財(cái)務(wù)實(shí)踐體會(huì)精選(九篇)

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第1篇：財(cái)務(wù)實(shí)踐體會(huì)范文

在快速發(fā)展的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下，我國社會(huì)生產(chǎn)力和人們生活水平也得到了大幅度提升。在這股浪潮的推動(dòng)下，我國事業(yè)單位也得到了快速的發(fā)展。事業(yè)單位日常運(yùn)營過程中所包含的內(nèi)容也越來越豐富、涉及的范圍也越來越廣，這也給事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作帶來了巨大的壓力。為保障事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行，提高組織機(jī)構(gòu)工作效率，必須有效加強(qiáng)對(duì)相關(guān)監(jiān)管制度和體系的研究。本文就事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管體系的構(gòu)建作簡要的探討。

關(guān)鍵詞：

事業(yè)單位；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；監(jiān)督體系；問題及對(duì)策

近些年來，我國事業(yè)單位規(guī)模不斷壯大，所承受的來自社會(huì)和市場的壓力也越來越大。要保障如此龐大的組織機(jī)構(gòu)能夠高效、穩(wěn)定的運(yùn)轉(zhuǎn)，必須有一整套科學(xué)合理的管理制度和體系。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是事業(yè)單位各項(xiàng)工作中的重點(diǎn)內(nèi)容，其監(jiān)督管理體系好壞，直接影響著整個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率，對(duì)事業(yè)單位的其他工作也會(huì)造成相應(yīng)的影響。因此，我們必須加緊對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管體系中存在的問題進(jìn)行分析和解決，推動(dòng)事業(yè)單位的健康發(fā)展。

1深入理解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管體系的內(nèi)涵

在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢的推動(dòng)下，各國之間加強(qiáng)了在人才、技術(shù)、資源等方面的交流，各種新的技術(shù)和理論不斷被創(chuàng)造出來，并在不斷的實(shí)踐和實(shí)驗(yàn)過程中逐漸走向成熟，為社會(huì)各行各業(yè)的發(fā)展注入新鮮的血液。在這股趨勢的帶動(dòng)下，近些年來，我國經(jīng)濟(jì)得到了迅猛的發(fā)展，事業(yè)單位也發(fā)展壯大起來。事業(yè)單位不僅是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，同時(shí)也具備履行政府職能的功能，對(duì)規(guī)范經(jīng)濟(jì)市場，管理經(jīng)濟(jì)活動(dòng)具有一定的積極意義。無論是事業(yè)單位，還是其他行業(yè)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作都具有不可忽視的地位。尤其是在當(dāng)前不斷加快的生活節(jié)奏，以及不斷提高的對(duì)工作質(zhì)量和效率的要求的推動(dòng)下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中所包含的內(nèi)容和涉及的要素不斷增多，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的壓力大幅度增加，為保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行，就必須要有一套科學(xué)完善的監(jiān)督管理體系。當(dāng)前事業(yè)單位財(cái)務(wù)監(jiān)管體系應(yīng)該能夠?qū)κ聵I(yè)單位在執(zhí)行事業(yè)計(jì)劃和開展相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，其所包含的有關(guān)經(jīng)費(fèi)的籌運(yùn)、報(bào)銷等事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)管，把控事業(yè)單位的財(cái)務(wù)支出，在保障工作效率和質(zhì)量和效率的前提下，減少事業(yè)單位的資金浪費(fèi)。

2事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管體系構(gòu)建時(shí)常遇到的問題

2.1主管單位相關(guān)意識(shí)薄弱

在不斷嚴(yán)峻的資源狀況和環(huán)境形勢的影響下，我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步入了轉(zhuǎn)折期。盡管許多事業(yè)單位已經(jīng)意識(shí)到了這一點(diǎn)，進(jìn)行了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度的改革，并取得了一定的成效，但有部分事業(yè)單位的主管缺乏相應(yīng)的意識(shí)，仍舊沿用較為陳舊的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管體系。這些老舊的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管體系缺乏對(duì)當(dāng)前已經(jīng)發(fā)生巨大變化的經(jīng)濟(jì)狀況的認(rèn)識(shí)，對(duì)許多新出現(xiàn)的問題不能作及時(shí)有效的解決。并且在財(cái)務(wù)的預(yù)算控制上，也存在諸多漏洞，使大量資金外流，加重了事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，對(duì)工作的正常開展和順利完成造成了一定的阻礙。同時(shí)，由于主管單位相關(guān)意識(shí)的不足，一些對(duì)財(cái)務(wù)監(jiān)管工作有益的工作沒有得到正常的開展，財(cái)務(wù)監(jiān)管的工作重心也出現(xiàn)了一定的偏移，這也導(dǎo)致了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理漏洞的出現(xiàn)。

2.2監(jiān)管體系構(gòu)建技術(shù)水平不足

當(dāng)前我國的經(jīng)濟(jì)狀況和發(fā)展趨勢較以往有了很大的差別，事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作難點(diǎn)和重點(diǎn)也發(fā)生了一定程度的偏移。要想提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率，以保障事業(yè)單位工作的正常開展，就必須準(zhǔn)確抓住財(cái)務(wù)跨級(jí)監(jiān)管工作的難點(diǎn)和重點(diǎn)，了解新形勢下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本現(xiàn)狀和監(jiān)管過程中需要注意的問題和相應(yīng)的解決方案，以建立出一套科學(xué)完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管體系。然而，我國一些事業(yè)單位由于缺乏相關(guān)的技術(shù)人才和環(huán)境條件，在構(gòu)建財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管體系的過程中，難以準(zhǔn)確把握自身財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的癥結(jié)點(diǎn)，對(duì)工作中所出現(xiàn)的財(cái)務(wù)方面的問題也不能做到充分的認(rèn)知，這就使得構(gòu)建出來的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管體系難以適應(yīng)當(dāng)前工作的需要。因此，為構(gòu)建較為完善的事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管體系，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身情況，適時(shí)的引入相關(guān)技術(shù)和人才，并設(shè)立相關(guān)部門對(duì)該工作的開展進(jìn)行監(jiān)督和管理，提高自身監(jiān)督體系的構(gòu)建水平。

3對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管體系構(gòu)建工作的幾點(diǎn)建議

3.1精簡機(jī)構(gòu)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作一直以來都是事業(yè)單位日常工作中的重點(diǎn)內(nèi)容，許多事業(yè)單位也就此設(shè)立了許多組織結(jié)構(gòu)和崗位。隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。然而許多事業(yè)單位并沒有意識(shí)到這一變化，仍舊沿用較為陳舊的組織管理制度體系。這就導(dǎo)致了一種現(xiàn)象的出現(xiàn)，盡管部分事業(yè)單位所設(shè)立的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門很多，但在實(shí)際工作的過程中，起到積極作用的卻很少。許多組織機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)，甚至給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管工作帶來了負(fù)面影響。一些事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管部門由于組織機(jī)構(gòu)較為龐大，在解決一些突發(fā)問題時(shí)，在信息傳遞、職責(zé)分配等方面缺乏效率，問題解決的質(zhì)量也不盡人意。另外，臃腫的組織機(jī)構(gòu)也會(huì)給事業(yè)單位帶來巨大的經(jīng)濟(jì)壓力。因此，事業(yè)單位在構(gòu)建財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管體系的過程中，應(yīng)當(dāng)針對(duì)自身詳情，精簡機(jī)構(gòu)。

3.2體系的人性化

事業(yè)單位在日常運(yùn)行的過程中，有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作是較為繁瑣的，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的工作也往往是枯燥和勞累的。在這種狀況的影響下，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員中就容易出現(xiàn)工作效率下降、注意力不集中等對(duì)工作質(zhì)量不利的現(xiàn)象。因此，在構(gòu)建事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管體系的過程中，我們應(yīng)當(dāng)注意考慮員工的身心狀況和需求，做到體系的人性化，營造出和諧、輕松的工作氛圍，提高員工的工作積極性，達(dá)到提升工作效率和質(zhì)量的目的。

4結(jié)語

總之，在構(gòu)建事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管體系時(shí)，要不斷更新觀念，及時(shí)把握社會(huì)和市場的發(fā)展動(dòng)向，全面分析自身狀況，對(duì)新的問題進(jìn)行全面的研究，把握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的難點(diǎn)和重點(diǎn)，兼顧員工身心狀況和要求，制定出一套科學(xué)合理的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管體系，以達(dá)到節(jié)省財(cái)務(wù)開支，保障工作效率和質(zhì)量的目的。

作者：馬艷英 單位：唐山市豐潤區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司

參考文獻(xiàn):

[1]鄭小暉.對(duì)地勘單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作改革的探討[J].財(cái)經(jīng)(學(xué)術(shù)版),2013(01).44.

第2篇：財(cái)務(wù)實(shí)踐體會(huì)范文

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；監(jiān)管體系；注冊(cè)會(huì)計(jì)師

站在實(shí)踐角度來看，國內(nèi)事業(yè)單位所處情況比較復(fù)雜。事業(yè)單位是政府根據(jù)社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)需求，以國有資產(chǎn)為基礎(chǔ)建立的。但據(jù)有關(guān)調(diào)查表明，當(dāng)前事業(yè)單位之中仍存在一些問題，這其中有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管方面的問題特別突出。這是政府以及事業(yè)單位亟待解決的一個(gè)問題。

一、目前我國事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在監(jiān)管期間存在問題

(一)監(jiān)控系統(tǒng)在事業(yè)單位之中成了擺設(shè)

事業(yè)單位被設(shè)立之后，其與政府以及有關(guān)部門就具有很微妙的關(guān)系。財(cái)政、主管、行業(yè)管理和審計(jì)等部門都不斷對(duì)其施壓，使其呈多層管理勢態(tài)。但因?yàn)檫@些部門還沒有形成一個(gè)統(tǒng)一管理，依然維持著九龍治水之勢，所以就使得事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在監(jiān)管方面難度值有所增加。在這種情況之下，我國事業(yè)單位之中監(jiān)控系統(tǒng)成了擺設(shè)。

(二)如今事業(yè)單位之中監(jiān)管部門太多但卻收效甚微

就當(dāng)前形勢而言，事業(yè)單位存在的外部監(jiān)督包含中國銀行、稅務(wù)機(jī)關(guān)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、審計(jì)部門、財(cái)務(wù)部門以及證監(jiān)會(huì)等。在這些監(jiān)督者之中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師是最為直接的。注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)事業(yè)單位的監(jiān)管模式一般是由注冊(cè)會(huì)計(jì)師以及證監(jiān)會(huì)協(xié)同監(jiān)管。站在實(shí)踐角度來看，由于目前我國會(huì)計(jì)服務(wù)以及相關(guān)業(yè)務(wù)都不完善，因此注冊(cè)會(huì)計(jì)師參與審計(jì)服務(wù)期間收費(fèi)的情況也同樣不規(guī)范。而事業(yè)單位為使會(huì)計(jì)管理這一工作正常展開，一般都會(huì)根據(jù)市場進(jìn)行壓價(jià)。這樣就使得事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)監(jiān)管工作開展起來非常困難。

(三)事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)部門在監(jiān)管方面存在缺失

如今，財(cái)務(wù)部門將監(jiān)督注冊(cè)會(huì)計(jì)師相關(guān)行為向注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)進(jìn)行了全權(quán)委托。但是，注冊(cè)會(huì)計(jì)師知識(shí)一個(gè)社團(tuán)組織，其在制定相關(guān)準(zhǔn)則期間可能存在一些會(huì)計(jì)尋租這樣的現(xiàn)象。而工商稅務(wù)有關(guān)部門從業(yè)務(wù)角度對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行監(jiān)管十分困難，特別是注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)規(guī)范和審計(jì)部門使用規(guī)范有一定差異。而證監(jiān)會(huì)則因?yàn)橐恍┤藛T限制也顯得力不從心。在此情況之下，各部門對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師這一行業(yè)監(jiān)管存在缺失。而且，事業(yè)單位自身同樣存在問題，其中有業(yè)務(wù)方面的復(fù)雜性以及多樣性，這都加大了對(duì)事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)監(jiān)督的難度。

二、提升事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面監(jiān)管體系有效性的策略

(一)確保事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面監(jiān)管工作獨(dú)立性

事業(yè)單位之中只有成立一個(gè)不受其他組織以及部門干擾，并且獨(dú)立的財(cái)務(wù)方面監(jiān)管機(jī)構(gòu)，才可以確保事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面監(jiān)管工作具有客觀性以及科學(xué)性。第一，對(duì)其內(nèi)部總會(huì)計(jì)師采取雙向匯報(bào)以及管理制度。第二，對(duì)其內(nèi)部總會(huì)計(jì)師涉及到的下屬機(jī)構(gòu)，即計(jì)劃、會(huì)計(jì)以及設(shè)計(jì)部門開展雙向匯報(bào)以及管理制度。這些部門成立之后，總會(huì)計(jì)師可以直接進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，這樣可以使得事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面監(jiān)管工作保持一定獨(dú)立的性質(zhì)。這些部門既要在行政方面向總會(huì)計(jì)師進(jìn)行匯報(bào)，而且在職能方面也要向相關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)。

(二)增強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)收支方面管理

事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面監(jiān)管體系之中，財(cái)務(wù)收支方面控制以及管理就是其中的重要內(nèi)容。如果財(cái)務(wù)收支沒有被控制好，必然會(huì)對(duì)事業(yè)單位造成重大影響。因此，總會(huì)計(jì)師必須將自身作用發(fā)揮出來，涉及到額度較大的財(cái)務(wù)收入以及支出必須要經(jīng)其親自審批以及簽字才可以生效。這樣可以有效減少資金浪費(fèi)以及外的流現(xiàn)象[1]。

(三)在事業(yè)單位之中提升各部門間的制約性

站在實(shí)踐角度來看，對(duì)于事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面監(jiān)控體系而言，只有在其內(nèi)部建立一些互相制約的機(jī)制，方能確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)管理正常保持合法性、客觀性以及真實(shí)性。所以，當(dāng)前必須要在事業(yè)單位之中建立多種制約機(jī)制。第一，政府必須要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)師相關(guān)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)以及監(jiān)督[2]。第二，事業(yè)單位之中負(fù)責(zé)人一定要和同一級(jí)別總會(huì)計(jì)師在行政監(jiān)管以及領(lǐng)導(dǎo)方面加強(qiáng)工作。第三，事業(yè)單位之中負(fù)責(zé)人和總會(huì)計(jì)師要分權(quán)制衡[3]。第四，事業(yè)單位之中審計(jì)以及計(jì)劃部門要和財(cái)會(huì)部門進(jìn)行分權(quán)制衡。

三、結(jié)論

綜上可知，事業(yè)單位擁有一套合理、完善以及科學(xué)的有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面監(jiān)管體系非常重要。針對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面監(jiān)管系統(tǒng)成了擺設(shè)，監(jiān)管部門眾多但卻收效甚微以及監(jiān)管存在缺失等問題，政府以及事業(yè)單位一定要確保事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面監(jiān)管工作獨(dú)立性，增強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)收支方面的管理，同時(shí)要提升各部門間的制約性，這樣才可以完善事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)監(jiān)管體系。

參考文獻(xiàn)：

[1]李茵.事業(yè)單位對(duì)下屬企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督探究[J].現(xiàn)代商業(yè)，2016(24)：159-160.

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第3篇：財(cái)務(wù)實(shí)踐體會(huì)范文

[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；監(jiān)管體系

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.12.014

[中圖分類號(hào)]F810.6 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2016）12-00-01

1 事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管過程中存在的問題

1.1 事業(yè)單位外部監(jiān)督部門較多，但作用得不到發(fā)揮

現(xiàn)階段，事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管體系中包含了好幾個(gè)管理部門，但是各個(gè)部門之間各自為政，發(fā)揮的管理作用甚微。在管理部門和相關(guān)機(jī)構(gòu)建設(shè)過程中，很多業(yè)務(wù)尚未完善，因此，在注冊(cè)會(huì)計(jì)師過程中，行業(yè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不夠明確。一般來說，為了保證事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作順利開展，需要通過市場實(shí)行壓價(jià)管理。但就目前的實(shí)踐情況來說，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性不足，在管理過程中違背了會(huì)計(jì)工作準(zhǔn)則。同時(shí)，事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)過程中收費(fèi)較少，無法保證審計(jì)活動(dòng)的效益。

1.2 事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理部門對(duì)會(huì)計(jì)行為監(jiān)督不足

現(xiàn)階段，對(duì)有關(guān)會(huì)計(jì)違紀(jì)違法行為的監(jiān)管不到位也是普遍存在的問題。在事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作過程中，由于缺乏統(tǒng)一的行為準(zhǔn)則，導(dǎo)致實(shí)際工作存在異常情況。對(duì)于稅務(wù)部門、工商部門等監(jiān)督管理單位來說，開展監(jiān)管工作難度較大。相對(duì)而言，我國現(xiàn)階段會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)范中還存在一定的問題，導(dǎo)致目前我國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)整體的管理與監(jiān)督效益無法提升。此外，事業(yè)單位財(cái)務(wù)活動(dòng)本身具有一定的特殊性，包括自身活動(dòng)的多樣性、業(yè)務(wù)情況的復(fù)雜性等，給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作造成了一定的影響。

1.3 事業(yè)單位內(nèi)部監(jiān)控體系不夠完善

事業(yè)單位從建立至今，其和政府部門之間的關(guān)系一直是社會(huì)熱議的話題，這種微妙的關(guān)系將事業(yè)單位具體工作變得十分復(fù)雜。財(cái)政部門、審計(jì)部門、主管部門等都能夠給事業(yè)單位施加壓力，管理層次相對(duì)復(fù)雜，并且各個(gè)管理部門之間沒有必然的聯(lián)系，也沒有形成行之有效的管理辦法等，這無疑增加了事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管工作的難度?？梢哉f，正是由于這種現(xiàn)象的發(fā)生，導(dǎo)致事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)管體系不能發(fā)揮應(yīng)有的作用，在工作中形式化嚴(yán)重，取得的成效甚微。

2 加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管體系建設(shè)的有效對(duì)策

2.1 強(qiáng)化事業(yè)單位收支管理

第一，財(cái)務(wù)人員應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)，保證會(huì)計(jì)核算的及時(shí)性、準(zhǔn)確性及合法性。會(huì)計(jì)人員持證上崗，逐漸淘汰非專業(yè)會(huì)計(jì)人員，保證會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)。第二，加強(qiáng)稅法宣傳，提高事業(yè)單位相關(guān)管理部門的管理理念，在行政區(qū)域內(nèi)安排專門的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專項(xiàng)稅務(wù)稽查，也能起到一定的警示作用。第三，每年都必須做好相關(guān)的資產(chǎn)登記，配合有關(guān)審計(jì)單位做好相關(guān)的審計(jì)。第四，堅(jiān)持收支兩條線的原則，發(fā)揮財(cái)政部門的職責(zé)等，保證預(yù)算編制的合理性，對(duì)上一年度收支不利因素進(jìn)行詳細(xì)分析，有針對(duì)性地對(duì)今后的工作作出整改。第五，充分發(fā)揮物價(jià)、監(jiān)察及審計(jì)部門的作用，財(cái)務(wù)部門需要強(qiáng)化收繳監(jiān)管工作，在此基礎(chǔ)上，加強(qiáng)事業(yè)單位各個(gè)部門的法律觀念，保證各項(xiàng)工作都能夠嚴(yán)格依據(jù)法律條文，加大對(duì)違法違紀(jì)行為的查處力度，只有這樣才能為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供助力。

2.2 形成相互制約的財(cái)務(wù)監(jiān)控體系

第一，應(yīng)該對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)控體系內(nèi)部工作進(jìn)行全面分析，結(jié)合當(dāng)前社會(huì)核心價(jià)值觀、企業(yè)文化理念等，建立更加完善的事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)控體系。在全面性原則基礎(chǔ)上，強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部控制與監(jiān)督，發(fā)揮監(jiān)督部門的職責(zé)。第二，分析重要性原則，努力實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的全面控制。作為事業(yè)單位經(jīng)營管理者，需要完善企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)，做好相關(guān)工作的分配，合理地優(yōu)化資源配置，注重管理的整體性，完善相關(guān)工作流程等，保證事業(yè)單位內(nèi)部監(jiān)控體系建設(shè)更加完善，企業(yè)經(jīng)營效益實(shí)現(xiàn)增長。第三，在事業(yè)單位內(nèi)部還需要建立相互制約的監(jiān)控體系，各個(gè)監(jiān)管部門和機(jī)構(gòu)之間應(yīng)該加強(qiáng)聯(lián)系與溝通，同時(shí)相互之間具有一定的監(jiān)督與制約性。第四，提高企業(yè)各個(gè)部門在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作監(jiān)督工作中的參與度，根據(jù)事業(yè)單位工作現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)制度、理念同步更新，全面做好事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)控體系建設(shè)。

2.3 保證事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管部門工作的獨(dú)立性

在事業(yè)單位中，總會(huì)計(jì)室下屬機(jī)構(gòu)主要包括計(jì)劃部門、會(huì)計(jì)部門及審計(jì)部門。各個(gè)部門需要實(shí)行雙向匯報(bào)與管理制度，為了保證這一制度的執(zhí)行，需要完善各個(gè)部門的管理工作內(nèi)容。計(jì)劃部門一般是進(jìn)行事業(yè)單位各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算等編制工作，同時(shí)根據(jù)單位實(shí)際情況等，科學(xué)制訂資金使用方案等。會(huì)計(jì)部門則是對(duì)事業(yè)單位各項(xiàng)物資收支、資金流向等進(jìn)行管理，并對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行分析、處理。審計(jì)部門需要根據(jù)事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況及監(jiān)督工作，做好事業(yè)單位中各種固定資產(chǎn)的保值增值工作。

為了保證事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管工作的有效性，必須保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門工作的獨(dú)立性，改變以往各個(gè)部門對(duì)其施加壓力的局面。同時(shí)，還應(yīng)該適當(dāng)提升事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的針對(duì)性、全面性等，對(duì)財(cái)務(wù)監(jiān)管體系建設(shè)中存在的問題綜合分析，根據(jù)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)，明確監(jiān)督管理工作的方向等，為各項(xiàng)監(jiān)管工作執(zhí)行打好基礎(chǔ)。

3 結(jié) 語

事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管體系的構(gòu)建，是保證事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作成效的基礎(chǔ)，也是保證事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的前提。要解決現(xiàn)階段事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管體系建設(shè)中存在的問題，就必須保證各個(gè)監(jiān)管部門的獨(dú)立性，建立相互制約的內(nèi)部監(jiān)管體系，完善各個(gè)部門工作內(nèi)容，為事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的執(zhí)行奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

主要參考文獻(xiàn)

第4篇：財(cái)務(wù)實(shí)踐體會(huì)范文

一、分析醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作信息化建設(shè)中所出現(xiàn)的問題

（一）管理軟件比較落后

在進(jìn)行會(huì)計(jì)信息化的建設(shè)中，信息化的軟件與硬件系統(tǒng)需要保持高度的統(tǒng)一性，因此對(duì)于會(huì)計(jì)工作所運(yùn)用的軟件而言，在開發(fā)水平方面要與會(huì)計(jì)核算以及管理需求相一致，但是現(xiàn)在仍然有一部分的醫(yī)院在這方面出現(xiàn)比較落后的情況，尤其是會(huì)計(jì)運(yùn)用軟件的版本出現(xiàn)明顯的滯后性，從而使得會(huì)計(jì)工作難以保證醫(yī)院的各種財(cái)務(wù)報(bào)表的正常使用，尤其是在會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)科學(xué)性預(yù)測方面，難以為醫(yī)院提供準(zhǔn)確的預(yù)警，從而嚴(yán)重地制約醫(yī)院健康的發(fā)展。

（二）會(huì)計(jì)的信息化水平有待提高

雖然多數(shù)醫(yī)院已經(jīng)開展信息化的建設(shè)工作，但是基本處于初級(jí)階段，而醫(yī)院在不斷地提高醫(yī)療水平的過程中，會(huì)增加接待病人看病的數(shù)量，隨著帶來的是會(huì)計(jì)工作量的增加，但是由于會(huì)計(jì)信息化的水平與管理中都處于待提高的狀態(tài)，所以當(dāng)前的會(huì)計(jì)核算工作沒有得到明顯的提高，這就嚴(yán)重地影響醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作的開展，同時(shí)也對(duì)核算的工作效率帶來十分不利的影響，進(jìn)而阻礙醫(yī)院其他工作的順利進(jìn)行。

（三）信息化方面的技術(shù)人才比較缺乏

在醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化的建設(shè)工作中，需要一批具有較強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作能力的人才，而對(duì)于應(yīng)用信息化處理醫(yī)院的財(cái)務(wù)工作，則需要更高水平的人才，因此在這方面的人才引進(jìn)沒有達(dá)到信息化水平的要求。由于在進(jìn)入信息化的建設(shè)中，其開展工作主要是依靠計(jì)算機(jī)的實(shí)際操作，通過互聯(lián)網(wǎng)的媒介進(jìn)行傳輸各種數(shù)據(jù)，從而便于會(huì)計(jì)工作人員對(duì)這些信息進(jìn)行整理，然后提交給有關(guān)的工作人員，但是實(shí)際的情況中，醫(yī)院的會(huì)計(jì)人員基本只是具備從業(yè)資格證書或是初級(jí)的會(huì)計(jì)證，再加上他們大多嚴(yán)重的依賴自己的經(jīng)驗(yàn)，沒有對(duì)更加科學(xué)的應(yīng)用技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)和，從而導(dǎo)致醫(yī)院的信息化建設(shè)中缺乏相關(guān)的人才，這嚴(yán)重地影響醫(yī)院會(huì)計(jì)信息化的進(jìn)程。

二、解決會(huì)計(jì)信息化建設(shè)問題的對(duì)策

（一）醫(yī)院需要加強(qiáng)完善信息化的系統(tǒng)建設(shè)

首先需要對(duì)比會(huì)計(jì)核算與管理模式之間的差異性，從而能夠有效地升級(jí)會(huì)計(jì)管理的系統(tǒng)；其次是需要加大會(huì)計(jì)信息化軟件的開發(fā)工作，使得信息化的技術(shù)能夠得到較好地支持會(huì)計(jì)操作；最后需要對(duì)醫(yī)院的各種收費(fèi)、財(cái)務(wù)的預(yù)算、出單以及物資的出入庫等進(jìn)行科學(xué)的錄入系統(tǒng)中，從而能夠?yàn)獒t(yī)院及時(shí)地掌握財(cái)務(wù)的收入與支付情況，進(jìn)而為醫(yī)院地發(fā)展提供較好地指導(dǎo)。

（二）加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)

醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理工作中，進(jìn)行信息化地建設(shè)工作離不開專門的人才，這是會(huì)計(jì)信息化建設(shè)中的關(guān)鍵之處，因此醫(yī)院需要從以下三個(gè)方面進(jìn)行努力：第一個(gè)方面是提高當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的職業(yè)技能，醫(yī)院可以定期地開展職業(yè)技能交流活動(dòng)，聘請(qǐng)有關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才為他們進(jìn)行實(shí)踐技能的指導(dǎo)，同時(shí)也可以解決會(huì)計(jì)工作人員在所實(shí)際的工作中所遇到的問題；第二個(gè)方面是醫(yī)院要大力地引進(jìn)人才，醫(yī)院的信息化建設(shè)是一項(xiàng)重要而又系統(tǒng)的工程，在這個(gè)過程中所涉及關(guān)于計(jì)算機(jī)的操作、會(huì)計(jì)職能的運(yùn)用以及軟件、系統(tǒng)等方面的管理與維護(hù)，都需要專業(yè)的人才，因此在會(huì)計(jì)信息化的建設(shè)中，醫(yī)院對(duì)于人才的引進(jìn)是一項(xiàng)關(guān)鍵的工作；第三個(gè)方面是在信息化的建設(shè)中，醫(yī)院需要加強(qiáng)人員的交流，在不同地區(qū)、級(jí)別甚至是不同國別之間需要建立良好地溝通、交流橋梁，可以積極地吸收其他醫(yī)院中較好的經(jīng)驗(yàn)，從而根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況，開展信息化的建設(shè)工作。

（三）醫(yī)院需要對(duì)信息化的系統(tǒng)進(jìn)行科學(xué)維護(hù)

醫(yī)院會(huì)計(jì)進(jìn)入信息化中管理體系中，要重視對(duì)系統(tǒng)的維護(hù)工作，可以從以下三個(gè)方面著手工作：第一個(gè)方面是醫(yī)院要在系統(tǒng)維護(hù)中選擇專業(yè)的軟件對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行定期殺毒與修復(fù)；第二個(gè)方面是在財(cái)務(wù)的記賬與核算中需要加快信息化系統(tǒng)的維護(hù)，由于醫(yī)院賬目流動(dòng)性較大，所以在操作系統(tǒng)時(shí)需要重視系統(tǒng)的安全性；第三個(gè)方面是在財(cái)管細(xì)化處理中要實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的操作軟件，對(duì)于同個(gè)信息系統(tǒng)要保持同一臺(tái)電腦進(jìn)行操作，從而提高系統(tǒng)信息的安全度，可以有效地防止信息出現(xiàn)錯(cuò)誤或者被惡意的泄露。

第5篇：財(cái)務(wù)實(shí)踐體會(huì)范文

一、上市公司2008年報(bào)披露基本情況怎樣？

答：據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，1 624家上市公司從營業(yè)規(guī)模看，營業(yè)收入共計(jì)113 024億元，按年度同比增長16.77%。從實(shí)現(xiàn)利潤及其構(gòu)成上看，1 370家上市公司實(shí)現(xiàn)盈利，占全部上市公司數(shù)量的84.36%，254家上市公司虧損，與2007年相比虧損面擴(kuò)大了7.99%，虧盈相抵后，實(shí)現(xiàn)凈利潤數(shù)為8 208億元，按年度同比減少16.82%。其中，投資收益2 126億元，按年度同比減少33.59%；資產(chǎn)減值損失為3 963億元，約為2007年的2.5倍；公允價(jià)值變動(dòng)損益與去年同期相比由盈利轉(zhuǎn)為虧損，虧損額為500億元。從盈利能力看，平均每股收益0.34元、平均凈資產(chǎn)收益率11.53%，按年度分別同比下降20.93%和22.52%。從現(xiàn)金流上看，2008年上市公司經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生的凈現(xiàn)金流入為26 211億元，按年度同比增長40.28%，約為當(dāng)年凈利潤的3倍。從年報(bào)審計(jì)意見類型上看，1 624家上市公司中，1 511家公司的審計(jì)報(bào)告為標(biāo)準(zhǔn)無保留意見，占全部公司的93.04%；77家公司審計(jì)報(bào)告為帶強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)段的非標(biāo)準(zhǔn)無保留意見，占比4.74%；17家公司審計(jì)報(bào)告為保留意見，占比1.05%；19家公司審計(jì)報(bào)告為無法表示意見，占比1.17％。非標(biāo)準(zhǔn)無保留意見主要涉及持續(xù)經(jīng)營能力、立案稽查、訴訟事項(xiàng)、重大對(duì)外投資、大股東占款無法收回等事項(xiàng)。

二、證監(jiān)會(huì)對(duì)上市公司2008年報(bào)的財(cái)務(wù)信息披露工作采取了哪些監(jiān)管措施？

答：2008年是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在上市公司實(shí)施的第2年，也是國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生深刻變化的一年，全球金融危機(jī)對(duì)我國實(shí)體經(jīng)濟(jì)的影響不斷加深，上市公司面臨的風(fēng)險(xiǎn)和盈利壓力進(jìn)一步增大。為確保上市公司2008年報(bào)編制和財(cái)務(wù)信息披露符合新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和財(cái)務(wù)信息披露規(guī)范的要求，促進(jìn)上市公司提高財(cái)務(wù)信息披露質(zhì)量，證監(jiān)會(huì)采取了一系列監(jiān)管措施。

一是強(qiáng)化事前督導(dǎo)。在認(rèn)真總結(jié)上市公司2007年年度財(cái)務(wù)報(bào)告監(jiān)管經(jīng)驗(yàn)和深入調(diào)研上市公司執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出現(xiàn)的問題的基礎(chǔ)上，就公允價(jià)值計(jì)量及信息披露，金融工具的確認(rèn)、計(jì)量和信息披露，合并財(cái)務(wù)報(bào)表范圍的確定，控股股東對(duì)上市公司的直接或間接捐贈(zèng)，境內(nèi)外會(huì)計(jì)差異以及非經(jīng)常性損益的界定和披露6個(gè)方面的問題做出了明確規(guī)定，對(duì)上市公司2008年報(bào)編制和披露工作進(jìn)行了重點(diǎn)部署。

二是注重專業(yè)指導(dǎo)。以出具監(jiān)管函件和印發(fā)《上市公司執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則監(jiān)管問題解答》的方式對(duì)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)和證券交易所的會(huì)計(jì)監(jiān)管工作提供專業(yè)指導(dǎo)。上市公司2008年報(bào)編制和披露期間，證監(jiān)會(huì)會(huì)計(jì)部共發(fā)出 “借殼上市相關(guān)會(huì)計(jì)處理問題”、“缺乏公開市場報(bào)價(jià)、也不存在統(tǒng)一估值模型的衍生金融工具公允價(jià)值確定問題”等重大會(huì)計(jì)監(jiān)管個(gè)案函件41份；印發(fā)《上市公司執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則監(jiān)管問題解答》3期，涉及15個(gè)重大會(huì)計(jì)監(jiān)管問題。對(duì)于已出臺(tái)的會(huì)計(jì)監(jiān)管政策，會(huì)計(jì)部督促各派出機(jī)構(gòu)和證券交易所通過培訓(xùn)、專題會(huì)議或網(wǎng)絡(luò)等多種形式向上市公司和會(huì)計(jì)師事務(wù)所及時(shí)傳達(dá)，以利于上市公司準(zhǔn)確理解并嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)監(jiān)管政策的要求。

三是加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)管。會(huì)計(jì)部對(duì)上市公司2008年年報(bào)的審計(jì)監(jiān)管工作進(jìn)行了統(tǒng)一部署，要求證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)從上市公司2008年報(bào)審計(jì)業(yè)務(wù)承接和計(jì)劃制定、審計(jì)執(zhí)行和證據(jù)收集以及完成審計(jì)工作等各環(huán)節(jié)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)行為進(jìn)行全面督導(dǎo)；鼓勵(lì)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)向會(huì)計(jì)師事務(wù)所開放上市公司監(jiān)管檔案，充分揭示上市公司監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)隱患，促進(jìn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所提高審計(jì)質(zhì)量，增強(qiáng)上市公司2008年報(bào)的可信度。

四是完善與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)的監(jiān)管政策。對(duì)于市場各方普遍關(guān)注的股東捐贈(zèng)和破產(chǎn)重整債務(wù)重組收益確認(rèn)等問題，會(huì)計(jì)部及時(shí)出臺(tái)相關(guān)會(huì)計(jì)監(jiān)管政策，對(duì)上市公司利用權(quán)益易調(diào)控利潤等行為予以制止，有效地遏制了上市公司的利潤操縱行為。

五是跟蹤監(jiān)管政策落實(shí)情況。對(duì)“會(huì)計(jì)問題答復(fù)函”涉及的上市公司，我們密切關(guān)注公司的執(zhí)行情況，通過相關(guān)證監(jiān)局和證券交易所進(jìn)行督促，保證執(zhí)行到位。從實(shí)際執(zhí)行效果看，會(huì)計(jì)監(jiān)管政策基本得到貫徹執(zhí)行，提升了上市公司財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量。

三、上市公司2008年報(bào)編制和披露過程中存在哪些會(huì)計(jì)處理問題？

答：從總體上看，絕大多數(shù)上市公司能夠嚴(yán)格執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，按照證監(jiān)會(huì)財(cái)務(wù)信息披露規(guī)范的要求披露年報(bào)。但在年報(bào)編制過程中,我們也發(fā)現(xiàn)了一些具體問題，主要表現(xiàn)為：有的通過權(quán)益易確認(rèn)損益；有的未能按照相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定在借殼上市時(shí)確認(rèn)商譽(yù)；有的對(duì)于因破產(chǎn)重整而進(jìn)行的債務(wù)重組收益的確認(rèn)不夠謹(jǐn)慎；有的未能按照相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和股權(quán)激勵(lì)合同的規(guī)定確認(rèn)股權(quán)激勵(lì)等待期和按照實(shí)際執(zhí)行情況將股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用在不同會(huì)計(jì)期間進(jìn)行分?jǐn)偅挥械脑谔幚磔^為復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)交易時(shí),對(duì)購買日的確定不夠謹(jǐn)慎；有的在資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的計(jì)提、外幣金融工具確認(rèn)與計(jì)量、非經(jīng)常性損益的界定等方面存在一定問題。其中，通過權(quán)益易確認(rèn)損益、借殼上市相關(guān)會(huì)計(jì)處理問題和因破產(chǎn)重整而進(jìn)行的債務(wù)重組收益的確認(rèn)問題表現(xiàn)得尤為突出，是上市公司2008年報(bào)披露的監(jiān)管重點(diǎn)。對(duì)于上述問題，我們本著“早發(fā)現(xiàn)，早糾正”的原則，力爭在其年報(bào)披露前將問題處理在萌芽狀態(tài)。在處理上市公司會(huì)計(jì)問題個(gè)案的同時(shí)，還及時(shí)向派出機(jī)構(gòu)和證券交易所相應(yīng)的相關(guān)政策指引，防止類似事項(xiàng)再度發(fā)生。

四、對(duì)于通過權(quán)益易確認(rèn)損益問題，在2008年報(bào)監(jiān)管中是怎樣考慮的？

答：權(quán)益易不能確認(rèn)損益。但據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2007年僅通過大股東代為償債、債務(wù)豁免及直接捐贈(zèng)資產(chǎn)而調(diào)控利潤的上市公司達(dá)到14家。其中，*ST公司 9家， ST公司4家。除此之外，通過與控股股東進(jìn)行非公允的關(guān)聯(lián)交易來調(diào)控利潤也是部分公司包裝業(yè)績的主要手段。因此，通過權(quán)益易確認(rèn)損益的問題如不予以解決，促進(jìn)上市公司提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量將無從談起。針對(duì)此問題，證監(jiān)會(huì)在2008年底頒布了證監(jiān)會(huì)公告[2008]48號(hào)，對(duì)涉及股東捐贈(zèng)的權(quán)益易做出了明確規(guī)定：對(duì)于經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)為資本投入性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)交易，上市公司應(yīng)將其作為權(quán)益交易，形成的利得計(jì)入所有者權(quán)益。

但是，在實(shí)際操作中要解決利用權(quán)益易確認(rèn)損益的問題并非易事，原因是利用權(quán)益易調(diào)控利潤所涉及的公司大多是*ST 類上市公司，這些公司不僅面臨著退市風(fēng)險(xiǎn)，而且涉及多方面利益，如果處置不當(dāng)，個(gè)體風(fēng)險(xiǎn)很容易引發(fā)為市場系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)。為此，我們?cè)诖罅空{(diào)查摸底工作的基礎(chǔ)上，出臺(tái)了股東捐贈(zèng)類權(quán)益易的監(jiān)管政策，對(duì)新舊銜接工作也做出了妥善安排。從2008年年報(bào)披露情況看，我們出臺(tái)的監(jiān)管政策取得了較好的效果，利用權(quán)益易確認(rèn)損益的行為得到了有效遏制。

五、關(guān)于借殼上市相關(guān)會(huì)計(jì)處理的問題，你們做了哪些工作？

答：盡管我國資本市場已有將近20年的歷史，但直到2007年才出現(xiàn)反向購買個(gè)案，在交易過程中，被購買的上市公司通過向大股東轉(zhuǎn)讓全部經(jīng)營性資產(chǎn)和業(yè)務(wù)，使其僅持有現(xiàn)金或名義資產(chǎn)。也就是成為通常所說的空殼上市公司。交易結(jié)束后，相關(guān)上市公司根據(jù)企業(yè)合并的有關(guān)規(guī)定確認(rèn)了合并商譽(yù)。部分公司提出，借鑒國際相關(guān)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，在上市公司成為空殼公司因而不存在業(yè)務(wù)的情況下，反向購買實(shí)質(zhì)上為資本易，而非企業(yè)合并。也就是說，這類交易等同于非上市公司發(fā)行股票取得空殼上市公司的凈貨幣資產(chǎn)，并隨之進(jìn)行資本結(jié)構(gòu)的調(diào)整，會(huì)計(jì)處理上不確認(rèn)商譽(yù)或其他無形資產(chǎn)。但是，由于市場各方對(duì)于作為整體反向購買過程某一階段中出現(xiàn)的空殼公司與國外規(guī)定中的空殼公司是否具有同樣的涵義有不同看法，市場各方對(duì)反向購買空殼上市公司是否確認(rèn)商譽(yù)始終存在爭議。

鑒于上述情況，財(cái)政部在2008年底出臺(tái)的《財(cái)政部關(guān)于做好執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則企業(yè)2008年年報(bào)工作的通知》（財(cái)會(huì)函[2008]60號(hào)）對(duì)借殼上市的會(huì)計(jì)處理做出了原則性規(guī)定，但在2008年報(bào)披露工作開始后，相關(guān)各方在執(zhí)行過程中對(duì)該規(guī)定仍存在不同的理解。針對(duì)此問題，我們及時(shí)進(jìn)行反向購買的案例收集和分析工作，列舉了反向購買不確認(rèn)商譽(yù)的幾種情形，指導(dǎo)了相關(guān)工作。

六、關(guān)于因破產(chǎn)重整而進(jìn)行的債務(wù)重組收益確認(rèn)問題，監(jiān)管部門是如何處理的？

答：隨著新破產(chǎn)法于2007年6月1日施行，ST類上市公司通過破產(chǎn)重整確認(rèn)債務(wù)重組收益的情況逐漸增多。根據(jù)新破產(chǎn)法，凡經(jīng)審查認(rèn)為重整申請(qǐng)符合破產(chǎn)法規(guī)定的，法院應(yīng)當(dāng)裁定債務(wù)人重整。債務(wù)人或者管理人應(yīng)當(dāng)自法院裁定債務(wù)人重整之日起六個(gè)月內(nèi)，向法院和債權(quán)人會(huì)議提交重整計(jì)劃草案。由于重整計(jì)劃涉及債務(wù)重組，因此，不少ST類上市公司在法院批準(zhǔn)重整計(jì)劃后即確認(rèn)債務(wù)重組收益。

但是，監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)，進(jìn)入破產(chǎn)重整程序的公司對(duì)重整計(jì)劃的履約能力存在重大不確定性的情況，例如，一家因破產(chǎn)重整的上市公司在2008年三季報(bào)確認(rèn)了約20億債務(wù)重組收益，但僅僅過了不到4個(gè)月，就不能按重整計(jì)劃如期執(zhí)行債務(wù)清償?shù)墓?。盡管如此，公司在2008年報(bào)編制過程中仍然堅(jiān)持要確認(rèn)債務(wù)重組收益。在此情況下，我們要求公司根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的謹(jǐn)慎性原則恰當(dāng)?shù)刈龀鰧I(yè)判斷。2009年3月，公司公告，由于破產(chǎn)重整計(jì)劃執(zhí)行過程及結(jié)果存在重大不確定性，公司不能在2008年度確認(rèn)破產(chǎn)重整債務(wù)重整收益，并在2009年4月披露的公司2008年報(bào)中將已在2008三季報(bào)中確認(rèn)的債務(wù)重組收益沖回。

在此強(qiáng)調(diào)，對(duì)于包括破產(chǎn)重整債務(wù)重組收益確認(rèn)在內(nèi)的重大專業(yè)判斷事項(xiàng)，上市公司必須根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的謹(jǐn)慎性原則做出審慎判斷，不得隨意判斷甚至不做判斷。

最后，該負(fù)責(zé)人表示，目前，證監(jiān)會(huì)已經(jīng)著手對(duì)2008年度財(cái)務(wù)報(bào)告披露情況進(jìn)行專題研究分析，并就年報(bào)披露過程中發(fā)現(xiàn)的涉嫌違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的問題進(jìn)一步了解情況，經(jīng)核實(shí)后將依法做出相應(yīng)處理。

第6篇：財(cái)務(wù)實(shí)踐體會(huì)范文

[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)信息質(zhì)量 會(huì)計(jì)監(jiān)管 建議與政策

一、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的必要性

會(huì)計(jì)信息通常是指應(yīng)用會(huì)計(jì)的理論和準(zhǔn)則，通過會(huì)計(jì)工作程序所獲得的與單位價(jià)值相關(guān)的數(shù)據(jù)以及資料。會(huì)計(jì)信息能夠幫助報(bào)表的使用者，即單位的管理人員、投資者、債權(quán)人以及社會(huì)的相關(guān)部門來判斷和評(píng)估單位的財(cái)務(wù)狀況，以便幫助管理人員進(jìn)行有效的財(cái)務(wù)管理，投資者的投資判斷，以及債權(quán)人如何有效的防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)等等。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的有效性直接關(guān)系到市場經(jīng)濟(jì)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，它包括真實(shí)性、相關(guān)性、重要性、明晰性、可靠性、可比性、完整性以及實(shí)質(zhì)重于形式等原則。會(huì)計(jì)信息的好壞是從財(cái)務(wù)報(bào)告中體現(xiàn)出來的，如果會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)差錯(cuò)或意思模糊，都會(huì)導(dǎo)致使用者決策不當(dāng)。因此，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性在會(huì)計(jì)運(yùn)行機(jī)制的各個(gè)階段都具有非常重要的意義。

二、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高的原因

1.經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)

虛假會(huì)計(jì)信息的提供者為了牟取不正當(dāng)?shù)睦娑垓_企業(yè)，因?yàn)樗麄兯诖@得的這些不正當(dāng)?shù)睦娌荒芡ㄟ^各方合作等正常渠道得到滿足，所以他們就不得不制造虛假會(huì)計(jì)信息來獲取暴利，通過更改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)來改變企業(yè)就運(yùn)營狀況。此外，一些公司的管理者為達(dá)到某些經(jīng)濟(jì)目的或其他目的，刻意杜撰虛假的會(huì)計(jì)信息欺騙信息的使用者。

2.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)普遍偏低

由于我國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，會(huì)計(jì)信息的獲得相對(duì)容易，在另一方面也增加了會(huì)計(jì)人員辨別會(huì)計(jì)信息真假的難度，這就需要會(huì)計(jì)人員不斷更新知識(shí)水平和更新傳統(tǒng)會(huì)計(jì)觀念，需要國家逐步完善法律法規(guī)的建設(shè)。目前會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)水平有限、職業(yè)素養(yǎng)不高、法制意識(shí)淡薄，會(huì)計(jì)信息錯(cuò)誤、虛假、舞弊等現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)報(bào)表的真實(shí)性和可信性。并且，單位為了降低運(yùn)行成本，不按規(guī)定對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)和職業(yè)道德的繼續(xù)教育和培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)人員不能適應(yīng)財(cái)務(wù)監(jiān)督工作的需要，對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行客觀、公正的反映也就無從談起。

3.違法懲戒機(jī)制不健全。

由于我國法律法規(guī)的建設(shè)尚不健全，對(duì)會(huì)計(jì)企業(yè)的監(jiān)督管理存在漏洞，導(dǎo)致一些企業(yè)鉆了法律的空子，使會(huì)計(jì)造假的行為不斷甚囂塵上。鑒于此，我國應(yīng)盡快完善有關(guān)會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)，積極制止會(huì)計(jì)信息造假行為，營造一個(gè)健康和諧的會(huì)計(jì)信息環(huán)境。

三、對(duì)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)管職能的若干建議與政策

1.加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，不斷改善企業(yè)經(jīng)營結(jié)構(gòu)

完善的企業(yè)經(jīng)營結(jié)構(gòu)是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基石，改善企業(yè)的經(jīng)營結(jié)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)管體系的完善和會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量非常重要。公司應(yīng)不斷改善企業(yè)經(jīng)營結(jié)構(gòu)，發(fā)揮股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和管理層等的內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制，使之在保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性方面發(fā)揮重要作用。

2.加快建設(shè)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度

在企業(yè)管理當(dāng)中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)既定目標(biāo)和企業(yè)經(jīng)營管理的要求，不斷地改進(jìn)和完善內(nèi)部控制制度。完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，可以從源頭上避免會(huì)計(jì)信息的失真，并提高企業(yè)的經(jīng)營管理效率。

3.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)和管理，不斷提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量

對(duì)于加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)和管理，首先應(yīng)要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員、監(jiān)人員的在職培訓(xùn)培訓(xùn)和定期考核，通過培訓(xùn)和考核來提高其對(duì)業(yè)務(wù)的熟練程度，從而提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。其次，要將高新技術(shù)快速發(fā)展的成果運(yùn)用到會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)和管理當(dāng)中。如通過將財(cái)息系統(tǒng)與單位管理信息系統(tǒng)的有效對(duì)接提高會(huì)計(jì)信息傳遞的時(shí)效性來強(qiáng)化監(jiān)管，利用現(xiàn)代視頻技術(shù)對(duì)關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人物進(jìn)行監(jiān)控的方式來進(jìn)行監(jiān)管，以此提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量?？傊瑫?huì)計(jì)人員素質(zhì)的不斷提高需要其自覺意識(shí)到會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，更依賴于完善的會(huì)計(jì)人員管理制度。

結(jié)束語

無論是從企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)角度，還是從國家會(huì)計(jì)事業(yè)的健康發(fā)展角度來看，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量都是刻不容緩的問題。要想做到這點(diǎn)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)管工作就尤為重要，只有加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)管，使會(huì)計(jì)人員行正品端，并且使會(huì)計(jì)信息真實(shí)準(zhǔn)確，才能有利于企業(yè)自身的健康發(fā)展，才能有利于我國會(huì)計(jì)事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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第7篇：財(cái)務(wù)實(shí)踐體會(huì)范文

畢業(yè)實(shí)踐環(huán)節(jié)是大學(xué)生在完成全部課程后，走向社會(huì)之前最真實(shí)的一個(gè)模擬實(shí)驗(yàn)。對(duì)于我們財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生，平時(shí)注重理論學(xué)習(xí)，缺乏實(shí)踐鍛煉，因此實(shí)習(xí)顯得尤為重要。在期末考試后，管理系的老師帶領(lǐng)我們大三財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行了實(shí)習(xí)。此次實(shí)務(wù)實(shí)習(xí)目的主要是為了通過寫會(huì)計(jì)分錄、填制各種憑證到記賬、報(bào)表等一系列實(shí)務(wù)實(shí)訓(xùn)，提高我們的實(shí)際應(yīng)用水平，使得我們能夠真正系統(tǒng)地練習(xí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的基本程序和具體方法，進(jìn)而加強(qiáng)對(duì)我們以前所學(xué)專業(yè)理論知識(shí)的理解，提高我們實(shí)際操作的動(dòng)手能力，提高運(yùn)用會(huì)計(jì)基本技能的水平。在本次實(shí)習(xí)過程中，我們堅(jiān)持都動(dòng)手的原則，系統(tǒng)掌握填制和審核原始憑證與記賬憑證、登記賬薄以及編制報(bào)表的會(huì)計(jì)工作技能和方法。而且對(duì)所學(xué)理論有一個(gè)較系統(tǒng)、完整的認(rèn)識(shí)，通過此次實(shí)習(xí)，我們將會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)實(shí)踐相結(jié)合，收獲頗多。

一、扎實(shí)的理論知識(shí)是前提。在實(shí)習(xí)以前，我們總以為通過三年的學(xué)習(xí)，自身所學(xué)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)已經(jīng)扎實(shí)，只要掌握了規(guī)律就沒什么問題。但是在實(shí)習(xí)過程中我們才發(fā)現(xiàn)，我們平時(shí)所學(xué)的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，在細(xì)節(jié)方面更是錯(cuò)誤百出。此外，我們根據(jù)相關(guān)的實(shí)習(xí)數(shù)據(jù)資料，在填寫原始憑證、記賬、編制各種帳表時(shí)屢屢受阻，回想原因，大多都因?yàn)槠綍r(shí)理論知識(shí)掌握不扎實(shí)，經(jīng)不住實(shí)戰(zhàn)的考驗(yàn)，這也是我們?cè)诒敬螌?shí)習(xí)過程中得到的一個(gè)重要教訓(xùn)。

二、理論聯(lián)系實(shí)踐是關(guān)鍵。通過此次的實(shí)習(xí)過程我們還發(fā)現(xiàn)，僅僅有熟練的理論知識(shí)對(duì)于我們來說是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，作為學(xué)習(xí)了這么長時(shí)間的我們，可以說對(duì)有關(guān)會(huì)計(jì)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系，我們都基本掌握。但是在這次實(shí)習(xí)過程中仍然很吃力，這是我們認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)理論如果離開實(shí)踐過程皆為零，實(shí)際操作性和實(shí)踐性對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說至關(guān)重要，離開實(shí)踐環(huán)節(jié)理論只是紙上談兵。

三、足夠的耐心、細(xì)心是保障。會(huì)計(jì)工作本來就是煩瑣的工作，在這次實(shí)習(xí)的過程中我們深刻體會(huì)到了這一點(diǎn)。在開始的實(shí)習(xí)過程中，整天要對(duì)著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶、厭倦，以致于簡單的填寫憑證、記賬都會(huì)試算不平。出錯(cuò)越多，越是心浮氣躁，出錯(cuò)就越多，形成惡性循環(huán)。到后來，我們認(rèn)識(shí)到了這一不足之處之后，謹(jǐn)慎填寫，不但速度加快了，效率也提高了，起到了事半功倍的效果。因此，在財(cái)會(huì)工作中切忌粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。其實(shí)做任何事都一樣，都需要有一顆平常心。

第8篇：財(cái)務(wù)實(shí)踐體會(huì)范文

一、獨(dú)立學(xué)院公共組織財(cái)務(wù)管理課程教學(xué)現(xiàn)狀

公共組織財(cái)務(wù)管理是公共事業(yè)管理專業(yè)較為重要的主干專業(yè)課，是一門實(shí)踐性、應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科。在之前的教學(xué)中它存在的普遍問題是理論脫離實(shí)際，學(xué)生缺乏學(xué)習(xí)興趣和熱情。由于傳統(tǒng)課堂教學(xué)以教材為中心、以理論講授為主，使學(xué)生面對(duì)工作實(shí)務(wù)毫無辦法、束手無策，認(rèn)為學(xué)習(xí)公共組織財(cái)務(wù)管理沒有什么用。對(duì)于公共事業(yè)管理專業(yè)的學(xué)生，研究方向和就職方向多為公共事業(yè)單位，因此，公共組織財(cái)務(wù)管理的學(xué)習(xí)對(duì)本專業(yè)的學(xué)生來講就顯得尤為重要。獨(dú)立學(xué)院的學(xué)生相對(duì)一本二本的學(xué)生普遍基礎(chǔ)比較薄弱，如何在保證學(xué)生所學(xué)知識(shí)實(shí)用，夠用的前提條件下，降低課程的理解難度，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和實(shí)踐性，使學(xué)生能學(xué)通、學(xué)懂、學(xué)好并會(huì)用公共組織財(cái)務(wù)管理的理論知識(shí)，能夠具備相應(yīng)崗位要求的理解能力和動(dòng)手能力。這是我們獨(dú)立學(xué)院教師值得探討的問題。

獨(dú)立學(xué)院公共組織財(cái)務(wù)管理課程的特點(diǎn)決定了該門課程的教學(xué)方法必須靈活多樣，做到深入淺出、通俗易懂，但目前獨(dú)立學(xué)院公共組織財(cái)務(wù)管理課堂教學(xué)的現(xiàn)狀是教學(xué)活動(dòng)以教師為中心，教課以傳授為主。這種傳統(tǒng)的教學(xué)方法，其主要不足表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。

1、著重知識(shí)的傳授，輕視知識(shí)的靈活運(yùn)用，不能很好的調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣

以教師為中心的以講授理論知識(shí)為主的教學(xué)方法，注重財(cái)務(wù)管理內(nèi)容的講解與呈現(xiàn)。這種教學(xué)方法不利于學(xué)生掌握財(cái)務(wù)管理的基本理論、方法和技能，更不利學(xué)生具有公共組織財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)的思維方式。這種教學(xué)方法最大弊端是師生之間缺少互動(dòng)、輕視學(xué)習(xí)情境和學(xué)習(xí)任務(wù)的創(chuàng)設(shè)，所以不能充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性。

2、重視理論知識(shí)灌輸，忽視財(cái)務(wù)實(shí)踐活動(dòng)。

只單一的重視理論知識(shí)灌輸，忽視財(cái)務(wù)實(shí)踐活動(dòng)。很難讓學(xué)生體驗(yàn)現(xiàn)代的公共組織財(cái)務(wù)活動(dòng)信息，公共組織財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)實(shí)踐性非常強(qiáng)的學(xué)科，其教學(xué)必須與當(dāng)前公共組織財(cái)務(wù)管理實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，但傳統(tǒng)的公共組織財(cái)務(wù)管理教學(xué)是面向課件也就是黑板和電腦的講授法，偏重于概念、原理、公式等的灌輸，學(xué)生缺少走入現(xiàn)實(shí)公共組織財(cái)務(wù)實(shí)踐活動(dòng)的機(jī)會(huì)，甚至有些教師也是紙上談兵，并沒有太多的相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因而仍然是從書本到書本的灌輸過程，這樣培養(yǎng)出的學(xué)生不具公共組織財(cái)務(wù)管理相關(guān)的預(yù)決策等的基本能力，對(duì)公共組織財(cái)務(wù)活動(dòng)分析一籌莫展，學(xué)生體會(huì)不到現(xiàn)代公共組織財(cái)務(wù)活動(dòng)信息，很難具備現(xiàn)代的公共組織要求的基本職業(yè)素養(yǎng)。

二、獨(dú)立學(xué)院公共組織財(cái)務(wù)管理課程教學(xué)改進(jìn)措施

1、轉(zhuǎn)變獨(dú)立學(xué)院教師的教育觀念

公共組織財(cái)務(wù)管理任課教師的觀念要盡快地實(shí)現(xiàn)兩大轉(zhuǎn)變：一是立足實(shí)際，結(jié)合獨(dú)立學(xué)院的學(xué)生現(xiàn)狀進(jìn)行教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)目標(biāo)的設(shè)定。二是要努力從學(xué)術(shù)教育像靈活教育轉(zhuǎn)變。要改革傳統(tǒng)教育中重理論，輕實(shí)踐，重知識(shí)，輕能力的傾向，增強(qiáng)獨(dú)立學(xué)院教育觀念，提高對(duì)實(shí)踐應(yīng)用能力的重視程度，創(chuàng)建適合獨(dú)立學(xué)院發(fā)展的教育新體系

2、改進(jìn)公共組織財(cái)務(wù)管理課程的教學(xué)方法和教學(xué)手段

教育的核心目標(biāo)是技能和能力的雙重培養(yǎng)，因此，需要對(duì)傳統(tǒng)的公共組織財(cái)務(wù)管理課程的教學(xué)方法和手段進(jìn)行改進(jìn)，這對(duì)提高學(xué)生公共組織財(cái)務(wù)管理的實(shí)務(wù)操作技能、培養(yǎng)學(xué)生的財(cái)務(wù)管理能力具有十分重要的意義。一要采用案例教學(xué)法，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。公共組織財(cái)務(wù)管理是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科，在教學(xué)中可以應(yīng)用案例教學(xué)。通過對(duì)案例教學(xué)法的靈活運(yùn)用，可以使學(xué)生由被動(dòng)聽講轉(zhuǎn)為主動(dòng)參與，通過實(shí)際的討論、參與和思考，在提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣的同時(shí)，極大地提高學(xué)生對(duì)公共組織財(cái)務(wù)管理知識(shí)的理解，讓學(xué)生感受到他所學(xué)的知識(shí)對(duì)以后的工作是有很大的意義的。二是采用同學(xué)之間的互相協(xié)作教學(xué)法，提高學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能力。根據(jù)課程任務(wù)的要求對(duì)班級(jí)進(jìn)行分組，然后按照課程內(nèi)容收集資料，分小組討論，最后展示成果和質(zhì)量評(píng)價(jià)。全班的學(xué)生自由組合分成若干個(gè)小組，小組成員是經(jīng)常性在一起的群體，可以隨時(shí)隨地的進(jìn)行公共組織財(cái)務(wù)管理實(shí)踐課程的模擬演習(xí)。進(jìn)一步激發(fā)和調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，達(dá)到良好教學(xué)效果。三是采用先進(jìn)的教學(xué)手段，采用多媒體教學(xué)，能夠把文字、聲音、圖片、影像等有機(jī)地整合于一體，根據(jù)教學(xué)內(nèi)容的不同，突出重點(diǎn)、難點(diǎn)，使得形象生動(dòng)、圖文并茂，增加了互動(dòng)性和形象性。

第9篇：財(cái)務(wù)實(shí)踐體會(huì)范文

財(cái)務(wù)本來就是煩瑣的工作，面對(duì)的是一堆枯燥無味的賬目和數(shù)字，很容易厭倦。今天小編給大家為您整理了財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生自我總結(jié)，希望對(duì)大家有所幫助。

財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生自我總結(jié)范文一1.作為一個(gè)財(cái)務(wù)人員，工作中一定要就具有良好的專業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。

財(cái)務(wù)部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機(jī)構(gòu)，對(duì)其從業(yè)人員，一定要有很高的素質(zhì)要求。

2.作為一個(gè)財(cái)務(wù)人員要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

財(cái)務(wù)工作是一門很精準(zhǔn)的工作，要求財(cái)務(wù)人員要準(zhǔn)確的核算每一項(xiàng)指標(biāo)，牢記每一條稅法，正確使用每一個(gè)公式。財(cái)務(wù)不是一件具有創(chuàng)新意識(shí)的工作，它是靠一個(gè)又一個(gè)精準(zhǔn)的數(shù)字來反映問題的。所以我們一定要加強(qiáng)自己對(duì)數(shù)字的敏感度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決問題彌補(bǔ)漏洞。

3.作為一名財(cái)務(wù)人員要具備良好的人際交往能力。

財(cái)務(wù)部門是企業(yè)管理的核心部門，對(duì)下要收集財(cái)務(wù)信息，對(duì)上要匯報(bào)財(cái)務(wù)信息，對(duì)內(nèi)要相互配合整理財(cái)務(wù)信息，對(duì)外要與社會(huì)公眾和政府部門搞好關(guān)系。在于各個(gè)部門各種人員打交道時(shí)一定要注意溝通方法，協(xié)調(diào)好相互間的工作關(guān)系。

實(shí)習(xí)是一種經(jīng)歷，只有親身體驗(yàn)才知其中滋味。雖然這次實(shí)習(xí)時(shí)間很短，但我學(xué)到的卻是我三年大學(xué)中難以學(xué)習(xí)到的。財(cái)務(wù)工作看似簡單，實(shí)際復(fù)雜，甚至有些繁瑣。單純靠我們?cè)谡n本中學(xué)到的那些東西是不足以完成實(shí)際工作的。因?yàn)樯鐣?huì)瞬息萬變，財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)從最初的手工記賬發(fā)展到如今的電算化，并且還在不停的向著更便捷的方向發(fā)展，而我們?cè)谡n堂上學(xué)到的只是最基礎(chǔ)、最核心的理論，雖然萬變不離其宗，但具體到實(shí)務(wù)中，還是有許多操作，許多技巧，是需要自己總結(jié)，自己琢磨的。即使是在理論學(xué)習(xí)中掌握好了的，也還是需要在實(shí)踐中鞏固，否則就無法清楚自己與一個(gè)合格的公司財(cái)務(wù)工作者之間的差距。

畢業(yè)前的專業(yè)實(shí)習(xí)活動(dòng)是我們每個(gè)大學(xué)生都應(yīng)當(dāng)去體驗(yàn)的。實(shí)習(xí)就是把我們?cè)趯W(xué)校所學(xué)的理論知識(shí)，運(yùn)用到客觀實(shí)際中去，使自己所學(xué)的理論知識(shí)有用武之地。只學(xué)不實(shí)踐，那么所學(xué)的就等于零。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合。另一方面，實(shí)踐可為以后找工作打基礎(chǔ)。通過這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因?yàn)榄h(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。要學(xué)會(huì)從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐。而且在中國的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，又加入了世貿(mào)，國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)日趨變化，每天都不斷有新的東西涌現(xiàn)，在擁有了越來越多的機(jī)會(huì)的同時(shí)，也有了更多的挑戰(zhàn)，前天才剛學(xué)到的知識(shí)可能在今天就已經(jīng)被淘汰掉了，中國的經(jīng)濟(jì)越和外面接軌，對(duì)于人才的要求就會(huì)越來越高，我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識(shí)，還要不斷從生活中，實(shí)踐中學(xué)其他知識(shí)，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現(xiàn)自已。很多在學(xué)校讀書的人都說寧愿出去工作，不愿在校讀書;而已在社會(huì)的人都寧愿回校讀書。我們上學(xué)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)知識(shí)，為的都是將來走進(jìn)社會(huì)，獻(xiàn)出自己的一份力量，在今后我要磨練自己的同時(shí)讓自己認(rèn)識(shí)得更多，使自己未踏入社會(huì)就已體會(huì)社會(huì)更多方面，不要以單純的想法去理解和認(rèn)識(shí)社會(huì)。而是要深入地探索，為自己的未來打好基礎(chǔ)，在學(xué)校學(xué)會(huì)更多的書面專業(yè)知識(shí)，在實(shí)習(xí)中好好利用知識(shí)進(jìn)行運(yùn)作。

如今有不少學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)都覺得課堂上學(xué)的知識(shí)用不上，出現(xiàn)挫折感，可我覺得，要是沒有書本知識(shí)作鋪墊，又哪應(yīng)付瞬息萬變的社會(huì)呢?經(jīng)過這次實(shí)習(xí)，雖然時(shí)間很短?？晌覍W(xué)到的卻是我一個(gè)學(xué)期在學(xué)校難以了解的。就比如何與同事們相處，相信人際關(guān)系是現(xiàn)今不少大學(xué)生剛踏出社會(huì)遇到的一大難題，于是在實(shí)習(xí)時(shí)我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級(jí)相處的，而自己也盡量虛心求教，不恥下問。要搞好人際關(guān)系并不僅僅限于本部門，還要跟別的部門的同事相處好，那工作起來的效率才高。而且在工作中常與前輩們聊聊天不僅可以放松一下神經(jīng)，而且可以學(xué)到不少工作以外的事情，盡管許多情況我們不一定遇到，可有所了解做到心中有底，也算是此次社會(huì)實(shí)習(xí)的目的了。

在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí)，而是一種叫做自學(xué)的能力”。這次實(shí)習(xí)后才能深刻體會(huì)這句話的含義。除了計(jì)算機(jī)操作外，課本上學(xué)的理論知識(shí)用到的很少。剛開始去的時(shí)候，還真有點(diǎn)不習(xí)慣。很多東西都不懂，幸好有叔叔、阿姨們的耐心幫助，讓我在這次政府部門實(shí)習(xí)的過程中掌握了很多東西，最重要的就是使我在待人接物、如何處理好人際關(guān)系這方面有了很大的進(jìn)步。同時(shí)在這次實(shí)踐中使我深深體會(huì)到我們必須在工作中勤于動(dòng)手慢慢琢磨，不斷學(xué)習(xí)不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設(shè)法解決，實(shí)在不行可以虛心請(qǐng)教他人，而沒有自學(xué)能力的人遲早要被社會(huì)所淘汰 在這次實(shí)習(xí)中，我們所能學(xué)到的，有關(guān)專業(yè)方面的知識(shí)都是課本知識(shí)的延伸，可以算是一種課后練習(xí)吧。

真正有價(jià)值的是學(xué)習(xí)一種工作態(tài)度。財(cái)務(wù)本來就是煩瑣的工作，面對(duì)的是一堆枯燥無味的賬目和數(shù)字，很容易厭倦。而財(cái)務(wù)又是一門求實(shí)的科學(xué)，需要精益求精，耐心細(xì)致的做好每一個(gè)工作。在實(shí)習(xí)的日子里，我們?cè)驁A滿完成任務(wù)而欣喜，也曾因心煩氣躁而氣餒，更曾因疏忽大意而犯錯(cuò)，這些經(jīng)歷都告訴我們，作為一名財(cái)務(wù)工作者，踏實(shí)、認(rèn)真、求實(shí)、謹(jǐn)慎重于一切，只有注重細(xì)節(jié)的人，才能成功!實(shí)習(xí)的日子很短暫，但它為我踏入社會(huì)上了很重要的一課，是我人生當(dāng)中非常重要的一次經(jīng)歷，我會(huì)把這次經(jīng)歷中學(xué)到的當(dāng)成人生的財(cái)富，并且好好的運(yùn)用這筆財(cái)富，創(chuàng)造人生更大的財(cái)富。

財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生自我總結(jié)范文二又到暑假了，一轉(zhuǎn)眼，大二生活已經(jīng)結(jié)束了。這次的暑假是我大學(xué)生活的最后一次暑假，學(xué)校規(guī)定我們每個(gè)人都必須出去實(shí)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)。我從來沒有自己出去找過工作，于是我開始運(yùn)用各種途徑去找工作實(shí)習(xí)，在網(wǎng)上投簡歷，在街上公司應(yīng)聘。經(jīng)過幾家公司多次的面試，別人給我的回復(fù)都是等待，結(jié)果都是落空。最后，我進(jìn)入了這家家食品貿(mào)易公司荊州市浩瀚貿(mào)易有限公司!

很幸運(yùn)的，我進(jìn)入了這家公司的財(cái)務(wù)部。剛開始一切都是陌生的，不過這里的前輩和同事都很好相處，平時(shí)的事情也不是特別多，但我都努力完成，雖然沒有工資，但對(duì)未畢業(yè)的我來說已經(jīng)足夠了。畢竟這次實(shí)習(xí)的真正目的是要學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)。開始在公司里，我發(fā)現(xiàn)了很多我不懂的問題，這些都跟我的基礎(chǔ)不扎實(shí)有很大相關(guān)，我積極向前輩請(qǐng)教各種問題，他們耐心的給我講解并指導(dǎo)我去做，一天下來過得很充實(shí)，也很快樂，并不像我以前想象的受到什么苦。

這個(gè)公司的老總很平易近人，他告訴我，你再怎么有本事，如果在一家公司里無法與上級(jí)搞好關(guān)系，那么你就永無出頭之日。他說和我們能在一個(gè)公司工作是一種緣分，讓我好好努力。我覺得很有道理，努力學(xué)習(xí)，考取一個(gè)個(gè)職稱資格證書是我們必須要做的，也是我們找工作時(shí)的一塊敲門磚，但是學(xué)會(huì)如何與人相處，如何得到上級(jí)的重視和同事的和睦相處是更深?yuàn)W的一門學(xué)科。想要學(xué)好這個(gè)，光靠書本上的做人道理是不夠的，只有在社會(huì)中親身實(shí)踐，慢慢摸索，才可能學(xué)好學(xué)精，融會(huì)貫通。先做人，后做事，少說多做，快想慢說!

還有就是要樂于幫助別人。在實(shí)習(xí)的過程中，經(jīng)理和一些同事幫了我很多，有時(shí)我有一些問題不好意思請(qǐng)教，他們看到了也會(huì)主動(dòng)來幫我，這點(diǎn)令我感動(dòng)。所以，在平時(shí)的工作或生活中，我也會(huì)主動(dòng)去幫助別人，這樣不但幫別人解決了困難，自己也獲得了一份快樂和滿足。

在實(shí)習(xí)的這一個(gè)月里，我做了很多事情，比如聽寫會(huì)議紀(jì)要、摘報(bào)、接聽電話、收發(fā)傳真、收發(fā)快遞、制作表格，盤點(diǎn)倉庫，登記日記賬等等。學(xué)會(huì)了企業(yè)的基本運(yùn)作和如何在一個(gè)企業(yè)中生存的方式。這是我想要的實(shí)習(xí)生活，豐富多彩，還能學(xué)到許多東西，不過現(xiàn)在競爭力如此激烈，一次幫他們招聘導(dǎo)購，就這一個(gè)職位，卻有數(shù)十位人來應(yīng)聘，可見如果自己沒有能夠吸引用人單位的因素，就只能被淘汰?，F(xiàn)實(shí)社會(huì)就是如此的殘酷!我能得到這樣的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，真的應(yīng)該很珍惜。

在即將離開公司的時(shí)候，我向各位老師和同事道了別，同時(shí)也得到了他們的祝福。我想我會(huì)好好學(xué)習(xí)的，為了自己的將來奮斗!

這次的實(shí)習(xí)是我人生路上一個(gè)不可缺少的經(jīng)驗(yàn)，真心謝謝這里的每一位前輩和熱心幫助我的同事，以及培養(yǎng)我的經(jīng)理。

還有半年，我就要踏上社會(huì)尋找一份長期的工作并真正的磨練自己，在這個(gè)社會(huì)中立足了。希望我將來的事業(yè)能在我的努力下一帆風(fēng)順!

財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生自我總結(jié)范文三一、實(shí)習(xí)概況

20年7月17日，我正式以一個(gè)新人的面孔朝氣蓬勃的來到重慶紫光化工有限責(zé)任公司總經(jīng)理的面前，開始了我為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)?？偨?jīng)理順利的同意了我的實(shí)習(xí)要求，并對(duì)我說：“在我們公司，你一定能夠?qū)W到不少東西，好好干!”簡短的一句話，給了原本對(duì)實(shí)際的工作還有些茫然的我很大鼓勵(lì)。

二、實(shí)習(xí)內(nèi)容

第一天的實(shí)習(xí)，我有些拘謹(jǐn)。畢竟第一次坐在開著冷氣的辦公室里，看到別人進(jìn)進(jìn)出出，忙碌的樣子，我只能待在一邊，一點(diǎn)也插不上手，心想我什么時(shí)候才能夠融入進(jìn)去呢。雖然知道實(shí)習(xí)生應(yīng)該主動(dòng)找工作干，要眼力有活，可是大家似乎并沒有把我當(dāng)作一個(gè)迫切需要學(xué)習(xí)的實(shí)習(xí)生看待，每個(gè)人都在忙著自己的工作。這樣的處境讓我有些尷尬，當(dāng)即有些氣餒的認(rèn)為，難道我就這樣呆坐到實(shí)習(xí)結(jié)束?難道大家都信奉那句教會(huì)小的餓死老的那句話?可是一想到目前大學(xué)生的實(shí)習(xí)情況似乎都是這樣時(shí)，我馬上開始平靜自己的心情，告訴自己，不要急慢慢來。之前在家我在網(wǎng)上曾查了一些資料，我想應(yīng)該會(huì)對(duì)我實(shí)習(xí)有幫助。

公司的會(huì)計(jì)部并沒有太多人，設(shè)有一個(gè)財(cái)務(wù)總兼，一個(gè)出納，兩個(gè)會(huì)計(jì)員，我很幸運(yùn)，跟了一個(gè)從業(yè)多年的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，在他身上學(xué)到了很多東西，有一些確實(shí)是在學(xué)校里學(xué)不到的，就是一種對(duì)事業(yè)的專注和勤奮的精神。第一天去那里的時(shí)候，那里他交代了一下我的工作內(nèi)容，剛開始我還覺得蠻緊張的，再和他的交流之后，我漸漸的放松了自己。。他就叫我先看他們以往所制的會(huì)計(jì)憑證。由于以前在學(xué)校模擬實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以對(duì)于憑證也就一掃而過，總以為憑著記憶加上大學(xué)里學(xué)的理論對(duì)于區(qū)區(qū)原始憑證可以熟練掌握。也就是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會(huì)計(jì)循環(huán)的基石--會(huì)計(jì)分錄，以至于后來朱會(huì)計(jì)讓我嘗試制單的良苦用心。于是只能晚上回家補(bǔ)課了，把公司日常較多使用的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)認(rèn)真讀透。

步入工作崗位后，才發(fā)現(xiàn)自己有很多看起來簡單的事情做起來卻不是那么容易，需要細(xì)心跟耐心。其實(shí)會(huì)計(jì)憑證的填制并不難，難的是分清哪些原始憑證，就是各種各樣五花八門的發(fā)票。我除了公共汽車票外一個(gè)也不認(rèn)識(shí)，什么機(jī)打發(fā)票，手寫發(fā)票，商業(yè)，餐飲，更別說支票和銀行進(jìn)帳單了。連寫著禮品的發(fā)票我也不知道怎么走賬。想像平時(shí)我們學(xué)習(xí)的都是文字?jǐn)⑹龅念}，然后就寫出分錄，和實(shí)際工作有著天壤之別。大家都很忙，一天做幾家?guī)?，沒有人有時(shí)間交我辨認(rèn)，于是我就去圖書館找這方面的書，找到一本《發(fā)票知識(shí)問答》，看完以后，再區(qū)分那些票據(jù)，思路清晰多了，后來我自己也練習(xí)了登記帳憑證，做完后讓前輩幫我訂正，幾天下來，我的業(yè)務(wù)熟練了許多。

制好憑證就進(jìn)入記帳程序了。雖說記帳看上去有點(diǎn)象小學(xué)生都會(huì)做的事，可重復(fù)量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細(xì)心是很難勝任的。因?yàn)橐怀鲥e(cuò)并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一個(gè)步驟會(huì)計(jì)制度都是有嚴(yán)格的要求的。例如寫錯(cuò)數(shù)字就要用紅筆劃橫線，再蓋上責(zé)任人的章，才能作廢。而寫錯(cuò)摘要欄，則可以用藍(lán)筆劃橫線并在旁邊寫上正確的摘要，平常我們寫字總覺得寫正中點(diǎn)好看，可摘要卻不行，一定要靠左寫起不能空格，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改。對(duì)于數(shù)字的書寫也有嚴(yán)格要求，字跡一定要清晰清秀，按格填寫，不能東倒西歪的。并且記帳時(shí)要清楚每一明細(xì)分錄及總帳名稱，不能亂寫，否則總長的借貸的就不能結(jié)平了。如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點(diǎn)馬虎，這并不是做作業(yè)時(shí)或考試時(shí)出錯(cuò)了就扣分而已，這是關(guān)乎一個(gè)企業(yè)的帳務(wù)，是一個(gè)企業(yè)以后制定發(fā)展計(jì)劃的依據(jù)。所有的帳記好了了，接下來就結(jié)帳，每一帳頁要結(jié)一次，每個(gè)月也要結(jié)一次，所謂月清月結(jié)就是這個(gè)意思，結(jié)帳最麻煩的就是結(jié)算期間費(fèi)用和稅費(fèi)了，按計(jì)算機(jī)都按到手酸，而且一不留神就會(huì)出錯(cuò)，要復(fù)查兩三次才行。一開始我掌握了計(jì)算公式就以為按計(jì)算機(jī)這樣的小事就不在話下了，可就是因?yàn)榇中拇笠夥炊沐e(cuò)了不少數(shù)據(jù)，好在朱會(huì)計(jì)教我先用鉛筆寫數(shù)據(jù)，否則真不知道要把帳本涂改成什么樣子。

曾有幾次想過要放棄。也許我是剛開始工作，有時(shí)受不了老板和同事給的“氣”，自己心里很不舒服，就想辭職再重新?lián)Q個(gè)工作得了。但靜下心來仔細(xì)想想，再換個(gè)工作也是的，在別人手底下工作不都是這樣么，想著找工作也不是件容易的事情?就慢慢的堅(jiān)持下來了。剛開始。就應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)的干好自己的工作，畢竟又沒有工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在有機(jī)會(huì)了就要從各方面鍛煉自己。不然，想念以后干什么都會(huì)干不好的。現(xiàn)在的工作，相比其他人來說也不是很難，畢竟自己還是熟悉了這里的一切，也不是和其他人比，工作也不是很難，很容易進(jìn)入工作，關(guān)鍵是學(xué)習(xí)對(duì)人怎么說話、態(tài)度及其處事。由于經(jīng)驗(yàn)少，我現(xiàn)在這方面還有欠缺。現(xiàn)在才明白，在校做一名學(xué)生，是多么的好啊!早晚要工作，早晚要步入社會(huì)，早晚要面對(duì)這些避免不了的事。所以，現(xiàn)在我很珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，多學(xué)一點(diǎn)總比沒有學(xué)的好，花同樣的時(shí)間，還不如多學(xué)，對(duì)以后擇業(yè)會(huì)有很大的幫助。再說回來，在工作中，互相諒解使我很感激他們。

每天在規(guī)定的時(shí)間上下班，上班期間要認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)地完成自己的工作任務(wù)，不能草率敷衍了事。每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作，時(shí)間久了容易厭倦。顯得枯燥乏味。但是工作簡單也不能馬虎，你一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會(huì)給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認(rèn)真完成。

三、總結(jié)

我從個(gè)人實(shí)習(xí)意義及對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)作以下總結(jié)：

一，作為一個(gè)會(huì)計(jì)人員，工作中一定要就具有良好的專業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。會(huì)計(jì)部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機(jī)構(gòu)，對(duì)其從業(yè)人員，一定要有很高的素質(zhì)要求。

二，作為一個(gè)會(huì)計(jì)人員要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。會(huì)計(jì)工作是一門很精準(zhǔn)的工作，要求會(huì)計(jì)人員要準(zhǔn)確的核算每一項(xiàng)指標(biāo)，牢記每一條稅法，正確使用每一個(gè)公式。會(huì)計(jì)不是一件具有創(chuàng)新意識(shí)的工作，它是靠一個(gè)又一個(gè)精準(zhǔn)的數(shù)字來反映問題的。所以我們一定要加強(qiáng)自己對(duì)數(shù)字的敏感度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決問題彌補(bǔ)漏洞。

三，作為一名會(huì)計(jì)人員要具備良好的人際交往能力。會(huì)計(jì)部門是企業(yè)管理的核心部門，對(duì)下要收集會(huì)計(jì)信息，對(duì)上要匯報(bào)會(huì)計(jì)信息，對(duì)內(nèi)要相互配合整理會(huì)計(jì)信息，對(duì)外要與社會(huì)公眾和政府部門搞好關(guān)系。在于各個(gè)部門各種人員打交道時(shí)一定要注意溝通方法，協(xié)調(diào)好相互間的工作關(guān)系。