入職審查制度精選(九篇)
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第1篇：入職審查制度范文
近日，吉林省通化縣檢察院與縣公安局、市森林公安局會(huì)簽出臺(tái)了《關(guān)于派駐公安派出所檢察官辦公室的實(shí)施意見》，通過建立三項(xiàng)機(jī)制，確保派駐公安派出所檢察監(jiān)督工作深入開展。
一是明確監(jiān)督職責(zé)。堅(jiān)持“參與不干預(yù)，引導(dǎo)不主導(dǎo)，監(jiān)督不失職，配合不越位”的監(jiān)督原則，依法開展同步監(jiān)督與配合。對(duì)承辦案情重大、復(fù)雜、疑難的案件，重大案件，以及適用法律有爭(zhēng)議的案件，辦案部門應(yīng)事先發(fā)出通知，經(jīng)批準(zhǔn)，派駐檢察官提前介入引д觳椋幻恐芘勺ぜ觳旃俚腳勺さノ還ぷ饕淮危每月20日前被駐單位將當(dāng)月受理的刑事、行政案件辦理情況，以書面形式報(bào)送給派駐檢察官；針對(duì)在監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的問題，派駐檢察官要及時(shí)進(jìn)行溝通，保證決定準(zhǔn)確、客觀，案件不“帶病”進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
二是突出監(jiān)督重點(diǎn)。堅(jiān)持回應(yīng)人民呼聲，把對(duì)公安派出所刑事立案、強(qiáng)制措施適用、偵查取證行為作為重點(diǎn)監(jiān)督對(duì)象。著重在對(duì)公安派出所有案不立、立而不偵、偵而不結(jié)的案件，違法立案、立案不實(shí)的案件，不應(yīng)當(dāng)撤案而撤案的案件，治安處罰代替刑事結(jié)案的案件；應(yīng)提請(qǐng)批準(zhǔn)逮捕、移送審查而未提請(qǐng)逮捕、移送審查的案件，捕而不偵的案件，違法使用刑事和解后降格處理的案件；違反規(guī)定采取強(qiáng)制措施、變更強(qiáng)制措施的；違法采取搜查、查封、扣押、凍結(jié)等偵查措施的，采取刑訊逼供或誘供等非法手段收集證據(jù)等方面下功夫，切實(shí)把監(jiān)督工作做實(shí)做細(xì)做嚴(yán)。
三是采取多種監(jiān)督方式。堅(jiān)持監(jiān)督無死角，全覆蓋。通過查閱刑事、治安案件臺(tái)賬，程序性審查受案、立案、破案、撤案等情況，調(diào)閱卷宗實(shí)體性審查案件處理是否準(zhǔn)確合法；通過口頭建議、糾正違法通知書、聽取案情介紹、參與研討、提出收集證據(jù)意見等形式，對(duì)證據(jù)的合法性進(jìn)行監(jiān)督，引導(dǎo)收集、固定、完善證據(jù)；通過查詢“警務(wù)信息綜合應(yīng)用平臺(tái)”了解相關(guān)信息，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，經(jīng)批準(zhǔn)核查監(jiān)督；通過聽取當(dāng)事人及案外相關(guān)人員反映的問題，經(jīng)批準(zhǔn)核實(shí)相關(guān)情況等方式開展監(jiān)督。（文/吳作明 柏秀紅）
第2篇：入職審查制度范文
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部、審計(jì)署關(guān)于做好企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作的有關(guān)精神，為進(jìn)一步做好我市企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：
一、檢查的范圍
2000年工資內(nèi)外收入檢查的范圍為地方國(guó)有企業(yè)（包括股份制企業(yè)中的國(guó)有控股企業(yè)）。
二、檢查的內(nèi)容
（一）企業(yè)1999年度工資總額來源、發(fā)放、結(jié)余情況
1.實(shí)行各種工效掛鉤辦法的企業(yè)是否嚴(yán)格按照市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市財(cái)政局、市國(guó)資局、市地稅局《關(guān)于核定1999年企業(yè)工資總額及效益基數(shù)有關(guān)問題的通知》（京勞社資發(fā)〔1999〕4號(hào)文件）及市財(cái)政局的有關(guān)規(guī)定對(duì)1999年工效掛鉤執(zhí)行情況進(jìn)行清算，其中，重點(diǎn)檢查的內(nèi)容有：
（1）納入國(guó)有資產(chǎn)保值增值考核范圍的企業(yè)是否完成核定的國(guó)有資產(chǎn)保值增值指標(biāo)，未完成國(guó)有資產(chǎn)保值增值指標(biāo)的企業(yè)是否按規(guī)定未提取新增效益工資。
（2）是否按照市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市財(cái)政局、市國(guó)有資產(chǎn)管理局、市地稅局《關(guān)于1999年企業(yè)工資總額及效益基數(shù)有關(guān)問題的通知》（京勞社資發(fā)〔1999〕4號(hào)）及《關(guān)于進(jìn)行1999年企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作的通知》（京勞社資發(fā)〔1999〕40號(hào)文件）中“掛鉤、包干工資總額的口徑”的規(guī)定提取掛鉤工資總額。
（3）企業(yè)是否按照市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市財(cái)政局、市國(guó)有資產(chǎn)管理局下達(dá)的工資總額同效益掛鉤批復(fù)中規(guī)定的掛鉤浮動(dòng)比例提取新增效益工資。
（4）經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的下崗職工的基本生活保障資金是否按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)及列支渠道進(jìn)行列支。
（5）企業(yè)工資基金結(jié)余情況。主要檢查企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)科目與勞動(dòng)報(bào)表的金額是否一致，不一致的原因。
2.實(shí)行成本列支工資總額包干辦法和成本列支平均工資核定辦法的企業(yè)，是否嚴(yán)格按照核定的包干工資總額或平均工資水平列支工資，有無超標(biāo)準(zhǔn)列支、超發(fā)工資情況。
（二）企業(yè)發(fā)給職工的工資內(nèi)外收入是否按照統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定的構(gòu)成口徑全部統(tǒng)計(jì)在相關(guān)報(bào)表內(nèi)，有無漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)。
（三）企業(yè)執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況。1999年國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)幅度是否突破北京市的1999年企業(yè)工資增長(zhǎng)上線（預(yù)警線），突破上線是否經(jīng)過批準(zhǔn)，企業(yè)是否嚴(yán)格執(zhí)行我市有關(guān)最低工資的規(guī)定。
（四）企業(yè)是否按照規(guī)定使用《工資總額使用手冊(cè)》（以下簡(jiǎn)稱《手冊(cè)》），從銀行領(lǐng)取的工資是否超過企業(yè)主管部門核定的數(shù)額。
（五）企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入有無具體管理辦法，是否按管理權(quán)限經(jīng)過嚴(yán)格的考核和審批。
（六）企業(yè)執(zhí)行我市關(guān)于《工資支付暫行規(guī)定》的情況。
（七）企業(yè)發(fā)給職工的工資內(nèi)外收入的資金來源，是否符合國(guó)家規(guī)定，有無通過截留收入，坐支現(xiàn)金等做法向職工發(fā)放現(xiàn)金和實(shí)物的情況。
（八）企業(yè)代扣代繳職工個(gè)人所得稅的情況。
三、檢查的步驟及時(shí)間安排
企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作分三個(gè)階段進(jìn)行。
第一階段：企業(yè)按照本通知規(guī)定的檢查內(nèi)容進(jìn)行自查，并于4月15日前將自查情況報(bào)上級(jí)主管部門。
第二階段：在企業(yè)自查的基礎(chǔ)上，各區(qū)、縣、局、總公司、企業(yè)集團(tuán)公司、計(jì)劃單列企業(yè)對(duì)其所屬企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)檢查。重點(diǎn)檢查的企業(yè)戶數(shù)均不少于5戶，所屬獨(dú)立核算企業(yè)少于10戶的，可檢查1至2戶。檢查后，將企業(yè)自查情況和重點(diǎn)檢查情況分別匯總并寫出書面報(bào)告（附重點(diǎn)檢查企業(yè)名單及處理意見）。于4月30日前上報(bào)市企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
第三階段：市企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組組成聯(lián)合檢查組或借助中介機(jī)構(gòu)，選擇部分國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)抽查（具體辦法及時(shí)間安排另行通知）。
四、檢查中發(fā)現(xiàn)問題的處理
（一）處理原則
1.對(duì)于超提超發(fā)工資的企業(yè)，有工資儲(chǔ)備金的，原則上應(yīng)將其超提超發(fā)的工資從工資儲(chǔ)備金中扣減，同時(shí)調(diào)整相應(yīng)會(huì)計(jì)科目；沒有工資儲(chǔ)備金的企業(yè)，應(yīng)核減多列成本的工資，并按有關(guān)規(guī)定做納稅調(diào)整。
2.對(duì)超預(yù)警線發(fā)放工資的企業(yè)，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)市里有關(guān)工資指導(dǎo)線辦法的規(guī)定，認(rèn)真查找原因，在以后年度嚴(yán)格合理控制工資增長(zhǎng)幅度。
3.對(duì)歷年工資儲(chǔ)備金不實(shí)的企業(yè)，要求其財(cái)務(wù)部門、勞資部門進(jìn)行核實(shí)，核實(shí)后的數(shù)字，勞動(dòng)部門與財(cái)務(wù)部門應(yīng)一致。
4.對(duì)未按規(guī)定使用《手冊(cè)》領(lǐng)取工資的企業(yè)，在加強(qiáng)自身管 理的同時(shí)，企業(yè)主管部門應(yīng)加強(qiáng)工資聯(lián)審制度，做好與銀行的配合工作。
5.對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表錯(cuò)、漏報(bào)問題的企業(yè)，應(yīng)找出原因，并加強(qiáng)對(duì)有關(guān)人員統(tǒng)計(jì)制度方面的管理與培訓(xùn)，保證報(bào)表統(tǒng)計(jì)數(shù)字準(zhǔn)確，全面提高報(bào)表質(zhì)量，同時(shí)應(yīng)補(bǔ)交漏繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金。
6.對(duì)存在漏繳職工個(gè)人所得稅問題的企業(yè)，應(yīng)按稅務(wù)部門的有關(guān)規(guī)定，補(bǔ)交漏繳的職工個(gè)人所得稅。
（二）處理程序
各單位要認(rèn)真做好企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的部署工作，企業(yè)自查發(fā)現(xiàn)的問題，由企業(yè)主動(dòng)按上述處理原則進(jìn)行糾正，并將結(jié)果報(bào)主管部門；企業(yè)主管部門重點(diǎn)檢查發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)由企業(yè)主管部門根據(jù)上述原則，對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行處理。
第3篇：入職審查制度范文
一、銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)高管人員履職行為監(jiān)管的現(xiàn)狀及存在問題
在過去的監(jiān)管實(shí)踐中，由于缺少有效的監(jiān)管手段、方式、方法和措施，監(jiān)管部門未能建立起一整套適合高管人員履職行為監(jiān)管的有效管理模式，‘重審批、輕管理”現(xiàn)象普遍，使監(jiān)管僅僅滯留在任職資格管理上，缺乏后續(xù)行為監(jiān)管措施，形成監(jiān)管真空，在一定程度上影響了監(jiān)管工作的效果。目前，這方面問題仍然存在。
(一)現(xiàn)行監(jiān)管制度對(duì)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)高管人員履職行銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的健康發(fā)展。
(三)缺乏量化指標(biāo)，高管人員履職行為難評(píng)價(jià)?，F(xiàn)實(shí)工作中，監(jiān)管部門對(duì)高管人員的日常監(jiān)管多采取質(zhì)詢、約見談話、調(diào)查走訪、現(xiàn)場(chǎng)檢查等考核的方式，但在考核評(píng)價(jià)中，采取定性東西多，定量指標(biāo)少，考核內(nèi)容也僅限于其分管的工作完成情況和是否存在違規(guī)違紀(jì)行為，一般情況下被考核的高管人員均能順利通過，很難全面對(duì)高管人員履職期間業(yè)務(wù)能力、管理能力、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等履職行為進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)
(四)信息渠道不暢，履職行為監(jiān)管出現(xiàn)斷層。由于對(duì)高管人員履職行為監(jiān)管的相關(guān)信息多數(shù)從金融機(jī)構(gòu)報(bào)送的資料中獲取，不足以全面及時(shí)反映高管人員情況，影響履職行為監(jiān)管效果。同時(shí)，對(duì)高管人員的監(jiān)管目前還未實(shí)行計(jì)算機(jī)信息化管理，未實(shí)現(xiàn)全省以至全國(guó)高管人員監(jiān)管信息共享，對(duì)高管人員跨地區(qū)、跨省干部調(diào)動(dòng)，造成監(jiān)管信息斷層，加大了高管人員異地任職的監(jiān)管成本，也使監(jiān)管的連續(xù)性受到影響，給一些違規(guī)高管人員制造了可鉆空子。
(五)高管人員履職行為監(jiān)管存在表面現(xiàn)象。目前，從省、市分局層面來看，對(duì)高管人員的監(jiān)管分散在各監(jiān)管處室，且普遍沒有單獨(dú)設(shè)立機(jī)構(gòu)高管監(jiān)管崗位，而是由其他崗位工作人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)業(yè)務(wù)。由于這部分人員既要承擔(dān)非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管報(bào)表收集、匯總、分析和上報(bào)，還要承擔(dān)繁重的現(xiàn)場(chǎng)檢查任務(wù)，工作量相當(dāng)大，難以集中力量、集中時(shí)間專心搞好履職行為監(jiān)管，使這方面監(jiān)管工作流于形式。
二、銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)高管人員履職行為監(jiān)管的內(nèi)容和方式設(shè)想
(一)履職行為監(jiān)管考核評(píng)價(jià)內(nèi)容。鑒于履職行為監(jiān)管的內(nèi)容十分豐富，監(jiān)管考評(píng)應(yīng)建立一套健全的考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)高管人員履職過程進(jìn)行全方位監(jiān)管，突出重點(diǎn)，著重考核經(jīng)營(yíng)績(jī)效。據(jù)此，可以將監(jiān)管考評(píng)內(nèi)容歸結(jié)為以下幾個(gè)方面:
1.履職期間基本素質(zhì)的完備性，包括高管人員的政策理論水平、法制觀念;道德品行、行為操守、民主工作作風(fēng)，是否誠信、廉潔、遵紀(jì)守法等;現(xiàn)代銀行經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)的掌握程度和管理能力;勤政廉政情況;家庭重大事項(xiàng)，包括財(cái)務(wù)收支，直系親屬經(jīng)商辦企業(yè)、出境學(xué)習(xí)工作情況等方面。2.履職期間內(nèi)控制度的健全性，包括各項(xiàng)規(guī)章制度是否完備并得到有效遵守;機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置是否科學(xué)合理，崗位職責(zé)及培訓(xùn)制度是否明確;是否明確規(guī)定各部門、各崗位的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任;風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制效果等方面。3.履職期間業(yè)務(wù)運(yùn)行的合規(guī)性，包括各項(xiàng)政策法規(guī)是否得到貫徹落實(shí)，業(yè)務(wù)開展過程中各個(gè)程序、環(huán)節(jié)是否符合法律和制度規(guī)定;有違規(guī)經(jīng)營(yíng)、重大案件等方面。4.履職期間的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)有效性，即表現(xiàn)為經(jīng)營(yíng)績(jī)效，主要體現(xiàn)為是否完成了上級(jí)行下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，是否取得預(yù)期結(jié)果;機(jī)構(gòu)資產(chǎn)質(zhì)量(不良資產(chǎn)升降)狀況，撥備提取及盈利等重要的風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)變化情況等方面。
(二)履職行為監(jiān)管考核評(píng)價(jià)方式。在監(jiān)管工作中，監(jiān)管部門可依據(jù)監(jiān)管的內(nèi)容并結(jié)合被監(jiān)管者的實(shí)際情況采取多種多樣的履職行為監(jiān)管方式，在傳統(tǒng)約見談話、考試、現(xiàn)場(chǎng)檢查、質(zhì)詢的基礎(chǔ)上，加大履職行為調(diào)查力度，對(duì)高管人員在履職期間的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)或全面了解，并作出對(duì)其任職行為的綜合評(píng)價(jià)。
1.制定考評(píng)辦法，進(jìn)行量化考評(píng)?，F(xiàn)行辦法雖規(guī)定把高管人員的任期考核納入任職資格管理的范圍，但對(duì)考核內(nèi)容與考核方法均未有明細(xì)規(guī)定。要從個(gè)人品行、工作作風(fēng)、管理能力、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)等方面，通過指標(biāo)量化對(duì)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)實(shí)行履職行為考評(píng)，構(gòu)建起包括任職資格審核、任職期間考核和任職資格取消的全方位、動(dòng)態(tài)監(jiān)管體系。2.堅(jiān)持現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)、監(jiān)管評(píng)價(jià)和專家評(píng)審相結(jié)合?？荚u(píng)工作分為現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)、監(jiān)管部門評(píng)價(jià)和專家組評(píng)審三部分分別組織評(píng)審，將定量評(píng)價(jià)與定性評(píng)價(jià)結(jié)合起來，對(duì)被考評(píng)人員分別給出稱職、基本稱職、不稱職等不同評(píng)審結(jié)論，并對(duì)基本稱職、不稱職高管人員提出改進(jìn)和處理意見。3加強(qiáng)考核評(píng)價(jià)落實(shí)，強(qiáng)化履職行為后續(xù)監(jiān)管。要將考評(píng)結(jié)果反饋給被考評(píng)人征求意見，充分尊重其申辯的權(quán)力，促使考評(píng)依法合規(guī)進(jìn)行。對(duì)考評(píng)中發(fā)現(xiàn)的問題、相應(yīng)的改進(jìn)意見要分別送給被考評(píng)人員及其上級(jí)相應(yīng)管理部門，并督促其落實(shí)整改，對(duì)未落實(shí)整改，工作無明顯改進(jìn)或連續(xù)兩年被評(píng)為不稱職的，則建議有關(guān)部門予以調(diào)整或撤換。
三、加強(qiáng)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)高管人員履職行為監(jiān)管的對(duì)策及建議
(一)完善對(duì)高管人員監(jiān)管的法律法規(guī)體系?！躲y行業(yè)監(jiān)督管理法》明確規(guī)定監(jiān)管部門對(duì)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的董事、高管人員實(shí)行任職資格管理，相應(yīng)要制定具體管理辦法，便于操作掌握。針對(duì)目前管理現(xiàn)狀，一是建議盡快制定《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員任職資格管理辦法》，增加和細(xì)化履職行為監(jiān)管相關(guān)內(nèi)容，使基層監(jiān)管部門有章可循，增強(qiáng)基層監(jiān)管部門的可操作性。二是出臺(tái)配套相關(guān)規(guī)章制度，進(jìn)一步補(bǔ)充和完善對(duì)高管人員任職資格的審查和履職行行為監(jiān)管的規(guī)定，從制度上建立起完善的監(jiān)管體系。
(二)樹立以人為本理念，資格審查和履職行為監(jiān)管有機(jī)結(jié)合。1.要嚴(yán)格市場(chǎng)準(zhǔn)人，把好任職資格審查關(guān)，防止不合格的人員進(jìn)入金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理層。一是嚴(yán)格考試談話制度，著重考察擬任高管人員的金融政策水平;二是嚴(yán)格調(diào)查走訪制度，著重考察擬任人的思想品質(zhì)和經(jīng)營(yíng)管理能力;三是嚴(yán)格離任審計(jì)制度，對(duì)離任審計(jì)中含糊不清的重大問題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查;四是實(shí)行任職資格公告公示制度，把金融高管人員任職資格的審批置于社會(huì)監(jiān)督之下，增強(qiáng)工作的透明度。2.加強(qiáng)履職行為監(jiān)管，建立高管人員動(dòng)態(tài)監(jiān)管體系。一是要完善和落實(shí)各項(xiàng)管理制度。包括高級(jí)管理人員定期匯報(bào)制度、重要事項(xiàng)報(bào)告制度以及年度談話、提醒談話與誡勉談話制度，對(duì)在非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管及現(xiàn)場(chǎng)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題或潛在隱患，對(duì)高管人員及時(shí)進(jìn)行誡勉、警告、限期整改等，把金融風(fēng)險(xiǎn)消除在萌芽環(huán)節(jié);二是嚴(yán)把考核關(guān)，明確并細(xì)化考核形式、考核內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)，定性考核與量化考評(píng)相結(jié)合，使監(jiān)管部門對(duì)高管人員的考核有依據(jù)、監(jiān)管有標(biāo)準(zhǔn)、處罰有尺度。任職資格管理不能等同于干部考核，但可以把于部人事制度改革中好的經(jīng)驗(yàn)引入對(duì)高管人員任職資格管理，使高管人員的任期考核工作能真實(shí)、準(zhǔn)確、全面地反映被考核人的實(shí)際情況;三是嚴(yán)把評(píng)價(jià)關(guān)，對(duì)于年度評(píng)價(jià)為稱職的高管人員要建議其主管部門給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于評(píng)價(jià)為基本稱職和不稱職的高管人員要實(shí)行降職、勸辭和免職處理，保持高管人員監(jiān)管的嚴(yán)肅性。3.要嚴(yán)格市場(chǎng)退出，誰撞“紅線”就處理誰，促使高管人員嚴(yán)格自我管理和約束。
(三)完善高管人員監(jiān)管檔案內(nèi)容，實(shí)行微機(jī)管理。一是要進(jìn)一步完善高管人員監(jiān)管檔案內(nèi)容，拓寬信息收集來源，特別要增加高管人員履職期間行為監(jiān)管的資料;二是開發(fā)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)高管人員檔案管理軟件，對(duì)監(jiān)管檔案實(shí)行計(jì)算機(jī)管理，對(duì)高管人員及時(shí)將高管人員任職期間的違規(guī)違紀(jì)情況、責(zé)任案件或事故等記錄在案，并作為對(duì)高管人員履職考評(píng)的重要依據(jù)，以此增強(qiáng)高管人員履職考評(píng)的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。同時(shí)要實(shí)現(xiàn)全國(guó)范圍內(nèi)的資源共享，提高對(duì)高管人員監(jiān)管的效率。
第4篇：入職審查制度范文
關(guān)鍵詞：高職學(xué)生 程序性權(quán)利 保障機(jī)制
在當(dāng)前高校學(xué)生管理領(lǐng)域，由于受特別權(quán)力關(guān)系理論影響，存在著大量的無視學(xué)生的權(quán)利主體地位，侵犯學(xué)生權(quán)利的行為。如“田永訴北京科技大學(xué)侵犯其受教育權(quán)案”、“楊金德訴上海財(cái)經(jīng)大學(xué)行政越權(quán)案”等，高校管理法律糾紛呈迅速上升趨勢(shì)，高校的“特權(quán)”地位受到了強(qiáng)烈的沖擊。同時(shí)，我們也看到學(xué)生的權(quán)利保障意識(shí)日益增強(qiáng)，學(xué)生們正走向所謂的“權(quán)利時(shí)代”。隨著教育體制改革和規(guī)模的擴(kuò)大，職業(yè)教育得到了迅猛發(fā)展，高職學(xué)生占大學(xué)生總數(shù)的60%。這一不可忽視的大學(xué)生群體，在權(quán)利意識(shí)方面有其特定的認(rèn)知和處理方式，分析高職院校學(xué)生程序性權(quán)利實(shí)現(xiàn)方面存在的問題，提出高職院校學(xué)生程序性權(quán)利保障問題的實(shí)現(xiàn)手段，對(duì)于實(shí)現(xiàn)依法治教和依法治校的目的，實(shí)現(xiàn)高職院校管理現(xiàn)代化的要求有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
一、高職學(xué)生程序性權(quán)利問題的提出
本文中的高職學(xué)生程序性權(quán)利是指一種行政程序性權(quán)利，其含義是高職學(xué)生在高職行政管理中為實(shí)現(xiàn)、保障其實(shí)體性權(quán)利而具有的通過一定的方式、順序、步驟等來為一定行為的權(quán)利。這種權(quán)利既服務(wù)于學(xué)生的實(shí)體性權(quán)利，又具有自身存在的獨(dú)立價(jià)值，包括參與、個(gè)人尊嚴(yán)、理性、程序公平等。我國(guó)高校學(xué)生除依法享有文化教育權(quán)、人身物質(zhì)保障權(quán)等實(shí)體性權(quán)利外，還享有保障實(shí)體性權(quán)利實(shí)現(xiàn)的程序性權(quán)利，主要有求償權(quán)、知情權(quán)、陳述和申辯權(quán)、聽證權(quán)、申訴權(quán)、申請(qǐng)仲裁權(quán)、訴訟權(quán)等。
實(shí)體性權(quán)利解決公民可以進(jìn)行某種行為并從該行為中獲得利益的問題；程序性權(quán)利則是解決當(dāng)公民實(shí)體上的權(quán)利受到侵犯，尋求公正解決爭(zhēng)議的途徑問題。一個(gè)權(quán)利主體只享有實(shí)體性權(quán)利，而不享有程序性權(quán)利，那么實(shí)體性權(quán)利形同虛設(shè)。程序性權(quán)利的運(yùn)行反映了權(quán)利實(shí)現(xiàn)的充分性與可能性，一項(xiàng)沒有程序保障的權(quán)利不是一項(xiàng)真正的權(quán)利。因此，程序權(quán)利與實(shí)體權(quán)利是權(quán)利完整實(shí)現(xiàn)不可或缺的兩個(gè)因素，實(shí)體性權(quán)利的實(shí)現(xiàn)本質(zhì)上就要求程序性權(quán)利給予保障。比如說，當(dāng)學(xué)校亂收費(fèi)時(shí)，學(xué)生及其家長(zhǎng)可以通過行政或司法程序控告與學(xué)校，從而讓學(xué)校亂收費(fèi)的行為得到有效制止，如此，紙面上虛幻的權(quán)利才能生成為現(xiàn)實(shí)中真切的權(quán)利。美國(guó)首法官約翰?馬歇爾曾經(jīng)說過：“公民自由權(quán)的真正本質(zhì)在于每個(gè)人在其受到侵害時(shí)，都有權(quán)要求法律給予保護(hù)?！倍绹?guó)著名法學(xué)家德沃金更是指出：要真正享有一項(xiàng)實(shí)體性權(quán)利，就必須求助于第二項(xiàng)權(quán)利――程序性權(quán)利。但長(zhǎng)期以來，受傳統(tǒng)教育觀念和管理模式的影響，在高校學(xué)生管理工作中，相對(duì)而言，長(zhǎng)期存在著“重實(shí)體，輕程序”傾向，對(duì)大學(xué)生的實(shí)體性權(quán)利有一定的重視，但對(duì)大學(xué)生程序性權(quán)利的重視和保護(hù)，則略顯疏漏和缺失。一方面，現(xiàn)行的高等教育法律、法規(guī)，對(duì)大學(xué)生的程序性權(quán)利很少有明確具體的規(guī)定，即便是2005年9月新執(zhí)行的《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》對(duì)大學(xué)生的部分程序性權(quán)利做了些規(guī)定，但也不全面，大學(xué)生的知情權(quán)、參與權(quán)、申辯權(quán)、申請(qǐng)救濟(jì)權(quán)等缺乏必要和有力的保障；另一方面，在高校學(xué)生管理工作的具體實(shí)踐中，高校也沒有對(duì)大學(xué)生的程序性權(quán)利給予足夠的重視，如校規(guī)校紀(jì)的制定沒有尊重大學(xué)生的參與權(quán)，對(duì)大學(xué)生的違紀(jì)處理被認(rèn)為是“內(nèi)部事情內(nèi)部處理”，缺少必要的調(diào)查聽證程序，沒有充分尊重大學(xué)生的知情權(quán)、辯護(hù)權(quán)和申訴權(quán)等。對(duì)大學(xué)生程序性權(quán)利的侵犯，后果同樣也是非常嚴(yán)重的。近幾年來，不斷出現(xiàn)的大學(xué)生狀告母校案，原因之一就是高校學(xué)生管理工作中的程序規(guī)范缺乏，違背了程序正義的基本要求。
二、高職學(xué)生程序性權(quán)利的保障或救濟(jì)途徑
1.高職學(xué)生對(duì)自身權(quán)利的維護(hù)
由于維權(quán)的結(jié)果會(huì)直接關(guān)系到高職學(xué)生的自身權(quán)益，因此，高職學(xué)生應(yīng)該是申請(qǐng)和提起維權(quán)行為的主體，要最了解自身的權(quán)益情況，如果高職學(xué)生對(duì)自身的權(quán)益都不去關(guān)心，那么維權(quán)也就成了空話了。但高職生是高考錄取中的最后一個(gè)批次，普遍被人們冠之以差生的稱號(hào)，很大一部分學(xué)生具有自卑心理，信心不足。他們會(huì)對(duì)一些有關(guān)切身利益的實(shí)體性權(quán)利比較關(guān)注，如財(cái)產(chǎn)性權(quán)利，學(xué)歷的取得，獎(jiǎng)學(xué)金的公正評(píng)選，受教育權(quán)的問題等，但是當(dāng)實(shí)體性權(quán)利受到侵害后，如何尋求解決的辦法，或者說如何在處理事件的過程當(dāng)中運(yùn)用程序性權(quán)利進(jìn)行自我救濟(jì)，學(xué)生還是處于比較迷惘的狀態(tài)。再加上現(xiàn)有高職學(xué)院重視專業(yè)課，輕視基礎(chǔ)課，法律教育流于形式，對(duì)于程序性權(quán)利問題能避開則避開，導(dǎo)致學(xué)生在這方面的認(rèn)識(shí)比較欠缺。那么高職學(xué)生應(yīng)怎樣來維護(hù)自身的權(quán)益呢？
首先，應(yīng)加強(qiáng)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)。學(xué)生個(gè)人對(duì)法律學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性對(duì)提升學(xué)生維權(quán)意識(shí)起著決定性作用。所以，學(xué)生應(yīng)該養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)法律知識(shí)的習(xí)慣，學(xué)習(xí)法律法規(guī)的條文，從而了解和清楚自己的權(quán)利內(nèi)容，形成權(quán)利主體意識(shí)，特別是提高對(duì)于程序性權(quán)利的敏銳度，明白沒有程序性權(quán)利的保障就沒有實(shí)體性權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。
其次，應(yīng)積極加入到學(xué)院管理的實(shí)踐當(dāng)中去。程序本身就是要讓學(xué)生在學(xué)校管理中發(fā)揮能動(dòng)性的作用，如果高職管理者因違反法定的程序而使學(xué)生程序性權(quán)利受到侵犯時(shí)，學(xué)生要有主動(dòng)維護(hù)自身權(quán)利的意識(shí)，敢于要求學(xué)校管理者糾正程序違法行為，保護(hù)自己的程序性權(quán)利。高職學(xué)生自我維護(hù)程序性權(quán)利主要表現(xiàn)為：第一，對(duì)學(xué)校重大而明顯的違反法定程序的行為，可以行使程序抵抗權(quán)。第二，對(duì)于學(xué)校一般的違反程序的管理行為，可以提出自己的正當(dāng)意見，要求學(xué)校管理者予以尊重并糾正程序違法行為，從而達(dá)到保護(hù)自己程序性權(quán)利的目的。除此之外，也有學(xué)者提出：要合理推進(jìn)學(xué)生自治，維護(hù)學(xué)生群體的利益，使學(xué)生自治組織成為學(xué)生實(shí)現(xiàn)其權(quán)利的重要載體。
2.相關(guān)制度的制定與完善
有權(quán)利必有救濟(jì)。英國(guó)法學(xué)家韋德曾精辟地指出這一點(diǎn)。沒有救濟(jì)的權(quán)利是沒有保障的權(quán)利，沒有救濟(jì)也就沒有權(quán)利。針對(duì)目前高職學(xué)生的程序性權(quán)利得不到有效保障的現(xiàn)狀，應(yīng)從法治的角度對(duì)學(xué)生程序性權(quán)利保障制度予以完善和重構(gòu)。
（1）推行和完善學(xué)生聽證制度
聽證即“聽取當(dāng)事人意見”，特別是在作出不利于當(dāng)事人的決定之前，應(yīng)聽取當(dāng)事人的意見，從而體現(xiàn)程序的公正。從一般意義上講，聽證的內(nèi)涵就是在行政主體作出影響當(dāng)事人權(quán)益的決定之前，必須聽取當(dāng)事人的意見，從而保障相對(duì)人平等有效地參與有關(guān)決定。就學(xué)校教育行政管理而言，學(xué)生作為相對(duì)人的聽證權(quán)，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是收費(fèi)，一是行政處罰。
學(xué)校既為行政主體，同時(shí)又作為高等職業(yè)教育合同的一方而為民事主體。在兼有這兩種不同性質(zhì)的法律關(guān)系主體身份的情況下，學(xué)校與教育部門共同或由學(xué)校單方面制定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不能絕對(duì)保證公平合理。所以有必要建立收費(fèi)聽證制度。對(duì)于高等職業(yè)教育來說，收費(fèi)聽證具有更為重要的意義。高職專業(yè)門類較多，不同專業(yè)的教育成本可能存在很大的差別。通過聽證，可以在一定程度上保證收費(fèi)合理。從另一個(gè)方面來說，實(shí)際上可以將收費(fèi)聽證過程視為高等職業(yè)教育合同雙方就收費(fèi)條款磋商或談判的過程。因此，聽證程序?yàn)楦叩嚷殬I(yè)教育合同權(quán)利關(guān)系提供了一個(gè)有效的保護(hù)機(jī)制。但遺憾的是，現(xiàn)在鮮有高職院校在學(xué)校管理中引入了聽證程序。
在行政處罰方面，現(xiàn)行法律沒有就學(xué)校當(dāng)局對(duì)學(xué)生的行政處罰作出特別的具體規(guī)定。學(xué)生因?yàn)檫`紀(jì)違法被學(xué)校開除或受到其他較重處分，他理所應(yīng)當(dāng)享有提出申辯或異議、請(qǐng)求校方減輕或取消處分決定等權(quán)利。但以往的情形常常是，學(xué)校開除學(xué)籍的決定一旦正式作出，就沒有任何回旋余地，被開除的學(xué)生即便深感委屈，也只能被動(dòng)接受。在學(xué)校與學(xué)生“實(shí)力”對(duì)比如此懸殊的情況下，這個(gè)決定從程序意義上講則可能是不公平的。建立行政處罰聽證制度，一則可以彌補(bǔ)學(xué)校作出的處分決定在程序意義上的不足，更重要的是為擬被開除的學(xué)生提供了一條權(quán)利救濟(jì)渠道，將有助于推動(dòng)學(xué)校權(quán)力和學(xué)生權(quán)利之間的平衡。
需要注意的是，是否行使聽證權(quán)，應(yīng)當(dāng)由違紀(jì)學(xué)生本人決定。學(xué)校在送達(dá)違紀(jì)學(xué)生的處分意見書中須明確告知學(xué)生有要求聽證的權(quán)利。如果該違紀(jì)學(xué)生及其監(jiān)護(hù)人對(duì)學(xué)校處分意見書中關(guān)于其違紀(jì)行為的事實(shí)認(rèn)定和擬給予的處分并無異議，或者認(rèn)為聽證無必要，則可以書面申請(qǐng)放棄聽證權(quán)。學(xué)校應(yīng)當(dāng)尊重其放棄聽證的決定。
（2）建立和完善教育仲裁制度
已經(jīng)有學(xué)者建議，可以在司法部門中或者之下，設(shè)立專門的以教育界、法律界特別是教育法學(xué)專家組成的具有仲裁性質(zhì)和咨詢性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，可以對(duì)諸如畢業(yè)證書、學(xué)位證書等專業(yè)性教育糾紛進(jìn)行裁判，認(rèn)為教育仲裁可以成為解決司法介入限度問題的一個(gè)嘗試。由于受傳統(tǒng)觀念的影響，在較多的人的心中，認(rèn)為打官司是不光彩的事情，但教育仲裁不同于訴訟，可以較好地避免人們的這種心理。實(shí)踐中，當(dāng)學(xué)校與學(xué)生之間發(fā)生教育糾紛后，考慮到訴訟時(shí)間、訴訟成本以及各自的名譽(yù)問題，當(dāng)事雙方除非萬不得已，否則也不愿意對(duì)簿公堂。教育仲裁作為教育糾紛訴訟的前置程序，能按照及時(shí)、有效、公平合法的原則對(duì)教育糾紛迅速地加以處理，與此同時(shí)它還具有程序簡(jiǎn)便、成本較低，高度專業(yè)性、技術(shù)性，準(zhǔn)司法性和公正性等特點(diǎn)，是一種兼具專業(yè)性、中立性和綜合性的糾紛解決機(jī)制。
當(dāng)前，美國(guó)對(duì)教育糾紛主要通過終局性的仲裁及其他非行政性的程序處理；而加拿大、印度等其他一些國(guó)家，也設(shè)立了類似于仲裁機(jī)構(gòu)的“教育法庭”，專門處理學(xué)校與教師、學(xué)生權(quán)益糾紛。實(shí)踐證明，教育仲裁機(jī)構(gòu)或“教育法庭”為解決學(xué)校與教師、學(xué)生的糾紛提供了一條公正、有效的渠道。在我國(guó)，高職院校的教育糾紛具有復(fù)雜性與特殊性，也不宜將所有的教育糾紛全部交給司法機(jī)關(guān)，建立和完善教育仲裁制度不失為解決高職院校教育糾紛的有效途徑。
（3）教育行政復(fù)議途徑
這是一項(xiàng)非訴訟的教育法律救濟(jì)制度，指如果學(xué)生認(rèn)為學(xué)校的行政行為侵害其合法權(quán)益，可依法向教育行政部門申請(qǐng)對(duì)學(xué)校的行政行為進(jìn)行重新審查并作出裁決的活動(dòng)和制度，這是一條法律賦予的權(quán)利救濟(jì)途徑?！督逃ā返确梢衙鞔_規(guī)定，如果教師、學(xué)生和學(xué)校作為一般的行政相對(duì)人認(rèn)為自己遭受不公正的行政處罰，可以根據(jù)《行政處罰法》提起行政復(fù)議。相比較行政訴訟而言，行政復(fù)議將教育訴訟前置，簡(jiǎn)化糾紛解決程序，降低爭(zhēng)議的解決成本，不失為一條便捷、有效、低成本的權(quán)利救濟(jì)途徑。
3.加強(qiáng)高職院校管理權(quán)力的外部制約機(jī)制建設(shè)
所謂外部制約主要是指公權(quán)制約,其主要體現(xiàn)在行政監(jiān)督和司法審查。行政監(jiān)督屬于主動(dòng)制約,教育行政機(jī)關(guān)對(duì)高職院校管理權(quán)力的行使是否合法,應(yīng)適當(dāng)進(jìn)行監(jiān)督。其應(yīng)當(dāng)包括多種形式，如建立學(xué)校內(nèi)部規(guī)章備案制度,以便于對(duì)其進(jìn)行審查；監(jiān)督高職院校建立校內(nèi)申訴制度，規(guī)范學(xué)生申訴途徑；聽證介入制度,教育行政機(jī)關(guān)派員參加學(xué)校舉行的聽證,監(jiān)督聽證制度的公正、有效運(yùn)行。
司法審查屬于被動(dòng)制約。明確司法審查范圍，允許學(xué)生提起教育行政訴訟。由學(xué)生通過行使權(quán)而啟動(dòng)訴訟程序進(jìn)行司法救濟(jì),法院對(duì)學(xué)校管理權(quán)力行為的合法性進(jìn)行審查。對(duì)于高職院校內(nèi)部行政權(quán)力的司法審查,不僅在其實(shí)際應(yīng)用時(shí)可以保障權(quán)力相對(duì)人的合法權(quán)益,而且由于司法審查的存在,勢(shì)必對(duì)高職管理人員產(chǎn)生一種心理壓力,可以促使他們更加謹(jǐn)慎地行使權(quán)力,規(guī)范管理行為,自覺地按法治精神辦事。正如英國(guó)法學(xué)家韋德所說,“法治所要求的并不是消除廣泛的自由裁量權(quán),而是法律應(yīng)當(dāng)能夠控制它的行使”,“法治的實(shí)質(zhì)是防止濫用自由裁量權(quán)的一整套規(guī)則。”
4.高職院校管理者的自律
高職院校管理者要充分認(rèn)識(shí)程序正義的重要性，在學(xué)校管理活動(dòng)中加強(qiáng)自律，自覺保護(hù)學(xué)生的程序性權(quán)利?？梢哉f，在中國(guó)高校的管理中存在著非常嚴(yán)重的非程序化傾向，高校的管理活動(dòng)要么沒有規(guī)范的程序，要么有程序也可以隨意違反，其結(jié)果必然是學(xué)校經(jīng)常漠視和侵犯學(xué)生的程序性權(quán)利。典型的案例是田永訴北京科技大學(xué)侵害其學(xué)位權(quán)案。學(xué)校敗訴的一個(gè)重要原因，是學(xué)校對(duì)田永做出的退學(xué)處理決定并未得到實(shí)際執(zhí)行，侵犯了田永的程序性權(quán)利和獲取學(xué)位的權(quán)利等合法權(quán)益。高校管理者良好的法律意識(shí)是其嚴(yán)格依法辦事的重要前提，可以促使管理者在行使管理職權(quán)過程中，尊重和保護(hù)高職學(xué)生法定的權(quán)利，避免對(duì)學(xué)生造成侵權(quán)。
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第5篇：入職審查制度范文
第一次通知面試：
您好！這里是江蘇天鼎證券投資咨詢有限公司四川分公司人力部，我們?cè)谥锹?lián)收到您投遞我們的崗位，今天來電是通知您，參加公司的面試，面試時(shí)間安排在明天下午2點(diǎn)，時(shí)間上有沒有什么問題呢？
嗯好的，稍后我們會(huì)給以短信的形式發(fā)送詳細(xì)的地址，請(qǐng)您收到回復(fù)一個(gè)，謝謝！
如果是實(shí)習(xí)生，可以詢問一下畢業(yè)時(shí)間，是否回學(xué)校，大概耽誤時(shí)間多長(zhǎng)，
如果應(yīng)聘者有問到公司做什么？
公司屬于金融行業(yè)，95年成立，在職員工800人左右，是一家專業(yè)做金融咨詢信息平臺(tái)。
或者可以回答：公司信息在智聯(lián)招聘網(wǎng)上有相關(guān)介紹，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀，如果您還有其他什么問題，可以面試時(shí)候直接詢問面試官。
如果應(yīng)聘者在電話中問題太多
可以直接告知：您相關(guān)問題在電話里邊一句兩句說不清楚，這樣我為你安排一個(gè)面試時(shí)間，詳細(xì)情況可以直接咨詢面試官。
第二次約面試時(shí)間
您好！請(qǐng)問是XX嗎？這里是江蘇天鼎四川分公司人力部，昨天/今天上午和您約定的X點(diǎn)的面試，請(qǐng)問您是什么原因未能到公司面試呢？
1、對(duì)方已經(jīng)找到工作
回答：嗯好的，祝您工作愉快
2、對(duì)方各種原因表示未能到
回答：嗯好的，我們這邊再次和您約定一個(gè)時(shí)間，明天下午2點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)，面試時(shí)間上有沒有什么問題呢，？
3、如果對(duì)方各種猶豫第二次面試時(shí)間
回答：請(qǐng)問你還考慮這邊的面試機(jī)會(huì)嗎？ 考慮，就安排面試時(shí)間
2、面試通過，通知培訓(xùn)
您好，請(qǐng)問您是XX嗎？這里是江蘇天鼎四川分公司人力部，之前您面試的公司。今天很高興通知到您，已經(jīng)通過了我們的面試，現(xiàn)在正式通知您于下周一9點(diǎn)半入職，能準(zhǔn)時(shí)到嗎？
好的，入職時(shí)候請(qǐng)您請(qǐng)帶上以下資料：1寸的照片3張，身份證復(fù)印件1份，學(xué)歷證或者學(xué)生證復(fù)印件1份，稍后我們會(huì)以短信的形式發(fā)送到您的手機(jī)，收到請(qǐng)回復(fù)，謝謝！
3、已經(jīng)通知了面試，未能準(zhǔn)時(shí)到
您好，請(qǐng)問您是XX嗎？這里是江蘇天鼎四川分公司人力部，之前有通知到您今天9點(diǎn)半入職，請(qǐng)問您現(xiàn)在已經(jīng)到哪里了呢？
1、如果對(duì)方不考慮入職，問一下不來的原因，禮貌回一句，祝您找到更好的工作
2、如果對(duì)方有事耽擱，問一下對(duì)方什么時(shí)候可以報(bào)道，重新安排一個(gè)時(shí)間，告知對(duì)方如果還是不能準(zhǔn)時(shí)入職，就不在給對(duì)方預(yù)留入職的機(jī)會(huì)。如果有什么問題可以提前給我們打電話
天鼎四川分公司是專注于為廣大客戶提供證券經(jīng)營(yíng)投資咨詢、管理、綜合性為一體的新型綜合性證券咨詢服務(wù)平臺(tái)，四川分公司坐落于地標(biāo)性建筑——銀石廣場(chǎng)，地處“天府之國(guó)”成都市最繁華商業(yè)圈春熙路的黃金地段，盡享優(yōu)越交通和人流優(yōu)勢(shì)，同時(shí)又與歷史悠久的千年古剎大慈寺相鄰接壤，更為其增添獨(dú)特的歷史和文化韻味。
理財(cái)顧問/無責(zé)任底薪3k-5k
1、為公司客戶做專業(yè)的投資咨詢解答，針對(duì)有意向的客戶推薦公司產(chǎn)品，同時(shí)維護(hù)老客戶關(guān)系.2、接聽客戶電話，配合投資顧問為客戶提供咨詢有服務(wù)支持
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)：
1、協(xié)助維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；
3、協(xié)助新員工入職培訓(xùn)工作，入職手續(xù)流程；
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
儲(chǔ)備干部崗位要求：
1、熱愛金融投資行業(yè)，勵(lì)志在金融行業(yè)發(fā)展，愿意從基礎(chǔ)崗位開始挑戰(zhàn)，優(yōu)秀者可成為管理層，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)與公司一起成長(zhǎng)；
2、有上進(jìn)心，有責(zé)任心，愿意挑戰(zhàn)自己，有較強(qiáng)的抗壓能力；有良好的表達(dá)溝通能力與洞察力能力，富有團(tuán)隊(duì)精神。
3、有帶過團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)或做過學(xué)生干部及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、大專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、金融、經(jīng)濟(jì)、銀行等專業(yè)求職者優(yōu)先
應(yīng)屆實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)：
1、協(xié)助客服老師收集客戶信息，解答公司客戶投資咨詢問題，為客戶合理的規(guī)劃理財(cái)服務(wù)。
行政文員職責(zé)
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門資料的整理、搜集、歸檔；
2.協(xié)助團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)；建立和維護(hù)客戶檔案；
3.負(fù)責(zé)為業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供合規(guī)咨詢、意見和建議，支持業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展；
4.負(fù)責(zé)對(duì)公司制定、修訂的制度進(jìn)行合規(guī)審查，提出審查意見；
5.完成公司交辦的其它工作。
人事行政專員1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理。
3、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況。
4、完成各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
5、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作
6、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
7、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
8、負(fù)責(zé)日常辦公用品、公司資產(chǎn)、辦公設(shè)備等管理及維護(hù)；
9、負(fù)責(zé)組織安排會(huì)議、公司活動(dòng)、協(xié)助上級(jí)實(shí)施員工活動(dòng)；
10、完成上級(jí)交辦的其它事務(wù)性工作
合規(guī)專員
1.負(fù)責(zé)落實(shí)企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范及金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制引導(dǎo)，符合監(jiān)管要求；
2.負(fù)責(zé)為業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供合規(guī)咨詢、意見和建議，支持業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展；
3.負(fù)責(zé)處理客戶投訴意見，對(duì)公司業(yè)務(wù)部門違規(guī)事情進(jìn)行調(diào)查處理，起草違規(guī)處理決定；
4.負(fù)責(zé)客戶交易風(fēng)險(xiǎn)日常監(jiān)控，對(duì)出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)隱患提出處理意見；
5.負(fù)責(zé)對(duì)公司制定、修訂的制度進(jìn)行合規(guī)審查，提出審查意見；
6.負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)部流程合規(guī)管理、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，撰寫評(píng)估報(bào)告；
7.負(fù)責(zé)對(duì)公司新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)、新流程進(jìn)行合規(guī)評(píng)估，提交合規(guī)評(píng)審報(bào)告，事前規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；
8.完成公司交辦的其它工作。
主搜
您好，請(qǐng)問是XX嗎？我們是江蘇天鼎四川分公司的人力部的，在智聯(lián)網(wǎng)站上看見您的簡(jiǎn)歷，我們覺得您很適合我們公司的的崗位。所以想邀請(qǐng)您參加公司的面試。
職位：理財(cái)顧問，為公司客戶做投資咨詢解答，給意向客戶推薦公司產(chǎn)品
公司地址：在成都最繁華的地方——春熙路，您可以來看一下。
薪酬：在同行業(yè)中是非常高的，3K-5K。提成：看自己的業(yè)績(jī)，面試的時(shí)候具體說。
福利：五險(xiǎn)一金
第6篇：入職審查制度范文
一、基層工商干部履職風(fēng)險(xiǎn)的類型
近幾年來，隨著我國(guó)反腐、反失職、反瀆職力度的加強(qiáng)，法律法規(guī)對(duì)工商干部履職的要求也越來越明晰。目前，就基層而言，履職風(fēng)險(xiǎn)來源主要是散見于法律法規(guī)以及地方政府的行政性規(guī)定。這些法律法規(guī)和規(guī)定，主要是從五個(gè)方面對(duì)工商業(yè)務(wù)干部的履職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了細(xì)化和具體化。如果對(duì)它們理解不深、重視不夠，履職的風(fēng)險(xiǎn)將會(huì)大大增加。
1、行政許可行為引起的履職風(fēng)險(xiǎn)。就注冊(cè)登記條線而言，風(fēng)險(xiǎn)主要來源于四個(gè)方面：一是對(duì)前置審批把關(guān)不嚴(yán)謹(jǐn)。表現(xiàn)在工作上就是需要前置審批文件的，沒要；不需要的，亂要。這兩種行為，一方面可能是業(yè)務(wù)不熟；另一方面，就是個(gè)別人員，存在靠山吃山和雁過拔毛的卡、要思想。二是對(duì)登記事項(xiàng)把關(guān)不嚴(yán)謹(jǐn)。對(duì)需要審查的事項(xiàng)輕易放過，更有甚者，幫助企業(yè)做假。例如，不認(rèn)真審查有限公司的出資行為，甚至幫助、參與公司的虛假出資行為。三是對(duì)細(xì)節(jié)審查不嚴(yán)謹(jǐn)。雖然法律法規(guī)對(duì)工商部門的要求是形式審查，但是，如果是很明顯就能看出存在問題的，工商部門的審查責(zé)任將無法回避。四是對(duì)許可審批的具體環(huán)節(jié)不清楚。不在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，按規(guī)定的程序辦理手續(xù)。目前，較容易出現(xiàn)問題的是不按規(guī)定辦理變更、注銷、吊銷手續(xù)。
2、行政處罰行為引起的履職風(fēng)險(xiǎn)。從工商部門的實(shí)際情況看，一是因行政處罰程序不當(dāng)帶來的風(fēng)險(xiǎn)。如在行政處罰中不按程序進(jìn)行送達(dá)，在做出責(zé)令停業(yè)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，不按規(guī)定告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利等。二是在處罰中的不廉行為帶來的風(fēng)險(xiǎn)。一些執(zhí)法人員經(jīng)不住當(dāng)事人的不擇手段的利誘，接受當(dāng)事人的吃請(qǐng)和禮品，被拉下了水，不按規(guī)定進(jìn)行處罰。三是隨意增減處罰幅度帶來的風(fēng)險(xiǎn)。一些執(zhí)法人員，濫用自由裁量權(quán)，隨意加大或減少處罰的幅度，結(jié)果是以罰代管，當(dāng)事人繼續(xù)從事非法經(jīng)營(yíng)行為。
3、行政強(qiáng)制措施引起的履職風(fēng)險(xiǎn)。在現(xiàn)有的法律法規(guī)中，只有《行政處罰法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《商標(biāo)法》、《無照經(jīng)營(yíng)查處取締辦法》、《投機(jī)倒把行政處罰條例》、《直銷管理?xiàng)l例》、《工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證管理?xiàng)l例》等10余部法規(guī)，賦予工商部門采取查封、扣押、凍結(jié)等行政強(qiáng)制措施的權(quán)力。實(shí)際上，一些執(zhí)法人員為了辦案方便而超范圍采取行政強(qiáng)制措施的行為普遍存在。這種不按規(guī)定采取強(qiáng)制措施的行為，一旦給當(dāng)事人帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，必然會(huì)引發(fā)行政訴訟，一旦敗訴就會(huì)有一個(gè)責(zé)任追究的問題。
4、行政確認(rèn)行為引發(fā)的履職風(fēng)險(xiǎn)。工商部門的行政確認(rèn)行為主要是對(duì)外或提供證明。近年來，工商部門在探索新的監(jiān)管思路上有了很大突破，尤其在信用監(jiān)管方面。對(duì)單位和個(gè)人來講，我們監(jiān)管信息，必須有根有據(jù)，必須有的權(quán)利，特別是在一些有關(guān)企業(yè)商業(yè)信譽(yù)的事項(xiàng)時(shí)，要慎之又慎。在企業(yè)檔案查詢方面，要嚴(yán)格按照檔案查詢的管理辦法，認(rèn)真審查查詢?nèi)藛T的資格，不能將企業(yè)的商業(yè)隱私供無關(guān)人員查詢。在對(duì)外出具證明時(shí)，只能就事論事，就材料而出具證明，不能超過職權(quán)，隨意為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況或產(chǎn)品作擔(dān)保。從事消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)工作的人員，更不能有向社會(huì)推薦企業(yè)產(chǎn)品的行為。
5、行政監(jiān)督行為引發(fā)的履職風(fēng)險(xiǎn)。工商部門除市場(chǎng)準(zhǔn)入和行政執(zhí)法外，還承擔(dān)著許多日常行政管理工作。在許多高危行業(yè)、重?zé)狳c(diǎn)行業(yè)監(jiān)管上，責(zé)任不可小視。例如，在對(duì)?；蜂N售監(jiān)管上，必須認(rèn)真監(jiān)管到位，保證檢查的質(zhì)量和數(shù)量，在職責(zé)范圍內(nèi)，確保檢查工作落實(shí)到位，切不能閉門造車，該檢查的不檢查，該簽字的不簽字，出了事故，后悔莫及。
二、基層工商干部履職風(fēng)險(xiǎn)的形成原因
研析上述風(fēng)險(xiǎn)的類型，我們不難發(fā)覺履職風(fēng)險(xiǎn)形成的兩大重要原因：
（一）客觀原因
一是法律法規(guī)分工的不完善。隨著《無照經(jīng)營(yíng)查處取締辦法》、《行政許可法》等法律法規(guī)的相繼頒布實(shí)施，工商部門的職能領(lǐng)域得到了擴(kuò)展，但同時(shí)也帶來越來越大的執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)。在這些法規(guī)中，有些條文對(duì)部門責(zé)任的規(guī)定并不明確，導(dǎo)致部分不應(yīng)由工商部門承擔(dān)的責(zé)任卻往往由工商部門“買單”。由于工商部門監(jiān)管的領(lǐng)域太廣，承擔(dān)的責(zé)任太重，且無證與無照存在前扣關(guān)聯(lián)性，多數(shù)地方都會(huì)將責(zé)任劃給工商部門，而其他許可審批部門卻依然可以穩(wěn)坐“釣魚臺(tái)”。二是某些政府部門的壓力。某些政府部門為了招商引資，對(duì)一些并不符合條件的企業(yè)予以登記。有的地方專門出臺(tái)文件，限制甚至阻止工商部門對(duì)一些企業(yè)進(jìn)行正當(dāng)?shù)膱?zhí)法檢查。如果工商部門不遵守當(dāng)?shù)氐摹耙?guī)矩”就要承受極大的壓力，如果違心地執(zhí)行“規(guī)矩”則又會(huì)承擔(dān)瀆職風(fēng)險(xiǎn)。三是執(zhí)法軟硬件條件的限制。目前市場(chǎng)上銷售的日用商品品種繁多，單是容易引起責(zé)任事故的食品就有上百種，要在現(xiàn)有的人力狀況下實(shí)現(xiàn)對(duì)轄區(qū)流通領(lǐng)域內(nèi)所有商品類別的監(jiān)管幾乎是不可能完成的任務(wù)；在裝備方面，工商部門無產(chǎn)品檢測(cè)機(jī)構(gòu)，嚴(yán)重地制約了工商部門職能的發(fā)揮。
（二）主觀原因
主觀原因主要是六個(gè)方面：一是部分人員思想素質(zhì)差。部分執(zhí)法人員自身素質(zhì)低下，不能正確對(duì)待自己的身份和權(quán)力，忘記了自己的職責(zé)，從而走向犯罪的道路。除此之外，外界的利益誘惑也對(duì)一些意志薄弱的執(zhí)法人員產(chǎn)生了不良的影響；二是認(rèn)識(shí)上不夠重視。當(dāng)前，多數(shù)工商干部沒有樹立起責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，認(rèn)為無論是行政賠償還是職務(wù)犯罪離自己都還很遙遠(yuǎn)；三是工作責(zé)任心不強(qiáng)。雖然目前建立了各種責(zé)任制度，但真正能夠落實(shí)的寥寥無幾。由于責(zé)任追究制并未落實(shí)到人頭上，導(dǎo)致部分工商干部責(zé)任心不強(qiáng)；四是工作程序不到位?；鶎庸ど滩块T普遍存在“重實(shí)體、輕程序”的現(xiàn)象，認(rèn)為不管是白貓還是黑貓，只要能夠完成上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)就是好貓；五是業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高。有一部分工商干部不加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不及時(shí)更新知識(shí)，干什么工作都憑借老經(jīng)驗(yàn)或是跟著感覺走。六是小團(tuán)體利益作祟。某些單位負(fù)責(zé)人為了小團(tuán)體和個(gè)人利益不惜鋌而走險(xiǎn)，必將導(dǎo)致責(zé)任的追究。
三、工商干部規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的思考及對(duì)策
有崗必有權(quán)、有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)必有險(xiǎn)，法律法規(guī)既然賦予了每個(gè)工商干部監(jiān)管市場(chǎng)秩序的權(quán)力，責(zé)任當(dāng)然不可推托。當(dāng)然，只要我們依法行政，認(rèn)真履職、盡職，再大的風(fēng)險(xiǎn)也是可以避免的。
就組織而言，可從四個(gè)方面幫助干部規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：
一是分清責(zé)任，建議地方政府進(jìn)一步明確各部門之間的權(quán)責(zé)。今年以來，泰州工商系統(tǒng)積極向泰州市委、市政府建言獻(xiàn)策，出臺(tái)了《泰州市無證無照經(jīng)營(yíng)查處取締辦法》，明晰了各個(gè)部門在查處取締無照經(jīng)營(yíng)方面的職責(zé)，并進(jìn)行了廣泛的宣傳，這就有利于從法律上保護(hù)基層一線從事監(jiān)督的工商干部。
二是進(jìn)一步做好政務(wù)公開工作，強(qiáng)化政務(wù)督查。將工商行政管理部門的辦事程序、辦事時(shí)限及承辦人員基本情況等信息及時(shí)向社會(huì)公示，實(shí)行“陽光政務(wù)”，盡可能避免暗箱操作。同時(shí)，要加大政務(wù)督查力度，抓好“三個(gè)結(jié)合”：督查與交叉檢查相結(jié)合、自查與他查相結(jié)合、明查與暗查相結(jié)合，對(duì)登記材料、案卷等及時(shí)進(jìn)行隨機(jī)抽查，提高工作人員的責(zé)任意識(shí)。
三是建立執(zhí)法權(quán)力制約制度。實(shí)行案源發(fā)現(xiàn)錄入報(bào)告制。辦案單位要建立案件登記臺(tái)帳，詳細(xì)記載案件來源、發(fā)現(xiàn)時(shí)間、匯報(bào)時(shí)間、立案時(shí)間、調(diào)查人員、經(jīng)辦人等，便于在發(fā)現(xiàn)問題時(shí)及時(shí)向相關(guān)人員追究責(zé)任。同時(shí)實(shí)行執(zhí)法過程相互制約，即嚴(yán)格落實(shí)兩名以上執(zhí)法人員共同操作的法律規(guī)定。推行重大案件集體會(huì)診制。以合理把握處罰尺度，做到公正合理，防止個(gè)人或少數(shù)人說了算，克服行政處罰中畸輕畸重現(xiàn)象的發(fā)生。實(shí)施強(qiáng)制措施規(guī)范管理制。對(duì)查封、扣押及罰沒物資建立詳細(xì)的清單，采取專人專管，指定場(chǎng)所保管，以避免出現(xiàn)違規(guī)使用等情況。
四是適時(shí)開展警示教育。對(duì)本系統(tǒng)內(nèi)的職務(wù)犯罪要發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息，使執(zhí)法人員不能抱有任何僥幸心理。對(duì)本系統(tǒng)執(zhí)法人員中出現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)傾向也不能輕易放過，要通過思想教育、勸戒引導(dǎo)等方式方法及時(shí)糾正干部的錯(cuò)誤觀念和思想。
就個(gè)人而言，可從四個(gè)方面，自覺規(guī)避履職風(fēng)險(xiǎn)：
一是樹立掌權(quán)為民、執(zhí)法為公的思想。我們工商干部的職權(quán)是組織上賦予的，組織賦予我們權(quán)力，是為了讓我們更好地為人民服務(wù)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。如果我們把它異化為個(gè)人撈取好處的權(quán)柄時(shí)，就違背了組織授權(quán)的初衷，與依法治國(guó)的原則背道而馳。作為基層工商干部，直接接觸各類管理對(duì)象，受到的誘惑、面對(duì)的人情更多，更復(fù)雜。在這樣的環(huán)境下，要時(shí)刻自我警省，勿以惡小而為之，自覺加強(qiáng)職業(yè)道德的學(xué)習(xí)，切實(shí)做到警鐘長(zhǎng)鳴。
二是加強(qiáng)法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)范性文件的學(xué)習(xí)。法律法規(guī)和政府的各項(xiàng)規(guī)定，是我們從政行為的準(zhǔn)繩，我們每一項(xiàng)行為的作出，都必須于法有據(jù)。所以，加強(qiáng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，對(duì)每一位工商干部來說，尤為重要。必須認(rèn)真地學(xué)習(xí)它，理解它，在工作中運(yùn)用它、執(zhí)行它，嚴(yán)格按規(guī)矩辦事，再大的風(fēng)險(xiǎn)，都能避免。
第7篇：入職審查制度范文
最新關(guān)于精選預(yù)算員工作總結(jié)范文 時(shí)光荏苒，轉(zhuǎn)眼間我到公司工作已有三年，回顧這三年來的工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下，我對(duì)公司的工作環(huán)境、管理模式、組織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度有了深刻了解和認(rèn)識(shí)，在思想意識(shí)、業(yè)務(wù)能力等各方面都取得了一定的進(jìn)步，較好地完成了公司交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。
為了更好地做好自己今后的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)，現(xiàn)將三年來的工作情況總結(jié)如下：
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，積極投身預(yù)算工作。具備良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件。作為一名預(yù)算員，在工程預(yù)算這個(gè)領(lǐng)域里，我是一個(gè)新人，對(duì)所從事行業(yè)的認(rèn)識(shí)也比較膚淺，為了提升自身的素質(zhì)，快速適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和工作崗位，在工作中，做到勤學(xué)好問，不懂的地方積極向同事學(xué)習(xí)取經(jīng)，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任和幫助下，不斷提高業(yè)務(wù)技能，盡快適應(yīng)工作崗位需要，在短時(shí)間內(nèi)迅速融合進(jìn)了這個(gè)大集體，為以后的工作順利開展奠定了基礎(chǔ)。
二、嚴(yán)格按照公司及部門的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)保質(zhì)地完成公司安排的各項(xiàng)工作。進(jìn)入公司以來，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的支持與幫助下，參與完成了公司年度結(jié)算工作;積極參與了公司的投標(biāo)報(bào)名及開標(biāo)工作。通過親身參與預(yù)算工作的整個(gè)過程，使自己對(duì)預(yù)算有了初步的了解，加深了對(duì)預(yù)算概念的認(rèn)識(shí)，從而對(duì)預(yù)算這項(xiàng)工作有了更深的了解。
三、服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，積極做好領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。在工作中，我能以大局為重，敬業(yè)愛崗，不計(jì)較個(gè)人得失。在做好本之工作之余，能服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作能認(rèn)真對(duì)待，不推脫，不怠慢?？茖W(xué)、合理地利用時(shí)間，在完成自己的本職工作的同時(shí)，積極主動(dòng)地協(xié)助其他部門和同事開展工作，完成好公司安排的其他任務(wù)。
四、積極適應(yīng)和遵守執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度的改革，進(jìn)一步加強(qiáng)工作責(zé)任感。
三年來，公司的各項(xiàng)規(guī)章制度得到改善或進(jìn)一步的完善，我能積極響應(yīng)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的管理，以公司各項(xiàng)現(xiàn)行的規(guī)章制度和預(yù)算員的職業(yè)道德為準(zhǔn)則嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)工作責(zé)任感，及時(shí)做好本職工作。同時(shí)能主動(dòng)團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，共同營(yíng)造和諧的工作環(huán)境。
五、利用工作之余的休息時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)。為了不斷提高業(yè)務(wù)技能，更好地服務(wù)本職工作，在工作之余，我能注意搜尋與預(yù)算工作有關(guān)現(xiàn)行的定額資料文件及工程的計(jì)算規(guī)則等資料，并加強(qiáng)學(xué)習(xí)工程量計(jì)算的技巧等業(yè)務(wù)知識(shí)。
總結(jié)這一年的工作，雖然在工作中得到了一下進(jìn)步，取得了一定的成績(jī)，但仍存在一些不足。所以在今后的工作中，我一定要發(fā)揚(yáng)本人優(yōu)點(diǎn)，改正不足，揚(yáng)長(zhǎng)避短，爭(zhēng)取更大的成績(jī)，不斷地完善自我。做好自己的本職工作，發(fā)揮出自己的最大能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦。
最新關(guān)于精選預(yù)算員工作總結(jié)范文
時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在深川工作已半年多了。在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，有進(jìn)步也有不足。為使20xx年有更好的借鑒和指導(dǎo)，現(xiàn)將我這幾個(gè)月的工作總結(jié)如下。
一、招聘工作
1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
2、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辭職)需求。
二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理
1、對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作：身份證、學(xué)歷證明、身體體檢報(bào)告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。
2、及時(shí)做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。
3、完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作。
4、實(shí)行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計(jì)工作。并對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)。
5、人才庫檔案管理工作。提高后期招聘效率。
三、員工培訓(xùn)工作
1、完成新入職人員的培訓(xùn)工作：?jiǎn)T工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀(jì)律等。
2、完成銷售部、行政前臺(tái)、市場(chǎng)部前臺(tái)、技術(shù)部?jī)?nèi)勤的商務(wù)禮儀培訓(xùn)工作。
3、協(xié)助采購部完成員工物料培訓(xùn)工作。
4、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn)、技術(shù)部門技術(shù)骨干的培訓(xùn)工作。
四、員工關(guān)系
1、找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動(dòng)態(tài)。
2、對(duì)離職人員回訪，了解離職員工離職的真實(shí)原因及思想動(dòng)態(tài)。
3、配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。
最新關(guān)于精選預(yù)算員工作總結(jié)范文
工程預(yù)算是確定工程造價(jià)和工、料消耗的文件，是考核工程投資經(jīng)濟(jì)合理的依據(jù)。所以做好工程預(yù)算的審查工作，將有利于提高設(shè)計(jì)水平和投資效益。
現(xiàn)筆者結(jié)合多年的工作實(shí)踐，淺談建筑工程土建預(yù)算的審查技巧。
一、重視搜集完備的依據(jù)性文件
審查人員必須向有關(guān)部門和人員搜集完備的編制預(yù)算的依據(jù)文件、材料，包括：
1、建筑和結(jié)構(gòu)專業(yè)提交的全套土建施工圖；
2、總圖專業(yè)提交的土石方工程和道路、擋土墻、圍墻等構(gòu)筑物的平立剖圖；3、工程所在地區(qū)的綜合預(yù)算定額、建筑材料預(yù)算價(jià)格、間接費(fèi)用和計(jì)取費(fèi)用的有關(guān)規(guī)定文件；
4、工程所在地的類似工程預(yù)算文件及技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（供參考）。
二、抓住審點(diǎn)
工程量計(jì)算、單價(jià)套用和間接費(fèi)的計(jì)取是審查工作的重點(diǎn)，應(yīng)認(rèn)真對(duì)待，一絲不茍。
1、工程量和單價(jià)的審查
審查時(shí)應(yīng)注意：A、編制預(yù)算時(shí)所使用的綜合預(yù)算定額是否適用于本工程；B、預(yù)算書中不得重列綜合定額中已包含的工程量范圍；C、是否按定額規(guī)定的規(guī)則計(jì)算工程量；D、防止出現(xiàn)張冠李戴，錯(cuò)套單價(jià)的現(xiàn)象。
各分部審核的重點(diǎn)不同，現(xiàn)按分部分述如下：
（1）土石方分部
應(yīng)注意、本分部?jī)H適用于土石方、滿堂基礎(chǔ)及基礎(chǔ)定額中未綜合的土石方項(xiàng)目。
運(yùn)土數(shù)量中，是否已扣除了回填土數(shù)量。如有地下室土石方工程時(shí)，在計(jì)算承臺(tái)或砼基礎(chǔ)時(shí)應(yīng)扣減挖、填、運(yùn)土的含量。計(jì)算挖土高度時(shí)，不得把底板（或承臺(tái)）的底標(biāo)高作為挖土高度，應(yīng)扣除原泥皮線標(biāo)高。地下室土方量要計(jì)入工作面的土方量。
要辨明挖土的土壤類別，以防止套錯(cuò)單價(jià)。對(duì)高地下水位地區(qū)應(yīng)注意增列地下水排水費(fèi)用。
（2）基礎(chǔ)分部：
打樁分部的定額僅適用于工業(yè)和民用建筑的陸上樁基工程，不適用打試樁及在室內(nèi)或支架上打樁。
審查時(shí)應(yīng)注意有否忘列各類樁基所對(duì)應(yīng)的機(jī)械進(jìn)、退場(chǎng)費(fèi)用及組裝、拆卸費(fèi)用。對(duì)于沖（鉆）孔樁、灌注樁、人工挖孔樁等1米內(nèi)的砍樁頭費(fèi)用，定額已包括，不得重列。超過1米砍樁頭及吊運(yùn)機(jī)械費(fèi)用，不得漏計(jì)。
人工挖孔樁定額已包含擴(kuò)孔5cm砼工程量，預(yù)算中不得重計(jì)，人工挖孔樁的棄土工程量不得漏列。
（3）墻體分部
砧石墻定額僅適用于平墻，非平墻每m3應(yīng)增加1。4工日。
墻基與墻身的分界線劃分應(yīng)符合規(guī)定。內(nèi)墻、外墻、框架間墻與非框架間墻應(yīng)分別計(jì)算。墻體工程量不應(yīng)包括門、窗洞口及0。3m3以上的孔洞數(shù)量。
計(jì)算墻身長(zhǎng)度中，屬于框架間墻應(yīng)扣柱位。墻體高度計(jì)算，墻頂是梁應(yīng)扣梁高，墻頂是板應(yīng)扣板厚；設(shè)有構(gòu)造柱的砧砌體應(yīng)計(jì)算拉接筋的工程量，一層砌體檐高在3。6M以下者，均應(yīng)扣除定額內(nèi)的垂直運(yùn)輸機(jī)械費(fèi)。墻體計(jì)算中不得把門連窗、異形門窗按矩形門窗扣除。
（4）腳手架分部
審查時(shí)應(yīng)注意滿堂腳手架的計(jì)算有否漏計(jì)增加層；住宅底層層高低于2。2M的柴火間不能計(jì)算腳手架；六層以上或檐高達(dá)20M以上應(yīng)計(jì)算高層建筑增加費(fèi)；臨街房屋應(yīng)增加防護(hù)措施增加費(fèi)；天棚高度超過3。6m時(shí)應(yīng)計(jì)算滿堂腳手架；有裝飾墻面（天棚）之一為裝飾、刷漿或勾縫時(shí)滿堂腳手架應(yīng)計(jì)算50%；墻面和（天棚）均為勾縫或刷漿時(shí)應(yīng)計(jì)算20%的滿堂腳手架。
砧砌女兒墻高度超過1。2M者應(yīng)計(jì)算雙排腳手架。
在高層建筑中，裙房和主樓由于標(biāo)高不一，應(yīng)分別套用相應(yīng)腳手架定額。
（5）柱、梁、板分部
本分部適用于按圖示尺寸以立方米實(shí)體積計(jì)算梁、板、柱的工程量。
審查鋼筋砼圈梁、過梁與板，圈梁、過梁與有梁板、平板的界線要分清楚，鋼筋砼挑檐反口高度（或者懸掛檐高度）在1M以上者應(yīng)按相應(yīng)鋼筋砼墻計(jì)算，小于1M者，按鋼筋砼檐溝計(jì)算。
有梁板計(jì)算中要注意梁高必須扣除板厚，主梁長(zhǎng)應(yīng)扣柱位，次梁長(zhǎng)應(yīng)扣主梁寬。
柱與板交接，當(dāng)柱斷面大于0。3m2者，應(yīng)扣板中柱位（柱頭）體積。
鋼筋砼陽臺(tái)、雨蓬的長(zhǎng)、寬超過定額規(guī)定范圍及寬雨蓬或帶反梁雨蓬，不能按陽臺(tái)、雨蓬套價(jià)，應(yīng)按有梁板計(jì)算，鋼筋砼量也由投影面積改為立方米體積計(jì)算。
（6）門、窗分部門、窗工程量慶與砧墻中所扣除的門、窗面積相符；不同種類的門、窗（如門連窗）應(yīng)分別套價(jià)。審查門、窗數(shù)量時(shí)要注意門窗表中數(shù)量與各層平面圖的門、窗數(shù)之和是否相符。門、窗數(shù)量計(jì)算還要注意配套玻璃種類、厚度是否與定額相同，否則必須換算。
（7）樓地面分部
審查時(shí)要注意各層地面面積總和應(yīng)與相應(yīng)建筑面積相符。
地面是水磨石，防滑地砧面層時(shí)，計(jì)算面層工程量后還需另計(jì)水泥砂找平層工程量，整體面層設(shè)計(jì)圖紙與定額規(guī)定含量不同時(shí)要按比例進(jìn)行換算。塊料面層設(shè)計(jì)所采用材料與定額不符時(shí)應(yīng)進(jìn)行換算。當(dāng)設(shè)墻裙時(shí)，應(yīng)在相應(yīng)的地面項(xiàng)目中扣除所含踢腳線含量。（8）屋面分部
定額中屋面防水及檐溝防水已包括防水粉用量，如與定額不同時(shí)應(yīng)予換算。定額中規(guī)定屋面隔熱層墊磚高為3皮磚（12×12×18厘米），如設(shè)計(jì)不同時(shí)應(yīng)予換算。
屋面找坡：用砂漿防水層，找坡套用細(xì)石砼找平層，不用砂漿防水層，找坡就直接套細(xì)石砼面層。
屋面面積之和應(yīng)和一層相應(yīng)建筑面積相符。
（9）裝修分部
審查時(shí)應(yīng)注意勒腳裝修有否漏計(jì)，檐口高度在3。6M以內(nèi)的單層建筑外墻粉刷應(yīng)扣卷揚(yáng)機(jī)費(fèi)；嚴(yán)格區(qū)分普通、中等、高級(jí)抹灰，按類套價(jià)；刷“106”（或水泥漆）等涂料時(shí)，應(yīng)扣除室內(nèi)抹灰定額內(nèi)的石灰漿含量；外墻面噴塑應(yīng)增列打底子項(xiàng)；主梁凈高超過50cm或每個(gè)井面積在5M2內(nèi)的井字架梁天棚和梁凈距在0。7M內(nèi)的有梁板天棚，其抹灰工程量應(yīng)乘1。4系數(shù)；塊料面層按實(shí)鋪面積計(jì)算。
（10）構(gòu)配件分部
應(yīng)注意：不得把陽臺(tái)臺(tái)板及墻合并套用欄桿單價(jià)，以引起造價(jià)增加。
審查構(gòu)配件項(xiàng)目時(shí)要注意不得漏計(jì)面層裝飾工程量。
2、各項(xiàng)費(fèi)用審查：
各項(xiàng)費(fèi)用計(jì)取基數(shù)應(yīng)按一般工程項(xiàng)目、打樁項(xiàng)目、裝修項(xiàng)目分別計(jì)算。
打樁：制作兼打樁按一般土建取費(fèi)率的80%計(jì)算間接費(fèi)；單獨(dú)打樁（不施工上部工程）按土建取費(fèi)率的40%計(jì)算間接費(fèi)。無論是“單打”和“制打”都以樁的制作和打樁的直接費(fèi)合計(jì)數(shù)為計(jì)費(fèi)基數(shù)。打樁不計(jì)取塔吊費(fèi)用。
高級(jí)裝飾：按規(guī)定其取費(fèi)率為土建工程取費(fèi)率的40%計(jì)算間接費(fèi)。
對(duì)無定額可套而用市場(chǎng)造價(jià)套價(jià)的特殊材料項(xiàng)目不能計(jì)取間接費(fèi)只能計(jì)取稅金。三、做好復(fù)核工作
第8篇：入職審查制度范文
一、目的意義
建立村級(jí)非生產(chǎn)性開支前置審查制度是全面貫徹黨的十七屆四中全會(huì)和市紀(jì)委十二屆五次全會(huì)精神的實(shí)際需要，也是全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀以人為本發(fā)展理念的根本要求，更是規(guī)范村級(jí)資金合理使用還群眾一個(gè)明白、建立和諧新農(nóng)村的現(xiàn)實(shí)需要。全體村干部特別是村主職領(lǐng)導(dǎo)，務(wù)必充分認(rèn)識(shí)建立村級(jí)非生產(chǎn)性開支前置審查制度的現(xiàn)實(shí)意義，嚴(yán)格按章辦事，杜絕村級(jí)集體資金亂開支、隨意開支的不良現(xiàn)象，廉潔務(wù)實(shí)，用足用活村級(jí)資金，為創(chuàng)建中國(guó)幸福鄉(xiāng)村而努力。
二、審查事項(xiàng)
將村級(jí)工程建設(shè)、干部工資、考察包車、招待費(fèi)用等非生產(chǎn)性支出事項(xiàng)列為前置審點(diǎn)，凡涉及以上重大非生產(chǎn)性支出前，各村報(bào)帳員務(wù)必收集相關(guān)材料和支出依據(jù)，經(jīng)鎮(zhèn)村兩級(jí)審核小組審查并加蓋審核章后，鎮(zhèn)村帳鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組方可給予核撥資金支付，經(jīng)前置審查對(duì)程序不到位和含糊不合規(guī)的事項(xiàng)將退回整改，不予核撥支付。
三、具體標(biāo)準(zhǔn)
1、村干部工資：①村干部工資發(fā)放應(yīng)嚴(yán)格按照鎮(zhèn)黨委年初制定的“雙爭(zhēng)先”考核辦法考核發(fā)放，并依據(jù)考核結(jié)果反饋單標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。②每周二和每月民情溝通日作為正常辦公日，村干部不得發(fā)放誤工補(bǔ)貼。③重大節(jié)假日安全值班，各村可根據(jù)各自實(shí)際，制定具體的值班職責(zé)和要求，可給值班的村干部發(fā)放適當(dāng)?shù)恼`工補(bǔ)貼，須附上會(huì)議記錄或責(zé)任制。④市鎮(zhèn)重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目獎(jiǎng)金，各村務(wù)必在年初制定相關(guān)重點(diǎn)工程工作考核激勵(lì)責(zé)任制，由鎮(zhèn)黨委政府分管項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)提交黨委會(huì)議審批后實(shí)施，并報(bào)鎮(zhèn)紀(jì)委備案一份，鎮(zhèn)紀(jì)委無備案的不得臨時(shí)發(fā)放。⑤未經(jīng)鎮(zhèn)黨委審批，各村不得巧設(shè)名目對(duì)村干部發(fā)放工資獎(jiǎng)金。⑥不得以任何名目為大學(xué)生村官發(fā)放獎(jiǎng)金、福利和補(bǔ)貼等。
2、招待費(fèi)使用。村級(jí)招待費(fèi)主要用于招商引資、項(xiàng)目爭(zhēng)取和資金支持等新農(nóng)村建設(shè)上，并嚴(yán)格控制村級(jí)招待費(fèi)用。要求實(shí)行年度限額制度，具體限額標(biāo)準(zhǔn)為：①基數(shù)額為人以下村萬元；②村規(guī)模遞增額：每遞增人遞增招待費(fèi)限額元；③重點(diǎn)工程和項(xiàng)目遞增額：每個(gè)工程項(xiàng)目遞增元，由村申請(qǐng)，鎮(zhèn)黨委認(rèn)定（時(shí)間跨度較長(zhǎng)的重點(diǎn)工程或重大招商引資項(xiàng)目根據(jù)實(shí)際由村申報(bào)鎮(zhèn)黨委另行核定）；④村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)遞增額：年內(nèi)增加村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)凈收入的項(xiàng)目實(shí)施，凈收入增加萬元的按凈收入的遞增，萬元以上的按凈收入的遞增（資產(chǎn)出讓一次性收益的減半核增），本項(xiàng)最高核增萬元。各村年度招待費(fèi)限額數(shù)=①+②+③+④。
3、外出考察和包車費(fèi)用。各村需組織黨員骨干外出考察新農(nóng)村建設(shè)等工作時(shí)，務(wù)必提前報(bào)告鎮(zhèn)黨委審批同意后方可實(shí)施，否則村級(jí)資金不得核支。同時(shí)，從嚴(yán)控制包車費(fèi)用。村級(jí)包車費(fèi)用主要用于計(jì)劃生育、社會(huì)穩(wěn)定等臨時(shí)性工作開支，村干部參加會(huì)議、辦理公務(wù)等正常性工作提倡節(jié)約，杜絕包車支出。各村年度包車費(fèi)控制在元以內(nèi)（經(jīng)鎮(zhèn)黨委同意后到衢州市外做計(jì)劃生育工作的車費(fèi)可不計(jì)在內(nèi)），并杜絕白條支出包車費(fèi)。
4、工程款支付。各村支付工程款務(wù)必嚴(yán)格按合同規(guī)定支付，并附上招投標(biāo)反饋單、合同文本、工程變更聯(lián)系單和工程驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等相關(guān)支出依據(jù)，杜絕工程款支付的隨意性。未按規(guī)定程序組織招投標(biāo)的工程項(xiàng)目原則上不予核撥支付，村兩委干部及家屬子女參與本村工程建設(shè)的原則上不予核撥支付。
四、制約措施
各村要本著增收節(jié)支、量入而出的工作制度，充分認(rèn)識(shí)村級(jí)非生產(chǎn)性支出前置審查制度的重大意義，并按文件要求嚴(yán)格執(zhí)行到位。對(duì)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行不到位的，鎮(zhèn)黨委在村干部年度考核時(shí)實(shí)行倒扣分。具體辦法為：
1、村干部工資：未按規(guī)定執(zhí)行發(fā)現(xiàn)一次扣分，并限期整改，期內(nèi)未整改到位的扣分，并不予核撥資金支付。
2、招待費(fèi)使用。超出年度招待費(fèi)限額以內(nèi)扣分，超出限額以上的每增加加扣分，超出限額以上的，須寫出書面檢查，并按比例（以上部分）核減次年的限額。
3、包車費(fèi)用。超出年度包車限額以內(nèi)扣分，超出限額以上的每增加加扣分，超出限額以上的，須寫出書面檢查，并按比例（以上部分）核減次年的限額。
第9篇：入職審查制度范文
公司員工入職承諾書1：
本人_________，于_____年_____月_____日入職，在__________________公司_____部門任職_____崗位，為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德，我愿向公司做出以下承諾：
一、本人承諾入職并與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，所提供的資料信息都是真實(shí)可查的，這些資料信息包括但不限于：身份證明、戶籍證明、離職證明、學(xué)歷證明、各項(xiàng)專業(yè)證書、照片、歷史背景、工作經(jīng)驗(yàn)、求職簡(jiǎn)歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息。如在簽署勞動(dòng)合同之后，公司發(fā)現(xiàn)本人提供的上述信息有欺詐成分的，本人同意公司隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、本人承諾在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，與任何用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何沒有處理完的法律責(zé)任。如果該承諾不屬實(shí)，則本人與原用人單位之間的勞動(dòng)糾紛由本人獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，公司不承擔(dān)任何連帶責(zé)任，并有權(quán)隨時(shí)解除本人的勞動(dòng)合同。
三、本人承諾在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)我已學(xué)習(xí)和明確，并愿意在勞動(dòng)合同履行的過程中嚴(yán)格遵守和履行各項(xiàng)制度;若有違反，愿意接受公司相關(guān)處罰，觸犯法律的，愿承擔(dān)法律責(zé)任。
四、本人承諾在任職期間，不在外兼職，并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調(diào)配。
五、本人承諾在任職期間，自覺維護(hù)公司榮譽(yù)，不利用職務(wù)之便侵吞舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當(dāng)手段來從事其他活動(dòng)。
六、本人承諾在任職期間，自覺維護(hù)公司利益，不侵占公司、同事或客人的財(cái)物、不貪占、無故損毀公司財(cái)物，對(duì)與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，愿意接受公司的調(diào)查和處理。
七、本人承諾在任職期間，遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場(chǎng)所，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)。
八、本人承諾在任職期間，在工作時(shí)間內(nèi)必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品，并保證整潔;中途辭職，所發(fā)放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價(jià)賠償。
九、本人承諾在任職期間，個(gè)人意見或建議，保證做到逐級(jí)反映;當(dāng)反映意見或建議未獲解決或采納時(shí)，保證以書面形式向上級(jí)反映。如確需當(dāng)面反映時(shí)，保證在工作結(jié)束后進(jìn)行。
十、本人承諾在任職期間，本人保證遵守公司薪酬保密規(guī)定，不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬;如有違反，則公司可以視情節(jié)輕重給予本人罰款、降職或解除勞動(dòng)合同的行政處分。
十一、本人承諾在任職期間，因故申請(qǐng)離職時(shí)，我將提前一個(gè)月以書面形式呈報(bào)公司，并在公司為我職位招聘到合適的接替人員，辦妥相關(guān)移交手續(xù)后離職。如擅自離職，甘愿將本人未領(lǐng)的所有工資、福利等的30%作為違約處罰。
十二、離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施有損公司利益和詆毀公司形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù);若有違背，則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。
該承諾書將自動(dòng)作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。
承 諾 人：
身份證號(hào)碼：
__ ____年_ _ ____月__ ____日
公司員工保密承諾書2：
本人入職昆明弗拉瑞礦業(yè)有限公司，從事_________崗位職責(zé)，本人了解有關(guān)保密法規(guī)制度，知悉應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)和法律責(zé)任。本人確認(rèn)并同意，承諾擔(dān)負(fù)如下崗位保密責(zé)任，履行相關(guān)保密義務(wù)：
一、認(rèn)真遵守國(guó)家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務(wù);
二、不提供虛假個(gè)人信息，自愿接受保密審查;
三、不以任何方式泄漏所接觸和知悉的國(guó)家秘密和企業(yè)秘密; 四、公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息，技術(shù)文件(含技術(shù)方案)、公司經(jīng)營(yíng)管理文件、會(huì)議內(nèi)容等均屬企業(yè)秘密，本人有保守該秘密的責(zé)任;
無論本人在任職期間或離職之后，都不能將任何機(jī)密信息透露給公司以外的任何組織和個(gè)人，或者在沒有得到公司書面允許的情況下將機(jī)密信息用于任何未經(jīng)授權(quán)的目的;
當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司秘密時(shí)，本人承諾請(qǐng)示公司主管該項(xiàng)的高層經(jīng)理人員鑒定其性質(zhì);
五、公司的一切書面和電子材料、培訓(xùn)資料、公司均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，本人在未經(jīng)授權(quán)許可的情況下，不能對(duì)外傳播;
六、本人因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息等研究成果，權(quán)益歸公司所有;
七、任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給本人適用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、書柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料(無論誰創(chuàng)建的)，都是屬于并且只屬于公司，本人不具有所有權(quán)及隱私權(quán)，如遇情況需要，公司有權(quán)進(jìn)行調(diào)查和調(diào)配;
八、本人在公司的任職期間，以上所列機(jī)密材料都只能由本人在公司的授權(quán)職責(zé)范圍內(nèi)使用，在以下兩種情況中，只要有一種情況發(fā)生，本人都將所有屬于本人保管或處理范圍的機(jī)密材料的原件及副本立即交付給公司：
(一)在任何時(shí)候，公司提出此要求;
(二)在本人離職時(shí)。
在交付上述機(jī)密材料后，本人不保留任何這些材料的原件和副本;
九、本人若收到外部邀請(qǐng)進(jìn)行開會(huì)、研討、交流或授課，本人承諾事先要征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上級(jí)意見;
十、本人承諾未經(jīng)公司審查批準(zhǔn)，不擅自發(fā)表涉及未公開內(nèi)容的文章、著作;
