fù)責(zé)，使得預(yù)算工作在編制時(shí)的隨機(jī)性增大，這就容易出現(xiàn)項(xiàng)目預(yù)算不準(zhǔn)確，高估冒算，資金被擠占、挪用、浪費(fèi)，投資效益不高。

4.經(jīng)建專項(xiàng)資金管理環(huán)節(jié)和執(zhí)行中存在的問(wèn)題

（1）項(xiàng)目單位或主管部門對(duì)項(xiàng)目的實(shí)施在認(rèn)識(shí)上有偏差，常出現(xiàn)隨意變更項(xiàng)目地點(diǎn)、增加投資規(guī)模等現(xiàn)象。（2）工程項(xiàng)目實(shí)施的前期準(zhǔn)備不充分，出現(xiàn)邊勘探、邊施工、邊設(shè)計(jì)的三邊工程，導(dǎo)致拖延工期，不能按時(shí)交付使用。

三、加強(qiáng)基層財(cái)政經(jīng)濟(jì)建設(shè)資金管理的措施

1.完善基層資金管理系統(tǒng)，建設(shè)相應(yīng)的監(jiān)管機(jī)制

（1）實(shí)行項(xiàng)目申報(bào)管理。對(duì)上報(bào)的每個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)地核查，并組織專家或委托相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告進(jìn)行評(píng)審，確保項(xiàng)目資料真實(shí)可靠，要件完備。建立責(zé)任落實(shí)制度，填報(bào)縣級(jí)以上財(cái)政經(jīng)建專項(xiàng)資金監(jiān)督責(zé)任承諾書，明確財(cái)政部門和業(yè)務(wù)主管部門具體責(zé)任部門和責(zé)任人，申報(bào)文件上須明確責(zé)任人、資料審核人和現(xiàn)場(chǎng)查看人員，否則不予受理。（2）實(shí)行項(xiàng)目跟蹤問(wèn)效。加強(qiáng)對(duì)大型項(xiàng)目資金監(jiān)督管理，做到管理與服務(wù)并重，實(shí)現(xiàn)資金跟著項(xiàng)目走，對(duì)財(cái)政經(jīng)建專項(xiàng)資金實(shí)現(xiàn)專戶、專賬、專人管理；并對(duì)項(xiàng)目資金做到事前、事中、事后全程跟蹤監(jiān)管。（3）實(shí)行項(xiàng)目竣工驗(yàn)收。及時(shí)做好項(xiàng)目竣工驗(yàn)收工作，要求項(xiàng)目單位在項(xiàng)目完工后，及時(shí)向財(cái)政部門和業(yè)務(wù)主管部門提出竣工驗(yàn)收申請(qǐng)，由財(cái)政部門會(huì)同業(yè)務(wù)主管部門組織相關(guān)專家組成項(xiàng)目驗(yàn)收委員會(huì)，按程序組織竣工驗(yàn)收，并建立項(xiàng)目建設(shè)檔案。（4）實(shí)行國(guó)庫(kù)集中支付。嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，規(guī)范財(cái)政資金撥付方式，堅(jiān)持三個(gè)主動(dòng)的工作理念，加快資金撥付。接到資金文件后，主動(dòng)與項(xiàng)目單位聯(lián)系，辦理資金撥付手續(xù)；對(duì)未辦理?yè)芨妒掷m(xù)的，主動(dòng)過(guò)問(wèn)，主動(dòng)上門，督促辦理相關(guān)手續(xù)，并對(duì)財(cái)政經(jīng)建專項(xiàng)資金一律實(shí)行國(guó)庫(kù)集中支付。（5）推行財(cái)政審核報(bào)賬制管理辦法，保證資金?？顚Ｓ茫乐古灿煤屠速M(fèi)資金現(xiàn)象的發(fā)生。（6）實(shí)行實(shí)地監(jiān)督檢查。財(cái)政局要抽調(diào)專人組成檢查組，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的資金落實(shí)情況進(jìn)行檢查，防止截留、挪用惠民資金等情況，確保?？顚Ｓ?，惠及于民。

2.提高基層資金管理人員的綜合素質(zhì)

基層經(jīng)濟(jì)建設(shè)資金管理工作開展的是否有效主要還是由基層相關(guān)工作人員決定的，只有相關(guān)的資金管理人員在工作時(shí)認(rèn)真負(fù)責(zé)，并且也具備足夠的職業(yè)技能時(shí)，基層財(cái)政經(jīng)濟(jì)建設(shè)資金管理才能真正落實(shí)。正因如此，我國(guó)基層的相關(guān)單位必須重視提升資金管理人員的綜合素質(zhì)。首先，基層單位在崗位招聘時(shí)就應(yīng)該提高門檻，制定相應(yīng)的招聘標(biāo)準(zhǔn)，確保所招收的工作人員都具有相對(duì)高的綜合素質(zhì)；其次，應(yīng)定期在單位內(nèi)組織員工的培訓(xùn)工作，使工作人員能夠不斷地汲取新的財(cái)政管理的知識(shí)，從而在應(yīng)對(duì)各類財(cái)務(wù)問(wèn)題時(shí)更加從容；最后，還要建立相應(yīng)的賞罰制度，對(duì)表現(xiàn)好、工作能力強(qiáng)的工作人員給予加薪或者升職的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不好的工作人員扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，使基層從事資金管理的工作人員持續(xù)提高自己的工作技能和素養(yǎng)；只要工作人員的職業(yè)素養(yǎng)上升到相對(duì)應(yīng)崗位或相對(duì)應(yīng)層次的水平，就可以通過(guò)公開透明的平等競(jìng)爭(zhēng)來(lái)獲得這一職位，使工作人員職業(yè)素養(yǎng)的提高有了與之相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

3.不斷完善基層的資金預(yù)算管理工作，提高投資效益

基層單位在進(jìn)行資金管理工作時(shí)還要從資金預(yù)算管理方面入手，建立全方位的資金預(yù)算管理機(jī)制，并不斷完善內(nèi)部控制。而基層要使資金預(yù)算管理的相關(guān)工作落到實(shí)處就必須有相關(guān)的制度和機(jī)構(gòu)提供支持和保障。聘請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行投資評(píng)審，對(duì)項(xiàng)目建議書和可行性報(bào)告的完整性和客觀性進(jìn)行技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析和評(píng)審，為財(cái)政部門預(yù)算執(zhí)行和項(xiàng)目決策提供技術(shù)依據(jù)，而且全面的資金預(yù)算管理并不只是二維的預(yù)算管理，它是立體的全方位的，它對(duì)于基層單位內(nèi)各個(gè)層次的資金管理工作進(jìn)行監(jiān)督和控制。同時(shí)，還應(yīng)落實(shí)預(yù)算的執(zhí)行和跟蹤工作，在相關(guān)預(yù)算工作落實(shí)之后，只有不斷地追蹤和監(jiān)督才能保證整個(gè)工作的合理性和實(shí)效性，并不斷根據(jù)實(shí)際情況制定相關(guān)措施來(lái)應(yīng)對(duì)。最后，要提高投資效益，進(jìn)一步加強(qiáng)基本建設(shè)財(cái)務(wù)管理，切實(shí)強(qiáng)化財(cái)政監(jiān)督與管理工作職能。同時(shí)還要把加強(qiáng)資金管理與加強(qiáng)工程質(zhì)量管理緊密結(jié)合起來(lái)，從多方面加強(qiáng)對(duì)資金使用情況的監(jiān)督檢查，確保資金使用效益。

四、結(jié)語(yǔ)

基層財(cái)政經(jīng)濟(jì)建設(shè)資金管理工作的效果會(huì)直接關(guān)系到各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的開展，雖然我國(guó)出臺(tái)了相關(guān)規(guī)定和政策來(lái)不斷完善基層財(cái)政經(jīng)濟(jì)建設(shè)資金管理工作，但實(shí)際的開展情況目前還不容樂(lè)觀。所以，基層單位在進(jìn)行資金管理工作時(shí)，要吸納各方的意見并不斷加強(qiáng)和改善自身的工作，規(guī)范相關(guān)的資金管理工作，為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

參考文獻(xiàn)

1.陳慶軍.試析如何加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政的專項(xiàng)資金管理.經(jīng)濟(jì)視野，2017(12).

2.韓冰凌.加強(qiáng)基層財(cái)政預(yù)算外資金管理的思考.行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2017(15).

第9篇：財(cái)政經(jīng)濟(jì)工作范文

摘 要 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為會(huì)計(jì)工作和財(cái)政經(jīng)濟(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，其重要性已越來(lái)越引起社會(huì)各界的重視。本文以會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作為中心，針對(duì)目前基層單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題、成因展開分析，并結(jié)合筆者自身的財(cái)務(wù)工作提出如何做好基層單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的一些看法與措施。

關(guān)鍵詞 基層單位 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作 規(guī)范化 問(wèn)題 對(duì)策

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化是一個(gè)“老生常談”的話題，但通常越是常談，人們?cè)接锌赡芎鲆暳似渲匾?。改革開放幾十年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)工作也提出了許多新要求。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為會(huì)計(jì)工作和財(cái)政經(jīng)濟(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，其是否扎實(shí)有序，直接影響到會(huì)計(jì)工作秩序的正常運(yùn)行和會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有效。1996年，財(cái)政部印發(fā)了《關(guān)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的意見》的通知，經(jīng)過(guò)一年的廣泛征求意見，1997年10月，財(cái)政部正式頒布了《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理辦法》，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的內(nèi)容作了詳盡和準(zhǔn)確的詮釋。此后2000年7月國(guó)家實(shí)施修訂的《會(huì)計(jì)法》，在內(nèi)容上也是突出體現(xiàn)會(huì)計(jì)行為規(guī)范，保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)和完整。2008年，新疆維吾爾自治區(qū)教育廳制訂了《新疆維吾爾自治區(qū)教育廳直屬高校（單位）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化考核暫行辦法》，要求各基層單位加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，不斷提升會(huì)計(jì)工作水平。但是，在教育廳組織的規(guī)范化驗(yàn)收考核工作中，發(fā)現(xiàn)不僅僅是在一些中小學(xué)單位，甚至包括一些高等院校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作都存在諸多問(wèn)題，因此在基層單位中如何做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是擺在我們面前的一項(xiàng)重要任務(wù)。

一、基層單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀

（一）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置及會(huì)計(jì)人員方面

基層單位在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置及會(huì)計(jì)人員設(shè)置上存在的主要問(wèn)題是：有些單位沒有會(huì)計(jì)主管，財(cái)務(wù)在學(xué)校直接歸后勤或總務(wù)部門管理，部門負(fù)責(zé)人沒有相應(yīng)的任職資格；會(huì)計(jì)人員編制不足，以筆者單位（昌吉學(xué)院）為例，按學(xué)校的規(guī)模應(yīng)該至少有12名財(cái)務(wù)人員，由于單位編制緊缺實(shí)際財(cái)務(wù)部門只有8至9名工作人員（其中包括一名臨時(shí)工），造成一人多崗或是不相容職務(wù)未有效分離的現(xiàn)狀；單位任用沒有取得會(huì)計(jì)上崗證的人員擔(dān)任會(huì)計(jì)，由于會(huì)計(jì)本身業(yè)務(wù)水平不高，對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的理解和處理不到位，不能準(zhǔn)確地按相應(yīng)的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，從而影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量；最后就是會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷和職稱普遍偏低，個(gè)別學(xué)校甚至一個(gè)中級(jí)或高級(jí)會(huì)計(jì)職稱都沒有。

（二）內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度建設(shè)方面

基層單位在內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度建設(shè)存在的主要問(wèn)題是：未建立內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系或是會(huì)計(jì)管理體系不健全，內(nèi)部監(jiān)督和審計(jì)沒有真正發(fā)揮作用；已有的制度在實(shí)際操作中沒有得到有效執(zhí)行，制度寫在紙上，掛在墻上，說(shuō)在嘴上，沒有認(rèn)真執(zhí)行，大部分流于形式；未建立會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度和賬務(wù)處理程序制度，存在財(cái)務(wù)印章和個(gè)人印章、支票全部由一人管理，沒有嚴(yán)格的審批程序，造成開支存在安全風(fēng)險(xiǎn)；各種會(huì)計(jì)資料沒有嚴(yán)格保管，調(diào)閱和查閱會(huì)計(jì)檔案和會(huì)計(jì)資料隨意性大。

（三）會(huì)計(jì)核算方面

基層單位在會(huì)計(jì)核算方面存在的主要問(wèn)題是：原始憑證填制不規(guī)范，內(nèi)容不完備。如未在原始憑證上加蓋收訖、付訖印章。自制發(fā)放表中合計(jì)金額沒有大寫或小寫；記賬憑證填制內(nèi)容不完整或不規(guī)范，錯(cuò)誤更正不按要求處理，甚至還在賬簿和憑證上涂改挖補(bǔ)；會(huì)計(jì)科目使用核算不規(guī)范，不能真實(shí)反映收支情況；單位往來(lái)長(zhǎng)期掛賬，不及時(shí)清理和結(jié)算，造成單位有壞賬損失；報(bào)表編制不規(guī)范，對(duì)于單位的二級(jí)財(cái)務(wù)不納入單位預(yù)算和決算，存在賬外賬、帳表不符等情況；單位固定資產(chǎn)長(zhǎng)期不清理，存在資產(chǎn)丟失或損壞不及時(shí)報(bào)廢的情況，造成賬和實(shí)物不相符。

（四）會(huì)計(jì)電算化方面

基層單位在會(huì)計(jì)電算化方面存在的主要問(wèn)題是：?jiǎn)挝坏姆腔緫衾缁?、工?huì)、二級(jí)財(cái)務(wù)仍然采用傳統(tǒng)手工記賬，會(huì)計(jì)電算化沒有完全普及；對(duì)重要操作事項(xiàng)無(wú)記錄；對(duì)上機(jī)密碼保密不嚴(yán),密碼隨意用辦公電話號(hào)碼或是簡(jiǎn)單數(shù)字1234設(shè)置；對(duì)計(jì)算機(jī)等設(shè)備日常保養(yǎng)和維護(hù)不到位；財(cái)務(wù)專用機(jī)隨意上網(wǎng)玩游戲或聊天，對(duì)外來(lái)優(yōu)盤沒有進(jìn)行殺毒就使用，病毒防范意識(shí)不強(qiáng)，防護(hù)措施不好；電子賬備份沒有做到日?；彤惖貍浞荼Ｗo(hù)。

（五）會(huì)計(jì)工作交接方面

基層單位在會(huì)計(jì)工作交接方面存在的主要問(wèn)題是：會(huì)計(jì)人員在調(diào)離和退休時(shí)交接工作的時(shí)間不及時(shí)，甚至不進(jìn)行交接；交接內(nèi)容不完整，交接過(guò)程只注重資金、財(cái)產(chǎn)、忽略軟件系統(tǒng)備份的數(shù)據(jù)，只注重賬冊(cè)、報(bào)表、檔案的交接，輕視備查登記簿等輔助材料；交接程序不合規(guī)，交接前沒有充分的準(zhǔn)備工作，交接沒有專人監(jiān)督或監(jiān)督人員身份不稱職。

二、高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范的原因

（一）單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的認(rèn)識(shí)不到位

筆者在基層單位財(cái)務(wù)部門工作已經(jīng)十五年，認(rèn)為單位領(lǐng)導(dǎo)是否重視財(cái)務(wù)工作直接影響到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是否規(guī)范，有的領(lǐng)導(dǎo)不懂財(cái)務(wù)造成不重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，認(rèn)為會(huì)計(jì)工作就是收收支支，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作抓不抓無(wú)所謂，一切都是自己說(shuō)了算；另外領(lǐng)導(dǎo)不重視會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)知識(shí)的更新，認(rèn)為會(huì)計(jì)在家把錢管好就行，有的財(cái)務(wù)人員工作十余年從未出去參加進(jìn)修或培訓(xùn)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)跟不上經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展。有的會(huì)計(jì)有心想做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，由于領(lǐng)導(dǎo)不重視的原因，造成許多財(cái)務(wù)規(guī)章制度在單位內(nèi)部無(wú)法實(shí)施下去，使得會(huì)計(jì)核算工作的環(huán)節(jié)與會(huì)計(jì)制度要求不符，影響了核算水平。