職工思想政治工作方案精選(九篇)

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第1篇：職工思想政治工作方案范文

根據集團公司黨委關于開展黨建思想政治工作大調研活動的部署要求，為了搞好團內調研活動，決定從現(xiàn)在起到5月底，以各單位團組織負責人為主體開展一次思想政治工作調研活動。有關事宜通知如下：

一、調研主題

加強大學畢業(yè)生青工的教育培養(yǎng)

二、調研目的

緊緊圍繞新形勢下服務企業(yè)發(fā)展、服務青年成長成才，突出加強大學畢業(yè)生青工的教育培養(yǎng)，開展深入的調查研究，了解當前大學畢業(yè)生青工的工作生活狀況和現(xiàn)實需求，找準團組織的工作切入點，更好地引導他們立足崗位、扎根企業(yè)、鍛煉成才。

三、調研內容

1、近五年參加工作的大學畢業(yè)生隊伍的基本情況；

2、當前大學畢業(yè)生青工關注的熱點難點問題和需求；

3、當前大學畢業(yè)生青工的思想狀況；

4、本單位在大學畢業(yè)生青工教育培養(yǎng)方面的措施及存在的問題；

5、團組織加強大學畢業(yè)生青工教育培養(yǎng)的做法及意見建議。

四、調研方式

（一）各單位團組織調研。

各單位團組織要圍繞五個方面的調研內容，通過數據統(tǒng)計、座談交流、問卷調查、個別訪談等形式，開展深入細致的調查研究。調研結束后，要形成調查報告，突出總結性、實用性和前瞻指導性，堅持以事實、事例、數字為依據，達到觀點新穎、分析透徹、邏輯清晰、數據準確、說理有力、措施具體，每篇不少于20__字。各單位調研報告要于4月30日前報送集團公司團委（）。

（二）集團公司團委調研。

集團公司團委采取問卷調查、召開座談會等方式深入調研，聽取各方面的意見建議。在此基礎上，形成調研報告。

五、幾點要求

1、高度重視。各單位團組織要高度重視這次“調研”活動，作為凝聚青工隊伍、全面推動工作、促進素質提升的一項具體措施抓落實。調研活動結束后，集團公司團委將對優(yōu)秀調研成果進行評選表彰。

第2篇：職工思想政治工作方案范文

機關單位的政工師應該是職工思想政治工作的排頭兵，也是先導者。一個單位或者一個集體的思想政治工作是提升集體凝聚力的重要途徑。如果政工師在這個過程中能很好地發(fā)揮自身的作用，勢必可以帶動全體職工的思想和意識朝著正確的方向發(fā)展。政工師在思想政治工作中良好的組織能力，或者再配上周密的策劃方案來實施，就可以將枯燥乏味的思想政治工作做得有聲有色富有人情味，從而提高職工的思想政治覺悟。為機關單位的工作作文提高做出自己的貢獻。做好群眾的思想政治工作，一直是我黨群眾路線的優(yōu)良傳統(tǒng)。從延安時期就開始直到今天，一直保持著這個優(yōu)良的傳統(tǒng)。政工師應該成為單位思想政治工作的中堅力量，保持職工思想覺悟的提高，沿著正確的人生方向前進。同時政工師要團結同事，了解他們的內心所想。了解職工的心理訴求，然后才能開展富有成效的思想政治工作。了解員工的思想實際，可以針對性極強地開展工作，對一些現(xiàn)象做出判斷，采取具體的措施和方式開展教育活動，努力提高員工的思想覺悟。政工師在單位中能發(fā)揮思想政治的作業(yè)也是機關單位文化建設的需要。單位內部形成的文化也可以說是工作氛圍，對于一個集體整體工作能力的提高和員工思想覺悟的提高具有很重要的意義。在文化建設中，政工師是首當其沖的，他們需要制定具體的工作方案，實施具體的工作內容。這也是機關單位工作形象塑造的關鍵。

2政工師如何有效開展思想政治工作

2.1開展以人為本的思想政治工作

由于市場經濟的大潮沖擊著人們的思想意識，在這個轉型時期，人們的世界觀和價值觀都發(fā)生了深刻的變化。如果繼續(xù)沿用傳統(tǒng)的工作方法，不能收到預期的效果。思想政治工作也應該是與時俱進的，尤其是要體現(xiàn)以人為本的人本思想，這樣才能收到最佳的教學效果。以人為本就是要以人的思想、情感為主開展思想政治工作，這是能夠取得預定效果的措施。政工人員要多和職工溝通，多和職工交流，準確掌握職工的思想狀況，傾聽職工對集體工作的心聲，并能夠認真研究和解決他們中出現(xiàn)的問題。幫助職工解決思想中的困惑，是政工人員的職責和義務。然而解決職工個人生活中的困難，也同樣是政工人員的天職和義務。幫助職工認清自己，認清當前的形式，解決職工最關心的問題。

2.2提高自身的素質促進政工工作的開展

政工師個人的素質和修養(yǎng)與開展工作的效果密不可分。一個人的個人素質既是人格力量的補充，也是政工形象的標志。所以工作中，政工人員要加強自身修養(yǎng)的提高，加強個人覺悟的提高，率先垂范地為職工做出榜樣。政工師的個人素質和修養(yǎng)要體現(xiàn)在以下幾個方面，一個是政治理論素養(yǎng)高，可以將我國社會主義核心價值觀的理論用于工作中；一個是自身的品德高尚，人格完善，能給職工做榜樣；一個是具有一定的溝通和交際能力，要具備良好的溝通能力；政工師在做本職工作的同時，也要幫助領導做好一定的日常事物的管理工作，所以政工師還要具備一定的的管理能力和修養(yǎng)，團結大家一塊學習。因此我們說必須要具備好的組織能力，要有一些領導氣質；政工師是思想政治工作者，需要他們經常在第一時間掌握必要的信息和動向，所以政工師的調查能力和協(xié)調能力必須卓越和超群，這樣才能更好地完成領導交給的工作。

2.3具有與時俱進的工作意識

社會是在發(fā)展的，文明是在進步的，人員的思想也在變化的。思想工作也要與時俱進，和社會的發(fā)展同步，這樣才能跟上時代的腳步，使思想政治工作更加有意義。與時俱進不僅體現(xiàn)在思想上，也體現(xiàn)在方法上，政工人員的工作方法也很主要。沒有科學的方法也不會有高效的政工工作。方法是效率的保證，尤其是做人的工作，更應該是講究方式和方法，以讓人能夠接受為最高目標。富有人情味的、貼近人心的語言和方法才是人們最喜歡的方法。

第3篇：職工思想政治工作方案范文

這次黨建思想政治暨黨風廉政建設工作會議圓滿地完成了大會的各項議程，現(xiàn)在就要結束了。會上，恩生書記代表農場黨委做了工作報告，報告客觀全面地回顧了我場黨建思想政治工作所取得的成績、經驗和存在的不足，提出了今年工作的總體要求和工作目標，明確了主要任務。會上我們還宣讀了有關方案和工作計劃，并簽訂了關于黨風廉政建設、綜治、計劃生育和環(huán)境建設責任狀。會議時間雖短，但內容豐富，主題突出，達到了預期目的。

下面，就如何抓好會議落實，我再強調幾點意見。

一、要提高認識抓落實

要充分認識到黨建思想政治工作的重要性，進一步增強做好當前我場黨建和思想政治工作的緊迫感和責任感。面對新形勢和新任務，我們必須清醒地認識到：黨建思想政治工作必須牢固樹立“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的指導思想，把加快

發(fā)展這個主題貫穿于黨的建設的全過程，把黨的建設滲透到經濟建設的方方面面，以“第一要務”為出發(fā)點，以服務于“一個中心”的大局為己任，全面開展黨建思想政治工作，以服務工作成效的高低作為檢驗工作的標準，確保黨建工作與經濟工作相互融合、共同促進。

要加強協(xié)調配合，充分發(fā)揮“大政工”體系的作用，落實好“一崗雙責”制度，切實提高行政干部重視黨建和思想政治工作的認識，履行好肩負的思想政治工作的責任，做到管人、管事和管思想、管行為的統(tǒng)一，使黨建思想政治工作切實圍繞我場的各項重點工作扎實開展起來，做到有機結合、協(xié)調一致。各單位領導干部要將黨建和思想政治工作放在突出位置，擺上重要議事日程，齊心協(xié)力抓好貫徹落實。

二、要認真學習抓落實

一是要認真學習好恩生書記的報告。恩生書記的報告講的客觀、實際、有高度、有廣度，大家一定要認真學、仔細學，因為學懂學透報告的精神實質是貫徹落實好這次會議的首要前提，各職能部門一定要深刻理解報告的內涵，圍繞“1255”工作思路，開拓創(chuàng)新，努力做好本職工作，各單位要周密部署，緊緊圍繞一個經濟發(fā)展主線，圍繞兩大品牌創(chuàng)建，做好做實五大工程和五項主題創(chuàng)建活動。

二是要學好吃透下發(fā)的各項工作的要點與方案。今年政工部門創(chuàng)新工作做法，將要點綜合制成一個文件，各職能部門在要點中明確了干什么事，怎么干，要達到一個什么效果。思想政治考核方案就是根據《要點》制定的考核方案，直接規(guī)定分數，可操作性強，只要你們把要點學透，按照思想政治考核方案上面的要求去做，結合單位實際，采取好相應的措施就一定能達到所要的效果。同時，我們把政工會上的文件和各職能部門制定的其他活動方案，統(tǒng)一制成了大本，便于各部門管理和操作。

三、要突出重點抓落實

今年是墾區(qū)推進跨越發(fā)展實施“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略的開局年，也是我場推進城鄉(xiāng)一體化建設的關鍵年，今年我們還將擔負著“中國北大荒大豆節(jié)”參觀主會場的重要歷史重任，各項任務日趨繁重。黨建思想政治工作必須要突出重點，抓住主要矛盾，狠抓工作落實。一是要更加重視領導班子和人才隊伍建設，建設一支優(yōu)秀的干部人才隊伍，大力抓好“學習型農場”和“人才年”的創(chuàng)建工作。緊緊圍繞我場經濟和社會發(fā)展各項工作的目標抓好黨的建設，緊緊圍繞實現(xiàn)我場又好又快發(fā)展選干部、配班子、聚人才、打基礎。要按照《中心理論組學習計劃》的要求，把加強各級干部學習提高到一個更高的位置，大力營造和形成重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍。要加大各方面優(yōu)秀人才的引進和培養(yǎng)，增加我場人才的后續(xù)力量，打好人才就是生產力的戰(zhàn)役。二是努力抓好黨建模范區(qū)品牌創(chuàng)建和城鎮(zhèn)品牌創(chuàng)建工作。按照恩生書記的講話要求，重點做好社區(qū)黨建工作，重點做好城鎮(zhèn)規(guī)劃和管理工作，要經營好、管理好城鎮(zhèn)，實現(xiàn)城鎮(zhèn)的美化、亮化，實現(xiàn)我場職工群眾綜合素質的提檔升級。三是要以貫徹《廉政準則》為重點，進一步加強黨風廉政建設。我們要把貫徹《廉政準則》作為加強反腐倡廉制度建設的重要任務，作為加強領導干部廉潔自律的基本要求，進一步增強領導干部的廉潔自律意識，形成用制度管權、管事、管人、管物的體制機制，切實加強黨風廉政建設，不斷提升廉潔自律意識和廉政建設水平。三是要更加重視宣傳思想教育工作，為跨越發(fā)展和北大荒大豆節(jié)提供思想保證和輿論支持。進一步發(fā)揮宣傳思想政治工作“提高認識，統(tǒng)一思想，鼓舞斗志，凝聚人心”的作用，堅持用“正確的輿論引導人、美好的前景鼓舞人，典型的力量激勵人，先進的文化影響人”，努力提高全場廣大干部職工科學文化素質和思想道德素質。四是要更加重視穩(wěn)定工作，為跨越發(fā)展創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。牢固樹立“發(fā)展是第一要務、穩(wěn)定是第一責任”的思想，始終把穩(wěn)定和綜治工作作為一項事關全局的大事，放在心上，抓在手上，落實在行動上，積極營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

四、要明確目標抓落實

第4篇：職工思想政治工作方案范文

這次黨建思想政治暨黨風廉政建設工作會議圓滿地完成了大會的各項議程，現(xiàn)在就要結束了。會上，恩生書記代表農場黨委做了工作報告，報告客觀全面地回顧了我場黨建思想政治工作所取得的成績、經驗和存在的不足，提出了今年工作的總體要求和工作目標，明確了主要任務。會上我們還宣讀了有關方案和工作計劃，并簽訂了關于黨風廉政建設、綜治、計劃生育和環(huán)境建設責任狀。會議時間雖短，但內容豐富，主題突出，達到了預期目的。

下面，就如何抓好會議落實，我再強調幾點意見。

一、要提高認識抓落實

要充分認識到黨建思想政治工作的重要性，進一步增強做好當前我場黨建和思想政治工作的緊迫感和責任感。面對新形勢和新任務，我們必須清醒地認識到：黨建思想政治工作必須牢固樹立“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的指導思想，把加快

發(fā)展這個主題貫穿于黨的建設的全過程，把黨的建設滲透到經濟建設的方方面面，以“第一要務”為出發(fā)點，以服務于“一個中心”的大局為己任，全面開展黨建思想政治工作，以服務工作成效的高低作為檢驗工作的標準，確保黨建工作與經濟工作相互融合、共同促進。

要加強協(xié)調配合，充分發(fā)揮“大政工”體系的作用，落實好“一崗雙責”制度，切實提高行政干部重視黨建和思想政治工作的認識，履行好肩負的思想政治工作的責任，做到管人、管事和管思想、管行為的統(tǒng)一，使黨建思想政治工作切實圍繞我場的各項重點工作扎實開展起來，做到有機結合、協(xié)調一致。各單位領導干部要將黨建和思想政治工作放在突出位置，擺上重要議事日程，齊心協(xié)力抓好貫徹落實。

二、要認真學習抓落實

一是要認真學習好恩生書記的報告。恩生書記的報告講的客觀、實際、有高度、有廣度，大家一定要認真學、仔細學，因為學懂學透報告的精神實質是貫徹落實好這次會議的首要前提，各職能部門一定要深刻理解報告的內涵，圍繞“1255”工作思路，開拓創(chuàng)新，努力做好本職工作，各單位要周密部署，緊緊圍繞一個經濟發(fā)展主線，圍繞兩大品牌創(chuàng)建，做好做實五大工程和五項主題創(chuàng)建活動。

二是要學好吃透下發(fā)的各項工作的要點與方案。今年政工部門創(chuàng)新工作做法，將要點綜合制成一個文件，各職能部門在要點中明確了干什么事，怎么干，要達到一個什么效果。思想政治考核方案就是根據《要點》制定的考核方案，直接規(guī)定分數，可操作性強，只要你們把要點學透，按照思想政治考核方案上面的要求去做，結合單位實際，采取好相應的措施就一定能達到所要的效果。同時，我們把政工會上的文件和各職能部門制定的其他活動方案，統(tǒng)一制成了大本，便于各部門管理和操作。

三、要突出重點抓落實

今年是墾區(qū)推進跨越發(fā)展實施“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略的開局年，也是我場推進城鄉(xiāng)一體化建設的關鍵年，今年我們還將擔負著“中國北大荒大豆節(jié)”參觀主會場的重要歷史重任，各項任務日趨繁重。黨建思想政治工作必須要突出重點，抓住主要矛盾，狠抓工作落實。一是要更加重視領導班子和人才隊伍建設，建設一支優(yōu)秀的干部人才隊伍，大力抓好“學習型農場”和“人才年”的創(chuàng)建工作。緊緊圍繞我場經濟和社會發(fā)展各項工作的目標抓好黨的建設，緊緊圍繞實現(xiàn)我場又好又快發(fā)展選干部、配班子、聚人才、打基礎。要按照《中心理論組學習計劃》的要求，把加強各級干部學習提高到一個更高的位置，大力營造和形成重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍。要加大各方面優(yōu)秀人才的引進和培養(yǎng)，增加我場人才的后續(xù)力量，打好人才就是生產力的戰(zhàn)役。二是努力抓好黨建模范區(qū)品牌創(chuàng)建和城鎮(zhèn)品牌創(chuàng)建工作。按照恩生書記的講話要求，重點做好社區(qū)黨建工作，重點做好城鎮(zhèn)規(guī)劃和管理工作，要經營好、管理好城鎮(zhèn)，實現(xiàn)城鎮(zhèn)的美化、亮化，實現(xiàn)我場職工群眾綜合素質的提檔升級。三是要以貫徹《廉政準則》為重點，進一步加強黨風廉政建設。我們要把貫徹《廉政準則》作為加強反腐倡廉制度建設的重要任務，作為加強領導干部廉潔自律的基本要求，進一步增強領導干部的廉潔自律意識，形成用制度管權、管事、管人、管物的體制機制，切實加強黨風廉政建設，不斷提升廉潔自律意識和廉政建設水平。三是要更加重視宣傳思想教育工作，為跨越發(fā)展和北大荒大豆節(jié)提供思想保證和輿論支持。進一步發(fā)揮宣傳思想政治工作“提高認識，統(tǒng)一思想，鼓舞斗志，凝聚人心”的作用，堅持用“正確的輿論引導人、美好的前景鼓舞人，典型的力量激勵人，先進的文化影響人”，努力提高全場廣大干部職工科學文化素質和思想道德素質。四是要更加重視穩(wěn)定工作，為跨越發(fā)展創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。牢固樹立“發(fā)展是第一要務、穩(wěn)定是第一責任”的思想，始終把穩(wěn)定和綜治工作作為一項事關全局的大事，放在心上，抓在手上，落實在行動上，積極營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

四、要明確目標抓落實

第5篇：職工思想政治工作方案范文

1.1隱性思想政治教育過程的隱蔽性符合醫(yī)務人員管理的需求

當前，醫(yī)務工作人員都具有較高的學歷，有些單位其中不乏海外留學歸國人才、國內各高校培養(yǎng)的博士碩士，這些人才具有較強的自主意識，對待各種問題具有較強的分析判斷能力，采取顯性的思想政治教育方式容易引發(fā)其思想上的抵觸，如果方式方法不恰當可能起到負面效應。相反，如果采取隱性思想政治教育，不直接以會議、面對面的教育等形式對其進行訓誡，而是通過各種間接的活動，如組織討論等吸引其注意力，并鼓勵其發(fā)表自己的看法，則能夠起到梳理和引導的作用，對提高思想政治工作效果，達到促進醫(yī)務工作規(guī)范化的目標具有重要的意義。

1.2隱性思想政治教育內容的豐富性符合醫(yī)務工作規(guī)范化的需求

醫(yī)務工作規(guī)范化涉及的內容多，主要包括醫(yī)務人員著裝、行為的規(guī)范化，醫(yī)療服務的規(guī)范化等，其中醫(yī)療服務的規(guī)范化更是內涵豐富，包括服務流程、病歷書寫與病案存檔等規(guī)范化，如此多的內容如果單純依靠組織集中學習、要求醫(yī)務工作者死記硬背難以達到預期的目標，如果能夠通過各種活動，如將規(guī)范化內容進行細分后組織各種競賽活動，并讓職工實地參觀考察，則能夠引發(fā)職工的思考，起到思想政治工作的效果。實際上，由于醫(yī)務工作者素質高，自主意識強，這種參觀考察等活動更容易激發(fā)其思考，如比較自身實際工作與這種規(guī)范化操作之間的差異，對于推動醫(yī)務工作規(guī)范化的實施更具有價值。

2隱性思想政治教育在醫(yī)務工作規(guī)范化管理中發(fā)揮作用面臨的挑戰(zhàn)

當前，隱性思想政治教育在醫(yī)務工作規(guī)范化管理中的作用還不明顯，部分醫(yī)院雖然實際工作中發(fā)揮了隱性思想政治工作的作用，但未真正組織起這種工作，而是使其處于一種放任自由的狀態(tài)，導致這種現(xiàn)象的原因既包括隱性思想政治工作缺乏強有力的組織，也包括隱性思想教育投入不足，活動操作難度比顯性更高等因素。

2.1隱性思想政治教育組織建設滯后

從醫(yī)院的實際來看，開展顯性思想政治教育有具體的責任主體，如醫(yī)院黨群部門、工會、團委、婦委會以及其他的機構，這些機構在思想政治工作中定位明確、職責清楚，但對于隱性思想政治教育而言，其組織建設就存在滯后性。首先，部分醫(yī)院沒有明確隱性思想政治工作的責任主體，雖然實際操作中黨群等部門會采取一些隱性的思想政治教育行動，但沒有明確其具有隱性思想政治教育的職責和工作任務，導致出現(xiàn)主體缺位，不利于隱性思想政治工作的開展。其次，從實際組織隱性思想政治工作的部門來看，這些機構難于直接與醫(yī)院領導者對話，在醫(yī)院的戰(zhàn)略地位得不到體現(xiàn)，導致組織建設推進難度大。此外，從組織力量整合來看，由于履行隱性思想政治工作職能的部門與醫(yī)務部并不具有領導與被領導的關系，如果缺乏高層領導的參與，則可能出現(xiàn)在醫(yī)務工作規(guī)范化管理教育活動中的溝通協(xié)調難等問題。

2.2隱性思想政治教育投入不足

相比于顯性思想政治教育活動，部分隱性思想政治教育投入更大，如組織醫(yī)務工作者外出參觀其他醫(yī)院工作規(guī)范化行為等就需要較大的支出，再如組織醫(yī)務工作者在網絡上討論醫(yī)務工作規(guī)范化話題也需要聘請專門的人員負責監(jiān)督和引導，避免討論的隨意性導致輿論失控而出現(xiàn)負面效應，因此，開展隱性思想政治教育活動需要大量的支出，但部分醫(yī)院對此投入不足。首先，資金投入不足，醫(yī)院沒有專門的資金供隱性思想政治教育支出，如果開展隱性思想政治教育活動則需要臨時申請資金，但在預算管理越來越嚴密、越來越規(guī)范的背景下，如果沒有明確的責任主體主持這一工作，則申請資金的難度會越來越大，資金將成為隱性思想政治教育的難點。其次，人員投入不足，開展隱性思想政治教育需要針對醫(yī)務工作規(guī)范化的問題進行專門的研究，并策劃出具體的方案，這就需要有多學科人員的參與，但部分醫(yī)院隱性思想政治教育人才短缺，出現(xiàn)組織內部缺乏人才而無法開展工作的現(xiàn)象。實際上，醫(yī)院內部思想政治教育工作者大多為兼職的工作人員，如黨支部書記、工會主席等，這些主體不僅要開展思想政治工作，還有大量的其他工作，甚至還要到臨床一線值班，這就導致其缺乏對隱性思想政治工作的研究，參與、組織隱性思想政治工作的難度就更大。

2.3隱性思想政治教育操作難度大

開展顯性思想政治教育活動，醫(yī)院可以事先設計好主題，并利用灌輸式的教育方式等掌握主動權，但隱性思想政治教育活動的這種掌控難度大，一定意義上而言甚至無法實現(xiàn)完全掌控，因而加大了操作難度。實際上，隱性思想政治教育活動中醫(yī)務工作者參與數量多，且組織部門與醫(yī)務工作者之間更多的是一種平等的對話，醫(yī)務工作者可以根據自己的理解發(fā)表自己的觀點，如在利用互聯(lián)網組織各種討論活動時就可以隨意發(fā)表觀點，這就加大了控制的難度，如果組織者本身對醫(yī)務工作規(guī)范化了解不深入、不透徹，溝通表達能力不強，容易出現(xiàn)各種不可控的事件。

3發(fā)揮隱性思想政治教育作用促進醫(yī)務工作規(guī)范化的思考

積極開展隱性思想政治教育活動是醫(yī)院思想政治工作的一種必然趨勢，特別是在醫(yī)務工作規(guī)范化這種長期性的活動中，更是需要利用隱性思想政治教育效應的長久性，因此，對當前隱性思想政治教育活動進行改進具有現(xiàn)實的必要性。具體而言，可以從明確職責、整合力量、加大投入、科學規(guī)劃等方面著手。

3.1明確職責、整合力量，促進隱性思想政治教育應用

開展隱性思想政治教育必須有明確的主體，這樣才能達到有組織有責任的目標。首先，要明確部門職責，即醫(yī)院要從長遠發(fā)展的角度出發(fā)，明確由哪一部門為主，哪些部門配合開展隱性思想政治教育工作，同時通過部門職責、部門崗位分工的方式明確隱性思想政治工作的目標任務，形成職責明確的隱性思想政治教育分工體系，針對黨群部、團委、工會等力量分散的基本現(xiàn)狀，建議明確各部門在隱性思想政治教育中的重點任務，避免職能重復。其次，要根據醫(yī)務工作規(guī)范化需要整合思想政治工作部門與醫(yī)務部的力量，建議由醫(yī)務部門牽頭，組建部門聯(lián)席會議機構，明確負責人和組成人員，明確其議事的方式和流程，推動隱性思想政治教育活動的開展。

3.2加大投入，提高隱性思想政治教育能力

醫(yī)務工作規(guī)范化的標準會不斷提升，因而隱性思想政治工作也要不斷改進，這就需要加大投入。首先，醫(yī)院要從資金預算安排等方面給予隱性思想政治教育活動支持，由于思想政治工作部門、醫(yī)務部門一般沒有直接的醫(yī)療收入，資金嚴重依賴于醫(yī)院劃撥，因而醫(yī)院需要給予相應的資金支持。其次，醫(yī)院要從人員上給予支持，建議醫(yī)院明確1名甚至更多的專職人員專門從事隱性思想政治教育工作，通過人員投入保障隱性思想政治工作常態(tài)化。再次，醫(yī)院要給予其他方面的支持，包括組織思想政治工作人員進行各種培訓，從辦公場地、活動安排等方面給予支持。

3.3科學規(guī)劃，提高隱性思想政治教育水平

第6篇：職工思想政治工作方案范文

首先，筆者介紹一下桐廬縣社會福利中心的相關情況。桐廬縣社會福利中心開辦于1999年8月，是縣民政局下屬的一家全民事業(yè)單位，主要工作職責是做好社會棄嬰、孤殘兒童的收養(yǎng)，孤老優(yōu)撫對象的供養(yǎng)以及自費休養(yǎng)老人的寄養(yǎng)工作。中心現(xiàn)有職工21人（大專以上學歷7人，社會工作師1人，政工師1人，助理政工師2人，助理會計師2人，所有養(yǎng)老護理員均已取得由國家勞動部門認證的初、中級養(yǎng)老護理員資格證書）。中心現(xiàn)有在冊社會棄嬰、孤殘兒童40人，休養(yǎng)員36人，其護老人34人。

本單位福利中心開展的相關工作，也得到了相關部門的認可，取得了一系列的成績。中心先后被評為杭州市、浙江省“文明單位”；杭州市人民滿意基層站所（服務窗口）；縣作風優(yōu)良基層站所（服務窗口）等榮譽稱號；創(chuàng)新舉措“知心伙伴工作站”被評為縣首屆政風行風十佳創(chuàng)新舉措。筆者個人在單位里重點是負責思想政治工作。思想政治是經濟工作和其他一切工作的生命線，是我們黨的政治優(yōu)勢和光榮傳統(tǒng)。通過思想政治工作化解矛盾，調整關系，凝聚人心，提高人們的思想境界和認識水平，堅定人們前進的信心，激發(fā)工作熱情。接下來，筆者就重點就實際工作中的體會談幾點建議。

一、高度重視思想政治工作

一切行動都來源于思想的指揮。對于社會福利工作的開展，也不例外。有些領導沒有充分認識思想政治工作的地位和作用，往往會造成整個單位對社會福利工作的忽略。為此，就要求我們重視思想政治工作，只有在思想上本身重視思想政治工作，才能更好的抓住問題，有效地解決問題。因此，需要建立在對社會福利工作的深刻認識，明白社會福利工作的重要性。社會福利工作的對象是廣大人民群眾。積極而穩(wěn)妥地推進社會保障體系建設，直接關系到人民群眾的切身利益，是黨和政府的重要職責。只有深入貫徹同志“三個代表”重要思想，進一步發(fā)展社會福利事業(yè)，逐步提高社會保障水平，才能不斷鞏固黨和政府與人民群眾的血肉聯(lián)系。

二、關心思想狀況

殘疾人是社會的弱勢群體，思想熱點問題具有突發(fā)性、公開性、集體性的特點。思想問題多是與生活密切相關的問題，殘疾人認為，自己為社會貢獻了青春，加之生理上的缺陷，理應得到國家和社會更多的照顧。作為社會福利中心的思想政治工作者，一方面要關心職工的思想狀況，另一方要加強指導，使得社會福利中心工作人員能深切地體會弱勢群體，能夠與需要救助和關懷的人們送去更多的關心。無論是社會福利院的老人還是社會福利院自身的干部職工．思想政治工作者都必須摸清癥結，解決疑難。要經常到服務對象中去了解情況，傾聽他們的意見，經常換位思考，拉近與服務對象的距離，學會從對方的角度去看問題，想干部群眾之所想。急干部群眾之所急，解干部群眾之所需，切實解決干部群眾身邊存在的問題。

三、注重工作方法

有些領導干部勤勤懇懇地為職工做了大量的工作，有時還很辛苦，但花了很大力氣卻收到事倍功半的效果。關鍵的問題是方法不對，態(tài)度生硬，填鴨式的方法，職工難以接受。因此，在思想政治工作的過程中，需要結合實際，采取有效的工作方法。比如，在中心開展培訓，提升服務水平。抓制度建設，開展一系列提升活動，實現(xiàn)了多項創(chuàng)新舉措。經常和社會福利的弱勢群體談心交朋友，在他們碰到困難時及時地幫助解決，為他們辦一些實實在在的事情，讓他們相信我們是在為他們服務，這樣工作起來就會好得多。每周定期組織政治思想學習，學習內容有針對性，形式要活，與相關政治學習組織多交流。在實際中，思想政治工作一定要克服脫離群眾的空洞說教的工作方式，把教育說服群眾工作寓于服務群眾工作之中，及時解決困難人員在工作和生活中遇到的各種問題。比如，為了老人和孩子能科學進食，保持營養(yǎng)均衡，中心聘請了營養(yǎng)師，并且制定了菜譜審查制度。此外，本中心還解決首例成年孤兒安置問題，建“知心伙伴工作站”、推“周末叔叔周末阿姨”。通過心理醫(yī)生、老師等志愿者的心理疏導，解決老人、孩子和職工的一些情緒和壓力問題。由義工聯(lián)盟在其志愿者隊伍中挑選合適的人員，組成“周末叔叔周末阿姨”團隊，周末帶著孩子們在中心或戶外開展一些針對性的活動,如做游戲、講故事等，甚至有些叔叔阿姨們把孩子帶回家過周末，讓他們感受家的溫暖

第7篇：職工思想政治工作方案范文

摘 要 油田企業(yè)員工的思想政治工作屬于企業(yè)內部管理工作中的重要組成部分，隨著油田企業(yè)深化改革的不斷推進，員工的思想也逐漸朝著多元化的方向轉變，在這樣的形勢下，我們必須將員工思想政治教育放在首位。對油田企業(yè)來說，思想政治工作不單單是生產力，它更是一門藝術，是油田企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的有效保障，值得我們深入研究。本文結合筆者實際工作經驗，分析了當前油田員工思想政治工作的現(xiàn)狀，并據此提出了相應的對策。

關鍵詞 油田 思政工作 現(xiàn)狀 對策

一、油田員工思想政治工作的現(xiàn)狀

首先，油田基層員工集體主義意識淡化，個人主義思潮有所抬頭。隨著現(xiàn)代社會經濟的發(fā)展，油田員工的價值取向也產生了一定的轉變，個人主義思想也有了明顯的提高，要求自身在企業(yè)中獲得更多的話語權，注重自己在企業(yè)內的價值，希望能夠得到更好的發(fā)展。而這樣也給油田思想政治工作帶來了難度，若我們不能加強員工的思想政治教育，則非常容易導致內部矛盾的產生，為企業(yè)的發(fā)展帶來阻力。

其次，油田員工思想政治工作沒有得以落實?，F(xiàn)階段，很多油田企業(yè)的員工思想政治教育工作還堅持過去的工作理念，空說一些大道理，采取傳統(tǒng)的工作方式，讓員工覺得單調枯燥，并未堅持以人為本的觀念，沒有真正站在員工的角度來開展工作，因此員工也沒有認識到自己思想上的問題。一部分員工僅僅是為了應付而表面說服，但往往事后還會產生思想上的問題，導致思想政治工作流于形式。

最后，企業(yè)內部思想政治工作的氛圍不夠濃厚。部分油田企業(yè)的領導將工作的重心放到了生產建設上，一味的追求更多經濟效益，而忽略了員工的思想政治工作，他們覺得生產與效率才是油田發(fā)展的第一要素，而沒有及時的處理好員工的思想問題。員工在這樣的工作氛圍中必然會降低工作效率，長此以往便產生了對工作的懈怠，反而降低了企業(yè)的經濟效益，也不利于企業(yè)內部凝聚力的提升。

二、做好油田團貢思想政治工作的對策

（一）增強員工集體主義意識

在油田員工思想政治工作的實施過程中，幫助員工樹立集體主義意識，培養(yǎng)他們的榮辱觀，這是十分重要的。油田企業(yè)的發(fā)展必須要建立在員工發(fā)展的基礎上，在確保企業(yè)實際利益不受損的基礎上，充分滿足員工的個人需求，這樣才能夠確保企業(yè)的長遠發(fā)展。通過思想政治教育工作，讓員工能夠時時刻刻將企業(yè)利益放在個人利益之前，讓他們樹立主人翁意識和責任感，真正將油田當作是自己的家，將其他員工當作自己的家人，從而不斷提升企業(yè)內部凝聚力，提升企業(yè)生產效率，真正發(fā)揮出思想政治工作的功能[1]。

（二）積極開展精神文明建設活動

精神文明建設活動是對油田員工實施思想政治教育的有效途徑，同時也是做好黨群工作的最佳方式。我們應積極開展以講文明、樹新風為主的精神文明創(chuàng)建活動，在員工隊伍中提倡“四帶”，即是將禮儀帶進企業(yè)、將微笑帶給同事、將尊重帶給領導、將謙讓帶給社會；同時要求員工做到“四無”，即是地面無痰跡、室內無紙屑、墻壁無腳印、出言無臟話。

另外，還應在基層班組積極組織文明班組評選活動；在后勤系統(tǒng)組織進行規(guī)范化服務的評優(yōu)活動，在基層班子成員中組織“做職工滿意公仆”活動。通過這些形式多樣、充滿正能量的創(chuàng)建活動，極大的提升了員工的思想素質，對于油田企業(yè)的改革發(fā)展起到了有效的推動作用。

（三）加大思想政治工作的科學含量

一方面要堅持科學的原理開展思想政治工作，例如說運用哲學的基本原理來處理好員工的信仰問題；另一方面要通過說服教育、溝通交流、民主疏導等手段來做好員工的思想政治工作。比如說三導工作法（即是引導、開導和疏導）。在工作方法上還應當積極的發(fā)揮報刊、宣傳欄、互聯(lián)網等宣傳工具的作用，在油田企業(yè)內部營造出思想政治教育的良好氛圍，讓每個員工都能夠樂于接受思想政治教育。

（四）積極建設學習型班組

加強學習型班組建設，廣泛的組織開展《團隊精神》、《細節(jié)決定成敗》等書籍的閱讀活動；組織員工進行計算機技術的培訓教育活動，不斷提升員工的學習能力與創(chuàng)新能力，推進油田企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。通過組織開展各類學習型組織創(chuàng)建活動，盡可能的讓每一名員工都能夠堅持樹立“工作學習化，學習工作化”的理念，從而讓他們能夠主動學習、自覺管理，實現(xiàn)學習和工作的有效結合。

（五）加大思想政治工作的創(chuàng)新力度

創(chuàng)新對于油田員工思想政治工作來說是一項非常重要的任務，傳統(tǒng)守舊的思想觀念讓思想政治工作流于形式，無法發(fā)揮出其有效性。作為思想政治工作者，在對員工進行思想教育的過程中，必須要堅持解放思想，實事求是的理念，結合油田企業(yè)改革發(fā)展的新形勢，制定出有針對性的思想政治工作方案，從而更好的幫助員工調整自身的心態(tài)，讓他們能夠從過去傳統(tǒng)的觀念中解脫出來，主動樹立創(chuàng)新意識，拒絕形式主義風氣，堅持做到一切從實際出發(fā)，與時俱進的開展員工思想政治工作[2]。

三、結語

綜上所述，油田員工思想政治工作在油田管理工作中占據著十分重要的位置，所以我們在重視生產建設的同時，也必須要把員工的思想教育放在第一位，第一時間處理好員工思想上的問題，讓他們能夠以油田為家，和油田共發(fā)展、同命運。

參考文獻：

第8篇：職工思想政治工作方案范文

關鍵詞:新時期;電力企業(yè);思想政治;青年員工

知識經濟時代，企業(yè)的核心在于對人才的競爭，而員工的思想也是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的關鍵。電力企業(yè)作為我國基礎資源支柱型產業(yè)，對于國家經濟發(fā)展和社會整體進步有著重要的意義。當前社會發(fā)展形勢下，青年員工特別以“90后”、“80后”為主，逐漸成為了電力企業(yè)發(fā)展的主力軍。做好這群青年員工的思想政治工作，不斷促進他們在思想上的成熟，繼而逐步培養(yǎng)他們成為電力企業(yè)的骨干人才，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著重要的意義。

1新時期電力企業(yè)青年員工思想特點

1．1思想特點

當前社會背景下，電力基層員工與基層管理者大多數為“90后”或者“80后”，這一批青年職工是電力企業(yè)發(fā)展的新鮮“血液”，對企業(yè)的經營管理有著重要的意義。以下從工作態(tài)度、價值觀以及心理狀態(tài)三個方面來分析新時期電力企業(yè)青年員工的思想特點。

1．1．1工作態(tài)度

“80后”和“90后”的成長過程中，社會發(fā)展速度較快，他們經歷了社會劇烈變化以及時代的變遷。他們所成長生活的物質環(huán)境相對豐富，所接受的教育更加高等，因而他們普遍具有對新事物、新知識接受能力強、掌握快、樂于創(chuàng)新的工作。他們對于工作也有著更獨特的態(tài)度:賺錢不再是唯一的工作目標，更加熱衷于生活的享受。

1．1．2價值觀

新時期的青年員工成長于物質豐富多樣的社會環(huán)境之中，他們的價值觀更加現(xiàn)實，功利性較強，在社會不斷發(fā)展中，以自我為中心的價值觀是普遍存在的。他們崇尚參與，注重功利，強調實惠，重視物質享受，同時他們注重張揚個性，追求自由，自尊心強，希望處理簡單的而不是復雜的人際關系，不容忍自己的價值觀被忽略，表現(xiàn)為在工作上，有的員工合作的意識相對差一些。

1．1．3心理狀態(tài)

作為被社會和時代特別關注的一代，新時期電力企業(yè)青年員工的心理狀態(tài)是極其不穩(wěn)定的，他們成長于相對穩(wěn)定、富足的物質環(huán)境中，所經歷的磨礪較少，對于挫折和困難的應對經驗少，因而在工作中容易出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定、抗壓能力差的現(xiàn)象。

1．2工作中仍舊存在的思想問題

一是思想上的消極心理，電力企業(yè)作為國有企業(yè)，在現(xiàn)有的管理制度下，青年員工的晉升、發(fā)展仍舊需要得到長時間的考驗，展現(xiàn)自己的平臺相對局限，因而許多青年員工會自暴自棄，不積極進取，對自身發(fā)展缺乏信心，在工作中就表現(xiàn)出十分懶惰、隨大流的現(xiàn)象。二是工作中缺乏團隊意識和合作精神。大部分的青年職工都是獨生子女，其“獨一份”的心理在工作中表現(xiàn)為缺乏團隊意識和合作精神，過分強調實現(xiàn)自我價值，在工作中講待遇、計報酬，缺乏實干精神，不積極參加單位集體活動，團隊合作精神較弱。以上問題的出現(xiàn)都會對現(xiàn)代電力企業(yè)的發(fā)展帶來不利影響，一方面不利于企業(yè)內部工作氛圍以及企業(yè)文化的和諧發(fā)展，另一方面也不利于企業(yè)的經營得到更好的發(fā)展。這些問題也反映了許多電力企業(yè)對思想政治工作的放松，過分重視對生產經營利益的追求，忽視了青年員工的思想建設工作，因此，下階段電力企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中要充分重視對青年員工的思想政治工作建設。

2新時期電力企業(yè)青年員工思想政治工作要點

2．1走近青年員工，了解他們的實際需求

電力企業(yè)思政工作應該圍繞青年員工的根本需求、實際需求展開，增強思想服務引導的作用。首先，電力企業(yè)單位應該做好相對應的調查工作，理順工作思路，并根據青年員工的實際思想狀態(tài)來調整工作方案，應該深入到基層，了解到各個崗位、各個年齡層的青年員工的真實需求。其次，要加強與青年員工的溝通，耐心細致的向他們講解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展思路、發(fā)展舉措。應該改變原有的一對多溝通模式，做到高效率的一對一溝通模式，并通過走訪、上門約談等多種形式來進行思想輔導。

2．2完善管理體制機制，創(chuàng)建青年員工成長平臺

對于電力企業(yè)的發(fā)展而言，創(chuàng)建一個有利于青年員工釋放自己能力的平臺十分重要。一個完善的管理體制和機制則是這個平臺實踐的基礎。一方面，企業(yè)應該不斷的健全青年人才的選拔機制，給予青年員工一定的發(fā)展空間，可以采用基層輪崗鍛煉制度。有計劃地安排青年員工到不同崗位進行鍛煉，采取“老帶新、師帶徒”的方式，使他們盡快熟悉不同崗位的生產流程，積累工作經驗，提高業(yè)務能力，為以后的發(fā)展打下堅實基礎。另一方面，還應該積極的發(fā)展績效激勵機制，通過物質激勵和精神激勵的雙重激勵方式，來提升青年員工的積極性。在考核指標中，應該加入團隊評分，注重個人與團隊的和諧發(fā)展，不斷鍛煉青年員工的工作意志。與此同時，還應該將繼續(xù)教育貫穿青年員工職業(yè)生涯。加強青年員工培訓工作，培訓應注重知識結構的梳理和重點內容的設計，以本崗位專業(yè)知識培訓為主，其他相關專業(yè)知識、管理知識、基本技能培訓為輔。充分挖掘他們的聰明才智和創(chuàng)新熱情，更好地激勵廣大青年員工學習、成長、成才，實現(xiàn)自我提升和自我發(fā)展，進而為企業(yè)的改革發(fā)展作出更大的貢獻。

2．3創(chuàng)新思想政治工作方式

新時期的青年員工朝氣蓬勃，他們生長在物質豐富、信息爆炸的社會環(huán)境中，他們具有強烈的自我意識，因此，在開展思想政治工作過程中，相關工作人員要針對他們的思想特點，有針對性的創(chuàng)新工作方式，這樣才能取到事半功倍的效果。思政工作者應該與時俱進，改進溝通方式，現(xiàn)代網絡十分發(fā)達，可以通過定點多向聯(lián)系的方式，來提升工作效率，一個思想政治工作者可以對應某一個固定的崗位，充分了解崗位職責、日常工作生活的前提下，結合線下交流來進行線上的相互討論，促進青年員工與思政工作者的雙向交流。與此同時，積極引導青年員工開展健康的業(yè)余生活，使青年員工在輕松愉快的氛圍中受到啟發(fā)、受到教育，學會學習、學會生活、學會創(chuàng)造，避免一些不健康的生活觀念和生活態(tài)度產生潛移默化的消極影響，改變枯燥、單調和空洞的說教，達到“潤物細無聲”的效果。

2．4加強企業(yè)文化建設，增強企業(yè)凝聚力

企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)的“軟實力”，也是最具有發(fā)展?jié)摿Φ摹盁o形資產”。加強對青年員工的思想建設，就必須要進一步的加強對企業(yè)文化的建設，增強企業(yè)對青年員工思想的吸引力和凝聚力。一方面，電力企業(yè)應該積極的創(chuàng)建企業(yè)文化平臺，既可以采用傳統(tǒng)的雜志、報紙的宣傳形式，也可以成立專門的思政宣傳小組，建立企業(yè)公眾微信號、微博、及時向員工推送相關思政信息。另一方面，電力企業(yè)應該不斷完善企業(yè)文化建設，發(fā)揮企業(yè)文化的塑造功能，熏陶公司青年員工提升道德觀念、文明理念，增強企業(yè)文化對青年員工的號召力和影響力。

3結語

青年員工的思想政治工作是一個極富時代意義的重要課題和艱巨使命，它不僅僅關系到企業(yè)未來發(fā)展的大局，也決定著整個社會的價值取向。新時期電力企業(yè)的轉型發(fā)展，對于青年員工群體的思政工作提出了更高的要求。青年員工作為新時期電力企業(yè)的活躍因素，通過思政工作來不斷的促進青年員工形成正確的工作態(tài)度、積極的工作思想，對于電力企業(yè)的整體轉型、發(fā)展有著重要的意義。為此，我們要不斷探索新形勢下做好青年員工思想政治工作的新路子、新方法，充分調動和發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)改革發(fā)展保駕護航。

作者:王曉俐 單位:陜西省地方電力( 集團) 有限公司培訓中心

參考文獻:

［1］朱其友，杜萌．新形勢電力企業(yè)青年員工思想政治工作探討［J］．中國電力教育，2012(30):8～9．

第9篇：職工思想政治工作方案范文

一、調研時間：10月30日-11月10日。

二、調研題目、范圍、內容及分工

（一）做好市級調研課題

根據市委指導組的安排和分工，市委黨校參與“關于組團式城市如何實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展問題，關于加強公務員隊伍作風建設、構建服務型機關問題，關于經濟社會發(fā)展的人才智力支撐問題”三個課題的調研任務。市委黨校由明子夫、劉昕劍、孫學海三位校領導牽頭，安排專人負責，積極參加市級領導班子成員的調研活動，及時地、高質量地完成市委黨校的調研任務。

（二）抓好校內調研課題

1、第一調研組，明子夫書記帶隊。調研題目：《建設全省一流黨校對策研究》。調研范圍：濟南市委黨校、青島市委黨校、市直有關部門及單位、各區(qū)縣委黨校。調研內容：市委黨?？茖W發(fā)展方面存在的問題和不足，全省先進黨?？茖W發(fā)展現(xiàn)狀、先進理念、好的發(fā)展思路。參加校領導及處室：辦公室、黨校工作處、社會培訓部。

2、第二調研組，由劉繼海副校長帶隊。調研題目：《提升管理服務能力，為建設全省一流黨校提供重要保障》。調研范圍：省內有關市級黨校、市直有關部門及單位、部分區(qū)縣委黨校。調研內容：全省黨校系統(tǒng)先進的管理服務理念、我校目前管理服務方面存在的問題和不足及應對舉措等。參加處室：辦公室、財務處、開發(fā)辦。

3、第三調研組，由劉昕劍副校長帶隊。調研題目：《以科學發(fā)展觀為指導，努力探索和創(chuàng)新黨校思想政治工作》。調研范圍：省內有關市級黨校、市直有關部門及單位、部分區(qū)縣委黨校。調研內容：當前市級黨校人才隊伍的現(xiàn)狀與特點，思想政治工作的難點和突破口，新形勢下黨校思想政治工作的規(guī)律、途徑和方法等。參加處室：政治處、機關黨委。

4、第四調研組，由張志忠副校長帶隊。調研題目：《深化教學改革，打造精品課程》。調研范圍：西安市委黨校、省內有關市級黨校、市直有關部門及單位、部分區(qū)縣委黨校、市屬大中型企業(yè)。調研內容：我市干部隊伍的基本現(xiàn)狀及特點、適應當前培訓新形勢、新任務、新需求，進一步打造我校精品課程的辦法和舉措。參加處室：教務處、教研部、黨建教研部、政法教研部、經濟教研部、管理教研部、綜合教研部。

5、第五調研組，由張洪超書記帶隊。調研題目：《加強后勤保衛(wèi)工作，提升服務保障水平》。調研范圍：省內有關市級黨校、市直有關部門及單位、部分區(qū)縣委黨校。調研內容：后勤建設、保衛(wèi)工作面臨的形勢、任務以及工作中存在的問題與不足，適應新形勢、新任務的應對舉措。參加處室：后勤處、保衛(wèi)處。

6、第六調研組，由孫學海副校長帶隊。調研題目：《夯實基礎，提升科研工作水平》。調研范圍：省內有關市級黨校、市直有關部門及單位、部分區(qū)縣委黨校。調研內容：科研工作的難點和著力點、科研工作的服務方向、科研氛圍的營造及利用等。參加處室：科研處、經濟社會發(fā)展研究中心。

7、第七調研組，由闞兆國副校長帶隊。調研題目：《加強信息化建設，保障教研工作需要》。調研范圍：省內有關市級黨校、市直有關部門及單位、部分區(qū)縣委黨校。調研內容：黨校信息化發(fā)展趨勢與現(xiàn)狀、我校信息化建設存在的問題與不足、應對措施等。參加處室：信息中心。

8、第八調研組，由龐允悌副校長帶隊。調研題目：《改進培訓方式，不斷增強培訓工作的針對性和實效性》。調研范圍：省內有關市級黨校、市直有關部門及單位、部分區(qū)縣委黨校。調研內容：當前我市干部隊伍現(xiàn)狀、特點及培訓需求，干部培訓的方式方法和形式等。參加處室：培訓進修處。

三、調研方法

可采取聽取匯報，查閱資料，召開由領導、專家學者和群眾參加的座談會，實地考察等靈活多樣的方式方法。

四、注意事項

1、我校調研工作由校黨委成員分組牽頭，各處室（部、中心）副縣級以上領導干部參加。

2、除調研組形成黨委成員調研報告外，其它副縣級以上黨員領導干部，還要結合本職工作，確定并形成個人的調研報告。