干部作風問題整改方案精選(九篇)

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第1篇：干部作風問題整改方案范文

一是加強領(lǐng)導。主要領(lǐng)導高度重視，多次召開黨政班子會議研究整治活動情況，學習上級有關(guān)會議及文件精神，部署我鎮(zhèn)扎實開展干部作風突出問題整治活動。成立以書記為組長的大塅鎮(zhèn)干部作風突出問題領(lǐng)導小組，負責開展活動。

二是出臺實施方案。鎮(zhèn)干部作風突出問題集中整治工作方案在上級文件的基礎(chǔ)上制定了十項重點工作，主要加入了以鎮(zhèn)機關(guān)干部作風方面存在的突出問題和服務推進“五提工程”作風方面存在的突出問題等方面的重點整治工作，著力打造出鎮(zhèn)干部作風突出問題集中整治特色工作。

三是廣泛宣傳動員。及時召開干部作風突出問題集中整治工作動員會并組織專題學習，通過走訪群眾、發(fā)放意見函、張貼橫幅、公開鎮(zhèn)干部作風突出問題集中整治工作實施方案、建立微信公眾號、公布舉報方式等，廣泛征求和虛心聽取廣大群眾、社會各界，對本鎮(zhèn)作風方面存在的問題、意見和建議。共征求到各方面意見建議35條。

第2篇：干部作風問題整改方案范文

一、指導思想、根本準則實時間布置

（一）指導思想

緊緊環(huán)繞“做大做美做通城市和推進新型城鎮(zhèn)化歷程”的中間義務，光鮮崇尚實干導游，深化創(chuàng)先爭優(yōu)運動，以2011年第三次平安文明施工大反省為契機，進一步穩(wěn)固創(chuàng)立和情況綜合管理效果，健全平安文明施工長效治理機制，深化管理“庸懶散冷”，扎實改變?nèi)蝿兆黠L，狠抓任務落實和崗亭履職，實在進步行政效能、治理效能、效勞效能，具體構(gòu)成“盲目抓落實、勇于抓落實、擅長抓落實”的濃重氣氛，促進城監(jiān)支隊黨風政風建立，起勁完成“干部更精力、任務更高效、情況更清爽、群眾更稱心”目的，以干部作風大改變，進步建立行政綜合法律程度，促使城區(qū)修建施工平安文明再上新臺階，以優(yōu)異成果迎接黨的十成功召開。

（二）根本準則

重在落實，務務實效準則；指導帶頭，全員參加準則；開門整理，群眾監(jiān)視準則；責任清查，懲戒教育準則。

（三）工夫布置

城監(jiān)支隊展開以“要害在于落實”為主題的干部作風整理運動，從本年10月開端，到黨的十召開前完畢。本年10月至下一年1月，為集中運動工夫；下一年2月至黨的十召開前為穩(wěn)固進步、繼續(xù)深化工夫。

二、整理重點和運動局限

（一）整理重點

重點整理“庸懶散冷”問題，首要在以下方面抓落實：

1、在穩(wěn)固創(chuàng)立和情況綜合管理效果，健全長效機制上抓落實；

2、在行政法律立案查處限時又好又快辦結(jié)上抓落實；

3、在確保修建工程平安和隱患排查整改上抓落實；

4、在強化修建工地文明施工上抓落實；

5、在依法行政、標準治理和效勞質(zhì)量上抓落實；

6、在實在改變法律人員作風上抓落實；

7、在健全廉政風險防備機制，完美懲防系統(tǒng)上抓落實；

（二）運動局限和對象：城建支隊全體干部職工

三、運動步調(diào)和任務辦法

（一）運動步調(diào)。此次干部作風整理分為“進修發(fā)動、查找問題、具體整改”三個階段。

1、進修發(fā)動（2011年10月8日-2011年10月20日）

（1）召開支委會（10月10日）。剖析支隊近況和凸起問題，連系城建任務實踐，明白任務重點，研討制訂支隊展開干部作風整理施行方案，確定組織指導機構(gòu)和指導責任。

（2）召開全體干部職工大會（10月11日）。實時傳達各貫徹落實市城監(jiān)局《定見》精力，對本支隊干部作風整理運動進舉動員擺設，一致思維，進步看法。

（3）召開支委專題進修會（10月18日）。組織支委成員及中層指導干部深化進修中心、省委和市委指導同志關(guān)于抓落實的主要文章、主要闡述、主要講話，研討貫徹落實“三會”精力的詳細辦法和下一年城監(jiān)任務重點。

（4）環(huán)繞“做大做美做通城市和推進新型城鎮(zhèn)化歷程”，組織展開“要害在于落實”思維大評論（10月20日前）。支委連系中間組進修，召開指導干部專題評論會，指導全體干部職工仔細連系思維實踐、任務實踐、開展實踐，有針對性地展開思維大評論。

2、查找問題（2011年10月21日-2011年11月20日）

（1）展開集中排查運動（11月11日前）。各大隊、科、室要“開門”，接納群眾評斷、問卷查詢、座談會、設立群眾信箱等方法，普遍尋求人大、政協(xié)、派、各縣市區(qū)有關(guān)單元和建立行業(yè)施工、監(jiān)理等效勞對象定見，集中排查本部分本單元在“抓落實”方面的凸起問題和干軍隊伍任務作風建立上存在的凸起問題。

（2）組織召開作風整理專題民主生涯和組織生涯會（11月20日前）。連系指導班子民主生涯會，深化到分析指導班子及指導干部小我存在的問題和緣由。首要指導要帶頭展開批判和自我批判，協(xié)助同志找缺乏，班子成員之間要勇于正視問題，勇于展開批判，不搞方式、不走過場。果斷對立一團和氣。還，要組織黨員干部開好專題組織生涯會，深入分析“慵懶散冷”、“頂門杠”、“腸梗阻”、“吃拿卡要”問題及緣由，出整改方法，作出整改。

（3）展開自查自糾運動（11月20日前）。各大隊、科、室組織干部職工對照“三類問題”，深化查找在精力相貌、敬業(yè)立場、效勞大局、效勞群眾、狠抓落實等方面存在的凸起問題，集中進行梳理，找準整改偏向，明白整改目的。還制訂小我整改辦法。

3、具體整改（2011年11月21日-2012年1月20日）

（1）支隊干部作風整理指導小組要容身群眾期盼，著眼強化責任、嚴密連系前階段查找出的問題，研討準則實在可行的整改方案及整改責任分化表（11月30日前）。明白整改落實的項目、明白整改落實目的和時限、明白整改落實辦法、明白整改落實責任，一一完美規(guī)則、順序、方法，并尋求分擔指導、效勞對象定見建議后向社會公示，承受社會和群眾監(jiān)視。

（2）展開任務效能“大提拔”舉動。以提拔行政法律效率、便利群眾做事為重點，嚴厲落實首問責任制，限時辦結(jié)制和責任追查制“三項準則”，樹立才能強、作風實、業(yè)績好、群眾承認的正面典型，查處“慵懶散冷”，“吃拿卡要”群眾定見的背面典型，掀起“落實風暴”，鼎力提拔任務效能和效勞程度。

（3）展開行政法律立案查處“大提速”舉動。支隊班子要深化任務一線，以身作則，出力處理影響行政法律立案查處的凸起問題，接納有力辦法，又好又快地推進建立行政法律案件的辦結(jié)任務。

（4）展開情況“大改善”舉動。以新的《四川省會鄉(xiāng)情況綜合管理條例》施行為契機，以創(chuàng)立全國文明城市運動完畢后持續(xù)堅持情況為打破口，積極展開工地情況綜合管理，確保次序井然、情況美好，進步文明施工程度和市民稱心度。

（5）展開建立行業(yè)效勞承諾“大落實”舉動。12319建立事業(yè)二級平臺，要以進步效勞質(zhì)量、踐行效勞承諾為目的，深化展開“為民效勞創(chuàng)先爭優(yōu)”運動，改良效勞作風、增添效勞辦法、進步效勞效能，經(jīng)過“三亮、三比、三評”和“容身效勞熱線，爭當效勞明星”運動，仔細實行“樸拙傾聽群眾呼聲、真實反映群眾愿望、樸拙關(guān)懷群眾疾苦、真心辦妥群眾實事”效勞承諾，做到“件件有落實，事事有回音”，12319建立事業(yè)效勞熱線辦結(jié)率到達99.8%，回訪稱心率到達95%。

（6）展開整改成效“大評判”舉動（12月25日前）。普遍展開民意查詢，約請治理效勞對象及社會各界人士，對運動成效進行稱心度測評。干部小我的整改狀況，在單元內(nèi)部進行公開承諾和民主測評。各大隊、科室將整改狀況報城監(jiān)支隊作風整理辦公室。

（7）分類處置。對群眾反映凸起的人和事，依據(jù)其性質(zhì)和風險水平，辨別接納誡勉說話、傳遞批判、公開曝光、組織處置、規(guī)律處置等方法處置。

4、小結(jié)進步（2012年1月21日-2012年1月31日）

（1）仔細展開“回頭看”運動（1月30日前）。針對整改正程中呈現(xiàn)的新狀況、新問題，尤其是指導“點評”、群眾測評反映的問題，實時查缺補漏，進一步修正完美整改方案；立說立行、立查立改，以推進任務的實踐成效表現(xiàn)運動效果。

第3篇：干部作風問題整改方案范文

1月17日，在省司法廳召開關(guān)于集中整治干部作風突出問題活動的視頻會議后，我局黨組組織召開了全局干部大會，發(fā)起動員，精心部署，在隨后認真組織學習了市局集中整治干部作風突出問題活動實施方案。統(tǒng)一了全體干部職工的思想，認識到開展集中整治干部作風突出問題活動的重要性和必要性，營造了良好的整治干部作風活動氛圍。

二、抓好學習教育，營造濃厚活動氛圍。

1、根據(jù)上級部門統(tǒng)一制訂的學習內(nèi)容，我局擬定了學習計劃，明確學習時間、學習內(nèi)容，采取集中學習與個人自學相結(jié)合的方式，認真組織學習了黨的十七大及十七屆三中、四中、五中、六中全會精神和總書記“七一”重要講話關(guān)于加強黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神；學習《廉政準則》、《黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定》及有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度、工作紀律；學習省、市集中整治干部作風突出問題動員會精神，深刻領(lǐng)會和把握集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題的總體目標、主要任務及具體要求，并組織專題討論；運用典型進行針對性教育，增強服務發(fā)展、促進發(fā)展的政治意識、大局意識、責任意識。

2。在單位懸掛標語，設立舉報投訴電話及電子信箱，同時在利用黑板報開設活動專欄，及時宣傳報道活動進展情況，大力宣傳開展活動努力營造開展活動的濃厚氛圍。局長代表單位作出服務承諾：以一流干部作風營造一流發(fā)展環(huán)境。

三、全面推進自查自糾，確保切實到位。

1、認真查擺。從四月到目前，我們組織各科室、基層所開展了為期一個月的專題自查自糾學習討論活動。分管領(lǐng)導到科室聽個人自查發(fā)言，班子集體聽取科室自查自糾匯報。領(lǐng)導班子和科室負責人分別對科室和干部個人查擺出來的問題要經(jīng)進行了領(lǐng)導審核；與此同時，召開班子民主生活會，專題就班子成員查擺出來的問題開展批評與自我批評。此外查擺出的司法行政部門問題在公示欄張貼公示，接受群眾監(jiān)督。通過個人與科室、自查與互評相結(jié)合，真正把問題找準、議透，以增強整改的針對性。

2、廣泛征詢意見。四月份我們組織由局領(lǐng)導班子帶隊，利用三天時間分頭走訪相關(guān)單位、企業(yè)法人、人大代表、政協(xié)委員、服務對象等，進行上門征求意見。同時通過座談走訪，公開舉報電話、電子信箱，向社會各界發(fā)放征求意見表100余份，組織召開代表座談會11次，廣泛征求意見。局機關(guān)于4月25日下午召開了18名群眾和服務對象代表參加的征求意見肯談會。

四、下一步工作打算

我們通過前兩個階段的工作經(jīng)驗總結(jié)，為作風整治活動下一步工作扎實推進奠定了基礎(chǔ)。

1、進行自我整改。制定整改方案、開展公開承諾活動、分類組織開展問題整改效果測評及建立問題整改臺帳，堅持邊學、邊查、邊改，邊落實。

第4篇：干部作風問題整改方案范文

一、活動對象

以委領(lǐng)導班子成員、副處級以上黨員干部及各科室負責人為重點，機關(guān)全體干部參加。

二、活動內(nèi)容

圍繞《市直機關(guān)作風集中專項整治活動方案》中列舉的“九個方面問題”、“27種現(xiàn)象”（見附件），開展集中專項整治。

三、活動步驟、時間安排

（一）學習動員階段（5月25日-6月10日）。主要任務是學習《市市直機關(guān)作風集中專項整治學習材料》，采取集中學習、理論中心組學習和個人自學相結(jié)合的方式展開。在學習過程中，要緊密結(jié)合自身實際，認真做好讀書筆記，撰寫心得體會，通過學習進一步認清作風建設的重要性和努力方向，為抓好作風集中專項整治活動奠定思想基礎(chǔ)。

1、召開機關(guān)動員大會。部署機關(guān)作風集中專項整治活動，委局機關(guān)全體人員參加．(5月25日）

2、全體干部集中學習。集中學習分3次進行（具體學習內(nèi)容、時間安排見《市發(fā)改委機關(guān)作風專項整治活動學習教育安排表》）

3、理論中心組學習。重點開展“以人為本、執(zhí)政為民”主題學習。(6月2日)

4、學習，組織在職黨員開展重溫入黨誓詞活動。（5月27日）

5、開展個人自學。個人通讀《市市直機關(guān)作風集中專項整治活動學習材料》，認真思考并做好學習筆記。(6月10日前）

6、開展學習教育督查。領(lǐng)導督查實行分級負責，委主要領(lǐng)導重點督查副處以上黨員干部的學習情況，分管領(lǐng)導督查分管科室同志的學習情況。（第一次督查5月27日，第二次督查6月10日前）

7、撰寫心得體會，開展心得體會交流活動。個人在學習過程中，緊密結(jié)合自身實際，撰寫心得體會，在委局機關(guān)“學習園地”上刊登，并組織開展心得體會交流活動。(6月7日）

8、組織編印市發(fā)改委《機關(guān)作風專項整治活動簡報》（每三天出一期）。

9、委黨組書記、黨組成員集體講黨課。（7月1日前）

（二）查擺問題階段（6月10日一6月25日）。主要任務是圍繞“九個方面問題”、“27種現(xiàn)象”逐條對照，結(jié)合本單位和個人實際，認真查找問題，深刻剖析原因。如果哪個人哪一方面沒有問題，必須作出具體說明。要做到問題查得準、原因分析透、整改方向明。

1、印發(fā)《市發(fā)改委機關(guān)作風集中專項整治活動查擺問題情況表》，重點是班子成員和科室負責人。（6月10日前）

2、在機關(guān)采取多種形式廣泛征求群眾意見.(6月20日前）

3、召開服務對象座談會征求意見。（6月20日前）

4、班子成員之間集中開展談心交心活動。（6月25日前）

5、召開領(lǐng)導班子專題民主生活會，全面深入查找班子和個人作風建設存在的問題，開展批評與自我批評（6月日前）

6、委領(lǐng)導班子成員、副處級以上黨員干部及各科室負責人撰寫個人分析材料。(6月25日前）

7、委領(lǐng)導班子聽取科室負責人作風分析材料匯報。（6月20日前）

8、撰寫委領(lǐng)導班子作風分析材料，并征求機關(guān)黨員干部的意見建議，進一步找準問題，明確整改方向。(6月25日前）

（三）制定整改方案階段（6月25日一7月10日）。主要任務是針對前期查擺出來的問題和征求到的意見，一個問題一個問題地明確整改落實的具體措施、目標要求，每一個問題都要有針對性的措施，在此基礎(chǔ)上制定委機關(guān)整改方案。在制定整改方案的過程，要發(fā)動本單位的黨員干部積極建言獻策，努力轉(zhuǎn)變作風、改進工作。

1、召開整改專題會議，針對查擺出來的問題認真研究整改方案和措施。（6月30日前）

2、制定單位作風集中專項整治整改方案。(7月2日前）

3、向機關(guān)干部公布整改落實方案。（7月5日前）

4、整改方案經(jīng)市委聯(lián)系領(lǐng)導簽署意見后上報。（7月10日前）

5、委主要負責人撰寫個人整改報告并上報。（7月10日前）

（四）整改落實階段（7月10日以后）。主要任務是認真落實領(lǐng)導責任制，切實履行好職責，明確整改的目標和時限要求，做到認識到位、組織到位、措施到位、工作到位。嚴格實行責任追究制度，對查找出來的問題通過整改以后，還發(fā)現(xiàn)類似問題的；不認真、走過場的；有問題未查找出來，而在以后工作中發(fā)現(xiàn)的，追究有關(guān)領(lǐng)導的責任。

1、對整改方案落實措施進行細化分解，具體到各科室，明確責任領(lǐng)導、責任人和完成時限。(7月15日前）

2、各責任領(lǐng)導要抓好分管科室的整改落實。落實情況及時向干部群眾通報，接受監(jiān)督。

3、開展黨員奉獻日活動。（6月30日前）

4、每月適時開展監(jiān)督檢查并及時上報整改落實情況。

四、幾點要求

開展機關(guān)作風集中專項整治活動，是當前市委部署的一項重要工作，各科室要擺上重要位置，嚴格落實工作措施，確保委機關(guān)作風集中專項整治活動順利完成。

（一）強化組織保障。委機關(guān)作風集中專項整治活動在委黨組的領(lǐng)導下推進。成立機關(guān)作風集中專項整治活動領(lǐng)導組，委黨組書記任組長，為黨組成員任副組長，各科室負責人為成員。成立機關(guān)作風集中專項整治活動辦公室，由汪衛(wèi)東同志任主任，謝一剛同志任副主任，朱秋芳、畢躍進、吳國富為成員。機關(guān)活動辦公室負責具體工作。

（二）帶頭做好表率。委機關(guān)領(lǐng)導班子成員要認真貫徹市委關(guān)于開展機關(guān)作風集中專項整治活動的決策部署，切實做到帶頭抓好學習，帶頭查找問題，帶頭進行整改，帶頭改進作風，為活動的深入開展作出表率。

第5篇：干部作風問題整改方案范文

1、開展好組織宣傳工作。

2、組織一次公開承諾。將創(chuàng)建作風建設模范縣、集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的具體措施、目標任務和服務承諾等情況，在宣傳欄、媒體和單位網(wǎng)站向社會公開接受廣大群眾和社會各界的監(jiān)督。

二、認真開展了查擺突出問題，及時征求群眾意見工作。

1、認真查擺突出問題。結(jié)合干部的思想和工作實際，認真對照省、市、縣的要求找問題，對照群眾的期盼找差距，認真開展七查七看活動。一查思想純不純，看是否存在想個人利益多、講奉獻少，不能正確對待職務升遷，耐特權(quán)，抖威風，以管人者自居的現(xiàn)象；二查事業(yè)心責任感強不強，看是否有銳意進取、開拓創(chuàng)新的作風和決心，是否存在工作拈輕怕重、遇事推諉、怕?lián)熑蔚默F(xiàn)象；三查履職能力強不強，看是否具備基本業(yè)務知識和工作能力，能否勝任自己的工作；四查服務意識強不強，是否存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等漠視群眾疾苦的官僚作風；五查工作作風好不好，看是否存在“庸、懶、散”現(xiàn)象；六查領(lǐng)導作風好不好，看是否存在“假、浮、蠻”現(xiàn)象；七查遵守紀律好不好，看是否存在為政不廉的“私、奢、貪”現(xiàn)象；有無上班遲到早退，無故不上班或上班時間玩游戲、炒股，做與工作無關(guān)的事，外出辦私事等現(xiàn)象。全局干部職工都要積極認真地查擺出問題，并形成書面材料。個人查擺出來的問題要經(jīng)分管領(lǐng)導審核；領(lǐng)導班子成員查擺出來的問題要在民主生活會上進行自我批評；單位查擺出來的問題要采取適當形式予以公示，接受群眾監(jiān)督。對查找問題不認真的個人和股室，要求重新查找，并給予批評。

2、廣泛征求意見。要按照開門抓作風整治的思路，廣開言路、廣納民意。對外要通過召開座談會、走訪群眾、問卷調(diào)查、網(wǎng)站征集、公布熱線電話（電子郵箱）、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取群眾、企業(yè)和基層特別是工作對象、服務對象對本地本部門及個人工作作風的意見和建議。對內(nèi)要通過召開領(lǐng)導班子專題民主生活會、支部大會、干部職工大會、黨員大會、開展民主測評、剖析典型案例、組織相互評議等形式，多方征求意見，努力把問題找準、找全。對征集到的意見建議，要分門別類、原汁原味地進行歸納梳理、登記匯總。并及時反饋給有關(guān)單位和個人。

3、深刻剖析問題根源。要針對查擺出來的問題，建立臺賬，逐一剖析原因。分析原因不能就現(xiàn)象說現(xiàn)象，只強調(diào)客觀原因而忽視主觀因素。要從思想意識、制度管理、方式方法、能力水平等多方面剖析深層次原因，真正抓住問題的關(guān)鍵，拿出切實可行的解決辦法和措施，形成有問題、有分析、有目標、有措施的剖析材料。

三、認真開展了自查自糾整改工作。

1、認真進行自糾整改。各股室要結(jié)合各自職能，針對問題臺賬，認真進行梳理，研究制定詳細的整改方案，進行“銷號”整改。要加強對整改過程的跟蹤問效，做到問題不解決不放過、整改不到位不放過。整改方案要有清晰的工作目標、具體的整改事項、解決問題的具體措施、明確的責任單位和責任人以及嚴格的整改時限要求。整改措施要注重針對性、操作性和實效性。要認真抓好整改措施的落實，對具備整改條件的問題，要集中時間、集中力量切實解決；對情況復雜、涉及面廣、需費時日才能解決的問題，要認真研究，制訂方案，積極整改；對一時難以解決的問題，要說明情況，積極創(chuàng)造條件加快整改。要以各種方式向社會公開整改方案及整改落實情況，自覺接受社會各界監(jiān)督。

第6篇：干部作風問題整改方案范文

一、主要任務

以“堅持科學發(fā)展、推進‘兩個率先’”為主題，明確目標，落實責任，重點抓好制定整改落實方案，集中解決國企改制、集中破產(chǎn)、招商引資和維護穩(wěn)定等方面的突出問題，著力解決思想觀念、干部作風和能力素質(zhì)等方面存在的影響和制約公司科學發(fā)展的突出問題，扎實整改，力求取得推動科學發(fā)展的實踐成果和制度成果。

二、具體安排

整改落實階段工作從6月22開始，到8月20日左右結(jié)束。

（一）緊密結(jié)合實際，制定整改方案。要以科學發(fā)展觀為指導，以公司領(lǐng)導班子報告為依據(jù)，把分析檢查報告中提出的整改思路和措施、把解決問題和完善制度的工作具體化，使整改落實工作有章可循、滿意度測評工作有據(jù)可依。按照全市統(tǒng)一要求，整改方案要做到“五定一建一公開”，即定整改落實的事項、目標、措施、責任人和時限要求，建整改臺帳，向群眾公開。一要明確整改的重點。要把征求意見和分析檢查出來的問題，進行全面分析和歸類梳理，一項一項列出來。特別是要把加快國企改制（破產(chǎn)）工作進程，強化招商引資工作的主要措施，事關(guān)職工群眾切身利益、維護穩(wěn)定方面的突出問題納入整改落實重點。二要明確整改責任。結(jié)合需要整改落實的重點問題，要從明確責任、加強協(xié)調(diào)、完善監(jiān)督等方面提出具體的工作步驟和方法，增強整改落實的實效性。三要確保整改落實。要建立健全整改落實督促檢查制度和責任追究制度，對需要解決的問題要公示，要列出解決問題大體的時間表，并跟蹤問效，逐步予以解決；對于那些受客觀條件限制，一時不能解決的問題，要向職工群眾做好解釋工作。整改方案要在一定范圍內(nèi)公布，重要事項要作出公開承諾。

（二）切實轉(zhuǎn)變工作作風，重點解決突出問題。要結(jié)合“作風建設年”活動，著力解決機關(guān)作風上的三大問題：一是政治紀律問題。要確保政令暢通、令行禁止；二是勞動紀律問題。解決自由散漫、遲到早退的問題；三是組織紀律問題。重點強化機關(guān)干部的大局意識和責任意識，同時要在前段邊學邊改、邊查邊改的基礎(chǔ)上，根據(jù)整改落實方案，集中力量解決好企業(yè)的遺留問題，特別是從關(guān)注民生出發(fā)，扎扎實實解決職工的切身利益問題，努力維護企業(yè)和社會的穩(wěn)定。如協(xié)調(diào)解決集體企業(yè)退休職工的醫(yī)保、水改、電改和拆遷安置等突出問題。

（三）深化城鄉(xiāng)組織“結(jié)對共建”工作，開展創(chuàng)建“五型機關(guān)”活動。積極開展深化城鄉(xiāng)組織“結(jié)對共建”活動，要按照要求，制定完善公司與段店陶胡村三年“結(jié)對共建”規(guī)劃和本年度工作計劃。同時，要在公司機關(guān)積極開展五型（學習型、服務型、廉潔型、節(jié)約型、和諧型）創(chuàng)建活動。

（四）認真組織測評，做好總結(jié)工作

1、搞好情況通報。學習實踐活動基本完成時，公司學習實踐辦要將整個活動的過程，采取適當方式向黨員群眾進行通報，接受黨員群眾監(jiān)督。

2、開展群眾滿意度測評。測評內(nèi)容包括：職工群眾對解決影響制約科學發(fā)展突出問題的滿意度；對開展學習實踐活動實際效果的滿意度；對學習實踐活動參加群眾滿意度測評。整個測評活動應邀請黨代表、人大代表、政協(xié)委員、基層企業(yè)代表、離退干部職工代表以及直接服務對象代表參加。測評結(jié)束后，要以適當方式向群眾測評結(jié)果，要根據(jù)測評結(jié)果進一步完善整改措施，確保學習實踐活動中尚未解決的突出問題繼續(xù)得到有效解決。

3、抓好總結(jié)。公司學習實踐辦要對開展學習實踐活動的做法、效果、經(jīng)驗、典型以及需要引起注意的問題，從實踐和理論上進行全面系統(tǒng)的總結(jié)，形成專題總結(jié)報告，并報市委學習實踐活動領(lǐng)導小組辦公室。

三、具體要求

整改落實階段，既是對前兩個階段工作效果的檢驗，又是研究問題與對策，鞏固成果、見實效的關(guān)鍵性階段。公司學習實踐活動領(lǐng)導小組辦公室要加強工作指導，掌握整改落實階段工作的進展情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，認真研究解決，保證整改落實階段工作健康開展。

（一）要進一步提高思想認識，在解決實際問題上下功夫。整改落實工作進行的情況如何、成效如何，是整個學習實踐活動成功與否的關(guān)鍵。全體干部一定要從全局的高度，進一步提高思想認識、統(tǒng)一思想，繼續(xù)深化對科學發(fā)展觀的理解和認識，緊密聯(lián)系當前國企改制、集中破產(chǎn)、招商引資和企業(yè)穩(wěn)定工作實際，把搞好整改落實階段的工作作為一項重大政治任務來抓，要把整改落實與解決突出問題結(jié)合起來，與推動當前工作結(jié)合起來，抓好整改落實工作。努力在抓整改、辦實事、解難題、保發(fā)展上有新突破，使學習實踐活動的成果更好地體現(xiàn)在解決問題、促進發(fā)展、造福百姓上。

（二）進一步明確、細化整改措施，推動整改落實階段的工作扎實開展。一是要找準問題。對已征求的意見，要進行歸納、疏理，找準存在的突出問題，做到有的放矢，特別是要找準制約科學發(fā)展、維護穩(wěn)定和工作作風方面的突出問題，要在查問題、剖根源上狠下功夫。二是細化整改方案。要按照*學組發(fā)[2009]15號文件精神要求，進一步明確、細化整改措施。制定方案時，既要考慮解決問題的必要性，也要考慮解決問題的可行性，盡力而為，量力而行。三是認真進行整改。對通過征求意見歸納的問題，要逐個進行整改，深刻反思和問題產(chǎn)生的原因，提出解決辦法，落實責任人。對具備整改條件的問題，要馬上整改；對通過努力能解決的問題，要限期整改；對由于受客觀條件限制一時解決不了的問題，要加強與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，同時要向職工群眾說明情況。

第7篇：干部作風問題整改方案范文

為確保這次紀律作風突出問題專項整治工作收到實效，一是加強活動組織領(lǐng)導。我局成立了以唐志偉局長為組長的領(lǐng)導小組，紀檢組長馬春全面負責機關(guān)的紀律作風突出問題專項整治工作。二是進行安排部署，精心制定方案。按照州局的要求，結(jié)合本單位干部隊伍的思想和工作實際，制定了《縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設和住房保障局開展紀律作風突出問題專項整治的實施方案》。在紀律整頓內(nèi)容上重點解決機關(guān)干部組織觀念淡漠，有令不行，有禁不止的問題；紀律松馳，不遵守工作時間，遲到、早退的問題；不遵守請假制度，無故曠工的問題；上班時間以處理業(yè)務為名，離崗辦私事的問題；工作時間玩游戲、上網(wǎng)聊天的問題；工作日內(nèi)非公務活動中午飲酒的問題。在作風整頓內(nèi)容上重點解決事業(yè)心、責任心不強的問題；做人標準不高、辦事拖拉等效率低下的問題；作風不扎實，工作不深入、不細致的問題；思想解放不夠，創(chuàng)新意識不強，爭強當先意識不強的問題；工作中不敢碰硬，回避矛盾的問題。三是召開動員會，全面深入動員。8月14日，我局召開了全體干部職工參加的紀律作風突出問題專項整治大會，紀檢組長馬春宣讀了州局的《開展全州住建系統(tǒng)紀律作風突出問題專項整治工作方案》，唐志偉作了最后動員講話。要求全體干部職工把思想和行動統(tǒng)一到此次活動中來，結(jié)合當前的中心工作和本職工作，切實轉(zhuǎn)變工作作風，加強紀律觀念，從現(xiàn)在做起，鼓足干勁，確保完成上級下達給我局的各項工作任務。

二、抓學習教育，打牢整頓基礎(chǔ)

紀律作風整頓的效果如何，學習教育是基礎(chǔ)。在學習階段，結(jié)合本單位的實際，對學習內(nèi)容、時間、方式等方面進行了細致的安排，采取切實有力的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。一是保證學習時間，局支部做到了集中學習時間可串不可占，也就是計劃定的集中學習時間由于特殊情況不能正常學習，就串到第二天進行；分散學習每名干部職工利用業(yè)余時間進行學習。二是制定考勤制度，確保不缺席。三是保證學習內(nèi)容，主要學習了中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定、州委八條意見等規(guī)定和各級領(lǐng)導的重要講話。

三、抓問題查找，深刻剖析思想根源

我局采取切實有效的形式廣泛征求基層和群眾、特別是服務對象的意見。一是利用工作期間向各服務對象進行走訪，征求他們在來往我局辦理業(yè)務時的意見。二是在全局干部職工之間開展交心、談心活動。干部職工之間、領(lǐng)導與普通干部之間、股室長與股室長之間交心、談心，通過交流，每名班子成員和干部職工查找到了本身在思想、紀律、作風和工作上的不足。

四、抓整改建制，鞏固整頓成果

1、制定切實可行的整改方案。一是按照要求，針對查找出來的問題和不足，實事求是地制定了切實可行的整改方案。二是對個人和組織查擺出來的突出問題，從現(xiàn)在做起，從當前工作抓起，立說立行，見諸行動。

第8篇：干部作風問題整改方案范文

一、學習動員階段工作完成情況

1、強化學習，提高認識。自縣委、縣政府召開全縣開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動動員會議后，我局高度重視，召開班子會議研究部署此項工作，會議學習傳達了全縣會議及相關(guān)文件精神。2月13日下午，召開了全局集中開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動動員大會，傳達了《全縣集中開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的實施方案》。對我局集中開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動進行全面的安排部署。

2、加強領(lǐng)導，成立機構(gòu)。為進一步加強對開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的組織領(lǐng)導，我局及時成立了由局長任組長、局總支書記治、總經(jīng)濟師任副組長，以及由等同志為成員的集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設辦公室，主要負責我局集中整治的日常工作，形成了由主要領(lǐng)導負總責，分管領(lǐng)導具體抓，一級抓一級、層層抓落實的領(lǐng)導和工作格局，為集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的學習動員的有序開展提供了強有力的組織保證。

3、制定方案，明確責任。自收悉《全縣開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的實施方案》后，局班子及時召開會議，在認真總結(jié)發(fā)展提升年活動，認真學習集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動有關(guān)文件，在系統(tǒng)分析開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動工作特點的基礎(chǔ)上，結(jié)合我局實際，研究制定了《縣局集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的實施方案》，明確了活動組織領(lǐng)導和工作目標、整治范圍和重點問題、時間安排和方法步驟、并對活動的開展提出了三點具體要求。方案出臺后報送縣作風整治辦。根據(jù)方案要求，我們細化活動安排，明確工作責任，提出工作任務，確保各項工作任務的順利開展。

4、統(tǒng)籌安排，抓好學習。為把集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動學習動員階段的開展引向深入，力爭集中整治活動學習動員做到四個結(jié)合：一是把組織集中學習和個人自學相結(jié)合，積極組織各種形式的學習動員活動，使學習動員工作達到了預期的效果；二是堅持活動與我縣當前的經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合，著力解決工作作風上的“庸、懶、散、僵”的問題；三是堅持開展活動與推進工作相結(jié)合，著力解決行政審批中的低效率問題，并將其貫穿日常工作之中；四是把活動與機關(guān)效能建設相結(jié)合，著力解決為政不廉的“私、奢、貪、腐”的問題。學習動員活動的有力開展，為集中整治發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的順利推進打下了堅實的思想基礎(chǔ)。

5、強化宣傳，營造氛圍。我局充分利用開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動這一有利契機，結(jié)合工作實際，加大了宣傳力度，為開展集中整治活動營造濃厚氛圍，切實通過開展整治活動，解決當前干部工作作風中存在的諸多問題，實現(xiàn)干部作風明顯改進，行政服務質(zhì)量顯著提升，行政審批效率不斷提高，力爭創(chuàng)建全縣最優(yōu)發(fā)展環(huán)境。

二、自查自糾階段工作開展情況

1、抓好部署安排。我局于2月28日下午組織全局干部職工召開了轉(zhuǎn)段會議，會上李局長對學習動員階段的活動開展情況進行了認真總結(jié)，對自查自糾階段各項工作進行了周密部署，并強調(diào)要正確處理好日常工作與開展活動的關(guān)系，局直各單位負責人要合理安排時間，做到工作、活動兩不誤，確保自查自糾階段各項工作順利開展，取得實效。

2、認真開展自查。我局班子及干部職工分別對照《實施方案》指出的干部作風突出問題，就近年來優(yōu)化環(huán)境、服務發(fā)展的各項工作以及思想、作風等方面的實際情況，找準了存在的問題，并寫出了自查報告。

第9篇：干部作風問題整改方案范文

一、存在的突出問題

為把問題找全面、找準確、找深入，認真對照市工商局和縣委、縣政府的要求找問題，對照群眾的期盼找差距，對照崗位職責找不足，深刻挖掘在優(yōu)化環(huán)境、服務發(fā)展以及思想意識，精神狀態(tài)、能力素質(zhì)、履職盡責和紀律作風等方面存在的突出問題，經(jīng)歸納梳理，主要存在下列突出問題：

1、政治業(yè)務學習不夠深入系統(tǒng);

2、工商法律法規(guī)和各種活動宣傳的力度不夠;

3、市場和食品安全監(jiān)管存盲區(qū)，個別分局《食品流通許可證》辦理不及時;

4、行政執(zhí)法辦案力度不夠;

5、少數(shù)干部職工工作責任心不強，服務意識、工作效力不高，缺少敬業(yè)精神;

6、部分干部職工工作積極性和主動性不高，缺乏創(chuàng)新精神;

7、少數(shù)同志的工作、生活作風松懈，開展批評與自我批評活動少;

8、請、銷假和上、下班制度執(zhí)行不夠嚴格;

9、少數(shù)基層分局同當?shù)剜l(xiāng)、鎮(zhèn)、村(居)聯(lián)系溝通少;

二、整改措施

自糾是整改的基礎(chǔ)，整改是確?；顒尤〉脤嵭У年P(guān)鍵。針對問題臺帳，研究制定詳細的整改方案，進行銷號整改，做到問題不解決不放過，整改不到位不放過。

1、加強政治業(yè)務學習。結(jié)合本系統(tǒng)開展的每月一法學習，進一步完善學習計劃，做到計劃、人員、教材、內(nèi)容和時間五落實。以三珍惜三增強演講比賽為契機，廣泛開展讀書活動，認真組織每月一法考試，及時通報考試成績，通過各種活動進一步激發(fā)廣大干部職工自覺學習政治理論和文化、業(yè)務，提高綜合政治業(yè)務水平。此項工作由人教股、機關(guān)黨委負責抓落實。

2、加大宣傳力度。一是利用縣局辦照大廳的電子屏和各分局的宣傳欄，廣泛宣傳工商法律法規(guī);二是印發(fā)《工商辦事指南》和消協(xié)維權(quán)宣傳冊，宣傳工商的職能;三是通過各級新聞、報刊媒體宣傳工商為民服務的措施。通過宣傳，使全社會更加了解工商、理解工商、支持工商的工作。此項工作由法規(guī)股、辦公室負責抓落實。

3、加大行政執(zhí)法力度，提高執(zhí)法辦案水平。一是加強教育培訓，通過自辦業(yè)務培訓和選派到上級部門參加培訓，提升業(yè)務水平;二是推行行政執(zhí)法指導新的執(zhí)法監(jiān)管模式，在消協(xié)維權(quán)、企業(yè)注冊登記、年檢驗照等市場監(jiān)管和行政執(zhí)法過程中，通過提醒、示范、公示等行政指導形式，為各類市場主體，創(chuàng)業(yè)群眾提供個性化、人性化服務。此項工作由法規(guī)股負責抓落實。

4、進一步完善市場和食品安全監(jiān)管工作責任，加大巡查監(jiān)管力度。一是認真貫徹落實好《食品安全法》，大力宣傳食品安全法律知識;二是強化監(jiān)管力度，建立長效機制，落實法律賦予工商部門的職責，防止監(jiān)空白和監(jiān)管不到位;三是充分發(fā)揮現(xiàn)有的裝備、設備作用，定期和不定期的組織市場食品安全檢測檢驗;四是加強市場監(jiān)管人員的業(yè)務培訓，提高市場監(jiān)管能力和依法行政水平;五是認真兌現(xiàn)服務承諾，及時辦理《食品流通許可證》。此項工作由消保局、市管股負責抓落實。

5、加強干部職工思想教育，提高服務意識。一是加強全體干部職工的思想政治教育，把三珍惜三增強活動作為日常教育的主要內(nèi)容，通過專題教育，使全體干部職工牢固樹立服務意識、責任意識，以強烈的事業(yè)心和責任感，為人民群眾誠心誠意辦實事、解難題。二是開展典型示范教育，用先進人物的先進事跡和精神教育、激勵大家，進一步激發(fā)全體干部職工的生機活力，增強工作的主動性和積極性，創(chuàng)新工作思想，創(chuàng)造性地開展工商各項工作。此項工作由人教股、機關(guān)黨委負責抓落實。

6、完善考勤制度和獎懲措施。進一步完善和規(guī)范考勤制度、請銷假制度。將考勤制度和請銷假制度的執(zhí)行情況列入年終績效考評，與獎懲措施掛鉤。此項工作由辦公室負責抓落實。

7、建立健全民主生活會制度。結(jié)合集中整治活動和雙述雙評活動，定期召開民主生活會，組織干部職工交流談心，開展批評與自我批評，查糾解決思想、作風、工作方面存在的問題。把民主生活會作為一項長久的制度，經(jīng)常組織交流談心活動，了解干部職工的思想、工作情況，及時關(guān)心，解決干部職工的困難，使之安心于工商事業(yè)。此項工作由人教股、監(jiān)察室負責抓落實。

8、加強橫向聯(lián)系和部門協(xié)調(diào)。工商行政管理機關(guān)是政府的執(zhí)法機構(gòu)，各項工作離不開政府的支持，各基層分局要注重同當?shù)攸h委政府的協(xié)調(diào)，做到多請示、多匯報，同時也要注意同兄弟單位的協(xié)調(diào)，使工商工作得到全社會的理解和支持，更好地發(fā)揮工商工作職責，為推動廣豐科學發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展提供堅強保證。

三、加強監(jiān)督，確保各項措施落到實處。