光伏年度培訓(xùn)計(jì)劃精選(九篇)

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第1篇：光伏年度培訓(xùn)計(jì)劃范文

關(guān)鍵詞：廊坊市;工業(yè)園區(qū);高技能人才

近年來(lái)，隨著廊坊市工業(yè)園區(qū)的快速發(fā)展，人才在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中越來(lái)越具有決定性的作用，實(shí)現(xiàn)廊坊市工業(yè)園區(qū)內(nèi)企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力的提升，需要大批具有高超技能的人才。高技能人才在加快廊坊市產(chǎn)業(yè)升級(jí)和工業(yè)現(xiàn)代化、提高工業(yè)園區(qū)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新等方面發(fā)揮著重要作用。然而廊坊市工業(yè)園區(qū)內(nèi)人力資源總量不足、整體素質(zhì)不高、結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題都嚴(yán)重制約了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的進(jìn)程。因此，通過(guò)調(diào)查，深入了解高技能人才的現(xiàn)狀，可以為廊坊市工業(yè)園區(qū)高技能人才的培養(yǎng)提供決策參考。本文將通過(guò)對(duì)廊坊市工業(yè)園區(qū)高技能人才現(xiàn)狀的調(diào)查，了解廊坊市高技能人才發(fā)展中存在的問(wèn)題，并針對(duì)問(wèn)題提出相應(yīng)的對(duì)策建議，從而為高技能人才的發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的成長(zhǎng)環(huán)境。

一、廊坊市工業(yè)園區(qū)技能型人才現(xiàn)狀

截止到2014年底，廊坊市共有各類(lèi)省級(jí)以上園區(qū)39個(gè)，形成了以國(guó)家級(jí)園區(qū)為龍頭、省級(jí)園區(qū)為主體、各類(lèi)產(chǎn)業(yè)功能區(qū)為配套的園區(qū)體系，先后引進(jìn)了華為、富士康等30多家世界500強(qiáng)企業(yè)和京東方、中興等一大批國(guó)內(nèi)知名企業(yè)，實(shí)施建設(shè)了新奧光伏、潤(rùn)澤國(guó)際信息港、中國(guó)聯(lián)通華北基地等投資百億元項(xiàng)目。

為了解和掌握廊坊市技能人才的現(xiàn)狀，課題組設(shè)計(jì)了調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)廊坊市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、固安縣工業(yè)園區(qū)、大廠(chǎng)潮白河工業(yè)園區(qū)、龍河工業(yè)園、安次工業(yè)園、大城縣工業(yè)園區(qū)范圍內(nèi)的179家企業(yè)、5513名技能人員進(jìn)行了調(diào)查。涉及產(chǎn)業(yè)主要是第二、三產(chǎn)業(yè)，調(diào)查企業(yè)以電子信息、裝備制造業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)物流、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為主，兼顧文化、循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)等。調(diào)查內(nèi)容主要包括個(gè)人基本狀況、收入狀況、崗位匹配度、培訓(xùn)需求、工作滿(mǎn)意度、工作壓力及社會(huì)認(rèn)同感等七個(gè)方面。本次調(diào)查共發(fā)放了5513份問(wèn)卷，回收5224份，有效問(wèn)卷5119份，回收率為94.75%，有效率為97.99%。課題組在調(diào)查過(guò)程中同時(shí)也采用了訪(fǎng)談法，通過(guò)與企業(yè)管理人員、部分技能人才進(jìn)行座談，進(jìn)一步了解廊坊市工業(yè)園區(qū)技能型人才的現(xiàn)狀。本次調(diào)查的主要統(tǒng)計(jì)結(jié)果如下：

1.性別及年齡狀況

從技能型人才的性別比例來(lái)看，男性技能員工明顯高于女性，男性技能員工占67.62%，女性占32.38%。通過(guò)座談得知，與前些年相比，技能型人才的性別結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大的變化，技能型人才中男性的比例有了較大的提高。

從年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看，廊坊市目前的技能型人才以80后為主體，年齡在20-30歲的占35.28%，31-35歲的占27.13%，36-40歲的占17.45%，41-45歲的占10.15%，45-46歲的占5.45%，46歲以上的占4.54%。通過(guò)統(tǒng)計(jì)得知，在廊坊市技能型人才隊(duì)伍中，20-40歲的合計(jì)占79.86%，其中初級(jí)技工占了65.79%，但高技能人才僅占14.45%，高技能人才主要集中在35-45歲階段。

2.學(xué)歷構(gòu)成

從技能型人才的學(xué)歷構(gòu)成來(lái)看，在本次調(diào)查中，有45.68%的技能人才文化水平在高中以下，其中初中以下文化水平的占18.49%，具有高中文化水平的占27.21%，具有大中專(zhuān)文化水平的占46.34%，具有本科及以上文化水平的占7.98%。通過(guò)座談得知，與前幾年相比，技能型人才的整體學(xué)歷水平有較大程度的提升。

3.崗位匹配程度

根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，從技能型人才能否適應(yīng)目前工作崗位情況來(lái)看，只有16.85%的被調(diào)查者認(rèn)為現(xiàn)有的知識(shí)和技能能夠較好地適應(yīng)目前的工作崗位需求，66.14%的被調(diào)查者覺(jué)得可以滿(mǎn)足工作需求，12.79%的被調(diào)查者覺(jué)得工作較為吃力，但可以通過(guò)努力克服工作中的障礙，而4.22%的被調(diào)查者覺(jué)得現(xiàn)有知識(shí)和技能與實(shí)際工作崗位要求差距很大，無(wú)法適應(yīng)工作需求?？傮w來(lái)看，廊坊市工業(yè)園區(qū)技能型人才基本上能夠勝任目前所從事的工作。

4.崗位培訓(xùn)需求

在關(guān)于技能人才崗位培訓(xùn)需求調(diào)查中，有37%的被調(diào)查者認(rèn)為需要提高自己所從事工作的技能，35%的被調(diào)查者認(rèn)為需要提高管理技能，28%的被調(diào)查者認(rèn)為需要提高自身的知識(shí)水平。

在技能培訓(xùn)層次需求方面，74.22%的被調(diào)查者認(rèn)為自己需要高技能人才（包括高級(jí)技師、技師和高級(jí)技工）層面的相關(guān)培訓(xùn)，而認(rèn)為需要中級(jí)技工和初級(jí)技工層面的培訓(xùn)合計(jì)僅占25.78%。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，高技能人才的總體比例是17.76%，而高技能人才層次的培訓(xùn)需求比例是74.22%，兩者之間的巨大差距也說(shuō)明了現(xiàn)有技能培訓(xùn)體系存在的不足和高技能人才發(fā)展的空間巨大。

5.工作滿(mǎn)意度

根據(jù)調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)，34.21%的被調(diào)查者對(duì)自己目前的工作非常滿(mǎn)意或比較滿(mǎn)意，55.63%的被調(diào)查者表示對(duì)自己目前的工作感覺(jué)一般，9.25%的被調(diào)查者表示不太滿(mǎn)意，還有0.91%的被調(diào)查者表示對(duì)目前的工作非常不滿(mǎn)意。另外，在表示滿(mǎn)意的被調(diào)查者中，71%的被調(diào)查者認(rèn)為吸引其從事技能工作的理由是就業(yè)機(jī)會(huì)比較多，可以滿(mǎn)足他們職業(yè)發(fā)展的需要。而在表示不滿(mǎn)意的被調(diào)查者中，將近56%的人表示在廊坊市工業(yè)園區(qū)從事技能工作，工資收入不高，說(shuō)明了廊坊市工業(yè)園區(qū)技能型人才的工資水平缺乏優(yōu)勢(shì)，如果要留住技能型人才，必須想辦法提高技能型人才的工資收入。

6.工作壓力

在工作壓力方面，58.22%的被調(diào)查者表示壓力一般，28.28%的被調(diào)查者表示壓力比較大，7.66%的被調(diào)查者表示面臨很大壓力，而被調(diào)查者中表示壓力比較小僅為5.84%。從認(rèn)為工作存在較大壓力的被調(diào)查者中得知，壓力主要是由于自身知識(shí)和技能的不足而造成的，也有一部分被調(diào)查者認(rèn)為壓力是工作任務(wù)過(guò)于繁重所致。

7.社會(huì)認(rèn)同感

在技能型人才崗位社會(huì)認(rèn)同感的調(diào)查問(wèn)題中，有34.52%和7.65%的被調(diào)查者選擇比較高和非常高，45.43%的技能人才被調(diào)查者選擇一般，而認(rèn)為自身社會(huì)地位比較低和非常低的合計(jì)占12.49%。調(diào)查數(shù)據(jù)說(shuō)明當(dāng)今社會(huì)對(duì)技能型工作崗位和技能型人才的社會(huì)地位和作用缺乏正確的認(rèn)識(shí)，在某種程度上還未形成尊重技能型人才和技術(shù)工人的社會(huì)氛圍。

二、廊坊市工業(yè)園區(qū)技能型人才培養(yǎng)中存在的問(wèn)題

當(dāng)前，廊坊市工業(yè)園區(qū)技能型人才的供求總體來(lái)說(shuō)相對(duì)穩(wěn)定，但是存在著比較嚴(yán)重的結(jié)構(gòu)失衡現(xiàn)象。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.各級(jí)技能型人才比例結(jié)構(gòu)不合理

調(diào)查結(jié)果顯示，廊坊市工業(yè)園區(qū)的技能型人才中，高級(jí)技師占4.68%，技師占10.12%，高級(jí)工人占11.62%，中級(jí)工人占16.71%，初級(jí)工人占32.44%，還有相當(dāng)數(shù)量的工人雖然有技能但是沒(méi)有考取國(guó)家職業(yè)資格證，這部分工人約占總數(shù)的42.12%。這表明，廊坊市工業(yè)園區(qū)的技能型人才在結(jié)構(gòu)上仍然以中低級(jí)技工為主。隨著京津冀協(xié)同發(fā)展步伐的加快，廊坊市作為京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略中的重要一環(huán)，其技能型人才的需求會(huì)進(jìn)一步增大。此外，隨著近年來(lái)越來(lái)越多的高新制造企業(yè)落戶(hù)廊坊，廊坊市高技能人才的短缺也將會(huì)更加明顯，高技能人才的短缺已經(jīng)影響到廊坊市的產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

2.技能人才學(xué)歷水平較低

通過(guò)調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以看到，當(dāng)前廊坊市技能型人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)中低學(xué)歷技能人才依然過(guò)多，高學(xué)歷技能型人才太少。調(diào)查結(jié)果顯示，廊坊市工業(yè)園區(qū)71.58%的技能人才學(xué)歷水平在高中（含高中、中專(zhuān)、初中學(xué)歷）以下，大專(zhuān)和本科學(xué)歷僅占了20.45%和7.98%。調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明當(dāng)前技能型人才的文化基礎(chǔ)較差，學(xué)習(xí)能力較低，為技能型人才的繼續(xù)教育、知識(shí)更新以及技能鑒定等一系列工作增加了難度。很多技能型人才都存在著知識(shí)和技術(shù)老化的問(wèn)題，在工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí)，很難滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需求。

3.企業(yè)培訓(xùn)投入不足

調(diào)查結(jié)果顯示，廊坊市工業(yè)園區(qū)很多企業(yè)對(duì)技能型人才進(jìn)行培訓(xùn)的積極性不高，培訓(xùn)投入不足和嚴(yán)重不足的企業(yè)占了68.83%。而在企業(yè)的培訓(xùn)中，針對(duì)技術(shù)工人的培訓(xùn)較少，且培訓(xùn)內(nèi)容大都停留于表面，很多企業(yè)選擇通過(guò)師傅帶徒弟、崗位經(jīng)驗(yàn)交流等方式進(jìn)行培訓(xùn)，使得培訓(xùn)效果并不明顯。企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入嚴(yán)重不足、培訓(xùn)觀念落后，已經(jīng)成為制約技能型人才發(fā)展的主要原因。

此外，企業(yè)在技能型人才培訓(xùn)方面缺乏合理的長(zhǎng)期計(jì)劃，也影響了技能型人才的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在被調(diào)查的企業(yè)中，大部分企業(yè)都只制定短期的年度技能培訓(xùn)計(jì)劃，大多數(shù)企業(yè)沒(méi)有制定長(zhǎng)期的技能培訓(xùn)計(jì)劃。由于缺乏科學(xué)合理的技能培訓(xùn)計(jì)劃，使得企業(yè)的培訓(xùn)缺乏針對(duì)性和前瞻性。

4.技能型人才的流失較為嚴(yán)重

隨著廊坊市勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷完善，近年來(lái)企業(yè)技能型人才的流動(dòng)日趨活躍。通過(guò)對(duì)調(diào)查結(jié)果的分析，目前廊坊市工業(yè)園區(qū)技能型人才的流失以初級(jí)技工及沒(méi)有獲得職業(yè)資格證書(shū)的技術(shù)工人為主，流失的原因主要是由于薪酬水平低、專(zhuān)業(yè)技能發(fā)展和個(gè)人發(fā)展前景受到限制等，三者分別占到離職總數(shù)的30.26%、24.53%和19.82%;因?yàn)閭€(gè)人專(zhuān)業(yè)技能提升而離職的占到16.30%;其他原因占9.09%。在薪酬問(wèn)題上，很多企業(yè)并未建立基于技能考核的高技能人才激勵(lì)機(jī)制，很多技術(shù)工人努力工作卻得不到企業(yè)的肯定和重視，這在很大程度上降低了技能型人才學(xué)習(xí)技能的積極性。

通過(guò)和企業(yè)管理人員座談得知，廊坊市工業(yè)園區(qū)技能型人才主要流失到了京津地區(qū)，主要原因是京津地區(qū)職業(yè)發(fā)展前景良好、企業(yè)素質(zhì)高、薪資水平也遠(yuǎn)高于廊坊市，廊坊市工業(yè)園區(qū)在吸引技能型人才方面的優(yōu)勢(shì)在逐漸削弱，而技能型人才的流失，無(wú)疑會(huì)加大廊坊市工業(yè)園區(qū)技能型人才隊(duì)伍建設(shè)的難度。

5.尊重技能型人才的社會(huì)環(huán)境不夠完善

根據(jù)調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)，廊坊市工業(yè)園區(qū)67.6%的技能型員工認(rèn)為，目前技能型人才的社會(huì)地位一般或偏低，沒(méi)有得到社會(huì)應(yīng)有的重視，技能型人才大都缺乏職業(yè)認(rèn)同感和成就感。

近年來(lái)，廊坊市各級(jí)政府加大了技能型工人隊(duì)伍建設(shè)的力度，將提高技能人才的水平作為推進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。但在實(shí)際工作中，仍然沒(méi)有形成培養(yǎng)技能型人才的良好社會(huì)環(huán)境。目前普遍存在著重學(xué)歷教育和文憑、輕職業(yè)教育和技能的觀念，致使很多技能工人缺乏學(xué)習(xí)技能的動(dòng)力。很多企業(yè)在管理上也普遍存在重專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、輕技能人才的傾向，忽視了技能型人才的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，使技能人才與管理人員、研發(fā)人員之間的收入懸殊。

三、廊坊市工業(yè)園區(qū)高技能人才培養(yǎng)對(duì)策

高技能人才是轉(zhuǎn)變廊坊市經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的必要條件，針對(duì)廊坊市工業(yè)園區(qū)技能型人才開(kāi)發(fā)、利用和管理中存在的問(wèn)題，結(jié)合國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)高技能人才培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)，提出以下建議：

1.政府部門(mén)加強(qiáng)統(tǒng)籌管理，做好高技能人才的整體培養(yǎng)規(guī)劃

廊坊市各級(jí)政府部門(mén)要切實(shí)做好高技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)的整體規(guī)劃，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，積極引導(dǎo)各區(qū)縣工業(yè)園區(qū)對(duì)高技能人才隊(duì)伍狀況進(jìn)行深入調(diào)研，明確高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展思路，制定高技能人才發(fā)展規(guī)劃。廊坊市工業(yè)園區(qū)高技能人才的培養(yǎng)規(guī)劃可以從以下兩個(gè)方面著手制定：

（1）關(guān)注國(guó)家和河北省政府的政策動(dòng)態(tài)。密切關(guān)注國(guó)家相關(guān)的產(chǎn)業(yè)政策以及地方的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，切實(shí)做好外部環(huán)境的監(jiān)測(cè)工作，培養(yǎng)適應(yīng)時(shí)展所需的高技能人才。

（2）與各行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)等組織保持密切聯(lián)系?？梢越?jīng)常性組織派遣企業(yè)的相關(guān)人員參加行業(yè)協(xié)會(huì)舉辦的各種活動(dòng)、展覽等，豐富行業(yè)知識(shí)，并與同行相互交流心得，促進(jìn)高技能人才的共同發(fā)展。

2.加強(qiáng)校企合作，培養(yǎng)應(yīng)用型高技能人才

校企合作在發(fā)達(dá)國(guó)家是很常見(jiàn)的高技能人才培養(yǎng)模式，這種模式把職業(yè)院校及技師培訓(xùn)學(xué)校的創(chuàng)新和培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)與企業(yè)的資金及實(shí)踐平臺(tái)優(yōu)勢(shì)相結(jié)合，雙方各取所長(zhǎng)，真正實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。廊坊市工業(yè)園區(qū)實(shí)施校企合作應(yīng)注意以下兩點(diǎn)：

（1）企業(yè)應(yīng)樹(shù)立新的人才認(rèn)識(shí)觀。企業(yè)應(yīng)清楚地認(rèn)識(shí)到能力觀是當(dāng)今社會(huì)人才觀的核心內(nèi)容，即擁有熟練的職業(yè)技能，能夠熟練完成崗位任務(wù)的工人都應(yīng)是企業(yè)的人才。因此，企業(yè)要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念，即轉(zhuǎn)變?cè)瓉?lái)那種學(xué)歷層次越高，人才層次就越高的傳統(tǒng)觀念，樹(shù)立只要具有適應(yīng)崗位要求的知識(shí)或技能，能進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，就都是企業(yè)人才的新觀念。

（2）發(fā)揮校企雙方優(yōu)勢(shì)，共同培養(yǎng)高技能人才。企業(yè)具有資金及實(shí)踐平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，而職業(yè)院校及技師培訓(xùn)學(xué)校具有創(chuàng)新和培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)，二者合作，能發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢(shì)，有助于培養(yǎng)高水平的技能型人才，滿(mǎn)足雙方的需求，達(dá)到雙贏的目標(biāo)。校企雙方應(yīng)明確合作的內(nèi)容及方式，并建立相應(yīng)的培養(yǎng)評(píng)價(jià)指標(biāo)和監(jiān)督機(jī)制。

3.加大高技能人才培訓(xùn)的投入

廊坊市工業(yè)園區(qū)要培養(yǎng)更多的高技能人才，必須進(jìn)一步加大高技能人才的培訓(xùn)投入，實(shí)行市場(chǎng)和政府共同調(diào)節(jié)，逐步建立政府、受訓(xùn)者和企業(yè)共同分擔(dān)，多渠道、多途徑籌集高技能人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的模式。

廊坊市各級(jí)政府可借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，實(shí)行培訓(xùn)費(fèi)用的統(tǒng)籌管理，設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)基金，用于當(dāng)?shù)鼐o缺型高技能人才的培訓(xùn)。政府要根據(jù)廊坊市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和技能型人才的現(xiàn)狀，建立并逐步加大高技能人才培養(yǎng)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，同時(shí)下大力氣做好高級(jí)技工學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的建設(shè)。除此之外，政府有關(guān)部門(mén)要根據(jù)廊坊市工業(yè)園區(qū)的用工需求，對(duì)緊缺工種信息進(jìn)行調(diào)查并統(tǒng)計(jì)，對(duì)參加此類(lèi)工種培訓(xùn)并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)者，給予部分培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)貼的扶助。

除政府外，企業(yè)及技能型人才自身也需要轉(zhuǎn)變觀念，意識(shí)到技能培訓(xùn)對(duì)技能員工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的重要意義，從而由被動(dòng)培訓(xùn)轉(zhuǎn)向積極主動(dòng)地參加相應(yīng)培訓(xùn)。企業(yè)盡量按自身情況加大培訓(xùn)投入，受訓(xùn)者在某些培訓(xùn)上也應(yīng)自己承擔(dān)部分費(fèi)用。此外，企業(yè)還應(yīng)在加大培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入的基礎(chǔ)上制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)項(xiàng)目，使投入的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最大的效用。

4.完善高技能人才激勵(lì)模式，降低高技能人才流失率

廊坊市工業(yè)園區(qū)企業(yè)應(yīng)綜合考慮高技能員工的薪酬待遇水平，制定出不同層次的技能人才在薪酬、福利、社保等方面的待遇標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)企業(yè)還應(yīng)加大技能型人才薪酬福利水平與技能等級(jí)、工作績(jī)效掛鉤的力度，增加高級(jí)技工、技師、高級(jí)技師薪酬等級(jí)的上調(diào)力度，使企業(yè)的高技能人才與同層次研發(fā)、管理崗位人才的收入看齊。企業(yè)還應(yīng)該建立支持高技能人才職業(yè)生涯發(fā)展的機(jī)制，建立健全針對(duì)高技能人才的各項(xiàng)激勵(lì)制度，并為他們提供崗位相關(guān)的培訓(xùn)和交流。此外，各級(jí)政府部門(mén)還可以開(kāi)設(shè)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于對(duì)高技能人員開(kāi)展培訓(xùn)的補(bǔ)貼，同時(shí)加大高技能人才社會(huì)保障政策的力度，在法定社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上增加補(bǔ)充養(yǎng)老和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等項(xiàng)目。

要加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，應(yīng)該積極推進(jìn)企業(yè)用人機(jī)制的改革，推行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的以職業(yè)、崗位為基礎(chǔ)的人力資源管理與開(kāi)發(fā)機(jī)制，注重技能型人才能力培養(yǎng)的人力資源管理制度，建立高技能人才的正常晉升機(jī)制。

5.努力創(chuàng)造高技能人才發(fā)展的社會(huì)環(huán)境氛圍

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，高技能人才對(duì)工作和生活環(huán)境的要求也在逐步提高，要建設(shè)高技能人才隊(duì)伍，廊坊市各級(jí)政府必須營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境，加大宣傳力度，創(chuàng)建有利于高技能人才發(fā)展的社會(huì)環(huán)境，充分利用各類(lèi)媒體及宣傳途徑，大力宣傳高技能人才在廊坊市地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用，宣傳優(yōu)秀技能人才的典型事跡，使人們充分認(rèn)識(shí)到高技能人才在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用，進(jìn)而提升高技能人才的社會(huì)地位，引導(dǎo)全社會(huì)樹(shù)立高等教育和職業(yè)教育同樣重要的觀念，引導(dǎo)企業(yè)樹(shù)立管理人才、研發(fā)人才與技能人才同等重要的觀念。

此外，廊坊市各級(jí)政府部門(mén)還要?jiǎng)?chuàng)造吸引高技能人才的生活環(huán)境，不斷完善城市綜合服務(wù)功能，關(guān)心高技能人才的生活，減輕高技能人才在住房、子女教育以及醫(yī)療等方面的負(fù)擔(dān)，從而為高技能人才提供安全、舒適的生活環(huán)境，切實(shí)解決高技能人才的后顧之憂(yōu)。同時(shí)，政府部門(mén)還應(yīng)鼓勵(lì)企業(yè)積極為各類(lèi)高技能人才學(xué)習(xí)掌握國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)的機(jī)會(huì)，支持高技能人才的科技創(chuàng)新，努力創(chuàng)造高技能人才留得住、引得進(jìn)、用得好的良好環(huán)境，增強(qiáng)廊坊市工業(yè)園區(qū)對(duì)高技能人才的吸引力和凝聚力。

參考文獻(xiàn)：

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[J].杭州科技，2014，（2）.

第2篇：光伏年度培訓(xùn)計(jì)劃范文

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)定不移地實(shí)施“工業(yè)強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，按照“高新產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提升，優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)突破”的要求，堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展和骨干企業(yè)培植為主線(xiàn)，以項(xiàng)目建設(shè)和招商引資為主要抓手，以制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新為動(dòng)力，走科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源優(yōu)勢(shì)得以充分發(fā)揮的新型工業(yè)化道路，確保實(shí)現(xiàn)年度增幅跨越，三年增量跨越，五年總量跨越的奮斗目標(biāo)，為建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)縣、打造富裕生態(tài)和諧做出積極貢獻(xiàn)。

二、目標(biāo)任務(wù)

1、到2011年，全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)發(fā)展到400家，規(guī)模以上工業(yè)增加值達(dá)到100億元以上，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入達(dá)到400億元以上，利稅達(dá)到35億元以上，稅收達(dá)到12億元以上，各項(xiàng)主要指標(biāo)在2008年基礎(chǔ)上翻一番以上。

到2013年，全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)達(dá)到500家，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增幅保持在40%以上，形成一批“百億集群產(chǎn)業(yè)”（礦業(yè)、化工、壓延加工）、“五十億航母企業(yè)”（瑞星集團(tuán)、兆宇石油管、九州鋼業(yè)、彭集鐵礦）、“十億小巨人企業(yè)”（新東岳集團(tuán)、光大集團(tuán)、中順集團(tuán)、哈博太陽(yáng)能電池、宏達(dá)礦業(yè)、九鑫集團(tuán)、萬(wàn)達(dá)電子工業(yè)園），收入過(guò)億元的成長(zhǎng)性企業(yè)達(dá)到90家，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和骨干企業(yè)的支撐作用進(jìn)一步增強(qiáng)，工業(yè)總體實(shí)力實(shí)現(xiàn)在全市的爭(zhēng)先進(jìn)位。

2、節(jié)能減排確保完成上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。

3、技術(shù)創(chuàng)新和品牌建設(shè)實(shí)現(xiàn)新突破。到2011年，全縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值的比重達(dá)到50%以上。尿素、扳手爭(zhēng)創(chuàng)中國(guó)名牌產(chǎn)品，“智育”牌植物油爭(zhēng)創(chuàng)中國(guó)馳名商標(biāo)，“湖”牌尿素、“順清柔”牌生活紙、“澤生”牌乙醇、“雪菱”牌淀粉爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)著名商標(biāo)，生活用紙、光大有機(jī)肥、亞麻布爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)名牌產(chǎn)品。

三、發(fā)展重點(diǎn)

立足現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)、企業(yè)基礎(chǔ)，深入挖掘優(yōu)勢(shì)潛能，努力培植壯大產(chǎn)業(yè)集群，進(jìn)一步提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，重點(diǎn)培植礦業(yè)、化工、造紙、紡織、食品、壓延加工和電子光電等七大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。到2013年，七大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入占規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)總收入的80%以上。

礦業(yè)。從目前情況看，我縣豐富的鐵礦、煤礦、石灰?guī)r資源具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，鐵礦、煤礦、山石資源的開(kāi)發(fā)將成為今后我縣經(jīng)濟(jì)的支柱。將礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)作為支撐和推動(dòng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本突破點(diǎn)，堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益、資源效益與環(huán)境效益相統(tǒng)一的原則，最大限度地提高資源利用率和產(chǎn)業(yè)率，依托豐富的礦產(chǎn)資源，變資源優(yōu)勢(shì)為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)。在不斷加快采選進(jìn)度的同時(shí)，積極研究國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策，爭(zhēng)取上級(jí)支持，努力形成采選、冶煉加工和綜合利用一條龍的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)生產(chǎn)體系。重點(diǎn)培植宏達(dá)、金牛、建龍、百成、彭集鐵礦和美景建材、戴廟煤礦等企業(yè)。至2011年，整個(gè)礦業(yè)形成年產(chǎn)200萬(wàn)噸鐵精粉、200萬(wàn)噸水泥熟料的生產(chǎn)能力，主營(yíng)業(yè)務(wù)總收入達(dá)到40億元、利稅達(dá)到10億元。

化工。依托瑞星集團(tuán)、新東岳集團(tuán)、九鑫集團(tuán)等企業(yè)，搞好煤化工、生物化工、日用化工及其高新技術(shù)產(chǎn)品的研發(fā)，使產(chǎn)品向科技型、環(huán)保型發(fā)展，建設(shè)具有較高知名度和影響力的化工產(chǎn)業(yè)基地。至2011年，整個(gè)化工產(chǎn)業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)總收入達(dá)到60億元、利稅達(dá)到5億元。

紙業(yè)。引導(dǎo)中順紙業(yè)、華東紙業(yè)、奧潔紙業(yè)等企業(yè)積極引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備，改進(jìn)工藝，擴(kuò)大規(guī)模，提高產(chǎn)品的科技含量和附加值，促進(jìn)原料結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，推進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)大型化和現(xiàn)代化生產(chǎn)。至2011年，整個(gè)紙業(yè)形成年產(chǎn)17萬(wàn)噸高檔生活紙、2萬(wàn)噸無(wú)碳原紙和20萬(wàn)噸辦公用紙的生產(chǎn)能力。到2011年整個(gè)行業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入達(dá)到38億元、利稅達(dá)到3億元。

紡織。加快引進(jìn)具有國(guó)際先進(jìn)水平的亞麻紡織工藝、技術(shù)、設(shè)備，提升亞麻紡織技術(shù)裝備整體水平。提高麻紡織品附加值，增強(qiáng)麻紡織企業(yè)的市場(chǎng)快速反應(yīng)能力。推廣亞麻加工、紡織清潔生產(chǎn)技術(shù)和節(jié)水、節(jié)能技術(shù)，發(fā)展“生態(tài)麻紡織業(yè)”。推動(dòng)麻紡織企業(yè)的信息化建設(shè)，提高生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)、質(zhì)量和資源管理水平。重點(diǎn)培植洲際泰亞麻、金元亞麻、佳信亞麻、金馬簾子布等企業(yè)。至2011年，整個(gè)紡織產(chǎn)業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)總收入達(dá)到20億元、利稅達(dá)到2億元。

食品。依托我縣農(nóng)產(chǎn)品和水產(chǎn)品豐富的優(yōu)勢(shì)，加大新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)力度，不斷增加花色品種，打造知名品牌，擴(kuò)大市場(chǎng)占有率。重點(diǎn)培植光大集團(tuán)、國(guó)信實(shí)業(yè)、洽洽食品、八里香食品、國(guó)基食品、正亮食品、泰龍食品、水泊食品等企業(yè)。至2011年，整個(gè)食品產(chǎn)業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)總收入達(dá)到50億元、利稅達(dá)到3億元。

壓延加工。以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，推進(jìn)金屬壓延加工業(yè)向具有規(guī)模優(yōu)勢(shì)、布局合理、工藝先進(jìn)、主導(dǎo)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的方向發(fā)展。重點(diǎn)培植九州鋼業(yè)、兆宇石油管、九鑫工具、泰鑫五金等企業(yè)。至2011年，整個(gè)壓延加工產(chǎn)業(yè)形成年產(chǎn)26萬(wàn)噸冷軋薄鋼板、10萬(wàn)噸鍍錫精密鋼板、40萬(wàn)噸石油管、3000萬(wàn)支呆扳手、1000萬(wàn)支兩用扳手、800萬(wàn)把活絡(luò)扳手的生產(chǎn)能力，主營(yíng)業(yè)務(wù)總收入達(dá)到80億元、利稅達(dá)到8億元。

電子光電。電子光電屬于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，其技術(shù)含量高、資金投入密度大、資源利用率高，已成為國(guó)家重點(diǎn)扶持的產(chǎn)業(yè)。充分利用國(guó)家宏觀政策，重點(diǎn)培植哈博太陽(yáng)能、博達(dá)光電、力創(chuàng)科技等企業(yè)。至2011年，整個(gè)電子光電產(chǎn)業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)總收入達(dá)到40億元、利稅達(dá)到4億元。

堅(jiān)持用集群化、產(chǎn)業(yè)化的思路謀劃工業(yè)發(fā)展，以縣工業(yè)園區(qū)為依托，以促進(jìn)產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展和產(chǎn)品鏈?zhǔn)窖诱归_(kāi)發(fā)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以招商引資和項(xiàng)目建設(shè)為主要抓手，規(guī)劃建設(shè)一批園中園，著力構(gòu)建工業(yè)集群化發(fā)展新格局，為全面提升工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度、質(zhì)量和效益奠定強(qiáng)力支撐。近幾年重點(diǎn)規(guī)劃建設(shè)7個(gè)工業(yè)園區(qū)。

瑞星工業(yè)園。由瑞星集團(tuán)投資建設(shè)。在完成投資3.5億元的100萬(wàn)噸尿素平衡改造項(xiàng)目基礎(chǔ)上，圍繞做大做強(qiáng)化肥主業(yè)，進(jìn)一步拉長(zhǎng)煤化工、生物化工產(chǎn)業(yè)鏈條，2009年開(kāi)始實(shí)施總投資16億元的“3052”（即年產(chǎn)30萬(wàn)噸合成氨、52萬(wàn)噸尿素）工程和投資2億元的2萬(wàn)噸1.3—丙二醇項(xiàng)目和淀粉污水資源化及循環(huán)利用項(xiàng)目，至2011年，主產(chǎn)品尿素生產(chǎn)能力達(dá)到年產(chǎn)120萬(wàn)噸，集團(tuán)實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入30億元、利稅2.5億元。項(xiàng)目全部建成達(dá)產(chǎn)后，主產(chǎn)品尿素生產(chǎn)能力達(dá)到年產(chǎn)200萬(wàn)噸，集團(tuán)年實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入50億元、利稅5億元。

新東岳工業(yè)園。由新東岳集團(tuán)投資建設(shè)。加快投資7.2億元的40萬(wàn)輛電動(dòng)車(chē)二期工程、1000萬(wàn)條真空車(chē)胎、1000萬(wàn)條丁基內(nèi)胎和密煉中心4個(gè)項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度，力爭(zhēng)2009年上半年全部投產(chǎn)。自2009年開(kāi)始建設(shè)新東岳工業(yè)園西區(qū)，總投資9.4億元，實(shí)施老廠(chǎng)區(qū)搬遷，淘汰改造原有落后設(shè)備，購(gòu)置先進(jìn)生產(chǎn)線(xiàn)，新上1500萬(wàn)套摩托車(chē)胎、1500萬(wàn)套自行車(chē)胎、1500萬(wàn)套仿生子午摩托車(chē)胎和萬(wàn)噸還原再生膠項(xiàng)目。力爭(zhēng)2012年全部完成。項(xiàng)目全部建成達(dá)產(chǎn)后，年實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入30億元，利稅3.6億元。

中順工業(yè)園。由中順集團(tuán)投資建設(shè)。中順工業(yè)園總投資10億元，新上日本高檔BF—10EX生產(chǎn)線(xiàn)2條、意大利紙尿褲生產(chǎn)線(xiàn)1條、美國(guó)PCMC擦濕紙巾生產(chǎn)線(xiàn)2條。項(xiàng)目自2008年底開(kāi)始建設(shè)，分兩期實(shí)施，計(jì)劃2011年建成投產(chǎn)。項(xiàng)目全部建成達(dá)產(chǎn)后，形成年產(chǎn)20萬(wàn)噸高檔生活紙的生產(chǎn)能力，實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入20億元，利稅6億元。

哈博工業(yè)園。由北京哈博工貿(mào)有限公司投資建設(shè)。哈博工業(yè)園總投資8億元，主要從事晶體硅太陽(yáng)能電池片、晶體硅太陽(yáng)能電池組件及晶體硅多晶鑄錠和切片的規(guī)?；a(chǎn)，著力打造太陽(yáng)能光伏產(chǎn)業(yè)基地。項(xiàng)目分三期實(shí)施，2008年開(kāi)始建設(shè)，2011年上半年建成投產(chǎn)。項(xiàng)目全部建成達(dá)產(chǎn)后，形成年產(chǎn)125兆瓦晶體硅太陽(yáng)能電池、125兆瓦太陽(yáng)能電池組件、60兆瓦多晶硅鑄錠切片的生產(chǎn)能力，實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入30億元、利稅5億元。

九州工業(yè)園。由浙江天盛集團(tuán)投資建設(shè)。九州工業(yè)園總投資15億元，主要建設(shè)50萬(wàn)噸冷軋薄鋼板、鍍錫彩涂和彩印制罐項(xiàng)目，至2011年建成投產(chǎn)。項(xiàng)目全部建成達(dá)產(chǎn)后，將形成集精密薄鋼板、鍍錫彩涂、彩印制罐于一體的完整的產(chǎn)業(yè)鏈條，年實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入50億元，利稅8億元。

兆宇工業(yè)園。由唐山兆宇特鋼集團(tuán)投資建設(shè)。兆宇工業(yè)園在完成投資20億元的年產(chǎn)40萬(wàn)噸石油專(zhuān)用管及配套項(xiàng)目建設(shè)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)張規(guī)模實(shí)力，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，與無(wú)錫西姆萊斯公司合作（西姆萊斯是中國(guó)最大的民營(yíng)特鋼企業(yè)，已在紐約上市），由西姆萊斯控股實(shí)施石油管擴(kuò)規(guī)提升工程，總投資15億元，完善配套原有石油管加工生產(chǎn)線(xiàn)，新上石油專(zhuān)用管生產(chǎn)線(xiàn)3條、熱處理生產(chǎn)線(xiàn)和穿管生產(chǎn)線(xiàn)各1條，2011年建成投產(chǎn)。項(xiàng)目全部達(dá)產(chǎn)后，生產(chǎn)能力達(dá)到年產(chǎn)石油專(zhuān)用管40萬(wàn)噸，形成上下游配套完整的產(chǎn)業(yè)鏈條，年實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入50億元，利稅6億元。

萬(wàn)達(dá)工業(yè)園。由天津萬(wàn)達(dá)集團(tuán)投資建設(shè)。萬(wàn)達(dá)工業(yè)園總投資10億元，主要實(shí)施兩大項(xiàng)目，即萬(wàn)達(dá)電子器件生產(chǎn)和萬(wàn)達(dá)汽車(chē)大輪胎生產(chǎn)項(xiàng)目。其中，電子生產(chǎn)項(xiàng)目投資3億元，新上電子冷凝器、空調(diào)冷凝管等電子器件生產(chǎn)線(xiàn)。萬(wàn)達(dá)汽車(chē)大輪胎生產(chǎn)項(xiàng)目投資7億元，新上汽車(chē)大輪胎生產(chǎn)線(xiàn)5條、特種輪胎生產(chǎn)線(xiàn)2條。項(xiàng)目全部建成達(dá)產(chǎn)后，年實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入30億元，利稅3.4億元。

四、項(xiàng)目計(jì)劃

1、瑞星集團(tuán)100萬(wàn)噸尿素平衡改造項(xiàng)目，總投資3.5億元，最終達(dá)到年產(chǎn)100萬(wàn)噸的生產(chǎn)規(guī)模。項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)后，年可新增主營(yíng)業(yè)務(wù)收入6.5億元、利稅9000萬(wàn)元。2009年竣工投產(chǎn)。

2、瑞星集團(tuán)尿素“3052”工程，即年新增30萬(wàn)噸合成氨、52萬(wàn)噸尿素項(xiàng)目。該項(xiàng)目主要是采用先進(jìn)的粉煤氣化工藝改變?cè)辖Y(jié)構(gòu)，同時(shí)新上一套尿素裝置，總投資16億元，項(xiàng)目建成達(dá)產(chǎn)后將大大降低產(chǎn)品能耗，年可新增收入12億元、利稅1.3億元。

3、新東岳集團(tuán)40萬(wàn)輛電動(dòng)車(chē)項(xiàng)目，總投資1.7億元，項(xiàng)目分兩期建設(shè)，一期工程已于2007年10月份建成投產(chǎn)形成20萬(wàn)輛電動(dòng)車(chē)、10萬(wàn)臺(tái)電控機(jī)的生產(chǎn)能力。二期工程新上2條電動(dòng)車(chē)烤漆生產(chǎn)線(xiàn)、6條電動(dòng)車(chē)線(xiàn)、4條電控機(jī)生產(chǎn)線(xiàn)，最終形成年產(chǎn)40萬(wàn)輛電動(dòng)車(chē)、40萬(wàn)臺(tái)電控機(jī)的生產(chǎn)能力。達(dá)產(chǎn)后，年可實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入6億元、利稅7000萬(wàn)元。

4、新東岳集團(tuán)1000萬(wàn)套電動(dòng)車(chē)真空胎項(xiàng)目，總投資2.5億元，主要生產(chǎn)電動(dòng)車(chē)胎、異型胎、沙灘胎和輕量彩色胎側(cè)胎等產(chǎn)品，產(chǎn)品達(dá)到DOT國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)要求。項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)后，年可實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入7.2億元、利稅8000萬(wàn)元。

5、新東岳集團(tuán)1000萬(wàn)條丁基內(nèi)胎和煉膠項(xiàng)目，總投資4億元，新上4條丁基內(nèi)胎生產(chǎn)線(xiàn)、4臺(tái)國(guó)內(nèi)最先進(jìn)的大型密煉機(jī)及相關(guān)設(shè)備。達(dá)產(chǎn)后，年可實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入7.8億元、利稅1.2億元。

6、光大集團(tuán)甲基纖維素項(xiàng)目，總投資2億元，達(dá)產(chǎn)后，年可實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入4億元、利稅1億元。

7、光大集團(tuán)年產(chǎn)2萬(wàn)噸活性花生蛋白粉加工項(xiàng)目，總投資1億元，達(dá)產(chǎn)后，年可實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入2.5億元、利稅3700萬(wàn)元。

8、宏達(dá)鐵礦鐵礦石采選項(xiàng)目，總投資15億元，設(shè)計(jì)年產(chǎn)鐵礦石600萬(wàn)噸、鐵精粉200萬(wàn)噸，項(xiàng)目分二期建設(shè)，一期工程投資7.8億元，設(shè)計(jì)年產(chǎn)鐵礦石300萬(wàn)噸，鐵精粉100萬(wàn)噸。二期工程投資7.2億元，年增鐵礦石300萬(wàn)噸，鐵精粉100萬(wàn)噸。項(xiàng)目全部達(dá)產(chǎn)后，年可實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入32億元、利稅7億元。

9、百成鐵礦鐵礦石采選項(xiàng)目，總投資4.8億元，設(shè)計(jì)年產(chǎn)鐵礦石150萬(wàn)噸、鐵精粉50萬(wàn)噸。項(xiàng)目全部達(dá)產(chǎn)后，年可實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入8億元、利稅2億元。

10、彭集鐵礦2008年底出讓探礦權(quán)后，加快開(kāi)發(fā)建設(shè)力度，至2011年一期200萬(wàn)噸鐵精粉項(xiàng)目正式投產(chǎn)。

11、泰安美景建材有限公司年產(chǎn)200萬(wàn)噸水泥熟料生產(chǎn)線(xiàn)項(xiàng)目，總投資3.6億元，2009年1月份開(kāi)工建設(shè)，到2009年底投產(chǎn)。達(dá)產(chǎn)后，年可實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入6億元、利稅5000萬(wàn)元。

12、中順集團(tuán)（10萬(wàn)噸）BF-10EX高檔生活紙、紙尿褲、擦濕巾生產(chǎn)線(xiàn)項(xiàng)目，總投資10億元，新上日本產(chǎn)BF-10EX生產(chǎn)線(xiàn)2條，意大利產(chǎn)紙尿褲生產(chǎn)線(xiàn)一條和美國(guó)PCMC產(chǎn)擦濕巾生產(chǎn)線(xiàn)2條。一期投資6億元，新上日本產(chǎn)BF-10EX生產(chǎn)線(xiàn)1條，意大利產(chǎn)紙尿褲生產(chǎn)線(xiàn)1條和美國(guó)PCMC產(chǎn)擦濕巾生產(chǎn)線(xiàn)2條。全部建成達(dá)產(chǎn)后，可形成年產(chǎn)20萬(wàn)噸生活紙的生產(chǎn)能力，實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入20億元、利稅6億元。

13、九州鋼業(yè)二條冷軋生產(chǎn)線(xiàn)項(xiàng)目，總投資2億元，達(dá)產(chǎn)后，年可實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入14億元、利稅1.4億元。

14、九州鋼業(yè)鍍錫生產(chǎn)線(xiàn)項(xiàng)目，項(xiàng)目總投資2億元，設(shè)計(jì)、鉆探已完成，地基打樁、土建工程已完成，目前正在做澆基、預(yù)埋螺栓工程。達(dá)產(chǎn)后，年可實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入10億元、利稅1億元。

15、兆宇石油管有限公司熱處理生產(chǎn)線(xiàn)項(xiàng)目，總投資2.4億元，達(dá)產(chǎn)后，年可實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入5億元、利稅6000萬(wàn)元。

16、哈博太陽(yáng)能有限公司太陽(yáng)能電池及組件項(xiàng)目，2009年新上一條25MWp太陽(yáng)能電池生產(chǎn)線(xiàn)、1條30MWp晶體硅太陽(yáng)能電池組件生產(chǎn)線(xiàn)，2010年新上2條25MWp晶體硅太陽(yáng)能電池生產(chǎn)線(xiàn)、1條60MW多晶鑄錠及多晶硅片生產(chǎn)線(xiàn)，2011年再新上2條25MWp晶體硅太陽(yáng)能電池生產(chǎn)線(xiàn)、1條100MW晶體硅太陽(yáng)能電池組件生產(chǎn)線(xiàn)。至2011年，形成年產(chǎn)125MW晶體硅電池、125MW電池組件、60MW多晶硅鑄錠切片的生產(chǎn)規(guī)模，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入達(dá)到30億元、利稅5億元。

17、上海高龍生物科技有限公司飼用生物酶項(xiàng)目，總投資1億元，建設(shè)廠(chǎng)房及配套建筑面積3.6萬(wàn)平方米，新上生產(chǎn)線(xiàn)五條，預(yù)計(jì)2009年底投產(chǎn)，項(xiàng)目全部建成達(dá)產(chǎn)后，年可實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入8億元、利稅2億元。

18、天津萬(wàn)達(dá)集團(tuán)電子工業(yè)園項(xiàng)目，總投資3億元，分二期建設(shè)。項(xiàng)目全部建成達(dá)產(chǎn)后，年可實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入6億元、利稅8000萬(wàn)元。

19、萊鋼集團(tuán)威海經(jīng)貿(mào)有限公司鈉鹽電池項(xiàng)目，總投資3億元，總建筑面積5萬(wàn)平方米。項(xiàng)目建設(shè)周期為兩年,2009年建設(shè)完成轎車(chē)用智能防盜鈉鹽電池生產(chǎn)線(xiàn),2010年建設(shè)完成光伏及軍用鈉鹽電池生產(chǎn)線(xiàn)。項(xiàng)目全部建成達(dá)產(chǎn)后，年可生產(chǎn)鈉鹽電池400萬(wàn)只，實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入35億元、利稅4億元。

20、眾誠(chéng)旋壓制品有限公司車(chē)用電磁離合器生產(chǎn)項(xiàng)目，總投資1.5億元，建設(shè)廠(chǎng)房及其他設(shè)施2.5萬(wàn)平方米,設(shè)計(jì)年生產(chǎn)能力300萬(wàn)套，計(jì)劃于2008年12月開(kāi)工建設(shè),2009年6月底前竣工投產(chǎn)。項(xiàng)目全部建成達(dá)產(chǎn)后，年可實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入5億元、利稅6000萬(wàn)元。

21、鏈篦機(jī)－回轉(zhuǎn)窯球團(tuán)項(xiàng)目，圍繞鐵精粉的冶煉加工，設(shè)計(jì)年產(chǎn)氧化球團(tuán)礦2×250萬(wàn)t/a，分兩期實(shí)施。一期工程投資8億元，建設(shè)一條250萬(wàn)t/a氧化球團(tuán)生產(chǎn)線(xiàn)，二期工程投資5億元，建設(shè)第二條250萬(wàn)t/a氧化球團(tuán)生產(chǎn)線(xiàn)，最終達(dá)到年產(chǎn)500萬(wàn)噸氧化球團(tuán)生產(chǎn)能力。項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)后，年可實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入86億元、利稅5.3億元。

22、泰銀食品雞、鴨屠宰加工和飼料加工配送項(xiàng)目，總投資1億元，達(dá)產(chǎn)后，年可實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入1.2億元、利稅1000萬(wàn)元。

23、戴廟煤礦項(xiàng)目，設(shè)計(jì)年產(chǎn)120萬(wàn)噸原煤，總投資4億元，達(dá)產(chǎn)后，年可實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入8.5億元、利稅3億元。

五、推進(jìn)措施

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格責(zé)任落實(shí)。為推進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，縣委、縣政府成立工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展推進(jìn)委員會(huì)，加強(qiáng)對(duì)全縣工業(yè)發(fā)展的組織領(lǐng)導(dǎo)，研究制定和協(xié)調(diào)解決工業(yè)發(fā)展重大戰(zhàn)略決策、重點(diǎn)項(xiàng)目協(xié)調(diào)和軟硬環(huán)境改善等問(wèn)題。根據(jù)工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體規(guī)劃，把各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)細(xì)化分解到每一個(gè)年份，落實(shí)到具體部門(mén)、單位和責(zé)任人，繼續(xù)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系企業(yè)、包保項(xiàng)目責(zé)任制，確保階段性目標(biāo)任務(wù)按時(shí)完成或超額完成。縣工業(yè)園區(qū)管委、經(jīng)貿(mào)局和有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為項(xiàng)目建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的牽頭部門(mén)要加強(qiáng)指導(dǎo)，靠上服務(wù)，及時(shí)協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目建設(shè)和企業(yè)發(fā)展過(guò)程中遇到的各種困難和問(wèn)題。縣發(fā)改、國(guó)土、建設(shè)、環(huán)保、工商、公用事業(yè)、安監(jiān)、質(zhì)監(jiān)、消防、供電、金融等部門(mén)要發(fā)揮職能作用，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，簡(jiǎn)化審批手續(xù)，提高辦事效率，切實(shí)搞好項(xiàng)目立項(xiàng)、審批、用地、環(huán)評(píng)、安評(píng)、注冊(cè)登記、消防、融資等各項(xiàng)工作，確保項(xiàng)目建設(shè)的順利實(shí)施，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好條件。強(qiáng)化考核監(jiān)督，對(duì)工作推進(jìn)情況實(shí)行一月一調(diào)度、一季一檢查、半年初評(píng)，年終綜合考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。把各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部謀工業(yè)、抓發(fā)展的實(shí)績(jī)作為考察領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人工作能力、工作水平的重要內(nèi)容，作為干部提拔任用的重要依據(jù)。嚴(yán)格責(zé)任追究制度，對(duì)抓工業(yè)不力，完不成目標(biāo)任務(wù)的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任單位和責(zé)任人的責(zé)任。

2、大力推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，提高工業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。建設(shè)以企業(yè)為主體、以市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)，瑞星集團(tuán)、東岳集團(tuán)、光大集團(tuán)爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)技術(shù)中心，中順紙業(yè)、九州鋼業(yè)、兆宇石油管、九鑫工具、力創(chuàng)科技、博達(dá)光電爭(zhēng)創(chuàng)市級(jí)技術(shù)中心。著力推進(jìn)技術(shù)改造，淘汰落后生產(chǎn)設(shè)備和工藝，大力引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)生產(chǎn)工藝和設(shè)備，提升企業(yè)裝備水平和節(jié)能環(huán)保水平。加快新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，依靠技術(shù)創(chuàng)新，開(kāi)發(fā)一批高技術(shù)含量、高市場(chǎng)容量、高附加值“三高”產(chǎn)品，形成一批高技術(shù)產(chǎn)品群。通過(guò)實(shí)施新產(chǎn)品、新技術(shù)的研制開(kāi)發(fā)，積極申報(bào)國(guó)家專(zhuān)利，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。加快推進(jìn)企業(yè)信息化。把信息技術(shù)更加廣泛地運(yùn)用到企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、管理、經(jīng)營(yíng)等各個(gè)環(huán)節(jié)，努力實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品研發(fā)信息化、技術(shù)裝備數(shù)字化、工藝流程自動(dòng)化、管理營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)化，全面提高企業(yè)運(yùn)行效率。

3、千方百計(jì)拓寬融資渠道，加大工業(yè)投入。加快工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，必須把加大投入放在突出位置。一是加大招商引資力度。適應(yīng)國(guó)際化的要求，充分利用國(guó)際、國(guó)內(nèi)兩個(gè)市場(chǎng)，抓住產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的機(jī)遇，把我縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放緊密結(jié)合起來(lái)，吸引更多、更高水平的外商參與我縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)設(shè)備和管理經(jīng)驗(yàn)，全面提升我縣骨干企業(yè)的管理水平。二是積極推進(jìn)企業(yè)上市融資。認(rèn)真落實(shí)各級(jí)出臺(tái)的鼓勵(lì)扶持企業(yè)上市的有關(guān)優(yōu)惠政策，引導(dǎo)督促企業(yè)規(guī)范完善法人治理結(jié)構(gòu)，優(yōu)化內(nèi)部管理，逐步建立符合上市要求的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，力爭(zhēng)盡快進(jìn)入資本市場(chǎng)。三是加大金融機(jī)構(gòu)支持力度，政府搞好協(xié)調(diào)，深化銀企合作，通過(guò)貼息引導(dǎo)和市場(chǎng)化的項(xiàng)目貸款擔(dān)保機(jī)制，引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)加大對(duì)骨干企業(yè)的信貸投入。四是擴(kuò)大社會(huì)融資渠道。鼓勵(lì)和引導(dǎo)民間資本，加大對(duì)工業(yè)的投入。五是加強(qiáng)政策引導(dǎo)，加大企業(yè)資金投入。認(rèn)真落實(shí)國(guó)家、省制定的支持企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改造的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，利用項(xiàng)目貼息和獎(jiǎng)勵(lì)等手段積極引導(dǎo)企業(yè)加大技術(shù)進(jìn)步投入，不斷增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁。

4、落實(shí)優(yōu)惠政策，加大扶持力度。認(rèn)真落實(shí)各級(jí)鼓勵(lì)支持企業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠政策，制定《關(guān)于加快工業(yè)發(fā)展的政策規(guī)定》，促進(jìn)企業(yè)特別是骨干企業(yè)快速發(fā)展。強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)管機(jī)制，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，加大安全生產(chǎn)投入，保障工業(yè)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)、健康發(fā)展。進(jìn)一步深化企業(yè)管理體制改革，關(guān)注企業(yè)職工權(quán)益保護(hù)。毫不放松地抓好發(fā)展環(huán)境建設(shè)，堅(jiān)決制止亂檢查、亂收費(fèi)、亂罰款行為，為工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造更加優(yōu)良的外部環(huán)境。

5、加快工業(yè)園區(qū)建設(shè)，促進(jìn)工業(yè)集約化發(fā)展。工業(yè)園區(qū)的開(kāi)發(fā)建設(shè)，堅(jiān)持“全縣共建，全縣共享”的原則，積極推進(jìn)“社會(huì)共同引項(xiàng)目，園區(qū)集中搞承接”，鼓勵(lì)適合在工業(yè)園區(qū)發(fā)展的項(xiàng)目進(jìn)區(qū)建設(shè)。加快園中園建設(shè)，緊緊依托現(xiàn)有資源和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，加快鏈?zhǔn)窖诱归_(kāi)發(fā)，打造產(chǎn)業(yè)集群，形成新的經(jīng)濟(jì)隆起塊。著力推進(jìn)瑞星工業(yè)園、新東岳工業(yè)園、中順工業(yè)園、哈博工業(yè)園、九州工業(yè)園、兆宇工業(yè)園、萬(wàn)達(dá)工業(yè)園的規(guī)劃建設(shè)，為全面提升工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度、質(zhì)量和效益奠定強(qiáng)力支持。對(duì)工業(yè)園區(qū)繼續(xù)實(shí)行政策傾斜，在項(xiàng)目審批、用地、環(huán)評(píng)、安評(píng)、注冊(cè)等方面給予優(yōu)先照顧解決。