社區(qū)文化建設方案精選(九篇)
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第1篇：社區(qū)文化建設方案范文
1 新農(nóng)村建設的重要意義及規(guī)劃原則
一直以來三農(nóng)問題是決定我國建設小康社會進程的關鍵問題，我國是名副其實的農(nóng)業(yè)大國，國家的興旺發(fā)展離不開農(nóng)業(yè)的支持，農(nóng)業(yè)的飛速發(fā)展勢必會有力的推動整個國家的全面進步。建設“社會主義新農(nóng)村”成為全國人民最終實現(xiàn)共同富裕的奮斗目標。建設離不開前期規(guī)劃，對于新農(nóng)村的建設，要遵循以幾點規(guī)劃原則：
1.1 統(tǒng)一規(guī)劃、合理布局、因地制宜、綜合開發(fā)、配套建設
村莊建設首先要加快農(nóng)村道路建設，完善給水、排水、通訊、通燃氣、通熱力系統(tǒng)，結(jié)合當?shù)貙嶋H情況和特點著重開發(fā)建設。比如是否具有歷史古跡，是否依山傍水具有足夠能展現(xiàn)祖國大好河山的自然美景，是否有支撐村子發(fā)展的生產(chǎn)企業(yè)。
1.2 尊重農(nóng)民的主體地位
一定要堅持以人為本，尊重農(nóng)民的意愿，將農(nóng)民的積極性最大限度的調(diào)動起來，以農(nóng)民自治為主，充分發(fā)揮農(nóng)民的主體作用。
1.3 合理用地、節(jié)約用地
新農(nóng)村的建設勢必離不開土地的占用，所以合理用地、節(jié)約用地就成了關鍵。建設過程中一定要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的用地政策和標準，盡量少占耕地，占多少補多少，一寸土地一寸金，絕不浪費土地資源。
2 工業(yè)區(qū)控制性詳細規(guī)劃的研究現(xiàn)狀
控制性詳細規(guī)劃對每個層次規(guī)劃中的工業(yè)建設來說都具有比較明確的指導和控制作用。由于控制性詳細規(guī)劃是落實總體規(guī)劃和分區(qū)規(guī)劃的一個詳細操作步驟，所以工業(yè)區(qū)控制性詳細規(guī)劃必須在不脫離這兩種規(guī)劃的前提下進行操作，由于工業(yè)區(qū)往往由很多不同的工業(yè)項目組成，而不同的工業(yè)項目對配套生產(chǎn)設施和生產(chǎn)工藝流程的復雜程度要求不同，因此在編制工業(yè)區(qū)控制性詳細規(guī)劃過程中會遇到許多問題，針對這些問題許多學者進行了研究。
3 工業(yè)區(qū)控制性詳細規(guī)劃現(xiàn)存的主要問題
3.1 規(guī)劃成果與工業(yè)區(qū)的實際管理出現(xiàn)失調(diào)和脫節(jié)
使得當初規(guī)劃編制時的很多意圖和控制條件無法真切的落實到建設中去。原因就在于規(guī)劃編制者和工業(yè)區(qū)的管理者所處的位置不同，很多看法和意見不同，發(fā)揮的作用也不同。二者不同的出發(fā)點是導致出現(xiàn)這一結(jié)果的重要因素。前者主要是考慮城市的整體發(fā)展和利益，后者主要是將工業(yè)區(qū)的發(fā)展作為第一要務，這使得規(guī)劃中的很多控制條件無形當中成為了阻礙工業(yè)區(qū)發(fā)展的絆腳石。
3.2 工業(yè)區(qū)規(guī)劃在土地的集約化利用方面存在盲區(qū)
導致這一結(jié)果的原因有三點：其一，為了吸引企業(yè)落戶，工業(yè)區(qū)的管理者不惜以降低土地低價為條件，很小的投資就可以得到很大面積的用地，造成嚴重土地資源的浪費；其二，很多企業(yè)被一些有利的條件吸引落戶以后，卻沒有大量資金支持企業(yè)的運營和生產(chǎn)，資金鏈終端，造成停產(chǎn)，最終導致土地閑置；其三，更有甚者由于部分項目仍舊沒有經(jīng)過充分和嚴格的可行性研究，尚不具備成產(chǎn)條件，無法正常投產(chǎn)，使得土地資源大量浪費。
3.3 規(guī)劃的實用性和可操作性低
很多規(guī)劃是采用教條式的做法，根據(jù)生產(chǎn)流水線的特點編制規(guī)劃，但隨著社會科技發(fā)展，生產(chǎn)技術得到提升，舊的規(guī)劃方案不能適應當前生產(chǎn)的需要，無法應用到實際開發(fā)建設生產(chǎn)中。一般規(guī)劃的實施期限是20年，實施過程中會隨著時間的推移產(chǎn)生很預料不到的變化，傳統(tǒng)的規(guī)劃根本應對不了這種變化。導致規(guī)劃實用性和可操作性嚴重降低。
3.4 工業(yè)區(qū)規(guī)劃與城市整體規(guī)劃在銜接上出現(xiàn)矛盾
工業(yè)區(qū)控制性詳細規(guī)劃的編制需要在總體規(guī)劃的指導下進行，而總體規(guī)劃的重要設施則需要在控制性詳細規(guī)劃中體現(xiàn)，但工業(yè)區(qū)的開發(fā)往往是作為一個相對獨立的區(qū)域進行的，一方面會忽視與城市性設施的銜接，另一方面又會因為建設時序的問題，使先展開建設的工業(yè)區(qū)無法使用規(guī)劃中存在而還沒有建設的區(qū)域性設施。
4 解決方案
4.1 編制規(guī)劃前要充分取得工業(yè)區(qū)管理層的支持和配合，全面了解工業(yè)區(qū)企業(yè)生產(chǎn)情況，綜合規(guī)劃編制者和工業(yè)區(qū)管理者的意見，即要考慮城市的整體發(fā)展利益，也要考慮工業(yè)區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展。其實二者最終的目的都是要取得較大的經(jīng)濟發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、實現(xiàn)共贏。
4.2 工業(yè)區(qū)規(guī)劃應該根據(jù)其規(guī)模、生產(chǎn)能力、投資大小、對社會經(jīng)濟效益的影響成都確定其用地范圍，另外需要加強有關部門對土地使用情況的監(jiān)督管理，對無法投造成資源浪費的企業(yè)給予相應處罰甚至沒收土地使用權，杜絕土地資源大量浪費的現(xiàn)象。
第2篇：社區(qū)文化建設方案范文
(一)致力文化建設，公共文化服務能力不斷加強
堅持社區(qū)文化建設統(tǒng)籌規(guī)劃、加大投入、因地制宜、分步實施，著力抓陣地、抓隊伍、抓活動，使公共文化服務能力進一步增強。
1、宣傳文化建設成績喜人。為切實加強社區(qū)文化建設，社區(qū)工作人員在創(chuàng)建全國文明城區(qū)入戶宣傳中，在第六次人口入戶普查中，都對“社區(qū)老年大學”加以宣傳，讓更多的居民加入進來學習文化、增加知識、溝通鄰里感情。
2、“益民書屋”工程建設步伐加快?！耙婷駮荨惫こ淘谏霞夘I導的統(tǒng)一部署下，在原有的社區(qū)圖書室的基礎上逐步完善，所有書籍統(tǒng)一編號、登記、上架方便居民借閱。
3、社區(qū)文化陣地得到加強。年社區(qū)文化建設空前重視，加大了文化建設力度。還利用黑板報、宣傳櫥窗等傳統(tǒng)載體，組織力量，采取靈活的方式方法，深入引導居民文明，積極主動引導居民破除迷信，移風易俗，改變陋習，樹立文明新風，先后組織青少年廢報紙環(huán)保服裝秀活動、“童心愛環(huán)?！吞紡奈易銎稹迸_灣志愿者環(huán)保講座、學習脊柱保健操、清明節(jié)移風易俗祭先人、科學健身在我身邊、精彩夏日我為創(chuàng)建文明城區(qū)增姿添彩、“爭創(chuàng)文明顯身手競技場上顯風流”乒乓球南新園社區(qū)轄區(qū)社會單位聯(lián)誼賽等健康向上的文化體育活動近百余場次，有效地擴大先進文化的感染力，促進居民轉(zhuǎn)變觀念。成立了眾多的居民業(yè)余文化隊伍，常年開展各種文藝演出活動，積極參與地區(qū)、區(qū)、市里舉辦的文化活動。
(二)創(chuàng)新服務方式，群眾文化開展有聲有色
堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則，圍繞構(gòu)建公共文化服務體系，精心指導和組織群眾性文化活動，進一步保障人民群眾的基本文化權益。
群眾文化隊伍日益壯大。一是社區(qū)文化隊伍飛速發(fā)展。近幾年，社區(qū)中老年文藝演出隊伍如雨后春筍，發(fā)展十分迅速，紛紛利用現(xiàn)有設施廣泛開展文藝演出活動，活躍居民的業(yè)余文化生活。對各活動點文化隊伍的基本情況進行造冊登記，建立臺帳，并安排專業(yè)骨干現(xiàn)場輔導、組織演出、提供信息。目前，有各類文體隊伍有13支。
（三）文體隊伍水平不斷提高。
1.節(jié)日文化活動迭起。元旦、紅五月、春節(jié)期間，以和諧文化、文明創(chuàng)建為主線，舉辦了春節(jié)聯(lián)歡會、紅五月歌詠比賽、百姓書畫走進首圖大展廳——暨社區(qū)百家中國畫壇作品展等一系列文體活動，營造了獨特的春節(jié)文化氛圍。依據(jù)居民的需求社區(qū)組建了藝術表演隊，并為居民、警營、敬老院進行了表演和慰問演出。
2.文化活動連續(xù)不斷。依托社區(qū)老年大學這個文化活動的平臺，開展了“書畫展”、“關懷老干部童叟齊樂”、“歡樂重陽”、“歡樂賽事”系列活動，實現(xiàn)了每天都有小型文體活動，每周都有中型文體活動，每月都有大型文體活動的發(fā)展目標。
3.文化工程建設穩(wěn)步推進。為居民、工地放映電影。預計至年底，我們將完成50場放映任務。
(四)唱響全民健身日、讀書日，健身和文化同步發(fā)展
我社區(qū)積極貫徹實施《全民健身計劃綱要》群眾體育活動蓬勃開展。堅持以有影響、有規(guī)模、有聲勢、有特色、群眾喜聞樂見為原則，注重大型活動和小型多樣的活動相結(jié)合，組織一系列群眾體育健身活動，促進了廣大群眾體育意識和健身意識的提高。一是組織傳統(tǒng)、大型的群體活動。先后開展了多個方面的群眾體育活動，如趣味游園活動、寶寶趣味運動會、乒乓球比賽等。二是做好全民健身工程的建設工作，先在新建設小區(qū)安置了9套全民健身器材;在老小區(qū)更新6套全民健身器材。使群眾體育活動輻射范圍更廣泛、開展更豐富多彩。
(五)堅持依法行政，文化市場健康有序發(fā)展
第3篇：社區(qū)文化建設方案范文
一、指導思想
認真貫徹落實黨的十及十八屆三中、四中全會精神，以文化強街建設為龍頭，堅持文化惠民、文化利民原則，進一步完善街道公共文化服務體系，打造公共文化服務亮點，豐富群眾文化生活。通過大力開展“五個一”創(chuàng)建活動，即：建設一處文體活動中心、建設一個文化活動廣場、建設一處百姓大舞臺、建設一支群眾特色文體隊伍、開展一系列文體活動，切實提升群眾滿意度，為街道科學發(fā)展融合發(fā)展提供堅實的文化保障。
二、主要任務
（一）社區(qū)文化中心、文化廣場、百姓大舞臺建設。建設標準、建設進度、資金保障，按照區(qū)政府《關于加強全區(qū)公共文化基礎設施建設的意見》、《關于落實2015市、區(qū)政府為民辦好十件實事的實施方案》(濟任文廣新字〔2015〕3號)文件精神，社區(qū)文化中心、文化廣場、百姓大舞臺等公益性文化服務設施，在建設中堅持以社區(qū)為主，多方投入的原則，靈活采取新建、擴建、改造、提升等多種方式，與社區(qū)服務中心建設、黨員遠程教育、文化信息資源共享工程等緊密結(jié)合，突出為民服務，注重功能融合，統(tǒng)籌提供文化、體育、科技、衛(wèi)生、計生等社會服務內(nèi)容，盡力實現(xiàn)部門共建，資源共享，充分發(fā)揮基層文化陣地的服務功能。
（二）文體隊伍建設。群眾文體隊伍是群眾文化的主體，是街道文化活動的骨干力量，是社區(qū)群眾文化的主力軍，在豐富群眾文化、娛樂生活方面發(fā)揮著積極的作用。為進一步加強街道群眾文體隊伍建設，提升群眾文體隊伍藝術水平，繁榮社區(qū)居民的文化娛樂生活，提高群眾滿意度，具體工作安排如下：
1、摸清底子。各社區(qū)要對轄區(qū)內(nèi)的各類群眾文體隊伍進行一次全面摸排，認真填寫街道群眾文體隊伍登記表，對轄區(qū)內(nèi)文體隊伍要摸清情況，加強管理，積極培育，創(chuàng)建品牌。
2、強化培訓。根據(jù)各社區(qū)群眾文體隊伍的實際情況，街道將適時聘請市區(qū)文化館專家教授有針對性地進行輔導和培訓，提升隊伍藝術水平。同時，定期組織各團隊負責人、骨干人員座談交流。
3、扶持打造。各社區(qū)要按照“有隊伍、有特色、有場所、有活動、有品牌”的要求，認真組建文體隊伍，廣泛開展文體活動，真正將文體隊伍建設納入到日常工作之中。一是社區(qū)全部組建文體隊伍，名稱為街道社區(qū)隊（團），并明確一名兩委成員具體負責文體工作。二是綜合運用民間傳統(tǒng)節(jié)日、節(jié)慶文化活動、文藝展演、組織比賽等平臺，為隊伍提供展示舞臺，鼓勵和支持群眾文體隊伍提高水平、創(chuàng)建品牌、擴大影響。三是充分調(diào)動群眾文體隊伍創(chuàng)作積極性，引導和鼓勵群眾“自創(chuàng)自演、自娛自樂”。四是協(xié)助文體隊伍做好活動開展、落實場地等工作，并給本社區(qū)文體隊伍提供基本的演出設備（服裝、道具、音響等）。
（三）文體活動安排。為進一步豐富和活躍街道廣大干部職工和轄區(qū)居民群眾的業(yè)余文化生活，加快推進街道文體事業(yè)的健康發(fā)展，不斷增強廣大干部職工的凝聚力和向心力，推動街道精神文明建設和各項事業(yè)穩(wěn)步提升，2015年，街道將組織開展一系列參與面廣、內(nèi)容豐富且傳播正能量的群眾文體活動。
1、活動名稱：區(qū)街道第一屆趣味運動會?；顒拥攸c：文昌閣小學操場?；顒訒r間：6月底7月初。參賽隊伍：機關各科室、站所、各社區(qū)。具體方案另行通知。
2、活動名稱：區(qū)街道廣場舞比賽?；顒拥攸c：新體育館廣場?；顒訒r間：9月中下旬。參賽隊伍：各社區(qū)廣場舞隊。具體方案另行通知。
3、活動名稱：區(qū)街道文藝匯演?；顒拥攸c：文昌閣小學風雨操場?；顒訒r間：2016年元旦前后。參賽隊伍：街道機關、各社區(qū)、各學校、各站所、各企業(yè)。具體方案另行通知。
三、工作要求
（一）加強組織領導?！拔鍌€一”創(chuàng)建活動是街道加快建設文化強街的一項基礎工程，是推動群眾文化活動、提升市民素質(zhì)的一項重要舉措。街道將成立由黨工委副書記任組長，黨政辦公室、宣傳辦公室、組織辦公室、城建辦公室、教育辦公室、文化站、工會、團委、婦聯(lián)等部門為成員的工作領導小組，負責組織、協(xié)調(diào)和牽頭工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在宣傳辦，楊同強同志兼任辦公室主任，岳冉、夏坤、劉芳、李鳳霞、常春、張玲、路嬋嬋、陸開勛同志為成員，具體負責創(chuàng)建活動的考核驗收等工作。各社區(qū)也要成立相應組織，并明確一名專門人員負責文體隊伍建設與管理，確保工作落到實處。
第4篇：社區(qū)文化建設方案范文
關鍵詞：油田社區(qū)文化；建設
油田社區(qū)是我國石油工業(yè)的快速發(fā)展的產(chǎn)物，是油田企業(yè)形成和建設過程中不可或缺的組成部分，隨著油田社區(qū)的不斷完善，逐漸形成了油田社區(qū)文化，油田社區(qū)文化作為推進和諧油田的重要助力，是油田社區(qū)建設的靈魂，直接關系著整個油田企業(yè)的持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。油田社區(qū)文化不同于一般意義上的企業(yè)文化，油田社區(qū)文化是指在油田區(qū)域范圍內(nèi)和油田發(fā)展條件下，油田社區(qū)成員經(jīng)過長期實踐共同創(chuàng)造、逐步形成的具有油田社區(qū)特色的精神財富及其物質(zhì)形態(tài)的總和，是以油田社區(qū)服務理念、價值觀念和心里契約等為主要內(nèi)容的文化形態(tài)。雖然目前油田社區(qū)文化在改革創(chuàng)新中不斷發(fā)展，形成濃厚的文化積淀和日趨完善的社區(qū)文化體系。但受油田社區(qū)獨特性的影響，難免在社區(qū)文化的建設過程中還存在著一些問題，需要正視這些問題的所在，并提出相關措施促進油田社區(qū)文化的積極、健康發(fā)展。
1、油田社區(qū)文化建設問題
根據(jù)筆者的研究發(fā)現(xiàn)，目前油田社區(qū)文化建設主要存在以下幾個方面的問題。
（1）重形式輕內(nèi)涵。把油田社區(qū)文化建設當成一項任務，一旦上級有要求，就趕緊在短時間內(nèi)制定文化建設方案，主要目的是應付上級檢查。這些做法只不過是形式主義，宏觀上看不能與油田發(fā)展戰(zhàn)略切合，微觀上講無法與具體崗位實踐融入，導致文化建設內(nèi)涵的空洞，無法通過文化建設增強職工對油田企業(yè)的歸屬感和認同感，更不能調(diào)動職工的工作積極性。
（2）重口號輕實踐。少數(shù)油田社區(qū)文化等同于空洞的口號，缺乏油田企業(yè)的個性特色，在社區(qū)的道路、廣場、樓頂?shù)榷伎梢姼魇礁鳂拥臉苏Z，如“嚴謹”、“務實”、“奮斗”等。其實這些通用詞匯很難真實反映該油田企業(yè)的經(jīng)營理念、價值觀、服務方式等文化形態(tài)，更不用說言行上的統(tǒng)一，這種說一套做一套現(xiàn)象，實質(zhì)上只是把社區(qū)文化當作了形象樹立的招牌。
（3）重活動輕實效。很多油田社區(qū)沒有真正的理解文化的內(nèi)涵，僅把社區(qū)文化看作是唱歌、跳舞、打球等文體活動，并規(guī)定每月活動的次數(shù)，作為文化建設的硬性指標來完成，這都是對社區(qū)文化的淺化，不能真正發(fā)揮社區(qū)文化建設的功效。
（4）重制度輕方法。片面強調(diào)社區(qū)文化工作規(guī)章制度的重要性，使整個社區(qū)文化工作缺乏活力和創(chuàng)造力，沒有尋找更為科學、有效的社區(qū)文化建設途徑和方法，將社區(qū)文化帶到了僵化的誤區(qū)，不能發(fā)揮社區(qū)文化以文化人的作用。
（5）重眼前輕長遠。很多油田社化文化建設過程中僅對照當前一個時期的階段性重點工作提出油田企業(yè)精神、經(jīng)營理念，而不考慮油田企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和長遠目標，社區(qū)文化要素在短期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生重大變化，導致社區(qū)文化建設缺乏連貫性和發(fā)展性。
2、油田社區(qū)文化建設對策
從上文的分析可以看出，目前油田社區(qū)文化建設還存在著諸多的問題，在一定程度上阻礙了油田社區(qū)文化體系的良性發(fā)展，因此，需要在準確把握油田社區(qū)文化建設內(nèi)涵、特點和規(guī)律的基礎上，深刻思考未來發(fā)展方向，明確主要工作任務，從更高層次、更廣視野來尋找油田社區(qū)文化建設對策，將文化軟實力轉(zhuǎn)化為油田社區(qū)科學發(fā)展的硬支撐。
2.1整合陣地
油田社區(qū)文化建設是一個全方位的過程，必須充分利用各個陣地，以此發(fā)揮文化潛移默化的感染作用。一是做強文化教育陣地。進一步加強對愛國家愛油田教育基地的建設和管理，在科技展覽中心改造中要進一步豐富文化元素，展示文化成果，做到軟硬件同步提升，建成文化教育展示中心。二是做優(yōu)媒體網(wǎng)絡陣地。繼續(xù)整合優(yōu)化資源，在做精做優(yōu)、提升質(zhì)量、改進服務、強化引導上下功夫，油田企業(yè)新聞網(wǎng)、社區(qū)信息網(wǎng)統(tǒng)籌運行，強化網(wǎng)絡文化建設，弘揚主流價值，壯大正面輿論，為職工群眾提供更多健康愉悅的文化信息。適應網(wǎng)絡、手機等新興媒體日新月異的新形勢，廣大宣傳思想文化工作者也要加強學習，學會運用微博、手機、QQ群、貼吧等新手段，牢牢占領媒體傳播新陣地。三是做活廣場文化陣地。小區(qū)文化廣場作為油田社區(qū)群眾性文化活動的主要場所，是黨建思想文化工作向社區(qū)拓展延伸的切入點，切實加強對各小區(qū)文化廣場的改造和管理，增加閱報欄、文化展板、電子屏等設施，使職工群眾在潛移默化中受教育。充分發(fā)揮各類文體協(xié)會的作用，以小區(qū)文化廣場為重要平臺，開展聯(lián)歡晚會、攝影集郵、書畫展覽等職工群眾喜聞樂見、廣泛參與的文化活動，把油田和社區(qū)的形勢政策等內(nèi)容滲透到多種文化形式中，豐富和活躍職工群眾文化生活。
2.2提升服務
服務是油田社區(qū)文化工作的重要內(nèi)容之一，必須樹立服務品牌意識，打造過硬的服務品牌，促進社區(qū)文化服務的升級。一是突出細節(jié)服務，做優(yōu)醫(yī)療衛(wèi)生服務品牌。認真做好長期戰(zhàn)略布局，堅持走社區(qū)醫(yī)療之路，增強細節(jié)服務和主動服務意識，針對常見病、多發(fā)病、慢性病，開展健康教育和健康促進活動，拓寬預防保健業(yè)務。加強就醫(yī)環(huán)境改善，更新醫(yī)療設施設備，開展科研攻關，引進適宜的診療新技術，提供個性化、差異化的醫(yī)療服務。二是深化特色辦園，鞏固學前教育發(fā)展成果。發(fā)揮各園優(yōu)勢，加強特色教育研究，打造社區(qū)幼教品牌。嚴格按照學前教育規(guī)程，鞏固和發(fā)展辦園特色，促進幼兒科學成長。三是強化親情服務，保障老年隊伍健康穩(wěn)定。圍繞為老服務，持續(xù)深化溝通機制，著力打造類似于夕陽紅的老年服務品牌。加強老年活動室管理，開展健康適宜、形式多樣的老年文體活動，形成l～2個特色項目，使老年人的生活更加豐富多彩。
2.3落實制度
油田社區(qū)文化制度的落實是提高社區(qū)文化建設效率、收獲社區(qū)文化建設成果的重要保障，必須落實各項制度。首先，加強監(jiān)督考核。高度重視社區(qū)職工的考核評價，虛心接受職工群眾的監(jiān)督評價；著重強化內(nèi)部考核，建立健全科學評價機制和逐級考核體系，完善社區(qū)內(nèi)部服務和考核標準，把考核重點放在社區(qū)工作現(xiàn)場，激發(fā)個人的主觀能動性，促進社區(qū)文化工作水平的提升。其次，加強HSE管理。大力開展社區(qū)安全活動及安全隱患的治理，推進HSE責任制度體系的全面落實。強化社區(qū)交通、消防、用電和民用氣等安全監(jiān)督管理，深化安全教育，提高職工群眾全員的安全意識，創(chuàng)造一個安全的社區(qū)生活和工作環(huán)境。
2.4注重實踐
油田社區(qū)文化建設的最終目標是通過實踐提高整個社區(qū)文化水平，因此必須從各個方面推進文化建設實踐的探索。一是文化建設向管理服務滲透。正確認識和深刻把握油田社區(qū)文化的管理學屬性，把社區(qū)文化建設滲透到油田企業(yè)經(jīng)營管理的整個過程，使文化成為管理的靈魂，通過向管理服務的滲透發(fā)揮作用。二是文化建設與思想政治工作融合。思想政治工作和油田社區(qū)文化建設既有共同的方面，也有區(qū)別的方面。就油田社區(qū)而言，在工作部署上，注意思想政治工作和文化建設的有機結(jié)合。思想政治工作時，注意與文化建設合理銜接，尤其要把日常、階段性的思想政治工作，從方式方法上與文化建設相聯(lián)動，及時把思想政治工作的成果轉(zhuǎn)化成油田社區(qū)文化。三是文化建設向?qū)I(yè)化擴展。文化建設要真正起到促進作用，很重要的一點是向?qū)I(yè)化擴展。物業(yè)文化該如何做，醫(yī)療文化該如何做，幼教文化又該如何做，需要細分。因此，要邊生產(chǎn)經(jīng)營邊積淀文化，邊做思想政治工作邊積淀文化。
3、結(jié)語
油田社區(qū)文化建設是一個長期性、系統(tǒng)性的過程，文章只是結(jié)合筆者實際工作經(jīng)驗對存在的相關問題進行了分析，并提出了綜合性的文化建設對策，在具體的實踐工作中，還需結(jié)合油田社區(qū)實際從制度、方法等方面進行綜合性的把握。
參考文獻：
[1]董建軍.對油田社區(qū)文化建設的思考[J].勝利油田黨校學報，2010，5.
第5篇：社區(qū)文化建設方案范文
【關鍵詞】企業(yè)文化；創(chuàng)新；對策
企業(yè)文化，是一個企業(yè)長期積累的結(jié)果，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中提煉、總結(jié)、培育和發(fā)展中逐漸形成的，是企業(yè)共同遵守并付諸實踐的價值觀念。具體來說，企業(yè)文化包括物質(zhì)層面即以企業(yè)內(nèi)各種物質(zhì)設施和企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品或提供的服務為表現(xiàn)形態(tài)的一種表層文化、制度層面即以企業(yè)員工的行為為形態(tài)的中層文化、精神層面即以企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中逐漸形成的信念、價值觀、企業(yè)精神為形態(tài)的深層文化。20世紀80年代西方管理學界開始廣泛研究企業(yè)文化，企業(yè)文化作為企業(yè)管理的一種理念和制度，對于企業(yè)有著極其重要的價值。然而我國現(xiàn)代企業(yè)文化建設中還存在一些問題，如何創(chuàng)新企業(yè)文化建設成為當務之急。
一、企業(yè)文化建設的意義
1.有利于提升企業(yè)品牌、優(yōu)化企業(yè)形象
企業(yè)品牌文化是凝聚員工的堅強力量，企業(yè)要想把成千上萬的員工凝聚起來，只有金錢是不夠的，企業(yè)必須具備共同的價值觀、目標和信念，企業(yè)品牌文化是全體員工衷心認同的核心價值觀，它規(guī)定了人們的基本思維模式和行為模式。企業(yè)品牌文化也體現(xiàn)了一個企業(yè)的形象和精神，良好的企業(yè)形象，需要依托企業(yè)文化為載體。優(yōu)秀企業(yè)都有其獨特、先進的企業(yè)文化作支撐。
2.有利于創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理
企業(yè)文化從總體上、制度上和管理上對企業(yè)員工的生產(chǎn)、服務、經(jīng)營活動進行了規(guī)范和約束，提高企業(yè)員工的自覺性、積極性和主動性，使企業(yè)員工明確工作目標和管理方法，提高企業(yè)員工的責任感、歸屬感和使命感，為企業(yè)和社會創(chuàng)造更大的財富，實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化。企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理制度的重要組成部分。
3.有利于培育和提升企業(yè)的核心競爭力
企業(yè)文化是企業(yè)的精神和靈魂。獨特的、難以為對手所模仿的企業(yè)文化是通用、IBM等著名企業(yè)獲得持久成功的根本原因之一，企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。優(yōu)秀的企業(yè)文化能吸引一流人才，提升人力資源素質(zhì)，增強企業(yè)競爭力。因此，建設優(yōu)秀、先進、獨特的企業(yè)文化是企業(yè)提升核心競爭力、健康持續(xù)、科學發(fā)展的關鍵。
二、企業(yè)文化建設存在的問題
1.對企業(yè)文化建設的認識不足和存在偏差
（1）企業(yè)文化建設“弱化”、“虛化”、“泛政治化”
當前，有些企業(yè)只重視生產(chǎn)、經(jīng)營等經(jīng)濟活動，對于文化建設這種相對“空”和“虛”的東西認識不足，認為這種對文化建設的成本投入得不償失，并未真正認清企業(yè)文化這種軟實力對于企業(yè)的重要作用，有的企業(yè)只將它當做實現(xiàn)政績的一種途徑，從而導致文化建設中短期行為、做表面文章、走形式、泛政治化等問題的出現(xiàn)，缺乏系統(tǒng)全面的深入發(fā)展。
（2）企業(yè)文化建設表淺化
有些企業(yè)認為企業(yè)文化就是標識、企業(yè)和員工外在形象、豪言壯語和文體活動等物質(zhì)層面，從而忽視了制度層面和精神層面的企業(yè)文化的內(nèi)涵建設。企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神層面即企業(yè)精神和價值觀的構(gòu)建，這需要將我國的傳統(tǒng)文化特色、時代特色、行業(yè)特色、企業(yè)特色、企業(yè)家群體的個性整合起來，塑造出獨特的企業(yè)文化，絕不僅僅是一些表層外在的活動與建設，而且最重要的是要內(nèi)化為企業(yè)全體員工的價值觀與行為準則，更是一項長期的任務。
2.企業(yè)文化建設缺乏系統(tǒng)性和科學性
有些企業(yè)文化建設缺乏系統(tǒng)觀和科學觀的指導，企業(yè)的理念、規(guī)范散現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)營管理層面，散現(xiàn)在員工的日常行為中，這些都是一些零散的、直觀的和感性的認識，或者前后不連貫，甚至由于企業(yè)家與企業(yè)高層的更迭而出現(xiàn)斷裂和沖突。這是因為企業(yè)的文化建設缺乏系統(tǒng)性與科學性，不能持續(xù)、科學地發(fā)展。
3.企業(yè)文化建設手段單一
企業(yè)文化建設的形式往往包括組織文體娛樂活動、講座、開茶話會等，手段相對單一，缺乏更為豐富的方法和手段，這就限制了員工和管理人員投入企業(yè)文化建設的深度。
4.企業(yè)文化建設缺乏個性和獨特性
企業(yè)文化最重要的特性之一就是其個性與獨特性，而這一點往往被忽視。目前很多企業(yè)模仿其他成功企業(yè)，照抄照搬他人經(jīng)驗，往往效果并不理想。事實上，優(yōu)秀的企業(yè)文化是難以被競爭對手所模仿的，這也是企業(yè)文化成為企業(yè)核心競爭力的關鍵因素所在。個性化的企業(yè)文化是“偷不去、買不來、拆不開、帶不走和溜不掉”的。
三、企業(yè)文化建設創(chuàng)新的對策建議
1.重新審視企業(yè)文化建設的價值，深化對企業(yè)文化建設的認識
企業(yè)的終極目標不是短期的收益與成功，而是獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢，即核心競爭力，以實現(xiàn)企業(yè)的科學、可持續(xù)的增長?，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的歷程向人們揭示，在激烈競爭中長久立于不敗之地的優(yōu)秀企業(yè)無一不具有獨特的、優(yōu)秀的企業(yè)文化。企業(yè)文化關系到企業(yè)的終極目標。在企業(yè)所有的要素中，人的要素無疑是最重要的，與核心競爭力相關的企業(yè)的技術創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、管理模式創(chuàng)新等，其實質(zhì)仍是人的觀念的創(chuàng)新，企業(yè)面對不斷變化的內(nèi)外部環(huán)境，可以盡快做出準確的反應，企業(yè)及其員工不斷學習、成長，與時俱進，企業(yè)所有員工都認同企業(yè)的核心價值觀與追求，員工在企業(yè)中可以獲得各種需求的滿足，他們被強大的凝聚力所感召和吸引，可以為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，這些都靠企業(yè)文化做支撐。因此，企業(yè)文化建設絕不是可有可無的“花架子”，或者只屬于搞短期行為的政績，以及玩玩鬧鬧的娛樂，而是關系到企業(yè)生存與發(fā)展的命脈，關系到企業(yè)核心競爭力的重要管理戰(zhàn)略，也是關系到每個職工切身利益的重要企業(yè)管理活動。企業(yè)從上到下要提高認識，尤其是管理層。
2.整合與借鑒，加強企業(yè)文化建設的科學性和系統(tǒng)性
（1）將黨建工作、思想政治工作、工會工作與企業(yè)文化建設整合起來
在不同性質(zhì)的企業(yè)中，企業(yè)文化建設的職能部門不盡相同，但大體都由企業(yè)中的黨建部門、工會、人事部、人力資源管理部等部門來承擔和履行。在新形勢下，傳統(tǒng)的黨建工作、思想政治工作、工會工作出現(xiàn)了不同程度的困境，尤其在外資企業(yè)中、民營企業(yè)中，而把思想政治工作、工會工作與企業(yè)文化建設結(jié)合起來，員工更容易接受。發(fā)揮黨的思想政治工作的優(yōu)勢，同時運用“企業(yè)文化”這一新的載體，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的共建共繁榮，兩者在相互促進中得到共同的發(fā)展。
（2）借鑒企業(yè)社會工作專業(yè)，強化企業(yè)文化建設的科學性
企業(yè)社會工作是社會工作專業(yè)的一個實務領域。社會工作源自西方，是一門用科學的方法助人的學科。借鑒企業(yè)社會工作專業(yè)的理念、理論和方法已成為企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。EAP是企業(yè)社會工作中應用較多的一種模式，它是一項科學性較強的管理制度，目前在我國從事EAP的專業(yè)人員主要是心理學背景，而追溯源頭，EAP來源于美國20世紀的職業(yè)戒酒方案，當時專業(yè)人員是企業(yè)社會工作人員。經(jīng)過半個多世紀的發(fā)展，在世界范圍內(nèi)EAP從業(yè)人員的背景包括社會工作、心理學、管理學等。EAP實際僅是企業(yè)社會工作的眾多工作模式之一。企業(yè)社會工作與企業(yè)文化建設有著密切的關系，建設企業(yè)文化是企業(yè)社會工作的重要任務和使命。
其一，借鑒企業(yè)社會工作的理念與價值觀?，F(xiàn)代企業(yè)管理中的“以人為本”也同樣是企業(yè)社會工作的價值理念，除此之外，企業(yè)社會工作還秉承著“助人”、尊重、平等、保密、知情同意、價值中立、強調(diào)企業(yè)的社會責任等專業(yè)價值觀，這些為企業(yè)文化帶來更深層、更全面的建構(gòu)和發(fā)展以及員工更多的心理認同。
其二，借鑒企業(yè)社會工作的模式與服務流程。企業(yè)社會工作的模式包括員工幫助計劃、任務中心咨詢方案、社區(qū)資源與訓練中心、肯尼寇頓悟方案等模式。
比如員工幫助計劃模式的服務流程通常包括對企業(yè)需求的調(diào)查與評估、對企業(yè)進行宣傳與教育、企業(yè)講座與培訓、個體與小組的輔導與咨詢、對效果的評估與改進。企業(yè)文化建設也可以借鑒這種服務流程，先對企業(yè)文化的現(xiàn)狀及需求、問題有個評估，然后制定企業(yè)文化建設的計劃與方案，全面展開個體、小組以及更高泛團體的輔導、培訓、講座，在執(zhí)行計劃過程中以及方案實施完畢后進行效果評估，再據(jù)此調(diào)整方案與計劃。這種建立對企業(yè)獨特資源與優(yōu)勢、歷史與現(xiàn)狀調(diào)研基礎上的有針對性、系統(tǒng)性的企業(yè)文化建設方案，有利于企業(yè)文化的獨特性、動態(tài)性的發(fā)展與提升。
其三，借鑒企業(yè)社會工作的方法。企業(yè)社會工作的方法包括個案、小組、社區(qū)三大直接的社會工作方法。企業(yè)的文化建設包括與員工的個別接觸與輔導，運用專業(yè)的小組方法可以做提升團體凝聚力、減壓、新員工適應等各種專題的活動，促成員工的改變與成長。社區(qū)的方法更具社會工作專業(yè)特色，整合企業(yè)所在社區(qū)的資源，為企業(yè)的文化建設、企業(yè)的發(fā)展挖掘、鏈接外部資源。此外，企業(yè)社會工作的社會福利行政和社會福利政策兩大間接的、宏觀的社會工作方法通過挖掘和利用社會資源推動政府和社會力量為提高企業(yè)職工生活質(zhì)量、提升員工整體福利水平作貢獻，也有利于發(fā)展健康、和諧的企業(yè)文化。
3.營造有利于企業(yè)文化建設的政策和制度環(huán)境
企業(yè)文化建設喊了很多年，實現(xiàn)創(chuàng)新急需借鑒新的專業(yè)理論與方法，但是無論是當前在部分企業(yè)實行的EAP，還是企業(yè)社會工作，對企業(yè)來說都是比較陌生的概念，學界關于企業(yè)社會工作的研究也為數(shù)不多。一方面是企業(yè)的需求，一方面是專業(yè)的價值，兩個方面沒有得到很好的銜接。企業(yè)社會工作要將其特有的理念、方法及功能融入到企業(yè)的文化建設及管理制度中，需要政策與資源的支持。建議政府選擇一些企業(yè)進行試點。鑒于企業(yè)社會工作在我國尚缺乏一定的社會認同與角色地位，其開展需要依托一定的組織體系。在企業(yè)中借助工會組織體系、黨建組織體系、人力資源管理體系、人事管理體系等，同時在企業(yè)之外逐步設立更多的專業(yè)社會工作服務機構(gòu)，有些企業(yè)可以利用這樣的機構(gòu)來外包其文化建設。企業(yè)內(nèi)部設置專門人員負責企業(yè)文化建設的統(tǒng)籌與管理。
4.加強企業(yè)文化建設人員的專業(yè)培訓與隊伍建設
目前企業(yè)文化建設人員背景不同、素質(zhì)不一，需加強企業(yè)文化建設人員的專業(yè)培訓與隊伍建設。一方面，提升和完善現(xiàn)有企業(yè)文化建設人員的文化素質(zhì)和理念，尤其要加強現(xiàn)代企業(yè)管理制度、企業(yè)社會工作專業(yè)、員工心理健康等知識和理論的學習，加大培訓力度，鼓勵這些人員集中學習和自我學習，以開展學習競賽、與薪金掛勾等方式實行激勵。另一方面，逐漸吸納社會工作專業(yè)、心理學專業(yè)的畢業(yè)學及人員進入企業(yè)，建立起相應的崗位和用人機制，完善其激勵、競爭與保障機制。企業(yè)應投入更多的資金保障文化建設的專業(yè)培訓與隊伍建設，并將其納入企業(yè)的整體制度建設中。
參考文獻：
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[2]李文舒.現(xiàn)代企業(yè)管理概論[M].電子科技大學出版社,2009.1.
[3]于風雨.企業(yè)文化與核心競爭力[J]商業(yè)經(jīng)濟,2006.1.
第6篇：社區(qū)文化建設方案范文
一、以謀事要實的態(tài)度做好啟動準備工作
1、組織全局機關干部召開專題會議，傳達全省“三嚴三實”動員部署會議和強衛(wèi)、XX書記的講話精神，確保傳達動員到位。
2、扎實做好調(diào)研工作。采取問卷調(diào)查、召開座談會的方式，摸清本單位“不嚴不實”問題，摸員干部思想、工作、生活和作風實際情況，摸清教育實踐活動整改措施落實情況。
3、認真制定工作方案。對照中央、省、市、區(qū)方案要求，結(jié)合單位工作實際，制定具體方案。
二、以做人要實的態(tài)度做好學習研究工作
1、加強學習，深刻領會。突出抓好系列重要講話精神的學習，認真學習中央、省委、市委、區(qū)委關于開展“三嚴三實”專題教育方案以及區(qū)委開展“四講”主題教育實踐活動的實施方案，深刻領會強衛(wèi)書記和XX書記的講話精神，做好學習筆記并撰寫心得體會。
2、上好黨課，深入研討。黨組書記帶頭講“三嚴三實”專題黨課，發(fā)揮帶學促學作用，黨組成員也要在適當范圍講黨課，高標準開好專題民主生活會，廣泛開展專題研討，形成專題研究報告。
三、以創(chuàng)業(yè)要實的態(tài)度做好日常業(yè)務工作
我局將圍繞自身工作職能設計載體，對應重點工作選好破解難題，在加強組織建設，深化作風建設上下功夫，促進專題教育與日常工作有機融合，確?；顒尤〉脤嵭?。
1、突出法治文化建設。進一步拓展新農(nóng)村、社區(qū)法治文化建設，打造梅園片區(qū)法治文化陣地、青少年法治教育基地。
2、加大對各部門、各單位“六五”普法終期考核驗收工作的督促力度，切實做好各項迎檢準備，確保驗收工作順利完成。
3、在全區(qū)組織開展“社區(qū)矯正執(zhí)法規(guī)范推進年”活動，鞏固“社區(qū)矯正執(zhí)法規(guī)范年”活動成果，進一步強化責任意識、執(zhí)法意識和程序意識，堅持從嚴執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法，對違紀違法行為實行“零容忍”，杜絕“人情案、關系案”，提高執(zhí)法質(zhì)量和水平，提高矯正實效。
4、加強人民調(diào)解組織規(guī)范化建設和人民調(diào)解員隊伍建設，學習、借助金牌調(diào)解、楊斌圣工作室、楊慧芝工作室等人民調(diào)解品牌，不斷提高矛盾糾紛化解率。
5、抓好“五好司法所”規(guī)范化建設，堅持以司法所為依托，整合司法行政業(yè)務資源，構(gòu)建基層公共法律服務體系，推進基層治理法治化建設。
第7篇：社區(qū)文化建設方案范文
下面我從三個方面對如何宣講東方公司企業(yè)文化來談談個人的心得體會。
一、淺談對培訓企業(yè)理念的理解。
作為公司的員工，我們每一位員工都應該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工共同的價值取向，發(fā)展是我們的第一培訓心得，具有強大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標。
誠信文化是企業(yè)文化的重要組成干部，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、老實；信，就是守信用、重信譽。誠信作為企業(yè)核心價值培訓大家網(wǎng)尤為重要，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚這一美德，在市場經(jīng)濟條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義。
創(chuàng)新，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。運用先進管理辦公室主任培訓班、技術水平和經(jīng)營業(yè)績，去拼搏，去干部；視質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與企業(yè)干部培訓心得競爭，努力打造哈爾濱職業(yè)培訓學校一流地球物理公司。任何企業(yè)文化建設都心得以“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”企業(yè)價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信，追求完美的思維電腦培訓班和行為習慣。因為，如果企業(yè)的企業(yè)能夠共有這樣的思維方式和行為習慣，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易培訓大家網(wǎng)，對于增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生非常積極的作用和影響。
公司提倡“讓用戶滿意，以共贏謀求可持續(xù)發(fā)展”經(jīng)營理念，提倡“靠前服務，超前服務，超值服務”的服務理念，其意義是何等重要。身為東方公司一名社區(qū)領導干部，在日常管理中宣貫培訓大家網(wǎng)企業(yè)理念，積極開展操作技能培訓、企業(yè)服務規(guī)范、服務禮儀培訓、完善各項管理制度、建立質(zhì)量體系等等，使員工盡快熟練本崗位規(guī)范的操作，具有精神飽滿的工作面貌投入工作。將企業(yè)文化理念滲透到經(jīng)營工作、管理工作和服務工作中；貫穿于工作要求、工作標準、工作考核中，把企業(yè)理念作為我們的行動指南，是我義不容辭的工作職責，一切以用戶為重，為用戶所想，為社區(qū)居民提供最滿意的服務。
二、對于企業(yè)文化建設方面的措施。
在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關鍵時期，企業(yè)文化建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，必須提高認識、加強領導，開拓創(chuàng)新、與時俱進、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設的新局面。
（一）要提高認識，統(tǒng)一思想，切實把企業(yè)文化建設列入管理工作的重要議事日程。企業(yè)文化建設是企業(yè)全部工作的重要組織部分，認真抓緊抓好至關重要。在工作中定期組織基層領導干部和員工加強對企業(yè)文化建設理論的學習研究，掌握企業(yè)文化的基本原理和基本內(nèi)容，增強對企業(yè)文化建設重要性和必要性的認識；及時研究解決企業(yè)文化建設中出現(xiàn)的新情況新問題，把握好企業(yè)文化建設方向，堅持用社會主義的先進文化占領文化陣地，不斷推進企業(yè)文化建設。
第8篇：社區(qū)文化建設方案范文
舊區(qū)改造后續(xù)管理要跟上
無論是集中視察、還是代表座談會上，代表的目光始終不離“民生”，針對社會保障、城市安全、看病難等民生話題，人大代表們紛紛建言獻策。
養(yǎng)老是熱議焦點之一。唐曙建代表認為，老齡化是上海面臨的突出問題，對現(xiàn)有的養(yǎng)老格局要研究其是否合理，對機構(gòu)養(yǎng)老、特別是公共機構(gòu)養(yǎng)老“一床難求”的矛盾，要考慮對策。建議今后在新建小區(qū)時將養(yǎng)老機構(gòu)的引入一并考慮。
“社區(qū)物業(yè)管理”成為代表們關注的又一關鍵詞。劉興宗代表說，目前中心城區(qū)很多老小區(qū)都進行了舊區(qū)改造，但政府大量投入之后，后續(xù)管理卻跟不上。老小區(qū)的物業(yè)費比較便宜，不少是靠政府補貼來維持、但按商品房的要求來進行管理，而小區(qū)居民對此實際感受并不大，對物業(yè)的滿意度也不高。劉興宗建議，將舊小區(qū)一體化改造納入長效管理機制，并適當調(diào)整物業(yè)費。
還有不少代表關注“看病難”，丁建華代表建議對配藥額度限制現(xiàn)象進行研究，盡快找到解決方案。
文化建設要注重構(gòu)建精神家園
“文化靠積淀，文化建設要注重構(gòu)建精神家園?！毕嗬^舉行的幾場代表座談會，不少代表的話題聚焦到文化建設上。在代表集中視察中，其中一路的主題就是深化本市文化體制改革和文化發(fā)展服務群眾。
范希平代表說，上海文化建設大力提倡“公正、包容、責任、誠信”八個字的價值取向，領導機關、公權部門要率先去踐行這樣的理念。朱利民代表認為，在新形勢下，更要好好研究和分析上海在包容方面哪些做得好、哪些做得不夠。要思考東西方文化之間的包容，要解決好戶籍人口和非戶籍人口之間的包容，要考慮中心城區(qū)和郊區(qū)之間的包容。要考慮對人才引進的包容。
“能否就這八個字的價值取向開展一場大討論？讓這八個字引領全體市民的參與，形成市民的自覺約束?！眲⒓倚来淼倪@一建議，引起代表們的共鳴。許麗萍代表認為，在文化方面上海要進行大思考、大策劃。在新的時期，思考到底應賦予其什么內(nèi)涵。例如，一些建筑工程，我們花了很大的力氣進行規(guī)范，而作假依然在進行，食品安全也同樣如此，根本原因就是誠信出現(xiàn)了問題。我們要借這樣的東風，進行全民大討論。在俞立中代表看來，文化建設不僅在于文化事業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，更在于發(fā)揮文化的引領作用。不要將文化建設簡單等同于多組幾個劇團、多建幾個場館。
地鐵運營關乎城市運行安全
第9篇：社區(qū)文化建設方案范文
為落實教育部《關于大力加強中小學校園文化建設的通知》精神，根據(jù)《東寶區(qū)中小學校園文化建設實施方案》，結(jié)合我校實際, 通過加強校園文化活動的基礎設施建設，創(chuàng)新校園文化活動的內(nèi)容，拓展校園文化活動的領域，規(guī)范校園文化活動的模式，努力構(gòu)建具有我校特色的校園文化體系，以提高辦學品位，豐富辦學內(nèi)涵，促進教師學生健康和諧發(fā)展，特制定此方案。
一、指導思想
堅持以鄧**理論,三個代表重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以辦人民滿意的教育為宗旨,以社會主義榮辱觀為導向，以全面實施素質(zhì)教育、培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力和社會實踐能力為具體目標，突出“以人為本、和諧發(fā)展”的辦學理念，強化“三風”建設，為學生的發(fā)展、教師的發(fā)展和學校的發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)良的人文環(huán)境，使學校成為師生身心愉悅、情感陶冶的成長樂園，從而形成能夠充分展示學校個性魅力和辦學特色的校園文化。
二、工作要點
1、結(jié)合青少年的思想教育實際，突出師德、校風、學風、班級特色，按照學校要求，實現(xiàn)“提升校園文化品位，強化校園文化的育人功能，達到讓每一面墻壁會說話，每一棵樹木能育人”的目標。
2、堅持全員參與，突出主體性和實效性，健全完善各項管理制度，營造學習氛圍濃厚、創(chuàng)新意識強烈、身心愉悅的工作、學習和生活環(huán)境，打造獨具特色的大橋人精神。
3、強化校園文化管理。全校師生齊抓共管、同心協(xié)力發(fā)揮各自的功能，互相配合，共同構(gòu)建和諧健康向上的校園文化特色。
（1）從凈化、綠化、美化入手整治校容校貌。
（2）創(chuàng)設各種文化設施，開辟宣傳欄、黑板報、圖書室和班級圖書角等思想、文化教育陣地。
（3）搞好班級文化建設。
（4）活躍學校廣播站，及時播放校園新聞和優(yōu)秀稿件及名歌、名曲、校歌。
（5）懸掛名人字畫，展示學校的校訓、教風和學風，即教書育人理念。
（6）充分利用校園網(wǎng)，展示學校辦學理念及特色。
三、主要內(nèi)容
（一）校園靜態(tài)文化建設。
1、抓好黑板報及櫥窗宣傳陣地，每月至少更新一次。
2、抓好學校每一塊墻壁，把墻壁當作宣傳陣地。讓每一塊墻說話，力爭讓校園的一草一木，一墻一角，都成為教育學生的活的教科書。
3、抓好辦學特色的宣傳，讓辦學特色與校園文化結(jié)合起來，激發(fā)學生喜(！)愛我們的辦學特色，創(chuàng)新我們的辦學特色。
4、抓好校園綠化和室內(nèi)美化，營造文化氛圍，優(yōu)化教育環(huán)境。
5、傳承校園多年文化積淀，根據(jù)學校實際情況，創(chuàng)造自己學校獨特的校園文化建設。如革命傳統(tǒng)教育教育基地，關愛留守兒童,書法、兒童畫，書香型校園特色的構(gòu)建，班級特色文化建設等。
（二）校園動態(tài)文化建設。
1、改造學校校容校貌，不斷凈化、美化校園環(huán)境。
2、充分發(fā)揮學校網(wǎng)站和校園廣播的功能，使育人環(huán)境更上檔次。
3、建立心理咨詢信箱和心理咨詢室，關心和幫助學生身心健康，抓住警校共育的契機，重視對特殊學生的深入細致誘導教育。
4、加強圖書室、閱覽室等設施建設，為學生的學習活動提供條件。
5、認真扎實搞好班級文化建設，培養(yǎng)學生樹立集體榮譽感和集體主義精神，增強學生競爭意識。
（1）各班根據(jù)本班特點，師生共同制訂目標、班訓、文明公約，紀律、安全、衛(wèi)生等管理制度，以制度促管理，以良好的班級紀律為保證，確保目標和計劃的實施。充分調(diào)動學生的主動性，發(fā)動學生積極參與設計，讓這一過程形成凝聚人心的過程，形成團結(jié)、和諧、奮進的班集體。
（2）讓每一面墻壁會說話。各班根據(jù)學生的年齡特征和有效陣地精心設計，教室的布置要兼顧共性與個性，創(chuàng)設不同的風格與追求，鼓勵和引導學生參與班級文化建設，通過班訓、班風、學風、教風的建設來體現(xiàn)隱性文化，體現(xiàn)班級特色，讓教室成為學生表現(xiàn)自我，優(yōu)化個性的場所。
（3）開展形式多樣的校園、班級文化活動，讓師生寓教于樂。充分利用 “五一”、“六一”、“七一”、“十一”、“教師節(jié)”及傳統(tǒng)節(jié)日開展豐富多彩的活動。通過各種競賽活動的開展和作品的展示豐富校園文化的內(nèi)涵。
（4）與時俱進，開展系列教育活動，唱響和諧校園主旋律。對學生進行榮辱觀教育；深入貫徹落實《小學生守》、《小學生日常行為規(guī)范》。對學生進行常規(guī)教育。
（5）充分發(fā)揮黑板報、播音室、宣傳櫥窗等主陣地作用；引導校園文化氣氛健康向上，開展形式多樣的宣傳活動；擴大宣傳陣地、宣傳設施和宣傳內(nèi)容。
（6）學校制定《班級文化建設評價細則》，評選“校園文化建設示范班級”，把校園文化建設納入全方位目標考核的內(nèi)容，作為專項工作給予獎懲。采取精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的辦法，凡學校驗收達到規(guī)定要求的班級，學校給予表彰、并給予一定的物質(zhì)獎勵；凡不思進取，裹足不前，單項檢查不到要求的班級，學校給予批評。通過采取定期檢查、評價、獎懲等措施，推動校園文化建設工作不斷向縱深發(fā)展。
6、積極開展社區(qū)文化建設，讓學校、家庭、社會的力量協(xié)調(diào)統(tǒng)一起來，充分發(fā)揮齊抓共管，形成教育合力，有效促進學生人格素養(yǎng)的發(fā)展。
（三）學校黨風廉政建設。
充分發(fā)揮黨政工作在學校組織領導工作中的作用，讓黨政工作納入校園文化建設軌道，為校園文化建設作出應有貢獻。
（四）抓好師德素養(yǎng)建設。
在當今社會的改革和發(fā)展迅猛階段，我們的教師要熱愛祖國，獻身教育事業(yè)，為祖國發(fā)達，民族的振興作出貢獻，為校園文化建設創(chuàng)造良好的軟條件。
1、刻苦鉆研業(yè)務，苦練內(nèi)功，為當今教育改革練就本領，爭創(chuàng)成效。
2、遵紀守法，團結(jié)協(xié)作，自覺遵守國家的法律法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度，維護社會公德，維護教師形象。彼此尊重，團結(jié)互助，互相學習，取長補短，共同進步。
3、教書育人，為人師表，樹立光輝形象，宏揚園丁精神，發(fā)揮靈魂工程師功效，傾注愛心，做好學生楷模。
（五）抓好學生素養(yǎng)建設。
學生素質(zhì)建設是學校發(fā)展學生綜合素質(zhì)的一個重要內(nèi)容，是學校文化建設中的重要組成部分，也是學校辦學質(zhì)量提高和發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。
1、學生學習常規(guī)的養(yǎng)成，培養(yǎng)學生明確學習目的性，學習自覺性，掌握正確學習方法，克服學習困難。
2、培養(yǎng)學生養(yǎng)成講文明懂禮貌，尊老愛幼，關心集體，愛護公物，誠實守信，優(yōu)良品質(zhì)。
3、嚴格要求學生做到“三大”“三愛”。
“三大”：
大氣做人：有尊嚴，有氣節(jié)，心胸寬廣；
大方待人：禮貌大方，自然樸實，真誠寬容；
大膽做事：大膽質(zhì)疑，大膽創(chuàng)造，大膽競爭；
愛自己：
愛自己的生命：樂觀向上，遠離危險，自護自救；
愛自己的身體：堅持鍛煉，講究衛(wèi)生，愛護眼睛；
愛自己的形象：文明禮貌，誠實守信，注意細節(jié)；
愛他人：
愛父母：理解父母、學會感恩、知道孝順；
愛師長：知道行禮、聽從教誨、不懂就問；
愛弱?。和槿跽?、盡己所能、幫助弱??；
愛環(huán)境：
愛校園環(huán)境：認真值日、不亂丟、不亂倒、不亂吐；
愛社區(qū)環(huán)境：參加社區(qū)環(huán)?；顒?，維護社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生；
愛自然環(huán)境：了解自然、愛護動物、倡導綠色行為。
4、遵守紀律的養(yǎng)成，紀律是學習的保證，是正常教學秩序的基礎，是加強校內(nèi)建設的重要因素，要求學生自覺執(zhí)行小學生日常行為規(guī)范，自覺遵守小學生守則，自覺遵守交通規(guī)則和校園安全。
