會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本準(zhǔn)則精選(九篇)

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第1篇：會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本準(zhǔn)則范文

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)倫理;會(huì)計(jì)職業(yè)道德;會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

一、會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育基本含義

(一)倫理與會(huì)計(jì)倫理含義的界定

在我國(guó)，“倫理”是基于“道德”的產(chǎn)生和發(fā)展而產(chǎn)生的，最早出現(xiàn)在《禮記•樂(lè)記》，所謂“樂(lè)者，通倫理者也”。強(qiáng)調(diào)倫理的最初是以“道德”為基礎(chǔ)的調(diào)整人倫關(guān)系的規(guī)范。在西方，“倫理”一詞源于希臘語(yǔ)，被認(rèn)為與“道德”含義基本相同的哲學(xué)概念，是人們對(duì)道德現(xiàn)象進(jìn)行的理論思考。綜其所述，倫理即在“道德”的基礎(chǔ)之上，以“道德現(xiàn)象”為研究?jī)?nèi)容，強(qiáng)調(diào)其在對(duì)社會(huì)道德現(xiàn)象分析的基礎(chǔ)上研究社會(huì)個(gè)體間、個(gè)體與社會(huì)以及個(gè)體與環(huán)境等關(guān)系并揭示其發(fā)展規(guī)律的一般性規(guī)范，而在倫理學(xué)界往往會(huì)將倫理學(xué)具體分為“理論倫理學(xué)”與“應(yīng)用倫理學(xué)”兩個(gè)部分。會(huì)計(jì)倫理屬于是“應(yīng)用倫理學(xué)”的一個(gè)部分，具體指以會(huì)計(jì)工作職業(yè)道德現(xiàn)象為研究對(duì)象，包括會(huì)計(jì)人員關(guān)系倫理、會(huì)計(jì)工作關(guān)系倫理、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)關(guān)系倫理以及會(huì)計(jì)行業(yè)倫理等各個(gè)方面，可以說(shuō)會(huì)計(jì)倫理主要講的是在會(huì)計(jì)工作環(huán)境下的倫理關(guān)系分析，其核心是將倫理置于會(huì)計(jì)環(huán)境中進(jìn)行相關(guān)關(guān)系的哲學(xué)分析，以進(jìn)一步揭示其內(nèi)部發(fā)展規(guī)律的研究。①

(二)道德、職業(yè)道德及會(huì)計(jì)職業(yè)道德含義的界定

認(rèn)為道德從本質(zhì)上講是在社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上的上層建筑的部分，是將社會(huì)個(gè)體置于社會(huì)環(huán)境之中，調(diào)整個(gè)體與個(gè)體之間、個(gè)體與社會(huì)之間，個(gè)體與環(huán)境之間等相互關(guān)系的基本道德規(guī)范和基本準(zhǔn)則，是人本身的應(yīng)然存在方式。職業(yè)道德是專(zhuān)業(yè)人員在執(zhí)業(yè)過(guò)程中應(yīng)該遵守的一般性道德規(guī)范，用以指導(dǎo)職業(yè)者與服務(wù)對(duì)象、職業(yè)者與行業(yè)、職業(yè)者與其他職業(yè)者以及職業(yè)者在利益抉擇過(guò)程中關(guān)系處理的基本準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)職業(yè)道德就是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員在執(zhí)業(yè)過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員需要面對(duì)和處理的與服務(wù)對(duì)象、會(huì)計(jì)行業(yè)以、其他從業(yè)者之間相關(guān)問(wèn)題時(shí)所應(yīng)遵守的基本規(guī)范。

(三)會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是指在學(xué)生學(xué)習(xí)的過(guò)程中以會(huì)計(jì)倫理和會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育為基本內(nèi)容，把相關(guān)價(jià)值觀、道德觀標(biāo)準(zhǔn)貫穿教育中，并最終促使專(zhuān)業(yè)學(xué)生養(yǎng)成誠(chéng)實(shí)守信的習(xí)慣，培養(yǎng)其忠誠(chéng)的潛意識(shí)，是專(zhuān)業(yè)教育的重要組成部分。

二、會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的意義

(一)會(huì)計(jì)倫理是會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的哲學(xué)基礎(chǔ)

會(huì)計(jì)倫理的實(shí)質(zhì)就是研究會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)在的邏輯關(guān)系，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德需要解決的問(wèn)題規(guī)律進(jìn)行總結(jié)，歸納出可以指導(dǎo)實(shí)務(wù)性工作的一般性指導(dǎo)意見(jiàn)。也就是說(shuō)，會(huì)計(jì)倫理是會(huì)計(jì)職業(yè)道德哲學(xué)，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的哲學(xué)基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的科學(xué)性取決于會(huì)計(jì)倫理這一哲學(xué)基礎(chǔ)的牢固性，會(huì)計(jì)倫理的變化決定著會(huì)計(jì)職業(yè)道德的隨之變化方向。另一方面，會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的指導(dǎo)信息反饋給會(huì)計(jì)倫理層面，推動(dòng)會(huì)計(jì)倫理基礎(chǔ)的進(jìn)一步發(fā)展和完善。一直以來(lái)，我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育內(nèi)容往往僅涵蓋會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程，而忽略了相關(guān)倫理教育，是一個(gè)巨大缺失，而幾年來(lái)來(lái)的會(huì)計(jì)信息失真等問(wèn)題的出現(xiàn)并日益嚴(yán)重化無(wú)疑與此有著重大關(guān)聯(lián)。為了更加有效地解決會(huì)計(jì)信息失真導(dǎo)致的行業(yè)誠(chéng)信危機(jī)，會(huì)計(jì)倫理逐漸被重視起來(lái)，也越來(lái)越多的教育主體把其選擇為專(zhuān)業(yè)道德教育的一個(gè)主要內(nèi)容和課程。

(二)會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教育的保障

會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教育及發(fā)展的保障也是會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的保障，是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德準(zhǔn)繩和職業(yè)價(jià)值觀的一個(gè)重要組成部分，指導(dǎo)著從業(yè)人員的職業(yè)選擇和方向。會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德被日漸重視的今天，我們會(huì)計(jì)相關(guān)從業(yè)人員務(wù)必將會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)倫理的發(fā)展的科學(xué)性得以保障，方能使其更好地指導(dǎo)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展和會(huì)計(jì)從業(yè)人員在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作中的價(jià)值抉擇，才能夠從根本過(guò)上保證會(huì)計(jì)從業(yè)職在從業(yè)過(guò)程中將個(gè)人利益、集體利益的關(guān)系更加科學(xué)地解決，才能從根本上保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、有效，保證會(huì)計(jì)人員的從業(yè)得以有效地認(rèn)可和普遍地接受。

(三)會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是解決會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信危機(jī)的主要手段

當(dāng)今社會(huì)，會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)日漸嚴(yán)重，而這種危機(jī)是內(nèi)外因共同作用的結(jié)果。所謂內(nèi)因即指會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身的職業(yè)道德素養(yǎng)以及其自身價(jià)值觀等方面的缺失，具體指會(huì)計(jì)從業(yè)者在具體的從業(yè)中要么存在對(duì)職業(yè)道德準(zhǔn)則的相關(guān)要求模糊不清、要么就是自身在面對(duì)利益抉擇時(shí)選擇了個(gè)人利益而放棄了集體利益，從而導(dǎo)致了會(huì)計(jì)職業(yè)人員的個(gè)體失信，諸多的會(huì)計(jì)人員個(gè)體失信的最終結(jié)果便導(dǎo)致了今天的行業(yè)失信局面，這是會(huì)計(jì)人員自律問(wèn)題的最終體現(xiàn)，歸根結(jié)底這是由于會(huì)計(jì)倫理價(jià)值觀缺失導(dǎo)致的職業(yè)道德低下的表象。而所謂外因即指職業(yè)以外的相關(guān)法律法規(guī)、社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)等整體大環(huán)境的誠(chéng)信危機(jī)等問(wèn)題的影響，極具復(fù)雜性。當(dāng)前我國(guó)的《會(huì)計(jì)法》、《稅法》、《會(huì)計(jì)制度》以及《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等法律法規(guī)不夠健全，而這屬于是會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)的他律問(wèn)題;另一方面，生產(chǎn)力的不斷發(fā)展及經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展都要求會(huì)計(jì)倫理以與會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育內(nèi)容、教育力度給予足夠重視，要求加強(qiáng)價(jià)值觀的引導(dǎo)和培養(yǎng)職業(yè)道德素養(yǎng)，即加強(qiáng)會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。綜上所述，從我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)及會(huì)計(jì)從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)現(xiàn)狀出發(fā)，不難發(fā)現(xiàn)誠(chéng)信危機(jī)給會(huì)計(jì)的發(fā)展帶來(lái)了巨大挑戰(zhàn)。需要注意得是雖然人們?nèi)諠u意識(shí)到會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的必要性及重要意義，但是還沒(méi)有得到足夠的重視，所謂會(huì)計(jì)主體教育機(jī)構(gòu)的工作者，我們必須要把會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育放在職業(yè)教育的首要位置，甚至要優(yōu)于專(zhuān)業(yè)知識(shí)的教育。

作者:趙婧一 單位:吉林工商學(xué)院

參考文獻(xiàn):

［1］趙婧一．在校大學(xué)生會(huì)計(jì)倫理教育工作研究［J］．環(huán)球人文地理，2014．2．

第2篇：會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本準(zhǔn)則范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則 準(zhǔn)則背景 準(zhǔn)則導(dǎo)向 準(zhǔn)則內(nèi)容

一、引言

制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家盧現(xiàn)祥（2007）認(rèn)為：制度是社會(huì)的激勵(lì)機(jī)制。政治、法律、社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)制度都會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)績(jī)效產(chǎn)生重要影響。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的制度包括：（一）會(huì)計(jì)技術(shù)面規(guī)范：會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和審計(jì)準(zhǔn)則；（二）會(huì)計(jì)活動(dòng)法律界限：《公司法》、《證券交易法》、《會(huì)計(jì)法》、《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》等；（三）會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則：即會(huì)計(jì)法律范圍以?xún)?nèi)、技術(shù)規(guī)則以外的部分。隨著會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)展和完善，世界上許多國(guó)家及地區(qū)已制定相關(guān)的職業(yè)道德、倫理行為準(zhǔn)則，然而社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)體制、文化背景等方面的差異，導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則導(dǎo)向、體系、內(nèi)容、約束力等都不同。因此，將美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（AICPA）制定的《職業(yè)行為準(zhǔn)則》、加拿大注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（CGA）制定的《道德原則與行為準(zhǔn)則》與我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則進(jìn)行比較，為進(jìn)一步完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則提供思路和建議，提升我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。

二、各準(zhǔn)則背景介紹

1.AICPA 準(zhǔn)則。

美國(guó)是世界上最早推出會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則的國(guó)家，美國(guó)公共會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（AAPA）在1906年就率先在其行為準(zhǔn)則中制定了道德方面的規(guī)定，包括以協(xié)會(huì)成員名義進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的要求和收到或支付外部人士傭金的要求。1907 年，AAPA將“職業(yè)道德”在行為準(zhǔn)則中單列出來(lái)，同時(shí)還增加三條規(guī)則，即形成了歷史上最早的五條會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，每條均是以“會(huì)員不得”為開(kāi)頭對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)行為加以限制。1917年，美國(guó)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（AIA）頒布了第一份真正意義上的會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則，共八條行為準(zhǔn)則。2010年7月31日，AICPA了目前最新的《職業(yè)行為準(zhǔn)則》。

2.CGA準(zhǔn)則。

CGA根據(jù)職業(yè)環(huán)境發(fā)展和變化不斷修改和出臺(tái)關(guān)于職業(yè)道德建設(shè)的文件，2009年CGA了《道德原則和行為準(zhǔn)則》，并于2010年進(jìn)行了修訂。準(zhǔn)則針對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師如何履行自身職責(zé)做出了指導(dǎo)，適用于全體加拿大注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)員。職業(yè)道德原則列舉了六個(gè)基本原則，說(shuō)明了會(huì)計(jì)人員在作出職業(yè)判斷時(shí)應(yīng)該遵守的道德標(biāo)準(zhǔn)。

3.CICPA準(zhǔn)則。

據(jù)Clements（2009）研究，我國(guó)準(zhǔn)則采用的是趨同模式。我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則由中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（CICPA）制定，在1992 年9月首次了《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則（試行）》，1996年12月了《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》，2002年了《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范指導(dǎo)意見(jiàn)》，2009年了《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則》和《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)非職業(yè)會(huì)員職業(yè)道德守則》。

三、各準(zhǔn)則對(duì)比分析

1.AICPA準(zhǔn)則——規(guī)則導(dǎo)向。

AICPA 的《職業(yè)行為準(zhǔn)則》適用于美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的所有成員。準(zhǔn)則包括兩個(gè)部分：原則和規(guī)則。原則是規(guī)則的框架。規(guī)則包括六個(gè)部分，描述了會(huì)計(jì)師在不同情況下應(yīng)有的反應(yīng)，給出了詳細(xì)的行為方案。可見(jiàn)，它是屬于規(guī)則導(dǎo)向的制度。

2.CGA準(zhǔn)則——原則導(dǎo)向。

CGA《道德原則和行為準(zhǔn)則》規(guī)定了六大基本原則來(lái)說(shuō)明會(huì)計(jì)人員在作出相應(yīng)職業(yè)判斷時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)特定情況下的道德問(wèn)題進(jìn)行了更清晰的說(shuō)明，但沒(méi)有詳盡的規(guī)定一切可能的道德標(biāo)準(zhǔn)。由此可見(jiàn)，它是屬于原則導(dǎo)向的制度。

3.CICPA準(zhǔn)則——混合導(dǎo)向。

我國(guó)針對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和注冊(cè)會(huì)計(jì)師非職業(yè)會(huì)員分別制定了職業(yè)道德守則，其中《注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則》包括五個(gè)組成部分，即《職業(yè)道德基本原則》、《職業(yè)道德概念框架》、《提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的具體要求》、《審計(jì)和審閱業(yè)務(wù)對(duì)獨(dú)立性的要求》和《其他鑒證業(yè)務(wù)對(duì)獨(dú)立性的要求》。

通過(guò)比較AICPA、CGA以及我國(guó)CICPA的準(zhǔn)則后，不難發(fā)現(xiàn)，它們的主要內(nèi)容都大同小異，都包括誠(chéng)信、客觀性、專(zhuān)業(yè)勝任能力、應(yīng)有的謹(jǐn)慎以及應(yīng)有的關(guān)注等。但是也都各有其特點(diǎn)：（一）美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（AICPA）提出了責(zé)任、公眾利益原則，將獨(dú)立性、服務(wù)的范圍和性質(zhì)列入了基本原則；（二）加拿大注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（CGA）提出了責(zé)任和對(duì)社會(huì)的責(zé)任原則，將欺騙性信息、職業(yè)的履行和對(duì)職業(yè)的責(zé)任列入了基本原則。

四、結(jié)論與建議

通過(guò)上述的比較和分析，不難發(fā)現(xiàn)，我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則還存在以下問(wèn)題：①社會(huì)各界對(duì)準(zhǔn)則的重視程度需加強(qiáng)；②準(zhǔn)則的導(dǎo)向需進(jìn)一步明確，選擇適當(dāng)?shù)膱?zhí)行模式；③準(zhǔn)則內(nèi)容應(yīng)密切結(jié)合我國(guó)實(shí)情加以完善，使其更具可操作性。

因此，筆者提出如下建議：

（一）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的宣傳，強(qiáng)調(diào)其重要性，提供更多的素材和資料給相關(guān)人士參考與查閱。目前，在CICPA的網(wǎng)站上，能查閱到的相關(guān)資料只有五則通知及準(zhǔn)則，只是在專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中作為一欄列示出來(lái)。我國(guó)應(yīng)充分利用現(xiàn)代技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)資源的優(yōu)勢(shì)，提升各界對(duì)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)，使會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則切實(shí)用于會(huì)計(jì)工作中。

（二）應(yīng)盡快明確準(zhǔn)則的原則導(dǎo)向性。目前，我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)準(zhǔn)則都采用了與國(guó)際趨同的模式，原則導(dǎo)向也較為明確。然而，現(xiàn)行的職業(yè)道德準(zhǔn)則體系定位卻較模糊，使得會(huì)計(jì)人員往往會(huì)陷入原則與規(guī)則的矛盾之中。這樣，與我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)準(zhǔn)則等準(zhǔn)則體系保持一致，以免引起各種會(huì)計(jì)制度的混亂。

（三）準(zhǔn)則內(nèi)容上更應(yīng)突出我國(guó)實(shí)際情況。目前，從我國(guó)的準(zhǔn)則內(nèi)容上來(lái)看，借鑒國(guó)外內(nèi)容的比重較大。然而，我國(guó)的政治環(huán)境、文化背景、法律體系、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及階段、公司治理結(jié)構(gòu)、會(huì)計(jì)職業(yè)現(xiàn)狀等均和歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家有著很大差異。

參考文獻(xiàn)：

[1]盧現(xiàn)祥，朱巧玲.新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)[M].北京：北京大學(xué)出版社，2007；4

第3篇：會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本準(zhǔn)則范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；素質(zhì)培養(yǎng)

我國(guó)正處在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系全面建設(shè)新時(shí)期，目前還存在著一些因?yàn)闀?huì)計(jì)職業(yè)道德缺失而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題。會(huì)計(jì)信息失真已是會(huì)計(jì)界乃至整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的一大公害，嚴(yán)重影響了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)發(fā)展，會(huì)計(jì)職業(yè)道德也陷入了嚴(yán)重的社會(huì)信任危機(jī)。因此，國(guó)家、社會(huì)和單位必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，會(huì)計(jì)人員也必須自覺(jué)的加強(qiáng)自身職業(yè)道德修養(yǎng)，提高職業(yè)道德素養(yǎng)和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平，做一個(gè)勤勉、盡責(zé)、合格的會(huì)計(jì)人員。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀分析

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念淡薄

不少會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德和敬業(yè)精神，總認(rèn)為自己平時(shí)工作忙，事情多，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，更談不上遵紀(jì)守法，依法辦事了。有的會(huì)計(jì)人員思想上竟然沒(méi)有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念，對(duì)職業(yè)道德規(guī)范和政策法規(guī)似懂非懂，十分模糊。這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重缺失。另外，在實(shí)際工作中折射出會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制相當(dāng)不完備。如單位內(nèi)部審計(jì)作為國(guó)家監(jiān)督體系的組成部分之一，但這種內(nèi)部審計(jì)在有些單位完全是形式，基本上起不到監(jiān)督的作用。這在一定程度上助長(zhǎng)了會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德觀念淡薄。

（二）違背準(zhǔn)則、弄虛作假的現(xiàn)象較為普遍

一些會(huì)計(jì)人員在國(guó)家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅(jiān)持準(zhǔn)則，甚至共同作弊，為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策，直接參與偽造、變?cè)焯摷贂?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表。另一方面，會(huì)計(jì)人員在單位的地位具有天然的從屬性，其職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中能否發(fā)揮作用和作用的大小，不可避免地從屬于所在單位的文化層次及單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)。當(dāng)單位負(fù)責(zé)人授意會(huì)計(jì)人員提供虛假會(huì)計(jì)信息時(shí)，會(huì)計(jì)人員未能堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則。

（三）監(jiān)督體系不健全、監(jiān)督機(jī)制不完善

內(nèi)部監(jiān)督由于會(huì)計(jì)監(jiān)督人員缺乏足夠的獨(dú)立性往往流于形式。外部監(jiān)督由于點(diǎn)多、面廣、任務(wù)重，不能從外部監(jiān)督上保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。當(dāng)單位的財(cái)務(wù)行為與會(huì)計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí)，往往片面強(qiáng)調(diào)搞活經(jīng)營(yíng)，而放松了對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督。雖然有關(guān)部門(mén)每年都要進(jìn)行稅收財(cái)務(wù)物價(jià)檢查，會(huì)計(jì)師事務(wù)所每年都要對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)驗(yàn)證， 但其經(jīng)常性、規(guī)范性以及廣度、深度、力度都不能給單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督提供有力的支持， 進(jìn)而難以形成有效的監(jiān)督機(jī)制。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策與措施

（一）健全體系，加大執(zhí)法力度

健全的法治對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)可以起到保證和促進(jìn)的效用。當(dāng)新《會(huì)計(jì)法》公布實(shí)施以來(lái)，為了保證《會(huì)計(jì)法》可以得到更加有效的實(shí)施，除了原有的法律法規(guī)以外，還應(yīng)該建立更加健全的會(huì)計(jì)法規(guī)。最近幾年來(lái)，為了可以更好的適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，中國(guó)會(huì)計(jì)法規(guī)制度也取得了不錯(cuò)的發(fā)展，相繼國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)、制度等實(shí)施了一系列的核算制度。從而確保會(huì)計(jì)工作有可以依靠的法律，有可以遵循的規(guī)章制度。然而，在當(dāng)代中國(guó)的規(guī)章制度建設(shè)程度下與整個(gè)改革開(kāi)放以來(lái)相比，還存在很大的差距。因此會(huì)計(jì)從業(yè)員工需要在不斷的工作過(guò)程中加以完善和健全。所以，會(huì)計(jì)從業(yè)人員都應(yīng)該隨時(shí)保持工作執(zhí)行度，徹底實(shí)施《會(huì)計(jì)法》，必須要求做到“有法必依，違法必究”。

（二）健全監(jiān)督機(jī)制，建立職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系

在我國(guó)現(xiàn)在這個(gè)會(huì)計(jì)制度下，還沒(méi)有完全的建立起內(nèi)容更加全面，操作性更強(qiáng)的基本會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)準(zhǔn)則。所以，對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的檢查和監(jiān)督就變得非常的重要了，但是我們就必須要加強(qiáng)管理機(jī)構(gòu)跟社會(huì)輿論。財(cái)務(wù)工作的外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)如稅務(wù)機(jī)關(guān)、審計(jì)機(jī)關(guān)等執(zhí)法部門(mén)要進(jìn)一步維護(hù)執(zhí)法的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，充分發(fā)揮其對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)作用。同時(shí)，充分利用各種大眾傳媒工具，大力宣傳和表彰優(yōu)秀會(huì)計(jì)的品行，譴責(zé)少數(shù)會(huì)計(jì)的不道德的行為。力爭(zhēng)在全國(guó)營(yíng)造出一種以“遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德光榮、違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德可恥”濃厚氛圍，使良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)尚深入人心。

（三）加強(qiáng)教育，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息的直接制造者。各單位和會(huì)計(jì)管理部門(mén)應(yīng)不斷加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，并使之制度化、規(guī)范化，同時(shí)將繼續(xù)教育和培訓(xùn)列入其業(yè)務(wù)考核的內(nèi)容，促使會(huì)計(jì)人員努力掌握更高的會(huì)計(jì)技能，提高會(huì)計(jì)服務(wù)質(zhì)量，使之更好地為社會(huì)經(jīng)濟(jì)服務(wù)。

作為一名合格的會(huì)計(jì)人員，誠(chéng)信乃會(huì)計(jì)之本。誠(chéng)信，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心，是會(huì)計(jì)事業(yè)的生命線(xiàn)。會(huì)計(jì)人員只有進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，全面提高從業(yè)人員的道德素質(zhì)，牢固樹(shù)立良好的職業(yè)道德，讓“誠(chéng)實(shí)守信”這一道德規(guī)范深深植根于每個(gè)會(huì)計(jì)人員的心中，中國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平才會(huì)躍上一個(gè)新臺(tái)階。

三、會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備哪些素質(zhì)

第4篇：會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本準(zhǔn)則范文

【關(guān)鍵詞】 會(huì)計(jì)人員 誠(chéng)信建設(shè) 重要性 對(duì)策

會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息的主要提供者，因此，會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)問(wèn)題是關(guān)乎到企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要因素。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信問(wèn)題得到了越來(lái)越大的重視，并對(duì)于會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信提出了很高的要求。我國(guó)對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的誠(chéng)信要求總結(jié)起來(lái)可以概括為：“誠(chéng)信為本，不做假賬”。近些年來(lái)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員在實(shí)際的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作中暴露出來(lái)的誠(chéng)信缺失問(wèn)題非常普遍，許多會(huì)計(jì)人員缺乏基本的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，幫助企業(yè)做假賬，偽造財(cái)務(wù)報(bào)表的行為屢有發(fā)生，給社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了很大的危害。從國(guó)內(nèi)的“綠大地風(fēng)波”“萬(wàn)福生科事件”牽扯出的國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所造假，到國(guó)外的“安然事件”引發(fā)的著名的國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所安達(dá)信倒閉的諸多事件，都是會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)出現(xiàn)問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德不高，造成了嚴(yán)重的會(huì)計(jì)信息失真的情況，嚴(yán)重?cái)_亂了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，給國(guó)家和投資者帶來(lái)了巨大的損失。因此，一定要加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠(chéng)信建設(shè)的重視，從而提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)環(huán)境，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)健康可持續(xù)發(fā)展提供保證。

一、會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)的現(xiàn)狀

1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系不完善

我國(guó)缺乏完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系，造成會(huì)計(jì)人員的行為在很大程度上缺乏一定的道德和輿論約束，使得會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)缺乏準(zhǔn)則保障。目前，西方國(guó)家在會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)方面取得了一定的成就，值得我國(guó)借鑒和學(xué)習(xí)。我國(guó)對(duì)于會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)的相關(guān)準(zhǔn)則文件只有《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》，文件對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專(zhuān)業(yè)能力、技術(shù)規(guī)范以及一些應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行了規(guī)范和說(shuō)明。但是，這個(gè)文件的適用面不是很廣泛，僅僅對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師這一群體提出了行為準(zhǔn)則要求。我國(guó)存在人數(shù)眾多的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，目前國(guó)內(nèi)仍然缺乏比較權(quán)威細(xì)致的文件來(lái)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德提供具體的衡量標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)缺乏必要的指引。另外，我國(guó)的一些會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則的操作性比較差。會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則沒(méi)有對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員在現(xiàn)實(shí)中遇到的問(wèn)題提出具體的解決方案，而只是做出了一些比較模糊的道德要求，使得會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)難以開(kāi)展。

2、會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)比較低

我國(guó)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員整體的綜合素質(zhì)還是比較低，缺乏基本的職業(yè)素養(yǎng)，給會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)帶來(lái)了很大的困難。目前，我國(guó)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員人數(shù)龐大，但是持有中高級(jí)會(huì)計(jì)資格證以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的人員占比非常低，會(huì)計(jì)人員整體的專(zhuān)業(yè)技能以及職業(yè)道德意識(shí)都比較低。另外，會(huì)計(jì)人員在日常的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)中，往往只注重專(zhuān)業(yè)技能以及實(shí)務(wù)的培訓(xùn)，對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)重視不夠，會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)缺乏基礎(chǔ)。近些年來(lái)發(fā)生的上市公司財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)造假事件中，往往都是由一些從業(yè)多年，具有非常精湛的專(zhuān)業(yè)技能的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員來(lái)執(zhí)行造假行為的，這在很大程度上暴露了我國(guó)會(huì)計(jì)人員重專(zhuān)業(yè)技能、輕誠(chéng)信建設(shè)的現(xiàn)狀，使得公眾對(duì)于會(huì)計(jì)人員的信任度不斷降低。

3、會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)的外部環(huán)境比較差

目前，我國(guó)的會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)的外部環(huán)境比較差，使得會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)缺乏必要的保障。首先，我國(guó)的會(huì)計(jì)教育體制不利于會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)的開(kāi)展。高校的會(huì)計(jì)教育往往只注重會(huì)計(jì)理論知識(shí)以及專(zhuān)業(yè)技能的學(xué)習(xí)，對(duì)于學(xué)生的會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)缺乏重視，使得很多會(huì)計(jì)學(xué)生缺乏基本的會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)。根據(jù)相關(guān)的報(bào)道，一些高校的會(huì)計(jì)教師在授課的時(shí)候，不僅不重視會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育，甚至有一些老師鼓勵(lì)支持做假賬的行為，這種扭曲的教育觀念給會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)帶來(lái)了非常不利的影響。其次，我國(guó)缺乏良好的會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)的社會(huì)環(huán)境。我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)開(kāi)展的廣度和力度不足，沒(méi)有形成一種良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)的環(huán)境，使得會(huì)計(jì)人員的行為缺乏輿論以及制度約束。另外，目前我國(guó)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的失信行為的處罰力度不足。會(huì)計(jì)人員違反基本職業(yè)道德，進(jìn)行會(huì)計(jì)造假等行為的成本比較低，使得很多會(huì)計(jì)人員在巨大的誘惑面前做出違背基本誠(chéng)信要求的行為。

二、會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)的重要性

1、會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的要求

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)提出了更高的要求，會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的要求。誠(chéng)信原則是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原則，是一切市場(chǎng)活動(dòng)的基礎(chǔ)，沒(méi)有誠(chéng)實(shí)信用，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的秩序?qū)o(wú)法維持。會(huì)計(jì)人員在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中扮演著非常重要的角色，無(wú)論是企業(yè)、政府部門(mén)還是事業(yè)單位，都需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)對(duì)于各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行支持。因此，會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著非常重要的作用，會(huì)計(jì)人員的失信必將造成大量會(huì)計(jì)信息失真的情況發(fā)生，使得市場(chǎng)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)失真，容易導(dǎo)致市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體決策的失誤，造成信用危機(jī)。因此，一定要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)，提高會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，從而為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供保證，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

2、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的要求

自從我國(guó)加入WTO以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)融入全球化的趨勢(shì)越來(lái)越強(qiáng)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)，也是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的必要要求。會(huì)計(jì)信息是按照一定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和政策進(jìn)行編制而成的，目前，在國(guó)家貿(mào)易中已經(jīng)形成了一套比較完善成熟的會(huì)計(jì)規(guī)則。會(huì)計(jì)信息成為國(guó)際經(jīng)濟(jì)往來(lái)的一種通用商業(yè)語(yǔ)言，尤其近些年來(lái)，我國(guó)企業(yè)參與全球化經(jīng)濟(jì)活動(dòng)越來(lái)越頻繁，很多企業(yè)都與外國(guó)企業(yè)有著貿(mào)易往來(lái)，跨國(guó)重組、并購(gòu)的事件屢見(jiàn)不鮮。在這種背景下，會(huì)計(jì)信息在促進(jìn)我國(guó)國(guó)際貿(mào)易發(fā)展、國(guó)際資本流動(dòng)等方面的作用顯得非常突出，對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的客觀、公允、透明等要求也更加嚴(yán)格，這些都對(duì)于會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)提出了很高的要求。因此，我國(guó)一定要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)融入經(jīng)濟(jì)全球化浪潮提供保證。

3、加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)是提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的要求

隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，會(huì)計(jì)環(huán)境也在發(fā)生著變化，新的會(huì)計(jì)技術(shù)以及會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)不斷應(yīng)用普及，會(huì)計(jì)人員的工作效率在得到大大提高的同時(shí)，也對(duì)于其綜合素質(zhì)提出了更高的要求。如果不重視會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)，努力提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)也會(huì)與經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展相脫節(jié)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)，有助于提高會(huì)計(jì)人員廉潔自律的能力，有利于為服務(wù)對(duì)象提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，構(gòu)造良好的會(huì)計(jì)環(huán)境。這又會(huì)反過(guò)來(lái)為會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)提供良好的環(huán)境和保障。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)的對(duì)策

1、完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系

完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系是會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)的依據(jù)和保障。我國(guó)目前對(duì)于會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)方面的道德準(zhǔn)則以及規(guī)范比較缺乏，現(xiàn)有的注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范涵蓋面不廣，使得會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)缺乏指引。國(guó)家應(yīng)該建立全方位、多層次的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系，并借鑒西方先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，為人數(shù)眾多的會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，使得會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)能夠有據(jù)可依。另外，應(yīng)該對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行豐富和細(xì)化，使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員在實(shí)際的工作中遇到問(wèn)題的時(shí)候能夠有具體的解決方案指導(dǎo)，從而提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的可操作性。

2、強(qiáng)化對(duì)于會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信教育

會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)，需要在日常工作中不斷強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信教育。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)教育中存在著重技術(shù)、輕道德的狀況，是造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高的重要原因。因此，我國(guó)應(yīng)該不斷加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信教育，將誠(chéng)信教育放在會(huì)計(jì)從業(yè)人員教育的重要位置，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員形成良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。要定期組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)國(guó)家的相關(guān)法律以及會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，引導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)者自覺(jué)履行《會(huì)計(jì)法》中規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，積極承擔(dān)自身應(yīng)有的責(zé)任。還要通過(guò)嚴(yán)格的會(huì)計(jì)資格考試來(lái)提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德知識(shí)的考核力度，從而督促會(huì)計(jì)人員不斷提高自身的職業(yè)道德素養(yǎng)。另外，要積極引導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)人員提高自律意識(shí)，使其認(rèn)識(shí)到自身行為對(duì)于企業(yè)對(duì)于社會(huì)的重要性，從而使其能夠自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供保障。

3、深化對(duì)于會(huì)計(jì)人員的內(nèi)外部監(jiān)督

會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)，需要從內(nèi)外部加強(qiáng)監(jiān)督，從而提高誠(chéng)信建設(shè)的效果。首先，企業(yè)應(yīng)該按照《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)等要求，構(gòu)建科學(xué)的內(nèi)部控制體系，從制度上對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)行為作出規(guī)范，為會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)提供制度保障，從制度上遏制財(cái)務(wù)造假等行為的發(fā)生。其次，外部監(jiān)管部門(mén)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的外部監(jiān)督，提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)的宣傳力度，為會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)提供良好的外部環(huán)境。要在社會(huì)上形成良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)的環(huán)境，加大對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的宣傳力度，給會(huì)計(jì)造假行為等制造強(qiáng)大的輿論壓力。另外，國(guó)家要加大對(duì)于會(huì)計(jì)造假等違法行為的懲處力度，提高會(huì)計(jì)人員違法犯罪的成本，從而威懾會(huì)計(jì)失信行為的發(fā)生。

會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的保證，是經(jīng)濟(jì)能夠良好運(yùn)行的重要支撐。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)不斷深化的背景下，一定要認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)的重要性，不斷地完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系，深化內(nèi)外部監(jiān)督，為會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)營(yíng)造良好的環(huán)境，從而做好會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)工作，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)能夠健康可持續(xù)發(fā)展提供保障。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 張廣維：略論加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2011（13）.

第5篇：會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本準(zhǔn)則范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)素質(zhì)；誠(chéng)信；職業(yè)道德

中圖分類(lèi)號(hào)：F233

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1673-5919（2012）03-0047-03

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的行為準(zhǔn)則和規(guī)范。是會(huì)計(jì)人員在本職崗位上應(yīng)當(dāng)遵守并作為自己行為規(guī)范的基本準(zhǔn)則，也是提高會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)的內(nèi)在要求。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，喚起社會(huì)對(duì)這一領(lǐng)域的高度關(guān)注，則是當(dāng)前整頓市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信機(jī)制，遏制腐敗滋生的治本之策。

1　會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)存在問(wèn)題分析

1.1　會(huì)計(jì)人員職業(yè)勝任能力較差，缺乏敬業(yè)精神

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的“價(jià)值觀”、“金錢(qián)觀”，較過(guò)去在含義和內(nèi)容上有了明顯的不同，人們對(duì)生活的追求也出現(xiàn)了層次多樣化，獲取利益的手段和方式也靈活多樣。這就使得部分會(huì)計(jì)人員認(rèn)為會(huì)計(jì)工作整天就是與數(shù)字打交道，沒(méi)什么高追求，做會(huì)計(jì)工作沒(méi)有實(shí)權(quán)，也當(dāng)不了官，一心想調(diào)離會(huì)計(jì)工作崗位，特別是與其他職業(yè)相比，經(jīng)濟(jì)收入懸殊較大，心態(tài)不平衡，從而在工作中表現(xiàn)出馬虎，敷衍塞責(zé)，工作熱情不夠，積極性不高。有的會(huì)計(jì)人員身兼幾個(gè)單位的會(huì)計(jì)職務(wù)，利用上班時(shí)間為別的單位處理業(yè)務(wù)，而對(duì)自己的本職工作隨便應(yīng)付。有的會(huì)計(jì)人員在上班時(shí)間打牌、聊天，有的甚至利用上班時(shí)間炒股票、做生意，將一個(gè)月的賬務(wù)處理工作堆積到月底完成。還有的會(huì)計(jì)人員不注重知識(shí)更新和學(xué)習(xí)，會(huì)計(jì)理論、業(yè)務(wù)水平、操作能力較差，難以勝任新形勢(shì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

1.2　迫于單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力，失去職業(yè)道德

在現(xiàn)實(shí)中，一些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念淡薄，在國(guó)家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅(jiān)持原則，甚至共同作弊，為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策，直接參與偽造、變?cè)焯摷俚臅?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬薄、會(huì)計(jì)報(bào)表。當(dāng)單位負(fù)責(zé)人授意會(huì)計(jì)人員提供虛假會(huì)計(jì)信息時(shí)，會(huì)計(jì)人員則直接喪失了基本職業(yè)道德原則。我國(guó)絕大部分會(huì)計(jì)人員主要是在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下工作，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的激烈競(jìng)爭(zhēng)，使部分會(huì)計(jì)人員經(jīng)常面臨被辭退、下崗、失業(yè)的威脅和壓力，會(huì)計(jì)人員如果不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的安排或不按領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦事，就可能失去工作。在這種情況下，一些平常較為敬業(yè)的會(huì)計(jì)人員在面臨授意、指使、強(qiáng)令其偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)資料時(shí)，出于無(wú)奈，被迫放棄職業(yè)道德，失去原則違心操作。

1.3　追求私利，監(jiān)守自盜，職業(yè)道德品質(zhì)敗壞

會(huì)計(jì)人員中的極少數(shù)一部分人，由于長(zhǎng)期不注意自身道德修養(yǎng)，為了追求奢侈生活，個(gè)人享樂(lè)，經(jīng)不起金錢(qián)、權(quán)力和美色的誘惑，喪失了最起碼的法制觀念，會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪。有的會(huì)計(jì)人員利用職務(wù)之便，故意偽造、變?cè)臁㈦[匿、毀損會(huì)計(jì)資料，采用欺詐、弄虛作假的手段大量侵吞國(guó)家財(cái)產(chǎn)。有的通過(guò)改動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)已簽字的報(bào)銷(xiāo)憑證的數(shù)字，以小報(bào)大，以少報(bào)多，將多報(bào)銷(xiāo)的款項(xiàng)歸個(gè)人所有。有的會(huì)計(jì)人員挪用公款，為個(gè)人謀福利，或參與具體操辦，為單位或小集體謀取利益。這些不僅給國(guó)家和單位造成巨大的損失，而且自己也走上了違法犯罪的道路。

2　加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的必要性

2.1　加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)成分豐富且復(fù)雜，生產(chǎn)方式及人們的生活方式有了很大變化，國(guó)家、集體、個(gè)人三者之間的利益關(guān)系及人事關(guān)系比過(guò)去大大復(fù)雜化。為了配合復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)生活和日益頻繁交往的人際關(guān)系，調(diào)整好各方面的利益關(guān)系，在會(huì)計(jì)領(lǐng)域加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)尤為重要。其次， 隨著改革開(kāi)放的不斷深入，一些舊的道德傳統(tǒng)嚴(yán)重阻礙了新體制的運(yùn)行，阻礙了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，這也為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)提出了更新、更高的要求。

2.2　加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是解決會(huì)計(jì)造假和會(huì)計(jì)信息失真的需要

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求有規(guī)范的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的全面性、激烈性決定的，只有依法理財(cái)，才能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。而法律在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中是一種硬約束，它的貫徹落實(shí)還需要道德滲透，使人們?cè)诘赖掠^念上形成遵紀(jì)守法的良好氛圍。會(huì)計(jì)造假有自身的因素，也有社會(huì)因素，有政治原因，也有經(jīng)濟(jì)原因，雖然解決會(huì)計(jì)造假不能僅僅靠會(huì)計(jì)個(gè)人力量，但是會(huì)計(jì)造假主要發(fā)生在會(huì)計(jì)工作中，主要是會(huì)計(jì)行為，在解決會(huì)計(jì)造假中，會(huì)計(jì)人員必然是主要力量。因此在目前會(huì)計(jì)造假和信息失真嚴(yán)重的情況下，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，具有重意義。

2.3　加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的需要

會(huì)計(jì)人員不僅工作在社會(huì)領(lǐng)域中，更生活在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地受到社會(huì)各種因素的影響和干擾，特別在社會(huì)體制、觀念變革迅速的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，社會(huì)心態(tài)、風(fēng)氣、環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)人員影響極大。一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備“德、能、勤、績(jī)、公、廉、儉”等七個(gè)方面的素質(zhì)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)管理工作好壞的關(guān)鍵，會(huì)計(jì)人員具備了良好的職業(yè)道德品質(zhì)，才能真正做到誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)、堅(jiān)持準(zhǔn)則、廉潔奉公、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、大公無(wú)私，而加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要措施。

2.4　加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是樹(shù)立會(huì)計(jì)行業(yè)良好社會(huì)形象的需要

經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，職業(yè)越社會(huì)化，道德信譽(yù)就越重要，發(fā)達(dá)繁榮的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)更應(yīng)講求“誠(chéng)信為本”。會(huì)計(jì)作為發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中一種重要管理活動(dòng)或信息系統(tǒng)，應(yīng)為社會(huì)生產(chǎn)提供管理所必需的各種經(jīng)濟(jì)信息，綜合反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的所有最重要方面，為信息使用者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策和參與管理活動(dòng)。會(huì)計(jì)人員只有具備良好的職業(yè)道德，會(huì)計(jì)行業(yè)才會(huì)有良好的工作環(huán)境，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的看法才能改變，因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是會(huì)計(jì)行業(yè)良好發(fā)展的根本。

3　加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策

3.1　會(huì)計(jì)人員要不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)

古人云：君子愛(ài)財(cái)，取之有道。這個(gè)“道”的涵義十分深刻，在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，它應(yīng)是遵守市場(chǎng)規(guī)則和職業(yè)道德準(zhǔn)則。也就是說(shuō)，君子愛(ài)財(cái)，應(yīng)以開(kāi)拓進(jìn)取、誠(chéng)實(shí)守信、講求質(zhì)量、提高效率等職業(yè)態(tài)度和行為去取求利潤(rùn)、求發(fā)展。業(yè)務(wù)技術(shù)是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的前提和基礎(chǔ)，是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德中的“道”。業(yè)務(wù)不熟，技能不精，其“德”則難以表現(xiàn)，其職業(yè)之“德”也就失去了依托的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)人員不會(huì)算帳、記錯(cuò)賬，即使有一個(gè)良好的愿望，大公無(wú)私的胸懷，也難以將會(huì)計(jì)工作做好，難以發(fā)揮會(huì)計(jì)的反映、核算和管理職能。因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和相應(yīng)的管理知識(shí)。鑒于我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員分工較為細(xì)致，很多會(huì)計(jì)人員只從事某一環(huán)節(jié)或少數(shù)幾個(gè)環(huán)節(jié)的會(huì)計(jì)工作，對(duì)他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)要求可相應(yīng)降低一點(diǎn)，但對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)主管人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，則要有一個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)的要求。

3.2　會(huì)計(jì)人員要不斷提高自身能力素質(zhì)

會(huì)計(jì)人員應(yīng)該要具備相應(yīng)的能力。會(huì)計(jì)人員的能力素質(zhì)包括會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)技能與人際交流技能。首先，作為企業(yè)會(huì)計(jì)人員，他們的主要任務(wù)就是對(duì)企業(yè)所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，因此運(yùn)用會(huì)計(jì)知識(shí)解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的能力，是對(duì)每一個(gè)會(huì)計(jì)人員最基本的要求。 其次，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)具備良好的“情感智慧”，良好的人際交流技能，特別是會(huì)計(jì)主管人員，更應(yīng)如此，只有這樣，才有助于會(huì)計(jì)人員推行正確、合理的會(huì)計(jì)方法。

3.3　會(huì)計(jì)人員要不斷提高自身的職業(yè)道德修養(yǎng)

孔子說(shuō)“多聞，擇其善者而行之；多見(jiàn)而知之”。一個(gè)人不能事事處處親自實(shí)踐，職業(yè)上的很多道德知識(shí)、道德習(xí)慣、道德標(biāo)準(zhǔn)都不可能是親自實(shí)踐所得。只能通過(guò)對(duì)道德及相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，才可以認(rèn)識(shí)自然界的本質(zhì)和規(guī)律以及人與自然的關(guān)系，才能理解人與人之間、個(gè)人與社會(huì)、職業(yè)與職業(yè)之間的道德關(guān)系，并以此為參照，逐步形成與自己職業(yè)實(shí)踐相關(guān)的道德觀念、道德規(guī)則和道德理想。

道德品質(zhì)事關(guān)個(gè)人道德修養(yǎng)，因而，任何與個(gè)人修養(yǎng)有關(guān)的品質(zhì)要求，會(huì)計(jì)人員都必須要具備。從企業(yè)會(huì)計(jì)人員所處的特定地位來(lái)考慮，以下兩個(gè)道德品質(zhì)應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)：誠(chéng)實(shí)和正直。

這兩個(gè)品質(zhì)將約束會(huì)計(jì)人員不隱瞞任何事實(shí)，以及不從事任何欺騙管理當(dāng)局和股東的不道德行為。《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)品德方面的要求是：敬業(yè)愛(ài)崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)和保守秘密。

會(huì)計(jì)人員的思想覺(jué)悟和道德品質(zhì)是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的關(guān)鍵，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)主要靠會(huì)計(jì)人員自身努力。一個(gè)會(huì)計(jì)人員道德水平的高低，在很大程度上取決于自身道德修養(yǎng)的程度，會(huì)計(jì)人員要通過(guò)自我教育、自我約束、自我改造、自我提高，把職業(yè)道德原則轉(zhuǎn)化為自己的職業(yè)道德品質(zhì)，形成一種內(nèi)在的精神力量，在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中，客觀公正、精心理財(cái)，扎扎實(shí)實(shí)做好會(huì)計(jì)工作，不斷用職業(yè)道德規(guī)范自己的會(huì)計(jì)行為，實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想。

3.4　健全監(jiān)督機(jī)制，建立職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系

會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為是“善”是“惡”，要時(shí)時(shí)接受社會(huì)輿論的監(jiān)督，對(duì)照社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)和會(huì)計(jì)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)時(shí)進(jìn)行自我（包括會(huì)計(jì)職業(yè)的個(gè)人和會(huì)計(jì)職業(yè)的群體或組織）評(píng)價(jià)、自我解剖、自我批評(píng)、及時(shí)糾正行為偏差，以達(dá)到“揚(yáng)善抑惡”的目的。要通過(guò)監(jiān)督和檢查、督促和教育，幫助會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)道德水平。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的具有良好職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，各級(jí)會(huì)計(jì)管理部門(mén)應(yīng)予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。而對(duì)違反國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、制度，違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)給予必要的處罰，構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任，通過(guò)正反典型案例的宣傳，在全社會(huì)范圍內(nèi)營(yíng)造評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，扶正去邪、懲惡揚(yáng)善的良好氛圍。

總之，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，是一個(gè)伴隨會(huì)計(jì)工作的永恒主題，這項(xiàng)工作既不會(huì)一勞永逸，也不會(huì)一成不變，它會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展和會(huì)計(jì)環(huán)境的變化而不斷變化和創(chuàng)新。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該以一顆強(qiáng)烈的責(zé)任心，與時(shí)俱進(jìn)，不斷加強(qiáng)道德修養(yǎng)，不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)，真正體現(xiàn)一個(gè)會(huì)計(jì)人的社會(huì)價(jià)值。

參考文獻(xiàn)：

第6篇：會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本準(zhǔn)則范文

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)涵

道德是人類(lèi)社會(huì)的一種重要意識(shí)形態(tài)，是由人們?cè)谏鐣?huì)生活實(shí)踐中形成的并由經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定的，以善惡為評(píng)價(jià)形式，依靠社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)俗和內(nèi)心信念，用以調(diào)節(jié)人際關(guān)系的心理意識(shí)、原則規(guī)范、行為活動(dòng)的總和?！暗赖碌摹奔匆馕吨皯?yīng)當(dāng)?shù)摹薄５赖率侨藗円环N社會(huì)性的行為，道德是社會(huì)的產(chǎn)物，只有在人與人的關(guān)系之中才涉及到道德問(wèn)題。作為一種社會(huì)意識(shí)，道德的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)不是以某個(gè)人的觀念為依據(jù)，而是以整個(gè)社會(huì)的觀念為準(zhǔn)。任何社會(huì)都需要一定的道德意識(shí)以協(xié)調(diào)人際關(guān)系，形成和諧有序的社會(huì)秩序。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是社會(huì)道德體系的重要組成部分，是社會(huì)道德在微觀經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的細(xì)化和延伸?！吨腥A人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》明確界定，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中各種利益關(guān)系的手段，具有相對(duì)穩(wěn)定性和廣泛的社會(huì)性。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德與其它行業(yè)的職業(yè)道德相比具有較為明顯的特性，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的許多內(nèi)容在會(huì)計(jì)法律制度上均有體現(xiàn)，具有一定的強(qiáng)制性。會(huì)計(jì)職業(yè)道德關(guān)注更多的是社會(huì)公眾的利益，尤其是在各種道德沖突時(shí)，必須堅(jiān)持相關(guān)法律準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證，對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充。

二、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀

在國(guó)家審計(jì)署公布的《中央部門(mén)單位2011年度預(yù)算執(zhí)行情況和其他財(cái)政收支情況審計(jì)結(jié)果》報(bào)告中，不難看出在會(huì)計(jì)處理和財(cái)務(wù)管理方面，仍然存在這樣或那樣的問(wèn)題。如外交部2011年部本級(jí)和所屬兩家單位擴(kuò)大支出范圍1064.29萬(wàn)元；國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)當(dāng)年預(yù)算執(zhí)行中不符合財(cái)經(jīng)制度規(guī)定的問(wèn)題金額4543.93萬(wàn)元；審計(jì)查出教育部當(dāng)年預(yù)算執(zhí)行中不符合財(cái)經(jīng)制度規(guī)定的問(wèn)題金額33154.74萬(wàn)元；科學(xué)技術(shù)部超出預(yù)算年度列支2051.45萬(wàn)元；工業(yè)和信息化部在未編報(bào)預(yù)算的情況下，動(dòng)用以前年度結(jié)余資金433.93萬(wàn)元發(fā)放津貼補(bǔ)貼；公安部出入境管理局基建經(jīng)費(fèi)利息結(jié)余累計(jì)184.19萬(wàn)元，未按規(guī)定及時(shí)清理上繳；監(jiān)察部所屬機(jī)關(guān)綜合服務(wù)中心年末結(jié)余分配時(shí)，多計(jì)提職工福利基金42.83萬(wàn)元；民政部2所屬機(jī)關(guān)服務(wù)局自行調(diào)減基礎(chǔ)設(shè)施改造項(xiàng)目建設(shè)內(nèi)容后未相應(yīng)核減工程款，導(dǎo)致多結(jié)算工程款46.92萬(wàn)元；財(cái)政部所屬投資評(píng)審中心多繳存住房公積金22.94萬(wàn)元，多發(fā)放防暑降溫費(fèi)15.23萬(wàn)元。

上述部分部委在財(cái)經(jīng)方面出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)的問(wèn)題，在其他組織也或多或少的存在，似乎是一個(gè)普遍的現(xiàn)象，在常人的思維定式中，這些問(wèn)題可以理解，甚至也可以原諒。雖然這些問(wèn)題的出現(xiàn)受制于一些客觀的因素，受旨于上級(jí)的授意，但是，也正是從這些普遍的現(xiàn)象中折射出了會(huì)計(jì)人員習(xí)慣的思維定式和行為模式，置財(cái)經(jīng)法律法規(guī)制度于不顧，傳統(tǒng)性核算，隨意性管理，疏散性監(jiān)督。揭示會(huì)計(jì)人員這一普遍的思維定式和行為模式的核心原因，則是會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)責(zé)任的不足和缺失，換言之，就是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的嚴(yán)重缺位。借以工作繁忙，事情雜多，忽視會(huì)計(jì)法規(guī)的學(xué)習(xí)和掌握，何談遵紀(jì)守法，依法辦事。對(duì)職業(yè)道德規(guī)范和政策法規(guī)似懂非懂，模糊不清，會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想的根基軟弱無(wú)力。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的缺失容易引發(fā)會(huì)計(jì)人員追求私利。一些會(huì)計(jì)人員個(gè)人主義、拜金主義、享樂(lè)主義膨脹，喪失了最起碼的法制觀念，會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪，故意偽造、變?cè)?、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，以身試法，甚至走上了違法犯罪的道路。弄虛作假是會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失在會(huì)計(jì)處理和財(cái)務(wù)管理中的表現(xiàn)，在國(guó)家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅(jiān)持準(zhǔn)則，甚至通同作弊，為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策，直接參與偽造、變?cè)焯摷贂?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的成因分析

（一）組織內(nèi)部的影響因素

會(huì)計(jì)人員是組織內(nèi)部的從業(yè)人員，受聘、受雇于會(huì)計(jì)控制者。會(huì)計(jì)人員在組織中的地位具有必然的從屬性，這種從屬性對(duì)會(huì)計(jì)人員自身職業(yè)道德修養(yǎng)設(shè)置了較高的準(zhǔn)則和規(guī)范，要求會(huì)計(jì)人員要具有更高尚的職業(yè)道德境界，才能使職業(yè)道德充分發(fā)揮作用。但是多數(shù)會(huì)計(jì)人員很難達(dá)到這種程度。當(dāng)會(huì)計(jì)人員與組織負(fù)責(zé)人發(fā)生道德沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員就會(huì)面臨兩難選擇，若堅(jiān)持職業(yè)道德，就很有可能會(huì)被孤立或辭退，因而有些會(huì)計(jì)人員不得不在領(lǐng)導(dǎo)的指使、強(qiáng)令下被動(dòng)地做假賬。所以，要恪守職業(yè)道德，不少會(huì)計(jì)人員是很難做到的。雖然也有些會(huì)計(jì)人員因欠缺職業(yè)道德而造假，但究其根源還是手握大權(quán)的幕后指使人所造成的。在現(xiàn)實(shí)眾多的會(huì)計(jì)實(shí)踐中所出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，從表面上看是會(huì)計(jì)人員不良職業(yè)道德的表現(xiàn)，其實(shí)是組織負(fù)責(zé)人意志的體現(xiàn)，是組織負(fù)責(zé)人不良道德的直接結(jié)果，會(huì)計(jì)工作人員往往是處于被動(dòng)的位置。因此新《會(huì)計(jì)法》特別強(qiáng)調(diào)對(duì)違法行為要追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任，這也正是減少?gòu)臉I(yè)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德影響的重要舉措。

就會(huì)計(jì)人員自身而言，在其實(shí)施違法違紀(jì)行為時(shí)，一般都在其職權(quán)范圍內(nèi)，是出于主觀故意，主動(dòng)而為，這反映出會(huì)計(jì)人員自身道德素質(zhì)偏低。其形成的原因，固然也有社會(huì)風(fēng)氣和組織負(fù)責(zé)人道德水平的影響，但與其所受教育程度的高低和多少關(guān)系甚密。在會(huì)計(jì)知識(shí)積累的初始階段，注重智育，忽視德育。在會(huì)計(jì)實(shí)踐中，繼續(xù)教育注重的是形式，所謂的職業(yè)道德培訓(xùn)名不符實(shí)。

（二）組織外部的影響因素

隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，社會(huì)上人們的思想意識(shí)、價(jià)值觀念，都在發(fā)生變化。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域也同樣遇到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與道德進(jìn)步“二律悖反”的困惑。在建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過(guò)程中，人們?cè)谧非笪镔|(zhì)利益時(shí)，個(gè)人主義、利已主義、享樂(lè)主義等思想意識(shí)抬頭，愛(ài)國(guó)主義、集體主義、全心全意為人民服務(wù)的思想削弱，致使社會(huì)上一些丑惡現(xiàn)象頻現(xiàn)，生活在其中的人們包括會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀念、價(jià)值取向，也會(huì)發(fā)生同樣的變化。

會(huì)計(jì)監(jiān)管的乏力，寬解了會(huì)計(jì)行為的約束，有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的會(huì)計(jì)監(jiān)管，造成了會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)淡薄，削弱了自我約束能力。當(dāng)財(cái)務(wù)行為與會(huì)計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí)，往往片面強(qiáng)調(diào)搞活經(jīng)營(yíng)，而放松了對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督。況且目前會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)雖然繁多，但卻五花八門(mén)，各部門(mén)在管理上各自為政，功能上相互交叉，造成各種監(jiān)督難以有機(jī)結(jié)合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。投資者、管理者從個(gè)人角度出發(fā)更多考慮的是組織的微觀利益，政府則從全社會(huì)角度考慮的是實(shí)現(xiàn)本國(guó)資源最優(yōu)配置的宏觀利益。微觀利益與宏觀利益的差異，在很大程度上誘發(fā)了會(huì)計(jì)造假的產(chǎn)生。

四、提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德的路徑

依據(jù)前述分析，會(huì)計(jì)職業(yè)道德提升必須架設(shè)于道德教育、法律制約、內(nèi)部控制、外部監(jiān)管這四個(gè)“立柱”之上，任何一個(gè)立柱的乏力或缺失都會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德水準(zhǔn)的傾斜，因此確保立柱直立穩(wěn)當(dāng)，是提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的關(guān)鍵所在。

（一）強(qiáng)化職業(yè)道德教育

會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)偏低，與教育不足有很大關(guān)系。首先應(yīng)在會(huì)計(jì)學(xué)歷教育中開(kāi)設(shè)職業(yè)道德課，以會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)為主線(xiàn)，培養(yǎng)學(xué)生的誠(chéng)信意識(shí)和道德責(zé)任感。其次在會(huì)計(jì)實(shí)踐中，不間斷地對(duì)在職的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育，使他們樹(shù)立起正確的職業(yè)道德觀，遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，自覺(jué)提高專(zhuān)業(yè)及品德修養(yǎng)，增強(qiáng)熱愛(ài)本職工作的意識(shí)，講求對(duì)事業(yè)的獻(xiàn)身精神，自覺(jué)地抵制不良社會(huì)風(fēng)氣，維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)的尊嚴(yán)，樹(shù)立良好的社會(huì)形象。通過(guò)案例學(xué)習(xí)和警示教育，用實(shí)事求是、客觀公正的道德準(zhǔn)則來(lái)矯正、規(guī)范會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為，以期逐步提高會(huì)計(jì)人員的思想素質(zhì)和道德水準(zhǔn)。

（二）持續(xù)法制教育

法制教育的目的就是要使會(huì)計(jì)人員知法、懂法、守法、用法，執(zhí)行法律精神，敬畏法律尊嚴(yán)，在實(shí)踐中時(shí)時(shí)用法律來(lái)約束自己的行為。會(huì)計(jì)人員應(yīng)通曉并積極遵守《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等相關(guān)法律法規(guī)和制度，這是會(huì)計(jì)人員應(yīng)掌握的最基本的法律內(nèi)容，是個(gè)人履行好其職能的重要法律保證。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的不斷變換和發(fā)展，新的法律制度會(huì)不斷的頒布和實(shí)施，會(huì)計(jì)人員理應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)，不斷更新和補(bǔ)充。誠(chéng)然，對(duì)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)不能只停留在書(shū)面上、口頭上，關(guān)鍵是付諸于實(shí)踐之中，要以實(shí)踐的考核來(lái)衡量會(huì)計(jì)人員所掌握的法律知識(shí)。

（三）完善內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度

內(nèi)部控制制度對(duì)任何組織而言，并不陌生，但是完整性、執(zhí)行性的匱乏是內(nèi)部控制制度所存在的通病。針對(duì)于內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度，涵蓋的范圍應(yīng)該包括成本控制制度、資產(chǎn)控制制度、存款控制制度、貨幣現(xiàn)金控制機(jī)制、對(duì)外投資控制制度、籌資控制制度，同時(shí)也包括了預(yù)算執(zhí)行控制制度、稽核審計(jì)與財(cái)務(wù)控制制度、采購(gòu)與付款控制制度、銷(xiāo)售與收款控制制度等，并且在不同的階段應(yīng)該進(jìn)行適時(shí)的更新和補(bǔ)充，不能將制度僵化，更不能形成擺設(shè)和教條。其次，控制的主體應(yīng)該明確，應(yīng)該由組織內(nèi)部相關(guān)部門(mén)組成控制主體，單一由財(cái)務(wù)部門(mén)組成的控制主體存在著很大的弊端，容易陷入圈內(nèi)游戲。再者，要更加注重控制績(jī)效，其前提就是必須增大控制的可操作性，界定不清，模棱兩可，執(zhí)行起來(lái)就會(huì)精疲力盡，績(jī)效更是無(wú)從談起。綜合內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度，是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，不僅要從一而終，同時(shí)還要不斷的循環(huán)，在整個(gè)的控制過(guò)程中，不斷的改進(jìn)，逐步的提升才是真正的目的。

第7篇：會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本準(zhǔn)則范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)判斷；會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；影響因素

1會(huì)計(jì)職業(yè)判斷及其對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響

1.1會(huì)計(jì)政策的選擇會(huì)計(jì)政策是指企業(yè)在會(huì)計(jì)核算時(shí)所遵循的具體原則以及所采用的具體會(huì)計(jì)處理方法。由于客觀經(jīng)濟(jì)的復(fù)雜性和各個(gè)企業(yè)的特殊性，企業(yè)可以允許的范圍內(nèi)對(duì)同一經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)采用不同的會(huì)計(jì)處理方法，而現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度沒(méi)有對(duì)多種方法的選用標(biāo)準(zhǔn)作出具體規(guī)定，會(huì)計(jì)人員只有在工作中運(yùn)用自身的職業(yè)判斷，在諸多可選擇的會(huì)計(jì)處理方法中，根據(jù)本企業(yè)當(dāng)時(shí)所處的特定經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及某類(lèi)業(yè)務(wù)的實(shí)際情況選擇適合的會(huì)計(jì)政策，以使所提供的企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量信息更為可靠、相關(guān)。

1.2會(huì)計(jì)估計(jì)中的體現(xiàn)會(huì)計(jì)估計(jì)是指對(duì)其結(jié)果不確定的交易或事項(xiàng)以最近可利用的信息為基礎(chǔ)所作的判斷。有些經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)本身具有不確定性，需要根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，作出估計(jì)。隨著時(shí)間的推移、環(huán)境的變化，進(jìn)行會(huì)計(jì)估計(jì)的基礎(chǔ)可能會(huì)發(fā)生變化，會(huì)計(jì)人員經(jīng)常需要依據(jù)最近可利用的信息或資料對(duì)具有結(jié)果不確定性的交易或事項(xiàng)重新作出判斷。常見(jiàn)的需要估計(jì)的項(xiàng)目有：壞賬、存貨減值、或有損失、固定資產(chǎn)使用年限與凈殘值、無(wú)形資產(chǎn)的受益年限等等。這些項(xiàng)目都必須通過(guò)會(huì)計(jì)人員合理預(yù)測(cè)與推斷加以確認(rèn)、計(jì)量，才能使會(huì)計(jì)信息更加真實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。

1.3重要性原則的運(yùn)用重要性原則要求對(duì)那些預(yù)期可能對(duì)信息使用者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策產(chǎn)生重大影響的事項(xiàng)，應(yīng)單獨(dú)反映或重點(diǎn)說(shuō)明；對(duì)于不太重要的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，可以在會(huì)計(jì)記錄或報(bào)表上予以簡(jiǎn)化或省略。于我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則未對(duì)重要性作出明確的定義，而且在實(shí)際工作中，不同的事項(xiàng)判斷其重要性的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)承受著時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、業(yè)務(wù)性質(zhì)等等而不同。

2會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響因素

2.1會(huì)計(jì)法律、制度的影響我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)采用會(huì)計(jì)制度規(guī)范的模式，會(huì)計(jì)人員很少有財(cái)務(wù)決策的自。會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量均由國(guó)家財(cái)務(wù)制度作出詳細(xì)的限制性規(guī)定，會(huì)計(jì)人員在日常工作中僅需根據(jù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定作出簡(jiǎn)單的是非判斷，并參照會(huì)計(jì)制度的現(xiàn)成模式進(jìn)行記錄，很少或根本不需要深入思考各個(gè)會(huì)計(jì)問(wèn)題蘊(yùn)含的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)、會(huì)計(jì)觀念和可選擇的方法，會(huì)計(jì)成了僵化的教條和固定的模式，會(huì)計(jì)人員養(yǎng)成了“逆來(lái)順受”的被動(dòng)思維習(xí)慣，會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷意識(shí)就很弱化。

2.2公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的影響內(nèi)部治理機(jī)制主要是企業(yè)內(nèi)部通過(guò)組織程序所明確的所有者、董事會(huì)和高級(jí)經(jīng)理人員等相關(guān)者之間的權(quán)力分配和制衡關(guān)系。雖然會(huì)計(jì)活動(dòng)本身并不屬于公司治理結(jié)構(gòu)的一個(gè)環(huán)節(jié)，但由于很多契約的確立是以會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)人員與管理當(dāng)局又存在事實(shí)的雇傭關(guān)系，因此，公司治理結(jié)構(gòu)往往會(huì)影響某些會(huì)計(jì)行為的發(fā)生。公司治理結(jié)構(gòu)存在缺陷會(huì)使權(quán)利上的制衡機(jī)制被削弱，會(huì)計(jì)人員常常屈從于管理當(dāng)局的壓力，甚至和管理當(dāng)局合謀進(jìn)行盈余管理，現(xiàn)實(shí)中濫用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的現(xiàn)象，很大程度上是管理當(dāng)局的會(huì)計(jì)選擇行為凌駕于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷基礎(chǔ)之上的結(jié)果，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷成了管理當(dāng)局操縱利潤(rùn)的工具，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的降低就成為事實(shí)。

2.3會(huì)計(jì)人員自身綜合素質(zhì)的影響會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)包括兩大方面：一是專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：二是職業(yè)道德。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性因素大大提高，會(huì)計(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)處理對(duì)象日趨復(fù)雜。新會(huì)計(jì)制度的頒布實(shí)施，也增大了會(huì)計(jì)處理的選擇空間，許多方面需要會(huì)計(jì)人員運(yùn)用專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行判斷，以對(duì)企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)奶幚恚侠碛行У胤从称髽I(yè)財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)成果，而我國(guó)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平不高、參與意識(shí)不強(qiáng)都會(huì)影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。理論上講，無(wú)論會(huì)計(jì)系統(tǒng)在哪個(gè)環(huán)節(jié)采用何種方法，都必須以保證會(huì)計(jì)信息的客觀真實(shí)為準(zhǔn)繩。但一些會(huì)計(jì)人員超出會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度和法律法規(guī)所允許的空間，歪曲會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的實(shí)質(zhì)，利用職業(yè)判斷靈活的特點(diǎn)，進(jìn)行會(huì)計(jì)操縱，會(huì)計(jì)信息失真成為影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序正常運(yùn)行的突出問(wèn)題，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的好壞對(duì)會(huì)計(jì)質(zhì)量的影響是非常重要的。

3提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的幾條思路

3.1首先從思想上轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)職業(yè)判斷的意識(shí)當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)全球化、信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)的浪潮風(fēng)起云涌，過(guò)去的“記賬、算賬、報(bào)賬、用賬”的“管家型”會(huì)計(jì)人才已不合時(shí)宜，需要會(huì)計(jì)人員參與企業(yè)的財(cái)務(wù)分析和管理，具備一定的獨(dú)立判斷能力。順應(yīng)時(shí)展的要求，改變傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)思維模式，提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷必要性和重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)職業(yè)判斷意識(shí)。

3.2完善公司治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)管理層的監(jiān)管所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，必然導(dǎo)致上市公司的投資者與管理層存在著嚴(yán)重的信息不對(duì)稱(chēng)。這種信息不對(duì)稱(chēng)為會(huì)計(jì)造假創(chuàng)造了條件，可能會(huì)帶來(lái)不利選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。為了解決信息不對(duì)稱(chēng)所帶來(lái)的負(fù)面影響，完善公司治理結(jié)構(gòu)，通過(guò)權(quán)力分配、權(quán)力制衡和信息披露等機(jī)制，迫使管理層釋放信息，均衡信息分布，尤其是獨(dú)立董事的監(jiān)督作用。

第8篇：會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本準(zhǔn)則范文

【關(guān)鍵詞】職業(yè)能力；創(chuàng)造價(jià)值

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新的不斷加強(qiáng)和深化，公司所面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)也呈現(xiàn)出多樣性、復(fù)雜性，要求會(huì)計(jì)工作要不斷創(chuàng)新與時(shí)俱進(jìn)，難點(diǎn)是會(huì)計(jì)人員必須要有一定的職業(yè)判斷能力。

會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過(guò)程、環(huán)節(jié)及與之相關(guān)的因素進(jìn)行量化的一門(mén)軟科學(xué)。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)、科學(xué)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?，同時(shí)又具備一定的靈活性，要求會(huì)計(jì)人員在處理具體工作時(shí)要具體問(wèn)題具體分析，一切從實(shí)際出發(fā)，企業(yè)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的實(shí)質(zhì)重與形式的原則就體現(xiàn)了這一會(huì)計(jì)特征。

一、培養(yǎng)學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的必要性

1.會(huì)計(jì)制度改革要求提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力

從1993年開(kāi)始我國(guó)會(huì)計(jì)制度一直處于變革時(shí)期1993年、1996年、2000年，直至2006年年初，十余年間發(fā)生了四次大的變革，2006年年初財(cái)政部了一項(xiàng)基本準(zhǔn)則和38項(xiàng)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，標(biāo)志著我國(guó)構(gòu)建起了一套企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則完善體系。新制度和新準(zhǔn)則對(duì)一些事項(xiàng)的會(huì)計(jì)核算有了新的標(biāo)準(zhǔn)和要求，諸多可選擇的會(huì)計(jì)處理方法和結(jié)果不確定的交易或事項(xiàng)的增多，給予了會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷較大空間的同時(shí)，也對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力提出了新的要求。

2.加入WTO的需要

會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)行業(yè)必然走向國(guó)際化、市場(chǎng)化，WTO對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的沖擊，主要還是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。我國(guó)會(huì)計(jì)人員要具備較強(qiáng)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力，就必須要有較高的職業(yè)素質(zhì)，而會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力的綜合體現(xiàn)和最高體現(xiàn)。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力是會(huì)計(jì)人員與國(guó)際同行業(yè)者競(jìng)爭(zhēng)之本。

3.會(huì)計(jì)職能演化的需要

會(huì)計(jì)的職能隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷發(fā)展和豐富。目前會(huì)計(jì)已經(jīng)不是僅僅的記賬、算賬、報(bào)賬等核算與監(jiān)督兩項(xiàng)職能，已經(jīng)朝管理職能轉(zhuǎn)換，會(huì)計(jì)人員是公司的重要的管理人員，行使著企業(yè)財(cái)務(wù)管理的職能，現(xiàn)代會(huì)計(jì)不僅需要會(huì)計(jì)具備一般的財(cái)務(wù)技能，還要擁有管理能力和財(cái)務(wù)預(yù)警能力。然而會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力是從業(yè)人員的基本職業(yè)素質(zhì)。

4.會(huì)計(jì)電算化、ERP和電子商務(wù)的需要

會(huì)計(jì)電算化的推廣和普及，使會(huì)計(jì)人員從繁瑣的會(huì)計(jì)核算程序中解放出來(lái)，有時(shí)間更有必要使會(huì)計(jì)人員工作的中心從核算與監(jiān)督過(guò)渡到管理中心，使會(huì)計(jì)人員實(shí)施更多的參與或直接的管理職能。管理職能對(duì)財(cái)務(wù)人員提出了更高的素質(zhì)，要求會(huì)計(jì)工作者具備較高的職業(yè)判斷能力。

5.發(fā)揮會(huì)計(jì)創(chuàng)造價(jià)值功能的需要

會(huì)計(jì)創(chuàng)造價(jià)值實(shí)質(zhì)上是會(huì)計(jì)人員憑借其職業(yè)技能和職業(yè)判斷能力為企業(yè)創(chuàng)造新的利潤(rùn)源泉和資產(chǎn)增殖源泉的過(guò)程，會(huì)計(jì)人員借助其特殊的地位和信息源主動(dòng)參與公司的管理策劃，為公司創(chuàng)造價(jià)值，盡管這種價(jià)值是模糊的，難以用數(shù)字準(zhǔn)確的衡量，然而會(huì)計(jì)創(chuàng)造價(jià)值卻是不爭(zhēng)的事實(shí)。但要發(fā)揮其價(jià)值創(chuàng)造的優(yōu)勢(shì)，就要求會(huì)計(jì)人員有較高的職業(yè)判斷能力。

二、形成學(xué)生會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力的前提

（1）具有較強(qiáng)的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。只有具備扎實(shí)的理論功底和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，才能在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中做到游刃有余。

（2）熟悉相關(guān)的法律法規(guī)。會(huì)計(jì)部門(mén)既是一個(gè)管理部門(mén)有是一個(gè)法律的執(zhí)行和監(jiān)督部門(mén)。會(huì)計(jì)要懂得相關(guān)的法律法規(guī)做到知法懂法，才能避免犯法又能充分利用法律保護(hù)和發(fā)展企業(yè)。

（3）具有一定的企業(yè)管理水平。會(huì)計(jì)人員只有懂得一定的管理知識(shí)，才能發(fā)揮出會(huì)計(jì)人員的管理職能。會(huì)計(jì)實(shí)現(xiàn)其管理職能，必須懂得經(jīng)營(yíng)和管理的原則和法則，懂得管理之道，才能做好管理工作，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)判斷能力。

（4）具有崇高的職業(yè)道德水平。做事先做人。財(cái)務(wù)工作的特殊性要求會(huì)計(jì)人員具有較高的職業(yè)道德水平。沒(méi)有應(yīng)有的職業(yè)道德，即便有再高的理論和實(shí)踐水平，早晚會(huì)做出害人害己的事情。

（5）熟悉公司（企業(yè)）的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。要搞好公司成本核算，必須了解產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，制定出符合公司實(shí)際的核算方法，真正起到增收節(jié)支的目的。比如成本管理中的作業(yè)成本法和標(biāo)準(zhǔn)成本法都要求制定和執(zhí)行者熟悉公司的生產(chǎn)工藝流程和各部門(mén)的物流消耗，否則難以達(dá)到管理的目的。

（6）掌握并運(yùn)用辦公自動(dòng)化工具。利用現(xiàn)代技術(shù)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新，減少會(huì)計(jì)人員的繁瑣的日常事務(wù)，將精力投入企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中。

三、培養(yǎng)學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的措施

（1）改革學(xué)校會(huì)計(jì)課程教學(xué)體系。在保障會(huì)計(jì)主干課程基礎(chǔ)上增加相關(guān)課程的安排，在加強(qiáng)實(shí)踐操作技能的訓(xùn)練同時(shí)加強(qiáng)綜合分析能力的培養(yǎng)，不僅要求學(xué)生熟練掌握會(huì)計(jì)核算的方法，同時(shí)要求學(xué)生靈活運(yùn)用會(huì)計(jì)原則。

（2）從新審視我們所謂的現(xiàn)代職業(yè)教育觀?，F(xiàn)代職業(yè)教育強(qiáng)調(diào)的是能力為核心，強(qiáng)調(diào)提高學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力。許多學(xué)校走了極端，一味強(qiáng)調(diào)實(shí)踐教學(xué)而忽視理論教學(xué)。手是有大腦指揮的，不是手指揮大腦。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論是培養(yǎng)學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的基礎(chǔ)，沒(méi)有一個(gè)扎實(shí)的理論基礎(chǔ)想提高學(xué)生的職業(yè)判斷能力是不可能的。

（3）構(gòu)筑相應(yīng)的實(shí)踐教學(xué)體系課程的實(shí)施需要教學(xué)的實(shí)踐，學(xué)生應(yīng)用能力的培養(yǎng)主要依賴(lài)實(shí)踐環(huán)節(jié)獲得，為此，應(yīng)該徹底改變傳統(tǒng)教育模式下實(shí)踐教學(xué)處于從屬地位的狀況。為學(xué)生構(gòu)筑一個(gè)合理的培養(yǎng)職業(yè)判斷能力的實(shí)踐體系，并從整體上策劃每個(gè)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。這種實(shí)踐教學(xué)體系是與理論教學(xué)平行而又相互協(xié)調(diào)、相輔相成的。

第9篇：會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本準(zhǔn)則范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)；誠(chéng)信；改進(jìn)策略

近年來(lái)，一個(gè)不可忽視的事實(shí)是，中國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)正面臨“誠(chéng)信危機(jī)”，這一危機(jī)最直觀的表現(xiàn)就是會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)虛假的現(xiàn)象，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息虛假的原因很多，也有不少業(yè)內(nèi)人士和研究學(xué)者從不同的視角進(jìn)行分析和研究，取得了豐碩的成果，國(guó)家相關(guān)部門(mén)也制定了許多解決的對(duì)策，但從最終效果而言，似乎并不理想，會(huì)計(jì)信息虛假的現(xiàn)象似有越演越烈的勢(shì)頭。

應(yīng)當(dāng)說(shuō)，會(huì)計(jì)行業(yè)的主流依然是好的，一些會(huì)計(jì)信息的虛假影響了會(huì)計(jì)行業(yè)的整體形象，為了會(huì)計(jì)行業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，對(duì)這一現(xiàn)象視而不見(jiàn)或者惶恐不已都是不足取的，理智的做法是正視問(wèn)題，采取切實(shí)有效的措施解決這些問(wèn)題。

本文認(rèn)為，會(huì)計(jì)信息虛假，究其根本原因，是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)下滑，會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員的誠(chéng)信水平偏低?；诖?，本文通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信現(xiàn)狀進(jìn)行深入的分析，指出了會(huì)計(jì)職業(yè)道德和誠(chéng)信對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的重要性和價(jià)值，剖析了會(huì)計(jì)職業(yè)道德和誠(chéng)信缺乏的原因所在，在此基礎(chǔ)上嘗試性地提出提高會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德和誠(chéng)信水平的可行性策略，以期望對(duì)這一問(wèn)題的解決有所貢獻(xiàn)。

一、會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信的現(xiàn)狀

1、實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范難以得到切實(shí)有效的落實(shí)。由于會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)較為特殊的行業(yè)，工作之中要與大量的數(shù)據(jù)，其工作成果也更多的用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明問(wèn)題，闡明情況，這就是要求必須做到實(shí)事求是，客觀公正，與此同時(shí)，實(shí)事求是，客觀公正也是會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范中的關(guān)鍵所在。然而，現(xiàn)實(shí)往往與預(yù)想中的情況有著較大的差距，在很多會(huì)計(jì)信息虛假或失真的情況之中，基本上都能夠發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員難以做到實(shí)事求是和客觀公正。有的會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中，違反規(guī)定任意虛列開(kāi)支或隱瞞收入，推遲或提前確認(rèn)收入，不按照相關(guān)規(guī)定，任意改變成本的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)或確認(rèn)方法，在沒(méi)有特殊情況之下隨意調(diào)整利潤(rùn)的計(jì)算方法等。嚴(yán)重違反了會(huì)計(jì)行業(yè)的實(shí)事求是、客觀公正的基本準(zhǔn)則，這些現(xiàn)象必須得到重視。

2、對(duì)法律法規(guī)的了解程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，遵守相關(guān)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)制度的意識(shí)淡薄，職業(yè)理想和敬業(yè)精神缺乏。對(duì)于從事會(huì)計(jì)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人員而言，了解與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的基本法律法規(guī)和制度要求，是最為基本的從業(yè)人員素質(zhì)之一，也是能夠保證會(huì)計(jì)工作符合法律法規(guī)要求的保障。然而，現(xiàn)實(shí)之中不少會(huì)計(jì)從業(yè)人員法律法規(guī)知識(shí)缺乏，遵紀(jì)守法的意識(shí)不足，只是簡(jiǎn)單的認(rèn)為，只要做好會(huì)計(jì)工作，其他的規(guī)定制度自然就遵守了。主要表現(xiàn)為在日常的工作之中，嚴(yán)格依法辦事的觀念缺失，對(duì)于與會(huì)計(jì)相關(guān)的財(cái)經(jīng)制度了解不到位，以至于違反了相關(guān)制度之后自己還全然不知。

3、在工作中認(rèn)真努力鉆研業(yè)務(wù)，精益求精的專(zhuān)業(yè)精神缺失。由于會(huì)計(jì)職業(yè)更多的是與數(shù)據(jù)和財(cái)物接觸比較密切，同時(shí)又具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性，這就要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員要不斷的鉆研自身從事的業(yè)務(wù)，具有精益求精的敬業(yè)精神。在中國(guó)目前，據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏敬業(yè)精神和積極進(jìn)取的心態(tài)，對(duì)于最新的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏動(dòng)力，而會(huì)計(jì)行業(yè)隨著社會(huì)實(shí)際的發(fā)展變化又需要自身的發(fā)展進(jìn)步來(lái)適應(yīng)社會(huì)的不斷變化的要求。

一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員在新的要求之下往往無(wú)所適從，在工作之中不能夠積極鉆研業(yè)務(wù)，努力進(jìn)取，而是消極被動(dòng)甚至抵制這些變化，其結(jié)果必然造成工作上的被動(dòng)和落后。在實(shí)踐之中，由于某些會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)于新的業(yè)務(wù)掌握不夠熟練，在工作之中出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息與真實(shí)情況差距較大的現(xiàn)象，從而影響會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和信息的質(zhì)量。這些都對(duì)會(huì)計(jì)工作和準(zhǔn)確性和效率造成了負(fù)面影響，也是與會(huì)計(jì)行業(yè)基本職業(yè)道德背離。

二、提高會(huì)計(jì)行業(yè)的誠(chéng)信水平的可行性策略

會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展都具有重要的意義，在其發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的一些問(wèn)題屬于正?，F(xiàn)象。對(duì)于我們而言，關(guān)鍵的是要用于正視這些問(wèn)題，認(rèn)真的分析問(wèn)題的癥結(jié)所在，采取積極有效的措施解決這些問(wèn)題。目前而言，規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序，增強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)公信力，提高會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信水平，以下幾個(gè)方面需要予以特別的重視。

1、重視會(huì)計(jì)職業(yè)行業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)是關(guān)鍵之所在。一個(gè)必須予以明確的事實(shí)就是，大量的會(huì)計(jì)職業(yè)的實(shí)際工作需要從業(yè)人員一點(diǎn)一滴的去完成，在其從事實(shí)際的工作之中，法律法規(guī)很難去絲毫無(wú)遺漏的規(guī)定會(huì)計(jì)從業(yè)人員的每一個(gè)細(xì)節(jié)，既無(wú)必要也不可能，這就需要職業(yè)道德來(lái)規(guī)范。

眾所周知，職業(yè)道德是內(nèi)化與每一個(gè)人的內(nèi)心的，是對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)品格的要求，在實(shí)際之中，要求從業(yè)人員要以良好的職業(yè)道德觀念戰(zhàn)勝錯(cuò)誤的職業(yè)道德觀念。一個(gè)好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為反復(fù)地進(jìn)行就能形成在會(huì)計(jì)管理工作中習(xí)慣性的行為方式，也就形成了良好的職業(yè)道德品質(zhì)。

2、會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)和財(cái)經(jīng)政策是提升會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信水平的保障。從一般意義上的標(biāo)準(zhǔn)而言，一名高素質(zhì)的會(huì)計(jì)從業(yè)不但具有較高的職業(yè)道德水平，而且還應(yīng)當(dāng)對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)和政策有一程程度的了解和掌握。

首先，要及時(shí)了解并熟悉國(guó)家制定的各項(xiàng)與會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)的法規(guī)、政策，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行和遵守相關(guān)法律制度，不斷提高自身的法律意識(shí)，形成法律觀念，提高法律和政策水平。

其次，對(duì)財(cái)經(jīng)政策知識(shí)、財(cái)政稅務(wù)知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)等相關(guān)知識(shí)有相應(yīng)的掌握。這些知識(shí)都與會(huì)計(jì)工作緊密相連，在具體工作中，這些知識(shí)能夠有效提高會(huì)計(jì)水平和會(huì)計(jì)工作成果的質(zhì)量。（作者單位：藍(lán)實(shí)集團(tuán)）

參考文獻(xiàn)：

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