稅務(wù)普法工作總結(jié)精選(九篇)

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第1篇：稅務(wù)普法工作總結(jié)范文

2010年即將過去，回首一年來，在直屬局領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，在上級有關(guān)部門的認(rèn)真指導(dǎo)下，法制科全體干部努力工作，銳意進取，在法制工作和流轉(zhuǎn)稅工作中，取得了優(yōu)異的成績，我科圓滿完成了全年既定任務(wù)，展望2011年，我科將更加努力，做好本職工作，續(xù)寫地稅工作華麗的篇章?，F(xiàn)將一年工作情況進行總結(jié)。

一、法制工作方面：

2010年工作完成情況:

1、建立稅收政策文件庫，方便局內(nèi)干部職工查詢

為方便廣大干部職工能夠及時快速的查閱近年來各層機關(guān)下發(fā)的稅收文件，加強對稅收文件的把握理解，直屬局對2009年以來國家、省、市下發(fā)的有關(guān)稅收文件進行整理后，上傳至局內(nèi)ftp，極大地解決了直屬局干部職工對稅收文件查詢困難的狀況。

2、積極參加六五普法征文活動

我局為促進開展法制創(chuàng)建和普法教育工作，響應(yīng)市局的號召，積極參加六五普法征文工作，短時間內(nèi)即上交三篇主題鮮明，資料詳實、內(nèi)容充分的普法文章，配合完成了上級安排的相關(guān)工作。

3、開展日?？己耍瑖?yán)格落實執(zhí)法監(jiān)督

按月對我局前勤科室，進行執(zhí)法準(zhǔn)確率考核，加強對一線專管員執(zhí)法的管理，降低執(zhí)法風(fēng)險，保護、鞭策廣大干部職工，形成知法、懂法、守法、用法的良好氛圍。

4、制定《直屬局執(zhí)法文書填寫規(guī)范》

為了規(guī)范稅收執(zhí)法行為，降低執(zhí)法風(fēng)險，規(guī)范執(zhí)法文書填寫，減少紕漏。我局根據(jù)稅務(wù)執(zhí)法文書填寫規(guī)范，結(jié)合我局工作實際，制定本規(guī)范，對我局的執(zhí)法文書的填寫情況進行檢查與修正，統(tǒng)一了執(zhí)法文書的填寫樣式，達到文書填寫零失誤。

5、積極落實稅收優(yōu)惠軟件的安裝

配合上級工作安排，積極落實稅收優(yōu)惠軟件的安裝、運行和數(shù)據(jù)的導(dǎo)入，我局作為收入大局，稅收優(yōu)惠工作一直是我們的工作重點之一，接到上級安排后，我局積極配合市局法規(guī)科和信息中心，短時間內(nèi)完成了對稅收優(yōu)惠軟件的安裝和運行工作，同時將大量稅收優(yōu)惠信息導(dǎo)入軟件，對軟件運用情況及存在不足及時反饋，確保軟件及時在全區(qū)推廣應(yīng)用。

6、開展棚戶區(qū)改造項目清理檢查

根據(jù)省、市局要求，進行了棚戶區(qū)改造項目的稅收政策清理檢查工作。通過多次會議，確認(rèn)工作的具體安排與工作進度對市棚改辦、名威開發(fā)、東星建筑公司等相關(guān)單位進行了全面細(xì)致認(rèn)真的清理檢查，取得了第一手的工作資料，對情況有了全面的掌握，相關(guān)稅收政策進一步得到了明確。并形成了工作報告，由局長向市局匯報，順利完成棚戶區(qū)改造清理檢查工作。

7、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)，構(gòu)造良好學(xué)習(xí)氛圍

確立每日一考，每周一測的學(xué)習(xí)制度，由辦公室、法規(guī)科通過各種渠道積累大量法規(guī)試題并下發(fā)至各科，全面提高我局干部職工的業(yè)務(wù)水平，取得了良好的效果。

積極參加市局組織的稅收法制知識競賽活動，取得了團體第一名，個人第一名的優(yōu)異成績。同時代表市局參加省局法制知識競賽，取得個人成績第八，團體競賽第五的佳績。

鼓勵廣大干部職工積極報考“注稅”、“注會”、“司法”等資格考試，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

二、流轉(zhuǎn)稅工作方面：

2010年工作完成情況：

1、協(xié)助市局完成了二手房交易指導(dǎo)價的制定

積極配合市局做好二手房交易指導(dǎo)價的制定工作，在全市各個社區(qū)進行實地考察，進行系統(tǒng)測算。加班加點，圓滿完成了市局布置的各項工作任務(wù)。

2、積極做好重點項目稅源調(diào)查

按照市局要求，對我市一批新開工重點項目進行稅源調(diào)查，其中我局管戶為5家，按市局流轉(zhuǎn)稅科的工作要求，對5家開工項目進行調(diào)查，制定了相關(guān)方案，為我局對上述5家企業(yè)進行跟蹤管理提供了第一手資料。

3、圓滿完成了分行業(yè)稅收情況統(tǒng)計工作

按照市局流轉(zhuǎn)稅科的要求，對我局2007年度至2009年度的建筑業(yè)和服務(wù)業(yè)的營業(yè)稅稅收情況進行了統(tǒng)計，并及時上報流轉(zhuǎn)稅科。

4、全面開展了房地產(chǎn)調(diào)研工作

開展了房地產(chǎn)行業(yè)的調(diào)研工作，對全市房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的房地產(chǎn)開發(fā)項目從項目立項、土地拆遷整理、工程發(fā)包建設(shè)紙質(zhì)房屋銷售全程進行調(diào)研。

5、做好稅收預(yù)測工作，為稅收任務(wù)完成提供有力保障

做好營業(yè)稅、耕地占用稅、契稅的稅源結(jié)構(gòu)和收入分析，及時對稅收法律法規(guī)政策貫徹執(zhí)行情況進行反饋。建立并全面貫徹落實了“稅種管理分析報告制度”和“稅收政策監(jiān)控反饋制度”，及時對稅收法律法規(guī)政策貫徹執(zhí)行情況進行反饋。加強了與國土、建設(shè)等部門的聯(lián)系和配合，建立了定期交換信息機制，每半年進行一次稅種收入的數(shù)據(jù)比對，及時獲取了土地、房屋交易信息，為稅收任務(wù)的完成奠定了基礎(chǔ)。

第2篇：稅務(wù)普法工作總結(jié)范文

20__年，我局在縣委、縣政府和縣委政法委的正確領(lǐng)導(dǎo)以及上級有關(guān)部門的指導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十精神和積極落實科學(xué)發(fā)展觀，“高舉旗幟、忠誠履職、樹立嚴(yán)格公正文明執(zhí)法形象”及“解放思想、先行先試、加快發(fā)展”主題實踐活動為契機，以維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧為主線，以加強隊伍建設(shè)提高__行政干部素質(zhì)為保證，以基層規(guī)范化建設(shè)為基礎(chǔ)，充分發(fā)揮__行政職能作用，加強與其他部門聯(lián)動協(xié)作，全力推進我縣社會治安綜合治理及平安建設(shè)工作?，F(xiàn)將我局今年綜治及平安建設(shè)工作總結(jié)如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，建立健全綜治及平安建設(shè)工作機制

為加強我局創(chuàng)建“平安建設(shè)”工作的領(lǐng)導(dǎo)，進一步健全了局創(chuàng)建“平安建設(shè)”領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和辦公機構(gòu)，由局長任組長，兩位副局長任副組長，成員由局各職能股室負(fù)責(zé)人組成的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和辦公機構(gòu)，形成局主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助抓，各職能股室具體抓，全體__行政系統(tǒng)工作人員積極參與的良好工作局面。年初召開全縣__行政會議，總結(jié)去年工作，安排部署今年工作。與各__所、局機關(guān)各股室（中心）、各法律服務(wù)機構(gòu)簽訂社會治安及平安建設(shè)責(zé)任書，健全責(zé)任機制。加強階段性工作的安排部署、檢查督促，確保綜治、平安建設(shè)各項工作落實到位。

二、發(fā)揮職能，認(rèn)真開展綜治及平安建設(shè)工作

（一）加強普法宣傳，推進依法治縣，營造平安建設(shè)良好法治環(huán)境

1．認(rèn)真實施“五五”普法規(guī)劃。開展了“五五”普法中期督導(dǎo)工作，在全縣范圍切實按照“五五”普法規(guī)劃要求做好普法工作。一是抓好領(lǐng)導(dǎo)干部、公職人員、青少年、農(nóng)民、企業(yè)經(jīng)營管理人員和外來務(wù)工人員等普法重點對象的學(xué)法用法制度，并在實踐中不斷加以總結(jié)、探索、完善。二是抓好普法載體建設(shè)。鞏固原有的村（居）民法制學(xué)校、文化大戶等形式宣傳陣地，在此基礎(chǔ)上，進一步豐富普法載體和形式，擴大法制宣傳教育的效果和影響力：繼續(xù)鞏固板報、墻報、宣傳專欄、青少年法制教育基地等傳統(tǒng)的宣傳陣地，充分利用廣播、電視等新聞媒體的作用,做好“法制園地”專題欄目；充分發(fā)揮《____》報的法制宣傳主渠道作用，進一步提高辦報質(zhì)量和發(fā)行涵蓋面；普法依法治理窗口，進一步擴大普法覆蓋面。至10月底，全縣村民法制學(xué)校共舉辦法制講座1000余場次，刊出160期法制宣傳欄，刊發(fā)《____》10期25000份，覆蓋面涉及縣直各部門及全縣342個行政村和鄉(xiāng)直各單位，最大限度地擴展了宣傳面。

2．深入開展“法律六進”活動。積極推進法制宣傳“進機關(guān)、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進學(xué)校、進企業(yè)、進單位”活動，繼續(xù)深入宣傳憲法和國家的基本法律、法規(guī)，重點做好新出臺的法律、法規(guī)的宣傳。3月份，認(rèn)真開展綜治宣傳月活動。一是組織律師參加由縣安監(jiān)局組織舉辦的縣直企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識培訓(xùn)授課，極大地豐富了他們的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識，為順利開展安全生產(chǎn)監(jiān)督工作夯實了基礎(chǔ)。二是組織__行政干部、律師、公證等法律工作者深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，宣傳與農(nóng)村農(nóng)民生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法律法規(guī)，向群眾提供法律咨詢。三是組織了部分律師前往__鎮(zhèn)社區(qū)，采取群眾愿意學(xué)、聽得懂、用得上的以案釋法等宣傳教育方法，開展法制宣傳系列活動，受到群眾的極大歡迎。四是組織縣法制宣講團、政法關(guān)工委法 制宣講團成員到全縣22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)各中小學(xué)校巡回宣講或舉辦法律講座。五是組織有關(guān)部門的工作人員到__等工業(yè)區(qū)開展法制宣傳進開發(fā)區(qū)活動，深入到多家企業(yè)宣傳《公__》、《合同法》、《預(yù)防職務(wù)犯罪條例》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)管理工作中時常發(fā)生的實例進行“案與法”的教育。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)__所因地制宜地開展法律六進活動，使普法依法治理工作更加深入人心，極大地激發(fā)了廣大群眾的學(xué)法用法熱情和維權(quán)意識。據(jù)統(tǒng)計，1-10月全縣“法律六進”活動共散發(fā)宣傳資料18萬余份，解答法律咨詢5000余人次，為各類企業(yè)舉辦法制宣傳講座或?qū)ｎ}宣傳65場次。

3．大力推進依法治理工作。及時制定下發(fā)20__年普法依法治理工作要點，具體指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直各單位的普法依法治理工作，努力探索完善“地方、行業(yè)、基層”依法治理工作的新形式和新的工作機制。緊緊圍繞創(chuàng)建社會主義新農(nóng)村的要求廣泛開展“民主法治村”和“民主法治社區(qū)”的創(chuàng)建活動，擴大創(chuàng)建范圍，注重培養(yǎng)典型，做好依法治縣第二個五年規(guī)劃實施情況的總結(jié)、提高工作，做迎接省、市的檢查驗收的準(zhǔn)備工作。創(chuàng)造良好的民主法治環(huán)境，為促進平安__的建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。

（二）積極開展人民調(diào)解和安置幫教工作，發(fā)揮好社會第一道防線作用

1．加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想。召開全縣人民調(diào)解和安置幫教工作會議，總結(jié)去年矛盾糾紛排查調(diào)處和安置幫教工作，部署20__年工作計劃和意見，各級各部門進一步統(tǒng)一了思想，明確了職責(zé)，為形成部門配合、齊抓共管的工作局面提供了保證。

2．加強培訓(xùn)，提高調(diào)解隊伍業(yè)務(wù)水平。一是進一步健全了調(diào)解組織。及時調(diào)整充實了縣、鄉(xiāng)指導(dǎo)人民調(diào)解工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組成員、聯(lián)絡(luò)員；二是進一步完善了__局機關(guān)干部掛鉤鄉(xiāng)鎮(zhèn)，各法院人民調(diào)解指導(dǎo)員掛鉤鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合培訓(xùn)制度，開展調(diào)委會調(diào)解文書質(zhì)量季度檢查評比活動等一系列培訓(xùn)制度；三是持續(xù)深入開展“十百千萬”人民調(diào)解示范活動。制定了實施意見，確定了3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，100名人民調(diào)解員和66個行政村為20__年的示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、示范調(diào)解員、示范村的建設(shè)目標(biāo)；四是認(rèn)真組織，積極開展崗位練兵活動。我局及時制定崗位練兵活動實施方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，召開了動員大會，確保此項活動的順利進行。

3．突出重點，扎實開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。進一步抓好十項機制的貫徹落實，認(rèn)真開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。全縣各級各部門把矛盾糾紛排查調(diào)處重點放在影響社會穩(wěn)定的各種隱患和敏感問題上，主要圍繞五個方面重點開展了排查調(diào)處：一是 “三農(nóng)”問題，依據(jù)法律、政策開展對山林、土地權(quán)屬爭議引發(fā)的矛盾糾紛開展排查調(diào)處，維護群眾合法權(quán)益。二是重點工程、重點項目方面，開展了矛盾糾紛排查調(diào)處。三是群眾易發(fā)性、常見性糾紛方面，始終不放松對婚姻、家庭、鄰里、損害賠償、房屋宅基地、生產(chǎn)經(jīng)營等的排查調(diào)處。四是圍繞影響邊界地區(qū)穩(wěn)定的問題，加強了因林地、水域、礦山等權(quán)屬不明引發(fā)糾紛的調(diào)處。五是圍繞涉法涉訴上訪問題，加強了縣領(lǐng)導(dǎo)接訪、政法五長接訪、公安局長接訪制度，依法解決群眾的合理訴求，防止矛盾激化。據(jù)統(tǒng)計，今年1-10月份我縣開展多次全縣性矛盾糾紛大排查大調(diào)處專項活動；各級調(diào)解組織共排查調(diào)處各類矛盾糾紛2926件，其中人民調(diào)解2720件，行政調(diào)處206件。人民調(diào)解成功2648件，成功率97.35%，行政調(diào)處成功190件，成功率92.27%，__調(diào)解結(jié)案252件，調(diào)解撤訴264件，占審結(jié)799件的64.58%;防止群眾性械斗5 起308余人；防止群體上訪25件327人；防止民轉(zhuǎn)刑1件2人；避免和挽回經(jīng)濟損失1215.8萬元。有力地維護和保障了我縣的社會安全和穩(wěn)定。

4．安置幫教落實，有效控制重新違法犯罪。各基層所及時將摸排情況向當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)匯報，取得當(dāng)?shù)攸h政的支持，及時采取安置幫教措施，對兩勞釋解人員采取了落實責(zé)任田、責(zé)任山、回原單位安置、幫助尋找就業(yè)崗位、扶持發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)以及加強與勞動、經(jīng)貿(mào)、工商、稅務(wù)等部門的聯(lián)系，在刑釋解教人員培訓(xùn)、就業(yè)崗位提供政策優(yōu)惠等方面給予了大力的支持，協(xié)調(diào)民政部門對符合低保政策的刑釋解教人員列入低保范圍等安置幫教措施，穩(wěn)定了兩勞釋解人員的心態(tài)。今年，全縣實現(xiàn)刑釋解教人員網(wǎng)絡(luò)化登記和管理。同時，努力探索刑釋解教人員安置幫教工作新途徑，組織縣、鄉(xiāng)、村（社區(qū)）幫教人員前往閩西、永安、清流等監(jiān)獄開展“故鄉(xiāng)在呼喚”談心幫教活動，促其順利回歸社會，避免重新犯罪。據(jù)統(tǒng)計， 20__年度回歸社會的刑釋解教人員151人，未銜接人員20人；20__年至20__年10月底共有刑釋解教人員1034人，其中農(nóng)村籍人員有964人，查實解教人員88人，落實責(zé)任田人數(shù)964人，落實低保救濟人數(shù)21人；重新犯罪29人，重新犯罪率為2.8%。

（三）加強教育，規(guī)范管理，為平安建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)

1．教育引導(dǎo)，法律服務(wù)工作者積極參與維穩(wěn)活動。組織全縣法律服務(wù)隊伍認(rèn)真開展“大學(xué)討論”活動，學(xué)習(xí)貫徹黨的十精神，牢固樹立社會主義法制理念，樹立大局意識、穩(wěn)定意識、民生意識。每月20日都指派律師參與縣領(lǐng)導(dǎo) 接訪活動，參與和矛盾糾紛調(diào)處。組織律師及時參與處理群體性糾紛，做好群眾的思想工作，引導(dǎo)群眾走合法途徑解決問題，較好地使糾紛得到化解。組織律師、公證員、基層法律工作者、法律援助工作人員參加法律服務(wù)“三進”活動，為構(gòu)建社會主義和諧作貢獻。

2．加強規(guī)范，法律服務(wù)水平進一步提高。加強律師事務(wù)所、公證處、中心法律服務(wù)所規(guī)范化建設(shè)，完善“一案（證）一卡”制，積極開展社會主義法治理念教育和職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律評查活動，法律工作者依法服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平進一步提高。據(jù)統(tǒng)計，1-10月份，律師共辦理刑事案件105件，民事案件384件，行政案件3件，參與非訴訟調(diào)解案件38件，解答法律咨詢600余次，擔(dān)任政府機關(guān)、企事業(yè)單位常年法律顧問53家，避免經(jīng)濟損失500余萬元。辦理各類公證事項583件，其中：國內(nèi)公證313件，涉外及涉臺公證事項270件，拒絕公證29件，避免經(jīng)濟損失150余萬元。

3．三是注重民生，加強法律服務(wù)工作。推行便民措施，不斷加強法律援助、法律咨詢工作。①整合法律服務(wù)資源，設(shè)立綜合法律服務(wù)大廳，集中法律援助、“148”指揮中心、法律服務(wù)管理股、縣中心法律服務(wù)所、政法“五長”接待室和局長接訪室多個服務(wù)窗口，大大方便群眾。②重點抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律援助工作站的規(guī)范化建設(shè)，要求每個工作站每年要辦理5-10件以上法律援助案件，并將辦理情況列入目標(biāo)管理考核內(nèi)容。加大宣傳力度，深入企業(yè)向農(nóng)民工宣傳法律援助制度，及時為經(jīng)濟困難的農(nóng)民工提供法律援助。通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律援助站、聯(lián)絡(luò)點、宣傳活動等渠道向群眾分發(fā)《法律援助便民指南》等宣傳材料11000余份。在全省率先為農(nóng)村獨生女戶、二女結(jié)扎戶、農(nóng)村計生工作貢獻戶開辟法律援助綠色通道，發(fā)放《法律援助證》7027本；開展援助申請延時服務(wù)和上門服務(wù)等便民措施；加強法律援助案件質(zhì)量監(jiān)管，健全對案件事前、事中、事后監(jiān)督相結(jié)合的質(zhì)量監(jiān)督體系，確保案件質(zhì)量，切實維護受援人的合法權(quán)益。據(jù)統(tǒng)計，今年1-10月，全縣共辦理了各類法律援助案件216件，其中民事案件196件，刑事案件20件，受援人涉及殘疾人18人，老年人51人，未成年人34人，婦女76人，農(nóng)民工22人，各類貧困者158人。通過法律援助為當(dāng)事人避免和挽回了經(jīng)濟損失940萬元。③加強管理，有效提高“148”便民服務(wù)質(zhì)量。對案件都有進行分類、登記、編號，并附有條目和處理情況條目，以備存查。對于群眾的各類法律服務(wù)電話，接待人員都耐心解答；對群眾的來訪，接待人員總是熱情、耐心、盡心盡力為來訪者解惑釋疑。全縣“148”專線接受電話咨詢3600余人次，接待群眾來訪3561人次，為當(dāng)事人提供上門服務(wù)511次，解決當(dāng)事人糾紛400余件，移送至有關(guān)部門處理5件，為當(dāng)事人避免和挽回了經(jīng)濟損失263萬元。

三、高度重視，措施有力，認(rèn)真開展創(chuàng)建平安單位活動

我局高度重視創(chuàng)建平安單位活動，局長掛帥，成立創(chuàng)建平安單位領(lǐng)導(dǎo)小組，采取有力措施，做好單位平安建設(shè)工作。

（一）健全制度，嚴(yán)格考核

進一步健全完善單位管理的規(guī)章制度，強化對人財物的管理。對基層__所和局機關(guān)工作人員實行年度工作目標(biāo)管理考評，確保平安建設(shè)工作能落到實處，取得實效。圍繞發(fā)揮好__行政職能、創(chuàng)建平安工作，把基層__行政各項工作分為十四個方面50項內(nèi)容，局機關(guān)各項工作分為五個方面十項內(nèi)容，按百分制進行考核。年終縣局成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對__所，機關(guān)各股、室、中心各項工作開展的情況進行逐項考核。工作目標(biāo)管理考評得分作為干部年度考核和評先評優(yōu)的主要依據(jù)。對各__所和機關(guān)各股室中心的工作進行工作督查，推動工作的進一步開展。

第3篇：稅務(wù)普法工作總結(jié)范文

一、建設(shè)信用征信基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫

（一）硬件軟件招標(biāo)。在*年3月底前，由縣信息中心、縣誠信辦負(fù)責(zé)完成項目技術(shù)方案審查及硬件軟件招標(biāo)的申報準(zhǔn)備工作；由縣政府采購中心牽頭，負(fù)責(zé)系統(tǒng)建設(shè)的硬件和部分軟件的公開招標(biāo)的監(jiān)督管理工作。

（二）系統(tǒng)開發(fā)建設(shè)。在*年6月底前，由縣信息中心牽頭，完成電子政務(wù)外網(wǎng)平臺及交換部署的建設(shè)工作；由縣誠信辦和縣政府采購中心負(fù)責(zé)，督促中標(biāo)的專業(yè)公司完成相關(guān)軟件開發(fā)建設(shè)工作；由縣信息中心負(fù)責(zé)，指導(dǎo)專業(yè)公司完成各有關(guān)單位數(shù)據(jù)采集的專門信息系統(tǒng)建設(shè)和技術(shù)準(zhǔn)備工作，并為基礎(chǔ)信用信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)提供技術(shù)服務(wù)、中心機房等支持。

（三）由縣治賄辦、縣金融證券辦牽頭，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織各單位開放數(shù)據(jù)庫，按照數(shù)據(jù)采集標(biāo)準(zhǔn)提供數(shù)據(jù)，進行網(wǎng)絡(luò)連接，在*年4月底前，建立集中加分布的基礎(chǔ)信用信息數(shù)據(jù)庫及逐步完成數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)庫開放等工作。

（四）推進信用信息的使用。由縣誠信辦負(fù)責(zé)應(yīng)用信息技術(shù)，整合工商、稅務(wù)、公安、法院、勞動、金融、建設(shè)等部門掌握的企業(yè)信用數(shù)據(jù)資料，整理分類并建立信息檔案，形成*縣市場誠信網(wǎng)站。

（五）征信系統(tǒng)驗收。由縣治賄辦、縣金融證券辦牽頭，縣誠信辦負(fù)責(zé)，指導(dǎo)與協(xié)調(diào)各級各部門配合信用征信系統(tǒng)建設(shè)中有關(guān)數(shù)據(jù)采集與整合等相關(guān)工作，督促各部門對相關(guān)數(shù)據(jù)庫進行更新與完善；由縣治賄辦、縣金融證券辦牽頭，組織縣發(fā)改局、縣財政局、縣信息中心等有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)和專家對征信系統(tǒng)進行驗收審查。

（六）后續(xù)建設(shè)管理。由縣誠信辦負(fù)責(zé)系統(tǒng)管理等日常組織運轉(zhuǎn)工作；由縣信息中心負(fù)責(zé)進行系統(tǒng)的日常技術(shù)維護工作。

二、加強信用信息歸集

（一）出臺*縣各類市場主體不良行為標(biāo)準(zhǔn)

1、由*縣信用信息歸集目錄各成員單位根據(jù)本部門、本行業(yè)規(guī)章制度，出臺各類市場主體不良行為標(biāo)準(zhǔn)，為征集市場主體不良信息提供基礎(chǔ)。

2、由縣誠信辦整理出臺《*縣市場誠信系統(tǒng)成員單位信用信息歸集目錄》，對各成員單位報送信息的范圍、傳輸方式、更新時限、信息安全等進行詳細(xì)規(guī)定，確保信用信息數(shù)據(jù)庫的良好運轉(zhuǎn)。

（二）各征信成員單位應(yīng)明確分管領(lǐng)導(dǎo)和征信聯(lián)絡(luò)工作人員，完善各項信用信息規(guī)章制度和工作流程。對發(fā)生的信用情況，應(yīng)在其前置機外接端口錄入并隨時更新信息。

三、強化守信激勵失信懲戒

（一）落實《*縣市場誠信體系建設(shè)宣傳工作要點》，結(jié)合普法教育、廉政文化建設(shè)，通過省、市、縣電視臺和《今日*》等新聞媒體擴大誠信宣傳范圍，營造“守信者榮、失信者恥”的氛圍，使誠信意識深入社會、深入人心。

（二）遵守法律法規(guī)和誠實信用原則，督促各部門將各類市場主體信用信息所反映的信用情況按A、B、C、D類或1級、2級、3級、4級的方式劃分為不同的等級類別，即：具有良好商業(yè)信用的企業(yè)為綠牌企業(yè)（守信企業(yè)）；有一定的失信行為或有一定的失信苗頭的企業(yè)為藍牌企業(yè)（警示企業(yè)）；有較嚴(yán)重的違法行為的企業(yè)為黃牌企業(yè)（失信企業(yè)）；有嚴(yán)重的違法行為，被吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)為黑牌企業(yè)（嚴(yán)重失信企業(yè)）。在日常工作中按照“誰登記，誰錄入；誰檢查，誰錄入；誰處罰，誰錄入”的原則，對違法違章行為實施職權(quán)范圍內(nèi)的行政處罰，依法依規(guī)強化監(jiān)管。

1、各部門單位在季后15日內(nèi)向縣誠信辦報送一次信用信息體系建設(shè)工作總結(jié)。

2、縣誠信辦及時收集各部門行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定和守信、失信的獎懲實施情況，并于每個季度末根據(jù)各部門單位信用信息工作的實際開展情況，進行排名，在縣《工作通訊》和《信息參閱》上公示，年終納入政府對各部門的年度考核內(nèi)容。

（三）繼續(xù)開展信用鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、村創(chuàng)建活動。

（四）在縣電視臺和《今日*》開辟“信用建設(shè)”專欄，實行紅名單和黑名單通報制度，每個季度播報一次“紅黑榜”。

四、推進信用信息的使用

（一）制定文件

出臺《*縣人民政府辦公室關(guān)于政府各職能部門推廣使用信用報告的通知》，并要求各職能部門制定工作規(guī)劃和流程，明確相關(guān)職能部門在哪些工作環(huán)節(jié)需要查詢使用《信用報告》，培育和形成市場誠信的產(chǎn)品需求。

（二）推進使用

1、在政府采購、納稅、銀行信貸、招投標(biāo)、公共服務(wù)、銀行貸款等活動中優(yōu)先使用信用良好的企業(yè)產(chǎn)品。對有良好信用記錄的企業(yè)或個人在政策上給予更多的支持，在參與縣內(nèi)各項評比、資格認(rèn)定等活動中同等條件下優(yōu)先。

2、加大對失信市場主體的懲戒力度，依法實行經(jīng)濟處罰、降低或撤銷資質(zhì)、吊銷證照、公開曝光等懲戒方式，限制其市場準(zhǔn)入，并對其生產(chǎn)和經(jīng)營行為實行跟蹤監(jiān)督。

3、在確保國家安全、商業(yè)秘密和個人隱私的前提下，加大信用信息的開放力度，實現(xiàn)政府部門、金融機構(gòu)和公共服務(wù)機構(gòu)掌握的信用信息依法公開。在科學(xué)劃分企業(yè)信用等級的基礎(chǔ)上，依法定期經(jīng)過科學(xué)認(rèn)證的市場主體誠信信息，方便全社會了解各市場主體的誠信情況。積極推進部門之間市場誠信記錄信息共享。

第4篇：稅務(wù)普法工作總結(jié)范文

重點實現(xiàn)以下目標(biāo)：

一是推進城鄉(xiāng)就業(yè)工作。全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)不少于1800人（含正規(guī)就業(yè)和靈活就業(yè)），農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)不少于11000人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.5%以下；有求職要求的就業(yè)困難人員就業(yè)率達到80%以上；扶持創(chuàng)業(yè)1400人；全市862個村和30處居委會全部建立勞動保障服務(wù)站，并配備1名專（兼）職勞動保障協(xié)助員，聯(lián)通人力資源網(wǎng)絡(luò),按規(guī)定將本村勞動力基本信息全部錄入“一卡通”系統(tǒng)，實行動態(tài)管理。

二是加強職業(yè)技能培訓(xùn)工作。年內(nèi)組織失業(yè)人員技能培訓(xùn)600人，培訓(xùn)后就業(yè)率達到60%；組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)3600人;組織企業(yè)職工在職培訓(xùn)500人；組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)700人。

三是開展社會保險擴面、征繳和清欠工作。企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險分別凈增參保6000人、6000人、3000人、7000人、3000人,城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保率達到96%以上；征繳企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險分別達到27898萬元、9736萬元、1634萬元、1312萬元、738萬元，各項保險征繳率均達到95％以上；征繳機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險分別達到15000萬元、3600萬元、320萬元、80萬元，單位及職工參保率分別達到95％和97％；被征地農(nóng)民參保50000人，征繳養(yǎng)老保險基金3500萬元。

四是推動勞動維權(quán)工作。確保勞動爭議案件按期結(jié)案率達到96％以上，調(diào)解結(jié)案率達到70%以上；勞動監(jiān)察案件按期結(jié)案率達到98％以上，用人單位用工信息適時采集率100%，勞動監(jiān)察案件網(wǎng)絡(luò)適時錄入率100%；勞動案件按期結(jié)案率達到96％以上，其中上級交辦（轉(zhuǎn)辦）事項按期處結(jié)率達到100％;各類企業(yè)勞動合同網(wǎng)上備案率達到95％以上，其中新增就業(yè)人員勞動合同網(wǎng)上備案率達到100％。

一、抓好就業(yè)培訓(xùn)工作，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定

1、落實促進就業(yè)政策。落實穩(wěn)崗補貼政策。重新審核年發(fā)放穩(wěn)崗補貼企業(yè)情況，對符合條件的企業(yè)，繼續(xù)發(fā)放穩(wěn)崗補貼，以此穩(wěn)定企業(yè)用工崗位。落實降低費率政策。按照《關(guān)于降低部分社會保險繳費費率的通知》，繼續(xù)降低失業(yè)、生育兩項社會保險繳費費率，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進企業(yè)發(fā)展。落實擴大失業(yè)保險基金支出范圍政策。制定好擴大支出范圍方案，報政府和上級業(yè)務(wù)部門審批后抓好落實，發(fā)揮好失業(yè)保險基金穩(wěn)定和擴大就業(yè)作用，確保擴大支出范圍不出問題。落實稅費減免政策。協(xié)調(diào)稅務(wù)、工商等部門，落實各級各有關(guān)部門關(guān)于自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)人員稅費減免政策，按期統(tǒng)計并公示享受政策人員名單、政策類別及稅費減免數(shù)額，發(fā)揮政策作用，激勵勞動者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。

2、建立促進就業(yè)制度。建立失業(yè)動態(tài)監(jiān)測制度。選取100戶規(guī)模以上企業(yè)，采取企業(yè)報表，實地調(diào)查等方式，按季對企業(yè)崗位增減變化、失業(yè)人員排放、參保人數(shù)變化等情況進行動態(tài)監(jiān)測，并通過對比就業(yè)備案、勞動合同備案、企業(yè)實際參保人數(shù)等數(shù)據(jù)，及時進行分析，形成監(jiān)測分析報告，為有針對性地采取預(yù)防和調(diào)控失業(yè)的措施提供信息支持。建立農(nóng)村勞動力就業(yè)信息調(diào)查統(tǒng)計制度。全市選取100個村莊，依托基層就業(yè)服務(wù)平臺，按季對農(nóng)村勞動力人員情況、二三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員情況、從業(yè)人員產(chǎn)業(yè)分布情況等情況進行調(diào)查統(tǒng)計，建立農(nóng)村勞動力基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，及時更新和分析數(shù)據(jù)庫信息，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的動態(tài)管理。完善企業(yè)裁員報告制度。對企業(yè)裁員報告嚴(yán)格審核，實地調(diào)查，動員企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，盡力做到不裁員或少裁員，對確需裁員的，幫助企業(yè)制定裁員方案，規(guī)范裁員。對不遵守裁員報告制度的企業(yè)，運用勞動監(jiān)察手段，實行重點監(jiān)控，避免因企業(yè)大規(guī)模裁員引發(fā)不穩(wěn)定因素。

3、優(yōu)化促進就業(yè)服務(wù)。優(yōu)化就業(yè)信息服務(wù)。利用勞動保障網(wǎng)絡(luò)、市情、鎮(zhèn)街社情等媒介和就業(yè)服務(wù)大廳電子顯示屏、鎮(zhèn)村黑板報等設(shè)施，定期不定期公布就業(yè)信息，引導(dǎo)勞動力供求雙方相互對接，洽談勞務(wù)。年內(nèi)通過各種渠道就業(yè)信息24次以上。優(yōu)化勞務(wù)對接服務(wù)。確立“瞄準(zhǔn)市內(nèi)外兩個勞動力資源，實現(xiàn)無縫隙勞務(wù)對接”思路，舉辦好市內(nèi)勞務(wù)對接活動，每月至少舉辦一次綜合勞務(wù)洽談或?qū)鰟趧?wù)洽談會，組織求職者和用人單位面對面洽談交流，提高集中勞務(wù)洽談成交率。開展好市外招聘活動，加強與河南、河北、山西、四川等勞務(wù)輸出大省的聯(lián)系，年內(nèi)至少組織2次以上到省外招工，吸引外省勞動力到打工就業(yè)。優(yōu)化困難群體服務(wù)。以4050人員、雙失業(yè)家庭、單親家庭等就業(yè)困難群體為重點，建立就業(yè)困難群體臺帳，開發(fā)適于就業(yè)困難群體的用工崗位，實行就業(yè)困難群體包干服務(wù)。年內(nèi)確保有求職要求的就業(yè)困難人員就業(yè)率80%以上；城鄉(xiāng)雙零就業(yè)家庭至少1人實現(xiàn)就業(yè)，開發(fā)公益性崗位并組織上崗不少于100人。優(yōu)化企業(yè)用工服務(wù)。針對企業(yè)缺工問題，加強用工情況監(jiān)測，組織兩次以上用工情況調(diào)查，形成調(diào)查報告，提出并落實應(yīng)對措施。建立與外經(jīng)貿(mào)局、招商局、鎮(zhèn)街的定期聯(lián)系制度，隨時了解新建、擴建企業(yè)用工情況，提前與企業(yè)經(jīng)營者進行對接，為企業(yè)提供預(yù)約招工。優(yōu)化扶持創(chuàng)業(yè)服務(wù)。以從事第三產(chǎn)業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、復(fù)退軍人等為創(chuàng)業(yè)重點人群，以湖周邊及鎮(zhèn)街政府駐地等為創(chuàng)業(yè)重點區(qū)域，選準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)人群，推動創(chuàng)業(yè)工作有的放矢地開展。廣泛征集、科學(xué)篩選創(chuàng)業(yè)項目，指導(dǎo)有創(chuàng)業(yè)意向人員選擇項目，落實項目，實現(xiàn)人與項目的有效對接。運用好擴大失業(yè)保險金支出范圍政策，對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)給予創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼，對創(chuàng)業(yè)人員給予崗位開發(fā)補貼，促進創(chuàng)業(yè)工作開展。

4、強化職業(yè)技能培訓(xùn)。做強實訓(xùn)基地。加強與上級業(yè)務(wù)部門和財政部門對接，及時掌握政策動態(tài)，在職業(yè)技能培訓(xùn)、實訓(xùn)基地建設(shè)等方面爭取專項資金，購置機械加工專業(yè)設(shè)備設(shè)施，增設(shè)機械加工培訓(xùn)專業(yè)，增強實訓(xùn)基地的培訓(xùn)實力。搞好培訓(xùn)聯(lián)合。對經(jīng)市人社局認(rèn)定的全市職業(yè)技能培訓(xùn)基地辦學(xué)情況進行調(diào)查，弄清專業(yè)設(shè)置、師資力量、培訓(xùn)能力等基本情況，集中向企業(yè)和全社會進行宣傳推介，形成以公共實訓(xùn)基地為龍頭、以其他培訓(xùn)基地為骨干的的多點培訓(xùn)格局，引導(dǎo)勞動者自主擇點培訓(xùn)。優(yōu)化培訓(xùn)服務(wù)。加強企業(yè)技能人才需求情況調(diào)查，根據(jù)企業(yè)需求，搞好“預(yù)約培訓(xùn)”、“訂單培訓(xùn)”、“崗位培訓(xùn)”，增強培訓(xùn)的針對性，提高在崗職工的技能水平。年內(nèi)重點加強針對企業(yè)勞資人員的培訓(xùn)，舉辦兩次以上企業(yè)勞資人員培訓(xùn)班，提高勞資人員的工作水平。實施分類培訓(xùn)。有計劃地開展失業(yè)人員培訓(xùn)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、在職職工培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)四個系列培訓(xùn)，確保完成年度培訓(xùn)任務(wù)。

二、加強社會保險管理，提高保障民生水平

5、抓好社會保險擴面征繳。穩(wěn)定基金征繳基點。把規(guī)模較大、人數(shù)較多、繳費相對正常的企業(yè)和財政統(tǒng)發(fā)工資的機關(guān)事業(yè)單位作為穩(wěn)定繳費的基本點，健全社會保險繳費動態(tài)監(jiān)測制度，完善財稅庫行橫向聯(lián)網(wǎng)劃轉(zhuǎn)社會保險費辦法，用好財政代扣代繳社會保險制度，確保繳費基點穩(wěn)定。突破社保繳費難點。把原國有集體企業(yè)和繳費時斷時續(xù)的外資企業(yè)、自收自支事業(yè)單位、被征地農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民作為繳費難點，繼續(xù)實行欠繳社會保險費信息預(yù)警制度，分類與欠繳社會保險費的外資企業(yè)、自收自支事業(yè)單位簽訂繳費協(xié)議，實行被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險銀行代扣代繳，加強城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險目標(biāo)考核，推動繳費難點單位和人員積極踴躍參保繳費。。聚攏社保擴面散點。將新建、擴建企業(yè)招收人員，自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等靈活就業(yè)人員作為擴面散點，提前與新建、擴建企業(yè)進行對接交流，掌握企業(yè)用工情況，落實參加社會保險的人數(shù)和繳費基數(shù)，引導(dǎo)企業(yè)及時為職工繳納社會保險費。加強靈活就業(yè)有關(guān)政策宣傳，優(yōu)化靈活就業(yè)人員參保繳費服務(wù)，引導(dǎo)靈活就業(yè)人員及時辦理參保，實現(xiàn)擴面增長。

6、加強社會保險基金管理。組建基金管理機構(gòu)。借鑒市勞動保障局機構(gòu)設(shè)置辦法，爭取成立社會保險稽核管理中心和勞動保障基金資產(chǎn)監(jiān)督管理中心，明確職能，強化責(zé)任，加強對基金運行全過程的監(jiān)控，防止社會保險基金跑冒滴漏。健全基金管理制度。研究出臺《社會保險基金管理辦法》，建立《大筆支出提前報告制度》、《重大支出集體研究制度》、《基金支出流程管理制度》、《基金支出月報季審制度》等基金監(jiān)管系列制度，對社會保險基金的征繳、管理、發(fā)放各個環(huán)節(jié)，對基金運行流程、管理辦法等作出明確規(guī)定，抓好規(guī)定落實，提高社?；鹂茖W(xué)化、制度化、規(guī)范化管理水平。

7、強化保險待遇支付管理。加強養(yǎng)老保險支付管理。搞好離退休人員生存狀況普查，全面掌握所有離退休人員生存狀況。建立與公安、民政部門的工作聯(lián)系，實行離退休人員死亡信息互通共享，防止死亡離退休人員親屬冒領(lǐng)死者養(yǎng)老金。關(guān)注重病離退休人員狀況，及時停發(fā)死亡且辦理醫(yī)療保險報銷離退休人員的養(yǎng)老金。加強醫(yī)療保險支付管理。建立醫(yī)療保險長效管理機制，著重建立健全指標(biāo)控制機制、費用審核機制、付費結(jié)算機制，控制醫(yī)療費的不合理增長，確保年度醫(yī)療費支出不超出年水平。優(yōu)化住院審批、費用審核、門診大病審批、異地轉(zhuǎn)診等工作流程，提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療保險服務(wù)。完善離休人員醫(yī)療費支付辦法，按規(guī)定支付參保離休人員醫(yī)療費。加強工傷保險支付管理。建立完善工傷認(rèn)定流程管理、工傷認(rèn)定責(zé)任追究、勞動能力鑒定結(jié)果公開等制度，加強工傷認(rèn)定前與企業(yè)及其所在鎮(zhèn)、街道的溝通和聯(lián)系，降低工傷認(rèn)定行政復(fù)議率。開展工傷保險收支情況調(diào)查，根據(jù)市部署和工傷發(fā)生率，調(diào)整工傷保險繳費費率，保持工傷保險基金收支平衡。加強失業(yè)保險和生育保險支付管理。配合理順企業(yè)勞動關(guān)系，完善失業(yè)保險待遇支付政策，對與企業(yè)解除、終止勞動合同人員，盡力保障失業(yè)保險待遇。完善生育保險發(fā)放流程，實行分兵把口、逐級審批制度，確保生育保險基金不流失，保證符合條件人員及時領(lǐng)取生育保險待遇。

三、創(chuàng)新勞動維權(quán)服務(wù)，維護勞動關(guān)系和諧

8、夯實勞動維權(quán)工作基礎(chǔ)。整合市級勞動維權(quán)工作力量。發(fā)揮勞動維權(quán)服務(wù)窗口作用，實行各類勞動保障案件統(tǒng)一受理、統(tǒng)一分辦、統(tǒng)一督辦，避免出現(xiàn)重復(fù)受理、多頭受理現(xiàn)象。加強基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)。發(fā)揮好鎮(zhèn)、街道勞動爭議調(diào)解組織作用，在年姜山試點的基礎(chǔ)上，將基層調(diào)解勞動爭議試點擴大到各鎮(zhèn)、街道，指導(dǎo)鎮(zhèn)級組織直接受理和調(diào)解勞動爭議案件，確?；鶎邮芾?、處理勞動爭議案件達到30%以上。加強勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)”建設(shè)。依托勞動監(jiān)察信息網(wǎng)絡(luò)平臺和建立在各鎮(zhèn)、街道的勞動監(jiān)察網(wǎng)格，指導(dǎo)鎮(zhèn)級機構(gòu)年內(nèi)主動采集企業(yè)信息2次以上，并隨時進行動態(tài)信息采集，為實行對企業(yè)的動態(tài)監(jiān)控提供信息支持。

9、做好勞動糾紛案件預(yù)防。建立教育培訓(xùn)制度。以《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議仲裁法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)為主要內(nèi)容，年內(nèi)組織兩次次針對企業(yè)經(jīng)營者的普法培訓(xùn)，開展3次以上送法到企業(yè)活動，走訪50戶以上企業(yè)，教育和引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者遵法守法，增強企業(yè)經(jīng)營者維護職工權(quán)益意識。建立企業(yè)聯(lián)絡(luò)人制度。在全市規(guī)模以上企業(yè)分別確定一名勞動保障信息聯(lián)絡(luò)員，指導(dǎo)聯(lián)絡(luò)員按月報送企業(yè)用工、勞動合同簽訂、工資發(fā)放、社保繳納等相關(guān)情況，及時了解和掌握企業(yè)相關(guān)信息，及時發(fā)現(xiàn)侵權(quán)苗頭，將各類勞動糾紛解決在萌芽狀態(tài)。建立勞動糾紛情況分析報告制度。按季度對勞動爭議、勞動監(jiān)察、勞動案件的發(fā)案數(shù)量、案件類型、發(fā)案原因等情況進行分析，形成分析報告并及時上報局黨委。

10、搞好勞動糾紛案件處理。抓好勞動監(jiān)察案件處理。組織好勞動保障面上檢查，從3月份開始，利用半年時間，開展勞動保障年檢工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決侵犯勞動者權(quán)益的各類問題，年檢結(jié)束后，形成年檢工作總結(jié)上報局黨委。開展好勞動保障專項檢查，安排拖欠農(nóng)民工工資專項檢查、“四小”及勞動密集型企業(yè)專項檢查、勞動用工專項檢查、非法職業(yè)中介專項檢查四個專查，重點解決好拖欠工資、不簽合同、不繳保險三個突出問題，促進勞資關(guān)系和諧。搞好舉報專查，公開舉報投訴電話，制定應(yīng)急處理預(yù)案，對職工、群眾的各類舉報投訴、集體爭議、集體上訪、罷工等各類事件，做到第一時間介入處理。抓好勞動爭議案件處理。堅持將調(diào)解貫穿于勞動爭議處理全過程，發(fā)揮好市鎮(zhèn)兩級機構(gòu)作用，完善案前、案中調(diào)解辦法，力爭勞動爭議案件調(diào)解結(jié)案率達到70%以上。實行“舉報投訴案件風(fēng)險告知”、“陽光調(diào)解”等陽光服務(wù)制度，引導(dǎo)勞資糾紛雙方調(diào)解結(jié)案，避免勞資矛盾惡化和升級。加強與法院、司法局等部門溝通和聯(lián)系，定期召開聯(lián)席會議，聽取有關(guān)部門對勞動爭議案件處理的意見，確保勞動爭議案件案結(jié)事了，裁決結(jié)服，杜絕發(fā)生法院裁決決定情況。抓好勞動案件處理。進一步優(yōu)化勞動案件處理流程，確保案件、來訪案件、上級轉(zhuǎn)辦案件得到及時處理，避免發(fā)生因工作原因?qū)е碌脑郊壣显L、集體上訪問題，保證全面完成各級下達的案件按期結(jié)案率目標(biāo)。

11、規(guī)范勞動合同網(wǎng)上備案。拓展勞動合同網(wǎng)上備案范圍。開展勞動合同網(wǎng)上備案情況調(diào)查，確定勞動合同重點管理企業(yè)，采取電話指導(dǎo)、實地檢查等措施，督促企業(yè)按規(guī)定進行網(wǎng)上備案，確保完成勞動合同網(wǎng)上備案率和新增就業(yè)人員勞動合同網(wǎng)上備案率目標(biāo)。理順勞動合同網(wǎng)上備案流程。建立勞動合同備案信息、就業(yè)備案信息、社會保險繳費信息互通共享制度，探索實行先辦勞動合同備案、再辦就業(yè)備案、最后繳納社會保險費流程，爭取所有辦理就業(yè)備案的人員全部辦理勞動合同備案。加強勞動合同網(wǎng)上備案審核。利用勞動合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)，對企業(yè)招用職工的年齡、工資待遇情況等嚴(yán)格審核把關(guān)，防止企業(yè)招用未滿16周歲的未成年人和安排16至18周歲人員從事高危、有毒、高強度體力工作，維護職工的合法權(quán)益。

12、加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控。落實工資宏觀調(diào)控制度。抓好年度企業(yè)工資指導(dǎo)線制度的落實，年勞動力市場工資指導(dǎo)價位，指導(dǎo)企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)提高效益的基礎(chǔ)上，適度、合理地確定工資增長水平，為企業(yè)工資分配和集體協(xié)商確定工資水平提供政策依據(jù)。推進企業(yè)工資集體協(xié)商。按照“穩(wěn)步推進、重點突破”的工作思路，確定100戶企業(yè)，推行工資集體協(xié)商制度，構(gòu)建企業(yè)工資集體協(xié)商機制的框架，使企業(yè)工資集體協(xié)商工作步入規(guī)范有序、健康發(fā)展的軌道。

四、建立管理服務(wù)體系，促進工作水平提高

13、建立目標(biāo)管理體系。組建目標(biāo)管理考核工作班子，明確管理和考核責(zé)任，加強對各級各類目標(biāo)的研究、調(diào)度和考核，推動各項工作健康發(fā)展。區(qū)分市、市、勞動保障局、局屬單位、科室及鎮(zhèn)、街道勞動保障服務(wù)中心四級勞動保障工作目標(biāo)管理層次，明確各級各類目標(biāo)的具體內(nèi)容、考核辦法、責(zé)任單位、責(zé)任人員，確保全局各項工作目標(biāo)明確，責(zé)任到人。按月進行工作目標(biāo)完成情況調(diào)度，對不達進度的目標(biāo)進行原因分析，弄清問題癥結(jié)，制定針對性措施，促使全體工作人員繃緊工作神經(jīng)，保質(zhì)保量完成年度工作任務(wù)。抓好對上爭取資金等各項臨時性工作，積極與上聯(lián)系，了解政策動態(tài)，爭取各級加大對我市勞動保障工作的資金支持力度。