企事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度精選(九篇)

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第1篇：企事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度范文

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 企業(yè)化管理 轉(zhuǎn)換

2011年4月國(guó)務(wù)院下發(fā)了《分類推進(jìn)事業(yè)單位改革實(shí)施指導(dǎo)意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》），這意味著討論多年的事業(yè)單位分類改革已經(jīng)正式啟動(dòng)。事業(yè)單位分類改革的啟動(dòng)加快了事業(yè)單位會(huì)計(jì)改革的腳步，2012年2月財(cái)政部下發(fā)了《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（征求意見稿）》及《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度（征求意見稿）》，對(duì)現(xiàn)行事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度體系進(jìn)行了全面修訂，這標(biāo)志著事業(yè)單位會(huì)計(jì)改革正式拉開帷幕。

根據(jù)《意見》，現(xiàn)有事業(yè)單位按照社會(huì)功能劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和從事公益服務(wù)三個(gè)類別。按此分類，企業(yè)化管理事業(yè)單位屬于從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一類，其改革方向是轉(zhuǎn)企改制，而會(huì)計(jì)改革方向在2012年修訂的《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度（征求意見稿）》中也已明確，即企業(yè)化管理事業(yè)單位執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，不執(zhí)行事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度。這意味著企業(yè)化管理事業(yè)單位會(huì)計(jì)改革向前邁進(jìn)了一大步。

一、企業(yè)化管理事業(yè)單位執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的意義

企業(yè)化管理事業(yè)單位目前執(zhí)行的事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度體系基本形成于1998年前后。近年來，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)化管理事業(yè)單位與市場(chǎng)的關(guān)系越來越密切，面臨的競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈，其實(shí)際是以事業(yè)單位的身份從事企業(yè)性質(zhì)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，因此對(duì)其進(jìn)行企業(yè)化改革成為了必然趨勢(shì)。隨著事業(yè)單位企業(yè)化改革的深入，現(xiàn)行事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度體系在很多方面已經(jīng)難以滿足新形勢(shì)下事業(yè)單位改革和發(fā)展的需要。此次事業(yè)單位分類改革明確企業(yè)化管理事業(yè)單位要轉(zhuǎn)企改制從根本上解決了體制問題，使企業(yè)化管理事業(yè)單位徹底走向市場(chǎng)。而會(huì)計(jì)改革則是順應(yīng)其改革方向，從會(huì)計(jì)層面上解決了其會(huì)計(jì)核算上存在的主要問題，有利于促進(jìn)企業(yè)化管理事業(yè)單位現(xiàn)代企業(yè)制度的建立。

二、企業(yè)化管理事業(yè)單位由事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度向企業(yè)會(huì)計(jì)制度轉(zhuǎn)換的注意事項(xiàng)

企業(yè)化管理事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度轉(zhuǎn)換的前提是轉(zhuǎn)企改制，只有轉(zhuǎn)為企業(yè)后才可以執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)制度。這需要事業(yè)單位周密制定轉(zhuǎn)企改制的工作方案，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)清查、財(cái)務(wù)審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估，核實(shí)債權(quán)債務(wù)，界定和核實(shí)資產(chǎn)，由同級(jí)財(cái)政部門依法核定國(guó)家資本金。要按規(guī)定注銷事業(yè)單位法人，核銷事業(yè)編制，進(jìn)行國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記和工商登記。在這過程中，應(yīng)注意對(duì)事業(yè)單位所擁有的各類資產(chǎn)進(jìn)行全面清查登記，對(duì)各項(xiàng)負(fù)債和凈資產(chǎn)進(jìn)行全面查實(shí)核對(duì)，摸清“家底”，對(duì)盤出的呆壞賬、盈虧、毀損、待報(bào)廢資產(chǎn)，經(jīng)財(cái)政部門審批后作相應(yīng)的賬務(wù)處理。

（一）會(huì)計(jì)報(bào)表科目的時(shí)點(diǎn)轉(zhuǎn)換是制度轉(zhuǎn)換的基礎(chǔ)

企業(yè)化管理事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后便可以進(jìn)行會(huì)計(jì)制度的轉(zhuǎn)換。轉(zhuǎn)換的基礎(chǔ)工作就是將以前按《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》的某一時(shí)點(diǎn)核算結(jié)果轉(zhuǎn)化為同一時(shí)點(diǎn)按《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的核算結(jié)果，即會(huì)計(jì)報(bào)表科目的時(shí)點(diǎn)轉(zhuǎn)換。事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度向企業(yè)會(huì)計(jì)制度轉(zhuǎn)換應(yīng)以《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)某一時(shí)點(diǎn)的報(bào)表科目進(jìn)行轉(zhuǎn)換，并按照重要性原則對(duì)事業(yè)會(huì)計(jì)與企業(yè)會(huì)計(jì)重大差異部分進(jìn)行追溯調(diào)整。具體轉(zhuǎn)換步驟可分兩步走：

1、轉(zhuǎn)換會(huì)計(jì)報(bào)表科目

事業(yè)單位確定會(huì)計(jì)報(bào)表轉(zhuǎn)換的時(shí)點(diǎn)后首先應(yīng)進(jìn)行報(bào)表科目的對(duì)應(yīng)轉(zhuǎn)換。會(huì)計(jì)報(bào)表科目轉(zhuǎn)換可以參考國(guó)資委《2010年度企業(yè)所屬事業(yè)單位財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目轉(zhuǎn)換參考格式》（以下簡(jiǎn)稱《格式》）。該格式主要是為做好年度國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)表編制工作，確保企業(yè)將所屬事業(yè)單位納入決算報(bào)表編制范圍而設(shè)置的。筆者認(rèn)為該格式具有較高的權(quán)威性，可參考其會(huì)計(jì)科目轉(zhuǎn)換對(duì)應(yīng)表及轉(zhuǎn)換說明，將事業(yè)單位會(huì)計(jì)報(bào)表科目對(duì)應(yīng)轉(zhuǎn)換為企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表科目。

2、編制分錄追溯調(diào)整差異

由于上述格式是為編制決算所用而非為事企制度轉(zhuǎn)換所用，所以只是規(guī)定了兩種制度會(huì)計(jì)科目的對(duì)應(yīng)關(guān)系，對(duì)事企差異的調(diào)整未作要求。而事業(yè)會(huì)計(jì)制度向企業(yè)會(huì)計(jì)制度轉(zhuǎn)換后形成的報(bào)表實(shí)質(zhì)是視同該單位一直按照《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》進(jìn)行核算所形成的結(jié)果，兩種制度的核算基礎(chǔ)和方法不同，必然導(dǎo)致其所反映的內(nèi)容有區(qū)別，因此還需要在第一步科目對(duì)應(yīng)的基礎(chǔ)上對(duì)事業(yè)單位和企業(yè)的重大差異編制調(diào)整分錄進(jìn)行追溯調(diào)整。調(diào)整分錄按照轉(zhuǎn)換后的企業(yè)會(huì)計(jì)科目進(jìn)行編制，同時(shí)本著重要性原則對(duì)不重要的事項(xiàng)采用未來適用法進(jìn)行處理。具體而言，通常需要調(diào)整的事項(xiàng)包括：補(bǔ)提固定資產(chǎn)折舊、無形資產(chǎn)攤銷，調(diào)出一次性列支的自籌資金構(gòu)建固定資產(chǎn)，調(diào)整對(duì)外投資中的長(zhǎng)期股權(quán)投資按成本法或權(quán)益法反映，調(diào)整收入和支出按權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則反映。

通過上述方法可將按《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》核算的某一時(shí)點(diǎn)的財(cái)務(wù)狀況和收支結(jié)果轉(zhuǎn)換為按《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的核算成果。具體操作時(shí)必須編制調(diào)整后的會(huì)計(jì)報(bào)表和詳細(xì)的轉(zhuǎn)換調(diào)整說明，完整詳盡的反映出調(diào)整前情況、調(diào)整過程和調(diào)整結(jié)果，并制成會(huì)計(jì)檔案加以妥善保管。

（二）會(huì)計(jì)核算模式及觀念轉(zhuǎn)變是制度轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵

1、會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)由收付實(shí)現(xiàn)制轉(zhuǎn)換為權(quán)責(zé)發(fā)生制，要注意收

入費(fèi)用配比

現(xiàn)行的事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算以收付實(shí)現(xiàn)制確認(rèn)收支，經(jīng)常存在一些年度內(nèi)收支項(xiàng)目不配比的情況，不能真實(shí)完整的反映事業(yè)單位業(yè)務(wù)活動(dòng)的相關(guān)成本。企業(yè)化管理事業(yè)單位需要面向市場(chǎng)，成本核算對(duì)其而言非常必要，而采用權(quán)責(zé)發(fā)生制是進(jìn)行成本核算的先決條件。

企業(yè)化管理事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)轉(zhuǎn)換為權(quán)責(zé)發(fā)生制后，財(cái)務(wù)人員不能再簡(jiǎn)單的以資金收付作為確認(rèn)收支的依據(jù)，而要注意把握企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)收入、費(fèi)用要素的定義，通過一定的職業(yè)判斷來確認(rèn)收入費(fèi)用，做好收入費(fèi)用的配比，加強(qiáng)成本核算，提高資金使用效益。

第2篇：企事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度范文

關(guān)鍵詞：內(nèi)部控制；行政事業(yè)單位；會(huì)計(jì)制度；借鑒意義

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）12-0-01

一、企業(yè)內(nèi)部控制概述

企業(yè)內(nèi)部控制是依據(jù)相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)，從而制定的規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種控制系統(tǒng)，其目的主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：第一，保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；第二，確保資產(chǎn)的完整性。在我國(guó)相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范中表明，企業(yè)要想健康發(fā)展，必須要強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督，不斷完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。就政事業(yè)單位內(nèi)部控制而言，主要是指管理層與全體工作人員為了保障各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)效率，最大限度地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，從而共同實(shí)施的操作流程與管理方法總稱。內(nèi)部控制作為行政事業(yè)單位管理工作中的關(guān)鍵部分，對(duì)于整個(gè)行政事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

二、當(dāng)前行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度現(xiàn)狀

1.國(guó)有資產(chǎn)流失現(xiàn)象嚴(yán)重。在現(xiàn)階段，行政事業(yè)單位缺乏支出計(jì)劃，支出費(fèi)用越來越大，國(guó)有資產(chǎn)浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重。在行政事業(yè)單位中，會(huì)計(jì)人員一般不審核資金使用狀況，單純證實(shí)是否有領(lǐng)導(dǎo)簽字?；谶@種狀況下，行政事業(yè)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)制度存在嚴(yán)重的缺陷。從本質(zhì)上來看，其內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度主要存在四個(gè)方面的問題：第一，制度浮于形式，沒有具體實(shí)施；第二，沒有支出計(jì)劃；第三，資金使用出現(xiàn)超標(biāo)現(xiàn)象；第四，會(huì)計(jì)賬目繁多，存在假賬等現(xiàn)象。

2.內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度不健全。目前，行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)控制不健全主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：第一，忽略會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)。諸多行政事業(yè)單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)控制制度與相關(guān)的規(guī)范性文件不相符，沒有明確內(nèi)部會(huì)計(jì)控制重點(diǎn)，在實(shí)際管理過程中缺乏相應(yīng)的監(jiān)督控制；第二，在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上，沒有進(jìn)行規(guī)范化設(shè)計(jì)，職工權(quán)責(zé)混亂，會(huì)計(jì)工作人員聘用計(jì)劃中沒有考核其會(huì)計(jì)職業(yè)技能與職業(yè)道德。

3. 會(huì)計(jì)核算體系不健全。第一，固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)審核與單位具體資產(chǎn)狀況不相符，在固定資產(chǎn)使用階段，對(duì)于價(jià)值變動(dòng)與磨損價(jià)值不進(jìn)行核算，夸大了資產(chǎn)總額；第二，就會(huì)計(jì)目標(biāo)而言，行政事業(yè)單位現(xiàn)行財(cái)務(wù)規(guī)定信息在使用者范圍限定上不夠完善，對(duì)公眾受托責(zé)任履行狀況沒有真實(shí)、具體地反映出來；第三，立足于會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)，現(xiàn)行行政事業(yè)單位執(zhí)行收付實(shí)現(xiàn)制，但沒有按照比例原則來進(jìn)行，在資產(chǎn)負(fù)債狀況上沒有真實(shí)反映；第四，從會(huì)計(jì)報(bào)告機(jī)制角度出發(fā)，偏向收入支出表以及資產(chǎn)負(fù)債表，忽視現(xiàn)金流量表；第五，在預(yù)算管理模式與會(huì)計(jì)課目設(shè)置不規(guī)范。

三、企業(yè)內(nèi)部控制對(duì)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度執(zhí)行的借鑒意義

1.企業(yè)內(nèi)部控制原則是會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)關(guān)鍵原則。通常情況下，內(nèi)部控制體系要執(zhí)行不相容職務(wù)相分離原則以及授權(quán)批準(zhǔn)控制原則，基于財(cái)務(wù)授權(quán)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用內(nèi)部控制方法，從而確保相關(guān)業(yè)務(wù)的正常實(shí)施。一般來講，內(nèi)部控制方法主要有三種：一是賬戶控制，二是復(fù)式記賬控制，三是定額備用控制。在這種狀況下，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)業(yè)務(wù)執(zhí)行效果的評(píng)價(jià)，在行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度執(zhí)行中，已經(jīng)成為了會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的核心要點(diǎn)，在滿足內(nèi)部控制需求的前提下，提高了內(nèi)部會(huì)計(jì)控制水平以及效率。

2.內(nèi)部控制是行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理關(guān)鍵環(huán)節(jié)。內(nèi)部控制作為其中的關(guān)鍵部分，是會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理的核心環(huán)節(jié)。具體來講，內(nèi)部控制已經(jīng)滲透到了行政事業(yè)單位業(yè)務(wù)處理全過程，在資金預(yù)算、處理以及結(jié)余等各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)揮著重要的領(lǐng)導(dǎo)地位。充分借鑒與運(yùn)用企業(yè)內(nèi)部控制制度，將其貫穿于會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的各個(gè)具體的環(huán)節(jié)中，最大限度地發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部控制方法的合理性與科學(xué)性，有助于強(qiáng)化資金的管理，有效控制資產(chǎn)購(gòu)置以及資金結(jié)余。

3.內(nèi)部控制是提高行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度執(zhí)行力的必然選擇。在行政事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，不斷強(qiáng)化內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)工作，積極開展行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度執(zhí)行監(jiān)督工作，是提高行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度執(zhí)行力的必然選擇。具體而言，主要可以從以下幾個(gè)方面來闡述。

3.1 完善會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)與評(píng)價(jià)機(jī)制。會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)作為會(huì)計(jì)管理工作中的關(guān)鍵內(nèi)容，主要包括會(huì)計(jì)核算規(guī)范以及會(huì)計(jì)管理中的各個(gè)方面。會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)主要可以從兩個(gè)方面來闡述：第一，設(shè)計(jì)人員按照行政事業(yè)單位內(nèi)部控制相關(guān)的評(píng)價(jià)結(jié)果，從而明確內(nèi)部控制中存在的薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)而開展有效的改進(jìn)工作；第二，開展定期會(huì)計(jì)核算監(jiān)督檢查工作，通過詳細(xì)了解以及掌握會(huì)計(jì)制度執(zhí)行狀況，從而提出具體的改進(jìn)措施。會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)在監(jiān)督指標(biāo)上，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)制度內(nèi)容的合法性、系統(tǒng)性以及規(guī)范性建設(shè)，基于符合單位會(huì)計(jì)核算與管理要求的同時(shí)，最大限度地發(fā)揮內(nèi)部控制作用。

3.2 健全財(cái)務(wù)分工制度、授權(quán)制度以及核準(zhǔn)制度。隨著當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，強(qiáng)化合理分工已經(jīng)成為了實(shí)際發(fā)展的必然趨勢(shì)。對(duì)于行政事業(yè)單位來講，要健全財(cái)務(wù)分工制度、授權(quán)制度以及核準(zhǔn)制度，設(shè)置專人審批機(jī)制與監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)賬目憑證的保管，，致使每個(gè)財(cái)務(wù)人員對(duì)工作進(jìn)行自動(dòng)檢查。同時(shí)，行政事業(yè)單位在財(cái)務(wù)處理上要加強(qiáng)授權(quán)與核準(zhǔn)制度建設(shè)，但凡重大資金支出都要依據(jù)相關(guān)規(guī)定程序開展審批工作。

3.3 強(qiáng)化內(nèi)部會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)技能以及職業(yè)道德教育。要不斷強(qiáng)化內(nèi)部會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)技能以及職業(yè)道德教育，開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)與職業(yè)道德培訓(xùn)工作，注重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)再教育。同時(shí)，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制意識(shí)薄弱的現(xiàn)狀，要加強(qiáng)其認(rèn)識(shí)，重視內(nèi)部會(huì)計(jì)控制機(jī)制，積極營(yíng)造良好的執(zhí)行氛圍。

3.4 強(qiáng)化行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)預(yù)算控制、票據(jù)管理以及內(nèi)部控制監(jiān)督與評(píng)價(jià)體系。加大會(huì)計(jì)預(yù)算編制管理力度，結(jié)合實(shí)際財(cái)政狀況，核定支出額度，細(xì)化費(fèi)用支出的用途，提高預(yù)算執(zhí)行力，避免發(fā)生追加預(yù)算現(xiàn)象。其次，積極利用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)統(tǒng)一管理票據(jù)，構(gòu)建票據(jù)繳驗(yàn)制度，定期向相關(guān)部門匯報(bào)票據(jù)使用狀況。再者，建立內(nèi)部控制監(jiān)督評(píng)價(jià)體系，考察與評(píng)價(jià)內(nèi)部控制情況。

四、結(jié)束語

綜上所述，行政事業(yè)單位積極借鑒企業(yè)內(nèi)控制度，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部資金使用情況的監(jiān)督，激發(fā)工作人員的職業(yè)潛能，保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的效益，不斷規(guī)避各種管理風(fēng)險(xiǎn)，有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的同步增長(zhǎng)。

參考文獻(xiàn)：

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[2]呂秀軍.淺談如何完善會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度[J].中國(guó)商界（下半月），2010（05）.

第3篇：企事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度范文

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度；固定資產(chǎn)；核算；對(duì)策

一、新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度下固定資產(chǎn)核算的變化

新時(shí)期事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度也根據(jù)社會(huì)的發(fā)展做了相應(yīng)的調(diào)整，調(diào)整過后更加符合當(dāng)前的發(fā)展情況。相較于以往額度會(huì)計(jì)制度來說，新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度主要有以下幾個(gè)方面的變化：

（一）提升了固定資產(chǎn)的核算標(biāo)準(zhǔn)

新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度將原制度中“專用設(shè)備”的入賬標(biāo)準(zhǔn)由800元調(diào)整為1500元以上，“一般設(shè)備”的入賬標(biāo)準(zhǔn)由500元調(diào)整為1000元以上。調(diào)整過后提高了事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息的可靠性、適用性，更加的切合實(shí)際的單位情況。

（二）調(diào)整了固定資產(chǎn)的分類

新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度將固定資產(chǎn)分類做了更加明確的調(diào)整，主要?jiǎng)澐譃榉课菁皹?gòu)筑物、專用設(shè)備、通用設(shè)備等六大類，并將“房屋與建筑物”調(diào)整成“房屋及構(gòu)筑物”，“一般設(shè)備”調(diào)整“通用設(shè)備”等。

（三）盤盈固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)方式有所改變

新制度清楚規(guī)定了盤盈固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)方式，利用兩種價(jià)值進(jìn)行計(jì)價(jià)，即“同類或類似資產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)格確定的價(jià)值”以及“重置完全價(jià)值”。在以上兩種方式都沒有辦法獲得的情況下，事業(yè)單位可以采用名義金額進(jìn)行財(cái)務(wù)上的入賬，需注意的是入賬過程中，要標(biāo)注計(jì)量資產(chǎn)情況是采用哪種方式進(jìn)行的，可以保障國(guó)有資產(chǎn)的完整性。

（四）引入新的固定資產(chǎn)的核算方法

新制度加入了固定資產(chǎn)折舊計(jì)提方法―“虛提”，不僅可以滿足事業(yè)單位預(yù)算管理與財(cái)務(wù)管理的要求，也能動(dòng)態(tài)的顯示事業(yè)單位固定資產(chǎn)在使用的過程中發(fā)生的價(jià)值消耗。

二、當(dāng)前固定資產(chǎn)核算管理中存在的問題分析

（一）對(duì)固定資產(chǎn)核算管理認(rèn)識(shí)不到位

事業(yè)單位負(fù)責(zé)人要對(duì)固定資產(chǎn)日常使用情況給予一定重視，但不能過度的干預(yù)核算辦法，固定資產(chǎn)的核算和管理由財(cái)政部門負(fù)責(zé)。就目前來說，部分事業(yè)單位財(cái)政部門沒有根據(jù)固定資產(chǎn)的設(shè)計(jì)情況進(jìn)行分類，在選擇核算方法時(shí)也有偏差、方式單一，如部分單位在計(jì)提折舊時(shí)一律選擇使用年限平均法。

（二）對(duì)固定資產(chǎn)的監(jiān)管不夠嚴(yán)格

由于目前大部分事業(yè)單位沒有設(shè)置單獨(dú)的、獨(dú)立的固定資產(chǎn)監(jiān)督管理部門，監(jiān)管工作一般也是由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)，很難起到切實(shí)的監(jiān)督作用。另外，國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)在對(duì)事業(yè)單位固定資產(chǎn)核算管理監(jiān)督上，只是根據(jù)單位所提供的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)督，也很難對(duì)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)報(bào)表、憑證、賬簿等材料進(jìn)行一一審核檢查，導(dǎo)致監(jiān)督過程中難以發(fā)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性問題。

（三）核算管理人員素質(zhì)有待提高

有些單位的固定資產(chǎn)核算管理人員不愿主動(dòng)的去掌握學(xué)習(xí)新的核算管理方法，在核算固定資產(chǎn)時(shí)依然是采用之前舊會(huì)計(jì)制度中的方法，致使獲得的數(shù)據(jù)有一定的偏差。單位對(duì)固定資產(chǎn)核算管理人員的培訓(xùn)也不太重視，員工自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)以業(yè)務(wù)技能相對(duì)比較落后，導(dǎo)致核算結(jié)果不精確，工作效率也沒有提高。

三、新時(shí)期制度下固定資產(chǎn)核算工作的改進(jìn)建議與策略

（一）完善固定資產(chǎn)核算制度

單位要建立嚴(yán)格的固定資產(chǎn)核算責(zé)任制，建立獨(dú)立的核算部門，將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人。另外，建立嚴(yán)格的固定資產(chǎn)核算體系，安排專職人員對(duì)固定資產(chǎn)總賬、明細(xì)賬、臺(tái)賬等進(jìn)行系統(tǒng)化管理，并制定購(gòu)置、轉(zhuǎn)讓、出入庫(kù)登記管理制度，按照內(nèi)部控制規(guī)范制定固定資產(chǎn)管理中的崗位分離、相互制約制度等，確保固定資產(chǎn)從購(gòu)置到報(bào)廢整個(gè)過程中核算和管理的嚴(yán)謹(jǐn)性，確保本單位內(nèi)的資產(chǎn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。

（二）加強(qiáng)固定資產(chǎn)監(jiān)管力度

事業(yè)單位應(yīng)設(shè)立獨(dú)立的固定資產(chǎn)監(jiān)督部門，對(duì)固定資產(chǎn)管理的管過程進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督把控，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)財(cái)政部門在進(jìn)行核算時(shí)出現(xiàn)的問題與漏洞。

另外，國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)應(yīng)有專門的監(jiān)督人員，負(fù)責(zé)各單位固定資產(chǎn)核算管理檢查工作，定期或不定期的檢查事業(yè)單位財(cái)務(wù)報(bào)表、憑證、賬簿等相關(guān)材料，將監(jiān)督作用真正的落實(shí)。

（三）提高核算管理人員的整體素質(zhì)

單位要制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，對(duì)于完成工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工要給與一定的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于工作應(yīng)付、經(jīng)常出錯(cuò)的員工也要采取相應(yīng)的處罰措施。其次，單位應(yīng)當(dāng)加大對(duì)相關(guān)人員的培訓(xùn)力度，鼓勵(lì)員工積極學(xué)習(xí)新制度中固定資產(chǎn)核算處理辦法，多組織相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)講座和研討會(huì)，邀請(qǐng)專業(yè)人士就賬務(wù)處理方面的問題做針對(duì)性的指導(dǎo)切實(shí)提高其固定資產(chǎn)核算管理質(zhì)量。

四、結(jié)語

新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改進(jìn)了以往固定資產(chǎn)核算工作中存在的不足，更加符合新時(shí)期社會(huì)的發(fā)展。新制度的改革與應(yīng)用是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，在當(dāng)前的應(yīng)用中不可避免會(huì)遇到困難與挑戰(zhàn)，需要財(cái)政部門做好新舊制度的銜接，真正的發(fā)揮新時(shí)期事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的作用。

參考文獻(xiàn)：

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第4篇：企事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度范文

關(guān)鍵詞：企事業(yè)單位；代扣代繳；個(gè)人所得稅；賬務(wù)處理

中圖分類號(hào)：F812.42 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2014）09-0314-01

個(gè)人所得稅是一種對(duì)自然人個(gè)人所取得的各項(xiàng)應(yīng)稅所得而征收的一種稅；征收方法主要有兩種，一種是自行申報(bào)，一種是代扣代繳。目前廣泛使用的方法是第二種，即由自然納稅人所在單位對(duì)個(gè)人的支付應(yīng)納稅所得時(shí)行繳稅扣出上繳國(guó)庫(kù)，同時(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送代扣代繳的個(gè)人所得稅報(bào)表；與自行申報(bào)方式相比，代扣代繳方式更利于稅源的控制，有效防止漏稅、逃稅的發(fā)生。從企事業(yè)單位會(huì)計(jì)層面講，企事業(yè)單位在完成個(gè)人所得稅代扣代繳時(shí)，需要企事業(yè)半位進(jìn)行相關(guān)納稅的會(huì)計(jì)賬務(wù)處理。筆者欲就企事業(yè)單位的個(gè)人所得稅代扣代繳會(huì)計(jì)事務(wù)處理問題作初步探討。

一、企事業(yè)單位個(gè)人所得稅代扣代繳概述

企事業(yè)單位個(gè)人所得稅的代扣代繳，主要體現(xiàn)在員工工資發(fā)放過程；一般發(fā)生于向員工發(fā)放工資時(shí)，對(duì)于員工工資有兩種情況：一是稅前工資，一是稅后工資。稅前工資是指含有由員工應(yīng)該支付的個(gè)人所得稅，是沒有進(jìn)行代扣代繳之前的工資數(shù)額；稅后工資是指企事業(yè)單位在完成了員工個(gè)人所得稅的扣繳之后的凈所得。對(duì)于企事業(yè)單位應(yīng)該代扣代繳個(gè)人所得稅的賬務(wù)處理，基本不存在任何問題，問題主要出現(xiàn)在員工支付的個(gè)人所得稅的賬務(wù)處理分歧較多，目前處理的方法有五種：第一種，視為企事業(yè)單位當(dāng)期費(fèi)用，計(jì)為企事業(yè)單位的“管理費(fèi)用”；第二種，視為企事業(yè)單位的一項(xiàng)福利，計(jì)為企事業(yè)單位的“應(yīng)付福利費(fèi)”；第三種，視為企事業(yè)單位的利潤(rùn)分配內(nèi)容，計(jì)為企事業(yè)單位的“利潤(rùn)分配”；第四種，視為與企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無關(guān)支出，計(jì)為企事業(yè)單位“營(yíng)業(yè)外收入”，并且列為企事業(yè)單位收入的稅后項(xiàng)目；第五種，視為企事業(yè)單位的有關(guān)成本、費(fèi)用項(xiàng)目，計(jì)為“應(yīng)付工資”等生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用。筆者人為，前四種方法都有其不妥之處，相對(duì)合理的方法是第五種。

二、規(guī)范企事業(yè)單位個(gè)人所得稅代扣代繳賬務(wù)處理工作

（一）扣繳前后納稅義務(wù)人和扣繳義務(wù)人的稅收法律關(guān)系不變

無論是稅前工資，還是稅后工資，這一過程中的稅收法律關(guān)系不變。員工是依然是個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，企事業(yè)單位則是個(gè)人所得稅的扣繳義務(wù)人。稅前工資中含有員工支付應(yīng)該支付的個(gè)人所得稅數(shù)額，由企事業(yè)單位在支付員工工資時(shí)予以代扣代繳；稅后工資是企事業(yè)單位支付給員工的凈所得或者稱為稅后所得，企事業(yè)單位提膽為員工完成個(gè)人所得稅支付，實(shí)質(zhì)上是員工與企事業(yè)單位達(dá)成的員工稅后收入?yún)f(xié)議，不改變稅收義務(wù)人關(guān)系，員工仍是個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，依據(jù)法律其需要履行納稅義務(wù)，也是個(gè)人所得稅的最終負(fù)擔(dān)者，企事業(yè)單位也仍然是作為員工個(gè)人所得稅的扣繳義務(wù)人出現(xiàn)，向稅務(wù)部門履行的員工個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)。

（二）扣繳前后個(gè)人所得稅都應(yīng)該計(jì)入企事業(yè)單位的工資總額

從稅收角度分析，企事業(yè)員工工資由兩部分組成，稅后所得和應(yīng)納稅額。對(duì)于企事業(yè)單位員工的應(yīng)納稅額是不是有計(jì)入或者不計(jì)入單位工資總額之分，為此國(guó)家為了保證工資的統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)核算以及會(huì)計(jì)核算，為了有利于編制、檢查計(jì)劃以及合理化工資管理，為了能正確反映企事業(yè)單位員工工資收入，專門制定了企事業(yè)單位統(tǒng)一工資總額計(jì)算范圍。依據(jù)我國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局頒布實(shí)施的《關(guān)于工資總額的組成規(guī)定》中第三條對(duì)工資總額進(jìn)行了界定，指出工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，工資總額計(jì)算應(yīng)以直接支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬為主要參考依據(jù)；其第四條對(duì)工資總額的構(gòu)成進(jìn)行細(xì)分，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、津貼和補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班工資和特殊情況下支付的工資等。關(guān)于工資總額的組成，是按著工資的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容來劃分的，應(yīng)納稅額應(yīng)該包含在單位的工資總額中。不能因?yàn)閭€(gè)人所得稅的支付主體是員工或者是企事業(yè)單位就實(shí)行雙重計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，人為的分為計(jì)入、不計(jì)入之分。因此，無論是稅前工資還是稅后工資，員工的個(gè)人所得稅都應(yīng)該包含在企事業(yè)單位的工資總額賬務(wù)中。

（三）嚴(yán)格單位會(huì)計(jì)制度，規(guī)范個(gè)人所得稅會(huì)計(jì)科目核算范圍

從會(huì)計(jì)科目使用看，前述除了第五種方法，前四種方法關(guān)于企事業(yè)單位個(gè)人所得稅計(jì)入的會(huì)計(jì)科目都不符合我國(guó)現(xiàn)行的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定。按照我國(guó)現(xiàn)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定，個(gè)人所得稅不屬于管理費(fèi)用、應(yīng)付福利費(fèi)、利潤(rùn)分配和營(yíng)業(yè)外支出的任何一處科目。前四種個(gè)人所得稅賬務(wù)處理方法存在違規(guī)情況。由于個(gè)人所得稅不論是由企業(yè)代扣代繳，還是員工個(gè)人支付，最終的負(fù)擔(dān)者都是個(gè)人。企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況由企事業(yè)單位代為負(fù)擔(dān)繳納的個(gè)人所得稅視為單位的生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用項(xiàng)目，具體到賬務(wù)處理上員工個(gè)人所得稅應(yīng)該列入會(huì)計(jì)科目中的“應(yīng)付工資”科目。

第5篇：企事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度范文

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；發(fā)展研究

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展與運(yùn)用對(duì)人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的發(fā)展與運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生了至關(guān)重要的影響作用。經(jīng)由網(wǎng)絡(luò)技術(shù)衍生出了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，并展現(xiàn)出不同凡響的發(fā)展前景。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是企事業(yè)單位發(fā)展的重要支柱，在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響下也產(chǎn)生了巨大的變革。因此，研究網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也彰顯出了重要的作用與意義。

一、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)特征

（一）會(huì)計(jì)信息公開性

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的應(yīng)用，企事業(yè)單位中的投資者、使用者以及債券債務(wù)人可以準(zhǔn)確快速地對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行檢索，以便能夠更加深入地對(duì)企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行了解，通過網(wǎng)絡(luò)媒介獲取企事業(yè)單位相關(guān)的營(yíng)銷以及人事信息，可以對(duì)企事業(yè)單位在社會(huì)中的價(jià)值以及地位進(jìn)行明確的分析，有效對(duì)企事業(yè)單位未來的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行規(guī)劃。

（二）會(huì)計(jì)核算實(shí)時(shí)性

基于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的基礎(chǔ)上，會(huì)計(jì)核算方式從以往的靜態(tài)核算方式轉(zhuǎn)為了動(dòng)態(tài)的合作方式，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)核算功能可以快速提交企業(yè)的經(jīng)濟(jì)與資金相關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)表，并通過實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)的方式取代了傳統(tǒng)的年度、季度以及月度的財(cái)務(wù)報(bào)告方式。

（三）信息處理綜合性

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展與滲透不但極大的延伸的會(huì)計(jì)信息的范圍，還有效地提升了會(huì)計(jì)的信息處理能力，通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)可以對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行綜合處理，并通過串聯(lián)的方式將會(huì)計(jì)信息與于其他重要的信息構(gòu)成完成的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)，通過這樣的方式有效呈現(xiàn)企事業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。

二、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問題

（一）缺乏完善的法律制度

由于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的迅猛發(fā)展，我國(guó)的法律法規(guī)建設(shè)暴露出一定的滯后性。在審批財(cái)務(wù)軟件方面，還沒有對(duì)審批流程以及審批標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確的規(guī)范，導(dǎo)致市場(chǎng)中流傳的軟件質(zhì)量參差不齊。在財(cái)務(wù)軟件的保障方面，我國(guó)在財(cái)務(wù)軟件知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)方面嚴(yán)重欠缺，致使盜版財(cái)務(wù)軟件在市場(chǎng)中肆意橫行，削弱了企業(yè)自主研發(fā)財(cái)務(wù)軟件的主觀能動(dòng)性。

（二）內(nèi)部控制不能跟進(jìn)

由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)具有強(qiáng)大軟硬件功能，企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，可以將傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理方式與網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)處理方式進(jìn)行結(jié)合，將原有的制度操控轉(zhuǎn)變?yōu)檐浖到y(tǒng)操控方式。雖然提供了一定的便利，但一旦操作系統(tǒng)發(fā)生了癱瘓，并且工作人員沒有進(jìn)行數(shù)據(jù)備份，將會(huì)造成不可估量的損失。同時(shí)企業(yè)制度的建立與網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)發(fā)展的不對(duì)稱，難以建立高效的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息監(jiān)管工作，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)了一系列的疏漏。

三、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的措施

（一）提高網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)

網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全會(huì)受到人為因素與自然因素的雙重影響，想要有效控制網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全，首先需要從提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的安全防范意識(shí)著手，通過對(duì)人為因素的監(jiān)管與控制，有效防范因?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平低下以及職業(yè)道德淪喪而導(dǎo)致的安全疏漏。同時(shí)，由于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中危險(xiǎn)因子眾多，為了有效保證網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的安全，需要建議一套行之有效的安全防范規(guī)范，并為網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安裝防火墻，同時(shí)在網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中安裝殺毒軟件，通過安全防范規(guī)范監(jiān)督工作人員定期對(duì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行查殺，保障軟件系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)，避免出現(xiàn)疏漏造成不可挽回的損失。

（二）完善網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算流程

在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的背景下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員可以借助便捷的軟件操作系統(tǒng)生成財(cái)務(wù)報(bào)表，這種基于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的財(cái)務(wù)處理方式徹底顛覆了企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)運(yùn)作方式與管理方式。將企業(yè)、事業(yè)單位的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)與信息使用者的需求進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，并將網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理技術(shù)作為重要的媒介，來完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理的有關(guān)流程，可以加快企事業(yè)單位制定經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略發(fā)展方針的速率，使企事業(yè)單位在激烈的市場(chǎng)環(huán)境中保持有力的競(jìng)爭(zhēng)地位。

（三）做到操作與監(jiān)控相分離

職責(zé)分離對(duì)于控制網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)安全具有至關(guān)重要的作用。為了有效抑制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，企事業(yè)單位需要在網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中分別設(shè)立操作以及監(jiān)督的職位，對(duì)于同一筆經(jīng)濟(jì)活動(dòng)要準(zhǔn)備多份文件備份。會(huì)計(jì)人員在財(cái)務(wù)賬務(wù)處理的過程當(dāng)中的操作流程會(huì)形成數(shù)據(jù)備份記錄在電腦中，并交由監(jiān)管人員進(jìn)行存檔于備份。如果監(jiān)管人員對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)存有疑問，可以對(duì)備份的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行分析與調(diào)查，有效保證財(cái)務(wù)內(nèi)部人員出現(xiàn)的現(xiàn)象。

（四）建立健全網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度

健全完善的網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)對(duì)于保障我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。為了科學(xué)高效的制定適應(yīng)我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展趨勢(shì)的法律法規(guī)，我國(guó)需要參照國(guó)外優(yōu)秀的實(shí)踐成果與經(jīng)驗(yàn)技術(shù)，制定出契合中國(guó)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。在審批軟件方面，統(tǒng)一規(guī)范的管理已經(jīng)通過財(cái)政部門批準(zhǔn)的有關(guān)軟件，沒有經(jīng)過財(cái)政部批準(zhǔn)的軟件要進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督與管理，禁止此類軟件的流行以及推廣。同時(shí)，為了有效激發(fā)我國(guó)會(huì)計(jì)軟件的創(chuàng)新性，我國(guó)要開展嚴(yán)格的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理保護(hù)政策，維護(hù)創(chuàng)新主體的經(jīng)濟(jì)利益。并對(duì)于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中不斷發(fā)展更新的問題制定全新的法律條文，避免不法分子游走在法律邊緣。

結(jié)語

綜上所述，可以見證網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作方式巨大的影響作用，在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的作用下，財(cái)務(wù)報(bào)表體現(xiàn)出了實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)的發(fā)展規(guī)律，并不斷向著標(biāo)準(zhǔn)化、國(guó)際化的方向發(fā)展。但是，網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在發(fā)展過程中也存在一定的弊端，為此，企事業(yè)單位需要及時(shí)制定完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度與防范意識(shí)，保證網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)足的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

第6篇：企事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度范文

關(guān)鍵詞：工會(huì)會(huì)計(jì)；規(guī)范建設(shè)；人員素質(zhì)；制度保障

工會(huì)財(cái)務(wù)是工會(huì)組織的一個(gè)重要組成部分，其工作的效率和規(guī)范化水平不僅直接關(guān)系到工會(huì)組織工作的正常運(yùn)作，而且關(guān)系到工會(huì)組織未來的建設(shè)和發(fā)展，可以這樣說，工會(huì)組織影響力的提升離不開工會(huì)財(cái)務(wù)的健全和成效。伴隨著新時(shí)期各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展的腳步，新的工會(huì)組織如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)，工運(yùn)事業(yè)蒸蒸日上，各級(jí)工會(huì)組織的不斷發(fā)展和工會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的不斷拓展，工會(huì)會(huì)計(jì)工作越來越顯示出重要的地位和作用。當(dāng)前擺在我們工會(huì)財(cái)務(wù)工作者面前的一項(xiàng)重要任務(wù)，就是如何進(jìn)一步規(guī)范化的做好工會(huì)會(huì)計(jì)工作。筆者作為一名長(zhǎng)期從事工會(huì)會(huì)計(jì)工作者，針對(duì)目前企事業(yè)單位工會(huì)會(huì)計(jì)工作中存在的不足，結(jié)合自身工作實(shí)踐，就如何進(jìn)一步做好工會(huì)會(huì)計(jì)工作談一談自己粗淺的看法，與大家一起共同探討。

當(dāng)前工會(huì)會(huì)計(jì)在管理中存在的幾個(gè)主要問題：

一、工會(huì)會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)相對(duì)滯后?，F(xiàn)代管理說到底是對(duì)人的管理，競(jìng)爭(zhēng)也是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人是管理的核心，團(tuán)隊(duì)是競(jìng)爭(zhēng)的集體。勿庸置疑，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)的高低，對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容的準(zhǔn)確理解，以及相互團(tuán)結(jié)協(xié)作的拼搏精神，是工會(huì)會(huì)計(jì)的整體質(zhì)量得到保障的前提。而現(xiàn)實(shí)情況卻與此相去甚遠(yuǎn)。部分企事業(yè)單位的工會(huì)財(cái)務(wù)支出性質(zhì)不明確，對(duì)各種支出分辨不清，科目混亂的現(xiàn)象層出不窮，工會(huì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)水平由此可見一斑，這損害了工會(huì)會(huì)計(jì)工作的整體質(zhì)量，降低了會(huì)計(jì)核算水平。究其原因，他們有的是對(duì)新會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容了解和利用不夠，有的是不會(huì)根據(jù)新會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范和要求進(jìn)行工會(huì)會(huì)計(jì)處理工作，這也就決定了這些企事業(yè)單位工會(huì)會(huì)計(jì)工作的執(zhí)行狀況和成效難以達(dá)到理想的高度。

二、缺乏與管理層面的交流和溝通。一個(gè)良好和諧的工作環(huán)境，對(duì)工會(huì)組織工作的發(fā)展至關(guān)重要。在一些企事業(yè)單位正是由于工會(huì)會(huì)計(jì)和單位管理層面缺乏交流和溝通，使得管理層對(duì)工會(huì)會(huì)計(jì)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，支持不夠，沒有必要的管理和監(jiān)督，進(jìn)而使工會(huì)會(huì)計(jì)工作步履維艱難得落到實(shí)處，直接或間接地影響到工會(huì)組織正常工作的開展。工會(huì)會(huì)計(jì)與審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)政等部門缺乏聯(lián)系，交流和溝通更是少之又少，在這種信息流通不暢的情況下，要使工會(huì)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化就有些有些勉為其難不切實(shí)際了。

三，誠(chéng)信缺失阻礙規(guī)范化的落實(shí)。由于部分工會(huì)會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)存在問題，影響了工會(huì)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化的進(jìn)程。有些單位或個(gè)人，因各種原因受利益驅(qū)使，公然存在造假舞弊現(xiàn)象，嚴(yán)重?fù)p壞了工會(huì)組織的形象，造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的下降，給工會(huì)會(huì)計(jì)工作帶來極大的負(fù)面影響。盡管各單位目前加強(qiáng)了對(duì)工會(huì)內(nèi)部的管理工作，積極推進(jìn)工會(huì)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化，但工會(huì)會(huì)計(jì)舞弊案件仍時(shí)有發(fā)生，這其中的一個(gè)重要的問題就是誠(chéng)信的缺失，解決這個(gè)問題已刻不容緩。須知誠(chéng)信是社會(huì)道德大廈的基石，是做人的根本。

四，工會(huì)會(huì)計(jì)的執(zhí)行力有待加強(qiáng)。工會(huì)會(huì)計(jì)制度建設(shè)不健全，將會(huì)給工會(huì)組織的建設(shè)帶來無法避免的嚴(yán)重后果，但是制度的執(zhí)行才是規(guī)范化落實(shí)的關(guān)鍵所在。現(xiàn)在的問題是，企事業(yè)單位的工會(huì)會(huì)計(jì)在執(zhí)行會(huì)計(jì)制度時(shí)力度不夠，執(zhí)行不到位現(xiàn)象舉不勝舉，嚴(yán)肅的管理制度在執(zhí)行中打了折扣。各級(jí)工會(huì)組織對(duì)工會(huì)會(huì)計(jì)應(yīng)長(zhǎng)期開展以制度為依據(jù)，以保證工會(huì)會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量為標(biāo)準(zhǔn)的思想教育活動(dòng)，同時(shí)實(shí)行績(jī)效考評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度。不如此工會(huì)會(huì)計(jì)工作的隨意性就會(huì)不斷加大，就會(huì)對(duì)工會(huì)會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量造成嚴(yán)重的影響。

針對(duì)以上工作中存在的不足，筆者認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個(gè)方面努力，使工會(huì)會(huì)計(jì)規(guī)范化建設(shè)工作向科學(xué)化、規(guī)范化的方向發(fā)展。

第一、建立健全工會(huì)會(huì)計(jì)各項(xiàng)管理制度。工會(huì)會(huì)計(jì)管理應(yīng)實(shí)現(xiàn)制度化，根據(jù)新會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)要求，制定規(guī)范化建設(shè)實(shí)施細(xì)則和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)規(guī)范化建設(shè)過程中的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度進(jìn)行整理，及時(shí)改正缺陷填補(bǔ)漏洞，建立健全完善的工會(huì)會(huì)計(jì)管理制度。國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)。沒有完善的工會(huì)會(huì)計(jì)管理制度，工會(huì)會(huì)計(jì)工作便制度可循，無依據(jù)可依，管理規(guī)范化建設(shè)就無從談起。

為加強(qiáng)工會(huì)組織制度建設(shè)而制定的實(shí)施細(xì)則，不僅要符合新會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)還要和本單位實(shí)際情況相結(jié)合，要明確目標(biāo)任務(wù)、實(shí)施方法和進(jìn)度安排，以制度引導(dǎo)工會(huì)會(huì)計(jì)規(guī)范化建設(shè)。

第二、集中、統(tǒng)一工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理。工會(huì)組織的貨幣資金應(yīng)實(shí)現(xiàn)可控管理，通過合理的資金調(diào)配提高資金的使用效益。尤其是部分大型企事業(yè)單位要加強(qiáng)工會(huì)會(huì)計(jì)集中管理力度，應(yīng)組建資金管理中心，實(shí)行人員、機(jī)構(gòu)、資金的集中管理，減少資金的“散、亂、差”問題的出現(xiàn)，這樣不僅可以提高資金利用率，解決工會(huì)財(cái)務(wù)資金管理問題，還可提升單位的經(jīng)濟(jì)效益，使工會(huì)財(cái)務(wù)管理始終處于良好的狀態(tài)。

第三、工會(huì)在做好自身規(guī)范建設(shè)的同時(shí)，要通過指導(dǎo)工作、推廣辦法、示范帶頭和引導(dǎo)實(shí)施等方法，促進(jìn)企事業(yè)單位工會(huì)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化的建設(shè)工作。

第四、積極開展培訓(xùn)活動(dòng)。在條件允許的情況下，大的企事業(yè)單位可集中組織工會(huì)會(huì)計(jì)參加素質(zhì)和技能的培訓(xùn)，用形似多樣內(nèi)容豐富的培訓(xùn)活動(dòng)引導(dǎo)工會(huì)會(huì)計(jì)規(guī)范化建設(shè)。各單位還可以定期組織對(duì)工會(huì)會(huì)計(jì)的考核和評(píng)估活動(dòng)，通過該活動(dòng)讓工會(huì)會(huì)計(jì)正確認(rèn)識(shí)自身的不足，找到改進(jìn)的方向，明確努力的目標(biāo)。各單位對(duì)工會(huì)會(huì)計(jì)的培訓(xùn)，應(yīng)以提高他們的專業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)為主要目的，優(yōu)質(zhì)的工會(huì)會(huì)計(jì)人員不斷涌現(xiàn)工會(huì)會(huì)計(jì)規(guī)范化建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)便可指日可待。

第五、加強(qiáng)推廣教育工作。通過多種渠道推廣工會(huì)會(huì)計(jì)制度規(guī)范化建設(shè)的重要意義，以輿論引導(dǎo)工會(huì)會(huì)計(jì)規(guī)范化建設(shè)。工會(huì)是大家的工會(huì)，因此有必要讓廣大員工隊(duì)伍了解工會(huì)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)的意義，并積極參與其中，在保證工會(huì)組織資金安全，工會(huì)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量，單位精細(xì)化管理等方面發(fā)揮重要的作用。

第五、積極開展培訓(xùn)活動(dòng)。在條件允許的情況下，大的企事業(yè)單位可集中組織工會(huì)會(huì)計(jì)參加素質(zhì)和技能的培訓(xùn)，用形似多樣內(nèi)容豐富的培訓(xùn)活動(dòng)引導(dǎo)工會(huì)會(huì)計(jì)規(guī)范化建設(shè)。各單位還可以定期組織對(duì)工會(huì)會(huì)計(jì)的考核和評(píng)估活動(dòng)，通過該活動(dòng)讓工會(huì)會(huì)計(jì)正確認(rèn)識(shí)自身的不足，找到改進(jìn)的方向，明確努力的目標(biāo)。各單位對(duì)工會(huì)會(huì)計(jì)的培訓(xùn)，應(yīng)以提高他們的專業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)為主要目的，優(yōu)質(zhì)的工會(huì)會(huì)計(jì)人員不斷涌現(xiàn)工會(huì)會(huì)計(jì)規(guī)范化建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)便可指日可待。

第六、嚴(yán)格落實(shí)工會(huì)會(huì)計(jì)規(guī)范化管理實(shí)施細(xì)則和操作標(biāo)準(zhǔn)。要確保工會(huì)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范性，嚴(yán)格檢查和加強(qiáng)指導(dǎo)必不可少。各單位可組織單位會(huì)計(jì)和工會(huì)成員一道定期對(duì)工會(huì)會(huì)計(jì)執(zhí)行規(guī)范化管理細(xì)則和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的會(huì)計(jì)行為及時(shí)整改，記錄并分析原因，防止經(jīng)過整改的問題死灰復(fù)燃。

第七、核算控制工會(huì)組織的有形或無形資產(chǎn)。為保證工會(huì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)和完整性，必須加強(qiáng)對(duì)工會(huì)組織的有形或無形資產(chǎn)的核算控制。改變管理部門的權(quán)責(zé)不清晰，管理牽制性不強(qiáng)，單位職能管理部門和工會(huì)組織之間相互推脫責(zé)任和資產(chǎn)運(yùn)用效率低下的現(xiàn)象。各企事業(yè)單位應(yīng)針對(duì)工會(huì)固定資產(chǎn)的運(yùn)用和管理建立權(quán)限清晰的管理制度，規(guī)定工會(huì)固定資產(chǎn)的構(gòu)建、動(dòng)態(tài)管理、處置程序和審批權(quán)限等，落實(shí)固定資產(chǎn)的管理責(zé)任。

第八、加強(qiáng)對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)的審計(jì)監(jiān)督和管理。就像權(quán)力不受監(jiān)督必生腐敗一樣，工會(huì)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)的過程中，不受監(jiān)督和管理的工會(huì)會(huì)計(jì)工作難免不會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的問題，因此要落實(shí)考核制度，促進(jìn)工會(huì)會(huì)計(jì)規(guī)范行使會(huì)計(jì)職權(quán)。更重要的是，要發(fā)揮審計(jì)的監(jiān)督作用，通過事前、事中和事后的監(jiān)督和管理，促使工會(huì)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范化，使之成為一種習(xí)慣，久而久之這種習(xí)慣將會(huì)轉(zhuǎn)變成我們所希望看到的那種自然的行動(dòng)。

法制是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。在企事業(yè)單位建立健全完善的規(guī)章制度是提升管理效率的保障。工運(yùn)事業(yè)的發(fā)展，工會(huì)組織的未來，需要工會(huì)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化，而規(guī)范化建設(shè)又離不開我們每個(gè)工會(huì)干部和組織成員的積極參與，付出辛勤的勞動(dòng)和無私的奉獻(xiàn)，讓我們記住這樣一句話：“法規(guī)和制度是我們工作中不可逾越的底線；愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信是職業(yè)道德的要求和規(guī)范；精打細(xì)算、厲行節(jié)約是我們不變得誓言；堅(jiān)持原則、不徇私情是我們的職業(yè)習(xí)慣?！笨傊?，開展工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范化建設(shè)有利于各單位自身內(nèi)部管理，有利于工會(huì)組織未來的發(fā)展，是將工會(huì)會(huì)計(jì)工作不斷推向前進(jìn)的必要舉措。

參考文獻(xiàn)：

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[2]范治俊. 以加強(qiáng)制度建設(shè)為重點(diǎn) 積極推進(jìn)工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)[J]. 中國(guó)工會(huì)財(cái)會(huì)， 2011，（01）

第7篇：企事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度范文

關(guān)鍵詞：電算化會(huì)計(jì)；規(guī)范；會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)

一、電算化會(huì)計(jì)規(guī)范會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中的數(shù)據(jù)信息

1.收集數(shù)據(jù)的規(guī)范化

為了滿足管理層對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的了解，建立完善的會(huì)計(jì)收集數(shù)據(jù)的制度是必不可少的。設(shè)計(jì)規(guī)范化的會(huì)計(jì)項(xiàng)目，規(guī)定明確的會(huì)計(jì)內(nèi)容，確保數(shù)據(jù)收集的規(guī)范性與真實(shí)性。

（1）企業(yè)管理對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的具體要求。因?yàn)椴煌钠髽I(yè)，有著不同的管理模式與經(jīng)營(yíng)模式，其規(guī)模也大小不一，因此對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的要求也各不相同。只有全面的了解企業(yè)的管理與經(jīng)營(yíng)的模式，才能方面會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的開展，也能順應(yīng)我國(guó)宏觀的調(diào)控政策與法律法規(guī)要求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。

（2）傳統(tǒng)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)收集、儲(chǔ)存與調(diào)動(dòng)。我國(guó)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)收集一般是通過相關(guān)人員提供實(shí)際的收據(jù)、發(fā)票等情況進(jìn)行收集記錄，這樣會(huì)使會(huì)計(jì)核算人員難以較為準(zhǔn)確的得到相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)于數(shù)據(jù)的儲(chǔ)存工作也存在較大的安全隱患。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的調(diào)動(dòng)一般是縱向調(diào)動(dòng)，不存在橫向的部門間流動(dòng)，這對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息的核實(shí)與規(guī)范也有著不利的影響。只有依靠完善的會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)對(duì)這部分?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行收集、儲(chǔ)存與調(diào)動(dòng)，才能保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性與有效性。

（3）會(huì)計(jì)科目與單證格式。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)單證一般來源于企事業(yè)單位內(nèi)部與外部的原始單證，這些單證的格式存在著較大的差異。通過對(duì)這些單證的格式進(jìn)行規(guī)范，才能提升財(cái)務(wù)人員的核算效率，設(shè)置統(tǒng)一的會(huì)計(jì)科目對(duì)這些單證進(jìn)行分類，確保會(huì)計(jì)信息錄入的準(zhǔn)確性與真實(shí)性。

2.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、歷史數(shù)據(jù)規(guī)范化

會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)有兩種。第一種是會(huì)計(jì)監(jiān)督管理工作的成本費(fèi)用與預(yù)算費(fèi)用，這部分的數(shù)據(jù)需要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行分析，制定出規(guī)范、科學(xué)、合理的標(biāo)準(zhǔn)；第二種是會(huì)計(jì)核算工作中各類物品、固定資產(chǎn)進(jìn)行編碼分類，需要通過電算化系統(tǒng)對(duì)其進(jìn)行規(guī)范的整理，按照國(guó)家的統(tǒng)一要求，建立完善的電算化編碼體系。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)屬于歷史數(shù)據(jù)，需要通過電算化系統(tǒng)對(duì)其進(jìn)行整理與規(guī)范，并對(duì)其中存在的歷史性問題進(jìn)行解決，保證電算化系統(tǒng)的良好運(yùn)行。

二、會(huì)計(jì)工作程序規(guī)范

企事業(yè)單位需要按照我國(guó)出臺(tái)的《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中的要求，對(duì)企事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作程序進(jìn)行規(guī)范，包括對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)信息的整理與電算化會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)進(jìn)行確定。主要包括以下步驟：

1.會(huì)計(jì)科目的規(guī)范化

規(guī)范化的會(huì)計(jì)科目，可以更好的對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象根據(jù)其基本內(nèi)容進(jìn)行分類核算。會(huì)計(jì)科目體系的規(guī)范化將極大的促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升，企事業(yè)單位應(yīng)該認(rèn)真遵循《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中的具體要求，合理的設(shè)置會(huì)計(jì)科目，將會(huì)便于會(huì)計(jì)憑證的編制、會(huì)計(jì)賬簿的登記、會(huì)計(jì)賬目的查閱等工作的開展。

會(huì)計(jì)科目的設(shè)置要根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，合理的對(duì)一級(jí)會(huì)計(jì)科目與二級(jí)會(huì)計(jì)科目中的名稱、編碼等情況進(jìn)行設(shè)置。當(dāng)然，國(guó)家制定的標(biāo)準(zhǔn)只是幫助規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)的核算工作，企業(yè)在正常工作中，根據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際需求，建立自身完善的會(huì)計(jì)科目體系也是尤為重要的，具體還是需要以國(guó)家頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中的相關(guān)要求為核心，不能背離國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

2.會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算方法規(guī)范化

根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》當(dāng)中的有關(guān)規(guī)定，制定合理的會(huì)計(jì)核算方法與會(huì)計(jì)核算程序。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算方法存在較大的漏洞，通過電算化技術(shù)的支持，有效的處理存在的核算問題。對(duì)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行整理，對(duì)企業(yè)內(nèi)部資產(chǎn)、存貨進(jìn)行計(jì)算，對(duì)原本的核算方法進(jìn)行優(yōu)化與結(jié)構(gòu)提升，保證高效的電算化系統(tǒng)運(yùn)行。

3.會(huì)計(jì)信息輸出規(guī)范化

會(huì)計(jì)信息輸出規(guī)范化的主要要求是對(duì)會(huì)計(jì)賬簿體系與會(huì)計(jì)報(bào)表體系進(jìn)行規(guī)范，對(duì)電算化會(huì)計(jì)系統(tǒng)中的各種信息進(jìn)行記錄。會(huì)計(jì)信息輸出的規(guī)范更多的是依賴原始的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)收集工作的進(jìn)程，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與真實(shí)性是保證會(huì)計(jì)信息輸出的前提。

4.會(huì)計(jì)賬簿體系規(guī)范化

我國(guó)目前頒布的相關(guān)會(huì)計(jì)制度里面，對(duì)會(huì)計(jì)賬簿的體系有著明確的規(guī)范要求。按照相關(guān)制度的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)賬簿體系的改革與優(yōu)化，做好信息項(xiàng)目的整理與核算工作，使系統(tǒng)輸出的各類明細(xì)賬、日記賬等信息的格式與內(nèi)容符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

5.會(huì)計(jì)報(bào)表體系規(guī)范化

會(huì)計(jì)報(bào)表作為管理層直接了解企業(yè)資金收支情況的依據(jù)，需要嚴(yán)格規(guī)范其體系，保證會(huì)計(jì)報(bào)表真實(shí)有效的為企業(yè)決策與發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持。根據(jù)已經(jīng)確定的財(cái)務(wù)收支項(xiàng)目，制定財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)來源、會(huì)計(jì)要素等科目，確保會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表編制的有效性。

三、結(jié)束語

由于經(jīng)營(yíng)管理的需要，我們需要對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行發(fā)展與完善。通過電算化會(huì)計(jì)的方式，對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中數(shù)據(jù)的收集與處理、工作程序、核算信息、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等進(jìn)行規(guī)范，保證企業(yè)的資金收支情況可以依靠會(huì)計(jì)報(bào)表明確的體現(xiàn)。隨著我國(guó)完善的會(huì)計(jì)制度體系建立，電算化會(huì)計(jì)系統(tǒng)的建立，不僅僅改善了原有的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的處理方式，也對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的開展起到了良好的存進(jìn)作用，更保證企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作能夠得到高質(zhì)量高效率的開展，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出積極有效的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王文蓮 劉海穎：經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)與會(huì)計(jì)核算銜接的智能化[J].中國(guó)管理信息化 2008（01）.

[2]游有強(qiáng)：如何規(guī)范我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算之我見[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)）.2010（16）.

第8篇：企事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度范文

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;會(huì)計(jì)制度;改革

    一、現(xiàn)行事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度存在的問題

    我國(guó)事業(yè)單位過去在會(huì)計(jì)核算上一直采用的是收付實(shí)現(xiàn)制原則,但在新的形勢(shì)下,事業(yè)單位會(huì)計(jì)以收付實(shí)現(xiàn)制為核算基礎(chǔ)會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息不符合實(shí)際,缺乏真實(shí)有效性。雖然事業(yè)單位會(huì)計(jì)采用收付實(shí)現(xiàn)制能客觀地反映事業(yè)單位的現(xiàn)金流量,將本期全部現(xiàn)金收入作為本期的收入,本期的全部現(xiàn)金支出作為本期的耗費(fèi),但這并不能真實(shí)反映當(dāng)期成本費(fèi)用,單位的資產(chǎn)和負(fù)債反映亦既不全面,又不真實(shí)。

    現(xiàn)行事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度以收付實(shí)現(xiàn)制為會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ),不能充分、完整地核算和反映事業(yè)單位的所有資產(chǎn)、負(fù)債,對(duì)事業(yè)單位的風(fēng)險(xiǎn)管理和控制、各項(xiàng)業(yè)務(wù)和管理活動(dòng)的績(jī)效評(píng)估造成了不利的影響,嚴(yán)重影響了事業(yè)單位的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

    會(huì)計(jì)科目體系不完善。主要表現(xiàn)在事業(yè)單位接受的投資無法客觀、真實(shí)地得到反映。目前,事業(yè)單位接受其他企事業(yè)單位對(duì)其投資的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)越來越頻繁,既有貨幣投資,又有技術(shù)、設(shè)備、材料等投資。

    會(huì)計(jì)報(bào)表披露問題。目前事業(yè)單位會(huì)計(jì)報(bào)表附注中,對(duì)各項(xiàng)收支只反映實(shí)際發(fā)生數(shù),而沒有反映實(shí)際發(fā)生數(shù)與預(yù)算數(shù)之間的差異。雖然部分事業(yè)單位在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中對(duì)本單位的預(yù)算執(zhí)行情況及差異產(chǎn)生的原因有所分析,但由于并非強(qiáng)制性要求,各事業(yè)單位在是否對(duì)本單位預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析、如何分析及分析哪些內(nèi)容方面差異較大,這勢(shì)必對(duì)信息使用者了解事業(yè)單位的預(yù)算執(zhí)行情況極為不利,甚至造成誤導(dǎo)。

    資產(chǎn)負(fù)債表的結(jié)構(gòu)問題。資產(chǎn)負(fù)債表是靜態(tài)的時(shí)點(diǎn)報(bào)表,反映的是某一特定日期的財(cái)務(wù)資料,它所表示的必然是一個(gè)時(shí)點(diǎn)而非時(shí)期。但是,事業(yè)單位資產(chǎn)負(fù)債表中卻包含了“收入、支出”這類屬于特定時(shí)期的動(dòng)態(tài)項(xiàng)目,從而使這張表失去了原來的含義。

    二、現(xiàn)行事業(yè)單位現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度的改進(jìn)

第9篇：企事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度范文

1.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置不合理，一人多職現(xiàn)象嚴(yán)重

在財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)崗位設(shè)置問題上，缺乏科學(xué)的相互制約機(jī)制，沒有及時(shí)進(jìn)行信息交流的平臺(tái)，工作協(xié)調(diào)性差。一些單位還存在著一人多崗，既當(dāng)會(huì)計(jì)又做出納的現(xiàn)象，不按“互不相容職務(wù)”的制度辦事。按照財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)定，會(huì)計(jì)、出納必須要有明確的分工，必須至少要由兩人分別擔(dān)任。但是，在一些單位中，必要的崗位交叉、互相監(jiān)督制度成為了一張“白紙”，擔(dān)任會(huì)計(jì)崗位上的人員往往是某位領(lǐng)導(dǎo)的親戚或是“嫡系”，有的甚至沒有會(huì)計(jì)資格證書，而且還大量存在著一人多崗現(xiàn)象，既做賬又管現(xiàn)金。同時(shí)，人員流動(dòng)頻繁，交接手續(xù)混亂，賬目存在著許多漏洞。

2.職責(zé)與分工不明確，沒有按內(nèi)部控制制度開展工作

由于種種原因，單位財(cái)務(wù)人員成分復(fù)雜，業(yè)務(wù)水平與數(shù)質(zhì)大相徑庭，少數(shù)業(yè)務(wù)能力比較高的財(cái)務(wù)管理人員往往要比其他人承擔(dān)更多的業(yè)務(wù)處理程序，從而使內(nèi)部控制機(jī)制出現(xiàn)了空檔。以前文所述擔(dān)任國(guó)家某基金委的那名普通會(huì)計(jì)為例，在具體工作中，他不但負(fù)責(zé)做賬而且負(fù)責(zé)撥款，就連財(cái)務(wù)局長(zhǎng)個(gè)人的名章都可以輕易地拿到，國(guó)家基礎(chǔ)科學(xué)研究的專項(xiàng)資金成為了這位會(huì)計(jì)人員的自家“賬戶”，財(cái)務(wù)管理中存在這樣大的漏洞不出問題才怪。雖然在單位中都建立了稽核機(jī)制和審計(jì)制度，但是大都流于表面，“水過地皮濕”，無法對(duì)原始問題進(jìn)行跟蹤調(diào)查、處理。

3.沒有執(zhí)行必要的會(huì)計(jì)輪崗制度，出現(xiàn)問題長(zhǎng)期得不到解決

俗話說：“流水不腐，戶樞不蠹”。只有堅(jiān)持必要的會(huì)計(jì)輪崗制度，才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決問題，防患于未然。但是在許多單位中除非財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員得到提拔或者調(diào)離，許多人往往在會(huì)計(jì)或出納、記賬、管庫(kù)等崗位上一干就是幾年甚至幾十年，長(zhǎng)期不進(jìn)行輪崗。出現(xiàn)問題，比如庫(kù)存現(xiàn)金、有價(jià)證券與會(huì)計(jì)賬簿不符，會(huì)計(jì)資料缺乏真實(shí)性、完整性、連續(xù)性、全面性等問題，由于人員早已退休或調(diào)離，時(shí)過境遷，無法及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決在萌芽狀態(tài)，結(jié)果造成壞賬、爛賬很嚴(yán)重的結(jié)果，悔之晚矣。

二、如何夯實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部控制

在河南省蘭考縣兩次深入基層參加調(diào)研時(shí)指出：“有人管事，就要管好這個(gè)管事的人、管好他手中的權(quán)。”企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要遵照的指示精神，管好人，管好事，管好權(quán)，“把權(quán)力關(guān)在籠子里”，及時(shí)敲打、提醒、監(jiān)督，防止各種違法違紀(jì)違規(guī)行為潛滋暗長(zhǎng)乃至病入膏肓。因此，我們要堅(jiān)定不移地夯實(shí)企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部控制，抓好作風(fēng)建設(shè)，杜絕一切可能發(fā)生的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

1.單位高層領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)自己在會(huì)計(jì)監(jiān)督中應(yīng)負(fù)的責(zé)任有明確的認(rèn)識(shí)

“己不正何以正人”，作為單位的第一責(zé)任人，首先，要深刻認(rèn)識(shí)到，承擔(dān)和建立本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度是自己法定的責(zé)任，自己對(duì)單位所有的包括會(huì)計(jì)工作在內(nèi)的一切經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)都負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)和法律責(zé)任。其次，對(duì)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與財(cái)務(wù)管理人員正常開展內(nèi)部控制管理、依法履行職責(zé)具有提供有效、可靠的保障責(zé)任，要為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與財(cái)務(wù)管理人員對(duì)其他單位開展監(jiān)督檢查、建立內(nèi)部控制等職責(zé)提供一切必要的幫助。第三，必須帶頭嚴(yán)格執(zhí)行企事業(yè)單位的各項(xiàng)財(cái)會(huì)管理制度。不得違法違規(guī)處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)，使自己的每一項(xiàng)決策都盡可能地在遵守財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的前提下做出。同時(shí)，要善于聽取財(cái)務(wù)管理人員的意見，從財(cái)務(wù)管理的角度考慮問題，做出決策，不以授意、強(qiáng)令、指派等方式要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員違規(guī)處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)。第四，要嚴(yán)格按程序、按規(guī)定任命財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。在選拔、任命財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人時(shí)，要本著“公平、公正、公開”的原則，將確實(shí)具有真才實(shí)學(xué)、秉公辦事、兢兢業(yè)業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)恼魏蜆I(yè)務(wù)都比較高的人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。第五，要將對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)的認(rèn)識(shí)提升到對(duì)整個(gè)企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)管理、全體員工的工作理念上來，只有讓每一位員工都真正認(rèn)識(shí)到內(nèi)部控制的重要性與自己在其中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，才能為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造一個(gè)健康的工作環(huán)境，形成抓內(nèi)部控制制度的落實(shí)人人有責(zé)的良性循環(huán)，從而使會(huì)計(jì)法律、法規(guī)以及單位各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度得以落實(shí)。

2.以新常態(tài)、新思維、新理念建立完善的財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制，為企事業(yè)單位建立起有效的防范體系

會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)象是企事業(yè)單位所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，主要包括：經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的真實(shí)性、財(cái)務(wù)收支的合法性、公共財(cái)產(chǎn)的完整性等方面。首先，財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)要在單位領(lǐng)與相關(guān)部門的大力支持下，全方位建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，對(duì)單位內(nèi)所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開展事前、事中、事后監(jiān)督，及時(shí)掌握和了解可能存在的問題與風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)采取防控措施。其次，財(cái)務(wù)人員要敢于堅(jiān)持原則，對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證不予受理，要求經(jīng)辦人員補(bǔ)充、更正。發(fā)現(xiàn)實(shí)物與賬簿不相符等問題，要及時(shí)提出整改意見，并按照相關(guān)規(guī)定處理。第三，對(duì)弄虛作假、嚴(yán)重?fù)p害單位與國(guó)家利益的違法收支，要予以扣留并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。通過建立互相聯(lián)系、互相制約的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，能夠使本單位的財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門以及基層員工和外單位的各種信息融合在一起，形成信息共享、及時(shí)溝通的平臺(tái)，能夠有效地開展對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的事前、事中、時(shí)候跟蹤監(jiān)督，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，為企事業(yè)單位筑起一道安全防線，杜絕暗箱操作和腐敗行為的發(fā)生。

3.充分發(fā)揮會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督職能，堅(jiān)決執(zhí)行“不相容職務(wù)相互分離”的規(guī)定

財(cái)政部《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制基本規(guī)范》規(guī)定：“內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)保證單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)崗位及其職責(zé)權(quán)限的合理設(shè)置和分工，堅(jiān)持不相容職務(wù)相互分離，確保不同機(jī)構(gòu)和崗位之間權(quán)責(zé)分明、相互制約、相互監(jiān)督?！睍?huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)監(jiān)督二者之間的關(guān)系是相輔相成、密不可分的，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能可以使單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)管理最優(yōu)、效益最佳，會(huì)計(jì)監(jiān)督必須要有會(huì)計(jì)核算作基礎(chǔ)；而會(huì)計(jì)監(jiān)督可以更好地保證會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量，避免因內(nèi)部管理混亂給企事業(yè)單位和國(guó)家造成損失。因此，為了切實(shí)落實(shí)會(huì)計(jì)人員之間相互監(jiān)督、制約和核對(duì)的制度，防止發(fā)生失誤與舞弊行為，有效地提高會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量，首先要保證會(huì)計(jì)、出納與審核這三個(gè)崗位嚴(yán)格分離，不能允許“會(huì)計(jì)兼職”與“兼職會(huì)計(jì)”的現(xiàn)象存在，不能出現(xiàn)“一人多職”抑或是“一家多職”（會(huì)計(jì)與出納是一家人）的現(xiàn)象。必須按照相關(guān)法律、法規(guī)要求崗位之間相互制約，堅(jiān)持“權(quán)、錢、賬”相分離的監(jiān)督機(jī)制。其次，要杜絕會(huì)計(jì)缺位與監(jiān)督越位，制定切實(shí)可行的會(huì)計(jì)崗位考核辦法，劃定“紅線”，賞罰嚴(yán)明，一視同仁，警鐘長(zhǎng)鳴，讓每一位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員都感到自己肩上的責(zé)任重大，不敢有一絲懈怠。

4.要深刻認(rèn)識(shí)新常態(tài)下企事業(yè)單位外部環(huán)境與自我內(nèi)部發(fā)生的重大變化

制定嚴(yán)格的財(cái)務(wù)審批制度，一級(jí)對(duì)一級(jí)，“責(zé)、權(quán)、利”分明。善于在變化中捕捉機(jī)遇，逆境中創(chuàng)造條件，不斷挖掘潛力，以人為本，切實(shí)提高本單位財(cái)務(wù)人員主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，敢于創(chuàng)新的精神，切實(shí)將防控風(fēng)險(xiǎn)作為重要底線，排除一切可能和潛在的風(fēng)險(xiǎn)因素。要使每一位財(cái)務(wù)人員都能夠做到明大德、守公德、嚴(yán)私德，增強(qiáng)信仰力量和道德力量，切實(shí)夯實(shí)企事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理。

三、結(jié)語