安全會議發(fā)言材料精選(九篇)

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第1篇：安全會議發(fā)言材料范文

根據(jù)中心組學習安排，我結合實際工作，重點圍繞“理解好全會精神、把握貫徹好全會精神、落實好全會精神”，談四點體會。[找文章到-/-一站在手，寫作無憂]

一、思想上做到“四破四立”，加深對社會主義和諧社會的理解

我個人理解，六中全會順應人心，重在“和諧”二字。圍繞這一主題，學習貫徹落實六中精神，首先要從思想上確立“四破四立”的新理念：（1）破除以單一的增長速度和發(fā)展規(guī)模為唯一評價發(fā)展標準的舊理念，轉變?yōu)橐宰非笕嗣裥腋Ｉ钪笖?shù)為根本價值取向的新理念；（2）破除重經(jīng)濟發(fā)展輕社會事業(yè)發(fā)展、重增長速度輕質量效益、重物質豐富輕人本文化的舊發(fā)展觀念，確立起以人為本，全面、協(xié)調、可持續(xù)的科學發(fā)展觀；（3）破除習慣于用計劃經(jīng)濟思維方式和簡單行政命令抓工作的陳舊觀念，確立起用專家決策、科學評估、中介服務、社會監(jiān)督等現(xiàn)代市場理念和方法指導實踐、推動發(fā)展的新工作方法；（4）破除重功利、講形式、好大喜功、脫離實際的政績觀，確立實事求是為群眾排憂解難，情為民所系、權為民所用、利為民所謀的群眾觀念。

二、工作上處理好“四個關系”，正確把握建設和諧澤州的相關問題

當前，對照建設和諧社會的總體要求，需要解決的不和諧問題很多。結合澤州實際，我認為重中之重就是要處理好“四個關系”：（1）強縣和富民的關系。近年來，得益于煤炭價格和新建成投產(chǎn)的大項目帶動，我縣GDP和財政收入的有了較快增長。但是農(nóng)民就業(yè)和增收還不盡如人意，就業(yè)的難度仍然比較大，整體看增收趨緩。因此，我們應以項目建設為載體，大項目強縣，小項目富民，尤其是要把引導中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)作為化解這一矛盾的重要突破口，以創(chuàng)業(yè)促發(fā)展保增收。（2）多數(shù)和少數(shù)的關系。從我縣目前的情況來講，縣內大部分民間資金或財富集中在少數(shù)農(nóng)村或農(nóng)村少數(shù)人的高收入手中，這在一定程度上掩蓋了多數(shù)農(nóng)村或農(nóng)村多數(shù)人的低收入。今后工作中，我們加大財政投入的傾斜力度，針對性地加大對欠發(fā)達地區(qū)、收入水平較低群體的傾斜扶持，促進全縣農(nóng)村整體的協(xié)調發(fā)展。（3）效益和質量的關系。這幾年，全縣工業(yè)經(jīng)濟運行勢頭是比較好的，但總量增長并不能代表質量提高，大多數(shù)企業(yè)的運行質量效益仍比較差，對環(huán)境、資源的影響仍比較大。今后工作中，我們要立足資源型經(jīng)濟縣的實際，把發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟作為轉變增長方式的重要突破口，促進全縣產(chǎn)業(yè)結構調整上檔升級，實現(xiàn)支柱產(chǎn)業(yè)多元化。（4）發(fā)展高要求和農(nóng)民技能低的關系。縣內企業(yè)發(fā)展與農(nóng)民工素質相脫節(jié)，盡管以每年培訓10萬人次，但總體質量還需要提高。對此，我們要整合全縣教育資源，把農(nóng)民培訓和產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結合，創(chuàng)新培訓方式，既注重培養(yǎng)農(nóng)民就業(yè)的一技之長，又要注重提高農(nóng)民的綜合素質，切實提高農(nóng)民就業(yè)技能和水平。

三、發(fā)展上堅持“四個方向”，牢牢抓住以科學發(fā)展促和諧澤州建設的突破口

按照中央提出的建設和諧社會的“6句話28字”的總要求（民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處），結合“建設全面小康沖刺全國百強”的奮斗目標，緊扣“發(fā)展是構建和諧社會的重要抓手”這一戰(zhàn)略思想，重點做到“四個堅持”：

第一，堅持爭先發(fā)展抓項目。重點圍繞“四產(chǎn)八業(yè)”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展藍圖，以項目建設為抓手，靠園區(qū)集聚，靠龍頭帶動，靠開放引進，靠服務推動，努力推進資源優(yōu)勢向經(jīng)濟優(yōu)勢轉變。

第二，堅持內涵發(fā)展抓創(chuàng)業(yè)。重點通過發(fā)揮“四大優(yōu)勢”，突破“四道關口”，大力實施“百千萬”創(chuàng)業(yè)計劃，即：發(fā)揮廢棄廠區(qū)的土地優(yōu)勢，突破用地緊缺關；發(fā)揮民間資金優(yōu)勢，突破銀根緊縮關；發(fā)揮手續(xù)簡便優(yōu)勢，突破項目審批關；發(fā)揮傳統(tǒng)優(yōu)勢，突破技術管理關；積極引導民營企業(yè)鋪天蓋地發(fā)展“小鑄造、小加工、小養(yǎng)殖、小流通”等“新五小”工業(yè)，實現(xiàn)全民創(chuàng)業(yè)，力爭每年培育100個創(chuàng)業(yè)領頭人，發(fā)展1000家創(chuàng)業(yè)戶，提供1萬個就業(yè)崗位。

第三，堅持生態(tài)發(fā)展抓循環(huán)。重點推進生態(tài)農(nóng)業(yè)循環(huán)工程、冶鑄加循環(huán)工程、煤化工循環(huán)工程、工業(yè)廢棄物循環(huán)利用工程等循環(huán)工程，實現(xiàn)節(jié)能、降耗、資源共享。

第四，堅持活力發(fā)展抓改革。重點在“機械制造、農(nóng)副產(chǎn)品加工、新材料、醫(yī)藥”等具有潛在開發(fā)優(yōu)勢的領域，引導縣內中小企業(yè)從機制上改革，增長方式上變革，運行質量上升級，最終實現(xiàn)民營企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)轉變、特色產(chǎn)業(yè)向優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)轉變。

當前，尤其要要抓好以下四方面工作：

1、學習貫徹好全會精神。堅持把學習貫徹十六屆六中全會精神與縣委安排的“百日大調研活動”緊密結合起來，精心組織各單位干部群眾認真學習、深入調研，科學指導實際工作，努力做到理解好、把握好構建和諧社會的新內涵，對實際工作的新要求、新目標、新計劃，當前必須抓緊抓好的工作重點。

2、完成預期的各項任務。堅持把學習貫徹十六屆

六中全會精神與做好年初預定目標任務緊密結合起來，迎難而上，狠抓落實，認真落實年初確定的財稅征收任務、“一鎮(zhèn)一鄉(xiāng)百村”的新農(nóng)村建設、重點項目建設、十件實事等幾項重點工作不折不扣完成。

3、集中做好煤礦安全生產(chǎn)和復產(chǎn)。當前，我們將把學習貫徹十六屆六中全會精神與煤礦安全生產(chǎn)和復產(chǎn)工作緊密結合起來，進一步明確抓安全就是抓穩(wěn)定促和諧、抓復產(chǎn)就是抓發(fā)展促和諧的指導思想，調動縣內外、縣鄉(xiāng)村等各方面的力量，在確保安全生產(chǎn)的基礎上，加快煤礦復產(chǎn)進度。

第2篇：安全會議發(fā)言材料范文

1、 廚政部工作人員上、下班時，必須打考勤，嚴禁代人或委托人代打考勤。

2、 穿好工作服后，應向組長或廚師長報到或總體點名。

3、 根據(jù)廚房工作需要，加班的廚師留下，不加班的廚師下班后應離開工作地。

4、 上班時應堅守工作崗位，不脫崗，不串崗，不準做與工作無關的事，如會客，看書報，下棋、打私人電話，不得帶親戚朋友到其他場所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小調。

5、 因病需要請假的員工應提前一日向廚師長辦理準假手續(xù)，并出示醫(yī)院開出的有效證明、因不能提供相關手續(xù)或手續(xù)不符合

規(guī)定者，按曠工或早退處理。請假應寫請假條書面?zhèn)浒浮?/p>

6、 需請事假的，必須提前一日辦理事假手續(xù)，經(jīng)廚師長批準后方有效，未經(jīng)批準的不得無故缺席或擅離崗位。電話請假一律無效。

7、 根據(jù)工作需要，需廷長工作時間的，經(jīng)領導同意，可按加班或計時銷假處理。

8、 婚假，產(chǎn)假、喪假按員工手冊的有關規(guī)定。

9、 本制度適用于廚政部的所有員工。

二、廚房著裝制度

1、 上班時需穿戴工作服帽，在規(guī)定位置佩戴工號牌或工作證。服裝要干凈，整潔、工作時間不得裸背敞胸、穿便裝和怪服。

2、 上班時間需穿工作鞋，不得穿拖鞋、水鞋、涼鞋。

3、 工作服應保持干凈整潔，不得用其它飾物代替紐扣。

4、 工作服只能在工作區(qū)域或相關地點穿戴，不得進入作業(yè)區(qū)域之外的地點，禁止著工裝進入前廳。

5、 必須按規(guī)定圍腰系帶操作，不得拖曳。

6、 違反上述規(guī)定者，按處罰條例執(zhí)行。

三、廚房衛(wèi)生管理制度

1、 廚房烹調加工食物用過的廢水必須及時排除。

2、 地面天花板、墻璧、門窗應堅固美觀，所有孔、洞、縫、隙應予填實蜜封，并保持整潔，以免蟑螂、老鼠隱身躲藏或進出。

3、 定期清洗抽油煙設備。

4、 工作廚臺，櫥柜下內側及廚房死角，應特別注意清掃，防止殘留食物腐蝕。

5、 食物應在工作臺上操作加工，并將生熟食物分開處理、刀、菜墩、抹布等必須保持請清潔、衛(wèi)生。

6、 食物應保持新鮮、清潔、衛(wèi)生、并于清洗后分類用塑料袋包緊、或裝在蓋容器內分別儲放冷藏區(qū)或冷凍區(qū)、要確定做到勿將食物在生活常溫中暴露大久。

7、 凡易腐`的食物,應儲藏在0度以下冷藏容器內,熟的與生的食物分開儲放,防止食物間串味.冷藏室應配備脫臭劑.

8、 調味品應以適當容器裝盛,使用后隨即加蓋,所有器皿及菜點均不得與地面或污垢接觸.

9、 應備有密蓋污物桶，潲水桶，潲水最好當夜倒除,不在廚房隔夜，如需要隔夜清除，則應用桶蓋隔離，潲水桶四周應經(jīng)常保持干凈。

10 、員工工作時，工作衣帽應穿戴整潔，不得留長發(fā)、長指甲，工作時避免讓手接觸或沾染成品食物與盛器，盡量利用夾子、勺子等工具取用。

11、在廚房工作時，不得在工作域抽煙、咳嗽、吐 、打噴嚏等要避開食物。

12、廚房工作人員工作前、方便后應徹底洗手，保持雙手的清浩。

13、廚房清潔掃除工作應每日數(shù)次，至少二次清潔完畢，用具應集中處置，殺蟲劑應與洗滌劑分開放置，并指定專人管理。

14、不得在廚房內躺臥或住宿，亦不許隨便懸掛衣物及放置鞋屐、或亂放雜物等。

15、有傳染病時，應在家中或醫(yī)院治療，停止一切廚房工作。

四、食品原料管理與驗收制度

1、 根據(jù)廚政生產(chǎn)程序標準，實行烹飪原料先進先出原則，合理使用原料，避免先后程序不分，先入庫房原料擱置不用。

2、 高檔原料派專人保管，嚴格按量使用。其它原料同樣做到按量使用，物盡其用。

3、 未經(jīng)許可，不得私自制作本供應菜品，杜絕任何原料浪費行為。

4、 不得使用霉變，有異味等一切變質的烹飪原料。對原料做到先入先出，隨時檢查。

5、 不得將腐`變質的菜品和食品提供給客人。

6、 不許亂拿、亂吃、亂做廚房的一切食品。處理變質原料，需經(jīng)批準。

7、 嚴格履行原料進入，原料烹制和菜品供應程序，確保菜品操作流程正常運轉，做到不見單，廚房不出菜的原則。

8、 驗收人員必須心企業(yè)利益為重，堅持原則，秉公驗收，不圖私利。

9、 驗收人員必須嚴格按驗收程序完成原料驗收工作。

10、驗收人員必須了解即將取得的原料與采購定單上規(guī)定的質量要求是否一致，拒絕驗收與采購單上規(guī)定不符的原材料。

11、驗收人員必須了解如何處理驗收下來的物品，并且知道在發(fā)現(xiàn)問題時如何處理。如果已驗收的原材料出現(xiàn)質量問題，

驗收人員應負主要責任。

12、驗收完畢，驗收人員應填寫好驗收報告，備存或交給相關部門的相關人員。

13、以上制度適用于廚政部一切工作人員，違反上述規(guī)定者，按酒店處罰制度執(zhí)行。

五、廚房日常工作檢查制度

1、 對廚房各項工作實行分級檢查制，對各廚房進行不定期，不定點、不定項的抽查;總廚 、廚房員工。

2、 檢查內容包括店規(guī)、店紀、廚房考勤、著裝、崗位職責、設備使用和維護、食品儲藏、菜肴質量、出菜制度及速度、 原材料節(jié)約及綜合利用、安全生產(chǎn)等項規(guī)章制度的執(zhí)行和正常生產(chǎn)運轉情況。

3、 各項內容的檢查可分別或同時進行。

衛(wèi)生檢查：每日一次，包括食品衛(wèi)生、日常衛(wèi)生、計劃衛(wèi)生;

紀律檢查：每月一次，包括廚房紀律，考勤考核，店規(guī)店紀;

設備安全檢查：每月一次，包括設備使用、維護安全工作 ;

生產(chǎn)檢查：每周一次，包括儲藏、職責出品制度、質量及速度。

每日例查：每日二次，包括餐前、后工作過程，個人及其它衛(wèi)生。

4、 檢查人員對檢查工作中發(fā)現(xiàn)的不良現(xiàn)象，依據(jù)情節(jié)，做出適當?shù)奶幚?，并有權督促?事人立即改已或在規(guī)定期內改正。

5、 屬于個人包干范圍或崗位職責內的差錯，追究個人的責任;屬于部門，班組的差錯，則追究其負責人員的責任，同時采取

相應的經(jīng)濟處罰措施。

6、 對于屢犯同類錯誤，或要求在限期內改進而未做到者，應加重處罰，直到辭退。

7、 檢查人員應認真負責，一視同仁，公正辦事。每次參加檢查的人員，對時間、內容和結果應做書面記錄備案，檢查結果應及時與部門和個人利益掛鉤。

六、廚房值班交接班制度

1、 根據(jù)工作需要，組長有權安排本組各崗人員值班。

2、 接班人員必須提前抵達工作崗位，保證準點接班。

3、 交班人員必須向接班人員詳細交代交接事宜，并填寫交接班日志，方可離崗。

4、 接班人員必須認真核對交接班日志，確認并落實交班內容。

5、 值班人員應自覺完成交代的工作，工作時間不得擅自離開工作崗位，不得做與工作無關的事。

6、 值班、接班人員應保證值班、接班期間的菜點正常出品。

7、 值班、接班人員要妥善處理和保藏剩余食品及原料，做好清潔衛(wèi)生工作。

8、 值班、接班人員下班時要寫好交接班日志，不得在上面亂畫，及時關閉能源開關，鎖好門窗交鑰匙。

9、 廚師長無定時檢查值班交接記錄。

七、廚房會議制度

1、 廚房根據(jù)需要，有必要計劃召開各類會議：

(1)衛(wèi)生工作會 ：每周一次，主要內容有食品衛(wèi)生、日常衛(wèi)生、計劃衛(wèi)生;

(2)生產(chǎn)工作會：每周一次，主要內容有儲藏、職責、出品質量、菜品創(chuàng)新;

(3)廚房紀律：每周一次，主要內容有考勤、考核情況、廚房紀律;

(4)設備會議：每月一次，主要內容有設備使用、維護。

(5)每日例會：主要內容有總結評價過去一日廚房情況，處理當日突發(fā)事件。

(6)安全會議：每半月一次，主要是廚房的安全工作。

(7)協(xié)調會議：每周一次，主要是相互交流、溝通。

2、 除例會和特殊會議外，各類會議召開至少提前一天通知，并告知開會時間、地點、到會對象及內容。

3、 與會人員都應清楚會議性質及討論的要點，提前準備材料，會議主持者要做好會議進程的全要工作。

4、 參加會議的所有人員都應準時出席，如因特殊情況不能準時到會者，應事先向總廚請假。會議必須準時開始，與會人員中不得隨意離開會場。

5、會議非議論期間，與會者不應私下交談，爭論搶白。如需發(fā)言，應等待合適時間。

6、所有會議發(fā)言應簡明扼要，直截了當，節(jié)約時間。

7、與會人員應集中精力開會，不辦理與會議無關事宜。

8、會議一時不能解決的事宜，應另作處理，由專人跟辦，不應費時討論，

不可糾纏不休。

9、會議未形成決定的方案或未被通過的提議，應自覺保留，會后不亂議論，會上決定之事項，廚房各崗位必須自覺貫徹執(zhí)行，其結果應主動報上。

八、廚房防火安全制度

廚房引起火災的主要因素：大量堆積易燃油脂，煤氣爐未及時關閉，煤氣漏氣，電器設備未及時切斷，電源或超負荷用電，煉油時無人值守等。

1 、發(fā)現(xiàn)電氣設備接頭不牢或發(fā)生故障時，應立即報修，修復后才能使用;

2、不能超負荷使用電氣設備。

3、各種電器設備在不用時或用完后切斷電源。

4、易燃物貯藏應遠離熱源。

5、每天清洗凈殘油脂。

6、 煉油時應專人看管，烤食物時不能著火。

7、 煮鍋或炸鍋不能超容量或超溫度使用。

8、 每天清洗干凈爐罩爐灶，每周至少清洗一次抽油煙機濾網(wǎng)。

9、 下班關閉完能源開關。

10、 廚房消防措施齊全、有效。

11、 全體人員掌握處理意外事故的最初控制方法和報警方法。

九、廚房設備及用具管理制度

1、 廚房所有設備、設施、用具實行文明操作，按規(guī)范標準操作與管理。

2、 對廚房所有設備、制定的保養(yǎng)維護措施，人人遵守。

3、 廚房內一切個人使用器具，由本人妥善保管，使用及維護。

4、 廚房內共用器具，使用后放回規(guī)定的位置，不得擅自改變，同時加強保養(yǎng)和正常使用。

5、 廚房內一切特殊工具，如雕刻、花嘴等工具，由專人保管存放，借用時做記錄，歸還時要點數(shù)和檢查質量。

6、 廚房內用具以舊換新，并需辦理相關手續(xù)。

7、 廚房一切用具、餐具(包括零部件)不準私自帶出。

8、 廚房一切用具、餐具應輕拿輕放，避免人為損壞。

第3篇：安全會議發(fā)言材料范文

一、2008年辦公室主要工作

（一）緊扣財政工作中心，發(fā)揮參謀助手作用

辦公室是局機關的綜合管理部門。緊緊圍繞財政工作這一個中心，充分發(fā)揮辦公室的決策、參謀、助手作用。一是立足全局統(tǒng)籌謀劃，本著在參與決策上不越權，在提意見和建議上不自作主張，在管理事務上不缺位；二是圍繞領導關心關注的熱點、難點問題，在政務、事務、督促、管理、協(xié)調等方面，積極為領導決策提供可操作性的依據(jù)和有針對性的建設性意見和建議；三是緊貼領導工作思路，把握財政方針、政策，為局領導寫好講話、調研報告及發(fā)言等材料，確保局領導有更多的時間抓全局、抓全盤、抓重要性工作。

（二）抓好二個環(huán)節(jié)，促進工作運轉協(xié)調

為促進財政各項工作運轉協(xié)調，著力抓好督查督辦、政令暢通這二個環(huán)節(jié)。一是在督辦、催辦上下功夫，圍繞財政中心工作，對上級交辦和局領導安排的工作，正確理解上級精神，深刻領會領導工作意圖，把握工作動態(tài)，增強工作預見性，想領導之所想，急領導之所急，按照工作辦事原則，積極主動與各股室溝通、協(xié)調、聯(lián)系，加強督查、催辦，做到事事有回音、件件有落實，促進財政各項工作得到貫徹落實。二是確保政令暢通，以“上情下達、下情上傳”為樞紐，以承上啟下、內外聯(lián)系為紐帶，以信息傳遞、溝通交流為橋梁，及時批閱傳遞文件材料，及時組織學習上級財政的方針政策、會議精神和縣委、縣政府的重要決策部署，及時向領導反饋各方面的意見和建議，及時將領導的工作意見傳達到各股室，并加強跟蹤反饋，督促落實。

（三）樹立三大意識，服務好工作大局

要做好辦公室工作，必須加強自身建設，牢固樹立大局意識、服務意識、責任意識這三大意識，一是樹立大局意識，就是識大局、顧大局，增強大局觀念，同下一盤棋，共謀財政篇，努力做到大事不糊涂，原則問題不含糊，具體問題不馬虎。二是牢記服務宗旨，增強服務意識，準確把握“兵馬未動，糧草先行”的原則，以服務財政工作、領導、股室、職工為出發(fā)點和落腳點，搞好政務、事務、后勤服務。三是增強責任意識，工作上增強緊迫感、責任感、使命感，對上級的決策措施和局領導的安排，雷厲風行抓落實，落到實處見成效，決不推諉扯皮、辦事拖拖拉拉。

（四）突出四大重點,構建工作平臺

進一步完善辦公室工作思路，突出全局“作風建設、制度建設、工作考核、黨風廉政”這四大重點。一是加強作風建設，以著力抓好學習教育、嚴格考核、規(guī)范管理、開拓創(chuàng)新、狠抓落實、調查研究、貫徹“四項”制度等為重要抓手，切實轉變工作作風，突出體現(xiàn)在求真務實、科學理財、勤奮努力、工作見成效上；二是加強制度建設，制定了行政問責制、首問責任制、限時辦結制和服務承諾制四項制度，建立財政政務公開信息網(wǎng)制度，進一步完善了各項工作考核制度和內部管理制度；三是加強工作考核，重點加強各股室工作目標、行政效能、黨風廉政、綜合治理、消防安全、招商引資考核，建立激勵獎懲、公開公平競爭機制，促進財政收支任務圓滿完成；四是加強黨風廉政建設教育，著力實施教育、制度、懲防、監(jiān)督工作整體推進，堅持標本兼治，警鐘常鳴，常懷律已之心，常思貪欲之害，堂堂正正為人，清清白白做事，提高財政干部廉潔從政、依法行政的能力。

（五）做好五項工作，創(chuàng)建和諧機關

辦公室切實做好“文秘、人事、教育、管理、后勤”這五項工作，一是做好文秘工作，草擬好全局性、辦公室的各種文件材料，組織好并參與財政改革30年征文及信息文章，把好股室文件進出口和材料關口，同時認真做好文檔、保密工作、辦公自動化建設等工作；二是做好人事工作，重點抓好人動、調入調出、公務員、事業(yè)人員報名招考、錄用、政審考核、工資晉級、年度考核、評先評優(yōu)、領導干部推薦等項工作。三是做好教育工作，圍繞財政改革與發(fā)展，組織干部職工學習十七大、十七屆三中全會、省市財政工作會議精神，深入開展解放思想大討論，學習科學發(fā)展觀，開展“五五”普法、黨風廉政、職業(yè)道德學習教育，組織普法考試，加強業(yè)務知識培訓教育，不斷提升思想理論水平和業(yè)務素質，為財政工作提供精神動力和智力支撐。四是做好內部管理工作，穩(wěn)定是保障，和諧是根本，突出重點抓好奧運安保、“平安單位”、“平安家庭”、“綜合治理”、反對、“禁毒防艾”、“防盜防火”、“節(jié)日安全”教育管理，防患于未然；加強“一崗一證一勤”管理，樹立財政形象；以“迎奧運、講文明、樹新風”活動為契機，工作中對前來辦事人員推行“一張笑臉、一聲問候、一個座位、一杯熱茶，問明事由，耐心解答，告知明白，熱情服務”文明禮貌活動，拉近彼此的距離，誠信承諾辦好事，把“八項承諾”貫穿于工作的各項環(huán)節(jié)中，營造了機關創(chuàng)建和諧的良好氛圍；組織干部職工向四川汶川地震災區(qū)捐款7970元，向貧困地區(qū)捐贈衣服棉被160余套。五是做好后勤服務工作，借鑒市局搬遷辦公室經(jīng)驗，精心組織，周密安排，今年10月8日順利將財政局搬遷至政府第二辦公區(qū)辦公，確保了各項工作正常運轉；搞好對外接待；調度好車輛管理；做好辦公設備設施采購、微機維修維護管理工作。解決好職工的生活困難問題，對干部職工的在校學生實行獎勵辦法，開展“六一”兒童節(jié)游園活動及職工文體活動，看望慰問退休干部，管好職工住宅修善、住宿區(qū)花草樹木等各項后勤服務保障工作，解決后顧之憂，全身心投入到財政工作中。

總結一年以來辦公室工作，雖然取得了明顯成績，但仍存在不容忽視的問題。一是工作紀律抓得不嚴，督促不夠，出現(xiàn)“中間”松散現(xiàn)象；二是工作期間出現(xiàn)利用微機玩游戲現(xiàn)象；三是自身建設不足，有待進一步加強。對待以上問題，我們要采取切實有效措施，在今后工作中認真加以解決。

二、2009年辦公室主要工作要點

2008年我局辦公室工作，圍繞財政工作大局，強化服務管理，搞好協(xié)調溝通，開拓創(chuàng)新，扎實工作，促進財政工作開創(chuàng)新局面，著力抓好以下工作：

1、認真開展學習貫徹黨的十七大、十七屆三中全會精神、科學發(fā)展觀活動，用科學理論武裝頭腦，指導工作。

2、切實抓好財政改革和業(yè)務知識培訓，進一步提高培訓的廣度和深度，不斷提高科學理財、依法理財水平。

3、加強“四項”制度的貫徹落實，轉變工作作風，適應財政新形勢發(fā)展需要。

4、加大財政宣傳力度，提高文章信息報送采用率，并加大考核獎懲力度。

5、加強與股室工作的協(xié)調溝通，確?！吧锨橄逻_，下情上傳”，加大督促、督辦、催辦力度，積極為領導出謀劃策，當好參謀助手。

6、進一步完善工作目標、黨風廉政建設、綜合治理、行政效能、招商引資制度措施，促進財政工作協(xié)調發(fā)展。

第4篇：安全會議發(fā)言材料范文

1、廚政部工作人員上、下班時，必須打考勤，嚴禁代人或委托人代打考勤。

2、穿好工作服后，應向組長或廚師長報到或總體點名。

3、根據(jù)廚房工作需要，加班的廚師留下，不加班的廚師下班后應離開工作地。

4、上班時應堅守工作崗位，不脫崗，不串崗，不準做與工作無關的事，如會客，看書報，下棋、打私人電話，不得帶親戚朋友到酒店公共場所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小調。

5、因病需要請假的員工應提前一日向廚師長辦理準假手續(xù)，并出示醫(yī)院開出的有效證明、因不能提供相關手續(xù)或手續(xù)不符合規(guī)定者，按曠工或早退處理。請假應寫請假條書面?zhèn)浒浮?/p>

6、需請事假的，必須提前一日辦理事假手續(xù)，經(jīng)廚師長批準后方有效，未經(jīng)批準的不得無故缺席或擅離崗位。電話請假一律無效。

7、根據(jù)工作需要，需廷長工作時間的，經(jīng)領導同意，可按加班或計時銷假處理。

8、婚假，產(chǎn)假、喪假按酒店員工手冊的有關規(guī)定。

9、本制度適用于廚政部的所有員工。

二、廚房著裝制度

1、上班時需穿戴工作服帽，在規(guī)定位置佩戴工號牌或工作證。服裝要干凈，整潔、工作時間不得裸背敞胸、穿便裝和怪服。

2、上班時間需穿工作鞋，不得穿拖鞋、水鞋、涼鞋。

3、工作服應保持干凈整潔，不得用其它飾物代替紐扣。

4、工作服只能在工作區(qū)域或相關地點穿戴，不得進入作業(yè)區(qū)域之外的地點，禁止著工裝進入前廳。

5、必須按規(guī)定圍腰系帶操作，不得拖曳。

6、違反上述規(guī)定者，按酒店處罰條例執(zhí)行。

三、廚房衛(wèi)生管理制度

1、廚房烹調加工食物用過的廢水必須及時排除。

2、地面天花板、墻璧、門窗應堅固美觀，所有孔、洞、縫、隙應予填實蜜封，并保持整潔，以免蟑螂、老鼠隱身躲藏或進出。

3、定期清洗抽油煙設備。

4、工作廚臺，櫥柜下內側及廚房死角，應特別注意清掃，防止殘留食物腐蝕。

5、食物應在工作臺上操作加工，并將生熟食物分開處理、刀、菜墩、抹布等必須保持請清潔、衛(wèi)生。

6、食物應保持新鮮、清潔、衛(wèi)生、并于清洗后分類用塑料袋包緊、或裝在蓋容器內分別儲放冷藏區(qū)或冷凍區(qū)、要確定做到勿將食物在生活常溫中暴露大久。

7、凡易腐敗的食物,應儲藏在0度以下冷藏容器內,熟的與生的食物分開儲放,防止食物間串味.冷藏室應配備脫臭劑.

8、調味品應以適當容器裝盛,使用后隨即加蓋,所有器皿及菜點均不得與地面或污垢接觸.

9、應備有密蓋污物桶，潲水桶，潲水最好當夜倒除,不在廚房隔夜，如需要隔夜清除，則應用桶蓋隔離，潲水桶四周應經(jīng)常保持干凈。

10、員工工作時，工作衣帽應穿戴整潔，不得留長發(fā)、長指甲，工作時避免讓手接觸或沾染成品食物與盛器，盡量利用夾子、勺子等工具取用。

11、在廚房工作時，不得在工作域抽煙、咳嗽、吐、打噴嚏等要避開食物。

12、廚房工作人員工作前、方便后應徹底洗手，保持雙手的清浩。

13、廚房清潔掃除工作應每日數(shù)次，至少二次清潔完畢，用具應集中處置，殺蟲劑應與洗滌劑分開放置，并指定專人管理。

14、不得在廚房內躺臥或住宿，亦不許隨便懸掛衣物及放置鞋屐、或亂放雜物等。

15、有傳染病時，應在家中或醫(yī)院治療，停止一切廚房工作。

四食品原料管理與驗收制度

1、根據(jù)酒店廚政生產(chǎn)程序標準，實行烹飪原料先進先出原則，合理使用原料，避免先后程序不分，先入庫房原料擱置不用。

2、高檔原料派專人保管，嚴格按量使用。其它原料同樣做到按量使用，物盡其用。

3、未經(jīng)許可，不得私自制作本酒店供應菜品，杜絕任何原料浪費行為。

4、不得使用霉變，有異味等一切變質的烹飪原料。對原料做到先入先出，隨時檢查。

5、不得將腐敗變質的菜品和食品提供給客人。

6、不許亂拿、亂吃、亂做廚房的一切食品。處理變質原料，需經(jīng)批準。

7、嚴格履行原料進入，原料烹制和菜品供應程序，確保酒店菜品操作流程正常運轉，做到不見單，廚房不出菜的原則。

8、驗收人員必須心企業(yè)利益為重，堅持原則，秉公驗收，不圖私利。

9、驗收人員必須嚴格按驗收程序完成原料驗收工作。

10.驗收人員必須了解即將取得的原料與采購定單上規(guī)定的質量要求是否一致，拒絕驗收與采購單上規(guī)定不符的原材料。

11.驗收人員必須了解如何處理驗收下來的物品，并且知道在發(fā)現(xiàn)問題時如何處理。如果已驗收的原材料出現(xiàn)質量問題，驗收人員應負主要責任。

12.驗收完畢，驗收人員應填寫好驗收報告，備存或交給相關部門的相關人員。

13.以上制度適用于廚政部一切工作人員，違反上述規(guī)定者，按酒店處罰制度執(zhí)行。

五、廚房日常工作檢查制度

1、對廚房各項工作實行分級檢查制，對各廚房進行不定期，不定點、不定項的抽查；總廚、廚師長、組長、廚房員工。

2、檢查內容包括店規(guī)、店紀、廚房考勤、著裝、崗位職責、設備使用和維護、食品儲藏、菜肴質量、出菜制度及速度、原材料節(jié)約及綜合利用、安全生產(chǎn)等項規(guī)章制度的執(zhí)行和正常生產(chǎn)運轉情況。

3、各項內容的檢查可分別或同時進行。

衛(wèi)生檢查：每日一次，包括食品衛(wèi)生、日常衛(wèi)生、計劃衛(wèi)生；

紀律檢查：每月一次，包括廚房紀律，考勤考核，店規(guī)店紀；

設備安全檢查：每月一次，包括設備使用、維護安全工作；

生產(chǎn)檢查：每周一次，包括儲藏、職責出品制度、質量及速度。

每日例查：每日二次，包括餐前、后工作過程，個人及其它衛(wèi)生。

4、檢查人員對檢查工作中發(fā)現(xiàn)的不良現(xiàn)象，依據(jù)情節(jié)，做出適當?shù)奶幚?，并有權督促當事人立即改已或在?guī)定期內改正。

5、屬于個人包干范圍或崗位職責內的差錯，追究個人的責任；屬于部門，班組的差錯，則追究其負責人員的責任，同時采取相應的經(jīng)濟處罰措施。

6、對于屢犯同類錯誤，或要求在限期內改進而未做到者，應加重處罰，直到辭退。

7、檢查人員應認真負責，一視同仁，公正辦事。每次參加檢查的人員，對時間、內容和結果應做書面記錄備案，檢查結果應及時與部門和個人利益掛鉤。

六、廚房值班交接班制度

1、根據(jù)工作需要，組長有權安排本組各崗人員值班。

2、接班人員必須提前抵達工作崗位，保證準點接班。

3、交班人員必須向接班人員詳細交代交接事宜，并填寫交接班日志，方可離崗。

4、接班人員必須認真核對交接班日志，確認并落實交班內容。

5、值班人員應自覺完成交代的工作，工作時間不得擅自離開工作崗位，不得做與工作無關的事。

6、值班、接班人員應保證值班、接班期間的菜點正常出品。

7、值班、接班人員要妥善處理和保藏剩余食品及原料，做好清潔衛(wèi)生工作。

8、值班、接班人員下班時要寫好交接班日志，不得在上面亂畫，及時關閉能源開關，鎖好門窗交鑰匙。

9、廚師長無定時檢查值班交接記錄。

七、廚房會議制度

1、廚房根據(jù)需要，有必要計劃召開各類會議：

（1）衛(wèi)生工作會：每周一次，主要內容有食品衛(wèi)生、日常衛(wèi)生、計劃衛(wèi)生；

（2）生產(chǎn)工作會：每周一次，主要內容有儲藏、職責、出品質量、菜品創(chuàng)新；

（3）廚房紀律：每周一次，主要內容有考勤、考核情況、廚房紀律；

（4）設備會議：每月一次，主要內容有設備使用、維護。

（5）每日例會：主要內容有總結評價過去一日廚房情況，處理當日突發(fā)事件。

（6）安全會議：每半月一次，主要是廚房的安全工作。

（7）協(xié)調會議：每周一次，主要是相互交流、溝通。

2、除例會和特殊會議外，各類會議召開至少提前一天通知，并告知開會時間、地點、到會對象及內容。

3、與會人員都應清楚會議性質及討論的要點，提前準備材料，會議主持者要做好會議進程的全要工作。

4、參加會議的所有人員都應準時出席，如因特殊情況不能準時到會者，應事先向總廚請假。會議必須準時開始，與會人員中途不得隨意離開會場。

5、會議非議論期間，與會者不應私下交談，爭論搶白。如需發(fā)言，應等待合適時間。

6、所有會議發(fā)言應簡明扼要，直截了當，節(jié)約時間。

7、與會人員應集中精力開會，不辦理與會議無關事宜。

8、會議一時不能解決的事宜，應另作處理，由專人跟辦，不應費時討論，不可糾纏不休。

9、會議未形成決定的方案或未被通過的提議，應自覺保留，會后不亂議論，會上決定之事項，廚房各崗位必須自覺貫徹執(zhí)行，其結果應主動報上。

八、廚房防火安全制度

廚房引起火災的主要因素：大量堆積易燃油脂，煤氣爐未及時關閉，煤氣漏氣，電器設備未及時切斷，電源或超負荷用電，煉油時無人值守等。

1、發(fā)現(xiàn)電氣設備接頭不牢或發(fā)生故障時，應立即報修，修復后才能使用；

2、不能超負荷使用電氣設備。

3、各種電器設備在不用時或用完后切斷電源。

4、易燃物貯藏應遠離熱源。

5、每天清洗凈殘油脂。

7、煉油時應專人看管，烤食物時不能著火。

8、煮鍋或炸鍋不能超容量或超溫度使用。

9、每天清洗干凈爐罩爐灶，每周至少清洗一次抽油煙機濾網(wǎng)。

10、下班關閉完能源開關。

11、廚房消防措施齊全、有效。

12、全體人員掌握處理意外事故的最初控制方法和報警方法。

九、廚房設備及用具管理制度

1、廚房所有設備、設施、用具實行文明操作，按規(guī)范標準操作與管理。

2、對廚房所有設備、制定的保養(yǎng)維護措施，人人遵守。

3、廚房內一切個人使用器具，由本人妥善保管，使用及維護。

4、廚房內共用器具，使用后放回規(guī)定的位置，不得擅自改變，同時加強保養(yǎng)和正常使用。

5、廚房內一切特殊工具，如雕刻、花嘴等工具，由專人保管存放，借用時做記錄，歸還時要點數(shù)和檢查質量。

6、廚房內用具以舊換新，并需辦理相關手續(xù)。

7、廚房一切用具、餐具（包括零部件）不準私自帶出。

8、廚房一切用具、餐具應輕拿輕放，避免人為損壞。

9、廚房內用具，使用人有責任對其進行保養(yǎng)、維護、因不遵守操作規(guī)程和廚房紀律造成設備工具損壞，丟失的，照價賠償。

10備定期檢查、維修。凡設備損壞后，須經(jīng)維修人員檢查，能修則修，不能修需更換者，應向總經(jīng)理報告審查批準。

十、廚房獎懲制度

根據(jù)餐廳規(guī)定，結合廚房具體情況，對廚房各崗位員工符合獎懲條件者進行內部獎懲：

（一）符合下列條件之一者，給予獎勵：

1、參加世界、國家、省等舉辦的烹飪大賽，成績優(yōu)異者。

2、出版?zhèn)€人烹飪專著和在權威烹飪雜志發(fā)表作品及論文獲獎者。

3、忠于職守，全年出滿勤，工作表現(xiàn)突出，受到賓客多次表揚者。

4、為廚房生產(chǎn)和管理提出合理化建議，被采納后產(chǎn)生及大效益者。

5、在廚房生產(chǎn)中及時消除較大事故隱患者。

6、多次受到顧客表揚者。

7、衛(wèi)生工作一貫表現(xiàn)突出，為大家公認者。

8、節(jié)約用料，綜合利用成績突出者。

（二）、出現(xiàn)下列情況之一者，給予懲處：

1、違反廚房紀律，不聽勸阻者。

2、不服從分配，影響廚房生產(chǎn)者。

3、工作粗心，引起顧客對廚房工作或菜肴質量進行投訴者。

4、弄虛作假或搬弄是非，制造矛盾，影響同事間的工作關系者。

5、不按操作規(guī)程生產(chǎn)，損壞廚房設備和用具者。

6、不按操作規(guī)程生產(chǎn)，引起較大責任事故者。

7、毆打他人者。

9、不按時清理原料，造成變質變味者。

（三）、以上獎懲條例的實施，以事實為依據(jù)，根據(jù)具體情況，由廚師長提議，總廚審定具體獎懲方法和范圍，貢獻卓越或錯誤情節(jié)嚴重者，則報餐廳老總按員工守則及其他規(guī)定進行處理。

十一、廚房員工考核管理制度

（一）、考核的原則

1、考核工作是一項常規(guī)工作，每季度進行一次，行政總廚應協(xié)同人事部門做好對員工的考核，使之程序化，制度化。

2、對被考核員工的工作表現(xiàn)要有充分的了解，在考核前應認真做好準備，搜集其上次考評以來的工作表現(xiàn)記錄，確?？己私Y果的準確性，使被考員工口服心服。

3、工作認真細致，實是求事，確?？荚u工作的公平性和客觀性。

4、考核中，考核人員與被考核人員應當面交換意見，應選擇一個不受外界干擾的安靜環(huán)境，使考核雙方能坦誠交談，以便提高考核效果。

5、在客觀公正的考評基礎上，根據(jù)每一員工的業(yè)績與表現(xiàn)，將其考核的結果與對員工的合理使用和報酬待遇結合起來，以調動員工積極性，提高工作效率。

（二）、考核的內容

1、素質。包括員工是否有上述心，是否忠于本職工作及其可信賴程度；還包括員工組織性、紀律性、職業(yè)道德、個人衛(wèi)生與儀容儀表等環(huán)節(jié)。

2、能力。根據(jù)員工的不同工種、崗位、對其管理能力、業(yè)務能力作為分類考核。

3、態(tài)度。主要指員工的事業(yè)心和工作態(tài)度，包括紀律、出勤情況，工作的主動性與積極性等。

4、績效。主要考核員工對酒樓所做出的貢獻與完成工作任務的數(shù)量及質量諸方面的情況。

（三）、考核方法

1、個人總結法：由被考人對本人的綜合表現(xiàn)以書面總結的形式作自我簽定。

2、班組評議法：由所在班組同事有組織有準備、背對背地討論評議進行考核的辦法。

3、業(yè)務操作考核：由總廚或廚師長進行實際操作考核，它包括綜合業(yè)務操作考核和崗位業(yè)務操作考核。

十二、廚房員工的調崗與晉升管理制度

1、公司根據(jù)工作需要，可對員工進行調崗或將其提升到高一級的職位工作。

2、所有員工均有被提升的機會。升職主要根據(jù)該員工本人的工作表現(xiàn)、業(yè)務掌握的熟練程度以及職位是否空缺。升職后前三個月屬試用期；試用期滿后，工作表現(xiàn)符合職能要求，則正式委任該職。

3、員工被提升后，若因工作不能勝任或犯有過失，公司可視情節(jié)輕重做出降職或免職決定。

4、因工作需要，由總廚和人事決定員工轉調，員工必須服從，但應事先征求廚師長同意。

十三、廚房紀律

1、廚房員工上下班必須打卡簽到簽退、并應準備充分時間要換制服，以便準時到達工作崗位。

2、嚴禁員工替代他人打卡，嚴格考勤。

3、服從上級領導，認真按規(guī)定要求完成各項任務。

4、廚房員工在工作時間應堅守工作崗位，不得擅自離崗；不得坐在案板及工作臺上。

5、為保證清潔，良好的工作環(huán)境，提高工作效率，工作時間不得在非吸煙區(qū)吸煙、不得高聲喧嘩、聊天。

6、工作時間需穿整潔、大方、得體的工作服，圍裙、工作帽、男員工不可留長發(fā)。

7、工作時應在指定位置佩帶工號牌或工作證。

8、廚房內嚴禁吃、拿食物或物品，不得擅自將廚房食品交與他人，不得借口食物變質而丟掉。嚴禁人為浪費。食物變質后應登記。

9、廚房為生產(chǎn)重地，沒有經(jīng)廚師長同意，嚴禁非工作人員進入，具體由各區(qū)域組長負責執(zhí)行。

10、廚房員工不得接受供貨商的饋贈。

11、自覺養(yǎng)成衛(wèi)生習慣，保持工作崗位及衛(wèi)生包干區(qū)的衛(wèi)生整潔。

12、嚴格執(zhí)行廚房內各項管理制度的規(guī)定。

十四.廚房處罰評分標準

1、遲到、早退每分鐘處罰5分、5分鐘以上按曠工一天處理。

2、工作衣帽不整潔、工號牌位置不正確、每次5分。

3、不服從領導安排，有抵觸性者處罰15-18分。

4、廚房各崗位衛(wèi)生分擔區(qū)不整潔，經(jīng)指出仍不凈者，組長處罰5分，責任人處罰10分。

5、下班時，各崗位做好剩余菜品、原料的存貯，如因存貯不善造成菜品變質、變味、按價賠償并處罰13分。

6、偷吃、偷拿廚房食品原料者，雙倍賠償并處12分。

7、工作態(tài)度及端正，因自身情緒造成菜速、菜質不符合要求者處15-18分，造成客人嚴重投訴者，買單并處20分。

8、廚師責任心不強，造成湯鍋水燒干，菜肴燉枯，蒸籠食品蒸過了、菜品蒸爛了、米飯煮糊了、原料貯存不當造成廚房成本增大者，責任人賠償損失并罰20-25分。

9、工作粗心，引起客人對廚房菜肴質量進行投訴者，處罰5-18分。

10、弄虛做假或搬弄是非，制造予盾，拉幫結派、影響同事間的關系者、罰15分。

11、不按操作規(guī)程生產(chǎn)，損壞廚房設備和用具者，按價賠償并罰5一10分。

12、廚師將過期變質食物加工出售，造成客人食物中毒者，承擔民事責任并罰20分。

13、歐打他人者，開出并處罰20分。本文來自[文書文秘網(wǎng)]

第5篇：安全會議發(fā)言材料范文

廣泛征求意見是開好專題民主生活會的前提。在分析檢查初期，集團公司及各單位從拓展征求意見的廣度和深度出發(fā)，通過召開征求意見座談會、發(fā)放調查問卷、個別訪談、一對一談心等方式，調動全公司各個層面員工積極參與，從不同層面查找問題，多渠道征求意見和建議，為找準問題奠定了基礎。為了開好集團公司領導班子專題民主生活會，集團公司在全公司范圍內廣泛征求對集團公司領導班子的意見和建議，共征求到對領導班子意見和建議26條，對班子成員的意見和建議20條，內容涉及企業(yè)發(fā)展、安全管理、生活后勤、企業(yè)管理等方面。在此期間，各單位按照要求，結合自身實際，積極有效地開展了形式多樣的意見征詢活動。生活公司組織召開了監(jiān)督員座談會、職工群眾座談會，同時深入各個服務窗口傾聽職工的意見和建議，并發(fā)放意見表200份，廣泛征求職工對領導班子及班子成員的意見和建議，征求到意見和建議49條，其中涉及班子的意見建議18條，涉及班子成員的意見建議31條。其他各單位也以不同形式廣泛征求意見和建議，為找準問題，開好民主生活會奠定了基礎。整個分析檢查階段，全公司共召開各種座談會268次，發(fā)放征求意見表2537份，征求到意見和建議813條。

開好民主生活會是認真總結經(jīng)驗、找準突出問題，進一步統(tǒng)一思想、推動科學發(fā)展的前提。集團公司對開好專題民主生活會高度重視，精心做出部署安排，要求做到“五個不開”，即：各單位黨政領導不在不開，沒有開展談心活動不開，沒有征求意見不開，沒有發(fā)言提綱不開，督導組沒有參加不開。集團公司學習實踐活動領導小組辦公室也專門召開會議對此項工作進行詳細安排。集團公司以身作則，按照講黨性、重品行、做表率的要求，坦誠相見，開展了深入的談心活動，做到了找問題開誠布公，查原因實事求是，提建議中肯實在，為保證民主生活會質量奠定了基礎。嘉樂泉煤礦為了規(guī)范領導干部談心活動，專門設計了談心登記表。晉陽選煤廠設計了懇談會議記錄卡、生活會記錄卡等六種表格，進一步規(guī)范了民主生活會的運作程序。據(jù)統(tǒng)計，全公司兩級班子領導先后開展談心達805次。兩級領導班子成員基本上都能做到緊密聯(lián)系自身思想和工作實際，積極主動查找自身問題，認真撰寫分析檢查材料。在集團公司專題民主生活會上，王良彥董事長帶頭開展自我批評，并圍繞集團公司提出的“三個三”發(fā)展構想和“1265”工作思路，查找了自己存在的問題，深刻分析了問題產(chǎn)生的原因，提出了符合科學發(fā)展的、切合實際的整改措施。班子其他成員也都按照科學發(fā)展觀要求，著重從思想觀念、能力素質、領導方式和工作作風等方面分析不足，認真開展了自我批評，并對集團公司的改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營、黨建工作等提出了具體的措施。為了開好專題民主生活會，集團公司及各單位還邀請了職工代表、黨員代表、中層干部代表列席參加，主動接受大家的監(jiān)督，真正體現(xiàn)了專題民主生活會的民主氛圍。 

撰寫高質量、有分量的領導班子分析檢查報告，是分析檢查階段的中心環(huán)節(jié)，也是整個學習實踐活動的中心環(huán)節(jié)。各單位高度重視，認真組織。一是凝聚集體智慧，明確發(fā)展思路。為了使分析檢查報告具有針對性和代表性，從集團公司到各單位都對廣泛征求到的意見和建議進行認真梳理，對解放思想討論、專題民主生活會的成果進行綜合，為起草分析檢查報告打下了良好基礎。他們還把梳理過的相關意見和建議充分吸收到分析檢查報告中，進一步充實了分析檢查報告的內容。為了把問題找準確，把根源弄明白，把思路理清楚，把對策定科學，各單位還召集各層代表對分析檢查報告進行深入討論，并召開黨委擴大會進行專門研究，反復修改。二是注重傾聽民聲，廣泛征求民意。為了充分反映實際情況，充分體現(xiàn)民意，充分凝聚集體智慧，集團公司及各單位圍繞對科學發(fā)展認識深不深、查找問題準不準、原因分析透不透、發(fā)展思路清不清、工作措施可行不可行等問題，注重傾聽民聲、了解民意、集中民智。集團公司將領導班子分析檢查報告下發(fā)各單位進行評議，廣泛征求職工群眾的意見和建議，力求使過程廣泛深入，結果客觀真實。許多單位將班子分析檢查報告下發(fā)各基層支部，組織全體黨員進行集中評議，將職工群眾的意見和建議進行集中收集，專題進行研究，對符合客觀的、正確的，在修改分析檢查報告時予以采納，體現(xiàn)在分析檢查報告中。三是認真檢查督導，嚴把報告質量。為了形成高質量的

第6篇：安全會議發(fā)言材料范文

這次全省輕工聯(lián)社工作會議暨四屆五次常務理事（擴大）會議的主要任務是以黨的十和十八屆三中全會精神為指導，認真貫徹落實全省經(jīng)濟工作會議和經(jīng)信工作會議精神，總結去年工作，安排今年任務。剛才省經(jīng)信委王信副主任作了重要講話，充分肯定了聯(lián)社的工作，對今后工作提出了明確要求，希望大家深刻領會，認真落實。會議按照章程規(guī)定調整了部分聯(lián)社常務理事，對2013年度全省輕工聯(lián)社系統(tǒng)先進集體和先進個人進行了表彰，會議交流材料共10份，其中四個單位代表進行了發(fā)言交流。下面，我講幾點意見。

一、2013年工作回顧

過去的一年，全省聯(lián)社系統(tǒng)按照省委省政府的統(tǒng)一部署和要求，在省經(jīng)信委的正確領導下，牢牢把握主題主線和穩(wěn)中求進工作總基調，以提高經(jīng)濟增長質量和效益為中心，扎實推進各項工作，努力提高服務能力和水平，全面貫徹落實“十二五”發(fā)展規(guī)劃，積極開拓國內外市場，精心組織行業(yè)經(jīng)濟運行，克服了諸多不利因素的影響，經(jīng)濟指標穩(wěn)定增長，繼續(xù)保持了全省輕工集體經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的態(tài)勢，較好地完成了各項目標任務。

2013年年底，全省規(guī)模以上輕工企業(yè)12944個，其中輕工聯(lián)社系統(tǒng)企業(yè)6495個， 全年完成主營業(yè)務收入13529.41億元，同比增長14.2%；實現(xiàn)利稅1423.42億元，同比增長16.61%；實現(xiàn)利潤總額929.69億元，同比增長17.96%。傳統(tǒng)的行業(yè)中有六個行業(yè)主營業(yè)務收入在全國同行業(yè)名列前茅，其中家具、工藝美術排名第二位，塑料排名第三位，家用電器、五金排名第四位，皮革排名第五位。輕工集體經(jīng)濟總量約占全省工業(yè)經(jīng)濟總量的10%，在全國輕工聯(lián)社系統(tǒng)中位居前列，對山東省工業(yè)經(jīng)濟的穩(wěn)定增長起到了積極的拉動作用。

（一）群眾路線教育實踐活動效果明顯

按照省委、省經(jīng)信委統(tǒng)一部署，認真組織開展了黨的群眾路線教育實踐活動，突出重點，把以理想信念、宗旨意識為主要內容的學習教育貫穿活動的全過程，堅持開門搞活動，聚焦“”問題、深挖思想根源、著重改進作風建設，學習活動中專門組織了部分市聯(lián)社及龍頭企業(yè)參加的專題座談會，聯(lián)社領導分別帶隊到部分市聯(lián)社和企業(yè)進行調研，面對面征求大家的意見，解決實際問題，對行業(yè)和企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及面臨的困難有了較全面的了解，提升了機關及直屬行業(yè)協(xié)會、科研院所為行業(yè)和企業(yè)服務的質量和水平。

（二）經(jīng)濟運行分析和規(guī)劃編制工作得到加強

聯(lián)社及各行業(yè)協(xié)會先后到多地調研，了解行業(yè)企業(yè)經(jīng)濟運行的特點和存在問題，認真進行分析，積極向政府部門建言獻策。完成了2012年山東省及全國塑料、家電、五金、體育用品制造行業(yè)發(fā)展研究報告。認真編制全省輕工集體行業(yè)2013～2015年傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉型升級計劃，深入落實“十二五”發(fā)展規(guī)劃，向省經(jīng)信委提報了全省輕工聯(lián)社行業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃中期評估材料。

（三）特色產(chǎn)業(yè)集群建設促進了產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展和轉型升級

2013年8月，在淄博召開了特色產(chǎn)業(yè)集群建設工作座談會，會上交流了聯(lián)社系統(tǒng)特色產(chǎn)業(yè)集群培育建設方面好的做法、經(jīng)驗和遇到的問題。按照聯(lián)社產(chǎn)業(yè)集群管理辦法，省塑料、工藝美術、家電等行業(yè)協(xié)會積極培育和建設特色產(chǎn)業(yè)基地，評定日照市中樓鎮(zhèn)為“山東省塑膠工業(yè)配套產(chǎn)品生產(chǎn)研發(fā)基地”，已做好惠民國家級塑料安全網(wǎng)基地申報基礎工作；“山東省健身器材生產(chǎn)基地-博山”成功升級為國家級基地。日照莒縣劉官莊塑料包裝、鄄城人發(fā)、淄博電熱鍋、臨沂郯城小家電4個基地正式列入培育建設計劃。日照、淄博、臨沂、菏澤、濱州等市聯(lián)社（行辦、協(xié)會）非常重視特色產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展，濱州市聯(lián)社還將2013年定為“產(chǎn)業(yè)集群提升年”，努力提升各產(chǎn)業(yè)集群檔次和規(guī)模。此項工作提高了行業(yè)企業(yè)的集聚度，促進了轉型升級和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，充分展示了輕工集體經(jīng)濟在縣域經(jīng)濟發(fā)展中的優(yōu)勢作用，同時也得到了地方政府的重視支持和歡迎。

（四）大力開拓國內外市場，助力行業(yè)企業(yè)發(fā)展

省聯(lián)社組織了5家企業(yè)加入省經(jīng)信委組建的“國際合作基礎信息庫”，省家具、皮革等行業(yè)協(xié)會組織企業(yè)參加國際展會，幫助企業(yè)開拓國際市場。省五金衡器協(xié)會、家具所、濰坊、濱州、菏澤聯(lián)社等5個單位參加了省經(jīng)信委組織的“臺灣經(jīng)貿周”活動。重點優(yōu)化和培育行業(yè)品牌展會，圓滿完成了第十屆青島國際家具及木工機械展覽會、中國（山東）工藝美術精品暨現(xiàn)代時尚家居生活用品博覽會、第十五屆中國（青島）國際皮革鞋機鞋材展覽會、第十二屆中國北方（青島）國際五金機電展覽會、中國（濟南）國際塑膠工業(yè)展覽會和新創(chuàng)辦了中國（臨沂）國際木制品及配套產(chǎn)品展覽會。6個展會行業(yè)特色明顯，內容豐富，極大地提升了參展企業(yè)品牌形象和產(chǎn)品知名度，擴大了省聯(lián)社專業(yè)會展的影響力。積極組織86家重點企業(yè)參加“好品山東”網(wǎng)絡營銷活動，山東省輕工集體經(jīng)濟科技信息所和省家具協(xié)會共同建設“樂天天”網(wǎng)上商城并已成功開始運營，和省工藝美術協(xié)會共同建設山東省工藝美術綜合服務平臺，為行業(yè)電子商務的發(fā)展奠定了良好基礎。

（五）重視質量管理和科技創(chuàng)新驅動力

向省質監(jiān)局、省工商局積極推薦行業(yè)企業(yè)，行業(yè)內今年新增山東名牌47個，總數(shù)達到368個；新增著名商標24件，總數(shù)達到383件；新增山東省優(yōu)質產(chǎn)品生產(chǎn)基地1個，總數(shù)達到10個。組織了文登蕓祥、銀鷹炊機2個企業(yè)3個QC小組申報2013年中輕聯(lián)優(yōu)秀質量管理小組。共有18個項目獲得中國輕工業(yè)聯(lián)合會科技獎。中輕聯(lián)了2013年全國輕工企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果23個，其中山東省聯(lián)社系統(tǒng)有5個，海爾集團獲得一等成果1個。省塑料開發(fā)中心、家具所、皮革所和五金所等單位創(chuàng)新工作思路，積極發(fā)揮行業(yè)檢測職能，嚴格按產(chǎn)品質量標準開展檢測業(yè)務，共出具檢測報告300余份。2013年12月19日，省聯(lián)社、省皮革協(xié)會參與了省經(jīng)信委、工信部、中輕聯(lián)在國家級信息化和工業(yè)化深度融合示范企業(yè)淄博寶恩集團聯(lián)合召開的皮革行業(yè)兩化深度融合現(xiàn)場交流會，對下一步全省皮革行業(yè)及聯(lián)社其他行業(yè)的兩化融合工作起到了積極的推動作用。省聯(lián)社所屬各科研院所加強科技攻關，取得多項科研成果，申請多項技術專利。省五金衡器協(xié)會積極支持企業(yè)技術中心建設，濟南玫德國家級企業(yè)技術中心已經(jīng)通過審批、公示。省塑料開發(fā)中心與齊魯工業(yè)大學建立了戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，經(jīng)省科技廳等部門批準，成立了山東省工程塑料工程技術中心。

（六）安全生產(chǎn)管理成效顯著

按照省政府安委會的統(tǒng)一部署，組織開展“安全生產(chǎn)基層基礎提升年”和“安全生產(chǎn)月”活動，制訂工作方案并認真組織實施，對有關重點企業(yè)和產(chǎn)業(yè)集群開展了診斷式檢查。省聯(lián)社機關被省政府安委會授予“安全生產(chǎn)月”活動優(yōu)秀組織單位。認真開展了安全生產(chǎn)標準化建設工作，列入省質監(jiān)局2012年地方標準制訂計劃的7項安全生產(chǎn)地方標準于2013年10月26日通過專家驗收；五金衡器協(xié)會提報的不銹鋼制品拋光安全生產(chǎn)地方標準新列入2013年計劃。各市聯(lián)社（行辦、協(xié)會）也十分重視安全生產(chǎn)管理，調整充實了安全生產(chǎn)管理機構，積極組織了安全生產(chǎn)大檢查、重點隱患專項排查等活動，確保了所屬行業(yè)的安全生產(chǎn)。

（七）加大力度培養(yǎng)行業(yè)各類專業(yè)技術人才

繼續(xù)積極開展技師、高級技師、首席技師的申報評選工作，組織了工藝美術初級、中級、高級和工程中級專業(yè)技術職稱評審工作。省家電、美術、皮革和五金衡器四個行業(yè)協(xié)會按時完成了四個省級一類行業(yè)職業(yè)技能大賽，為行業(yè)營造技術趕超、技術創(chuàng)新的良好氛圍，發(fā)展培養(yǎng)了大批高級技術人才。行業(yè)協(xié)會還充分利用校企合作平臺，省家電協(xié)會為海爾、海信、澳柯瑪?shù)绕髽I(yè)輸送生產(chǎn)一線技術工人近千人，繼續(xù)開展“金藍領”培訓項目，為行業(yè)培訓技師42人；省五金衡器協(xié)會舉辦了第二屆山東省五金制品行業(yè)高級技工培訓班，組織了高級工職業(yè)鑒定考試，創(chuàng)建了行業(yè)技師俱樂部，促進行業(yè)技術人才交流；省家具協(xié)會先后舉辦了三期行業(yè)營銷培訓班，成功舉辦了“歐美爾家具杯”第五屆新魯班全國家具設計大賽；日照聯(lián)社積極推進校企合作，努力搭建高素質技能人才培養(yǎng)平臺。

（八）積極搭建公共服務平臺，為行業(yè)企業(yè)提供綜合信息服務

省聯(lián)社加強山東輕聯(lián)網(wǎng)、《山東輕聯(lián)信息》?？慕ㄔO和管理，根據(jù)行業(yè)發(fā)展需要增設了相關欄目，豐富了行業(yè)信息內容，組織信息所開展“山東輕工集體經(jīng)濟運行與預測預警系統(tǒng)”的建設。泰安、淄博、棗莊、日照等聯(lián)社充分利用自辦?？?、網(wǎng)站為行業(yè)發(fā)展提供豐富多彩的信息服務，為行業(yè)企業(yè)發(fā)展起到了積極幫助。泰安市首創(chuàng)成立了行業(yè)協(xié)會發(fā)展服務中心，將處在初創(chuàng)時期或籌備階段且經(jīng)濟社會發(fā)展急需的行業(yè)協(xié)會集中在一個地點辦公，統(tǒng)一提供融資咨詢、科技合作、企業(yè)策劃、教育培訓等服務與支持，使協(xié)會能夠充分發(fā)揮其作用，取得了良好效果。

（九）積極開展各項社務活動，促進山東省輕工集體經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展

省聯(lián)社圍繞中心任務積極開展工作，組織召開了2013年全省聯(lián)社工作會議暨四屆四次常務理事（擴大）會議，參加了中輕聯(lián)三屆三次理事會、總社七屆三次理事會和總社集體合作經(jīng)濟學會年會等全國性會議，加強了與全國總社和兄弟省市聯(lián)社的溝通和交流。利用《中國集體經(jīng)濟》、山東輕聯(lián)網(wǎng)和《山東輕聯(lián)信息》等渠道對聯(lián)社系統(tǒng)和輕工集體經(jīng)濟進行了廣泛宣傳；組織信息所完成了“山東省輕工集體經(jīng)濟發(fā)展研究”軟科學項目，已通過專家評審和課題驗收。各協(xié)會重視加強會員隊伍建設，省家電、五金、塑料等協(xié)會年內新增會員幾十家，擴大了協(xié)會的影響力和凝聚力。各市聯(lián)社（行辦、協(xié)會）不等不靠、不畏困難，逆境中積極作為、奮力開拓，創(chuàng)新工作方法，加強了對行業(yè)協(xié)會的組建與發(fā)展工作，各項工作取得了較好的成績，青島和煙社加強了資產(chǎn)監(jiān)督和管理，確保了集體資產(chǎn)的保值增值。青島、濟寧、臨沂、日照和棗莊等聯(lián)社妥善解決了所屬企業(yè)改革脫困等歷史遺留問題，為今后發(fā)展卸下了沉重包袱。各行業(yè)重點企業(yè)，充分發(fā)揮行業(yè)排頭兵的模范帶頭作用，引領行業(yè)企業(yè)在科學發(fā)展、轉型升級、技術創(chuàng)新、市場開拓等方面都取得了優(yōu)異成績，為行業(yè)發(fā)展做出了積極貢獻。

2013年，山東省輕工集體經(jīng)濟取得了不凡的業(yè)績，得到了省領導和有關部門的充分肯定，中華全國手工業(yè)合作總社主任步正發(fā)、副主任錢桂敬，省經(jīng)信委副主任王信等多位領導先后到聯(lián)社進行調研，對聯(lián)社的工作給予了表揚和鼓勵，要求聯(lián)社的各項工作要繼續(xù)走在全國聯(lián)社系統(tǒng)的前列。以上工作成績的取得，是省委省政府和省經(jīng)信委堅強領導的結果，也是全省輕工聯(lián)社系統(tǒng)廣大干部職工上下一心、奮力開拓、積極進取的結果。在此，我代表省聯(lián)社向各級領導和全省輕工聯(lián)社系統(tǒng)的廣大干部職工表示衷心的感謝和誠摯的問候。

在欣喜成績的同時，也要清醒的認識到我們面臨的形勢依然錯綜復雜，國內外經(jīng)濟形勢依然動蕩不定，市場不穩(wěn)，出口壓力過大，行業(yè)創(chuàng)新能力不足，機構改革勢在必行。我們一定要認真研判形勢、不畏艱難險阻、積極應對挑戰(zhàn)，進一步增強做好輕工集體經(jīng)濟工作的信心和勇氣，把未來掌握在自己手中，努力實現(xiàn)各項工作再上新臺階。

二、2014年主要工作安排

2014年是全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、全面落實深化改革的第一年，是完成“十二五”規(guī)劃目標任務的關鍵一年。全省輕工集體經(jīng)濟工作的總體要求是：全面貫徹黨的十和十八屆三中全會精神，認真落實省委十屆七次、八次全體會議部署要求，按照全省經(jīng)濟工作會議和經(jīng)信工作會議部署，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，全面深化改革，著力抓好產(chǎn)業(yè)轉型升級、兩化融合、品牌建設、產(chǎn)業(yè)集群培育、市場開拓、科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、安全生產(chǎn)管理等各項工作，努力提高經(jīng)濟發(fā)展質量和效益，繼續(xù)保持全省輕工集體經(jīng)濟健康穩(wěn)定發(fā)展。

綜合多方面因素，2014年主要預期目標是：全年完成主營業(yè)務收入同比增長14.5%；實現(xiàn)利稅同比增長16.5%；實現(xiàn)利潤總額同比增長17%。

（一）繼續(xù)鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果

根據(jù)上級黨委統(tǒng)一安排和聯(lián)社活動實施方案，省聯(lián)社已于近期召開了教育實踐活動總結大會。通過教育實踐活動，結合聯(lián)社工作實際，有針對性地制定、出臺了相對完善的規(guī)章制度，將教育實踐活動推向了深入，形成長效機制，不斷提升服務全省輕工集體經(jīng)濟的能力和水平。第二批教育實踐活動已全面展開，希望各市聯(lián)社（行辦、協(xié)會）要按照各市黨委統(tǒng)一安排和部署，統(tǒng)一思想、深化認識、認真準備、扎實開展，注重發(fā)揮群眾積極性、注重強化問題導向、注重解決實際問題，通過這次教育實踐活動，切實轉變工作作風，以作風建設的新成效更好地服務于行業(yè)發(fā)展。

（二）在充分調研的基礎上做好行業(yè)經(jīng)濟運行分析

繼續(xù)與中輕聯(lián)信息中心合作，掌握全國行業(yè)發(fā)展動態(tài)，做好重點企業(yè)月調度，擴大調度重點企業(yè)直報范圍，不定期到各市有關企業(yè)調研行業(yè)產(chǎn)業(yè)集群培育、轉型升級、技改項目、市場開拓、品牌建設及兩化融合等情況，更多地掌握行業(yè)第一手信息，了解行業(yè)企業(yè)經(jīng)濟運行特點和存在問題，做好行業(yè)經(jīng)濟運行月、季度監(jiān)測和分析，及時將企業(yè)訴求反映給有關部門，為政府決策提供真實可靠依據(jù)。

（三）做好相關規(guī)劃的編制和落實工作

繼續(xù)跟進“十二五”規(guī)劃的貫徹落實工作，著手考慮“十三五”規(guī)劃編制的前期準備工作。根據(jù)省經(jīng)信委的部署，做好“一圈一帶”先進制造業(yè)發(fā)展規(guī)劃的編制工作。根據(jù)省經(jīng)信委的部署，組織各行業(yè)協(xié)會編制好兩化深度融合專項行動計劃（2013～2018年），通過信息化和工業(yè)化的深度融合提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和提質增效，各行業(yè)協(xié)會結合區(qū)域性特點，發(fā)揮行業(yè)獨特優(yōu)勢，因地制宜提出適合行業(yè)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)架構、發(fā)展重點和目標規(guī)劃。

（四）重視科技創(chuàng)新驅動，做好傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉型升級

繼續(xù)做好中輕聯(lián)科技進步獎和省科技發(fā)展計劃項目的申報工作，組織企業(yè)申報中輕聯(lián)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果評審，引導企業(yè)加大科技研發(fā)投入；發(fā)揮產(chǎn)業(yè)技術聯(lián)盟優(yōu)勢，強化科技創(chuàng)新，深化產(chǎn)學研結合和科技成果轉化，凸顯科技創(chuàng)新驅動。省政府2013年11月份印發(fā)了《山東省六大傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉型升級指導計劃》，計劃中涉及省家具、家電、皮革、五金和塑料五個行業(yè)，各協(xié)會工作中要根據(jù)行業(yè)的實際情況，選準主攻方向和工作重點，努力提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的核心競爭力，培育產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新優(yōu)勢。郭省長在全省經(jīng)濟會議講話中也明確指出，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造提升，要充分發(fā)揮企業(yè)主體和市場主導作用，切實拉長產(chǎn)業(yè)鏈，談到輕工業(yè)時強調應當大力發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)品，特別提到了實木家具和智能家電。家具和家電兩個協(xié)會，要深刻領會會議精神，多到生產(chǎn)企業(yè)調研、多與技術領先企業(yè)交流，制訂明確的目標計劃和切實的工作措施，爭取早日在這兩個領域取得實質性進展和突破。組織行業(yè)企業(yè)完成上級下達的淘汰落后產(chǎn)能計劃。抓好廢舊塑料、人發(fā)循環(huán)利用，在制革、家具行業(yè)推廣清潔生產(chǎn)先進技術。各直屬科研院所要充分利用自身科研優(yōu)勢，做好與行業(yè)企業(yè)、大專院校的有機結合，為企業(yè)服務提供支撐。

（五）加快做好產(chǎn)業(yè)集群培育建設工作

圍繞城鎮(zhèn)化建設、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、全省推進省會城市群經(jīng)濟圈和西部經(jīng)濟隆起帶工作，重點做好對已列入規(guī)劃的臨沂高檔家具生產(chǎn)基地、菏澤木草柳工藝制品基地、德州土工材料研發(fā)生產(chǎn)基地、東平精工工具特色產(chǎn)業(yè)集群的培育建設和發(fā)展壯大工作。組織有關協(xié)會繼續(xù)培育好上年列入計劃的產(chǎn)業(yè)集群，完成惠民國家級塑料安全網(wǎng)基地升級工作。加強與中輕聯(lián)、國家行業(yè)協(xié)會的聯(lián)系和溝通，爭創(chuàng)國家級特色區(qū)域和產(chǎn)業(yè)集群。

（六）強化人才建設，為行業(yè)發(fā)展注入活力

充分利用省聯(lián)社人才培養(yǎng)平臺和協(xié)會培訓基地等資源，繼續(xù)辦好行業(yè)技師培訓、技能大賽、工業(yè)設計大賽，搞好技師、高級技師、首席技師的評選申報及工藝美術中、高級和工程中級職稱的評審工作。各市聯(lián)社（行辦、協(xié)會）要按照有關文件要求，積極主動與市人社局等有關部門溝通聯(lián)系，認真貫徹落實有關規(guī)定，爭取多培養(yǎng)、多選拔、多推薦。省工藝美術協(xié)會和研究所要以省和中國工藝美術大師評選推薦工作及《中國工藝美術全集?山東卷》的編纂工作為契機，全面做好山東省傳統(tǒng)工藝美術保護辦法的貫徹落實，著手進行省傳統(tǒng)工藝美術品種、技藝和珍品的認定工作，使行業(yè)發(fā)展再上一個新臺階。

（七）重視品牌建設，大力開拓國內外市場

繼續(xù)辦好2014年家具展、工藝美術精品展，組織好皮革、五金、塑料等專業(yè)展會，優(yōu)化培育品牌展會，發(fā)揮以展促銷作用；繼續(xù)組織更多重點企業(yè)參加“好品山東”網(wǎng)上平臺，通過線上線下互動，拓寬銷售渠道，幫助企業(yè)開拓國內市場；組織行業(yè)企業(yè)參加國外展會，開拓國外市場；在“品牌提升年”的基礎上，繼續(xù)組織行業(yè)協(xié)會、重點企業(yè)總結經(jīng)驗，表彰先進，進一步做好品牌宣傳活動；繼續(xù)參與省著名商標、省名牌產(chǎn)品、省長質量獎的推薦評審工作。

（八）強化安全生產(chǎn)管理

認真貫徹講話精神，按照管行業(yè)必須管安全的要求，認真開展安全生產(chǎn)大檢查、安全生產(chǎn)大糾查的落實年活動，做好特殊工種培訓教育，保證全行業(yè)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。

（九）加強聯(lián)社自身建設，做好各項社務工作

國家全面深化改革的工作已經(jīng)啟動，市場將在資源配置中起決定性作用。隨著改革的逐步深化和政府簡政放權的逐步落實，機構改革將會有大動作，各級聯(lián)社和各行業(yè)協(xié)會所承擔的任務會越來越重，大家要不斷適應新形勢、新職能的要求，加強政策理論、法律法規(guī)和業(yè)務知識的學習，提高隊伍素質，做好政府下放職能承接工作。我們要把握機會、加強學習、轉變觀念、創(chuàng)新工作思路，加強各級聯(lián)社和行業(yè)協(xié)會的自身建設，發(fā)展壯大會員隊伍，更好地提升為全省輕工集體行業(yè)服務的能力和水平。各行業(yè)協(xié)會、各直屬單位、各市聯(lián)社（行辦、協(xié)會）要加強實地調查和專項研究，多提輕工集體經(jīng)濟發(fā)展的意見和建議。

第7篇：安全會議發(fā)言材料范文

按照《縣糧食局學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》，自2009年5月4日起轉入分析檢查階段以來，我局根據(jù)縣委和縣委第三指導檢查組的統(tǒng)一要求，結合糧食工作實際，扎實地開展本階段的活動，做好本階段的各項工作，現(xiàn)將活動工作情況總結如下：

一、廣泛征求意見建議，確保分析檢查工作取得實效

圍繞糧食工作如何服務科學發(fā)展、確保糧食安全以及為農(nóng)服務等具體議題，我局于5月8日組織局機并、收儲公司、軍糧站全體人員、老干支部支委、部分黨員、離退休干部和下崗職工以座談形式召開征求意見會，共有28人參加。會上，認真聽取了與會人員對糧食局貫徹落實科學發(fā)展觀和領導班子自身建設的意見和建議。到會人員暢所欲言，分別從自己的角度，闡述了對糧食工作的看法，提出了意見和建議，并以書面形式發(fā)放征求意見表28份，收回28份，征求到意見30條，建議40條。梳理歸類主要表現(xiàn)在以下七個方面：：

1、系統(tǒng)學習理論、學習業(yè)務、科學科學發(fā)展觀的深度不夠。

2、解放不夠，創(chuàng)新意識淡薄。

3、糧食產(chǎn)業(yè)化發(fā)展不夠清晰，不適應科學發(fā)展觀的要求。

4、糧食市場監(jiān)管不力，依法管糧還不到位。

5、工作創(chuàng)新不夠，沒有按科學發(fā)展觀統(tǒng)領糧食工作、指導糧食經(jīng)濟。

6、深入基層、指導企業(yè)扭虧增盈等工作不到位。

7、對糧食企業(yè)人才隊伍建設重視程度不夠。

8、內部管理不健全，周圍環(huán)境衛(wèi)生管理較差。

認為這些意見對開展糧食工作有著十分積極的意義，充分體現(xiàn)了廣大糧食干部職工、基層人員和離退休老同志對縣糧食局寄予的厚望。對此，縣糧局對上述問題進行了檢查分析，并將其作為撰寫分析檢查報告的重要依據(jù)，并按規(guī)定時間上報了我局分析檢查報告初搞。

二、認真開展好干部走訪國企改制下崗失業(yè)人員和交心談心活動

按照深入學習實踐科學發(fā)展觀活動“三走進、三破解”的有關要求，為著力解決下崗失業(yè)及退休人員最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，確保學習實踐活動取得實效。根據(jù)縣人民政府2009年5月8日召開縣走訪國企活動領導小組會議統(tǒng)一安排，我局認真組織開展了“干部走訪國企改制下崗失業(yè)人員”活動，于5月11日召開第五組走訪動員培訓會，抽調34名工作人員，對全縣糧食企業(yè)進進“走訪活動”。在走訪過程中，各走訪小組主要從以下幾方面開展走訪工作：一是結合學習實施科學發(fā)展觀活動，宣傳黨和國家的各項方針政策，宣傳對下崗職工的優(yōu)惠政策;二是通過上門走訪、召開座談會等形式，廣泛聽取了企業(yè)職工和退休人員對就業(yè)政策、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)低保、廉租住房政策等方面意見和建議。三是詳細了解了下崗失業(yè)人員再就業(yè)情況，住房情況、養(yǎng)老和醫(yī)療等社會保險繳費情況和家屬就業(yè)情況及存在困難。

通過走訪活動，第五走訪組共走訪糧食企業(yè)15戶(糧改后企業(yè)戶數(shù))，全縣糧食企業(yè)下崗人員及退休人員應走訪人數(shù)501人(其中：死亡19人，未改制6人)，實際應走訪總人數(shù)476人，已走訪下崗失業(yè)人員及退休人員293人。未走訪原因，不接受走訪人員30人，無法聯(lián)系68人，外出務工50人，調出10人，異地居住25人。

走訪期間，走訪組所到之處，結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，認真宣傳各項黨和國家政策，宣講此次走訪活動目的，認真聽取下崗失業(yè)人員及退休人員意見和建議，祥細了解改制后下崗失業(yè)人員及退休人員生活、就業(yè)、住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障和家屬就業(yè)及最急需解決的困難。耐心細致為每個下崗職工及退休人員講解，以認真負責的態(tài)度為每位人員填寫表格，廣泛傾聽下崗人員心聲，祥細記錄每位人員所反映的情況和困難。并給下崗失業(yè)人員及退休人員講一些暖人心、促發(fā)展、鼓勢氣的話，激勵他們地困難面前勇往直前，不畏艱難。

期間，共走訪及談心下崗失業(yè)人員及退休人員293人。并于5月20日、21日開展了2次局班子和企業(yè)職工專題交心談心活動，參加人員有局機關、收儲公司、軍糧供應站干部職工共22人，交心談心44人次，主要以集中座談形式進行。在開展談心活動中，堅持把問題和矛盾解決在民主生活會前，積極創(chuàng)造良好的談心交心氛圍。本著“溝通思想、找準問題、增進團結、共同提高”的原則和目標，認真組織開展交心談心活動。

三、過好民主生活，認真查找分析問題和原因

為了開好局領導班子民主生活會，認真總結黨的十六大以來糧食系統(tǒng)科學發(fā)展實踐的經(jīng)驗和教訓，以深入貫徹落實科學發(fā)展觀、進一步推動科學發(fā)展，局領導班子成員在會前都作了充分準備。結合全縣糧食工作的實際，聯(lián)系本人工作情況，認真查找局領導班子和成員在深入貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題、影響社會和諧穩(wěn)定的突出問題、黨性黨風黨紀方面存在的突出問題。班子成員還深刻剖析了前期征求到的群眾意見建議，相互之間進行了談心，交換了意見，在此基礎上，認真撰寫好民主生活會發(fā)言材料。

此后，局領導班子召開了民主生活會，參加會議人員有局班子成員、總支委員、直屬單位負責人(共10人)。在會上，大家積極發(fā)言，開展批評與自我批評。每個人都查找了自己對科學發(fā)展觀認識上的不足，查找了實踐科學發(fā)展觀存在的問題，分析了這些問題的原因，提出了整改措施。班子成員還對局領導班子存在的問題和不足，進行了深刻的剖析，并就糧食工作下階段如何貫徹落實科學發(fā)展觀，發(fā)展糧食經(jīng)濟的問題提出了自己建議。

5月27日，，局黨總支3個黨支部均已召開了專題組織生活會。在各支部專題組織生活會上，各單位領導班子成員運用科學發(fā)展觀，帶頭在支部的專題組織生活會上對照自己作了認真的自我剖析，從思想高度找原因，從實際工作找不足，從自身情況作了誠懇的分析檢查。局領導班子成員還以普通黨員的身份參加了支部組織生活會，和局機關支部的員一起，對照科學發(fā)展觀的要求，緊密聯(lián)系自己的思想和工作實際，開展了批評與自我批評。

四、積極組織，扎實開展評議

根據(jù)《關于認真做好深入學習科學實踐發(fā)展觀活動分析檢查階段工作的通知》(臘學辦[2009]17號文)要求，按照我局學習活動日程安排，6月1日我局召開了分析檢查報告評議會議，參加人員有：局機關、收儲公司、軍糧站全體干部職工，老干部支部及離退休黨員共28人參加。會上，大家一致認為局領導班子分析檢查報告查找問題準確，分析原因透徹，措施得力，發(fā)展思路清晰，目標規(guī)劃實際，充分體現(xiàn)了科學發(fā)展觀服務人民，服務發(fā)展的要求。

評議會上現(xiàn)場發(fā)放評議表28份，收回28份。對分析檢查報告整體質量的綜合評價認為滿意的25張，基本滿意3張，滿意度89%，基本滿意11%。民主評議會后，局領導班子根據(jù)評議提出的意見，對報告進行修改完善。并通過會議公開了分析檢查報告和評議結果。

我們在反復醞釀討論的基礎上，寫出了局領導班子分析檢查報告。

第8篇：安全會議發(fā)言材料范文

這次全縣城鄉(xiāng)低保工作會議，是縣委、縣政府決定召開的一次非常重要的會議。會議的主要任務是總結近年來我縣城鄉(xiāng)低保工作，安排部署下一階段的工作。剛才，同志回顧總結了近年來的城鄉(xiāng)低保工作，對今后一個時期的工作進行了全面安排部署，同志就今年的農(nóng)村低保核查工作作了很好的發(fā)言，同志就農(nóng)村低保和農(nóng)村扶貧兩項制度銜接工作講了很好的意見，鄉(xiāng)和鎮(zhèn)社區(qū)作了交流發(fā)言，他們的做法對做好全縣城鄉(xiāng)低保工作有很好的借鑒意義，我完全同意，請大家認真貫徹落實。下面，我就全縣城鄉(xiāng)低保工作講幾點意見。

一、統(tǒng)一思想，提高認識，充分認識低保工作的重要意義

縣委、縣政府始終高度重視解決民生問題，特別是把保障城鄉(xiāng)困難群眾的基本生活作為大事來抓。城鄉(xiāng)居民最低生活保障制度自1998年在我縣實施以來，低保制度日益規(guī)范，保障范圍不斷擴大，保障標準逐年提高。截止目前，全縣城市低保對象達到1204戶3440人，人均月補助173.17元，較實行低保制度時的34.5元提高了138.67元，保障標準由100元/人月提高到200元/人月；農(nóng)村低保對象達到1335戶4319人，人均年補助998元，較實行低保制度時的78元提高了920元，保障標準由400元/人年提高到1196元/人年，實現(xiàn)了應保盡保，最近省上下發(fā)文件，統(tǒng)一提高城鄉(xiāng)低保標準，從2010年10月1日起，城市低保提高到310元/人月，農(nóng)村低保提高到1600元/人年，為有效地保障廣大城鄉(xiāng)困難群眾的基本生活，維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧發(fā)揮了積極作用?？h民政局被省民政廳評為“全省基層城鄉(xiāng)低保規(guī)范化建設示范單位”，鎮(zhèn)社區(qū)被民政部命名為“全國基層低保規(guī)范化建設典型單位”。今年6月份，全市城鄉(xiāng)低保工作現(xiàn)場會在我縣召開，現(xiàn)場觀摩了鄉(xiāng)和社區(qū)的低保工作，會上我縣做了經(jīng)驗交流，這是對我縣城鄉(xiāng)低保工作的充分肯定。借此機會，我代表縣委、縣政府向多年來奮戰(zhàn)在低保工作一線的同志們表示親切的慰問！向全縣所有關心和支持低保工作的各級各部門和社會各界表示衷心的感謝！向今天受表彰的先進單位和先進個人表示熱烈的祝賀！

在肯定成績的同時，要清醒地看到，我縣城鄉(xiāng)低保工作還存在著少數(shù)干部對低保工作的重要性認識不夠、基層力量薄弱、底子不清、情況不透、把關不嚴、規(guī)范化建設還有待進一步加強等問題，甚至還有的地方存在“關系保、人情?！钡葍?yōu)親厚友的現(xiàn)象。這些問題應該引起大家的高度重視，并在今后的工作中切實加以改進。當前，我國已進入全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化建設的歷史階段，經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調整和深化各項改革進入關鍵時期，黨的十七屆五中全會把保障和改善民生提升到一個新高度，提出要“逐步完善符合國情、比較完整、覆蓋城鄉(xiāng)、可持續(xù)的基本公共服務體系，健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系”，我縣正處于社會轉型期、改革攻堅期、利益調整期、社會矛盾顯現(xiàn)期，這些都對低保工作提出了新的要求，迫切需要我們進一步提高對低保工作重要作用的認識。

第一，做好低保工作是貫徹“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。低保工作與人民群眾的利益息息相關，涉及下崗失業(yè)人員、困難企業(yè)職工、城鄉(xiāng)無收入居民等貧困群眾的基本生活。認真做好城鄉(xiāng)低保工作，妥善安排好困難群眾的基本生活，使城鄉(xiāng)困難群眾切實感受到黨和政府的溫暖，就是代表最廣大人民群眾根本利益最直接、最具體的體現(xiàn)。

第二，做好低保工作是維護全縣改革發(fā)展穩(wěn)定大局的需要。改革、發(fā)展、穩(wěn)定是一個有機的整體，通過改革，不斷完善、豐富和發(fā)展市場經(jīng)濟體制，推動經(jīng)濟社會發(fā)展。當前，隨著城鄉(xiāng)困難群眾的增加，失地農(nóng)民的增多，我縣各類民政救助對象達1.2萬多人，接近全縣總人口的10%，其中享受低保的人數(shù)占全縣總人口的5.986%，如果這些貧困人口的基本生活問題不能很好解決，就有可能影響全縣的穩(wěn)定，影響全面建設小康社會的進程。只有建立和完善城鄉(xiāng)低保制度，才能及時有效地解決貧困人口的基本生活問題，保障社會穩(wěn)定，促進全縣經(jīng)濟社會快速、、持續(xù)發(fā)展。

第三，做好低保工作是健全完善社會保障體系的重要內容。最低生活保障制度是健全完善社會保障體系的重要內容，是最直接、最及時地解決廣大城鄉(xiāng)困難群眾生活問題的可靠保障。只有把保障和改善民生作為各項事業(yè)的根本出發(fā)點和落腳點，時刻維護和發(fā)展群眾利益，讓廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果，才能使黨和政府的各項決策部署和工作贏得人民群眾的擁護和支持，從而使全面建設小康社會成為億萬人民的共同追求和自覺行動。

因此，各級各部門必須從講政治的高度充分認識做好低保工作的重要意義，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，堅定信心，全面推進，切實將這項工作抓緊、抓實、抓出成效。

二、突出重點，強化措施，不斷推進低保工作再上新水平

做好低保工作，是貫徹落實科學發(fā)展觀，構建和諧的重要內容。完善低保制度，加強規(guī)范管理，切實保障城鄉(xiāng)困難群眾的基本生活，重點抓好以下幾項工作：

一要規(guī)范低保操作程序。要認真研究低保制度實施以來出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷完善更為科學合理的具體操作程序和管理辦法，努力形成銜接配套、針對性強，便于操作的制度體系。要嚴格執(zhí)行“戶主申請，社區(qū)（村委會）初審，入戶調查、民主評議、張榜公示；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）排查審核、會議研究、張榜公示；低保辦抽查、研究審批”的申請、審核、審批的工作程序，做到嚴把“五關”，保證“五到位”，即：嚴把申請關、保證調查摸底到位，嚴把審核關、保證審查審核到位，嚴把簽字關、保證責任落實到位，嚴把督促檢查關、保證政策執(zhí)行到位，嚴把評議關，保證群眾參與評議到位。實行“四不報”、“七不批”制度。“四不報”即：對不如實申報家庭收入者不上報，不愿接受核查者不上報，生活水平明顯高于一般家庭者不上報，群眾反映強烈有異議者不上報；“七不批”即：未見戶口本原件的不批，不能如實提供家庭成員收入者不批，為享受低保變相分戶或轉戶者不批，涂改相關證明和開具虛假證明者不批，表格填寫不規(guī)范者不批，拒不接受核查者不批，申報材料不齊全者不批，確保真正將符合低保政策的人員納入保障范圍。

二要實行低保動態(tài)管理。定期核查是實現(xiàn)低保動態(tài)管理的重要手段。城市低保要堅持“分類施保，按月發(fā)放、動態(tài)管理、半年調整”的辦法，扎實做好每年的3月份和9月份兩次的定期核查工作。農(nóng)村低保要堅持“分檔救助、按季發(fā)放，每年調整”辦法，扎實做好每年一次的核查工作。核查中要真正做到“兩查、三清、四核實”?！皟刹椤奔春瞬榈捅粼敿氉≈泛图彝セ厩闆r?！叭濉奔辞謇淼捅羲劳鋈藬?shù)、弄虛作假戶、不符合低保政策戶。“四核實”即核實低保戶家庭享受人口是否準確、家庭收入變化情況、低保戶家庭是否有特殊困難、低保戶檔案資料是否齊全。通過定期核查，使低保對象有進有出，符合低保條件的繼續(xù)保留，不符合條件的及時清出，家庭困難符合低保條件的及時納入，低保金發(fā)放做到隨家庭人員、收入變化及時調整，切實做到“應保盡保”和“應退盡退”。

三要公開信息接受監(jiān)督。財政每年拿出大量資金服務民生，目的是要保障困難群眾的基本生活。低保工作要讓人民群眾滿意、黨和政府放心，就必須堅持公開、公正、公平的原則。要堅持公開低保政策和申報程序，讓群眾了解，掌握政策；要公開審批的過程和審批的結果，對每次新增或調整對象的審批結果公布于眾，隨時接受群眾監(jiān)督，打造陽光低保，讓群眾放心；縣低保辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）和各社區(qū)都要設立舉報電話和舉報信箱，廣泛接受群眾的監(jiān)督，避免暗箱操作，堅決杜絕優(yōu)親厚友、弄虛作假的人情保、關系保等不公平現(xiàn)象的發(fā)生，維護低保的公平公正，使真正困難、符合條件的家庭進入最低生活保障范圍，實現(xiàn)城鄉(xiāng)低?！瓣柟獠僮鳌薄Ｔ谫Y金管理和發(fā)放中，要繼續(xù)堅持“民政審批、財政撥付、信用聯(lián)社發(fā)放”的工作程序，確保低保資金安全、封閉運行。

四要抓好各項制度銜接。盡管低保制度是保障貧困群眾基本生活的一項核心制度，但僅靠低保制度還不能解決貧困群眾的所有問題。因此，在低保制度的實施過程中，要注意與其它制度特別是救災救濟、五保供養(yǎng)、醫(yī)療救助、扶貧開發(fā)等制度的銜接，正確處理災民與低保對象交叉的問題，對特殊情況造成暫時困難的要給予臨時救濟，對那些有勞動能力和自救能力的低保對象，要給予優(yōu)惠政策，增強低保對象的自身“造血”技能，鼓勵、扶持他們通過自身的努力早日實現(xiàn)脫貧致富。

三、加強領導，通力合作，確保城鄉(xiāng)低保工作的順利推進

城鄉(xiāng)低保工作政策性強、涉及面廣、工作量大、社會關注度高，需要各級各有關部門加強領導，明確責任，協(xié)調聯(lián)動，齊抓共管，確保城鄉(xiāng)低保各項政策落到實處。

一要加強組織領導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）要進一步加強對低保工作的組織領導，明確一名領導負責低保工作，確定1—2名專職低保干部，專門負責低保日常工作，各村、社區(qū)要設立低保信息員負責報告轄區(qū)內低保家庭的現(xiàn)狀；縣、鄉(xiāng)、村三級的低保工作人員要切實履行好低保工作的各項職責，嚴格按照“誰調查，誰簽字，誰負責”的原則，進一步夯實工作責任，確保低保對象的真實性和準確性，真正把低保這項惠民政策落實好。

二要注重基礎建設。要高度重視基層低保工作隊伍建設，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）要進一步加強低保干部隊伍建設和民政工作站規(guī)范化建設，科學調配，充實力量，加大業(yè)務培訓力度，始終把保障困難群眾的基本生活作為低保工作的出發(fā)點和落腳點，真心實意為群眾服務，以優(yōu)良的作風、良好的形象，贏得群眾和社會各界的信賴和支持，努力培養(yǎng)和造就一支政治強、業(yè)務精、作風正的低保工作隊伍。要進一步加強基礎網(wǎng)絡建設，加快信息化建設步伐，不斷擴大信息網(wǎng)絡向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦和社區(qū)延伸的范圍，逐步實現(xiàn)低保的網(wǎng)絡化管理和網(wǎng)絡化監(jiān)督，不斷提高低保的工作效率和質量。

第9篇：安全會議發(fā)言材料范文

六月的風很纏綿，很頑皮。清晨，她們用無比的快樂親吻著大地;正午，她們張揚著斑斕的色彩，沿著山坡輕輕地飄呀飄，撫愛著山的肌膚，和蒼松翠柏做著游戲;黃昏，她們用輕柔的呢喃撥響了悠悠的琴曲。沒有豐滿的羽毛，沒有強健的翅膀，六月的風帶著自信，在想象的王國，演繹著浪漫的戀曲!下面由小編來給大家分享6月份工作心得，歡迎大家參閱。

6月份工作心得1一、領導重視，機構建全，安全指標與經(jīng)濟利益掛鉤。

公司更加完善了安全生產(chǎn)保證體系，成立了以經(jīng)理為組長的安全領導小組，有一名副經(jīng)理具體分管安全。下設質檢科，有專職安全人員14人，隊質安全員8人，各工程隊、車間、廠都以隊長、車間主任、廠長為兼職安全員，形成安全有人管有人干的管理網(wǎng)絡。

落實了領導安全崗位責任制，把安全生產(chǎn)列入了經(jīng)理任期目標責任制和經(jīng)濟承包合同，把安全生產(chǎn)工作層層分解，落實到人，把安全月的安全生產(chǎn)作為一項重要的考核，作為年底評選先進單位和獎罰的重要依據(jù)，使人人有壓力，有動力。

二、是建立健全安全崗位責任制，實行制度化管理。

從公司到項目部、車間、廠建立了明確細致的安全生產(chǎn)責任制，安全防護標準及安全目標管理規(guī)劃，勞保用品使用規(guī)定，安全操作規(guī)程等。并落實了安全教育制度，安全檢查制度，安全事故報告制度，安全技術交底制度等。

通過安全責任制的建立，從領導到職工，人人明確安全責任，嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，約束自己的不安全行為，避免了違章指揮和違章操作，保障了本月安全生產(chǎn)順利進行。

三、是建立健全了行之有效的安全生產(chǎn)保證提供措施和安全檢查措施。

在安全月活動中，公司的安全巡回檢查時間間隔由十天改為三天，每月進行的安全生產(chǎn)大檢查在安全月中進行兩次，各隊都實行了自接互拉和交接檢查制度。質安科進行不定期的抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施并寫出隱患通知單，限期整改及時復查，嚴格執(zhí)行獎罰制度?；顒又?，公司對七個施工現(xiàn)場進行安全檢查20余次，提出隱患通知單20份，共105條。

各工程隊、車間、廠都落實了安全管理制度和保證措施、安全用電制度、安全防火制度、特種作業(yè)人員持證上崗等。并有安全自檢記錄，安全技術交底記錄，安全教育記錄及安全整改記錄，做到安全生產(chǎn)資料齊全正確。

四、安全教育經(jīng)?；?，深入化，全面化。

六月安全月活動中，我公司經(jīng)?；貙β毠みM行安全生產(chǎn)教育，根據(jù)不同工種，采用多種形式，多種渠道，多層次地對職工進行安全生產(chǎn)知識的教育和勞保用品的正確使用教育。并深入地進行了安全技術培訓和職工的“三級安全教育”。公司組織了三次學習班，各工程隊、車間、廠每五天組織一次，把安全教育放在首要位置。

五、是嚴格按現(xiàn)場文明施工之要求管理，做到文明施工。

施工現(xiàn)場都保持好“三通一平”，各種材料、機件、成品、半成品、機具堆放整齊，布置合理，“三寶”、“四口”鄰邊防護都按標準要求防護，做到工完料凈，場地清，施工人員按操作規(guī)程操作，無違章作業(yè)。

六、強化了施工現(xiàn)場的設備管理，保證設備的良好運轉。

我公司認真貫徹了《設備管理驗收實施細則》建立了設備臺帳，制定了管理制度和維修、保養(yǎng)、獎罰辦法，安全防護裝置齊全有效，保證機具正常運轉，機具的轉動部位都有防護罩，外殼接地，現(xiàn)場用電采用了三相五線制，機械設備的基礎、限位、保險裝置均符合規(guī)定。專用設備、機械定機定人定崗，特殊工程持證上崗，任何機械設備不帶病運轉和超負荷作業(yè)，塔吊使用專人指揮，做到了五不吊(即信號不清、重量不明、視線不明、散裝物捆綁不牢不吊)，做到了設備定期維修和保養(yǎng)，設備完好率達到90%以上，保證了機械設備的良好運轉和職工的人身安全。

七、是重視安全防護設施，加快安全防護設施的更新與配套。

六月安全月活動中，我公司投資8萬元更換了一批可用可不用的安全防護用品，新購鋼腳手架7噸，安全立網(wǎng)280片，安全立網(wǎng)180片，安全帽150個，安全帶8副，漏電保護器20塊，接觸器20塊，限位器5塊等，并使用其真正起到安全防護的作用。各工地安全防護設施配備齊全，保證了安全生產(chǎn)的順利進行，未發(fā)生任何安全事故。

總之，我公司在安全生產(chǎn)方面，領導重視，制度健全，保證措施深力，管理人員盡職盡責，職工遵章守紀，安全防護設施齊全有效。今后我公司的安全生產(chǎn)工作一定會比六月安全月更扎實有效，更上一大步。

6月份工作心得2匆匆一月，收獲頗豐。從工作中的“多學、多看、多聽”到生活上的“團結、互助、合作”，從理論上的學而不厭到實踐中的學以致用，時時都體現(xiàn)著學習的重要，處處都彰顯著人生的精彩。

最初的一個月，常常憧憬著無數(shù)的期盼與夢想;新生的一個月，往往蓄積著無窮的幻想與力量。但既然是初始的開端，勢必需要或長或短的等待，當然，我指的不是消極的等待，而是主動出擊、積極應對、靈活有度、張弛有力。

環(huán)境的變化，或多或少會影響到人的思想和行為，“適者生存，不適者被淘汰”的局面正是我目前面臨的真實寫照?！吧媾c發(fā)展”的課題正一步一步走來，而我將要探討的“先生存，后發(fā)展，在生存中求發(fā)展，在發(fā)展中穩(wěn)定生存”的理念也正迎合了目前的社會實際。

也許，有人會問，這一個月你都為公司做了些什么?如果公司對新員工的任職要求是“上崗即見效益”的話，那么，我想我的表現(xiàn)實不理想，甚是平庸。當然，這只是我虛構的一個極端假象，在此，不再妄加篇幅，下面的內容，我將對該月在工作中的所見、所聞、所感略敘一二，不恰之處，敬請寬正。

在物流一詞遍及國內外各大名家名作之時，物流產(chǎn)業(yè)也正以“迅雷不及掩耳之勢”蓬勃發(fā)展。焦作，作為我國的內陸城市，雖不具經(jīng)濟特區(qū)之天時，不及沿海城市之地利，但焦作卻有傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟之基礎支撐，亦是農(nóng)業(yè)大省之重要部分，更是晉煤外運必經(jīng)之心腹所在。這些獨特的優(yōu)勢，均為焦作發(fā)展現(xiàn)代物流業(yè)提供了得天獨厚的條件。

既然要發(fā)展現(xiàn)代物流業(yè)，自然離不開物流規(guī)劃的指導。謀一事，規(guī)劃先行。既要將物流規(guī)劃結合焦作實情，又要使物流規(guī)劃指導焦作市現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展實踐;既要讓物流規(guī)劃理論性強，又要讓規(guī)劃可操作性易。本人認為，在制定物流規(guī)劃之前，首先還得明白為什么要制定物流規(guī)劃;政府作為物流規(guī)劃的主體，應該從什么角度去制定物流規(guī)劃;物流規(guī)劃與城市總體規(guī)劃和其他產(chǎn)業(yè)規(guī)劃之間的關系;物流發(fā)展模式和商業(yè)發(fā)展模式之間的關系;發(fā)展現(xiàn)代物流業(yè)與社會經(jīng)濟發(fā)展之間的關系等問題。

目前，焦作市物流規(guī)劃正處于最初調研階段，本著“沒有調查，就沒有發(fā)言權”的工作原則，市物流辦各領導對調研工作給予了高度重視，一方面積極聯(lián)系市內各大工商企業(yè)配合調研工作，另一方面主動編制和散發(fā)物流資訊，全力營造同心同德、群策群力的工作氣氛。我們有理由相信，在市發(fā)改委和物流辦的領導下，在各成員單位積極配合和工作人員的努力下，焦作市物流規(guī)劃必定會取得圓滿成效。

短短一月，僅僅參與兩次調研，在對焦作市運管局的調研過程中，運管局薛書記以極其精辟的談話概括了焦作市發(fā)展現(xiàn)代物流業(yè)的三個不到位:經(jīng)濟不到位、觀念體制不到位、資金不到位，并對三個不到位一一做了詳細的分析解釋，其他與會領導也就目前焦作市發(fā)展現(xiàn)代物流業(yè)提出了自己的看法和建議。而在對市郵政局的調研過程中，郵政局相關領導提到了焦作市物流市場惡性競爭嚴重，部分物流企業(yè)還僅僅致力于物流市場的價格混戰(zhàn)之中，并未設身處地考慮提高物流企業(yè)自身的核心競爭力，可以想象，這樣一種原始而又無序的市場競爭，勢必會對焦作市現(xiàn)代物流業(yè)的發(fā)展帶來巨大的阻力。

當然，生產(chǎn)力決定生產(chǎn)關系，有什么樣的生產(chǎn)關系就應該有什么樣的生產(chǎn)力與之相適應。一樣的道理，物流規(guī)劃也應切合當?shù)氐纳a(chǎn)力發(fā)展水平和本地的實際情況，如果背離了這個原則，物流規(guī)劃沒有實際意義。而本次焦作市促進現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，正是在強調這一核心和關鍵的基礎上，切合實際地了解和把握自身情況，學習和借鑒其他同類城市物流發(fā)展的先進經(jīng)驗，與時俱進，開拓創(chuàng)新。作為本次物流規(guī)劃的參與成員之一，本人甚感欣慰，同時，定會力所能及并力盡所能地為本次物流規(guī)劃奉獻一絲綿薄之力。

6月份工作心得3一、主要的工作

在倉庫工作主要分為三個方面，簡單概括即是：三防(防火、防水和防盜)、三定(定位、定點和定量)、二符(整件出入庫相符、貨物與品質相符)

1、三防

在公司工作應當把公司的利益擺在第一位，沒有人希望出現(xiàn)意外情況，但是事與愿違的事情并不少見，為了盡量的減少不可遇見的情況，倉庫應注意各項防犯措施，滅火器消防栓等等各項防火措施不能少，過期的應及時進行更換，另外我們也應當注意物品防潮，做好防汛等各項工作，除此之外，我們還應適時關門落鎖免盜竊或遺失情況的發(fā)生。

2、三定

定位：所有鞋和服裝包括整件都要按不同廠家、不同種類定好它的存放位置，按照“整理、整頓、清掃、清潔

3、二符

即要做到新到整件單據(jù)不齊不收，整件出入庫及時準確登記。配貨整件要及時準確的登記在出貨本上，尤其是縣城出貨本。每天要認真負責對配貨進行點貨，復查。同時要注意衣物鞋子保管，杜絕霉爛變質、單只等情況。要及時進行要貨，一定要心中有數(shù)，否則容易出現(xiàn)漏配現(xiàn)象。運輸工作要注意：車輛裝運必須重不壓輕，根據(jù)實際情況整齊有序裝車。

二、重視加強業(yè)務學習，提高工作效率(能)

針對物流部招聘了一大批的新鮮血液，為了更好的適應公司的新形式和崗位要求，結合實際配貨工作，不斷鞏固和豐富業(yè)務知識、多看多配多練兵，鍛煉其實際操作能力。

三、忠于職守，吃苦耐勞，努力做好各項工作(勤、績)

這一月來，物流部以高度的責任感和事業(yè)心，發(fā)揚艱苦奮斗，吃苦耐勞的精神。自覺服從組織和領導的安排，努力做好物流部各項后勤工作。多開會多學習雙星文化，認真的干，務實的做，傾聽員工心聲，老員工帶好頭，新員工接好班，大家團結一心。

四、存在的問題以及下月工作要點

細節(jié)問題做的不好不夠，由于八月份物流部繁忙，無暇清理打掃倉庫衛(wèi)生，這月工作主要是清理衛(wèi)生死角，擦去鞋盒、衣物灰塵，做到鞋盒、衣物整潔有序的排放為工作要點。以便大家共同建設一個健康舒適的工作環(huán)境。

五、愿景與遠期目標

團結一心，為雙星南陽公司做好后勤工作，限度的保障公司的物流準確、有序、順暢的運行。打造一只狼一樣的隊伍。師法狼的精神，以個人素質培訓和團隊整合培訓為目標，通過精心策劃、周密組織、系統(tǒng)訓練，不斷打造團隊精神，培植企業(yè)團隊合力、開發(fā)個人潛能，強化企業(yè)忠誠度，培養(yǎng)服從文化，增加團隊執(zhí)行力。

6月份工作心得4如果說五月份是放飛心情和希望的月份，那么六月就是收獲的季節(jié)。我和我的老師們在辛勤地耕耘著……收獲著……

一、活動的組織改變思路，大家共歡。

“六一”是孩子們的一個節(jié)日，以往在慶?；顒訒r，我們往往以年級組為單位，或者以班級為單位展開。本學期，我們的思路扭轉——展開了年級組內的互動展示，主要出發(fā)點是通過組內的互動讓家長了解不同年齡的不同展現(xiàn)方式，特別是把苗苗班的幼兒展現(xiàn)給大家，以此來慢慢改變家長對苗班教育的誤區(qū)：寶寶只是玩玩、老師只是看看……

本次活動中，苗班推出一代表性節(jié)目——舞蹈《山村的小姑娘》，在中大班家長面前展示后得到了很高的評價，贏得了陣陣掌聲……我們的目的是：通過我們的努力，讓家長慢慢意識到：早期教育的重要性!

二、管理上形成合力，大家共勉。

本月是比較繁忙的時刻，學期即將結束，大班畢業(yè)在即，為了把這一學期的收獲展示給家長，老師們都在用心地準備著：彩排。在這個關鍵的時刻，我們的陳老師代表我們分部到江陰去配合總部建設我們大家園。這個時候，我在親歷親為的同時，更多的去調動年級組長的積極性，充分挖掘她們的能力，讓她們限度地發(fā)揮主觀能動性……

在這繁忙而充實的日子了，我感覺我們大家的合力越來越大，讓我很有點吃驚的是：她們偶爾還知道來提醒我：“孔老師啊，ⅹⅹ通知要發(fā)了吧?！薄拔覀兊蘑袥]有解決了?！北M管這些提醒有的已經(jīng)滯后，但是我同樣感到力量的存在。

三、在繁忙中，由于我的失控和“委屈”和老師沖突了一把。

由于最近一階段工作比較忙，好多事情一下子碰到一起，所以我的頭腦一直很緊張，又加上28號食堂停氣調整伙食的事情遇到一點麻煩，情緒比較激動!在這個時候，大一班孫老師火氣很大找我理論大班畢業(yè)照的問題，在這種情況下，我向火山爆發(fā)一般和她發(fā)生了“沖突”，事后不到兩分鐘，我就馬上把情緒調整回來：這件事情大家的出發(fā)點都是為了幼兒園，作為她來說只是想維護自己班級的利益，作為我來說只是想告訴她好多事情做起來真的很不容易，但是由于兩個人的個性相當就沖突了兩句。事后，我邀請她一起聊天，破涕為笑，一切OK!

6月份工作心得5我公司黨支部在集團公司黨委的正確領導下，按照上級部署和要求，結合本支部的實際、特點，制定出適合自己的計劃和措施，全面開展各項工作，并已基本完成?，F(xiàn)將我支部工作總結如下。

一、領會“---屆x中全會”精神，用其精髓指導工作方向

X月初，黨支部組織召開支部大會(包括外聘員工黨員)。再次學習胡總書記重要講話，并結合講話精神，就怎樣學習好、貫徹好、落實好“-屆x中全會”會議精神、怎樣把會議精神和實際工作有機結合、怎樣以會議精神為動力，營造公司安全生產(chǎn)的穩(wěn)定氛圍，提高工作效率等問題進行了熱烈討論。制定出學習計劃、學習方法和保證措施。采取定期召開座談會、上黨課等形式，對--屆x中全會精神進行全面地學習和深入貫徹落實，以確保會議精神及時消化，及時轉化為工作動力和行動指南。

二、“一聽、二看、三提高”，努力尋找支部工作的創(chuàng)新點和突破點

支部采取走群眾路線，以“一聽、二看、三提高”的方式不斷改進工作作風和作方法。

一聽即：傾聽群眾對黨員有什么新的要求、希望或對黨員表現(xiàn)方面要求。

二看：看身邊的群眾有什么需要解決的熱點或焦點難題，支部和黨員有沒有主動并及時解決;看職工群眾在生產(chǎn)管理中有什么好的建議，收集生產(chǎn)中的新點子、新主張;看身邊黨員群眾的新事跡，并與自己優(yōu)、缺點比較，分析找原因。

三提高：努力提高黨員跟職工群眾溝通交流的能力，加強黨群聯(lián)系;努力提高黨員反饋群眾熱點、難點問題的積極性，強化黨員“為人民服務”的意識，努力提高黨員在職工群眾中“生產(chǎn)模范帶頭示范”的效果，增強黨員在群眾中的威信。通過這種創(chuàng)新形式，使黨員切身實際地融入到職工群眾中去，并通過職工群眾的廣泛參與，使群眾看得真真切切，黨員心中明明白白。

三、貫徹落實集團公司會議精神

1、繼續(xù)宣貫全面質量管理，組織公司質量管理體系的運行維護，完善工作流程。

進一步完善程序文件，使工作流程規(guī)范化。

2、完善公司的質量獎懲條例，加強對違反質量控制流程的處罰力度;

并在一線員工中開展質量信得過崗位和質量信得過班組的評選工作。

3、定期進行內部質量的審核工作，對突出的問題做出整改措施，并進行跟蹤驗證。