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鼠年元旦佳節(jié)祝福短信【元旦祝福語1】如果你在夢中也會高興地笑起來，那是我吩咐過月亮，某年某月的某一夜，給你捎去我的祝福：新年愉快，我的朋友。
【元旦祝福語2】元旦節(jié)了，沒什么好送你的，又不打算給你太多，只有給你五千萬：千萬快樂!千萬要健康!千萬要平安!千萬要知足!千萬不要忘記我!
【元旦祝福語3】給你個節(jié)日就快樂，給你點陽光就燦爛，給你些問候就溫暖，給你頂高帽就發(fā)飆嗎?祝新年心怡!步步高升!
【元旦祝福語4】閱讀這條短信，你欠我一張卡片;刪除，欠我一份禮物;回復(fù)，欠我一頓大餐!不回復(fù)，欠我一聲元旦快樂!
【元旦祝福語5】快樂是瘟疫，感染你與我;快樂是糖果，分給你與我;快樂要接力，傳遞你與我;快樂要提醒，通知你與我;元旦已來臨，記得要快樂，整日笑呵呵。
【元旦祝福語6】距離的遙遠無法阻擋，思念的帆船早已起航，異鄉(xiāng)的你是否安康?元旦的祝福真誠送上：愿你沐浴幸福的朝陽，快樂的歌聲時刻嘹亮，20xx實現(xiàn)所有夢想!
【元旦祝福語7】元旦雞上來到，提前將你騷擾;短信祝福開道，掃除一切煩惱;新的一年安康，心情綻放美好;工作輕松無惱，工資愈漲愈高。祝你元旦歡笑，福星高照!
【元旦祝福語8】歲月如歌蝶戀花，新年朝陽艷如畫。元旦喜慶福相隨，天地共舞春又歸。白雪紛飛送福至，紅霞滿天寄心意。真誠話語不多說，敬祝佳節(jié)多快樂。
【元旦祝福語9】元旦來臨，在新的一年里，我愿意照顧你的一生，愿意管你的三餐對你噓寒問暖，愿意保護你不讓人欺負，可是拜托你能不能先回雞圈啊!跑出來可會挨揍的喲!
【元旦祝福語10】元旦來臨，祝福祝福;發(fā)條短信，問候問候;打個電話，關(guān)心關(guān)心。元旦到，問候到，我的短信也來到，?？炊绦诺呐笥言┛鞓?。
【元旦祝福語11】元旦來臨百花香，一香送你搖錢樹，二香送你貴人扶，三香送你心情好，四香送你沒煩惱.五香送你錢滿箱.六香送你永健康!元旦節(jié)快樂!元旦的祝福語
【元旦祝福語12】元旦來臨喝杯酒，愿你好運天天有;元旦來臨訪訪友，愿你開心無煩憂;元旦來臨探親人，愿你心間勝暖春;元旦來臨信息傳，愿你輕松長悠閑。祝元旦快樂!
【元旦祝福語13】元旦來臨喝杯酒，愿你好運天天有;元旦有空訪訪友，愿你開心無煩憂;元旦在家歇一歇，精神抖擻有沒有?元旦祝福送到手，吉祥如意全都有!
【元旦祝福語14】元旦到了，新的一年又開始了，朋友，那就先讓我以問候為圓心，以祝福為半徑，送你個大大的圓，“圓”你永遠幸福安康，“圓”你永遠快樂吉祥!
【元旦祝福語15】今夜如有一顆星星在眨眼，那是祝你平安;有千萬顆星星在閃，那是祝你快樂;如一顆星星也沒有，那是祝福太多星星黯然失色!元旦快樂!
【元旦祝福語16】逢元旦之際，祝你位高權(quán)重責(zé)任輕，錢多事少離家近，每天睡到自然醒，工資數(shù)到手抽筋，獎金多到車來運，別人加班您加薪!
【元旦祝福語17】人依舊，情依舊，又到元旦;想也罷，忘也罷，總是問候;閑也行，忙也行，開心隨行;今兒也好，明兒更好，天天好生活。衷心祝愿：元旦快樂!
【元旦祝福語18】我不止一次的對你說，不要這樣玩命工作，要注意身體，可你總是意味深長地說：不趁春節(jié)多滾幾個糞球，明年我吃什么?千萬別累壞自己，祝你元旦快樂!
【元旦祝福語19】此信雖無墨香，筆尖祈愿徜徉，唯有華燈伴星光，舉目間有祝福流淌;幸福新年時光，心中情誼激蕩，愿您一生無憂，快樂美滿，幸福常伴，元旦歡暢!
【元旦祝福語20】元旦到，電話短信擠爆。為了不湊熱鬧，提前向你問好。祝你頓頓吃得飽，夜夜睡得好，清晨起得早，工資長得高，新年財運到!
新年元旦快樂祝福語20xx【元旦祝福語1】我聚喜瑪拉雅之陽光，攏天涯海角之清風(fēng)，拮岡底斯山之祝福，吸比爾蓋茨之財氣，作為禮物送給你，祝你元旦快樂!
【元旦祝福語2】冬日褪去是春天，過了元旦就是年;跑得最快是時間，分分秒秒賽金錢;回家過年促團圓，忙里忙外難偷閑;祝新的一年：緊握奮斗的雙拳，迎來成功的笑臉!
【元旦祝福語3】元旦來臨送溫暖，我把祝福連一連，愿好運連連財氣多，福氣連連幸運多，喜氣連連順心多，快樂連連歡樂多，祝福連連友誼多，信息越傳情越多。新年快樂!
【元旦祝福語4】元旦來臨心情好，風(fēng)景入目挑一挑，簾卷西風(fēng)你莫聽，夜涼如水你莫察，黃花落地你莫看，沒事信息翻一翻，祝你好運連成串，喜上眉梢又一年。
【元旦祝福語5】元旦來臨之際，提前送上元旦祝福，祝你在新的一年里：事業(yè)正當午，身體壯如雞，金錢不勝數(shù)，干活不辛苦，快樂幸福浪漫非你莫屬!
【元旦祝福語6】元旦來臨之際祝您：東行財源，南走人緣，西出健康，北走平安，中有健康;左發(fā)達，右逢樂，前有菩薩，后有財神;內(nèi)積千金，外行好運!祝元旦快樂!
【元旦祝福語7】20xx了，好運把煩惱的天撐開，寂寞的大地咧嘴笑來，幸福洪水滔滔沖來，健康霧靄不會散開，幸運的橄欖枝播撒錢財。元旦到來，愿好運相伴樂開懷!
【元旦祝福語8】小學(xué)文憑黑農(nóng)戶口，個子只有一米五九，家境貧來人又丑，破屋漏雨油罐缺油，冷被熱灶媳婦沒有，一年四季藥不離口，今日元旦短信招手，短信不回做我女友。
【元旦祝福語9】元旦是美好的總結(jié)，就像句號;元旦是未來的開啟，就像冒號;元旦是驚喜的祝福，就像感嘆號;元旦是幸福的未知，就像省略號。愿你新年寫滿快樂的標點!
【元旦祝福語10】愿你新的一年：尋夢夢就圓，日子千般萬種甜;做事事就成，成功相隨倍精神;想財財就來，金山銀海好運在。元旦祝福最靈驗，看過之后笑開顏。
【元旦祝福語11】這個信息賊好，收到的人如花似玉，閱讀的人工作順利，儲存的人萬事如意，轉(zhuǎn)發(fā)的人升官容易，回復(fù)的人愛情甜蜜蜜，刪了也天天撿人民幣，祝元旦節(jié)快樂!
【元旦祝福語12】天拜年早了點，明天拜年擠了點，后天拜年遲了點，現(xiàn)在拜年是正點，拜年啦，拜年啦!祝福您春節(jié)快樂，財源茂盛，萬事如意，合家幸福!新年快樂。
【元旦祝福語13】新年送禮一斤花生二斤棗、愿你跟著好運跑;三斤桔子四斤蕉、財源滾進你腰包;五斤葡萄六斤橙、愿你心想事就成;八斤芒果十斤瓜、愿你天天樂開花。
【元旦祝福語14】“元”有初始之意;“旦”指天明之時。一九四九年全國政協(xié)將陽歷1月1日確定為“元旦”。推理嚴密、證據(jù)確鑿，所以我祝你元旦快樂，你就不要推辭了!
20xx年第一天，許下第一份愿望吧，閉上眼睛，雙手合十，心中默念，夢想成真。有期待的生活是快樂的，有憧憬的日子是驚喜的。元旦快樂!
鼠年元旦短信祝福語【元旦祝福語1】逢元旦之際，祝你位高權(quán)重責(zé)任輕，錢多事少離家近，每天睡到自然醒，工資數(shù)到手抽筋，獎金多到車來運，別人加班您加薪!
【元旦祝福語2】千萬不要在今年12月31日23：59上廁所，否則你明年才能出來;千萬不要在今年12月31日23：59失眠，否則你到明年也睡不著!千萬不要在今年12月31日23：59吃飯，否則你到明年也吃不完!哈哈……預(yù)祝親元旦快樂!
【元旦祝福語3】元旦快要到了，趁著還沒有放假，歡慶晚會還沒有開始，祝福短信還沒有爆發(fā)，你的手機還有空間，我的手機還沒欠費，發(fā)消息還沒漲價，提前祝你元旦快樂!
【元旦祝福語4】俺這個人比較厚道，做事比較低調(diào)，元旦將到，怕到時擠不上祝福你的快車道，擠不進祝福你的人潮，所以預(yù)祝元旦好!
【元旦祝福語5】當汽水變成啤酒，當小人書變成科普讀本，當紅領(lǐng)巾變成領(lǐng)帶，當奧特曼短袖變成西裝革履。童年真的離我們而去了。元旦到了，愿寶寶你像個小孩一樣快樂。
【元旦祝福語6】元旦快到，我將好運作郵票、真情作郵戳、幸福作信封，寫上健康、填上快樂、加上好運、注上平安，附上吉祥，然后把它放進甜蜜的郵筒，預(yù)祝我可愛的寶寶元旦快樂。
【元旦祝福語7】元旦哼著小調(diào)，佳節(jié)轉(zhuǎn)眼來到，團聚父母身旁，個個眉開顏笑，餃子鍋內(nèi)翻滾，家宴豐盛菜肴，恭賀新春快樂，幸福就給紅包。預(yù)祝寶寶新春快樂，20xx年順利!
【元旦祝福語8】元旦好運到，好事來得早!朋友微微笑，喜慶圍你繞!花兒對你開，鳥兒向你叫。生活美滿又如意!喜慶!喜慶!祝寶寶新春平安如意!
【元旦祝福語9】元旦好，祝我家寶寶：身體健康，萬事如意，生活美滿，珠玉滿堂，多壽多富，財大氣粗，攻無不克，戰(zhàn)無不勝!元旦快樂!
【元旦祝福語10】元旦來臨之際祝您：東行財源，南走人緣，西出健康，北走平安，中有健康;左發(fā)達，右逢樂，前有菩薩，后有財神;內(nèi)積千金，外行好運!祝元旦快樂!
【元旦祝福語11】元旦來臨百花香，一香送你搖錢樹，二香送你貴人扶，三香送你心情好，四香送你沒煩惱.五香送你錢滿箱.六香送你永健康!元旦節(jié)快樂!元旦的祝福語
【元旦祝福語12】元旦來臨喝杯酒，愿你好運天天有;元旦來臨訪訪友，愿你開心無煩憂;元旦來臨探親人，愿你心間勝暖春;元旦來臨信息傳，愿你輕松長悠閑。祝元旦快樂!
比悲傷更悲傷的事，在我掙脫愛之后，在我的心隨著夕陽掉進夜的迷離之后，我堅強不了的哭了，以淚水的形式。
淚水，在此刻詮釋不了堅強。
我開始憂傷，一段沉浸著憂傷的歲月，是《新概念》，是文字，在現(xiàn)實世界陪伴著我，演繹著一個華麗的夢想。
去上還參加新概念。
——遙遠的敘述
街角蜷縮著緊緊的抱住自己，冷冷的看著自己的影子，泛著的盡是落寞，盡是孤單與無助，該怎么前行。夢想，太過于纖細，折斷了腰，于是，我停下了腳步。
靜止的時光，回不去的悲傷，我沉睡在安靜的午后?？諝庵薪臐駳猓以谒瘔糁懈惺苤膽n傷。
如果生命只是一場碎夢，
我為什么還在追逐。
如果人們看到我的背影，
會不會為我這個傻瓜而感動。
輕描淡寫，依舊不變的傷，陽光刺痛雙眼。
哦，天藍色真實的天空。
哦，《新概念》。
筆掉了一地，那是滿地的夢想碎片，看起來很亂的樣子。
亂亂的感覺，心異常平靜。
“風(fēng)路過的城市，沒能吹走，這個城市太多的灰塵，多少的雨水，從來沒喲沖掉你那沉重的憂傷……”打開第一本《新概念》，《那時跳舞》一支華麗的舞蹈，我開始舞動腳步。
提筆，是對未來滿滿的信心，我又重新在寫作這條路上奔波。
陪伴我的，一直是我最愛的《新概念》。
唯美的封面，關(guān)于一場文字的邂逅，用文字書寫的感情，多么大的盛宴。
上海的旅行，未完成的稿子……許許多多的約定，在高三最艱難的日子里是《新概念.時光磁場》里的“這個世界不符合所有人的夢想，越是殘酷，越要堅強?！敝沃易呦氯ァ?/p>
我知道我不能放棄，我還有很多事情要做，包括我要赴的那場文字的約定。
面對一些時光，一些痕跡，感覺力不從心，難以敘說，于是我選擇用文字詮釋，文字的背后，是《新概念》和一個有關(guān)去參加新概念的夢想。
繁華還沒有開始，怎么會落幕，我不要也許，我要回歸到愛里面，我沒有忘記我的夢想。只是這一次，在這一座城市，我想換種心情繼續(xù)。
細捻指尖的落寞，聆聽夜的清唱，聽見的是靈魂遠去的呼喊與破碎的記憶。離開陽臺，遠離了冷的定義淚，沒有流，因為捧起了《新概念》，捧起了新人生。
嶄新的記憶，一個人，一座城，一個故事，漸漸的變成一個集體，一份愛和一個完整的故事。我開始了我曾經(jīng)寫下的下一場人生，感謝《新概念》還陪在我的身邊。
當現(xiàn)實在黑夜過后繳槍，我來到這里真的開始學(xué)著微笑，學(xué)著遺忘。我拼命在圖書館里找到了《新概念》，我打開，好熟悉，我看著藍色扉頁笑了。家里還安靜的躺在書架上的那些《新概念》會不會想起我，我很想它們。
離開文字，離開《新概念》，我寧愿死在這座城市里，我的靈魂還依附在手中的筆上，我還要書寫。
柔情的歲月，以為時間會改變很多東西，心底最柔軟的部分，那叫感情，用心，我無法改變我的摯愛。
我在努力的赴那場約定，在大學(xué)里我想我要去和新概念見面。我幻想過走路去，我也不清楚這是不是夢，但這不是現(xiàn)實。
存封的痕跡，輕輕的掠過，我年輕的夢想。
文章的最后，我想寫首詩，來結(jié)束我遙遠的敘述。
新概念.夢
安靜，聒噪；明媚，憂傷；喜歡，可是。
我寫著清靜的文字，帶著憂傷的感情。
只有文字不會拋棄我，只有文字愿意愛我。
迷醉的紅色夜空，任淚水劃破臉頰。
幸福，溫暖在另一座城市來了。
我沒有逃離，我開始快樂的生活。
我沒有忘記我的曾經(jīng)。
我丟開我的夢想。
我還在看《新概念》。
我還愛文字。
我還想去上海參加新概念。
新概念，那是我用多少疼痛，
多少淚水，多少憂傷和多少溫暖，
畫成的夢。
1.在隆冬來臨之際，希望你身體健康，永遠快樂的就像爐子上
望你身體健康，永遠快樂的就像爐子上的水壺一樣，即使屁股燒得紅紅的，也依然快樂的吹著口哨幸福的冒著鼻涕泡泡。圣誕節(jié)來臨了，朋友，祝你節(jié)日快樂~!
2.如果有一個白胡子老爺爺從窗口爬進來，把你裝進袋子里，你一定不要驚慌，那是我告訴圣誕老人我最想要的禮物是一個象你這樣的朋友！ 我們還提供手機電影免費下載哦！eifan
3.沒有禮物和大餐，但有我牽掛你的心和最最真誠的祝福：新年快樂！朋友們的關(guān)心和幫助常在我心，愿你新一年開心到底！
4.俺是者哥史街傷嘴慣信泥地任，椰是嘴向年泥地任，腰吻俺郵奪矮泥，約糧呆標俺地信!俺腰窄嚇耶孔種嘴命糧地猩猩松泥！啊，芹矮地，向泥！圣誕節(jié)快樂！
5.一斤花生二斤棗好運經(jīng)常跟你跑，三斤蘋果四斤梨吉祥和你不分離，五斤桔子六斤蕉財源滾進你腰包，七斤葡萄八斤橙愿你心想事就成，九斤芒果十斤瓜愿你天天樂開花，圣誕節(jié)快樂~!
6.我要把一切喜慶變成奶油，所有祝福揉成巧克力，統(tǒng)統(tǒng)快樂做成蛋糕----砸向你~！然后說聲：圣誕快樂！
7.在這洋人的節(jié)日里，好想和你在一起享受這醉人的氣氛，然而你我分隔兩地，我只好在這輕聲對你說：親愛的，圣誕快樂！
8.圣誕節(jié)真的覺得好寂寞，因為沒你在身邊;其實我真的想你了，好想好想有你陪我渡過這個浪漫的平安夜。。。。寶貝，圣誕節(jié)快樂~!
9.不需要多么貴重的禮物，也不需要多么鄭重的誓言，我只需要你一個甜甜的微笑，作為我今年最珍貴的圣誕禮物。
10.最近流行一種代號為圣誕祝福的短信病毒，如果您不幸收到含有此類字符的短信，請馬上回復(fù)，以免感染
11.快把你的襪子脫下來給我，我要當圣誕老公，把我整顆心的祝福都倒給你啦，乖，別太感動，圣誕快樂。
12.輕輕推開冬季的窗，靜看雪花飄起，遙祝枝椏抽芽，于是想起遠方的你，想給你捎個音訊，你還好嗎？祈愿你―圣誕快樂！
13.我在圣誕樹旁靜靜的許愿，希望這寧靜的夜的我的思念能隨著飄絮的心情飛到你的身邊，一個你我美好的圣誕夜！
14.我讓愛的祝福化作片片晶瑩的雪花，親吻你的臉頰，溶入你的心里。親愛的，祝你圣誕快樂！ 16.愛是雪，情是花，變成雪花飄你家，鈴兒響，鹿兒跑，把我的心兒帶給你，平安夜，狂歡夜有你有我才精彩！
17.不只這樣的日子才會想起你，而是這樣的日子才能正大光明地騷擾你，告訴你，圣誕要快樂!新年要快樂!天天都要快樂噢!
18.傳說圣誕夜晚，星星許下二個心愿；一是愿天下所有人平安快樂，另一個則是告訴正在看此訊息的幸運娃，圣誕節(jié)可以放假一天，不過請先請假！
19.這節(jié)日猶如一把鑰匙，開啟了這些日子里的想念。祝福的云朵，正細細說起我們曾有的期盼---祝你圣誕快樂!
20.最新消息，今年圣誕老人改用單車來送禮物，想要禮物就快回信息給我，我將告訴你他的路線！要快哦過時不候！
四十載滄桑砥礪，四十載春華秋實。此時此刻，我們揮手告別碩果累累的XX年，迎來嶄新的XX年；此時此刻，xx職業(yè)學(xué)院在經(jīng)歷“四十而不惑”的穩(wěn)定快速發(fā)展后，邁向“五十而彰顯品牌”的新征程！新年的鐘聲即將敲響，在這辭舊迎新之際，我們謹代表學(xué)校向廣大離退休老同志，向全體師生員工，向國內(nèi)外校友，向長期關(guān)心支持學(xué)校發(fā)展的各界人士，致以崇高的敬意和新年的祝福！
四十載薪火相承，四十載鏗鏘前行。xx職業(yè)學(xué)院積淀了豐厚久遠的文化底蘊，形成了“嚴謹、務(wù)實、創(chuàng)新”的精神傳統(tǒng)與團結(jié)拼搏、自強不息的辦學(xué)風(fēng)格，孕育了爭創(chuàng)一流、海納百川的追求和夢想。學(xué)院培養(yǎng)了5萬余名優(yōu)秀人才，他們積極進取，奮發(fā)有為，為祖國建設(shè)做出了重要貢獻，為母校贏得了無數(shù)美譽。近年來，在國家大力發(fā)展職業(yè)教育的支持下，學(xué)院致力于創(chuàng)建學(xué)生喜愛、家長放心、社會需要、在全省職業(yè)教育中發(fā)揮引領(lǐng)示范作用的現(xiàn)代高職院校，各項事業(yè)不斷取得新的進展，正向著建設(shè)“特色鮮明的高水平職業(yè)大學(xué)”的發(fā)展目標昂首前行。
回眸過去的一年，全校上下認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十和十八屆三中、四中全會精神，xx系列重要講話精神，全國職教工作會議精神，堅持立德樹人，以xx省特色名校工程建設(shè)為抓手，以提高教育教學(xué)質(zhì)量為核心，全面提升核心競爭力，努力開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面。過去的一年，是全校師生扎實苦干，拼搏奮斗的一年，也是各項事業(yè)蒸蒸日上，快速發(fā)展的一年。
XX年，是我院內(nèi)涵發(fā)展水平不斷提升的一年。學(xué)院以建設(shè)省級特色名校為契機，完善辦學(xué)機制，凝煉辦學(xué)特色，推行了“校企互動、學(xué)崗互通”人才培養(yǎng)創(chuàng)新模式。一年來，我們將職業(yè)崗位資格要求融入課程體系和教學(xué)內(nèi)容，將企業(yè)生產(chǎn)過程融入教學(xué)實踐活動，完成企業(yè)調(diào)研報告94份，新增合作企業(yè)83家，訂單班20個，新改建校內(nèi)實訓(xùn)基地30個，新增校外實習(xí)基地100個、校企合資實體項目7個，共同制定人才培養(yǎng)方案18個。學(xué)院更加堅定走校企結(jié)合、產(chǎn)結(jié)融合、突出實戰(zhàn)和應(yīng)用的辦學(xué)路子，內(nèi)涵發(fā)展水平不斷提升。
XX年，是我院人才培養(yǎng)成果厚積薄發(fā)的一年。學(xué)院堅持“以生為本、因材施教、多彩人生”的育人理念，把學(xué)生的成長成才作為工作的出發(fā)點和落腳點，人才培養(yǎng)成績碩果累累。我院代表隊出征國家和省級職業(yè)技能大賽，獲全國職業(yè)院校技能大賽一等獎1項，山東省職業(yè)院校技能大賽一等獎3項、二等獎4項、三等獎5項；在其他各類職業(yè)技能競賽中，獲一等獎15項，二三等獎32項。學(xué)生升學(xué)深造的愿望得到充分滿足，專升本考試錄取率達56%，本科自學(xué)考試通過率達83.73%，并有一批學(xué)生被送往韓國、日本等國家合作院校留學(xué)深造。
XX年，是我院招生和畢業(yè)生就業(yè)工作成果顯著的一年。我院優(yōu)異的育人質(zhì)量和雄厚的辦學(xué)實力再次在招生工作中的得到充分體現(xiàn)，XX年共錄取新生5436人，全部招生計劃均在一志愿完成，文理科錄取線分別達到了406分、404分，取得了錄取生源數(shù)量和質(zhì)量的雙豐收。畢業(yè)生就業(yè)工作也取得了歷史性突破，據(jù)山東省人力資源和社會保障廳統(tǒng)計，我院XX屆畢業(yè)生的正式就業(yè)率及總就業(yè)率均達到99.87%，創(chuàng)歷史新高。XX屆畢業(yè)生就業(yè)工作已全面啟動，在10月份舉行的XX屆畢業(yè)生校園大型雙選會上，中國航天五一三所、山東糧油總公司等300余家國內(nèi)和省內(nèi)知名企業(yè)進校招聘，提供就業(yè)崗位xxxx多個，人均可選擇的崗位數(shù)達到了5個，XX屆畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量再創(chuàng)佳績值得期待。
XX年，是我院不斷推進和增強和諧校園建設(shè)的一年。我院進一步增強了安全保障能力，通過安裝運行校園監(jiān)控、組織消防和食品安全檢查、強化衛(wèi)生防疫、凈化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、開展法治安全教育等形式全面保障校園安全、穩(wěn)定、和諧。我院進一步完善學(xué)生資助工作體系，建立健全資助政策，全年共發(fā)放獎助學(xué)金近兩千多萬元，獎勵資助面達到了近80%。我院以“中國夢”主題教育活動為載體，加強學(xué)生社會主義核心價值觀教育，開展豐富多彩的文體活動，學(xué)院慈善義工管理中心連續(xù)6年榮獲煙臺市優(yōu)秀義工組織稱號，1300余人次被評為煙臺市星級義工，愛心學(xué)院建設(shè)深入人心，全面增強了大學(xué)生社會責(zé)任感、創(chuàng)新精神、實踐能力。
歲月流沙，輕緩靜淌。XX年的腳步翩然而至，在新的歷史起點上，我們肩負著更多的時代使命和社會責(zé)任，我們必須要以“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”的心態(tài)跟過去揮手道別！XX年，對于山東商務(wù)職業(yè)學(xué)院來說，是具有特殊意義的一年，我們將迎來建校四十周年華誕。在新的一年里，我們既要全面總結(jié)四十年的辦學(xué)歷程，也要重新出發(fā)，繼續(xù)弘揚學(xué)院優(yōu)良的傳統(tǒng)，承擔起時代賦予我們的神圣使命，改革創(chuàng)新，奮勇爭先，以一流的業(yè)績向?qū)W院四十周年華誕獻禮，開創(chuàng)山東商務(wù)職業(yè)學(xué)院更加美好的明天！
最后，衷心祝愿我們偉大的祖國繁榮昌盛；祝愿我們的學(xué)校欣欣向榮；祝愿老師們、同學(xué)們、校友們、朋友們新年快樂、萬事如意!
關(guān)鍵詞：高校圖書館；館員；教育教學(xué)；科研；服務(wù)理念；數(shù)字化；檢索
1.高校圖書館館員服務(wù)理念
高校圖書館的功能定位就是為高校和社會提供知識方面的服務(wù)，高校圖書館的價值體現(xiàn)就是服務(wù)職能和發(fā)揮，在新的歷史時期“服務(wù)”這一大概念有了范圍和內(nèi)涵上的重大改變，在高校圖書館服務(wù)方面也存在著同樣的變化，以師生和教育服務(wù)為宗旨的高校圖書館服務(wù)理念正在形成，高校圖書館服務(wù)的對象已經(jīng)擴展到社會和企業(yè)層面，高校圖書館服務(wù)方法正在轉(zhuǎn)向資源共享式發(fā)展，高校圖書館服務(wù)的內(nèi)容正在向多元化信息方向發(fā)展，高校圖書館服務(wù)的理念已經(jīng)成為創(chuàng)新高校圖書館工作的動力。
2.高校圖書館館員服務(wù)意識不足的原因
2.1高校圖書館館員的管理機制存在問題
在傳統(tǒng)的管理結(jié)構(gòu)中，高校領(lǐng)導(dǎo)一般對圖書館工作的重視程度存在著普遍性的不足，這會導(dǎo)致高校圖書館在各種管理活動和教學(xué)活動中處于弱勢的地位，經(jīng)常出現(xiàn)高校圖書館為教育教學(xué)讓位的實際問題，特別是高校組織改革的背景下，領(lǐng)導(dǎo)一般將有限的人員指標讓渡于教學(xué)單位，導(dǎo)致高校圖書館館員的數(shù)量和人才上存在嚴重的問題，這會產(chǎn)生館員能力下滑，沒法確保館員的服務(wù)意識和服務(wù)水平。
2.2對高校圖書館工作的社會認知存在問題
無論在社會還是在高校內(nèi)部高校圖書館在人們思想中一直被看做是清閑而安逸的工作，既不需要專業(yè)的能力，也不需要特殊的技能，因此，在很長一段時間里高校圖書館成為高校安置冗余人員，老弱病殘人員的場所，更有甚者甚至將高校圖書館作為進入高校的階梯，這樣的實際就決定了高校圖書館館員服務(wù)意識難于加強。
2.3對高校圖書館工作的社會評價不高
長期的默默無聞工作導(dǎo)致高校圖書館館員的貢獻得不到高校師生的重視，又由于高校圖書館處于對社會的封閉狀態(tài)導(dǎo)致高校圖書館的社會貢獻偏低，最終形成社會對高校圖書館的評價不高，高校圖書館館員工作得不到社會的認可，高校圖書館館員的職業(yè)發(fā)展和社會評價得不到重視，特別是高校圖書館館員普遍存在待遇和收入不高的實施，出現(xiàn)了高校圖書館館員人才的流失，這便造成了高校圖書館一個惡性循環(huán)：社會評價不高館員待遇偏低館員流失高校圖書館工作質(zhì)量下降社會評價不高。
2.4高校圖書館館員知識結(jié)構(gòu)老化
當前，大部分高校圖書館館員是在傳統(tǒng)環(huán)境下成長起來的人才，他們的當前的特點是知識面臨老化、專業(yè)結(jié)構(gòu)過于電議，這會形成對高校圖書館館員素質(zhì)上的影響，特別是在網(wǎng)絡(luò)化時代下，由于不具備網(wǎng)絡(luò)、計算機等相關(guān)知識，導(dǎo)致高校圖書館館員的專業(yè)能力難于適應(yīng)日新月異的發(fā)展形勢，進而出現(xiàn)了高校圖書館館員服務(wù)能力方面不足的實際問題。
3.創(chuàng)新高校圖書館館員服務(wù)理念的途徑
3.1推行高校圖書館的網(wǎng)絡(luò)數(shù)字化服務(wù)
在網(wǎng)絡(luò)時代背景下，計算機和數(shù)字技術(shù)將會進一步走向高校教育和社會，高校圖書館的發(fā)展必定是新型信息數(shù)字技術(shù)圖書館，這就為高校圖書館館員的個人發(fā)展提供了方向，今后高校圖書館館員的職業(yè)發(fā)展重點在于對數(shù)字信息技術(shù)的掌握和應(yīng)用，要明確了解師生對于信息資源的需求特點，幫助師生建立和熟練掌握獲取圖書館信息的途徑和手段，形成高校利用圖書館信息的環(huán)境和氛圍，起到對服務(wù)工作和服務(wù)意識的加強作用。
3.2推進高校圖書館館藏資源的數(shù)字化
高校圖書館館員應(yīng)該積極配合高校和圖書館的需要，對于館藏的各類文獻和資料進行系統(tǒng)性和規(guī)范性的數(shù)字化，并將數(shù)字化成果投入到高校圖書館的數(shù)據(jù)資源庫，實現(xiàn)信息數(shù)字技術(shù)圖書館的建設(shè)。
3.3展開對高校師生的檢索技能培訓(xùn)
檢索技能是高效利用高校圖書館的基礎(chǔ)，而在高校學(xué)生中，特別是新入學(xué)的新生中對于如何檢索高校圖書館信息資源還沒有正確地手段，一些師生還存在檢索技能不高的實際問題，針對這些現(xiàn)象高校圖書館館員應(yīng)該從專業(yè)特長出發(fā)，將檢索的知識和技能主動傳送到廣大師生中間，使他們掌握正確的檢索技能，更為準確地進行圖書信息檢索，使高校圖書館得到最大限度、最為廣泛
利用。
3.4展開跟蹤服務(wù)
高校圖書館館員應(yīng)該主動對高校教育教學(xué)和科研重點項目加強服務(wù)，采用跟蹤的策略及時了解教育教學(xué)和科研的動態(tài)，以便于發(fā)揮高校圖書館資源的優(yōu)勢和館員專業(yè)的優(yōu)勢形成對教育教學(xué)和科研的支持，例如：高校圖書館館員可以提供調(diào)查、追蹤、收集、整理的方法為上述活動提供情報支持，這樣有利于發(fā)揮專業(yè)特長，在減少和降低難度的同時，實現(xiàn)教育教學(xué)和科研工作的效率提高。
3.5進行高校圖書館信息的增值服務(wù)
高校圖書館應(yīng)該以館員為中心積極開展對館藏知識的挖掘和信息的增值服務(wù)，滿足當前師生大量的原始文獻加工的實際需要，進而提供給始終加工后的綜合性的增值產(chǎn)品。所以圖書館情報服務(wù)部門要根據(jù)讀者需求，對文獻及信息產(chǎn)品進行深加工，去粗取精，去偽存真，挖掘精品，提高文獻的利用率及信息產(chǎn)品的含金量，使用戶在最短時間獲得最大的收獲，達到信息增值服務(wù)要求.
參考文獻：
引言
受到全球化影響，企業(yè)的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境都發(fā)生了翻天覆地的變化。傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)無法適應(yīng)當代社會對人才的吸引、管理等需求。因此，面對國內(nèi)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型下帶來的全新發(fā)展基于，做好企業(yè)的人力資源管理創(chuàng)新工作就顯得十分重要。因此，國內(nèi)企業(yè)必須正確審視人力資源管理理念，科學(xué)分析影響因素，做好在不同理念下人力資源管理的創(chuàng)新工作。
一、審視人力資源管理創(chuàng)新
人力資源管理工作用通俗的話來講，是說企業(yè)運用比較科學(xué)、合理的、有人情味的管理方式對內(nèi)部各部門的人員關(guān)系進行協(xié)調(diào)。然后基于員工所學(xué)的專業(yè)、掌握的知識及經(jīng)驗實施崗位分配，從而最大限度的發(fā)揮員工的潛在能力。直截了當?shù)闹v，是指企業(yè)對人才及其工作能力的整合優(yōu)化。
當前，國內(nèi)各企業(yè)公司的人力資源管理部門都僅把員工作為制造金錢利益的工具。在很多員工心中，企業(yè)也只是金錢盈利的場所，其人力資源管理制度也是為此服務(wù)。因此，當代企業(yè)要重視員工心中的想法，堅持“以人為本”的原則，不應(yīng)在秉持“利益至上”的原則。另外，當代人力資源管理工作的開展要引入“以人為本”的觀念，尊重每一位員工。鑒于人力資源工作在企業(yè)中地位的不斷提升，只有做好人力資源的創(chuàng)新管理，才能真正的發(fā)揮人力資源部門的工作優(yōu)勢。近些年，國內(nèi)諸多企業(yè)利用人力資源管理創(chuàng)新的模式，積極的打破了用人制度僵硬、競爭力不足等影響企業(yè)運行效率、質(zhì)量、內(nèi)部活力低下等方面的問題。在企業(yè)的發(fā)展中積極的開展人力資源管理創(chuàng)新工作，必然可以激發(fā)員工的工作熱情，促使員工投入200%的熱情去工作，從而改善員工的工作效率，提高企業(yè)的整體競爭能力。
二、闡述人力資源管理創(chuàng)新的影響因素
首先，分析內(nèi)部因素。企業(yè)在進行人力資源管理創(chuàng)新中受到的內(nèi)部影響主要是企業(yè)自身的工作人員引發(fā)的。由于員工的個人經(jīng)歷、專業(yè)水平存在差異，所以對問題的看法也千差萬別。企業(yè)在發(fā)展的過程中，做好人力資源的科學(xué)分配將優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部格局，鑒于不同職位員工所發(fā)揮的作用存在差異的特點，底層員工將直接對公司利益的產(chǎn)生造成影響、中層員工則應(yīng)該做好底層員工工作及任務(wù)的安排、上層領(lǐng)導(dǎo)則要做好企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。基于新時期發(fā)展形勢，企業(yè)在發(fā)展中應(yīng)重視人才的使用和培養(yǎng)工作，保證自身內(nèi)部的人才和不斷發(fā)展的社會時代一起進步，幫助員工在接受培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的時候發(fā)掘自己的優(yōu)點、改善工作中的不足，從而實現(xiàn)企業(yè)的健康、穩(wěn)定運行。
其次，分析外部因素。企業(yè)在發(fā)展的過程中會受到外界社會環(huán)境及經(jīng)濟環(huán)境的變化影響。例如，當市場需要大量的勞動力時，就會出現(xiàn)勞動力爭搶、供不應(yīng)求的情況。如果此時工廠的薪酬待遇不高，亦或是管理態(tài)度惡劣等都會使得工廠無法聘請到足量的勞動力。另外，企業(yè)自身的信譽也會對員工的招聘工作造成影響，有時鑒于社會發(fā)展狀況制定適當?shù)母＠麆趩T工，將有助于激發(fā)員工的工作積極性。面對當代企業(yè)之間的激烈競爭，若企業(yè)內(nèi)部的員工工作數(shù)量無法達到預(yù)期使用數(shù)量時，自身的生產(chǎn)能力就會不斷降低，最終影響企業(yè)的信譽與經(jīng)濟效益。當前企業(yè)在發(fā)展中已經(jīng)無法獨斷專行，在生產(chǎn)中還要考慮員工的意愿，只有雙方通過協(xié)商形成共識，才能保證雙方的利益最大化。
三、不同理念下的人力資源管理創(chuàng)新研究
首先，是基于企業(yè)為中心的人力資源管理創(chuàng)新。受到科學(xué)管理理念的影響，企業(yè)人力資源管理實踐中首先使用的就是以企業(yè)為中心的人力資源管理理念。該理念的中心內(nèi)容由人力資源管理外包、績效工資制定等組成。在該理念下的人力資源管理模式基本都是以企業(yè)戰(zhàn)略為中心制定的，此類創(chuàng)新基本是運用嫁接、原始創(chuàng)新等形式被使用的。其中嫁接創(chuàng)新是說企業(yè)利用對其他領(lǐng)域管理模式的嫁接，對自身的人力資源管理模式進行創(chuàng)新，例如企業(yè)在人力資源管理中將信息技術(shù)嫁接到企業(yè)當中，讓企業(yè)人資資源管理工作邁入了信息化、電子化的管理新時代。進而提高了企業(yè)對人力資源信息的管理效率，降低了資源的使用與浪費，縮減了管理成本，提高了人力資源管理職能與企業(yè)戰(zhàn)略價值。再者是人力資源原始創(chuàng)新，它屬于計件工資到績效工資等模式的全新轉(zhuǎn)變?？冃ЧべY的開展基礎(chǔ)為資源觀能力論，它是指把員工與企業(yè)績效、員工薪酬進行統(tǒng)一捆綁，讓三公原則得以實現(xiàn)，從而調(diào)動員工潛在動能，提高員工的工作業(yè)績，確保企業(yè)制定的戰(zhàn)略目標能夠?qū)崿F(xiàn)。而集成創(chuàng)新系統(tǒng)是指在原有的企業(yè)人力資源管理模式上進行改進優(yōu)化，通過提高人力資源實踐的連貫性，建立全新的高績效企業(yè)工作系統(tǒng)，激發(fā)員工的工作動力。
其次，是基于員工為中心的人力資源管理創(chuàng)新。“以人為本”是基于員工為中心的人力資源管理創(chuàng)新的核心，其更加強調(diào)“人”在管理中所發(fā)揮的作用。比較明顯的例子就是企業(yè)通過支持員工持股的方式，使員工在人力資源管理中的“核心”位置得以體現(xiàn)。在該情況下，員工在企業(yè)內(nèi)部被賦予了決策權(quán)與參與權(quán)，同時讓彼此之間的競爭變得更加公平，這就使員工的物質(zhì)及精神需求得了極大的滿足。二是“營銷領(lǐng)域思想”必須成為“以人為本”的人力資源管理創(chuàng)新的指導(dǎo)思想，實現(xiàn)人力資源管理中營銷領(lǐng)域理念的嫁接。讓員工變成企業(yè)的顧客，此時的員工既是員工又是顧客，又是產(chǎn)品的制造者，此時要基于營銷的角度去分析、解決員工的實際需求。
最后，是基于利益相關(guān)為中心的人力資源管理創(chuàng)新。傳統(tǒng)的人力資源管理工作并不重視倫理所發(fā)揮的作用，因此以利益相關(guān)者為中心的人力資源管理工作無法徹底落實、發(fā)揮作用。鑒于各行業(yè)、企業(yè)之間文化信仰的差異性，企業(yè)不能肯定自身設(shè)定的倫理標準是否具有普遍性特征，因此必須對其他企業(yè)的規(guī)則及要求進行理解與包容。所以說，在企業(yè)人力資源管理中若以利益相關(guān)者為中心，依舊可以實施創(chuàng)新發(fā)展。當前，在該模式下進行人力資源管理模式創(chuàng)新可以積極的使用平衡積分卡、帶薪公益假等方式。在實施操作期間，企業(yè)必須充分的考慮利益相關(guān)者自身的感受、建議、提出的想法等，然后適當?shù)恼系饺肆Y源管理工作的開展中。比如通過在人力資源管理中科學(xué)、合理的運用平衡積分卡，實現(xiàn)利益相關(guān)者之間的利益供求平衡等?，F(xiàn)如今，很多企業(yè)在人力資源管理工作中都十分關(guān)注創(chuàng)新與個性發(fā)展。因此，參與人力資源管理工作的管理者要積極的摒棄傳統(tǒng)控制與監(jiān)督的角色，將自己變成企業(yè)員工的指導(dǎo)者、幫助組與組織者，拉近管理層與基層的距離，提高管理的人性化程度。
四、企業(yè)在當代社會的人力資源管理創(chuàng)新途徑
首先，要創(chuàng)新人力資源管理理念。當前企業(yè)內(nèi)部人才流動量較大，人力資源管理工作乏力，導(dǎo)致?@些現(xiàn)象出現(xiàn)的原因主要是企業(yè)缺乏人力資源創(chuàng)新管理理念。因此，企業(yè)要推行“以人為本”的管理理念，通過聘請、錄用思想開放、具有自信心、工作能力強的員工，把他們安排到適合其特點的企業(yè)管理崗位中，發(fā)揮其潛在的利用價值。在員工的運用中，要通過完善績效薪酬制度等方式，激發(fā)員工的工作積極性；通過充分尊重、理解員工的管理態(tài)度，做好高層及員工之間信任關(guān)系的建立，進而讓企業(yè)與員工在企業(yè)發(fā)展與工作中實現(xiàn)利益獲取最大化的目標。二是，要完善管理方式。企業(yè)在發(fā)展中要順應(yīng)時展潮流，摒棄傳統(tǒng)的強權(quán)管理模式，通過推行柔性化管理模式，引導(dǎo)、鼓勵員工發(fā)掘自身潛力，提高自身工作水平。
其次，要對企業(yè)績效考核制度進行創(chuàng)新。企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的重要組成部分就是績效考核，只有完善績效考核的創(chuàng)新工作，才能有效調(diào)動員工工作積極性、發(fā)掘員工的潛在實力。所以，企業(yè)要根據(jù)市場行情、自身發(fā)展狀況、員工生存需求，對績效考核制度進行創(chuàng)新。因此，企業(yè)一方面要根據(jù)企業(yè)的實際要求制定相應(yīng)的考核標準，保證考核的公平公正。另外在考核標準的制定中，管理人員還要積極的和被考核員工進行仔細的溝通、交流，保證考核工作開展的科學(xué)性、合理性，確?？己说男Ч掀髽I(yè)的實際發(fā)展需求。
XX理工學(xué)院經(jīng)濟管理系xx—xx年迎新年晚會
二，活動背景
XX理工是一片天地，讓我們在這里開拓創(chuàng)新;XX理工是一方沃土，讓我們在這里茁壯成長;XX理工是一種理念，讓自強不息成為習(xí)慣。在這獨一無二的XX理工，我們迎來了嶄新的xx年，愿XX理工在告別xx年后越來越輝煌，愿XX理工的廣大師生度過一個美好的xx年。
三，活動目的
以精彩紛呈的節(jié)目，贊美XX理工近年來所取得的輝煌成就，彰顯XX廣大師生充滿青春氣息的活力，同時達到豐富學(xué)生的課余生活，為大家營造一個多姿多彩，充滿活力與美麗的XX。
四，活動流程
前期準備階段
1.對迎新年晚會的前期宣傳
2.晚會節(jié)目的上報(由各系及文藝部藝術(shù)團選送節(jié)目)
3.節(jié)目的篩選
4.節(jié)目的多次彩排與審核
中期實施階段
1.9：30——14：00 舞臺布置，音響調(diào)試等晚會前期準備工作
2.14：00——16：00 正式演出前最后一次彩排走臺
3.16：00——18：30 演員化妝，輪休;工作人員在演出場地待命
4.19：30——21：30 晚會正式開始
后期總結(jié)階段
1.各部門的負責(zé)人就本次活動做一次工作總結(jié)。
2.由專人編寫新聞稿連同活動的資料.照片一起上傳至南理官方網(wǎng)站，南昌理工團委學(xué)生會網(wǎng)站及經(jīng)管系分團委學(xué)生會網(wǎng)站。
3.活動結(jié)束一星期后在經(jīng)管系分團委學(xué)生會辦公室召開迎新年晚會工作總結(jié)大會。
五，活動安排
前期準備階段
1.由各系及文藝部藝術(shù)團選送節(jié)目。
2.由經(jīng)管系分團委學(xué)生會書記與文藝部部長一起對所選送上來的節(jié)目進行篩選。
3.進行3次彩排和2次審核。
4.由文藝部負責(zé)編排晚會節(jié)目;宣傳部負責(zé)宣傳海報的制作及舞臺的布置;生活部負責(zé)管理道具話筒及彩排會場的衛(wèi)生;秘書處負責(zé)對彩排情況進行總結(jié)并上交通訊稿至經(jīng)管系分團委學(xué)生會網(wǎng)站;外聯(lián)部負責(zé)取得學(xué)校周邊商家的贊助，以減輕學(xué)校的經(jīng)濟開銷;其余的學(xué)生會部門在現(xiàn)場待命，作輔助工作。
中期實施階段
1.由XX分管副主席作為本活動的總負責(zé)人，全權(quán)負責(zé)整場晚會的宏觀調(diào)控及人員分配。
2.由XX分管副主席協(xié)助羅喆副主席進行晚會具體人員調(diào)配及安排。
3.由XX分管副主席負責(zé)彩排會場的秩序。
4.由宣傳部部長XX負責(zé)舞臺的布景及裝飾，并負責(zé)在晚會結(jié)束后將布景材料及裝飾品收回倉庫，以便再次利用。
5.由秘書處在會場內(nèi)負責(zé)節(jié)目人數(shù)的清點及協(xié)助工作。
6.由體育部負責(zé)晚會的機動工作，在晚會現(xiàn)場及后臺演員區(qū)之間進行信息的傳遞。
7.由生活部負責(zé)晚會現(xiàn)場的禮花，節(jié)目道具的準備工作。
8.由文藝部負責(zé)晚會節(jié)目的準備，節(jié)目單的商榷及具體的節(jié)目排序
后期總結(jié)階段。
于活動結(jié)束一周后召開總結(jié)大會，經(jīng)管系分團委學(xué)生會書記發(fā)言及各個
分管副主席，各部部長副部長做工作總結(jié)。
六，活動經(jīng)費
(跟據(jù)當時情況而定，現(xiàn)在還寫不出來)
七，活動注意事項
1.要細化人員分工，做到責(zé)任到達個人。
2.由文藝部及秘書處負責(zé)每次彩排的簽到及通訊稿的遞交工作。
3.由紀檢部做好會場秩序的維護及安全工作。
八，活動意義
本次迎新年晚會為學(xué)生們提供了一個展示自我的平臺。為廣大師生在新年來臨之際，營造一種快樂溫馨的氛圍;豐富了同學(xué)們的課余生活，溝通了師生之間的感情，使整個校園更具青春氣息，也為今后廣大師生的工作學(xué)習(xí)起到了促進意義，正所謂“勞逸結(jié)合”。
九，活動負責(zé)人
分管副主席:
策劃書：文藝部部長：
xx年6月21日
XX理工學(xué)院經(jīng)濟管理系
關(guān)鍵詞：高職院?！D書館 改革 服務(wù)創(chuàng)新
現(xiàn)在高職教育已經(jīng)成為我國高等教育中的重要力量。當前，隨著社會信息化的飛速發(fā)展以及網(wǎng)絡(luò)化、電腦的普及，給高職圖書館自身建設(shè)發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)，同時也帶來了新的發(fā)展機遇。
由于現(xiàn)在高職院校的辦學(xué)規(guī)模迅速擴大，而與之相適應(yīng)的圖書館發(fā)展卻相對滯后，因此在客觀上對高職圖書館的服務(wù)水平提出了新的更高的要求。那么，高職圖書館如何搞好服務(wù)建設(shè)、創(chuàng)新管理模式、改善服務(wù)水平，以適應(yīng)現(xiàn)代高職教育的發(fā)展是擺在高職院校相關(guān)部門面前及需解決的問題。
1.高職院校圖書館的現(xiàn)狀及存在的問題
1.1圖書網(wǎng)點多，管理難度大
我國的高職院校有許多是由不同院校合并而成，這對于整合教學(xué)資源、擴大教學(xué)規(guī)模都起到了很好的作用，但也因此造成了校區(qū)較多、較分散等特點。一般高職院校除主校區(qū)有圖書館外，一些分校也都有在原有圖書館基礎(chǔ)上發(fā)展而來的分館。這樣就形成了有限的資源往往要兼顧到不同校區(qū)的圖書館，即分散了資源，又增加了管理難度。另外，也面臨著圖書館資源如何在不同校區(qū)間共享的難題，現(xiàn)在，有許多學(xué)校的圖書館之間甚至還無法實現(xiàn)互借互還，限制了圖書資源的利用和分享。
1.2圖書管理人員素質(zhì)有待提高
高職圖書館的管理人員往往都是從各部門科室抽調(diào)的人員組成，沒有經(jīng)過專業(yè)的圖書管理知識學(xué)習(xí)，對本學(xué)校的專業(yè)知識也了解不深，更缺乏多學(xué)科的專業(yè)知識。在現(xiàn)有圖書館管理環(huán)境下，要求圖書管理人員一定要具備專業(yè)的圖書管理知識，同時還要掌握多學(xué)科多領(lǐng)域的知識，才能更好的滿足讀者查閱、檢索以及提供更高水平服務(wù)的能力。雖然近些年來，高職圖書館管理人員的素質(zhì)有了很大的提高，但隊伍的整體素質(zhì)還有很大的提升空間，特別是缺乏了解多學(xué)科、高水平的復(fù)合型信息服務(wù)人員。
1.3圖書館設(shè)施和技術(shù)需要進一步改善
由于高職學(xué)校的圖書館都是由原有圖書館發(fā)展而來，且由于不少圖書館是分館，無法有更多的資金進行及進翻新升級改造，因此造成一些高職圖書館在圖書場地、辦公設(shè)備、服務(wù)條件等方面還停留在二三十年前的水平，有許多圖書館還沒有實現(xiàn)電子化、網(wǎng)絡(luò)化、信息化管理，至于網(wǎng)上數(shù)字圖書館的建設(shè)更是由于條件的限制無法實現(xiàn)。
1.4館際互借服務(wù)還沒有很好普及
不同圖書館的圖書互借是圖書資源共享的重要方式，它改變了原有各圖書館之間資源獨立使用的限制，實現(xiàn)了不同圖書館之間的資源共享。我國高職學(xué)校在館際互借服務(wù)方面的發(fā)展很不平衡，一些經(jīng)濟較發(fā)達實力較強的院校已實現(xiàn)了聯(lián)網(wǎng)、館際互借，而一些較僻遠地區(qū)的圖書館還無法達到這樣的條件。
2.高職院校圖書館服務(wù)創(chuàng)新思路
2.1建立與完善圖書館管理信息系統(tǒng)
隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及，原有的圖書館服務(wù)模式已經(jīng)發(fā)生了根本性的變化，圖書的數(shù)字化、虛擬化正在成為圖書館發(fā)展的主要方向。應(yīng)使用計算機提供有關(guān)圖書館管理信息，建立圖書館管理信息系統(tǒng)。圖書館管理信息系統(tǒng)采集和存儲與圖書館管理有關(guān)的數(shù)據(jù)，經(jīng)過變換，向用戶提供圖書館計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)等管理信息，這些信息或者代替了管理人員的勞動，或者輔助管理人員進行管理和決策。
目前大都高職院校圖書館管理信息僅處在一個表層管理的水平，如圖書信息的檢索工作大大滯后，僅停留在書卡和書目的一般查詢上，遠遠達不到高層次的檢索需要；又如信息欠溝通，如院校圖書館管理處于一種館藏圖書量與各分書館所存圖書相類似，專業(yè)性圖書所占比例較小，管理方法簡單，圖書利用率低等等，這亟待我們完善圖書館的管理信息系統(tǒng)，通過信息系統(tǒng)的開發(fā)，在資源上按需共享或互補，有利于提高圖書的利用率。為適應(yīng)時展的需要，高職圖書館在圖書館的軟硬件建設(shè)方面應(yīng)盡快實現(xiàn)圖書管理的網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化，以更好地為師生提供多類型和多層次的信息服務(wù)。
2.2深化館際合作，實現(xiàn)館際互借
館際互借的服務(wù)雖然在許多高職圖書館間已展開較長時間，但實施的情況并不是太理想，效果也一般，有許多圖書館因為各種原因只是象征性地進行了這項服務(wù)。因此，在當前資源有限，經(jīng)費無法滿足及時增添讀者所需要的文獻書籍的情況下，不同圖書館間互相合作，實現(xiàn)館際互借互還，仍是提高圖書利用率必不可少的途徑。不同的高職圖書館間可以展開深入的合作，可以利用有限的資金實行分工，分別購買不同類別的文獻書籍，以充實館藏，整合資源，實現(xiàn)館際互補。彌補單個圖書館館藏資源和購書經(jīng)費的不足，避免不同院校圖書館重復(fù)建設(shè)帶來的資金浪費。由此看來，不同院校圖書館之間，以及高職院校圖書館與其它系統(tǒng)圖書館之間實現(xiàn)館際互借是非常必要的也是非常有意義的。
2.3提高館員素質(zhì)，穩(wěn)定館員隊伍
圖書館管理人員的素質(zhì)對圖書館服務(wù)的水平起到了關(guān)鍵作用，現(xiàn)在隨著圖書服務(wù)模式的改變，需要在服務(wù)中盡力培養(yǎng)一批具有高素質(zhì)特別是有專業(yè)背景的高職圖書館管理人員。圖書館管理人員不僅要具備必要的服務(wù)意識和良好的職業(yè)態(tài)度，還要必須能夠掌握相關(guān)的互聯(lián)網(wǎng)信息搜索、咨詢篩選、資料分析、知識解答等方面的內(nèi)容加工處理能力。咨詢服務(wù)人員要具有專業(yè)的知識背景和專業(yè)解答能力，這樣才能夠適應(yīng)高職圖書館知識服務(wù)的需要，也才能更好的為讀者開展服務(wù)，滿足讀者不同層次的服務(wù)需求。高職圖書館管理人員大多都不是圖書管理專業(yè)畢業(yè)，也沒有接受過系統(tǒng)的圖書管理專業(yè)知識的培訓(xùn)和教育。因此，很難展開更深層次的服務(wù)。同時，由于圖書管理工作內(nèi)容單一、枯燥，重復(fù)性強，導(dǎo)致許多管理人員無法長期穩(wěn)定的工作在圖書管理崗位上，這給隊伍建設(shè)和穩(wěn)定都帶來了很大的難題。因此，高職圖書館相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要重視圖書管理的培訓(xùn)，提高管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，在條件允許的情況下，要定期組織專業(yè)培訓(xùn)和選派優(yōu)秀管理人員進一步深造學(xué)習(xí)。同時，要注意隊伍的穩(wěn)定，在工作中要注意觀察員工的情緒變化，在生活中給予關(guān)心照顧，改善工作環(huán)境，提高相關(guān)待遇，使圖書管理人員能夠在崗位上以本職工作為榮，安心踏實的工作。
2.4增強與企業(yè)和科研單位的溝通，實現(xiàn)資源共享
高職教育在適應(yīng)社會需求方面具有較好的適應(yīng)性和靈活性以及本地地域性等特征?？梢噪S時按照社會的需求，及時對相關(guān)專業(yè)進行調(diào)整設(shè)置。但同時，也增加了高職圖書館資源的服務(wù)難度。由于分館較多，資金有限，圖書館的建設(shè)很難跟上學(xué)校專業(yè)調(diào)整變化的需要。許多企業(yè)和科研單位都具有較強的實力和資源，并有自己的圖書資源。因此，可以與一些有傳統(tǒng)合作關(guān)系的企業(yè)和科研單位進行合作與溝通，展開多領(lǐng)域的合作，圖書館資源也可以實現(xiàn)共享，這對于學(xué)生及時了解專業(yè)的先進技術(shù)與動態(tài)都有非常好的效果，同時也為企業(yè)和科研單位進一點培養(yǎng)專業(yè)人才提供了一個很好的合作平臺。
2.5建立讀者服務(wù)信息溝通平臺
高職圖書館可以利用校內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)等方式，搭建與讀者溝通的服務(wù)信息平臺。收集和了解讀者對圖書館服務(wù)工作反饋的意見，進一步分析讀者的真實想法與需求，不斷調(diào)整和提高服務(wù)內(nèi)容與質(zhì)量，以滿足讀者多層次的需求。
3.總結(jié)
總之，高職圖書館除了繼續(xù)做好傳統(tǒng)的服務(wù)工作外，還必須與時俱進，積極應(yīng)用計算機、網(wǎng)絡(luò)等新技術(shù)，在改善設(shè)施建設(shè)的同時實現(xiàn)圖書管理的電子化、數(shù)字化，并在不同圖書館間展開深入的合作，實現(xiàn)館際間的互借服務(wù)。另外，還要注意自身隊伍的建設(shè)與穩(wěn)定。高職圖書館的建設(shè)是一項長期復(fù)雜的工作，需要管理人員不斷了解讀者的需求，適應(yīng)時代的變化，完善服務(wù)的內(nèi)容，以更好的為讀者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
參考文獻：
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關(guān)鍵詞：沙漏；原理；營銷
一、前言
作為一種營銷手段，一些餐館將沙漏擺上了餐桌。
在日常生活中，其實沙漏非常常見，在精致的禮品店或飾品店，經(jīng)常都會有沙漏的身影（圖1），五顏六色的沙子從流沙池中一點一點地落入另一個流沙池里，不緊不慢，不慌不忙，好似在為光陰作畫，又似在為時光的消逝而流淚。
沙漏其實是一種古老的計時工具。智慧的古代人民似乎看見了沙漏的奧妙，早在公元前2000年，原始的沙漏就出現(xiàn)了，但是古代的沙漏是根據(jù)人們的經(jīng)驗創(chuàng)造出的事物，那么它為什么能均勻地流下，為什么能夠記錄一個確定的時間呢？它是以何現(xiàn)代科學(xué)原理為支撐的呢？餐館又是怎樣將它作為一種營銷手段，它又體現(xiàn)了怎樣的營銷理念呢？筆者根據(jù)所學(xué)的數(shù)學(xué)與力學(xué)知識，對沙漏的原理進行了解釋，并結(jié)合沙漏在現(xiàn)代餐飲中的應(yīng)用，從古代文明與現(xiàn)代文化相結(jié)合的角度，為現(xiàn)代生活中的營銷創(chuàng)新提供參考。
二、沙漏的力學(xué)與數(shù)學(xué)原理
1.沙漏的力學(xué)原理
第一，沙漏與水漏的力學(xué)原理不同。水體之間的摩擦力可以忽略不計，所以，水的壓強與水深呈線性關(guān)系，也就是p=ρgh，其中ρ為密度，g為重力加速度，h為水的深度，因此，水漏的流出口速度與水深呈線性關(guān)系。但是，沙子之間有摩擦力，所以沙子有“糧倉效應(yīng)”，也就是沙子容器中的顆粒堆積到一定高度后，沙子顆粒之間的摩擦以及沙子與容器壁之間的摩擦將阻止壓力向下傳遞，導(dǎo)致容器底部的壓力（壓強）不再隨顆粒堆積高度的增加而增加，而是近似保持為常數(shù)。
第二，沙漏漏口附近的沙子在重力和摩擦力作用下具有“成拱效應(yīng)”。我們?nèi)∩陈┝鞒隹谖⑿∩丑w作為研究對象，其“成拱效應(yīng)”和受力分析如下圖2所示：
由圖2可知，沙體受到重力G，沙漏兩邊容器壁的支撐力N1、N2，容器壁的摩擦力f1、f2，以及其上部分沙體的壓力N的作用。
我們知道，沙子是一種顆粒物質(zhì)，而在顆粒物質(zhì)中，存在“成拱效應(yīng)”，也就是，從漏斗中下落的沙體會在漏斗口處自然形成拱面，導(dǎo)致沙子不能下落，這時如果從上面向下捅，只會越捅越緊，因為，拱能夠?qū)⑵渖系膲毫D(zhuǎn)變到沿拱的軸線方向（形成擠壓）；只有從下面向上捅，才能把拱破掉。當漏口的直徑大到適當程度后（通常大于顆粒直徑的4到5倍），拱的下沿的沙子會因為得不到足夠支撐而下落，而下落后，新的沙子又會補充進來。所以，出口處是拱的下沿沙子不斷下落而上沿沙子又不斷補充進去形成拱的過程。顯然，成拱效應(yīng)很大程度上消除了壓力對孔口處沙子下落的影響，所以，沙子在漏口處的下落的初速度相同，故不論沙漏中沙體高度如何變化，沙漏口沙體流出的速度幾乎為定值。
需要說明的是，若采用液體（如水）來代替流沙，則時間計量的誤差將變大，這主要是因為，液體沒有成拱效應(yīng)，隨漏斗（流沙池）內(nèi)水位的降低，漏斗口流出部位的水壓逐漸變小，液體流出速度就變得緩慢，流速為不均勻狀態(tài)，這一點與沙粒勻速流出具有本質(zhì)的不同。
基于以上原理，我們即可通過沙漏較為準確地判斷流逝的時間。
2.沙漏的數(shù)學(xué)原理
三、沙漏在現(xiàn)代餐飲中的應(yīng)用與營銷理念
1.沙漏在現(xiàn)代餐飲中的應(yīng)用
筆者發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)一些餐廳開始使用沙漏計時來限制餐廳上菜時間，如果一定時間內(nèi)顧客點餐依然未能上齊，餐廳將提供給顧客一定的優(yōu)惠補償。
餐廳采用沙漏計時，一方面是為了保證其服務(wù)質(zhì)量；另一方面，傳遞了一種藝術(shù)、溫馨、祥和的氣氛，使顧客感到耳目一新。
2.沙漏在現(xiàn)代餐飲中的應(yīng)用體現(xiàn)的營銷理念
（1）誠信理念。根據(jù)沙漏的數(shù)學(xué)、力學(xué)原理，沙漏計時的時間是一定的。聰明的商家便想到用沙漏計時。在規(guī)定的時間里上齊菜，沙子一點一點地流下，鮮美可口的菜也一個一個地端上來，待流沙池里的沙子流完，菜即上齊，這評定的是商家對顧客的承諾，然而更為感動的是，如果沒有遵守承諾，哪怕是慢了一秒，商家就會對自己進行“懲罰”，對顧客給予一定的優(yōu)惠和補償，這是決心和誠信的最好體現(xiàn)。僅僅是對顧客的一個小小的承諾便能如此認真地對待、信守承諾，甚至不惜影響自己的銷售利潤，這是一種誠信理念。
（2）以人為本理念?？菰锒鵁o聊的等餐時光者有了沙漏的陪伴，內(nèi)心便不再寂寞，精致的沙漏讓顧客賞心悅目。沙漏中沙粒均勻流下，如時光緩慢流下，讓顧客焦躁等待的心漸漸平靜，等餐成為了一種藝術(shù)，一種享受。顧客當然是喜歡優(yōu)惠的，商家正是體會到了這一點，讓顧客“有機會得到優(yōu)惠”，巧妙地與顧客間進行了互動，也拉近了與顧客的距離。完完全全地顧及客人的感受，切身地站在顧客的角度上體會并理解顧客，也許在他們眼里，顧客就是真正的上帝。如此體貼而細心的服務(wù)，體現(xiàn)的正是以人為本的理念。
（3）創(chuàng)新理念。沙漏作為一種古代的計時方法，在現(xiàn)代文明中已顯得非常落后，幾乎沒有人會打沙漏的主意，商家能想到利用沙漏計時，實屬不易。形式創(chuàng)新，一般的商家總以音樂或書籍讓顧客打發(fā)等餐時光，而沙漏的引入，創(chuàng)造了新的等餐形式，讓時光的流逝不再枯燥。藝術(shù)創(chuàng)新，精美的沙漏不失為一種絕美的裝飾品，比起平日的那些吊飾，沙漏不僅美，更能與顧客內(nèi)心產(chǎn)生藝術(shù)契合，讓人眼前一亮。管理創(chuàng)新，沙漏不僅僅是迎合顧客，沙漏計時也對商家自身的管理提出了新的要求，需要嚴格的管理，才能兌現(xiàn)商家誠信。
（4）文化理念。沙漏作為一種計時裝置的功能性與其突出的作為古代文明結(jié)晶的藝術(shù)和商業(yè)價值完美結(jié)合，更是其創(chuàng)新營銷理念的完美展現(xiàn)，讓顧客體會到了古代科學(xué)和文明的魅力。我們知道，沙漏屬于古代文明的產(chǎn)物，而我們周圍到處是現(xiàn)代文化符號的烙印，對于千年之前的古人發(fā)明創(chuàng)造，現(xiàn)代人內(nèi)心具有好奇、敬畏的心理，經(jīng)過幾千年的發(fā)展，現(xiàn)代科學(xué)與文明雖然與古代文明不可同日而語，但某些場合對一些時間計量要求并不高，那么若能將古代文明與現(xiàn)代文化相結(jié)合，勢必是營銷創(chuàng)新的一個新的切入點。由此可以看出，古代文明與現(xiàn)代文化的結(jié)合可以作為一種新的營銷創(chuàng)新理念。如此營銷創(chuàng)新理念，必將有效的幫助商家在現(xiàn)代日益激烈的商業(yè)競爭中脫穎而出。
四、結(jié)論
從現(xiàn)代科學(xué)的角度對沙漏的計時原理進行了分析，并結(jié)合沙漏在餐飲中的應(yīng)用，提出了誠信、以人為本、創(chuàng)新及文化的營銷理念。主要結(jié)論包括：
（1）運用力學(xué)知識對沙漏計時的關(guān)鍵前提――沙體勻速流出現(xiàn)象進行了科學(xué)解釋。
（2）運用數(shù)學(xué)說明了沙漏的計時方法，并說明了沙漏計時的數(shù)學(xué)原理。
（3）通過現(xiàn)代生活中沙漏的應(yīng)用，揭示了營銷中的誠信理念、以人為本理念、創(chuàng)新理念及文化理念。
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