公司財(cái)務(wù)共享案例精選(九篇)

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第1篇：公司財(cái)務(wù)共享案例范文

2001年教育部了《關(guān)于加強(qiáng)高等院校本科教學(xué)工作提高教學(xué)質(zhì)量的若干意見》，雙語教學(xué)開始在高等學(xué)校課程教學(xué)中得到迅速推廣和運(yùn)用。雙語教學(xué)是指能在學(xué)校里使用第二種語言或外語進(jìn)行各門學(xué)科的教學(xué)。就我國而言，雙語教學(xué)是為了加深學(xué)生對國外先進(jìn)知識(shí)體系和學(xué)科前沿動(dòng)態(tài)的理解，提高學(xué)生的外語綜合運(yùn)用能力，將兩種語言(通常是英文與中文)作為教學(xué)媒介，其中第二種語言部分或全部地運(yùn)用到第一語言學(xué)科的一種教學(xué)形式。雙語教學(xué)的最終目的是通過在外語環(huán)境中進(jìn)行學(xué)科教育，加深學(xué)生對國外先進(jìn)知識(shí)體系、思想方法以及前沿學(xué)術(shù)理論的了解，促使其全面掌握專業(yè)知識(shí)、技能。我院于2006年研究決定在開設(shè)《西方財(cái)務(wù)管理》雙語課程的基礎(chǔ)上，開設(shè)《跨國公司財(cái)務(wù)管理》雙語課程，作為財(cái)務(wù)管理專業(yè)的專業(yè)必修課。

從財(cái)務(wù)管理專業(yè)來看，《跨國公司財(cái)務(wù)管理》雙語課程屬于國際通用性、可比性較強(qiáng)的專業(yè)課程，可以盡快實(shí)現(xiàn)與國際接軌，培養(yǎng)能夠運(yùn)用英語進(jìn)行專業(yè)交流、具有國際競爭力的人才。在經(jīng)濟(jì)全球化、一體化的今天，大批海外跨國公司涌入中國，而中國大型企業(yè)開始向海外擴(kuò)張。英語便成為彼此溝通的重要語言。大型公司企業(yè)的財(cái)務(wù)人員在具備專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，還必須有較強(qiáng)的英語溝通能力。因此，對跨國公司財(cái)務(wù)管理課程實(shí)施雙語教學(xué)具有現(xiàn)實(shí)意義。在高校采用先進(jìn)的英文原版教材、開設(shè)《跨國公司財(cái)務(wù)管理》課程雙語教學(xué)能更好地推行案例式教學(xué)，讓學(xué)生更直觀地了解西方跨國公司先進(jìn)的財(cái)務(wù)知識(shí)體系。國外原版教材配備大量的真實(shí)案例。實(shí)用性強(qiáng)、內(nèi)容豐富、語言易懂生動(dòng)，可以激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣與積極性，使其更好地掌握國際跨國公司財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)。同時(shí)，大量的案例的分析和小組探討能夠提高學(xué)生分析問題、解決實(shí)際問題的能力，解決學(xué)與用脫節(jié)的矛盾，也同時(shí)促進(jìn)學(xué)生語言能力的發(fā)展，有助于高校培養(yǎng)應(yīng)用型創(chuàng)新人才。

二、《跨國公司財(cái)務(wù)管理》雙語課程的教學(xué)實(shí)踐安排

(一)　教材選用教材是決定教學(xué)效果和課程建設(shè)優(yōu)劣的重要因素。通過學(xué)習(xí)《跨國公司財(cái)務(wù)管理》這門專業(yè)課程，要求本科層次財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生能夠處理跨國公司的財(cái)務(wù)管理問題。因此，課程所選的教材最好能從跨國公司的角度來全面討論外匯交易管理、投資和融資管理、現(xiàn)金管理、稅收環(huán)境等?？v觀國外的原版教材，考慮教材的可理解性和學(xué)生的閱讀趣味性，在《跨國公司財(cái)務(wù)管理》雙語課程教學(xué)中，筆者選用了CheolS，Eun&Bruce G，Resnick編著的《InternationalFinancialManagement》原版教材。該教材組織有序。難度適當(dāng)，作為原版教材對學(xué)生盡快接觸國外最新研究成果和學(xué)術(shù)前沿信息有很大幫助。從已經(jīng)選用的教材來看，該英文原版書籍配有相應(yīng)的中文翻譯版和教學(xué)課件，是雙語教學(xué)中教材的最理想選擇。

(二)　授課模式相比《西方財(cái)務(wù)管理》雙語課程而言，《跨國公司財(cái)務(wù)管理》雙語課程既具有較強(qiáng)的專業(yè)性、實(shí)踐性，又要求師生具有較高的英文聽說交流能力，因此，該門課程對師生均提出較高的要求。對于一般高等院校的非英語專業(yè)學(xué)生而言，學(xué)生綜合運(yùn)用英語的水平并不高。因此，該門雙語課程比較適合采用使用中英文電子教案，教師中英文講解的授課模式。教師可以把重點(diǎn)難點(diǎn)的內(nèi)容用中文電子課件列出，主要使用漢語，結(jié)合英語教材講解；對非重點(diǎn)難點(diǎn)、例子、習(xí)題、案例用英文課件列出，用英文講解。在學(xué)生接觸雙語課程時(shí)，教師開始用英文講解的比例可以少些，等學(xué)生適應(yīng)這種授課方式后，再循序漸進(jìn)地提高英文講解的比重。最后達(dá)到在整個(gè)授課過程中，每節(jié)課的英文講解比重保持在50％以上，對專業(yè)課程本身很好的掌握，明顯提高學(xué)生英語的綜合應(yīng)用能力。

(三)　教學(xué)方法與傳統(tǒng)的灌輸式教學(xué)方法相比，在《跨國公司財(cái)務(wù)管理》雙語教學(xué)課堂上，教師應(yīng)該努力探索教學(xué)創(chuàng)新。具體地說，本門課程應(yīng)該安排好以下四個(gè)方面的教學(xué)工作：

其一，注意中文和英語的使用比例。本著雙語教學(xué)的落腳點(diǎn)是完成學(xué)科內(nèi)容，在此同時(shí)促進(jìn)學(xué)生專業(yè)英語水平的目標(biāo)，本門課程基本知識(shí)用英文講授，重點(diǎn)、難點(diǎn)知識(shí)再用漢語做進(jìn)一步的闡述和分析。授課過程中使用英文要循序漸進(jìn)，保證學(xué)生在過渡式的英語氛圍中學(xué)到專業(yè)知識(shí)、提高英語的綜合運(yùn)用能力。

其二，為學(xué)生學(xué)習(xí)構(gòu)造一個(gè)完整的學(xué)習(xí)框架，有效地整合教材內(nèi)容。在教學(xué)中應(yīng)注意處理好本門課程與其他課程的交叉與重復(fù)問題。這需要合理規(guī)定課程教學(xué)大綱，合理安排教學(xué)計(jì)劃，注意課程的相互銜接與影響。明確每章學(xué)習(xí)目標(biāo)，做到授課重點(diǎn)、難點(diǎn)突出，有主有次，讓學(xué)生在腦海中形成知識(shí)體系；每章講授結(jié)束后進(jìn)行總結(jié)，回顧重點(diǎn)內(nèi)容，方便學(xué)生掌握課程；每章的練習(xí)采用全英文解答，強(qiáng)化學(xué)生的英語思維模式。

其三，運(yùn)用案例式教學(xué)法，鼓勵(lì)學(xué)生運(yùn)用英語表述專業(yè)知識(shí)。注意教學(xué)內(nèi)容既要闡述理論，又要強(qiáng)調(diào)實(shí)踐。案例式教學(xué)法組織方法是讓基礎(chǔ)好和基礎(chǔ)差的學(xué)生穿插組成低于10人的小組，在對外直接投資、國際資本結(jié)構(gòu)和資本成本以及跨國現(xiàn)金管理等章節(jié)精選一些具體跨國公司案例，讓其在課余時(shí)間準(zhǔn)備，鼓勵(lì)他們盡量用英文進(jìn)行充分討論，而后形成英文書面報(bào)告，每個(gè)小組選一名代表上講臺(tái)用英文講解，同時(shí)要求班級其他同學(xué)記英文筆記。陳述結(jié)束，其他同學(xué)積極提問、討論，再由教師進(jìn)行總結(jié)。案例教學(xué)法積極探索和嘗試各種與教學(xué)層次相適應(yīng)的啟發(fā)式、互動(dòng)式教學(xué)方式，以便在小組討論、主題發(fā)言、學(xué)生討論的同時(shí)培養(yǎng)學(xué)生的邏輯思維和創(chuàng)新能力。

其四，引導(dǎo)學(xué)生課外自學(xué)，鼓勵(lì)他們開展課外活動(dòng)。在雙語教學(xué)時(shí)，應(yīng)該揚(yáng)長避短。在課堂教學(xué)中以基本概念、基本理論和基本方法為主線，加強(qiáng)教學(xué)內(nèi)容的邏輯性。因?yàn)榇罅康拈喿x不可能在時(shí)間極有限的課堂完成，這就要求學(xué)生把課堂學(xué)習(xí)與課外自學(xué)有機(jī)結(jié)合起來，突破課堂時(shí)間較短的局限，通過自我發(fā)展來鞏固、深化所學(xué)知識(shí)，拓寬知識(shí)應(yīng)用面。

(四)　教學(xué)手段對于雙語課程。比較理想的是采用多媒體教學(xué)。總體來說，這種教學(xué)手段優(yōu)點(diǎn)較多。首先，采用多媒體課件可以大大減少板書時(shí)間，加大信息量的同時(shí)保證教學(xué)效果，還可以通過網(wǎng)絡(luò)資源豐富教學(xué)內(nèi)容。其次，多媒體課件色彩明快、畫面清晰，有利于帶動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。最后，大多數(shù)學(xué)生在英語閱讀方面強(qiáng)于視聽方面，利用多媒體課件刺激學(xué)生的視覺帶動(dòng)其聽覺，進(jìn)而提高其聽力水平。為了便于為英文講解打下視聽基礎(chǔ)，每節(jié)課開始時(shí)，可以在屏幕上把專業(yè)術(shù)語的中英文對照展現(xiàn)給學(xué)生，讓學(xué)生在短時(shí)間內(nèi)可以把握專業(yè)名詞的相應(yīng)英文表達(dá)法。在授課過程中，要多用英文列出提綱及相關(guān)重點(diǎn)內(nèi)容，幫助學(xué)生聽懂英語的分析講解。當(dāng)然，雙語課程多媒體教學(xué)要把握語速，速度過快不利于學(xué)生很好把握課程內(nèi)容，應(yīng)該注意與傳統(tǒng)授課相結(jié)合，揚(yáng)長避短、合理運(yùn)用。

(五)　考核方式對本課程的學(xué)生考核可以采用傳統(tǒng)的試卷考核和平時(shí)表現(xiàn)相結(jié)合的方式。學(xué)生的最終成績由兩部分構(gòu)成，即平時(shí)成績30％，期末考試成績占70％。平時(shí)成績考核學(xué)生的課堂表現(xiàn)、小組案例作業(yè)及平時(shí)作業(yè)，鼓勵(lì)其與教師的互動(dòng)，試卷考試考核學(xué)生對知識(shí)的掌握程度，本門課程可以適當(dāng)加大平時(shí)成績所占比重。試卷的試題應(yīng)采用英文出題和答卷，考核學(xué)生對專業(yè)術(shù)語及重點(diǎn)知識(shí)的把握程度。實(shí)踐證明，這種學(xué)生成績評定方式很受學(xué)生歡迎。

第2篇：公司財(cái)務(wù)共享案例范文

以已建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的23家企業(yè)集團(tuán)和與其配對的未建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的企業(yè)集團(tuán)為研究對象，檢驗(yàn)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心對于企業(yè)集團(tuán)的成本投入和核心業(yè)務(wù)競爭力的影響。研究發(fā)現(xiàn)，相比于未建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的企業(yè)，已建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的企業(yè)集團(tuán)表現(xiàn)出更低成本投入和更高的核心業(yè)務(wù)利潤比重；已建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)的企業(yè)，中心建立之后的成本投入低于建立前，核心業(yè)務(wù)利潤的比重高于建立之前。在我國，財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心起到降低成本、提高核心競爭力的積極作用。

【關(guān)鍵詞】

財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心；企業(yè)集團(tuán)；成本投入；核心業(yè)務(wù)競爭力

一、引言

財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心作為一種新型的財(cái)務(wù)管理模式，把一個(gè)企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部共用的財(cái)務(wù)職能集中起來，向各個(gè)業(yè)務(wù)單元及部門提供標(biāo)準(zhǔn)化的財(cái)務(wù)服務(wù)。理論上，財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心統(tǒng)一業(yè)務(wù)流程，聚焦核心業(yè)務(wù)，能夠提高服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)營效率，降低成本，提高核心競爭力，是財(cái)務(wù)管理的發(fā)展趨勢。事實(shí)上，由美國福特公司第一個(gè)建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心以來，越來越多的企業(yè)集團(tuán)加入這一行列，根據(jù)英國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)調(diào)查，迄今為止已有超過80%的世界500強(qiáng)企業(yè)建立了財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心。財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心在我國也得到迅速的發(fā)展，安永華明2015年的調(diào)查結(jié)果顯示，目前已建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的企業(yè)中，五年前建立的占調(diào)查企業(yè)的22%，而近五年內(nèi)成立的服務(wù)中心則高達(dá)調(diào)查企業(yè)數(shù)量的78%。有關(guān)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的研究主要集中在財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的現(xiàn)狀分析或運(yùn)營模式的探索性的研究，采用案例研究或規(guī)范研究方法，而對于財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的應(yīng)用效果的研究較少。本文收集已建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的企業(yè)目錄，并選取未建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的企業(yè)為配對樣本，通過實(shí)證分析方法從成本、核心業(yè)務(wù)發(fā)展的角度驗(yàn)證財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心運(yùn)行對企業(yè)集團(tuán)帶來的影響。研究發(fā)現(xiàn)，財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的建立顯著地降低企業(yè)集團(tuán)的成本，促進(jìn)核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心作為未來發(fā)展趨勢，在企業(yè)管理和發(fā)展中起到積極的作用，但是目前多數(shù)企業(yè)并未建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心，或大部分財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心仍處于日常重復(fù)性業(yè)務(wù)的整合集中為主的基本模式階段，有必要繼續(xù)探索或發(fā)展適合企業(yè)集團(tuán)發(fā)展的財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式，以此來提高財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的運(yùn)行效率。

二、相關(guān)理論與文獻(xiàn)

共享服務(wù)的概念起源于美國，最初是在20世紀(jì)30年代由美國的強(qiáng)生公司、數(shù)字設(shè)備公司、通用電氣公司等大型企業(yè)提出，在這種新型管理理念下，公司將原本分散于企業(yè)里重復(fù)的、日常的活動(dòng)進(jìn)行重新整合或者合并，最終取得競爭優(yōu)勢，這一思想的核心內(nèi)容就是通過財(cái)務(wù)共享、人力資源共享、IT共享，提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為企業(yè)整體創(chuàng)造更高的價(jià)值。Robertetal.（1993）、Moller（1997）、Schulmanetal（.1999）的研究曾定義過財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心。國際財(cái)務(wù)共享服務(wù)管理協(xié)會(huì)（IFFS）也針對財(cái)務(wù)共享服務(wù)作出權(quán)威性的定義：財(cái)務(wù)共享服務(wù)就是以信息技術(shù)為依托，以流程化來處理財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)，其目的是優(yōu)化組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)、降低企業(yè)的運(yùn)營成本、規(guī)范財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)流程、提升流程效率，并從市場的內(nèi)部和外部等不同角度給客戶提供專業(yè)的生產(chǎn)服務(wù)的管理模式?？鐕矩?cái)務(wù)共享服務(wù)中心產(chǎn)生以來，不斷發(fā)展，主要演變出四種模式：基本模式、市場模式、高級市場模式以及獨(dú)立經(jīng)營模式（圖1）。最初，財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心只是進(jìn)行基本財(cái)務(wù)事務(wù)的處理，慢慢發(fā)展成一個(gè)運(yùn)作與控制分離的職能部門，最后發(fā)展為獨(dú)立經(jīng)營模式，一個(gè)獨(dú)立的盈利組織。從只為內(nèi)部客戶服務(wù)，到同時(shí)向外部客戶出售自己的財(cái)務(wù)共享服務(wù)；從降低企業(yè)的運(yùn)作成本到為企業(yè)創(chuàng)造利潤，隨著共享服務(wù)組織不斷發(fā)展進(jìn)步，逐漸走向成熟，他們提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、豐富的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)形式，以便內(nèi)外部客戶選擇。

此后，Den-burgh（2000）、Bryan（2002）、Cedricetal.（2003）、Fahy（1999）等研究指出財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心能夠整合資源、降低成本、提升效率、提高核心競爭力、最終提升企業(yè)價(jià)值。Lusk（1999）、Derven（2011）等研究財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的關(guān)鍵因素，戰(zhàn)略規(guī)劃、信息系統(tǒng)、業(yè)務(wù)流程規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等是影響財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式實(shí)施的關(guān)鍵因素。我國的相關(guān)研究相對較少。李輝（2008）、周春梅（2012）、張娜（2012）分別以山東網(wǎng)通、云南鹽化、中國電信為例，分析財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的背景、意義、方案。吳其霆（2009）主要分析了中國移動(dòng)公司的省級財(cái)務(wù)管理模式，明確了財(cái)務(wù)部門面臨轉(zhuǎn)型的需要，中國移動(dòng)通過一體化管理，依托網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)，應(yīng)對戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，詳述了其從財(cái)務(wù)集中管理向財(cái)務(wù)共享轉(zhuǎn)變的過程。段培陽（2009）總結(jié)歸納了成功建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的企業(yè)，并對他們進(jìn)行了分析，力求為我國企業(yè)建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心尋找最佳的方案。李耀峰（2012）研究財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心本土化，通過對國內(nèi)外理論的研究，結(jié)合我國的現(xiàn)狀分析了財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心在我國建立過程中遇到的問題，最后總結(jié)在本土化過程中如何進(jìn)行模式選擇。陳虎和李穎（2011）在進(jìn)行了大量問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上得出了財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心建立的關(guān)鍵因素包括流程管理、人員管理、信息系統(tǒng)支持等。趙曉玲和丘云琳（2014）以中興通訊為例，研究并得出財(cái)務(wù)共享中心給企業(yè)集團(tuán)帶來效益的結(jié)論。綜上，國內(nèi)外學(xué)者從財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的定義、特點(diǎn)、關(guān)鍵要素、設(shè)計(jì)思路、運(yùn)營模式、優(yōu)劣勢分析等角度進(jìn)行較多的研究，提供相關(guān)的理論指導(dǎo)和案例借鑒，但是對財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的運(yùn)行效果的研究較少，有必要進(jìn)行實(shí)證分析，驗(yàn)證理論并推動(dòng)理論的發(fā)展。

三、研究設(shè)計(jì)

為了檢驗(yàn)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心應(yīng)用效果，首先收集已建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的企業(yè)目錄。本文通過向企業(yè)發(fā)送郵件和電話咨詢，搜索公司主頁、網(wǎng)絡(luò)等途徑，收集2005年至2012年間建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心并能夠獲取相關(guān)具體數(shù)據(jù)的上市企業(yè)共28家，由于金融企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)明顯區(qū)別于非金融機(jī)構(gòu)，剔除5家金融企業(yè)，最終選取23家建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的企業(yè)。根據(jù)這23家已建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的企業(yè)，按照同行業(yè)同規(guī)模的標(biāo)準(zhǔn)選取23家未建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的企業(yè)為配對樣本。本文的總樣本為46家企業(yè)，368個(gè)企業(yè)年（FirmYear）。另外，本研究所需的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來源于國泰安的CSMAR數(shù)據(jù)庫，由于本文研究財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心對于企業(yè)集團(tuán)的影響，因此所需的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)均采集合并報(bào)表數(shù)據(jù)。利用以上回歸模型，進(jìn)行橫向分析和縱向分析：（1）通過已建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心和未建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的企業(yè)，即整體樣本，分析財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的建立與否對企業(yè)集團(tuán)成本的投入和核心業(yè)務(wù)利潤的影響；（2）針對已建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的企業(yè)，分析財(cái)務(wù)共享服務(wù)建立前后對于企業(yè)集團(tuán)成本的投入和核心業(yè)務(wù)利潤的影響。

四、實(shí)證分析結(jié)果

表1列示樣本的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果，由于建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的企業(yè)和未建立財(cái)務(wù)共享中心的企業(yè)按1:1比例提取，而建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的企業(yè)在建立前期取值0，F(xiàn)SSC的中位數(shù)為0，平均值為0.500。樣本公司的營運(yùn)成本（COST1）和主營業(yè)務(wù)成本（COST2）平均值為0.336和0.725。核心業(yè)務(wù)比重（MOP）的平均值為6.684，大于其中位數(shù)1.613，分布正傾斜，反映部分企業(yè)核心業(yè)務(wù)比重大，推高整體平均值。表2表示財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的建立對于企業(yè)集團(tuán)成本投入的影響。其中，PenalA是以財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的建立與否為標(biāo)準(zhǔn)，解釋變量FSSC取值1和0，進(jìn)行橫向分析，檢驗(yàn)建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的企業(yè)集團(tuán)的成本投入是否低于未建立的企業(yè)集團(tuán)。統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果表示，當(dāng)營運(yùn)成本投入（COST1）為因變量時(shí)FSSC的回歸系數(shù)為-0.037，在5%的水平上顯著；當(dāng)主營業(yè)務(wù)成本投入（COST2）為因變量時(shí)FSSC的回歸系數(shù)反映為-1.233，在1%水平上顯著，反映建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的企業(yè)集團(tuán)的成本投入顯著低于未建立的企業(yè)集團(tuán)。PenalB是以建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的企業(yè)為樣本，縱向分析財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心建立前后的成本投入的變化，因此，解釋變量FSSC在財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心建立后取值1，建立前取值0。統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果反映，不管是以COST1為因變量還是以COST2為因變量，F(xiàn)SSC的回歸系數(shù)均為顯著的負(fù)數(shù)，反映財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的建立帶來企業(yè)集團(tuán)成本投入的減少。表3是財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心對于企業(yè)核心業(yè)務(wù)發(fā)展的影響的檢驗(yàn)結(jié)果，其中，第一列表示財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心建立企業(yè)與未建立企業(yè)的橫向分析結(jié)果，第二列為以建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的企業(yè)為樣本，縱向分析財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心建立后企業(yè)核心業(yè)務(wù)利潤比重的變化。根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，橫向分析和縱向分析時(shí)，F(xiàn)SSC為回歸系數(shù)分別為3.553和3.136，并且1%水平上顯著，反映財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心建立顯著提高核心業(yè)務(wù)利潤占總利潤的比重，財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心有利于企業(yè)集中精力提高企業(yè)的核心競爭力。

本文通過實(shí)證分析方法檢驗(yàn)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的應(yīng)用效果，研究發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心節(jié)省企業(yè)集團(tuán)的成本投入，提高核心業(yè)務(wù)利潤比重。本文的研究結(jié)論與財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的建立目的和理念相一致，給企業(yè)集團(tuán)帶來積極正面的影響。在經(jīng)濟(jì)全球化和企業(yè)的集團(tuán)化發(fā)展過程中，財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心具有很大的發(fā)展前景，但是財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心在我國的起步較晚，目前多數(shù)企業(yè)集團(tuán)的財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心處于費(fèi)用管理、應(yīng)收應(yīng)付款流程整合階段或僅充當(dāng)成本中心角色，屬于財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的基本模式。為了提高財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心運(yùn)行效率，為企業(yè)集團(tuán)發(fā)展提供更高效的服務(wù)，需要積極探索更加完善的財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的運(yùn)作模式，與企業(yè)管理諸多領(lǐng)域相融合，構(gòu)建更科學(xué)更適用的財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心。

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第3篇：公司財(cái)務(wù)共享案例范文

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制；內(nèi)控體系；監(jiān)督管理

公司生產(chǎn)經(jīng)營階段的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制是指對公司潛藏的風(fēng)險(xiǎn)因素加以識(shí)別與掌握，且采取風(fēng)險(xiǎn)評估方法研究風(fēng)險(xiǎn)因素，進(jìn)而采取措施規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，保障公司財(cái)務(wù)管理有序開展。而公司內(nèi)控體系是風(fēng)險(xiǎn)避免和防范的一種關(guān)鍵手段，基于內(nèi)控策略能夠有效管控財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，防止風(fēng)險(xiǎn)因素的出現(xiàn)。但是其發(fā)揮作用的提前是內(nèi)控體系的規(guī)范化構(gòu)建，所以有必要深入研究在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制視角下公司內(nèi)控體系的建立。

一、公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與內(nèi)控管理概述

（一）財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的含義

財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)涉及廣義方面的風(fēng)險(xiǎn)與狹義方面的風(fēng)險(xiǎn)。前者主要指公司運(yùn)營階段面臨的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，公司發(fā)展期間會(huì)面臨大量突發(fā)狀況，這些問題在發(fā)展環(huán)節(jié)不能被預(yù)測，由此導(dǎo)致公司在財(cái)務(wù)收入上存在很多不確定性，該種不確定可能給公司創(chuàng)造效益或帶來損失。后者指財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)方面造成的損失，公司獲取經(jīng)費(fèi)的來源為融資，而且要擔(dān)負(fù)債務(wù)，如此需要定時(shí)歸還本金與利息，如此就引起了公司的財(cái)務(wù)危機(jī)。

（二）內(nèi)控管理的含義

內(nèi)控從公司的角度來說，指的是公司在運(yùn)營階段管理各種運(yùn)營活動(dòng)，而且運(yùn)營管理是基于內(nèi)控思想進(jìn)行的，旨在推動(dòng)公司發(fā)展，使之能夠掌握當(dāng)下市場上其他競爭對手的運(yùn)營狀態(tài)，從而適當(dāng)調(diào)整自己的運(yùn)營狀態(tài)，由此保障公司安全順利經(jīng)營。內(nèi)控管理是公司預(yù)防財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的重要方式，基于內(nèi)控管理公司之間的各部門可以展開一定溝通，從而提升部門業(yè)務(wù)效率，且減少操作中產(chǎn)生的失誤問題，由此使公司構(gòu)建健全的內(nèi)控體系。

（三）財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制和內(nèi)控之間的關(guān)聯(lián)

單就公司發(fā)展這個(gè)內(nèi)容展開分析，建立內(nèi)控體系可以有效地增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制效果，屬于一種常見且有用的管理計(jì)劃，不僅可以整體約束和監(jiān)管公司經(jīng)濟(jì)行為，還可以在落實(shí)情況差的狀態(tài)下保障公司的后期發(fā)展動(dòng)力。通過實(shí)踐效果發(fā)現(xiàn)，建立內(nèi)控體系可以為公司創(chuàng)造較多經(jīng)濟(jì)效益，直接關(guān)乎公司發(fā)展?fàn)顩r。所以，公司制定內(nèi)控體系十分必要。而且，應(yīng)創(chuàng)新管理制度，細(xì)化各種管理任務(wù)需求，加大對內(nèi)控和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制理論知識(shí)的探究力度，注重科學(xué)完善的內(nèi)控體系的建立。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制視角下，應(yīng)完善和調(diào)整內(nèi)容體系的一系列內(nèi)容，為公司管理人員做出規(guī)范決策帶來科學(xué)高效的理論基礎(chǔ)。所以，公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制和內(nèi)控之間存在密不可分的聯(lián)系，甚至是互為表里。具體來說，內(nèi)控目標(biāo)是全面避免財(cái)務(wù)危機(jī)，而風(fēng)險(xiǎn)控制目標(biāo)的完成就是對內(nèi)控工作開展效果的重要反饋，二者具有緊密的聯(lián)系。所以，公司內(nèi)部職工要對此增強(qiáng)認(rèn)知，從財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制視角建立內(nèi)控體系，盡量減少資金風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，進(jìn)而全面推動(dòng)公司穩(wěn)定發(fā)展。

（四）基于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的企業(yè)內(nèi)控特點(diǎn)

分析企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)具有明晰性，表現(xiàn)在企業(yè)資金預(yù)算與預(yù)算執(zhí)行這些環(huán)節(jié)，企業(yè)在開展資金預(yù)算時(shí)，若無充分參考的信息，則難以保證預(yù)算的合理性，這也使在預(yù)算執(zhí)行過程中，資金分配與資金運(yùn)用受到諸多因素影響而出現(xiàn)偏差，不利于企業(yè)正常運(yùn)營；二是企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)具有復(fù)雜性，表現(xiàn)為企業(yè)在開展投資活動(dòng)時(shí)，缺乏對投資項(xiàng)目的精準(zhǔn)評估，使得投資風(fēng)險(xiǎn)增加，無法及時(shí)有效回收資金。可見，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展有較大的威脅，在無法徹底消除財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的情況下，就需要企業(yè)在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ)上建立起完善的內(nèi)控體系，通過加強(qiáng)內(nèi)部控制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和有效消除各種財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，從而提高企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理水平，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

二、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制視角下公司內(nèi)控體系存在的問題

（一）財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制觀念認(rèn)知片面

內(nèi)控管理觀念已在各個(gè)公司內(nèi)踐行，并且內(nèi)控管理體系的構(gòu)建也越來越成熟，但公司并未把內(nèi)控管理和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制相關(guān)聯(lián)。此外，很多內(nèi)控體系的建立缺少本國發(fā)展特色，西方內(nèi)控管理觀念的色彩比較濃重，實(shí)際上西方的各種先進(jìn)內(nèi)控觀念并不符合中國國情。踐行內(nèi)控管理觀念時(shí)，主抓的核心內(nèi)容為生產(chǎn)經(jīng)營與效益增加，比較忽略財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，并且財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制觀念有認(rèn)知誤差，認(rèn)為財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制僅僅和財(cái)務(wù)管理者有關(guān)，內(nèi)控體系缺少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制內(nèi)容，導(dǎo)致公司避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的有效性下降。

（二）內(nèi)控體系不完善

對于部分企業(yè)來說，就算根據(jù)發(fā)展需求和政策建立了內(nèi)控體系，但由于制度體系本身不完善，公司內(nèi)控工作存在漏洞，阻礙公司經(jīng)營發(fā)展。尤其是在公司資產(chǎn)方面，內(nèi)控體系中缺少對資產(chǎn)控制、資產(chǎn)使用、物質(zhì)受損、資產(chǎn)浪費(fèi)等情況的監(jiān)管與規(guī)范，導(dǎo)致公司內(nèi)控體系在很大程度上出現(xiàn)問題，由此阻礙內(nèi)控業(yè)務(wù)的落實(shí)，不能提高公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控質(zhì)量，給公司財(cái)務(wù)管理留下安全風(fēng)險(xiǎn)。

（三）財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)內(nèi)容真實(shí)性較差

公司財(cái)務(wù)管理主要負(fù)責(zé)對公司所有經(jīng)營的資產(chǎn)流動(dòng)信息加強(qiáng)管理，基于財(cái)務(wù)管理可以獲得準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)應(yīng)用信息，準(zhǔn)確掌握公司運(yùn)營的成本應(yīng)用與利潤所得信息詳情。但是，當(dāng)前公司財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)內(nèi)容真實(shí)性較差，主要原因在于內(nèi)控管理部門未嚴(yán)格規(guī)范和監(jiān)督財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)管理者在資產(chǎn)核算時(shí)缺少必要監(jiān)督，職工為提升本身工作效率而做假賬，創(chuàng)造高收入低投入的假象，財(cái)務(wù)管理信息缺少穩(wěn)定性，領(lǐng)導(dǎo)層獲得這種財(cái)務(wù)信息做出的決策將無法保障正確性，提高了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的概率。

（四）公司缺少內(nèi)審部門

公司內(nèi)審工作主要負(fù)責(zé)監(jiān)管和審核財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)，及時(shí)了解財(cái)務(wù)管理隱藏的問題，進(jìn)而合理整改，但很多公司都缺少內(nèi)審部門。內(nèi)審部門是內(nèi)控管理和風(fēng)險(xiǎn)控制之間聯(lián)系的紐帶，內(nèi)審部門對財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制工作展開審計(jì)，把財(cái)務(wù)管理信息傳送至內(nèi)控管理部，按照財(cái)務(wù)管理信息內(nèi)控部門轉(zhuǎn)變內(nèi)部管理戰(zhàn)略，進(jìn)而達(dá)到防止財(cái)務(wù)危機(jī)的目的。但是，公司缺少內(nèi)審部門使得內(nèi)控和財(cái)務(wù)管理交流的橋梁斷開，內(nèi)控部門不能獲得精確的財(cái)務(wù)管理信息，對財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制便無從下手。

三、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制視角下公司內(nèi)控體系建立策略

（一）樹立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)觀念

公司內(nèi)，無論是運(yùn)營者還是各崗位基層職工，均要具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)觀念，具有遇到財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)妥善應(yīng)對的專業(yè)技能，從而推動(dòng)內(nèi)控體系建立?；诖?，要從增強(qiáng)職工財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)觀念入手，為提高經(jīng)濟(jì)效益奠定良好基礎(chǔ)。首先，對職工組織培訓(xùn)教育，利用各種經(jīng)典案例加深職工對財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的了解，進(jìn)而提高他們的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)觀念，在建立內(nèi)控體系方面有重要意義。其次，針對不同種類的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)情況組織主題講座，在公司遇到財(cái)務(wù)危機(jī)后組織緊急會(huì)議，使職工從中總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，詳細(xì)記錄與分析科學(xué)的應(yīng)對方法，進(jìn)而提高職工對未知財(cái)務(wù)危機(jī)的預(yù)判水平，在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)時(shí)可以及早將其控制到可應(yīng)對范圍[1]。再次，加強(qiáng)各部門間的交流合作，特別是財(cái)務(wù)部要常常與其他部門展開高效溝通，在積極溝通交流環(huán)節(jié)可以發(fā)現(xiàn)潛在問題，從而在建立內(nèi)控體系時(shí)起到參考作用。最后，公司要針對當(dāng)前信息處理產(chǎn)品采購?fù)顿Y，利用數(shù)據(jù)信息可以提升財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的處理速度與精準(zhǔn)度，還可以在財(cái)務(wù)工作者制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對措施時(shí)起到一定的輔助作用，增強(qiáng)內(nèi)控體系建立效果。

（二）優(yōu)化公司內(nèi)控機(jī)制

需把財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制融入公司內(nèi)控機(jī)制之中，以充分發(fā)揮財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制優(yōu)勢。其一，在財(cái)務(wù)管理機(jī)制之中融入風(fēng)險(xiǎn)控制制度，按照風(fēng)險(xiǎn)管理觀念再次調(diào)整財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)的各項(xiàng)管理任務(wù)，讓財(cái)務(wù)管理部門內(nèi)的職工可以相互協(xié)調(diào)與相互約束，在確保財(cái)務(wù)工作有序開展的基礎(chǔ)上提升財(cái)務(wù)管理的標(biāo)準(zhǔn)性。財(cái)務(wù)管理者彼此協(xié)調(diào)共享各種財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)內(nèi)容，促使財(cái)務(wù)工作公開化、透明化開展，防止財(cái)務(wù)管理者，做假賬[2]。其二，優(yōu)化公司內(nèi)控的標(biāo)準(zhǔn)制度，在制度中需精細(xì)化、系統(tǒng)化整理財(cái)務(wù)管理任務(wù)，把內(nèi)控管理落實(shí)在各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作之中，使之可以充分結(jié)合，以保障內(nèi)控策略更好地控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，真正規(guī)避財(cái)務(wù)危機(jī)因素的出現(xiàn)。

（三）保障財(cái)務(wù)管理信息的穩(wěn)定性和準(zhǔn)確性

公司財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)內(nèi)容的穩(wěn)定性和準(zhǔn)確性直接影響運(yùn)營決策，保障財(cái)務(wù)管理信息的準(zhǔn)確性十分關(guān)鍵。首先，需增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理者的責(zé)任感，確保財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)的準(zhǔn)確性和嚴(yán)謹(jǐn)性[3]。其次，建立內(nèi)控體系時(shí)應(yīng)采取現(xiàn)代數(shù)字技術(shù)創(chuàng)建信息管理系統(tǒng)，把公司內(nèi)部各個(gè)管理部門的信息均集中于公司內(nèi)控信息系統(tǒng)之中，如此內(nèi)控管理者就能一體化把控各項(xiàng)管理業(yè)務(wù)開展的實(shí)況，基于信息系統(tǒng)監(jiān)管財(cái)務(wù)管理信息，保障財(cái)務(wù)管理賬目的精準(zhǔn)度。而且，財(cái)務(wù)管理者要實(shí)時(shí)錄入財(cái)務(wù)信息，對財(cái)務(wù)信息進(jìn)行透明化管理，由此通過內(nèi)控管理有效避免風(fēng)險(xiǎn)。

（四）設(shè)置獨(dú)立的內(nèi)審部門

設(shè)置內(nèi)審部門十分關(guān)鍵，基于內(nèi)審部門監(jiān)督和審核財(cái)務(wù)管理任務(wù)，旨在規(guī)劃部門專職責(zé)任，能實(shí)時(shí)監(jiān)督財(cái)務(wù)管理任務(wù)，若是由財(cái)務(wù)管理者和內(nèi)控管理者負(fù)責(zé)，不僅會(huì)導(dǎo)致審計(jì)缺乏專業(yè)性，而且身兼數(shù)職勞動(dòng)量很大，審計(jì)過程不可避免會(huì)存在疏漏，財(cái)務(wù)管理也將產(chǎn)生漏洞[4]。所以，需聘任專業(yè)的審計(jì)人才負(fù)責(zé)審計(jì)業(yè)務(wù)，監(jiān)督財(cái)務(wù)管理任務(wù)，及時(shí)解決財(cái)務(wù)管理問題，定時(shí)開展財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)審核業(yè)務(wù)，且及時(shí)找到內(nèi)控體系在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制方面存在的不足，需要各部門仔細(xì)修整，確保公司財(cái)務(wù)與資產(chǎn)安全，將全部的風(fēng)險(xiǎn)因素扼殺在搖籃里，從而為公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行提供條件，由此增強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制效果。

（五）優(yōu)化內(nèi)控監(jiān)管機(jī)制

規(guī)范的內(nèi)控監(jiān)管機(jī)制對公司健康、有序發(fā)展而言非常關(guān)鍵，并且還有利于公司內(nèi)控體系建立的有序進(jìn)行，幫助公司更好地避免經(jīng)濟(jì)市場危機(jī)。由此，新時(shí)期要按照公司發(fā)展現(xiàn)狀與發(fā)展前景，及其所處的內(nèi)外環(huán)境創(chuàng)新優(yōu)化內(nèi)控監(jiān)管機(jī)制。首先，在健全內(nèi)控監(jiān)管機(jī)制時(shí)除了融入運(yùn)營者、決策層的意見以外，還要注重基層職工的意見，由于不同崗位職工分析問題的角度不一樣，因此收集各基層崗位職工的建議有利于優(yōu)化內(nèi)控監(jiān)管機(jī)制，而且有利于職工深刻理解和執(zhí)行。其次，信息技術(shù)繁榮發(fā)展時(shí)期，公司在創(chuàng)新優(yōu)化內(nèi)控監(jiān)管機(jī)制時(shí)要積極融入先進(jìn)的信息系統(tǒng)，可幫助公司運(yùn)營者找到財(cái)務(wù)信息中存在的問題，還有利于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警制度的制定，如果產(chǎn)生財(cái)務(wù)問題，就能將之掌控在能應(yīng)對的范圍之內(nèi)，從而提升內(nèi)控體系建立效率。

（六）為內(nèi)控體系建立安排專門人才

新時(shí)期，國家之間整體實(shí)力的競爭即高級人才之間的競爭，由此可以發(fā)現(xiàn)人才在國民經(jīng)濟(jì)提升階段扮演著非常關(guān)鍵的角色。對企業(yè)而言，人才也起到了關(guān)鍵作用，并且伴隨信息技術(shù)與高新科技的日益進(jìn)步，公司內(nèi)控體系建立變得更為精簡、全面，大量先進(jìn)的信息處理裝置均通過專業(yè)人士操控，所以對職工的專業(yè)水平具有較高要求。為提高內(nèi)控體系建立速度和效率，要為其安排更為專業(yè)的人才[5]。其一，提高人才錄取門檻，設(shè)置專門的考評標(biāo)準(zhǔn)，從面試者中挑選出適當(dāng)?shù)娜瞬?，保證錄取者具有較豐富的金融專業(yè)理論、財(cái)務(wù)理論知識(shí)等，也要具備財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)思想。其二，注重專業(yè)人才崗位培訓(xùn)，采取多樣化培訓(xùn)方法提高參與培訓(xùn)員工的積極性，并制定規(guī)范的獎(jiǎng)罰機(jī)制，對一些工作負(fù)責(zé)、能力高的職工給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，由此調(diào)動(dòng)職工工作熱情，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值。總的來說，企業(yè)構(gòu)建科學(xué)完善的內(nèi)控體系，需要具備扎實(shí)的人才資源基礎(chǔ)，這樣才能更好地幫助企業(yè)應(yīng)對復(fù)雜多變的市場環(huán)境，進(jìn)而在競爭激烈的市場中獲得更多的發(fā)展空間和資源。

（七）完善資金結(jié)構(gòu)

為了防止公司內(nèi)部出現(xiàn)資金流向不清楚的現(xiàn)象，必須完善資金結(jié)構(gòu)，減小資金流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。所以，公司在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防方面首先要根據(jù)實(shí)際狀況科學(xué)配置資金，保障公司處在穩(wěn)定經(jīng)營狀態(tài)，各種運(yùn)營活動(dòng)均有足夠的資金流。而且，要控制公司負(fù)債率，加快公司經(jīng)費(fèi)周轉(zhuǎn)速率，使之迅速適應(yīng)市場局勢，提升公司償債水平，采取恰當(dāng)?shù)娜谫Y制度減小融資難度。此外，為增強(qiáng)公司的防風(fēng)險(xiǎn)能力，除完善內(nèi)部結(jié)構(gòu)、加大監(jiān)督力度之外，還要做好公司財(cái)稅籌劃工作，基于外部力量幫助公司減小財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。公司財(cái)務(wù)管理者應(yīng)根據(jù)具體經(jīng)營狀況制定稅務(wù)服務(wù)手冊，促使公司完善財(cái)務(wù)管理體系，協(xié)助政府機(jī)關(guān)開展審計(jì)業(yè)務(wù)，宏觀把控公司財(cái)務(wù)活動(dòng)數(shù)據(jù)，評價(jià)風(fēng)險(xiǎn)。財(cái)務(wù)工作者還應(yīng)在每次稅務(wù)政策產(chǎn)生變化后組織研討會(huì)議，持續(xù)加強(qiáng)體系構(gòu)建，并且通過科學(xué)籌劃降低公司稅負(fù)。

四、結(jié)束語

總之，市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，公司生產(chǎn)運(yùn)營局勢越來越復(fù)雜，給財(cái)務(wù)工作造成巨大的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，采用科學(xué)措施提升財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制效率是公司持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在需求。實(shí)踐顯示，構(gòu)建科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)控體系能夠明顯提升公司危機(jī)應(yīng)對效率，且提高其在經(jīng)濟(jì)市場上的競爭能力。因此，公司應(yīng)通過提高財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)觀念、優(yōu)化內(nèi)控監(jiān)管機(jī)制、為建立內(nèi)控體系配置專門人才等策略來保障內(nèi)控體系建立的合理性、齊全性，從而幫助公司制定高效的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對制度，增強(qiáng)公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識(shí)和能力，促使公司完成穩(wěn)定、長遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)。

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第4篇：公司財(cái)務(wù)共享案例范文

關(guān)鍵詞：保險(xiǎn)公司；財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理；控制措施

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的迅速發(fā)展，我國人民的生活水平日益提高，人們擁有了更多的可用資產(chǎn)，因此對于風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和理財(cái)?shù)囊庾R(shí)更加強(qiáng)烈，保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)隨之增多，保險(xiǎn)公司作為風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)機(jī)構(gòu)，需要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也隨之加大，在業(yè)務(wù)量迅速增大的同時(shí)，對保險(xiǎn)公司的經(jīng)營管理水平提出了更高的要求，逐漸暴露出公司經(jīng)營方面的各種問題，其中保險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)方面存在的風(fēng)險(xiǎn)尤為突出，對于人壽保險(xiǎn)公司來說，亟待解決的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題如果沒有得到有效解決，會(huì)影響公司長期發(fā)展，進(jìn)而影響公司的償付能力，對社會(huì)穩(wěn)定也會(huì)造成不可忽視的影響。因此，在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理方面需要實(shí)行一系列措施進(jìn)行管控。

一、保險(xiǎn)公司存在的風(fēng)險(xiǎn)問題

（一）保險(xiǎn)公司承擔(dān)賠償方面的問題

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)量迅速擴(kuò)大，但某些保險(xiǎn)公司并沒有完全意識(shí)到業(yè)務(wù)量增大后帶來的賠償風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司仍然遵循國外的經(jīng)營模式和賠償模式，并沒有依據(jù)我國的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀和公司發(fā)展?fàn)顩r制定保險(xiǎn)賠付規(guī)定。因此，短期內(nèi)保險(xiǎn)公司需要承受巨大的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，盲目的夸大業(yè)務(wù)可能帶來資金周轉(zhuǎn)困難，因此會(huì)面對資金鏈斷開的問題，保險(xiǎn)公司的賠償能力是否能跟上。

（二）財(cái)務(wù)管理方面的漏洞

保險(xiǎn)公司的財(cái)務(wù)管理方面存在諸多問題，首先在保險(xiǎn)公司的財(cái)務(wù)監(jiān)管方面的工作做得不到位，我國的保險(xiǎn)公司相對來說，在財(cái)務(wù)監(jiān)管方面的管理并不嚴(yán)格，因此給財(cái)務(wù)方面帶來巨大風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督和管理集中在風(fēng)險(xiǎn)管控部門，沒有有效的獎(jiǎng)懲制度，財(cái)務(wù)部門的責(zé)任不夠明確，風(fēng)險(xiǎn)管控部門內(nèi)部管控措施不夠，出現(xiàn)問題時(shí)不能迅速找到負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任追究，大大增加了財(cái)務(wù)管理的難度。

（三）資金利用較為單一

對于保險(xiǎn)公司來說，保險(xiǎn)金的利用較為單一也是一個(gè)存在的重大問題，保險(xiǎn)公司在獲得保險(xiǎn)金后，通常會(huì)選擇低風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目，這樣做的風(fēng)險(xiǎn)大大降低，但是收益也較少，資金利用較為單一，由于保險(xiǎn)公司需要承擔(dān)相當(dāng)一部分經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，因此保險(xiǎn)公司要合理利用資金，通過投資等手段提高資金的利用效率和收益，否則遵循舊的模式會(huì)阻礙保險(xiǎn)公司的多元化發(fā)展。

（四）預(yù)算計(jì)劃缺乏短期考核機(jī)制

以整個(gè)公司戰(zhàn)略作為其出發(fā)點(diǎn)，在經(jīng)營計(jì)劃編制過程中，構(gòu)建了相應(yīng)的預(yù)算管理機(jī)制，依照項(xiàng)目可研報(bào)告，來對執(zhí)行概算進(jìn)行編制，并在整個(gè)預(yù)算體系中經(jīng)各個(gè)項(xiàng)目的預(yù)算整合進(jìn)來，對每一個(gè)項(xiàng)目的預(yù)算嚴(yán)格執(zhí)行，增強(qiáng)預(yù)算的剛性，使得每一個(gè)項(xiàng)目的利潤均能得到保障，避免財(cái)務(wù)虧損問題發(fā)生。但是由于只有每年的年底才會(huì)進(jìn)行預(yù)算考核，預(yù)算的執(zhí)行情況不能做到及時(shí)性的考核，以至于預(yù)算執(zhí)行過程中所存在的短期偏差難以避免，進(jìn)而導(dǎo)致財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)加大。

（五）風(fēng)險(xiǎn)防控問題

在公司發(fā)展中，具有團(tuán)體性、分散性等特點(diǎn)，且經(jīng)營范圍涉及了行業(yè)上下游、相關(guān)行業(yè)等，而正是受到這種特有發(fā)展方式的影響，使得公司風(fēng)險(xiǎn)抵御能力隨之提升。但是對于資金管理來講，所面臨的復(fù)雜程度提升，公司外部市場風(fēng)險(xiǎn)抵御能力雖然能夠明顯提升，但是對于內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)來講，發(fā)生概率隨之增加；其次，受到規(guī)模擴(kuò)張的影響，造成內(nèi)部組織層次復(fù)雜程度提升，需要面臨市場的環(huán)境變化，這也加大了資金管理難度，想要完善資金風(fēng)險(xiǎn)防控體系，就需要從資金使用環(huán)節(jié)出發(fā)，打造完善的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，公司也要投入相應(yīng)的資源，實(shí)現(xiàn)對內(nèi)部資金的有效整合，建立風(fēng)險(xiǎn)防控體系。

（六）監(jiān)督約束問題

在部分公司資金管理中，存在資金使用效益難以滿足預(yù)期目標(biāo)現(xiàn)象，究其原因是公司在資金管理監(jiān)督機(jī)制等方面存在一定的不足。第一，部分公司中基礎(chǔ)監(jiān)督機(jī)制不牢固，如應(yīng)收賬款、資金集中管理等方面存在制度建設(shè)不足，造成對資金使用情況難以實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)控制。第二，在公司中尚未建立獨(dú)立資金管理機(jī)構(gòu)，使得資金使用效率不高。第三，資金集中管理流程優(yōu)化不足，并未按照企業(yè)的發(fā)展速度做好調(diào)整工作，造成資金管理出現(xiàn)不規(guī)范等問題，甚至還會(huì)出現(xiàn)與業(yè)務(wù)脫節(jié)等。

（七）管理方式、統(tǒng)籌機(jī)制問題

部分企業(yè)中所使用的資金信息管理系統(tǒng)并不完善，單純地將資金信息系統(tǒng)用于線上辦公統(tǒng)計(jì)軟件，并未將信息技術(shù)引入到財(cái)務(wù)、資金大數(shù)據(jù)等環(huán)節(jié)分析上，難以準(zhǔn)確把握財(cái)務(wù)、資金在使用中存在的問題。此外，公司資金統(tǒng)籌管理完善度不高，對資金掌握程度不合理，難以實(shí)現(xiàn)公司統(tǒng)一發(fā)展目標(biāo)。

二、優(yōu)化保險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的措施

（一）制定科學(xué)的賠付金額

首先，保險(xiǎn)公司應(yīng)該根據(jù)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求和政策制定自身的賠付原則，而不是直接學(xué)習(xí)國外的賠付規(guī)定，通過對企業(yè)現(xiàn)狀的分析和把握以及政策的要求和社會(huì)現(xiàn)狀的研究，制定科學(xué)合理準(zhǔn)確的賠付條例，避免帶來一些企業(yè)與客戶之間不必要的沖突，在賠付時(shí)企業(yè)可以依據(jù)條例做到有理有據(jù)、合理科學(xué)的辦理，在與客戶接觸的過程中，保險(xiǎn)公司方應(yīng)該強(qiáng)化工作人員的職業(yè)責(zé)任感，認(rèn)真落實(shí)賠付規(guī)定。其次，加強(qiáng)保險(xiǎn)準(zhǔn)備金制度，根據(jù)保險(xiǎn)精算數(shù)據(jù)，科學(xué)合理的提取足額的保險(xiǎn)保障準(zhǔn)備金。加強(qiáng)再保險(xiǎn)管理，對于超出風(fēng)險(xiǎn)承受范圍的業(yè)務(wù)及時(shí)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)分散管理。

（二）建立專門的風(fēng)險(xiǎn)管理和控制部門

企業(yè)管理中心需針對可能存在的風(fēng)險(xiǎn)問題建立相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管控部門，由公司管理層負(fù)責(zé)進(jìn)行管理，并將具體風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任落實(shí)到每個(gè)人，在每一個(gè)分公司中踐行下去，在每一個(gè)分公司安排專門的人來負(fù)責(zé)提供一些風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)以及監(jiān)督后續(xù)的控制措施等。同時(shí)，還要求建立相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)以及風(fēng)險(xiǎn)管控機(jī)制，并針對每一個(gè)階段形成相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)評估報(bào)告，當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)評估報(bào)告送往管理層之后，對風(fēng)險(xiǎn)管控工作的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。

（三）重視資金預(yù)算管理體系的優(yōu)化

①保險(xiǎn)公司的資金管理是否合理會(huì)直接影響到保險(xiǎn)公司資金使用的合理性，需要根據(jù)保險(xiǎn)公司制定的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，采取高效合理的措施，提高資金管理效率水平，盡可能從不同維度和層面來削弱資金收支不協(xié)調(diào)帶來的負(fù)面影響，確保預(yù)算資金控制在合理的范圍內(nèi)，促進(jìn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)和資金流控制的有機(jī)結(jié)合，更好地達(dá)成資金預(yù)算管理目標(biāo)。②重視資金的合理高效利用，根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成情況，對資金預(yù)算管理體系進(jìn)行優(yōu)化，選擇多樣化的預(yù)測方法，對資金收支進(jìn)行合理控制。如果屬于正常經(jīng)營所需的資金，在預(yù)算管理的時(shí)候，需要和企業(yè)的年度經(jīng)營目標(biāo)結(jié)合起來，確保預(yù)算資金設(shè)置的合理性。預(yù)算編制以及調(diào)度都應(yīng)該提上日程，確保保險(xiǎn)公司預(yù)算調(diào)控目標(biāo)可以順利達(dá)成。③不斷完善資金預(yù)算執(zhí)行考核機(jī)制，與年度資金分配和使用目標(biāo)結(jié)合起來，構(gòu)建更加高效合理的年度資金評價(jià)體系，選擇合適的評價(jià)指標(biāo)，明確資金管理具體的考核細(xì)則，把不同的考核方式結(jié)合起來，進(jìn)行全面性的考核評價(jià)，確?？己私Y(jié)果的公正性與客觀性，為企業(yè)制定調(diào)整和優(yōu)化資金管理制度奠定良好的基礎(chǔ)。

（四）重視資金管理制度的優(yōu)化，達(dá)到更好的風(fēng)險(xiǎn)管控目標(biāo)

對于保險(xiǎn)公司而言，需要不斷完善崗位管理制度，根據(jù)崗位需求來匹配不同的工作人員，落實(shí)責(zé)任承擔(dān)機(jī)制，實(shí)施崗位不相容分離制度，能夠確保工作人員之間可以形成良好的監(jiān)督效果，對于工作效率水平的提高有很好的促進(jìn)作用。資金業(yè)務(wù)開展的獨(dú)立性需要得到保障，減少任何個(gè)體的干預(yù)和影響，借助分離制度的保障，提高業(yè)務(wù)開展的安全性。除此之外，還需要強(qiáng)化對票據(jù)的管理，尤其是公司印章管理制度需要落實(shí)，并且在公司上下進(jìn)行宣傳，增強(qiáng)該公司人員的安全意識(shí)。對企業(yè)票據(jù)要定期核對與盤點(diǎn)，判斷實(shí)際票據(jù)和賬面信息是否保持一致，減少財(cái)務(wù)人員的違規(guī)操作。不斷完善輪崗制度，定期管理資金業(yè)務(wù)，工作人員相互監(jiān)督，確保能夠把工作落實(shí)到位，減少監(jiān)守自盜行為的發(fā)生。同時(shí)，分支公司的管理也非常重要，尤其是要不斷完善員工管理制度，為員工轉(zhuǎn)型提供便利，提高員工的業(yè)務(wù)操作能力和服務(wù)水平，與資金管理體系結(jié)合起來，合理分配人才資源，提高資金管理效率水平。日常經(jīng)營過程中的操作環(huán)節(jié)需要落實(shí)到位，做好工作上的銜接，強(qiáng)化對資金管理成本的控制，擴(kuò)大收益空間。不斷健全監(jiān)督檢查制度，可以做到實(shí)時(shí)監(jiān)控管理，降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性，重視內(nèi)部監(jiān)控機(jī)制的完善，確保資金管理目標(biāo)順利達(dá)成。

（五）加大信息化建設(shè)力度

在信息時(shí)代快速發(fā)展下，需要從加大資金管理信息化建設(shè)力度出發(fā)，提高資金管理效果。打造資金管理共享中心需要借助管理中心中的信息平臺(tái)實(shí)現(xiàn)對集團(tuán)公司資金的有效管理。第一，完善企業(yè)信息系統(tǒng)，做好系統(tǒng)端口的對接，如內(nèi)部上應(yīng)當(dāng)及時(shí)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)、物料系統(tǒng)等對接在一起，為信息共享奠定基礎(chǔ)。在外部上則需要及時(shí)與銀行、金融機(jī)構(gòu)等對接，落實(shí)資金監(jiān)管工作。第二，完善信息化使用制度。在權(quán)限授權(quán)上應(yīng)當(dāng)做好授權(quán)工作，如申請額度等，確保資金信息的安全性。第三，完善大數(shù)據(jù)分析，充分利用信息系統(tǒng)提取大數(shù)據(jù)進(jìn)行管理分析，對于異常數(shù)據(jù)及時(shí)反饋相關(guān)部門進(jìn)行追蹤管理。

（六）建立健全監(jiān)管體系

保險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)管控風(fēng)險(xiǎn)的很大一部分源于沒有完善的監(jiān)管體系，因此企業(yè)需要制定健全的監(jiān)督監(jiān)管規(guī)定，可以在公司內(nèi)部建立員工間，尤其在財(cái)務(wù)部門內(nèi)部互相評價(jià)監(jiān)督的制度，鼓勵(lì)有據(jù)可循的檢舉揭發(fā)，實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，在不同的部門間加強(qiáng)溝通與監(jiān)管，確保責(zé)任與義務(wù)都能客觀公正的履行，對于在業(yè)績方面有貢獻(xiàn)的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，以此來激發(fā)員工的職業(yè)責(zé)任感，此外還可以通過專業(yè)人員對財(cái)務(wù)方面、賬務(wù)上面的定期審查與考核，達(dá)到監(jiān)管的目的。

三、保險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)的內(nèi)部控制措施

（一）加強(qiáng)事前、事中、事后控制，提高投資回報(bào)率

企業(yè)應(yīng)重視風(fēng)險(xiǎn)的事前控制，在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生前就采取措施控制風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)市場環(huán)境的變化預(yù)測國家政策的變化，主動(dòng)調(diào)整企業(yè)的投資決策，調(diào)整發(fā)展方向及時(shí)抓住市場機(jī)會(huì)以拓展企業(yè)的發(fā)展規(guī)模；通過調(diào)整決策，提高內(nèi)部收益率和投資回報(bào)率，不斷提高企業(yè)的收益，增強(qiáng)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)控確保投資風(fēng)險(xiǎn)在可控范圍內(nèi)，應(yīng)該培養(yǎng)工作人員的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警意識(shí)，提高相關(guān)員工的業(yè)務(wù)水平，提高整體風(fēng)險(xiǎn)分析能力，合理地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，通過分析制定并完善相關(guān)的規(guī)章制度以提高企業(yè)的投資決策水平。

（二）優(yōu)化資產(chǎn)配置，增強(qiáng)運(yùn)營效率

企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)和分配盡量滿足企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)所需，企業(yè)應(yīng)該提高資金回收周期，提高企業(yè)在市場上的競爭力；提高企業(yè)的應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率來提高企業(yè)的營運(yùn)能力，采取相應(yīng)的措施提高應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率，增加企業(yè)的可分配資金，及時(shí)調(diào)整企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理制度和內(nèi)控制度來提高企業(yè)的營運(yùn)效率，制定明確的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃、具體的應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的措施、發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)以及制定完成目標(biāo)所必需的步驟，減少資金浪費(fèi)，提高企業(yè)的營業(yè)效率。

（三）多元化經(jīng)營

保險(xiǎn)公司在市場經(jīng)濟(jì)的背景下面臨著巨大的競爭壓力，因此保險(xiǎn)公司需要增強(qiáng)自身的核心競爭力，要多元化經(jīng)營，擴(kuò)大企業(yè)的流入資金，通過在經(jīng)營戰(zhàn)略方面不斷地創(chuàng)新，達(dá)到多元化經(jīng)營，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。當(dāng)保險(xiǎn)公司具有一定的資金實(shí)力，試圖對保險(xiǎn)公司的核心產(chǎn)品擴(kuò)大規(guī)模時(shí)，不要盲目加大產(chǎn)品的銷售，而應(yīng)該結(jié)合資金的流動(dòng)性，預(yù)期債務(wù)和可支配資金的合理性。多元化經(jīng)營首先可以分擔(dān)保險(xiǎn)公司承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，例如在面對經(jīng)營不力或者保險(xiǎn)公司的決策出現(xiàn)問題時(shí)，保險(xiǎn)公司可以選擇對企業(yè)的固定資金進(jìn)行投資利用，并做好預(yù)期收益和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)，選擇最優(yōu)方案，在穩(wěn)定成本的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)利益的最大化，同時(shí)不能忽視監(jiān)管的重要性。

（四）建立內(nèi)部控制制度考評體系

公司應(yīng)當(dāng)將內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度執(zhí)行情況的檢查列入考評范圍。通過利用內(nèi)部審計(jì)、財(cái)務(wù)的監(jiān)督力量，有針對性地對內(nèi)部工作流程執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤，及時(shí)了解內(nèi)部信息，及時(shí)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制中的漏洞和隱患，并針對出現(xiàn)的新問題和新情況及內(nèi)部控制執(zhí)行中的薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)修正或改進(jìn)控制政策，對于重點(diǎn)問題還要進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、深入的核查。同時(shí)，考核結(jié)果還要與部門、人員的獎(jiǎng)懲掛鉤，加大對蓄意造假者的懲罰力度，激勵(lì)和鞭策有關(guān)部門及員工盡心盡力地做好內(nèi)部控制工作。

（五）規(guī)范業(yè)務(wù)流程

①承保過程。首先，應(yīng)該建立完善的內(nèi)部審核評估機(jī)制，對投保人的真實(shí)信息進(jìn)行充分調(diào)研，其次，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)結(jié)合我國的實(shí)際保險(xiǎn)案例，完善優(yōu)化相關(guān)法律法規(guī)，為保險(xiǎn)行業(yè)的發(fā)展提供指引方向。②收取保費(fèi)過程。保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家政策法規(guī)，按照標(biāo)準(zhǔn)比例進(jìn)行保費(fèi)收取，對待客戶一視同仁，充分考慮到保險(xiǎn)公司長期發(fā)展。③保險(xiǎn)理賠過程。在進(jìn)行理賠時(shí)，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同約定進(jìn)行賠付，并對事故調(diào)查取證，必要情況下可引進(jìn)第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行事故勘察，確保結(jié)果的真實(shí)性。

結(jié)語

綜上所述，財(cái)務(wù)管理是保險(xiǎn)公司管理中的重要組成部分，財(cái)務(wù)管理也是優(yōu)化公司財(cái)務(wù)狀況的重要措施，而風(fēng)險(xiǎn)管理是一個(gè)非常重要但容易受到忽視的部分。目前，保險(xiǎn)企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)仍然存在風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控環(huán)境較差、風(fēng)險(xiǎn)控制水平不高等財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理問題?；诖?，人壽保險(xiǎn)公司需要依據(jù)自身財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理情況，建立健全財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系，完善風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控環(huán)境，規(guī)范工作流程，從而提高財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理問題解決效率，進(jìn)一步提升保險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控能力，促進(jìn)公司核心競爭力的提升，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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第5篇：公司財(cái)務(wù)共享案例范文

電網(wǎng)集體企業(yè)指電網(wǎng)企業(yè)興辦的集體所有制企業(yè)。前身大多是1984年12月在電力部“一業(yè)為主、多種經(jīng)營，一廠兩制、兩個(gè)安置、三個(gè)面向”的政策指引下為解決社會(huì)就業(yè)問題組建成立的。電網(wǎng)集體企業(yè)從為解決返城知青和待業(yè)青年就業(yè)問題興辦的勞動(dòng)服務(wù)類集體所有制企業(yè)，發(fā)展到現(xiàn)在的電力施工安裝、工程咨詢、后勤服務(wù)等眾多類企業(yè)群體，從事的業(yè)務(wù)大多服務(wù)于電網(wǎng)主業(yè)，與主業(yè)安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)密切相關(guān)。

電網(wǎng)集體企業(yè)經(jīng)營業(yè)態(tài)多元化經(jīng)過近三十來年的起步和發(fā)展，已經(jīng)具有一定的規(guī)模。近年來，電網(wǎng)集體企業(yè)抓住電力建設(shè)迅速發(fā)展的有利時(shí)機(jī)，做好電力施工、電力設(shè)計(jì)及電氣制造業(yè)的同時(shí)積極涉足非電行業(yè)，努力拓展內(nèi)外部市場，基本實(shí)現(xiàn)了從安置型、福利型到規(guī)模型、效益型的轉(zhuǎn)變，并開始步入產(chǎn)業(yè)化發(fā)展軌道。

一、電網(wǎng)集體企業(yè)財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)現(xiàn)狀

集團(tuán)公司的興衰成敗在很大程度上取決于集團(tuán)內(nèi)部的管理水平，而財(cái)務(wù)管理又是企業(yè)管理的中心環(huán)節(jié)。財(cái)務(wù)作為整個(gè)公司運(yùn)營環(huán)節(jié)的最后一環(huán)，是企業(yè)運(yùn)營的最終價(jià)值體現(xiàn)。財(cái)務(wù)管理是電網(wǎng)集體企業(yè)管理的重要組成部分，財(cái)務(wù)管理的完善關(guān)系到集體企業(yè)的生存與發(fā)展，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，是企業(yè)管理的核心。電網(wǎng)集體企業(yè)經(jīng)過近三十年的發(fā)展，財(cái)務(wù)工作不斷完善和提高，取得了良好成績，但仍然存在一定的不足，有待于進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)。

1.財(cái)務(wù)管理發(fā)展水平不均衡

電網(wǎng)集體企業(yè)集團(tuán)公司及各下屬企業(yè)地理上分布各地、行業(yè)性質(zhì)不同，各單位具有獨(dú)立的運(yùn)作模式財(cái)務(wù)管理水平，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)和偏弱的區(qū)域存在明顯的差距，在服務(wù)主網(wǎng)電業(yè)單位和非電網(wǎng)行業(yè)單位也存在差異，阻礙集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的全面、均衡發(fā)展。

2.集團(tuán)管控能力有待提高

隨著電網(wǎng)集體企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)大，組織結(jié)構(gòu)越來越復(fù)雜，一方面給企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展帶來前所未有的發(fā)展機(jī)遇，使得企業(yè)集團(tuán)日益呈現(xiàn)出資產(chǎn)規(guī)模大、資本鏈條長、管理跨度寬、地域分布廣的優(yōu)勢；另一方面也使集團(tuán)財(cái)務(wù)管理日趨復(fù)雜，財(cái)務(wù)監(jiān)控的力度弱化給財(cái)務(wù)管理帶來了很多難度。

3.缺乏信息共享平臺(tái)

目前電網(wǎng)集體企業(yè)各單位都有獨(dú)立的財(cái)務(wù)核算軟件系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)核算、資產(chǎn)管理、工資核算及報(bào)表管理功能，部分單位單獨(dú)部署如合同管理、項(xiàng)目建設(shè)管理系統(tǒng)等專業(yè)系統(tǒng)，由于系統(tǒng)的獨(dú)立性，不能充分利用信息資源。

4.對綜合人才的需求量大

財(cái)務(wù)部門擁有相對較多的是財(cái)務(wù)專業(yè)人才，而電網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部分屬明細(xì)，各項(xiàng)數(shù)據(jù)、技能都有指定的專業(yè)人員，電網(wǎng)集體企業(yè)作為服務(wù)電網(wǎng)主業(yè)的企業(yè)，對行業(yè)的技術(shù)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)要求都很高。這就需要既精通財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、掌握行業(yè)技能，同時(shí)能運(yùn)用信息化技術(shù)處理能力的全能綜合電力人才。

當(dāng)前電網(wǎng)集體企業(yè)改革正處于關(guān)鍵時(shí)期，深化改革、依法治企的現(xiàn)實(shí)需要和自身的發(fā)展都要求其進(jìn)一步加強(qiáng)與規(guī)范財(cái)務(wù)管理。

二、集團(tuán)財(cái)務(wù)集約化管理內(nèi)涵

1.集團(tuán)財(cái)務(wù)管理理念

財(cái)務(wù)管理就是根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、政策和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，按照資金運(yùn)動(dòng)規(guī)律，對企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行組織、指揮、協(xié)調(diào)與控制。傳統(tǒng)的觀念認(rèn)為財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容就是企業(yè)的資金運(yùn)動(dòng)過程，財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)是利用價(jià)值形式對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行綜合管理。

集團(tuán)財(cái)務(wù)管理是指集團(tuán)總部為了實(shí)現(xiàn)集團(tuán)整體目標(biāo)而對子公司的財(cái)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)關(guān)系所進(jìn)行的制度安排和行為控制。集團(tuán)財(cái)務(wù)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出普通企業(yè)“會(huì)計(jì)”的含義，以戰(zhàn)略控制的作用存在的集團(tuán)財(cái)務(wù)管理，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)資源配置和有效協(xié)同的必備手段。

2.集團(tuán)財(cái)務(wù)集約化管理要求

集約化管理是以效益（社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益）為根本出發(fā)點(diǎn)，對管理諸要素進(jìn)行重組，進(jìn)而使企業(yè)集中核心力量，獲得可持續(xù)競爭的優(yōu)勢?！凹本褪羌校腥肆?、財(cái)力、物力等各生產(chǎn)要素，進(jìn)行優(yōu)化資源配置與調(diào)控；“約”則是約束、節(jié)約之意。集約化管理是現(xiàn)代企業(yè)提高效率與效益的基本方法。

在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，電網(wǎng)集體企業(yè)在電網(wǎng)企業(yè)“人財(cái)物”集約化管理理念指導(dǎo)下，深化對財(cái)務(wù)集約化管理內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)，深入研究促進(jìn)財(cái)務(wù)集約化管理的新舉措，努力探尋提升集團(tuán)化運(yùn)作效率的新途徑。

（1）完善公司財(cái)務(wù)管理體制

集約化財(cái)務(wù)管理模式需要強(qiáng)有力的監(jiān)管方式來保障運(yùn)行和分散風(fēng)險(xiǎn)，與此相適應(yīng)，需要建立完善的公司治理結(jié)構(gòu)。適應(yīng)集約化和集團(tuán)化工作要求，大力開展體制機(jī)制創(chuàng)新。統(tǒng)一財(cái)務(wù)政策、完善制度建設(shè)，合理劃分事權(quán)財(cái)權(quán)，有效提高集約管理水平。

（2）實(shí)現(xiàn)資金集中管理

資金集中管理是增強(qiáng)集約管控能力、防范資金風(fēng)險(xiǎn)、提升資金效率的內(nèi)在需要。認(rèn)真落實(shí)國家電網(wǎng)公司資金集中管理要求，加強(qiáng)制度建設(shè)和管理創(chuàng)新，加大資金集中管理力度，統(tǒng)籌資金調(diào)度，有效提升資金管理水平。

（3）實(shí)行全面預(yù)算管理

預(yù)算管理是財(cái)務(wù)管理的核心，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的根本保證。制定科學(xué)合理的全面預(yù)算方案，全面控制企業(yè)經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，是財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)的根本任務(wù)。實(shí)行全面預(yù)算管理，不僅可以提高管理效率，優(yōu)化資源配置，而且有利于母公司和子公司明確各自的責(zé)權(quán)利，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的整體戰(zhàn)略目標(biāo)。在預(yù)算執(zhí)行過程中，應(yīng)注重全過程控制，將預(yù)算控制貫穿至公司生產(chǎn)運(yùn)營全過程，以保證全面預(yù)算體系作用的發(fā)揮。

（4）建立科學(xué)有效的信息系統(tǒng)

財(cái)務(wù)信息是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的集中反映和各類信息的交匯點(diǎn)，也是支撐經(jīng)營決策的基礎(chǔ)。企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化是企業(yè)管理信息化的核心內(nèi)容，搭建企業(yè)的財(cái)務(wù)管理信息平臺(tái)是成功實(shí)施企業(yè)管理信息化的關(guān)鍵因素之一。使得集團(tuán)公司分公司和子公司的財(cái)務(wù)信息更加透明，從而也有利于集團(tuán)公司本部對集團(tuán)整體財(cái)務(wù)狀況的了解和監(jiān)控。

三、電網(wǎng)集體企業(yè)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)及原則

實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理企業(yè)與企業(yè)內(nèi)部其他管理系統(tǒng)的高度集成，充分發(fā)揮信息共享的作用。加工好、利用好企業(yè)內(nèi)部的各種信息，為企業(yè)發(fā)展提供及時(shí)、準(zhǔn)確地財(cái)務(wù)信息成果，高效配置企業(yè)內(nèi)外部的各種有效資源，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的決策支持作用。

1.信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)

要使得集團(tuán)財(cái)務(wù)管理信息化能夠有效解決集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作面臨的問題，體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理信息化的優(yōu)勢，集團(tuán)財(cái)務(wù)管理信息化的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)應(yīng)該完整。

（1）實(shí)現(xiàn)集中式管理。財(cái)務(wù)集約化信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)“分散式”財(cái)務(wù)管理模式向“集中式”財(cái)務(wù)管理模式的轉(zhuǎn)變，將集團(tuán)內(nèi)各集體企業(yè)納入到統(tǒng)一的系統(tǒng)中進(jìn)行管理，從數(shù)據(jù)的整合、信息的共享、業(yè)務(wù)的協(xié)同等方面進(jìn)行統(tǒng)一的管理；

（2）建立標(biāo)準(zhǔn)體系。建立統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)體系，編碼標(biāo)準(zhǔn)、物料標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)、人員標(biāo)準(zhǔn)、科目標(biāo)準(zhǔn)、單據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)表標(biāo)準(zhǔn)等；建立統(tǒng)一的業(yè)務(wù)處理標(biāo)準(zhǔn)體系，報(bào)表上報(bào)、業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)審批等；

（3）實(shí)現(xiàn)集團(tuán)業(yè)務(wù)、管理、決策的協(xié)同和一體化。管理基于業(yè)務(wù)，決策基于業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)的核算、監(jiān)督、控制融于業(yè)務(wù)管理的全過程中，實(shí)現(xiàn)各環(huán)節(jié)的協(xié)同；

（4）提升管控能力，建立預(yù)警和決策支持平臺(tái)，幫助集團(tuán)實(shí)現(xiàn)從海量數(shù)據(jù)中鉆取重要信息成KPI指標(biāo)，由系統(tǒng)根據(jù)數(shù)據(jù)進(jìn)行時(shí)時(shí)監(jiān)控；

（5）建立“一站式”決策支持的管理信息中心。通過各種常見的圖表（速度表、音量柱、預(yù)警雷達(dá)、雷達(dá)球）形象標(biāo)示單位運(yùn)行的關(guān)鍵指標(biāo)（KPI），直觀的監(jiān)測各單位財(cái)務(wù)狀況，并可以對異常關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行預(yù)警和挖掘分析。

2.信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則

（1）先進(jìn)性

系統(tǒng)建設(shè)是以現(xiàn)代、科學(xué)的管理理念為本，采用成熟的主流技術(shù)和設(shè)備，應(yīng)用先進(jìn)的方法，既反映當(dāng)今先進(jìn)信息化水平，又具有發(fā)展?jié)摿腿诤闲?。確保系統(tǒng)建設(shè)的高品質(zhì)、高水準(zhǔn)的要求。

（2）適應(yīng)性

系統(tǒng)建設(shè)充分考慮行業(yè)特征及其企業(yè)管理特征，從產(chǎn)品到實(shí)施采取行業(yè)化模式，將同行業(yè)信息化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)借鑒到項(xiàng)目中。并且滿足企業(yè)漸進(jìn)式的管理模式轉(zhuǎn)變，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展各個(gè)階段的管理需求。

（3）整體性、集成性、開放性

系統(tǒng)建設(shè)不僅僅考慮目前企業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)的需求，而是著眼于全面的信息化建設(shè)。從產(chǎn)品到服務(wù)，都是基于整體框架設(shè)計(jì)，避免再出現(xiàn)“信息孤島”問題。系統(tǒng)在設(shè)計(jì)遵循國際、國內(nèi)以及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保系統(tǒng)不斷拓展的需求，支持開放的標(biāo)準(zhǔn)接口，對于將來可能產(chǎn)生的系統(tǒng)接口奠定對接基礎(chǔ)。

（4）可擴(kuò)展性

系統(tǒng)用戶以及信息系統(tǒng)的其他系統(tǒng)是逐步增加的，所以系統(tǒng)有一個(gè)逐步發(fā)展和完善的過程。隨著數(shù)據(jù)量的增加和運(yùn)行節(jié)點(diǎn)的擴(kuò)展，在系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品系列、系統(tǒng)容量、通信能力和處理能力方面具備可擴(kuò)充性，并保證產(chǎn)品順利進(jìn)行升級換代。

（5）安全、可靠性

安全性與可靠性關(guān)系到信息化系統(tǒng)是否能夠得到應(yīng)用。安全性必須考慮到物理安全性、傳輸安全性和管理安全性幾大方面。其關(guān)鍵的是保護(hù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性，整個(gè)系統(tǒng)具有良好的安全管理功能，從數(shù)據(jù)庫存貯、檢索、提取、入庫、、管理等各個(gè)層面和角度都具有相應(yīng)的安全機(jī)制。

四、信息系統(tǒng)構(gòu)建-浙江省電力實(shí)業(yè)總公司案例研究

1.浙江省電力實(shí)業(yè)總公司財(cái)務(wù)信息化需求

浙江省電力實(shí)業(yè)總公司（以下簡稱“浙電實(shí)業(yè)公司”）為浙江省電力公司直屬集體企業(yè)，成立于1984年，主要從事電力設(shè)計(jì)、電力施工、電力制造、電力運(yùn)維、電力信息化、清潔能源等業(yè)務(wù)。

2011年前，浙電實(shí)業(yè)公司及所屬單位信息系統(tǒng)應(yīng)用情況：各單位都有一套獨(dú)立的財(cái)務(wù)核算軟件系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)核算、資產(chǎn)管理、工資核算及報(bào)表管理功能，服務(wù)器分散布置在各單位；部分單位有一套庫存管理系統(tǒng)進(jìn)行原材料管理，與財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)不集成，如創(chuàng)維公司；另有一些單位單獨(dú)部署合同管理系統(tǒng)、項(xiàng)目建設(shè)管理系統(tǒng)等專業(yè)系統(tǒng)進(jìn)行業(yè)務(wù)管理，如全富達(dá)公司；實(shí)業(yè)公司總部部署資產(chǎn)管理系統(tǒng)，用于實(shí)物資產(chǎn)管理，另有一套審計(jì)系統(tǒng)用于對公司財(cái)務(wù)審計(jì)。簡言之，浙電實(shí)業(yè)公司信息系統(tǒng)部署較為分散。

財(cái)務(wù)集約化管理是國家電網(wǎng)公司順應(yīng)國際管理趨勢，推進(jìn)集團(tuán)化財(cái)務(wù)管理的一項(xiàng)重要變革，信息化支撐對國家電網(wǎng)公司順利實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)集約化管理起著重要作用，公司于2011年開展集約化管理信息化支撐工作，經(jīng)過系統(tǒng)的財(cái)務(wù)信息化建設(shè)，已取得階段性成果。

2.浙電實(shí)業(yè)公司財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)架構(gòu)

為滿足于浙電實(shí)業(yè)公司“三集約”的管理要求，以信息化管理作為集約化工作的建設(shè)支撐，建立以“全面預(yù)算管理為主線，以集團(tuán)財(cái)務(wù)集中管理為核心，以財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化為目標(biāo)”的集體企業(yè)經(jīng)營平臺(tái)系統(tǒng)設(shè)計(jì)架構(gòu)圖如下：

圖1 信息系統(tǒng)功能架構(gòu)

3.浙電實(shí)業(yè)公司財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)

2012年底，浙電實(shí)業(yè)公司已完成財(cái)務(wù)核算、工資管理、資產(chǎn)管理、報(bào)表管理、合同管理、營費(fèi)收支管理和經(jīng)營分析平臺(tái)等功能模塊。

（1）財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)

財(cái)務(wù)核算：主要分為總賬管理與輔助管理兩部分，總賬管理主要進(jìn)行憑證處理、出納管理、賬表穿透查詢、正式賬簿管理及月末處理功能；總賬管理與輔助管理模塊的組合應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)明細(xì)賬的核算，實(shí)現(xiàn)往來明細(xì)賬管理、個(gè)人備用金明細(xì)管理、部門費(fèi)用發(fā)生明細(xì)賬管理、現(xiàn)金流管理及項(xiàng)目明細(xì)管理。

工資管理：實(shí)現(xiàn)各單位單位工資核算、工資發(fā)放、工資報(bào)表、個(gè)人所得稅、工資費(fèi)用分?jǐn)偱c計(jì)提等。在同一套工資中，實(shí)現(xiàn)多個(gè)不同工資類別的核算，解決了不同性質(zhì)員工的薪酬的不同發(fā)放問題。

資產(chǎn)管理：提供資產(chǎn)的增加、減少、變賣、清理等卡片信息管理，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)評估、資產(chǎn)原值重置、大修理、資產(chǎn)內(nèi)部調(diào)撥、折舊計(jì)提與分?jǐn)偟葮I(yè)務(wù)操作自動(dòng)形成記賬憑證。實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)各種業(yè)務(wù)信息查詢統(tǒng)計(jì)與分析，如資產(chǎn)變動(dòng)情況查詢、折舊查詢、資產(chǎn)明細(xì)賬、逾齡資產(chǎn)查詢等。

報(bào)表管理：承襲EXCLE風(fēng)格，通過報(bào)表格式設(shè)計(jì)、公式定義、檢驗(yàn)關(guān)系建立，實(shí)現(xiàn)報(bào)表的自動(dòng)取數(shù)、報(bào)表匯總以及穿透查詢分析等功能。報(bào)表無需經(jīng)過上報(bào)、匯總，即可根據(jù)分配的權(quán)限查詢各種本級單位的匯總報(bào)表，具有數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可追溯性。

（2）預(yù)算管理系統(tǒng)

建立多級預(yù)算項(xiàng)目體系，類似于會(huì)計(jì)科目體系，通過多個(gè)總預(yù)算項(xiàng)目及其明細(xì)項(xiàng)目來描述預(yù)算的總體結(jié)構(gòu)。

預(yù)算初始，預(yù)算初始化功能。

預(yù)算編報(bào)，預(yù)算編制、數(shù)據(jù)分解、匯總功能。

預(yù)算控制，業(yè)務(wù)人員在編制憑證或者提交申請單時(shí)，檢查生產(chǎn)經(jīng)營預(yù)算，起到預(yù)算控制作用。

預(yù)算調(diào)整，每個(gè)單位在不影響總公司下發(fā)的預(yù)算控制的基礎(chǔ)上可以直接調(diào)整自己的預(yù)算（例如：項(xiàng)目間或周期間的調(diào)整），審核后生效。

預(yù)算分析，可以有選擇性地實(shí)際數(shù)據(jù)或者剔除異常因素后的數(shù)據(jù)分析。

預(yù)算進(jìn)度表，可以實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)監(jiān)督收支兩條線等預(yù)算完成進(jìn)度，從而為按旬調(diào)整控制點(diǎn)和確保預(yù)算有效性提供了保障，支持企業(yè)的經(jīng)營決策。如圖：

圖2 月度資金明細(xì)預(yù)算表

（3）合同收支管理系統(tǒng)

合同檔案管理系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)。實(shí)現(xiàn)合同檔案管理，即對已簽訂的銷售合同、采購合同的重點(diǎn)業(yè)務(wù)信息的系統(tǒng)錄入，以滿足財(cái)務(wù)核算、業(yè)務(wù)管理、信息分析需要。

合同執(zhí)行管理系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)。合同收支管控系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)合同款收支在線報(bào)批、流轉(zhuǎn)、會(huì)計(jì)確認(rèn)，以及與預(yù)算模塊的業(yè)務(wù)集成。實(shí)現(xiàn)合同管理與預(yù)算、核算的協(xié)同，即基于合同管理的公司業(yè)務(wù)將以合同為驅(qū)動(dòng)，在信息系統(tǒng)中發(fā)起業(yè)務(wù)流，通過與月度資金計(jì)劃、合同收付款計(jì)劃相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)與全面預(yù)算管理的集成；收付款業(yè)務(wù)自動(dòng)生成憑證，實(shí)現(xiàn)與總賬管理的集成。見下圖：

圖3 合同付款支付申請

合同分析管理功能設(shè)計(jì)。提供合同檔案查詢、合同收付計(jì)劃查詢、合同執(zhí)行進(jìn)度查詢、綜合分析查詢等功能；開發(fā)合同收付款自動(dòng)消息發(fā)送功能，即用戶登陸信息系統(tǒng)后，若近期內(nèi)有收付款計(jì)劃，系統(tǒng)會(huì)有消息自動(dòng)彈出，無需登陸應(yīng)用功能模塊查詢。

（4）營費(fèi)收支管理系統(tǒng)

營費(fèi)收支系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)員工報(bào)銷業(yè)務(wù)處理、領(lǐng)導(dǎo)審批處理、財(cái)務(wù)憑證處理、費(fèi)用預(yù)算控制、統(tǒng)計(jì)查詢和報(bào)銷流程在線審批功能。通過啟用營費(fèi)收支的管理，實(shí)現(xiàn)對年度預(yù)算的執(zhí)行數(shù)歸集，對月度資金計(jì)劃分資金流入、資金流出總額控制，明細(xì)項(xiàng)目進(jìn)行事后分析，便于各業(yè)務(wù)口的執(zhí)行分析查詢。如圖：

圖4 差旅費(fèi)報(bào)銷申請單

（5）經(jīng)營分析平臺(tái)

建立經(jīng)營分析體系，通過從信息系統(tǒng)內(nèi)總賬管理模塊、報(bào)表管理模塊、預(yù)算模塊等抽取信息數(shù)據(jù)，采用圖文并茂方式以動(dòng)態(tài)、趨勢反映集團(tuán)公司、各單位財(cái)務(wù)運(yùn)營狀況、預(yù)算實(shí)際執(zhí)行情況，輔助公司經(jīng)營決策。

提供自動(dòng)出具財(cái)務(wù)分析報(bào)告功能，統(tǒng)一、規(guī)范公司所有財(cái)務(wù)分析報(bào)告樣式，自動(dòng)出具分析報(bào)告中相關(guān)營業(yè)指標(biāo)及配套分析圖示，業(yè)務(wù)分析人員只需對分析報(bào)告中需要人為分析部分補(bǔ)充即可，既提高分析數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，也提高工作效率。如圖5：

4.信息化工作展望

（1）完善財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)應(yīng)用功能

首先，拓展預(yù)算控制維度，深化完善公司預(yù)算管理，健全公司預(yù)算體系；其次，規(guī)范財(cái)務(wù)主數(shù)據(jù)管理，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)主數(shù)據(jù)申請?jiān)诰€流轉(zhuǎn)；再次，擴(kuò)充完善輔助經(jīng)營決策體系，為公司財(cái)務(wù)經(jīng)營決策分析提供信息化支撐。

（2）開展物資集約化、人資集約化信息化配套建設(shè)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門間緊耦合管理

通過建立一個(gè)集成的物資采購、庫存和物流管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)物資的統(tǒng)一招標(biāo)、統(tǒng)一采購、統(tǒng)一配送模式，實(shí)現(xiàn)物資管理、庫存信息及報(bào)表的多維度查詢和分析，從而有效控制采購成本和資金占用。依托財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)建立高效、全面的人力資源信息管理系統(tǒng)，以完善基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、建立完善人事信息、規(guī)范業(yè)務(wù)流程，為企業(yè)提供人力資源結(jié)構(gòu)狀態(tài)和經(jīng)營指標(biāo)科學(xué)系統(tǒng)分析，為管理層提供人力資源決策支持。

五、結(jié)語

在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，企業(yè)的發(fā)展也越來越多元化，加強(qiáng)財(cái)務(wù)集約化管理具有其一系列的優(yōu)勢。財(cái)務(wù)的集約化管理是一個(gè)系統(tǒng)化過程，需要有強(qiáng)有力的體系、制度及信息平臺(tái)作為支撐。

財(cái)務(wù)集約化管理信息平臺(tái)的建設(shè)，使公司財(cái)務(wù)體系實(shí)現(xiàn)了科學(xué)管理和有效管控，實(shí)現(xiàn)了從業(yè)務(wù)源頭進(jìn)行管理，真正實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的事前計(jì)劃、事中控制和事后反饋。并且結(jié)合集團(tuán)全面預(yù)算，有效地對下屬分子公司的財(cái)務(wù)管理進(jìn)而對其業(yè)務(wù)經(jīng)營實(shí)現(xiàn)信息集成、分析、反饋、考核激勵(lì)和完善改進(jìn)等方面的全面控制，實(shí)現(xiàn)各要素的協(xié)同互補(bǔ)，使得管理活動(dòng)整體效能得到最大的提升。

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第6篇：公司財(cái)務(wù)共享案例范文

【關(guān)鍵詞】境外;子公司;財(cái)務(wù)管理

在今年全國兩會(huì)上，全國政協(xié)委員、國家審計(jì)署原副審計(jì)長董大勝稱“央企境外資產(chǎn)基本上未進(jìn)行過國家審計(jì)”，引起了社會(huì)熱議和普遍關(guān)注。自改革開放以來，一大批有實(shí)力的中國企業(yè)積極實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，廣泛參與國際國內(nèi)兩種市場的競爭。近年來總理力推的“高鐵外交”，不僅促成了南北車合并成中國中車，也將我國企業(yè)的國際影響力推向了一個(gè)新的高度。目前，隨著“一帶一路”戰(zhàn)略的實(shí)施，更多的企業(yè)將“出?！?。而與我國企業(yè)國際化發(fā)展相伴相隨的，是境外投資的風(fēng)險(xiǎn)與監(jiān)管難度與日俱增。境外資產(chǎn)的管理主要有以下特點(diǎn)：第一，雙重性。即境外資產(chǎn)必須同時(shí)接受投資國(母國)和投資所在國(東道國)的雙重管理。第二，國際性。境外資產(chǎn)是經(jīng)過最初的國際貿(mào)易進(jìn)而演化為國際投資形成的，在經(jīng)營管理過程中，主要依托國際市場的發(fā)展，進(jìn)而帶動(dòng)國內(nèi)外向型經(jīng)濟(jì)更好更快地進(jìn)入國際市場。第三，靈活性。境外資產(chǎn)主要是投資主體在跨國投資的過程中通過參與國際市場競爭而形成的，為適應(yīng)國際市場競爭，投資者在投資決策、資金投入、投資方式和投資地區(qū)選擇等方面都必須具有高度的靈活性。第四，復(fù)雜性。主要體現(xiàn)在經(jīng)營管理上的復(fù)雜和所面臨的外部環(huán)境的復(fù)雜等。本文在作者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合其他文獻(xiàn)的研究，從財(cái)務(wù)管理方面入手，對如何對海外子公司進(jìn)行財(cái)務(wù)管理進(jìn)行了研究，以期可以為大家提供參考。

一、企業(yè)集團(tuán)境外子公司財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)

（一）財(cái)務(wù)管理環(huán)境復(fù)雜

境外子公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)受所在國的法律、文化、政治及經(jīng)濟(jì)等因素影響，財(cái)務(wù)管理環(huán)境比較復(fù)雜。經(jīng)濟(jì)環(huán)境、市場環(huán)境、法律環(huán)境等的差異使境外子公司在會(huì)計(jì)核算、預(yù)算編制、報(bào)表管理、資金管理、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、稅收管理等方面有別于境內(nèi)子公司。

（二）財(cái)務(wù)管理體制具有雙重性

所謂雙重性，是指境外子公司的財(cái)務(wù)管理既要滿足境內(nèi)企業(yè)集團(tuán)的各項(xiàng)制度及監(jiān)管要求，又要受所在國有關(guān)部門相關(guān)法律法規(guī)的約束。

（三）財(cái)務(wù)管理理念和文化存在差異

由于地域、政治、經(jīng)濟(jì)等的差異，境外子公司經(jīng)營理念、管理方式、價(jià)值觀念、思維模式、行為規(guī)范等，和境內(nèi)企業(yè)差別較大。這些差異如果不能得到有效處理，會(huì)加大企業(yè)的管理成本，影響經(jīng)營效率，并有可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)失敗。

（四）財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)更加多樣性

境外子公司經(jīng)營環(huán)境的復(fù)雜性，導(dǎo)致其所面臨的風(fēng)險(xiǎn)更加復(fù)雜多樣，與國內(nèi)公司相比，具有很大差異。

（五）財(cái)務(wù)管控手段更加受限

由于地域、文化、語言的限制，境內(nèi)企業(yè)集團(tuán)對境外企業(yè)財(cái)務(wù)情況的了解和管控，收到很大的限制，很多對境內(nèi)企業(yè)行之有效的管控手段，都無法實(shí)施。

二、企業(yè)集團(tuán)境外子公司財(cái)務(wù)管理共性問題

財(cái)務(wù)組織架構(gòu)的設(shè)置問題:無論通過收購或者新設(shè)的方式，在境外設(shè)立的子公司，均面臨派出企業(yè)集團(tuán)自己的員工還是在當(dāng)?shù)卣衅竼T工的問題。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)規(guī)定不統(tǒng)一的問題:企業(yè)集團(tuán)了解境外子公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營情況，最主要的方式是境外子公司的財(cái)務(wù)報(bào)告。會(huì)計(jì)系統(tǒng)選擇的問題:境外企業(yè)，尤其是收購的境外企業(yè)，所采用的會(huì)計(jì)系統(tǒng)千差萬別，會(huì)計(jì)系統(tǒng)的功能也天差地別。為實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息的整體性，企業(yè)集團(tuán)就存在著整合會(huì)計(jì)系統(tǒng)的問題。資金管控的問題:企業(yè)集團(tuán)為把控資金風(fēng)險(xiǎn)，統(tǒng)一資金管理，提高資金使用效率，降低資金成本，通常需要對子公司的資金進(jìn)行集中管控。

三、企業(yè)集團(tuán)境外子公司財(cái)務(wù)管控措施

（一）財(cái)務(wù)組織架構(gòu)的設(shè)置

收購后或新設(shè)境外子公司，企業(yè)集團(tuán)通常會(huì)對境外子公司設(shè)定新的戰(zhàn)略，為保證新戰(zhàn)略得到充分理解和執(zhí)行，通常應(yīng)由企業(yè)集團(tuán)直接向境外子公司派駐財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。企業(yè)集團(tuán)派駐的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人能夠更好理解集團(tuán)戰(zhàn)略，并通過財(cái)務(wù)資源配置，支撐戰(zhàn)略的執(zhí)行。

（二）核算體系的設(shè)置

境外子公司須根據(jù)當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)準(zhǔn)責(zé)的要求，建立會(huì)計(jì)核算體系，滿足當(dāng)?shù)刎?cái)政、稅收等主管部門的監(jiān)管要求，并滿足當(dāng)?shù)刭Y本市場的披露要求。

（三）會(huì)計(jì)系統(tǒng)的統(tǒng)一

會(huì)計(jì)系統(tǒng)的統(tǒng)一，便于企業(yè)集團(tuán)快速了解海外公司的財(cái)務(wù)狀況，方便匯總海外公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，便于集團(tuán)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)整體性查詢。同時(shí)，采用統(tǒng)一的會(huì)計(jì)系統(tǒng)，可以提高財(cái)務(wù)工作效率，減少財(cái)務(wù)報(bào)告出具時(shí)間。但采用統(tǒng)一的會(huì)計(jì)系統(tǒng)，應(yīng)考慮到系統(tǒng)對海外公司當(dāng)?shù)睾怂阋蟮倪m用性。會(huì)計(jì)系統(tǒng)應(yīng)可以實(shí)現(xiàn)當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)核算體系的轉(zhuǎn)換。

（四）業(yè)務(wù)考核方式的建立

考核指標(biāo)的確定，可以體現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)在集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展的基礎(chǔ)上對海外子公司的發(fā)展要求，為海外公司工作的開展提供了方向和準(zhǔn)繩。企業(yè)集團(tuán)對海外子公司的考核，應(yīng)限于子公司自身可控因素范圍內(nèi)。1.資金管理的集中。企業(yè)集團(tuán)的資金集中管理,其基本含義是將整個(gè)集團(tuán)的資金集中到集團(tuán)總部,形成資金池，在集團(tuán)總部設(shè)立專職部門代表集團(tuán)公司實(shí)施對資金的統(tǒng)一調(diào)度、管理、運(yùn)用和監(jiān)控。通過資金的集中管理,企業(yè)集團(tuán)可以實(shí)現(xiàn)整個(gè)集團(tuán)范圍內(nèi)的資金資源整合與宏觀調(diào)配,充分盤活資金存量，提高資金使用效率,降低財(cái)務(wù)成本和資金風(fēng)險(xiǎn)。2.投、融資決策的集中。投資決策集中可以更好的實(shí)現(xiàn)協(xié)同效應(yīng)，形成集團(tuán)投資一體性，使投資緊密結(jié)合集團(tuán)的戰(zhàn)略。海外子公司雖然地處境外，但對外投資仍應(yīng)納入集團(tuán)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略整體規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)統(tǒng)一管理、統(tǒng)一審批，并通過預(yù)算管理等手段對各類投資進(jìn)行制定統(tǒng)一的會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)，通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享；集團(tuán)總部設(shè)立統(tǒng)一的會(huì)計(jì)賬簿和報(bào)表格式，并根據(jù)各子公司的需求以及企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，經(jīng)過平衡和研究，統(tǒng)一設(shè)置會(huì)計(jì)科目、業(yè)務(wù)流程、人員權(quán)限等，各子公司人員在企業(yè)集團(tuán)分配的權(quán)限內(nèi)申請?jiān)鰷p會(huì)計(jì)科目、操作人員等，完成日常財(cái)務(wù)操作。

四、總結(jié)

綜上所述，企業(yè)集團(tuán)對其子公司實(shí)施有效的財(cái)務(wù)管控是一個(gè)非常復(fù)雜的工程。海外子公司分散在世界各地，在資金的籌集、使用、結(jié)算以及收益的分配等方面的管理上都有很大的難度與風(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)集團(tuán)必須綜合考慮各有關(guān)國家的政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文化等因素，在滿足當(dāng)?shù)卣O(jiān)管的要求下，盡量實(shí)現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)的財(cái)務(wù)管控手段，及時(shí)了解海外公司的經(jīng)營情況，利用多國經(jīng)營降低財(cái)務(wù)成本、提高資產(chǎn)使用效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)整體經(jīng)濟(jì)利益最大化及企業(yè)價(jià)值最大化的目標(biāo)。

作者:張昭盼 單位:云南省能源投資集團(tuán)有限公司

參考文獻(xiàn)

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第7篇：公司財(cái)務(wù)共享案例范文

關(guān)鍵詞：多元化；集團(tuán)；財(cái)務(wù)共享；難點(diǎn)及對策

自上世紀(jì)90年代，財(cái)務(wù)共享服務(wù)流入中國后，國內(nèi)已經(jīng)有很多企業(yè)建立了財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心。通過建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心，一些企業(yè)集團(tuán)成功實(shí)現(xiàn)了由傳統(tǒng)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益，建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心已成為大企業(yè)集團(tuán)發(fā)展過程中的一種趨勢。然而，由于當(dāng)前很多企業(yè)集團(tuán)奉行多元化經(jīng)營策略，產(chǎn)業(yè)鏈較為復(fù)雜，在實(shí)施過程中存在較多障礙，而國內(nèi)也鮮見多元化企業(yè)集團(tuán)的成功案例。廣西投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱廣投集團(tuán)）是廣西重要的投融資主體和國有資產(chǎn)經(jīng)營實(shí)體，資產(chǎn)規(guī)模超過2000億元，經(jīng)營范圍涉及多個(gè)行業(yè)，已連續(xù)多年入選中國企業(yè)500強(qiáng)。為了提升集團(tuán)財(cái)務(wù)管理水平，助力集團(tuán)建設(shè)千億元產(chǎn)業(yè)，廣投集團(tuán)自2014年起進(jìn)行財(cái)務(wù)共享服務(wù)的建設(shè)工作，在建設(shè)過程中遇到了諸多障礙。筆者認(rèn)為，以廣投集團(tuán)為例分析多元化企業(yè)集團(tuán)如何進(jìn)行財(cái)務(wù)共享服務(wù)建設(shè)具有一定的代表性。

一、實(shí)施財(cái)務(wù)共享服務(wù)的難點(diǎn)

1.實(shí)施財(cái)務(wù)共享服務(wù)勢必造成對原有管理模式和一些人員利益的沖擊。實(shí)施財(cái)務(wù)共享服務(wù)，需打破傳統(tǒng)習(xí)慣，對現(xiàn)有財(cái)務(wù)管理組織架構(gòu)、操作流程、財(cái)務(wù)制度等方面進(jìn)行較大的調(diào)整，工作量大，難度高，且不可避免地會(huì)觸及現(xiàn)有內(nèi)部利益格局。一些企業(yè)和員工存在畏難情緒，或者是害怕實(shí)行財(cái)務(wù)共享服務(wù)后，共享企業(yè)的財(cái)務(wù)工作對集團(tuán)將變得更加透明，一些企業(yè)對財(cái)務(wù)共享服務(wù)的實(shí)施效果也存在疑慮。

2.行業(yè)間業(yè)務(wù)流程差異較大。廣投集團(tuán)當(dāng)前合并范圍內(nèi)的企業(yè)超過80家，涵蓋了金融、能源、文化旅游、鋁業(yè)、海外資源、化肥等業(yè)務(wù)板塊，各業(yè)務(wù)板塊內(nèi)部又可以進(jìn)一步細(xì)分為多個(gè)行業(yè)，如能源板塊內(nèi)部包含了天然氣、電力及相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈的焦化、水泥建材等行業(yè)；鋁板塊內(nèi)部可以細(xì)分成電解鋁、鋁棒、鋁材等行業(yè)。由于行業(yè)數(shù)量眾多，不同行業(yè)間的業(yè)務(wù)流程存在較大差異，尤其在成本控制流程上顯得更加復(fù)雜，流程的規(guī)范及統(tǒng)一存在較大的障礙。將哪些業(yè)務(wù)納入財(cái)務(wù)共享流程范圍、如何統(tǒng)一規(guī)范和優(yōu)化、能否達(dá)到規(guī)模效應(yīng)是在實(shí)施過程中需要思考的主要問題。

3.財(cái)務(wù)共享服務(wù)機(jī)構(gòu)遠(yuǎn)離各企業(yè)易造成溝通障礙。廣投集團(tuán)的經(jīng)營業(yè)務(wù)主要集中在廣西，并已逐漸擴(kuò)展到貴州、廣東、江西、甘肅、寧夏、內(nèi)蒙、四川、安徽、上海等省份，在香港和印尼也設(shè)置有經(jīng)營機(jī)構(gòu)，經(jīng)營地域較為分散。而實(shí)施財(cái)務(wù)共享服務(wù)的目的，就是要將各共享企業(yè)的基礎(chǔ)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)進(jìn)行集中處理，從而達(dá)到降低成本和提高效率的目的，這決定了財(cái)務(wù)共享服務(wù)機(jī)構(gòu)的數(shù)量必將是有限的，財(cái)務(wù)共享服務(wù)機(jī)構(gòu)遠(yuǎn)離各企業(yè)，如何保證他們能夠理解業(yè)務(wù)，并較好的完成共享服務(wù)工作。

4.財(cái)務(wù)共享服務(wù)給人力資源管理帶來新難題。財(cái)務(wù)共享服務(wù)在給企業(yè)帶來便利的同時(shí)，也會(huì)帶來新的人力資源管理難題：一是實(shí)行財(cái)務(wù)共享后，部分業(yè)務(wù)從原來的企業(yè)轉(zhuǎn)移到財(cái)務(wù)共享服務(wù)機(jī)構(gòu)，原來從事該項(xiàng)業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)人員該如何進(jìn)行安置？二是財(cái)務(wù)共享服務(wù)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)將更加細(xì)化，在某一崗位上體現(xiàn)的將是更機(jī)械化的操作，大量、重復(fù)性的工作很容易讓人煩躁，降低員工的工作積極性；三是缺乏具有財(cái)務(wù)共享服務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員。

5.現(xiàn)有的信息系統(tǒng)不能支撐管理變革。目前廣投集團(tuán)已建立了統(tǒng)一信息平臺(tái)，并通過用友NC軟件實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)核算、報(bào)表管理、預(yù)算管理、資金結(jié)算和融資管理等功能，部分企業(yè)也擁有自己的ERP系統(tǒng)，但大部分信息系統(tǒng)尚未實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通，尤其是財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)和業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)難以實(shí)現(xiàn)完全對接，各企業(yè)的信息系統(tǒng)也差異較大，無法滿足財(cái)務(wù)共享服務(wù)的需求。

二、解決實(shí)施難點(diǎn)的相關(guān)對策

1.管理層重視。財(cái)務(wù)共享服務(wù)的成功實(shí)施在很大程度上取決于管理層的決心和支持。廣投集團(tuán)管理層高度重視財(cái)務(wù)共享服務(wù)的實(shí)施工作，不僅組織集團(tuán)相關(guān)實(shí)施人員前往中廣核、中興通訊、國投等具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，還聘請?jiān)趪鴥?nèi)最先實(shí)施財(cái)務(wù)共享服務(wù)并具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的中興云服務(wù)公司為集團(tuán)規(guī)劃財(cái)務(wù)共享實(shí)施方案，并將財(cái)務(wù)共享服務(wù)實(shí)施工作列為集團(tuán)信息戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分，全力保障財(cái)務(wù)共享服務(wù)實(shí)施工作的順利推進(jìn)。

2.進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)變革。一是成立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心，負(fù)責(zé)為集團(tuán)各業(yè)務(wù)主體提供共享服務(wù)，形成“戰(zhàn)略財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)、財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心”三層運(yùn)營模式；二是按職能進(jìn)行專業(yè)化分工和精細(xì)化管理，在財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心下按職能設(shè)立費(fèi)用組、采購組、收入組、成本組、總賬報(bào)表組、運(yùn)營管理組等六個(gè)專業(yè)小組，并在成本組下按行業(yè)特點(diǎn)細(xì)分成金融、鋁業(yè)、能源、國際業(yè)務(wù)、文化旅游、化肥等幾個(gè)小組，分別負(fù)責(zé)各自職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)；三是分流共享企業(yè)富余的財(cái)務(wù)人員，實(shí)行共享服務(wù)后，共享企業(yè)富余的財(cái)務(wù)人員優(yōu)先用于充實(shí)本企業(yè)的業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)，加強(qiáng)共享企業(yè)的財(cái)務(wù)分析能力，其次可將部分財(cái)務(wù)人員安置至財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心，不愿前往異地財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心工作的財(cái)務(wù)人員可選擇在本企業(yè)或集團(tuán)內(nèi)的其他企業(yè)轉(zhuǎn)崗，對于自愿離職的員工按國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。

3.以溝通和績效管理獲取廣泛支持。一是要與共享企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工充分溝通推行財(cái)務(wù)共享的必要性及價(jià)值貢獻(xiàn)；二是由財(cái)務(wù)共享中心與共享企業(yè)簽訂服務(wù)協(xié)議，在服務(wù)提供方與接收方之間形成一種相互制約、同擔(dān)責(zé)任、平等互利的良好關(guān)系；三是在財(cái)務(wù)共享中心內(nèi)部建立合理的績效管理機(jī)制，從預(yù)算執(zhí)行、成本控制等財(cái)務(wù)指標(biāo)和客戶滿意度、標(biāo)準(zhǔn)化程度、業(yè)務(wù)處理質(zhì)量和效率等非財(cái)務(wù)指標(biāo)兩方面加強(qiáng)對員工的考核，幫助員工明確自身所處的位置及崗位職責(zé)和目標(biāo)，促進(jìn)財(cái)務(wù)共享中心提升效率并不斷優(yōu)化流程，為客戶提供穩(wěn)定、持續(xù)改進(jìn)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

4.重視員工能力的培養(yǎng)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。一是建立培訓(xùn)機(jī)制，尤其在實(shí)施初期需要通過大規(guī)模培訓(xùn)讓員工盡快熟悉共享業(yè)務(wù)流程和制度，后期還要繼續(xù)培訓(xùn)進(jìn)行知識(shí)更新，提升員工的工作能力，新進(jìn)財(cái)務(wù)人員也必須先到財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心學(xué)習(xí)鍛煉；二是進(jìn)行定期輪崗，建立員工發(fā)展通道，將財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心作為人才基地為集團(tuán)培養(yǎng)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)或外派財(cái)務(wù)經(jīng)理，在公司快速發(fā)展過程中，為努力奮進(jìn)的員工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，保障財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心業(yè)務(wù)處理和未來集團(tuán)發(fā)展對財(cái)務(wù)人才的需求。

5.統(tǒng)一作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和流程。制定流程梳理規(guī)則，從職責(zé)劃分、屬地分析、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)等方面對納入財(cái)務(wù)共享體系的相關(guān)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化管理，并繪制流程圖、編制流程說明書，規(guī)范共享事項(xiàng)的流程步驟、輸入輸出內(nèi)容、崗位職責(zé)、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)管理等，建立固化流程和統(tǒng)一模板，形成標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊，并設(shè)置專人負(fù)責(zé)流程優(yōu)化及培訓(xùn)工作，保證財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的知識(shí)更新。各業(yè)務(wù)板塊還要結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和管理需求，統(tǒng)一行業(yè)會(huì)計(jì)科目、業(yè)務(wù)流程，優(yōu)質(zhì)、高效、可靠地完成業(yè)務(wù)處理。

6.整合信息系統(tǒng)平臺(tái)。一是以現(xiàn)有的統(tǒng)一信息平臺(tái)為依托，以用友NC財(cái)務(wù)系統(tǒng)為核心優(yōu)化現(xiàn)有的各種信息系統(tǒng)，達(dá)成系統(tǒng)間互聯(lián)互通；二是按產(chǎn)業(yè)板塊、產(chǎn)業(yè)鏈節(jié)點(diǎn)將ERP系統(tǒng)統(tǒng)一到有限的幾種，使同類企業(yè)間管理更加標(biāo)準(zhǔn)、信息更加統(tǒng)一，降低系統(tǒng)優(yōu)化、系統(tǒng)維護(hù)和員工的學(xué)習(xí)成本；三是建立電子影像系統(tǒng)和報(bào)賬系統(tǒng)將分散在各地的原始憑證集中至財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心進(jìn)行處理，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)檔案全電子化管理，管理者及財(cái)務(wù)人員審核業(yè)務(wù)時(shí)可隨時(shí)調(diào)閱發(fā)票和合同等影像附件進(jìn)行審核，溝通更加順暢。

7.分行業(yè)、分階段推進(jìn)。由于廣投集團(tuán)行業(yè)眾多，業(yè)務(wù)流程較為復(fù)雜，而各行業(yè)的管理水平卻又參差不齊，在整個(gè)集團(tuán)全面推進(jìn)具有較大難度，可采取分行業(yè)逐步推進(jìn)的方法。第一階段先在具有財(cái)務(wù)集中經(jīng)驗(yàn)的鋁行業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，重點(diǎn)在于流程優(yōu)化、信息系統(tǒng)整合等標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，測試財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心能否實(shí)現(xiàn)正常運(yùn)行；第二階段將逐步擴(kuò)展到其他行業(yè)，主要是境內(nèi)的非上市企業(yè)，優(yōu)先實(shí)施能源、文化旅游、金融等主要板塊，并對系統(tǒng)和流程做進(jìn)一步優(yōu)化，建立輪崗、培訓(xùn)、績效考核、人才輸入輸出機(jī)制，加強(qiáng)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)管理；第三階段可考慮將境外企業(yè)及上市公司納入共享服務(wù)，最終建立起整個(gè)集團(tuán)統(tǒng)一管理的財(cái)務(wù)共享服務(wù)體系。必要時(shí)可將財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心獨(dú)立出來單獨(dú)成立公司，既可對外承接業(yè)務(wù)，從成本中心轉(zhuǎn)型為利潤中心，又可以滿足證監(jiān)會(huì)對于上市公司財(cái)務(wù)獨(dú)立性的監(jiān)管要求。

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第8篇：公司財(cái)務(wù)共享案例范文

一、大數(shù)據(jù)思維推動(dòng)職能式會(huì)計(jì)組織發(fā)展

會(huì)計(jì)信息化的普及和發(fā)展提高財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，擴(kuò)展了會(huì)計(jì)人員的視角，延伸了會(huì)計(jì)職能。傳統(tǒng)的總賬核算、成本核算、固定資產(chǎn)、應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款專項(xiàng)為主的會(huì)計(jì)核算已被高效的會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)取代，會(huì)計(jì)人員從繁重的記賬、算賬工作中釋放出來，要求財(cái)務(wù)人員從傳統(tǒng)的核算型、管家型向價(jià)值型、決策性轉(zhuǎn)變。原來從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作的部分會(huì)計(jì)人員應(yīng)該分配到管理會(huì)計(jì)部門，要求管理會(huì)計(jì)從系統(tǒng)性和非系統(tǒng)性的海量數(shù)據(jù)中，運(yùn)用專業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)，為戰(zhàn)略計(jì)劃、資源配置、業(yè)績評價(jià)、內(nèi)部控制等方面提供各類分析報(bào)告和會(huì)計(jì)信息，從大數(shù)據(jù)中挖掘出企業(yè)有用的“真金白銀”。設(shè)置分工明確、職能清晰、界限明確的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作部門和管理會(huì)計(jì)工作部門的職能式會(huì)計(jì)組織應(yīng)運(yùn)而生。

結(jié)合我們公司的實(shí)際情況來看，財(cái)務(wù)人員分為三類，第一類是基礎(chǔ)財(cái)務(wù)人員，主要是參加工作三年以內(nèi)的“新人”，以做財(cái)務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入工作為主，以《中建三局財(cái)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)手冊》為指導(dǎo)，以用友NC平臺(tái)為載體，為企業(yè)提供基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息。第二類是技術(shù)財(cái)務(wù)人員，利用已形成的數(shù)據(jù)，運(yùn)用專業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)，提供各種不同分析報(bào)告和數(shù)據(jù)以供業(yè)務(wù)人員和管理人員決策，同時(shí)協(xié)調(diào)外部審計(jì)、稅務(wù)、上下級溝通及資金管理工作，成為企業(yè)各業(yè)務(wù)單元對內(nèi)對外的財(cái)務(wù)協(xié)調(diào)員。這類人員以分公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和機(jī)關(guān)高級業(yè)務(wù)經(jīng)理為主。第三類是戰(zhàn)略財(cái)務(wù)人員，負(fù)責(zé)項(xiàng)目分析、風(fēng)險(xiǎn)控制、績效考核，參與到公司投融資部門的戰(zhàn)略分析與管理中，這類人員以公司總會(huì)計(jì)師和部門經(jīng)理為主，在公司融資理財(cái)、項(xiàng)目估價(jià)、分析管理等方面運(yùn)籌帷幄，協(xié)助把握企業(yè)方向?；A(chǔ)財(cái)務(wù)、技術(shù)財(cái)務(wù)和戰(zhàn)略財(cái)務(wù)要想構(gòu)成了一個(gè)三角形、穩(wěn)定的財(cái)務(wù)管理體系，三類人員比應(yīng)為40∶40∶20。把基礎(chǔ)財(cái)務(wù)劃分為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作部門，把技術(shù)財(cái)務(wù)和戰(zhàn)略財(cái)務(wù)劃分為管理會(huì)計(jì)工作部門的話，理想的人員比例是2∶3。目前總承包公司這三類人員構(gòu)成比例70∶20∶10，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作部門和管理會(huì)計(jì)工作部門人員實(shí)際比例為7∶3，明顯離職能式會(huì)計(jì)組織形式有一段距離。

如何減低財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作部門的人員比重，提供他們的工作效率，把“記錄價(jià)值”工作向“創(chuàng)造價(jià)值”工作轉(zhuǎn)變，只有運(yùn)用新的信息化技術(shù)，培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才，建立完備的內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新會(huì)計(jì)組織才是正確的途徑。

二、互聯(lián)網(wǎng)思維促生財(cái)務(wù)（會(huì)計(jì)）共享中心

財(cái)務(wù)（會(huì)計(jì)）共享中心其實(shí)并不是一個(gè)新生事物，它創(chuàng)立于國外的大型知名集團(tuán)公司，運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，采用流水線模式對集團(tuán)內(nèi)所有總分支機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)核算工作統(tǒng)一處理。財(cái)務(wù)（會(huì)計(jì)）共享中心的特點(diǎn)是集中化、標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)度高、工作量大、高效率、低成本，對財(cái)務(wù)人員專業(yè)技能和邏輯分析能力要求不高，普通大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行簡單的職業(yè)培訓(xùn)就能掌握。

近幾年國內(nèi)有些集團(tuán)企業(yè)結(jié)合自身特點(diǎn)才開始進(jìn)行了嘗試和創(chuàng)新。以海爾集團(tuán)為例，財(cái)務(wù)共享中心由財(cái)務(wù)共享部和IT服務(wù)部組成，前者負(fù)責(zé)核算業(yè)務(wù)、結(jié)算業(yè)務(wù)和賬簿管理工作，后者負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)的維護(hù)和二次應(yīng)用開發(fā)。海爾集團(tuán)財(cái)務(wù)（會(huì)計(jì)）共享中心以高效的會(huì)計(jì)核算體系和后臺(tái)信息服務(wù)能力，成功提高了集團(tuán)的財(cái)務(wù)效率，成為我國在財(cái)務(wù)（會(huì)計(jì)）共享中心方面的典型先進(jìn)案例。

大型施工集團(tuán)企業(yè)存在信息化程度相對較低、業(yè)務(wù)分散、分支機(jī)構(gòu)多、管理鏈條長等問題，如何運(yùn)用好基于現(xiàn)代信息技術(shù)下公司管理變革的創(chuàng)新產(chǎn)物呢？依托現(xiàn)代信息技術(shù)成果，從財(cái)務(wù)（會(huì)計(jì)）共享中心的選址、組織、流程、政策法規(guī)、技術(shù)、服務(wù)等六個(gè)方面進(jìn)行流程再造、人員再造和組織再造，通過財(cái)務(wù)（會(huì)計(jì)）共享中心這一會(huì)計(jì)組織的創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)從核算型向管理型會(huì)計(jì)組織轉(zhuǎn)型。

三、互聯(lián)網(wǎng)思維催生“云會(huì)計(jì)”服務(wù)外包業(yè)務(wù)

過去會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)儲(chǔ)存缺乏安全性，企業(yè)認(rèn)為控制了財(cái)務(wù)就是控制了公司，財(cái)務(wù)是“天機(jī)不可泄露”。即使上市公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)要公布，也不能公開信息加工過程，因此上市公司和一些大型企業(yè)較少使用會(huì)計(jì)外包服務(wù)。2014年11月國務(wù)院做出加快發(fā)展外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展的決定，為會(huì)計(jì)外包業(yè)務(wù)的發(fā)展注入一劑強(qiáng)心針。

企業(yè)只有專注于自己的核心競爭力，突出自己的主營業(yè)務(wù)優(yōu)勢，才能占據(jù)更大市場份額。從發(fā)達(dá)國家的會(huì)計(jì)外包業(yè)務(wù)發(fā)展來看，如果把會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)外包給專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，既能保證數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠性，又可以降低成本，更能專注于核心競爭力的發(fā)展。會(huì)計(jì)核算只是一個(gè)信息加工過程，把加工好各種財(cái)務(wù)信息編制成財(cái)務(wù)報(bào)表，這個(gè)過程不會(huì)產(chǎn)生利潤。核心領(lǐng)域集中化和專業(yè)分工分散化，已成為未來企業(yè)發(fā)展的方向，也為會(huì)計(jì)外包服務(wù)提供發(fā)展的空間和平臺(tái)。

目前在國內(nèi)的會(huì)計(jì)服務(wù)外包業(yè)務(wù)局限于中小型企業(yè)，主要是記賬機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、咨詢服務(wù)公司等主要利用簡單的會(huì)計(jì)軟件通過人力處理企業(yè)賬務(wù)和報(bào)稅工作。服務(wù)內(nèi)容單一，參與的財(cái)務(wù)人員素質(zhì)參差不齊，相關(guān)制度尚待完善。以天津?yàn)I海新區(qū)為例，新區(qū)內(nèi)中小型企業(yè)5萬多家，從事會(huì)計(jì)服務(wù)外包企業(yè)223家，累計(jì)從業(yè)人員4萬人。隨著“營改增”工作向全行業(yè)擴(kuò)圍，會(huì)計(jì)服務(wù)外包業(yè)務(wù)的發(fā)展前景將十分迅猛，也具有較大市場前景。

隨著云會(huì)計(jì)技術(shù)的發(fā)展，虛擬會(huì)計(jì)外包服務(wù)成為一種趨勢。云會(huì)計(jì)平臺(tái)是利用云計(jì)算和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開發(fā)出專門向企業(yè)提供會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)決策服務(wù)的虛擬會(huì)計(jì)服務(wù)平臺(tái)。云會(huì)計(jì)外包業(yè)務(wù)與傳統(tǒng)客戶端操作系統(tǒng)相比有三大優(yōu)勢：一是在規(guī)模效應(yīng)下，云會(huì)計(jì)外包業(yè)務(wù)具有明顯的比較成本優(yōu)勢，企業(yè)不需要聘用專業(yè)IT工程師維護(hù)系統(tǒng)，還可以節(jié)省財(cái)務(wù)人員投入的人力成本。二是提供云會(huì)計(jì)平臺(tái)的外包公司具有系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)、應(yīng)用拓展開發(fā)和系統(tǒng)升級的巨大優(yōu)勢，在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息化模式下出現(xiàn)的經(jīng)常讓用戶頭疼的系統(tǒng)運(yùn)行故障與運(yùn)行異常問題得到輕松解決。三是云會(huì)計(jì)外包服務(wù)不受時(shí)間、地點(diǎn)、設(shè)備性能影響，全天持續(xù)提供服務(wù)，每一個(gè)客戶端只要其設(shè)備能夠接入互聯(lián)網(wǎng)并且有權(quán)訪問云會(huì)計(jì)服務(wù)系統(tǒng)，客戶端的應(yīng)用請求就能得到充分及時(shí)的響應(yīng)，解決了傳統(tǒng)的客戶端應(yīng)用對電腦操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的限制性要求。

第9篇：公司財(cái)務(wù)共享案例范文

湖南省電力公司（以下簡稱湖南電力）是湖南省境內(nèi)以經(jīng)營電網(wǎng)為主的大型國有企業(yè)集團(tuán)，是國家電網(wǎng)公司的全資子公司，擁有設(shè)計(jì)、施工、發(fā)電、供電、修造、科研、學(xué)校等企事業(yè)單位34個(gè)。其中分公司27家，主要是發(fā)電、供電單位；子公司7家，主要是設(shè)計(jì)、施工、修造企業(yè)。2005年末，公司資產(chǎn)總額344.07億元，當(dāng)年實(shí)現(xiàn)銷售收入230.55億元。

獲獎(jiǎng)理由

為適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)和電力體制改革的需要，適應(yīng)建設(shè)“電網(wǎng)堅(jiān)強(qiáng)、資產(chǎn)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、業(yè)績優(yōu)秀”現(xiàn)代省電力公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，湖南省電力公司財(cái)務(wù)工作者積極探索，以財(cái)務(wù)戰(zhàn)略為導(dǎo)向、以財(cái)務(wù)信息化為突破口，通過創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理體制、資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制、預(yù)算管理模式，建立了以價(jià)值管理為核心的財(cái)務(wù)管理模式，全面提升了管理能力，促進(jìn)了公司全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。 2002年以來，湖南電力在電網(wǎng)建設(shè)還本付息任務(wù)繁重的情況下，利潤平均每年以15%的速度增長，盈利能力快速提升；資產(chǎn)規(guī)模在迅速擴(kuò)張的同時(shí)，有效資產(chǎn)比重快速上升。

一、以財(cái)務(wù)戰(zhàn)略為導(dǎo)航促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展

財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定和實(shí)施必須促進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2004年，湖南電力提出了建設(shè)“電網(wǎng)堅(jiān)強(qiáng)、資產(chǎn)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、業(yè)績優(yōu)秀”現(xiàn)代省電力公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)整體戰(zhàn)略公司制定了“權(quán)衡收益與風(fēng)險(xiǎn)，謀求最大與最優(yōu)”的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)省公司的資產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，資本結(jié)構(gòu)和財(cái)務(wù)狀況最優(yōu)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。

在戰(zhàn)略制定過程中，公司財(cái)務(wù)積極與各方面溝通，從公司價(jià)值最大化的角度對公司戰(zhàn)略進(jìn)行全面闡述。公司戰(zhàn)略目標(biāo)的四個(gè)方面是有機(jī)聯(lián)系的整體，但如果沒有衡量標(biāo)準(zhǔn)，各部門（或單位）之間就有可能只從有利于本部門（或單位）工作開展的需要，扭曲對“一強(qiáng)三優(yōu)”戰(zhàn)略的解釋。為了清晰地表達(dá)“一強(qiáng)三優(yōu)”戰(zhàn)略目標(biāo)，公司財(cái)務(wù)與其他部門一道共同制定了“一強(qiáng)三優(yōu)”的具體標(biāo)準(zhǔn)，為公司上下貫徹戰(zhàn)略目標(biāo)樹立了標(biāo)桿。

在戰(zhàn)略實(shí)施過程中，公司財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的良性互動(dòng)，建立了優(yōu)化資源配置機(jī)制。電網(wǎng)發(fā)展要與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，但公司財(cái)務(wù)不是被動(dòng)地去適應(yīng)，在電網(wǎng)發(fā)展的同時(shí)，要確保公司價(jià)值穩(wěn)步增長。國民經(jīng)濟(jì)五年計(jì)劃出來之后，公司相應(yīng)地編制電網(wǎng)發(fā)展五年規(guī)劃。隨著國民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，電網(wǎng)建設(shè)必須保持較大規(guī)模，另一方面，國家對電價(jià)管理越來越嚴(yán)格，新增電網(wǎng)資產(chǎn)還本付息任務(wù)必須依靠增量電量來消化，電網(wǎng)公司是資金密集型企業(yè)，資源的合理配置對公司未來價(jià)值影響十分關(guān)鍵，電網(wǎng)不能無限制擴(kuò)張。公司在制定五年規(guī)劃時(shí)，先商定一個(gè)可以接受的資產(chǎn)回報(bào)率，然后再來決定電網(wǎng)投資規(guī)模結(jié)構(gòu)等等，同時(shí)根據(jù)分層次管理原則，要求基層單位自行承擔(dān)新增資產(chǎn)還本付息任務(wù)，確保資金流向合理，資源配置有效。

為了貫徹財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，湖南電力建立了全面預(yù)算管理戰(zhàn)略支持保障體系。全面預(yù)算管理以公司戰(zhàn)略為出發(fā)點(diǎn)，通過規(guī)劃未來的發(fā)展來指導(dǎo)現(xiàn)在的實(shí)踐，具體表現(xiàn)為將年度預(yù)算、三年滾動(dòng)預(yù)算、五年財(cái)務(wù)規(guī)劃和公司遠(yuǎn)景財(cái)務(wù)目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來，使日常預(yù)算管理成為促進(jìn)公司長期發(fā)展戰(zhàn)略的基石，實(shí)現(xiàn)物理規(guī)劃與價(jià)值規(guī)劃，項(xiàng)目計(jì)劃與預(yù)算安排的有機(jī)統(tǒng)一，財(cái)務(wù)預(yù)算與專業(yè)規(guī)劃的有機(jī)銜接。

二、以信息化為突破口推動(dòng)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)代化

財(cái)務(wù)管理現(xiàn)代化包括五個(gè)方面的內(nèi)涵：理念現(xiàn)代化、組織現(xiàn)代化、方法現(xiàn)代化、手段現(xiàn)代化和人才現(xiàn)代化。財(cái)務(wù)管理信息化是財(cái)務(wù)管理現(xiàn)代化的重要組成部分，融入了現(xiàn)代化的理念、組織、方法、手段和人才，因此，湖南電力選擇了從信息化入手積極推進(jìn)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)代化。

湖南電力財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)建設(shè)的目標(biāo)是堅(jiān)持以價(jià)值鏈為主線、以預(yù)算控制為核心的原則，建立統(tǒng)一的財(cái)務(wù)信息化平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息與業(yè)務(wù)信息的高度融合，總分公司信息合一，母子公司信息實(shí)時(shí)穿透，確保能夠?qū)崟r(shí)查詢到所屬各單位詳盡的財(cái)務(wù)信息，為公司經(jīng)營決策提供及時(shí)準(zhǔn)確的信息支持，確保公司價(jià)值不斷增值。

在可行性研究的基礎(chǔ)上，湖南電力制定了財(cái)務(wù)信息化統(tǒng)一的發(fā)展規(guī)劃和統(tǒng)一的信息標(biāo)準(zhǔn)；有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)地穩(wěn)步實(shí)施，沒有搞重復(fù)建設(shè);充分發(fā)揮現(xiàn)有財(cái)務(wù)網(wǎng)絡(luò)資源的作用，積極整合，使財(cái)務(wù)信息由分散管理轉(zhuǎn)為集中監(jiān)控，由事后統(tǒng)計(jì)轉(zhuǎn)為實(shí)時(shí)共享，徹底扭轉(zhuǎn)了由于缺乏數(shù)據(jù)整合，存在“信息孤島”，部分?jǐn)?shù)據(jù)不能融合到整個(gè)管理信息平臺(tái)上的問題，使湖南電力管理能力大大增強(qiáng)。

在決策支持能力建設(shè)層面，湖南電力建立了“財(cái)務(wù)管理信息門戶系統(tǒng)”，在集團(tuán)層面建立管理數(shù)據(jù)平臺(tái)，該門戶系統(tǒng)既能從各層級單位垂直取數(shù)，同時(shí)也可從集成的各業(yè)務(wù)系統(tǒng)中取數(shù)，確保了數(shù)據(jù)的高度集成，為綜合分析、交叉分析提供了數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。數(shù)據(jù)的展現(xiàn)與簡潔、直觀，以“數(shù)字儀表盤”的方式為各級決策人員提供實(shí)時(shí)、可層層深入分析挖掘的、以財(cái)務(wù)管理信息為主的企業(yè)管理信息，利用數(shù)據(jù)、評價(jià)指標(biāo)體系和決策模型庫，對公司的經(jīng)營績效、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)狀況、獲利能力和經(jīng)營成果進(jìn)行客觀、有效的評價(jià)和判斷，并通過分析結(jié)果反饋指導(dǎo)業(yè)務(wù)運(yùn)作,為管理者和決策者提供決策支持。

湖南電力特別注重利用現(xiàn)有財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的潛力，通過信息化載體規(guī)范公司系統(tǒng)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理工作，優(yōu)化和固化主營業(yè)務(wù)與管理流程，循序漸進(jìn)推進(jìn)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)代化。

三、以財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新為手段提升企業(yè)價(jià)值

一是創(chuàng)新了財(cái)務(wù)管理體制。適應(yīng)建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代省公司的需要，湖南電力構(gòu)建了“責(zé)權(quán)明確、機(jī)制健全、手段現(xiàn)代、運(yùn)轉(zhuǎn)高效”的現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理新體制。

二是創(chuàng)新了資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制。湖南電力資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制的基本模式是“模擬市場、工效掛鉤、指標(biāo)考核”，但具體內(nèi)容每年都在不斷完善。這種模式從理論上來講，通過核定內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格，建立內(nèi)部電力市場，將基層單位從成本中心轉(zhuǎn)變?yōu)槔麧欀行?，直接在?cái)務(wù)報(bào)表上反映企業(yè)經(jīng)營成果；根據(jù)效益完成情況兌現(xiàn)工資和留利；另外還要考核安全生產(chǎn)等關(guān)鍵指標(biāo)。在市場經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，作為市場參與者的個(gè)體利益非常強(qiáng)，湖南電力既認(rèn)同公司是一個(gè)整體，同時(shí)也承認(rèn)每個(gè)所屬單位是相對獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)主體，公司借鑒市場運(yùn)作機(jī)制對基層單位進(jìn)行引導(dǎo)，在建立內(nèi)部電力市場的基礎(chǔ)上，建立了內(nèi)部資金市場，借助公司集團(tuán)賬戶，資金集中度大大提高；建立了投入產(chǎn)出機(jī)制，新增資產(chǎn)還本付息任務(wù)由基層單位自行承擔(dān)，并納入資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制考核，對于穩(wěn)定公司價(jià)值發(fā)揮了積極的作用。2005年，湖南電力公司資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制被列入國家電網(wǎng)公司同業(yè)對標(biāo)最佳實(shí)踐庫。

三是創(chuàng)新了預(yù)算管理模式。湖南電力預(yù)算管理逐步從利潤目標(biāo)管理模式過渡到“戰(zhàn)略導(dǎo)向、集分結(jié)合、環(huán)環(huán)相扣”的管理模式。“戰(zhàn)略導(dǎo)向”是指以價(jià)值最大化為目標(biāo)，協(xié)助公司確定戰(zhàn)略目標(biāo)，編制戰(zhàn)略規(guī)劃，實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃，評價(jià)戰(zhàn)略管理業(yè)績?！凹纸Y(jié)合”是指集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合。對于具有獨(dú)立法人資格的子公司，實(shí)行以分權(quán)管理為主的模式，主要是考慮子公司很早就進(jìn)入市場，成為了“四自”主體，具有比較強(qiáng)的市場競爭能力，并且主輔分離馬上要實(shí)施，除了按規(guī)定需要省公司審批的重大事項(xiàng)外，其余事項(xiàng)由各子公司自行確定；而對于分公司，主要是發(fā)供電企業(yè)，由于受國家政策管制，對分公司采取相對集權(quán)的管理模式，對分公司嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線，建立了預(yù)算集中審批制度，省公司除了下達(dá)預(yù)算總金額外，還要規(guī)定具體的項(xiàng)目，規(guī)定資金的使用方向。環(huán)環(huán)相扣是指預(yù)算管理不是僅僅停留在預(yù)算指標(biāo)的設(shè)定，更重要的是通過預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)控、預(yù)算的分析與調(diào)整、預(yù)算考核與評價(jià)，真正發(fā)揮預(yù)算管理的權(quán)威性和對經(jīng)營活動(dòng)的指導(dǎo)作用。在預(yù)算編制環(huán)節(jié)，在內(nèi)容上要求財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)高度融合，在體系上包括公司各層次預(yù)算以及各類別預(yù)算。在預(yù)算執(zhí)行環(huán)節(jié)，強(qiáng)調(diào)通過資金調(diào)撥牢牢控制公司系統(tǒng)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)；借助財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)，主要信息實(shí)現(xiàn)了適時(shí)反饋；同時(shí)建立了預(yù)算執(zhí)行分析檢查匯報(bào)制度，財(cái)務(wù)與其他相關(guān)專業(yè)部門共同監(jiān)督基層單位預(yù)算執(zhí)行情況，確保了預(yù)算管理在公司生產(chǎn)經(jīng)營中的龍頭作用。在預(yù)算考評環(huán)節(jié)，將主要預(yù)算指標(biāo)納入責(zé)任制中考核，通過責(zé)任制與預(yù)算的有機(jī)結(jié)合，既管好了結(jié)果，又管住了過程。

四是努力倡導(dǎo)優(yōu)良的理財(cái)文化。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的過程中，受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)慣性思維影響，湖南電力一些人對財(cái)務(wù)工作重要性的認(rèn)識(shí)不足，財(cái)務(wù)知識(shí)也比較粗淺，影響了財(cái)務(wù)工作的正常開展和公司價(jià)值創(chuàng)造，湖南電力以總會(huì)計(jì)師為首的廣大財(cái)務(wù)人員特別注重與其他業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通，爭取理解和支持，加上外部寬松的政企關(guān)系、銀企關(guān)系等，統(tǒng)一了公司上下對財(cái)務(wù)工作重要性的認(rèn)識(shí)，保證了理財(cái)措施的有效落實(shí)，價(jià)值管理在公司經(jīng)營中的中心地位得到認(rèn)同。

四、以依法理財(cái)為保障防范公司經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)